2289083GV031492007/08149propproppropProposition 2007/08:149PropositionPropositionAAU14902008-05-05 00:00:002024-08-06 07:29:242008-05-05 00:00:00Ledighet med vårdnadsbidraghämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GV03149/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GV03149https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV03149
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:546px;z-index:-1;width:55px;height:96px;}
#page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_2 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_2 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_4 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_5 #p5dimg1 {position:absolute;top:493px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #p5dimg1 #p5img1 {width:123px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_6 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_6 #p6dimg1 {position:absolute;top:550px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #p6dimg1 #p6img1 {width:124px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_8 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_8 #id_2 {border:none;z:b;margin:49px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_9 #p9dimg1 {position:absolute;top:74px;left:63px;z-index:-1;width:394px;height:65px;}
#page_9 #p9dimg1 #p9img1 {width:394px;height:65px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_11 #p11dimg1 {position:absolute;top:519px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:65px;}
#page_11 #p11dimg1 #p11img1 {width:394px;height:65px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_12 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_12 #p12dimg1 {position:absolute;top:181px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:35px;}
#page_12 #p12dimg1 #p12img1 {width:394px;height:35px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_18 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:82px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:62px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_20 #p20dimg1 {position:absolute;top:381px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_20 #p20dimg1 #p20img1 {width:124px;height:1px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_21 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:55px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_24 #p24dimg1 {position:absolute;top:429px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_24 #p24dimg1 #p24img1 {width:124px;height:1px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_25 #id_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_27 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_27 #p27dimg1 {position:absolute;top:323px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_27 #p27dimg1 #p27img1 {width:123px;height:1px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_28 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_28 #p28dimg1 {position:absolute;top:593px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_28 #p28dimg1 #p28img1 {width:124px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:703px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:123px;height:1px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_30 #p30dimg1 {position:absolute;top:271px;left:0px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #p30dimg1 #p30img1 {width:124px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_31 #p31dimg1 {position:absolute;top:458px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_31 #p31dimg1 #p31img1 {width:123px;height:1px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_33 #p33dimg1 {position:absolute;top:493px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_33 #p33dimg1 #p33img1 {width:123px;height:1px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_34 #p34dimg1 {position:absolute;top:550px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #p34dimg1 #p34img1 {width:124px;height:1px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:16px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:81px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:170px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:110px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft3{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft7{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 16px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;}
.ft16{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft18{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;}
.ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft20{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft25{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft29{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 16px;}
.ft36{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;}
.ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 15px;}
.ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 16px;}
.ft39{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;}
.ft40{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;}
.ft41{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 15px;}
.ft42{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 14px;}
.ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft51{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft52{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;}
.ft53{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft56{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft57{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft58{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 16px;}
.ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 16px;}
.ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;}
.ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 16px;}
.ft63{font: 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 16px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 269px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p47{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p48{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p49{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p50{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 244px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 187px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p68{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 466px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p84{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p85{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p89{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p90{text-align: left;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p94{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p101{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p106{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p108{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p111{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p114{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p117{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p118{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;}
.p122{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p127{text-align: left;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;}
.p129{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p148{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: right;margin-top: 434px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p157{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p163{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p164{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p167{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p168{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p169{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p170{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p175{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p179{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p186{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p190{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;margin-top: 108px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 414px;margin-bottom: 0px !important;}
.p201{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p202{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p205{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p215{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p216{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p217{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p219{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;margin-top: 450px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 252px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p231{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;}
.p233{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-left: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p239{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p242{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 23px;}
.tr1{heightzzz: 21px;}
.tr2{heightzzz: 25px;}
.tr3{heightzzz: 34px;}
.tr4{heightzzz: 22px;}
.tr5{heightzzz: 16px;}
.tr6{heightzzz: 20px;}
.tr7{heightzzz: 15px;}
.tr8{heightzzz: 14px;}
.tr9{heightzzz: 13px;}
.tr10{heightzzz: 18px;}
.tr11{heightzzz: 6px;}
.tr12{heightzzz: 17px;}
.tr13{heightzzz: 42px;}
.tr14{heightzzz: 24px;}
.tr15{heightzzz: 30px;}
.tr16{heightzzz: 31px;}
.tr17{heightzzz: 47px;}
.tr18{heightzzz: 12px;}
.tr19{heightzzz: 28px;}
.tr20{heightzzz: 19px;}
.t0{width: 552px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 15px;f:18px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 431px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 335px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 555px;margin-top: 5px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 555px;margin-top: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 335px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 335px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 331px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 335px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 430px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 335px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 555px;f:11px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="p1dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031491x1.jpg/" id="p1img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:149</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Ledighet med vårdnadsbidrag</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft3">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft3">Stockholm den 29 april 2008</P>
<P class="p6 ft4">Fredrik Reinfeldt</P>
<P class="p7 ft4">Sven Otto Littorin</P>
<P class="p8 ft3">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft5">Propositionen innehåller förslag till bestämmelser om en ny ledighetsgrund i föräldraledighetslagen (1995:584). Det föreslås att föräldrar som vårdar barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag ska ha rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften. Det lämnas även förslag till en följdändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. För de arbetstagare som är föräldralediga på heltid med vårdnadsbidrag ska, enligt förslaget, uppsägningstiden beräknas på samma sätt som sedan tidigare gäller för dem som är föräldralediga på heltid.</P>
<P class="p11 ft3">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p12 ft3">Prop. 2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_4">Lagtext</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_4">..............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p16 ft5"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_4">(1995:584)..........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p14 ft3"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft3"><SPAN class="ft6">2.2</SPAN><A href="#page_6"><SPAN class="ft7">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft5"><A href="#page_6">anställningsskydd ...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_7">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_7">Ärendet och dess beredning..............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_8">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_8">Bakgrund ..........................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p13 ft9"><A href="#page_8">4.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p18 ft5"><A href="#page_8">Vårdnadsbidrag ..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p13 ft9"><A href="#page_8">4.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p18 ft6"><A href="#page_8">Särskilt om ledighet med vårdnadsbidrag ..........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_9">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_9">Rätt till ledighet ................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_11">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_11">Följdändring i lagen om anställningsskydd ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_11">11</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_12">Ikraftträdande..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft5"><A href="#page_12">Konsekvenser..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_12">8.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft6"><A href="#page_12">Ekonomiska konsekvenser för stat och kommun .............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p13 ft9"><A href="#page_13">8.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p18 ft5"><A href="#page_13">Konsekvenser för arbetsmarknaden .................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p13 ft9"><A href="#page_14">8.3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p18 ft6"><A href="#page_14">Ekonomiska administrativa konsekvenser för staten .......</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_14">14</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_14">8.4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p18 ft6"><A href="#page_14">Konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare ..............</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_14">14</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft3"><SPAN class="ft6">8.5</SPAN><A href="#page_15"><SPAN class="ft7">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td11"><SPAN class="p20 ft10"><A href="#page_15">män...................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p12 ft11"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_15">8.6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p20 ft5"><A href="#page_15">Förhållandet till </A><NOBR><A href="#page_15">ILO-konventioner ..................................</A></NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_15">15</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p20 ft5"><A href="#page_16">9 Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p19 ft3"><SPAN class="ft6">9.1</SPAN><A href="#page_16"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p12 ft5"><A href="#page_16">(1995:584)........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft3"><SPAN class="ft6">9.2</SPAN><A href="#page_16"><SPAN class="ft7">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></A></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td18"><SPAN class="p22 ft10"><A href="#page_16">anställningsskydd .............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p12 ft11"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_18">Bilaga 1 Sammanfattning av promemorian Vårdnadsbidrag –</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_18">Familjepolitisk reform (Ds 2007:52) ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_20">Bilaga 2 Lagförslag i promemorian Vårdnadsbidrag –</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_20">Familjepolitisk reform (Ds 2007:52) ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_21">Bilaga 3</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_21">Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft9"><A href="#page_21">över departementspromemorian Vårdnadsbidrag –</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_21">Familjepolitisk reform (Ds 2007:52) ....................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p12 ft9"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_22">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_22">Lagförslag i propositionen Vårdnadsbidrag –</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_22">familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91) ............................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_22">22</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_32">Bilaga 5</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_32">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p3 ft3"><A href="#page_35">Bilaga 6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_35">Lagrådets yttrande ................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft6"><A href="#page_36">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 29 april 2008 .........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p23 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p24 ft3">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p26 ft3">3</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p28 ft1">2 Lagtext</P>
<P class="p29 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p30 ft14"><SPAN class="ft3">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p31 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 3 och 13 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p32 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 9 §, samt närmast före</P>
<P class="p33 ft3">9 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p34 ft17"><SPAN class="ft3">3</SPAN><SPAN class="ft15">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">1</SPAN>FPT</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">Det finns följande <SPAN class="ft4">fem </SPAN>former av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p36 ft9">Det finns följande <SPAN class="ft4">sex </SPAN>former av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">föräldraledighet för vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">föräldraledighet för vård av barn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p37 ft5">m.m.:</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3">m.m.:</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).</SPAN></P>
<P class="p39 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft19">Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).</SPAN></P>
<P class="p39 ft9"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft20">Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).</SPAN></P>
<P class="p40 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft12">Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).</SPAN></P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft20">Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).</SPAN></P>
<P class="p41 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft21">Hel ledighet eller ledighet i form av förkortning av normal arbetstid med hälften för en förälder till ett barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag (ledighet med</SPAN></P>
<P class="p42 ft4">vårdnadsbidrag, 9 §).</P>
<P class="p39 ft3">Särskilda bestämmelser om ledighet och omplacering för kvinnliga arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller som ammar finns i <NOBR>18–21</NOBR> §§.</P>
<P class="p43 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:442.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="p5dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031495x1.jpg/" id="p5img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p44 ft4">Ledighet med vårdnadsbidrag</P>
<P class="p45 ft17"><SPAN class="ft4">9</SPAN><SPAN class="ft23">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">2</SPAN>FPT</P>
<P class="p46 ft4">En förälder har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften för vård av barn när helt vårdnadsbidrag enligt 8 § lagen (2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag lämnas för barnet.</P>
<P class="p47 ft3">13 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p48 ft25">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 <SPAN class="ft24">eller 7 § skall </SPAN>anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan <SPAN class="ft24">skall </SPAN>arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p49 ft9">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 8 § <SPAN class="ft4">skall </SPAN>anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p48 ft5">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 <SPAN class="ft26">eller 9 § ska </SPAN>anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan <SPAN class="ft26">ska </SPAN>arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p50 ft9">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 8 § <SPAN class="ft4">ska </SPAN>anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p51 ft17">U</P>
<P class="p52 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p53 ft6"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Tidigare 9 § upphävd genom 2006:442.</P>
<P class="p54 ft3">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="p6dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031496x1.jpg/" id="p6img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p55 ft14"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p56 ft3">Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft17"><SPAN class="ft6">11</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">1</SPAN>FPT</P>
<P class="p38 ft3">För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.</P>
<P class="p32 ft3">Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av</P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft15">fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och</SPAN></P>
<P class="p32 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td19"><SPAN class="p21 ft27">Om en arbetstagare som är för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td21"><SPAN class="p12 ft27">Om en arbetstagare som är för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft11">äldraledig enligt 4 eller 5 § för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td21"><SPAN class="p12 ft11">äldraledig enligt 4 eller 5 § <SPAN class="ft28">eller</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft3">äldraledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p35 ft3">(1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p3 ft4">helt ledig enligt 9 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft3">föräldra-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft5">sägs upp på grund av arbetsbrist,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft9">ledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p12 ft6">sägs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">börjar uppsägningstiden löpa <SPAN class="ft4">när</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5">upp på grund av arbetsbrist, börjar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p21 ft4">eller delvis</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p3 ft3">uppsägningstiden löpa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft4">återupptar arbetet eller, enligt den</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p36 ft4">– när arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft4">helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p12 ft4">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft4">anmälan om föräldraledighet som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">delvis återupptar arbetet, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p35 ft4">gäller när uppsägningen sker, när</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p36 ft4">– när arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft4">skulle ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft4">arbetstagaren skulle ha åter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">återupptagit sitt arbete enligt den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p3 ft4">upptagit sitt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">anmälan om föräldraledighet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">gäller när uppsägningen sker.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft17">U</P>
<P class="p59 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p60 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2007:389.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr1 td29"><SPAN class="p61 ft29">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p62 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft5">Regeringen uttalade i budgetpropositionen för 2008 att ett kommunalt frivilligt vårdnadsbidrag ska införas från den 1 juli 2008. Förslag till genomförande av reformen utarbetades inom Socialdepartementet i promemorian Vårdnadsbidrag – Familjepolitisk reform (Ds 2007:52). En sammanfattning av promemorians förslag finns i <SPAN class="ft26">bilaga 1</SPAN>. Promemorians förslag till ändring i föräldraledighetslagen (1995:584) finns i <SPAN class="ft26">bilaga 2</SPAN>.</P>
<P class="p64 ft3">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. En remissammanställning finns tillgänglig i Socialdepartementet (dnr S2007/10526/SF).</P>
<P class="p65 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p66 ft3">Regeringen beslutade den 10 april 2008 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft4">bilaga 5</SPAN>.</P>
<P class="p67 ft3">Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft4">bilaga 6</SPAN>. Lagrådet har lämnat lagförslagen utan erinran. I förhållande till lagrådsremissens förslag har vissa ändringar av redaktionell karaktär gjorts.</P>
<P class="p68 ft3">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p69 ft1">4 Bakgrund</P>
<P class="p70 ft14"><SPAN class="ft3">4.1</SPAN><SPAN class="ft13">Vårdnadsbidrag</SPAN></P>
<P class="p71 ft3">Regeringen beslutade den 13 mars 2008 att överlämna propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91) till riksdagen.</P>
<P class="p72 ft5">I propositionen lämnas förslag till lag om kommunalt vårdnadsbidrag. Lagen är kompetensutvidgande för landets kommuner och ger dessa möjlighet att införa, finansiera och administrera kommunala vårdnadsbidrag inom vissa ramar. Genom införandet av ett vårdnadsbidrag ges ökade möjligheter för föräldrar att vara hemma och vårda sitt barn under den period då barnet är mellan ett och tre år. De kommuner som önskar kan ge ett skattefritt kommunalt bidrag på maximalt 3 000 kronor per månad och barn. Villkoret för att få fullt vårdnadsbidrag är att barnet inte nyttjar offentligt finansierad förskoleverksamhet. Föräldern kan förvärvsarbeta och samtidigt uppbära vårdnadsbidrag om barnomsorgen ordnas på annat sätt. Vårdnadsbidraget kan inte lämnas till en vårdnadshavare som har vissa ersättningar som t.ex. arbetslöshetsersättning och föräldrapenning.</P>
<P class="p73 ft3">Bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008. Propositionens lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 4.</SPAN></P>
<P class="p74 ft14"><SPAN class="ft3">4.2</SPAN><SPAN class="ft13">Särskilt om ledighet med vårdnadsbidrag</SPAN></P>
<P class="p71 ft3">I propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91 s. 50) anger regeringen att den avser att återkomma särskilt med förslag till ändringar i föräldraledighetslagen (1995:584).</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">8</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="p9dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV031499x1.jpg/" id="p9img1">
</DIV>
<P class="p54 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p75 ft1">5 Rätt till ledighet</P>
<P class="p76 ft3">Regeringens förslag: En förälder ska ha rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften för vård av barn när helt vårdnadsbidrag enligt lagen om kommunalt vårdnadsbidrag lämnas för barnet.</P>
<P class="p77 ft3">Promemorians förslag: Överensstämmer delvis med regeringens. I promemorian föreslogs inte någon rätt till ledighet på halvtid.</P>
<P class="p78 ft5">Remissinstanserna: <SPAN class="ft26">Arbetsgivarverket </SPAN>avstyrker förslaget om införande av en ny form av föräldraledighet. Om reformen trots allt genomförs anser Arbetsgivarverket att föräldraledighetslagen (1995:584) bör kompletteras med vissa följdändringar. <SPAN class="ft26">Jämställdhetsombudsmannen (JämO) </SPAN>anser att det behövs en ändring även i 3 § föräldraledighetslagen. I en reservation till yttrandet från <SPAN class="ft26">Vingåkers kommun </SPAN>anförs att hela föräldraledighetslagen bör ses över så att den harmoniserar med intentionerna i vårdnadsbidraget. <SPAN class="ft26">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att ändringar bör göras även i 3 och 13 §§ föräldraledighetslagen. <SPAN class="ft26">Svenska Kommunalarbetarförbudet </SPAN>och <SPAN class="ft26">Örebro kommun </SPAN>påtalar att föräldralediga med vårdnadsbidrag bör omfattas av samma förbud mot missgynnande behandling som gäller för övriga föräldralediga. <SPAN class="ft26">Försäkringskassan </SPAN>anser att den som tar ut vårdnadsbidrag i lägre omfattning än helt vårdnadsbidrag bör ges rätt till ledighet i förhållande till nivån på uttaget. <SPAN class="ft26">Sveriges Ingenjörer </SPAN>anser att rätten till ledighet i samband med vårdnadsbidrag bör utökas till att gälla även halvtidsledighet. <SPAN class="ft26">Vilhelmina kommun </SPAN>anser att reglerna om föräldraledighet bör vara flexiblare och generösare än vad som föreslås i promemorian. <SPAN class="ft26">Nacka kommun, Barnombudsmannen (BO), Malmö kommun </SPAN>och <SPAN class="ft26">Lärarförbundet </SPAN>anser inte att det bör vara möjligt att kombinera heltidsarbete med vårdnadsbidrag. <SPAN class="ft26">Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) </SPAN>påtalar att den utökade rätten till föräldraledighet kommer att få konsekvenser för utbudet av arbetskraft. <SPAN class="ft26">Värnamos kommun </SPAN>anser att rätt till tjänstledighet under hela vårdnadsbidragstiden är en angelägen och viktig fråga. <SPAN class="ft26">Övriga remissinstanser </SPAN>har inte särskilt yttrat sig med anledning av de föreslagna ändringarna i föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p79 ft25">Skälen för regeringens förslag: I prop. 2007/08:91 anger regeringen de grundläggande förutsättningarna för när det föreslagna vårdnadsbidraget ska få lämnas för ett barn. <SPAN class="ft24">Nacka kommun, BO, Malmö kommun </SPAN>och <SPAN class="ft24">Lärarförbundet </SPAN>anser att det inte bör vara möjligt att kombinera heltidsarbete med vårdnadsbidrag. I den nu nämnda propositionen avsnitt</P>
<P class="p80 ft5"><SPAN class="ft5">4.1</SPAN><SPAN class="ft30">och 4.3 föreslår regeringen att förutsättningar för att vårdnadsbidrag ska få lämnas ska vara dels att kommunen beslutat om att införa vårdnadsbidrag, dels att barnet inte har en plats inom den offentligt finansierade förskoleverksamheten eller att barnet har en sådan plats men ska vistas i förskoleverksamheten i begränsad omfattning. Ett viktigt skäl för förslaget om vårdnadsbidrag är att föräldrar ska kunna välja att tillbringa mer tid med sina barn. Vårdnadsbidraget är enligt förslaget utformat så att även en kombination av arbete och familjeliv bör underlättas. Rätten</SPAN></P>
<P class="p81 ft3">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="id_1">
<P class="p23 ft3">till vårdnadsbidrag är därför, enligt förslaget, inte knuten till att för- Prop. 2007/08:149 äldrarna eller någon av dem vårdar barnet. Vårdnadsbidraget ska ge för-</P>
<P class="p82 ft9">äldrarna ökad valfrihet. Föräldrarna ska kunna förvärvsarbeta och samtidigt uppbära vårdnadsbidrag om barnomsorgen ordnas på annat sätt än genom offentligt finansierad förskoleverksamhet.</P>
<P class="p83 ft5"><SPAN class="ft26">Arbetsgivarverket </SPAN>avstyrker förslaget om införande av en ny form av föräldraledighet för arbetstagare. Arbetsgivarverket anser att varje ytterligare ledighetsform som införs innebär en begränsning i arbetsgivarens förutsättningar att planera och bedriva sin verksamhet. Om utökad möjlighet till föräldraledighet trots allt införs, anser Arbetsgivarverket att en sådan rätt till tjänstledighet för arbetstagaren måste harmoniseras med arbetsgivarens möjligheter att antingen för begränsad tid anställa ersättare för att fullgöra den lediga arbetstagarens arbetsuppgifter eller minska den anställdes rätt till sammanhängande ledighet under en lång tidsperiod. Ett syfte med reglerna om vårdnadsbidrag är att underlätta för småbarnsföräldrar att kombinera förvärvsarbete och föräldraskap. En avvägning måste naturligtvis göras mellan intresset av att underlätta för föräldrar i detta avseende och intresset av en effektivt och rationellt bedriven verksamhet i företag och hos andra arbetsgivare. En sådan avvägning leder, enligt regeringens uppfattning, till att en ytterligare möjlighet till ledighet för småbarnsföräldrar bör införas. Rätten till ledighet bör överensstämma med den tid under vilken vårdnadsbidrag kan lämnas. För att den sammanhängande perioden med rätt till föräldrapenning och vårdnadsbidrag ska få en lämplig längd föreslår regeringen, i prop. 2007/08:91 avsnitt 4.5, att vårdnadsbidrag ska få lämnas tidigast efter att föräldrapenning enligt 4 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring lämnats för 250 dagar. Regeringen har för närvarande inte för avsikt att föreslå några ändringar i de regler som gäller för under vilken tid en vikarie kan anställas utan att anställningen övergår till en tillsvidareanställning</P>
<P class="p84 ft25"><SPAN class="ft24">Sveriges Ingenjörer </SPAN>anser att rätten till ledighet i samband med vårdnadsbidrag bör utökas till att gälla även halvtidsledighet. <SPAN class="ft24">Vilhelmina kommun </SPAN>anser att reglerna om föräldraledighet bör vara flexiblare och generösare än vad som föreslås i promemorian. För att förvärvsarbetande föräldrar ska kunna uppbära vårdnadsbidrag och ta hand om sina barn i större utsträckning bör, enligt regeringens uppfattning, möjligheten att få ledigt enligt föräldraledighetslagen utökas. Ledighetsreglerna bör utformas så att de blir så flexibla som möjligt för föräldrarna samtidigt som de inte bör utgöra ett omotiverat incitament för att vara ledig från arbetet. En förälder som uppbär helt vårdnadsbidrag bör få möjlighet att vara helt ledig från arbetet under den tid han eller hon uppbär helt vårdnadsbidrag. Föräldrar som väljer att dela på vårdnadsbidraget bör även få möjlighet att dela på ledigheten. När helt vårdnadsbidrag utbetalas för ett barn och föräldrarna väljer att dela på vårdnadsbidraget bör därför båda ha möjlighet att arbeta halvtid. En förälders rätt att vara ledig på halvtid med vårdnadsbidrag bör dock inte vara beroende av att även en annan förälder är ledig på halvtid eller att utbetalningen av vårdnadsbidraget delas mellan två föräldrar. När helt vårdnadsbidrag lämnas för ett barn bör föräldrarna</P>
<P class="p85 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft15">eller en av föräldrarna – således ha rätt till ledighet på heltid eller halvtid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">10</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV id="p11dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314911x1.jpg/" id="p11img1">
</DIV>
<P class="p86 ft3"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att den som tar ut vårdnadsbidrag i mindre Prop. 2007/08:149 omfattning än helt vårdnadsbidrag bör ges rätt till ledighet i förhållande</P>
<P class="p87 ft5">till nivån på uttaget. Den avvägning som måste göras mellan föräldrarnas intresse av att kunna ta ledigt och arbetsgivarnas intresse av att kunna planera och effektivt bedriva verksamhet leder till att någon ytterligare rätt till ledighet inte bör införas för denna grupp. De föräldrar som endast till viss del önskar minska sin arbetstid för att vårda barn med vårdnadsbidrag får anses väl tillgodosedda med nuvarande rätt till förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel.</P>
<P class="p88 ft9">Som <SPAN class="ft4">SKL </SPAN>påtalar kan en utökad rätt till föräldraledighet antas få vissa konsekvenser för utbudet av arbetskraft. En utökad rätt till ledighet är dock en förutsättning för att vårdnadsbidraget ska öppna en möjlighet för föräldrarna att välja att avstå från offentligt finansierad förskoleverksamhet och under aktuell tid själva vårda sina barn.</P>
<P class="p89 ft5">Om reformen införs anser <SPAN class="ft26">Arbetsgivarverket </SPAN>att föräldraledighetslagen bör kompletteras med vissa följdändringar. Även <SPAN class="ft26">JämO </SPAN>och <SPAN class="ft26">Arbetsdomstolen </SPAN>påtalar att förslaget medför att sådana följdändringar bör göras i föräldraledighetslagen. <SPAN class="ft26">Svenska Kommunalarbetarförbudet </SPAN>och <SPAN class="ft26">Örebro kommun </SPAN>anser att föräldralediga med vårdnadsbidrag bör omfattas av samma förbud mot missgynnande behandling som gäller för övriga föräldralediga. Regeringen delar denna uppfattning. Regler om förbud mot missgynnande behandling av föräldralediga finns sedan tidigare i föräldraledighetslagen och ska naturligtvis gälla även för dem som önskar vara föräldralediga med vårdnadsbidrag. För att upprätthålla den lagtekniska struktur som finns i föräldraledighetslagen bör ledigheten enligt den nya form som föreslås läggas till i redovisningen över de ledighetsformer som finns i 3 §. Dessutom bör 13 § kompletteras med en hänvisning så att reglerna om anmälan om ledighet gäller även för den nya ledighetsformen.</P>
<P class="p90 ft1">6 Följdändring i lagen om anställningsskydd</P>
<P class="p91 ft3">Regeringens förslag: För de arbetstagare som är föräldralediga på heltid med vårdnadsbidrag ska uppsägningstiden, vid uppsägning på grund av arbetsbrist, beräknas på samma sätt som sedan tidigare gäller för dem som är föräldralediga på heltid.</P>
<P class="p92 ft3">Promemorians förslag: Inget förslag lämnades i detta avseende.</P>
<P class="p25 ft3">Remissinstanserna: Ingen remissinstans har berört frågan.</P>
<P class="p88 ft9">Skälen för regeringens förslag: Om en arbetstagare som har en tillsvidareanställning och är föräldraledig på heltid sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete. Detta framgår av 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (se prop. 2005/06:185 s. <NOBR>99–104).</NOBR></P>
<P class="p93 ft5">I avsnitt 5 föreslår regeringen att en förälder ska ha rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften för vård av barn när helt</P>
<P class="p94 ft3">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="p12dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314912x1.jpg/" id="p12img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p95 ft3">vårdnadsbidrag lämnas för barnet. För de arbetstagare som kommer att Prop. 2007/08:149 ha hel föräldraledighet enligt den nya föräldraledighetsgrunden, bör ut-</P>
<P class="p96 ft3">gångspunkten vara att uppsägningstiden vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska beräknas på samma sätt som i övrigt gäller för dem som är föräldralediga på heltid. För att uppnå detta bör 11 § lagen om anställningsskydd kompletteras med en hänvisning till den nya bestämmelsen i föräldraledighetslagen (1995:584).</P>
<P class="p97 ft1">7 Ikraftträdande</P>
<P class="p98 ft3">Regeringens förslag: Ändringarna i föräldraledighetslagen och i anställningsskyddslagen ska träda i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p99 ft3">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p25 ft3">Remissinstanserna: Har i huvudsak inte uttalat sig i denna del.</P>
<P class="p100 ft5">Skälen för regeringens förslag: Regeringen föreslår i propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91, s. 59) att regleringen om vårdnadsbidrag ska träda i kraft den 1 juli 2008. Förslagen om ytterligare rätt till föräldraledighet är en viktig förutsättning för att reglerna om vårdnadsbidrag ska kunna utnyttjas av föräldrar i syfte att vårda barn. Reglerna bör därför träda i kraft vid samma tidpunkt.</P>
<P class="p101 ft1">8 Konsekvenser</P>
<P class="p102 ft9">Konsekvenserna av förslag till lag om kommunalt vårdnadsbidrag som helhet redovisas i propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91). De analyser som presenteras i detta avsnitt avser konsekvenserna av förslag till bestämmelser om en ny ledighetsgrund i föräldraledighetslagen (1995:584), dvs. ledighet för en förälder till ett barn för vilket helt vårdnadsbidrag lämnas.</P>
<P class="p103 ft14"><SPAN class="ft3">8.1</SPAN><SPAN class="ft13">Ekonomiska konsekvenser för stat och kommun</SPAN></P>
<P class="p104 ft9">De ekonomiska konsekvenserna av förslaget till rätt till ledighet för vård av barn med helt vårdnadsbidrag är framför allt minskade skatteintäkter för stat och kommun till följd av minskat förvärvsarbete. Hur stora dessa minskade skatteintäkter kommer att bli är mycket osäkert, eftersom flera faktorer är okända rörande vårdnadsbidragets införande. Två avgörande faktorer som är okända är hur många kommuner som kommer att välja att införa vårdnadsbidrag och hur föräldrarna kommer att agera om de erbjuds vårdnadsbidrag.</P>
<P class="p105 ft5">I propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform redovisas två scenarier, dvs. olika hypotetiska utvecklingar som bygger på antaganden om de förhållanden som man saknar kännedom om. Det ena scenariot utgår från att alla kommuner inför vårdnadsbidrag och att inga beteende-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">12</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p106 ft3">förändringar sker. I det andra scenariot, huvudscenariot, görs följande Prop. 2007/08:149 antaganden:</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">•</SPAN><SPAN class="ft15">en tredjedel av kommunerna inför ett vårdnadsbidrag,</SPAN></P>
<P class="p107 ft9"><SPAN class="ft9">•</SPAN><SPAN class="ft19">15 procent av hushållen med barn i förskoleverksamhet växlar denna mot ett vårdnadsbidrag,</SPAN></P>
<P class="p107 ft3"><SPAN class="ft3">•</SPAN><SPAN class="ft15">en av föräldrarna väljer att avstå helt från arbete när familjen får vårdnadsbidrag.</SPAN></P>
<P class="p108 ft4">Skatteeffekter på kommunnivå</P>
<P class="p109 ft9">Det kommunalekonomiska utjämningssystemet kommer att utjämna effekter av vårdnadsbidraget, eftersom bidraget påverkar skatteinkomster och andra faktorer som ligger till grund för den kommunalekonomiska utjämningen. De första effekterna uppkommer med två års förskjutning, dvs. förändringar av faktorer som ingår i systemet år 2008 påverkar utfallet i utjämningen år 2010.</P>
<P class="p110 ft5">Vårdnadsbidraget kommer för det första att påverka utfallet i inkomstutjämningen. Ett minskat arbetsutbud leder till minskade skatteunderlag och inkomster. De samlade skatteintäkterna för kommunerna kommer att minska i huvudscenariot. Detta kompenseras i inkomstutjämningen. Kommuner som inte inför vårdnadsbidrag påverkas också eftersom utjämningssystemet ska vara neutralt på riksnivå. Det är de relativa effekterna av vårdnadsbidraget som kommer att påverka utfallet i utjämningen; skulle vårdnadsbidrag användas i alla kommuner i ungefär samma utsträckning blir det ingen förändring.</P>
<P class="p89 ft5">För det andra kommer vårdnadsbidraget att påverka kostnadsutjämningen, vilket beror på att kommunens skattekraftsandel samt föräldrarnas förvärvsfrekvens finns med som förklaringsfaktorer vid beräkningen av standardkostnaden för förskoleverksamheten i kommunerna. Behovet av förskoleverksamhet minskar när skattekraftsandel och föräldrars förvärvsfrekvens minskar. Vårdnadsbidraget kan därigenom leda till att kommunen får ett mindre bidrag i kostnadsutjämningen alternativt får betala en större avgift. Effekten jämfört med den i inkomstutjämningen är således den motsatta.</P>
<P class="p111 ft4">Skatteeffekter för staten</P>
<P class="p112 ft9">Utöver effekterna för kommunerna tillkommer effekter för staten när föräldrarna minskar sitt förvärvsarbete. Effekten på den statliga skatten i huvudscenariot till följd av detta uppskattas till en minskning med ca 68 miljoner kronor.</P>
<P class="p113 ft3">Statens utgifter kommer också att påverkas i vissa andra avseenden. Exempelvis kan utgifterna för bostadsbidrag och utgifterna för den tillfälliga föräldrapenningen komma att påverkas.</P>
<P class="p114 ft14"><SPAN class="ft3">8.2</SPAN><SPAN class="ft31">Konsekvenser för arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p115 ft3">Vid sidan av de positiva effekterna av möjligheterna att vara ledig med</P>
<P class="p23 ft32">vårdnadsbidrag för möjligheterna att stärka kontakten mellan barn och</P>
<P class="p94 ft3">13</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p95 ft3">föräldrar kommer arbetsutbudet att påverkas negativt. Hur stor denna Prop. 2007/08:149 negativa effekt blir är svårt att bedöma, på grund av den osäkerhet som</P>
<P class="p23 ft3">råder om vilken omfattning reformen kommer att få.</P>
<P class="p116 ft9">Med hänsyn tagen till de omfattande åtgärder som regeringen vidtagit för att stimulera arbetsutbudet och höja sysselsättningen – jobbskatteavdrag, nystartsjobb, nedsatta socialavgifter för utsatta grupper, m.m. – är regeringens bedömning att de negativa effekterna av förslaget mer än väl vägs upp. Det finns dock skäl att mycket noga följa utvecklingen och vid behov återkomma med åtgärder som motverkar den negativa effekten på arbetsutbudet.</P>
<P class="p116 ft9">En befarad negativ effekt bestående i att den förälder som väljer att vara ledig med vårdnadsbidrag kan komma att få en sämre karriär- och löneutveckling motverkas av förbudet mot missgynnade behandling i 16 § föräldraledighetslagen.</P>
<P class="p117 ft5">En annan effekt av förslaget om rätt till ledighet med vårdnadsbidrag är att personer som är arbetslösa kan få vikariera för en förälder som väljer att utnyttja denna möjlighet och därmed få ökad arbetslivserfarenhet.</P>
<P class="p118 ft14"><SPAN class="ft3">8.3</SPAN><SPAN class="ft13">Ekonomiska administrativa konsekvenser för staten</SPAN></P>
<P class="p119 ft5">Mål om tillämpning av föräldraledighetslagen, och även lagen (1982:80) om anställningsskydd, ska handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. De tvister som kan uppkomma vid tillämpningen av de nya bestämmelserna kan dock inte förväntas få någon betydande inverkan på Arbetsdomstolens eller de övriga domstolarnas arbetsbelastning. Berörda domstolar prövar redan i dag liknande frågor vid tillämpning av befintlig lagreglering. De nya bestämmelserna bedöms inte föranleda något behov av ökade resurser till domstolarna.</P>
<P class="p103 ft14">8.4 Konsekvenser för arbetsgivare och arbetstagare</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr10 td31"><SPAN class="p3 ft3">Reglerna är avsedda att tillämpas lika för alla arbetsgivare, oavsett</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">sektor, bransch och storlek. Arbetsgivare med få anställda, och då särskilt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">små företag, är emellertid generellt sett mer känsliga för omgivande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft3">förutsättningar än arbetsgivare med många anställda.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p120 ft9">Förslaget kan förväntas leda till svårigheter för berörda arbetsgivare att</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">bedriva sin verksamhet på ett effektivt och rationellt sätt. Konsekven-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft3">serna ska dock inte överdrivas. Även i dag uppstår administrativa och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">praktiska konsekvenser i samband med att en arbetstagare är frånvarande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">från arbetet under en längre period på grund av t.ex. sjukdom eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft3">tjänstledighet; en frånvaro som innebär att arbetsgivaren måste anlita en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">vikarie eller omfördela arbetsuppgifter inom verksamheten. Ett klart och</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">tydligt system med en lagreglerad rätt till tjänstledighet ökar dock förut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft3">sebarheten för arbetsgivarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p120 ft9">Utgångspunkten för vårdnadsbidraget är att det ska utgöra ett alternativ</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">för de föräldrar som vill vara hemma med sitt barn längre än vad</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft3">föräldrapenningen möjliggör. Vårdnadsbidrag får lämnas för barn som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">fyllt ett men inte tre år, dvs. under högst två år, och får lämnas tidigast</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p3 ft9">efter det att föräldrapenning har lämnats i 250 dagar. Arbetsgivare som</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr1 td32"><SPAN class="p12 ft3">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft33"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p106 ft3">anställt en vikare för en anställd som är ledig med föräldrapenning och Prop. 2007/08:149 som direkt efter denna period ansöker om ledigt med vårdnadsbidrag i</P>
<P class="p87 ft5">två år kan i vissa fall därför behöva anställa en vikarie i mer än två år. Enligt lagen om anställningsskydd övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd i en sådan anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år. Det innebär att när den tjänstledige återgår i arbete kan därför, om arbetsbrist föreligger, en av de två anställda tvingas sägas upp på grund av arbetsbrist. Som tidigare nämnts har regeringen för närvarande inte för avsikt att föreslå några ändringar i berörda regler. Regeringen avser dock att följa utvecklingen på detta område.</P>
<P class="p121 ft14"><SPAN class="ft3">8.5</SPAN><SPAN class="ft31">Konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män</SPAN></P>
<P class="p122 ft5">Vårdnadsbidraget kan kombineras med fullt förvärvsarbete likaväl som det kan användas för en av föräldrarna att vara ledig på heltid eller förkorta den normala arbetstiden med hälften för den ene eller båda vårdnadshavarna. Regeringens bedömning är därför att konsekvenserna för jämställdheten mellan kvinnor och män av förslaget är svårbedömda. Om bidraget nyttjas för att vara ledig på heltid eller för att förkorta arbetstiden med hälften beror det på vem av föräldrarna som väljer att förkorta sin arbetstid hur förslaget kommer att påverkar jämställdheten. Om bidraget inte används till att finansiera hel ledighet eller en arbetstidsförkortning föranleder förslaget inga skillnader i jämställdhet. Regeringen avser att följa utvecklingen ur ett jämställdhetsperspektiv.</P>
<P class="p93 ft9">I detta sammanhang kan jämställdhetsbonusen, som i prop. 2007/08:93 föreslås införas från och med den 1 juli 2008, nämnas. Denna reform syftar till att öka jämställdheten dels genom att öka kvinnors arbetskraftsdeltagande, dels genom att stimulera män att ta ut en större andel av föräldraledigheten. Därigenom förväntas reformen bidra till att eliminera de osakliga löneskillnader som finns mellan kvinnor och män, och därmed också skillnader i livsinkomst. Regeringen avser att noga följa hur väl jämställdhetsbonusen uppfyller sitt syfte och har beredskap att återkomma med förslag både avseende bonusens utformning och bonusens storlek.</P>
<P class="p123 ft14"><SPAN class="ft3">8.6</SPAN><SPAN class="ft31">Förhållandet till </SPAN><NOBR>ILO-konventioner</NOBR></P>
<P class="p112 ft3">Frågor om föräldraledighet behandlas i ILO:s konvention (nr 183) om skydd vid havandeskap och barnsbörd. Sverige har inte ratificerat den konventionen (se prop. 2007/08:69 och prop. 2003/04:56).</P>
<P class="p124 ft9">Frågor om uppsägning regleras i ILO:s konvention (nr 158) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ. Frågan om uppsägningstid behandlas i artikel 11. Förslagen anses inte stå i strid med denna bestämmelse.</P>
<P class="p88 ft5">ILO:s konvention (nr 111) om diskriminering vid anställning och yrkesutövning behandlar diskriminering på grund av kön. De föreslagna</P>
<P class="p125 ft3">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<P class="p95 ft3">bestämmelserna anses inte stå i strid med någon bestämmelse i konven- Prop. 2007/08:149 tion nr 111.</P>
<P class="p126 ft6">Sammanfattningsvis bedöms de i propositionen föreslagna bestämmelserna inte strida mot någon <NOBR>ILO-konvention</NOBR> ratificerad av Sverige.</P>
<P class="p127 ft1">9 Författningskommentar</P>
<P class="p128 ft14"><SPAN class="ft3">9.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslaget till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</SPAN></P>
<P class="p129 ft3">3 §</P>
<P class="p115 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P>
<P class="p116 ft3">Paragrafens översikt över former av ledighet har kompletterats med en ny punkt. Den nya <SPAN class="ft4">punkten 6 </SPAN>hänvisar till 9 §.</P>
<P class="p108 ft3">9 §</P>
<P class="p130 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P>
<P class="p100 ft9">Av den nya bestämmelsen framgår att en förälder, till barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag, har rätt till hel föräldraledighet eller till föräldraledighet på halvtid. Rätten till ledighet är, på samma sätt som gäller för övriga föräldraledighetsgrunder, knuten till att föräldern faktiskt vårdar barnet genom att ta hand om det under den aktuella perioden. Härmed avses inte ett fortlöpande omhändertagande. En förälder måste även kunna ägna sig åt andra uppgifter som är förenade med familjens skötsel, se prop. 1977/78:104 s. 41.</P>
<P class="p131 ft3">13 §</P>
<P class="p115 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 5.</P>
<P class="p116 ft3"><SPAN class="ft4">Första stycket </SPAN>har kompletterats med uppgift om att en arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 9 § ska anmäla detta till sin arbetsgivare på samma sätt som sedan tidigare gäller för den som vill ta ut ledighet enligt 4, 5, 6 eller 7 §.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft14">9.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td34"><SPAN class="p132 ft14">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td34"><SPAN class="p132 ft14">anställningsskydd</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td33"><SPAN class="p3 ft3">11 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td31"><SPAN class="p3 ft3">Förslaget behandlas i avsnitt 6.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p120 ft3">I <SPAN class="ft4">tredje stycket </SPAN>har gjorts en hänvisning även till 9 § föräldraledighets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td31"><SPAN class="p3 ft3">lagen (1995:584). Om en arbetstagare som är helt föräldraledig enligt 9 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p12 ft3">16</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p133 ft5">den lagen sägs upp på grund av arbetsbrist ska tidpunkten för när uppsägningstiden ska börja löpa bestämmas på samma sätt som sedan tidigare gäller för dem som är helt föräldralediga. Den språkliga justeringen i styckets sista led innebär ingen förändring i sak.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p134 ft3">17</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p135 ft34">Sammanfattning av promemorian Vårdnadsbidrag – Familjepolitisk reform (Ds 2007:52)</P>
<P class="p136 ft5">Regeringen har i budgetpropositionen för 2008 uttalat att ett kommunalt frivilligt vårdnadsbidrag ska införas från den 1 juli 2008. Syftet med vårdnadsbidraget är att skapa ökad valfrihet för föräldrar som önskar mer tid med sina små barn. Vårdnadsbidraget ökar familjernas valfrihet och stärker föräldrarnas makt över sin livssituation. I denna promemoria lämnas förslag till en kompetensutvidgande lag som ger kommunerna möjlighet att införa, finansiera och administrera kommunala vårdnadsbidrag inom vissa ramar. Arbetsgruppen för utformandet av ett kommunalt vårdnadsbidrag lämnar följande förslag och bedömningar:</P>
<P class="p137 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget ska ge valfrihet och möjliggöra olika kombinationer av förvärvsarbete, förskoleverksamhet och tid med det egna barnet.</SPAN></P>
<P class="p138 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget ska kunna kombineras med fullt förvärvsarbete för båda föräldrarna.</SPAN></P>
<P class="p139 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Kommunerna ges möjlighet att erbjuda ett vårdnadsbidrag åt föräldrar med barn som fyllt ett men inte tre år och som är folkbokförda i kommunen.</SPAN></P>
<P class="p138 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget ska vara ett obeskattat bidrag och uppgå till maximalt 3 000 kronor per barn och månad.</SPAN></P>
<P class="p139 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget får utges till vårdnadshavare som bor och är folkbokförd tillsammans med barnet. Vårdnadsbidraget får även efter anmälan av båda vårdnadshavarna betalas ut med hälften till vardera vårdnadshavaren.</SPAN></P>
<P class="p138 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Helt vårdnadsbidrag får inte utges för barn som har plats i offentligt finansierad förskoleverksamhet som avser heltid.</SPAN></P>
<P class="p139 ft9"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft36">Kommunerna ges en rätt att införa en avtrappning av vårdnadsbidrag i förhållande till den tid ett barn nyttjar offentligt finansierad förskoleverksamhet.</SPAN></P>
<P class="p140 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">När den enskilde får vårdnadsbidrag ska följande skydd gälla;</SPAN></P>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft37">förälder som vårdar barn och uppbär helt vårdnadsbidrag ges rätt till hel ledigheten från förvärvsarbete, enligt föräldraledighetslagen,</SPAN></P>
<P class="p141 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft38">den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) fastställs till lägst det belopp som utgjorde SGI före en period med vårdnadsbidrag,</SPAN></P>
<P class="p141 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft37">den överhoppningsbara tiden i arbetslöshetsförsäkringen förlängs till att omfatta vård av barn upp till tre års ålder.</SPAN></P>
<P class="p139 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget ska inte gå att kombinera med vissa ersättningar; föräldrapenning för barnet eller dess syskon, arbetslöshetsersättning, aktivitetsstöd, utvecklingsersättning, introduktionsersättning för flyktingar, sjuk- och aktivitetsersättning, sjukpenning över 365 dagar, ålderspension eller äldreförsörjningsstöd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">18</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p142 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget räknas som bidragsgrundande inkomst vid prövning av rätt till bostadsbidrag till barnfamiljer samt vid prövning av rätt till bostadstillägg för pensionärer.</SPAN></P>
<P class="p143 ft25"><SPAN class="ft26">•</SPAN><SPAN class="ft39">Om vårdnadsbidraget sägs upp på begäran av bidragsmottagaren får kommunen inte på nytt utge vårdnadsbidrag för samma barn förrän en tid av 120 dagar har förflutit.</SPAN></P>
<P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">En kommuns beslut om vårdnadsbidrag gentemot enskild kan överklagas genom förvaltningsbesvär.</SPAN></P>
<P class="p144 ft3"><SPAN class="ft4">•</SPAN><SPAN class="ft35">Vårdnadsbidraget räknas som inkomst vid bedömning av rätten till ekonomiskt bistånd.</SPAN></P>
<P class="p143 ft5"><SPAN class="ft26">•</SPAN><SPAN class="ft40">Vårdnadsbidraget är att bedöma både som en familjeförmån och som en socialförmån enligt </SPAN><NOBR>EG-rätten.</NOBR> Vårdnadsbidrag ska därmed i enlighet med gemenskapsrätten kunna utges även i de fall där familjen inte uppfyller krav på folkbokföring.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">19</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV id="p20dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314920x1.jpg/" id="p20img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p145 ft1">Lagförslag i promemorian Vårdnadsbidrag – Familjepolitisk reform (Ds 2007:52)</P>
<P class="p146 ft14">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P>
<P class="p147 ft3">Härigenom föreskrivs att det i föräldraledighetslagen (1995:584) ska införas en ny paragraf, 9 §, samt närmast före 9 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p148 ft4">Ledighet med vårdnadsbidrag</P>
<P class="p149 ft4">9 §</P>
<P class="p150 ft4">En arbetstagare som vårdar barn för vilket han eller hon uppbär helt vårdnadsbidrag enligt lagen (2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag har rätt till hel ledighet.</P>
<P class="p24 ft17">U</P>
<P class="p151 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2997/08:149 Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">20</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p133 ft34">Förteckning över remissinstanser som har yttrat sig över departementspromemorian Vårdnadsbidrag – Familjepolitisk reform (Ds 2007:52)</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p152 ft5">Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Uppsala län, Domstolsverket, Arbetsdomstolen, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Barnombudsmannen, Skatteverket, Arbetsgivarverket, Statskontoret, Länsstyrelsen i Skåne län, Statens skolverk, Jämställdhetsombudsmannen, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Nacka kommun, Sollentuna kommun, Stockholms kommun, Vingåker kommun, Mullsjö kommun, Värnamo kommun, Mönsterås kommun, Karlskrona kommun, Olofström kommun, Höör kommun, Malmö kommun, Falkenberg kommun, Kungsbacka kommun, Laholm kommun, Öckerö kommun, Sunne kommun, Kumla kommun, Örebro kommun, Skellefteå kommun, Vilhelmina kommun, Sveriges Kommuner och Landsting, Tjänstemännens centralorganisation, Sveriges akademikers centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Delegationen för åtgärder mot felaktiga utbetalningar från trygghetssystemen, Sävsjö kommun, Markaryds kommun, Sveriges Ingenjörer, Lärarförbundet, Jönköpings kommun och Svenska Kommunalarbetarförbundet.</P>
<P class="p153 ft3">21</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p154 ft1">Lagförslag i propositionen Vårdnadsbidrag – familjepolitisk reform (prop. 2007/08:91)</P>
<P class="p146 ft14">Förslag till lag om kommunalt vårdnadsbidrag</P>
<P class="p155 ft3">Härigenom föreskrivs följande.</P>
<P class="p146 ft3">Inledande bestämmelser</P>
<P class="p156 ft3">1 § En kommun får med stöd av denna lag lämna vårdnadsbidrag till enskilda.</P>
<P class="p157 ft3">2 § Med förskoleverksamhet avses i denna lag förskola och familjedaghem enligt 2 a kap. skollagen (1985:1100).</P>
<P class="p111 ft3">Allmänna förutsättningar för vårdnadsbidrag</P>
<P class="p158 ft3">3 § En kommun får lämna vårdnadsbidrag för ett barn som har fyllt ett men inte tre år under förutsättning att barnet</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">är folkbokfört i kommunen, och</SPAN></P>
<P class="p159 ft5"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft41">inte har en plats i förskoleverksamhet som avser heltid. Vårdnadsbidrag får dock tidigast lämnas efter det att föräldrapenning</SPAN></P>
<P class="p160 ft3">med anledning av barnets födelse enligt 4 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring har lämnats för sammanlagt 250 hela dagar, inklusive sådan tid som avses i 4 kap. 9 a § nämnda lag. Därvid ska föräldrapenningen ha lämnats med belopp motsvarande förälderns sjukpenning eller med belopp enligt grundnivån.</P>
<P class="p161 ft3">4 § Vårdnadsbidrag får, om inte annat följer av tredje stycket, lämnas till en vårdnadshavare som</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft15">är folkbokförd på samma adress som barnet, och</SPAN></P>
<P class="p25 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft19">bor tillsammans med barnet.</SPAN></P>
<P class="p162 ft9">Vårdnadsbidraget får efter anmälan av båda vårdnadshavarna delas så att bidraget lämnas med hälften till vardera vårdnadshavaren.</P>
<P class="p163 ft3">Vårdnadsbidrag får lämnas med hälften till vardera vårdnadshavaren även om endast en av dem är folkbokförd på samma adress som barnet och bor tillsammans med barnet. Vårdnadsbidraget får i sådant fall även lämnas till en vårdnadshavare som inte är folkbokförd i samma kommun som barnet.</P>
<P class="p164 ft3">5 § Vårdnadsbidrag får inte lämnas till en vårdnadshavare som för samma kalendermånad eller del därav får</P>
<P class="p165 ft9"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft19">föräldrapenning med anledning av ett barns födelse enligt 4 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring,</SPAN></P>
<P class="p165 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft12">arbetslöshetsersättning enligt lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring,</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">22</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft42">aktivitetsstöd eller utvecklingsersättning vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program,</SPAN></P>
<P class="p167 ft6"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft43">sjukpenning eller rehabiliteringspenning enligt lagen om allmän försäkring efter det att sådan ersättning har lämnats för en tid av 365 dagar,</SPAN></P>
<P class="p168 ft5"><SPAN class="ft5">5.</SPAN><SPAN class="ft44">sjukpenning under eller omedelbart efter en period när arbetslöshetsersättning enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring har lämnats,</SPAN></P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft5">6.</SPAN><SPAN class="ft42">sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt lagen om allmän försäkring,</SPAN></P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft5">7.</SPAN><SPAN class="ft18">ålderspension enligt lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension eller lagen (1998:702) om garantipension,</SPAN></P>
<P class="p166 ft9"><SPAN class="ft5">8.</SPAN><SPAN class="ft45">äldreförsörjningsstöd enligt lagen (2001:853) om äldreförsörjningsstöd, eller</SPAN></P>
<P class="p166 ft9"><SPAN class="ft5">9.</SPAN><SPAN class="ft46">ersättning enligt lagen (1992:1068) om introduktionsersättning för flyktingar och vissa andra utlänningar.</SPAN></P>
<P class="p169 ft3">Vårdnadsbidrag får inte heller lämnas till en vårdnadshavare vars make eller sambo för samma kalendermånad eller del därav får någon av de ersättningar som anges i första stycket <NOBR>1–9.</NOBR> Detta gäller för vårdnadshavare som bor tillsammans med sin make.</P>
<P class="p170 ft5">6 § Om vårdnadsbidrag för ett barn, på begäran av den eller de vårdnadshavare som har fått bidraget, inte längre ska lämnas får kommunen tidigast åter börja lämna vårdnadsbidrag för samma barn från och med den femte kalendermånaden efter den månad för vilken vårdnadsbidraget senast lämnades. Detta gäller dock inte om vårdnadsbidrag inte längre ska lämnas av anledning som avses i 5 §.</P>
<P class="p171 ft5">7 § Det som sägs om vårdnadshavare i <NOBR>4–6</NOBR> §§ tillämpas även i fråga om den som med socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera det.</P>
<P class="p172 ft3">Vårdnadsbidragets storlek</P>
<P class="p173 ft25">8 § En kommun som har beslutat att införa vårdnadsbidrag får lämna detta både som helt vårdnadsbidrag och som reducerat vårdnadsbidrag.</P>
<P class="p174 ft3">Helt vårdnadsbidrag är bidrag för ett barn som inte har plats i förskoleverksamhet. Reducerat vårdnadsbidrag är bidrag för ett barn som har plats på deltid i förskoleverksamhet.</P>
<P class="p175 ft3">9 § Helt vårdnadsbidrag får per barn högst uppgå till 3 000 kronor per kalendermånad.</P>
<P class="p167 ft5">Reducerat vårdnadsbidrag får bestämmas till en eller flera nivåer där nivån på bidraget svarar mot ett visst antal timmar i förskoleverksamhet.</P>
<P class="p166 ft3">Helt respektive reducerat vårdnadsbidrag får differentieras när vårdnadsbidrag lämnas för fler än ett barn i samma hushåll.</P>
<P class="p114 ft3">Anmälningsskyldighet, återkrav och eftergift</P>
<P class="p176 ft25">10 § Den som får vårdnadsbidrag är skyldig att utan oskäligt dröjsmål anmäla till den bidragsutbetalande kommunen om förutsättningar för</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p177 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
<P class="p178 ft3">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="p24dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314924x1.jpg/" id="p24img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr10 td35"><SPAN class="p3 ft3">vårdnadsbidrag enligt <NOBR>3–5</NOBR> §§ inte längre finns eller om andra ändrade</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td30"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft9">förhållanden som påverkar storleken av vårdnadsbidraget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft9">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p3 ft3">11 § Om någon genom att lämna oriktiga uppgifter eller genom att</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">underlåta att fullgöra en uppgifts- eller anmälningsskyldighet, eller på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft5">annat sätt har orsakat att vårdnadsbidrag betalats ut obehörigen eller med</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft9">för högt belopp får kommunen återkräva vad som har betalats ut för</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">mycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p120 ft9">Om någon i annat fall än som avses i första stycket har tagit emot</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft5">vårdnadsbidrag obehörigen eller med för högt belopp och skäligen borde</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">ha insett detta, får kommunen återkräva vad som har betalats ut för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft9">mycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td35"><SPAN class="p3 ft3">12 § Om det finns särskilda skäl får kommunen helt eller delvis efterge</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft9">den återbetalningsskyldighet som avses i 11 §.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td35"><SPAN class="p3 ft3">Överklagande</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft5">13 § Beslut i ett ärende om vårdnadsbidrag enligt denna lag får överkla-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">gas hos allmän förvaltningsdomstol.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td35"><SPAN class="p120 ft9">Prövningstillstånd krävs vid överklagande till kammarrätten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p3 ft3">Övrigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft3">14 § Denna lag inskränker inte de skyldigheter som en kommun har</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft3">enligt skollagen (1985:1100).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft17">U</P>
<P class="p99 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p179 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</P>
<P class="p155 ft9">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om allmän försäk-</P>
<P class="p180 ft17"><SPAN class="ft3">ring</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">1</SPAN>FPT</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 3 kap. 5 d § och 4 kap. 9 § ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas en ny paragraf, 3 kap. 5 e §, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p181 ft9">3 kap.</P>
<P class="p182 ft47">2</P>
<P class="p183 ft17"><SPAN class="ft11">5 d §</SPAN>TPF FPT</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<DIV id="id_3_1">
<P class="p25 ft3">När Försäkringskassan <SPAN class="ft4">skall</SPAN></P>
<P class="p184 ft25">fastställa den sjukpenninggrundande inkomsten för en försäkrad som omfattas av 5 § tredje stycket <NOBR>1–6</NOBR> och som helt eller delvis saknar anställning <SPAN class="ft24">skall </SPAN>den sjukpenninggrundande inkomsten i vissa fall räknas om. Detsamma <SPAN class="ft24">skall </SPAN>gälla för en försäkrad vars anställning upphör under en pågående ersättningsperiod. Omräkningen <SPAN class="ft24">skall </SPAN>göras när minst ett år har förflutit räknat från den tidpunkt då den anställning upphörde som senast föranlett eller kunnat föranleda beräkning av sjukpenninggrundande inkomst. Därefter görs omräkningen årligen räknat ett år från den senaste omräkningen. Med den tidpunkt då anställningen upphörde jämställs den tidpunkt då den försäkrade helt upphörde med annat förvärvsarbete än arbete som anställd. När omräkning har gjorts enligt 5 c § räknas tidpunkten från utgången av det senaste hela år som avses där.</P>
<P class="p185 ft25">Den sjukpenninggrundande inkomsten av annat förvärvsarbete, grundad på annan inkomst än som avses i 2 a § första stycket, <SPAN class="ft24">skall </SPAN>också räknas om för en försäkrad som inte har upphört med för-</P>
</DIV>
<DIV id="id_3_2">
<P class="p48 ft5">När Försäkringskassan <SPAN class="ft26">ska </SPAN>fastställa den sjukpenninggrundande inkomsten för en försäkrad som omfattas av 5 § tredje stycket <NOBR>1–6</NOBR> <SPAN class="ft26">eller 5 e § </SPAN>och som helt eller delvis saknar anställning <SPAN class="ft26">ska </SPAN>den sjukpenninggrundande inkomsten i vissa fall räknas om. Detsamma <SPAN class="ft26">ska </SPAN>gälla för en försäkrad vars anställning upphör under en pågående ersättningsperiod. Omräkningen <SPAN class="ft26">ska </SPAN>göras när minst ett år har förflutit räknat från den tidpunkt då den anställning upphörde som senast föranlett eller kunnat föranleda beräkning av sjukpenninggrundande inkomst. Därefter görs omräkningen årligen räknat ett år från den senaste omräkningen. Med den tidpunkt då anställningen upphörde jämställs den tidpunkt då den försäkrade helt upphörde med annat förvärvsarbete än arbete som anställd. När omräkning har gjorts enligt 5 c § räknas tidpunkten från utgången av det senaste hela år som avses där.</P>
<P class="p186 ft5">Den sjukpenninggrundande inkomsten av annat förvärvsarbete, grundad på annan inkomst än som avses i 2 a § första stycket, <SPAN class="ft26">ska </SPAN>också räknas om för en försäkrad som inte har upphört med för-</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p51 ft48"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Lagen omtryckt 1982:120.</P>
<P class="p187 ft6"><SPAN class="ft22">2</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:1537.</P>
<P class="p54 ft3">25</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr10 td36"><SPAN class="p3 ft3">värvsarbetet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p3 ft3">Omräkning</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td38"><SPAN class="p21 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr10 td21"><SPAN class="p3 ft5">värvsarbetet. Omräkning <SPAN class="ft26">ska </SPAN>göras</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">göras under en pågående ersätt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft6">under en pågående ersättningspe-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">ningsperiod efter det att ett år har</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft5">riod efter det att ett år har förflutit</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">förflutit räknat från ersättningspe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td39"><SPAN class="p3 ft9">räknat</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft9">från</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td41"><SPAN class="p12 ft6">ersättningsperiodens</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">riodens början. Därefter görs om-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft6">början. Därefter görs omräkningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">räkningen årligen räknat ett år från</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">årligen räknat ett år från den se-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td42"><SPAN class="p3 ft9">den senaste omräkningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft9">naste omräkningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p120 ft6">Omräkningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p188 ft4">skall <SPAN class="ft3">göras</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p21 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">Omräkningen <SPAN class="ft4">ska </SPAN>göras med den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">den procentuella förändringen i det</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft9">procentuella</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p189 ft9">förändringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft9">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p12 ft9">det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">allmänna prisläget räknad från det</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft5">allmänna prisläget räknad från det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">senast fastställda talet för konsu-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft5">senast fastställda talet för konsu-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">mentprisindex jämfört med mot-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">mentprisindex jämfört med mot-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">svarande tal tolv månader dess-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">svarande tal tolv månader dess-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">förinnan. En omräkning som inne-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft5">förinnan. En omräkning som inne-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">bär en sänkning av den sjukpen-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">bär en sänkning av den sjukpen-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft9">ninggrundande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p188 ft9">inkomsten</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p35 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft5">ninggrundande inkomsten <SPAN class="ft26">ska </SPAN>inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">inte beaktas. Den sjukpenning-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft6">beaktas.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td48"><SPAN class="p12 ft3">Den sjukpenninggrun-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td42"><SPAN class="p3 ft9">grundande inkomsten kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p35 ft9">aldrig</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">dande inkomsten kan aldrig fast-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">fastställas till ett belopp som över-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">ställas till ett belopp som över-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">stiger sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft5">stiger sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft9">basbeloppet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p3 ft9">basbeloppet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td47"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td39"><SPAN class="p36 ft9">5 e §</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td47"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">Vid utgången av en period för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">vilken en försäkrad har fått vård-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td46"><SPAN class="p3 ft4">nadsbidrag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p132 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td49"><SPAN class="p12 ft4">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">(2008:000) om kommunalt vård-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">nadsbidrag ska den sjukpenning-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft4">grundande inkomsten lägst mot-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">svara den sjukpenninggrundande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">inkomst som den försäkrade skulle</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft4">ha varit berättigad till omedelbart</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td43"><SPAN class="p3 ft4">före en sådan period.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td44"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft4">Bestämmelserna i första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft4">gäller dock inte i de fall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td46"><SPAN class="p22 ft4">– sådana</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td50"><SPAN class="p3 ft4">omständigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td45"><SPAN class="p12 ft4">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td38"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">anges i 5 § första stycket b, d eller</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p190 ft4">f har inträffat, eller</P>
<P class="p191 ft4">– då den försäkrade omfattas av bestämmelserna i 5 § tredje stycket 1 eller 2<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
<P class="p181 ft9">4 kap.</P>
<P class="p192 ft49">3</P>
<P class="p193 ft17"><SPAN class="ft27">9 §</SPAN>TPF FPT</P>
<P class="p169 ft3">Villkoret om försäkring för viss sjukpenning enligt 6 § andra stycket anses uppfyllt om föräldern inte har varit försäkrad för viss sjukpenning, men skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga förhållanden.</P>
<P class="p194 ft6"><SPAN class="ft22">3</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2004:781.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="p27dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314927x1.jpg/" id="p27img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p163 ft5">När det <SPAN class="ft26">skall </SPAN>bestämmas om villkoret om försäkring för viss sjukpenning enligt 6 § andra stycket är uppfyllt för en försäkrad som avses i 3 kap. 5 b § <SPAN class="ft26">skall </SPAN>bortses från tiden för utlandsvistelsen. När det bestäms om villkoret är uppfyllt för en förälder som <SPAN class="ft26">uppburit </SPAN>sjukersättning eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft26">skall </SPAN>sjukpenninggrundande inkomst beräknad enligt 3 kap. 5 c § anses ha gällt hela den tid som föräldern <SPAN class="ft26">uppburit </SPAN>sådan ersättning.</P>
<P class="p195 ft17">U</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr10 td51"><SPAN class="p196 ft3">När det <SPAN class="ft4">ska </SPAN>bestämmas om vill-</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td30"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft9">koret om försäkring för viss sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft9">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft5">penning enligt 6 § andra stycket är</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft9">uppfyllt för en försäkrad som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td51"><SPAN class="p196 ft5">avses i 3 kap. 5 b § <SPAN class="ft26">ska det </SPAN>bortses</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft5">från tiden för utlandsvistelsen. När</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft9">det bestäms om villkoret är upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td51"><SPAN class="p196 ft3">fyllt för en förälder som <SPAN class="ft4">fått </SPAN>sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft5">ersättning eller aktivitetsersättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft9"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>sjukpenninggrundande</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td53"><SPAN class="p196 ft9">in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td51"><SPAN class="p196 ft5">komst beräknad enligt 3 kap. 5 c §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft9">anses ha gällt hela den tid som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p197 ft6">föräldern <SPAN class="ft50">fått </SPAN>sådan ersättning. <SPAN class="ft50">När</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td51"><SPAN class="p196 ft4">det bestäms om villkoret är upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft4">fyllt för en försäkrad som fått</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td54"><SPAN class="p3 ft4">vårdnadsbidrag</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td55"><SPAN class="p3 ft4">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td53"><SPAN class="p196 ft4">lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td30"><SPAN class="p3 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft4">(2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag får det bortses från den tid som föräldern fått sådant bidrag.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p199 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p200 ft3">27</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="p28dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314928x1.jpg/" id="p28img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p23 ft51">Förslag till lag om ändring i lagen (1993:737) om bostadsbidrag</P>
<P class="p201 ft3">Härigenom föreskrivs att 4 § lagen (1993:737) om bostadsbidrag ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr10 td56"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td57"><SPAN class="p12 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td57"><SPAN class="p202 ft49">1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td56"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td57"><SPAN class="p203 ft17"><SPAN class="ft9">4 §</SPAN>TPF FPT</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft9">Bidragsgrundande inkomst beräknas med utgångspunkt i</P>
<P class="p166 ft9"><SPAN class="ft9">1.</SPAN><SPAN class="ft20">överskott i inkomstslaget tjänst enligt 10 kap. 16 § inkomstskattelagen (1999:1229),</SPAN></P>
<P class="p25 ft5"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft52">överskott i inkomstslaget näringsverksamhet beräknat enligt 4 a §,</SPAN></P>
<P class="p23 ft3">och</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft15">överskott i inkomstslaget kapital beräknat enligt 4 b §.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr18 td19"><SPAN class="p35 ft53">Till de sammanlagda överskot-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p12 ft53">Till de sammanlagda överskot-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">ten <SPAN class="ft4">skall </SPAN>läggas belopp enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5">ten <SPAN class="ft26">ska </SPAN>läggas belopp enligt tredje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft5">tredje stycket samt 5 och 7 §§. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5">stycket samt 5 och 7 §§. Det på så</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p35 ft6">på så sätt framräknade beloppet är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft5">sätt framräknade beloppet är den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft9">den bidragsgrundande inkomsten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">bidragsgrundande inkomsten.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft9">Överskottet enligt första stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft9">Överskottet enligt första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">skall </SPAN>ökas med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3"><SPAN class="ft4">ska </SPAN>ökas med</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">1. inkomst som på grund av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft9">1. inkomst som på grund av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft6">3 kap. <NOBR>9–13</NOBR> §§ inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft6">3 kap. <NOBR>9–13</NOBR> §§ inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p35 ft5">eller skatteavtal inte <SPAN class="ft26">skall </SPAN>tas upp</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft3">eller skatteavtal inte <SPAN class="ft4">ska </SPAN>tas upp</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">som intäkt i inkomstslaget när-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft9">som intäkt i inkomstslaget när-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft5">ingsverksamhet, tjänst eller kapi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5">ingsverksamhet, tjänst eller kapi-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">tal,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3">tal,</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft3"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft15">studiemedel i form av studiebidrag, utom den del som avser tilläggsbidrag,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p196 ft27">3. skattefria stipendier över</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td58"><SPAN class="p205 ft27">3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td59"><SPAN class="p206 ft27">skattefria stipendier</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p12 ft27">över</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft9">3 000 kronor per månad, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p189 ft9">3 000 kronor per månad,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft5">4. skattepliktiga inkomster enligt</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td61"><SPAN class="p12 ft9">4. skattepliktiga inkomster enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p197 ft5">5 § lagen (1991:586) om särskild</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td61"><SPAN class="p12 ft3">5 § lagen (1991:586) om särskild</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p196 ft9">inkomstskatt för utomlands bo-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td61"><SPAN class="p12 ft9">inkomstskatt för utomlands bo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft9">satta.</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p189 ft9">satta, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td58"><SPAN class="p205 ft4">5.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td59"><SPAN class="p207 ft4">vårdnadsbidrag enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p12 ft4">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td61"><SPAN class="p12 ft4">(2008:000) om kommunalt vård-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td51"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td60"><SPAN class="p189 ft4">nadsbidrag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p208 ft17">U</P>
<P class="p209 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p210 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:1468.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">28</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="p29dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314929x1.jpg/" id="p29img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p211 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring</P>
<P class="p212 ft3">Härigenom föreskrivs att 16 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsför-</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3">säkring ska ha följande lydelse.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td21"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td62"><SPAN class="p18 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td21"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td62"><SPAN class="p213 ft54">1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p3 ft55"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td62"><SPAN class="p3 ft17"><SPAN class="ft27">16 §</SPAN>TPF FPT</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p120 ft10">När ramtid <SPAN class="ft56">skall </SPAN>bestämmas en-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td62"><SPAN class="p214 ft6">När ramtid <SPAN class="ft50">ska </SPAN>bestämmas enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft5">ligt 12 § räknas inte den tid då den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p18 ft3">12 § räknas inte den tid då den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft6">sökande varit hindrad att arbeta på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td62"><SPAN class="p18 ft6">sökande varit hindrad att arbeta på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3">grund av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p18 ft3">grund av</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft12">styrkt sjukdom,</SPAN></P>
<P class="p169 ft3"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft42">avslutad heltidsutbildning som den sökande har avslutat efter fyllda 25 år eller som har föregåtts av sammanhängande förvärvsarbete på heltid i minst 5 månader,</SPAN></P>
<P class="p25 ft9"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft45">tvångsvård enligt lagen (1988:870) om vård av missbrukare i vissa</SPAN></P>
<P class="p23 ft9">fall,</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft12">frihetsberövande på kriminalvårdens område,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr9 td19"><SPAN class="p21 ft57">5. vård av eget barn som inte har</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p12 ft27">5. <SPAN class="ft58">a) </SPAN>vård av eget barn som inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft11">fyllt 2 år eller vård av adoptivbarn</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p20 ft11">har fyllt 2 år eller vård av adoptiv-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p21 ft3">i 2 år efter barnets ankomst i fa-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft5">barn i 2 år efter barnets ankomst i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p215 ft5">miljen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft9">familjen, <SPAN class="ft4">eller</SPAN>,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft4">b) vård av eget barn som inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft4">har fyllt 3 år eller vård av adop-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">tivbarn i 3 år efter barnets an-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft4">komst i familjen, under förutsätt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p20 ft4">ning att den sökande omedelbart</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft4">före ledigheten hade ett förvärvs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p20 ft4">arbete i sådan omfattning att det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft4">motsvarar minst ett arbetsvillkor<SPAN class="ft3">,</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft3"><SPAN class="ft5">6.</SPAN><SPAN class="ft59">beslut enligt smittskyddslagen (2004:168) eller livsmedelslagen (2006:804) eller föreskrifter som har meddelats med stöd av livsmedelslagen,</SPAN></P>
<P class="p216 ft5"><SPAN class="ft5">7.</SPAN><SPAN class="ft52">utlandsvistelse till följd av att den sökande följt med sin make eller maka vid dennes arbete i utlandet under förutsättning att makens eller makans arbetsgivare har sitt säte i Sverige och att lönen utbetalas från Sverige, varvid med make eller maka jämställs person med vilken den sökande sammanbor under förhållanden som liknar makars, eller</SPAN></P>
<P class="p166 ft3"><SPAN class="ft5">8.</SPAN><SPAN class="ft60">vård av närstående när hel ersättning lämnats enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård.</SPAN></P>
<P class="p169 ft3">Första stycket 6 gäller dock inte när fråga är om hälsokontroll vid inresa enligt 3 kap. 8 § eller avspärrning enligt 3 kap. 10 § smittskyddslagen.</P>
<P class="p217 ft17">U</P>
<P class="p209 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p51 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:827.</P>
<P class="p54 ft3">29</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="p30dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314930x1.jpg/" id="p30img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p23 ft14">Förslag till lag om ändring i inkomstskattelagen (1999:1229)</P>
<P class="p218 ft3">Härigenom föreskrivs att 11 kap. 32 § inkomstskattelagen (1999:1229) ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft9">11 kap.</P>
<P class="p220 ft47">1</P>
<P class="p221 ft17"><SPAN class="ft9">32 §</SPAN>TPF FPT</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p48 ft5">Särskilt pensionstillägg enligt lagen (1990:773) om särskilt pensionstillägg till ålderspension för långvarig vård av sjukt <SPAN class="ft26">och </SPAN>handikappat barn ska inte tas upp</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p48 ft9">Särskilt pensionstillägg enligt lagen (1990:773) om särskilt pensionstillägg till ålderspension för långvarig vård av sjukt <SPAN class="ft4">eller </SPAN>handikappat barn ska inte tas upp.</P>
<P class="p50 ft4">Vårdnadsbidrag enligt lagen (2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag ska inte tas upp.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p23 ft17">U</P>
<P class="p209 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p222 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2007:1419.</P>
</DIV>
<DIV id="id_4">
<P class="p23 ft3">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="p31dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314931x1.jpg/" id="p31img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p23 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (2001:761) om bostadstillägg till pensionärer m.fl.</P>
<P class="p223 ft3">Härigenom föreskrivs att 15 § lagen (2001:761) om bostadstillägg till pensionärer m.fl. ska ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td63"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td66"><SPAN class="p18 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p213 ft54">9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td67"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p3 ft17"><SPAN class="ft27">15 §</SPAN>TPF FPT</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td67"><SPAN class="p120 ft11">Tillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td68"><SPAN class="p3 ft11">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td64"><SPAN class="p189 ft11">den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td70"><SPAN class="p20 ft11">bidrags-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p214 ft11">Tillägg</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p3 ft11">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td49"><SPAN class="p224 ft11">den</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p12 ft11">bidrags-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td71"><SPAN class="p3 ft3">grundande inkomsten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft4">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p20 ft6">göras</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td19"><SPAN class="p18 ft6">grundande inkomsten <SPAN class="ft50">ska </SPAN>göras för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p3 ft9">för</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr7 td71"><SPAN class="p120 ft9">1. inkomst som på</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td70"><SPAN class="p20 ft9">grund av</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td57"><SPAN class="p214 ft9">1. inkomst som på</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p20 ft9">grund av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft6">3 kap. <NOBR>9–<SPAN class="ft50">14</SPAN></NOBR><SPAN class="ft50"> </SPAN>§§ inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td19"><SPAN class="p18 ft6">3 kap. <NOBR>9–<SPAN class="ft50">13</SPAN></NOBR><SPAN class="ft50"> </SPAN>§§ inkomstskattelagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td67"><SPAN class="p3 ft9">(1999:1229)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p1 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td36"><SPAN class="p20 ft5">skatteavtal inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p18 ft9">(1999:1229)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td69"><SPAN class="p1 ft9">eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td72"><SPAN class="p20 ft5">skatteavtal inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft5"><SPAN class="ft26">skall </SPAN>tas upp som intäkt i inkomst-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr7 td19"><SPAN class="p18 ft5"><SPAN class="ft26">ska </SPAN>tas upp som intäkt i inkomst-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft3">slaget näringsverksamhet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p20 ft6">tjänst</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td19"><SPAN class="p18 ft3">slaget näringsverksamhet, tjänst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft3">eller kapital,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p18 ft3">eller kapital,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p225 ft3"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft12">studiemedel i form av studiebidrag, utom den del som avser tilläggsbidrag,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft11">3. skattefria stipendier till den</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td21"><SPAN class="p20 ft11">3. skattefria stipendier till den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft10">del de överstiger 3 000 kronor per</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td21"><SPAN class="p20 ft10">del de överstiger 3 000 kronor per</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">månad, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft3">månad,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft9">4. ersättning från avtalsgrupp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft9">4. ersättning från avtalsgrupp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft9">sjukförsäkringar för sjukfall som</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p3 ft9">sjukförsäkringar för sjukfall</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p20 ft9">som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft3">inträffat före år 1991.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft3">inträffat före år 1991, <SPAN class="ft4">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td52"><SPAN class="p120 ft4">5. vårdnadsbidrag enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td40"><SPAN class="p12 ft4">lagen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">(2008:000) om kommunalt vård-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft4">nadsbidrag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p226 ft17">U</P>
<P class="p227 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008</P>
<P class="p228 ft6"><SPAN class="ft22">9</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:1472.</P>
<P class="p229 ft3">31</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p23 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p146 ft14">Lagtext</P>
<P class="p212 ft3">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p146 ft14">Förslag till lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584)</P>
<P class="p230 ft3">Härigenom föreskrivs i fråga om föräldraledighetslagen (1995:584) <SPAN class="ft4">dels </SPAN>att 3 och 13 §§ ska ha följande lydelse,</P>
<P class="p25 ft3"><SPAN class="ft4">dels </SPAN>att det i lagen ska införas in ny paragraf, 9 §, samt närmast före</P>
<P class="p23 ft3">9 § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p231 ft17"><SPAN class="ft3">3</SPAN><SPAN class="ft15">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">10</SPAN>FPT</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">Det finns följande <SPAN class="ft4">fem </SPAN>former av</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p36 ft9">Det finns följande <SPAN class="ft4">sex </SPAN>former av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td19"><SPAN class="p35 ft11">föräldraledighet för vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p3 ft11">föräldraledighet för vård av barn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p37 ft5">m.m.:</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p3 ft3">m.m.:</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p204 ft3"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft18">Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning (mammaledighet, 4 §).</SPAN></P>
<P class="p169 ft9"><SPAN class="ft9">2.</SPAN><SPAN class="ft19">Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 5 §).</SPAN></P>
<P class="p169 ft9"><SPAN class="ft9">3.</SPAN><SPAN class="ft20">Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning (delledighet med föräldrapenning, 6 §).</SPAN></P>
<P class="p174 ft3"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft12">Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år (delledighet utan föräldrapenning, 7 §).</SPAN></P>
<P class="p166 ft9"><SPAN class="ft9">5.</SPAN><SPAN class="ft20">Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn (ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m., 8 §).</SPAN></P>
<P class="p232 ft4"><SPAN class="ft4">6.</SPAN><SPAN class="ft21">Hel ledighet eller ledighet i form av förkortning av normal arbetstid med hälften för en förälder till ett barn för vilket lämnas helt vårdnadsbidrag enligt 8 § lagen (2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag (hel ledighet eller delledighet med vårdnadsbidrag,</SPAN></P>
<P class="p233 ft4">9 §).</P>
<P class="p169 ft3">Särskilda bestämmelser om ledighet och omplacering för kvinnliga arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller som ammar finns i <NOBR>18–21</NOBR> §§.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft6"><SPAN class="ft22">10</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2006:442.</P>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p23 ft3">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV id="p33dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314933x1.jpg/" id="p33img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p44 ft4">Ledighet med vårdnadsbidrag</P>
<P class="p45 ft17"><SPAN class="ft4">9</SPAN><SPAN class="ft23">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">11</SPAN>FPT</P>
<P class="p46 ft4">En förälder har rätt till hel ledighet eller förkortning av normal arbetstid med hälften för vård av barn när helt vårdnadsbidrag enligt 8 § lagen (2008:000) om kommunalt vårdnadsbidrag lämnas för barnet.</P>
<P class="p47 ft3">13 §</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p23 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p48 ft25">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 <SPAN class="ft24">eller 7 § skall </SPAN>anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan <SPAN class="ft24">skall </SPAN>arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p49 ft9">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 8 § <SPAN class="ft4">skall </SPAN>anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p48 ft5">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6, 7 <SPAN class="ft26">eller 9 § ska </SPAN>anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan <SPAN class="ft26">ska </SPAN>arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.</P>
<P class="p50 ft9">En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 8 § <SPAN class="ft4">ska </SPAN>anmäla ledigheten till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Om ledigheten beror på sjukdom eller smitta, gäller dock inte någon anmälningstid.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p51 ft17">U</P>
<P class="p52 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p53 ft6"><SPAN class="ft22">11</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Tidigare 9 § upphävd genom 2006:442.</P>
<P class="p54 ft3">33</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="p34dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314934x1.jpg/" id="p34img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft3">Prop. 2007/08:149</P>
<P class="p234 ft3">Bilaga 5</P>
<P class="p235 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P>
<P class="p56 ft3">Härigenom föreskrivs att 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft17"><SPAN class="ft6">11</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN>TPF<SPAN class="ft16">1</SPAN>FPT</P>
<P class="p38 ft3">För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.</P>
<P class="p32 ft3">Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av</P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft15">fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN></P>
<P class="p38 ft9"><SPAN class="ft9">–</SPAN><SPAN class="ft19">fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och</SPAN></P>
<P class="p32 ft3"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft12">sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr9 td19"><SPAN class="p21 ft27">Om en arbetstagare som är för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td21"><SPAN class="p12 ft27">Om en arbetstagare som är för-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td19"><SPAN class="p21 ft11">äldraledig enligt 4 eller 5 § för-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr8 td21"><SPAN class="p12 ft11">äldraledig enligt 4 eller 5 § <SPAN class="ft28">eller</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft3">äldraledighetslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p35 ft3">(1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p3 ft4">helt ledig enligt 9 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft3">föräldra-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft5">sägs upp på grund av arbetsbrist,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td26"><SPAN class="p3 ft9">ledighetslagen (1995:584)</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p12 ft6">sägs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft9">börjar uppsägningstiden löpa <SPAN class="ft4">när</SPAN></SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft5">upp på grund av arbetsbrist, börjar</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p21 ft4">eller delvis</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p3 ft3">uppsägningstiden löpa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td28"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft4">återupptar arbetet eller, enligt den</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td24"><SPAN class="p36 ft4">– när arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft4">helt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p12 ft4">eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p35 ft4">anmälan om föräldraledighet som</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p3 ft4">delvis återupptar arbetet, eller</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td19"><SPAN class="p35 ft4">gäller när uppsägningen sker, när</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p36 ft4">– när arbetstagaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p12 ft4">skulle ha</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td19"><SPAN class="p21 ft4">arbetstagaren skulle ha åter-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">återupptagit sitt arbete enligt den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td22"><SPAN class="p3 ft4">upptagit sitt arbete.</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr7 td21"><SPAN class="p12 ft4">anmälan om föräldraledighet som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">gäller när uppsägningen sker.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft17">U</P>
<P class="p59 ft3">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P>
<P class="p60 ft6"><SPAN class="ft22">1</SPAN><SPAN class="ft17">TP PT </SPAN>Senaste lydelse 2007:389.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">34</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p23 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p24 ft3">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2008-04-16</NOBR></P>
<P class="p236 ft3">Närvarande: F.d. justitierådet Nina Pripp samt regeringsråden Karin Almgren och Nils Dexe.</P>
<P class="p129 ft3">Ledighet med vårdnadsbidrag</P>
<P class="p237 ft3">Enligt en lagrådsremiss den 10 april 2008 (Arbetsmarknadsdepartementet) har regeringen beslutat att inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p23 ft9"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft61">lag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584),</SPAN></P>
<P class="p23 ft3"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft62">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</SPAN></P>
<P class="p238 ft3">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Anette Bergene, biträdd av ämnesrådet Elisabeth Lane.</P>
<P class="p239 ft3"><SPAN class="ft63">Lagrådet</SPAN><SPAN class="ft17">U</SPAN><SPAN style="padding-left:47px;"><SPAN class="ft17">U </SPAN>lämnar förslagen utan erinran.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p177 ft5">Prop. 2007/08:149 Bilaga 6</P>
<P class="p178 ft3">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="p36dimg1">
<INGENBILD zsrc="GV0314936x1.jpg/" id="p36img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr1 td35"><SPAN class="p3 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td30"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2007/08:149</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p208 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 29 april 2008.</P>
<P class="p240 ft5">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, ordförande, och statsråden Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Erlandsson, Hägglund, Björklund, Carlsson, Littorin, Borg, Sabuni, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling</P>
<P class="p241 ft3">Föredragande: statsrådet Littorin</P>
<P class="p242 ft17">U</P>
<P class="p243 ft3">Regeringen beslutar proposition 2007/08:149 Ledighet med vårdnadsbidrag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p23 ft3">36</P>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
11Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i föräldraledighetslagen (1995:584), BifallBifall2007/08:AU10?Röstning22Riksdagen antar regeringens förslag tilllag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd. BifallBifall2007/08:AU10?RöstningINLInlämning2008-05-05 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2008-05-05 00:00:00inträffat70hanteringBBordläggning2008-05-06 00:00:00inträffat2hanvisningHÄNHänvisning2008-05-07 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2008-05-21 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avArbetsmarknadsdepartementet2014-11-22 13:31:48statustextstatustextÄrendet är avslutatGV031492017-10-19 16:33:15tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-22 13:31:48GV03149prop_200708__149.pdf330911pdfLedighet med vårdnadsbidraghttps://data.riksdagen.se/fil/A998E030-4B8D-4CAC-9C71-CD65150D8551behandlas_i2007/08:AU10GV01AU10bet2007/08AU10Nya regler om rätt till ledighet från anställningBetänkandeföljdmotionav Josefin Brink m.fl. (V)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:149<br/>
Ledighet med vårdnadsbidragGV02A13mot2007/08A13Ledighet med vårdnadsbidragav Josefin Brink m.fl. (V)Motionföljdmotionav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)<br/>
med anledning av prop. 2007/08:149<br/>
Ledighet med vårdnadsbidragGV02A14mot2007/08A14Ledighet med vårdnadsbidragav Sven-Erik Österberg m.fl. (S)Motion