2222631 GV03136 2007/08 136 prop prop prop Proposition 2007/08:136 Proposition Proposition S SfU 136 0 2008-03-27 00:00:00 2024-08-06 07:33:31 2008-03-27 00:00:00 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GV03136/text https://data.riksdagen.se/dokument/GV03136 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GV03136 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_1 #p1dimg1 {position:absolute;top:0px;left:462px;z-index:-1;width:55px;height:96px;} #page_1 #p1dimg1 #p1img1 {width:55px;height:96px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:76px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_8 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_9 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_15 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_15 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_15 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_16 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:26px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_16 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:79px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_18 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_24 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_26 #tx1 {position:absolute;top:551px;left:323px;width:263px;height:150px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_27 #p27dimg1 {position:absolute;top:398px;left:0px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_27 #p27dimg1 #p27img1 {width:123px;height:1px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_29 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_29 #id_3 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_29 #p29dimg1 {position:absolute;top:490px;left:63px;z-index:-1;width:123px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_29 #p29dimg1 #p29img1 {width:123px;height:1px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_30 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_32 #p32dimg1 {position:absolute;top:368px;left:42px;z-index:-1;width:124px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_32 #p32dimg1 #p32img1 {width:124px;height:1px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #p35dimg1 {position:absolute;top:245px;left:21px;z-index:-1;width:335px;height:228px;} #page_35 #p35dimg1 #p35img1 {width:335px;height:228px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #p36dimg1 {position:absolute;top:228px;left:21px;z-index:-1;width:328px;height:180px;} #page_36 #p36dimg1 #p36img1 {width:328px;height:180px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_37 #p37dimg1 {position:absolute;top:89px;left:42px;z-index:-1;width:346px;height:193px;} #page_37 #p37dimg1 #p37img1 {width:346px;height:193px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_60 #p60dimg1 {position:absolute;top:30px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:172px;} #page_60 #p60dimg1 #p60img1 {width:394px;height:172px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_63 #p63dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:127px;} #page_63 #p63dimg1 #p63img1 {width:394px;height:127px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 #p65dimg1 {position:absolute;top:552px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:142px;} #page_65 #p65dimg1 #p65img1 {width:394px;height:142px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_70 #p70dimg1 {position:absolute;top:383px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:81px;} #page_70 #p70dimg1 #p70img1 {width:394px;height:81px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 #p71dimg1 {position:absolute;top:675px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:34px;} #page_71 #p71dimg1 #p71img1 {width:394px;height:34px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 #p73dimg1 {position:absolute;top:215px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:96px;} #page_73 #p73dimg1 #p73img1 {width:394px;height:96px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #p78dimg1 {position:absolute;top:404px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:264px;} #page_78 #p78dimg1 #p78img1 {width:394px;height:264px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_79 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_79 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_84 #p84dimg1 {position:absolute;top:31px;left:42px;z-index:-1;width:394px;height:234px;} #page_84 #p84dimg1 #p84img1 {width:394px;height:234px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_85 #p85dimg1 {position:absolute;top:585px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:188px;} #page_85 #p85dimg1 #p85img1 {width:394px;height:188px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 #p87dimg1 {position:absolute;top:307px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:234px;} #page_87 #p87dimg1 #p87img1 {width:394px;height:234px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 #p89dimg1 {position:absolute;top:135px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:157px;} #page_89 #p89dimg1 #p89img1 {width:394px;height:157px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 #p92dimg1 {position:absolute;top:346px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:265px;} #page_92 #p92dimg1 #p92img1 {width:394px;height:265px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_93 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_93 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_94 #p94dimg1 {position:absolute;top:25px;left:0px;z-index:-1;width:394px;height:219px;} #page_94 #p94dimg1 #p94img1 {width:394px;height:219px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_99 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_100 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_102 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_105 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_105 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_105 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_105 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_108 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:31px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_108 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_109 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_109 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_109 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_109 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_110 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_110 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_110 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_110 #tx1 {position:absolute;top:368px;left:323px;width:270px;height:337px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_111 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_111 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_111 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_113 #p113dimg1 {position:absolute;top:617px;left:63px;z-index:-1;width:73px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_113 #p113dimg1 #p113img1 {width:73px;height:1px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_114 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_116 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_117 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_117 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_117 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_117 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_117 #tx1 {position:absolute;top:100px;left:346px;width:271px;height:300px;} #page_117 #tx2 {position:absolute;top:326px;left:346px;width:271px;height:375px;} #page_117 #tx3 {position:absolute;top:608px;left:346px;width:271px;height:80px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_118 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_118 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_118 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_118 #id_1 #id_1_3 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_120 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_120 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_120 #tx1 {position:absolute;top:127px;left:254px;width:270px;height:131px;} #page_120 #tx2 {position:absolute;top:226px;left:254px;width:270px;height:60px;} #page_120 #tx3 {position:absolute;top:268px;left:254px;width:270px;height:112px;} #page_120 #tx4 {position:absolute;top:353px;left:254px;width:270px;height:262px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 20px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 586px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_122 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_123 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_123 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_123 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_123 #tx1 {position:absolute;top:382px;left:346px;width:271px;height:131px;} #page_123 #tx2 {position:absolute;top:481px;left:346px;width:271px;height:80px;} #page_123 #tx3 {position:absolute;top:537px;left:346px;width:271px;height:120px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_124 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_126 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_126 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_126 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_126 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_126 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_126 #p126dimg1 {position:absolute;top:720px;left:42px;z-index:-1;width:74px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_126 #p126dimg1 #p126img1 {width:74px;height:1px;} #page_126 #tx1 {position:absolute;top:507px;left:323px;width:270px;height:168px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_127 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_128 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_130 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_130 #p130dimg1 {position:absolute;top:368px;left:0px;z-index:-1;width:74px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_130 #p130dimg1 #p130img1 {width:74px;height:1px;} #page_130 #tx1 {position:absolute;top:126px;left:254px;width:270px;height:243px;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_132 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_132 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_133 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:15px 0px 21px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_134 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_134 #p134dimg1 {position:absolute;top:187px;left:0px;z-index:-1;width:110px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_134 #p134dimg1 #p134img1 {width:110px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 32px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft2{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft3{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft5{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft8{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft9{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft10{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 30px;l-h: 15px;} .ft11{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 26px;l-h: 15px;} .ft12{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft13{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 20px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft18{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft19{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft20{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;} .ft22{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft24{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 16px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 16px;} .ft28{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 11px;} .ft33{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft34{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft36{font: italic 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 17px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 11px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft39{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft40{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft42{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: -5px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 15px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft46{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 20px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 17px;} .ft52{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft54{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft55{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft59{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft60{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 15px;} .ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 19px;} .ft62{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft63{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;} .ft64{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 23px;l-h: 15px;} .ft66{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 15px;} .ft67{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 17px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft69{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 17px;} .ft70{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft73{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft75{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 17px;} .ft76{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 19px;} .ft77{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 27px;l-h: 15px;} .ft78{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 17px;} .ft79{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 33px;l-h: 20px;} .ft80{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft81{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 20px;} .ft82{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft83{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft84{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;position: relative; bottom: -3px;} .ft85{font: bold 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 6px;} .ft87{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft88{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft89{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: -2px;} .ft90{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft91{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft92{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 20px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft94{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft96{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;position: relative; bottom: 12px;} .ft97{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft98{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;} .ft99{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: -5px;} .ft100{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p10{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p13{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 703px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p36{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p38{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 595px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p43{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 623px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p46{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 441px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p51{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p52{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p53{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p54{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p55{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p56{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p57{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p58{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p60{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p63{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p65{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p67{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p69{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p76{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p83{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p85{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p86{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p90{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p91{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p92{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p93{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p94{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p95{text-align: center;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p96{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p98{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p99{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p100{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p101{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p102{text-align: left;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p103{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p104{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p107{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p108{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p111{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p112{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p117{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p118{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p122{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p126{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p127{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p132{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p133{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p136{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p139{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p141{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p145{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p146{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p148{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p149{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p151{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p152{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 483px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.4px;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p159{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p160{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p161{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p162{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p163{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p165{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p167{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p168{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p172{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p174{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p175{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p176{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p177{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p178{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p179{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p181{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p182{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p184{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p185{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p186{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p196{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p197{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p198{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p201{text-align: left;padding-top: 3px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p202{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p203{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 222px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p207{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p208{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p210{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 676px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 356px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p223{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p224{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p225{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p231{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p232{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p236{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p243{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p244{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p246{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p251{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p252{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p253{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p256{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p262{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p263{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p264{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p265{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p268{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p269{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.59px;} .p271{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p273{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p275{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p277{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;} .p279{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p281{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p284{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p288{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p290{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p291{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p293{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p294{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p297{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p306{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p308{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p310{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p312{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p313{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p314{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p315{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p316{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p321{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p324{text-align: right;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p329{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p330{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p331{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p334{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p337{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p339{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p344{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p350{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p352{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p353{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p357{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p360{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p366{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p369{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p372{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p374{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p383{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p389{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p390{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p391{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p392{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p399{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p400{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p402{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p403{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p413{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p415{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p417{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p418{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p421{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p424{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p425{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p428{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p429{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p436{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p437{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p438{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p439{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p440{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p444{text-align: left;margin-top: 162px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p445{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 735px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p449{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-left: 180px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p451{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p452{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p453{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p454{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 210px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p455{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p458{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p459{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p461{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p462{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p464{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.39px;} .p474{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p475{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 441px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.6px;} .p476{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p477{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p478{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p480{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 303px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p482{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p483{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p484{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p486{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p491{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p492{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 93px;margin-bottom: 0px !important;} .p493{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p494{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p495{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p496{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p497{text-align: left;padding-right: 273px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p498{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.4px;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p500{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p501{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p502{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p503{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p504{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p505{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p506{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 735px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.39px;} .p510{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 11px;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p512{text-align: left;padding-left: 460px;margin-top: 698px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.39px;} .p514{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 88px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;margin-top: 361px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p518{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p519{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p520{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;} .p523{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 385px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 468px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 395px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 330px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 333px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 351px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 344px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 324px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 352px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 426px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 226px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td167{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td173{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td174{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td175{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td176{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td177{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td178{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td179{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td181{border-right: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td183{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td184{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td185{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td186{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td187{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td188{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td189{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td190{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td191{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td192{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td193{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td194{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td195{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td196{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td197{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td198{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td199{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td200{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td201{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td202{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td203{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td204{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td205{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td206{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td207{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td208{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td209{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td210{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td211{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td212{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td213{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td214{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td215{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td216{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td217{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td218{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td219{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td220{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td221{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td222{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td223{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td224{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td225{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td226{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td227{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td228{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td229{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td230{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td231{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td232{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td233{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td234{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td235{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td236{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td237{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td238{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td239{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;border-bottom: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #333333;} .td240{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td241{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td242{border-right: #000000 1px solid;border-top: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td243{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td244{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td245{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td246{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td247{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td248{border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td249{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td250{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td251{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td252{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td253{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td254{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td255{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td256{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #969696;} .td257{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td258{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td259{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td260{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td262{border-right: #969696 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td263{border-right: #333333 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td264{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td265{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td266{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td267{padding: 0px;margin: 0px;width: 455px;vertical-align: bottom;} .td268{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td269{padding: 0px;margin: 0px;width: 423px;vertical-align: bottom;} .td270{padding: 0px;margin: 0px;width: 484px;vertical-align: bottom;} .td271{padding: 0px;margin: 0px;width: 371px;vertical-align: bottom;} .td272{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td273{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 413px;vertical-align: bottom;} .td275{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;} .td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 219px;vertical-align: bottom;} .td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 364px;vertical-align: bottom;} .td278{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 411px;vertical-align: bottom;} .td279{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;} .td280{padding: 0px;margin: 0px;width: 367px;vertical-align: bottom;} .td281{padding: 0px;margin: 0px;width: 432px;vertical-align: bottom;} .td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 464px;vertical-align: bottom;} .td283{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td284{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;} .td285{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td286{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td288{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td289{padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;} .td290{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td291{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td293{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td294{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;} .td299{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td300{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td301{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;} .td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td312{padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;} .td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;} .td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 243px;vertical-align: bottom;} .td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 312px;vertical-align: bottom;} .td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td320{padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td321{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td322{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td323{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td324{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td325{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 27px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 20px;} .tr3{heightzzz: 16px;} .tr4{heightzzz: 15px;} .tr5{heightzzz: 18px;} .tr6{heightzzz: 22px;} .tr7{heightzzz: 4px;} .tr8{heightzzz: 23px;} .tr9{heightzzz: 19px;} .tr10{heightzzz: 17px;} .tr11{heightzzz: 25px;} .tr12{heightzzz: 31px;} .tr13{heightzzz: 28px;} .tr14{heightzzz: 33px;} .tr15{heightzzz: 30px;} .tr16{heightzzz: 12px;} .tr17{heightzzz: 13px;} .tr18{heightzzz: 14px;} .tr19{heightzzz: 24px;} .tr20{heightzzz: 11px;} .tr21{heightzzz: 10px;} .tr22{heightzzz: 5px;} .tr23{heightzzz: 32px;} .tr24{heightzzz: 9px;} .tr25{heightzzz: 6px;} .tr26{heightzzz: 7px;} .tr27{heightzzz: 8px;} .tr28{heightzzz: 35px;} .tr29{heightzzz: 36px;} .tr30{heightzzz: 3px;} .tr31{heightzzz: 41px;} .tr32{heightzzz: 34px;} .tr33{heightzzz: 40px;} .tr34{heightzzz: 29px;} .t0{width: 552px;margin-top: 7px;f:18px 'Verdana' !important;} .t1{width: 555px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 24px;f:13px 'Verdana' !important;} .t2{width: 431px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t3{width: 347px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t4{width: 431px;f:13px 'Verdana' !important;} .t5{width: 525px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t6{width: 431px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t7{width: 347px;margin-leftZ: 125px;f:13px 'Verdana' !important;} .t8{width: 401px;margin-leftZ: 76px;f:13px 'Verdana' !important;} .t9{width: 555px;f:13px 'Verdana' !important;} .t10{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:18px 'Verdana' !important;} .t11{width: 555px;f:18px 'Verdana' !important;} .t12{width: 335px;margin-top: 13px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 331px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 432px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t15{width: 431px;margin-top: 6px;f:13px 'Verdana' !important;} .t16{width: 431px;margin-leftZ: 49px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t17{width: 431px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t18{width: 433px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;} .t21{width: 426px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 431px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 335px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 555px;margin-leftZ: 68px;f:18px 'Verdana' !important;} .t25{width: 377px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 14px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t26{width: 555px;f:15px 'Verdana' !important;} .t27{width: 380px;margin-leftZ: 7px;f:bold 7px 'Verdana' !important;} .t28{width: 555px;margin-top: 2px;f:13px 'Verdana' !important;} .t29{width: 555px;f:bold 7px 'Verdana' !important;} .t30{width: 555px;margin-top: 25px;f:13px 'Verdana' !important;} .t31{width: 555px;margin-top: 8px;f:13px 'Verdana' !important;} .t32{width: 555px;margin-top: 22px;f:13px 'Verdana' !important;} .t33{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t34{width: 555px;margin-top: 7px;f:13px 'Verdana' !important;} .t35{width: 555px;margin-top: 33px;f:13px 'Verdana' !important;} .t36{width: 555px;margin-leftZ: 49px;f:15px 'Verdana' !important;} .t37{width: 555px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t38{width: 555px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t39{width: 396px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t40{width: 555px;margin-top: 20px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t41{width: 555px;margin-top: 11px;f:13px 'Verdana' !important;} .t42{width: 555px;margin-top: 14px;f:13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 555px;margin-top: 31px;f:13px 'Verdana' !important;} .t44{width: 555px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t45{width: 555px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;} .t46{width: 338px;margin-leftZ: 68px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t47{width: 441px;margin-leftZ: 68px;f:13px 'Verdana' !important;} .t48{width: 441px;margin-leftZ: 49px;f:13px 'Verdana' !important;} .t49{width: 327px;margin-top: 61px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t50{width: 441px;f:13px 'Verdana' !important;} .t51{width: 441px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t52{width: 441px;margin-top: 8px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} .t53{width: 339px;margin-top: 12px;f:italic 13px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="p1dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV031361x1.jpg/" id="p1img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2007/08:136</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">återgång i arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Stockholm den 19 mars 2008.</P> <P class="p5 ft3">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p6 ft5">Cristina Husmark Pehrsson <SPAN class="ft4">(Socialdepartementet)</SPAN></P> <P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p8 ft2">I propositionen föreslås ett antal åtgärder i syfte att effektivisera sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">skrivningsprocessen och öka möjligheterna för sjukskrivna att återgå i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">arbete. Regeringen föreslår att en rehabiliteringskedja införs med fasta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">tidpunkter för prövning av arbetsförmågan. Under de första 90 dagarna i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">en sjukperiod ska Försäkringskassan bedöma om den försäkrade har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">förmåga att klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Från och med den 91 dagen i en sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">period innebär prövningen av rätten till sjukpenning att Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">kassan även ska beakta om den försäkrade kan utföra något annat arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">hos arbetsgivaren. Om Försäkringskassan begär det ska den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">därvid lämna ett utlåtande av sin arbetsgivare. Från och med den 181</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">dagen i en sjukperiod ska dessutom bedömas om den försäkrade kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">Regeringen föreslår vidare att sjukpenning med 80 procent av den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) i regel endast ska utbetalas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">under 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar. Regeringen föreslår också</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">att personer som uppburit sjukpenning med 80 procent av SGI under 364</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">dagar inom en ramtid av 450 dagar efter skriftlig ansökan ska kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">erhålla s.k. förlängd sjukpenning, vilken utgör 75 procent av SGI:n. För-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">längd sjukpenning ska kunna betalas ut för 550 dagar. Förslaget om för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p8 ft2">längd sjukpenning innebär även en justering av den s.k. minsknings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p8 ft2">regeln.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p9 ft2">Regeringen föreslår också att sjukersättning i fortsättningen endast ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p8 ft2">komma i fråga om den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande ned-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p10 ft2">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p11 ft8">satt. Förslaget innebär att det inte längre blir möjligt att bevilja tids- Prop. 2007/08:136 begränsad sjukersättning.</P> <P class="p12 ft4">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2008, med därtill hörande övergångsbestämmelser.</P> <P class="p13 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft1">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_6">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td7"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">Förslag till riksdagsbeslut ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_7">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_7">Lagtext</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_7">.............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td8"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_7">2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p17 ft2"><A href="#page_7">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_7">försäkring ..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">2.2</SPAN><A href="#page_29"><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:380) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_29">arbetsskadeförsäkring......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">2.3</SPAN><A href="#page_30"><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1989:225) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_30">ersättning till smittbärare.................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">2.4</SPAN><A href="#page_32"><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_32">ersättning och ledighet för närståendevård ......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_33">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_33">Ärendet och dess beredning ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_33">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_33">Utgångspunkter ..............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_33">4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_33">Generella utgångspunkter................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_33">33</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_34">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_34">Sjukfrånvarons utveckling .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_34">34</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_35">5.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_35">Fortsatt stort antal långa sjukfall .....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">5.2</SPAN><A href="#page_36"><SPAN class="ft9">Tidiga insatser viktiga för att förkorta sjukskrivnings</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_36">tiden.................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">5.3</SPAN><A href="#page_36"><SPAN class="ft9">Ökat antal sjuk- och aktivitetsersättningar i spåren av</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_36">ökade sjukskrivningar......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td18"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_38">6 Dagens regelverk</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_38">............................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_38">6.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_38">Försäkringskassan ...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_38">38</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p21 ft2"><A href="#page_39">6.1.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p19 ft2"><NOBR><A href="#page_39">Steg-för-stegmodellen ....................................</A></NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_39">39</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">6.2</SPAN><A href="#page_41"><SPAN class="ft9">Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_41">rehabilitering ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_41">6.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_41">Ansvaret enligt arbetsmiljölagen och lagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_41">om allmän försäkring......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_42">6.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_42">Ansvaret enligt arbetsrätten ............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_42">42</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_44">6.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_44">Arbetsmarknadspolitik ....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_44">6.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_44">Hittillsvarande samverkansformer mellan</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_44">Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan...</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_45">6.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_45">Arbetslöshetsersättning....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_45">45</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_47">6.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_47">Begränsningar i rätten till arbetslöshetsersättning...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_47">6.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_47">Den enskildes ansvar för sin egen rehabilitering.............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_48">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td15"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_48">Tidigare utredningar och granskningar m.m. .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_48">7.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_48">Socialförsäkringsutredningen ..........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft2"><SPAN class="ft2">7.2</SPAN><A href="#page_50"><SPAN class="ft9">Riksrevisionens granskning av Försäkringskassans</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td17"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_50">kontakter med arbetsgivare..............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_51">7.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td17"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_51">Utvärderingar från Försäkringskassan.............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p24 ft2"><A href="#page_51">7.3.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_51">Sjukskriven i onödan ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p24 ft2"><A href="#page_52">7.3.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_52">Försäkringskassan och arbetslivsinriktad</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_52">rehabilitering – regelverket i praktiken...........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p24 ft2"><A href="#page_52">7.3.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_52">De gemensamma metoderna i sjukförsäkringen</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td23"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_52">– hur blev det? ................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_52">52</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft2"><A href="#page_53">8 Förbättrat stöd för återgång i arbete ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_53">8.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td17"><SPAN class="p19 ft2"><A href="#page_53">Nystartsjobb ....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p25 ft2">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr1 td25"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_53">8.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td26"><SPAN class="p26 ft2"><A href="#page_53">Företagshälsovården.........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td27"><SPAN class="p27 ft2"><A href="#page_53">53</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td28"><SPAN class="p28 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_54">8.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p26 ft2"><A href="#page_54">Rehabiliteringsgaranti ......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p27 ft2"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_54">8.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p26 ft2"><A href="#page_54">Beslutsstöd i form av försäkringsmedicinska riktlinjer....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p27 ft2"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_54">8.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p26 ft2"><A href="#page_54">Privata aktörer..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p27 ft2"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">8.6</SPAN><A href="#page_55"><SPAN class="ft9">Översyn av system- och effektivitetstillsynen inom</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_55">socialförsäkringsområdet .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_55">8.7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_55">Översyn av arbetsförmågebedömningarna.......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_55">55</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_56">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td31"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_56">Överväganden och förslag ..............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_56">9.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_56">Införande av en rehabiliteringskedja................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_56">56</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_60">9.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_60">Återgång i arbete hos arbetsgivaren .................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_60">60</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_63">9.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_63">Utlåtande av arbetsgivare................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_63">63</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_65">9.3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_65">Återgång i arbete på hela arbetsmarknaden .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_65">65</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_70">9.4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_70">Sammanläggning av sjukperioder ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_70">70</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_71">9.5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_71">Anställningsskyddet vid sjukdom ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_71">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p30 ft2"><A href="#page_73">9.6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td29"><SPAN class="p22 ft2"><A href="#page_73">Rätt till arbetslöshetsersättning vid tjänstledighet............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_73">73</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">9.7</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft9">Samverkan mellan socialförsäkringen och</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_74">arbetsmarknadspolitiken ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_74">74</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">9.7.1</SPAN><A href="#page_74"><SPAN class="ft10">Övergången från och med 90 dagars</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_74">sjukskrivning...................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_74">74</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p24 ft2"><A href="#page_75">9.7.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p23 ft2"><A href="#page_75">Övergången efter 180 dagars sjukskrivning....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft2">9.7.3</SPAN><A href="#page_75"><SPAN class="ft10">Arbetslöshetsersättning efter att ha slutat ett</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_75">arbete på egen begäran av hälsoskäl................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_75">75</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_76">9.8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_76">Ettårsgräns och förlängd sjukpenning ..............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_76">76</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_77">9.8.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_77">Tidsgränser i andra länder ...............................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_77">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_77">9.8.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_77">Tidsgränser i de nordiska länderna..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_77">77</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_78">9.9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_78">Tidsbegränsning av sjukpenning......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_78">78</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_81">9.10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td37"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_81">Förlängd sjukpenning.......................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_81">9.10.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_81">Ersättning och ersättningsperiod .....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_81">81</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_84">9.10.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_84">Anpassning av minskningsregeln....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_84">84</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">9.11</SPAN><A href="#page_85"><SPAN class="ft11">Rehabiliteringspenning och arbetsskadesjukpenning</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_85">m.m. .................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_85">85</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_87">9.12</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_87">Sjuk- och aktivitetsersättning...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_87">87</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_89">9.12.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_89">Rätten att behålla den sjukpenninggrundande</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_89">inkomsten ........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_89">89</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_91">10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_91">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_91">10.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_91">Ikraftträdande...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_91">91</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_92">10.2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td37"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_92">Övergångsbestämmelser ..................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_92">10.2.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_92">Rehabiliteringskedjan......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_92">92</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_94">10.2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td39"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_94">Sjuk- och aktivitetsersättning ..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_94">94</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_95">11</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_95">Konsekvenser av förslagen .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_95">95</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_98">11.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td37"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_98">Jämställdhet......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_98">98</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_98">12</A></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td40"><SPAN class="p33 ft2"><A href="#page_98">Författningskommentar...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_98">98</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">12.1</SPAN><A href="#page_99"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1962:381) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_99">allmän försäkring .............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_99">99</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">12.2</SPAN><A href="#page_104"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:380) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_104">arbetsskadeförsäkring.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft2">12.3</SPAN><A href="#page_104"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (1989:225) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p8 ft2"><A href="#page_104">ersättning till smittbärare ...............................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p34 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td44"><SPAN class="p32 ft2"><A href="#page_104">12.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td45"><SPAN class="p20 ft2"><A href="#page_104">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td46"><SPAN class="p10 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p35 ft2"><A href="#page_104">ersättning och ledighet för närståendevård ....................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p36 ft2"><A href="#page_104">104</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p8 ft2">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p37 ft2">Lagförslag i departementspromemorian Ettårsgräns för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td49"><SPAN class="p35 ft2">sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning..............</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p36 ft2">105</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p8 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p37 ft2">Lagförslag i departementspromemorian Införande av en ...........</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td47"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td49"><SPAN class="p35 ft2">rehabiliteringskedja................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td46"><SPAN class="p36 ft2">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td47"><SPAN class="p8 ft2">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p35 ft2">Förteckning över remissinstanserna.......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p36 ft2">131</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p8 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td49"><SPAN class="p35 ft2">Förteckning över remissinstanserna.......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p36 ft2">132</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td51"><SPAN class="p8 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 mars 2008 ......</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p36 ft2">134</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr11 td52"><SPAN class="p39 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p32 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft8">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p41 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring,</SPAN></P> <P class="p41 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring,</SPAN></P> <P class="p41 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare,</SPAN></P> <P class="p42 ft4"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård.</SPAN></P> <P class="p43 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr11 td52"><SPAN class="p39 ft1">2</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p44 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p45 ft16"><SPAN class="ft14">2.1</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN></P> <P class="p46 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om allmän försäkring<A href="#page_7"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 kap. 5 c § ska upphöra att gälla,</P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 kap. 4, 4 a, 4 b, 5 d, 7, 7 b, 8, 9, 9 a, 10 a och 16 §§, 4 kap. 6,</P> <P class="p49 ft8">9 och 14 §§, 7 kap. 1 och 3 §§, 16 kap. 1 §, 20 kap. 3 § samt 22 kap. 8 § ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td54"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p50 ft22"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">kap. 4 §</SPAN><A href="#page_7"><SPAN class="ft21">2</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p51 ft2">För dagar i en sjukperiod gäller, om inte annat följer av <NOBR>10–10</NOBR> b §§,</P> <P class="p52 ft8"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft23">att sjukpenning inte </SPAN><SPAN class="ft24">utges </SPAN>för den första dagen, och</P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft25">att hel sjukpenning för de därpå följande dagarna utgör för dag 80 procent av den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365. Sjukpenningen avrundas till närmaste hela krontal. Till den del den försäkrade är arbetslös </SPAN><SPAN class="ft3">utges </SPAN>dock hel sjukpenning enligt 7 § med högst 486 kronor.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p54 ft2">För dagar i en sjukperiod gäller, om inte annat följer av <NOBR>10–10</NOBR> b §§,</P> <P class="p54 ft8"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft26">att sjukpenning inte </SPAN><SPAN class="ft24">lämnas </SPAN>för den första dagen,</P> <P class="p55 ft8"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft27">att hel sjukpenning för de därpå följande </SPAN><SPAN class="ft24">364 </SPAN>dagarna utgör för dag 80 procent av den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365,</P> <P class="p56 ft3">3<SPAN class="ft2">. </SPAN>att hel sjukpenning för de därpå följande 550 dagarna utgör 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten delad med 365, och</P> <P class="p57 ft24"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft28">att sjukpenning för de därpå följande dagarna inte lämnas.</SPAN></P> <P class="p55 ft2">Sjukpenningen avrundas till närmaste hela krontal. Till den del den försäkrade är arbetslös <SPAN class="ft3">lämnas </SPAN>dock hel sjukpenning enligt 7 § med högst 486 kronor.</P> <P class="p48 ft3">Sjukpenning enligt första stycket</P> <P class="p58 ft24">2 får inte lämnas om den försäkrade redan har fått sådan sjukpenning för sammanlagt 364 dagar under en ramtid som omfattar</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p59 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen omtryckt 1982:120.</SPAN></P> <P class="p59 ft33"><SPAN class="ft29">2</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">7</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Som sjukperiod anses tid, under vilken en försäkrad i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 7 § eller har rätt till sjukpenning enligt 7 b § eller rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 §. Uppkommer för den försäkrade rätt till sjukpenning enligt kapitlet i omedelbar anslutning till en sjuk-</P> <P class="p61 ft8">löneperiod enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, <SPAN class="ft24">skall </SPAN>sjukperioden enligt denna lag anses omfatta också sjuklöneperioden.</P> <P class="p62 ft8">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft24">skall </SPAN>bestämmelserna i första stycket samt <SPAN class="ft24">4 a och </SPAN>10 a §<SPAN class="ft24">§ </SPAN>tillämpas som om den</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft3">de 450 närmast föregående dagarna. Har den försäkrade under denna ramtid fått sjukpenning enligt första stycket 3 eller 7 b §, ersättning för merutgifter enligt 7 a § eller rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 §, ska dagar med sådan ersättning likställas med dagar med sjukpenning enligt första stycket 2. Detta gäller även tretton dagar under sådan sjuklöneperiod som avses i femte stycket. Om det finns synnerliga skäl får sjukpenning enligt första stycket 2 lämnas efter ansökan av den försäkrade, trots att sådan sjukpenning redan har lämnats för 364 dagar under ramtiden.</P> <P class="p64 ft3">Om sjukpenning enligt första stycket 2 inte kan lämnas, får sjukpenning enligt första stycket 3 lämnas efter skriftlig ansökan av den försäkrade. Detta gäller även för dagar i en ny sjukperiod under förutsättning att sjukpenning för maximalt antal dagar inte redan har lämnats. Om sjukperioden föranleds av en godkänd arbetsskada enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring får sjukpenning enligt första stycket 3 lämnas för ytterligare dagar.</P> <P class="p64 ft2">Som sjukperiod anses tid, under vilken en försäkrad i oavbruten följd lider av sjukdom som avses i 7 § eller har rätt till sjukpenning enligt 7 b § eller rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 §. Uppkommer för den försäkrade rätt till sjukpenning enligt kapitlet i omedelbar anslutning till en sjuk-</P> <P class="p65 ft8">löneperiod enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, <SPAN class="ft24">ska </SPAN>sjukperioden enligt denna lag anses omfatta också sjuklöneperioden.</P> <P class="p66 ft8">Om en sjukperiod börjar inom fem dagar från det en tidigare sjukperiod avslutats <SPAN class="ft24">ska </SPAN>bestämmelserna i första stycket samt 10 a § tillämpas som om den se-</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p25 ft2">8</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p67 ft8">senare sjukperioden utgör en fortsättning på den tidigare sjukperioden.</P> <P class="p53 ft2">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i första stycket 1 eller 10 a § första stycket 1 för sammanlagt tio dagar under de senaste tolv månaderna utges sjukpenning för dag som avses i första stycket 1 <SPAN class="ft3">med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365</SPAN>. Till den del den försäkrade är arbetslös utges dock hel sjukpenning enligt 7 § med högst 486 kronor.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p8 ft2">nare sjukperioden utgör en fort-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p8 ft2">sättning på den tidigare sjukperio-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p14 ft2">den.</P> <P class="p55 ft2">Om den försäkrade gått miste om sjukpenning till följd av bestämmelserna i första stycket 1 eller 10 a § första stycket 1 för sammanlagt tio dagar under de senaste tolv månaderna utges sjukpenning för dag som avses i första stycket 1 <SPAN class="ft3">enligt vad som anges i första stycket 2 eller 3</SPAN>. Till den del den försäkrade är arbetslös utges dock hel sjukpenning enligt 7 § med högst 486 kronor.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td59"><SPAN class="p68 ft34">4 a §<A href="#page_9"><SPAN class="ft17">3</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td60"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">Om den försäkrade av arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">Om den försäkrade av arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p69 ft2">givaren erhåller lön under sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">givaren erhåller lön under sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">för samma tid som sjukpenningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">för samma tid som sjukpenningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft2">avser,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td62"><SPAN class="p24 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>sjukpenning minskas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft2">avser,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td63"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>sjukpenning minskas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p24 ft2">med det belopp som lönen under</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">med det belopp som lönen under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">sjukdom överstiger 10 procent av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">sjukdom överstiger 10 procent av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">vad den försäkrade skulle ha fått i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">vad den försäkrade skulle ha fått i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p69 ft2">lön om han varit i arbete. Till den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">lön om han varit i arbete. Till den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">del lönen under sjukdom utges i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">del lönen under sjukdom utges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p69 ft2">förhållande till lön i arbete som för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">förhållande till lön i arbete som för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p69 ft2">år räknat överstiger den högsta</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">år räknat överstiger den högsta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p24 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p10 ft2">inkomst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p24 ft2">som kan beräknas enligt 2 § <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">som kan beräknas enligt 2 § <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">minskning dock endast ske med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">minskning dock endast ske med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">belopp som överstiger 90 procent</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">belopp som </SPAN>när det gäller sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p8 ft2">av lönen i arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td46"><SPAN class="p8 ft3">penning som utges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft3">– enligt 4 § första stycket 2 eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft3">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p37 ft3">första stycket 2,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p10 ft2">överstiger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">90 procent av lönen i arbete<SPAN class="ft3">, och</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft3">– enligt 4 § första stycket 3 eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft3">10 a § första stycket 3, överstiger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft3">85 procent av lönen i arbete<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p24 ft2">Vid tillämpning av bestämmel-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">Vid tillämpning av bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">serna i första stycket <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft35">serna i första stycket <SPAN class="ft18">ska </SPAN>ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">ning som utges på grund av förmån</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">som utges på grund av förmån av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft2">av fri</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td62"><SPAN class="p69 ft2">gruppsjukförsäkring som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p10 ft2">fri gruppsjukförsäkring som åtnjuts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p69 ft2">åtnjuts enligt grunder som fast-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">enligt grunder som fastställs i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p24 ft2">ställs i kollektivavtal anses som lön</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td61"><SPAN class="p10 ft2">kollektivavtal anses som lön under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">under sjukdom från arbetsgivare.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td61"><SPAN class="p8 ft2">sjukdom från arbetsgivare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p9 ft2">Det</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td58"><SPAN class="p8 ft2">belopp varmed</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p69 ft2">minskning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p9 ft2">Det</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td58"><SPAN class="p8 ft2">belopp varmed</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td60"><SPAN class="p10 ft2">minskning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p70 ft31"><SPAN class="ft29">3</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 1997:562.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">9</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras avrundas till närmast lägre hela krontal. Avräkning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>i första hand göras vid utbetalning av sjukpenning som avser samma tid som den lön under sjukdom som föranlett minskningen men får också göras vid närmast följande utbetalning av sjukpenning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft8"><SPAN class="ft24">ska </SPAN>göras avrundas till närmast Prop. 2007/08:136 lägre hela krontal. Avräkning <SPAN class="ft24">ska </SPAN>i</P> <P class="p71 ft8">första hand göras vid utbetalning av sjukpenning som avser samma tid som den lön under sjukdom som föranlett minskningen men får också göras vid närmast följande utbetalning av sjukpenning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td65"><SPAN class="p72 ft34">4 b §<A href="#page_10"><SPAN class="ft17">4</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td66"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td68"><SPAN class="p9 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p20 ft2">kan efter</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td70"><SPAN class="p73 ft2">Försäkringskassan kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p10 ft2">efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">skriftlig ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">skriftlig ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">besluta att hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">besluta att hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft3">skall <SPAN class="ft2">utges </SPAN>med 80 procent av den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft3">ska <SPAN class="ft2">utges </SPAN>enligt vad som anges i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft3">försäkrades</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td73"><SPAN class="p20 ft3">sjukpenninggrun-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft3">4 § första stycket 2 eller 3 <SPAN class="ft2">eller,</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft3">dande inkomst delad med 365</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p17 ft2">sjukpenningberäkning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p10 ft2">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft2">eller,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td75"><SPAN class="p20 ft2">vid sjukpenningberäkning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td70"><SPAN class="p8 ft2">10 a §, med motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p10 ft2">arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p37 ft2">10 a §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p20 ft2">motsvarande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">tidsfaktor, även för dag som avses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">arbetstidsfaktor, även för dag som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td70"><SPAN class="p8 ft2">i 4 § första stycket 1 och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p10 ft2">10 a §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">avses i 4 § första stycket 1 och</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">första stycket 1. Ett sådant beslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">10 a § första stycket 1. Ett sådant</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">får meddelas om den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">beslut får meddelas om den för-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">lider av sjukdom som kan antas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">säkrade lider av sjukdom som kan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">medföra ett större antal sjukperio-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">antas medföra ett större antal sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">der med rätt till sjukpenning under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">perioder med rätt till sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p8 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td76"><SPAN class="p10 ft2">tolvmånadersperiod. Till den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">under en tolvmånadersperiod. Till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">del den försäkrade är arbetslös</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">den del den försäkrade är arbetslös</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">utges dock hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">utges dock hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">som avses i 4 § första stycket 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">som avses i 4 § första stycket 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">med högst 486 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p74 ft2">med högst 486 kronor.</P> <P class="p75 ft2">Ett beslut som avses i första stycket får även meddelas för en sjukperiod när den sökande som givare av biologiskt material enligt lagen (1995:831) om transplantation m.m. har rätt till sjukpenning till följd av ingrepp för att ta tillvara det biologiska materialet eller förberedelser för</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p8 ft2">sådant ingrepp.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p9 ft2">Ett beslut enligt första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">Ett beslut enligt första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">gäller från och med den kalender-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">gäller från och med den kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">månad då ansökan gjordes hos</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">månad då ansökan gjordes hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassan, om inte annat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">Försäkringskassan, om inte annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">sägs i beslutet. Beslutet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">sägs i beslutet. Beslutet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">för viss tid som anges i beslutet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">för viss tid som anges i beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>upphävas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">hävas om villkoret enligt första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">om villkoret enligt första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">stycket andra meningen inte längre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">andra meningen inte längre är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">är uppfyllt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p76 ft2">uppfyllt.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p77 ft4">En försäkrad som har gjort ansökan enligt första stycket är skyldig att genomgå undersökning av läkare eller tandläkare och att ge in utlåtande</P> <P class="p78 ft31"><SPAN class="ft29">4</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">10</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <P class="p80 ft8">över undersökningen, om Försäkringskassan finner att det behövs för Prop. 2007/08:136 ärendets bedömning. För den försäkrades utgifter för undersökningen och</P> <P class="p81 ft4">för utlåtande över undersökningen lämnas ersättning i enlighet med vad regeringen förordnar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td79"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td81"><SPAN class="p82 ft34">5 d §<A href="#page_11"><SPAN class="ft17">5</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p9 ft2">När</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td18"><SPAN class="p20 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p83 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">När Försäkringskassan <SPAN class="ft3">ska </SPAN>fast-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft2">fastställa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p24 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td86"><SPAN class="p83 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">ställa</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td88"><SPAN class="p10 ft2">den sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">grundande inkomsten för en för-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">inkomsten för en försäkrad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">säkrad som omfattas av 5 § tredje</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">omfattas av 5 § tredje stycket <NOBR>1–6</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">stycket <NOBR>1–6</NOBR> och som helt eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">och som helt eller delvis saknar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">delvis saknar anställning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p19 ft2">anställning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande inkomsten i</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">grundande inkomsten i vissa fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">vissa fall räknas om. Detsamma</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">räknas om. Detsamma <SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla för en försäkrad vars</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">för en försäkrad vars anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">anställning upphör under en på-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">upphör under en pågående ersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">gående ersättningsperiod. Omräk-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td89"><SPAN class="p8 ft2">ningsperiod.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td90"><SPAN class="p84 ft2">Omräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p19 ft3">ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ningen <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras när minst ett år</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">göras när minst ett år har förflutit</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">har förflutit räknat från den tid-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">räknat från den tidpunkt då den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">punkt då den anställning upphörde</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td91"><SPAN class="p8 ft2">anställning upphörde som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p10 ft35">senast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">som senast föranlett eller kunnat</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">föranlett eller kunnat föranleda be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">föranleda beräkning av sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">räkning av sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ninggrundande inkomst. Därefter</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p19 ft2">inkomst. Därefter görs omräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td65"><SPAN class="p8 ft2">görs omräkningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td86"><SPAN class="p20 ft2">årligen räknat</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">ningen årligen räknat ett år från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">ett år från den senaste omräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft2">senaste</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td90"><SPAN class="p8 ft2">omräkningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p10 ft2">Med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ningen. Med den tidpunkt då an-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p1 ft2">tidpunkt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p9 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p10 ft2">anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ställningen upphörde jämställs den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">upphörde jämställs den tidpunkt då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">tidpunkt då den försäkrade helt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">den försäkrade helt upphörde med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">upphörde med annat förvärvs-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">annat förvärvsarbete än arbete som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">arbete än arbete som anställd. <SPAN class="ft3">När</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td89"><SPAN class="p8 ft2">anställd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft3">omräkning har gjorts enligt 5 c §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft3">räknas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td93"><SPAN class="p27 ft18">tidpunkten</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td86"><SPAN class="p83 ft3">från utgången</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft3">av det senaste hela år som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft3">där.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td79"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=2 class="tr12 td71"><SPAN class="p10 ft2">Den sjukpenninggrundande in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p9 ft2">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td94"><SPAN class="p83 ft2">sjukpenninggrundande in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft2">komsten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p8 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p27 ft35">annat</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td86"><SPAN class="p83 ft35">förvärvsarbete,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td65"><SPAN class="p8 ft2">komsten av annat</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p10 ft2">förvärvsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">grundad på annan inkomst än som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">grundad på annan inkomst än som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">avses i 2 a § första stycket, <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">avses i 2 a § första stycket, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">också räknas om för en försäkrad</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">också räknas om för en försäkrad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">som inte har upphört med för-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">som inte har upphört med för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td36"><SPAN class="p8 ft2">värvsarbetet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td95"><SPAN class="p20 ft2">Omräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p83 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">värvsarbetet. Omräkning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">göras under en pågående ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">under en pågående ersättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ningsperiod efter det att ett år har</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">period efter det att ett år har för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">förflutit räknat från ersättnings-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">flutit räknat från ersättningsperio-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft35">periodens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td80"><SPAN class="p85 ft2">början.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p85 ft2">Därefter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p83 ft2">görs</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td71"><SPAN class="p19 ft2">dens början. Därefter görs omräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">omräkningen årligen räknat ett år</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">ningen årligen räknat ett år från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">från den senaste omräkningen.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td91"><SPAN class="p8 ft2">den senaste omräkningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr10 td94"><SPAN class="p9 ft2">Omräkningen <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p83 ft2">med</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr10 td71"><SPAN class="p10 ft2">Omräkningen <SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras med den</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p86 ft31"><SPAN class="ft29">5</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td61"><SPAN class="p8 ft2">den procentuella förändringen i det</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td62"><SPAN class="p23 ft2">procentuella förändringen</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p10 ft2">i det Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">allmänna prisläget räknad från det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">allmänna prisläget räknad från det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">senast fastställda talet för konsu-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">senast fastställda talet för konsu-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td61"><SPAN class="p8 ft2">mentprisindex jämfört med mot-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td96"><SPAN class="p23 ft2">mentprisindex jämfört med mot-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">svarande tal tolv månader dess-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">svarande tal tolv månader dess-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">förinnan. En omräkning som inne-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">förinnan. En omräkning som inne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">bär en sänkning av den sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">bär en sänkning av den sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td69"><SPAN class="p8 ft2">ninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p19 ft2">inkomsten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p19 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td96"><SPAN class="p23 ft2">ninggrundande inkomsten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">inte beaktas. Den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p23 ft2">beaktas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p88 ft2">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p36 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td63"><SPAN class="p8 ft2">grundande inkomsten kan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p19 ft2">aldrig</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p23 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td98"><SPAN class="p89 ft2">inkomsten kan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p36 ft2">aldrig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">fastställas till ett belopp som över-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">fastställas till ett belopp som över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">stiger sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">stiger sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p8 ft2">basbeloppet.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td100"><SPAN class="p23 ft2">basbeloppet.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td90"><SPAN class="p84 ft34">7 §<A href="#page_12"><SPAN class="ft17">6</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td70"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p19 ft2">Sjukpenning utges vid sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p36 ft2">Sjukpenning utges vid sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td61"><SPAN class="p8 ft2">som sätter ned den försäkrades</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td96"><SPAN class="p23 ft2">som sätter ned den försäkrades</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga med minst en fjär-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">arbetsförmåga med minst en fjär-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">dedel. Vid bedömningen av om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">dedel. Vid bedömningen av om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p8 ft2">sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td80"><SPAN class="p90 ft2">föreligger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p91 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p19 ft35">bortses</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td100"><SPAN class="p23 ft2">sjukdom föreligger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p92 ft18">ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p36 ft35">bortses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">från arbetsmarknadsmässiga, eko-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">från arbetsmarknadsmässiga, eko-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p8 ft2">nomiska,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td80"><SPAN class="p93 ft2">sociala</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td89"><SPAN class="p19 ft2">och liknande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p23 ft2">nomiska,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p94 ft2">sociala</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p36 ft2">och liknande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td61"><SPAN class="p8 ft2">förhållanden. Med sjukdom jäm-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td96"><SPAN class="p23 ft2">förhållanden. Med sjukdom jäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft35">ställs ett tillstånd av nedsatt arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">ställs ett tillstånd av nedsatt arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td61"><SPAN class="p8 ft2">förmåga, som orsakats av sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td96"><SPAN class="p23 ft2">förmåga, som orsakats av sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">för vilken sjukpenning utgetts och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">för vilken sjukpenning utgetts och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td61"><SPAN class="p8 ft2">som fortfarande kvarstår efter det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td96"><SPAN class="p23 ft2">som fortfarande kvarstår efter det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td63"><SPAN class="p8 ft2">att sjukdomen upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p23 ft2">att sjukdomen upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p9 ft2">Saknar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p84 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p91 ft2">försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td101"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga utges</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td102"><SPAN class="p95 ft2">hel sjukpenning. Om</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft2">arbetsförmågan inte saknas helt men är nedsatt med minst tre fjärdedelar utges tre fjärdedels sjukpenning. Är arbetsförmågan nedsatt i mindre grad men med minst hälften utges halv sjukpenning. I annat fall utges en fjärdedels sjukpenning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">Vid bedömningen av om arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">Vid bedömningen av om arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p8 ft2">förmågan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td103"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">är </SPAN>fullständigt <SPAN class="ft2">nedsatt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">förmågan är nedsatt <SPAN class="ft3">ska det </SPAN>beak-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft18">skall<SPAN class="ft35">, </SPAN>om den försäkrade kan antas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">tas om den försäkrade på grund av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft3">kunna återgå till sitt vanliga ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">sjukdomen är ur stånd att utföra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">bete</SPAN>, <SPAN class="ft3">särskilt </SPAN>beaktas om den för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">sitt vanliga eller annat lämpligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">säkrade på grund av sjukdomen är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">arbete som arbetsgivaren tillfälligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">ur stånd att utföra sitt vanliga eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">erbjuder den anställde. Om den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">annat lämpligt arbete som arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">försäkrade på grund av sjukdomen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft2">givaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft2">tillfälligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p97 ft2">erbjuder</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p20 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">behöver avstå från förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">anställde. Om den försäkrade på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">under minst en fjärdedel av sin</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">grund av sjukdomen behöver avstå</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">normala arbetstid en viss dag, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">från förvärvsarbete under minst en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">hans <SPAN class="ft3">eller hennes </SPAN>arbetsförmåga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">fjärdedel av sin normala arbetstid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">anses nedsatt i minst motsvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">en viss dag, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hans arbetsför-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p98 ft2">mån den dagen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td105"><SPAN class="p8 ft2">måga anses nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td104"><SPAN class="p97 ft2">i minst</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p20 ft2">mot-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p86 ft31"><SPAN class="ft29">6</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2002:226.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft2">svarande mån den dagen.</P> <P class="p99 ft3">Om den försäkrade inte kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren, skall vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning särskilt <SPAN class="ft2">beaktas om den försäkrade kan försörja sig </SPAN>genom sådant arbete efter åtgärd som avses i 7 b § eller 22 kap.</P> <P class="p100 ft3">Om det efter prövning enligt fjärde stycket bedöms att den försäkrade inte kan återgå till arbete hos arbetsgivaren eller försörja sig själv genom annat förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, skall vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning särskilt beaktas om den försäkrade efter åtgärd som avses i 7 b § eller 22 kap. <SPAN class="ft2">kan försörja sig själv genom </SPAN>sådant <SPAN class="ft2">förvärvsarbete </SPAN>som är normalt förekommande <SPAN class="ft2">på arbetsmarknaden, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p53 ft24">Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar ska det även <SPAN class="ft8">beaktas om den försäkrade kan försörja sig </SPAN>efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren<SPAN class="ft8">.</SPAN></P> <P class="p101 ft3">Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska det dessutom, om det inte finns särskilda skäl mot det, beaktas om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon <SPAN class="ft2">kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på </SPAN>den reguljära <SPAN class="ft2">arbetsmarknaden </SPAN>i övrigt<SPAN class="ft2">, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade</SPAN>.</P> <P class="p102 ft3">Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 365 dagar ska det alltid beaktas om den försäkrade har sådan förmåga som anges i femte stycket.</P> <P class="p103 ft24">I de fall den försäkrade är i behov av någon åtgärd som avses i 7 b § eller 22 kap., ska bedöm-</P> <P class="p63 ft3">ningen enligt <NOBR>tredje–sjätte</NOBR> styckena göras med beaktande av den försäkrades arbetsförmåga efter en sådan åtgärd.</P> <P class="p53 ft3">När det beräknas hur lång tid den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga enligt <NOBR>tredje–sjätte</NOBR> styckena ska dagar i sjukperioder läggas samman, om den försäkrade</P> <P class="p104 ft24"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft28">har förvärvsarbetat under en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna, eller</SPAN></P> <P class="p51 ft5"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft36">inte har förvärvsarbetat alls mellan sjukperioderna.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">13</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p53 ft3">Om det finns särskilda skäl för det får vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning beaktas den försäkrades ålder samt den försäkrades bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständigheter. <SPAN class="ft2">Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt fjärde </SPAN>och femte <SPAN class="ft2">styckena </SPAN>skall <SPAN class="ft2">göras i förhållande till högst ett heltidsarbete.</SPAN></P> <P class="p106 ft2">Vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning för tid under vilken han annars skulle ha uppburit föräldrapenning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsförmågan anses nedsatt endast i den utsträckning som den försäkrades förmåga att vårda barnet är nedsatt på grund av sjukdomen.</P> <P class="p107 ft2">Om den försäkrade uppbär sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt denna lag eller särskild efterlevandepension enligt lagen (2000:462) om införande av lagen</P> <P class="p108 ft2">(2000:461) om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning bedömningen av hans eller hennes arbetsförmåga ske med bortseende från den nedsättning av förmågan eller möjligheten att bereda sig inkomst genom arbete som ligger till grund för den sjukersättning, aktivitetsersättning, pension eller livränta som utges.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p51 ft8">Bedömningen av arbetsförmå- Prop. 2007/08:136 gans nedsättning enligt fjärde–</P> <P class="p109 ft4"><SPAN class="ft5">sjätte </SPAN>styckena <SPAN class="ft5">ska </SPAN>göras i förhållande till högst ett heltidsarbete.</P> <P class="p110 ft2">Vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning för tid under vilken han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>annars skulle ha uppburit föräldrapenning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsförmågan anses nedsatt endast i den utsträckning som den försäkrades förmåga att vårda barnet är nedsatt på grund av sjukdomen.</P> <P class="p111 ft2">Om den försäkrade uppbär sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt denna lag eller särskild efterlevandepension enligt lagen (2000:462) om införande av lagen</P> <P class="p112 ft2">(2000:461) om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning bedömningen av hans eller hennes arbetsförmåga ske med bortseende från den nedsättning av förmågan eller möjligheten att bereda sig inkomst genom arbete som ligger till grund för den sjukersättning, aktivitetsersättning, pension eller livränta som utges.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p113 ft34">7 b §<A href="#page_14"><SPAN class="ft17">7</SPAN></A></P> <P class="p114 ft8">Sjukpenning enligt 7 § utges även när den försäkrade genomgår en medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering som syftar till att förebygga sjukdom eller att förkorta sjukdomstid eller att helt eller delvis förebygga eller häva nedsättning av arbetsförmågan. Som villkor gäller att behandlingen eller rehabiliteringen har ordinerats av läkare och ingår i en av Försäkringskassan godkänd plan.</P> <P class="p115 ft31"><SPAN class="ft29">7</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p53 ft2">Arbetsförmågan <SPAN class="ft3">skall </SPAN>anses nedsatt i den mån den försäkrade på grund av behandlingen eller rehabiliteringen är förhindrad att förvärvsarbeta.</P> <P class="p103 ft8">Sjukpenning enligt denna paragraf utges <SPAN class="ft24">med 80 procent av den</SPAN></P> <P class="p63 ft24">försäkrades sjukpenninggrundande inkomst delad med 365 <SPAN class="ft8">eller, vid sjukpenningberäkning enligt 10 a §, med motsvarande arbetstidsfaktor även för dag som avses i 4 § första stycket 1 och 10 a § första stycket 1.</SPAN></P> <P class="p116 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till Försäkringskassan ge in en skriftlig försäkran för sjukpenning. Försäkran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehålla uppgifter om sjukdomen, en beskrivning av den försäkrades arbetsuppgifter och den försäkrades egen bedömning av arbetsförmågan. Uppgifterna i försäkran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>lämnas på heder och samvete.</P> <P class="p117 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till Försäkringskassan ge in läkarintyg för att styrka nedsättning av arbetsförmåga på grund av sjukdom senast från och med den sjunde dagen efter sjukanmälningsdagen.</P> <P class="p118 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>om Försäkringskassan begär det till Försäkringskassan ge in en skriftlig särskild försäkran avseende nedsättningen av arbetsförmågan på grund av sjukdom. Den särskilda försäkran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehålla en utförligare beskrivning av den försäkrades arbetsuppgifter och egen bedömning av arbetsförmågan än försäkran enligt första stycket. Uppgifterna i den särskilda försäkran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>lämnas på heder och samvete.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p119 ft8">Arbetsförmågan <SPAN class="ft24">ska </SPAN>anses ned- Prop. 2007/08:136 satt i den mån den försäkrade på</P> <P class="p120 ft2">grund av behandlingen eller rehabiliteringen är förhindrad att förvärvsarbeta.</P> <P class="p121 ft2">Sjukpenning enligt denna paragraf utges <SPAN class="ft3">enligt vad som anges i 4 § första stycket 2 eller 3 </SPAN>eller, vid sjukpenningberäkning enligt 10 a §, med motsvarande arbetstidsfaktor även för dag som avses i 4 § första stycket 1 och 10 a § första stycket 1.</P> <P class="p122 ft34">8 §<A href="#page_15"><SPAN class="ft17">8</SPAN></A></P> <P class="p123 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till Försäkringskassan ge in en skriftlig försäkran för sjukpenning. Försäkran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla uppgifter om sjukdomen, en beskrivning av den försäkrades arbetsuppgifter och den försäkrades egen bedömning av arbetsförmågan. Uppgifterna i försäkran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>lämnas på heder och samvete.</P> <P class="p124 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till Försäkringskassan ge in läkarintyg för att styrka nedsättning av arbetsförmåga på grund av sjukdom senast från och med den sjunde dagen efter sjukanmälningsdagen.</P> <P class="p121 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>om Försäkringskassan begär det till Försäkringskassan ge in en skriftlig särskild försäkran avseende nedsättningen av arbetsförmågan på grund av sjukdom. Den särskilda försäkran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla en utförligare beskrivning av den försäkrades arbetsuppgifter och egen bedömning av arbetsförmågan än försäkran enligt första stycket. Uppgifterna i den särskilda försäkran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>lämnas på heder och samvete.</P> <P class="p125 ft5">Den försäkrade ska om Försäkringskassan begär det till Försäk-</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p59 ft31"><SPAN class="ft29">8</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">15</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p53 ft2">Regeringen, eller den myndighet regeringen bestämmer, meddelar föreskrifter dels om undantag i vissa fall från skyldighet att lämna läkarintyg <SPAN class="ft3">och försäkran</SPAN>, dels om att sådan skyldighet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla från och med en annan dag än vad som anges i denna paragraf.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft24">ringskassan ge in ett utlåtande av <SPAN class="ft8">Prop. 2007/08:136 </SPAN>sin arbetsgivare. I utlåtandet ska</P> <P class="p109 ft3">det anges vilka möjligheter som finns att ta till vara den försäkrades arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet efter åtgärd som avses i 22 kap.</P> <P class="p126 ft2">Regeringen, eller den myndighet regeringen bestämmer, meddelar föreskrifter dels om undantag i vissa fall från skyldighet att lämna läkarintyg, dels om att sådan skyldighet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla från och med en annan dag än vad som anges i denna paragraf.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p127 ft34">9 §<A href="#page_16"><SPAN class="ft17">9</SPAN></A></P> <P class="p128 ft2">En försäkrad kvinna har rätt till havandeskapspenning, om havandeskap har satt ned hennes förmåga att utföra uppgifterna i sitt förvärvsarbete med minst en fjärdedel och hon inte kan omplaceras till annat mindre ansträngande arbete enligt 19 § föräldraledighetslagen (1995:584).</P> <P class="p129 ft2">En kvinna har även rätt till havandeskapspenning om hon inte får sysselsättas i sitt förvärvsarbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under havandeskap, som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), om hon inte kan omplaceras till annat arbete enligt 18 § föräldraledighetslagen.</P> <P class="p130 ft2">Havandeskapspenning utges i fall som avses i första stycket för varje dag som nedsättningen består, dock tidigast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse, och i fall som avses i andra stycket för varje dag som förbudet gäller. Havandeskapspenning utges längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.</P> <P class="p131 ft24">Havandeskapspenning utges med belopp som motsvarar kvinnans sjukpenning enligt 4 §.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td106"><SPAN class="p132 ft34">9 a §<A href="#page_16"><SPAN class="ft17">10</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td60"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">En kvinna som önskar erhålla</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">En kvinna som önskar erhålla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">havandeskapspenning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td107"><SPAN class="p8 ft2">havandeskapspenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p10 ft3">ska <SPAN class="ft2">göra</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">ansökan därom. Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">ansökan därom. Försäkringskassan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">får påfordra att kvinnan till stöd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">får påfordra att kvinnan till stöd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">för sin rätt till havandeskapspen-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">för sin rätt till havandeskapspen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">ning inger utlåtande av sin arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">ning inger utlåtande av sin arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p133 ft2">givare samt läkarutlåtande.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">givare samt läkarutlåtande.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">I beslutet om havandeskapspen-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">I beslutet om havandeskapspen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p20 ft2">ning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>anges under vilken tid</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td107"><SPAN class="p8 ft2">ning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>anges under</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p10 ft2">vilken tid</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft31"><SPAN class="ft29">9</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2003:372.</SPAN></P> <P class="p74 ft33"><SPAN class="ft29">10</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">16</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft2">ersättning kan utges.</P> <P class="p135 ft2">Vad i lag eller annan författning föreskrivs om sjukpenning gäller i fråga om havandeskapspenning med undantag av bestämmelserna om ersättning för merutgifter i 7 a § och om karenstid i 11 §. Vidare <SPAN class="ft3">skall </SPAN>havandeskapspenningen, med avvikelse från vad som anges i 4 § första stycket och 10 a §, utges med 80 procent även för den första dagen. Havandeskapspenning utges inte i den mån kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning eller sjuklön eller annan ersättning enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR height=0> <TD width=27px></TD> <TD width=13px></TD> <TD width=24px></TD> <TD width=25px></TD> <TD width=71px></TD> <TD width=16px></TD> <TD width=125px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr1 td108"><SPAN class="p8 ft2">ersättning kan utges.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td100"><SPAN class="p10 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td11"><SPAN class="p136 ft2">Vad i lag eller annan författning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td11"><SPAN class="p36 ft2">föreskrivs om sjukpenning gäller i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft2">fråga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td109"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td110"><SPAN class="p36 ft2">havandeskapspenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td11"><SPAN class="p36 ft2">med undantag av bestämmelserna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft2">ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p16 ft2">för merutgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p36 ft2">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p8 ft2">7 a §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td67"><SPAN class="p137 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p37 ft2">karenstid i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p16 ft2">11</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p36 ft2">§.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft2">Vidare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td82"><SPAN class="p138 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td112"><SPAN class="p136 ft35">havandeskapspen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft2">ningen,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td18"><SPAN class="p137 ft2">med avvikelse från</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td113"><SPAN class="p36 ft2">vad</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft2">som anges i 4 § första stycket <SPAN class="ft3">1 </SPAN>och 10 a § <SPAN class="ft3">första stycket 1</SPAN>, utges med 80 procent även för den första dagen <SPAN class="ft3">och även om sjukpenning enligt 4 § första stycket 2 eller 3 respektive 10 a § första stycket 2 eller 3 redan har utgivits för maximalt antal dagar</SPAN>. Havandeskapspenning utges inte i den mån kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning eller sjuklön eller annan ersättning enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p139 ft34">10 a §<A href="#page_17"><SPAN class="ft17">11</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p83 ft2">Om den försäkrades sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td71"><SPAN class="p10 ft2">Om den försäkrades sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">i fall som avses i 10 § svarar mot</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">i fall som avses i 10 § svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">sjukpenninggrundande inkomst av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenninggrundande inkomst av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">enbart anställning, gäller för dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">enbart anställning, gäller för dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">i sjukperioden som den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">i sjukperioden som den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">skulle ha utfört förvärvsarbete om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">skulle ha utfört förvärvsarbete om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">han inte hade varit sjuk</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">han inte hade varit sjuk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">1. att sjukpenning inte <SPAN class="ft3">utges </SPAN>för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">1. att sjukpenning inte <SPAN class="ft3">lämnas</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">för den första dagen,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">därpå följande dagarna utgör 80</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">därpå följande <SPAN class="ft3">364 </SPAN>dagarna utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p19 ft2">80 procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">grundande inkomsten och beräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">grundande inkomsten och beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">nas enligt <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">nas enligt <SPAN class="ft3">fjärde </SPAN>och <SPAN class="ft3">femte</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">styckena,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft3">3. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft3">därpå följande 550 dagarna utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft3">75 procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p19 ft3">grundande inkomsten och beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft3">nas enligt fjärde och femte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft3">styckena, och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft3">4. att sjukpenning för de därpå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft3">följande dagarna inte lämnas.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td71"><SPAN class="p10 ft3">Sjukpenning enligt första stycket</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p70 ft31"><SPAN class="ft29">11</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">17</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft3">Skall </SPAN>sjukpenning utges för endast en dag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till grund för beräkningen läggas det tal som erhålls när angiven procentandel av den sjukpenninggrundande inkomsten delas med årsarbetstiden. Talet avrundas till närmaste hela krontal. Det multipliceras därefter med antalet timmar av ordinarie arbetstid eller däremot svarande normal arbetstid. Produkten utgör hel sjukpenning för dagen.</P> <P class="p64 ft8"><SPAN class="ft24">Skall </SPAN>sjukpenning utges för mer än en dag med samma procentandel <SPAN class="ft24">skall</SPAN>, vid beräkning av sjukpenning för dessa dagar, det tal</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p67 ft3">2 får inte lämnas om den försäkrade redan har fått sådan sjukpenning för sammanlagt 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna. Har den försäkrade under denna ramtid fått sjukpenning enligt första stycket 3 eller 7 b §, ersättning för merutgifter enligt 7 a § eller rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 §, ska dagar med sådan ersättning likställas med dagar med sjukpenning enligt första stycket 2. Om det finns synnerliga skäl får sjukpenning enligt första stycket 2 lämnas efter ansökan av den försäkrade, trots att sådan sjukpenning redan har lämnats för 364 dagar under ramtiden.</P> <P class="p140 ft3">Om sjukpenning enligt första stycket 2 inte kan lämnas, får sjukpenning enligt första stycket 3 lämnas efter skriftlig ansökan av den försäkrade. Detta gäller även för dagar i en ny sjukperiod under förutsättning att sjukpenning för maximalt antal dagar inte redan har lämnats. Om sjukperioden föranleds av en godkänd arbetsskada enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring får sjukpenning enligt första stycket 3 lämnas för ytterligare dagar.</P> <P class="p64 ft35"><SPAN class="ft18">Ska </SPAN>sjukpenning utges för endast en dag <SPAN class="ft18">ska </SPAN>till grund för beräkningen läggas det tal som erhålls när angiven procentandel av den sjukpenninggrundande inkomsten delas med årsarbetstiden. Talet avrundas till närmaste hela krontal. Det multipliceras därefter med antalet timmar av ordinarie arbetstid eller däremot svarande normal arbetstid. Produkten utgör hel sjukpenning för dagen.</P> <P class="p141 ft8"><SPAN class="ft24">Ska </SPAN>sjukpenning utges för mer än en dag med samma procentandel <SPAN class="ft24">ska</SPAN>, vid beräkning av sjukpenning för dessa dagar, det tal</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">18</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR height=0> <TD width=32px></TD> <TD width=22px></TD> <TD width=44px></TD> <TD width=14px></TD> <TD width=53px></TD> <TD width=39px></TD> <TD width=32px></TD> <TD width=74px></TD> <TD width=59px></TD> <TD width=136px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr1 td54"><SPAN class="p8 ft2">som erhållits enligt andra stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td11"><SPAN class="p8 ft2">som erhållits enligt andra stycket Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">andra meningen multipliceras med</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">andra meningen multipliceras med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td114"><SPAN class="p8 ft2">det sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td28"><SPAN class="p83 ft2">antalet timmar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p8 ft2">det sammanlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td115"><SPAN class="p136 ft2">antalet timmar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">av ordinarie arbetstid eller däremot</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">av ordinarie arbetstid eller däremot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft2">svarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p142 ft2">normal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p143 ft2">arbetstid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p83 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p8 ft2">svarande normal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p84 ft2">arbetstid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p36 ft2">som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">belöper på dagarna. Det tal som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">belöper på dagarna. Det tal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">därvid erhålls delas med antalet</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">därvid erhålls delas med antalet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">dagar</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td120"><SPAN class="p83 ft2">med sjukpenning. Kvoten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">dagar</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td121"><SPAN class="p36 ft2">med sjukpenning. Kvoten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">utgör beloppet av hel sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">utgör beloppet av hel sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">för dag. <SPAN class="ft3">Skall </SPAN>sjukpenning utges</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">för dag. <SPAN class="ft3">Ska </SPAN>sjukpenning utges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">efter olika grader av nedsatt ar-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">efter olika grader av nedsatt ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">betsförmåga sammanläggs dock de</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">betsförmåga sammanläggs dock de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">timmar som avser samma grad för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">timmar som avser samma grad för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">sig.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td122"><SPAN class="p8 ft2">Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p8 ft2">beräknas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p83 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">sig.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p8 ft2">Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p144 ft2">beräknas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p136 ft2">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td62"><SPAN class="p8 ft2">varje sådan period för sig.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p8 ft2">varje sådan period för sig.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">Om antalet timmar eller det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p36 ft2">Om antalet timmar eller det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">sammanlagda antalet timmar en-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">sammanlagda antalet timmar en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ligt andra och tredje styckena inte</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">ligt andra och tredje styckena inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">uppgår till ett helt timtal <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">uppgår till ett helt timtal <SPAN class="ft3">ska </SPAN>av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">avrundning ske till närmaste hela</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">rundning ske till närmaste hela</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">timtal, varvid halv timme avrundas</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">timtal, varvid halv timme avrundas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td124"><SPAN class="p8 ft2">uppåt. Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p89 ft35">avrundas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p83 ft2">till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td62"><SPAN class="p8 ft2">uppåt. Sjukpenning avrundas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p136 ft2">till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td62"><SPAN class="p8 ft2">närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td62"><SPAN class="p8 ft2">närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td119"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">Om den försäkrade gått miste</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p36 ft2">Om den försäkrade gått miste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">om sjukpenning till följd av be-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">om sjukpenning till följd av be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">stämmelserna i första stycket 1</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">stämmelserna i första stycket 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">eller 4 § första stycket 1 för sam-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">eller 4 § första stycket 1 för sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">manlagt tio dagar under de senaste</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">manlagt tio dagar under de senaste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">tolv månaderna, utges sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">tolv månaderna, utges sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">för dag som avses i första stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">för dag som avses i första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">1 </SPAN>med 80 procent av den sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">1 </SPAN>enligt vad som anges i första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td114"><SPAN class="p8 ft3">ninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td118"><SPAN class="p8 ft3">inkomsten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p83 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft3">stycket 2 eller 3 <SPAN class="ft2">och beräknas</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td116"><SPAN class="p8 ft2">beräknas</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td63"><SPAN class="p83 ft3"><SPAN class="ft2">enligt </SPAN>andra <SPAN class="ft2">och </SPAN>tredje</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft2">enligt <SPAN class="ft3">fjärde </SPAN>och <SPAN class="ft3">femte </SPAN>styckena.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p14 ft2">styckena.</P> <P class="p145 ft8">Regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, meddelar föreskrifter om schablonberäkning av ordinarie arbetstid och däremot svarande normal arbetstid.</P> <P class="p146 ft17"><SPAN class="ft19">16</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN><A href="#page_19">12</A></P> <P class="p147 ft2">Om en arbetstagare har rätt till lön under sjukdom enligt statliga, kommunala eller landstingskommunala bestämmelser, kan regeringen föreskriva undantag helt eller delvis från bestämmelserna om rätt till sjukpenning.</P> <P class="p148 ft8">I den mån sådant undantag inte har föreskrivits får arbetsgivaren i den ordning regeringen bestämmer uppbära arbetstagarens sjukpenning till den del den inte överstiger den utbetalda lönen.</P> <P class="p145 ft4">En överenskommelse, som innebär att en arbetsgivare som har utgivit lön till en arbetstagare under sjukdom har rätt att uppbära dennes sjuk-</P> <P class="p149 ft31"><SPAN class="ft29">12</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p11 ft8">penning, är bindande för Försäkringskassan om den har form av kollek- Prop. 2007/08:136 tivavtal och på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en organisa-</P> <P class="p96 ft2">tion som är att anse som huvudorganisation. Ett sådant kollektivavtal får en arbetsgivare som är bunden av avtalet efter överenskommelse åberopa även i fråga om arbetstagare som inte omfattas av avtalet men sysselsätts i arbete som avses i det. Regeringen får meddela föreskrifter om sjukpenningberäkning och handläggning av sjukfall för arbetstagare hos staten som omfattas av sådant avtal.</P> <P class="p150 ft2">Regeringen får även meddela föreskrifter om sjukpenningberäkning för arbetstagare med statligt reglerad anställning som är anställda hos en annan arbetsgivare än staten och som omfattas av sådant kollektivavtal som anges i tredje stycket.</P> <P class="p151 ft2">Har en försäkrad drabbats av sjukdom utom riket och därvid erhållit underhåll genom utrikesförvaltningens försorg får förvaltningen i den ordning regeringen bestämmer från Försäkringskassan erhålla den försäkrades sjukpenning, i den mån den inte överstiger vad som har utgivits</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td125"><SPAN class="p8 ft2">i underhåll.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr14 td126"><SPAN class="p19 ft2">Sjukpenning som betalas ut en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p69 ft2">Sjukpenning som betalas ut en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ligt denna paragraf till en arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p19 ft2">ligt denna paragraf till en arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">givare <SPAN class="ft3">skall </SPAN>minskas med lön under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p19 ft2">givare <SPAN class="ft3">ska </SPAN>minskas med lön under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft2">sjukdom som arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p69 ft2">utger</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft2">sjukdom som arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p19 ft35">utger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">till arbetstagaren för samma tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p19 ft2">till arbetstagaren för samma tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td127"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft2">avser,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p69 ft2">dock</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td94"><SPAN class="p8 ft2">som sjukpenningen avser,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p19 ft2">dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">endast med den del av lönen under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p19 ft3"><SPAN class="ft2">endast </SPAN>när det gäller sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">sjukdom som överstiger 90 procent</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft3">som utges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">av lönen i arbete. Härvid har be-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p10 ft3">– enligt 4 § första stycket 2 eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">stämmelserna i 4 a § andra och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p19 ft3">10 a § första stycket 2, <SPAN class="ft2">med den del</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft2">tredje</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p30 ft2">styckena</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td128"><SPAN class="p69 ft2">motsvarande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p19 ft2">av lönen under sjukdom som över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td125"><SPAN class="p8 ft2">tillämpning.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p19 ft2">stiger 90 procent av lönen i arbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td126"><SPAN class="p19 ft3"><SPAN class="ft2">– </SPAN>enligt 4 § första stycket 3 eller</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p152 ft24">10 a § första stycket 3, med den del av lönen under sjukdom som överstiger 85 procent av lönen i arbete. <SPAN class="ft8">Härvid har bestämmelserna i 4 a § andra och tredje styckena motsvarande tillämpning.</SPAN></P> <P class="p153 ft22"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft40">kap. 6 §</SPAN><A href="#page_20"><SPAN class="ft21">13</SPAN></A></P> <P class="p154 ft2">Hel föräldrapenning utgör lägst 180 kronor om dagen (lägstanivå). Föräldrapenning för de första 180 dagarna utges med belopp motsva-</P> <P class="p96 ft8">rande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, om föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen har varit försäkrad för en sjukpenning över lägstanivån och skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga förhållanden. Föräldrapenning för de första 180 dagarna utges dock alltid lägst med ett belopp för hel föräldrapenning om 180 kr (grund-</P> <P class="p149 ft31"><SPAN class="ft29">13</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p155 ft8">nivå). För en förälder som endast är försäkrad enligt 3 kap. 4 § socialförsäkringslagen (1999:799) gäller detta under förutsättning att föräldern uppfyller villkoren i första meningen.</P> <P class="p48 ft2">Utöver vad som anges i andra stycket utges föräldrapenning för</P> <P class="p156 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft12">210 dagar med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt grundnivån, och för</SPAN></P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft12">90 dagar med belopp enligt lägstanivån.</SPAN></P> <P class="p48 ft2">Vid flerbarnsbörd utges föräldrapenning enligt 3 § andra stycket för</P> <P class="p157 ft8">– 90 dagar med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt grundnivån, och för</P> <P class="p157 ft2">– 90 dagar med belopp enligt lägstanivån. För varje barn utöver det andra utges föräldrapenning med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundnivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td111"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p9 ft2">När</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td55"><SPAN class="p138 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p83 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p9 ft2">När</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td134"><SPAN class="p158 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p10 ft2">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>andra–fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p28 ft35">styckena</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p144 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p83 ft2">utges</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>andra–fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td72"><SPAN class="p143 ft2">styckena <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p19 ft2">utges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">med belopp motsvarande för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">med belopp motsvarande för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">älderns sjukpenning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beräk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">älderns sjukpenning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ningen ske enligt 6 a § och 3 kap.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">ningen ske enligt 6 a § och 3 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">med undantag av 2 § andra stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">med undantag av 2 § andra stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">första och andra meningarna, 5 §</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">första och andra meningarna, 5 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>fjärde–sjunde</NOBR> styckena samt 10 a</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>fjärde–sjunde</NOBR> styckena samt 10 a</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td118"><SPAN class="p8 ft2">och 10 b §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">och 10 b §§. </SPAN>Vidare utges hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft18">föräldrapenning för dag alltid med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft3">80 procent av den fastställda sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td136"><SPAN class="p8 ft18">penninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td137"><SPAN class="p19 ft3">inkomsten,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td136"><SPAN class="p8 ft3">delad med 365.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">Utan hinder av vad som före-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">Utan hinder av vad som före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p8 ft2">skrivs</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td55"><SPAN class="p28 ft2">i <NOBR>andra–fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td93"><SPAN class="p83 ft2">styckena</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">skrivs i <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena <SPAN class="ft3">ska</SPAN>,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">skall</SPAN>, om förälderns sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft2">förälderns</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td137"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p84 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p159 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p20 ft35">sänkts</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p84 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p93 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p10 ft35">sänkts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">enligt 3 kap. 5 § tredje stycket 5,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">enligt 3 kap. 5 § tredje stycket 5,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td136"><SPAN class="p8 ft2">föräldrapenningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td129"><SPAN class="p8 ft2">till</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p89 ft2">dess</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p83 ft35">barnet</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td136"><SPAN class="p8 ft2">föräldrapenningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft2">till dess</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p19 ft35">barnet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">fyller två år beräknas lägst på</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">fyller två år beräknas lägst på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">grundval av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">grundval av den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p159 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p83 ft2">gällde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p160 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p19 ft2">gällde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde eller den</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde eller den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">högre inkomst som löneavtal där-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">högre inkomst som löneavtal där-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p8 ft2">efter</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p8 ft2">föranleder,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p142 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p83 ft2">föräldern</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">efter föranleder, om föräldern av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">avstår från förvärvsarbete för vård</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">står från förvärvsarbete för vård av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">av barn. Skulle den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">barn. Skulle den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p159 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p83 ft2">gällde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p160 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p19 ft2">gällde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde ha över-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde ha över-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">stigit sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">stigit sju och en halv gånger pris-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">basbeloppet, om inkomsten allt-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">basbeloppet, om inkomsten allt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">jämt hade beräknats utan begräns-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">jämt hade beräknats utan begräns-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ningen i 3 kap. 2 § andra stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">ningen i 3 kap. 2 § andra stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p8 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p89 ft2">meningen,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td140"><SPAN class="p83 ft2">tillämpas det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td138"><SPAN class="p84 ft2">meningen,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td141"><SPAN class="p19 ft2">tillämpas det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">beräkningssätt som anges i 6 a §.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft2">beräkningssätt som anges i 6 a §.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">Är kvinnan gravid på nytt innan</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">Är kvinnan gravid på nytt innan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr10 td54"><SPAN class="p8 ft2">barnet uppnått eller skulle ha upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr10 td71"><SPAN class="p8 ft2">barnet uppnått eller skulle ha upp-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft2">nått ett år och nio månaders ålder, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>föräldrapenningen även fortsättningsvis beräknas på motsvarande sätt. Detsamma gäller vid adoption av barn som sker inom två år och sex månader efter det att det föregående barnet fötts eller adopterats. Har efter tid som avses i 3 kap. 5 § tredje stycket 5 sänkning inte skett av den sjukpenninggrundande inkomst som avses i 3 kap. 2 § andra stycket på grund av att den årliga inkomsten i pengar överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet, tillämpas bestämmelserna i detta stycke och 6 a § på motsvarande sätt.</P> <P class="p161 ft2">För en förälder som helt eller delvis saknar anställning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>den sjukpenninggrundande inkomst som föräldrapenningen beräknas på enligt sjätte stycket alltjämt omräknas på sätt som anges i 3 kap. 5 d § med undantag av den begränsning som anges i paragrafens sista stycke.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft8">nått ett år och nio månaders ålder, Prop. 2007/08:136 <SPAN class="ft24">ska </SPAN>föräldrapenningen även fort-</P> <P class="p109 ft2">sättningsvis beräknas på motsvarande sätt. Detsamma gäller vid adoption av barn som sker inom två år och sex månader efter det att det föregående barnet fötts eller adopterats. Har efter tid som avses i 3 kap. 5 § tredje stycket 5 sänkning inte skett av den sjukpenninggrundande inkomst som avses i 3 kap. 2 § andra stycket på grund av att den årliga inkomsten i pengar överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet, tillämpas bestämmelserna i detta stycke och 6 a § på motsvarande sätt.</P> <P class="p162 ft2">För en förälder som helt eller delvis saknar anställning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>den sjukpenninggrundande inkomst som föräldrapenningen beräknas på enligt sjätte stycket alltjämt omräknas på sätt som anges i 3 kap. 5 d § med undantag av den begränsning som anges i paragrafens sista stycke.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p163 ft17"><SPAN class="ft34">9</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN><A href="#page_22">14</A></P> <P class="p164 ft8">Villkoret om försäkring för viss sjukpenning enligt 6 § andra stycket anses uppfyllt om föräldern inte har varit försäkrad för viss sjukpenning, men skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga för-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p8 ft2">hållanden.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr15 td71"><SPAN class="p10 ft2">När det ska bestämmas om vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">När det ska bestämmas om vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">koret om försäkring för viss sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">koret om försäkring för viss sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">penning enligt 6 § andra stycket är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">penning enligt 6 § andra stycket är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">uppfyllt för en försäkrad som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">uppfyllt för en försäkrad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">avses i 3 kap. 5 b § ska det bortses</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">avses i 3 kap. 5 b § ska det bortses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">från tiden för utlandsvistelsen. <SPAN class="ft3">När</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">från tiden för utlandsvistelsen. När</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft3">det bestäms om villkoret är upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">det bestäms om villkoret är upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft3">fyllt för en förälder som fått sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">fyllt för en försäkrad som fått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft18">ersättning eller aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p8 ft2">vårdnadsbidrag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p8 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p10 ft2">lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td144"><SPAN class="p8 ft3">ska sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p20 ft3">in-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">(2008:000) om kommunalt vård-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft18">komst beräknad enligt 3 kap. 5 c §</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">nadsbidrag får det bortses från den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft3">anses ha gällt hela den tid som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">tid som föräldern fått sådant bi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td127"><SPAN class="p8 ft3">föräldern fått</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td145"><SPAN class="p20 ft3">sådan ersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p8 ft2">drag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">När det bestäms om villkoret är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td143"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">uppfyllt för en försäkrad som fått</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td143"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p8 ft2">vårdnadsbidrag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p26 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td142"><SPAN class="p20 ft2">lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td143"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p115 ft31"><SPAN class="ft29">14</SPAN><SPAN class="ft38">Lydelse enligt prop. 2007/08:91.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr1 td146"><SPAN class="p8 ft2">(2008:000) om kommunalt vård-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">nadsbidrag får det bortses från den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">tid som föräldern fått sådant bi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td146"><SPAN class="p8 ft2">drag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p165 ft34">14 §<A href="#page_23"><SPAN class="ft17">15</SPAN></A></P> <P class="p166 ft2">Hel tillfällig föräldrapenning utges till en förälder som avstår från förvärvsarbete. Tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels tillfällig föräldrapenning utges till en förälder som arbetar högst en fjärdedel, hälften, tre fjärdedelar respektive sju åttondelar av den tid föräldern skulle ha arbetat om han eller hon inte vårdat barnet. Bestämmelserna i 7 § andra stycket gäller i tillämpliga delar även i fråga om tillfällig föräldrapenning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td54"><SPAN class="p20 ft2">Om inte annat följer av tredje</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td71"><SPAN class="p10 ft2">Om inte annat följer av tredje</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">eller fjärde stycket eller 14 a §</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">eller fjärde stycket eller 14 a § <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>till grund för beräkningen av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">till grund för beräkningen av be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">beloppet för hel tillfällig föräldra-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">loppet för hel tillfällig föräldra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">penning för dag läggas det tal som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">penning för dag läggas det tal som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">erhålls när 80 procent av den sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">erhålls när 80 procent av den sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td147"><SPAN class="p8 ft2">penninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td147"><SPAN class="p83 ft2">inkomsten av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td148"><SPAN class="p8 ft2">penninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td89"><SPAN class="p10 ft2">inkomsten av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">anställning delas med årsarbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">anställning delas med årsarbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft2">tiden. Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td149"><SPAN class="p83 ft2">beräkningen tillämpas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p8 ft2">tiden. Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td151"><SPAN class="p19 ft2">beräkningen tillämpas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft2">3 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p167 ft2">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td147"><SPAN class="p83 ft3"><NOBR>andra<SPAN class="ft2">–</SPAN>fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p8 ft2">3 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft2">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td89"><SPAN class="p19 ft3"><NOBR>fjärde<SPAN class="ft2">–</SPAN>sjätte</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">styckena på motsvarande sätt för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">styckena på motsvarande sätt för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">den tid som förmånen avser.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">den tid som förmånen avser.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p9 ft3">Skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td150"><SPAN class="p168 ft2">tillfällig</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td147"><SPAN class="p83 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>tillfällig föräldrapenning ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">utges på grundval av inkomst av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">ges på grundval av inkomst av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">annat förvärvsarbete beräknas hel</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">annat förvärvsarbete beräknas hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">förmån för dag efter 80 procent av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">förmån för dag efter 80 procent av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p8 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p97 ft35">fastställda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p20 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p8 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td118"><SPAN class="p8 ft2">fastställda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td149"><SPAN class="p83 ft2">inkomsten, delad med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td151"><SPAN class="p19 ft2">inkomsten, delad med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">365. Beloppet avrundas till när-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">365. Beloppet avrundas till när-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td147"><SPAN class="p8 ft2">maste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td148"><SPAN class="p8 ft2">maste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p9 ft3">Skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td150"><SPAN class="p168 ft2">tillfällig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p83 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>tillfällig föräldrapenning ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">utges på grundval av sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">ges på grundval av sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft2">grundande inkomst av såväl an-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">grundande inkomst av såväl an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">ställning som annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">ställning som annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">beräknas den del av förmånen som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">beräknas den del av förmånen som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">svarar mot inkomst av anställning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">svarar mot inkomst av anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft2">enligt andra stycket medan den del</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">enligt andra stycket medan den del</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td54"><SPAN class="p83 ft2">av förmånen som svarar mot in-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td71"><SPAN class="p19 ft2">av förmånen som svarar mot in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p8 ft2">komst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td129"><SPAN class="p1 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p17 ft2">annat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p20 ft2">förvärvsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p8 ft2">komst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p1 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p169 ft2">annat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p10 ft2">förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td54"><SPAN class="p8 ft2">beräknas enligt tredje stycket.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td71"><SPAN class="p8 ft2">beräknas enligt tredje stycket.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft31"><SPAN class="ft29">15</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2001:141.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td51"><SPAN class="p171 ft34">7 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td46"><SPAN class="p10 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td152"><SPAN class="p172 ft34">1 §<A href="#page_24"><SPAN class="ft17">16</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">En försäkrad vars arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">En försäkrad vars arbetsförmåga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">är nedsatt med minst en fjärdedel</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td153"><SPAN class="p36 ft2">är nedsatt med minst en fjärdedel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">på grund av sjukdom eller annan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">på grund av sjukdom eller annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">nedsättning av den fysiska eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">nedsättning av den fysiska eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">psykiska prestationsförmågan och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td153"><SPAN class="p36 ft2">psykiska prestationsförmågan och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">som var försäkrad vid försäkrings-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">som var försäkrad vid försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">fallet har enligt bestämmelserna i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">fallet har enligt bestämmelserna i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">detta kapitel rätt till sjukersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft2">detta kapitel rätt till sjukersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">eller aktivitetsersättning<SPAN class="ft3">, om </SPAN>ned-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td152"><SPAN class="p173 ft2">eller aktivitetsersättning. <SPAN class="ft3">För</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td46"><SPAN class="p36 ft3">rätt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">sättningen kan antas bestå under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft3">till sjukersättning krävs att arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p174 ft2">minst ett år.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft3">förmågan kan anses stadigvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td153"><SPAN class="p36 ft3">nedsatt och att åtgärder som avses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft3">i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p36 ft3">bedöms kunna leda till att den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td153"><SPAN class="p36 ft3">försäkrade återfår någon arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p136 ft3">förmåga. För rätt till aktivitets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td153"><SPAN class="p36 ft3">ersättning krävs att <SPAN class="ft2">nedsättningen</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td153"><SPAN class="p173 ft2">kan antas bestå under minst ett år.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p175 ft2">En försäkrad som på grund av funktionshinder ännu inte har avslutat sin skolgång på grundskolenivå och gymnasial nivå har enligt vad som närmare anges i 7 § rätt till aktivitetsersättning under den tid skolgången varar oavsett om arbetsförmågan är nedsatt eller inte.</P> <P class="p175 ft8">Sjukersättning kan tidigast utges från och med den månad då den försäkrade fyller 30 år och längst till och med månaden före den månad då</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p8 ft2">han eller hon fyller 65 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p176 ft3">Kan arbetsförmågan anses var-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft18">Sjukersättning utges tills vidare.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p8 ft3">aktigt nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p176 ft18">skall sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p176 ft3">utges tills vidare. Kan arbetsför-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p177 ft3">mågan antas nedsatt under en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td154"><SPAN class="p176 ft3">begränsad tid skall sjukersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p177 ft3">utges för viss tid (tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p176 ft3">sjukersättning). Vad som i övrigt i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td154"><SPAN class="p176 ft3">denna lag eller annan författning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td154"><SPAN class="p176 ft18">sägs om sjukersättning gäller även</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p8 ft3">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p177 ft3">sjukersättning om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td120"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p14 ft3">inte annat anges.</P> <P class="p178 ft2">Aktivitetsersättning kan tidigast utges från och med juli månad det år då den försäkrade fyller 19 år och längst till och med månaden före den månad då han eller hon fyller 30 år.</P> <P class="p175 ft8">Aktivitetsersättning utges alltid för viss tid, som inte får vara längre än tre år.</P> <P class="p179 ft17"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN><A href="#page_24">17</A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p51 ft4">Vid bedömningen av i vad mån arbetsförmågan är nedsatt <SPAN class="ft5">skall</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p51 ft4">Vid bedömningen av i vad mån arbetsförmågan är nedsatt <SPAN class="ft5">ska det</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p74 ft31"><SPAN class="ft29">16</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2002:309.</SPAN></P> <P class="p74 ft33"><SPAN class="ft29">17</SPAN><SPAN class="ft37">Senaste lydelse 1996:1543.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p67 ft3"><SPAN class="ft2">beaktas </SPAN>den försäkrades förmåga att försörja sig själv genom sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade<SPAN class="ft2">. Bedömningen </SPAN>skall <SPAN class="ft2">göras efter samma grunder oavsett arten av den föreliggande nedsättningen av prestationsförmågan. Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av hushållsarbete i hemmet.</SPAN></P> <P class="p64 ft3">Om det finns särskilda skäl för det får vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning beaktas den försäkrades ålder samt den försäkrades bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständigheter. <SPAN class="ft2">Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt första stycket </SPAN>skall <SPAN class="ft2">göras i förhållande till ett heltidsarbete.</SPAN></P> <P class="p106 ft2">Är den försäkrade föremål för åtgärd av beskaffenhet, som anges i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. 7 §, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsförmågan under tiden för åtgärden anses nedsatt i den mån den försäkrade på grund av åtgärden är hindrad att utföra förvärvsarbete.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td155"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">beaktas </SPAN>om den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">har </SPAN>Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td11"><SPAN class="p8 ft3">sådan förmåga att han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft3">kan försörja sig själv genom för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p8 ft3">värvsarbete på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td112"><SPAN class="p36 ft3">arbetsmarknaden<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td98"><SPAN class="p8 ft2">Bedömningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td156"><SPAN class="p36 ft2">efter</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft8">samma grunder oavsett arten av den föreliggande nedsättningen av prestationsförmågan. Med inkomst av arbete likställs i skälig omfattning värdet av hushållsarbete i hemmet.</P> <P class="p180 ft8">Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt första stycket <SPAN class="ft24">ska </SPAN>göras i förhållande till ett heltidsarbete.</P> <P class="p181 ft2">Är den försäkrade föremål för åtgärd av beskaffenhet, som anges i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. 7 §, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsförmågan under tiden för åtgärden anses nedsatt i den mån den försäkrade på grund av åtgärden är hindrad att utföra förvärvsarbete.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p139 ft34"><SPAN class="ft34">16</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p182 ft42">1 §<A href="#page_25"><SPAN class="ft41">18</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR height=0> <TD width=26px></TD> <TD width=21px></TD> <TD width=20px></TD> <TD width=44px></TD> <TD width=93px></TD> <TD width=27px></TD> <TD width=20px></TD> <TD width=20px></TD> <TD width=45px></TD> <TD width=52px></TD> <TD width=24px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td118"><SPAN class="p9 ft2">Den som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td117"><SPAN class="p73 ft2">önskar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td157"><SPAN class="p83 ft2">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td118"><SPAN class="p9 ft2">Den som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td142"><SPAN class="p97 ft2">önskar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td90"><SPAN class="p10 ft2">sjukersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p8 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td158"><SPAN class="p89 ft2">aktivitetsersättning <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft2">göra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p8 ft2">ansökan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td159"><SPAN class="p83 ft2">hos Försäkringskassan i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p8 ft2">ansökan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td113"><SPAN class="p10 ft2">hos Försäkringskassan i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">enlighet med vad regeringen för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p8 ft2">enlighet med vad regeringen för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p8 ft2">ordnar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td157"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p8 ft2">ordnar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft2">Uppbär en försäkrad sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">Uppbär en försäkrad sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">ning eller ersättning för sjukhus-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">ning eller ersättning för sjukhus-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft2">vård</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p137 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td158"><SPAN class="p83 ft2">rehabiliteringspenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p8 ft2">vård</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p28 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td125"><SPAN class="p19 ft2">rehabiliteringspenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">enligt denna lag, får Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">enligt denna lag, får Försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p8 ft2">kassan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td138"><SPAN class="p27 ft2">tillerkänna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td157"><SPAN class="p83 ft2">honom eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p8 ft2">kassan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td93"><SPAN class="p85 ft2">tillerkänna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p1 ft2">honom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p19 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">henne sjukersättning eller aktivi-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">henne sjukersättning eller aktivi-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">tetsersättning utan hinder av att</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">tetsersättning utan hinder av att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td160"><SPAN class="p8 ft2">han</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td69"><SPAN class="p27 ft2">eller hon inte</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td157"><SPAN class="p83 ft2">gjort ansökan</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p8 ft2">han</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td69"><SPAN class="p85 ft2">eller hon inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td90"><SPAN class="p10 ft2">gjort ansökan</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p70 ft31"><SPAN class="ft29">18</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">c) underlåter att ge in ett sådant läkarintyg eller en sådan försäkran som </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">ges in till Försäkringskassan enligt 3 kap. 8 § eller vägrar ge in en särskild försäkran enligt tredje stycket </SPAN><SPAN class="ft3">eller ett utlåtande av arbetsgivaren enligt fjärde stycket </SPAN><SPAN class="ft2">samma paragraf;</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft2">därom. Detsamma <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla då en försäkrad uppbär sjukpenning, ersättning för sjukhusvård eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring eller motsvarande ersättning som utges enligt annan författning eller på grund av regeringens förordnande. <SPAN class="ft3">Om den försäkrade uppbär sjukpenning skall Försäkringskassan senast ett år efter sjukanmälningsdagen ha utrett om det finns förutsättningar för att tillerkänna den försäkrade sjukersättning eller aktivitetsersättning.</SPAN></P> <P class="p117 ft2">Uppbär en försäkrad <SPAN class="ft3">tidsbegränsad sjukersättning eller </SPAN>aktivitetsersättning, får den tid för vilken förmånen <SPAN class="ft3">skall </SPAN>utges förlängas utan att ansökan har gjorts.</P> <P class="p183 ft2">För kostnader för läkarundersökning och läkarutlåtande vid ansökan om sjukersättning eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ersättning lämnas i enlighet med vad som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft8">därom. Detsamma <SPAN class="ft24">ska </SPAN>gälla då en Prop. 2007/08:136 försäkrad uppbär sjukpenning,</P> <P class="p109 ft8">ersättning för sjukhusvård eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring eller motsvarande ersättning som utges enligt annan författning eller på grund av regeringens förordnande.</P> <P class="p184 ft8">Uppbär en försäkrad aktivitetsersättning, får den tid för vilken förmånen <SPAN class="ft24">ska </SPAN>utges förlängas utan att ansökan har gjorts.</P> <P class="p185 ft2">För kostnader för läkarundersökning och läkarutlåtande vid ansökan om sjukersättning eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ersättning lämnas i enlighet med vad som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft34"><SPAN class="ft19">20</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p187 ft42">3 §<A href="#page_26"><SPAN class="ft41">19</SPAN></A></P> <P class="p188 ft2">Ersättning enligt denna lag får dras in eller sättas ned, om den som är</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p8 ft2">berättigad till ersättningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td71"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p9 ft2">a) ådragit sig sjukdomen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">a) ådragit sig sjukdomen eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">skadan vid uppsåtligt brott som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft2">skadan vid uppsåtligt brott som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft2">han har dömts för genom dom som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft2">han <SPAN class="ft3">eller hon </SPAN>har dömts för genom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p8 ft2">har vunnit laga kraft;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td71"><SPAN class="p189 ft2">dom som har vunnit laga kraft;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft12">vägrar att genomgå undersökning av läkare eller att följa läkares föreskrifter;</SPAN></P> <P class="p190 ft2">c) underlåter att ge in ett sådant läkarintyg eller en sådan försäkran som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ges in till Försäkringskassan enligt 3 kap. 8 § eller vägrar ge in en särskild försäkran enligt tredje stycket samma paragraf;</P> <P class="p191 ft31"><SPAN class="ft29">19</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV id="p27dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313627x1.jpg/" id="p27img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p157 ft8"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft43">medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktig eller vilseledande uppgift angående förhållande, som är av betydelse för rätten till ersättning.</SPAN></P> <P class="p157 ft2">Vägrar en försäkrad utan giltig anledning att genomgå sådan behandling, utredning eller rehabilitering som avses i 3 kap. 7 b och 8 a §§, 7 kap. 3 b § eller 22 kap. 4, 5 och 7 §§ eller delta vid ett sådant avstämningsmöte som anges i 3 kap. 8 a § får sjukpenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning helt eller delvis tills vidare förvägras honom eller henne, under förutsättning att han eller hon erinrats om denna påföljd.</P> <P class="p157 ft8">Om någon som är berättigad till ersättning enligt denna lag i annat fall underlåter att lämna uppgifter i enlighet med vad som anges i 8 § eller vägrar att ta emot besök som anges där, får ersättningen dras in eller sättas ned om omständigheterna motiverar det.</P> <P class="p192 ft34"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p193 ft34">8 §<A href="#page_27"><SPAN class="ft17">20</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td54"><SPAN class="p83 ft2">Hel rehabiliteringspenning utgör</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td71"><SPAN class="p19 ft2">Hel rehabiliteringspenning utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p20 ft3"><SPAN class="ft2">för dag </SPAN>80 procent av den fast-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">för dag </SPAN>det belopp som motsvarar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p8 ft3">ställda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td161"><SPAN class="p83 ft18">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p10 ft3">den försäkrades sjukpenning. Vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td54"><SPAN class="p20 ft3">inkomsten, delad med 365. Reha-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td162"><SPAN class="p8 ft3">beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td163"><SPAN class="p19 ft3">av rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p83 ft18">biliteringspenningen avrundas till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft18">penningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td165"><SPAN class="p10 ft3">ska bestämmelserna i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p8 ft3">närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft3">3 kap. 4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p168 ft3">§</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td163"><SPAN class="p19 ft3">tillämpas. Rehabili-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td93"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td161"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p10 ft18">teringspenning utges dock även för</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p194 ft5">dag som avses i 3 kap. 4 § första stycket 1.</P> <P class="p195 ft8"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft23">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2009 i fråga om 3 kap. 4 a, 8 och 16 §§ samt 20 kap. 3 § och i övrigt den 1 juli 2008.</SPAN></P> <P class="p157 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Den nya lagen tillämpas även på ersättningsfall som pågår vid ikraftträdandet. Sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 och 10 a § första stycket 3 lämnas dock endast för dagar från och med ikraftträdandet. För en försäkrad, som vid ikraftträdandet inte har eller skulle ha rätt till sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 2 eller 10 a § första stycket 2 vid nedsatt arbetsförmåga, gäller att sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 eller 10 a § första stycket 3 alltid kan lämnas för 550 dagar.</SPAN></P> <P class="p196 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft45">Försäkringskassan får lämna sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 eller 10 a § första stycket 3 utan ansökan av den försäkrade till och med den 30 september 2008. Sådan sjukpenning får lämnas utan ansökan även för tid därefter vid sjukperioder som pågår vid denna tidpunkt.</SPAN></P> <P class="p197 ft8"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft43">Äldre bestämmelser i 3 kap. 4 a § gäller fortfarande i de fall då den försäkrade erhåller ersättning på grund av försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet och inte förnyats därefter.</SPAN></P> <P class="p156 ft8"><SPAN class="ft2">5.</SPAN><SPAN class="ft43">Äldre bestämmelser i 3 kap. 7 § gäller till och med den 31 december 2008 för sjukperioder som har påbörjats före ikraftträdandet.</SPAN></P> <P class="p198 ft31"><SPAN class="ft29">20</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 1997:562.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p51 ft8"><SPAN class="ft2">6.</SPAN><SPAN class="ft46">Vid sammanläggning av dagar i sjukperioder, enligt 3 kap. 7 § åttonde stycket, ska endast dagar efter ikraftträdandet beaktas.</SPAN></P> <P class="p199 ft2"><SPAN class="ft2">7.</SPAN><SPAN class="ft47">Äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ gäller fortfarande, dock längst till och med december månad 2012, för tidsbegränsad sjukersättning och aktivitetsersättning som avser en period som har påbörjats före ikraftträdandet. I de fall en ansökan om sjukersättning har kommit in till Försäkringskassan efter ikraftträdandet, gäller också äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ vid prövning av rätt till sjukersättning från och med en tidpunkt före ikraftträdandet och tills vidare.</SPAN></P> <P class="p118 ft8"><SPAN class="ft2">8.</SPAN><SPAN class="ft23">För en försäkrad, vars rätt till tidsbegränsad sjukersättning upphör efter ikraftträdandet, kan tidsbegränsad sjukersättning beviljas enligt äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ för ytterligare perioder om sammanlagt högst 18 månader, dock längst till och med december månad 2012. Detta gäller även för en försäkrad, vars rätt till aktivitetsersättning upphör på grund av att han eller hon fyller 30 år.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">28</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="p29dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313629x1.jpg/" id="p29img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p200 ft16"><SPAN class="ft14">2.2</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring</SPAN></P> <P class="p201 ft2">Härigenom föreskrivs att 8 kap. 3 § lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring<A href="#page_29"><SPAN class="ft17">1 </SPAN></A>ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr9 td54"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p202 ft22"><SPAN class="ft19">8</SPAN><SPAN class="ft20">kap. 3 §</SPAN><A href="#page_29"><SPAN class="ft21">2</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft2">Försäkringskassan <SPAN class="ft3">skall </SPAN>så snart det kan ske bestämma den ersättning som skall betalas ut.</P> <P class="p53 ft2">Frågan om den försäkrade har ådragit sig en arbetsskada <SPAN class="ft3">skall </SPAN>endast prövas i den mån det behövs för att bestämma ersättning enligt denna lag. Bestämmelsen i 20 kap. 2 a § <SPAN class="ft3">lagen (1962:381) om allmän försäkring </SPAN>om förordnande till dess slutligt beslut kan fattas gäller även i fråga om ersättning från arbetsskadeförsäkringen.</P> <P class="p203 ft2">Beslut som meddelas enligt denna lag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla omedelbart, om <SPAN class="ft3">ej </SPAN>annat föreskrivs i beslutet eller bestäms av den myndighet som har att pröva beslutet.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft2">Försäkringskassan <SPAN class="ft3">ska </SPAN>så snart det kan ske bestämma den ersättning som skall betalas ut.</P> <P class="p53 ft2">Frågan om den försäkrade har ådragit sig en arbetsskada <SPAN class="ft3">ska </SPAN>endast prövas i den mån det behövs för att bestämma ersättning enligt denna lag <SPAN class="ft3">eller sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 eller 10 a § första stycket 3 lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN>. Bestämmelsen i 20 kap. 2 a § <SPAN class="ft3">nämnda lag </SPAN>om förordnande till dess slutligt beslut kan fattas gäller även i fråga om ersättning från arbetsskadeförsäkringen.</P> <P class="p117 ft2">Beslut som meddelas enligt denna lag <SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla omedelbart, om <SPAN class="ft3">inte </SPAN>annat föreskrivs i beslutet eller bestäms av den myndighet som har att pröva beslutet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p204 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P> <P class="p205 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen omtryckt 1993:357.</SPAN></P> <P class="p59 ft33"><SPAN class="ft29">2</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2004:783.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">29</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p206 ft16"><SPAN class="ft14">2.3</SPAN><SPAN class="ft48">Förslag till lag om ändring i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare</SPAN></P> <P class="p207 ft4">Härigenom föreskrivs att 4 § lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr9 td54"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft34">4 §<A href="#page_30"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft2">Smittbärarpenning utges med ett belopp som motsvarar smittbärarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket <SPAN class="ft3">nämnda lag skall </SPAN>dock gälla att smittbärarpenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden.</P> <P class="p209 ft2">Om smittbäraren inte är sjukpenningförsäkrad enligt lagen om allmän försäkring och inte heller skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga förhållanden, bestäms smittbärarpenningen till det belopp sjukpenningen skulle ha utgjort om den hade beräknats enligt föreskrifterna i den lagen. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket lagen om allmän försäkring <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock gälla att smittbärarpenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden. Smittbärarpenning enligt detta stycke beräknas alltid utan hänsyn till föreskrifterna i 3 kap. <NOBR>10–10</NOBR> b §§ nämnda lag. Som inkomst av anställning får i fall som avses nu räknas även ersättning för eget arbete från en arbetsgivare som är bosatt utomlands eller som är en utländsk juridisk person, när arbetet har utförts i arbetsgivarens</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft2">Smittbärarpenning utges med ett belopp som motsvarar smittbärarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket <SPAN class="ft3">lagen om allmän försäkring ska </SPAN>dock gälla att smittbärarpenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden <SPAN class="ft3">och alltid med det belopp som anges i 3 kap. 4 § första stycket 2 respektive 10 a § första stycket 2 nämnda lag</SPAN>.</P> <P class="p210 ft2">Om smittbäraren inte är sjukpenningförsäkrad enligt lagen om allmän försäkring och inte heller skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga förhållanden, bestäms smittbärarpenningen till det belopp sjukpenningen skulle ha utgjort om den hade beräknats enligt föreskrifterna i den lagen. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket lagen om allmän försäkring <SPAN class="ft3">ska </SPAN>dock gälla att smittbärarpenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden <SPAN class="ft3">och alltid med det belopp som motsvarar vad som anges i 2</SPAN>. Smittbärarpenning enligt detta stycke beräknas alltid utan hänsyn till föreskrifterna i 3 kap. <NOBR>10–10</NOBR> b §§ nämnda lag. Som inkomst av anställning får i fall som avses nu räknas även ersättning för eget arbete från en arbetsgivare som är bosatt utomlands eller som är en utländsk</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p74 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2007:1003.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">30</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td54"><SPAN class="p8 ft2">verksamhet utomlands.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td11"><SPAN class="p8 ft2">juridisk person, när arbetet har Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td166"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td92"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p8 ft2">utförts i arbetsgivarens verksamhet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td166"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td11"><SPAN class="p8 ft2">utomlands.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td167"><SPAN class="p8 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td92"><SPAN class="p8 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td11"><SPAN class="p8 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p211 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P> <P class="p212 ft2">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="p32dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313632x1.jpg/" id="p32img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p213 ft16"><SPAN class="ft14">2.4</SPAN><SPAN class="ft48">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård</SPAN></P> <P class="p207 ft4">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr9 td54"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft34">5 §<A href="#page_32"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft2">Ersättning utges med belopp motsvarande vårdarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring med de avvikelser som följer av 8 och 9 §§. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket <SPAN class="ft3">nämnda lag skall </SPAN>dock gälla att närståendepenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft2">Ersättning utges med belopp motsvarande vårdarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring med de avvikelser som följer av 8 och 9 §§. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket <SPAN class="ft3">lagen om allmän försäkring ska </SPAN>dock gälla att närståendepenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden <SPAN class="ft3">och alltid med det belopp som anges i 3 kap. 4 § första stycket 2 respektive 10 a § första stycket 2 nämnda lag.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p41 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P> <P class="p214 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 1995:1482.</SPAN></P> <P class="p79 ft2">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr11 td52"><SPAN class="p39 ft1">3</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p44 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p215 ft2">I budgetpropositionen för 2008 (prop. 2007/08:1) aviserade regeringen ett flertal förslag för minskad sjukfrånvaro, bland annat införandet av en rehabiliteringskedja samt införande av en ny förmån, Förlängd sjukpenning. Förslagen har redovisats i två departementspromemorior, Införande av en rehabiliteringskedja (Ds 2008:3) och Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning (Ds 2008:4). Promemoriornas lagförslag finns i <SPAN class="ft3">bilagorna 1 </SPAN>och <SPAN class="ft3">2</SPAN>. Promemoriorna har remissbehandlats. Förteckningar över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilagorna 3 </SPAN>och <SPAN class="ft3">4</SPAN>. En sammanställning av remissinstansernas yttranden finns tillgänglig i Socialdepartementet (S2007/11032/SF och S2007/11088/SF).</P> <P class="p216 ft3">Lagrådet</P> <P class="p215 ft2">I dag finns en bestämmelse i lagen (1962:381) om allmän försäkring som innebär att sjukpenningen minskas om en person får lön av sin arbetsgivare eller ersättning från sådan fri gruppsjukförsäkring som fastställs i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens huvudorganisationer under sjukdom för samma tid som sjukpenningen avser. Sjukpenningen minskas därvid med det belopp som överstiger tio procent av vad personen skulle ha fått i lön eller nämnda ersättning om han eller hon varit i arbete. För inkomster som överstiger högsta sjukpenninggrundande inkomst, dvs. 7,5 gånger prisbasbeloppet, gäller i dag att minskning av sjukpenningen ska ske med belopp som överstiger 90 procent av lönen.</P> <P class="p217 ft8">Den nu föreslagna sänkningen från 90 procent till 85 procent för inkomster som överstiger högsta sjukpenninggrundande inkomst är av sådan karaktär att förslaget borde bli föremål för Lagrådets hörande. Emellertid innebär förslaget en förändring av sådan enkel beskaffenhet att Lagrådets hörande skulle sakna betydelse.</P> <P class="p218 ft1">4 Utgångspunkter</P> <P class="p219 ft14"><SPAN class="ft14">4.1</SPAN><SPAN class="ft51">Generella utgångspunkter</SPAN></P> <P class="p220 ft2">I budgetpropositionen för 2008 betonar regeringen att det är av största vikt att så många personer som möjligt kan försörja sig genom eget arbete, framför allt för deras eget välbefinnande, men även för att bibehålla välfärden. Det är därför mycket angeläget att minska antalet människor i utanförskap. Detta är en mycket komplicerad uppgift som kräver nya lösningar och förhållningssätt. Under de senaste åren har visserligen både den kortare sjukfrånvaron och antalet sjukpenningfall som varar mer än ett år minskat, men samtidigt kvarstår problemet att de som blir sjukskrivna förblir det under lång tid och ofta hamnar i permanent utanförskap. Jämfört med andra länder är sjukfrånvaron fortfarande hög. Det är därför angeläget att åstadkomma en aktivare sjukskrivningsprocess med tidiga insatser för att individernas arbetsförmåga i högre utsträckning ska</P> <P class="p221 ft2">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <P class="p11 ft8">tas till vara. Det är också viktigt att ersättning bara betalas ut till dem Prop. 2007/08:136 som inte kan arbeta på grund av sjukdom.</P> <P class="p178 ft2">I budgetpropositionen framhåller regeringen att sjukförsäkringen måste bli mer förutsägbar och ge bättre drivkrafter för återgång i arbete. Den försäkrade måste känna ett eget tydligt ansvar för att försöka komma tillbaka till arbete. Aktiva rehabiliteringsinsatser och förbättrat stöd kombinerat med individens motivation och engagemang är avgörande för att en sjukskriven ska kunna återgå i arbete. Ju längre tid ett sjukfall pågår, desto mindre är sannolikheten att den sjukskrivne kommer tillbaka till arbete. Det är därför särskilt viktigt med tidiga insatser.</P> <P class="p222 ft2">I regeringens åtgärdspaket ingår att genom satsningar på en rehabiliteringsgaranti och en utvecklad företagshälsovård skapa ett mer effektivt stöd till den enskilde. Ansvarsfördelningen mellan Försäkringskassan, socialtjänsten, hälso- och sjukvården samt Arbetsförmedlingen ska samtidigt förtydligas. Försäkringskassan ska inte vara en rehabiliteringsaktör i sjukskrivningsprocessen. Regeringen har också aviserat att den finansiella samordningen ska göras mer flexibel för att förbättra behandling och rehabilitering så att den enskildes arbetsförmåga kan tas till vara. En ytterligare viktig åtgärd som underlättar för de långtidssjukskrivna att återvända till arbetsmarknaden är de särskilda nystartsjobb som införs för arbetsgivare som anställer individer som sedan minst ett år på heltid fått sjukpenning, rehabiliteringspenning alternativt sjuk- eller aktivitetsersättning.</P> <P class="p223 ft2">Denna proposition är en del av regeringens åtgärdspaket och innehåller förslag till en förändrad sjukskrivningsprocess med preciserade tidsgränser för de olika momenten vid prövningen av arbetsförmågan och med en tydligare utgångspunkt i individens förmåga och behov. Den nya sjukskrivningsprocessen ska ses som en kedja av insatser som tillsammans med övriga förslag från regeringen bidrar till den försäkrades rehabilitering. Med införandet av en tidsbestämd rehabiliteringskedja och en tidsgräns för rätten till sjukpenning blir sjukförsäkringen mer rättssäker och förutsägbar för den försäkrade. Den enskilde ska veta vid vilka tidpunkter han eller hon kan förvänta sig att en viss prövning sker. I dag kan den enskilde inte på förhand förutse vad som kommer att hända i hans eller hennes sjukfall.</P> <P class="p224 ft8">Regeringen har även aviserat ett antal åtgärder för att förbättra förutsättningarna för personer med sjukersättning att komma tillbaka i arbete. Dessa förslag kommer att presenteras för riksdagen i en proposition i maj 2008.</P> <P class="p225 ft1">5 Sjukfrånvarons utveckling</P> <P class="p226 ft2">Sjukfrånvarons utveckling den senaste tioårsperioden har uppvisat betydande variationer, såväl antalsmässigt som sett till dess sammansättning av korta och långa sjukfall. Antalet personer med sjuk- och aktivitetsersättning har kontinuerligt ökat under samma period.</P> <P class="p151 ft4">Den sammantagna sjukfrånvaron i form av sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning och aktivitetsersättning utgör en betydande</P> <P class="p87 ft2">34</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="p35dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313635x1.jpg/" id="p35img1"> </DIV> <P class="p80 ft4">del av statsbudgetens utgifter. År 2006 utbetalades sammanlagt 110 mil- Prop. 2007/08:136 jarder kronor avseende dessa försäkringsförmåner.</P> <P class="p227 ft14"><SPAN class="ft14">5.1</SPAN><SPAN class="ft51">Fortsatt stort antal långa sjukfall</SPAN></P> <P class="p228 ft8">Effekterna av det ökade inflöde av sjukfall till försäkringen som påbörjades under 1996 är påtagliga än i dag. Inflödet fortsatte att öka ända fram till 2001 och innebar att antalet längre sjukfall i sin tur växte i en mycket snabb takt. En stor del av de berörda personerna beviljades sedan förtidspension, (numera sjuk- och aktivitetsersättning).</P> <P class="p229 ft24">Diagram 5.1. Antalet pågående sjukfall efter fallängd dec <NOBR>1992–dec</NOBR> 2007</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr18 td61"><SPAN class="p230 ft52">160 000</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p230 ft52">140 000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p230 ft52">120 000</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p230 ft52">100 000</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p230 ft52">80 000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p230 ft52">60 000</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p230 ft52">40 000</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p230 ft52">20 000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p230 ft52">0</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td127"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td61"><SPAN class="p167 ft52"><NOBR>jan-98</NOBR> <NOBR>jan-99</NOBR> <NOBR>jan-00</NOBR> <NOBR>jan-01</NOBR> <NOBR>jan-02</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td139"><SPAN class="p8 ft52"><NOBR>jan-03</NOBR> <NOBR>jan-04</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td127"><SPAN class="p8 ft52"><NOBR>jan-05</NOBR> <NOBR>jan-06</NOBR> <NOBR>jan-07</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td61"><SPAN class="p231 ft52">&lt;6 mån</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td139"><SPAN class="p37 ft52">6 - 12 mån</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p138 ft52">&gt; ett år</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p232 ft2">Sedan 2002 har inflödet till försäkringen minskat och det har nu återgått till en nivå som gällde i slutet av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Orsakerna till detta lägre inflöde är flera. Delvis kan de förklaras av rent tekniska förändringar i regelverken (t.ex. införande av en veckas längre sjuklöneperiod juli <NOBR>2003–december</NOBR> 2004) men även arbetsmarknadens utveckling samt en förbättring av Försäkringskassans s.k. portvaktsfunktion kan utgöra förklaringsfaktorer.</P> <P class="p147 ft2">Antalet sjukfall överstigande ett år har minskat fr.o.m. 2003. Detta kan främst hänföras till att ett stort utflöde av sjukfall skett till sjukersättningssystemet. Ungefär hälften av de sjukfall som pågått i över 12 månader och som har avslutats har inneburit att personen beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning. Utflödet till sjuk- och aktivitetsersättning var särskilt högt åren <NOBR>2003–2005.</NOBR> Fortfarande finns 70 000 sjukfall som pågått i över ett års tid, att jämföra med 45 000 i mitten av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P> <P class="p233 ft2">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="p36dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313636x1.jpg/" id="p36img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr19 td64"><SPAN class="p234 ft14">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td168"><SPAN class="p235 ft14">Tidiga insatser viktiga för att förkorta</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td168"><SPAN class="p235 ft14">sjukskrivningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p236 ft8">Risken för att en sjukskrivning ska fortsätta ytterligare en månad är högre ju längre sjukfallet pågått. Redan på ett tidigt stadium etableras skillnader i detta avseende. Sett till sjukfall som pågått längre än 30 dagar är de två kommande månaderna mycket kritiska för om en relativt snabb återgång i arbetet ska kunna ske.</P> <P class="p237 ft3">Diagram 5.2. Andelen kvarvarande sjukfall av de som pågått över 30 dagar. Startår 2004</P> <P class="p238 ft53">:</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p21 ft54">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p21 ft55">90%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">80%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p21 ft55">70%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">50%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">40%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">30%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p21 ft55">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">10%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p21 ft55">0%</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td129"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p17 ft55">totalt</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p10 ft55">2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">4</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p10 ft55">6</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">8</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td130"><SPAN class="p10 ft55">10</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">12</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">14</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p10 ft55">16</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">18</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">20</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">22</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p10 ft55">24</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">26</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p10 ft55">28</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">30</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">32</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">34</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td48"><SPAN class="p10 ft55">36</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td129"><SPAN class="p10 ft55">38</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p239 ft55">Fallängd, månader</P> <P class="p240 ft31">Källa: Försäkringskassan.</P> <P class="p241 ft2">Som framgår av diagram 5.2 är ”avslutssannolikheten” i ett sjukfall starkt avtagande efter det att sjukfallet pågått i över 90 dagar. Av de fall som pågått över 90 dagar så har hälften avslutats ett halvår senare. Halveringen av sistnämnda volym sker först efter ytterligare 12 månader. Antalet långa sjukfall på sikt är främst beroende av det totala antalet nystartade sjukfall samt hur snabbt dessa kan avslutas. I samband med att sjukfrånvaron började öka 1997 sammanföll ett ökat antal nystartade sjukfall med att den genomsnittliga fallängden ökade. Denna volymökning av startade fall kan i sig vara en av många förklaringar till varför den genomsnittliga sjukfallslängden steg.</P> <P class="p242 ft16"><SPAN class="ft14">5.3</SPAN><SPAN class="ft48">Ökat antal sjuk- och aktivitetsersättningar i spåren av ökade sjukskrivningar</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p8 ft2">Sedan sjukskrivningarna började öka i antal och längd för tio år sedan</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">har antalet personer med förtidspension, numera sjuk- och aktivitets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ersättning (S/A), ökat successivt. Vid utgången av 2006 uppbar 555 000</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">personer S/A, 140 000 fler jämfört med 1997. Framför allt är det kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">som står för ökningen, 100 000 fler kvinnor har S/A i dag jämfört med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">1997.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="p37dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313637x1.jpg/" id="p37img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD colspan=43 class="tr2 td170"><SPAN class="p8 ft3">Diagram 5.3. Antalet sjuk- och aktivitetsersättningar <NOBR>1963–2007</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td68"><SPAN class="p10 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=39 class="tr5 td17"><SPAN class="p8 ft3">Decembervärden. Förtidspension och sjukbidrag <NOBR>1985–2002</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr19 td133"><SPAN class="p35 ft55">600 000</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td172"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td175"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td176"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td177"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td178"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td174"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td173"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td177"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td179"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td12"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td180"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td171"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td181"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td68"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr23 td133"><SPAN class="p35 ft55">500 000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td182"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td183"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td181"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td179"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td12"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td180"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td171"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td184"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td185"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td186"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td188"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td68"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td189"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td192"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td193"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td196"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td197"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td198"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td199"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td200"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr14 td133"><SPAN class="p35 ft55">400 000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td189"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td192"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td204"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td205"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td192"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td182"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td182"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td183"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td189"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td206"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td207"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td193"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td196"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td197"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td208"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td210"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr15 td133"><SPAN class="p35 ft55">300 000</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td189"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td191"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td191"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td192"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td211"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td191"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td191"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td191"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td190"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td192"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td12"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td212"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td213"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td207"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td214"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td215"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td216"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td189"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td207"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td217"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td218"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td210"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=5 class="tr28 td133"><SPAN class="p35 ft55">200 000</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td212"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td213"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td217"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td218"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td210"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td189"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td213"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td217"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td218"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td202"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td201"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td203"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td212"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td217"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td218"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td210"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td219"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td220"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td219"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td221"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td179"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td6"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td6"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td8"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td205"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td213"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td217"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td218"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td203"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td210"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td202"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td201"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td220"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td222"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td223"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td224"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td223"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td225"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td68"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td193"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td195"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td194"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td226"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td227"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td217"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td218"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td203"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td210"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td222"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr13 td133"><SPAN class="p35 ft55">100 000</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td189"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td217"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td218"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td220"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td219"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td220"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td219"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td230"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td231"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td183"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td232"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td215"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td233"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td222"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td222"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td234"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td235"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td236"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td207"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td209"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td233"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td222"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td237"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td238"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td236"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td239"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td229"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td237"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td238"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td236"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr29 td133"><SPAN class="p35 ft55">0</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td179"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td201"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td202"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td219"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td222"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td228"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td237"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td238"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td236"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td224"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td223"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td225"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td179"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td240"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td241"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td242"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td242"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td243"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td246"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td247"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td248"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td249"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td244"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td245"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td248"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td250"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td253"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td254"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td255"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td256"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td255"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td257"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td12"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td180"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td171"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td78"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td6"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td8"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td171"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td68"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr20 td164"><SPAN class="p17 ft55">1963</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">1967</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">1971</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">1975</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">1979</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr20 td87"><SPAN class="p243 ft55">1983</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr20 td35"><SPAN class="p73 ft55">1987</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr20 td35"><SPAN class="p73 ft55">1991</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td87"><SPAN class="p73 ft55">1995</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">1999</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td258"><SPAN class="p73 ft55">2003</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr20 td259"><SPAN class="p136 ft55">2007</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td183"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr27 td260"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr27 td261"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td6"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td8"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td171"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td133"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td257"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td184"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td262"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr22 td263"><SPAN class="p37 ft59">Män</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr22 td264"><SPAN class="p8 ft59">Kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td171"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td78"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td6"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td171"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td68"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td133"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td257"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td184"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td183"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td182"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td183"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td265"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td182"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td266"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td182"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td189"><SPAN class="p8 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td171"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td78"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td171"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p244 ft2">Antalet nybeviljade sjuk- och aktivitetsersättningar var mycket högt åren 2003 och 2004. Detta var en följd av det stora antal långa sjukfall som ackumulerats sedan slutet av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Sedan <NOBR>2000-talets</NOBR> början har även antalet personer i yngre åldrar (under 40 år) som beviljas S/A ökat jämfört med tidigare. Inflödet av unga i S/A har i allt högre grad kommit att bestå av personer som kommer från sjukskrivning eller arbetslöshet enligt Försäkringskassan. Även Socialförsäkringsutredningen framhåller riskerna med att yngre personer beviljas sjuk- och aktivitetsersättning. Särskilt lyfts de stora finansiella konsekvenser detta har för sjukförsäkringen fram.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD colspan=6 class="tr19 td267"><SPAN class="p8 ft34">Tabell 5.1. Nybeviljade sjuk- och aktivitetsersättningar <NOBR>2003–2007</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td128"><SPAN class="p8 ft2">Totalt antal</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td77"><SPAN class="p10 ft34">2003</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2004</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2005</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2006</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td268"><SPAN class="p245 ft34">2007</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr32 td128"><SPAN class="p8 ft34">&lt;30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">3 800</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">4 500</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">4 700</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">6 000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">6 600</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>30–39</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">7 700</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">9 300</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">7 800</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">6 100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">5 800</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>40–49</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">12 400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">16 400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">13 500</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">10 300</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">9 900</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>50–59</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">25 300</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">27 500</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">21 600</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">15 700</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">14 800</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>60–64</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">15 200</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">15 500</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">12 800</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">10 100</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">10 400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">65 400</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">73 200</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">60 300</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">48 200</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">47 700</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td128"><SPAN class="p8 ft2">Andel kvinnor</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td77"><SPAN class="p10 ft34">2003</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2004</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2005</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td118"><SPAN class="p10 ft34">2006</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td268"><SPAN class="p245 ft34">2007</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr32 td128"><SPAN class="p8 ft34">&lt;30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">51%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">56%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">54%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">49%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">49%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>30–39</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">64%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">66%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">67%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">66%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">65%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>40–49</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">59%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">65%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">65%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">64%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">64%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>50–59</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">58%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">59%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">59%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">57%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">57%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p8 ft34"><NOBR>60–64</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td77"><SPAN class="p10 ft2">51%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">55%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">54%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td118"><SPAN class="p10 ft2">53%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td268"><SPAN class="p245 ft2">52%</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td128"><SPAN class="p8 ft34">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td77"><SPAN class="p10 ft2">57%</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p10 ft2">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p10 ft2">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p10 ft2">58%</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td268"><SPAN class="p245 ft2">57%</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p10 ft2">37</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p11 ft8">Personer som lämnar sjuk- och aktivitetsersättning gör det främst genom Prop. 2007/08:136 att de uppnår 65 års ålder och därmed går i ålderspension. Vidare har</P> <P class="p246 ft8">personer med sjuk- och aktivitetsersättning en högre dödlighet än befolkningen i stort. Försvinnande få personer lämnar försäkringen för att återgå till arbetsmarknaden.</P> <P class="p247 ft1">6 Dagens regelverk</P> <P class="p248 ft14">6.1 Försäkringskassan</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassan har ett generellt ansvar för att rehabiliteringsbehovet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">klarläggs för en försäkrad som drabbats av sjukdom eller skada och där-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">för får ersättning från Försäkringskassan. Försäkringskassan ska med-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">verka till att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">Detta ansvar omfattar alla försäkrade, både de som har en arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">och de som saknar anställning. I ansvaret ingår att vara ett stöd för den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">försäkrade och motivera och stimulera honom eller henne till en aktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">medverkan i rehabiliteringen. Rehabiliteringen ska syfta till att den för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">säkrade får tillbaka sin arbetsförmåga och sina förutsättningar att försörja</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sig själv genom förvärvsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Enligt 22 kap. 5 § lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassan samordna och utöva tillsyn över de insatser som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">behövs för rehabiliteringsverksamheten. Försäkringskassan ska i samråd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">med den försäkrade se till att hans eller hennes behov av rehabilitering</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">snarast klarläggs och att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">rehabilitering. Försäkringskassan ska, om den försäkrade medger det,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">samverka med hans eller hennes arbetsgivare och arbetstagarorganisa-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">tion, hälso- och sjukvården, Arbetsförmedlingen, socialtjänsten och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">andra myndigheter som kan vara berörda. I detta sammanhang ska För-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">säkringskassan verka för att berörda aktörer, var och en inom sitt verk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">samhetsområde, vidtar de åtgärder som behövs för en effektiv rehabili-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">tering av den försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">I Försäkringskassans ansvar ingår att upprätta en rehabiliteringsplan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">om en försäkrad behöver en rehabiliteringsåtgärd, för vilken rehabili-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">teringsersättning kan betalas ut enligt AFL. Rehabiliteringsplanen ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ange de rehabiliteringsåtgärder som ska komma i fråga och vem som har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">ansvaret för dem, en tidsplan för rehabiliteringen samt uppgifter i övrigt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">som behövs för att genomföra rehabiliteringen. Planen ska, om det är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">möjligt, upprättas i samråd med den försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Rehabiliteringsersättning utges när en försäkrad, vars arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">till följd av sjukdom är nedsatt med minst en fjärdedel, deltar i arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">livsinriktad rehabilitering som avser att förkorta sjukdomstiden eller att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">helt eller delvis förebygga eller häva nedsättning av arbetsförmågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">Rehabiliteringsersättning består av rehabiliteringspenning och särskilt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">bidrag. Det särskilda bidraget kan betalas ut för att täcka vissa kostnader</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">i samband med rehabiliteringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">I budgetpropositionen för 2008 (prop. 2007/08:1) anger regeringen att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassans roll är att vara försäkringsgivare och att initiera</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">åtgärder som kan förebygga eller förkorta sjukfrånvaron samt verka för</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td169"><SPAN class="p8 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p155 ft2">en väl fungerande sjukskrivningsprocess. Dessutom ska Försäkringskassan se till att den försäkrade får information om de försäkringsmässiga konsekvenser som kan uppstå under sjukskrivningsprocessen. Försäkringskassan ska däremot inte vara en rehabiliteringsaktör. Det är hälso- och sjukvården, där företagshälsovården utgör en viktig del, som ska svara för de medicinska insatserna, socialtjänsten för de sociala insatserna, medan arbetsgivaren svarar för de arbetsplatsinriktade och Arbetsförmedlingen för de arbetsmarknadsinriktade insatserna. Försäkringskassan ska hänvisa och vägleda den försäkrade till sådana åtgärder, men ansvaret för att åtgärderna genomförs vilar på de ovan nämnda aktörerna. För att öka tydligheten i ansvarsfördelningen aviserade regeringen i budgetpropositionen för 2008 en minskning av Försäkringskassans medel för köp av arbetslivsinriktade rehabiliteringstjänster. Detta då användningen av medlen har kommit att medföra att ansvarsfördelningen för rehabiliteringsinsatser har blivit otydlig vilket i vissa fall har lett till att åtgärder sätts in sent eller helt uteblir. Försäkringskassans medel för köp av tjänster kommer i stället att föras över till hälso- och sjukvården så att personer i behov av åtgärder ges ett bättre stöd och att risken minskar för att åtgärder uteblir till följd av otydlig ansvarsfördelning.</P> <P class="p225 ft34"><SPAN class="ft34">6.1.1</SPAN><NOBR><SPAN class="ft60">Steg-för-stegmodellen</SPAN></NOBR></P> <P class="p249 ft8">När Försäkringskassan ska bedöma arbetsförmågans nedsättning tillämpas reglerna i 3 kap. 7 § AFL. Bedömningen av arbetsförmågan sker stegvis, enligt den så kallade <NOBR>steg-för-stegmodellen.</NOBR></P> <P class="p157 ft2">För en anställd ska Försäkringskassan alltid först bedöma arbetsförmågan i förhållande till den försäkrades vanliga arbete eller arbetsuppgifter. Om det visar sig att den anställde på grund av sjukdom inte kan återgå i sitt vanliga eller i annat arbete hos arbetsgivaren ska Försäkringskassan bedöma hennes eller hans arbetsförmåga mot ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete, det vill säga på samma sätt som för arbetslösa.</P> <P class="p157 ft2">För den som är arbetslös ska arbetsförmågan alltid bedömas i ett bredare perspektiv, inte bara mot ett visst arbete eller vissa arbetsuppgifter. Bedömningen ska alltså inte begränsas till att enbart avse arbetsförmågan i förhållande till exempelvis en eventuell yrkesutbildning eller tidigare yrkeserfarenhet utan ska relateras till ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete.</P> <P class="p250 ft2">För en försäkrad som är egen företagare ska arbetsförmågan alltid bedömas mot hennes eller hans vanliga arbete eller arbetsuppgifter. Om det visar sig att den försäkrade på grund av sjukdom inte kan återgå i detta arbete ska Försäkringskassan bedöma arbetsförmågan mot alla på arbetsmarknaden normalt förekommande arbeten.</P> <P class="p251 ft8">I begreppet normalt förekommande arbete ligger att Försäkringskassan inte bara ska göra bedömningen av arbetsförmågan i förhållande till de arbeten som finns direkt tillgängliga för den försäkrade. Försäkringskassan ska göra bedömningen mot hela den svenska arbetsmarknaden. Detta betyder att bedömningen inte ska begränsas till den lokala eller regionala arbetsmarknaden. Bedöms den försäkrade kunna klara ett normalt förekommande arbete finns inte längre rätt till sjukpenning. Om den</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">försäkrade inte kan få ett sådant arbete är hon eller han att anse som arbetslös.</P> <P class="p53 ft2">Avsikten är att de som Försäkringskassan bedömer är arbetsföra i ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete, också ska anses arbetsföra av arbetsmarknadsmyndigheterna. Det är därför viktigt att det finns en samsyn mellan Försäkringskassan och arbetsmarknadsmyndigheterna. Detta förutsätter att ett samarbete sker dem emellan såväl i enskilda fall som på central nivå. Detta gäller även bedömningen av vad som ska anses vara ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete, såväl i enskilda fall som mer generellt. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har ett väl utvecklat samarbete för att personer som inte längre har rätt till sjukpenning ska få hjälp av Arbetsförmedlingen. Detta sker inom ramen för de så kallade nationella handlingsplanerna som de båda myndigheterna tagit fram gemensamt och som reglerar hur samarbetet ska gå till.</P> <P class="p252 ft2">En grundförutsättning för att arbetsförmågans nedsättning ska kunna prövas enligt <NOBR>steg-för-stegmodellen</NOBR> är att det är klarlagt att den försäkrade har en sjukdom. Om Försäkringskassan bedömer att så inte är fallet blir modellen inte tillämplig. Under en utrednings gång kan det ibland bli aktuellt att gå tillbaka och göra en ny prövning enligt ett tidigare steg. Begreppet rehabilitering används här genomgående i betydelsen arbetslivsinriktad rehabilitering. I begreppet medicinsk rehabilitering ingår benämningen nödvändig behandling och konvalescens.</P> <P class="p183 ft8">De olika stegen innebär i korthet att följande överväganden bör vara vägledande vid bedömningen av arbetsförmågan och rätten till sjukpenning.</P> <P class="p199 ft2">Steg 1. Kan den försäkrade utföra sitt vanliga arbete efter nödvändig behandling och konvalescens? I det första steget bedöms i vilken utsträckning den försäkrade har förmåga att utföra sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt kan erbjuda. Den försäkrade kan få sjukpenning om hon eller han inte kan utföra sitt vanliga arbete men bedöms kunna göra det efter behandling och konvalescens.</P> <P class="p104 ft2">Steg 2. Kan den försäkrade utföra sina nuvarande arbetsuppgifter efter viss rehabilitering eller anpassning av arbetsuppgifterna? I steg två är frågan om den försäkrade kan återgå till sitt vanliga arbete. Bedömningen beror på vilka och hur omfattande åtgärder som behövs för att en återgång ska vara möjlig. Sjukpenning kan betalas ut under den tid nödvändiga åtgärder vidtas – dock bara undantagsvis mer än tre månader.</P> <P class="p118 ft2">Steg 3. Kan den försäkrade utföra och få andra arbetsuppgifter hos sin arbetsgivare utan extra insatser? Steg tre används när det är klarlagt att den försäkrade inte kan återgå till sitt vanliga arbete, men det finns möjlighet att få ett annat arbete hos arbetsgivaren. Arbetsförmågan bedöms då i förhållande till detta arbete. Sjukpenning kan betalas ut under nödvändig behandling och konvalescens, men sjukpenning betalas inte ut i avvaktan på att arbetet blir tillgängligt.</P> <P class="p118 ft8">Steg 4. Kan den försäkrade få andra arbetsuppgifter hos sin arbetsgivare efter viss utbildning eller rehabiliterande insatser?</P> <P class="p199 ft8">Steg 5. Kan den försäkrade klara annat på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete, utan extra insatser? Försäkringskassans bedömning i steg fem görs på samma sätt oavsett om den försäkrade har en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">40</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <P class="p80 ft8">anställning, är egen företagare eller är arbetslös. Steg fem blir aktuellt om Prop. 2007/08:136 det inte finns något lämpligt arbete för den försäkrade inom ramen för</P> <P class="p253 ft2">arbetsgivarens verksamhet. Om den försäkrade, trots sin sjukdom, kan klara ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete har hon eller han inte rätt till ersättning från sjukförsäkringen. Den försäkrade bedöms vara arbetsför även om arbetet inte finns direkt tillgängligt för henne eller honom.</P> <P class="p148 ft2">Steg 6. Kan den försäkrade klara annat på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete efter vissa rehabiliterande insatser? Syftet med rehabiliteringsinsatserna ska vara att en försäkrad återfår arbetsförmågan och förutsättningarna att försörja sig själv genom förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</P> <P class="p147 ft2">Steg 7. Är den försäkrade arbetsoförmögen för minst ett år eller varaktigt? Om utredningen visar att den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt och nedsättningen kan antas bestå under minst ett år, ska Försäkringskassan pröva om sjukpenningen ska bytas ut mot sjukersättning eller aktivitetsersättning. Innan Försäkringskassan gör en sådan prövning ska det vara klarlagt dels att den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel i normalt förekommande arbete, dels att alla rehabiliteringsmöjligheter är uttömda.</P> <P class="p254 ft62"><SPAN class="ft14">6.2</SPAN><SPAN class="ft61">Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering</SPAN></P> <P class="p255 ft64"><SPAN class="ft34">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft63">Ansvaret enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring</SPAN></P> <P class="p256 ft2">Arbetsgivaren har en central roll när det gäller anställdas arbetsmiljö och rehabilitering vid sjukdom. Grundläggande bestämmelser om arbetsmiljöns utformning och arbetsgivarens arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet finns i arbetsmiljölagen (1977:1160, AML). Bestämmelser om arbetsgivarens ansvar för den enskildes rehabilitering finns i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL).</P> <P class="p147 ft2">Enligt 3 kap. 2 a § AML ska arbetsgivaren se till att det i verksamheten finns en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksamhet för fullgörande av de uppgifter som enligt AML och 22 kap. AFL åvilar denne. Arbetsgivarens skyldigheter i det här avseendet innebär bl.a. att denne ska se till att det finns:</P> <P class="p257 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">kompetens och kontaktpersoner</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">ekonomiska resurser avdelade för ändamålet</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">policy och mål för frågorna</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">en organisation för arbetet</SPAN></P> <P class="p259 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">tydlig ansvarsfördelning</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">rutiner för tidiga kontakter med sjukskrivna</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">rutiner för undersökning av rehabiliteringsbehov m.m.</SPAN></P> <P class="p259 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">rutiner för kontakter med myndigheter, företagshälsovård m.fl.</SPAN></P> <P class="p258 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">rutiner för kontroll, uppföljning och utvärdering</SPAN></P> <P class="p14 ft2"><SPAN class="ft2">−</SPAN><SPAN class="ft65">samverkan med arbetstagarna.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p260 ft2">I 2 kap. 1 § AML finns en allmän bestämmelse om arbetsanpassning. Enligt den bestämmelsen ska arbetsförhållandena anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Enligt 3 kap. 3 § samma lag ska arbetsgivaren genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet.</P> <P class="p261 ft2">I förarbetena (prop. 1990/91:141) anges att det bör ingå i arbetsgivarens ansvar att vidta de arbetslivsinriktade åtgärder som kan genomföras inom eller i anslutning till den egna verksamheten. Arbetsgivaren ska bl.a. göra en bedömning av vilka arbetsuppgifter som är lämpliga i det enskilda fallet. Exempel på åtgärder är vidare arbetsprövning, arbetsträning, utbildning och omplacering. Det kan även vara aktuellt att vidta tekniska åtgärder eller anskaffa särskild utrustning för att ändra den fysiska miljön i syfte att minska den anställdes arbetsbelastning. Det kan även gälla åtgärder beträffande arbetsinnehållet och arbetsorganisationen. Vidare anges att vad som är rimligt att kräva av arbetsgivaren i fråga om åtgärder för att arbetstagaren ska kunna fortsätta sin anställning bara kan avgöras efter en prövning av omständigheterna i det enskilda fallet där såväl arbetstagarens som arbetsgivarens förhållanden och förutsättningar vägs in.</P> <P class="p262 ft8">Arbetsgivaren har också ett ansvar för att personer med funktionshinder inte utestängs från arbetsplatsen, dvs. att inte onödiga hinder uppstår för personer med olika former av funktionshinder.</P> <P class="p157 ft2">Ett syfte med bestämmelser om arbetsanpassning och rehabilitering i arbetsmiljölagen är att kunskaper och erfarenheter som kommer fram i arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet ska återföras till dennes förebyggande verksamhet.</P> <P class="p263 ft2">Dåvarande Arbetarskyddsstyrelsen, numera Arbetsmiljöverket, har meddelat föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1) och har preciserat arbetsgivarens skyldigheter enligt 3 kap. 3 § AML genom 12 § i dessa föreskrifter.</P> <P class="p264 ft2">Enligt AFL ska den försäkrades arbetsgivare efter samråd med den försäkrade lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka därtill. Arbetsgivaren ska också svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering.</P> <P class="p251 ft8">Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar i arbetsrättsligt hänseende har utvecklats genom Arbetsdomstolens praxis rörande saklig grund för uppsägning enligt 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) (se nedan).</P> <P class="p265 ft34"><SPAN class="ft34">6.2.2</SPAN><SPAN class="ft66">Ansvaret enligt arbetsrätten</SPAN></P> <P class="p266 ft2">På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar sikte på arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Ett sådant ansvar följer dock indirekt genom anställningsskyddslagens regler om saklig grund för uppsägning.</P> <P class="p251 ft4">Uppsägning av en arbetstagare kan enligt anställningsskyddslagen (1982:80) endast ske om saklig grund föreligger. Saklig grund kan hän-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">42</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">föra sig till organisatoriska förhållanden i verksamheten eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. Till den senare kategorin hör bristande arbetsförmåga på grund av sjukdom.</P> <P class="p199 ft2">Av förarbeten till anställningsskyddslagen och Arbetsdomstolens praxis följer att sjukdom och därav följande nedsatt prestationsförmåga inte i sig utgör saklig grund för uppsägning av en arbetstagare. Saklig grund kan dock föreligga om nedsättningen är stadigvarande och dessutom så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren. För att uppsägning ska kunna ske krävs att arbetsgivaren har uppfyllt sitt rehabiliteringsansvar och gjort vad som skäligen kunnat krävas av honom, exempelvis när det gäller anpassning av arbetsplatsen och omplacering, för att arbetstagaren ska kunna kvarstå i anställning.</P> <P class="p199 ft2">Frågan om vad som ligger i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar får avgöras efter en prövning av omständigheterna i det enskilda fallet där såväl arbetstagarens som arbetsgivarens förhållanden och förutsättningar vägs in. Den närmare prövningen av vad som ligger i arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kan sägas ta sin utgångspunkt i reglerna om arbetsanpassning och rehabilitering i lagen om allmän försäkring och arbetsmiljölagen.</P> <P class="p183 ft2">En arbetstagare som har återfått viss arbetsförmåga i förhållande till den befintliga arbetsgivaren kan inte räkna med att få återgå i full tjänst och uppbära full lön om han eller hon på grund av sjukdom endast kan utföra ett visst begränsat arbete som motsvarar endast en del av hans eller hennes normala arbete enligt anställningsavtalet. I linje med arbetsgivarens rehabiliteringsansvar kan arbetsgivaren dock i denna situation vara skyldig att försöka finna andra arbetsuppgifter inom anställningen i syfte att sysselsätta arbetstagaren i så hög grad som möjligt. Finns inte tillräckligt med sådana arbetsuppgifter som arbetstagaren klarar av och som motiverar att han eller hon arbetar heltid eller uppbär full lön kan arbetsgivaren ta initiativ till en omreglering av anställningsavtalet. Skulle arbetstagaren vägra en sådan omreglering kan saklig grund för uppsägning föreligga, givet dock att arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar enligt ovan. Att med rättslig verkan partiellt säga upp ett anställningsavtal torde inte vara möjligt (AD 1985 nr 72).</P> <P class="p267 ft2">Även rätten för en arbetstagare att uppbära lön kan sägas omfattas av principerna kring arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet. En arbetsgivare kan inte utan vidare neka en arbetstagare lön när han eller hon ställer sig till förfogande för arbete. Även i denna situation krävs att arbetsgivaren gjort allt som kan anses rimligt i fråga om t.ex. omplacering och arbetsplatsanpassning för att arbetstagaren ska kunna utföra arbetsuppgifter som berättigar honom eller henne till lön (AD 2003 nr 44).</P> <P class="p268 ft8">Rehabiliteringsansvaret gäller bara i förhållande till arbetsgivarens egen verksamhet. En arbetsgivare svarar således inte för att åtgärder vidtas som syftar till att arbetstagaren ska kunna utföra arbete hos en annan arbetsgivare.</P> <P class="p199 ft8">Har en arbetstagare fått beslut om hel sjukersättning utan tidsbegränsning gäller inte de vanliga reglerna om saklig grund för uppsägning. Enligt en särskild regel i anställningsskyddslagen räcker det att arbets-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <P class="p11 ft4">givaren så snart han fått vetskap om beslutet om sjukersättning informe- Prop. 2007/08:136 rar en sådan anställd om att anställningen upphör för att så ska ske.</P> <P class="p227 ft14"><SPAN class="ft14">6.3</SPAN><SPAN class="ft67">Arbetsmarknadspolitik</SPAN></P> <P class="p269 ft8">Det övergripande målet för arbetsmarknadspolitiken är att den ska bidra till en väl fungerande arbetsmarknad. Politikens roll är att fungera som ett ”smörjmedel” för att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden.</P> <P class="p178 ft2">Det handlar om att så snabbt som möjligt sammanföra arbetssökande med lediga platser och att bidra till att undanröja de obalanser och hinder som kan uppstå på arbetsmarknaden. Arbetsförmedlingens uppgift är att bidra till en effektiv matchning och att hjälpa dem som står allra längs från arbetsmarknaden att få ett arbete.</P> <P class="p178 ft2">Genomgripande förändringar har under det senaste året genomförts inom arbetsmarknadspolitiken. Arbetslöshetsförsäkringen har reformerats för att stärka drivkrafterna till arbete. Matchningens centrala roll har lyfts fram liksom vikten av att minska utanförskapet. För att effektivisera ledning och styrning har från och med den 1 januari 2008 den nya myndigheten Arbetsförmedlingen bildats.</P> <P class="p150 ft2">Den omläggning som skett innebär vidare att huvuddelen av de resurser som finns tillgängliga för arbetsmarknadspolitiska program riktas mot dem som står allra längst från arbetsmarknaden. Inom jobb- och utvecklingsgarantin kan personer med svag förankring på arbetsmarknaden med av hjälp av olika insatser och program rustas för ett arbete.</P> <P class="p150 ft8">Utanförskapet kan till över 60 procent hänföras till ohälsa. För att långvarigt sjuka och de som uppbär sjuk- eller aktivitetsersättning i ökad utsträckning ska komma tillbaka till arbetslivet krävs nya lösningar och samverkansformer för bl.a. Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan.</P> <P class="p270 ft64">6.3.1 Hittillsvarande samverkansformer mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan</P> <P class="p271 ft2">För att minska utanförskap till följd av ohälsa har Försäkringskassan och Arbetsmarknadsstyrelsen (AMS) (numera Arbetsförmedlingen) sedan 2003 haft i uppdrag att upprätta en nationell handlingsplan för arbetslivsinriktad rehabilitering för arbetslösa sjukskrivna. Verksamheten omfattar sedan 2005 även personer med sjuk- eller aktivitetsersättning och sedan 2006 sjukskrivna som har en anställning men behöver byta arbete på grund av ohälsa. Den nationella handlingsplanen har följts upp med länsvisa planer. Arbetsförmedlingens insatser finansieras via de 5 procenten av sjukpenninganslaget som kan användas för insatser i samverkan. Insatser i samverkan har sedan starten i mars 2003 fram</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p8 ft2">t.o.m. december 2007 berört omkring 50 000 personer. Andelen som fått</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbete eller påbörjat utbildning har under de år verksamheten pågått</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">varierat mellan <NOBR>36–38</NOBR> procent. Enligt myndigheternas plan för 2008 ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">insatser i samverkan erbjudas ytterligare 15 000 personer. Målet är att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">40 procent av deltagarna ska ha ett arbete eller påbörjat en utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">12 månader efter påbörjad insats med en genomsnittlig inskrivningstid på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">200 dagar. De länsvisa planerna ersätts med planer för varje samverkans-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p10 ft2">44</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td169"><SPAN class="p8 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p80 ft8">område i enlighet med Arbetsförmedlingens och Försäkringskassans nya Prop. 2007/08:136 organisationer.</P> <P class="p145 ft2">Arbetsförmedlingen samverkar också med Försäkringskassan inom ramen för finansiell samordning enligt lagen (2003:1210) om finansiell samordning av rehabiliteringsinsatser. Ytterligare samverkansparter är landstingen och kommunerna. Verksamheten omfattade 2006 cirka 10 000 personer. Enligt en rapport från Statskontoret i maj 2007 pågår verksamhet i 58 samordningsförbund i 16 län. I verksamheten medverkar drygt 100 kommuner.</P> <P class="p148 ft2">Samverkan mellan Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan sker också inom ramen för det s.k. <NOBR>PILA-projektet,</NOBR> där förstärkta insatser genomförs för dem som varit sjukskrivna i mer än två år eller haft tidsbegränsad sjukersättning eller aktivitetsersättning. PILA startade 2006 som pilotverksamhet i två län och har 2007 efter beslut av AMS och Försäkringskassan utvidgats till att omfatta hela landet. Myndigheterna räknar med att genomgången av de ärenden projektet omfattar (totalt 154 000 personer) ska vara slutförd under 2008.</P> <P class="p272 ft2">Regeringen uppdrog i januari 2008 åt Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan att inom ramen för en försöksverksamhet pröva om man genom att anlita kompletterande aktörer, som ges ersättning utifrån prestation och resultat, snabbare och effektivare kan ge långtidssjukskrivna stöd för att återfå arbetsförmågan och erhålla ett reguljärt arbete.</P> <P class="p122 ft14"><SPAN class="ft14">6.4</SPAN><SPAN class="ft51">Arbetslöshetsersättning</SPAN></P> <P class="p273 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen är en viktig och grundläggande del i det svenska välfärdssystemet. Försäkringen är allmän så till vida att den omfattar alla som förvärvsarbetar, såväl arbetstagare som företagare. Arbetslöshetsförsäkringen hanteras organisatoriskt av ett antal föreningar (arbetslöshetskassor) som försäkrar förvärvsarbetande inom i stort sett alla yrken och branscher. Medlemskap i en arbetslöshetskassa är frivilligt. För närvarande finns det 34 arbetslöshetskassor. Merparten av arbetslöshetskassorna är endast tillgängliga för arbetstagare men det finns också arbetslöshetskassor som försäkrar företagare. En av arbetslöshetskassorna är den kompletterande arbetslöshetskassan, Alfakassan, som är öppen för alla förvärvsarbetande, såväl arbetstagare som företagare. <NOBR>Alfa-kassan</NOBR> lämnar ersättning dels till dem som är anslutna till kassan (medlemmar), dels till dem som inte är med i en arbetslöshetskassa.</P> <P class="p274 ft2">Utöver arbetslöshetskassorna finns det ett antal andra myndigheter och organisationer som har stor betydelse för den verksamhet som arbetslöshetskassorna bedriver. Det gäller framför allt Arbetsförmedlingen och Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF). Arbetsförmedlingen ansvarar för förmedlingens uppgifter i arbetslöshetsförsäkringssystemet och för utbetalning av statsbidrag till arbetslöshetskassorna. Arbetsförmedlingen informerar även de arbetssökande om villkoren för att arbetslöshetsersättning ska kunna lämnas och kontrollerar att den arbetssökande uppfyller dessa. IAF ansvarar för den samlade tillsynen över arbetslöshetsförsäkringen. I detta ingår bland annat tillsyn över arbetslös-</P> <P class="p275 ft2">45</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">hetskassorna och över rutiner för handläggning av sådana ärenden hos Arbetsförmedlingen som berör rätten till arbetslöshetsersättning.</P> <P class="p199 ft2">Arbetslöshetsförsäkringen består av två delar, dels en allmän del som omfattar alla som förvärvsarbetar och uppfyller ett arbetsvillkor (grundförsäkring), dels en frivillig del som kan ge en högre ersättning, baserad på den förlorade inkomsten, (inkomstbortfallsförsäkring) till den som har minst tolv månaders sammanhängande medlemskap i en arbetslöshetskassa och uppfyller ett arbetsvillkor.</P> <P class="p118 ft2">Arbetsvillkoret innebär att den sökande under en ramtid av 12 månader omedelbart före arbetslöshetens inträde ska ha förvärvsarbetat i minst 6 månader och då har utfört arbete under minst 80 timmar per kalendermånad. Arbetsvillkoret kan också uppfyllas genom att den sökande under en ramtid av 12 månader omedelbart före arbetslöshetens inträde förvärvsarbetat i minst 480 timmar under en sammanhängande tid av 6 kalendermånader och då ha utfört arbete under minst 50 timmar under var och en av dessa månader. I den mån det behövs för att uppfylla arbetsvillkoret får 2 månader i totalförsvarsplikt eller med föräldrapenning jämställas med förvärvsarbete.</P> <P class="p276 ft2">För att bli medlem i en arbetslöshetskassa krävs förvärvsarbete i viss omfattning. Medlemskap får endast beviljas den som under minst 4 veckor under en sammanhängande period av 5 veckor har förvärvsarbetat i genomsnitt minst 17 timmar per vecka och fortfarande arbetar i minst denna omfattning (inträdesvillkor). Som inträdesgrundande arbete räknas allt avlönat arbete.</P> <P class="p118 ft8">Efter att den enskilde har varit medlem i arbetslöshetskassan under en sammanhängande period om 12 månader uppfyller han eller hon medlemsvillkoret.</P> <P class="p53 ft35">Ersättning enligt grundförsäkringen lämnas till den som uppfyller ett arbetsvillkor men som inte uppfyller ett medlemsvillkor i en arbetslöshetskassa. Grundbeloppet är ett fast belopp som fastställs av regeringen, för närvarande 320 kronor per dag för den som har heltidsarbetat under hela ramtiden. Den inkomstrelaterade ersättningen beräknas på tidigare inkomst av förvärvsarbete under ramtiden om tolv månader. Nivån på den inkomstrelaterade ersättningen är begränsad av ett tak som fastställs av regeringen, för närvarande 680 kronor per dag. Den inkomstrelaterade ersättningen lämnas med 80 procent av den enskildes dagsförtjänst fr.o.m. dag 1 t.o.m. dag 200 av ersättningsperioden, 70 procent fr.o.m. dag 201 t.o.m. dag 300 av ersättningsperioden. Den som dag 300 av ersättningsperioden är förälder till barn under 18 år kan få ytterligare 150 dagar med ersättning. Nivån på ersättningen under dessa 150 dagar är 70 procent. Till den som fått arbetslöshetsersättning under den längsta tid som ersättning kan lämnas och befinner sig i jobb- och utvecklingsgarantin gäller följande. Aktivitetsstöd lämnas med 65 procent av den dagsförtjänst som låg till grund för personens senaste arbetslöshetsersättning, dock lägst 320 kronor för den som har heltidsarbetat.</P> <P class="p277 ft8">En medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till kassan. Avgiften ska bestämmas så att den täcker kostnaderna för kassans förvaltning, kassans betalning av finansieringsavgift och förhöjd finansieringsavgift samt övriga utgifter. En arbetslöshetskassa ska till staten betala dels en finansieringsavgift, dels en förhöjd finansieringsavgift. Nivån på dessa avgifter är beroende av den genomsnittligt utbetalade</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">46</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <P class="p80 ft8">dagpenningen i kassan och nivån på arbetslösheten bland kassans med- Prop. 2007/08:136 lemmar. För personer som är arbetslösa och som har fått arbetslöshets-</P> <P class="p278 ft8">ersättning eller aktivitetsstöd betalas ingen förhöjd finansieringsavgift. Av arbetskraften i januari 2008 på cirka 4,8 miljoner personer var</P> <P class="p253 ft8">nästan 3,4 miljoner medlemmar i eller anslutna till en arbetslöshetskassa. Det betyder att merparten av arbetskraften har rätt till inkomstrelaterad ersättning vid arbetslöshet om de uppfyller arbetsvillkoret och andra krav i arbetslöshetsförsäkringen.</P> <P class="p279 ft14"><SPAN class="ft14">6.5</SPAN><SPAN class="ft51">Begränsningar i rätten till arbetslöshetsersättning</SPAN></P> <P class="p228 ft2">I 10 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring (ALF) regleras vissa förhållanden när ersättning inte kan lämnas. Även om den arbetssökande uppfyller övriga villkor för att ersättning ska kunna lämnas medför de förhållanden som omnämns i bestämmelsen att ersättning inte kan lämnas. Av bestämmelsen framgår bl.a. att ersättning inte lämnas till personer som deltar i utbildning, är permitterade eller tjänstlediga utan lön. Av bestämmelsen framgår emellertid att om det finns särskilda skäl så får regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddela föreskrifter om att ersättning får lämnas trots att den arbetssökande deltar i utbildning, är permitterad eller tjänstledig utan lön.</P> <P class="p280 ft2">I 19 a § förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring har regeringen föreskrivit undantag från bestämmelsen i 10 § ALF. Av bestämmelsen i förordningen framgår att ersättning får lämnas till dem som beviljats tjänstledigt utan lön och som av hälsoskäl inte kan återgå till tidigare arbete eller annat arbete hos arbetsgivaren och att ersättning också får lämnas till deltidsanställda personer som beviljats tjänstledighet utan lön för att kunna utföra annat arbete med lika eller högre tjänstgöringsgrad under förutsättning att de olika anställningarna inte går att kombinera.</P> <P class="p281 ft14"><SPAN class="ft14">6.6</SPAN><SPAN class="ft51">Den enskildes ansvar för sin egen rehabilitering</SPAN></P> <P class="p282 ft2">Den försäkrade ska lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga hans eller hennes behov av rehabilitering och efter bästa förmåga aktivt medverka i rehabiliteringen. Försäkringskassan kan ställa krav på den försäkrade att delta i utredning och planering av lämpliga rehabiliteringsåtgärder. Målsättningen ska dock alltid vara att arbetet bedrivs i nära samarbete med den försäkrade. Om detta av någon anledning inte är möjligt måste utredning och planering ändå genomföras utan den försäkrade. Det bör dock endast ske i undantagsfall.</P> <P class="p283 ft2">Om en försäkrad utan giltig anledning vägrar att delta i rehabilitering får sjukpenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning tills vidare förvägras honom eller henne. Detta gäller under förutsättning att Försäkringskassan har erinrat honom eller henne om denna påföljd (20 kap. 3 § AFL). Det kan t.ex. komma i fråga om det framgår att den försäkrade skulle kunna återgå i arbete om han eller hon medverkade till en rimlig rehabiliteringsinsats.</P> <P class="p284 ft2">47</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr11 td52"><SPAN class="p39 ft1">7</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p32 ft1">Tidigare utredningar och granskningar m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p285 ft14"><SPAN class="ft14">7.1</SPAN><SPAN class="ft67">Socialförsäkringsutredningen</SPAN></P> <P class="p286 ft2">I september 2004 gavs en särskild utredare i uppdrag att göra en genomgripande analys av socialförsäkringarna i ett brett perspektiv. Utredningen antog namnet Socialförsäkringsutredningen. Grundläggande utgångspunkter var att socialförsäkringarna liksom i dag skulle vara generella och obligatoriska. Särskilt fokus skulle läggas på arbetslinjen och frågor som har sin grund i ohälsa. Socialförsäkringssystemet skulle vidare vara långsiktigt finansiellt stabilt. Analysen skulle visa hur väl socialförsäkringen fungerar i dag, vilka brister och förtjänster som finns och effekter på samhällsekonomi och välfärd. Utredningen presenterade sitt slutbetänkande, Mera försäkring och mera arbete (SOU 2006:86), i oktober 2006.</P> <P class="p287 ft2">Utredningen har i en skriftserie diskuterat orsakerna till den kraftiga ökningen av antalet personer som är frånvarande från arbetet på grund av ohälsa. Bakom utvecklingen att alltfler lämnar arbetslivet till följd av ohälsa ligger, enligt utredningen, en mjuk sjukförsäkring. Andra faktorer än arbetsoförmåga till följd av sjukdom har påverkat bedömningen och sjukfrånvaron har varierat över tid på ett sätt som inte är motiverat av förändringar i hälsoläge eller åldersstruktur. Samtidigt har alla typer av sjukfall blivit längre. Enligt utredningen har resultatet blivit en ökad utslagning med allvarliga samhällsekonomiska och mänskliga konsekvenser som följd.</P> <P class="p287 ft2">Att försäkringen är mjuk kommer till uttryck på flera olika sätt; skillnader och glidningar i tillämpningen av lagar och regler, variationer i utnyttjandet över tid och i rummet och en allmän acceptans av att försäkringen fått en roll den inte är tänkt att spela. Utredningen menar att försäkringen inte fungerar som den ska. De regionala skillnaderna är ett annat uttryck för den mjuka försäkringen. Utredningen menar att sjukförsäkringen har tillåtits bli en parkeringsplats för problem den inte är avsedd för. Brist på arbete kan enligt regelverket aldrig vara ett skäl för sjukskrivning. Ändå har det lokala arbetsmarknadsläget på ett mycket kraftfullt sätt tillåtits slå igenom i sjuktalen.</P> <P class="p114 ft2">Utredningen konstaterar att bristerna i sjukförsäkringens tillämpning leder till betydande konsekvenser för de försäkrade och samhället. Otrygghet, rättsosäkerhet, höga frånvaronivåer, långa sjukfallstider och en stor utslagning från arbetsmarknaden är i stor utsträckning följder av den mjuka försäkringen. De kraftiga svängningarna i utnyttjandet, och den därmed ständiga debatten om försäkringens funktion, skapar en miljö av osäkerhet. Den bristande stabiliteten har lett till frekventa regeländringar på så grundläggande områden som ersättningsnivåer och vem som har rätt till ersättning. I förlängningen riskerar instabiliteten att leda till att försäkringens värde försämras. Utredningen menar att de försäkrade därför inte kan lita på sin försäkring. Den bristande stabiliteten skapar också rättsosäkerhet. Medborgarna kan inte räkna med en jämlik behandling. Slump och individuella omständigheter lämnas ett utrymme som inte är förenligt med en rättssäker hantering. Försäkringens känslighet för andra problem än sjukdom tenderar att driva upp utnyttjandet.</P> <P class="p288 ft2">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2">Socialförsäkringsutredningen ansåg inte bara att försäkringen är för mjuk, utan att den även i vissa delar är för hård. Utredningen menade att det är lätt att få intrycket av ett system där alltför många alltför snälla aktörer inte tillämpar den lagstiftning och det regelverk som faktiskt finns. Resultatet är orimligt många långa sjukfall och stora kostnader. Det finns enligt utredningen också många, mer eller mindre anekdotiska, vittnesmål om en sjukskrivningsprocess där sjukskrivna misstänkliggörs, kontrolleras och nonchaleras. Sällan är den som varit sjukskriven i två år nöjd med den behandling och det bemötande man fått. Aktiva insatser av olika slag kommer ofta mycket sent eller inte alls och för många innebär sjukskrivningen en nedstigning i ett svart hål av väntan.</P> <P class="p117 ft2">Enligt Socialförsäkringsutredningen bör en reform av sjukförsäkringen i första hand sikta på att ge nya vägar för morgondagens sjukskrivna. Om färre ska passera genom sjukskrivning in i sjuk- och aktivitetsersättning måste fler mycket snabbare hitta en väg tillbaka från sjukdom till arbete. Ofta handlar en sjukskrivning inte om att gå från frisk till sjuk till frisk. Det sjuka finns där, mer eller mindre, och problemet är att det gamla arbetet inte längre fungerar. I ett gott samhälle blir då frågan vilket arbete som skulle kunna förenas med det sjuka; var och hur det går att ta till vara det friska. Helst sker bytet redan innan problemen lett till sjukskrivning. I andra hand är det viktigt att sjukskrivningen blir början på en omställningsprocess. I lyckosamma fall kan övergången ske direkt från sjukskrivning till nytt arbete och i andra fall kan det komma att krävas en tid med arbetslöshet innan målet nås. I samtliga fall är omställningen att föredra framför fortsatt sjukskrivning och i slutändan sjuk- eller aktivitetsersättning. Uppgiften för försäkringssystemen är enligt utredningen att underlätta omställningen och förändringar bör syfta till att förankra det önskvärda och naturliga i att så sker.</P> <P class="p289 ft2">Utredningen ansåg att grunden för en reform som skapar en stabil försäkring med lägre utnyttjande och kortare sjukfall är en självständig sjukförsäkring. En självständig försäkring förutsätter att premieinkomsterna motsvarar försäkringens utgifter och att om premie eller försäkringsvillkor förändras är det försäkringstagarna som påverkas. Bara den vars premie är betald är försäkrad.</P> <P class="p290 ft2">Enligt utredningen bör navet i sjukskrivningsprocessen vara en utvecklad företagshälsovård. Försäkringens och de lokala parternas efterfrågan på insatser och verktyg avgör hur och i vilken takt företagshälsovården kommer att utvecklas. Utredningen argumenterar också för vikten av att tidigt identifiera problemen och av att skapa gemensamma förväntningar om hur sjukfallet kommer att utvecklas och hur återgången i arbete ska se ut. Riktlinjer för sjukskrivningstider liksom en mer formaliserad prövning av arbetsförmågan kan också spela viktiga roller för att ge mer stadga åt sjukskrivningsprocessen.</P> <P class="p117 ft8">Socialförsäkringsutredningen diskuterade även hur Försäkringskassans stegmodell fungerar i praktiken. Bland annat konstaterades att det inte är reglerat hur lång tid som ska gå innan Försäkringskassan prövar om den försäkrade kan utföra annat arbete hos samma arbetsgivare eller annat på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete. Den enda tidsmässiga reglering som finns är att prövningen av eventuell rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning ska vara avslutad innan sjukskrivningen pågått i ett år.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p51 ft8">Just prövningen mot ”normalt förekommande arbete” är central för att Prop. 2007/08:136 sjukförsäkringens idé ska upprätthållas. Den som har arbetsförmåga ska</P> <P class="p291 ft2">inte ha rätt till ersättning. Enligt utredningen förefaller det inte bara vara så att den prövningen kommer senare än vad lagen kräver, utan det är högst tveksamt hur ofta den alls görs. Om den gjordes borde överströmningen från sjukpenning till arbetslöshet öka över tid. Verkligheten är att överströmningen är närmast obefintlig och oförändrad oavsett sjukfallens längd. Detta indikerar att även prövningen av rätten till sjukersättning görs utan någon prövning mot hela arbetsmarknaden. Trots det strama regelverket är det över huvud taget ovanligt att bli nekad ersättning eller att få den ifrågasatt.</P> <P class="p292 ft2">En förändring som utredningen bedömer som närmast oundgänglig är att en tydlig tidsgräns sätts för sjukpenningen. Sveriges extrema sjukskrivningstider är unika och det är också det faktum att det saknas en bortre gräns för hur länge sjukpenning kan uppbäras. Utredningen har inte funnit något som talar för att de långa sjukskrivningstiderna skulle ha några positiva effekter. Däremot talar mycket för att tiderna i sig har en negativ effekt på chanserna att komma tillbaka till arbetsmarknaden.</P> <P class="p293 ft8">Utredningen anser att en tidsgräns bör kombineras med vissa väl definierade och sällan förekommande undantag och en stramare bedömning av rätten till varaktig ersättning. Undantagen bör bygga på att det finns en mycket klar bild av att den sjukskrivne är på väg tillbaka. Det kan till exempel röra sig om en långvarig och krävande medicinsk behandling som måste få ta tid.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr8 td64"><SPAN class="p8 ft14">7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td269"><SPAN class="p235 ft14">Riksrevisionens granskning av Försäkringskassans</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td269"><SPAN class="p235 ft14">kontakter med arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td169"><SPAN class="p8 ft2">När Försäkringskassan bedömer den enskildes arbetsförmåga är anknyt-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ningen till arbetsplatsen av stor betydelse. Enligt lagen om allmän försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">ring är det först när möjligheter till annat arbete hos arbetsgivaren saknas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">som Försäkringskassan ska pröva den sjukskrivnes förmåga mot arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">marknaden i övrigt. Riksrevisionen har i sin rapport Tas sjukskrivnas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga till vara? (RiR 2007:19) granskat om Försäkringskassan i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">enlighet med gällande rätt utreder möjligheten till anpassning av den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sjukskrivnes arbetsplats och möjlighet till nya arbetsuppgifter. Gransk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">ningen omfattar sjukfall som pågått längre än 90 dagar.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Riksrevisionen konstaterar i sin granskning att Försäkringskassan i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">många fall inte fullgör sitt uppdrag att utreda möjligheten till anpassning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">av den sjukskrivnes arbetsplats och alternativa nya uppgifter. Försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ringskassans handläggning präglas av passivitet och sjukfallen rullar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">många gånger på utan mål och mening. På så sätt riskerar sjukskriv-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">ningarna att bli onödigt långa och enskilda att behandlas olika.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Riksrevisionen gör bedömningen att Försäkringskassan ofta brister i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sina bedömningar av arbetsförmågan och ibland saknas bedömning helt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">När Försäkringskassan ska ta ställning till om den sjukskrivne kan utföra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sina arbetsuppgifter efter viss anpassning saknas bedömning i 10 procent</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">av sjukfallen. I nästa steg, när Försäkringskassan ska ta ställning till om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">den sjukskrivne kan ta andra arbetsuppgifter hos sin arbetsgivare, saknas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">bedömning i 30 procent av sjukfallen. Därefter ska Försäkringskassan ta</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p10 ft2">50</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_51"> <P class="p80 ft8">ställning till om den sjukskrivne kan få andra uppgifter efter viss rehabi- Prop. 2007/08:136 litering. I dessa fall saknas bedömning i 45 procent av sjukfallen. Bris-</P> <P class="p253 ft8">terna i utredningarna innebär, enligt Riksrevisionen, att Försäkringskassan inte säkerställt att sjukskrivnas arbetsförmåga tas till vara.</P> <P class="p145 ft2">Riksrevisionen konstaterar vidare att sjukskrivningarna riskerar att bli onödigt långa och att enskilda behandlas olika. I vissa fall pågår anpassningen av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna och rehabiliteringen av de sjukskrivna under mycket lång tid utan att dessa återgår i ordinarie arbete. I andra fall utreds inte på vilka sätt arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna skulle kunna anpassas. I majoriteten av de granskade sjukfall som pågått längre än 90 dagar och där den sjukskrivne inte kunnat återgå till sitt vanliga arbete, kom sjukskrivningen att vara längre än ett år.</P> <P class="p148 ft2">Enligt Riksrevisionen saknas även en komplett bedömning av möjligheten att anpassa arbetsplatsen eller arbetsuppgifterna i nästan 80 procent av de ärenden som övergick till sjuk- eller aktivitetsersättning. När Försäkringskassan bedömt arbetsförmågan i de sjukfall som avslutats med sjuk- eller aktivitetsersättning, saknas fullständiga underlag från arbetsgivaren i 30 procent av fallen. Många beviljas sjuk- eller aktivitetsersättning utan att deras arbetsförmåga i anpassade eller nya arbetsuppgifter prövats ordentligt.</P> <P class="p198 ft14"><SPAN class="ft14">7.3</SPAN><SPAN class="ft51">Utvärderingar från Försäkringskassan</SPAN></P> <P class="p294 ft34"><SPAN class="ft34">7.3.1</SPAN><SPAN class="ft60">Sjukskriven i onödan</SPAN></P> <P class="p295 ft2">Försäkringskassan analyserade i rapporten <SPAN class="ft3">Sjukskriven i onödan </SPAN>(Analyserar 2005:5) i vilken grad sjukskrivna personer anger att de kan arbeta om arbetssituationen anpassades efter deras förmåga, i vilken grad heltidssjukskrivna skulle vilja arbeta deltid samt i vilken utsträckning sjukskrivna anger att de skulle ha kunnat arbeta under tiden de väntat på behandling eller vård från hälso- och sjukvården.</P> <P class="p280 ft2">I rapporten svarade nästan 60 procent av de sjukskrivna att de skulle kunna arbeta, åtminstone en del av sin normala arbetstid, om de själva kunde bestämma över sin situation på arbetsplatsen. Att bestämma över sin arbetssituation skulle i detta fall kunna innebära att kunna påverka antalet arbetade timmar per dag eller vecka, arbeta i ett lägre tempo eller få förändrade och anpassade arbetsuppgifter. Så många som 16 procent uppger att de skulle kunna arbeta sin normala arbetstid eller mer om de kunde påverka arbetsförhållandena. Av de heltidssjukskrivna uppger 32 procent att de skulle vilja arbeta deltid med tanke på sin arbetsförmåga.</P> <P class="p296 ft8">Sammantaget konstaterar Försäkringskassan att många är sjukskrivna längre än vad som vore nödvändigt. Försäkringskassan anser dock att resultatet även visar att det finns möjlighet att göra något åt problemen då många sjukskrivna anger att de både vill och kan arbeta.</P> <P class="p297 ft2">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr1 td117"><SPAN class="p83 ft34">7.3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td270"><SPAN class="p26 ft34">Försäkringskassan och arbetslivsinriktad rehabilitering – <SPAN class="ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td270"><SPAN class="p26 ft34">regelverket i praktiken</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p298 ft2">I en särskild undersökning beskrivs rehabiliteringsprocessen med utgångspunkt i Försäkringskassans ansvar för att samordna rehabiliteringen (Försäkringskassan, Analyserar 2006:6). I studien redovisas uppgifter om de långvariga sjukskrivningar (minst 60 dagar) som påbörjades i januari 2003. Sammantaget visar studien att de långtidssjukskrivnas behov av arbetslivsinriktad rehabilitering inte blir tillgodosett. Enligt studien lever inte arbetsgivarna och Försäkringskassan upp till intentionerna i regelverket för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Oftast dröjer det över ett år innan någonting händer i ett sjukskrivningsärende.</P> <P class="p114 ft2">De allra flesta sjukskrivna (62 procent) får en kontaktperson hos Försäkringskassan, men det dröjer betydligt längre än Försäkringskassans målsättning om att detta ska ske inom 60 dagar. I genomsnitt tar det 245 dagar. Det hålls sällan avstämningsmöten med sjukskrivna och övriga inblandade aktörer och inom det första året har Försäkringskassan i regel inte upprättat en rehabiliteringsplan. Aktiva åtgärder förekommer inom det första året i knappt vart fjärde sjukfall.</P> <P class="p287 ft2">I studien konstateras att Försäkringskassan inte till fullo levt upp till ansvaret att samordna rehabiliteringen och hjälpa sjukskrivna åter i arbete. Men det påpekas att studien anger ett utgångsläge för de regelförändringar som gjordes den 1 juli 2003 och de nya arbetsmetoder som infördes under 2003 och 2004.</P> <P class="p299 ft64"><SPAN class="ft34">7.3.3</SPAN><SPAN class="ft69">De gemensamma metoderna i sjukförsäkringen – hur blev det?</SPAN></P> <P class="p300 ft2">Försäkringskassan införde 2003 och 2004 ett strukturerat arbetssätt med gemensamma metoder i sjukförsäkringen. Syftet var att minska sjukfrånvaron, att öka rättssäkerheten och att få en ökad professionalism i sjukfallsarbetet. Försäkringskassan har sedan hösten 2004 genomfört en utvärdering av de gemensamma metoderna i sjukförsäkringen. Utvärderingens resultat presenteras i rapporten: <SPAN class="ft3">De gemensamma metoderna i sjukförsäkringen – hur blev det? </SPAN>(Redovisar 2007:8). I utvärderingen konstaterar Försäkringskassan bl.a. att bedömningen av sjukpenningrätten hanteras mer strikt och försäkringsmässigt i dag än för några år sedan. Försäkringskassan konstaterar vidare att regionala skillnader fortfarande finns i tillämpningen av sjukförsäkringen. I synnerhet gäller det den tidiga bedömningen där vissa län gör en korrekt hantering i nästan samtliga fall medan andra län uppvisar brister.</P> <P class="p128 ft2">Utvärderingen tyder enligt Försäkringskassan på att de gemensamma metoderna delvis är införda. Det har skett en ökad aktivitet i sjukfallen i flera avseenden under de senaste åren. Det hålls fler avstämningsmöten och handläggarna gör i allt större utsträckning en ettårsbedömning i de längre sjukfallen. Mycket tyder på att det görs en striktare och mer försäkringsmässig bedömning av rätten till sjukpenning. Användningen av deltidssjukskrivning och arbetsresor har ökat. Samtidigt är det ett faktum att en del av regelverkets intentioner ännu inte är uppfyllda. Exempelvis</P> <P class="p301 ft2">hålls avstämningsmöten tämligen sent i sjukfallen och det görs inte så</P> <P class="p302 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p80 ft8">kallade <NOBR>SASSAM-kartläggningar</NOBR> (en strukturerad metod för utredning av Prop. 2007/08:136 arbetsförmåga och rehabilitering) i alla de fall där det ska göras. Ett annat</P> <P class="p81 ft4">problem är att metoderna införts i olika utsträckning i landet, även i en viktig rättssäkerhetsfråga som hanteringen av tidig bedömning.</P> <P class="p303 ft1">8 Förbättrat stöd för återgång i arbete</P> <P class="p149 ft14"><SPAN class="ft14">8.1</SPAN><SPAN class="ft51">Nystartsjobb</SPAN></P> <P class="p273 ft2">Sedan den 1 januari 2007 har bl.a. sjukskrivna och personer med sjuk- och aktivitetsersättning rätt till nystartsjobb. Detta innebär något förenklat att en arbetsgivare som anställer en person med rätt till nystartsjobb får tillbaka de arbetsgivaravgifter (32,42 procent av lönen) arbetsgivaren betalar för den anställde, under lika lång tid som den anställde varit borta från arbetsmarknaden.</P> <P class="p280 ft2">Vid utgången av december 2007 hade totalt 12 750 personer beviljats nystartsjobb. Statistiken visar dock att de som fått ett nystartsjobb enbart utifrån kriterierna sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersättning är få, knappt två procent (256 personer) av alla under 2007.</P> <P class="p148 ft8">För att öka denna grupps möjlighet att återkomma i arbetslivet infördes en särskild form av nystartsjobb den 1 januari 2008. Nedsättningen av arbetsgivaravgifterna för denna grupp är 32,42 procent av lönen precis som i vanliga nystartsjobb, plus ett belopp som motsvarar de arbetsgivaravgifter arbetsgivaren faktiskt betalar in. Vanligen är dessa också 32,42 procent av lönen, men i vissa fall, till exempel när det gäller ungdomar, är de något lägre.</P> <P class="p279 ft14">8.2 Företagshälsovården</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p8 ft2">Socialförsäkringsutredningen framhöll att en vidareutvecklad företags-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">hälsovård kan medverka till att förbättra stödet till såväl arbetsgivare som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sjukskrivna förvärvsarbetande. Även kommittén som ser över framtidens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">företagshälsovårdsutbildning (S 2007:01) har diskuterat företagshälso-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">vårdens framtida roll. Kommittén har därvid bl.a. pekat på att utöver det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsmiljöarbete som nu är grundläggande för företagshälsovårdens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">verksamhet kan stödet till sjukskrivningsprocessen och rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetet utvecklas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Företagshälsovården skulle t.ex. kunna ta en mer aktiv del i att identi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">fiera fall där tidiga insatser behövs och bistå arbetsgivare och anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">med insatser som behövs för att underlätta återgång i arbete. Försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ringskassan skulle därmed få ett förbättrat stöd i bedömningen av arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">förmåga. Detta förutsätter att företagshälsovården också kan fungera som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">en del av hälso- och sjukvården, vilket i sin tur kan medföra att lands-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">tingen får en viss avlastning. Sena insatser och bristande stöd från hälso-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">och sjukvården riskerar att bidra till att sjukfallen blir längre. Det är inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">rimligt att personer i avvaktan på behandling förlorar möjligheten att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">återfå arbetsförmågan. En vidareutvecklad företagshälsovård som inklu-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td9"><SPAN class="p10 ft2">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td169"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_54"> <P class="p11 ft8">derar sjukvårdsinsatser kan öka tillgängligheten och förbättra resurs- Prop. 2007/08:136 avvägningen mellan samhällets välfärdssystem. Vidare bör en förändrad</P> <P class="p246 ft8">roll för företagshälsovården kunna underlätta partssamverkan kring ohälsoarbete, rehabilitering och förebyggande arbete.</P> <P class="p178 ft8">I budgetpropositionen för 2008 (prop. 2007/08:1 UO10) angav regeringen att den ser positivt på en framtida roll för företagshälsovården av det slag som ovan redovisats. Regeringen aviserade också att den under vissa betingelser ser det naturligt att ekonomiskt stödja en sådan utveckling och redovisade också hur vidareutveckling av företagshälsovården bör genomföras.</P> <P class="p304 ft14"><SPAN class="ft14">8.3</SPAN><SPAN class="ft67">Rehabiliteringsgaranti</SPAN></P> <P class="p269 ft2">Ett sätt att stärka den enskildes ställning i sjukskrivningsprocessen är att utveckla och förstärka de insatser som utförs inom respektive verksamhet. Regeringen aviserade därför i budgetpropositionen för 2008 (prop. 2007/08:1 UO10) sin avsikt att införa en rehabiliteringsgaranti för evidensbaserade medicinska rehabiliteringsinsatser i syfte att åstadkomma en återgång till arbete. Som ett första steg i att införa denna garanti avser regeringen att avtal om detta sluts med hälso- och sjukvården som innebär att hälso- och sjukvården tillförs ökade resurser för sådana rehabiliteringsinsatser. Rehabiliteringsgarantin avses träda i kraft under 2008.</P> <P class="p281 ft14"><SPAN class="ft14">8.4</SPAN><SPAN class="ft67">Beslutsstöd i form av försäkringsmedicinska riktlinjer</SPAN></P> <P class="p269 ft2">Socialstyrelsen och Försäkringskassan fick i slutet av 2005 i uppdrag av regeringen att utforma en mer kvalitetssäkrad, enhetlig och rättssäker sjukskrivningsprocess. Socialstyrelsen har i det arbetet haft huvudansvar för att ta fram försäkringsmedicinska riktlinjer bl.a. syftande till att ge vägledning för bedömning av arbetsförmåga och längd på sjukskrivningsperioder i förhållande till olika medicinska tillstånd.</P> <P class="p222 ft2">En första modell för det försäkringsmedicinska beslutsstödet har tagits fram och finns tillgänglig från den 1 oktober 2007. Beslutsstödet består av två delar, en del som är av övergripande karaktär i tryckt form och en del som består av specifika rekommendationer för olika diagnoser som finns publicerade elektroniskt på Socialstyrelsens hemsida.</P> <P class="p305 ft8">Syftet med beslutsstödet är att skapa en bättre och mer kvalitetssäkrad praxis, ökad förutsägbarhet för patienter och vårdpersonal och färre skadliga sjukskrivningar.</P> <P class="p306 ft14">8.5 Privata aktörer</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p8 ft2">Många långtidssjukskrivna bedöms ha en viss arbetsförmåga kvar.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">Regeringen anger i budgetpropositionen för 2008 (prop. 2007/08:1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">UO10) att det finns anledning att pröva nya åtgärder för att ge fler perso-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ner förutsättningar att återgå i arbete. En sådan åtgärd kan vara att låta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">privata företag medverka till att hjälpa långtidssjukskrivna att få ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbete.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td9"><SPAN class="p10 ft2">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td169"><SPAN class="p8 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_55"> <P class="p51 ft8">Sådan verksamhet via privata företag förekommer i en rad länder, t.ex. Prop. 2007/08:136 Australien, Storbritannien och Tyskland. Inom arbetsmarknadspolitiken</P> <P class="p71 ft2">har regeringen redan givit AMS (numera Arbetsförmedlingen) i uppdrag att mer aktivt anlita kompletterande aktörer i syfte att förbättra matchningen och motverka utanförskap för arbetssökande. Regeringen uppdrog i januari 2008 åt Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen att inom ramen för en försöksverksamhet pröva sådana åtgärder för långtidssjukskrivna. Försöksverksamheten ska bedrivas i Stockholm, Göteborg, Dalarna och Västerbotten och omfatta minst 1 500 personer under 2008 och 2009.</P> <P class="p307 ft2">Syftet med försöksverksamheten är att pröva om man genom att anlita kompletterande aktörer, som ges ersättning utifrån prestation och resultat, snabbare och effektivare kan ge långtidssjukskrivna stöd för att återfå arbetsförmågan och erhålla ett reguljärt arbete. Regeringen ser det som angeläget att sociala företags möjligheter att stödja långtidssjukskrivna tas till vara i försöksverksamheten. Försäkringskassan ska ansvara för urvalet av deltagare som ska erbjudas att medverka i försöksverksamheten. Arbetsförmedlingen ska upphandla tjänsterna av de kompletterande aktörerna.</P> <P class="p308 ft4">Om denna försöksverksamhet visar sig vara effektiv är avsikten att verksamheten därefter ska kunna tillämpas i hela landet.</P> <P class="p309 ft62"><SPAN class="ft14">8.6</SPAN><SPAN class="ft61">Översyn av system- och effektivitetstillsynen inom socialförsäkringsområdet</SPAN></P> <P class="p310 ft2">När den nya myndigheten Försäkringskassan bildades upphörde den tillsyn Riksförsäkringsverket (RFV) utövat över de allmänna försäkringskassorna. Riksförsäkringsverket hade också ansvar för att verka för att socialförsäkringens regelverk tillämpades likformigt och rättssäkert av de allmänna försäkringskassorna. RFV ansvarade vidare för ekonomistyrningen av försäkringskassorna. Dessa funktioner har integrerats i den nationellt sammanhållna organisationen i form av intern kontroll och granskning. Detta innebär att denna kontroll och granskning inte står i helt oberoende ställning till den verksamhet den har att granska.</P> <P class="p311 ft8">Regeringen beslutade den 1 mars 2007 att tillsätta en utredning avseende de organisatoriska formerna för system- och effektivitetstillsyn inom socialförsäkringsområdet.</P> <P class="p312 ft8">Utredaren överlämnade den 30 januari 2008 betänkandet <NOBR>21+1-›</NOBR> 2 En ny myndighet för tillsyn och effektivitetsgranskning av socialförsäkringen (SOU 2008:10). Regeringen bereder nu frågan vidare.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr0 td64"><SPAN class="p8 ft14">8.7</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td269"><SPAN class="p30 ft14">Översyn av arbetsförmågebedömningarna</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td169"><SPAN class="p8 ft2">Regeringen anser att de stora variationerna i sjukfrånvaron över tid och i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">olika delar av landet visar att sjukförsäkringen används även när det inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">är medicinskt motiverat. Regeringen anser vidare att individens funk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">tionsförmåga ska tillmätas större betydelse vid bedömningen av arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">förmåga. De bedömningskriterier som används inom socialförsäkringen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td169"><SPAN class="p8 ft2">och arbetsmarknadspolitiken liksom metoder för att bedöma funktions-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft2">55</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_56"> <P class="p14 ft8">och arbetsförmåga måste också bli mer enhetliga. Sådana metoder har Prop. 2007/08:136 utvecklats i andra länder.</P> <P class="p312 ft2">En särskild utredare har därför fått i uppdrag (dir. 2008:11) att göra en inventering av de olika metoder som finns i dag, i Sverige och andra länder, för att bedöma funktionstillstånd och arbetsförmåga. Utifrån denna genomgång ska utredaren föreslå användbara metoder för att mäta och bedöma funktionstillstånd och/eller funktionsnedsättning och arbetsförmåga. Utredaren ska vidare föreslå hur ett mera fördjupat arbete med att ta fram ett metodstöd ska genomföras. I ett andra steg ska utredaren beskriva och analysera begreppet arbetsförmåga och presentera en begreppsapparat. Utredaren ska analysera vad som läggs i begreppet och hur det används inom såväl socialförsäkringen, arbetsmarknadspolitiken som handikappolitiken. Utredaren ska vidare beskriva och analysera begreppet sjukdom ur sjukförsäkringens perspektiv.</P> <P class="p308 ft8">Den första delen av uppdraget ska som tidigare nämnts redovisas senast den 31 maj 2008. Utredaren ska redovisa hela uppdraget senast den 30 april 2009.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p313 ft1">9</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td271"><SPAN class="p235 ft1">Överväganden och förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td64"><SPAN class="p234 ft14">9.1</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td271"><SPAN class="p235 ft14">Införande av en rehabiliteringskedja</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td272"><SPAN class="p8 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td273"><SPAN class="p314 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: En rehabiliteringskedja införs.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td274"><SPAN class="p315 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p19 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: Flera remissinstanser däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarver-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft18">ket, Ekonomistyrningsverket, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvär-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">dering, PRIMA </SPAN>samt ett antal kommuner såsom <SPAN class="ft3">Örebro </SPAN>och <SPAN class="ft3">Gagnef</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">kommun </SPAN>tillstyrker förslaget om införande av en rehabiliteringskedja med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">fasta hållpunkter. Ett antal kommuner avstyrker dock förslaget däribland</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft3">Malmö <SPAN class="ft2">och </SPAN>Kalmar kommun<SPAN class="ft2">. </SPAN>Försäkringskassan <SPAN class="ft2">är positiv till att försla-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">gen i promemorian tydligt hävdar arbetslinjen. Försäkringskassan anser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">att det är bra att det ställs krav på aktivitet av den försäkrade, arbetsgiva-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">ren och Försäkringskassan tidigt i sjukfallen. Försäkringskassan påpekar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">att reformens genomförande kräver att övriga aktörer uppfyller sina</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">åligganden. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att en nödvändig förutsättning för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">att den föreslagna rehabiliteringskedjan ska fungera i praktiken är att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">övriga delar i regeringens åtgärdspaket för en väl fungerande sjukförsäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">ring med fler vägar tillbaka till arbete redan är genomförda. <SPAN class="ft3">Socialstyrel-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">sen </SPAN>anser att principerna bakom en rehabiliteringskedja är god, men att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">förslaget ställer mycket stora krav på berörda aktörer och processer. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">är viktigt att aktörernas förutsättningar att leva upp till de krav som ställs</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">noga beaktas. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>tillstyrker i huvudsak</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">promemorians förslag om införande av en förutsägbar rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">kedja, men anser att promemorians förslag till fasta hållpunkter är alltför</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">snäva och därför inte realistiska för att arbetsgivare och övriga involve-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">rade aktörer på bästa sätt ska kunna fullgöra sina delar i rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">kedjan. <SPAN class="ft3">Handikappombudsmannen </SPAN>instämmer i promemorians bedöm-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td274"><SPAN class="p8 ft2">ning att många fastnar i sjukskrivning och hamnar i ett permanent utan-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td105"><SPAN class="p10 ft2">56</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft35">förskap och att det därför behövs en aktivare sjukskrivningsprocess. Handikappombudsmannen saknar dock i promemorian en mer ingående analys av förslagens effekter för funktionshindrade som varit borta länge från eller aldrig kommit in på arbetsmarknaden. Enligt <SPAN class="ft18">Handisams </SPAN>bedömning är en förutsättning för att den föreslagna rehabiliteringskedjan ska få avsedd effekt avhängig tillgängligheten på arbetsmarknaden. <SPAN class="ft18">Föreningen Svensk Företagshälsovård </SPAN>ser också i huvudsak positivt på införande av en rehabiliteringskedja och vissa tidsgränser i sjukförsäkringen men vill peka på de risker detta kan få i många enskilda fall. <SPAN class="ft18">Svenskt Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft18">Svensk Handel </SPAN>delar uppfattningen att med en aktivare sjukskrivningsprocess, med fokus på tidiga insatser, kan fler individers arbetsförmåga tas tillvara. Svenskt Näringsliv befarar dock att de olika situationer då särskilda skäl kan anses föreligga, kan bidra till både begreppsförvirring och en rättsosäkerhet. <SPAN class="ft18">Företagarna </SPAN>godtar att det införs fasta tidpunkter för olika åtgärder när det gäller rehabilitering, men Företagarna vill framhålla att många arbetsgivare, främst småföretagare, saknar rimliga förutsättningar att ägna sig åt rehabilitering. <SPAN class="ft18">Landsorganisationen i Sverige </SPAN>anser att det är oacceptabelt att ha bestämda tidsgränser för när arbetsförmågan ska prövas i förhållande till ordinarie arbetsgivare respektive till arbetsmarknaden i stort. <SPAN class="ft18">Sveriges akademikers centralorganisation (SACO) </SPAN>anser att förslaget inte tar hänsyn till olika typer av sjukdomstillstånd. Enligt SACO kan tidsgränserna riskera att ytterligare förlänga eller i värsta fall försämra tillståndet för individen. <SPAN class="ft18">Tjänstemännens centralorganisation (TCO) </SPAN>är till allra största del mycket kritisk till införandet av en rehabiliteringskedja. Enligt TCO riskerar den föreslagna modellen att leda till att den försäkrade i ett mycket tidigt skede förlorar sin anställning och sin ekonomiska trygghet.</P> <P class="p316 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Som framgår av de rapporter och utredningar som redovisats i de föregående avsnitten är den nuvarande sjukskrivningsprocessen ofta långsam och passiviserande. Människor får inte det stöd de behöver för att komma tillbaka till arbete. Det tar oftast mycket lång tid – om det överhuvudtaget sker – innan det prövas om en sjukskriven kan klara andra arbetsuppgifter än de han eller hon haft tidigare. Detta leder till att den rehabiliteringspotential som inledningsvis funnits ofta gått förlorad. Resultatet av dessa brister har kommit att bli att många människor fastnat i utanförskap, trots att de med ett bättre stöd hade kunnat återgå i arbete.</P> <P class="p106 ft2">Socialförsäkringsutredningen ansåg att ett reformerat sjukförsäkringssystem måste sikta på att ge nya vägar för morgondagens sjukskrivna. Utredningen ansåg att fler människor måste söka byta arbete då det aktuella arbetet inte längre går att förena med en sjukdom. Helst bör bytet ske redan innan problemen lett till sjukskrivning. I andra hand är det viktigt att sjukskrivningen blir början på en omställningsprocess. I lyckosamma fall kan övergången ske direkt från sjukskrivning till nytt arbete och i andra fall kan det komma att krävas en tid med arbetslöshet och aktivt arbetssökande innan målet nås. Socialförsäkringsutredningen ansåg att omställning i samtliga fall är att föredra framför fortsatt sjukskrivning och i slutändan sjuk- eller aktivitetsersättning. Uppgiften för försäkringssystemen är att underlätta omställningen till nytt arbete när så är nödvändigt och förändringar i sjukförsäkringen bör syfta till att förankra det önskvärda och naturliga i att så sker. Regeringen delar Socialförsäk-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">ringsutredningens uppfattning. Det behövs ett förändrat förhållningssätt till sjukskrivning och arbete. Att ta till vara människors arbetsförmåga måste alltid vara ett förstahandsalternativ.</P> <P class="p53 ft2">För att råda bot på passiviteten i sjukskrivningsprocessen föreslår regeringen att en rehabiliteringskedja med fasta hållpunkter införs. De här föreslagna reglerna innebär inte enbart att en prövning ska ske vid en viss tidpunkt utan också att bedömningsgrunden för rätten till ersättning ändras efter 90 respektive 180 dagar.</P> <P class="p53 ft2">Rehabiliteringskedjan innebär att för en anställd prövas först om en återgång i de vanliga arbetsuppgifterna kan underlättas. Sedan ska även möjligheterna till omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren prövas och därefter även arbetsuppgifter utanför den befintliga arbetsgivarens verksamhet. De fasta hållpunkterna är tidsbestämda gränser för när och hur arbetsförmågan ska bedömas. Resultatet av denna prövning avgör om fortsatt rätt till sjukpenning föreligger. Under de första 90 dagarna av en sjukskrivning bedöms enbart om den försäkrade har förmåga att klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder. Från och med den 91 dagen i en sjukperiod innebär prövningen av rätten till sjukpenning att det även ska beaktas om den försäkrade kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Från och med den 181:a dagen av en sjukperiod ska – om inte särskilda skäl talar mot det – dessutom bedömas om den försäkrade kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</P> <P class="p117 ft2">Genom införandet av fasta tidsgränser betonas betydelsen av insatser på arbetsplatsen inom de tre första månadernas sjukskrivning för att den försäkrade ska kunna återgå i arbete. Efter 90 dagars sjukfrånvaro ska det bedömas om den försäkrade kan återgå i något arbete hos sin arbetsgivare, eventuellt efter en tids rehabilitering. Kan den försäkrade inte göra det, ska han eller hon ges möjlighet att etablera kontakt med Arbetsförmedlingen för att, med stöd av Arbetsförmedlingen, kunna använda tiden med sjukpenning till att söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare. Denna möjlighet ges till och med dag 180 utan att rätten till sjukpenning ifrågasätts. Det är viktigt att denna tid används till aktiviteter som gör det möjligt att aktivt söka och återgå i arbete. Om så inte skulle ske bör möjligheten att åstadkomma ytterligare drivkrafter för att säkerställa detta övervägas. Regeringen vill betona att det faktum att den försäkrade har kontakt med Arbetsförmedlingen för att söka annat arbete inte inskränker arbetsgivarens ansvar att inom sin verksamhet ta till vara den försäkrades arbetsförmåga, liksom att den försäkrade inte har vidare rätt till sjukpenning om arbetsförmågan kan tas till vara hos arbetsgivaren.</P> <P class="p161 ft2">I departementspromemorian Införande av en rehabiliteringskedja (Ds 2008:3) föreslås en lagstadgad rätt till ledighet för att prova ett nytt arbete. Förslaget innebär att en arbetstagare som under sjukperiodens dag 91 – 180 finner ett annat arbete har rätt att vara ledig från sin anställning för att prova det nya arbetet. Ledigheten omfattar en period som sammanlagd med närmast föregående sjukperiod utgör högst tolv månader. Det grundläggande syftet med ledighetsrätten är att underlätta för sjukskrivna att återgå i arbete. Ökade möjligheter till arbetsplatsbyten gynnar också rörligheten på arbetsmarknaden. Ledighetsrätten kan utgöra ett incitament för den enskilde att aktivt söka annat arbete som kan passa</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">58</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">hans eller hennes sjukdomsbild bättre. På så vis kan en återgång i arbete påskyndas och underlättas. Regeringen avser att inom kort återkomma med en särskild proposition med förslag till ledighetslag i huvudsak i enlighet med förslaget i promemorian.</P> <P class="p199 ft2">Rehabiliteringskedjan kan endast tillämpas i alla delar för försäkrade som har en arbetsgivare. För egna företagare gäller endast prövning mot det vanliga arbetet och från och med den tidpunkt då arbetsförmågan har varit nedsatt under 180 dagar även mot hela arbetsmarknaden. För arbetslösa ska prövningen alltid ske mot hela arbetsmarknaden. För den som har föräldrapenning eller studiestöd gäller särskilda regler.</P> <P class="p199 ft2">Ett antal remissinstanser, däribland Arbetsförmedlingen, framhåller att en nödvändig förutsättning för att rehabiliteringskedjan ska fungera i praktiken är att övriga delar av regeringens åtgärdspaket är genomförda. Regeringen vill därför lyfta fram de delar av det samlade åtgärdspaketet som syftar till att skapa en välfungerande kedja av insatser till stöd för den enskilde. Regeringen har aviserat en satsning på företagshälsovård som ska utgöra första linjens sjukvård för de anställda och som tidigt i ett sjukfall bör kunna identifiera risker för långtidssjukskrivning och föreslå lämpliga åtgärder för att undvika detta. Därmed kommer företagshälsovården att kunna bidra till en väl fungerande rehabiliteringskedja. Ett problem i dag är den bristande kommunikationen och samordningen mellan medicinska insatser och det som görs eller bör göras på arbetsplatsen. Det är enligt regeringens uppfattning viktigt att den sjukskrivne får ett större ansvar för att komma tillbaka i arbete, och att själv ta upp en diskussion med arbetsgivaren om vilka åtgärder som behövs för att han eller hon ska kunna återgå i arbete. Företagshälsovården bör här kunna vara ett stöd för den försäkrade.</P> <P class="p289 ft2">Regeringens förslag om en garanti för evidensbaserad medicinsk rehabilitering bör också få betydelse för rehabiliteringskedjans effektivitet. Många människor upplever i dag att de inte får de insatser de behöver för att komma tillbaka i arbete. Satsningarna på företagshälsovården och införande av en rehabiliteringsgaranti är en viktig del av rehabiliteringskedjan och kommer att bidra till en väl fungerade sjukskrivningsprocess.</P> <P class="p118 ft2">Flera remissinstanser pekar på att förslagen ställer stora krav på berörda aktörer. Regeringen instämmer i detta. Regeringen vill därför i detta sammanhang framhålla de statliga satsningar som har gjorts på hälso- och sjukvården, bland annat i form av den så kallade landstingsmiljarden. Regeringen vill också lyfta fram att det är viktigt att de medel som finns för samverkan inom rehabiliteringsområdet används effektivt i syfte att stödja personer att komma tillbaka i arbete.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="p60dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313660x1.jpg/" id="p60img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr6 td64"><SPAN class="p234 ft14">9.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p235 ft14">Återgång i arbete hos arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p317 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: När det bedöms om arbetsförmågan är nedsatt ska det beaktas om den försäkrade på grund av sjukdomen är ur stånd att utföra sitt vanliga eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder den anställde. Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar ska det även beaktas om den försäkrade kan försörja sig efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren. I de fall den försäkrade är i behov av en sådan medicinsk behandling eller rehabilitering som avses i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring ska bedömningen av arbetsförmågans nedsättning göras med beaktande av den försäkrades arbetsförmåga efter en sådan åtgärd.</P> <P class="p318 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p319 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>är positiv till att de nya reglerna ställer krav på aktivitet tidigt i sjukfallen. Försäkringskassan framhåller också att förslaget ställer stora krav på Försäkringskassans utredningar eftersom arbetsförmågan ska bedömas i förhållande till andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren från och med dag 91. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>anser att det i det här sammanhanget är önskvärt med en precisering av hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig när det gäller att svara för att de åtgärder vidtas som behövs för en effektiv rehabilitering. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att arbetsgivaren inte kan ha fortsatt rehabiliteringsansvar för den person som Försäkringskassan bedömt inte ha någon resterande arbetsförmåga på arbetsplatsen, och som därmed förts över till Arbetsförmedlingens ansvarsområde för omställningsåtgärder. <SPAN class="ft3">Statskontoret </SPAN>tillstyrker att den sjukskrivne från och med dag 91 ska ges möjlighet att komma i kontakt med Arbetsförmedlingen, i det fall han eller hon inte kan återvända till sin arbetsgivare. Statskontoret tillstyrker även att den sjukskrivne fram till dag 180 ska kunna söka arbete utan att förlora sin sjukpenning. <SPAN class="ft3">Läkarförbundet </SPAN>anser att promemorians avsaknad av förslag inom de första 90 dagarna är en brist. Risken finns att detta uppfattas som en frisedel och resulterar i passiv väntan. <SPAN class="ft3">Länsrätten i Västerbotten </SPAN>anser att det inte är meningsfullt att redan efter 90 dagar bedöma om den sjuke kan återgå till arbete eller omplaceras hos arbetsgivaren. <SPAN class="ft3">Vingåkers kommun </SPAN>anser att tidsperioden är rimlig för att kommunen ska hinna utröna om återgång i arbete hos kommunen är möjlig.</P> <P class="p320 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: De allra flesta sjukfall avslutas inom de första 90 dagarna. Oftast kan patienten botas från sjukdomen eller skadan och det behövs inga insatser utöver medicinsk vård och behandling för att den försäkrade ska kunna återgå i arbete. Såsom Läkarförbundet påpekat är det dock viktigt med ett aktivt förhållningssätt och om så är möjligt underlätta återgången till arbete t.ex. genom att ge ersättning för resor till och från arbetsplatsen i stället för sjuklön eller sjukpenning. I några fall är den försäkrade i behov av medicinsk eller arbetslivsinriktad rehabilitering för att kunna återgå i arbete och det är då viktigt att sådana åtgärder genomförs så snart det är lämpligt. Så kallad förebyggande sjukpenning enligt 3 kap. 7 b § och rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 § lagen om allmän försäkring (AFL) kan i dessa fall</P> <P class="p321 ft2">60</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2">utbetalas under tid för nödvändiga medicinska eller arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder. Regeringen föreslår att Försäkringskassans prövning av arbetsförmågans nedsättning de första 90 dagarna i en sjukperiod ska begränsas till att avse om den försäkrade kan klara sitt vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder den försäkrade. Bedömningen görs enligt steg <NOBR>1–2</NOBR> i den nuvarande <NOBR>steg-för-</NOBR> stegmodellen (se avsnitt 6.1.1).</P> <P class="p183 ft2">Risken för att en sjukskrivning ska fortsätta ytterligare en månad är högre ju längre sjukfallet pågått och det är därför viktigt att så snart som möjligt identifiera sådana sjukfall som riskerar att bli långvariga och vidta åtgärder för att förhindra en sådan utveckling. Särskilt viktigt är det naturligtvis om den försäkrades sjukdom eller skada gör det svårt för honom eller henne att fortsätta med sina tidigare arbetsuppgifter. Det bör då snarast undersökas vilka andra möjligheter till arbete som finns hos arbetsgivaren.</P> <P class="p103 ft2">För att säkerställa att åtgärder vidtas tidigt och om möjligt ta till vara den försäkrades arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet föreslår regeringen att från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar, dvs. fr.o.m. den 91 sjukfrånvarodagen, vidgas prövningen av arbetsförmågans nedsättning till att även avse om den försäkrade efter medicinsk rehabilitering, omplacering eller annan arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd kan försörja sig genom annat arbete hos arbetsgivaren. Prövningen motsvarar den nuvarande <NOBR>steg-för-stegmodellens</NOBR> steg <NOBR>1–4.</NOBR> Vid denna prövning ska – i likhet med vad som redan gäller – bedömningen av arbetsförmågan göras mot högst ett heltidsarbete utan beaktande av tidigare arbetsutbud. Detta betyder att om den försäkrade efter 90 dagar kan ta ett annat arbete enligt de förutsättningar som anges ovan, har han eller hon inte rätt till sjukpenning.</P> <P class="p117 ft2">Ett antal remissinstanser, däribland <SPAN class="ft3">Länsrätten i Västerbotten</SPAN>, har haft invändningar mot promemorians förslag och menat att 90 dagar är en allt för tidig tidpunkt för att ta ställning till om den försäkrade kan utföra andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Regeringen delar inte denna uppfattning. Som framgår av avsnitt 5.2 försämras möjligheterna att återgå i arbete betydligt om den försäkrade är frånvarande från arbete mer än tre månader utan att aktiva insatser vidtagits. Det är därför viktigt att få till stånd förändrade rutiner och ett annat förhållningssätt till sjukfrånvaro. Ett sådant förhållningssätt bör bygga på att arbetsgivare och arbetsstagare gemensamt undersöker alternativ till sjukskrivning. En sådan dialog bör starta omgående om den försäkrades besvär inte är av tillfällig och övergående natur. Tidsgränsen vid 90 dagar ska i de flesta fall ses som en bortre gräns för att pröva om den försäkrade kan utföra andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren trots sin sjukdom eller skada. Självfallet kommer det dock att finnas sjukfall där den försäkrades arbetsförmåga då fortfarande är så nedsatt att allt arbete är uteslutet. Det är då viktigt att dessa sjukfall följs upp så att insatser görs så snart det är möjligt.</P> <P class="p161 ft8">Arbetsgivaren har redan i dag ett omfattande ansvar för rehabilitering och arbetsanpassning genom arbetsmiljölagen (1977:1160), AFL och indirekt genom lagen (1982:80) om anställningsskydd. Avsikten är inte att vare sig vidga eller minska detta ansvar. Det innebär bl.a. att rena förekomsten av arbetsuppgifter hos arbetsgivaren som den försäkrade</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft2">skulle kunna utföra inte medför att sjukpenningen ifrågasätts. Den försäkrade måste bl.a. utifrån gällande arbetsrättsliga principer ges möjlighet att utföra dem. Om det finns lediga arbetsuppgifter som den försäkrade kan utföra är dock arbetsgivaren ofta inom ramen för sin rehabiliteringsskyldighet skyldig att erbjuda den försäkrade dessa uppgifter. Om den försäkrade nekar att ta arbete som han eller hon rimligen bör acceptera ska fortsatt sjukpenning inte betalas ut.</P> <P class="p183 ft2">Regeringen anser att de fackliga organisationerna har en viktig uppgift i att stödja den försäkrade och bevaka dennes intresse av arbetsanpassning och andra rehabiliteringsåtgärder på arbetsplatsen. Det finns också skäl att erinra om möjligheten att hos Försäkringskassan ansöka om bidrag till arbetshjälpmedel om det finns behov av sådana.</P> <P class="p103 ft2">Om det vid den bedömning som görs när den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar framgår att den försäkrade vid denna tidpunkt inte kan återgå i arbete hos sin arbetsgivare är det viktigt att en plan för återgång i arbete upprättas så tidigt som möjligt. Flera handlingsalternativ kan finnas. I vissa fall kan den försäkrade förväntas tillfriskna och inom kort återgå i arbete hos sin arbetsgivare. I andra fall kan det behövas medicinsk eller arbetslivsinriktad rehabilitering för att detta ska vara möjligt. Om det i stället är risk för att den försäkrade inte kommer att kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren före den fastställda tidsgränsen vid 180 dagar bör den försäkrade erbjudas stöd via Arbetsförmedlingen. Den försäkrade har då fram till och med den 180 dagen i sjukperioden på sig att, med stöd av Arbetsförmedlingen, söka nytt arbete utan att rätten till sjukpenning ifrågasätts. Det är viktigt att Försäkringskassan informerar om betydelsen av att använda denna tid till aktiviteter som gör det möjligt att aktivt söka och återgå i arbete.</P> <P class="p64 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>framför i sitt remissyttrande att man anser att arbetsgivaren inte kan ha ett rehabiliteringsansvar för en anställd när Försäkringskassan bedömt att denne inte kan utföra något arbete hos arbetsgivaren och att omställningen bör ske med hjälp av Arbetsförmedlingen. Regeringen vill därför framhålla att Försäkringskassans ställningstagande inte avser att klarlägga om arbetsgivaren fullgjort sitt rehabiliteringsansvar. Tvärtom är det viktigt att den försäkrade ges möjlighet att etablera en kontakt med Arbetsförmedlingen även om alla möjligheter till arbete hos arbetsgivaren framöver inte är definitivt uttömda. Kontakt med Arbetsförmedlingen ska ge den försäkrade möjlighet att pröva andra och kanske långsiktigt bättre vägar tillbaka i arbete. Erfarenheterna från tidigare försöksverksamheter visar att det inte sällan är så att den försäkrade – efter att ha undersökt vad som krävs för att kunna få arbete hos annan arbetsgivare och kanske även inom en annan del av arbetsmarknaden – kommit till slutsatsen att de bästa förutsättningarna för arbetsåtergång likväl finns hos befintlig arbetsgivare. Det kan då ha öppnats nya möjligheter hos denne som inte tidigare ansågs föreligga. Det är därför dialogen mellan arbetsgivaren och den försäkrade bör fortsätta även om den senare också har kontakt med Arbetsförmedlingen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">62</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV id="p63dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313663x1.jpg/" id="p63img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr9 td117"><SPAN class="p83 ft34">9.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td275"><SPAN class="p173 ft34">Utlåtande av arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: En försäkrad ska lämna in ett utlåtande av sin arbetsgivare till Försäkringskassan om Försäkringskassan begär det. I utlåtandet ska det anges vilka möjligheter som finns att ta till vara den försäkrades arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet efter omplacering eller en rehabiliteringsåtgärd som avses i 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring. Ersättning får dras in eller sättas ned, om den som är berättigad till ersättningen vägrar ge in ett utlåtande av arbetsgivaren.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer delvis med regeringens. I</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">promemorian föreslogs även ett tillägg i bestämmelsen med bemyndi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ganden i 3 kap. 8 § femte stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p324 ft2">(AFL).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anser att det är bra att den för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">säkrade får ansvar för att ta initiativ till att kunna återgå i arbete och att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">skäl ges till kontakt mellan den försäkrade och arbetsgivaren tidigt i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">sjukfallet. Samtidigt finns det enligt Försäkringskassan en risk att utlå-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">tandet inte kommer att innehålla de uppgifter som Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">behöver, även i de fall där Försäkringskassan bedömer att den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">har gjort vad som rimligen kan begäras. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>instämmer i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">arbetsgruppens åsikt att det är viktigt att det är den anställde själv som är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">skyldig att lämna in det begärda utlåtandet. Arbetsgivarverket vill</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">poängtera att det är viktigt att intyg endast begärs i de fall det är nödvän-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">digt för att bedöma möjligheten till omplacering eller liknande och att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">Försäkringskassan inte begär in uppgifter slentrianmässigt. <SPAN class="ft3">Läkarförbun-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">det </SPAN>välkomnar att den som har en anställning och är sjukskriven får en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">aktiv roll. Förbundet vill dock understryka att människor har olika möj-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">lighet att fullfölja kravet samt att frågan om sekretess behöver belysas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">mer utförligt. Det är enligt Läkarförbundet inte rimligt att straffa indivi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">den med indragen sjukpenning om det är arbetsgivaren som inte fullföljt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">sitt åtagande. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>tillstyrker förslaget men</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">anser att det krävs att en arbetsförmågebedömning är gjord för att ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">sådant utlåtande ska ges in. <SPAN class="ft3">Luleå </SPAN>och <SPAN class="ft3">Piteå kommun </SPAN>instämmer i SKL:s</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">synpunkter. <SPAN class="ft3">Malmö kommun </SPAN>har inget att invända emot förslaget om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">utlåtande av arbetsgivaren under förutsättning att det har varit möjligt att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">fastställa arbetsförmågan. <SPAN class="ft3">Vingåkers kommun </SPAN>anser att förslaget är bra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">och påvisar att den försäkrade bör ta ett större ansvar än hittills för att ta</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">till vara sin arbetsförmåga och ta egna initiativ för att kunna återgå i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">arbete. <SPAN class="ft3">PRIMA </SPAN>anser att den försäkrade behöver mycket stöd vad gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">inlämnande av uppgifter kring möjligheten att finna anpassat arbete hos</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">sin arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att återgång i arbete i första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">hand ska bygga på ett samspel mellan den anställde och arbetsgivaren,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">varför de uppgifter som ett intyg kan tänkas innehålla, i första hand bör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">inhämtas genom ett avstämningsmöte vid vilket både den anställde och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">arbetsgivaren deltar. <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>anser att förslaget står i strid med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ambitionen att minska den administrativa regelbördan. <SPAN class="ft3">Örebro universi-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">tet </SPAN>anser att arbetsgruppens förslag om ”utlåtande av arbetsgivare”</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ytterligare tynger den redan existerande administrativa bördan för arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p323 ft2">givaren och ifrågasätter om det kan bidra till en lyckosam rehabilitering.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft2">63</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det är oacceptabelt att den enskilde ska ansvara för att skaffa fram ett utlåtande över arbetsgivarens möjligheter till rehabilitering. LO är kritisk till att förslaget inte anger om Försäkringskassan ska pröva och bedöma riktigheten i arbetsgivarens uppgifter vad gäller rehabiliteringsmöjligheterna på arbetsplatsen. LO är också kritisk till att arbetsgivaren, enligt förslaget, inte är skyldig att förhandla eller samråda med den fackliga organisationen innan utlåtandet avges.</P> <P class="p103 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: För att ge Försäkringskassan möjlighet att bedöma om en försäkrad kan utföra annat arbete än sitt vanliga behöver Försäkringskassan förutom uppgifter från den försäkrade också i vissa fall ett underlag av dennes arbetsgivare. Försäkringskassan ska, om Försäkringskassan utifrån de uppgifter myndigheten har tillgång till bedömer att det finns ett behov av detta, därför kunna begära att en försäkrad som gör anspråk på sjukpenning tillställer Försäkringskassan ett utlåtande med uppgift om de möjligheter som finns på arbetsplatsen att ta till vara den försäkrades arbetsförmåga. Ett sådant utlåtande bör innehålla uppgifter om vilka möjligheter som finns till omplacering hos arbetsgivaren. Det bör även innehålla uppgifter om vilka möjligheter till anpassning av arbetsplatsen som kan finnas. Den försäkrade och arbetsgivaren bör ta fram utlåtandet tillsammans.</P> <P class="p267 ft2">Regeringen anser dock att det är viktigt att det är den försäkrade som är skyldig att lämna in det begärda utlåtandet. Den försäkrade bör ha ett större ansvar än hittills för att ta till vara sin arbetsförmåga och ta initiativ till och efterfråga insatser på arbetsplatsen som kan medföra att han eller hon kan återgå i arbete.</P> <P class="p290 ft2">En bestämmelse föreslås införas i 20 kap. 3 § AFL så att Försäkringskassan ges möjlighet att inte betala ut sjukpenning om en försäkrad, trots att Försäkringskassan begärt det, vägrar att ge in ett utlåtande från arbetsgivaren. Regeringen håller det inte för sannolikt att arbetsgivare annat än i undantagsfall vägrar att utfärda det begärda utlåtandet. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>har i sitt remissvar menat att det är oacceptabelt att den enskilde ska ansvara för att skaffa fram ett utlåtande över arbetsgivarens möjligheter till rehabilitering. <SPAN class="ft3">Läkarförbundet </SPAN>anser också att det inte är rimligt att straffa individen med indragen sjukpenning om det är arbetsgivaren som inte fullföljt sitt åtagande. Regeringen vill därför lyfta fram att om en försäkrad rimligen gjort vad som kan begäras av honom eller henne för att få ett utlåtande av sin arbetsgivare, men likväl inte fått ett sådant, kan sjukpenningrätten självfallet inte ifrågasättas utan Försäkringskassan bör då bistå den försäkrade med att införskaffa den nödvändiga informationen. Detta bör också ske om utlåtandet av arbetsgivaren är bristfälligt, men det trots ansträngningar från den försäkrade inte varit möjligt att få ett utlåtande som är tillfyllest. Enligt 22 kap. 3 § AFL ska den försäkrades arbetsgivare efter samråd med den försäkrade lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering snarast ska kunna klarläggas och även i övrigt medverka till detta. Enligt 20 kap. 9 § AFL är en arbetsgivare skyldig att på begäran lämna de uppgifter till Försäkringskassan som kassan behöver för att kunna fatta beslut i försäkringsärenden. Arbetsgivare som inte lämnar sådana uppgifter kan dömas till böter. Regeringen bedömer att befintliga regler om arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgifter till Försäkrings-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">64</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="p65dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313665x1.jpg/" id="p65img1"> </DIV> <P class="p80 ft8">kassan är tillräckliga och att någon ytterligare reglering därför inte är Prop. 2007/08:136 nödvändig.</P> <P class="p145 ft2">Ett antal remissinstanser anser att det blir betungande för arbetsgivaren att utfärda denna typ av utlåtande. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>poängterar i sitt remissvar att det är viktigt att intyg endast begärs i de fall det är nödvändigt för att bedöma möjligheten till omplacering eller liknande och att Försäkringskassan inte begär in uppgifter slentrianmässigt. Regeringen delar Arbetsgivarverkets uppfattning. Försäkringskassan ska självfallet inte begära in ett utlåtande av arbetsgivaren om det redan av de uppgifter som finns tillgängliga för Försäkringskassan framgår att den försäkrades funktionsnedsättning är av den karaktären att allt arbete i arbetsgivarens verksamhet är uteslutet. Ett utlåtande från en företagshälsovård kan t.ex. innehålla sådana uppgifter om förutsättningarna för arbetsanpassning och rehabilitering på arbetsplatsen att något utlåtande av arbetsgivaren inte behövs. Sådana uppgifter kan också ha framkommit vid ett avstämningsmöte på arbetsplatsen.</P> <P class="p272 ft2">Regeringen anser även att såväl lämplighetssom rättviseskäl talar för att arbetsgivaren ska ges möjlighet att medverka i den utredning som syftar till att klarlägga om den försäkrade kan utföra annat arbete än sitt vanliga hos arbetsgivaren, inte minst som hänsyn i denna utredning måste tas till arbetsgivarens möjligheter och skyldigheter i förhållande till de arbetsrättsliga bestämmelserna.</P> <P class="p148 ft8">Om Försäkringskassan anser att det finns behov av ett utlåtande från arbetsgivaren är det viktigt att den försäkrade informeras om detta i så god tid att den försäkrades möjligheter till arbete kan klarläggas och beslut kan fattas om eventuell fortsatt sjukpenning.</P> <P class="p145 ft8">Förutom utlåtande från arbetsgivaren behöver Försäkringskassan ett läkarintyg om den försäkrades funktionsförmåga. Ett sådant intyg bör ha karaktären av ett friskintyg, dvs. intyget bör fokusera på de möjligheter den försäkrade har trots sin sjukdom eller skada. Regeringen anser att Försäkringskassan med dagens regler har möjlighet att begära in de läkarintyg kassan kan behöva för att fatta beslut om fortsatt sjukpenning.</P> <P class="p304 ft14"><SPAN class="ft14">9.3</SPAN><SPAN class="ft51">Återgång i arbete på hela arbetsmarknaden</SPAN></P> <P class="p325 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska det, om det inte finns särskilda skäl mot det, beaktas om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning ska inte längre den försäkrades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet, och andra liknande omständigheter beaktas.</P> <P class="p326 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p145 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>instämmer i att det bör finnas en möjlighet att skjuta upp prövningen av arbetsförmågan mot den reguljära arbetsmarknaden i övrigt, i de fall den försäkrade med stor</P> <P class="p327 ft2">65</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft35">sannolikhet kommer att kunna återgå till sin vanliga arbetsgivare, men menar att kriterierna för när de särskilda skälen ska tillämpas måste förtydligas för att försäkringen ska vara rättssäker och bedömningarna förutsägbara. Försäkringskassan saknar även tydligare skrivningar kring hur bedömningen av arbetsförmågan mot den reguljära arbetsmarknaden ska göras. Försäkringskassan ser det som en rimlig följd av övriga förslag att de särskilda skäl som anger att hänsyn ska tas till andra faktorer än de medicinska tas bort. Försäkringskassan anser att det även behöver tydliggöras hur de nya reglerna förhåller sig till de angivelser om rehabiliteringsperiodens längd som finns i tidigare förarbeten. <SPAN class="ft18">ESV </SPAN>tillstyrker förslaget att hänsyn till andra faktorer än det medicinska tas bort vid bedömning av arbetsförmågans nedsättning. <SPAN class="ft18">Kammarrätten i Stockholm </SPAN>har inget att erinra mot förslagen och välkomnar att bedömningen av arbetsförmågan renodlas och fortsättningsvis ska ske helt med bortseende från ålder, bosättningsförhållanden etc. <SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att begreppet ”den reguljära arbetsmarknaden” bör preciseras. <SPAN class="ft18">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att arbetsgivaren inte kan ha fortsatt rehabiliteringsansvar för den person som Försäkringskassan bedömt inte ha någon resterande arbetsförmåga på arbetsplatsen, och som därmed förts över till Arbetsförmedlingens ansvarsområde för omställningsåtgärder. <SPAN class="ft18">Läkarförbundet </SPAN>anser att det saknas en beskrivning av hur de föreslagna reglerna förhåller sig till möjligheter till deltidssjukskrivning. Läkarförbundet anser även att det är befogat med en bortre gräns, men tillstyrker inte att den går vid 180 dagar. Läkarförbundet menar dessutom att det ofta handlar om samsjuklighet där det är oklart om det går att avgöra hur länge arbetsförmågan kan komma att vara nedsatt liksom att det kan vara svårt att uttala sig i termer av ”stor sannolikhet”. Förslaget riskerar, enligt Läkarförbundet, att separera olika diagnoser till olika försäkringsmässiga hanteringssätt i detta sena skede. Ett antal remissinstanser, däribland <SPAN class="ft18">TCO, SACO, LO, Samhall </SPAN>och <SPAN class="ft18">Arbetsförmedlingen </SPAN>avstyrker förslaget att avskaffa dagens ”särskilda skäl” att även kunna beakta den försäkrades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet eller liknande omständighet.</P> <P class="p328 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Regeringen anser att bedömningen av den försäkrades arbetsförmåga från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska vidgas till att avse om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete någonstans på arbetsmarknaden, dvs. genom fortsatt arbete hos befintlig arbetsgivare eller genom annat förvärvsarbete. Prövningen motsvarar i stort steg <NOBR>1–6</NOBR> i den nu gällande <NOBR>steg-för-stegmodellen</NOBR> (se avsnitt 6.1.1).</P> <P class="p106 ft2">Självfallet utgör prövningen när en försäkrad har haft nedsatt arbetsförmåga i 180 dagar inte en bortre gräns för hur länge sjukpenning ska kunna betalas ut. Det som regleras är vad som ska beaktas vid bedömning av arbetsförmågans nedsättning. Ibland är den drabbades funktionsförmåga så nedsatt att någon arbetsförmåga inte finns oavsett vilket arbete som kan komma i fråga. Dessa försäkrade berörs inte av de föreslagna förändringarna i denna del.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">66</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft3">Förmåga att försörja sig genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden</P> <P class="p249 ft2">Enligt nuvarande bestämmelser innebär en prövning mot hela arbetsmarknaden att bedömningen ska avse om den försäkrade kan utföra sådant förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden eller annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Flera svårigheter är förknippade med dessa bedömningar.</P> <P class="p251 ft8">Någon närmare definition av vilka arbeten som är normalt förekommande finns inte och inte heller finns det någon beskrivning av vilken förmåga en individ måste besitta för att klara ett på arbetsmarknaden normalt förekommande arbete.</P> <P class="p157 ft2">Den nuvarande <NOBR>steg-för-stegmodellen</NOBR> infördes 1997. Ett uttalat syfte med denna var att sjukförsäkringen skulle renodlas och att ersättning från sjukförsäkringen endast skulle utges när arbetsförmågan var nedsatt av <SPAN class="ft3">medicinska </SPAN>orsaker. Denna renodling har dock inte åstadkommits utan regeringen menar, i likhet med Socialförsäkringsutredningen, att sjukförsäkringen är för mjuk. Situationen på arbetsmarknaden har tillmätts för stor betydelse. Detta visar sig bland annat genom de mycket stora geografiska skillnaderna i ohälsotalet och att sjukfrånvaron varierar kraftigt över tid på ett sätt som inte kan förklaras av ett förändrat hälsoläge i befolkningen. Bland långtidssjukskrivna och dem som har beviljats aktivitets- eller sjukersättning finns människor som har sådan förmåga som borde kunna användas för förvärvsarbete, men individens förmågor och möjligheter har inte uppmärksammats tillräckligt. Regeringens förslag innebär att det vid bedömningen av om den försäkrades arbetsförmåga fortfarande är nedsatt efter 180 dagar ska det beaktas om den försäkrade har förmåga att försörja sig själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden. Bedömningen ska göras i förhållande till varje typ av arbete och det ska räcka att den försäkrade kan utföra något sådant arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Regeringen anser därför att andra faktorer än nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom inte ska kunna påverka rätten till ersättning. Vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning ska därför inte längre den försäkrades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet, och andra liknande omständigheter beaktas. Självfallet måste det röra sig om en betydande funktionsnedsättning för att den försäkrade ska bedömas helt sakna arbetsförmåga. Ett antal remissinstanser har invänt mot att det föreslås att de särskilda skälen tas bort. Regeringen anser dock att det är av stor betydelse att sjukförsäkringen renodlas och att ersättning från sjukförsäkringen endast utges när arbetsförmågan är nedsatt av medicinska orsaker.</P> <P class="p329 ft2">Det kan dock inte anses att en försäkrad kan försörja sig genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden om den försäkrade endast kan utföra arbeten som även utifrån en nationell arbetsmarknad är mycket udda och sällan förekommande. I sådana fall ska arbetsförmågan anses vara nedsatt till dess ett lämpligt arbete blir tillgängligt för den försäkrade.</P> <P class="p330 ft8">I begreppet den reguljära arbetsmarknaden ingår även vissa subventionerade anställningar såsom nystartsjobb. Däremot inbegrips inte sådana subventionerade anställningar som endast är tillgängliga för människor med funktionshinder såsom anställning med lönebidrag eller inom Samhall. Liksom i dag ska gälla att en försäkrad som – av medicinska skäl –</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">67</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p260 ft8">endast kan försörja sig om en sådan anställning kan ordnas ska anses ha nedsatt arbetsförmåga till dess ett lämpligt arbete blir tillgängligt för den försäkrade.</P> <P class="p263 ft2">För att den önskade renodlingen av sjukförsäkringen ska åstadkommas är det också viktigt med en tydlig ansvarsfördelning mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Det är Försäkringskassans uppgift att bedöma om den försäkrades arbetsförmåga är av medicinska skäl nedsatt. Arbetsförmedlingens uppdrag är att ge den försäkrade det stöd denne kan behöva för att ta till vara dennes arbetsförmåga. Självfallet är det viktigt att Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har ett utvecklat samarbete som bygger på denna ansvarsfördelning.</P> <P class="p251 ft8">Om den försäkrade behöver en rehabiliteringsåtgärd enligt 3 kap. 7 b § eller 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring ska arbetsförmågans nedsättning bedömas när denna har genomförts. Regeringen anser att den som har arbetsförmåga inte ska få ersättning från sjukförsäkringen. Ersättning från sjukförsäkringen bör endast vara ett alternativ om arbetsförmågan är så nedsatt att något arbete av betydelse inte kan utföras.</P> <P class="p331 ft3">Särskilda skäl för att skjuta upp prövningen mot hela arbetsmarknaden</P> <P class="p332 ft2">Regeringen vill betona att huvudregeln är att från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga i 180 dagar – ska bedömningen av arbetsförmågans nedsättning avse om den försäkrade har förmåga att försörja sig genom förvärvsarbete – på den reguljära arbetsmarknaden eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Om den försäkrade bedöms ha arbetsförmåga bör eventuell ersättning utgå på samma sätt som till arbetslösa och inte via sjukförsäkringen. Det skulle dock inte vara rationellt vare sig för individen eller samhället att utan undantag tillämpa bestämmelserna på detta sätt. Om den försäkrade inom kort kan återgå i arbete hos arbetsgivaren skulle det riskera att i det närmaste bli en formalitet att den försäkrade anmäler sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen i avvaktan på att han eller hon kan börja arbeta hos sin arbetsgivare igen. Det är dock viktigt att undantagen inte blir till huvudregel. Särskilda skäl bör därför endast komma i fråga om det är stor sannolikhet att den försäkrade kan återgå i arbete hos arbetsgivaren.</P> <P class="p333 ft2">Regeringen vill betona skillnaden i den bedömning som blir följden av förslaget – i denna del jämfört med nu gällande bestämmelser. Enligt nu gällande regler görs en prövning mot hela arbetsmarknaden först sedan det inte längre kan antas att den försäkrade kan återgå i arbete hos arbetsgivaren. Kan inget sådant ställningstagande göras prövas arbetsförmågan endast mot arbete hos befintlig arbetsgivare. Regeringens förslag innebär i stället att det krävs stor sannolikhet för att den försäkrade kan återgå i arbete hos arbetsgivaren för att prövningen mot hela arbetsmarknaden ska skjutas upp. Denna bedömning måste därför också vara välgrundad. Det kan t.ex. vara fallet när den försäkrade väntar på en operation eller nyligen genomgått en sådan som enligt vetenskap och beprövad erfarenhet med stor sannolikhet leder till att arbetsförmågan återställs. Likaså kan särskilda skäl bli aktuella om det med utgångspunkt från de försäkringsmedicinska beslutsstöd som Socialstyrelsen har utar-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">68</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <P class="p14 ft8">betat kan förväntas att den försäkrade kan återgå i arbete hos arbets- Prop. 2007/08:136 givaren inom viss tid.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Det bör således framgå av det medicinska underlaget att det finns väl-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">grundad anledning att anta att den försäkrade kan återgå i arbete hos</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsgivaren och en tidplan för när så förväntas kunna ske.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Särskilda skäl bör därför endast beaktas vid tydliga diagnoser. Vid mer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">diffusa diagnoser torde det vara svårt att ha en välgrundad uppfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">om att en viss terapi har önskad effekt eller vilket läkningsförlopp som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">kan förväntas.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Särskilda skäl ska inte kunna beaktas efter det att den försäkrade har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">haft nedsatt arbetsförmåga i 365 dagar. Av detta följer att särskilda skäl</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">inte bör tillämpas före denna tidpunkt om det inte finns välgrundad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">anledning att tro att den försäkrade kommer att kunna återgå i arbete hos</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsgivaren inom denna tidsram.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td169"><SPAN class="p8 ft3">Partiell arbetsoförmåga</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td169"><SPAN class="p8 ft2">Strävan måste, enligt regeringens mening, alltid vara att en försäkrad</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">som har drabbats av sjukdom eller skada kan återgå i arbete i samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">utsträckning som före sjukfallet. Detta innebär att i det fall en försäkrad –</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">som har haft nedsatt arbetsförmåga i 90 dagar – endast kan återgå i sina</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">vanliga arbetsuppgifter på deltid ska det vid bedömning av arbetsförmå-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">gans nedsättning även beaktas om den försäkrade kan utföra andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. På motsvarande sätt ska det – om den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga i 180 dagar – prövas i vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">utsträckning den försäkrade har förmåga att försörja sig på hela arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">marknaden. Detta innebär att det inte kan bli aktuellt att skjuta upp pröv-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ningen mot den reguljära arbetsmarknaden på grund av att det är stor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">sannolikhet att den försäkrade kan återgå i arbete hos arbetsgivaren, men</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">endast på deltid. Om det däremot är stor sannolikhet att den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">kommer att kunna återgå i arbete i tidigare omfattning kan de särskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">skäl som angivits ovan bli tillämpliga, även i de fall återgången i arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">sker genom successiv upptrappning av arbetstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td169"><SPAN class="p8 ft3">Tidsgränser för rehabiliteringsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td169"><SPAN class="p8 ft2">Enligt 22 kap. 7 § AFL utges rehabiliteringsersättning när en försäkrad</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">deltar i en arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd som syftar till att för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">korta sjukdomstiden eller helt eller delvis förebygga eller häva nedsätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">ningen av arbetsförmågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">I propositionerna 1990/91:141 och 1996/97:28 anges vissa riktlinjer för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">hur länge rehabiliteringspenning bör kunna utges. Inriktningen bör vara</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">att rehabiliteringsinsatserna ska vara genomförda inom ett år – eller om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">åtgärderna syftar till att göra det möjligt för den försäkrade att fortsätta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sitt vanliga arbete inom tre månader – från det att rehabiliteringen star-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">tade. Försäkringskassan har i sitt remissvar efterfrågat ett förtydligande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">om hur dessa riktlinjer förhåller sig till den föreslagna rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">kedjan.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Regeringen anser inte att det finns skäl att ändra de i 22 kap. AFL</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">angivna kriterierna för när rehabiliteringsersättning ska kunna beviljas.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p10 ft2">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td169"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="p70dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313670x1.jpg/" id="p70img1"> </DIV> <P class="p11 ft8">De i ovanstående propositioner angivna riktlinjerna för inom vilken tid Prop. 2007/08:136 rehabiliteringsåtgärderna bör vara avslutade är också rimliga när den</P> <P class="p246 ft8">försäkrade saknar förmåga att försörja sig genom förvärvsarbete utan sådana åtgärder.</P> <P class="p175 ft2">Försäkringskassans önskan om förtydligande avser dock i första hand vad som ska gälla om en försäkrad – som haft nedsatt arbetsförmåga i</P> <P class="p96 ft2">180 dagar – utan föregående rehabilitering kan anses ha förmåga att försörja sig genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden, men även kan återgå i arbete hos sin arbetsgivare, dock först sedan arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder genomförts. Åtgärden behövs således inte för att förkorta sjukdomsfallet eller för att häva nedsättningen av arbetsförmågan. Regeringen anser att i en sådan situation bör samma typ av bedömning göras som vid de ovan angivna särskilda skälen. Finns det en välgrundad anledning att med stor sannolikhet anta att den försäkrade efter genomförd rehabilitering kan återgå i arbete hos arbetsgivaren bör rehabiliteringsersättning kunna beviljas inom de tidsramar som gäller för de särskilda skälen. Rehabiliteringsersättning som syftar till att förkorta sjukfallet eller att häva arbetsförmågans nedsättning bör inte utges efter det att den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga i 90 dagar om den försäkrade utan arbetslivsinriktad rehabilitering kan återgå i annat arbete hos arbetsgivaren.</P> <P class="p334 ft14"><SPAN class="ft14">9.4</SPAN><SPAN class="ft67">Sammanläggning av sjukperioder</SPAN></P> <P class="p335 ft8"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag</SPAN>: När det beräknas hur lång tid den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga ska dagar i sjukperioder läggas samman, dels om den försäkrade har förvärvsarbetat under en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna, dels om den försäkrade inte har förvärvsarbetat alls mellan sjukperioderna.</P> <P class="p336 ft8"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag</SPAN>: Avviker från regeringens förslag genom att arbetsgruppen ansåg att endast sjukperioder som hade samband med varandra skulle läggas samman.</P> <P class="p175 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: Ett antal remissinstanser anser att reglerna för sammanläggning av sjukperioder är oklara och behöver förtydligas, däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket, Läkarförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">IFAU</SPAN>. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>anser att en regel om sammanläggning av sjukperioder behövs för att den rehabiliteringskedja som föreslås ska fungera. Försäkringskassan anser dock att kriterierna för när sammanläggning ska göras behöver förtydligas. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>avstyrker förslaget om att Försäkringskassan ska kunna bedöma om sjukperioder ska kunna läggas samman. <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>ställer sig tveksam till förslaget om att lägga samman sjukperioder. Det finns en uppenbar risk att tolkningen och bedömningen av vad som ska betraktas som samma sjukperiod kommer att leda till godtycklighet.</P> <P class="p151 ft8"><SPAN class="ft22">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Syftet med rehabiliteringskedjan är att undvika passiva sjukskrivningstider. Därför stadgas rehabiliteringskedjan upp med fasta tidsgränser i sjukskrivningsprocessen. En fråga som då uppkommer är hur avbrott i sjukskrivningen ska bedömas.</P> <P class="p337 ft2">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <DIV id="p71dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313671x1.jpg/" id="p71img1"> </DIV> <P class="p338 ft8">Regeringen delar den bedömning som görs i promemorian att det inte Prop. 2007/08:136 är rimligt att ett kortare uppehåll mellan två sjukperioder ska medföra att</P> <P class="p253 ft2">prövningen i rehabiliteringskedjan börjar om från början. Om exempelvis en frisör som lider av eksem till följd av vätskor som han eller hon oundvikligen kommer i kontakt med på arbetsplatsen gör ett arbetsförsök som misslyckas på grund av att eksemen blossar upp på nytt är det viktigt att åtgärder vidtas för att hitta andra arbetsuppgifter.</P> <P class="p145 ft2">Promemorians förslag i denna del har dock kritiserats av remissinstanserna för att vara oklara. Kritiken avser främst att några tidsramar inte anges för vilka sjukfall som ska läggas samman och att det i många fall kan vara svårt att avgöra om det rör sig om samma sjukskrivningsorsak som vid en tidigare sjukperiod. Sammantaget skulle detta göra försäkringen mindre förutsägbar. Detta gäller inte minst för de försäkrade och arbetsgivarna.</P> <P class="p280 ft2">Regeringen delar uppfattningen att reglerna om vilka sjukperioder som ska läggas samman måste bli tydligare. Regeringen föreslår därför att när det beräknas hur länge den försäkrades arbetsförmåga har varit nedsatt ska dagar i sjukperioder läggas samman om den försäkrade inte utfört förvärvsarbete under 90 dagar mellan sjukperioderna. Om den försäkrade inte utfört förvärvsarbete, t.ex. varit ledig för tillfällig vård av barn, ska det bortses från sådana ledighetsperioder. Detta innebär att sjukperioder kan komma att läggas samman även om tiden mellan sjukperioderna överstiger 90 dagar. Det innebär också att om en försäkrad utfört förvärvsarbete under 50 dagar och sedan är ledig för att vårda barn i tre dagar ska ingen sammanläggning av sjukperioder ske om den försäkrades därefter förvärvsarbetar under ytterligare 40 dagar. Alla sjukperioder inom den angivna tidsramen ska beaktas oavsett om det rör sig om samma sjukdom eller inte.</P> <P class="p274 ft2">Regeringen är medveten om att den föreslagna regeln kan innebära att den försäkrade till följd av en relativt bagatellartad sjukdom når 180- dagarstidpunkten i rehabiliteringskedjan. Det är inte avsikten med förslaget att en prövning måste ske mot hela arbetsmarknaden vid rent tillfälliga sjukfall. Detta bör dock inte bli fallet med tanke på de särskilda skäl som angetts för att kunna uppskjuta prövningen mot hela arbetsmarknaden. Det bör också observeras att sammanläggningen endast avser dagar i en sjukperiod. Vad som menas med en sjukperiod anges i 3 kap.</P> <P class="p339 ft8">4 § andra stycket lagen (1962:381) om allmän försäkring i dess nuvarande lydelse. Av denna bestämmelse följer att en tillfällig nedsättning av arbetsförmågan som endast medfört ersättning i form av sjuklön från arbetsgivaren inte utgör en sjukperiod.</P> <P class="p340 ft14"><SPAN class="ft14">9.5</SPAN><SPAN class="ft51">Anställningsskyddet vid sjukdom</SPAN></P> <P class="p341 ft4"><SPAN class="ft64">Regeringens bedömning</SPAN>: Anställningsskyddet vid sjukdom påverkas inte av förslagen i propositionen.</P> <P class="p342 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p343 ft8"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft24">TCO </SPAN>anser att förslaget försämrar anställningstryggheten och urholkar arbetsrätten för personer med ohälsoproblem.</P> <P class="p87 ft2">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2"><SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att förslaget i praktiken urholkar det rehabiliteringsansvar som arbetsgivare och Försäkringskassan har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och som arbetsgivare också har enligt arbetsmiljölagen (AML). LO kan inte acceptera en sådan förändring. <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>ser en risk att arbetsgivaren på ett tidigt stadium gör en bedömning att det inte finns lämpliga arbetsuppgifter eller omplaceringsmöjligheter och därigenom snabbare kan avsluta anställningen. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anser att förslaget kan komma att leda till att det i vissa fall uppstår en situation i vilken arbetstagaren visserligen inte kan sägas upp av arbetsgivaren, men står utan såväl lön som sjukpenning. Konsekvensen av detta torde, enligt Arbetsdomstolen, bli att många arbetstagare tvingas att säga upp anställningen för att kunna vända sig till andra ersättningsanordningar, trots att det inte blivit klarlagt att arbetstagaren stadigvarande saknar förmåga att utföra arbete hos arbetsgivaren. <SPAN class="ft3">Vingåkers kommun </SPAN>delar arbetsgruppens bedömning om att kravet på saklig grund för uppsägning av en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom fortfarande gäller.</P> <P class="p344 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: Såsom har konstaterats i promemorian och i andra delar av denna proposition syftar de föreslagna ändringarna i sjukförsäkringssystemet inte till att påverka tillämpningen av arbetsrätten när det gäller arbetsgivares rehabiliteringsansvar. Ett antal remissinstanser har framfört att förslaget riskerar att medföra att arbetsrätten urholkas. Regeringen vill därför tydliggöra att kravet på saklig grund för uppsägning av en arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom i enlighet med bl.a. den praxis som utvecklats genom Arbetsdomstolens avgöranden på området även fortsättningsvis kommer att gälla. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt arbetsrätten har kortfattat beskrivits i avsnitt 6.2.2.</P> <P class="p183 ft2">En inte osannolik konsekvens av de föreslagna förändringarna i sjukförsäkringssystemet är att beteenden både hos arbetsgivare och arbetstagare kommer att påverkas. Bedömningar och ställningstaganden i fråga om det finns någon möjlighet för en sjukskriven arbetstagare att i framtiden återgå i arbete hos arbetsgivaren kan exempelvis komma att ske i ett tidigare skede än vad fallet är i dag. Detta är enligt regeringens uppfattning dock inte liktydigt med att uppsägning kan ske på mindre starka eller klarlagda grunder. Förslagen innebär inte någon förändring i den grundläggande skyldighet en arbetsgivare har, enligt arbetsmiljölagen, lagen om allmän försäkring och indirekt genom arbetsrätten, att vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för att arbetstagaren ska kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Innan denna skyldighet har fullgjorts föreligger inte saklig grund för uppsägning.</P> <P class="p289 ft2">Likaså kan beteendet hos en arbetstagare förändras genom att insatser på ett tidigare stadium sätts in med inriktning mot andra arbetsuppgifter och anställningar. Fokus kommer inte, såsom alltför ofta är fallet i dag, ligga på att enbart vänta ut situationen när det gäller förmågan att återgå till samma arbete hos samma arbetsgivare, antingen på grund av att arbetstagarens hälsotillstånd har förbättrats eller att någon omständighet på arbetsgivarens sida möjliggör en återgång i arbete. Någon förändring i den försäkrades anställningstrygghet åsyftas dock inte med förslaget.</P> <P class="p103 ft4">Regeringen delar alltså promemorians bedömning att en arbetsgivare inte till följd av den föreslagna modellen i sjukförsäkringen på svagare</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">72</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV id="p73dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313673x1.jpg/" id="p73img1"> </DIV> <P class="p80 ft8">grunder än vad som gäller i dag ska kunna säga upp en person på grund Prop. 2007/08:136 av sjukdom.</P> <P class="p145 ft2">Regeringen avser att som ett komplement till förslagen i denna proposition i ett särskilt lagstiftningsarbete lägga fram förslag till en rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova på ett annat arbete. Förslaget i denna del kommer i huvudsak att bygga på promemorians förslag. Vidare kommer regeringen att i relevanta förordningar göra ändringar när det gäller rätten till arbetslöshetsersättning, dels under tjänstledighet för att söka annat arbete (se följande avsnitt), dels i situationer där en arbetstagare av hälsoskäl säger upp sig själv.</P> <P class="p198 ft14"><SPAN class="ft14">9.6</SPAN><SPAN class="ft51">Rätt till arbetslöshetsersättning vid tjänstledighet</SPAN></P> <P class="p345 ft8"><SPAN class="ft22">Regeringens bedömning</SPAN>: Den som på grund av sjukdom inte kan återgå till sin arbetsgivare men som av Försäkringskassan bedöms ha arbetsförmåga mot arbeten på arbetsmarknaden i övrigt och som på grund av detta bör kunna vara tjänstledig för att söka annat arbete bör ha rätt till arbetslöshetsersättning om villkoren för ersättning i övrigt är uppfyllda.</P> <P class="p346 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians bedömning</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p145 ft24"><SPAN class="ft22">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft8">: Såväl </SPAN>Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen <SPAN class="ft8">som </SPAN>Arbetsgivarverket <SPAN class="ft8">delar promemorians bedömning att 19 a § förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring bör ändras språkligt.</SPAN></P> <P class="p145 ft34">Skälen för regeringens bedömning<SPAN class="ft2">: En person som bedöms ha arbetsförmåga i förhållande till arbetsmarknaden i stort men som inte har någon eller endast begränsad arbetsförmåga i förhållande till sin befintliga arbetsgivare kommer tidigast efter 180 dagars sjukskrivning som huvudregel att bli av med sin rätt till sjukpenning. Tanken är i denna situation att personens hela arbetsförmåga ska tas till vara genom att han eller hon ställer sig till arbetsmarknadens förfogande i syfte att erhålla ett arbete som han eller hon klarar av. I detta läge kan det stå helt klart att arbetstagaren inte kommer att kunna komma tillbaka i arbete hos den befintliga arbetsgivaren trots att denne har vidtagit de åtgärder i rehabiliteringshänseende som rimligen kan krävas. I sådana fall finns det knappast från någon av parternas utgångspunkter någon mening med att ett anställningsförhållande består och arbetsgivaren kan säga upp arbetstagaren. Den senare kommer därigenom att stå till arbetsmarknadens förfogande och kan ha rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Om det vid nu aktuell tidpunkt inte säkert går att avgöra om en persons arbetsförmåga kommer att förbättras gentemot den befintliga arbetsgivaren genom att hälsotillståndet förbättras eller ytterligare åtgärder på arbetsplatsen sätts in saknas ofta förutsättningar att säga upp arbetstagaren och det kan alldeles oavsett detta vara av stort värde för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren att anställningen består. I dessa fall kan rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen trots bestående anställning föreligga under förutsättning att arbetstagaren beviljas tjänstledighet för att söka annat arbete.</SPAN></P> <P class="p347 ft2">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <P class="p348 ft8">I 19 a § förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring öppnas en Prop. 2007/08:136 möjlighet att få arbetslöshetsersättning för personer som beviljats tjänst-</P> <P class="p96 ft2">ledighet utan lön och som av hälsoskäl inte kan återgå vare sig till tidigare arbete eller till annat arbete hos sin arbetsgivare. Detta gäller under förutsättning att alla de rehabiliteringsåtgärder vidtagits som åligger arbetsgivaren och Försäkringskassan. Regeringen har för avsikt att göra en ändring i paragrafen genom att lägga till att bedömningen av arbetsförmågan ska göras av Försäkringskassan. När det gäller tjänstledighet se föregående avsnitt.</P> <P class="p349 ft62"><SPAN class="ft14">9.7</SPAN><SPAN class="ft73">Samverkan mellan socialförsäkringen och arbetsmarknadspolitiken</SPAN></P> <P class="p350 ft2">Den rehabiliteringskedja som nu föreslås syftar till att fler personers arbetsförmåga ska tas till vara på arbetsmarknaden. För dem som inte kan fortsätta arbeta hos sin vanliga arbetsgivare måste Arbetsförmedlingen erbjuda nödvändig service. Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen samverkar redan kring individer som är sjukskrivna, men är i behov av insatser för att få ett arbete. Med den föreslagna rehabiliteringskedjan kommer i många fall en övergång från sjukförsäkringen till aktivt arbetssökande via Arbetsförmedlingen att ske betydligt tidigare än i dag. Sannolikt kommer Arbetsförmedlingens tjänster att kunna bli aktuella redan från och med den fjärde sjukskrivningsmånaden. Detta är stor skillnad mot i dag då denna övergång i många fall sker för anställda sjukskrivna först efter mer än ett års sjukskrivning. Insatser för sjukskrivna i samverkan mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen har också till övervägande del hittills gällt arbetslösa sjukskrivna.</P> <P class="p351 ft2">Detta innebär att fler kommer att ha behov av stöd och hjälp från Arbetsförmedlingen. De som går vidare till Arbetsförmedlingen uppvisar sannolikt mycket stor variation i arbetsförmåga. En del kommer att vara arbetsföra i relativt många jobb medan andra har ganska begränsad arbetsförmåga. Vilket behov av stöd från Arbetsförmedlingen individerna har kan fastställas först när systemet är igång. De bedömningar av konsekvenser för arbetsmarknadspolitiken som kan göras i dag är att det blir en ökad belastning på Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p352 ft8">Den enskilde ska kunna få samma stöd från Arbetsförmedlingen som andra arbetslösa arbetssökande. Några nya typer av insatser eller program hos Arbetsförmedlingen bedöms inte behövas med anledning av de föreslagna regeländringarna. Det kan vara aktuellt med allt från information om lediga platser till fördjupad individuell service och olika former av anställning.</P> <P class="p340 ft34"><SPAN class="ft34">9.7.1</SPAN><SPAN class="ft66">Övergången från och med 90 dagars sjukskrivning</SPAN></P> <P class="p353 ft8">Om Försäkringskassan efter 90 dagar bedömer att den försäkrade har viss arbetsförmåga, men att det finns risk att denna inte kan tas till vara inom den ordinarie arbetsgivarens verksamhet är det viktigt att den försäkrade redan då ges möjlighet att få kontakt med Arbetsförmedlingen för att</P> <P class="p354 ft2">74</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <P class="p80 ft8">med dess hjälp kunna få ett annat arbete. Under denna tid lämnas sjuk- Prop. 2007/08:136 penning.</P> <P class="p145 ft2">Inom ramen för handlingsplanssamverkan har Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan utarbetat rutiner i de fall en person övergår från att vara sjukskriven till att vara aktivt arbetssökande. Dessa rutiner ska underlätta den omställning det innebär för den enskilde att övergå från sjukförsäkringen till att söka nytt arbete och den enskilde ska erbjudas erforderligt stöd av Arbetsförmedlingen. Övergången sker normalt sett i form av ett överlämningsmöte/avstämningsmöte mellan Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p147 ft8">Motsvarande möten bör komma till stånd för dem som bedöms ha en arbetsförmåga som inte kan tas till vara hos ordinarie arbetsgivare. Tiden fram till 180 dagars sjukskrivning kan därigenom användas på bästa sätt för att hjälpa den enskilde att nyorientera sig. Det är Arbetsförmedlingen som med utgångspunkt från individens förmåga tillsammans med denne utformar det stöd som behövs för att individen ska kunna ta till vara sin arbetsförmåga.</P> <P class="p340 ft34"><SPAN class="ft34">9.7.2</SPAN><SPAN class="ft60">Övergången efter 180 dagars sjukskrivning</SPAN></P> <P class="p355 ft2">Om en sjukskriven bedöms ha en arbetsförmåga som kan tas till vara på arbetsmarknaden – och det inte finns särskilda skäl som talar mot det – avslutas sjukskrivningen när den försäkrade varit sjukskriven under 180 dagar. Om inte arbetsgivaren kan erbjuda lämpligt arbete inom sin verksamhet får den försäkrade därefter fortsatt stöd av Arbetsförmedlingen för att hitta annat arbete. Försörjning sker via arbetslöshetsförsäkringen om personen i fråga har rätt till arbetslöshetsersättning.</P> <P class="p148 ft2"><SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att en överflyttning till Arbetsförmedlingen av en sjukskriven egenföretagare i praktiken innebär att Försäkringskassan ges mandatet att lägga ner företagarens verksamhet. Regeringen vill här erinra om bestämmelsen i 35 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring som ger en företagare möjlighet att under vissa förutsättningar göra ett tillfälligt uppehåll i sin verksamhet i en rörelse. En sådan företagare är således inte helt undantagen från möjlighet att få arbetslöshetsersättning om alla andra villkor är uppfyllda.</P> <P class="p272 ft8">Hälsotillståndet för en sjukskriven kan även förbättras efter 180 dagars sjukskrivning. Det är då viktigt att Försäkringskassan så snart det börjar blir möjligt för den sjukskrivne att åter arbeta ser till att ett överlämningsmöte med Arbetsförmedlingen kommer till stånd. Detta bör ske även om alla möjligheter till arbete hos arbetsgivaren framöver inte definitivt uttömda.</P> <P class="p356 ft64"><SPAN class="ft34">9.7.3</SPAN><SPAN class="ft63">Arbetslöshetsersättning efter att ha slutat ett arbete på egen begäran av hälsoskäl</SPAN></P> <P class="p357 ft8">I detta sammanhang finns det enligt regeringen även anledning att kommentera frågan om rätt till arbetslöshetsersättning när ett arbete av hälsoskäl har avslutats på egen begäran.</P> <P class="p358 ft2">75</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <P class="p348 ft8">I <NOBR>43–45</NOBR> §§ lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring finns bestäm- Prop. 2007/08:136 melser om avstängning från rätt till arbetslöshetsersättning. Bland annat</P> <P class="p96 ft2">ska den som lämnat sitt arbete frivilligt utan giltig anledning stängas av från ersättning under tid som anges i 44 §. Vad som utgör giltig anledning att lämna ett arbete anges varken i lagen eller förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring. I förordningen har regeringen föreskrivit att Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) får meddela föreskrifter för verkställigheten av lagen och förordningen. Några sådana verkställighetsföreskrifter som klargör vad som utgör giltig anledning har emellertid inte meddelats, vare sig av regeringen eller IAF.</P> <P class="p151 ft2">Frågan om hälsoskäl kan utgöra en giltig anledning att lämna ett arbete har prövats av domstolar i ett antal fall. Allmänt kan sägas att domstolarna (Regeringsrätt och kammarrätter) har intagit en restriktiv hållning i frågan och sällan godkänt de åberopade hälsoskälen som giltig anledning. I princip har krävts att det föreligger ett orsakssamband mellan sjukdomen och arbetet eller i vart fall att personen i fråga inte klarar sitt arbete samt att det av läkarintyg måste framgå att personen i fråga har uppmanats av läkare att säga upp sig. Läkarintyg som har utfärdats efter anställningens upphörande har normalt inte godkänts.</P> <P class="p352 ft2">IAF har i sina kommentarer till arbetslöshetskassorna när det gäller lagen om arbetslöshetsförsäkring angivit att för ”att en sökande ska anses ha giltig anledning att sluta sitt arbete på egen begäran måste starka skäl föreligga, t.ex. att han inte fått ut sin lön eller att arbetet är olämpligt för honom av hälsoskäl, vilket måste styrkas, i regel med läkarintyg”.</P> <P class="p359 ft2">Arbetsgruppen har mot denna bakgrund ansett att denna fråga bör få en reglering. Detta bör enligt arbetsgruppen lämpligen ske genom att regeringen i en verkställighetsföreskrift i förordningen om arbetslöshetsförsäkring föreskriver att som giltig anledning att lämna ett arbete bör räknas att arbetstagaren av hälsoskäl inte kan fortsätta sitt arbete eller annat tillgängligt arbete hos arbetsgivaren. Detta bör gälla under förutsättning att det kan styrkas genom läkarutlåtande som utfärdats före anställningens upphörande. IAF har i sitt yttrande över promemorian ifrågasatt om det finns ett reellt behov av att göra en sådan detaljreglering. Regeringen delar emellertid arbetsgruppens bedömning att frågan bör regleras och kommer att utfärda en föreskrift med i huvudsak den innebörd som förordats av arbetsgruppen.</P> <P class="p360 ft14"><SPAN class="ft14">9.8</SPAN><SPAN class="ft67">Ettårsgräns och förlängd sjukpenning</SPAN></P> <P class="p361 ft2">Sverige har inte någon tidsgräns för rätten till sjukpenning. Det finns goda skäl att anta att detta i hög grad har medverkat till våra internationellt sett påfallande långa sjukfall. Socialförsäkringsutredningen ansåg att en förändring som är i det närmaste oundgänglig är att en tydlig tidsgräns sätts för sjukpenningen. Sveriges extremt långa sjukskrivningstider är unika och det är också det faktum att det saknas en bortre gräns för hur länge sjukpenning kan uppbäras. Utredningen ansåg att det inte finns något som talar för att de långa sjukskrivningstiderna skulle ha några positiva effekter. Däremot talar mycket för att tiderna i sig har en negativ</P> <P class="p14 ft2">effekt på möjligheterna att komma tillbaka till arbetsmarknaden.</P> <P class="p87 ft2">76</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <P class="p338 ft8">Socialförsäkringsutredningen ansåg att en tidsgräns bör kombineras Prop. 2007/08:136 med vissa väl definierade och sällan förekommande undantag och en</P> <P class="p253 ft8">stramare bedömning av rätten till varaktig ersättning. Undantagen bör bygga på att det finns en mycket klar bild av att den sjukskrivne är på väg tillbaka. Det kan till exempel röra sig om en långvarig och krävande medicinsk behandling som måste få ta tid.</P> <P class="p198 ft34"><SPAN class="ft34">9.8.1</SPAN><SPAN class="ft60">Tidsgränser i andra länder</SPAN></P> <P class="p362 ft4">I alla andra någorlunda jämförbara länder finns en tidsgräns för rätten till sjukpenning (och motsvarande förmåner), exempelvis:</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr1 td70"><SPAN class="p8 ft3">Land</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td276"><SPAN class="p8 ft3">Tidsgräns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Belgien</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">1 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Danmark</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">52 veckor under en <NOBR>18-månadersperiod</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">300 vardagar under en tvåårsperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p8 ft2">Frankrike</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td276"><SPAN class="p8 ft2">3 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Italien</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">180 dagar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Nederländerna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">2 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p8 ft2">Norge</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td276"><SPAN class="p8 ft2">52 veckor under en treårsperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Portugal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">3 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Spanien</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">18 månader</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p8 ft2">Storbritannien</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td276"><SPAN class="p8 ft2">28 veckor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p8 ft2">Tyskland</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td276"><SPAN class="p8 ft2">78 veckor under en treårsperiod</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td70"><SPAN class="p8 ft2">Österrike</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td276"><SPAN class="p8 ft2">52 veckor</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p228 ft8">Som framgår av tabellen är en vanlig tidsgräns 12 månader. Om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt även efter denna gräns kan i regel någon form av förtids- eller invalidpension betalas ut. I vissa länder finns även särskilda rehabiliteringsförmåner.</P> <P class="p198 ft34"><SPAN class="ft34">9.8.2</SPAN><SPAN class="ft60">Tidsgränser i de nordiska länderna</SPAN></P> <P class="p362 ft8">De övriga nordiska länderna – utom Island – har sjukförsäkringssystem som liknar det svenska mer än vad som är fallet med övriga länder i tabellen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr8 td169"><SPAN class="p8 ft3">Finland</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p8 ft2">Finland har ett välutvecklat rehabiliteringssystem med företagshälsovår-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">den som en viktig aktör. Sjukfallsbedömningarna är över lag striktare än</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">hos oss. När ett sjukfall pågått i 60 dagar måste Folkpensionsanstalten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">(som betalar ut sjukpenning) utreda rehabiliteringsbehovet. Under den tid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">rehabiliteringsinsatser genomförs kan rehabiliteringspenning betalas ut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">med i princip samma belopp som sjukpenningen. Någon specifik tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">gräns finns inte för rehabiliteringspenningen. Privata arbetspensions-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">anstalter (försäkringsbolag) har ett självständigt rehabiliteringsansvar om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsoförmågan varar längre än ett år.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p10 ft2">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td169"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="p78dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313678x1.jpg/" id="p78img1"> </DIV> <P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">Norge</SPAN><SPAN style="padding-left:373px;">Prop. 2007/08:136</SPAN></P> <P class="p363 ft2">I Norge kan rehabiliteringspenger ges till den som förbrukat sin sjukpenningrätt. En förutsättning är att den försäkrade får en aktiv behandling med utsikt till ökad arbetsförmåga. Förmånen betalas i regel ut under maximalt 12 månader med en kompensationsnivå på 66 procent. Det kan även utbetalas attføringspenger till försäkrade som genomgår yrkesinriktad rehabilitering. Det finns inte någon tidsgräns för denna förmån. Kompensationsnivån är 66 procent. Regeringen i Norge har i november 2006 lagt fram förslag om en ny tidsbegränsad förmån som ska ersätta rehabiliteringspenger och attføringspenger samt den tidsbegränsade förtidspensionen. Tidsgränsen är dock inte preciserad ännu.</P> <P class="p265 ft3">Danmark</P> <P class="p353 ft8">Danmark har inte några särskilda rehabiliteringsförmåner utan tillgodoser motsvarande behov genom att under vissa villkor förlänga den maximala tiden med sjukpenning (52 veckor). En förlängning kan ske om det finns en övervägande sannolikhet för att det kan påbörjas en rehabilitering som leder till att den försäkrade kan återgå i arbete. Perioden ska även kunna förlängas (upp till tre år) om den försäkrade är under eller väntar på läkarbehandling och förväntas kunna återgå i arbete efter denna period.</P> <P class="p122 ft14">9.9 Tidsbegränsning av sjukpenning</P> <P class="p364 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Sjukpenning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten får inte lämnas om den försäkrade redan har fått sådan sjukpenning för sammanlagt 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna. Har den försäkrade under denna ramtid fått förlängd sjukpenning, ersättning för arbetsresor enligt 3 kap. 7 a §, förebyggande sjukpenning enligt 3 kap. 7 b § eller rehabiliteringspenning enligt 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring ska dagar med sådan ersättning likställas med dagar med sjukpenning. Detta gäller även tretton dagar under en sjuklöneperiod enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, om rätt till sjukpenning uppkommer i omedelbar anslutning till sjuklöneperioden. Om det finns synnerliga skäl får sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten lämnas efter ansökan av den försäkrade, trots att sådan sjukpenning redan har lämnats efter 364 dagar under ramtiden. I den särskilda bestämmelsen i 3 kap. 4 § AFL om återinsjuknande inom fem dagar görs en mindre ändring som innebär att hänvisningen till 3 kap. 4 a § tas bort.</P> <P class="p365 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag: </SPAN>Regeringen har, i förhållande till promemorians förslag, förtydligat hur beräkning av ramtiden ska göras och vilka ersättningar och på vilket sätt dessa ska likställas med sjukpenning. Detta innebär att regeringen föreslår att även dagar då den försäkrade får ersättning för merutgifter för resor till och från arbetet i stället för sjuk-</P> <P class="p14 ft74">penning ska likställas med sjukpenning. Dessutom förtydligas att tretton</P> <P class="p87 ft2">78</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft8">dagar i en sådan sjuklöneperiod som omedelbart föregår en sjukperiod ska likställas med sjukpenning. I promemorian föreslogs även att om särskilda skäl finns skulle sjukpenning med 80 procent kunna utbetalas för fler dagar.</P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>tycker att det är positivt med en bortre gräns i sjukpenningförsäkringen eftersom detta signalerar att det är viktigt att de försäkrades arbetsförmåga tas tillvara så snabbt som möjligt. Försäkringskassan anser dock att reglerna kommer att bli svåra att förstå för de försäkrade och innebära en mycket omfattande administration för Försäkringskassan. Försäkringskassan har även svårt att se varför försäkrade med vissa diagnoser ska få högre ersättning än andra. De kriterier som anges för när sjukpenning med 80 procent ska kunna fortsätta betalas ut är enligt Försäkringskassan inte tillräckligt tydliga för att ge förutsättningar för en likformig tillämpning. <SPAN class="ft3">VINNOVA </SPAN>anser att förslaget ligger helt i linje med VINNOVA:s ambitioner om ökad tillväxt och ökad sysselsättning. <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att förslagen om tidsbegränsning av sjukpenningperioden och sänkt ersättningsnivå efter ett års sjukpenning, går väl i linje med de förslag som Svenskt Näringsliv tidigare fört fram. Svenskt Näringsliv befarar att de olika situationer då särskilda skäl kan anses föreligga, bidrar till både begreppsförvirring och rättsosäkerhet. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>tillstyrker förslaget men menar att konstruktionen kan medföra administrativa problem för arbetsgivare. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>instämmer i förslaget med en bortre tidsgräns i sjukförsäkringen under förutsättning att övriga delar av det åtgärdspaket som presenterades i budgetpropositionen för 2008 är på plats och att det finns en möjlighet till förlängning av sjukpenningen för de individer som inte själva kan påverka sin återgång i arbete, samt att rätten till tidsbegränsad sjukersättning kvarstår. Enligt <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>bör ett införande av en tidsgräns anstå tills man kan se effekterna av övriga reformer som är avsedda för att få vården och rehabiliteringen att fungera. <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen </SPAN>stödjer arbetsgruppens uppfattning att praxis på området i allt för stor utsträckning präglats av passivitet. Det kan inte uteslutas att avsaknaden av en bortre gräns bidragit till tendenser i den riktningen. Socialstyrelsen anser att utarbetande av principer, definitioner och processer för bedömningar i samband med undantag från ettårsgränsen är grannlaga och helt centrala för om reformen ska uppnå sitt syfte. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>menar att förslaget om en ettårsgräns för sjukpenning kan komma att leda till att många personer som har en anställning blir uppsagda från sitt arbete när sjukpenningen upphör om de inte kan arbeta kvar i sin funktion och arbetsgivaren inte har annat ledigt lämpligt arbete. Arbetsförmedlingen förutsätter att personer, som pga. sjukdom och ohälsa inte har arbetsförmåga, även utifrån det nya förslaget om ettårsgräns för sjukpenning måste få sin ersättning genom socialförsäkringen. <SPAN class="ft3">TCO, LO, Statskontoret </SPAN>och <SPAN class="ft3">Statens Folkhälsoinstitut </SPAN>avstyrker förslaget. TCO anser att diskussionen om vilka sjukdomar som är livshotande, och under vilken period de kommer att vara det, leder till tolkningssvårigheter. <SPAN class="ft3">AFA Försäkring </SPAN>anser att regelverket kring ramtiden är komplicerat och behöver förtydligas. <SPAN class="ft3">Läkarförbundet </SPAN>anser att en bortre gräns för sjukpenning i grunden kan vara ett bra förslag men att det bygger helt på att övriga aktörer aktivt medverkar till att en snabb återgång i arbete sker. Läkarförbundet anser dessutom att det är oklart vad som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">79</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2">verkligen kommer att hända när dagarna är förbrukade. <SPAN class="ft3">Karolinska Institutet </SPAN>ställer sig positivt till förslaget om införandet av en ettårsgräns för rätt till sjukpenning. Karolinska Institutet anser att förslaget om att vissa sjukdomar ska kunna ge högre ersättningsnivå är synnerligen problematiskt. Karolinska Institutet anser att denna del av förslaget ska strykas helt. <SPAN class="ft3">Göteborgs kommun </SPAN>ifrågasätter de grunder på vilka arbetsgruppen har dragit slutsatsen att ett år är en lämplig begränsning.</P> <P class="p118 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I dag saknas en bortre gräns för hur länge sjukpenning kan utbetalas. Reglerna har kommit att tillämpas på så vis att sjukfall tillåts fortgå under alltför lång tid utan att vare sig den enskilde eller andra aktörer agerar för att korta sjukfallet. Det finns goda skäl att anta att vetskapen om att det finns en tidsgräns påverkar de olika aktörernas beteende i god tid före denna gräns. Regeringen anser därför att sjukpenning endast ska utbetalas i ett år.</P> <P class="p117 ft2">För att undvika att den försäkrade genom att tillfälligt friskskriva sig och sedan påbörja en ny period med sjukpenning kan kringgå tidsgränsen föreslås att ettårsgränsen ska innebära att sjukpenning endast kan betalas om den försäkrade redan har fått sådan för 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar. Ramtiden utgör de senaste föregående 450 dagarna. Vid beräkning av antalet dagar som den försäkrade har fått sjukpenning beräknas varje dag, oavsett om sjukpenning lämnats som hel eller partiell ersättning, som en dag. Någon hänsyn tas heller inte till om det rör sig om annan diagnos än vid tidigare sjukfall. När det beräknas hur många dagar som den försäkrade har fått sjukpenning för under ramtiden ska ersättningsdagar med förlängd sjukpenning (se avsnitt 9.10), förebyggande sjukpenning enligt 3 kap. 7 b § och rehabiliteringspenning enligt 22 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) likställas med dagar med sjukpenning. Även dagar som den försäkrade har fått ersättning för merutgifter för resor till och från arbetet enligt 3 kap. 7 a § AFL i stället för sjukpenning likställs med dagar med sjukpenning. Detta gäller också tretton dagar under en sjuklöneperiod enligt lagen (1991:1047) om sjuklön, om rätt till sjukpenning uppkommer i omedelbar anslutning till sjuklöneperioden. Det bör observeras att samtliga dagar i en sådan sjuklöneperiod – förutom den s.k. karensdagen – ska medtas och beräkningen. Det skulle bli allt för administrativt betungande för Försäkringskassan att utreda det faktiska antalet dagar för vilka sjuklön har utbetalats i en sjuklöneperiod. Innebörden av förslaget är att en försäkrad som fått sjukpenning i 364 dagar därefter måste ha ett uppehåll i 87 dagar för att åter kunna få sjukpenning.</P> <P class="p366 ft2">I promemorian föreslogs att om det fanns särskilda skäl så skulle den försäkrade – efter ansökan – kunna få sjukpenning för fler dagar. Detta förslag har kritiserats av flera remissinstanser som har pekat på svårigheter med att avgränsa vilka sjukdomar som ska ge fortsatt ersättning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Regeringen är medveten om de problem som remissinstanserna tar upp men anser att det inte är rimligt att tidsbegränsa ersättning för en person som lider av en allvarlig sjukdom i de fall en tidsgräns med all sannolikhet saknar betydelse för att åstadkomma återgång i arbete. Regeringen anser att det behövs ett förtydligande om att det ska vara en restriktiv tillämpning och föreslår därför att det ska röra sig om synnerliga skäl och att det endast bör omfatta personer som är arbetsoförmögna på grund av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">80</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <P class="p80 ft8">mycket allvarliga sjukdomar. Exempel på sådana sjukdom är vissa Prop. 2007/08:136 tumörsjukdomar, neurologiska sjukdomar såsom ALS eller om den för-</P> <P class="p253 ft2">säkrade väntar på transplantation av ett vitalt organ. Om sådana synnerliga skäl föreligger kan sjukpenning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten beviljas även sedan den försäkrade påbörjat en ersättningsperiod med förlängd sjukpenning (se avsnitt 9.10) och därefter.</P> <P class="p48 ft2">Regeringen avser att noga följa tillämpning av de nya reglerna.</P> <P class="p148 ft8">En försäkrad som önskar göra anspråk på fortsatt ersättning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten måste ansöka om detta hos Försäkringskassan.</P> <P class="p145 ft2">Någon gräns för hur många ytterligare dagar en försäkrad kan uppbära sjukpenning motsvarande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten på grund av synnerliga skäl föreslås inte. Sådan ersättning utges dock endast så länge de omständigheter som utgör synnerliga skäl kvarstår. Om det kan antas att arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt bör det prövas om den försäkrade i stället ska tillerkännas sjukersättning.</P> <P class="p367 ft2">I samband med utarbetandet av förslag till förändring av reglerna i</P> <P class="p253 ft4">3 kap. 4 § AFL uppmärksammades en hänvisning till en annan paragraf som inte längre är relevant och denna hänvisning tas därför bort.</P> <P class="p198 ft14"><SPAN class="ft14">9.10</SPAN><SPAN class="ft75">Förlängd sjukpenning</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p69 ft19">9.10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td277"><SPAN class="p33 ft34">Ersättning och ersättningsperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td272"><SPAN class="p8 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>En försäkrad som har fått sjukpenning motsva-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">rande 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten för maxi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2">malt antal dagar kan efter skriftlig ansökan beviljas förmånen förlängd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">sjukpenning. Detta gäller även för dagar i en ny sjukperiod. Förlängd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">sjukpenning kan lämnas för 550 dagar. Förlängd sjukpenning ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2">lämnas med 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">Förlängd sjukpenning ska även kunna lämnas som s.k. förebyggande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td273"><SPAN class="p137 ft2">sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td274"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag: </SPAN>Avviker från regeringens förslag i det att</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">arbetsgruppen föreslog att om det fanns särskilda skäl skulle förlängd</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning kunna utges för fler än 550 dagar.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>har inget att erinra mot försla-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">get om att införa den nya förmånen förlängd sjukpenning. Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">kassan ifrågasätter dock om ansökningsförfarandet kommer att ha en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">sådan effekt att det motiverar den ökade administration som det innebär.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassan anser även att kriterierna för att bevilja förlängd sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">penning efter 550 dagar på grund av särskilda skäl måste bli betydligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">tydligare. <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen </SPAN>efterlyser en större tydlighet och klarare preci-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">seringar när det gäller reglerna för förlängd sjukpenning. <SPAN class="ft3">Sveriges Kom-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">muner och Landsting </SPAN>instämmer inte med förslaget om förlängd sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">ning. En bortre tidsgräns för sjukpenningen kombinerat med en aktiv och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">tidig sjukskrivningsprocess i enlighet med förslaget om rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td274"><SPAN class="p8 ft2">kedja kan antas innebära att försäkringen kommer att fungera effektivt.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td105"><SPAN class="p10 ft2">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td47"><SPAN class="p8 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td277"><SPAN class="p8 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2">Om förslaget om förlängd sjukpenning genomförs förutsätter SKL att en sådan rätt till fortsatt förlängd sjukpenning föreligger utan begränsning i tid då arbetstagaren sannolikt kan återgå i arbete. <SPAN class="ft3">Statskontoret </SPAN>avstyrker förslaget om att införa förlängd sjukpenning. Det krävs, enligt Statskontoret, ytterligare analyser av hur gränsdragningen ska göras mellan de olika åtgärder som kan bli aktuella efter ett års sjukskrivning och av konsekvenserna av att införa olika ersättningsnivåer för sjukpenning, fortsatt sjukpenning och förlängd sjukpenning. <SPAN class="ft3">Karolinska institutet </SPAN>anser att den eftersträvade tydligheten med ettårsgränsen försvagas genom möjligheten till förlängd sjukpenning med i det närmaste samma ersättningsnivå. Karolinska institutet anser dessutom att gränsen på 18 månader för förlängd sjukpenning är otydlig. <SPAN class="ft3">Göteborgs kommun </SPAN>ifrågasätter de grunder på vilka arbetsgruppen har dragit slutsatsen att 550 dagar är en lämplig begränsning. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>tillstyrker förslaget att en försäkrad kan få ersättning under längre tid än ett år i de fall det föreligger särskilda skäl men ställer sig däremot tveksamt till den föreslagna konstruktionen med flera olika situationer där det är möjligt att göra undantag från huvudregeln. Enligt Arbetsgivarverket blir det föreslagna systemet administrativt krävande och svårt att överblicka både för Försäkringskassan, arbetstagare, arbetsgivare och andra inblandade aktörer. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>avstyrker förslaget. TCO anser att det saknas en analys av olika sjukdomars förlopp, möjligheter till tidig respektive senare återgång i arbete. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>är kritisk till förslaget om förlängd sjukpenning Det är, enligt LO, inte rimligt att individen ska få en sänkt ersättningsnivå då sjukdomen kräver långvarig medicinsk behandling eller rehabilitering. <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>avstyrker förslaget om att den förlängda sjukpenningen ska utges med 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.</P> <P class="p369 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Sjukpenning ska kunna betalas ut för maximalt 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar. De allra flesta sjukfall torde kunna avslutas före denna tidpunkt. Det finns dock sjukfall när så inte är fallet. Det kan t.ex. vara sjukdomar eller skador som kräver långvarig medicinsk behandling och rehabilitering. Det kan också vara fall där ytterligare sjukdomar eller skador tillstöter under sjukskrivningstiden eller där medicinska eller andra insatser har dröjt.</P> <P class="p118 ft2">I många fall beviljas i dag tidsbegränsad sjukersättning vid dessa långvariga sjukfall. Det har dock visat sig att sådan ersättning oftast i sin tur leder till en permanent sjukersättning och utanförskap. Regeringen anser att förlängd sjukpenning är en mycket mer flexibel ersättningsform där möjligheterna för den försäkrade att pröva återgång i arbete ökar.</P> <P class="p104 ft2">Förlängd sjukpenning ska kunna utges till den som uppburit maximalt antal dagar med sjukpenning och liksom sjukpenningen kunna beviljas som hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels förmån beroende på omfattningen av arbetsförmågans nedsättning. För att förlängd sjukpenning även ska kunna utgå som s.k. förebyggande sjukpenning föreslås en förändring av 3 kap. 7 b § lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL). En försäkrad som önskar få förlängd sjukpenning måste ansöka skriftligen om detta.</P> <P class="p106 ft8">Regeringen anser att förlängd sjukpenning ska kunna utgå för maximalt 550 dagar och ersättningen föreslås bli 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Bestämmelsen i 3 kap. 2 c § AFL blir också tillämplig vid förlängd sjukpenning, vilket innebär att den sjukpenning-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">82</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft8">grundande inkomsten multipliceras med 0,97 vid utbetalning av förlängd sjukpenning.</P> <P class="p53 ft2">Med dagar menas dagar för vilka förlängd sjukpenning utbetalats oavsett omfattningen av ersättningen. Bestämmelsen gäller även vid nya sjukfall. Detta innebär att en försäkrad som efter en tids friskskrivning åter blivit sjukskriven och som redan uppburit ersättning för 364 dagar inom ramtiden, kan få förlängd sjukpenning under förutsättning att han eller hon inte redan fått sådan för 550 dagar. Den försäkrade får således inte ”nya” dagar med förlängd sjukpenning. Detta kan den försäkrade endast få om sjukperioden även innehåller dagar med sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. För att en försäkrad ska kunna få sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten krävs att den försäkrade inte uppbär ersättning under 87 dagar i följd.</P> <P class="p117 ft2">Den som uppbär förlängd sjukpenning och vars arbetsförmåga förbättrats så att han eller hon kan återgå i arbete bör aktualiseras hos Arbetsförmedlingen genom ett avstämningsmöte mellan den försäkrade, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p53 ft8">I promemorian föreslogs att om det fanns särskilda skäl för det så skulle förlängd sjukpenning kunna utbetalas för fler än 550 dagar.</P> <P class="p53 ft2">Som bland andra Karolinska Institutet har påpekat blir det ingen tydlig gräns av hur länge sjukpenning kan utges till följd av förslaget om undantag från regeln om att förlängd sjukpenning kan utges för maximalt 550 dagar.</P> <P class="p290 ft2">Regeringen anser att det är viktigt med en tydlig gräns för hur länge förlängd sjukpenning kan utges. Genom möjligheten att, om synnerliga skäl föreligger, kunna bevilja sjukpenning motsvarande 80 procent av den sjukpenningrundande inkomsten för fler dagar än 364 inom ramtiden anser regeringen att behovet av att skydda försäkrade med allvarliga sjukdomar är tillgodosett. För den som efter 18 månader med förlängd sjukpenning ännu inte kunnat återgå till arbete men som har viss arbetsförmåga bör lämpliga arbetsmarknadspolitiska insatser komma i fråga. Det skulle t.ex. kunna handla om sådan en samhällsnyttig sysselsättning som, enligt avisering i 2007 års ekonomiska vårproposition, ska kunna erbjudas individen inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">83</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="p84dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313684x1.jpg/" id="p84img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr9 td47"><SPAN class="p243 ft34">9.10.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td279"><SPAN class="p138 ft34">Anpassning av minskningsregeln</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p370 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Om den försäkrade får lön av arbetsgivaren under sjukdom för samma tid som han eller hon får sjukpenning med 75 procent, ska denna sjukpenning minskas med det belopp som lönen under sjukdom överstiger tio procent av vad den försäkrade skulle ha fått i lön om han eller hon varit i arbete. Till den del lönen under sjukdom betalas i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomsten, ska minskning dock endast ske med belopp som överstiger 85 procent av lönen i arbete.</P> <P class="p371 ft2">Vid tillämpning av bestämmelserna ska ersättning som lämnas på grund av förmån av fri gruppsjukförsäkring som åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal anses som lön under sjukdom från arbetsgivare.</P> <P class="p372 ft4">Vad avser den sjukpenning som betalas till arbetsgivaren när s.k. arbetsgivarinträde gäller ska minskning ske enligt ovan med den del av lönen under sjukdom som överstiger 85 procent av lönen i arbete.</P> <P class="p373 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag: </SPAN>I promemorian föreslogs att vissa privata försäkringsersättningar skulle omfattas av minskningsregeln. Vidare föreslogs att kompletterande sjukersättningar under det s.k. inkomsttaket ska omfattas av minskningsregeln och den del som överstiger 75 procent över det s.k. inkomsttaket.</P> <P class="p164 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna: </SPAN>Flertalet remissinstanser ställer sig avvisande till att privata sjukförsäkringar ska omfattas av minskningsregeln. Vad avser de kollektivavtalade sjukersättningarna anför vissa av remissinstanserna att en sådan minskningsregel strider mot internationella åtaganden om den fria avtalsrätten.</P> <P class="p130 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Sedan den 1 mars 1991 gäller inom sjukpenningförsäkringen att om en sjukskriven person av sin arbetsgivare får lön eller ersättning från sådan fri gruppsjukförsäkring som fastställs i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens huvudorganisationer för samma tid som sjukpenningen avser, ska sjukpenningen minskas med det belopp som överstiger tio procent av vad personen skulle ha fått i lön om han eller hon varit i arbete. För inkomster som överstiger högsta sjukpenninggrundande inkomst, det s.k. inkomsttaket, gäller att minskning ska ske med belopp som överstiger 90 procent av lönen.</P> <P class="p130 ft2">Statsmakterna har genom den s.k. minskningsregeln infört vissa ramar som bör gälla för ersättningen inom sjukförsäkringen. De avtalsslutande parterna är i och för sig inte förhindrade att avtala om högre ersättningsnivåer vid sjukdom, men om detta sker minskas sjukpenningen med ett belopp motsvarande den för mycket utgivna ersättningen. I de förarbeten (prop. 1990/91:59) som finns till den nu under drygt femton år gällande minskningsregeln sägs att denna reduktion av sjukpenningen inte innebär något ingrepp i avtalen på arbetsmarknaden och att träffade avtal sålunda är giltiga. Den nuvarande minskningsregeln gäller inte för privata försäkringar, t.ex. i de fall ett företag tillhandahåller individuella sjukförsäkringar.</P> <P class="p374 ft2">Regeringen kan konstatera dels att Sjuk- och arbetsskadekommittén i</P> <P class="p74 ft2">sitt betänkande (SOU 1996:113) föreslog att minskningsregeln borde</P> <P class="p79 ft2">84</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="p85dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313685x1.jpg/" id="p85img1"> </DIV> <P class="p80 ft8">finnas kvar, dels att expertkommittén vid International Labour Office Prop. 2007/08:136 (ILO) vid ett flertal tillfällen (A AL 20460/91 och A96/4933/IS) har</P> <P class="p253 ft8">prövat frågan om minskningsregeln strider mot bland annat ILO:s konvention nr 98, men funnit att så inte är fallet.</P> <P class="p145 ft2">Det nuvarande systemet för reduktion av sjukpenningen innebär således enligt regeringens bedömning att en sådan regel inte innebär något ingrepp i avtalen på arbetsmarknaden och att träffade avtal är giltiga även efter ikraftträdandet av eventuellt nya bestämmelser.</P> <P class="p145 ft2">I departementspromemorian (Ds 2008:4) föreslogs även att sådana privata försäkringar som kan komplettera sjukpenningförsäkringen bör ingå i det underlag som ska reducera den sjukpenning som utges med 75 procent. Regeringen har beaktat de synpunkter som flertalet remissinstanser har redovisat och nu föreliggande förslag omfattar inte sådana privata försäkringar.</P> <P class="p375 ft2">Regeringen föreslår att den nuvarande minskningsregeln även fortsättningsvis ska gälla på så sätt att, när sjukpenning utges med 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, minskas sjukpenningen med det belopp som överstiger tio procent av vad en försäkrad under sjukdom erhåller i form av lön från arbetsgivaren eller ersättning som utges på grund av förmån av fri gruppsjukförsäkring som åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal. Till den del som den sammanlagda ersättningen under sjukdom överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomsten, dvs. 7,5 gånger prisbasbeloppet, innebär regeringens förslag att minskningsregeln anpassas och ändras på så sätt att minskning föreslås ske med belopp som överstiger 85 procent av ersättningen. Förslaget innebär att ändringar föreslås ske i 3 kap. 4 a och 16 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL).</P> <P class="p272 ft8">Vad avser den sjukpenning som utges till arbetsgivaren när s.k. arbetsgivarinträde gäller ska minskning ske enligt ovan med det belopp som en försäkrad under sjukdom erhåller i form av lön från arbetsgivaren eller på grund av förmån av fri gruppsjukförsäkring som åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal. Förslaget föranleder ändring i 3 kap. 16 § AFL.</P> <P class="p376 ft62"><SPAN class="ft14">9.11</SPAN><SPAN class="ft76">Rehabiliteringspenning och arbetsskadesjukpenning m.m.</SPAN></P> <P class="p377 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Hel rehabiliteringspenning utgör för dag det belopp som motsvarar den försäkrades sjukpenning eller förlängda sjukpenning. Hel rehabiliteringspenning till den som är arbetslös ska högst lämnas med 486 kronor. Någon begränsning av antalet dagar med förlängd sjukpenning gäller inte om arbetsförmågan är nedsatt till följd av en arbetsskada. Ändringar av formell karaktär görs i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) beträffande havandeskapspenning och föräldrapenning, i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare beträffande smittbärarpenning, i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård beträffande närståendepenning. Ändringarna görs för att dessa ersättningar även fortsättningsvis</P> <P class="p378 ft2">ska lämnas med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.</P> <P class="p379 ft2">85</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft8"><SPAN class="ft22">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer delvis med regeringens. I promemorian föreslogs inga särskilda regler om sjukpenning vid sjukperioder som föranleds av en arbetsskada.</P> <P class="p53 ft3"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN><SPAN class="ft2">: </SPAN>Försäkringskassan, Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>VINNOVA <SPAN class="ft2">tillstyrker förslagen att samma regler om ersättningens storlek och ramtid ska gälla för rehabiliteringspenning och arbetsskadesjukpenning som för sjukpenning och förlängd sjukpenning. </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft2">instämmer i att rehabiliteringspenning och sjukpenning bör utgå med samma belopp för att undvika gränsdragningsproblem. </SPAN>SACO <SPAN class="ft2">avstyrker förslaget. </SPAN>Hedemora kommun <SPAN class="ft2">anser att en högre ersättning vid rehabilitering kan motivera människor att snabbt återgå i arbete. </SPAN>LO <SPAN class="ft2">är kritisk till att förslaget inte säger något om vilken ersättning som ska utges till arbetsskadade, som inte hinner få sin ersättningsrätt prövad under de 914 dagar som maximalt kan utges. Om dessa ställs utan ersättning strider det, enligt LO, sannolikt mot ILO:s konvention nr 121.</SPAN></P> <P class="p252 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Det finns ett antal dagersättningar inom socialförsäkringen som har samband med sjukpenningen. De utges liksom sjukpenningen med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Det gäller rehabiliteringspenning, arbetsskadesjukpenning, närståendepenning, havandeskapspenning, smittbärarpenning och föräldrapenning. Av dessa utges rehabiliteringspenning och arbetsskadesjukpenning i situationer där den försäkrades egna arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom.</P> <P class="p183 ft2">Regeringen anser att samma regler om ersättningens storlek och ramtid ska gälla för rehabiliteringspenning som för sjukpenning och förlängd sjukpenning. Under vissa perioder har rehabiliteringspenning betalats ut med ett högre belopp än sjukpenning. Regeringen har dock inte funnit några belägg för att detta medfört att rehabiliteringsåtgärder som minskat sjukfrånvaron kommit till stånd i större utsträckning. Om sjukpenning och rehabiliteringspenning skulle betalas ut med olika belopp skulle också onödiga gränsdragningsproblem uppstå om vilken typ av åtgärder som berättigar till högre ersättning. Den som är arbetslös kan enligt gällande regler inte få sjukpenning med högre belopp än 486 kronor per dag. Regeringen föreslår att denna begränsning också ska gälla vid rehabiliteringspenning.</P> <P class="p183 ft2">Den som får sin arbetsförmåga nedsatt – och det inte rör sig om en bestående nedsättning – till följd av en arbetsskada får sjukpenning på samma sätt som vid andra sjukdomar. Det finns dock ett fåtal individer som är försäkrade genom lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring (LAF) men inte omfattas av lagen (1962:381) om allmän försäkring och därför inte kan få vanlig sjukpenning. De får i stället arbetsskadesjukpenning som utges med samma belopp som skulle ha utgetts som vanlig sjukpenning om den skadade hade kunnat få sådan. Regeringen anser att arbetsskadesjukpenningen ska betalas ut på motsvarande sätt som sjukpenning och förlängd sjukpenning för andra skador och sjukdomar.</P> <P class="p106 ft8">LO har dock påpekat att begränsningen av den förlängda sjukpenningen till 550 dagar inte är förenlig med ILO:s konvention (nr 121) om förmåner vid yrkesskada som Sverige har ratificerat.</P> <P class="p199 ft4">Av artikel 9 punkt 3 i nämnda konvention framgår att ”förmånerna ska utgå så länge följderna av det inträffade riskfallet består”. För en försäk-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">86</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="p87dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313687x1.jpg/" id="p87img1"> </DIV> <P class="p80 ft8">rad som drabbats av arbetsskada och som till följd av denna har haft Prop. 2007/08:136 nedsatt arbetsförmåga torde i de flesta fall ersättning i form av arbetsska-</P> <P class="p253 ft2">delivränta bli aktuell. Rätt till arbetsskadelivränta föreligger om förmågan att skaffa sig inkomst genom förvärvsarbete till följd av arbetsskada är nedsatt med minst en femtondel för bestående tid (minst ett år). I ett mindre antal fall kan även förlängd sjukpenning utgå en längre tid till följd av en arbetsskada. Regeringen föreslår därför att begränsningen till 550 dagar med förlängd sjukpenning inte ska gälla om arbetsförmågan är nedsatt till följd av arbetsskada. Av 6 kap. 6 § LAF framgår att försäkrad som gör anspråk på ersättning enligt LAF måste ansöka om detta. Detta gäller även den nu föreslagna bestämmelsen.</P> <P class="p280 ft2">Övriga dagersättningar utges inte till följd av att den försäkrade är arbetsoförmögen på grund av egen sjukdom. Sambandet med sjukpenningen är mer av lagteknisk natur. För att ersättningen i dessa fall ska förbli 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten behöver vissa följdändringar göras.</P> <P class="p122 ft14"><SPAN class="ft14">9.12</SPAN><SPAN class="ft75">Sjuk- och aktivitetsersättning</SPAN></P> <P class="p345 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan kan anses stadigvarande nedsatt och att en sådan medicinsk behandling eller rehabilitering som avses i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga. När det bedöms om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt vid prövning av rätt till sjukersättning och aktivitetsersättning ska det beaktas om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden. Bestämmelsen i 16 kap. 1 § AFL, om att Försäkringskassan senast ett år efter sjukanmälningsdagen ska ha utrett om det finns förutsättningar att i stället för sjukpenning tillerkänna den försäkrade aktivitets- eller sjukersättning, upphävs. Vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning ska inte längre beaktas den försäkrades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet, och andra liknande omständigheter.</P> <P class="p380 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p145 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">ESV </SPAN>anser att förslaget ger möjlighet till en mer enhetlig bedömning av rätten till sjukersättning och innebär att regionala skillnader i tillämpningen kan utjämnas. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>anser att förslaget måste analyseras ytterligare innan det kan genomföras. <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen </SPAN>anser att det är orimligt att vid bedömningen av rätt till ersättning inte kunna beakta andra faktorer än rent medicinska. <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>avstyrker förslaget att avskaffa den tidsbegränsade sjukersättningen. <SPAN class="ft3">Statskontoret </SPAN>tillstyrker ett upphävande av bestämmelsen om att Försäkringskassan senast ett år efter sjukanmälningsdagen ska ha utrett om det finns förutsättningar att ersätta sjukpenning med sjuk- eller aktivitetsersättning. <SPAN class="ft3">Läkarförbundet </SPAN>menar att många av dem med tidsbegränsad ersättning skulle ha behövt permanentersättning om den tids-</P> <P class="p381 ft2">87</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft8">begränsade inte fanns och att vinsten med förändringen blir sannolikt därför inte så stor.</P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Enligt nuvarande regler kan sjukersättning beviljas när den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel och nedsättningen bedöms bli bestående under minst ett år.</P> <P class="p290 ft2">Utgångspunkten för regeringens förslag i denna proposition är att så många människor som möjligt ska ges förutsättningar att försörja sig själva genom förvärvsarbete. Sjukersättning ska därför i fortsättningen endast komma i fråga om den försäkrades arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt. Det måste således röra sig om kroniska sjukdomar och irreversibla skador där ytterligare medicinsk eller arbetslivsinriktad rehabilitering inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga eller att den arbetsförmåga som finns kan förbättras. Bedömningen av om arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt eller om ytterligare rehabilitering kan leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga måste utgå från den kunskap som är tillgänglig vid prövningstillfället. Det kan inte rimligen vägas in att det i framtiden skulle kunna komma fram behandlingsmetoder eller arbetshjälpmedel som gör att arbetsförmågan då kan återvinnas. Det är dock inte orimligt att sådana metoder och hjälpmedel kommer att tas fram som gör det möjligt för en del av dem som bedömts stadigvarande arbetsoförmögna att återkomma i förvärvsarbete. De bestämmelser som redan finns om rehabilitering av den som uppbär sjukersättning kan då bli tillämpliga.</P> <P class="p382 ft8">Förslaget innebär att det inte längre blir möjligt att bevilja tidsbegränsad sjukersättning.</P> <P class="p199 ft2">I enlighet med vad som föreslås beträffande sjukpenning ska vid bedömning av om den försäkrades arbetsförmåga är nedsatt vid prövning av rätt till sjukersättning och aktivitetsersättning beaktas om den försäkrade har sådan förmåga att han eller hon kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden. Till skillnad mot vad som gäller vid sjukpenning ska det inte vara möjligt att bevilja aktivitetsersättning eller sjukersättning till dess att ett lönebidragsanställning eller en liknande anställning blir tillgänglig för den försäkrade.</P> <P class="p118 ft2">Regeringen anser att andra faktorer än nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom inte ska kunna påverka rätten till ersättning. Vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning ska därför inte längre den försäkrades ålder, bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet, och andra liknande omständigheter beaktas.</P> <P class="p103 ft2">Enligt nuvarande regler ska Försäkringskassan senast ett år efter sjukanmälningsdagen ha utrett om en försäkrad som uppbär sjukpenning i stället ska tillerkännas aktivitets- eller sjukersättning. Denna bestämmelse har inneburit att Försäkringskassan i många fall tagit upp frågan om sjukersättning allt för tidigt. Många försäkrade upplever att de påtvingats en sjukersättning trots att de inte själva gett upp tanken på att kunna återkomma i arbete. Detta är särskilt olyckligt då det visat sig svårt för försäkrade att komma tillbaka i arbete sedan de beviljats sjukersättning.</P> <P class="p383 ft4">Försäkringskassan ska dock fortfarande ha möjlighet att tillerkänna den som uppbär sjukpenning sjukersättning. Detta bör också ske, men inte</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">88</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="p89dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313689x1.jpg/" id="p89img1"> </DIV> <P class="p80 ft8">vid en given tidpunkt utan först då arbetsförmågan bedöms stadigvarande Prop. 2007/08:136 nedsatt och alla rehabiliteringsmöjligheter bedöms vara uttömda.</P> <P class="p145 ft8">När det gäller aktivitetsersättningen till den som inte fyllt 30 år föreslår regeringen inga förändringar utöver dem som nämnts ovan. Aktivitetsersättningen kommer att ses över i särskild ordning.</P> <P class="p265 ft34"><SPAN class="ft19">9.12.1</SPAN><SPAN class="ft77">Rätten att behålla den sjukpenninggrundande inkomsten</SPAN></P> <P class="p384 ft8"><SPAN class="ft22">Regeringens förslag</SPAN>: Rätten att i vissa fall återfå den sjukpenninggrundande inkomsten efter en period med sjuk- eller aktivitetsersättning upphör.</P> <P class="p385 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens bedömning</SPAN>: Rätten att återfå den sjukpenninggrundande inkomsten bör gälla för en försäkrad som har sin anställning kvar efter en period med sjukpenning – men som av hälsoskäl inte kan återgå i arbete hos sin arbetsgivare – om den försäkrade är beredd att anta erbjudet arbete i en omfattning som motsvarar den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten samt aktivt söker arbete och är anmäld hos Arbetsförmedlingen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p323 ft34">Promemorians förslag och bedömning<SPAN class="ft2">: Överensstämmer med rege-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>avstyrker förslaget. Försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">ringskassan anser att de skäl, som anges i promemorian, inte är tillräck-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ligt välgrundade. <SPAN class="ft3">LO </SPAN>anser att det är oacceptabelt att det inte längre ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">vara möjligt att återfå tidigare SGI vid sjuk- eller aktivitetsersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft3">AFA Försäkring </SPAN>anser att skyddet för sjukpenninggrundande inkomst i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">3 kap. 5 c § AFL bör kvarstå. <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>anser att det finns starka skäl för att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">behålla regeln om att sjukersättningstid är överhoppningsbar. SACO</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">menar att det ger ett incitament att prova annat arbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft34">Skälen för regeringens förslag och bedömning<SPAN class="ft2">: Bedömningen av</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">rätten till sjukpenning regleras i 3 kap. 7 § lagen (1962:381) om allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">försäkring (AFL), där den i denna proposition föreslagna rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">kedjan föreslås regleras. Syftet med denna modell är att på ett strukture-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">rat och aktivt sätt bedöma rätten till sjukpenning. Enligt den nu före-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">slagna lydelsen i 3 kap. 7 § femte stycket AFL kan en prövning av rätten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">till ersättning bland annat bli aktuell om den försäkrade kan försörja sig</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">själv genom förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">Bedömningen av arbetsförmågan ska således i detta läge inte längre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">göras mot arbetsuppgifter som finns hos den försäkrades arbetsgivare. I</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">samband med en sådan bedömning övergår många gånger personen från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sjukförsäkringen till att söka annat arbete genom Arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">För den som står till arbetsmarknadens förfogande gäller enligt nuva-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">rande regler att den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) är skyddad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">om den försäkrade är helt eller delvis arbetslös före ingången av den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">månad då han eller hon fyller 65 år och är beredd att anta erbjudet arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">i en omfattning som motsvarar fastställd SGI samt aktivt söker arbete och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">är anmäld hos Arbetsförmedlingen. Dessa regler återfinns i 3 § förord-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ningen (2000:1418) om tillämpningen av vissa skyddsbestämmelser för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande inkomst.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p10 ft2">89</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">För vissa försäkrade som inte har rätt till ersättning från sjukpenningförsäkringen efter prövning enligt 3 kap. 7 § och som t.ex. via samverkansinsatser ställer sig till arbetsmarknadens förfogande kan i vissa fall anställningen kvarstå. Dessa försäkrade uppfyller alla förutsättningar för att kvarstå i SGI förutom att de inte formellt är arbetslösa. Skälet till att de formellt sett inte är att anses som arbetslösa är att anställningsförhållandet kvarstår. I praktiken är de dock oförmögna att utföra något arbete hos sin arbetsgivare på grund av medicinska skäl, men de bedöms kunna utföra annat arbete på arbetsmarknaden i övrigt. Även om anställningen upphör i ett senare skede och personen då är arbetslös och uppfyller de villkor som krävs för att behålla sin SGI så har han eller hon då redan förlorat sin tillhörighet till sjukpenningförsäkringen.</P> <P class="p106 ft2">Regeringen avser att ändra 3 § förordningen (2000:1418) på så sätt att även den som har sin anställning kvar men som av hälsoskäl inte kan återgå i arbete hos sin arbetsgivare och som i övrigt uppfyller villkoren för att stå till arbetsmarknadens förfogande, ska ha rätt att behålla sin SGI och även få denna omräknad enligt 3 kap. 5 d § AFL. Motsvarande skydd bör även finnas för egenföretagare som inte kan återgå i sin verksamhet på grund av ohälsa, och har gjort ett sådant uppehåll i sin verksamhet som omnämns i 35 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och är anmäld som arbetssökande vid Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p118 ft2">Vidare framgår av den nuvarande lydelsen i 3 kap. 5 c § AFL att vid utgången av en period då en försäkrad helt eller delvis har uppburit sjukersättning eller aktivitetsersättning ska SGI motsvara den SGI som den försäkrade skulle ha varit berättigad till omedelbart före en eller flera sådana perioder. Bestämmelserna gäller endast för tid före 65 års ålder och till den del den försäkrade är arbetslös och beredd att anta erbjudet arbete i en omfattning som svarar mot närmast föregående förvärvsarbete. I denna proposition föreslås att den tidsbegränsade sjukersättningen ska avskaffas. Det föreslås också vissa övergångsbestämmelser för de försäkrade som vid ikraftträdandet har en beviljad sjukersättning eller – beträffande aktivitetsersättning – fyller 30 år efter ikraftträdandet. Dessa försäkrade ska kunna beviljas ytterligare en eller flera perioder med tidsbegränsad sjukersättning, om sammanlagt högst 18 månader, dock längst till och med december månad 2012.</P> <P class="p64 ft2">Regeringen anser att rätten att i vissa fall återfå den sjukpenninggrundande inkomsten efter en period med sjuk- eller aktivitetsersättning ska upphöra. Innebörden av de regler som finns i 3 kap. 5 c § AFL är att en försäkrad som fått tidsbegränsad sjukersättning i 18 månader kan anmäla sig hos Arbetsförmedlingen som arbetssökande och därigenom aktivera en tidigare SGI. Regeringen anser att detta inte är rimligt. I denna proposition föreslår regeringen också att sjukersättning bara ska beviljas vid stadigvarande nedsättning. Förutom de försäkrade som beviljats ytterligare tid med sjukersättning till följd av övergångsbestämmelserna är det sannolikt mycket få försäkrade vars sjukersättning upphör.</P> <P class="p141 ft8">Endast ett fåtal remissinstanser har kommenterat förslaget. De remissinstanser som har kommenterat förslaget har avstyrkt det. Mot ett avskaffande av bestämmelsen talar att en försäkrad som inte längre är berättigad till sjukersättning och som är arbetssökande inte erhåller någon SGI förrän han eller hon uppfyller villkoret för detta enligt huvudregeln i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">90</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <P class="p14 ft8">3 kap. 2 § AFL. Sammantaget anser regeringen dock att skälen för att Prop. 2007/08:136 upphäva 3 kap. 5 c § AFL överväger. Den som efter en tids sjuk- eller aktivitetsersättning åter börjar arbeta har självfallet samma rätt som andra</P> <P class="p291 ft8">försäkrade att få en sjukpenninggrundande inkomst fastställd. Regeringens förslag innebär att en följdändring även måste göras i 4 kap. 9 § AFL. Enligt regeringens bedömning kommer de ändrade <NOBR>SGI-reglerna</NOBR> att sammantaget inte innebära några ökade försäkringskostnader.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p39 ft1">10</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td280"><SPAN class="p173 ft1">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td117"><SPAN class="p83 ft14">10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td280"><SPAN class="p173 ft14">Ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td272"><SPAN class="p8 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td105"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Förslagen i denna proposition träder i kraft den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">1 juli 2008. Bestämmelsen i 3 kap. 8 § lagen (1962:381) om allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2">försäkring (AFL) om att försäkrad på begäran av Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">ska lämna ett utlåtande av arbetsgivaren till Försäkringskassan samt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">den till denna bestämmelse hörande sanktionsregeln i 20 kap. 3 § AFL</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td278"><SPAN class="p368 ft2">träder dock i kraft den 1 januari 2009. Vid denna tidpunkt träder även</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td278"><SPAN class="p368 ft2">de anpassningar som görs i 3 kap. 4 a § och 16 § AFL av den s.k.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td273"><SPAN class="p137 ft2">minskningsregeln i kraft.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td274"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer i stort med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">Regeringen föreslår dock ett senare ikraftträdande av bestämmelsen om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">att en försäkrad på begäran av Försäkringskassan ska ge in ett utlåtande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">av sin arbetsgivare om möjligheterna att ta till vara den försäkrades</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: En majoritet av remissinstanserna invänder mot</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">tidpunkten för ikraftträdande däribland <SPAN class="ft3">Arbetsförmedlingen, Arbetsgivar-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft3">verket, Handikappombudsmannen, AFA Försäkring, Statskontoret,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft2">och </SPAN>Läkarförbundet<SPAN class="ft2">. Flera remiss-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">instanser anser att berörda aktörer behöver längre tid för att anpassa sig</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">till de nya reglerna däribland <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket </SPAN>och <SPAN class="ft3">Socialstyrelsen.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">Socialstyrelsen anser att ambitionen om ett snabbt ikraftträdande är i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">princip positiv, men kommer att ställa krav på stora och snabba insatser i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">syfte att anpassa förslaget till andra förändringar inom sjukskrivnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">området och att säkerställa att de många moment processen innefattar har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">rätt kvalitet. <SPAN class="ft3">Försäkringskassan </SPAN>avstyrker ett ikraftträdande den 1 juli</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">2008. Mot bakgrund av att omfattande förtydliganden i regelverket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">behöver göras och då konsekvenserna för Försäkringskassans administ-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft35">ration och arbetssätt behöver utredas är Försäkringskassan inte beredd att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">föreslå ett annat datum för ikraftträdandet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Förslagen i denna proposition träder i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">kraft den 1 juli 2008. Ett stort antal remissinstanser har invänt mot tid-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">punkten för ikraftträdandet. Regeringen anser emellertid att det är mycket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">angeläget att de föreslagna förändringarna genomförs snarast för att en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td274"><SPAN class="p8 ft2">effektivisering av sjukskrivningsprocessen ska kunna åstadkommas.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">Detta gäller särskilt de nya sjukfall som påbörjas från och med den 1 juli</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td274"><SPAN class="p8 ft2">2008. Regeringen är dock medveten om att de nya reglerna innebär stora</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td274"><SPAN class="p8 ft2">förändringar inte minst av Försäkringskassans administration, och även</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p10 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="p92dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313692x1.jpg/" id="p92img1"> </DIV> <P class="p11 ft8">för hur andra aktörer såsom Arbetsförmedlingen, hälso- och sjukvården, Prop. 2007/08:136 arbetsgivare och fackliga företrädare arbetar. Informationen till de för-</P> <P class="p246 ft2">säkrade är också viktig. För att ge berörda aktörer bättre förutsättningar att klara denna omställning på ett bra sätt föreslår regeringen en längre period med övergångsbestämmelser, som i första hand tar sikte på de många sjukfall som pågår vid ikraftträdandet.</P> <P class="p175 ft8">Ändringen av 3 kap. 8 § lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL), om att en försäkrad – om Försäkringskassan begär det – ska ge in ett utlåtande av sin arbetsgivare samt den till denne bestämmelse anknutna sanktionsregeln i 20 kap. 3 § AFL, ska gälla från och med den</P> <P class="p96 ft2">1 januari 2009. Även denna senareläggning av ikraftträdandet görs för att Försäkringskassan och arbetsgivare ska få möjlighet att anpassa sina arbetsmetoder och rutiner till de nya reglerna. Även anpassningen av den s.k. minskningsregeln i 3 kap. 4 a § och 16 § AFL träder i kraft den 1 januari 2009.</P> <P class="p178 ft4">Genom övergångsbestämmelser kommer dock äldre bestämmelser att i vissa fall tillämpas även efter denna tidpunkt.</P> <P class="p227 ft14"><SPAN class="ft14">10.2</SPAN><SPAN class="ft78">Övergångsbestämmelser</SPAN></P> <P class="p294 ft34"><SPAN class="ft34">10.2.1</SPAN><SPAN class="ft77">Rehabiliteringskedjan</SPAN></P> <P class="p386 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Äldre bestämmelser i 3 kap. 7 och 8 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring gäller till och med den 31 december 2008 för sjukperioder som har påbörjats före ikraftträdandet. Vid sammanläggning av dagar i sjukperioder, för beräkning av hur länge den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga, ska endast dagar från och med ikraftträdandet den 1 juli 2008 beaktas. För en försäkrad som vid ikraftträdandet inte har eller skulle ha rätt till sjukpenning till följd av bestämmelserna om maximalt antal ersättningsdagar inom ramtiden gäller att förlängd sjukpenning alltid kan lämnas för 550 dagar. Förlängd sjukpenning kan inte lämnas för tid före ikraftträdandet. Förlängd sjukpenning får lämnas utan ansökan av den försäkrade i pågående ersättningsfall till och med den 30 september 2008. Förlängd sjukpenning får även lämnas utan ansökan för tid därefter vid sjukperioder som pågår vid denna tidpunkt. Äldre bestämmelser i 3 kap. 4 a § AFL gäller efter ikraftträdandet i de fall då den försäkrade får ersättning på grund av försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet och inte förnyats därefter.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr1 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Regeringen föreslår ett senare ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">av rehabiliteringskedjan för sjukperioder som har påbörjats före ikraftträ-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">dandet. Regeringen föreslår även ett senare ikraftträdande av bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p387 ft2">sen att den försäkrade skriftligen måste ansöka om förlängd sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p388 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: Se avsnitt 10.1 om ikraftträdande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: De av regeringen föreslagna föränd-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p389 ft2">ringarna av 3 kap. 7 och 8 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">(AFL) föreslås träda i kraft den 1 juli 2008. Regeringen föreslår dock att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">rehabiliteringskedjan införs från den 1 januari 2009 för sjukperioder som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p323 ft2">har påbörjats före ikraftträdandet. Detta innebär således att den 1 januari</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft2">92</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td169"><SPAN class="p8 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft2">2009 ska – om inte särskilda skäl talar mot det i det enskilda fallet – en prövning av arbetsförmågan göras mot hela arbetsmarknaden i samtliga sjukfall där den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar. Även om dessa bestämmelser inte träder i kraft förrän den 1 januari 2009 är det självfallet viktigt att Försäkringskassan dessförinnan – om så inte redan skett – har en dialog med den försäkrade och dennes arbetsgivare om det är möjligt att ta till vara den försäkrades arbetsförmåga hos arbetsgivaren.</P> <P class="p106 ft2">Regeringen föreslår även att förlängd sjukpenning får utges utan ansökan av den försäkrade i pågående ersättningsfall till och med den 30 september 2008. Ansökan behöver heller inte lämnas senare i sjukperioder som pågår vid denna tidpunkt.</P> <P class="p104 ft8">Vid sammanläggning av dagar i sjukperioder, för beräkning av hur länge den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga, ska endast dagar efter ikraftträdandet beaktas.</P> <P class="p199 ft2">De nya bestämmelserna gäller beträffande tidsgränser för sjukpenning och förlängd sjukpenning från ikraftträdandet. Detta innebär att även dagar med sjuklön, sjukpenning och rehabiliteringspenning före ikraftträdandet beaktas för att fastställa en försäkrads rätt till sjukpenning. Dock ska en försäkrad inte kunna få reducerat antal dagar med förlängd sjukpenning till följd av ersättningsdagar före den 1 juli 2008. Förlängd sjukpenning ska heller inte utges för tid före detta datum. En försäkrad som uppburit sjukpenning under maximalt antal dagar ska fram till och med den 30 september 2008 kunna få förlängd sjukpenning utan ansökan. Ansökan ska inte heller behöva lämnas senare i dessa sjukperioder. Anledningen till detta är att Försäkringskassan ska ges förutsättningar att implementera nya administrativa rutiner innan dessa regler träder i kraft.</P> <P class="p103 ft2">De nya bestämmelserna om minskning av sjukpenningen föreslås träda i kraft den 1 januari 2009. Äldre bestämmelser föreslås dock gälla sådana försäkringsersättningar som utges på grund av förmån av fri gruppsjukförsäkring som åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal och som ingåtts före ikraftträdandet och inte förnyats därefter. Med förnyelse avses också det som i en del villkor kallas för förlängning. Detta innebär att de nya bestämmelserna därmed gäller för sådana förnyade eller förlängda avtal.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">93</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="p94dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV0313694x1.jpg/" id="p94img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr9 td47"><SPAN class="p243 ft34">10.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td279"><SPAN class="p138 ft34">Sjuk- och aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft2"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag</SPAN>: Äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) gäller efter ikraftträdandet, dock längst till och med december 2012, för tidsbegränsad sjukersättning och aktivitetsersättning som avser en period som har påbörjats före ikraftträdandet. I de fall en ansökan om sjukersättning har kommit in till Försäkringskassan efter ikraftträdandet, gäller också äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ AFL vid prövning av rätt till sjukersättning från och med en tidpunkt före ikraftträdandet och tills vidare. För en försäkrad, vars rätt till tidsbegränsad sjukersättning upphör efter ikraftträdandet, kan tidsbegränsad sjukersättning beviljas enligt äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ AFL för ytterligare perioder om sammanlagt högst 18 månader, dock längst till och med december 2012. Detta gäller även för en försäkrad, vars rätt till aktivitetsersättning upphör på grund av att han eller hon fyller 30 år.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Promemorians förslag</SPAN>: Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft34">Remissinstanserna</SPAN>: Se avsnitt 10.1 om ikraftträdande.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2"><SPAN class="ft34">Skälen för regeringens förslag</SPAN>: Regeringen har i denna proposition</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">föreslagit att sjukersättning fortsättningsvis endast beviljas om arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">förmågan kan anses stadigvarande nedsatt på grund av sjukdom och att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">rehabilitering inte bedöms kunna leda till att någon arbetsförmåga åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">fås. Detta innebär att det inte längre finns förutsättningar att bevilja en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">tidsbegränsad sjukersättning från den 1 juli 2008. Följaktligen föreslås</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">det att ersättningsformen avskaffas. Vidare föreslår regeringen föränd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">rade regler för bedömning av arbetsförmågans nedsättning vid prövning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p389 ft2">av rätt till aktivitetsersättning och sjukersättning. En ansökan, som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">kommer in till Försäkringskassan efter ikraftträdandet, men där pröv-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">ningen också avser tid före detta, ska prövas enligt tidigare bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ser.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">Tidsbegränsad sjukersättning beviljas när Försäkringskassan bedömer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p389 ft2">att arbetsförmågan kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p389 ft2">minst ett år, men inte med säkerhet kan slå fast att nedsättningen är var-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">aktig. I juni 2007 hade 93 000 personer en tidsbegränsad sjukersättning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">Det behövs övergångsbestämmelser för dem som för närvarande har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">tidsbegränsad sjukersättning. Övergångsperioden bör vara tillräckligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">lång för att människor som under en lång tid varit borta från arbetsmark-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">naden ska ha en rimlig chans att komma tillbaka. Det är också viktigt att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">inte alltför många ärenden avslutas samtidigt. Regeringen föreslår att en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">försäkrad, vars rätt till tidsbegränsad sjukersättning upphör efter ikraftträ-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">dandet av de nya bestämmelserna ska kunna beviljas tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">sjukersättning enligt de bestämmelser, som gäller i juni 2008 för ytter-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ligare perioder om sammanlagt högst 18 månader, dock längst till och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">med december månad 2012. Även en försäkrad, vars rätt till aktivitets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">ersättning upphör på grund av att han eller hon fyller 30 år ska kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">beviljas ytterligare perioder med tidsbegränsad sjukersättning för sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p323 ft2">manlagt högst 18 månader, dock längst till och med december månad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">2012 enligt de regler för sjukersättning som gäller i juni 2008.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p323 ft2">I ett fåtal fall kan övergångsperioden enligt förslaget bli relativt lång,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td169"><SPAN class="p323 ft2">vilket kan ses som en nackdel. Fördelen är dock att spridningen av de</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft2">94</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_95"> <P class="p14 ft8">ärenden som ska avslutas hos Försäkringskassan blir jämn över tiden, Prop. 2007/08:136 uppskattningsvis 2 000 – 2 500 ärenden per månad. Därigenom ges Försäkringskassan och i förekommande fall Arbetsförmedlingen rimlig</P> <P class="p291 ft2">möjlighet att ge det stöd som den försäkrade behöver i samband med att den tidsbegränsade ersättningen avslutas.</P> <P class="p312 ft8">Regeringen anser det viktigt att personer som uppbär sjukersättning enligt de föreslagna övergångsreglerna får hjälp och stöd för återgång i arbete i god tid innan ersättningen löper ut. Detta gäller också de personer som tidigare haft aktivitetsersättning och uppbär sjukersättning. I samband med detta bör rehabiliteringsbehovet kartläggas och nödvändiga åtgärder vidtas utan fördröjning.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p8 ft1">11</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td281"><SPAN class="p390 ft1">Konsekvenser av förslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td282"><SPAN class="p8 ft2">Den rehabiliteringskedja som föreslås i denna proposition bedöms leda</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">till att arbetsförmågan tas till vara i ett tidigare skede i sjukskrivningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">än vad som sker i dag. Enligt nuvarande bestämmelser ska vid bedöm-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">ning av arbetsförmågans nedsättning – om den försäkrade inte kan antas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">återgå i sitt vanliga arbete – det prövas om den försäkrade kan göra detta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">efter medicinsk eller arbetslivsinriktad rehabilitering eller om den för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">säkrade kan utföra andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren eventuellt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">efter sådan rehabilitering. Denna bedömning drar i dag allt för ofta ut på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">tiden med följden att sjukfallen blir onödigt långa. För att säkerställa att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">åtgärder vidtas tidigt och om möjligt ta till vara den försäkrades arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">förmåga inom arbetsgivarens verksamhet föreslår regeringen att från och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">90 dagar, dvs. den 91 sjukfrånvarodagen, ska prövningen av arbetsför-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">mågans nedsättning vidgas till att även avse om den försäkrade efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">medicinsk rehabilitering, omplacering eller annan arbetslivsinriktad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">rehabiliteringsåtgärd kan försörja sig genom annat arbete hos arbetsgiva-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">ren. Enligt regeringens bedömning bör detta medföra att många personer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">kan återgå i arbete tidigare än vad som är fallet i dag.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p389 ft2">I denna proposition föreslås även att från och med den tidpunkt då den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska det bedö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">mas om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon kan för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">sörja sig själv genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden. Enligt rege-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">ringens bedömning bör detta medföra att antalet långa sjukfall minskar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">betydligt. Om inte arbetsgivaren kan erbjuda lämpligt arbete inom sin</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">verksamhet får den försäkrade stöd av Arbetsförmedlingen för att hitta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">annat arbete. Försörjning sker via arbetslöshetsförsäkringen om personen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">i fråga har rätt till sådan ersättning. Personer som uppburit sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">för 364 dagar inom en ramtid av 450 dagar ska efter ansökan ska kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">erhålla en ny förmån, förlängd sjukpenning. Förlängd sjukpenning ska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">kunna betalas ut för 550 dagar. I propositionen föreslås vidare att sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">ersättning endast ska beviljas när arbetsförmågan är stadigvarande ned-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">satt och följaktligen upphör också möjligheten att bevilja tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td282"><SPAN class="p8 ft2">sjukersättning. Eftersom huvuddelen av dem som i dag beviljas sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td282"><SPAN class="p8 ft2">ersättning får en tidsbegränsad sjukersättning kommer antalet individer</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td87"><SPAN class="p8 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td281"><SPAN class="p389 ft2">beviljas sjukersättning framöver att minska kraftigt. Successivt</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td44"><SPAN class="p10 ft2">95</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_96"> <P class="p14 ft8">kommer också de tidsbegränsade sjukersättningar som i dag löper att Prop. 2007/08:136 upphöra. Regeringen gör bedömningen att den totala effekten av rehabi-</P> <P class="p71 ft2">literingskedjan och de ändrade reglerna för sjukersättning förväntas bli att antalet människor som befinner sig i utanförskap reduceras kraftigt. Detta kommer också att innebära betydande minskningar av utgifterna för sjukförsäkringen. Till en del kommer en ökning att behöva ske inom arbetsmarknadspolitiken.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p9 ft2">Regeringen gör bedömningen att det är i ett begränsat antal fall där ett</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">utlåtande från arbetsgivaren kommer att krävas in av Försäkringskassan.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">Försäkringskassan ska begära in de uppgifter som inte finns tillgängliga</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">hos Försäkringskassan. Den administrativa börda som upprättandet av ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">utlåtande kan innebära ska vägas mot nyss sagda och vikten av att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">försäkrade tar ansvar för att återgå i arbetet så snart som möjligt.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Regeringen gör även bedömningen att förslagen sammantaget endast</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">får marginella effekter vad gäller målstillströmningen till de allmänna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">förvaltningsdomstolarna. Förslagen bedöms därför inte leda till några</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td169"><SPAN class="p8 ft2">kostnadsökningar för dessa som inte kan rymmas inom befintliga anslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td169"><SPAN class="p8 ft3">Konsekvenser för Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td169"><SPAN class="p8 ft2">De förslag som regeringen har lämnat innebär att det kommer att ställas</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ökade krav på att Försäkringskassan agerar tidigt i sjukskrivningsproces-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sen. Skillnaden jämfört med i dag är att bedömningen om den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">kan återgå till något arbete på den egna arbetsplatsen eller på hela</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetsmarknaden görs mycket tidigare i betydligt fler sjukfall. Detta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">kommer inledningsvis att medföra ökad arbetsbelastning på Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">kassan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Den nya rehabiliteringskedjan beräknas samtidigt resultera i ett reduce-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">rat antal resurskrävande långa sjukfall och därigenom minska arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">belastningen på Försäkringskassan. Detta leder enligt regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">bedömning till att Försäkringskassans resursbehov för att administrera</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">sjukförsäkringen minskar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p9 ft2">Antalet ärenden som prövas för sjukersättning kommer att minska till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">följd av de nya reglerna. Under några år kommer tidsbegränsad sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ersättning att kunna beviljas enligt övergångsbestämmelserna, men detta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">kommer endast att vara i enstaka ärenden efter 2010. Även dessa föränd-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">ringar bedöms leda till att Försäkringskassans resursbehov minskar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p9 ft2">Enligt förslaget kan den försäkrade ansöka om förlängd sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">Regeringen bedömer dock att detta endast leder till marginella kostnads-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">ökningar för Försäkringskassan.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td169"><SPAN class="p8 ft3">Konsekvenser för Arbetsförmedlingen</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td169"><SPAN class="p8 ft2">I denna proposition föreslås att från och med den tidpunkt då den försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">rade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska det bedömas om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">den försäkrade har sådan förmåga att han eller hon kan försörja sig själv</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">genom förvärvsarbete på arbetsmarknaden. Om inte arbetsgivaren kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p8 ft2">erbjuda lämpligt arbete inom sin verksamhet får den försäkrade stöd av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td169"><SPAN class="p8 ft2">Arbetsförmedlingen för att hitta annat arbete. Försörjning sker via</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p8 ft2">arbetslöshetsförsäkringen om personen i fråga har rätt till sådan ersätt-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td9"><SPAN class="p10 ft2">96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td169"><SPAN class="p8 ft57">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_97"> <P class="p80 ft8">ning. Stöd från Arbetsförmedlingen ges efter 90 dagar till den försäkrade Prop. 2007/08:136 som söker annat arbete före dag 180.</P> <P class="p145 ft2">Många av de arbetssökande som lämnat sjukförsäkringen kommer efter ett <NOBR>avstämnings-/överlämningsmöte</NOBR> med Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen kunna söka arbete på egen hand. De som inte lyckats hitta ett nytt arbete inom rimlig tid kommer dock att ha behov av utökade insatser från Arbetsförmedlingen. Arbetssökande med nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning kommer redan inledningsvis att ha behov av och erbjudas sådant stöd.</P> <P class="p148 ft2">Förslaget till övergångsregler som gäller för personer som redan uppbär tidsbegränsad sjukersättning får också konsekvenser för Arbetsförmedlingen. Övergångsreglerna är utformade så att den tidsbegränsade ersättningen successivt slopas och är helt avskaffad i december 2012. Personer som bedöms ha arbetsförmåga, men saknar anställning och behöver stöd för att finna ett arbete när den tidsbegränsade sjukersättningen löper ut kommer att hänvisas till insatser hos Arbetsförmedlingen, t.ex. jobb- och utvecklingsgarantin. Mot bakgrund av att många av de berörda personerna har varit borta från arbetsmarknaden en lång tid är det troligt att betydande insatser krävs för att dessa personer ska kunna finna ett arbete.</P> <P class="p391 ft8">Den nya rehabiliteringskedjan och slopandet av den tidsbegränsade sjukersättningen kommer enligt regeringens bedömning att leda till ett ökat resursbehov för Arbetsförmedlingen.</P> <P class="p392 ft3">Konsekvenser för Kommunsektorn</P> <P class="p355 ft2">I propositionen föreslår regeringen att den tidsbegränsade sjukersättningen avskaffas. Regeringen föreslår också en tidsgräns för hur länge en försäkrad kan uppbära sjukpenning. Ett antal försäkrade som i dag uppbär tidsbegränsad sjukersättning bedöms inte kunna uppfylla kriterierna för <NOBR>icke-tidsbegränsad</NOBR> sjukersättning. Den som efter 18 månader med förlängd sjukpenning eller ytterligare en period av tidsbegränsad sjukersättning ännu inte kunnat återgå till arbete men som har viss arbetsförmåga bör kunna komma i fråga för lämpliga arbetsmarknadspolitiska insatser. Det skulle t.ex. kunna handla om sådan samhällsnyttig sysselsättning som, enligt avisering i 2007 års ekonomiska vårproposition, ska erbjudas inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantins tredje fas. Bland de som vid denna tidpunkt saknar arbetsförmåga kan även finnas personer som behöver ansöka om ekonomiskt bistånd från socialtjänsten. En väl fungerade rehabiliteringskedja som innehåller stöd och hjälp till den enskilde bör dock bidra till minska antalet personer som på sikt kommer i fråga för såväl förlängd sjukpenning och sjukersättning. Regeringens ambition är att de i denna proposition presenterade förslagen tillsammans med en mer effektiv företagshälsovård och en rehabiliteringsgaranti ska bidra till att fler personer återgår i arbete. En minskad sjukfrånvaro bör också bidra till en stärkt kommunal ekonomi då skatteintäkterna ökar.</P> <P class="p393 ft8">Regeringen anser att kommunala finansieringsprincipen inte är tillämplig i detta avseende då finansieringsprincipen inte tillämpas vid ändringar i transferingssystemet.</P> <P class="p358 ft2">97</P> </DIV> <DIV id="page_98"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p83 ft14">11.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td275"><SPAN class="p26 ft14">Jämställdhet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p394 ft8">I denna proposition föreslås förändringar som syftar till att på olika sätt effektivisera sjukskrivningsprocessen. Sjukskrivningarna kortas genom att rehabiliteringen förbättras och tidigareläggs.</P> <P class="p75 ft2">Kvinnors arbetsliv och hälsa är ojämlikt. Närmare 20 procent av kvinnorna i förvärvsaktiv ålder är i dag långtidssjukskrivna eller uppbär sjuk- eller aktivitetsersättning. Motsvarande siffra för männen är 14 procent. Trots sjunkande ohälsotal under de senaste åren är det ändå 128 000 fler kvinnor nu än för elva år sedan, då de långa sjukskrivningarna började stiga, som är drabbade. Kvinnornas andel har dessutom ökat. År 1996 stod kvinnorna för drygt 59 procent av de långa sjukskrivningarna. Nu står de för 64 procent. Då stod kvinnorna för 55 procent av beviljade sjuk/aktivitetsersättningar – nu står de för 61 procent. Sjukskrivningstalen har varit särskilt höga bland kvinnor med anställning inom kommunsektorn och bland kvinnor som är ensamstående föräldrar.</P> <P class="p128 ft2">Mot bakgrund av den höga sjukfrånvaron bland kvinnor anser regeringen att alla förändringar som syftar till att förkorta sjukskrivningarna och hindra att en sjukskrivning övergår till sjukersättning kommer att förbättra kvinnornas situation.</P> <P class="p164 ft2">Cirka 51 procent av kvinnorna arbetar inom den offentliga sektorn. Kvinnor med anställning inom den offentliga sektorn har särskilt hög sjukfrånvaro. Regeringens bedömning är att särskilt dessa kvinnor kommer att gynnas av de förändringar som de första stegen i rehabiliteringskedjan innebär. I dessa steg prövas om den försäkrade kan utföra några arbetsuppgifter hos den egna arbetsgivaren. I första hand är det de stora och medelstora arbetsgivarna, exempelvis kommuner och landsting, som har de största möjligheterna att anpassa arbetsplatsen till den sjukskrivnes förutsättningar. De är också på de större arbetsplatserna där det kan förväntas finnas alternativa arbetsuppgifter för en anställd som inte längre kan utföra sitt vanliga arbete.</P> <P class="p287 ft2">Kvinnor med anställning i små företag inom det privata näringslivet bedöms inte ha samma möjligheter att återgå till sin tidigare arbetsgivare, utan hänvisas i större utsträckning till arbetsmarknadspolitiska åtgärder. I ett långsiktigt perspektiv bör det alltid vara bättre för den försäkrade, kvinna eller man, att tidigt få hjälp att hitta andra arbetsuppgifter i stället för att riskera att tiden med sjukpenning blir långvarig och så småningom övergår till sjukersättning. Regeringen anser att det är viktigt att reformen följs upp och att detta sker utifrån bland annat ett jämställdhetsperspektiv.</P> <P class="p395 ft1">12 Författningskommentar</P> <P class="p396 ft8">I de bestämmelser, som regeringen föreslår ändringar i, har genomgående ordet ”skall” bytts ut mot ”ska”. Dessa ändringar överensstämmer med gällande riktlinjer för författningsskrivning.</P> <P class="p397 ft2">98</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p398 ft16"><SPAN class="ft14">12.1</SPAN><SPAN class="ft79">Förslaget till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN></P> <P class="p399 ft34"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p14 ft34"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p400 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket 2 </SPAN>innebär att antalet dagar med hel sjukpenning om 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365, begränsas till 364 dagar. Begränsningen till 364 dagar gäller oavsett om den försäkrade för dessa dagar får hel, tre fjärdedels, halv, eller en fjärdedels sjukpenning. Att den försäkrade endast får exempelvis halv sjukpenning innebär således inte att han eller hon har rätt till sjukpenning enligt första stycket 2 för fler än 364 dagar.</P> <P class="p250 ft2"><SPAN class="ft3">Första stycket 3 </SPAN>är ny. När den försäkrade har haft en sjukperiod om 365 dagar (varav en dag är karensdag) utgör sjukpenningen för de därpå följande 550 dagarna 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365.</P> <P class="p157 ft8"><SPAN class="ft24">Första stycket 4 </SPAN>är ny. När den försäkrade har fått sjukpenning för totalt 914 (=364+550) dagar i sjukperiod har han eller hon normalt inte rätt till ytterligare sjukpenning. Observera dock att sjukpenning i vissa fall kan lämnas enligt tredje stycket.</P> <P class="p157 ft2">Delar av nuvarande första stycket 2 har flyttats över till ett nytt <SPAN class="ft3">andra stycke</SPAN>.</P> <P class="p263 ft2"><SPAN class="ft3">Tredje stycket </SPAN>är nytt. Sjukpenning enligt första stycket 2 (80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365) får inte lämnas om den försäkrade redan har fått sådan sjukpenning för sammanlagt 364 dagar under en ramtid som omfattar de 450 närmast föregående dagarna. Ramtiden utgörs av de 450 dagar som vid varje tillfälle närmast föregår den dag för vilken rätten till sjukpenning ska prövas. Vid ramtidsberäkningen ska dagar då den försäkrade har fått sjukpenning enligt första stycket 3 eller 7 b §, ersättning för merutgifter enligt 7 a § eller rehabiliteringspenning likställas med dagar med sjukpenning enligt första stycket 2. Detta gäller även tretton dagar under sådan sjuklöneperiod som avses i femte stycket. Att endast tretton dagar under sjuklöneperioden ska beaktas följer av att den s.k. karensdagen inte ska likställas med dag med sjukpenning enligt första stycket 2. Om den försäkrade har fått nämnda ersättningar, eventuellt även inklusive en eller flera sjuklöneperioder, för sammanlagt 364 dagar under ramtiden, måste således så lång tid förflyta utan att den försäkrade får någon av de nämnda ersättningarna, så att en ny ramtidsberäkning medger att sjukpenning enligt första stycket 2 åter kan lämnas. Om det finns synnerliga skäl får sjukpenning lämnas enligt första stycket 2, trots att den försäkrade redan har fått sådan sjukpenning för maximalt antal dagar under ramtiden. I avsnitt 9.9 ges exempel på vad som kan utgöra sådana synnerliga skäl. För att sjukpenning enligt första stycket 2 ska kunna lämnas i dessa fall krävs dock en ansökan av den försäkrade. Bestämmelsen om preskription i 20 kap. 5 § är därvid tillämplig vid ansökan om sjukpenning för retroaktiv tid.</P> <P class="p401 ft8"><SPAN class="ft24">Fjärde stycket </SPAN>är nytt. Om sjukpenning enligt första stycket 2 inte kan lämnas, får sjukpenning i stället lämnas enligt första stycket 3 (75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365). Att den försäkrade inte har rätt till sjukpenning enligt första stycket 2 kan bero på att han eller hon redan har fått sådan sjukpenning för 364 dagar under en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p105 ft2">99</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p155 ft2">sammanhängande sjukperiod, eller att han eller hon har haft flera sjukperioder under ramtiden (450 dagar) och därvid fått sjukpenning enligt första stycket 2 för sammanlagt 364 dagar. En försäkrad, som insjuknar och vid sjukperiodens början inte har rätt till sjukpenning enligt första stycket 2, får beviljas sjukpenning enligt första stycket 3 under förutsättning att sådan sjukpenning inte redan har lämnats för 550 dagar. För att kunna få sjukpenning enligt första stycket 3 krävs att den försäkrade skriftligen ansöker om detta. Bestämmelsen om preskription i 20 kap. 5 § är därvid även i detta fall tillämplig vid ansökan om sjukpenning för retroaktiv tid. Sjukpenning enligt första stycket 3 får lämnas för obegränsat antal dagar om sjukperioden föranleds av en godkänd arbetsskada enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring.</P> <P class="p402 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">sjätte stycket </SPAN>innebär att hänvisningen till 3 kap. 4 a § tas bort, då denna hänvisning sedan tidigare inte längre fyller någon funktion.</P> <P class="p263 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">sjunde stycket </SPAN>utgör en följdändring till ändringarna i andra och tredje styckena. Sjukpenning enligt vad som anges i första stycket 3 (75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365) kan således i vissa fall komma att lämnas för dag som avses i första stycket 1.</P> <P class="p211 ft2">I paragrafen har i övrigt vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p149 ft34">4 a §</P> <P class="p403 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär en anpassning av bestämmelsen när det gäller minskning av sjukpenning, som lämnas enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 eller 10 a § första stycket 3 (75 procent), i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomst som kan beräknas enligt 2 §. Minskning av sådan sjukpenning kommer därvid att ske med det belopp som överstiger 85 procent av lönen i arbete.</P> <P class="p86 ft34">4 b §</P> <P class="p404 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">första stycket </SPAN>är en följdändring till ändringarna i 3 kap. 4 och 10 a §§. Vilken av ersättningsnivåerna som är aktuell i det enskilda fallet följer, liksom för de efterföljande dagarna, av en tillämpning av bestämmelserna i 3 kap. 4 § eller 10 a §. Sjukpenning enligt vad som anges i 3 kap. 4 § första stycket 3 respektive 10 a § första stycket 3 (75 procent) kan således i vissa fall komma att lämnas för dag som avses i 3 kap. 4 § första stycket 1 respektive 10 a § första stycket 1.</P> <P class="p405 ft34">5 d §</P> <P class="p406 ft8">Förslaget behandlas i avsnitt 9.12.1. Ändringen är en konsekvens av att 3 kap. 5 c § upphävs.</P> <P class="p149 ft34">7 §</P> <P class="p260 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">tredje stycket </SPAN>innebär att bedömningen av arbetsförmågan i förhållande till den försäkrades vanliga arbete eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder i samtliga fall ska göras under de första 90 dagarna i en sjukperiod. Den nuvarande bedömningen huruvida den försäkrade kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete eller inte ska därför inte göras. Vidare tas ordet ”fullständigt” bort. En bedömning av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p407 ft2">100</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p67 ft8">nedsättningen av arbetsförmågan ska även göras när arbetsförmågan endast är partiellt nedsatt.</P> <P class="p53 ft2">Enligt förslaget i <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>ska, när den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar, bedömningen av arbetsförmågan vidgas till att även omfatta sådant arbete som den försäkrade skulle kunna utföra hos sin arbetsgivare efter en omplacering. Denna bedömning ska i samtliga fall göras när den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar, oavsett om den försäkrade kan eller inte kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete.</P> <P class="p290 ft2">Enligt förslaget i <SPAN class="ft3">femte stycket </SPAN>ska, när den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar, bedömningen av arbetsförmågan göras i förhållande till förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt, eller till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Det tidigare kravet på att arbetet ska vara normalt förekommande har alltså tagits bort. Bedömningen ska dock göras i förhållande till förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden. Vad som avses med den reguljära arbetsmarknaden anges i avsnitt 9.3. Med orden ”i övrigt” avses endast en markering av att bedömningen av arbetsförmågan enligt detta stycke sker i förhållande till hela den reguljära arbetsmarknaden och inte bara i förhållande till sådant arbete som finns hos den egna arbetsgivaren. Någon ändring görs inte när det gäller bedömningen i förhållande till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade. Om exempelvis en lönebidragsanställning finns tillgänglig för den försäkrade ska detta således beaktas vid bedömningen av arbetsförmågan. För en försäkrad som är arbetslös kommer bedömningen av hans eller hennes arbetsförmåga att göras enligt detta stycke redan från första dagen i en sjukperiod. Detta kan indirekt utläsas av lagtexten, eftersom bedömningen av arbetsförmågan enligt de föregående styckena sker i förhållande till arbete hos arbetsgivaren. Om det finns särskilda skäl mot det behöver en bedömning av arbetsförmågan i förhållande till den reguljära arbetsmarknaden inte göras trots att 180 dagar har förflutit i sjukperioden. I avsnitt 9.3 behandlas närmare vad som avses med särskilda skäl.</P> <P class="p140 ft2"><SPAN class="ft3">Sjätte stycket </SPAN>är nytt. Det innebär att, när 365 dagar har förflutit i en sjukperiod, arbetsförmågan alltid ska bedömas i förhållande till förvärvsarbete på den reguljära arbetsmarknaden i övrigt. Den möjlighet som enligt föregående stycke finns att beakta särskilda skäl för att begränsa bedömningen av arbetsförmågan ska inte längre finnas när 365 dagar har förflutit i sjukperioden.</P> <P class="p252 ft8"><SPAN class="ft24">Sjunde stycket </SPAN>är nytt. Om den försäkrade är i behov av medicinsk rehabilitering enligt 3 kap. 7 b § eller annan rehabilitering enligt 22 kap., ska bedömningen av arbetsförmågan alltid göras med beaktande av den försäkrades arbetsförmåga efter en sådan åtgärd.</P> <P class="p199 ft2"><SPAN class="ft3">Åttonde stycket </SPAN>är nytt. Vid beräkningen av hur lång tid den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga enligt <NOBR>tredje–sjätte</NOBR> styckena ska dagar i sjukperioder läggas samman, dels om den försäkrade har förvärvsarbetat under en period om mindre än 90 dagar mellan sjukperioderna, dels om den försäkrade inte har förvärvsarbetat alls mellan sjukperioderna. Perioden om 90 dagar kommer att inbegripa dagar utan förvärvsarbete, t.ex. helgdagar och andra lediga dagar. Även dagar då den försäkrade har semester kommer att räknas in. Tjänstledighet och annan liknande från-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p407 ft2">101</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p260 ft8">varo från arbetet kommer dock inte att inbegripas vid en beräkning enligt punkten 1.</P> <P class="p157 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">nionde stycket </SPAN>innebär att möjligheten har tagits bort att beakta andra faktorer än nedsättningen av arbetsförmågan vid prövningen av rätten till sjukpenning.</P> <P class="p367 ft2">I paragrafen har i övrigt vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p149 ft34">7 b §</P> <P class="p403 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>är en följdändring till ändringarna i 3 kap. 4 och 10 a §§. Vilken av ersättningsnivåerna som är aktuell i det enskilda fallet följer, liksom för de efterföljande dagarna, av en tillämpning av bestämmelserna i 3 kap. 4 § eller 10 a §. Sjukpenning enligt vad som anges i 3 kap. 4 § första stycket 3 respektive 10 a § första stycket 3 (75 procent) kan således i vissa fall komma att lämnas för dag som avses i 3 kap. 4 § första stycket 1 respektive 10 a § första stycket 1.</P> <P class="p86 ft34">8 §</P> <P class="p400 ft2">I paragrafen införs ett nytt <SPAN class="ft3">fjärde stycke</SPAN>. Enligt detta stycke ges Försäkringskassan en möjlighet att av den försäkrade infordra ett utlåtande utfärdat av den försäkrades arbetsgivare. I utlåtandet ska anges vilka möjligheter som finns att ta tillvara den försäkrades arbetsförmåga inom arbetsgivarens verksamhet efter arbetslivsinriktade rehabiliteringsåtgärder.</P> <P class="p408 ft2">I <SPAN class="ft3">femte stycket </SPAN>har orden ”och försäkran” tagits bort.</P> <P class="p149 ft34">9 §</P> <P class="p406 ft8">Det nuvarande fjärde stycket tas bort. Det belopp med vilket havandeskapspenning ska utges framgår nu av 3 kap. 9 a § tredje stycket.</P> <P class="p149 ft34">9 a §</P> <P class="p155 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">tredje stycket </SPAN>är nödvändig för att havandeskapspenning, såsom enligt nuvarande bestämmelser, alltid ska utges med 80 procent vid en tillämpning av de föreslagna bestämmelserna i 3 kap. 4 § eller 10 a §.</P> <P class="p306 ft34">10 a §</P> <P class="p155 ft4">Se kommentaren till 3 kap. 4 § i tillämpliga delar. Observera dock att styckeindelningen inte är helt överensstämmande.</P> <P class="p409 ft34">16 §</P> <P class="p400 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">sjätte stycket </SPAN>görs som en konsekvens av den föreslagna ändringen i 3 kap. 4 a §. Sista meningen, som fortfarande tillhör sjätte stycket, har flyttats ner till en ny rad med anledning av att strecksatser har införts i bestämmelsen.</P> <P class="p294 ft34"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p14 ft34"><SPAN class="ft34">6</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p400 ft8">Tillägget i <SPAN class="ft24">fjärde stycket </SPAN>är, till följd av ändringarna i 3 kap. 4 §, nödvändigt för att hel föräldrapenning, såsom i dag, alltid ska utges med</P> <P class="p410 ft4"><SPAN class="ft2">80</SPAN><SPAN class="ft13">procent av den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p407 ft2">102</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft34">9 §</P> <P class="p411 ft4">Förslaget behandlas i avsnitt 9.12.1. Ändringen är en konsekvens av att 3 kap. 5 c § upphävs.</P> <P class="p294 ft34">14 §</P> <P class="p410 ft4">Ändringen i <SPAN class="ft5">andra stycket </SPAN>är en följdändring till ändringarna i 3 kap. 10 a §.</P> <P class="p409 ft34"><SPAN class="ft34">7</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p14 ft34"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p406 ft2">Genom ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>skärps kraven så att sjukersättning endast ska kunna beviljas i de fall rehabiliteringsåtgärder inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga. Nedsättningen av arbetsförmågan ska vara stadigvarande. Med detta begrepp avses att nedsättningen bedöms bestå för all överskådlig framtid.</P> <P class="p412 ft4">Ändringen i <SPAN class="ft5">fjärde stycket </SPAN>innebär att möjligheten att bevilja tidsbegränsad sjukersättning tas bort.</P> <P class="p409 ft34">3 §</P> <P class="p406 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">första stycket </SPAN>innebär att den försäkrades arbetsförmåga, vid prövningen av rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning, ska göras i förhållande till förvärvsarbete på hela arbetsmarknaden. Det tidigare kravet på att arbetet ska vara normalt förekommande på arbetsmarknaden har alltså tagits bort. Någon bedömning av arbetsförmågan i förhållande till annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade ska inte heller göras.</P> <P class="p197 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">andra stycket </SPAN>innebär att möjligheten att beakta andra faktorer än nedsättningen av arbetsförmågan har tagits bort vid prövningen av rätten till sjuk- eller aktivitetsersättning.</P> <P class="p294 ft34"><SPAN class="ft19">16</SPAN><SPAN class="ft80">kap.</SPAN></P> <P class="p259 ft34"><SPAN class="ft34">1</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p155 ft8">Ändringen i <SPAN class="ft24">andra stycket </SPAN>innebär att någon prövning av om det finns förutsättningar för att tillerkänna den försäkrade sjuk- eller aktivitetsersättning efter ett års sjukskrivning inte längre ska vara obligatorisk.</P> <P class="p294 ft34"><SPAN class="ft19">20</SPAN><SPAN class="ft80">kap.</SPAN></P> <P class="p259 ft34"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p155 ft2">I <SPAN class="ft3">första stycket c) </SPAN>har gjorts ett tillägg. Genom detta tillägg ges Försäkringskassan möjlighet att under ett pågående sjukfall dra in eller sätta ned den försäkrades ersättning, om denne vägrar att ge in ett sådant utlåtande av sin arbetsgivare som anges i 3 kap. 8 § fjärde stycket. I begreppet ”vägrar ge in” ligger att den försäkrade på något sätt underlåter att medverka till att ett utlåtande ges in till Försäkringskassan. Om den försäkrade har gjort vad som kan anses rimligt för att få ett utlåtande av sin arbetsgivare men detta ändå inte har lyckats, finns inte förutsättningar för att dra in eller sätta ner ersättningen med stöd av denna bestämmelse. I detta sammanhang bör erinras om att Försäkringskassan redan i dag har möjlighet att med stöd av 20 kap. 9 § av en arbetsgivare begära uppgift</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p407 ft2">103</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <P class="p11 ft8">om en namngiven person, när uppgiften har betydelse för personens rätt Prop. 2007/08:136 till ersättning.</P> <P class="p48 ft2">I paragrafen har i övrigt vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p149 ft34"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p259 ft34"><SPAN class="ft34">8</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p246 ft2">Ändringen innebär att rehabiliteringspenningen alltid kommer att motsvara den försäkrades sjukpenning enligt 3 kap. 4 §. Detta innebär att hel rehabiliteringspenning även i vissa fall kan komma att motsvara den försäkrades sjukpenning enligt 3 kap. 4 § första stycket 3 och då utgöra</P> <P class="p413 ft8"><SPAN class="ft2">75</SPAN><SPAN class="ft46">procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365. Vidare kan hel rehabiliteringsersättning för försäkrad som är arbetslös utges med högst det belopp som framgår vid en tillämpning av 3 kap. 4 § andra stycket.</SPAN></P> <P class="p414 ft16"><SPAN class="ft14">12.2</SPAN><SPAN class="ft81">Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring</SPAN></P> <P class="p399 ft34"><SPAN class="ft34">8</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p259 ft34"><SPAN class="ft34">3</SPAN><SPAN class="ft39">§</SPAN></P> <P class="p14 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs ett tillägg. Enligt de föreslagna lydelserna av 3 kap.</P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft2">4</SPAN><SPAN class="ft47">och 10 a §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring får sjukpenning enligt punkterna 3 i paragrafernas första stycken utges utan begränsning av antalet dagar, om sjukperioden föranleds av en godkänd arbetsskada enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring. För att Försäkringskassan ska pröva om den försäkrade har ådragit sig en arbetsskada i de fall det har betydelse för att bestämma sjukpenning enligt 3 kap. 4 § eller</SPAN></P> <P class="p415 ft8"><SPAN class="ft2">10</SPAN><SPAN class="ft46">a § lagen om allmän försäkring, krävs att detta framgår av den aktuella bestämmelsen.</SPAN></P> <P class="p48 ft2">I paragrafen har i övrigt vissa språkliga ändringar gjorts.</P> <P class="p416 ft16"><SPAN class="ft14">12.3</SPAN><SPAN class="ft81">Förslaget till lag om ändring i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare</SPAN></P> <P class="p399 ft34">4 §</P> <P class="p413 ft8">Ändringarna i <SPAN class="ft24">första och andra styckena </SPAN>är nödvändiga för att smittbärarpenning, såsom i dag, alltid ska utges med 80 procent vid en tillämpning av de föreslagna bestämmelserna i 3 kap. 4 § eller 10 a § lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P> <P class="p417 ft16"><SPAN class="ft14">12.4</SPAN><SPAN class="ft81">Förslaget till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård</SPAN></P> <P class="p399 ft34">5 §</P> <P class="p418 ft8">Ändringen är nödvändig för att ersättning, såsom i dag, alltid ska utges med 80 procent vid en tillämpning av de föreslagna bestämmelserna i 3 kap. 4 § eller 10 a § lagen (1962:381) om allmän försäkring.</P> <P class="p419 ft2">104</P> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft1">1 Författningsförslag</P> <P class="p420 ft16"><SPAN class="ft14">1.1</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN></P> <P class="p207 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om allmän försäkring<A href="#page_105"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p47 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 3 kap. 5 c § ska upphöra att gälla,</P> <P class="p156 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att 3 kap. 5 d, 7 och 8 §§, 4 kap. 9 §, 7 kap. 1 och 3 §§, 16 kap. 1 § samt 20 kap. 3 § ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr2 td283"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p421 ft34"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft80">kap.</SPAN></P> <P class="p422 ft2">5 d §<A href="#page_105"><SPAN class="ft17">2</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD colspan=7 class="tr9 td283"><SPAN class="p69 ft2">När Försäkringskassan <SPAN class="ft3">skall </SPAN>fast-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr9 td284"><SPAN class="p10 ft2">När Försäkringskassan <SPAN class="ft3">ska </SPAN>fast-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p8 ft2">ställa</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p142 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td161"><SPAN class="p69 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft2">ställa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p423 ft35">den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td285"><SPAN class="p10 ft35">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">inkomsten för en försäkrad som</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">inkomsten för en försäkrad som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">omfattas av 5 § tredje stycket <NOBR>1–6</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">omfattas av 5 § tredje stycket <NOBR>1–6</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">och som helt eller delvis saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">och som helt eller delvis saknar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">anställning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">anställning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">grundande inkomsten i vissa fall</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">grundande inkomsten i vissa fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">räknas om. Detsamma skall gälla</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">räknas om. Detsamma ska gälla för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">för en försäkrad vars anställning</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">en försäkrad vars anställning upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">upphör under en pågående ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">hör under en pågående ersättnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td286"><SPAN class="p8 ft2">ningsperiod.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td140"><SPAN class="p158 ft2">Omräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p69 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">period. Omräkningen ska göras när</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">göras när minst ett år har förflutit</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">minst ett år har förflutit räknat från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">räknat från den tidpunkt då den</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">den tidpunkt då den anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td286"><SPAN class="p8 ft2">anställning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p8 ft35">upphörde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p69 ft2">som senast</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">upphörde som senast föranlett eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td142"><SPAN class="p8 ft2">föranlett</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td21"><SPAN class="p33 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td287"><SPAN class="p69 ft2">kunnat föranleda</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft2">kunnat</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td90"><SPAN class="p33 ft2">föranleda</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p91 ft2">beräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p10 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td286"><SPAN class="p8 ft2">beräkning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p37 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td127"><SPAN class="p69 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td289"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p10 ft2">inkomst.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td290"><SPAN class="p8 ft2">grundande inkomst. Därefter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p69 ft2">görs</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">Därefter görs omräkningen årligen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">omräkningen årligen räknat ett år</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">räknat ett år från den senaste om-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">från den senaste omräkningen. Med</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">räkningen. Med den tidpunkt då</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p8 ft2">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td291"><SPAN class="p8 ft2">tidpunkt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p33 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td127"><SPAN class="p69 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td81"><SPAN class="p8 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td22"><SPAN class="p158 ft2">upphörde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td84"><SPAN class="p19 ft2">jämställs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">upphörde jämställs den tidpunkt då</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">den tidpunkt då den försäkrade helt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">den försäkrade helt upphörde med</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">upphörde med annat förvärvsarbete</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">annat förvärvsarbete än arbete som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td289"><SPAN class="p8 ft2">än arbete som anställd.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3"><SPAN class="ft2">anställd. </SPAN>När omräkning har gjorts</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft3">enligt 5 c § räknas tidpunkten från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft3">utgången av det senaste hela år</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td92"><SPAN class="p8 ft3">som avses där.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td133"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td52"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td52"><SPAN class="p9 ft2">Den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td166"><SPAN class="p8 ft35">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p69 ft2">in-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p158 ft2">Den</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td161"><SPAN class="p91 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p10 ft2">in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td142"><SPAN class="p8 ft2">komsten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p424 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td161"><SPAN class="p69 ft2">annat förvärvsarbete,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td81"><SPAN class="p8 ft2">komsten av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p89 ft2">annat</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td92"><SPAN class="p10 ft2">förvärvsarbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">grundad på annan inkomst än som</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">grundad på annan inkomst än som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p8 ft2">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p84 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td21"><SPAN class="p425 ft2">2 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td133"><SPAN class="p8 ft2">första</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p8 ft2">stycket,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td57"><SPAN class="p69 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p8 ft2">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td52"><SPAN class="p160 ft2">i 2 a</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td136"><SPAN class="p85 ft2">§ första stycket,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p10 ft18">ska</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p426 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen omtryckt 1982:120.</SPAN></P> <P class="p427 ft31"><SPAN class="ft29">2</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">105</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft2">också räknas om för en försäkrad som inte har upphört med förvärvsarbetet. Omräkning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras under en pågående ersättningsperiod efter det att ett år har förflutit räknat från ersättningsperiodens början. Därefter görs omräkningen årligen räknat ett år från den senaste omräkningen.</P> <P class="p183 ft2">Omräkningen <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göras med den procentuella förändringen i det allmänna prisläget räknad från det senast fastställda talet för konsumentprisindex jämfört med motsvarande tal tolv månader dessförinnan. En omräkning som innebär en sänkning av den sjukpenninggrundande inkomsten <SPAN class="ft3">skall </SPAN>inte</P> <P class="p61 ft8">beaktas. Den sjukpenninggrundande inkomsten kan aldrig fastställas till ett belopp som överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p63 ft2">också räknas om för en försäkrad som inte har upphört med förvärvsarbetet. Omräkning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras under en pågående ersättningsperiod efter det att ett år har förflutit räknat från ersättningsperiodens början. Därefter görs omräkningen årligen räknat ett år från den senaste omräkningen.</P> <P class="p183 ft2">Omräkningen <SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras med den procentuella förändringen i det allmänna prisläget räknad från det senast fastställda talet för konsumentprisindex jämfört med motsvarande tal tolv månader dessförinnan. En omräkning som innebär en sänkning av den sjukpenninggrundande inkomsten <SPAN class="ft3">ska </SPAN>inte beaktas. Den sjukpenninggrundande inkomsten kan aldrig fastställas till ett belopp som överstiger sju och en halv gånger prisbasbeloppet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr6 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td292"><SPAN class="p429 ft2">7 §<A href="#page_106"><SPAN class="ft17">3</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p9 ft2">Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p85 ft35">utges</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p97 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p24 ft2">sjukdom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td293"><SPAN class="p9 ft2">Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p85 ft35">utges</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p97 ft2">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td84"><SPAN class="p10 ft2">sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">som sätter ned den försäkrades</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">som sätter ned den försäkrades</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga med minst en fjärde-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmåga med minst en fjärde-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">del. Vid bedömningen av om sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">del. Vid bedömningen av om sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">dom föreligger <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bortses från</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">dom föreligger <SPAN class="ft3">ska </SPAN>bortses från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td289"><SPAN class="p8 ft2">arbetsmarknadsmässiga,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p24 ft2">ekono-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td149"><SPAN class="p8 ft2">arbetsmarknadsmässiga,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p10 ft2">ekono-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">miska, sociala och liknande för-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">miska, sociala och liknande för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft2">hållanden. Med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p27 ft2">sjukdom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p24 ft2">jämställs</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td293"><SPAN class="p8 ft2">hållanden. Med</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p97 ft2">sjukdom</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p10 ft2">jämställs</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">ett tillstånd av nedsatt arbetsför-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">ett tillstånd av nedsatt arbetsför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">måga, som orsakats av sjukdom för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">måga, som orsakats av sjukdom för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">vilken sjukpenning utgetts och som</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">vilken sjukpenning utgetts och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">fortfarande kvarstår efter det att</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">fortfarande kvarstår efter det att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td166"><SPAN class="p8 ft2">sjukdomen upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td285"><SPAN class="p8 ft2">sjukdomen upphört.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">Saknar den försäkrade arbetsför-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">Saknar den försäkrade arbetsför-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">måga utges hel sjukpenning. Om</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">måga utges hel sjukpenning. Om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p85 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td69"><SPAN class="p24 ft2">saknas helt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td293"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p85 ft2">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td36"><SPAN class="p10 ft2">saknas helt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">men är nedsatt med minst tre fjär-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">men är nedsatt med minst tre fjär-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">dedelar utges tre fjärdedels sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">dedelar utges tre fjärdedels sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">penning. Är arbetsförmågan nedsatt</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">penning. Är arbetsförmågan nedsatt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">i mindre grad men med minst hälf-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">i mindre grad men med minst hälf-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">ten utges halv sjukpenning. I annat</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">ten utges halv sjukpenning. I annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td294"><SPAN class="p8 ft2">fall utges en fjärdedels sjukpenning.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr5 td295"><SPAN class="p8 ft2">fall utges en fjärdedels sjukpenning.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p430 ft31"><SPAN class="ft29">3</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2002:226.</SPAN></P> <P class="p431 ft2">106</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p199 ft2">Vid bedömningen av om arbetsförmågan är fullständigt nedsatt <SPAN class="ft3">skall, om den försäkrade kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete, särskilt </SPAN>beaktas om den försäkrade på grund av sjukdomen är ur stånd att utföra sitt vanliga eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder den anställde. Om den försäkrade på grund av sjukdomen behöver avstå från förvärvsarbete under minst en fjärdedel av sin normala arbetstid en viss dag, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>hans arbetsförmåga anses nedsatt i minst motsvarande mån den dagen.</P> <P class="p64 ft83">Om den försäkrade inte kan antas kunna återgå till sitt vanliga arbete eller till annat arbete hos arbetsgivaren, skall vid bedömningen av</P> <P class="p67 ft3">arbetsförmågans nedsättning särskilt <SPAN class="ft2">beaktas om den försäkrade kan försörja sig </SPAN>genom sådant arbete <SPAN class="ft2">efter åtgärd som avses i 7 b § eller 22 kap.</SPAN></P> <P class="p199 ft3">Om det efter prövning enligt fjärde stycket bedöms att den försäkrade inte kan återgå till arbete hos arbetsgivaren eller försörja sig själv genom annat förvärvsarbete som är normalt förekommande på arbetsmarknaden, skall vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning särskilt beaktas om den försäkrade efter åtgärd som avses i 7 b § eller 22 kap. <SPAN class="ft2">kan försörja sig själv genom </SPAN>sådant <SPAN class="ft2">förvärvsarbete </SPAN>som är normalt förekommande <SPAN class="ft2">på arbetsmarknaden, </SPAN>eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p432 ft2">Vid bedömningen av om arbets- Prop. 2007/08:136</P> <P class="p433 ft8">förmågan är nedsatt <SPAN class="ft24">ska </SPAN>beaktas om <SPAN class="ft84">Bilaga 1 </SPAN>den försäkrade på grund av sjuk-</P> <P class="p434 ft2">domen är ur stånd att utföra sitt vanliga eller annat lämpligt arbete som arbetsgivaren tillfälligt erbjuder den anställde. Om den försäkrade på grund av sjukdomen behöver avstå från förvärvsarbete under minst en fjärdedel av sin normala arbetstid en viss dag, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>hans arbetsförmåga anses nedsatt i minst motsvarande mån den dagen.</P> <P class="p435 ft24">Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 90 dagar ska även <SPAN class="ft8">beaktas om den försäkrade kan försörja sig </SPAN>efter en omplacering till annat arbete hos arbetsgivaren.</P> <P class="p436 ft3">Från och med den tidpunkt då den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga under 180 dagar ska dessutom, om det inte finns särskilda skäl mot det, beaktas om den försäkrade har sådan förmåga så att han eller hon <SPAN class="ft2">kan försörja sig själv genom förvärvsarbete på </SPAN>den reguljära <SPAN class="ft2">arbetsmarknaden </SPAN>i övrigt<SPAN class="ft2">, eller genom annat lämpligt arbete som är tillgängligt för den försäkrade.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr1 td296"><SPAN class="p437 ft3">Från och med den tidpunkt då</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td296"><SPAN class="p437 ft3">den försäkrade har haft nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td296"><SPAN class="p438 ft18">arbetsförmåga under 365 dagar ska</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td296"><SPAN class="p437 ft3">alltid beaktas om den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td296"><SPAN class="p437 ft3">har sådan förmåga som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td296"><SPAN class="p439 ft3">femte stycket<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td296"><SPAN class="p437 ft3">I de fall den försäkrade är i be-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td296"><SPAN class="p437 ft3">hov av åtgärd som avses i 7 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td296"><SPAN class="p437 ft3">eller 22 kap., ska bedömningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td296"><SPAN class="p437 ft3">enligt <NOBR>tredje–sjätte</NOBR> styckena göras</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft2">107</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft3">Om det finns särskilda skäl för det får vid bedömningen av arbetsförmågans nedsättning beaktas den försäkrades ålder samt den försäk-</P> <P class="p63 ft18">rades bosättningsförhållanden, utbildning, tidigare verksamhet och andra liknande omständigheter. Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt fjärde och femte styckena skall göras i förhållande till högst ett heltidsarbete<SPAN class="ft35">.</SPAN></P> <P class="p183 ft35">Vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning för tid under vilken han annars skulle ha uppburit föräldrapenning, <SPAN class="ft18">skall </SPAN>arbetsförmågan anses nedsatt endast i den utsträckning som den försäkrades förmåga att vårda barnet är nedsatt på grund av sjukdomen.</P> <P class="p252 ft2">Om den försäkrade uppbär sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt denna lag eller särskild efterlevandepension enligt lagen (2000:462) om införande av lagen</P> <P class="p440 ft2">(2000:461) om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning bedömningen av hans eller hennes arbetsförmåga ske med bortseende från den nedsättning av förmågan eller möjligheten att bereda sig inkomst genom arbete som ligger till grund för den sjuk-</P> <P class="p441 ft4">ersättning, aktivitetsersättning, pension eller livränta som utges.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p442 ft24">med beaktande av den försäkrades arbetsförmåga efter en sådan åtgärd.</P> <P class="p443 ft24">Vid beräkningen av hur lång tid den försäkrade har haft nedsatt arbetsförmåga enligt <NOBR>tredje–sjätte</NOBR> styckena ska dagar i sjukperioder, som bedöms ha ett samband med varandra, läggas samman.</P> <P class="p444 ft2">Vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning för tid under vilken han annars skulle ha uppburit föräldrapenning, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsförmågan anses nedsatt endast i den utsträckning som den försäkrades förmåga att vårda barnet är nedsatt på grund av sjukdomen.</P> <P class="p276 ft2">Om den försäkrade uppbär sjukersättning eller aktivitetsersättning enligt denna lag eller särskild efterlevandepension enligt lagen (2000:462) om införande av lagen</P> <P class="p445 ft2">(2000:461) om efterlevandepension och efterlevandestöd till barn eller livränta enligt lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, ska vid prövning av den försäkrades rätt till sjukpenning bedömningen av hans eller hennes arbetsförmåga ske med bortseende från den nedsättning av förmågan eller möjligheten att bereda sig inkomst genom arbete som ligger till grund för den sjuk-</P> <P class="p446 ft4">ersättning, aktivitetsersättning, pension eller livränta som utges.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> <P class="p447 ft2">108</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td297"><SPAN class="p448 ft2">8 §<A href="#page_109"><SPAN class="ft17">4</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till Försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ringskassan ge in en skriftlig för-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">ringskassan ge in en skriftlig för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft2">säkran för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td298"><SPAN class="p69 ft2">sjukpenning. Försäkran</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">säkran för sjukpenning. Försäkran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehålla uppgifter om sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla uppgifter om sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">domen, en beskrivning av den för-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">domen, en beskrivning av den för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td299"><SPAN class="p8 ft2">säkrades arbetsuppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p37 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p69 ft35">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td299"><SPAN class="p8 ft2">säkrades arbetsuppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p84 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft2">försäkrades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p169 ft2">egen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p169 ft2">bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p69 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft2">försäkrades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p1 ft2">egen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td300"><SPAN class="p169 ft2">bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p10 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">arbetsförmågan. Uppgifterna i för-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">arbetsförmågan. Uppgifterna i för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">säkran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>lämnas på heder och</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">säkran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>lämnas på heder och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft2">samvete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft2">samvete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till Försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ringskassan ge in läkarintyg för att</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">ringskassan ge in läkarintyg för att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft35">styrka nedsättning av arbetsförmåga</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p19 ft35">styrka nedsättning av arbetsförmåga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">på grund av sjukdom senast från</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">på grund av sjukdom senast från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">och med den sjunde dagen efter</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">och med den sjunde dagen efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td299"><SPAN class="p8 ft2">sjukanmälningsdagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td299"><SPAN class="p8 ft2">sjukanmälningsdagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">skall </SPAN>om Försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">Den försäkrade <SPAN class="ft3">ska </SPAN>om Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ringskassan begär det till Försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">ringskassan begär det till Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">ringskassan ge in en skriftlig sär-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">ringskassan ge in en skriftlig sär-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">skild försäkran avseende nedsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">skild försäkran avseende nedsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ningen av arbetsförmågan på grund</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">ningen av arbetsförmågan på grund</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">av sjukdom. Den särskilda försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p19 ft2">av sjukdom. Den särskilda försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ran <SPAN class="ft3">skall </SPAN>innehålla en utförligare</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">ran <SPAN class="ft3">ska </SPAN>innehålla en utförligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft2">beskrivning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p9 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td65"><SPAN class="p69 ft2">den försäkrades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft2">beskrivning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p144 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td157"><SPAN class="p10 ft2">den försäkrades</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">arbetsuppgifter och egen bedöm-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">arbetsuppgifter och egen bedöm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ning av arbetsförmågan än försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">ning av arbetsförmågan än försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ran enligt första stycket. Uppgif-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">ran enligt första stycket. Uppgif-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">terna i den särskilda försäkran <SPAN class="ft3">skall</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">terna i den särskilda försäkran ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td301"><SPAN class="p8 ft2">lämnas på heder och samvete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td301"><SPAN class="p8 ft2">lämnas på heder och samvete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">Den försäkrade ska om Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft3">ringskassan begär det till Försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">ringskassan ge in ett utlåtande av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">sin arbetsgivare. I utlåtandet ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft3">anges vilka möjligheter som finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">att ta tillvara den försäkrades ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft3">betsförmåga</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td302"><SPAN class="p10 ft3">inom arbetsgivarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft3">verksamhet efter åtgärd som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft3">22 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">Regeringen, eller den myndighet</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">Regeringen, eller den myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p8 ft2">regeringen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td122"><SPAN class="p142 ft2">bestämmer,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p69 ft2">meddelar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td137"><SPAN class="p8 ft2">regeringen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td22"><SPAN class="p8 ft2">bestämmer,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td131"><SPAN class="p10 ft2">meddelar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">föreskrifter <SPAN class="ft3">dels </SPAN>om undantag i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td137"><SPAN class="p8 ft2">föreskrifter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">vissa fall från skyldighet att lämna</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">1. </SPAN>om undantag i vissa fall från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3"><SPAN class="ft2">läkarintyg </SPAN>och försäkran, dels <SPAN class="ft2">om</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td301"><SPAN class="p8 ft2">skyldighet att lämna läkarintyg,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">att sådan skyldighet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla från</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">2. </SPAN>om att sådan skyldighet ska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">och med en annan dag än vad som</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">gälla från och med en annan dag än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td299"><SPAN class="p8 ft2">anges i denna paragraf.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p8 ft2">vad som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p142 ft2">denna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td131"><SPAN class="p10 ft2">paragraf,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p59 ft31"><SPAN class="ft29">4</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">109</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft35">En försäkrad vars arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan och som var försäkrad vid försäkringsfallet har enligt bestämmelserna i detta kapitel rätt till sjukersättning eller aktivitetsersättning. </SPAN><SPAN class="ft18">För rätt till sjukersättning krävs att arbetsförmågan kan anses stadigvarande nedsatt och att åtgärd som avses i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. inte bedöms kunna leda till att den försäkrade återfår någon arbetsförmåga. För rätt till aktivitetsersättning krävs att </SPAN><SPAN class="ft35">nedsättningen kan antas bestå under minst ett år.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p449 ft3">och</P> <P class="p450 ft4"><SPAN class="ft5">3. </SPAN>om vilka uppgifter ett utlåtande enligt fjärde stycket ska innehålla.</P> <P class="p451 ft22"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft8">9 §</SPAN><A href="#page_110"><SPAN class="ft21">5</SPAN></A></P> <P class="p452 ft2">Villkoret om försäkring för viss sjukpenning enligt 6 § andra stycket anses uppfyllt om föräldern inte har varit försäkrad för viss sjukpenning, men skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga för-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">hållanden.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td295"><SPAN class="p10 ft2">När det <SPAN class="ft3">ska </SPAN>bestämmas om vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p9 ft2">När det <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bestämmas om vill-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">koret om försäkring för viss sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">koret om försäkring för viss sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">penning enligt 6 § andra stycket är</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">penning enligt 6 § andra stycket är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">uppfyllt för en försäkrad som avses</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">uppfyllt för en försäkrad som avses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">i 3 kap. 5 b § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bortses från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">i 3 kap. 5 b § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>det bortses från</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">tiden för utlandsvistelsen. <SPAN class="ft3">När det</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p453 ft35">tiden för utlandsvistelsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft3">bestäms om villkoret är uppfyllt för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">en förälder som uppburit sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">ersättning eller aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft3">skall sjukpenninggrundande in-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">komst beräknad enligt 3 kap. 5 c §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">anses ha gällt hela den tid som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft3">föräldern uppburit sådan ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft3">ning.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p454 ft87"><SPAN class="ft34">7</SPAN><SPAN class="ft85">kap. </SPAN><SPAN class="ft31">1 §</SPAN><A href="#page_110"><SPAN class="ft86">6</SPAN></A></P> <P class="p455 ft2">En försäkrad vars arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom eller annan nedsättning av den fysiska eller psykiska prestationsförmågan och som var försäkrad vid försäkringsfallet har enligt bestämmelserna i detta kapitel rätt till sjukersättning eller aktivitetsersättning, <SPAN class="ft3">om </SPAN>nedsättningen kan antas bestå under minst ett år.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p74 ft31"><SPAN class="ft29">5</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p456 ft31"><SPAN class="ft29">6</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2002:309.</SPAN></P> <P class="p431 ft2">110</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p457 ft8">En försäkrad som på grund av funktionshinder ännu inte har avslutat sin skolgång på grundskolenivå och gymnasial nivå har enligt vad som närmare anges i 7 § rätt till aktivitetsersättning under den tid skolgången varar oavsett om arbetsförmågan är nedsatt eller inte.</P> <P class="p457 ft2">Sjukersättning kan tidigast utges från och med den månad då den försäkrade fyller 30 år och längst till och med månaden före den månad då han eller hon fyller 65 år.</P> <P class="p458 ft24">Kan arbetsförmågan anses var- Sjukersättning utges tills vidare. aktigt nedsatt skall sjukersättning</P> <P class="p459 ft3">utges tills vidare. Kan arbetsförmågan antas nedsatt under en begränsad tid skall sjukersättning utges för viss tid (tidsbegränsad sjukersättning). Vad som i övrigt i denna lag eller annan författning sägs om sjukersättning gäller även tidsbegränsad sjukersättning om inte annat anges.</P> <P class="p460 ft8">Aktivitetsersättning kan tidigast utges från och med juli månad det år då den försäkrade fyller 19 år och längst till och med månaden före den månad då han eller hon fyller 30 år.</P> <P class="p457 ft88">Aktivitetsersättning utges alltid för viss tid, som inte får vara längre än tre år.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr10 td291"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td114"><SPAN class="p387 ft2">3 §<A href="#page_111"><SPAN class="ft17">7</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">Vid bedömningen av i vad mån</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td284"><SPAN class="p19 ft2">Vid bedömningen av i vad mån</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td303"><SPAN class="p8 ft2">arbetsförmågan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p142 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td123"><SPAN class="p1 ft2">nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p69 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">arbetsförmågan är nedsatt <SPAN class="ft3">ska </SPAN>be-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td291"><SPAN class="p8 ft2">beaktas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p461 ft18">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td81"><SPAN class="p8 ft3">försäkrades</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p69 ft3">förmåga</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">aktas </SPAN>om den försäkrade har sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3">att försörja sig själv genom sådant</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft3">förmåga så att han eller hon kan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td303"><SPAN class="p8 ft3">förvärvsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p37 ft3">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p9 ft3">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p69 ft3">normalt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">försörja sig själv genom förvärvs-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td303"><SPAN class="p8 ft3">förekommande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft3">på</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td304"><SPAN class="p69 ft18">arbetsmarkna-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft3">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft3">på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p10 ft3">arbetsmarknaden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3">den, eller genom annat lämpligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td95"><SPAN class="p8 ft2">Bedömningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td297"><SPAN class="p19 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>göras efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft3">arbete som är tillgängligt för den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">samma grunder oavsett arten av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td90"><SPAN class="p8 ft3">försäkrade<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td304"><SPAN class="p37 ft2">Bedömningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p69 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">föreliggande nedsättningen av pre-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">göras efter samma grunder oavsett</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">stationsförmågan. Med inkomst av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">arten av den föreliggande nedsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">arbete likställs i skälig omfattning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td291"><SPAN class="p8 ft2">ningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p461 ft2">av</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td165"><SPAN class="p69 ft2">prestationsförmågan.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td284"><SPAN class="p8 ft2">värdet av hushållsarbete i hemmet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">Med inkomst av arbete likställs i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">skälig omfattning värdet av hus-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p8 ft2">hållsarbete i hemmet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3">Om det finns särskilda skäl för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft3">det får vid bedömningen av arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft18">förmågans nedsättning beaktas den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft3">försäkrades ålder samt den försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td291"><SPAN class="p8 ft3">rades</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td305"><SPAN class="p69 ft3">bosättningsförhållanden,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft18">utbildning, tidigare verksamhet och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td291"><SPAN class="p8 ft3">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td305"><SPAN class="p69 ft3">liknande omständigheter.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td297"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p59 ft31"><SPAN class="ft29">7</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 1996:1543.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">111</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft24">Bedömningen av arbetsförmågans nedsättning enligt första stycket skall göras i förhållande till ett heltidsarbete.</P> <P class="p53 ft2">Är den försäkrade föremål för åtgärd av beskaffenhet, som anges i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. 7 §, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>arbetsförmågan under tiden för åtgärden anses nedsatt i den mån den försäkrade på grund av åtgärden är hindrad att utföra förvärvsarbete.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p53 ft2">Är den försäkrade föremål för åtgärd av beskaffenhet, som anges i 3 kap. 7 b § eller 22 kap. 7 §, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>arbetsförmågan under tiden för åtgärden anses nedsatt i den mån den försäkrade på grund av åtgärden är hindrad att utföra förvärvsarbete.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft34"><SPAN class="ft19">16</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p462 ft2">1 §<A href="#page_112"><SPAN class="ft17">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD colspan=4 class="tr10 td306"><SPAN class="p9 ft2">Den som önskar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td38"><SPAN class="p27 ft35">sjukersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td287"><SPAN class="p15 ft2">Den som önskar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td162"><SPAN class="p10 ft35">sjukersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td28"><SPAN class="p17 ft35">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p27 ft3">skall <SPAN class="ft2">göra</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p137 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td136"><SPAN class="p8 ft2">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td164"><SPAN class="p10 ft3">ska <SPAN class="ft2">göra</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">ansökan hos Försäkringskassan i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">ansökan hos Försäkringskassan i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">enlighet med vad regeringen för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">enlighet med vad regeringen för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft2">ordnar.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td36"><SPAN class="p137 ft2">ordnar.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p27 ft2">Uppbär en försäkrad sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p10 ft2">Uppbär en försäkrad sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p144 ft35">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p158 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p27 ft2">sjukhusvård</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p137 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td60"><SPAN class="p1 ft35">ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p463 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td162"><SPAN class="p10 ft2">sjukhusvård</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td309"><SPAN class="p27 ft2">rehabiliteringspenning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p137 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td305"><SPAN class="p10 ft2">rehabiliteringspenning enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft2">denna lag,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p137 ft2">får</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p27 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p137 ft35">denna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p169 ft2">lag,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p28 ft2">får</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td143"><SPAN class="p10 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">tillerkänna honom eller henne sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">tillerkänna honom eller henne sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td98"><SPAN class="p8 ft2">ersättning eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td105"><SPAN class="p27 ft2">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td310"><SPAN class="p137 ft2">ersättning eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td143"><SPAN class="p10 ft2">aktivitetsersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">utan hinder av att han eller hon inte</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">utan hinder av att han eller hon inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">gjort</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p142 ft2">ansökan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p168 ft2">därom.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p27 ft2">Detsamma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p137 ft2">gjort</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td60"><SPAN class="p1 ft2">ansökan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p159 ft2">därom.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p10 ft2">Detsamma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla då en försäkrad uppbär</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td308"><SPAN class="p137 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla då en försäkrad uppbär</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning, ersättning för sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">sjukpenning, ersättning för sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">husvård eller livränta enligt lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td308"><SPAN class="p137 ft2">husvård eller livränta enligt lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft2">(1976:380)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p142 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td105"><SPAN class="p27 ft2">arbetsskadeförsäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p137 ft2">(1976:380)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p89 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td143"><SPAN class="p10 ft2">arbetsskadeförsäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">ring</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p37 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td300"><SPAN class="p17 ft2">motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p27 ft2">ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p137 ft2">ring eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td300"><SPAN class="p8 ft2">motsvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p10 ft2">ersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">som utges enligt annan författning</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td308"><SPAN class="p137 ft2">som utges enligt annan författning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">eller på grund av regeringens för-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">eller på grund av regeringens för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">ordnande. </SPAN>Om den försäkrade upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p137 ft2">ordnande.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3">bär sjukpenning skall Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft3">kassan senast ett år efter sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3">anmälningsdagen ha utrett om det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3">finns förutsättningar för att tiller-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft3">känna den försäkrade sjukersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3">ning eller aktivitetsersättning<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p27 ft2">Uppbär en försäkrad <SPAN class="ft3">tidsbegrän-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p10 ft2">Uppbär en försäkrad aktivitets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft3">sad sjukersättning eller <SPAN class="ft2">aktivitets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td308"><SPAN class="p137 ft2">ersättning, får den tid för vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">ersättning, får den tid för vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td308"><SPAN class="p137 ft2">förmånen <SPAN class="ft3">ska </SPAN>utges förlängas utan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">förmånen <SPAN class="ft3">skall </SPAN>utges förlängas utan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td287"><SPAN class="p137 ft35">att ansökan har gjorts.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td306"><SPAN class="p8 ft35">att ansökan har gjorts.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td258"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td164"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p430 ft31"><SPAN class="ft29">8</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p431 ft2">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="p113dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03136113x1.jpg/" id="p113img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p53 ft8">För kostnader för läkarundersökning och läkarutlåtande vid ansökan om sjukersättning eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft24">skall </SPAN>ersättning lämnas i enlighet med vad som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p51 ft90">För kostnader för läkarundersök- Prop. 2007/08:136 ning och läkarutlåtande vid ansökan <SPAN class="ft89">Bilaga 1</SPAN></P> <P class="p464 ft8">om sjukersättning eller aktivitetsersättning <SPAN class="ft24">ska </SPAN>ersättning lämnas i enlighet med vad som föreskrivs av regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p139 ft34"><SPAN class="ft34">20</SPAN><SPAN class="ft39">kap.</SPAN></P> <P class="p465 ft2">3 §<A href="#page_113"><SPAN class="ft17">9</SPAN></A></P> <P class="p466 ft8">Ersättning enligt denna lag får dras in eller sättas ned, om den som är berättigad till ersättningen</P> <P class="p467 ft2"><SPAN class="ft2">a)</SPAN><SPAN class="ft91">ådragit sig sjukdomen eller skadan vid uppsåtligt brott som han har dömts för genom dom som har vunnit laga kraft;</SPAN></P> <P class="p467 ft8"><SPAN class="ft2">b)</SPAN><SPAN class="ft23">vägrar att genomgå undersökning av läkare eller att följa läkares föreskrifter;</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">c) underlåter att ge in ett sådant</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">c) underlåter att ge in ett sådant</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">läkarintyg eller en sådan försäkran</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">läkarintyg eller en sådan försäkran</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">som <SPAN class="ft3">skall </SPAN>ges in till Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">som <SPAN class="ft3">ska </SPAN>ges in till Försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">kassan enligt 3 kap. 8 § eller vägrar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">kassan enligt 3 kap. 8 § eller vägrar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">ge in en särskild försäkran enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">ge in en särskild försäkran enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p438 ft2">tredje stycket samma paragraf;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">tredje stycket </SPAN>eller ett utlåtande av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td284"><SPAN class="p19 ft3">arbetsgivaren enligt fjärde stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td284"><SPAN class="p98 ft2">samma paragraf;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p468 ft2"><SPAN class="ft2">d)</SPAN><SPAN class="ft91">medvetet eller av grov vårdslöshet lämnar oriktig eller vilseledande uppgift angående förhållande, som är av betydelse för rätten till ersättning.</SPAN></P> <P class="p468 ft2">Vägrar en försäkrad utan giltig anledning att genomgå sådan behandling, utredning eller rehabilitering som avses i 3 kap. 7 b och 8 a §§, 7 kap. 3 b § eller 22 kap. 4, 5 och 7 §§ eller</P> <P class="p469 ft2">delta vid ett sådant avstämningsmöte som anges i 3 kap. 8 a § får sjukpenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning helt eller delvis tills vidare förvägras honom eller henne, under förutsättning att han eller hon erinrats om denna påföljd.</P> <P class="p166 ft8">Om någon som är berättigad till ersättning enligt denna lag i annat fall underlåter att lämna uppgifter i enlighet med vad som anges i 8 § eller vägrar att ta emot besök som anges där, får ersättningen dras in eller sättas ned om omständigheterna motiverar det.</P> <P class="p470 ft2"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft91">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN></P> <P class="p471 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft45">Äldre bestämmelser i 3 kap. 7 och 8 §§ gäller fortfarande, dock längst till och med den 30 september 2008, för sjukperioder som har påbörjats före ikraftträdandet. Vid sammanläggning av dagar i sjukperioder, enligt 3 kap. 7 § sjunde stycket, ska endast dagar efter ikraftträdandet beaktas.</SPAN></P> <P class="p472 ft31"><SPAN class="ft29">9</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">113</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft47">Äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ gäller fortfarande, dock längst till och med december månad 2012, för tidsbegränsad sjukersättning och aktivitetsersättning som avser en period som har påbörjats före ikraftträdandet. I de fall en ansökan om sjukersättning har kommit in till Försäkringskassan efter ikraftträdandet, gäller också äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ vid prövning av rätt till sjukersättning från och med en tidpunkt före ikraftträdandet och tills vidare.</SPAN></P> <P class="p252 ft8"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft23">För en försäkrad, vars rätt till tidsbegränsad sjukersättning upphör efter ikraftträdandet, kan tidsbegränsad sjukersättning beviljas enligt äldre bestämmelser i 7 kap. 1 och 3 §§ för ytterligare perioder om sammanlagt högst 18 månader, dock längst till och med december månad 2012. Detta gäller även för en försäkrad, vars rätt till aktivitetsersättning upphör på grund av att han eller hon fyller 30 år.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 1</P> <P class="p447 ft2">114</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft1">1 Författningsförslag</P> <P class="p473 ft16"><SPAN class="ft14">1.1</SPAN><SPAN class="ft92">Förslag till lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring</SPAN></P> <P class="p474 ft8">Härigenom föreskrivs att 3 kap. 4, 4 a, 4 b, 7 b, 8, 9, 9 a, 10 a och 16 §§, 4 kap. 6 och 14 §§ samt 22 kap. 8 § lagen (1962:381) om allmän försäkring<A href="#page_115"><SPAN class="ft21">1 </SPAN></A>ska ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr2 td283"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p475 ft22"><SPAN class="ft19">3</SPAN><SPAN class="ft20">kap. </SPAN><SPAN class="ft8">4 §</SPAN><A href="#page_115"><SPAN class="ft21">2</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">För dagar i en sjukperiod gäller,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">För dagar i en sjukperiod gäller,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">om inte annat följer av <NOBR>10–10</NOBR> b §§,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td284"><SPAN class="p8 ft2">om inte annat följer av <NOBR>10–10</NOBR> b §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">1. att sjukpenning inte utges för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">1. att sjukpenning inte utges för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">därpå följande dagarna utgör för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">därpå följande <SPAN class="ft3">364 </SPAN>dagarna utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">dag 80 procent av den fastställda</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">för dag 80 procent av den fast-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">sjukpenninggrundande inkomsten,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p8 ft2">ställda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td285"><SPAN class="p10 ft35">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">delad med 365. Sjukpenningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft2">inkomsten, delad med 365,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">avrundas till närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p69 ft2">Till den del den försäkrade är ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td123"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">betslös utges dock hel sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td283"><SPAN class="p8 ft2">enligt 7 § med högst 486 kronor.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr34 td284"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">3. </SPAN>att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td283"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td284"><SPAN class="p10 ft3">därpå följande 550 dagarna utgör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">75 procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td100"><SPAN class="p8 ft3">grundande inkomsten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p28 ft18">delad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p10 ft3">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p8 ft3">365, och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft3">4. att sjukpenning för de därpå</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td94"><SPAN class="p8 ft3">följande dagarna inte utges.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">Sjukpenningen avrundas till när-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft2">maste hela krontal. Till den del den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft2">försäkrade är arbetslös utges dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft2">hel sjukpenning enligt 7 § med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p8 ft2">högst 486 kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td284"><SPAN class="p19 ft3">Om en försäkrad, under en ram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">tid som omfattar de 450 närmast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p19 ft3">föregående dagarna, har haft flera</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td81"><SPAN class="p8 ft3">sjukperioder,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td123"><SPAN class="p15 ft3">kan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p10 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">enligt första stycket 2 endast utges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td284"><SPAN class="p10 ft3">för sammanlagt 364 dagar. Har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td284"><SPAN class="p10 ft3">den försäkrade under denna ramtid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td100"><SPAN class="p8 ft3">uppburit sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td67"><SPAN class="p8 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p10 ft3">första</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p426 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Lagen omtryckt 1982:120.</SPAN></P> <P class="p427 ft31"><SPAN class="ft29">2</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">115</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr2 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p8 ft3">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td35"><SPAN class="p137 ft3">3,</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr2 td312"><SPAN class="p10 ft3">rehabiliteringspenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft3">enligt 22 kap. 7 § eller sjuklön</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft3">under</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft3">sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td293"><SPAN class="p144 ft18">sjuklöneperiod</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p10 ft3">som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft18">avses i femte stycket, ska dagar med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft3">sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td9"><SPAN class="p89 ft3">ersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td150"><SPAN class="p17 ft3">likställas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td258"><SPAN class="p10 ft3">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft3">dagar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p144 ft3">med</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td293"><SPAN class="p28 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td258"><SPAN class="p10 ft18">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">första stycket 2. Om det finns sär-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft3">skilda skäl får sjukpenning enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">första stycket 2 utges för ytterligare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">dagar under ramtiden efter ansö-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td302"><SPAN class="p8 ft18">kan av den försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p9 ft3">Om</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td285"><SPAN class="p84 ft3">sjukpenning enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td258"><SPAN class="p10 ft3">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">stycket 2 inte kan utges, får sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft18">penning enligt första stycket 3 utges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">efter ansökan av den försäkrade.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">Detta gäller även för dagar i en ny</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft3">sjukperiod</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft3">under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td311"><SPAN class="p10 ft18">förutsättning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p10 ft3">att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td90"><SPAN class="p8 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td150"><SPAN class="p84 ft3">maximalt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td258"><SPAN class="p10 ft3">antal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">dagar inte redan har utgivits. Om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft3">det finns särskilda skäl får sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft18">ning enligt första stycket 3 utges för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td147"><SPAN class="p8 ft3">ytterligare dagar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">Som sjukperiod anses tid, under</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Som sjukperiod anses tid, under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">vilken en försäkrad i oavbruten</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">vilken en försäkrad i oavbruten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">följd lider av sjukdom som avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">följd lider av sjukdom som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">7 § eller har rätt till sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">7 § eller har rätt till sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft2">7 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td140"><SPAN class="p24 ft2">rehabiliterings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p8 ft2">7 b §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p37 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td95"><SPAN class="p10 ft2">rehabiliterings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">penning enligt 22 kap. 7 §. Upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">penning enligt 22 kap. 7 §. Upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">kommer för den försäkrade rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">kommer för den försäkrade rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td313"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p476 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p24 ft2">kapitlet i</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td90"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p28 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td47"><SPAN class="p10 ft2">kapitlet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p10 ft2">i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">omedelbar anslutning till en sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">omedelbar anslutning till en sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">löneperiod enligt lagen (1991:1047)</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">löneperiod enligt lagen (1991:1047)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p84 ft2">sjuklön,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p476 ft18">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p24 ft2">sjukperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">om sjuklön, <SPAN class="ft3">ska </SPAN>sjukperioden enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">enligt denna lag anses omfatta</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">denna lag anses omfatta också sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">också sjuklöneperioden.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td90"><SPAN class="p8 ft2">löneperioden.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">Om en sjukperiod börjar inom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">fem dagar från det en tidigare sjuk-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">fem dagar från det en tidigare sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">period avslutats <SPAN class="ft3">skall </SPAN>bestämmel-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">period avslutats <SPAN class="ft3">ska </SPAN>bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">serna i första stycket samt 4 a och</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">serna i första stycket samt 4 a och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">10 a §§ tillämpas som om den se-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">10 a §§ tillämpas som om den se-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">nare sjukperioden utgör en fort-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">nare sjukperioden utgör en fort-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">sättning på den tidigare sjukperio-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sättning på den tidigare sjukperio-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft2">den.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td64"><SPAN class="p8 ft2">den.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td288"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td180"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">Om den försäkrade gått miste om</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Om den försäkrade gått miste om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">sjukpenning till följd av bestäm-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning till följd av bestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td268"><SPAN class="p8 ft2">melserna i första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td140"><SPAN class="p24 ft2">stycket 1 eller</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td94"><SPAN class="p8 ft2">melserna i första stycket 1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td258"><SPAN class="p10 ft2">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft2">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p37 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td312"><SPAN class="p24 ft2">stycket 1 för sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p8 ft2">10 a §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td21"><SPAN class="p37 ft2">första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td84"><SPAN class="p89 ft2">stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p85 ft2">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p17 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td258"><SPAN class="p10 ft2">sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">manlagt tio dagar under de senaste</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">manlagt tio dagar under de senaste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p8 ft2">tolv</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td314"><SPAN class="p24 ft2">månaderna utges sjukpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td302"><SPAN class="p8 ft2">tolv månaderna utges</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td311"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">för dag som avses i första stycket 1</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">för dag som avses i första stycket 1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p8 ft3">med</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td157"><SPAN class="p84 ft3">80 procent av</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td72"><SPAN class="p24 ft3">den sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td64"><SPAN class="p8 ft3">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p37 ft3">vad</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td57"><SPAN class="p169 ft3">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td64"><SPAN class="p84 ft3">anges</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p477 ft3">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td258"><SPAN class="p10 ft3">första</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">116</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om den försäkrade av arbetsgivaren erhåller lön under sjukdom för samma tid som sjukpenning </SPAN><SPAN class="ft3">enligt 4 § första stycket 2 </SPAN><SPAN class="ft2">avser, </SPAN><SPAN class="ft3">ska denna </SPAN><SPAN class="ft2">sjukpenning minskas med det belopp som lönen under sjukdom överstiger 10 procent av vad den försäkrade skulle ha fått i lön om han varit i arbete. Till den del lönen under sjukdom utges i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomst som kan beräknas enligt 2 § </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">minskning dock endast ske med belopp som överstiger 90 procent av lönen i arbete.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft3">Om den försäkrade av arbetsgivaren erhåller lön under sjukdom eller försäkringsersättning, som utges på grund av att sjukpenning enligt 4 § första stycket 3 lämnas, för samma tid som sådan sjukpenning avser, ska denna sjukpenning minskas med det belopp som motsvarar vad den försäkrade erhåller i lön under sjukdom eller försäkringsersättning. Till den del lönen under sjukdom eller försäkringsersättningen utges i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta sjukpenninggrundande inkomst som kan beräknas enligt 2 § ska minskning dock endast ske med belopp som överstiger 75 procent av lönen i arbete.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft8">Vid tillämpning av bestämmelserna i första och </SPAN><SPAN class="ft24">andra styckena ska </SPAN><SPAN class="ft8">ersättning som utges på grund av förmån av fri gruppsjukförsäk-</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft24">ninggrundande inkomsten, delad med 365<SPAN class="ft8">. Till den del den försäkrade är arbetslös utges dock hel sjukpenning enligt 7 § med högst 486 kronor.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2"><SPAN class="ft3">stycket 2 eller 3. </SPAN>Till den del den Prop. 2007/08:136</P> <P class="p433 ft8">försäkrade är arbetslös utges dock <SPAN class="ft84">Bilaga 2 </SPAN>hel sjukpenning enligt 7 § med</P> <P class="p14 ft2">högst 486 kronor.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p478 ft2">4 a §<A href="#page_117"><SPAN class="ft17">3</SPAN></A></P> <P class="p479 ft2">Om den försäkrade av arbetsgivaren erhåller lön under sjukdom för samma tid som sjukpenningen avser, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>sjukpenning minskas med det belopp som lönen under sjukdom överstiger 10 procent av vad den försäkrade skulle ha fått i lön om han varit i arbete. Till den del lönen under sjukdom utges i förhållande till lön i arbete som för år räknat överstiger den högsta</P> <P class="p480 ft8">sjukpenninggrundande inkomst som kan beräknas enligt 2 § <SPAN class="ft24">skall </SPAN>minskning dock endast ske med belopp som överstiger 90 procent av lönen i arbete.</P> <P class="p481 ft8">Vid tillämpning av bestämmelserna i första stycket <SPAN class="ft24">skall </SPAN>ersättning som utges på grund av förmån av fri gruppsjukförsäkring som</P> <P class="p216 ft31"><SPAN class="ft29">3</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 1997:562.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">117</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft8">åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal anses som lön under sjukdom från arbetsgivare.</P> <P class="p62 ft8">Det belopp varmed minskning <SPAN class="ft24">skall </SPAN>göras avrundas till närmast lägre hela krontal. Avräkning <SPAN class="ft24">skall </SPAN>i första hand göras vid utbetalning av sjukpenning som avser samma tid som den lön under sjukdom som föranlett minskningen men får också göras vid närmast följande utbetalning av sjukpenning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p63 ft8">ring som åtnjuts enligt grunder som fastställs i kollektivavtal anses som lön under sjukdom från arbetsgivare.</P> <P class="p53 ft8">Det belopp varmed minskning <SPAN class="ft24">ska </SPAN>göras avrundas till närmast lägre hela krontal. Avräkning <SPAN class="ft24">ska </SPAN>i första hand göras vid utbetalning av sjukpenning som avser samma tid som den lön under sjukdom som föranlett minskningen men får också göras vid närmast följande utbetalning av sjukpenning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr6 td312"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td290"><SPAN class="p26 ft2">4 b §<A href="#page_118"><SPAN class="ft17">4</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td312"><SPAN class="p9 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft2">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft2">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p9 ft2">Försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft2">kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft2">efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">skriftlig ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">skriftlig ansökan av den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">besluta att hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">besluta att hel sjukpenning för dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">skall <SPAN class="ft2">utges </SPAN>med 80 procent av den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft18">ska <SPAN class="ft35">utges </SPAN>enligt vad som anges i 4 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft3">försäkrades sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft3">första stycket 2 eller 3 <SPAN class="ft2">eller, vid</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">inkomst delad med 365 <SPAN class="ft2">eller, vid</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenningberäkning enligt 10 a §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenningberäkning enligt 10 a §,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">med motsvarande arbetstidsfaktor,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">med motsvarande arbetstidsfaktor,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">även för dag som avses i 4 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">även för dag som avses i 4 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">stycket 1 och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">stycket 1 och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">1. Ett sådant beslut får meddelas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">1. Ett sådant beslut får meddelas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">om den försäkrade lider av sjukdom</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">om den försäkrade lider av sjukdom</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">som kan antas medföra ett större</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">som kan antas medföra ett större</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">antal sjukperioder med rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">antal sjukperioder med rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning under en tolvmåna-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning under en tolvmåna-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">dersperiod. Till den del den försäk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">dersperiod. Till den del den försäk-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">rade är arbetslös utges dock hel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">rade är arbetslös utges dock hel</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning för dag som avses i 4 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning för dag som avses i 4 §</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">första stycket 1 med högst 486 kro-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">första stycket 1 med högst 486</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td66"><SPAN class="p8 ft2">nor.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td312"><SPAN class="p8 ft2">kronor.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft2">Ett beslut som avses i första stycket får även meddelas för en sjukperiod när den sökande som givare av biologiskt material enligt lagen (1995:831) om transplantation m.m. har rätt till sjukpenning till följd av ingrepp för att ta tillvara det biologiska materialet eller förberedelser för</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p482 ft35">sådant ingrepp.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">Ett beslut enligt första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Ett beslut enligt första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">gäller från och med den kalender-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">gäller från och med den kalender-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">månad då ansökan gjordes hos</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">månad då ansökan gjordes hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">Försäkringskassan, om inte annat</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Försäkringskassan, om inte annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">sägs i beslutet. Beslutet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">sägs i beslutet. Beslutet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>gälla</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">för viss tid som anges i beslutet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">för viss tid som anges i beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td294"><SPAN class="p24 ft2">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td295"><SPAN class="p10 ft2">eller, om det finns särskilda skäl,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p430 ft31"><SPAN class="ft29">4</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> <P class="p431 ft2">118</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr1 td307"><SPAN class="p8 ft2">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft3">skall </SPAN>upphävas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td315"><SPAN class="p28 ft2">tills vidare. Beslutet <SPAN class="ft3">ska </SPAN>upphävas</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">om villkoret enligt första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p28 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td301"><SPAN class="p97 ft2">villkoret enligt första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft82">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td307"><SPAN class="p8 ft88">andra meningen inte längre är upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td315"><SPAN class="p28 ft88">andra meningen inte längre är upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p8 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">fyllt.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td315"><SPAN class="p28 ft2">fyllt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p9 ft2">En försäkrad som har gjort ansökan enligt första stycket är skyldig att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">genomgå undersökning av läkare eller tandläkare och att ge in utlåtande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td146"><SPAN class="p8 ft2">över undersökningen, om Försäkringskassan finner att det behövs för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">ärendets bedömning. För den försäkrades utgifter för undersökningen och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">för utlåtande över undersökningen lämnas ersättning i enlighet med vad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td307"><SPAN class="p8 ft2">regeringen förordnar.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td301"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr13 td316"><SPAN class="p483 ft2">7 b §<A href="#page_119"><SPAN class="ft17">5</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td301"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p9 ft2">Sjukpenning enligt 7 § utges även när den försäkrade genomgår en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td146"><SPAN class="p8 ft2">medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering som syftar till att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">förebygga sjukdom eller att förkorta sjukdomstid eller att helt eller delvis</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td146"><SPAN class="p8 ft2">förebygga eller häva nedsättning av arbetsförmågan. Som villkor gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td146"><SPAN class="p8 ft2">att behandlingen eller rehabiliteringen har ordinerats av läkare och ingår i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td316"><SPAN class="p8 ft2">en av Försäkringskassan godkänd plan.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td301"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p9 ft2">Arbetsförmågan <SPAN class="ft3">skall </SPAN>anses ned-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p73 ft2">Arbetsförmågan <SPAN class="ft3">ska </SPAN>anses nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">satt i den mån den försäkrade på</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td315"><SPAN class="p28 ft2">i den mån den försäkrade på grund</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">grund av behandlingen eller reha-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p28 ft2">av behandlingen eller rehabili-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">biliteringen är förhindrad att för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p28 ft2">teringen är förhindrad att förvärvs-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">värvsarbeta.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td315"><SPAN class="p28 ft2">arbeta.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p9 ft2">Sjukpenning enligt denna para-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p73 ft2">Sjukpenning enligt denna para-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">graf utges </SPAN>med 80 procent av den</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p28 ft3"><SPAN class="ft2">graf utges </SPAN>enligt vad som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft3">försäkrades sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td315"><SPAN class="p28 ft3">4 § första stycket 2 eller 3 <SPAN class="ft2">eller, vid</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft3">inkomst delad med 365 <SPAN class="ft2">eller, vid</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p28 ft2">sjukpenningberäkning enligt 10 a §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenningberäkning enligt 10 a §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p28 ft2">med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td301"><SPAN class="p73 ft2">motsvarande arbetstidsfaktor</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td307"><SPAN class="p8 ft2">med motsvarande arbetstidsfaktor</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td315"><SPAN class="p28 ft2">även för dag som avses i 4 § första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">även för dag som avses i 4 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td315"><SPAN class="p28 ft2">stycket 1 och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td307"><SPAN class="p8 ft2">stycket 1 och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p28 ft2">1.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td301"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td307"><SPAN class="p8 ft2">1.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td301"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p484 ft2">9 §<A href="#page_119"><SPAN class="ft17">6</SPAN></A></P> <P class="p148 ft8">En försäkrad kvinna har rätt till havandeskapspenning, om havandeskap har satt ned hennes förmåga att utföra uppgifterna i sitt förvärvsarbete med minst en fjärdedel och hon inte kan omplaceras till annat mindre ansträngande arbete enligt 19 § föräldraledighetslagen (1995:584).</P> <P class="p485 ft2">En kvinna har även rätt till havandeskapspenning om hon inte får sysselsättas i sitt förvärvsarbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under havandeskap, som har meddelats med stöd av 4 kap. 6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), om hon inte kan omplaceras till annat arbete enligt 18 § föräldraledighetslagen.</P> <P class="p280 ft8">Havandeskapspenning utges i fall som avses i första stycket för varje dag som nedsättningen består, dock tidigast från och med den sextionde</P> <P class="p340 ft31"><SPAN class="ft29">5</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p486 ft31"><SPAN class="ft29">6</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2003:372.</SPAN></P> <P class="p487 ft2">119</P> </DIV> <DIV id="page_120"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">En kvinna som önskar erhålla havandeskapspenning </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">göra ansökan därom. Försäkringskassan får påfordra att kvinnan till stöd för sin rätt till havandeskapspenning inger utlåtande av sin arbetsgivare samt läkarutlåtande.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft8">I beslutet om havandeskapspenning </SPAN><SPAN class="ft24">ska </SPAN><SPAN class="ft8">anges under vilken tid ersättning kan utges.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Vad i lag eller annan författning föreskrivs om sjukpenning gäller i fråga om havandeskapspenning med undantag av bestämmelserna om ersättning för merutgifter i 7 a § och om karenstid i 11 §. Vidare </SPAN><SPAN class="ft3">ska</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft2">havandeskapspenningen, med avvikelse från vad som anges i 4 § första stycket </SPAN><SPAN class="ft3">1 </SPAN><SPAN class="ft2">och 10 a § </SPAN><SPAN class="ft3">första stycket 1</SPAN><SPAN class="ft2">, utges med 80 procent även för den första dagen </SPAN><SPAN class="ft3">och även om sjukpenning enligt 4 § första stycket 2 respektive 10 a § första stycket 2 redan har utgivits för maximalt antal dagar. </SPAN><SPAN class="ft2">Havandeskapspenning utges inte i den mån kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning eller sjuklön eller annan ersättning enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p488 ft8">dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse, och i fall som avses i andra stycket för varje dag som förbudet gäller. Havandeskapspenning utges längst till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.</P> <P class="p455 ft5">Havandeskapspenning utges med belopp som motsvarar kvinnans sjukpenning enligt 4 §.</P> <P class="p489 ft2">9 a §<A href="#page_120"><SPAN class="ft17">7</SPAN></A></P> <P class="p490 ft2">En kvinna som önskar erhålla havandeskapspenning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>göra ansökan därom. Försäkringskassan får påfordra att kvinnan till stöd för sin rätt till havandeskapspenning inger utlåtande av sin arbetsgivare samt läkarutlåtande.</P> <P class="p491 ft8">I beslutet om havandeskapspenning <SPAN class="ft24">skall </SPAN>anges under vilken tid ersättning kan utges.</P> <P class="p455 ft2">Vad i lag eller annan författning föreskrivs om sjukpenning gäller i fråga om havandeskapspenning med undantag av bestämmelserna om ersättning för merutgifter i 7 a § och om karenstid i 11 §. Vidare <SPAN class="ft3">skall </SPAN>havandeskapspenningen, med avvikelse från vad som anges i 4 § första stycket och 10 a §, utges med 80 procent även för den första dagen. Havandeskapspenning utges inte i den mån kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning eller sjuklön eller annan ersättning enligt lagen (1991:1047) om sjuklön.</P> <P class="p492 ft2">10 a §<A href="#page_120"><SPAN class="ft17">8</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr9 td294"><SPAN class="p24 ft2">Om den försäkrades sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td295"><SPAN class="p10 ft2">Om den försäkrades sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">i fall som avses i 10 § svarar mot</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">i fall som avses i 10 § svarar mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">sjukpenninggrundande inkomst av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenninggrundande inkomst av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">enbart anställning, gäller för dagar i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">enbart anställning, gäller för dagar i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td294"><SPAN class="p24 ft2">sjukperioden som den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td295"><SPAN class="p10 ft2">sjukperioden som den försäkrade</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p227 ft31"><SPAN class="ft29">7</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p486 ft31"><SPAN class="ft29">8</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">120</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_121"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr1 td283"><SPAN class="p8 ft2">skulle ha utfört förvärvsarbete om</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr1 td317"><SPAN class="p8 ft2">skulle ha utfört förvärvsarbete om Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td283"><SPAN class="p8 ft94">han inte hade varit sjuk</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr24 td100"><SPAN class="p8 ft94">han inte hade varit sjuk</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p8 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td53"><SPAN class="p8 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p8 ft95">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td283"><SPAN class="p9 ft2">1. att sjukpenning inte utges för</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr1 td32"><SPAN class="p158 ft2">1. att sjukpenning inte utges för <SPAN class="ft96">Bilaga 2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen, <SPAN class="ft3">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td297"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p9 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p493 ft2">2. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">därpå följande dagarna utgör 80</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft2">därpå följande <SPAN class="ft3">364 </SPAN>dagarna utgör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft2">80 procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">grundande inkomsten och beräknas</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft2">grundande inkomsten och beräknas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">enligt <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje </SPAN>styckena.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft2">enligt <SPAN class="ft3">fjärde </SPAN>och <SPAN class="ft3">femte </SPAN>styckena,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p493 ft3">3. att hel sjukpenning för de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">därpå följande 550 dagarna utgör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">75 procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">grundande inkomsten och beräknas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">enligt fjärde och femte styckena,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td300"><SPAN class="p8 ft3">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p494 ft3">4. att sjukpenning för därpå föl-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td100"><SPAN class="p8 ft3">jande dagar inte utges.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p494 ft3">Om en försäkrad, under en ram-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">tid som omfattar de 450 närmast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td300"><SPAN class="p8 ft3">föregående</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p8 ft3">dagarna,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p97 ft3">haft</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p494 ft3">flera</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td300"><SPAN class="p8 ft3">sjukperioder,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p495 ft3">kan</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td119"><SPAN class="p493 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">enligt första stycket 2 endast utges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">för sammanlagt 364 dagar. Har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">den försäkrade under denna ramtid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td100"><SPAN class="p8 ft3">uppburit sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p27 ft18">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p493 ft3">första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">stycket 3 eller 7 b § eller rehabili-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td100"><SPAN class="p8 ft3">teringspenning enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td119"><SPAN class="p493 ft3">22 kap. 7 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">ska dagar med sådan ersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">likställas med dagar med sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">penning enligt första stycket 2. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">det finns särskilda skäl får sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">penning enligt första stycket 2 utges</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">för ytterligare dagar under ram-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">tiden efter ansökan av den försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td300"><SPAN class="p8 ft3">rade<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td94"><SPAN class="p158 ft3">Om sjukpenning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p494 ft3">första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">stycket 2 inte kan utges, får sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">penning enligt första stycket 3 utges</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">efter ansökan av den försäkrade.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">Detta gäller även för dagar i en ny</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td297"><SPAN class="p8 ft3">sjukperiod under</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td88"><SPAN class="p493 ft3">förutsättning att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td300"><SPAN class="p8 ft3">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p89 ft3">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p85 ft3">maximalt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p493 ft3">antal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">dagar inte redan har utgivits. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft3">det finns särskilda skäl får sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft3">penning enligt första stycket 3 utges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td100"><SPAN class="p8 ft3">för ytterligare dagar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Skall </SPAN>sjukpenning utges för en-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p493 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>sjukpenning utges för endast</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">dast en dag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till grund för be-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft2">en dag <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till grund för beräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">räkningen läggas det tal som erhålls</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td32"><SPAN class="p8 ft2">ningen läggas det tal som erhålls</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">när angiven procentandel av den</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p8 ft2">när angiven procentandel av den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td283"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande inkomsten</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td100"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td119"><SPAN class="p494 ft2">inkomsten</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p10 ft2">121</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr1 td294"><SPAN class="p8 ft2">delas med årsarbetstiden. Talet av-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td295"><SPAN class="p8 ft2">delas med årsarbetstiden. Talet av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">rundas till närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">rundas till närmaste hela krontal.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">Det multipliceras därefter med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">Det multipliceras därefter med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">antalet timmar av ordinarie arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">antalet timmar av ordinarie arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">tid eller däremot svarande normal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">tid eller däremot svarande normal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">arbetstid. Produkten utgör hel sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">arbetstid. Produkten utgör hel sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">penning för dagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">penning för dagen<SPAN class="ft3">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Skall </SPAN>sjukpenning utges för mer</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>sjukpenning utges för mer än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">än en dag med samma procentandel</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">en dag med samma procentandel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">skall</SPAN>, vid beräkning av sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">ska</SPAN>, vid beräkning av sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">för dessa dagar, det tal som erhållits</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">för dessa dagar, det tal som erhållits</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">enligt andra stycket andra me-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">enligt andra stycket andra me-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">ningen multipliceras med det sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">ningen multipliceras med det sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">manlagda antalet timmar av ordina-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">manlagda antalet timmar av ordina-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">rie arbetstid eller däremot svarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">rie arbetstid eller däremot svarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">normal arbetstid som belöper på</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">normal arbetstid som belöper på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">dagarna. Det tal som därvid erhålls</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">dagarna. Det tal som därvid erhålls</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">delas med antalet dagar med sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">delas med antalet dagar med sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">penning. Kvoten utgör beloppet av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">penning. Kvoten utgör beloppet av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">hel sjukpenning för dag. <SPAN class="ft3">Skall </SPAN>sjuk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">hel sjukpenning för dag. <SPAN class="ft3">Ska </SPAN>sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">penning utges efter olika grader av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">penning utges efter olika grader av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">nedsatt arbetsförmåga samman-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">nedsatt arbetsförmåga samman-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">läggs dock de timmar som avser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">läggs dock de timmar som avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">samma grad för sig. Sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">samma grad för sig. Sjukpenning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">beräknas för varje sådan period för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">beräknas för varje sådan period för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sig.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sig.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p9 ft2">Om antalet timmar eller det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p9 ft2">Om antalet timmar eller det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sammanlagda antalet timmar enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sammanlagda antalet timmar enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">andra och tredje styckena inte upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">andra och tredje styckena inte upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">går till ett helt timtal <SPAN class="ft3">skall </SPAN>avrund-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">går till ett helt timtal <SPAN class="ft3">ska </SPAN>avrund-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">ning ske till närmaste hela timtal,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">ning ske till närmaste hela timtal,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">varvid halv timme avrundas uppåt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">varvid halv timme avrundas uppåt.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">Sjukpenning avrundas till närmaste</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">Sjukpenning avrundas till närmaste</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">hela krontal.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">hela krontal.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p9 ft2">Om den försäkrade gått miste om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p9 ft2">Om den försäkrade gått miste om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning till följd av bestäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning till följd av bestäm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">melserna i första stycket 1 eller 4 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">melserna i första stycket 1 eller 4 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">första stycket 1 för sammanlagt tio</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">första stycket 1 för sammanlagt tio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">dagar under de senaste tolv måna-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">dagar under de senaste tolv måna-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">derna, utges sjukpenning för dag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">derna, utges sjukpenning för dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">som avses i första stycket 1 <SPAN class="ft3">med 80</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">som avses i första stycket 1 <SPAN class="ft3">enligt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">procent av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">vad som anges i första stycket 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft3">grundande inkomsten <SPAN class="ft2">och beräknas</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">eller 3 </SPAN>och beräknas enligt <SPAN class="ft3">fjärde</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">enligt <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje </SPAN>styckena.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">och <SPAN class="ft3">femte </SPAN>styckena.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p457 ft8">Regeringen, eller den myndighet som regeringen bestämmer, meddelar föreskrifter om schablonberäkning av ordinarie arbetstid och däremot svarande normal arbetstid.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">122</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Sjukpenning som betalas ut enligt denna paragraf till en arbetsgivare </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">minskas med lön under sjukdom som arbetsgivaren utger till arbetstagaren för samma tid som sjukpenningen avser, dock endast, vad avser sjukpenning som utges</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft8">– </SPAN><SPAN class="ft24">enligt 4 § första stycket 2</SPAN><SPAN class="ft8">, med den del av lönen under sjukdom som överstiger 90 procent av lönen i arbete, </SPAN><SPAN class="ft24">och</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft8">– </SPAN><SPAN class="ft24">enligt 4 § första stycket 3, med den del av lönen under sjukdom som överstiger 75 procent av lönen i arbete. </SPAN><SPAN class="ft8">Härvid har bestämmelserna i 4 a § </SPAN><SPAN class="ft24">tredje </SPAN><SPAN class="ft8">och </SPAN><SPAN class="ft24">fjärde </SPAN><SPAN class="ft8">styckena motsvarande tillämpning.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p496 ft2">16 §<A href="#page_123"><SPAN class="ft17">9</SPAN></A></P> <P class="p251 ft8">Om en arbetstagare har rätt till lön under sjukdom enligt statliga, kommunala eller landstingskommunala bestämmelser, kan regeringen föreskriva undantag helt eller delvis från bestämmelserna om rätt till sjukpenning.</P> <P class="p157 ft2">I den mån sådant undantag inte har föreskrivits får arbetsgivaren i den ordning regeringen bestämmer uppbära arbetstagarens sjukpenning till den del den inte överstiger den utbetalda lönen.</P> <P class="p157 ft2">En överenskommelse, som innebär att en arbetsgivare som har utgivit lön till en arbetstagare under sjukdom har rätt att uppbära dennes sjukpenning, är bindande för Försäkringskassan om den har form av kollektivavtal och på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en organisation som är att anse som huvudorganisation. Ett sådant kollektivavtal får en arbetsgivare som är bunden av avtalet efter överenskommelse åberopa även i fråga om arbetstagare som inte omfattas av avtalet men sysselsätts i arbete som avses i det. Regeringen får meddela föreskrifter om sjukpenningberäkning och handläggning av sjukfall för arbetstagare hos staten som omfattas av sådant avtal.</P> <P class="p250 ft2">Regeringen får även meddela föreskrifter om sjukpenningberäkning för arbetstagare med statligt reglerad anställning som är anställda hos en annan arbetsgivare än staten och som omfattas av sådant kollektivavtal som anges i tredje stycket.</P> <P class="p251 ft2">Har en försäkrad drabbats av sjukdom utom riket och därvid erhållit underhåll genom utrikesförvaltningens försorg får förvaltningen i den ordning regeringen bestämmer från Försäkringskassan erhålla den försäkrades sjukpenning, i den mån den inte överstiger vad som har utgivits i underhåll.</P> <P class="p497 ft2">Sjukpenning som betalas ut enligt denna paragraf till en arbetsgivare <SPAN class="ft3">skall </SPAN>minskas med lön under sjukdom som arbetsgivaren utger till arbetstagaren för samma tid som sjukpenningen avser, dock endast med den del av lönen under sjukdom som överstiger 90 procent av lönen i arbete. Härvid har bestämmelserna i 4 a § <SPAN class="ft3">andra och tredje </SPAN>styckena motsvarande tillämpning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p59 ft31"><SPAN class="ft29">9</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2004:781.</SPAN></P> <P class="p428 ft2">123</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p498 ft22"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft40">kap. </SPAN><SPAN class="ft8">6 §</SPAN><A href="#page_124"><SPAN class="ft21">10</SPAN></A></P> <P class="p499 ft8">Hel föräldrapenning utgör lägst 180 kronor om dagen (lägstanivå). Föräldrapenning för de första 180 dagarna utges med belopp motsva-</P> <P class="p488 ft2">rande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, om föräldern under minst 240 dagar i följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen har varit försäkrad för en sjukpenning över lägstanivån och skulle ha varit det om Försäkringskassan känt till samtliga förhållanden. Föräldrapenning för de första 180 dagarna utges dock alltid lägst med ett belopp för hel föräldrapenning om 180 kr (grundnivå). För en förälder som endast är försäkrad enligt 3 kap. 4 § socialförsäkringslagen (1999:799) gäller detta under förutsättning att föräldern uppfyller villkoren i första meningen.</P> <P class="p48 ft2">Utöver vad som anges i andra stycket utges föräldrapenning för</P> <P class="p500 ft8"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft97">210 dagar med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt grundnivån, och för</SPAN></P> <P class="p48 ft2"><SPAN class="ft2">–</SPAN><SPAN class="ft12">90 dagar med belopp enligt lägstanivån.</SPAN></P> <P class="p48 ft2">Vid flerbarnsbörd utges föräldrapenning enligt 3 § andra stycket för</P> <P class="p452 ft2">– 90 dagar med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt grundnivån, och för</P> <P class="p501 ft2">– 90 dagar med belopp enligt lägstanivån. För varje barn utöver det andra utges föräldrapenning med belopp motsvarande förälderns sjukpenning, beräknad enligt femte stycket, dock lägst med belopp enligt</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td311"><SPAN class="p8 ft2">grundnivån.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td318"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td319"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p9 ft2">När</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p9 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p24 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p9 ft2">När</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p9 ft2">föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p10 ft2">enligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>andra–fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p28 ft2">styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p28 ft3">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p24 ft2">utges</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2"><NOBR>andra–fjärde</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td164"><SPAN class="p169 ft2">styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p143 ft3">ska</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td52"><SPAN class="p10 ft2">utges</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">med belopp motsvarande förälderns</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">med belopp motsvarande förälderns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>beräkningen ske</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td311"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenning,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td55"><SPAN class="p28 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>beräkningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p10 ft2">ske</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">enligt 6 a § och 3 kap. med undan-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">enligt 6 a § och 3 kap. med undan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">tag av 2 § andra stycket första och</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">tag av 2 § andra stycket första och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">andra meningarna, 5 § fjärde–</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">andra meningarna, 5 § fjärde–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p8 ft2">sjunde</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td101"><SPAN class="p84 ft2">styckena samt 10</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p24 ft2">a och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p8 ft2">sjunde</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td128"><SPAN class="p37 ft2">styckena samt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p502 ft2">10</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td319"><SPAN class="p8 ft2">a</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td35"><SPAN class="p10 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td311"><SPAN class="p8 ft2">10 b §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3"><SPAN class="ft2">10 b §§. </SPAN>Vidare utges hel föräldra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft18">penning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td122"><SPAN class="p173 ft3">för dag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td318"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p425 ft18">alltid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td319"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p10 ft3">med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft3">80 procent av den fastställda sjuk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td309"><SPAN class="p8 ft3">penninggrundande inkomsten,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p10 ft3">de-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td160"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td311"><SPAN class="p8 ft18">lad med 365.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td116"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td318"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td319"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p24 ft2">Utan hinder av vad som före-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Utan hinder av vad som före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">skrivs i <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena <SPAN class="ft3">skall</SPAN>,</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">skrivs i <NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena <SPAN class="ft3">ska</SPAN>,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p8 ft2">förälderns</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td141"><SPAN class="p24 ft35">sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p8 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td122"><SPAN class="p8 ft2">förälderns</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td137"><SPAN class="p10 ft2">sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p84 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p89 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p24 ft2">sänkts</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p37 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td318"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p503 ft2">har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td52"><SPAN class="p10 ft2">sänkts</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">enligt 3 kap. 5 § tredje stycket 5,</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">enligt 3 kap. 5 § tredje stycket 5,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td302"><SPAN class="p8 ft2">föräldrapenningen till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p142 ft2">dess</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td131"><SPAN class="p24 ft2">barnet</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td166"><SPAN class="p8 ft2">föräldrapenningen till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td318"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p461 ft35">dess</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p10 ft2">barnet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">fyller två år beräknas lägst på</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr3 td295"><SPAN class="p8 ft2">fyller två år beräknas lägst på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">grundval av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft2">grundval av den sjukpenning-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td80"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td132"><SPAN class="p37 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td131"><SPAN class="p24 ft2">gällde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td311"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td116"><SPAN class="p8 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td52"><SPAN class="p88 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td52"><SPAN class="p10 ft2">gällde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr10 td294"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde eller den</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr10 td295"><SPAN class="p8 ft2">innan sänkningen skedde eller den</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p340 ft31"><SPAN class="ft29">10</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2006:1537.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">124</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr1 td117"><SPAN class="p8 ft2">högre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td104"><SPAN class="p1 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td82"><SPAN class="p20 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td44"><SPAN class="p69 ft2">löneavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td142"><SPAN class="p8 ft2">högre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td131"><SPAN class="p84 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td131"><SPAN class="p20 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td116"><SPAN class="p73 ft2">löneavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td117"><SPAN class="p8 ft2">därefter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td36"><SPAN class="p97 ft2">föranleder,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p91 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td44"><SPAN class="p69 ft2">föräldern</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td142"><SPAN class="p8 ft2">därefter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td36"><SPAN class="p27 ft2">föranleder,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p91 ft2">om</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td116"><SPAN class="p73 ft2">föräldern</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft82">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr18 td283"><SPAN class="p8 ft88">avstår från förvärvsarbete för vård</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr18 td320"><SPAN class="p8 ft88">avstår från förvärvsarbete för vård</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p8 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">av barn. Skulle den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">av barn. Skulle den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p1 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p143 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p69 ft2">gällde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td44"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td123"><SPAN class="p28 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td85"><SPAN class="p143 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p73 ft2">gällde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft2">innan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td36"><SPAN class="p27 ft2">sänkningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td93"><SPAN class="p9 ft2">skedde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p69 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p8 ft2">innan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td36"><SPAN class="p85 ft2">sänkningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td93"><SPAN class="p143 ft2">skedde</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p73 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">överstigit sju och en halv gånger</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">överstigit sju och en halv gånger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td321"><SPAN class="p8 ft2">prisbasbeloppet,</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td124"><SPAN class="p69 ft2">om inkomsten</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td321"><SPAN class="p8 ft2">prisbasbeloppet,</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td136"><SPAN class="p97 ft2">om inkomsten</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">alltjämt hade beräknats utan be-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">alltjämt hade beräknats utan be-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">gränsningen i 3 kap. 2 § andra</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">gränsningen i 3 kap. 2 § andra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p8 ft2">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td140"><SPAN class="p27 ft2">första meningen,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td44"><SPAN class="p69 ft2">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p8 ft2">stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td140"><SPAN class="p27 ft2">första meningen,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td116"><SPAN class="p97 ft2">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td101"><SPAN class="p8 ft2">det beräkningssätt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p27 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">anges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p69 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td145"><SPAN class="p8 ft2">det beräkningssätt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td135"><SPAN class="p27 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">anges</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td130"><SPAN class="p73 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td299"><SPAN class="p8 ft2">6 a §. Är kvinnan gravid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p69 ft2">på nytt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td149"><SPAN class="p8 ft2">6 a §. Är kvinnan gravid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td131"><SPAN class="p73 ft2">på nytt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">innan barnet uppnått eller skulle ha</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">innan barnet uppnått eller skulle ha</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">uppnått ett år och nio månaders</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">uppnått ett år och nio månaders</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">ålder, <SPAN class="ft3">skall </SPAN>föräldrapenningen även</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft2">ålder, <SPAN class="ft3">ska</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td119"><SPAN class="p73 ft2">föräldrapenningen även</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">fortsättningsvis beräknas på mot-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">fortsättningsvis beräknas på mot-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">svarande sätt. Detsamma gäller vid</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">svarande sätt. Detsamma gäller vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">adoption av barn som sker inom två</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">adoption av barn som sker inom två</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">år och sex månader efter det att det</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">år och sex månader efter det att det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">föregående barnet fötts eller adop-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">föregående barnet fötts eller adop-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td139"><SPAN class="p8 ft2">terats. Har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p84 ft2">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td85"><SPAN class="p35 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p69 ft2">avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft2">terats. Har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p144 ft2">efter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p19 ft2">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td85"><SPAN class="p17 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td131"><SPAN class="p73 ft2">avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">3 kap. 5 § tredje stycket 5 sänkning</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">3 kap. 5 § tredje stycket 5 sänkning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">inte skett av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">inte skett av den sjukpenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td139"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td82"><SPAN class="p97 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p35 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p1 ft35">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td111"><SPAN class="p69 ft2">i</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p8 ft2">grundande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td123"><SPAN class="p27 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p17 ft2">som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p84 ft35">avses</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p73 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">3 kap. 2 § andra stycket på grund av</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">3 kap. 2 § andra stycket på grund av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">att den årliga inkomsten i pengar</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">att den årliga inkomsten i pengar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">överstiger sju och en halv gånger</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">överstiger sju och en halv gånger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td321"><SPAN class="p8 ft2">prisbasbeloppet,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td82"><SPAN class="p19 ft2">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p69 ft2">bestäm-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td321"><SPAN class="p8 ft2">prisbasbeloppet,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p19 ft2">tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p97 ft2">bestäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">melserna i detta stycke och 6 a § på</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">melserna i detta stycke och 6 a § på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td321"><SPAN class="p8 ft2">motsvarande sätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td111"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td321"><SPAN class="p8 ft2">motsvarande sätt.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p69 ft2">För en förälder som helt eller</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p97 ft2">För en förälder som helt eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">delvis saknar anställning <SPAN class="ft3">skall </SPAN>den</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">delvis saknar anställning <SPAN class="ft3">ska </SPAN>den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td299"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p69 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td149"><SPAN class="p8 ft2">sjukpenninggrundande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td131"><SPAN class="p73 ft2">inkomst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">som föräldrapenningen beräknas på</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">som föräldrapenningen beräknas på</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">enligt sjätte stycket alltjämt omräk-</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">enligt sjätte stycket alltjämt omräk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">nas på sätt som anges i 3 kap. 5 d §</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">nas på sätt som anges i 3 kap. 5 d §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td283"><SPAN class="p8 ft2">med undantag av den begränsning</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr3 td320"><SPAN class="p8 ft2">med undantag av den begränsning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr4 td283"><SPAN class="p8 ft2">som anges i paragrafens sista</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr4 td320"><SPAN class="p8 ft2">som anges i paragrafens sista</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p8 ft2">stycke.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td142"><SPAN class="p8 ft2">stycke.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td135"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td257"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td130"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft17"><SPAN class="ft2">14</SPAN><SPAN class="ft12">§</SPAN><A href="#page_125">11</A></P> <P class="p147 ft8">Hel tillfällig föräldrapenning utges till en förälder som avstår från förvärvsarbete. Tre fjärdedels, halv, en fjärdedels eller en åttondels tillfällig föräldrapenning utges till en förälder som arbetar högst en fjärdedel, hälften, tre fjärdedelar respektive sju åttondelar av den tid föräldern skulle ha arbetat om han eller hon inte vårdat barnet. Bestämmelserna i</P> <P class="p340 ft31"><SPAN class="ft29">11</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 2001:141.</SPAN></P> <P class="p487 ft2">125</P> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="p126dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03136126x1.jpg/" id="p126img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Hel rehabiliteringspenning utgör för dag </SPAN><SPAN class="ft3">det belopp som motsvarar den försäkrades sjukpenning. Vid beräkningen av rehabiliteringspenningen ska bestämmelserna i 3 kap. 4 § tillämpas. Rehabiliteringspenning utges dock även för dag som avses i 3 kap. 4 § första stycket 1.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p14 ft4">7 § andra stycket gäller i tillämpliga delar även i fråga om tillfällig föräldrapenning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p53 ft2">Om inte annat följer av tredje eller fjärde stycket eller 14 a § <SPAN class="ft3">skall </SPAN>till grund för beräkningen av beloppet för hel tillfällig föräldrapenning för dag läggas det tal som erhålls när 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten av anställning delas med årsarbetstiden. Vid beräkningen tillämpas 3 kap. 10 a § <NOBR><SPAN class="ft3">andra–fjärde</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>styckena på motsvarande sätt för den tid som förmånen avser.</P> <P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Skall </SPAN>tillfällig föräldrapenning utges på grundval av inkomst av annat förvärvsarbete beräknas hel förmån för dag efter 80 procent av den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med</P> <P class="p258 ft8"><SPAN class="ft2">365.</SPAN><SPAN class="ft27">Beloppet avrundas till närmaste hela krontal.</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft3">Skall </SPAN>tillfällig föräldrapenning utges på grundval av sjukpenninggrundande inkomst av såväl anställning som annat förvärvsarbete beräknas den del av förmånen som svarar mot inkomst av anställning enligt andra stycket medan den del av förmånen som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete beräknas enligt tredje stycket.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p53 ft2">Om inte annat följer av tredje eller fjärde stycket eller 14 a § <SPAN class="ft3">ska </SPAN>till grund för beräkningen av beloppet för hel tillfällig föräldrapenning för dag läggas det tal som erhålls när 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten av anställning delas med årsarbetstiden. Vid beräkningen tillämpas 3 kap. 10 a § <NOBR><SPAN class="ft3">fjärde–sjätte</SPAN></NOBR><SPAN class="ft3"> </SPAN>styckena på motsvarande sätt för den tid som förmånen avser.</P> <P class="p117 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>tillfällig föräldrapenning utges på grundval av inkomst av annat förvärvsarbete beräknas hel förmån för dag efter 80 procent av den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med</P> <P class="p258 ft8"><SPAN class="ft2">365.</SPAN><SPAN class="ft98">Beloppet avrundas till närmaste hela krontal.</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft3">Ska </SPAN>tillfällig föräldrapenning utges på grundval av sjukpenninggrundande inkomst av såväl anställning som annat förvärvsarbete beräknas den del av förmånen som svarar mot inkomst av anställning enligt andra stycket medan den del av förmånen som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete beräknas enligt tredje stycket.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p186 ft34">22 kap.</P> <P class="p504 ft99">8 §<A href="#page_126"><SPAN class="ft41">12</SPAN></A></P> <P class="p505 ft8">Hel rehabiliteringspenning utgör för dag <SPAN class="ft24">80 procent av den fast-</SPAN></P> <P class="p506 ft24">ställda sjukpenninggrundande inkomsten, delad med 365. Rehabiliteringspenningen avrundas till närmaste hela krontal.</P> <P class="p507 ft31"><SPAN class="ft29">12</SPAN><SPAN class="ft38">Senaste lydelse 1997:562.</SPAN></P> <P class="p431 ft2">126</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft8"><SPAN class="ft2">1.</SPAN><SPAN class="ft43">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008 i fråga om 3 kap. 4, 4 b, 7 b, 8, 9, 9 a och 10 a §§, 4 kap. 6 och 14 §§ samt 22 kap. 8 § och den 1 januari 2009 i fråga om 3 kap. 4 a och 16 §§.</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">2.</SPAN><SPAN class="ft44">Den nya lagen tillämpas även på ersättningsfall som pågår vid ikraftträdandet. För en försäkrad, som vid ikraftträdandet inte har eller skulle ha rätt till sjukpenning enligt 3 kap. 4 § 2 eller 10 a § 2 vid nedsatt arbetsförmåga, gäller dock att sjukpenning enligt 3 kap. 4 § 3 eller 10 a § 3 alltid kan utges för 550 dagar.</SPAN></P> <P class="p53 ft2"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft91">Sjukpenning enligt 3 kap. 4 § 3 eller 10 a § 3 får utges utan ansökan av den försäkrade i pågående ersättningsfall till och med den 31 augusti 2008.</SPAN></P> <P class="p290 ft8"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft43">Äldre bestämmelser i 3 kap. 4 a § gäller fortfarande i de fall då den försäkrade erhåller ersättning på grund av försäkringsavtal som ingåtts före ikraftträdandet och inte förnyats därefter.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p508 ft2">127</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p509 ft16"><SPAN class="ft14">1.2</SPAN><SPAN class="ft92">Förslag till lag om ändring i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare</SPAN></P> <P class="p510 ft4">Härigenom föreskrivs att 4 § lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td306"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr8 td28"><SPAN class="p8 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td319"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td122"><SPAN class="p39 ft2">4 §<A href="#page_128"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr13 td13"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td80"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td319"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td43"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">Smittbärarpenning utges med ett</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">Smittbärarpenning utges med ett</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">belopp som motsvarar smittbära-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">belopp som motsvarar smittbära-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">rens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td293"><SPAN class="p144 ft2">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p168 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p24 ft2">lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft2">rens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td162"><SPAN class="p144 ft2">sjukpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td80"><SPAN class="p158 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p10 ft2">lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">(1962:381) om allmän försäkring.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">(1962:381) om allmän försäkring.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">stycket och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">stycket och 10 a § första stycket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">nämnda lag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock gälla att</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">nämnda lag <SPAN class="ft3">ska </SPAN>dock gälla att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">smittbärarpenning utges även för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td28"><SPAN class="p8 ft2">smittbärarpenning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td118"><SPAN class="p8 ft2">utges även</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">den första dagen i ersättningsperio-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">den första dagen i ersättningsperio-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">den.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft3"><SPAN class="ft2">den </SPAN>och alltid med det belopp som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft3">anges i 3 kap. 4 § första stycket 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p8 ft3">respektive 10 a § första stycket 2.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p24 ft2">Om smittbäraren inte är sjukpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">Om smittbäraren inte är sjukpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">ningförsäkrad enligt lagen om all-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">ningförsäkrad enligt lagen om all-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">män försäkring och inte heller</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">män försäkring och inte heller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">skulle ha varit det om Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">skulle ha varit det om Försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">kassan känt till samtliga förhållan-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">kassan känt till samtliga förhållan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p8 ft2">den,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft2">bestäms</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td322"><SPAN class="p24 ft2">smittbärarpenningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td258"><SPAN class="p8 ft2">den,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p8 ft2">bestäms</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td59"><SPAN class="p10 ft2">smittbärarpenningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">till det belopp sjukpenningen skulle</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">till det belopp sjukpenningen skulle</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">ha utgjort om den hade beräknats</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">ha utgjort om den hade beräknats</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">enligt föreskrifterna i den lagen.</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">enligt föreskrifterna i den lagen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">stycket lagen om allmän försäkring</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">stycket lagen om allmän försäkring</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2"><SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock gälla att smittbärarpen-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">ska </SPAN>dock gälla att smittbärarpen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">ning utges även för den första da-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">ning utges även för den första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">gen i ersättningsperioden. Smitt-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td323"><SPAN class="p8 ft2">dagen i ersättningsperioden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft3">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p8 ft2">bärarpenning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p8 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p168 ft2">detta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p24 ft35">stycke</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft3">alltid med det belopp som motsva-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">beräknas alltid utan hänsyn till före-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft3">rar vad som anges i 2. <SPAN class="ft2">Smittbärar-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">skrifterna i 3 kap. <NOBR>10–10</NOBR> b §§</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">penning enligt detta stycke beräk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">nämnda lag. Som inkomst av an-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">nas alltid utan hänsyn till föreskrif-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">ställning får i fall som avses nu</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">terna i 3 kap. <NOBR>10–10</NOBR> b §§ nämnda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">räknas även ersättning för eget</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">lag. Som inkomst av anställning får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">arbete från en arbetsgivare som är</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">i fall som avses nu räknas även</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">bosatt utomlands eller som är en ut-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">ersättning för eget arbete från en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td294"><SPAN class="p8 ft2">ländsk juridisk person, när arbetet</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td295"><SPAN class="p10 ft2">arbetsgivare som är bosatt utom-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td294"><SPAN class="p8 ft2">har utförts i arbetsgivarens verk-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">lands eller som är en utländsk juri-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td306"><SPAN class="p8 ft2">samhet utomlands</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td295"><SPAN class="p10 ft2">disk person, när arbetet har utförts i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td128"><SPAN class="p8 ft2">arbetsgivarens</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td313"><SPAN class="p142 ft2">verksamhet</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td25"><SPAN class="p10 ft2">utom-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p340 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 2007:1003.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">128</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr8 td300"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td324"><SPAN class="p511 ft2">lands.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td300"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td324"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td53"><SPAN class="p8 ft82">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td325"><SPAN class="p8 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td324"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td53"><SPAN class="p8 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td146"><SPAN class="p9 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p512 ft2">129</P> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="p130dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03136130x1.jpg/" id="p130img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Ersättning utges med belopp motsvarande vårdarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring med de avvikelser som följer av 8 och 9 §§. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket nämnda lag </SPAN><SPAN class="ft3">ska </SPAN><SPAN class="ft2">dock gälla att närståendepenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden </SPAN><SPAN class="ft3">och alltid med det belopp som anges i 3 kap. 4 § första stycket 2 respektive 10 a § första stycket 2.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p513 ft16"><SPAN class="ft14">1.3</SPAN><SPAN class="ft92">Förslag till lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård</SPAN></P> <P class="p510 ft4">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård ska ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr9 td294"><SPAN class="p8 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td55"><SPAN class="p8 ft18">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p208 ft2">5 §<A href="#page_130"><SPAN class="ft17">1</SPAN></A></P> <P class="p491 ft2">Ersättning utges med belopp motsvarande vårdarens sjukpenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring med de avvikelser som följer av 8 och 9 §§. Vid tillämpning av 3 kap. 4 § första stycket och 10 a § första stycket nämnda lag <SPAN class="ft3">skall </SPAN>dock gälla att närståendepenning utges även för den första dagen i ersättningsperioden.</P> <P class="p514 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2008.</P> <P class="p515 ft31"><SPAN class="ft29">1</SPAN><SPAN class="ft30">Senaste lydelse 1995:1482.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p259 ft82">Bilaga 2</P> <P class="p447 ft2">130</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr29 td146"><SPAN class="p8 ft1">Förteckning över remissinstanserna</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td53"><SPAN class="p8 ft2">Prop. 2007/08:136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p8 ft35">Bilaga 3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td146"><SPAN class="p8 ft2">Promemorian ”Införande av en rehabiliteringskedja”</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p8 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p516 ft2">Sveriges riksbank, Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Skåne, Länsrätten i Västerbottens län, Justitiekanslern, Domstolsverket, Arbetsdomstolen, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Statens folkhälsoinstitut, Handikappombudsmannen, Ekonomistyrningsverket, Riksrevisionen, Konjunkturinstitutet, Arbetsgivarverket, Myndigheten för handikappolitisk samordning, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Kammarkollegiet, Umeå universitet, Karolinska institutet, Linköpings universitet, Lunds universitet, Mälardalens högskola, Högskolan i Jönköping, Göteborgs universitet, Gymnastik och idrottshögskolan, Örebro Universitet, Ersta Sköndal Högskola, Statskontoret, Länsstyrelsen i Skåne, Länsstyrelsen i Dalarna, Länsstyrelsen i Norrbotten, Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetsmiljöverket, Jämställdhetsombudsmannen, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Vinnova, Institutet för tillväxtpolitiska studier, Svenska ILO kommittén, Samhall AB, Stockholms stad, Göteborgs stad, Malmö stad, Kungsbacka kommun, Staffanstorps kommun, <NOBR>Upplands-Väsbys</NOBR> kommun, Nacka kommun, Gävle kommun, Luleå kommun, Kalmar kommun, Örebro kommun, Jönköpings kommun, Norrköpings kommun, Karlstads kommun, Eslövs kommun, Gagnefs kommun, Sigtuna kommun, Söderköpings kommun, Storfors kommun, Bergs kommun, <NOBR>Dals-Eds</NOBR> kommun, Rättvik kommun, Ånge kommun, Alingsås kommun, Norrtälje kommun, Ronneby kommun, Piteå kommun, Hedemora kommun, Ulricehamns kommun, Trelleborgs kommun, Askersunds kommun, Nordanstigs kommun, Borgholms kommun, Vingåkers kommun, Västra Götalands regionen, Stockholms läns landsting, Landstinget i Västernorrland, Landstinget i Västmanland, Handikappförbundens samarbetsorgan, De Handikappades Riksförbund, Pensionärernas Riksorganisation (PRO), Sveriges Pensionärsförbund (SPF), Riksförbundet Pensionärsgemenskap (RPG), Sveriges Pensionärers Riksförbund (SPRF), Svenska Kommunalpensionärers Förbund (SKPF), Sveriges kommuner och landsting, Svensk Handel, Föreningen Svenskt Näringsliv, Företagarförbundet, Arbetsgivaralliansen, Kooperationens förhandlingsorganisation, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, Företagarna, Lantbrukarnas Riksförbund, Tjänstemännens centralorganisation, Fackförbundet ST, Privattjänstemannakartellen, Sveriges akademikers centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Näringslivets nämnd för regelgranskning, Sveriges läkarförbund, Föreningen Svensk Företagshälsovård, Handelns utredningsinstitut, AFA Försäkring, Alecta, PRIMA, Samordningsförbundet Hisingen, Samordningsförbundet Sörmland, Samordningsförbundet Norrköping, Samordningsförbundet Norra Västmanland, Samordningsförbundet Umeå</P> <P class="p517 ft2">Härutöver har yttranden även inkommit från Livero SLU Center, Ångestsyndrom Sällskapet i Stockholm, Sveriges Arbetsterapeuter, Astma och Allergiförbundet, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, RSMH, Danderyds sjukhus, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Sveriges</P> <P class="p59 ft100">Psykologförbund och Verdandi.</P> <P class="p60 ft2">131</P> </DIV> <DIV id="page_132"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> <P class="p518 ft8">Promemorian ”Ettårsgräns för sjukpenning och införande av förlängd sjukpenning”</P> <P class="p519 ft2">Sveriges riksbank, Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Skåne, Länsrätten i Västerbottens län, Justitiekanslern, Domstolsverket, Arbetsdomstolen, Försäkringskassan, Socialstyrelsen, Statens folkhälsoinstitut, Handikappombudsmannen, Ekonomistyrningsverket, Riksrevisionen, Konjunkturinstitutet, Arbetsgivarverket, Myndigheten för handikappolitisk samordning, Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, Kammarkollegiet, Umeå universitet, Karolinska institutet, Linköpings universitet, Lunds universitet, Mälardalens högskola, Högskolan i Jönköping, Göteborgs universitet, Gymnastik och idrottshögskolan, Örebro Universitet, Ersta Sköndal Högskola, Statskontoret, Länsstyrelsen i Skåne, Länsstyrelsen i Dalarna, Länsstyrelsen i Norrbotten, Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetsmiljöverket, Jämställdhetsombudsmannen, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, Vinnova, Institutet för tillväxtpolitiska studier, Svenska ILO kommittén, Samhall AB, Stockholms stad, Göteborgs stad, Malmö stad, Kungsbacka kommun, Staffanstorps kommun, <NOBR>Upplands-Väsbys</NOBR> kommun, Nacka kommun, Gävle kommun, Luleå kommun, Kalmar kommun, Örebro kommun, Jönköpings kommun, Norrköpings kommun, Karlstads kommun, Eslövs kommun, Gagnefs kommun, Sigtuna kommun, Söderköpings kommun, Storfors kommun, Bergs kommun, <NOBR>Dals-Eds</NOBR> kommun, Rättvik kommun, Ånge kommun, Alingsås kommun, Norrtälje kommun, Ronneby kommun, Piteå kommun, Hedemora kommun, Ulricehamns kommun, Trelleborgs kommun, Askersunds kommun, Nordanstigs kommun, Borgholms kommun, Vingåkers kommun, Västra Götalands regionen, Stockholms läns landsting, Landstinget i Västernorrland, Landstinget i Västmanland, Handikappförbundens samarbetsorgan, De Handikappades Riksförbund, Pensionärernas Riksorganisation (PRO), Sveriges Pensionärsförbund (SPF), Riksförbundet Pensionärsgemenskap (RPG), Sveriges Pensionärers Riksförbund (SPRF), Svenska Kommunalpensionärers Förbund (SKPF), Sveriges kommuner och landsting, Svensk Handel, Föreningen Svenskt Näringsliv, Företagarförbundet, Arbetsgivaralliansen, Kooperationens förhandlingsorganisation, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, Företagarna, Lantbrukarnas Riksförbund, Tjänstemännens centralorganisation, Fackförbundet ST, Privattjänstemannakartellen, Sveriges akademikers centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Näringslivets nämnd för regelgranskning, Sveriges läkarförbund, Föreningen Svensk Företagshälsovård, Handelns utredningsinstitut, AFA Försäkring, Alecta, PRIMA, Samordningsförbundet Hisingen, Samordningsförbundet Sörmland, Samordningsförbundet Norrköping, Samordningsförbundet Norra Västmanland, Samordningsförbundet Umeå, Försäkringsförbundet, Trafikförsäkringsföreningen, Försäkringsjuridiska Föreningen.</P> <P class="p520 ft8">Härutöver har yttranden även inkommit från Ångestsyndromsällskapet i Stockholm, Moderaternas fackliga nätverk, Kds lokalavdelning i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p258 ft35">Bilaga 4</P> <P class="p521 ft2">132</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft8">Ulricehamn, Länsförsäkringar, Stor Stockholms Diabetesförening, Astma och Allergiförbundet, Hjärt- och lungsjukas länsförening i Stockholms län, Sixten Dahlin, Skogs- och Träfacket, Förhandlings- och samverkansrådet PTK, RSMH, Verdandi och Svenska försäkringsförmedlares förening.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p258 ft35">Bilaga 4</P> <P class="p522 ft2">133</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="p134dimg1"> <INGENBILD zsrc="GV03136134x1.jpg/" id="p134img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p14 ft1">Socialdepartementet</P> <P class="p149 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 19 mars 2008</P> <P class="p523 ft8">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Olofsson, Odell, Ask, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Larsson, Erlandsson, Torstensson, Hägglund, Björklund, Littorin, Borg, Malmström, Billström, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors, Björling</P> <P class="p248 ft2">Föredragande: statsrådet Husmark Pehrsson</P> <P class="p524 ft8">Regeringen beslutar proposition 2007/08:136 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p14 ft2">Prop. 2007/08:136</P> <P class="p525 ft2">134</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 Riksdagen antar regeringens förslag till 1. lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring, 2. lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring, 3. lag om ändring i lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, 4. lag om ändring i lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård. Delvis bifall Delvis bifall 2007/08:SfU12 ? Röstning B Bordläggning 2008-03-27 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2008-03-27 00:00:00 inträffat 60 hantering HÄN Hänvisning 2008-03-28 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2008-04-14 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Socialdepartementet 2014-11-24 04:09:32 statustext statustext Ärendet är avslutat GV03136 2017-10-19 16:33:14 tilldelat Tilldelat Socialförsäkringsutskottet 2014-11-24 04:09:32 GV03136 prop_200708__136.pdf 1409202 pdf En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete https://data.riksdagen.se/fil/C0AE4CB9-2E01-4593-A881-46CFC39D4A5A behandlas_i 2007/08:SfU12 GV01SfU12 bet 2007/08 SfU12 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete Betänkande följdmotion av Gunvor G Ericson m.fl. (MP)<br/> med anledning av prop. 2007/08:136<br/> En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete GV02Sf24 mot 2007/08 Sf24 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete av Gunvor G Ericson m.fl. (MP) Motion följdmotion av Kalle Larsson m.fl. (V)<br/> med anledning av prop. 2007/08:136<br/> En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete GV02Sf23 mot 2007/08 Sf23 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete av Kalle Larsson m.fl. (V) Motion följdmotion av Veronica Palm m.fl. (S)<br/> med anledning av prop. 2007/08:136<br/> En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete GV02Sf22 mot 2007/08 Sf22 En reformerad sjukskrivningsprocess för ökad återgång i arbete av Veronica Palm m.fl. (S) Motion