2307871 GS0357 2004/05 57 prop prop prop Proposition 2004/05:57 Proposition Proposition N LU 57 0 2005-02-15 00:00:00 2013-02-16 20:27:46 2005-02-15 00:00:00 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GS0357/text https://data.riksdagen.se/dokument/GS0357 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GS0357 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:21px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_4 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:42px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_6 #id_3 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_7 #id_5 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_6 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_6 #id_1_6_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_1 #id_1_6 #id_1_6_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_9 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_9 #id_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_9 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_9 #id_6 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_6 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_7 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_7 #id_1_7_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_1 #id_1_7 #id_1_7_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_11 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_11 #dimg1z{position:absolute;top:709px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_11 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_20 #dimg1z{position:absolute;top:626px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:62px;} #page_20 #dimg1 #img1 {width:488px;height:62px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:42px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:488px;height:42px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_25 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:302px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:43px;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:488px;height:43px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:72px;left:0px;z-index:-1;width:507px;height:177px;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:507px;height:177px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:264px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:81px;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:488px;height:81px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:92px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:42px;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:488px;height:42px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:605px;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:488px;height:605px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_50 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_50 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_50 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 #id_1_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_53 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_53 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_53 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_53 #tx1 {position:absolute;top:743px;left:438px;width:327px;height:190px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_54 #tx1 {position:absolute;top:813px;left:438px;width:327px;height:118px;} #page_54 #tx2 {position:absolute;top:495px;left:438px;width:327px;height:285px;} #page_54 #tx3 {position:absolute;top:320px;left:438px;width:327px;height:166px;} #page_54 #tx4 {position:absolute;top:143px;left:438px;width:327px;height:166px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_55 #id_3 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_55 #tx1 {position:absolute;top:669px;left:438px;width:327px;height:213px;} #page_55 #tx2 {position:absolute;top:828px;left:438px;width:327px;height:95px;} #page_55 #tx3 {position:absolute;top:34px;left:438px;width:327px;height:118px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_56 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_56 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_56 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_56 #tx1 {position:absolute;top:337px;left:323px;width:327px;height:190px;} #page_56 #tx2 {position:absolute;top:143px;left:323px;width:327px;height:190px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_57 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_57 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_57 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_57 #dimg1z{position:absolute;top:133px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_57 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_58 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_58 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_58 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_58 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_59 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_59 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_59 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_59 #id_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_59 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_59 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_59 #id_5 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_60 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_60 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_60 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_61 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_61 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_62 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_62 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_62 #id_3 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_63 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_63 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_63 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_64 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_64 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_64 #id_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_64 #id_5 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_64 #id_5 #id_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_5 #id_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_6 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_64 #id_7 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_64 #id_7 #id_7_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_64 #id_7 #id_7_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_65 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_4 #id_1_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_65 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_65 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_66 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_5 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_5 #id_1_5_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_66 #id_1 #id_1_6 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_66 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:916px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:242px;left:63px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 35px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft3{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft5{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft9{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 64px;l-h: 26px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft18{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft21{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 18px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft24{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 18px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft30{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft31{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft39{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft40{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 19px;} .ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;position: relative; bottom: -6px;} .ft47{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 18px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 19px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 18px;} .ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 20px;l-h: 19px;} .ft52{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 19px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 342px;margin-bottom: 0px !important;} .p14{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;margin-top: 224px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: right;margin-top: 888px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p24{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p26{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p28{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p29{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p30{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p33{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p36{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;margin-top: 157px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p38{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p41{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p43{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p50{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p52{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p55{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p56{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p58{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: right;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p61{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p62{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p69{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p70{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p71{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p72{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p73{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p77{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p78{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p80{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p81{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p95{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p97{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p99{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p100{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p101{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p108{text-align: right;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p111{text-align: right;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p114{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p116{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 95px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p137{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p139{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p140{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p146{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p152{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p157{text-align: left;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p167{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p169{text-align: right;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: right;margin-top: 797px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p174{text-align: left;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p176{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p179{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p184{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 105px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 503px;margin-bottom: 0px !important;} .p204{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p219{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p220{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p224{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p228{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 620px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 512px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p235{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 115px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p237{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p238{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p239{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p240{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p242{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p243{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p244{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p245{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 147px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p247{text-align: right;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: right;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p249{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p250{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 200px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 277px;} .p263{text-align: left;padding-right: 651px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p264{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p267{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p271{text-align: left;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 504px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 216px;} .p273{text-align: left;padding-right: 546px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p274{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p275{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p276{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p277{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p278{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 759px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: right;margin-top: 655px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p281{text-align: center;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p282{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-right: 357px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p290{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p292{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p293{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p295{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p300{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p302{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p306{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p308{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p309{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p310{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p311{text-align: left;margin-top: 58px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p313{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p314{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p326{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p327{text-align: right;margin-top: 931px;margin-bottom: 0px !important;} .p328{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p329{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p332{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 508px;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 653px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 450px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 450px;vertical-align: bottom;} .td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 402px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 207px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 328px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 477px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 473px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 565px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 462px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 512px;vertical-align: bottom;} .td53{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td54{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td55{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td56{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 460px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 512px;vertical-align: bottom;} .td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td60{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td61{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 583px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 383px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 289px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 281px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 471px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 171px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 286px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 316px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 284px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 202px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 297px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 24px;} .tr2{heightzzz: 43px;} .tr3{heightzzz: 27px;} .tr4{heightzzz: 19px;} .tr5{heightzzz: 20px;} .tr6{heightzzz: 28px;} .tr7{heightzzz: 21px;} .tr8{heightzzz: 15px;} .tr9{heightzzz: 18px;} .tr10{heightzzz: 38px;} .tr11{heightzzz: 46px;} .tr12{heightzzz: 23px;} .tr13{heightzzz: 17px;} .tr14{heightzzz: 22px;} .tr15{heightzzz: 25px;} .tr16{heightzzz: 6px;} .tr17{heightzzz: 12px;} .tr18{heightzzz: 11px;} .tr19{heightzzz: 3px;} .tr20{heightzzz: 2px;} .tr21{heightzzz: 37px;} .tr22{heightzzz: 8px;} .tr23{heightzzz: 60px;} .tr24{heightzzz: 29px;} .tr25{heightzzz: 59px;} .tr26{heightzzz: 30px;} .tr27{heightzzz: 26px;} .tr28{heightzzz: 7px;} .tr29{heightzzz: 57px;} .tr30{heightzzz: 39px;} .tr31{heightzzz: 10px;} .tr32{heightzzz: 32px;} .tr33{heightzzz: 35px;} .tr34{heightzzz: 45px;} .tr35{heightzzz: 33px;} .t0{width: 693px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 12px;f:23px 'Verdana' !important;} .t1{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 421px;margin-top: 22px;f:15px 'Verdana' !important;} .t3{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t4{width: 696px;f:8px 'Verdana' !important;} .t5{width: 500px;margin-top: 52px;f:16px 'Verdana' !important;} .t6{width: 685px;f:17px 'Verdana' !important;} .t7{width: 696px;f:17px 'Verdana' !important;} .t8{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t9{width: 705px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 29px;f:9px 'Verdana' !important;} .t10{width: 705px;margin-top: 44px;f:17px 'Verdana' !important;} .t11{width: 685px;f:15px 'Verdana' !important;} .t12{width: 705px;margin-top: 51px;f:9px 'Verdana' !important;} .t13{width: 705px;margin-top: 27px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 705px;margin-top: 35px;f:17px 'Verdana' !important;} .t15{width: 705px;margin-top: 37px;f:17px 'Verdana' !important;} .t16{width: 705px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 25px;f:9px 'Verdana' !important;} .t17{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;} .t18{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t19{width: 426px;f:17px 'Verdana' !important;} .t20{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t21{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 402px;f:17px 'Verdana' !important;} .t23{width: 705px;margin-top: 55px;f:17px 'Verdana' !important;} .t24{width: 424px;f:17px 'Verdana' !important;} .t25{width: 705px;f:9px 'Verdana' !important;} .t26{width: 402px;margin-leftZ: 21px;f:17px 'Verdana' !important;} .t27{width: 257px;margin-leftZ: 21px;f:17px 'Verdana' !important;} .t28{width: 523px;margin-leftZ: 15px;margin-top: 16px;f:17px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2004/05:57</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Lönegaranti vid företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft3">2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p4 ft4">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p5 ft4">Stockholm den 10 februari 2004</P> <P class="p6 ft4">Göran Persson</P> <P class="p7 ft4">Hans Karlsson</P> <P class="p8 ft4">(Näringsdepartementet)</P> <P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p10 ft4">I propositionen föreslås att lönegarantilagen (1992:497) ändras. Det föreslås att statlig lönegaranti införs vid företagsrekonstruktion. Lönegaranti vid företagsrekonstruktion utformas på ett sätt som motsvarar vad som gäller vid konkurs. Syftet med förslagen är att bidra till strävandena att åstadkomma neutralitet mellan de båda förfarandena konkurs och företagsrekonstruktion.</P> <P class="p11 ft4">I propositionen föreslås även vissa redaktionella ändringar i lönegarantilagen.</P> <P class="p12 ft4">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juni 2005.</P> <P class="p13 ft4">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td4"><SPAN class="p3 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td5"><SPAN class="p14 ft4">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut..................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_12">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_12">Ärendet och dess beredning.............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_13">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_13">Gällande rätt ....................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_13">4.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_13">Lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion ..................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_13">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_14">4.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_14">Löneskyddet......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_14">14</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_17">4.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_17">Lönegarantidirektivet m.m................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_17">4.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_17">EG:s statsstödsregler.........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_18">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_18">Behovet av förändring .....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_18">18</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_20">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_20">Ändringar i lönegarantilagen...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_20">6.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_20">Införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_23">6.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_23">Statens regress...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_23">6.3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_23">Lönegarantins omfattning .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_23">23</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_26">6.4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_26">Lönegaranti vid flera insolvensförfaranden ......................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_28">6.5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_28">Beslut om lönegaranti vid företagsrekonstruktion............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_32">6.6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_32">Handläggning av lönegarantifrågor m.m. .........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_32">32</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_35">6.7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_35">Övriga frågor.....................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_36">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_36">Ränta på utbetald lönegaranti vid konkurs ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_37">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_37">Ikraftträdande och övergångsbestämmelser ....................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_37">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_37">Konsekvenser ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_37">9.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_37">Statsfinansiella konsekvenser ...........................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_37">37</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft4"><A href="#page_40">9.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_40">Konsekvenser för mindre företag......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft6"><A href="#page_43">10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_43">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_50">Bilaga 1 Sammanfattning av departementspromemorian –</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p17 ft6"><A href="#page_50">Lönegaranti vid företagsrekonstruktion (Ds 2003:17) ..........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_50">50</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_51">Bilaga 3 Promemorians lagförslag (Ds 2003:17).................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft5"><A href="#page_58">Bilaga 4 Förteckning över remissinstanserna ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_58">58</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td10"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_59">Bilaga 5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p17 ft6"><A href="#page_59">Lagrådsremissens lagförslag .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_59">59</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td10"><SPAN class="p3 ft4"><A href="#page_68">Bilaga 6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p17 ft5"><A href="#page_68">Lagrådets yttrande .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_68">68</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td4"><SPAN class="p3 ft6"><A href="#page_70">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 februari 2005 ....</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_70">70</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft4">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p19 ft8">1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p20 ft1">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft4">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497).</P> <P class="p22 ft4">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p23 ft1"><SPAN class="ft8">2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P> <P class="p24 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p25 ft4">dels att 1, 4, 5, 7, 9, 10, <NOBR>16–20,</NOBR> 22, 25, 26, <NOBR>28–30,</NOBR> 32 och 35 §§ samt rubriken närmast före 16 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p25 ft4">dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 7 a, 7 b och 20 a §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft6">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p26 ft4">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p27 ft4">För betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land svarar staten enligt denna lag (statlig lönegaranti).</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p28 ft4">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</P> <P class="p27 ft11"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft10">har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, eller</SPAN></P> <P class="p29 ft4"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft12">är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p30 ft4">4 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <DIV id="id_1_4_1"> <P class="p27 ft13">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som har pensionsfordran hos konkursgäldenären med anledning av arbetstagarens anställning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_4_2"> <P class="p27 ft13">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som med anledning av arbetstagarens anställning har pensionsfordran hos konkursgäldenären eller gäldenären vid företagsrekonstruktion.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <P class="p31 ft4">5 §</P> <P class="p32 ft5">Om en fordran har överlåtits, har förvärvaren rätt till utbetalning enligt garantin (garantibelopp) endast om förvärvet har avsett mätningsarvode eller därmed jämförlig avgift eller facklig medlemsavgift.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p33 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr7 td16"><SPAN class="p14 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">att konkursbeslutet meddelades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft4">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft4">konkursbeslutet eller beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">och förvärvaren är en arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft14">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p34 ft5">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">organisation i vilken överlåtaren är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">delades och förvärvaren är en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">medlem eller en fond i vars för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagarorganisation i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p35 ft6">valtning organisationen deltar.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">överlåtaren är medlem eller en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">fond i vars förvaltning organisa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">tionen deltar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p36 ft4">4</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p27 ft15">Betalning enligt garantin lämnas för sådan fordran på lön eller annan ersättning som har förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) och för fordran på pension som har förmånsrätt enligt 12 eller 13 § samma lag.</P> <P class="p37 ft5">Betalning enligt garantin lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet. Betalning lämnas dock inte till sådan arbetstagare som avses i 12 § sjätte stycket förmånsrättslagen.</P> <P class="p38 ft15">Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av garantin endast om arbetstagaren kan visa att han har anmält sig hos offentlig arbetsförmedling som arbetssökande. För uppsägningstid omfattar garantin endast lön eller ersättning som överstiger inkomst vilken arbetstagaren under den tid lönen eller ersättningen avser har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Vid bestämmande av i vilken utsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid omfattas av garantin skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas aktivitetsstöd som lämnas</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p30 ft4">7 §<A href="#page_5"><SPAN class="ft16">1</SPAN></A></P> <P class="p39 ft4">Vid konkurs lämnas betalning enligt garantin för sådan fordran på lön eller annan ersättning och på pension som har förmånsrätt enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen (1970:979).</P> <P class="p40 ft4">Vid företagsrekonstruktion lämnas betalning enligt garantin för fordran på lön eller annan ersättning och på pension som skulle haft förmånsrätt enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen om arbetsgivaren i stället hade försatts i konkurs.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft18"><SPAN class="ft17">1 </SPAN>Senaste lydelse 2003:544.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p36 ft4">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p41 ft5">till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den mån stödet avser samma tid som lönen eller ersättningen och arbetstagaren har blivit berättigad till stödet efter uppsägningen.</P> <P class="p42 ft11">I vilken utsträckning fordran på lön eller pension får göras gällande i konkurs framgår av 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672).</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">7 a §</P> <P class="p43 ft4">Betalning enligt garantin lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet. Detsamma gäller vid beslut om företagsrekonstruktion, i den mån arbetstagaren under uppsägningstiden inte utfört och inte heller borde ha utfört arbete för arbetsgivarens räkning.</P> <P class="p44 ft13">Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av garantin endast om arbetstagaren kan visa att han eller hon har anmält sig som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen. För uppsägningstid omfattar garantin endast lön eller ersättning som överstiger inkomst vilken arbetstagaren under den tid lönen eller ersättningen avser har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Vid bestämmande av i vilken utsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid omfattas av garantin skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas aktivitetsstöd som lämnas till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p36 ft4">6</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="id_1"> <P class="p45 ft4">mån stödet avser samma tid som Prop. 2004/05:57 lönen eller ersättningen och</P> <P class="p46 ft5">arbetstagaren har blivit berättigad till stödet efter uppsägningen.</P> <P class="p47 ft4">Betalning enligt garantin lämnas dock inte till sådan arbetstagare som avses i 12 § sjätte stycket förmånsrättslagen (1970:979).</P> <P class="p48 ft4">7 b §</P> <P class="p49 ft4">Betalning enligt garantin lämnas inte vid konkurs eller företagsrekonstruktion för sådan del av fordran på lön eller pension som enligt 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) inte får göras gällande i konkurs.</P> <P class="p50 ft4">9 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft16">2</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p27 ft13">Betalning enligt garantin lämnas för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det vid tiden för konkursbeslutet gällande prisbasbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Betalning för fordran som avser ersättning för särskilda kostnader lämnas framför annan fordran.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p27 ft4">För sådan fordran som är förenad med förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) och för fordran enligt 7 a § denna lag lämnas betalning enligt garantin vid konkurs eller företagsrekonstruktion för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det prisbasbelopp enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring som gäller när ett beslut om konkurs eller företagsrekonstruktion fattas.</P> <P class="p51 ft4">För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader.</P> <P class="p52 ft4">Fordran på ersättning för särskilda kostnader betalas före annan fordran.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p30 ft4">10 §<A href="#page_7"><SPAN class="ft16">3</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p27 ft13">Om en arbetstagare har inkomster från en annan anställning under uppsägningstiden och</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p27 ft13">Om en arbetstagare har inkomster från en annan anställning under uppsägningstiden och</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p53 ft19">2</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td23"><SPAN class="p54 ft18">Senaste lydelse 2003:544.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td24"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p53 ft19">3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p54 ft18">Senaste lydelse 2000:1362.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p14 ft4">7</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td14"><SPAN class="p3 ft4">dessa avser samma tid som hans</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p3 ft4">dessa avser samma tid som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft14">fordran i konkursen, skall han</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td16"><SPAN class="p3 ft5">arbetstagarens fordran i konkur-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">upplysa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft4">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft4">sen eller mot gäldenären vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft4">inkomsterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft4">företagsrekonstruktion, skall han</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft5">eller hon upplysa förvaltaren eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft5">rekonstruktören om inkomsterna.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft4">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p3 ft5">Konkurs utan bevakning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft5">Konkurs utan bevakning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td28"><SPAN class="p3 ft5">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p56 ft4">16 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p27 ft13">Om bevakning inte förekommer, skall förvaltaren snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran i konkursen skall betalas enligt garantin.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p27 ft4">Vid konkurs där bevakning inte förekommer och vid företagsrekonstruktion, skall förvaltaren eller rekonstruktören snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran skall betalas enligt garantin.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p30 ft4">17 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <DIV id="id_1_4_1"> <P class="p27 ft15">Om förvaltaren finner att fordran skall betalas enligt garantin, skall han samma dag som beslutet meddelas till den länsstyrelse som avses i 22 § sända en underrättelse om beslutets innehåll.</P> </DIV> <DIV id="id_1_4_2"> <P class="p27 ft15">Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran skall betalas enligt garantin, skall han eller hon samma dag som beslutet meddelas sända en underrättelse om beslutets innehåll till den länsstyrelse som avses i 22 §.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <P class="p30 ft4">18 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_6"> <DIV id="id_1_6_1"> <P class="p27 ft13">Om förvaltaren, sedan han har funnit att fordran skall betalas enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller om han på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall han snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> <P class="p57 ft13">Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin skall ske med ett annat belopp än tidigare, skall han samma dag sända en underrättelse om beslutets</P> </DIV> <DIV id="id_1_6_2"> <P class="p27 ft13">Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall förvaltaren eller rekonstruktören snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> <P class="p58 ft15">Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin skall ske med ett annat belopp än tidigare, skall förvaltaren eller rekonstruktören samma dag sända</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p36 ft4">8</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr7 td29"><SPAN class="p3 ft4">innehåll till länsstyrelsen.</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td30"><SPAN class="p59 ft4">en underrättelse om beslutets Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p3 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p59 ft14">innehåll till länsstyrelsen.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td29"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td30"><SPAN class="p60 ft4">19 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p27 ft4">Kopia av beslut enligt 16 eller 18 § skall samma dag som beslutet meddelades sändas till tillsynsmyndigheten i konkursen och arbetstagaren.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p52 ft4">Kopia av ett beslut enligt 16 eller 18 § skall samma dag som beslutet meddelades</P> <P class="p61 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft21">vid konkurs sändas till arbetstagaren och tillsynsmyndigheten i konkursen,</SPAN></P> <P class="p62 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft21">vid företagsrekonstruktion sändas till arbetstagaren och den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren i stället försatts i konkurs.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p30 ft4">20 §</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p27 ft13">Förvaltaren får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p63 ft13">Förvaltaren och rekonstruktören får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</P> <P class="p64 ft4">20 a §</P> <P class="p63 ft13">Vid företagsrekonstruktion skall rekonstruktören, på begäran av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren i stället försatts i konkurs, lämna sådana uppgifter om fordringar hos gäldenären som kan ha betydelse för betalning enligt garantin.</P> <P class="p65 ft4">22 §</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p27 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet hör. I de fall som avses i 21 § betalas garantibeloppet av länsstyrelsen i det län där arbetstagaren vistas.</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p27 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet eller ärendet om företagsrekonstruktion hör. I de fall som avses i 21 § betalas garantibeloppet av länsstyrelsen i det län där arbetstagaren vistas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p66 ft4">25 §<A href="#page_9"><SPAN class="ft16">4</SPAN></A></P> <P class="p67 ft15">Innan garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut skall arbetstagaren till länsstyrelsen lämna en försäkran på heder och samvete om sina anställnings- och avlöningsförhållanden under uppsägningstiden.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p68 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td32"><SPAN class="p69 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">4 </SPAN>Senaste lydelse 1994:636.</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p14 ft4">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p41 ft13">sägningstiden inte utför arbete för konkursgäldenären eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut endast om arbetstagaren visar att han för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos offentlig arbetsförmedling.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p41 ft15">sägningstiden inte utför arbete för konkursgäldenären, gäldenären vid företagsrekonstruktion eller någon annan och inte heller driver egen rörelse, får garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut endast om arbetstagaren visar att han eller hon för den tid fordran avser har varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft4">26 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p70 ft4">Anser länsstyrelsen att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren.</P> <P class="p71 ft13">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p28 ft4">Anser länsstyrelsen att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</P> <P class="p72 ft13">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <P class="p30 ft4">28 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <DIV id="id_1_5_1"> <P class="p27 ft4">I fråga om utbetalat garantibelopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären. Utdelning i konkursen för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten intill detta belopp.</P> </DIV> <DIV id="id_1_5_2"> <P class="p27 ft4">I fråga om utbetalat garantibelopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären eller gäldenären vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p72 ft4">Utdelning i konkurs för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten upp till detta belopp.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_6"> <P class="p30 ft4">29 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_7"> <DIV id="id_1_7_1"> <P class="p27 ft15">Om en arbetstagare är missnöjd med förvaltarens beslut enligt 16 eller 18 §, får han väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han fick del av beslutet. Statens talan förs vid tingsrätten av till-</P> </DIV> <DIV id="id_1_7_2"> <P class="p27 ft15">Om en arbetstagare är missnöjd med förvaltarens eller rekonstruktörens beslut enligt 16 eller 18 §, får arbetstagaren väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han eller hon fick del av</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">10</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035711x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p3 ft4">synsmyndigheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p74 ft4">beslutet.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p3 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td34"><SPAN class="p75 ft23">Vid konkurs förs statens talan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p74 ft4">vid tingsrätten av tillsynsmyndig-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td34"><SPAN class="p74 ft5">heten. Vid företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p74 ft5">förs statens talan av den tillsyns-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p74 ft14">myndighet som skulle ha utövat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p74 ft4">tillsyn om arbetsgivaren i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p74 ft4">försatts i konkurs.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td33"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td34"><SPAN class="p76 ft4">30 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p27 ft4">Om tillsynsmyndigheten finner att förvaltarens beslut är oriktigt, får myndigheten väcka talan mot arbetstagaren inom tre veckor från det att myndigheten fick del av beslutet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p27 ft13">Om den myndighet som avses i 29 § andra stycket finner att förvaltarens eller rekonstruktörens beslut är oriktigt, får myndigheten väcka talan mot arbetstagaren inom tre veckor från det att myndigheten fick del av beslutet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td36"><SPAN class="p77 ft5">32 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td37"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td35"><SPAN class="p53 ft14">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td38"><SPAN class="p14 ft14">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p78 ft6">handlägger konkursärendet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p79 ft4">handlägger</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p14 ft4">konkursärendet eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td36"><SPAN class="p79 ft14">ärendet om</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td37"><SPAN class="p14 ft14">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p79 ft4">tion.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td37"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p80 ft5">En arbetstagare, som är missnöjd med tillsynsmyndighetens beslut enligt 21 §, får inom den tid som anges i 29 § väcka talan mot staten vid den tingsrätt där arbetstagaren skall svara i tvistemål i allmänhet.</P> <P class="p81 ft4">35 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <DIV id="id_1_4_1"> <P class="p27 ft13">Om betalning enligt garantin har skett och konkursbeslutet därefter upphävs genom ett beslut som vinner laga kraft, skall den som tagit emot betalningen betala tillbaka beloppet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_4_2"> <P class="p27 ft15">Om betalning enligt garantin har skett och konkursbeslutet eller beslutet om företagsrekonstruktion därefter upphävs genom ett beslut som vinner laga kraft, skall den som tagit emot betalningen betala tillbaka beloppet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <P class="p82 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft24">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2005.</SPAN></P> <P class="p32 ft5"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft25">De nya bestämmelserna om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall tillämpas om beslutet om företagsrekonstruktion fattas på grund av en ansökan om företagsrekonstruktion som inkommit till tingsrätten den 1 juni 2005 eller senare.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">11</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p83 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p84 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P> <P class="p85 ft13">En parlamentarisk kommitté tillsattes år 1995 för att utreda frågor som rör förmånsrättslagen (1970:979). Kommittén antog namnet Förmånsrättskommittén och avlämnade år 1999 sitt huvudbetänkande Nya förmånsrättsregler (SOU 1999:1). Där föreslogs bl.a. förändringar av lönegarantireglerna. Enligt kommittén var de regler som då gällde konkursdrivande och det fanns, för att komma till rätta med detta, starka skäl att i allt väsentligt likställa löneskyddet vid företagsrekonstruktion med vad som gäller vid konkurs. Under arbetet i Regeringskansliet med en proposition om nya förmånsrättsregler tillkännagav riksdagen hösten 2002 att regeringen borde återkomma till riksdagen med ett lagförslag i enlighet med vad Förmånsrättskommittén föreslagit (bet. 2001/02:LU26, rskr. 2001/02:303). Enligt riksdagens mening borde regeringens förslag innefatta även ett förslag om lönegaranti vid företagsrekonstruktion, om detta inte står i konflikt med <NOBR>EG-rätten.</NOBR></P> <P class="p86 ft15">I propositionen Nya förmånsrättsregler (prop. 2002/03:49), som lades fram i februari 2003, lämnade regeringen förslag på förändringar av förmånsrättsordningen. Ett av syftena med reformen var att underlätta för företag att genomföra företagsrekonstruktion i stället för att försättas i konkurs. Regeringen föreslog även vissa ändringar i lönegarantilagen (1992:497). I propositionen gjorde emellertid regeringen bedömningen att det saknades förutsättningar att enbart på grundval av kommitténs betänkande lägga fram ett förslag om lönegaranti vid företagsrekonstruktion. Regeringen delade kommitténs uppfattning att lönegaranti bör utgå även vid företagsrekonstruktion men ansåg att det var tveksamt om kommitténs förslag, som det utformats, överensstämde med dels EG:s bestämmelser om statligt stöd till näringslivet, dels bestämmelserna i det s.k. lönegarantidirektivet, dvs. rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens.<A href="#page_12"><SPAN class="ft26">5 </SPAN></A>Regeringen uttalade att dessa frågor krävde ytterligare överväganden och att den avsåg att inhämta det underlag och utföra de analyser som krävdes och återkomma i denna del. Riksdagen beslutade i enlighet med regeringens förslag (2002/03:LU17, rskr. 2002/03:222). Övriga ändringar i förmånsrättslagen och lönegarantilagen trädde i kraft den 1 januari 2004.</P> <P class="p87 ft4">Inom Justitiedepartementet har det upprättats en departementspromemoria, Lönegaranti vid företagsrekonstruktion (Ds 2003:17). I departementspromemorian föreslås ändringar i lönegarantilagen som innebär att statlig lönegaranti införs vid företagsrekonstruktion. En sammanfattning av promemorian finns i bilaga 1. Promemorians lagförslag finns i bilaga 2.</P> <P class="p11 ft4">Departementspromemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 3. En sammanställning över remissyttrandena finns tillgänglig i Näringsdepartementet (dnr N2003/7011/ARM).</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">5 </SPAN>EGT L 283, 28.10.1980, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p14 ft4">12</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft5">Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p88 ft4">Regeringen beslutade den 17 juni 2004 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i bilaga 4. Lagrådets yttrande finns i bilaga 5.</P> <P class="p89 ft4">Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. De synpunkter Lagrådet lämnat behandlas i avsnitten 6.1, 6.3 och 6.7 samt i författningskommentaren.</P> <P class="p90 ft4">I propositionen har också vissa redaktionella ändringar gjorts.</P> <P class="p91 ft1">4 Gällande rätt</P> <P class="p92 ft28"><SPAN class="ft4">4.1</SPAN><SPAN class="ft27">Lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion</SPAN></P> <P class="p93 ft4">Enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, FrekL, kan en näringsidkare som har betalningssvårigheter få till stånd en företagsrekonstruktion (1 kap. 1 §). Lagen är inte tillämplig på bankaktiebolag, sparbank, medlemsbank, kreditmarknadsföretag, understödsförening, försäkringsbolag, värdepappersbolag, clearingorganisation eller central värdepappersförvarare. Lagen kan inte heller tillämpas på sådana gäldenärer i vars verksamhet staten, en kommun, ett landsting, ett kommunalförbund, en församling eller en kyrklig samfällighet har ett bestämmande inflytande (1 kap. 2 §).</P> <P class="p11 ft4">En förutsättning för företagsrekonstruktion är att gäldenärens betalningssvårigheter är sådana att det kan antas att gäldenären inte kan betala sina förfallna skulder eller att sådan oförmåga inträder inom kort. Det skall finnas skälig anledning att anta att syftet med företagsrekonstruktionen kan uppnås för att tingsrätten skall besluta om företagsrekonstruktion (2 kap. 6 §).</P> <P class="p94 ft13">En ansökan om företagsrekonstruktion görs vid tingsrätten av gäldenären eller av en borgenär (2 kap. 1 §). Om en ansökan bifalls skall domstolen samtidigt utse en rekonstruktör (2 kap. 10 §). Rekonstruktörens övergripande uppgift är att undersöka företagets ekonomiska ställning, klarlägga möjligheterna till fortsatt verksamhet samt bedöma om en rekonstruktion av verksamheten är möjlig (1 kap. 2 §). Rekonstruktören skall vidare i samråd med gäldenären upprätta en rekonstruktionsplan (2 kap. 12 §). Gäldenären måste lämna rekonstruktören alla upplysningar om sina ekonomiska förhållanden som är av betydelse för rekonstruktionen av verksamheten (2 kap. 14 §). Gäldenären måste även inhämta rekonstruktörens samtycke i vissa fall. Gäldenären får t.ex. inte utan vidare betala skulder som uppkommit före ett beslut om företagsrekonstruktion och inte heller ställa säkerhet för sådana skulder. Gäldenären får inte heller åta sig nya förpliktelser eller överlåta, pantsätta eller upplåta annan rätt till egendom som är av väsentlig betydelse för gäldenärens verksamhet. I dessa fall måste således rekonstruktörens samtycke inhämtas (2 kap. 15 §).</P> <P class="p95 ft4">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <P class="p96 ft4">Tingsrätten kan på begäran av gäldenären besluta om förhandling om Prop. 2004/05:57 offentligt ackord (3 kap. 1 §). Ett offentligt ackord får inte omfatta vilka</P> <P class="p97 ft4">fordringar som helst. Vid ackordsförhandlingar deltar endast borgenärer vars fordringar uppkommit före ansökan om företagsrekonstruktion. En borgenär som kan få täckning för sin fordran genom kvittning eller vars fordran är förenad med förmånsrätt deltar inte heller i förhandlingen (3 kap. 3 §).</P> <P class="p67 ft13">Det är domstolen som fattar beslut om att företagsrekonstruktionen skall upphöra. Företagsrekonstruktionen skall upphöra när sådana åtgärder vidtagits att syftet med företagsrekonstruktionen kan anses uppnått. Den skall också upphöra om gäldenären begär det och beslut om ackordsförhandling inte meddelats eller om gäldenären utan laga förfall uteblir från borgenärssammanträde. Vidare skall företagsrekonstruktionen upphöra om rekonstruktören eller en borgenär begär det och syftet med företagsrekonstruktionen inte kan antas bli uppnått. Därutöver skall företagsrekonstruktionen upphöra även i annat fall om det finns särskilda skäl. Rekonstruktionen upphör också om gäldenären under förfarandet försätts i konkurs (4 kap. 7 §).</P> <P class="p98 ft13">Gäldenären kan begära att en borgenärs konkursansökan som lämnas in till domstol under en pågående företagsrekonstruktion skall förklaras vilande (2 kap. 19 § FrekL och 2 kap. 10 a § konkurslagen [1987:672]). I princip styr alltså gäldenären över om konkurs skall inträda redan under pågående rekonstruktionsförfarande, utom i de fall då domstolen bedömer ett rekonstruktionsförfarande som utsiktslöst.</P> <P class="p67 ft13">En företagsrekonstruktion får inte pågå hur länge som helst. Som huvudregel pågår en företagsrekonstruktion under tre månader. Om det finns särskilda skäl, kan rätten efter begäran av gäldenären förlänga tiden med ytterligare tre månader. Om det finns synnerliga skäl, kan rätten därefter medge förlängning med högst tre månader i taget. Rekonstruktionen får inte pågå under längre tid än sammanlagt ett år, om inte ackordsförhandling har beslutats (4 kap. 8 §).</P> <P class="p99 ft4">Ett beslut om företagsrekonstruktion och om ackordsförhandling eller om att en företagsrekonstruktion skall upphöra tillämpas omedelbart, om inte annat bestämts av rätten. Detsamma gäller beslut att utse eller entlediga en rekonstruktör (4 kap. 10 §).</P> <P class="p100 ft4">Ett beslut om företagsrekonstruktion kan överklagas. Beslut som fattas under en företagsrekonstruktion kan som huvudregel överklagas för sig (4 kap. 11 §).</P> <P class="p101 ft28"><SPAN class="ft4">4.2</SPAN><SPAN class="ft27">Löneskyddet</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p3 ft5">Löneförmånsrätt</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p3 ft4">Om en arbetsgivare inte rätteligen kan betala sina skulder vart efter de</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">förfaller och denna oförmåga inte är tillfällig anses arbetsgivaren vara på</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">obestånd. En arbetsgivare som är på obestånd skall efter egen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">borgenärs ansökan försättas i konkurs (1 kap. 2 § konkurslagen). Efter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">tingsrättens beslut om konkurs påbörjas arbetet med att avveckla verk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">samheten. Tillgångar skall fördelas mellan olika fordringsägare och</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td43"><SPAN class="p14 ft4">14</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p3 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_15"> <P class="p102 ft4">genom konkursbeslutet aktualiseras bestämmelserna i förmånsrättslagen Prop. 2004/05:57 (1970:979) som reglerar företrädesordningen mellan olika fordringar.</P> <P class="p103 ft4">Den 1 januari 2004 trädde ändringar i förmånsrättslagen i kraft vilka bl.a. rör löneförmånsrätten (prop. 2002/03:49, bet. 2002/03:LU17, rskr. 2002/03:22).</P> <P class="p104 ft13">Löneförmånsrätten regleras i 12 och 13 §§ förmånsrättslagen. Förmånsrätten omfattar fordran på lön eller någon annan ersättning på grund av anställning. Det kan vara frågan om tidlön, uppsägningslön, övertidsersättning, semesterlön och semesterersättning, provision, ackordslön, traktamente m.m. Lönebegreppet är således vidsträckt. Ett grundläggande krav är att lönefordringar som skall göras gällande i konkursen måste vara skäliga (5 kap. 2 § första stycket konkurslagen). Förmånsrätten är begränsad både i tid och till belopp. Förmånsrätten omfattar, som huvudregel, lönefordringar vilka har intjänats tre månader före det att konkursansökningen kom in till rätten och en månad efter konkursbeslutet. I de fall en lönefordran skall bestämmas enligt särskild beräkningsgrund är fordringen förmånsberättigad om den förfallit till betalning inom tre månader innan konkursansökningen gjordes till tingsrätten. Härutöver finns ytterligare undantag från att lönefordringar skall vara intjänade tre månader före det att konkursansökningen kom in till rätten, t.ex. om arbetstagaren inte har kunnat nå arbetsgivaren med en uppmaning enligt 2 kap. 9 § konkurslagen då i stället den längre tid som bedöms skälig gäller, eller när lönefordringarna före en konkurs varit föremål för tvist.</P> <P class="p105 ft13">Fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, dock längst för uppsägningstid som följer av 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för konkursgäldenären eller någon annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av förmånsrätt endast om arbetstagaren kan visa att han har anmält sig hos offentlig arbetsförmedling som arbetssökande. Under uppsägningstid omfattar förmånsrätten endast lön eller ersättning som överstiger den inkomst som arbetstagaren, under den tid lönen eller ersättningen avser, har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Med uppsägningslön skall jämställas aktivitetsstöd som lämnas till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den mån stödet avser samma tid som lönen eller ersättningen och arbetstagaren har blivit berättigad till stödet efter uppsägningen.</P> <P class="p106 ft15">Den 1 januari 2004 infördes en övre beloppsgräns för förmånsrätt som avser lön eller annan ersättning på grund av anställningen. Förmånsrätten kan omfatta motsvarande högst tio gånger det prisbasbelopp som gäller vid konkursbeslutet enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring, för närvarande 393 000 kr (12 a § förmånsrättslagen).</P> <P class="p107 ft4">En arbetstagare saknar förmånsrätt för sin lönefordran om han själv eller tillsammans med en nära anhörig äger en väsentlig andel av företaget och har ett betydande inflytande över dess verksamhet (12 § sjätte stycket förmånsrättslagen).</P> <P class="p108 ft4">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft5">Lönegaranti</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p109 ft30">En förutsättning för att arbetstagarens förmånsrätt skall vara värd något i en konkurs och att han eller hon skall få betalt för sina lönefordringar är att det finns tillräckligt med behållning i konkursboet. Andra förmånsrätter har högre prioritet än löneförmånsrätten vilket kan leda till att det saknas tillgångar som räcker till betalning av utestående lönefordringar. Löneförmånsrätten har därför kombinerats med ett garantisystem enligt lönegarantilagen (1992:497). Genom lönegarantin har staten förbundit sig att ersätta vissa av arbetstagarens fordringar vid arbetsgivarens konkurs. Staten övertar arbetstagarens lönefordran med den förmånsrätt som arbetstagaren har i konkursen (28 §). Arbetstagaren har alltså rätt att få viss ersättning för lönefordringar vid arbetsgivarens konkurs, även om det inte finns tillräckligt med tillgångar hos konkursgäldenären som kan tas i anspråk för betalning av hans eller hennes lönefordringar. I den mån det finns medel som räcker till betalning av lönefordringar innebär lönegarantin ett snabbare sätt för arbetstagaren att få sin fordran betald. För utbetald lönegaranti har staten rätt att göra gällande fordringen i konkursen med detta belopp. Även lönegarantilagen har nyligen ändrats. Ändringarna trädde i kraft den 1 januari 2004 (prop. 2002/03:49, bet. 2002/03:LU17, rskr. 2002/03:22).</P> <P class="p105 ft13">Lönegaranti utgår för arbetstagarens fordran på lön eller annan ersättning. Till att börja med utgår betalning för fordringar vilka är förenade med förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen. Det innebär att lönegarantin, som huvudregel, omfattar fordringar som har intjänats tre månader före det att konkursansökningen kom in till tingsrätten och en månad efter konkursbeslutet (7 § första stycket). För tiden därefter föreligger ingen förmånsrätt. Lönegaranti lämnas dock för uppsägningslön även för tid efter en månad från konkursbeslutet (7 § andra stycket). Lönegaranti utgår för uppsägningslön under förutsättning att arbetstagaren inte längre utför arbete åt konkursgäldenären eller konkursboet samt att arbetstagaren står till arbetsmarknadens förfogande genom att vara inskriven vid den offentliga arbetsförmedlingen. Om arbetstagaren uppbär lön från annat håll eller skulle kunna uppbära sådan lön så skall detta beaktas vid bestämmandet av lönegarantiersättningen (7 § tredje stycket). Om arbetstagaren emellertid fortsätter att utföra arbete en månad efter beslutet om konkurs genom att konkursboet inträder i anställningsavtalet eller nyttjar arbetskraften under arbetstagarens uppsägningstid skall lön för detta arbete betalas av konkursboet (5 kap. 18 § konkurslagen). Lönegaranti utgår alltså inte.</P> <P class="p110 ft4">Liksom förmånsrätten är lönegarantin begränsad i både tid och belopp. Lönegaranti kan utgå för en sammanlagd tid om högst åtta månader och varje arbetstagare kan erhålla ett sammanlagt belopp om högst fyra prisbasbelopp, dvs. för närvarande 157 200 kr (9 §). För semesterlön, semesterersättning och pension finns särskilda bestämmelser om lönegarantins omfattning.</P> <P class="p111 ft4">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr12 td44"><SPAN class="p112 ft4">4.3</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td7"><SPAN class="p113 ft28">Lönegarantidirektivet m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p114 ft13">Rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens behandlar arbetstagares rätt till lönegaranti. Lönegarantidirektivet är tillämpligt på arbetstagares fordringar på grund av anställningsavtal eller anställningsförhållanden gentemot arbetsgivare som är att anse som insolventa (artikel 1). Av direktivet framgår att en arbetsgivare skall anses som insolvent när en ansökan inlämnats om att, i enlighet med nationell rätt, inleda ett förfarande som innebär att arbetsgivarens tillgångar tas i anspråk för att kollektivt tillgodose borgenärernas fordringar och som gör det möjligt att ta hänsyn till arbetstagarnas fordringar på grund av anställningsavtalet eller anställningsförhållandena. Alternativt kan utgångspunkten vara när behörig myndighet fattat beslut om att inleda förfarandet (artikel 2). Direktivet är ett s.k. minimidirektiv vilket innebär att det inte påverkar medlemsstaternas rätt att tillämpa eller utfärda lagar eller andra författningar som är mer gynnsamma för arbetstagarna (artikel 9).</P> <P class="p115 ft13">Direktivet har ändrats genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring i rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens.<A href="#page_17"><SPAN class="ft31">6 </SPAN></A>I ändringsdirektivet föreskrivs i ingressen bl.a. att medlemsstaterna för att säkerställa ett rättvist skydd för arbetstagarna bör anpassa definitionen av insolvens till utvecklingen av lagstiftningen i medlemsstaterna och med begreppet avse även andra insolvensförfaranden än förfaranden som syftar till att bolagets tillgångar likvideras. I syfte att fastställa garantiinstitutionernas betalningsskyldighet bör medlemsstaterna i detta sammanhang ha möjlighet att föreskriva att en insolvenssituation som leder till flera insolvensförfaranden skall hanteras som om det gällde ett enda insolvensförfarande (punkt 5). I ändringsdirektivet har definitionen av begreppet insolvens blivit bearbetad. Där framgår att en arbetsgivare anses vara insolvent när en ansökan har inlämnats om att inleda ett kollektivt förfarande eller behörig myndighet fattat beslut om att inleda förfarandet vilken grundas på arbetsgivarens insolvens i enlighet med nationell rätt och som innebär att arbetsgivarens tillgångar helt eller delvis tas i anspråk och att en förvaltare eller en person som utövar en liknande funktion utses (artikel 2). Ändringsdirektivet skall vara genomfört senast den 8 oktober 2005.</P> <P class="p116 ft28"><SPAN class="ft4">4.4</SPAN><SPAN class="ft27">EG:s statsstödsregler</SPAN></P> <P class="p117 ft15">I artikel 87 (1) i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> föreskrivs ett generellt förbud mot statligt stöd till näringsidkare. Förbudet mot statligt stöd gäller oavsett vilken form stödet antar, om stödet snedvrider eller hotar att snedvrida konkurrensen och detta påverkar handeln mellan medlemsstaterna. Statsstöd kan dock under vissa förutsättningar tillåtas efter granskning av kommissio-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr5 td45"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">6 </SPAN>EGT L 270, 8.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td46"><SPAN class="p14 ft4">17</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p118 ft4">nen. Granskningen kan avse antingen en generell ordning eller stöd- Prop. 2004/05:57 åtgärder i enskilda fall.</P> <P class="p119 ft13">Kommissionen har utfärdat riktlinjer för tillämpningen av statsstödsreglerna. Enligt de tidigare riktlinjerna för statligt stöd till undsättning och omstrukturering av företag i svårigheter<A href="#page_18"><SPAN class="ft31">7 </SPAN></A>ansågs en social skyddslagstiftning som riktar sig till arbetstagare över huvud taget inte falla in under bestämmelserna i artikel 87 (1) under förutsättning att det var fråga om generella, ickeselektiva och ickediskriminerande regler.</P> <P class="p120 ft4">I de sedermera reviderade riktlinjerna<A href="#page_18"><SPAN class="ft16">8 </SPAN></A>behandlas mer detaljerat frågan om stöd som är avsett att täcka sådana sociala kostnader som en omstrukturering av ett företag medför. Av riktlinjerna framgår att det är tillåtet med allmänna socialförsäkringssystem och allmänna ordningar för social trygghet enligt vilka vissa ersättningar betalas direkt till den friställda personalen utan inblandning av företaget. Detta anses således inte utgöra statligt stöd.</P> <P class="p119 ft15">I det s.k. Tubacexmålet prövades förhållandet mellan lönegarantidirektivet och statsstödsreglerna.<A href="#page_18"><SPAN class="ft26">9 </SPAN></A>Kommissionen uttalade att den spanska lönegarantiinstitutionen Fogasa hade en allmän och objektiv skyldighet grundad på lönegarantidirektivet att betala ut arbetstagares löner och överta deras fordringar på arbetsgivaren. Detta ingripande utgjorde enligt kommissionen inte något statligt stöd eftersom det inte uteslutande avsåg en särskild kategori av företag. Vad som däremot ifrågasattes i målet var villkoren för arbetsgivarens återbetalning till Fogasa. Domstolen konstaterade att den ränta som belöpte på de aktuella fordringarna var lägre än de marknadsmässiga räntesatserna och att återbetalningsvillkoren således var förmånligare än vad de skulle ha varit i förhållande till en privat borgenär. Just räntevillkoren ansågs därför vara oförenliga med artikel 92 (nuvarande artikel 87) i <NOBR>EG-fördraget.</NOBR></P> <P class="p121 ft1">5 Behovet av förändring</P> <P class="p85 ft5">En näringsidkare som får ekonomiska problem och blir insolvent kan försättas i konkurs. Konkurs utesluter dock inte att verksamheten drivs vidare utan det är vanligt att verksamheten rekonstrueras inom ramen för konkursen genom att tillgångarna hålls samman hos en och samma köpare. En konkurs kan givetvis också leda till att verksamheten av-</P> <P class="p122 ft18"><SPAN class="ft19">7</SPAN><SPAN class="ft32">Meddelande från kommissionen – Gemensamma riktlinjer för statligt stöd till undsättning och omstrukturering av företag i svårigheter (EGT C 368, 23.12.1994, s. 12, Celex 31994Y1223/02).</SPAN></P> <P class="p123 ft18"><SPAN class="ft19">8</SPAN><SPAN class="ft32">Gemenskapens riktlinjer för statligt stöd till undsättning och omstrukturering av företag i svårigheter (EGT C 288, 9.10.1999, s. 2, Celex 31999Y1009/01).</SPAN></P> <P class="p124 ft18"><SPAN class="ft19">9</SPAN><SPAN class="ft32">Mål </SPAN><NOBR>C-342/96,</NOBR> Spanien/kommissionen, dom den 29 april 1999. EGT Rättsfallssamling 1999 s. <NOBR>I-02459</NOBR> (Celex 61996J0342).</P> <P class="p125 ft4">18</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p126 ft4">vecklas. Om ett företag har betalningssvårigheter kan det dock finnas anledning att överväga en ackordslösning. Borgenärerna kan frivilligt gå med på att göra eftergifter så att gäldenären kan fortsätta sin verksamhet. Vid offentligt ackord enligt lagen om företagsrekonstruktion kan eftergifter för borgenärerna även beslutas tvångsvis efter beslut av en kvalificerad majoritet av de oprioriterade borgenärerna. Förmånsberättigade borgenärer står utanför ackordsförhandlingen och påverkas inte av ackordsbeslutet.</P> <P class="p72 ft30">Valet mellan frivilliga underhandsuppgörelser, rekonstruktion enligt lagen om företagsrekonstruktion och indirekt rekonstruktion av verksamheten genom konkurs är dock beroende av flera olika faktorer. Orsaken till betalningssvårigheten och ägarnas benägenhet att förändra verksamheten spelar in. Ibland beror ett företags betalningssvårigheter på övergående problem, t.ex. en konjunkturnedgång. De ekonomiska svårigheterna kan också bero på att gäldenären har överskattat lönsamheten och tagit på sig en för stor skuldbörda eller på att verksamheten har bedrivits irrationellt. Om affärsidén är bärande och ägarna beredda till rationella beslut, är det oftast bäst att rörelsen inte avvecklas. Beror däremot ett företags insolvens på att affärsidén inte håller, är det naturligt att rörelsen avvecklas och att tillgångarna överförs till andra. I det fallet är konkurs med utförsäljning som regel det bästa. Det som från borgenärssynpunkt främst talar för att en rekonstruktion av en livskraftig verksamhet sker med bibehållen juridisk person är att gäldenären då kan behålla förmånliga avtal, t.ex. agentur- och licensavtal, vilka ju inte utan motpartens samtycke kan överlåtas på en ny part. När sådana avtal är de väsentligaste rörelsetillgångarna, finns det således normalt anledning att undvika konkurs. Värdeförlusten brukar också allmänt sett bli högre vid konkurs än vid rekonstruktion enligt lagen om företagsrekonstruktion. Det finns ofta en risk för att tillgångarna säljs till underpris i samband med en konkurs. Dessutom är ett konkursförfarande vanligen mer omständligt och tar längre tid än ett rekonstruktionsförfarande utom konkurs. Tillgångarna måste säljas och likviden fördelas bland borgenärerna genom ett särskilt utdelningsförfarande.</P> <P class="p27 ft13">Utformningen av lagstiftningen om förmånsrätt, lönegaranti och behandlingen av gäldenärens avtal i insolvensförfaranden påverkar i hög grad gäldenärers och borgenärers val av åtgärd när ett företag har betalningssvårigheter. Det finns en påtaglig risk för att konkurs väljs framför företagsrekonstruktion när ett företag skall rekonstrueras bl.a. av den anledningen att en rekonstruktion genom konkurs i viss mån hittills kunnat finansieras med lönegarantimedel. Detta leder många gånger till att saneringen av verksamheter inleds för sent. Det är således betydelsefullt att lagstiftningen är effektiv och välbalanserad så att frågan om insolvenshantering inte väcks för sent utan valet lättare kan grundas på en bedömning av lönsamhet och framtidsutsikter och inte på ovidkommande hänsyn som kan snedvrida ställningstagandet.</P> <P class="p72 ft13">Ett övergripande syfte med förändringarna av förmånsrätten vid konkurs, vilka trädde i kraft den 1 januari 2004, är att förbättra förutsättningarna för rekonstruktion av företag (prop. 2002/03:49). Tidigare förmånsrättsregler ansågs nämligen bidra till att företagsrekonstruktioner påbörjades för sent. I propositionen uttryckte regeringen vikten av att sträva efter neutralitet mellan insolvensförfarandena konkurs och före-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p127 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035720x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p118 ft4">tagsrekonstruktion. En lyckad företagsrekonstruktion kan ofta innebära Prop. 2004/05:57 att arbetstillfällen räddas och att byte av arbetsgivare undviks vilket får</P> <P class="p128 ft15">till följd att anställningsavtalen, till skillnad mot vad som gäller vid konkurs, alltjämt har fortsatt giltighet vilket i de flesta fall torde vara till fördel för den som är anställd. Vid konkurs kommer arbetstagaren att bli uppsagd med den följden att han eller hon blir utan arbete eftersom arbetsgivarens verksamhet kommer att avvecklas. I de fall en verksamhet övergår till en annan arbetsgivare i samband med konkurs följer av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd att rättigheter och skyldigheter som följer av ett anställningsavtal inte övergår till en ny arbetsgivare.</P> <P class="p94 ft13">Om en verksamhet som har tillfälliga problem bedöms vara livskraftig är det viktigt att ett rekonstruktionsförsök inte inleds för sent. Ett sent agerande leder ofta till värdeförstöring och att arbetstillfällen går om intet. Det är således viktigt att förutsättningarna för att en utsatt verksamhet skall genomgå företagsrekonstruktion i stället för konkurs framstår som bättre när en verksamhet bedöms kunna ha framgång med en rekonstruktion. Det finns en risk för att de effekter som förväntats av ändringarna i förmånsrättslagen, vilka trädde i kraft vid årsskiftet 2003/2004, uteblir om inte lönegarantireglerna ändras. Regeringen anser att skillnaderna mellan de två förfarandena konkurs och företagsrekonstruktion bör minskas ytterligare. Regleringen av de skillnader som i dag föreligger mellan en företagsrekonstruktion och en konkurs när det gäller löneskyddet behöver därför ändras.</P> <P class="p121 ft1">6 Ändringar i lönegarantilagen</P> <P class="p129 ft28"><SPAN class="ft4">6.1</SPAN><SPAN class="ft27">Införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion</SPAN></P> <P class="p130 ft4">Regeringens förslag: Statlig lönegaranti för betalning av arbetstagares fordran införs även för det fall arbetsgivaren är föremål för företagsrekonstruktion.</P> <P class="p131 ft5">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker eller</P> <P class="p132 ft13">lämnar förslaget utan invändningar. Landsorganisationen i Sverige (LO) tillstyrker förslaget som en provisorisk lösning i avvaktan på en förändrad insolvenshantering. Även Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) tillstyrker förslaget under rådande förhållanden och ser lönegaranti vid företagsrekonstruktion som ett provisorium i avvaktan på en mer genomgripande reform som rör ett samlat insolvensförfarande.</P> <P class="p133 ft4">20</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p30 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p134 ft5">Lönegaranti även vid företagsrekonstruktion</P> <P class="p135 ft13">Som regeringen redan anfört (avsnitt 5) finns det anledning att ytterligare öka neutraliteten mellan insolvensförfarandena konkurs och företagsrekonstruktion. Ett steg i den riktningen är att införa lönegaranti även vid företagsrekonstruktion. LO och TCO har anfört principiellt kritiska synpunkter på att lönegaranti skall kunna utgå även vid företagsrekonstruktion. De anser emellertid att förslaget kan genomföras som en övergångslösning under förutsättning att gällande insolvensregler ses över i syfte att införa ett samlat insolvensförfarande. Regeringen vill med anledning av detta framhålla följande. En utökad rätt till lönegaranti förväntas bidra till att underlätta för företag att genomföra företagsrekonstruktioner i stället för att behöva försättas i konkurs. Lönegaranti vid företagsrekonstruktion skulle också utgöra en av flera förändringar, däribland redan beslutade förändringar av förmånsrättsordningen, som tillsammans kan förväntas leda till att färre konkurser inträffar. Genom att färre verksamheter avvecklas borde möjligheten öka för att fler arbetstillfällen kan räddas. För att uppnå den helhet som är syftet med reformeringen av förmånsrättsordningen är det som regeringen konstaterat nödvändigt att förutsättningarna för företagsrekonstruktion underlättas. Genom en ökad neutralitet mellan konkurs och företagsrekonstruktion kan valet av förfarande ske snarare efter vad som är mest lämpligt i varje enskilt fall med hänsyn till det aktuella företagets struktur, den bransch det är verksamt i och det enskilda företagets art av svårigheter, än att valet påverkas av ovidkommande hänsyn som t.ex. förekomsten av lönegaranti.</P> <P class="p136 ft13">Regeringen avser att tillsätta en utredning som bl.a. skall få i uppdrag att utreda möjligheterna att sammanföra konkurs och företagsrekonstruktion till ett samlat insolvensförfarande. I sammanhanget kan nämnas att Lagrådet i sitt yttrande anfört att ett flertal paragrafer i lönegarantilagen är tvetydiga eller i vart fall svårförståeliga. Lagrådet har i anslutning till detta påpekande beklagat att lagen inte gjorts till föremål för en mer genomgripande omarbetning. Regeringen, som tar fasta på Lagrådets påpekande, skall överväga formerna för det fortsatta arbetet.</P> <P class="p44 ft13">Svenskt Näringsliv har påpekat att rekonstruktion av en verksamhet inte är ett självändamål i sig utan att företagsklimatet måste vara sådant att det tillåter misslyckanden i form av konkurser. Regeringen instämmer i detta men anser samtidigt att konkursförfarandet främst bör vara aktuellt för verksamheter som inte längre bedöms vara livskraftiga på marknaden och där en avveckling av verksamheten framstår som lämpligast. Utgångspunkten bör därför vara att verksamheter som fått tillfälliga ekonomiska svårigheter och som bedöms kunna vara livskraftiga, i större utsträckning än vad som sker i dag, skall rekonstrueras genom företagsrekonstruktion och inte genom konkurs. En skillnad mellan de båda förfarandena är att det i dag inte kan utgå lönegaranti vid företagsrekonstruktion. Ett införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion skulle som tidigare nämnts kunna bidra till att förbättra utsikterna för rekonstruktion utan konkurs.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft5">Samma regelverk som vid konkurs</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft13">En förändring av löneskyddet får inte stå i strid med EG:s statsstödsregler. Av kommissionens tidigare nämnda riktlinjer för tillämpningen av statsstödsreglerna (se avsnitt 4.4) framgår att vissa ersättningar som utbetalas av staten inte anses utgöra statligt stöd enligt 87 (1) <NOBR>EG-för-</NOBR> draget. Förutom avgångsvederlag och förtidspensioner till anställda, medger medlemsstaternas allmänna ordningar för social trygghet ofta att staten går in och täcker de ersättningar som företaget åtagit sig att betala den friställda personalen och som går utöver dess rättsliga eller avtalsmässiga skyldigheter. När sådana ordningar tillämpas generellt och utan branschvisa begränsningar på samtliga de arbetstagare i företag under omstrukturering som uppfyller på förhand fastställda villkor och ersättningen beviljas automatiskt, anses detta inte utgöra statligt stöd enligt artikel 87 (1). Däremot kan ordningar för social trygghet utgöra stöd om de ger utrymme för en skönsmässig tillämpning eller på annat sätt är selektiva genom att exempelvis främja omstruktureringar endast inom vissa branscher.<A href="#page_22"><SPAN class="ft31">10</SPAN></A></P> <P class="p138 ft13">Det förslag som Förmånsrättskommittén presenterade i sitt huvudbetänkande (SOU 1999:1) kritiserades för att det kunde komma att jämställas med ett statligt lån och ha karaktären av ett statligt stöd. Kommitténs förslag byggde på att rekonstruktören skulle välja om lönegarantin skulle betalas ut. Lönegarantin föreslogs inte utformas som en rättighet för arbetstagaren. Därefter skulle arbetsgivaren återbetala de belopp som staten utgett i lönegarantiersättning. Regeringen anser att ett löneskydd vid företagsrekonstruktion i stället bör utgå från en entydig rätt för arbetstagaren och att reglerna om lönegaranti skall tillämpas generellt enligt på förhand fastställda villkor. Enligt ovan nämnda riktlinjer faller ett sådant regelverk inte in under bestämmelserna i artikel 87 (1) i <NOBR>EG-fördraget</NOBR> och strider därför inte mot EG:s statsstödsregler.</P> <P class="p139 ft15">Regeringen anser således att en förutsättning för att lönegaranti skall kunna införas vid företagsrekonstruktion är att garantin utformas som ett socialt skydd, precis som vid konkurs. Det är arbetstagaren som skall ha rätt till lönegaranti, inte arbetsgivaren i vars verksamhet arbetstagaren arbetar. Lönegaranti bör alltså bara komma i fråga genom att staten garanterar arbetstagarens lön när sådan inte betalas ut. För en arbetstagare är det ofta svårt att i förväg anpassa sig till en arbetsgivare som får ekonomiska problem. Det finns därför fog för att av sociala skäl utöka statens ansvar för viss utebliven lön vid företagsrekonstruktion. Regeringen anser att en arbetstagare som har en fordran på lön eller annan liknande ersättning skall ha rätt att, under vissa förutsättningar, erhålla betalning ur lönegarantin vid en företagsrekonstruktion om betalning inte erhålls från arbetsgivaren. Vid en företagsrekonstruktion kan förvisso gäldenären eller rekonstruktören i och för sig indirekt styra över tillgängligheten till lönegarantin genom avvägningar om att betala lönen eller inte. En sådan bedömning är dock beroende av flera faktorer där betalning av lönefordringar är en faktor vilken måste beaktas i arbetet med att rekonstruera en verksamhet. Det väsentliga är att för det fall lön</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr13 td47"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">10 </SPAN>Artikel 3.2.7 punkt 58 Gemenskapens riktlinjer för statligt stöd till undsättning och</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td48"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p3 ft18">omstrukturering av företag i svårigheter (EGT C 288, 9.10.1999, s. 2, Celex</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td48"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td47"><SPAN class="p3 ft18">31999Y1009/01).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p14 ft4">22</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035723x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p140 ft4">uteblivit och beslut om företagsrekonstruktion har fattas så skall löne- Prop. 2004/05:57 garanti kunna utgå. Regeringen delar Sveriges Akademikers Central-</P> <P class="p141 ft15">organisations (SACO) bedömning att en sådan utformning av lönegaranti vid företagsrekonstruktion i jämförelse med vad Förmånsrättskommittén tidigare föreslagit står bättre i samklang med <NOBR>EG-rätten</NOBR> och lönegarantins karaktär som ett skydd och en rättighet för den enskilde arbetstagaren. Regeringen föreslår därför att statlig lönegaranti skall kunna utgå till arbetstagaren för dennes obetalda lönefordringar vid en företagsrekonstruktion på i huvudsak samma sätt som vid en konkurs.</P> <P class="p67 ft13">Sammanfattningsvis föreslås alltså att lönegaranti skall kunna utgå för betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen om företagsrekonstruktion. Det sociala skydd lönegarantin utgör för arbetstagare vid konkurs utsträcks till att omfatta även lönefordringar vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p101 ft28"><SPAN class="ft4">6.2</SPAN><SPAN class="ft27">Statens regress</SPAN></P> <P class="p142 ft4">Regeringens förslag: Vid lönegarantiutbetalning inträder staten i arbetstagarens rätt mot gäldenären vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p143 ft5">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker för-</P> <P class="p144 ft4">slaget eller lämnar det utan invändningar.</P> <P class="p145 ft15">Skälen för regeringens förslag: Det framstår för regeringen som självklart att i fråga om utbetalt garantibelopp skall staten på samma sätt som vid konkurs inträda i arbetstagarens rätt mot arbetsgivaren. När staten inträder i fordringsförhållandet är fordran redan förfallen till betalning, utom vad avser uppsägningslöner som belöper på tiden efter lönegarantibeslutet. Som insolvensinstitutet företagsrekonstruktion är reglerat kan som huvudregel exekutiva åtgärder inte ske under det pågående förfarandet. Av 2 kap. 17 § lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, FrekL., framgår nämligen att som huvudregel får under den tid som rekonstruktionen pågår inte utmätning eller annan verkställighet enligt utsökningsbalken äga rum mot gäldenären. Staten måste precis som andra borgenärer göra gällande sin fordran under rekonstruktionen och först därefter vidta eventuella indrivningsåtgärder. Om statens regressfordran inte betalas av gäldenären vid en företagsrekonstruktion kan detta leda till att staten efter att företagsrekonstruktionen avslutats har en fordran som kan ligga till grund för en ansökan om konkurs.</P> <P class="p146 ft4">Förslaget att staten inträder i arbetstagarens rätt mot gäldenären vid företagsrekonstruktion vid lönegarantiutbetalning föranleder en ändring i 28 § lönegarantilagen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p112 ft4">6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p113 ft28">Lönegarantins omfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td50"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td51"><SPAN class="p3 ft33">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td52"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td50"><SPAN class="p3 ft33">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td54"><SPAN class="p147 ft5">Regeringens förslag: Betalning enligt garantin lämnas vid företags-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p147 ft5">rekonstruktion för fordran på lön eller annan ersättning och pension</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p147 ft6">som skulle berättiga till garantibelopp om arbetsgivaren hade försatts i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p147 ft4">konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td50"><SPAN class="p14 ft4">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td53"><SPAN class="p3 ft35">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td55"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p3 ft36">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td51"><SPAN class="p3 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td49"><SPAN class="p3 ft29">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p148 ft5">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker eller</P> <P class="p144 ft4">lämnar förslaget utan invändningar.</P> <P class="p149 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p150 ft5">Lönegarantins omfattning</P> <P class="p135 ft13">Utgångspunkten bör enligt promemorians förslag vara att lönegaranti vid företagsrekonstruktion utformas på motsvarande sätt som vid konkurs. Valet av insolvensförfarande förväntas då ske efter vad som är mest lämpligt i varje enskilt fall mot bakgrund av det aktuella företagets struktur, den bransch i vilken företaget verkar och det enskilda företagets art av svårigheter. Regeringen delar uppfattningen att ovidkommande hänsyn som kan påverka valet av insolvensförfarande bör i möjligaste mån undanröjas eftersom detta förväntas bidra till att företag i större omfattning än vad som gäller i dag rekonstrueras genom företagsrekonstruktion och inte först när en konkurs är ett faktum. Regeringen anser därför att lönegaranti vid en företagsrekonstruktion bör omfatta sådana lönefordringar som ger rätt till lönegaranti vid arbetsgivarens konkurs.</P> <P class="p44 ft15">Vid konkurs omfattas fordran på lön eller annan ersättning på grund av anställning som har förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) av lönegaranti. En arbetstagares fordran på lön eller ersättning har förmånsrätt, som huvudregel, i den mån den belöper på tiden före konkursbeslutet och inom en månad därefter under förutsättning att den inte har intjänats tidigare än tre månader innan konkursansökningen kom in till tingsrätten. Motsvarande fordran på lön eller ersättning vid en företagsrekonstruktion bör alltså omfattas av lönegaranti. Detsamma bör gälla i övriga fall när en lönefordran omfattas av förmånsrätt. Det innebär att även vid en företagsrekonstruktion kan det t.ex. bli aktuellt att ta hänsyn till när en lönefordran har förfallit till betalning i de fall fordran skall bestämmas efter särskild beräkningsgrund eller ta hänsyn till de frister som gäller för det fall fordran varit föremål för en tidigare tvist. Även fordringar som avser t.ex. semesterlön, semesterersättning samt pension och som omfattas av förmånsrätt vid konkurs föreslås omfattas av lönegaranti vid en företagsrekonstruktion. Utgångspunkten för beräkningen bör på motsvarande sätt som vid konkurs alltså vara tiden för beslutet om företagsrekonstruktion och dagen för ansökan om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p151 ft13">Fordran som avser uppsägningslön omfattas också av förmånsrätt och därmed lönegaranti vid konkurs, dock längst t.o.m. första månaden efter konkursbeslutet och längst för en uppsägningstid som beräknas enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslönen kan bli föremål för avräkning om arbetstagaren haft eller borde haft annan inkomst. Vidare krävs att arbetstagaren är anmäld vid den offentliga arbetsförmedlingen. Även sådan uppsägningslön bör vid en företagsrekonstruktion berättiga till lönegarantiersättning.</P> <P class="p44 ft11">Utöver de lönefordringar som omfattas av förmånsrätt utgår vid en konkurs även lönegaranti för fordran på uppsägningslön för tiden efter en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">24</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft13">månad från konkursbeslutet, dock längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen om anställningsskydd. Från fordran skall avräkning ske för vad arbetstagaren förvärvat eller kunnat förvärva i en annan anställning. Regeringen anser att motsvarande fordringar på uppsägningslön vid en företagsrekonstruktion som hänför sig till samma tidsperiod dvs. med början en månad efter beslut om företagsrekonstruktion skall omfattas av lönegaranti. Precis som vid konkurs skall det krävas att arbetstagaren anmält sig hos den offentliga arbetsförmedlingen för att lönegarantiersättning skall utgå.</P> <P class="p32 ft15">Sedan årsskiftet 2003/2004 ansvarar konkursboet enligt 5 kap. 18 § konkurslagen (1987:672) för arbetstagarens fordringar som uppstår en månad efter konkursbeslutet när arbetstagaren arbetar för konkursboets räkning under den fortsatta driften av rörelsen. Detta gäller oavsett om arbetet sker under uppsägningstid eller ej. Det innebär att sådana löner blir en s.k. massafordran i konkursen. Lönegarantiersättning utgår alltså inte. En motsvarande reglering bör gälla vid företagsrekonstruktion. En särskild bestämmelse bör därför införas i lagen om att fordran på lön under uppsägningstid som hänför sig till arbete som utförs för rekonstruktionsgäldenärens, dvs. arbetsgivarens, räkning inte omfattas av lönegaranti. Den fortsatta driften av verksamheten, i form av lön för utfört arbete, vid en företagsrekonstruktion skall således inte kunna finansieras av lönegarantin. Det vore olämpligt ur konkurrenssynpunkt.</P> <P class="p44 ft13">Förslaget att införa lönegaranti vid företagsrekonstruktion innebär således följande. Alla anställda har rätt till lönegarantiersättning för fordringar fram till och med den första månaden efter ett beslut om företagsrekonstruktion. Under den första månaden efter beslut om företagsrekonstruktion skall rekonstruktören och rekonstruktionsgäldenären göra de överväganden som behövs beträffande verksamheten t.ex. uppsägningar i enlighet med arbetsrättsliga regler och hur den fortsatta driften i övrigt skall organiseras. Därefter gäller precis som vid en konkurs att lönegarantiersättning inte betalas ut om arbete utförs åt rekonstruktionsgäldenären, dvs. arbetsgivaren.</P> <P class="p153 ft5">Lönegarantins begränsning</P> <P class="p135 ft13">I promemorian föreslås att lönegaranti som kan utgå vid företagsrekonstruktion skall vara begränsad i tid och att samma maxbelopp skall gälla som vid konkurs. Regeringen delar denna bedömning. Regeringen föreslår därför att lönegaranti ska kunna utgå för varje arbetstagare med maximalt fyra gånger det prisbasbelopp enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring som gäller vid tiden för beslutet om företagsrekonstruktion. Vidare föreslås att fordran på lön eller annan ersättning ersätts ur garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Bestämmelser om detta finns i 9 § lönegarantilagen. Lagrådet har lämnat ett förslag till hur regleringen i 9 § kan ges en tydlig redaktionell utformning. Regeringen föreslår att lagtexten utformas på det sätt som Lagrådet har föreslagit.</P> <P class="p44 ft15">Riksskatteverket, (numera Skatteverket), har påpekat att den begränsningsregel vid konkurs som hänvisas till i 7 § fjärde stycket lönegarantilagen (1992:497) också bör övervägas vid lönegaranti i företagsrekonstruktion. Av 5 kap. 2 § konkurslagen följer att vid konkurs får en</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">25</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p154 ft4">fordran på lön, arvode eller pension inte göras gällande i den mån Prop. 2004/05:57 fordringen uppenbart överstiger vad som kan anses skäligt med hänsyn</P> <P class="p155 ft13">till gjord arbetsinsats, verksamhetens lönsamhet och omständigheterna i övrigt. Detsamma gäller även den som är närstående till gäldenären. Konkursförvaltaren kan således efter en skälighetsbedömning jämka en arbetstagares begärda lönegarantiersättning för en lönefordran med stöd av 5 kap. 2 § konkurslagen. Regeringen anser att samma möjlighet att begränsa oskäliga löneanspråk bör föreligga vid en företagsrekonstruktion och föreslår att det i lagen införs en sådan reglering. Efter påpekande från Lagrådet föreslås att lagtexten utformas så att det tydligare framgår att oskäliga löneanspråk kan bli föremål för nedsättning även vid en företagsrekonstruktion på samma sätt som vid en konkurs.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td44"><SPAN class="p3 ft28">6.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td41"><SPAN class="p113 ft28">Lönegaranti vid flera insolvensförfaranden</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td51"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td58"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td59"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td43"><SPAN class="p3 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td60"><SPAN class="p147 ft4">Regeringens bedömning: Det bör inte införas en begränsning av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td59"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td61"><SPAN class="p147 ft4">rätten till lönegaranti när ett insolvensförfarande följs av ett annat.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr21 td62"><SPAN class="p156 ft4">Promemorians förslag: I promemorian föreslås att en regel införs</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">som begränsar rätten till lönegaranti vid två olika situationer. Den första</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">situationen avser fall när arbetsgivaren försätts i konkurs under en på-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">gående företagsrekonstruktion. Företagsrekonstruktionen och konkursen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">skall då anses som ett enda insolvensförfarande. Detsamma skall gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">om en verksamhet genomgår fler än ett insolvensförfarande vilka för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">anletts av samma insolvenssituation. I dessa fall föreslås att lönegaranti-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">ersättning skall utgå med det högsta belopp som kan utgå i ett förfarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">och avse högst åtta anställningsmånader. Förslaget får förstås så att om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">en rekonstruktionsgäldenär t.ex. försätts i konkurs så skall ersättning som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">betalats ut i samband med företagsrekonstruktionen räknas av.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p156 ft4">Remissinstanserna: Flera av remissinstanserna tillstyrker eller lämnar</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">förslaget utan invändningar. Ett antal remissinstanser har dock avstyrkt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">eller haft invändningar mot förslaget. LO och TCO har avstyrkt att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">utgiven lönegaranti skall avräknas vid ett senare insolvensförfarande.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">SACO har särskilt ifrågasatt den avräkningsregel som har föreslagits</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">beträffande verksamheter som genomgår flera på varandra följande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">insolvensförfaranden och som har förorsakats av samma insolvens-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">situation. Svenskt Näringsliv har ansett att den föreslagna avräknings-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">regel som behandlar verksamheter som genomgår flera på varandra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">följande insolvensförfaranden och som har förorsakats av samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">insolvenssituation är oacceptabel. Malmö tingsrätt, Skatteverket, Svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">Näringsliv, TCO, SACO och LO har vidare efterlyst att begreppet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">”samma insolvenssituation” måste preciseras. Vidare har Malmö tingsrätt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">efterlyst ett förtydligande av vad som avses med ”verksamhet”. Svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">Näringsliv har påpekat att hänvisningen till ”verksamhet” kan få en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">mycket vid tolkning. Svenskt Näringsliv och LO har också efterlyst ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">förtydligande om hur avräkningen för tidigare utbetald garanti som åter-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">betalats till staten skall ske när det är fråga om partiella återbetalningar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td62"><SPAN class="p156 ft4">Skälen för regeringens bedömning: Om en arbetstagare har löneford-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">ringar i två på varandra följande konkurser som avser samma verksamhet</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td43"><SPAN class="p14 ft4">26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td51"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td57"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td49"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td59"><SPAN class="p3 ft37">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p41 ft15">gäller i dag att han eller hon normalt har rätt till lönegarantiersättning i båda konkurserna om förutsättningarna är uppfyllda. Undantag gäller dock enligt 3 § lönegarantilagen för fordran som gjorts eller hade kunnat göras gällande i den tidigare konkursen. Även i det fall att en verksamhet genomgått en företagsrekonstruktion och drivits vidare under viss tid och därefter försätts i konkurs på grund av nya betalningssvårigheter har en arbetstagare rätt till lönegaranti i den senare konkursen. En genomförd företagsrekonstruktion utgör, enligt dagens regler, inte heller något hinder mot att näringsidkaren åter ansöker om företagsrekonstruktion, även om en sådan omständighet kan inverka på domstolens bedömning om det finns skälig anledning att anta att syftet med en andra företagsrekonstruktion kan uppnås. Med den nu föreslagna utökningen av lönegarantin till att också omfatta lönefordringar vid en företagsrekonstruktion kommer alltså – utan någon begränsningsregel – en arbetstagare vara berättigad till lönegarantiersättning vid två eller flera på varandra följande insolvensförfaranden som rör samma verksamhet.</P> <P class="p58 ft13">I promemorian föreslås att lönegarantin skall kunna begränsas om arbetsgivaren försätts i konkurs under pågående företagsrekonstruktion eller om en verksamhet i övrigt genomgår fler än ett insolvensförfarande och förfarandena har föranletts av samma insolvenssituation. Vid dessa fall föreslås alltså att förfarandena skall anses som ett enda insolvensförfarande vid betalning enligt garantin. Bakgrunden till förslaget är statsfinansiella skäl och för att förhindra missbruk. Regeringen anser att de skäl som lyfts fram i promemorian i och för sig kan tala för att det borde vara möjligt att begränsa lönegarantins omfattning. Detta gäller särskilt det fallet att arbetsgivaren försätts i konkurs under pågående företagsrekonstruktion. Liksom flera remissinstanser är regeringen dock tveksam till om den föreslagna begränsningsregeln bör införas. Lönegaranti skall vara ett skydd för arbetstagaren i samband med att hans eller hennes arbetsgivare har ekonomiska problem vilka leder till företagsrekonstruktion eller konkurs. Såsom promemorians förslag om avräkning utformats kommer det bli mycket svårt för en arbetstagare att förutse vilket löneskydd i form av lönegaranti som han eller hon har rätt till vid ett senare insolvensförfarande. Hur stor avräkning skall vidtas vid t.ex. en senare konkurs? Har arbetsgivaren betalat tillbaka utbetald lönegaranti till staten och i så fall för vilken arbetstagares räkning? En arbetstagare som blir kvar i verksamheten och som får ersättning vid företagsrekonstruktionen riskerar att vid en efterföljande konkurs gå miste om lönegarantiersättning för t.ex. sin uppsägningslön. Ett införande av en avräkningsregel måste vägas mot det skydd lönegarantin är avsedd att vara för arbetstagaren och hans eller hennes möjlighet att anpassa sig till den situation som uppkommit. Regeringen anser att utgångspunkten därför bör vara att arbetstagaren skall ha rätt till full lönegaranti för sin lönefordran vid såväl företagsrekonstruktion som konkurs. Någon begränsningsregel bör därför inte införas nu. Visar det sig att många företag kommer att försättas i konkurs under pågående företagsrekonstruktion eller att systemet missbrukas får lagstiftningsåtgärder övervägas på nytt.</P> <P class="p157 ft15">När ett företag genomgått en företagsrekonstruktion och inom ett år efter dess avslutande försätts i konkurs finns ett alternativt beräkningssätt för arbetstagarens löneförmånsrätt enligt 12 § första stycket förmåns-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p127 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035728x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p118 ft4">rättslagen. Om det är förmånligare för arbetstagaren får förmånsrätten Prop. 2004/05:57 beräknas som om konkursansökningen hade gjorts då ansökningen om företagsrekonstruktion skedde. I sådant fall skall det bortses från tiden</P> <P class="p158 ft4">mellan ansökningarna. Bestämmelsen är motiverad av att det tidigare inte funnits lönegaranti vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p119 ft13">Med hänsyn till att lönegaranti nu föreslås utgå vid både konkurs och företagsrekonstruktion och då det inte föreslås någon avräkningsregel för det fall samma verksamhet genomgår flera insolvensförfaranden i följd, kan det ifrågasättas om nämnda bestämmelse i 12 § förmånsrättslagen kunde upphävas. Frågan har dock inte behandlats i promemorian och det saknas därmed tillräckligt underlag för att föreslå en sådan ändring. Frågan får i stället tas upp i annat sammanhang.</P> <P class="p159 ft28"><SPAN class="ft4">6.5</SPAN><SPAN class="ft27">Beslut om lönegaranti vid företagsrekonstruktion</SPAN></P> <P class="p160 ft4">Regeringens förslag: Beslut om lönegaranti vid företagsrekonstruktion fattas av rekonstruktören.</P> <P class="p161 ft5">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: De flesta remissinstanser tillstyrker eller lämnar</P> <P class="p162 ft4">förslaget utan invändningar. Företagsrekonstruktionsföreningen anser att endast specialister bör utses till rekonstruktörer och att tingsrätterna på ett mer noggrant sätt än vad som sker i dag skall pröva såväl den föreslagne rekonstruktörens lämplighet som förutsättningarna för en lyckad rekonstruktion.</P> <P class="p90 ft4">Svenskt Näringsliv, LO, TCO och SACO avstyrker förslaget.</P> <P class="p163 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p164 ft5">Vem bör besluta om lönegaranti vid företagsrekonstruktion?</P> <P class="p165 ft13">Avgörande för om lönegaranti skall kunna utgå vid företagsrekonstruktion är, enligt regeringens förslag, att arbetstagaren har en fordran på lön och att förutsättningarna i övrigt är uppfyllda enligt lönegarantilagen. Det bör åter betonas att det inte skall vara fråga om någon valmöjlighet för rekonstruktionsgäldenären att använda lönegarantin utan att det är ett socialt skydd som arbetstagaren skall ha rätt att nyttja för det fall lönen uteblivit. Vid en jämförelse med konkurs där förvaltaren beslutar om ersättning enligt lönegarantireglerna framstår det som rimligt att vid en företagsrekonstruktion låta rekonstruktören på motsvarande sätt fatta beslut om frågor som rör lönegaranti. Detta skulle ligga i linje med att minimera skillnaderna mellan de båda insolvensförfarandena. I promemorian föreslås också att det är rekonstruktören som skall fatta beslut om lönegaranti.</P> <P class="p166 ft15">Svenskt Näringsliv och SACO har ansett att det finns risk för intressekonflikter om det är rekonstruktören som skall fatta beslut om lönegarantiersättning eftersom denne står närmare gäldenären än en konkursförvaltare. De föreslår att länsstyrelserna i stället bör fatta beslut om lönegaranti. SACO framhåller också att tingsrätten eller tillsynsmyndig-</P> <P class="p167 ft4">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <P class="p102 ft4">heten i konkurs, dvs. kronofogdemyndigheten i den region där företags- Prop. 2004/05:57 rekonstruktionen äger rum, är att föredra framför rekonstruktören som</P> <P class="p103 ft4">ansvarig för beslut om lönegarantiersättning. Även LO har invänt mot att rekonstruktören skall besluta om lönegaranti och förordat att beslutsfattandet läggs på en myndighet för att förhindra missbruk.</P> <P class="p104 ft30">Rekonstruktörens viktigaste uppgift är att bedöma om ett företag har förutsättningar att kunna bedriva verksamheten på marknaden. Det är riktigt att det häri även ingår att bevaka gäldenärens intressen. Samtidigt finns det anledning betona att den som utses till rekonstruktör vid arbetet med att åstadkomma en hållbar rekonstruktionsplan måste tillgodose även borgenärskollektivets intressen. Detta framgår uttryckligen av 2 kap. 11 § FrekL. Regeringen är medveten om att rekonstruktörens roll kan innebära ställningstaganden som är komplicerade. En rekonstruktör måste dock inta en självständig och opartisk hållning så att denne vinner samtliga berördas förtroende. När en rekonstruktör utses ställs därför höga krav på dennes personliga integritet. Domstolen skall utse den person som är lämpligast i det enskilda fallet. Häri ligger självfallet att beakta rekonstruktörens integritet. Regeringen delar därför inte de farhågor som uttryckts att risken skulle öka för intressekonflikter om rekonstruktören fattar beslut om lönegaranti.</P> <P class="p168 ft13">Det är i och för sig fullt tänkbart, som flera remissinstanser föreslagit, att beslut om lönegarantiersättning skulle kunna hanteras av en myndighet. Beslut om att inleda och avsluta företagsrekonstruktion fattas av allmän domstol. Så länge en rekonstruktion pågår är ärendet anhängigt vid en tingsrätt. En tänkbar ordning skulle därför kunna vara att låta domstolen även fatta lönegarantibeslut. Enligt regeringens uppfattning är detta dock mindre lämpligt främst med hänsyn till administrativa och organisatoriska skäl. Det skulle även vara möjligt att låta länsstyrelsen fatta beslut om lönegarantiersättning vid företagsrekonstruktion. Länsstyrelsen har i dag hand om utbetalningen av lönegarantibeloppen. Ytterligare en möjlighet skulle kunna vara att förlägga beslutsfattandet till tillsynsmyndigheten i konkurs, dvs. kronofogdemyndigheten, som redan i dag fattar beslut om lönegarantiersättning vid nordiska konkurser. Förutom att det är viktigt med rätt kompetens hos beslutsfattaren anser regeringen, vilket även framhållits i promemorian, att frågor som rör lönegaranti bör behandlas skyndsamt och utan administrativ omgång. För det fall någon annan än rekonstruktören skall fatta beslut om lönegarantiersättning, behöver det införas en skyldighet för rekonstruktören att tillhandahålla den beslutsfattande myndigheten den nödvändiga informationen om gäldenären, arbetstagarna och de påstådda fordringarnas riktighet. Som tidigare redovisats utses i allmänhet advokater som också är verksamma som konkursförvaltare till rekonstruktörer. Med hänsyn till den kompetens och säkert många gånger betydande erfarenhet rekonstruktören kommer att besitta kan det förväntas att handläggningen blir både effektiv och sannolikt betydligt mindre kostsam än om den skulle ske vid någon myndighet. Regeringen anser det lämpligast att låta rekonstruktören fatta beslut om lönegarantiersättning vid företagsrekonstruktioner.</P> <P class="p169 ft4">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p30 ft5">Vilken kompetens krävs vid beslut om lönegaranti?</P> <P class="p135 ft13">TCO har avstyrkt att rekonstruktören skall fatta beslut om lönegaranti och framhållit att det är nödvändigt att ställa krav på kvalitet vid val av beslutsfattare eftersom besluten innebär myndighetsutövning. Alternativt föreslås att rekonstruktören ska vara godkänd som konkursförvaltare. Skatteverket har påpekat att kraven på vem som blir rekonstruktör bör skärpas. Regeringen delar uppfattningen att det måste ställas höga krav på den kompetens och kunskap som den blivande rekonstruktören skall besitta för att kunna fatta beslut i frågor om lönegaranti. Vid en jämförelse av de kvalifikationer som efterfrågas för att vara konkursförvaltare respektive rekonstruktör kan noteras att det i båda fallen krävs den särskilda insikt och erfarenhet som uppdraget kräver samt att personen i övrigt är lämplig för uppdraget (7 kap. 1 § konkurslagen och 2 kap. 11 § FrekL). För att komma i fråga som rekonstruktör krävs dessutom att personen skall ha borgenärernas förtroende.</P> <P class="p44 ft30">I dag uppställs inte något formellt krav för att kunna utses till rekonstruktör. Bakgrunden är att domstolen när den skall utse en rekonstruktör inte skall vara bunden av regler som utesluter vissa personkategorier. Detta innebär dock inte att vem som helst kan utses till rekonstruktör. Vilken kompetens som en rekonstruktör skall besitta har diskuterats utförligt i samband med att lagen om företagsrekonstruktion behandlades (prop. 1995/96:5, bet. 1995/96:LU11, rskr. 1995/96:279). För att klara uppdraget som rekonstruktör krävs att personen besitter kunskaper i företagsekonomi, erfarenhet av företagande, affärssinne, förhandlingsvana och inte sällan viss branscherfarenhet. Samtidigt måste rekonstruktören, eftersom det är fråga om ett lagreglerat förfarande med betydande rättsverkningar, besitta såväl ett allmänjuridiskt som ett obeståndsjuridiskt kunnande. Det är alltså möjligt att i det enskilda fallet förordna en rekonstruktör vars bakgrund är t.ex. juristens, ekonomens, företagsledarens, revisorns eller företagskonsultens eftersom tyngdpunkten på rekonstruktörens kompetens kan vara beroende av vilken verksamhet som är föremål för företagsrekonstruktion. Regeringen betonade dock i propositionen att när inte omständigheterna i det enskilda fallet motiverar annat bör en advokat ur konkursförvaltarkretsen eller en högre tjänsteman vid ackordscentral förordnas som rekonstruktör. En sådan ordning skulle i normalfallet säkerställa att rekonstruktören besitter viss erfarenhet av företagsledning, gedigna kunskaper i obeståndsjuridik liksom inom andra relevanta rättsområden samt vana vid att hantera situationer i vilka motstående intressen kan göra sig gällande. Regeringen gör i dag ingen annan bedömning.</P> <P class="p80 ft13">När domstolen skall utse en rekonstruktör skall hans eller hennes kompetens vara sådan att den är lämplig för den aktuella företagsrekonstruktionen. Regeringen anser att de kompetenskrav som i dag ställs på en rekonstruktör väl uppfyller vad som kan krävas för att kunna fatta beslut i frågor om lönegarantiersättning. Det bör framhållas att domstolen vid sin bedömning redan i dag har att noga pröva vem som kan komma ifråga som rekonstruktör. Domstolen skall utgå från att rekonstruktören har den särskilda insikt och erfarenhet som uppdraget kräver, har borgenärernas förtroende samt i övrigt är lämplig för uppdraget. När nu lönegaranti kan komma att betalas vid företags-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <P class="p102 ft4">rekonstruktion har även detta betydelse vid val av vem som är lämpad att Prop. 2004/05:57 utses till rekonstruktör. Den krets ur vilken rekonstruktörer kommer, dvs.</P> <P class="p170 ft15">advokater från konkursförvaltarkretsen eller högre tjänsteman vid ackordscentraler, har normalt sett mycket goda förutsättningar att hantera frågor om lönegaranti. Det bör även noteras att om det är motiverat så kan en rekonstruktör också anlita expertis för att kunna fullgöra sitt uppdrag (2 kap. 12 § andra stycket FrekL). Regeringen anser alltså att den som kan utses till rekonstruktör i dag skall anses ha sådan kompetens att han eller hon även kan fatta beslut i frågor om lönegaranti.</P> <P class="p171 ft4">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035732x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p41 ft28"><SPAN class="ft4">6.6</SPAN><SPAN class="ft27">Handläggning av lönegarantifrågor m.m.</SPAN></P> <P class="p172 ft4">Regeringens förslag: Lönegarantilagens bestämmelser om konkurs utan bevakning, utbetalning av garantibelopp, överprövning av beslut och återbetalning av garantibelopp skall tillämpas även vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p32 ft13">Rekonstruktören skall lämna sådana uppgifter om fordringar hos gäldenären vid företagsrekonstruktion som kan ha betydelse för betalning enligt garantin. Uppgifterna skall lämnas på begäran av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p173 ft4">Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens. I promemorian föreslås ingen uppgiftsskyldighet.</P> <P class="p43 ft4">Remissinstanserna: De flesta remissinstanser tillstyrker eller lämnar förslaget utan invändningar. Skatteverket har lämnat ett antal synpunkter kring frågor som rör handläggningen av lönegarantin.</P> <P class="p174 ft4">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p134 ft5">Samma ordning som vid konkurs utan bevakning</P> <P class="p135 ft30">I promemorian föreslås att handläggningen av lönegarantifrågor vid företagsrekonstruktion skall följa vad som gäller vid konkurs utan bevakning. Syftet med reformen är att jämställa insolvenssituationerna konkurs och företagsrekonstruktion i lönegarantihänseende. Regeringen anser i likhet med vad som föreslås i promemorian att handläggningen av lönegaranti vid företagsrekonstruktion bör följa samma bestämmelser som gäller vid konkurs utan bevakning <NOBR>(17–20</NOBR> §§ lönegarantilagen). Detta innebär bl.a. följande. Rekonstruktören skall, precis som en förvaltare vid en konkurs, samma dag som ett lönegarantibeslut meddelas sända en underrättelse om beslutet till arbetstagaren och till länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger rekonstruktionsärendet hör. Länsstyrelsen är utbetalande myndighet (se 22 §). Rekonstruktören skall även kunna ompröva ett beslut om betalning enligt garantin. Även ett sådant beslut skall självfallet sändas till arbetstagaren och den utbetalande myndigheten, länsstyrelsen.</P> <P class="p175 ft15">Vid konkurs gäller i dag att även tillsynsmyndigheten i konkurs skall få kopior av lönegarantibeslut och eventuella omprövningsbeslut. Tillsynsmyndigheten för också statens talan om myndigheten anser att förvaltaren fattat ett oriktigt lönegarantibeslut (se 30 §). Tillsynsmyndigheter i konkurs är kronofogdemyndigheterna (7 kap. 25 § konkurslagen [1987:672], 3 kap. 1 § förordningen [1988:784] med instruktion för exekutionsväsendet). Vid varje kronofogdemyndighet skall det finnas en enhet för tillsyn i konkurser (3 kap. 6 § nämnda förordning). Vid företagsrekonstruktion finns emellertid ingen tillsynsmyndighet. Promemorians förslag får förstås på så sätt att de uppgifter tillsynsmyndigheten, dvs. kronofogdemyndigheten, har enligt lönegarantilagen skall utföras av</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">32</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p176 ft4">den kronofogdemyndighet som skulle varit tillsynsmyndighet om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället.</P> <P class="p43 ft4">Skatteverket har påpekat att tillsynsmyndighetens roll bör klargöras när det gäller handläggningen av lönegarantifrågor vid företagsrekonstruktion samt att tillsynsmyndigheten bör ges möjlighet att kontrollera rekonstruktörens lönegarantihandläggning. Skatteverket anser vidare att det behövs en tillsynsfunktion vid företagsrekonstruktion och att de skyldigheter avseende information som gäller för konkursförvaltare enligt 7 kap. konkurslagen bör införas också för rekonstruktörer.</P> <P class="p32 ft13">Vid företagsrekonstruktion, finns som Skatteverket påpekat, ingen tillsynsmyndighet. Införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion aktualiserar än mer frågan om inte så borde vara fallet. Som nämnts har regeringen för avsikt att tillsätta en utredning som bl.a. skall få i uppdrag att undersöka förutsättningarna för ett samlat insolvensförfarande. Frågor om tillsyn torde därvid komma att bli föremål för utredningens övervägande. I avvaktan på denna översyn måste dock någon myndighet få i uppgift att bevaka statens rätt när det gäller betalningar enligt lönegarantin. Regeringen anser att den myndighet som skulle ha varit tillsynsmyndighet om arbetsgivaren försatts i konkurs bör få denna roll. Som tidigare nämnts är kronofogdemyndigheten tillsynsmyndighet i konkurs. Tillsynsfunktionen utövas av den tillsynsenhet som finns på kronofogdemyndigheten.</P> <P class="p44 ft13">Tillsynsmyndigheten bör således få kopior av lönegarantibeslut och eventuella omprövningsbeslut. Det är dock viktigt att myndigheten tidigt får kännedom om att en verksamhet är föremål för företagsrekonstruktion. Av 3 § förordningen (1996:783) om företagsrekonstruktion framgår redan att tingsrätten är skyldig att underrätta kronofogdemyndigheten i den region där gäldenären har sitt hemvist eller, om gäldenären inte har hemvist här i landet, till Kronofogdemyndigheten i Stockholm om beslut om företagsrekonstruktion. En sådan underrättelseskyldighet bör införas även i förhållande till tillsynsmyndigheten. Som Skatteverket har påpekat kan dock tillsynsmyndigheten behöva ytterligare upplysningar av rekonstruktören. Vid konkurs skall en förvaltare enligt 7 kap. 9 § konkurslagen på tillsynsmyndighetens begäran bl.a. lämna uppgifter om boet. Detta kan t.ex. avse upplysningar som rör anställningsförhållanden. Regeringen anser att även en rekonstruktör på begäran skall lämna upplysningar till kronofogdemyndigheten. Regeringen föreslår därför att det införs en ny bestämmelse i lönegarantilagen av vilken framgår att rekonstruktören vid en företagsrekonstruktion skall lämna sådana uppgifter om fordringar hos gäldenären vid en företagsrekonstruktion som kan ha betydelse vid betalning enligt garantin. Uppgifterna skall lämnas på begäran av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs.</P> <P class="p177 ft5">Utbetalning av garantibelopp</P> <P class="p135 ft13">På samma sätt som vid konkurs föreslås att garantibelopp skall betalas ut av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger rekonstruktionsärendet hör och att i övrigt samma regler skall gälla om utbetalning</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft13">som vid konkurs <NOBR>(22–26</NOBR> och 28 §§ lönegarantilagen). Detta innebär bl.a. följande. Arbetstagarens fordran måste ha förfallit till betalning innan garantibelopp kan betalas ut. Såvitt avser uppsägningslön måste arbetstagaren lämna en försäkran på heder och samvete om sina anställnings- och avlöningsförhållanden under uppsägningstiden. Precis som vid en konkurs skall länsstyrelsen verkställa skatteavdrag samt avdrag för belopp som skall innehållas på grund av beslut om utmätning i lön. Som föreslagits i avsnitt 6.2 inträder staten i arbetstagarens rätt mot arbetsgivaren i fråga om utbetalat belopp.</P> <P class="p32 ft15">Länsstyrelsen i Västra Götaland har föreslagit att 22 § lönegarantilagen ändras så att inte en särskild länsstyrelse utpekas som utbetalande myndighet. Länsstyrelsen har anfört att nuvarande lydelse av lönegarantilagens 22 § motverkar intentionerna till en utvecklad samverkan mellan länsstyrelserna och begränsar möjligheterna att samordna dessa uppgifter på ett ändamålsmässigt sätt. Totalt sett över hela landet är lönegarantihanteringen en relativt liten uppgift för länsstyrelserna men bör ändå kvalitets- och effektivitetsutvecklas och detta kan bara ske genom samverkan mellan länsstyrelserna. Regeringen som har förståelse för länsstyrelsens synpunkt anser att frågan är av mer övergripande natur och inte rör frågan om just införandet av lönegaranti vid företagsrekonstruktion. Frågan finns inte belyst i det remitterade materialet utan får behandlas i annat sammanhang.</P> <P class="p153 ft5">Överprövning av beslut</P> <P class="p135 ft15">Ett beslut om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall precis som vid en konkurs kunna överprövas <NOBR>(29–33</NOBR> §§ lönegarantilagen). Detta innebär bl.a. följande. Om en arbetstagare är missnöjd kan han eller hon överklaga rekonstruktörens lönegarantibeslut genom att väcka talan mot staten. Statens talan förs vid tingsrätten av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion, dvs. kronofogdemyndigheten.</P> <P class="p178 ft4">Om myndigheten anser att rekonstruktörens beslut är oriktigt får myndigheten väcka talan mot arbetstagaren. Talan skall väckas vid den tingsrätt som handlägger företagsrekonstruktionen.</P> <P class="p178 ft4">Talan skall väckas inom tre veckor från det att arbetstagaren respektive myndigheten fick del av beslutet.</P> <P class="p179 ft5">Återbetalning av garantibelopp</P> <P class="p135 ft15">Regeringen föreslår att bestämmelserna som behandlar återbetalning av garantibelopp <NOBR>(34–36</NOBR> §§ lönegarantilagen) skall tillämpas även när fråga är om lönegaranti vid företagsrekonstruktion. Detta innebär bl.a. följande. Om någon lämnat oriktiga uppgifter och därigenom orsakat att garantibelopp har betalats ut obehörigt eller med ett för högt belopp, skall återbetalning ske med vad som har utbetalats för mycket. Samma sak gäller om arbetstagaren på annat sätt föranlett att för mycket betalats ut. T.ex. torde en underlåtenhet hos arbetstagaren att upplysa om de rätta förhållandena kunna leda till en återbetalningsskyldighet. Samma sak</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">34</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035735x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p118 ft4">gäller om någon i annat fall tagit emot ett garantibelopp obehörigt eller Prop. 2004/05:57 med ett för högt belopp och skäligen hade bort inse detta.</P> <P class="p89 ft4">Om företagsrekonstruktionen upphävs kan den som tagit emot lönegarantiersättning bli tvungen att betala tillbaka beloppet. Det är dock bara frågan om sådana beslut där det ursprungliga beslutet om företagsrekonstruktion upphävs av en högre instans. Ett beslut om att en inledd företagsrekonstruktion skall upphöra föranleder inte att återbetalning skall ske (jfr 4 kap. 7 § FrekL).</P> <P class="p11 ft4">En återbetalningsskyldighet bör även kunna efterges, om det finns särskilda skäl, på samma sätt som i dag gäller vid konkurs.</P> <P class="p180 ft28"><SPAN class="ft4">6.7</SPAN><SPAN class="ft27">Övriga frågor</SPAN></P> <P class="p160 ft4">Regeringens förslag: Begränsningsregeln i 9 § lönegarantilagen förtydligas.</P> <P class="p181 ft4">I 18 och 26 §§ lönegarantilagen ersätts ordet ”förmånsrätt” av orden ”betalning enligt garantin”.</P> <P class="p182 ft4">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens i fråga om ändringen i 26 §.</P> <P class="p90 ft4">Remissinstanserna: LO anser att 9 § lönegarantilagen bör förtydligas.</P> <P class="p119 ft30">Skälen för regeringens förslag: 9 § lönegarantilagen innehåller bestämmelser som begränsar lönegarantins omfattning till att avse ett belopp som motsvarar högst fyra gånger prisbasbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen om allmän försäkring och maximalt en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Vid senaste ändringen av bestämmelsen infördes en generell hänvisning till garantin (prop. 2002/03:49, bet. 2002/03:LU17, rskr. 2002/03:22). Såsom LO i sitt remissvar anmärkt kan detta ge intryck av att kostnader som arbetstagaren haft och som behandlas i 8 § lönegarantilagen, till skillnad mot vad som tidigare gällt, skall omfattas av begränsningen i 9 §. Detta har inte varit avsikten. För att undanröja denna oklarhet anser regeringen att 9 § bör ändras. Även Lagrådet har påpekat att paragrafen kan ges en enklare utformning. Begränsningen skall, liksom tidigare, avse dels fordringar som enligt 12 § förmånsrättslagen är förenade med förmånsrätt, dels fordringar på uppsägningslön som vid konkurs inte är förmånsberättigade men som omfattas av lönegaranti. Eftersom betalning enligt garantin nu föreslås bli möjlig även vid företagsrekonstruktion föreslås att motsvarande begränsning skall gälla även vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p183 ft15">I samband med att 18 och 26 §§ lönegarantilagen senast ändrades kom av ett förbiseende ordet ”förmånsrätt” inte att bli utbytt trots att det i och med ändringarna infördes rätt till betalning enligt garantin för fordringar som inte är förmånsberättigade. Regeringen föreslår därför att ordet ”förmånsrätt” byts ut mot orden ”rätt till betalning enligt garantin”.</P> <P class="p184 ft4">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035736x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p83 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p84 ft1">7 Ränta på utbetald lönegaranti vid konkurs</P> <P class="p185 ft4">Regeringens bedömning: Staten bör ha rätt till ränta på utbetalad lönegaranti i enlighet med vad som gäller i dag.</P> <P class="p186 ft4">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens.</P> <P class="p89 ft4">Remissinstanserna: Uppsala Universitet och Svenskt Näringsliv delar promemorians bedömning. Några särskilda yttranden därutöver har i denna del inte inkommit.</P> <P class="p94 ft13">Skälen för regeringens bedömning: Av 5 kap. 11 § konkurslagen (1987:672) följer att för en fordran som är förenad med förmånsrätt och som belöper med ränta, föreligger rätt till ränta på beloppet till den dag då utdelningsförslaget upprättas eller förskottsbetalning sker. I de fall arbetstagaren erhåller lönegarantiersättning, inträder staten enligt 28 § lönegarantilagen (1992:497) i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären. Eventuell utdelning i konkursen för arbetstagarens fordran som ersatts av lönegarantin tillfaller staten. Staten har alltså rätt till utdelning i konkursen för hela det belopp som utbetalats som lönegarantiersättning, även till den del beloppet innefattar ränta. Av rättspraxis framgår att staten inträder i arbetstagarens rätt till ränta på det fordrade beloppet från det att lönegarantiutbetalning sker till dess att utdelningsförslag har upprättats eller förskottsbetalning sker.<A href="#page_36"><SPAN class="ft31">11 </SPAN></A>Staten har rätt till ränta i samma utsträckning som arbetstagaren skulle ha haft om denne själv hade bevakat fordringen. Staten har dock – i enlighet med allmänna principer – inte rätt till ränta på den del av utbetalat lönegarantibelopp som avser ränta, alltså inte rätt till ”ränta på ränta”. Om arbetstagaren inte genom lönegarantin erhållit full täckning för den del av sin fordran som är förenad med förmånsrätt, har staten företräde framför arbetstagaren till utdelning för sin fordran.</P> <P class="p166 ft13">Riksdagen har i sitt tillkännagivande (se avsnitt 3, bet. 2001/02:LU26, rskr. 2001/02:303) anfört att regeringen i samband med att förslagen till nya förmånsrättsregler läggs fram också bör behandla frågan om staten skall ha rätt till ränta på utbetalade lönegarantibelopp. Tillkännagivandet grundar sig i den här delen på en motion om att lagen bör ändras på så sätt att staten inte får rätt till ränta på utbetalade lönegarantibelopp. Det skäl som anförts i motionen är att löntagarnas förmånsrätt utöver det belopp som erhållits som lönegaranti påverkas på så vis att statens rätt till ränta inkräktar på det utrymme som kan stå till buds för löntagarna. Detta strider enligt motionen mot lagstiftningens syfte att vara ett skydd för löntagarna.</P> <P class="p86 ft13">Ett av syftena med de förslag som behandlades i propositionen Nya förmånsrättsregler (prop. 2002/03:49) är att uppnå en större neutralitet i regelverket. Att föreslå en ordning som medför att storleken på det belopp som kan utdelas till borgenärerna i en konkurs beror på om en arbetstagare erhåller lönegarantiersättning eller själv bevakar sina fordringar i konkursen ter sig därför främmande. Det rättsläge som klargjorts</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">11 </SPAN>NJA 1998 s. 219.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td64"><SPAN class="p14 ft4">36</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035737x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p118 ft4">i rättspraxis innebär att den omständigheten att en arbetstagare erhåller Prop. 2004/05:57 lönegarantiersättning inte påverkar utdelningen till övriga borgenärer.</P> <P class="p128 ft15">Även med beaktande av lagstiftningens sociala syfte framstår en sådan ordning som lämplig. Den står också bäst i samklang med allmänna civilrättsliga principer. Lönegarantin kan närmast ses som ett legalt borgensansvar för staten, och en borgensman har i princip samma rätt till ränta på sin regressfordran som borgenären hade mot huvudgäldenären. Allmänt gäller att en borgensman har rätt till dröjsmålsränta från den dag då han själv erlade betalning till dess huvudgäldenären betalar skulden.</P> <P class="p11 ft4">Med hänvisning till det anförda gör regeringen bedömningen att staten bör ha rätt till ränta på utbetalad lönegaranti i enlighet med vad som gäller i dag.</P> <P class="p187 ft1">8 Ikraftträdande och övergångsbestämmelser</P> <P class="p188 ft13">Regeringens förslag: Lagändringarna träder i kraft den 1 juni 2005. De nya bestämmelserna om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall tillämpas om beslutet om företagsrekonstruktion fattats på grund av en ansökan om företagsrekonstruktion som inkommit till tingsrätten den 1 juni 2005 eller senare.</P> <P class="p189 ft4">Promemorians förslag: I promemorian föreslås att lagförslagen träder i kraft den 1 januari 2005.</P> <P class="p89 ft4">Remissinstanserna: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker förlaget eller lämnar förslaget utan erinran.</P> <P class="p119 ft15">Skälen för regeringens förslag: Som nämnts tidigare är de nu föreslagna lagändringarna nära förbundna med de ändringar som till viss del trätt i kraft den 1 januari 2004 men som på grund av övergångsbestämmelser får full effekt först den 1 januari 2005. De nu föreslagna lagändringarna bör träda i kraft så snart som möjligt. Regeringen gör bedömningen att detta kan ske tidigast den 1 juni 2005. Regeringen anser att de nya bestämmelserna om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall tillämpas när beslutet om företagsrekonstruktion fattats på grund av en ansökan om företagsrekonstruktion som inkommit till tingsrätten den 1 juni 2005 eller senare.</P> <P class="p121 ft1">9 Konsekvenser</P> <P class="p190 ft28"><SPAN class="ft4">9.1</SPAN><SPAN class="ft27">Statsfinansiella konsekvenser</SPAN></P> <P class="p191 ft4">Regeringens bedömning: Tillsammans med genomförandet av nya förmånsrättsregler, medför förslaget minskade kostnader för lönegarantin och ett ökat återflöde till staten.</P> <P class="p192 ft4">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p193 ft5">Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: De flesta instanser har inte kommenterat frågan.</P> <P class="p194 ft13">Fristående Sparbankers Riksförbund delar förhoppningen om att förslaget leder till ökat återflöde till staten och ett ökat antal företagsrekonstruktioner. Statskontoret menar att det mot bakgrund av den pågående utredningen om en förändrad modell för lönegarantins finansiering är svårt att överblicka promemorians konsekvenser eftersom förslagen vad gäller finansiering och administration kan förutsättas ha en begränsad livslängd. Svenskt Näringsliv anför att underlag saknas för att ta ställning till bedömningen i promemorian att förslaget medför minskade kostnader för lönegarantin och ökade intäkter från regressfordringar.</P> <P class="p58 ft15">Skälen för regeringens bedömning: Regeringens förslag utgör en del av en långsiktig reformering av insolvensrätten. Det är därför inte möjligt att göra en isolerad bedömning av effekterna av detta förslag. Delar av effekten av den tidigare beslutade reformen aktiveras genom detta förslag samtidigt som effekterna av föreliggande förslag är beroende av avvägningar som gjorts tidigare. Införandet av lönegaranti vid företagsrekonstruktion är en fortsättning av de förändringar som nyligen skett av förmånsrättsordningen. I propositionen Nya förmånsrättsregler (prop. 2002/03:49 avsnitt 12) utvecklar regeringen utförligt reformens finansiella konsekvenser, varvid beaktats införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion såsom en del av förutsättningarna för reformen. Regeringen höll då med Förmånsrättskommittén om att det är principiellt viktigt att lönegaranti inte bara skall kunna betalas ut vid konkurs utan även vid företagsrekonstruktion, särskilt eftersom avsikten med reformen var att åstadkomma neutralitet mellan de båda insolvensförfarandena (s. 90). En förutsättning för att de förväntningar på positiva effekter som var knutna till reformen helt skulle uppnås var att förslaget om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skulle genomföras. Samtidigt framhölls att utgångspunkten för den fortsatta beredningen av frågan, liksom för kommittén, borde vara att kostnaderna för garantin inte skall öka.</P> <P class="p61 ft15">Ett av syftena med förmånsrättsreformen är att stora borgenärers insolvenshantering skall ske tidigare än i dag och därmed sannolikt bli effektivare. I stället för att som i dag försättas i konkurs förväntas vissa företag i framtiden att tidigare komma till rätta med sina ekonomiska problem utan att tillgripa något insolvensförfarande medan andra kan väntas genomgå företagsrekonstruktion i stället för konkurs. Reformen förväntas innebära att antalet konkurser minskar. Det är inte möjligt att förutsäga hur stor minskningen kommer att bli, men effekten av reformen väntas ändå innebära att ungefär hälften av minskningen överförs till företagsrekonstruktion och den andra hälften av berörda företag kommer åtgärda sina ekonomiska problem på andra sätt. De företag som ändå försätts i konkurs förväntas ha mer tillgångar så att utdelning blir möjlig i högre utsträckning än före reformen. Även efter reformens genomförande kommer vissa företagsrekonstruktioner att misslyckas med påföljd att företagen i stället försätts i konkurs. Det är en naturlig del i en marknadsekonomi. De företag som genomgår företagsrekonstruktion i stället för att försättas i konkurs kan förväntas ha mindre upplupna löneskulder. Ett beslut om företagsrekonstruktion förutsätter att det är reellt möjligt att rädda företaget. Det är därför inte troligt att en företags-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p127 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">38</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p41 ft4">rekonstruktion påbörjas om det finns alltför höga löneskulder. För att kunna genomföra ett ackord krävs att förmånsberättigade fordringar får full utdelning annars finns det inte några medel kvar till ackordslikvid. Eftersom de flesta enskilda lönegarantiutbetalningar redan idag avser förhållandevis låga belopp kan reformen också förväntas medföra att antalet utbetalningar totalt kommer att minska.</P> <P class="p72 ft30">För statens lönegarantikostnader innebär förskjutningen från konkurs till företagsrekonstruktion dessutom en större möjlighet att få betalt för sin regressfordran. Statens intäkter från regressfordringar avseende utbetalade lönegarantibelopp uppgick före förmånsrättsreformen till omkring 10 procent av utbetalade medel. I propositionen Nya förmånsrättsregler (prop. 2002/03:49) gjordes bedömningen att 60 procent av regressfordringarna kommer att ha förmånsrätt och att utdelningen på dessa kan förväntas stiga till 60 procent. Beträffande återstående regressfordringar bedöms staten, liksom i dag, få utdelning med 10 procent. Sammantaget skulle detta innebära att statens intäkter av regressfordringarna stiger från 10 till 40 procent av utgifterna. Det finns inte uppgifter om hur mycket som betalas ut i lönegaranti för oprioriterade fordringar, men totalt sett, om lönefordringarna skulle kunna halveras med genomförande av reformen skulle det med 2003 års siffror innebära att utbetalningarna vid konkurs skulle minska från 1762 mkr till 881 mkr. För intäkterna skulle ovanstående bedömning med 2003 års siffror innebära en ökning från 203 mkr till 352 mkr. Innebörden är alltså att samtidigt som statens utgifter för lönegarantin minskar betydligt kan intäkterna från regressfordringar, även nominellt, förväntas stiga.</P> <P class="p195 ft4">Den möjlighet som förutses i att ingripandet kommer ske tidigare när företag hamnar i ekonomiska problem, innebär även att det finns större chans att rädda arbetstillfällen. På detta sätt kommer inte bara lönegarantin att få minskade kostnader men det kommer även innebära färre arbetslösa. Förmånsrättsreformen i sin helhet medför i förlängningen även att leverantörer och andra oprioriterade borgenärer har större möjlighet att få sina fordringar betalda vilket innebär ytterligare räddade arbetstillfällen.</P> <P class="p72 ft13">Regeringens förslag skiljer sig i vissa enskildheter från Förmånsrättskommitténs förslag och bedöms – liksom kommitténs förslag – sammantaget medföra minskade kostnader för lönegarantin och ett ökat återflöde till staten. Eftersom förslaget är mindre komplicerat än kommitténs förslag, kan dessutom antas att de statsfinansiella konsekvenserna blir än mer gynnsamma. Förslaget är enklare på så sätt att till skillnad mot kommitténs förslag klargörs att lönegarantin är en rättighet för arbetstagarna. Är förutsättningarna uppfyllda har arbetstagaren rätt till ersättning från garantin. Utbetalningen föreslås inte som i Förmånsrättskommitténs förslag, få karaktären av ett lån som går via rekonstruktionsgäldenären. Någon säkerhet behöver därför inte ställas och det införs inte någon ny konkursgrund.</P> <P class="p58 ft15">Fler företag än i dag får antas komma att genomgå dubbla insolvensförfaranden. Trots detta bedöms det totala antalet förfaranden minska i och med att insatser kan göras mycket tidigare i förloppet. Borgenärernas insolvenshantering skall genom tidigare agerande främst lösa gäldenärens ekonomiska situation utan att ta till vare sig konkurs eller företagsrekonstruktion eller att så sker redan vid en lägre skuldbörda. Enligt</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p127 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">39</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_40"> <P class="p118 ft4">2002 års återrapportering från länsstyrelserna handlades 28 374 ärenden Prop. 2004/05:57 om lönegaranti. Som ovan nämnts är det inte möjligt att förutse minsk-</P> <P class="p158 ft4">ningen av antalet ärenden. Om förmånsrättsreformens effekter på antalet konkurser skulle kunna innebära en minskning på en tredjedel, skulle antalet ärenden minska med 4 965. Reformen i sin helhet beräknas därför inte att leda till några kostnadsökningar vare sig för domstolarna, kronofogdemyndigheterna eller länsstyrelserna i och med att antalet ärenden totalt antas minska.</P> <P class="p94 ft13">Enligt de undersökningar som 1993 års lönegarantiutredning lät utföra avsåg 90 procent av lönefordringarna i konkurser sådana löner som förfallit till betalning inom tre månader från konkursbeslutet (SOU 1993:96). Det finns anledning att anta detta förhållande i allt väsentligt fortfarande råder. Även med en begränsad tidigareläggning av insolvenshanteringen kan därför statens utgifter för lönegarantin förväntas minska.</P> <P class="p94 ft13">Utsträckningen av lönegaranti till att gälla även vid företagsrekonstruktion innebär därutöver att arbetstagarna får ett starkare löneskydd. Med ett minskande antal konkurser kommer också den kapitalförstöring som konkurser ofta innebär att motverkas. Det finns därmed bättre förutsättningar för ett sundare konkurrensklimat och fler räddade arbetstillfällen. Bedömningen är alltså att en förskjutning kommer att ske från konkurs till företagsrekonstruktion, vilket innebär lägre kostnader för staten och en tidigareläggning av lönegarantiutbetalningarna. Ju tidigare åtgärder vidtas desto mindre risk för att det finns upplupna löneskulder och att de löneskulder som finns är färre, lägre och kan förväntas till större del betalas tillbaka till staten.</P> <P class="p196 ft28"><SPAN class="ft4">9.2</SPAN><SPAN class="ft27">Konsekvenser för mindre företag</SPAN></P> <P class="p197 ft13">Liksom för de statsfinansiella konsekvenserna hänvisar regeringen till den analys som gjorts för förmånsrättsreformen. Som tidigare angivits kan detta förslag om införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion inte ses separat utan måste ses som en del av hela reformeringen.</P> <P class="p198 ft5">Problem med dagens reglering</P> <P class="p199 ft4">Problemet med dagens reglering och skälen till varför regeringen föreslår att lönegaranti skall införas vid företagsrekonstruktion framgår av avsnitt 5.</P> <P class="p198 ft5">Vad innebär de nya reglerna för småföretagen?</P> <P class="p165 ft15">De regler som föreslås berör företagen i det läge när de börjar få ekonomiska problem. Nuvarande lagstiftning ger möjlighet till ansökan om företagsrekonstruktion men i realiteten används ofta konkursinstitutet för att rekonstruera även företag som hade kunnat genomgå en företagsrekonstruktion. En av anledningarna till detta anses vara att det i konkurs utgår lönegaranti. För att underlätta användandet av företagsrekonstruktion föreslås nu lönegaranti även vid detta förfarande.</P> <P class="p200 ft4">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p80 ft15">De åtgärder som företagen behöver vidta med anledning av regleringen är att de vid en eventuell företagsrekonstruktion informerar och delar med sig av uppgifter om eventuella lönefordringar och liknande som den utsedde rekonstruktören behöver för att ta beslut om lönegaranti. Gäldenären skall även betala tillbaka det belopp som utbetalats i lönegaranti.</P> <P class="p43 ft4">Reglerna påför inte några löpande uppgifter för företagen. Vid en företagsrekonstruktion kommer dessutom större delen av arbetet att utföras av rekonstruktören såsom ansvarig för beslut om lönegaranti. Reglerna som skall tillämpas är i stort samma som vid konkurs. Det är alltså redan kända förfaranden och på så sätt krävs inte någon större omställning i arbetssättet. Det som ankommer på företagen är att tillhandahålla underlag för beslut, något som borde kunna hämtas ur den normala redovisningen.</P> <P class="p55 ft4">Reglerna som föreslås blir endast aktuella vid en företagsrekonstruktion. Kostnaderna som uppkommer i samband med en sådan påverkas inte i sig av att lönegaranti införs för arbetstagarna. Snarare innebär detta att möjligheten att undvika konkurs förbättras då valet av den formen av rekonstruktion inte längre främjas på grund av reglerna om lönegaranti.</P> <P class="p178 ft4">I och med ett införande av lönegaranti vid företagsrekonstruktion får företagen en respit med upplupna lönefordringar. Dessa skall dock återbetalas. Den kostnad som tillkommer för företaget är den ränta som skall betalas på beloppet eftersom staten inträder i arbetstagarens rättigheter mot gäldenären.</P> <P class="p178 ft4">För rekonstruktörer innebär förslaget naturligtvis ändrade arbetsuppgifter. Dessa ändringar har behandlats utförligt i avsnitt 6 och ytterligare i författningskommentaren.</P> <P class="p179 ft5">Konkurrensförhållanden</P> <P class="p135 ft13">I princip innebär införandet av lönegaranti vid företagsrekonstruktion att företaget vars anställda får lönegaranti får respit med betalningen av vissa lönefordringar och därmed tillfälligt kan anses få konkurrensfördelar. Detta gäller dock hela institutet företagsrekonstruktion men särskilt då lönegaranti utgår. Det bör dock påpekas att det är en respit – de utbetalade lönegarantimedlen skall återbetalas till staten.</P> <P class="p201 ft5">Kommer reglerna att i andra avseenden påverka småföretagen?</P> <P class="p135 ft13">Företagsrekonstruktion ger möjligheten att rekonstruera företag i ekonomisk kris och som bedöms ha utsikter till en fortsatt lönsam verksamhet. Avsikten med införandet av lönegaranti vid företagsrekonstruktion är att öka förekomsten av rekonstruktioner. Förfarandet är enklare, snabbare och mer flexibelt än vid konkurs och gäldenären behåller rådigheten över företaget under processen.</P> <P class="p32 ft15">Borgenärer, vars fordringar är oprioriterade vid en konkurs, torde ha större chanser att få betalt ökar vid tidigare agerande. En företagsrekonstruktion ger större chanser till betalning av oprioriterade fordringar än en konkurs. Bland oprioriterade borgenärer är småföretagen vanligast förekommande. Ytterligare en positiv effekt är att eftersom att gäldenärs-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <P class="p118 ft4">företagen förväntas räddas genom en tidigare insolvenshantering är för- Prop. 2004/05:57 hoppningen att affärsrelationerna kan bestå.</P> <P class="p198 ft5">Kontrollmöjligheter?</P> <P class="p202 ft4">Reglerna kommer till största del tillämpas av rekonstruktören som utses vid företagsrekonstruktionen och den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion, dvs. tillsynsmyndigheten i konkurs vid kronofogdemyndigheten.</P> <P class="p11 ft4">Lönegaranti vid företagsrekonstruktion förutsätter att ett beslut om företagsrekonstruktion fattas av allmän domstol. Om en ansökan om företagsrekonstruktion bifalles skall rätten samtidigt utse en rekonstruktör. Så länge rekonstruktionen pågår är ärendet också anhängigt vid domstolen som på så sätt utövar kontroll.</P> <P class="p11 ft4">Uppstår tvist om lönegaranti vid företagsrekonstruktion föreslås att tillsynsmyndigheten i konkurs vid kronofogdemyndigheten skall bevaka statens rätt och föra dess talan vid domstol.</P> <P class="p89 ft4">Införandet av lönegaranti vid företagsrekonstruktion är som nämnts en del i ett större reformpaket. De ändringar som genomförts i förmånsrätten kommer att utvärderas och i samband med detta bör även nuvarande förslag beaktas, eventuella problem kan därför fångas upp i detta sammanhang (se vidare avsnitt 10, prop. 2002/03:49 Nya förmånsrättsregler).</P> <P class="p203 ft4">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <P class="p204 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p84 ft1">10 Författningskommentar</P> <P class="p205 ft4">1 §</P> <P class="p206 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p89 ft4">I paragrafen, som anger lagens tillämpningsområde, har lagts till att lagen förutom vid konkurs i Sverige eller annat nordiskt land även gäller vid företagsrekonstruktion. Lönegaranti utgår vid sådana företagsrekonstruktioner som inletts genom beslut av domstol enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p6 ft4">4 §</P> <P class="p207 ft4">Paragrafen har ändrats på så sätt att vad som gäller en anhörigs rätt till lönegaranti för pensionsfordran vid konkurs även skall tillämpas vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p90 ft4">Rätten till lönegaranti har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p163 ft4">5 §</P> <P class="p208 ft15">Av paragrafen framgår bl.a. att en arbetstagarorganisation som förvärvar en arbetstagares fordran på arbetsgivaren som avser mätningsarvode eller medlemsavgift därmed också övertar arbetstagarens rätt till lönegaranti. Detta kan gälla även om förvärvet skett efter det att arbetsgivaren försatts i konkurs. Andra stycket har ändrats på så sätt att denna rätt till garantibelopp även skall gälla vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p90 ft4">Rätten till lönegaranti har behandlats i avsnitt 6.1.</P> <P class="p163 ft4">7 §</P> <P class="p206 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3.</P> <P class="p89 ft4">Paragrafen anger vilka slags fordringar som kan ersättas av garantin. Ändringarna innebär att tidigare andra och tredje styckena har flyttats till en ny paragraf, 7 a §. Även tidigare fjärde stycket har flyttats till en ny paragraf, 7 b §.</P> <P class="p94 ft4">Av första stycket framgår att betalning vid konkurs lämnas enligt garantin för fordran på lön eller annan ersättning som har förmånsrätt. Vilka lönefordringar som omfattas av förmånsrätt framgår av 12 § förmånsrättslagen (1970:979) och är avhängigt av dagen för ansökan och beslut om konkurs. Även fordran på pension enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen omfattas av garantin.</P> <P class="p94 ft15">Ett nytt andra stycke har införts. Den nya bestämmelsen innebär att vid företagsrekonstruktion lämnas betalning enligt garantin för arbetstagarens fordran på lön eller annan ersättning och pension som skulle ha</P> <P class="p209 ft4">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p176 ft4">haft förmånsrätt enligt 12 eller 13 § förmånsrättslagen om arbetsgivaren hade försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion. Beräkningen av fordran utgår från dagen för ansökan respektive beslut om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p149 ft4">7 a §</P> <P class="p210 ft15">Paragrafen, som är ny, har behandlats i avsnitt 6.3. Bestämmelsen motsvarar delvis vad som tidigare framgått av 7 § andra och tredje styckena.</P> <P class="p80 ft15">I första stycket behandlas betalning enligt garantin för fordran på uppsägningslön för tid en månad efter konkursbeslut respektive beslut om företagsrekonstruktion. Bestämmelsen medför ingen ändring i sak såvitt avser konkurs. Av bestämmelsen framgår att uppsägningslön omfattas av lönegaranti i samma utsträckning vid företagsrekonstruktion som vid konkurs. Lönegaranti lämnas inte för fordran på uppsägningslön om arbetstagaren har eller borde ha utfört arbete åt arbetsgivaren under uppsägningstiden. Efter att företagsrekonstruktionen pågått i en månad har de arbetstagare som arbetar kvar hos arbetsgivaren inte rätt till lönegaranti oavsett om de är uppsagda eller inte. Den som arbetar kvar under uppsägningstiden har inte rätt till lönegaranti utan lön skall betalas av rekonstruktionsgäldenären, arbetsgivaren. Den som skall arbeta kvar under uppsägningstiden men inte gör det har inte heller rätt till lönegaranti. Liksom den fortsatta driften i konkurs inte skall kunna finansieras av lönegarantin kan alltså inte heller rekonstruktionsgäldenärens fortsatta drift finansieras av statliga medel. Av 5 kap. 18 § konkurslagen (1987:672) följer nämligen att ett konkursbo svarar för fordran på lön eller annan ersättning för arbete som en arbetstagare utför efter att en månad förflutit från konkursbeslutet.</P> <P class="p136 ft15">Andra stycket medför ingen ändring i sak i förhållande till vad som tidigare gällt vid konkurs. Bestämmelsen har tidigare framgått av 7 § tredje stycket. Bestämmelsen är även tillämplig i fråga om uppsägningslön som görs gällande vid en företagsrekonstruktion. Till vem aktivitetsstöd lämnas anges i förordningen (1996:1100) om aktivitetsstöd.</P> <P class="p43 ft4">Tredje stycket motsvarar vad som tidigare behandlats i 7 § andra stycket andra meningen. Bestämmelsen medför ingen ändring i sak såvitt avser konkurs. Bestämmelsen är också tillämplig vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p174 ft4">7 b §</P> <P class="p211 ft4">Paragrafen, som är ny, har behandlats i avsnitt 6.3.</P> <P class="p80 ft15">Bestämmelsen motsvarar såvitt gäller konkurs vad som tidigare framgått av 7 § fjärde stycket. Bestämmelsen har därutöver gjorts tillämplig vid företagsrekonstruktion. Att betalning enligt garantin inte lämnas för sådan fordran på lön eller pension som avses i 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) innebär att betalning inte lämnas för fordran på lön eller pension i den mån fordringen uppenbart överstiger vad som kan anses skäligt med hänsyn till gjord arbetsinsats, verksamhetens lönsamhet och omständigheterna i övrigt. Bestämmelsen innebär också att inte heller den som är närstående till gäldenären vid en företagsrekonstruktion får</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">44</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft15">göra gällande sådana fordringar och i vart fall inte för en längre tid tillbaka än ett år innan ansökningen om företagsrekonstruktion kom in till tingsrätten. Med närstående avses samma krets som vid en konkurs betraktas som närstående till gäldenären enligt 4 kap. 3 § konkurslagen.</P> <P class="p193 ft4">Paragrafen har utformats i enlighet med Lagrådets förslag.</P> <P class="p174 ft4">9 §</P> <P class="p212 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3 och 6.7. Paragrafen behandlar det maximala belopp och den anställningstid för vilken lönegaranti kan utgå som längst. Paragrafen har delats upp i tre stycken och anpassats så att den är tillämplig även vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p32 ft13">Första stycket motsvarar vad som tidigare framgått av 9 § första meningen. Av bestämmelsen följer att begränsningen om fyra prisbasbelopp enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring skall avse dels fordringar som enligt 12 § förmånsrättslagen är förenade med förmånsrätt eller som skulle varit det om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion och berättigar till lönegaranti, dels fordringar på uppsägningslön som vid en konkurs eller en företagsrekonstruktion omfattas av lönegaranti enligt 7 a § lönegarantilagen.</P> <P class="p44 ft5">Av andra stycket framgår att vid konkurs eller företagsrekonstruktion fordran på lön eller annan ersättning är begränsad till en tid om högst åtta anställningsmånader. Bestämmelsen motsvarar vad som tidigare framgått av 9 § andra meningen.</P> <P class="p213 ft4">Tredje stycket motsvarar tidigare 9 § tredje meningen.</P> <P class="p80 ft13">Paragrafen har även förtydligats så att begränsningen bättre motsvarar vad som gällde vid konkurs före årsskiftet 2003/2004. Det innebär att garantiersättning för kostnader som avser försättandet av arbetsgivaren i konkurs och kostnader som arbetstagaren kan åläggas enligt 14 kap. 3 § konkurslagen inte omfattas av begränsningen.</P> <P class="p214 ft4">Paragrafen har utformats i enlighet med Lagrådets förslag.</P> <P class="p174 ft4">10 §</P> <P class="p215 ft15">Paragrafen har ändrats så att vad som gäller beträffande arbetstagarens upplysningsplikt i förhållande till förvaltaren vid konkurs även skall tillämpas i förhållande till rekonstruktören vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p174 ft4">Konkurs utan bevakning och företagsrekonstruktion</P> <P class="p216 ft4">16 §</P> <P class="p217 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.5.</P> <P class="p178 ft4">I paragrafen har gjorts det tillägget att vid företagsrekonstruktion beslutar rekonstruktören om lönegaranti.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p218 ft6">17 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p219 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p67 ft15">Paragrafen reglerar förvaltarens skyldighet att underrätta länsstyrelsen, som handhar lönegarantiutbetalningar, om lönegarantibeslut. Paragrafen har ändrats så att det framgår att även en rekonstruktör har samma skyldighet när han eller hon finner att en fordran skall betalas enligt garantin.</P> <P class="p149 ft4">18 §</P> <P class="p221 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6 och 6.7. Paragrafen föreskriver en skyldighet att i vissa fall ompröva beslut om lönegaranti och att underrätta länsstyrelsen om omprövningen lett till ett nytt beslut.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p68 ft4">Bestämmelsen har ändrats så sätt att det framgår att rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td42"><SPAN class="p3 ft14">vid en företagsrekonstruktion har samma skyldighet som förvaltaren vid</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td43"><SPAN class="p3 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">en konkurs att ompröva ett beslut avseende garantibelopp som ännu inte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">har betalats ut om rekonstruktören får upplysningar enligt 10 § eller</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">kännedom om något förhållande som kan påverka arbetstagarens fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">på uppsägningslön. Vidare har ordet ”förmånsrätt” ersatts av orden ”rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">till betalning enligt garantin”. Anledningen härtill är att uppsägningslön</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">sedan årsskiftet 2003/2004 kan vara lönegarantiberättigad trots att den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">inte är förmånsberättigad. Vissa redaktionella ändringar har gjorts.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td42"><SPAN class="p3 ft4">19 §</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td42"><SPAN class="p3 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6. Paragrafen</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">reglerar skyldigheten att expediera ett beslut om lönegaranti.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p68 ft4">I första strecksatsen behandlas vad som gäller vid konkurs. Någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">ändring har inte gjorts i sak. I andra strecksatsen behandlas vad som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">gäller vid företagsrekonstruktion. En kopia av ett beslut enligt 16 eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">18 § skall sändas till den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om före-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">tagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td42"><SPAN class="p3 ft4">20 §</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td42"><SPAN class="p3 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p68 ft4">Paragrafen har ändrats så att det framgår att även en rekonstruktör får</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">rätta beslut som innehåller uppenbara oriktigheter till följd av skrivfel,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">räknefel eller liknande förbiseende.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td42"><SPAN class="p3 ft4">20 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td42"><SPAN class="p3 ft4">Bestämmelsen, som är ny, behandlas i avsnitt 6.6.</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p68 ft4">Genom bestämmelsen införs en uppgiftsskyldighet för rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">vid en företagsrekonstruktion i förhållande till den tillsynsmyndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">Rekonstruktören skall lämna sådana uppgifter om fordringar hos gälde-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td43"><SPAN class="p14 ft4">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td42"><SPAN class="p3 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p152 ft5">nären vid en företagsrekonstruktion som kan ha betydelse för betalning enligt garantin, t.ex. storleken på löneanspråken, uppsägningstider eller om arbetstagarens inflytande i verksamheten. Uppgifterna skall lämnas på begäran av myndigheten.</P> <P class="p222 ft4">22 §</P> <P class="p211 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p80 ft15">Paragrafen föreskriver att det är länsstyrelsen som betalar ut lönegarantiersättning. Den har ändrats så att det framgår att vid en företagsrekonstruktion är det länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger rekonstruktionsärendet hör som skall betala ut garantibeloppet.</P> <P class="p174 ft4">25 §</P> <P class="p211 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p80 ft13">Paragrafen föreskriver en skyldighet för arbetstagare att lämna en försäkran om sina anställnings- och avlöningsförhållanden. Vidare föreskrivs i paragrafen att arbetstagaren i vissa fall skall visa att han eller hon för den tid fordran på uppsägningslön avser har varit anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen. Bestämmelsen har gjorts tillämplig även vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p174 ft4">26 §</P> <P class="p223 ft5">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6 och 6.7. Paragrafen behandlar skyldighet dels för länsstyrelsen att i vissa fall</P> <P class="p224 ft5">informera förvaltaren om uppgifter som en arbetstagare lämnat, dels för förvaltaren att i sådant fall pröva sitt beslut innan utbetalning får ske.</P> <P class="p44 ft13">Första stycket har ändrats så att det framgår att länsstyrelsen skall sända en kopia av uppgifterna som arbetstagaren lämnat i försäkran enligt 25 § till rekonstruktören. Vidare har ordet ”förmånsrätt” ersatts av orden ”rätt till betalning enligt garantin”. Anledningen härtill är att uppsägningslön sedan årsskiftet 2003/2004 kan vara lönegarantiberättigad trots att den inte är förmånsberättigad.</P> <P class="p32 ft13">Andra stycket har ändrats så att en hänvisning även görs till rekonstruktören. Om länsstyrelsen ansett att uppgifterna som arbetstagaren lämnat enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av lönegaranti får garantibeloppet inte betalas ut innan rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> <P class="p225 ft4">28 §</P> <P class="p212 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2 och 6.6. I paragrafen regleras statens regressrätt. Paragrafen har delats upp i två stycken.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p73 ft4">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <P class="p226 ft4">Första stycket som motsvarar tidigare 28 § första meningen har gjorts Prop. 2004/05:57 tillämpligt vid företagsrekonstruktion. I fråga om utbetalat garantibelopp</P> <P class="p128 ft13">inträder staten i arbetstagarens rätt mot arbetsgivaren. Av bestämmelsen framgår att staten inträder i arbetstagarens rätt även mot gäldenären vid en företagsrekonstruktion. Staten kan inte få bättre rätt än vad arbetstagaren har mot gäldenären dvs. arbetsgivaren. Staten har rätt till ersättning från arbetsgivaren för den del av arbetstagarens lön som betalats enligt garantin. Även rätt till t.ex. ränta på det utbetalda beloppet kan föreligga, dock ej utöver vad arbetstagaren skulle haft rätt till och därmed inte heller rätt till ränta på ränta. Vid dröjsmål med lönebetalning är arbetsgivaren skyldig att betala dröjsmålsränta från förfallodagen enligt räntelagen (1975:635).</P> <P class="p227 ft4">Andra stycket motsvarar tidigare 28 § andra meningen. Någon ändring i sak har inte gjorts. Redaktionella ändringar har gjorts.</P> <P class="p163 ft4">29 §</P> <P class="p208 ft5">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6. Paragrafen reglerar arbetstagares möjlighet att överklaga ett beslut om lönegaranti.</P> <P class="p227 ft4">Av första stycket framgår att en arbetstagare som är missnöjd med förvaltarens beslut enligt 16 eller 18 §, får väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han eller hon fick del av beslutet. Bestämmelsen har ändrats i sak så att den även gäller en rekonstruktörs lönegarantibeslut vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p11 ft4">Av andra stycket, som är nytt, följer att vid konkurs förs statens talan vid tingsrätten av tillsynsmyndigheten vid konkurs och vid företagsrekonstruktion förs statens talan av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p6 ft4">30 §</P> <P class="p206 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p119 ft13">Paragrafen reglerar statens möjlighet att överklaga ett beslut om lönegaranti. Paragrafen har ändrats så att det framgår att vid en företagsrekonstruktion skall den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs få väcka talan mot en rekonstruktörs beslut om myndigheten finner att beslutet är oriktigt. Talan skall precis som vid en konkurs vara väckt mot arbetstagaren inom tre veckor från det att myndigheten fick del av beslutet.</P> <P class="p6 ft4">32 §</P> <P class="p206 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p119 ft13">Paragrafens första stycke har ändrats så att en talan enligt 29 eller 30 § som rör lönegarantibeslut vid företagsrekonstruktion skall väckas vid den tingsrätt som handlägger ärendet om företagsrekonstruktion.</P> <P class="p228 ft4">48</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr4 td65"><SPAN class="p218 ft6">35 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td66"><SPAN class="p219 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p229 ft4">Ändringarna i bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.6.</P> <P class="p11 ft4">Paragrafen föreskriver att betalning enligt garantin som betalats ut vid konkurs skall återbetalas om konkursbeslutet upphävs. Paragrafen har ändrats så att återbetalning även skall ske om ett beslut om företagsrekonstruktion upphävs. Det är endast fråga om fall där det ursprungliga beslutet om att inleda företagsrekonstruktion upphävs i en högre instans. Ett beslut om att en inledd företagsrekonstruktion skall upphöra medför inte någon återbetalningsskyldighet av redan mottagen lönegarantiersättning.</P> <P class="p6 ft4">Ikraftträdande- och övergångsbestämmelser</P> <P class="p208 ft15">De föreslagna ändringarna träder i kraft den 1 juni 2005. Bestämmelserna om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall tillämpas när beslutet om företagsrekonstruktion fattas på grund av en ansökan om företagsrekonstruktion som inkommit till tingsrätten den 1 juni 2005 eller senare.</P> <P class="p230 ft4">49</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p30 ft39">Sammanfattning av departementspromemorian – Lönegaranti vid företagsrekonstruktion (Ds 2003:17)</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 1</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p128 ft15">I promemorian föreslås att det införs statlig lönegaranti vid företagsrekonstruktion. Promemorians överväganden bygger vidare på Förmånsrättskommitténs huvudbetänkande Nya förmånsrättsregler och är nära förbundna med det förslag om nya förmånsrättsregler som regeringen har lagt fram i propositionen – Nya förmånsrättsregler (prop. 2003/04:49).</P> <P class="p11 ft4">I huvudsak föreslås att lönegaranti vid företagsrekonstruktion utformas på ett sätt som motsvarar vad som kommer att gälla för lönegaranti vid konkurs efter ikraftträdandet av lagändringarna om nya förmånsrättsregler. Liksom vid konkurs skall viss uppsägningslön omfattas av lönegarantiersättning.</P> <P class="p11 ft4">I promemorian föreslås att rekonstruktören skall fatta beslut om lönegaranti vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p89 ft4">För vissa fall då samma verksamhet genomgår flera insolvensförfaranden i följd föreslås att dessa förfaranden i lönegarantihänseende anses som ett enda förfarande om de föranletts av en och samma insolvenssituation.</P> <P class="p11 ft4">I promemorian övervägs också om staten såsom i dag bör ha rätt till ränta på utbetalade lönegarantibelopp. Något förslag till ändring i denna läggs inte fram i promemorian.</P> <P class="p12 ft4">Ändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 2005.</P> <P class="p231 ft4">50</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p30 ft1">Promemorians lagförslag (Ds 2003:17)</P> <P class="p232 ft4">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p233 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p25 ft4">dels att 1, 4, 5, 7, 9, 9 a, 10, <NOBR>16–20,</NOBR> 22, 25, 26, <NOBR>28–30,</NOBR> 32 och 35 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p193 ft4">dels att rubriken närmast före 16 § skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p3 ft6">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p26 ft4">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <DIV id="id_1_1_2_1"> <P class="p28 ft13">För betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land svarar staten enligt denna lag</P> <P class="p234 ft4">(statlig lönegaranti).</P> <P class="p235 ft15">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som har pensionsfordran hos konkursgäldenären med anledning av arbetstagarens anställning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2_2"> <P class="p236 ft15">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land eller som är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion (statlig lönegaranti).</P> <P class="p177 ft4">4 §</P> <P class="p236 ft13">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som har pensionsfordran hos konkursgäldenären eller rekonstruktionsgäldenären med anledning av arbetstagarens anställning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_1_3"> <P class="p237 ft4">5 §</P> <P class="p238 ft5">Om en fordran har överlåtits, har förvärvaren rätt till utbetalning enligt garantin (garantibelopp) endast om förvärvet har avsett mätningsarvode</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td67"><SPAN class="p3 ft4">eller därmed jämförlig avgift eller facklig medlemsavgift.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p68 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">att konkursbeslutet meddelades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft4">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft4">konkursbeslutet eller beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">och förvärvaren är en arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p34 ft5">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">organisation i vilken överlåtaren är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">delades och förvärvaren är en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">medlem eller en fond i vars för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagarorganisation i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p3 ft4">valtning organisationen deltar.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">överlåtaren är medlem eller en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">fond i vars förvaltning organisa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">tionen deltar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 2</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">51</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr7 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td69"><SPAN class="p17 ft4">7 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td70"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td71"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td72"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td73"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td74"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr9 td14"><SPAN class="p33 ft14">Betalning enligt garantin lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td70"><SPAN class="p68 ft14">Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td71"><SPAN class="p3 ft5">konkurs</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td75"><SPAN class="p239 ft6">lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td74"><SPAN class="p240 ft14">betalning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">för sådan fordran på lön eller</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">enligt garantin för sådan fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">annan ersättning som har förmåns-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">på lön eller annan ersättning som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td14"><SPAN class="p33 ft5">rätt enligt 12 § förmånsrättslagen</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft4">har förmånsrätt enligt 12 § för-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">(1970:979) och för fordran på</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">månsrättslagen (1970:979) och för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">pension som har förmånsrätt enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">fordran på pension som har för-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">12 eller 13 § samma lag.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">månsrätt enligt 12 eller 13 §</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft40">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p241 ft4">lag.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td75"><SPAN class="p242 ft6">Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p240 ft4">företags-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td77"><SPAN class="p3 ft4">rekonstruktion</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p147 ft4">lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td74"><SPAN class="p240 ft4">betalning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft14">för sådan fordran på lön eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft14">annan ersättning och pension som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft14">skulle ha haft förmånsrätt om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">arbetsgivaren hade försatts i kon-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">kurs i stället för att beslut fattats</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft4">om företagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">Betalning enligt garantin lämnas</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p240 ft4">Betalning enligt garantin lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">också för fordran på uppsäg-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">också för fordran på uppsäg-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">ningslön för tid efter en månad</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">ningslön för tid efter en månad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft4">från</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p243 ft6">konkursbeslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p33 ft4">Betalning</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td78"><SPAN class="p3 ft4">från konkursbeslutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p240 ft40">Detsamma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">lämnas dock inte till sådan arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">gäller vid beslut om företags-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft6">tagare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p244 ft4">som avses i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p33 ft4">12 § sjätte</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">rekonstruktion, i den mån arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td14"><SPAN class="p3 ft4">stycket förmånsrättslagen.</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft14">tagaren inte utfört eller borde ha</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td70"><SPAN class="p3 ft14">utfört</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td71"><SPAN class="p3 ft14">arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft14">för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p240 ft6">arbetsgivarens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p3 ft4">räkning. Betalning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p240 ft4">lämnas dock</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">inte till sådan arbetstagare som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft5">avses i 12 § sjätte stycket förmåns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td69"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p3 ft4">rättslagen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td72"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td73"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td74"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p106 ft13">Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som motsvarar uppsägningstid enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av garantin endast om arbetstagaren kan visa att han har anmält sig hos offentlig arbetsförmedling som arbetssökande. För uppsägningstid omfattar garantin endast lön eller ersättning som överstiger inkomst vilken arbetstagaren under den tid lönen eller ersättningen avser har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Vid bestämmande av i vilken utsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid omfattas av garantin skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas aktivitetsstöd som lämnas till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den mån stödet avser samma tid som lönen eller ersättningen och arbetstagaren har blivit berättigad till stödet efter uppsägningen.</P> <P class="p245 ft4">Arbetstagarens rätt till betalning enligt garantin är oberoende av om hans fordran sätts ned genom ett ackord.</P> <P class="p246 ft4">I vilken utsträckning fordran på lön eller pension får göras gällande i konkurs framgår av 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672).</P> <P class="p247 ft4">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft13">Om en arbetstagare har inkomster från en annan anställning under uppsägningstiden och dessa avser samma tid som hans fordran i konkursen eller företagsrekonstruktionen, skall han upplysa förvaltaren eller rekonstruktören om inkomsterna.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p27 ft15">Betalning enligt garantin lämnas för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det vid tiden för konkursbeslutet gällande prisbasbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Betalning för fordran som avser ersättning för särskilda kostnader lämnas framför annan fordran.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr7 td81"><SPAN class="p248 ft6">9 §</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p240 ft14">Betalning enligt garantin lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">för varje arbetstagare med ett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">belopp som motsvarar högst fyra</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p240 ft4">gånger det prisbasbelopp enligt 1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">kap. 6 § lagen (1962:381) om all-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">män försäkring som gäller vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">tiden för konkursbeslutet eller be-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">slutet om företagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">För fordran på lön eller annan er-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td81"><SPAN class="p240 ft4">sättning gäller garantin för en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">sammanlagd anställningstid om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">högst åtta månader. Betalning för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">fordran som avser ersättning för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p240 ft4">särskilda kostnader lämnas fram-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td81"><SPAN class="p249 ft4">för annan fordran.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p250 ft4">9 a §</P> <P class="p251 ft13">Om arbetsgivaren försätts i konkurs under pågående företagsrekonstruktion, skall förfarandena anses som ett enda insolvensförfarande vid betalning enligt garantin. Detsamma gäller om en verksamhet i övrigt genomgår fler än ett insolvensförfarande och förfarandena har föranletts av samma insolvenssituation.</P> <P class="p251 ft13">Om ett enda insolvensförfarande anses föreligga och betalning enligt garantin lämnats under det första av de ingående förfarandena, skall vid betalning enligt 7 och 9 §§ under ett senare förfarande den tidigare lämnade garantin räknas in. Detta gäller dock inte i den mån lämnad garanti återbetalats till staten.</P> <P class="p252 ft4">10 § Om en arbetstagare har in-</P> <P class="p253 ft15">komster från en annan anställning under uppsägningstiden och dessa avser samma tid som hans fordran i konkursen, skall han upplysa förvaltaren om inkomsterna.</P> <P class="p254 ft4">53</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft4">Kopia av beslut enligt 16 eller 18 § skall samma dag som beslutet meddelades sändas till tillsynsmyndigheten i konkurs och arbetstagaren.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft15">Om förvaltaren eller rekonstruktören, sedan han funnit att fordran skall betalas enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller om han på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av lönegaranti, skall han snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft15">Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran skall betalas enligt garantin, skall han samma dag som beslutet meddelas till den länsstyrelse som avses i 22 § sända en underrättelse om beslutets innehåll.</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">Vid konkurs i vilken bevakning inte förekommer och vid företagsrekonstruktion skall förvaltaren eller rekonstruktören snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran skall betalas enligt garantin.</SPAN></DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td41"><SPAN class="p3 ft5">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td41"><SPAN class="p3 ft14">vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td14"><SPAN class="p3 ft4">Konkurs utan bevakning</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td76"><SPAN class="p3 ft4">Konkurs utan bevakning och</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td76"><SPAN class="p3 ft4">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p255 ft5">16 § Om bevakning inte förekommer,</P> <P class="p256 ft4">skall förvaltaren snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran i konkursen skall betalas enligt garantin.</P> <P class="p257 ft4">17 § Om förvaltaren finner att ford-</P> <P class="p253 ft15">ran skall betalas enligt garantin, skall han samma dag som beslutet meddelas till den länsstyrelse som avses i 22 § sända en underrättelse om beslutets innehåll.</P> <P class="p258 ft4">18 § Om förvaltaren, sedan han</P> <P class="p259 ft13">funnit att fordran skall betalas enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller om han på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall han snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> <P class="p182 ft4">Om omprövningen medför att utbetalning av garantin skall ske med ett annat belopp än tidigare, skall han samma dag sända en underrättelse om beslutets innehåll till länsstyrelsen.</P> <P class="p260 ft4">19 § Kopia av beslut enligt 16 eller</P> <P class="p259 ft15">18 § skall samma dag som beslutet meddelades sändas till tillsynsmyndigheten i konkursen och</P> <P class="p261 ft41">arbetstagaren.</P> <P class="p167 ft4">54</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft15">Anser länsstyrelsen att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av lönegaranti, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft15">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft13">Förvaltaren och rekonstruktören får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p262 ft5">Prop. 2004/05:57 20 § Bilaga 2</P> <P class="p263 ft13">Förvaltaren får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</P> <P class="p264 ft4">22 §</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p27 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet hör. I de fall som avses i 21 § betalas garantibeloppet av länsstyrelsen i det län där arbetstagaren vistas.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p27 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkurs- eller rekonstruktionsärendet hör. I de fall som avses i 21 § betalas garantibeloppet av länsstyrelsen i det län där arbetstagaren vistas.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p265 ft4">25 §</P> <P class="p128 ft15">Innan garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut skall arbetstagaren till länsstyrelsen lämna en försäkran på heder och samvete om sina anställnings- och avlöningsförhållanden under uppsägningstiden.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p33 ft5">sägningstiden inte utför arbete för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td16"><SPAN class="p14 ft5">sägningstiden inte utför arbete för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">konkursgäldenären eller någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p3 ft4">konkursgäldenären,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td83"><SPAN class="p14 ft5">rekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">annan och inte heller driver egen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft6">tionsgäldenären eller någon annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p33 ft4">rörelse, får garantibelopp för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft5">och inte heller driver egen rörelse,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">fordran på uppsägningslön betalas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">får garantibelopp för fordran på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">ut endast om arbetstagaren visar</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">uppsägningslön betalas ut endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">att han för den tid fordran avser</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">om arbetstagaren visar att han för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">har varit anmäld som arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">den tid fordran avser har varit an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">sökande hos offentlig arbets-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">mäld som arbetssökande hos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p266 ft5">förmedling.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td16"><SPAN class="p3 ft4">offentlig arbetsförmedling.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p267 ft4">26 § Anser länsstyrelsen att upp-</P> <P class="p268 ft4">gifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren.</P> <P class="p269 ft5">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte</P> <P class="p261 ft42">betalas ut innan förvaltaren har</P> <P class="p167 ft4">55</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft13">Om en arbetstagare är missnöjd med förvaltarens eller rekonstruktörens beslut enligt 16 eller 18 §, får han väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han fick del av beslutet. Statens talan förs vid tingsrätten av tillsynsmyndigheten.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft4">I fråga om utbetalat garantibelopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären eller rekonstruktionsgäldenären. Utdelning i konkursen för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten intill detta belopp.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p41 ft13">omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft4">tidigare ställningstagande i frågan</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td76"><SPAN class="p3 ft14">om lönegaranti eller underrättat</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">länsstyrelsen om att uppgifterna i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">försäkran inte ger anledning till en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft4">ny bedömning.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p270 ft4">28 § I fråga om utbetalat garanti-</P> <P class="p271 ft4">belopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären. Utdelning i konkursen för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten intill detta belopp.</P> <P class="p272 ft5">29 § Om en arbetstagare är missnöjd</P> <P class="p273 ft4">med förvaltarens beslut enligt 16 eller 18 §, får han väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han fick del av beslutet. Statens talan förs vid tingsrätten av tillsynsmyndigheten.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD colspan=2 class="tr14 td84"><SPAN class="p274 ft4">30 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td5"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p68 ft14">Om tillsynsmyndigheten finner</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td86"><SPAN class="p68 ft14">Om</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td5"><SPAN class="p275 ft5">tillsynsmyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p276 ft5">finner</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td43"><SPAN class="p3 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">att förvaltarens beslut är oriktigt,</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">att förvaltarens eller rekonstruktö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">får myndigheten väcka talan mot</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">rens beslut är oriktigt, får myndig-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren inom tre veckor från</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">heten väcka talan mot arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p3 ft4">det att myndigheten fick del av</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td87"><SPAN class="p3 ft4">tagaren inom tre veckor från det</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">beslutet.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">att myndigheten fick del av be-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft4">slutet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr29 td84"><SPAN class="p274 ft4">32 §</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td5"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p68 ft4">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td87"><SPAN class="p276 ft4">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">handlägger konkursärendet.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p3 ft4">handlägger konkurs- eller rekon-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td88"><SPAN class="p3 ft4">struktionsärendet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p68 ft4">En arbetstagare, som är missnöjd med tillsynsmyndighetens beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td42"><SPAN class="p3 ft4">enligt 21 §, får inom den tid som anges i 29 § väcka talan mot staten vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td45"><SPAN class="p3 ft5">den tingsrätt där arbetstagaren skall svara i tvistemål i allmänhet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr30 td84"><SPAN class="p274 ft4">35 §</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td5"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td85"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p68 ft4">Om betalning enligt garantin har</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p276 ft4">Om betalning enligt garantin har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft4">skett och konkursbeslutet därefter</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p3 ft4">skett</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p275 ft4">och konkursbeslutet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p276 ft4">eller</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr24 td43"><SPAN class="p14 ft4">56</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td14"><SPAN class="p3 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p3 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td5"><SPAN class="p3 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td85"><SPAN class="p3 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_57"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035757x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p41 ft4">upphävs genom ett beslut som vinner laga kraft, skall den som tagit emot betalningen betala tillbaka beloppet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft4">beslutet om företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td76"><SPAN class="p3 ft14">därefter upphävs genom ett beslut</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">som vinner laga kraft, skall den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">som tagit emot betalningen betala</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft4">tillbaka beloppet.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p277 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft24">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2005.</SPAN></P> <P class="p119 ft11"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft10">I fråga om en företagsrekonstruktion som har beslutats på grund av en ansökan som gjorts före ikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser.</SPAN></P> <P class="p278 ft4">57</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_58"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p30 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 3</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p170 ft13">Svea hovrätt, Arbetsdomstolen, Malmö tingsrätt, Domstolsverket, Konkurrensverket, Riksskatteverket, Riksrevisionsverket, Riksgäldskontoret, Länsstyrelsen i Västra Götalands län, Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet, Närings– och teknikutvecklingsverket, Statskontoret, Svenska kommunförbundet, Landstingsförbundet, Sveriges advokatsamfund, Föreningen Sveriges Kronofogdar, Stockholms handelskammare, Stiftelsen Ackordscentralen, Svenska bankföreningen, Fristående Sparbankers Riksförbund, Finansbolagens förening, Konkursförvaltarkollegiernas förening, Företagsrekonstruktionsföreningen, Svensk Handel, Företagarnas Riksorganisation, Företagarförbundet, Lantbrukarnas Riksförbund, Svenska Kreditmannaföreningen, Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, ILO- kommittén.</P> <P class="p279 ft4">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr7 td89"></TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td41"><SPAN class="p3 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td89"></TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td89"></TD> <TD class="tr28 td40"><SPAN class="p3 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td90"><SPAN class="p3 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td89"></TD> <TD colspan=2 class="tr33 td41"><SPAN class="p3 ft1">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td89"></TD> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p3 ft1">(1992:497)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td90"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td89"></TD> <TD colspan=2 class="tr34 td41"><SPAN class="p3 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om lönegarantilagen (1992:497)</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td89"></TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p280 ft6">dels att 1, 4, 5, 7, 9, 10, <NOBR>16–20,</NOBR> 22, 25, 26, <NOBR>28–30,</NOBR> 32 och 35 §§ samt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td89"></TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">rubriken närmast före 16 § skall ha följande lydelse,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td89"></TD> <TD colspan=2 class="tr4 td41"><SPAN class="p280 ft6">dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 7 a, 7 b och 20 a §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td89"></TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p3 ft4">av följande lydelse.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td89"></TD> <TD class="tr30 td40"><SPAN class="p3 ft14">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td90"><SPAN class="p2 ft14">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td89"></TD> <TD class="tr10 td40"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td90"><SPAN class="p281 ft6">1 §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p27 ft4">För betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land svarar staten enligt denna lag (statlig lönegaranti).</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p52 ft4">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</P> <P class="p27 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft21">har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, eller</SPAN></P> <P class="p51 ft4"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft44">är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p30 ft4">4 §</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p27 ft13">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som har pensionsfordran hos konkursgäldenären med anledning av arbetstagarens anställning.</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p27 ft13">Vad som sägs om arbetstagare gäller även en sådan anhörig till arbetstagare som med anledning av arbetstagarens anställning har pensionsfordran hos konkursgäldenären eller gäldenären vid företagsrekonstruktion.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p282 ft4">5 §</P> <P class="p119 ft13">Om en fordran har överlåtits, har förvärvaren rätt till utbetalning enligt garantin (garantibelopp) endast om förvärvet har avsett mätningsarvode eller därmed jämförlig avgift eller facklig medlemsavgift.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">Rätt till garantibelopp föreligger</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td14"><SPAN class="p33 ft5">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td16"><SPAN class="p14 ft5">också om förvärvet har skett efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">att konkursbeslutet meddelades</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft4">att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td18"><SPAN class="p14 ft4">konkursbeslutet eller beslutet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">och förvärvaren är en arbetstagar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p3 ft4">om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p34 ft5">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">med-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p33 ft6">organisation i vilken överlåtaren är</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">delades och förvärvaren är en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">medlem eller en fond i vars för-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagarorganisation i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p14 ft4">vilken</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p35 ft6">valtning organisationen deltar.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">överlåtaren är medlem eller en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">fond i vars förvaltning organisa-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p3 ft4">tionen deltar.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p283 ft4">59</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_60"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p27 ft15">Betalning enligt garantin lämnas för sådan fordran på lön eller annan ersättning som har förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) och för fordran på pension som har förmånsrätt enligt 12 eller 13 § samma lag.</P> <P class="p37 ft5">Betalning enligt garantin lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet. Betalning lämnas dock inte till sådan arbetstagare som avses i 12 § sjätte stycket förmånsrättslagen.</P> <P class="p38 ft15">Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av garantin endast om arbetstagaren kan visa att han har anmält sig hos offentlig arbetsförmedling som arbetssökande. För uppsägningstid omfattar garantin endast lön eller ersättning som överstiger inkomst vilken arbetstagaren under den tid lönen eller ersättningen avser har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Vid bestämmande av i vilken utsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid omfattas av garantin skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas aktivitetsstöd som lämnas</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p284 ft46">7 §<A href="#page_60"><SPAN class="ft45">12</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td91"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p285 ft14">Vid konkurs lämnas</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td91"><SPAN class="p240 ft6">betalning</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft4">enligt garantin för sådan fordran</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft4">på lön eller annan ersättning och</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p240 ft4">på pension som har förmånsrätt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft4">enligt 12 eller 13 § förmåns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p286 ft4">rättslagen (1970:979).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td91"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft4">Vid företagsrekonstruktion läm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft4">nas betalning enligt garantin för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p240 ft4">fordran på lön eller annan ersätt-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p240 ft14">ning och på pension som skulle</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td21"><SPAN class="p286 ft4">haft förmånsrätt enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td91"><SPAN class="p240 ft4">12 eller</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p287 ft5">13 § förmånsrättslagen om arbetsgivaren hade försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">12 </SPAN>Senaste lydelse 2003:544.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p14 ft4">60</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_61"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p288 ft5">till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den mån stödet avser samma tid som lönen eller ersättningen och arbetstagaren har blivit berättigad till stödet efter uppsägningen.</P> <P class="p289 ft5">I vilken utsträckning fordran på lön eller pension får göras gällande i konkurs framgår av 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672).</P> <P class="p290 ft4">7 a §</P> <P class="p291 ft4">Betalning enligt garantin lämnas också för fordran på uppsägningslön för tid efter en månad från konkursbeslutet. Detsamma gäller vid beslut om företagsrekonstruktion, i den mån arbetstagaren under uppsägningstiden inte utfört och inte heller borde ha utfört arbete för arbetsgivarens räkning.</P> <P class="p292 ft13">Fordran på uppsägningslön omfattas av garantin längst för uppsägningstid som beräknats enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd. Uppsägningslön för tid under vilken arbetstagaren inte utför arbete för annan och inte heller driver egen rörelse omfattas av garantin endast om arbetstagaren kan visa att han eller hon har anmält sig som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen. För uppsägningstid omfattar garantin endast lön eller ersättning som överstiger inkomst vilken arbetstagaren under den tid lönen eller ersättningen avser har haft av egen rörelse eller har förvärvat eller borde ha kunnat förvärva i en annan anställning. Vid bestämmande av i vilken utsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid omfattas av garantin skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas aktivitetsstöd som lämnas till den som deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, i den</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 4</P> <P class="p293 ft4">61</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_62"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD colspan=3 class="tr7 td76"><SPAN class="p3 ft4">mån stödet avser samma tid som</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td95"><SPAN class="p3 ft14">lönen eller</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p294 ft14">ersättningen</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td96"><SPAN class="p240 ft14">och</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td13"><SPAN class="p3 ft14">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">arbetstagaren har blivit berättigad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr5 td76"><SPAN class="p3 ft4">till stödet efter uppsägningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p240 ft14">Betalning enligt garantin läm-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft14">nas dock inte till sådan arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p3 ft4">tagare som avses i 12 § förmåns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td95"><SPAN class="p3 ft4">rättslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td85"><SPAN class="p295 ft5">(1970:979)</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td96"><SPAN class="p240 ft6">sjätte</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p296 ft4">stycket förmånsrättslagen.</P> <P class="p297 ft4">7 b §</P> <P class="p298 ft4">I vilken utsträckning fordran på lön eller pension får göras</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr8 td97"><SPAN class="p3 ft47">gällande</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td98"><SPAN class="p299 ft47">i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td99"><SPAN class="p300 ft47">konkurs</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td100"><SPAN class="p14 ft47">framgår av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td97"><SPAN class="p3 ft4">5 kap.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p301 ft4">2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p302 ft4">§</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td100"><SPAN class="p14 ft6">konkurslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td101"><SPAN class="p3 ft5">(1987:672).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td99"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td100"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td97"><SPAN class="p68 ft14">Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td102"><SPAN class="p14 ft6">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td97"><SPAN class="p3 ft4">lämnas</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td103"><SPAN class="p14 ft4">inte betalning enligt</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p303 ft4">garantin för en sådan fordran på lön eller pension som avses i</P> <P class="p296 ft4">5 kap. 2 § konkurslagen.</P> <P class="p304 ft4">9 §<A href="#page_62"><SPAN class="ft16">13</SPAN></A></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p27 ft13">Betalning enligt garantin lämnas för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det vid tiden för konkursbeslutet gällande prisbasbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader. Betalning för fordran som avser ersättning för särskilda kostnader lämnas framför annan fordran.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p145 ft13">Betalning enligt garantin lämnas för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det prisbasbelopp enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring som gäller vid tiden för konkursbeslutet eller beslutet om företagsrekonstruktion för fordran</P> <P class="p305 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft48">som enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) är förenad med förmånsrätt eller skulle ha varit det om arbetsgivaren försatts</SPAN></P> <P class="p306 ft4"><SPAN class="ft4">i</SPAN><SPAN class="ft49">konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion och</SPAN></P> <P class="p82 ft4"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft24">enligt 7 a § denna lag.</SPAN></P> <P class="p99 ft4">För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader.</P> <P class="p100 ft4">Vid konkurs lämnas betalning för fordran som avser ersättning för särskilda kostnader framför annan fordran.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr5 td93"><SPAN class="p3 ft18"><SPAN class="ft17">13 </SPAN>Senaste lydelse 2003:544.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td94"><SPAN class="p14 ft4">62</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="page_63"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD colspan=2 class="tr12 td104"><SPAN class="p307 ft4">10 §<A href="#page_63"><SPAN class="ft16">14</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td105"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td106"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">Om en arbetstagare har in-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft4">Om en arbetstagare har in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft5">komster från en annan anställning</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">komster från en annan anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft6">under uppsägningstiden och dessa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft6">under uppsägningstiden och dessa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p33 ft6">avser samma tid som hans fordran</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr5 td16"><SPAN class="p14 ft4">avser samma tid som arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p33 ft4">i konkursen, skall han upplysa</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">tagarens fordran i konkursen eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p308 ft6">förvaltaren om inkomsterna.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft14">mot gäldenären vid företags-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p14 ft5">rekonstruktion, skall han eller hon</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td95"><SPAN class="p3 ft4">upplysa</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td105"><SPAN class="p3 ft4">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p14 ft4">eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td16"><SPAN class="p3 ft5">rekonstruktören om inkomsterna.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft4">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr12 td107"><SPAN class="p3 ft4">Konkurs utan bevakning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td108"><SPAN class="p14 ft4">Konkurs utan bevakning och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td107"><SPAN class="p3 ft22">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td108"><SPAN class="p309 ft23">företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td107"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td108"><SPAN class="p310 ft4">16 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p27 ft13">Om bevakning inte förekommer, skall förvaltaren snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran i konkursen skall betalas enligt garantin.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p27 ft4">Vid konkurs där bevakning inte förekommer och vid företagsrekonstruktion, skall förvaltaren eller rekonstruktören snarast pröva och meddela beslut i frågan om en fordran skall betalas enligt garantin.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p27 ft15">Om förvaltaren finner att fordran skall betalas enligt garantin, skall han samma dag som beslutet meddelas till den länsstyrelse som avses i 22 § sända en underrättelse om beslutets innehåll.</P> <P class="p311 ft13">Om förvaltaren, sedan han har funnit att fordran skall betalas enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller om han på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall han snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p30 ft4">17 §</P> <P class="p312 ft15">Om förvaltaren eller rekonstruktören finner att fordran skall betalas enligt garantin, skall han eller hon samma dag som beslutet meddelas sända en underrättelse om beslutets innehåll till den länsstyrelse som avses i 22 §.</P> <P class="p297 ft4">18 §</P> <P class="p312 ft13">Om förvaltaren eller rekonstruktören, efter att ha fattat beslut om betalning enligt garantin, får upplysningar enligt 10 § eller på annat sätt får kännedom om något förhållande som påverkar frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall förvaltaren eller rekonstruktören snarast ompröva sitt beslut avseende garantibelopp som ännu inte har betalats ut.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <P class="p30 ft18"><SPAN class="ft17">14 </SPAN>Senaste lydelse 2000:1362.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 4</P> <P class="p293 ft4">63</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_64"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p27 ft13">Om omprövningen medför att utbetalning enligt garantin skall ske med ett annat belopp än tidigare, skall han samma dag sända en underrättelse om beslutets innehåll till länsstyrelsen.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p313 ft4">Om omprövningen medför att Prop. 2004/05:57 utbetalning enligt garantin skall Bilaga 4</P> <P class="p314 ft13">ske med ett annat belopp än tidigare, skall förvaltaren eller rekonstruktören samma dag sända en underrättelse om beslutets innehåll till länsstyrelsen.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">19 §</P> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p27 ft4">Kopia av beslut enligt 16 eller 18 § skall samma dag som beslutet meddelades sändas till tillsynsmyndigheten i konkursen och arbetstagaren.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p52 ft4">Kopia av ett beslut enligt 16 eller 18 § skall samma dag som beslutet meddelades</P> <P class="p61 ft5"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft50">vid konkurs sändas till arbetstagaren och tillsynsmyndigheten i konkursen,</SPAN></P> <P class="p51 ft4"><SPAN class="ft6">–</SPAN><SPAN class="ft51">vid företagsrekonstruktion sändas till arbetstagaren och den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p30 ft4">20 §</P> </DIV> <DIV id="id_5"> <DIV id="id_5_1"> <P class="p27 ft5">Förvaltaren får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</P> </DIV> <DIV id="id_5_2"> <P class="p27 ft4">Förvaltaren eller rekonstruktören får rätta beslut som innehåller en uppenbar oriktighet till följd av skrivfel, räknefel eller liknande förbiseende.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_6"> <P class="p30 ft4">20 a §</P> <P class="p315 ft13">Vid företagsrekonstruktion skall rekonstruktören lämna sådana uppgifter om fordringar hos gäldenären som kan ha betydelse för betalning enligt garantin. Uppgifterna skall lämnas på begäran av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</P> </DIV> <DIV id="id_7"> <DIV id="id_7_1"> <P class="p27 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet hör. I de fall som avses i 21 § betalas garantibeloppet av länsstyrelsen i det län där arbetstagaren vistas.</P> </DIV> <DIV id="id_7_2"> <P class="p316 ft4">22 §</P> <P class="p317 ft13">Garantibelopp betalas av länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet eller ärendet om företagsrekonstruktion hör. I de fall som avses i 21 § betalas garanti-</P> <P class="p318 ft41">beloppet av länsstyrelsen i det län</P> <P class="p167 ft4">64</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_65"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p319 ft4">där arbetstagaren vistas.</P> <P class="p320 ft4">25 §<A href="#page_65"><SPAN class="ft16">15</SPAN></A></P> <P class="p32 ft15">Innan garantibelopp för fordran på uppsägningslön betalas ut skall arbetstagaren till länsstyrelsen lämna en försäkran på heder och samvete om sina anställnings- och avlöningsförhållanden under uppsägningstiden.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">Om arbetstagaren under upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td35"><SPAN class="p53 ft5">sägningstiden inte utför arbete för</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td38"><SPAN class="p14 ft14">sägningstiden inte utför arbete för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p3 ft4">konkursgäldenären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p53 ft4">eller någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p79 ft5">konkursgäldenären,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p14 ft4">gäldenären</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft5">annan och inte heller driver egen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">vid företagsrekonstruktion eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td35"><SPAN class="p53 ft5">rörelse, får garantibelopp för ford-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td38"><SPAN class="p14 ft4">någon annan och inte heller driver</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft5">ran på uppsägningslön betalas ut</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">egen rörelse, får garantibelopp för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft5">endast om arbetstagaren visar att</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">fordran på uppsägningslön betalas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft5">han för den tid fordran avser har</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">ut endast om arbetstagaren visar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p3 ft4">varit anmäld som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p53 ft40">arbetssökande</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">att han eller hon för den tid ford-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft4">hos offentlig arbetsförmedling.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">ran avser har varit anmäld som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td109"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td110"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td82"><SPAN class="p79 ft5">arbetssökande hos</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td111"><SPAN class="p14 ft14">den offentliga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p79 ft6">arbetsförmedlingen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td111"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td82"><SPAN class="p321 ft5">26 §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td111"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p70 ft4">Anser länsstyrelsen att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av förmånsrätt, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren.</P> <P class="p57 ft13">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p28 ft4">Anser länsstyrelsen att uppgifterna som arbetstagaren har lämnat i en försäkran enligt 25 § kan påverka frågan till vilken del arbetstagarens fordran på uppsägningslön omfattas av rätt till betalning enligt garantin, skall länsstyrelsen skyndsamt sända kopia av försäkran till förvaltaren eller rekonstruktören.</P> <P class="p58 ft13">I sådana fall får garantibelopp för fordran på uppsägningslön inte betalas ut innan förvaltaren eller rekonstruktören har omprövat sitt tidigare ställningstagande i frågan om lönegaranti eller underrättat länsstyrelsen om att uppgifterna i försäkran inte ger anledning till en ny bedömning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p30 ft4">28 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <DIV id="id_1_4_1"> <P class="p27 ft13">I fråga om utbetalat garantibelopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären. Utdelning i konkursen för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten intill detta belopp.</P> </DIV> <DIV id="id_1_4_2"> <P class="p27 ft4">I fråga om utbetalat garantibelopp inträder staten i arbetstagarens rätt mot konkursgäldenären eller gäldenären vid företagsrekonstruktion.</P> <P class="p61 ft4">Utdelning i konkurs för arbetstagarens fordran som ersatts av garantin tillfaller staten upp till</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <P class="p30 ft18"><SPAN class="ft17">15 </SPAN>Senaste lydelse 1994:636.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 4</P> <P class="p293 ft4">65</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035766x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p27 ft15">Om en arbetstagare är missnöjd med förvaltarens beslut enligt 16 eller 18 §, får han väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han fick del av beslutet. Statens talan förs vid tingsrätten av tillsynsmyndigheten.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p322 ft4">detta belopp.</P> <P class="p323 ft4">29 §</P> <P class="p324 ft4">Om en arbetstagare är missnöjd med förvaltarens eller rekonstruktörens beslut enligt 16 eller 18 §, får arbetstagaren väcka talan mot staten inom tre veckor från det att han eller hon fick del av beslutet.</P> <P class="p325 ft13">Vid konkurs förs statens talan vid tingsrätten av tillsynsmyndigheten vid konkurs. Vid företagsrekonstruktion förs statens talan av den tillsynsmyndighet som skulle ha utövat tillsyn om arbetsgivaren försatts i konkurs i stället för att beslut fattats om företagsrekonstruktion.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p30 ft4">30 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p27 ft4">Om tillsynsmyndigheten finner att förvaltarens beslut är oriktigt, får myndigheten väcka talan mot arbetstagaren inom tre veckor från det att myndigheten fick del av beslutet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p27 ft13">Om den myndighet som avses i 29 § andra stycket finner att förvaltarens eller rekonstruktörens beslut är oriktigt, får myndigheten väcka talan mot arbetstagaren inom tre veckor från det att myndigheten fick del av beslutet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr14 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td36"><SPAN class="p77 ft5">32 §</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td37"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td35"><SPAN class="p53 ft14">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td38"><SPAN class="p14 ft14">Talan enligt 29 eller 30 § skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p53 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td38"><SPAN class="p14 ft4">väckas vid den tingsrätt som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p78 ft6">handlägger konkursärendet.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p79 ft4">handlägger</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p14 ft4">konkursärendet eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p79 ft4">ärendet om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p14 ft4">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p79 ft4">tion.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p3 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p80 ft13">En arbetstagare, som är missnöjd med tillsynsmyndighetens beslut enligt 21 §, får inom den tid som anges i 29 § väcka talan mot staten vid den tingsrätt där arbetstagaren skall svara i tvistemål i allmänhet.</P> <P class="p326 ft4">35 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_5"> <DIV id="id_1_5_1"> <P class="p27 ft13">Om betalning enligt garantin har skett och konkursbeslutet därefter upphävs genom ett beslut som vinner laga kraft, skall den som tagit emot betalningen betala tillbaka beloppet.</P> </DIV> <DIV id="id_1_5_2"> <P class="p27 ft15">Om betalning enligt garantin har skett och konkursbeslutet eller beslutet om företagsrekonstruktion därefter upphävs genom ett beslut som vinner laga kraft, skall den som tagit emot betalningen betala tillbaka beloppet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_6"> <P class="p82 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft24">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2005.</SPAN></P> <P class="p80 ft15"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft52">De nya bestämmelserna om lönegaranti vid företagsrekonstruktion skall tillämpas om beslutet om företagsrekonstruktion fattats på grund av</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 4</P> <P class="p293 ft4">66</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_67"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr7 td41"><SPAN class="p3 ft5">en ansökan om företagsrekonstruktion som inkommit till tingsrätten den</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p3 ft4">1 juni 2005 eller senare.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p327 ft4">67</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p30 ft1">Lagrådets yttrande</P> <P class="p150 ft4">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2004-09-09</NOBR></P> <P class="p328 ft4">Närvarande: f.d. justitierådet Lars K Beckman, f.d. justitierådet Inger Nyström och regeringsrådet <NOBR>Bengt-Åke</NOBR> Nilsson.</P> <P class="p329 ft5">Lönegaranti vid företagsrekonstruktion</P> <P class="p330 ft4">Enligt en lagrådsremiss den 17 juni 2004 (Näringsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497).</P> <P class="p328 ft4">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Jonas Ragell och hovrättsassessorn Jonas Bäckstrand.</P> <P class="p297 ft4">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft53">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p331 ft15">Det remitterade förslaget har till syfte att i lagen om lönegaranti införa en garanti vid företagsrekonstruktion på samma sätt som redan enligt lagen gäller vid konkurs. Inarbetningen synes ha skett så att den medfört minsta möjliga materiella ändringar. I de bestämmelser som anger t.ex. konkursgäldenären, konkursbeslutet eller fordran i konkurs har sålunda endast införts motsvarande beteckningar hänförliga till företagsrekonstruktion. Det har med denna metod inte kunnat undvikas att den föreslagna lagtexten i flera fall blivit otymplig. Lagrådet återkommer beträffande några paragrafer till detta med förslag till klarare skrivningar.</P> <P class="p332 ft4">Vad som emellertid enligt Lagrådets mening måste beklagas är att lagen inte i förevarande sammanhang gjorts till föremål för en mer genomgripande omarbetning. Ett flertal paragrafer är tvetydiga eller i vart fall svårförståeliga och andra utgör upprepningar av innehållet i tidigare paragrafer.</P> <P class="p333 ft13">Som ett exempel på det först angivna förhållandet kan anges 5 §. Dess ordalydelse ger upphov till tveksamhet. Den naturliga läsningen ger till resultat att andra styckets lokution ”också” visar på omständigheter som ger möjlighet för en förvärvare att uppbära garantibelopp i situationer som inte reglerats i första stycket. Detta medför då att motsatsvis den i första stycket angivna överlåtelsen av fordran skall ha skett före konkursbeslutet eller beslutet om rekonstruktion. Paragrafens föregångare (11 § i 1970 års lag) ger dock vid handen att överlåtelsen av fordran enligt första stycket kunde ha skett såväl före som efter det angivna beslutet. Vid sådant förhållande aktualiseras en annan läsning av andra stycket, nämligen att rätt till garantibelopp på i stycket angivna villkor rör inte endast det i första stycket angivna arvodet eller de angivna avgifterna utan varje slag av fordran som kan omfattas av garantin. Slutligen uppkommer frågan om ”förvärvaren” i första och andra styckena är densamme. Paragrafen skulle rimligen kunna klargöras med redaktionella ändringar.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p30 ft4">Prop. 2004/05:57</P> <P class="p30 ft4">Bilaga 5</P> <P class="p293 ft4">68</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <P class="p334 ft4">Prop. 2004/05:57 Som ett exempel på det senare förhållandet vill Lagrådet peka på 25 §. I Bilaga 5 paragrafens andra stycke upprepas de förutsättningar för utbetalning av</P> <P class="p158 ft4">garantibelopp för fordran på uppsägningslön som redan anförts i 7a § som förutsättningar för att fordran skall omfattas av garantin. Konstruktionen med en uppräkning av negativa omständigheter följda av ytterligare villkor för utbetalning är inte heller den tekniskt mest lättlästa. En stringentare lösning vore att i den senare paragrafen hänvisa till den tidigare.</P> <P class="p335 ft4">Lagrådet tar mot denna bakgrund fasta på den i remissen förutskickade utredningen med uppdrag att utreda möjligheterna att sammanföra konkurs och företagsrekonstruktion till ett samlat insolvensförfarande och vill nu endast uttala att i detta sammanhang lönegarantilagen bör ses över och moderniseras.</P> <P class="p336 ft4">7 b §</P> <P class="p335 ft4">Innebörden av den föreslagna 7 b § är att varken vid konkurs eller företagsrekonstruktion lämnas någon betalning enligt garantin för den del av en fordran på lön eller pension som enligt 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) inte fått göras gällande i konkurs. Enligt Lagrådets mening skulle den angivna innebörden komma till tydligare uttryck med följande lydelse:</P> <P class="p337 ft15">”Betalning enligt garantin lämnas inte vid konkurs eller företagsrekonstruktion för sådan del av en fordran på lön eller pension som enligt 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) inte får göras gällande i konkurs.”</P> <P class="p5 ft4">9 §</P> <P class="p338 ft13">I paragrafen anges vissa begränsningar för betalning enligt garantin vad gäller belopp och tid. Den beloppsmässiga begränsningen knyter an till prisbasbeloppet enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring och avser, både vid konkurs och företagsrekonstruktion, bl.a. sådana fordringar som enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) är förenade med förmånsrätt i konkurs. Enligt Lagrådets mening kan paragrafen ges en betydligt enklare redaktionell utformning, förslagsvis enligt följande:</P> <P class="p337 ft13">”För sådan fordran som är förenad med förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) och för fordran enligt 7 a § denna lag lämnas betalning enligt garantin vid konkurs eller företagsrekonstruktion för varje arbetstagare med ett belopp som motsvarar högst fyra gånger det prisbasbelopp enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring som gäller när beslut om konkurs eller företagsrekonstruktion fattas.</P> <P class="p335 ft4">För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader.</P> <P class="p5 ft4">Fordran på ersättning för särskilda kostnader betalas före annan fordran.”</P> <P class="p254 ft4">69</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS035770x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr35 td41"><SPAN class="p3 ft1">Näringsdepartementet</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td13"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td13"><SPAN class="p3 ft43">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p339 ft4">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 februari 2005</P> <P class="p5 ft4">Närvarande: Statsministern Persson, statsråden Ringholm, Freivalds,</P> <P class="p340 ft4">Sahlin, Pagrotsky, Östros, Messing, Y. Johansson, Bodström, Karlsson,</P> <P class="p261 ft4">Nykvist, Andnor, Nuder, M. Johansson, Hallengren, Björklund,</P> <P class="p261 ft4">Holmberg, Jämtin, Österberg, Orback, Baylan</P> <P class="p5 ft4">Föredragande: statsrådet Karlsson</P> <P class="p341 ft4">Regeringen beslutar proposition 2004/05:57 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion</P> <P class="p342 ft4">70</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 Riksdagen antar det i propositionen framlagda förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497). Bifall Bifall 2004/05:LU28 ? Acklamation INL Inlämning 2005-02-15 00:00:00 inträffat 60 hantering B Bordläggning 2005-02-16 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2005-02-16 00:00:00 planerat 60 hantering REG Registrering 2005-02-16 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2005-02-17 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2005-03-03 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Näringsdepartementet 2014-11-23 16:48:41 statustext statustext Ärendet är avslutat GS0357 2017-10-20 09:20:49 tilldelat Tilldelat Lagutskottet 2014-11-23 16:48:41 GS0357 prop_200405__57.pdf 1072202 pdf Lönegaranti vid företagsrekonstruktion https://data.riksdagen.se/fil/B6633A2B-45FF-4BB5-AA1C-917C37B12AEA behandlas_i 2004/05:LU28 GS01LU28 bet 2004/05 LU28 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion Betänkande följdmotion av Ingegerd Saarinen (MP)<br/> med anledning av prop. 2004/05:57<br/> Lönegaranti vid företagsrekonstruktion GS02L12 mot 2004/05 L12 med anledning av prop. 2004/05:57 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion av Ingegerd Saarinen (MP) Motion följdmotion av Ingemar Vänerlöv m.fl. (KD)<br/> med anledning av prop. 2004/05:57<br/> Lönegaranti vid företagsrekonstruktion GS02L13 mot 2004/05 L13 med anledning av prop. 2004/05:57 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion av Ingemar Vänerlöv m.fl. (KD) Motion