2324647 GT10444 2005/06 444 ip ip Interpellation 2005/06:444 av Pilsäter, Karin (fp) Interpellation Interpellationsdebatt fp fp Östros, Thomas (s) - Näringsminister 444 0 2006-05-22 00:00:00 2009-03-31 13:44:27 2006-05-22 00:00:00 Jämställdhet i näringslivet utan kvotering Pilsäter, Karin (fp) korrekturläst https://data.riksdagen.se/dokument/GT10444/text https://data.riksdagen.se/dokument/GT10444 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GT10444 <div class=Section1> den 22 maj<o:p></o:p> Interpellation 2005/06:444 av Karin Pilsäter (fp) till näringsminister Thomas Östros (s)<o:p></o:p> Jämställdhet i näringslivet utan kvotering<o:p></o:p> <a name=Temp></a>För en liberal feminist är det strukturer i samhället som lägger grunden för det ojämställda Sverige. Vi måste se sambandet mellan kvinnors ensidiga arbetsmarknad, löneskillnaderna, de få kvinnliga toppcheferna, det låga antalet entreprenörer, kvinnors överrepresentation av sjukskrivningar och kvinnors underrepresentation i bolagsstyrelser.<o:p></o:p> Folkpartiet är övertygat om att en jämnare könsfördelning i näringslivet gagnar både bolag och samhället i stort men vi tror inte på kvoterade bolagsstyrelser via lagstiftning. Det finns andra vägar att gå; frågan är om regeringen är beredd att pröva dessa. Norge har fått en kvoteringslag som nu regeringens utredare tittar på. Kan vi i Sverige, politiker och näringsliv tillsammans, hitta en annan lösning än lagstiftning?<o:p></o:p> 1.   Den viktigaste utmaningen är kvinnors företagande. Om fler kvinnor fick samma möjligheter som män att driva företag skulle detta i förlängningen få som effekt att fler kvinnor skulle kunna rekryteras till högre positioner inom näringslivet. Endast vart fjärde svenskt företag i dag drivs av en kvinna, enligt Svensk Näringsliv. En av förklaringarna till detta är att kvinnor är verksamma inom yrken som i dag domineras av offentliga monopol. Folkpartiet vill öppna dörrarna för mer nyföretagande inom den offentliga tjänstesektorn och ta bort stopplagen mot vinstdrivande akutsjukhus. Mäns och kvinnors olika yrkesval förklarar till stor del varför vi har få kvinnor inom näringslivet. Om vi vill uppnå ökad jämställdhet krävs det att yrkesvalen blir mindre könsbundna.<o:p></o:p> 2.   De statliga bolagen anser jag ska föregå med gott exempel i första hand innan vi politiker ger oss på de privata. Om de tar in fler kvinnor i sina bolag får fler kvinnor erfarenhet och vi breddar rekryteringsbasen.<o:p></o:p> 3.   Det behövs fler kvinnor i de privata företagens styrelser. Som aktiesparare eller kund är det viktigt att man har all information för att kunna välja var man vill spendera sina pengar och kunna utöva sitt ägarinflytande. För att underlätta detta bör företagen införa sätt att förenkla för kunder att få en insyn i hur företaget är organiserat ur jämställdhetssynpunkt. Detta kan göras till exempel genom att i årsredovisning för börsnoterade bolag tydligt redovisa könsuppdelade uppgifter och hur man arbetar för att underlätta för anställda att förena karriär med familj. Andra förslag är jämställdhetsindex, jämställdhetscertifiering och jämställdhetssmiley.<o:p></o:p> 4.   Den skeva arbetsfördelningen i hemmet är en av huvudförklaringarna till att kvinnor oftare får stå tillbaka i yrkeslivet. Många kvinnors dubbla arbetsbörda förklarar också varför svenska kvinnor står för över 60 % av sjukskrivningarna. Folkpartiet vill därför göra det möjligt för stressade människor med vanliga löner att köpa skattereducerade hushållsnära tjänster.<o:p></o:p> 5.   Så länge kvinnor tar ut den större delen av föräldraförsäkringen befästs de traditionella könsrollerna som i sin tur påverkar karriärutvecklingen och löneskillnaderna. Vi vill därför uppmuntra fäder att ta ut fler dagar i föräldraförsäkringen genom en jämställdhetsbonus. Det innebär att varje månad som tas ut i föräldraledighet, och som motsvaras av en månad den andra föräldern tar ut, ger 90 % i ersättning istället för 80 %.<o:p></o:p> 6.   Könsdiskriminering i arbetslivet måste också bekämpas hårdare än i dag. Respekten för jämställdhetslagstiftningen är än idag alldeles för låg. Det är inte acceptabelt att lagstiftningen i princip nonchaleras av en stor del av arbetsgivarna. Arbetsgivare som bryter mot lagen måste få kännbara straff.<o:p></o:p> Om vi ska hävda oss i den globala konkurrensen måste vi ta till vara hela vår befolknings kapacitet. Jämställdhet är inte något ett samhälle unnar sig när det har råd. Det är något ett modernt samhälle inte har råd att avstå från. Men jag är övertygad om att lagstiftning om kvoterade bolagsstyrelser inte är rätt väg att gå, det finns andra mer angelägna åtgärder som måste till. Att införa denna typ av lagstiftning är som att måla om ett hus som är angripet av parasiter eller är fuktskadat. <o:p></o:p> Med anledning av ovanstående vill jag ställa följande frågor till näringsministern:<o:p></o:p> 1.   Vilka andra åtgärder än lagstiftning ämnar statsrådet vidta för att öka representationen av kvinnor inom bolagsstyrelser?<o:p></o:p> 2.   Avser statsrådet att vidta särskilda åtgärder för att öka representationen av kvinnor inom de statliga bolagens styrelser?<o:p></o:p> 3.   Vilka åtgärder är statsrådet beredd att vidta för att minska hindren för kvinnors företagande?<o:p></o:p> 4.   Vilka åtgärder ämnar statsrådet <a name=PassTempLäge></a>vidta för att öka kvinnors möjlighet att göra karriär inom företag?<o:p></o:p> </div> INL Inlämnad 2006-05-22 00:00:00 inträffat 0 behandling ANM Anmäld 2006-05-24 00:00:00 inträffat 0 behandling BESV Besvarad 2006-06-08 00:00:00 inträffat 0 behandling SISVA Sista svarsdatum 2006-06-12 00:00:00 planerad 0 behandling 0101299073819 Karin Pilsäter FP 1 undertecknare 0977281927618 Thomas Östros S 1 besvaradav 0977281927618 Thomas Östros S 1 stalldtill statustext statustext Interpellationen är besvarad GT10444 2017-10-20 09:01:33 ipsvarid {FF38220B-3C25-4B59-8084-044157EB34BA} GT09137 prot 2005/06 137 Riksdagens protokoll 2005/06:137 Torsdagen den 8 juni 13 § Svar på interpellation 2005/06:444 om jämställdhet i näringslivet utan kvotering Protokoll