2229809 GU03111 2006/07 111 prop prop prop Proposition 2006/07:111 Proposition Proposition A AU 111 0 2007-04-12 00:00:00 2013-02-16 23:24:31 2007-04-12 00:00:00 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GU03111/text https://data.riksdagen.se/dokument/GU03111 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GU03111 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:21px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:137px;left:0px;z-index:-1;width:630px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:630px;height:1px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 907px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_8 #dimg1z{position:absolute;top:303px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_8 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:39px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_10 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:440px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_12 #tx1 {position:absolute;top:249px;left:438px;width:327px;height:190px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_14 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_14 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_14 #dimg1z{position:absolute;top:823px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_14 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_16 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_16 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:166px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:100px;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:488px;height:100px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:647px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:81px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:488px;height:81px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_41 #dimg1z{position:absolute;top:207px;left:0px;z-index:-1;width:507px;height:138px;} #page_41 #dimg1 #img1 {width:507px;height:138px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_43 #dimg1z{position:absolute;top:295px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:406px;} #page_43 #dimg1 #img1 {width:488px;height:406px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_46 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_54 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_54 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_54 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_55 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_56 #dimg1z{position:absolute;top:303px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_56 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_57 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_57 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_57 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_58 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_61 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_61 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_61 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_61 #dimg1z{position:absolute;top:727px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_61 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_62 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_65 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_65 #dimg1z{position:absolute;top:881px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_65 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_67 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:44px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_68 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_69 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:476px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_70 #tx1 {position:absolute;top:282px;left:438px;width:327px;height:190px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_72 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_72 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_72 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_72 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_72 #dimg1z{position:absolute;top:862px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_72 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_74 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_74 #dimg1z{position:absolute;top:219px;left:1px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_74 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 33px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft3{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft7{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 170px;l-h: 0px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft20{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft29{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft30{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft31{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 18px;} .ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft36{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft39{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 18px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 18px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 21px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft52{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft53{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 7px;} .ft54{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft55{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft56{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 19px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft58{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 19px;} .ft60{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 480px;padding-right: 105px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.497px;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 646px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: right;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: right;margin-top: 897px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 811px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 357px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p37{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p48{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p53{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p55{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p56{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p57{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p60{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p68{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p71{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p74{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p75{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p76{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p80{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p88{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p91{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p93{text-align: left;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p99{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 242px;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: right;margin-top: 759px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 431px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p109{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p112{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p115{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p116{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p119{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p120{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p121{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p122{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p123{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p126{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p128{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 125px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p136{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p138{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 462px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p156{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p162{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p164{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p165{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p171{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p178{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p179{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p180{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p181{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p182{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p184{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p186{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p187{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p188{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p191{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p192{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p193{text-align: center;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p196{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p197{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p209{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p210{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p212{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p222{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p232{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p233{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p234{text-align: left;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p249{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p251{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p252{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p254{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 399px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p258{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p267{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p271{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p273{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p275{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p277{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p278{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p279{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p280{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p288{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p290{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p291{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p292{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p297{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p298{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p303{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p304{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 220px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 483px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-right: 525px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: right;margin-top: 606px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p323{text-align: left;padding-right: 651px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p324{text-align: left;padding-right: 651px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p330{text-align: left;padding-right: 189px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p332{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p333{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p334{text-align: left;padding-right: 4px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;margin-top: 98px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p339{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 560px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 392px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 480px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p347{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p350{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 512px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 496px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 441px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 489px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 536px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 217px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 508px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 244px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 462px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 193px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 403px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 325px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 472px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td97{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;} .td98{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 531px;vertical-align: bottom;} .td99{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 531px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 560px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 512px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td105{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td106{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td107{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td109{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;} .td110{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 583px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 281px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 382px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 495px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 529px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 451px;vertical-align: bottom;} .td156{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td157{padding: 0px;margin: 0px;width: 447px;vertical-align: bottom;} .td158{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td162{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td163{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 22px;} .tr1{heightzzz: 29px;} .tr2{heightzzz: 19px;} .tr3{heightzzz: 20px;} .tr4{heightzzz: 28px;} .tr5{heightzzz: 9px;} .tr6{heightzzz: 23px;} .tr7{heightzzz: 25px;} .tr8{heightzzz: 931px;} .tr9{heightzzz: 0px;} .tr10{heightzzz: 869px;} .tr11{heightzzz: 831px;} .tr12{heightzzz: 792px;} .tr13{heightzzz: 661px;} .tr14{heightzzz: 334px;} .tr15{heightzzz: 296px;} .tr16{heightzzz: 257px;} .tr17{heightzzz: 219px;} .tr18{heightzzz: 27px;} .tr19{heightzzz: 18px;} .tr20{heightzzz: 39px;} .tr21{heightzzz: 38px;} .tr22{heightzzz: 33px;} .tr23{heightzzz: 48px;} .tr24{heightzzz: 21px;} .tr25{heightzzz: 14px;} .tr26{heightzzz: 15px;} .tr27{heightzzz: 2px;} .tr28{heightzzz: 3px;} .tr29{heightzzz: 8px;} .tr30{heightzzz: 37px;} .tr31{heightzzz: 13px;} .tr32{heightzzz: 7px;} .tr33{heightzzz: 34px;} .tr34{heightzzz: 16px;} .tr35{heightzzz: 51px;} .tr36{heightzzz: 32px;} .tr37{heightzzz: 11px;} .tr38{heightzzz: 52px;} .tr39{heightzzz: 31px;} .t0{width: 696px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 31px;f:17px 'Verdana' !important;} .t1{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 1139px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 19px;f:17px 'Verdana' !important;} .t3{width: 613px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t4{width: 605px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t5{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:1px 'Verdana' !important;} .t6{width: 708px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t7{width: 605px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t8{width: 605px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t9{width: 605px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t10{width: 708px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t11{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:23px 'Verdana' !important;} .t12{width: 421px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 20px;f:17px 'Verdana' !important;} .t13{width: 696px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 124px;f:9px 'Verdana' !important;} .t14{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t15{width: 695px;f:19px 'Verdana' !important;} .t16{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:19px 'Verdana' !important;} .t17{width: 695px;f:17px 'Verdana' !important;} .t18{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t19{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;} .t20{width: 412px;f:17px 'Verdana' !important;} .t21{width: 713px;margin-top: 38px;f:17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 705px;margin-top: 40px;f:16px 'Verdana' !important;} .t23{width: 705px;margin-top: 18px;f:17px 'Verdana' !important;} .t24{width: 705px;margin-leftZ: 8px;f:17px 'Verdana' !important;} .t25{width: 705px;margin-top: 41px;f:17px 'Verdana' !important;} .t26{width: 421px;margin-top: 19px;f:17px 'Verdana' !important;} .t27{width: 540px;f:16px 'Verdana' !important;} .t28{width: 705px;f:8px 'Verdana' !important;} .t29{width: 695px;f:17px 'Verdana' !important;} .t30{width: 705px;margin-top: 48px;f:8px 'Verdana' !important;} .t31{width: 421px;f:17px 'Verdana' !important;} .t32{width: 695px;f:17px 'Verdana' !important;} .t33{width: 705px;f:16px 'Verdana' !important;} .t34{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t35{width: 705px;margin-top: 19px;f:8px 'Verdana' !important;} .t36{width: 705px;margin-top: 47px;f:8px 'Verdana' !important;} .t37{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;} .t38{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t39{width: 540px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 15px;f:17px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU031111x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2006/07:111</P> <P class="p1 ft1">Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. Prop. 2006/07:111</P> <P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p3 ft2">Stockholm den 3 april 2007</P> <P class="p4 ft3">Fredrik Reinfeldt</P> <P class="p5 ft3">Sven Otto Littorin</P> <P class="p6 ft2">(Arbetsmarknadsdepartementet)</P> <P class="p7 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft2">I propositionen föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p9 ft4">Anställningsskyddslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p9 ft2">I den del som avser anställningsskyddslagen föreslås att avtal om tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">begränsad anställning skall få träffas för allmän visstidsanställning, för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">vikariat, för säsongsarbete och när arbetstagaren fyllt 67 år.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Det föreslås att en allmän visstidsanställning skall övergå till en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod har varit</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">anställd i sådan anställning hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">två år.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Även för en arbetstagare som under en femårsperiod har varit anställd</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">hos samma arbetsgivare som vikarie i sammanlagt mer än två år föreslås</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">att anställningen övergår till en tillsvidareanställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning föreslås även</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">fortsättningsvis vara sammanlagt mer än tolv månaders anställning under</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">de senaste tre åren. Detsamma föreslås gälla för kvalifikationstiden för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fort-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">sätta. Det föreslås även att bestämmelserna om säsongsanställdas före-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">trädesrätt till återanställning och rätt till besked att de inte kommer att få</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">fortsatt anställning vid den nya säsongens början skall fortsätta att gälla.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Därutöver föreslås att arbetsgivare skall vara skyldiga att lämna infor-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">mation om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning endast om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren begärt det och att arbetstagare inte skall få tillgodoräkna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">sig extra anställningstid på grund av viss uppnådd ålder i några olika</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">situationer.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p11 ft2">1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td0"><SPAN class="p9 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft4">Semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft2">I den del som avser semesterlagen föreslås att ledighet för vård av allvarligt sjukt barn då tillfällig föräldrapenning betalas ut skall vara semesterlönegrundande i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.</P> <P class="p13 ft2">Därutöver föreslås, med anledning av föreslagna ändringar i anställningsskyddslagen, en följdändring i fråga om möjligheten att vid kortvarig tidsbegränsad anställning träffa avtal om att arbetstagare inte skall ha rätt till semesterledighet.</P> <P class="p14 ft4">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p15 ft2">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2007. Bestämmelsen om när en tidsbegränsad anställning som vikarie övergår till en tillsvidareanställning föreslås dock träda i kraft den 1 januari 2008. Vissa övergångsbestämmelser föreslås.</P> <P class="p16 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p17 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p18 ft1">Innehållsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p11 ft7">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p19 ft8">Förslag till riksdagsbeslut..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p11 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p11 ft7">2</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p19 ft2">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td8"><SPAN class="p20 ft9">...............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p11 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p19 ft2">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p9 ft10">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p11 ft11">................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td8"><SPAN class="p9 ft10">anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p11 ft11">6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">2.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p9 ft10">ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td6"><SPAN class="p11 ft11">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">2.3</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr11 td10"><SPAN class="p9 ft10">anställningsskydd..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td11"><SPAN class="p11 ft11">12</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">2.4</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i semesterlagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr12 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p20 ft11">(1977:480).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td11"><SPAN class="p11 ft11">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p20 ft11">Ärendet och dess beredning.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p20 ft11">Bakgrund .........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p11 ft11">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p20 ft11">Visstidsdirektivet ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p11 ft11">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p20 ft11">Anställningsskyddslagens regler i dag..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">16</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">4.3</SPAN><SPAN class="ft12">Anställningsskyddslagens regler enligt</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr13 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td15"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td16"><SPAN class="p9 ft10">prop. 2005/06:185 .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td11"><SPAN class="p11 ft11">18</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Semesterlagen ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p9 ft10">Ändringar i anställningsskyddslagen...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Behovet av nya regler .......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Nya regler om tidsbegränsad anställning..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Företrädesrätt till återanställning m.m. .............................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">5.4</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Informationsskyldighet .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">5.5</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Beräkning av anställningstid.............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p9 ft10">Ändringar i semesterlagen...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p9 ft10">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser ....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p9 ft10">Konsekvenser ..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">8.1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Anställningsskyddslagen...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td15"><SPAN class="p9 ft10">8.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p9 ft10">Semesterlagen ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">48</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p11 ft11">9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td14"><SPAN class="p9 ft10">Författningskommentar ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">49</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">9.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr14 td10"><SPAN class="p9 ft10">anställningsskydd..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td11"><SPAN class="p11 ft11">49</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">9.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (2006:440) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p9 ft10">ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd..............</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td11"><SPAN class="p11 ft11">50</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">9.3</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr16 td10"><SPAN class="p9 ft10">anställningsskydd..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td11"><SPAN class="p11 ft11">51</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft10"><SPAN class="ft11">9.4</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr17 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td17"><SPAN class="p9 ft10">(1977:480).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td11"><SPAN class="p11 ft11">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p9 ft10">Bilaga 1</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p9 ft10">Sammanfattning av promemorian Bättre möjligheter till</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p9 ft10">tidsbegränsad anställning, m.m. ............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p9 ft10">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p9 ft10">Lagförslagen i promemorian Bättre möjligheter till</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p9 ft10">tidsbegränsad anställning, m.m. ............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p9 ft10">Bilaga 3</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p9 ft10">Förteckning över remissinstanser..........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td11"><SPAN class="p11 ft11">62</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft13">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p9 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p20 ft7">Lagrådsremissens lagförslag .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td18"><SPAN class="p23 ft7">64</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p24 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td1"><SPAN class="p9 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p20 ft8">Lagrådets yttrande .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p23 ft7">73</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr18 td5"><SPAN class="p20 ft7">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 april 2007............</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td18"><SPAN class="p23 ft7">74</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td19"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr18 td20"><SPAN class="p26 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td21"><SPAN class="p27 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.1),</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.3),</SPAN></P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i semesterlagen (1977:480).</SPAN></P> <P class="p32 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p33 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p34 ft1">2 Lagtext</P> <P class="p28 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p35 ft17"><SPAN class="ft2">2.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p36 ft2">Härigenom föreskrivs att 3, 6 f, 11 och 39 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p9 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft2">3 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></P> <P class="p38 ft8">Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:</P> <P class="p39 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P> <P class="p40 ft20"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft19">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P> <P class="p41 ft3">Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har på-</P> <P class="p42 ft3">börjat efter fyllda 45 år. Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60 sådana extra anställningsmånader.</P> <P class="p30 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p9 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 1996:1424. Ändringen innebär att andra stycket upphävs.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p11 ft2">6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p43 ft2">6 f §<SPAN class="ft18">2</SPAN></P> <P class="p44 ft20">Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p10 ft2">Till</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td27"><SPAN class="p20 ft7">föräldralediga arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p45 ft2">Till</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td29"><SPAN class="p11 ft7">föräldralediga arbetstagare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td26"><SPAN class="p9 ft23">med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td30"><SPAN class="p9 ft23">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td31"><SPAN class="p20 ft8">anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p46 ft23">med</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td30"><SPAN class="p9 ft23">tidsbegränsad</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td32"><SPAN class="p11 ft8">anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft8">skall informationen lämnas direkt</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft2">skall informationen<SPAN class="ft3">, om arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">till </SPAN>arbetstagaren<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft3">tagaren begärt det, <SPAN class="ft2">lämnas direkt</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td41"><SPAN class="p46 ft3"><SPAN class="ft2">till </SPAN>honom eller henne<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td26"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td28"><SPAN class="p47 ft2">11 §<SPAN class="ft18">3</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p10 ft2">För</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr21 td43"><SPAN class="p24 ft2">både arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td38"><SPAN class="p20 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td28"><SPAN class="p45 ft2">För</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr21 td44"><SPAN class="p48 ft2">både arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p11 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft7">arbetstagare gäller en minsta upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft7">arbetstagare gäller en minsta upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft8">sägningstid av en månad. Arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td45"><SPAN class="p46 ft2">sägningstid av en månad.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td33"><SPAN class="p9 ft2">tagaren har rätt till en upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td34"><SPAN class="p45 ft2">Arbetstagaren har rätt till en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p9 ft2">sägningstid av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td44"><SPAN class="p46 ft2">uppsägningstid av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p10 ft2">– två</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p49 ft2">månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p50 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p51 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft24">sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p45 ft2">– två</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td46"><SPAN class="p49 ft2">månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p50 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p48 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft24">sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p9 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p9 ft2">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft2">hos</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p46 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p23 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft2">hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft8">arbetsgivaren är minst två år men</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft8">arbetsgivaren är minst två år men</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p9 ft8">kortare än fyra år,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td44"><SPAN class="p46 ft8">kortare än fyra år,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p10 ft2">– tre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td46"><SPAN class="p52 ft2">månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p53 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p54 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p20 ft24">sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p45 ft2">– tre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td46"><SPAN class="p52 ft2">månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p53 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p55 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p11 ft24">sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p9 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p56 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p46 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p57 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft8">minst fyra år men kortare än sex</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft8">minst fyra år men kortare än sex</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">år,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p46 ft2">år,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p10 ft2">– fyra månader, om den sam-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p45 ft2">– fyra månader, om den sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p9 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p56 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p46 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p57 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td33"><SPAN class="p9 ft7">minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td34"><SPAN class="p46 ft7">minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p10 ft2">– fem månader, om den sam-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p45 ft2">– fem månader, om den sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p9 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p56 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p46 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td50"><SPAN class="p57 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td33"><SPAN class="p9 ft7">minst åtta år men kortare än tio år,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft7">minst åtta år men kortare än tio år,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td28"><SPAN class="p46 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td35"><SPAN class="p10 ft2">– sex månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p58 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p51 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p20 ft24">sam-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td44"><SPAN class="p45 ft2">– sex månader,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p58 ft7">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p48 ft2">den</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p11 ft24">sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p9 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p56 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p20 ft2">är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td49"><SPAN class="p46 ft2">manlagda</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td50"><SPAN class="p57 ft7">anställningstiden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p11 ft2">är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p9 ft8">minst tio år.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p46 ft8">minst tio år.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p59 ft25">Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.</P> <P class="p60 ft2">39 §<SPAN class="ft18">4</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall</P> <P class="p61 ft22"><SPAN class="ft26">2</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN></P> <P class="p21 ft22"><SPAN class="ft26">3</SPAN><SPAN class="ft27">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN></P> <P class="p62 ft22"><SPAN class="ft26">4</SPAN><SPAN class="ft27">Ändringen innebär att tredje stycket upphävs.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p64 ft2">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU031118x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft28">anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser.</P> <P class="p59 ft20">Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande</P> <P class="p63 ft2">16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,</P> <P class="p66 ft2">24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.</P> <P class="p67 ft3">Har arbetstagaren fyllt 60 år, höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner.</P> <P class="p68 ft20">Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.</P> <P class="p69 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 gäller 3 § i äldre lydelse.</SPAN></P> <P class="p68 ft8"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före den 1 juli 2007 gäller 3 och 39 §§ i äldre lydelse.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p64 ft2">8</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p71 ft2">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p72 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td51"><SPAN class="p72 ft17">ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p73 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p74 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 5, 15 och 25 §§ lagen i stället för dess lydelse enligt lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall ha följande lydelse,</P> <P class="p75 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att punkt 4 i övergångsbestämmelserna till lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall utgå.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p63 ft3">Lydelse enligt SFS 2006:440</P> <P class="p76 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för </SPAN><SPAN class="ft3">fri </SPAN>visstidsanställning,</P> <P class="p78 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p77 ft8"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft31">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p62 ft2">år.</P> <P class="p79 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft3">fri </SPAN>visstidsanställning <SPAN class="ft3">eller provanställning enligt 6 § </SPAN>i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">14 månader</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p80 ft33">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft32">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft32">två </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p81 ft3">Föreslagen lydelse</P> <P class="p82 ft2">5 §</P> <P class="p83 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för </SPAN><SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning,</P> <P class="p85 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat,</SPAN></P> <P class="p84 ft3"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft34">för säsongsarbete, och</SPAN></P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft14">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p86 ft2">år<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft3">antingen </SPAN>i <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p88 ft2">15 §</P> <P class="p89 ft25">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft35">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft35">tre </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> <P class="p90 ft3">Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen</P> <P class="p81 ft36">upphör har varit säsongsanställd</P> <P class="p91 ft2">9</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p92 ft20">Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft37">två </SPAN>åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.</P> <P class="p93 ft20">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Har under den tidsperioden företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p94 ft3">hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p95 ft2">25 §</P> <P class="p96 ft20">Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft37">tre</SPAN></P> <P class="p97 ft3"><SPAN class="ft2">åren </SPAN>eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader under de senaste två åren <SPAN class="ft2">och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.</SPAN></P> <P class="p98 ft33">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. <SPAN class="ft32">Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. </SPAN>Har under <SPAN class="ft32">de nu nämnda tidsperioderna </SPAN>företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">10</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <P class="p100 ft2">arbetsgivaren. Företrädesrätten Prop. 2006/07:111 gäller även i de fall att den tidigare</P> <P class="p101 ft8">arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens</P> <P class="p102 ft2">verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.</P> <P class="p103 ft2">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311112x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än </SPAN><SPAN class="ft3">två </SPAN><SPAN class="ft2">år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p9 ft30">2.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td51"><SPAN class="p72 ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td40"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td52"><SPAN class="p72 ft30">anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td53"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td2"><SPAN class="p10 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">skall ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td22"><SPAN class="p9 ft3">Lydelse enligt lagförslag 2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p9 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p104 ft2">5 §</P> <P class="p105 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för allmän visstidsanställning,</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat,</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft14">för säsongsarbete, och</SPAN></P> <P class="p29 ft8"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft39">när arbetstagaren har fyllt 67 år.</SPAN></P> <P class="p41 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">tre </SPAN>år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p106 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2008.</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008 gäller 5 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft15">Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.</SPAN></P> <P class="p107 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p9 ft2">2.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p108 ft30">Förslag till lag om ändring i semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td54"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td56"><SPAN class="p108 ft30">(1977:480)</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td53"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr22 td2"><SPAN class="p10 ft8">Härigenom föreskrivs att 5 och 17 §§ semesterlagen (1977:480) skall</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p9 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft2">5 §</P> <P class="p110 ft2">Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD colspan=11 class="tr2 td57"><SPAN class="p9 ft8">semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr19 td59"><SPAN class="p10 ft23">Anställes</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td60"><SPAN class="p111 ft23">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p112 ft23">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td49"><SPAN class="p10 ft23">Anställes</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td62"><SPAN class="p113 ft23">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td58"><SPAN class="p11 ft23">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbete, som avses <SPAN class="ft3">skola </SPAN>pågå högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">arbete, som avses pågå högst tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">tre månader och omfatta högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">månader och omfatta högst sextio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">sextio timmar, och varar arbetet ej</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft7">timmar, och varar arbetet ej längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">längre</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td64"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p114 ft2">tid,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p50 ft24">saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p112 ft8">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">tid, saknar arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. I fråga</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td67"><SPAN class="p9 ft2">semesterledighet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td68"><SPAN class="p47 ft2">I fråga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p11 ft7">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">om arbetstagare som i annat fall</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagare som i annat fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">anställes för </SPAN>viss tid, viss säsong</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">anställes för <SPAN class="ft3">begränsad tid </SPAN>får av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3">eller visst arbete <SPAN class="ft2">får avtalas, att</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">talas, att arbetstagaren ej skall ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren ej skall ha rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. Vad nu</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td69"><SPAN class="p9 ft2">semesterledighet. Vad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p115 ft8">nu</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p112 ft7">sagts</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">sagts gäller ej, om anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td71"><SPAN class="p112 ft2">ej, om anställningsavtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft2">avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p9 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td75"><SPAN class="p11 ft2">anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p116 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td60"><SPAN class="p117 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p112 ft8">varar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">varar längre tid än tre månader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">längre tid än tre månader. Saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">Saknar arbetstagaren i fall som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren i fall som avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft7">avses i detta stycke rätt till semes-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">detta stycke rätt till semesterledig-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft2">terledighet, äger han rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">het, äger han rätt till semesterer-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td67"><SPAN class="p9 ft8">semesterersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p53 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td76"><SPAN class="p11 ft2">anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td77"><SPAN class="p9 ft8">sättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td65"><SPAN class="p118 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td78"><SPAN class="p112 ft8">anställningstiden hos</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td79"><SPAN class="p9 ft2">ningstiden hos arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft2">Har arbetstagare rätt till semes-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p11 ft2">Har arbetstagare rätt till semes-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td59"><SPAN class="p9 ft8">terersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td66"><SPAN class="p119 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td48"><SPAN class="p112 ft8">andra stycket,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td67"><SPAN class="p9 ft2">terersättning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p119 ft7">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td76"><SPAN class="p11 ft7">stycket,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">skall vederlag för arbete, som har</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">skall vederlag för arbete, som har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">avsetts <SPAN class="ft3">skola </SPAN>pågå högst tre måna-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft7">avsetts pågå högst tre månader och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">der och omfatta högst sextio</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">omfatta högst sextio timmar, för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td77"><SPAN class="p9 ft2">timmar,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td82"><SPAN class="p120 ft7">förutsättas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td83"><SPAN class="p112 ft7">inbegripa</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft2">utsättas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td84"><SPAN class="p54 ft2">inbegripa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td75"><SPAN class="p11 ft24">semesterersätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td80"><SPAN class="p9 ft8">semesterersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td81"><SPAN class="p113 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p121 ft2">ej</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td61"><SPAN class="p112 ft7">annat</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">ning, om ej annat framgår av om-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">framgår av omständigheterna.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p9 ft7">ständigheterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td36"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p122 ft8">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P> <P class="p123 ft2">17 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></P> <P class="p124 ft2">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om</P> <P class="p125 ft2">1. ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td85"><SPAN class="p9 ft2">arbetsskada,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td86"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td87"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td71"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td85"><SPAN class="p10 ft23">2. ledighet enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td50"><SPAN class="p112 ft23">föräldraledig-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td86"><SPAN class="p10 ft23">2. ledighet</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td87"><SPAN class="p9 ft23">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p126 ft8">föräldra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p9 ft2">hetslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p112 ft2">(1995:584) dels under</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td86"><SPAN class="p9 ft2">ledighetslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td89"><SPAN class="p126 ft2">(1995:584) dels</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p9 ft2">tid för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td90"><SPAN class="p127 ft2">vilken</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p112 ft24">havandeskaps-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft7">under tid för vilken havandeskaps-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr23 td22"><SPAN class="p9 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 2006:1529.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td86"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td87"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td71"><SPAN class="p11 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311114x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p21 ft25">penning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid för vilken föräldrapenning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag<SPAN class="ft35">, </SPAN>i den mån frånvaron för varje barn<SPAN class="ft35">, </SPAN>eller vid flerbarnsbörd sammanlagt<SPAN class="ft35">, </SPAN>inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder<SPAN class="ft35">, </SPAN>180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a §§ samma lag,</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr24 td87"><SPAN class="p9 ft2">penning</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td92"><SPAN class="p9 ft2">utges enligt 3 kap. 9 § Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td93"><SPAN class="p9 ft23">lagen (1962:381) om allmän för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p9 ft2">säkring, dels under tid för vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td93"><SPAN class="p9 ft2">föräldrapenning utges i anledning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td87"><SPAN class="p9 ft2">av barns</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td92"><SPAN class="p49 ft2">födelse eller adoption</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p128 ft2">enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag, i den mån frånvaron för varje barn eller vid flerbarnsbörd sammanlagt inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, <SPAN class="ft3">10 b i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, </SPAN>11 och 11 a §§ samma lag,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">5.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">6.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">7.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P> <P class="p13 ft2">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P> <P class="p30 ft2">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P> <P class="p129 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p130 ft2">14</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <P class="p17 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p34 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P> <P class="p131 ft8">En arbetsgrupp inom Näringsdepartementet har upprättat promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.. En sammanfattning av promemorian och promemorians lagförslag finns i <SPAN class="ft4">bilaga 1 </SPAN>och <SPAN class="ft4">2</SPAN>. Promemorian har behandlats vid remissmöten i Arbetsmarknadsdepartementet den 29 januari 2007. En förteckning över remissinstanserna med uppgift om vilka som yttrat sig finns i <SPAN class="ft4">bilaga 3</SPAN>. De skriftliga remissvaren, ett protokoll från remissmötena och en sammanställning av remissynpunkterna finns tillgängliga i Arbetsmarknadsdepartementet (dnr A2007/1670/ARM).</P> <P class="p132 ft4">Lagrådet</P> <P class="p15 ft2">Regeringen beslutade den 15 mars 2007 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>.</P> <P class="p13 ft2">Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Lagrådet har lämnat lagförslagen utan erinran. I förhållande till lagrådsremissens förslag har några ändringar av redaktionell karaktär gjorts.</P> <P class="p133 ft1">4 Bakgrund</P> <P class="p134 ft17"><SPAN class="ft2">4.1</SPAN><SPAN class="ft16">Visstidsdirektivet</SPAN></P> <P class="p15 ft2">Den 28 juni 1999 antog rådet direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (visstidsdirektivet) <SPAN class="ft7">(</SPAN>EGT L 175, 10.7.1999, s. 43 [Celex 31999L0070]). Direktivet har till syfte att genomföra det ramavtal om visstidsarbete som ingåtts mellan arbetsmarknadens parter på europanivå.</P> <P class="p135 ft25">Av klausul 1 i ramavtalet om visstidsarbete framgår att syftet med avtalet är att förbättra kvaliteten på visstidsarbete genom att garantera att principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> tillämpas och att förhindra missbruk som uppstår vid tillämpningen av på varandra följande anställningskontrakt eller anställningsförhållanden. När det gäller anställningsvillkor, skall visstidsanställda enligt klausul 4.1 inte behandlas mindre fördelaktigt än jämförbara tillsvidareanställda enbart på grund av att de har en visstidsanställning, om detta inte motiveras på objektiva grunder. Tillämpningsföreskrifter för klausulen skall fastställas av medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, och/eller av arbetsmarknadens parter, med beaktande av gemenskapslagstiftning, nationell lagstiftning, kollektivavtal och praxis.</P> <P class="p136 ft2">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p68 ft25">För att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt eller visstidsanställningsförhållanden anges i klausul 5.1 att medlemsstaterna, efter samråd med arbetsmarknadens parter, på ett sätt som tar hänsyn till behoven i särskilda branscher och/eller till kategorier av arbetstagare, skall införa en eller flera av följande åtgärder.</P> <P class="p78 ft8"><SPAN class="ft7">a)</SPAN><SPAN class="ft40">Bestämmelser om objektiva grunder för förnyad visstidsanställning.</SPAN></P> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft8">b)</SPAN><SPAN class="ft14">Bestämmelser om en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft8">c)</SPAN><SPAN class="ft14">Bestämmelser om hur många gånger en visstidsanställning får förnyas.</SPAN></P> <P class="p70 ft2">Ramavtalet innehåller också en regel om att arbetsgivare skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om anställningstillfällen. I klausul 6.1 i ramavtalet anges att arbetsgivare skall informera visstidsanställda om lediga tjänster som uppstår i företaget eller på arbetsplatsen, för att garantera att dessa arbetstagare har samma möjlighet som andra arbetstagare att få en tillsvidareanställning. Sådan information kan tillkännages genom ett allmänt anslag på lämplig plats i företaget eller på arbetsplatsen.</P> <P class="p138 ft17"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft16">Anställningsskyddslagens regler i dag</SPAN></P> <P class="p139 ft4">Bestämmelser om tidsbegränsad anställning</P> <P class="p140 ft2">Enligt de bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd (anställningsskyddslagen) som nu gäller får avtal om tidsbegränsad anställning enligt 5 och 5 a §§ träffas i följande fall.</P> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft15">För viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">För viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft15">För viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft15">För tiden till dess arbetstagaren skall börja sådan tjänstgöring enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, som skall pågå i mer än tre månader.</SPAN></P> <P class="p78 ft2"><SPAN class="ft7">5.</SPAN><SPAN class="ft14">För viss tid, när en arbetstagare har fyllt 67 år.</SPAN></P> <P class="p70 ft2"><SPAN class="ft7">6.</SPAN><SPAN class="ft15">Vid överenskommen visstidsanställning, dvs. för en och samma arbetstagare enligt huvudregeln sammanlagt högst tolv månader under tre år. Samma arbetsgivare får ha högst fem sådana arbetstagare anställda vid en och samma tidpunkt.</SPAN></P> <P class="p137 ft2">Därtill är det enligt 6 § möjligt att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader.</P> <P class="p68 ft25">En tidsbegränsad anställning som vikarie övergår enligt 5 § andra stycket till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren. Även en provanställning som inte avbryts senast vid prövotidens utgång övergår till en tillsvidareanställning (6 § andra stycket).</P> <P class="p78 ft2">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en</P> <P class="p63 ft2">domstol har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">16</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft8">vidare, skall anställningsförhållandet enligt 39 § anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren.</P> <P class="p141 ft4">Bestämmelser om företrädesrätt till återanställning m.m.</P> <P class="p142 ft20">När en anställning upphör på grund av arbetsbrist har en tillsvidareanställd arbetstagare enligt <NOBR>25–27</NOBR> §§ anställningsskyddslagen under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Bland annat skall arbetstagaren ha varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren och ha tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Motsvarande regler gäller även för vissa tidsbegränsat anställda. Vid sidan av att arbetsbrist skall vara skälet till att anställningen upphör krävs för en tidsbegränsat anställd arbetstagare att anställningen varat mer än tolv månader under de senaste tre åren eller för säsonganställda, att de varit anställda mer än sex månader under de senaste två åren. Om arbetstagaren inte får fortsatt anställning av skäl som är hänförliga till arbetstagaren personligen, föreligger inte företrädesrätt till återanställning. När det gäller kvalifikationstid skall i vissa fall även tid i anställning hos annan arbetsgivare beaktas enligt 3 §.</P> <P class="p59 ft25">För tidsbegränsat anställda gäller vidare enligt <NOBR>15–17</NOBR> §§ att en arbetstagare har rätt till ett skriftligt besked om att han eller hon inte kommer att få fortsatt anställning minst en månad före anställningstidens utgång. Av beskedet skall framgå om företrädesrätt föreligger samt vad som krävs för att företrädesrätten skall kunna göras gällande. En tillämpning av nu nämnda bestämmelser förutsätter att arbetstagaren har varit anställd under den anställningstid som ovan nämnts beträffande företrädesrätt till återanställning. För säsonganställda gäller att besked om att arbete inte kommer att erbjudas nästa säsong skall lämnas minst en månad innan den nya säsongen börjar. Även för tillsvidareanställda finns liknande regler.</P> <P class="p59 ft20">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats om att anställningen inte kommer att fortsätta till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början.</P> <P class="p143 ft4">Bestämmelser om beräkning av anställningstid</P> <P class="p142 ft20">Vid beräkning av anställningstid, t.ex. tid som vikarie eller kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning, finns vissa särskilda bestämmelser i 3 § första stycket. En arbetstagare som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra anställningen, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern. En arbetstagare som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan verksamhetsövergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p144 ft2">samband med konkurs. Om det sker flera sådana byten som ovan nämnts Prop. 2006/07:111 får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbets-</P> <P class="p145 ft2">givarna.</P> <P class="p135 ft25">Vid beräkning av anställningstid i samband med turordning vid uppsägning (22 §), företrädesrätt till återanställning eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad (26 §) eller skadestånd enligt 39 § anställningsskyddslagen, finns särskilda bestämmelser i 3 § andra stycket. En arbetstagare får tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har påbörjat efter det att han eller hon fyllt 45 år. Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60 sådana extra anställningsmånader. Enligt 39 § anställningsskyddslagen får en arbetstagare som fyllt 60 år även tillgodoräkna sig extra skadestånd.</P> <P class="p146 ft4">Bestämmelser om information till vissa föräldralediga arbetstagare</P> <P class="p15 ft2">Av 6 f § anställningsskyddslagen framgår att en arbetsgivare skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.</P> <P class="p30 ft2">Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren.</P> <P class="p147 ft17"><SPAN class="ft2">4.3</SPAN><SPAN class="ft16">Anställningsskyddslagens regler enligt prop. 2005/06:185</SPAN></P> <P class="p12 ft25">Riksdagen har den 18 maj 2006 beslutat om ändringar i anställningsskyddslagen som träder i kraft den 1 juli 2007 (prop. 2005/06:185 Förstärkning och förenkling – ändringar i anställningsskyddslagen och föräldraledighetslagen, bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282).</P> <P class="p148 ft4">Bestämmelser om tidsbegränsad anställning</P> <P class="p12 ft8">Enligt de bestämmelser som träder i kraft den 1 juli 2007 kommer avtal om tidsbegränsad anställning enligt 5 § att få träffas i följande fall.</P> <P class="p149 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">För fri visstidsanställning.</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">För vikariat.</SPAN></P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft14">När arbetstagaren har fyllt 67 år.</SPAN></P> <P class="p30 ft2">Därtill kvarstår möjligheten enligt 6 § att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning oförändrad.</P> <P class="p135 ft25">En tidsbegränsad anställning som vikarie kommer fortfarande enligt 5 § andra stycket att övergå till en tillsvidareanställning om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren. Därtill skall en tidsbegränsad anställning, där arbetstagaren under en femårsperiod varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning eller provanställning i sammanlagt mer än 14 månader, övergå till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p150 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft4">Bestämmelser om företrädesrätt till återanställning m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft20">Enligt de bestämmelser som träder i kraft den 1 juli 2007 skall en arbetstagare ha varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren för att kvalificera sig för företrädesrätt till återanställning. Detsamma gäller rätten till skriftligt besked om att arbetstagaren inte kommer att få fortsatt anställning. Eftersom det inte kommer att finnas stöd direkt i lag att för att säsongsanställa arbetstagare, skall bestämmelserna om säsongsanställdas företrädesrätt och rätt till besked om att de inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början upphöra att gälla.</P> <P class="p151 ft17"><SPAN class="ft2">4.4</SPAN><SPAN class="ft16">Semesterlagen</SPAN></P> <P class="p152 ft4">Begränsning av rätten till semesterledighet vid kortvarig tidsbegränsad anställning</P> <P class="p153 ft2">I 5 § andra stycket semesterlagen (1977:480) begränsas rätten till semesterledighet vid kortvarig tidsbegränsad anställning.</P> <P class="p135 ft20">Anställs en arbetstagare för arbete som avses pågå högst tre månader och omfatta högst 60 timmar, och varar arbetet inte längre tid, har arbetstagaren inte rätt till semesterledighet. I fråga om arbetstagare som i annat fall anställs för viss tid, viss säsong eller visst arbete får avtalas att arbetstagaren inte skall ha rätt till semesterledighet. Detta gäller dock inte om parterna från början avtalat om längre anställningstid än tre månader eller om anställningen faktiskt varar under längre tid än tre månader.</P> <P class="p148 ft4">Ledighet för vård av allvarligt sjukt barn är inte semesterlönegrundande</P> <P class="p154 ft25">Enligt 4 kap. 10 b § lagen (1962:381) om allmän försäkring har föräldrar till ett allvarligt sjukt barn under 18 år rätt till tillfällig föräldrapenning när de behöver avstå från förvärvsarbete för vård av barnet. Sådan tillfällig föräldrapenning kan betalas ut under ett obegränsat antal dagar och till båda föräldrarna för samma barn och tid. Enligt 8 § föräldraledighetslagen (1995:584) har en arbetstagare rätt till ledighet under den tid då arbetstagaren får tillfällig föräldrapenning enligt bland annat 4 kap. 10 b § lagen om allmän försäkring. Enligt 17 § semesterlagen är frånvaro från arbetet semesterlönegrundande när det är fråga om ledighet enligt föräldraledighetslagen, bland annat under den tid tillfällig föräldrapenning betalas ut för vård av sjukt eller funktionshindrat barn m.m. enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a §§ lagen om allmän försäkring. Föräldraledighet som hör samman med tillfällig föräldrapenning för vård av allvarligt sjukt barn (10 b § lagen om allmän försäkring) är däremot inte semesterlönegrundande.</P> <P class="p155 ft25">Rätt till tillfällig föräldrapenning för vård av svårt sjukt barn samt den motsvarande rätten att vara ledig från sin anställning infördes den 1 januari 2005. Några skäl för att sådan ledighet samtidigt inte gjordes semesterlönegrundande angavs inte. Den 1 juli 2006 utvidgades</P> <P class="p156 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft2">bestämmelsen något genom att svårt sjukt barn ändrades till allvarligt sjukt barn.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p157 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">20</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311121x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p17 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p34 ft1">5 Ändringar i anställningsskyddslagen</P> <P class="p134 ft17"><SPAN class="ft2">5.1</SPAN><SPAN class="ft16">Behovet av nya regler</SPAN></P> <P class="p158 ft25">Regeringens bedömning: I syfte att ytterligare förbättra möjligheterna till tidsbegränsade anställningar är det nödvändigt att ändra vissa av de av riksdagen antagna reglerna om tidsbegränsad anställning och företrädesrätt till återanställning. Även därutöver finns det skäl att göra vissa ändringar i anställningsskyddslagen.</P> <P class="p159 ft8">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: Ett antal remissinstanser är i huvudsak positiva</P> <P class="p160 ft8">till förslagen eller har ingenting att erinra mot dem, t.ex. <SPAN class="ft4">Stockholms tingsrätt</SPAN>, <SPAN class="ft4">Göteborgs tingsrätt</SPAN>, <SPAN class="ft4">Domstolsverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Rikspolisstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Försvarsmakten</SPAN>, <SPAN class="ft4">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skatteverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Vetenskapsrådet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Göteborgs universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Linköpings universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Konkurrensverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Verket för näringslivsutveckling (NUTEK)</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Lärarnas Riksförbund</SPAN>. <SPAN class="ft4">Fastigo </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst </SPAN>anför att förslagen sammantaget är ett steg i rätt riktning. <SPAN class="ft4">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer </SPAN>anser att förslagen undanröjer många allvarliga problem med de av riksdagen antagna bestämmelserna. <NOBR><SPAN class="ft4">ILO-kommittén</SPAN></NOBR><SPAN class="ft4"> </SPAN>finner att Sverige även med de förslagna lagändringarna uppfyller kraven i de konventioner på området som Sverige ratificerat. Några remissinstanser lämnar överhuvudtaget inte några synpunkter på förslagen, <SPAN class="ft4">Statskontoret</SPAN>, <SPAN class="ft4">Överklagandenämnden för Högskolan, Arbetsmiljöverket </SPAN>och <SPAN class="ft4">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering</SPAN>. <SPAN class="ft4">Vetenskapsrådet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Överklagandenämnden för Högskolan </SPAN>uppmärksammar behovet av fortsatt möjlighet till tidsbegränsad anställning av vissa lärarkategorier inom högskolan och noterar att en särskild utredare fått i uppdrag att se över dessa frågor (Befattningsutredningen, dir. 2006:08). Även <SPAN class="ft4">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering </SPAN>noterar att en särskild utredare har fått i uppdrag att göra en översyn av anställnings- och befattningsstrukturen vid universitet och högskolor.</P> <P class="p161 ft8"><SPAN class="ft4">Journalistförbundet </SPAN>avstyrker, med ett undantag, förslagen i sin helhet. Även <SPAN class="ft4">Landsorganisationen (LO) </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetarförbundet </SPAN>är i huvudsak kritiska till förslagen. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>förordar att regelverket återgår till den nuvarande ordningen där arbetsgivarna som huvudregel måste ha särskilda skäl för att anställa på viss tid. Att det sker vissa justeringar i regelverket som är förstärkningar för den enskilde förtar enligt LO och Svenska Kommunalarbetareförbundet inte konsekvenserna av den större försämringen för arbetstagarna. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>anför även att reglerna om tidsbegränsad anställning måste vara ett effektivt hinder mot att arbetsgivare fyller permanenta arbetskraftsbehov med tidsbegränsat anställda. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>menar att de</P> <P class="p18 ft41">föreslagna reglerna innebär väsentligt utökade möjligheter för arbets-</P> <P class="p162 ft2">21</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft25">givarna att fylla sina permanenta arbetskraftsbehov med tidsbegränsat anställda och att förslaget därför underminerar regeln om att tillsvidareanställning skall vara den huvudsakliga anställningsformen. Med dagens uppsägningsregler för tillsvidareanställda menar <SPAN class="ft35">LO </SPAN>att arbetsgivare har alla nödvändiga förutsättningar att anpassa antalet anställda till verksamhetens behov.</P> <P class="p163 ft2"><SPAN class="ft3">Stockholms universitet </SPAN>anför att de nya reglerna inte är rimliga med tanke på den genomströmning som ett universitet måste ha för en framgångsrik verksamhet och om Befattningsutredningen leder till ytterligare inskränkningar kommer högskolan att hamna i en svårhanterlig situation. <SPAN class="ft3">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>anser å andra sidan att det är viktigt att få ner antalet tidsbegränsade anställningar och hoppas att Befattningsutredningens förslag skall leda till ökad anställningstrygghet inom högskolesektorn.</P> <P class="p164 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>påtalar att förslagen innebär omfattande inskränkningar i arbetsgivares möjligheter att visstidsanställa jämfört med nuvarande regler i anställningsskyddslagen. <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>menar att förslagen inte innebär några avgörande förenklingar och inte kommer att öka anställningstryggheten, dessutom menar de att utbudet av anställningar kommer att minska. <SPAN class="ft4">FöretagarFörbundet </SPAN>anser att anställningsskyddslagen i sin helhet bör skrivas om. <SPAN class="ft4">Teknikföretagen </SPAN>menar att förslagen för flertalet arbetsgivare inte innebär bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning. Enligt Teknikföretagens uppfattning är de nu gällande reglerna om visstidsanställning att föredra.</P> <P class="p165 ft3">Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) <SPAN class="ft2">framför som principiell ståndpunkt att de arbetsrättsliga frågorna bäst löses inom ramen för partssystemet i kollektivavtal och att svaret på dagens eventuella arbetsrättsliga problem inte är förändrad lagstiftning.</SPAN></P> <P class="p92 ft20">Skälen för regeringens bedömning: Riksdagen har, i enlighet med den tidigare regeringens förslag, beslutat om ändringar av bland annat anställningsskyddslagens regler avseende tidsbegränsade anställningar. Ändringarna skall enligt riksdagens beslut träda i kraft den 1 juli 2007 (prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282).</P> <P class="p164 ft25">Regeringen anser att den nya struktur som beslutats, nämligen att ett antal olika typer av tidsbegränsade anställningar förs samman till en gemensam fri visstidsanställning, är bra. Att det därutöver ges möjlighet att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning och tidsbegränsad anställning för vikariat och när arbetstagare har fyllt 67 år är också bra. Regeringen anser att den nya strukturen innebär en viktig förenkling och att den gör regelverket mer överblickbart och förutsägbart för både arbetsgivare och arbetstagare.</P> <P class="p164 ft20">Majoriteten av dem som arbetar på den svenska arbetsmarknaden har tillsvidareanställningar. Denna anställningsform skall även fortsättningsvis vara grunden på arbetsmarknaden, men tidsbegränsade anställningar spelar också en mycket viktig roll för att arbetsgivare skall kunna anställa personer vid tillfälliga arbetstoppar och ersätta tillfälligt frånvarande personal. Tidsbegränsade anställningar är också en viktig bro in i arbetslivet för unga och andra utan eller med liten arbetslivserfarenhet. Den höga arbetslösheten bland ungdomar och invandrare kan ha samband med att anställningsskyddslagens bestämmelser är mindre flexibla än vad som krävs i dagens moderna arbetsliv och att dagens trösklar för att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">22</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <P class="p167 ft2">komma in på arbetsmarknaden är för höga. Anställningar på begränsad Prop. 2006/07:111 tid, som komplement till tillsvidareanställningar, gör det möjligt för</P> <P class="p168 ft2">grupper som står långt från arbetsmarknaden att etablera sig och få arbetslivserfarenhet. Samtidigt är det viktigt att arbetsgivare ges möjlighet till ett mer långsiktigt åtagande än i dagens system, så att arbetstagaren får ordentlig yrkeserfarenhet.</P> <P class="p169 ft2">I syfte att ytterligare förbättra möjligheterna till tidsbegränsade anställningar är det dock nödvändigt att ändra de av riksdagen antagna reglerna om tidsbegränsad anställning i vissa nedan angivna avseenden. Även därutöver finns det skäl att göra vissa ändringar i anställningsskyddslagen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr0 td94"><SPAN class="p71 ft17">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td95"><SPAN class="p72 ft17">Nya regler om tidsbegränsad anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr25 td97"><SPAN class="p9 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td96"><SPAN class="p9 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft8">Regeringens förslag: Avtal om tidsbegränsad anställning skall få träffas</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft2">även för säsongsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p170 ft8">Tidsbegränsad anställning i form av fri visstidsanställning skall i stället</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft2">benämnas allmän visstidsanställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td98"><SPAN class="p170 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft8">samma arbetsgivare antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft2">mer än två år eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td98"><SPAN class="p52 ft2">anställningen till en tillsvidareanställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr27 td99"><SPAN class="p9 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td96"><SPAN class="p9 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td2"><SPAN class="p170 ft8">Promemorians förslag: Överensstämmer i sak med regeringens. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">som i regeringens förslag kallas allmän visstidsanställning kallas i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">promemorian i stället för fri visstidsanställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p170 ft8">Remissinstansernas förslag: Flertalet remissinstanser som yttrat sig</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">är positiva till förslaget att avtal om tidsbegränsad anställning skall få</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft4"><SPAN class="ft8">träffas för säsongsarbete, bl.a. </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft8">, </SPAN>Stockholms universitet<SPAN class="ft8">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft3">Arbetsmarknadsstyrelsen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skogs- och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p52 ft3">Lantarbetsgivarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Lands-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft3">ting <SPAN class="ft2">och </SPAN>Gröna näringens riksorganisation<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p170 ft2">När det gäller hur länge en fri visstidsanställning skall vara tillåten</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">innan den övergår till en tillsvidareanställning uttalar sig ungefär lika</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">många remissinstanser positivt som negativt om förslaget. Av de som</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft7">motsätter sig förslaget tycker ungefär hälften att tidsperioden om två år är</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p52 ft3"><SPAN class="ft2">för kort, t.ex. </SPAN>Stockholms universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2"><SPAN class="ft3">Näringsliv </SPAN>och <SPAN class="ft3">Tidningsutgivarna</SPAN>. Den andra hälften anser att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft4"><SPAN class="ft8">tidsperioden är för lång, bl.a. </SPAN>Ombudsmannen mot etniskt diskriminering<SPAN class="ft8">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft3">Jämställdhetsombudsmannen<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>SACO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Tjänstemännens</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft3">Centralorganisation (TCO)<SPAN class="ft2">. </SPAN>Arbetsgivareföreningen SRAO <SPAN class="ft2">föreslår att</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">den fria visstidsanställningen i stället skall benämnas allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p52 ft2">visstidsanställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p170 ft8">När det gäller frågan om hur länge en arbetstagare skall kunna vara</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft7">anställd som vikarie hos samma arbetsgivare innan vikariatet övergår i en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft7">tillsvidareanställning, motsätter sig många remissinstanser att den tillåtna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft2">tiden förkortas. Dit hör t.ex. <SPAN class="ft3">Försvarsmakten</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft4">Göteborgs universitet<SPAN class="ft8">, </SPAN>Stockholms universitet <SPAN class="ft8">och </SPAN>Linköpings universitet<SPAN class="ft8">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p52 ft3">Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivareföreningen SRAO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Bankinstitutens</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td96"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td2"><SPAN class="p52 ft3">Arbetsgivareorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Medie- och informationsarbetsgivarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skogs-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td96"><SPAN class="p11 ft2">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td94"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td95"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft3">och Lantarbetsgivarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p172 ft23">Anställningsskyddslagens bestämmelser enligt prop. 2005/06:185:</P> <P class="p65 ft20">Enligt de bestämmelser som riksdagen har fattat beslut om och som skall träda i kraft den 1 juli 2007 (prop. 2005/06:185) får avtal om tidsbegränsad anställning träffas för fri visstidsanställning, för vikariat och när arbetstagaren har fyllt 67 år. Därutöver får avtal träffas om tidsbegränsad provanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning eller provanställning i sammanlagt mer än 14 månader, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p141 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p173 ft4">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för säsongsanställning</P> <P class="p140 ft2">I promemorian föreslås att avtal om tidsbegränsad anställning skall få träffas även för säsongsarbete.</P> <P class="p44 ft8">Flertalet remissinstanser som yttrat sig över förslaget är positiva till förslaget eller tillstyrker förslaget, bl.a. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Stockholms universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">NUTEK</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>, <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare</SPAN>, <SPAN class="ft4">Gröna näringens riksorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenska kyrkans Församlingsförbund</SPAN>. <SPAN class="ft4">Gröna näringens riksorganisations </SPAN>uppger sig vara särskilt positiva till förslaget att återinföra möjligheten till säsongsanställning. <SPAN class="ft4">NUTEK </SPAN>påtalar att det är extra viktigt för små och medelstora företag att det finns goda möjligheter till tidsbegränsad anställning och att många små företag har säsongsbetonad verksamhet. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivarförbundet </SPAN>menar att anställningsformen är oumbärlig respektive absolut nödvändig för de företag som har stora variationer i verksamheten över året. Även <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>anger att det finns verksamheter där det är helt avgörande att det föreligger en generös rätt att säsongsanställa. <SPAN class="ft4">Arbetsmarknadsstyrelsen </SPAN>förordar att avtal om säsongsanställning skall kunna slutas, men menar att det behövs ett förtydligande i lagen som gör det möjligt att eliminera den typ av säsongsarbete där arbetsgivare och arbetstagare tillsammans utnyttjar arbetslöshetsförsäkringen på ett otillbörligt sätt.</P> <P class="p174 ft8"><SPAN class="ft4">SACO </SPAN>vill rensa i floran av tidsbegränsade anställningar och är därför tveksam till att bibehålla säsongsanställning som en särskild form av tidsbegränsad anställning. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>anser att det inte blir någon påtaglig förenkling om det finns fler tillåtna former av visstidsanställning än fri visstidsanställning och vikariat. <SPAN class="ft4">LO</SPAN>,</P> <P class="p175 ft37">Svenska Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft20">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft20">menar dessutom att det inte finns behov av att reglera avtal om tidsbegränsad anställning för säsongsarbete i anställningsskyddslagen eftersom säsongsanställningar i de flesta fall bör rymmas inom anställningsformen fri visstidsanställning.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">24</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft25">I den mån det finns behov av att anpassa anställningsskyddslagens regler för arbete som sker under säsong anser LO och Svenska Kommunalarbetareförbundet att detta kan ske genom kollektivavtal, vilket är det vedertagna och ändamålsenliga verktyget för att lösa branschspecifika problem. <SPAN class="ft35">TCO </SPAN>tillägger dock att man inte har något att erinra mot förslaget att möjligheten till säsongsanställning återinförs.</P> <P class="p68 ft20">Enligt regeringens mening präglas vissa näringar av stora säsongsvariationer som medför att företag inom dessa branscher inte kan fungera effektivt och nå lönsamhet utan möjlighet att anställa personal under enbart viss tid av året. Att försvåra för dessa verksamheter att säsongsanställa är att göra såväl glesbygd som många småföretagare en stor otjänst och medför att deras ekonomiska förutsättningar försämras. Särskilt gäller detta för unga människor, som gärna tar dessa arbeten som komplement till studier eller annat arbete. Regeringen föreslår därför att det skall vara tillåtet att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för säsongsarbete utan begränsning i tid. Någon ändring i förhållande till möjligheten att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för viss säsong om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet är inte avsedd.</P> <P class="p143 ft4">Allmän visstidsanställning i stället för fri visstidsanställning</P> <P class="p176 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>föreslår att fri visstidsanställning bör benämnas allmän visstidsanställning. Detta eftersom benämningen fri visstidsanställning kan uppfattas som att anställningsformen inte har några begränsningar och därmed leda till felaktig tillämpning. Arbetsgivareföreningen SRAO anser att benämningen allmän visstidsanställning bättre anger anställningsformens karaktär och dess relation till de särskilda visstidsanställningsformerna vikariat, säsongsanställning och när arbetstagaren fyllt 67 år. Regeringen delar den framförda uppfattningen och föreslår därför att benämningen skall vara allmän visstidsanställning.</P> <P class="p143 ft4">Allmän visstidsanställning tillåten i sammanlagt högst två år</P> <P class="p140 ft2">När det gäller förslaget i promemorian att fri visstidsanställning skall vara tillåten under sammanlagt två år under en femårsperiod har ungefär hälften av de remissinstanser som yttrat sig över förslaget uttalat sig positivt, t.ex. <SPAN class="ft3">Rikspolisstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Handikappombudsmannen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Linköpings universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft3">FöretagarFörbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>. <SPAN class="ft3">Arbetsmarknadsstyrelsen </SPAN>har inget att erinra mot förslaget.</P> <P class="p59 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket </SPAN>tillstyrker förslaget, men påtalar behovet av en särskild reglering för verksamhet av projektkaraktär. <SPAN class="ft4">Rikspolisstyrelsen </SPAN>anför att två års fri visstidsanställning är en rimlig avvägning mellan arbetsgivarens verksamhetsbehov och kraven enligt europarätten, men anser det vara angeläget att möjligheten att visstidsanställa för tidskrävande projekt finns kvar. <SPAN class="ft4">Arbetsgivarföreningen KFO </SPAN>anser att förslaget går i rätt riktning, men menar att vissa verksamheter har behov av längre tidsbegränsade anställningar, t.ex. företag som bedriver inter-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">25</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft8">nationella projekt. <SPAN class="ft4">Försvarsmakten</SPAN>, <SPAN class="ft4">Lunds universitet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer </SPAN>tycker att två års fri visstidsanställning är bättre än 14 månader. <SPAN class="ft4">Lunds universitet </SPAN>påtalar emellertid att universitet och högskolor kan få problem att klara tvåårsgränsen eftersom stora delar av forskningen finansieras med externa medel. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>tillstyrker förslaget under förutsättning att den fria visstidsanställningen får inledas med en provanställning som inte räknas in i den sammanlagda anställningstiden om två år.</P> <P class="p177 ft20">De remissinstanser som är negativa till förslaget delar upp sig i två grupper. Vissa remissinstanser är negativa till två års fri visstidsanställning eftersom de anser att den föreslagna tiden är för kort. Dit hör</P> <P class="p21 ft8"><SPAN class="ft4">Stockholms universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">Teknikföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Tidningsutgivarna</SPAN>. Andra remissinstanser är negativa till förslaget eftersom de anser att två års fri visstidsanställning är en alltför lång tidsperiod. Till den gruppen hör <SPAN class="ft4">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering</SPAN>, <SPAN class="ft4">Jämställdhetsombudsmannen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Ungdomsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">SACO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>.</P> <P class="p178 ft8"><SPAN class="ft4">Stockholms universitet </SPAN>anför att förslaget är mycket otillfredsställande eftersom en framgångsrik forskarkarriär ofta förutsätter byte av arbetsgivare både nationellt och internationellt i tidsbegränsade forskningsprojekt. <SPAN class="ft4">Högskolan i Kalmar </SPAN>anser att två års fri visstidsanställning är en otillräcklig förbättring. <SPAN class="ft4">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer </SPAN>påstår att regeln kan utgör hinder för många ideella organisationer men säger sig kunna acceptera att fri visstidsanställning tillåts under tre år för ideella organisationer. För internationella biståndsorganisationer anser de dock att det finns starka skäl att införa särskilda bestämmelser. <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation </SPAN>anför att fri visstidsanställning bör vara tillåtet i sammanlagt tre år under en femårsperiod eftersom det inte är ovanligt att vissa större projekt eller externt finansierade projekt pågår under längre tid än två år. <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>anser att förslaget innebär en väsentlig inskränkning av nu gällande rätt att visstidsanställa. Särskilt allvarligt är det enligt Arbetsgivaralliansen att det inte längre blir möjligt att projektanställa. För vissa anställningar inom idrottsrörelsen, t.ex. tränare, måste det finnas en obegränsad rätt att visstidsanställa. Även inom andra områden kan det enligt Arbetsgivaralliansen finnas mycket berättigade krav på visstidsanställningar som överstiger två år. <SPAN class="ft4">Skogs- och lantarbetsgivareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>menar att fri visstidsanställning inte fullt ut kan kompensera bortfallet av projekt- och praktikanställningar. <SPAN class="ft4">Tidningsutgivarna </SPAN>anser att praktik- och ferieanställningar skall återinföras och att dessa anställningar inte skall ingå i anställningstid som berättigar till företrädesrätt eller övergång till tillsvidareanställning. Även <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>anser att en särskild anställningsform för praktik- och feriearbete är berättigad.</P> <P class="p179 ft20"><SPAN class="ft37">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att det bör vara ett fritt val för arbetsgivare och arbetstagare att träffa avtal om tidsbegränsad anställning eller om tillsvidareanställning. I vart fall bör fri visstidsanställning vara tillåtet under 3 år. Två år är enligt Svenskt Näringsliv en för kort tidsperiod, men två år är bättre än 14 månader. <SPAN class="ft37">Teknikföretagen </SPAN>påtalar att det inte finns någon anledning att förbjuda ett företag att anställa en arbetstagare</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">26</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft2">för begränsad tid under längre sammanhängande tidsperioder än 2 år. <SPAN class="ft3">Tidningsutgivarna </SPAN>anför att två års fri visstidsanställning är för kort och att ramtiden om fem år är för lång.</P> <P class="p68 ft8"><SPAN class="ft4">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering </SPAN>avstyrker förslaget och anger att det inte är angeläget att öka möjligheten till tidsbegränsad anställning. I stället bör åtgärder vidtas som underlättar övergången från tidsbegränsad anställning till tillsvidareanställning. <SPAN class="ft4">Ungdomsstyrelsen </SPAN>anför att det saknas skäl att ytterligare förlänga den tillåtna tiden för visstidsanställning. Enligt <SPAN class="ft4">Jämställdhetsombudsmannens </SPAN>uppfattning innebär två års fri visstidsanställning, i stället för 14 månader, en försämring som kommer att drabba kvinnor i högre utsträckning än män. <SPAN class="ft4">Journalistförbundet </SPAN>anser att den fria visstidsanställningen kommer att leda till ökad otrygghet för de visstidsanställda. <SPAN class="ft4">LO, Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>avstyrker förslaget om två års fri visstidsanställning. De anser att förslaget är fullständigt orimligt och oacceptabelt eftersom det betyder längre tid i otrygga anställningar. De påtalar även att förslaget riskerar att sätta huvudregeln om tillsvidareanställning ur spel och i stället göra tidsbegränsad anställning till huvudregel. Även <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>avstyrker förslaget. SACO och <SPAN class="ft4">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>anser att fri visstidsanställning bör vara tillåten under sammanlagt högst 18 månader. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>förordar 14 månader.</P> <P class="p180 ft20">En utgångspunkt för regeringen är att det skall vara lätt för arbetsgivare att anställa. För att underlätta att anställningar kommer till stånd bör det enligt regeringens uppfattning vara lätt att anställa tidsbegränsat och tidsbegränsade anställningar bör vara tillåtna under en förhållandevis lång tidsperiod. Goda möjligheter att anställa för begränsad tid ökar arbetsgivarens flexibilitet vid anställningstillfället. En lång tidsbegränsad anställning ökar också tryggheten för den anställde eftersom en tidsbegränsad anställning normalt inte kan avbrytas under den överenskomna anställningstiden. Regeringen gör bedömningen att allmän visstidsanställning bör vara tillåten under sammanlagt högst två år under en femårsperiod. Det finns dessutom möjlighet för arbetsmarknadens parter att i kollektivavtal anpassa anställningsskyddslagens bestämmelser till de förhållanden som gäller i olika branscher.</P> <P class="p141 ft4">Övergång till tillsvidareanställning vid allmän visstidsanställning</P> <P class="p140 ft2">Några remissinstanser är kritiska mot förslaget att en fri visstidsanställning som varat sammanlagt mer än två år under en femårsperiod skall övergå till en tillsvidareanställning. Dit hör <SPAN class="ft3">Högskolan i Kalmar</SPAN>, <SPAN class="ft3">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Teknikföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Tidningsutgivarna</SPAN>, <SPAN class="ft3">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>och <SPAN class="ft3">TransportGruppen</SPAN>.</P> <P class="p44 ft37">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet <SPAN class="ft20">och </SPAN>Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare <SPAN class="ft20">är mycket kritiska till en regel som innebär en automatisk övergång till tillsvidareanställning. De anser att regeln är orimlig eftersom utgångspunkten tycks vara att en tidsbegränsad anställning efter en tillräckligt lång tid på något sätt skapat ett behov av och en möjlighet att erbjuda en tillsvidareanställning. Den uppfattningen, menar Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, är felaktig och saknar helt grund. Det är enligt deras mening ytterst verksamheten och de behov av arbets-</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft25">kraft som denna genererar som kan leda till fasta och trygga anställningsmöjligheter, inte konstruktioner i regelsystemet. Även <SPAN class="ft35">Svenskt Näringsliv </SPAN>anför att en automatisk övergång inte är godtagbar. Svenskt Näringsliv menar att en sådan ordning leder till att arbetsgivare tvingas tillsvidareanställa arbetstagare i situationer där det inte finns behov av arbetskraft som motiverar en sådan anställning och att det dessutom leder till omfattande byråkrati och administration. <SPAN class="ft35">Teknikföretagen </SPAN>anför att förslaget om att visstidsanställningar automatiskt skall kunna övergå till tillsvidareanställningar är direkt olämpligt eftersom det tvingar arbetsgivare att använda tillsvidareanställning för kortvariga personalbehov. De uppsägningar på grund av arbetsbrist som kommer att följa kommer enligt Teknikföretagen att medföra resurskrävande, ständigt pågående <NOBR>MBL-förhandlingar</NOBR> som skapar oro och produktivitetsfall. Automatisk övergång bygger på föreställningen att arbetsgivaren använder visstidsanställning trots att det i verksamheten finns behov av och utrymme för tillsvidareanställningar. Ett sådant synsätt menar Teknikföretagen är felaktigt. <SPAN class="ft35">Högskoleverket </SPAN>och <SPAN class="ft35">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>tillstyrker förslaget.</P> <P class="p92 ft20">Trots de framförda farhågorna anser regeringen att förslaget bör genomföras. Att en tidsbegränsad anställning som pågått under viss tid övergår till en tillsvidareanställning minskar möjligheterna till missbruk av på varandra följande visstidsanställningar. Förslaget att tillåta allmän visstidsanställning under sammanlagt två år under en femårsperiod möjliggör för arbetsgivare att anställa tidsbegränsat under en förhållandevis lång tidsperiod. Avsikten med förslaget är att arbetsgivare skall kunna täcka tillfälliga behov av arbetskraft genom allmän visstidsanställning. Eftersom det inte finns några krav på att arbetsgivaren skall redovisa skäl för en allmän visstidsanställning kan en arbetsgivare naturligtvis även välja att fylla ett permanent arbetskraftsbehov med en allmän visstidsanställning upp till två år. För att inte arbetsgivare som väljer att fylla ett permanent arbetskraftsbehov med tidsbegränsat anställda skall kunna missbruka möjligheten till allmän visstidsanställning är det enligt regeringens uppfattning rimligt att en allmän visstidsanställning som pågått under så lång tid som två år under en femårsperiod övergår till en tillsvidareanställning. Regeringen föreslår därför att en allmän visstidsanställning skall övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos samma arbetsgivare i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.</P> <P class="p181 ft8"><SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetarförbundet </SPAN>anser att det av anställningsskyddslagen bör framgå vilken sysselsättningsgrad som skall gälla när en tidsbegränsad anställning övergår till en tillsvidareanställning. Som framgår av prop. 2005/06:185 s. 52 bör emellertid den närmare tillämpningen av bestämmelsen överlämnas till rättstillämpningen.</P> <P class="p177 ft25"><SPAN class="ft35">Rikspolisstyrelsen </SPAN>påtalar att två olika arbetsgivarbegrepp används inom den statliga sektorn, det formella och det funktionella. Rikspolisstyrelsen anger att det funktionella arbetsgivarbegreppet vanligtvis används vid tidsbegränsad anställning och anser att det skall tillämpas även i förevarande fall. Regeringen delar denna uppfattning. Det är således anställningsmyndigheten och inte staten som sådan som skall anses som arbetsgivare (jfr. prop. 2005/06:185 s. 52).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">28</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft4">Tid som skall ingå vid beräkningen av sammanlagd anställningstid</P> <P class="p142 ft8">I promemorian föreslås att endast tid i fri visstidsanställning skall ingå vid beräkningen av sammanlagd anställningstid. <SPAN class="ft4">Rikspolisstyrelsen </SPAN>och</P> <P class="p182 ft3">Arbetsgivarverket <SPAN class="ft2">tillstyrker och </SPAN>Högskoleverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Linköpings universitet<SPAN class="ft2">,</SPAN></P> <P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>är positiva till att ingen annan tid än tid i fri visstidsanställning skall ingå vid beräkningen av den sammanlagda anställningstiden innan en fri visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p44 ft25">Enligt regeringens uppfattning bör ingen annan anställningstid än tid i allmän visstidsanställning ingå i den sammanlagda anställningstiden vid beräkningen av uppnådd anställningstid. Tid i tidsbegränsad vikariatsanställning, säsonganställning eller när arbetstagaren fyllt 67 år skall därmed inte ingå vid beräkningen av anställningstid. En sådant beräkningssätt är enkelt för både arbetsgivare och arbetstagare. Vid beräkning av sammanlagd anställningstid skall dock anställningstid i allmän visstidsanställning hos en tidigare arbetsgivare, som i enlighet med 3 § anställningsskyddslagen får tillgodoräknas, ingå.</P> <P class="p59 ft8"><SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>tillägger emellertid att det är viktigt att en tidsbegränsad anställning får inledas med en provanställning utan att tiden i provanställning räknas in i den sammanlagda tiden. Detta eftersom Företagarna tycker att det är viktigt att pröva arbetstagarens kompetens och lämplighet även inför en längre tidsbegränsad anställning. <SPAN class="ft4">LO </SPAN>och</P> <P class="p175 ft20"><SPAN class="ft37">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>å sin sida motsätter sig att tid i provanställning inte räknas in i den sammanlagda anställningstiden innan en fri visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. <SPAN class="ft37">LO </SPAN>anser i första hand att arbetsgivares behov av att kunna pröva arbetstagares lämplighet för arbete mer än väl tillgodoses genom regeln om fri visstidsanställning och att provanställning som särskild anställningsform därför inte längre erfordras. Om provanställning behålls som särskild anställningsform anser de att det måste framgå av regelverket att en tidsbegränsad anställning som avser arbetsuppgifter som arbetstagaren redan har prövats på är en otillåten tidsbegränsad anställning. Även <SPAN class="ft37">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft37">TCO </SPAN>motsätter sig att tid i provanställning inte räknas in vid beräkningen av den sammanlagda anställningstiden innan en fri visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. <SPAN class="ft37">Företagarna </SPAN>föreslår slutligen att den tid under vilken en provanställning skall vara tillåten bör förlängas till tolv månader. En längre provanställning innebär, enligt Företagarna, att arbetsgivarnas anställningsvilja skulle öka och att arbetsgivarna skulle våga satsa på mer oprövade personer.</P> <P class="p183 ft2">Enligt anställningsskyddslagen finns tre former av anställning. Huvudregeln är att anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställning får emellertid träffas i vissa i lagen angivna situationer. Därutöver är det möjligt att träffa avtal om tidsbegränsad provanställning. Syftet med provanställning är att arbetsgivaren skall få tillfälle att bedöma hur arbetstagaren fungerar i arbetet och att arbetstagaren skall få möjlighet att bedöma anställningen. Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vidtar någon åtgärd övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.</P> <P class="p59 ft28">När det gäller tid i tidsbegränsad provanställning är det inte regeringens avsikt att utöka den tid en arbetstagare kan vara tidsbegränsat</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft25">anställd genom att inleda en tidsbegränsad anställning med en tidsbegränsad provanställning. Provanställning är även i framtiden avsedd att tillämpas av arbetsgivare som vid avtalstillfället har stadigvarande behov av arbetskraft men som vill pröva arbetstagarens lämplighet för arbete. Avsikten skall vara att låta provanställningen övergå i en tillsvidareanställning om prövotiden utfaller till både arbetsgivarens och arbetstagarens belåtenhet. Provanställning skall däremot inte användas vid arbetsgivares behov av tillfällig arbetskraft. För dessa behov skall den allmänna visstidsanställningen användas. Regeringen ser inte något skäl att utöka den tillåtna tiden i tidsbegränsad provanställning som Företagarna önskar.</P> <P class="p143 ft4">Anställning som vikarie tillåten i sammanlagt högst två år</P> <P class="p140 ft2">I promemorian föreslås att en anställning som vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år, i stället för tre år, under en femårsperiod skall övergå till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p44 ft33">Av de remissinstanser som yttrat sig över förslaget är följande positiva till förslaget eller har inget att erinra, <SPAN class="ft32">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering</SPAN>, <SPAN class="ft32">Handikappombudsmannen</SPAN>, <SPAN class="ft32">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft32">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft32">Jämställdhetsombudsmannen</SPAN>, <SPAN class="ft32">LO</SPAN>, <SPAN class="ft32">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft32">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>och <SPAN class="ft32">TCO</SPAN>. <SPAN class="ft32">Handikappombudsmannen </SPAN>tycker att det är bra med enhetliga regler för fri visstidsanställning och vikariat. Även <SPAN class="ft32">Företagarna </SPAN>är positiva till förslaget, men bara under förutsättning att vikariaten får inledas med en provanställning som inte räknas in i tvåårsgränsen. <SPAN class="ft32">Fastigo </SPAN>menar att intresset av enhetliga regler för hur länge en fri visstidsanställning och ett vikariat får pågå väger tungt och finner att den föreslagna ändringen kan godtas. <SPAN class="ft32">TCO </SPAN>anför att förslaget stärker vikariernas trygghet och begränsar möjligheten att missbruka vikariatsanställningar. <SPAN class="ft32">LO </SPAN>och <SPAN class="ft32">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft32">LO </SPAN>anser dessutom att ett vikariat skall vara en anställning för att ersätta en bestämd annan person och att arbetsgivaren enligt 6 c § anställningsskyddslagen skall lämna information om vem vikarien ersätter. <SPAN class="ft32">SACO </SPAN>sympatiserar med syftet att få enhetliga regler, men finner inte att de överväganden som ligger till grund för förslaget är tillfredsställande.</P> <P class="p184 ft8">En mängd remissinstanser är negativa till förslaget, bl.a. <SPAN class="ft4">Rikspolisstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Försvarsmakten</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Göteborgs universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Stockholms universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Linköpings universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Högskolan i Kalmar</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Journalistförbunde</SPAN>t, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Medie- och informationsarbetsgivarna</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenska kyrkans Församlingsförbund</SPAN>.</P> <P class="p185 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Göteborgs universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Linköpings universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Högskolan i Kalmar</SPAN>, <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Medie- och informationsarbetsgivarna</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>påtalar alla att den omfattande rätt till ledighet av olika slag som arbetstagare har, kräver rimliga möjligheter för arbetsgivare att anställa vikarier utan att vikarierna efter en tid blir</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft8">fast anställda. <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>menar att dagens regleringen av vikariat är en väl inkörd och accepterad modell som tillräckligt tillvaratar arbetstagarnas intressen och motverkar missbruk. <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation </SPAN>menar att det inte är visat att vikariatsregeln missbrukas och att det inte heller har redovisats några bärande skäl för att ändra bestämmelsen. Även <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivarna </SPAN>ifrågasätter om det finns behov av att ändra regelverket för vikariat. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>avstyrker ändringen eftersom inga sakskäl för ändringen redovisats, ingen analys av behovet av en ändring gjorts och inte heller någon bedömning av förslagets konsekvenser genomförts. <SPAN class="ft4">Medie- och informationsarbetsgivarna </SPAN>har svårt att se att en strävan efter ett enhetligt regelverk skall få styra vikariatstidens längd. <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>tycker inte att det innebär någon förenkling att ändra en väl inarbetad regel. <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>påtalar att det är en väsentlig skillnad att anställa någon i fri visstidsanställning eller som vikarie. En vikarie anställs för att en annan arbetstagare är frånvarande, inte för att arbetsgivaren vill utöka sin verksamhet eller för att arbetsgivaren ser ett behov av att utöka arbetskraften. <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst </SPAN>menar att vikariat som är knutna till en viss ordinarie anställds bortavaro borde vara tillåten utan tidsbegränsning eller i vart fall, som i dag, i tre år. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>framför att en arbetstagare bör ha möjlighet att avstå från att bli tillsvidareanställd när tidsgränsen är uppnådd.</P> <P class="p186 ft20">Enligt regeringens mening bör även vikariat övergå till en tillsvidareanställning när arbetstagaren varit anställd hos samma arbetsgivare som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Med en sådan bestämmelse blir regelverket enhetligt och lätt att tillämpa. Bestämmelsen stärker också vikariernas trygghet och begränsar möjligheten att vikariatsanställningar missbrukas. Den föreslagna ändringen förhindrar dessutom arbetsgivare att stapla anställningar som vikarie och i allmän visstidsanställning på varandra under en sammanhängande tid som överstiger fyra år inom en femårsperiod. Därmed begränsas möjligheterna att låta en arbetstagare vara tidsbegränsat anställd hos samma arbetsgivare under en lång sammanhängande tid. Det senare är viktigt inte minst mot bakgrund av bestämmelserna i visstidsdirektivet.</P> <P class="p187 ft2">I övrigt anser regeringen att regeln om vikariat bör tillämpas på samma sätt som idag.</P> <P class="p143 ft4">Ingen yttersta gräns för tid i tidsbegränsad anställning</P> <P class="p142 ft20"><SPAN class="ft37">LO</SPAN>, <SPAN class="ft37">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft37">TCO </SPAN>anser att tidsbegränsad anställning oavsett form bör vara tillåtet i maximalt 36 månader under en femårsperiod. <SPAN class="ft37">Linköpings universitet </SPAN>föreslår att en högsta sammanlagd tid på fyra år under en femårsperiod införs för fri visstidsanställning och vikariat. <SPAN class="ft37">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>menar att det inte är rimligt att tillåta att en fri visstidsanställning kombineras med ett vikariat. <SPAN class="ft37">Konstnärliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd </SPAN>menar att det är olyckligt att arbetsgivare kan stapla olika tidsbegränsade anställningar på varandra.</P> <P class="p44 ft25">Enligt den reglering som regeringen föreslår blir det tillåtet att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för vikariat i sammanlagt högst två år under en femårsperiod. Det krävs således att det är finns en objektiv</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">31</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p188 ft2">grund, nämligen ett vikariat, för att avtal om tidsbegränsad anställning Prop. 2006/07:111 skall få träffas. Därutöver är det möjligt att träffa avtal om tidsbegränsad</P> <P class="p189 ft33">anställning för allmän visstidsanställning. Denna form av visstidsanställning kräver inte någon objektivt konstaterbar grund för att vara tillåten. En eller flera på varandra följande allmänna visstidsanställningar får dock inte pågå i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. För flertalet arbetstagare innebär det att den sammanlagda tiden i tidsbegränsad anställning hos samma arbetsgivare blir maximalt två år under en femårsperiod. Vissa arbetstagare kommer emellertid att kunna vara visstidsanställda både som vikarier och i allmän visstidsanställning hos samma arbetsgivare. För dessa arbetstagare blir det således möjligt att vara tidsbegränsat anställd hos samma arbetsgivare i maximalt fyra år under en femårsperiod, två år i allmän visstidsanställning och två år i vikariat. För en arbetstagare som också är säsongsanställd eller fyller 67 år kan tiden i tidsbegränsad anställning bli längre. Enligt regeringens bedömning bör kombinationen säsongsanställning och allmän visstidsanställning eller vikariat hos samma arbetsgivare bli relativt ovanlig. Det finns därför enligt regeringens mening i nuläget inte skäl att införa någon yttersta gräns för hur länge en arbetstagare får vara tidsbegränsat anställd. Om det emellertid skulle visa sig att många arbetstagare har tidsbegränsade anställningar hos samma arbetsgivare under avsevärd tid har regeringen anledning att på nytt överväga frågan.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td54"><SPAN class="p9 ft2">5.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td100"><SPAN class="p108 ft17">Företrädesrätt till återanställning m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td102"><SPAN class="p9 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr25 td103"><SPAN class="p9 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td104"><SPAN class="p9 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td101"><SPAN class="p9 ft42">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td106"><SPAN class="p190 ft2">Regeringens förslag: En arbetstagare som har varit anställd hos</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p120 ft2">samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under de</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p120 ft2">senaste tre åren skall ha företrädesrätt till återanställning. Samma</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p120 ft2">kvalifikationstid skall även gälla för rätt till besked om att en tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft2">begränsad anställning inte kommer att fortsätta.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td108"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td109"><SPAN class="p191 ft8">En säsongsanställd arbetstagare skall ha företrädesrätt till en ny</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p190 ft2">säsongsanställning och rätt till besked om att han eller hon inte</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p120 ft8">kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p190 ft8">han eller hon har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft2">månader under de senaste tre åren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td108"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td109"><SPAN class="p116 ft8">Den tid under vilken säsongsanställda har företrädesrätt till åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p190 ft8">anställning skall räknas från den tidpunkt då besked lämnades eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td110"><SPAN class="p118 ft8">skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket anställningsskyddslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr30 td111"><SPAN class="p192 ft8">Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regering-</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft8">ens. I promemorian föreslås dock att den tid under vilken företrädesrätt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft8">skall gälla utökas från nio till tolv månader. I promemorian föreslås inte</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p193 ft2">någon tidpunkt från vilken säsongsanställdas företrädesrätt till åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">anställning skall räknas.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p192 ft8">Remissinstanserna: När det gäller förslaget att de regler om företrä-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft8">desrätt till återanställning som gäller i dag skall fortsätta att gälla är en</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft2">klar majoritet av de remissinstanser som yttrat sig för förslaget, bl.a.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft4">Rikspolisstyrelsen<SPAN class="ft8">, </SPAN>Högskoleverket<SPAN class="ft8">, </SPAN>Lunds universitet<SPAN class="ft8">, </SPAN>Arbetsmarknads-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p193 ft4">styrelsen<SPAN class="ft8">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft8">, </SPAN>Arbetsgivareföreningen SRAO<SPAN class="ft8">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft8">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p193 ft3">Företagarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommunala Företagens Samorganisation<SPAN class="ft2">, </SPAN>Skogs- och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p11 ft2">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td102"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td108"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td14"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td104"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft3">Lantarbetsgivarna<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svensk Scenkonst<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenskt Näringsliv<SPAN class="ft2">, </SPAN>SACO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare<SPAN class="ft2">. </SPAN>Arbetsgivareföreningen SRAO <SPAN class="ft2">anser dock att det bör finnas möjlighet att göra undantag från företrädesrätten när det finns krav på mångfald och förnyelse i verksamheten. </SPAN>Ombudsmannen mot etnisk diskriminering<SPAN class="ft2">, </SPAN>Handikappombudsmannen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Jämställdhetsombudsmannen<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft2">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft2">motsätter sig förslaget.</SPAN></P> <P class="p137 ft2">Några remissinstanser, <SPAN class="ft3">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft3">Teknikföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft3">TransportGruppen</SPAN>, har påtalat att det behövs en spärregel som förhindrar att arbetstagare får företrädesrätt till en anställning som är så lång att den tillsammans med tidigare anställningstid hos samma arbetsgivare kan övergå till en tillsvidareanställning. <SPAN class="ft3">Företagarförbundet </SPAN>menar att företrädesrätten till återanställning bör avskaffas eftersom den hämmar tillväxten.</P> <P class="p44 ft25">Endast ett mindre antal remissinstanser har yttrat sig över förslagen att de regler som gäller i dag beträffande rätt till besked om att en tidsbegränsad inte kommer att fortsätta respektive säsongsanställdas företrädesrätt till återanställning och rätt till besked att de inte kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början skall fortsätta att gälla. Med undantag för <SPAN class="ft35">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering </SPAN>uttalar sig de remissinstanser som yttrat sig för förslagen.</P> <P class="p68 ft8">När det gäller förslaget att företrädesrätt till återanställning skall gälla under tolv månader i stället för nio månader är knappt hälften av de remissinstanser som yttrat sig positiva till förslaget. Dit hör t.ex. <SPAN class="ft4">Handikappombudsmannen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Journalistförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Konstnärliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd</SPAN>, <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO</SPAN>. Till de som motsätter sig förslaget hör <SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">SACO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Teknikföretagen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Tidningsutgivarna </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare</SPAN>.</P> <P class="p194 ft2">Anställningsskyddslagens bestämmelser enligt prop. 2005/06:185:</P> <P class="p65 ft33">Enligt de bestämmelser som riksdagen har fattat beslut om och som skall träda i kraft den 1 juli 2007 (prop. 2005/06:185) skall en arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist ha företrädesrätt till återanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än sex månader under de senaste två åren. Även rätten till besked, om att en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall inträda när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren. Eftersom det, enligt de regler som skall träda i kraft den 1 juli 2007, inte kommer att finnas stöd direkt i lag för att säsongsanställa arbetstagare beslutade riksdagen även att bestämmelser om säsongsanställdas företrädesrätt och rätt till besked om att de inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början skall upphöra att gälla.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p173 ft4">Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning</P> <P class="p142 ft25">En mängd remissinstanser framförde i det tidigare lagstiftningsarbetet synpunkter mot förslaget att förkorta kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning (prop. 2005/06:185 s. <NOBR>55–56,</NOBR> bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282). Huvudinvändningen var att de tidsbegränsade anställningarna skulle komma att få kortare varaktighet och understiga sex månader om förslaget genomfördes. I promemorian föreslås att de regler om företrädesrätt till återanställning som gäller i dag även fortsättningsvis skall gälla.</P> <P class="p124 ft2">Ett antal remissinstanser är positiva till förslaget. <SPAN class="ft3">Rikspolisstyrelsen</SPAN>,</P> <P class="p65 ft8"><SPAN class="ft4">Försäkringskassan</SPAN>, <SPAN class="ft4">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Lunds universitet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>tillstyrker förslaget. <SPAN class="ft4">Arbetsmarknadsstyrelsen </SPAN>har ingenting att erinra och <SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svensk Scenkonst </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>är positiva till förslaget. <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>anser dock att det bör finnas möjlighet att göra undantag från företrädesrätten när det finns krav på mångfald och förnyelse i verksamheten. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>påtalar att en kortare kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning riskerar att få negativ inverkan på företagens vilja att anställa. Efter tolv månaders anställning vet arbetsgivaren i allmänhet om arbetstagaren passar för jobbet och därmed blir arbetstagarens företrädesrätt inte någon belastning för arbetsgivaren. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>påtalar även att det skulle vara naturligt om den tillåtna tiden i provanställning sammanföll med den tidpunkt vid vilken arbetstagaren förvärvar företrädesrätt till återanställning.</P> <P class="p195 ft37">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering <SPAN class="ft20">och </SPAN>Journalistförbundet <SPAN class="ft20">avstyrker förslaget. </SPAN>Handikappombudsmannen <SPAN class="ft20">anser att förslaget urgröper det skydd som företrädesrätt till återanställning ger eftersom företrädesrätt endast kommer att omfatta förhållandevis långa anställningar. Därigenom försvagas enligt Handikappombudsmannen möjligheten för grupper som har svag förankring på arbetsmarknaden t.ex. vissa personer med funktionshinder att genom tillfälliga anställningar få en tillsvidareanställning. </SPAN>Jämställdhetsombudsmannen <SPAN class="ft20">anför att förslaget innebär en försämring till kvinnors nackdel. </SPAN>LO<SPAN class="ft20">, </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft20">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft20">motsätter sig förslaget och menar att kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning måste vara kort för att huvudregeln om tillsvidareanställning inte skall urholkas. Det är enligt dem med hjälp av företrädesrätten till återanställning som den anställde kan få nya anställningar och så småningom en tillsvidareanställning.</SPAN></P> <P class="p59 ft20">Det är enligt regeringens uppfattning viktigt att regelverket främjar arbetsgivares vilja att anställa. Reglerna om företrädesrätt till återanställning anförs inte sällan som ett skäl till varför arbetsgivare i vissa situationer väljer att inte anställa. Det finns enligt regeringens mening inte skäl att ändra regelverket på det sätt som riksdagen har fattat beslut om och som skall träda i kraft den 1 juli 2007. Dagens regler om kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning bör i stället fortsätta att gälla</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">34</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft2">och en arbetstagare skall därmed ha varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren för att företrädesrätt till återanställning skall föreligga.</P> <P class="p68 ft8">Några remissinstanser, <SPAN class="ft4">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">Teknikföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft4">TransportGruppen</SPAN>, har påtalat att det behövs en spärregel som förhindrar att arbetstagare får företrädesrätt till en anställning som är så lång att den tillsammans med tidigare anställningstid hos samma arbetsgivare kan övergå till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p184 ft20">Företrädesrätt till återanställning inträder efter det att arbetstagaren varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Regeringen är medveten om att många arbetsgivare anser att företrädesrätt till återanställning inskränker arbetsgivarens handlingsfrihet i anställningssituationer. En spärregel som den remissinstanserna föreslår komplicerar emellertid regelverket avsevärt. En arbetstagare har rätt till besked om han eller hon har företrädesrätt till återanställning. I samband med att en anställning upphör måste arbetsgivaren ta ställning till i vilken utsträckning arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning. I varje återanställningssituation måste arbetsgivaren också ta ställning till om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller inte. En spärregel komplicerar detta. Mot bakgrund härav finns det enligt regeringens uppfattning inte skäl att införa en spärregel. För att minska risken för att arbetsgivare på grund av företrädesrätt till återanställning avhåller sig från att anställa under alltför lång tid bör den tid under vilken företrädesrätt till återanställning gäller inte vara alltför lång (se regeringens förslag nedan).</P> <P class="p196 ft25">I promemorian föreslås att även bestämmelsen om säsongsanställdas företrädesrätt till återanställning skall fortsätta att gälla. Förslaget tillstyrks av <SPAN class="ft35">Högskoleverket </SPAN>och <SPAN class="ft35">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN>. Med hänsyn till att regeringen föreslår att avtal om tidsbegränsad anställning för säsongsarbete skall vara tillåtet, bör även regeln om företrädesrätt till ny säsongsanställning fortsätta att gälla. För en säsongsanställd arbetstagare skall därmed företrädesrätt till ny säsongsanställning gälla när han eller hon har varit anställd sex månader under de senaste två åren. Säsongsanställda arbetstagare som varit anställda hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren har dessutom företrädesrätt till återanställning till andra anställningar än säsongsanställningar.</P> <P class="p197 ft4">Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta</P> <P class="p142 ft8">I promemorian föreslås att de regler som gäller i dag, om rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta, skall fortsätta att gälla. Förslaget tillstyrks av <SPAN class="ft4">Högskoleverket </SPAN>och <SPAN class="ft4">Företagarna</SPAN>.</P> <P class="p198 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation </SPAN>är positiva till förslaget. Även <SPAN class="ft4">Tidningsutgivarna </SPAN>delar arbetsgruppens uppfattning, åtminstone vad avser tidsbegränsade anställningar som överstiger en månad. Tidningsutgivarna anser att bestämmelsen, att besked skall lämnas vid anställningens början om anställningstiden är så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, bör tas bort. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>välkomnar förslaget eftersom det minskar den administrativa bördan på företagen. <SPAN class="ft4">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering </SPAN>avstyrker förslaget</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft2">eftersom personer med utländsk bakgrund inte i lika stor utsträckning är bekanta med svensk lagstiftning och därför inte är medvetna om sina rättigheter. <SPAN class="ft3">Arbetsdomstolen </SPAN>anför att det är önskvärt att det tydligare framgår av lagtexten, eller åtminstone av författningskommentaren, att säsongsanställda omfattas av de förslagna bestämmelserna i både 15 § första och andra stycket.</P> <P class="p44 ft25">Det är enligt regeringen rimligt att kopplingen mellan företrädesrätt till återanställning och rätt till besked om fortsatt anställning behålls även i fortsättningen. De tidigare reglerna bör därför fortsätta att gälla. Det innebär att en arbetstagare som är tidsbegränsat anställd och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång om han eller hon varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> <P class="p44 ft25">De tidigare bestämmelserna om säsongsanställda arbetstagares rätt till besked om att han eller hon inte kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början bör också, enligt regeringens mening, fortsätta att gälla. Det innebär att en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, har rätt att få besked om att han eller hon inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början minst en månad innan den nya säsongen börjar. En säsongsanställd arbetstagare som varit anställd i mer än tolv månader under de senaste tre åren har även rätt att minst en månad före anställningstidens utgång få besked om att han eller hon inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör. Någon ändring i förhållande till tidigare praxis är därmed inte avsedd.</P> <P class="p141 ft4">Företrädesrätt till återanställning under nio månader</P> <P class="p140 ft2">I promemorian föreslås att den tid under vilken företrädesrätt gäller skall utökas från nio månader till tolv månader.</P> <P class="p44 ft8"><SPAN class="ft4">Handikappombudsmannen </SPAN>är positiv till förslaget eftersom det bidrar till att öka tryggheten för tidsbegränsat anställda. <SPAN class="ft4">Högskoleverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Konstnärliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd</SPAN>, <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>tillstryker förslaget. Även <SPAN class="ft4">NUTEK</SPAN>, <SPAN class="ft4">Arbetsgivareföreningen SRAO </SPAN>och <SPAN class="ft4">Journalistförbundet </SPAN>är positiva till förslaget. <SPAN class="ft4">Försäkringskassan </SPAN>anser att förslaget bidrar till en enkel och tydlig reglering. <SPAN class="ft4">LO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anför att en förlängning av tiden på ett rimligt sätt tillgodoser arbetstagarnas behov av skydd i situationer när de blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>menar att regeln om fri visstidsanställning i viss mån kan behöva balanseras med en förstärkning av företrädesrätten jämfört med vad som gäller i dag.</P> <P class="p199 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv</SPAN>, <SPAN class="ft4">Teknikföretagen </SPAN>och <SPAN class="ft4">Tidningsutgivarna </SPAN>anför att det saknas skäl att förlänga tidsperioden från nio till tolv månader för företrädesrätt till återanställ-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">36</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311137x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p144 ft2">ning. <SPAN class="ft3">Svensk Scenkonst </SPAN>föredrar nio månaders företrädesrättstid. <SPAN class="ft3">Arbets- </SPAN>Prop. 2006/07:111 <SPAN class="ft3">givaralliansen </SPAN>motsätter sig förslaget och anser att redan nio månaders</P> <P class="p200 ft20">företrädesrätt till återanställning är en mycket lång tid, som i praktiken kan medföra att en arbetstagare har företrädesrätt till återanställning ända upp till två år. Att förlänga företrädesrättstiden med tre månader skapar även ett inte oväsentligt administrativt merarbete för arbetsgivaren menar</P> <P class="p201 ft8"><SPAN class="ft4">Arbetsgivaralliansen</SPAN>. Även <SPAN class="ft4">Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare </SPAN>påtalar att en förlängning av företrädesrättstiden komplicerar och tynger handläggningen och riskerar att öka de administrativa kostnaderna. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anser att förslaget alltför mycket inskränker företagens handlingsfrihet i anställningssituationen och avstyrker därför förslaget. <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>uttrycker farhågor om att en förlängning av företrädesrätten kan komma att leda till fler tidsbegränsade anställningar som är kortare än tolv månader eftersom det är möjligt att en lång tid med företrädesrätt till återanställning skapar ytterligare incitament att hålla anställningstiden nere.</P> <P class="p202 ft20">För att minska risken för att bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning skall avhålla arbetsgivare från att anställa anser regeringen att den tid under vilken företrädesrätt till återanställning gäller bör ligga kvar på dagens nivå. Företrädesrätt till återanställning bör därför enligt regeringen även fortsättningsvis gälla från den tidpunkt då uppsägningen skedde, eller besked lämnades eller skulle ha lämnats och därefter till dess nio månader förflutit från den dag då anställningen upphörde.</P> <P class="p40 ft25"><SPAN class="ft35">Arbetsdomstolen </SPAN>anför att promemorians lagförslag saknar en regel som anger den tidpunkt från vilken företrädesrätten skall gälla när det är fråga om rätt till en ny säsongsanställning för en säsongsanställd arbetstagare. Det finns skäl att förtydliga lagtexten. Regeringen föreslår därför att företrädesrätt till återanställning skall gälla från den tidpunkt då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början.</P> <P class="p203 ft17"><SPAN class="ft2">5.4</SPAN><SPAN class="ft16">Informationsskyldighet</SPAN></P> <P class="p204 ft2">Regeringens förslag: Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar lämnas direkt till arbetstagaren om han eller hon begärt det.</P> <P class="p205 ft2">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: Av de remissinstanser som yttrat sig över för-</P> <P class="p206 ft2">slaget är ungefär lika många positiva som negativa till förslaget. <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>, <SPAN class="ft3">Fastigo</SPAN>, <SPAN class="ft3">Kommunala Företagens Samorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>tillstyrker förslaget. Även <SPAN class="ft3">Rikspolisstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Linköpings universitet</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivaralliansen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Företagarna </SPAN>och S<SPAN class="ft3">venskt Näringsliv </SPAN>är positiva till förslaget. <SPAN class="ft3">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering</SPAN>, <SPAN class="ft3">SACO </SPAN>och <SPAN class="ft3">Sveriges universitetslärarförbund </SPAN>avstyrker förslaget. <SPAN class="ft3">Handikappombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft3">Jämställdhetsombudsmannen </SPAN>är kritiska och <SPAN class="ft3">LO</SPAN>, <SPAN class="ft3">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>motsätter sig förslaget.</P> <P class="p207 ft2">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p92 ft25">Bakgrund: Den 28 juni 1999 antog rådet direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP (visstidsdirektivet) (EGT L 175, 10.7.1999, s. 43 [Celex 31999L0070]). Ramavtalet innehåller bl.a. en regel om att arbetsgivare skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om anställningstillfällen. Klausul 6.1 i ramavtalet anger att arbetsgivare skall informera visstidsanställda om lediga tjänster som uppstår i företaget eller på arbetsplatsen, för att garantera att dessa arbetstagare har samma möjlighet som andra arbetstagare att få en tillsvidareanställning. Sådan information kan enligt ramavtalet tillkännages genom ett allmänt anslag på lämplig plats i företaget eller på arbetsplatsen. För att förtydliga genomförandet av visstidsdirektivet i svensk lagstiftning har riksdagen fattat beslut om en ändring i anställningsskyddslagen som trädde i kraft den 1 juli 2006 (prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282). Enligt den nya regeln skall arbetsgivare informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar.</P> <P class="p181 ft25">Informationsskyldigheten gäller alla nyanställningar, oavsett om den tilltänkta anställningen är på heltid eller deltid. Informationsskyldigheten gäller i förhållande till alla arbetstagare med tidsbegränsad anställning hos arbetsgivaren samt provanställda arbetstagare. Informationen skall lämnas oavsett om den som har en tidsbegränsad anställning arbetar heltid eller deltid. Den skall lämnas till tjänstlediga och sjukskrivna arbetstagare med tidsbegränsad anställning och visstidsanställda som av någon annan anledning inte regelmässigt befinner sig på arbetsplatsen, t.ex. den som arbetar på distans. Arbetsgivaren skall inte begränsa informationen till de arbetstagare som arbetsgivaren med hänsyn till meriter och personliga förutsättningar bedömer kan komma i fråga för en aktuell tillsvidareanställning. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen. Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren.</P> <P class="p208 ft20">Skälen för regeringens förslag: I promemorian föreslås att arbetsgivare skall vara skyldiga att lämna information direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar endast på arbetstagarens begäran.</P> <P class="p164 ft8"><SPAN class="ft4">Rikspolisstyrelsen </SPAN>anför att den föreslagna regleringen leder till minskad administration och därmed till lägre administrativa kostnader.</P> <P class="p62 ft8"><SPAN class="ft4">Linköpings universitet </SPAN>och <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>anser att förslaget är bra, men att informationsskyldigheten endast bör avse lediga anställningar där arbetstagaren uppfyller eventuella kvalifikations- och behörighetskrav. <SPAN class="ft4">Företagarna </SPAN>anför att förslaget är ett steg i rätt riktning, men anser att informationen bör kunna lämnas genom att göras allmänt tillgänglig på arbetsplatsen såsom direktivet föreskriver. <SPAN class="ft4">Lunds universitet </SPAN>har inga invändningar mot förslaget, men anser att det vore bättre om arbetstagaren stod i kontinuerlig kontakt med sin arbetsgivare.</P> <P class="p209 ft8"><SPAN class="ft4">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering </SPAN>anför att personer med utländsk bakgrund är överrepresenterade bland arbetstagare med tidsbegränsad anställning och att de inte i lika stor utsträckning är bekanta med den svenska lagstiftningen. Risken är därför stor att de inte får samma möjligheter att hävda sin rätt till en fastare anställningsform. Att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">38</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft20">inskränka rätten till information är därför, enligt Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, ett steg i fel riktning om man vill minska utanförskap och diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. <SPAN class="ft37">Handikappombudsmannen </SPAN>framför en liknande uppfattning. Personer med funktionshinder kan ha svårare att på egen hand finna information om vad som gäller för att de skall kunna kräva sina rättigheter. En regel som kräver en aktiv insats från den enskilde riskerar att medföra särskilda svårigheter för personer med funktionshinder. <SPAN class="ft37">Jämställdhetsombudsmannen </SPAN>och <SPAN class="ft37">LO </SPAN>menar att förslaget till större delen kommer att drabba kvinnor negativt eftersom det främst är kvinnor som har tidsbegränsade anställningar och som tar ut föräldraledighet. Arbetsgivaren bör därför enligt <SPAN class="ft37">Jämställdhetsombudsmannen </SPAN>åläggas att upplysa arbetstagaren om att han eller hon själv måste anmäla sitt intresse av lediga tillsvidareanställningar när arbetstagaren utnyttjar sin rätt till föräldraledighet. <SPAN class="ft37">LO</SPAN>,</P> <P class="p210 ft8"><SPAN class="ft4">Svenska Kommunalarbetareförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anför att förslaget innebär ett missgynnande av föräldralediga arbetstagare som går stick i stäv mot det skydd mot diskriminering som nyligen införts för föräldralediga. Även <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>är inne på samma linje. <SPAN class="ft4">SACO</SPAN>, <SPAN class="ft4">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>och <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>menar dessutom att informationsskyldigheten inte kan vara särskilt betungande eftersom arbetsgivaren bör kunna ge informationen t.ex. via <NOBR>e-post.</NOBR> <SPAN class="ft4">SACO </SPAN>påtalar därtill att arbetsgivarens administration knappast underlättas av ett system där arbetsgivaren har skilda informationsskyldigheter gentemot de föräldralediga arbetstagarna att hålla reda på. <SPAN class="ft4">TCO </SPAN>anser att den aktuella informationen bör lämnas skriftligt även till den lokala arbetstagarorganisationen.</P> <P class="p211 ft20">När det gäller föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning har lagstiftaren gått längre än vad visstidsdirektivet kräver och bestämt att informationen skall lämnas direkt till arbetstagaren. Bestämmelsen ålägger arbetsgivare en omfattande informationsskyldighet mot alla föräldralediga arbetstagare som är tidsbegränsat anställda. Det bör, enligt regeringens mening, vara tillräckligt att arbetsgivaren lämnar information direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning om arbetstagaren begärt det. Arbetstagaren bör därvid även kunna ange att han eller hon endast begär att information som är av intresse lämnas direkt till honom eller henne.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p212 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td40"><SPAN class="p9 ft17">5.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td2"><SPAN class="p72 ft17">Beräkning av anställningstid</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td102"><SPAN class="p9 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr31 td103"><SPAN class="p9 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td104"><SPAN class="p9 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td101"><SPAN class="p9 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td106"><SPAN class="p118 ft2">Regeringens förslag: En arbetstagare skall inte få tillgodoräkna sig</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft2">extra anställningstid efter det att han eller hon fyllt 45 år i samband</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td107"><SPAN class="p118 ft2">med beräkning av anställningstid vid turordning vid uppsägning,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft2">företrädsrätt till återanställning eller företrädesrätt till en anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft8">med högre sysselsättningsgrad eller skadestånd enligt 39 § anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft8">ningsskyddslagen. Vid skadeståndsberäkningen enligt 39 § anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft8">ningsskyddslagen skall inte heller en arbetstagare som fyllt 60 år få</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td107"><SPAN class="p118 ft2">tillgodoräkna sig extra skadestånd.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td104"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td105"><SPAN class="p9 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td110"><SPAN class="p9 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td104"><SPAN class="p9 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td101"><SPAN class="p9 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr21 td111"><SPAN class="p213 ft2">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p213 ft2">Remissinstanserna: Flertalet av de remissinstanser som yttrat sig över</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">förslaget tillstyrker förslaget, bl.a. <SPAN class="ft3">Rikspolisstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivarverket</SPAN>,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Högskoleverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Lunds universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea –</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommunala Företagens</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Samorganisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting<SPAN class="ft2">. Även </SPAN>SACO</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">och <SPAN class="ft3">Sveriges Universitetslärarförbund </SPAN>tillstyrker förslaget, men av andra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">skäl än de som arbetsgruppen anfört. <SPAN class="ft3">Ungdomsstyrelsen</SPAN>, <SPAN class="ft3">Arbetsgivar-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">föreningen KFO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">är positiva till förslaget. </SPAN>Om-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">budsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning (HomO)<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">, </SPAN>LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anser</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">det lämpligt och önskvärt att frågan analyseras ytterligare. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>motsätter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">sig förslaget.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p213 ft2">Skälen för regeringens förslag: I promemorian föreslås att arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">tagare inte skall få tillgodoräkna sig extra anställningstid i vissa situatio-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">ner, i huvudsak eftersom bestämmelserna kan diskriminera yngre arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">tagare i förhållande till äldre arbetstagare.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td102"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td111"><SPAN class="p213 ft2">Flertalet av de remissinstanser som yttrat sig över förslaget tillstyrker</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">förslaget, bl.a. </SPAN>Rikspolisstyrelsen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarverket<SPAN class="ft2">, </SPAN>Högskoleverket<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Lunds universitet<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivaralliansen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Fastigo<SPAN class="ft2">, </SPAN>Idea – Arbetsgivar-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">förbundet för ideella organisationer<SPAN class="ft2">, </SPAN>Kommunala Företagens Samorga-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">nisation <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges Kommuner och Landsting<SPAN class="ft2">. Även </SPAN>SACO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sve-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">riges Universitetslärarförbund <SPAN class="ft2">tillstyrker förslaget. </SPAN>SACO <SPAN class="ft2">av det skälet</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">att bestämmelserna kan ha negativa effekter på arbetsmarknaden efter-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">som de innebär att det kan komma att kosta mer för en arbetsgivare att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">anställa en person som har fyllt 45 år. Det finns därför, enligt SACO och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Sveriges Universitetslärarförbund</SPAN>, risk för att bestämmelserna försvårar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">för äldre att få en anställning eftersom arbetsgivare finner det mindre</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">attraktivt att anställa äldre arbetskraft. Även för äldre arbetskraft som har</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">en anställning och som vill söka sig till nya arbetsplatser kan bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">serna enligt SACO och Sveriges Universitetslärarförbund verka</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">hämmande, vilket i sin tur kan få negativa effekter för rörligheten på</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">arbetsmarknaden. </SPAN>Ungdomsstyrelsen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Arbetsgivarföreningen KFO <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">Svenskt Näringsliv <SPAN class="ft2">är positiva till förslaget. </SPAN>HomO<SPAN class="ft2">, </SPAN>Medlingsinstitutet<SPAN class="ft2">,</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft3">LO <SPAN class="ft2">och </SPAN>Svenska Kommunalarbetareförbundet <SPAN class="ft2">anser det lämpligt och</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">önskvärt att frågan analyseras ytterligare. <SPAN class="ft3">TCO </SPAN>motsätter sig förslaget</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">och hävdar att bestämmelserna inte på ett otillåtet sätt innebär diskrimi-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">nering av yngre arbetstagare.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p11 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td102"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td66"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td57"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td104"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311141x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p214 ft2">Regeringen delar uppfattningen att bestämmelserna kan ha negativa Prop. 2006/07:111 effekter på arbetsmarknaden, kan påverka rörligheten på arbetsmark-</P> <P class="p215 ft2">naden negativt och på olika sätt kan försvåra för äldre arbetskraft att få anställning. Reglerna kan dessutom vara diskriminerande mot yngre arbetstagare. Det saknas därför, enligt regeringens mening, skäl att behålla dessa regler. Reglerna bör därför avskaffas.</P> <P class="p216 ft1">6 Ändringar i semesterlagen</P> <P class="p217 ft2">Regeringens förslag: Ledighet för vård av allvarligt sjukt barn då tillfällig föräldrapenning betalas ut skall vara semesterlönegrundande i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.</P> <P class="p218 ft2">En följdändring görs i fråga om möjligheten att vid kortvarig tidsbegränsad anställning träffa avtal om att arbetstagaren inte skall ha rätt till semesterledighet.</P> <P class="p219 ft2">Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. I promemorian föreslås att det endast beträffande den som är säsongsanställd skall vara möjligt att träffa avtal om att arbetstagaren inte skall ha rätt till semesterledighet.</P> <P class="p220 ft2">Remissinstanserna: Samtliga remissinstanser som uttalat sig om promemorians förslag i den del som avser ledighet för vård av allvarligt sjukt barn tillstyrker förslaget eller har inget att erinra mot det. <SPAN class="ft3">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>tillstyrker dock under förutsättning att förslaget kompletteras med en bortre gräns.</P> <P class="p221 ft8">Endast ett fåtal remissinstanser har yttrat sig i fråga om 5 § semesterlagen. <SPAN class="ft4">Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft3">Sveriges Kommuner och Landsting <SPAN class="ft2">samt </SPAN>Teknikföretagen <SPAN class="ft2">är kritiska till</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p9 ft23">promemorians förslag, då det inskränker nu gällande möjligheter att</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td101"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">träffa avtal om att arbetstagare inte skall ha rätt till semesterledighet till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">att avse endast säsongsanställda.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Skälen för regeringens förslag: Bestämmelserna i semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">(1977:480) om semesterlönegrundande frånvaro i samband med för-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">äldraledighet anknyter direkt till föräldraledighetslagen (1995:584) och</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">till reglerna om föräldrapenning i lagen (1962:381) om allmän försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">ring. Rätten till tillfällig föräldrapenning utvidgades den 1 januari 2005</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">på så sätt att föräldrar till ett svårt sjukt barn under 18 år fick rätt till ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning, när de behöver av-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">stå från förvärvsarbete för att vårda barnet. Samtidigt infördes en mot-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">svarande rätt till ledighet i föräldraledighetslagen. Någon ändring i</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">semesterlagens bestämmelse om semesterlönegrundande frånvaro</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">gjordes däremot inte. Några skäl för detta anfördes inte. Den 1 juli 2006</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">utvidgades rätten till tillfällig föräldrapenning något genom att svårt sjukt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">barn ändrades till allvarligt sjukt barn.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p10 ft2">Enligt regeringens mening bör ledighet med tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">för vård av allvarligt sjukt barn, i likhet med föräldraledighet med övriga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">former av tillfällig föräldrapenning, vara semesterlönegrundande. Efter-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">som tillfällig föräldrapenning vid vård av allvarligt sjukt barn, till skill-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p11 ft2">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td0"><SPAN class="p9 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p21 ft20">nad från övriga former av tillfällig föräldrapenning, kan betalas ut under obegränsad tid gör regeringen dock bedömningen att det är nödvändigt att begränsa den semesterlönegrundande frånvaron. Tiden för varje intjänandeår bör bestämmas till 120 dagar eller för ensamstående förälder till 180 dagar. Det överensstämmer med den semesterlönegrundande ledigheten då föräldrapenning betalas ut med anledning av barns födelse.</P> <P class="p164 ft25">Bestämmelsen om semesterlönegrundande frånvaro i semesterlagen är konstruerad så att en förälder som är ledig från sitt förvärvsarbete med tillfällig föräldrapenning kan ha rätt till ett stort antal semesterlönegrundande frånvarodagar. Med regeringens förslag skulle föräldrar med ett allvarligt sjukt barn kunna vara berättigade till ytterligare 120 semesterlönegrundande frånvarodagar var (eller 180 dagar för ensamstående förälder) under ett intjänandeår.</P> <P class="p164 ft20">Regeringen vill dock i sammanhanget framhålla att det är ytterst få föräldrar som är berättigade till föräldrapenning för vård av allvarligt sjukt barn. Enligt Försäkringskassan var det under hela år 2005 totalt 184 barn vars föräldrar hade rätt till tillfällig föräldrapenning på den grunden att de vårdade ett svårt sjukt barn. Förslaget bedöms därför få marginella konsekvenser för arbetsgivarna generellt. Även för den arbetsgivare som träffas av förslaget bedöms konsekvenserna bli begränsade. Förslaget innebär att arbetsgivaren som mest måste betala ett par veckors semesterlön till en arbetstagare som varit frånvarande. Rätten till ledighet finns redan i dessa situationer enligt föräldraledighetslagen.</P> <P class="p164 ft25">För den enskilde arbetstagaren innebär förslaget klara förbättringar. En förälder som är frånvarande från arbetet för att vårda ett allvarligt sjukt barn bör ha rätt till betald semester på samma sätt som andra föräldrar som på andra grunder varit lediga för att vårda sitt barn.</P> <P class="p222 ft2"><SPAN class="ft3">Handikappombudsmannen </SPAN>menar att förslaget kan antas innebära förbättringar för föräldrar med funktionshindrade barn och <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>menar att detta måste ses som en jämställdhetsfråga då merparten av dem som vårdar sjukt barn är kvinnor.</P> <P class="p164 ft25"><SPAN class="ft35">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>anser att förslaget bör kompletteras med en bortre gräns motsvarande den som finns i 17 § andra stycket semesterlagen. Den bestämmelsen innebär att oavbruten frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada är semesterlönegrundande i högst två intjänandeår. Därefter infallande dag i frånvaroperioden är inte längre semesterlönegrundande. För att denna begränsning skall brytas krävs att arbetstagaren återgår till arbetet i minst fjorton dagar. Regeringen delar inte <SPAN class="ft35">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisations </SPAN>uppfattning. Den nu aktuella tillfälliga föräldrapenningen avser situationer där det föreligger ett påtagligt hot mot barnets liv eller där ett allvarligt sjukt barn genomgår behandling mot sitt sjukdomstillstånd. Det finns inga indikationer på att föräldrar som hittills tagit ut sådan föräldrapenning varit frånvarande från sitt arbete under längre sammanhängande perioder. Regeringen bedömer därmed att det inte finns behov av att införa en sådan bortre gräns som <SPAN class="ft35">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation </SPAN>föreslår.</P> <P class="p163 ft2">Regeringen föreslår mot denna bakgrund att 17 § semesterlagen ändras i enlighet med det anförda.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">42</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311143x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft4">Följdändring i 5 § semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft20">Regeringen föreslår i denna proposition nya regler om tidsbegränsad anställning i bland annat 5 § anställningsskyddslagen (se avsnitt 5). Dessa ändringar föranleder en följdändring i 5 § andra stycket semesterlagen i fråga om möjligheten att vid kortvarig tidsbegränsad anställning träffa avtal om att arbetstagaren inte skall ha rätt till semesterledighet. Någon ändring i sak avses inte. Regeringen delar sålunda den uppfattning som framförts av <SPAN class="ft37">Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation</SPAN>, <SPAN class="ft37">Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>samt <SPAN class="ft37">Teknikföretagen.</SPAN></P> <P class="p223 ft1">7 Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p224 ft2">Regeringens förslag: De nya reglerna i anställningsskyddslagen och semesterlagen skall, med ett undantag, träda i kraft den 1 juli 2007. Bestämmelsen om när en tidsbegränsad anställning för vikariat skall övergå till en tillsvidareanställning skall träda i kraft den 1 januari 2008.</P> <P class="p225 ft2">För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 och vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före samma datum skall bestämmelserna i anställningsskyddslagen om beräkning av anställningstid och beräkning av skadestånd gälla i den äldre lydelsen.</P> <P class="p226 ft2">Den av riksdagen beslutade ännu inte ikraftträdda övergångsbestämmelsen, att även anställningstid före den 1 juli 2007 skall beaktas vid beräkning av anställningstid i samband med företrädesrätt till återanställning och vid rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta, utgår.</P> <P class="p227 ft2">För anställningsavtal som vikarie som ingåtts före ikraftträdandet skall den sammanlagda anställningstiden som vikarie uppgå till sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod för att anställningen skall övergå till en tillsvidareanställning. Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.</P> <P class="p228 ft2">Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian förslås inte någon övergångsbestämmelse till bestämmelserna i anställningsskyddslagen om beräkning av anställningstid och beräkning av skadestånd.</P> <P class="p40 ft8">Remissinstanserna: Endast ett fåtal remissinstanser har yttrat sig över förslaget. <SPAN class="ft4">Lunds universitet </SPAN>ser positivt på att övergångsbestämmelsen att anställningstid före den 1 juli 2007 skall beaktas vid beräkningen av anställningstid enligt 15 och 25 §§ upphävs. <SPAN class="ft4">Svenskt Näringsliv </SPAN>menar att den förslagna övergångsregeln vid vikariat inte är godtagbar. <SPAN class="ft4">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>gör bedömningen att det är nödvändigt att övergångsbestämmelsen för vikariat anpassas så att arbetsgivare ges möjlighet att undvika övertalighet och arbetsbristuppsägningar och före-</P> <P class="p229 ft2">slår att bestämmelsen skall träda i kraft den 1 juli 2008. <SPAN class="ft3">Arbetslivs-</SPAN></P> <P class="p162 ft2">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft2"><SPAN class="ft3">institutet </SPAN>önskar ett klargörande huruvida en tidigare övergångsbestämmelse till 11 § anställningsskyddslagen fortfarande gäller och ifrågasätter om den fortfarande behövs.</P> <P class="p141 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p173 ft4">Ikraftträdande</P> <P class="p142 ft20">De ändringar riksdagen redan har beslutat i anställningsskyddslagen (prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282) skall träda i kraft den 1 juli 2007. Flera av de nu förslagna ändringarna är avsedda att justera de av riksdagen beslutade ännu inte ikraftträdda ändringarna. Det är därför enligt regeringen lämpligt att de föreslagna ändringarna träder i kraft vid samma tidpunkt som de redan beslutade ändringarna, det vill säga den 1 juli 2007. Som <SPAN class="ft37">Sveriges Kommuner och Landsting </SPAN>har påtalat finns det dock skäl att skjuta på ikraftträdandet när det gäller bestämmelsen om när ett vikariat skall övergå till en tillsvidareanställning. För att inte bestämmelsen skall träda i kraft mitt under sommaren när semestertid råder och många vikarier är anställda anser regeringen att ett lämpligt datum är den 1 januari 2008. Det ger dessutom arbetsgivare ett visst rådrum att planera sin verksamhet. Övriga ändringar i anställningsskyddslagen och ändringarna i semesterlagen bör träda i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p187 ft2">Av framför allt författningstekniska skäl har regeringen valt att lägga de förslag till ändringar i anställningsskyddslagen som skall träda i kraft den 1 juli 2007 respektive den 1 januari 2008 i var sitt författningsförslag.</P> <P class="p143 ft4">Övergångsbestämmelser</P> <P class="p142 ft25">För att lagstiftningen skall vara förutsägbar för arbetsgivare och arbetstagare anser regeringen att bestämmelserna i 3 och 39 §§ anställningsskyddslagen om beräkning av anställningstid i vissa situationer bör förses med en övergångsregel. Regeringen anser att bestämmelserna skall tillämpas i den äldre lydelsen om arbetstagaren sagts upp före den 1 juli 2007 eller dom meddelats före samma datum. Detta för att arbetsgivare som har sagt upp arbetstagare före den 1 juli 2007 inte skall behöva upprätta nya turordningslistor i vissa situationer sedan den nya bestämmelsen trätt i kraft.</P> <P class="p59 ft25"><SPAN class="ft35">Arbetslivsinstitutet </SPAN>önskar ett klargörande om den äldre lydelsen av 11 § anställningsskyddslagen fortfarande gäller för anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 1997 och ifrågasätter om övergångsbestämmelsen behövs. Äldre bestämmelser avseende uppsägningstid gäller fortfarande för anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 1997. Det finns fortfarande åtskilliga anställningsavtal som träffats före den 1 januari 1997 som fortfarande är gällande. Det finns enligt regeringens mening inte skäl att ändra förutsättningarna för dessa anställningsavtal under pågående anställning.</P> <P class="p68 ft8">Bestämmelserna om företrädesrätt till återanställning och om rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">44</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <P class="p230 ft2">kommer även fortsättningsvis att gälla med i huvudsak den lydelse som Prop. 2006/07:111 gäller i dag. Det finns därför inte behov av någon övergångsbestämmelse</P> <P class="p63 ft2">i dessa avseenden. Detta anser <SPAN class="ft3">Lunds universitet </SPAN>vara positivt.</P> <P class="p231 ft25">När det gäller bestämmelsen att en tidsbegränsad anställning som vikarie skall övergå till en tillsvidareanställning så bör enligt regeringen den äldre bestämmelsen tillämpas för anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008. Det innebär att för den som ingått ett avtal om tidsbegränsad anställning som vikarie före den 1 januari 2008 krävs tre års sammanlagd anställningstid inom en femårsperiod innan anställningen övergår i en tillsvidareanställning. För den som ingår ett avtal om tidsbegränsad anställning som vikarie efter den 1 januari 2008 krävs endast två års sammanlagd anställningstid under en femårsperiod för att den tidsbegränsade anställningen skall övergå till en tillsvidareanställning. För att inte den som varit anställd som vikarie före den 1 januari 2008 skall förlora anställningstid vid beräkningen av sammanlagd anställningstid bör även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 räknas med vid beräkningen av sammanlagd anställningstid. <SPAN class="ft35">Svenskt Näringsliv </SPAN>menar att en sådan regel inte är godtagbar eftersom det kommer att leda till att tvåårsgränsen i många fall omedelbart passeras och att det därmed blir en tillsvidareanställning i stället för ett vikariat. Det menar Svenskt Näringsliv blir en retroaktiv effekt som ändrar förutsättningarna för vikariatsanställningar som ingåtts under de förutsättningar som gäller enligt nuvarande regelverk.</P> <P class="p232 ft25">Det är korrekt som Svenskt Näringsliv anger att det efter den 1 januari 2008 inte går att anställa den som tidigare varit anställd som vikarie i mer än två år som vikarie under ytterligare tid. Det innebär emellertid inte några ändrade förutsättningar för vikariatsanställningen eftersom det måste vara fråga om en anställning som vikarie som träffas efter den 1 januari 2008. För vid den tidpunkten redan ingångna avtal om vikariatsanställning krävs fortfarande tre års sammanlagd anställningstid inom en femårsperiod.</P> <P class="p233 ft2">I övrigt är några särskilda övergångsbestämmelser utöver de av riksdagen beslutade inte nödvändiga.</P> <P class="p234 ft1">8 Konsekvenser</P> <P class="p235 ft17"><SPAN class="ft2">8.1</SPAN><SPAN class="ft16">Anställningsskyddslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p9 ft4">Effekter för arbetsgivare och arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p9 ft2">Utgångspunkten är att en förenkling av lagstiftningen och färre restrik-</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">tioner för tidsbegränsad anställning innebär en positiv förändring. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td0"><SPAN class="p9 ft2">underlättar rekrytering och nyanställningar och kan därmed bidra till att</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td101"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td0"><SPAN class="p9 ft2">fler arbetstillfällen skapas.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p11 ft2">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td0"><SPAN class="p9 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p163 ft3"><SPAN class="ft2">Förslaget om en </SPAN>förlängning av den tid en person kan inneha en allmän visstidsanställning <SPAN class="ft2">hos en och samma arbetsgivare ger arbetsgivare ökad valfrihet och flexibilitet att anställa personer efter vad som krävs för den aktuella verksamhetens behov. Tillfälliga arbetsanhopningar kan regleras och tillfälligt frånvarande personal kan ersättas. Förslaget bidrar även till sänkta kostnader då mindre resurser behöver läggas på tätare rekrytering och upplärning.</SPAN></P> <P class="p222 ft2">Den återinförda möjligheten till <SPAN class="ft3">säsongsanställning </SPAN>ger företag möjlighet att på ett flexibelt sätt kunna anpassa arbetskraften vid säsongsberoende verksamhet och även att säkerställa personaltillgången över tid. Förslaget innebär dock att antalet former av tidsbegränsad anställning ökar.</P> <P class="p164 ft37"><SPAN class="ft20">Syftet med förslaget att </SPAN>förkorta den tid en person kan inneha ett vikariat hos en och samma arbetsgivare <SPAN class="ft20">är att stärka skyddet för och öka tryggheten för dessa personer. Det finns dock en viss risk för att vissa arbetsgivare trots behov av vikariat under en längre period än 24 månader, väljer att i stället för att låta vikariatet övergå i en tillsvidareanställning, begränsar vikariatens varaktighet till kortare tid än 24 månader. Att den tillåtna tiden i både allmän visstidsanställning och i vikariat uppgår till två år under en femårsperiod innebär att regelverket blir enhetligt och lätt att tillämpa för både arbetsgivare och arbetstagare.</SPAN></P> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft2">Att </SPAN>företrädesrätten till återanställning <SPAN class="ft2">ändras till att inträda efter mer än 12 månaders anställning under en treårsperiod innebär en förlängning av den tid en arbetstagare måste ha varit anställd hos arbetsgivaren för att få en närmare anknytning till denne.</SPAN></P> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft2">Att arbetsgivares </SPAN>skyldighet att informera föräldralediga arbetstagare <SPAN class="ft2">med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar begränsas, innebär en förenkling för arbetsgivare.</SPAN></P> <P class="p92 ft20">Förslaget att ta bort den dubbla <SPAN class="ft37">beräkningen av anställningstid </SPAN>under sammanlagt högst 60 månader efter fyllda 45 år i samband med upprättande av turordningslista, företrädesrätt och skadestånd enligt 39 § anställningsskyddslagen, samt även specialregeln för arbetstagare över 60 år i 39 § anställningsskyddslagen, har som huvudsakligt syfte att undanröja den negativa effekt bestämmelserna kan ha på rörligheten på arbetsmarknaden. Det finns även risk att bestämmelserna försvårar för äldre arbetskraft att få anställning. Bestämmelserna kan dessutom vara åldersdiskriminerande mot yngre arbetstagare i förhållande till äldre. Förslaget innebär även en förenkling av regelverket, vilket kan leda till lägre administrativa kostnader.</P> <P class="p181 ft25">Sammanfattningsvis innebär förslagen till vissa delar en minskad flexibilitet för arbetsgivare, samtidigt som den övervägande delen av förslagen innebär en förenkling och ökar flexibiliteten att anställa. Fördelarna med förslagen bör överväga nackdelarna. Regeringens bedömning är att arbetsgivarnas incitament att anställa kommer att öka. Förutsättningar skapas för fler arbetstillfällen och tillväxtmöjligheterna för företagen ökar därmed genom förslagen.</P> <P class="p164 ft20">För universitet och högskolor gäller delvis särskilda förutsättningar. En särskild utredare (dir. 2006:48) har för närvarande i uppdrag att göra en översyn av dagens anställnings- och befattningsstruktur vid landets lärosäten. I uppdraget ingår bl.a. att lämna förslag för att uppnå en fungerande och sammanhållen meriterings- och karriärväg samt utreda hur</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">46</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p171 ft2">högskolelagen (1992:1434) och högskoleförordningen (1993:100) förhåller sig till anställningsskyddslagen.</P> <P class="p197 ft4">Särskilt om små företags villkor</P> <P class="p140 ft2">Reglerna är avsedda att tillämpas lika för alla företag. Små företag är dock generellt mer känsliga för omgivande förutsättningar än större företag. Fördelarna med att öka valfrihet och flexibilitet skulle därför eventuellt kunna bli större för mindre företag.</P> <P class="p197 ft4">Effekter på arbetsmarknaden</P> <P class="p176 ft2">På en väl fungerande arbetsmarknad matchas utbud och efterfrågan av arbetskraft på ett effektivt sätt. Generellt brukar hävdas att ett mer reglerat anställningsskydd minskar rörligheten på arbetsmarknaden. Det innebär mindre in- och utflöde i arbetslöshet och längre varaktighet av arbetslöshet. Anställningsskyddets effekter på sysselsättnings- och arbetslöshetsnivåer är mer oklara. Studier har dock funnit att ett mer reglerat anställningsskydd minskar möjligheterna att komma in på arbetsmarknaden för vissa grupper, såsom ungdomar och långtidsarbetslösa.</P> <P class="p44 ft20">Förslagen syftar till att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden och därmed kan sysselsättningen öka. Det kan förväntas att fler grupper kommer in på arbetsmarknaden, vilket för dessa ger förbättrad ekonomisk trygghet både idag och i framtiden jämfört med att vara arbetslös eller stå utanför arbetskraften och förlita sig på ersättningar och bidrag.</P> <P class="p137 ft2">I och med att fler personer får möjlighet att komma in på arbetsmarknaden och företagen får ökade möjligheter att anställa kan rörligheten på arbetsmarknaden öka. Detta är positivt för arbetsmarknadens funktionssätt och effektivitet, om matchningen av arbetssökande och arbetsgivare fungerar på ett tillfredställande sätt.</P> <P class="p44 ft25">Vid sidan av lagstiftningen kännetecknas den svenska arbetsmarknaden av en omfattande reglering av anställningsvillkor m.m. i kollektivavtal, vilka täcker stora delar av arbetsmarknaden. Förslagen innebär att det även framdeles kan göras avsteg från anställningsskyddslagens regler genom kollektivavtal, i de delar lagen är dispositiv. Detta gör det möjligt för arbetsmarknadens parter att anpassa regelverket till behoven inom olika sektorer. Samtidigt gör kollektivavtalens stora omfattning att effekterna av en lagändring blir svåra att förutse. En lagändring behöver inte omedelbart få genomslag på hela arbetsmarknaden. <SPAN class="ft35">Institutet för tillväxtpolitiska studier </SPAN>anger att institutet inte kan bedöma de sammanlagda effekterna av förslagen. Anställningsskyddslagen gynnar vissa grupper och missgynnar andra grupper. Att väga samman för- och nackdelar för tillväxten i Sverige låter sig enligt institutets uppfattning inte så lätt göras.</P> <P class="p143 ft4">Effekter för jämställdheten</P> <P class="p142 ft8">Det är idag främst kvinnor som har tidsbegränsad anställning, vilket kan ses som ett hinder för såväl ekonomiskt oberoende som utveckling och</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p144 ft2">karriär. Förslagen att förbättra möjligheterna att träffa avtal om tids- Prop. 2006/07:111 begränsad anställning kan därmed uppfattas medföra risk för att kvinnors</P> <P class="p206 ft2">position på arbetsmarknaden försämras ytterligare. Dock står även många kvinnor idag utanför arbetskraften. Sänks trösklarna för att komma in i arbetslivet ökar även kvinnors möjligheter att få en stärkt ekonomisk trygghet.</P> <P class="p40 ft25">Förslaget om att minska den tid en person kan ha ett vikariat hos en och samma arbetsgivare bör kunna ha en positiv effekt för jämställdheten. Vikariatsanställningar är förhållandevis vanliga i offentlig sektor där många kvinnor arbetar. Förslaget är ett sätt att stärka de vikariatsanställdas situation genom att förhindra långa perioder i vikariat.</P> <P class="p135 ft25"><SPAN class="ft35">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering </SPAN>och <SPAN class="ft35">Handikappombudsmannen </SPAN>menar att det även behövs en analys av förslagens konsekvenser ur ett diskrimineringsperspektiv. Tidsbegränsade anställningar är en viktig bro in i arbetslivet för unga och andra med liten eller ingen arbetslivserfarenhet. Dagens höga arbetslöshet bland vissa grupper kan ha samband med att anställningsskyddslagens bestämmelser är mindre flexibla än vad som krävs i dagens moderna arbetsliv och på att dagens trösklar för att komma in på arbetsmarknaden därmed är för höga. Förslaget i sin helhet bedöms underlätta för dess grupper att komma in på arbetsmarknaden.</P> <P class="p148 ft4">Effekter för offentliga finanser</P> <P class="p15 ft2">De ekonomiska effekterna av förslaget till ändringar i anställningsskyddslagen antas generellt inte innebära belastningar på samhällsekonomin i stort eller av statsfinanserna som sådana.</P> <P class="p14 ft4">Effekter för domstolarna</P> <P class="p154 ft25">Tvister om tillämpningen av anställningsskyddslagen faller inom domstolarnas normala arbetsuppgifter. De tvister som kan uppkomma vid tillämpningen av de nya bestämmelserna kan inte förväntas få någon betydande inverkan på Arbetsdomstolens eller övriga domstolars arbetsbelastning. Domstolarna prövar redan idag frågor av liknande slag som de föreslagna bestämmelserna och de nya reglerna antas inte föranleda ett behov av ökade resurser till domstolarna.</P> <P class="p203 ft17"><SPAN class="ft2">8.2</SPAN><SPAN class="ft16">Semesterlagen</SPAN></P> <P class="p15 ft2">Förslaget bör inte får några budgetkonsekvenser för staten. Ett fåtal arbetsgivare kommer dock att få en ökad kostnad i form av utbetalning av semesterlön.</P> <P class="p236 ft2">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <P class="p17 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p34 ft1">9 Författningskommentar</P> <P class="p237 ft17"><SPAN class="ft2">9.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p12 ft25">Regeringen har av framför allt författningstekniska skäl valt att lägga de förslag till ändringar i anställningsskyddslagen som träder i kraft den 1 juli 2007 respektive den 1 januari 2008 i var sitt författningsförslag. Även författningskommentaren är uppdelad på samma sätt.</P> <P class="p13 ft2">Det i detta avsnitt redovisade lagförslaget tar upp de ändringar som föreslås träda i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p146 ft4">3 §</P> <P class="p238 ft8">Paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>har tagits bort eftersom extra anställningstid inte skall tillgodoräknas arbetstagare som uppnått en viss ålder.</P> <P class="p239 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.5.</P> <P class="p148 ft4">6 f §</P> <P class="p240 ft8">I paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>har ett tillägg gjorts. Ändringen innebär att information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar endast behöver lämnas direkt till en föräldraledig arbetstagare med tidsbegränsad anställning om den föräldraledige arbetstagaren begärt det.</P> <P class="p241 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.4.</P> <P class="p146 ft4">11 §</P> <P class="p238 ft2">I paragrafen har en redaktionell ändring gjorts. Vid den senaste ändringen (se prop. 2005/06:185) sammanfördes felaktigt första och andra styckena till ett stycke. De delas nu på nytt upp i två stycken.</P> <P class="p242 ft4">39 §</P> <P class="p243 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">tredje stycke </SPAN>har tagits bort eftersom extra skadestånd inte skall tillgodoräknas arbetstagare som uppnått en viss ålder.</P> <P class="p105 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.5.</P> <P class="p146 ft4">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p238 ft20">Lagen kommer att gälla från och med den 1 juli 2007. För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 skall 3 § i äldre lydelse gälla. I fråga om domar som har meddelats före samma datum skall 3 och 39 §§ i</P> <P class="p18 ft2">äldre lydelse gälla. Det innebär att den äldre lydelsen av 3 § skall tilläm-</P> <P class="p162 ft2">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <P class="p144 ft2">pas vid beräkning av anställningstid i samband med turordning vid upp- Prop. 2006/07:111 sägning och turordning vid företrädesrätt till återanställning om arbets-</P> <P class="p200 ft25">tagaren sagts upp före den 1 juli 2007. Även skadestånd som en arbetsgivare kan komma att betala ut om arbetsgivaren vägrar att rätta sig efter en dom som meddelats före den 1 juli 2007, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall beräknas utifrån de äldre reglerna. Sådant skadestånd skall beräknas med tillämpning av både 3 och 39 §§ i den äldre lydelsen.</P> <P class="p244 ft50"><SPAN class="ft2">9.2</SPAN><SPAN class="ft49">Förslaget till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p245 ft4">5 §</P> <P class="p246 ft28">Paragrafen anger när avtal om tidsbegränsad anställning får träffas. Paragrafens <SPAN class="ft51">första stycke </SPAN>har ändrats på så sätt att en fri visstidsanställ-</P> <P class="p247 ft2">ning i stället skall benämnas allmän visstidsanställning.</P> <P class="p135 ft8">I paragrafens <SPAN class="ft4">första stycke </SPAN>har även ett tillägg gjorts som innebär att avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för säsongsarbete. Med säsongsarbete avses detsamma som det säsongsarbete som tidigare avsågs när avtal om tidsbegränsad anställning fick träffas för viss säsong om det föranleddes av arbetets särskilda beskaffenhet.</P> <P class="p248 ft25"><SPAN class="ft35">Andra stycket </SPAN>har ändrats på så sätt att en allmän visstidsanställning skall övergå till en tillsvidareanställning när en arbetstagare varit anställd hos en arbetsgivare i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, i stället för 14 månader, under en femårsperiod. Tid i allmän visstidsanställning skall därvid räknas för sig. Någon sammanräkning med annan anställningstid i tidsbegränsad anställning eller tidsbegränsad provanställning skall inte ske.</P> <P class="p105 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 5.2.</P> <P class="p146 ft4">15 §</P> <P class="p243 ft2">I paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke </SPAN>har den anställningstid och den ramtid under vilken en arbetstagare skall ha varit anställd för att få besked om att han eller hon inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör höjts från sex månader under de senaste två åren till tolv månader under de senaste tre åren.</P> <P class="p13 ft2">Eftersom avtal om tidsbegränsad anställning för säsongsarbete kan träffas har en specialregel lagts till i <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>om rätt till motsvarande besked vid säsongsanställning.</P> <P class="p13 ft2">Ändringarna innebär att paragrafen får den lydelse den hade före de ändringar riksdagen fattade beslut om den 18 maj 2006 (prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU 8, rskr. 2005/06:282). En redaktionell ändring har dock gjorts i andra stycket.</P> <P class="p105 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</P> <P class="p249 ft2">50</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr24 td112"><SPAN class="p250 ft4">25 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td113"><SPAN class="p251 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p238 ft25">I paragrafens <SPAN class="ft35">första stycke </SPAN>har den anställningstid och den ramtid som krävs för att en arbetstagare skall kunna åberopa företrädesrätt till återanställning förlängts till sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. Med hänsyn till att avtal om tidsbegränsad anställning för säsongsarbete kan träffas har dessutom en specialregel om företrädesrätt till säsongsanställning lagts till.</P> <P class="p30 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>har ett tillägg gjorts. Detta för att det skall finnas en tidpunkt från vilken företrädesrätt skall gälla när det är fråga om företrädesrätt till en ny säsongsanställning för en säsongsanställd arbetstagare. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då besked lämnades eller skulle ha lämnats och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början.</P> <P class="p13 ft2">Ändringarna innebär att paragrafen i huvudsak får den lydelse den hade före de ändringar riksdagen fattade beslut om den 18 maj 2006 (prop. 2005/06:185, bet. 2005/06:AU 8).</P> <P class="p105 ft2">Övervägandena finns i avsnitt 5.3.</P> <P class="p146 ft4">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p240 ft25">De nu föreslagna ändringarna fångas upp av ikraftträdandebestämmelsen till ändringarna i anställningsskyddslagen som riksdagen beslutade om den 18 maj 2006 (lag [2006:440] om ändring i lagen [1982:80] om anställningsskydd). De nu föreslagna ändringarna kommer således att träda i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p30 ft2">I samma beslut bestämde riksdagen att en viss övergångsbestämmelse (punkten 4) skulle införas. De nu föreslagna ändringarna medför emellertid att den övergångsbestämmelsen är överflödig varför den skall utgå.</P> <P class="p252 ft17"><SPAN class="ft2">9.3</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p12 ft8">Regeringen har av framför allt författningstekniska skäl valt att lägga de förslag till ändringar i anställningsskyddslagen som träder i kraft den 1 juli 2007 respektive den 1 januari 2008 i var sitt författningsförslag. Även författningskommentaren är uppdelad på samma sätt.</P> <P class="p253 ft2">Det i detta avsnitt redovisade lagförslaget tar upp de ändringar som föreslås träda i kraft den 1 januari 2008.</P> <P class="p146 ft4">5 §</P> <P class="p240 ft2">Paragrafens <SPAN class="ft3">andra stycke </SPAN>har ändrats på så sätt att en tidsbegränsad anställning som vikarie övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd som vikarie i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Endast anställningstid som vikarie skall tas med vid beräkningen av sammanlagd anställningstid.</P> <P class="p254 ft2">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr24 td2"><SPAN class="p9 ft4">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p238 ft25">Lagen kommer att gälla från och med den 1 januari 2008. För anställningsavtal som ingåtts före ikraftträdandet skall paragrafen i den äldre lydelsen gälla. Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas. Det får till följd att den som redan är anställd som vikarie den 1 januari 2008 skall ha varit anställd hos arbetsgivaren som vikarie i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning. För den som ingår avtal om vikariatsanställning efter den 1 januari 2008 räcker det att ha varit anställd i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod för att anställningen skall övergå till en tillsvidareanställning. För att inte den som varit anställd som vikarie hos en arbetsgivare före den 1 januari 2008 skall förlora anställningstid vid beräkningen av sammanlagd anställningstid bör även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 räknas med vid beräkningen av sammanlagd anställningstid.</P> <P class="p255 ft17"><SPAN class="ft2">9.4</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN></P> <P class="p256 ft4">5 §</P> <P class="p240 ft8">I paragrafens <SPAN class="ft4">andra stycke </SPAN>har en följdändring gjorts med anledning av att 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd fått ny lydelse. Någon ändring i sak avses inte. Det innebär att alla former av tidsbegränsad anställning samt provanställning omfattas av bestämmelsen.</P> <P class="p253 ft2">En redaktionell ändring har även gjorts i <SPAN class="ft3">andra </SPAN>och <SPAN class="ft3">tredje stycket </SPAN>genom att ordet skola utgått.</P> <P class="p146 ft4">17 §</P> <P class="p238 ft20">I paragrafens <SPAN class="ft37">första stycke 2 </SPAN>har föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning enligt 4 kap. 10 b § lagen (1962:381) om allmän försäkring gjorts semesterlönegrundande i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar, eller för ensamstående förälder 180 dagar. Övrig semesterlönegrundande föräldraledighet enligt paragrafen skall inte räknas in i dessa 120 respektive 180 dagar. I fråga om arbetstagare som har en pågående föräldraledighet den 1 juli 2007 innebär den nya bestämmelsen att den ledighet som pågått före den 1 juli 2007 inte skall inräknas i de 120 respektive 180 dagarna, medan ledighet som avser perioden efter den 1 juli 2007 är semesterlönegrundande, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 respektive 180 dagar.</P> <P class="p257 ft2">Därutöver har i paragrafens <SPAN class="ft3">första stycke 2 </SPAN>gjorts en mindre redaktionell ändring i form av att kommateringen ändrats.</P> <P class="p105 ft2">Paragrafen behandlas i avsnitt 6.</P> <P class="p258 ft2">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p259 ft1">Sammanfattning av promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</P> <P class="p260 ft2">I promemorian föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och semesterlagen (1977:480).</P> <P class="p197 ft4">Anställningsskyddslagen</P> <P class="p142 ft25">I den del som avser anställningsskyddslagen föreslås att avtal om tidsbegränsad anställning, utöver för fri visstidsanställning, för vikariat och när arbetstagaren fyllt 67 år, skall få träffas för säsongsarbete.</P> <P class="p44 ft20">Det föreslås att en fri visstidsanställning skall övergå till en tillsvidareanställning om arbetstagaren under en femårsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än två år, i stället för 14 månader.</P> <P class="p68 ft25">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos samma arbetsgivare som vikarie i sammanlagt mer än två år, i stället för tre år, föreslås att anställningen övergår i en tillsvidareanställning.</P> <P class="p44 ft20">Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning föreslås även fortsättningsvis vara sammanlagt mer än tolv månaders anställning under de senaste tre åren. Detsamma föreslås gälla för kvalifikationstiden för rätt till besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta. Det föreslås även att bestämmelserna om säsongsanställdas företrädesrätt till återanställning och rätt till besked att de inte kommer att få fortsatt anställning vid den nya säsongens början skall fortsätta att gälla.</P> <P class="p137 ft2">Den tid under vilken företrädesrätt till återanställning gäller föreslås utökas från nio månader till tolv månader.</P> <P class="p68 ft25">Därutöver föreslås att arbetsgivare skall vara skyldig att lämna information om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar direkt till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning endast på arbetstagarens begäran, att anställda med särskilt anställningsstöd skall omfattas av anställningsskyddslagens tillämpningsområde och att arbetstagare inte skall få tillgodoräkna sig extra anställningstid på grund av viss uppnådd ålder i några olika situationer.</P> <P class="p143 ft4">Semesterlagen</P> <P class="p261 ft8">I den del som avser semesterlagen föreslås att ledighet för vård av allvarligt sjukt barn då tillfällig föräldrapenning utgår skall vara semesterlönegrundande i den mån frånvaron för varje barn under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar.</P> <P class="p262 ft4">Ikraftträdande</P> <P class="p140 ft2">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2007. Vissa övergångsbestämmelser föreslås.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 1</P> <P class="p263 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p264 ft1">Lagförslagen i promemorian Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</P> <P class="p265 ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p266 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd att 1, 3, 6 f, 11 och 39 §§ skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p9 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p267 ft2">1 §<SPAN class="ft18">5</SPAN></P> <P class="p268 ft2">Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock</P> <P class="p68 ft8"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft29">arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning,</SPAN></P> <P class="p269 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft14">arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft2">4. arbetstagare som är anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p10 ft7">4. arbetstagare som är anställda i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td22"><SPAN class="p112 ft52">med särskilt anställningsstöd, <SPAN class="ft23">i</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td63"><SPAN class="p9 ft8">skyddat arbete eller i utvecklings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft8">skyddat arbete eller i utvecklings-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">anställning.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p270 ft8">anställning.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p271 ft2">3 §<SPAN class="ft18">6</SPAN></P> <P class="p44 ft8">Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:</P> <P class="p187 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P> <P class="p68 ft20"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft19">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1-2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P> <P class="p272 ft3">Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har på-</P> <P class="p273 ft3">börjat efter fyllda 45 år. Sammanlagt får arbetstagaren</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr2 td114"><SPAN class="p274 ft26">5</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p47 ft22">Senaste lydelse 2005:1193.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td114"><SPAN class="p274 ft26">6</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td115"><SPAN class="p47 ft22">Senaste lydelse 1996:1424.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td116"><SPAN class="p11 ft2">54</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD colspan=3 class="tr24 td2"><SPAN class="p9 ft3">dock tillgodoräkna sig högst 60</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p9 ft52">sådana</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td118"><SPAN class="p9 ft52">extra</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td119"><SPAN class="p9 ft52">anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td117"><SPAN class="p9 ft3">månader.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td118"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td119"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P> <P class="p275 ft2">6 f §<SPAN class="ft18">7</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p92 ft25">Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.</P> <P class="p276 ft2">Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen lämnas direkt till arbetstagaren.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p92 ft2">Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.</P> <P class="p277 ft2">Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning skall informationen<SPAN class="ft3">, på begäran av arbetstagaren, </SPAN>lämnas direkt till arbetstagaren.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p278 ft7">11 §<SPAN class="ft53">8</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td33"><SPAN class="p20 ft2">För både arbetsgivare och ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p11 ft2">För både arbetsgivare och ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p20 ft2">betstagare gäller en minsta upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p11 ft2">betstagare gäller en minsta upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p20 ft8">sägningstid av en månad. Arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft2">sägningstid av en månad.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p20 ft2">tagaren har rätt till en uppsäg-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p11 ft2">Arbetstagaren har rätt till en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td33"><SPAN class="p279 ft7">ningstid av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p46 ft2">uppsägningstid av</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,</SPAN></P> <P class="p280 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,</SPAN></P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN></P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och</SPAN></P> <P class="p281 ft8"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft29">sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldra-</SPAN></P> <P class="p282 ft25">ledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.</P> <P class="p283 ft2">39 §</P> <P class="p231 ft25">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr2 td114"><SPAN class="p274 ft26">7</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td120"><SPAN class="p47 ft22">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td114"><SPAN class="p274 ft26">8</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td120"><SPAN class="p47 ft22">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td34"><SPAN class="p11 ft2">55</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311156x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p65 ft28">anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser.</P> <P class="p59 ft20">Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande</P> <P class="p110 ft2">16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,</P> <P class="p284 ft2">24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.</P> <P class="p67 ft3">Har arbetstagaren fyllt 60 år, höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner.</P> <P class="p68 ft20">Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.</P> <P class="p285 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p263 ft2">56</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p286 ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p287 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd att 5, 15 och 25 §§ skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p9 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p288 ft2">5 §</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p289 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för fri visstidsanställning,</SPAN></P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p290 ft2"><SPAN class="ft3">3</SPAN>. när arbetstagaren har fyllt 67 år.</P> <P class="p291 ft20">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i fri visstidsanställning <SPAN class="ft37">eller provanställning enligt 6 § </SPAN>i sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">14 månader</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">tre </SPAN>år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p292 ft33">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft32">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft32">två </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p83 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för fri visstidsanställning,</SPAN></P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat,</SPAN></P> <P class="p84 ft3"><SPAN class="ft4">3.</SPAN><SPAN class="ft34">för säsongsarbete, och</SPAN></P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft14">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p293 ft2">år<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft3">antingen </SPAN>i fri visstidsanställning i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">två </SPAN>år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p294 ft2">15 §</P> <P class="p295 ft25">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft35">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft35">tre </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> <P class="p90 ft3">Om en säsongsanställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit anställd för viss säsong hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två</P> <P class="p81 ft36">åren, inte kommer att få fortsatt</P> <P class="p162 ft2">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr0 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr0 td124"><SPAN class="p296 ft3">säsongsanställning vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td90"><SPAN class="p11 ft3">den nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td70"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td121"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td74"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td76"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td122"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td11"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td58"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td123"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr19 td125"><SPAN class="p296 ft52">säsongens början, skall arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td47"><SPAN class="p296 ft3">givaren</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td126"><SPAN class="p9 ft3">ge arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft4">besked</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td125"><SPAN class="p296 ft3">om detta minst en månad innan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td124"><SPAN class="p296 ft3">den nya säsongen börjar<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td26"><SPAN class="p127 ft2">25 §</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td108"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td4"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p11 ft2">Arbetstagare som har sagts upp</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">på grund av arbetsbrist har före-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">på grund av arbetsbrist har före-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">trädesrätt till återanställning i den</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">trädesrätt till återanställning i den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td127"><SPAN class="p274 ft2">verksamhet där de tidigare har</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td125"><SPAN class="p296 ft2">verksamhet där de tidigare har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">varit sysselsatta. Detsamma gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">varit sysselsatta. Detsamma gäller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">arbetstagare som har anställts för</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">arbetstagare som har anställts för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">begränsad tid enligt 5 § och som</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">begränsad tid enligt 5 § och som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">på grund av arbetsbrist inte har fått</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">på grund av arbetsbrist inte har fått</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft2">fortsatt anställning. En förutsätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">fortsatt anställning. En förutsätt-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr3 td127"><SPAN class="p274 ft8">ning för företrädesrätt är dock att</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr3 td125"><SPAN class="p296 ft8">ning för företrädesrätt är dock att</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">arbetstagaren har varit anställd hos</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">arbetstagaren har varit anställd hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">arbetsgivaren sammanlagt mer än</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">arbetsgivaren sammanlagt mer än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8"><SPAN class="ft4">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft4">två</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8"><SPAN class="ft4">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft4">tre</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">åren och att arbetstagaren har till-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft3"><SPAN class="ft2">åren </SPAN>eller, när det gäller företrä-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p9 ft2">räckliga</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td128"><SPAN class="p9 ft2">kvalifikationer</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td121"><SPAN class="p48 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p274 ft7">den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td129"><SPAN class="p296 ft3">desrätt till ny</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td85"><SPAN class="p11 ft3">säsongsanställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td130"><SPAN class="p9 ft2">nya anställningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p296 ft3">för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td39"><SPAN class="p54 ft3">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td15"><SPAN class="p47 ft3">tidigare</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td131"><SPAN class="p11 ft3">säsongsanställd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td129"><SPAN class="p296 ft3">arbetstagare,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft3">sex</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td132"><SPAN class="p274 ft3">månader</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft3">under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft4">de senaste två åren <SPAN class="ft8">och att arbets-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">tagaren har tillräckliga kvalifika-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td74"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td122"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td11"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td58"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">tioner för den nya anställningen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft2">Företrädesrätten gäller från den</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p11 ft2">Företrädesrätten gäller från den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td15"><SPAN class="p9 ft2">tidpunkt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td74"><SPAN class="p113 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td133"><SPAN class="p9 ft2">uppsägning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td66"><SPAN class="p274 ft24">skedde</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td47"><SPAN class="p296 ft2">tidpunkt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td121"><SPAN class="p24 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr3 td134"><SPAN class="p9 ft2">uppsägning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft24">skedde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">eller besked lämnades eller skulle</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">eller besked lämnades eller skulle</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td135"><SPAN class="p113 ft2">lämnats</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p47 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p23 ft2">15 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td66"><SPAN class="p274 ft2">första</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p296 ft2">ha</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td136"><SPAN class="p113 ft2">lämnats</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td40"><SPAN class="p9 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p297 ft2">15 §</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft2">första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft2">stycket och därefter till dess <SPAN class="ft3">nio</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">stycket och därefter till dess <SPAN class="ft3">tolv</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">månader har förflutit från den dag</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">månader har förflutit från den dag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td137"><SPAN class="p55 ft8">anställningen upphörde.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td123"><SPAN class="p274 ft8">Har</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p296 ft2">då</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td138"><SPAN class="p9 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td136"><SPAN class="p11 ft8">upphörde.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p11 ft2">Har</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td139"><SPAN class="p9 ft2">under den tidsperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td87"><SPAN class="p274 ft7">företaget,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td124"><SPAN class="p296 ft2">under den tidsperioden</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td90"><SPAN class="p11 ft7">företaget,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft8">verksamheten eller en del av verk-</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft8">verksamheten eller en del av verk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft2">samheten övergått till en ny</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">samheten övergått till en ny</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td140"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td76"><SPAN class="p127 ft2">genom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p298 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td66"><SPAN class="p274 ft2">sådan</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td129"><SPAN class="p296 ft2">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td40"><SPAN class="p47 ft2">genom</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td37"><SPAN class="p298 ft2">en</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft2">sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td15"><SPAN class="p9 ft8">övergång</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td128"><SPAN class="p54 ft2">som omfattas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td87"><SPAN class="p274 ft2">av 6 b §,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td124"><SPAN class="p296 ft2">övergång som omfattas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td18"><SPAN class="p23 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td121"><SPAN class="p11 ft7">6 b §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">gäller företrädesrätten mot den nya</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">gäller företrädesrätten mot den nya</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td140"><SPAN class="p9 ft7">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td141"><SPAN class="p274 ft2">Företrädesrätten</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td129"><SPAN class="p296 ft7">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td131"><SPAN class="p11 ft7">Företrädesrätten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p274 ft7">gäller även i de fall att den tidigare</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft7">gäller även i de fall att den tidigare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td127"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivaren försatts i konkurs.</SPAN> </TD> <TD colspan=9 class="tr2 td125"><SPAN class="p296 ft2">arbetsgivaren försatts i konkurs.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p181 ft2">Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p157 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p157 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p263 ft2">58</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311159x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p110 ft2">1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För anställningsavtal som ingåtts före den 1 juli 2007 gäller 2, 4, 5, 5 a, 6 c, 15, 25 och 25 a §§ i den äldre lydelsen.</SPAN></P> <P class="p68 ft28"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft54">Vid beräkning av anställningstid som vikarie enligt 5 § andra stycket skall även anställningstid som vikarie före den 1 juli 2007 beaktas.</SPAN></P> <P class="p269 ft3"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft34">Vid beräkning av anställ-</SPAN></P> <P class="p299 ft3">ningstid enligt 15 och 25 §§ skall även anställningstid före den 1 juli 2007 beaktas.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p263 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td2"><SPAN class="p9 ft17">Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr33 td2"><SPAN class="p10 ft8">Härigenom föreskrivs i fråga om semesterlagen (1977:480) att 5 och</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td3"><SPAN class="p9 ft55">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">17 §§ skall ha följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td53"><SPAN class="p9 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft2">5 §</P> <P class="p110 ft2">Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR height=0> <TD width=49px></TD> <TD width=40px></TD> <TD width=111px></TD> <TD width=57px></TD> <TD width=54px></TD> <TD width=49px></TD> <TD width=41px></TD> <TD width=71px></TD> <TD width=19px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=8 class="tr2 td142"><SPAN class="p9 ft2">semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td143"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td59"><SPAN class="p10 ft23">Anställes</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td86"><SPAN class="p300 ft23">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td144"><SPAN class="p112 ft23">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td49"><SPAN class="p10 ft23">Anställes</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td30"><SPAN class="p113 ft23">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td143"><SPAN class="p11 ft8">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft8">arbete, som avses skola pågå högst</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft24">arbete, som avses skola pågå högst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">tre månader och omfatta högst</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">tre månader och omfatta högst</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">sextio timmar, och varar arbetet ej</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">sextio timmar, och varar arbetet ej</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p9 ft2">längre</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p116 ft2">tid,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td78"><SPAN class="p112 ft7">saknar arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p9 ft2">längre</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td134"><SPAN class="p9 ft2">tid, saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td134"><SPAN class="p11 ft7">arbetstagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. I fråga</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. I fråga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">om arbetstagare som i annat fall</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">om arbetstagare som i annat fall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">anställes för </SPAN>viss tid, viss säsong</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p9 ft2">anställes för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td30"><SPAN class="p113 ft3">säsongsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td143"><SPAN class="p11 ft8">får</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3">eller visst arbete <SPAN class="ft2">får avtalas, att</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">avtalas, att arbetstagaren ej skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren ej skall ha rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">ha rätt till semesterledighet. Vad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td145"><SPAN class="p9 ft2">semesterledighet. Vad nu</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td144"><SPAN class="p112 ft24">sagts</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft7">nu sagts gäller ej, om anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p9 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td71"><SPAN class="p112 ft2">ej, om anställningsavtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td77"><SPAN class="p9 ft2">avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p127 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p9 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td134"><SPAN class="p11 ft8">anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p116 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td86"><SPAN class="p117 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td144"><SPAN class="p112 ft7">varar</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">varar längre tid än tre månader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">längre tid än tre månader. Saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">Saknar arbetstagaren i fall som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren i fall som avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">avses i detta stycke rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">detta stycke rätt till semesterledig-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">semesterledighet, äger han rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">het, äger han rätt till semesterer-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td146"><SPAN class="p9 ft2">semesterersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td134"><SPAN class="p11 ft2">för anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p9 ft2">sättning för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td78"><SPAN class="p112 ft8">anställningstiden hos</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td147"><SPAN class="p9 ft2">ningstiden hos arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td143"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p182 ft2">arbetsgivaren.</P> <P class="p280 ft2">Har arbetstagare rätt till semesterersättning enligt andra stycket, skall vederlag för arbete, som har avsetts skola pågå högst tre månader och omfatta högst sextio timmar, förutsättas inbegripa semesterersättning, om ej annat framgår av omständigheterna.</P> <P class="p231 ft8">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P> <P class="p123 ft2">17 §<SPAN class="ft18">9</SPAN></P> <P class="p301 ft2">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om 1. ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på arbetsskada,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft2">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft2">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td22"><SPAN class="p112 ft8">hetslagen (1995:584) dels under</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td91"><SPAN class="p126 ft8">hetslagen (1995:584) dels under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft2">tid för vilken havandeskapspen-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft2">tid för vilken havandeskapspen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft8">ning utges enligt 3 kap. 9 § lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft8">ning utges enligt 3 kap. 9 § lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p112 ft8">(1962:381) om allmän försäkring,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td91"><SPAN class="p126 ft8">(1962:381) om allmän försäkring,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft8">dels under tid för vilken föräldra-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft8">dels under tid för vilken föräldra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft7">penning utges i anledning av barns</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft7">penning utges i anledning av barns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p112 ft7">födelse eller adoption enligt 4 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td91"><SPAN class="p126 ft7">födelse eller adoption enligt 4 kap.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td22"><SPAN class="p302 ft22"><SPAN class="ft21">9 </SPAN>Senaste lydelse 2002:625.</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td91"><SPAN class="p11 ft2">60</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311161x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p21 ft8">3 och 5 §§ samma lag<SPAN class="ft4">, </SPAN>i den mån frånvaron för varje barn<SPAN class="ft4">, </SPAN>eller vid flerbarnsbörd sammanlagt<SPAN class="ft4">, </SPAN>inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder<SPAN class="ft4">, </SPAN>180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a §§ samma lag,</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD colspan=4 class="tr24 td53"><SPAN class="p9 ft2">3 och 5 §§ samma lag i den mån</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr19 td53"><SPAN class="p9 ft23">frånvaron för varje barn eller vid</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td148"><SPAN class="p9 ft2">flerbarnsbörd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td131"><SPAN class="p52 ft2">sammanlagt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p303 ft8">inte</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td150"><SPAN class="p9 ft2">överstiger 120 dagar</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td151"><SPAN class="p54 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td149"><SPAN class="p303 ft2">för</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td148"><SPAN class="p9 ft7">ensamstående</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p9 ft2">förälder</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td83"><SPAN class="p303 ft7">180 dagar,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p304 ft8">dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, <SPAN class="ft4">10 b i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående föräldrar 180 dagar, </SPAN>11 och 11 a §§ samma lag,</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft56">ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet för utbildning, som ej enligt annan lag medför rätt till semesterlön, om arbetstagaren erhåller rekryteringsbidrag enligt lagen (2002:624) om rekryteringsbidrag till vuxenstuderande eller ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">5.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">6.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">7.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P> <P class="p13 ft2">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P> <P class="p30 ft2">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P> <P class="p305 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <P class="p306 ft2">61</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft1">Förteckning över remissinstanser</P> <P class="p307 ft25">Arbetsdomstolen Stockholms tingsrätt Göteborgs tingsrätt Riksrevisionen Domstolsverket</P> <P class="p182 ft2">Ombudsmannen mot etnisk diskriminering</P> <P class="p308 ft2">Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning Rikspolisstyrelsen</P> <P class="p309 ft20">Försvarsmakten, högkvarteret Försäkringskassan Handikappombudsmannen Arbetsgivarverket Skatteverket</P> <P class="p310 ft2">Statskontoret Högskoleverket</P> <P class="p311 ft2">Överklagandenämnden för högskolan Vetenskapsrådet</P> <P class="p312 ft20">Lunds universitet Göteborgs universitet Stockholms universitet Linköpings universitet Högskolan i Kalmar Ungdomsstyrelsen Arbetsmarknadsstyrelsen Arbetsmiljöverket Arbetslivsinstitutet <NOBR>ILO-kommittén</NOBR></P> <P class="p313 ft2">Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering Institutet för tillväxtpolitiska studier Jämställdhetsombudsmannen Konkurrensverket</P> <P class="p182 ft2">Medlingsinstitutet</P> <P class="p314 ft2">Verket för näringslivsutveckling NUTEK Arbetsgivaralliansen Arbetsgivareföreningen SRAO Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation Fastigo</P> <P class="p182 ft2">FöretagarFörbundet</P> <P class="p63 ft2">Företagarna</P> <P class="p315 ft2">Idea – Arbetsgivarförbundet för ideella organisationer Journalistförbundet</P> <P class="p182 ft2">Kommunala Företagens Samorganisation</P> <P class="p316 ft25">Konstnärliga och Litterära Yrkesutövares Samarbetsnämnd Kooperationens Förhandlingsorganisation Landsorganisationen i Sverige</P> <P class="p317 ft20">Medie- & informationsarbetsgivarna Skogs- och lantarbetsgivareförbundet Svenska Kommunalarbetareförbundet</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p263 ft2">62</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr24 td2"><SPAN class="p9 ft2">Svensk Scenkonst</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td2"><SPAN class="p9 ft23">Svenskt Näringsliv</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Kommuner och Landsting</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Förenade Studentkårer</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Universitetslärarförbund</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges universitets- och högskoleförbund</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Teknikföretagen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Tidningsutgivarna</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Tjänstemännens Centralorganisation.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p9 ft2">Lärarnas Riksförbund</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Sveriges Läkarförbund</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Gröna näringens riksorganisation</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Transportgruppen</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Svenska kyrkans Församlingsförbund</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td2"><SPAN class="p9 ft3">Riksrevisionen<SPAN class="ft2">, </SPAN>Sveriges Förenade Studentkårer <SPAN class="ft2">och </SPAN>Sveriges univer-</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft3">sitets- och högskoleförbund <SPAN class="ft2">har inte yttrat sig.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p318 ft2">63</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p63 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p319 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P> <P class="p320 ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p266 ft2">Härigenom föreskrivs att 3, 6 f, 11 och 39 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p9 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p321 ft2">3 §<SPAN class="ft18">10</SPAN></P> <P class="p322 ft8">Vid tillämpning av 5 § andra stycket, 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:</P> <P class="p233 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i den senare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, om arbetsgivarna vid tidpunkten för övergången tillhör samma koncern.</SPAN></P> <P class="p280 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">En arbetstagare, som byter anställning i samband med att ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet övergår från en arbetsgivare till en annan genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, får tillgodoräkna sig tiden hos den förre arbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den senare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.</SPAN></P> <P class="p232 ft28"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft54">Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i </SPAN><NOBR>1–2,</NOBR> får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna.</P> <P class="p323 ft3">Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har på-</P> <P class="p324 ft3">börjat efter fyllda 45 år. Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60 sådana extra anställningsmånader.</P> <P class="p280 ft2">Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §.</P> <P class="p325 ft2">6 f §<SPAN class="ft18">11</SPAN></P> <P class="p232 ft20">Arbetsgivaren skall informera arbetstagare med tidsbegränsad anställning om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar. Informationen får lämnas genom att den görs allmänt tillgänglig på arbetsplatsen.</P> <P class="p280 ft2">Till föräldralediga arbetstagare Till föräldralediga arbetstagare med tidsbegränsad anställning med tidsbegränsad anställning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr2 td152"><SPAN class="p274 ft26">10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td153"><SPAN class="p127 ft22">Senaste lydelse 1996:1424. Ändringen innebär att andra stycket upphävs.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td154"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td152"><SPAN class="p274 ft26">11</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td153"><SPAN class="p127 ft22">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td154"><SPAN class="p11 ft2">64</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311165x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr24 td22"><SPAN class="p9 ft2">skall informationen lämnas direkt</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td53"><SPAN class="p9 ft2">skall informationen<SPAN class="ft3">, om arbets-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td22"><SPAN class="p9 ft23">till arbetstagaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td53"><SPAN class="p9 ft52">tagaren begärt det, <SPAN class="ft23">lämnas direkt</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">till honom eller henne.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p326 ft2">11 §<SPAN class="ft18">12</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p92 ft2">För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p92 ft2">För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.</P> <P class="p92 ft2">Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,</SPAN></P> <P class="p280 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,</SPAN></P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,</SPAN></P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft15">fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och</SPAN></P> <P class="p281 ft28"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft54">sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldrale-</SPAN></P> <P class="p282 ft25">dighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet eller, enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker, när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete.</P> <P class="p327 ft2">39 §<SPAN class="ft18">13</SPAN></P> <P class="p232 ft20">Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser.</P> <P class="p232 ft20">Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses och bestäms till ett belopp motsvarande</P> <P class="p63 ft2">16 månadslöner vid mindre än fem års anställningstid,</P> <P class="p328 ft2">24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio års anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio års anställningstid.</P> <P class="p329 ft3">Har arbetstagaren fyllt 60 år, höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner.</P> <P class="p231 ft20">Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än sex månader, skall beloppet likväl motsvara sex månadslöner.</P> <P class="p285 ft2">1. Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr2 td152"><SPAN class="p274 ft26">12</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p127 ft22">Senaste lydelse 2006:439.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td152"><SPAN class="p274 ft26">13</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td155"><SPAN class="p127 ft22">Ändringen innebär att tredje stycket upphävs.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td156"><SPAN class="p11 ft2">65</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p163 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För arbetstagare som har sagts upp före den 1 juli 2007 gäller 3 § i äldre lydelse.</SPAN></P> <P class="p92 ft8"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft29">Vid bestämmande av skadestånd med anledning av en dom som har meddelats före den 1 juli 2007 gäller 3 och 39 §§ i äldre lydelse.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p166 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft2">66</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV id="id_1"> <P class="p212 ft28">Prop. 2006/07:111 Bilaga 4</P> <P class="p330 ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p331 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p332 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att 5, 15 och 25 §§ lagen i stället för dess lydelse enligt lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall ha följande lydelse,</P> <P class="p333 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att punkt 4 i övergångsbestämmelserna till lagen (2006:440) om ändring i nämnda lag skall utgå.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p63 ft3">Lydelse enligt SFS 2006:440</P> <P class="p334 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för </SPAN><SPAN class="ft3">fri </SPAN>visstidsanställning,</P> <P class="p77 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat, </SPAN><SPAN class="ft3">och</SPAN></P> <P class="p77 ft8"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft31">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p210 ft2">år.</P> <P class="p79 ft20">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i <SPAN class="ft37">fri </SPAN>visstidsanställning <SPAN class="ft37">eller provanställning enligt 6 § </SPAN>i sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">14 månader</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p80 ft33">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft32">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft32">två </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p81 ft3">Föreslagen lydelse</P> <P class="p335 ft2">5 §</P> <P class="p83 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för </SPAN><SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning,</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat,</SPAN></P> <P class="p85 ft3"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft34">för säsongsarbete, och</SPAN></P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft4">4.</SPAN><SPAN class="ft14">när arbetstagaren har fyllt 67</SPAN></P> <P class="p86 ft2">år<SPAN class="ft3">.</SPAN></P> <P class="p87 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren <SPAN class="ft3">antingen </SPAN>i <SPAN class="ft3">allmän </SPAN>visstidsanställning i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">två år</SPAN>, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p294 ft2">15 §</P> <P class="p295 ft25">En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En förutsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än <SPAN class="ft35">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft35">tre </SPAN>åren. Är anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar.</P> <P class="p336 ft57">Om en säsongsanställd arbets-</P> <P class="p162 ft2">67</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p92 ft20">Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">sex </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft37">två </SPAN>åren och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.</P> <P class="p337 ft20">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Har under den tidsperioden företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p94 ft3">tagare, som när anställningen upphör har varit säsongsanställd hos arbetsgivaren mer än sex månader under de senaste två åren, inte kommer att få fortsatt säsongsanställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> <P class="p95 ft2">25 §</P> <P class="p338 ft20">Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än <SPAN class="ft37">tolv </SPAN>månader under de senaste <SPAN class="ft37">tre</SPAN></P> <P class="p97 ft3"><SPAN class="ft2">åren </SPAN>eller, när det gäller företrädesrätt till ny säsongsanställning för en tidigare säsongsanställd arbetstagare, sex månader under de senaste två åren <SPAN class="ft2">och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen.</SPAN></P> <P class="p338 ft8">Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § första stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. <SPAN class="ft4">Vid säsongsanställning gäller företrädesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle ha lämnats enligt 15 § andra stycket och därefter till dess nio månader har förflutit från den nya säsongens början. </SPAN>Har under <SPAN class="ft4">de nu nämnda tidsperioderna </SPAN>företaget, verksamheten eller en del av verksamheten övergått till en ny arbetsgivare genom en sådan</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p63 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft2">68</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p339 ft20">övergång som omfattas av 6 b §, gäller företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.</P> <P class="p163 ft2">Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p166 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p166 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft2">69</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311170x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än </SPAN><SPAN class="ft3">två </SPAN><SPAN class="ft2">år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</SPAN></DIV> <P class="p340 ft28">Prop. 2006/07:111 Bilaga 4</P> <P class="p341 ft17">Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd</P> <P class="p36 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3">Lydelse enligt lagförslag 2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td23"><SPAN class="p9 ft4">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p342 ft2">5 §</P> <P class="p105 ft2">Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas</P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">för allmän visstidsanställning,</SPAN></P> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft14">för vikariat,</SPAN></P> <P class="p31 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft14">för säsongsarbete, och</SPAN></P> <P class="p29 ft8"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft39">när arbetstagaren har fyllt 67 år.</SPAN></P> <P class="p41 ft2">Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än <SPAN class="ft3">tre </SPAN>år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.</P> <P class="p106 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft14">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2008.</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft15">För anställningsavtal som ingåtts före den 1 januari 2008 gäller 5 § i sin äldre lydelse.</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft15">Vid beräkning av anställningstid som vikarie skall även anställningstid som vikarie före den 1 januari 2008 beaktas.</SPAN></P> <P class="p343 ft2">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p344 ft28">Prop. 2006/07:111 Bilaga 4</P> <P class="p345 ft17">Förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480)</P> <P class="p346 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 och 17 §§ semesterlagen (1977:480) skall ha följande lydelse.</P> <P class="p95 ft3">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P> <P class="p347 ft2">5 §</P> <P class="p110 ft2">Under det semesterår då arbetstagare anställes har han rätt till fem</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=10 class="tr19 td157"><SPAN class="p9 ft8">semesterdagar, om anställningen börjar efter den 31 augusti.</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td70"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td158"><SPAN class="p9 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p10 ft2">Anställes</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td131"><SPAN class="p111 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p112 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td49"><SPAN class="p10 ft2">Anställes</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td160"><SPAN class="p113 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p11 ft2">för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbete, som avses <SPAN class="ft3">skola </SPAN>pågå högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">arbete, som avses pågå högst tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">tre månader och omfatta högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">månader och omfatta högst sextio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">sextio timmar, och varar arbetet ej</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft7">timmar, och varar arbetet ej längre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">längre</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td37"><SPAN class="p116 ft2">tid,</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td161"><SPAN class="p9 ft2">saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td82"><SPAN class="p112 ft7">arbetstagaren</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">tid, saknar arbetstagaren rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. I fråga</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td162"><SPAN class="p9 ft2">semesterledighet.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p9 ft2">I fråga</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p11 ft2">om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">om arbetstagare som i annat fall</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagare som i annat fall an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft3"><SPAN class="ft2">anställes för </SPAN>viss tid, viss säsong</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft2">ställes för <SPAN class="ft3">begränsad tid </SPAN>får av-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft3">eller visst arbete <SPAN class="ft2">får avtalas, att</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">talas, att arbetstagaren ej skall ha</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren ej skall ha rätt till</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">rätt till semesterledighet. Vad nu</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td163"><SPAN class="p9 ft2">semesterledighet. Vad</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p47 ft2">nu</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p112 ft7">sagts</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">sagts gäller ej, om anställnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td26"><SPAN class="p9 ft2">gäller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td71"><SPAN class="p112 ft2">ej, om anställningsavtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft2">avtalet</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p9 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td164"><SPAN class="p11 ft2">anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p9 ft2">avser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p116 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td131"><SPAN class="p117 ft2">anställningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td159"><SPAN class="p112 ft2">varar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr3 td63"><SPAN class="p9 ft2">varar längre tid än tre månader.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">längre tid än tre månader. Saknar</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">Saknar arbetstagaren i fall som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">arbetstagaren i fall som avses i</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">avses i detta stycke rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">detta stycke rätt till semesterledig-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">semesterledighet, äger han rätt till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">het, äger han rätt till semesterer-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td162"><SPAN class="p9 ft8">semesterersättning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p24 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p11 ft2">anställ-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p9 ft2">sättning för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr2 td78"><SPAN class="p112 ft8">anställningstiden hos</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr2 td165"><SPAN class="p9 ft7">ningstiden hos arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft2">arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p10 ft2">Har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td48"><SPAN class="p10 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p9 ft2">rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td159"><SPAN class="p112 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td72"><SPAN class="p10 ft2">Har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td166"><SPAN class="p52 ft2">arbetstagare</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p119 ft8">rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td158"><SPAN class="p11 ft2">till</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td96"><SPAN class="p9 ft2">semesterersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p112 ft7">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td162"><SPAN class="p9 ft8">semesterersättning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td132"><SPAN class="p117 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p11 ft7">andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">stycket, skall vederlag för arbete,</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">stycket, skall vederlag för arbete,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">som har avsetts <SPAN class="ft3">skola </SPAN>pågå högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">som har avsetts pågå högst tre</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">tre månader och omfatta högst</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft8">månader och omfatta högst sextio</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">sextio timmar, förutsättas in-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft2">timmar,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr2 td166"><SPAN class="p296 ft2">förutsättas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td87"><SPAN class="p11 ft7">inbegripa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td22"><SPAN class="p9 ft2">begripa semesterersättning, om ej</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr3 td162"><SPAN class="p9 ft7">semesterersättning,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p51 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td70"><SPAN class="p116 ft2">ej</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td158"><SPAN class="p11 ft7">annat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr2 td22"><SPAN class="p9 ft2">annat framgår av omständig-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr2 td63"><SPAN class="p9 ft2">framgår av omständigheterna.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr2 td59"><SPAN class="p9 ft2">heterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td161"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td72"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td73"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td39"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td38"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td70"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td158"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p122 ft8">Om förlängd semesterledighet finns bestämmelser i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.</P> <P class="p348 ft2">17 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></P> <P class="p124 ft2">Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om</P> <P class="p280 ft2">1. ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr19 td167"><SPAN class="p9 ft23">arbetsskada,</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td168"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td87"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td167"><SPAN class="p10 ft23">2. ledighet enligt föräldraledig-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td168"><SPAN class="p9 ft23">2. ledighet</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td87"><SPAN class="p9 ft23">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td71"><SPAN class="p126 ft8">föräldra-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td167"><SPAN class="p9 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 2006:1529.</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td168"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td87"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td71"><SPAN class="p11 ft2">71</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311172x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p21 ft25">hetslagen (1995:584) dels under tid för vilken havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid för vilken föräldrapenning utges i anledning av barns födelse eller adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ samma lag<SPAN class="ft35">, </SPAN>i den mån frånvaron för varje barn<SPAN class="ft35">, </SPAN>eller vid flerbarnsbörd sammanlagt<SPAN class="ft35">, </SPAN>inte överstiger 120 dagar eller för ensamstående förälder<SPAN class="ft35">, </SPAN>180 dagar, dels under tid för vilken tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10, 10 a, 11 och 11 a §§ samma lag,</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR height=0> <TD width=41px></TD> <TD width=68px></TD> <TD width=57px></TD> <TD width=27px></TD> <TD width=58px></TD> <TD width=124px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr24 td60"><SPAN class="p9 ft2">ledighetslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td169"><SPAN class="p51 ft8">(1995:584)</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td94"><SPAN class="p303 ft2">dels</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td42"><SPAN class="p9 ft8">under</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p349 ft23">tid för</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td144"><SPAN class="p52 ft23">vilken</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td170"><SPAN class="p303 ft23">havande-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td171"><SPAN class="p9 ft2">skapspenning utges enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td94"><SPAN class="p303 ft7">3 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">9 § lagen (1962:381) om allmän</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td53"><SPAN class="p9 ft2">försäkring, dels under tid för vil-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">ken föräldrapenning utges i anled-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">ning av barns födelse eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">samma lag, i den mån frånvaron</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">för varje barn eller vid flerbarns-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p9 ft2">börd</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td172"><SPAN class="p9 ft2">sammanlagt inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td170"><SPAN class="p303 ft7">överstiger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">120 dagar eller för ensamstående</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">förälder 180 dagar, dels under tid</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">för vilken tillfällig föräldrapenning</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft2">utges enligt 4 kap. 10, 10 a, <SPAN class="ft3">10 b i</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr2 td53"><SPAN class="p9 ft3">den mån frånvaron under in-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td60"><SPAN class="p9 ft3">tjänandeåret</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td144"><SPAN class="p54 ft3">inte</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td170"><SPAN class="p303 ft4">överstiger</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p350 ft3">120 dagar eller för ensamstående förälder 180 dagar, <SPAN class="ft2">11 och 11 a §§ samma lag,</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet på grund av risk för överförande av smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1989:225) om ersättning till smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet för utbildning, som inte ger rätt till semesterlön enligt någon annan lag, om arbetstagaren får ersättning till deltagare i teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF) eller om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhängande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar,</SPAN></P> <P class="p13 ft2"><SPAN class="ft7">5.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet på grund av grundutbildning om högst 60 dagar eller repetitionsutbildning enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 60 dagar,</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">6.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1986:163) om rätt till ledighet för svenskundervisning för invandrare, eller</SPAN></P> <P class="p30 ft2"><SPAN class="ft7">7.</SPAN><SPAN class="ft15">ledighet enligt lagen (1988:1465) om ersättning och ledighet för närståendevård, i den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 45 dagar.</SPAN></P> <P class="p13 ft2">Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit frånvarande från arbetet utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden inte rätt till semesterlön.</P> <P class="p13 ft2">I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört arbete.</P> <P class="p129 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2007</P> <P class="p351 ft2">72</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_73"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr24 td173"></TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td2"><SPAN class="p9 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td3"><SPAN class="p9 ft7">Prop. 2006/07:111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td173"></TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td3"><SPAN class="p9 ft23">Bilaga 5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td173"></TD> <TD class="tr32 td2"><SPAN class="p9 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td173"></TD> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p9 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2007-03-23</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td173"></TD> <TD class="tr20 td2"><SPAN class="p9 ft2">Närvarande: f.d. regeringsrådet <NOBR>Bengt-Åke</NOBR> Nilsson, regeringsrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td173"></TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">Stefan Ersson och justitierådet Lars Dahllöf.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td173"></TD> <TD class="tr38 td2"><SPAN class="p9 ft58">Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td173"></TD> <TD class="tr39 td2"><SPAN class="p9 ft2">Enligt en lagrådsremiss den 15 mars 2007 (Arbetsmarknadsdeparte-</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td173"></TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft8">mentet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td173"></TD> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p9 ft2">till</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p352 ft2"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft59">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.1),</SPAN></P> <P class="p353 ft2"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft59">lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.2),</SPAN></P> <P class="p354 ft2"><SPAN class="ft7">3.</SPAN><SPAN class="ft59">lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.3),</SPAN></P> <P class="p355 ft2"><SPAN class="ft7">4.</SPAN><SPAN class="ft59">lag om ändring i semesterlagen (1977:480).</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p9 ft2">Förslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p9 ft2">har</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td94"><SPAN class="p9 ft2">inför</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p9 ft7">Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p356 ft2">föredragits</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p9 ft2">av</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p11 ft7">kanslirådet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr2 td125"><SPAN class="p9 ft2">Catharina Nordlander, biträdd av</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td174"><SPAN class="p9 ft2">kanslirådet <NOBR>Anna-Lena</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p11 ft2">Hultgård</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td133"><SPAN class="p9 ft2">Sancini.</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td94"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td159"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td42"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p9 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p357 ft2"><SPAN class="ft60">Lagrådet </SPAN>lämnar förslagen utan erinran.</P> <P class="p358 ft2">73</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GU0311174x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p63 ft1">Arbetsmarknadsdepartementet</P> <P class="p319 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 april 2007</P> <P class="p359 ft25">Närvarande: Statsministern Reinfeldt, statsråden Olofsson, Odell, Bildt, Husmark Pehrsson, Leijonborg, Odenberg, Erlandsson, Torstensson, Hägglund, Carlsson, Littorin, Borg, Sabuni, Adelsohn Liljeroth, Tolgfors</P> <P class="p95 ft2">Föredragande: statsrådet Littorin</P> <P class="p360 ft2">Regeringen beslutar proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p63 ft2">Prop. 2006/07:111</P> <P class="p99 ft2">74</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 1 1 Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.1), Bifall, Bifall Bifall 2006/07:AU14 ? Röstning 2 2 Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (2006:440) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, Bifall Bifall 2006/07:AU14 ? Röstning 3 3 Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd (avsnitt 2.3), Bifall Bifall 2006/07:AU14 ? Acklamation 4 4 Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i semesterlagen (1977:480). Bifall Bifall 2006/07:AU14 ? Acklamation B Bordläggning 2007-04-12 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2007-04-12 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2007-04-12 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2007-04-13 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2007-04-27 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Arbetsmarknadsdepartementet 2014-11-24 03:07:59 statustext statustext Ärendet är avslutat GU03111 2017-10-19 16:53:34 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-24 03:07:59 GU03111 prop_200607__111.pdf 285385 pdf Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. https://data.riksdagen.se/fil/62F86C67-6304-4AAA-94B7-098633A71D00 behandlas_i 2006/07:AU14 GU01AU14 bet 2006/07 AU14 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning Betänkande följdmotion av Eva-Lena Jansson m.fl. (S)<br/> med anledning av prop. 2006/07:111<br/> Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. GU02A35 mot 2006/07 A35 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. av Eva-Lena Jansson m.fl. (S) Motion följdmotion av Josefin Brink m.fl. (V)<br/> med anledning av prop. 2006/07:111<br/> Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. GU02A32 mot 2006/07 A32 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. av Josefin Brink m.fl. (V) Motion följdmotion av Stefan Wikén m.fl. (S)<br/> med anledning av prop. 2006/07:111<br/> Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. GU02A33 mot 2006/07 A33 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. av Stefan Wikén m.fl. (S) Motion följdmotion av Sven-Erik Österberg m.fl. (S)<br/> med anledning av prop. 2006/07:111<br/> Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. GU02A34 mot 2006/07 A34 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. av Sven-Erik Österberg m.fl. (S) Motion följdmotion av Ulf Holm m.fl. (MP)<br/> med anledning av prop. 2006/07:111<br/> Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. GU02A36 mot 2006/07 A36 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. av Ulf Holm m.fl. (MP) Motion