2284037GV03622007/0862propproppropProposition 2007/08:62PropositionPropositionAAU6202008-03-06 00:00:002024-08-06 08:07:112008-03-06 00:00:00Ny instansordning för arbetsmiljöärendenhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0362/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV0362https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV0362
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 #p4dimg1 {position:absolute;top:523px;left:42px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #p4dimg1 #p4img1 {width:70px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #p5dimg1 {position:absolute;top:328px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #p5dimg1 #p5img1 {width:70px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #p6dimg1 {position:absolute;top:303px;left:42px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #p6dimg1 #p6img1 {width:70px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:283px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:70px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_13 #p13dimg1 {position:absolute;top:117px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:157px;}
#page_13 #p13dimg1 #p13img1 {width:394px;height:157px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_17 #p17dimg1 {position:absolute;top:261px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:65px;}
#page_17 #p17dimg1 #p17img1 {width:394px;height:65px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:322px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:81px;}
#page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:409px;height:81px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:489px;left:42px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:70px;height:1px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:309px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:70px;height:1px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_26 #p26dimg1 {position:absolute;top:298px;left:42px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_26 #p26dimg1 #p26img1 {width:70px;height:1px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_27 #p27dimg1 {position:absolute;top:246px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_27 #p27dimg1 #p27img1 {width:70px;height:1px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:172px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;}
.ft8{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft15{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft16{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft17{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft23{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;}
.ft25{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft29{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 23px;}
.ft35{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft36{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 19px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft39{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;}
.ft40{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 17px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 315px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p12{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 156px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p30{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 622px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p35{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 162px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p51{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p52{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 376px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 400px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 432px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p92{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p93{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p95{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p96{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p105{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p113{text-align: right;margin-top: 136px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p121{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p122{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p123{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p131{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p146{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p148{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 381px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: right;margin-top: 734px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 483px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;}
.p176{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p177{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 209px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p185{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 392px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 399px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 464px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p209{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p213{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p214{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 523px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 306px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 415px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 27px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 23px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 18px;}
.tr7{heightzzz: 20px;}
.tr8{heightzzz: 22px;}
.tr9{heightzzz: 17px;}
.tr10{heightzzz: 25px;}
.tr11{heightzzz: 24px;}
.tr12{heightzzz: 31px;}
.tr13{heightzzz: 30px;}
.tr14{heightzzz: 40px;}
.tr15{heightzzz: 41px;}
.tr16{heightzzz: 13px;}
.tr17{heightzzz: 14px;}
.tr18{heightzzz: 28px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 401px;margin-leftZ: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 431px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 548px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 548px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 555px;margin-top: 20px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 339px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 441px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 441px;margin-leftZ: 49px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 441px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03621x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:62</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Ny instansordning för arbetsmiljöärenden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 28 februari 2008</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft6">Sven Otto Littorin <SPAN class="ft5">(Arbetsmarknadsdepartementet)</SPAN></P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft3">Propositionen innehåller förslag om att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd ska krävas vid överklagande till kammarrätten. I dag ska den övervägande delen av Arbetsmiljöverkets beslut överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p10 ft3">Huvudregeln i lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar, att beslut som får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol ska överklagas hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats, bör gälla för arbetsmiljöärenden.</P>
<P class="p10 ft3">I propositionen föreslås ändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160), arbetstidslagen (1982:673), lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete samt i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget.</P>
<P class="p11 ft5">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008. För beslut meddelade före ikraftträdandet föreslås äldre bestämmelser gälla.</P>
<P class="p12 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft3"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_4">(1977:1160)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><A href="#page_5"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">(1982:673)..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><A href="#page_6"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395)</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_6">om arbetstid vid visst vägtransportarbete...........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><A href="#page_7"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:426)</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_7">om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget..........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_8">Ärendet och dess beredning..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td5"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_8">Nuvarande ordning ...........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_8">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">Överklagande av förvaltningsbeslut...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_9">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p16 ft3"><A href="#page_9">Arbetsmiljölagens regler om hur beslut överklagas ...........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">4.3</SPAN><A href="#page_11"><SPAN class="ft7">Överklagande av Arbetsmiljöverkets övriga tillsyns-</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_11">beslut................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p19 ft3"><A href="#page_11">4.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_11">Behörig domstol...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">4.5</SPAN><A href="#page_12"><SPAN class="ft7">Rätten till domstolsprövning enligt Europakonventionen 12</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_13">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_13">Domstolsprövning av Arbetsmiljöverkets beslut............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_13">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_13">Arbetsmiljöverkets beslut ska överklagas hos allmän</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p20 ft3"><A href="#page_13">förvaltningsdomstol .........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_17">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_17">Behörig domstol .............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_18">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_18">Ikraftträdande och övergångsbestämmelse .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_19">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_19">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_19">19</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td4"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td14"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_21">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">9.1</SPAN><A href="#page_21"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">(1977:1160)......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><A href="#page_21"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">(1982:673)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">9.3</SPAN><A href="#page_21"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:395) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_21">arbetstid vid visst vägtransportarbete...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft3"><SPAN class="ft3">9.4</SPAN><A href="#page_22"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:426) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p21 ft3"><A href="#page_22">arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_23">Bilaga 1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_23">Sammanfattning av promemorian Ny instansordning för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_23">arbetsmiljöärenden (Ds 2007:32) .........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_24">Bilaga 2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_24">Lagförslagen i promemorian Ny instansordning för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_24">arbetsmiljöärenden ...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_28">Bilaga 3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_28">Förteckning över remissinstanserna .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_29">Lagrådets yttrande ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td5"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_30">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 februari 2008....</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">2</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p23 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p24 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p26 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft8">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p27 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft8">lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673),</SPAN></P>
<P class="p28 ft10"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft9">lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete,</SPAN></P>
<P class="p29 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget.</SPAN></P>
<P class="p30 ft3">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="p4dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03624x1.jpg/" id="p4img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p23 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p31 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p33 ft14"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P>
<P class="p34 ft5">Härigenom föreskrivs att 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p35 ft19"><SPAN class="ft16">9</SPAN><SPAN class="ft17">kap. </SPAN><SPAN class="ft10">2 §</SPAN><A href="#page_4"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft20">beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p19 ft4">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">ärenden som avser</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td24"><SPAN class="p19 ft15">skyddsansvar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft4">skilda fall enligt denna lag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">enligt 3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> § §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p37 ft3">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p19 ft3">över-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p14 ft4">enligt föreskrifter meddelade med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft3">klagas hos allmän förvaltnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">stöd av lagen </SPAN>får överklagas hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft3">domstol. </SPAN>Detsamma gäller verkets</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p38 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft4">beslut i ärenden om tillämpning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft4">föreskrifter, meddelade</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td11"><SPAN class="p1 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p39 ft15">stöd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">av 5 kap. 2 § tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><SPAN class="p40 ft4">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p19 ft4">fjärde</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft4">styckena, 3 § andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p41 ft4">stycket</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td27"><SPAN class="p19 ft4">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft4">5 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p42 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p42 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</P>
<P class="p43 ft4">verket har meddelat enligt denna lag eller med stöd av regeringens förordnande enligt lagen, får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p44 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut om föreskrifter får dock inte överklagas.</P>
<P class="p45 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p46 ft10"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft22">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 9 kap. 2 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P>
<P class="p47 ft25"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft24">Senaste lydelse 2000:764. Ändringarna innebär bl.a. att tredje och fjärde styckena upphävs.</SPAN></P>
<P class="p48 ft3">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="p5dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03625x1.jpg/" id="p5img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr11 td30"><SPAN class="p3 ft12">2.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr11 td31"><SPAN class="p49 ft12">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td32"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td33"><SPAN class="p49 ft12">(1982:673)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td36"><SPAN class="p36 ft3">Härigenom föreskrivs att 29 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td37"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td37"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td39"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td40"><SPAN class="p50 ft3">29 §<A href="#page_5"><SPAN class="ft26">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td41"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i ären-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p51 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p3 ft4">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p3 ft4">som avses i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft4">19 § <NOBR>1–4</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p52 ft15">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">skilda fall enligt denna lag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft4">beslut om tillstånd enligt 9 § tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft4">enligt föreskrifter meddelade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p51 ft4">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">stycket </SPAN>får överklagas hos allmän</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">stöd av lagen </SPAN>får överklagas hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p3 ft3">förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td5"><SPAN class="p36 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td41"><SPAN class="p36 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">verket har meddelat enligt denna</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft4">lag får överklagas hos regeringen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p36 ft4">Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td38"><SPAN class="p53 ft4">beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p52 ft4">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft4">föreskrifter får inte överklagas.</P>
<P class="p55 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p56 ft10"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft9">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 29 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P>
<P class="p57 ft28"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2000:766. Ändringen innebär bl.a. att tredje och fjärde styckena upphävs.</SPAN></P>
<P class="p58 ft3">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="p6dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03626x1.jpg/" id="p6img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR height=0>
<TD width=19px></TD>
<TD width=189px></TD>
<TD width=162px></TD>
<TD width=129px></TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td43"><SPAN class="p3 ft12">2.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td0"><SPAN class="p59 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p60 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td0"><SPAN class="p59 ft12">arbetstid vid visst vägtransportarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td36"><SPAN class="p36 ft3">Härigenom föreskrivs att 30 § lagen (2005:395) om arbetstid vid visst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td45"><SPAN class="p3 ft3">vägtransportarbete ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td46"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td47"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td43"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td0"><SPAN class="p61 ft3">30 §<A href="#page_6"><SPAN class="ft26">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i ären-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft4">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft4">den som avses i 21 § eller beslut om</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">denna lag </SPAN>får överklagas hos all-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft4">tillstånd enligt 8 § tredje stycket <SPAN class="ft3">får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft3">män förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft3">överklagas hos allmän förvalt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">ningsdomstol<SPAN class="ft4">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p42 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p42 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</P>
<P class="p62 ft29">verket har meddelat enligt denna lag får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p63 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p64 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 30 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P>
<P class="p65 ft28"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft27">Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket upphävs.</SPAN></P>
<P class="p66 ft3">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV03627x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr2 td49"><SPAN class="p3 ft12">2.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td50"><SPAN class="p3 ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:426) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td44"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr1 td51"><SPAN class="p3 ft12">arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr2 td36"><SPAN class="p36 ft3">Härigenom föreskrivs att 8 § lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td10"><SPAN class="p3 ft3">flygpersonal inom civilflyget ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p67 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft3">8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p24 ft3">Arbetsmiljöverkets</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td56"><SPAN class="p68 ft3">beslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p51 ft3">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft3">7 § får överklagas hos <SPAN class="ft4">regeringen.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p67 ft3">7 § får överklagas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p69 ft3">hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td57"><SPAN class="p51 ft4">allmän</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p67 ft4">förvaltningsdomstol<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft4">Prövningstillstånd</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td56"><SPAN class="p70 ft4">krävs</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p71 ft4">vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td58"><SPAN class="p67 ft4">överklagande till kammarrätten<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverket kan förordna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p24 ft3">Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft3">kan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td57"><SPAN class="p51 ft3">förordna</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft3">att dess beslut <SPAN class="ft4">skall </SPAN>gälla omedel-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td58"><SPAN class="p67 ft3">att dess beslut <SPAN class="ft4">ska </SPAN>gälla omedelbart.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p3 ft3">bart.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td55"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td54"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td52"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p72 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p28 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 8 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P>
<P class="p73 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p74 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p75 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p76 ft10">Den 24 september 2007 upprättade Arbetsmarknadsdepartementet promemorian Ny instansordning för arbetsmiljöärenden (Ds 2007:32). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft29">bilaga 1. </SPAN>Promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft29">bilaga 2. </SPAN>Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft29">bilaga 3. </SPAN>En remissammanställning finns tillgänglig i Arbetsmarknadsdepartementet (A2007/5679/ARM).</P>
<P class="p77 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p78 ft3">Regeringen beslutade den 31 januari 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160), lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673), lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete samt över förslag till lag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget.</P>
<P class="p79 ft3">Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4. </SPAN>Lagrådet har satt i fråga om inte överklagandebestämmelsen i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget bör utformas i överensstämmelse med motsvarande reglering i arbetsmiljölagen och arbetstidslagen. Regeringen har stannat för att behålla lagrådsremissens förslag. Lagrådets synpunkter behandlas närmare i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p80 ft5">Lagförslagen i propositionen stämmer överens med lagförslagen i lagrådsremissen.</P>
<P class="p81 ft1">4 Nuvarande ordning</P>
<P class="p82 ft12"><SPAN class="ft12">4.1</SPAN><SPAN class="ft31">Överklagande av förvaltningsbeslut</SPAN></P>
<P class="p83 ft3">Tidigare var huvudregeln att förvaltningsbeslut överklagades hos närmast högre förvaltningsmyndighet med regeringen som sista instans, om inte något annat var särskilt föreskrivet. Redan år 1984 fastställde dock riksdagen riktlinjer för en systematisk översyn av reglerna om rätten att överklaga beslut till regeringen (prop. 1983/84:120). I enlighet med dessa riktlinjer har strävandena inriktats på att från regeringen lyfta bort sådana ärenden som inte kräver ställningstagande från regeringen som politiskt organ. Enligt riktlinjerna bör det i allmänhet ankomma på regeringen att pröva överklaganden i frågor där <NOBR>försvars-,</NOBR> <NOBR>ordnings-,</NOBR> säkerhets- eller andra statsnyttosynpunkter eller allmänekonomiska synpunkter är särskilt framträdande. Förvaltningsdomstolarna bör enligt riktlinjerna huvudsakligen befatta sig med sådana ärenden av rättslig karaktär som rör förhållandet mellan enskilda inbördes eller mellan enskilda och det</P>
<P class="p84 ft3">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<P class="p85 ft10">allmänna och vilkas avgörande kan vara av väsentlig betydelse för den Prop. 2007/08:62 enskilde.</P>
<P class="p86 ft3">År 1998 infördes i 22 a § förvaltningslagen (1986:223) principen om att rättslig överprövning av förvaltningsbeslut sker i förvaltningsdomstol. Av bestämmelsen framgår att beslut överklagas hos allmän förvaltningsdomstol och att prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Detta gäller dock inte beslut i administrativa ärenden eller normgivningsärenden. I förarbetena till bestämmelsen anges i huvudsak följande skäl för att i lag införa en allmän regel om domstolsprövning av förvaltningsbeslut (prop. 1997/98:101 s. 58 ff). Under lång tid har utvecklingen gått mot att förvaltningsbeslut i ökad utsträckning prövas av förvaltningsdomstol. Detta har motiverats av omsorgen om den enskildes rättssäkerhet, strävandena att begränsa regeringens arbetsbörda samt nödvändigheten att uppfylla internationella åtaganden. Regeln ger uttryck för en princip om att den rättsliga prövningen av förvaltningsbeslut bör ske vid domstol och är en kodifiering av en huvudregel som i praktiken redan gäller.</P>
<P class="p87 ft10">Om överklagande ska ske hos regeringen krävs enligt förvaltningslagen uttryckliga regler om detta i en annan lag eller i en förordning.</P>
<P class="p86 ft10">Beslutsmyndigheten blir den enskildes motpart i de ärenden som överklagas hos allmän förvaltningsdomstol, 7 a § förvaltningsprocesslagen (1971:291).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr0 td59"><SPAN class="p3 ft12">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td60"><SPAN class="p88 ft12">Arbetsmiljölagens regler om hur beslut överklagas</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td62"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över att arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">och föreskrifter som meddelats med stöd av lagen följs. Inom ramen för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">denna tillsyn kan verket meddela förelägganden och förbud.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p36 ft3">I 9 kap. arbetsmiljölagen finns särskilda bestämmelser om hur</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut får överklagas. Endast beslut som gäller visst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">enskilt subjekt, till exempel ett visst företag, får överklagas. Arbetsmiljö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">verkets beslut om föreskrifter kan sålunda inte överklagas. Arbetsmiljö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">verkets förelägganden och förbud är överklagbara, medan verkets råd och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">inspektionsmeddelanden liksom skrivelser som innehåller upplysningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">eller yttrande inte får överklagas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p36 ft3">Enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft3">9 kap. 2 § arbetsmiljölagen får beslut som Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">meddelat enligt lagen eller med stöd av regeringens bemyndigande enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">lagen i regel överklagas hos regeringen. Vissa beslut överklagas hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p36 ft3">Den nuvarande överklagandeordningen för arbetsmiljöärenden har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">gällt sedan år 1974. Före den reform som då genomfördes gällde att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">beslut som fattades av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen, numera</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket, fick överklagas hos kammarrätten. Arbetarskydds-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">styrelsen var chefsmyndighet för Yrkesinspektionen. År 1973 inrättades</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">vid varje Yrkesinspektion, som var en självständig myndighet, en nämnd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">med representanter för arbetsmarknadens parter, yrkesinspektions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p3 ft3">nämnden. Beslut om förelägganden och förbud som kunde behövas om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">ett arbetsställe inte uppfyllde lagens krav skulle i fortsättningen avgöras</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft3">av den partssammansatta nämnden. Beslut av en Yrkesinspektion kunde</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td61"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td62"><SPAN class="p3 ft3">överklagas till Arbetarskyddsstyrelsen. Rättstillämpningsfrågor av prin-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td61"><SPAN class="p14 ft3">9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft3">cipiell betydelse eller större vikt avgjordes sedan år 1972 av Arbetarskyddsstyrelsens partssammansatta verksstyrelse. Mot bakgrund av att arbetarskyddsfrågor skulle komma att avgöras av två partssammansatta organ ansågs det inte vara en lämplig ordning att låta dessa beslut överprövas av allmän förvaltningsdomstol (prop. 1973:130 s. 194). Instansordningen ändrades därför år 1974 så att dåvarande Arbetarskyddsstyrelsens beslut fick överklagas hos regeringen i stället för hos kammarrätten.</P>
<P class="p90 ft10">År 1992 ändrades instruktionen för dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen på så vis att Arbetarskyddsstyrelsen och yrkesinspektionsnämnden inte längre skulle vara partssammansatta. Detsamma gäller Arbetsmiljöverket i dag (se förordningen [2000:1211] med instruktion för Arbetsmiljöverket).</P>
<P class="p91 ft3">1993 års arbetsmiljölagsutredning föreslog en ändrad instansordning för överklagande av arbetsmiljöärendena (betänkandet SOU 1993:81). Utredningen konstaterade att det skäl som vid 1973 års reform framför allt ansågs motivera regeringsprövning, förekomsten av partssammansatta organ inom dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen, inte längre förelåg. Vidare gjorde utredningen en genomgång av samtliga arbetsmiljöärenden som avgjorts av regeringen under åren <NOBR>1974–1993</NOBR> och bedömde att de överklagade ärendena inte varit av den arten eller omfattningen att behovet av regeringsprövning varit särskilt framträdande. Mot denna bakgrund föreslog 1993 års arbetsmiljölagsutredning att Arbetsmiljöverkets beslut skulle överklagas hos allmän förvaltningsdomstol, med krav på prövningstillstånd i kammarrätten.</P>
<P class="p92 ft3">Regeringen bedömde dock inte att arbetsmiljöärendena omedelbart var av den arten att de enligt 1984 års riktlinjer borde avlastas regeringen. Regeringen ansåg tvärtom att det var av värde att regeringen kunde påverka bedömningen av hur olika intressen skulle vägas mot varandra. Regeringen lämnade därmed inget förslag om att ändra överklagandereglerna i arbetsmiljölagen. (Se prop. 1993/94:186.)</P>
<P class="p93 ft3">Av 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen framgår att vissa av Arbetsmiljöverkets beslut får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Det gäller beslut i ärenden som avser skyddsansvar för någon som tillverkar, importerar, överlåter eller upplåter en teknisk anordning eller farliga ämnen eller överlåter eller upplåter en förpackad produkt. Denna bestämmelse infördes år 1995 och innebär en anpassning till det system för rättslig prövning som gäller inom EU (prop. 1994/95:136 s. 12).</P>
<P class="p94 ft3">Sedan år 2001 gäller vidare att Arbetsmiljöverkets beslut om tillämpning av föreskrifter om minderåriga som enligt tidigare reglering fattades av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen i sista instans (dispens- och tillståndsbeslut) får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Ärendena har ansetts passa för domstolsprövning eftersom det för dessa beslut finns tydligt angivna kriterier och inte starka inslag av lämplighetsbedömningar, intresseavvägningar eller politiska ställningstaganden (prop. 1999/2000:141 s. 25).</P>
<P class="p95 ft10">När Arbetsmiljöverkets beslut enligt arbetsmiljölagen överklagas hos allmän förvaltningsdomstol krävs prövningstillstånd vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p96 ft5">Bestämmelsen i 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen om att Arbetsmiljöverkets beslut i regel får överklagas hos regeringen innebär ett avsteg från hu-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p97 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">10</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p98 ft5">vudregeln i förvaltningslagen, att förvaltningsmyndigheters beslut över- Prop. 2007/08:62 klagas hos allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p99 ft14"><SPAN class="ft12">4.3</SPAN><SPAN class="ft32">Överklagande av Arbetsmiljöverkets övriga tillsynsbeslut</SPAN></P>
<P class="p100 ft10">Arbetsmiljöverket är central förvaltningsmyndighet även för arbetstidslagstiftningen och har tillsyn över denna lagstiftning. Verket har dessutom tillsyn över tobakslagen (1993:581) i fråga om vissa lokaler och andra utrymmen.</P>
<P class="p101 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt arbetstidslagen (1982:673) och lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol såvitt avser dispens- och tillståndsärenden. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten. Verkets övriga beslut enligt dessa lagar får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p101 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut om förelägganden enligt lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete samt tillsynsbeslut enligt tobakslagen får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p11 ft10">Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande eller förbud enligt lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p101 ft3">De beslut enligt arbetstidslagen, lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete och tobakslagen som får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol har ansetts passa för domstolsprövning eftersom det för dessa beslut finns tydligt angivna kriterier och inte starka inslag av lämplighetsbedömningar, intresseavvägningar eller politiska ställningstaganden (se prop. 1999/2000:141 s. 25).</P>
<P class="p11 ft10">I fråga om överklagandebestämmelserna i de arbetstidslagar som gäller flyg- och vägsektorn har samstämmighet med arbetstidslagens motsvarande bestämmelser eftersträvats (jfr prop. 2004/05:132 s. 66 och prop. 2004/05:134 s. 27).</P>
<P class="p102 ft12"><SPAN class="ft12">4.4</SPAN><SPAN class="ft33">Behörig domstol</SPAN></P>
<P class="p103 ft3">Av 14 § lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar framgår bland annat följande. Om det i lag eller annan författning föreskrivs att beslut överklagas hos allmän förvaltningsdomstol, ska detta göras vid länsrätt. I paragrafen anges vidare att ett beslut ska överklagas hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats, om det inte för ett visst slag av mål föreskrivs annat i lag eller förordning.</P>
<P class="p104 ft10">Skälen för att målen ska spridas mellan länsrätterna är att man bör sträva efter en principiell ordning där länsrätterna har generell kompetens som första instans i förvaltningsrättsskipningen. Därmed är det mest följdriktigt att så många måltyper som möjligt förekommer i alla länsrätter och att ”specialfora” bland dessa undviks så mycket som möjligt (se bl.a. prop. 1993/94:133 s. 32).</P>
<P class="p105 ft3">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p106 ft12">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p107 ft12">Rätten till domstolsprövning enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td17"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td63"><SPAN class="p107 ft12">Europakonventionen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td17"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft3">Sverige ratificerade år 1952 den europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och grundläggande friheterna (Europakonventionen). Europakonventionen införlivades med svensk rätt den 1 januari 1995. Enligt artikel 6.1 i Europakonventionen ska var och en ”vid prövningen av hans civila rättigheter och skyldigheter eller av en anklagelse mot honom för brott, vara berättigad till en rättvis och offentlig förhandling inom skälig tid och inför en oavhängig och opartisk domstol, som upprättats enligt lag”. För tolkningen av vad som utgör ”civila rättigheter och skyldigheter” är det inte avgörande om en fråga enligt inhemsk rätt regleras av civilrättsliga eller offentligrättsliga normer. Bestämmande är i stället om det aktuella förfarandet är avgörande för rättigheter och skyldigheter av privat natur. De privata rättigheterna och skyldigheterna ska också kunna sägas bli direkt påverkade av förfarandet i fråga. Med ledning av detta har Europadomstolen funnit att artikel 6.1 reglerar en rad förfaranden som i många länder är av förvaltningsrättslig natur.</P>
<P class="p109 ft3">Sverige har vid flera tillfällen ansetts brista i efterlevnad av artikel 6.1 i Europakonventionen på grund av att det saknats möjlighet till domstolsprövning av förvaltningsbeslut. För att uppfylla Sveriges åtaganden tillkom år 1988 lagen (1988:205) om rättsprövning av vissa förvaltningsbeslut.</P>
<P class="p110 ft3">1988 års rättsprövningslag ersattes den 1 juli 2006 av lagen (2006:304) om rättsprövning av vissa regeringsbeslut. Enligt den nya lagen kan en enskild hos Regeringsrätten ansöka om rättsprövning av sådana beslut av regeringen som innefattar en prövning av den enskildes civila rättigheter eller skyldigheter i den mening som avses i artikel 6.1 i Europakonventionen. Rättsprövning innebär att Regeringsrätten kan upphäva ett beslut som anses strida mot någon rättsregel. Om domstolen inte upphäver ett beslut står det fast. Domstolen kan alltså inte ändra ett beslut.</P>
<P class="p111 ft3">Syftet med rättsprövningsinstitutet är att erbjuda en möjlighet till domstolsprövning av beslut som enligt Europakonventionen ska kunna domstolsprövas och som annars inte kan prövas annat än genom resning (prop. 2005/06:56).</P>
<P class="p112 ft10">Genom rättsprövningen uppfyller Sverige sina åtaganden när det gäller rätten till domstolsprövning enligt artikel 6.1 i Europakonventionen även i fråga om Arbetsmiljöverkets beslut, eftersom en enskild kan ansöka om rättsprövning av regeringens beslut i ett överklagat ärende från Arbetsmiljöverket.</P>
<P class="p113 ft3">12</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV id="p13dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036213x1.jpg/" id="p13img1">
</DIV>
<P class="p114 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p115 ft35"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft34">Domstolsprövning av Arbetsmiljöverkets beslut</SPAN></P>
<P class="p116 ft14"><SPAN class="ft12">5.1</SPAN><SPAN class="ft32">Arbetsmiljöverkets beslut ska överklagas hos allmän förvaltningsdomstol</SPAN></P>
<P class="p117 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Överklagandebestämmelserna i arbetsmiljölagen och arbetstidslagen ska ändras så att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. I arbetstidslagen ska vidare förtydligas att även beslut enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen får överklagas.</P>
<P class="p118 ft3">Överklagandebestämmelserna i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete och lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget ska ändras så att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol.</P>
<P class="p119 ft3">Prövningstillstånd ska krävas vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p120 ft10"><SPAN class="ft19">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag.</P>
<P class="p121 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft3">: </SPAN>Arbetsgivarverket, Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet, Företagarna, Kommunala Företagens Samorganisation, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">samt </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft3">tillstyrker förslagen.</SPAN></P>
<P class="p122 ft29">Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivareföreningen SRAO <SPAN class="ft10">samt </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft10">är positiva till förslagen</SPAN>. Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft10">ställer sig i princip bakom förslagen</SPAN>.</P>
<P class="p121 ft4">Domstolsverket, Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Stockholms län, Länsrätten i Västmanland <SPAN class="ft3">samt </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft3">har ingen erinran mot förslagen och </SPAN>Kammarrätten i Sundsvall <SPAN class="ft3">har i allt väsentligt inte något att erinra mot förslagen. </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft3">har i sak inget emot lagförslagen.</SPAN></P>
<P class="p121 ft29">Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft10">avstyrker förslagen och </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) <SPAN class="ft10">anser att de mervärden som dagens system medför överväger den föreslagna ordningens fördelar.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr11 td64"><SPAN class="p3 ft16">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td64"><SPAN class="p3 ft3">Huvudregeln i dag är att förvaltningsbeslut överklagas hos allmän för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft3">valtningsdomstol. Domstolsprövningen har motiverats med omsorgen om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">den enskildes rättssäkerhet, strävandena att begränsa regeringens arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">börda samt nödvändigheten att uppfylla internationella åtaganden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut, såväl förbud som förelägganden, är av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">rättslig karaktär och rör förhållandet mellan enskilda (arbetsgivare, till-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">verkare eller annat ansvarssubjekt enligt arbetsmiljölagen) och det all-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p3 ft3">männa (som ställer krav på arbetsmiljöns beskaffenhet). Dessa avgöran-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">den måste anses vara av väsentlig betydelse för den enskilde och pröv-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft3">ningen är i realiteten en rättslig prövning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td64"><SPAN class="p36 ft3">Förelägganden och förbud enligt arbetsmiljölagen som riktar sig mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td64"><SPAN class="p3 ft3">enskilda omfattas normalt av rätten till domstolsprövning enligt artikel</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td65"><SPAN class="p14 ft3">13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p123 ft3"><SPAN class="ft3">6.1</SPAN><SPAN class="ft8">i Europakonventionen. Rätten till domstolsprövning av sådana beslut tillgodoses visserligen i dag inom ramen för rättsprövningsinstitutet. En rättsprövning skiljer sig dock i vissa avseenden från en ordinarie process i förvaltningsdomstol. Bland annat har Regeringsrätten vid en rättsprövning inte möjlighet att ändra ett beslut. Prövningen är också mer begränsad än den som sker inom ramen för en ordinär process i allmän förvaltningsdomstol.</SPAN></P>
<P class="p90 ft3">Redan för drygt 20 år sedan lades riktlinjer fast och ett arbete påbörjades för att avlasta regeringen den arbetskrävande befattningen med olika slag av ärenden. Prövningen av olika ärenden har därefter successivt flyttats från regeringen till domstolarna eller i vissa fall till särskilda myndigheter. Regeringen och departementen ges därmed möjlighet att mer fokusera sina arbetsinsatser på politiskt prioriterade uppgifter.</P>
<P class="p124 ft10">Det avgörande skälet för att år 1974 flytta överprövningen av dåvarande Arbetarskyddsstyrelsens beslut från kammarrätten till regeringen, dvs. partssammansättningen inom Arbetarskyddsstyrelsen, är i dag inte relevant. Arbetsmiljöverkets styrelse är inte partssammansatt.</P>
<P class="p96 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut kan medföra politiska ställningstaganden som en domstol inte ska göra. LO befarar vidare att länsrätten inte alltid har resurser att göra en allsidig bedömning av ett arbetsmiljöärende. LO menar också att en domstolsprövning på sikt kan påverka reglerna så att dessa blir mer exakta och därmed enklare att bedöma. Mer exakta regler kan dock enligt LO bli svårare att tillämpa på nya förhållanden. Slutligen menar LO att om parternas medverkan ytterligare beskärs och om beslut grundas på en strikt tolkning av lagen riskerar vissa beslut att upplevas som främmande.</P>
<P class="p93 ft3"><SPAN class="ft4">TCO </SPAN>har förståelse för de bakomliggande skälen i promemorians förslag, men anser att de mervärden som dagens system medför överväger den föreslagna ordningens fördelar. TCO befarar bland annat att handläggningstiderna kommer att öka och att arbetstagarorganisationernas inflytande på arbetsmiljöfrågorna kommer att minska.</P>
<P class="p124 ft3">Frågan är sålunda främst om Arbetsmiljöverkets beslut kan sägas ha sådana politiska dimensioner att det är motiverat att avvika från huvudregeln att förvaltningsbeslut ska överklagas hos förvaltningsdomstol och i stället behålla det nuvarande systemet med överklagande hos regeringen. Regeringen är därvid medveten om att överprövningen av Arbetsmiljöverkets beslut kan innebära en avvägning mellan intresset av att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet å ena sidan och ekonomiska och andra effekter för en privat eller offentlig arbetsgivare å andra sidan.</P>
<P class="p93 ft3">Regeringens uppfattning är att beslut som förutsätter intresseavvägningar, utan tydliga kriterier för vilken vikt som ska tillmätas olika intressen, i princip lämpar sig mindre väl för domstolsprövning. Detsamma gäller beslut som bygger på allmänna lämplighetsbedömningar eller politiska ställningstaganden.</P>
<P class="p95 ft3">I nu aktuella ärenden bedömer regeringen emellertid att utrymmet för skönsmässiga bedömningar inte är sådant att det utgör hinder för domstolsprövning. Regeringen ser inte heller något betydande behov av att kunna påverka bedömningen av hur olika intressen ska vägas mot varandra i arbetsmiljöärenden. Dessa bedömningar och intresseavvägningar bör kunna hanteras på ett tillfredsställande sätt av de allmänna förvaltningsdomstolarna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p97 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p96 ft3">Det kan vidare förväntas att den absoluta merparten av ärenden som kommer att överklagas enligt de föreslagna bestämmelserna endast kommer att behandlas i sak i en domstolsinstans. Regeringen bedömer inte att handläggningstiderna i dessa mål kommer att öka genom den nya instansordningen.</P>
<P class="p94 ft3">Mot denna bakgrund gör regeringen bedömningen att övervägande skäl talar för att instansordningen bör ändras. Regeringen anser att en sådan ordning är helt i linje med 1984 års riktlinjer och överensstämmer med huvudregeln i svensk förvaltningsrätt som sedan år 1998 kommer till uttryck i 22 a § förvaltningslagen.</P>
<P class="p94 ft3"><SPAN class="ft4">LO </SPAN>anser att arbetsmarknadens parter, om den nya instansordningen införs, ska ges möjlighet att i en centralt sammansatt instans få yttra sig före en domstolsbehandling. Även <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>menar att parternas medverkan måste garanteras och föreslår att regeringen avsätter särskilda medel för detta. <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>föreslår att länsrätten ska ge parterna möjlighet att yttra sig.</P>
<P class="p94 ft3">Det vore enligt regeringens mening främmande för svensk rätt att ålägga de allmänna förvaltningsdomstolarna att inhämta yttranden i enskilda mål från utomstående intresseorganisationer. Arbetsmarknadens parter har inte heller något inflytande över regeringens handläggning av arbetsmiljöärendena i dag. Regeringen kan vidare konstatera att det inflytande arbetsmarknadens parter har över Arbetsmiljöverkets verksamhet inte påverkas av förslaget. Mot denna bakgrund delar regeringen inte de synpunkter som framförts av LO, TCO och SACO i fråga om arbetsmarknadsparternas medverkan.</P>
<P class="p125 ft29">Överklagandebestämmelserna i arbetsmiljölagen och i övriga berörda författningar ska ändras</P>
<P class="p126 ft3">Huvudregeln i förvaltningslagen, att en förvaltningsmyndighets beslut överklagas hos allmän förvaltningsdomstol och att prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten, gäller om det inte föreskrivs annat i en annan lag eller i en förordning. Därmed skulle behovet av särskilda bestämmelser om detta i fråga om Arbetsmiljöverkets beslut kunna ifrågasättas. I samband med tillkomsten av 22 a § förvaltningslagen uttalade regeringen dock att särskilda regler om överklagande till förvaltningsdomstol skulle behållas och även i fortsättningen införas i specialförfattningarna (prop. 1997/98:101 s. 62). Så har också gjorts.</P>
<P class="p95 ft3">Mot denna bakgrund föreslår regeringen att överklagandebestämmelserna i arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete samt i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget ska ändras så att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd ska krävas vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p95 ft3">Förslaget innebär vidare att det i överklagandebestämmelsen i arbetstidslagen förtydligas att även beslut enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen får överklagas. Utformningen av överklagandebestämmelsen i arbetstidslagen kommer därmed att överensstämma med motsvarande bestämmelse i arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p127 ft5"><SPAN class="ft6">Lagrådet </SPAN>har satt i fråga om inte överklagandebestämmelsen i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget bör utformas i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p128 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p129 ft3">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft10">överensstämmelse med motsvarande reglering i arbetsmiljölagen och arbetstidslagen, eftersom det i 4 § andra stycket lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget finns ett bemyndigande som meddelats med stöd av 8 kap. 3 och 7 §§ regeringsformen.</P>
<P class="p130 ft3">Som Lagrådet påpekat finns det ett bemyndigande med materiellt innehåll i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget. De föreskrifter som meddelats med stöd av detta bemyndigande är dock inte av den karaktären att det kommer att fattas några beslut i enskilda fall enligt föreskrifterna. Regeringen har inte heller för avsikt att i framtiden meddela några sådana föreskrifter. Överklagbara beslut inom ramen för Arbetsmiljöverkets nu aktuella tillsyn fattas med stöd av 7 § i lagen. Mot denna bakgrund anser regeringen att överklagandebestämmelsen i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget inte bör omfatta beslut enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen.</P>
<P class="p124 ft10">I den remitterade promemorian föreslås att utformningen av lagtexterna ändras så att det uttryckligen framgår att endast Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall får överklagas.</P>
<P class="p130 ft3"><SPAN class="ft4">Kammarrätten i Sundsvall </SPAN>ifrågasätter om inte orden ”i enskilda fall” kan utgå i lagförslagen. Om så inte är fallet bör det enligt kammarrätten, i likhet med nuvarande lydelse av 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen, tydligare framgå av lagtexten vilka typer av beslut som ska kunna överklagas.</P>
<P class="p96 ft3">Beslut om föreskrifter är normalt inte överklagbara, jfr 30 § myndighetsförordningen (2007:515). Om orden ”i enskilda fall” inte tas med i överklagandebestämmelserna i arbetsmiljölagen eller arbetstidslagen kan bestämmelserna tolkas så att även beslut om föreskrifter som Arbetsmiljöverket meddelar med stöd av regeringens bemyndiganden får överklagas. Även om överklaganden av beslut om föreskrifter normalt inte kan prövas till följd av bristande saklegitimation, finns det enligt regeringen inte skäl att frångå promemorians förslag om en bestämmelse som i förtydligande syfte uttryckligen anger att endast beslut i enskilda fall får överklagas. I lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete och lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget saknas dock behov av en sådan avgränsning, eftersom överklagandebestämmelserna i dessa lagar endast anger att vissa typer av beslut enligt respektive lag får överklagas och således inte Arbetsmiljöverkets beslut om föreskrifter, som meddelas med stöd av ett bemyndigande i en förordning.</P>
<P class="p131 ft3">Om det i 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen och 29 § arbetstidslagen uttryckligen anges att endast beslut i enskilda fall får överklagas, bör de nuvarande fjärde styckena i respektive lagrum, om att Arbetsmiljöverkets beslut om föreskrifter inte får överklagas, upphävas.</P>
<P class="p124 ft3">När det gäller arbetsmiljölagen och arbetstidslagen är det vidare inte lämpligt att i lagtexten räkna upp de typer av beslut som kan överklagas. En sådan uppräkning kan nämligen aldrig bli uttömmande, eftersom även beslut meddelade med stöd av föreskrifter ska få överklagas. Det är heller inte lämpligt med en sådan uppräkning i lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete.</P>
<P class="p94 ft10">Den överklagandeordning som föreslås gäller redan i dag i fråga om Arbetsmiljöverkets beslut enligt lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete och tobakslagen.</P>
<P class="p96 ft5">Förslaget innebär att samtliga Arbetsmiljöverkets överklagbara beslut i framtiden ska överklagas hos länsrätt som första instans. En fördel med</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p97 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">16</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="p17dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036217x1.jpg/" id="p17img1">
</DIV>
<P class="p98 ft10">förslaget, som regeringen fäster vikt vid, är att regelverket därigenom Prop. 2007/08:62 förenklas så att samtliga beslut får överklagas enligt en och samma in-</P>
<P class="p54 ft3">stansordning. Så är inte fallet i dag.</P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsmiljöverket </SPAN>föreslår att regeringen i sammanhanget bör överväga en utvidgad omprövningsrätt för Arbetsmiljöverket. Regeringen finner det i och för sig vara angeläget att Arbetsmiljöverket har tillfredsställande omprövningsmöjligheter. Arbetsmiljöverket har dock, i likhet med andra myndigheter, omprövningsbefogenheter på sedvanerättslig grund som komplement till omprövningsskyldigheten enligt förvaltningslagen. Regeringen finner inte skäl att inom ramen för detta lagstiftningsarbete närmare överväga ett sådant förslag.</P>
<P class="p132 ft1">6 Behörig domstol</P>
<P class="p133 ft10"><SPAN class="ft19">Regeringens bedömning: </SPAN>Huvudregeln i 14 § lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar, att beslut som får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol ska överklagas hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats, bör gälla för arbetsmiljöärenden.</P>
<P class="p134 ft10"><SPAN class="ft19">Promemorians bedömning</SPAN>: Promemorians bedömning avviker från regeringens bedömning på så vis att det i promemorian bedöms att det bör införas en särskild bestämmelse som anger att Arbetsmiljöverkets beslut överklagas hos Länsrätten i Stockholms län.</P>
<P class="p101 ft4"><SPAN class="ft16">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft3">: </SPAN>Arbetsgivarverket, Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet, Företagarna, Kommunala Företagens Samorganisation, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft3">samt </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft3">tillstyrker bedömningen i promemorian.</SPAN></P>
<P class="p101 ft4">Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivareföreningen SRAO <SPAN class="ft3">samt </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft3">är positiva till bedömningen i promemorian</SPAN>. <SPAN class="ft3">Om beslut fattas om domstolsprövning av Arbetsmiljöverkets beslut instämmer </SPAN>Tjänstemännens Centralorganisation <SPAN class="ft3">i bedömningen som görs i promemorian.</SPAN></P>
<P class="p11 ft4">Domstolsverket, Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Stockholms län, Länsrätten i Västmanlands län, Arbetsdomstolen <SPAN class="ft3">samt </SPAN>Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">har ingen erinran mot bedömningen i promemorian. </SPAN>Arbetsmiljöverket <SPAN class="ft3">har i sak inget emot bedömningen i promemorian.</SPAN></P>
<P class="p11 ft10"><SPAN class="ft29">Kammarrätten i Sundsvall </SPAN>anser att det i promemorian inte anförs tillräckligt tunga skäl för att frångå huvudprincipen om behörig domstol. <SPAN class="ft29">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>avstyrker promemorians samtliga förslag, men uttalar sig inte särskilt i denna fråga.</P>
<P class="p101 ft3"><SPAN class="ft16">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: Som huvudregel gäller att beslut som får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol ska överklagas hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats. Endast om det för ett visst slag av mål särskilt föreskrivs ska överklagandet göras hos en viss angiven länsrätt. I fråga om Arbetsmiljöverkets beslut finns ingen särskild forumregel.</P>
<P class="p58 ft3">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="p18dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036218x1.jpg/" id="p18img1">
</DIV>
<P class="p135 ft10">Det är fråga om ca 70 arbetsmiljöbeslut som årligen kommer att över- Prop. 2007/08:62 klagas till länsrätt. Det finns i och för sig fördelar med om dessa mål kan</P>
<P class="p136 ft3">samlas hos en länsrätt.</P>
<P class="p137 ft3">Domstolsverket har fått i uppdrag att utreda den framtida länsrättsorganisationen och har därvid bl.a. att beakta hur en ny allmän forumregel, som utgår från var medborgarna finns, skulle påverka organisationen. Uppdraget ska redovisas senast den 30 april 2008. Regeringen avser dessutom att inom kort ytterligare utreda frågan om hur man inom ramen för länsrättsorganisationen ska säkerställa särskild kompetens i olika måltyper.</P>
<P class="p138 ft10">Ovan nämnda arbete har betydelse även för forumfrågan i arbetsmiljömål. Det är inte lämpligt att föregripa detta arbete. Regeringen delar mot denna bakgrund inte bedömningen som görs i den remitterade promemorian att det i samband med detta lagstiftningsärende bör införas en särskild forumregel för Arbetsmiljöverkets beslut.</P>
<P class="p139 ft1">7 Ikraftträdande och övergångsbestämmelse</P>
<P class="p140 ft3"><SPAN class="ft16">Regeringens förslag: </SPAN>Ändringarna ska träda i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p141 ft10">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 ska dock arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete samt lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget gälla i sin äldre lydelse.</P>
<P class="p142 ft16">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p143 ft5">Det är lämpligt att den nya instansordningen börjar gälla så snart som möjligt. Regeringen föreslår därför att ändringarna bör träda i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p144 ft4">Övergångsbestämmelse</P>
<P class="p143 ft3">Ett flertal beslut kommer att vara föremål för överprövning hos regeringen när de nya reglerna börjar gälla. En särskild övergångsbestämmelse för dessa beslut är därför nödvändig. För tydlighetens skull är det enligt regeringens uppfattning lämpligt med en övergångsbestämmelse som omfattar samtliga beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före ikraftträdandet. I praktiken är det fråga om beslut som inte vunnit laga kraft eller ärenden som inte slutligt avgjorts när de nya reglerna träder i kraft.</P>
<P class="p145 ft10">Den äldre lydelsen av arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete samt lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget bör därför gälla för överklagande av sådana beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före ikraftträdandet.</P>
<P class="p146 ft3">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr12 td66"><SPAN class="p3 ft1">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p147 ft1">Konsekvenser</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td68"><SPAN class="p148 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för domstolarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td69"><SPAN class="p3 ft3">Regeringen föreslår att Arbetsmiljöverkets beslut ska överklagas hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">allmän förvaltningsdomstol. Det innebär att länsrätterna sammanlagt får</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">ytterligare ca 70 mål per år att handlägga. En viss andel av dessa mål kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">förväntas bli överklagade till högre rätt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p37 ft3">Mot denna bakgrund kommer Domstolsverket att tillföras ytterligare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td69"><SPAN class="p3 ft3">resurser med anledning av den föreslagna reformen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td69"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">Arbetsmiljöverket </SPAN>anför att reformen innebär en ökad börda eller arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">insats för verket eftersom Arbetsmiljöverket blir part i domstolsproces-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">sen och eftersom ett mål kan komma att drivas i flera instanser samt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">det krävs kompetensutveckling innan verket kan axla rollen som part.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft4">Sveriges Akademikers Centralorganisation <SPAN class="ft3">anför att Arbetsmiljöverket</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">har behov av ytterligare resurser med anledning av reformen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p37 ft3">Regeringens förslag innebär att Arbetsmiljöverket blir den enskildes</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">motpart i en domstolsprocess. Förvaltningsprocessen är i regel skriftlig.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">När ett beslut enligt nuvarande ordning överklagas till regeringen är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">Arbetsmiljöverket inte part i ärendet. Regeringen är därmed inte skyldig</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">att kommunicera alla inlagor med Arbetsmiljöverket. Däremot begär</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">regeringen in yttrande från verket när det behövs, vilket i regel sker i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">varje ärende. När Arbetsmiljöverket blir part i domstolsprocessen kom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">mer domstolen att kommunicera alla inlagor med verket. Detta innebär i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">viss utsträckning en ökad börda för verket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p37 ft3">Regeringen bedömer emellertid att den nya situationen bör kunna han-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">teras inom ramen för verkets befintliga organisation. Kompetensen för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft3">axla rollen som part i domstolsprocessen bör verket också ha inom sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft3">befintliga organisation.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p37 ft3">Regeringens uppfattning är därmed att reformen inte föranleder behov</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft3">av ökade resurser till Arbetsmiljöverket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td69"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för offentliga finanser</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td69"><SPAN class="p3 ft3">Den föreslagna reformen förväntas inte innebära belastningar på sam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td69"><SPAN class="p3 ft3">hällsekonomin i stort eller på statsfinanserna som sådana.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft4">Konsekvenser för jämställdheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td69"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget är könsneutralt och påverkar inte jämställdheten mellan kvin-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft3">nor och män.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td69"><SPAN class="p3 ft4">Särskilt om små företags villkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td69"><SPAN class="p3 ft3">Ett skäl bakom regeringens förslag att Arbetsmiljöverkets beslut ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td69"><SPAN class="p3 ft3">överprövas av domstol är att ytterligare öka rättssäkerheten för den en-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p14 ft3">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p123 ft10">skilde som är part i dessa ärenden. De överklagade besluten är ibland förbud eller förelägganden riktade till små företag. Regeringen bedömer därmed att förslaget kommer att få positiva konsekvenser för de mindre företagen.</P>
<P class="p96 ft5">En enhetlig instansordning gör också överklagandereglerna enklare, vilket är positivt inte minst för de små företagen.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p128 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">20</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td16"><SPAN class="p23 ft1">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p24 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td17"><SPAN class="p3 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p149 ft14"><SPAN class="ft12">9.1</SPAN><SPAN class="ft32">Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN></P>
<P class="p150 ft16">9 kap. 2 §</P>
<P class="p151 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>ändras på så sätt att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall enligt lagen eller enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. Av 14 § första stycket lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar framgår att Arbetsmiljöverkets beslut därmed ska överklagas hos en länsrätt. Av andra stycket i samma bestämmelse följer att överklagande ska göras hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats om inte annat särskilt föreskrivs i lag eller förordning. Någon särskild forumbestämmelse som gäller för Arbetsmiljöverkets beslut finns inte.</P>
<P class="p104 ft10">Paragrafens <SPAN class="ft29">tredje </SPAN>och <SPAN class="ft29">fjärde stycken </SPAN>upphävs mot bakgrund av förtydligandet i första stycket att endast beslut i enskilda fall får överklagas. Någon förändring i sak avses inte.</P>
<P class="p152 ft37"><SPAN class="ft12">9.2</SPAN><SPAN class="ft36">Förslaget till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</SPAN></P>
<P class="p153 ft16">29 §</P>
<P class="p154 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>ändras på så sätt att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut i enskilda fall enligt lagen eller enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. Att Arbetsmiljöverkets beslut enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen får överklagas är ett förtydligande av vad som redan gäller. Av 14 § första stycket lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar framgår att Arbetsmiljöverkets beslut därmed ska överklagas hos en länsrätt. Av andra stycket i samma bestämmelse följer att överklagande ska göras hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats om inte annat särskilt föreskrivs i lag eller förordning. Någon särskild forumbestämmelse som gäller för Arbetsmiljöverkets beslut finns inte.</P>
<P class="p155 ft10">Paragrafens <SPAN class="ft29">tredje </SPAN>och <SPAN class="ft29">fjärde stycken </SPAN>upphävs mot bakgrund av förtydligandet i första stycket att endast beslut i enskilda fall får överklagas. Någon förändring i sak avses inte.</P>
<P class="p156 ft37"><SPAN class="ft12">9.3</SPAN><SPAN class="ft36">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete</SPAN></P>
<P class="p157 ft16">30 §</P>
<P class="p158 ft10">Paragrafens <SPAN class="ft29">första stycke </SPAN>ändras på så sätt att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut enligt lagen alltid ska ske hos allmän förvaltningsdomstol. Av 14 § första stycket lagen (1971:289) om allmänna förvalt-</P>
<P class="p54 ft38">ningsdomstolar framgår att Arbetsmiljöverkets beslut därmed ska över-</P>
<P class="p58 ft3">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p159 ft10">klagas hos en länsrätt. Av andra stycket i samma bestämmelse följer att Prop. 2007/08:62 överklagande ska göras hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först</P>
<P class="p160 ft3">prövats om inte annat särskilt föreskrivs i lag eller förordning. Någon särskild forumbestämmelse som gäller för Arbetsmiljöverkets beslut finns inte.</P>
<P class="p161 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">tredje stycke </SPAN>upphävs.</P>
<P class="p162 ft37"><SPAN class="ft12">9.4</SPAN><SPAN class="ft39">Förslaget till lag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget</SPAN></P>
<P class="p163 ft16">8 §</P>
<P class="p164 ft3">Paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>ändras på så sätt att överklagande av Arbetsmiljöverkets beslut enligt 7 § ska ske hos allmän förvaltningsdomstol i stället för hos regeringen. Av 14 § första stycket lagen (1971:289) om allmänna förvaltningsdomstolar framgår att Arbetsmiljöverkets beslut därmed ska överklagas hos en länsrätt. Av andra stycket i samma bestämmelse följer att överklagande ska göras hos den länsrätt inom vars domkrets ärendet först prövats om inte annat särskilt föreskrivs i lag eller förordning. Någon särskild forumbestämmelse som gäller för Arbetsmiljöverkets beslut finns inte.</P>
<P class="p165 ft10">Paragrafens <SPAN class="ft29">andra stycke </SPAN>är nytt och anger att prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p166 ft5">Det tidigare andra stycket i paragrafen blir ett nytt <SPAN class="ft6">tredje stycke. </SPAN>I detta stycke görs en redaktionell ändring.</P>
<P class="p167 ft3">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p168 ft35">Sammanfattning av promemorian Ny instansordning för arbetsmiljöärenden (Ds 2007:32)</P>
<P class="p169 ft10">I promemorian föreslås att samtliga Arbetsmiljöverkets överklagbara beslut ska överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Prövningstillstånd ska krävas vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p96 ft3">Vidare görs bedömningen att Arbetsmiljöverkets beslut bör överklagas hos Länsrätten i Stockholms län.</P>
<P class="p96 ft5">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008. För beslut meddelade före ikraftträdandet föreslås äldre bestämmelser gälla.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p170 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 1</P>
<P class="p171 ft3">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036224x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p172 ft35">Lagförslagen i promemorian Ny instansordning för arbetsmiljöärenden</P>
<P class="p173 ft12">Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160)</P>
<P class="p174 ft10">Härigenom föreskrivs att 9 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td19"><SPAN class="p3 ft15">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p175 ft19"><SPAN class="ft16">9</SPAN><SPAN class="ft17">kap. </SPAN><SPAN class="ft10">2 §</SPAN><A href="#page_24"><SPAN class="ft18">1</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><SPAN class="p176 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i ären-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p14 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><SPAN class="p176 ft4">den som avser skyddsansvar enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p14 ft4">skilda fall enligt denna lag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft15">3 kap. <NOBR>8–10</NOBR> § §</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p176 ft3">får överklagas hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p14 ft4">enligt föreskrifter meddelade med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td47"><SPAN class="p3 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p176 ft4">Det-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p14 ft3"><SPAN class="ft4">stöd av lagen, </SPAN>får överklagas hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td46"><SPAN class="p176 ft4">samma gäller verkets beslut i ären-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p177 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td46"><SPAN class="p176 ft4">den om tillämpning av föreskrifter,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p3 ft4">meddelade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p3 ft4">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p178 ft4">stöd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p176 ft4">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><SPAN class="p3 ft4">5 kap. 2 § tredje och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td28"><SPAN class="p179 ft4">fjärde</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p176 ft15">styck-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p136 ft4">ena, 3 § andra stycket eller 5 §.</P>
<P class="p42 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p42 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</P>
<P class="p180 ft4">verket meddelat enligt denna lag eller med stöd av regeringens förordnande enligt lagen, får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p181 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut om föreskrifter får dock inte överklagas.</P>
<P class="p182 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p64 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 9 kap. 2 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p183 ft28"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2000:764. Ändringen innebär bl.a. att tredje och fjärde styckena upphävs.</SPAN></P>
<P class="p66 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036225x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td5"><SPAN class="p3 ft12">Förslag till lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673)</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p184 ft3">Prop. 2007/08:62</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td41"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft40"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td32"><SPAN class="p184 ft41">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td36"><SPAN class="p36 ft38">Härigenom föreskrivs att 29 § arbetstidslagen (1982:673) ska ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p3 ft3">följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td41"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td5"><SPAN class="p185 ft3">29 §<A href="#page_25"><SPAN class="ft26">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i ären-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p51 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft4">den som avses i 19 § <NOBR>1–4</NOBR> eller be-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">skilda fall enligt denna lag eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p3 ft4">slut om tillstånd enligt 9 § tredje</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft4">enligt föreskrifter meddelade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p51 ft4">med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">stycket </SPAN>får överklagas hos allmän</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">stöd av lagen, </SPAN>får överklagas hos</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft3">förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft3">allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p27 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p27 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</P>
<P class="p186 ft4">verket har meddelat enligt denna lag får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p187 ft6">Arbetsmiljöverkets beslut om föreskrifter får inte överklagas.</P>
<P class="p188 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p28 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 29 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p189 ft28"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2000:766. Ändringen innebär bl.a. att tredje och fjärde styckena upphävs.</SPAN></P>
<P class="p58 ft3">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="p26dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036226x1.jpg/" id="p26img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p190 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete</P>
<P class="p191 ft5">Härigenom föreskrivs att 30 § lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr11 td46"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td75"><SPAN class="p185 ft3">30 §<A href="#page_26"><SPAN class="ft26">1</SPAN></A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i ären-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft4">den som avses i 21 § eller beslut om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft4">skilda fall enligt denna lag <SPAN class="ft3">får</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft4">tillstånd enligt 8 § tredje stycket <SPAN class="ft3">får</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft3">överklagas hos allmän förvalt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft3">överklagas hos allmän förvalt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft3">ningsdomstol.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td46"><SPAN class="p3 ft3">ningsdomstol<SPAN class="ft4">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p42 ft3">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</P>
<P class="p42 ft4">Andra beslut som Arbetsmiljö-</P>
<P class="p62 ft6">verket har meddelat enligt denna lag får överklagas hos regeringen.</P>
<P class="p192 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft21">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p193 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft30">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 30 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p194 ft28"><SPAN class="ft23">1</SPAN><SPAN class="ft27">Ändringen innebär bl.a. att tredje stycket upphävs.</SPAN></P>
<P class="p66 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="p27dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036227x1.jpg/" id="p27img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p195 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget</P>
<P class="p191 ft5">Härigenom föreskrivs att 8 § lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p13 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr11 td53"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td76"><SPAN class="p67 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td76"><SPAN class="p3 ft3">8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td41"><SPAN class="p24 ft3">Arbetsmiljöverkets beslut <SPAN class="ft4">i en-</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft3">7 § får överklagas hos <SPAN class="ft4">regeringen.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p67 ft3"><SPAN class="ft4">skilda fall </SPAN>enligt 7 § får överklagas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><SPAN class="p67 ft4"><SPAN class="ft3">hos </SPAN>allmän förvaltningsdomstol<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td76"><SPAN class="p24 ft4">Prövningstillstånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">krävs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft4">vid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p67 ft15">överklagande till kammarrätten<SPAN class="ft20">.</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td78"><SPAN class="p36 ft3">Arbetsmiljöverket kan förordna att dess beslut ska gälla omedelbart.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p196 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft8">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p28 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För beslut som meddelats av Arbetsmiljöverket före den 1 juli 2008 gäller 8 § i den äldre lydelsen.</SPAN></P>
<P class="p197 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p198 ft10">Domstolsverket Kammarrätten i Stockholm Kammarrätten i Sundsvall Länsrätten i Stockholms län Länsrätten i Västmanlands län Arbetsgivarverket</P>
<P class="p199 ft5">Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet Arbetsdomstolen</P>
<P class="p13 ft3">Arbetsmiljöverket</P>
<P class="p200 ft10">Arbetsgivaralliansen Arbetsgivareföreningen SRAO Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Fastigo</P>
<P class="p13 ft3">FöretagarFörbundet</P>
<P class="p13 ft3">Företagarna</P>
<P class="p201 ft10">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) Arbetsgivarföreningen KFO Landsorganisationen i Sverige (LO)</P>
<P class="p13 ft3">Svenskt Näringsliv</P>
<P class="p202 ft5">Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Tjänstemännens Centralorganisation (TCO)</P>
<P class="p203 ft6"><SPAN class="ft5">Fyra instanser, </SPAN>Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation, Fastigo, FöretagarFörbundet <SPAN class="ft5">samt </SPAN>Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer<SPAN class="ft5">, har inte inkommit med något yttrande.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p85 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 3</P>
<P class="p171 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p204 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-02-08</NOBR></P>
<P class="p205 ft5"><SPAN class="ft42">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Bo Svensson, regeringsrådet Nils Dexe och f.d. justitieombudsmannen <NOBR>Nils-Olof</NOBR> Berggren.</P>
<P class="p206 ft16">Ny instansordning för arbetsmiljöärenden</P>
<P class="p207 ft10">Enligt en lagrådsremiss den 31 januari 2008 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft43">lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),</SPAN></P>
<P class="p13 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft43">lag om ändring i arbetstidslagen (1982:673),</SPAN></P>
<P class="p208 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft43">lag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete,</SPAN></P>
<P class="p208 ft5"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft44">lag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget.</SPAN></P>
<P class="p209 ft5">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet <NOBR>Anna-Lena</NOBR> Hultgård Sancini.</P>
<P class="p210 ft3">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft45">Lagrådet:</SPAN></P>
<P class="p205 ft46">Förslaget till lag om ändring i lagen om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget</P>
<P class="p211 ft3">Den föreslagna ändringen i 8 § första stycket innebär att Arbetsmiljöverkets beslut enligt lagen ska överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Formuleringen är väsentligen densamma som i förslaget rörande lagen om arbetstid vid visst vägtransportarbete. I lagförslaget om ändring i arbetstidslagen har emellertid gjorts ett tillägg varigenom det klargörs att även Arbetsmiljöverkets beslut ”enligt föreskrifter meddelade med stöd av lagen” får överklagas hos allmän förvaltningsdomstol. Denna lydelse har föreslagits också i fråga om bestämmelsen om överklagande i arbetsmiljölagen.</P>
<P class="p212 ft3">I 4 § andra stycket anges att regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får meddela närmare föreskrifter om hur beredskapstjänst ska beaktas vid beräkningen av årsarbetstiden. Enligt förarbetena (prop. 2004/05:134 s. 25, 29 f. och 52 f.) är det fråga om ett bemyndigande som meddelats med stöd av 8 kap. 3 och 7 §§ regeringsformen. Av 51 § andra stycket luftfartsförordningen (1986:171) framgår att regeringen gjort en vidaredelegering till Luftfartsstyrelsen.</P>
<P class="p213 ft10">På grund av det anförda sätter Lagrådet i fråga om inte 8 § första stycket bör utformas i överensstämmelse med motsvarande reglering i arbetsmiljölagen och arbetstidslagen.</P>
<P class="p214 ft45">Övriga lagförslag</P>
<P class="p215 ft3">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p85 ft5">Prop. 2007/08:62 Bilaga 4</P>
<P class="p171 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV036230x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p13 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p204 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 28 februari 2008</P>
<P class="p216 ft10">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Husmark Pehrsson, Larsson, Erlandsson, Torstensson, Carlgren, Hägglund, Björklund, Littorin, Borg, Malmström, Adelsohn Liljeroth</P>
<P class="p204 ft3">Föredragande: statsrådet Littorin</P>
<P class="p217 ft5">Regeringen beslutar proposition 2007/08:62 Ny instansordning för arbetsmiljöärenden</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p13 ft3">Prop. 2007/08:62</P>
<P class="p22 ft3">30</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160), BifallBifall2007/08:AU8?Röstning22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i arbetstidslagen (1982:673), BifallBifall2007/08:AU8?Röstning33Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2005:395) om arbetstid vid visst vägtransportarbete, BifallBifall2007/08:AU8?Röstning44Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (2005:426) om arbetstid m.m. för flygpersonal inom civilflyget. BifallBifall2007/08:AU8?RöstningBBordläggning2008-03-06 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2008-03-06 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-03-06 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2008-03-07 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-03-26 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-23 13:10:27statustextstatustextÄrendet är avslutatGV03622017-10-19 16:33:20tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-23 13:10:27GV0362prop_200708__62.pdf336768pdfNy instansordning för arbetsmiljöärendenhttps://data.riksdagen.se/fil/9F5504FF-901B-4181-AC49-F07353DB09ABbehandlas_i2007/08:AU8GV01AU8bet2007/08AU8Ny instansordning för arbetsmiljöärendenBetänkandeföljdmotionav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:62<br/>
Ny instansordning för arbetsmiljöärendenGV02A6mot2007/08A6Ny instansordning för arbetsmiljöärendenav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)Motionföljdmotionav Torbjörn Björlund och Josefin Brink (V)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:62<br/>
Ny instansordning för arbetsmiljöärendenGV02A5mot2007/08A5Ny instansordning för arbetsmiljöärendenav Torbjörn Björlund och Josefin Brink (V)Motion