2285374GS031482004/05148propproppropProposition 2004/05:148PropositionPropositionNAU14802005-04-01 00:00:002013-02-16 19:30:292005-04-01 00:00:00Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationerhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GS03148/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GS03148https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GS03148
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:21px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_5 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_10 #dimg1z{position:absolute;top:124px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:99px;}
#page_10 #dimg1 #img1 {width:488px;height:99px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_11 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_11 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_12 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_12 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_16 #dimg1z{position:absolute;top:614px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:157px;}
#page_16 #dimg1 #img1 {width:488px;height:157px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_21 #dimg1z{position:absolute;top:845px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:62px;}
#page_21 #dimg1 #img1 {width:488px;height:62px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_24 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:56px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:61px;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:488px;height:61px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_30 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_35 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_35 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_36 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_36 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_37 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_37 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_39 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_39 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_40 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_41 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_42 #dimg1z{position:absolute;top:325px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_45 #dimg1z{position:absolute;top:402px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_45 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_47 #dimg1z{position:absolute;top:219px;left:1px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_47 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 33px;}
.ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft3{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft7{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;position: relative; bottom: 12px;}
.ft8{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft11{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft12{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft13{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft14{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft19{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft21{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft22{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;}
.ft24{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft26{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft29{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;}
.ft35{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;}
.ft36{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft38{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft39{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 243px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;margin-top: 276px;margin-bottom: 0px !important;}
.p18{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 836px;margin-bottom: 0px !important;}
.p22{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: left;padding-right: 294px;padding-top: 2px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p26{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p27{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p31{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p38{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p44{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p46{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p50{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p62{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p63{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p81{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p84{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p85{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p87{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p88{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p90{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p91{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p94{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p97{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p98{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p100{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p101{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p102{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p112{text-align: right;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p114{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p121{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p130{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p132{text-align: left;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 185px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 511px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-right: 0px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p153{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p156{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 623px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p170{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-right: 0px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p183{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 546px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p189{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: right;margin-top: 675px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 618px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 257px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 258px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 574px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 580px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 194px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 337px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 475px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;}
.td67{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;}
.td68{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 31px;}
.tr1{heightzzz: 27px;}
.tr2{heightzzz: 43px;}
.tr3{heightzzz: 19px;}
.tr4{heightzzz: 28px;}
.tr5{heightzzz: 20px;}
.tr6{heightzzz: 36px;}
.tr7{heightzzz: 26px;}
.tr8{heightzzz: 38px;}
.tr9{heightzzz: 18px;}
.tr10{heightzzz: 16px;}
.tr11{heightzzz: 15px;}
.tr12{heightzzz: 25px;}
.tr13{heightzzz: 6px;}
.tr14{heightzzz: 21px;}
.tr15{heightzzz: 22px;}
.tr16{heightzzz: 24px;}
.tr17{heightzzz: 5px;}
.tr18{heightzzz: 52px;}
.tr19{heightzzz: 7px;}
.tr20{heightzzz: 23px;}
.tr21{heightzzz: 39px;}
.tr22{heightzzz: 33px;}
.tr23{heightzzz: 10px;}
.tr24{heightzzz: 32px;}
.tr25{heightzzz: 35px;}
.tr26{heightzzz: 17px;}
.tr27{heightzzz: 42px;}
.t0{width: 693px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 16px;f:23px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 695px;f:23px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 421px;margin-top: 36px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 696px;margin-top: 59px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 696px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 37px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 695px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 696px;margin-top: 36px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 705px;margin-top: 11px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 541px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 416px;margin-leftZ: 329px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 262px;margin-leftZ: 329px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 257px;margin-leftZ: 333px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 705px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 27px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 697px;margin-leftZ: 74px;f:15px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2004/05:148</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Utvidgad rätt till information för</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p1 ft1">arbetstagarorganisationer</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft1">2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p4 ft2">Stockholm den 31 mars 2005</P>
<P class="p5 ft2">Göran Persson</P>
<P class="p6 ft2">Hans Karlsson</P>
<P class="p7 ft2">(Näringsdepartementet)</P>
<P class="p8 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p9 ft3">I propositionen föreslås ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen). Det föreslås att en ny tvingande bestämmelse införs i medbestämmandelagen som innebär att en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls fortlöpande skall hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Enligt förslaget skall informationsskyldigheten fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns och gälla alla arbetsgivare som omfattas av medbestämmandelagen oavsett antalet sysselsatta arbetstagare. Vidare föreslås att arbetstagarrepresentanter som får information enligt den nya bestämmelsen skall ha rätt till skälig ledighet för att ta emot informationen.</P>
<P class="p10 ft2">De nya reglerna föreslås träda i kraft den 1 juli 2005.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr0 td4"><SPAN class="p12 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td5"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_3">Förslag till riksdagsbeslut..................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_4">medbestämmande i arbetslivet ..........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_6">3</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_6">Ärendet och dess beredning...............................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_6">4</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft6"><A href="#page_6">Direktivet om information och samråd..............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft2"><A href="#page_6">6</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_10">5</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_10">Behovet av lagstiftning....................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_16">6</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_16">Utvidgad rätt till information...........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_16">6.1</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_16">Arbetstagarorganisationers rätt till information................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_16">16</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft2"><A href="#page_21">6.2</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_21">Vilka som är skyldiga att informera..................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_21">21</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_25">7</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_25">Rätt till ledighet ...............................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_26">8</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_26">Konsekvenser ..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_26">26</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_27">9</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_27">Ikraftträdande ..................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_28">10</A></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft4"><A href="#page_28">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_28">28</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_30">Bilaga 1 Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_30">den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_30">information till och samråd med arbetstagare i Europeiska</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td8"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td0"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_30">gemenskapen .........................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_35">Bilaga 2 Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td0"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_35">kommissionen om arbetstagarrepresentation ........................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_35">35</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft4"><A href="#page_36">Bilaga 3 Sammanfattning av betänkandet............................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_41">Bilaga 4</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_41">Betänkandets lagförslag.........................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft4"><A href="#page_43">Bilaga 5 Förteckning över remissinstanserna ......................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_43">43</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_44">Bilaga 6</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p16 ft6"><A href="#page_44">Lagrådsremissens lagförslag .................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_44">44</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td9"><SPAN class="p12 ft2"><A href="#page_46">Bilaga 7</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p16 ft4"><A href="#page_46">Lagrådets yttrande .................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft6"><A href="#page_47">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 31 mars 2005 .........</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr1 td4"><SPAN class="p12 ft4"><A href="#page_48">Rättsdatablad............................................................................................</A></SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td5"><SPAN class="p15 ft6"><A href="#page_48">48</A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p17 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<P class="p18 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p19 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p20 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p21 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p22 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p23 ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) <SPAN class="ft7">Prop. 2004/05:148</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p23 ft1">om medbestämmande i arbetslivet</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p24 ft2">Härigenom föreskrivs<A href="#page_4"><SPAN class="ft9">1 </SPAN></A>i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p25 ft2">dels att 4 och 20 §§ skall ha följande lydelse,</P>
<P class="p26 ft2">dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 19 a och 19 b §§, av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr3 td12"><SPAN class="p12 ft10">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft10">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p27 ft2">4 §<A href="#page_4"><SPAN class="ft9">2</SPAN></A></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr9 td14"><SPAN class="p12 ft10">enligt denna lag upphävs eller inskränks.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td16"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p29 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft4">dock göras avvikelser från 11, 12,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">dock göras avvikelser från 11, 12,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">14, <NOBR>19–22</NOBR> och 28 §§, 29 § tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">14 och 19 §§, 20 § första stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td21"><SPAN class="p12 ft4">meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§, 43 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p29 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p30 ft2">21, 22</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p12 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p31 ft6">28 §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p32 ft2">29 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft2">tredje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft2">stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft2">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p33 ft2">64</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p34 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p29 ft4">65 §§.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td26"><SPAN class="p30 ft4">meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p13 ft2">43 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft2">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p12 ft2">Kollektivavtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p35 ft2">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft4">inte innebära</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p30 ft2">stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p36 ft11">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p37 ft2">64</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p38 ft6">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft2">65 §§.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">att mindre förmånliga regler skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">Kollektivavtalet får inte innebära</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td29"><SPAN class="p29 ft2">för arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">att mindre förmånliga regler skall</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">som följer av <NOBR>EG-rådets</NOBR> direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p30 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p39 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td30"><SPAN class="p13 ft6">arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">1975, 77/187/EEG av den 14 feb-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td19"><SPAN class="p12 ft2">ruari 1977 och 92/56/EEG av den</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td20"><SPAN class="p13 ft2">1975, 77/187/EEG av den 14 feb-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td27"><SPAN class="p12 ft2">24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">ruari 1977 och 92/56/EEG av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p30 ft2">24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft2">I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än som följer av denna lag.</P>
<P class="p41 ft2">19 a §</P>
<P class="p42 ft2">En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p12 ft12">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td33"><SPAN class="p43 ft13">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p12 ft14">inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td35"><SPAN class="p12 ft13">gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014).</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td34"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td32"><SPAN class="p12 ft12">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft15">Senaste lydelse 2000:166.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td34"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS031485x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p44 ft2">19 b §</P>
<P class="p45 ft4">Arbetstagare som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot information enligt 19 a § får inte vägras skälig ledighet för att ta emot informationen.</P>
<P class="p46 ft2">20 §</P>
<P class="p47 ft2">Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten enligt 19 § fullgöras mot denna. Vid förhandling enligt 14 § andra stycket skall skyldigheten fullgöras även mot central arbetstagarorganisation, i den mån informationen är av betydelse för förhandlingsfrågan.</P>
<P class="p48 ft2">Informationsskyldigheten enligt 19 a § skall fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns.</P>
<P class="p49 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p51 ft2">5</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<P class="p52 ft16">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p53 ft1">3 Ärendet och dess beredning</P>
<P class="p54 ft17">Den 30 oktober 2003 beslutade regeringen att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att analysera och redovisa hur gällande svenska regler förhåller sig till Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014). En svensk version av direktivet finns i bilaga 1. I anslutning till direktivet har Europaparlamentet, rådet och kommissionen gjort ett gemensamt uttalande om arbetstagarrepresentation (EGT L 80, 23.3.2002, s. 34). En svensk version av uttalandet finns i bilaga 2.</P>
<P class="p55 ft2">I augusti 2004 överlämnade den särskilda utredaren betänkandet Genomförande av direktivet om information och samråd (SOU 2004:85) med förslag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. En sammanfattning av betänkandet finns i bilaga 3. Betänkandets lagförslag finns i bilaga 4.</P>
<P class="p56 ft2">Betänkandet har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 5. En remissammanställning finns tillgänglig i Näringsdepartementet (dnr N2004/5975/ARM).</P>
<P class="p57 ft4">Lagrådet</P>
<P class="p58 ft2">Regeringen beslutade den 24 februari 2005 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i bilaga 6. Lagrådets yttrande finns i bilaga 7. Yttrandet behandlas i avsnitt 6.1. I propositionens lagförslag har en redaktionell ändring gjorts.</P>
<P class="p59 ft1">4 Direktivet om information och samråd</P>
<P class="p60 ft2">Den 11 mars 2002 antog Europaparlamentet och rådet direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen.<A href="#page_6"><SPAN class="ft9">1 </SPAN></A>Direktivet skall vara genomfört den 23 mars 2005. I anslutning till direktivet har Europaparlamentet, rådet och kommissionen gjort ett gemensamt uttalande om arbetstagarrepresentation.<A href="#page_6"><SPAN class="ft9">2</SPAN></A></P>
<P class="p61 ft17">Direktivet syftar till att inrätta minimiföreskrifter som gör det möjligt för arbetstagare att få information från och samråda med arbetsgivare om skeenden som kan komma att påverka deras anställningssituation. Direktivet föreskriver en ram för hur detta skall gå till. Inom ramen kan medlemsstaterna agera fritt och utnyttja befintliga system för information och samråd och anpassa dessa till den föreskrivna ramen. Direktivet innehåller dock minimiföreskrifter som måste uppfyllas. Direktivet avser också att främja dialogen mellan arbetsmarknadens parter.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p62 ft18">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td36"><SPAN class="p43 ft13">EGT L 80,</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td37"><SPAN class="p12 ft13">23.3.2002, s. 29 (Celex 32002L0014).</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td38"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td32"><SPAN class="p62 ft18">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td36"><SPAN class="p43 ft15">EGT L 80,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td37"><SPAN class="p12 ft15">23.3.2002, s. 34.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td38"><SPAN class="p13 ft2">6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p12 ft4">Artikel 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p63 ft17">I artikel 1 formuleras direktivets syfte och vissa principer. Enligt artikel 1.1 syftar direktivet till att inrätta en allmän ram med minimikrav avseende arbetstagarnas rätt till information och samråd i företag eller driftställen inom gemenskapen. Formerna för information och samråd skall enligt artikel 1.2 fastställas och genomföras i enlighet med nationell lagstiftning och den praxis för relationerna mellan arbetsmarknadens parter som finns i de enskilda medlemsstaterna på ett sådant sätt att ändamålet med desamma säkerställs. I artikel 1.3 betonas att när formerna för information och samråd fastställs och genomförs, skall arbetsgivaren och arbetstagarrepresentanterna arbeta i samförståndsanda med respekt för varandras ömsesidiga rättigheter och skyldigheter samt med beaktande av såväl företagets eller driftställets intressen som arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p64 ft4">Artikel 2</P>
<P class="p63 ft3">I artikel 2 definieras begrepp som förekommer i direktivet. Ett företag i direktivets mening är ett offentligt eller privat företag som bedriver ekonomisk verksamhet med eller utan vinstsyfte och som är beläget inom medlemsstaternas territorium. Med ett driftställe avses en verksamhetsenhet, som definieras enligt nationell lagstiftning och praxis, där ekonomisk verksamhet som inbegriper mänskliga och materiella resurser bedrivs kontinuerligt och som är belägen inom en medlemsstats territorium. Arbetsgivare är en fysisk eller juridisk person som är part i ett anställningsavtal eller anställningsförhållande gentemot en arbetstagare i enlighet med nationell lagstiftning och nationell praxis. Som arbetstagare räknas varje person som i den berörda medlemsstaten åtnjuter skydd som arbetstagare inom ramen för den nationella arbetslagstiftningen och enligt nationell praxis. Arbetstagarrepresentanter är företrädare för arbetstagare enligt definitionen i nationell lagstiftning och/eller nationell praxis. Med information avses arbetsgivarens överlämnande av uppgifter till arbetstagarrepresentanterna som gör det möjligt för dem att sätta sig in i vad den behandlade frågan avser och att granska densamma. Med samråd avses en diskussion och upprättande av en dialog mellan arbetstagarrepresentanterna och arbetsgivaren.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p12 ft4">Artikel 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p12 ft19"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td41"><SPAN class="p12 ft2">I artikel 3 föreskrivs vilka möjligheter som finns att göra undantag från</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">direktivets bestämmelser. Direktivet skall i enlighet med medlems-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">staternas val tillämpas på företag som i en medlemsstat sysselsätter minst</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">50 arbetstagare, eller på driftställen som i en medlemsstat sysselsätter</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">minst 20 arbetstagare. Medlemsstaterna får själva besluta om hur tröskel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">värdena skall beräknas. I enlighet med principerna och målen i direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">får medlemsstaterna fastställa särskilda bestämmelser, som skall tilläm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">pas på företag eller driftställen som direkt och huvudsakligen ägnar sig åt</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">välgörenhet, utbildning, vetenskap, konst, information eller opinions-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">bildning, under förutsättning att sådana bestämmelser redan förekommer</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td9"><SPAN class="p13 ft2">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td41"><SPAN class="p12 ft20"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<P class="p65 ft2">i nationell lagstiftning vid det datum då direktivet träder i kraft. Prop. 2004/05:148 Dessutom föreskrivs att medlemsstaterna får göra undantag från</P>
<P class="p53 ft2">direktivet för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav.</P>
<P class="p57 ft4">Artikel 4</P>
<P class="p66 ft17">Artikel 4 reglerar formerna för information och samråd. I artikel 4.1 anges att i enlighet med principerna i artikel 1, och utan att det påverkar tillämpningen av gällande bestämmelser och/eller praxis som är mer gynnsamma för arbetstagarna, skall medlemsstaterna besluta om formerna för rätt till information och samråd på lämplig nivå. Enligt artikel 4.2 a skall information omfatta den senaste och den förväntade utvecklingen av företagets eller driftställets verksamhet och ekonomiska situation. Enligt artikel 4.2 b skall information och samråd omfatta situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen i företaget eller driftstället samt om eventuella föregripande åtgärder som planeras vid bl.a. hot mot sysselsättningen. Enligt artikel 4.2 c skall information och samråd även omfatta beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen, inklusive de beslut som avses i de gemenskapsbestämmelser som anges i artikel 9.1.</P>
<P class="p67 ft2">Enligt artikel 4.3 skall informationen överlämnas vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll som gör det möjligt för särskilt arbetstagarrepresentanterna att granska informationen på ett adekvat sätt och vid behov förbereda samråd.</P>
<P class="p68 ft17">Enligt artikel 4.4 skall samråd äga rum med säkerställande av att tillfället, sättet och innehållet är lämpligt. Samrådet skall också äga rum på den lednings- och representationsnivå som är relevant med hänsyn till den fråga som behandlas. Samrådet skall göras på grundval av de uppgifter som arbetsgivaren lämnat och det yttrande som arbetstagarparterna har rätt att avge. Samrådet skall genomföras på ett sådant sätt som gör det möjligt för arbetstagarrepresentanterna att sammanträda med arbetsgivaren och få motiverade svar på eventuella yttranden. Vidare skall samrådet syfta till att söka nå en överenskommelse när det gäller de beslut som omfattas av arbetsgivarens befogenheter och som avses i artikel 4.2 c.</P>
<P class="p69 ft4">Artikel 5</P>
<P class="p66 ft3">Enligt artikel 5 får medlemsstaterna ge arbetsmarknadens parter tillåtelse att på lämplig nivå fritt och när som helst genom avtal fastställa formerna för information till och samråd med arbetstagare. Dessa avtal och de avtal som redan finns vid den tidpunkt då direktivet skall vara genomfört, dvs. den 23 mars 2005, samt alla därpå följande förnyelser av sådana avtal får på de villkor och med de begränsningar som fastställs av medlemsstaterna innehålla bestämmelser som avviker från bestämmelserna i artikel 4, om de överensstämmer med principerna i artikel 1.</P>
<P class="p70 ft2">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p12 ft4">Artikel 6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft2">Artikel 6 innehåller bestämmelser om konfidentiell information och tystnadsplikt. Enligt artikel 6.1 skall medlemsstaterna på de villkor och med de begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning föreskriva att arbetstagarrepresentanter och eventuella experter inte har rätt att för arbetstagare eller tredje man röja information som de fått i förtroende. Enligt artikel 6.2 skall medlemsstaterna föreskriva att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna ut information eller inleda samråd som utifrån objektiva kriterier skulle skada företaget. Enligt artikel 6.3 skall medlemsstaterna utan att det påverkar befintliga nationella förfaranden säkerställa att det finns tillgång till rättsligt eller administrativt överklagandeförfarande i de fall arbetsgivaren hävdar att informationen är konfidentiell eller inte lämnar ut information. Medlemsstaterna får dessutom införa förfaranden som säkerställer att den berörda informationen förblir konfidentiell.</P>
<P class="p69 ft4">Artikel 7</P>
<P class="p58 ft2">Artikel 7 innehåller bestämmelser om skydd för arbetstagarrepresentanter. Medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanter får tillräckligt skydd och tillräckliga garantier, så att de på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter.</P>
<P class="p71 ft4">Artikel 8</P>
<P class="p66 ft17">I artikel 8 anges hur rättigheterna i direktivet skall kunna tillvaratas. För detta ändamål skall medlemsstaterna föreskriva lämpliga påföljder, som skall tillämpas när arbetsgivare eller arbetstagarrepresentanter inte följer direktivet. De skall särskilt se till att det finns administrativa eller rättsliga förfaranden för att säkerställa att de skyldigheter som följer av direktivet iakttas. Enligt artikel 8.2 skall medlemsstaterna också föreskriva lämpliga påföljder, som skall tillämpas när arbetsgivare eller arbetstagarrepresentanter överträder bestämmelserna i direktivet. Dessa påföljder skall vara effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p71 ft4">Artikel 9</P>
<P class="p66 ft17">Artikel 9 behandlar förhållandet mellan direktivet och andra bestämmelser på gemenskapsnivå och nationell nivå. Genomförandet av direktivet skall inte utgöra skäl för tillbakagång i förhållande till den nuvarande situationen i medlemsstaterna och i förhållande till arbetstagarnas allmänna skyddsnivå på det område som omfattas av direktivet.</P>
<P class="p71 ft4">Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen</P>
<P class="p66 ft17">I anslutning till direktivet har Europaparlamentet, rådet och kommissionen gjort ett gemensamt uttalande om arbetstagarrepresentation. De har i utlåtandet erinrat om <NOBR>EG-domstolens</NOBR> domar den 8 juni 1994 i mål</P>
<P class="p72 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314810x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p65 ft2"><NOBR>C-382/92</NOBR> (REG 1994 s. <NOBR>I-2435)</NOBR> och <NOBR>C-383/92</NOBR> (REG 1994 s. <NOBR>I-2479)</NOBR> när Prop. 2004/05:148 det gäller arbetstagarrepresentation.</P>
<P class="p73 ft1">5 Behovet av lagstiftning</P>
<P class="p74 ft17">Regeringens förslag: Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen genomförs genom lagstiftning. Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet ändras för att anpassas till direktivet.</P>
<P class="p75 ft3">Utredningens förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna har inte haft något att</P>
<P class="p76 ft17">invända mot utredningens förslag. Landsorganisationen (LO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO), Landstingsförbundet, Kommunförbundet, Företagarna och Svenska Transportarbetareförbundet anser att förslaget är obehövligt. Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Medlingsinstitutet och Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap är tveksamma till om direktivet uppställer krav på lagstiftning.</P>
<P class="p77 ft17">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO) anser att det vore bra om de anställda oavsett facklig hemvist får rätt till information på arbetsplatser utan kollektivavtal. Svenskt Näringsliv anser att direktivets krav rörande tystnadsplikt och konfidentiell information måste framgå tydligt genom en skärpning av reglerna i medbestämmandelagen.</P>
<P class="p78 ft2">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p79 ft4"><NOBR>EG-direktivet</NOBR></P>
<P class="p58 ft2">Europaparlamentet och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen syftar till att inrätta en allmän ram med minimikrav avseende arbetstagarnas rätt till information och samråd i företag. Direktivet är ett minimidirektiv och dessutom ett ramdirektiv. Det innebär att det finns ett utrymme för medlemsstaterna att genomföra direktivet med nationella lösningar. Vissa minimikrav måste emellertid uppfyllas.</P>
<P class="p80 ft17">Direktivets artikel 1.2 hänvisar till att formerna för information och samråd skall fastställas och genomföras i enlighet med nationell lagstiftning och den praxis för relationerna mellan arbetsmarknadens parter som finns i de enskilda medlemsstaterna. I skäl 15 anges att direktivet inte påverkar nationella system där utövandet av rätt till information och samråd förutsätter en kollektiv viljeyttring från rättsinnehavarnas sida. Å andra sidan anges i skäl 16 att direktivet inte heller påverkar de system som föreskriver direkt deltagande av arbetstagarna, under förutsättning att dessa fortfarande har möjlighet att utöva rätten till information och samråd genom sin representant. I skäl 23 anges också att målet med direktivet uppnås genom att medlemsstaterna vid genomförandet av</P>
<P class="p53 ft21">direktivet respekterar och anpassar det till sina nationella förutsättningar.</P>
<P class="p81 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft2">I skäl 1 och 7 framhålls vidare att direktivet skall främja den sociala dialogen.</P>
<P class="p47 ft2">Informationen och samrådet skall enligt direktivet utövas av arbetstagarrepresentanter (artikel 2 f och 2 g). Med arbetstagarrepresentant avses en företrädare för arbetstagare enligt definitionen i nationell lagstiftning eller praxis.</P>
<P class="p83 ft3">Direktivet innehåller även bestämmelser om konfidentiell information. Det innebär att medlemsstaterna skall föreskriva att arbetstagarrepresentanterna inte får röja information som de fått i förtroende (artikel 6). Vidare innehåller direktivet bestämmelser som skall säkerställa att rättigheterna enligt direktivet kan tillvaratas (artikel 8).</P>
<P class="p84 ft4">Arbetsplatser med kollektivavtal</P>
<P class="p85 ft2">Kollektivavtalsbärande organisationer har enligt <NOBR>10–12</NOBR> och 19 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen) rätt till förhandling och information. I medbestämmandelagen finns alltså ett etablerat system enligt vilket information skall lämnas och förhandling hållas vid arbetsplatser där det finns kollektivavtal. Rättigheterna kanaliseras då genom den kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationens representant.</P>
<P class="p86 ft3">I 10 § medbestämmandelagen regleras den allmänna förhandlingsrätten. Den gäller för samtliga arbetstagarorganisationer oavsett om organisationen är bunden av ett kollektivavtal. Bestämmelsen innebär att en arbetstagarorganisation har rätt till förhandling med arbetsgivaren i fråga rörande förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare och arbetsgivarorganisation som arbetsgivaren tillhör har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisationen. Arbetsgivaren har dessutom enligt 11 § medbestämmandelagen en skyldighet att på eget initiativ förhandla med de kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationerna innan beslut fattas om viktigare förändring av verksamheten, den s.k. primära förhandlingsskyldigheten. Det gäller också innan beslut fattas om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör de kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationerna. Enligt 12 § medbestämmandelagen kan de kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationerna ta initiativ till att förhandling hålls innan arbetsgivaren fattar eller verkställer beslut i andra fall än de som omfattas av den primära förhandlingsskyldigheten enligt 11 §. En förutsättning för förhandling enligt 12 § är att frågan rör en medlem i organisationen.</P>
<P class="p87 ft3">De kollektivavtalsbärande organisationernas rätt till information enligt 19 § medbestämmandelagen innebär bl.a. att arbetsgivaren skall lämna information om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt samt om riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetsgivaren skall dessutom ge arbetstagarorganisationen tillfälle att granska böcker, räkenskaper och andra handlingar som rör arbetsgivarens verksamhet.</P>
<P class="p83 ft17">Med information enligt <NOBR>EG-direktivet</NOBR> avses att arbetsgivaren överlämnar uppgifter till en arbetstagarrepresentant som gör det möjligt för denne att sätta sig in i och granska frågan (artikel 2 f). Med samråd avses en diskussion och upprättande av en dialog mellan arbetstagar-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">11</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">representanter och arbetsgivaren (artikel 2 g). Informationen skall omfatta den senaste och förväntade utvecklingen av företagets verksamhet och ekonomiska situation (artikel 4.2 a). Informationen och samrådet skall också omfatta situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen i företaget och eventuella föregripande åtgärder som planeras bland annat vid hot mot sysselsättningen (artikel 4.2 b). En arbetstagarrepresentant skall även få information och möjlighet till samråd om beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen (artikel 4.2 c).</P>
<P class="p90 ft3">Enligt utredningen motsvarar medbestämmandelagens begrepp information respektive förhandling <NOBR>EG-direktivets</NOBR> termer information och samråd. Ingen remissinstans har invänt mot detta. Även regeringen anser att medbestämmandelagens regler om förhandling och information med kollektivavtalsbärande fackliga organisationer motsvarar sådan information och sådant samråd som krävs enligt direktivet.</P>
<P class="p90 ft22">Enligt direktivet skall informations- och samrådsförfarandet utövas av en arbetstagarrepresentant. Det föreskrivs alltså inte att rätten skall utövas individuellt. Med arbetstagarrepresentant skall enligt direktivet förstås en företrädare för arbetstagare enligt definitionen i nationell lagstiftning och praxis. Den modell som gäller i Sverige innebär att den kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationen är den huvudsakliga arbetstagarrepresentanten och bäraren av rätt till information och primär förhandling på arbetsplatser där arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal och där medlemmar i den kollektivavtalsbärande organisationen finns. På arbetsplatser där det finns en kollektivavtalsbärande organisation finns det alltså en arbetstagarrepresentant i direktivets mening. Vid bedömningen om åtgärder behöver vidtas för att genomföra direktivet anser regeringen, i likhet med utredningen, att för arbetsplatser där det finns kollektivavtal är gällande system där rättigheterna kanaliseras genom den kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationens representant tillräckligt. Utgångspunkten är då att denna arbetstagarrepresentant i direktivets mening antas representera alla arbetstagare på den aktuella arbetsplatsen. Regeringen har även i andra liknande sammanhang funnit det tillräckligt och lämpligt att den kollektivavtalsbärande organisationen representerar samtliga arbetstagare (jfr prop. 1995/96:163 s. 39 och prop. 1994/95:102 s. 59 och s. 73).</P>
<P class="p91 ft3">Utredningen anser att de svenska reglerna om tystnadsplikt för privatanställda och offentlig anställda är förenliga med direktivet. Vidare anser utredningen att möjligheterna att väcka talan vid brott mot medbestämmandelagen och sekretesslagen samt de sanktioner som följer på sådant brott uppfyller direktivets krav om tillvaratagande av rättigheter.</P>
<P class="p90 ft3">Svenskt Näringsliv anser att <NOBR>EG-direktivet</NOBR> uttryckligen kräver att medlemsstaterna föreskriver att arbetsgivaren inte behöver lämna ut information eller inleda samråd som skulle kunna skada företaget (artikel 6.2). Vidare framhåller Svenskt Näringsliv att reglerna i medbestämmandelagen om tystnadsplikt och konfidentiell information är alltför vaga och ineffektiva jämfört med vad som följer av direktivet. Övriga remissinstanser har inte haft något att invända mot utredningens bedömning. Arbetsdomstolen har framhållit att enligt domstolens uppfattning kan bestämmelsen i artikel 6.2 ge intryck av att medlemsstaterna skulle</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">12</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft2">vara skyldiga att införa bestämmelser som uttryckligen föreskriver begränsningar i arbetsgivarens informationsskyldighet. Bestämmelsen måste emellertid inte uppfattas på detta sätt enligt domstolen. Det avgörande bör i stället vara vad som är den sakliga innebörden av de regler som gäller på området. Domstolen anser att de inskränkningar i arbetsgivarens informationsskyldighet som gäller enligt lag och praxis väl motsvarar vad som anges i <NOBR>EG-direktivet</NOBR> och ansluter sig till utredningens slutsats.</P>
<P class="p93 ft2">Regeringen delar den bedömning som utredningen och Arbetsdomstolen gjort och anser att de svenska reglerna om tystnadsplikt och möjligheten att tillvarata sina rättigheter för att få tystnadsplikt till stånd uppfyller direktivets krav. Det finns därmed inte något behov av att vidta åtgärder för att uppfylla direktivets bestämmelser om konfidentiell information och tillvaratagande av rättigheterna.</P>
<P class="p94 ft4">Arbetsplatser utan kollektivavtal</P>
<P class="p95 ft17">Enligt artikel 3 skall direktivet tillämpas på alla företag med möjlighet till vissa undantag för mindre företag och för företag som bl.a. bedriver ideell verksamhet eller med besättning på fartyg som trafikerar öppet hav. Direktivet föreskriver alltså i princip att informations- och samrådsförfarande skall kunna utövas på alla företag eller driftställen. De nationella systemen skall inte i grunden ändras utan, om så krävs, anpassas för att genomföra direktivets krav. Direktivet framhåller särskilt den viktiga roll som arbetsmarknadens parter har och att medlemsstaterna skall genomföra direktivet i harmonisering med den nationella lagstiftning och praxis som finns avseende relationen mellan arbetsmarknadens parter (artikel 1.2 samt skäl 1 och 23).</P>
<P class="p96 ft2">I det svenska systemet har arbetsmarknadens parter en viktig roll. I medbestämmandelagen har uppgiften att representera de anställda lagts på arbetstagarorganisationerna.</P>
<P class="p97 ft17">Som anförts ovan anser regeringen att på arbetsplatser där det finns kollektivavtal är gällande modell förenlig med direktivet. Det är alltså tillräckligt att de rättigheter direktivet föreskriver kanaliseras genom de kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationernas representant.</P>
<P class="p83 ft3">På arbetsplatser utan kollektivavtal finns ingen rätt till information för arbetstagarna enligt medbestämmandelagen. Däremot har icke kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationer tillerkänts viss rätt till förhandling enligt 10 och 13 §§ medbestämmandelagen. Enligt 10 § medbestämmandelagen har en icke kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisation rätt att begära förhandling. Arbetsgivaren är dessutom enligt 13 § första stycket medbestämmandelagen skyldig att förhandla med en sådan arbetstagarorganisation innan beslut fattas i frågor som särskilt angår arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen. Vidare är arbetsgivaren på helt kollektivavtalslösa arbetsplatser skyldig att förhandla med arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen i fråga om uppsägningar på grund av arbetsbrist eller verksamhetsövergångar.</P>
<P class="p86 ft17">Utredningen har analyserat <NOBR>EG-domstolens</NOBR> domar den 8 juni 1994 i mål <NOBR>C-382/92</NOBR> och <NOBR>C-383/92</NOBR> (REG 1994 s. <NOBR>I-2435</NOBR> och s. <NOBR>I-2479)</NOBR> som Europaparlamentet, rådet och kommissionens hänvisat till i det s.k.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft22">gemensamma uttalandet som de avgett i anslutning till direktivet. Europaparlamentet, rådet och kommission har erinrat om dessa domar från <NOBR>EG-domstolen</NOBR> när det gäller arbetstagarrepresentation. Utredningens slutsats är att hänvisningen till nationell lag och praxis i fråga om definitionen av arbetstagarrepresentanter (artikel 2 e) inte skall förstås som att direktivet helt överlämnar till medlemsstaten att avgöra frågan om arbetstagarrepresentant. Hänvisningen överlåter endast på medlemsstaten att bestämma hur arbetstagarrepresentanten skall utses. Utredningen framhåller att <NOBR>EG-domstolens</NOBR> praxis berör den situationen där en arbetsgivare kan motsätta sig att arbetstagarrepresentanter utses. Vidare framhåller utredningen dels att enligt det svenska systemet har en arbetstagarorganisation inte rätt till kollektivavtal, dels att arbetstagarorganisationerna har en omfattande rätt att vidta stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal men att det avgörande beslutet i fråga om ett kollektivavtal skall träffas dock ligger hos arbetsgivaren, åtminstone i formell bemärkelse. Arbetstagarnas möjlighet att bli representerade enligt direktivets mening ligger därmed enligt utredningen utanför arbetstagarnas kontroll. Enligt utredningen kan alltså en arbetsgivare hindra att en arbetstagarrepresentant i direktivets mening utses genom att motsätta sig att kollektivavtal träffas. Utredningen anser därför att direktivet medför att åtgärder måste vidtas för att säkerställa information och samråd på arbetsplatser som saknar kollektivavtal men där det finns anställda som är medlemmar i en arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p91 ft17">LO, TCO, Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet, Företagarna och Svenska Transportarbetareförbundet anser att gällande ordning är tillräcklig för att uppfylla direktivet. Som skäl för att det inte krävs lagstiftningsåtgärder för att uppfylla direktivet hänvisar LO och TCO till direktivets artikel 1.2 samt skäl 15. Där anges att formerna för information och samråd skall genomföras i enlighet med nationell praxis samt att direktivet inte påverkar nationella system där rätten till information och samråd förutsätter en kollektiv viljeyttring. Enligt LO:s och TCO:s bedömning innebär det svenska systemet, som förutsätter att det finns en etablerad kollektivavtalsrelation för den förstärkta förhandlingsrätten och informationsskyldigheten enligt <NOBR>11–14</NOBR> och 19 §§ medbestämmandelagen, en sådan kollektiv viljeyttring som avses i direktivets skäl. LO och TCO framhåller också att den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på att det finns kollektivavtal mellan parterna. Den fackförening som har styrkan att få till stånd ett kollektivavtal betraktas som representativ. Systemet motverkar oönskad organisationssplittring. En motsatt utveckling försvagar enligt organisationernas mening kollektivavtalens ställning.</P>
<P class="p99 ft2">I skäl 15 och 16 anges att direktivet inte påverkar de nationella systemen. Regeringen anser att skälen och artikel 1.2 ger stöd för att vårt system i grunden inte behöver ändras. Det kan dock behöva anpassas för att genomföra direktivets krav.</P>
<P class="p90 ft17">Regeringen anser inte att det är klart att direktivet ger stöd för att gällande ordning är tillräcklig för att uppfylla direktivet såvitt gäller arbetsplatser där kollektivavtal helt saknas. Regeringen delar utredningens bedömning att direktivet i princip innebär att informations- och samrådsförfarande skall kunna utövas på alla företag eller driftställen. Regeringen anser alltså att direktivet innebär att det även på kollektiv-</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">14</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">avtalslösa arbetsplatser i princip skall vara möjligt att utse arbetstagarrepresentanter i direktivets mening som kan motta information och genomföra samråd. Av <NOBR>EG-domstolens</NOBR> domar kan slutsatsen dras att hänvisningen till nationell rätt inte kan anses innebära att det helt överlämnats till medlemsstaten att avgöra frågan om arbetstagarrepresentant.</P>
<P class="p100 ft3">Enligt <NOBR>EG-direktivet</NOBR> artikel 2 e avses med arbetstagarrepresentanter företrädare för arbetstagare enligt definitionen i nationell lag eller praxis. Arbetstagarorganisationer med medlemmar på en kollektivavtalslös arbetsplats har enligt medbestämmandelagen viss rätt till förhandling men inte rätt till information enligt 19 § medbestämmandelagen. Det kan alltså anses att det enligt svensk lagstiftning och praxis redan finns någon som är att anse som arbetstagarrepresentant i direktivets mening i de fall en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal har organiserade arbetstagare anställda. Sverige har alltså redan en ordning där fackliga organisationer på kollektivavtalslösa arbetsplatser har rätt till förhandling (samråd) men inte rätt till information. Informationsrättigheterna enligt 19 § medbestämmandelagen tillkommer uteslutande de kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisationerna. Det är tveksamt om den ordningen kan anses vara tillräcklig för att uppfylla direktivet.</P>
<P class="p91 ft17">Flertalet av remissinstanserna, däribland Arbetslivsinstitutet och Arbetsdomstolen, har inte haft någon erinran mot förslaget att tillskapa en utökad informationsplikt för arbetsgivare. Att gällande ordning inte är tillräcklig för att uppfylla direktivets krav är enligt regeringen en trolig tolkning av direktivtexten. Regeringen anser därför att åtgärder för att genomföra direktivet i Sverige bör vidtas för att säkerställa att organiserade arbetstagare på arbetsplatser där kollektivavtal helt saknas tillerkänns information och samråd i enlighet med direktivet. Regeringen delar därmed utredningens slutsats att lagstiftningsåtgärder bör vidtas för att genomföra direktivet när det gäller organiserade arbetstagare på arbetsplatser utan kollektivavtal.</P>
<P class="p101 ft2">När det sedan gäller arbetstagare som är oorganiserade har dessa ingen rätt till information och förhandling i det svenska systemet. I svensk lag och praxis finns därmed inte någon som är att anse som arbetstagarrepresentant i direktivets mening i fall det på en arbetsplats där det saknas kollektivavtal inte heller finns några organiserade arbetstagare anställda.</P>
<P class="p102 ft2">Direktivet är inriktat på att utveckla en social dialog mellan arbetsmarknadens parter. Om arbetstagarorganisationer på kollektivavtalslösa arbetsplatser säkerställs en rätt till information och samråd i enlighet med direktivet är arbetstagarna inte beroende av att arbetsgivaren tecknar ett kollektivavtal.</P>
<P class="p100 ft3">Direktivets definition av arbetstagarrepresentant hänvisar vidare direkt till definitionen enligt nationell rätt och praxis. Betydelsen har i viss mån belysts genom <NOBR>EG-domstolens</NOBR> praxis i mål <NOBR>C-382/92</NOBR> och <NOBR>C-383/92</NOBR> (REG 1994 s. <NOBR>I-2435</NOBR> och s. <NOBR>I-2479).</NOBR> <NOBR>EG-domstolen</NOBR> berör den situationen där arbetsgivaren kan motsätta sig att arbetstagarrepresentanter utses men avgörandena kan inte anses lägga hinder i vägen för att arbetstagarsidan i viss utsträckning måste vara aktiv för att utse representanter. I Sverige är det mycket lätt att bilda en arbetstagarorganisation. En fackförening bildas genom att två eller fler arbetstagare går samman, väljer en styrelse och antar stadgar. Det uppställs inte några kvalifikationskrav för att bilda</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314816x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p65 ft2">en fackförening. Det finns inget krav på registrering. Om en grupp Prop. 2004/05:148 arbetstagare kollektivt går samman bildar dessa en arbetstagar-</P>
<P class="p76 ft17">organisation vilken därmed har rätt till information och förhandling enligt medbestämmandelagen. Det kan inte anses finnas något hinder för att en sådan organisation bildas enbart i syfte att kunna få en arbetstagarrepresentant i direktivets mening. Oorganiserade arbetstagare har alltså möjlighet att se till att de tillerkänns informations- och förhandlingsrätt enligt medbestämmandelagen om de är aktiva. Regeringen delar därmed utredningens bedömning att det för att genomföra direktivet inte är nödvändigt att ge oorganiserade arbetstagare rätt till information och samråd i enlighet med direktivet.</P>
<P class="p61 ft17">När det gäller frågan om behovet att vidta åtgärder för att säkerställa <NOBR>EG-direktivets</NOBR> bestämmelse om konfidentiell information och tillvaratagande av rättigheterna hänvisas till vad som anförts i avsnittet ovan.</P>
<P class="p56 ft2">Sammanfattningsvis anser regeringen att det är nödvändigt att vidta åtgärder för att säkerställa information och samråd i enlighet med direktivet på arbetsplatser utan kollektivavtal men där det finns arbetstagare som är medlemmar i en facklig organisation.</P>
<P class="p61 ft17">En rätt för icke kollektivavtalsbärande organisationer kan naturligtvis inte regleras genom kollektivavtal. Därför är lagstiftning det enda alternativet för att genomföra direktivet. Lagstiftningen bör anknyta till den svenska kollektiva arbetsrätten. I svensk rätt förekommer regler om information och samråd främst i medbestämmandelagen. Denna lag bör därför anpassas till direktivet.</P>
<P class="p59 ft1">6 Utvidgad rätt till information</P>
<P class="p103 ft24"><SPAN class="ft2">6.1</SPAN><SPAN class="ft23">Arbetstagarorganisationers rätt till information</SPAN></P>
<P class="p104 ft17">Regeringens förslag: En ny tvingande bestämmelse införs i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. En arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Informationsskyldigheten skall fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns.</P>
<P class="p105 ft25">Utredningens förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna har inte haft något att</P>
<P class="p106 ft17">invända mot förslaget. Arbetsdomstolen och Arbetslivsinstitutet anser att det är möjligt att direktivet även innebär att arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen skall utsträckas till att omfatta arbetstagarorganisationer med medlemmar på arbetsplatser utan kollektivavtal. Arbetslivsinstitutet har även föreslagit att det införs en regel om att arbetstagarna eller berörda arbetstagarorganisationer skall anmäla att det finns fackföreningsmedlemmar på arbetsplatsen.</P>
<P class="p107 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p12 ft26">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p108 ft4">Rätt till information för arbetstagarorganisationer på arbetsplatser utan kollektivavtal</P>
<P class="p109 ft2">Som framförts ovan under avsnitt 5 anser regeringen att, i fråga om arbetsplatser där det helt saknas kollektivavtal men där det finns arbetstagare som är medlemmar i en arbetstagarorganisation, åtgärder bör vidtas för att säkerställa att arbetstagarorganisationer tillerkänns rätt till information och samråd i enlighet med direktivet samt att detta lämpligen sker genom ändringar i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (medbestämmandelagen).</P>
<P class="p110 ft2">Rätt till information enligt <NOBR>EG-direktivet</NOBR> omfattar den senaste och den förväntade utvecklingen av företagets eller driftställets verksamhet och ekonomiska situation (artikel 4.2 a). Informationen skall även omfatta situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen i företaget eller driftstället samt eventuella föregripande åtgärder som planeras bland annat vid hot mot sysselsättningen (artikel 4.2 b).</P>
<P class="p111 ft2">Arbetsgivarens informationsskyldighet enligt 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen innebär att arbetsgivare fortlöpande skall hålla kollektivavtalsbärande arbetstagarorganisation underrättad om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Enligt förarbetena (prop. 1975/76:105 Bilaga 1, s. 235 och 365) skall informationen omfatta såväl uppgifter av betydelse för att bedöma utsikterna för framtiden som uppgifter om det som har varit och om det aktuella läget. Att informationen skall lämnas fortlöpande innebär att den skall lämnas så snart det kan ske. En påtagligt försämrad orderingång under ett föregående år är typiskt sett en sådan fråga som arbetsgivaren skall informera om (jfr AD 1978 nr 84).</P>
<P class="p111 ft3">Regeringen anser att den typ av information som anges i artikel 4.2 a och 4.2 b motsvaras av 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen. Regeringen delar utredningens slutsats att den typ av information som omfattas av 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen för att uppfylla direktivets krav även bör komma arbetstagarorganisationer på arbetsplatser utan kollektivavtal till godo. Regeringen föreslår därför att arbetsgivare, som inte är bundna av något kollektivavtal alls, fortlöpande skall hålla arbetstagarorganisationer, som har medlemmar som är anställda på arbetsplatsen, informerade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Avsikten är att de frågor eller ämnen som omfattas av 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen skall omfattas också av den nya bestämmelsen. Den nya bestämmelsen kan lämpligen ges plats i en ny 19 a § i medbestämmandelagen. Såsom utredningen föreslagit och i enlighet med vad som redan gäller enligt 20 § medbestämmandelagen bör informationsskyldigheten enligt den nya föreslagna bestämmelsen fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns.</P>
<P class="p112 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p113 ft4">Rätt till förhandling för arbetstagarorganisationer på arbetsplatser utan kollektivavtal</P>
<P class="p114 ft3">Enligt <NOBR>EG-direktivet</NOBR> artikel 4.2 b och 4.2 c skall samråd omfatta situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det gäller sysselsättningen samt eventuella föregripande åtgärder som planeras bland annat vid hot mot sysselsättningen. Samrådet skall även omfatta beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetstagarorganisationen eller anställningsavtalet. Enligt 10 § medbestämmandelagen har alla arbetstagarorganisationer rätt till förhandling oavsett om det finns ett kollektivavtal. Den enda förutsättningen är att förhandlingen skall avse en fråga rörande förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Det innebär att alla frågor som berörs av direktivets samrådskrav i artikel 4 innefattas i det förhandlingsbara området enligt 10 § medbestämmandelagen. Det är alltså möjligt för alla arbetstagarorganisationer och arbetsgivare att begära förhandling inom alla de områden direktivet omfattar under förutsättning att frågan berör förhållandet mellan arbetsgivaren och en arbetstagare som är medlem i en arbetstagarorganisation.</P>
<P class="p91 ft17">Arbetsdomstolen och Arbetslivsinstitutet har dock i huvudsak framfört att det är möjligt att direktivet även innebär att 11 eller 12 §§ medbestämmandelagen skall utsträckas till att omfatta kollektivavtalslösa organisationer som har medlemmar på arbetsplatsen. Arbetsdomstolen anser det troligt att direktivet, särskilt artikel 4.4 e och 4.2 c, innebär att samråd (förhandling) skall ske innan arbetsgivaren fattar de beslut som omfattas av artikel 4.2 c och att en rätt till information motsvarande 19 § medbestämmandelagen inte säkerställer att denna lämnas innan beslut fattas.</P>
<P class="p102 ft2">Lagrådet anser – i anslutning till remissyttrandena från Arbetsdomstolen och Arbetslivsinstitutet – att den föreslagna 19 a § inte ens i förening med andra lagrum i medbestämmandelagen fullständigt genomför direktivet utan att en komplettering bör ske exempelvis i 11 eller 13 §.</P>
<P class="p90 ft17">Enligt direktivet artikel 4.2 c skall samråd omfatta beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalet. Enligt artikel 4.4 e skall samråd ske i syfte att söka nå en överenskommelse när det gäller de beslut som omfattas av arbetsgivarens befogenheter och som avses i artikel 4.2 c.</P>
<P class="p102 ft2">Utredningen har i betänkandet redogjort för sin analys kring frågan om direktivet kräver att samråd bör ske innan beslut fattas. Även utredningen har kommit fram till att direktivets artikel 4.2 c och 4.4 e samt ingressen skäl 6, 9 och 13 ger stöd för att samråd bör ske innan arbetsgivaren fattar de beslut som omfattas av artikel 4.2 c. Regeringen delar den bedömningen.</P>
<P class="p90 ft3">Gällande ordning enligt medbestämmandelagen innebär att arbetstagarorganisationer som inte är bundna av något kollektivavtal har rätt till förhandling enligt 10 och 13 §§ medbestämmandelagen. Någon skyldighet för arbetsgivaren att förhandla innan beslut fattas finns inte enligt 10 §. Däremot finns en sådan skyldighet enligt 13 § medbestämmandelagen som innebär att en arbetsgivare måste begära förhandling med arbetstagarorganisationer innan vissa beslut fattas. Bestämmelsen i</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">18</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft3">13 § första stycket tar sikte på förändringar som är hänförliga till den enskilde arbetstagaren personligen och har alltså i första hand betydelse för en eller några individuella arbetstagare. Regeringen delar utredningens bedömning att 13 § första stycket medbestämmandelagen i viss mån sammanfaller med direktivets artikel 4.2 c som rör beslut som kan medföra väsentliga förändringar i anställningsavtalen.</P>
<P class="p102 ft2">Även förändringar i verksamheten omfattas av artikel 4.2 c. Sådana förändringar omfattas inte av 13 § första stycket Däremot kan vissa förändringar av verksamhetsskäl omfattas av 13 § andra stycket. Enligt denna bestämmelse skall, när kollektivavtal saknas på arbetsplatsen, primär förhandling ske med alla organisationer vid uppsägningar på grund av arbetsbrist eller vid sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som omfattas av 6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P>
<P class="p90 ft22">Regeringen anser att det är tveksamt om 13 § medbestämmandelagen omfattar alla de situationer som direktivet berör. Regeringen anser dock att förslaget om rätt till information motsvarande 19 § första stycket första meningen medbestämmandelagen för arbetstagarorganisationer på arbetsplatser utan kollektivavtal i förening med 10 och 13 §§ är tillräckligt för att uppfylla direktivets krav enligt artikel 4.2 c och 4.4 e. Om arbetstagarorganisationerna på arbetsplatser utan kollektivavtal fortlöpande, dvs. så snart det kan ske, får information på ett sätt som motsvarar 19 § första stycket första meningen så ges de tillräcklig insyn i företagets verksamhet för att kunna begära förhandling enligt 10 § medbestämmandelagen innan de aktuella besluten fattas. Arbetstagarorganisationerna ges en reell möjlighet att begära förhandling i god tid om de aktuella frågorna och arbetsgivaren ges möjlighet att få ta del av arbetstagarorganisationens synpunkter enligt gängse förhandlingsregler. Av betydelse är då att även riktlinjerna för personalpolitiken omfattas av den utökade informationsskyldighet som föreslås. Någon skyldighet för arbetsgivaren att avvakta med beslutet följer visserligen inte men direktivets syfte får anses vara uppfyllt, dvs. syftet att söka nå en överenskommelse när det gäller beslut som arbetsgivaren kan fatta och som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen.</P>
<P class="p115 ft22">Lagrådet har framhållit att det dock kan hända att ett beslut kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen utan att förändringarna särskilt angår en viss arbetstagare. Regeringen vill i detta sammanhang särskilt framhålla att syftet att söka nå en överenskommelse enligt artikel 4.4 e jämfört med 4.2 c endast gäller beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen. Som framhållits ovan anser regeringen att 13 § medbestämmandelagen i huvudsak säkerställer att förhandling sker innan beslut fattas om väsentliga förändringar men att det är tveksamt om bestämmelsen omfattar alla situationer som direktivet berör. En situation som inte omfattas av 13 § medbestämmandelagen men som skulle kunna vara en väsentlig förändring och därmed föranleda en förhandling i den mening som avses i direktivet, är enligt utredningen exempelvis en omplacering av verksamhetsskäl som inte rör en övergång av verksamhet. Ett beslut om omplacering av personalen av verksamhetsskäl föregås normalt av en</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">19</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft2">viss förberedelse. Under föreberedelsen inträder arbetsgivarens skyldighet att lämna information till arbetstagarorganisationen enligt den föreslagna 19 a §. När arbetsgivaren lämnar denna information får arbetstagarorganisationen möjlighet att på eget initiativ begära förhandling enligt 10 § medbestämmandelagen. Regeringen anser att den föreslagna utvidgade informationsskyldigheten i förening med förhandlingsregeln i 10 § medbestämmandelagen säkerställer att förhandling kan ske i den mening och i de fall som avses i direktivet och som inte omfattas av 13 § medbestämmandelagen. Direktivets syfte får därmed enligt regeringen anses vara säkerställt även om det inte uttryckligen av lagtexten framgår att samråd skall äga rum innan beslut fattas. Det skall då också beaktas att direktivet är ett ramdirektiv vilket innebär att det finns ett stort utrymme för medlemsstaterna att genomföra direktivet med nationella lösningar.</P>
<P class="p86 ft17">Arbetslivsinstitutets skäl till att den primära förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen även borde omfatta kollektivavtalslösa arbetstagarorganisationer är att direktivets ändamålsenliga verkan skall genomföras i enlighet med nationell lagstiftning. Den nationella ordningen skall då utsträckas till att gälla alla arbetsplatser som inte kan undantas från direktivet. Institutet anser att denna tolkning är den mest sannolika men att den dock är behäftad med viss osäkerhet.</P>
<P class="p83 ft17">Med anledning härav bör beaktas att den rådande nationella rätten ger redan kollektivavtalsslutande organisationer och icke kollektivavtalsslutna organisationer olika nivåer i medinflytande. Regeringen anser inte att det är klart att <NOBR>EG-direktivet</NOBR> måste tolkas som att en gällande nationell nivå som går utöver direktivet behöver uppnås på de områden som täcks av direktivet men där direktivet inte har samma omfattning eller krav som den nationella nivån. Regeringen anser alltså att det inte är nödvändigt att utsträcka den primära förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen till att omfatta kollektivavtalslösa organisationer som har medlemmar på arbetsplatsen.</P>
<P class="p64 ft4">Anmälan om medlemmar på arbetsplatsen</P>
<P class="p95 ft17">Arbetslivsinstitutet har vidare föreslagit att det införs en regel om att arbetstagarna eller berörda arbetstagarorganisationer skall anmäla att det finns fackföreningsmedlemmar på arbetsplatsen. Anledningen till förslaget är att institutet bedömer att det är svårt för arbetsgivarna att kontinuerligt veta vilka arbetstagarorganisationer som har medlemmar på arbetsplatsen och vilka som representerar dessa.</P>
<P class="p83 ft3">Redan enligt nuvarande ordning gäller att båda parter skall medverka till att arbetsgivaren får den information som behövs för att kunna uppfylla förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen (jfr prop. 1975/76:105 bilaga 1, s. 357). Frågan om okunnighet om anställdas medlemskap i en arbetstagarorganisation befriat arbetsgivaren från förhandlingsskyldighet enligt medbestämmandelagen har prövats av Arbetsdomstolen (AD 1977 nr 216, 1987 nr 24). Innebörden av rättsfallen kan sägas vara att arbetsgivaren måste vara aktiv i viss mån genom att t.ex. fråga berörd organisation eller arbetstagare om dennes eventuella organisationstillhörighet innan beslut verkställs. Regeringen anser att ansvaret för att arbetsgivaren skall veta till vem information enligt den</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">20</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314821x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p65 ft2">föreslagna bestämmelsen i 19 a § medbestämmandelagen skall lämnas Prop. 2004/05:148 bör ligga på båda parter i likhet med gällande ordning. Regeringen</P>
<P class="p116 ft2">bedömer därmed att det inte är nödvändigt att särskilt reglera detta ansvar i lagen.</P>
<P class="p57 ft4">Tvingande bestämmelse</P>
<P class="p58 ft2">Utredningen har föreslagit att den nya regeln om rätt till information för arbetstagarorganisationer på arbetsplatser utan kollektivavtal skall vara tvingande. Utredningen har framhållit att det bara är de regler om inflytande som riktar sig till de kollektivavtalsslutande parterna som det är möjligt att göra avvikelser från genom kollektivavtal enligt medbestämmandelagen.</P>
<P class="p56 ft2">SACO har ställt sig frågande till utredningens överväganden i denna del. SACO har framhållit att för det fall ett kollektivavtal träffas blir inte den föreslagna bestämmelsen om utvidgad informationsskyldighet tillämplig längre eftersom det då inte är fråga om en kollektivavtalslös arbetsplats. Enligt SACO skulle den motsatta lösningen att göra den nya föreslagna bestämmelsen dispositiv (icke tvingande) på liknande sätt bli konstig eftersom bestämmelsen skulle bli inaktuell så fort ett kollektivavtal träffas. SACO har därför i och för sig ingen invändning mot utredningens förslag men framhåller att det av förarbetena bör framgå att förslaget inte medför någon begränsning av den fria avtalsrätten.</P>
<P class="p80 ft22">Regeringen anser att den nya bestämmelsen i medbestämmandelagen om utvidgad rätt till information i enlighet med huvudregeln i 4 § första stycket medbestämmandelagen bör vara tvingande. En arbetstagarorganisation kan inte genom kollektivavtal disponera över rättigheter som lagen tillerkänner andra sådana organisationer. Den nya bestämmelsen i medbestämmandelagen om utvidgad rätt till information kan alltså inte frångås genom kollektivavtal och bör i likhet med vad som redan gäller beträffande 10 och 13 §§ medbestämmandelagen inte omfattas av undantaget i 4 § andra stycket medbestämmandelagen. Med anledning av vad SACO framhållit vill regeringen betona att detta inte innebär någon begränsning av den fria avtalsrätten. Den nya föreslagna bestämmelsen i medbestämmandelagen gäller endast när det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen. För det fall ett kollektivavtal träffas är den nya bestämmelsen inte tillämplig. Det förhållandet att den nya föreslagna bestämmelsen är tvingande medför inget hinder att träffa kollektivavtal.</P>
<P class="p117 ft24"><SPAN class="ft2">6.2</SPAN><SPAN class="ft23">Vilka som är skyldiga att informera</SPAN></P>
<P class="p118 ft2">Regeringens förslag: Informationsskyldigheten skall gälla alla arbetsgivare som omfattas av medbestämmandelagen och oavsett antalet sysselsatta arbetstagare.</P>
<P class="p119 ft2">Utredningens förslag: Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p120 ft2">21</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p97 ft4">Remissinstanserna: Svenskt Näringsliv, Bankinstitutens Arbetsgivarorganisation (BAO), Näringslivets Regelnämnd, Företagarna och</P>
<P class="p121 ft17">Arbetsgivarverket anser att direktivets möjlighet att införa tröskelvärden skall användas. Arbetsgivarverket anser även att renodlad förvaltningsverksamhet skall undantas från lagens tillämpningsområde. Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) delar utredningens bedömning att tröskelvärden inte bör införas. Övriga remissinstanser har inte haft något att invända mot utredningens förslag.</P>
<P class="p122 ft2">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p123 ft4">Arbetsgivare och verksamhet</P>
<P class="p85 ft2">Direktivet omfattar offentliga och privata företag som bedriver ekonomisk verksamhet med eller utan vinstsyfte och som är beläget inom medlemsstaternas territorium (artikel 2 a). I skäl 20 anges att direktivet inte påverkar andra nationella åtgärder som syftar till att främja en social dialog inom företag som inte omfattas av direktivet och inom den offentliga förvaltningen.</P>
<P class="p83 ft17">Enligt artikel 3.2 får medlemsstaterna fastställa särskilda bestämmelser som skall tillämpas på företag eller driftställen som direkt och huvudsakligen ägnar sig åt politik, yrkessammanslutningars verksamhet, religiös verksamhet, välgörenhet, utbildning, vetenskap, konst, information eller opinionsbildning under förutsättning att sådana bestämmelser redan förekommer i nationell lagstiftning då direktivet träder i kraft. I sådana företag bör man undvika att påverka nationella regler om information till och samråd med arbetstagare enligt skäl 24. I artikel 3.3 anges att medlemsstaterna får göra undantag från direktivets bestämmelser genom särskilda bestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav.</P>
<P class="p86 ft17">Medbestämmandelagen är inte begränsad till företag med viss ekonomisk aktivitet. Huvudregeln i medbestämmandelagen är att den är tillämplig på all verksamhet både offentlig och privat i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (1 §). Många beslut av offentliga organ har ingenting med det offentliga organets roll som arbetsgivare att skaffa. Enligt 2 § medbestämmandelagen skall arbetsgivares verksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideell natur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annat opinionsbildande ändamål undantas från lagens tillämpningsområde såvitt avser verksamhetens mål och inriktning.</P>
<P class="p93 ft2">Arbetsgivarverket har framhållit att lagstiftaren bör undvika att vid genomförande av direktiv gå utöver vad direktivet kräver. Mot bakgrund av att utredningen kommit fram till att en del offentliga företag omfattas av direktivet men att offentlig förvaltning däremot inte omfattas anser Arbetsgivarverket att lagförslaget bör undanta förvaltningsverksamhet från sitt tillämpningsområde.</P>
<P class="p93 ft2">Regeringen anser att det varken är lämpligt eller nödvändigt att begränsa tillämpningen av medbestämmandelagen beträffande den föreslagna nya bestämmelsen om utvidgad informationsskyldighet.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">22</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p82 ft2">Utredningen har bedömt att medbestämmandelagen är förenlig med direktivet. Regeringen delar den bedömningen.</P>
<P class="p97 ft22">Direktivet ger möjlighet att undanta besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav. Medbestämmandelagen är i sin helhet tillämplig på dessa arbetstagare. I rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar artikel 1.2 c, och rådets direktiv 77/187/EEG av den 14 februari 1977 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter artikel 1.3 samt i rådets direktiv 94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare artikel 1.5 återfinns liknande bestämmelser om undantag för besättningar på fartyg. Regeringen har vid genomförandet av direktiven inte funnit skäl att utesluta dessa yrkesgrupper från direktivens skyddsbestämmelser. En jämförelse kan också göras med regeringens uttalande i förarbetena till fartygssäkerhetslagen (2003:364), prop. 2002/03:109, s. 78. Regeringen ansåg i detta sammanhang att utgångspunkten bör vara att arbetsmiljön ombord på fartyg skall vara av lika god kvalitet samt skall förebygga olyckor och ohälsa i lika hög grad som på land. Regleringen bör vidare enligt nämnda förarbeten alltså i princip vara densamma, utom när sjöfartens särskilda förhållanden påkallar andra bestämmelser. Regeringen anser därför att det inte heller vid genomförandet av det nu aktuella direktivet finns skäl att utesluta besättningsmedlemmar på fartyg som trafikerar öppet hav från tillämpligheten av den nya bestämmelsen i medbestämmandelagen.</P>
<P class="p47 ft2">Regeringen föreslår därför att medbestämmandelagens tillämpningsområde även skall gälla i förhållande till den nya föreslagna bestämmelsen om utvidgad informationsskyldighet.</P>
<P class="p84 ft4">Tröskelvärden</P>
<P class="p95 ft3">Enligt artikel 3.1 i <NOBR>EG-direktivet</NOBR> kan medlemsstaterna välja att begränsa tillämpningen av direktivet till företag som sysselsätter minst 50 arbetstagare, eller till driftställen som sysselsätter minst 20 arbetstagare. I artikeln anges vidare att medlemsstaterna själva skall besluta om hur tröskelvärdena för de anställda skall beräknas. I skäl 19 anges att den allmänna ram som direktivet har till syfte att genomföra också bör syfta till att undvika administrativa, ekonomiska och rättsliga förpliktelser som kan motverka etableringen och utvecklingen av små och medelstora företag och att det därför förefaller rimligt att enligt medlemsstaternas val begränsa tillämpningsområdet för direktivet till företag med minst 50 anställda eller till driftställen med minst 20 arbetstagare.</P>
<P class="p83 ft3">I detta sammanhang kan nämnas att Danmarks regering till Folketinget lämnat förslag på en lag om information og høring af lønmodtagere. I det danska lagförslaget finns en tröskelbestämmelse som innebär att lagen endast är tillämplig på företag med minst 35 anställda. Även i Norge har det lämnats ett betänkande med bl.a. förslag om genomförande av EG- direktivet (NOU 2004:5). I betänkandet föreslås en tröskelbestämmelse</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">23</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">vilket innebär att regler om information och samråd inte behöver tillämpas på företag med mindre än 50 anställda.</P>
<P class="p100 ft17">Reglerna i medbestämmandelagen om information och förhandling gäller för alla företag oavsett storlek. Det är överhuvudtaget inte aktuellt att införa eventuella tröskelvärden beträffande gällande regler i medbestämmandelagen. Dessutom är det inte heller möjligt eftersom det skulle sänka arbetstagarnas skyddsnivå vilket strider mot direktivet (artikel 9.4). Frågan är då om det finns skäl att införa tröskelvärden för information och samråd på arbetsplatser där det saknas kollektivavtal men finns organiserade arbetstagare.</P>
<P class="p90 ft22">Arbetsgivarverket anser att man bör använda sig av direktivets möjlighet att införa tröskelbestämmelser för att undvika ”överimplementering”, dvs. att i svensk lagstiftning gå utöver vad direktivet kräver. Svenskt Näringsliv och Företagarna framhåller att direktivet medför ökade kostnader och administration särskilt för små och medelstora företag. Enligt beräkningar som Näringslivets Regelnämnd gjort skulle kostnadsökningen uppskattas till <NOBR>75–150</NOBR> miljoner kr/år. Om informationen ges två gånger per år blir normalkalkylen för små företag enligt Näringslivets Regelnämnd en ökad arbetsbörda motsvarande <NOBR>8–10</NOBR> timmar med en kostnad om ca 500 kr/tim. Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation (BAO) har framhållit att det inte är rimligt att ställa krav på små kollektivavtalslösa arbetsgivare att fullgöra information och samråd till en eller flera fackföreningar som kan tänkas ha medlemmar vid företaget. Enligt BAO är det möjligt att dessa fackföreningar dessutom inte verkar inom den berörda branschen och därmed saknar intresse av informationen. Dessutom finns det enligt BAO risk för att en skadeståndskultur utvecklas vid smärre misstag från arbetsgivare samt att respekten för efterlevnaden av regeln urholkas. BAO förespråkar därför att bestämmelsen inte skall omfatta arbetsgivare som sysselsätter mindre än 50 arbetstagare och erinrar om att tröskelvärden redan finns i den arbetsrättsliga lagstiftningen. Även Arbetsdomstolen framhåller att det i den svenska arbetsrättsliga lagstiftningen finns flera exempel på tröskelbestämmelser. I 4 § lagen (1987:1245) om styrelserepresentation för de privatanställda, i 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd och i 11 och 13 §§ jämställdhetslagen (1991:433) finns sådana bestämmelser.</P>
<P class="p100 ft17">Genom att göra informationsskyldigheten lika oavsett om mottagaren av informationen är arbetstagare som är medlem i en kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisation eller inte blir reglerna enhetligare och därmed enklare. Med hänsyn till att en majoritet av arbetsplatserna i Sverige omfattas av kollektivavtal är det endast ett begränsat antal arbetsplatser som kommer att omfattas av den nya föreslagna bestämmelsen. Med dagens informationsteknik borde det vid många arbetsplatser vara enkelt att sprida information. Den föreslagna informationsskyldigheten är dessutom begränsad till vad som bedöms absolut nödvändigt för att uppfylla direktivets krav. Regler som leder till tröskeleffekter bör undvikas. Regeringen anser alltså att informationsskyldigheten bör gälla alla arbetsgivare oavsett hur många som är sysselsatta i företaget.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">24</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314825x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p18 ft16">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p53 ft1">7 Rätt till ledighet</P>
<P class="p124 ft17">Regeringens förslag: Arbetstagare som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot information enligt den nya bestämmelsen skall ha rätt till skälig ledighet för att ta emot informationen.</P>
<P class="p119 ft2">Utredningens förslag: Överensstämmer med regeringens.</P>
<P class="p125 ft2">Remissinstanserna: Svenskt Näringsliv avstyrker förslaget. Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO), Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) och Jusek anser att arbetstagarrepresentanten även skall tillerkännas rätt till betalning.</P>
<P class="p71 ft26">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p126 ft4">Rätt till ledighet</P>
<P class="p58 ft2">Enligt artikel 7 i <NOBR>EG-direktivet</NOBR> skall medlemsstaterna se till att arbetstagarrepresentanter, när de utför sina uppdrag, får tillräckligt skydd och tillräckliga garantier, så att de på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter.</P>
<P class="p61 ft3">I svensk rätt återfinns särskilda skyddsregler för arbetstagarrepresentanter i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (förtroendemannalagen). Enligt den lagen får arbetsgivaren inte hindra förtroendemannen att utföra sitt uppdrag och uppdraget får inte föranleda försämrade arbetsförhållanden eller arbetsvillkor (3 och 4 §§). Den fackliga förtroendemannen har rätt till den ledighet som behövs och under ledigheten skall den fackliga förtroendemannen ha rätt till bibehållna anställningsförmåner (6 och 7 §§). Lagen är tillämplig enbart på förtroendemän som utsetts av arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal med arbetsgivaren. Dessa och övriga arbetstagarrepresentanter omfattas även av det allmänna föreningsrättsliga skyddet i medbestämmandelagen <NOBR>(7–9</NOBR> §§). Utöver föreningsrättsskyddet tillerkänns arbetstagarrepresentanter enligt medbestämmandelagen rätt till ledighet för att delta i förhandling (17 §).</P>
<P class="p80 ft3">Medbestämmandelagen och förtroendemannalagen skiljer sig åt beträffande rätten till ledighet för mottagande av information samt rätten till bibehållna anställningsförmåner och lön under fackligt betingad ledighet. Rätt till ledighet tillerkänns enligt 17 § medbestämmandelagen enbart för förhandling. Medbestämmandelagen tillerkänner inte, till skillnad från förtroendemannalagen, arbetstagarrepresentanterna bibehållna anställningsförmåner under utförandet av det fackliga uppdraget.</P>
<P class="p61 ft17">Det skydd som medbestämmandelagen och förtroendemannalagen samfällt ger tillgodoser utan tvekan direktivets skyddskrav. Enligt regeringens förslag skall dock även andra arbetstagarrepresentanter än de som omfattas av förtroendemannalagen ha rätt att få information på kollektivavtalslösa arbetsplatser. Det förefaller rimligt att säkerställa att även de arbetstagarrepresentanter som tar emot information enligt den nya bestämmelsen tillerkänns ledighet för detta syfte. En sådan regel skulle rimma väl med 17 § medbestämmandelagen som tillerkänner</P>
<P class="p127 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p128 ft2">representanter för sådana arbetstagarorganisationer rätt till ledighet vid Prop. 2004/05:148 förhandling.</P>
<P class="p129 ft3">Regeringen föreslår därför att arbetstagare som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot information enligt den nya bestämmelsen skall ha rätt till skälig ledighet för att ta emot informationen. Regeln säkerställer att arbetstagarrepresentanter som utför uppdrag i enlighet med direktivet tillerkänns ledighet när dessa uppdrag utförs.</P>
<P class="p94 ft4">Rätt till anställningsförmåner</P>
<P class="p130 ft2">SACO har framhållit att den föreslagna bestämmelsen handlar om löpande information som kommer att ske på en kontinuerlig basis. Om det är en arbetstagare på den aktuella arbetsplatsen som tar emot informationen kan det för denne få påtagliga följder om informationen lämnas på obetald arbetstid.</P>
<P class="p131 ft2">När det gäller bibehållna anställningsförmåner och lön under ledighet för facklig verksamhet i direktivets mening har utredningen gjort bedömningen att någon rätt därtill inte kan utläsas ut <NOBR>EG-direktivet.</NOBR> Enligt utredningen finns det starka skäl mot att utvidga skyddet till att omfatta lön och andra anställningsförmåner. För det första har medbestämmandelagen ett vidare tillämpningsområde än <NOBR>EG-direktivet.</NOBR> Vidare skulle en sådan regel få påtagliga effekter på det svenska systemet enligt utredningen. Balansen i systemet skulle rubbas och de utökade skyldigheterna för arbetsgivare skulle medföra en ökad belastning för företagen. Regeringen ansluter sig till utredningens överväganden och föreslår därför inte en utökad rätt för bibehållen lön eller andra anställningsförmåner.</P>
<P class="p132 ft1">8 Konsekvenser</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr15 td41"><SPAN class="p12 ft2">De föreslagna reglerna syftar till att säkerställa att fackligt anslutna</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p12 ft10">arbetstagare som är anställda på arbetsplatser som saknar kollektivavtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td42"><SPAN class="p12 ft19"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">också skall tillerkännas möjligheter till information på arbetsplatsen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">Regeln berör arbetsplatser där arbetsgivaren inte alls är bunden av något</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">kollektivavtal. Förslaget bedöms inte medföra några konsekvenser för</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">offentlig verksamhet. Inom den offentliga verksamheten är arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">som regel redan bunden av kollektivavtal. Den föreslagna regeln kommer</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">huvudsakligen att beröra små företag som inte är bundna av något kollek-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">tivavtal men som har anställda som är medlemmar i arbetstagar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">organisationer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p133 ft2">Det är svårt att bedöma andelen små företag som saknar kollektivavtal.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">Utredningen har utifrån en <NOBR>SIFO-undersökning</NOBR> som Företagarna genom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">förde i november 1999 kommit fram till att ungefär tio procent av</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">svenska företag är små företag som saknar kollektivavtal och att ca åtta</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">procent av arbetskraften är verksam inom sådana små företag. Därtill</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">skall beaktas att det enligt uppgift från Medlingsinstitutet årligen tecknas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">ca 2 200 s.k. hängavtal mellan fackliga organisationer och arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">som inte tillhör någon arbetsgivarorganisation.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td42"><SPAN class="p13 ft2">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td41"><SPAN class="p12 ft27"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<P class="p134 ft2">De föreslagna bestämmelserna kommer att påverka små företagens Prop. 2004/05:148 administrativa börda. Företagen kommer exempelvis att behöva överväga</P>
<P class="p116 ft2">vilka händelser i företaget som föranleder informationsplikt. Vidare måste tid avsättas för förberedelse av informationsutlämnandet. Viss tid åtgår sedan till informationsdistributionen. Dessa aktiviteter genererar kostnader.</P>
<P class="p61 ft17">Näringslivets Regelnämnd har i remissyttrande anfört att nämnden uppskattar att den föreslagna regeln medför en kostnadsökning mellan <NOBR>75–150</NOBR> miljoner kr/år. Näringslivets Regelnämnd uppskattar att förslaget under normala omständigheter medför <NOBR>8–10</NOBR> timmars extra arbetsbörda per år och att kostnaden per timme uppgår till ca 500 kr. Denna uppskattning är förstås svårverifierad dels då det är osäkert hur många små företag det finns som saknar kollektivavtal, dels då det är rimligt att anta att det i dag finns ett antal små företag som, utan att detta följer av medbestämmandelagen, ger regelbunden information till sina anställda. I sådana fall innebär förslaget inte några större förändringar i företaget och informationsplikten medför endast en begränsad kostnad. Det motsatta gäller om företaget står inför större förändringar. Därutöver uppstår kostnader för företagen i den mån arbetstagarrepresentanterna är lediga för mottagande av informationen.</P>
<P class="p80 ft2">Reglernas giltighetstid styrs av <NOBR>EG-direktivet.</NOBR> Tidpunkten för deras ikraftträdande kan därför inte påverkas. <NOBR>EG-direktivet</NOBR> medger att medlemsstaterna kan begränsa tillämpningen av direktivet på företag med färre än 50 anställda. Denna fråga behandlas ovan i avsnitt 6.2.</P>
<P class="p56 ft2">Kontroll av efterlevnaden av reglerna kommer huvudsakligen att skötas av arbetsgivarna och arbetstagarna själva. Sanktionen för brott mot reglerna är skadestånd, vilket överensstämmer med principerna i svensk arbetsrätt.</P>
<P class="p68 ft17">Eventuella tvister som kan uppkomma vid tillämpningen av den föreslagna bestämmelsen om utvidgad informationsskyldighet kan inte förväntas få någon betydande inverkan på Arbetsdomstolens arbetsbelastning. Domstolen prövar redan frågor med samma innebörd som den föreslagna bestämmelsen. Tvister om tillämpningen av den föreslagna bestämmelsen faller inom domstolens normala arbetsuppgifter.</P>
<P class="p59 ft1">9 Ikraftträdande</P>
<P class="p135 ft2">De nya bestämmelserna bör träda i kraft den 1 juli 2005.</P>
<P class="p136 ft2">27</P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p50 ft1">10 Författningskommentar</P>
<P class="p137 ft26">4 §</P>
<P class="p138 ft17">I paragrafens andra stycke har 19 a och 19 b §§ samt 20 § andra stycket undantagits från möjligheten att i kollektivavtal göra avvikelser från bestämmelserna. Det innebär att 19 a och 19 b §§ samt 20 § andra stycket är tvingande. Ändringarna behandlas i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p139 ft4">Vidare har i paragrafens andra stycke redaktionella ändringar gjorts.</P>
<P class="p94 ft26">19 a §</P>
<P class="p140 ft3">Paragrafen är ny och anger att en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal alls fortlöpande skall hålla arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken.</P>
<P class="p83 ft3">Bestämmelsen gäller endast arbetsgivare som inte är bundna av något kollektivavtal överhuvudtaget. Arbetsgivarens informationsskyldighet gäller i förhållande till samtliga arbetstagarorganisationer som har medlemmar som är arbetstagare hos arbetsgivaren. Omfattningen av arbetsgivarens informationsskyldighet enligt paragrafen är densamma som enligt 19 § första stycket första meningen. Avsikten är att de frågor eller ämnen som omfattas av 19 § första stycket första meningen skall omfattas också av den nya bestämmelsen.</P>
<P class="p83 ft3">En allmän utgångspunkt för informationsskyldigheten är att information skall ges om sådana mer allmänna förhållanden i verksamheten som typiskt sett är av betydelse för arbetstagarsidan för att denna skall kunna följa utvecklingen och bilda sig en uppfattning om utsikterna för framtiden. Informationsskyldigheten omfattar dock inte enbart uppgifter som har betydelse när man skall bedöma utsikterna för framtiden. Också uppgifter som hänför sig till vad som varit, liksom upplysningar om det aktuella läget omfattas av informationsplikten. Att informationen skall lämnas fortlöpande innebär att den skall lämnas så snart det kan ske. En påtagligt försämrad orderingång under ett föregående år är typiskt sett en sådan fråga som arbetsgivaren skall informera om (jfr AD 1978 nr 84).</P>
<P class="p86 ft22">Båda parter har ansvaret för att arbetsgivaren får nödvändig information om att det finns anställda på arbetsplatsen som är organiserade. Organisationer och anställda skall medverka till att underrätta arbetsgivaren om att det finns anställda som är organiserade. Arbetsgivaren kan å andra sidan inte freda sig med att information om anställdas organisationstillhörighet inte lämnats. Arbetsgivaren får anses vara skyldig att i vart fall någon gång per år fråga arbetstagarna om de tillhör någon organisation. En sådan förfrågan kan ställas generellt till arbetstagare genom anslag på arbetsplatsen eller på annat sätt. Frågan om en arbetsgivares okunnighet om anställdas organisationstillhörighet befriar från ansvar vid underlåtenhet att uppfylla informationsskyldigheten får avgöras av domstolarna i varje enskilt fall. Den nya 19 a § har behandlats i avsnitt 6.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">28</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr14 td39"><SPAN class="p12 ft26">19 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p141 ft2">Paragrafen är ny och anger att en arbetstagare som har utsetts att företräda sin organisation för att ta emot information enligt 19 a § inte får vägras skälig ledighet för att ta emot informationen. Bestämmelsen har en liknande lydelse som 17 §.</P>
<P class="p61 ft17">Skälighetsbedömningen skall följa de principer som gäller vid skälighetsbedömningen enligt 6 § förtroendemannalagen (jfr prop. 1975/76:105 bilaga 1, s. 363, 364 och prop. 1974:88 s. <NOBR>163–165).</NOBR> Ledighetens omfattning bör därför inte sträcka sig längre än vad som behövs för uppgiften i fråga. Omfattningen av ledigheten bör stå i rimlig proportion till förhållandena på den enskilda arbetsplatsen. Ledigheten skall också förläggas så att den inte medför betydande hinder för arbetets behöriga gång. Förslaget har behandlats i avsnitt 7.</P>
<P class="p71 ft26">20 §</P>
<P class="p142 ft4">Paragrafen har ändrats genom att ett nytt andra stycke har införts. Bestämmelsen har liknande innehåll som första stycket första meningen.</P>
<P class="p55 ft2">Det nya andra stycket innebär att informationsskyldigheten enligt 19 a § skall fullgöras mot lokal arbetstagarorganisation om sådan finns. Om det inte finns någon lokal arbetstagarorganisation skall arbetsgivaren i stället informera arbetstagarorganisationen centralt.</P>
<P class="p143 ft2">Förslaget har behandlats i avsnitt 6.1.</P>
<P class="p144 ft2">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p50 ft1">Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p145 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p145 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<P class="p18 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft2">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p18 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft2">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<P class="p18 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft2">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<P class="p18 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p18 ft2">Bilaga 1</P>
<P class="p146 ft2">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p50 ft8">Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p147 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p147 ft2">Bilaga 2</P>
<P class="p146 ft2">35</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p50 ft1">Sammanfattning av betänkandet</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft26">Uppdraget</P>
<P class="p148 ft2">Den 11 mars 2002 antog Europaparlamentet och rådet direktiv 2002/14/EG om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p133 ft2">Vår uppgift har varit att analysera och redovisa hur gällande svenska</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td41"><SPAN class="p12 ft10">regler förhåller sig till direktivet och lämna förslag till författnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td42"><SPAN class="p12 ft19"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">ändringar och andra åtgärder som utredningen kan ge anledning till.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td41"><SPAN class="p12 ft28">Direktivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td41"><SPAN class="p12 ft2">Bakgrunden till att direktivet antogs är att de existerande bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">om arbetstagarinflytande på nationell nivå och gemenskapsnivå inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">alltid har kunnat förhindra att ingripande beslut för arbetstagare har</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">fattats och offentliggjorts utan att lämpliga förfaranden för information</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">och samråd ägt rum i förväg. Det finns ett behov av att förstärka den</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">sociala dialogen och öka det ömsesidiga förtroendet inom företagen för</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">att göra det lättare att förutse risker för sysselsättningen och göra arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">organisationen mer flexibel.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p133 ft2">Syftet med direktivet är att inrätta en allmän ram med minimikrav för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">arbetstagares rätt till information och samråd i företag eller driftställen</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">inom gemenskapen. Formerna för information och samråd skall fast-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">ställas och genomföras i enlighet med nationell lagstiftning och den</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">praxis som finns för relationerna mellan arbetsmarknadens parter. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">skall ske på ett sådant sätt att ändamålet med informationen och samrådet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">säkerställs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p133 ft2">Medlemsstaterna kan välja att tillämpa direktivet på företag som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">sysselsätter minst 50 arbetstagare eller på driftställen som sysselsätter</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">minst 20 arbetstagare. Viss ideell verksamhet kan undantas från</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">direktivets tillämpningsområde, i den mån sådan reglering redan finns i</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">medlemsstaten. Undantag kan också göras för besättningar på fartyg som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">trafikerar öppet hav.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p133 ft2">Direktivet innehåller definitioner av begreppen företag, driftställe,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">arbetsgivare, arbetstagare, arbetstagarrepresentanter, information och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">samråd. Med företag avses både privata och offentliga företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p133 ft2">Medlemsstaterna skall reglera formerna för information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">enligt vissa angivna principer. Dessa bestämmelser får inte påverka</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">tillämpningen av för arbetstagarna mer gynnsamma bestämmelser i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">medlemsstaten. Information skall enligt direktivet omfatta den senaste</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">och den förväntade utvecklingen av företagets eller driftställets verksam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">het och ekonomiska situation. Vidare skall information och samråd</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">omfatta situationen, strukturen och den förväntade utvecklingen när det</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">gäller sysselsättningen i företaget eller driftstället. Det gäller också</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p12 ft2">eventuella föregripande åtgärder som planeras, bland annat vid hot mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">sysselsättningen. Information och samråd skall även omfatta beslut som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td42"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td41"><SPAN class="p12 ft2">ningsavtalen, inklusive de beslut som avses i överlåtelsedirektivet och i</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td42"><SPAN class="p13 ft2">36</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td41"><SPAN class="p12 ft29"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p149 ft2">direktivet om kollektiva uppsägningar.<A href="#page_37"><SPAN class="ft9">1 </SPAN></A>Samråd inför beslut skall äga rum i syfte att söka nå en överenskommelse.</P>
<P class="p97 ft3">Enligt direktivet skall arbetsgivaren överlämna information vid ett sådant tillfälle, på ett sådant sätt och med ett sådant innehåll att det blir möjligt för arbetstagarna att sätta sig in i den behandlade frågan, granska den och vid behov förbereda samråd. Samråd är enligt direktivet en diskussion och ett upprättande av en dialog mellan arbetstagarrepresentanterna och arbetsgivaren. Samrådet skall äga rum vid tillfälle, på sätt och med innehåll som är lämpligt samt på relevant nivå. Samrådet skall utgå från den information arbetsgivaren givit och det yttrande som arbetstagarrepresentanten har rätt att avge. Arbetstagarrepresentanten skall kunna få ett motiverat svar på sitt yttrande.</P>
<P class="p93 ft2">Arbetsmarknadens parter kan i princip fritt, utan att ta hänsyn till de ovan angivna bestämmelserna om information och samråd, när som helst, om medlemsstaten så medger, genom avtal fastställa formerna för information och samråd.</P>
<P class="p97 ft3">Direktivet innehåller bestämmelser om tystnadsplikt och konfidentiell information. I enlighet med villkor och begränsningar enligt nationell lagstiftning och praxis åläggs medlemsstaterna att föreskriva att arbetstagarrepresentanter inte får röja information som de i företagets legitima intresse fått i förtroende, vidare att arbetsgivaren inte är skyldig att lämna ut sådan information eller inleda sådant samråd som skulle kunna skada företaget eller vara till allvarligt förfång för dess verksamhet. Arbetstagarna skall ha tillgång till överklagandeförfaranden rörande beslut om tystnadsplikt och konfidentiell information.</P>
<P class="p96 ft2">Medlemsstaterna skall se till att arbetstagarrepresentanterna, när de utför sitt uppdrag, skyddas i tillräcklig utsträckning. Om arbetstagarrepresentanter och arbetsgivare inte följer direktivet skall det finnas förfaranden att tillgå som säkerställer att skyldigheterna iakttas. Det skall kunna utdömas påföljder som är effektiva, proportionella och avskräckande.</P>
<P class="p93 ft2">Direktivet skall vara genomfört den 23 mars 2005. Medlemsstaterna skall anta lagar och andra författningar som är nödvändiga för att genomföra direktivet.</P>
<P class="p94 ft26">Utredningens slutsatser</P>
<P class="p150 ft2">Det område inom vilket det skall vara möjligt att få information och få samråda enligt direktivet omfattas av området för information och förhandling enligt den svenska medbestämmandelagen. Utredningens utgångspunkt har varit att tolka direktivets bestämmelser i ljuset av det svenska systemet för information och förhandling. Hänsyn har därmed tagits till den särskilda roll de kollektivavtalsslutande parterna har inom detta system.</P>
<P class="p151 ft31"><SPAN class="ft30">1 </SPAN>Rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar och Rådets direktiv 2001/23/EG av den 12 mars 2001 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagares rättigheter vid överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av företag eller verksamheter.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 3</P>
<P class="p146 ft2">37</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p99 ft2">Definitionerna av vissa begrepp i direktivet motsvarar svenska begrepp inom området. Begreppet samråd motsvaras i svensk rätt av begreppet förhandling i medbestämmandelagens mening.</P>
<P class="p100 ft3">Enligt direktivet ges vissa möjligheter att göra undantag från tillämpningsområdet. Vi föreslår varken att tröskelbestämmelser eller särbestämmelser för besättningar på fartyg som trafikerar öppet hav införs i svensk rätt. Sådana regleringar är inte förenliga med svenska traditioner på området. Vi bedömer vidare att möjligheten att undanta viss ideell verksamhets mål och inriktning från medbestämmandelagens tillämpningsområde är förenlig med direktivet.</P>
<P class="p90 ft17">När det gäller direktivets föreskrifter om formerna för information och samråd gör vi bedömningen att föreskrifterna uppfylls genom medbestämmandelagen i fråga om de arbetstagarorganisationer, både inom privat och offentlig sektor, som träffat kollektivavtal. Enligt medbestämmandelagen har kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationer givits långtgående rätt till inflytande. Dessa arbetstagarorganisationer har möjlighet att få information om och att samråda om alla de frågor som nämns i direktivet. Direktivet föreskriver emellertid att informations- och samrådsförfaranden skall kunna utövas på alla företag eller driftställen, såvida medlemsstaterna inte utnyttjar undantagsmöjligheterna i direktivet. Det svenska systemet innebär att arbetsplatser som saknar arbetstagare som är medlemmar i en kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisation, inte i alla de fall direktivet föreskriver, kommer att ha någon arbetstagarrepresentant som kan ta emot information och bedriva samråd i direktivets mening. Vi förordar därför en ändring av medbestämmandelagen i syfte att säkerställa att information och samråd kan äga rum på alla svenska arbetsplatser där det finns arbetstagarorganisationer.</P>
<P class="p91 ft17">Enligt vårt förslag utvidgas arbetsgivarnas generella informationsskyldighet enligt 19 § första meningen medbestämmandelagen till att omfatta också arbetstagarorganisationer på arbetsplatser som saknar kollektivavtal. En ny bestämmelse med denna innebörd bör benämnas 19 a § MBL. Enligt denna skall arbetsgivare som inte är bundna av kollektivavtal vara skyldiga att fortlöpande hålla alla berörda arbetstagarorganisationer underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Genom denna bestämmelse ges arbetstagarorganisationer på alla arbetsplatser möjlighet att få information om de frågor som direktivet omfattar. Arbetstagarorganisationerna kan med ledning av lämnad information därefter avgöra, om de har anledning att begära förhandling enligt 10 § MBL. Alla arbetstagarorganisationer får därigenom möjlighet till information och samråd vid alla de tillfällen direktivet föreskriver.</P>
<P class="p91 ft3">Enligt direktivet kan medlemsstaterna ge arbetsmarknadens parter tillåtelse att fritt avtala om de former för information och samråd som föreskrivs i direktivet. Arbetsmarknadens parter kan i sådana fall avvika från minimiföreskrifterna i den mån de inte avtalar bort direktivets grundläggande principer som återges i artikel 1. De rättigheter som enligt svensk rätt tillkommer kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationer är dispositiva. Det innebär att arbetsmarknadens parter kan avvika från dem genom kollektivavtal. Innehållet i rättigheterna får dock inte</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p92 ft2">Bilaga 3</P>
<P class="p146 ft2">38</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p89 ft2">urholkas. Vi gör bedömningen att principerna i svensk rätt för dispositivitetens gränser motsvarar direktivets krav.</P>
<P class="p99 ft2">Det är enbart de bestämmelser i medbestämmandelagen som tar sikte på de kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationerna som är dispositiva. Systematiken innebär att den föreslagna 19 a § inte bör bli dispositiv.</P>
<P class="p102 ft2">Enligt medbestämmandelagen kan en arbetsgivare begära att viss information skall beläggas med tystnadsplikt. Parterna skall förhandla om frågan. Uppnås ingen lösning kan domstol avgöra tvisten. För offentliganställda gäller inte medbestämmandelagens regler om tystnadsplikt utan bestämmelser i regeringsformen, tryckfrihetsförordningen och sekretesslagen. Vi bedömer att de svenska reglerna för såväl privat som offentlig sektor motsvarar de bestämmelser som anges i direktivets artikel 6.1.</P>
<P class="p102 ft2">En arbetsgivare har möjlighet att helt undanhålla viss extra känslig information från arbetstagarna. Gränserna för detta har i svensk rätt utvecklats i förarbeten och i praxis. Vi gör bedömningen att den möjlighet som finns för arbetsgivarna att undanhålla arbetstagarna information motsvarar direktivets krav.</P>
<P class="p102 ft2">De möjligheter att väcka talan om beslut rörande tystnadsplikt och konfidentiell information som regleras i medbestämmandelagen och sekretesslagen motsvarar också direktivets krav.</P>
<P class="p100 ft3">Enligt direktivet skall medlemsstaterna se till att arbetstagarrepresentanterna, när de utför sina uppdrag, får tillräckligt skydd och tillräckliga garantier, så att de på ett adekvat sätt kan utföra sina uppgifter. I lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen ges de arbetstagarrepresentanter som representerar arbetstagarorganisationer med kollektivavtal ett långtgående skydd. De tillerkänns både ledighet och i skälig mån bibehållna anställningsförmåner inklusive lön när de utför sitt uppdrag. Därutöver tillerkänns dessa och andra arbetstagarrepresentanter ett föreningsrättsligt skydd enligt medbestämmandelagen. Enligt dessa bestämmelser är det förbjudet att vidta åtgärder mot arbetstagare med föreningskränkande syfte eller med föreningskränkande effekt. Därutöver finns en bestämmelse i medbestämmandelagen enligt vilken arbetstagare som utsetts att företräda sin organisation inte får vägras ledighet vid förhandling. Vi gör bedömningen att för de arbetstagarrepresentanter som företräder en kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation motsvarar svensk rätt direktivets krav. De arbetstagarrepresentanter som företräder arbetstagarorganisationer som saknar kollektivavtal skyddas emellertid enbart av föreningsrättsreglerna i medbestämmandelagen och av den särskilda ledighetsbestämmelsen. Detta skydd är mindre omfattande än det som ges genom förtroendemannalagen. För att säkerställa att direktivets krav uppfylls även för dessa arbetstagarrepresentanter föreslår vi ytterligare en ny bestämmelse i medbestämmandelagen, 19 b §. Enligt denna får en arbetstagarrepresentant som av sin organisation utsetts att ta emot information enligt den föreslagna 19 a § medbestämmandelagen ej vägras skälig ledighet för att ta emot informationen.</P>
<P class="p152 ft3">Vi konstaterar slutligen att bestämmelserna i medbestämmandelagen och i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister som gäller skadestånd och talan vid brott mot medbestämmandelagen, även kommer</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p92 ft2">Bilaga 3</P>
<P class="p146 ft2">39</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p98 ft25">att omfatta den utvidgade rätt till information och ledighet som föreslås i 19 a och b §§ medbestämmandelagen. Därmed uppfylls direktivets krav.</P>
<P class="p115 ft3">Vi anser sammanfattningsvis att de tillägg till medbestämmandelagens regler som vi föreslår inte innebär att grundvalen för systemet – de kollektivavtalsbärande organisationernas stora betydelse och ansvar för utvecklingen – rubbas. Den utökning av informationsplikten vi föreslår kan ur arbetstagarperspektiv förebygga risker för sysselsättningen och för arbetsgivaren innebära ett bättre beslutsunderlag inför omstruktureringar.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p92 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p92 ft2">Bilaga 3</P>
<P class="p146 ft2">40</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p50 ft1">Betänkandets lagförslag</P>
<P class="p153 ft24">Förslag till</P>
<P class="p154 ft24">lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet;</P>
<P class="p155 ft2">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p25 ft2">dels att 4 och 20 §§ skall ha följande lydelse,</P>
<P class="p156 ft2">dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 19 a och 19 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p53 ft2">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p157 ft2">4 §</P>
<P class="p158 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td43"><SPAN class="p12 ft2">enligt denna lag upphävs eller inskränks</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td44"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td47"><SPAN class="p133 ft10">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr9 td48"><SPAN class="p13 ft10">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">göras avvikelser från 11, 12, 14,</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft2">göras avvikelser från 11, 12, 14,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2"><NOBR>19–22</NOBR> och 28 §§, 29 § tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft4">19 §§, 20 § första stycket, <NOBR>21–22</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§, 43 § andra</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft4">och 28 §§, 29 § tredje meningen,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p12 ft2">stycket samt 64 och 65 §§.</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td48"><SPAN class="p13 ft6"><NOBR>33–40</NOBR> §§, 43 § andra stycket samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">Kollektivavtalet får inte innebära</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft2">64 och 65 §§. Kollektivavtalet får</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">att mindre förmånliga regler skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft6">inte innebära att mindre förmånliga</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">tillämpas för arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td49"><SPAN class="p12 ft2">regler</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td44"><SPAN class="p12 ft2">skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td45"><SPAN class="p12 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p13 ft2">för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">som följer av <NOBR>EG-rådets</NOBR> direktiv</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft4">arbetstagarsidan än som följer av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft4"><NOBR>EG-rådets</NOBR> direktiv 75/129/EEG av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">1975, 77/187/EEG av den 14</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td48"><SPAN class="p13 ft6">den 17 februari 1975, 77/187/EEG</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p12 ft2">februari 1977 och 92/56/EEG av</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td48"><SPAN class="p13 ft2">av den 14 februari 1977 och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td47"><SPAN class="p12 ft2">den 24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td50"><SPAN class="p12 ft6">92/56/EEG av den 24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td46"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft2">I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än som följer av denna lag.</P>
<P class="p159 ft2">19 a §</P>
<P class="p160 ft4">Arbetsgivare som inte är bunden av kollektivavtal skall fortlöpande hålla alla berörda arbetstagarorganisationer underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken.</P>
<P class="p161 ft2">19 b §</P>
<P class="p162 ft32">Arbetstagare som har utsetts att</P>
<P class="p163 ft2">41</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314842x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p12 ft2">företräda sin organisation för att ta</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p12 ft10">emot information enligt 19 a § får</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p12 ft10">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td51"><SPAN class="p12 ft2">inte vägras skälig ledighet för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td51"><SPAN class="p12 ft2">ta emot informationen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p164 ft2">20 §</P>
<P class="p56 ft2">Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten enligt 19 § fullgöras mot denna. Vid förhandling enligt 14 § andra stycket skall skyldigheten fullgöras även mot central arbetstagarorganisation, i den mån informationen är av betydelse för förhandlingsfrågan.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p133 ft10">Informationsskyldighet</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td52"><SPAN class="p13 ft10">enligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td13"><SPAN class="p12 ft2">19 a § skall fullgöras mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td52"><SPAN class="p16 ft2">lokal</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p165 ft2">arbetstagarorganisation om sådan finns.</P>
<P class="p166 ft2">Denna lag träder i kraft den</P>
<P class="p167 ft2">42</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p50 ft1">Förteckning över remissinstanserna</P>
<P class="p168 ft2"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft33">Riksdagens ombudsmän – JO</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft33">Justitiekanslern</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft33">Stockholms tingsrätt</SPAN></P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft6">4.</SPAN><SPAN class="ft33">Göteborgs universitet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">5.</SPAN><SPAN class="ft33">Arbetsdomstolen</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">6.</SPAN><SPAN class="ft33">Arbetsgivarverket</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">7.</SPAN><SPAN class="ft33">Arbetslivsinstitutet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">8.</SPAN><SPAN class="ft33">Forskningsrådet för arbetsliv och socialvetenskap</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">9.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft33">ILO-kommittén</SPAN></NOBR></P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft6">10.</SPAN><SPAN class="ft34">Jämställdhetsombudsmannen</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">11.</SPAN><SPAN class="ft34">Konkurrensverket</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">12.</SPAN><SPAN class="ft34">Medlingsinstitutet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">13.</SPAN><SPAN class="ft34">Verket för Näringslivsutveckling</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">14.</SPAN><SPAN class="ft34">Arbetsgivaralliansen</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">15.</SPAN><SPAN class="ft34">Bankinstitutens Arbetsgivareorganisation</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">16.</SPAN><SPAN class="ft34">Fastigo</SPAN></P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft6">17.</SPAN><SPAN class="ft34">FöretagarFörbundet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">18.</SPAN><SPAN class="ft34">Företagarna</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">19.</SPAN><SPAN class="ft34">Föreningen Svenskt Näringsliv</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">20.</SPAN><SPAN class="ft34">Försäkringskasseförbundet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">21.</SPAN><SPAN class="ft34">Kommunala Företagens Samorganisation</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">22.</SPAN><SPAN class="ft34">Kooperationens Förhandlingsorganisation</SPAN></P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft6">23.</SPAN><SPAN class="ft34">Landsorganisationen i Sverige</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">24.</SPAN><SPAN class="ft34">Landstingsförbundet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">25.</SPAN><SPAN class="ft34">Näringslivets Nämnd för Regelgranskning</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">26.</SPAN><SPAN class="ft34">Privattjänstemannakartellen</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">27.</SPAN><SPAN class="ft34">Svenska Kommunförbundet</SPAN></P>
<P class="p98 ft2"><SPAN class="ft6">28.</SPAN><SPAN class="ft34">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN></P>
<P class="p169 ft2"><SPAN class="ft6">29.</SPAN><SPAN class="ft34">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN></P>
<P class="p170 ft4">Fyra instanser, Arbetsgivaralliansen, Fastigo, FöretagarFörbundet och</P>
<P class="p171 ft2">Privattjänstemannakartellen, har inte inkommit med något yttrande.</P>
<P class="p156 ft2">Svenska Transportarbetareförbundet har på eget initiativ inkommit med yttrande.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p146 ft2">43</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p50 ft1">Lagrådsremissens lagförslag</P>
<P class="p172 ft24">Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p173 ft2">Härigenom föreskrivs<A href="#page_44"><SPAN class="ft9">3 </SPAN></A>i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet</P>
<P class="p25 ft2">dels att 4 och 20 §§ skall ha följande lydelse,</P>
<P class="p156 ft2">dels att det i lagen skall införas två nya paragrafer, 19 a och 19 b §§, av följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 6</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p53 ft2">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p174 ft2">4 §<A href="#page_44"><SPAN class="ft9">4</SPAN></A></P>
<P class="p143 ft2">Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td14"><SPAN class="p12 ft2">enligt denna lag upphävs eller inskränks.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr9 td19"><SPAN class="p29 ft10">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr9 td20"><SPAN class="p13 ft10">Genom ett kollektivavtal får det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft4">dock göras avvikelser från 11, 12,</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">dock göras avvikelser från 11, 12,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">14, <NOBR>19–22</NOBR> och 28 §§, 29 § tredje</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">14 och 19 §§, 20 § första stycket,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td21"><SPAN class="p12 ft4">meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§, 43 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p29 ft2">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p30 ft2">21, 22</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p12 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p31 ft6">28 §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p32 ft2">29 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft2">tredje</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft2">stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft2">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p33 ft2">64</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p34 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p29 ft4">65 §§.</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td26"><SPAN class="p30 ft4">meningen, <NOBR>33–40</NOBR> §§,</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p13 ft2">43 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft2">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p12 ft2">Kollektivavtalet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p35 ft2">får</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><SPAN class="p29 ft4">inte innebära</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p30 ft2">stycket</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p36 ft11">samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td16"><SPAN class="p37 ft2">64</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p38 ft6">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p13 ft2">65 §§.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">att mindre förmånliga regler skall</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">Kollektivavtalet får inte innebära</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td29"><SPAN class="p29 ft2">för arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">att mindre förmånliga regler skall</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">som följer av <NOBR>EG-rådets</NOBR> direktiv</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td9"><SPAN class="p30 ft2">tillämpas</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td15"><SPAN class="p39 ft4">för</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td30"><SPAN class="p13 ft6">arbetstagarsidan än</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">som följer av rådets direktiv</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft2">1975, 77/187/EEG av den 14 feb-</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">75/129/EEG av den 17 februari</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td19"><SPAN class="p12 ft2">ruari 1977 och 92/56/EEG av den</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr5 td20"><SPAN class="p13 ft2">1975, 77/187/EEG av den 14 feb-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td27"><SPAN class="p12 ft2">24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr3 td20"><SPAN class="p13 ft2">ruari 1977 och 92/56/EEG av den</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td23"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td24"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td22"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td31"><SPAN class="p30 ft2">24 juni 1992.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td16"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td17"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td18"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft2">I ett kollektivavtal får det också föreskrivas längre gående fredsplikt än som anges i 41, 41 a, 41 b och 44 §§ eller ett längre gående skadeståndsansvar än som följer av denna lag.</P>
<P class="p175 ft2">19 a §</P>
<P class="p176 ft2">En arbetsgivare som inte är</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td53"><SPAN class="p12 ft21">bunden</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td54"><SPAN class="p12 ft21">av</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p33 ft21">något</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td45"><SPAN class="p13 ft21">kollektivavtal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr3 td55"><SPAN class="p12 ft2">skall fortlöpande hålla arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr3 td56"><SPAN class="p12 ft2">tagarorganisationer</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p133 ft2">som</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td57"><SPAN class="p13 ft2">har</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr5 td58"><SPAN class="p12 ft10">medlemmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft10">som är</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td45"><SPAN class="p13 ft4">arbetstagare</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft10">hos</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr3 td59"><SPAN class="p34 ft10">arbetsgivaren</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td45"><SPAN class="p13 ft4">underrättade</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td25"><SPAN class="p12 ft10">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td60"><SPAN class="p12 ft10">hur</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr3 td61"><SPAN class="p13 ft10">verksamheten utvecklas</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr20 td56"><SPAN class="p12 ft2">produktionsmässigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p177 ft2">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p13 ft6">ekono-</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p12 ft12">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td33"><SPAN class="p43 ft13">Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td58"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td35"><SPAN class="p12 ft14">inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td58"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td35"><SPAN class="p12 ft13">gemenskapen (EGT L 80, 23.3.2002, s. 29, Celex 32002L0014).</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td58"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td32"><SPAN class="p12 ft12">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td33"><SPAN class="p43 ft15">Senaste lydelse 2000:166.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td58"><SPAN class="p13 ft2">44</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314845x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td39"><SPAN class="p178 ft2">miskt liksom om riktlinjerna för</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td40"><SPAN class="p12 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td62"><SPAN class="p178 ft10">personalpolitiken.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td63"><SPAN class="p12 ft19"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td40"><SPAN class="p12 ft10">Bilaga 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td62"><SPAN class="p178 ft10">19 b §</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td63"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft10">Arbetstagare som har utsetts att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft10">företräda sin organisation för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft10">ta emot information enligt 19 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft2">får inte vägras skälig ledighet för</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p178 ft2">att ta emot informationen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td62"><SPAN class="p180 ft10">20 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td63"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft2">Finns lokal arbetstagarorganisation, skall informationsskyldigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p12 ft2">enligt 19 § fullgöras mot denna. Vid förhandling enligt 14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p179 ft6">andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft2">stycket skall skyldigheten fullgöras även mot central arbetstagar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft4">organisation, i den mån informationen är av betydelse för förhandlings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p12 ft2">frågan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p181 ft10">Informationsskyldigheten</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p179 ft10">enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td62"><SPAN class="p178 ft10">19 a § skall fullgöras mot</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td63"><SPAN class="p179 ft10">lokal</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p179 ft10">arbetstagarorganisation om sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td62"><SPAN class="p178 ft2">finns.</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td63"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td40"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p182 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2005.</P>
<P class="p183 ft2">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p50 ft1">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p184 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2005-03-15</NOBR></P>
<P class="p185 ft2">Närvarande: f.d. regeringsrådet <NOBR>Karl-Ingvar</NOBR> Rundqvist, justitierådet Torgny Håstad och regeringsrådet Göran Schäder.</P>
<P class="p186 ft2">Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationer</P>
<P class="p187 ft17">Enligt en lagrådsremiss den 24 februari 2005 (Näringsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.</P>
<P class="p188 ft4">Förslaget har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Anna Middelman.</P>
<P class="p188 ft2">Förslaget föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft35">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p185 ft2">Enligt den föreslagna nya 19 a § skall arbetsgivaren fortlöpande hålla arbetstagarorganisationerna underrättade om hur verksamheten utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Det nämns i remissen att en sådan fortlöpande information ger arbetstagarorganisationerna möjlighet att begära förhandling enligt 10 §.</P>
<P class="p189 ft17">Enligt direktivets artikel 4.4 e skall emellertid samråd äga rum i syfte att söka nå en överenskommelse när det gäller de beslut som omfattas av arbetsgivarens befogenheter och som avses i punkt 2 c, dvs. beslut som kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen, inklusive de beslut som avses i de gemenskapsbestämmelser som anges i artikel 9.1. Om syftet med samrådet skall vara att nå en överenskommelse, måste samrådet naturligtvis äga rum innan arbetsgivaren fattar sitt beslut. Ordet ”fortlöpande” i den föreslagna 19 a § garanterar inte att så sker. Enligt 13 § är arbetsgivaren visserligen alltid skyldig att på eget initiativ förhandla med den berörda arbetstagarens organisation rörande frågor som särskilt angår arbets- eller anställningsförhållanden för den arbetstagaren, och en sådan förhandling måste äga rum innan beslut fattas. Det kan dock hända att ett beslut kan medföra väsentliga förändringar i arbetsorganisationen eller anställningsavtalen utan att förändringarna särskilt angår en viss arbetstagare. I sådana fall torde förhandlingsskyldighet enligt 13 § inte utlösas.</P>
<P class="p190 ft2">Med hänsyn till det anförda anser Lagrådet – i anslutning till remissyttrandena från Arbetsdomstolen och Arbetslivsinstitutet – att den föreslagna 19 a § inte ens i förening med andra lagrum i medbestämmandelagen fullständigt genomför direktivet utan att en komplettering bör ske exempelvis i 11 eller 13 §.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p50 ft2">Bilaga 7</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">46</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GS0314847x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p50 ft1">Näringsdepartementet</P>
<P class="p184 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 31 mars 2005</P>
<P class="p191 ft17">Närvarande: Statsministern Persson, statsråden Ringholm, Freivalds, Sahlin, Y. Johansson, Bodström, Sommestad, Karlsson, Nuder, Hallengren, Björklund, Holmberg, Jämtin, Österberg, Baylan</P>
<P class="p188 ft2">Föredragande: statsrådet Karlsson</P>
<P class="p192 ft2">Regeringen beslutar proposition 2004/05:148 Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationer</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p50 ft2">Prop. 2004/05:148</P>
<P class="p88 ft2">47</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr22 td64"><SPAN class="p1 ft1">Rättsdatablad</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td66"><SPAN class="p133 ft6">Prop. 2004/05:148</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td64"><SPAN class="p12 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td65"><SPAN class="p12 ft36"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td66"><SPAN class="p12 ft36"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td67"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td67"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td68"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td64"><SPAN class="p1 ft37">Författningsrubrik</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td64"><SPAN class="p12 ft37">Bestämmelser som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td69"><SPAN class="p12 ft37">Celexnummer för</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft37">inför, ändrar, upp-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p12 ft37">bakomliggande EG-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft6">häver eller upprepar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td69"><SPAN class="p12 ft6">regler</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td64"><SPAN class="p12 ft37">ett normgivnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td64"><SPAN class="p12 ft37">bemyndigande</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td67"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td68"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td64"><SPAN class="p1 ft38">Lag om ändring i lagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td69"><SPAN class="p12 ft38">32002L0014</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p1 ft38">(1976:580) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p1 ft38">medbestämmande i</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td64"><SPAN class="p1 ft39">arbetslivet</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td64"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td65"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td66"><SPAN class="p12 ft5"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p193 ft2">48</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. BifallBifall2004/05:AU9?AcklamationTRYTrycklov2005-03-31 00:00:00inträffat2hanteringINLInlämning2005-04-01 00:00:00inträffat60hanteringBBordläggning2005-04-04 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2005-04-04 00:00:00planerat60hanteringREGRegistrering2005-04-04 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2005-04-05 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2005-04-19 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avNäringsdepartementet2014-11-22 17:54:55statustextstatustextÄrendet är avslutatGS031482017-10-20 09:20:45tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-22 17:54:55GS03148prop_200405__148.pdf379564pdfUtvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationerhttps://data.riksdagen.se/fil/80C67C18-3AE0-4A60-A4A9-E9F22516EEBEbehandlas_i2004/05:AU9GS01AU9bet2004/05AU9Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationerBetänkandeföljdmotionav Stefan Attefall m.fl. (KD, M, FP, C)<br/>
med anledning av prop. 2004/05:148<br/>
Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationerGS02A5mot2004/05A5med anledning av prop. 2004/05:148 Utvidgad rätt till information för arbetstagarorganisationerav Stefan Attefall m.fl. (KD, M, FP, C)Motion