2283951 GV0365 2007/08 65 prop prop prop Proposition 2007/08:65 Proposition Proposition A AU 65 0 2008-03-14 00:00:00 2024-08-06 08:07:15 2008-03-14 00:00:00 Genomförande av det nya maskindirektivet, m.m. hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GV0365/text https://data.riksdagen.se/dokument/GV0365 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV0365 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_7 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_8 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_6 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:137px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:123px;height:1px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:183px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:123px;height:1px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 #p14dimg1 {position:absolute;top:257px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;} #page_14 #p14dimg1 #p14img1 {width:394px;height:96px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:515px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:50px;} #page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:394px;height:50px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_21 #p21dimg1 {position:absolute;top:125px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:65px;} #page_21 #p21dimg1 #p21img1 {width:409px;height:65px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:486px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:65px;} #page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:409px;height:65px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 #p23dimg1 {position:absolute;top:546px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:65px;} #page_23 #p23dimg1 #p23img1 {width:394px;height:65px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:79px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:50px;} #page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:394px;height:50px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:107px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:157px;} #page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:394px;height:157px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:600px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:50px;} #page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:394px;height:50px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:153px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:65px;} #page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:394px;height:65px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_105 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_106 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_106 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_106 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_106 #id_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_106 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_106 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_106 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_106 #id_6 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_107 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_108 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_109 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_110 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_111 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_113 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_115 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_116 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_117 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_118 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_118 #p118dimg1 {position:absolute;top:695px;left:0px;z-index:-1;width:120px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_118 #p118dimg1 #p118img1 {width:120px;height:1px;} #page_118 #tx1 {position:absolute;top:441px;left:254px;width:263px;height:243px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_119 #p119dimg1 {position:absolute;top:659px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_119 #p119dimg1 #p119img1 {width:123px;height:1px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_120 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_122 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_122 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_122 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_122 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_122 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_123 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_123 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_123 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_123 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_124 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_124 #p124dimg1 {position:absolute;top:123px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_124 #p124dimg1 #p124img1 {width:124px;height:1px;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_125 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_125 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_125 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_125 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_125 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_126 #p126dimg1 {position:absolute;top:184px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_126 #p126dimg1 #p126img1 {width:124px;height:1px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_127 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_129 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_129 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_130 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:185px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:110px;height:1px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 27px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft3{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;} .ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 14px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft15{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 6px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft23{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 16px;} .ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 15px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft40{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;} .ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 14px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 6px;} .ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft52{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 16px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;position: relative; bottom: -5px;} .ft59{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft60{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p17{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p20{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 720px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;} .p31{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p37{text-align: right;margin-top: 404px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p42{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 670px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;padding-top: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;} .p49{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p57{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p58{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.7px;} .p60{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p62{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p64{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p67{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p68{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p69{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.5px;} .p71{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 597px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p76{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p79{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p80{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 75px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p81{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 555px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 190px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p112{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p120{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p121{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p125{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p128{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p129{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p135{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p136{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p138{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p151{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p152{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p167{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p168{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p169{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p181{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p184{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p185{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p189{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p190{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p217{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p227{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p229{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p230{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p232{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p253{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 511px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: right;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 420px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 440px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p268{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p269{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p270{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p271{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p273{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p275{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p277{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p278{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p290{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p294{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p300{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p303{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p307{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p308{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p310{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p311{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.8px;} .p315{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p316{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p322{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p324{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p325{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p326{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;padding-top: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.5px;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 94px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.5px;} .p343{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p344{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p346{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p348{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p349{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p350{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p352{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p353{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 612px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p356{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p358{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p359{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 85px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p363{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p364{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 555px;margin-bottom: 0px !important;} .p367{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: right;margin-top: 563px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 313px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td49{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td50{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td51{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 302px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 450px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td88{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td89{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td90{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 23px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 19px;} .tr3{heightzzz: 20px;} .tr4{heightzzz: 16px;} .tr5{heightzzz: 22px;} .tr6{heightzzz: 15px;} .tr7{heightzzz: 18px;} .tr8{heightzzz: 14px;} .tr9{heightzzz: 29px;} .tr10{heightzzz: 41px;} .tr11{heightzzz: 25px;} .tr12{heightzzz: 42px;} .tr13{heightzzz: 24px;} .tr14{heightzzz: 6px;} .tr15{heightzzz: 4px;} .tr16{heightzzz: 30px;} .tr17{heightzzz: 17px;} .tr18{heightzzz: 3px;} .tr19{heightzzz: 11px;} .tr20{heightzzz: 12px;} .tr21{heightzzz: 13px;} .tr22{heightzzz: 7px;} .tr23{heightzzz: 27px;} .tr24{heightzzz: 9px;} .tr25{heightzzz: 31px;} .tr26{heightzzz: 26px;} .tr27{heightzzz: 33px;} .t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 13px;f:18px 'Verdana' !important;} .t1{width: 431px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:12px 'Verdana' !important;} .t5{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:12px 'Verdana' !important;} .t6{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;} .t8{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 15px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 335px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;} .t11{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t12{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 548px;f:11px 'Verdana' !important;} .t15{width: 555px;margin-top: 26px;f:13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:17px 'Verdana' !important;} .t17{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 555px;margin-top: 53px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:11px 'Verdana' !important;} .t21{width: 335px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 543px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:12px 'Verdana' !important;} .t24{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t25{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 430px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 335px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 324px;f:13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 430px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 548px;f:13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 555px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 551px;margin-leftZ: 66px;f:12px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03651x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:65</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Genomförande av det nya maskindirektivet, m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft2">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft2">2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft4">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft4">Stockholm den 6 mars 2008</P> <P class="p6 ft5">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p7 ft5">Sven Otto Littorin</P> <P class="p8 ft4">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> <P class="p9 ft2">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p10 ft4">I propositionen föreslås ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160) och i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p11 ft5">Genomförande av maskindirektivet</P> <P class="p12 ft6">Ett nytt bemyndigande att meddela föreskrifter om att förbjuda eller meddela villkor eller annan begränsning av utsläppandet på marknaden av tekniska anordningar och farliga ämnen förs in i arbetsmiljölagen för att möjliggöra generella ingripanden mot maskiner med vissa tekniska egenskaper.</P> <P class="p13 ft7">Vidare ska det i fortsättningen vara möjligt att ålägga den som har skyddsansvar att återkalla en produkt eller att lämna varningsinformation även om det inte finns någon särskild risk från arbetsmiljösynpunkt. Bestämmelsen gör det då möjligt för Arbetsmiljöverket att ingripa även när det endast föreligger felaktig märkning av produkten.</P> <P class="p14 ft4">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 15 juni 2008.</P> <P class="p11 ft5">Tydligare arbetsmiljöregler</P> <P class="p15 ft7">Arbetsmiljölagen görs tillämplig även för arbete i arbetsgivarens hushåll. Följdändringar görs i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p16 ft7">I arbetsmiljölagen införs upplysningar om att lagen är tillämplig även i enlighet med vad som framgår av viss annan lagstiftning. Lagen förtydligas så att det uttryckligen framgår att kravet på produktinformation om</P> <P class="p17 ft4">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p18 ft4">tekniska anordningar innefattar krav på anvisningar för montering, Prop. 2007/08:65 installation, användning och skötsel av anordningen.</P> <P class="p19 ft4">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2009.</P> <P class="p20 ft4">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p22 ft4">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p2 ft7">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p23 ft4">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p22 ft4">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p2 ft4">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p23 ft7">.............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p23 ft4">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p2 ft4">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p24 ft7">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p23 ft7">(1977:1160) .......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p22 ft4">6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft4"><SPAN class="ft7">2.2</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p26 ft7">arbetstid m.m. i husligt arbete .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td12"><SPAN class="p26 ft7">3 Ärendet och dess beredning ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p22 ft4">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td12"><SPAN class="p26 ft7">4 Genomförande av maskindirektivet ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p22 ft4">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p22 ft6">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft7">Bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p26 ft7">.........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p26 ft7">Maskindirektivet.............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p22 ft4">4.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p26 ft4">Överväganden och förslag om genomförandet................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft6">Genomförande med stöd av befintliga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft6">bemyndiganden i arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p26 ft7">(1977:1160) ....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft6">Ingripanden i enlighet med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft6">skyddsklausulen mot enstaka bristfälliga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft4">maskiner, som kan äventyra personers</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p26 ft7">hälsa och säkerhet...........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft6">Ingripanden mot maskiner med vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p26 ft7">tekniska egenskaper........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p26 ft7">Ingripanden mot felaktig märkning ................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">22</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td13"><SPAN class="p27 ft6">4.2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p26 ft10">Sekretess och företagshemligheter .................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td12"><SPAN class="p26 ft7">5 Modernare och tydligare tillämpningsområde ...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p22 ft4">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p22 ft4">5.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p26 ft7">Arbete i arbetsgivarens hushåll........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">28</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft4"><SPAN class="ft7">5.2</SPAN><SPAN class="ft8">Kompletterande upplysningar om arbetsmiljölagens</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p26 ft7">tillämpningsområde .........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p22 ft4">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p26 ft7">Tydligare regler för produktinformation ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p22 ft4">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p22 ft4">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p26 ft7">Ikraftträdande.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p23 ft4">34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p29 ft4">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p26 ft7">Det nya maskindirektivet.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">34</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft4"><SPAN class="ft7">7.2</SPAN><SPAN class="ft8">Arbete i arbetsgivarens hushåll och tydligare regler i</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p27 ft7">arbetsmiljölagen ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td18"><SPAN class="p3 ft4">8 Konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p26 ft7">.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p23 ft4">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p22 ft4">8.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td10"><SPAN class="p27 ft7">Det nya maskindirektivet.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p27 ft7">8.1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p26 ft6">Effekter för små företag..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p27 ft7">8.1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p26 ft7">Jämställdhetskonsekvenser.............................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p27 ft7">8.1.3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p26 ft7">Ekonomiska konsekvenser .............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p27 ft7">8.1.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p26 ft7">Statsfinansiella konsekvenser .........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">37</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft10"><SPAN class="ft7">8.2</SPAN><SPAN class="ft11">Kompletterande upplysningar om arbetsmiljölagens tillämpningsområde och tydligare regler för</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p26 ft7">produktinformation..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p22 ft4">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p29 ft6">8.3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p26 ft7">Arbete i arbetsgivarens hushåll........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p22 ft6">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p22 ft4">9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p26 ft7">Författningskommentar..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p22 ft4">38</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft4"><SPAN class="ft7">9.1</SPAN><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p22 ft7">(1977:1160) .....................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p22 ft4">38</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr7 td23"><SPAN class="p32 ft4">9.2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td24"><SPAN class="p33 ft4">Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p22 ft4">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p33 ft7">arbetstid m.m. i husligt arbete ..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p34 ft6">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 1 Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p35 ft6">den 17 maj 2006 om maskiner och ändring av direktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p35 ft7">95/16/EG (omarbetning).......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p34 ft6">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 2 Sammanfattning av promemorian Genomförande av det</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p35 ft7">nya maskindirektivet (Ds 2007:44) ....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p34 ft4">104</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 3 Lagförslagen i promemorian Genomförande av det nya</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p35 ft7">maskindirektivet (Ds 2007:44) ...........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p34 ft6">106</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 4 Förteckning över remissinstanser (Maskindirektivet) ........</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">107</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 5 Sammanfattning av betänkandet Bättre</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p35 ft7">arbetsmiljöregler I (SOU 2006:44).....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p34 ft6">108</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 6 Betänkandets lagförslag (SOU 2006:44) ............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">118</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7">Bilaga 7 Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:44)..............</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">120</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 8</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p35 ft7">Lagrådsremissens lagförslag...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">121</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 9</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p35 ft7">Lagrådets yttrande ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">127</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 februari</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p36 ft7">2008 .....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p34 ft4">130</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7">Rättsdatablad ........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p34 ft4">131</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft4">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p38 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p33 ft2">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft4">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p40 ft4"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P> <P class="p41 ft4"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</SPAN></P> <P class="p42 ft4">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p43 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p44 ft2">2 Lagtext</P> <P class="p45 ft4">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p46 ft14"><SPAN class="ft4">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p47 ft7">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">1 </SPAN>att 1 kap. 2 och 4 §§, 3 kap. 8 §, 4 kap. 1 § samt 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen (1977:1160)<SPAN class="ft15">2 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p48 ft6"><SPAN class="ft6">1</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 2 §</SPAN><SPAN class="ft17">3</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p29 ft19">Denna lag gäller<SPAN class="ft18">, med den in-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p23 ft19">Denna lag gäller varje verksam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft5">skränkning som anges i 4 §, <SPAN class="ft6">varje</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">het i vilken arbetstagare utför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft6">verksamhet i vilken arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">arbete för <SPAN class="ft5">en </SPAN>arbetsgivares räk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p29 ft7">utför arbete för arbetsgivares räk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p22 ft4">ning. I fråga om fartygsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft6">ning. I fråga om fartygsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">gäller lagen även när svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">gäller lagen även när svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">fartyg används till sjöfart utanför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p29 ft4">fartyg används till sjöfart utanför</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft4">Sveriges sjöterritorium.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p3 ft6">Sveriges sjöterritorium.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft6">I fråga om fartyg och fartygs-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">I fråga om fartyg och fartygs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p29 ft7">arbete <SPAN class="ft20">skall </SPAN>vad som sägs i denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p22 ft4">arbete <SPAN class="ft5">ska </SPAN>vad som sägs i denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft7">lag om Arbetsmiljöverket i stället</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft7">lag om Arbetsmiljöverket i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft10">gälla Sjöfartsverket. Vad som sägs</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft10">gälla Sjöfartsverket. Vad som sägs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">om en arbetsgivare i denna lag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p22 ft10">om en arbetsgivare i denna lag <SPAN class="ft21">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft7"><SPAN class="ft20">skall </SPAN>såvitt avser fartyg också gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">såvitt avser fartyg också gälla en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">en redare, även då fartygsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">redare, även då fartygsarbete ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft10">utförs av någon annan än den som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft10">förs av någon annan än den som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft7">är anställd av redaren. Med redare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">anställd av redaren. Med redare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">likställs i denna lag den som i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">likställs i denna lag den som i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">redarens ställe utövar ett av-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p22 ft4">redarens ställe utövar ett av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">görande inflytande över fartygets</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">görande inflytande över fartygets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft4">drift.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft4">drift.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p50 ft4">Om skyldigheter i vissa avseenden för andra än arbetsgivare och arbetstagare finns bestämmelser i 3 och 5 kap.</P> <P class="p50 ft4">Om befälhavarens skyldigheter vid fartygsarbete finns bestämmelser i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> <P class="p51 ft4">I fråga om varor som är avsedda för konsumenter eller som kan antas komma att användas av konsumenter gäller också produktsäkerhetslagen (2004:451).</P> <P class="p52 ft24"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft23">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och om ändring av direktiv 95/16/EG (EUT L 157, 6.9.2006, s. 24, Celex 32006L0042).</SPAN></P> <P class="p53 ft21"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft25">Lagen omtryckt 1991:677.</SPAN></P> <P class="p54 ft27"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2004:453.</SPAN></P> <P class="p55 ft4">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p21 ft4">4 §<SPAN class="ft17">4</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p56 ft5">Lagen gäller inte arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll av den som har fyllt 18 år.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p56 ft5">För deltagare i arbetsmarknadspolitiska program är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 7 § lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p57 ft5">För deltagare i praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som har anvisats av socialnämnd är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 4 kap. 6 § socialtjänstlagen (2001:453).</P> <P class="p57 ft5">För dem som Migrationsverket ger sysselsättning enligt 4 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 5 § lagen om mottagande av asylsökande m.fl.</P> <P class="p58 ft5">Att denna lag i vissa fall, utöver vad som framgår av 2 § första stycket andra meningen, gäller även utomlands framgår av 1 a och 2 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p59 ft6"><SPAN class="ft6">3</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 8 §</SPAN><SPAN class="ft17">5</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p60 ft29">Den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning <SPAN class="ft28">skall </SPAN>se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning.</P> <P class="p61 ft7">En teknisk anordning som inte uppfyller kraven i första stycket får visas på mässor, utställningar eller liknande om det tydligt anges att kraven inte är uppfyllda och att anordningen inte får släppas ut på</P> <P class="p62 ft21"><SPAN class="ft22">4</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p21 ft27"><SPAN class="ft22">5</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 1992:1135.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p56 ft7">Den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning <SPAN class="ft20">ska </SPAN>se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning.</P> <P class="p63 ft7">En teknisk anordning som inte uppfyller kraven i första stycket får visas på mässor, utställningar eller liknande om det tydligt anges att kraven inte är uppfyllda och att anordningen inte får släppas ut på</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p21 ft4">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p64 ft6">marknaden eller avlämnas för att tas i bruk förrän den uppfyller kraven. Sätts anordningen i funktion <SPAN class="ft5">skall </SPAN>tillräckliga säkerhetsåtgärder vidtas mot olycksfall.</P> <P class="p65 ft6">Uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) <SPAN class="ft5">skall lämnas </SPAN>vid avlämnandet genom tydlig märkning eller på annat sätt. Information av särskild betydelse för arbetsmiljön <SPAN class="ft5">skall </SPAN>lämnas vid marknadsföring av anordningen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p64 ft6">marknaden eller avlämnas för att tas i bruk förrän den uppfyller kraven. Sätts anordningen i funktion <SPAN class="ft5">ska </SPAN>tillräckliga säkerhetsåtgärder vidtas mot olycksfall.</P> <P class="p58 ft20">Anvisningar för anordningens montering, installation, användning och skötsel samt övriga <SPAN class="ft7">uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) </SPAN>ska medfölja <SPAN class="ft7">vid avlämnandet genom tydlig märkning, </SPAN>i form av handlingar <SPAN class="ft7">eller på annat sätt. Information av särskild betydelse för arbetsmiljön </SPAN>ska <SPAN class="ft7">lämnas vid marknadsföring av anordningen.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p66 ft6"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 1 §</SPAN><SPAN class="ft17">6</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p56 ft6">Regeringen eller, efter regeringens <SPAN class="ft5">bestämmande, </SPAN>Arbetsmiljöverket får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan <SPAN class="ft5">föranleda </SPAN>ohälsa eller olycksfall, <SPAN class="ft5">föreskriva </SPAN>om</P> <P class="p67 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft30">villkor </SPAN><SPAN class="ft5">om </SPAN>tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</P> <P class="p56 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft30">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p56 ft6">Regeringen eller <SPAN class="ft5">den myndighet som regeringen bestämmer </SPAN>får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan <SPAN class="ft5">orsaka </SPAN>ohälsa eller olycksfall, <SPAN class="ft5">meddela föreskrifter </SPAN>om</P> <P class="p68 ft4"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft30">villkor </SPAN><SPAN class="ft5">för </SPAN>tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</P> <P class="p69 ft6"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft16">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda, </SPAN><SPAN class="ft5">och</SPAN></P> <P class="p69 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft31">förbud mot eller särskilda villkor för eller annan begränsning av utsläppande på marknaden.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p70 ft6"><SPAN class="ft6">7</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 11 §</SPAN><SPAN class="ft17">7</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p60 ft6">Den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ <SPAN class="ft5">kan, om det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt, </SPAN>åläggas att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. Innehållet i ett sådant åläggande <SPAN class="ft5">skall </SPAN>motsvara vad som anges i <NOBR>14–18</NOBR> §§</P> <P class="p62 ft21"><SPAN class="ft22">6</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 2000:764.</SPAN></P> <P class="p21 ft27"><SPAN class="ft22">7</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2004:453.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p56 ft7">Den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ <SPAN class="ft20">får </SPAN>åläggas att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. Innehållet i ett sådant åläggande <SPAN class="ft20">ska </SPAN>motsvara vad som anges i <NOBR>14–18</NOBR> §§ produktsäkerhetslagen (2004:451). Vad som där sägs om tillverkare</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p21 ft4">8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="p9dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03659x1.jpg/" id="p9img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p64 ft6">produktsäkerhetslagen (2004:451). Vad som där sägs om tillverkare <SPAN class="ft5">skall </SPAN>dock i stället avse den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 8– 10 §§.</P> <P class="p58 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">skall </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p71 ft4"><SPAN class="ft5">ska </SPAN>dock i stället avse den som har Prop. 2007/08:65 skyddsansvar enligt 3 kap. 8–</P> <P class="p21 ft4">10 §§.</P> <P class="p72 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">ska </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p40 ft4">Denna lag träder i kraft den 15 juni 2008 i fråga om 4 kap. 1 § och</P> <P class="p73 ft4">7 kap. 11 § och i övrigt den 1 januari 2009.</P> <P class="p74 ft4">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p75 ft14"><SPAN class="ft4">2.2</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN></P> <P class="p76 ft4">Härigenom föreskrivs att 1, 8 och 15 §§ lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft4">1 §<SPAN class="ft17">8</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p56 ft7">Denna lag är tillämplig på arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> <P class="p63 ft5"><SPAN class="ft4">För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">11–14,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> 20 och 21 §§. </SPAN>Arbetstagare under 18 år omfattas dessutom av arbetsmiljölagen (1977:1160), som innehåller föreskrifter om bl.a. minimiålder, arbetstid, skydd mot ohälsa m.m.</P> <P class="p78 ft5">Överenskommelse <SPAN class="ft4">mellan </SPAN>arbetsgivare <SPAN class="ft4">och </SPAN>arbetstagare <SPAN class="ft4">som strider mot denna lag är inte bindande för arbetstagaren.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p56 ft7">Denna lag är tillämplig på arbete som <SPAN class="ft20">en </SPAN>arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> <P class="p79 ft4">För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast <NOBR>11–14,</NOBR> 20 och 21 §§.</P> <P class="p80 ft5">En överenskommelse <SPAN class="ft4">mellan </SPAN>arbetsgivaren <SPAN class="ft4">och </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft4">som strider mot denna lag är inte bindande för arbetstagaren.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p81 ft4">8 §<SPAN class="ft17">9</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td37"><SPAN class="p82 ft5">Arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p83 ft5">är</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p84 ft5">skyldiga att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p22 ft5">Arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td38"><SPAN class="p26 ft5">vidta alla åtgärder som behövs för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p22 ft5">gäller för arbete i arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft20">förebygga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p83 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p26 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p85 ft5">hushåll.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td38"><SPAN class="p84 ft5">utsätts för ohälsa eller olycksfall i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td37"><SPAN class="p3 ft5">arbetet.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p82 ft5">I</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p86 ft5">arbetet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft5">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p84 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p87 ft5">iaktta tillbörlig försiktighet och i övrigt medverka till att förebygga ohälsa och olycksfall.</P> <P class="p88 ft21"><SPAN class="ft22">8</SPAN><SPAN class="ft25">Senaste lydelse 1995:1240.</SPAN></P> <P class="p54 ft27"><SPAN class="ft22">9</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 1995:1240. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.</SPAN></P> <P class="p55 ft4">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="p11dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036511x1.jpg/" id="p11img1"> </DIV> <P class="p89 ft6">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p90 ft17"><SPAN class="ft4">15</SPAN><SPAN class="ft30">§</SPAN>10</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td29"><SPAN class="p49 ft19">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, <SPAN class="ft18">8 </SPAN>och 9 §§ följs.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td31"><SPAN class="p22 ft19">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6 och 9 §§ följs. <SPAN class="ft18">Då</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4"><SPAN class="ft5">Därvid </SPAN>gäller i tillämpliga delar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p22 ft4">gäller i tillämpliga delar <SPAN class="ft5">bestäm-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5">vad som föreskrivs <SPAN class="ft6">om tillsyn över</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6"><SPAN class="ft5">melserna </SPAN>om tillsyn över att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5"><SPAN class="ft6">att </SPAN>arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft5">arbetstidslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p22 ft5">(1982:673) <SPAN class="ft6">följs.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">följs. Undersökningar på arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft4">Undersökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p23 ft4">på arbetsställen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">ställen får dock göras endast på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft7">får dock göras endast på begäran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">begäran av en part eller om det</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">av en part eller om det annars</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p91 ft10">annars finns särskild anledning.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft4">finns särskild anledning.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p92 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2009.</P> <P class="p93 ft21"><SPAN class="ft22">10</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2000:765.</SPAN></P> <P class="p94 ft4">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p43 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p95 ft2">3 Ärendet och dess beredning</P> <P class="p95 ft5">Genomförandet av maskindirektivet</P> <P class="p96 ft4">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG om maskiner och om ändring i direktiv 95/16/EG<SPAN class="ft17">11 </SPAN>antogs den 17 maj 2006. Direktivet finns i <SPAN class="ft5">bilaga 1</SPAN>.</P> <P class="p97 ft7">Inom Regeringskansliet har utarbetats promemorian <SPAN class="ft20">Genomförande av det nya maskindirektivet </SPAN>(Ds 2007:44). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft20">bilaga 2</SPAN>. Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft20">bilaga 3</SPAN>.</P> <P class="p97 ft4">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft5">bilaga 4</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena</P> <P class="p98 ft4">finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2007/1664/ARM).</P> <P class="p99 ft5">Betänkandet Bättre arbetsmiljöregler I (SOU 2006:44)</P> <P class="p100 ft29">Genom beslut den 23 juni 2004 tillkallade regeringen en särskild utredare för att göra en översyn av arbetsmiljölagen. I maj 2006 överlämnade den särskilda utredaren delbetänkandet <SPAN class="ft28">Bättre arbetsmiljöregler I. </SPAN>Betänkandet innehöll bland annat förslag i de delar som behandlas i avsnitt 5 och 6 i denna lagrådsremiss. En sammanfattning av betänkandet finns i <SPAN class="ft28">bilaga 5</SPAN>. Betänkandets lagförslag i här relevanta delar finns i <SPAN class="ft28">bilaga 6</SPAN>.</P> <P class="p101 ft7">Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft20">bilaga 7</SPAN>. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2007/355/ARM).</P> <P class="p102 ft5">Lagrådet</P> <P class="p103 ft7">Regeringen beslutade den 31 januari 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över de förslag som finns i <SPAN class="ft20">bilaga 8</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft20">bilaga 9</SPAN>. Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. Synpunkterna behandlas i avsnitt 4.2.1 och i författningskommentaren.</P> <P class="p104 ft21"><SPAN class="ft22">11</SPAN><SPAN class="ft32">EUT L 157, 9.6.2006 s. 24 (Celex 32006L0042).</SPAN></P> <P class="p55 ft4">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p38 ft1">4</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p33 ft2">Genomförande av maskindirektivet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p6 ft14"><SPAN class="ft4">4.1</SPAN><SPAN class="ft33">Bakgrund</SPAN></P> <P class="p105 ft4"><SPAN class="ft7">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft8">Maskindirektivet</SPAN></P> <P class="p106 ft7">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och om ändring av direktiv 95/16/EG<SPAN class="ft15">12 </SPAN>(i fortsättningen benämnt maskindirektivet) är en omarbetning av det nu gällande maskindirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 98/37/EG av den 22 juni 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om maskiner, EGT L 207, 23.7.1998 s. 1 [Celex 398L0037], ändrad genom EGT L 331, 7.12.98 s. 1 [Celex 398L0079]). Syftet med omarbetningen av direktivet har angivits vara att förbättra de juridiskt bindande delarna i texten, att anpassa och förtydliga tillämpningsområdet samt att få en så hög nivå för hälsa och säkerhet som möjligt.</P> <P class="p107 ft7">Den rättsliga grunden för direktivet är artikel 95 i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> och det är liksom det nuvarande maskindirektivet utformat i enlighet med den s.k. nya metoden; se rådets resolution av den 7 maj 1985 om den nya metoden för harmonisering av produktkrav och avskaffande av tekniska handelshinder (EGT C 136, 4.6.1985). Det innebär att det innehåller t.ex. bestämmelser om att maskiner för att få släppas ut på marknaden måste uppfylla grundläggande hälso- och säkerhetskrav, att medlemsstaterna inte får hindra fri rörlighet för maskiner som uppfyller direktivets krav, bestämmelser för bedömning av överensstämmelse, bestämmelser om <NOBR>CE-märkning</NOBR> samt en skyddsklausul om ingripanden mot bristfälliga och riskfyllda maskiner. Bestämmelsernas grundläggande syfte kan förenklat sägas vara att garantera fri rörlighet för säkra maskiner på den gemensamma marknaden.</P> <P class="p107 ft29">I direktivet anges således rättsligt bindande grundläggande hälso- och säkerhetskrav, som ska vara uppfyllda för att en produkt ska få släppas ut på marknaden eller tas i drift. Utformningen av de tekniska detaljkraven eller specifikationerna överlämnas däremot åt de europeiska standardiseringsorganen, som utarbetar s.k. harmoniserade standarder. Dessa är till sin karaktär inte rättsligt bindande, men om en produkt är utformad i enlighet med en sådan standard ska produkten förutsättas uppfylla direktivets grundläggande hälso- och säkerhetskrav i det aktuella avseendet.</P> <P class="p13 ft7">I förhållande till det nuvarande maskindirektivet innehåller det nya vissa utvidgningar av tillämpningsområdet och vissa förtydliganden. Genom den ändring av hissdirektivet, Europaparlamentets och rådets direktiv 95/16/EG av den 29 juni 1995 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om hissar (EGT L 213, 7.9.1995, s.1, direktivet ändrat genom förordning [EG] nr 1882/2003 [EUT L 284, 31.10.2003, s. 1]), som direktivet innehåller i artikel 24, förtydligas gränsdragningen mellan maskindirektivet och hissdirektivet. En hel del nya bestämmelser tillkommer i förhållande till det nuvarande direktivet. Det gäller bl.a.</P> <P class="p108 ft21"><SPAN class="ft22">12</SPAN><SPAN class="ft32">EUT L 157, 9.6.2006, s. 24 (Celex 32006L0042).</SPAN></P> <P class="p94 ft4">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="p14dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036514x1.jpg/" id="p14img1"> </DIV> <P class="p109 ft4">bestämmelser om särskilda åtgärder avseende potentiellt riskfyllda Prop. 2007/08:65 maskiner, om samarbete mellan medlemsstaterna, om sanktioner och om</P> <P class="p110 ft4">sekretess. I förhållande till det nuvarande maskindirektivet har det dessutom tillkommit tre bilagor.</P> <P class="p111 ft10">Direktivet ska vara genomfört i medlemsstaterna senast den 29 juni 2008 och de nationella bestämmelserna ska tillämpas från och med den</P> <P class="p112 ft7">29 december 2009. En övergångsbestämmelse är införd för bultpistoler och andra bärbara slagmaskiner som drivs av en drivladdning. Direktivet ersätter det nuvarande maskindirektivet som således upphör att gälla.</P> <P class="p113 ft14"><SPAN class="ft4">4.2</SPAN><SPAN class="ft13">Överväganden och förslag om genomförandet</SPAN></P> <P class="p114 ft4"><SPAN class="ft7">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft34">Genomförande med stöd av befintliga bemyndiganden i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p115 ft4">Regeringens bedömning: Huvuddelen av bestämmelserna i det nya maskindirektivet, bl.a. de grundläggande kraven för att få släppa ut en maskin eller en delvis fullbordad maskin på marknaden, kan genomföras genom föreskrifter av Arbetsmiljöverket med stöd av befintliga bemyndiganden i arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166).</P> <P class="p116 ft4">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p117 ft4">Remissinstanserna: Tillstyrker eller har inga synpunkter på bedöm-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">ningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td41"><SPAN class="p3 ft4">Skälen för regeringens bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td41"><SPAN class="p3 ft5">Produktsäkerhetsregleringen i arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td41"><SPAN class="p3 ft4">Arbetsmiljölagen innehåller en produktsäkerhetsreglering vad avser</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">tekniska anordningar i 3 kap. 8 §. Den som tillverkar, importerar, över-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">låter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">teknisk anordning ska se till att anordningen erbjuder betryggande säker-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">het mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning. Bestämmelsen omfattar</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">samtliga anordningar som kan användas yrkesmässigt, oavsett vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">användning som är avsedd i det enskilda fallet (prop. 1977/78:149, s. 385</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">och 396).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td41"><SPAN class="p3 ft5">Arbetsmiljölagen – en ramlag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td41"><SPAN class="p3 ft4">Arbetsmiljölagen är uppbyggd som en utpräglad ramlag. Den innehåller</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">allmänna bestämmelser som översiktligt anger kraven beträffande olika</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">arbetsmiljöfaktorer. Den avsågs vid sin tillkomst kunna användas för en</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">stegvis och fortlöpande närmare reglering. Denna närmare reglering</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">förutsattes ske genom föreskrifter utfärdade av den ansvariga myndig-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">heten, numera Arbetsmiljöverket, som skulle ges vida ramar för sådana</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p22 ft4">14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td41"><SPAN class="p3 ft35">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p118 ft4">föreskrifter (prop. 1976/77:149. sid. 189, 190, 350 och 355 – 356). Mot den här bakgrunden har det i arbetsmiljölagen införts ett flertal normgivningsbemyndiganden för att göra det möjligt att delegera erforderlig normgivningskompetens till myndigheten.</P> <P class="p119 ft6">I samband med att Sverige genom <NOBR>EES-avtalet</NOBR> åtog sig att genomföra stora delar av <NOBR>EG-lagstiftningen</NOBR> på bl.a. arbetsmiljöområdet, inklusive produktlagstiftningen, gjordes förändringar i bemyndigandereglerna i arbetsmiljölagen, bl.a. i 4 kap. 1 och 2 §§, för att göra det möjligt att genomföra denna lagstiftning i svensk rätt. Förändringarna byggde på att genomförandet av dessa ofta relativt detaljerade och omfattande EG- rättsakter skulle ske på myndighetsnivån (prop. 1991/92:170, bilaga 9). I propositionen angavs att den egentliga anpassningen till relevanta EG- direktiv skedde först genom dåvarande Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter.</P> <P class="p119 ft6">Arbetsmiljölagstiftningen bygger således på en kompetensfördelning som utgår från att den närmare regleringen av kraven på arbetsmiljön och vilka skyldigheter som ska gälla ska ske genom myndighetsföreskrifter. Detta bör vara en utgångspunkt även för genomförandet i det nu aktuella fallet.</P> <P class="p120 ft7"><SPAN class="ft20">Lagrådet </SPAN>har påpekat att den valda lagstiftningsmetoden bör användas endast undantagsvis, eftersom både riksdagen och Lagrådet lämnas utanför normgivningsprocessen. Då direktivet kommer att genomföras genom myndighetsföreskrifter, undandras Lagrådet möjligheten att kontrollera om direktivet materiellt sett genomförs korrekt. Det samma gäller kontrollen av de straffbestämmelser vars egentliga innebörd och tänkbara tillämpning kommer att framgå av myndighetsföreskrifterna.</P> <P class="p119 ft6">Regeringen instämmer i Lagrådets synpunkter att det kan finnas problem med att genom normgivningsbemyndiganden överlåta en stor del av den närmare regleringen till en förvaltningsmyndighet. När det gäller regelgivningen på arbetsmiljöområdet är dock redan i dag de materiella reglerna i stor utsträckning beslutade av förvaltningsmyndighet. Dessutom innehåller det aktuella direktivet regler på en sådan detaljerad nivå att de inte lämpar sig för lagreglering. Regeringen anser därför att det finns tillräckliga skäl för att behålla den lagstiftningsmetod som nu gäller enligt arbetsmiljölagen.</P> <P class="p121 ft5">Normgivningsbemyndiganden</P> <P class="p122 ft29">Det finns i princip tre olika kategorier av bemyndiganden i arbetsmiljölagen som kan användas i fråga om tekniska anordningar och farliga ämnen. Det finns ett generellt bemyndigande i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen, som har delegerats vidare till Arbetsmiljöverket genom 18 § första stycket 6 arbetsmiljöförordningen. Med stöd av det bemyndigandet får Arbetsmiljöverket meddela de ytterligare föreskrifter om arbetsmiljöns beskaffenhet och allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet, bl.a. om de skyldigheter som anges i 3 kap. 8 § arbetsmiljölagen. Vidare finns det i lagen vissa mer preciserade bemyndiganden om formella krav på provning och kontroll, på märkning och annan produktinformation samt bevis om överensstämmelse med gällande krav. Dessa bemyndiganden finns i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">15</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p123 ft7">4 kap. 1 och 2 §§ arbetsmiljölagen. De har delegerats vidare till Arbetsmiljöverket genom 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen. Dessa bemyndiganden har utformats för att göra det möjligt att genomföra EG- rätten på området. Slutligen finns möjlighet att meddela verkställighetsföreskrifter med stöd av 18 § första stycket 7 arbetsmiljöförordningen.</P> <P class="p124 ft6">En skillnad mellan föreskrifter, som har meddelats med stöd av det generella bemyndigandet i 4 kap. 10 § och föreskrifter som har meddelats med stöd av bemyndigandena i 4 kap. 1 och 2 §§, är att de senare är direkt straffsanktionerade genom bestämmelser i 8 kap. arbetsmiljölagen.</P> <P class="p124 ft6">Enligt 4 kap. 1 § 1 kan föreskrifter meddelas om villkor för tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation. Enligt 4 kap. 1 § 2 kan föreskrifter meddelas om provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda. Med stöd av 4 kap. 2 § 2 kan föreskrifter meddelas om att tillstånd, godkännande eller annat bevis om överensstämmelse fordras innan tekniska anordningar eller ämnen som kan orsaka ohälsa och olycksfall får släppas ut på marknaden, användas eller avlämnas för att tas i bruk.</P> <P class="p121 ft5">Genomförande med stöd av befintliga bemyndiganden</P> <P class="p125 ft7">Bestämmelserna om tillämpningsområdet i <SPAN class="ft20">artikel 1</SPAN>, dvs. om vilka produkter som omfattas av direktivet samt vilka undantag som ska gälla samt bestämmelserna om definitioner i <SPAN class="ft20">artikel 2, </SPAN>bör kunna genomföras genom myndighetsföreskrifter med stöd av bemyndigandet i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 18 § första stycket 6 arbetsmiljöförordningen.</P> <P class="p126 ft29"><SPAN class="ft28">Artikel 3 </SPAN>anger att om de riskkällor som det hänvisas till i direktivets bilaga 1 behandlas mer specifikt i andra direktiv ska dessa direktiv gälla i stället för maskindirektivet. Artikeln kan genomföras av Arbetsmiljöverket med stöd av samma bemyndiganden som anges för artikel 1 och 2.</P> <P class="p127 ft7"><SPAN class="ft20">Artikel 4 </SPAN>innehåller bestämmelser om marknadskontroll, dvs. åtgärder för att säkerställa att maskiner och delvis fullbordade maskiner som släpps ut på marknaden samt maskiner som tas i drift uppfyller tillämpliga krav och är säkra. I punkterna 1 och 2 anges de krav som ställs på medlemsstaterna att utöva marknadskontroll. I punkterna 3 och 4 anges att marknadskontrollerande myndigheter ska inrättas eller utses och att uppgifter, organisation och befogenheter ska fastställas samt att kommissionen och övriga medlemsstater ska underrättas.</P> <P class="p128 ft4">Krav på utförande av marknadskontroll finns i förordningen (2005:893) om marknadskontroll. Där finns också angivet att Arbetsmiljöverket är en av de myndigheter som utövar marknadskontroll.</P> <P class="p119 ft6">Arbetsmiljöverket bedriver marknadskontrollen inom ramen för tillsynen av efterlevnaden av arbetsmiljölagstiftningen, som omfattar produktsäkerhetsområdet. Befogenheter att ingripa på det området finns i 7 kap. arbetsmiljölagen, bl.a. i 7 kap. 11 §, som ger möjlighet till ålägganden om varningsinformation och återkallelse av produkter.</P> <P class="p119 ft4">En underrättelse om att Arbetsmiljöverket är marknadskontrollerande myndighet inom området ska lämnas till kommissionen och övriga medlemsstater.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">16</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p56 ft7">De grundläggande bestämmelserna om krav som måste vara uppfyllda för att en maskin ska få släppas ut på marknaden eller tas i drift finns i <SPAN class="ft20">artikel 5 </SPAN>i direktivet, som i sin tur hänvisar till <SPAN class="ft20">bilaga 1 </SPAN>vad avser de grundläggande hälso- och säkerhetskraven, <SPAN class="ft20">bilaga VII</SPAN>, avsnitt A, vad avser teknisk tillverkningsdokumentation, till <SPAN class="ft20">artikel 12 </SPAN>såvitt avser förfaranden för bedömning av överensstämmelse, <SPAN class="ft20">bilaga II</SPAN>, del 1 avsnitt A, vad avser <NOBR>EG-försäkran</NOBR> om överensstämmelse samt <SPAN class="ft20">artikel 16 </SPAN>såvitt avser <NOBR>CE-märkningen.</NOBR> Även <SPAN class="ft20">artikel 7.1 </SPAN>och <SPAN class="ft20">7.2 </SPAN>om presumtion för överensstämmelse tillhör dessa grundläggande bestämmelser.</P> <P class="p58 ft7">De grundläggande kraven för att få släppa ut en delvis fullbordad maskin på marknaden finns i <SPAN class="ft20">artikel 13</SPAN>. Kraven innebär att det ska upprättas a) en relevant teknisk dokumentation i enlighet med <SPAN class="ft20">bilaga VII</SPAN>, avsnitt B, b) monteringsanvisningar som beskrivs i <SPAN class="ft20">bilaga VI </SPAN>samt c) en försäkran för inbyggnad i enlighet med <SPAN class="ft20">bilaga II</SPAN>, del 1, avsnitt B.</P> <P class="p67 ft29">De grundläggande hälso- och säkerhetskraven i <SPAN class="ft28">bilaga 1 </SPAN>(artikel 5 a), som anger krav på konstruktion och tillverkning av maskiner, dvs. hur tekniska anordningar ska vara beskaffade för att erbjuda betryggande säkerhet, kan genomföras genom myndighetsföreskrifter. Bemyndigandet i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen och i 18 § arbetsmiljöförordningen kan utnyttjas för det ändamålet. Dessa krav anknyter till lagens 3 kap. 8 §.</P> <P class="p67 ft7">Bestämmelserna om att upprätta och hålla tillgänglig teknisk tillverkningsdokumentation för maskiner och relevant teknisk dokumentation för delvis fullbordade maskiner (artikel 5 1. b) jämte bilaga VII, avsnitt A samt artikel 12.2 jämte bilagorna VIII och VII, avsnitt A respektive artikel 13 jämte bilaga VII, avsnitt B) är av den karaktären att de lämpligen kan genomföras genom myndighetsföreskrifter med stöd av 4 kap. 1 § 1 och 2 arbetsmiljölagen och 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen. De handlar om produktinformation.</P> <P class="p78 ft6">Bestämmelserna i <SPAN class="ft5">artikel 12 </SPAN>avser förfaranden för bedömning av överensstämmelse, dvs. olika kontrollprocedurer. Det handlar om interna kontroller av tillverkningen (<SPAN class="ft5">bilaga VIII</SPAN>), <NOBR>EG-typkontroll</NOBR> (<SPAN class="ft5">bilaga IX</SPAN>) och fullständig kvalitetssäkring (<SPAN class="ft5">bilaga X</SPAN>). Föreskrifter om dessa kontrollprocedurer kan huvudsakligen meddelas med stöd av 4 kap. 1 § 2. I bilagorna IX och X finns dessutom bestämmelser om uppgifter för anmälda organ i samband med de kontrollformer som behandlas i dessa bilagor <NOBR>(EG-typkontroll</NOBR> och Fullständig kvalitetssäkring). Sådana bestämmelser bör kunna genomföras genom myndighetsföreskrifter med stöd av förordningen (2005:894) om teknisk kontroll (se vidare under artikel 14).</P> <P class="p130 ft6">Bestämmelserna om upprättandet av en <NOBR>EG-försäkran</NOBR> om överensstämmelse (<SPAN class="ft5">artikel 5. 1 e</SPAN>) samt <SPAN class="ft5">bilaga II</SPAN>, del 1, avsnitt A), en försäkran för inbyggnad av en delvis fullbordad maskin (<SPAN class="ft5">artikel 13 1. c</SPAN>) och <SPAN class="ft5">bilaga II</SPAN>, del 1, avsnitt B) samt om <NOBR>EG-typkontrollintyg</NOBR> (<SPAN class="ft5">bilaga IX </SPAN>punkt 4) avser bevis om överensstämmelse. Dessa bestämmelser kan därmed genomföras med stöd av 4 kap. 2 § 2 och 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen.</P> <P class="p131 ft4">Bestämmelser om <NOBR>CE-märkning</NOBR> (<SPAN class="ft5">artikel 5 1. f</SPAN>) och <SPAN class="ft5">artikel 16</SPAN>) kan genomföras genom myndighetsföreskrifter om märkning med stöd av 4 kap. 1 § 1 och 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen.</P> <P class="p56 ft10">En annan grundläggande bestämmelse är den om maskiners fria rörlighet i <SPAN class="ft21">artikel 6</SPAN>. Artikelns punkt 1 och 2 innebär att medlemsstaterna inte</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p132 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p133 ft6">får förbjuda, begränsa eller hindra att maskiner eller delvis fullbordade maskiner, vilka uppfyller kraven i direktivet släpps ut på marknaden eller tas i drift. Dessa bestämmelser anger restriktioner för medlemsstaterna och ska inte genomföras genom bestämmelser riktade till den som svarar för att släppa ut en maskin på marknaden. Några bestämmelser i svensk lagstiftning som skulle strida mot bestämmelserna i denna artikel finns inte.</P> <P class="p63 ft6">Artikelns punkt 3 innehåller en specialregel för maskiner som visas vid mässor, utställningar eller demonstrationer. Sådana maskiner får inte hindras från att visas i sådana sammanhang även om de inte uppfyller kraven i direktivet, under förutsättning att vissa villkor är uppfyllda. Bestämmelsen är genomförd genom 3 kap. 8 § andra stycket arbetsmiljölagen.</P> <P class="p134 ft7"><SPAN class="ft20">Artikel 8 </SPAN>riktar sig till kommissionen och anger med hänvisning till <SPAN class="ft20">artikel 22 </SPAN>att kommissionen får fatta vissa beslut i enlighet med kommittologiförfarandet i rådets beslut 1999/468/EG av den 28 juni 1999 om de förfaranden som ska tillämpas vid utövandet av kommissionens genomförandebefogenheter (EGT L 184, 17.7.1999 s. 23 [Celex 399L0468]). Enligt artikel 8.1 kan beslut fattas om uppdatering av den vägledande förteckningen över säkerhetskomponenter i bilaga V, som det hänvisas till i artikel 2 c). Den vägledande förteckningen kan genomföras genom Arbetsmiljöverkets föreskrifter med stöd av 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen och 18 § första stycket 6 arbetsmiljöförordningen eller allmänna råd till sådana föreskrifter.</P> <P class="p63 ft4">Med stöd av artikel 8.2 får kommissionen besluta om åtgärder i enlighet med <SPAN class="ft5">artikel 9</SPAN>. Genomförandet av sådana beslut behandlas i avsnitt 4.2.3.</P> <P class="p56 ft29"><SPAN class="ft28">Artikel 10 </SPAN>anger förfarandet vid invändning mot en harmoniserad standard. Den riktar sig såväl till kommissionen som medlemsstaterna. Förfarandet avslutas med att kommissionen beslutar om vad som ska ske med den aktuella harmoniserade standarden. Bestämmelsen ska inte behöva genomföras i nationell rätt. Det kan emellertid konstateras att det i förordningen (1994:2035) om vissa skyldigheter för myndigheter vid ett medlemskap i Europeiska unionen finns bestämmelser som ger förvaltningsmyndigheter under regeringen i uppgift att inom sina verksamhetsområden utöva befogenheter och uppfylla skyldigheter som följer av medlemskapet i unionen. Bl.a. anges hur underrättelser, anmälningar och annan information som ska ställas till kommissionen ska hanteras.</P> <P class="p57 ft7"><SPAN class="ft20">Artikel 14 </SPAN>innehåller bestämmelser om kriterier för att utse anmälda organ, anmälan av sådana organ, åtgärder när ett intyg eller godkännande från bedömning av överensstämmelse ska upphävas eller dras tillbaka (punkt 6) samt återtagande av anmälan av ett anmält organ när kriterierna för sådant organ inte längre uppfylls. Närmare bestämmelser om minimikriterier som ska beaktas av medlemsstaterna vid anmälan av organ finns i <SPAN class="ft20">bilaga XI</SPAN>. Bestämmelser om anmälda organs uppgifter finns även i <SPAN class="ft20">bilagorna IX </SPAN>och <SPAN class="ft20">X. </SPAN>Dessa bestämmelser gäller de anmälda organens uppgifter i samband med kontrollförfarandena <NOBR>EG-typkontroll</NOBR> och Fullständig kvalitetssäkring.</P> <P class="p58 ft7">Bestämmelserna i <SPAN class="ft20">artikel 14 </SPAN>om utseende av anmälda organ, anmälan av sådana organ och om tillbakadragande av anmälan (punkterna 1, 2, och 8) samt bestämmelser om minimikriterier för utseende av anmälda</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p132 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">18</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p64 ft29">organ (punkt 3) och bilaga XI kan genomföras genom lagen (1992:1119) om teknisk kontroll och förordningen (2005:894) om teknisk kontroll samt genom föreskrifter som meddelas av Styrelsen för ackreditering och teknisk kontroll (Swedac) med stöd av 7 § första stycket förordningen om teknisk kontroll. Föreskrifter om de anmälda organens uppgifter inom ramen för kontrollförfarandena <NOBR>EG-typkontroll</NOBR> (i bilaga IX) och Fullständig kvalitetssäkring (i bilaga X) för maskiner kan meddelas av Arbetsmiljöverket med stöd av 7 § andra stycket förordningen om teknisk kontroll. Arbetsmiljöverket bör med stöd av samma bemyndigande även kunna meddela föreskrifter om skyldigheter för de anmälda organen att upphäva eller dra tillbaka utfärdade intyg och godkännanden och därigenom genomföra artikel 14.6.</P> <P class="p135 ft6"><SPAN class="ft5">Swedac </SPAN>har påpekat att det enligt artikel 14.6 ska finnas ett förfarande för överklagande och att det måste utredas vidare hur detta ska se ut. Enligt regeringens bedömning finns dock redan nu procedurer för klagomålshantering. Klagomålsförfarandena är också föremål för omprövning i EU inom ramen för den nu pågående översynen av den s.k. nya metoden.</P> <P class="p134 ft29"><SPAN class="ft28">Artikel 19 </SPAN>handlar om samarbete mellan medlemsstaternas marknadskontrollerande myndigheter. Artikeln innebär skyldigheter för medlemsstaterna att vidta lämpliga åtgärder för att se till att de marknadskontrollerande myndigheterna samarbetar med varandra och med kommissionen samt överför nödvändig information till varandra.</P> <P class="p67 ft7">Någon uttrycklig svensk bestämmelse om en svensk marknadskontrollerande myndighets samarbete med marknadskontrollerande myndigheter i övriga medlemsstater finns inte. Däremot finns det i 3 § förordningen (1994:2035) om vissa skyldigheter för myndigheter vid ett medlemskap i Europeiska unionen bestämmelser om att myndigheter som genomför direktiv, i den utsträckning som följer av direktiven, lämnar uppgifter till kommissionen och andra medlemsstater och i övrigt uppfyller skyldigheter som innebär samråd, rapporteringsskyldighet, anmälningsskyldighet, lämnande eller mottagande av uppgifter eller liknande förfaranden. Denna bestämmelse får anses täcka in de skyldigheter som artikel 19 innehåller. Dessutom ska, som <SPAN class="ft20">Swedac </SPAN>påtalat, vid behov av marknadskontroll hänsyn tas till kontrollinsatser av andra myndigheter och till marknadskontroll inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet enligt 3 § förordningen (2005:893) om marknadskontroll av varor. Något ytterligare genomförande kan inte anses nödvändigt. Vissa sekretessfrågor som aktualiseras av informationsutbytet i enlighet med artikel 19 behandlas i avsnitt 4.2.5.</P> <P class="p136 ft29"><SPAN class="ft28">Artikel 20 </SPAN>handlar bl.a. om medlemsstaternas skyldighet att underrätta berörd part om möjligheterna att överklaga beslut om ingripanden mot maskiner. Den ställer även krav på utformning av besluten och att berörd part underrättas om aktuellt beslut. Bestämmelser om överklagande finns i 9 kap. arbetsmiljölagen och i förvaltningslagen (1986:223).</P> <P class="p65 ft4"><SPAN class="ft5">Artikel 23 </SPAN>ställer krav på medlemsstaterna att fastställa sanktioner för överträdelse av de nationella bestämmelser som genomför direktivet och att se till att de genomförs. Sanktionerna ska vara effektiva, proportionella och avskräckande. Kommissionen ska underrättas om bestämmelserna senast den 29 juni 2008, då direktivet ska vara genomfört i sin helhet i enlighet med artikel 26.1.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p132 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="p20dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036520x1.jpg/" id="p20img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p137 ft29">Som har redovisats tidigare i detta avsnitt blir de föreskrifter som meddelas med stöd av 4 kap. 1 och 2 §§ arbetsmiljölagen direkt straffsanktionerade genom bestämmelser i 8 kap. samma lag. Det gäller föreskrifter om bedömning och bevis om överensstämmelse, märkning m.m. Övriga bestämmelser utfärdade med stöd av arbetsmiljölagen är sanktionerade med de indirekta sanktioner som finns anvisade i 7 kap. arbetsmiljölagen, dvs. förelägganden och förbud i enlighet med 7 kap. 7 § samt ålägganden att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt i enlighet med 7 kap. 11 §. Sådana beslut är i sin tur sanktionerade genom vite, straffbestämmelser eller sanktionsavgifter enligt 8 kap. arbetsmiljölagen. Sanktionsavgifter är aktuella om föreskrifter om sådana avgifter har meddelats. Straffbestämmelser finns också i lagen (1992:1534) om <NOBR>CE-märkning</NOBR> samt sekretesslagen (1980:100) (se vidare om dessa författningar i följande avsnitt).</P> <P class="p138 ft4"><SPAN class="ft5">Artikel 24 </SPAN>ändrar hissdirektivet, direktiv 95/16/EG. Ändringen genomförs genom Boverkets föreskrifter med stöd av befintliga bemyndiganden i byggnadslagstiftningen</P> <P class="p137 ft7">Sammanfattningsvis kan det konstateras att Arbetsmiljöverket har möjlighet att med stöd av befintliga normgivningsbemyndiganden i arbetsmiljölagen, vilka delegerats vidare genom 18 § arbetsmiljöförordningen (1977:1166), samt med stöd av ett bemyndigande i lagen om teknisk kontroll, som vidaredelegerats genom 7 § andra stycket förordningen om teknisk kontroll, genomföra huvuddelen av direktivets bestämmelser. Genom lagen och förordningen om teknisk kontroll samt föreskrifter från Swedac, med stöd av 7 § första stycket förordningen om teknisk kontroll, kan övriga bestämmelser om anmälda organ i artikel 14 i direktivet genomföras. Boverket genomför artikel 24 om ändring av hissdirektivet.</P> <P class="p139 ft6"><SPAN class="ft7">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft36">Ingripanden i enlighet med skyddsklausulen mot enstaka bristfälliga maskiner, som kan äventyra personers hälsa och säkerhet</SPAN></P> <P class="p140 ft7">Regeringens bedömning: Det behövs inte några nya eller ändrade bestämmelser för att genomföra skyddsklausulen i artikel 11 som ger möjlighet till ingripanden mot maskiner som inte uppfyller kraven.</P> <P class="p141 ft4">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p119 ft4">Remissinstanserna: Tillstyrker eller har inga synpunkter på bedömningen.</P> <P class="p137 ft7">Skälen för regeringens bedömning: Som anges i föregående avsnitt finns i artikel 11 direktivets skyddsklausul, som anger såväl en skyldighet som en rättighet för medlemsstaterna att ingripa mot bristfälliga maskiner, dvs. maskiner som kan äventyra hälsa och säkerhet för personer samt i förekommande fall husdjur och egendom.</P> <P class="p137 ft29">Arbetsmiljöverket har i 7 kap. 7 § arbetsmiljölagen fått befogenheter att meddela de förbud som behövs för att denna lag och föreskrifter som har meddelats med stöd av lagen ska efterlevas. Vidare kan verket med stöd av 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen, om det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt, ålägga den som har skyddsansvar enligt bl.a. 3 kap.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">20</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="p21dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036521x1.jpg/" id="p21img1"> </DIV> <P class="p73 ft4">8 § att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. I avsnitt Prop. 2007/08:65</P> <P class="p142 ft7"><SPAN class="ft7">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft37">föreslås en ändring av 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen. Skyddsklausulen i det nya maskindirektivet kan därmed tillämpas med</SPAN></P> <P class="p73 ft4">stöd av befintliga bestämmelser i arbetsmiljölagen.</P> <P class="p143 ft4"><SPAN class="ft7">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft8">Ingripanden mot maskiner med vissa tekniska egenskaper</SPAN></P> <P class="p144 ft4">Regeringens förslag: Ett nytt bemyndigande, att meddela föreskrifter om förbud mot, begränsning av, eller särskilda villkor för att släppa ut tekniska anordningar eller farliga ämnen på marknaden, förs in i arbetsmiljölagen.</P> <P class="p145 ft4">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p146 ft4">Remissinstanserna: Tillstyrker eller har inga synpunkter på förslaget. <SPAN class="ft5">Svenskt Näringsliv </SPAN>motsätter sig dock att det nya bemyndigandet omfattar farliga ämnen.</P> <P class="p146 ft6">Skälen för regeringens förslag: Kommissionen kan enligt <SPAN class="ft5">artikel 9 </SPAN>i direktivet i enlighet med ett kommittologiförfarande besluta om att medlemsstaterna ska förbjuda eller begränsa möjligheten att släppa ut maskiner på marknaden med tekniska egenskaper som kan innebära risker i två fall. Detta är en ny bestämmelse i förhållande till det nu gällande maskindirektivet.</P> <P class="p16 ft7">Det ena fallet avser maskiner med tekniska egenskaper som kan innebära risker på grund av brister i en harmoniserad standard, vilka konstaterats föreligga i enlighet med förfarandet i <SPAN class="ft20">artikel 10 </SPAN>i direktivet.</P> <P class="p147 ft4">Det andra fallet avser maskiner som kan innebära samma risk, på grund av dess tekniska egenskaper, som en maskin som det ingripits mot på ett berättigat sätt enligt skyddsklausulen i <SPAN class="ft5">artikel 11</SPAN>.</P> <P class="p146 ft6">Det handlar i de här fallen om mer generella ingripanden än enligt skyddsklausulen. Det är fråga om maskiner med vissa tekniska egenskaper. Krav kan också ställas på att det ställs upp särskilda villkor för maskiner i dessa fall.</P> <P class="p16 ft7">Artikeln innebär som angivits att medlemsstaterna blir skyldiga att genomföra kommissionens beslut nationellt. Det är inget som hindrar att detta i Sverige sker genom användande av förelägganden och förbud i enskilda fall. I många fall kan det emellertid i dessa situationer bli fråga om ett stort antal produkter hos ett flertal leverantörer, vilket gör det opraktiskt och ineffektivt att använda tvångsmedel i enskilda fall. Det uppstår därmed ett behov av normgivning, dvs. att kunna meddela föreskrifter om förbud eller villkor.</P> <P class="p148 ft4">En liknande bestämmelse finns i artikel 13 i Europarlamentets och rådets direktiv 2001/95/EG om allmän produktsäkerhet<SPAN class="ft17">13</SPAN>. Denna bestämmelse är genomförd genom 36 § produktsäkerhetslagen (2004:451). Enligt den bestämmelsen får regeringen meddela de föreskrifter som behövs.</P> <P class="p149 ft21"><SPAN class="ft22">13</SPAN><SPAN class="ft32">EGT L 11, 15.1.2002, s. 4, (Celex 32001L0095).</SPAN></P> <P class="p94 ft4">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="p22dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036522x1.jpg/" id="p22img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p119 ft6">I arbetsmiljölagen finns det inte något särskilt bemyndigande att meddela föreskrifter om förbud mot eller begränsning av att släppa ut tekniska anordningar på marknaden. Ett bemyndigande finns i 4 kap. 4 § att meddela föreskrifter om förbud mot att använda bl.a. tekniska anordningar.</P> <P class="p120 ft29">Det allmänna bemyndigandet i 4 kap. 10 § arbetsmiljölagen om att meddela de ytterligare föreskrifter om arbetsmiljöns beskaffenhet och om allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet bör i och för sig kunna tillämpas i detta fall. Med hänsyn till att det finns ett särskilt bemyndigande i 4 kap. 4 § att meddela föreskrifter bl.a. om förbud mot att använda tekniska anordningar eller farliga ämnen, är det emellertid lämpligt, av bl.a. systematiska skäl, att föra in ett särskilt bemyndigande i arbetsmiljölagen om att meddela föreskrifter även i de nu aktuella avseendena.</P> <P class="p150 ft29"><SPAN class="ft28">Svenskt Näringsliv </SPAN>menar att bemyndigandet inte borde utsträckas till farliga ämnen, eftersom det inte är nödvändigt för att genomföra direktivet. Svenskt Näringsliv anmärker också att den s.k. <NOBR>REACH-utredningen</NOBR> (M 2007:1) har i uppdrag att se över den svenska kemikalielagstiftningen och att detta även har betydelse för arbetsmiljölagen.</P> <P class="p137 ft6">Regeringen anser dock, i enlighet med promemorians förslag, att det är rimligt att det nya bemyndigandet också bör omfatta farliga ämnen, även om det inte behövs för att kunna genomföra det nya maskindirektivet. Så är fallet beträffande övriga bemyndiganden i 4 kap. 1, 2 och 4 §§. Det finns inte anledning att i det nu aktuella fallet göra en åtskillnad mellan tekniska anordningar och farliga ämnen.</P> <P class="p151 ft4">De föreskrifter som meddelas med stöd av ett sådant bemyndigande blir straffsanktionerade i enlighet med 8 kap. 2 § första stycket 2 arbetsmiljölagen.</P> <P class="p113 ft4"><SPAN class="ft7">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft34">Ingripanden mot felaktig märkning</SPAN></P> <P class="p152 ft4">Regeringens förslag: Det ska i fortsättningen vara möjligt att med stöd av arbetsmiljölagen ålägga den som har skyddsansvar att återkalla en produkt eller att lämna varningsinformation även om det inte finns någon särskild risk från arbetsmiljösynpunkt.</P> <P class="p153 ft4">Promemorians förslag: Stämmer överens med regeringens.</P> <P class="p117 ft7">Remissinstanserna: Instämmer eller har inga synpunkter på förslaget.</P> <P class="p119 ft6">Skälen för regeringens förslag: Bestämmelser om <NOBR>CE-märkning</NOBR> finns i <SPAN class="ft5">artikel 16 </SPAN>i det nya maskindirektivet. Bestämmelser om märkning som inte uppfyller kraven finns i <SPAN class="ft5">artikel 17</SPAN>. Enligt den bestämmelsen ska kraven på <NOBR>CE-märkning</NOBR> inte anses uppfyllda om</P> <P class="p154 ft4"><SPAN class="ft4">a)</SPAN><NOBR><SPAN class="ft12">CE-märkning</SPAN></NOBR> enligt direktivet har anbringats på produkter som inte omfattas av direktivet,</P> <P class="p155 ft4"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><NOBR><SPAN class="ft12">CE-märkning</SPAN></NOBR> och/eller <NOBR>EG-försäkran</NOBR> om överensstämmelse saknas för en maskin,</P> <P class="p119 ft4"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft38">en annan märkning än </SPAN><NOBR>CE-märkning</NOBR> har anbringats på en maskin och den märkningen är förbjuden enligt artikel 16.3, dvs. den kan troligen vilseleda tredje man i fråga om <NOBR>CE-märkningens</NOBR> innebörd eller utformning eller bådadera (artikel 17.1).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">22</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="p23dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036523x1.jpg/" id="p23img1"> </DIV> <P class="p156 ft4">Om en märkning inte överensstämmer med kraven ska tillverkaren Prop. 2007/08:65 eller dennes befullmäktigade representant vara skyldig att ”bringa</P> <P class="p157 ft4">produkten i överensstämmelse samt se till att överträdelsen upphör enligt de villkor som medlemsstaten har fastställt” (artikel 17.2).</P> <P class="p16 ft7">Om den bristande överensstämmelsen kvarstår ska medlemsstaten i enlighet med förfarandet i artikel 11 vidta alla lämpliga åtgärder för att begränsa eller förbjuda utsläppandet på marknaden av produkten i fråga eller se till att den återkallas (artikel 17.3).</P> <P class="p146 ft6">På fallet a) är lagen (1992:1534) om <NOBR>CE-märkning</NOBR> tillämplig. Den innehåller en straffbestämmelse som kan tillämpas på en sådan felaktig märkning. Tvångsåtgärder i form av förbud mot att släppa ut maskinen i fråga på marknaden i enlighet med artikel 17.3 kan meddelas med stöd av 7 kap. 7 § arbetsmiljölagen, men bara under förutsättning att Arbetsmiljöverkets föreskrifter om märkning anger att <NOBR>CE-märkning</NOBR> endast får anbringas på en maskin som uppfyller direktivets krav eller att <NOBR>CE-märk-</NOBR> ning inte får anbringas på en maskin som inte omfattas av direktivets krav.</P> <P class="p158 ft7">Även i fallet b) och c) kan förbud meddelas med stöd av 7 kap. 7 § arbetsmiljölagen. I <NOBR>c)-fallet</NOBR> förutsätter det att bestämmelsen om förbud för vilseledande märkning förs in i verkets föreskrifter. Bemyndigande för Arbetsmiljöverket att utfärda föreskrifter om märkning finns i 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen (1977:1166) jämförd med 4 kap.</P> <P class="p159 ft4">1 § 1 arbetsmiljölagen.</P> <P class="p146 ft6">Möjlighet till återkallelse saknas emellertid om det endast handlar om felaktig märkning och produkten inte innebär en ”särskild risk från arbetsmiljösynpunkt”. Endast i det senare fallet kan åtgärder, inklusive krav på återkallelse, vidtas med stöd av 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen. En bristande eller felaktig <NOBR>CE-märkning</NOBR> behöver inte innebära att det föreligger en sådan risk. För att möjliggöra ingripanden med krav på att dra tillbaka en maskin från marknaden (återkallelse) i de angivna fallen bör därför kravet på att det föreligger en särskild risk från arbetsmiljösynpunkt tas bort i 7 kap. 11 §.</P> <P class="p160 ft4"><SPAN class="ft7">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft8">Sekretess och företagshemligheter</SPAN></P> <P class="p161 ft4">Regeringens bedömning: Bestämmelsen om sekretess i artikel 18 i det nya maskindirektivet föranleder inte några ändringar i de svenska bestämmelserna om sekretess och tystnadsplikt samt skydd för företagshemligheter.</P> <P class="p162 ft4">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p41 ft4">Remissinstanserna: Tillstyrker eller har inga synpunkter på bedömningen.</P> <P class="p163 ft4">Skälen för regeringens bedömning</P> <P class="p164 ft4">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft5">Artikel 18 i direktivet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p165 ft7">Enligt <SPAN class="ft20">artikel 18.1 </SPAN>i det nya maskindirektivet ska medlemsstaterna, ”utan att det påverkar befintliga nationella bestämmelser eller praxis för sekretess”, se till att ”alla parter och personer som berörs av genomförandet av direktivet åläggs att behandla den information konfidentiellt som de får vid utförandet av sina uppgifter. Särskilt information som omfattas av <NOBR>företags-,</NOBR> yrkes- och handelssekretess ska behandlas konfidentiellt, såvida det inte är nödvändigt att röja denna information med hänsyn till skyddet för människors hälsa och säkerhet.”</P> <P class="p166 ft6">De sekretessgrunder som anges i andra meningen i punkt 1 har översatts till <NOBR>”företags-,</NOBR> yrkes- och handelssekretess”. I den engelska versionen av direktivet används ”business, professional and trade secrets”. Med hänsyn till sammanhanget bör begreppen ”företagshemligheter” eller ”affärs- och driftsförhållanden” täcka in vad som kan omfattas av de tre begreppen i den här delen av artikeln (se prop. 1987/88:155 s. 12 f. och bet. 1989/90:LU37).</P> <P class="p167 ft7">I artikeln finns infört tre olika slags undantag från sekretessen. Det första undantaget finns i artikel 18.1 där det anges att informationen ska behandlas konfidentiellt ”såvida det inte är nödvändigt att röja denna information med hänsyn till skyddet för människors hälsa och säkerhet”. Det andra undantaget finns i <SPAN class="ft20">artikel 18.2 </SPAN>där det anges att bestämmelserna i punkt 1 inte ska ”påverka medlemsstaternas och de anmälda organens skyldigheter i fråga om ömsesidigt informationsutbyte och utfärdande av varningar”. Det tredje undantaget finns i <SPAN class="ft20">artikel 18.3 </SPAN>där det anges att beslut som fattas av medlemsstaterna och kommissionen i enlighet med artikel 9 och 11 ska offentliggöras.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr2 td41"><SPAN class="p3 ft5">Uppgifter och situationer som omfattas av artikel 18</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td41"><SPAN class="p3 ft4">De uppgifter som artikel 18 närmast får anses ta sikte på är uppgifter om</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">konstruktions- och utvecklingsverksamhet, ritningar och annan teknisk</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">dokumentation avseende maskiner, marknadsföringsuppgifter m.m., dvs.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">all sådan information som en tillverkare eller annan som släpper ut en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">maskin på marknaden kan vilja hålla hemlig från framför allt konkur-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">renssynpunkt.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p82 ft4">Huvuddelen av de avsedda uppgifterna kommer därmed inledningsvis</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">att finnas hos tillverkaren eller dennes befullmäktigade representant (i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">fortsättningen av detta avsnitt avses med tillverkaren även den befull-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">mäktigade representanten).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p82 ft6">I samband med utförandet av sådan bedömning av överensstämmelse i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">vilken ett anmält organ (se om sådana organ i artikel 14 samt bilaga IX,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">X och XI i direktivet) medverkar kan vissa av uppgifterna hos tillverka-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">ren behöva lämnas till det anmälda organet. Ytterligare uppgifter som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">omfattas av skyddet i artikel 18 kan bli resultatet av de åtgärder som det</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">anmälda organet vidtar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p82 ft6">De myndigheter som har utsetts för att utse, anmäla och övervaka de</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">anmälda organen skulle eventuellt behöva ta del av skyddade uppgifter. I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">Sverige är Styrelsen för ackreditering och teknisk kontroll (Swedac) den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">myndighet som har de angivna arbetsuppgifterna i enlighet med 17 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p3 ft6">lagen (1992:1119) om teknisk kontroll. Ett erfarenhetsutbyte ska ske</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p22 ft4">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td41"><SPAN class="p3 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p123 ft7">mellan sådana myndigheter hos medlemsstaterna enligt artikel 14.7. Det kan emellertid ifrågasättas om detta erfarenhetsutbyte i sig behöver innebära utbyte av sådan information som skyddas av artikel 18.</P> <P class="p119 ft6">Arbetsmiljöverket är marknadskontrollerande myndighet i enlighet med artikel 4.3 och 4. Inom ramen för marknadskontrollen kommer verket att behöva ta del av och inhämta skyddade uppgifter hos tillverkaren eller någon annan som släpper ut maskinen i fråga på marknaden. Det kan också uppstå ett behov för någon utanför myndigheten att lämna uppgifter till Arbetsmiljöverket för att t.ex. påtala brister hos en maskin. Det kan t.ex. handla om någon anställd hos en tillverkare eller ett skyddsombud.</P> <P class="p168 ft7">Arbetsmiljöverket kan också behöva inhämta uppgifter från ett anmält organ. Det gäller bl.a. i den situationen när ett anmält organ upphäver eller drar tillbaka ett intyg eller godkännande eller det anmälda organet bedömer att verket behöver ingripa (se artikel 14.6).</P> <P class="p127 ft7">Med hänsyn till bestämmelserna i <SPAN class="ft20">artikel 19 </SPAN>i direktivet kan ett uppgiftsutbyte behöva ske inom ramen för det samarbete som ska äga rum mellan de marknadskontrollerande myndigheterna i de olika medlemsstaterna. I artikel 19.1 anges bl.a. att åtgärder ska vidtas för att se till att nödvändig information överförs mellan dessa myndigheter.</P> <P class="p126 ft4">Med utgångspunkt från de angivna situationerna ska härefter redovisas tillämpliga svenska bestämmelser om tystnadsplikt och sekretess. Redovisningen inleds med de tystnadsplikter som gäller för personer hos berörda privata rättssubjekt. Därefter redovisas tillämpliga bestämmelser om sekretess hos berörda myndigheter.</P> <P class="p169 ft5">Svenska bestämmelser om tystnadsplikt</P> <P class="p125 ft4">Tystnadsplikt gäller för personer anställda hos tillverkaren eller andra företag som är involverade i att släppa ut maskiner på marknaden i enlighet med lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter.</P> <P class="p119 ft6">Med företagshemlighet avses enligt 1 § denna lag sådan information om affärs- eller driftförhållanden i en näringsidkares rörelse som näringsidkaren håller hemlig och vars röjande är ägnat att medföra skada för honom i konkurrenshänseende. Den som med uppsåt olovligen bereder sig tillgång till en företagshemlighet ska enligt 3 § dömas för företagsspioneri till böter eller fängelse i höst två år eller, om brottet är grovt, till fängelse i högst sex år. I lagen finns också bestämmelser om skadestånd, vitesförbud och inlösen av handling eller föremål som innefattar en företagshemlighet.</P> <P class="p127 ft29">Enligt 2 § gäller lagen emellertid endast obehöriga angrepp på företagshemligheter. Som ett obehörigt angrepp anses inte att någon anskaffar, utnyttjar eller röjer en företagshemlighet hos en näringsidkare för att offentliggöra eller inför en myndighet eller annat behörigt organ avslöja något som skäligen kan misstänkas utgöra brott, på vilket fängelse kan följa, eller som kan anses utgöra annat allvarligt missförhållande i näringsidkarens rörelse. Som exempel på allvarligt missförhållande anges i förarbetena (1989/90:LU37) överträdelse av bestämmelserna i arbetsmiljölagen. Det innebär att uppgifter om en påstått bristfällig maskin skulle kunna lämnas till eller inhämtas av Arbetsmiljöverket som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">25</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p118 ft4">marknadskontrollerande tillsynsmyndighet utan hinder av det skydd som lagen om skydd för företagshemligheter innebär.</P> <P class="p137 ft29">Som redan har nämnts har artikel 18 i direktivet också förutsatt att det i en situation som denna ska göras undantag från annars gällande sekretess. I den andra meningen i artikel 18.1 anges att informationen ska behandlas konfidentiellt ”såvida det inte är nödvändigt att röja denna information med hänsyn till skyddet för människors hälsa och säkerhet”.</P> <P class="p127 ft7">Bestämmelser om tystnadsplikt för den som är verksam inom ett anmält organ, som genomför bedömning av överensstämmelse, finns i 22 § lagen (1992:1119) om teknisk kontroll, i den mån det inte är fråga om någon inom det allmännas verksamhet då sekretesslagen gäller. Bestämmelsen innebär att den som har tagit befattning med ett ärende enligt den angivna lagen inte obehörigen får röja eller utnyttja vad denne har fått veta om någons affärs- eller driftsförhållanden. I princip ska myndigheter inte kunna utses till anmälda organ, varför det inte blir aktuellt att tillämpa sekretesslagen i dessa fall.</P> <P class="p120 ft10">Obehörighetsrekvisitet får anses innebära att annars sekretessbelagda uppgifter även i dessa fall kan lämnas till tillsynsmyndighet.</P> <P class="p126 ft7">Bestämmelser om tystnadsplikt för skyddsombud, ledamot i skyddskommitté och den som har deltagit i arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet inom enskild verksamhet finns i 7 kap. 13 § arbetsmiljölagen. En sådan person får inte obehörigen röja eller utnyttja vad han eller hon under uppdraget har erfarit om yrkeshemlighet, arbetsförfarande, affärsförhållande, enskilds personliga förhållande eller förhållande av betydelse för landets försvar. De som omfattas av tystnadsplikt enligt denna bestämmelse får föra uppgiften vidare till en styrelseledamot i den organisation som utsett honom eller henne och till en sakkunnig hos den centrala arbetstagarorganisation till vilken organisationen hör. Tystnadsplikten förs vidare om den till vilken uppgifterna lämnas underrättas om den.</P> <P class="p151 ft4">Med hänsyn till obehörighetsrekvisitet bör vidare ett skyddsombud eller någon av de övriga som omfattas av tystnadsplikt i dessa fall kunna lämna annars sekretessbelagd information om bristfälliga maskiner vidare till tillsynsmyndigheten.</P> <P class="p170 ft5">Svenska bestämmelser om sekretess</P> <P class="p125 ft29">Bestämmelser om sekretess för nu aktuella uppgifter hos myndigheter, finns i 8 kap. 2 och 6 §§ sekretesslagen (1980:100). Enligt 8 kap. 2 § sekretesslagen gäller sekretess för uppgift om enskilds affärs- eller driftsförhållanden i ärende enligt lagstiftning om arbetsmiljön om det kan antas att den enskilde lider skada om uppgiften röjs (ett s.k. rakt skaderekvisit). Bestämmelsen gäller därmed i sådana ärenden hos Arbetsmiljöverket. Bestämmelser om sekretess i annan myndighets tillsynsverksamhet finns i 8 kap. 6 § sekretesslagen. Bestämmelserna innebär att för uppgifter om enskilds affärs- eller driftsförhållanden gäller sekretess, i den utsträckning regeringen föreskriver det, om det kan antas att den enskilde lider skada om uppgifterna röjs. Som nämns ovan utövar Swedac tillsyn enligt direktivet i enlighet med 17 § lagen (1992:1119) om teknisk kontroll. Av 2 § sekretessförordningen (1980:657) och p. 12 i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">26</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p123 ft7">bilagan till nämnda förordning framgår att sekretess enligt 8 kap. 6 § gäller i statlig myndighets verksamhet som består i utredning, tillståndsgivning och tillsyn enligt lagen om teknisk kontroll. Sekretessen för enskildas affärs- och driftsförhållanden gäller dock inte om intresset av allmän kännedom om förhållande som rör människors hälsa, miljön eller redligheten i handeln eller ett liknande allmänintresse har sådan vikt att de bör lämnas ut. Som inledningsvis har sagts bör de uppgifter som ska skyddas enligt artikel 18 anses vara av den karaktären att de omfattas av begreppet ”enskilds affärs- och driftsförhållanden”.</P> <P class="p120 ft29">Bestämmelsen i artikel 18.3 om offentliggörande av beslut i enlighet med artiklarna 9 och 11, dvs. beslut om förbud, återkallelse och om villkor för utsläppande på marknaden av maskiner, får närmast ses som ett undantag från sekretessen i artikeln. Trots detta bör sådana beslut i regel kunna meddelas utan att sekretessbelagda uppgifter behöver röjas.</P> <P class="p119 ft6">Mellan marknadskontrollerande myndigheter samt mellan myndigheter med uppgift att övervaka anmälda organ i de olika medlemsstaterna ska ske ett samarbete och informationsutbyte respektive erfarenhetsutbyte. Ett exempel på en situation då ett informationsutbyte behöver ske är i samband med handläggningen av ett marknadskontrollärende där tillverkaren finns i en annan medlemsstat. I ett sådant fall kan informationsutbytet behöva omfatta även sådana uppgifter som artikel 18 avses skydda.</P> <P class="p171 ft7">Enligt 1 kap. 3 § tredje stycket sekretesslagen får uppgift för vilken sekretess gäller enligt denna lag inte röjas för utländsk myndighet eller mellanfolklig organisation annat än om utlämnande sker i enlighet med särskild föreskrift därom i lag eller förordning eller om uppgiften i motsvarande fall skulle få lämnas ut till svensk myndighet och det enligt den utlämnande myndighetens prövning står klart att det är förenligt med svenska intressen att uppgiften lämnas till den utländska myndigheten eller mellanfolkliga organisationen.</P> <P class="p172 ft7">Uppgift som omfattas av sekretess hos Arbetsmiljöverket enligt 8 kap.</P> <P class="p173 ft7">2 § sekretesslagen eller hos Swedac enligt 8 kap. 6 § sekretesslagen torde kunna lämnas ut till en annan svensk tillsynsmyndighet i enlighet med 14 kap. 3 § första stycket sekretesslagen. Enligt denna bestämmelse hindrar inte sekretess att uppgift lämnas mellan myndigheter om intresset av att uppgiften lämnas har företräde framför det intresse som sekretessen ska skydda.</P> <P class="p119 ft6">Eftersom ett utlämnande av uppgifter i enlighet med direktivet i stor utsträckning måste anses förenligt med svenska intressen bör uppgifter hos Arbetsmiljöverket och Swedac i de allra flesta fall kunna lämnas vidare till utländsk myndighet eller kommissionen i enlighet med 1 kap. 3 § tredje stycket sekretesslagen.</P> <P class="p128 ft4">Sammanfattningsvis innebär vad som har tagits upp i detta avsnitt att befintliga svenska bestämmelser om tystnadsplikt och sekretess samt skydd för företagshemligheter torde motsvara omfattningen av den sekretess som förutsätts i artikel 18 i det nya maskindirektivet. Något behov av författningsändringar finns inte.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p31 ft4">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="p28dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036528x1.jpg/" id="p28img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p38 ft1">5</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p174 ft1">Modernare och tydligare tillämpningsområde <SPAN class="ft40">Prop. 2007/08:65</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p175 ft14"><SPAN class="ft4">5.1</SPAN><SPAN class="ft13">Arbete i arbetsgivarens hushåll</SPAN></P> <P class="p176 ft4">Regeringens förslag: Arbetsmiljölagen (1977:1160) görs tillämplig även för arbete i arbetsgivarens hushåll. Följdändringar görs i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p177 ft4">Utredarens förslag: Stämmer huvudsakligen med regeringens.</P> <P class="p50 ft5"><SPAN class="ft6">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft6">samt </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO (KFO) <SPAN class="ft6">tillstyrker förslaget. </SPAN>Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) <SPAN class="ft6">anser att mer restriktiva möjligheter till tillsyn bör behållas när det gäller arbete i en annan persons hushåll. </SPAN>Socialstyrelsen <SPAN class="ft6">tar inte ställning till förslaget, eftersom utredaren inte belyser vilka konsekvenser förslaget får för personer som väljer att vara arbetsgivare för sina personliga assistenter.</SPAN></P> <P class="p178 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p179 ft5">Bakgrund</P> <P class="p100 ft7">Tillämpningsområdet för arbetarskyddslagen (1949:1) var inledningsvis begränsad i huvudsak till näringsverksamhet. Den 1 januari 1964 utvidgades lagens tillämpningsområde, så att i princip all verksamhet i vilken arbetstagare utförde arbete för en arbetsgivares räkning skulle omfattas av lagen. Vissa undantag ansågs dock önskvärda. Undantag gjordes bland annat för arbete i arbetsgivarens hushåll.</P> <P class="p101 ft7">När arbetsmiljölagen (1977:1160) trädde i kraft den 1 juli 1978 föreskrevs i denna, på samma sätt som tidigare gällt enligt arbetarskyddslagen, att den inte skulle gälla arbete som utfördes i arbetsgivarens hushåll. Sedan år 1996 är dock arbetsmiljölagen tillämplig vid arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll om arbetstagaren är under 18 år.</P> <P class="p180 ft4">Enligt 1 kap. 4 § arbetsmiljölagen undantas alltjämt arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll av den som fyllt 18 år från lagens tillämpningsområde. För sådant arbete gäller bestämmelserna i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p179 ft5">Lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</P> <P class="p100 ft7">Enligt 8 § lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete är arbetsgivare skyldiga att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall i arbetet. Tillsyn utövas enligt 15 § av Arbetsmiljöverket. Undersökning på arbetsställe får dock göras endast på begäran av part eller om det annars finns särskild anledning.</P> <P class="p181 ft4">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft5">Arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p182 ft7">Arbetsmiljölagen innehåller ett mer omfattande regelverk. Lagen är av ramlagskaraktär. Enligt 1 kap. 1 § är dess ändamål att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att även i övrigt uppnå en god arbetsmiljö. 2 kap. innehåller allmänt hållna bestämmelser om arbetsmiljöns beskaffenhet. Bl.a. sägs i 2 kap. 1 § att arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. I 3 kap. finns bestämmelser om allmänna skyldigheter för arbetsgivare m.fl. Arbetsgivare ska enligt 3 kap. 2 § bl.a. vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa och olycksfall. I 3 kap. 2 a § sägs bl.a. att arbetsgivaren ska systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten på ett sätt som leder till att arbetsmiljön uppfyller föreskrivna krav på en god arbetsmiljö. Arbetsgivaren ska utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka riskerna i verksamheten och vidta de åtgärder som föranleds av detta.</P> <P class="p183 ft7">Arbetsmiljölagens rambestämmelser fylls ut med föreskrifter från Arbetsmiljöverket. Föreskrifterna är i huvudsak tillämpliga i fråga om olika risker, som är knutna till särskilda arbetsmiljöfaktorer som maskiner, tunga lyft etc. Av mer övergripande karaktär är föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1). Bestämmelserna har i huvudsak inriktning på mer omfattande verksamheter. Regler som har mer generell tillämpning är t.ex. att arbetsgivaren ska se till att arbetstagarens kunskaper om arbetet och riskerna är tillräckliga (7 §) samt att arbetsgivaren regelbundet ska undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för ohälsa och olycksfall (8 §). Om en arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet eller något allvarligt tillbud inträffar, ska arbetsgivaren enligt 9 § utreda orsakerna. Varje år ska en skriftlig sammanställning göras av ohälsa, olycksfall och allvarliga tillbud som har inträffat i arbetet.</P> <P class="p184 ft4">Tillsyn utövas enligt 7 kap. 1 § arbetsmiljölagen av Arbetsmiljöverket. Enligt 15 § arbetsmiljöförordningen (1977:1166) ska inspektionsbesök som gäller arbete i hem endast ske på begäran av den arbetsgivare eller arbetstagare som berörs eller om det finns någon annan särskild anledning till det.</P> <P class="p169 ft5">Bör arbete i arbetsgivarens hushåll omfattas av arbetsmiljölagen?</P> <P class="p185 ft6">Ny lagstiftning på det sociala området har lett till att många äldre eller funktionshindrade får hjälp i sitt hem av personliga assistenter. Ibland är dessa assistenter anställda av en kommun, ett bolag eller någon annan juridisk person. I sådana fall gäller arbetsmiljölagen. Det förekommer emellertid också att det är den funktionshindrade själv som personligen är arbetsgivare för sin eller sina assistenter. I sådana fall blir det fråga om arbete i arbetsgivarens hushåll, vilket medför att arbetsmiljölagen gäller bara om arbetstagaren är under 18 år. I övrigt gäller lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p186 ft4">Av det material som utredaren har redovisat (SOU 2006:44, s. 237–</P> <P class="p187 ft10"><SPAN class="ft10">243)</SPAN><SPAN class="ft41">framgår att flertalet av dem som arbetar som personliga assistenter omfattas av kraven i arbetsmiljölagen. Detta kan antingen bero på att</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr17 td44"><SPAN class="p3 ft4">annan än den funktionshindrade är arbetsgivare eller på att den funktions-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td45"><SPAN class="p22 ft4">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td44"><SPAN class="p3 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p64 ft29">hindrade är bunden av kollektivavtal som gör kraven i arbetsmiljölagen tillämpliga. Utöver gruppen personliga assistenter kan det finnas andra arbetstagare som är anställda för att utföra husligt arbete i arbetsgivarens hushåll. Sådant arbete kan bestå av t.ex. barnpassning eller städning.</P> <P class="p67 ft28">LO, TCO, Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft29">samt </SPAN>KFO <SPAN class="ft29">tillstyrker förslaget att ta bort undantaget i arbetsmiljölagen för arbete i arbetsgivarens hushåll. KFO anser dessutom att motsvarande undantag i arbetstidslagen bör tas bort. När det gäller den senare frågan finns inte underlag för att göra någon bedömning i detta lagstiftningsärende.</SPAN></P> <P class="p188 ft29"><SPAN class="ft28">Socialstyrelsen </SPAN>tar inte ställning till förslaget, eftersom utredaren inte belyser vilka konsekvenser förslaget får för personer som väljer att vara arbetsgivare för sina personliga assistenter. Regeringen anser dock att de konsekvenser som kan följa av att den utförligare regleringen i arbetsmiljölagen blir tillämplig även för assistansberättigade som väljer att vara arbetsgivare inte kan anses vara så betungande att det uppväger fördelarna med förslaget. Regeringen kan därför inte se något skäl för att frågan om vilka regler som ska gälla för en arbetstagares arbetsmiljö ska vara beroende av vem som är arbetsgivare i det enskilda fallet. Arbetsmiljölagen ger bra förutsättningar för en god arbetsmiljö och bör därför gälla för personliga assistenter oberoende av vem som är arbetsgivare.</P> <P class="p189 ft6"><SPAN class="ft5">KFS </SPAN>anser att mer restriktiva möjligheter till tillsyn bör behållas när det gäller arbete i en annan persons hushåll. Sådana regler finns i 15 § arbetsmiljöförordningen (1997:1166) och innebär att inspektionsbesök i fråga om arbete som utförs i hemmet endast ska ske på begäran av den arbetsgivare eller arbetstagare som berörs eller om det finns någon annan särskild anledning. Regeringen ser inget skäl för att nu ändra på den regleringen.</P> <P class="p190 ft7">Sammanfattningsvis har det inte framkommit något skäl mot att upphäva undantaget i arbetsmiljölagen samtidigt som det finns goda skäl för att göra arbetsmiljölagen fullt ut tillämplig vid husligt arbete.</P> <P class="p188 ft29">Arbetsmiljölagen gäller i dag för allt annat arbete än hushållarbete, även då en privatperson är arbetsgivare. Den gäller dessutom för hushållsarbete i arbetsgivarens hushåll i de fall då arbetstagaren är under 18 år. Den gäller för arbete av personliga assistenter i stor omfattning, dels då assistenterna är anställda av kommun, kooperativ eller dylikt, dels då arbetsgivaren är en privatperson som är berättigad till assistansersättning och som följer arbetsmiljölagen till följd av kollektivavtal.</P> <P class="p65 ft6">En mindre grupp personer som utför hushållsarbete omfattas inte av det starkare skydd som arbetsmiljölagens regler ger jämfört med vad som gäller om skydd mot olycksfall och ohälsa i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete. Det är från regelförenklingssynpunkt mindre lämpligt att olika lagar gäller för samma slags arbete, utan att det finns en rationell anledning till skillnaden.</P> <P class="p134 ft29">Regeringen anser att arbetsmiljön bör regleras utifrån samma principer för alla arbetstagare i Sverige. Enligt regeringens mening bör undantaget för husligt arbete i arbetsmiljölagen avskaffas, eftersom det i praktiken diskriminerar en liten, godtyckligt avgränsad, grupp. Att likartade situationer behandlas på samma sätt, bör också bidra till att skapa en ökad klarhet om vilka principer och regler som gäller för arbetsmiljön.</P> <P class="p67 ft7">Regeringen instämmer därför i utredarens bedömning och föreslår att undantaget i 1 kap. 4 § arbetsmiljölagen upphävs. Med anledning av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p132 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="p31dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036531x1.jpg/" id="p31img1"> </DIV> <P class="p191 ft4">förslaget bör följdändringar göras i 1 kap. 2 § arbetsmiljölagen och i 1, 8 Prop. 2007/08:65 och 15 §§ lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> <P class="p192 ft14"><SPAN class="ft4">5.2</SPAN><SPAN class="ft33">Kompletterande upplysningar om arbetsmiljölagens tillämpningsområde</SPAN></P> <P class="p193 ft4">Regeringens förslag: I arbetsmiljölagen införs en bestämmelse som hänvisar till andra lagar vilka upplyser om i vilken omfattning arbetsmiljölagen är tillämplig på</P> <P class="p194 ft4"><SPAN class="ft4">–</SPAN><SPAN class="ft30">deltagare i arbetsmarknadspolitiska program,</SPAN></P> <P class="p195 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft16">deltagare i praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som har anvisats av socialnämnd,</SPAN></P> <P class="p196 ft6"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft16">asylsökande m.fl. som deltar i sysselsättning som Migrationsverket ger dem.</SPAN></P> <P class="p196 ft4">Det införs en upplysning om att arbetsmiljölagen i vissa fall gäller även utomlands.</P> <P class="p197 ft29">Utredarens förslag: Överensstämmer delvis med regeringens. Ut- redaren förslår dock inte några hänvisningar till bestämmelserna i socialtjänstlagen (2001:453), lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. eller lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p148 ft5"><SPAN class="ft4">Remissinstanserna: </SPAN>Arbetsförmedlingen, Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens centralorganisation, Arbetsgivarverket, Företagarna, Kommunala Företagens Samorganisation, Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft4">och </SPAN>Fastigo <SPAN class="ft4">tillstyrker utredarens förslag.</SPAN></P> <P class="p198 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p199 ft5">Arbetsmarknadspolitiska program</P> <P class="p15 ft7">I lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program finns övergripande bestämmelser om de arbetsmarknadspolitiska programmen. I 7 § finns bestämmelser bl.a. om i vilken utsträckning arbetsmiljölagen gäller för personer i denna verksamhet. Paragrafen har följande lydelse:</P> <P class="p146 ft27">”7 § Den som tar del av ett arbetsmarknadspolitiskt program skall inte anses som arbetstagare om inte programmet gäller en anställning med anställningsstöd eller lönebidrag, skyddat arbete, trygghetsanställning, reguljärt arbete inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin, jobbgarantin för ungdomar eller en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning (SIUS).</P> <P class="p158 ft24">När ett program bedrivs på en arbetsplats skall den som tar del av programmet dock likställas med arbetstagare vid tillämpning av följande regler i arbetsmiljölagen (1977:1160):</P> <P class="p200 ft21"><SPAN class="ft21">–</SPAN><SPAN class="ft32">2 kap. </SPAN><NOBR>1–9</NOBR> §§ om arbetsmiljöns beskaffenhet,</P> <P class="p40 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft43">3 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>7-14</NOBR> §§ om allmänna skyldigheter,</P> <P class="p40 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft43">4 kap. </SPAN><NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>8-10</NOBR> §§ om bemyndiganden,</P> <P class="p40 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft43">5 kap. 1 och 3 §§ om minderåriga,</SPAN></P> <P class="p40 ft44"><SPAN class="ft44">–</SPAN><SPAN class="ft45">7 kap. om tillsyn,</SPAN></P> <P class="p40 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft43">8 kap. om påföljder, och</SPAN></P> <P class="p40 ft27"><SPAN class="ft27">–</SPAN><SPAN class="ft43">9 kap. om överklagande.</SPAN></P> <P class="p41 ft21">Vad som i arbetsmiljölagen sägs om arbetsgivare skall gälla den som har upplåtit en arbetsplats för programverksamhet.”</P> <P class="p201 ft4">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p202 ft4">Paragrafen innebär att deltagare i sådana program som avses i första Prop. 2007/08:65 stycket omfattas av arbetsmiljölagen i dess helhet, eftersom dessa del-</P> <P class="p203 ft29">tagare likställs med arbetstagare. För övriga deltagare i arbetsmarknadspolitiska program som bedrivs på en arbetsplats ska de bestämmelser i arbetsmiljölagen som räknas upp i andra stycket ändå tillämpas.</P> <P class="p50 ft6">Arbetsmiljölagen innehåller inte någon upplysning om i vilken omfattning dess bestämmelser gäller för deltagare i arbetsmarknadspolitiska program. Som utredaren påtalat, finns det en risk att deltagare i arbetsmarknadspolitiska program glöms bort i arbetsmiljösammanhang på grund av att det inte framgår av arbetsmiljölagen att lagen ska gälla även för dem. Regeringen föreslår därför att det i arbetsmiljölagen införs en bestämmelse som hänvisar till 7 § lagen om arbetsmarknadspolitiska program i frågan om arbetsmiljölagens tillämplighet för deltagare i sådana program.</P> <P class="p204 ft5">Praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet beslutad av socialnämnd</P> <P class="p100 ft29">Enligt 4 kap. 4 § socialtjänstlagen (2001:453) får socialnämnden i vissa fall begära, att den som uppbär försörjningsstöd under viss tid ska delta i av nämnden anvisad praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet om den enskilde inte kunnat beredas någon lämplig arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Enligt 6 § samma lag ska den som deltar i sådan kompetenshöjande verksamhet inte anses som arbetstagare. Han eller hon ska dock likställas med arbetstagare vid tillämpning av 2 kap. <NOBR>1–9</NOBR> §§, 3 kap. <NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>7–14</NOBR> §§, 4 kap. <NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>8-10</NOBR> §§ samt <NOBR>7–9</NOBR> kap. arbetsmiljölagen och av lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring.</P> <P class="p205 ft6">I 1 kap. arbetsmiljölagen finns regler om lagens ändamål och tillämpningsområde. Systematiska skäl talar för att lagens tillämningsområde bör anges uttömmande. För att uppnå detta och för att de som deltar i kompetenshöjande verksamhet efter anvisning av socialnämnd inte ska glömmas bort i arbetsmiljösammanhang, bör en hänvisning till reglerna i 4 kap. socialtjänstlagen införas. Regeringen föreslår därför att en sådan hänvisning införs.</P> <P class="p206 ft5">Sysselsättning som avses i 4 § lagen om mottagande av asylsökande m.fl.</P> <P class="p103 ft7">Enligt 5 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. ska de som deltar i sådan sysselsättning som Migrationsverket ger dem enligt 4 § samma lag inte anses som arbetstagare. De ska dock likställas med arbetstagare vid tillämpning av 2 kap. <NOBR>1–9</NOBR> §§, 3 kap. <NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>7–13</NOBR> §§, 4 kap. <NOBR>1–4</NOBR> och <NOBR>8–10</NOBR> §§, 5 kap. <NOBR>1–3</NOBR> §§ samt <NOBR>7–9</NOBR> kap. arbetsmiljölagen.</P> <P class="p207 ft4">För att de som deltar i sådan sysselsättning som Migrationsverket ger dem enligt 4 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. inte ska glömmas bort i arbetsmiljösammanhang och för att arbetsmiljölagens uppräkning ska bli uttömmande, bör en hänvisning införas i arbetsmiljölagen även i detta avseende. Regeringen föreslår därför att en sådan hänvisning införs.</P> <P class="p208 ft4">32</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft5">Utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p209 ft6">Enligt 2 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten ska 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§, 3 kap. <NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§, 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningarna och andra stycket samt 8 och 9 §§ arbetsmiljölagen gälla även utomlands för dem som tjänstgör inom utlandsstyrkan, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar det. Enligt 1 a § lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten ska bland annat 2 § den lagen tillämpas även för den som tjänstgör utomlands i Polisens utlandsstyrka.</P> <P class="p210 ft29">För att klargöra tillämpningsområdet för arbetsmiljölagen, bör en upplysning om reglerna i lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten införas i lagen. Regeringen föreslår därför att en sådan upplysning införs.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr11 td46"><SPAN class="p23 ft1">6</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td47"><SPAN class="p211 ft2">Tydligare regler för produktinformation</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td49"><SPAN class="p3 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td48"><SPAN class="p3 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td50"><SPAN class="p212 ft4">Regerings förslag: Arbetsmiljölagen (1977:1160) förtydligas så att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td50"><SPAN class="p212 ft7">det uttryckligen framgår att kravet på produktinformation om tekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td50"><SPAN class="p212 ft7">anordningar innefattar krav på anvisningar för montering, installation,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td51"><SPAN class="p212 ft4">användning och skötsel av anordningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td46"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td47"><SPAN class="p213 ft4">Utredarens förslag: Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p213 ft5"><SPAN class="ft4">Remissinstanserna: </SPAN>Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft5">centralorganisation, Kommunala företagens Samorganisation <SPAN class="ft6">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft5">Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft6">tillstyrker förslaget.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft4">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td52"><SPAN class="p3 ft5">Bakgrund</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td52"><SPAN class="p3 ft7">Enligt 3 kap. 8 § första stycket arbetsmiljölagen (1977:1160) ska den</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft10">som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7">skyddsutrustning eller annan teknisk anordning se till att anordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft4">erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p213 ft7">Enligt samma paragraf tredje stycket ska uppgifter om anordningen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft6">som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produkt-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p3 ft4">information) lämnas vid avlämnandet genom tydlig märkning eller på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7">annat sätt. Därefter följer en bestämmelse om marknadsföring som kan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft6">förbigås i detta sammanhang.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p213 ft4">Den aktuella formuleringen i tredje stycket kom till vid de ändringar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7">som gjordes i arbetsmiljölagen år 1991. Den tidigare motsvarigheten till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft6">bestämmelsen hade följande lydelse:</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td46"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td47"><SPAN class="p213 ft24">”De anvisningar som behövs för anordningens montering, användning och skötsel skall</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p3 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td52"><SPAN class="p3 ft24">medfölja vid avlämnandet. Anordningen skall vara tydligt märkt med uppgifter av bety-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td48"><SPAN class="p3 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr20 td52"><SPAN class="p3 ft27">delse för att förebygga ohälsa och olycksfall.”</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td48"><SPAN class="p3 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p213 ft7">Avsikten var att formuleringen från 1991 skulle vara mer generell utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7">att inskränka de skyldigheter som gällde enligt den tidigare lydelsen. I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td52"><SPAN class="p3 ft10">samband med ändringen uttalades att bestämmelsen har ändrats så att</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p22 ft4">33</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="p34dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036534x1.jpg/" id="p34img1"> </DIV> <P class="p98 ft4">uppgiftsskyldigheten omfattar inte bara märkning och anvisningar för montering, användning och skötsel utan alla uppgifter som kan vara av betydelse för att förebygga att anordningen förorsakar ohälsa och olycksfall efter avlämnandet.</P> <P class="p179 ft5">Lagtexten bör göras tydligare</P> <P class="p100 ft7">Det har visat sig att formuleringen av 3 kap. 8 § tredje stycket arbetsmiljölagen ofta ger upphov till oklarhet eftersom det inte framgår klart för läsaren att den omfattar även monterings- och bruksanvisningar och liknande. Denna problematik har påtalats av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen i en skrivelse till regeringen den 29 juni 1999. Arbetarskyddsstyrelsen föreslog då att bestämmelsen skulle kompletteras så att vissa delar av den gamla formuleringen åter togs in i lagtexten.</P> <P class="p180 ft6">Enligt Arbetsmiljöverket kvarstår behovet av ett förtydligande av lagtexten. Därvid har framhållits att bestämmelsen även bör ange att anvisningar för installation ska medfölja. Arbetsmiljöverket har också föreslagit en språklig förbättring av lagtexten.</P> <P class="p101 ft7">Som har framgått ovan var avsikten med lydelsen från 1991 att skyldigheten att lämna produktinformation skulle utvidgas i förhållande till vad som tidigare gällt. Ett resultat av förändringen har dessvärre blivit att det inte längre är tydligt att de skyldigheter som tidigare fanns i fråga om bruks- och monteringsanvisningar m.m. fortfarande kvarstår.</P> <P class="p214 ft4">Regeringen instämmer i utredarens bedömning, att ett förtydligande av</P> <P class="p98 ft6">3 kap. 8 § tredje stycket arbetsmiljölagen bör göras, så att det uttryckligen framgår att kravet på produktinformation om tekniska anordningar innefattar krav på anvisningar för montering, installation, användning och skötsel av anordningen. Sådana anvisningar torde ofta bestå av handlingar, vilket bör återspeglas genom ett tillägg om detta i lagtexten. En språklig förbättring föreslås på så sätt att ”lämnas vid avlämnandet” ersätts av ”medfölja vid avlämnandet”.</P> <P class="p215 ft2">7 Ikraftträdande</P> <P class="p178 ft14"><SPAN class="ft4">7.1</SPAN><SPAN class="ft13">Det nya maskindirektivet</SPAN></P> <P class="p176 ft4">Regeringens förslag: De ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160) som avser genomförande av det nya maskindirektivet ska träda i kraft den 15 juni 2008.</P> <P class="p216 ft4">Promemorians förslag: Ikraftträdandet föreslogs ske den 29 december 2009.</P> <P class="p19 ft4">Remissinstanserna: Ingen remissinstans har yttrat sig i frågan.</P> <P class="p97 ft7">Skälen för regeringens förslag: I direktivet anges att genomförandet av maskindirektivet ska ske senast den 29 juni 2008 och bestämmelserna som genomför direktivet ska träda i kraft den 29 december 2009.</P> <P class="p217 ft4">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="p35dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV036535x1.jpg/" id="p35img1"> </DIV> <P class="p156 ft4">Eftersom direktivet huvudsakligen genomförs genom Arbetsmiljö- Prop. 2007/08:65 verkets föreskrifter behöver bemyndigande för Arbetsmiljöverket finnas</P> <P class="p73 ft4">när beslut fattas att utfärda föreskrifterna.</P> <P class="p41 ft4">Ändringarna i arbetsmiljölagen som avser genomförandet av maskindirektivet bör därför träda i kraft den 15 juni 2008.</P> <P class="p218 ft14"><SPAN class="ft4">7.2</SPAN><SPAN class="ft33">Arbete i arbetsgivarens hushåll och tydligare regler i arbetsmiljölagen</SPAN></P> <P class="p219 ft4">Regeringens förslag: Arbetsmiljölagen ska gälla för arbete i arbetsgivarens hushåll från och med den 1 januari 2009. De regler som tydligare anger arbetsmiljölagens tillämpningsområde och reglerna om produktinformation ska träda i kraft samma dag.</P> <P class="p220 ft4">Utredarens förslag: I betänkandet som lämnades i maj 2006 föreslogs att förslagen skulle träda i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p40 ft4">Remissinstanserna: Ingen remissinstans har yttrat sig i frågan.</P> <P class="p146 ft4">Skälen för regeringens förslag: Det kan finnas behov av någon informationsinsats innan arbetsmiljölagen ska tillämpas på arbete i arbetsgivarens hushåll. Dessa ändringar och förslagen till tydligare regler i arbetsmiljölagen bör därför träda i kraft den 1 januari 2009.</P> <P class="p221 ft2">8 Konsekvenser</P> <P class="p6 ft14"><SPAN class="ft4">8.1</SPAN><SPAN class="ft33">Det nya maskindirektivet</SPAN></P> <P class="p105 ft4"><SPAN class="ft7">8.1.1</SPAN><SPAN class="ft8">Effekter för små företag</SPAN></P> <P class="p106 ft7">Det kan inledningsvis erinras om att förslaget till ett nytt maskindirektiv togs fram bl.a. med beaktande av förslag från den s.k. Molitorgruppen, vilken tillsattes av kommissionen 1994 med uppgift att utvärdera gemenskapens och den nationella lagstiftningens inverkan på konkurrenskraft och sysselsättning. Direktivförslaget togs fram efter önskan om förenklingar, uttryckta av de ekonomiska aktörerna. Dessutom har tillämpningsområdet definierats om så att det blivit tydligare och vissa produkter har också inkluderats. Syftet med omarbetningen har, mot den här bakgrunden, angivits vara att förbättra de juridiskt bindande delarna i texten, att anpassa och förtydliga tillämpningsområdet samt att erhålla en så hög nivå för hälsa och säkerhet som möjligt.</P> <P class="p13 ft29">Genom det nya och omarbetade direktivet har det mot den här bakgrunden åstadkommits ett direktiv där oklarheter om tillämpningsområdet m.m. har undanröjts och definitionerna av vissa begrepp har förbättrats. Det nya direktivet och de bestämmelser som genomför direktivet i svensk rätt kommer därigenom att bli lättare att tillämpa inte minst för små och medelstora företag. Initialt kommer det naturligtvis för till-</P> <P class="p222 ft4">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p118 ft4">verkare och andra som medverkar i att maskiner släpps ut på marknaden innebära att de måste sätta sig in i direktivets innehåll och de nyheter och förändringar som föreligger i förhållande till det nu gällande maskindirektivet.</P> <P class="p119 ft6">I enligt med vad Europeiska kommissionen konstaterar i sin konsekvensbeskrivning till förslaget till nytt maskindirektiv är de företag som berörs i stor utsträckning små och medelstora företag och dessa företag finns överallt inom unionen. De tillverkande företagen torde redan tillämpa det nu gällande maskindirektivet.</P> <P class="p119 ft6">Det nya maskindirektivet innehåller inga bestämmelser som särskilt riktar sig till små och medelstora företag. Bestämmelserna i direktivet innebär i många avseenden förenklingar i förhållande till det nu gällande maskindirektivet.</P> <P class="p127 ft7">Antal förfaranden för bedömning av överensstämmelse har minskats. För cirka 95 procent av tillverkningen består den av en intern kontroll av tillverkningen av en maskin eller maskinserie, vilken tillverkaren gör utan inblandning av en tredje part. För tillverkning av produkter som bedöms som mer riskfyllda, fordras i vissa fall en <NOBR>EG-typkontroll</NOBR> i vilken ett tredjepartsorgan (ett anmält organ) deltar. För sådana mer riskfyllda maskiner, som tillverkats i enlighet med harmoniserade standarder, kan tillverkaren emellertid välja vilket förfarande som ska tillämpas. Förfarandena innehåller även en möjlighet att använda fullständig kvalitetssäkring, ett val som tillverkaren gör på eget ansvar men där också ett anmält organ medverkar.</P> <P class="p128 ft4">Det är inte uteslutet att konkurrenskraften för såväl de maskintillverkande företagen som de företag som använder maskiner i sin verksamhet (och därmed utgör marknaden för maskiner) kommer att kunna förbättras genom att tillämpningen av direktivet blir enklare och tolkningsproblemen färre för berörda parter.</P> <P class="p121 ft4"><SPAN class="ft7">8.1.2</SPAN><SPAN class="ft34">Jämställdhetskonsekvenser</SPAN></P> <P class="p223 ft7">Några särskilda konsekvenser från jämställdhetssynpunkt föreligger inte.</P> <P class="p224 ft4"><SPAN class="ft7">8.1.3</SPAN><SPAN class="ft34">Ekonomiska konsekvenser</SPAN></P> <P class="p225 ft6">Syftet med det nya maskindirektivet är att säkerställa den fria rörligheten för varor och en garanterad hög skyddsnivå för hälsa, säkerhet och konsumentskydd. Konkurrenskraften för företagen kan komma att förbättras genom att tillämpningen av direktivet blir enklare och tolkningsproblemen blir färre för berörda parter.</P> <P class="p120 ft7">Som anges i skälen till det nya maskindirektivet (skäl 2) är maskinsektorn en viktig del av verkstadsindustrin och en av de industriella hörnstenarna i gemenskapens ekonomi. Fler än 2,2 miljoner personer sysselsätts inom denna sektor. Det anges vidare i skälen att de sociala kostnaderna för det stora antal olyckor som direkt orsakas vid användning av maskiner kan minskas genom att säkerheten beaktas redan på konstruktions- och tillverkningsstadiet och genom korrekt installation och underhåll av maskinerna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">36</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <P class="p226 ft4">Sammanfattningsvis kan det konstateras att en väl fungerande marknad Prop. 2007/08:65 för säkra maskiner innebär stora ekonomiska fördelar för såväl närings-</P> <P class="p21 ft4">livet som enskilda individer och samhället.</P> <P class="p113 ft4"><SPAN class="ft7">8.1.4</SPAN><SPAN class="ft8">Statsfinansiella konsekvenser</SPAN></P> <P class="p227 ft29">I det nya maskindirektivet finns det bestämmelser om marknadskontroll av maskiner. En särskild bestämmelse om samarbete mellan marknadskontrollerande myndigheter i de olika medlemsstaterna och kommissionen samt informations- och erfarenhetsutbyte dem emellan har förts in i direktivet. Som anges i skälen (skäl 10) innebär direktivet att medlemsstaterna ska ha kapacitet att utföra en effektiv marknadskontroll i syfte att se till att direktivet tillämpas korrekt och enhetligt.</P> <P class="p228 ft6">Skyldigheterna att utöva erforderlig marknadskontroll och att delta i det angivna samarbetet samt informations- och erfarenhetsutbytet utgör åligganden för Sverige som medlemsstat i Europeiska unionen. Arbetsmiljöverket har utpekats som marknadskontrollerande myndighet inom sitt verksamhetsområde.</P> <P class="p229 ft29">Mot den här bakgrunden måste Arbetsmiljöverket avsätta tillräckliga resurser för att övervaka marknaden och göra nödvändiga ingripanden samt delta i samarbete och informations- och erfarenhetsutbyte. En närmare bedömning av omfattningen av Arbetsmiljöverkets marknadskontroll och det resursbehov som det föranleder, kommer att göras i samband med den översyn av den framtida arbetsmiljöpolitiken som nu pågår. Det finns i det sammanhanget anledning att också ta hänsyn till resultatet av det arbete som för närvarande pågår inom EU, som en del av översynen av den s.k. nya metoden för harmonisering av gemenskapslagstiftning, med att ta fram mer preciserade bestämmelser om marknadskontrollen inom ramen för en <NOBR>EG-förordning.</NOBR></P> <P class="p230 ft4">De tvister som kan uppkomma som en följd av de utökade befogenheterna för Arbetsmiljöverket kan inte förväntas få någon betydande inverkan på domstolarnas arbetsbelastning. De nya reglerna antas därför inte föranleda ett behov av ökade resurser till domstolarna.</P> <P class="p231 ft14"><SPAN class="ft4">8.2</SPAN><SPAN class="ft33">Kompletterande upplysningar om arbetsmiljölagens tillämpningsområde och tydligare regler för produktinformation</SPAN></P> <P class="p232 ft4">Förslagen innebär ingen ändring i sak av gällande lagstiftning, utan avser endast att skapa tydligare regler och att underlätta för dem som ska sätta sig in i bestämmelsernas innebörd. Förslagens ekonomiska och övriga konsekvenser kan därför antas vara positiva för dem som bestämmelserna riktar sig till.</P> <P class="p233 ft14"><SPAN class="ft4">8.3</SPAN><SPAN class="ft33">Arbete i arbetsgivarens hushåll</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr7 td53"><SPAN class="p3 ft4">För en mindre</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td54"><SPAN class="p234 ft10">grupp arbetsgivare, som uppbär assistansersättning eller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td45"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p3 ft19">eljest anställer</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td54"><SPAN class="p234 ft19">någon över 18 år för hushållsarbete, innebär förslaget</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td45"><SPAN class="p22 ft4">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td53"><SPAN class="p3 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td54"><SPAN class="p3 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p18 ft4">ökade skyldigheter avseende arbetsmiljön. En del av denna grupp följer Prop. 2007/08:65 redan arbetsmiljölagen till följd av kollektivavtal. Verkan av för-</P> <P class="p203 ft7">ändringen begränsas även av att regeln om att inspektion av arbete i ett hem i 15 § arbetsmiljöförordningen fortfarande gäller. Regeln innebär att inspektion endast ska ske på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare som berörs eller om det eljest finns särskild anledning.</P> <P class="p97 ft7">Förändringen innebär samtidigt att det blir lättare att få en uppfattning om vilka principer och regler som gäller i arbetsmiljöhänseende, om likartat arbete behandlas lika i lagstiftningen.</P> <P class="p207 ft4">Sammanfattningsvis leder förslaget till ett tydligare och mer konsekvent regelsystem när det gäller hushållsarbete, samtidigt som konsekvenserna i fråga om ökade arbetsmiljökrav för vissa arbetsgivare måste bedömas som högst marginell.</P> <P class="p97 ft7">Flertalet som är sysselsatta med aktuellt slag av arbete kan antas vara kvinnor. Den arbetsmiljöförbättring som förändringen kan innebära, kommer således i första hand att gynna kvinnliga arbetstagare.</P> <P class="p235 ft2">9 Författningskommentar</P> <P class="p236 ft14"><SPAN class="ft4">9.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P> <P class="p206 ft4">1 kap. 2 §</P> <P class="p237 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p50 ft4">Ändringen i <SPAN class="ft5">första stycket </SPAN>är en följd av att någon inskränkning i lagens tillämplighet inte längre gäller enligt 1 kap. 4 §.</P> <P class="p95 ft4">1 kap. 4 §</P> <P class="p238 ft4">Det tidigare undantaget från lagens tillämplighet avseende arbete i arbetsgivarens hushåll gäller inte längre. Förslaget i den delen behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p239 ft7">Förslaget till den nya lydelsen av paragrafen behandlas i avsnitt 5.2. <SPAN class="ft20">Första stycket </SPAN>upplyser om att arbetsmiljölagen är tillämplig för del-</P> <P class="p203 ft7">tagare i arbetsmarknadspolitiska program i den utsträckning som framgår av 7 § lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p50 ft6"><SPAN class="ft5">Andra stycket </SPAN>upplyser om att arbetsmiljölagen är tillämplig för deltagare i praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som har anvisats av socialnämnd i den utsträckning som framgår av 4 kap. 6 § socialtjänstlagen (2001:453).</P> <P class="p50 ft4"><SPAN class="ft5">Tredje stycket </SPAN>upplyser om att arbetsmiljölagen är tillämplig för dem som Migrationsverket ger sysselsättning enligt 4 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. i den utsträckning som framgår av 5 § den lagen.</P> <P class="p240 ft4">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p156 ft4"><SPAN class="ft5">Fjärde stycket </SPAN>upplyser om att arbetsmiljölagen gäller även utomlands Prop. 2007/08:65 i den omfattning som framgår av 1 a och 2 §§ lagen (1999:568) om ut-</P> <P class="p73 ft4">landsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p241 ft4">3 kap. 8 §</P> <P class="p242 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p146 ft4">Justeringarna i <SPAN class="ft5">tredje stycket </SPAN>innebär endast ett förtydligande av gällande rätt. Genom den ändrade ordalydelsen framgår uttryckligen att kravet på produktinformation om tekniska anordningar bl.a. innebär att anvisningar för montering, installation, användning och skötsel av anordningen ska medfölja.</P> <P class="p243 ft4">4 kap. 1 §</P> <P class="p244 ft6">Bemyndigandet i första stycket har utformats i enlighet med <SPAN class="ft5">Lagrådets </SPAN>generella synpunkter om att någon viss förvaltningsmyndighet inte bör pekas ut. Regeringens avsikt är dock att delegera föreskriftsrätten till samma myndighet som anges i lagens övriga bemyndiganden, dvs. Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p148 ft6"><SPAN class="ft5">Punkt 3 </SPAN>i paragrafen är ny. Den ger möjlighet till föreskrifter om sådana ingripanden som Europeiska kommissionen har beslutat om i enlighet med artikel 9 i det nya maskindirektivet och som därmed ska genomföras nationellt. Arbetsmiljöverket kommer genom ändringen att ges möjlighet att meddela sådana föreskrifter med stöd av 18 § första stycket 1 arbetsmiljöförordningen (1977:1166). Bestämmelsen har utformats i enlighet med <SPAN class="ft5">Lagrådets </SPAN>förslag. För en närmare motivering till ändringen se avsnitt 4.2.3.</P> <P class="p245 ft4">7 kap. 11 §</P> <P class="p246 ft4">I bestämmelsen har uttrycket ”om det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt” tagits bort. Därigenom kan ingripanden med stöd av bestämmelsen göras när det föreligger en felaktig <NOBR>CE-märkning</NOBR> i enlighet med artikel 17 i det nya maskindirektivet, utan att den felaktiga märkningen i sig innebär en sådan risk. För en närmare motivering till ändringen se avsnitt 4.2.4.</P> <P class="p247 ft14"><SPAN class="ft4">9.2</SPAN><SPAN class="ft33">Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN></P> <P class="p248 ft4">1 §</P> <P class="p249 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p250 ft7">Ändringarna i <SPAN class="ft20">andra stycket </SPAN>är en följd av att lagen inte längre innehåller några arbetsmiljöregler. Övriga ändringar är av redaktionellt slag.</P> <P class="p251 ft4">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p252 ft7">8 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p253 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p254 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p97 ft29">Särreglerna för arbete i arbetsgivarens hushåll i arbetsmiljöhänseende har upphävts. Den nya lydelsen av paragrafen upplyser om att arbetsmiljölagen gäller för arbete i arbetsgivarens hushåll.</P> <P class="p255 ft4">15 §</P> <P class="p237 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 5.1.</P> <P class="p97 ft7">Med anledning av att arbetsmiljölagen har gjorts tillämplig på arbete i arbetsgivarens hushåll, gäller tillsynen enligt paragrafen i fortsättningen enbart arbetstidsregler. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att dessa regler följs. Den tidigare hänvisningen till tillämpliga regler om tillsyn över arbetsmiljölagen har ersatts med en hänvisning till motsvarande regler i arbetstidslagen (1982:673). Sådana regler finns i <NOBR>20–22</NOBR> §§ arbetstidslagen. Övriga ändringar är av redaktionellt slag.</P> <P class="p256 ft4">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och ändring av direktiv 95/16/EG (omarbetning)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p257 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">44</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">50</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">55</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">56</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">57</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">58</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">59</P> </DIV> <DIV id="page_60"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">60</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">61</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">62</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">63</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">64</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">66</P> </DIV> <DIV id="page_67"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">68</P> </DIV> <DIV id="page_69"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">69</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">72</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">75</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">76</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">78</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">79</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">80</P> </DIV> <DIV id="page_81"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">81</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">82</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">83</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">84</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">85</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">86</P> </DIV> <DIV id="page_87"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">87</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">88</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">90</P> </DIV> <DIV id="page_91"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">91</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">92</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">94</P> </DIV> <DIV id="page_95"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">95</P> </DIV> <DIV id="page_96"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">96</P> </DIV> <DIV id="page_97"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">97</P> </DIV> <DIV id="page_98"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">98</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">99</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">100</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">101</P> </DIV> <DIV id="page_102"> <P class="p259 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">102</P> </DIV> <DIV id="page_103"> <P class="p260 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 1</P> <P class="p258 ft4">103</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p261 ft1">Sammanfattning av promemorian Genomförande av det nya maskindirektivet (Ds 2007:44)</P> <P class="p262 ft7">Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och om ändring i direktiv 95/16/EG<SPAN class="ft15">14 </SPAN>offentliggjordes den 9 juni 2006 i Europeiska gemenskapernas tidning (EGT). Nationella bestämmelser som genomför direktivet ska vara antagna och offentliggjorda senast den 29 juni 2008. Bestämmelserna ska tillämpas från och med den 29 december 2009.</P> <P class="p126 ft29">Detta nya maskindirektiv är en omarbetning av det nu gällande maskindirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 98/37/EG av den 22 juni 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om maskiner<SPAN class="ft50">15</SPAN>) och det innehåller 29 artiklar och tolv bilagor. Syftet med omarbetningen av direktivet har angivits vara att förbättra de juridiskt bindande delarna i texten, att anpassa och förtydliga tillämpningsområdet samt att erhålla en så hög nivå för hälsa och säkerhet som möjligt.</P> <P class="p120 ft7">Den bedömningen görs i promemorian att huvuddelen av bestämmelserna i det nya maskindirektivet, bl.a. de grundläggande kraven för att få släppa ut en maskin eller en delvis fullbordad maskin på marknaden kan, i likhet med vad som har gällt för det nu gällande direktivet, genomföras genom föreskrifter av Arbetsmiljöverket med stöd av befintliga bemyndiganden i arbetsmiljölagen (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166).</P> <P class="p172 ft4">På några punkter föreslås emellertid lagändringar.</P> <P class="p119 ft6">Det föreslås att ett nytt bemyndigande att meddela föreskrifter om att begränsa eller förbjuda utsläppandet på marknaden av tekniska anordningar och farliga ämnen, eller att meddela villkor för sådana anordningar och ämnen, förs in i 4 kap. 1 § arbetsmiljölagen för att göra det möjligt att genomföra beslut av kommissionen i enlighet med artikel 9 i det nya maskindirektivet. Det handlar i de här fallen om mer generella ingripanden mot en viss typ av maskin eller maskiner med vissa tekniska egenskaper. Krav kan också ställas på att det ställs upp särskilda villkor för maskiner i dessa fall.</P> <P class="p126 ft7">Det föreslås vidare att kravet i 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen om att ”det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt” för att bestämmelsen ska kunna tillämpas tas bort för att möjliggöra ingripanden med återkallelse när det endast föreligger felaktig märkning i enlighet med artikel 17 jämförd med artikel 11 i det nya maskindirektivet. Bestämmelsen i 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen gör det möjligt för Arbetsmiljöverket att ingripa med ålägganden om att lämna varningsinformation eller återkallelse av en produkt. En förutsättning för ingripande är emellertid enligt bestämmelsens nuvarande utformning att ”det finns en särskild risk från arbetsmiljösynpunkt”. Vid felaktig märkning kan det inte alltid sägas finnas en sådan risk.</P> <P class="p168 ft10">I promemorian görs vidare den bedömningen att den sekretessbestämmelse som finns i artikel 18 i det nya direktivet inte föranleder</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p54 ft21"><SPAN class="ft22">14</SPAN><SPAN class="ft32">EGT L 157, 9.6.2006 s. 24 (Celex 32006L0042).</SPAN></P> <P class="p263 ft27"><SPAN class="ft22">15</SPAN><SPAN class="ft43">EGT L 207, 23.7.1998 s. 1 (Celex 398L0037), ändrad genom EGT L 331, 7.12.98 s. 1 (Celex 398L0079).</SPAN></P> <P class="p55 ft4">104</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft4">några lagändringar. Sekretessbestämmelsen är ny i förhållande till det nu gällande maskindirektivet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p264 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 2</P> <P class="p258 ft4">105</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p265 ft2">Lagförslagen i promemorian Genomförande av det nya maskindirektivet (Ds 2007:44)</P> <P class="p266 ft14">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p76 ft4">Härigenom föreskrivs att 4 kap. 1 § samt 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 3</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr7 td57"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td58"><SPAN class="p267 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td58"><SPAN class="p268 ft52">4 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p269 ft4">1 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p56 ft7">Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, föreskriva om</P> <P class="p270 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft53">villkor om tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</SPAN></P> <P class="p78 ft4"><SPAN class="ft4">2.</SPAN><SPAN class="ft38">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p132 ft4">Regeringen eller, efter</P> <P class="p271 ft6">regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, föreskriva om</P> <P class="p272 ft4"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft53">villkor om tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</SPAN></P> <P class="p273 ft6"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft54">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda,</SPAN></P> <P class="p273 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft55">förbud mot eller begränsning av utsläppandet på marknaden eller uppställandet av särskilda villkor för utsläppandet på marknaden.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p274 ft6"><SPAN class="ft6">7</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 11 §</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p60 ft6">Den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ kan<SPAN class="ft5">, om det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt, </SPAN>åläggas att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. Innehållet i ett sådant åläggande <SPAN class="ft5">skall </SPAN>motsvara vad som anges i 14–</P> <P class="p275 ft6">18 §§ produktsäkerhetslagen (2004:451). Vad som där sägs om tillverkare <SPAN class="ft5">skall </SPAN>dock i stället avse den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§.</P> <P class="p61 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">skall </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> <P class="p21 ft4">_________________</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p56 ft7">Den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ kan åläggas att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. Innehållet i ett sådant åläggande <SPAN class="ft20">ska </SPAN>motsvara vad som anges i 14–</P> <P class="p276 ft4">18 §§ produktsäkerhetslagen (2004:451). Vad som där sägs om tillverkare <SPAN class="ft5">ska </SPAN>dock i stället avse den som har skyddsansvar enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§.</P> <P class="p277 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">ska </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr7 td59"><SPAN class="p3 ft4">Denna lag träder i kraft den 29 december 2009.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td60"><SPAN class="p22 ft4">106</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td59"><SPAN class="p3 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft1">Förteckning över remissinstanser (Maskindirektivet)</P> <P class="p278 ft7">Kammarrätten i Stockholm Länsrätten i Stockholm Kommerskollegium</P> <P class="p279 ft4">Styrelsen för ackreditering och teknisk kontroll (SWEDAC) Konsumentverket</P> <P class="p280 ft4">Arbetsgivarverket Boverket Vägverket Arbetsmiljöverket Landsorganisationen i Sverige (LO) Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) Svenskt Näringsliv</P> <P class="p281 ft4">Sveriges Kommuner och Landsting</P> <P class="p282 ft5">Konsumentverket, Vägverket, Sveriges Akademikers Centralorganisation och Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft4">har inte inkommit med något yttrande.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 4</P> <P class="p258 ft4">107</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p284 ft1">Sammanfattning av betänkandet Bättre arbetsmiljöregler I (SOU 2006:44)</P> <P class="p285 ft4">Uppdraget</P> <P class="p286 ft19">Utredningen har haft i uppdrag att överväga ett antal olika frågor i arbetsmiljölagen. Innehållet i detta delbetänkande handlar om dessa områden:</P> <P class="p223 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Anpassning av samverkansreglerna</SPAN></P> <P class="p287 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Bör arbetsmiljölagen utvidgas till barn i förskola och fritidshem?</SPAN></P> <P class="p21 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet</SPAN></P> <P class="p21 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Avtal om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering</SPAN></P> <P class="p287 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Behövs ett särskilt bemyndigande om utbildning och kompetens?</SPAN></P> <P class="p21 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Arbetsmarknadspolitiska program i arbetsmiljölagen</SPAN></P> <P class="p21 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Arbete i arbetsgivarens hushåll</SPAN></P> <P class="p21 ft4"><SPAN class="ft5">•</SPAN><SPAN class="ft56">Produktinformation enligt 3 kap. 8 § AML</SPAN></P> <P class="p288 ft4">Anpassning av samverkansreglerna (kapitel 2)</P> <P class="p170 ft5">Uppdraget och utredningen</P> <P class="p125 ft7">Uppdraget i den här delen har varit att utreda om samverkansbestämmelserna i 6 kap. AML bör ges en mer ändamålsenlig utformning mot bakgrund av utvecklingen av samverkan i arbetsmiljöfrågor på arbetsplatserna. De frågor som tas upp i delbetänkandet är dels om bestämmelserna om skyddsombud och skyddskommitté bör utvidgas till att omfatta nya befattningshavare och organ med motsvarande uppgifter och dels huruvida Arbetsmiljöverket bör få meddela förelägganden och förbud på bestämmelserna i 6 kap. AML. I slutbetänkandet kommer några återstående frågor som rör den här delen av uppdraget att behandlas.</P> <P class="p128 ft4">Vi har gjort en översikt över den utveckling av samverkan i arbetsmiljöfrågor som har skett på arbetsplatserna. När det gäller den senare tidens utveckling kan bl.a. följande konstateras.</P> <P class="p119 ft6">Arbetsmiljölagens system med skyddsombud används i stort sett fortfarande på arbetsplatserna. Ibland kallas skyddsombuden i stället för arbetsmiljöombud. En del skyddsombud är också arbetsplatsombud eller lokalombud, vilket innebär att de även har hand om övriga fackliga frågor på arbetsplatsen.</P> <P class="p137 ft7">När det gäller skyddskommittén har den i många fall ersatts av andra typer av samverkansorgan på arbetsplatserna. Exempel på organ som har tagit över skyddskommitténs uppgifter är samverkansgrupper och i vissa fall <NOBR>MB-grupper</NOBR> (medbestämmandegrupper). På så sätt har en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen åstadkommits i de fall där dessa samverkansorgan skall behandla frågor på båda dessa områden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">108</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p119 ft4">Användningen av andra beteckningar för skyddsombud och skyddskommitté leder ibland till rättsförluster. Ett exempel är att framställningar till Arbetsmiljöverket enligt 6 kap. 6 a § AML inte tagits upp på grund av att en annan benämning än skyddsombud har använts av den som gjort framställningen.</P> <P class="p169 ft5">Överväganden och förslag</P> <P class="p152 ft6">Vi föreslår att arbetsmiljölagen anpassas till utvecklingen på så sätt att arbetsmiljöombud tas med i lagen som en alternativ benämning för skyddsombud. Parterna kan därmed välja att använda sig av beteckningen arbetsmiljöombud i stället för skyddsombud, utan att riskera att lida några rättsförluster i ärenden hos Arbetsmiljöverket eller i andra sammanhang.</P> <P class="p128 ft6">Enligt vår mening har däremot benämningarna arbetsplatsombud och lokalombud inte en tillräckligt tydlig innebörd för att användas som alternativa benämningar för skyddsombud. Något sådant föreslås därför inte.</P> <P class="p126 ft29">Vår uppfattning är att parternas upprättande av alternativa samverkansorgan till skyddskommittén, som möjliggör en samordning mellan arbetsmiljölagen och medbestämmandelagen, är en positiv utveckling som bör främjas. Vi föreslår därför att det införs en uttrycklig möjlighet i arbetsmiljölagen att låta bli att tillsätta skyddskommitté om dess uppgifter i stället fullgörs i något annat samverkansorgan mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. En förutsättning skall då vara att de anställdas företrädare i detta samverkansorgan utses av lokal arbetstagarorganisation eller av arbetstagarna för att delta i samverkansorganets arbetsmiljöarbete. Vidare bör föreskrivas att andra bestämmelser om skyddskommitté och skyddskommittéledamot skall gälla även för de samverkansorgan och ledamöter som nu är i fråga, om inte annat särskilt anges. Det blir därmed tydligt att arbetsmiljölagens regler om samverkan gäller även i dessa samverkansorgan.</P> <P class="p289 ft4">Förslaget med alternativa samverkansorgan innebär också att parterna kan välja att kalla en vanlig skyddskommitté för arbetsmiljökommitté eller dylikt.</P> <P class="p137 ft29">Vi har också övervägt huruvida Arbetsmiljöverket bör få meddela förelägganden och förbud på området för samverkansbestämmelserna. Arbetsmiljöverket och de flesta organisationer på arbetsmarknaden som har uttalat sig om detta har ställt sig negativa till en sådan förändring. Vi delar den uppfattningen och lämnar därför inget sådant förslag.</P> <P class="p290 ft4">Bör arbetsmiljölagen utvidgas till barn i förskola och fritidshem? (kapitel 3)</P> <P class="p169 ft5">Uppdraget och utredningen</P> <P class="p291 ft4">Uppdraget har varit att utreda om arbetsmiljölagen bör utvidgas till att omfatta även barn i förskola och fritidshem.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">109</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p119 ft6">Prövningen skall enligt direktiven ske utifrån frågeställningen om det saknas en effektiv tillsyn som skydd för förskole- och fritidshemsbarnens hälsa och säkerhet. Vi har därför kartlagt hur det nuvarande tillsynssystemet över miljön i förskola och fritidshem ser ut. Det finns flera aktörer inblandade i denna tillsyn, däribland Skolverket, kommunerna, Socialstyrelsen, Arbetsmiljöverket, Boverket, Naturvårdsverket samt fr.o.m. den 1 april 2006 även de olika ombudsmännen mot diskriminering.</P> <P class="p266 ft5">Överväganden och bedömningar</P> <P class="p292 ft6">Kartläggningen av tillsynen över miljön i förskola och fritidshem visar att det redan finns flera olika system för tillsyn på detta område, särskilt beträffande den fysiska miljön i förskolor och fritidshem. Det kan dock konstateras att det finns specifika begränsningar och brister i de olika formerna av tillsyn. Det saknas också ett heltäckande tillsynsansvar över barnens psykosociala miljö. Vidare kan det innebära ett problem i sig att det finns så många olika aktörer inblandade. Vår slutsats blir därför att det finns brister i tillsynen över förskole- och fritidshemsbarnens hälsa och säkerhet.</P> <P class="p293 ft6">För att kunna bedöma om den rätta vägen att angripa de bristerna är att utvidga arbetsmiljölagen till barn i förskola och fritidshem har vi sammanställt de fördelar och nackdelar som kan finnas med en sådan utvidgning. Utgångspunkten har då varit att en tillsyn enligt arbetsmiljölagen skulle skötas av Arbetsmiljöverket.</P> <P class="p120 ft7">Vid en sammanvägning av de skäl som talar för och mot en utvidgning av arbetsmiljölagen till barn i förskola och fritidshem anser vi att skälen mot en utvidgning av arbetsmiljölagen väger tyngst. Vi har vid den bedömningen särskilt tagit fasta på att viktiga delar av arbetsmiljölagen bygger på det arbetsrättsliga systemet och en utvecklad samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, att samma system för samverkan inte går att skapa på elevområdet samt att eleverna saknar det stöd av fackliga organisationer som arbetstagare har. Arbetsmiljölagen har därför varit svår att tillämpa på utbildningsområdet.</P> <P class="p120 ft7">Denna problematik gör sig än mer gällande när det blir fråga om att tillämpa arbetsmiljölagen på barn i förskola och fritidshem. Oavsett om verksamheterna i förskola och fritidshem kommer att kallas för utbildning i en framtida skollag rör det sig rent faktiskt om verksamheter långt utanför arbetsmiljölagens kärnområde och syfte. Barn i förskola och fritidshem kan inte ta del i ett samverkanssystem på det sätt som arbetsmiljölagen är uppbyggt på. Även det systematiska arbetsmiljöarbetet förutsätter en helhetssyn på arbetsmiljön och en medverkan av arbetstagarna som är svår att överföra till dessa områden.</P> <P class="p128 ft4">Vi tror därför att arbetsmiljölagen skulle komma att bli ännu svårare att tillämpa när det gäller barn på förskola och fritidshem än den är på det nuvarande utbildningsområdet. I sammanhanget är också av betydelse att ett system där dessa barn företräds i arbetsmiljöarbetet av vuxna barnskyddsombud, som föreslagits av bl.a. Barnombudsmannen, inte bedöms vara praktiskt genomförbart.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">110</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p119 ft4">Vi föreslår därför ingen utvidgning av arbetsmiljölagen till barnen i förskola och fritidshem. En förbättring av den befintliga tillsynen och ett utvecklat samarbete mellan myndigheterna på detta område, eventuellt i kombination med en utökad reglering kring barnens miljö i skollagstiftningen, framstår enligt vår mening som lämpligare vägar att angripa problemet.</P> <P class="p266 ft4">Elevers och studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet (kapitel 4)</P> <P class="p170 ft5">Uppdraget och utredningen</P> <P class="p125 ft29">Uppdraget har varit att utreda vilka förändringar av elevrepresentanternas befogenheter som bör göras för att stärka bevakningen av elevernas arbetsmiljö. Även vuxna studerande omfattas av uppdraget.</P> <P class="p127 ft29">Av flera undersökningar med anknytning till elevers och andra studerandes medverkan i arbetsmiljöarbetet samt av de synpunkter som framförts under utredningsarbetet framgår att systemet med elevskyddsombud inte har fungerat särskilt bra i praktiken. Således har framkommit att det inte alltid finns elevskyddsombud där sådana skall finnas, att det finns stora brister i fråga om information och utbildning, att de elevskyddsombud som finns ofta inte deltar i arbetsmiljöarbetet i avsedd omfattning och att elevskyddsombud upplever att de inte tas på allvar. Vidare förekommer att elevskyddsombud helt utesluts från diskussionerna i skyddskommittén till följd av att arbetsgivare och arbetstagare beslutat att i stället använda sig av samverkansgrupp eller annat liknande samverkansorgan. Ett problem är också att vuxna studerande omfattas av samma system med elevskyddsombud som gäller för skolelever.</P> <P class="p294 ft5">Förslag</P> <P class="p295 ft4">Vi föreslår att elevers och studerandes rätt till deltagande i arbetsmiljöarbetet stärks och förtydligas på i huvudsak följande sätt.</P> <P class="p119 ft6">Det slås fast i lagen att även yngre elever samt elever i särskola och vuxenutbildning för utvecklingsstörda (särvux) har rätt att delta i arbetsmiljöarbetet efter ålder, mognad och förutsättningar i övrigt. Elevskyddsombud, som enligt förslaget skall utses i grundskolans årskurs <NOBR>7–9</NOBR> och specialskolans årskurs <NOBR>7–10</NOBR> samt i gymnasieskolan, får en förstärkt roll i skyddskommittén. Detta innebär bl.a. att elevskyddsombuden skall kunna lägga fram förslag och delta i beslut. De bör dock inte få rätt att ensamma hindra övriga deltagare från att fatta beslut i skyddskommittén.</P> <P class="p126 ft7">Problemet med att elevskyddsombud utesluts från skyddskommittén till följd av att samverkan i stället sker i samverkansgrupp eller liknande åtgärdas genom vårt förslag till lagstiftning om alternativa samverkansorgan i 6 kap. 9 a § AML (se kapitel 2, Anpassning av samverkansreglerna). Det står därmed klart att även elevskyddsombud har rätt att vara med när ett sådant samverkansorgan behandlar frågor som annars ankommer på skyddskommittén.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">111</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p296 ft7">För vuxna studerande införs ett system med studerandeskyddsombud,</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">vars roll blir betydligt starkare än de nuvarande elevskyddsombudens.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft6">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft6">Bl.a. skall studerandeskyddsombud ingå som ledamöter i skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">kommittén samt ha rätt att ta del av information i samma utsträckning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft7">som andra skyddsombud och ledamöter i skyddskommittén. De skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">också ha rätt att driva ärenden enligt 6 kap. 6 a § AML och att överklaga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut i sådana ärenden där de kan vara part.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft10">Studerandeskyddsombudens utökade rättigheter garanteras genom att de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">får en möjlighet att föra skadeståndstalan om de hindras i sitt uppdrag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft6">Vidare anges i arbetsmiljöförordningen att elevskyddsombuden och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft7">studerandeskyddsombuden skall beredas tillfälle att delta vid skydds-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">ronder samt kontaktas av tillsynsmyndighet eller besiktningsorgan vid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">förrättning på arbetsställe.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft4">Även Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning <NOBR>(KY-myndigheten)</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">skall omfattas av bemyndigandet i 18 b § AMF att meddela föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft7">om elevskyddsombud/studerandeskyddsombud. Bemyndigandet bör</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft7">dessutom utvidgas så att Statens skolverk (Skolverket), styrelserna för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft10">universitet och högskolor samt <NOBR>KY-myndigheten</NOBR> får en mera generell rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft10">att meddela verkställighetsföreskrifter angående elevers och studerandes</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p296 ft4">medverkan i arbetsmiljöarbetet. Därigenom ges bl.a. möjligheter att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p296 ft10">utfärda föreskrifter om utbildning av elevskyddsombud och studerandes-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">kyddsombud.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p297 ft4">Avtal om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering (kapitel 5)</P> <P class="p99 ft5">Uppdraget och de aktuella bestämmelserna</P> <P class="p298 ft6">Uppdraget har varit att presentera en eller flera lösningar på hur bestämmelserna angående systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering i arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter skulle kunna göras dispositiva. I uppdraget har inte ingått att göra överväganden om det över huvud taget är lämpligt att göra bestämmelserna dispositiva. Konsekvenserna av förändringen i fråga om bevakningen av arbetsmiljön skall dock beskrivas.</P> <P class="p299 ft4">De regler som omfattas av uppdraget är 3 kap. 2 a § AML och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete samt om arbetsanpassning och rehabilitering.</P> <P class="p97 ft7">Vi har analyserat i vilken utsträckning dessa bestämmelser genomför <NOBR>EG-direktiv</NOBR> och har därvid kommit fram till följande. Bestämmelserna i 3 kap. 2 a § första och andra styckena AML samt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete utgör ett genomförande av ramdirektivets bestämmelser om arbetsgivarnas skyldigheter. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete genomför dessutom artiklarna 3, 6 och 8 i bildskärmsdirektivet.</P> <P class="p300 ft4">112</P> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft5">Tänkbara lösningar</P> <P class="p152 ft6">För det fall bestämmelserna om systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering skall göras dispositiva måste beaktas att regleringen delvis genomför tvingande <NOBR>EG-lagstiftning</NOBR> som måste garanteras. Mot bakgrund av det har vi utformat två alternativa sätt att göra bestämmelserna dispositiva.</P> <P class="p128 ft4">Det ena sättet är att tillåta kollektivavtal under förutsättning att avtalen inte underskrider nivån i de berörda direktiven, dvs. bestämmelserna görs <NOBR>semi-dispositiva</NOBR> med <NOBR>EG-spärr.</NOBR></P> <P class="p137 ft7">Den andra lösningen är att bestämmelserna görs dispositiva genom att samma regler i stället får tas in i kollektivavtal. Skillnaden blir då endast att ett annat tillsyns- och påföljdssystem kommer att gälla.</P> <P class="p119 ft4">I båda fallen bör föreskrivas att avtalen skall slutas eller godkännas av en central arbetstagarorganisation, bl.a. för att möjliggöra en överblick över avtalssituationen på området.</P> <P class="p170 ft5">Konsekvenser för bevakningen av arbetsmiljön</P> <P class="p301 ft6">För det fall parterna utnyttjar möjligheten att ersätta reglerna i lagen och föreskrifterna med kollektivavtal blir det kollektivavtalens system för påföljder som gäller i stället för det offentliga tillsynssystemet. Det innebär att Arbetsmiljöverket inte längre har tillsyn på berörda områden och följaktligen inte heller kan meddela förelägganden och förbud. Det blir då i princip upp till de fackliga organisationerna att se till att arbetsgivarna sköter sina åligganden i dessa hänseenden. Om skyldigheterna inte uppfylls kan det bli fråga om kollektivavtalsbrott och skadeståndsskyldighet. Eftersom det är upp till arbetsmarknadens parter att formulera kollektivavtal och bevaka att de följs blir resultatet beroende bl.a. av parternas kunskaper, resurser och inbördes styrkeförhållande.</P> <P class="p302 ft7">Vi har fått konsekvenserna av att göra bestämmelserna dispositiva beskrivna av Arbetsmiljöverket och några organisationer på arbetsmarknaden. Vidare har Åklagarmyndigheten beskrivit vilka konsekvenser det kan tänkas medföra för lagföringen av arbetsmiljöbrott om reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete blir dispositiva. De konsekvenser som beskrivits har till största delen varit mycket negativa.</P> <P class="p126 ft29">Arbetsmiljöverket har bl.a. framhållit att en möjlighet att avtala bort de aktuella reglerna skulle fordra ett helt nytt arbetssätt vid verkets inspektioner. Andra föreskrifter som innebär en utveckling av föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete kan troligen inte heller tillämpas om bestämmelserna i det enskilda fallet avtalats bort, vilket försvagar tillsynen också på olika sakområden. Enligt Arbetsmiljöverket finns det en uppenbar risk för att arbetsförhållandena försämras på arbetsplatser med svagt lokalt skyddsarbete om varken Arbetsmiljöverket eller de fackliga organisationerna har någon bevakning av arbetsmiljön. Konsekvensen om reglerna om arbetsanpassning och rehabilitering avtalas bort kan bli att Arbetsmiljöverket inte i samma utsträckning som nu kan bidra till att regeringens mål om minskad ohälsa uppnås.</P> <P class="p303 ft10">Den redogörelse som lämnats av Åklagarmyndigheten visar att förslaget kan få negativa effekter för brottsbekämpningen på arbetsmiljö-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">113</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p3 ft4">området. Vidare har intressenter på arbetsgivarsidan tagit upp flera</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">aspekter som kan innebära negativa ekonomiska följder för företag och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft6">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">andra arbetsgivare. Bland dessa kan nämnas att antalet tvisteförhand-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">lingar och processer kan öka, att konkurrenssnedvridning mellan företag</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">med och utan kollektivavtal kan uppstå, att arbetsgivare måste sätta sig in</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">i flera olika regelsystem samt att det finns en risk att arbetsgivare kan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">drabbas av dubbla krav och sanktioner i fall där olika bedömningar görs i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">frågan om avtalen uppfyller <NOBR>EG-direktivens</NOBR> miniminivå.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p82 ft7">Vi instämmer i de bedömningar som sålunda har gjorts. Det står enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">vår uppfattning klart att följderna av att göra bestämmelserna i fråga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">dispositiva i huvudsak skulle bli negativa.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p304 ft6">Behövs ett särskilt bemyndigande om utbildning och kompetens? (kapitel 6)</P> <P class="p305 ft5">Uppdraget och nuvarande reglering</P> <P class="p100 ft7">I 4 kap. AML finns regler om bemyndiganden. Bestämmelserna innebär att regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetsmiljöverket får meddela föreskrifter gällande vissa frågor. Delegationen till Arbetsmiljöverket finns i 18 § AMF. Arbetsmiljöverket kan med stöd av denna delegation i fall som avses i 4 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§ meddela föreskrifter som är direkt straffsanktionerade enligt 8 kap. 2 § första stycket 2 AML.</P> <P class="p101 ft7">De bestämmelser som finns i 4 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§ avser olika preciserade områden där regeringen eller Arbetsmiljöverket får föreskriva om bl.a. olika villkor, tillstånd eller förbud mot att arbete utförs. De paragrafer som kan användas i samband med krav på utbildning och kompetens torde vara de som ger möjlighet att föreskriva om villkor t.ex. vid hantering av en viss produkt, och villkoret skulle då vara viss utbildning eller kompetens. Detta kan ske med stöd av 4 kap. 1 eller 6 §. Förutsättningen enligt 1 § är att det är fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan föranleda ohälsa eller olyckfall. Förutsättningen enligt 6 § är att det är fråga om arbete som medför särskild risk för vissa grupper av arbetstagare, t.ex. gravida eller allergiker. Utmärkande för dessa föreskrifter är att det föreskrivna handlingsmönstret är så fixerat att det är förhållandevis lätt att avgöra om en överträdelse skett.</P> <P class="p306 ft6">I 4 kap. 10 § AML finns ett mer generellt utformat bemyndigande där Arbetsmiljöverket får meddela ytterligare föreskrifter om arbetsmiljöns beskaffenhet och om allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Dessa kan inte göras direkt straffsanktionerade.</P> <P class="p307 ft7">Uppdraget har varit att utreda om det bör införas ett bemyndigande för Arbetsmiljöverket att meddela föreskrifter om utbildning eller kompetens. I uppdraget har också ingått att utreda om bemyndigandet bör omfatta krav på certifikat eller annat kunskapsbevis.</P> <P class="p308 ft4">114</P> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft5">Överväganden och bedömning</P> <P class="p292 ft6">Vi har gjort en genomgång som visar att det i dag finns en allmän möjlighet för Arbetsmiljöverket att med stöd av 4 kap. 10 § AML meddela föreskrifter om utbildning och kompetens. Det finns alltså utrymme i det generella bemyndigandet, som rör arbetsmiljöns beskaffenhet och allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön, för Arbetsmiljöverket att föreskriva om utbildning eller kompetens. De föreskrifter som har utfärdats med stöd av 4 kap. 10 § och som innehåller krav på utbildning är inte direkt straffsanktionerade.</P> <P class="p309 ft6">Den fråga som då uppstår är om Arbetsmiljöverket bör bemyndigas att meddela direkt straffsanktionerade föreskrifter på detta område. I fråga om generella krav på utbildning eller kompetens behövs utrymme för olika slags bedömningar. Detta är därför ett område som i allmänhet inte lämpar sig väl för den grad av precision som måste krävas av straffbelagda föreskrifter. Även om ett nytt särskilt bemyndigande skulle införas finns det av det skälet anledning att utgå från att det generella bemyndigandet i 4 kap. 10 § också i fortsättningen skulle komma att användas på detta område.</P> <P class="p310 ft4">Till detta kommer att Arbetsmiljöverket alltid i det enskilda fallet har möjlighet att åstadkomma en straffsanktion genom att utfärda ett föreläggande eller förbud enligt 7 kap. 7 § AML.</P> <P class="p119 ft6">Vår slutsats blir därför att det inte framkommit övertygande skäl för att införa ett särskilt bemyndigande att meddela föreskrifter om utbildning eller kompetens. Vi menar att Arbetsmiljöverket redan nu har tillräckliga möjligheter att meddela sådana föreskrifter.</P> <P class="p137 ft29">Direktiven tar också upp frågan om ett nytt bemyndigande bör omfatta krav på certifikat eller annat kunskapsbevis. Våra överväganden i den delen har lett oss till slutsatsen att sådana frågor bäst hanteras på föreskriftsnivån, och alltså inte behöver regleras direkt i ett bemyndigande i lagen. Det finns redan i dag flera exempel på föreskrifter där Arbetsmiljöverket utfärdat föreskrifter som innehåller krav på certifikat eller annat kunskapsbevis. Detta rör själva innehållet i de krav som ställs, och det bör få ankomma på Arbetsmiljöverket att även i fortsättningen, efter samråd med arbetsmarknadens parter, besluta detta.</P> <P class="p294 ft4">Arbetsmarknadspolitiska program i arbetsmiljölagen (kapitel 7)</P> <P class="p311 ft7">I 7 § lagen om arbetsmarknadspolitiska program finns bestämmelser om i vilken utsträckning arbetsmiljölagen gäller för personer i sådan verksamhet. I arbetsmiljölagen står däremot inget om lagens tillämpningsområde i fråga om deltagare i arbetsmarknadspolitiska program. Uppdraget har varit att pröva om det är lämpligt att direkt i arbetsmiljölagen reglera lagens tillämpningsområde avseende personer som omfattas av olika arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p120 ft7">Vi menar att ett sådant förtydligande bör göras. Förslaget är att detta sker genom att arbetsmiljölagen kompletteras med en hänvisning till 7 § lagen om arbetsmarknadspolitiska program. Eftersom det i en annan del av betänkandet föreslås att den nuvarande bestämmelsen i 1 kap. 4 § AML skall upphävas, kan den nya bestämmelsen om arbetsmarknadspolitiska program placeras där.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">115</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft4">Arbete i arbetsgivarens hushåll (kapitel 8)</P> <P class="p170 ft5">Uppdraget och nuvarande reglering</P> <P class="p312 ft6">Av nuvarande bestämmelse i 1 kap. 4 § AML framgår att arbetsmiljölagen inte gäller för arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll av den som fyllt 18 år. För sådana arbetstagare gäller i stället bestämmelserna i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. I denna lag finns en skyddsregel införd med ett begränsat arbetsmiljöansvar.</P> <P class="p151 ft4">Sedan år 1996 är arbetsmiljölagen och dess föreskrifter däremot tillämpliga vid arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll om arbetstagaren är <SPAN class="ft5">under 18 år</SPAN>.</P> <P class="p119 ft4">Vi har fått i uppdrag att pröva om det är lämpligt att upphäva undantaget från arbetsmiljölagen i 1 kap. 4 § AML när det gäller arbete i arbetsgivarens hushåll. Om utredningen föreslår ett upphävande, skall nödvändiga ändringar föreslås i lagen om arbetstid m.m. i arbetsgivarens hushåll.</P> <P class="p313 ft5">Överväganden och förslag</P> <P class="p152 ft6">Frågan om särbehandlingen i arbetsmiljöhänseende av arbetstagare som utför husligt arbete har aktualiserats bl.a. av att personer med funktionshinder numera får hjälp i sitt hem av personliga assistenter enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). De personliga assistenterna är i en del fall formellt anställda av den som är berättigad till insatsen enligt LSS.</P> <P class="p168 ft7">Resultaten av rapporter som Arbetsmiljöverket och Kommunal sammanställt visar omfattande brister i arbetsmiljön vid arbete i hemmiljö. De fall som granskats har i första hand rört juridiska personer där arbetsmiljölagen i sin helhet redan varit tillämplig. Man kan anta att bristerna i arbetsmiljön är minst lika allvarliga för dem som är anställda för att utföra arbete i arbetsgivarens hushåll i fall där lagen om arbetstid</P> <P class="p286 ft4"><SPAN class="ft10">m.m.</SPAN><SPAN class="ft38">i husligt arbete är tillämplig. Det framstår enligt vår mening inte längre som försvarbart att denna grupp av arbetstagare inte skall omfattas av det skydd som arbetsmiljölagen ger.</SPAN></P> <P class="p137 ft7">Utöver gruppen arbetstagare som arbetar som personliga assistenter kan det finnas andra arbetstagare som är anställda för att utföra arbete i arbetsgivarens hushåll, t.ex. barnpassning (au pair), städning eller annat husligt arbete. Även denna grupp arbetstagare bör omfattas av det skydd som arbetsmiljölagen ger. Det bör uppmärksammas att tillsynen i fråga om arbete som utförs i hemmet fortfarande är begränsad genom bestämmelserna i 15 § AMF.</P> <P class="p119 ft4">Sammanfattningsvis har det inte framkommit något skäl emot ett upphävande av undantaget i arbetsmiljölagen, samtidigt som det finns goda skäl för att göra lagen fullt ut tillämplig vid husligt arbete.</P> <P class="p119 ft4">Vi föreslår därför att undantaget för arbete i arbetsgivarens hushåll i 1 kap. 4 § AML upphävs. Samtidigt föreslås följdändringar i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">116</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft4">Produktinformation enligt 3 kap. 8 § AML (kapitel 9)</P> <P class="p311 ft7">Enligt 3 kap. 8 § första stycket AML skall den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall. Enligt samma paragraf tredje stycket skall uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) lämnas vid avlämnandet genom tydlig märkning eller på annat sätt.</P> <P class="p120 ft7">Den aktuella formuleringen i tredje stycket kom till vid de ändringar som gjordes i arbetsmiljölagen år 1991. Avsikten var att den nya formuleringen skulle vara mer generell utan att inskränka de skyldigheter som enligt den tidigare lydelsen gällde i fråga om märkning och anvisningar för montering, användning och skötsel. Uppdraget har varit att pröva om det är lämpligt att ändra lydelsen av 3 kap. 8 § tredje stycket AML så att den tydligare uttrycker den avsedda innebörden.</P> <P class="p126 ft4">Den nuvarande formuleringen av 3 kap. 8 § tredje stycket AML kan ge upphov till oklarhet eftersom det inte framgår klart för läsaren att den omfattar även monterings- och bruksanvisningar och liknande.</P> <P class="p119 ft4">Vi föreslår därför att 3 kap. 8 § tredje stycket AML förtydligas så att det uttryckligen framgår att kravet på produktinformation om tekniska anordningar innefattar krav på anvisningar för montering, installation, användning och skötsel av anordningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 5</P> <P class="p258 ft4">117</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="p118dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0365118x1.jpg/" id="p118img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft5">Anvisningar för anordningens montering, installation, användning och skötsel samt övriga </SPAN><SPAN class="ft6">uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) skall </SPAN><SPAN class="ft5">medfölja </SPAN><SPAN class="ft6">vid avlämnandet genom tydlig märkning, </SPAN><SPAN class="ft5">i form av handlingar </SPAN><SPAN class="ft6">eller på annat sätt. Information av särskild betydelse för arbetsmiljön skall lämnas vid marknadsföring av anordningen.</SPAN></DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Betänkandets lagförslag (SOU 2006:44)</P> <P class="p266 ft14">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p76 ft4">Härigenom föreskrivs att 1 kap. 4 § och 3 kap. 8 § arbetsmiljölagen (1977:1160) skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p314 ft4"><SPAN class="ft4">1</SPAN><SPAN class="ft30">kap. 4 §</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr21 td29"><SPAN class="p29 ft57">Lagen gäller inte arbete som</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td61"><SPAN class="p83 ft57">Av 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td62"><SPAN class="p22 ft57">lagen (2000:625) om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5">utförs i arbetsgivarens hushåll av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft5">arbetsmarknadspolitiska program</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p315 ft5">den som har fyllt 18 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td61"><SPAN class="p3 ft5">framgår</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p22 ft5">i vilken utsträckning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft5">arbetsmiljölagen är tillämplig för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft5">deltagare i sådana program.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p316 ft4">3 kap.</P> <P class="p317 ft4">8 §</P> <P class="p119 ft6">Den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning skall se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning.</P> <P class="p127 ft7">En teknisk anordning som inte uppfyller kraven i första stycket får visas på mässor, utställningar eller liknande om det tydligt anges att kraven inte är uppfyllda och att anordningen inte får släppas ut på marknaden eller avlämnas för att tas i bruk förrän den uppfyller kraven. Sätts anordningen i funktion skall tillräckliga säkerhetsåtgärder vidtas mot olycksfall.</P> <P class="p318 ft6">Uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) skall <SPAN class="ft5">lämnas </SPAN>vid avlämnandet genom tydlig märkning eller på annat sätt. Information av särskild betydelse för arbetsmiljön skall lämnas vid marknadsföring av anordningen.</P> <P class="p319 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 6</P> <P class="p258 ft4">118</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="p119dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0365119x1.jpg/" id="p119img1"> </DIV> <P class="p89 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p89 ft4">Bilaga 6</P> <P class="p73 ft14">Förslag till</P> <P class="p320 ft14">lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P> <P class="p321 ft4">Härigenom föreskrivs att 1, 8 och 15 §§ lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft4">1 §</P> <P class="p146 ft6">Denna lag är tillämplig på arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> <P class="p147 ft4">För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast <NOBR>11–14,</NOBR> 20 och 21 §§.</P> <P class="p323 ft5">Arbetstagare under 18 år omfattas dessutom av arbetsmiljölagen (1977:1160), som innehåller föreskrifter om bl.a. minimiålder, arbetstid, skydd mot ohälsa m.m.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr17 td63"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td64"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td65"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td66"><SPAN class="p324 ft7">8 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p82 ft18">Arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p3 ft18">är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td65"><SPAN class="p23 ft18">skyldiga att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p22 ft18">Arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft5">vidta alla åtgärder som behövs för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p22 ft5">gäller för arbete i arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p3 ft5">att förebygga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p213 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td65"><SPAN class="p23 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p325 ft5">hushåll.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft5">utsätts för ohälsa eller olycksfall i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p3 ft5">arbetet. I arbetet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p23 ft5">skall arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft5">tagare iaktta tillbörlig försiktighet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft5">och i övrigt medverka till att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft5">förebygga ohälsa och olycksfall.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p326 ft4">15 §</P> <P class="p146 ft4">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, 8 och 9 §§ följs. Därvid gäller i tillämpliga delar vad som föreskrivs om tillsyn över att arbetsmiljölagen (1977:1160) följs. Undersökningar på arbetsstället får dock göras endast på begäran av en part eller om det annars finns särskild anledning.</P> <P class="p327 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p328 ft4">119</P> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Förteckning över remissinstanser (SOU 2006:44)</P> <P class="p329 ft4">Hovrätten för Nedre Norrland Justitiekanslern Åklagarmyndigheten Barnombudsmannen Socialstyrelsen Myndigheten för skolutveckling Skolverket</P> <P class="p330 ft4">Myndigheten för kvalificerad yrkesutbildning Arbetsdomstolen</P> <P class="p21 ft4">Arbetslivsinstitutet</P> <P class="p331 ft6">Arbetsmarknadsstyrelsen (numera Arbetsförmedlingen) Arbetsmiljöverket</P> <P class="p332 ft6">Landsorganisationen i Sverige Tjänstemännens Centralorganisation Sveriges Akademikers Centralorganisation Svenskt Näringsliv Arbetsgivarverket</P> <P class="p333 ft4">Sveriges Kommuner och Landsting Företagarna</P> <P class="p21 ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</P> <P class="p334 ft6">Kooperationens Förhandlingsorganisation (numera Arbetsgivarföreningen KFO)</P> <P class="p21 ft4">Fastigo</P> <P class="p335 ft29">Sveriges Elevråd – SVEA Elevorganisationen i Sverige Sveriges förenade studentkårer Elevkårernas Centralorganisation Näringslivets regelnämnd</P> <P class="p336 ft4"><SPAN class="ft5">Elevorganisationen i Sverige </SPAN>har inte inkommit med något yttrat sig.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 7</P> <P class="p258 ft4">120</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr7 td68"></TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p3 ft2">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td68"></TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td68"></TD> <TD class="tr22 td42"><SPAN class="p3 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p11 ft14">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P> <P class="p337 ft7">Härigenom föreskrivs<SPAN class="ft15">16 </SPAN>att 1 kap. 2 och 4 §§, 3 kap. 8 §, 4 kap. 1 § samt 7 kap. 11 § arbetsmiljölagen (1977:1160)<SPAN class="ft15">17 </SPAN>ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p338 ft4"><SPAN class="ft4">1</SPAN><SPAN class="ft30">kap. </SPAN><SPAN class="ft58">2 §</SPAN><SPAN class="ft59">18</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">Denna lag gäller<SPAN class="ft5">, med den in-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">Denna lag gäller varje verksam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft5">skränkning som anges i 4 §, <SPAN class="ft6">varje</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">het i vilken arbetstagare utför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">verksamhet i vilken arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">arbete för <SPAN class="ft5">en </SPAN>arbetsgivares räk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft7">utför arbete för arbetsgivares räk-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">ning. I fråga om fartygsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">ning. I fråga om fartygsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft4">gäller lagen även när svenska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">gäller lagen även när svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">fartyg används till sjöfart utanför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">fartyg används till sjöfart utanför</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p3 ft6">Sveriges sjöterritorium.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft4">Sveriges sjöterritorium.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">I fråga om fartyg och fartygs-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft6">I fråga om fartyg och fartygs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft7">arbete <SPAN class="ft20">skall </SPAN>vad som sägs i denna</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">arbete <SPAN class="ft5">ska </SPAN>vad som sägs i denna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft7">lag om Arbetsmiljöverket i stället</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft7">lag om Arbetsmiljöverket i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft10">gälla Sjöfartsverket. Vad som sägs</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft10">gälla Sjöfartsverket. Vad som sägs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">om en arbetsgivare i denna lag</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p22 ft10">om en arbetsgivare i denna lag <SPAN class="ft21">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft7"><SPAN class="ft20">skall </SPAN>såvitt avser fartyg också gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft7">såvitt avser fartyg också gälla en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">en redare, även då fartygsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">redare, även då fartygsarbete ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft10">utförs av någon annan än den som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft10">förs av någon annan än den som är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft7">är anställd av redaren. Med redare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft4">anställd av redaren. Med redare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">likställs i denna lag den som i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">likställs i denna lag den som i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">redarens ställe utövar ett av-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">redarens ställe utövar ett av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">görande inflytande över fartygets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft4">görande inflytande över fartygets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft4">drift.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p3 ft4">drift.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft4">Om skyldigheter i vissa avseenden för andra än arbetsgivare och arbetstagare finns bestämmelser i 3 och 5 kap.</P> <P class="p146 ft4">Om befälhavarens skyldigheter vid fartygsarbete finns bestämmelser i fartygssäkerhetslagen (2003:364).</P> <P class="p339 ft4">I fråga om varor som är avsedda för konsumenter eller som kan antas komma att användas av konsumenter gäller också produktsäkerhetslagen (2004:451).</P> <P class="p340 ft24"><SPAN class="ft22">16</SPAN><SPAN class="ft60">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och om ändring av direktiv 95/16/EG (EUT L 157, 6.9.2006, s. 24, Celex 32006L0042).</SPAN></P> <P class="p341 ft21"><SPAN class="ft22">17</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen omtryckt 1991:677.</SPAN></P> <P class="p73 ft27"><SPAN class="ft22">18</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2004:453.</SPAN></P> <P class="p94 ft4">121</P> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p21 ft17"><SPAN class="ft10">4</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN>19</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p56 ft5">Lagen gäller inte arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll av den som har fyllt 18 år.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p56 ft5">För deltagare i arbetsmarknadspolitiska program är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 7 § lagen (2000:625) om arbetsmarknadspolitiska program.</P> <P class="p57 ft5">För deltagare i praktik eller annan kompetenshöjande verksamhet som har anvisats av socialnämnd är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 4 kap. 6 § socialtjänstlagen (2001:453).</P> <P class="p57 ft5">För dem som Migrationsverket ger sysselsättning enligt 4 § lagen (1994:137) om mottagande av asylsökande m.fl. är denna lag tillämplig i den utsträckning som framgår av 5 § lagen om mottagande av asylsökande m.fl.</P> <P class="p58 ft5">Att denna lag i vissa fall, utöver vad som framgår av 2 § första stycket andra meningen, gäller även utomlands framgår av 1 a och 2 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p342 ft4"><SPAN class="ft4">3</SPAN><SPAN class="ft30">kap. </SPAN><SPAN class="ft58">8 §</SPAN><SPAN class="ft59">20</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p343 ft29">Den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning <SPAN class="ft28">skall </SPAN>se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning.</P> <P class="p344 ft7">En teknisk anordning som inte uppfyller kraven i första stycket får visas på mässor, utställningar eller liknande om det tydligt anges att kraven inte är uppfyllda och att anordningen inte får släppas ut på</P> <P class="p62 ft21"><SPAN class="ft22">19</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2003:365.</SPAN></P> <P class="p21 ft27"><SPAN class="ft22">20</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 1992:1135.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p56 ft7">Den som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en maskin, ett redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning <SPAN class="ft20">ska </SPAN>se till att anordningen erbjuder betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den släpps ut på marknaden, avlämnas för att tas i bruk eller ställs ut till försäljning.</P> <P class="p58 ft7">En teknisk anordning som inte uppfyller kraven i första stycket får visas på mässor, utställningar eller liknande om det tydligt anges att kraven inte är uppfyllda och att anordningen inte får släppas ut på</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p21 ft4">122</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p64 ft7">marknaden eller avlämnas för att tas i bruk förrän den uppfyller kraven. Sätts anordningen i funktion <SPAN class="ft20">skall </SPAN>tillräckliga säkerhetsåtgärder vidtas mot olycksfall.</P> <P class="p56 ft6">Uppgifter om anordningen som är av betydelse för att förebygga ohälsa och olycksfall (produktinformation) <SPAN class="ft5">skall lämnas </SPAN>vid avlämnandet genom tydlig märkning eller på annat sätt. Information av särskild betydelse för arbetsmiljön <SPAN class="ft5">skall </SPAN>lämnas vid marknadsföring av anordningen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD colspan=4 class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft4">marknaden eller avlämnas för att</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td69"><SPAN class="p3 ft6">tas i bruk förrän den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p345 ft6">uppfyller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft6">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">kraven. Sätts anordningen i funk-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">tion <SPAN class="ft5">ska </SPAN>tillräckliga säkerhets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft4">åtgärder vidtas mot olycksfall.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td71"><SPAN class="p82 ft5">Anvisningar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td67"><SPAN class="p345 ft5">för anordningens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p3 ft5">montering,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td73"><SPAN class="p3 ft5">installation,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td70"><SPAN class="p345 ft5">använd-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft5">ning och skötsel samt övriga <SPAN class="ft4">upp-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">gifter om anordningen som är av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">betydelse för att förebygga ohälsa</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft4">och olycksfall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p345 ft4">(produktinforma-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">tion) <SPAN class="ft5">ska medfölja </SPAN>vid avlämnan-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td36"><SPAN class="p3 ft6">det genom tydlig märkning, <SPAN class="ft5">i form</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">av handlingar </SPAN>eller på annat sätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft4">Information</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p213 ft4">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td75"><SPAN class="p213 ft4">särskild</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p345 ft10">betydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p346 ft4">för arbetsmiljön <SPAN class="ft5">ska </SPAN>lämnas vid marknadsföring av anordningen.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p347 ft6"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 1 §</SPAN><SPAN class="ft17">21</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p56 ft6">Regeringen eller, efter regeringens <SPAN class="ft5">bestämmande, </SPAN>Arbetsmiljöverket får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan <SPAN class="ft5">föranleda </SPAN>ohälsa eller olycksfall, <SPAN class="ft5">föreskriva </SPAN>om</P> <P class="p67 ft4"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft12">villkor </SPAN><SPAN class="ft5">om </SPAN>tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</P> <P class="p56 ft4"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft12">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p56 ft6">Regeringen eller, efter regeringens <SPAN class="ft5">bemyndigande, </SPAN>Arbetsmiljöverket får, i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan <SPAN class="ft5">orsaka </SPAN>ohälsa eller olycksfall, <SPAN class="ft5">meddela föreskrifter </SPAN>om</P> <P class="p67 ft4"><SPAN class="ft4">1.</SPAN><SPAN class="ft30">villkor </SPAN><SPAN class="ft5">för </SPAN>tillverkning, användning samt märkning eller annan produktinformation,</P> <P class="p78 ft6"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft16">provning eller kontroll av att föreskrivna krav eller villkor är uppfyllda, </SPAN><SPAN class="ft5">och</SPAN></P> <P class="p78 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft31">förbud mot, begränsning av, eller särskilda villkor för att släppa ut dessa på marknaden.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p348 ft6"><SPAN class="ft6">7</SPAN><SPAN class="ft16">kap. 11 §</SPAN><SPAN class="ft17">22</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD colspan=4 class="tr8 td29"><SPAN class="p49 ft19">Den som har skyddsansvar en-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td31"><SPAN class="p22 ft19">Den som har skyddsansvar en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">ligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ <SPAN class="ft5">kan, om det</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft7">ligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> §§ <SPAN class="ft20">får </SPAN>åläggas att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5">finns särskild risk från arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">lämna varningsinformation eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft5">miljösynpunkt, <SPAN class="ft4">åläggas</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p49 ft7">att lämna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft7">att återkalla en produkt. Innehållet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">varningsinformation eller att åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">i ett sådant åläggande <SPAN class="ft5">ska </SPAN>mot-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">kalla en produkt. Innehållet i ett</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">svara vad som anges i <NOBR>14–18</NOBR> §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft10">sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p349 ft10">åläggande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft5">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p29 ft4">motsvara</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p23 ft10">produktsäkerhetslagen (2004:451).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft6">vad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p350 ft6">som anges</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p351 ft6">i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p49 ft6"><NOBR>14–18</NOBR> §§</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft6">Vad som där sägs om tillverkare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft10">produktsäkerhetslagen (2004:451).</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p23 ft10"><SPAN class="ft21">ska </SPAN>dock i stället avse den som har</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p243 ft21"><SPAN class="ft22">21</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2000:764.</SPAN></P> <P class="p73 ft27"><SPAN class="ft22">22</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 2004:453.</SPAN></P> <P class="p94 ft4">123</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="p124dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0365124x1.jpg/" id="p124img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p64 ft4">Vad som där sägs om tillverkare <SPAN class="ft5">skall </SPAN>dock i stället avse den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 8– 10 §§.</P> <P class="p56 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">skall </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft4">skyddsansvar enligt 3 kap. 8–</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p3 ft4">10 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p352 ft4">Åläggandet <SPAN class="ft5">ska </SPAN>förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p19 ft4">Denna lag träder i kraft den 15 juni 2008 i fråga om 4 kap. 1 § och</P> <P class="p54 ft4">7 kap. 11 § och i övrigt den 1 januari 2009.</P> <P class="p353 ft4">124</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p354 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete</P> <P class="p355 ft4">Härigenom föreskrivs att 1, 8 och 15 §§ lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p356 ft17"><SPAN class="ft10">1</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN>23</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p21 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 8</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p56 ft29">Denna lag är tillämplig på arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> <P class="p357 ft5"><SPAN class="ft4">För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast </SPAN><NOBR><SPAN class="ft4">11–14,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> 20 och 21 §§. </SPAN>Arbetstagare under 18 år omfattas dessutom av arbetsmiljölagen (1977:1160), som innehåller föreskrifter om bl.a. minimiålder, arbetstid, skydd mot ohälsa m.m.</P> <P class="p78 ft5">Överenskommelse <SPAN class="ft4">mellan </SPAN>arbetsgivare <SPAN class="ft4">och </SPAN>arbetstagare <SPAN class="ft4">som strider mot denna lag är inte bindande för arbetstagaren.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p56 ft7">Denna lag är tillämplig på arbete som <SPAN class="ft20">en </SPAN>arbetstagare utför i arbetsgivarens hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgivarens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.</P> <P class="p79 ft4">För arbetstagare som inte har fyllt 18 år gäller endast <NOBR>11–14,</NOBR> 20 och 21 §§.</P> <P class="p358 ft5">En överenskommelse <SPAN class="ft4">mellan </SPAN>arbetsgivaren <SPAN class="ft4">och </SPAN>arbetstagaren <SPAN class="ft4">som strider mot denna lag är inte bindande för arbetstagaren.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p359 ft17"><SPAN class="ft10">8</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN>24</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td37"><SPAN class="p82 ft18">Arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p82 ft18">är</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td79"><SPAN class="p49 ft18">skyldiga att</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p22 ft18">Arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5">vidta alla åtgärder som behövs för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p22 ft5">gäller för arbete i arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p3 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p3 ft5">förebygga</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p83 ft5">att</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p49 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p325 ft5">hushåll.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft5">utsätts för ohälsa eller olycksfall i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td37"><SPAN class="p3 ft5">arbetet.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td81"><SPAN class="p82 ft5">I</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p1 ft5">arbetet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft5">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p49 ft5">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p360 ft5">iaktta tillbörlig försiktighet och i övrigt medverka till att förebygga ohälsa och olycksfall.</P> <P class="p361 ft21"><SPAN class="ft22">23</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 1995:1240.</SPAN></P> <P class="p73 ft27"><SPAN class="ft22">24</SPAN><SPAN class="ft43">Senaste lydelse 1995:1240. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.</SPAN></P> <P class="p94 ft4">125</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="p126dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0365126x1.jpg/" id="p126img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td39"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td29"><SPAN class="p362 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p363 ft6">15 §<SPAN class="ft17">25</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p362 ft6">Bilaga 8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p34 ft6">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft6">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, <SPAN class="ft5">8 </SPAN>och 9 §§ följs.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p34 ft7">över att <NOBR>2–4,</NOBR> 6, och 9 §§ följs. <SPAN class="ft20">Då</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4"><SPAN class="ft5">Därvid </SPAN>gäller i tillämpliga delar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p34 ft4">gäller i tillämpliga delar <SPAN class="ft5">bestäm-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p29 ft5">vad som föreskrivs <SPAN class="ft6">om tillsyn över</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p34 ft6"><SPAN class="ft5">melserna </SPAN>om tillsyn över att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft5"><SPAN class="ft6">att </SPAN>arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p3 ft5">arbetstidslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p34 ft5">(1982:673) <SPAN class="ft6">följs.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p49 ft4">följs. Undersökningar på arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft4">Undersökningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p364 ft4">på arbetsställen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">ställen får dock göras endast på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p34 ft7">får dock göras endast på begäran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p49 ft6">begäran av en part eller om det</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td83"><SPAN class="p34 ft6">av en part eller om det annars</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p91 ft10">annars finns särskild anledning.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p3 ft4">finns särskild anledning.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p365 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2009.</P> <P class="p366 ft21"><SPAN class="ft22">25</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2000:765.</SPAN></P> <P class="p55 ft4">126</P> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Lagrådets yttrande</P> <P class="p367 ft4">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-02-13</NOBR></P> <P class="p368 ft4">Närvarande: F.d. regeringsrådet Rune Lavin, f.d. regeringsrådet Karl- Ingvar Rundqvist och justitierådet Lars Dahllöf.</P> <P class="p369 ft4">Genomförande av det nya maskindirektivet m.m.</P> <P class="p312 ft4">Enligt en lagrådsremiss den 31 januari 2008 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p21 ft6"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft61">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P> <P class="p21 ft7"><SPAN class="ft10">2.</SPAN><SPAN class="ft62">lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete.</SPAN></P> <P class="p370 ft7">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Anette Bergene och ämnesrådet Helena Larsson, biträdda av ämnesrådet Bo Barrefelt.</P> <P class="p371 ft4">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft63">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p370 ft7">Det främsta syftet med lagrådsremissen är att lämna ett förslag till genomförandet av det nya maskindirektivet. Härmed avses Europaparlamentets och Rådets direktiv 2006/42/EG av den 17 maj 2006 om maskiner och om ändring av direktiv 95/16/EG. Det förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen som läggs fram i remissen innehåller emellertid inte några nya materiella regler som är avsedda att uppfylla villkoren i direktivet. I stället är avsikten att Arbetsmiljöverket skall meddela erforderliga föreskrifter med stöd av ett bemyndigande i 4 kap. 1 § arbetsmiljölagen, vilket granskas närmare nedan. Den valda lagstiftningsmetoden medför att Lagrådet undandras möjligheten att kontrollera om direktivet materiellt sett genomförs korrekt. Det är möjligt att föreskrifterna kommer att få ett så tekniskt innehåll att de inte lämpligen bör ingå i lagen. Metoden bör dock användas endast undantagsvis, eftersom både riksdagen och Lagrådet lämnas utanför normgivningsprocessen. Det skall tilläggas att det från <NOBR>EG-rättslig</NOBR> synpunkt inte möter något hinder att föreskrifterna beslutas av en förvaltningsmyndighet. Vad ovan sagts gäller således konsekvenserna av den inhemska normgivningen såtillvida att riksdagen inte får någon insyn i de materiella regler som kommer att beslutas och att Lagrådets granskning i denna del omöjliggörs.</P> <P class="p372 ft63">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen</P> <P class="p336 ft4">4 kap. 1 §</P> <P class="p262 ft7">Direktdelegation av föreskriftsrätt till regeringen underställd myndighet är i princip inte tillåten enligt regeringsformen. Av 8 kap. 11 § regeringsformen framgår att riksdagen i själva bemyndigandet kan medge att regeringen överlåter åt förvaltningsmyndighet eller kommun att meddela bestämmelser i ämnet. Däremot finns det inte något stöd i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 9</P> <P class="p258 ft4">127</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p3 ft4">regeringsformen för att riksdagen skulle ha rätt att utse den myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">till vilken regeringen skall kunna delegera föreskriftsrätt. Därför</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft6">Bilaga 9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft10">överensstämmer en delegationsregel bäst med regeringsformens principer</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft10">om adressaten anges vara regeringen eller den myndighet som regeringen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">bestämmer, alltså utan något utpekande av en viss förvaltnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">myndighet.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p82 ft6">De föreskrifter som Arbetsmiljöverket kommer att meddela är</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">straffsanktionerade i 8 kap. 2 § första stycket 2 arbetsmiljölagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">Lagrådet har ofta anledning att påpeka att förslag till lagbestämmelser,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">vilkas överträdande kan medföra straff, bör omarbetas så att det klart</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">framgår under vilka förutsättningar den enskilde begår ett brott. Någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">sådan granskning kan Lagrådet inte genomföra på grund av den valda</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft10">lagstiftningsmetoden. Även om metoden som sådan kan sägas ha stöd i 8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">kap. 7 § sista stycket sista meningen regeringsformen finns således inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">de nödvändiga förutsättningarna för att bedöma de kommande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">straffbestämmelsernas egentliga innebörd och tänkbara tillämpning. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">det funnits redan utarbetade förslag till sådana föreskrifter hade Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">möjligen kunnat göra något slags bedömning.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td42"><SPAN class="p3 ft4">Lagrådet har i övrigt följande synpunkter på föreslagen lagtext.</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p3 ft7">Regleringen byggs ut med en tredje punkt för att stöd skall finnas för att,</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">i fråga om tekniska anordningar eller ämnen som kan orsaka ohälsa eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">olycksfall, meddela regerings- eller myndighetsföreskrifter om – som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">förslaget lyder – förbud mot, begränsning av, eller särskilda villkor för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">att släppa ut dessa på marknaden.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p82 ft7">Formuleringen ”begränsning av, … att släppa ut dessa på marknaden”</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">är inte språkligt korrekt. Vidare ter sig ordet ”dessa” inte adekvat,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">eftersom det egentligen inte – så som lär ha avsetts – syftar på tekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">anordningar och ämnen. Pluralformen kan dessutom ge en antydan om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft6">att de tillämnade föreskrifterna generellt avses omfatta såväl tekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">anordningar som ämnen. För beskrivningen av vad föreskrifterna skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">gälla är också av betydelse att uppställande av särskilda villkor får anses</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft7">utgöra ett slags begränsning. Med beaktande härav bör enligt Lagrådets</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p3 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft7">mening tredje punkten i paragrafen omformuleras. Förslagsvis skulle den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">då kunna ges följande lydelse:</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p373 ft4"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft53">förbud mot eller särskilda villkor för eller annan begränsning av utsläppande på marknaden.</SPAN></P> <P class="p374 ft7">I paragrafens inledande del görs justeringar genom att ordet ”bestämmande” byts ut mot ”bemyndigande” och ordet ”föreskriva” byts ut mot ”meddela föreskrifter”. Det kan noteras att uttrycket ”regeringens bestämmande” används genomgående i bemyndigandena i gällande lydelse av arbetsmiljölagen, bl.a. i övriga paragrafer i 4 kap. Vidare är uttrycket ”föreskriva” vanligare förekommande i lagen än ”meddela föreskrifter”. Främst genom den först nämnda förändringen uppkommer således bristande enhetlighet. Med hänsyn härtill kan sättas i fråga om denna ändring bör genomföras isolerat i detta lagstiftningsärende.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p3 ft63">Förslaget till lag om ändring i lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p22 ft4">128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft4">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p283 ft7">Prop. 2007/08:65 Bilaga 9</P> <P class="p258 ft4">129</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="p130dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0365130x1.jpg/" id="p130img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft2">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p367 ft4">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 februari 2008</P> <P class="p375 ft4">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Odell, Bildt, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Malmström, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Björling</P> <P class="p376 ft4">Föredragande: statsrådet.Littorin</P> <P class="p377 ft4">Regeringen beslutar proposition Genomförande av det nya maskindirektivet, m.m.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p21 ft4">Prop. 2007/08:65</P> <P class="p129 ft4">130</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr11 td69"><SPAN class="p86 ft2">Rättsdatablad</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td86"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p82 ft10">Prop. 2007/08:65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td88"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td89"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td90"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td87"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td69"><SPAN class="p86 ft64">Författningsrubrik</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td86"><SPAN class="p3 ft64">Bestämmelser som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td91"><SPAN class="p3 ft64">Celexnummer för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft64">inför, ändrar, upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td91"><SPAN class="p3 ft64">bakomliggande EG-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td86"><SPAN class="p3 ft64">häver eller upprepar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td91"><SPAN class="p3 ft64">regler</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft64">ett normgivnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td86"><SPAN class="p3 ft52">bemyndigande</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td87"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td88"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td89"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td90"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td69"><SPAN class="p86 ft52">Arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td86"><SPAN class="p3 ft52">4 kap. 1 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td91"><SPAN class="p3 ft52">32006L0042</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p86 ft7">(1977:1160)</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td86"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td87"><SPAN class="p3 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p378 ft4">131</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160), Bifall Bifall 2007/08:AU5 ? Acklamation 2 2 Riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Bifall Bifall 2007/08:AU5 ? Acklamation B Bordläggning 2008-03-14 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2008-03-14 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2008-03-14 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2008-03-18 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2008-03-31 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet 2014-11-22 07:36:52 statustext statustext Ärendet är avslutat GV0365 2017-10-19 16:33:20 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-22 07:36:52 GV0365 prop_200708__65.pdf 345293 pdf Genomförande av det nya maskindirektivet, m.m. https://data.riksdagen.se/fil/CD519F6D-4AF3-41F2-AC04-C14FD24D1089 behandlas_i 2007/08:AU5 GV01AU5 bet 2007/08 AU5 Genomförande av det nya maskindirektivet, m.m. Betänkande