2284382 GT03186 2005/06 186 prop prop prop Proposition 2005/06:186 Proposition Proposition JU LU 186 0 2006-03-21 00:00:00 2013-02-16 21:59:40 2006-03-21 00:00:00 Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GT03186/text https://data.riksdagen.se/dokument/GT03186 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GT03186 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:21px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_7 #dimg1z{position:absolute;top:897px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_7 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_11 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:207px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:333px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_13 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:54px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_13 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:802px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_17 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_18 #dimg1z{position:absolute;top:878px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_18 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_20 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_20 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_20 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_22 #dimg1z{position:absolute;top:188px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:333px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:333px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_26 #dimg1z{position:absolute;top:172px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_26 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_31 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:76px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:61px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:488px;height:61px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_36 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_36 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_42 #dimg1z{position:absolute;top:56px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:61px;} #page_42 #dimg1 #img1 {width:488px;height:61px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_43 #dimg1z{position:absolute;top:604px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:61px;} #page_43 #dimg1 #img1 {width:488px;height:61px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_46 #dimg1z{position:absolute;top:28px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:157px;} #page_46 #dimg1 #img1 {width:488px;height:157px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:164px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:100px;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:488px;height:100px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_50 #dimg1z{position:absolute;top:28px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:42px;} #page_50 #dimg1 #img1 {width:488px;height:42px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:100px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:488px;height:100px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_52 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_54 #dimg1z{position:absolute;top:108px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:310px;} #page_54 #dimg1 #img1 {width:488px;height:310px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_57 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_59 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_64 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_67 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_67 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_69 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_69 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_73 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_73 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_74 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_74 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_75 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_75 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_79 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_79 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_82 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_82 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_83 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_83 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_84 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_84 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_85 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_85 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_86 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_86 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_86 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_86 #id_2 {border:none;z:b;margin:20px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_87 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_87 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_88 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_88 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 541px;} #page_90 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_91 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_91 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_91 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_93 #dimg1z{position:absolute;top:593px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_93 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_93 #tx1 {position:absolute;top:337px;left:438px;width:327px;height:261px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_94 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_94 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_94 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_94 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_95 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_96 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_96 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_96 #dimg1z{position:absolute;top:935px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_96 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_97 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_97 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_97 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_97 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:577px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_100 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_100 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_100 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_100 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_100 #dimg1z{position:absolute;top:349px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_100 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_101 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_101 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_101 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_101 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_102 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_102 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_102 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_102 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_102 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_102 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:50px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_102 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_102 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_103 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_103 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:388px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_104 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_104 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_104 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_105 #dimg1z{position:absolute;top:287px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_105 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_106 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_106 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_106 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_107 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_107 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_107 #dimg1z{position:absolute;top:284px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_107 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_108 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_108 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_108 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_108 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_110 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_110 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_110 #dimg1z{position:absolute;top:935px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_110 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_111 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_111 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_111 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_111 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_111 #dimg1z{position:absolute;top:388px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_111 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_112 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_112 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_112 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_112 #dimg1z{position:absolute;top:380px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_112 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_112 #tx1 {position:absolute;top:211px;left:438px;width:327px;height:166px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_113 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_113 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_113 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_113 #dimg1z{position:absolute;top:464px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_113 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_114 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_114 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_114 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_114 #dimg1z{position:absolute;top:456px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_114 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_115 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_115 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_115 #id_2 {border:none;z:b;margin:57px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_116 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_116 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_116 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_116 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_118 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_118 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_118 #dimg1z{position:absolute;top:839px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_118 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_119 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_119 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_119 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_121 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_121 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_122 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_122 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_122 #id_2 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_122 #dimg1z{position:absolute;top:191px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_122 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_123 #dimg1z{position:absolute;top:312px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_123 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_124 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_124 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_124 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_124 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_124 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:54px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_124 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_124 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_126 #dimg1z{position:absolute;top:748px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_126 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_127 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_127 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_127 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_128 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_128 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_129 #dimg1z{position:absolute;top:826px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_129 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_130 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_130 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_130 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_133 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_133 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_133 #dimg1z{position:absolute;top:92px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_133 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_134 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_134 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_134 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_134 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_134 #dimg1z{position:absolute;top:330px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_134 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_135 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_135 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_135 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_135 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_135 #dimg1z{position:absolute;top:330px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_135 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_136 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_136 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_137 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_137 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_137 #dimg1z{position:absolute;top:233px;left:1px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_137 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 33px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft3{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 19px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft9{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 43px;l-h: 19px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 18px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft24{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 18px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft31{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft32{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft33{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft34{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft36{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 42px;l-h: 19px;} .ft37{font: 14px 'Symbol' !important;l-h: 21px;} .ft38{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft39{font: 12px 'Symbol' !important;l-h: 15px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 19px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 21px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 18px;} .ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft47{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 19px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft52{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft54{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .ft55{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft56{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft58{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft59{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;} .ft60{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 18px;} .ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft63{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 20px;} .ft64{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft65{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft67{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;position: relative; bottom: -2px;} .ft68{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft69{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 19px;} .ft70{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 18px;} .ft71{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 20px;} .ft72{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft73{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;} .ft74{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft76{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft77{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p24{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p31{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 696px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 378px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p43{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p45{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p46{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p50{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p60{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p63{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p65{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p71{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p74{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p75{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p81{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p83{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p84{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p92{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p93{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p94{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 730px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p103{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 589px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p116{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p117{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p118{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p120{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p121{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p124{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p125{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p126{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p127{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p130{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p136{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p143{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p155{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p156{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p162{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p163{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p179{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p180{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p183{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p184{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p185{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p188{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 607px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 575px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p192{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 768px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p213{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p217{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p218{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p220{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p231{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p232{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p235{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p240{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p241{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p242{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 9px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p247{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 378px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p256{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p259{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p265{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p266{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p272{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p277{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p279{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 378px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p326{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 378px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p330{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p332{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p336{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 294px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p350{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p351{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p364{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p365{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p376{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p380{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p383{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.26px;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p388{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p390{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p394{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p396{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p399{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p400{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p402{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p403{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p404{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p405{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p406{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 336px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p408{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 315px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 315px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p412{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p413{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p414{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p415{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p418{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 336px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p420{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p421{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 315px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p424{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p427{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p428{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p429{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p430{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;padding-top: 2px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 213px;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 329px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p439{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p440{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p447{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p449{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p450{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p452{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p453{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p455{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p456{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 348px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p458{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 587px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p461{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p462{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p463{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p464{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p466{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p467{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 595px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p471{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p472{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p473{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p477{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p478{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p479{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p484{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p485{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p486{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 616px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p489{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p493{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p495{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p496{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p497{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p498{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p500{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p501{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p502{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p503{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p505{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p507{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 549px;margin-bottom: 0px !important;} .p509{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p511{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p512{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 557px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p514{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p516{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 472px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p518{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p519{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p520{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p521{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p522{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p523{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p524{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p525{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 480px;margin-bottom: 0px !important;} .p526{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p527{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p529{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p530{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p531{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p532{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p533{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p534{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p536{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 315px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p537{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p538{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 336px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p539{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 315px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p540{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p541{text-align: left;padding-left: 200px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p542{text-align: left;padding-left: 200px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p543{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p544{text-align: left;padding-left: 200px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p545{text-align: left;padding-left: 200px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p546{text-align: left;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p547{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p548{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p549{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p550{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p551{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p552{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p553{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p554{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p555{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p556{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p557{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p558{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 752px;margin-bottom: 0px !important;} .p559{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p560{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p561{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 613px;margin-bottom: 0px !important;} .p562{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p563{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p564{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p565{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p566{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 158px;margin-bottom: 0px !important;} .p567{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p568{text-align: right;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p569{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p570{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p571{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p572{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 82px;margin-bottom: 0px !important;} .p573{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p574{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p575{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p576{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p577{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p578{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p579{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p580{text-align: left;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p581{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p582{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 609px;margin-bottom: 0px !important;} .p583{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p584{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;padding-top: 2px;margin-top: 561px;margin-bottom: 0px !important;} .p585{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p586{text-align: left;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p587{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p588{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p589{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p590{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.16px;} .p591{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p592{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p593{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p594{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;} .p595{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 456px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 456px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 506px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 441px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 489px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 319px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 410px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 508px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 495px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 571px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 583px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 128px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 393px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 517px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 512px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td82{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td83{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td84{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td85{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 462px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 507px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td90{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 434px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 476px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 483px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 266px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 509px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td123{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;} .td126{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td130{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 323px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 409px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 273px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 538px;vertical-align: bottom;} .td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td145{padding: 0px;margin: 0px;width: 565px;vertical-align: bottom;} .td146{padding: 0px;margin: 0px;width: 572px;vertical-align: bottom;} .td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 575px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 563px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 570px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 481px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td155{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 30px;} .tr2{heightzzz: 43px;} .tr3{heightzzz: 27px;} .tr4{heightzzz: 19px;} .tr5{heightzzz: 20px;} .tr6{heightzzz: 18px;} .tr7{heightzzz: 25px;} .tr8{heightzzz: 21px;} .tr9{heightzzz: 28px;} .tr10{heightzzz: 23px;} .tr11{heightzzz: 15px;} .tr12{heightzzz: 26px;} .tr13{heightzzz: 56px;} .tr14{heightzzz: 16px;} .tr15{heightzzz: 22px;} .tr16{heightzzz: 14px;} .tr17{heightzzz: 3px;} .tr18{heightzzz: 2px;} .tr19{heightzzz: 37px;} .tr20{heightzzz: 8px;} .tr21{heightzzz: 24px;} .tr22{heightzzz: 5px;} .tr23{heightzzz: 55px;} .tr24{heightzzz: 38px;} .tr25{heightzzz: 34px;} .tr26{heightzzz: 57px;} .t0{width: 693px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 16px;f:23px 'Verdana' !important;} .t1{width: 695px;f:17px 'Verdana' !important;} .t2{width: 436px;margin-leftZ: 94px;f:16px 'Verdana' !important;} .t3{width: 502px;margin-leftZ: 34px;f:15px 'Verdana' !important;} .t4{width: 436px;margin-leftZ: 94px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 540px;f:15px 'Verdana' !important;} .t6{width: 353px;margin-leftZ: 170px;f:15px 'Verdana' !important;} .t7{width: 658px;margin-leftZ: 34px;f:15px 'Verdana' !important;} .t8{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t9{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:23px 'Verdana' !important;} .t10{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 39px;f:15px 'Verdana' !important;} .t11{width: 695px;margin-leftZ: 5px;f:19px 'Verdana' !important;} .t12{width: 422px;margin-top: 37px;f:15px 'Verdana' !important;} .t13{width: 696px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 21px;f:8px 'Verdana' !important;} .t14{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:19px 'Verdana' !important;} .t15{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 37px;f:15px 'Verdana' !important;} .t16{width: 422px;margin-top: 39px;f:15px 'Verdana' !important;} .t17{width: 705px;margin-top: 29px;f:8px 'Verdana' !important;} .t18{width: 705px;margin-top: 25px;f:13px 'Verdana' !important;} .t19{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t20{width: 695px;margin-leftZ: 5px;f:15px 'Verdana' !important;} .t21{width: 705px;margin-leftZ: 5px;f:13px 'Verdana' !important;} .t22{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t23{width: 705px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 412px;margin-leftZ: 257px;f:17px 'Verdana' !important;} .t25{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t26{width: 705px;margin-top: 64px;f:9px 'Verdana' !important;} .t27{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 41px;f:15px 'Verdana' !important;} .t28{width: 695px;f:19px 'Verdana' !important;} .t29{width: 421px;margin-top: 39px;f:15px 'Verdana' !important;} .t30{width: 705px;margin-top: 26px;f:9px 'Verdana' !important;} .t31{width: 678px;margin-leftZ: 91px;f:16px 'Verdana' !important;} .t32{width: 705px;margin-top: 38px;f:17px 'Verdana' !important;} .t33{width: 705px;margin-top: 40px;f:17px 'Verdana' !important;} .t34{width: 705px;margin-top: 37px;f:17px 'Verdana' !important;} .t35{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t36{width: 695px;f:16px 'Verdana' !important;} .t37{width: 705px;margin-top: 39px;f:17px 'Verdana' !important;} .t38{width: 678px;margin-leftZ: 91px;f:17px 'Verdana' !important;} .t39{width: 695px;f:15px 'Verdana' !important;} .t40{width: 705px;margin-top: 8px;f:17px 'Verdana' !important;} .t41{width: 422px;margin-top: 36px;f:17px 'Verdana' !important;} .t42{width: 422px;f:15px 'Verdana' !important;} .t43{width: 705px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 20px;f:9px 'Verdana' !important;} .t44{width: 705px;margin-top: 27px;f:9px 'Verdana' !important;} .t45{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t46{width: 422px;margin-leftZ: 71px;f:15px 'Verdana' !important;} .t47{width: 422px;margin-leftZ: 262px;f:17px 'Verdana' !important;} .t48{width: 705px;margin-top: 65px;f:9px 'Verdana' !important;} .t49{width: 545px;margin-leftZ: 71px;f:16px 'Verdana' !important;} .t50{width: 715px;margin-top: 31px;f:8px 'Verdana' !important;} .t51{width: 715px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 46px;f:9px 'Verdana' !important;} .t52{width: 421px;f:15px 'Verdana' !important;} .t53{width: 715px;margin-top: 21px;f:9px 'Verdana' !important;} .t54{width: 545px;margin-leftZ: 71px;f:17px 'Verdana' !important;} .t55{width: 437px;margin-leftZ: 257px;margin-top: 7px;f:17px 'Verdana' !important;} .t56{width: 418px;margin-leftZ: 328px;f:17px 'Verdana' !important;} .t57{width: 715px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 19px;f:9px 'Verdana' !important;} .t58{width: 412px;f:15px 'Verdana' !important;} .t59{width: 700px;margin-leftZ: 71px;f:17px 'Verdana' !important;} .t60{width: 715px;margin-top: 20px;f:13px 'Verdana' !important;} .t61{width: 412px;margin-leftZ: 333px;f:17px 'Verdana' !important;} .t62{width: 715px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 67px;f:13px 'Verdana' !important;} .t63{width: 715px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 29px;f:13px 'Verdana' !important;} .t64{width: 715px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;} .t65{width: 715px;margin-top: 45px;f:9px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2005/06:186</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Ersättning till ledande befattningshavare</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">i näringslivet</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft2">Harpsund den 16 mars 2006</P> <P class="p5 ft2">Göran Persson</P> <P class="p6 ft2">Thomas Bodström</P> <P class="p7 ft2">(Justitiedepartementet)</P> <P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p9 ft2">I propositionen behandlas frågor om ersättning till ledande befattningshavare i aktiebolag och vissa finansiella företag. Ett syfte med förslagen är att stärka och tydliggöra ägarnas inflytande i ersättningsfrågor. Ett annat syfte är att öka öppenheten och förbättra informationen om ledande befattningshavares ersättningar.</P> <P class="p10 ft2">Det föreslås att bolagsstämman eller motsvarande organ alltid skall bestämma arvode och annan ersättning som avser styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p11 ft2">I propositionen föreslås också att bolagsstämman i aktiemarknadsbolag skall besluta om riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall omfatta alla typer av ersättningar som inte faller under den särskilda regleringen om vissa riktade emissioner, m.m. och som inte avser styrelseuppdrag. Bolagets revisorer skall granska att riktlinjerna följs.</P> <P class="p10 ft2">Vidare föreslås att skyldigheten för publika aktiebolag och finansiella företag att i årsredovisningen lämna uppgifter om löner m.m. till ledande befattningshavare utvidgas.</P> <P class="p12 ft2">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p13 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td4"><SPAN class="p14 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p15 ft2">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p14 ft3">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p16 ft4">Förslag till riksdagsbeslut..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p14 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p16 ft2">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p18 ft4">...............................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p17 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft2">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p19 ft4">Förslag till lag om ändring i aktiebolagslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p15 ft4">(2005:551)...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p17 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">2.2</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i försäkringsrörelselagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td10"><SPAN class="p15 ft4">(1982:713)...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p15 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">2.3</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i sparbankslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4">(1987:619).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p15 ft2">12</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">2.4</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4">(1995:1554).......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p15 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">2.5</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft3">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag .....</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">16</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p23 ft3">2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p22 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p22 ft4">årsredovisning i försäkringsföretag...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">19</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">2.7</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1570) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft4">medlemsbanker .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">23</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">2.8</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:46) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft4">investeringsfonder.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">24</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">2.9</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p18 ft4">europabolag.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p15 ft3">3</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td20"><SPAN class="p18 ft4">Ärendet och dess beredning.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p15 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td21"><SPAN class="p15 ft7">Bakgrund .........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td22"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p15 ft2">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p15 ft7">Allmänt .............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">27</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p15 ft2">4.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p18 ft4">Gällande associationsrättsliga regler.................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p24 ft2">4.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p18 ft3">Aktiebolagslagen och annan lagstiftning........</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">28</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p24 ft2">4.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p18 ft4">Riktlinjer och koder ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">29</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">4.3</SPAN><SPAN class="ft6">Redovisning av ersättningar till ledande befattnings-</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft4">havare................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft8">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft4">Internationellt arbete .........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td20"><SPAN class="p16 ft4">Beslutsordningen för ersättningar....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft3">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p22 ft4">Allmänna utgångspunkter .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p16 ft2">5.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft4">Bör vissa ersättningar förbjudas?......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">37</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft2"><SPAN class="ft3">5.3</SPAN><SPAN class="ft6">Ersättningsfrågor som ett obligatoriskt ärende på</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p22 ft4">bolagsstämman..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p23 ft3">5.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft4">Ersättning till styrelseledamöterna....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">40</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">5.5</SPAN><SPAN class="ft6">Bör bolagsstämman bestämma ersättningen till andra</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p26 ft3">ledande befattningshavare än styrelseledamöter?.............</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p15 ft3">5.6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p26 ft2">Riktlinjer för ersättningar i övrigt till ledande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td19"><SPAN class="p26 ft4">befattningshavare ..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p26 ft2">5.6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p27 ft2">En gedigen och korrekt information till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p27 ft4">aktieägarna......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p26 ft2">5.6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p27 ft4">Riktlinjernas innehåll......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">46</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p28 ft2"><SPAN class="ft3">5.6.3</SPAN><SPAN class="ft9">Skall riktlinjerna vara bindande eller</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p14 ft3">vägledande för styrelsen? ...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">48</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft2"><SPAN class="ft3">5.6.4</SPAN><SPAN class="ft9">Vilka befattningshavare skall riktlinjerna</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p18 ft8">omfatta? ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">50</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td28"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td14"><SPAN class="p23 ft3">5.7</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p18 ft4">Vilka företag bör omfattas? ..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p15 ft3">51</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p15 ft2">2</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr8 td6"><SPAN class="p15 ft3">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td20"><SPAN class="p16 ft3">Skärpta regler om redovisning och revisorsgranskning ..................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p15 ft3">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p16 ft8">6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft4">Upplysningar i årsredovisningen ......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p15 ft3">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p16 ft2">6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p22 ft4">Revisorns roll ....................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td20"><SPAN class="p16 ft4">Kostnader.........................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft3">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td6"><SPAN class="p15 ft3">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td20"><SPAN class="p16 ft4">Ikraftträdande ..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p15 ft3">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p15 ft3">9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td20"><SPAN class="p16 ft4">Författningskommentar ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td16"><SPAN class="p15 ft3">61</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2"><SPAN class="ft3">9.1</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i aktiebolagslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4">(2005:551).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p15 ft2">61</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.2</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i försäkringsrörelselagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4">(1982:713).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p15 ft2">70</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.3</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i sparbankslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4">(1987:619).........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p15 ft2">72</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.4</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p15 ft4">(1995:1554).......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p15 ft2">73</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.5</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft3">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag .....</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">76</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.6</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft4">årsredovisning i försäkringsföretag...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">78</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.7</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1570) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p14 ft4">medlemsbanker .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p15 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.8</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (2004:46) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p14 ft4">investeringsfonder.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p15 ft3">81</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft2"><SPAN class="ft3">9.9</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p30 ft4">europabolag.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">82</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td20"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 1 Sammanfattning av betänkandet Näringslivet och</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td31"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p14 ft3">förtroendet (SOU 2004:47) i här aktuella delar.....................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">84</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td20"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 2 Förteckning över remissinstanserna till betänkandet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p14 ft3">Näringslivet och förtroendet (SOU 2004:47)........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft2">86</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td20"><SPAN class="p14 ft4">Bilaga 3 Sammanfattning av förslagen i utkastet till lagrådsremiss....</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td31"><SPAN class="p15 ft2">87</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p14 ft3">Lagförslagen i utkastet till lagrådsremiss..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p15 ft2">88</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p14 ft2">Förteckning över remissinstanserna till utkastet till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p14 ft4">lagrådsremiss .......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p14 ft3">Lagrådsremissens lagförslag ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p15 ft3">116</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td29"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p14 ft4">Lagrådets yttrande ...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p15 ft3">136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td20"><SPAN class="p14 ft3">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 16 mars 2006 .......</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td31"><SPAN class="p15 ft3">137</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p32 ft2">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p33 ft1">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p34 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551),</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713),</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i sparbankslagen (1987:619),</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">9.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag.</SPAN></P> <P class="p39 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p33 ft1">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p34 ft1">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft13"><SPAN class="ft2">2.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551)</SPAN></P> <P class="p41 ft14">Härigenom föreskrivs i fråga om aktiebolagslagen (2005:551) dels att 7 kap. 11 och 25 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p42 ft2">dels att det i lagen skall införas sju nya paragrafer, 7 kap. 61 och 62 §§, 8 kap. 23 a och <NOBR>51–54</NOBR> §§, samt närmast före 7 kap. 61 och 62 §§, 8 kap. 23 a och 51 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">7 kap.</P> <P class="p44 ft2">11 § Vid årsstämman skall beslut fattas</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i ett moderbolag som är skyldigt att upprätta koncernredovisning, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">om ansvarsfrihet gentemot bolaget för styrelseledamöterna och den verkställande direktören, och</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i annat ärende som bolagsstämman enligt denna lag eller bolagsordningen skall behandla.</SPAN></P> <P class="p45 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 61 §.</P> <P class="p46 ft2">25 §</P> <P class="p47 ft15">Styrelsen skall hålla redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar tillgängliga hos bolaget för aktieägarna under minst två veckor närmast före årsstämman. Kopior av handlingarna skall genast och utan kostnad för mottagaren sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p48 ft2">Handlingarna skall läggas fram på stämman.</P> <P class="p49 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 62 §.</P> <P class="p50 ft16">Beslut vid årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p51 ft2">61 §</P> <P class="p52 ft17">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall det vid årsstämman fattas beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall</P> <P class="p53 ft2">5</P> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p54 ft2">ha det innehåll som anges i 8 kap. Prop. 2005/06:186 51 § första stycket och 52 § första</P> <P class="p55 ft2">stycket.</P> <P class="p50 ft16">Tillhandahållande av handlingar inför årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p51 ft2">62 §</P> <P class="p49 ft2">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall vad som sägs i 25 § även gälla revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 §.</P> <P class="p56 ft2">8 kap.</P> <P class="p57 ft18">Arvoden och annan ersättning till styrelseledamot</P> <P class="p58 ft2">23 a §</P> <P class="p49 ft2">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p59 ft4">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap.</P> <P class="p60 ft16">Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p61 ft2">51 §</P> <P class="p49 ft2">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa årsstämma.</P> <P class="p62 ft2">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har för-</P> <P class="p53 ft2">6</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT031867x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p54 ft2">fallit till betalning skall fogas till Prop. 2005/06:186 förslaget.</P> <P class="p49 ft2">Om, i fall som avses i 53 §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till förslaget.</P> <P class="p59 ft15">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 23 a § första stycket.</P> <P class="p63 ft2">52 §</P> <P class="p52 ft15">Om förslaget enligt 51 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p64 ft2">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p63 ft2">53 §</P> <P class="p59 ft4">I de riktlinjer som avses i 51 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p65 ft2">54 §</P> <P class="p64 ft2">Bolagets revisor skall senast tre veckor före årsstämman lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer som avses i 51 § och som har gällt sedan föregående årsstämma har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p66 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p67 ft2">7</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p15 ft2">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p68 ft19">Förslag till lag om ändring i försäkringsrörelselagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p68 ft13">(1982:713)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om försäkringsrörelselagen (1982:713)<SPAN class="ft20">1 </SPAN>dels att 9 kap. 5 och 9 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p70 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 8 kap. 1 a och 9– 9 c §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft2">8 kap.</P> <P class="p72 ft2">1 a §</P> <P class="p73 ft2">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p74 ft15">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p75 ft2">9 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p74 ft15">I ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa ordinarie bolagsstämma.</P> <P class="p76 ft2">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning skall fogas till förslaget.</P> <P class="p74 ft2">Om, i fall som avses i 9 b §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till för-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p78 ft22">Lagen omtryckt 1995:1567.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p78 ft22">Tidigare 9 § upphävd genom 1999:1090.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p15 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p79 ft2">slaget.</P> <P class="p80 ft15">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 1 a § första stycket.</P> <P class="p81 ft2">9 a §</P> <P class="p80 ft15">Om förslaget enligt 9 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p82 ft2">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p81 ft2">9 b §</P> <P class="p80 ft15">I de riktlinjer som avses i 9 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p81 ft2">9 c §</P> <P class="p83 ft2">Bolagets revisor skall senast två veckor före den bolagsstämma som avses i 9 kap. 5 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer som avses i 9 § och som har gällt sedan föregående bolagsstämma av nämnda slag har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p84 ft2"><SPAN class="ft3">9</SPAN><SPAN class="ft10">kap.</SPAN></P> <P class="p85 ft2">5 §</P> <P class="p86 ft15">Ordinarie bolagsstämma skall hållas inom sex månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid den ordinarie bolagsstämman skall årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i moderbolag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen läggas fram.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p32 ft2">9</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p87 ft2">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p86 ft4"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p88 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft4"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktör-</SPAN></P> <P class="p90 ft2">en,</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i andra ärenden som ankommer på stämman enligt denna lag eller bolagsordningen.</SPAN></P> <P class="p92 ft15">Vid den ordinarie bolagsstämman i ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall beslut även fattas om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. 9 § första stycket och 9 a § första stycket.</P> <P class="p93 ft17">Beslut i frågor som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> skall dock anstå till en fortsatt stämma, om i försäkringsaktiebolag majoriteten eller en minoritet bestående av ägare till en tiondel av samtliga aktier begär det. Detsamma gäller i ömsesidiga försäkringsbolag om en tiondel av de närvarande röstberättigade begär det. En sådan stämma skall hållas minst en och högst två månader därefter. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <P class="p94 ft2">9 §</P> <P class="p86 ft15">Kallelse till bolagsstämma skall utfärdas tidigast fyra veckor före stämman. Om inte bolagsordningen föreskriver längre tid, skall kallelsen utfärdas senast två veckor före stämman. Uppskjuts stämman till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det stämman har inletts, skall kallelse ske till den fortsatta stämman. Fordras enligt bolagsordningen för giltighet av ett bolagsstämmobeslut att det fattas på två stämmor, kan kallelse till den andra stämman inte ske innan den första stämman har hållits. I sådan kallelse skall det anges vilket beslut den första stämman har fattat.</P> <P class="p93 ft4">Kallelse skall ske enligt bolagsordningen. En skriftlig kallelse skall dock alltid sändas till varje aktieägare eller röstberättigad i ett ömsesidigt försäkringsbolag vars postadress är känd för bolaget, om</P> <P class="p95 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">den ordinarie bolagsstämman skall hållas på någon annan tid än den som föreskrivs i bolagsordningen, eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">bolagsstämman skall behandla frågor om</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">sådana ändringar av bolagsordningen som avses i 16 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">bolagets försättande i likvidation eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">upphörande av bolagets likvidation.</SPAN></P> <P class="p86 ft15">I kallelsen skall tydligt anges de ärenden som skall behandlas på stämman. Om ett ärende avser en ändring av bolagsordningen, skall det huvudsakliga innehållet av förslaget till ändringen anges i kallelsen. Att i vissa fall särskilda uppgifter skall anges i kallelsen följer av 4 kap. 7 § andra stycket och 1 § tredje stycket detta kapitel.</P> <P class="p97 ft2">Under minst en vecka närmast Under minst en vecka närmast</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">10</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318611x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p99 ft15">före den stämma, som avses i 5 §, skall redovisningshandlingarna och revisionsberättelsen eller avskrifter av dessa hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna och de röstberättigade samt genast sändas till de aktieägare eller de röstberättigade som begär det och uppger sin postadress.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">före den stämma, som avses i 5 §, Prop. 2005/06:186 skall redovisningshandlingarna,</P> <P class="p100 ft17">revisionsberättelsen och revisorns yttrande enligt 8 kap. 9 c § eller avskrifter av dessa hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna och de röstberättigade samt genast sändas till de aktieägare eller de röstberättigade som begär det och uppger sin postadress.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p101 ft2">11</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318612x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p15 ft2">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p68 ft19">Förslag till lag om ändring i sparbankslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p68 ft13">(1987:619)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p102 ft2">Härigenom föreskrivs att det i sparbankslagen (1987:619)<SPAN class="ft20">1 </SPAN>skall införas en ny paragraf, 3 kap. 13 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">3 kap.</P> <P class="p103 ft2">13 a §</P> <P class="p104 ft15">Sparbanksstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p105 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p106 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Lagen omtryckt 1996:1005.</P> <P class="p107 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr10 td37"><SPAN class="p15 ft2">2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td38"><SPAN class="p68 ft19">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td37"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p68 ft13">(1995:1554)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p108 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) dels att 5 kap. 20 och 22 §§ samt 7 kap. 14 och 32 §§ skall ha följande</P> <P class="p109 ft2">lydelse,</P> <P class="p70 ft2">dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 6 kap. 1 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p111 ft2">20 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p112 ft2">Det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar skall anges för var och en av följande grupper:</P> <P class="p113 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare, och</SPAN></P> <P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">anställda som inte omfattas av 1.</SPAN></P> <P class="p115 ft2">Tantiem och därmed jämställd ersättning till styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare skall anges särskilt.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p116 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i första och andra styckena lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p116 ft15">I ett publikt aktiebolag skall vid tillämpningen av första och andra styckena samtliga personer i bolagets ledning ingå i den grupp som avses i första stycket 1. Antalet personer i gruppen skall anges. Vidare skall uppgifter om räkenskapsårets löner och andra ersättningar lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Sådana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p117 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i denna paragraf lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p118 ft2">22 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p119 ft17">Uppgift skall lämnas om det sammanlagda beloppet av kostnader och förpliktelser som avser pensioner eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktören eller motsvarande befattningshavare.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td45"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p78 ft22">Paragrafen fick sin nuvarande beteckning genom 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td45"><SPAN class="p15 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <P class="p120 ft2">I ett publikt aktiebolag skall en Prop. 2005/06:186 uppgift som avses i första stycket</P> <P class="p121 ft15">omfatta även pensioner och liknande förmåner till andra personer i bolagets ledning. Antalet personer som omfattas skall anges. Vidare skall uppgifter lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Så- dana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p122 ft2">6 kap.</P> <P class="p72 ft2">1 a §</P> <P class="p123 ft2">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall förvaltningsberättelsen även innehålla</P> <P class="p124 ft15"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft27">de senast beslutade riktlinjerna av det slag som avses i 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551), och</SPAN></P> <P class="p125 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">styrelsens förslag till riktlinjer att gälla för tiden från nästa årsstämma.</SPAN></P> <P class="p126 ft15">Information enligt första stycket 1 får lämnas i anslutning till uppgifter som lämnas enligt 5 kap. 20 eller 22 §. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där informationen har lämnats.</P> <P class="p127 ft26">7 kap.</P> <P class="p128 ft2">14 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p129 ft2">Bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–13</NOBR> §§, 14 § andra och tredje styckena, <NOBR>15–18</NOBR> §§ samt 18 <NOBR>b–25</NOBR> §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Tilläggsupplysningarna skall lämnas på det sätt som anges i 5 kap. 1 § första stycket andra och tredje meningarna och andra stycket.</P> <P class="p130 ft2">Trots vad som sägs i första</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2005:918.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td47"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td46"><SPAN class="p14 ft28">Anmärkning: Ändring av 7 kap. 14 § har också föreslagits i propositionen Förenklade</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td47"><SPAN class="p14 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p14 ft22">redovisningsregler, m.m. (2005/06:116).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p15 ft2">14</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318615x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p131 ft2">stycket får uppgifter enligt 5 kap. Prop. 2005/06:186 20 § tredje stycket tredje meningen</P> <P class="p132 ft15">och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tillämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta även löner och andra förmåner från koncernföretag.</P> <P class="p133 ft2">32 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></P> <P class="p42 ft2">Ett företag som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">1–3</SPAN></NOBR> §§ om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">4 § första stycket 4 om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">7 § vad gäller hänvisningarna till 2 kap. 5 § om språk och form och 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">12 § första stycket om värderingsprinciper, och</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft10">14 § vad gäller hänvisningarna till följande bestämmelser i 5 kap.:</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">12 § om lån till ledande befattningshavare,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft11">15 § första och tredje styckena om en ekonomisk förenings eget kapital,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p135 ft2">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p14 ft2">första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft2">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft3">stycket samt 21 § om löner, ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td52"><SPAN class="p14 ft8">andra och tredje styckena samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p136 ft3">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">21 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p14 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, och</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag, och</SPAN></P> <P class="p37 ft2">6. 31 §, vad gäller hänvisningarna till 6 kap. 1, 3 och 4 §§ om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p47 ft15">Ett företag som avses i första stycket behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 §, om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen för koncernen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p138 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> <P class="p139 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2005:918.</P> <P class="p107 ft2">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p140 ft2">2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td55"><SPAN class="p141 ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p141 ft31">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p142 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 §, 6 kap. 1 § samt 7 kap. 4 och 7 §§ lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</P> <P class="p143 ft2">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P> <P class="p144 ft26">5 kap.</P> <P class="p145 ft2">1 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p146 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p147 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p148 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p147 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p148 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p149 ft2">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p150 ft2">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p147 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p151 ft4">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p152 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p153 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p147 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p148 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p147 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p154 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som om-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p155 ft2">fattas av denna lag anses som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p155 ft8">publika aktiebolag.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td56"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:584.</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td56"><SPAN class="p14 ft22">Anmärkning: Ändring av 5 kap. 1 § har också föreslagits i propositionen Förenklade</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p14 ft28">redovisningsregler, m.m. (prop. 2005/06:116) och i propositionen Europakooperativ (prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td57"><SPAN class="p14 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft22">2005/06:150).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p15 ft2">16</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p156 ft26">6 kap.</P> <P class="p111 ft4">1 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p157 ft2">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p158 ft14">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.,</P> <P class="p159 ft2">3 § första stycket om vissa upplysningar om ekonomiska föreningar, samt</P> <P class="p97 ft2">5 § om finansieringsanalys.</P> <P class="p92 ft15">Bankaktiebolag, kreditmarknadsbolag och värdepappersbolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p127 ft26">7 kap.</P> <P class="p111 ft4">4 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p160 ft2">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p161 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft32">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp som bundet kapital under Andra fonder (post 12) i koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 1 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p116 ft15">5. bestämmelserna om förvaltningsberättelse och finansieringsanalys i 6 kap. 1 §, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 och 3 §§ årsredovisningslagen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p116 ft2">5. bestämmelserna om förvaltningsberättelse och finansieringsanalys i 6 kap. 1 § första stycket, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 och 3 §§ årsredovisningslagen.</P> <P class="p162 ft17">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen årsredovisningslagen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tillämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p31 ft22"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 2003:772.</P> <P class="p163 ft28">Anmärkning: Ändring av 6 kap. 1 § har också föreslagits i lagrådsremissen Offentliga uppköpserbjudanden på aktiemarknaden <NOBR>(2006-02-09).</NOBR></P> <P class="p31 ft22"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2002:1063.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318618x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p131 ft2">även löner och andra förmåner Prop. 2005/06:186 från koncernföretag.</P> <P class="p164 ft2">7 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></P> <P class="p11 ft15">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">1 § första och tredje styckena om skyldighet att upprätta koncernredovisning och i vissa fall kapitaltäckningsanalys,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">2 § vad gäller hänvisningen till</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 4 § första stycket 4 årsredovisningslagen (1995:1554) om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p36 ft2">3. 4 § vad gäller hänvisningarna till</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p36 ft2">– 4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p36 ft2">– 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p36 ft2">– 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p38 ft2">– 18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p135 ft8">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft8">första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft8">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft8">stycket samt 21 § om löner,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td52"><SPAN class="p14 ft8">andra och tredje styckena samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p165 ft3">ersättningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">21 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p14 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, och</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 2 § 2 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft4">d)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>3–6</NOBR> denna lag om indelning av eget kapital,</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll,</P> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen, samt</SPAN></P> <P class="p166 ft4">4. 5 och 6 §§ om när koncernredovisning inte behöver upprättas. Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upp-</P> <P class="p167 ft2">lysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p168 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> <P class="p169 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1175.</P> <P class="p107 ft2">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p140 ft2">2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td55"><SPAN class="p141 ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p141 ft13">årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p170 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 §, 6 kap. 1 § samt 7 kap. 4 och 5 §§ lagen om årsredovisning i försäkringsföretag (1995:1560) skall ha följande lydelse.</P> <P class="p143 ft2">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P> <P class="p144 ft26">5 kap.</P> <P class="p145 ft2">1 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p146 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p147 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p148 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p147 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p148 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p149 ft2">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p148 ft2">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P> <P class="p171 ft17">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P> <P class="p147 ft2">11 § om ställda säkerheter,</P> <P class="p148 ft2">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p148 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p151 ft15">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p147 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p153 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p148 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p147 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p148 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p148 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p154 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som om-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td58"><SPAN class="p14 ft22">Anmärkning: Ändring av 5 kap. 1 § har också föreslagits i propositionen Förenklade redo-</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td59"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p14 ft28">visningsregler, m.m. (prop. 2005/06:116) och i propositionen Europakooperativ (prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p14 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td58"><SPAN class="p14 ft22">2005/06:150).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td59"><SPAN class="p15 ft2">19</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p172 ft2">fattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p173 ft26">6 kap.</P> <P class="p111 ft4">1 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p157 ft2">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p174 ft2">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, samt 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.</P> <P class="p92 ft17">Försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll. Vid tillämpningen av nämnda paragraf skall vad som sägs om riktlinjer av det slag som avses i 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551) i stället avse riktlinjer av det slag som avses i 8 kap. 9 § försäkringsrörelselagen (1982:713).</P> <P class="p175 ft33">7 kap.</P> <P class="p176 ft4">4 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p160 ft2">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp i koncernbalansräkningen som bundet eget kapital under Andra fonder (AA.V),</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 5 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p116 ft15">5. bestämmelserna om upplysningarna i förvaltningsberättelsen i 6 kap. 1 och 2 §§, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 § årsredovisningslagen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p116 ft15">5. bestämmelserna om upplysningarna i förvaltningsberättelsen i 6 kap. 1 § första stycket och 2 §, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 § årsredovisningslagen.</P> <P class="p162 ft17">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p31 ft22"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177.</P> <P class="p163 ft28">Anmärkning: Ändring av 6 kap. 1 § har också föreslagits i lagrådsremissen Offentliga uppköpserbjudanden på aktiemarknaden <NOBR>(2006-02-09).</NOBR></P> <P class="p31 ft22"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">20</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR height=0> <TD width=62px></TD> <TD width=30px></TD> <TD width=30px></TD> <TD width=53px></TD> <TD width=28px></TD> <TD width=172px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td60"><SPAN class="p14 ft2">och 5 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td61"><SPAN class="p18 ft3">22 §</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td62"><SPAN class="p177 ft4">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td63"><SPAN class="p15 ft2">stycket Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr6 td64"><SPAN class="p14 ft8">tredje meningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td65"><SPAN class="p17 ft3">årsredovisnings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td66"><SPAN class="p14 ft2">lagen utelämnas i fråga om dotter-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p14 ft2">företag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td61"><SPAN class="p178 ft3">Vid</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td68"><SPAN class="p179 ft4">tillämpningen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p17 ft2">av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p14 ft2">nämnda</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td70"><SPAN class="p14 ft2">bestämmelser skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p17 ft3">dock</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td71"><SPAN class="p14 ft2">de lämnade uppgifterna</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td63"><SPAN class="p17 ft4">innefatta</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p180 ft2">även löner och andra förmåner från koncernföretag.</P> <P class="p181 ft4">5 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></P> <P class="p182 ft15">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">1 § om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">2 § vad gäller hänvisningarna till</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 2 § årsredovisningslagen (1995:1554) om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 4 § första stycket 4 samma lag om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p129 ft2">3. 3 § 1 a och b samt 3 såvitt avser hänvisningen till 7 kap. 12 § första stycket årsredovisningslagen, med särskilda regler om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</P> <P class="p89 ft2">4. 4 § vad gäller hänvisningarna till</P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p89 ft2">– 4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p89 ft2">– 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p135 ft8">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft8">första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft8">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft3">stycket samt 21 § om löner, ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td52"><SPAN class="p14 ft8">andra och tredje styckena samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p136 ft3">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">21 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td53"><SPAN class="p14 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, samt</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag,</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 2 § 3 och 7 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">d)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 3 § 4 denna lag om villkorad återbäring,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>1–3,</NOBR> 5 och <NOBR>7–9</NOBR> denna lag om eget kapital och avsättning-</P> <P class="p99 ft2">ar,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td73"><SPAN class="p15 ft2">21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318622x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p184 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll, samt</P> <P class="p184 ft2"><SPAN class="ft4">g)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen.</SPAN></P> <P class="p184 ft2">Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p185 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">22</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318623x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p140 ft2">2.7</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td55"><SPAN class="p141 ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1570) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p141 ft13">medlemsbanker</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p187 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1995:1570) om medlemsbanker skall införas en ny paragraf, 6 kap. 13 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">6 kap.</P> <P class="p103 ft2">13 a §</P> <P class="p104 ft15">Föreningsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p105 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p188 ft2">23</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318624x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p140 ft2">2.8</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td55"><SPAN class="p141 ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:46) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p141 ft13">investeringsfonder</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p187 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2004:46) om investeringsfonder skall införas en ny paragraf, 2 kap. 3 a §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">2 kap.</P> <P class="p103 ft2">3 a §</P> <P class="p189 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p105 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p190 ft34">Anmärkning: En ny paragraf med beteckningen 2 kap. 3 a § har också föreslagits i propositionen Revisorns oberoende och vissa redovisningstjänster, m.m. (prop. 2005/06:97).</P> <P class="p107 ft2">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p140 ft2">2.9</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td55"><SPAN class="p141 ft19">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p141 ft13">europabolag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft2">Härigenom föreskrivs att 16 § lagen (2004:575) om europabolag skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p192 ft2">16 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p129 ft2">I fråga om europabolag som har ett sådant förvaltningssystem som avses i artiklarna <NOBR>39–42</NOBR> i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> (dualistiskt organiserade europabolag) gäller följande.</P> <P class="p183 ft2">Om inte annat följer av <NOBR>SE-förordningen,</NOBR> skall bestämmelserna i aktiebolagslagen (2005:551) och andra författningar om styrelsen eller dess ledamöter tillämpas på ledningsorganet eller dess ledamöter. Detta gäller dock inte bestämmelserna i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p129 ft2">Vad som sägs i följande bestämmelser i aktiebolagslagen om styrelsen eller dess ledamöter skall tillämpas på tillsynsorganet eller dess ledamöter:</P> <P class="p87 ft2">7 kap. 32, 34 och 35 §§ om upplysningsplikt mot bolagsstämman,</P> <P class="p129 ft2">7 kap. 50 § om styrelsens eller en styrelseledamots talan mot bolagsstämmobeslut,</P> <P class="p87 ft2">7 kap. 53 § om styrelsens talan mot bolaget,</P> <P class="p87 ft2">7 kap. 54 § om skiljeförfarande,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. 3 § om styrelsesuppleanter,</P> <P class="p193 ft17">8 kap. 4 § fjärde stycket om delegation av uppgifter, 8 kap. 6 § första stycket om arbetsordning,</P> <P class="p97 ft2">8 kap. 9 § om bosättningskrav,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. <NOBR>10–12</NOBR> §§ om hinder mot att vara styrelseledamot,</P> <P class="p194 ft2">8 kap. 13 § första stycket andra meningen om ändringar i styrelsens sammansättning,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. 14 § om förtida avgång,</P> <P class="p195 ft17">8 kap. 20 § första stycket om inträde av suppleant, 8 kap. 21 § andra stycket om beslutsunderlag,</P> <P class="p97 ft2">8 kap. 23 § om jäv för styrelseledamot,</P> <P class="p123 ft2">8 kap. 23 a § om arvoden och annan ersättning till styrelseledamot,</P> <P class="p97 ft2">8 kap. 24 och 26 §§ om styrelseprotokoll,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. 43 § om registrering,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. 45 § om anmälan av aktieinnehav,</P> <P class="p87 ft2">8 kap. 48 § om information inför styrelseval,</P> <P class="p87 ft2">9 kap. 7 § om tillhandahållande av upplysningar m.m.,</P> <P class="p87 ft2">9 kap. 17 § om jäv,</P> <P class="p87 ft2">9 kap. 28 § första stycket om revisionsberättelsen,</P> <P class="p97 ft2">9 kap. 43 § om revisorns underrättelse om brottsmisstanke,</P> <P class="p87 ft2">10 kap. 10 § om jäv,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2005:935.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td75"><SPAN class="p15 ft2">25</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318626x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr8 td76"><SPAN class="p14 ft4">10 kap. 13</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p14 ft2">§ om granskningsrapport,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td77"><SPAN class="p14 ft8">16 kap. om vissa riktade emissioner m.m.,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p14 ft2">21 kap. om lån från bolaget till aktieägare m.m.,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p14 ft4">25 kap. 11</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">§ om tvångslikvidation på grund av Bolagsverkets beslut,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p14 ft4">25 kap. 45</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p14 ft4">§ andra och tredje styckena om upphörande av likvidation,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p14 ft4">25 kap. 46</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p14 ft2">§ om styrelseval efter upphävande av likvidationsbeslut,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p196 ft4">27 kap. 6 § om avregistrering av obehöriga företrädare, och 29 kap. 1 och <NOBR>5–14</NOBR> §§ om skadestånd.</P> <P class="p197 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p198 ft2">26</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td32"><SPAN class="p33 ft1">3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td33"><SPAN class="p34 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p199 ft15">År 2002 tillsatte regeringen en särskild kommission, Förtroendekommissionen, för att analysera behovet av åtgärder för att stärka och säkerställa förtroendet för det svenska näringslivet (dir. 2002:115). Kommissionen överlämnade i mars 2004 sitt betänkande Näringslivet och förtroendet (SOU 2004:47). Betänkandet innehåller förslag om ändringar i lagstiftningen såvitt gäller ersättningar till ledande befattningshavare och information om sådana ersättningar. En sammanfattning av Förtroendekommissionens betänkande i nu aktuella delar finns i bilaga 1. Betänkandet innehåller inga lagförslag.</P> <P class="p11 ft15">Förtroendekommissionens betänkande har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 2. En remissammanställning finns tillgänglig i Justitiedepartementet (dnr Ju2004/4070/L1).</P> <P class="p11 ft4">Förslagen har härefter beretts inom Regeringskansliet. Resultatet av detta arbete har presenterats i promemorian (”utkast till lagrådsremiss”) Ersättningar till ledande befattningshavare i näringslivet, <NOBR>2005-01-04.</NOBR></P> <P class="p200 ft17">Promemorian har remissbehandlats. En sammanfattning av promemorian finns i bilaga 3. Promemorians lagförslag finns i bilaga 4. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 5. Remissyttrandena finns tillgängliga i lagstiftningsärendet (dnr Ju2005/39/L1).</P> <P class="p11 ft14">Propositionen bygger på en överenskommelse mellan den socialdemokratiska regeringen, Vänsterpartiet och Miljöpartiet de Gröna.</P> <P class="p201 ft35">Lagrådet</P> <P class="p202 ft2">Regeringen beslutade den 16 februari 2006 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i bilaga 6.</P> <P class="p37 ft2">Lagrådets yttrande finns i bilaga 7. Lagrådets synpunkter behandlas i avsnitt 5.4 och i författningskommentaren till 8 kap. 23 a § aktiebolagslagen (2005:551). Regeringen har i allt väsentligt följt Lagrådets förslag. I förhållande till lagrådsremissen har också gjorts några ändringar av redaktionell natur.</P> <P class="p203 ft1">4 Bakgrund</P> <P class="p204 ft13"><SPAN class="ft2">4.1</SPAN><SPAN class="ft12">Allmänt</SPAN></P> <P class="p205 ft15">Allmänhetens förtroende för näringslivet, liksom förtroendet mellan näringslivets olika aktörer, är av grundläggande betydelse för samhällsekonomin och investeringsviljan. Det påverkar företagens möjligheter att skaffa kapital och därmed enskilda människors möjligheter till arbete, sparande och pension. Förtroendet för näringslivet är därmed också en grundläggande förutsättning för hög tillväxt och ökat välstånd.</P> <P class="p11 ft15">Förtroendet för det svenska näringslivet har under senare år hamnat i den offentliga debattens fokus. I denna debatt har det hävdats att vissa ersättningsprogram för bolagsledningar har varit svagt kopplade till företagens egna resultat och lett till orimligt stora belöningar. Förekomsten</P> <P class="p206 ft2">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <P class="p207 ft2">av olämpligt utformade ersättningsprogram kan, har det hävdats, bidra Prop. 2005/06:186 till att urholka förtroendet för näringslivet.</P> <P class="p47 ft2">Inom Regeringskansliet pågår sedan flera år ett omfattande arbete på det associationsrättsliga området. En ny aktiebolagslag trädde i kraft den 1 januari 2006 (prop. 2004/05:85, bet. 2004/05:LU23, rskr. 2004/05:291). När det gäller försäkringsbolag har Försäkringsföretagsutredningen fått i uppdrag att föreslå en ny försäkringsrörelselag (se dir. 2003:125). Utredningen skall redovisa sitt uppdrag senast den 31 maj 2006. Samtidigt pågår beredningen av de förslag som Förtroendekommissionen har lagt fram.</P> <P class="p11 ft15">Mot bakgrund av ersättningsfrågornas betydelse för förtroendet för näringslivet är det angeläget att dessa frågor nu blir särskilt belysta och att eventuella lagändringar kan träda i kraft snarast möjligt. Ersättningsfrågorna tas därför upp i detta lagstiftningsärende.</P> <P class="p11 ft17">Det finns i näringslivet en rad olika modeller för ersättningar till ledande befattningshavare. Förutom sedvanlig lön och annan fast ersättning förekommer ersättningar som på något sätt har gjorts beroende av företagets resultat, aktiekursutveckling eller liknande. En viktig ersättningsform är sådana ersättningar som betalas ut sedan befattningshavaren har lämnat sin befattning vid företaget. Vanligt förekommande är avgångsvederlag och pensionsförmåner. Alla dessa typer av ersättningar skall enligt redovisningslagstiftningen tas med i företagets årsredovisning.</P> <P class="p10 ft2">För vissa slag av ersättningar – förmögenhetsöverföringar som sker genom s.k. riktade emissioner och liknande åtgärder – gäller särskilda regler (16 kap. aktiebolagslagen och, för försäkringsaktiebolag, den s.k. <NOBR>Leo-lagen;</NOBR> se vidare avsnitt 4.2.1).</P> <P class="p208 ft13"><SPAN class="ft2">4.2</SPAN><SPAN class="ft12">Gällande associationsrättsliga regler</SPAN></P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft3">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft36">Aktiebolagslagen och annan lagstiftning</SPAN></P> <P class="p210 ft17">De associationsrättsliga reglerna om svenska aktiebolag finns i aktiebolagslagen (2005:551). I lagen beskrivs vilken ledningsorganisation som skall finnas och vad som gäller för beslutsfattande i aktiebolag. Bolagsstämman är bolagets högsta beslutande organ och det forum där aktieägarna kan utöva sitt inflytande över verksamheten. Ett aktiebolag skall också ha en styrelse som ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. I publika bolag skall det vidare finnas en verkställande direktör, som sköter den löpande förvaltningen enligt de riktlinjer och anvisningar som ges av styrelsen. Motsvarande regler om styrning och ledningsorganisation finns också i annan lagstiftning, bl.a. försäkringsrörelselagen (1982:713), sparbankslagen (1987:619), lagen (1991:981) om värdepappersrörelse, lagen (1995:1570) om medlemsbanker, lagen (2004:46) om investeringsfonder och lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse.</P> <P class="p42 ft2">Den beskrivning av hur ersättningar beslutas som lämnas i avsnitt 5 utgår från aktiebolagslagen. Bestämmelserna om ersättningar bör emellertid, som vi återkommer till i avsnitt 5.7, lämpligen utformas på motsvarande sätt även i fråga om vissa andra från förtroendesynpunkt särskilt betydelsefulla företagsformer.</P> <P class="p211 ft2">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p86 ft15">Vissa typer av förmåner till ett aktiebolags anställda och ledning faller under särskilda regler i 16 kap. aktiebolagslagen och under lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m., den s.k. <NOBR>Leo-lagen.</NOBR> Det gäller framför allt förmåner som baseras på tilldelning av aktier, konvertibler eller teckningsoptioner. Syftet med bestämmelserna är att säkerställa aktieägarnas inflytande när besluten fattas. Enligt bestämmelserna får endast bolagsstämman besluta om vissa typer av emissioner och liknande transaktioner; styrelsebeslut med stöd av bemyndiganden tillåts alltså inte. Dessutom är sådana beslut giltiga endast om de biträds av aktieägare med minst nio tiondelar av såväl de avgivna rösterna som de vid stämman företrädda aktierna. Vidare finns bestämmelser om den information som aktieägarna skall ha tillgång till inför ett sådant beslut.</P> <P class="p93 ft17">16 kap. aktiebolagslagen gäller för publika aktiebolag och dotterbolag till sådana bolag (se 16 kap. 1 §). <NOBR>Leo-lagen</NOBR> omfattar försäkringsaktiebolag som är aktiemarknadsbolag och dotterbolag till sådana bolag (se dagens 1 §). Med aktiemarknadsbolag avses svenska aktiebolag vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats.</P> <P class="p212 ft2">I det följande används <NOBR>”Leo-bestämmelserna”</NOBR> som en beteckning på 16 kap. aktiebolagslagen och <NOBR>Leo-lagen.</NOBR></P> <P class="p213 ft2"><SPAN class="ft3">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft36">Riktlinjer och koder</SPAN></P> <P class="p214 ft2">Frågor om ersättningsprogram behandlas inte endast i lagstiftningen utan även i en rad riktlinjer och koder.</P> <P class="p86 ft17">En av Förtroendekommissionen bildad arbetsgrupp, den s.k. Kodgruppen, presenterade i april 2004 en svensk kod för bolagsstyrning (SOU 2004:46). Koden har remissbehandlats. Därefter har en kommitté, på regeringens uppdrag, utvärderat remissinstansernas synpunkter på koden och gjort de omarbetningar som ansetts lämpliga (dir. 2004:132). Uppdraget redovisades i december 2004 (SOU 2004:130).</P> <P class="p212 ft2">Koden (”Svensk kod för bolagsstyrning”), som främst är avsedd för aktiemarknadsbolag, innehåller bl.a. regler om dels ersättning till styrelsen, dels ersättning till bolagsledningen i övrigt.</P> <P class="p161 ft17">Koden förvaltas av Kollegiet för Svensk Bolagsstyrning. Koden – som alltså utgör en form av självreglering – skall börja gälla så snart som möjligt efter den 1 juli 2005, dock senast inför bolagsstämmorna år 2006, för bolag noterade på Stockholmsbörsens <NOBR>A-lista</NOBR> och för de större bolagen på <NOBR>O-listan.</NOBR> Organisationerna bakom kollegiet är Svenskt Näringsliv, Svenska Bankföreningen, Stockholms Handelskammare, föreningen för revisionsbyråbranschen FAR, Svenska Fondhandlareföreningen, Sveriges Försäkringsförbund, Fondbolagens Förening, Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden och Stockholmsbörsen.</P> <P class="p161 ft17">När det gäller styrelseledamöter föreskriver koden följande. Bolagsstämman skall besluta om arvoden och samtliga övriga ersättningar för styrelsearbetet med uppdelning mellan ordförande och övriga ledamöter i styrelsen samt eventuell ersättning för utskottsarbete. Styrelseledamöter skall inte erhålla tilldelning i aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram riktade till bolagsledningen eller andra anställda. Om ett sådant program riktas till enbart styrelsen, skall bolagsstämman besluta om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">programmet. Beslutet skall omfatta bl.a. de huvudsakliga villkoren för tilldelning.</P> <P class="p116 ft15">I fråga om ersättning till bolagsledningen i övrigt föreskriver koden bl.a. följande. Styrelsen skall inrätta ett ersättningsutskott med uppgift att bereda frågor om ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen. Styrelsen skall på ordinarie bolagsstämma lämna ett förslag till principer för ersättning och andra anställningsvillkor. Förslaget skall godkännas av bolagsstämman. Principerna skall omfatta förhållandet mellan fast och rörlig ersättning samt sambandet mellan prestation och ersättning, huvudsakliga villkor för bonus- och incitamentsprogram, <NOBR>icke-monetära</NOBR> förmåner, pension, uppsägning och avgångsvederlag. I förslaget skall anges om de föreslagna principerna avviker väsentligt från tidigare av stämman godkända principer. Bolagsstämman skall besluta om samtliga aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram till bolagsledningen.</P> <P class="p216 ft2">Enligt koden skall till bolagets årsredovisning fogas en bolagsstyrningsrapport. I rapporten skall uppgift lämnas om bl.a. de av bolagsstämman senast antagna principerna för ersättning m.m. till bolagsledningen.</P> <P class="p162 ft4">Ett bolag som tillämpar koden skall kunna avvika från enskilda regler i koden men skall då motivera detta enligt principen ”följ eller förklara”.</P> <P class="p217 ft15">Aktiemarknadsnämnden, som drivs av Föreningen för god sed på värdepappersmarknaden, har i ett uttalande (uttalande 2002:1) behandlat frågor som har att göra med incitamentsprogram i aktiemarknadsbolag. De beslutsformer som nämnden rekommenderar skiljer sig åt beroende på vilket slags incitamentsprogram det gäller och vilka bolagsfunktionärer som omfattas. Uttalandet tar sikte på incitamentsprogram baserade på aktier och vissa andra värdepapper.</P> <P class="p162 ft17">Förutom anvisningar om vad nämnden anser vara korrekta beslutsformer uttalar sig nämnden även om andra frågor i anslutning till respektive slag av incitamentsprogram, t.ex. om prissättning, tilldelningens storlek, kostnader och vilken information som bör lämnas i årsredovisningen.</P> <P class="p162 ft17">Beträffande sådana ersättningar som faller under <NOBR>Leo-lagen</NOBR> i dess lydelse före den 1 januari 2006 (lagen omfattade då aktiebolag som utgör aktiemarknadsbolag och dotterbolag till sådana bolag) anför nämnden som sin mening att god sed på den svenska aktiemarknaden kräver att lagens beslutsregler tillämpas i alla bolag med ett spritt ägande, om aktierna genom ett värdepappersinstitut är föremål för organiserad handel bland allmänheten. Nämnden ger vidare anvisningar för vissa konstruktioner av ersättningsprogram som inte faller under <NOBR>Leo-lagen</NOBR> men som liknar emissioner som omfattas av den lagen; <NOBR>Leo-lagens</NOBR> beslutsregler bör, enligt nämnden, tillämpas även i dessa fall. Nämnden diskuterar i sammanhanget också hur man bör se på ersättningsprogram som uteslutande är avsedda för styrelseledamöter.</P> <P class="p217 ft17">Nämnden uttalar sig även om andra typer av incitamentsprogram; syntetiska optioner, personaloptioner och liknande. Gemensamt för dessa program är att de inte i sig leder till någon utspädning av aktieägandet, utan endast till en kostnad för bolaget. Enligt nämnden kan beslut om syntetiska optioner och personaloptioner från aktiebolagsrättsliga utgångspunkter fattas av styrelsen. Detta står inte heller i strid med god sed på aktiemarknaden. Om ett program är mycket stort och kan för-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">väntas få väsentlig betydelse för bolaget, t.ex. genom att kostnaderna för programmet påtagligt kan komma att inverka på bolagets resultat, kan det dock enligt nämnden vara lämpligt att programmet föreläggs bolagsstämman.</P> <P class="p184 ft2">Nämndens anvisningar avser också incitamentsprogram som baseras på köpoptioner utställda av någon annan.</P> <P class="p218 ft2">Svenskt Näringsliv har utarbetat en vägledning för ersättningar till ledande befattningshavare (mars 2004). Syftet med vägledningen är att sprida kunskap om goda principer för ersättningssystem och att underlätta för företag att behandla ersättningsfrågor på ett sätt som skapar förtroende hos aktieägare och allmänhet. Enligt vägledningen bör bl.a. följande gälla. Styrelsen skall besluta om ersättningar till de ledande befattningshavarna enligt klara kriterier och en i arbetsordningen fastställd procedur. Rörlig lön skall ha ett förutbestämt tak. Styrelsen skall informera, i årsredovisningen och på bolagsstämman, om kommande års ersättningspolicy. Alla aktierelaterade ersättningsprogram skall beslutas av stämman.</P> <P class="p218 ft2">Flera svenska institutionella ägare har gett ut s.k. ägarpolicies eller företagsstyrningskoder som behandlar ersättningsprogram. Det närmare innehållet i dessa ägarpolicies skiftar.</P> <P class="p162 ft17">Även Aktiespararna, StyrelseAkademien och Fondbolagens förening har gett ut vägledningar för god sed vilka omfattar ersättningsprogram. Enligt Aktiespararnas “Ägarstyrningspolicy – Riktlinjer för bättre kontroll och insyn för ägarna i marknadsnoterade bolag” bör styrelsen utse en ersättningskommitté bestående av tre personer ur styrelsen. Styrelsen beslutar, efter beredning av ersättningskommittén, om dels lön och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören, dels principer för lönesättning och övriga anställningsvillkor för andra personer i företagets ledning. Därigenom förbättras enligt Aktiespararna förutsättningarna för att dessa frågor får en allsidig och grundlig behandling.</P> <P class="p217 ft15">StyrelseAkademien rekommenderar att uppdrag som styrelseledamot ersätts på marknadsmässig nivå med hänsyn till de krav på kompetens och tidsinsats som uppdraget ställer och att sådana ersättningar såvitt möjligt beslutas av bolagsstämman. Beträffande incitamentsprogram riktade till styrelseledamöter rekommenderar StyrelseAkademien att Aktiemarknadsnämndens uttalande 2002:1 följs. Fondbolagens förening rekommenderar i ”Svensk kod för fondbolag” att ersättningsprinciper och incitamentsprogram avseende ledning och förvaltare i det egna bolaget utformas på ett sådant sätt att de står i överensstämmelse med investerarnas intressen.</P> <P class="p218 ft2">Regeringen beslutade den 9 oktober 2003 om reviderade riktlinjer för de ledande befattningshavarnas anställningsvillkor i statliga bolag. Riktlinjerna behandlar bl.a. pensionsvillkor, uppsägningstid och avgångsvederlag. Enligt riktlinjerna skall styrelsen på bolagsstämman bl.a. redovisa och motivera den totala ersättningen till den verkställande direktören.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">31</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p219 ft13"><SPAN class="ft2">4.3</SPAN><SPAN class="ft12">Redovisning av ersättningar till ledande befattningshavare</SPAN></P> <P class="p220 ft17">Årsredovisningslagen (1995:1554), lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag innehåller bestämmelser om upprättande och offentliggörande av bl.a. årsredovisningar. I årsredovisningslagarna ställs krav på att årsredovisningen skall innehålla s.k. tilläggsupplysningar. Tilläggsupplysningar skall lämnas om bl.a. löner och andra ersättningar till styrelseledamöter, verkställande direktör och motsvarande befattningshavare. I avsnitt 6.1 återkommer vi till vad dessa tilläggsupplysningar närmare skall innehålla.</P> <P class="p216 ft2">Inom EU har det utfärdats flera direktiv som behandlar redovisningsfrågor. De svenska årsredovisningslagarna bygger i stora delar på dessa direktiv.</P> <P class="p116 ft15">Rådet och Europaparlamentet antog i juli 2002 en förordning om tilllämpning av internationella redovisningsstandarder <NOBR>(IAS-förordningen).</NOBR> Förordningen innebär att svenska noterade företag skall upprätta sina koncernredovisningar enligt vissa av <NOBR>EG-kommissionen</NOBR> antagna internationella redovisningsstandarder. <NOBR>IAS-förordningen</NOBR> och de redovisningsstandarder som kommissionen antar med stöd av förordningen är sedan den 1 januari 2005 direkt tillämpliga för de företag som omfattas av förordningen. Tilläggsupplysningar beträffande löner och andra ersättningar till nuvarande och tidigare företagsledning skall dock, enligt de svenska årsredovisningslagarna, lämnas även av företag som omfattas av <NOBR>IAS-förordningen</NOBR> (prop. 2004/05:24, bet. 2004/05:LU3, rskr. 2004/05:89).</P> <P class="p217 ft17">Näringslivets Börskommitté har gett ut regler angående information om ledande befattningshavares förmåner (2002). Reglerna skall tillämpas av svenska och utländska bolag, vars aktier eller depåbevis är noterade vid svensk börs eller auktoriserad marknadsplats. Ingår bolaget i en koncern, skall informationen avse ersättningar som utgår från samtliga koncernbolag. Reglerna innebär i huvudsak följande. Bolaget skall lämna uppgifter om ersättningar och andra förmåner, inklusive pension och avgångsvederlag, som ledande befattningshavare erhåller från bolaget. Bolaget skall också ge en beskrivning av principerna för ersättningen till dessa befattningshavare. Beskrivningen kan exempelvis beröra principerna för fast och rörlig ersättning samt fördelningen däremellan. Uppgifter skall lämnas på individnivå i fråga om styrelsens ordförande, vissa styrelseledamöter, koncernchef och verkställande direktör. Där det inte är möjligt att på ett meningsfullt sätt ange ett belopp skall förmånen i fråga närmare beskrivas på ett sådant sätt att dess betydelse kan bedömas. Beträffande andra ledande befattningshavare än de nyss nämnda skall dels anges den sammanlagda summan av ersättningar och förmåner till gruppen, dels lämnas en sammanfattande beskrivning av de väsentligaste villkoren i avtal om framtida pension och avgångsvederlag. Uppgifter skall också lämnas om den berednings- och beslutsprocess som bolaget tillämpar i fråga om ersättningar till den högsta ledningen.</P> <P class="p221 ft17">Vidare finns i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd preciserande och utfyllande regler om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag respektive försäkringsföretag (för närvarande gäller</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">32</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <P class="p207 ft2">FFFS 2005:33 och 2005:34). Reglerna innebär bl.a. att företaget skall Prop. 2005/06:186 lämna upplysningar om vilka principer som gäller för bestämmande av</P> <P class="p222 ft15">ersättningar och förmåner till styrelseledamöter och andra ledande befattningshavare. För var och en av personerna i företagets högsta ledning skall upplysningar vidare lämnas om summan av erhållna löner, arvoden och andra ersättningar samt pensioner och andra förmåner.</P> <P class="p10 ft2">De i föregående avsnitt nämnda riktlinjerna för statliga bolag anger bl.a. att årsredovisningen skall innehålla uppgift om ersättningar till koncernchef och verkställande direktör (specificerat per person) och ledningsgruppen i övrigt. För styrelsen skall redovisas arvode för ordförande, vice ordförande och ledamot.</P> <P class="p208 ft13"><SPAN class="ft2">4.4</SPAN><SPAN class="ft12">Internationellt arbete</SPAN></P> <P class="p223 ft2">Även på <NOBR>EU-nivå</NOBR> är frågor om ersättningar till företagsledningar föremål för stor uppmärksamhet.</P> <P class="p47 ft17">I den handlingsplan om modernare bolagsrätt och effektivare företagsstyrning som <NOBR>EG-kommissionen</NOBR> antog i maj 2003 konstateras att ett modernt, dynamiskt och integrerat industrisamhälle kräver dynamik och flexibilitet i bolagsrätten och i ramarna för företagsstyrning. I planen sägs att de kommande åtgärderna bör inriktas på bl.a. att stärka aktieägares rättigheter och på åtgärder som kan bidra till att återskapa förtroendet hos investerarna, m.m. Som ett viktigt skäl för en reform framhålls de utmaningar som senare tids finansskandaler har gett upphov till.</P> <P class="p10 ft2">Handlingsplanen tar upp en stor mängd frågor som bedöms vara angelägna och aktuella för reformer. När det gäller ersättningar till ledande befattningshavare sägs det bl.a. att företagets ersättningspolicy bör offentliggöras, att ersättningen till enskilda befattningshavare bör redovisas och att bolagsstämman bör godkänna vissa särskilda ersättningsprogram på förhand.</P> <P class="p10 ft2">Sverige har i allt väsentligt – och även när det gäller ersättningar till företagsledningar – ställt sig bakom de principiella utgångspunkterna för handlingsplanen.</P> <P class="p11 ft15"><NOBR>EG-kommissionen</NOBR> har antagit en rekommendation om att främja en lämplig ordning för ersättningen till ledande befattningshavare (directors) i börsnoterade bolag (kommissionens rekommendation av den 14 december 2004, 2004/913/EG). Syftet med rekommendationen är att främja en sund företagsstyrning genom att ge aktieägare mer information och ytterligare inflytande. Rekommendationen ligger i linje med de krav på företagens ersättningar som angavs i handlingsplanen.</P> <P class="p48 ft2"><NOBR>EG-kommissionen</NOBR> rekommenderar bl.a. följande.</P> <P class="p37 ft8">Varje börsnoterat bolag bör offentliggöra en förklaring om företagets ersättningspolicy (”ersättningsförklaring”). Ersättningsförklaringen bör åtminstone omfatta följande uppgifter:</P> <P class="p224 ft2"><SPAN class="ft37">• </SPAN>en redogörelse för den relativa betydelsen av de variabla och <NOBR>icke-variabla</NOBR> inslagen i de ledande befattningshavarnas ersättning,</P> <P class="p225 ft2"><SPAN class="ft37">• </SPAN>tillräcklig information om de resultatkriterier som ligger till grund för eventuella rättigheter till aktieoptioner, aktier eller</P> <P class="p226 ft38">variabla komponenter,</P> <P class="p227 ft2">33</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p228 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft40">tillräcklig information om kopplingen mellan ersättning och resultat,</SPAN></P> <P class="p229 ft42"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft41">de huvudsakliga parametrarna och motiveringen för eventuella bonussystem och andra förmåner utöver kontant ersättning, och</SPAN></P> <P class="p230 ft4"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft43">en beskrivning av huvuddragen i system för tilläggspensioner eller förtidspensioner för styrelseledamöter.</SPAN></P> <P class="p231 ft2">Med ”ledande befattningshavare” (director) avses enligt rekommendationen varje medlem av ett börsnoterat bolags <NOBR>förvaltnings-,</NOBR> lednings- eller tillsynsorgan. Dessutom bör rekommendationen tillämpas på den verkställande direktören även om han eller hon inte ingår i de nämnda organen.</P> <P class="p218 ft2">Ersättningspolicyn bör tas upp som en uttrycklig punkt på dagordningen för bolagsstämman. Bolagsstämman bör vidare rösta om ersättningsförklaringen. Omröstningen får vara antingen beslutande eller rådgivande.</P> <P class="p162 ft17">Den sammanlagda ersättningen och andra förmåner som har beviljats de enskilda ledande befattningshavarna bör redovisas i detalj i årsredovisningen eller i förekommande fall i en särskild ersättningsrapport. I rekommendationen anges närmare vilka uppgifter som bör redovisas.</P> <P class="p184 ft2">Program för ersättning till ledande befattningshavare med aktier, aktieoptioner eller andra rättigheter att förvärva aktier eller att uppbära ersättning på grundval av förändringar i aktiekursen bör godkännas i förväg av bolagsstämman. Godkännandet bör omfatta själva programmet och inte beviljandet av de aktiebaserade förmånerna till enskilda befattningshavare. Aktieägarna skall få fullständig information om innehållet i ersättningsprogrammet.</P> <P class="p162 ft15">Medlemsstaterna uppmanas att vidta de åtgärder som är nödvändiga för att främja tillämpningen av rekommendationen senast den 30 juni 2006. Vidtagna åtgärder skall anmälas till kommissionen.</P> <P class="p162 ft15">Även om en rekommendation inte är bindande för medlemsstaterna utgör den ett riktmärke för arbetet på nationell nivå i de olika medlemsstaterna. Ett nationellt ”genomförande” torde i princip kunna ske såväl genom lagstiftning som genom något slag av självreglering.</P> <P class="p162 ft15">I Norge har ett förslag om att styrelsen för ett publikt aktiebolag (allmennaksjeselskab) skall utarbeta riktlinjer för arvoderingen av bolagets ledande befattningshavare, riktlinjer som skall antas av bolagsstämman, remissbehandlats. Syftet med förslaget är att skapa regler som ger aktieägarna i publika aktiebolag ett ökat inflytande över och insyn i de ledande befattningshavarnas ersättningar, särskilt i de delar som avser annat än det fasta arvodet, såsom bonus, optioner och pensionsförmåner. Enligt uppgift är en målsättning att förslaget skall läggas fram för Stortinget under våren 2006.</P> <P class="p162 ft17">Frågan om ersättning till företagsledningen berörs även av OECD:s ”OECD Principles of Corporate Governance”. I dokumentet sägs att aktieägarna skall informeras om och kunna göra sina röster hörda beträffande ersättningspolicyn till styrelseledamöter och ledande befattningshavare. Aktierelaterade ersättningsprogram skall godkännas av aktieägarna. Styrelsen är ansvarig för att ersättningarna stämmer överens med bolagets och aktieägarnas långsiktiga intressen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">34</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318635x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p31 ft1">5 Beslutsordningen för ersättningar</P> <P class="p232 ft13"><SPAN class="ft2">5.1</SPAN><SPAN class="ft12">Allmänna utgångspunkter</SPAN></P> <P class="p233 ft2">Regeringens bedömning: Bolagsstämmans inflytande över ersättningen till personer i bolagets ledning bör tydliggöras och stärkas genom nya lagregler.</P> <P class="p234 ft2">Förtroendekommissionens bedömning: Överensstämmer med regeringens bedömning (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p86 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot kommissionens bedömning. En del remissinstanser, bl.a. Svenskt Näringsliv, Försäkringsförbundet och Svenska Bankföreningen, har dock ifrågasatt om det är befogat med lagregler. Flera remissinstanser har vidare, i allmänna ordalag, motsatt sig att de av kommissionen behandlade företagsstyrningsfrågorna blir föremål för lagstiftning.</P> <P class="p212 ft2">Bedömningen i promemorian: Överensstämmer med regeringens bedömning.</P> <P class="p161 ft15">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot bedömningen. Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har anfört att lagregler sannolikt bidrar till att stärka förtroendet för näringslivet och att förslaget följer ett internationellt mönster. Verket för näringslivsutveckling (NUTEK), Svenskt Näringsliv, Företagarna, Sveriges Försäkringsförbund, Svenska Bankföreningen, Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden, Stockholmsbörsen m.fl. har dock ansett att lagstiftning inte behövs. Några remissinstanser, bl.a. Delegationen för utländska investeringar i Sverige (ISA), Aktiemarknadsbolagens förening och Länsförsäkringsbolagens förening, har förespråkat att lagstiftningsåtgärder får anstå tills tillämpningen av Svensk kod för bolagsstyrning har kunnat utvärderas. Även Sveriges Riksbank har efterfrågat en fördjupad analys av varför ersättningsfrågor inte kan hanteras inom ramen för självreglering.</P> <P class="p93 ft17">Skälen för regeringens bedömning: Enligt Förtroendekommissionen har förtroendet för storföretagen sjunkit kraftigt under de senaste tio åren. En av de två företeelser som enligt kommissionen särskilt har påverkat allmänhetens förtroende för näringslivet i Sverige är brister inom löne- och ersättningssystem. En nyligen publicerad kartläggning (Folksam, Nya belöningsprogram 2005, <NOBR>2005-08-01)</NOBR> tyder på att de börsnoterade aktiebolagens hantering av ersättningsfrågor alltjämt har brister. Kritiken har bl.a. riktat in sig på den tradition av slutenhet som finns inom näringslivet när det gäller ersättningar och på det faktum att många ersättningsprogram, även om de formellt sett varit öppet tillgängliga, har varit svåra att överblicka och bedöma. Det är alltså av stor vikt hur ersättningar till bolagsledningen beslutas, vilket formellt och faktiskt inflytande aktieägarna har över besluten och vilken information som lämnas.</P> <P class="p88 ft2">Ersättningsfrågorna är relevanta inte endast för aktieägarna. Även bolagets anställda, borgenärer och samhället i stort har ett befogat intresse av att de ledande befattningshavarnas ersättning är rimlig i förhållande till bl.a. bolagets resultat och tillväxt samt, som Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har påpekat, står i proportion till det arbete som har lagts ned i bolaget.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">35</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p184 ft2">Aktieägarnas rätt att besluta i bolagets angelägenheter utövas vid bolagsstämman. Stämman har också en viktig funktion som mötes- och diskussionsplats. Bolagsstämman är det naturliga tillfället för aktieägarna att diskutera ersättningen till bolagets ledning.</P> <P class="p116 ft15">Det är enligt vår mening av stor vikt att det associationsrättsliga regelverket i möjligaste mån säkerställer att personer i bolagets ledning inte missbrukar det förtroende som de har fått från aktieägarna och att reglerna främjar en aktiv ägarroll. Ett sätt att främja en aktiv ägarfunktion är att ge aktieägarna bättre insyn i ersättningarna till de ledande befattningshavarna och möjlighet att diskutera ersättningarna.</P> <P class="p218 ft2">En grundläggande fråga är om detta bör ske genom lagstiftningsåtgärder eller om självreglering är tillräcklig.</P> <P class="p162 ft17">Vi instämmer i vad många remissinstanser har uttalat, nämligen att den självreglering som finns på området är av stor betydelse. Förutom redan gällande regelverk innehåller Svensk kod för bolagsstyrning, som sedan den 1 juli 2005 tillämpas av vissa större aktiebolag, bestämmelser om hur bolagen skall hantera ersättningsfrågor (se avsnitt 4.2.2).</P> <P class="p116 ft17">Vi anser emellertid att självregleringen inte kan tillförsäkra aktieägarna den insyn och det inflytande som kan uppnås genom lagstiftning. Dels tillämpas Svensk kod för bolagsstyrning till att börja med endast av de allra största aktiebolagen, dels ger koden en möjlighet för de aktiebolag som tillämpar den att avvika från den. Inte heller är självreglering ägnad att i samma utsträckning som en lagreglering stärka allmänhetens förtroende för näringslivet. I likhet med Förtroendekommissionen anser vi därför att lagstiftningsåtgärder krävs. Näringslivets självreglering är emellertid ett värdefullt komplement till sådana lagregler.</P> <P class="p216 ft2">I det följande diskuteras hur bolagsstämmans makt över ersättningen till ledande befattningshavare kan stärkas och lyftas fram genom lagändringar, utan att det begränsar aktieägarnas möjligheter att bestämma om formerna för ersättningar till de ledande befattningshavarna eller om ersättningarnas storlek och utan att det försvårar rekryteringen av ledande befattningshavare.</P> <P class="p162 ft17">Syftet med våra förslag är dels att skapa gynnsammare förutsättningar för en långsiktig, väl beredd och rimlig ersättningspolicy i bolagen, dels att tillförsäkra aktieägarna en bättre insyn och ett i praktiken större inflytande när det gäller ersättningar till bolagsledningen. Härigenom torde allmänhetens förtroende för näringslivet komma att stärkas.</P> <P class="p162 ft17">En utgångspunkt för våra överväganden är att eventuella nya regler bör ligga i linje med utvecklingen inom det <NOBR>EG-rättsliga</NOBR> regelverket. Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden m.fl. har dock ansett att felaktiga slutsatser har dragits av <NOBR>EG-kommissionens</NOBR> rekommendation. Föreningen har härvid hävdat att rekommendationen är avsedd att lösa ett problem som inte finns i den svenska modellen för bolagsstyrning, nämligen att flera av bolagets styrelseledamöter (”directors”) också är ledande befattningshavare (”executive directors”) i bolaget och att dessa därmed fattar beslut om sin egen ersättning. Rekommendationen avser enligt föreningen enbart ”directors”.</P> <P class="p162 ft15">I den svenska språkversionen av <NOBR>EG-rekommendationen</NOBR> definieras ”ledande befattningshavare” (director) som varje medlem av ett börsnoterat bolags <NOBR>förvaltnings-,</NOBR> lednings- eller tillsynsorgan (se rekommendationen punkt 2.1). Dessutom bör, enligt rekommendationen,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">36</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_37"> <P class="p235 ft2">medlemsstaterna se till att rekommendationen tillämpas på ersättningen Prop. 2005/06:186 till den verkställande direktören i ett börsnoterat bolag i de fall han eller</P> <P class="p236 ft17">hon inte samtidigt är ledamot av bolagets administrativa, styrande eller kontrollerande organ (punkt 1.3). Det centrala i sammanhanget är enligt vår mening rekommendationens syfte att stärka förtroendet för näringslivet genom att öka aktieägarnas insyn och inflytande. Det svenska förtroendeproblem som Förtroendekommissionen har beskrivit kan inte lösas genom att hänvisa till att det enligt svensk praxis vanligen endast är en person ur den verkställande ledningen – den verkställande direktören</P> <P class="p237 ft2">– som ingår i styrelsen och då, enligt lag, inte som ordförande. Vi anser att de förslag som vi lämnar i det följande både är förenliga med rekommendationen och nödvändiga för att lösa de förtroendeproblem som finns i Sverige.</P> <P class="p238 ft2">Enligt vår mening stärker den lagstiftning vi föreslår i denna proposition aktieägarnas inflytande och kontroll över ersättningarna till ledande befattningshavare väsentligt. Vi har för avsikt att, mot bakgrund av det stora samhällsintresset, även framöver noga följa utvecklingen på området. Sedan lagstiftningen och Svensk kod för bolagsstyrning har varit i kraft en tid har vi för avsikt att utvärdera hur regelverket har fungerat.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td54"><SPAN class="p14 ft13">5.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p141 ft13">Bör vissa ersättningar förbjudas?</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td79"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td80"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td83"><SPAN class="p178 ft2">Regeringens bedömning: Det bör inte införas några lagregler som</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft4">begränsar bolagsstämmans möjligheter att besluta om vissa typer av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft4">ersättningsprogram. Inte heller bör det införas någon begränsning av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft2">ersättningarnas storlek.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td82"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td85"><SPAN class="p14 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td81"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förtroendekommissionens bedömning: Överensstämmer med reger-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ingens bedömning (SOU 2004:47 s. 225 f.).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte berört frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Bedömningen i promemorian: Överensstämmer med regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">bedömning (promemorian s. 40 f.).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte haft några invänd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ningar mot bedömningen. Riksbanken har uttalat att en annan bedömning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">än den som redovisas i promemorian skulle medföra en risk för betydan-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">de samhällsekonomiska kostnader.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Skälen för regeringens bedömning: Förtroendekommissionen har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">påtalat att det finns en utbredd uppfattning, både bland allmänheten och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">inom näringslivet, att dagens ersättningsprogram är otillfredsställande.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">Kommissionen nämner som orsaker bl.a. att nivån på ersättningarna runt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">år 2000 höjdes mycket kraftigt och att många ersättningsprogram har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">utformats utan tillräcklig anknytning till den belönade personens faktiska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">arbetsresultat.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Vi delar uppfattningen att några ersättningsprogram har resulterat i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ersättningsnivåer som inte är rimliga, trots att de i flertalet fall har fast-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ställts i enlighet med gällande beslutsordning. I det följande lämnar vi</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">förslag som förbättrar såväl aktieägarnas inflytande över besluten om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">ersättningar som redovisningen av beslutade ersättningar. Åtgärder av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">detta slag torde kunna motverka förekomsten av olämpliga ersättnings-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td57"><SPAN class="p15 ft2">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td86"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td87"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td81"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p235 ft2">program. En mer långtgående åtgärd är att reglera ersättningarnas storlek Prop. 2005/06:186 i lag. En annan är att i lag förbjuda vissa ersättningsprogram.</P> <P class="p240 ft15">Enligt vår mening skulle dock åtgärder av de nämnda slagen utgöra principiellt olämpliga inskränkningar i aktieägarnas rätt att besluta i frågor om bolagets verksamhet. De ledande befattningshavarna i bolaget arbetar ytterst för aktieägarna. Utgångspunkten bör därför också vara att det är aktieägarna som avgör vad befattningshavarnas arbetsinsats är värd för bolaget. Inte heller finns det enligt vår mening skäl att ifrågasätta förekomsten av rörliga ersättningar i och för sig.</P> <P class="p241 ft15">En tvingande reglering som begränsar ersättningens storlek eller som förbjuder vissa ersättningsprogram skulle också vara förenad med stora svårigheter. Det torde t.ex. vara svårt att avgöra vilka ersättningar som skall anses vara acceptabla i ett förtroendeperspektiv. De förhållanden som vid en viss tidpunkt avgör om en ersättning är rimlig – t.ex. bolagets omsättning, vinst, tillväxt och behov av spetskompetens – torde vidare skilja sig åt i mycket betydande utsträckning mellan enskilda bolag och mellan olika branscher. Detsamma gäller ersättningsprogram. Det som är orimligt i ett fall kan i ett annat fall vara acceptabelt. Därmed torde det vara svårt för lagstiftaren att i en generellt tillämplig lag slå fast ändamålsenliga gränser för vad som skall vara tillåtet respektive förbjudet.</P> <P class="p242 ft4">Vi är därför inte beredda att föreslå några lagregler som begränsar användningen av ersättningsprogram eller ersättningarnas storlek.</P> <P class="p242 ft15">Handelshögskolan vid Göteborgs universitet har väckt frågan om det inte – efter tyskt mönster – bör införas en regel enligt vilken ersättningar till de ledande befattningshavarna skall vara rimlig i förhållande till det arbete som har lagts ned i bolaget. Vi instämmer i att en sådan regel skulle kunna få en viss symbolisk betydelse. Som högskolan har påpekat är dock vederlagsfria utbetalningar från bolaget redan enligt gällande rätt tillåtna endast i begränsad omfattning. En regel om att ersättningarna skall vara proportionerliga skulle därför inte tillföra något i sak; dessutom skulle den bli tämligen komplicerad (jfr § 87 Aktiengesetz). En bedömning av om en ersättning är rimlig kan nämligen inte enbart grundas på hur mycket arbete som befattningshavaren har lagt ned. Även andra faktorer måste vägas in, såsom den skicklighet varmed arbetet har utförts samt bolagets storlek och resultat. Vi är därför inte beredda att föreslå en sådan regel.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td54"><SPAN class="p14 ft13">5.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p141 ft13">Ersättningsfrågor som ett obligatoriskt ärende på</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td86"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p141 ft13">bolagsstämman</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td79"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td80"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p178 ft4">Regeringens bedömning: Införandet av en regel som gör behandling-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td84"><SPAN class="p178 ft4">en av ersättningsfrågor till ett obligatoriskt ärende på bolagsstämman</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td85"><SPAN class="p178 ft2">är inte någon tillräcklig åtgärd.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förtroendekommissionens bedömning: Överensstämmer med reger-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ingens bedömning (SOU 2004:47 s. 187 f. och s. 199 f.).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte uttalat sig speci-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">fikt om kommissionens bedömning. Sveriges advokatsamfund har menat</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">att det är tillräckligt att ersättningsfrågor redovisas på bolagsstämman</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">under en särskild punkt.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td57"><SPAN class="p15 ft2">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td79"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td86"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td87"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td81"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p184 ft2">Bedömningen i promemorian: Överensstämmer med regeringens bedömning.</P> <P class="p116 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte berört frågan. Sveriges advokatsamfund har vidhållit sin ovan antecknade bedömning. Liknande synpunkter har framförts från Svenska Fondhandlareföreningen och Alecta pensionsförsäkring, ömsesidigt. Stockholmsbörsen har påpekat att ersättningar ändå tas upp på bolagsstämman inför beslut och att ersättningsfrågor som en särskild punkt på dagordningen sannolikt skulle leda till tekniska utläggningar av mindre intresse för aktieägarna.</P> <P class="p218 ft2">Skälen för regeringens bedömning: Som tidigare har konstaterats är det viktigt att aktieägarna ges insyn i och inflytande över förekommande ersättningar till ledande befattningshavare i bolaget.</P> <P class="p162 ft17">Redan gällande regler garanterar viss insyn. En enskild aktieägare har rätt att i anslutning till bolagsstämman få information om förekommande ersättningsprogram i bolaget. Han eller hon har sålunda som regel rätt att få frågor om förhållanden som kan inverka på bedömningen av bolagets ekonomiska situation besvarade av styrelsen och den verkställande direktören (se 7 kap. 32 § aktiebolagslagen). Denna upplysningsplikt gäller också bolagets förhållande till ett annat företag i samma koncern. En aktieägare har även rätt att få ett visst ärende behandlat på bolagsstämman (se 7 kap. 16 § aktiebolagslagen). Han eller hon kan alltså initiera en diskussion på bolagsstämman om ersättningar till ledande befattningshavare.</P> <P class="p162 ft15">De nämnda bestämmelserna – som överensstämmer med sina föregångare i 1975 års aktiebolagslag – har emellertid uppenbarligen inte varit tillräckliga för att få till stånd en diskussion om ersättningar till ledande befattningshavare där en sådan har varit befogad. De har inte heller kunnat förhindra tillkomsten av förtroendeskadliga ersättningsprogram. Det behövs alltså kompletterande regler.</P> <P class="p218 ft2">En möjlighet skulle kunna vara att föreskriva att frågor om ersättningar till bolagsledningen skall vara en stående punkt på årsstämman. En sådan ordning skulle kunna förenas med utvidgade krav på redovisning av ersättningar. Även om stämman i denna modell inte får någon omedelbar möjlighet att påverka beslutade förmåner skulle modellen förmodligen ändå kunna leda till en större öppenhet vad gäller bolagsledningens ersättningar.</P> <P class="p217 ft15">Med den skisserade modellen skulle man sörja för att den kanske viktigaste aspekten på frågan om ersättningsprogrammen inom näringslivet – en gedigen och korrekt information till aktieägarna om programmens innebörd för bolaget – tillgodoses. Liknande tankegångar återfinns också i <NOBR>EG-kommissionens</NOBR> rekommendation om lämplig ordning för bestämmande av ersättningar till företagsledningen.</P> <P class="p162 ft15">Att göra behandlingen av ersättningsfrågor till en obligatorisk punkt på bolagsstämman framstår emellertid inte som tillräckligt. Som Stockholmsbörsen har varit inne på finns det en uppenbar risk för att ersättningsfrågan skulle behandlas som en teknikalitet, utan att aktieägarnas insyn och inflytande egentligen blir så mycket större än i dag. I avsnitt 5.4 föreslår vi i stället att bolagsstämman skall bestämma arvode och annan ersättning som avser styrelseuppdrag. Vad gäller ersättning i övrigt till ledande befattningshavare föreslår vi i avsnitt 5.6 att det vid årsstämman skall fattas beslut om riktlinjer för bolagets ersättningar till</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p235 ft2">ledande befattningshavare. Härigenom tas också fördelarna med en regel- Prop. 2005/06:186 bundet återkommande stämmobehandling till vara.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td29"><SPAN class="p14 ft19">5.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td88"><SPAN class="p14 ft19">Ersättning till styrelseledamöterna</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td79"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td80"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td83"><SPAN class="p178 ft4">Regeringens förslag: Bolagsstämman skall besluta om arvoden och</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft4">annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseleda-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p178 ft2">möterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td82"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td85"><SPAN class="p14 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td81"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer i huvudsak med</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 225 f.). Enligt kommissionens för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">slag skall bolagsstämman besluta om storleken av styrelsearvoden, med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">uppdelning på styrelsens ordförande, övriga ledamöter samt eventuell</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">särskild ersättning för utskottsarbete.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte haft några invänd-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ningar mot förslaget.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer i huvudsak med regering-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ens förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">invändningar mot förslaget. Några remissinstanser, bl.a. Svenskt Närings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">liv, har avstyrkt förslaget bl.a. under åberopande av att Svensk kod för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">bolagsstyrning behandlar frågan. Svenska Bankföreningen, Institutionella</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden m.fl. har i och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">för sig godtagit lagstiftning men ansett att bolagsstämman, i enlighet med</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">vad som föreskrivs i koden, bör besluta om ett belopp till ordföranden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">och ett belopp till övriga styrelsen. Sveriges Försäkringsförbund m.fl.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">har anfört att bolagsstämmans beslut inte nödvändigtvis skall behöva ta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">sikte på namngivna personer. Enligt bl.a. Svenska Revisorsamfundet SRS</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">bör det inte krävas att ersättningen anges i ett bestämt belopp utan även</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">andra principer bör kunna godtas, t.ex. bör bolagsstämman kunna besluta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">om en viss ersättning per sammanträde eller per timme.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Skälen för regeringens förslag: Frågan om vem som beslutar om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">arvoden till bolagets ledning berörs inte särskilt i aktiebolagslagen. Det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">anses dock allmänt att det är stämman som skall besluta om arvode och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">tantiem (dvs. ersättning som erhålls på grund av utförd prestation och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">som fastställs på grundval av verksamhetens resultat) till styrelseleda-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">möterna (Johansson, Bolagsstämma, s. 84 och Andersson, Johansson &</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">Skog, Aktiebolagslagen, En kommentar, Del I, 2006, 7:11.4). Ett skäl till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">detta är att en styrelseledamot är jävig när det gäller ett avtal mellan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">honom eller henne och bolaget (8 kap. 23 § aktiebolagslagen). Arvoden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">till styrelsens ledamöter torde alltså alltid behöva behandlas av bolags-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">stämman. Enligt årsredovisningslagstiftningen skall det sammanlagda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">beloppet för ersättningar till styrelseledamöter och verkställande direktör</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">redovisas i årsredovisningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förtroendekommissionen har förordat att bolagsstämmans uppgift att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">besluta om styrelsens arvode, inklusive alla typer av aktie- och aktiekurs-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">relaterade ersättningar, bör lagfästas. Vi är av samma mening.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Ett bolagsstämmobeslut om styrelsearvoden kan principiellt utformas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">på två sätt. Antingen kan stämman besluta om arvodet åt de enskilda</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">ledamöterna eller kan stämman besluta om en klumpsumma, att fördelas</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td57"><SPAN class="p15 ft2">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td89"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td91"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td81"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p99 ft17">inom styrelsen. Den senare modellen är enligt Förtroendekommissionen i dag vanlig i praktiken (se SOU 2004:47 s. 225) och har förespråkats av flera remissinstanser. Enligt Svenskt Näringsliv är det ytterst ovanligt att styrelseledamöterna – styrelseordföranden undantagen – får olika stora arvoden och aktieägarna bör följaktligen inte ha något intresse av fördelningen av arvodet mellan de enskilda styrelseledamöterna.</P> <P class="p162 ft15">Vi anser emellertid att det, ur aktieägarnas synvinkel, inte är endast det totala beloppet för ledamöternas arvoden m.m. som är av betydelse, utan även fördelningen mellan styrelseledamöterna (jfr Johansson, Bolagsstämma, s. 340 f.). Framför allt medför dock en uppdelning på individnivå att genomlysningen av ersättningarna stärks och att aktieägarnas bedömning av skäligheten i ersättningarna underlättas. Vi föreslår därför att det av bolagsstämmans beslut skall framgå hur ersättningen skall fördelas på var och en av ledamöterna.</P> <P class="p218 ft2">Några remissinstanser har menat att en sådan ordning förutsätter att bolagsstämmans beslut inte skall behöva ta sikte på namngivna personer. Ett skäl för det är att det ofta inte förrän efter bolagsstämman bestäms vilka uppdrag inom styrelsen som olika styrelseledamöter kommer att inneha och att uppdragen kan ändras under året. Det kan vidare förekomma att annan än bolagsstämman väljer en eller flera styrelseledamöter.</P> <P class="p218 ft2">Denna remisskritik har enligt vår mening skäl för sig. I enlighet med vad remissinstanserna har föreslagit bör bolagsstämmans beslut, i stället för att avse enskilda styrelseledamöter, kunna ta sikte på vissa funktioner såsom styrelseledamot eller ledamot i ett visst utskott eller en viss kommitté. Bolagsstämman bör också kunna bestämma att en icke namngiven ledamot med särskild kompetens skall ha en högre ersättning än övriga ledamöter och att en ledamot utsedd av annan än bolagsstämman skall ha en viss ersättning. Vi föreslår att lagtexten utformas så att detta blir möjligt.</P> <P class="p217 ft15">En annan fråga som några remissinstanser har väckt är huruvida ersättningen till styrelseledamöterna måste anges till ett bestämt belopp. Vi anser att så inte bör vara fallet. Faktorer som arbetsinsats och närvaro är inte kända i förväg. För att uppnå nödvändig flexibilitet bör det t.ex. vara möjligt att fastställa en ersättning per sammanträde eller per timme. Vi återkommer till frågan i författningskommentaren.</P> <P class="p162 ft15">De nya reglerna bör omfatta alla typer av arvoden och ersättningar som en styrelseledamot uppbär i sin egenskap av styrelseledamot, bl.a. särskild ersättning för arbete i styrelseutskott. Både praktiska och principiella skäl talar för att ersättning för arbete av annat slag, såsom konsultarvode, inte bör omfattas av de nya reglerna. Enligt vad vi föreslår i avsnitt 5.6 skall sådana ersättningar dock omfattas av ett krav på beslut om riktlinjer. Det kan tilläggas att vissa ersättningsprogram redan i dag omfattas av de särskilda reglerna om riktade emissioner m.m. i aktiebolagslagen och i <NOBR>Leo-lagen</NOBR> (se avsnitt 4.2.1).</P> <P class="p162 ft17">Som Lagrådet har varit inne på bör de föreslagna bestämmelserna om arvoden och annan ersättning till styrelseledamöter lämpligen gälla också ersättning till ledamöter i tillsynsorganet i dualistiskt organiserade europabolag (om sådana bolag, se prop. 2003/04:112 s. 87 f.).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318642x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p243 ft2"><SPAN class="ft4">5.5</SPAN><SPAN class="ft49">Bör bolagsstämman bestämma ersättningen till andra ledande befattningshavare än styrelseledamöter?</SPAN></P> <P class="p244 ft15">Regeringens bedömning: Förutom de i avsnitt 5.4 föreslagna reglerna bör det inte införas några lagregler om att bolagsstämman skall bestämma ersättningen till personer i bolagets ledning.</P> <P class="p245 ft2">Förtroendekommissionens förslag och bedömning: Överensstämmer med regeringens bedömning dock att kommissionen föreslår att stämman skall besluta om alla former av aktie- och aktiekursrelaterade ersättningsprogram (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p162 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot kommissionens förslag. Såsom har redovisats i avsnitt 5.1 har dock vissa remissinstanser ifrågasatt om det är befogat med lagregler på området. Sveriges advokatsamfund har ansett att det bör klargöras vilka ersättningsprogram som avses. Aktiespararna har anfört att bolagsstämman bör besluta även om ersättningsprogram som riktar sig till anställda i allmänhet. Remissinstanserna har inte haft några invändningar mot kommissionens bedömning att bolagsstämman inte skall besluta om andra ersättningar än de aktie- och aktiekursrelaterade.</P> <P class="p218 ft2">Bedömningen i promemorian: Överensstämmer med regeringens bedömning.</P> <P class="p218 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte haft några invändningar mot bedömningen.</P> <P class="p116 ft15">Skälen för regeringens bedömning: Enligt <NOBR>Leo-bestämmelserna</NOBR> (se avsnitt 4.2.1) skall bolagsstämman besluta om bl.a. vissa emissioner som är riktade till bolagets ledning. Ett alternativ som har förts fram i debatten om ersättningar till bolagens ledande befattningshavare är att det i lagen införs nya, mer allmänt tillämpliga krav på att bolagsstämman beslutar om ersättningarna. Detta kan ske på två sätt: antingen genom att stämman själv fattar beslutet eller genom att stämman godkänner ett av styrelsen fattat beslut.</P> <P class="p162 ft15">En möjlig åtgärd är att utvidga tillämpningsområdet för <NOBR>Leo-bestäm-</NOBR> melserna så att de regler som finns där om bl.a. beslutsfattande och information till aktieägarna kommer att gälla även andra incitamentsprogram, såsom tilldelning av syntetiska optioner och personaloptioner. Sådana program kan bli mycket kostsamma för bolaget, även om de inte leder till någon utspädning av aktieägandet i teknisk mening. Det skulle dock vara mycket svårt att i lagen dra en gräns mellan de typer av ersättningar som skall beslutas med kvalificerad majoritet och de som skall beslutas med enkel majoritet. En sådan ordning skulle vidare avvika från vad som gäller internationellt.</P> <P class="p216 ft2">Beslut om ersättningar till företagsledningen tillhör i dag primärt styrelsens kompetensområde; endast beslut om arvoden till styrelsen samt förmåner som omfattas av <NOBR>Leo-bestämmelserna</NOBR> är förbehållna stämman. Gällande rätt ger emellertid aktieägarna en möjlighet att på bolagsstämman besluta om direktiv till styrelsen beträffande ersättningar till bolagsledningen. Sådana beslut är bindande för styrelsen (jfr rättsfallet NJA 1960 s. 698).</P> <P class="p162 ft14">En ordning där bolagsstämman beslutar om samtliga löner och ersättningar till de ledande befattningshavarna torde – även om majoritetskrav-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">42</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318643x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p207 ft2">et i fråga om riktade emissioner m.m. till bolagets ledning i <NOBR>Leo-bestäm-</NOBR> Prop. 2005/06:186 melserna inte tillämpas – leda till stora kostnader och föra med sig</P> <P class="p222 ft15">praktiska problem för bolagen. Om bolaget anställer en ny verkställande direktör skulle det, med en sådan ordning, krävas en extra bolagsstämma för att bestämma hans eller hennes lön. Detsamma skulle gälla vid en nyrekrytering. Det sagda ger vid handen att det knappast är ändamålsenligt med bestämmelser om att bolagsstämman alltid skall bestämma den fasta lönen för de ledande befattningshavarna. Dessutom skulle en sådan kompetensfördelning kunna få andra svåröverskådliga följder. Det kan sålunda uppstå frågor om när och under vilka omständigheter bolaget är bundet av de avtal som bolaget har slutit med olika slag av befattningshavare i bolaget.</P> <P class="p246 ft17">Bestämmelser om att bolagsstämman alltid skall besluta om ”rörliga” ersättningar, t.ex. bonus beräknad på bolagets vinst, inger mindre betänkligheter. Rörliga ersättningar torde dock vara vanligt förekommande. Även beträffande sådana ersättningar gör sig därför de ovan nämnda nackdelarna gällande. Inte heller beträffande sådana ersättningar är det ändamålsenligt att förbehålla stämman beslutanderätten.</P> <P class="p10 ft2">En annan möjlighet är att föreskriva att styrelsens beslut om ersättning till ledande befattningshavare alltid i efterhand skall underställas bolagsstämman för godkännande. De ovan skisserade problemen uppstår emellertid även här.</P> <P class="p37 ft2">Sammantaget anser vi alltså att det inte bör införas ytterligare regler som innebär att bolagsstämman skall bestämma ersättningen till andra personer i bolagets ledning än styrelseledamöterna.</P> <P class="p247 ft13"><SPAN class="ft2">5.6</SPAN><SPAN class="ft12">Riktlinjer för ersättningar i övrigt till ledande befattningshavare</SPAN></P> <P class="p209 ft2"><SPAN class="ft3">5.6.1</SPAN><SPAN class="ft36">En gedigen och korrekt information till aktieägarna</SPAN></P> <P class="p248 ft2">Regeringens förslag: Bolagsstämman skall bestämma riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Detta gäller dock inte ersättning för styrelseuppdrag (se avsnitt 5.4).</P> <P class="p249 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p47 ft15">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot kommissionens förslag. Såsom har redovisats i avsnitt 5.1 har dock vissa remissinstanser ifrågasatt om det är befogat med lagregler på området. En av dessa remissinstanser, Svenskt Näringsliv, har tillagt att förslaget är olämpligt både från praktisk och från funktionell synpunkt. Svenska Bankföreningen har anfört att regler om riktlinjer kan få en negativ inverkan på möjligheten att rekrytera och behålla personal samt tar bort fokus från de frågor som är långsiktigt viktiga för bolaget. Sveriges advokatsamfund har uttalat att ett beslut om riktlinjer riskerar att skänka legitimitet åt ersättningar som måhända i efterhand framstår som oacceptabla.</P> <P class="p250 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer i huvudsak med regering-</P> <P class="p251 ft26">ens förslag.</P> <P class="p227 ft2">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p86 ft17">Remissinstanserna: Många remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget. Ett stort antal remissinstanser, bl.a. Företagarna, Näringslivets Regelnämnd, Svenska Bankföreningen, Aktiemarknadsbolagens förening, Stockholmsbörsen, Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden, Sveriges advokatsamfund och NUTEK har dock avstyrkt förslaget eller riktat invändningar mot det. Förslagets omfattning och inriktning kan enligt Aktiemarknadsnämnden starkt ifrågasättas. Även Svenskt Näringsliv har avstyrkt förslaget och menat att det inkräktar på äganderätten och saknar förankring i företagens praktiska verksamhet. Svenskt Näringsliv har vidare hävdat att ersättningsfrågan, om förslaget genomförs, kommer att få en överdrivet framträdande plats på bolagsstämman och ta bort fokus från de långsiktigt viktiga frågorna samt att ersättningsfrågor är alltför komplexa för att behandlas på en bolagsstämma med hundratals och i vissa fall tusentals deltagare. Sistnämnda synpunkter har bl.a. Försäkringsförbundet och</P> <P class="p252 ft2">Aktiemarknadsbolagens förening instämt i.</P> <P class="p86 ft15">Skälen för regeringens förslag: Som framgår av avsnitt 5.1 anser vi att gällande regler inte i tillräcklig grad säkerställer att ersättningsfrågor blir ändamålsenligt behandlade. Ersättningar för styrelseuppdrag har behandlats i avsnitt 5.4. Ersättningsfrågorna bör enligt vår mening även i övrigt hanteras enligt en genomlyst och strukturerad process som ger bolagsstämman ett tydligt inflytande över de principer som skall gälla för bolagets ersättningar till de ledande befattningshavarna.</P> <P class="p161 ft17">Såsom konstaterats i föregående avsnitt torde bolagsstämman redan enligt gällande rätt ha möjlighet att ge styrelsen bindande direktiv om ersättningar till de ledande befattningshavarna. Direktiven kan ges formen av riktlinjer som anger grunderna för ersättningarna. Sådana riktlinjer hindrar inte att styrelsen fattar sitt beslut om ersättning till exempelvis en ny verkställande direktör vid en senare tidpunkt, under förutsättning att beslutet är förenligt med de av stämman lämnade riktlinjerna.</P> <P class="p88 ft2">Ett sätt att stärka bolagsstämmans inflytande är att införa bestämmelser om att bolagsstämman varje år skall besluta om riktlinjer för ersättningarna och att bolagets revisorer, i samband med den årliga revisionen, skall granska att riktlinjerna har följts. Denna modell ligger nära det norska förslaget (se avsnitt 4.4).</P> <P class="p86 ft17">En sådan modell har flera fördelar. Först och främst säkerställer den att bolagets beslut om ersättningarna bereds på ett ändamålsenligt sätt. Aktieägarnas faktiska insyn ökar. Detta gäller inte minst de små och medelstora ägarna, som i dag i praktiken många gånger torde ha begränsade möjligheter att sätta sig in i förekommande ersättningsprogram.</P> <P class="p161 ft17">Modellen är visserligen inte utan nackdelar. Styrelsen kan ibland ha legitima skäl att avtala om ersättningar som strider mot de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om. Det kan, med den föreslagna ordningen, inte ske utan att riktlinjerna ändras genom ett nytt stämmobeslut, något som givetvis i det enskilda fallet kan uppfattas som besvärligt och omständligt. Eventuella sådana problem bör emellertid till stor del kunna förebyggas genom att riktlinjerna utformas med sådana situationer i åtanke. Som vi föreslår i avsnitt 5.6.3 kan styrelsen dessutom i vissa undantagsfall ha fått möjlighet att avvika från riktlinjerna.</P> <P class="p93 ft14">Övervägande skäl får därför anses tala för att det införs regler i aktiebolagslagen som innebär att bolagsstämman årligen skall besluta om rikt-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">44</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">linjer för bolagets löner och andra ersättningar till de ledande befattningshavarna. Sådana regler ligger i linje med <NOBR>EG-kommissionens</NOBR> rekommendation om lämplig ordning för bestämmande av ersättningar till företagsledningen.</P> <P class="p116 ft15">Enligt <NOBR>Leo-bestämmelserna</NOBR> fordras det nio tiondelars majoritet för att besluta om emissioner som är riktade till vissa befattningshavare i bolaget. Det kan anföras skäl för att detta borde gälla även beslut om andra förmåner. Risken finns ju annars att en majoritetsägare driver igenom överdrivet förmånliga ersättningar till honom eller henne närstående personer i företagsledningen. Som framgår av avsnitt 5.5 i frågan om huruvida <NOBR>Leo-bestämmelsernas</NOBR> tillämpningsområde bör utvidgas, torde emellertid ett så strängt majoritetskrav inte lämpa sig för frågor som rör arvoden, pensioner, bonusar o.d. Vanliga majoritetsregler bör därför gälla vid stämmans beslut om riktlinjer.</P> <P class="p217 ft15">Beredningen av riktlinjernas innehåll bör normalt skötas av styrelsen, som det bör åligga att vid den bolagsstämma där årsredovisningen behandlas lägga fram ett förslag till riktlinjer. Även aktieägarna bör dock ha möjlighet att lägga fram förslag till riktlinjer. En sådan s.k. initiativrätt finns redan i dag (se 7 kap. 16 § aktiebolagslagen). Några kompletterande bestämmelser behövs alltså inte.</P> <P class="p162 ft17">En särskild fråga i detta sammanhang är i vilken mån bolagsstämman har möjlighet att besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens förslag. Enligt promemorians lagförslag skall så vara fallet, men endast om det är uppenbart att detta leder till att kostnaden för bolagets ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget. Sveriges advokatsamfund och Svenska Revisorsamfundet SRS har hävdat att förslaget i denna del är missriktat och svårt att tillämpa. Vi menar att kritiken har skäl för sig och lägger därför inte fram något motsvarande förslag. Det finns inte anledning att särskilt reglera bolagsstämmans möjlighet att avvika från framlagda förslag till riktlinjer. Även utan en särskild lagbestämmelse har bolagsstämman denna möjlighet. Utrymmet för stämman att, på förslag från en aktieägare, besluta om riktlinjer som uppenbarligen är mer kostnadskrävande för bolaget än de riktlinjer som styrelsen har föreslagit torde dock vara begränsat.</P> <P class="p217 ft15">Riktlinjerna bör alltid behandlas på den bolagsstämma där årsredovisningen skall behandlas, dvs. bolagets årsstämma. Av praktiska skäl kan det någon gång vara lämpligt att styrelsen skall kunna påkalla bolagsstämmans beslut också vid en annan tidpunkt. Det bör alltså inte finnas något hinder mot att riktlinjer beslutas vid en annan ordinarie bolagsstämma eller vid en extra bolagsstämma.</P> <P class="p162 ft17">En remissinstans har framfört farhågor om att de riktlinjer som bolagsstämman beslutar om skulle kunna användas för att legitimera ersättningar som annars hade framstått som oacceptabla. Vårt förslag rubbar dock i princip inte styrelsens ansvar för sina uppgifter enligt lagen (jfr 8 kap. 4 § aktiebolagslagen; se vidare avsnitt 5.6.3). Tanken är att de riktlinjer som bolagsstämman beslutar skall fungera som en ”ram” för ersättningsnivån, vilket i sig ger styrelsen en betydande handlingsfrihet. Styrelsen kommer alltså även fortsättningsvis att ha ett ansvar för att ersättningar till de ledande befattningshavarna är rimliga och ändamålsenliga.</P> <P class="p216 ft2">Frågor om vilken information om riktlinjerna som skall lämnas i årsredovisningen behandlas nedan i avsnitt 6.1.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318646x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr5 td92"><SPAN class="p253 ft3">5.6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p27 ft2">Riktlinjernas innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p254 ft2">Regeringens förslag: Riktlinjerna för ersättningen till de ledande befattningshavarna skall innehålla principerna för alla former av ersättningar som inte faller under de särskilda reglerna om riktade emissioner m.m. i aktiebolagslagen och i <NOBR>Leo-lagen.</NOBR> Särskilda krav på riktlinjernas innehåll ställs om de ger utrymme för ersättningar som inte är bestämda på förhand till sitt belopp. Till styrelsens förslag till riktlinjer skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p255 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer med regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p47 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte uttalat sig specifikt om kommissionens förslag. Sveriges advokatsamfund har ansett att det finns en risk för att riktlinjerna blir alltför löst hållna och att det kan vara svårt för en enskild aktieägare att förstå innebörden. Samfundet har vidare, liksom Stockholms Handelskammare, påtalat att alltför hårt hållna principer kan försvåra rekryteringen av befattningshavare.</P> <P class="p256 ft17">Förslaget i promemorian: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget. Några remissinstanser, bl.a. Svenskt Näringsliv och Svenska Bankföreningen, har ansett att förslaget innebär ett alltför högt ställt krav på riktlinjernas innehåll i fråga om detaljer. Enligt Sveriges advokatsamfund och Stockholmsbörsen bör riktlinjerna medge flexibilitet för att inte mer än nödvändigt låsa styrelsen i rekryteringsarbetet. Några remissinstanser, bl.a. Aktiemarknadsnämnden och Svenska Fondhandlareföreningen, har anfört att begreppet ”ersättning” inte är</P> <P class="p257 ft2">entydigt och att det bör klargöras vad som avses.</P> <P class="p37 ft2">Skälen för regeringens förslag: Om bestämmelser om riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare skall ha något värde, måste det säkerställas att riktlinjerna får ett konkret innehåll, utan att de för den skull inskränker styrelsens och den verkställande direktörens handlingsfrihet mer än nödvändigt.</P> <P class="p10 ft2">I likhet med Förtroendekommissionen anser vi att riktlinjerna skall avse samtliga förekommande ersättningar, inklusive pension, villkor om uppsägningstid och avgångsvederlag.</P> <P class="p47 ft17">Reglerna bör alltså utformas så att kravet på riktlinjer gäller alla avtal mellan bolaget och befattningshavarna vars innebörd är att befattningshavarna får någon form av förmån från bolaget. Visserligen kan en sådan ordning uppfattas som byråkratisk och tungrodd. Men man måste samtidigt hålla i minnet att fråga endast är om allmänt hållna riktlinjer. Att avgränsa reglerna till vissa uppräknade slag av förmåner kan leda till gränsdragningssvårigheter och öppna för ”kringgåenden”. Då det är fråga om ”riktlinjer” för förmånerna ligger det vidare i sakens natur att styrelsen, även utan stöd av riktlinjerna, kan besluta om i sammanhanget oväsentliga poster, t.ex. sedvanliga traktamenten och naturaförmåner av begränsat värde. Också rena kostnadsersättningar bör falla utanför regleringen. De förmåner det här är fråga om benämner vi i det följande ”ersättningar”. Vi återkommer i författningskommentaren till vad som</P> <P class="p251 ft8">avses med ”ersättning”.</P> <P class="p227 ft2">46</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft15">En annan rimlig utgångspunkt vid reglernas utformning är att reglerna ger bolaget ett förhållandevis stort utrymme att bestämma hur riktlinjerna skall utformas i det enskilda fallet. Enligt den av Kodgruppen utarbetade Svensk kod för bolagsstyrning skall styrelsens förslag om ersättningar ge information om principerna för ersättningar till bolagsledningen. Som Svenskt Näringsliv har framhållit bör de nya lagreglerna inte ställa några mer precisa krav. Det bör sålunda inte vara nödvändigt att ange något bestämt ersättningsbelopp eller något högsta godtagbara belopp i riktlinjerna. Självfallet bör det stå bolaget fritt att ge riktlinjerna ett mera detaljerat innehåll.</P> <P class="p162 ft17">När det gäller ersättningar som inte är bestämda på förhand till sitt belopp – ”rörliga ersättningar”, t.ex. tantiem och personaloptioner – finns det däremot goda skäl för att kräva mer av konkretion och stadga i riktlinjerna och i styrelsens förslag till riktlinjer. Sådana ersättningar är ofta avsevärt svårare för aktieägarna att få grepp om. Först och främst bör det alltså framgå av riktlinjerna huruvida rörliga ersättningar skall få förekomma eller inte. Om så är fallet, bör riktlinjerna ange ersättningens art och under vilka förutsättningar som den rörliga ersättningen skall utgå. Tanken är att riktlinjerna skall fungera som en ram för styrelsens agerande i ersättningsfrågor, dvs. en ”övre gräns” för bolagets åtaganden. Dessutom bör till styrelsens förslag till riktlinjer fogas information om vad ersättningarna kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall. Ett praktiskt och enkelt sätt att uppfylla det sistnämnda kravet är att ange ett tak för ersättningens storlek. Detta bör dock inte vara obligatoriskt.</P> <P class="p258 ft17">Som redan nämnts har några remissinstanser framfört farhågor för att förslaget innefattar ett alltför högt ställt krav på detaljrikedom hos riktlinjerna och styrelsens förslag till riktlinjer, t.ex. angivande av bestämda belopp. Med anledning av dessa synpunkter finns det anledning att understryka att bolaget, även i fråga om rörliga ersättningar, ges ett betydande utrymme att bestämma vilken detaljnivå som riktlinjerna skall ha. Syftet med bestämmelserna är att aktieägarna skall få dels tydlig och lättöverskådlig information om de huvudsakliga komponenterna i bolagets ersättningspolitik samt om vad ersättningarna högst kan komma att kosta bolaget, dels en reell möjlighet att påverka ersättningspolitikens allmänna utformning. Det torde därför sällan vara påkallat att riktlinjerna innehåller några tekniska detaljer i förekommande ersättningsprogram.</P> <P class="p216 ft2">För att ge intressenterna en samlad bild av bolagets åtaganden i fråga om ersättningar bör till förslaget om riktlinjer även fogas översiktliga uppgifter om sådana åtaganden som redan har gjorts, men som ännu inte har förfallit till betalning. Bestämmelser om detta kan ses som ett värdefullt komplement till bestämmelserna om vad bolagets årsredovisning skall innehålla (se avsnitt 6.1).</P> <P class="p162 ft4">Som vi har redovisat i avsnitt 5.1 ger <NOBR>Leo-bestämmelserna</NOBR> aktieägarna insyn och inflytande över bl.a. emissioner riktade till ledande bolagsfunktionärer. Eftersom det kan vara olämpligt att ha två överlappande regelverk beträffande beslutsordningen för emissioner m.m., bör kravet på riktlinjer inte omfatta sådana transaktioner.</P> <P class="p259 ft15">En särskild fråga är om riktlinjerna skall behandla individuella befattningshavare. En fördel med det är att det skulle ge aktieägarna större möjligheter att styra användningen av bolagets medel. Vi anser dock att en sådan ordning skulle bli alltför ingripande och opraktisk. Bolaget</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318648x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p99 ft4">måste, sedan riktlinjerna har beslutats, kunna utöka eller på annat sätt ändra kretsen av ledande befattningshavare utan att behöva kalla till en extra bolagsstämma. Vi anser därför att riktlinjerna enbart bör ta sikte på vissa befattningar, inte på enskilda personer (jfr avsnitt 5.6.4).</P> <P class="p260 ft2"><SPAN class="ft3">5.6.3</SPAN><SPAN class="ft36">Skall riktlinjerna vara bindande eller vägledande för styrelsen?</SPAN></P> <P class="p261 ft2">Regeringens förslag: Riktlinjerna skall vara bindande för styrelsen. Styrelsen skall dock kunna avvika från dem, om riktlinjerna tillåter det och det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det. Om så sker, skall styrelsen informera bolagsstämman om att en avvikelse har skett och om skälet till avvikelsen.</P> <P class="p245 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer nära med regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p218 ft2">Remissinstanserna: Flertalet av remissinstanserna har inte uttalat sig specifikt om förslaget. Tredje <NOBR>AP-fonden</NOBR> har dock avstyrkt detta med motiveringen att bindande riktlinjer skulle försvåra för bolaget vid rekrytering av nya ledande befattningshavare.</P> <P class="p184 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Promemorian innehåller dock inte något förslag om att styrelsen, om riktlinjerna tillåter det och det finns särskilda skäl, skall kunna avvika från riktlinjerna.</P> <P class="p162 ft15">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget. Svenskt Näringsliv, Sveriges advokatsamfund, Stockholmsbörsen och Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden m.fl. har dock ifrågasatt det lämpliga i att riktlinjerna är bindande för styrelsen, t.ex. i samband med rekryteringar. Flera remissinstanser har härvid gjort gällande att förslaget medför en ansvarsförskjutning från styrelsen till bolagsstämman som gör det svårare att utkräva ansvar av styrelsen. Sveriges advokatsamfund och Svenska Bankföreningen m.fl. har vidare ansett att en möjlighet för styrelsen att under vissa förhållanden göra avsteg från de beslutade riktlinjerna bör övervägas.</P> <P class="p217 ft17">Skälen för regeringens förslag: Det är viktigt att riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare ger ett tillräckligt utrymme för styrelsen och den verkställande direktören att anpassa bolagets anställningsavtal efter förändringar i omvärlden. Denna aspekt talar för att riktlinjerna inte bör vara bindande, utan endast vägledande. Enligt vår mening ger dock vägledande riktlinjer inte ett tillräckligt gott skydd mot olämpligt utformade ersättningsprogram. Skall styrelsen och den verkställande direktören kunna avkrävas ansvar för att riktlinjerna inte har följts, krävs det att riktlinjerna är bindande. En sådan lösning överensstämmer också med vad Förtroendekommissionen föreslår. Enligt aktiebolagslagen skall visserligen styrelsen svara för bolagets organisation och förvaltningen av dess angelägenheter. Bolagsstämman är emellertid bolagets högsta beslutande organ och kan ge styrelsen direktiv i förvaltningsfrågor. På motsvarande sätt är den verkställande direktören underordnad styrelsen. De riktlinjer som vi har föreslagit att bolagsstämman skall besluta om</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">48</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">medför inte heller att bolagsstämman kan sägas ingå några anställningsavtal. Förslaget innebär alltså inte någon principiell förändring av kompetensfördelningen mellan bolagsstämma, styrelse och verkställande direktör.</P> <P class="p116 ft17">Några remissinstanser har anfört att bindande riktlinjer dock innebär att ansvaret för ersättningsfrågor i praktiken förskjuts från styrelsen och den verkställande direktören till bolagsstämman. Vi instämmer i att en viss sådan förskjutning kan bli fallet. Möjligheterna att ställa en styrelse till svars för ersättningars storlek torde allmänt sett minska, om ersättningarna är förenliga med de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om. Emellertid bör det framhållas att tanken är att riktlinjerna skall fungera som en ram för ersättningsnivåerna (jfr avsnitt 5.6.2). Den omständigheten att riktlinjerna har följts bör då ha begränsad betydelse för bedömningen av om en styrelseledamot eller verkställande direktör genom sin hantering av en ersättningsfråga uppsåtligen eller av oaktsamhet har skadat bolaget. Det är också styrelsen som, enligt vårt förslag, i första hand skall utforma och lägga fram förslag till riktlinjer samt tillämpa de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om. Styrelsen behåller därför det huvudsakliga ansvaret för ersättningarna till bolagets ledande befattningshavare. Den ”ventil” som vi nedan föreslår skall gälla för styrelsens bundenhet av riktlinjerna understryker detta ansvar.</P> <P class="p258 ft4">Enligt promemorians förslag skall principen om styrelsens och den verkställande direktörens bundenhet till riktlinjerna gälla utan undantag.</P> <P class="p217 ft17">Flera remissinstanser har invänt mot denna ordning. De har hänvisat bl.a. till de effekter som skulle uppkomma vid nyrekryteringar av ledande befattningshavare. Om sålunda styrelsen, i samband med anställning av en ny verkställande direktör, skulle anse att det bästa för bolaget är att ingå ett anställningsavtal som i något avseende står i strid med de beslutade riktlinjerna, skulle styrelsen vara hänvisad till att kalla till en extra bolagsstämma för att där lägga fram ett förslag till ändrade riktlinjer. Enligt Svenskt Näringsliv kostar anordnandet av en extra bolagsstämma i ett större börsnoterat bolag minst en halv miljon kr, i vissa fall flera miljoner kr. Genom kallelsen till extra bolagsstämma och framläggandet av förslag till nya riktlinjer skulle den pågående rekryteringsprocessen dessutom ta för lång tid och delvis bli offentlig. Motsvarande bekymmer kan uppkomma när en befattningshavare är föremål för värvningsförsök från ett annat bolag. Vi har förståelse för dessa argument och föreslår därför att det i lagen införs en ventil som kan åberopas om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det, t.ex. vid en angelägen rekrytering. Bolagsstämman bör dock ha sista ordet i fråga om huruvida styrelsen bör ha denna rätt. En förutsättning för att ventilen skall få tillämpas bör därför vara att bolagsstämman har bestämt det i riktlinjerna.</P> <P class="p262 ft2">Av kravet på särskilda skäl följer att det endast är särskilda omständigheter som kan ge anledning till att riktlinjerna frångås. Fråga är om undantagssituationer; omständigheter som varit kända eller kunnat förutses när riktlinjerna beslutades bör normalt inte kunna accepteras som skäl för en avvikelse.</P> <P class="p116 ft17">Den föreslagna undantagsregeln bör kombineras med en skyldighet för styrelsen att förklara sig vid nästkommande årsstämma. En verkställande direktör bör inte själv kunna besluta om att avvika från riktlinjerna.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318650x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p99 ft2"><SPAN class="ft3">5.6.4</SPAN><SPAN class="ft36">Vilka befattningshavare skall riktlinjerna omfatta?</SPAN></P> <P class="p263 ft2">Regeringens förslag: Kravet på riktlinjer skall omfatta den verkställande direktören och andra ledande befattningshavare.</P> <P class="p264 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer med regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p265 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte haft några invändningar mot förslaget.</P> <P class="p266 ft4">Förslaget i promemorian: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget. Kretsen av berörda befattningshavare har enligt bl.a. Bolagsverket och Sveriges advokatsamfund inte angetts till-</P> <P class="p267 ft2">räckligt klart.</P> <P class="p86 ft15">Skälen för regeringens förslag: Det är enligt vår mening helt klart att riktlinjerna för ersättningar bör gälla ersättningar åt den verkställande direktören. Frågan är vilka andra befattningshavare i bolaget som bör omfattas. Vi har i det föregående som synonyma uttryck använt ”personer i bolagets ledning” och ”ledande befattningshavare”. Med det har vi avsett personer i toppen av bolagets organisation.</P> <P class="p161 ft15">Som några remissinstanser har varit inne på är det önskvärt att i största möjliga mån klargöra vilka personer som riktlinjerna skall omfatta. Någon fullständig precision går dock inte att uppnå, eftersom organisationen av de berörda bolagen kan skilja sig åt i mycket betydande grad. Det torde dock i de allra flesta fall stå tämligen klart vilka personer som ingår i ett bolags ledning. Allmänt sett är det fråga om personer som har befogenhet och ansvar för planering, ledning och styrning av bolaget. Till denna krets bör enligt vår mening som regel räknas medlemmar av direktionen samt högre chefer som direkt under styrelsen eller den verkställande direktören ansvarar för en viss funktion, en rörelsegren eller motsvarande enhet.</P> <P class="p93 ft50">Några remissinstanser har, som nämnts i avsnitt 5.1, gjort gällande att <NOBR>EG-kommissionens</NOBR> rekommendation om ersättningen till ledande befattningshavare får anses ta sikte endast på styrelseledamöter. Rekommendationen kan därmed, enligt remissinstanserna, tas till intäkt för att kretsen av befattningshavare som berörs av vårt förslag bör inskränkas på motsvarande sätt. Som framgår av nyssnämnda avsnitt anser vi dock att en sådan inskränkning inte är ändamålsenlig. Att rekommendationen är inriktad på styrelseledamöter (”directors”) måste ses mot bakgrund av att det i andra länder är vanligt att företagets ledande befattningshavare sitter med i styrelsen. De vidlyftiga ersättningsprogram som har förekommit i Sverige har emellertid i första hand avsett befattningshavare utanför styrelsen. För att komma till rätta med de problem som har föranlett rekommendationen bör därför regler av det slag som finns i rekommendationen i Sverige tillämpas på en vidare krets än enbart styrelsen. Vi förespråkar därför en ordning som överensstämmer med Förtroendekommissionens förslag, nämligen att riktlinjerna skall omfatta samtliga ledande befattningshavare.</P> <P class="p268 ft2">Vi återkommer i författningskommentaren till vilka funktioner i bolaget som avses.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">50</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318651x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p99 ft13"><SPAN class="ft2">5.7</SPAN><SPAN class="ft12">Vilka företag bör omfattas?</SPAN></P> <P class="p269 ft2">Regeringens förslag: Reglerna om att bolagsstämman alltid skall bestämma arvode och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall gälla aktiebolag, försäkringsbolag, sparbanker och medlemsbanker.</P> <P class="p270 ft2">Kravet på att riktlinjer skall beslutas skall gälla aktiemarknadsbolag.</P> <P class="p271 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer delvis med regeringens förslag. Kommissionens förslag avser enbart publika aktiebolag (SOU 2004:47 s. 225 f.).</P> <P class="p212 ft2">Remissinstanserna: Flertalet av remissinstanserna har inte haft några invändningar mot förslaget. Svenska Revisorsamfundet SRS har menat att nya lagregler om styrelsearvoden bör ta sikte på samtliga aktiebolag, inte bara de publika. Sveriges advokatsamfund och Svenska Bankföreningen har dock ifrågasatt om förslaget är ändamålsenligt i fråga om samtliga publika aktiebolag.</P> <P class="p212 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer delvis med regeringens förslag. I promemorian föreslås i fråga om kravet på att riktlinjer skall beslutas att detta skall gälla för publika aktiebolag och för de flesta finansiella företag. Det föreslås också att riktlinjerna även skall avse ledningen för sådana företags dotterföretag.</P> <P class="p86 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot promemorians förslag såvitt avser bestämmandet av styrelsearvoden. Däremot har flera remissinstanser förespråkat att tillämpningsområdet begränsas i fråga om kravet på riktlinjer. Sålunda har Bolagsverket anfört – även beträffande finansiella företag – att reglerna bör gälla enbart aktiemarknadsbolag eller vissa större företag. Aktiemarknadsnämnden, Finansinspektionen, Svenska Handelskammarförbundet, FAR, Sveriges advokatsamfund och AktieTorget har framfört liknande synpunkter. Remissinstanserna har härvid betonat att det problem som promemorian avser att komma till rätta med inte finns i de ägarledda (entreprenörledda) företagen, utan i företag med stor ägarspridning. Riksbanken har efterlyst argument för varför vissa företag i den finansiella sektorn skall utsättas för en hårdare reglering än motsvarande <NOBR>icke-finansiella</NOBR> företag. Länsförsäkringsbolagens förening har velat undanta i vart fall mindre försäkringsbolag.</P> <P class="p272 ft15">Flera remissinstanser har riktat kritik mot att de riktlinjer som bolagsstämman beslutar om skall gälla även för bolagets eventuella dotterföretag. NUTEK har menat att förslaget innebär ett orimligt omfattande arbete i större bolag, som kan ha flera hundra dotterföretag. Svenskt Näringsliv och Sveriges advokatsamfund har framfört liknande argument; Svenskt Näringsliv har tillagt att det är oacceptabelt att ålägga moderbolagets styrelse och ledning ett ansvar för andra juridiska personers agerande. Revisorsnämnden har anfört att revisorns granskning av ersättningarna i utländska dotterföretag kan omöjliggöras på grund av innehållet i utländsk lag. När det gäller <NOBR>icke-vinstutdelande</NOBR> försäkringsaktiebolag har Konsumentverket och Försäkringsjuridiska föreningen ifrågasatt förslaget.</P> <P class="p93 ft2">Skälen för regeringens förslag: När det gäller arvodet till styrelseledamöter har Förtroendekommissionen, vars arbete har inriktats på</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">51</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p99 ft15">större företag, föreslagit att de nya reglerna skall omfatta publika aktiebolag. Vi ser dock inte någon anledning att begränsa reglernas tillämpningsområde till sådana bolag. De jävsbestämmelser som vi hänvisat till i avsnitt 5.4 gäller även för privata aktiebolag. Reglerna bör alltså gälla också för privata aktiebolag. För bankaktiebolag, kreditmarknadsbolag, fondbolag och värdepappersbolag gäller vad som är föreskrivet för aktiebolag i allmänhet, om inte annat följer av speciallagstiftningen för dessa bolag. Det är naturligt att reglerna om styrelsearvode omfattar även sådana bolag. De nya bestämmelserna bör även gälla försäkringsbolag (dvs. försäkringsaktiebolag och ömsesidiga försäkringsbolag), sparbanker och medlemsbanker.</P> <P class="p162 ft17">Utöver de företagsformer som nu har nämnts finns ytterligare några vars organisation främst regleras av föreningsrättsliga regler: ekonomiska föreningar, understödsföreningar och kreditmarknadsföreningar. När det gäller lagregleringen av understödsföreningar är denna för närvarande föremål för översyn av försäkringsföretagsutredningen (se dir. 2003:125). Även lagen (1987:667) om ekonomiska föreningar kommer att ses över. Det kan finnas anledning att i dessa sammanhang överväga om föreningar eller vissa av dem bör omfattas av de nya reglerna.</P> <P class="p216 ft2">I fråga om kravet på beslut om riktlinjer för ersättningar till övriga ledande befattningshavare finns det enligt vår mening skäl att göra en annorlunda bedömning. I fokus för den nuvarande debatten om ersättningar till ledande befattningshavare står de aktiebolag som vänder sig till allmänheten för kapitalanskaffning. Som konstaterades i promemorian är det naturligt att en skärpt lagstiftning i första hand tar sikte på dessa bolag.</P> <P class="p162 ft15">Enligt promemorian skall de nya reglerna omfatta alla publika aktiebolag. Flera remissinstanser har kritiserat denna bedömning, bl.a. Bolagsverket. Ett skäl som har anförts, och som enligt vår mening är bärande, är att reglerna inte är ändamålsenliga för de många publika aktiebolag som har ett begränsat eller mycket begränsat antal ägare. Det bör inte utan vägande skäl läggas nya administrativa bördor på företagen (om regeringens arbete med att minska administrationen för företagen, se skr. 2004/05:48). Enligt en uppskattning av Näringslivets Regelnämnd NNR innebär förslaget att riktlinjer för sammanlagt fler än 10 000 personer årligen måste hanteras av de berörda företagen. Vi är därför inte nu beredda att föreslå ett så vitt tillämpningsområde för de nya reglerna som har föreslagits i promemorian. En lämplig avgränsning är enligt vår mening att kravet på riktlinjer skall gälla aktiemarknadsbolag, dvs. svenska aktiebolag vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats. Det är också till dessa företag som Svensk kod för bolagsstyrning primärt riktar sig, vilket kan vara en fördel i sammanhanget eftersom koden med all säkerhet kommer att utgöra ett viktigt komplement till lagreglerna.</P> <P class="p258 ft17">Såsom framhölls i promemorian har de företag som är verksamma på finansmarknaderna en central betydelse för allmänhetens förtroende för näringslivet. I fråga om försäkringsbolag finns det dessutom en särskild risk för intressekonflikter (jfr prop. 2003/04:109 s. 23 f.). I promemorian föreslogs därför att kravet på beslut om riktlinjer skall gälla de flesta finansiella företag. Flera remissinstanser har framfört kritik mot förslaget. Bolagsverket har t.ex. pekat på att Finansinspektionen har tillsyn över</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">52</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">dessa företag och menat att den tillsynen är viktigare för förtroendet än detaljregler av det slag som föreslås i promemorian. Även Sveriges advokatsamfund har framhållit att det finns speciallagstiftning på området.</P> <P class="p116 ft17">Med hänsyn till den bedömning som vi har redovisat ovan beträffande aktiebolag som inte utgör finansiella företag är det naturligt att också begränsa tillämpningsområdet för de regler som nu föreslås för de finansiella företagen. Enbart sådana finansiella företag som utgör aktiemarknadsbolag bör omfattas av reglerna. Sedan lagregler för aktiemarknadsbolagen har varit i kraft i några år kan det finnas skäl att på nytt överväga om tillämpningsområdet bör utökas till fler finansiella företag.</P> <P class="p218 ft2">En särskild fråga, som Förtroendekommissionen inte har berört, är vad som skall gälla för dotterföretag till sådana bolag som skall besluta om riktlinjer. Under lagstiftningsarbetet har vi, främst i fråga om aktiebolag, övervägt en lösning liknande den som gäller enligt <NOBR>Leo-bestämmelserna</NOBR> och som innebär att även dotterföretagen skall besluta om riktlinjer för ersättningen till respektive företagsledning. En sådan lösning skulle dock här riskera att bli mycket komplicerad, särskilt för bolag som har många dotterföretag i skilda länder. Dessutom skulle den knappast ge moderbolagets aktieägare något nämnvärt skydd. Vi vill därför inte förespråka den.</P> <P class="p217 ft17">I promemorian föreslås en annan och något mindre långtgående lösning för att öka moderbolagets aktieägares inflytande över ersättningsfrågan, nämligen att de riktlinjer som moderbolagets bolagsstämma beslutar om skall omfatta även de ledande befattningshavarna i dotterföretag. Flera remissinstanser har påpekat att förslaget skulle innebära en avsevärd administrativ börda för både berörda företag och deras ägare. Som illustration till det sagda har bl.a. nämnts att Skanska har 950 dotterföretag och att Ericsson har 200 dotterföretag i 100 länder. Det ter sig enligt vår mening inte ändamålsenligt att aktieägarna på bolagsstämman skall ta ställning till riktlinjer för t.ex. lönen för den verkställande direktören i ett indiskt dotterföretag eller till utformningen av prestationslön för ledande befattningshavare i Brasilien. Förutom det arbete för bolaget och ägarna som blir följden, skulle kostnaderna för den revisorsgranskning som vi föreslår i avsnitt 6.2 öka. Det kan tilläggas att reglerna om koncernredovisningen säkerställer att moderbolagets aktieägare och andra intressenter ges en god bild av kostnaden för ersättningar i dotterföretagen, om än i efterhand. Vi anser sammanfattningsvis att skälen mot förslaget överväger de fördelar som det för med sig. Promemorians förslag i denna del bör alltså inte genomföras. Därmed tillgodoses också de synpunkter som Konsumentverket och Försäkringsjuridiska föreningen har framfört om <NOBR>icke-vinstutdelande</NOBR> försäkringsaktiebolag.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318654x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p33 ft1">6</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td33"><SPAN class="p34 ft1">Skärpta regler om redovisning och revisors-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p34 ft1">granskning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p273 ft13"><SPAN class="ft2">6.1</SPAN><SPAN class="ft12">Upplysningar i årsredovisningen</SPAN></P> <P class="p274 ft15">Regeringens förslag: Den skyldighet som publika aktiebolag och finansiella företag enligt årsredovisningslagarna har att lämna uppgifter om löner m.m. avseende vissa befattningshavare utvidgas. Den grupp av befattningshavare för vilken ett sammanlagt belopp skall anges för löner m.m. skall fortsättningsvis omfatta samtliga personer i bolagets ledning samt f.d. styrelseledamöter och verkställande direktörer. Antalet personer i gruppen skall anges. Uppgifter om styrelseledamöter och verkställande direktör samt f.d. styrelseledamöter och verkställande direktörer skall lämnas även på individnivå. I koncernredovisningen skall uppgifter på individnivå dock endast behöva lämnas om befattningshavare i moderbolaget; dock skall även löner m.m. som dessa befattningshavare erhåller från andra koncernföretag redovisas.</P> <P class="p275 ft15">Styrelsens förslag till riktlinjer om ersättningar till de ledande befattningshavarna skall tas in i företagets årsredovisning. Detsamma gäller de riktlinjer som företaget senast har beslutat om.</P> <P class="p276 ft17">Förtroendekommissionens förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag (SOU 2004:47 s. 226 f.). Kommissionen har dock även föreslagit att redovisningen av ersättningar till de ledande befattningshavarna skall tas upp som en särskild punkt på bolagsstämman. Kommissionen har inte lämnat några förslag om att f.d. styrelseledamöter och verkställande direktörer skall omfattas av kravet på individuell redovisning eller om att de uppgifter som för moderbolaget skall lämnas på individnivå i koncernredovisningen även skall avse löner m.m. från samtliga koncernföretag. Inte heller har kommissionen föreslagit att riktlinjerna skall tas in i förvaltningsberättelsen.</P> <P class="p246 ft17">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte haft några invändningar mot förslaget. Första <NOBR>AP-fonden</NOBR> och Försäkringsförbundet har dock ansett att lagstiftning inte behövs. Fjärde <NOBR>AP-fonden</NOBR> har motsatt sig att ersättningarna till ledande befattningshavare skall vara föremål för en särskild redovisning på stämman. Aktiespararna har menat att även ledande befattningshavare, som har avgått men som kvarstår i någon ledande roll i bolaget, skall omfattas av redovisningskravet.</P> <P class="p10 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer i huvudsak med regeringens förslag. Enligt promemorian skall dock kravet på individuell redovisning avse samtliga ledande befattningshavare.</P> <P class="p47 ft15">Kravet på sådan redovisning skall enligt promemorian vidare tilllämpas även på koncernredovisningen. Promemorian innehåller inte något förslag om att antalet personer, som ingår i den grupp för vilken ett sammanlagt belopp för löner m.m. skall anges, skall redovisas. Inte heller innehåller promemorian något förslag om att de uppgifter som för moderbolaget skall lämnas på individnivå i koncernredovisningen även skall avse löner m.m. från samtliga koncernföretag.</P> <P class="p277 ft2">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p116 ft17">Remissinstanserna: Flertalet av remissinstanserna har inte haft några invändningar mot promemorians förslag. Svenskt Näringsliv, Sveriges Försäkringsförbund, Svenska Revisorsamfundet SRS, Aktiemarknadsbolagens förening, Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden, Näringslivets Regelnämnd m.fl. har dock helt eller delvis avstyrkt förslaget. Flera av dessa remissinstanser har framhållit att det redan i dag, genom den självreglering som sker inom ramen för Näringslivets Börskommittés (NBK) och Aktiemarknadsnämndens verksamhet, har utvecklats regler som medför att aktieägarna får en god bild av vad ersättningarna till de ledande befattningshavarna kostar bolagen. Svenska Bankföreningen har godtagit att det införs lagregler om att ersättningarna till styrelseledamöter och verkställande direktör skall redovisas för varje enskild person, men inte att så skall ske för övriga ledande befattningshavare. Konsumentverket har ansett att kravet på individuell redovisning beträffande tidigare befattningshavare inte bör begränsas till f.d. styrelseledamot och f.d. verkställande direktör.</P> <P class="p217 ft17">Skälen för regeringens förslag: I föregående avsnitt har vi diskuterat hur aktieägarna kan ges inflytande i den process som föregår ett avtal om ersättning till en ledande befattningshavare. Det är också viktigt att förbättra aktieägarnas tillgång till information om redan ingångna avtal. Frågan om hur man kan garantera att sådan information lämnas behandlas i detta avsnitt. Här behandlar vi också frågan om huruvida det bör knytas någon särskild kontrollmekanism till de riktlinjer som bolagsstämman, enligt vårt förslag i avsnitt 5.6, skall besluta om. Slutligen tar vi upp frågan om hur riktlinjerna skall få spridning bland aktieägarna.</P> <P class="p217 ft17">I årsredovisningslagen finns bestämmelser om s.k. tilläggsupplysningar, vilka som huvudregel skall lämnas i noter till de resultat- och balansräkningar som ingår i årsredovisningen (se avsnitt 4.3). Flera av dessa bestämmelser är av intresse i sammanhanget. Sålunda sägs att det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar skall anges för bl.a. styrelseledamöter, verkställande direktör och motsvarande befattningshavare. Tantiem och därmed jämställd ersättning till dessa befattningshavare skall anges särskilt. Likaså skall uppgifter lämnas om det sammanlagda beloppet av kostnader och förpliktelser som avser pensioner eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktör och motsvarande befattningshavare (se 5 kap. 20 och 22 §§). Vad som gäller för styrelseledamöter och verkställande direktör gäller även f.d. sådana befattningshavare (se 5 kap. 23 §). Det skall också lämnas uppgifter om de väsentligaste villkoren i eventuella avtal om avgångsvederlag eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktör eller andra personer i företagets ledning (se 5 kap. 25 §).</P> <P class="p217 ft17">De ovan nämnda bestämmelserna om tilläggsupplysningar skall tilllämpas även vid upprättandet av koncernredovisningen (se 7 kap. 14 §).</P> <P class="p162 ft17">Flera remissinstanser har ansett att den självreglering som finns på området utgör en tillräckligt stark garanti för att aktieägarna får en fullgod information i ersättningsfrågor. Som vi återkommer till i det följande anser vi dock att NBK:s regler (se avsnitt 4.3) inte är tillräckligt långtgående i några avseenden, bl.a. i fråga om vilka aktiebolag som skall tillämpa dem. Vi menar vidare att lagregler ytterligare poängterar vikten av att bolagens förhållningssätt i ersättningsfrågan präglas av öppenhet. I sammanhanget kan det tilläggas att Institutionella ägares förening för</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">55</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">regleringsfrågor på aktiemarknaden har påtalat att efterlevnaden av NBK:s regler om information om ersättningar till ledande befattningshavare i vissa avseenden är bristfällig, något som synes ha stöd i den granskning som Stockholmsbörsen bedriver.</P> <P class="p184 ft2">De befintliga bestämmelserna om tilläggsupplysningar om löner m.m. till styrelseledamöter och verkställande direktör gäller för alla aktiebolag. I promemorian har föreslagits att skärpta redovisningsbestämmelser endast bör gälla för de publika aktiebolagen. Detta ligger i linje med Förtroendekommissionens förslag. Även vi anser att detta är en lämplig avgränsning.</P> <P class="p162 ft17">Vårt förslag om riktlinjer för ersättningar tar sikte på ”personer i bolagets ledning” (se avsnitt 5.6.4). I denna grupp kan även ingå andra personer än styrelseledamöter och verkställande direktör, t.ex. medlemmar i bolagets direktion. Nya regler om redovisningen av ersättningar bör ges motsvarande tillämpningsområde. Gruppen av berörda befattningshavare bör alltså i redovisningslagstiftningen utvidgas något för publika aktiebolag, så att den omfattar samtliga ledande befattningshavare.</P> <P class="p162 ft15">Det är inte ovanligt att f.d. styrelseledamöter och f.d. verkställande direktörer anlitas av bolaget som konsulter och därvid erhåller ersättning med betydande belopp. Som Aktiespararna har uttalat talar därför goda skäl för att bolaget bör redovisa även ersättningar som har betalats till sådana personer. Lagen bör alltså även fortsättningsvis vara utformad så att sådana ersättningar omfattas av kravet på redovisning.</P> <P class="p218 ft2">Det antal personer som ingår i den grupp som uppgiften i redovisningen avser bör anges. På så sätt kan aktieägarna få en bild av den genomsnittliga ersättningsnivån inom gruppen.</P> <P class="p162 ft50">En öppen redovisning av ersättningar torde motverka omotiverat uppdrivna och felaktigt konstruerade ersättningar, särskilt om redovisningen sker på individuell nivå. Några krav på redovisning på individuell nivå ställs inte i årsredovisningslagen. Som framgått ovan finns dock redan i dag sådana bestämmelser i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd som skall tillämpas av flertalet finansiella företag. Enligt de regler som NBK har antagit gäller att ersättningar, övriga förmåner – inklusive deltagande i aktiekursrelaterade incitamentsprogram – liksom de väsentligaste villkoren i avtal om avgångsvederlag och framtida pension för verkställande direktör och för styrelseledamöter som uppbär särskild ersättning utöver styrelsearvodet skall redovisas på individnivå i bolagets årsredovisning. NBK:s reglering skall tillämpas av bolag vars aktier eller depåbevis är noterade vid svensk börs eller auktoriserad marknadsplats. Liksom Förtroendekommissionen anser vi att kravet bör lagfästas. Dessutom bör, såsom kommissionen vidare har föreslagit, kravet utvidgas till att gälla dels redovisningen i alla publika aktiebolag, dels alla styrelseledamöter.</P> <P class="p278 ft17">Enligt promemorian bör kravet på individuell redovisning gälla samtliga ledande befattningshavare samt f.d. ledande befattningshavare. Flera remissinstanser har varit kritiska till detta, bl.a. med hänvisning till att det i koncerner kan bli fråga om en stor mängd uppgifter som skall lämnas i koncernredovisningen. NBK:s regler om individuell redovisning tar inte sikte på befattningshavare i dotterföretag. Vi delar uppfattningen att promemorians förslag i denna del går alltför långt. Det finns risk för att den mer centrala informationen i koncernredovisningen drunknar i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">56</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">detaljer. Av årsredovisningen för Volvo år 2004 framgår t.ex. att det i koncernen finns ca 2 300 styrelseledamöter och högre chefer. Med promemorians lösning skulle koncernen i princip behöva redovisa löner, deltagande i ersättningsprogram, pensioner m.m. på individnivå för samtliga dessa befattningshavare. Kostnaden för revision av koncernredovisningen skulle öka.</P> <P class="p162 ft17">Vi har alltså förståelse för kritiken och förordar därför att kravet på individuell redovisning inte bör gälla för andra ledande befattningshavare än styrelseledamöterna och den verkställande direktören samt för f.d. sådana befattningshavare. Även arbetstagarrepresentanter i styrelsen bör undantas, eftersom närmare uppgifter om deras löner och eventuella arvoden torde sakna intresse i sammanhanget. Med förslaget ovan om att antalet personer som ingår i ”gruppen” skall redovisas kan aktieägarna få en bild av den genomsnittliga ersättningsnivån. Inte heller bör kravet gälla för koncernredovisningen, såvitt avser dotterföretagen. Den individuella redovisningen i fråga om styrelseledamöter och verkställande direktör samt f.d. sådana befattningshavare i moderbolaget bör dock omfatta ersättningar m.m. inte bara från moderbolaget, utan även från dotterföretag. En sådan mindre långtgående lösning ansluter närmare till den befintliga självregleringen på området. De invändningar som bl.a. Aktiemarknadsbolagens förening har fört fram om integritetshänsyn, konkurrensaspekter och lönedrivande effekter får också mindre bärighet.</P> <P class="p216 ft2">Vårt förslag är väl förenligt med den av <NOBR>EG-kommissionen</NOBR> antagna rekommendationen om en lämplig ordning för ersättningar till företagsledningen.</P> <P class="p162 ft15">Bestämmelser om redovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt i försäkringsföretag finns i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag respektive lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag. Genom en hänvisning i de lagarna (se 5 kap. 1 § i respektive lag) gäller de ovan berörda bestämmelserna i årsredovisningslagen även för dessa företag. De nyss föreslagna utvidgningarna av uppgiftsskyldigheten bör gälla också sådana företag. Detta stämmer väl överens med vad Finansinspektionen föreskriver för kreditinstitut, värdepappersbolag och försäkringsföretag (FFFS 2005:33 och 2005:34). Likaså bör den nya uppgiftsskyldigheten omfatta samtliga fondbolag.</P> <P class="p216 ft2">Förtroendekommissionen har föreslagit att redovisningen av ersättningar till de ledande befattningshavarna skall tas upp som en särskild punkt på bolagsstämman. Detta framstår i och för sig som en lämplig ordning. Med hänsyn till de förslag som läggs fram i detta avsnitt om upplysningar i årsredovisningen och i nästa avsnitt om en särskild revisorsgranskning av att de av bolagsstämman beslutade riktlinjerna har följts, torde det dock inte finnas något behov av ytterligare lagregler om information till aktieägarna.</P> <P class="p162 ft17">Både det förslag till riktlinjer som bolagsstämman har att ta ställning till och de senast antagna riktlinjerna (se avsnitt 5.6.1) bör få största möjliga spridning bland aktieägarna. Enligt Svensk kod för bolagsstyrning skall de av bolagsstämman antagna riktlinjerna (principerna) redovisas i den bolagsstyrningsrapport som gruppen föreslår skall fogas till bolagets årsredovisning (se koden punkt 5.1.4). I fråga om lagreglerade riktlinjer anser vi att det är naturligt att knyta an till befintliga regler om informat-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">57</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr8 td78"><SPAN class="p14 ft4">ion till aktieägarna. Vi anser sålunda att både styrelsens förslag till rikt-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p14 ft4">linjer och de av bolagsstämman senast beslutade riktlinjerna bör tas in i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p279 ft15">bolagets förvaltningsberättelse. Som Sveriges Försäkringsförbund har varit inne på kan en sådan reglering, på grund av att riktlinjerna kan komma att innehålla relativt mycket information, leda till att förvaltningsberättelsens överskådlighet blir lidande. Bolaget bör, när det gäller de senast beslutade riktlinjerna, ha möjlighet att lämna informationen i anslutning till den plats i årsredovisningen som innehåller uppgifter om utbetalda löner m.m. till de ledande befattningshavarna (jfr 5 kap. 1 § årsredovisningslagen). Förvaltningsberättelsen bör då hänvisa till den plats där informationen lämnas. Styrelsens förslag till nya riktlinjer bör dock alltid tas in i förvaltningsberättelsen.</P> <P class="p242 ft15">Förvaltningsberättelsen skall, tillsammans med bl.a. årsredovisningen i övrigt, hållas tillgänglig hos bolaget för aktieägarna två veckor före årsstämman (se 7 kap. 25 § aktiebolagslagen; för försäkringsbolag är tidsfristen enligt 9 kap. 9 § försäkringsrörelselagen en vecka). Sveriges advokatsamfund har, med hänvisning till att aktieägarna bör ges möjlighet att lägga fram motförslag mot styrelsens förslag till riktlinjer, anfört att tidpunkten för tillhandahållandet av styrelsens förslag bör tidigareläggas. Vi har förståelse för samfundets förslag. Vi anser dock att en sådan ordning skulle innebära praktiska olägenheter och är därför, i vart fall för närvarande, inte beredda att lägga fram förslag av det slaget. Inget hindrar heller aktieägarna från att lägga fram motförslag vid årsstämman. Tidsfristen bör alltså bestämmas så att den ansluter till reglerna om tillhandahållande av redovisningshandlingarna och revisionsberättelsen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td54"><SPAN class="p14 ft13">6.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td78"><SPAN class="p141 ft13">Revisorns roll</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td79"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td80"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td81"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p14 ft44">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td83"><SPAN class="p178 ft4">Regeringens förslag: Revisorn i de företag som skall besluta om rikt-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td84"><SPAN class="p178 ft4">linjer för ersättningar till de ledande befattningshavarna skall granska</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft4">att beslutade riktlinjer har följts. Revisorns granskning skall utmynna i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft4">ett yttrande som skall hållas tillgängligt hos företaget för aktieägarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td84"><SPAN class="p178 ft2">en viss tid före årsstämman eller motsvarande.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td82"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td85"><SPAN class="p14 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td81"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td57"><SPAN class="p14 ft45">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förtroendekommissionens förslag: Kommissionen har inte lämnat</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">något motsvarande förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Remissinstanserna har inte berört frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Förslaget i promemorian: Överensstämmer i allt väsentligt med</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">regeringens förslag. Enligt promemorians förslag skall revisorns yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">även bifogas revisionsberättelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td79"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td58"><SPAN class="p239 ft2">Remissinstanserna: Flertalet remissinstanser har inte tagit upp revis-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">orns roll särskilt. Stockholmsbörsen och Svenska Fondhandlareförening-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">en har avstyrkt förslaget. Sveriges advokatsamfund har hävdat att förslag-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">et om revisorsgranskning leder till att styrelsens ansvar tunnas ut och att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">revisorns uppgift i praktiken blir omöjlig. Revisorsnämnden, Svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">Revisorsamfundet SRS och FAR har tillstyrkt förslaget. De två först-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">nämnda instanserna har dock ansett att ett väsentlighetskriterium bör</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td56"><SPAN class="p14 ft2">gälla för revisorns granskning, eftersom det annars skulle erfordras allt-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p14 ft2">för omfattande granskningsåtgärder från revisorns sida. FAR har före-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td57"><SPAN class="p15 ft2">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td79"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td86"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td87"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td81"><SPAN class="p14 ft47">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">slagit en bestämmelse om att tilläggsupplysningarna i årsredovisningen skall revisorsgranskas och att resultatet av granskningen skall lämnas i en separat rapport.</P> <P class="p116 ft17">Skälen för regeringens förslag: Revisorn i ett aktiebolag är i dag skyldig att göra såväl en räkenskapsrevision som en förvaltningsrevision. Den nya aktiebolagslagen innebär i detta avseende inte någon förändring. Revisionen skall utmynna i en revisionsberättelse. I denna skall revisorn anmärka om han eller hon har funnit att en styrelseledamot eller den verkställande direktören har brutit mot aktiebolagslagen eller tillämplig lag om årsredovisning eller gjort sig skyldig till försummelse som kan grunda skadeståndsskyldighet gentemot bolaget (9 kap. 33 §). Revisorn kan också anmärka på andra förhållanden som han eller hon anser att aktieägarna bör få kännedom om (9 kap. 35 §). Redan gällande regler medför därför att bolagets revisor har anledning att agera om företagsledningen exempelvis har handlat på ett illojalt sätt mot bolaget, bolaget till skada. I det följande diskuteras om revisorn bör ges en ännu tydligare roll när det gäller ersättningar till ledande befattningshavare.</P> <P class="p217 ft17">Det är givetvis viktigt att aktieägarna kan förlita sig på den information om utbetalda ersättningar m.m. som styrelsen lämnar. Det bör aktieägarna kunna göra om informationen blir föremål för en revisorsgranskning. Eftersom de tilläggsupplysningar om räkenskapsårets löner m.m. som vi har berört i föregående avsnitt skall lämnas i årsredovisningen, kommer det utan vidare att åligga bolagets revisor att i enlighet med vad god revisionssed kräver granska att uppgifterna är riktiga. Någon ny lagregel om revisorsgranskning torde alltså inte behövas i denna del.</P> <P class="p217 ft15">I avsnitt 5.6 har vi föreslagit att bolagsstämman skall besluta om riktlinjer för ersättningar till bolagets ledande befattningshavare. Det är angeläget att det sker en sakkunnig granskning av om styrelsen har följt de riktlinjer som bolagsstämman tidigare har beslutat.</P> <P class="p116 ft17">Med hänsyn till frågans vikt bör revisorns roll i sammanhanget lyftas fram särskilt. Så blir fallet om revisorn åläggs att i ett särskilt yttrande, utanför revisionsberättelsen, uttala sig om huruvida de riktlinjer som bolagsstämman senast beslutat om har följts. En särskild fördel med en sådan modell är att det inte behövs några nya regler om revisionsberättelsens innehåll, något som inte skulle ligga i linje med en pågående utveckling mot en internationellt vedertagen revisionsberättelse. Vi föreslår därför att revisorns granskning utmynnar i ett särskilt yttrande.</P> <P class="p217 ft15">Som ett par remissinstanser har anfört bör revisorns granskning av om riktlinjerna har följts inte ta sikte på samtliga fel och avvikelser. Om riktlinjerna i ett enskilt fall ger utrymme för olika tolkningar, kan en sådan utgångspunkt rentav vara omöjlig att upprätthålla. I allt fall skulle granskningsuppdraget i en del fall bli orimligt vidlyftigt. Den närmare innebörden av granskningsuppdraget och rapporteringsskyldigheten får utmejslas i god revisionssed. FAR har förklarat sig berett att tämligen omgående ta fram en vägledning för revisorns arbete.</P> <P class="p218 ft2">Revisorns yttrande bör, i likhet med riktlinjerna, få spridning hos aktieägarna. Detta kan lämpligen ske genom att bolaget åläggs att hålla yttrandet tillgängligt för aktieägarna en viss tid före årsstämman (jfr 7 kap. 25 § aktiebolagslagen). Denna tid bör bestämmas så att den ansluter till reglerna om tillhandahållande av redovisningshandlingarna och revisionsberättelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">59</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <P class="p280 ft2">Enligt promemorians förslag skall yttrandet dessutom bifogas revis- Prop. 2005/06:186 ionsberättelsen. Med hänsyn till det nyssnämnda förslaget om tillhanda-</P> <P class="p281 ft2">hållande av yttrandet före bolagsstämman anser vi inte att en sådan regel behövs. Vi lägger därför inte fram något sådant förslag.</P> <P class="p37 ft2">Motsvarande bestämmelser om revisorns uppgifter bör gälla för samtliga de företagsformer som omfattas av det nya kravet på beslut om riktlinjer, se avsnitt 5.7.</P> <P class="p11 ft17">Ett annat sätt att mer påtagligt involvera revisorn är att i stället ge honom eller henne en granskningsskyldighet före ett beslut om ersättning, dvs. göra styrelsens och den verkställande direktörens beslut om ersättning villkorat av att revisorn har granskat att ersättningen är i enlighet med bolagsstämmans riktlinjer. Vi anser emellertid att fördelarna med en ordning av detta slag inte står i proportion till de praktiska olägenheter som den skulle innebära. Det skulle innebära att revisorn involverades i bolagets beslutsprocesser på ett sådant sätt att hans eller hennes oberoende vid granskningen av bolagets förvaltning skulle kunna ifrågasättas. Värdet av en revisorsgranskning torde också vara större om den sker i efterhand; granskningen kan då utgå från vilka ersättningar som faktiskt har beslutats och betalats ut. Revisorsgranskningen bör alltså på sedvanligt sätt ske i efterhand. Som påpekats i avsnitt 5.6.2 finns det dock inget hinder mot att de av bolagsstämman beslutade riktlinjerna innehåller föreskrifter om hur bolagets ledning skall hantera och bereda ersättningsfrågorna (jfr Svensk kod för bolagsstyrning, 4.2.2).</P> <P class="p282 ft1">7 Kostnader</P> <P class="p9 ft2">De föreslagna lagändringarna medför inte några ökade kostnader för staten eller Bolagsverket.</P> <P class="p10 ft2">Enligt vårt förslag skall de berörda företagens högsta beslutande organ besluta om ersättningen till styrelseledamöterna. Detta torde inte föra med sig några ökade kostnader för företagen.</P> <P class="p47 ft17">Förslaget om riktlinjer för ersättningar till andra ledande befattningshavare omfattar aktiemarknadsbolag. Antalet aktiemarknadsbolag är ca 350. För dessa bolag uppkommer merkostnader avseende dels utarbetandet av riktlinjerna, dels revisorsgranskningen av att riktlinjerna följs. I relation till de berörda bolagens övriga kostnader för företagsstyrning och revision torde dessa kostnader vara tämligen försumbara.</P> <P class="p11 ft17">Förslaget innebär också ett ökat krav på uppgiftslämnande i årsredovisningen för publika aktiebolag samt flertalet finansiella företag (kreditinstitut, värdepappersbolag, försäkringsföretag och fondbolag). Antalet företag som berörs av förslaget i denna del är ca 2 000. Regler av liknande slag finns redan i befintlig självreglering och, såvitt avser vissa finansiella företag, i Finansinspektionens föreskrifter och allmänna råd. Vi bedömer att den ökade tidsåtgången i det årliga arbetet med upprättande av årsredovisning kommer att vara tämligen marginell i förhållande till den totala tidsåtgång som årsredovisningslagarnas nuvarande bestämmelser medför. Uppgifterna som skall redovisas finns också lätt tillgängliga i de bolag som berörs. Förslaget innebär inte någon ökad tidsåtgång i</P> <P class="p251 ft26">det löpande bokföringsarbetet.</P> <P class="p227 ft2">60</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <P class="p280 ft2">Näringslivets Regelnämnd NNR har efterfrågat en kvantitativ uppskatt- Prop. 2005/06:186 ning av företagens merkostnader för förslagen. En närmare beräkning av</P> <P class="p222 ft17">dessa merkostnader är dock enligt vår bedömning inte möjlig. Några mer betydande merkostnader torde det i alla händelser inte röra sig om. Vi vill erinra om att Finansinspektionen har gjort bedömningen att promemorians förslag knappast torde vara kostnadskrävande eller på annat sätt verksamhetshindrande för företagen. Propositionens förslag måste antas innebära ännu mindre merkostnader än promemorians förslag.</P> <P class="p10 ft2">För Bolagsverket kan våra förslag innebära marginellt ökade kostnader för granskning av inkomna årsredovisningar m.m. Dessa merkostnader skall finansieras inom befintliga ramar genom registeravgifter enligt principen om full kostnadstäckning.</P> <P class="p283 ft1">8 Ikraftträdande</P> <P class="p199 ft4">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2006. De nya bestämmelserna i redovisningslagstiftningen bör dock tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> <P class="p200 ft17">Svenska Bankföreningen har föreslagit att det i en övergångsbestämmelse skall anges att de riktlinjer som bolagsstämman har att besluta om skall framläggas (senast) på första ordinarie bolagsstämma efter lagens ikraftträdande. Någon sådan bestämmelse behövs dock enligt vår mening inte. I reglerna ligger att ett förslag till riktlinjer skall läggas fram senast på den första årsstämman efter ikraftträdandet. – Frågan huruvida riktlinjerna har betydelse för åtaganden som bolaget redan har gjort behandlas i författningskommentaren till 7 kap. 61 § aktiebolagslagen.</P> <P class="p203 ft1">9 Författningskommentar</P> <P class="p284 ft13"><SPAN class="ft2">9.1</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551)</SPAN></P> <P class="p285 ft4">7 kap. 11 §</P> <P class="p286 ft8">Vid årsstämman skall beslut fattas</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">1.</SPAN><SPAN class="ft52">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i ett moderbolag som är skyldigt att upprätta koncernredovisning, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">2.</SPAN><SPAN class="ft52">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">3.</SPAN><SPAN class="ft52">om ansvarsfrihet gentemot bolaget för styrelseledamöterna och den verkställande direktören, och</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft52">i annat ärende som bolagsstämman enligt denna lag eller bolagsordningen skall behandla.</SPAN></P> <P class="p36 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 61 §.</P> <P class="p287 ft4">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilka beslut som skall fattas på årsstämman (jfr prop. 2004/05:85 s. 596). Av andra stycket framgår att</P> <P class="p288 ft2">61</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <P class="p207 ft2">en särskild bestämmelse om beslut i vissa publika aktiebolag (aktiemark- Prop. 2005/06:186 nadsbolag) har tagits in i 61 §.</P> <P class="p289 ft4">7 kap. 25 §</P> <P class="p290 ft53">Styrelsen skall hålla redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar tillgängliga hos bolaget för aktieägarna under minst två veckor närmast före årsstämman. Kopior av handlingarna skall genast och utan kostnad för mottagaren sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p291 ft2">Handlingarna skall läggas fram på stämman.</P> <P class="p12 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 62 §.</P> <P class="p292 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om tillhandahållande av visst material inför årsstämman (jfr prop. 2004/05:85 s. 602 f.). Av tredje stycket framgår att en särskild bestämmelse om vissa publika aktiebolag (aktiemarknadsbolag) har tagits in i 62 §.</P> <P class="p293 ft54">Beslut vid årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p294 ft35">7 kap. 61 §</P> <P class="p295 ft55">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall det vid årsstämman fattas beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. 51 § första stycket och 52 § första stycket.</P> <P class="p296 ft17">Av paragrafen framgår att det vid årsstämman (om innebörden av detta begrepp, se 10 §) i aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats (”aktiemarknadsbolag”; benämningen används även i lagen [2000:1087] om anmälningsskyldighet för vissa innehav av finansiella instrument), skall fattas beslut om riktlinjer för ersättningar till personer i bolagets ledning. Begreppen börs och auktoriserad marknadsplats är avsedda att ha samma innebörd som i lagen (1992:543) om börs- och clearingverksamhet. Det är alltså fråga om notering vid en svensk börs eller en svensk auktoriserad marknadsplats. Utgångspunkten för stämmans ställningstagande är det förslag till riktlinjer som styrelsen enligt 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen skall ta in i förvaltningsberättelsen, men stämman kan även pröva sådana förslag till riktlinjer som enskilda aktieägare har lagt fram (jfr 16 §).</P> <P class="p246 ft4">Om bolagsstämman inte fattar något beslut enligt bestämmelsen, blir följden som regel att de senast antagna riktlinjerna fortsätter att gälla.</P> <P class="p200 ft17">De riktlinjer som bolagsstämman beslutar kommer givetvis inte att få någon direkt betydelse i fråga om sådana åtaganden som bolaget redan har gjort gentemot sina befattningshavare. I vad mån sådana åtaganden är bindande får avgöras utifrån sedvanliga avtalsrättsliga principer. En annan sak är att bolagsstämman kan utforma riktlinjerna så att förekomsten av äldre åtaganden om ersättning kommer att påverka styrelsens befogenheter att göra ytterligare åtaganden om ersättning.</P> <P class="p11 ft14">När det gäller frågor om riktlinjernas innehåll m.m. hänvisas till vad som sägs i 8 kap. 51 § första stycket och 52 § första stycket. De riktlinjer</P> <P class="p297 ft2">62</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <P class="p207 ft2">som bolagsstämman beslutar behöver alltså inte innehålla all den inform- Prop. 2005/06:186 ation som styrelsens förslag skall innehålla.</P> <P class="p47 ft15">Styrelsen och den verkställande direktören ansvarar för att de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om följs (jfr 8 kap. 4 § första stycket och 29 § första stycket). Riktlinjerna skall alltså tillämpas av styrelsen eller, i förekommande fall, av den verkställande direktören i varje enskilt fall. Av paragrafens tvingande karaktär följer att bolagsstämman inte kan besluta om ”rådgivande” riktlinjer. Detta hindrar inte att styrelsen och den verkställande direktören lämnas ett visst handlingsutrymme inom ramen för riktlinjerna. Som sägs i författningskommentaren till 8 kap. 53 § är det normalt inte heller något som hindrar att bolaget utformar löner och ersättningar så att kostnaden för bolaget blir lägre; tanken är att riktlinjerna skall fungera som en ”ram” för vilka åtaganden bolaget får göra. Dessutom kan bolagets styrelse ha getts möjlighet att avvika från riktlinjerna även när kostnaden för bolaget kan antas bli högre, se 8 kap. 53 §.</P> <P class="p42 ft2">Då det är fråga om ”riktlinjer” för ersättningarna får det anses ligga i sakens natur att styrelsen, även utan stöd av riktlinjerna, kan besluta om i sammanhanget oväsentliga poster av vedertaget slag, t.ex. sedvanliga traktamenten och naturaförmåner av begränsat värde. Av samma skäl bör sådana förmåner som erbjuds en större grupp anställda, t.ex. bilförmåner, kunna beslutas utan sådant stöd.</P> <P class="p11 ft15">Om bolagsstämman röstar nej till styrelsens förslag till riktlinjer, kan styrelsen eller en aktieägare i regel lägga fram ett eller flera nya förslag. Utrymmet för stämman att, på förslag från en aktieägare, besluta om riktlinjer som uppenbarligen är mer kostnadskrävande för bolaget än de riktlinjer som styrelsen har föreslagit torde dock vara begränsat (jfr 7 kap. 26 §). Inget hindrar att styrelsen lägger fram flera olika alternativa förslag till riktlinjer för bolagsstämman att ta ställning till.</P> <P class="p11 ft17">I 8 kap. 42 § andra stycket andra meningen finns en allmän bestämmelse om kompetensöverskridande. Där regleras vad som gäller för det fall att styrelsen eller den verkställande direktören har överträtt en föreskrift som har meddelats av ett annat bolagsorgan. Bestämmelsen är tillämplig även i förevarande sammanhang. Det innebär att bolaget inte, gentemot en befattningshavare som har ingått ett avtal med bolaget om ersättning, kan göra gällande att avtalet inte gäller därför att styrelsen eller den verkställande direktören har brutit mot riktlinjerna. Detta gäller oavsett om befattningshavaren var i god tro eller inte.</P> <P class="p250 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6 och 5.7.</P> <P class="p289 ft54">Tillhandahållande av handlingar inför årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p294 ft35">7 kap. 62 §</P> <P class="p298 ft8">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall vad som sägs i 25 § även gälla revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 §.</P> <P class="p296 ft17">Enligt 25 § skall redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna under minst två veckor närmast före årsstämman. Om en aktieägare</P> <P class="p211 ft2">63</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p299 ft15">begär det, skall bolaget tillsända honom eller henne en kopia av handlingarna. Av förevarande paragraf framgår att dessa bestämmelser skall tillämpas även i fråga om sådana revisorsyttranden som avses i 8 kap. 54 §, dvs. yttranden om huruvida bolaget har följt tidigare beslutade riktlinjer om ersättningar till ledande befattningshavare.</P> <P class="p87 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.2.</P> <P class="p300 ft35">Arvoden och annan ersättning till styrelseledamot</P> <P class="p301 ft35">8 kap. 23 a §</P> <P class="p302 ft56">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p212 ft2">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap.</P> <P class="p303 ft17">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om beslut om arvoden och andra ersättningar som avser styrelseuppdrag. I lagrådsremissen hade den beteckningen 8 kap. 46 a §. Som Lagrådet har påpekat innebar det emellertid att bestämmelserna fick en felaktig placering. Lagrådet har förordat att de nya bestämmelserna i stället får utgöra en ny 8 kap. 1 a §. Med hänsyn till det nära sambandet med jävsbestämmelserna i 23 § har det ansetts lämpligare att låta dem bilda en ny 8 kap. 23 a §.</P> <P class="p212 ft2">Bestämmelserna skall tillämpas på både styrelseledamöter och styrelsesuppleanter (jfr 3 §). Även arbetstagarrepresentanter som utses enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda omfattas i den mån de uppbär arvode eller annan ersättning från bolaget (jfr 8 kap. 2 §).</P> <P class="p161 ft15">Enligt första stycket skall beslut om arvoden och ersättningar alltid beslutas av bolagsstämman. Beslut skall fattas om ersättning till var och en av styrelseledamöterna. Bolagsstämman kan alltså inte nöja sig med att besluta om en klumpsumma, även om det kan vara lämpligt att en sådan anges. Detta innebär inte att arvodet behöver avse enskilda namngivna personer. Beslutet kan i stället, om bolagsstämman anser det vara lämpligt, ta sikte på vissa funktioner såsom ”vanlig” styrelseledamot eller ledamot i ett visst utskott eller en viss kommitté. Det finns alltså inte något hinder mot att stämman bestämmer arvodet innan den väljer styrelseledamöter. Bolagsstämman kan också bestämma att t.ex. en ledamot med särskild kompetens skall ha högre ersättning än övriga ledamöter. Av stämmans beslut, tillsammans med kunskap om vad den enskilde ledamoten har för uppgifter t.ex. i form av utskottsuppdrag, skall dock alltid kunna utläsas vad en viss enskild styrelseledamot har uppburit i ersättning.</P> <P class="p95 ft2">Det finns inte något som hindrar att bolagsstämman beslutar att arvodet skall vara rörligt, t.ex. en viss ersättning per timme eller per sammanträde. Beslutet måste emellertid vara sådant att det tydligt framgår hur arvodet skall räknas ut.</P> <P class="p86 ft17">Alla arvoden och ersättningar som en styrelseledamot uppbär i sin egenskap av styrelseledamot, t.ex. särskild ersättning för arbete i styrelseutskott av olika slag, skall beslutas av bolagsstämman. Särskilda regler gäller dock för vissa ersättningsprogram, se andra stycket. Det kan förekomma att en styrelseledamot utför arbete för bolagets räkning vid</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">64</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p299 ft15">sidan av styrelsearbetet. Arvoden och ersättningar för sådant arbete, ofta benämnda konsultarvode, behöver inte beslutas av bolagsstämman. Däremot skall den typen av arvoden och ersättningar redovisas i årsredovisningen, se 5 kap. 20 § årsredovisningslagen. Dessutom omfattas konsultarvoden till styrelseledamöter av kravet på riktlinjer (se 7 kap. 61 § och 8 kap. 51 §).</P> <P class="p212 ft2">I begreppet ersättning ligger att det skall vara fråga om en värdeöverföring från bolaget till styrelseledamoten. Bestämmelsen omfattar således inte förvärv av egendom till ett marknadspris.</P> <P class="p91 ft2">Det får av allmänna principer anses följa att paragrafen inte gäller när en styrelseledamot direkt eller indirekt genom en juridisk person äger samtliga aktier i bolaget, s.k. enmansbolag (jfr rättsfallet NJA 1981 s. 1117).</P> <P class="p212 ft2">Andra stycket innebär att vissa typer av ersättningsprogram som riktar sig till styrelseledamöterna inte omfattas av paragrafen. Det rör sig om de emissioner m.m. som omfattas av 16 kap.</P> <P class="p87 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.4 och 5.7.</P> <P class="p304 ft54">Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p305 ft35">8 kap. 51 §</P> <P class="p306 ft26">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa årsstämma.</P> <P class="p212 ft56">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning skall fogas till förslaget.</P> <P class="p91 ft26">Om, i fall som avses i 53 §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till förslaget.</P> <P class="p91 ft8">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 23 a § första stycket.</P> <P class="p307 ft15">Paragrafen innehåller bestämmelser om riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till personer i bolagets ledning. Den gäller endast aktiemarknadsbolag; inget hindrar dock att bolagsstämman även i andra aktiebolag tillämpar bestämmelserna på frivillig basis.</P> <P class="p161 ft15">Enligt första stycket är det styrelsens uppgift att utarbeta ett förslag till riktlinjer för lön och andra ersättningar till bolagets ledning. Att förslaget skall upprättas ”varje år” innebär att styrelsen varje år inför årsstämman skall utarbeta ett förslag till nya riktlinjer eller lämna förslag om att föregående års riktlinjer bör fortsätta att gälla. Förslaget skall avse tiden från bolagsstämman vid vilken riktlinjerna beslutas. Förslaget skall tas in i förvaltningsberättelsen (se 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen) och ingår därmed i de handlingar som skall hållas tillgängliga inför årsstämman (se 7 kap. 25 §).</P> <P class="p161 ft4">Vid årsstämman skall beslut fattas om styrelsens förslag till riktlinjer (7 kap. 61 §). Inget hindrar att styrelsen lägger fram alternativa förslag,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">65</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p215 ft2">t.ex. om att bolaget skall ersätta den verkställande direktören enligt en av flera modeller. Inget hindrar heller att de föreslagna riktlinjerna ger utrymme för flera olika modeller som styrelsen i det enskilda fallet kan välja mellan.</P> <P class="p116 ft15">Av uttrycket ”riktlinjer” framgår att det är fråga om vilka principer för bestämmande av lön och annan ersättning till de aktuella personerna som bolaget skall tillämpa. Riktlinjerna behöver inte ange lön och andra slag av fasta ersättningar i absoluta tal. Inte heller behöver riktlinjerna innehålla något i pengar uttryckt tak för den totala ersättningsnivån. Det väsentliga är att aktieägarna ges en bild av vad de aktuella förmånerna som mest kan komma att kosta bolaget. I 52 § finns särskilda bestämmelser om rörliga ersättningar.</P> <P class="p217 ft15">Riktlinjerna skall omfatta den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Ersättningar till styrelseledamöter och styrelsesuppleanter är dock undantagna, i den mån ersättningarna omfattas av 23 a §. För sådana ersättningar gäller i stället att det är bolagsstämman som skall besluta. Om en styrelseledamot är anställd av bolaget, skall dock ersättningar som han eller hon erhåller i denna egenskap omfattas av riktlinjerna, liksom konsultarvoden (jfr författningskommentaren till 23 a §). Med ”andra personer i bolagets ledning” avses samma krets av befattningshavare som i 4 kap. 22 § i 1975 års aktiebolagslag (1975:1385). Sålunda omfattas personer som ingår i ledningsgrupper eller liknande organ och chefer som är direkt underställda den verkställande direktören (jfr prop. 2002/03:56 s. 21). Som exempel på benämningar på befattningshavare som vanligen ingår i den avsedda kretsen kan nämnas ekonomidirektör, finansdirektör, affärsområdeschef och personalchef. Vice verkställande direktör omfattas inte, om inte, som ofta torde vara fallet, han eller hon ingår i bolagets ledning, t.ex. i bolagets direktion. Är bolaget ett moderbolag, är det naturligt att uppgifterna omfattar i vart fall av moderbolaget anställda personer som ingår i koncernledningen.</P> <P class="p258 ft15">Innehållet i förslaget till riktlinjer skall avse ”lön och annan ersättning”. Uttrycket är avsett att inrymma alla typer av ersättningar och förmåner såsom lön, tantiem, provision, pension, avgångsvederlag, bonus, andel i vinst och naturaförmåner. Även ersättningsprogram som baseras på aktier, konvertibler och optioner av olika slag omfattas, oavsett om det framtida ekonomiska utfallet av värdepapperen är ovisst eller ej. Av första stycket andra meningen framgår att det saknar betydelse om värdepapperen, eller rätten att i framtiden förvärva värdepapper, förvärvas av befattningshavaren till ett verkligt eller framräknat marknadsvärde (jfr Aktiemarknadsnämndens uttalande 2002:1). Ersättningar som fullgörs av någon annan än bolaget, t.ex. bolagets huvudägare, omfattas givetvis inte. Självfallet inbegrips inte heller rena kostnadsersättningar. Angående ersättningar av begränsat värde, se författningskommentaren till 7 kap. 61 §.</P> <P class="p217 ft15">Med ”ersättningar” avses alltså i och för sig även emissioner av aktier, konvertibler och teckningsoptioner som faller under reglerna i 16 kap. (motsvarande den för aktiemarknadsbolag tidigare gällande <NOBR>Leo-lagen).</NOBR> Det framgår emellertid av andra stycket att lagens krav på förslag till riktlinjer inte gäller emissioner m.m. som omfattas av 16 kap. Däremot omfattas s.k. syntetiska optioner och personaloptioner.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">66</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p86 ft4">Paragrafen innehåller inte någon anvisning om för hur lång tidsperiod som de föreslagna riktlinjerna skall gälla. Det ligger i sakens natur att de skall ta sikte på tiden åtminstone fram till nästa årsstämma. Inget hindrar dock att riktlinjerna utformas med en längre tidshorisont.</P> <P class="p308 ft2">Riktlinjerna behöver inte avse dotterföretag.</P> <P class="p87 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6.</P> <P class="p161 ft15">Av andra stycket följer att det till förslaget till riktlinjer även skall fogas vissa uppgifter om ännu inte utfallna ersättningar. Till skillnad från de uppgifter som skall ingå i förslaget enligt första stycket – vilka tar sikte på avtal om ersättningar som ingås efter det att förslaget har antagits av bolagsstämman – behöver till förslaget i denna del endast fogas ”information” om ersättningarna. Häri ligger att de väsentligaste villkoren i de avtal som ligger till grund för åtagandena skall redovisas (jfr 5 kap. 25 § årsredovisningslagen). Informationen behöver inte avse enskilda individer. Bestämmelsen tar sikte på ersättningar som vid tiden för bolagsstämmans kommande beslut inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p161 ft15">Enligt tredje stycket skall till styrelsens förslag till riktlinjer även fogas information om sådana eventuella avsteg från riktlinjerna som styrelsen har gjort sedan riktlinjerna beslutades. Av informationen skall framgå i vilket avseende riktlinjerna inte har följts. Det skall också framgå vilka skäl som styrelsen åberopar för avvikelsen. Se vidare 53 §.</P> <P class="p97 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6.3.</P> <P class="p91 ft2">Fjärde stycket innebär att vissa typer av ersättningsprogram som riktar sig till bolagets ledning inte omfattas av bestämmelserna om riktlinjer. Det rör sig om sådana emissioner och överlåtelser som behandlas i 16 kap.</P> <P class="p97 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6.2.</P> <P class="p304 ft35">8 kap. 52 §</P> <P class="p309 ft26">Om förslaget enligt 51 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p88 ft8">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p310 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om rörliga ersättningar, t.ex. aktiekursrelaterade sådana.</P> <P class="p161 ft17">De riktlinjer som bolagsstämman skall besluta om kan förbjuda styrelsen att använda sig av ersättningar som inte på förhand är bestämda till ett visst belopp. Om förslaget till riktlinjer inte innehåller något sådant förbud, skall, enligt förevarande paragraf, i förslaget anges vad som skall gälla beträffande sådana ersättningar. I detta ligger bl.a. att riktlinjerna skall ge besked om vilka typer av avtalsvillkor mellan bolaget och de ledande befattningshavarna som bolaget anser vara acceptabla. Enligt första stycket skall sålunda anges ersättningens art. Det skall framgå av förslaget till riktlinjer om ersättningen får bestå av t.ex. en viss form av värdepapper. Vidare skall det framgå under vilka förutsättningar som ersättningen skall lämnas eller kunna göras gällande. Detta kan t.ex. ske så, att det anges att en viss vinst, omsättning eller dylikt berättigar till en viss</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">67</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft2">rörlig ersättning. Om inte någon förutsättning alls behöver vara förhanden, skall detta anges. Är det fråga om tilldelning av någon typ av optioner, skall de huvudsakliga villkoren för erhållande av de i optionerna avsedda rättigheterna anges. Detsamma gäller villkor för avgångsvederlag och pensioner.</P> <P class="p86 ft17">Enligt andra stycket skall till förslaget till riktlinjer även fogas uppgift om vad de ersättningar som riktlinjerna tillåter kan beräknas kosta bolaget. En uppgift som många gånger är given är vad ersättningarna maximalt kan komma att kosta bolaget. Självfallet kan det dock inte anges vad kostnaderna kan beräknas till vid alla tänkbara utfall. Det väsentliga är att aktieägarna på ett enkelt sätt kan få en överblick över bolagets åtaganden gentemot bolagets ledning, vid ett urval av de utfall som rimligen går att förutse då förslaget läggs fram. Är det fråga om ett ersättningsprogram som baseras på finansiella instrument såsom t.ex. syntetiska optioner eller personaloptioner, bör informationen innehålla uppgifter om bl.a. till vilket pris befattningshavaren får förvärva instrumenten och deras beräknade marknadsvärde.</P> <P class="p312 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6.2.</P> <P class="p300 ft35">8 kap. 53 §</P> <P class="p313 ft2">I de riktlinjer som avses i 51 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p303 ft17">Det följer av allmänna regler om bolagsorganens kompetens att styrelsen och den verkställande direktören inte får avvika från de riktlinjer om ersättningar som bolagsstämman har beslutat. Riktlinjerna torde dock regelmässigt utformas som en ”ram” för ersättningarnas storlek. Styrelsen och verkställande direktören ges därmed ett betydande handlingsutrymme att ingå avtal med de ledande befattningshavarna som innebär en lägre kostnad för bolaget. Av paragrafen framgår att styrelsen, även när det kan antas att kostnaden för bolaget blir högre, får göra avsteg från riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl som motiverar det. Sådana skäl kan t.ex. finnas om den verkställande direktören skall bytas ut och styrelsen anser att det bästa för bolaget är att erbjuda den tilltänkta nya direktören en ersättning som i något avseende inte är förenlig med riktlinjerna. Styrelsen kan på motsvarande sätt anse att villkoren för en befintlig verkställande direktör som är på väg att rekryteras av ett annat bolag bör förbättras utöver vad riktlinjerna tillåter.</P> <P class="p93 ft15">En nödvändig förutsättning för att styrelsen skall ha rätt att åberopa bestämmelsen är att bolagsstämman i riktlinjerna uttryckligen har gett styrelsen rätt att frångå riktlinjerna. Bolagsstämman kan däremot inte befria styrelsen från den nedan nämnda skyldigheten att inför bolagsstämman ange skälet till avvikelsen. Den befogenhet som bolagsstämman ger styrelsen kan inte heller utformas på något annat sätt än vad lagtexten anger, dvs. det skall i det enskilda fallet finnas särskilda skäl för styrelsen att avvika från riktlinjerna. En annan sak är att riktlinjerna i sig kan vara utformade så att styrelsen ges ett visst handlingsutrymme att välja mellan olika alternativ.</P> <P class="p93 ft4">Med ”särskilda skäl” avses att det skall krävas en viss kvalitet på de skäl som styrelsen åberopar. Fråga är om undantagssituationer. Det är</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">68</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p299 ft15">givetvis inte godtagbart att styrelsen avviker från riktlinjerna endast för att den anser att de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om har allmänna brister. I sådana fall är styrelsen hänvisad till att kalla till en extra bolagsstämma för att där lägga fram ett förslag till ändrade riktlinjer. Omständigheter som varit kända eller kunnat förutses när riktlinjerna beslutades kan normalt inte heller accepteras som skäl för en avvikelse. Ett beslut att avvika från riktlinjerna måste fattas av styrelsen. En verkställande direktör kan alltså inte själv besluta om att göra en avvikelse, utan måste hänskjuta en sådan fråga till styrelsen.</P> <P class="p212 ft2">Enligt 51 § tredje stycket måste ett eventuellt avsteg från riktlinjerna motiveras vid nästa årsstämma.</P> <P class="p87 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 5.6.3.</P> <P class="p300 ft35">8 kap. 54 §</P> <P class="p306 ft56">Bolagets revisor skall senast tre veckor före årsstämman lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer som avses i 51 § och som har gällt sedan föregående årsstämma har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p314 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om att revisorn skall granska om de riktlinjer för ersättningar till ledande befattningshavare som avses i 51 § har följts eller inte.</P> <P class="p91 ft2">Revisorsgranskningen, som skall utföras av bolagets revisorer, skall utmynna i ett yttrande. I likhet med revisionsberättelsen skall yttrandet lämnas till styrelsen senast tre veckor före årsstämman (om begreppet ”årsstämma”, se 7 kap. 10 §).</P> <P class="p212 ft2">Om revisorn anser att riktlinjerna har följts, behöver yttrandet inte innehålla något annat än ett konstaterande av detta. I annat fall skall i yttrandet anges de skäl revisorn har för sin bedömning.</P> <P class="p91 ft2">Om olika riktlinjer har gällt under tiden sedan den föregående årsstämman, skall yttrandet avse samtliga.</P> <P class="p161 ft17">Den närmare omfattningen av revisorns granskning enligt bestämmelsen får avgöras inom ramen för god revisionssed. Några hållpunkter kan dock anges här. En utgångspunkt är att revisorns granskning av om riktlinjerna har följts huvudsakligen bör ta sikte på om styrelsens och den verkställande direktörens beslut om ersättningar står i överensstämmelse med riktlinjerna. Därutöver bör revisorn översiktligt granska om utbetalade ersättningar står i överensstämmelse med riktlinjerna. Självfallet måste granskningen också anpassas efter vilket innehåll som de av bolagsstämman beslutade riktlinjerna har.</P> <P class="p212 ft2">Även frågan om vilka fel och avvikelser som revisorn skall rapportera i yttrandet får avgöras inom ramen för god revisionssed. I det enskilda fallet bör det tillmätas stor vikt hur riktlinjerna är utformade. Normalt bör fel och avvikelser som inte är av väsentlig betydelse inte behöva rapporteras.</P> <P class="p212 ft2">Revisorsyttrandet skall hållas tillgängligt för aktieägarna enligt bestämmelserna i 7 kap. 25 och 62 §§.</P> <P class="p86 ft4">Om styrelsen, utan stöd av 53 §, eller den verkställande direktören inte har följt beslutade riktlinjer, torde detta kunna föranleda ersättnings-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">69</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_70"> <P class="p207 ft2">skyldighet enligt bestämmelserna i 29 kap. Detta utgör ett förhållande Prop. 2005/06:186 som en revisor har anledning att anmärka på i revisionsberättelsen (se</P> <P class="p251 ft2">9 kap. 33 § andra stycket).</P> <P class="p12 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.2.</P> <P class="p315 ft13"><SPAN class="ft2">9.2</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713)</SPAN></P> <P class="p316 ft35">8 kap. 1 a §</P> <P class="p167 ft56">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p37 ft8">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p317 ft17">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om arvode och annan ersättning till styrelseledamöter. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 23 a § och avsnitt 5.7. I andra stycket i förevarande paragraf hänvisas till <NOBR>Leo-lagen,</NOBR> dvs. lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p293 ft35">8 kap. 9 §</P> <P class="p318 ft26">I ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa ordinarie bolagsstämma.</P> <P class="p10 ft56">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning skall fogas till förslaget.</P> <P class="p37 ft26">Om, i fall som avses i 9 b §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till förslaget.</P> <P class="p37 ft56">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 1 a § första stycket.</P> <P class="p319 ft2">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 51 §.</P> <P class="p293 ft35">8 kap. 9 a §</P> <P class="p320 ft26">Om förslaget enligt 9 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p42 ft8">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p321 ft2">70</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <P class="p207 ft2">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till motsvarande bestäm- Prop. 2005/06:186 melse i aktiebolagslagen, 8 kap. 52 §.</P> <P class="p289 ft35">8 kap. 9 b §</P> <P class="p322 ft2">I de riktlinjer som avses i 9 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p292 ft2">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 53 §.</P> <P class="p289 ft35">8 kap. 9 c §</P> <P class="p318 ft56">Bolagets revisor skall senast två veckor före den bolagsstämma som avses i 9 kap. 5 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer som avses i 9 § och som har gällt sedan föregående bolagsstämma av nämnda slag har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p323 ft17">Paragrafen, som är ny, innehåller bestämmelser om revisorsgranskning. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 54 §. Tidsfristen i förevarande paragraf, två veckor, svarar emot vad som gäller för överlämnande av revisionsberättelsen till bolagsstämman i försäkringsbolag, se 10 kap. 11 § försäkringsrörelselagen.</P> <P class="p289 ft4">9 kap. 5 §</P> <P class="p324 ft53">Ordinarie bolagsstämma skall hållas inom sex månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid den ordinarie bolagsstämman skall årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i moderbolag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen läggas fram.</P> <P class="p325 ft8">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p47 ft53"><SPAN class="ft51">1.</SPAN><SPAN class="ft57">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">2.</SPAN><SPAN class="ft52">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p36 ft56"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft58">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktör-</SPAN></P> <P class="p326 ft26">en,</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft52">i andra ärenden som ankommer på stämman enligt denna lag eller bolagsordningen.</SPAN></P> <P class="p37 ft26">Vid den ordinarie bolagsstämman i ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall beslut även fattas om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. 9 § första stycket och 9 a § första stycket.</P> <P class="p47 ft3">Beslut i frågor som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> skall dock anstå till en fortsatt stämma, om i försäkringsaktiebolag majoriteten eller en minoritet bestående av ägare till en tiondel av samtliga aktier begär det. Detsamma gäller i ömsesidiga försäkringsbolag om en tiondel av de närvarande röstberättigade begär det. En sådan stämma skall hållas minst en och högst två månader därefter. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <P class="p327 ft17">I det nya tredje stycket föreskrivs att det på den ordinarie bolagsstämman skall fattas beslut även om riktlinjer för ersättningar till ledande befatt-</P> <P class="p227 ft2">71</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <P class="p207 ft2">ningshavare. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i Prop. 2005/06:186 aktiebolagslagen, 7 kap. 61 §.</P> <P class="p289 ft4">9 kap. 9 §</P> <P class="p290 ft53">Kallelse till bolagsstämma skall utfärdas tidigast fyra veckor före stämman. Om inte bolagsordningen föreskriver längre tid, skall kallelsen utfärdas senast två veckor före stämman. Uppskjuts stämman till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det stämman har inletts, skall kallelse ske till den fortsatta stämman. Fordras enligt bolagsordningen för giltighet av ett bolagsstämmobeslut att det fattas på två stämmor, kan kallelse till den andra stämman inte ske innan den första stämman har hållits. I sådan kallelse skall det anges vilket beslut den första stämman har fattat.</P> <P class="p47 ft56">Kallelse skall ske enligt bolagsordningen. En skriftlig kallelse skall dock alltid sändas till varje aktieägare eller röstberättigad i ett ömsesidigt försäkringsbolag vars postadress är känd för bolaget, om</P> <P class="p37 ft56"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft59">den ordinarie bolagsstämman skall hållas på någon annan tid än den som föreskrivs i bolagsordningen, eller</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">bolagsstämman skall behandla frågor om</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft51">a)</SPAN><SPAN class="ft60">sådana ändringar av bolagsordningen som avses i 16 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft53">b)</SPAN><SPAN class="ft60">bolagets försättande i likvidation eller</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft53">c)</SPAN><SPAN class="ft60">upphörande av bolagets likvidation.</SPAN></P> <P class="p47 ft26">I kallelsen skall tydligt anges de ärenden som skall behandlas på stämman. Om ett ärende avser en ändring av bolagsordningen, skall det huvudsakliga innehållet av förslaget till ändringen anges i kallelsen. Att i vissa fall särskilda uppgifter skall anges i kallelsen följer av 4 kap. 7 § andra stycket och 1 § tredje stycket detta kapitel.</P> <P class="p47 ft3">Under minst en vecka närmast före den stämma, som avses i 5 §, skall redovisningshandlingarna, revisionsberättelsen och revisorns yttrande enligt 8 kap. 9 c § eller avskrifter av dessa hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna och de röstberättigade samt genast sändas till de aktieägare eller de röstberättigade som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p328 ft2">Paragrafen innehåller bestämmelser om information till aktieägarna inför den ordinarie bolagsstämman. Av tillägget i fjärde stycket framgår att även revisorns yttrande om huruvida de av bolagsstämman beslutade riktlinjerna har följts skall hållas tillgängligt för aktieägarna. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 7 kap. 62 §.</P> <P class="p329 ft13"><SPAN class="ft2">9.3</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i sparbankslagen (1987:619)</SPAN></P> <P class="p316 ft35">3 kap. 13 a §</P> <P class="p322 ft2">Sparbanksstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p199 ft15">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 23 a §. I lagrådsremissen hade paragrafen beteckningen 3 kap. 1 a §. Med hänsyn till det nära sambandet med jävsbestämmelserna i 3 kap. 13 § har det dock ansetts lämpligare att låta de nya bestämmelserna bilda en ny 13 a §.</P> <P class="p330 ft2">72</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p331 ft13"><SPAN class="ft2">9.4</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN></P> <P class="p332 ft4">5 kap. 20 §</P> <P class="p333 ft56">Det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar skall anges för var och en av följande grupper:</P> <P class="p91 ft56"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft59">styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare, och</SPAN></P> <P class="p89 ft8"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft61">anställda som inte omfattas av 1.</SPAN></P> <P class="p91 ft26">Tantiem och därmed jämställd ersättning till styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare skall anges särskilt.</P> <P class="p91 ft26">I ett publikt aktiebolag skall vid tillämpningen av första och andra styckena samtliga personer i bolagets ledning ingå i den grupp som avses i första stycket 1. Antalet personer i gruppen skall anges. Vidare skall uppgifter om räkenskapsårets löner och andra ersättningar lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Sådana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p91 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i denna paragraf lämnas särskilt för varje land.</P> <P class="p334 ft17">Paragrafen innehåller bestämmelser om att årets löner och andra ersättningar skall anges fördelade på vissa kategorier befattningshavare och anställda. Det är fråga om s.k. tilläggsupplysningar.</P> <P class="p86 ft50">I det nya tredje stycket ställs upp ett strängare krav på upplysningarna när det gäller publika aktiebolag. Samtliga personer i bolagets ledning skall ingå i den grupp för vilken bolaget skall särredovisa det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar. Beträffande innebörden av ”personer i bolagets ledning” kan hänvisas till författningskommentaren till 8 kap. 51 § aktiebolagslagen. Därutöver skall f.d. styrelseledamöter och f.d. verkställande direktörer ingå i den nämnda gruppen (se 23 §). Om bolaget t.ex. betalar lön eller konsultarvode till en före detta verkställande direktör, skall alltså detta framgå av särredovisningen. Däremot behöver inte ersättningar till personer som tidigare tillhört kategorin ”andra personer i bolagets ledning” redovisas enligt bestämmelserna. Antalet personer i gruppen skall anges. Av tredje meningen jämförd med 23 § framgår att uppgifter på individnivå skall lämnas i fråga om styrelseledamöter och verkställande direktör samt, i förekommande fall, för f.d. sådana befattningshavare. Ett undantag gäller dock för arbetstagarrepresentanter.</P> <P class="p335 ft2">I fjärde stycket har klargjorts att bestämmelsen i detta stycke skall tillämpas även i fråga om sådana uppgifter som avses i det nya tredje stycket.</P> <P class="p97 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p304 ft4">5 kap. 22 §</P> <P class="p336 ft51">Uppgift skall lämnas om det sammanlagda beloppet av kostnader och förpliktelser som avser pensioner eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktören eller motsvarande befattningshavare.</P> <P class="p212 ft2">I ett publikt aktiebolag skall en uppgift som avses i första stycket omfatta även pensioner och liknande förmåner till andra personer i</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">73</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft56">bolagets ledning. Antalet personer som omfattas skall anges. Vidare skall uppgifter lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Sådana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p337 ft4">Paragrafen innehåller bestämmelser om vilka upplysningar som skall lämnas i årsredovisningen om pensioner och liknande förmåner.</P> <P class="p93 ft15">Av det nya andra stycket framgår att skyldigheten att lämna upplysningar är mer långtgående i publika aktiebolag. Av 23 § framgår att uppgifter skall lämnas även i fråga om f.d. styrelseledamöter och f.d. verkställande direktör. Se vidare kommentaren till 20 §.</P> <P class="p97 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p304 ft35">6 kap. 1 a §</P> <P class="p338 ft55">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall förvaltningsberättelsen även innehålla</P> <P class="p91 ft56"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft59">de senast beslutade riktlinjerna av det slag som avses i 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551), och</SPAN></P> <P class="p91 ft26"><SPAN class="ft51">2.</SPAN><SPAN class="ft52">styrelsens förslag till riktlinjer att gälla för tiden från nästa årsstämma.</SPAN></P> <P class="p91 ft56">Information enligt första stycket 1 får lämnas i anslutning till uppgifter som lämnas enligt 5 kap. 20 eller 22 §. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där informationen har lämnats.</P> <P class="p339 ft15">Enligt paragrafen, som är ny, skall förvaltningsberättelsen i aktiemarknadsbolag innehålla information utöver vad som anges i 1 §. I dessa bolag skall dels de senast beslutade riktlinjerna, dels styrelsens förslag till nya riktlinjer – eller styrelsens förslag att de tidigare gällande riktlinjerna skall gälla även framöver – tas in i förvaltningsberättelsen. Till styrelsens förslag skall fogas den information som anges i 8 kap. 51 § andra och tredje styckena samt 52 § andra stycket aktiebolagslagen.</P> <P class="p161 ft15">Det kan förekomma att riktlinjerna innehåller så mycket information att förvaltningsberättelsen förlorar i överskådlighet om de tas in där i sin helhet. För sådana fall ger andra stycket en möjlighet för bolaget att i stället lämna informationen på annan plats i årsredovisningen, nämligen där bolaget lämnar uppgifter om löner och pensioner m.m. till de ledande befattningshavarna. Möjligheten gäller dock endast de senast beslutade riktlinjerna, inte styrelsens förslag till nya riktlinjer eller den information som skall fogas till förslaget. Jfr 2 kap. 2 § och 5 kap. 1 §.</P> <P class="p88 ft2">Bestämmelsen är inte tillämplig vid upprättandet av förvaltningsberättelse för koncerner (jfr 7 kap. 31 §).</P> <P class="p87 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p304 ft4">7 kap. 14 §</P> <P class="p302 ft56">Bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–13</NOBR> §§, 14 § andra och tredje styckena, <NOBR>15–18</NOBR> §§ samt 18 <NOBR>b–25</NOBR> §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Tilläggsupplysningarna skall lämnas på det sätt som anges i 5 kap. 1 § första stycket andra och tredje meningarna och andra stycket.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">74</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_75"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p91 ft56">Trots vad som sägs i första stycket får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tillämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta även löner och andra förmåner från koncernföretag.</P> <P class="p314 ft2">Enligt paragrafen skall flertalet bestämmelser om tilläggsupplysningar i årsredovisningar tillämpas även vid upprättandet av en koncernredovisning. Av det nya andra stycket framgår att två avvikelser gäller i fråga om vad redovisningen skall innehålla om ersättningar m.m. till ledande befattningshavare.</P> <P class="p212 ft2">Enligt andra stycket första meningen gäller sålunda kravet på redovisning på individnivå endast styrelseledamöter och verkställande direktör i moderbolaget. Uppgifter om löner och andra ersättningar (5 kap. 20 §) samt pensioner och liknande förmåner (5 kap. 22 §) på individnivå för motsvarande befattningshavare i dotterföretag behöver alltså inte tas in i koncernredovisningen.</P> <P class="p161 ft17">Av vad som sägs i andra stycket andra meningen framgår att uppgifter som i koncernredovisningen lämnas på individnivå beträffande styrelseledamöter och verkställande direktör skall omfatta inte bara löner och andra förmåner som lämnas från moderbolaget utan även ersättningar som lämnas från andra koncernföretag (jfr Näringslivets Börskommitté NBK, Regler angående information om ledande befattningshavares förmåner, punkt 1). Detta innebär att om t.ex. den verkställande direktören i moderbolaget även är styrelseledamot i ett svenskt eller utländskt dotterföretag och uppbär särskild ersättning för styrelseuppdraget, skall koncernredovisningen innehålla uppgift om den sammanlagda ersättningen.</P> <P class="p161 ft15">Den skyldighet att tillämpa 5 kap. 20 § tredje stycket och 5 kap. 22 § andra stycket som följer av första stycket i förevarande paragraf är, liksom andra styckets bestämmelser om avvikelser från denna skyldighet, relevant endast när moderföretaget är ett publikt aktiebolag.</P> <P class="p97 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p304 ft4">7 kap. 32 §</P> <P class="p302 ft26">Ett företag som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p340 ft8"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft61">1–3</SPAN></NOBR> §§ om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</P> <P class="p89 ft56"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft58">4 § första stycket 4 om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p91 ft26"><SPAN class="ft51">3.</SPAN><SPAN class="ft52">7 § vad gäller hänvisningarna till 2 kap. 5 § om språk och form och 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft60">12 § första stycket om värderingsprinciper, och</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">5.</SPAN><SPAN class="ft60">14 § vad gäller hänvisningarna till följande bestämmelser i 5 kap.:</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">12 § om lån till ledande befattningshavare,</SPAN></P> <P class="p91 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft52">15 § första och tredje styckena om en ekonomisk förenings eget kapital,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></P> <P class="p91 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft52">20 § första stycket 1 samt andra och tredje styckena samt 21 § om löner, ersättningar och sociala kostnader,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p87 ft2">– 23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">75</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_76"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr15 td94"><SPAN class="p14 ft2">– 24</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td95"><SPAN class="p14 ft2">§ om suppleanter och vice verkställande direktör, och</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td94"><SPAN class="p14 ft26">– 25</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td95"><SPAN class="p14 ft26">§ om avtal om avgångsvederlag, och</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p14 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p37 ft26">6. 31 §, vad gäller hänvisningarna till 6 kap. 1, 3 och 4 §§ om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p47 ft55">Ett företag som avses i första stycket behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 §, om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen för koncernen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p292 ft2">I paragrafen anges vissa bestämmelser i lagen som skall tillämpas av sådana företag som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder. De ändringar som gjorts i 5 kap. 20 och 22 §§ gäller även för sådana företag, dock med den begränsning som följer av 7 kap. 14 § andra stycket.</P> <P class="p341 ft64"><SPAN class="ft4">9.5</SPAN><SPAN class="ft63">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></P> <P class="p35 ft4">5 kap. 1 §</P> <P class="p324 ft53">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p325 ft8">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p12 ft56">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p12 ft26">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p12 ft26">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p342 ft26">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p343 ft26">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p12 ft26">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p344 ft53">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p12 ft26">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p345 ft51">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p12 ft26">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p12 ft26">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p12 ft26">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p12 ft26">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p12 ft26">27 § om europabolag.</P> <P class="p37 ft8">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som omfattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p328 ft2">Paragrafen innehåller en uppräkning av vilka av årsredovisningslagens bestämmelser om tilläggsupplysningar som skall tillämpas på kreditinstitut och värdepappersbolag.</P> <P class="p346 ft2">76</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <P class="p280 ft2">I det nya andra stycket anges att de nya bestämmelserna om särredo- Prop. 2005/06:186 visning av löner och pensioner m.m. skall tillämpas i fråga om alla</P> <P class="p251 ft2">kreditinstitut och värdepappersbolag. Jfr 1 kap. 2 §.</P> <P class="p37 ft2">Av 7 kap. 4 § framgår att de nya bestämmelserna skall tillämpas även vid upprättandet av en koncernredovisning.</P> <P class="p12 ft2">Skälen för lagändringarna har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p293 ft4">6 kap. 1 §</P> <P class="p167 ft56">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p347 ft3">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.,</P> <P class="p37 ft26">3 § första stycket om vissa upplysningar om ekonomiska föreningar, samt</P> <P class="p12 ft26">5 § om finansieringsanalys.</P> <P class="p37 ft56">Bankaktiebolag, kreditmarknadsbolag och värdepappersbolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p199 ft17">Paragrafen innehåller en hänvisning till vissa bestämmelser i årsredovisningslagen (1995:1554). Hänvisningen har, genom det nya andra stycket, utvidgats till att gälla 6 kap. 1 a § (se författningskommentaren till den paragrafen). Endast de bankaktiebolag, kreditmarknadsbolag och värdepappersbolag som är skyldiga att besluta om riktlinjer omfattas av bestämmelsen, dvs. sådana bolag som är aktiemarknadsbolag.</P> <P class="p293 ft4">7 kap. 4 §</P> <P class="p286 ft8">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">1.</SPAN><SPAN class="ft52">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p47 ft51"><SPAN class="ft30">2.</SPAN><SPAN class="ft65">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp som bundet kapital under Andra fonder (post 12) i koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p36 ft56"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft58">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft52">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 1 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">5.</SPAN><SPAN class="ft52">bestämmelserna om förvaltningsberättelse och finansieringsanalys i 6 kap. 1 § första stycket, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 och 3 §§ årsredovisningslagen.</SPAN></P> <P class="p47 ft3">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen årsredovisningslagen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tilllämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta även löner och andra förmåner från koncernföretag.</P> <P class="p348 ft17">Paragrafen motsvarar 7 kap. 14 § årsredovisningslagen (1995:1554). Se författningskommentaren till den paragrafen. Genom ändringen i första stycket har klargjorts att 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om viss information i förvaltningsberättelsen inte är tillämplig vid upprättandet</P> <P class="p251 ft56">av förvaltningsberättelse för koncerner.</P> <P class="p227 ft2">77</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p14 ft4">7 kap. 7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p349 ft53">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tilllämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p350 ft56"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft59">1 § första och tredje styckena om skyldighet att upprätta koncernredovisning och i vissa fall kapitaltäckningsanalys,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">2 § vad gäller hänvisningen till</SPAN></P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft51">a)</SPAN><SPAN class="ft60">7 kap. 4 § första stycket 4 årsredovisningslagen (1995:1554) om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft53">b)</SPAN><SPAN class="ft60">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">3.</SPAN><SPAN class="ft60">4 § vad gäller hänvisningarna till</SPAN></P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft51">a)</SPAN><SPAN class="ft60">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft53">b)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p89 ft26">– 4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p89 ft26">– 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p89 ft26">– 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p89 ft26">– 18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</P> <P class="p183 ft26">– 20 § första stycket 1 samt andra och tredje styckena samt 21 § om löner, ersättningar och sociala kostnader,</P> <P class="p89 ft26">– 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p89 ft26">– 23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p89 ft26">– 24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, och</P> <P class="p89 ft26">– 25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft53">c)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 2 § 2 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft53">d)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>3–6</NOBR> denna lag om indelning av eget kapital,</P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft51">e)</SPAN><SPAN class="ft60">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll,</P> <P class="p183 ft26"><SPAN class="ft26">f)</SPAN><SPAN class="ft60">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen, samt</SPAN></P> <P class="p89 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft60">5 och 6 §§ om när koncernredovisning inte behöver upprättas.</SPAN></P> <P class="p183 ft56">Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p351 ft17">I paragrafen anges vissa bestämmelser i årsredovisningslagen (1995:1554) som skall tillämpas sådana företag som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder. De ändringar som gjorts i 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen gäller även för sådana företag, dock med den begränsning som följer av 7 kap. 14 § andra stycket årsredovisningslagen.</P> <P class="p352 ft13"><SPAN class="ft2">9.6</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p14 ft4">5 kap. 1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p14 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td56"><SPAN class="p14 ft2">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredo-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td56"><SPAN class="p14 ft26">visningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplys-</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td57"><SPAN class="p14 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p14 ft8">ningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på över-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td57"><SPAN class="p15 ft2">78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td56"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft26">skådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p308 ft8">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p87 ft56">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p87 ft26">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p87 ft26">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p353 ft26">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p87 ft26">5 § om uppskrivningsfond,</P> <P class="p87 ft26">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P> <P class="p354 ft51">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P> <P class="p87 ft26">11 § om ställda säkerheter,</P> <P class="p87 ft26">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p87 ft26">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p355 ft53">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p87 ft26">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p356 ft51">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p87 ft26">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p87 ft26">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p87 ft26">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p87 ft26">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p87 ft26">27 § om europabolag.</P> <P class="p91 ft8">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som omfattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p357 ft2">Paragrafen innehåller en uppräkning av vilka av årsredovisningslagens bestämmelser om tilläggsupplysningar som skall tillämpas på försäkringsföretag. Att notera är således att reglerna i denna del är tillämpliga även på understödsföreningar. Se vidare författningskommentaren till 5 kap. 1 § lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.</P> <P class="p212 ft2">Av 7 kap. 4 § framgår att de nya bestämmelserna skall tillämpas även vid upprättandet av en koncernredovisning.</P> <P class="p304 ft4">6 kap. 1 §</P> <P class="p358 ft56">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p174 ft56">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, samt 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.</P> <P class="p86 ft3">Försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll. Vid tillämpningen av nämnda paragraf skall vad som sägs om riktlinjer av det slag som avses i 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551) i stället avse riktlinjer av det slag som avses i 8 kap. 9 § försäkringsrörelselagen (1982:713).</P> <P class="p339 ft17">Se författningskommentaren till 6 kap. 1 § lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag. Endast de försäkringsföretag som</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">79</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p207 ft2">är skyldiga att besluta om riktlinjer omfattas av bestämmelsen, dvs. för- Prop. 2005/06:186 säkringsaktiebolag som är aktiemarknadsbolag (se 8 kap. 9 § försäkrings-</P> <P class="p251 ft2">rörelselagen).</P> <P class="p289 ft4">7 kap. 4 §</P> <P class="p359 ft8">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">1.</SPAN><SPAN class="ft52">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">2.</SPAN><SPAN class="ft52">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp i koncernbalansräkningen som bundet eget kapital under Andra fonder (AA.V),</SPAN></P> <P class="p36 ft56"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft58">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">4.</SPAN><SPAN class="ft52">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 5 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">5.</SPAN><SPAN class="ft52">bestämmelserna om upplysningarna i förvaltningsberättelsen i 6 kap. 1 § första stycket och 2 §, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 § årsredovisningslagen.</SPAN></P> <P class="p47 ft3">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen årsredovisningslagen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tilllämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta även löner och andra förmåner från koncernföretag.</P> <P class="p360 ft15">Paragrafen motsvarar 7 kap. 14 § årsredovisningslagen (1995:1554). Se författningskommentaren till den paragrafen och till 7 kap. 4 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.</P> <P class="p293 ft4">7 kap. 5 §</P> <P class="p290 ft53">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tilllämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p361 ft8"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft61">1 § om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</SPAN></P> <P class="p36 ft56"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft58">2 § vad gäller hänvisningarna till</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">a)</SPAN><SPAN class="ft60">7 kap. 2 § årsredovisningslagen (1995:1554) om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft53">b)</SPAN><SPAN class="ft60">7 kap. 4 § första stycket 4 samma lag om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft53">c)</SPAN><SPAN class="ft60">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p37 ft26">3. 3 § 1 a och b samt 3 såvitt avser hänvisningen till 7 kap. 12 § första stycket årsredovisningslagen, med särskilda regler om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</P> <P class="p36 ft26">4. 4 § vad gäller hänvisningarna till</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft51">a)</SPAN><SPAN class="ft60">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft53">b)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p36 ft26">– 4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p36 ft26">– 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p36 ft26">– 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p36 ft2">– 18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</P> <P class="p227 ft2">80</P> </DIV> <DIV id="page_81"> <P class="p280 ft56">– 20 § första stycket 1 samt andra och tredje styckena samt 21 § om <SPAN class="ft67">Prop. 2005/06:186 </SPAN>löner, ersättningar och sociala kostnader,</P> <P class="p38 ft8"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft61">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p36 ft56"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft58">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, samt</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft51">–</SPAN><SPAN class="ft60">25 § om avtal om avgångsvederlag,</SPAN></P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft53">c)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 2 § 3 och 7 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft53">d)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 3 § 4 denna lag om villkorad återbäring,</SPAN></P> <P class="p36 ft26"><SPAN class="ft51">e)</SPAN><SPAN class="ft60">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>1–3,</NOBR> 5 och <NOBR>7–9</NOBR> denna lag om eget kapital och avsättning-</P> <P class="p326 ft26">ar,</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft26">f)</SPAN><SPAN class="ft60">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll, samt</P> <P class="p37 ft26"><SPAN class="ft53">g)</SPAN><SPAN class="ft60">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen.</SPAN></P> <P class="p37 ft56">Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p362 ft2">Se författningskommentaren till 7 kap. 7 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.</P> <P class="p363 ft13"><SPAN class="ft2">9.7</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker</SPAN></P> <P class="p316 ft35">6 kap. 13 a §</P> <P class="p322 ft2">Föreningsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p199 ft15">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till motsvarande bestämmelse i aktiebolagslagen, 8 kap. 23 a §. I lagrådsremissen hade paragrafen beteckningen 6 kap. 1 a §. Med hänsyn till det nära sambandet med jävsbestämmelserna i 6 kap. 13 § har det dock ansetts lämpligare att låta de nya bestämmelserna bilda en ny 13 a §.</P> <P class="p364 ft13"><SPAN class="ft2">9.8</SPAN><SPAN class="ft12">Förslaget till lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder</SPAN></P> <P class="p316 ft35">2 kap. 3 a §</P> <P class="p322 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p199 ft15">Paragrafen är ny. Se författningskommentaren till de angivna bestämmelser i årsredovisningslagen. Innebörden av paragrafen är att det utökade kravet på upplysningar i årsredovisningen, med de begränsningar i fråga om koncernredovisning som följer av 7 kap. 14 § årsredovisningslagen (1995:1554), gäller för alla fondbolag.</P> <P class="p365 ft2">81</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p366 ft13"><SPAN class="ft2">9.9</SPAN><SPAN class="ft12">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag</SPAN></P> <P class="p332 ft4">16 §</P> <P class="p309 ft26">I fråga om europabolag som har ett sådant förvaltningssystem som avses i artiklarna <NOBR>39–42</NOBR> i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> (dualistiskt organiserade europabolag) gäller följande.</P> <P class="p91 ft26">Om inte annat följer av <NOBR>SE-förordningen,</NOBR> skall bestämmelserna i aktiebolagslagen (2005:551) och andra författningar om styrelsen eller dess ledamöter tillämpas på ledningsorganet eller dess ledamöter. Detta gäller dock inte bestämmelserna i lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p91 ft26">Vad som sägs i följande bestämmelser i aktiebolagslagen om styrelsen eller dess ledamöter skall tillämpas på tillsynsorganet eller dess ledamöter:</P> <P class="p308 ft8">7 kap. 32, 34 och 35 §§ om upplysningsplikt mot bolagsstämman,</P> <P class="p91 ft26">7 kap. 50 § om styrelsens eller en styrelseledamots talan mot bolagsstämmobeslut,</P> <P class="p87 ft56">7 kap. 53 § om styrelsens talan mot bolaget,</P> <P class="p87 ft26">7 kap. 54 § om skiljeförfarande,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 3 § om styrelsesuppleanter,</P> <P class="p367 ft51">8 kap. 4 § fjärde stycket om delegation av uppgifter, 8 kap. 6 § första stycket om arbetsordning,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 9 § om bosättningskrav,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. <NOBR>10–12</NOBR> §§ om hinder mot att vara styrelseledamot,</P> <P class="p265 ft26">8 kap. 13 § första stycket andra meningen om ändringar i styrelsens sammansättning,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 14 § om förtida avgång,</P> <P class="p368 ft51">8 kap. 20 § första stycket om inträde av suppleant, 8 kap. 21 § andra stycket om beslutsunderlag,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 23 § om jäv för styrelseledamot,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 23 a § om arvoden och annan ersättning till styrelseledamot,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 24 och 26 §§ om styrelseprotokoll,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 43 § om registrering,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 45 § om anmälan av aktieinnehav,</P> <P class="p87 ft26">8 kap. 48 § om information inför styrelseval,</P> <P class="p87 ft26">9 kap. 7 § om tillhandahållande av upplysningar m.m.,</P> <P class="p87 ft26">9 kap. 17 § om jäv,</P> <P class="p87 ft26">9 kap. 28 § första stycket om revisionsberättelsen,</P> <P class="p87 ft26">9 kap. 43 § om revisorns underrättelse om brottsmisstanke,</P> <P class="p87 ft26">10 kap. 10 § om jäv,</P> <P class="p87 ft26">10 kap. 13 § om granskningsrapport,</P> <P class="p87 ft26">16 kap. om vissa riktade emissioner m.m.,</P> <P class="p87 ft26">21 kap. om lån från bolaget till aktieägare m.m.,</P> <P class="p369 ft51">25 kap. 11 § om tvångslikvidation på grund av Bolagsverkets beslut, 25 kap. 45 § andra och tredje styckena om upphörande av likvidation, 25 kap. 46 § om styrelseval efter upphävande av likvidationsbeslut, 27 kap. 6 § om avregistrering av obehöriga företrädare, och</P> <P class="p87 ft2">29 kap. 1 och <NOBR>5–14</NOBR> §§ om skadestånd.</P> <P class="p370 ft17">Paragrafens tredje stycke innehåller en uppräkning av de bestämmelser i aktiebolagslagen om styrelsen eller dess ledamöter som skall tillämpas på tillsynsorganet eller dess ledamöter i ett dualistiskt organiserat europabolag (om sådana bolag, se prop. 2003/04:112 s. 87 ff.). I uppräkningen har den nya bestämmelsen om arvoden och annan ersättning till styrelseledamot lagts till. Se författningskommentaren till 8 kap. 23 a § aktiebolagslagen. Bolagsstämman skall alltså besluta om arvode och annan ersättning till var och en av ledamöterna i tillsynsorganet. Av andra</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">82</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p31 ft2">stycket följer att detsamma gäller arvoden etc. till ledamöterna i ledningsorganet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p371 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p98 ft2">83</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p372 ft68">Sammanfattning av betänkandet Näringslivet och förtroendet (SOU 2004:47) i här aktuella delar</P> <P class="p373 ft2">– – –</P> <P class="p374 ft2">Förbättrat styrelsearbete</P> <P class="p375 ft17">Styrelsernas kompetens och professionalism har i flera fall varit otillräckliga för att hantera bl.a. extrema upp- och nedgångar av aktievärden. Den omsorg och noggrannhet som styrelser och enskilda ledamöter ägnat sina uppdrag har i vissa fall brustit. Enskilda ledamöters civilkurage och integritet förefaller ibland ha sviktat. Bristerna i många styrelsers funktionssätt har fått allvarliga förtroendeskadliga konsekvenser.</P> <P class="p212 ft2">Flertalet åtgärder som enligt Förtroendekommissionens mening behövs för att förbättra styrelsearbetet i svenska företag ingår i förslaget till svensk kod för bolagsstyrning. Därutöver föreslår Kommissionen förändrad lagstiftning på några punkter.</P> <P class="p300 ft35">Förbättrat styrelsearbete inom ramen för koden</P> <P class="p376 ft2">– – –</P> <P class="p306 ft2">Ersättningar till styrelse och ledning. Följande krav bör ställas på dessa system:</P> <P class="p377 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">konkurrenskraftiga för rekrytering</SPAN></P> <P class="p90 ft4"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft70">belönar beteenden som står i överensstämmelse med företagets mål</SPAN></P> <P class="p90 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">tydligt samband mellan ersättning och prestation</SPAN></P> <P class="p378 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">väl definierade tak för rörliga ersättningar</SPAN></P> <P class="p379 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">pensioner bör vara premiebaserade och inbetalda premier endast baseras på den fasta lönen.</SPAN></P> <P class="p314 ft2">Ersättningsfrågorna bör i styrelsen hanteras enligt en tydlig och strukturerad process. I koden ställs därför krav på ett särskilt ersättningsutskott för beredning av dessa frågor.</P> <P class="p380 ft2">– – –</P> <P class="p304 ft35">Förstärkt lagstiftning</P> <P class="p375 ft17">Beslut om ersättningar till ledande befattningshavare. Kommissionen anser att ägarna bör ta ett större ansvar än hittills för ersättningar till ledande befattningshavare. Den föreslår därför att det i aktiebolagslagen införs regler att bolagsstämman i publika bolag skall besluta om:</P> <P class="p381 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">principerna för ersättning till verkställande direktören och övriga bolagsledningen</SPAN></P> <P class="p382 ft64"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft71">storleken av styrelsearvoden med uppdelning mellan ordförande, övriga ledamöter samt särskild ersättning för utskottsarbete</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 1</P> <P class="p383 ft2">84</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p384 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">alla former av aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram till bolagsledning eller styrelse.</SPAN></P> <P class="p337 ft15">Information om ersättningar till ledande befattningshavare. Öppenhet är en återhållande faktor mot alltför högt uppdrivna eller olämpligt utformade ersättningar, särskilt om redovisningen sker på individuell nivå. Därför föreslår kommissionen att det i årsredovisningslagen respektive aktiebolagslagen införs regler om att i publika bolag skall</P> <P class="p385 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">information om ledande befattningshavares anställningsvillkor lämnas per person i årsredovisningen med motsvarande innehåll som Näringslivets Börskommittés regler om detta med tillägg för att kretsen som omfattas av dessa bestämmelser utökas till att innefatta samtliga styrelseledamöter,</SPAN></P> <P class="p90 ft2"><SPAN class="ft39">•</SPAN><SPAN class="ft69">denna punkt i årsredovisningen göras till föremål för särskild redo-</SPAN></P> <P class="p386 ft2">visning på bolagsstämman.</P> <P class="p31 ft2">– – –</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 1</P> <P class="p383 ft2">85</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_86"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p387 ft68">Förteckning över remissinstanserna till betänkandet Näringslivet och förtroendet (SOU 2004:47)</P> <P class="p388 ft17">Efter remiss har yttrande över betänkandet Näringslivet och förtroendet (SOU 2004:47) avgetts av Högsta domstolen, Svea hovrätt, Gävle tingsrätt, Kammarrätten i Sundsvall, Länsrätten i Skåne län, Sveriges riksbank, Justitiekanslern, Ekobrottsmyndigheten, Rikspolisstyrelsen, Domstolsverket, Riksåklagaren, Brottsförebyggande rådet, Revisorsnämnden, Delegationen för utländska investeringar i Sverige (ISA), Kommerskollegium, Riksgäldskontoret, Finansinspektionen, Ekonomistyrningsverket, Skatteverket, Första <NOBR>AP-fonden,</NOBR> Andra <NOBR>AP-fonden,</NOBR> Tredje AP- fonden, Fjärde <NOBR>AP-fonden,</NOBR> Sjunde <NOBR>AP-fonden,</NOBR> Bokföringsnämnden, Nämnden för offentlig upphandling (NOU), Premiepensionsmyndigheten, Kammarkollegiet, Statskontoret, Länsstyrelsen i Stockholms län, Juridiska fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet, Marknadsdomstolen, Konsumentverket, Allmänna reklamationsnämnden, Konkurrensverket, Patent- och registreringsverket, Verket för näringslivsutveckling (NUTEK), Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, Sveriges advokatsamfund, Svenska Handelskammarförbundet, Stockholms Handelskammare, Svenskt Näringsliv, Företagarnas Riksorganisation, FAR, Svenska Revisorsamfundet SRS, Sveriges Försäkringsförbund, Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Landsorganisationen i Sverige, Näringslivets Nämnd för Regelgranskning, Svenska Journalistförbundet, Svenska Bankföreningen, Svenska försäkringsmäklares förening, Aktiemarknadsnämnden, Finansbolagens förening, Fondbolagens förening, Företagarförbundet, Konsumenternas Bank- och Finansbyrå, Konsumenternas försäkringsbyrå, Lantbrukarnas Riksförbund (LRF), Nordic Growth Market NGM AB, Näringslivets börskommitté (NBK), OMX AB, Skattebetalarnas förening, StyrelseAkademien, Redovisningsrådet, Stockholmsbörsen, Svenska Fondhandlareföreningen, Sveriges Aktiesparares Riksförbund (Aktiespararna), Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF och Ägarfrämjandet.</P> <P class="p389 ft2">Yttrande över betänkandet har också inkommit från Internrevisorerna, Institutionella ägares förening, Privattjänstemannakartellen PTK, Konkurrenskommissionen, Alecta pensionsförsäkring, Föreningen för aktiemarknadsfrågor, DIK, Riksrevisionen, Västsvenska Industri- och Handelskammaren Institutet mot mutor samt <NOBR>Per-Olof</NOBR> Palmgren och Ulla Reinius.</P> <P class="p162 ft17">Arbetsgivarverket, Sjätte <NOBR>AP-fonden,</NOBR> Premiepensionsmyndigheten, Svensk Handel, Ackordcentralen, Aktiefrämjandet, Aktiemarknadsbolagens förening, Aktietorget AB, Almega Tjänsteföretagen, Fristående Sparbankers Riksförbund, Konkursförvaltarkollegiernas förening, Konsumenternas Bank- och Finansbyrå, Konsumenternas försäkringsbyrå, Näringslivets börskommitté, Skattebetalarnas förening samt VPC har beretts tillfälle att avge yttrande men har avstått från att yttra sig.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">86</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p390 ft1">Sammanfattning av förslagen i utkastet till lagrådsremiss</P> <P class="p391 ft2">I lagrådsremissen behandlas frågor om ersättning till ledande befattningshavare i aktiebolag och vissa finansiella företag. Ett syfte med förslagen är att stärka och tydliggöra ägarnas inflytande i ersättningsfrågor. Ett annat syfte är att öka öppenheten och förbättra informationen om ledande befattningshavares ersättningar.</P> <P class="p218 ft2">Det föreslås att bolagsstämman eller motsvarande alltid skall bestämma arvode och annan ersättning som avser styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p116 ft17">I remissen föreslås också att bolagsstämman i publika aktiebolag skall besluta om riktlinjer för lön och annan ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna, som även skall avse ledningen för dotterföretag, skall omfatta alla typer av ersättningar som inte faller under den särskilda regleringen om vissa riktade emissioner, m.m. och som inte avser styrelseuppdrag. Bolagets revisorer skall granska att riktlinjerna följs. Motsvarande regler föreslås för vissa finansiella företag.</P> <P class="p218 ft2">Vidare föreslås att skyldigheten för publika aktiebolag och flertalet finansiella företag att i årsredovisningen lämna uppgifter om löner m.m. till ledande befattningshavare utvidgas.</P> <P class="p218 ft2">Flertalet av de nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p186 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p383 ft2">87</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p392 ft1">Lagförslagen i utkastet till lagrådsremiss</P> <P class="p393 ft13">Förslag till lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:000)</P> <P class="p394 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om aktiebolagslagen (2005:000) dels att 7 kap. 11 och 25 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p395 ft2">dels att det i lagen skall införas sju nya paragrafer, 7 kap. 61 och 62 §§ samt 8 kap. 46 a och <NOBR>51–54</NOBR> §§, samt närmast före 7 kap. 61 och 62 §§, 8 kap. 46 a och 51 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p14 ft2">Lydelse enligt lagrådsremiss</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">den 6 maj 2004</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p396 ft2">7 kap.</P> <P class="p397 ft2">11 § Vid årsstämman skall beslut fattas</P> <P class="p398 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag som är skyldiga att upprätta koncernredovisning, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p398 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p398 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">om ansvarsfrihet gentemot bolaget för styrelseledamöterna och den verkställande direktören, och</SPAN></P> <P class="p398 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i annat ärende som bolagsstämman enligt denna lag eller bolagsordningen skall behandla.</SPAN></P> <P class="p399 ft2">I fråga om publika aktiebolag gäller även 61 §.</P> <P class="p400 ft2">25 §</P> <P class="p401 ft15">Under minst två veckor närmast före årsstämman skall redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna. Kopior av handlingarna skall genast och utan kostnad för mottagaren sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p147 ft2">Handlingarna skall läggas fram på stämman.</P> <P class="p402 ft2">I fråga om publika aktiebolag gäller även 62 §.</P> <P class="p403 ft35">Beslut vid årsstämman</P> <P class="p404 ft2">61 §</P> <P class="p402 ft2">I ett publikt aktiebolag skall vid årsstämman fattas beslut om riktlinjer enligt 8 kap. 51 §. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. <NOBR>51–53</NOBR> §§.</P> <P class="p405 ft4">Årsstämman får besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p383 ft2">88</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_89"> <P class="p54 ft2">förslag, om det är uppenbart att Prop. 2005/06:186 detta leder till att kostnaden för Bilaga 4</P> <P class="p406 ft2">bolagets ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget.</P> <P class="p407 ft18">Tillhandahållande av handlingar inför årsstämman</P> <P class="p51 ft2">62 §</P> <P class="p49 ft2">I ett publikt aktiebolag skall vad som sägs i 25 § även gälla revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 §.</P> <P class="p56 ft2">8 kap.</P> <P class="p408 ft18">Arvoden och annan ersättning till styrelseledamot</P> <P class="p51 ft2">46 a §</P> <P class="p52 ft15">Arvoden och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall beslutas av bolagsstämman för var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p59 ft4">I fråga om publika aktiebolag och dotterbolag till sådana bolag finns särskilda bestämmelser om vissa riktade emissioner m.m. i 16 kap.</P> <P class="p409 ft18">Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare</P> <P class="p51 ft2">51 §</P> <P class="p52 ft2">I ett publikt aktiebolag skall styrelsen varje år upprätta ett förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning.</P> <P class="p64 ft2">Till förslaget skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p49 ft2">Första stycket gäller inte sådana riktade emissioner m.m. som omfattas av 16 kap. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 46 a § första stycket.</P> <P class="p410 ft2">89</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p31 ft2">52 §</P> <P class="p411 ft2">Om förslaget enligt 51 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det tydligt ange</P> <P class="p412 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall utgå, samt</SPAN></P> <P class="p413 ft15"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft72">vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</SPAN></P> <P class="p414 ft2">53 §</P> <P class="p415 ft15">Om bolaget är moderbolag, skall förslaget enligt 51 § även avse lön och annan ersättning till personer i ledningen för dotterföretag.</P> <P class="p414 ft2">54 §</P> <P class="p415 ft17">Bolagets revisor skall senast tre veckor före årsstämman lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de av bolagsstämman senast beslutade riktlinjerna enligt 51 § har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå. Yttrandet skall bifogas revisionsberättelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p383 ft2">90</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p31 ft13">Förslag till lag om ändring i aktiebolagslagen (1975:1385)</P> <P class="p416 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om aktiebolagslagen (1975:1385)<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p417 ft2">dels att 9 kap. 7 och 16 §§ samt rubriken närmast före 8 kap. 38 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p417 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 8 kap. <NOBR>38–42</NOBR> §§, samt närmast före 39 § en ny rubrik av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft2">8 kap.</P> <P class="p418 ft18">Arvoden och annan ersättning till styrelseledamot</P> <P class="p419 ft2">38 §</P> <P class="p420 ft15">Arvoden och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall beslutas av bolagsstämman för var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p74 ft15">I fråga om aktiebolag, som enligt lagen (2000:1087) om anmälningsskyldighet för vissa innehav av finansiella instrument utgör aktiemarknadsbolag, och dotterbolag till sådana bolag, finns särskilda bestämmelser i lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p421 ft18">Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare</P> <P class="p422 ft2">39 §</P> <P class="p74 ft2">I ett publikt aktiebolag skall styrelsen varje år upprätta ett förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning.</P> <P class="p423 ft2">Till förslaget skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p420 ft17">Första stycket gäller inte sådana riktade emissioner m.m. som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknads-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr5 td96"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Lagen omtryckt 1993:150.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td97"><SPAN class="p15 ft2">91</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_92"> <P class="p424 ft2">bolag, m.m. Det gäller inte heller Prop. 2005/06:186 ersättning som omfattas av 38 § Bilaga 4</P> <P class="p79 ft2">första stycket.</P> <P class="p425 ft2">40 §</P> <P class="p426 ft2">Om förslaget enligt 39 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det tydligt ange</P> <P class="p427 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall utgå, samt</SPAN></P> <P class="p428 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</SPAN></P> <P class="p425 ft2">41 §</P> <P class="p429 ft2">Om bolaget är moderbolag, skall förslaget enligt 39 § även avse lön och annan ersättning till personer i ledningen för dotterföretag.</P> <P class="p425 ft2">42 §</P> <P class="p429 ft15">Bolagets revisor skall senast tre veckor före den bolagsstämma som avses i 9 kap. 7 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de av bolagsstämman senast beslutade riktlinjerna enligt 39 § har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå. Yttrandet skall bifogas revisionsberättelsen.</P> <P class="p127 ft26">9 kap.</P> <P class="p430 ft2">7 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p119 ft15">Inom sex månader från utgången av varje räkenskapsår skall aktieägarna hålla en ordinarie bolagsstämma vid vilken styrelsen skall lägga fram årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i moderbolag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen.</P> <P class="p97 ft2">Vid bolagsstämman skall beslut fattas</P> <P class="p431 ft4"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p350 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 1998:760.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td75"><SPAN class="p15 ft2">92</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318693x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft17">Under minst två veckor närmast före den bolagsstämma som avses i 7 § första stycket skall redovisningshandlingar, revisionsberättelse och revisorns yttrande enligt 8 kap. 42 § eller kopior av dessa handlingar hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna. Kopior av handlingarna skall genast sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr8 td78"><SPAN class="p135 ft2">3. om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och den verkställande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p14 ft8">direktören,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p135 ft4">4. i annat ärende som ankommer på bolagsstämman enligt denna lag</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">eller bolagsordningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p62 ft15">I ett publikt aktiebolag skall beslut även fattas om riktlinjer enligt 8 kap 39 §. Bolagsstämman får besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens förslag, om det är uppenbart att detta leder till att kostnaden för bolagets ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. <NOBR>39–41</NOBR> §§.</P> <P class="p432 ft2">I bolagsordningen får det bestämmas att aktieägarna varje år skall hålla ytterligare en eller flera ordinarie bolagsstämmor.</P> <P class="p433 ft2">16 §<SPAN class="ft20">3 </SPAN>Under minst två veckor närmast</P> <P class="p434 ft17">före den bolagsstämma som avses i 7 § första stycket skall redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna. Kopior av handlingarna skall genast sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p435 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> <P class="p436 ft22"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 1998:760.</P> <P class="p107 ft2">93</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p437 ft13">Förslag till lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713)</P> <P class="p438 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om försäkringsrörelselagen (1982:713) dels att 9 kap. 5 och 9 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p439 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 8 kap. 1 a och 9– 9 c §§, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">8 kap.</P> <P class="p440 ft2">1 a §</P> <P class="p52 ft15">Arvoden och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall beslutas av bolagsstämman för var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p59 ft15">I fråga om försäkringsaktiebolag, som enligt lagen (2000:1087) om anmälningsskyldighet för vissa innehav av finansiella instrument utgör aktiemarknadsbolag, och dotterbolag till sådana bolag, finns särskilda bestämmelser i lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p441 ft2">9 §</P> <P class="p52 ft15">Styrelsen skall varje år upprätta ett förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning.</P> <P class="p64 ft2">Till förslaget skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p52 ft15">Första stycket gäller inte sådana riktade emissioner m.m. som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 1 a § första stycket.</P> <P class="p441 ft2">9 a §</P> <P class="p49 ft2">Om förslaget enligt 9 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst</P> <P class="p107 ft2">94</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p79 ft2">belopp, skall det tydligt ange</P> <P class="p83 ft2">1. ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall utgå, samt</P> <P class="p80 ft15">2. vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p81 ft2">9 b §</P> <P class="p80 ft15">Om bolaget är moderbolag, skall förslaget enligt 9 § även avse lön och annan ersättning till personer i ledningen för dotterföretag.</P> <P class="p81 ft2">9 c §</P> <P class="p80 ft15">Bolagets revisor skall senast två veckor före den bolagsstämma som avses i 9 kap. 5 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de av bolagsstämman senast beslutade riktlinjerna enligt 9 § har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå. Yttrandet skall bifogas revisionsberättelsen.</P> <P class="p442 ft2"><SPAN class="ft3">9</SPAN><SPAN class="ft10">kap.</SPAN></P> <P class="p85 ft2">5 §</P> <P class="p86 ft15">Ordinarie bolagsstämma skall hållas inom sex månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid den ordinarie bolagsstämman skall årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i moderbolag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen läggas fram.</P> <P class="p87 ft2">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p86 ft4"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft4"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktör-</SPAN></P> <P class="p90 ft2">en,</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i andra ärenden som ankommer på stämman enligt denna lag eller bolagsordningen.</SPAN></P> <P class="p92 ft17">Vid den ordinarie bolagsstämman skall beslut även fattas om riktlinjer enligt 8 kap. 9 §. Bolagsstämman får besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens förslag, om det är uppenbart att detta</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p383 ft2">95</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318696x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p172 ft2">leder till att kostnaden för bolagets ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. <NOBR>9–9</NOBR> b §§.</P> <P class="p161 ft17">Beslut i frågor som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> skall dock anstå till en fortsatt stämma, om i försäkringsaktiebolag majoriteten eller en minoritet bestående av ägare till en tiondel av samtliga aktier begär det. Detsamma gäller i ömsesidiga försäkringsbolag om en tiondel av de närvarande röstberättigade begär det. En sådan stämma skall hållas minst en och högst två månader därefter. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <P class="p94 ft2">9 §</P> <P class="p86 ft15">Kallelse till bolagsstämma skall utfärdas tidigast fyra veckor före stämman. Om inte bolagsordningen föreskriver längre tid, skall kallelsen utfärdas senast två veckor före stämman. Uppskjuts stämman till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det stämman har inletts, skall kallelse ske till den fortsatta stämman. Fordras enligt bolagsordningen för giltighet av ett bolagsstämmobeslut att det fattas på två stämmor, kan kallelse till den andra stämman inte ske innan den första stämman har hållits. I sådan kallelse skall det anges vilket beslut den första stämman har fattat.</P> <P class="p161 ft15">Kallelse skall ske enligt bolagsordningen. En skriftlig kallelse skall dock alltid sändas till varje aktieägare eller röstberättigad i ett ömsesidigt försäkringsbolag vars postadress är känd för bolaget, om</P> <P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">den ordinarie bolagsstämman skall hållas på någon annan tid än den som föreskrivs i bolagsordningen, eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">bolagsstämman skall behandla frågor om</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">sådana ändringar av bolagsordningen som avses i 16 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">bolagets försättande i likvidation eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">upphörande av bolagets likvidation.</SPAN></P> <P class="p86 ft15">I kallelsen skall tydligt anges de ärenden som skall behandlas på stämman. Om ett ärende avser en ändring av bolagsordningen, skall det huvudsakliga innehållet av förslaget till ändringen anges i kallelsen. Att i vissa fall särskilda uppgifter skall anges i kallelsen följer av 4 kap. 7 § andra stycket och 1 § tredje stycket detta kapitel.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft2">Under minst en vecka närmast</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft2">Under minst en vecka närmast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft3">före den stämma, som avses i 5 §,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td52"><SPAN class="p15 ft3">före den stämma, som avses i 5 §,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p14 ft2">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p134 ft3">redovisningshandlingarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p14 ft2">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p15 ft3">redovisningshandlingarna,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td35"><SPAN class="p134 ft4">och revisionsberättelsen eller av-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p15 ft3">revisionsberättelsen och revisorns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft3">skrifter av dessa hållas tillgängliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p14 ft4">yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p15 ft2">enligt 8 kap. 9 c § eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft3">hos bolaget för aktieägarna och de</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft4">avskrifter av dessa hållas tillgäng-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft3">röstberättigade samt genast sändas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft2">liga hos bolaget för aktieägarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft2">till de aktieägare eller de röst-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft3">och de röstberättigade samt genast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft2">berättigade som begär det och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft2">sändas till de aktieägare eller de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">uppger sin postadress.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td52"><SPAN class="p15 ft3">röstberättigade som begär det och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td67"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft2">uppger sin postadress.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p443 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p383 ft2">96</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_97"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p31 ft13">Förslag till lag om ändring i sparbankslagen (1987:619)</P> <P class="p444 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om sparbankslagen (1987:619) dels att 4 kap. 6 och 9 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p417 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 3 kap. 1 a och 18– 21 §§, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft2">3 kap.</P> <P class="p445 ft2">1 a §</P> <P class="p446 ft17">Arvoden och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall beslutas av sparbanksstämman för var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p447 ft2">18 §</P> <P class="p446 ft15">Styrelsen skall varje år upprätta ett förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i sparbankens ledning. Detta gäller dock inte ersättning som omfattas av 1 a §.</P> <P class="p448 ft2">Till förslaget skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p447 ft2">19 §</P> <P class="p446 ft15">Om förslaget enligt 18 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det tydligt ange</P> <P class="p448 ft2">1. ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall utgå, samt</P> <P class="p154 ft2">2. vad sparbankens åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta banken vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p449 ft2">20 §</P> <P class="p446 ft2">Om sparbanken är moderföretag, skall förslaget enligt 18 §</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr6 td100"><SPAN class="p14 ft8">även avse lön och annan er-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td57"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td100"><SPAN class="p14 ft8">sättning till personer i ledningen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr10 td57"><SPAN class="p15 ft2">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td100"><SPAN class="p14 ft48">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_98"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p14 ft2">för dotterföretag.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p450 ft2">21 §</P> <P class="p126 ft15">Sparbankens revisor skall senast två veckor före den sparbanksstämma som avses i 4 kap. 6 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de av sparbanksstämman senast beslutade riktlinjerna enligt 18 § har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå. Yttrandet skall bifogas revisionsberättelsen.</P> <P class="p175 ft26">4 kap.</P> <P class="p430 ft2">6 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p119 ft17">Ordinarie sparbanksstämma skall hållas inom fem månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid sådan stämma skall styrelsen lägga fram årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i en sparbank som är moderföretag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen.</P> <P class="p97 ft2">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p431 ft4"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft23">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderföretag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p350 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna, samt</SPAN></P> <P class="p119 ft4"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft23">i andra ärenden som ankommer på huvudmännen enligt denna lag, lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse eller reglementet.</SPAN></P> <P class="p451 ft2">Vid den ordinarie sparbanksstämman skall beslut även fattas om riktlinjer enligt 3 kap. 18 §. Stämman får besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens förslag, om det är uppenbart att detta leder till att kostnaden för sparbankens ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 3 kap. <NOBR>18–20</NOBR> §§.</P> <P class="p350 ft2">Om stämman skjuter upp ett beslut i en fråga som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> till en fortsatt stämma, skall denna hållas minst en och högst två månader därefter. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:304.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td75"><SPAN class="p15 ft2">98</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT0318699x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr10 td102"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td103"><SPAN class="p452 ft2">9 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td104"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td89"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td0"><SPAN class="p135 ft2">Styrelsen kallar till sparbanksstämma. Kallelse får utfärdas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p453 ft2">tidigast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">fyra veckor före stämman. Om inte reglementet föreskriver längre tid,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">skall kallelsen utfärdas senast två veckor före stämman. Skjuts en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr5 td78"><SPAN class="p14 ft2">stämma upp till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det att</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft4">stämman har inletts, skall kallelse utfärdas till den fortsatta stämman. Om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft4">det enligt denna lag eller reglementet krävs för att ett sparbanksstämmo-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">beslut skall bli giltigt att det fattas på två stämmor, får kallelse till den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft4">senare stämman inte utfärdas innan den första stämman har hållits. I en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">sådan kallelse skall anges vilket beslut den första stämman har fattat.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr5 td78"><SPAN class="p453 ft2">Kallelse skall ske enligt reglementet. Skriftlig kallelse skall dock alltid</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">sändas till varje huvudman.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft2">I kallelsen skall tydligt anges de ärenden som skall förekomma på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">stämman. Skall stämman behandla ett ärende om överlåtelse av spar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft4">bankens rörelse eller om dess fusion med annan sparbank eller om spar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft4">bankens försättande i likvidation eller om ombildning enligt 8 kap., skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr5 td78"><SPAN class="p14 ft4">förslaget och grunden för detta anges i kallelsen. Om ett ärende avser en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">ändring i reglementet, skall det huvudsakliga innehållet i förslaget till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">ändringen anges i kallelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft2">Senast en vecka före den stäm-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft2">Senast en vecka före den stäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">ma som avses i 6 § skall redovis-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft4">ma som avses i 6 § skall redovis-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft3">ningshandlingarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p454 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p134 ft3">revisions-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p14 ft2">ningshandlingarna,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td107"><SPAN class="p453 ft3">revisionsbe-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft4">berättelsen samt, i sparbank som är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td108"><SPAN class="p14 ft2">rättelsen och revisorns</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td89"><SPAN class="p453 ft4">yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft2">moderföretag,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td109"><SPAN class="p134 ft3">koncernredovis-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft3">enligt 3 kap. 21 § samt, i sparbank</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft3">ningshandlingarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p455 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p134 ft2">koncern-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft2">som är moderföretag, koncern-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">revisionsberättelsen eller avskrifter</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td108"><SPAN class="p14 ft4">redovisningshandlingarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td89"><SPAN class="p453 ft2">och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">av dessa sändas till huvudmännen.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft4">koncernrevisionsberättelsen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td101"><SPAN class="p453 ft2">avskrifter av dessa sändas till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td102"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td106"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td105"><SPAN class="p14 ft2">huvudmännen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td104"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td89"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p66 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> <P class="p456 ft22"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 1991:371.</P> <P class="p107 ft2">99</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186100x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p372 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1991:981) om värdepappersrörelse</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1991:981) om värdepappersrörelse skall införas en ny paragrafer, 2 kap. 4 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">2 kap.</P> <P class="p103 ft2">4 a §</P> <P class="p104 ft15">Vid tillämpningen av 8 kap. 39– 42 §§ samt 9 kap. 7 § tredje stycket aktiebolagslagen (1975:1385) skall värdepappersbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p66 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> <P class="p458 ft2">100</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p459 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:000) om ändring i lagen (1991:981) om värdepappersrörelse</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 4 a § lagen (2005:000) om ändring av lagen (1991:981) om värdepappersrörelse skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p460 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td110"><SPAN class="p461 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr23 td111"><SPAN class="p462 ft4">2 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td112"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td111"><SPAN class="p463 ft3">4 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p464 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 39–</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td110"><SPAN class="p15 ft2">Vid tillämpningen av 7 kap. 61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p464 ft4">42 §§ samt 9 kap. 7 § tredje styck-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td113"><SPAN class="p465 ft2">och 62 §§ samt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td112"><SPAN class="p15 ft4">8 kap. <NOBR>51–54</NOBR> §§</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p464 ft2">et aktiebolagslagen (1975:1385)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p465 ft4">aktiebolagslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p15 ft4">(2005:000) skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p464 ft3">skall värdepappersbolag anses som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td110"><SPAN class="p15 ft2">värdepappersbolag anses som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p466 ft4">publika aktiebolag.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td110"><SPAN class="p465 ft2">publika aktiebolag.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p197 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2006.</P> <P class="p467 ft2">101</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p31 ft31">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</P> <P class="p468 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) dels att 5 kap. 20 och 22 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p157 ft2">dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 6 kap. 1 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p111 ft2">20 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p112 ft2">Det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar skall anges för var och en av följande grupper:</P> <P class="p115 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare, och</SPAN></P> <P class="p469 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">anställda som inte omfattas av 1.</SPAN></P> <P class="p115 ft2">Tantiem och därmed jämställd ersättning till styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare skall anges särskilt.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p116 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i första och andra styckena lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p470 ft2">I ett publikt aktiebolag skall vid tillämpningen av första och andra styckena den grupp som avses i första stycket 1 även ingå</P> <P class="p471 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">andra personer i bolagets ledning,</SPAN></P> <P class="p472 ft15"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft72">andra personer som tidigare har ingått i gruppen men som vid räkenskapsårets början inte längre ingår. Vidare skall, utom i fråga om uppgifter enligt första stycket 2, anges hur det sammanlagda beloppet fördelar sig på var och en av befattningshavarna.</SPAN></P> <P class="p117 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i denna paragraf lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p118 ft2">22 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p119 ft17">Uppgift skall lämnas om det sammanlagda beloppet av kostnader och förpliktelser som avser pensioner eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktören eller motsvarande befattningshavare.</P> <P class="p429 ft15">I ett publikt aktiebolag skall en uppgift som avses i första stycket omfatta även pensioner och liknande förmåner till andra personer i</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p15 ft2">102</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p473 ft2">bolagets ledning. Det skall också anges hur det sammanlagda beloppet fördelar sig på var och en av befattningshavarna.</P> <P class="p474 ft2">6 kap.</P> <P class="p475 ft2">1 a §</P> <P class="p92 ft15">I ett aktiebolag som är skyldigt att besluta om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare skall förvaltningsberättelsen även innehålla</P> <P class="p476 ft2">1. de senast beslutade riktlinjerna, och</P> <P class="p477 ft15">2. styrelsens förslag till riktlinjer att gälla för tiden efter nästa bolagsstämma där styrelsen skall lägga fram årsredovisningen.</P> <P class="p478 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p479 ft2">103</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_104"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p480 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</P> <P class="p481 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § och 6 kap. 1 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p145 ft2">1 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p146 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p147 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p148 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p147 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p148 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p148 ft2">5 § om uppskrivningsfond,</P> <P class="p148 ft2">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P> <P class="p171 ft17">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P> <P class="p147 ft2">11 § om ställda säkerheter,</P> <P class="p148 ft2">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p148 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p151 ft15">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p148 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p482 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p148 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p147 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p148 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p148 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p154 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall företag som omfattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:584.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p15 ft2">104</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_105"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186105x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD class="tr8 td117"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td118"><SPAN class="p483 ft2">6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p14 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p484 ft4">1 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td78"><SPAN class="p135 ft3">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">tillämpas:</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p135 ft3">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p465 ft2">§ <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p135 ft3">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p465 ft2">§ om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td117"><SPAN class="p135 ft3">3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td118"><SPAN class="p465 ft2">§ första stycket om vissa upplysningar om ekonomiska föreningar,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td78"><SPAN class="p14 ft2">samt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p135 ft3">5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p465 ft2">§ om finansieringsanalys.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p485 ft15">Banker, kreditmarknadsbolag och värdepappersbolag skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p168 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2005.</P> <P class="p486 ft22"><SPAN class="ft25">2 </SPAN>Senaste lydelse 2003:772.</P> <P class="p487 ft2">105</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p235 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § och 6 kap. 1 § lagen om årsredovisning i försäkringsföretag (1995:1560) skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p488 ft2">Lydelse enligt bet. 2004/05:LU3, Föreslagen lydelse bilaga 4</P> <P class="p489 ft2"><SPAN class="ft3">5</SPAN><SPAN class="ft10">kap.</SPAN></P> <P class="p490 ft2">1 §</P> <P class="p47 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p12 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p12 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p12 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p12 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p342 ft2">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p12 ft2">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P> <P class="p491 ft17">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P> <P class="p48 ft2">11 § om ställda säkerheter,</P> <P class="p12 ft2">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p12 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p344 ft15">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p48 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p345 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p12 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p48 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p12 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p12 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p12 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p189 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall företag som omfattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p492 ft2">106</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_107"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186107x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">Lydelse enligt prop. 2004/05:24</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p493 ft2"><SPAN class="ft3">6</SPAN><SPAN class="ft10">kap.</SPAN></P> <P class="p85 ft4">1 §</P> <P class="p265 ft2">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p174 ft2">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, samt 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.</P> <P class="p92 ft15">Försäkringsaktiebolag och ömsesidiga försäkringsbolag skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p494 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p479 ft2">107</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_108"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p495 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker</P> <P class="p496 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1995:1570) om medlemsbanker</P> <P class="p97 ft2">dels att 7 kap. 5 och 8 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p265 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 6 kap. 1 a och 18– 21 §§, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">6 kap.</P> <P class="p103 ft2">1 a §</P> <P class="p497 ft4">Arvoden och annan ersättning som avser styrelseuppdrag skall beslutas av föreningsstämman för var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p498 ft2">18 §</P> <P class="p104 ft15">Styrelsen skall varje år upprätta ett förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i medlemsbankens ledning. Detta gäller dock inte ersättning som omfattas av 1 a §.</P> <P class="p499 ft2">Till förslaget skall fogas information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning.</P> <P class="p500 ft2">19 §</P> <P class="p104 ft15">Om förslaget enligt 18 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det tydligt ange</P> <P class="p189 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall utgå, samt</SPAN></P> <P class="p501 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">vad medlemsbankens åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta banken vid olika tänkbara utfall.</SPAN></P> <P class="p500 ft2">20 §</P> <P class="p502 ft2">Om medlemsbanken är moder-</P> <P class="p487 ft2">108</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_109"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p14 ft2">företag, skall förslaget enligt 18 §</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p14 ft8">även avse lön och annan ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">ning till personer i ledningen för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p14 ft2">dotterföretag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td101"><SPAN class="p14 ft2">21 §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p135 ft2">Medlemsbankens revisor skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">senast två veckor före den fören-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft4">ingsstämma som avses i 7 kap. 5 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p14 ft2">första stycket lämna ett skriftligt,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">undertecknat yttrande till styrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">om huruvida de av föreningsstäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">man senast beslutade riktlinjerna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">enligt 18 § har följts. Om riktlinj-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">erna enligt revisorns mening inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p14 ft2">har följts, skall skälen för denna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">bedömning framgå. Yttrandet skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">bifogas revisionsberättelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p503 ft26">7 kap.</P> <P class="p430 ft2">5 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p129 ft2">Ordinarie föreningsstämma skall hållas inom fyra månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid en sådan stämma skall styrelsen lägga fram årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i en medlemsbank som är moderföretag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen.</P> <P class="p97 ft2">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i medlemsbank som är moderföretag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna, samt</SPAN></P> <P class="p431 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i andra ärenden som ankommer på stämman enligt denna lag, lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse eller stadgarna.</SPAN></P> <P class="p126 ft15">Vid den ordinarie föreningsstämman skall beslut även fattas om riktlinjer enligt 3 kap. 18 §. Stämman får besluta om riktlinjer som avviker från styrelsens förslag, om det är uppenbart att detta leder till att kostnaden för medlemsbankens ersättningar till de ledande befattningshavarna blir lägre än enligt förslaget. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 6 kap. <NOBR>18–20</NOBR> §§.</P> <P class="p504 ft4">Beslut i en fråga som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> skall dock skjutas upp till en fortsatt stämma, om majoriteten eller en minoritet som består av</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:318.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td116"><SPAN class="p15 ft2">109</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_110"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186110x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p311 ft2">minst en tiondel av samtliga röstberättigade begär det. Den fortsatta stämman skall hållas minst en och högst två månader efter den ordinarie stämman. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <P class="p505 ft2">8 §</P> <P class="p86 ft15">Styrelsen kallar till föreningsstämma. Kallelsen får utfärdas tidigast fyra veckor före stämman. Om inte stadgarna föreskriver längre tid skall kallelsen utfärdas senast två veckor före ordinarie och senast en vecka före extra stämma. Om stämman skjuts upp till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det att stämman har inletts, skall kallelse utfärdas till den fortsatta stämman. Om det enligt denna lag eller stadgarna krävs att ett stämmobeslut skall fattas på två stämmor för att det skall bli giltigt, får kallelse till den senare stämman inte utfärdas innan den första stämman har hållits. I en sådan kallelse skall det anges vilket beslut den första stämman har fattat.</P> <P class="p93 ft17">Kallelse skall ske enligt stadgarna. Skriftlig kallelse skall dock alltid sändas till varje medlem vars postadress är känd för medlemsbanken, om</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">ordinarie föreningsstämma skall hållas på annan tid än som föreskrivs i stadgarna, eller</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">föreningsstämma skall behandla fråga om</SPAN></P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">sådan ändring av stadgarna som avses i 15 § första eller andra stycket,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">bankens försättande i likvidation, eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">bankens uppgående i en annan bank genom fusion.</SPAN></P> <P class="p161 ft17">I kallelsen skall de ärenden som skall förekomma på stämman anges tydligt. Om stämman skall behandla ett ärende om medlemsbankens uppgående i en annan bank genom fusion eller ett ärende om bankens försättande i likvidation, skall förslaget och grunden för detta anges i kallelsen. Om ett ärende avser ändring av stadgarna, skall det huvudsakliga innehållet av förslaget till ändringen anges i kallelsen. Ett fullständigt förslag till stadgeändringen skall efter det att kallelse har utfärdats hållas tillgängligt för medlemmarna hos banken och genast sändas till medlem-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td119"><SPAN class="p14 ft3">mar som begär det och uppger sin postadress.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft8">Under minst en vecka före den</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr6 td52"><SPAN class="p15 ft8">Under minst en vecka före den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">stämma som avses i 5 § skall redo-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr5 td52"><SPAN class="p14 ft3">stämma som avses i 5 § skall redo-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td125"><SPAN class="p14 ft2">visningshandlingarna och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p134 ft4">revis-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft2">visningshandlingarna, revisions-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">ionsberättelsen samt, i medlems-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft4">berättelsen och revisorns yttrande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">bank som är moderföretag, kon-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p14 ft2">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p14 ft2">6 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td122"><SPAN class="p506 ft3">21 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p14 ft2">samt, i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p15 ft3">med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">cernredovisningshandlingarna och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">lemsbank</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td126"><SPAN class="p506 ft2">som är</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p15 ft3">moderföretag,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td125"><SPAN class="p14 ft4">koncernrevisionsberättelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p134 ft2">eller</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft4">koncernredovisningshandlingarna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">kopior av dessa hållas tillgängliga</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td86"><SPAN class="p14 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td127"><SPAN class="p15 ft3">koncernrevisionsberättelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">för medlemmarna och innehavarna</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft2">eller kopior av dessa hållas till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">av förlagsandelar hos banken och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">gängliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p14 ft2">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td128"><SPAN class="p465 ft3">medlemmarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td124"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">genast sändas till medlemmar och</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft3">innehavarna av förlagsandelar hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td125"><SPAN class="p14 ft2">innehavare av förlagsandel</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p134 ft2">som</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft3">banken och genast sändas till med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">begär det och uppger sin post-</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft3">lemmar och innehavare av förlags-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td125"><SPAN class="p14 ft2">adress.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td123"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft4">andel som begär det och uppger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td125"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td123"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td129"><SPAN class="p14 ft30">sin postadress.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td122"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td123"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td124"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p443 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p479 ft2">110</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_111"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186111x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p507 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2004:46) om investeringsfonder skall införas en ny paragraf, 2 kap. 3 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">2 kap.</P> <P class="p103 ft2">3 a §</P> <P class="p189 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 39– 42 §§ och 9 kap. 7 § tredje stycket aktiebolagslagen (1975:1385) samt 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p66 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> <P class="p508 ft2">111</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_112"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186112x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid tillämpningen av 7 kap. 61 och 62 §§ samt 8 kap. </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">51–54</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ aktiebolagslagen (2005:000) samt 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p459 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:000) om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att 2 kap. 3 a § lagen (2005:000) om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">2 kap.</P> <P class="p509 ft2">3 a §</P> <P class="p510 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 39– 42 §§ och 9 kap. 7 § tredje stycket aktiebolagslagen (1975:1385) samt 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p511 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2006.</P> <P class="p512 ft2">112</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186113x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p513 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse</P> <P class="p481 ft2">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse skall införas två nya paragrafer, 10 kap. 10 a och 11 a §§, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p514 ft2">10 kap.</P> <P class="p103 ft2">10 a §</P> <P class="p515 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 39– 42 § aktiebolagslagen (1975:1385) skall bankaktiebolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p500 ft2">11 a §</P> <P class="p104 ft2">Vid tillämpningen av 9 kap. 7 § tredje stycket aktiebolagslagen (1975:1385) skall bankaktiebolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p66 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P> <P class="p516 ft2">113</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186114x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p517 ft31">Förslag till lag om ändring i lagen (2005:000) om ändring i lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse</P> <P class="p518 ft2">Härigenom föreskrivs att 10 kap. 10 a och 11 a §§ lagen (2004:000) om ändring av lagen (2004:297) om bank- och finansieringsrörelse skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td130"><SPAN class="p519 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr10 td131"><SPAN class="p454 ft2">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td60"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td41"><SPAN class="p520 ft4">10 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td133"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p521 ft3">10 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td130"><SPAN class="p506 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 39–</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td131"><SPAN class="p15 ft2">Vid tillämpningen av 8 kap. 51–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td60"><SPAN class="p522 ft2">42 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td134"><SPAN class="p506 ft2">aktiebolagslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p455 ft3">54 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td132"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td133"><SPAN class="p15 ft3">aktiebolagslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p522 ft4">(1975:1385)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td134"><SPAN class="p506 ft2">skall bankaktiebolag</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td135"><SPAN class="p455 ft2">(2005:000)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p178 ft2">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p15 ft2">bankaktiebolag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td130"><SPAN class="p523 ft3">anses som publika aktiebolag.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td131"><SPAN class="p455 ft2">anses som publika aktiebolag.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td60"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td41"><SPAN class="p521 ft3">11 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td32"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td132"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td133"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td130"><SPAN class="p506 ft2">Vid tillämpningen av 9 kap. 7 §</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td131"><SPAN class="p15 ft2">Vid tillämpningen av 7 kap. 61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td130"><SPAN class="p506 ft2">tredje stycket aktiebolagslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p455 ft2">och</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td136"><SPAN class="p524 ft2">62 §§</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td133"><SPAN class="p15 ft3">aktiebolagslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td60"><SPAN class="p522 ft4">(1975:1385)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td134"><SPAN class="p506 ft2">skall bankaktiebolag</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td135"><SPAN class="p455 ft2">(2005:000)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td132"><SPAN class="p178 ft2">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td133"><SPAN class="p15 ft2">bankaktiebolag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td130"><SPAN class="p523 ft3">anses som publika aktiebolag.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td131"><SPAN class="p455 ft2">anses som publika aktiebolag.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p197 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2006.</P> <P class="p525 ft2">114</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p526 ft1">Förteckning över remissinstanserna till utkastet till lagrådsremiss</P> <P class="p527 ft17">Efter remiss har yttrande över promemorian Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet avgetts av Svea hovrätt, Gävle tingsrätt, Kammarrätten i Sundsvall, Länsrätten i Skåne län, Sveriges riksbank, Ekobrottsmyndigheten, Riksåklagaren, Revisorsnämnden, Delegationen för utländska investeringar i Sverige (ISA), Kommerskollegium, Finansinspektionen, Bokföringsnämnden, Juridiska fakultetsnämnden vid Göteborgs universitet, Konsumentverket, Bolagsverket, Verket för näringslivsutveckling (NUTEK), Sveriges advokatsamfund, Svenska Handelskammarförbundet, Svenskt Näringsliv, Företagarna, FAR, Svenska Revisorsamfundet SRS, Sveriges Försäkringsförbund, Landsorganisationen i Sverige, Näringslivets Regelnämnd NNR, Svenska Bankföreningen, Aktiemarknadsbolagens förening, Aktiemarknadsnämnden, Aktie- Torget AB, Finansbolagens förening, Fondbolagens förening, Stockholmsbörsen AB, Svenska Fondhandlareföreningen, Sveriges Aktiesparares Riksförbund (Aktiespararna), Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF, Institutionella ägares förening för regleringsfrågor på aktiemarknaden, Länsförsäkringsbolagens förening, Försäkringsjuridiska föreningen, Sjunde <NOBR>AP-fonden</NOBR> och Samhall AB.</P> <P class="p258 ft4">Yttrande över betänkandet har också inkommit från Alecta pensionsförsäkring, ömsesidigt samt Carl Bennet och Caroline Sundewall.</P> <P class="p217 ft15">Arbetsgivarverket, Försäkringsföretagsutredningen, Nordic Growth Market NGM AB, Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Fristående Sparbankers Riksförbund, StyrelseAkademien, Redovisningsrådet, OMX AB, Näringslivets Börskommitté NBK, Konsumenternas Försäkringsbyrå, Sveriges Försäkringssparares Riksförbund, Utländska Försäkringsbolags förening, Sockenbolagens förening, Konsumenternas bank- och finansbyrå, Ekobanken, JAK Medlemsbank, Vattenfall AB, V & S Vin & Sprit AB, Posten AB, Teracom AB, Systembolaget AB och Apoteket AB har beretts tillfälle att avge yttrande men har avstått från att yttra sig.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">115</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_116"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p31 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p528 ft13">Förslag till lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551)</P> <P class="p529 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om aktiebolagslagen (2005:551) dels att 7 kap. 11 och 25 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p212 ft2">dels att det i lagen skall införas sju nya paragrafer, 7 kap. 61 och 62 §§ samt 8 kap. 46 a och <NOBR>51–54</NOBR> §§, samt närmast före 7 kap. 61 och 62 §§, 8 kap. 46 a och 51 §§ nya rubriker av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft2">7 kap.</P> <P class="p530 ft2">11 § Vid årsstämman skall beslut fattas</P> <P class="p115 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i ett moderbolag som är skyldigt att upprätta koncernredovisning, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p115 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p115 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">om ansvarsfrihet gentemot bolaget för styrelseledamöterna och den verkställande direktören, och</SPAN></P> <P class="p115 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i annat ärende som bolagsstämman enligt denna lag eller bolagsordningen skall behandla.</SPAN></P> <P class="p531 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 61 §.</P> <P class="p532 ft2">25 §</P> <P class="p146 ft15">Styrelsen skall hålla redovisningshandlingar och revisionsberättelse eller kopior av dessa handlingar tillgängliga hos bolaget för aktieägarna under minst två veckor närmast före årsstämman. Kopior av handlingarna skall genast och utan kostnad för mottagaren sändas till de aktieägare som begär det och uppger sin postadress.</P> <P class="p148 ft2">Handlingarna skall läggas fram på stämman.</P> <P class="p533 ft2">I fråga om vissa publika aktiebolag gäller även 62 §.</P> <P class="p534 ft16">Beslut vid årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55"> <TR> <TD class="tr15 td45"><SPAN class="p14 ft2">61 §</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td137"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td139"><SPAN class="p535 ft8">I ett aktiebolag, vars aktier är</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p14 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p535 ft4">noterade vid en börs eller en aukto-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p535 ft3">riserad marknadsplats, skall det vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p535 ft2">årsstämman fattas beslut om rikt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p535 ft2">linjer för ersättning till ledande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td45"><SPAN class="p14 ft2">befattningshavare.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td137"><SPAN class="p535 ft2">Riktlinjerna</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p535 ft2">skall ha det innehåll som anges i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td139"><SPAN class="p535 ft4">8 kap. 51 § första stycket och 52 §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td138"><SPAN class="p15 ft2">116</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_117"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr8 td75"><SPAN class="p14 ft2">första stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td75"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p536 ft54">Tillhandahållande av handlingar inför årsstämman i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p537 ft2">62 §</P> <P class="p52 ft15">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall vad som sägs i 25 § även gälla revisorns yttrande enligt 8 kap. 54 §.</P> <P class="p56 ft2">8 kap.</P> <P class="p538 ft16">Arvoden och annan ersättning till styrelseledamot</P> <P class="p51 ft2">46 a §</P> <P class="p49 ft2">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p59 ft4">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap.</P> <P class="p539 ft16">Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i aktiemarknadsbolag</P> <P class="p61 ft2">51 §</P> <P class="p52 ft15">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa årsstämma.</P> <P class="p62 ft2">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning skall fogas till</P> <P class="p55 ft38">förslaget.</P> <P class="p540 ft2">117</P> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186118x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p541 ft2">Om, i fall som avses i 53 §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till förslaget.</P> <P class="p542 ft15">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av 16 kap. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 46 a § första stycket.</P> <P class="p543 ft2">52 §</P> <P class="p544 ft2">Om förslaget enligt 51 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p545 ft2">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p543 ft2">53 §</P> <P class="p544 ft15">I riktlinjerna enligt 51 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p543 ft2">54 §</P> <P class="p544 ft15">Bolagets revisor skall senast tre veckor före årsstämman lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer enligt 51 § som har gällt sedan föregående årsstämma har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p546 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p479 ft2">118</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_119"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p437 ft13">Förslag till lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713)</P> <P class="p547 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om försäkringsrörelselagen (1982:713)<SPAN class="ft20">1 </SPAN>dels att 9 kap. 5 och 9 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p548 ft2">dels att det i lagen skall införas fem nya paragrafer, 8 kap. 1 a och 9– 9 c §§, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft2">8 kap.</P> <P class="p72 ft2">1 a §</P> <P class="p73 ft2">Bolagsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p74 ft15">Första stycket gäller inte sådana emissioner och överlåtelser som omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m.</P> <P class="p549 ft2">9 §</P> <P class="p420 ft15">I ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall styrelsen varje år upprätta förslag till riktlinjer för bestämmande av lön och annan ersättning till den verkställande direktören och andra personer i bolagets ledning. Med ersättning jämställs överlåtelse av värdepapper och upplåtelse av rätt att i framtiden förvärva värdepapper från bolaget. Riktlinjerna skall avse tiden från nästa ordinarie bolagsstämma.</P> <P class="p76 ft2">Information om tidigare beslutade ersättningar som inte har förfallit till betalning skall fogas till förslaget.</P> <P class="p423 ft2">Om, i fall som avses i 9 b §, de riktlinjer som bolagsstämman har beslutat om inte har följts, skall även information om detta och om skälet till avvikelsen fogas till förslaget.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57"> <TR> <TD class="tr5 td140"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Lagen omtryckt 1995:1567.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td141"><SPAN class="p15 ft2">119</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_120"> <P class="p550 ft4">Första stycket gäller inte sådana Prop. 2005/06:186 emissioner och överlåtelser som Bilaga 6</P> <P class="p551 ft2">omfattas av lagen (1987:464) om vissa riktade emissioner i aktiemarknadsbolag, m.m. Det gäller inte heller ersättning som omfattas av 1 a § första stycket.</P> <P class="p63 ft2">9 a §</P> <P class="p52 ft2">Om förslaget enligt 9 § ger utrymme för ersättning som inte på förhand är bestämd till ett visst belopp, skall det innehålla uppgift om ersättningens art och under vilka förutsättningar den skall lämnas eller kunna göras gällande.</P> <P class="p64 ft2">I fall som avses i första stycket skall till förslaget fogas uppgift om vad bolagets åtaganden gentemot de personer som omfattas sammanlagt kan beräknas kosta bolaget vid olika tänkbara utfall.</P> <P class="p63 ft2">9 b §</P> <P class="p59 ft15">I riktlinjerna enligt 9 § får det bestämmas att styrelsen får frångå riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.</P> <P class="p552 ft2">9 c §</P> <P class="p59 ft15">Bolagets revisor skall senast två veckor före den bolagsstämma som avses i 9 kap. 5 § första stycket lämna ett skriftligt, undertecknat yttrande till styrelsen om huruvida de riktlinjer enligt 9 § som har gällt sedan föregående bolagsstämma av nämnda slag har följts. Om riktlinjerna enligt revisorns mening inte har följts, skall skälen för denna bedömning framgå.</P> <P class="p553 ft2"><SPAN class="ft3">9</SPAN><SPAN class="ft10">kap.</SPAN></P> <P class="p490 ft2">5 §</P> <P class="p47 ft15">Ordinarie bolagsstämma skall hållas inom sex månader efter utgången av varje räkenskapsår. Vid den ordinarie bolagsstämman skall årsredovisningen och revisionsberättelsen samt, i moderbolag, koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen läggas fram.</P> <P class="p12 ft2">Vid stämman skall beslut fattas</P> <P class="p554 ft2">120</P> </DIV> <DIV id="page_121"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p555 ft4">1. om fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt, i moderbolag, koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,</P> <P class="p88 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">om dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft4"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft24">om ansvarsfrihet för styrelseledamöterna och verkställande direktör-</SPAN></P> <P class="p378 ft2">en,</P> <P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">i andra ärenden som ankommer på stämman enligt denna lag eller bolagsordningen.</SPAN></P> <P class="p92 ft15">Vid den ordinarie bolagsstämman i ett försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall beslut även fattas om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Riktlinjerna skall ha det innehåll som anges i 8 kap. 9 § första stycket och 9 a § första stycket.</P> <P class="p93 ft17">Beslut i frågor som avses i andra stycket <NOBR>1–3</NOBR> skall dock anstå till en fortsatt stämma, om i försäkringsaktiebolag majoriteten eller en minoritet bestående av ägare till en tiondel av samtliga aktier begär det. Detsamma gäller i ömsesidiga försäkringsbolag om en tiondel av de närvarande röstberättigade begär det. En sådan stämma skall hållas minst en och högst två månader därefter. Något ytterligare uppskov är inte tillåtet.</P> <P class="p94 ft2">9 §</P> <P class="p86 ft15">Kallelse till bolagsstämma skall utfärdas tidigast fyra veckor före stämman. Om inte bolagsordningen föreskriver längre tid, skall kallelsen utfärdas senast två veckor före stämman. Uppskjuts stämman till en dag som infaller senare än fyra veckor efter det stämman har inletts, skall kallelse ske till den fortsatta stämman. Fordras enligt bolagsordningen för giltighet av ett bolagsstämmobeslut att det fattas på två stämmor, kan kallelse till den andra stämman inte ske innan den första stämman har hållits. I sådan kallelse skall det anges vilket beslut den första stämman har fattat.</P> <P class="p161 ft15">Kallelse skall ske enligt bolagsordningen. En skriftlig kallelse skall dock alltid sändas till varje aktieägare eller röstberättigad i ett ömsesidigt försäkringsbolag vars postadress är känd för bolaget, om</P> <P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">den ordinarie bolagsstämman skall hållas på någon annan tid än den som föreskrivs i bolagsordningen, eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">bolagsstämman skall behandla frågor om</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">sådana ändringar av bolagsordningen som avses i 16 och 18 §§,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">bolagets försättande i likvidation eller</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">upphörande av bolagets likvidation.</SPAN></P> <P class="p86 ft15">I kallelsen skall tydligt anges de ärenden som skall behandlas på stämman. Om ett ärende avser en ändring av bolagsordningen, skall det huvudsakliga innehållet av förslaget till ändringen anges i kallelsen. Att i vissa fall särskilda uppgifter skall anges i kallelsen följer av 4 kap. 7 § andra stycket och 1 § tredje stycket detta kapitel.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p556 ft2">Under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p134 ft2">minst en vecka närmast</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td67"><SPAN class="p556 ft2">Under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p15 ft2">minst en vecka närmast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p556 ft3">före den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p134 ft3">stämma, som avses i 5 §,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td67"><SPAN class="p556 ft3">före den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td69"><SPAN class="p15 ft3">stämma, som avses i 5 §,</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p479 ft2">121</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_122"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186122x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p99 ft15">skall redovisningshandlingarna och revisionsberättelsen eller avskrifter av dessa hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna och de röstberättigade samt genast sändas till de aktieägare eller de röstberättigade som begär det och uppger sin postadress.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58"> <TR> <TD class="tr8 td98"><SPAN class="p14 ft2">skall</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p453 ft3">redovisningshandlingarna,</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td101"><SPAN class="p453 ft3">revisionsberättelsen och revisorns</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p14 ft4">yttrande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p453 ft2">enligt 8 kap. 9 c § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p557 ft17">avskrifter av dessa hållas tillgängliga hos bolaget för aktieägarna och de röstberättigade samt genast sändas till de aktieägare eller de röstberättigade som begär det och uppger sin postadress.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p12 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p558 ft2">122</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186123x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59"> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td143"><SPAN class="p522 ft13">Förslag till lag om ändring i sparbankslagen (1987:619)</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr25 td143"><SPAN class="p22 ft2">Härigenom föreskrivs att det i sparbankslagen (1987:619)<SPAN class="ft20">1 </SPAN>skall</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td34"><SPAN class="p14 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td143"><SPAN class="p522 ft2">införas en ny paragraf, 3 kap. 1 a §, av följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td144"><SPAN class="p14 ft2">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p559 ft2">3 kap.</P> <P class="p103 ft2">1 a §</P> <P class="p104 ft15">Sparbanksstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p560 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p561 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Lagen omtryckt 1996:1005.</P> <P class="p487 ft2">123</P> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p31 ft31">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</P> <P class="p562 ft17">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) dels att 5 kap. 20 och 22 §§ samt 7 kap. 14 och 32 §§ skall ha följande</P> <P class="p380 ft2">lydelse,</P> <P class="p265 ft2">dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 6 kap. 1 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p111 ft2">20 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p112 ft2">Det sammanlagda beloppet av räkenskapsårets löner och andra ersättningar skall anges för var och en av följande grupper:</P> <P class="p113 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare, och</SPAN></P> <P class="p114 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">anställda som inte omfattas av 1.</SPAN></P> <P class="p115 ft2">Tantiem och därmed jämställd ersättning till styrelseledamöter, verkställande direktören och motsvarande befattningshavare skall anges särskilt.</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p116 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i första och andra styckena lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p116 ft15">I ett publikt aktiebolag skall vid tillämpningen av första och andra styckena samtliga personer i bolagets ledning ingå i den grupp som avses i första stycket 1. Antalet personer i gruppen skall anges. Vidare skall uppgifter om räkenskapsårets löner och andra ersättningar lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Sådana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p117 ft2">Har företaget anställda i flera länder, skall uppgifter som anges i denna paragraf lämnas särskilt för varje land.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p118 ft2">22 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p119 ft17">Uppgift skall lämnas om det sammanlagda beloppet av kostnader och förpliktelser som avser pensioner eller liknande förmåner till styrelseledamöter, verkställande direktören eller motsvarande befattningshavare.</P> <P class="p563 ft2">I ett publikt aktiebolag skall en</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p77 ft21">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td114"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td115"><SPAN class="p15 ft2">124</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_125"> <P class="p564 ft2">uppgift som avses i första stycket Prop. 2005/06:186 omfatta även pensioner och likn- Bilaga 6</P> <P class="p121 ft15">ande förmåner till andra personer i bolagets ledning. Antalet personer som omfattas skall anges. Vidare skall uppgifter lämnas för var och en av styrelseledamöterna och för den verkställande direktören. Sådana uppgifter behöver dock inte lämnas för arbetstagarrepresentanter som har utsetts enligt lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda.</P> <P class="p122 ft2">6 kap.</P> <P class="p72 ft2">1 a §</P> <P class="p123 ft2">I ett aktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall förvaltningsberättelsen även innehålla</P> <P class="p124 ft15"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft27">de senast beslutade riktlinjerna enligt 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551), och</SPAN></P> <P class="p123 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">styrelsens förslag till riktlinjer att gälla för tiden efter nästa årsstämma.</SPAN></P> <P class="p124 ft15">Information enligt första stycket 1 får lämnas i anslutning till uppgifter som lämnas enligt 5 kap. 20 eller 22 §. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där informationen har lämnats.</P> <P class="p127 ft26">7 kap.</P> <P class="p128 ft2">14 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p129 ft2">Bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–13</NOBR> §§, 14 § andra och tredje styckena, <NOBR>15–18</NOBR> §§ samt 18 <NOBR>b–25</NOBR> §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Tilläggsupplysningarna skall lämnas på det sätt som anges i 5 kap. 1 § första stycket andra och tredje meningarna och andra stycket.</P> <P class="p124 ft17">Trots vad som sägs i första stycket får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60"> <TR> <TD class="tr4 td145"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Senaste lydelse 2005:918. En ändring av paragrafen föreslås även i lagrådsremissen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td145"><SPAN class="p14 ft22">Förenklade redovisningsregler, m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p15 ft2">125</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_126"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186126x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61"> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p14 ft2">tredje meningen utelämnas i fråga</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td101"><SPAN class="p14 ft8">om dotterföretag. Vid tillämpning-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">en av nämnda bestämmelser skall</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td101"><SPAN class="p14 ft4">dock de lämnade uppgifterna inne-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">fatta även löner och andra ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft2">ningar från koncernföretag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p565 ft2">32 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></P> <P class="p10 ft2">Ett företag som omfattas av artikel 4 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft10">1–3</SPAN></NOBR> §§ om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">4 § första stycket 4 om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft11">7 § vad gäller hänvisningarna till 2 kap. 5 § om språk och form och 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">12 § första stycket om värderingsprinciper, och</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft10">14 § vad gäller hänvisningarna till följande bestämmelser i 5 kap.:</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">12 § om lån till ledande befattningshavare,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft11">15 § första och tredje styckena om en ekonomisk förenings eget kapital,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p135 ft8">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft8">första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft8">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft3">stycket samt 21 § om löner, ersätt-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td52"><SPAN class="p14 ft8">andra och tredje styckena samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p136 ft3">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td48"><SPAN class="p14 ft2">21 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p14 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, och</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag, och</SPAN></P> <P class="p37 ft2">6. 31 §, vad gäller hänvisningarna till 6 kap. 1, 3 och 4 §§ om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p11 ft4">Ett företag som avses i första stycket behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 §, om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen för koncernen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p138 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> <P class="p566 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2005:918.</P> <P class="p487 ft2">126</P> </DIV> <DIV id="page_127"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p480 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</P> <P class="p481 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 §, 6 kap. 1 § samt 7 kap. 4 och 7 §§ lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p145 ft2">1 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p146 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p147 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p148 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p147 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p148 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p149 ft2">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p150 ft2">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p147 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p151 ft4">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p152 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p153 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p147 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p148 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p147 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p154 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som omfattas av denna lag anses som publika aktiebolag.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62"> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:584. En ändring av paragrafen föreslås även i lagrådsremisserna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td146"><SPAN class="p14 ft22">Förenklade redovisningsregler, m.m. och Europakooperativ.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td147"><SPAN class="p15 ft2">127</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_128"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p156 ft26">6 kap.</P> <P class="p111 ft4">1 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p157 ft2">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p158 ft14">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.,</P> <P class="p159 ft2">3 § första stycket om vissa upplysningar om ekonomiska föreningar, samt</P> <P class="p97 ft2">5 § om finansieringsanalys.</P> <P class="p92 ft15">Bankaktiebolag, kreditmarknadsbolag och värdepappersbolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll.</P> <P class="p127 ft26">7 kap.</P> <P class="p111 ft4">4 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p160 ft2">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p161 ft17"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft32">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp som bundet kapital under Andra fonder (post 12) i koncernbalansräkningen,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p91 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 1 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> <P class="p212 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om förvaltningsberättelse och finansieringsanalys i 6 kap. 1 §, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 och 3 §§ årsredovisningslagen.</SPAN></P> <P class="p92 ft17">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen årsredovisningslagen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tillämpningen av nämnda bestämmelser skall dock de lämnade uppgifterna innefatta även löner och andra ersättningar från koncernföretag.</P> <P class="p567 ft22"><SPAN class="ft21">2</SPAN><SPAN class="ft73">Senaste lydelse 2003:772. En ändring av paragrafen föreslås även i lagrådsremissen Offentliga uppköpserbjudanden på aktiemarknaden.</SPAN></P> <P class="p99 ft22"><SPAN class="ft21">3</SPAN><SPAN class="ft74">Senaste lydelse 2002:1063.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p479 ft2">128</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_129"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186129x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr10 td78"><SPAN class="p568 ft2">7 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft4">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparla-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft3">mentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft2">tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p569 ft3">enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">1 § första och tredje styckena om skyldighet att upprätta koncernredovisning och i vissa fall kapitaltäckningsanalys,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">2 § vad gäller hänvisningen till</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 4 § första stycket 4 årsredovisningslagen (1995:1554) om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p38 ft2">3. 4 § vad gäller hänvisningarna till</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">12 § om lån till ledande befattningshavare,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p134 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td48"><SPAN class="p135 ft8">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft8">första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft8">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p134 ft2">stycket samt 21 § om löner,</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td52"><SPAN class="p14 ft2">andra och tredje styckena samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p165 ft3">ersättningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft2">21 § om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p14 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, och</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag,</SPAN></P> <P class="p38 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 2 § 2 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p36 ft2"><SPAN class="ft4">d)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>3–6</NOBR> denna lag om indelning av eget kapital,</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll,</P> <P class="p37 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen, samt</SPAN></P> <P class="p570 ft4">4. 5 och 6 §§ om när koncernredovisning inte behöver upprättas. Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upp-</P> <P class="p318 ft2">lysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p571 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> <P class="p572 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1175.</P> <P class="p487 ft2">129</P> </DIV> <DIV id="page_130"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p480 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</P> <P class="p481 ft2">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 §, 6 kap. 1 § samt 7 kap. 4 och 5 §§ lagen om årsredovisning i försäkringsföretag (1995:1560) skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p110 ft26">5 kap.</P> <P class="p145 ft2">1 §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p146 ft15">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P> <P class="p147 ft2">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P> <P class="p148 ft2">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P> <P class="p147 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</P> <P class="p148 ft2">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p149 ft2">4 a §, 4 b § <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena och 4 c § om finansiella instrument, 5 § om uppskrivningsfond och fond för verkligt värde,</P> <P class="p148 ft2">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P> <P class="p171 ft17">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag, 10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P> <P class="p147 ft2">11 § om ställda säkerheter,</P> <P class="p148 ft2">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p148 ft2">13 § om konvertibla lån,</P> <P class="p151 ft15">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <P class="p147 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</P> <P class="p153 ft17">18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare, <NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, 22 § om pensioner och liknande förmåner,</P> <P class="p148 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P> <P class="p147 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P> <P class="p148 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag,</P> <P class="p148 ft2">26 § om uppgift om moderföretag, samt</P> <P class="p148 ft2">27 § om europabolag.</P> <P class="p154 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen skall samtliga företag som omfattas av denna lag anses som</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63"> <TR> <TD class="tr4 td148"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177. En ändring av paragrafen föreslås även i lagrådsremisserna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td128"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td148"><SPAN class="p14 ft22">Förenklade redovisningsregler, m.m. och Europakooperativ.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td128"><SPAN class="p15 ft2">130</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_131"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr8 td101"><SPAN class="p14 ft2">publika aktiebolag.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td101"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft2">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p573 ft26">6 kap.</P> <P class="p111 ft4">1 §<SPAN class="ft20">2</SPAN></P> <P class="p574 ft2">Följande bestämmelser i 6 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) skall tillämpas:</P> <P class="p575 ft2">1 § <NOBR>första–fjärde</NOBR> styckena om förvaltningsberättelsens innehåll, samt 2 § om förslag till dispositioner av vinst eller förlust m.m.</P> <P class="p126 ft17">Försäkringsaktiebolag, vars aktier är noterade vid en börs eller en auktoriserad marknadsplats, skall även tillämpa 6 kap. 1 a § årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll. Vid tillämpningen av nämnda paragraf skall vad som sägs om riktlinjer enligt 8 kap. 51 § aktiebolagslagen (2005:551) i stället avse riktlinjer enligt 8 kap. 9 § försäkringsrörelselagen (1982:713).</P> <P class="p175 ft26">7 kap.</P> <P class="p111 ft4">4 §<SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p312 ft2">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft11">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp i koncernbalansräkningen som bundet eget kapital under Andra fonder (AA.V),</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap., med undantag för 2 § 5 och hänvisningarna till 5 kap. 8, 9, 18 a och 26 §§ årsredovisningslagen, samt</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft11">bestämmelserna om upplysningarna i förvaltningsberättelsen i 6 kap. 1 och 2 §§, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 § årsredovisningslagen.</SPAN></P> <P class="p124 ft17">Trots vad som följer av första stycket 4 får uppgifter enligt 5 kap. 20 § tredje stycket tredje meningen och 5 kap. 22 § andra stycket tredje meningen årsredovisningslagen utelämnas i fråga om dotterföretag. Vid tillämpningen av</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64"> <TR> <TD class="tr6 td39"><SPAN class="p14 ft75">2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 2004:1177. En ändring av paragrafen föreslås även i lagrådsremissen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr11 td151"><SPAN class="p14 ft28">Offentliga uppköpserbjudanden på aktiemarknaden.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td150"><SPAN class="p14 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p14 ft76">3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td149"><SPAN class="p78 ft22">Senaste lydelse 2004:1177.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td150"><SPAN class="p15 ft2">131</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_132"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr8 td78"><SPAN class="p453 ft2">nämnda bestämmelser skall dock</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p14 ft3">Prop. 2005/06:186</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p453 ft8">de lämnade uppgifterna innefatta</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p14 ft8">Bilaga 6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft2">även löner och andra ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p576 ft2">från koncernföretag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td78"><SPAN class="p568 ft4">5 §<SPAN class="ft20">4</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr24 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td78"><SPAN class="p453 ft4">Företag som avses i 1 § och som omfattas av artikel 4 i Europaparla-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft3">mentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p453 ft2">tillämpning av internationella redovisningsstandarder skall tillämpa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p569 ft3">enbart följande bestämmelser i detta kapitel:</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p135 ft2">1. 1 § om skyldighet att upprätta koncernredovisning,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td78"><SPAN class="p135 ft2">2. 2 § vad gäller hänvisningarna till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p350 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 2 § årsredovisningslagen (1995:1554) om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 4 § första stycket 4 samma lag om förvaltningsberättelse,</SPAN></P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">7 kap. 12 § första stycket samma lag om enhetliga värderingsprinciper,</SPAN></P> <P class="p183 ft2">3. 3 § 1 a och b samt 3 såvitt avser hänvisningen till 7 kap. 12 § första stycket årsredovisningslagen, med särskilda regler om när koncernredovisning inte behöver upprättas,</P> <P class="p96 ft2">4. 4 § vad gäller hänvisningarna till</P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft3">a)</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. 2 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till årsredovisningslagens bestämmelser i 2 kap. 5 § om språk och form samt 2 kap. 7 § om undertecknande,</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft4">b)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till följande bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen:</SPAN></P> <P class="p89 ft2">– 4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P> <P class="p96 ft2">– 12 § om lån till ledande befattningshavare,</P> <P class="p89 ft2">– 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret,</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td152"><SPAN class="p135 ft4">– 18 b § om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td153"><SPAN class="p506 ft4">– 20 § första stycket 1 och andra</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td136"><SPAN class="p577 ft8">– 20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p14 ft8">första</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft8">stycket 1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td153"><SPAN class="p506 ft3">stycket samt 21 § om löner, ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td154"><SPAN class="p455 ft4">andra</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td21"><SPAN class="p454 ft2">och tredje styckena</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p15 ft30">samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p578 ft3">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td154"><SPAN class="p455 ft2">21 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td61"><SPAN class="p14 ft2">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p78 ft2">löner,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft3">ersättningar</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p15 ft2">och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td153"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td155"><SPAN class="p455 ft3">sociala kostnader,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p14 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p579 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">22 § om pensioner och liknande förmåner,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör, samt</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">–</SPAN><SPAN class="ft10">25 § om avtal om avgångsvederlag,</SPAN></P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft4">c)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 2 § 3 och 7 denna lag med särskilda regler om tilläggsupplysningar,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft4">d)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 3 § 4 denna lag om villkorad återbäring,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">e)</SPAN><SPAN class="ft10">5 kap. 4 § </SPAN><NOBR>1–3,</NOBR> 5 och <NOBR>7–9</NOBR> denna lag om eget kapital och avsättning-</P> <P class="p99 ft2">ar,</P> <P class="p183 ft2"><SPAN class="ft2">f)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 1 § denna lag, i den del paragrafen hänvisar till 6 kap. 1 § </SPAN><NOBR>första–tredje</NOBR> styckena årsredovisningslagen om förvaltningsberättelsens innehåll, samt</P> <P class="p129 ft2"><SPAN class="ft4">g)</SPAN><SPAN class="ft10">6 kap. 2 § denna lag om särskilda upplysningar i förvaltningsberättelsen.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65"> <TR> <TD class="tr5 td72"><SPAN class="p14 ft22"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Senaste lydelse 2004:1177.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td115"><SPAN class="p15 ft2">132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_133"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186133x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p184 ft2">Företaget behöver inte lämna upplysningar enligt 6 kap. 1 § om upplysningarna lämnas på annan plats i redovisningen. I sådant fall skall förvaltningsberättelsen innehålla en hänvisning till den plats där uppgifterna har lämnats.</P> <P class="p580 ft4">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006 och tillämpas första gången för räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2006.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p186 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p186 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p479 ft2">133</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_134"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186134x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p581 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (1995:1570) om medlemsbanker skall införas en ny paragraf, 6 kap. 1 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">6 kap.</P> <P class="p103 ft2">1 a §</P> <P class="p104 ft15">Föreningsstämman skall besluta om arvode och annan ersättning för styrelseuppdrag till var och en av styrelseledamöterna.</P> <P class="p560 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p582 ft2">134</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_135"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186135x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p507 ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder</P> <P class="p457 ft4">Härigenom föreskrivs att det i lagen (2004:46) om investeringsfonder skall införas en ny paragraf, 2 kap. 3 a §, av följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p14 ft2">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p14 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p43 ft2">2 kap.</P> <P class="p583 ft2">3 a §<SPAN class="ft20">1</SPAN></P> <P class="p501 ft2">Vid tillämpningen av 5 kap. 20 och 22 §§ årsredovisningslagen (1995:1554) skall fondbolag anses som publika aktiebolag.</P> <P class="p560 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2006.</P> <P class="p584 ft22"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>En ny paragraf med benämningen 2 kap. 3 a § föreslås även i lagrådsremissen Revisorns oberoende och vissa redovisningstjänster, m.m.</P> <P class="p585 ft2">135</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_136"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p31 ft1">Lagrådets yttrande</P> <P class="p586 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2006-03-07</NOBR></P> <P class="p587 ft2">Närvarande: f.d. justitierådet Lars K Beckman, f.d. justitierådet Inger Nyström och regeringsrådet Lars Wennerström.</P> <P class="p588 ft2">Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet</P> <P class="p589 ft4">Enligt en lagrådsremiss den 16 februari 2006 (Justitiedepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p579 ft2"><SPAN class="ft3">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551),</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">2.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713),</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">3.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i sparbankslagen (1987:619),</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">4.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P> <P class="p590 ft2"><SPAN class="ft3">5.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,</SPAN></P> <P class="p590 ft2"><SPAN class="ft3">6.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag,</SPAN></P> <P class="p89 ft2"><SPAN class="ft3">7.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker,</SPAN></P> <P class="p96 ft2"><SPAN class="ft3">8.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder.</SPAN></P> <P class="p528 ft4">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Jacob Aspegren.</P> <P class="p414 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft77">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p414 ft77">Förslaget till lag om ändring i aktiebolagslagen</P> <P class="p528 ft2">8 kap. 46 a §</P> <P class="p591 ft15">I paragrafen, som är ny, föreslås bestämmelser om beslut om arvoden och andra ersättningar som avser styrelseuppdrag. Lagrådet har inte något att erinra mot paragrafens innehåll. Enligt vad som anförs i remissen (se avsnitt 5.7 i den allmänna motiveringen) är emellertid avsikten att bestämmelserna skall gälla inte bara för publika utan även för privata aktiebolag. Placeringen bland särskilda bestämmelser om publika aktiebolag är alltså felaktig. Lagrådet förordar att paragrafen får utgöra en ny 8 kap. 1 a §.</P> <P class="p88 ft2">Lagrådet vill ifrågasätta om inte uppräkningen i 16 § tredje stycket lagen (2004:575) om europabolag bör kompletteras med den nya 8 kap. 1 a §.</P> <P class="p528 ft77">Övriga lagförslag</P> <P class="p414 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p31 ft2">Bilaga 7</P> <P class="p479 ft2">136</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_137"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GT03186137x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p31 ft1">Justitiedepartementet</P> <P class="p592 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 16 mars 2006</P> <P class="p593 ft15">Närvarande: Statsministern Persson, statsråden Freivalds, Sahlin, Pagrotsky, Messing, Y. Johansson, Bodström, Sommestad, Karlsson, Nykvist, Andnor, Nuder, M. Johansson, Hallengren, Björklund, Holmberg, Jämtin, Österberg, Orback, Baylan</P> <P class="p414 ft2">Föredragande: statsrådet Bodström</P> <P class="p594 ft2">Regeringen beslutar proposition 2005/06:186 Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p31 ft2">Prop. 2005/06:186</P> <P class="p595 ft2">137</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 Riksdagen antar de i propositionen framlagda förslagen till 1. lag om ändring i aktiebolagslagen (2005:551), 2. lag om ändring i försäkringsrörelselagen (1982:713), 3. lag om ändring i sparbankslagen (1987:619), 4. lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554), 5. lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag, 6. lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag, 7. lag om ändring i lagen (1995:1570) om medlemsbanker, 8. lag om ändring i lagen (2004:46) om investeringsfonder, 9. lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag. Delvis bifall Delvis bifall 2005/06:LU31 ? Acklamation B Bordläggning 2006-03-21 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2006-03-21 00:00:00 inträffat 60 hantering REG Registrering 2006-03-21 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2006-03-22 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2006-04-18 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Justitiedepartementet 2014-11-23 16:09:55 statustext statustext Ärendet är avslutat GT03186 2017-10-20 09:00:33 tilldelat Tilldelat Lagutskottet 2014-11-23 16:09:55 GT03186 prop_200506__186.pdf 474368 pdf Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet https://data.riksdagen.se/fil/322504A1-11FE-44F3-BE09-103E5FAD000A behandlas_i 2005/06:LU31 GT01LU31 bet 2005/06 LU31 Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet Betänkande följdmotion av Jan Ertsborn m.fl. (FP)<br/> med anledning av prop. 2005/06:186<br/> Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet GT02L27 mot 2005/06 L27 med anledning av prop. 2005/06:186 Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet av Jan Ertsborn m.fl. (FP) Motion följdmotion av Yvonne Andersson m.fl. (KD)<br/> med anledning av prop. 2005/06:186<br/> Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet GT02L28 mot 2005/06 L28 med anledning av prop. 2005/06:186 Ersättning till ledande befattningshavare i näringslivet av Yvonne Andersson m.fl. (KD) Motion