2222928GV031512007/08151propproppropProposition 2007/08:151PropositionPropositionAAU15102008-05-05 00:00:002024-08-05 15:56:352008-05-05 00:00:00Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbetehämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV03151/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV03151https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV03151
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:462px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:76px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:98px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:24px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_7 #p7dimg1 {position:absolute;top:256px;left:0px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #p7dimg1 #p7img1 {width:70px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:320px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:35px;}
#page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:409px;height:35px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:40px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:28px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:34px;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:409px;height:34px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_18 #p18dimg1 {position:absolute;top:199px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:157px;}
#page_18 #p18dimg1 #p18img1 {width:409px;height:157px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:58px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:127px;}
#page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:409px;height:127px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 721px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_22 #p22dimg1 {position:absolute;top:304px;left:0px;z-index:-1;width:409px;height:126px;}
#page_22 #p22dimg1 #p22img1 {width:409px;height:126px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:58px;left:42px;z-index:-1;width:409px;height:66px;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:409px;height:66px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #p25dimg1 {position:absolute;top:28px;left:63px;z-index:-1;width:409px;height:667px;}
#page_25 #p25dimg1 #p25img1 {width:409px;height:667px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:49px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:27px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_38 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:82px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_40 #p40dimg1 {position:absolute;top:160px;left:0px;z-index:-1;width:74px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_40 #p40dimg1 #p40img1 {width:74px;height:1px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:58px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_46 #p46dimg1 {position:absolute;top:377px;left:0px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_46 #p46dimg1 #p46img1 {width:70px;height:1px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_48 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_48 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_50 #p50dimg1 {position:absolute;top:169px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_50 #p50dimg1 #p50img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft4{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 20px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft17{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft24{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft31{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft33{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;}
.ft34{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 15px;}
.ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 14px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p11{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p13{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p15{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 181px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p32{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p43{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p48{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p54{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p62{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p75{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p76{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p77{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p81{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p82{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p83{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p86{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p90{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p94{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p99{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p100{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p102{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p103{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p110{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 14px;}
.p112{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 14px;}
.p113{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p114{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p115{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p116{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p119{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 525px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p130{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p132{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p133{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p136{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p138{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 14px;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p184{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p185{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: right;margin-top: 736px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p199{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p204{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p218{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 321px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p224{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p225{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;}
.p226{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p227{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p228{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td30{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td31{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td32{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 428px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 422px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 281px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 18px;}
.tr3{heightzzz: 14px;}
.tr4{heightzzz: 16px;}
.tr5{heightzzz: 15px;}
.tr6{heightzzz: 6px;}
.tr7{heightzzz: 19px;}
.tr8{heightzzz: 20px;}
.tr9{heightzzz: 22px;}
.tr10{heightzzz: 4px;}
.tr11{heightzzz: 9px;}
.tr12{heightzzz: 10px;}
.tr13{heightzzz: 2px;}
.tr14{heightzzz: 3px;}
.tr15{heightzzz: 30px;}
.tr16{heightzzz: 42px;}
.tr17{heightzzz: 25px;}
.tr18{heightzzz: 17px;}
.tr19{heightzzz: 28px;}
.tr20{heightzzz: 41px;}
.tr21{heightzzz: 24px;}
.tr22{heightzzz: 39px;}
.tr23{heightzzz: 27px;}
.tr24{heightzzz: 31px;}
.t0{width: 552px;margin-top: 15px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 555px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 555px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 432px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 564px;margin-leftZ: 60px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-top: 23px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 529px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 529px;margin-leftZ: 92px;f:13px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031511x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:151</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">sjukdom prova annat arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 29 april 2008</P>
<P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p6 ft3">Sven Otto Littorin</P>
<P class="p7 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p9 ft2">Propositionen innehåller förslag till en ny lag om rätt till ledighet för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p9 ft5">på grund av sjukdom prova annat arbete. Ledighetslagen utgör ett led i</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p9 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">den rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter som regeringen nyligen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">föreslagit (prop. 2007/08:136). Syftet med ledighetslagen är att under-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">lätta för sjukskrivna att prova annat arbete och därmed att återgå i arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft2">Den föreslagna lagen har utformats med utgångspunkt i systematiken</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">och innehållet i föräldraledighetslagen (1995:584) och i viss mån även i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">övrig befintlig ledighetslagstiftning. Lagen ska i princip vara tvingande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">till arbetstagarens förmån.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft7">Förslaget innebär att en arbetstagare har rätt att vara ledig från sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">anställning för att på grund av sjukdom prova annat arbete. Som villkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">för ledigheten gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom dels har haft</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">en period om minst 90 dagar, dels har ingått ett anställningsavtal med en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">av sjukperioden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft2">Omfattningen på ledigheten ska motsvara omfattningen på den anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">ning som arbetstagaren provar. Ledigheten och den sjukperiod som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">ligger till grund för rätten till ledighet ska tillsammans få uppgå till högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">tolv månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft7">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft2">Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">förläggning. Kan överenskommelse inte träffas ska arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p9 ft7">förlägga ledigheten enligt arbetstagarens önskemål.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td5"><SPAN class="p11 ft2">1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p9 ft9"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV id="id_1">
<P class="p12 ft2">Arbetstagaren ska få avbryta sin påbörjade ledighet och och återgå i Prop. 2007/08:151 arbete hos arbetsgivaren.. Arbetstagaren ska i sådana fall underrätta</P>
<P class="p13 ft10">arbetsgivaren om återgången snarast möjligt. Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, ska arbetsgivaren få skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p14 ft2">Om arbetstagaren avser att återgå i arbete hos arbetsgivaren när ledighetsperioden löpt ut, ska arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om detta senast en månad före återgången i arbete.</P>
<P class="p14 ft7">En arbetstagare som begär eller tar i anspråk ledighet ska tillförsäkras skydd mot uppsägning, avskedande och försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor.</P>
<P class="p14 ft2">En arbetsgivare som bryter mot lagen ska kunna bli skadeståndsskyldig.</P>
<P class="p14 ft7">Mål om tillämpning av lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p14 ft2">Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 oktober 2008. Vid beräkning av sjukperiod enligt lagen ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p16 ft1">Innehållsförteckning</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_4">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_4">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_5">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td7"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_5">Förslag till lag om rätt till ledighet för att på grund av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_5">sjukdom prova annat arbete .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_5">5</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_8">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td7"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_8">Ärendet och dess beredning .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td8"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_8">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td7"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_8">Bakgrund..........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_8">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft12"><A href="#page_8">En ny rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_9">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft11"><A href="#page_9">Särskilt förslag om ny ledighetslag ...................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_9">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td7"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_9">En ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td8"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_9">prova annat arbete ............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_9">5.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft11"><A href="#page_9">Behovet av lagstiftning......................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_12">5.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p19 ft11"><A href="#page_12">En ny ledighetslag införs .................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_13">5.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p19 ft11"><A href="#page_13">Rätten till ledighet ...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft2"><SPAN class="ft11">5.4</SPAN><A href="#page_18"><SPAN class="ft13">Överenskommelse mellan arbetsgivare och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td11"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td12"><SPAN class="p21 ft14"><A href="#page_18">arbetstagare......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td13"><SPAN class="p11 ft5"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_20">5.5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_20">Anmälan och beslut om ledighet .....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_22">5.6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_22">Återgång i arbete .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_24">5.7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_24">Anställningsskydd ...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_25">5.8</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_25">Skadestånd.......................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p17 ft7"><A href="#page_25">5.9</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_25">Rättegång.........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_25">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_25">Ikraftträdande och övergångsbestämmelse ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_26">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_26">Konsekvenser.................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p18 ft2"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_29">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p17 ft11"><A href="#page_29">Författningskommentar..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_36">Bilaga 1 Sammanfattning av promemorian Införande av en</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_36">rehabiliteringskedja (Ds 2008:3)..........................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p11 ft7"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_38">Bilaga 2 Promemorians förslag till lag om rätt till ledighet för att</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td11"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_38">vid sjukdom prova annat arbete (Ds 2008:3) .......................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft11"><A href="#page_41">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanser m.m. ...............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_44">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_44">Lagrådsremissens lagförslag ................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft2"><A href="#page_47">Bilaga 5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p21 ft11"><A href="#page_47">Lagrådets yttrande................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft12"><A href="#page_50">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 29 april 2008.........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p11 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr1 td17"><SPAN class="p23 ft1">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td7"><SPAN class="p24 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<P class="p26 ft1"><SPAN class="ft1">2</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</SPAN></P>
<P class="p27 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p28 ft3">Rätten till ledighet</P>
<P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">1 § </SPAN>En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag.</P>
<P class="p30 ft2"><SPAN class="ft3">2 § </SPAN>Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom</P>
<P class="p31 ft7"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft16">har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, och</SPAN></P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft17">har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden.</SPAN></P>
<P class="p31 ft7">När det beräknas hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga enligt första stycket ska dagar i sjukperioder läggas samman, om arbetstagaren</P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft17">har förvärvsarbetat under en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna, eller</SPAN></P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft17">inte har förvärvsarbetat alls mellan sjukperioderna.</SPAN></P>
<P class="p34 ft2"><SPAN class="ft3">3 § </SPAN>Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar.</P>
<P class="p35 ft2"><SPAN class="ft3">4 § </SPAN>Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader.</P>
<P class="p28 ft3">Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare</P>
<P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">5 § </SPAN>Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.</P>
<P class="p31 ft7">Genom ett kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om</P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft17">anmälan om ledighet (7 §),</SPAN></P>
<P class="p32 ft2"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft17">tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete (9 § andra stycket),</SPAN></P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft11">3.</SPAN><SPAN class="ft16">den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång i arbete (9 § tredje stycket), samt</SPAN></P>
<P class="p32 ft7"><SPAN class="ft11">4.</SPAN><SPAN class="ft16">tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete efter ledighetens slut (10 §).</SPAN></P>
<P class="p33 ft2">Genom ett kollektivavtal, som kommit till på det sätt som anges i andra</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p9 ft5">stycket, får även den närmare tillämpningen bestämmas i fråga om</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p11 ft2">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td4"><SPAN class="p9 ft18"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="id_1">
<P class="p37 ft2">ledighetens förläggning (8 §) och skyddet för anställningsförmånerna Prop. 2007/08:151 (12 §).</P>
<P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">6 § </SPAN>Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt 5 § andra och tredje styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p39 ft3">Anmälan och beslut om ledighet</P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">7 § </SPAN>En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla det till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange under hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p41 ft2"><SPAN class="ft3">8 § </SPAN>Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.</P>
<P class="p42 ft2">Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas ut, ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål.</P>
<P class="p39 ft3">Återgång i arbete</P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">9 § </SPAN>En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p42 ft2">Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt enligt första stycket, ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om det.</P>
<P class="p42 ft2">Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p43 ft2"><SPAN class="ft3">10 § </SPAN>En arbetstagare som avser att återgå i arbete hos arbetsgivaren efter ledighetens slut, ska underrätta arbetsgivaren om det senast en månad före återgången i arbete.</P>
<P class="p44 ft3">Anställningsskydd</P>
<P class="p45 ft2"><SPAN class="ft3">11 § </SPAN>En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">12 § </SPAN>En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att endast av detta skäl godta</P>
<P class="p47 ft12"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft19">några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade anställningsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller</SPAN></P>
<P class="p48 ft11"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft20">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="p7dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031517x1.jpg/" id="p7img1">
</DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft3">Skadestånd</P>
<P class="p49 ft11"><SPAN class="ft21">13 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p50 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p51 ft3">Rättegång</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">14 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p53 ft2">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p54 ft22">U</P>
<P class="p55 ft2"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft17">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2008.</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft17">Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p57 ft2">7</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p58 ft11">Regeringen aviserade i budgetpropositionen för år 2008 flera förslag för att minska sjukfrånvaron, bl.a. införande av en rehabiliteringskedja (prop. 2007/08:1). Den 20 december 2007 upprättade Socialdepartementet promemorian Införande av en rehabiliteringskedja (Ds 2008:3). En sammanfattning av promemorian finns i <SPAN class="ft21">bilaga 1. </SPAN>Promemorians förslag till ny lag om rätt till ledighet för att vid sjukdom prova annat arbete finns i <SPAN class="ft21">bilaga 2. </SPAN>Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft21">bilaga 3. </SPAN>En remissammanställning finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2007/11032/SF).</P>
<P class="p59 ft3">Lagrådet</P>
<P class="p40 ft2">Regeringen beslutade den 10 april 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över det förslag till ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>.</P>
<P class="p42 ft2">Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5. </SPAN>Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5.5 och 5.6 samt i författningskommentaren.</P>
<P class="p59 ft1">4 Bakgrund</P>
<P class="p60 ft24"><SPAN class="ft2">4.1</SPAN><SPAN class="ft23">En ny rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter</SPAN></P>
<P class="p40 ft7">Regeringen överlämnade den 27 mars 2008 till riksdagen propositionen En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete (prop. 2007/08:136). I propositionen föreslås ett antal åtgärder i syfte att effektivisera sjukskrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna att återgå i arbete. Regeringen föreslår bl.a. att en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter införs.</P>
<P class="p61 ft2">De föreslagna reglerna innebär inte enbart att en viss prövning ska ske vid en viss tidpunkt utan också att bedömningsgrunden för rätten till ersättning ändras efter 90 respektive 180 dagar.</P>
<P class="p62 ft10">Rehabiliteringskedjan innebär att för en anställd prövas först om en återgång i de vanliga arbetsuppgifterna kan underlättas. Sedan ska även möjligheterna till omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren prövas och därefter även arbetsuppgifter utanför den befintliga arbetsgivarens verksamhet. De fasta hållpunkterna är tidsbestämda gränser för när och hur arbetsförmågan ska bedömas. Resultatet av denna prövning avgör om fortsatt rätt till sjukpenning föreligger. Under de första 90 dagarna av en sjukskrivning bedöms enbart om den försäkrade har förmåga att klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Från och med den 91:a dagen i en sjukperiod innebär prövningen av rätten till sjukpenning att det även ska beaktas om den försäkrade kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Från och med den 181:a dagen av en sjukperiod ska – om inte särskilda skäl talar mot det – dessutom bedömas om den försäkrade kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="p9dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031519x1.jpg/" id="p9img1">
</DIV>
<P class="p63 ft2">annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. (Prop. Prop. 2007/08:151 2007/08:136 s. 58.)</P>
<P class="p64 ft2">Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008. I fråga om sjukfall som pågår vid ikraftträdandet ska dock äldre bestämmelser gälla fram till den 1 januari 2009.</P>
<P class="p65 ft24"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft25">Särskilt förslag om ny ledighetslag</SPAN></P>
<P class="p66 ft2">I propositionen En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete anger regeringen att den avser att återkomma särskilt med förslag till ny lag om rätt till ledighet för att vid sjukdom prova annat arbete (prop. 2007/08:136 s. 58 f).</P>
<P class="p67 ft1"><SPAN class="ft1">5</SPAN><SPAN class="ft15">En ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</SPAN></P>
<P class="p68 ft24"><SPAN class="ft2">5.1</SPAN><SPAN class="ft25">Behovet av lagstiftning</SPAN></P>
<P class="p69 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare ska ges en lagstadgad rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</P>
<P class="p70 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p64 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna</SPAN>: Remissinstanserna ser i huvudsak positivt på att en lagstadgad rätt till ledighet införs.</P>
<P class="p64 ft3">Arbetsgivarverket <SPAN class="ft7">och </SPAN>Örebro kommun <SPAN class="ft7">tillstyrker förslaget. </SPAN>Försäkringskassan<SPAN class="ft7">, </SPAN>Socialstyrelsen<SPAN class="ft7">, </SPAN>Statens folkhälsoinstitut<SPAN class="ft7">, </SPAN>Mälardalens högskola<SPAN class="ft7">, </SPAN>Göteborgs universitet<SPAN class="ft7">, </SPAN>Arbetsförmedlingen<SPAN class="ft7">, </SPAN>Upplands Väsby kommun<SPAN class="ft7">, </SPAN>Jönköpings kommun<SPAN class="ft7">, </SPAN>Landstinget i Västmanland<SPAN class="ft7">, </SPAN>Sveriges läkarförbund<SPAN class="ft7">, </SPAN>Föreningen Svensk Företagshälsovård <SPAN class="ft7">och </SPAN>Samordningsförbundet Norrköping <SPAN class="ft7">är positiva till förslaget. </SPAN>Sveriges akademikers centralorganisation <SPAN class="ft7">ställer sig bakom förslaget. </SPAN>De Handikappades Riksförbund <SPAN class="ft7">och </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation <SPAN class="ft7">är i princip positiva till förslaget. </SPAN>Kungsbacka kommun <SPAN class="ft7">och </SPAN>Ronneby kommun <SPAN class="ft7">ser både fördelar och nackdelar med förslaget.</SPAN></P>
<P class="p64 ft7"><SPAN class="ft3">Landstinget Västernorrland </SPAN>ser det redan i dag som en självklarhet att bevilja anställda ledighet för att prova annat arbete, men anför att en särskild ledighetslagstiftning möjligen kan bidra till att förstärka individens möjlighet att ta eget ansvar i situationen. <SPAN class="ft3">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>och <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>har ingen erinran mot förslaget.</P>
<P class="p71 ft11"><SPAN class="ft21">Gävle kommun </SPAN>anser att föreslagen lagstiftning är överflödig. <SPAN class="ft21">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att frågan bör regleras avtalsvägen. <SPAN class="ft21">Örebro universitet</SPAN>, <SPAN class="ft21">Malmö stad </SPAN>och <SPAN class="ft21">Piteå kommun </SPAN>är negativa och <SPAN class="ft21">Företagarna </SPAN>motsätter sig förslaget. <SPAN class="ft21">Luleå kommun</SPAN>, <SPAN class="ft21">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>samt <SPAN class="ft21">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker förslaget.</P>
<P class="p72 ft10"><SPAN class="ft26">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: För att råda bot på passiviteten i sjukskrivningsprocessen har regeringen föreslagit en rad åtgärder, bl.a. att en</P>
<P class="p73 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p9 ft2">rehabiliteringskedja</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td20"><SPAN class="p9 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p9 ft2">fasta</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">hållpunkter</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p9 ft2">ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p9 ft12">införas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p9 ft2">(prop. 2007/08:136).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td20"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p74 ft10">Genom införandet av fasta tidsgränser betonas betydelsen av insatser på arbetsplatsen inom de tre första månadernas sjukskrivning för att den försäkrade ska kunna återgå i arbete. Förslaget innebär bl.a. följande. Efter 90 dagars sjukfrånvaro ska det bedömas om den försäkrade kan återgå i något arbete hos sin arbetsgivare, eventuellt efter en tids rehabilitering. Kan den försäkrade inte göra det, ska han eller hon ges möjlighet att etablera kontakt med Arbetsförmedlingen för att, med stöd av Arbetsförmedlingen, kunna använda tiden med sjukpenning till att söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare. Denna möjlighet ska ges till och med dag 180 utan att rätten till sjukpenning ifrågasätts. Det är viktigt att denna tid används till aktiviteter som gör det möjligt att aktivt söka och återgå i arbete. Regeringen betonar i förslaget att det faktum att den försäkrade har kontakt med Arbetsförmedlingen för att söka annat arbete inte inskränker arbetsgivarens ansvar att inom sin verksamhet ta till vara den försäkrades arbetsförmåga, liksom att den försäkrade inte har vidare rätt till sjukpenning om arbetsförmågan kan tas till vara hos arbetsgivaren. Från och med den 181:a dagen av en sjukperiod ska – om inte särskilda skäl talar mot det – dessutom bedömas om den försäkrade kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. (Prop. 2007/08:136 s. 58.)</P>
<P class="p75 ft11">Om en sjukskriven arbetstagare finner ett annat lämpligt arbete kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att arbetstagaren ska vara ledig från sin anställning för att prova det nya arbetet. Enligt nuvarande regler finns dock ingen rättighet för arbetstagaren att vara ledig för att prova ett nytt arbete. Det betyder att vissa arbetstagare kan vara lediga från sin anställning för att prova ett nytt arbete, medan andra i liknande situationer, inte får rätt att vara lediga. Nekad ledighet kan få till följd att arbetstagaren avstår från att prova ett annat arbete. Den enskilda arbetsgivarens inställning och välvilja är därmed avgörande för arbetstagarens möjlighet att prova annat arbete utan att lämna sin tidigare anställning. Denna ordning är inte tillfredsställande och gynnar inte möjligheterna att återgå i arbete.</P>
<P class="p76 ft7">Att vara sjuk och sjukskriven från sitt arbete innebär otrygghet och utanförskap. Avsaknaden av en reglerad rätt att vara ledig innebär en osäkerhet för arbetstagare som egentligen skulle vilja söka och prova ett annat arbete.</P>
<P class="p77 ft11">Regeringen ser det som en angelägen uppgift att minska den otrygghet och bryta det utanförskap som sjukskrivna befinner sig i. Regelverket bör underlätta för personer som kan återgå i arbete att faktiskt göra det. Regeringen bedömer att fler sjukskrivna arbetstagare skulle våga och vilja söka annat arbete om de visste att de hade rätt att vara lediga från sin tidigare anställning under prövotiden. En ledighetsrätt kan utgöra ett incitament för den enskilda individen att med stöd av Arbetsförmedlingen aktivt söka annat arbete som kan passa hans eller hennes sjukdomsbild bättre. På så vis kan en återgång i arbete påskyndas och underlättas. Regeringens bedömning är att fler sjukskrivna arbetstagare kommer att kunna återgå i arbete om de under trygga former, med rätt till ledighet, kan prova ett annat arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">10</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p74 ft10">Det grundläggande syftet med ledighetsrätten är sålunda att underlätta för sjukskrivna arbetstagare att återgå i arbete. Ökade möjligheter för arbetsgivarbyten gynnar också rörligheten på arbetsmarknaden, något som regeringen fäster vikt vid. Detta behandlas vidare i kapitel 7.</P>
<P class="p79 ft7"><SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>framhåller att möjligheten att med bibehållen anställning kunna vara tjänstledig för att prova annat arbete är något som skapar ännu bättre förutsättningar för Arbetsförmedlingen att medverka i rehabiliteringen ut mot den reguljära arbetsmarknaden. <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen </SPAN>anser att förslaget är ett innovativt steg väl värt att prova och bedömer att förslaget kan leda till positiva effekter för berörda individer och även generellt för samhället.</P>
<P class="p80 ft11"><SPAN class="ft21">Örebro universitet </SPAN>bedömer att det inte föreligger ett behov av den typ av ny lagstiftning på arbetsmarknaden som föreslås och vidare att, om det trots allt skulle anses föreligga ett sådant behov, arbetsmarknadens parter bör reglera frågan. <SPAN class="ft21">Luleå kommun, Piteå kommun </SPAN>samt <SPAN class="ft21">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>anser att arbetstagarnas önskemål om att prova annat arbete väl tillgodoses redan i dag och att ytterligare ledighetslagstiftning innebär en begränsning av arbetsledningsrätten som inte är nödvändig eller efterfrågad. <SPAN class="ft21">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att det för närvarande finns en omfattande ledighetslagstiftning, att förslaget inte överensstämmer med regeringens ambition att minska företagens administrativa börda och förenkla deras vardag samt att det vore olyckligt om lagstiftaren genom en i allt väsentligt tvingande lagstiftning tillintetgör parternas möjlighet att avtalsvägen reglera rätten till ledighet på ett rimligt och branschanpassat sätt. <SPAN class="ft21">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>framför att den väg som i första hand bör prövas för att reglera rätten till ledighet i detta sammanhang är kollektivavtalsvägen. <SPAN class="ft21">Företagarna </SPAN>anser att ytterligare en ledighetsregel gör det svårare för företagen att våga anställa.</P>
<P class="p81 ft7">Regeringen är angelägen om att alla sjukskrivna arbetstagare ska ha rätt att vara lediga från sina anställningar för att prova ett annat arbete. En sådan rättighet bör därför införas i lag. Regeringen bedömer inte att en lagstadgad ledighetsrätt kommer att påverka arbetsgivarnas vilja att anställa. Tvärtom är det sannolikt att de flesta arbetsgivarna ser fördelar med att, genom skyldigheten att bevilja ledighet, kunna undvika att hamna i en uppsägningssituation av en sjukskriven arbetstagare. Lagen bör dock utformas på ett sådant sätt att den i möjligaste mån tillgodoser arbetsgivarens intresse av att kunna leda och fördela arbetet på ett ändamålsenligt sätt.</P>
<P class="p82 ft11"><SPAN class="ft21">Statens folkhälsoinstitut </SPAN>pekar på att det krävs tydliga stimulanser för arbetsgivare att anställa personer som genomgått en rehabiliteringsprocess. Regeringen delar denna uppfattning och har därför under år 2007 och år 2008 genomfört nya åtgärder som syftar till att förbättra stödet för återgång i arbete, bl.a. de s.k. nystartsjobben.</P>
<P class="p83 ft2">Mot denna bakgrund föreslår regeringen att det i lag införs en rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315112x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p84 ft2">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p85 ft24">En ny ledighetslag införs</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p86 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En ny lag införs om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</P>
<P class="p87 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p42 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna</SPAN>: Ingen remissinstans uttalar sig särskilt i fråga om tekniken att införa en ny lag. Remissinstansernas inställning i fråga om behovet av lagstiftning redovisas i avsnitt 5.1.</P>
<P class="p62 ft11"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Regeringen föreslår en lagstadgad rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. I dag finns följande sju ledighetslagar. Föräldraledighetslagen (1995:584), lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, lagen</P>
<P class="p88 ft7">(1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, lagen (1979:1184) om rätt till ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan m.m., lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl samt lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Ingen av dessa lagar kan på ett lämpligt sätt reglera den nya ledighetsformen. Regeringen föreslår därför att den nya ledighetsrätten regleras i en särskild, ny lag.</P>
<P class="p89 ft11">De befintliga ledighetslagarna har i stort sett likartad uppbyggnad och systematik. Utgångspunkten bör vara att den nya lagen följer den utformning och struktur som nuvarande ledighetslagar har. Det är dock viktigt att notera vissa väsentliga skillnader mellan de olika lagarna. Enligt föräldraledighetslagen å ena sidan har arbetstagaren en absolut rätt till ledighet och rätten att vara ledig avser såväl hel ledighet som förkortad arbetstid. Rätten till ledighet för att bedriva näringsverksamhet</P>
<P class="p90 ft2"><SPAN class="ft12">å</SPAN><SPAN class="ft27">andra sidan innebär att arbetsgivaren under vissa förutsättningar har rätt att inte medge ledigheten och rätten avser endast hel ledighet.</SPAN></P>
<P class="p62 ft10">För att den nya lagen ska kunna fylla sitt syfte bör den enligt regeringens mening föreskriva en absolut rätt för en arbetstagare, som i övrigt uppfyller lagens krav, att vara ledig från sin anställning. Rätten till ledighet bör också avse såväl hel ledighet som förkortad arbetstid. Detta utvecklas nedan i samband med de olika bestämmelserna. Det är dock på sin plats att redan nu påpeka att den föreslagna lagen, mot bakgrund av det sagda, huvudsakligen bör följa föräldraledighetslagens systematik.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p91 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr9 td27"><SPAN class="p92 ft24">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p9 ft24">Rätten till ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td30"><SPAN class="p9 ft28"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td29"><SPAN class="p9 ft29"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft7"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare ska ha rätt att vara ledig från sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p93 ft11">anställning för att prova annat arbete. Som villkor för rätt till ledighet ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft7">gälla att arbetstagaren på grund av sjukdom dels har haft nedsatt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft11">arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p93 ft12">arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft11">om minst 90 dagar, dels har ingått ett anställningsavtal med en annan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft7">arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p93 ft2">sjukperioden.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p94 ft7">Sammanläggning av sjukperioder ska i vissa fall ske.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p95 ft11">Ledighetens omfattning ska motsvara omfattningen på den anställning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td31"><SPAN class="p93 ft2">som arbetstagaren provar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p95 ft7">Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p93 ft7">ledighet ska tillsammans få uppgå till högst tolv månader.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td32"><SPAN class="p9 ft30"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td29"><SPAN class="p9 ft31"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td33"><SPAN class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft12">förslag. I promemorian föreslås en annorlunda regel för sammanläggning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">av sjukperioder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p96 ft3">Remissinstanserna: Försäkringskassan <SPAN class="ft7">anser att det finns behov av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft11">att vara ledig även när man finner ett arbete efter dag 180 i sjukperioden</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">och att det skulle underlätta även för personer med tidsbegränsad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft11">sjukersättning och aktivitetsersättning att våga söka annat arbete om de</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft7">hade möjlighet att vara lediga. Några remissinstanser, bl.a.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft3">Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting, <SPAN class="ft2">tar upp frågan</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft7">om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar under ledigheten respektive</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft3"><SPAN class="ft7">prövotiden. </SPAN>Landsorganisationen i Sverige (LO) <SPAN class="ft7">föreslår att</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">ledighetsrätten kompletteras med ett totalt uppsägningsförbud under</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p93 ft12">ledigheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p96 ft7"><SPAN class="ft3">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>menar att det är anmärkningsvärt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">rätten till ledighet inte är inskränkt om arbetstagaren vill arbeta i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft7">konkurrerande verksamhet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p96 ft7">Ett antal remissinstanser anser att reglerna för sammanläggning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">sjukperioder är oklara och behöver förtydligas, däribland <SPAN class="ft3">Försäkrings-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft3">kassan, Arbetsgivarverket, Läkarförbundet <SPAN class="ft7">och </SPAN>Institutet för arbetsmark-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft3">nadspolitisk utvärdering<SPAN class="ft7">. </SPAN>Tjänstemännens centralorganisation <SPAN class="ft7">avstyrker</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft3"><SPAN class="ft2">förslaget om sammanläggning och </SPAN>Sveriges akademikers centralorgani-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft11"><SPAN class="ft21">sation </SPAN>ställer sig tveksam till förslaget då det finns en uppenbar risk att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft12">tolkningen och bedömningen av vad som ska betraktas som samma sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td33"><SPAN class="p93 ft2">period kommer att leda till godtycklighet. <SPAN class="ft3">Vingåkers kommun </SPAN>anser att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft12">förslaget om sammanläggning är bra och nödvändigt för att tidsgränserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p93 ft7">och tempot i rehabiliteringskedjan ska hållas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td33"><SPAN class="p93 ft3">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr0 td33"><SPAN class="p93 ft3">Villkoren för ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td33"><SPAN class="p93 ft11">Det grundläggande syftet med den föreslagna ledighetslagen är att un-</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td29"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td33"><SPAN class="p93 ft11">derlätta för sjukskrivna arbetstagare att återgå i arbete. Ledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td29"><SPAN class="p11 ft2">13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p97 ft2">ingår som ett led i den föreslagna rehabiliteringskedjan med fasta hållpunkter, vilken i sin tur är en av flera åtgärder som regeringen har föreslagit i syfte att effektivisera sjukskrivningsprocessen (prop. 2007/08:136).</P>
<P class="p74 ft10">Regeringen uttalar i samband med förslaget om en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter bl.a. följande (prop. 2007/08:136 s. 74). Rehabiliteringskedjan syftar till att fler personers arbetsförmåga ska tas till vara på arbetsmarknaden. För arbetstagare som inte kan fortsätta arbeta hos sin vanliga arbetsgivare måste Arbetsförmedlingen erbjuda nödvändig service. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen samverkar redan i dag kring individer som är sjukskrivna, men som är i behov av insatser för att få ett arbete. Med den föreslagna rehabiliteringskedjan kommer i många fall en övergång från sjukförsäkringen till aktivt arbetssökande via Arbetsförmedlingen att ske betydligt tidigare än i dag. Sannolikt kommer Arbetsförmedlingens tjänster att kunna bli aktuella redan från och med den fjärde sjukskrivningsmånaden. Detta är stor skillnad mot i dag, då denna övergång i många fall sker för anställda sjukskrivna först efter mer än ett års sjukskrivning. Den enskilde ska kunna få samma stöd från Arbetsförmedlingen som andra arbetslösa arbetssökande. Det kan vara aktuellt med allt från information om lediga platser till fördjupad individuell service och olika former av anställning.</P>
<P class="p98 ft10">Tidsramarna och övriga villkor för ledighetsrätten bör bestämmas med utgångspunkt i vad regeringen anfört och avsett i samband med förslaget om en rehabiliteringskedja. På så vis kan syftet med den förändrade sjukskrivningsprocessen, att öka möjligheterna för sjukskrivna arbetstagare att återgå i arbete, uppnås på bästa möjliga sätt.</P>
<P class="p77 ft11">Ledighetslagen bör inledningsvis definiera rätten till ledighet. En grundläggande förutsättning för rätt till ledighet är att arbetstagaren avser att prova ett annat arbete. Innebär arbetstagarens sjukdom att han eller hon helt saknar arbetsförmåga i förhållande till den reguljära arbetsmarknaden i stort, kan ledighet enligt lagen inte bli aktuell. Om det skulle visa sig att arbetstagaren, trots beviljad ledighet, faktiskt inte provar ett annat arbete, faller rätten till ledighet.</P>
<P class="p77 ft11">Rätten till ledighet bör vidare förutsätta att arbetstagaren på grund av sjukdom dels har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt har erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, dels har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden. Arbetsförmågan bör kunna vara helt eller delvis nedsatt.</P>
<P class="p99 ft11">Villkoren innebär att ledighetsrätten kan inträda någon gång under sjukperiodens dag 91 till och med sjukperiodens dag 180. Rätten till ledighet inträder när arbetstagaren, någon gång under denna period, ingår ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare. Det förutsätts inte att arbetstagaren faktiskt påbörjar det nya arbetet före dag 181 och därmed inte heller att ledigheten börjar löpa före denna dag. Någon samrådsskyldighet med den befintliga arbetsgivaren före ingåendet av ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare bör inte föreskrivas.</P>
<P class="p77 ft10">Lagen bör inte uppställa något krav på att det nya arbetet ska avse en viss anställningsform. Arbetstagaren har rätt att prova såväl en tillsvidareanställning som en tidsbegränsad anställning. Syftet och förhoppningen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p97 ft2">är dock att nu aktuella arbetstagare ska finna en anställning med så lång varaktighet som möjligt som ger arbetstagaren en ordentlig förankring på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p74 ft11"><SPAN class="ft21">Försäkringskassan </SPAN>framhåller att det finns behov att vara ledig även när individen finner ett arbete efter dag 180 i sjukperioden och att det skulle underlätta även för personer med tidsbegränsad sjukersättning och aktivitetsersättning att våga söka annat arbete om de hade möjlighet att vara lediga. Regeringen anser dock att den föreslagna perioden är rimlig och lämplig med hänsyn till syftet med rehabiliteringskedjan och ledighetsrätten. Personer med tidsbegränsad sjuk- och aktivitetsersättning bör inte omfattas av ledighetsrätten, eftersom denna grupp har varit sjukskriven under längre tid än tolv månader.</P>
<P class="p81 ft10">I fråga om tolkningen av vad som avses med begreppen annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt har erbjudit, sjukdom och nedsättning av arbetsförmåga hänvisas till den bedömning som Försäkringskassan ska göra enligt 3 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P>
<P class="p77 ft10"><SPAN class="ft26">LO </SPAN>anser att om arbetsgivaren vill säga upp en tjänstledig arbetstagare på grund av bristande arbetsförmåga hänförlig till sjukdom, blir det svårt att med framgång hävda att rehabilitering pågår och att arbetsgivaren av den anledningen är förhindrad att säga upp arbetstagaren. En arbetstagare som är ledig för att prova ett nytt arbete kommer därmed enligt LO att ha ett sämre anställningsskydd än om han eller hon hade varit kvar hos sin tidigare arbetsgivare. Förslaget bör därför enligt LO kompletteras med ett totalt uppsägningsförbud under ledigheten. Regeringen bedömer dock att en seriös arbetsgivare kommer att föredra att bevilja en sjukskriven arbetstagare ledigt i stället för att vidta uppsägning. Regeringen bedömer därmed inte att anställningsskyddet försämras för de nu aktuella arbetstagarna. Det vore vidare främmande för svensk rätt att i lag införa ett totalt uppsägningsförbud. Mot denna bakgrund finner regeringen inte skäl att komplettera lagförslaget med ett sådant förbud.</P>
<P class="p100 ft7">Som <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>påpekar kan konsekvensen av förslaget bli att såväl den tidigare som den nya arbetsgivaren måste betala sjuklön. Detta inträffar bl.a. om arbetstagaren är delvis sjukskriven när den nya anställningen påbörjas. Regeringen kan konstatera att en sådan situation kan uppstå redan i dag, när en arbetstagare blir sjuk i samband med att han eller hon byter anställning.</P>
<P class="p76 ft7">Om arbetstagarens sjukdomsbild försämras eller om han eller hon drabbas av ett nytt sjukfall under prövotiden så att arbete inte kan utföras, har den nya arbetsgivaren att utge sjuklön. Blir sjukfallet längre gör Försäkringskassan en ny bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga och rätt till sjukpenning.</P>
<P class="p99 ft26"><SPAN class="ft10">Några remissinstanser, bl.a. </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft10">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting, <SPAN class="ft10">framför att det är otydligt vad som ska gälla i fråga om respektive arbetsgivares rehabiliteringsansvar under ledigheten. Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering framgår av arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring samt indirekt även genom lagen (1982:80) om anställningsskydd. Regeringen har inte för avsikt att inom ramen för detta lagstiftningsärende åstadkomma någon förändring i rehabiliteringsansvaret. Redan i dag uppstår situationen att en arbetstagare har flera arbetsgivare eller att arbetstagare är tjänstlediga för att utföra arbete hos</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="id_1">
<P class="p37 ft2">en annan arbetsgivare. Utgångspunkten är att varje arbetsgivare har ett Prop. 2007/08:151 rehabiliteringsansvar inom ramen för sin verksamhet.</P>
<P class="p62 ft11"><SPAN class="ft21">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>menar att det är anmärkningsvärt att rätten till ledighet inte är inskränkt om arbetstagaren vill arbeta i en konkurrerande verksamhet. Regeringen vill dock påpeka att det bör ligga i arbetstagarens eget intresse att inte ådra sig ett eventuellt skadeståndsansvar gentemot sin arbetsgivare genom att söka och prova ett sådant arbete som kan komma att stå i konflikt med hans eller hennes lojalitetsplikt mot sin arbetsgivare. Det kan vidare noteras att en arbetstagare som är anställd hos en offentlig arbetsgivare enligt lag inte får ha någon anställning som kan rubba förtroendet för hans eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende (7 § lagen [1994:260] om offentlig anställning).</P>
<P class="p59 ft3">Sammanläggning av sjukperioder</P>
<P class="p40 ft2">Syftet med den nya rehabiliteringskedjan är att undvika passiva sjukskrivningstider. Därför stagas rehabiliteringskedjan upp med fasta tidsgränser i sjukskrivningsprocessen. En fråga som då uppkommer är hur avbrott i sjukskrivningen ska bedömas.</P>
<P class="p62 ft11">Regeringen bedömer, i likhet med bedömningen i den remitterade promemorian, att det inte är rimligt att ett kortare uppehåll mellan två sjukperioder ska medföra att prövningen i rehabiliteringskedjan börjar om från början. I promemorian föreslås att dagar i sjukperioder som bedöms ha ett samband med varandra ska läggas samman vid beräkningen av hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft21">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft21">Försäkringskassan, </SPAN>anser dock att förslaget i denna del är oklart och att reglerna kring vilka sjukperioder som ska läggas samman behöver förtydligas.</P>
<P class="p101 ft2">I samband med förslaget om en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter har regeringen anfört följande beträffande sammanläggning av</P>
<P class="p88 ft7">sjukperioder enligt lagen om allmän försäkring (prop. 2007/08:136 s. 71 f).</P>
<P class="p62 ft11">Regeringen delar uppfattningen att reglerna om vilka sjukperioder som ska läggas samman måste bli tydligare. Regeringen föreslår därför att när det beräknas hur länge den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt, ska dagar i sjukperioder läggas samman om den försäkrade inte utfört förvärvsarbete under 90 dagar mellan sjukperioderna. Om den försäkrade inte utfört förvärvsarbete, t.ex. varit ledig för tillfällig vård av barn, ska det bortses från sådana ledighetsperioder. Detta innebär att sjukperioder kan komma att läggas samman även om tiden mellan sjukperioderna överstiger 90 dagar. Det innebär också att om en försäkrad utfört förvärvsarbete under 50 dagar och sedan är ledig för att vårda barn i tre dagar, ska ingen sammanläggning av sjukperioder ske, om den försäkrade därefter förvärvsarbetar under ytterligare 40 dagar. Alla sjukperioder inom den angivna tidsramen ska beaktas oavsett om det rör sig om samma sjukdom eller inte.</P>
<P class="p102 ft12">Det är lämpligt att bestämmelserna om sammanläggning av sjukperioder i den nya ledighetslagen korresponderar med motsvarande reglering i lagen om allmän försäkring. Regleringen kring sammanläggning av sjuk-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">16</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p103 ft2">perioder i ledighetslagen bör därför utformas i överensstämmelse med förslaget om sammanläggning i lagen om allmän försäkring.</P>
<P class="p28 ft3">Ledighetens omfattning</P>
<P class="p104 ft7">För att uppnå syftet med ledigheten, att underlätta för sjukskrivna att prova ett annat arbete, bör ledighetens omfattning anpassas till omfattningen på den anställning arbetstagaren avser att prova. En arbetstagare som avser att prova en heltidsanställning bör därmed ha rätt att vara helt ledig från sin tidigare anställning. En arbetstagare som vill prova en deltidsanställning bör ha rätt att vara delledig. Ledighetens omfattning bör även i sistnämnda fall motsvara omfattningen på den anställning som arbetstagaren avser att prova.</P>
<P class="p105 ft2">Lagen bör inte uppställa något krav på att det nya arbetet ska ha en viss omfattning. Likaså bör det vara fullt möjligt enligt lagen att en arbetstagare som t.ex. är sjukskriven på halvtid och arbetar hos sin arbetsgivare på halvtid, provar en annan heltidsanställning och därmed har rätt att vara helt ledig från sin första anställning.</P>
<P class="p39 ft3">Ledighetens längd</P>
<P class="p106 ft10">Ledighetsperioden och prövotiden på det nya arbetet avses utgöra det tredje och sista ledet i den föreslagna rehabiliteringskedjan. Det är viktigt att arbetstagaren får rätt till en ledighetsperiod som i realiteten är tillräckligt lång för att arbetstagaren ska kunna prova det nya arbetet och avgöra om det arbetet passar hans eller hennes sjukdomsbild bättre än det tidigare arbetet. <SPAN class="ft26">De Handikappades Riksförbund </SPAN>anser att beräkningen av tidsperioden tolv månader som föreslås i den remitterade promemorian ska ske från den dag det nya arbetet påbörjas. Regeringen finner, i överensstämmelse med förslaget i promemorian, att en ledighetsperiod som sammanlagd med den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet utgör högst tolv månader, är en lämplig tidsrymd.</P>
<P class="p107 ft2">Ledighetsperioden bör anses börja löpa när arbetstagaren påbörjar det nya arbetet.</P>
<P class="p53 ft7">Förslaget innebär att ledigheten som längst kan pågå under nio månader. Om arbetstagaren börjar det nya arbetet efter 180 dagars sjukskrivning blir ledigheten maximalt sex månader. Regelns utformning bör fungera som ett incitament för arbetstagaren att, parallellt med rehabilitering hos arbetsgivaren, med stöd av Arbetsförmedlingen söka annat arbete.</P>
<P class="p53 ft7">Den totala tiden i rehabiliteringskedjan blir därmed, för den som utnyttjar möjligheten att vara ledig och prova ett nytt arbete, tolv månader. När denna tolvmånadersperiod löpt ut kan olika situationer tänkas uppstå.</P>
<P class="p108 ft10">Förhoppningen är att arbetstagaren har funnit en ny anställning som faller väl ut och som fortsätter att löpa efter prövotiden. Arbetstagaren har då att säga upp sin tidigare anställning enligt gällande uppsägningsregler eller att komma överens med sin tidigare arbetsgivare om förlängd ledighet. Om arbetstagaren blir sjuk och fortfarande är</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="p18dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315118x1.jpg/" id="p18img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft2">anställd hos den nya arbetsgivaren, har den nya arbetsgivaren att betala Prop. 2007/08:151 sjuklön till arbetstagaren.</P>
<P class="p14 ft2">Det kan också tänkas situationer där den nya anställningen inte fortsätter att löpa efter prövotiden, antingen för att den nya anställningen var tidsbegränsad från början eller för att den av någon anledning upphör i förtid. Det kan också inträffa att den nya anställningen upphör redan innan beviljad ledighet löpt ut. Dessa situationer behandlas vidare i avsnitt 5.6.</P>
<P class="p109 ft24"><SPAN class="ft2">5.4</SPAN><SPAN class="ft23">Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare</SPAN></P>
<P class="p110 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt lagen inskränks ska vara ogiltigt i den delen.</P>
<P class="p111 ft7">Avvikelser ska dock få göras genom kollektivavtal, som har slutits på central nivå, i fråga om anmälan om ledighet och underrättelsefristerna för återgång i arbete. I ett sådant avtal ska även den närmare tillämpningen få bestämmas i fråga om ledighetens förläggning och skyddet för anställningsförmånerna.</P>
<P class="p112 ft2">Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal på central nivå ska under vissa omständigheter få tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen.</P>
<P class="p113 ft11"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås inte att avvikelse ska få göras i fråga om tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete hos arbetsgivaren efter ledighetens slut, eftersom det enligt promemorians förslag inte krävdes någon underrättelsefrist i en sådan situation.</P>
<P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna</SPAN>: Ingen remissinstans uttalar sig särskilt i denna del av förslaget.</P>
<P class="p115 ft11"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Lagen föreslås i princip vara tvingande till arbetstagarens förmån. Ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt lagen upphävs eller inskränks bör vara ogiltigt. Däremot bör det vara möjligt att i såväl enskilda anställningsavtal som kollektivavtal komma överens om mer förmånliga rättigheter för arbetstagaren än dem som fastslås i lagen. Lagen bör t.ex. inte hindra kollektivavtalsparter från att komma överens om att ledighetsrätten för arbetstagaren ska inträda tidigare än efter 90 dagar efter sjukdomsfallets inträffande, eller en enskild arbetsgivare från att bevilja arbetstagaren ledigt tidigare än efter 90 dagar.</P>
<P class="p116 ft10">För att underlätta en anpassning av lagens tillämpning till särskilda branscher, arbetsplatser och arbetstagargrupper föreslår regeringen att lagen görs dispositiv i den mån det är möjligt utan att lagens syfte eftersätts. Genom kollektivavtal som träffats på central nivå bör avvikelser kunna göras i fråga om anmälan om ledighet, tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete, den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång i arbete samt i fråga om tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete efter ledighetens slut. Sådana avvikelser kan innebära mera långtgående skyldigheter för den anställde,</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p117 ft2">t.ex. längre underrättelsefrister, som kan upplevas som en försämring Prop. 2007/08:151 från den enskilde arbetstagarens sida (se prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p31 ft7">Genom kollektivavtal som har slutits på central nivå bör vidare få bestämmas den närmare tillämpningen i fråga om ledighetens förläggning och skyddet för anställningsförmånerna. Bestämmelser om den närmare tillämpningen får inte leda till att arbetstagarens förmåner allmänt sett sänks under den nivå som lagen garanterar eller till att lagens syften urholkas (se prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p118 ft11">En särskild bestämmelse bör ge uttryck för den allmänt godtagna grundsatsen att arbetsvillkoren bör vara enhetligt reglerade på en arbetsplats. Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal på central nivå bör få tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal. En motsvarande bestämmelse finns bland annat i lagen (1982:80) om anställningsskydd och föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p119 ft2">19</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="p20dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315120x1.jpg/" id="p20img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p120 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p121 ft24"><SPAN class="ft2">5.5</SPAN><SPAN class="ft23">Anmälan och beslut om ledighet</SPAN></P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange under hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p123 ft7">Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.</P>
<P class="p124 ft11">Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas ut, ska arbetsgivaren förlägga ledigheten enligt arbetstagarens önskemål.</P>
<P class="p125 ft11"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att arbetstagaren ska anmäla ledigheten så snart som möjligt. Det föreslås inte att arbetstagaren i samband med anmälan ska ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå. Vidare föreslås i promemorian en annorlunda förläggningsregel.</P>
<P class="p126 ft21">Remissinstanserna: Arbetsgivarverket <SPAN class="ft11">och </SPAN>Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft11">anser att det i lagen bör föreskrivas en tidsgräns för anmälan om ledighet. </SPAN>Arbetsdomstolen <SPAN class="ft11">ifrågasätter om det finns behov av att helt följa mönstret i föräldraledighetslagen i fråga om ledighetens förläggning.</SPAN></P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft3">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Arbetsgivaren har ett legitimt intresse av att kunna organisera och planera sin verksamhet på bästa möjliga sätt. För att tillgodose detta behov bör lagen uppställa vissa krav på en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara ledig.</P>
<P class="p124 ft10">Det är först och främst rimligt att en arbetstagare, som vill utnyttja sin rätt till ledighet, ska anmäla detta i förväg till sin arbetsgivare. Genom anmälan får arbetsgivaren information om den kommande ledigheten och arbetsgivaren kan börja planera verksamheten efter detta. Vid bestämmande av underrättelsetidens längd får en avvägning göras mellan</P>
<P class="p128 ft7"><SPAN class="ft12">å</SPAN><SPAN class="ft16">ena sidan arbetstagarens behov av att så snart som möjligt påbörja det nya arbetet och å andra sidan det behov som kan finnas på den befintliga arbetsplatsen av en planeringstid inför ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p123 ft7">I den remitterade promemorian föreslås att anmälan ska ske så snart som möjligt. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att en tidsgräns för anmälan om ledighet bör införas i lagen, förslagsvis senast två veckor före ledighetens början. <SPAN class="ft3">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>tycker det är anmärkningsvärt att promemorians förslag helt saknar nödvändiga tidsfrister och regler för att arbetsgivaren ska kunna ges en rimlig möjlighet att ställa om sin verksamhet.</P>
<P class="p129 ft2">Regeringen, som instämmer i remissinstansernas synpunkter, finner vid en samlad bedömning att två veckors underrättelsefrist för anmälan om ledighet är en väl avvägd tidsrymd.</P>
<P class="p123 ft7">För att ytterligare underlätta för arbetsgivarens planering bör vidare föreskrivas att arbetstagaren i samband med sin anmälan om ledighet ska ange hur lång tid ledigheten är avsedd att pågå.</P>
<P class="p124 ft10">I fråga om ledighetens förläggning är utgångspunkten att arbetsgivaren och arbetstagaren ska komma överens. Bestämmelsen om ledighetens förläggning bör därför inledningsvis slå fast att arbetstagaren ska sam-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p130 ft11">råda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Bestämmelsen avses få samma innebörd som motsvarande bestämmelse i föräldraledighetslagen. Samrådsinitiativet ligger hos arbetstagaren. I själva begreppet samråd ligger naturligtvis att det är en dialog som ska föras mellan parterna och att såväl arbetstagarens och arbetsgivarens intressen ska beaktas (se prop. 1994/95:207 s. 37). Med arbetstagarens intresse avses framför allt intresset av att ledigheten förläggs på ett sådant sätt att den fungerar med villkoren i den nya anställningen. I begreppet ”ledighetens förläggning” ligger bl.a. frågan om vilken dag ledigheten ska påbörjas och vilken del av dagen ledigheten ska tas ut vid delledighet.</P>
<P class="p131 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>anser att samrådet, för att fylla sin funktion, bör äga rum innan arbetstagaren träffar avtal om anställning hos en annan arbetsgivare och anmälningsskyldigheten bör följa efter detta.</P>
<P class="p74 ft11">Regeringen gör dock följande bedömning. Villkoren för rätt till ledighet enligt 2 § innebär bl. a. att arbetstagaren ska ha träffat ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare inom en viss tid. Någon samrådsskyldighet före ingåendet av avtalet föreskrivs inte. Däremot måste arbetstagaren senast två veckor före ledighetens början anmäla till arbetsgivaren att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet. Genom anmälan får arbetsgivaren information om att arbetstagaren avser utnyttja sin ledighetsrätt och arbetsgivaren kan börja planera sin verksamhet efter detta. Nästa steg är att arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren kring ledighetens förläggning och andra praktiska frågor. Mot denna bakgrund anser regeringen att det är följdriktigt att anmälningsskyldigheten inträder före samrådsskyldigheten. Detta överensstämmer också med utformningen i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p77 ft11">Det är dock nödvändigt att i lagen föreskriva hur ledigheten ska förläggas om arbetstagaren och arbetsgivaren inte kommer överens.</P>
<P class="p79 ft7">I lagrådsremissen föreslås en förläggningsregel som ska gälla vid delledighet. Förslaget utgår från motsvarande bestämmelse i föräldraledighetslagen och innebär att ledigheten normalt bör förläggas enligt arbetstagarens önskemål. Arbetstagaren har dock inte en obegränsad rätt att bestämma hur ledigheten ska tas ut. Om arbetstagarens önskemål innebär en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet är arbetsgivaren inte skyldig att följa arbetstagarens önskemål. I lagrådsremissen anges vidare att något behov av en förläggningsregel för hel ledighet, motsvarande den i föräldraledighetslagen, finns inte i nu aktuella situationer.</P>
<P class="p79 ft7"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har efterlyst ett förtydligande om vad som ska gälla om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om när ledigheten ska påbörjas, dvs. vilken dag arbetstagaren ska påbörja sin nya anställning. Lagrådet har vidare ifrågasatt om arbetsgivaren ska kunna förlägga ledigheten i strid med arbetstagarens önskemål, något som skulle kunna bli konsekvensen av lagrådsremissens förslag. Enligt Lagrådet kan en alternativ lösning vara att arbetsgivaren får vägra den önskade ledigheten, om denna skulle medföra påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p132 ft10">Regeringen delar Lagrådets synpunkt att det i lagtexten tydligare bör komma till uttryck vad som gäller om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om när ledigheten ska påbörjas. Regeringen delar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="p22dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315122x1.jpg/" id="p22img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p37 ft2">också Lagrådets synpunkt att förläggningsregeln vid delledighet bör Prop. 2007/08:151 förtydligas. Vid en avvägning mellan olika intressen som kan stå emot</P>
<P class="p133 ft11">varandra anser regeringen att syftet med ledigheten, att underlätta för arbetstagare att prova annat arbete, bör ges ett betydande genomslag när förläggningsregeln utformas. En regel som innebär att arbetsgivaren i vissa situationer får vägra arbetstagaren ledighet skulle innebära att arbetstagaren går miste om ett arbete som han eller hon funnit. En sådan regel skulle också innebära att arbetstagaren kan riskera att bryta mot anställningsavtalet med den andra arbetsgivaren. Mot denna bakgrund menar regeringen att arbetstagaren bör få bestämma hur ledigheten ska förläggas, när överenskommelse med arbetsgivaren inte kan träffas. Det gäller både frågan om vilken dag ledigheten ska påbörjas och när ledigheten ska tas ut vid förkortad arbetstid.</P>
<P class="p134 ft2">Avvikelser bör få göras i kollektivavtal i fråga om anmälan om ledighet. I kollektivavtal bör vidare få bestämmas den närmare tillämpningen i fråga om ledighetens förläggning.</P>
<P class="p59 ft24"><SPAN class="ft2">5.6</SPAN><SPAN class="ft23">Återgång i arbete</SPAN></P>
<P class="p43 ft7"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare ska få avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Arbetstagaren ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om återgången. Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, ska arbetsgivaren få skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p102 ft11">En arbetstagare som avser att återgå i arbete när ledigheten löpt ut, ska underrätta arbetsgivaren om det senast en månad före återgången.</P>
<P class="p135 ft11"><SPAN class="ft21">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorians förslag anges uttryckligen att arbetstagaren har rätt att återgå i sjukskrivning samt begränsas rätten till återgång i arbete till den omfattning arbetet hade före ledigheten. I promemorian föreslås inte en bestämmelse om att arbetstagaren i förväg ska underrätta sin tidigare arbetsgivare om återgång i arbete efter ledighetens slut.</P>
<P class="p136 ft3">Remissinstanserna: Föreningen Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">anser det vara anmärkningsvärt att promemorians förslag helt saknar nödvändiga tidsfrister och regler för att arbetsgivaren ska kunna ges en rimlig möjlighet att ställa om sin verksamhet.</SPAN></P>
<P class="p62 ft10"><SPAN class="ft26">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: En särskild fråga som lagen bör reglera är om och under vilka omständigheter arbetstagaren ska ha rätt att avbryta en pågående ledighet och återgå i arbete hos sin arbetsgivare. En sådan situation kan t.ex. uppkomma om arbetstagaren skulle finna att det nya arbetet inte passar honom eller henne bättre än det tidigare arbetet. Mot bakgrund av syftet med den nya lagen, att en sjukskriven arbetstagare ska ges möjlighet att prova ett nytt arbete utan att behöva lämna sin tidigare anställning, anser regeringen att det är rimligt att arbetstagaren tillförsäkras en möjlighet att avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Lagförslaget i lagrådsremissen har utformats med utgångspunkt i befintlig ledighetslagstiftning och innebär</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p103 ft2">att arbetstagaren har rätt att återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.</P>
<P class="p137 ft10"><SPAN class="ft26">Lagrådet </SPAN>har ifrågasatt lämpligheten i att på föreslaget sätt begränsa arbetstagarens återkomst till det gamla arbetet. Frågan vilket arbete som han eller hon kan utföra och tilldelas inom ramen för arbetsgivarens skyldigheter bör enligt Lagrådets mening prövas på sedvanligt sätt och inte vara beroende av den omfattning som arbetet hade före ledigheten.</P>
<P class="p50 ft2">Regeringen delar Lagrådets synpunkt.</P>
<P class="p137 ft11">När bestämmelsen om rätt att återgå i arbete utformas är det angeläget att beakta arbetsgivarens intresse av att kunna planera och organisera sin verksamhet. Därför bör det krävas att arbetstagaren snarast möjligt underrättar arbetsgivaren om att han eller hon avser att utnyttja sin rätt att avbryta pågående ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Av hänsyn till arbetsgivarens intressen bör arbetsgivaren, om ledigheten varit avsedd att pågå under minst en månad, kunna skjuta upp återgången högst en månad.</P>
<P class="p108 ft11">En annan situation som kan uppstå är att arbetstagaren önskar att återgå i arbete hos sin arbetsgivare när ledighetsperioden löpt ut. I den remitterade promemorian föreslås ingen underrättelsetid för arbetstagarens återgång i arbete i en sådan situation. <SPAN class="ft21">Föreningen Svenskt Näringsliv </SPAN>anser det vara anmärkningsvärt att promemorians förslag helt saknar nödvändiga tidsfrister och regler för att arbetsgivaren ska kunna ges en rimlig möjlighet att ställa om sin verksamhet.</P>
<P class="p108 ft11">Det får anses vara sannolikt att ett flertal arbetstagare, som utnyttjar rätten att vara ledig för att prova ett annat arbete, inte kommer att återgå i arbete hos arbetsgivaren när ledigheten löpt ut. Mot denna bakgrund är regeringens uppfattning, med beaktande av arbetsgivarens intresse av att kunna planera och organisera sin verksamhet, att det är rimligt att ålägga arbetstagaren att i förväg underrätta sin arbetsgivare om att arbetstagaren avser att återgå i arbete. Arbetstagaren får i detta fall antas kunna ha en viss framförhållning. Enligt anställningsskyddslagen ska en arbetsgivare underrätta en arbetstagare med tidsbegränsad anställning om att anställningen inte kommer att fortsätta minst en månad före anställningstidens utgång. Mot denna bakgrund föreslås att arbetstagaren underrättar arbetsgivaren om att han eller hon avser att återgå i arbete senast en månad före återgången.</P>
<P class="p138 ft2">Avvikelser bör få göras i kollektivavtal i fråga om underrättelsefristerna för återgång i arbete.</P>
<P class="p137 ft11">Om arbetstagaren efter att ha återgått i arbete hos sin arbetsgivare blir sjuk, har den arbetsgivaren att utge sjuklön. Det gäller även om den nya arbetsgivaren har betalat sjuklön när arbetstagaren fortfarande hade kvar den anställningen. Blir sjukfallet längre gör Försäkringskassan en ny bedömning av arbetsförmågan och rätten till sjukpenning.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315124x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p120 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p121 ft24"><SPAN class="ft2">5.7</SPAN><SPAN class="ft23">Anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p122 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet ska tillförsäkras skydd mot uppsägning, avskedande och försämrade anställningsförmåner eller anställningsvillkor till följd av ledigheten.</P>
<P class="p139 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p123 ft3">Remissinstanserna: Landsorganisationen i Sverige <SPAN class="ft7">föreslår att ledighetsrätten kompletteras med ett totalt uppsägningsförbud under ledigheten. Denna synpunkt behandlas i avsnitt 5.3.</SPAN></P>
<P class="p124 ft7"><SPAN class="ft3">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: En väsentlig fråga vid all lagstiftning om arbetstagares rätt till ledighet från anställningen är vilket anställningsskydd som bör tillförsäkras en arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet. Det handlar dels om skydd mot uppsägning och avskedande, dels om skydd för anställningsvillkoren.</P>
<P class="p123 ft7">Regeringen anser att det är rimligt att rätten till ledighet för att pröva annat arbete förenas med uttryckliga garantier för att en arbetstagare som utnyttjar sin rätt till ledighet enligt lagen inte kommer i sämre ställning än sina arbetskamrater. Däremot bör inte den tjänstledige arbetstagaren få garantier som går längre än vad som gäller för de arbetstagare som har varit kvar i arbete.</P>
<P class="p140 ft11">Regler till skydd för anställningen finns utformade på ett likartat sätt i den befintliga ledighetslagstiftningen, med undantag för föräldraledighetslagen som sedan ett par år har en särskild reglering om förbud mot missgynnande. Anställningsskyddet i den nu föreslagna lagen bör inte utformas i likhet med motsvarande reglering i föräldraledighetslagen, utan i överensstämmelse med den övriga ledighetslagstiftningen.</P>
<P class="p141 ft2"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har efterlyst ett uttalande om bevisbördans fördelning vid tvist om uppsägning eller avskedande, och har hänvisat till 24 § föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p124 ft10">Enligt regeringens bedömning bör det inte införas någon bestämmelse i den nu aktuella lagen, motsvarande bevisbörderegeln i 24 § föräldraledighetslagen. Den lagstiftningen är nära förknippad med diskrimineringsfrågor, vilket inte är fallet med den nu aktuella lagen. Bevisbörderegeln i föräldraledighetslagen gällde enligt praxis redan innan den infördes i lagstiftningen. Den infördes samtidigt med det nya missgynnandeförbudet, som utformades med utgångspunkt i de diskrimineringsförbud som finns i diskrimineringslagarna. Någon motsvarande bevisbörderegel finns däremot inte i övrig ledighetslagstiftning. Vid tvist om uppsägning eller avskedande enligt den nya lagen bör därmed de bevisbörderegler som gäller vid motsvarande tvister enligt befintlig ledighetslagstiftning med undantag av föräldraledighetslagen gälla.</P>
<P class="p142 ft2">I kollektivavtal bör vidare få bestämmas den närmare tillämpningen i fråga om skyddet för anställningsförmånerna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="p25dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315125x1.jpg/" id="p25img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr2 td25"><SPAN class="p84 ft2">5.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td26"><SPAN class="p143 ft24">Skadestånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p144 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: En arbetsgivare som bryter mot lagen ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt kan skadeståndet jämkas.</P>
<P class="p145 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p146 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans uttalar sig särskilt i denna del av förslaget.</P>
<P class="p146 ft7"><SPAN class="ft3">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I syfte att göra arbetstagarskyddet effektivt och i praktiken verkningsfullt finns inom i princip all lagstiftning på arbetsrättens område en skadeståndssanktion mot arbetsgivaren. En sådan bör även finnas i den nu föreslagna lagen. Regeringen föreslår därför att en arbetsgivare, som bryter mot lagen, ska kunna bli skadeståndsskyldig för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat. Om det är skäligt bör skadeståndet kunna sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p146 ft7"><SPAN class="ft3">Lagrådet </SPAN>har påtalat att det inte framgår huruvida bestämmelsen är avsedd att vara uttömmande och att det t.ex. är oklart om avsikten är att en arbetstagare ska kunna ådra sig skadeståndsansvar om denne t.ex. inte fullgör sin underrättelseskyldighet enligt 10 §.</P>
<P class="p147 ft2">Regeringens avsikt är att endast arbetsgivaren bör åläggas skadeståndsansvar för brott mot lagen. Bestämmelsen bör dock inte utesluta skadeståndsansvar för arbetstagaren på andra grunder än enligt lagen.</P>
<P class="p148 ft24"><SPAN class="ft2">5.9</SPAN><SPAN class="ft25">Rättegång</SPAN></P>
<P class="p149 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag</SPAN>: Mål om tillämpning av lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p145 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans uttalar sig särskilt i denna del av förslaget.</P>
<P class="p150 ft2"><SPAN class="ft3">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Rättegångsreglerna bör utformas på samma sätt som i övrig likartad lagstiftning.</P>
<P class="p151 ft1">6 Ikraftträdande och övergångsbestämmelse</P>
<P class="p152 ft2"><SPAN class="ft3">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen ska träda i kraft den 1 oktober 2008.</P>
<P class="p153 ft2">Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.</P>
<P class="p154 ft2"><SPAN class="ft3">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer i sak med regeringens förslag.</P>
<P class="p155 ft2"><SPAN class="ft3">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans uttalar sig särskilt i fråga om</P>
<P class="p16 ft32">ikraftträdandet av den föreslagna ledighetslagen. Däremot invänder en</P>
<P class="p156 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p37 ft2">majoritet av remissinstanserna mot tidpunkten för ikraftträdande av Prop. 2007/08:151 förslaget om en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter.</P>
<P class="p42 ft3">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft7">De nya bestämmelserna om fasta hållpunkter i rehabiliteringskedjan (3 kap. 7 § lagen om allmän försäkring) ska enligt regeringens förslag i prop. 2007/08:136 träda i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P>
<P class="p42 ft2">Rätten till ledighet kan tidigast inträda efter 90 dagar i den aktuella sjukperioden. Den föreslagna lagen bör därför träda i kraft när 90 dagar har passerat. För tydlighetens skull är det lämpligt att lagen träder i kraft vid ett månadsskifte. Lagen bör därför träda i kraft den 1 oktober 2008. Det är dock lämpligt att vid beräkning av sjukperiod enligt lagen beakta sjukdagar från och med den 1 juli 2008.</P>
<P class="p157 ft1">7 Konsekvenser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p9 ft3">Effekter för arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td34"><SPAN class="p9 ft2">Syftet bakom förslaget om en lagstadgad rätt till ledighet är att underlätta</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">för sjukskrivna arbetstagare att våga söka och prova ett annat arbete som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">kan passa arbetstagarens sjukdomsbild bättre. På så vis kan en återgång i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">arbete påskyndas och antalet personer i arbete öka. Antalet långa sjukfall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">förväntas minska och därmed också risken att fastna i ett långvarigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">utanförskap. Regeringen bedömer att den totala effekten av den nya</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">rehabiliteringskedjan och ledighetsrätten blir att antalet människor som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">är frånvarande från sin anställning på grund av sjukdom kommer att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">minska.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p10 ft7">På en väl fungerande arbetsmarknad matchas utbud och efterfrågan av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">arbetskraft på ett effektiv sätt. Förslaget syftar till att öka flexibiliteten</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">bland sjukskrivna arbetstagare så att de får möjlighet att prova ett arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">hos en annan arbetsgivare och därmed få möjlighet att fundera på och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">jämföra vilken typ av arbete som passar honom eller henne bäst. Det är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">positivt för arbetsmarknadens funktionssätt och effektivitet om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">matchningen av arbetstagare och arbetsgivare fungerar på ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">tillfredsställande sätt. Större möjligheter för arbetsgivarbyten får vidare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">antas leda till att rörligheten på arbetsmarknaden ökar. Rörligheten kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">förväntas öka, inte enbart mellan arbetsgivare utan även mellan olika</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">yrken. Geografisk rörlighet kan till viss del också förekomma. Ökad</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">rörlighet på arbetsmarknaden är något som regeringen fäster stor vikt vid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p10 ft7">Ett arbetsgivarbyte kan i många fall vara avgörande för att sjukskrivna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagare ska kunna börja arbeta igen. Studier visar bland annat att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">sjukskrivna arbetstagare framhåller möjligheten att påverka sin</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">arbetssituation som en viktig faktor för att snabbt kunna återgå i arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">En förutsättning för att detta ska vara möjligt är att det finns en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">arbetsmarknad som fungerar så att personerna kan ha möjlighet att byta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">arbetsgivare eller yrke. Vidare bör det finnas stöd på arbetsplatserna så</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">att tidigare sjukskrivna arbetstagare får ett större individuellt inflytande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p9 ft7">över sin arbetssituation.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p10 ft7">Ett övergripande syfte med förslaget är införandet av fasta tidsgränser</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p9 ft2">för att betona betydelsen av insatser på arbetsplatsen inom de tre första</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td35"><SPAN class="p11 ft2">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td34"><SPAN class="p9 ft9"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p158 ft11">månadernas sjukskrivning, för att den sjukskrivne ska kunna återgå i arbete. Sjukfrånvaro från arbetet under framför allt längre perioder innebär inte alltid en förbättrad hälsa. Långa sjukskrivningar kan exempelvis leda till passivisering, försämrad karriärutveckling eller att individen inte alls kommer tillbaka till arbetet. Förslaget ställer således krav på såväl arbetstagare och arbetsgivare att tidigt vidta åtgärder för att sjukskrivna arbetstagare ska ha möjlighet att återgå till arbete.</P>
<P class="p159 ft3">Effekter för arbetstagare och arbetsgivare</P>
<P class="p160 ft2">Regeringens utgångspunkt är att den föreslagna lagen innebär en positiv förändring för såväl arbetstagare som arbetsgivare.</P>
<P class="p161 ft11">För arbetstagare bedöms möjligheterna att lämna en sjukskrivningsperiod för att återgå i arbete öka. Den enskilde arbetstagaren får ett incitament att aktivt söka ett annat arbete som kan passa honom eller henne bättre, utan att riskera sin tidigare anställning. Den enskilde kommer under tryggare former kunna finna ett nytt lämpligt arbete. Negativa inlåsningseffekter antas kunna motverkas, framför allt för sjukskrivna arbetstagare som upplever att det är arbetet som ligger bakom deras sjukskrivning. För dessa arbetstagare innebär förslaget att de inte känner sig inlåsta på sin nuvarande arbetsplats.</P>
<P class="p162 ft2">Ett stort antal enskilda arbetstagare bedöms kunna återgå i arbetet tidigare tack vare att möjligheterna att prova nytt arbete underlättas.</P>
<P class="p161 ft7">För sjukskrivna arbetstagare kan förslaget innebära att de ges möjlighet till kompetensutveckling inom sitt nuvarande yrke eller ett helt nytt i och med ett arbetsgivarbyte. I ett längre perspektiv kan förslaget även innebära att arbetstagaren vågar ta steget att omskola sig. För arbetstagaren kan förslaget innebära förbättrad ekonomisk trygghet, bättre livskvalitet och högre konsumtionsmöjligheter.</P>
<P class="p146 ft7">Även för arbetsgivarna kan förslaget antas medföra fördelar. Regeringen bedömer att flertalet arbetsgivare föredrar att bevilja en sjukskriven arbetstagare ledighet i stället för att hamna i en uppsägningssituation. Ett klart och tydligt system med en lagreglerad rätt till ledighet ökar också förutsebarheten för arbetsgivarna, vilket i sin tur kan bidra till sänkta kostnader för arbetsgivaren i form av produktionsbortfall. Förslaget kan emellertid förväntas leda till viss ökad administration för de berörda arbetsgivarna. Konsekvenserna ska dock inte överdrivas. Även i dag uppstår administrativa och praktiska konsekvenser i samband med att en arbetstagare på grund av sjukdom är frånvarande från arbetet under en längre period, såsom att arbetsgivaren måste anlita en vikarie för den sjuke eller omfördela arbetsuppgifter inom verksamheten. En arbetsgivare som i dag ställs inför en uppsägning av en arbetstagare som är sjuk drabbas också av administrativ och praktisk börda.</P>
<P class="p163 ft3">Effekter för offentliga finanser</P>
<P class="p164 ft10">Den föreslagna lagen förväntas inte innebära belastningar på samhällsekonomin i stort eller på statsfinanserna som sådana. Lagen kan tvärtom</P>
<P class="p165 ft2">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="id_1">
<P class="p88 ft2">väntas medföra minskade kostnader för statsfinanserna genom färre utbetalningar via de olika ersättningssystemen.</P>
<P class="p28 ft3">Effekter för jämställdheten</P>
<P class="p166 ft7">Syftet med lagen är att underlätta för sjukskrivna arbetstagare att söka och våga prova nytt arbete och på så vis återgå i arbete. Antalet kvinnor i förvärvsaktiv ålder som i dag är långtidssjukskrivna eller får sjuk- eller aktivitetsersättning är betydligt större än antalet män i motsvarande situation. Den lagstadgade ledighetsrätten ska ses som en möjlighet för långtidssjuka att komma ur ett utanförskap och in i arbetslivet igen. Mot bakgrund av den relativt höga sjukfrånvaron bland kvinnor bedömer regeringen att den föreslagna lagen kommer att få positiva effekter för jämställdheten.</P>
<P class="p167 ft3">Särskilt om små företags villkor</P>
<P class="p40 ft2">Reglerna är avsedda att tillämpas lika för alla företag, oavsett storlek. Generellt sett kan det vara svårare för en liten arbetsgivare att omfördela arbetsuppgifter inom sin verksamhet än vad det är för en större arbetsgivare. Detta bör dock endast få betydelse i de fall arbetstagaren begär att vara delledig.</P>
<P class="p39 ft3">Effekter för domstolarna</P>
<P class="p168 ft10">Mål om tillämpning av den föreslagna lagen ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. De tvister som kan uppkomma vid tillämpningen av den nya lagen kan dock inte förväntas få någon betydande inverkan på Arbetsdomstolens eller de övriga domstolarnas arbetsbelastning. Berörda domstolar prövar redan i dag liknande frågor vid tillämpning av den befintliga ledighetslagstiftningen. Den nya lagen bedöms inte föranleda något behov av ökade resurser till domstolarna.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr17 td25"><SPAN class="p9 ft1">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td36"><SPAN class="p143 ft1">Författningskommentar</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td38"><SPAN class="p9 ft3">Rätten till ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td25"><SPAN class="p9 ft3">1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td36"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td38"><SPAN class="p9 ft2">I den inledande paragrafen anges lagens tillämpningsområde. En förut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">sättning för att lagen ska bli tillämplig är att det finns ett anställningsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">hållande med arbetsgivare och arbetstagare som parter. Begreppet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">arbetstagare definieras inte i lagen. När man bedömer om någon ska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">anses vara arbetstagare får man söka ledning i det s.k. civilrättsliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">arbetstagarbegreppet. Bedömningen får ske på samma sätt som gäller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">inom arbetsrätten i övrigt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p10 ft2">Den befintliga anställningen kan vara i privat eller offentlig tjänst och</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">kan ha vilken anställningsform och omfattning som helst.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">I paragrafen anges vidare att syftet med ledigheten ska vara att arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">tagaren avser att prova ett annat arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td25"><SPAN class="p9 ft3">2 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td36"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td38"><SPAN class="p9 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges de grundläggande villkoren för rätten till ledighet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Arbetstagaren ska på grund av sjukdom dels ha haft nedsatt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">om minst 90 dagar (<SPAN class="ft3">punkten 1</SPAN>), dels ha ingått ett anställningsavtal med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">180 av sjukperioden (<SPAN class="ft3">punkten 2</SPAN>).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Begreppet ”annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren” har samma innebörd som i motsvarande bestämmelse i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">3 kap. 7 § tredje stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Villkoren innebär inte att arbetstagaren måste påbörja det nya arbetet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">före dag 181 av sjukperioden och därmed inte heller att ledigheten måste</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">börja löpa före denna dag. Kravet är att ett anställningsavtal ingås under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">den angivna perioden. Någon samrådsskyldighet med den befintliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivaren före ingåendet av ett anställningsavtal med en annan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">arbetsgivare föreskrivs inte (jfr 8 §).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Arbetstagarens arbetsförmåga kan vara helt eller delvis nedsatt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p10 ft2">Villkoren innebär inte att det nya arbetet måste avse en viss anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">ningsform. Såväl visstidsanställningar som tidsbegränsade anställningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">kan vara aktuella. Vidare kan den nya anställningen avse arbete på heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">eller deltid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Med 90, 91 respektive 180 dagar avses kalenderdagar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Vad som avses med begreppen sjukdom och nedsättning av arbetsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">måga framgår av 3 kap. 7 § lagen om allmän försäkring.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p10 ft7">Av det <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>framgår att när det beräknas hur lång tid arbetsta-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p9 ft7">garen har haft nedsatt arbetsförmåga enligt första stycket, ska dagar i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p9 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p9 ft2">sjukperioder läggas samman, dels om arbetstagaren har förvärvsarbetat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p9 ft7">under</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p9 ft7">en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td37"><SPAN class="p11 ft2">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td25"><SPAN class="p9 ft18"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td36"><SPAN class="p9 ft18"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="id_1">
<P class="p37 ft2">(<SPAN class="ft3">punkten 1</SPAN>), dels om arbetstagaren inte har förvärvsarbetat alls mellan Prop. 2007/08:151 sjukperioderna (<SPAN class="ft3">punkten 2</SPAN>). Beräkningen ska göras i enlighet med 3 kap.</P>
<P class="p133 ft11">7 § åttonde stycket lagen om allmän försäkring. Perioden om 90 dagar inbegriper dagar utan förvärvsarbete, t.ex. helgdagar och andra lediga dagar. Även dagar då arbetstagaren har semester räknas in. Tjänstledighet och annan liknande frånvaro från arbetet inbegrips dock inte vid en beräkning enligt punkten 1. (Prop. 2007/08:136 s. 101.)</P>
<P class="p169 ft2">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån. Paragrafen behandlas i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p44 ft3">3 §</P>
<P class="p166 ft7">I paragrafen anges omfattningen på den ledighet som arbetstagaren har rätt till. Ledighetens omfattning avgörs av omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar. En arbetstagare som provar ett nytt arbete på heltid har rätt till hel ledighet. En arbetstagare som provar en deltidsanställning har rätt till delledighet. Ledighetens omfattning motsvarar även i sist nämnda fall omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar.</P>
<P class="p170 ft11">Som framgått ovan uppställer inte lagen något krav på att den nya anställningen har en viss omfattning. Likaså är det fullt möjligt enligt lagen att en arbetstagare som t.ex. är sjukskriven på halvtid och arbetar hos sin arbetsgivare på halvtid, provar en annan heltidsanställning och därmed har rätt att vara helt ledig från sin tidigare anställning.</P>
<P class="p171 ft2">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån. Paragrafen behandlas i avsnitt 5.3.</P>
<P class="p28 ft3">4 §</P>
<P class="p40 ft2">I paragrafen fastslås hur lång tid arbetstagaren har rätt att vara ledig. Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader.</P>
<P class="p62 ft7">Den sjukperiod som avses är den period som närmast föregått ledigheten. Tidigare sjukperioder ska inte beaktas vid bestämmandet av ledighetens längd. Däremot framgår av 2 § andra stycket att vid beräkning av den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet ska i vissa fall dagar i sjukperioder läggas samman.</P>
<P class="p42 ft2">Ledighetsperioden börjar löpa den dag arbetstagaren påbörjar det nya arbetet. Bestämmelsen innebär att arbetstagaren har rätt till som längst nio månaders ledighet.</P>
<P class="p172 ft2">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån. Paragrafen behandlas i avsnitt 5.3.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr18 td39"><SPAN class="p9 ft3">Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft3">5 §</P>
<P class="p174 ft11">Paragrafen har sin förebild i bl.a. föräldraledighetslagen (1995:584) och lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Lagen är i princip tvingande till arbetstagarens förmån.</P>
<P class="p175 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>anges att ett avtal som innebär att arbetstagarens rättigheter enligt lagen inskränks är ogiltigt i den delen. Lagen utgör inte hinder mot avtal om bättre förmåner för arbetstagaren.</P>
<P class="p161 ft11"><SPAN class="ft21">Andra stycket </SPAN>innehåller bestämmelser om att det i vissa fall och under vissa förutsättningar är tillåtet att avtala om avvikelser från lagen. Avvikelser får göras genom kollektivavtal, som slutits på central nivå, i fråga om anmälan om ledighet (7 §) och underrättelsefristerna för återgång i arbete <NOBR>(9–10</NOBR> §§). Sådana avvikelser får innebära mer långtgående skyldigheter för arbetstagaren, t.ex. längre underrättelsefrister, något som kan upplevas som en försämring från den enskilde arbetstagarens sida (prop. 1977/78:104 s. 44).</P>
<P class="p176 ft11">I <SPAN class="ft21">tredje stycket </SPAN>anges att den närmare tillämpningen får bestämmas i fråga om ledighetens förläggning (8 §) och skyddet för anställningsförmånerna (12 §) genom kollektivavtal som slutits på central nivå. Att parterna får avtala om ”den närmare tillämpningen” innebär att ett sådant avtal inte får leda till att arbetstagarens förmåner allmänt sett sänks under den nivå som lagen garanterar eller till att lagens syften urholkas (prop. 1977/78:104 s. 44). Häri ligger en väsentlig skillnad mot de avvikelser som är tillåtna enligt andra stycket.</P>
<P class="p177 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p178 ft3">6 §</P>
<P class="p179 ft7">Bestämmelsen har sin motsvarighet i bl.a. lagen (1982:80) om anställningsskydd, föräldraledighetslagen och lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. Bestämmelsen ger uttryck för den allmänt godtagna grundsatsen att arbetsvillkoren bör vara enhetligt reglerade på en arbetsplats.</P>
<P class="p180 ft11">Paragrafen anger att arbetsgivare, som är bundna av kollektivavtal på central nivå, får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen. En förutsättning för detta är att arbetstagaren sysselsätts i arbete som avses med avtalet och att han eller hon inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p177 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.4.</P>
<P class="p181 ft3">Anmälan och beslut om ledighet</P>
<P class="p178 ft3">7 §</P>
<P class="p174 ft11">Paragrafen har sin förebild i bl.a. föräldraledighetslagen och lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet. I paragrafen anges att</P>
<P class="p16 ft32">en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla det till</P>
<P class="p156 ft2">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<P class="p37 ft2">arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. I samband med Prop. 2007/08:151 sin anmälan ska arbetstagaren ange under hur lång tid ledigheten är pla-</P>
<P class="p133 ft12">nerad att pågå. Genom dessa krav understryks vikten av att arbetsgivaren får en möjlighet att ställa om sin verksamhet inför ledigheten.</P>
<P class="p42 ft7">Av 5 § andra stycket framgår att det i kollektivavtal, som har träffats eller godkänts på central nivå, får bestämmas om avvikelser i fråga om tiden för anmälan. I ett sådant avtal kan alltså bestämmas att anmälan ska göras tidigare än två veckor före ledighetens början. I övrigt är paragrafen tvingande till arbetstagarens förmån.</P>
<P class="p134 ft2">Kraven som läggs fast i paragrafen ingår i villkoren för rätten till ledighet. Rätten till ledighet kan därmed inte inträda förrän föreskriven underrättelsefrist för anmälan har löpt ut.</P>
<P class="p33 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.5.</P>
<P class="p44 ft3">8 §</P>
<P class="p182 ft7">Det <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>har utformats i överensstämmelse med motsvarande regel i föräldraledighetslagen. I bestämmelsen anges att arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Frågan om ledighetens förläggning omfattar såväl frågan om när ledigheten ska påbörjas som frågan om hur ledigheten ska tas ut vid delledighet. Utgångspunkten är att parterna kan komma överens om ledighetens förläggning. Samrådsinitiativet ligger hos arbetstagaren. I själva begreppet samråd ligger att det är en dialog som ska föras mellan parterna och att både arbetstagarens och arbetsgivarens intressen ska beaktas (se prop. 1994/95:207 s. 37). Med arbetstagarens intresse avses framför allt intresset av att ledigheten förläggs på ett sådant sätt att den passar med villkoren i den nya anställningen.</P>
<P class="p183 ft7">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>fastställs vad som ska gälla om arbetsgivaren och arbetstagaren inte kommer överens om ledighetens förläggning. Det är arbetsgivaren som fattar beslut om ledighetens förläggning. Arbetsgivaren ska när överenskommelse inte nås förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål.</P>
<P class="p184 ft11">Av 5 § andra stycket framgår att det i kollektivavtal, som har träffats eller godkänts på central nivå, får bestämmas om den närmare tillämpningen i fråga om ledighetens förläggning. Att parterna får avtala om ”den närmare tillämpningen” innebär att ett sådant avtal inte får leda till att arbetstagarens förmåner allmänt sett sänks under den nivå som lagen garanterar eller till att lagens syften urholkas.</P>
<P class="p171 ft2">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån. Paragrafen behandlas i avsnitt 5.5.</P>
<P class="p28 ft3">Återgång i arbete</P>
<P class="p51 ft3">9 §</P>
<P class="p185 ft14">I denna paragraf regleras arbetstagarens rätt att avbryta pågående ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Bestämmelsen har förebilder i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p103 ft2">bl.a. föräldraledighetslagen och lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet.</P>
<P class="p137 ft11">I <SPAN class="ft21">första stycket </SPAN>anges att arbetstagaren får avbryta sin påbörjade ledighet och återgå i arbete hos arbetsgivaren. Avbryts ledigheten, ska arbetstagaren och arbetsgivaren iaktta vad som följer av anställningsavtalet. Har arbetstagaren arbetsförmåga har han eller hon rätt och skyldighet att börja arbeta, såvida inte något annat hinder mot arbete föreligger. Frågan om vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har rätt att återgå till får vidare avgöras med utgångspunkt i lagens bestämmelse om skydd av anställningsförmånerna (12 §).</P>
<P class="p186 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>föreskrivs att en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att återgå i arbete hos arbetsgivaren, ska underrätta arbetsgivaren om det snarast möjligt.</P>
<P class="p137 ft11">I det fall ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer anges i <SPAN class="ft21">tredje stycket </SPAN>att arbetsgivaren får skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen. Om ledigheten varit avsedd att pågå under kortare tid än en månad, har däremot arbetstagaren rätt att återgå i arbete utan någon väntetid.</P>
<P class="p33 ft2">Kravet på underrättelse är ett villkor för rätten att återgå i arbete.</P>
<P class="p137 ft11">Som framgått ovan anges i 5 § andra stycket att det i kollektivavtal, som har träffats eller godkänts på central nivå, får bestämmas om avvikelser i fråga om de tidsfrister som anges i denna paragraf. I ett sådant avtal får bestämmas mer långtgående skyldigheter för arbetstagaren, dvs. att arbetstagaren ska underrätta arbetsgivaren om återgång i arbete före en viss angiven tid. I ett sådant avtal får också bestämmas att arbetsgivaren får skjuta på återgången längre tid än en månad. I övrigt är paragrafen tvingande till arbetstagarens förmån.</P>
<P class="p50 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.6.</P>
<P class="p51 ft3">10 §</P>
<P class="p187 ft2">Denna paragraf har inte någon motsvarighet i liknande lagstiftning.</P>
<P class="p53 ft7">I paragrafen anges att en arbetstagare, som avser att återgå i arbete hos arbetsgivaren efter ledighetens slut, ska anmäla det till arbetsgivaren senast en månad före ledighetens slut, dvs. en månad före återgången. Det har ansetts vara lämpligt med en sådan underrättelsefrist i denna lag, eftersom det bedömts vara sannolikt att arbetstagaren inte kommer att återgå i arbete hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p53 ft7">Denna ordningsföreskrift ska beaktas av en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att återgå i arbete hos arbetsgivaren när ledigheten löpt ut. Frågan om vilka arbetsuppgifter arbetstagaren har rätt att återgå till får avgöras med utgångspunkt i lagens bestämmelse om skydd av anställningsförmånerna (12 §).</P>
<P class="p188 ft11">Tidsfristen i denna paragraf kan liksom tidsfristerna i föregående paragraf frångås i kollektivavtal som har träffats eller godkänts på central nivå (se 5 § andra stycket). Som tidigare understrukits får ett sådant avtal innehålla regler som innebär mer långtgående skyldigheter för den anställde, dvs. längre underrättelsefrist. I övrigt är bestämmelserna i paragrafen tvingande till arbetstagarens förmån.</P>
<P class="p189 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr8 td39"><SPAN class="p9 ft3">Anställningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p11 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td39"><SPAN class="p9 ft3">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td39"><SPAN class="p9 ft11">Paragrafen överensstämmer med motsvarande reglering i befintlig ledig-</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">hetslagstiftning med undantag av föräldraledighetslagen som har ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">särskilt missgynnandeförbud. Bestämmelsen förbjuder uppsägning eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft12">avskedande från arbetsgivarens sida enbart på den grunden att arbetstaga-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">ren tar i anspråk sin rätt till ledighet. Sker det ändå ska uppsägningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.7.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p9 ft3">12 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td39"><SPAN class="p9 ft2">Även denna paragraf överensstämmer med motsvarande reglering i be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">fintlig ledighetslagstiftning med undantag av föräldraledighetslagen som</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">har ett särskilt missgynnandeförbud.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft11">I paragrafen skyddas anställningsförmånerna och anställningsvillkoren.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p10 ft2">Innebörden av denna bestämmelse avgör frågan om vilka arbetsupp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">gifter arbetstagaren har rätt att återgå till enligt <NOBR>9–10</NOBR> §§.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft11">I 5 § andra stycket anges att det i kollektivavtal, som har träffats eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">godkänts på central nivå, får bestämmas om den närmare tillämpningen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">fråga om skyddet för anställningsförmånerna. Såsom tidigare understru-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">kits får ett sådant avtal inte leda till att arbetstagarens förmåner allmänt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">sett sänks under den nivå som lagen garanterar eller till att lagens syften</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">urholkas. Skyddsreglerna är sålunda tvingande till arbetstagarens förmån.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.7.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p9 ft3">Skadestånd</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft3">13 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td39"><SPAN class="p9 ft11">Bestämmelsen överensstämmer med motsvarande reglering i föräldrale-</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">dighetslagen och övrig likartad lagstiftning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft11">Paragrafen föreskriver att skadestånd ska betalas ut om arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">bryter mot lagen. Ersättningen avser både ekonomiskt och allmänt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">skadestånd. Om det är skäligt kan skadeståndet jämkas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft12">Det är endast arbetsgivaren som åläggs skadeståndsansvar för brott mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">lagen. Bestämmelsen utesluter dock inte skadeståndsansvar för</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">arbetstagaren på andra grunder än enligt lagen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Paragrafen är tvingande till arbetstagarens förmån.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p10 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.8.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft3">Rättegång</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td39"><SPAN class="p9 ft3">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">Bestämmelsens utformning överensstämmer med motsvarande bestäm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">melse i bl.a. föräldraledighetslagen och övrig likartad lagstiftning.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td18"><SPAN class="p11 ft2">34</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td39"><SPAN class="p9 ft18"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p53 ft2">Av paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>framgår att lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister ska tillämpas vid tvist enligt lagen.</P>
<P class="p137 ft10">I <SPAN class="ft26">andra stycket </SPAN>anges att om talan förs om uppsägning eller avskedande ska vissa angivna lagrum i lagen om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. Det gäller regler för tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden, skadestånd, preskription och rättegången. I fråga om annan talan hänvisas till lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet och dess regler om tvisteförhandling och rättegång.</P>
<P class="p50 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.9.</P>
<P class="p28 ft3">Ikraftträdande och övergångsbestämmelse</P>
<P class="p190 ft2">Lagen träder i kraft den 1 oktober 2008.</P>
<P class="p33 ft11">Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § beaktas dagar från och med den</P>
<P class="p103 ft2">1 juli 2008. Detta gäller även vid sammanläggning av sjukperioder enligt 2 § andra stycket.</P>
<P class="p33 ft2">Bestämmelserna behandlas i avsnitt 6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">Prop. 2007/08:151</P>
<P class="p78 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p191 ft1">Sammanfattning av promemorian Införande av en rehabiliteringskedja (Ds 2008:3)</P>
<P class="p192 ft11">För att råda bot på passiviteten i sjukskrivningsprocessen föreslår arbetsgruppen att en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter införs. Rehabiliteringskedjan innebär att för en anställd prövas först om en återgång i de vanliga arbetsuppgifterna kan underlättas. Sedan ska även möjligheterna till omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren prövas och därefter även arbetsuppgifter utanför den befintliga arbetsgivarens verksamhet. De fasta hållpunkterna är tidsbestämda gränser för när och hur arbetsförmågan ska bedömas. Resultatet av denna prövning avgör om fortsatt rätt till sjukpenning föreligger.</P>
<P class="p79 ft7">Under de första 90 dagarna av en sjukskrivning bedöms enbart om den försäkrade har förmåga att klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Från och med den 91:a dagen i en sjukperiod innebär prövningen av rätten till sjukpenning att det även ska beaktas om den försäkrade kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren och från och med den 181:a dagen av en sjukperiod ska – om inte särskilda skäl talar mot det – dessutom bedömas om den försäkrade kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</P>
<P class="p132 ft10">Genom införandet av fasta tidsgränser betonas betydelsen av insatser på arbetsplatsen inom de tre första månadernas sjukskrivning för att den försäkrade ska kunna återgå i arbete. Efter 90 dagars sjukfrånvaro ska det bedömas om den försäkrade kan återgå i något arbete hos sin arbetsgivare, eventuellt efter en tids rehabilitering. Kan den försäkrade inte göra så, ska han eller hon ges möjlighet att etablera kontakt med arbetsförmedlingen för att, med stöd av Arbetsförmedlingen, kunna använda tiden med sjukpenning till att söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare. Denna möjlighet ges till och med dag 180 utan att rätten till sjukpenning ifrågasätts. Det är viktigt att denna tid används till aktiviteter som gör det möjligt att aktivt söka och återgå i arbete. Om så inte skulle ske bör möjligheten att åstadkomma ytterligare drivkrafter för att säkerställa detta övervägas. Arbetsgruppen vill också betona att det faktum att den försäkrade har kontakt med arbetsförmedlingen för att söka annat arbete inte inskränker arbetsgivarens ansvar att inom sin verksamhet – om möjligt – ta till vara den försäkrades arbetsförmåga, liksom att den försäkrade inte har vidare rätt till sjukpenning om arbetsförmågan kan tas till vara hos arbetsgivaren.</P>
<P class="p193 ft10">Arbetsgruppen föreslår även en lagstadgad rätt till ledighet för att prova ett nytt arbete. Förslaget innebär att en arbetstagare som under sjukperiodens dag <NOBR>91–180</NOBR> finner ett annat arbete har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova det nya arbetet. Ledigheten omfattar en period som sammanlagd med närmast föregående sjukperiod utgör högst tolv månader. Det grundläggande syftet med ledighetsrätten är att underlätta för sjukskrivna att återgå i arbete. Ökade möjligheter för arbetsplatsbyten gynnar också rörligheten på arbetsmarknaden. Förhoppningen är att ledighetsrätten kan utgöra ett incitament för den enskilde att aktivt</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">36</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<P class="p194 ft2">söka annat arbete som kan passa hans eller hennes sjukdomsbild bättre. Bilaga 1 På så vis kan en återgång i arbete påskyndas och underlättas.</P>
<P class="p195 ft2">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p196 ft1">Promemorians förslag till lag om rätt till ledighet för att vid sjukdom prova annat arbete (Ds 2008:3)</P>
<P class="p197 ft2">Förslag till lag (20008:0000) om rätt till ledighet för att vid sjukdom prova annat arbete</P>
<P class="p27 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p51 ft3">Rätten till ledighet</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">1 § </SPAN>En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag.</P>
<P class="p197 ft7"><SPAN class="ft3">2 § </SPAN>Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete under en period om minst 90 dagar och att arbetstagaren ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare senast efter 180 dagar i sjukperioden.</P>
<P class="p198 ft2">Vid beräkningen av hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga enligt första stycket ska dagar i sjukperioder, som bedöms ha ett samband med varandra, läggas samman.</P>
<P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">3 § </SPAN>En arbetstagare har rätt till hel ledighet för att prova en heltidsanställning.</P>
<P class="p53 ft2">En arbetstagare har rätt till delledighet för att prova en deltidsanställning. Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar.</P>
<P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">4 § </SPAN>Arbetstagarens rätt till ledighet avser en period som sammanlagd med den sjukperiod som anges i 2 § utgör högst tolv månader.</P>
<P class="p28 ft3">Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">5 § </SPAN>Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.</P>
<P class="p137 ft10">Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om anmälan om ledighet (7 §) och tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete (9 § andra stycket).</P>
<P class="p137 ft10">Genom ett kollektivavtal som kommit till på det sätt som anges i andra stycket får även bestämmas den närmare tillämpningen i fråga om ledighetens förläggning (8 §) och skyddet för anställningsförmånerna (11 §).</P>
<P class="p201 ft7"><SPAN class="ft3">6 § </SPAN>Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt 5 § andra och tredje styckena, får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna syssel sätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">38</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft3">Anmälan och beslut om ledighet</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">7 § </SPAN>En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla detta till arbetsgivaren så snart som möjligt.</P>
<P class="p201 ft2"><SPAN class="ft3">8 § </SPAN>Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.</P>
<P class="p137 ft10">Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas ut vid förkortad arbetstid, ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.</P>
<P class="p108 ft10">Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Detta ska göras så snart som möjligt.</P>
<P class="p202 ft3">Återgång i arbete eller sjukskrivning</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">9 § </SPAN>En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten eller återgå i sjukskrivning.</P>
<P class="p53 ft7">Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt enligt första stycket, ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta.</P>
<P class="p53 ft2">Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p39 ft3">Anställningsskydd</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">10 § </SPAN>En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
<P class="p199 ft11"><SPAN class="ft21">11 § </SPAN>En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag är inte skyldig att endast av detta skäl godta</P>
<P class="p203 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade anställningsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller</SPAN></P>
<P class="p204 ft11"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft20">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p28 ft3">Skadestånd</P>
<P class="p205 ft11"><SPAN class="ft21">12 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p50 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p206 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 2</P>
<P class="p207 ft2">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="p40dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315140x1.jpg/" id="p40img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p15 ft3">Rättegång</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">13 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p53 ft2">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, skall 34 och 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p208 ft22">U</P>
<P class="p209 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2008.</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § ska även tid efter den 1 juli 2008 beaktas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft1">Förteckning över remissinstanser m.m.</P>
<P class="p210 ft2">Följande remissinstanser har fått promemorian Införande av en rehabiliteringskedja (Ds 2008:3) på remiss.</P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Sveriges Riksbank</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft34">Kammarrätten i Stockholm</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">3.</SPAN><SPAN class="ft34">Länsrätten i Skåne</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">4.</SPAN><SPAN class="ft33">Länsrätten i Västerbottens län</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">5.</SPAN><SPAN class="ft34">Justitiekanslern</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">6.</SPAN><SPAN class="ft34">Domstolsverket</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">7.</SPAN><SPAN class="ft33">Arbetsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">8.</SPAN><SPAN class="ft34">Försäkringskassan</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">9.</SPAN><SPAN class="ft34">Socialstyrelsen</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">10.</SPAN><SPAN class="ft35">Statens folkhälsoinstitut</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">11.</SPAN><SPAN class="ft36">Handikappombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">12.</SPAN><SPAN class="ft36">Ekonomistyrningsverket</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">13.</SPAN><SPAN class="ft35">Riksrevisionen</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">14.</SPAN><SPAN class="ft36">Konjunkturinstitutet</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">15.</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsgivarverket</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">16.</SPAN><SPAN class="ft35">Myndigheten för handikappolitisk samordning</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">17.</SPAN><SPAN class="ft36">Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">18.</SPAN><SPAN class="ft36">Kammarkollegiet</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">19.</SPAN><SPAN class="ft35">Umeå universitet</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">20.</SPAN><SPAN class="ft36">Karolinska institutet</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">21.</SPAN><SPAN class="ft36">Linköpings universitet</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">22.</SPAN><SPAN class="ft35">Lunds universitet</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">23.</SPAN><SPAN class="ft36">Mälardalens högskola</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">24.</SPAN><SPAN class="ft36">Högskolan i Jönköping</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">25.</SPAN><SPAN class="ft35">Göteborgs universitet</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">26.</SPAN><SPAN class="ft36">Gymnastik och idrottshögskolan</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">27.</SPAN><SPAN class="ft36">Örebro Universitet</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">28.</SPAN><SPAN class="ft35">Ersta Sköndal Högskola</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">29.</SPAN><SPAN class="ft36">Statskontoret</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">30.</SPAN><SPAN class="ft36">Länsstyrelsen i Skåne</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">31.</SPAN><SPAN class="ft35">Länsstyrelsen i Dalarna</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">32.</SPAN><SPAN class="ft36">Länsstyrelsen i Norrbotten</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">33.</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">34.</SPAN><SPAN class="ft35">Arbetsmiljöverket</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">35.</SPAN><SPAN class="ft36">Jämställdhetsombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">36.</SPAN><SPAN class="ft36">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">37.</SPAN><SPAN class="ft35">Vinnova</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">38.</SPAN><SPAN class="ft36">Institutet för tillväxtpolitiska studier</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">39.</SPAN><SPAN class="ft36">Svenska ILO kommittén</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">40.</SPAN><SPAN class="ft35">Samhall AB</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">41.</SPAN><SPAN class="ft36">Stockholms stad</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">42.</SPAN><SPAN class="ft36">Göteborgs stad</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">43.</SPAN><SPAN class="ft35">Malmö stad</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">44.</SPAN><SPAN class="ft36">Kungsbacka kommun</SPAN></P>
<P class="p211 ft7"><SPAN class="ft11">45.</SPAN><SPAN class="ft36">Staffanstorps kommun</SPAN></P>
<P class="p211 ft2"><SPAN class="ft11">46.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft35">Upplands-Väsbys</SPAN></NOBR> kommun</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p206 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 3</P>
<P class="p207 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p212 ft11">47.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p213 ft2">Nacka kommun</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p212 ft11">48.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p213 ft2">Gävle kommun</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">49.</SPAN><SPAN class="ft35">Luleå kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">50.</SPAN><SPAN class="ft35">Kalmar kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">51.</SPAN><SPAN class="ft35">Örebro kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">52.</SPAN><SPAN class="ft36">Jönköpings kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">53.</SPAN><SPAN class="ft35">Norrköpings kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">54.</SPAN><SPAN class="ft36">Karlstads kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">55.</SPAN><SPAN class="ft36">Eslövs kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">56.</SPAN><SPAN class="ft35">Gagnefs kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">57.</SPAN><SPAN class="ft36">Sigtuna kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">58.</SPAN><SPAN class="ft36">Söderköpings kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">59.</SPAN><SPAN class="ft35">Storfors kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">60.</SPAN><SPAN class="ft36">Bergs kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">61.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft36">Dals-Eds</SPAN></NOBR> kommun</P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">62.</SPAN><SPAN class="ft35">Rättvik kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">63.</SPAN><SPAN class="ft36">Ånge kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">64.</SPAN><SPAN class="ft36">Alingsås kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">65.</SPAN><SPAN class="ft35">Norrtälje kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">66.</SPAN><SPAN class="ft36">Ronneby kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">67.</SPAN><SPAN class="ft36">Piteå kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">68.</SPAN><SPAN class="ft35">Hedemora kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">69.</SPAN><SPAN class="ft36">Ulricehamns kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">70.</SPAN><SPAN class="ft36">Trelleborgs kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">71.</SPAN><SPAN class="ft35">Askersunds kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">72.</SPAN><SPAN class="ft36">Nordanstigs kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">73.</SPAN><SPAN class="ft36">Borgholms kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">74.</SPAN><SPAN class="ft35">Vingåkers kommun</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">75.</SPAN><SPAN class="ft36">Västra Götalands regionen</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">76.</SPAN><SPAN class="ft36">Stockholms läns landsting</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">77.</SPAN><SPAN class="ft35">Landstinget i Västernorrland</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">78.</SPAN><SPAN class="ft36">Landstinget i Västmanland</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">79.</SPAN><SPAN class="ft36">Handikappförbundens samarbetsorgan</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">80.</SPAN><SPAN class="ft35">De Handikappades Riksförbund</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">81.</SPAN><SPAN class="ft36">Pensionärernas Riksorganisation (PRO)</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">82.</SPAN><SPAN class="ft36">Sveriges Pensionärsförbund (SPF)</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">83.</SPAN><SPAN class="ft35">Riksförbundet Pensionärsgemenskap (RPG)</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">84.</SPAN><SPAN class="ft36">Sveriges Pensionärers Riksförbund (SPRF)</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">85.</SPAN><SPAN class="ft36">Svenska Kommunalpensionärers Förbund (SKPF)</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">86.</SPAN><SPAN class="ft35">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">87.</SPAN><SPAN class="ft36">Svensk Handel</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">88.</SPAN><SPAN class="ft36">Föreningen Svenskt Näringsliv</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">89.</SPAN><SPAN class="ft35">Företagarförbundet</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">90.</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsgivaralliansen</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">91.</SPAN><SPAN class="ft36">Arbetsgivarföreningen KFO</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">92.</SPAN><SPAN class="ft35">Studieförbundet Näringsliv och Samhälle</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">93.</SPAN><SPAN class="ft36">Företagarna</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">94.</SPAN><SPAN class="ft36">Lantbrukarnas Riksförbund</SPAN></P>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft11">95.</SPAN><SPAN class="ft35">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN></P>
<P class="p15 ft7"><SPAN class="ft11">96.</SPAN><SPAN class="ft36">Fackförbundet ST</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr4 td42"><SPAN class="p9 ft2">97. Privattjänstemannakartellen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td43"><SPAN class="p11 ft2">42</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr2 td40"><SPAN class="p212 ft11">98.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td41"><SPAN class="p213 ft2">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td40"><SPAN class="p212 ft11">99.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td41"><SPAN class="p213 ft2">Landsorganisationen i Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p214 ft7">100.Näringslivets nämnd för regelgranskning 101.Sveriges läkarförbund 102.Föreningen Svensk Företagshälsovård 103.Handelns utredningsinstitut 104.AFA Försäkring</P>
<P class="p215 ft2">105.Alecta</P>
<P class="p216 ft2">106.PRIMA 107.Samordningsförbundet Hisingen 108.Samordningsförbundet Sörmland 109.Samordningsförbundet Norrköping 110.Samordningsförbundet Norra Västmanland 111.Samordningsförbundet Umeå</P>
<P class="p164 ft10">Följande instanser har inte yttrat sig. Lunds universitet, Högskolan i Jönköping, Staffanstorps kommun, Karlstads kommun, Eslövs kommun, Sigtuna kommun, Bergs kommun, Ulricehamns kommun, Nordanstigs kommun, Borgholms kommun, Stockholms läns landsting, Pensionärernas Riksorganisation (PRO), Sveriges Pensionärsförbund (SPF), Riksförbundet Pensionärsgemenskap (RPG), Sveriges Pensionärers Riksförbund (SPRF), Företagarförbundet, Arbetsgivaralliansen, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, Lantbrukarnas Riksförbund, Fackförbundet ST, Handelns utredningsinstitut samt Samordningsförbundet Umeå.</P>
<P class="p217 ft2">Yttrande har även inkommit från följande organisationer. Livero- SLU Center, Ångestsyndromsällskapet i Stockholms stad och län, Astma och Allergi Förbundet, Riksförbundet för Social och Mental Hälsa, Danderyds sjukhus, Legitimerade sjukgymnasters riksförbund, Sveriges Psykologförbund samt Verdandi.</P>
<P class="p218 ft2">43</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p15 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p219 ft24">Förslag till lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete</P>
<P class="p220 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p28 ft3">Rätten till ledighet</P>
<P class="p221 ft2"><SPAN class="ft3">1 § </SPAN>En arbetstagare har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova annat arbete enligt de villkor som anges i denna lag.</P>
<P class="p222 ft2"><SPAN class="ft3">2 § </SPAN>Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren på grund av sjukdom</P>
<P class="p53 ft7"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft37">har haft nedsatt arbetsförmåga i förhållande till sitt vanliga arbete, eller till annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjudit arbetstagaren, under en period om minst 90 dagar, och</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">har ingått ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden från och med dag 91 till och med dag 180 av sjukperioden.</SPAN></P>
<P class="p53 ft7">När det beräknas hur lång tid arbetstagaren har haft nedsatt arbetsförmåga enligt första stycket ska dagar i sjukperioder läggas samman, om arbetstagaren</P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">har förvärvsarbetat under en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna, eller</SPAN></P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">inte har förvärvsarbetat alls mellan sjukperioderna.</SPAN></P>
<P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">3 § </SPAN>Ledighetens omfattning motsvarar omfattningen på den anställning som arbetstagaren provar.</P>
<P class="p201 ft2"><SPAN class="ft3">4 § </SPAN>Ledigheten och den sjukperiod som ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst tolv månader.</P>
<P class="p28 ft3">Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">5 § </SPAN>Ett avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränks är ogiltigt i den delen.</P>
<P class="p53 ft7">Genom ett kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om</P>
<P class="p33 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">anmälan om ledighet (7 §),</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete (9 § andra stycket),</SPAN></P>
<P class="p56 ft7"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft37">den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång i arbete (9 § tredje stycket), samt</SPAN></P>
<P class="p56 ft2"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft27">tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång i arbete efter ledighetens slut (10 §).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">44</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p53 ft2">Genom ett kollektivavtal, som kommit till på det sätt som anges i andra stycket, får även den närmare tillämpningen bestämmas i fråga om ledighetens förläggning (8 §) och skyddet för anställningsförmånerna (12 §).</P>
<P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">6 § </SPAN>Arbetsgivare som är bundna av ett kollektivavtal enligt 5 § andra och tredje styckena får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, om arbetstagarna sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.</P>
<P class="p39 ft3">Anmälan och beslut om ledighet</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">7 § </SPAN>En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska anmäla det till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange under hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p197 ft2"><SPAN class="ft3">8 § </SPAN>Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten.</P>
<P class="p53 ft7">Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas ut vid förkortad arbetstid, ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p137 ft10">Har beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål, ska arbetsgivaren underrätta arbetstagaren och arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation om beslutet. Det ska göras så snart som möjligt.</P>
<P class="p202 ft3">Återgång i arbete</P>
<P class="p200 ft2"><SPAN class="ft3">9 § </SPAN>En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten.</P>
<P class="p53 ft7">Om arbetstagaren vill utnyttja sin rätt enligt första stycket, ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om det.</P>
<P class="p53 ft2">Om ledigheten varit avsedd att pågå en månad eller mer, får arbetsgivaren skjuta på återgången högst en månad efter det att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.</P>
<P class="p223 ft2"><SPAN class="ft3">10 § </SPAN>En arbetstagare som avser att återgå i arbete hos arbetsgivaren efter ledighetens slut ska underrätta arbetsgivaren om det senast en månad före återgången i arbete.</P>
<P class="p28 ft3">Anställningsskydd</P>
<P class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">11 § </SPAN>En arbetstagare får inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker det ändå ska uppsägningen eller avskedandet ogiltigförklaras, om arbetstagaren begär det.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p206 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 4</P>
<P class="p207 ft2">45</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="p46dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315146x1.jpg/" id="p46img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">12 § </SPAN>En arbetstagare som begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">enligt denna lag är inte skyldig att endast av detta skäl godta</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft12"><SPAN class="ft11">1.</SPAN><SPAN class="ft19">några andra minskade anställningsförmåner eller försämrade anställningsvillkor än sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller</SPAN></P>
<P class="p224 ft11"><SPAN class="ft11">2.</SPAN><SPAN class="ft20">någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.</SPAN></P>
<P class="p51 ft3">Skadestånd</P>
<P class="p168 ft11"><SPAN class="ft21">13 § </SPAN>En arbetsgivare som bryter mot denna lag ska betala skadestånd för den förlust som uppkommer och för den kränkning som har inträffat.</P>
<P class="p50 ft2">Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort.</P>
<P class="p28 ft3">Rättegång</P>
<P class="p40 ft2"><SPAN class="ft3">14 § </SPAN>Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.</P>
<P class="p42 ft2">Förs talan med anledning av uppsägning eller avskedande, ska 34, 35 och 37 §§, 38 § andra stycket andra meningen, <NOBR>39–42</NOBR> §§ samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas <NOBR>64–66</NOBR> och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt.</P>
<P class="p225 ft22">U</P>
<P class="p55 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft27">Denna lag träder i kraft den 1 oktober 2008.</SPAN></P>
<P class="p226 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">Vid beräkning av sjukperiod enligt 2 § ska dagar från och med den 1 juli 2008 beaktas.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr23 td44"><SPAN class="p9 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p9 ft12">Prop. 2007/08:151</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td45"><SPAN class="p9 ft28"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft7">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td44"><SPAN class="p9 ft9"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p9 ft9"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td44"><SPAN class="p9 ft11">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-04-21</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td39"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Närvarande: </SPAN>F.d. justitierådet Nina Pripp samt regeringsråden Karin</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p9 ft2">Almgren och Nils Dexe.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft3">Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td44"><SPAN class="p9 ft38">arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p9 ft6"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p9 ft6"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td39"><SPAN class="p9 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 10 april 2008 (Arbetsmarknads-</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">departementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">över förslag till lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p9 ft2">annat arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td39"><SPAN class="p9 ft2">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av ämnesrådet <NOBR>Anna-Lena</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">Hultgård Sancini, biträdd av ämnesrådet Leif Westerlind.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td44"><SPAN class="p9 ft12">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft39">Lagrådet</SPAN><SPAN class="ft22">U</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td45"><SPAN class="p9 ft2">:<SPAN class="ft22">U</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td39"><SPAN class="p9 ft2">Enligt lagförslaget ska en arbetstagare som på grund av sjukdom haft</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">nedsatt arbetsförmåga under en period om minst 90 dagar ha rätt till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">ledighet under närmare angivna förutsättningar för att prova annat arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">hos en annan arbetsgivare (2 §). Ledigheten och den sjukperiod som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">ligger till grund för rätten till ledighet får tillsammans uppgå till högst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">tolv månader (4 §). Ledighetens omfattning ska motsvara omfattningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">på den anställning som arbetstagaren provar (3 §). Syftet med lagen sägs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">vara att underlätta för sjukskrivna att prova annat arbete och därmed</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td44"><SPAN class="p9 ft2">återgå i arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td44"><SPAN class="p9 ft3">7 och 8 §§</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr17 td39"><SPAN class="p9 ft2">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska enligt 7 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">anmäla det till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början. I</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft7">samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange under hur lång tid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">ledigheten är planerad att pågå. Anmälningsskyldigheten utgör ett villkor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p9 ft7">för arbetstagarens rätt till ledighet (jfr 1 §).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Av 8 § första stycket framgår att arbetstagaren ska samråda med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivaren om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">ledigheten. Kan överenskommelse inte träffas om hur ledigheten ska tas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">ut vid förkortad arbetstid, ska arbetsgivaren förlägga ledigheten i enlighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft11">med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför en</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. Av tredje stycket följer att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">en arbetsgivare är skyldig att underrätta arbetstagaren och dennes lokala</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagarorganisation i de fall arbetsgivaren beslutar om ledighet på</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p9 ft7">annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p10 ft7">Det är enligt Lagrådets mening givet att samrådet enligt 8 §, för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p9 ft2">fylla sin funktion, måste äga rum innan arbetstagaren träffar avtal om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td39"><SPAN class="p9 ft11">anställning hos annan arbetsgivare. Det bör inte gärna komma i fråga att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p9 ft4"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td39"><SPAN class="p9 ft2">ha en ordning där arbetstagaren först sluter avtal med arbetsgivare nr 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td18"><SPAN class="p11 ft2">47</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p103 ft2">och efter samrådet med arbetsgivare nr 1 kan riskera att behöva bryta mot endera avtalet. Som Lagrådet uppfattar 7 § är dock inte avsikten att anmälningsskyldigheten ska avse annat än en planerad, men ännu inte avtalad anställning hos en annan arbetsgivare.</P>
<P class="p53 ft7">Varken i 7 eller 8 § ges några bestämmelser om vad som gäller om arbetstagaren och arbetsgivare nr 1 är oense om när arbetstagaren ska kunna börja en anställning hos arbetsgivare nr 2. Lagrådet efterlyser ett förtydligande.</P>
<P class="p137 ft10">En särskild fråga är vad som gäller, om arbetstagarens önskemål om ledighetens förläggning medför en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. I lagrådsremissen uttalas i avsnitt 5.5 att arbetsgivaren bör kunna förlägga ledigheten i strid med arbetstagarens önskemål. Konsekvensen kan då bli, sägs det vidare, att arbetstagaren går miste om den nya anställningen. I författningskommentaren till 8 § sägs i anslutning till samma bestämmelse, att arbetsgivaren får vägra ledighet i enlighet med arbetstagarens önskemål. Uttalandena synes Lagrådet motsägelsefulla. Enligt Lagrådets mening måste det ifrågasättas om arbetsgivaren ska kunna förlägga ledigheten i strid med arbetstagarens önskemål. Det är svårt att se något skäl varför en arbetstagare ska kunna påtvingas en ledighet för ett ändamål som arbetstagaren riskerar att inte kunna uppfylla. Om parterna inte kommer överens skulle en alternativ lösning kunna vara att arbetsgivaren – när arbetstagarens önskemål om ledighetens förläggning medför en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet – får vägra den ledighet som arbetstagaren önskar. Oavsett vilken lösning som väljs, bör denna komma till direkt uttryck i lagtexten.</P>
<P class="p227 ft7">Underrättelseskyldigheten enligt tredje stycket ska enligt lagtexten gälla om ett beslut i en sådan fråga som avses i andra stycket träffats på annat sätt än enligt arbetstagarens önskemål. Det synes oklart om denna skyldighet ska gälla endast i de fall arbetstagaren och arbetsgivaren inte kommer överens eller om den ska gälla även i de fall ledigheten efter överenskommelse mellan parterna förläggs på annat sätt än vad arbetstagaren initialt önskat. Om avsikten är att det ska finnas en underrättelseskyldighet endast i de fall arbetsgivaren vägrar ledighet, bör övervägas om inte detta borde kunna anges uttryckligen i det tredje stycket.</P>
<P class="p167 ft3">9 §</P>
<P class="p228 ft7">Enligt första stycket får en arbetstagare avbryta sin påbörjade ledighet och återuppta sitt arbete i samma omfattning som före ledigheten. Enligt vad som upplysts under föredragningen ska ”återuppta sitt arbete” förstås så att arbetstagaren ska återgå för att faktiskt börja arbeta (och uppbära lön).</P>
<P class="p188 ft10">Lagrådet vill ifrågasätta lämpligheten i att på föreslaget sätt begränsa arbetstagarens återkomst till det gamla arbetet. Frågan vilket arbete som han eller hon kan utföra och tilldelas inom ramen för arbetsgivarens skyldigheter bör enligt Lagrådets mening prövas på sedvanligt sätt och inte vara beroende av den omfattning som arbetet hade före ledigheten. Enligt Lagrådets mening är det tillräckligt att i paragrafens första stycke föreskriva att en arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet. Avbryts</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p15 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">48</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p103 ft2">ledigheten, ska arbetstagaren och arbetsgivaren iaktta vad som följer av anställningsavtalet. Har arbetstagaren arbetsförmåga har han eller hon rätt och skyldighet att börja arbeta, såvida inte något annat hinder mot arbete föreligger.</P>
<P class="p44 ft3">11 §</P>
<P class="p49 ft10">Enligt paragrafens första mening får en arbetstagare inte sägas upp eller avskedas enbart på grund av att arbetstagaren begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt lagen. Enligt Lagrådets mening vore det av värde om man under lagstiftningsärendets fortsatta beredning kommenterade frågan om bevisbördans fördelning vid tvist om uppsägning eller avskedande (jfr 24 § föräldraledighetslagen /1995:584/).</P>
<P class="p157 ft3">13 §</P>
<P class="p106 ft11">I paragrafen ges bestämmelser om skadestånd. Det framgår inte av lagtexten eller lagrådsremissen i övrigt huruvida denna bestämmelse, som reglerar en arbetsgivares skadeståndsskyldighet vid brott mot lagen, är avsedd att vara uttömmande (jfr 38 § lagen /1982:80/ om anställningsskydd). Det är t.ex. oklart om avsikten är att en arbetstagare ska kunna ådra sig skadeståndsansvar, om denne inte fullgör sin skyldighet att underrätta arbetsgivaren i fall som avses i 10 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p206 ft11">Prop. 2007/08:151 Bilaga 5</P>
<P class="p207 ft2">49</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<DIV id="p50dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0315150x1.jpg/" id="p50img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p15 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P>
<P class="p60 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 29 april 2008.</P>
<P class="p229 ft11">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Erlandsson, Hägglund, Björklund, Carlsson, Littorin, Borg, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling</P>
<P class="p230 ft2">Föredragande: statsrådet Littorin</P>
<P class="p51 ft22">U</P>
<P class="p231 ft2">Regeringen beslutar proposition 2007/08:151 Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p15 ft2">50</P>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete. BifallBifall2007/08:AU10?RöstningINLInlämning2008-05-05 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-05-05 00:00:00inträffat70hanteringBBordläggning2008-05-06 00:00:00inträffat2hanvisningHÄNHänvisning2008-05-07 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-05-21 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-23 12:16:56statustextstatustextÄrendet är avslutatGV031512017-10-19 16:33:16tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-23 12:16:56GV03151prop_200708__151.pdf375844pdfNy lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbetehttps://data.riksdagen.se/fil/E2E3D665-36BB-4180-A97E-416012CD0932behandlas_i2007/08:AU10GV01AU10bet2007/08AU10Nya regler om rätt till ledighet från anställningBetänkandeföljdmotionav Josefin Brink m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:151<br/>
Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbeteGV02A15mot2007/08A15Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbeteav Josefin Brink m.fl. (V)Motionföljdmotionav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:151<br/>
Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbeteGV02A16mot2007/08A16Ny lag om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbeteav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)Motion