<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2212269</hangar_id>
 <dok_id>GU02A32</dok_id>
 <rm>2006/07</rm>
 <beteckning>A32</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp>Kommittémotion</subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 2006/07:A32 av Josefin Brink m.fl. (v)</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning>v49</tempbeteckning>
 <organ>AU</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>32</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>2007-04-21 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2007-05-21 11:11:34</systemdatum>
 <publicerad>2007-05-21 11:17:51</publicerad>
 <titel>med anledning av prop. 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</titel>
 <subtitel>av Josefin Brink m.fl. (v)</subtitel>
 <status>Ank T</status>
 <htmlformat></htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>{BD0D0C1D-C608-45E5-A45A-F6A7DBC1D3AC}</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GU02A32/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GU02A32</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GU02A32</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="sidhuvud_publikation"&gt;Motion till riksdagen&lt;/div&gt;
&lt;div class="sidhuvud_beteckning"&gt;2006/07:A32&lt;/div&gt;
&lt;div class="MotionarLista"&gt;av Josefin Brink m.fl. (v)&lt;/div&gt;
&lt;h1&gt;med anledning av prop. 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.&lt;/h1&gt;
&lt;hr class="sidhuvud_linje"&gt;

    &lt;h1 class="RubrikInneh&amp;aring;llsf" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;1&amp;#9;&lt;/span&gt;Inneh&amp;aring;llsf&amp;ouml;rteckning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-top: 2.21mm;"&gt;2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307013"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Bakgrund&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307014"&gt;2&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Vem har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar?&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307015"&gt;3&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Varf&amp;ouml;r tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar?&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307016"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;6&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda har s&amp;auml;mre villkor&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307017"&gt;5&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;7&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar – en &amp;aring;terv&amp;auml;ndsgr&amp;auml;nd&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307018"&gt;6&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;8&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Regeringens f&amp;ouml;rslag&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307019"&gt;7&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;8.1&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Nya regler om tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307020"&gt;8&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;8.2&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307021"&gt;9&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;8.3&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Informationsskyldighet&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307022"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;8.4&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Ber&amp;auml;kning av anst&amp;auml;llningstid&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307023"&gt;10&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;2" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em; margin-left: 2.12mm;"&gt;8.5&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;&amp;Auml;ndringar i semesterlagen&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307024"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="toc&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.04em;"&gt;9&lt;span style="font-size: 12.0pt;"&gt;&amp;#9;&lt;/span&gt;Avslutning&amp;#9;&lt;a href="#_Toc166307025"&gt;11&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;a id="_Toc166307013" name="_Toc166307013"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="Hemstl_rubrik" style="background-color: #ffffff; margin-top: 0.0mm; page-break-before: always;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;2&amp;#9;&lt;/span&gt;F&amp;ouml;rslag till riksdagsbeslut&lt;/h1&gt;
    &lt;ol style="list-style-type: decimal; margin-left: 6.0mm;"&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen avsl&amp;aring;r regeringens proposition 2006/07:111 B&amp;auml;ttre m&amp;ouml;jligheter till tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning, m.m. utom vad g&amp;auml;ller maxtiden f&amp;ouml;r vikariat i lagen om anst&amp;auml;llningsskydd samt avseende f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringar i semesterlagen n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller semesterl&amp;ouml;negrundande f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad i motionen anf&amp;ouml;rs om att allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r &amp;ouml;verg&amp;aring; i tillsvidareanst&amp;auml;llning efter sammanlagt 12 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under en fem&amp;aring;rsperiod.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad i motionen anf&amp;ouml;rs om att maxtiden f&amp;ouml;r olika former av visstidsanst&amp;auml;llningar b&amp;ouml;r vara sammanlagt 36 m&amp;aring;nader under en fem&amp;aring;rsperiod.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad i motionen anf&amp;ouml;rs om att provanst&amp;auml;llning och s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r utg&amp;aring; som s&amp;auml;rskilda anst&amp;auml;llningsformer i lagen om anst&amp;auml;llningsskydd.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
      &lt;li&gt;
        &lt;p class="Hemstl_att,HemstPunkt,HemstPunktFlera,Hemst&amp;auml;llansPunkt,F&amp;ouml;rslagstext" style="background-color: #ffffff; margin-left: 0.0mm; text-indent: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Riksdagen tillk&amp;auml;nnager f&amp;ouml;r regeringen som sin mening vad i motionen anf&amp;ouml;rs om att kvalifikationstiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r vara sammanlagt 6 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under en tv&amp;aring;&amp;aring;rsperiod.&lt;/p&gt;
      &lt;/li&gt;
    &lt;/ol&gt;
    &lt;h1 class="Hemstl_rubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307014" name="_Toc166307014"&gt;&lt;/a&gt;Bakgrund&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llningar blir allt vanligare p&amp;aring; arbetsmarknaden. Andelen tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar har &amp;ouml;kat fr&amp;aring;n 11,9 procent 1987 till 16,8 procent 2006, vilket framg&amp;aring;r av diagram 1.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;img src="https://data.riksdagen.se/fil/GU02A32/MOT_200607_A_32-1.emf" width="394" height="254" alt="Image: MOT_200607_A_32-1.emf" style="position: static;"/&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.56em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;K&amp;auml;lla: Riksdagens utredningstj&amp;auml;nst (RUT) dnr 2007:0245.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Under sista kvartalet 2006 hade hela 710&amp;nbsp;700 l&amp;ouml;ntagare en tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning enligt SCB: s kortperiodiska syssels&amp;auml;ttningsstatistik. Tillsvidareanst&amp;auml;llning kan knappast l&amp;auml;ngre anses utg&amp;ouml;ra norm p&amp;aring; arbetsmarknaden, eftersom n&amp;auml;stan en femtedel av l&amp;ouml;ntagarna &amp;auml;r visstidsanst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Orsaken till att andelen tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;ouml;kar &amp;auml;r en maktf&amp;ouml;rskjutning till arbetsgivarnas f&amp;ouml;rdel som p&amp;aring;g&amp;aring;tt sedan 1990-talets massarbetsl&amp;ouml;shet och den relativt h&amp;ouml;ga arbetsl&amp;ouml;shetsniv&amp;aring; som sedan dess permanentats.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Idag finns det en uppsj&amp;ouml; olika former av visstidsanst&amp;auml;llningar. Den vanligaste formen &amp;auml;r vikariat. Men den mest otrygga behovsanst&amp;auml;llningen (t.ex. timanst&amp;auml;llning) &amp;auml;r den form som allra mest &amp;ouml;kat sin andel av de tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningarna. Behovsanst&amp;auml;llningen inneb&amp;auml;r att arbetsgivaren erbjuder arbete n&amp;auml;r det finns behov. Arbetsgivaren kanske ringer p&amp;aring; morgonen och erbjuder jobb med kort varsel och som anst&amp;auml;lld kan man inte planera sin tid eller ekonomi.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307015" name="_Toc166307015"&gt;&lt;/a&gt;Vem har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar?&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Urholkningen av anst&amp;auml;llningstryggheten har inte drabbat alla l&amp;ouml;ntagare lika. Klass, k&amp;ouml;n, etnicitet och &amp;aring;lder &amp;auml;r avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llningstryggheten. Kvinnor har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i betydligt h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n m&amp;auml;n, och andelen tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar har &amp;ouml;kat mer f&amp;ouml;r kvinnor &amp;auml;r m&amp;auml;n under 1990-talet, vilket framg&amp;aring;r av diagram 2. Under 2006 hade 19 procent av kvinnorna och 15 procent av m&amp;auml;nnen visstidsanst&amp;auml;llningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;img src="https://data.riksdagen.se/fil/GU02A32/MOT_200607_A_32-2.emf" width="394" height="254" alt="Image: MOT_200607_A_32-2.emf" style="position: static;"/&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.56em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;K&amp;auml;lla: Riksdagens utredningstj&amp;auml;nst (RUT) dnr 2007:0245.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Klass har ocks&amp;aring; en avg&amp;ouml;rande betydelse f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llningsformen. Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r framf&amp;ouml;rallt vanliga bland LO-anslutna. I tabell 1 kan man se att 25,3 procent av alla tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar finns bland LO-anslutna j&amp;auml;mf&amp;ouml;rt med 8 procent bland Sacoanslutna. LO-anslutna kvinnor &amp;auml;r klart &amp;ouml;verrepresenterade. Enligt LO har 42&amp;nbsp;procent av kvinnorna och 26&amp;nbsp;procent av m&amp;auml;nnen under 25 &amp;aring;r i LO-yrken en tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate; font-weight: bold;"&gt;Tabell 1 Andel tillsvidareanst&amp;auml;llda och tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda f&amp;ouml;rdelat efter facklig organisation 2006. Procent.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; margin-left: -1.91mm; margin-right: auto; table-layout: auto; width: 108.82mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="91"/&gt;&lt;col width="113"/&gt;&lt;col width="104"/&gt;&lt;col width="104"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Facklig organisation&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Tillsvidareanst&amp;auml;llda&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; text-align: left; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Summa anst&amp;auml;llda&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;LO&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;35,4&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;25,3&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-width: 0.5pt; border-top-style: solid; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;33,7&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;TCO&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;27,7&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;11,5&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;25,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Saco&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;11,8&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;8,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;11,2&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;&amp;Ouml;vriga&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;4,3&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;8,3&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;5,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Ej anslutna&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;20,8&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;46,6&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;25,2&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Uppgift saknas&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;0,1&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;0,2&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;0,1&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;Summa&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;100,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;100,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;100,0&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 24.06mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-top: 1.06mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;d&amp;auml;rav anslutna&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 29.86mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;79,1&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.48mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;53,1&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="bottom" colspan="1" style="border-bottom-width: 0.5pt; border-bottom-style: solid; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.91mm; padding-right: 1.91mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: bottom; width: 27.41mm;"&gt;
            &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 10.0pt; margin-right: 13.39mm; margin-top: 1.06mm; text-align: right; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;74,7&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.56em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;K&amp;auml;lla: Arbetskraftsunders&amp;ouml;kningar (AKU), Statistiska centralbyr&amp;aring;n (SCB).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Auml;ven &amp;aring;lder &amp;auml;r avg&amp;ouml;rande f&amp;ouml;r m&amp;ouml;jligheterna att f&amp;aring; en tillsvidareanst&amp;auml;llning. Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r betydligt vanligare bland ungdomar &amp;auml;n bland &amp;ouml;vriga i arbetskraften. Enligt SCB har 75 procent av ungdomarna mellan 16 och 19 &amp;aring;r och 50 procent av ungdomarna mellan 20 och 25 &amp;aring;r i arbetskraften tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. Av diagram 3 framg&amp;aring;r att ungdomar mellan 16 och 24 &amp;aring;r har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i mycket h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n &amp;aring;ldrarna 24 och 64 &amp;aring;r.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&lt;img src="https://data.riksdagen.se/fil/GU02A32/MOT_200607_A_32-3.emf" width="389" height="247" alt="Image: MOT_200607_A_32-3.emf" style="position: static;"/&gt;&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; line-height: 1.56em; margin-top: 0.0mm; word-break-inside: hyphenate; font-size: 8.0pt;"&gt;K&amp;auml;lla: Riksdagens utredningstj&amp;auml;nst (RUT) dnr 2007:0245.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Motiv till regeringens f&amp;ouml;rslag &amp;auml;r att ”s&amp;auml;nka tr&amp;ouml;sklarna” och minska arbetsl&amp;ouml;sheten exempelvis bland ungdomar. Arbetsl&amp;ouml;sheten bland ungdomar &amp;auml;r ett stort problem. Men de flesta unga &amp;auml;r inte arbetsl&amp;ouml;sa i l&amp;aring;nga perioder utan de &amp;auml;r arbetsl&amp;ouml;sa ofta, just som en effekt av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. Det stora problemet med &amp;aring;terkommande arbetsl&amp;ouml;shet bland unga riskerar att f&amp;ouml;rst&amp;auml;rkas ytterligare i och med regeringens f&amp;ouml;rslag.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Enligt LO:s rapport Integration 2004 som baseras p&amp;aring; statistik fr&amp;aring;n SCB &amp;auml;r &amp;auml;ven utlandsf&amp;ouml;dda &amp;ouml;verrepresenterade bland de visstidsanst&amp;auml;llda. Det framg&amp;aring;r av rapporten att bland personer som har bott i Sverige h&amp;ouml;gst nio &amp;aring;r och &amp;auml;r f&amp;ouml;dda utanf&amp;ouml;r Europa har 31 procent av kvinnorna och 27 procent av m&amp;auml;nnen tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. Det &amp;auml;r mer &amp;auml;n dubbelt s&amp;aring; vanligt som f&amp;ouml;r personer med tv&amp;aring; svenskf&amp;ouml;dda f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrar. Sammantaget &amp;auml;r det s&amp;aring;ledes kvinnor, ungdomar, LO-anslutna och personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund som f&amp;aring;r h&amp;aring;lla tillgodo med de os&amp;auml;kra anst&amp;auml;llningarna. Regeringens f&amp;ouml;rslag riskerar att f&amp;ouml;rst&amp;auml;rka redan existerande or&amp;auml;ttvisor och diskriminerande strukturer i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307016" name="_Toc166307016"&gt;&lt;/a&gt;Varf&amp;ouml;r tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar?&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar tillgodoser arbetsgivarens behov av flexibilitet och l&amp;aring;ga kostnader. Men priset &amp;auml;r h&amp;ouml;gt i form av minskad trygghet f&amp;ouml;r l&amp;ouml;ntagarna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Lagen om anst&amp;auml;llningsskydd (LAS) tillkom 1974 f&amp;ouml;r att skydda anst&amp;auml;llda mot godtycklig behandling, och enligt LAS kr&amp;auml;vs saklig grund f&amp;ouml;r upps&amp;auml;gning. Utg&amp;aring;ngspunkten vid instiftandet av LAS var att tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar skulle begr&amp;auml;nsas och att tillsvidareanst&amp;auml;llning skulle utg&amp;ouml;ra normen. Allteftersom har undantagen avseende visstidsanst&amp;auml;llningar dock blivit fler. Eftersom tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar har betraktats som ett undantag &amp;auml;r anst&amp;auml;llningsskyddet i LAS kopplat till tillsvidareanst&amp;auml;llningar.&lt;span style="font-style: italic;"&gt; &lt;/span&gt;R&amp;auml;ttsutvecklingen n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i anst&amp;auml;llningsskyddslagen finns beskriven i utredningen &lt;span style="font-style: italic;"&gt;H&amp;aring;llfast arbetsr&amp;auml;tt – f&amp;ouml;r ett f&amp;ouml;r&amp;auml;nderligt arbetsliv&lt;/span&gt; (Ds 2002:56).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det beh&amp;ouml;vs ingen saklig grund f&amp;ouml;r upps&amp;auml;gning av visstidsanst&amp;auml;llda eftersom arbetsgivarens &amp;aring;tagande upph&amp;ouml;r i och med att avtalet om den begr&amp;auml;nsade tiden l&amp;ouml;per ut. N&amp;auml;r tiden f&amp;ouml;r anst&amp;auml;llningen l&amp;ouml;per ut upph&amp;ouml;r ocks&amp;aring; arbetsgivarens ansvar f&amp;ouml;r rehabilitering, kompetensutveckling och st&amp;ouml;d vid nedsatt arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;ga p&amp;aring; grund av &amp;aring;lder eller sjukdom. Skyddet mot godtycklig behandling p&amp;aring; grund av &amp;aring;lder och sjukdom &amp;auml;r obefintligt f&amp;ouml;r personer med tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llda omfattas inte av turordningsreglerna vid upps&amp;auml;gning p&amp;aring; grund av arbetsbrist. Detta inneb&amp;auml;r en otrygghet f&amp;ouml;r de visstidsanst&amp;auml;llda, men kan ocks&amp;aring; utnyttjas mot de fast anst&amp;auml;llda. Eftersom visstidsanst&amp;auml;llda inte omfattas av turordningsreglerna kan arbetsgivaren s&amp;auml;ga upp den tillsvidareanst&amp;auml;llda personalen p&amp;aring; grund av arbetsbrist och beh&amp;aring;lla den visstidsanst&amp;auml;llda personalen. P&amp;aring; s&amp;aring; vis urholkas anst&amp;auml;llningsskyddet &amp;auml;ven f&amp;ouml;r fast anst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;6&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307017" name="_Toc166307017"&gt;&lt;/a&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda har s&amp;auml;mre villkor&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En visstidsanst&amp;auml;llning inneb&amp;auml;r alltid en urholkning av arbetstagarens r&amp;auml;ttigheter eftersom anst&amp;auml;llningsskyddet &amp;auml;r kopplat till tillsvidareanst&amp;auml;llning. F&amp;ouml;r den enskilde inneb&amp;auml;r ocks&amp;aring; visstidsanst&amp;auml;llningar att man inte kan planera sin ekonomi. M&amp;aring;nga d&amp;ouml;rrar st&amp;auml;ngs f&amp;ouml;r m&amp;auml;nniskor som inte kan uppvisa god betalningsf&amp;ouml;rm&amp;aring;ga. Det blir t.ex. sv&amp;aring;rare att f&amp;aring; l&amp;aring;n, hyreskontrakt eller telefonabonnemang. F&amp;ouml;r m&amp;aring;nga ungdomar inneb&amp;auml;r de otrygga anst&amp;auml;llningarna att man tvingas bo hemma l&amp;auml;ngre och b&amp;ouml;rja sitt vuxenliv allt senare.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llda &amp;auml;r utl&amp;auml;mnade till arbetsgivarens godtycke n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller att f&amp;aring; fortsatt anst&amp;auml;llning. Det p&amp;aring;verkar naturligtvis visstidsanst&amp;auml;lldas m&amp;ouml;jligheter att st&amp;auml;lla krav p&amp;aring; arbetsf&amp;ouml;rh&amp;aring;llanden och arbetsvillkor.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Gravida kvinnor &amp;auml;r en grupp som missgynnas s&amp;auml;rskilt av os&amp;auml;kra anst&amp;auml;llningar. En graviditet inneb&amp;auml;r t.ex. &amp;ouml;kade kostnader f&amp;ouml;r arbetsgivaren, bl.a. i form av semesterers&amp;auml;ttning som inte motsvaras av n&amp;aring;gon arbetsinsats. M&amp;aring;nga gravida kvinnor f&amp;aring;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r uppleva att de inte f&amp;aring;r sin tillf&amp;auml;lliga anst&amp;auml;llning f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Bet&amp;auml;nkandet &lt;span style="font-style: italic;"&gt;H&amp;aring;llfast arbetsr&amp;auml;tt – f&amp;ouml;r ett f&amp;ouml;r&amp;auml;nderligt arbetsliv&lt;/span&gt; (Ds 2002:56) visar att det finns allvarliga effekter av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar men att effekterna skiljer sig &amp;aring;t mellan olika former av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar (2002 s. 210). Effekterna &amp;auml;r v&amp;auml;rst f&amp;ouml;r dem som ofrivilligt fastnar i tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar. I j&amp;auml;mf&amp;ouml;relse med villkoren f&amp;ouml;r tillsvidareanst&amp;auml;llda finner utredningen st&amp;ouml;d i forskningen f&amp;ouml;r att de flesta personer med tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar f&amp;aring;r mindre kompetensutveckling i form av betald utbildning, har mindre kontroll &amp;ouml;ver arbetet, har s&amp;auml;mre h&amp;auml;lsa och upplever st&amp;ouml;rre oro &amp;auml;n tillsvidareanst&amp;auml;llda f&amp;ouml;r sin ekonomiska situation.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Dessa resultat &amp;auml;r orov&amp;auml;ckande, speciellt med tanke p&amp;aring; att f&amp;ouml;rekomsten av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r vanligare bland m&amp;auml;nniskor som i &amp;ouml;vrigt har d&amp;aring;lig ekonomi och s&amp;auml;mre villkor i samh&amp;auml;llet. I takt med en allt otryggare arbetsmarknad har ocks&amp;aring; oh&amp;auml;lsan bland unga &amp;ouml;kat. Enligt LO har oh&amp;auml;lsan bland unga kvinnor mellan 20 och 24 &amp;aring;r &amp;ouml;kat med 80&amp;nbsp;procent sedan 2000.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Visstidsanst&amp;auml;llda har i genomsnitt 10 procent l&amp;auml;gre l&amp;ouml;n &amp;auml;n de tillsvidareanst&amp;auml;llda (Holmlund, B. och Storri, D. [2003],”Temporary work in turbulent times: The Swedish experiment”, &lt;span style="font-style: italic;"&gt;The Economic Journal&lt;/span&gt;, vol. 112, No. 480, s. 245–269).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Det &amp;ouml;kade antalet os&amp;auml;kra anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r utan tvekan en bidragande orsak till att den fackliga anslutningsgraden bland ungdomar har sjunkit kraftigt de senaste tio &amp;aring;ren. Bland alla arbetare har anslutningsgraden sjunkit fr&amp;aring;n 83&amp;nbsp;procent 1996 till 75 procent 2006. Motsvarande siffra bland arbetarna mellan 16 och 35 &amp;auml;r 75 procent 1996 och 54 procent 2006. Samma trend f&amp;ouml;rekommer hos tj&amp;auml;nstem&amp;auml;nnen (LO-tidningen nr 10, mars 2007). Den fackliga anslutningsgraden &amp;auml;r l&amp;auml;gst – och sjunkande – bland visstidsanst&amp;auml;llda: fr&amp;aring;n 60,2 procent 2000 till 53,4 procent 2006 (TCO-tidningen mars 2007). Det finns anledning till oro f&amp;ouml;r hela den svenska kollektivavtalsmodellens framtid om inte denna utveckling v&amp;auml;nds.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;7&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307018" name="_Toc166307018"&gt;&lt;/a&gt;Tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar – en &amp;aring;terv&amp;auml;ndsgr&amp;auml;nd&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;En vanlig missuppfattning som kommer till uttryck i regeringens proposition &amp;auml;r att tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r en spr&amp;aring;ngbr&amp;auml;da till fasta jobb. Bet&amp;auml;nkandet &lt;span style="font-style: italic;"&gt;H&amp;aring;llfast arbetsr&amp;auml;tt – f&amp;ouml;r ett f&amp;ouml;r&amp;auml;nderligt arbetsliv&lt;/span&gt; (Ds 2002:56) visar att &amp;ouml;verg&amp;aring;ngen &amp;auml;r tr&amp;ouml;g fr&amp;aring;n tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning till tillsvidareanst&amp;auml;llning. Utredningen visar att mindre &amp;auml;n h&amp;auml;lften av de tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda har f&amp;aring;tt tillsvidareanst&amp;auml;llning efter tv&amp;aring; &amp;aring;r, medan &amp;ouml;vriga antingen var arbetsl&amp;ouml;sa eller fortsatt anst&amp;auml;llda p&amp;aring; begr&amp;auml;nsad tid. Allra sv&amp;aring;rast att f&amp;aring; en tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning omvandlad till en tillsvidareanst&amp;auml;llning har personer mellan 56 och 64 &amp;aring;r (2002 s. 208).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Enligt en studie om visstidsanst&amp;auml;llningar fr&amp;aring;n IFAU har de provanst&amp;auml;llda h&amp;ouml;gst chans att f&amp;aring; tillsvidareanst&amp;auml;llning, medan de behovs- och s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llda har l&amp;auml;gst chans att f&amp;aring; tillsvidareanst&amp;auml;llning. Enligt studien visar den samlade forskningen att de avg&amp;ouml;rande faktorerna f&amp;ouml;r om en tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning &amp;ouml;verg&amp;aring;r till en tillsvidareanst&amp;auml;llning &amp;auml;r eftergymnasial utbildning, svenskt medborgarskap, k&amp;ouml;n och befattning. F&amp;ouml;r m&amp;auml;n med h&amp;ouml;gre utbildning och h&amp;ouml;gavl&amp;ouml;nade jobb &amp;auml;r sannolikheten h&amp;ouml;g att en tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning ska &amp;ouml;verg&amp;aring; i tillsvidareanst&amp;auml;llning. F&amp;ouml;r l&amp;aring;gutbildade kvinnor med utl&amp;auml;ndsk bakgrund &amp;auml;r det tv&amp;auml;rtom h&amp;ouml;g sannolikhet att bli kvar i &amp;aring;terkommande tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar (H&amp;aring;kansson, K. ”Spr&amp;aring;ngbr&amp;auml;da eller segmentering? En longitudinell studie av tidsbegr&amp;auml;nsat anst&amp;auml;llda”, IFAU, 2001:1).&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Nationalekonomen M&amp;aring;rten Wallette visar i sin avhandling &lt;span style="font-style: italic;"&gt;Temporary jobs in Sweden: Incidence, Exit, and On-the-Job-Training&lt;/span&gt; fr&amp;aring;n 2004 att endast en av fyra tillf&amp;auml;lligt anst&amp;auml;llda &amp;ouml;verg&amp;aring;r till tillsvidareanst&amp;auml;llningar. Tillf&amp;auml;lliga anst&amp;auml;llningar &amp;auml;r s&amp;aring;ledes en d&amp;aring;lig spr&amp;aring;ngbr&amp;auml;da in p&amp;aring; arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307019" name="_Toc166307019"&gt;&lt;/a&gt;Regeringens f&amp;ouml;rslag&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;I proposition 2006/07:111 B&amp;auml;ttre m&amp;ouml;jligheter till tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning, m.m. f&amp;ouml;resl&amp;aring;r regeringen en rad f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar i lagen om anst&amp;auml;llningsskydd och semesterlagen. F&amp;ouml;rs&amp;auml;mringarna ska tr&amp;auml;da i kraft den 1 juli 2007 och ers&amp;auml;tta det st&amp;auml;rkta skyddet f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llda som den f&amp;ouml;rra majoriteten beslutade om 2006 i och med antagandet av proposition 2005/06:185 F&amp;ouml;rst&amp;auml;rkning och f&amp;ouml;renkling – &amp;auml;ndringar i anst&amp;auml;llningsskyddslagen och f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighetslagen.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Med f&amp;ouml;rb&amp;auml;ttringar i proposition 2005/06:185 skulle arbetsgivare kunna visstidsanst&amp;auml;lla i h&amp;ouml;gst 36 m&amp;aring;nader under en fem&amp;aring;rsperiod och d&amp;auml;refter erbjuda tillsvidareanst&amp;auml;llning. Dessutom skulle f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning intr&amp;auml;da efter sammanlagt 6 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under de senaste tv&amp;aring; &amp;aring;ren. Syftet med dessa f&amp;ouml;rst&amp;auml;rkningar var att st&amp;auml;vja missbruket av tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och &amp;aring;teruppr&amp;auml;tta tillsvidareanst&amp;auml;llningar som norm.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r i proposition 2006/07:111 ytterligare f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringar av anst&amp;auml;llningstryggheten f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llda. Propositionen b&amp;ouml;r avsl&amp;aring;s i sin helhet utom g&amp;auml;llande lag&amp;auml;ndringen avseende vikariat och f&amp;ouml;rslaget som avser &amp;auml;ndringar i semesterlagen n&amp;auml;r det g&amp;auml;ller semestergrundande f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet. Detta b&amp;ouml;r riksdagen besluta.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.1&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307020" name="_Toc166307020"&gt;&lt;/a&gt;Nya regler om tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r i proposition 2006/07:111 att allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning ska &amp;ouml;verg&amp;aring; i tillsvidareanst&amp;auml;llning efter sammanlagt 24 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning hos samma arbetsgivare under en fem&amp;aring;rsperiod och att samma regler ska g&amp;auml;lla f&amp;ouml;r vikariat hos samma arbetsgivare. Vidare f&amp;ouml;resl&amp;aring;r regeringen att arbetsgivare ska kunna provanst&amp;auml;lla i 6 m&amp;aring;nader. Det inneb&amp;auml;r att arbetsgivare kan ha visstidsanst&amp;auml;llda under sammanlagt fyra och ett halvt &amp;aring;r (allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning, vikariat och provanst&amp;auml;llning) under en fem&amp;aring;rsperiod utan att beh&amp;ouml;va erbjuda tillsvidareanst&amp;auml;llning. Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r ocks&amp;aring; att s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llning ska kvarst&amp;aring; som s&amp;auml;rskild anst&amp;auml;llningsform i LAS och d&amp;auml;rmed vara giltig &amp;auml;ven utan kollektivavtal.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;M&amp;aring;nga remissinstanser &amp;auml;r kritiska till regeringens f&amp;ouml;rslag. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering framh&amp;aring;ller att utlandsf&amp;ouml;dda &amp;auml;r kraftigt &amp;ouml;verrepresenterade bland de visstidsanst&amp;auml;llda och att syssels&amp;auml;ttningsgraden &amp;auml;r 18 procent l&amp;auml;gre bland utrikes f&amp;ouml;dda &amp;auml;n bland inrikes f&amp;ouml;dda. DO menar d&amp;auml;rf&amp;ouml;r att regeringens f&amp;ouml;resats att st&amp;ouml;rre m&amp;ouml;jligheter till tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar leder till att personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund i h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning ska f&amp;aring; arbete saknar empiriskt st&amp;ouml;d. Regelverket &amp;auml;r inte orsaken till att syssels&amp;auml;ttningsgraden skiljer sig &amp;aring;t bland inrikes och utrikes f&amp;ouml;dda, det handlar snarare om diskriminering och oj&amp;auml;mlika m&amp;ouml;jligheter. DO menar att visstidsanst&amp;auml;llningar har inl&amp;aring;sningseffekter och att regeringens f&amp;ouml;rslag riskerar att cementera utanf&amp;ouml;rskapet f&amp;ouml;r personer med utl&amp;auml;ndsk bakgrund.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Handikappsombudsmannen framh&amp;aring;ller att det &amp;auml;r en brist att promemorian som g&amp;aring;tt ut p&amp;aring; remiss inte inneh&amp;aring;ller n&amp;aring;gon analys ur ett diskrimineringsperspektiv. Arbetsl&amp;ouml;sheten bland personer med funktionshinder som medf&amp;ouml;r nedsatt arbetsf&amp;ouml;rm&amp;aring;ga &amp;auml;r dubbelt s&amp;aring; h&amp;ouml;g som bland &amp;ouml;vriga i befolkningen och d&amp;auml;rf&amp;ouml;r beh&amp;ouml;vs en analys av konsekvenserna f&amp;ouml;r funktionshindrade.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;J&amp;auml;mo menar att f&amp;ouml;rslaget om f&amp;ouml;rl&amp;auml;ngd allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning och f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning drabbar kvinnor i h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n m&amp;auml;n.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;De fackliga organisationerna LO, TCO och Saco samt Kommunal, Handels och Journalistf&amp;ouml;rbundet &amp;auml;r ocks&amp;aring; mycket kritiska. Enligt LO inneb&amp;auml;r f&amp;ouml;rslaget ut&amp;ouml;kade m&amp;ouml;jligheter f&amp;ouml;r arbetsgivare att fylla sina permanenta arbetskraftsbehov med visstidsanst&amp;auml;llda. LO anser att regeringens f&amp;ouml;rslag om att arbetsgivare kan ha visstidsanst&amp;auml;llda under sammanlagt fyra och ett halvt &amp;aring;r inom en fem&amp;aring;rsperiod, inneb&amp;auml;r att lagstiftaren &amp;ouml;verger tillsvidareanst&amp;auml;llningen som norm p&amp;aring; arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;&amp;Auml;ven TCO &amp;auml;r kritiskt och menar att f&amp;ouml;rslagen sammantaget leder till en dramatisk &amp;ouml;kning av otryggheten f&amp;ouml;r l&amp;ouml;ntagare inom m&amp;aring;nga branscher, samt att f&amp;ouml;r&amp;auml;ndringarna har negativ inverkan p&amp;aring; j&amp;auml;mst&amp;auml;lldheten. Enligt TCO kan det ifr&amp;aring;gas&amp;auml;ttas om f&amp;ouml;rslaget &amp;auml;r f&amp;ouml;renligt med EG-r&amp;auml;tten eftersom det inte finns en yttre gr&amp;auml;ns f&amp;ouml;r p&amp;aring; varandra f&amp;ouml;ljande visstids-/provanst&amp;auml;llningar och att det saknas &amp;ouml;verpr&amp;ouml;vningsbara sk&amp;auml;l f&amp;ouml;r allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning. TCO beklagar att den korta remisstiden om&amp;ouml;jliggjort en djupare analys av denna fr&amp;aring;ga. Vidare menar TCO att anst&amp;auml;llningsskyddet &amp;auml;r viktigt f&amp;ouml;r yttrandefriheten i arbetslivet. Det &amp;auml;r sv&amp;aring;rare f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llda att p&amp;aring;tala brister p&amp;aring; sin arbetsplats eftersom de &amp;auml;r utl&amp;auml;mnade till arbetsgivarens godtycke f&amp;ouml;r fortsatt anst&amp;auml;llning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet avvisar regeringens f&amp;ouml;rslag, som i praktiken leder till att anst&amp;auml;llningstryggheten avskaffas f&amp;ouml;r stora grupper p&amp;aring; arbetsmarknaden. Vi f&amp;ouml;rordar i st&amp;auml;llet en allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning som efter 12 m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning inom en fem&amp;aring;rsperiod &amp;ouml;verg&amp;aring;r i tillsvidareanst&amp;auml;llning. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vi tillstyrker d&amp;auml;remot att maxtiden f&amp;ouml;r vikariat s&amp;auml;nks fr&amp;aring;n tre till tv&amp;aring; &amp;aring;r innan de &amp;ouml;verg&amp;aring;r i tillsvidareanst&amp;auml;llning. V&amp;auml;nsterpartiet anser i likhet med LO, TCO och Saco att den sammanlagda maxtiden f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llningar, oavsett form, b&amp;ouml;r vara 36 m&amp;aring;nader under en fem&amp;aring;rsperiod. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vidare b&amp;ouml;r s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llning rymmas inom allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning och d&amp;auml;rmed utg&amp;aring; som s&amp;auml;rskild anst&amp;auml;llningsform i LAS. Om det finns behov av att anpassa anst&amp;auml;llningen efter s&amp;auml;song b&amp;ouml;r det avtalas i kollektivavtal, vilket m&amp;ouml;jligg&amp;ouml;r en bra l&amp;ouml;sning p&amp;aring; branschspecifika problem. N&amp;auml;r det g&amp;auml;ller provanst&amp;auml;llning b&amp;ouml;r &amp;auml;ven denna anst&amp;auml;llningsform ing&amp;aring; i ramtiden f&amp;ouml;r allm&amp;auml;n visstidsanst&amp;auml;llning. Mot bakgrund av det som anf&amp;ouml;rs s&amp;aring;  s&amp;auml;songsanst&amp;auml;llning och provanst&amp;auml;llning utg&amp;aring; som s&amp;auml;rskilda anst&amp;auml;llningsformer i lagen om anst&amp;auml;llningsskydd. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.2&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307021" name="_Toc166307021"&gt;&lt;/a&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r i proposition 2006/07:111 att kvalifikationstiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning ska intr&amp;auml;da efter sammanlagt tolv m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under de senaste tre &amp;aring;ren. Motivet till f&amp;ouml;rslaget &amp;auml;r att det st&amp;auml;rker arbetsgivarnas handlingsfrihet i anst&amp;auml;llningssituationer.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, J&amp;auml;mo, Handikappsombudsmannen, LO, Kommunal och TCO &amp;auml;r kritiska till f&amp;ouml;rslaget eftersom det urholkar tillsvidareanst&amp;auml;llningen som norm och riskerar att missgynna grupper med korta visstidsanst&amp;auml;llningar. HO menar att stora grupper riskerar att st&amp;auml;llas utanf&amp;ouml;r det skydd som f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning medf&amp;ouml;r. D&amp;auml;rmed menar HO att m&amp;ouml;jligheterna f&amp;ouml;rsvagas ytterligare f&amp;ouml;r personer med svag f&amp;ouml;rankring p&amp;aring; arbetsmarknaden att f&amp;aring; tillsvidareanst&amp;auml;llning.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;LO skriver i sitt remissvar att oseri&amp;ouml;sa arbetsgivare utnyttjar den befintliga regeln om att f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning intr&amp;auml;der f&amp;ouml;rst efter tolv m&amp;aring;nader, s&amp;aring; att anst&amp;auml;llda inte ska bli ”inlasade”, genom att inte erbjuda fortsatt anst&amp;auml;llning efter tolv m&amp;aring;nader.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;F&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tten till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning &amp;auml;r viktig f&amp;ouml;r att uppr&amp;auml;tth&amp;aring;lla tillsvidareanst&amp;auml;llningen som norm. Enligt V&amp;auml;nsterpartiet b&amp;ouml;r kvalifikationstiden f&amp;ouml;r f&amp;ouml;retr&amp;auml;desr&amp;auml;tt till &amp;aring;teranst&amp;auml;llning intr&amp;auml;da efter sammanlagt sex m&amp;aring;naders anst&amp;auml;llning under de senaste tv&amp;aring; &amp;aring;ren, eftersom det inneb&amp;auml;r ett st&amp;auml;rkt skydd f&amp;ouml;r visstidsanst&amp;auml;llda. Detta b&amp;ouml;r riksdagen som sin mening ge regeringen till k&amp;auml;nna.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.3&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307022" name="_Toc166307022"&gt;&lt;/a&gt;Informationsskyldighet&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att arbetsgivare endast beh&amp;ouml;ver l&amp;auml;mna information om lediga tillsvidareanst&amp;auml;llningar och provanst&amp;auml;llningar till f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga arbetstagare med tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar om arbetstagaren har beg&amp;auml;rt det.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Diskrimineringsombudsm&amp;auml;nnen och LO &amp;auml;r kritiska och menar att det framf&amp;ouml;rallt kommer att drabba kvinnor eftersom kvinnor oftare har tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar och oftare &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga &amp;auml;n m&amp;auml;n. LO menar att f&amp;ouml;rslaget g&amp;aring;r stick i st&amp;auml;v med det skydd mot diskriminering av f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga som nyligen inf&amp;ouml;rts. Vidare menar LO att f&amp;ouml;ljden blir att m&amp;auml;n i h&amp;ouml;gre utstr&amp;auml;ckning &amp;auml;n kvinnor f&amp;aring;r tillg&amp;aring;ng till nya anst&amp;auml;llningar eftersom kvinnor oftare &amp;auml;r f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga. J&amp;auml;mo anser att f&amp;ouml;rslaget missgynnar kvinnor och att arbetsgivaren &amp;aring;tminstone b&amp;ouml;r &amp;aring;l&amp;auml;ggas att vid anst&amp;auml;llningstillf&amp;auml;llet upplysa arbetstagaren om dessa best&amp;auml;mmelser.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet inst&amp;auml;mmer i remissinstansernas kritik. En f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledig arbetstagare saknar oftare &amp;auml;n andra aktuell information om vad som p&amp;aring;g&amp;aring;r p&amp;aring; arbetsplatsen och &amp;auml;r d&amp;auml;rf&amp;ouml;r i extra stort behov av att bli informerad om lediga anst&amp;auml;llningar. F&amp;ouml;rslaget riskerar att leda till ytterligare diskriminering av visstidsanst&amp;auml;llda kvinnor, eftersom kvinnor oftare &amp;auml;n m&amp;auml;n tar ut f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet. Det kan inte anses vara en stor administrativ b&amp;ouml;rda f&amp;ouml;r arbetsgivaren att informera sina f&amp;ouml;r&amp;auml;ldralediga arbetstagare med visstidsanst&amp;auml;llningar om nya anst&amp;auml;llningsm&amp;ouml;jligheter. F&amp;ouml;rslaget visar snarare p&amp;aring; regeringens ointresse f&amp;ouml;r att motverka k&amp;ouml;nsdiskriminering i arbetslivet.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.4&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307023" name="_Toc166307023"&gt;&lt;/a&gt;Ber&amp;auml;kning av anst&amp;auml;llningstid&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att arbetstagare inte ska f&amp;aring; tillgodor&amp;auml;kna sig extra anst&amp;auml;llningstid i samband med upps&amp;auml;gning eller &amp;aring;teranst&amp;auml;llning efter det att hon eller han har fyllt 45 &amp;aring;r. Motivet &amp;auml;r att regeln har negativa effekter p&amp;aring; r&amp;ouml;rligheten p&amp;aring; arbetsmarknaden, att den f&amp;ouml;rsv&amp;aring;rar f&amp;ouml;r &amp;auml;ldre arbetstagare att f&amp;aring; anst&amp;auml;llning samt att den diskriminerar yngre arbetstagare. Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r &amp;auml;ven att arbetstagare som fyllt 60 &amp;aring;r inte ska f&amp;aring; tillgodor&amp;auml;kna sig extra skadest&amp;aring;nd i samband med osakliga upps&amp;auml;gningar.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;V&amp;auml;nsterpartiet avvisar f&amp;ouml;rslaget eftersom det kan leda till ytterligare diskriminering av &amp;auml;ldre arbetstagare. Ett av de viktigaste motiven till instiftandet av lagen om anst&amp;auml;llningsskydd 1974 var behovet av skydd f&amp;ouml;r &amp;auml;ldre arbetstagare. Skyddet f&amp;ouml;r &amp;auml;ldre arbetstagare i LAS &amp;auml;r inte att betrakta som &amp;aring;ldersdiskriminering utan ett legitimt skydd mot att &amp;auml;ldre blir utsorterade p&amp;aring; arbetsmarknaden. V&amp;auml;nsterpartiet avvisar ocks&amp;aring; f&amp;ouml;rslaget om att personer &amp;ouml;ver 60 &amp;aring;r inte ska f&amp;aring; tillgodor&amp;auml;kna sig extra skadest&amp;aring;nd i samband med osakliga upps&amp;auml;gningar. Det &amp;auml;r rimligt att de sv&amp;aring;righeter personer &amp;ouml;ver 60 har att hitta ett nytt jobb beaktas i regelverken.&lt;/p&gt;
    &lt;h2 class="heading&amp;nbsp;2,Beslutrubrik" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;8.5&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307024" name="_Toc166307024"&gt;&lt;/a&gt;&amp;Auml;ndringar i semesterlagen&lt;/h2&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Regeringen f&amp;ouml;resl&amp;aring;r att semesterlagen &amp;auml;ndras s&amp;aring; att ledighet med tillf&amp;auml;llig f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning f&amp;ouml;r v&amp;aring;rd av allvarligt sjukt barn, i likhet med f&amp;ouml;r&amp;auml;ldraledighet med &amp;ouml;vriga former av tillf&amp;auml;llig f&amp;ouml;r&amp;auml;ldrapenning, b&amp;ouml;r vara semesterl&amp;ouml;negrundande. V&amp;auml;nsterpartiet tillstyrker f&amp;ouml;rslaget.&lt;/p&gt;
    &lt;p class="Normal&amp;nbsp;Indent,Normal_indrag,Normal&amp;nbsp;Indrag" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Vidare f&amp;ouml;resl&amp;aring;r regeringen att semesterlagen &amp;auml;ndras som en f&amp;ouml;ljd av &amp;auml;ndringarna i anst&amp;auml;llningsskyddslagen, s&amp;aring; att det ska vara m&amp;ouml;jligt att vid kortvarig tidsbegr&amp;auml;nsad anst&amp;auml;llning tr&amp;auml;ffa avtal om att arbetstagaren inte ska ha r&amp;auml;tt till semesterledighet. V&amp;auml;nsterpartiet avvisar f&amp;ouml;rslaget eftersom det f&amp;ouml;rs&amp;auml;mrar villkoren ytterligare f&amp;ouml;r de visstidsanst&amp;auml;llda.&lt;/p&gt;
    &lt;h1 class="heading&amp;nbsp;1" style="background-color: #ffffff;"&gt;&lt;span class="upcast-HEADINGNUMBER"&gt;9&amp;#9;&lt;/span&gt;&lt;a id="_Toc166307025" name="_Toc166307025"&gt;&lt;/a&gt;Avslutning&lt;/h1&gt;
    &lt;p class="Normal,BeslutDnr" style="background-color: #ffffff; word-break-inside: hyphenate;"&gt;Att regeringen vill &amp;ouml;ka andelen tidsbegr&amp;auml;nsade anst&amp;auml;llningar m&amp;aring;ste ses i ett st&amp;ouml;rre sammanhang. Tillsammans med f&amp;ouml;rs&amp;auml;mringarna i arbetsl&amp;ouml;shetsf&amp;ouml;rs&amp;auml;kringen, skattesubventionen f&amp;ouml;r hush&amp;aring;llstj&amp;auml;nster, nedsk&amp;auml;rningen p&amp;aring; arbetsmarknadspolitiken och vuxenutbildningen, de planerade privatiseringarna av v&amp;auml;lf&amp;auml;rdsverksamhet och h&amp;ouml;jda avgifter f&amp;ouml;r medlemskap i fackf&amp;ouml;rening och a-kassa &amp;auml;r f&amp;ouml;rsvagningen av arbetsr&amp;auml;tten ett led i en politik som syftar till att stimulera framv&amp;auml;xten av en otrygg l&amp;aring;gl&amp;ouml;nemarknad i Sverige. Och de som ska befolka denna l&amp;aring;gl&amp;ouml;nemarknad &amp;auml;r uppenbart kvinnor, invandrade och ungdomar med kort utbildning. V&amp;auml;nsterpartiet avvisar denna djupt or&amp;auml;ttvisa och cyniska politik.&lt;/p&gt;
    &lt;table style="border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-right-style: none; border-collapse: collapse; border-top-style: none; margin-left: -1.23mm; margin-right: auto; table-layout: fixed; width: 107.48mm;"&gt;
      &lt;colgroup&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;col width="203"/&gt;&lt;/colgroup&gt;
      &lt;tbody&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="UnderskriftDatum" style="background-color: #ffffff; margin-top: 4.23mm;"&gt;Stockholm den 21 april 2007&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff;"&gt;Josefin Brink (v)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff;"&gt;Torbj&amp;ouml;rn Bj&amp;ouml;rlund (v)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff;"&gt;Kalle Larsson (v)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
        &lt;tr&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.73mm;"&gt;
            &lt;p class="Underskrifter" style="background-color: #ffffff;"&gt;LiseLotte Olsson (v)&lt;/p&gt;
          &lt;/td&gt;
          &lt;td valign="top" colspan="1" style="border-bottom-style: hidden; border-bottom-color: #000000; border-left-style: hidden; border-left-color: #000000; border-right-style: hidden; border-right-color: #000000; border-top-style: hidden; border-top-color: #000000; padding-bottom: 0.0mm; padding-left: 1.23mm; padding-right: 1.23mm; padding-top: 0.0mm; vertical-align: top; width: 53.75mm;"&gt;
          &lt;/td&gt;
        &lt;/tr&gt;
      &lt;/tbody&gt;
    &lt;/table&gt;
</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>Riksdagen avslår regeringens proposition 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m. utom vad gäller maxtiden för vikariat i lagen om anställningsskydd samt avseende förändringar i semesterlagen när det gäller semesterlönegrundande föräldraledighet.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag,  Avslag,  Avslag,  Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2006/07:AU14</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att allmän visstidsanställning bör övergå i tillsvidareanställning efter sammanlagt 12 månaders anställning under en femårsperiod.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2006/07:AU14</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att maxtiden för olika former av visstidsanställningar bör vara sammanlagt 36 månader under en femårsperiod.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2006/07:AU14</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>4</nummer>
<beteckning>4</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att provanställning och säsongsanställning bör utgå som särskilda anställningsformer i lagen om anställningsskydd.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag,  Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2006/07:AU14</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Acklamation</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>5</nummer>
<beteckning>5</beteckning>
<lydelse>Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om att kvalifikationstiden för företrädesrätten till återanställning bör vara sammanlagt 6 månaders anställning under en tvåårsperiod.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet> Avslag</utskottet>
<kammaren>Avslag</kammaren>
<behandlas_i>2006/07:AU14</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp>Röstning</kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>2007-04-26 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>13</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>B</kod>
<namn>Bordläggning</namn>
<datum>2007-05-04 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>1</ordning>
<process>hanvisning</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>HÄN</kod>
<namn>Hänvisning</namn>
<datum>2007-05-08 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>2</ordning>
<process>hanvisning</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0116603319117</intressent_id>
<namn>Josefin Brink</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>037508021018</intressent_id>
<namn>Torbjörn Björlund</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0449003924218</intressent_id>
<namn>Kalle Larsson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0835507837915</intressent_id>
<namn>LiseLotte Olsson</namn>
<partibet>V</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>motgrund</kod>
<namn>Motionsgrund</namn>
<text>Proposition 2006/07:111</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 04:21:28</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>motkat</kod>
<namn>Motionskategori</namn>
<text>Följdmotion</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 04:21:28</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GU02A32</dok_id>
<systemdatum>2017-10-19 16:47:20</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 04:21:28</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GU02A32</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (v)</subtitel>
<filnamn>mot_200607_a_32.docx</filnamn>
<filstorlek>99986</filstorlek>
<filtyp>docx</filtyp>
<titel>med anledning av prop. 2006/07:111 Bättre möjligheter till tidsbegränsad anställning, m.m.</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/124B45E8-BD7C-4CA7-B701-21DFBA1DB201</fil_url>
</bilaga>
<bilaga>
<dok_id>GU02A32</dok_id>
<subtitel>av Josefin Brink m.fl. (v)</subtitel>
<filnamn>mot_200607_a_32.pdf</filnamn>
<filstorlek>275568</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Bilaga: mot_200607_a_32</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/904506C6-B5C4-4687-B528-E943EB2988C1</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>