2286156 GS03128 2004/05 128 prop prop prop Proposition 2004/05:128 Proposition Proposition N LU 128 0 2005-03-15 00:00:00 2013-02-16 19:15:02 2005-03-15 00:00:00 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GS03128/text https://data.riksdagen.se/dokument/GS03128 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GS03128 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:21px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:163px;left:63px;z-index:-1;width:630px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:630px;height:1px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_3 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_3 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_6 #dimg1z{position:absolute;top:609px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:2px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_6 #dimg1 #img1 {width:154px;height:2px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 #dimg1z{position:absolute;top:840px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_7 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_12 #dimg1z{position:absolute;top:99px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:272px;} #page_12 #dimg1 #img1 {width:488px;height:272px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_17 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_17 #dimg1z{position:absolute;top:95px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:329px;} #page_17 #dimg1 #img1 {width:488px;height:329px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_18 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_18 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_19 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:538px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:62px;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:488px;height:62px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_30 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_31 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_31 #id_3 {border:none;z:b;margin:76px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_32 #id_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_32 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_32 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_32 #id_4 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 676px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_33 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_33 #id_4 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_35 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_35 #id_2 {border:none;z:b;margin:83px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:25px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:129px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 90px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:129px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 90px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:129px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 90px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:60px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_42 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_42 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_42 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_42 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_42 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_42 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_43 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_43 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_43 #dimg1z{position:absolute;top:514px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_43 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 14px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 #dimg1z{position:absolute;top:15px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_45 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_46 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_46 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:4px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_47 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_47 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_47 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_49 #dimg1z{position:absolute;top:670px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_49 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_50 #dimg1z{position:absolute;top:898px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_50 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_54 #dimg1z{position:absolute;top:276px;left:63px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_54 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 33px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft2{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft3{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 23px;} .ft5{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft7{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 19px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 31px;l-h: 19px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 22px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft15{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft17{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 7px;} .ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft19{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft20{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft21{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft22{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft28{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft29{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft30{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 22px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft38{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft39{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft40{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft41{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;} .ft42{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft43{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft44{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft45{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 15px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft49{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;} .ft50{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 16px;} .ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 15px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 15px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 14px;} .ft56{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 15px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 16px;} .ft58{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;} .ft60{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 14px;} .ft62{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 15px;} .ft63{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 14px;} .ft64{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;} .ft65{font: 12px 'Courier New' !important;l-h: 15px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft67{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 23px;l-h: 15px;} .ft68{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 19px;l-h: 15px;} .ft69{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 15px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 13px;l-h: 14px;} .ft71{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 15px;} .ft72{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 15px;} .ft73{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 15px;} .ft74{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft75{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft76{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 7px;} .ft77{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft78{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft79{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft80{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft81{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft82{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft83{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft84{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft85{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 18px;} .ft86{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft87{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft88{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p12{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p32{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p36{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p42{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p44{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p48{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p49{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p51{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p52{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p54{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p55{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p58{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p59{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p63{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p64{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p70{text-align: right;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 148px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p86{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p96{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p99{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p100{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p103{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p104{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 231px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p116{text-align: left;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p118{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p120{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p122{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p123{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p125{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p127{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p135{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p141{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 440px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p143{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p146{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 378px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p150{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 340px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p161{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: center;padding-left: 140px;padding-right: 168px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p164{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p166{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p171{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 548px;margin-bottom: 0px !important;} .p178{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 18px;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p198{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p204{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p216{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.18px;} .p218{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p220{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p230{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 31px;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 31px;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 30px;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 30px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 30px;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 30px;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 9px;} .p249{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: right;margin-top: 815px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;} .p257{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p258{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p261{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 948px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p265{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p266{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p267{text-align: right;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p268{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p270{text-align: left;padding-right: 21px;padding-top: 3px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p273{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p274{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p276{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p277{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: right;margin-top: 598px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p283{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p285{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p286{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p287{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p292{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p293{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 540px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;padding-left: 540px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p312{text-align: right;margin-top: 165px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 540px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 432px;margin-bottom: 0px !important;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 615px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 497px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 564px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 489px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 431px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 480px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 515px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 130px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 162px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 473px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 229px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 199px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 572px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 512px;vertical-align: bottom;} .td58{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td59{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td60{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td61{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 618px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 481px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td69{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td70{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;} .td71{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td74{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td75{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 211px;vertical-align: bottom;} .td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 432px;vertical-align: bottom;} .td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 266px;vertical-align: bottom;} .td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 183px;vertical-align: bottom;} .td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;} .td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 278px;vertical-align: bottom;} .td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 195px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 31px;} .tr1{heightzzz: 24px;} .tr2{heightzzz: 43px;} .tr3{heightzzz: 27px;} .tr4{heightzzz: 19px;} .tr5{heightzzz: 28px;} .tr6{heightzzz: 20px;} .tr7{heightzzz: 25px;} .tr8{heightzzz: 57px;} .tr9{heightzzz: 18px;} .tr10{heightzzz: 39px;} .tr11{heightzzz: 38px;} .tr12{heightzzz: 23px;} .tr13{heightzzz: 58px;} .tr14{heightzzz: 52px;} .tr15{heightzzz: 17px;} .tr16{heightzzz: 50px;} .tr17{heightzzz: 29px;} .tr18{heightzzz: 22px;} .tr19{heightzzz: 21px;} .tr20{heightzzz: 37px;} .tr21{heightzzz: 35px;} .tr22{heightzzz: 26px;} .tr23{heightzzz: 6px;} .tr24{heightzzz: 14px;} .tr25{heightzzz: 13px;} .tr26{heightzzz: 15px;} .t0{width: 674px;margin-leftZ: 77px;margin-top: 16px;f:20px 'Verdana' !important;} .t1{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t2{width: 436px;margin-leftZ: 170px;f:15px 'Verdana' !important;} .t3{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t4{width: 695px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 421px;margin-top: 18px;f:17px 'Verdana' !important;} .t6{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t7{width: 696px;f:9px 'Verdana' !important;} .t8{width: 540px;margin-top: 2px;f:17px 'Verdana' !important;} .t9{width: 508px;margin-top: 35px;f:17px 'Verdana' !important;} .t10{width: 421px;margin-top: 22px;f:15px 'Verdana' !important;} .t11{width: 540px;f:16px 'Verdana' !important;} .t12{width: 696px;margin-top: 498px;f:13px 'Verdana' !important;} .t13{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:15px 'Verdana' !important;} .t14{width: 705px;margin-top: 56px;f:17px 'Verdana' !important;} .t15{width: 705px;margin-top: 13px;f:17px 'Verdana' !important;} .t16{width: 698px;margin-leftZ: 158px;f:12px 'Verdana' !important;} .t17{width: 702px;margin-leftZ: 75px;f:12px 'Verdana' !important;} .t18{width: 523px;margin-top: 17px;f:11px 'Verdana' !important;} .t19{width: 702px;margin-top: 14px;f:12px 'Verdana' !important;} .t20{width: 421px;margin-top: 18px;f:17px 'Verdana' !important;} .t21{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t23{width: 523px;margin-leftZ: 15px;margin-top: 15px;f:17px 'Verdana' !important;} .t24{width: 421px;margin-top: 22px;f:17px 'Verdana' !important;} .t25{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;} .t26{width: 540px;margin-top: 35px;f:17px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS031281x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2004/05:128</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft2">Prop.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td0"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p2 ft4">2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p3 ft5">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p4 ft5">Harpsund den 10 mars 2005</P> <P class="p5 ft5">Göran Persson</P> <P class="p6 ft5">Hans Karlsson</P> <P class="p7 ft5">(Näringsdepartementet)</P> <P class="p8 ft2">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p9 ft6">I propositionen föreslås ändringar i lönegarantilagen (1992:497). Det föreslås att ersättning enligt den statliga lönegarantin skall lämnas i fall där en arbetsgivare i ett annat land i Europeiska unionen eller i ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens, det s.k. lönegarantidirektivet, och har arbetstagare som utför eller utförde sitt arbete för arbetsgivarens räkning främst i Sverige. I sådana fall skall samma bestämmelser i lönegarantilagen tillämpas som om det rörde sig om en konkurs i Sverige. Förslagen syftar till att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av ovan nämnda direktiv.</P> <P class="p10 ft5">I propositionen föreslås även ändringar i lagen (2004:575) om europabolag. Det föreslås att sådana borgenärer vilkas anspråk avser en fordran som omfattas av lönegaranti enligt lönegarantilagen skall undantas från rätten att motsätta sig en flyttning av ett europabolags säte till en annan stat.</P> <P class="p11 ft5">Lagändringarna föreslås träda i kraft den 7 oktober 2005.</P> <P class="p12 ft5">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td2"><SPAN class="p1 ft2">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p13 ft5">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_3">1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_3">Beslut.................................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td6"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_3">3</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_4">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft8"><A href="#page_4">Lagtext...............................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_4">4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_4">2.1</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td7"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_4">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497) .4</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft5"><A href="#page_7">2.2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_7">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_7">europabolag.........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_7">7</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_8">3</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft7"><A href="#page_8">Ärendet och dess beredning...............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_8">8</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_9">4</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft9"><NOBR><A href="#page_9">EG-direktiven ....................................................................................</A></NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p15 ft5"><A href="#page_9">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_10">5</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_10">Gällande rätt ....................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft7"><A href="#page_10">10</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_12">6</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td8"><SPAN class="p14 ft9"><A href="#page_12">Ändringar i lönegarantilagen...........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p15 ft7"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft5"><SPAN class="ft7">6.1</SPAN><A href="#page_12"><SPAN class="ft10">Rätten till lönegaranti vid gränsöverskridande</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td6"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_12">situationer..........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_12">12</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft5"><SPAN class="ft7">6.2</SPAN><A href="#page_17"><SPAN class="ft10">Frågor rörande hanteringen av gränsöverskridande</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_17">lönegarantiärenden............................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_17">17</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td10"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_20">7</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td13"><SPAN class="p19 ft9"><A href="#page_20">Skyddet för löneborgenärer i samband med att ett europabolag</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td13"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_20">flyttar sitt säte ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_20">20</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_24">8</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_24">Ikraftträdande ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_24">24</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_25">9</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_25">Konsekvenser ..................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_25">25</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td10"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_27">10</A></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td13"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_27">Författningskommentar ...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p19 ft7"><A href="#page_27">10.1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p20 ft5"><A href="#page_27">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p18 ft9"><A href="#page_27">(1992:497).........................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_27">27</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft5"><SPAN class="ft7">10.2</SPAN><A href="#page_29"><SPAN class="ft11">Förslaget till lag om ändring i lagen (2004: 575) om</SPAN></A></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p21 ft9"><A href="#page_29">europabolag.......................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_29">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td2"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_30">Bilaga 1 Rådets direktiv av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_30">medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_30">vid arbetsgivarens insolvens (80/987/EEG) ..........................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_30">30</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td2"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_36">Bilaga 2 Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_36">den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_36">80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_36">lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_36">insolvens ................................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_36">36</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td16"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_40">Bilaga 3 Sammanfattning av departementspromemorian – Lönegaranti</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_40">vid gränsöverskridande situationer (Ds 2004:47) .................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_40">40</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_41">Bilaga 4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_41">Promemorians lagförslag (Ds 2004:47).................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_41">41</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_46">Bilaga 5</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_46">Förteckning över remissinstanserna ......................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_46">46</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_47">Bilaga 6</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_47">Lagrådsremissens lagförslag .................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_47">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p1 ft5"><A href="#page_51">Bilaga 7</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p1 ft9"><A href="#page_51">Lagrådets yttrande .................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_51">51</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td2"><SPAN class="p1 ft7"><A href="#page_54">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2005 .........</A></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft7"><A href="#page_54">54</A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft5">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p23 ft2">1 Beslut</P> <P class="p24 ft5">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p25 ft5"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497),</SPAN></P> <P class="p25 ft5"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p26 ft5">3</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p27 ft4">2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p28 ft2">Lagtext</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p29 ft14"><SPAN class="ft5">2.1</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P> <P class="p30 ft5">Härigenom föreskrivs<A href="#page_4"><SPAN class="ft15">1 </SPAN></A>i fråga om lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p31 ft5">dels att 1, 10 och 21 §§ samt rubriken närmast före 21 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p31 ft5">dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 2 a, 3 a och 21 a §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p1 ft9">Lydelse enligt prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p13 ft5">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p32 ft5">1 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft5">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td22"><SPAN class="p1 ft16">(statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td23"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p34 ft16">– har försatts i konkurs i Sverige</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td26"><SPAN class="p13 ft16">1. har försatts i konkurs i Sveri-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p1 ft5">eller i ett annat nordiskt land, eller</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td26"><SPAN class="p1 ft5">ge eller i ett annat nordiskt land,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p34 ft5">– är föremål för företagsrekon-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft5">2. är föremål för företagsrekon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft5">struktion enligt lagen (1996:764)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p1 ft5">struktion</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p1 ft5">enligt lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft9">(1996:764)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft5">om företagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft5">om företagsrekonstruktion, eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft5">3. i ett annat land i Europeiska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td26"><SPAN class="p1 ft9">unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller inom Eu-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p1 ft16">ropeiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p35 ft16">ekonomiska</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft9">samarbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft7">området <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft16">föremål för ett sådant insolvens-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft7">förfarande som avses i artikel 2.1 i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft7">rådets direktiv 80/987/EEG av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td26"><SPAN class="p1 ft5">20 oktober 1980 om tillnärmning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td21"><SPAN class="p1 ft16">av medlemsstaternas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft16">lagstiftning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft16">om skydd för arbetstagarna vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft9">arbetsgivarens insolvens<SPAN class="ft17">2</SPAN>, senast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft7">ändrat genom Europaparlamentets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft9">och rådets direktiv 2002/74/EG<SPAN class="ft17">3</SPAN>.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p1 ft16">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td21"><SPAN class="p1 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td24"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p1 ft5">2 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft5">I fall som avses i 1 § 3 lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p1 ft5">betalning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td28"><SPAN class="p13 ft5">enligt garantin endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft5">om arbetstagaren för arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td26"><SPAN class="p1 ft9">givarens räkning utför eller utför-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft20"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft19">Jfr rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 283, 28.10.1980, s. 23, Celex 31980L0987), ändrat genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 270, 8.10.2002, s. 10, Celex 32002L0074).</SPAN></P> <P class="p37 ft20"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft21">EGT L 283, 28.10.1980, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr4 td29"><SPAN class="p1 ft20"><SPAN class="ft22">3 </SPAN>EGT L 270, 8.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p13 ft5">4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p38 ft5">de sitt arbete främst i Sverige.</P> <P class="p39 ft9">Om arbetsgivaren har försatts i konkurs i Sverige och arbetstagaren utför eller utförde sitt arbete för arbetsgivarens räkning främst i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> läm-</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">nas inte betalning enligt garantin.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p40 ft5">3 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft16">Vad som i denna lag sägs om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft16">konkurs gäller i tillämpliga delar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">när en arbetsgivare är föremål för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft7">ett sådant insolvensförfarande som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td37"><SPAN class="p40 ft9">avses i 1 § 3.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr10 td38"><SPAN class="p1 ft16">Lydelse enligt prop. 2004/05:57</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr10 td1"><SPAN class="p40 ft7">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td35"><SPAN class="p41 ft5">10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">Om en arbetstagare har inkomst-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">Om en arbetstagare har inkomst-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft9">er från en annan anställning under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">er från en annan anställning under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p1 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p42 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p40 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft5">denären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p43 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td39"><SPAN class="p42 ft9">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p40 ft5">denären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p43 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p13 ft9">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p42 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td1"><SPAN class="p40 ft5">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">om inkomsterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">om inkomsterna. I fall som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft16">21 § skall upplysningen i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td34"><SPAN class="p40 ft5">lämnas till tillsynsmyndigheten.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p44 ft5">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p1 ft16">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p45 ft16">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td42"><SPAN class="p1 ft23">Konkurs i annat nordiskt land</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td43"><SPAN class="p45 ft7">Lönegaranti vid gränsöverskri-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td42"><SPAN class="p1 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td43"><SPAN class="p45 ft23">dande situationer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p46 ft5">21 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p47 ft5">Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land, skall han ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten för det län där han vistas. Ansökan prövas av tillsynsmyndigheten.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p47 ft25">Om en arbetstagare begär betalning enligt garantin för en fordran som han eller hon har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land eller som i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i 1 § 3, skall arbetstagaren ansöka om utbetalning av garanti-</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p26 ft5">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS031286x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p48 ft5">belopp hos tillsynsmyndigheten för det län där han eller hon vistas. Ansökan prövas av tillsynsmyndigheten.</P> <P class="p49 ft5">21 a §</P> <P class="p39 ft6">Om en arbetstagare begär betalning enligt garantin för en fordran som han eller hon har mot en arbetsgivare som i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i 1 § 3, skall tillsynsmyndigheten begära information om arbetstagarens utestående fordringar hos den behöriga garantiinstitutionen i det landet.</P> <P class="p50 ft9">Om en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige har arbetstagare i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land,</NOBR> skall tillsynsmyndigheten lämna relevant information om fordringarna vid förfrågan från den behöriga garantiinstitutionen i det landet.</P> <P class="p51 ft9">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar närmare föreskrifter om utbyte av information mellan tillsynsmyndigheten och behöriga garantiinstitutioner i andra länder.</P> <P class="p52 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005 och tillämpas i fråga om insolvensförfaranden som inletts därefter.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p26 ft5">6</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS031287x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p53 ft14"><SPAN class="ft5">2.2</SPAN><SPAN class="ft13">Förslag till lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag</SPAN></P> <P class="p54 ft5">Härigenom föreskrivs att 10 och 12 §§ lagen (2004:575) om europabolag skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p1 ft7">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft5">10 §</P> <P class="p44 ft5">Om bolagsstämman med stöd av artikel 8 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> har beslutat att bolagets säte skall flyttas till en annan stat, skall bolaget skriftligen underrätta sina kända borgenärer om beslutet.</P> <P class="p56 ft5">Underrättelsen skall innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt artikel 8.4 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> ta del av förslaget om flyttning och av en sådan redogörelse som avses i artikel 8.3. Vidare skall underrättelsen innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt 12 § motsätta sig flyttningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr9 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td45"><SPAN class="p57 ft16">En</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td46"><SPAN class="p13 ft16">underrättelse behöver inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">sändas till borgenärer, vilkas an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">språk avser en fordran på lön eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft9">annan ersättning som omfattas av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft16">lönegaranti enligt lönegarantila-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td47"><SPAN class="p40 ft16">gen (1992:497).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td45"><SPAN class="p41 ft5">12 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td14"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p42 ft9">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft9">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">la bolagets borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">la bolagets borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft7">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft7">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">av säte att senast viss dag skrift-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">av säte att senast viss dag skrift-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p58 ft7">ligen anmäla detta till verket.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft5">ligen anmäla detta till verket. Bo-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft9">lagsverket skall dock inte kalla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">borgenärer, vilkas anspråk avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">en fordran på lön eller annan er-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">sättning som omfattas av lönega-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td45"><SPAN class="p40 ft5">ranti</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p59 ft5">enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td48"><SPAN class="p13 ft9">lönegarantilagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td47"><SPAN class="p40 ft5">(1992:497).</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td48"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p44 ft5">Kallelsen skall ske genom kungörelse i Post- och Inrikes Tidningar. Bolagsverket skall skicka en särskild underrättelse om kallelsen till Skatteverket och till kronofogdemyndigheten i den region där bolaget har sitt säte.</P> <P class="p60 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p26 ft5">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p27 ft4">3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p28 ft2">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p61 ft25">Rådets direktiv om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (1980 års lönegarantidirektiv) antogs den 20 oktober 1980.<A href="#page_8"><SPAN class="ft26">4 </SPAN></A>Direktivet är bilaga 1. Den 23 september 2002 antog Europaparlamentet och rådet direktiv 2002/74/EG om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens.<A href="#page_8"><SPAN class="ft26">5 </SPAN></A>En svensk version av direktivet finns i bilaga 2.</P> <P class="p62 ft9">Inom Regeringskansliet har utarbetats promemorian Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer (Ds 2004:47). En sammanfattning av promemorian finns i bilaga 3. Promemorians lagförslag finns i bilaga 4.</P> <P class="p63 ft6">Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstanserna finns i bilaga 5. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i Näringsdepartementet (dnr. N2004/7699/ARM).</P> <P class="p64 ft9">Lagrådet</P> <P class="p65 ft6">Regeringen beslutade den 10 februari 2005 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i bilaga 6. Lagrådets synpunkter finns i bilaga 7. Regeringen har i huvudsak följt Lagrådets förslag. Synpunkterna behandlas i avsnitt 6.1, 8 och i författningskommentaren. I propositionen har också några redaktionella ändringar gjorts.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p42 ft18">4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p35 ft20">EGT L 283,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p1 ft20">28.10.80, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p42 ft18">5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p35 ft20">EGT L 270,</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td51"><SPAN class="p1 ft20">8.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p13 ft5">8</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p27 ft4">4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p28 ft2"><NOBR>EG-direktiven</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p66 ft6">Rådets direktiv av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (1980 års lönegarantidirektiv) är enligt artikel 1 tillämpligt på sådana fordringar som arbetstagare har på grund av anställningsavtal eller anställningsförhållanden gentemot arbetsgivare som är att anse som insolventa enligt artikel 2. Direktivet ålägger medlemsstaterna att vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att s.k. garantiinstitutioner garanterar betalning av arbetstagarnas utestående fordringar som grundar sig på anställningsavtal eller anställningsförhållanden (artikel 3). Medlemsstaterna får begränsa garantiinstitutionernas ansvar inom vissa ramar som anges i artikel 4.</P> <P class="p67 ft5">1980 års lönegarantidirektiv har genomgått vissa förändringar genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens, härefter kallat ändringsdirektivet. Bl.a. har genom artikel 4.4 ändringsdirektivet i 1980 års lönegarantidirektiv införts två nya artiklar, 8a och 8b, som tar sikte på situationer där en arbetstagare arbetar i ett <NOBR>EU-land</NOBR> för en arbetsgivare som drabbas av insolvens i ett annat <NOBR>EU-land.</NOBR></P> <P class="p68 ft6">Enligt artikel 8a.1 i lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet skall, när ett företag som är verksamt på minst två medlemsstaters territorium är insolvent i den mening som avses i artikel 2.1, institutionen i den medlemsstat på vilkens territorium arbetstagarna normalt utför eller utförde sitt arbete vara behörig institution för betalningen av utestående fordringar till arbetstagarna. Av artikel 8a.2 framgår att omfattningen av arbetstagarnas rättigheter fastställs i den lagstiftning som gäller för den behöriga garantiinstitutionen. Medlemsstaterna skall enligt artikel 8a.3 vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att de beslut som fattas inom ramen för ett insolvensförfarande enligt artikel 2.1 som inletts i en annan medlemsstat beaktas för att fastställa arbetsgivarens insolvens i den mening som avses i direktivet.</P> <P class="p69 ft25">I artikel 8b.1 i lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet föreskrivs att medlemsstaterna för att genomföra artikel 8a skall föreskriva om utbyte av relevant information mellan de behöriga administrativa myndigheterna och/eller mellan de garantiinstitutioner som omnämns i artikel 3, vilket bland annat gör det möjligt att upplysa den behöriga garantiinstitutionen om arbetstagarnas utestående fordringar. Enligt artikel 8b.2 skall medlemsstaterna till kommissionen och till övriga medlemsstater lämna uppgifter om adress och telefon till sina behöriga administrativa myndigheter och/eller garantiinstitutioner. Kommissionen skall göra dessa upplysningar tillgängliga för allmänheten.</P> <P class="p69 ft6">En viss skärpning av insolvensbegreppet i 1980 års lönegarantidirektiv har skett genom att även i en medlemsstat förekommande andra kollektiva förfaranden än likvidationsförfaranden kan omfattas av direktivet. Artikel 2.1 i 1980 års lönegarantidirektiv hänvisar dock alltjämt till det nationella insolvensbegreppet.</P> <P class="p70 ft5">9</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p27 ft4">5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p28 ft2">Gällande rätt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p71 ft9">Lönegaranti vid konkurs</P> <P class="p72 ft5">Enligt 1 § lönegarantilagen (1992:497) svarar staten för betalning av arbetstagares fordringar hos arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, s.k. statlig lönegaranti. För att försättas i konkurs måste arbetsgivaren vara insolvent. Enligt 1 kap. 2 § konkurslagen (1987:672) avses med begreppet insolvens att gäldenären inte rätteligen kan betala sina skulder och att denna oförmåga inte är endast tillfällig.</P> <P class="p73 ft6">Betalning enligt garantin lämnas till att börja med för arbetstagares fordringar som är förenade med löneförmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979). Förmånsrätten omfattar, som huvudregel, lönefordringar vilka har intjänats tre månader före det att konkursansökningen kom in till rätten och en månad efter konkursbeslutet. I de fall en lönefordran skall bestämmas enligt särskild beräkningsgrund är fordringen förmånsberättigad om den förfallit till betalning inom tre månader innan konkursansökningen gjordes till tingsrätten. Härutöver finns ytterligare undantag från att lönefordringar skall vara intjänade tre månader före det att konkursansökningen kom in till rätten, t.ex. om lönefordringarna före en konkurs varit föremål för tvist eller om arbetstagaren inte har kunnat nå arbetsgivaren med en uppmaning enligt 2 kap. 9 § konkurslagen. Semesterlön och semesterersättning som är intjänad före konkursansökningen omfattas av förmånsrätt för vad som står inne för det löpande och det närmast föregående intjänandeåret.</P> <P class="p74 ft25">Lönegaranti lämnas enligt 7 § andra stycket lönegarantilagen för uppsägningslön även för tid efter en månad från konkursbeslutet under förutsättning att arbetstagaren inte längre utför arbete åt konkursgäldenären eller konkursboet samt att arbetstagaren står till arbetsmarknadens förfogande genom att vara inskriven vid den offentliga arbetsförmedlingen. Om arbetstagaren uppbär lön från annat håll eller skulle kunna uppbära sådan lön så skall detta beaktas vid bestämmandet av lönegarantiersättningen, 7 § tredje stycket lönegarantilagen. Om arbetstagaren fortsätter att utföra arbete en månad efter beslutet om konkurs genom att konkursboet inträder i anställningsavtalet eller nyttjar arbetskraften under arbetstagarens uppsägningstid skall lön för detta arbete betalas av konkursboet, 5 kap. 18 § konkurslagen. Ersättning enligt garantin lämnas alltså inte. Av 8 § lönegarantilagen följer bl.a. att även arbetstagares kostnader för att försätta arbetsgivaren i konkurs omfattas av garantin.</P> <P class="p75 ft25">Av 9 § lönegarantilagen framgår att betalning enligt garantin är begränsad. Ersättning till en arbetstagare kan lämnas med maximalt ett belopp som motsvarar fyra gånger det vid tiden för konkursbeslutet gällande prisbasbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen (1962:381) om allmän försäkring, f.n. 157 600 kronor. För fordran på lön eller annan ersättning gäller garantin för en sammanlagd anställningstid om högst åtta månader.</P> <P class="p76 ft5">I det fallet att konkursen har inträffat i ett annat nordiskt land lämnas enligt 2 § lönegarantilagen endast ersättning för sådan fordran som avser anställning med övervägande anknytning till Sverige eller svenska förhållanden.</P> <P class="p77 ft5">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr6 td52"><SPAN class="p1 ft9">Lönegaranti vid företagsrekonstruktion</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft25">Lönegarantilagen är inte tillämplig när arbetsgivaren genomgår en rekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion. För att en arbetsgivare skall kunna komma i fråga för företagsrekonstruktion krävs att det kan antas att denne inte kan betala sina förfallna skulder eller att en sådan oförmåga inträder inom kort (illikviditet). Det krävs således inte att insolvens har inträtt. Regeringen beslutade den 10 februari 2005 propositionen 2004/05:57 Lönegaranti vid företagsrekonstruktion. I propositionen föreslåsändringar i lönegarantilagen som innebär att ersättning enligt garantin skall lämnas även vid företagsrekonstruktioner. Förslagen innebär att ersättning enligt lönegarantin skall kunna lämnas vid en företagsrekonstruktion i samma omfattning som vid en konkurs. Ändringarna i lönegarantilagen har föreslagits träda i kraft den 1 juni 2005.</P> <P class="p79 ft9">Administrationen av lönegarantin</P> <P class="p78 ft25">Sker ett konkursförfarande med bevakning skall konkursförvaltaren enligt 11 § lönegarantilagen snarast underrätta länsstyrelsen om sådana fordringar som omfattas av garantin och som enligt förvaltarens bedömning är klara. Underrättelse om övriga fordringar som omfattas av garantin skall lämnas utan dröjsmål sedan fordringarna blivit utdelningsgilla. Förvaltaren skall enligt 15 § lönegarantilagen bevaka klara fordringar för arbetstagarens räkning. Sker konkursförfarandet utan bevakning är det enligt 16 § lönegarantilagen konkursförvaltaren som prövar och beslutar om en lönefordran omfattas av lönegarantin. Om förvaltaren finner att så är fallet skall denne enligt 17 § lönegarantilagen samma dag som han meddelar beslutet underrätta länsstyrelsen i det län dit den tingsrätt som handlägger konkursärendet hör. Det är länsstyrelsen som enligt 22 § lönegarantilagen skall betala ut garantibeloppet till arbetstagaren.</P> <P class="p74 ft6">Kronofogdemyndigheten är tillsynsmyndighet vid konkurs vari även innefattas konkursförvaltarens hantering av ett lönegarantiärende. Vid kronofogdemyndigheterna finns särskilda enheter för tillsyn i konkurser. Kronofogdemyndigheter finns i tio regioner runt om i landet och de ansvarar var och en för ett eller flera län. Kronofogdemyndighetens uppgift som tillsynsmyndighet är bl.a. att föra statens talan i mål angående överprövning av konkursförvaltarens beslut rörande lönegaranti.</P> <P class="p76 ft5">Om en arbetsgivare har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land får arbetstagaren enligt 21 § lönegarantilagen ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten som svarar för det län där arbetstagaren vistas. Ansökan prövas härefter av tillsynsmyndigheten, dvs. den aktuella kronofogdemyndigheten. Även i dessa fall betalas garantibeloppet ut av länsstyrelsen.</P> <P class="p80 ft5">11</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312812x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td17"><SPAN class="p27 ft4">6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p28 ft2">Ändringar i lönegarantilagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p81 ft14"><SPAN class="ft5">6.1</SPAN><SPAN class="ft13">Rätten till lönegaranti vid gränsöverskridande situationer</SPAN></P> <P class="p82 ft25">Regeringens förslag: Staten svarar för betalning av arbetstagares fordran hos arbetsgivare som i ett annat land i Europeiska unionen eller ett annat land inom det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens.</P> <P class="p83 ft5">Vad som i lönegarantilagen (1992:497) sägs om konkurs gäller i tilllämpliga delar vid sådana insolvensförfaranden.</P> <P class="p84 ft9">Betalning enligt garantin lämnas endast om arbetstagaren för arbetsgivarens räkning utför eller utförde sitt arbete främst i Sverige.</P> <P class="p85 ft25">Om arbetsgivaren har försatts i konkurs i Sverige och arbetstagaren utför eller utförde arbete för arbetsgivarens räkning främst i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> lämnas inte betalning enligt garantin.</P> <P class="p86 ft25">Promemorians förslag: Överensstämmer i princip med regeringens. Remissinstanserna: En majoritet av remissinstanserna tillstyrker förslaget eller lämnar det utan erinran. Några remissinstanser, bl.a. Skatteverket och Ackordcentralen, anser att frågan om en arbetstagare normalt utför eller utförde sitt arbete i Sverige i vissa fall kan vara svår att avgöra och anser att anknytningskravet bör belysas ytterligare i förhållande till promemorian. Några remissinstanser, bl.a. Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet, Malmö tingsrätt och Föreningen Sveriges Kronofogdar, ifrågasätter eller anser att frågan ytterligare bör utredas om regleringen rörande nordiska konkurser i lönegarantilagen bör kvarstå vid sidan av den i promemorian föreslagna regleringen. Arbetsdomstolen ifrågasätter om inte promemorians förslag i denna del innebär en motstridig reglering i de fall konkurs inträffar i ett annat nordiskt land som samtidigt är medlem i EU. Skatteverket delar i denna fråga den bedömning som görs i promemorian och anser att regleringen rörande konkurser i andra nordiska länder bör kvarstå parallellt med den föreslagna regleringen. Tjänstemännens Centralorganisation (TCO) anser att kravet på anknytning bör vara detsamma i fall av insolvensförfaranden i andra EU- och EES- länder som det som i dag gäller i fall av konkurs i andra nordiska länder.</P> <P class="p87 ft5">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p88 ft9">Utökat tillämpningsområde</P> <P class="p78 ft6">Lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet föreskriver att det <NOBR>EU-land</NOBR> där en arbetstagare normalt utför eller utförde sitt arbete för en arbetsgivare som är insolvent enligt direktivet skall svara för utbetalningen av ersättning enligt lönegarantin när den insolventa arbetsgivaren finns i ett annat <NOBR>EU-land.</NOBR> Enligt 1 § lönegarantilagen omfattar det</P> <P class="p89 ft27">svenska lönegarantisystemet i dag endast konkurser som har inträffat i</P> <P class="p90 ft5">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p91 ft25">Sverige eller i ett annat nordiskt land. För att fullt ut uppfylla lönegarantidirektivets krav behöver svensk lagstiftning således ändras så att möjligheten att få ersättning enligt den svenska lönegarantin utsträcks till att gälla även i sådana gränsöverskridande fall som avses i lönegarantidirektivet. Lönegarantidirektivet är tillämpligt även för länder som ingår i det Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) utan att vara medlemmar i EU (Norge, Island och Liechtenstein). Genom den gemensamma <NOBR>EES-kommitténs</NOBR> beslut den 26 september 2003 har ändringsdirektivet blivit en del av <NOBR>EES-avtalet.</NOBR> För Norge, Island och Liechtenstein trädde ändringsdirektivet i kraft den 1 april 2004. Regeringen föreslår därför att även insolvensförfaranden i lönegarantidirektivets mening som äger rum i dessa länder omfattas av lagen.</P> <P class="p92 ft9">Insolvensförfaranden enligt <NOBR>EG-direktivet</NOBR></P> <P class="p93 ft28">Regeringens förslag innebär att ersättning enligt den svenska lönegarantin skall betalas ut i fall där ett insolvensförfarande i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> ger rätt till lönegaranti enligt lagstiftningen i det landet. Samtliga medlemsländer skall enligt artikel 10a lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet till kommissionen anmäla vilka insolvensförfaranden som enligt respektive nationell rätt ger rätt till lönegaranti. För Sveriges vidkommande är det som påpekats i promemorian i dagsläget endast insolvensförfarandet konkurs som ger rätt till lönegaranti. Som nämnts i avsnitt 5 har i ett annat lagstiftningsärende föreslagits att även företagsrekonstruktion från och med den 1 juni 2005 skall ge rätt till ersättning enligt garantin. Företagsrekonstruktion utgör emellertid inte ett sådant insolvensförfarande som avses i lönegarantidirektivet. En- ligt Lagrådet bör Sverige överväga att anmäla också företagsrekonstruktion enligt lagen därom till EU såsom ett insolvensförfarande enligt artikel 2.1 i direktivet. Regeringen tar inte särskild ställning till den saken nu.</P> <P class="p94 ft9">Anknytningskravet</P> <P class="p93 ft25">Det krav som enligt artikel 8a lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet uppställs för att en arbetstagare i gränsöverskridande fall skall kunna kräva ersättning från garantin i en viss medlemsstat är att han eller hon normalt utför eller utförde sitt arbete för den insolventa arbetsgivarens räkning i det landet. Motsvarande krav på anknytning bör uppställas i den svenska lagstiftningen för att på ett naturligt sätt avgränsa ansvaret mellan medlemsländerna. Det förekommer att en arbetstagare arbetar i flera länder, exempelvis om han eller hon är anställd inom transportbranschen. Syftet med bestämmelsen är att i en sådan situation bestämma vilket land som skall garantera lönen. Som Lagrådet föreslagit blir regleringen klarare om förutsättningarna för betalning enligt garantin i lagtexten uttrycks med att en arbetstagare utför eller utförde sitt arbete främst i Sverige. Ordet ”främst” får i detta sammanhang anses ha samma innebörd som direktivets ”normalt”.</P> <P class="p95 ft9">Om en svensk arbetsgivare drabbas av insolvens enligt lönegarantidirektivet och har arbetstagare som normalt utför eller utförde arbete för</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">13</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p97 ft5">arbetsgivaren i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> är det enligt direktivet det senare landet som skall svara för ersättning enligt lönegarantiregleringen i det landet. I en sådan situation skall det inte vara möjligt att få ersättning enligt den svenska lönegarantin.</P> <P class="p47 ft28">Några remissinstanser, däribland Skatteverket, har pekat på att svårigheter kan uppstå när det gäller att i praktiken avgöra om anknytningskravet är uppfyllt och har efterlyst klargöranden i denna fråga. Särskilt har pekats på det oacceptabla i att en arbetstagare skulle kunna nekas lönegaranti i fall där garantiinstitutioner i flera länder gör bedömningen att anknytningskravet enligt respektive lands nationella regler inte är uppfyllt. Några remissinstanser, bl.a. Ackordcentralen, har anfört att ersättning enligt den svenska lönegarantin bör betalas ut även i fall där en arbetstagare nekas ersättning i ett annat medlemsland vid en svensk arbetsgivares insolvens.</P> <P class="p98 ft25">Frågan om när anknytningskravet kan anses vara uppfyllt får som konstateras i promemorian avgöras från fall till fall. Helt oproblematiskt är det fallet att arbetstagaren uteslutande eller näst intill uteslutande arbetar i Sverige för en arbetsgivare från ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> Svårare att bedöma är det fallet att en arbetstagare för arbetsgivaren arbetar eller har arbetat i ungefär samma omfattning i Sverige som i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> I ett sådant fall kan som anförts i promemorian andra faktorer beaktas för att avgöra i vilket av länderna arbetstagaren har rätt till ersättning enligt lönegarantin, såsom i vilket land arbetstagaren är bosatt och har erlagt inkomstskatt och även var arbetsgivaren är etablerad och har erlagt sociala avgifter för arbetstagaren.</P> <P class="p99 ft25">Kan man vid bedömningen konstatera att arbetstagaren utför eller har utfört sitt arbete i betydligt högre utsträckning i Sverige bör man dock inte kunna peka ut ett annat lands garantiinstitution som den behöriga med anförande av andra faktorer. Att just platsen där arbetstagaren normalt eller främst utför sitt arbete för den aktuella arbetsgivaren har valts som kriterium för att avgöra vilket land som enligt lönegarantidirektivet skall svara för ersättning enligt garantin motiveras i huvudsak med att det skall vara så enkelt som möjligt för en arbetstagare som drabbats av arbetsgivarens insolvens att göra sin rätt till ersättning gällande. Först om det inte går att bedöma i vilket av flera <NOBR>EU-länder</NOBR> en arbetstagare har arbetat under sådana förhållanden att anknytningskravet är uppfyllt bör man enligt regeringens bedömning kunna lägga andra faktorer till grund för bedömningen av om kravet är uppfyllt. I tveksamma fall bör direktivets syfte att underlätta för arbetstagare att göra sin rätt till ersättning gällande ha en avgörande betydelse. Således bör den garantiinstitution där en arbetstagare objektivt sett vid tiden för insolvensen har eller hade enklast att ansöka om lönegaranti i nu aktuella situationer också anses vara den behöriga institutionen. Sannolikt är detta ofta institutionen i det land där arbetstagaren är eller var bosatt när insolvensen inträdde.</P> <P class="p100 ft5">En arbetstagare kan anses utföra sitt arbete främst i Sverige även om han eller hon inte har hunnit göra det under någon längre period när arbetsgivaren i ett annat land drabbas av insolvens. I sådana fall kan anknytningskravet vara uppfyllt om det av omständigheterna framgår att arbetstagaren skulle ha utfört sitt arbete i Sverige om insolvensen inte hade inträffat.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p101 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">14</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p102 ft6">Under alla förhållanden bör som anförs i promemorian bedömningen utifrån den svenska lagstiftningen ske med hänsyn till att den enskilde arbetstagaren inte riskerar att hamna i en situation där han eller hon nekas utbetalning från lönegarantin av samtliga inblandade länders garantiinstitutioner. Det är enligt regeringens mening rimligt att det vid prövningen av om anknytningen till Sverige är tillräckligt stark tas viss hänsyn till om arbetstagaren tidigare ansökt om lönegaranti i andra EU- länder men nekats ersättning med hänvisning till att anknytningskravet enligt det aktuella landets lagstiftning inte är uppfyllt.</P> <P class="p64 ft9">Nordiska konkurser</P> <P class="p93 ft25">TCO anser att det saknas anledning att uppställa, som man tolkar det, starkare krav på anknytning i fall av konkurser i andra <NOBR>EU-länder</NOBR> jämfört med det krav som redan finns beträffande nordiska konkurser. En sådan skillnad kan enligt TCO vara diskriminerande gentemot <NOBR>EU-medborgare.</NOBR> Det är enligt TCO också önskvärt att ha en enkel och enhetlig reglering som omfattar såväl de nordiska konkurserna som insolvensförfaranden i andra EU- och <NOBR>EES-länder.</NOBR> Några remissinstanser har i stället ifrågasatt om inte fall av konkurs i andra nordiska länder kommer att omfattas av den i promemorian föreslagna regleringen och att den nordiska särregleringen därför bör kunna slopas.</P> <P class="p103 ft6">Som nämnts ovan bör enligt regeringens uppfattning motsvarande krav på anknytning som anges i artikel 8a lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet användas i den svenska lagstiftningen för att på ett naturligt sätt avgränsa ansvaret mellan medlemsländerna. Ett annorlunda formulerat anknytningskrav skulle medföra problem vid bedömningen av vilket av flera möjliga länder som till följd av regleringen i lönegarantidirektivet skulle vara skyldigt att svara för ersättning enligt lönegarantin i en gränsöverskridande situation.</P> <P class="p104 ft25">När det gäller rätten till lönegaranti vid konkurser som inträffat i ett annat nordiskt land är anknytningskravet i 2 § lönegarantilagen något annorlunda, jämfört med det som föreskrivs i lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet. För att betalning enligt garantin skall lämnas i sådana s.k. nordiska fall krävs att fordran har övervägande anknytning till Sverige eller svenska förhållanden. Vid prövningen av om detta anknytningskrav är uppfyllt kan sannolikt inte läggas samma avgörande vikt vid att arbetstagaren har utfört arbetet i Sverige som vid prövningen utifrån regleringen i lönegarantidirektivet, även om prövningen i praktiken i de allra flesta fall bör leda till att samma land pekas ut som ansvarigt för lönegarantin utifrån båda regleringarna (jfr prop. 1991/92:139 s. 25 och s. 45). Som har konstaterats i promemorian har rätten till svensk lönegaranti vid nordiska konkurser sin grund i sedan länge gällande bilaterala avtal och principer på det sociala området. Det skall vidare påpekas att det är oklart hur en rätt till ersättning enligt lönegarantin som förutsätter att ett land är medlem i EU eller omfattas av EES kan utövas i fall av konkurser i Grönland och Färöarna som inte som självständiga stater är medlemmar i vare sig EU eller EES men omfattas av den nordiska regleringen i lönegarantilagen. Med anledning av det nu anförda delar regeringen bedömningen i promemorian att den nordiska regleringen tills vidare bör kvarstå i lönegarantilagen parallellt med</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">15</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_16"> <P class="p105 ft5">den nu föreslagna ordningen. Det är dock självfallet inte så att frågan om Prop. 2004/05:128 rätten till betalning från lönegarantin vid konkurser i andra nordiska län-</P> <P class="p106 ft6">der alltid skall avgöras utifrån den redan gällande nordiska regleringen. Den föreslagna regleringen för att genomföra ändringsdirektivet till lönegarantidirektivet bör fånga upp även de allra flesta fall av konkurser i andra nordiska länder och även eventuellt förekommande andra insolvensförfaranden i lönegarantidirektivets mening som medför rätt till ersättning från lönegarantin i dessa länder.</P> <P class="p107 ft9">Anmälan som arbetssökande</P> <P class="p78 ft28">Några remissinstanser, däribland Skatteverket, har ifrågasatt om lönegarantilagens krav på att arbetstagaren anmäler sig som arbetssökande hos offentlig arbetsförmedling för att en fordran på uppsägningslön skall omfattas av garantin alltid är ändamålsenligt i gränsöverskridande lönegarantiärenden. I detta avseende kan konstateras att det naturligtvis kan förekomma situationer där en arbetstagare som har rätt till ersättning enligt den svenska lönegarantin på grund av att han eller hon har utfört sitt arbete främst i Sverige ser det som naturligt att omedelbart t.ex. återvända till sitt hemland när en utländsk arbetsgivare blir insolvent och personalen sägs upp. Regeringen ser dock svårigheter när det gäller hur kravet på anmälan hos arbetsförmedlingen skulle kunna begränsas för att vara ändamålsenligt. Kravet har nämligen alltjämt fog för sig i det fallet att ersättning enligt garantin lämnas på grund av de nu föreslagna reglerna och arbetstagaren är svensk eller de facto väljer att kvarstanna i landet när han eller hon sägs upp från arbetet hos den utländske arbetsgivaren. Först om det i en insolvenssituation i det enskilda fallet framstår som naturligt för arbetstagaren att lämna landet och han eller hon dessutom faktiskt väljer att göra så förefaller kravet på anmälan hos svensk arbetsförmedling vara omotiverat. Att föreskriva om ett undantag från kravet som träffar just denna situation ter sig inte nödvändigt. Det skall också poängteras att en anmälan hos svensk arbetsförmedling inte i sig medför att hinder föreligger mot att arbetstagaren lämnar landet. Den arbetstagare som uppfyller kravet på anknytning till Sverige för att ersättning enligt lönegarantin skall lämnas bör i normalfallet heller inte ha några praktiska problem med att anmäla sig hos arbetsförmedlingen. Mot denna bakgrund anser regeringen inte att någon ändring av lönegarantilagen i detta hänseende bör ske.</P> <P class="p108 ft5">16</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312817x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p109 ft14"><SPAN class="ft5">6.2</SPAN><SPAN class="ft13">Frågor rörande hanteringen av gränsöverskridande lönegarantiärenden</SPAN></P> <P class="p110 ft6">Regeringens förslag: Ansökan om utbetalning av ersättning enligt garantin i gränsöverskridande fall prövas av tillsynsmyndigheten, dvs. kronofogdemyndigheten för det län där arbetstagaren vistas.</P> <P class="p111 ft5">I det fallet ett insolvensförfarande äger rum i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än Sverige skall den tillsynsmyndighet som hanterar lönegarantiärendet begära information som rör arbetstagares utestående fordran från den behöriga garantiinstitutionen i det landet. Tillsynsmyndigheten skall även, i det fallet att konkurs inträffat i Sverige, lämna sådan information till behörig garantiinstitution i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR></P> <P class="p112 ft9">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer meddelar närmare föreskrifter om utbyte av information mellan tillsynsmyndigheten och behöriga garantiinstitutioner i andra länder.</P> <P class="p113 ft6">I lönegarantiärenden på grund av insolvensförfaranden i andra EU- eller <NOBR>EES-länder</NOBR> har arbetstagare i Sverige samma upplysningsskyldighet om sina inkomster från en annan anställning under uppsägningstiden som om det hade rört sig om en svensk konkurs.</P> <P class="p114 ft9">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens. Remissinstanserna: De flesta remissinstanserna tillstyrker förslaget</P> <P class="p115 ft5">eller lämnar det utan erinran. Advokatsamfundet anser att tillsynsmyndigheten inte bör hantera lönegarantifrågor eftersom myndigheten även företräder staten i lönegarantifrågor vid domstol. I stället föreslås att en konkursförvaltare utses oavsett om ett insolvensförfarande inletts i Sverige eller inte. Ackordcentralen anser att konkursförvaltaren när konkurs äger rum i Sverige är bäst lämpad att lämna information till lönegarantiinstitution i annat land rörande omständigheter av betydelse för lönegarantin.</P> <P class="p116 ft5">Skälen för regeringens förslag</P> <P class="p24 ft9">Ansökan och beslut om ersättning</P> <P class="p117 ft5">Vid ett insolvensförfarande som äger rum i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> land än Sverige finns av naturliga skäl inte någon svensk konkursförvaltare i ärendet som kan informera länsstyrelsen om lönefordringar som omfattas av lönegarantin. För att ett lönegarantiärende skall komma till stånd i Sverige i denna situation krävs därför i princip att arbetstagaren själv ansöker om ersättning enligt lönegarantin i anledning av insolvensförfarandet.</P> <P class="p104 ft25">En arbetstagare i Sverige som drabbats vid arbetsgivarens insolvens i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> bör kunna ansöka om lönegaranti hos en institution som ligger så nära honom eller henne som möjligt. Idealiskt vore om ansökan kunde göras hos den länsstyrelse som skulle ha haft att utbetala lönegarantiersättningen om det rört sig om en konkurs i Sverige</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">17</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_18"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p118 ft5">med arbetstagare här i landet. Som nämnts i avsnitt 5 gör dock länsstyrelserna inte någon egentlig prövning av fordringarna i ett lönegarantiärende.</P> <P class="p102 ft28">I fall av nordiska konkurser är det tillsynsmyndigheten, dvs. kronofogdemyndigheten för det län där arbetstagaren vistas, som i första instans gör en materiell prövning av arbetstagarens begäran om lönegaranti varefter länsstyrelsen verkställer utbetalningen. Regeringen delar bedömningen i promemorian att denna ordning bör gälla även i fall av insolvens i andra EU- och <NOBR>EES-länder</NOBR> när en arbetstagare ansöker om ersättning från lönegarantin här i landet. Även om antalet ärenden rörande lönegaranti vid konkurs i ett annat nordiskt land årligen förefaller vara lågt finns redan en viss vana hos kronofogdemyndigheterna att handlägga ärenden av gränsöverskridande karaktär och några grundläggande organisatoriska förändringar krävs inte för att inkludera även nu aktuella ärenden i hanteringen. Regeringen delar inte Advokatsamfundets uppfattning att tillsynsmyndigheten skulle vara olämplig som prövningsmyndighet enbart av den anledningen att myndigheten även uppträder som företrädare för staten i mål rörande lönegaranti vid domstol. Denna ordning gäller för övrigt redan i dag i fråga om lönegarantiärenden i anledning av konkurs i ett annat nordiskt land. Regeringen föreslår därför att en arbetstagare som vill göra gällande en rätt till lönegaranti i fall där en arbetsgivare är insolvent i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> skall ansöka om ersättning hos tillsynsmyndigheten för det län där arbetstagaren vistas.</P> <P class="p119 ft5">Regeringen föreslår även att samma ordning för att överklaga tillsynsmyndighetens beslut som i dag gäller i de nordiska fallen skall gälla även för lönegarantiärenden i fall av arbetsgivarens insolvens i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> Det innebär att en arbetstagare som är missnöjd med tillsynsmyndighetens beslut får väcka talan mot staten vid den tingsrätt där han eller hon skall svara i tvistemål i allmänhet (32 § andra stycket lönegarantilagen).</P> <P class="p56 ft5">Regeringen föreslår vidare att arbetstagaren i lönegarantiärenden i nu aktuella situationer precis som vid konkurser i Sverige skall ha en upplysningsskyldighet om inkomster från andra anställningar (10 § lönegarantilagen). Uppgiftsskyldigheten skall i dessa fall gälla mot tillsynsmyndigheten i det län där arbetstagaren vistas.</P> <P class="p64 ft9">Utbyte av information</P> <P class="p93 ft25">Enligt artikel 8b i lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet skall medlemsstaterna föreskriva om utbyte av relevant information mellan de behöriga administrativa myndigheterna och/eller garantiinstitutionerna, vilket bl.a. skall göra det möjligt att upplysa den behöriga garantiinstitutionen om arbetstagarnas utestående fordringar.</P> <P class="p102 ft6">När betalning enligt garantin skall ske i Sverige med anledning av att arbetsgivaren är insolvent i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> delar regeringen den bedömning som görs i promemorian att det är tillsynsmyndigheten i det län där arbetstagaren vistas som är bäst lämpad att inhämta relevant information rörande arbetstagarens utestående fordringar från garantiinstitutionen i ett annat EES- eller <NOBR>EU-land.</NOBR> Det är denna tillsynsmyndig-</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">18</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p120 ft29">het som hanterar lönegarantiärendet och beslutar utifrån den information som inhämtas från garantiinstitutionen i den andra medlemsstaten.</P> <P class="p99 ft25">I promemorian görs bedömningen att tillsynsmyndigheten även är bäst lämpad att lämna efterfrågad information till garantiinstitutioner i andra länder vid gränsöverskridande situationer när det är fråga om en konkurs i Sverige. Promemorians förslag tillstyrks av flertalet remissinstanser, bl.a. Skatteverket, kronofogdemyndigheterna i Göteborg, Malmö och Kalmar samt Konkursförvaltarkollegiernas förening. Ackordcentralen anser att det skulle vara mer ändamålsenligt att lägga uppgiften att lämna information på den svenska konkursförvaltaren.</P> <P class="p121 ft6">Regeringen delar principiellt Ackordcentralens uppfattning att konkursförvaltaren genom sin funktion är bäst lämpad att lämna nu aktuell information till den utländska garantiinstitutionen. Vid en konkurs i Sverige har konkursförvaltaren en omedelbar inblick i de förhållanden som är relevanta i ett lönegarantiärende och det är på grundval av de uppgifter konkursförvaltaren lämnar till länsstyrelsen som ersättning enligt garantin betalas ut till svenska arbetstagare. På motsvarande sätt kan man tänka sig en ordning där konkursförvaltaren lämnar information till en garantiinstitution i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> som sedan på grundval av denna information beslutar i lönegarantiärendet.</P> <P class="p99 ft25">Vad man från respektive <NOBR>EU-lands</NOBR> utgångspunkter måste åstadkomma för att genomföra ändringsdirektivet korrekt i det nu aktuella avseendet är att möjliggöra för en annan medlemsstats garantiinstitution att enkelt kunna efterfråga och erhålla relevant information i ett lönegarantiärende som på erforderligt sätt har anhängiggjorts vid myndigheten i den andra medlemsstaten. Enligt artikel 8b.2 i lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet måste varje medlemsstat till kommissionen och andra medlemsstater lämna information om adress och telefonnummer till behöriga myndigheter eller garantiinstitutioner i syfte att dessa skall kunna nås med en förfrågan om information t.ex. angående utestående fordringar i en konkurs. Att lägga funktionen att lämna information på den i den aktuella konkursen förordnade förvaltaren ter sig mot denna bakgrund som mindre lämpligt. Det är enligt regeringens uppfattning inte heller uteslutet att information i ett visst ärende kan komma att efterfrågas från en garantiinstitution i en annan medlemsstat även efter att konkursförvaltarens uppdrag med anledning av konkursen i Sverige är avslutat.</P> <P class="p122 ft6">Mot denna bakgrund delar regeringen den bedömning som görs i promemorian att tillsynsmyndigheten även bör ges ansvaret att på förfrågan från en garantiinstitution i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> lämna information rörande förhållanden som är relevanta i lönegarantifrågan. Därigenom ges tillsynsmyndigheten ett heltäckande ansvar när det gäller gränsöverskridande lönegarantifrågor och samma ordning som i dag gäller i de nordiska konkursfallen kommer att gälla även i sådana situationer som omfattas av ändringsdirektivet till lönegarantidirektivet.</P> <P class="p121 ft25">Skatteverket och Kronofogdemyndigheten i Malmö har påpekat att det för närvarande pågår ett arbete med att omorganisera det svenska exekutionsväsendet. En intern arbetsgrupp inom Skatteverket har därvid föreslagit att all lönegarantihandläggning hos en kommande riksmyndighet skall koncentreras till ett kontor. Organisationsreformen är tänkt att träda ikraft vid årsskiftet 2005/06. Skatteverket anser mot denna bakgrund att</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p101 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">19</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <P class="p123 ft5">frågan om genomförandet av ändringsdirektivet bör diskuteras utifrån Prop. 2004/05:128 alternativa lösningar.</P> <P class="p124 ft6">Ändringsdirektivet skall vara genomfört i svensk lagstiftning före den 8 oktober 2005. Vid denna tidpunkt måste således i Sverige finnas en fungerande organisation för hanteringen av de lönegarantiärenden som kan aktualiseras på grund av regleringen i lönegarantidirektivet. Enligt regeringens mening saknas möjlighet att i detta skede ta hänsyn till hur en framtida organisation av lönegarantihanteringen eventuellt kommer att förändras efter att lagändringarna har trätt i kraft. Skulle det behövas avser dock regeringen återkomma i frågan när det står klart hur den framtida organisationen ser ut.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR height=0> <TD width=2px></TD> <TD width=11px></TD> <TD width=477px></TD> <TD width=68px></TD> <TD width=83px></TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr17 td53"><SPAN class="p1 ft2">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td54"><SPAN class="p125 ft2">Skyddet för löneborgenärer i samband med</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td54"><SPAN class="p125 ft30">att ett europabolag flyttar sitt säte</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td55"><SPAN class="p1 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td57"><SPAN class="p1 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td27"><SPAN class="p1 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td35"><SPAN class="p1 ft24">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td59"><SPAN class="p126 ft9">Regeringens förslag: Löneborgenärer och pensionsborgenärer vilkas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td58"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td60"><SPAN class="p126 ft9">fordringar omfattas av lönegaranti enligt lönegarantilagen (1992:497)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td27"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td58"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td61"><SPAN class="p126 ft7">undantas från rätten att motsätta sig att ett europabolag flyttar sitt säte.</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td27"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr20 td54"><SPAN class="p41 ft5">Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">förslag (se promemorian s. 40 f.).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p41 ft5">Remissinstanserna: Det stora flertalet remissinstanser har tillstyrkt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">promemorians förslag eller inte haft några invändningar mot det. LO och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">TCO har dock avstyrkt förslaget med hänvisning till de praktiska svårig-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">heterna för löneborgenärer i Sverige att tillvarata sina rättigheter enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">lönegarantin gentemot ett europabolag med säte i en annan medlemsstat.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">LO och TCO har bl.a. pekat på att löneborgenärerna inom vissa tidsfris-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">ter måste bevaka att ett insolvensförfarande har inletts mot europabolaget</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">i en annan medlemsstat för att kunna göra anspråk på ersättning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">lönegarantin.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p41 ft5">Bakgrund: Europabolaget är en europeisk associationsform för gräns-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">överskridande samverkan i aktiebolagsform. De grundläggande reglerna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">för bolagsformen finns i en <NOBR>EG-förordning</NOBR> om europabolag<SPAN class="ft15">6 </SPAN>(SE-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">förordningen). <NOBR>SE-förordningen</NOBR> hänvisar i sin tur i flera avseenden till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">gällande nationella regler för aktiebolag. Det innebär att aktiebolagsla-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">gens (1975:1385) bestämmelser i stor utsträckning kommer att tillämpas</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">på europabolagen. I några frågor anger <NOBR>SE-förordningen</NOBR> dessutom att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">den nationella lagstiftaren får eller, i vissa fall, skall utfärda komplette-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">rande bestämmelser som skall gälla för europabolag som har sitt säte i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">den medlemsstaten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td54"><SPAN class="p41 ft5"><NOBR>SE-förordningen,</NOBR> vars bestämmelser är direkt tillämpliga här i landet,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">trädde i kraft den 8 oktober 2004. Kompletterande svenska bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">om europabolag har tagits in lagen (2004:575) om europabolag. Lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">om europabolag trädde i kraft samma dag som <NOBR>SE-förordningen.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td54"><SPAN class="p41 ft5">Utmärkande för europabolag är bl.a. att de skall kunna flytta sitt säte</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">från en av EU:s medlemsstater till en annan. En flyttning av europabola-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr21 td62"><SPAN class="p1 ft20"><SPAN class="ft22">6 </SPAN>Rådets förordning (EG) nr 2157/2001 av den 8 oktober 2001 om stadga för europabolag</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft20">(EGT L 294, 10.11.2001, s. 1, Celex 32001R2157).</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p13 ft5">20</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p97 ft5">gets säte medför inte att bolaget avvecklas eller att en ny juridisk person bildas. I artikel 8 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> finns bestämmelser om förfarandet vid flyttning av säte. Där stadgas bl.a. att europabolagets lednings- eller förvaltningsorgan skall upprätta ett förslag om flyttning, att förslaget skall offentliggöras på visst sätt och att beslut om flyttningen skall fattas av bolagsstämman.</P> <P class="p121 ft25">Skälen för regeringens förslag: En av de frågor som den svenska lagstiftaren haft anledning att ta ställning till vid tillkomsten av lagen om europabolag är den om skyddet för europabolagets borgenärer i samband med att europabolaget flyttar sitt säte. Som ett sista led i förfarandet om flyttning skall en domstol, notarie eller annan behörig myndighet i den medlemsstat där europabolaget har sitt säte utfärda ett intyg som slutgiltigt bekräftar att vad som krävs i fråga om handlingar och formaliteter före flyttningen har fullgjorts (artikel 8.8 i <NOBR>SE-förordningen).</NOBR> Innan ett sådant intyg utfärdas, skall europabolaget visa att borgenärer och andra rättighetsinnehavare är skyddade på ett betryggande sätt när det gäller sådana skulder som bolaget har ådragit sig före tidpunkten för offentliggörandet av förslaget till flyttning (artikel 8.7 andra stycket). Medlemsstaterna skall fastställa vilka närmare krav som skall gälla i fråga om borgenärernas och andra rättighetshavares skydd.</P> <P class="p99 ft25">Med hänsyn till att en flytt av säte kan antas påverka såväl borgenärens rättsliga ställning som dennes praktiska möjligheter att driva in sin fordran, har den svenske lagstiftaren ansett det motiverat att införa särskilda skyddsregler för europabolagets borgenärer (se prop. 2003/04:112 s. 57 f.). Bestämmelserna har utformats med reglerna i 14 kap. <NOBR>13–18</NOBR> §§ aktiebolagslagen om det svenska fusionsförfarandet som förebild. Det innebär bl.a. att ett europabolag som har fattat beslut om att bolaget skall flytta sitt säte är skyldigt att skriftligen underrätta sina kända borgenärer om beslutet. En sådan underrättelse skall innehålla uppgift om borgenärernas rätt att ta del av förslaget om flyttning. I underrättelsen skall det också finnas en upplysning om borgenärernas rätt att motsätta sig flyttning. Vidare skall bolaget hos Bolagsverket ansöka om tillstånd till flyttning av säte. Om verket finner att det inte finns något hinder mot ansökan, skall verket kalla bolagets borgenärer att inom viss tid anmäla om de motsätter sig flyttningen av säte. Om någon borgenär har motsatt sig flyttningen skall ärendet överlämnas till rätten. För att rätten skall bifalla ansökan skall det krävas att bolaget visar att de borgenärer som har motsatt sig ansökan har fått full betalning eller betryggande säkerhet för sina fordringar. Om någon anmälan om motsättande inte inkommer, skall verket bifalla ansökan och utfärda ett sådant intyg som anges i artikel 8.8. Regeringen har i propositionen Ny aktiebolagslag lämnat förslag till en ny aktiebolagslag som föreslås ersätta den nuvarande aktiebolagslagen (se prop. 2004/05:85). Den nya lagen föreslås träda i kraft den 1 januari 2006. De nuvarande bestämmelserna om fusion mellan aktiebolag föreslås föras över i huvudsak oförändrade till den nya lagen.</P> <P class="p127 ft25">I aktiebolagslagens fusionsregler görs vissa undantag från skyldigheten att underrätta bolagets borgenärer (se 14 kap. 13 § andra stycket aktiebolagslagen; jfr 23 kap. 19 § andra stycket förslaget till ny aktiebolagslag). Sålunda krävs inte någon underrättelse till bl.a. borgenärer vilkas anspråk avser en fordran på lön eller annan ersättning som har förmånsrätt enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) eller en fordran på pension som har</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p101 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <P class="p128 ft5">förmånsrätt enligt 12 eller 13 § samma lag. Dessa fordringar omfattas Prop. 2004/05:128 enligt lönegarantilagen (1992:497) av statlig lönegaranti. I förslaget till</P> <P class="p129 ft5">ny aktiebolagslag hänvisas direkt till lönegarantilagen. Att dessa borgenärer också saknar rätt att motsätta sig att fusionsplanen verkställs framgår av 14 kap. 16 § första stycket aktiebolagslagen (jfr 23 kap. 22 § förslaget till ny aktiebolagslag).</P> <P class="p130 ft25">Vid tillkomsten av borgenärsskyddsreglerna i lagen om europabolag övervägde lagstiftaren om det nu nämnda undantaget för löne- och pensionsborgenärer i aktiebolagslagens fusionsregler borde gälla också när ett europabolag med säte i Sverige flyttar sitt säte till en annan medlemsstat. I förarbetena uttalades bl.a. följande (prop. 2003/04:112 s. 59 f.):</P> <P class="p131 ft31">”Det undantag som enligt aktiebolagslagens fusionsbestämmelser gäller för borgenärer med fordringar som omfattas av lönegarantilagen har sin grund i att sådana borgenärer anses ha betryggande säkerhet för sina fordringar redan genom lönegarantibestämmelserna (se prop. 1993/94:196 s. 101). Frågan är om det finns anledning att bedöma saken annorlunda när det gäller den situationen att ett europabolag flyttar sitt säte från Sverige till ett annat land.</P> <P class="p132 ft31">I promemorian föreslogs att löneborgenärer skulle likställas med andra borgenärer och alltså ha rätt att motsätta sig flyttning av säte. Det kan konstateras att en sådan ordning, såsom <SPAN class="ft32">Sveriges advokatsamfund </SPAN>har varit inne på, skulle kunna leda till olägenheter för europabolag som önskar flytta sitt säte från Sverige till ett annat land. Handläggningen vid Bolagsverket och domstol skulle riskera att bli praktiskt svårhanterlig särskilt för företag med många anställda. Vidare skulle krav på betalning eller säkerhet kunna leda till likviditetsproblem för vissa företag. Till saken hör också att någon motsvarande möjlighet för löntagarna inte kommer att finnas i den snarlika situation som uppkommer då ett svenskt aktiebolag deltar i bildandet av ett ”utländskt” europabolag genom fusion. I dessa fall hänvisar nämligen <NOBR>SE-förordningen</NOBR> direkt till nationella fusionsbestämmelser.</P> <P class="p132 ft31">Det huvudsakliga skälet för att det i promemorian ändå föreslogs att löntagare skulle omfattas av borgenärsskyddsreglerna var den osäkerhet som ansågs råda kring lönegarantireglernas tillämpning i transnationella situationer. Med dagens regler skulle det vara osäkert om de som arbetar i Sverige för ett europabolag med säte i en annan medlemsstat har en ovillkorlig rätt till ersättning ur den svenska lönegarantin. Det EG- direktiv som reglerar lönegaranti (Rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens) är ett minimidirektiv.</P> <P class="p132 ft31">De risker för arbetstagarna som framhölls i promemorian är emellertid övergående. År 2002 beslutades om ändringar i lönegarantidirektivet (Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens) av innebörd att arbetstagarna fr.o.m. den 8 oktober 2005 skall ha rätt att kräva ut sin lönegaranti i det land där arbetet utförs. De skäl som åberopades i promemorian för att ge löntagarna en rätt att motsätta sig flyttning av säte kommer således inom en snar framtid inte att göra sig gällande längre. Det är därför enligt vår mening rimligt att det införs ett undantag för löneborgenärerna av det slag som i dag gäller vid nationella fusioner. Med hänsyn till frågans nära koppling till lönegarantireglerna bör emellertid införandet av ett sådant undantag anstå till dess att de nämnda ändringarna i lönegarantidirektivet skall genomföras i svensk rätt. Vi föreslår därför inte något sådant undantag i denna proposition, men avser att återkomma i frågan.”</P> <P class="p133 ft9">Något undantag för löne- eller pensionsborgenärer infördes alltså inte i lagen om europabolag. Det innebär att också sådana borgenärer för närvarande har en rätt att motsätta sig flyttning av europabolagets säte.</P> <P class="p134 ft6">Som framhölls i förarbetena till lagen om europabolag, liksom i promemorian, talar starka skäl för att löne- eller pensionsborgenärer skall undantas från rätten att motsätta sig en flyttning av europabolagets säte.</P> <P class="p135 ft5">22</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p120 ft25">Det huvudsakliga skälet för att ändå ge dessa borgenärer samma rätt som andra borgenärer har varit att det fram till nu har rått osäkerhet om lönegarantins räckvidd för en arbetstagare i ett europabolag med säte utanför Sverige. De nu aktuella ändringarna i lönegarantidirektivet innebär att en arbetstagare får rätt att kräva ut sin lönegaranti enligt lönegarantireglerna i det land där arbetet utförs. Genomförandet av direktivändringarna medför således att en arbetstagare som utför arbetet i Sverige, men som är anställd i ett europabolag med säte i en annan stat, kommer att åtnjuta samma rätt till lönegaranti avseende uppkomna löne- och pensionsfordringar som en arbetstagare i ett svenskt aktiebolag.</P> <P class="p121 ft6">Mot denna bakgrund konstaterades i promemorian att det inte längre fanns något särskilt skyddsbehov för löne- och pensionsborgenärer i europabolag. Det föreslogs därför att borgenärer med löne- och pensionsfordringar skulle undantas från såväl kravet på underrättelse som rätten att motsätta sig en flyttning. Reglerna föreslogs motsvara undantagsbestämmelserna i aktiebolagslagens fusionsregler.</P> <P class="p121 ft6">Mot promemorians förslag har LO och TCO invänt att det trots de nu aktuella förändringarna i lönegarantin kommer att vara svårt för en löntagare att i praktiken tillvarata sin rätt om arbetsgivaren har säte i en annan stat. LO och TCO har därvid pekat på att det krävs att ett insolvensförfarande har inletts i den medlemsstat där arbetsgivaren har sitt säte för att lönegaranti skall kunna aktualiseras. Insolvensförfarandet måste vidare ha inletts senast tre månader från det att en ostridig lönefordran har intjänats. Enligt LO och TCO innebär det en olägenhet att löntagare i Sverige kan bli tvungna att aktivt bevaka att ett insolvensförfarande har inletts eller pågår i ett annat land. I enstaka fall kan löntagaren dessutom själv behöva ta initiativ till att ansöka om att europabolaget försätts i konkurs för att få rätt till ersättning genom lönegarantin. Den ordning som därvid gäller för konkursförfarande eller motsvarande i en annan medlemsstat kan ofta antas vara helt obekant för löntagaren. LO och TCO har på de nu redovisade skälen avstyrkt att promemorians förslag genomförs.</P> <P class="p122 ft6">Som anförts tidigare kan löneborgenärernas rätt att motsätta sig en flyttning få stora praktiska och ekonomiska konsekvenser. Skyddet kan i praktiken innebära att flyttningar omöjliggörs trots det skydd som lönegarantin erbjuder. Mot den bakgrunden kan det ifrågasättas om Sverige skulle anses leva upp till <NOBR>SE-förordningens</NOBR> krav om löneborgenärerna även fortsättningsvis kommer att omfattas av borgenärsskyddet.</P> <P class="p121 ft25">Det bör vidare understrykas att kravet på att ett insolvensförfarande skall ha inletts för att rätt till ersättning ur lönegarantin skall utgå gäller också i de situationer då arbetsgivaren är ett bolag med säte i Sverige. De praktiska olägenheter som LO och TCO har tagit upp hänför sig alltså uteslutande till den omständigheten att en löntagare kan behöva skaffa sig information om, och delta i, ett förfarande som pågår i ett annat land än Sverige. De svårigheter som detta kan innebära för löneborgenärerna skall visserligen inte underskattas. Här finns det emellertid anledning att peka på de uppgifter som tillsynsmyndigheterna skall ha i detta sammanhang. Enligt 21 § lönegarantilagen skall löneborgenären ansöka om utbetalning av lönegarantin hos tillsynsmyndigheten i det län där han eller hon vistas. I samband med en sådan ansökan skall tillsynsmyndigheten enligt den nu föreslagna 21 a § samma lag hämta in relevant information</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p101 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">23</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312824x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p105 ft5">om löneborgenärens utestående fordringar från den behöriga myndighe- Prop. 2004/05:128 ten i den medlemsstat där arbetsgivaren har sitt säte. Det kan här också</P> <P class="p106 ft25">vara fråga om inhämtande av uppgifter om huruvida insolvensförfarande har inletts eller uppgifter om det utländska insolvensförfarandet i allmänhet. Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får därutöver meddela närmare föreskrifter om utbyte av relevant information mellan tillsynsmyndigheten och behöriga myndigheter i andra medlemsstater.</P> <P class="p73 ft5">Det nu sagda innebär att en svensk löneborgenär som vill tillvarata sin rätt enligt lönegarantin i förhållande till en arbetsgivare med säte utanför Sverige kan räkna med ett inte obetydligt stöd från svenska myndigheter. Synpunkterna från LO och TCO har mot den bakgrunden enligt regeringens mening inte sådan tyngd att löneborgenärerna även framdeles bör ha rätt att motsätta sig en flytt. Förslaget om att undanta löneborgenärerna från de nu aktuella borgenärsskyddsreglerna bör därför – i enlighet med vad som anfördes i förarbetena till lagen om europabolag – genomföras.</P> <P class="p73 ft6">När det gäller den lagtekniska lösningen har TCO invänt att det inte är lämpligt att avgränsa gruppen av löntagare genom att i författningstexten hänvisa till 12 § förmånsrättslagen. Mot denna bakgrund – och med beaktande av utformningen av reglerna om fusion i förslaget till ny aktiebolagslag – bör bestämmelserna utformas så att borgenärer vars fordringar omfattas av lönegaranti enligt lönegarantilagen undantas från rätten till att motsätta sig flytt av ett europabolags säte.</P> <P class="p136 ft2">8 Ikraftträdande</P> <P class="p137 ft25">Regeringens förslag: Ändringarna i lönegarantilagen och europabolagslagen träder i kraft den 7 oktober 2005. Ändringarna i lönegarantilagen tillämpas på insolvensförfaranden som inletts därefter.</P> <P class="p138 ft9">Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag. Remissinstanserna: Samtliga remissinstanser tillstyrker förslaget eller</P> <P class="p139 ft5">lämnar förslaget utan erinran.</P> <P class="p140 ft6">Skälen för regeringens förslag: Enligt ändringsdirektivet till 1980 års lönegarantidirektiv skall medlemsstaterna sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa direktivet före den 8 oktober 2005. Regeringen föreslår därför att ändringarna i lönegarantilagen skall träda i kraft den 7 oktober 2005. Ändringarna i lagen om europabolag är motiverade av de föreslagna ändringarna i lönegarantilagen och föreslås därför träda i kraft vid samma tidpunkt.</P> <P class="p73 ft25">Av artikel 2.1 i ändringsdirektivet till 1980 års lönegarantidirektiv framgår att medlemsstaterna skall tillämpa de nationella bestämmelser som föranleds av ändringsdirektivet på alla former av insolvens som drabbar en arbetsgivare efter den dag då dessa bestämmelser har trätt i kraft. Som Lagrådet förordat bör mot denna bakgrund ikraftträdandebestämmelsen såvitt gäller lönegarantilagen kompletteras med orden ”och tillämpas på insolvensförfaranden som inletts därefter”.</P> <P class="p141 ft5">24</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td63"><SPAN class="p142 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td17"><SPAN class="p27 ft4">9</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td63"><SPAN class="p28 ft2">Konsekvenser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr18 td62"><SPAN class="p1 ft5">De ändringar i lönegarantilagen som föreslås måste till följd av ändring-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td62"><SPAN class="p1 ft16">arna i lönegarantidirektivet i princip genomföras oavsett vilka stats-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td35"><SPAN class="p1 ft33">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">finansiella och andra konsekvenser ändringarna medför. Lönegaranti-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">direktivet är ett minimidirektiv och det är således inte möjligt att ge ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">betstagare ett sämre skydd i de situationer som behandlas i direktivet än</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">detta föreskriver.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p34 ft5">I fråga om de statsfinansiella konsekvenserna av förslaget står klart att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">Sveriges åtaganden i lönegarantihänseende ökar genom lagändringarna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">eftersom även insolvensförfaranden i andra länder än Sverige och övriga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">nordiska länder kan medföra krav på ersättning från den svenska lönega-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">rantin. Å andra sidan kommer som en konsekvens av ändringsdirektivet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">ersättning enligt lönegarantisystemen i andra <NOBR>EU-länder</NOBR> att lämnas för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">insolvensförfaranden som sker i Sverige, vilket i stället medför en lättnad</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">i lönegarantihänseende som åtminstone teoretiskt får antas väga upp de</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">ökade kostnaderna för ersättning i fall av insolvensförfaranden i andra</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">länder. Skatteverket delar promemorians bedömning att de statsfinansiel-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">la konsekvenserna av ändringarna i lönegarantilagen är svårbedömda</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">men anser att eventuella ökningar av kostnaderna för hanteringen av lö-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">negarantiärenden bör kunna hanteras inom nuvarande resurstilldelning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">Skatteverket betonar emellertid att detta förutsätter en rationellt organise-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">rad handläggning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p34 ft5">När det gäller administrationskostnader m.m. blir det med stor sanno-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">likhet fråga om en ökad hantering av lönegarantiärenden för kronofogde-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">myndigheterna. Hur stor ökningen av antalet gränsöverskridande fall av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">lönegarantiärenden blir är dock svårt att uttala sig om i detta skede. Hi-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">storiskt sett förefaller antalet ärenden med nordisk anknytning ha varit</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">lågt. Föreningen Sveriges Kronofogdar gör bedömningen att antalet fall</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">som aktualiseras genom ändringarna i lönegarantilagen inte heller kom-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">mer att bli särskilt stort. Regeringen delar bedömningen att de ökade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">kostnaderna får antas kunna hanteras inom nuvarande resurstilldelning.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">Detsamma gäller länsstyrelserna vars arbetsbelastning inte antas öka på</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">ett sådant sätt att det medför ett ökat resursbehov.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p34 ft5">Även konsekvenserna för de allmänna domstolarna är svårbedömda i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">detta skede men en viss ökning av antalet mål blir naturligtvis följden av</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">att även andra gränsöverskridande lönegarantiärenden än de nordiska kan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">överklagas hos tingsrätten. Den ökade kostnaden för domstolsväsendet</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">får dock såvitt nu kan bedömas antas bli marginell. Ändringarna i euro-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">pabolagslagen leder i stället förmodligen till minskade kostnader för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">domstolsväsendet eftersom vissa borgenärer som tidigare kunde motsätta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">sig en flyttning av ett europabolags säte och därvid få till stånd ett dom-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">stolsförfarande efter lagändringarna undantas från denna rätt. Sammanta-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">get medför lagändringarna med stor sannolikhet åtminstone inte högre</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">kostnader för de allmänna domstolarna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p34 ft5">Ändringarna i lönegarantilagen medför i övrigt enbart konsekvenser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">för de arbetstagare som drabbas av att en arbetsgivare blir insolvent i en</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td62"><SPAN class="p1 ft5">annan medlemsstat än den där arbetstagaren huvudsakligen utför sitt ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">bete. Några konsekvenser för exempelvis småföretag har förslagen inte.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td62"><SPAN class="p1 ft5">Ändringarna i europabolagslagen medför att det sannolikt blir enklare för</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td35"><SPAN class="p13 ft5">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td62"><SPAN class="p1 ft34">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p23 ft5">ett bolag att flytta sitt säte till ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> än vad som nu är fallet, vilket även gynnar småföretag som utgör europabolag.</P> <P class="p143 ft5">Förslagen är könsneutrala och förväntas inte medföra konsekvenser för jämställdheten mellan kvinnor och män.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p144 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p96 ft5">26</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr3 td64"><SPAN class="p145 ft4">10</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td65"><SPAN class="p14 ft2">Författningskommentar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p146 ft14"><SPAN class="ft5">10.1</SPAN><SPAN class="ft35">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497)</SPAN></P> <P class="p147 ft5">1 §</P> <P class="p148 ft6">I paragrafen, som anger lagens tillämpningsområde, har en ny tredje punkt införts samt vissa redaktionella ändringar gjorts. Bestämmelsen innebär att betalning av en arbetstagares fordran enligt den svenska lönegarantin kan bli aktuell även när en arbetsgivare i ett annat medlemsland i Europeiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller i ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är föremål för ett sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 lönegarantidirektivet. Vilka insolvensförfaranden i de olika EU- eller <NOBR>EES-länderna</NOBR> som omfattas av direktivet kommer att offentliggöras i Europeiska unionens officiella tidning.</P> <P class="p10 ft5">Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.1. Den har fått sin lydelse efter förslag från Lagrådet.</P> <P class="p5 ft5">2 a §</P> <P class="p148 ft9">Paragrafen, som är ny, behandlar lönegaranti vid gränsöverskridande situationer i Europeiska unionen eller inom EES.</P> <P class="p74 ft28">I första stycket behandlas vad som krävs för att en arbetstagare i Sverige skall ha rätt till svensk lönegaranti när arbetsgivaren är föremål för ett insolvensförfarande i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> Betalning enligt garantin lämnas när arbetstagaren för arbetsgivarens räkning utför eller utförde sitt arbete främst i Sverige. När anknytningskravet är uppfyllt får avgöras från fall till fall. Helt oproblematiskt är det fallet att arbetstagaren uteslutande eller näst intill uteslutande arbetar i Sverige för en arbetsgivare från ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> Svårare att bedöma är det fallet att en arbetstagare arbetar eller har arbetat i ungefär samma omfattning i Sverige som i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR> I ett sådant fall kan beaktas andra faktorer såsom i vilket land arbetstagaren är bosatt och har erlagt inkomstskatt och även var arbetsgivaren är etablerad och har erlagt sociala avgifter för arbetstagaren. Kravet motsvarar det som följer av artikel 8a.1 lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet. Att ersättning enligt den svenska lönegarantin i denna situation endast lämnas när arbetsgivaren är insolvent i den mening som avses i artikel 2.1 lönegarantidirektivet följer av 1 §.</P> <P class="p149 ft6">I andra stycket behandlas den omvända situationen att arbetsgivaren har försatts i konkurs i Sverige och har arbetstagare i andra EU- eller <NOBR>EES-länder.</NOBR> En arbetstagare som utför eller utförde arbetet främst i ett sådant land har inte rätt till betalning enligt den svenska garantin.</P> <P class="p76 ft5">Paragrafen har behandlats i avsnitt 6.1. Den har utformats i enlighet med Lagrådets förslag.</P> <P class="p150 ft5">27</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td52"><SPAN class="p1 ft5">3 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td19"><SPAN class="p1 ft7">Prop. 2004/05:128</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p151 ft5">Paragrafen, som är ny, innebär att vad som i lönegarantilagen sägs i fråga om konkurs och konkursbeslut skall gälla även vid betalning enligt garantin när förutsättningarna i 1 § 3 är uppfyllda. Bestämmelsen motiveras av att staten, om arbetstagaren har rätt till betalning enligt garantin på grund av att arbetsgivaren är insolvent i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än Sverige, enligt lönegarantidirektivet i dess lydelse enligt ändringsdirektivet skall svara för betalning av arbetstagares fordran enligt lönegarantilagen under samma villkor och förutsättningar som om det rörde sig om en konkurs i Sverige.</P> <P class="p10 ft5">Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.1. Den har fått sin lydelse efter förslag från Lagrådet.</P> <P class="p5 ft5">10 §</P> <P class="p152 ft5">Paragrafen behandlar arbetstagarens upplysningsskyldighet.</P> <P class="p140 ft6">I första stycket har en ny sista mening införts som behandlar upplysningsskyldigheten vid sådana gränsöverskridande situationer som avses i 21 §. Arbetstagaren har samma upplysningsskyldighet gentemot tillsynsmyndigheten i fråga om inkomster som han eller hon skulle ha haft gentemot en konkursförvaltare om det rört sig om lönegaranti till följd av en konkurs i Sverige.</P> <P class="p11 ft5">Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.</P> <P class="p5 ft5">21 §</P> <P class="p151 ft5">Paragrafen behandlar lönegaranti vid gränsöverskridande situationer, dvs. vid konkurser i ett annat nordiskt land eller när en arbetsgivare är insolvent i den mening som avses i 1 § 3 i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än Sverige.</P> <P class="p76 ft5">I dessa fall skall den arbetstagare som gör gällande att garantin skall ersätta en fordran ansöka om betalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten, dvs. kronofogdemyndigheten, för det län i vilket arbetstagaren vistas, på samma sätt som i dag gäller vid konkurser i annat nordiskt land.</P> <P class="p76 ft5">Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2. Den har fått sin lydelse efter förslag från Lagrådet.</P> <P class="p5 ft5">21 a §</P> <P class="p151 ft5">Paragrafen, som är ny, behandlar utbyte av information mellan administrativa myndigheter och/eller garantiinstitutioner i de olika EU- eller <NOBR>EES-länderna.</NOBR></P> <P class="p140 ft6">I första stycket behandlas situationen att betalning enligt garantin skall lämnas i Sverige då arbetsgivaren är insolvent i ett annat EU- eller EES- land. Tillsynsmyndigheten skall hos den behöriga garantinstitutionen i det landet inhämta information rörande arbetstagares utestående fordringar hos arbetsgivaren. Det kan t.ex. vara fråga om uppgifter som rör</P> <P class="p153 ft5">28</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <P class="p105 ft5">insolvensförfarandet, uppgifter om vilka fordringar en viss arbetstagare Prop. 2004/05:128 har mot en arbetsgivare i det andra landet samt uppgifter om arbetstaga-</P> <P class="p89 ft5">ren redan ansökt om och blivit beviljad lönegaranti.</P> <P class="p140 ft6">I andra stycket behandlas situationen att arbetsgivaren har försatts i konkurs i Sverige och att det från behörig administrativ garantiinstitution i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> har gjorts en förfrågan om information. Tillsynsmyndigheten skall därvid lämna information som rör arbetstagarens utestående fordringar och konkursen.</P> <P class="p76 ft5">Av tredje stycket framgår att regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer meddelar närmare föreskrifter om utbyte av information mellan tillsynsmyndigheten och behöriga garantiinstitutioner i andra länder.</P> <P class="p76 ft5">Paragrafen har behandlats i avsnitt 6.2. Den har fått sin lydelse efter synpunkter från Lagrådet.</P> <P class="p154 ft14"><SPAN class="ft5">10.2</SPAN><SPAN class="ft35">Förslaget till lag om ändring i lagen (2004: 575) om europabolag</SPAN></P> <P class="p3 ft5">10 §</P> <P class="p148 ft5">Det nya tredje stycket, som delvis motsvarar vad som föreskrivs i 14 kap. 13 § andra stycket aktiebolagslagen (1975:1385), innebär att det inte är nödvändigt att underrätta löne- eller pensionsborgenärer, vilkas anspråk avser en fordran på lön eller annan ersättning som omfattas av lönegaranti enligt lönegarantilagen (1992:497), om europabolagets beslut att flytta sitt säte till en annan stat. Av vad som sägs i 12 och 13 §§ följer att sådana borgenärer inte heller har rätt att motsätta sig flyttningen av säte. När det gäller den lagtekniska utformningen, jfr 23 kap. 19 § förslaget till ny aktiebolagslag (prop. 2004/05:85). Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 7.</P> <P class="p155 ft5">12 §</P> <P class="p148 ft6">Ändringen i första stycket, som delvis motsvarar vad som föreskrivs i 14 kap. 16 § första stycket aktiebolagslagen, innebär att Bolagsverket inte skall kalla löne- eller pensionsborgenärer vilkas anspråk avser en fordran på lön eller annan ersättning som omfattas av lönegaranti enligt lönegarantilagen (1992:497) när verket handlägger ett tillståndsärende enligt 11 §. Av 13 § framgår att Bolagsverket skall överlämna ett ärende enligt 11 § till allmän domstol, om någon borgenär har motsatt sig flyttningen. Detta gäller dock endast de borgenärer som Bolagsverket har kallat. Av detta följer att de nu nämnda löne- eller pensionsborgenärerna är undantagna från rätten att motsätta sig flyttning av europabolagets säte. Beträffande den lagtekniska utformningen, jfr 23 kap. 22 § förslaget till ny aktiebolagslag. Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 7.</P> <P class="p156 ft5">29</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="id_1"> <P class="p157 ft36">380L0987/S</P> <P class="p158 ft37">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr24 td66"><SPAN class="p159 ft38">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p160 ft38">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p1 ft38">Nr L 283/30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td69"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td70"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td71"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft2">RÅDETS DIREKTIV</P> <P class="p162 ft2">av den 20 oktober 1980</P> <P class="p163 ft2">om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens</P> <P class="p164 ft2">(80/987/EEG)</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p165 ft36">EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DETTA DIREKTIV</P> <P class="p166 ft40">med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta,</P> <P class="p167 ft36">med beaktande av kommissionens förslag <SPAN class="ft41">1</SPAN>,</P> <P class="p168 ft36">med beaktande av Europaparlamentets yttrande <SPAN class="ft41">2</SPAN>,</P> <P class="p169 ft36">med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs yttrande<SPAN class="ft41">3 </SPAN>, och</P> <P class="p170 ft36">med beaktande av följande:</P> <P class="p171 ft36">Det är nödvändigt att skydd upprättas för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens, särskilt för att garantera betalning av deras utestående fordringar, samtidigt som hänsyn måste tas till behovet av en välbalanserad ekonomisk och social utveckling inom gemenskapen.</P> <P class="p172 ft42">Det finns fortfarande skillnader mellan medlemsstaterna beträffande omfattningen av skyddet för arbetstagarna i detta avseende och ansträngningar bör göras för att minska dessa skillnader som kan ha direkt kan betydelse för den gemensamma marknadens funktion.</P> <P class="p173 ft36">Tillnärmningen av lagstiftningen på detta område bör därför främjas samtidigt som det sker en fortlöpande förbättring i enlighet med artikel 117 i fördraget.</P> <P class="p174 ft42">På grund av det geografiska läget och näringsverksamhetens struktur i området avviker arbetsmarknaden på Grönland fundamentalt från övriga områden inom gemenskapen.</P> <P class="p174 ft44">När Grekland den 1 januari 1981 blir medlem av den Europeiska ekonomiska gemenskapen i enlighet med akten om anslutningsvillkoren för Grekland och anpassningen till fördragen, är det lämpligt att i bilagan till detta direktiv under rubriken <SPAN class="ft43">Grekland </SPAN>uppta de kategorier av arbetstagare vars krav får uteslutas i enlighet med artikel 1.2 i detta direktiv.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p23 ft36">______________________</P> <P class="p175 ft36"><SPAN class="ft18">1</SPAN><SPAN class="ft45">EGT nr C 135, 9.6.1978, s. 2.</SPAN></P> <P class="p176 ft36"><SPAN class="ft18">2</SPAN><SPAN class="ft45">EGT nr C 39, 12.2.1979, s. 26.</SPAN></P> <P class="p176 ft36"><SPAN class="ft18">3</SPAN><SPAN class="ft45">EGT nr C 105, 26.4.1979, s. 15.</SPAN></P> <P class="p177 ft46">30</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="id_1"> <P class="p157 ft36">380L0987/S</P> <P class="p178 ft37">Bilaga 1</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr24 td72"><SPAN class="p159 ft38">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td67"><SPAN class="p160 ft38">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td73"><SPAN class="p1 ft38">Nr L 283/31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td74"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td70"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td75"><SPAN class="p1 ft39">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p23 ft36">HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.</P> <P class="p179 ft36">AVSNITT I</P> <P class="p180 ft36">Räckvidd och definitioner</P> <P class="p181 ft47">Artikel 1</P> <P class="p182 ft36"><SPAN class="ft48">1.</SPAN><SPAN class="ft49">Detta direktiv skall tillämpas på arbetstagares fordringar på grund av anställningsavtal eller anställningsförhållanden gentemot arbetsgivare som är att anse som insolventa enligt artikel 2.1.</SPAN></P> <P class="p183 ft51"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft50">Medlemsstaterna får undantagsvis utesluta fordringar från vissa kategorier av arbetstagare från tillämpningsområdet för detta direktiv på grund av den speciella arten av arbetstagarnas anställningsavtal eller anställningsförhållanden, eller på grund av att det finns andra former av garanti som ger arbetstagarna ett skydd motsvarande det som skall finnas enligt detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p184 ft36">De kategorier av arbetstagare som avses i föregående stycke är upptagna i bilagan.</P> <P class="p169 ft36">3. Detta direktiv skall inte gälla för Grönland. Detta undantag skall omprövas, om arbetsmarknadsstrukturen i området utvecklas.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p185 ft47">Artikel 2</P> <P class="p186 ft36">1. Såvitt gäller detta direktiv skall en arbetsgivare anses vara insolvent</P> <P class="p187 ft36"><SPAN class="ft52">a)</SPAN><SPAN class="ft53">när en ansökan har inlämnats om att det i enlighet med respektive medlemsstats lagar och andra författningar skall inledas ett förfarande som innebär att arbetsgivarens tillgångar tas i anspråk för att kollektivt tillgodose borgenärernas fordringar och som gör det möjligt att ta hänsyn till fordringarna enligt artikel 1,</SPAN></P> <P class="p188 ft36"><SPAN class="ft52">b)</SPAN><SPAN class="ft53">när den enligt dessa lagar och andra författningar behöriga myndigheten</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p23 ft46">31</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="id_1"> <P class="p189 ft36">380L0987/S</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr26 td76"><SPAN class="p159 ft40">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td67"><SPAN class="p160 ft36">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td77"><SPAN class="p1 ft40">Nr L 283/32</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p190 ft36"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft54">antingen har beslutat att inleda förfarandet,</SPAN></P> <P class="p191 ft40"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft55">eller har fastställt att arbetsgivarens företag eller verksamhet definitivt har upphört och att befintliga tillgångar är otillräckliga för att förfarandet skall kunna inledas.</SPAN></P> <P class="p172 ft42"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft56">Detta direktiv berör inte medlemsstaternas nationella lagar beträffande definitionen av termerna "arbetstagare", "arbetsgivare", "lön", "omedelbar rätt till", och "framtida rätt till".</SPAN></P> <P class="p192 ft36">AVSNITT II</P> <P class="p193 ft36">Bestämmelser om garantiinstitutioner</P> <P class="p194 ft47">Artikel 3</P> <P class="p184 ft36"><SPAN class="ft48">1.</SPAN><SPAN class="ft49">Medlemsstaterna skall, om inte annat följer av artikel 4, vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att garantiinstitutioner garanterar betalning av arbetstagarnas utestående fordringar som grundar sig på anställningsavtal eller anställningsförhållanden och som gäller lön för tiden före ett visst datum.</SPAN></P> <P class="p195 ft36"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft53">Efter medlemsstaternas val skall detta datum vara</SPAN></P> <P class="p168 ft36">— antingen den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde,</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p196 ft36">fick besked om uppsägning på grund av arbetsgivarens insolvens,</P> <P class="p197 ft44"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft57">i det fall som avses i artikel 3.2, tredje strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista 18 månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande före den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställningsavtalet eller anställningsförhållandet med arbetstagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens. I detta fall får medlemsstaterna begränsa betalningsansvaret till lön motsvarande en tidsperiod om åtta veckor eller flera kortare perioder om sammanlagt åtta veckor.</SPAN></P> <P class="p198 ft36">3. För att undvika utbetalning av belopp som går utöver de sociala målen för detta direktiv får medlemsstaterna dock sätta en övre gräns för betalningsansvaret på grund av arbetstagarnas utestående fordringar.</P> <P class="p199 ft36">Om medlemsstaterna utnyttjar den sistnämnda valmöjligheten skall de till kommissionen meddela vilka metoder de valt för att fastställa denna gräns.</P> <P class="p200 ft47">Artikel 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p201 ft36"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft58">eller den dag då arbetstagaren fick besked om uppsägning på grund av arbetsgivarens insolvens,</SPAN></P> <P class="p202 ft42"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft59">eller den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde eller då anställningsavtalet eller anställningsförhållandet med den berörde arbetstagaren upphörde på grund av arbetsgivarens insolvens.</SPAN></P> <P class="p200 ft47">Artikel 4</P> <P class="p184 ft36"><SPAN class="ft48">1.</SPAN><SPAN class="ft49">Medlemsstaterna får välja att begränsa garantiinstitutionernas ansvar enligt artikel 3.</SPAN></P> <P class="p169 ft36"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft49">Om medlemsstaterna utnyttjar valmöjligheten enligt punkt 1 skall de</SPAN></P> <P class="p202 ft42"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft59">i det fall som avses i artikel 3.2, första strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista tre månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande som har pågått inom en tidsperiod av sex månader före den dag då arbetsgivarens insolvens inträdde,</SPAN></P> <P class="p203 ft42"><SPAN class="ft36">—</SPAN><SPAN class="ft59">i det fall som avses i artikel 3.2, andra strecksatsen, säkerställa att betalning sker av utestående fordringar som gäller lön för de sista tre månaderna av ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande före den dag då arbetstagaren</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p204 ft42">Medlemsstaterna skall införa detaljerade bestämmelser för garantiinstitutionernas organisation, finansiering och verksamhet, i överensstämmelse med framför allt följande principer:</P> <P class="p205 ft36"><SPAN class="ft52">a)</SPAN><SPAN class="ft60">Institutionernas tillgångar skall vara fristående från arbetsgivarnas driftskapital och skall inte vara tillgängliga vid ett insolvensförfarande.</SPAN></P> <P class="p206 ft40"><SPAN class="ft52">b)</SPAN><SPAN class="ft61">Arbetsgivarna skall bidra till institutionernas finansiering om den inte fullgörs helt av offentliga myndigheter.</SPAN></P> <P class="p207 ft36"><SPAN class="ft52">c)</SPAN><SPAN class="ft60">Institutionernas ansvar skall bestå oberoende av om förpliktelserna att bidra till finansieringen har uppfyllts eller inte.</SPAN></P> <P class="p208 ft36">AVSNITT III</P> <P class="p209 ft36">Bestämmelser om social trygghet</P> <P class="p194 ft47">Artikel 6</P> <P class="p210 ft42">Medlemsstaterna får föreskriva att artikel <NOBR>3-5</NOBR> inte skall gälla för bidrag enligt nationella författningsreglerade socialförsäkringssystem eller enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p23 ft46">32</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="id_1"> <P class="p189 ft36">380L0987/S</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr26 td76"><SPAN class="p159 ft40">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td67"><SPAN class="p160 ft36">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td77"><SPAN class="p1 ft40">Nr L 283/33</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p185 ft47">Artikel 7</P> <P class="p211 ft44">Medlemsstaterna skall vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att underlåtenhet från arbetsgivarens sida, före inträdet av hans insolvens, att inbetala på honom ankommande obligatoriska bidrag till försäkringsinstitutionerna i enlighet med de nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemen inte inverkar menligt på arbetstagarnas rätt till förmåner enligt dessa försäkringar, i den mån avdrag för arbetstagarens del av bidraget har gjorts vid utbetalning av arbetstagarnas löner.</P> <P class="p212 ft47">Artikel 8</P> <P class="p211 ft44">Medlemsstaterna skall säkerställa att nödvändiga åtgärder vidtas för att skydda arbetstagarnas intressen och de personers intressen som vid inträdet av arbetsgivarens insolvens redan har lämnat arbetsgivarens företag eller verksamhet, vad gäller rättigheter som tillförsäkrar dem omedelbara eller framtida ålderspensionsförmåner inklusive efterlevandeförmåner enligt kompletterande pensionssystem utanför de nationella författningsreglerade socialförsäkringssystemen för ett eller flera företag.</P> <P class="p213 ft36">AVSNITT IV</P> <P class="p214 ft36">Allmänna bestämmelser och slutbestämmelser</P> <P class="p194 ft47">Artikel 9</P> <P class="p184 ft36">Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas rätt att tillämpa eller utfärda lagar eller andra författningar som är gynnsammare för arbetstagarna.</P> <P class="p215 ft47">Artikel 10</P> <P class="p184 ft36">Detta direktiv skall inte påverka medlemsstaternas möjligheter att</P> <P class="p216 ft36"><SPAN class="ft52">a)</SPAN><SPAN class="ft60">vidta åtgärder för att förhindra missbruk,</SPAN></P> <P class="p217 ft42"><SPAN class="ft52">b)</SPAN><SPAN class="ft62">vägra att ta på sig eller begränsa det ansvar som avses i artikel 3, eller den garanterade förpliktelsen som avses i artikel 7, om det visar sig att uppfyllandet av förpliktelsen är orimligt på grund av förekomsten av särskilda förbindelser mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p218 ft36">gemensamma intressen som resulterat i hemliga överenskommelser mellan dem.</P> <P class="p219 ft47">Artikel 11</P> <P class="p210 ft40"><SPAN class="ft48">1.</SPAN><SPAN class="ft63">Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv inom</SPAN></P> <P class="p220 ft36"><SPAN class="ft48">36</SPAN><SPAN class="ft64">månader efter dagen för anmälan och skall genast underrätta kommissionen om detta.</SPAN></P> <P class="p221 ft36"><SPAN class="ft48">2.</SPAN><SPAN class="ft49">Medlemsstaterna skall till kommissionen överlämna texterna till de lagar och andra författningar som de antar inom det område som omfattas av detta direktiv.</SPAN></P> <P class="p222 ft47">Artikel 12</P> <P class="p210 ft36">Medlemsstaterna skall inom 18 månader från utgången av den period om 36 månader som fastställts i artikel 11.1 överlämna all relevant information till kommissionen för att den skall kunna avge en rapport till rådet om tillämpningen av detta direktiv.</P> <P class="p223 ft47">Artikel 13</P> <P class="p24 ft36">Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.</P> <P class="p224 ft36">Utfärdat i Luxemburg den 20 oktober 1980.</P> <P class="p225 ft47">På rådets vägnar</P> <P class="p226 ft36">J. SANTER</P> <P class="p227 ft47">Ordförande</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p23 ft65"><NOBR>-----</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p23 ft46">33</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="id_1"> <P class="p228 ft36">380L0987/S</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr15 td78"><SPAN class="p159 ft36">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p229 ft36">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td79"><SPAN class="p1 ft36">Nr L 283/34</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td80"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td70"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td81"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p230 ft47">BILAGA</P> <P class="p231 ft36">Kategorier av arbetstagare vars fordringar kan undantas från detta direktivs räckvidd i överensstämmelse med artikel 1.2</P> <P class="p232 ft36"><SPAN class="ft36">I.</SPAN><SPAN class="ft67">Arbetstagare som har ett anställningsavtal eller ett anställningsförhållande av speciell art</SPAN></P> <P class="p233 ft36"><SPAN class="ft36">A.</SPAN><SPAN class="ft68">GREKLAND</SPAN></P> <P class="p234 ft36">Befälhavaren och besättningen på ett fiskefartyg i den mån de är avlönade genom andel i vinsten eller bruttointäkten av fartyget.</P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft36">B.</SPAN><SPAN class="ft68">IRLAND</SPAN></P> <P class="p236 ft36"><SPAN class="ft40">1.</SPAN><SPAN class="ft69">Hemarbetare (d.v.s. personer som arbetar på ackord i hemmet) såvida de inte har ett skriftligt anställningsavtal.</SPAN></P> <P class="p237 ft40"><SPAN class="ft40">2.</SPAN><SPAN class="ft70">Nära anhöriga till arbetsgivaren utan något skriftligt anställningsavtal vars arbete kan hänföras till en privatbostad eller ett lantbruk där arbetsgivaren och de nära anhöriga bor.</SPAN></P> <P class="p238 ft36"><SPAN class="ft40">3.</SPAN><SPAN class="ft69">Personer som normalt arbetar mindre än 18 timmar i veckan för en eller flera arbetsgivare och som inte betalar sina grundläggande levnadskostnader med lönen från detta arbete.</SPAN></P> <P class="p239 ft36"><SPAN class="ft40">4.</SPAN><SPAN class="ft69">Personer som är sysselsatta med fiske på säsongbasis, tillfälligt eller på deltid, och vars lön består i del av fångsten.</SPAN></P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">5.</SPAN><SPAN class="ft71">Arbetsgivarens maka/make.</SPAN></P> <P class="p240 ft36"><SPAN class="ft40">C.</SPAN><SPAN class="ft68">NEDERLÄNDERNA</SPAN></P> <P class="p241 ft36">Arbetstagare i hushållet som är anställda av en fysisk person och som arbetar mindre än tre dagar i veckan för personen i fråga.</P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">D.</SPAN><SPAN class="ft68">STORBRITANNIEN</SPAN></P> <P class="p242 ft36"><SPAN class="ft40">1.</SPAN><SPAN class="ft72">Befälhavaren och besättningen på ett fiskefartyg vars lön består i andel i vinsten eller bruttointäkten av fartyget.</SPAN></P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">2.</SPAN><SPAN class="ft71">Arbetsgivarens maka/make.</SPAN></P> <P class="p240 ft36"><SPAN class="ft36">II.</SPAN><SPAN class="ft73">Arbetstagare som omfattas av andra garantiformer</SPAN></P> <P class="p233 ft36"><SPAN class="ft36">A.</SPAN><SPAN class="ft68">GREKLAND</SPAN></P> <P class="p243 ft36">Besättningen på sjögående fartyg.</P> <P class="p233 ft36"><SPAN class="ft36">B.</SPAN><SPAN class="ft68">IRLAND</SPAN></P> <P class="p244 ft36"><SPAN class="ft40">1.</SPAN><SPAN class="ft72">Fast anställda och pensionsberättigade arbetstagare vid lokala eller andra offentliga myndigheter eller i offentligt transportväsende.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft46">34</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="id_1"> <P class="p228 ft36">380L0987/S</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr15 td78"><SPAN class="p159 ft36">28.10.80</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td67"><SPAN class="p229 ft36">Europeiska gemenskapernas officiella tidning</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td79"><SPAN class="p1 ft36">Nr L 283/35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td80"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td70"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td81"><SPAN class="p1 ft66">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p245 ft36"><SPAN class="ft40">2.</SPAN><SPAN class="ft72">Pensionsberättigade lärare som är anställda vid statliga skolor, gymnasier, grundskolor och lärarhögskolor.</SPAN></P> <P class="p246 ft36"><SPAN class="ft40">3.</SPAN><SPAN class="ft72">Fast anställda och pensionsberättigade arbetstagare vid något av de privata sjukhus som finansieras av finansministeriet.</SPAN></P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">C.</SPAN><SPAN class="ft68">ITALIEN</SPAN></P> <P class="p247 ft36"><SPAN class="ft40">1.</SPAN><SPAN class="ft69">Arbetstagare som omfattas av lagstadgade förmåner som garanterar att deras löner kommer att utbetalas även om företaget skulle drabbas av ekonomisk kris.</SPAN></P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">2.</SPAN><SPAN class="ft71">Besättningen på sjögående fartyg.</SPAN></P> <P class="p233 ft36"><SPAN class="ft40">D.</SPAN><SPAN class="ft68">STORBRITANNIEN</SPAN></P> <P class="p248 ft36"><SPAN class="ft40">1.</SPAN><SPAN class="ft69">Registrerade hamnarbetare som inte är helt eller huvudsakligen sysselsatta med annat arbete än hamnarbete.</SPAN></P> <P class="p235 ft36"><SPAN class="ft40">2.</SPAN><SPAN class="ft71">Besättningen på sjögående fartyg.</SPAN></P> <P class="p249 ft36"><NOBR>---------</NOBR></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft46">35</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_36"> <P class="p250 ft74">Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens</P> <P class="p251 ft5">36</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <P class="p23 ft5">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <P class="p23 ft5">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <P class="p23 ft5">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p252 ft1">Sammanfattning av departementspromemorian – Lö- negaranti vid gränsöverskridande situationer</P> <P class="p253 ft2">(Ds 2004:47)</P> <P class="p254 ft25">I promemorian föreslås att ersättning enligt den svenska lönegarantilagen skall lämnas i fall där en arbetsgivare i ett annat <NOBR>EG-land</NOBR> är insolvent i den mening som avses i artikel 2.1 rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens. För att ersättning skall lämnas krävs enligt förslaget att arbetstagaren för den insolventa arbetsgivarens räkning normalt utför eller utförde sitt arbete i Sverige. Prövningen av rätten till ersättning enligt garantin skall enligt förslaget göras av tillsynsmyndigheten efter ansökan från arbetstagaren. Tillsynsmyndigheten skall i ett sådant lönegarantiärende vända sig till den behöriga myndigheten eller garantiinstitutionen i det andra EG- landet för att inhämta relevant information rörande arbetstagarens utestående fordringar. Tillsynsmyndigheten ges enligt förslaget även till uppgift att lämna sådan relevant information till den behöriga myndigheten eller garantiinstitutionen i det andra EG- eller <NOBR>EES-landet</NOBR> i fall där en konkurs inträffat i Sverige och en arbetstagare har hävdat en rätt till lönegaranti i det andra landet.</P> <P class="p119 ft5">De föreslagna ändringarna i lönegarantilagen syftar till att genomföra Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens. Direktivet skall vara genomfört i medlemsstaterna före den 8 oktober 2005.</P> <P class="p104 ft25">Promemorian innehåller också förslag som rör löneborgenärers skydd i samband med att ett europabolag flyttar sitt säte. I promemorian föreslås nya bestämmelser härom i lagen (2004:575) om europabolag.</P> <P class="p44 ft5">De i promemorian föreslagna ändringarna i lönegarantilagen och europabolagslagen föreslås träda ikraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 3</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">40</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_41"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p23 ft75">Promemorians lagförslag (Ds 2004:47)</P> <P class="p255 ft37">Förslag till lag om ändring av lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p256 ft29">Härigenom föreskrivs<A href="#page_41"><SPAN class="ft76">7 </SPAN></A>i fråga om lönegarantilagen (1992:497) <SPAN class="ft77">dels </SPAN>att 1, 10 och 21 §§ skall ha följande lydelse,</P> <P class="p33 ft5"><SPAN class="ft78">dels </SPAN>att rubriken närmast före 21 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p257 ft5"><SPAN class="ft78">dels </SPAN>att det i lagen skall införas två nya bestämmelser, 2 a och 21 a §§, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p1 ft79">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td82"><SPAN class="p13 ft79">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td30"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td82"><SPAN class="p258 ft5">1 §<A href="#page_41"><SPAN class="ft15">8</SPAN></A></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft5">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td83"><SPAN class="p1 ft16">(statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td84"><SPAN class="p1 ft33">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p1 ft33">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td86"><SPAN class="p34 ft9">– har försatts i konkurs i Sverige</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td87"><SPAN class="p13 ft16">– har försatts i konkurs i Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p1 ft9">eller i ett annat nordiskt land, <SPAN class="ft80">eller</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td87"><SPAN class="p259 ft5">eller i ett annat nordiskt land,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p34 ft9">– är föremål för företagsrekon-</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft5">– är föremål för företagsrekon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft5">struktion enligt lagen (1996:764)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p259 ft5">struktion enligt lagen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft9">(1996:764)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft5">om företagsrekonstruktion.</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p259 ft5">om företagsrekonstruktion, <SPAN class="ft78">eller</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft78">– i en annan medlemsstat i Eu-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft78">ropeiska unionen än Sverige anses</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft79">vara insolvent enligt artikel 2.1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft79">rådets direktiv 80/987/EEG av den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft79">20 oktober 1980 om tillnärmning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p259 ft78">av medlemsstaternas</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft78">lagstiftning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft78">om skydd för arbetstagarna vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td87"><SPAN class="p13 ft78">arbetsgivarens insolvens<SPAN class="ft15">9</SPAN>, senast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft79">ändrat genom Europaparlamentets</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft78">och rådets direktiv 2002/74/EG<A href="#page_41"><SPAN class="ft15">10</SPAN></A>.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft79">Vad som i denna lag sägs om kon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft78">kurs gäller i tillämpliga delar vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p259 ft78">sådana insolvensförfaranden.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td88"><SPAN class="p1 ft5">2 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p260 ft79">Om arbetsgivaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft79">anses vara</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td87"><SPAN class="p13 ft79">insolvent i ett annan medlemsstat i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td88"><SPAN class="p259 ft78">Europeiska unionen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td84"><SPAN class="p1 ft78">än</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td85"><SPAN class="p13 ft78">Sverige</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td89"><SPAN class="p259 ft78">lämnas betalning enligt</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td85"><SPAN class="p13 ft78">garantin</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p261 ft20"><SPAN class="ft18">7</SPAN><SPAN class="ft19">Jfr rådets direktiv av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 283, 28.10.1980, s. 23, Celex 31980L0987), ändrat genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 270, 08.10.2002, s. 10, Celex 32002L0074).</SPAN></P> <P class="p37 ft20"><SPAN class="ft18">8</SPAN><SPAN class="ft21">Nuvarande lydelse enligt remiss överlämnad till Lagrådet genom regeringens beslut den</SPAN></P> <P class="p262 ft20"><SPAN class="ft20">17</SPAN><SPAN class="ft21">juni 2004.</SPAN></P> <P class="p120 ft20"><SPAN class="ft18">9</SPAN><SPAN class="ft21">EGT L 283, 28.10.1980, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN></P> <P class="p120 ft20"><SPAN class="ft18">10</SPAN><SPAN class="ft19">EGT L 270, 08.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft5">41</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">endast om arbetstagaren för ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">betsgivarens räkning normalt utför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">eller utförde arbete i Sverige.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td26"><SPAN class="p13 ft78">Om arbetsgivaren har försatts i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft79">konkurs i Sverige och arbets-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft79">tagaren normalt utför eller utförde</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">arbete för arbetsgivarens räkning i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">en annan medlemsstat i Europeis-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">ka unionen lämnas inte betalning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td41"><SPAN class="p1 ft78">enligt garantin.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td91"><SPAN class="p264 ft5">10 §<A href="#page_42"><SPAN class="ft15">11</SPAN></A></SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p265 ft9">Om en arbetstagare har inkomst-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft9">Om en arbetstagare har inkomst-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p265 ft9">er från en annan anställning under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft9">er från en annan anställning under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p265 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p265 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr6 td25"><SPAN class="p265 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td26"><SPAN class="p1 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft5">denären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p43 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td92"><SPAN class="p265 ft9">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft5">denären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p43 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p13 ft9">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td25"><SPAN class="p265 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p265 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">om inkomsterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft80"><SPAN class="ft9">om inkomsterna. </SPAN>I fall som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">21 § gäller upplysningsskyldighe-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td31"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td90"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td26"><SPAN class="p1 ft78">ten gentemot tillsynsmyndigheten.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft5">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr4 td93"><SPAN class="p1 ft78">Konkurs i annat nordiskt land</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td94"><SPAN class="p13 ft78">Lönegaranti vid gränsöver-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td93"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td94"><SPAN class="p266 ft78">skridande situationer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td93"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td94"><SPAN class="p267 ft5">21 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p47 ft5">Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land, skall han ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten för det län där han vistas. Ansökan prövas av tillsynsmyndigheten.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p47 ft6">Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han eller hon har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land <SPAN class="ft81">eller som är insolvent i en annan medlemsstat i Europeiska unionen än Sverige</SPAN>, skall han <SPAN class="ft81">eller hon </SPAN>ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten för det län där han <SPAN class="ft81">eller hon </SPAN>vistas. Ansökan prövas av tillsynsmyndigheten.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p268 ft5">21 a §</P> <P class="p269 ft78">Om en arbetstagare gör gällande att garantin skall ersätta en fordran som han eller hon har mot</P> <P class="p270 ft20"><SPAN class="ft22">11 </SPAN>Nuvarande lydelse enligt remiss överlämnad till Lagrådet genom regeringens beslut den 17 juni 2004.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft5">42</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_43"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312843x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p271 ft78">en arbetsgivare som är insolvent i en annan medlemsstat i Europeiska unionen skall tillsynsmyndigheten begära relevant information om arbetstagarens utestående fordringar hos den behöriga administrativa myndigheten/garantiinstitutionen i den medlemsstaten.</P> <P class="p272 ft78">Om en arbetsgivare har försatts i konkurs i Sverige och har arbetstagare i en annan medlemsstat i Europeiska unionen skall tillsynsmyndigheten lämna relevant information om fordringarna vid förfrågan från behörig administrativ myndighet/garantiinstitution i den medlemsstaten.</P> <P class="p273 ft78">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får meddela närmare föreskrifter om utbyte av relevant information mellan tillsynsmyndigheten och behörig administrativ myndighet/garantiinstitution hos andra medlemsstater.</P> <P class="p167 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft5">43</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p274 ft37">Förslag till lag om ändring av lagen (2004:575) om europabolag</P> <P class="p275 ft5">Härigenom föreskrivs att 10 och 12 §§ lagen (2004:575) om europabolag skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft78">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p1 ft80">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft5">10 §</P> <P class="p44 ft5">Om bolagsstämman med stöd av artikel 8 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> har beslutat att bolagets säte skall flyttas till en annan stat, skall bolaget skriftligen underrätta sina kända borgenärer om beslutet.</P> <P class="p56 ft5">Underrättelsen skall innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt artikel 8.4 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> ta del av förslaget om flyttning och av en sådan redogörelse som avses i artikel 8.3. Vidare skall underrättelsen innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt 12 § motsätta sig flyttningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td77"><SPAN class="p57 ft79">En</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td95"><SPAN class="p276 ft79">underrättelse behöver</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td96"><SPAN class="p13 ft82">inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">sändas till borgenärer, vilkas an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">språk avser en fordran på lön eller</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">annan ersättning som har för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">månsrätt enligt 12 § förmåns-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td97"><SPAN class="p40 ft79">rättslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td98"><SPAN class="p1 ft79">(1970:979) eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p13 ft79">en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">fordran på pension som har för-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">månsrätt enligt 12 eller 13 § sam-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p40 ft78">ma lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td98"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td77"><SPAN class="p41 ft5">12 §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td99"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td98"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p42 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p13 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">la bolagets borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p40 ft5">la bolagets</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p13 ft9">borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft7">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft7">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p42 ft9">av säte att senast viss dag skriftli-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft9">av säte att senast viss dag skriftli-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p277 ft7">gen anmäla detta till verket.</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft5">gen anmäla detta till verket. <SPAN class="ft78">Bo-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">lagsverket skall dock inte kalla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td97"><SPAN class="p40 ft78">borgenärer,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td100"><SPAN class="p13 ft78">vilkas anspråk avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">en fordran på lön eller annan er-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">sättning som har förmånsrätt en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p40 ft79">ligt</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p276 ft79">12</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td100"><SPAN class="p13 ft79">§ förmånsrättslagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">(1970:979) eller en fordran på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">pension som har förmånsrätt en-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td101"><SPAN class="p40 ft78">ligt 12 eller 13 § samma lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p44 ft5">Kallelsen skall ske genom kungörelse i Post- och Inrikes Tidningar. Bolagsverket skall skicka en särskild underrättelse om kallelsen till Skatteverket och till kronofogdemyndigheten i den region där bolaget har sitt säte.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft5">44</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312845x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p23 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 4</P> <P class="p263 ft5">45</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p23 ft75">Förteckning över remissinstanserna</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 5</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p278 ft25">Riksrevisionen, Svea hovrätt, Arbetsdomstolen, Malmö tingsrätt, Domstolsverket, Bolagsverket, Konkurrensverket, Skatteverket, Riksgäldskontoret, Finansinspektionen, Statskontoret, Arbetsgivarverket, Länsstyrelsen i Västra Götalands län, Juridiska fakulteten vid Uppsala universitet, <NOBR>ILO-kommittén,</NOBR> Närings- och teknikutvecklingsverket, Sveriges advokatsamfund, Föreningen Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens centralorganisation, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Svenska kommunförbundet, Landstingsförbundet, Föreningen Sveriges Kronofogdar, Stockholms handelskammare, Stiftelsen Ackordscentralen, Svenska bankföreningen, Fristående Sparbankers Riksförbund, Finansbolagens förening, Konkursförvaltarkollegiernas förening, Företagsrekonstruktionsföreningen, FAR, Sveriges redovisningskonsulters förbund, Svensk Handel, Företagarna, Företagarförbundet, Lantbrukarnas Riksförbund, Svenska Kreditmannaföreningen, Sveriges Inkassoorganisation, Kronofogdemyndigheten i Malmö, Kronofogdemyndigheten i Göteborg, Kronofogdemyndigheten i Kalmar och Lä- rarnas Riksförbund.</P> <P class="p279 ft5">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p23 ft75">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p280 ft78">Förslag till lag om ändring av lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p281 ft5">Härigenom föreskrivs<A href="#page_47"><SPAN class="ft15">12 </SPAN></A>i fråga om lönegarantilagen (1992:497)</P> <P class="p282 ft5"><SPAN class="ft78">dels </SPAN>att 1, 10 och 21 §§ samt rubriken närmast före 21 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p257 ft5"><SPAN class="ft78">dels </SPAN>att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 2 a, 3 a och 21 a §§, av följande lydelse.</P> <P class="p283 ft78">Lydelse enligt lagrådsremiss den Föreslagen lydelse 17 juni 2004</P> <P class="p284 ft5">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p285 ft5">Staten svarar enligt denna lag för betalning av arbetstagares fordran (statlig lönegaranti) hos en arbetsgivare som</P> <P class="p47 ft25"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft83">har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land, </SPAN><SPAN class="ft84">eller</SPAN></P> <P class="p121 ft9"><SPAN class="ft7">–</SPAN><SPAN class="ft85">är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p47 ft9"><SPAN class="ft80">1</SPAN>. har försatts i konkurs i Sverige eller i ett annat nordiskt land,</P> <P class="p121 ft9"><SPAN class="ft80">2</SPAN>. är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen (1996:764) om företagsrekonstruktion, <SPAN class="ft80">eller</SPAN></P> <P class="p286 ft78">3. i ett annat medlemsland i Eu- ropeiska unionen <NOBR>(EU-land)</NOBR> eller i ett annat land inom Europeiska ekonomiska samarbetsområdet <NOBR>(EES-land)</NOBR> än Sverige är insolvent enligt artikel 2.1 i rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens<A href="#page_47"><SPAN class="ft15">13</SPAN></A><A href="#page_47"><SPAN class="ft5">, </SPAN></A>senast ändrat genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG<A href="#page_47"><SPAN class="ft15">14</SPAN></A><A href="#page_47"><SPAN class="ft5">.</SPAN></A></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft78">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p1 ft78">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td102"><SPAN class="p1 ft78">2 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td103"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p34 ft79">I fall som avses i 1 § 3</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p13 ft79">lämnas</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td102"><SPAN class="p1 ft79">betalning enligt garantin</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p13 ft79">endast</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">om en arbetstagare för arbetsgiva-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td26"><SPAN class="p1 ft78">rens räkning normalt utför eller</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p287 ft20"><SPAN class="ft18">12</SPAN><SPAN class="ft19">Jfr rådets direktiv 80/987/EEG av den 20 oktober 1980 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 283, 28.10.1980), s. 23, (Celex 31980L0987), ändrat genom Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/74/EG av den 23 september 2002 om ändring av rådets direktiv 80/987/EEG om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om skydd för arbetstagarna vid arbetsgivarens insolvens (EGT L 270, 8.10.2002, s. 10, Celex 32002L0074).</SPAN></P> <P class="p37 ft20"><SPAN class="ft18">13</SPAN><SPAN class="ft19">EGT L 283, 28.10.1980, s. 23 (Celex 31980L0987).</SPAN></P> <P class="p120 ft20"><SPAN class="ft18">14</SPAN><SPAN class="ft19">EGT L 270, 8.10.2002, s. 10 (Celex 32002L0074).</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 6</P> <P class="p288 ft5">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">utförde sitt arbete i Sverige.Om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">arbetsgivaren har försatts i kon-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">kurs i Sverige och arbetstagaren</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft78">normalt utför eller utförde sitt ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">bete för arbetsgivarens räkning i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> läm-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft78">nas inte betalning enligt garantin.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td35"><SPAN class="p40 ft78">3 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft79">Vad som i denna lag sägs om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">konkurs gäller i tillämpliga delar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">vid sådan insolvens som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p40 ft78">1 § 3.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td77"><SPAN class="p1 ft79">Lydelse</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td99"><SPAN class="p289 ft82">enligt</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td105"><SPAN class="p42 ft79">lagrådsremiss den</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr13 td1"><SPAN class="p40 ft79">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p1 ft82">17 juni 2004</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td35"><SPAN class="p41 ft5">10 §</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td36"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">Om en arbetstagare har inkoms-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">Om en arbetstagare har inkoms-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft9">ter från en annan anställning under</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft7">ter från en annan anställning under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft7">uppsägningstiden och dessa avser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p290 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td106"><SPAN class="p291 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p42 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p40 ft5">samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">tid</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p1 ft5">som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p13 ft9">arbetstagarens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft9">fordran i konkursen eller mot gäl-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft9">denären</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td99"><SPAN class="p292 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td105"><SPAN class="p42 ft7">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td35"><SPAN class="p40 ft5">denären</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td32"><SPAN class="p43 ft5">vid</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p13 ft9">företagsrekonstruk-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft5">tion, skall han eller hon upplysa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p1 ft5">förvaltaren</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td106"><SPAN class="p1 ft5">eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td33"><SPAN class="p42 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td1"><SPAN class="p40 ft5">förvaltaren eller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td36"><SPAN class="p13 ft7">rekonstruktören</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr4 td41"><SPAN class="p1 ft5">om inkomsterna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft80"><SPAN class="ft9">om inkomsterna. </SPAN>I fall som avses i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr4 td34"><SPAN class="p40 ft79">21 § skall upplysningen i stället</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td77"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td104"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td9"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td96"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr12 td34"><SPAN class="p40 ft78">lämnas till tillsynsmyndigheten.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p47 ft5">Sådan upplysning skall också lämnas om arbetstagaren får aktivitetsstöd vid deltagande i ett arbetsmarknadspolitiskt program.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p1 ft79">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td107"><SPAN class="p45 ft79">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td42"><SPAN class="p1 ft78">Konkurs i annat nordiskt land</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td107"><SPAN class="p45 ft78">Lönegaranti vid gränsöverskri-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td107"><SPAN class="p45 ft78">dande situationer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td42"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td107"><SPAN class="p267 ft5">21 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p47 ft6">Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land, skall han ansöka om utbetalning av garantibelopp hos tillsynsmyndigheten för det län där han vistas.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p47 ft9">Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han <SPAN class="ft80">eller hon </SPAN>har mot en arbetsgivare som har försatts i konkurs i ett annat nordiskt land <SPAN class="ft80">eller som är insolvent i ett annat EU- eller </SPAN><NOBR><SPAN class="ft80">EES-land</SPAN></NOBR><SPAN class="ft80"> än Sverige enligt 1 § 3</SPAN>, skall <SPAN class="ft80">arbetstaga-</SPAN></P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p101 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p101 ft5">Bilaga 6</P> <P class="p288 ft5">48</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312849x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td25"><SPAN class="p1 ft5">Ansökan prövas av tillsynsmyn-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td26"><SPAN class="p1 ft9"><SPAN class="ft80">ren </SPAN>ansöka om utbetalning av ga-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p1 ft16">digheten.</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td26"><SPAN class="p1 ft9">rantibelopp hos tillsynsmyndighe-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft5">ten för det län där han <SPAN class="ft78">eller hon</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft5">vistas. Ansökan prövas av till-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p1 ft5">synsmyndigheten.</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td21"><SPAN class="p1 ft79">21 a §</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft78">Om en arbetstagare gör gällan-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft78">de att garantin skall ersätta en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td26"><SPAN class="p1 ft78">fordran som han eller hon har mot</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft79">en arbetsgivare som är insolvent i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft79">ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> än</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p1 ft79">Sverige enligt 1 § 3, skall tillsyns-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p1 ft78">myndigheten begära</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft80">information</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p1 ft86">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td21"><SPAN class="p1 ft78">om arbetstagarens</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p13 ft78">utestående</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p48 ft78">fordringar hos den behöriga garantiinstitutionen i det medlemslandet.</P> <P class="p293 ft78">Om en arbetsgivare som har försatts i konkurs i Sverige har arbetstagare i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> skall tillsynsmyndigheten lämna relevant information om fordringarna vid förfrågan från den behöriga garantiinstitutionen i den medlemsstaten.</P> <P class="p293 ft78">Regeringen eller den myndighet regeringen bestämmer får meddela närmare föreskrifter om utbyte av information mellan tillsynsmyndigheten och behörig garantiinstitution hos andra medlemsländer.</P> <P class="p294 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 6</P> <P class="p288 ft5">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312850x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p274 ft37">Förslag till lag om ändring av lagen (2004:575) om europabolag</P> <P class="p295 ft5">Härigenom föreskrivs att 10 och 12 §§ lagen (2004:575) om europabolag skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr4 td25"><SPAN class="p1 ft78">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p1 ft80">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft5">10 §</P> <P class="p44 ft5">Om bolagsstämman med stöd av artikel 8 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> har beslutat att bolagets säte skall flyttas till en annan stat, skall bolaget skriftligen underrätta sina kända borgenärer om beslutet.</P> <P class="p56 ft5">Underrättelsen skall innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt artikel 8.4 i <NOBR>SE-förordningen</NOBR> ta del av förslaget om flyttning och av en sådan redogörelse som avses i artikel 8.3. Vidare skall underrättelsen innehålla uppgift om borgenärernas rätt att enligt 12 § motsätta sig flyttningen.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td34"><SPAN class="p13 ft79">En underrättelse behöver inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft79">sändas till borgenärer, vars an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft78">språk avser en sådan fordran på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft78">lön eller annan ersättning som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft78">omfattas av lönegaranti enligt lö-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p40 ft79">negarantilagen (1992:497).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td34"><SPAN class="p267 ft9">12 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">Om Bolagsverket finner att det</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">inte finns något hinder mot en an-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p42 ft9">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p13 ft5">sökan enligt 11 §, skall verket kal-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">la bolagets borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">la bolagets borgenärer. Kallelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft7">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">skall innehålla ett föreläggande för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">den som motsätter sig flyttningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p42 ft9">av säte att senast viss dag skriftli-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">av säte att senast viss dag skriftli-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p277 ft7">gen anmäla detta till verket.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft5">gen anmäla detta till verket. <SPAN class="ft78">Bo-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p13 ft79">lagsverket skall dock inte kalla de</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft79">borgenärer, vars anspråk avser en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft79">sådan fordran på lön eller annan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft78">ersättning som omfattas av löne-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p13 ft78">garanti enligt lönegarantilagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td38"><SPAN class="p1 ft3">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p40 ft78">(1992:497).</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p44 ft5">Kallelsen skall ske genom kungörelse i Post- och Inrikes Tidningar. Bolagsverket skall skicka en särskild underrättelse om kallelsen till Skatteverket och till kronofogdemyndigheten i den region där bolaget har sitt säte.</P> <P class="p296 ft5">Denna lag träder i kraft den 7 oktober 2005.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p23 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p23 ft5">Bilaga 6</P> <P class="p288 ft5">50</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <P class="p297 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p297 ft87">Bilaga 7</P> <P class="p89 ft75">Lagrådets yttrande</P> <P class="p298 ft5">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2005-02-24</NOBR></P> <P class="p299 ft5"><SPAN class="ft78">Närvarande: </SPAN>f.d. regeringsrådet <NOBR>Karl-Ingvar</NOBR> Rundqvist, justitierådet Torgny Håstad och regeringsrådet Göran Schäder.</P> <P class="p300 ft9">Enligt en lagrådsremiss den 10 februari 2005 (Näringsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p301 ft5"><SPAN class="ft7">1.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497),</SPAN></P> <P class="p302 ft5"><SPAN class="ft7">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag.</SPAN></P> <P class="p303 ft5">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kanslirådet Örjan Härneskog, biträdd av departementssekreteraren Tommy Larsson.</P> <P class="p4 ft5">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft88">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p304 ft88">Förslaget till lag om ändring i lönegarantilagen</P> <P class="p4 ft5">1 §</P> <P class="p305 ft6">I denna paragraf anges under punkterna 1 – 3 i vilka fall den svenska staten svarar för betalning av en arbetstagares lönefordran (lönegaranti). Enligt det remitterade förslaget skall svensk lönegaranti i viss omfattning gälla även hos en arbetsgivare som i ett annat <NOBR>EU-land</NOBR> eller annat land inom EES än Sverige är ”insolvent enligt artikel 2.1” i EU:s lönegarantidirektiv (punkt 3). Ordvalet förklaras av ordalydelsen i direktivet. I vanlig mening är insolvens emellertid inte knuten till ett visst land utan till en person, som i förekommande fall är insolvent universellt. Också för att få bättre kongruens med punkterna 1 och 2 (konkurs och företagsrekonstruktion) vore det en fördel om det i punkt 3 i stället stod ”i ett annat land … än Sverige är föremål för (alternativt: genomgår) sådant insolvensförfarande som avses i artikel 2.1 …”.</P> <P class="p306 ft5">Motsvarande ändring bör göras i 3 a, 21 och 21 a §§.</P> <P class="p304 ft5">2 a §</P> <P class="p305 ft25">I den nya paragrafens första stycke anges att i fall som avses i 1 § 3 betalning enligt garantin endast lämnas om arbetstagaren för arbetsgivarens räkning normalt utför eller utförde sitt arbete i Sverige. Enligt andra stycket lämnas inte betalning enligt garantin, om arbetsgivaren försatts i konkurs i Sverige och arbetstagaren normalt utför eller utförde sitt arbete för arbetsgivarens räkning i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land.</NOBR></P> <P class="p307 ft5">51</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <P class="p308 ft29">Prop. 2004/05:128 Bilaga 7</P> <P class="p309 ft5">Ordet ”normalt” svarar mot den engelska textens ”habitually” och den franska textens ”habituellement”. En arbetstagare kan emellertid normalt arbeta i flera länder, exempelvis om han är anställd inom transportbranschen. Syftet med bestämmelsen är att bestämma vilket enda land, av flera länder, som skall garantera lönen. Detta skulle bättre komma fram om ”normalt” byttes ut mot ”främst”.</P> <P class="p310 ft25">I andra stycket nämns, som ovan angetts, bara konkurs i Sverige. Härav följer att, om arbetsgivaren är föremål för företagsrekonstruktion enligt lagen härom i Sverige, dennes anställda inte är avskurna från rätt till svensk lönegaranti. Skälet härtill är att företagsrekonstruktion – fastän den enligt 1 § 2 ger rätt till svensk lönegaranti – av regeringen inte anses vara ett sådant insolvensförfarande som avses i lönegarantidirektivet (se avsnitt 6.1). Grunden för denna bedömning är, enligt vad som uppgetts vid föredragningen, inte att företagsrekonstruktion skulle sakna avvecklingssyfte utan att företagsrekonstruktion kan inledas redan när arbetsgivaren har betalningssvårigheter och således inte behöver vara insolvent.</P> <P class="p311 ft28">Det är emellertid haltande att den svenska lönegarantin vid företagsrekonstruktion i Sverige skall omfatta inte bara alla anställda som arbetar främst i Sverige utan också alla anställda som arbetar främst i ett annat EU- eller <NOBR>EES-land</NOBR> samtidigt som den svenska lönegarantin sannolikt kommer att belastas med lönen till anställda som arbetar främst i Sverige när en företagsrekonstruktion äger rum i ett annat sådant land. Även om det i Sverige går att inleda företagsrekonstruktion utan att arbetsgivaren är insolvent, kommer detta praktiskt taget aldrig att äga rum. Tror arbetsgivaren att han klarar att betala sina skulder i den takt de förfaller, drar han sig med all säkerhet för att annonsera ekonomiska svårigheter genom en offentlig företagsrekonstruktion, särskilt som det är ytterst osannolikt att borgenärerna i detta läge skulle gå med på ett ackord. Sverige borde därför överväga att anmäla också företagsrekonstruktion enligt lagen därom till EU såsom ett insolvensförfarande enligt artikel 2.1. Sker detta, behöver företagsrekonstruktion beaktas också i 2 a § andra stycket och 21 a § andra stycket. Det kan rentav hävdas att tillsynsmyndigheten i Sverige bör vara beredd att enligt 21 a § andra stycket lämna upplysningar när arbetsgivaren genomgår svensk företagsrekonstruktion oavsett om Sverige anmält detta förfarande som ett förfarande enligt artikel 2.1 i direktivet, eftersom den anställde som arbetar främst utomlands kan vilja hävda att förfarandet faller under artikeln och därför vill få betalt ur lönegarantin i hemlandet.</P> <P class="p312 ft5">52</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <P class="p313 ft29">Prop. 2004/05:128 Bilaga 7</P> <P class="p139 ft5">21 §</P> <P class="p305 ft25">Denna paragraf inleds med orden: ”Om en arbetstagare vill göra gällande att garantin skall ersätta en fordran som han eller hon har mot en arbetsgivare”. Vad som avses är att arbetstagaren vill att betalning skall lämnas enligt garantin, vilket också står i ett flertal andra paragrafer. Lagrådet förordar att paragrafen får inledas med orden: ”Om en arbetstagare begär betalning enligt garantin för en fordran som han eller hon har mot en arbetsgivare”. Motsvarande ändring bör göras i den nya 21 a §.</P> <P class="p306 ft5">Ikraftträdandebestämmelsen</P> <P class="p305 ft25">Enligt den föreslagna ikraftträdandebestämmelsen skall lagen träda i kraft den 7 oktober 2005 utan några övergångsbestämmelser. Det innebär att de nya reglerna blir tillämpliga också på insolvensförfaranden som inletts före ikraftträdandet. Av artikel 2.1 i ändringsdirektivet till 1980 års lönegarantidirektiv framgår emellertid att medlemsstaterna skall tilllämpa de nationella bestämmelser som föranleds av ändringsdirektivet på alla former av ”insolvens” som drabbar en arbetsgivare efter den dag då dessa bestämmelser har trätt i kraft. Lagrådet förordar mot denna bakgrund att ikraftträdandebestämmelsen kompletteras med orden ”och tilllämpas på insolvensförfaranden som inletts därefter”.</P> <P class="p306 ft88">Förslaget till lag om ändring i lagen om europabolag</P> <P class="p4 ft5">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</P> <P class="p314 ft5">53</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GS0312854x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p297 ft5">Prop. 2004/05:128</P> <P class="p315 ft2">Näringsdepartementet</P> <P class="p316 ft5">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 10 mars 2005</P> <P class="p317 ft5">Närvarande: Statsministern Persson, statsråden Ringholm, Sahlin, Östros, Messing, Y. Johansson, Bodström, Karlsson, Nykvist, Andnor, Nuder, M. Johansson, Hallengren, Björklund, Holmberg, Jämtin, Orback, Baylan</P> <P class="p304 ft5">Föredragande: statsrådet Karlsson</P> <P class="p318 ft5">Regeringen beslutar proposition 2004/05:128 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer</P> <P class="p319 ft5">54</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 Riksdagen antar de i propositionen framlagda förslagen till 1. lag om ändring i lönegarantilagen (1992:497), 2. lag om ändring i lagen (2004:575) om europabolag. Bifall Bifall 2004/05:LU24 ? Acklamation INL Inlämning 2005-03-15 00:00:00 inträffat 60 hantering B Bordläggning 2005-03-16 00:00:00 inträffat 2 hanvisning INL Inlämning 2005-03-16 00:00:00 planerat 60 hantering REG Registrering 2005-03-16 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2005-03-17 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2005-03-31 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Näringsdepartementet 2014-11-24 03:28:25 statustext statustext Ärendet är avslutat GS03128 2017-10-20 09:20:43 tilldelat Tilldelat Lagutskottet 2014-11-24 03:28:25 GS03128 prop_200405__128.pdf 602600 pdf Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer https://data.riksdagen.se/fil/91EFF5E4-8429-405D-98C6-0A054012C2A6 behandlas_i 2004/05:LU24 GS01LU24 bet 2004/05 LU24 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer Betänkande följdmotion av Jan Ertsborn m.fl. (FP)<br/> med anledning av prop. 2004/05:128<br/> Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer GS02L14 mot 2004/05 L14 med anledning av prop. 2004/05:128 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer av Jan Ertsborn m.fl. (FP) Motion följdmotion av Yvonne Andersson m.fl. (KD)<br/> med anledning av prop. 2004/05:128<br/> Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer GS02L15 mot 2004/05 L15 med anledning av prop. 2004/05:128 Lönegaranti vid gränsöverskridande situationer av Yvonne Andersson m.fl. (KD) Motion