2421130 GRB385d1 2003 85 sou sou Statens offentliga utredningar 2003:85 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar d1 85 0 2003-10-02 00:00:00 2024-08-12 16:23:00 2003-10-02 00:00:00 Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna - del 1 hämtad html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GRB385d1/text https://data.riksdagen.se/dokument/GRB385d1 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GRB385d1 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 66px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_19 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_19 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_19 #id_3 #id_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_19 #id_4 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_19 #dimg1z{position:absolute;top:708px;left:357px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_19 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_20 #dimg1z{position:absolute;top:651px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:81px;} #page_20 #dimg1 #img1 {width:415px;height:81px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_22 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 #id_4_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_22 #id_4 #id_4_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_5 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_22 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_22 #tx1 {position:absolute;top:169px;left:369px;width:280px;height:45px;} #page_22 #tx2 {position:absolute;top:201px;left:369px;width:280px;height:42px;} #page_22 #tx3 {position:absolute;top:233px;left:369px;width:280px;height:42px;} #page_22 #tx4 {position:absolute;top:264px;left:369px;width:280px;height:45px;} #page_22 #tx5 {position:absolute;top:297px;left:392px;width:243px;height:21px;} #page_22 #tx6 {position:absolute;top:312px;left:392px;width:264px;height:21px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_23 #id_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_23 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:613px;} #page_23 #dimg1 #img1 {width:416px;height:613px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_24 #dimg1z{position:absolute;top:437px;left:0px;z-index:-1;width:69px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_24 #dimg1 #img1 {width:69px;height:1px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_25 #id_3 {border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #dimg1z{position:absolute;top:472px;left:63px;z-index:-1;width:70px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_25 #dimg1 #img1 {width:70px;height:1px;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #dimg1z{position:absolute;top:114px;left:42px;z-index:-1;width:445px;height:186px;} #page_34 #dimg1 #img1 {width:445px;height:186px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:393px;left:0px;z-index:-1;width:431px;height:2px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:431px;height:2px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_37 #dimg1z{position:absolute;top:341px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:2px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_37 #dimg1 #img1 {width:430px;height:2px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_39 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_39 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:262px;left:105px;z-index:-1;width:369px;height:172px;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:369px;height:172px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_48 #dimg1z{position:absolute;top:148px;left:42px;z-index:-1;width:398px;height:154px;} #page_48 #dimg1 #img1 {width:398px;height:154px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:114px;left:0px;z-index:-1;width:462px;height:220px;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:462px;height:220px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 45px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_55 #id_3 {border:none;z:b;margin:15px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_55 #dimg1z{position:absolute;top:172px;left:8px;z-index:-1;width:462px;height:242px;} #page_55 #dimg1 #img1 {width:462px;height:242px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_59 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;} #page_66 #dimg1z{position:absolute;top:110px;left:21px;z-index:-1;width:412px;height:302px;} #page_66 #dimg1 #img1 {width:412px;height:302px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 #dimg1z{position:absolute;top:349px;left:42px;z-index:-1;width:419px;height:186px;} #page_68 #dimg1 #img1 {width:419px;height:186px;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_69 #dimg1z{position:absolute;top:183px;left:63px;z-index:-1;width:414px;height:182px;} #page_69 #dimg1 #img1 {width:414px;height:182px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_70 #dimg1z{position:absolute;top:578px;left:0px;z-index:-1;width:416px;height:2px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_70 #dimg1 #img1 {width:416px;height:2px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_72 #dimg1z{position:absolute;top:165px;left:63px;z-index:-1;width:390px;height:239px;} #page_72 #dimg1 #img1 {width:390px;height:239px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_83 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_83 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_89 #dimg1z{position:absolute;top:271px;left:42px;z-index:-1;width:430px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_89 #dimg1 #img1 {width:430px;height:1px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_91 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_91 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_98 #dimg1z{position:absolute;top:677px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_98 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_100 #dimg1z{position:absolute;top:97px;left:4px;z-index:-1;width:211px;height:562px;} #page_100 #dimg1 #img1 {width:211px;height:562px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 {border:none;z:b;margin:19px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_101 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_101 #id_3 {border:none;z:b;margin:28px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_101 #dimg1z{position:absolute;top:408px;left:0px;z-index:-1;width:509px;height:292px;} #page_101 #dimg1 #img1 {width:509px;height:292px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_103 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_103 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft2{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft3{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft5{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft6{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft7{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft8{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft9{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft10{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft11{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft12{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft13{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft14{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft15{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft16{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft17{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 28px;l-h: 19px;} .ft18{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft19{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft23{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft24{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft26{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 13px;} .ft27{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft28{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 14px;} .ft29{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft30{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft31{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft32{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft33{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 38px;l-h: 19px;} .ft34{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft35{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 18px;} .ft36{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 17px;} .ft37{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft38{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 39px;l-h: 19px;} .ft39{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;} .ft41{font: 18px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft42{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft43{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 36px;l-h: 19px;} .ft44{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft45{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft46{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft47{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft50{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft51{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #00006a;l-h: 16px;} .ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #00006a;l-h: 17px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft54{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft60{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft64{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft66{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft67{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft68{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft69{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft70{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft73{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft74{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft76{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft77{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft78{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft79{font: 10px 'Symbol' !important;l-h: 12px;} .ft80{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 17px;} .ft81{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 18px;l-h: 17px;} .ft82{font: 12px 'Symbol' !important;l-h: 15px;} .ft83{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft84{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft85{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 24px;l-h: 18px;} .ft86{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 16px;} .ft87{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft88{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft89{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft90{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft91{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #00006a;l-h: 16px;} .ft92{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #00006a;l-h: 15px;} .ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft94{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft95{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft96{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft97{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft98{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft101{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft102{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 17px;l-h: 18px;} .ft103{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft104{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 12px;} .ft105{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft106{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft107{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;margin-left: 2px;l-h: 11px;} .ft109{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft110{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft111{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;} .ft112{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft113{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft114{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft115{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft116{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft117{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft118{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 56px;l-h: 16px;} .ft119{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft120{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft121{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 149px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p3{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p7{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p10{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p17{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 161px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p26{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 73px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p29{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p32{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;margin-top: 139px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p48{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p49{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p50{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p54{text-align: left;padding-left: 280px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p55{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 89px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p59{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p60{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p61{text-align: left;margin-top: 278px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p63{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p65{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p72{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p74{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p75{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p80{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p82{text-align: left;padding-right: 693px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 693px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p88{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 693px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 693px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p98{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p102{text-align: left;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p107{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p111{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 210px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p120{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p121{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;} .p122{text-align: left;margin-top: 158px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p124{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 118px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p128{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p133{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 386px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p146{text-align: left;margin-top: 117px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px !important;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p153{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p157{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p159{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p161{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p162{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p163{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p164{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p165{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p166{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p167{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p168{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p170{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p171{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p172{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p174{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p177{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p181{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p187{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p188{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p189{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p191{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p196{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p197{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p198{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p199{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p200{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p201{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p203{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 191px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p207{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p208{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p209{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p210{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p211{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p215{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p222{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p223{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p225{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 293px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p236{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p237{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p239{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p240{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p241{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 166px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p244{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p245{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p246{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p247{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p248{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 188px;margin-bottom: 0px !important;} .p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p252{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p253{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p254{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p255{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p256{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p257{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p258{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 127px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p263{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p264{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p265{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p266{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p267{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p270{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p272{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:54px;height:14px;} .p273{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p274{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:39px;height:12px;} .p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p276{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p277{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p278{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p279{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 179px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p285{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:48px;height:14px;} .p286{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:40px;height:14px;} .p287{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p288{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p289{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 354px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p300{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p301{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p302{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p303{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p304{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p308{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p309{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p319{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p321{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p324{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p325{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p326{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p327{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p328{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p329{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p330{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.1px;} .p332{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.4px;} .p333{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: center;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p339{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p340{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p343{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p348{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p351{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p353{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p354{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p356{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p358{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p365{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p369{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p370{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p371{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p372{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p373{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 663px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: left;margin-top: 149px;margin-bottom: 0px !important;} .p375{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p376{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 237px;margin-bottom: 0px !important;} .p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p380{text-align: left;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p381{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p382{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p383{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p384{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p386{text-align: center;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p387{text-align: center;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p390{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 111px;margin-bottom: 0px !important;} .p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p392{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p393{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p394{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p395{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p396{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p398{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p399{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p400{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:54px;height:15px;} .p402{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p403{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:43px;height:15px;} .p404{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p405{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p406{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p407{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p408{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p409{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p410{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p412{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 67px;margin-bottom: 0px !important;} .p413{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p414{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p415{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p416{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:46px;height:15px;} .p417{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p418{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p419{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p420{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p421{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p425{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p428{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p430{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p431{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p432{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p435{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p436{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p439{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p440{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:29px;height:14px;} .p441{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:83px;height:12px;} .p442{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p443{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p444{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p445{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p446{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 246px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p449{text-align: center;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 361px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p455{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p456{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p457{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p460{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;} .p463{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p464{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p465{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p467{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p468{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 175px;margin-bottom: 0px !important;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p472{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p473{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p475{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p478{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p479{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;} .p480{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p487{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p488{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p489{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p490{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p491{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p492{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p493{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p494{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p495{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p496{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p498{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p499{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p500{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p501{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p502{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p503{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p504{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p505{text-align: left;margin-top: 116px;margin-bottom: 0px !important;} .p506{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p507{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 136px;margin-bottom: 0px !important;} .p508{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p509{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 5px;} .p510{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p511{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p512{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 334px;margin-bottom: 0px !important;} .p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p514{text-align: left;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p515{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p516{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 273px;margin-bottom: 0px !important;} .p517{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p518{text-align: center;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p519{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p520{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p521{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p522{text-align: center;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p523{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p524{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p525{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p526{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p527{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 99px;margin-bottom: 0px !important;} .p528{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p529{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p530{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p531{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 680px;margin-bottom: 0px !important;} .p532{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p533{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p534{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p535{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p536{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 129px;margin-bottom: 0px !important;} .p537{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;} .p538{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p539{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 120px;margin-bottom: 0px !important;} .p540{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p541{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 549px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 350px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 343px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 218px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 275px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 360px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td38{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 225px;vertical-align: bottom;} .td39{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 210px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 163px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 332px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td52{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td53{border-left: #000000 1px solid;border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td54{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td55{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td56{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td57{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td58{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td59{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td60{border-left: #ffcc9a 1px solid;border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td61{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td62{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td65{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td67{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td73{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td74{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td75{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ffffcc 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td76{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td77{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td79{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td80{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td81{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td82{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td83{border-right: #ccffff 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td84{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td85{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td86{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td87{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td88{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td89{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td90{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td91{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td92{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td93{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td94{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td95{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td96{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td97{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td98{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td99{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td100{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td101{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td102{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td103{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td104{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td105{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td107{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td112{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td113{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;} .td114{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td116{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td122{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td123{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td124{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td125{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td126{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td127{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td128{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td129{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 161px;vertical-align: bottom;} .td130{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td131{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td134{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td135{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td136{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td137{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td141{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td142{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td143{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td144{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td145{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td146{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td147{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td148{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;} .td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td153{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td154{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td155{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td156{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;} .td157{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td158{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td159{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td160{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td161{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td162{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;} .td163{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;} .td164{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td165{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td166{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td167{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td170{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td171{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td172{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;} .td173{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 178px;vertical-align: bottom;} .td174{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td175{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td179{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td180{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td181{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 326px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 349px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 248px;vertical-align: bottom;} .td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td197{border-left: #000000 1px solid;border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td198{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td199{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td200{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td201{border-left: #ffcc9a 1px solid;border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td202{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td203{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td204{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td205{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td206{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td208{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td209{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td210{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td211{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td212{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td213{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td214{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td215{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td216{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td217{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffff 1px solid;border-bottom: #ccffff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td218{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td219{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td220{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td221{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td222{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td223{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td224{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td225{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td226{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td227{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td228{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td229{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td230{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td231{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td232{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td233{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ffffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td234{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td235{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td236{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td237{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td238{border-right: #000000 1px solid;border-top: #ccffff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td239{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td240{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td241{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td242{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;background: #ffffcc;} .td243{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #ccffcc 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td244{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffcc;} .td245{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #ccffff;} .td246{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td247{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td248{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;} .td249{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td250{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td251{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td252{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td253{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td254{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td255{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td256{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td257{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td258{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td259{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td260{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td261{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td262{border-left: #000000 1px solid;border-right: #ffcc9a 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td263{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td264{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td265{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td266{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td267{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td268{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td269{border-right: #ffcc9a 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td270{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;background: #ffcc9a;} .td271{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td272{padding: 0px;margin: 0px;width: 359px;vertical-align: bottom;} .td273{padding: 0px;margin: 0px;width: 152px;vertical-align: bottom;} .td274{padding: 0px;margin: 0px;width: 145px;vertical-align: bottom;} .td275{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td276{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td277{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td278{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td279{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td280{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;} .td281{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td282{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td283{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td284{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td285{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td286{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td287{padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td288{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td289{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 181px;vertical-align: bottom;} .td290{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td291{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;} .td292{padding: 0px;margin: 0px;width: 206px;vertical-align: bottom;} .td293{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;background: #000000;} .td294{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td295{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td296{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;} .td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;} .td299{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td300{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 208px;vertical-align: bottom;} .td301{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 196px;vertical-align: bottom;} .td302{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td303{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td304{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td305{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td306{padding: 0px;margin: 0px;width: 452px;vertical-align: bottom;} .td307{padding: 0px;margin: 0px;width: 292px;vertical-align: bottom;} .td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 110px;vertical-align: bottom;} .td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;} .td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td312{padding: 0px;margin: 0px;width: 294px;vertical-align: bottom;} .td313{padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td314{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;} .td315{padding: 0px;margin: 0px;width: 187px;vertical-align: bottom;} .td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;} .td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 459px;vertical-align: bottom;} .td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;} .td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;} .td320{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 91px;vertical-align: bottom;} .td321{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 174px;vertical-align: bottom;} .td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td323{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td324{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;} .td325{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td326{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td327{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;} .td328{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td329{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td330{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td331{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td332{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td333{padding: 0px;margin: 0px;width: 93px;vertical-align: bottom;} .td334{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td335{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td336{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td337{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 214px;vertical-align: bottom;} .td338{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td339{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td340{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td341{padding: 0px;margin: 0px;width: 519px;vertical-align: bottom;} .td342{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;} .td343{padding: 0px;margin: 0px;width: 409px;vertical-align: bottom;} .td344{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;} .td345{padding: 0px;margin: 0px;width: 173px;vertical-align: bottom;} .td346{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td347{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td348{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td349{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td350{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td351{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td352{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td353{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td354{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td355{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td356{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td357{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td358{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td359{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td360{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td361{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td362{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;} .td363{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;} .td364{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td365{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td366{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td367{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td368{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td369{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td370{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td371{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td372{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td373{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td374{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td375{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td376{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td377{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;} .td378{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td379{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td380{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;} .td381{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td382{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td383{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td384{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td385{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td386{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;} .td387{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td388{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;} .td389{padding: 0px;margin: 0px;width: 135px;vertical-align: bottom;} .td390{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td391{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td392{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td393{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td394{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td395{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td396{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td397{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;} .td398{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td399{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;} .td400{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td401{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;} .td402{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td403{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td404{padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td405{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 179px;vertical-align: bottom;} .td406{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;} .td407{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;} .td408{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td409{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;} .td410{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td411{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td412{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;} .td413{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td414{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td415{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td416{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 99px;vertical-align: bottom;} .td417{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td418{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td419{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td420{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td421{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td423{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td424{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td425{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td426{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 154px;vertical-align: bottom;} .td427{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td428{padding: 0px;margin: 0px;width: 261px;vertical-align: bottom;} .td429{padding: 0px;margin: 0px;width: 155px;vertical-align: bottom;} .td430{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;} .td431{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td432{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td433{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td434{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td435{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td436{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;} .td437{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td438{padding: 0px;margin: 0px;width: 252px;vertical-align: bottom;} .td439{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;} .td440{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td441{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td442{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 136px;vertical-align: bottom;} .td443{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td444{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td445{padding: 0px;margin: 0px;width: 250px;vertical-align: bottom;} .td446{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td447{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td448{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td449{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;} .td450{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td451{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td452{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td453{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td454{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td455{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;} .td456{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;} .td457{padding: 0px;margin: 0px;width: 307px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 18px;} .tr1{heightzzz: 21px;} .tr2{heightzzz: 37px;} .tr3{heightzzz: 38px;} .tr4{heightzzz: 29px;} .tr5{heightzzz: 28px;} .tr6{heightzzz: 17px;} .tr7{heightzzz: 22px;} .tr8{heightzzz: 27px;} .tr9{heightzzz: 19px;} .tr10{heightzzz: 44px;} .tr11{heightzzz: 36px;} .tr12{heightzzz: 55px;} .tr13{heightzzz: 40px;} .tr14{heightzzz: 54px;} .tr15{heightzzz: 16px;} .tr16{heightzzz: 52px;} .tr17{heightzzz: 53px;} .tr18{heightzzz: 39px;} .tr19{heightzzz: 14px;} .tr20{heightzzz: 32px;} .tr21{heightzzz: 20px;} .tr22{heightzzz: 35px;} .tr23{heightzzz: 13px;} .tr24{heightzzz: 8px;} .tr25{heightzzz: 4px;} .tr26{heightzzz: 12px;} .tr27{heightzzz: 10px;} .tr28{heightzzz: 11px;} .tr29{heightzzz: 7px;} .tr30{heightzzz: 6px;} .tr31{heightzzz: 5px;} .tr32{heightzzz: 3px;} .tr33{heightzzz: 2px;} .tr34{heightzzz: 24px;} .tr35{heightzzz: 9px;} .tr36{heightzzz: 25px;} .tr37{heightzzz: 26px;} .tr38{heightzzz: 15px;} .tr39{heightzzz: 23px;} .tr40{heightzzz: 48px;} .tr41{heightzzz: 1px;} .tr42{heightzzz: 43px;} .tr43{heightzzz: 50px;} .tr44{heightzzz: 45px;} .tr45{heightzzz: 46px;} .tr46{heightzzz: 33px;} .tr47{heightzzz: 83px;} .t0{width: 365px;margin-top: 53px;f:15px 'Verdana' !important;} .t1{width: 457px;margin-top: 148px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 29px;f:15px 'Verdana' !important;} .t3{width: 457px;margin-top: 29px;f:15px 'Verdana' !important;} .t4{width: 456px;margin-top: 15px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 457px;margin-top: 15px;f:15px 'Verdana' !important;} .t6{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 16px;f:15px 'Verdana' !important;} .t7{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 16px;f:bold 15px 'Verdana' !important;} .t8{width: 456px;margin-top: 146px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t9{width: 530px;f:15px 'Verdana' !important;} .t10{width: 457px;margin-top: 29px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t11{width: 530px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t12{width: 457px;margin-top: 147px;f:15px 'Verdana' !important;} .t13{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t14{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t15{width: 456px;margin-top: 11px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t16{width: 456px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t17{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 13px;f:italic 15px 'Verdana' !important;} .t18{width: 457px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 14px;f:15px 'Verdana' !important;} .t19{width: 354px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 16px;f:italic 14px 'Verdana' !important;} .t20{width: 354px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 18px;f:italic 14px 'Verdana' !important;} .t21{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t22{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t23{width: 401px;margin-leftZ: 105px;margin-top: 36px;f:12px 'Verdana' !important;} .t24{width: 541px;margin-top: 30px;f:12px 'Verdana' !important;} .t25{width: 535px;margin-leftZ: 8px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t26{width: 474px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t28{width: 473px;margin-top: 18px;f:12px 'Verdana' !important;} .t29{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t30{width: 474px;margin-top: 17px;f:11px 'Verdana' !important;} .t31{width: 416px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 20px;f:11px 'Verdana' !important;} .t32{width: 535px;margin-leftZ: 7px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t33{width: 435px;margin-top: 14px;f:11px 'Verdana' !important;} .t34{width: 530px;margin-leftZ: 9px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t35{width: 464px;margin-leftZ: 24px;margin-top: 61px;f:12px 'Verdana' !important;} .t36{width: 528px;margin-leftZ: 1px;margin-top: 32px;f:11px 'Verdana' !important;} .t37{width: 530px;margin-leftZ: 8px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t38{width: 530px;margin-top: 46px;f:12px 'Verdana' !important;} .t39{width: 535px;margin-leftZ: 13px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t40{width: 214px;margin-leftZ: 101px;margin-top: 44px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t41{width: 477px;margin-leftZ: 38px;margin-top: 8px;f:10px 'Verdana' !important;} .t42{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t43{width: 535px;margin-leftZ: 2px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t44{width: 474px;margin-top: 33px;f:11px 'Verdana' !important;} .t45{width: 530px;f:11px 'Verdana' !important;} .t46{width: 457px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t47{width: 457px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t48{width: 544px;f:11px 'Verdana' !important;} .t49{width: 546px;margin-top: 17px;f:11px 'Verdana' !important;} .t50{width: 474px;f:13px 'Verdana' !important;} .t51{width: 535px;margin-leftZ: 8px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t52{width: 474px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t53{width: 473px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;} .t54{width: 457px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;} .t55{width: 485px;margin-leftZ: 48px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t56{width: 473px;margin-leftZ: 59px;f:13px 'Verdana' !important;} .t57{width: 457px;margin-top: 18px;f:13px 'Verdana' !important;} .t58{width: 465px;margin-leftZ: 59px;margin-top: 16px;f:12px 'Verdana' !important;} .t59{width: 383px;margin-top: 55px;f:13px 'Verdana' !important;} .t60{width: 383px;margin-top: 53px;f:13px 'Verdana' !important;} .t61{width: 485px;margin-leftZ: 15px;margin-top: 41px;f:11px 'Verdana' !important;} .t62{width: 449px;margin-leftZ: 12px;margin-top: 66px;f:11px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <P class="p0 ft0">Till statsrådet Gunnar Lund</P> <P class="p1 ft1">Den 12 december 2002 beslutade regeringen att tillsätta en utredare för att genomföra en översyn av den modell som reglerar åtaganden för myndigheter anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna. Med stöd av regeringens bemyndigande förordnade statsrådet Gunnar Lund den 24 februari 2003 överdirektören Alf Nilsson till särskild utredare. Samma dag förordnades till experter i utredningen departementssekreteraren Gunnar Eriksson, direktören Maria Kain samt aktuarien Göran Ronge. Till sekreterare förordnades samtidigt ekonomichefen Göte Haraldsson och juristen Nilla Alestig.</P> <P class="p2 ft1">Den 20 mars 2003 beslutade regeringen om tilläggsdirektiv till utredningen som innebar att tiden för redovisningen av uppdraget förlängdes till den 1 oktober 2003.</P> <P class="p3 ft1">Utredningen, som har arbetat under namnet <NOBR>SPÅ-utredningen,</NOBR> får härmed överlämna sitt betänkande Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna (SOU 2003:85).</P> <P class="p4 ft1">Utredningens uppdrag är därmed slutfört.</P> <P class="p5 ft1">Stockholm i september 2003</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr0 td0"><SPAN class="p6 ft1">Alf Nilsson</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft1">Göte Haraldsson</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p7 ft1">Nilla Alestig</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <P class="p0 ft0">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD colspan=3 class="tr1 td2"><SPAN class="p6 ft2">Tabell och illustrationsförteckning .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p8 ft3">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td2"><SPAN class="p6 ft3">Förkortningar.....................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p8 ft3">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr3 td2"><SPAN class="p6 ft3">Sammanfattning ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p8 ft3">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr2 td2"><SPAN class="p6 ft3">Författningsförslag .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p8 ft3">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p6 ft3">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft2">Utredningens bakgrund och uppdrag ............................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p8 ft3">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p6 ft1">1.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td5"><SPAN class="p9 ft4">Utredningens direktiv..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p8 ft1">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">1.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft4">Uppläggningen av arbetet........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p8 ft1">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">1.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft4">Betänkandets disposition.........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p10 ft1">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p6 ft3">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft2">Systemet för beräkning och betalning av premier...........</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p8 ft3">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">2.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft4">Förslag ......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p8 ft1">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">2.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft4">Överväganden ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p8 ft1">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p9 ft1">2.2.1 Problem med premier enligt nuvarande system..........</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p8 ft1">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td5"><SPAN class="p9 ft1">2.2.2 Tillfällig preliminär och ny preliminär premie för</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p11 ft4">2003................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p8 ft1">43</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p9 ft1">2.2.3 Faktorer som påverkar premieberäkningen ................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p8 ft1">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td5"><SPAN class="p9 ft1">2.2.4 Förbättringar i nuvarande system................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p8 ft1">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p9 ft1">2.2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td7"><SPAN class="p11 ft4">Årsvis totalpremie.........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p8 ft1">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td6"><SPAN class="p9 ft1">2.2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td7"><SPAN class="p11 ft6">Månatliga definitiva premier ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p8 ft1">57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">2.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td5"><SPAN class="p9 ft6">Jämförelse med andra pensionssystem ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p8 ft1">65</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td4"><SPAN class="p6 ft3">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p9 ft2">Ålderns påverkan på premierna....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p8 ft3">67</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p12 ft7">5</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p0 ft8">Innehåll SOU 2003:85</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr7 td3"><SPAN class="p6 ft1">3.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td8"><SPAN class="p13 ft4">Förslag.......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td9"><SPAN class="p10 ft1">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">3.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Överväganden...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">3.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft6">Försäkringstekniskt beräknade premier ......................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft4">3.2.2 Effekter av PA <NOBR>03-avtalet..............................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">70</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p13 ft1">3.2.3 Löneökningens inverkan på premiekostnaden............</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">73</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p13 ft1">3.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft1">Premiemaximering och utjämningspremie..................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p6 ft1">3.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td8"><SPAN class="p13 ft4">Jämförelse med andra pensionssystem....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td9"><SPAN class="p10 ft1">80</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p6 ft3">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p13 ft2">Försäkringsrörelsens avkastning ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft3">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">4.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Förslag.......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">4.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Överväganden...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p13 ft1">4.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft4">Beräkningen av avkastningen .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">83</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">4.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft6">Konsolideringsgrad och premierabatter ......................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">86</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p13 ft1">4.2.3 Effekter av nuvarande beräkning av avkastningen......</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p13 ft1">4.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft4">Alternativ beräkning .....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">4.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Jämförelse med andra pensionssystem....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p6 ft3">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p13 ft9">Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå ....</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft3">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">5.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Förslag.......................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">5.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Överväganden...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">5.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft4">Premievariationer ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">97</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p13 ft6">5.2.2 Effekter av förslagen i kapitel <NOBR>2–4................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">98</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p6 ft3">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td8"><SPAN class="p13 ft2">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p13 ft3">från självförsäkrare ...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft3">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p6 ft1">6.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p13 ft4">Förslag.....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p10 ft1">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft1">6.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p13 ft4">Överväganden.........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">6.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft4">Självförsäkrare .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">101</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">6.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft4">Sistahandsansvaret.......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">102</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p13 ft1">6.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft6">Regleringen av sistahandsansvaret .............................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">105</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft1">6.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft4">Effekter av sistahandsansvaret....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">106</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p13 ft1">6.2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft6">Sistahandsansvarets upphörande................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">106</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p15 ft7">6</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <P class="p0 ft8">SOU 2003:85 Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p6 ft3">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td8"><SPAN class="p9 ft2">Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td8"><SPAN class="p9 ft3">arbetsgivare .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p8 ft3">109</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">7.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p9 ft4">Effekter...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">109</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">7.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p9 ft4">Överväganden ........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">109</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p9 ft1">7.2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft4"><NOBR>Icke-statliga</NOBR> arbetsgivare............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p8 ft1">109</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p9 ft1">7.2.2 Systemet för beräkning och betalning av premier ....</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p10 ft1">111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p9 ft1">7.2.3 Ålderns påverkan på premierna .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p8 ft1">111</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p9 ft1">7.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft6">Försäkringsrörelsens avkastning................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p8 ft1">112</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p9 ft1">7.2.5 Utjämning av premier mellan åren på</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft4">myndighetsnivå...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p8 ft1">112</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p9 ft1">7.2.6 Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft4">eller från självförsäkrare .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td12"><SPAN class="p8 ft1">113</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr1 td4"><SPAN class="p6 ft3">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td8"><SPAN class="p9 ft3">Administration och redovisning av</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td8"><SPAN class="p9 ft3">försäkringsmodellen .................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft3">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p6 ft1">8.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td8"><SPAN class="p9 ft4">Förslag ....................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p10 ft1">115</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p6 ft1">8.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td8"><SPAN class="p9 ft4">Överväganden ........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">116</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td8"><SPAN class="p9 ft1">8.2.1 Modellens administration och redovisning...............</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">116</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p9 ft1">8.2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft4">Representationen i NSA.............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">118</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p9 ft1">8.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td11"><SPAN class="p14 ft6">Information till arbetsgivarna ....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">120</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p6 ft3">9</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p16 ft2">Kostnadsberäkningar och andra konsekvensanalyser ....</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td12"><SPAN class="p8 ft3">123</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">9.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft4">Kostnadsberäkningar .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p10 ft1">123</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">9.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft4">De generella direktiven..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">126</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td13"><SPAN class="p6 ft3">10</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td14"><SPAN class="p16 ft10">Den statliga tjänstepensionen....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p8 ft3">127</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p16 ft1">Förmånsbestämt eller avgiftsbestämt pensionssystem........</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p8 ft1">127</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft4">Pensionsavtal <NOBR>PA-91 ..............................................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft4">Pensionsavtal PA 03...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p10 ft1">129</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft4">Pensionsavtal för vissa yrkesofficerare .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">131</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.5</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft6">Ytterligare kollektivavtalade förmåner .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">131</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p6 ft1">10.6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p16 ft1">Tillgodoräknande av tjänstetid från andra avtalsområden...</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p8 ft1">132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p17 ft7">7</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <P class="p0 ft8">Innehåll SOU 2003:85</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p6 ft3">11</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p18 ft2">Den nuvarande försäkringsmodellen ...........................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p10 ft3">133</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p6 ft1">11.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td14"><SPAN class="p18 ft1">Finansieringen genom försäkringsmodellen.........................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p10 ft1">133</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">11.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft6">Försäkringsmodellens omfattning ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">134</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">11.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft6">Regleringen av försäkringsmodellen .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">136</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">11.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft6">Försäkringsmodellens aktörer...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">137</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p18 ft1">11.4.1 Nämnden för statens avtalsförsäkringar (NSA).......</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">137</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td14"><SPAN class="p18 ft4">11.4.2 Statens pensionsverk (SPV) .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p10 ft1">138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td14"><SPAN class="p18 ft1">11.4.3 Försäkringsbolaget AFA Trygghetsförsäkring.........</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p10 ft1">139</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr1 td15"><SPAN class="p6 ft3">12</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td14"><SPAN class="p18 ft3">Premieberäkningen ...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p10 ft3">141</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">12.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft1">Faktorer som påverkar premieberäkningen..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">141</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">12.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft4">Tekniken att beräkna premier................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">144</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">12.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft4">Beräkningsunderlaget.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">146</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p6 ft1">12.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft6">Preliminära och slutliga premier............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">147</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr1 td16"><SPAN class="p6 ft2">13 Uppkomsten och införandet av försäkringsmodellen .....</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td9"><SPAN class="p10 ft3">149</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p6 ft1">13.1 Från lönekostnadspålägg till premier....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">149</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p6 ft1">13.2 Problem vid införandet och tillämpningen av modellen......</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p10 ft1">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td16"><SPAN class="p6 ft3">Bilaga 1 ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td9"><SPAN class="p10 ft3">155</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p6 ft1">Utredningens direktiv</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p6 ft3">Bilaga 2 ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft3">165</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p6 ft1">Promemoria avseende Statens pensionsverks överväganden</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p6 ft11">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p6 ft1">angående förändringar i försäkringsmodellen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p6 ft3">Bilaga 3 ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft3">183</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p6 ft1">Beräkningar</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td16"><SPAN class="p6 ft3">Bilaga 4 ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td9"><SPAN class="p10 ft3">195</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td16"><SPAN class="p6 ft1">Samrådsyttrande från ESV</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p6 ft3">Referenser.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p10 ft3">199</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td16"><SPAN class="p6 ft7">8</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_6"> <P class="p0 ft0">Tabell och illustrationsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p6 ft12">Tabeller</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td18"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p19 ft1">Differens mellan preliminära och slutliga premier</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p19 ft1">för samtliga arbetsgivare inom det statliga avtals-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft4">försäkringsområdet....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p19 ft1">Differens mellan slutliga premier och prognos-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">beräknade premier för statliga arbetsgivare med</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p19 ft4">pensionspremier.........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">40</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p19 ft1">Variationer i premieprocent för statliga arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">givare med pensionspremie för åren <NOBR>2001–2002......</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p19 ft1">Statliga arbetsgivare med pensionspremie gruppe-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">rade efter storleken på premieändringar i maj</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p19 ft1">2003 på grund av PA 03, indragna premie-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">rabatter och ökade riskpremier.................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p19 ft1">Premieförändringar hos statliga arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">grupperade efter storleken på premieändringar</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p19 ft4">2003 ............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">46</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p19 ft1">Premieförändringar hos vissa statliga arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft4">från och med maj 2003 ..............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 2.7</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p19 ft1">Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">för anställda med olika ålder och lön........................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p19 ft1">Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td18"><SPAN class="p19 ft1">för anställda med olika ålder och lön........................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">70</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td17"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td18"><SPAN class="p19 ft1">Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> för anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td18"><SPAN class="p19 ft1">i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td18"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td19"><SPAN class="p10 ft7">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_7"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td20"><SPAN class="p6 ft8">Tabell och illustrationsförteckning</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td21"><SPAN class="p10 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr16 td23"><SPAN class="p6 ft1">samt vid en antagen löneutveckling med 1 000,</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p6 ft14">2 000 och 3 000 kr/månad .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">73</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 3.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt PA 03 för anställda i</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">samt vid en antagen löneutveckling med 1 000,</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p6 ft14">2 000 och 3 000 kr/månad .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 3.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Premieandel 2003 enligt PA 03 i förhållande till</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1"><NOBR>PA-91</NOBR> för anställda i olika åldrar och med lönen</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">30 000 kr/månad samt vid en antagen löneut-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td23"><SPAN class="p6 ft1">veckling med 1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad .......</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">74</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 3.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Ändring av premie vid tillämpning av premie-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">maximering (till 150 % av medelpremien) och</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">utjämningspremie fördelat på statliga arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td23"><SPAN class="p6 ft1">givare med höjd respektive sänkt premie samt</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft14">icke statliga arbetsgivare ............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 3.6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Exempel på effekter av premieomfördelning</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p6 ft1">mellan myndigheter vid eventuellt införande av</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td23"><SPAN class="p6 ft1">premiemaximering om 150 % av medelpremien</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft14">och utjämningspremie på 0,97 % ..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">79</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Fördelning av de olika tillgångsslagen i försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft14">ringsrörelsen...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Avkastningen 2002 i försäkringsrörelsen .................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p10 ft1">86</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Försäkringsrörelsens avkastning <NOBR>1998–2002............</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p10 ft1">86</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Försäkringsrörelsens konsolidering, premie-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td24"><SPAN class="p6 ft14">rabatter och premier <NOBR>2000–2002................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p10 ft1">88</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Försäkringsrörelsens fiktiva avkastning samt</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft1">avkastning enligt statslåneräntan</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft1">och statens</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft14">tioåriga inlåningsränta ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">92</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Tabell 4.6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td23"><SPAN class="p6 ft1">Avkastningen enligt Försäkringsrörelsens fiktiva</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td23"><SPAN class="p6 ft1">placering jämfört med en placering enligt stats-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td19"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td24"><SPAN class="p6 ft14">låneräntan ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td19"><SPAN class="p10 ft1">92</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft7">10</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <P class="p0 ft8">SOU 2003:85 Tabell och illustrationsförteckning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr7 td25"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 4.7</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td26"><SPAN class="p22 ft1">Avkastningen enligt Försäkringsrörelsens fiktiva</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td26"><SPAN class="p22 ft1">placering jämfört med en placering enligt statens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft4">tioåriga inlåningsränta ...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p8 ft1">93</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 5.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Variationer i premieprocent för statliga arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft1">givare med pensionspremier för åren 2001 och</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td26"><SPAN class="p22 ft4">2002 ............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p8 ft1">98</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Pensionsnivåerna enligt <NOBR>PA-91...............................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft1">128</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Tabell 10.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Pensionsnivåerna enligt PA 03 ...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft1">130</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td25"><SPAN class="p6 ft12">Figurer</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td26"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td26"><SPAN class="p22 ft1">Nuvarande system för beräkning av statliga avtals-</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft4">försäkringspremier.....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p8 ft1">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft6">System med en årvis totalpremie .............................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft1">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft6">System för månadsberäknade premier......................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft1">58</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Premieeffekter vid en löneökning kort tid före</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft1">pensionering vid förmånsbestämd pension..............</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p10 ft1">69</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">En person går från en premiebetalande myndig-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td26"><SPAN class="p22 ft6">het till en självförsäkrare .........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p8 ft1">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">En person går från en självförsäkrare till en</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft1">premiebetalande myndighet....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p8 ft1">103</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 6.3</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Rätten till förmåner enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och dess</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft1">finansiering vid övergång från ett affärsverk till</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td26"><SPAN class="p22 ft4">en myndighet ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p8 ft1">104</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 10.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Arbetsgivaren betalar den individuella avgifts-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft1">bestämda delen till SPV, som fördelar denna på</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td26"><SPAN class="p22 ft6">respektive försäkringsgivare....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p8 ft1">130</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 11.1</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Inbetalning av premier och utbetalning av</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td25"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td26"><SPAN class="p22 ft4">förmåner ..................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td27"><SPAN class="p8 ft1">134</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p6 ft13">Figur 11.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p22 ft1">Försäkringsmodellens omfattning..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p8 ft1">136</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft7">11</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td28"><SPAN class="p6 ft8">Tabell och illustrationsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p10 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td22"><SPAN class="p20 ft13">Figur 12.1</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td30"><SPAN class="p6 ft4">Exempel på pensionsunderlag ................................</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td29"><SPAN class="p10 ft1">142</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Figur 12.2</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p6 ft4">Exempel på pensionsunderlag .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td29"><SPAN class="p10 ft1">143</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td22"><SPAN class="p20 ft12">Diagram</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td30"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td29"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 2.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr13 td31"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> för anställda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td31"><SPAN class="p6 ft1">i olika ålder och lön, vid en antagen löneutveck-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p6 ft4">ling med 4 procent per år...........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p10 ft1">50</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 2.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt PA 03 för anställda i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">olika ålder och lön, vid en antagen löneutveck-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p6 ft4">ling med 4 procent per år...........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p10 ft1">51</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 3.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 24 000 kr/</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">månad, vid en antagen löneutveckling med 4 pro-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p6 ft4">cent per år ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p10 ft1">71</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 3.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">månad, vid en antagen löneutveckling med 4 pro-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p6 ft4">cent per år ...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p10 ft1">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 3.3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td31"><SPAN class="p6 ft1">månad samt vid en antagen löneutveckling med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p6 ft4">1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad ..............................</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p10 ft1">75</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 12.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Förenklad bild över intjänande och premier</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p6 ft4">enligt <NOBR>PA-91 .............................................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p10 ft1">145</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td22"><SPAN class="p20 ft13">Diagram 12.2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr5 td31"><SPAN class="p6 ft1">Förenklad bild över intjänande och premier</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td22"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td30"><SPAN class="p6 ft4">enligt PA 03..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td29"><SPAN class="p10 ft1">146</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p24 ft7">12</P> </DIV> <DIV id="page_10"> <P class="p0 ft0">Förkortningar</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr7 td17"><SPAN class="p6 ft1">AgV</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td32"><SPAN class="p6 ft1">Arbetsgivarverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">BL</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">bruttolönesumma</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">ESV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Ekonomistyrningsverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">FSO</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">Försäkringsföreningen för det Statliga Området</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">IÅP</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">individuell ålderspension</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">Kåpan</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">kompletterande ålderspension</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">Mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">miljoner kronor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">Mdkr</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">miljarder kronor</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">NSA</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Nämnden för statens avtalsförsäkringar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">OFR</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">Offentliganställdas Förhandlingsråd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1"><NOBR>PA-74</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Allmänt pensionsavtal för statliga och vissa andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">tjänstemän <NOBR>(PA-74)</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">Pensionsplan för arbetstagare hos staten m.fl. <NOBR>(PA-91)</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Pensionsavtal för arbetstagare hos staten m.fl. (PA 03)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">PFA</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Pensions- och försäkringsavtal för kommunalt anställda</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">Prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">proposition</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">PSA</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Avtal om ersättning vid personskada</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">PU</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">pensionsunderlag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">RRV</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">Riksrevisionsverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">SACO</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">SEKO</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Facket för Service och Kommunikation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">SLR</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">statslåneräntan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">SOU</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Statens offentliga utredningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">SPV</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Statens pensionsverk</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">TA</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">Trygghetsavtalet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1">TGL</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">tjänstegruppliv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td17"><SPAN class="p6 ft1"><NOBR>TGL-S</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td32"><SPAN class="p6 ft1">Avtal om statens tjänstegrupplivförsäkring</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p6 ft1">ÖB</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td32"><SPAN class="p6 ft1">övergångsbestämmelser</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p25 ft7">13</P> </DIV> <DIV id="page_11"> </DIV> <DIV id="page_12"> <P class="p0 ft0">Sammanfattning</P> <P class="p1 ft1">Vårt uppdrag har varit att genomföra en översyn av systemet för finansieringen av de statliga avtalsförsäkringarna. I uppdraget har ingått att föreslå förbättringar för att motverka eventuella snedvridningar som nuvarande systen kan medföra samt att förbättra myndigheternas möjlighet att förutse kostnaderna för avtalsförsäkringarna.</P> <P class="p2 ft1">Den nuvarande finansieringen av förmånerna i de statliga avtalsförsäkringarna sker genom en försäkringsmodell som infördes den 1 januari 1998 men som kom att tillämpas fullt ut först från och med år 2000. Modellen tillkom som ett led i målsättningen att myndigheterna skall ha det fulla kostnadsansvaret för förändringar i anställningsvillkoren. Den grundläggande principen för finansieringen är att denna så långt som möjligt skall ske på samma villkor som på den övriga arbetsmarknaden och vara jämförbar med denna. Innan modellen infördes finansierades de statliga avtalsförmånerna genom ett schablonmässigt lönekostnadspålägg för de statliga myndigheterna. Med modellen började avtalsförmånerna som huvudregel i stället att finansieras genom försäkringsmässigt beräknade premier. Premierna tillförs en inkomsttitel på statsbudgeten och förmånerna som betalas ut belastar ett särskilt anslag. Nämnden för Statens avtalsförsäkringar (NSA) har det övergripande ansvaret för att försäkringstekniskt korrekta kostnader beräknas. Beräkningarna utförs av Statens pensionsverk (SPV) som i huvudsak är utbetalare av de förmåner som finansieras. Förmånerna utgörs av gruppliv- och personskadeersättningar samt pensioner enligt de statliga pensionsavtalen. Av ålderspensionerna är det endast den förmånsbestämda som omfattas av försäkringsmodellen. De avgiftsbestämda förmånerna faller utanför denna. De i avtalen bestämda förmånerna har, i enlighet med direktiven, varit en given förutsättning vid vårt utredningsuppdrag.</P> <P class="p26 ft7">15</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft1">Under de år modellen har tillämpats har det påtalats att den har vissa icke önskvärda effekter. Det har anförts att systemet för beräkning och betalning av premier, som är uppbyggt med preliminära och slutliga premier, medför en kostnadsosäkerhet för arbetsgivarna. Systemet är utformat på det sätt att de preliminära premierna beslutas under året före det år som premierna avser och baseras på anställningsuppgifter till och med året före beslutsåret och i övrigt på prognoser. De slutliga premierna fastställs året efter det år premierna avser när SPV mottagit aktuella anställnings- och löneuppgifter. Premierna fastställs i april månad och skillnaden mot de inbetalda preliminära premierna regleras före utgången av maj.</P> <P class="p28 ft1">Vi har kunnat konstatera att systemet har medfört att flertalet myndigheter har drabbats av stora justeringsbelopp vid avstämningen mellan premierna. Skillnaden mellan de preliminära och de slutliga premierna har under åren <NOBR>2000–2002</NOBR> i genomsnitt uppgått till <NOBR>7,5–11,0</NOBR> procent av de preliminärt inbetalda premierna. För enskilda arbetsgivare, särskilt de mindre myndigheterna, har premiejusteringen uppgått till väsentligt högre tal. Det har även förekommit avvikelser mellan den prognos över premier som NSA lämnar arbetsgivarna under premieåret och de slutligt fastställda premierna. Under år 2001 och 2002 uppgick denna skillnad i genomsnitt till 0,7 respektive 4,7 procent av prognosen. För att komma tillrätta med systemets kostnadsosäkerhet föreslår vi en ändring av försäkringsmodellen så att nuvarande system med preliminära och slutliga premier slopas och ersätts med månatliga definitiva premier. Vi har övervägt att enbart göra ändringar i det befintliga systemet men vi bedömer detta otillräckligt. Inte heller ett system med en årvis totalpremie, som vi också har övervägt, uppnår önskvärda effekter. En årsvis totalpremie ger visserligen total förutsägbarhet för myndigheternas premieutgifter men svårigheten att periodisera kostnaden för premierna i boksluten kvarstår. Enligt det förslag vi i stället förordar skall arbetsgivarna månatligen rapportera anställningsuppgifter till SPV, vilket bör ske i form av en avvikelserapportering. Med aktuella uppgifter som underlag kan korrekt beräkning av premierna ske omgående, varför premierna som huvudregel kommer att bli definitiva. Någon avstämning mellan preliminära och slutliga premier är inte aktuellt. Enbart i undantagsfall kommer retroaktiva premier att beräknas, till exempel vid retroaktiva lönebeslut som gäller för året före premieåret. SPV skall efter beräkningen av premierna meddela myndigheten vilka premier denna skall betala så att premierna kan betalas under månaden efter</P> <P class="p29 ft7">16</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td33"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td25"><SPAN class="p6 ft15">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft1">den månad de avser. Premieaviseringen bör byggas upp med största möjliga inslag av elektronisk hantering. Inför varje premieår skall myndigheten lämnas en prognos över beräknad premiekostnad för kommande år. Denna prognos kommer att bygga på uppgifter som SPV erhållit fram till och med oktober månad året före premieåret, vilket medför att prognosen kommer att bli betydligt mycket säkrare än i dagens system. Systemet med månatliga beräkningar och betalningar bör gälla för premier för förmåner avseende personer som omfattas av såväl PA 03 som de äldre pensionsavtalen. En avvägning bör dock göras gentemot de kostnader det kan innebära att äldre avtal omfattas av föreslaget system. I den mån ett nytt system inte ur kostnadssynpunkt kan motiveras omfatta de äldre avtalen kommer premier under en övergångstid, i huvudsak till och med år 2007, att betalas enligt dubbla system. Det nya systemet för beräkning och betalning av premier bör införas senast från och med den 1 januari 2005. Under övergångsåret 2005 kommer därmed myndigheterna att erlägga månatligen definitiva premier för 2005 samt i maj erlägga eventuell mellanskillnad mellan slutliga och preliminära premier för 2004.</P> <P class="p31 ft1">Det har riktats kritik mot att premieberäkningen sker utifrån förutsättningar som medför oförmånliga effekter för äldre arbetstagare. Under 2003 har ett nytt statligt avtal, PA 03, trätt i kraft. Innan dess gällde, och gäller fortfarande för en mindre grupp personer, <NOBR>PA-91.</NOBR> I båda avtalen finns ett samband mellan arbetstagarens ålder och den premie som skall betalas. Generellt sett kommer försäkringstekniskt beräknade premier för en framtida förmånsbestämd pension alltid att vara dyrare ju äldre arbetstagaren är och ju högre den framtida pension är som en premie ska täcka. De beräkningar vi har låtit göra har visat att det nya pensionsavtalet PA 03 och dess premieberäkning enligt fribrevstekniken är betydligt mindre känslig för åldersfaktorn än <NOBR>PA-91</NOBR> och dess premieberäkning enligt livräntetekniken. Detta beror till stor del på att premierna som betalas för förmåner i PA 03 är löpande premier som fördelas över kommande år medan premierna för förmånerna i <NOBR>PA-91</NOBR> är engångspremier. Effekterna av PA 03 är sådana att vi bedömer dessa vara tillräckliga för att motverka de snedvridningar som <NOBR>PA-91</NOBR> kunnat medföra. Vi har vidare funnit att ett eventuellt införande av en premiemaximering skulle bli relativt kostsamt. Den utjämningspremie som skulle behöva tas ut på kollektivet uppgår till cirka 1,0 procent av pensionsunderlaget vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien. Ett införande av en utjäm-</P> <P class="p32 ft7">17</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">ningspremie skulle medföra en inte oväsentlig kostnadsomfördelning mellan myndigheterna där myndigheter med äldre anställda gynnas på bekostnad av myndigheter med anställda i alla ålderskategorier. Med hänsyn till detta och utifrån utgångspunkten att varje myndighet skall ha det fulla kostnadsansvaret för sina anställda samt PA 03:s stabiliserande effekter på premien föreslår vi inte något införande av en premiemaximering.</P> <P class="p34 ft1">För försäkringsrörelsen, den del inom försäkringsmodellen som premierna betalas till, beräknas en avkastning enligt en fiktiv placering. Enligt beräkningen av avkastningen räknas försäkringsrörelsens kapital upp med ett index som, för pensionsrörelsen, bygger på en fiktiv värdepappersportfölj bestående av 60 procent räntebärande värdepapper, 20 procent svenska och 20 procent utländska aktier. Utfallet av den fiktiva placeringen har betydelse för försäkringsrörelsens beräknade konsolidering som i sin tur har betydelse för de premierabatter som lämnas arbetsgivarna. Detta innebär att svängningar i börsutvecklingen påverkar premiernas storlek och premiernas stabilitet över åren. Ett exempel på börsens påverkan på premiernas storlek är de nya preliminära premierna för 2003 som inte kunde rabatteras på grund av den dåliga börsutvecklingen. För att minska risken för fluktuationer i premier mellan åren och öka premiernas förutsägbarhet föreslår vi att det för försäkringsrörelsen beräknas en avkastning enligt Riksgäldskontorets inlåningsräntor för myndigheter avseende långsiktiga placeringar på tio år. Historisk sett har en aktieplacering över tid givit högre avkastning än ränta. Detta skulle med ett antagande om motsvarande utveckling framåt innebära att myndigheterna på sikt får något högre premier än vad som gäller med nuvarande portföljmodell. Fördelarna med ökad transparents, stabilitet och förutsägbarhet överväger dock detta enligt vår mening.</P> <P class="p35 ft1">Angående fluktuationer i premier mellan åren för enskilda myndigheter bedömer vi att förslagen om månatliga definitiva premier, PA 03:s effekter och en avkastning enligt en ränta kommer att öka stabiliteten i premierna avsevärt. Av denna anledning finner vi inte skäl att föreslå någon särskild utjämningsmekanism på myndighetsnivå för att motverka premieinstabiliteten mellan åren.</P> <P class="p36 ft1">Från huvudregeln att myndigheterna betalar premier finns ett undantag som innebär att myndigheten betalar förmånen först när denna faller ut. Myndigheten, den så kallade självförsäkraren, gör avsättningar i den egna balansräkningen för kommande förmånsutbetalningar. Detta gäller främst affärsverken. Kostnadsfördelningen</P> <P class="p37 ft7">18</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td33"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td25"><SPAN class="p6 ft15">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft1">av förmåner mellan självförsäkrarna och de premiebetalande myndigheterna regleras genom ett så kallat sistahandsansvar. Det innebär att den sista myndigheten, eller försäkringsrörelsen om myndigheten betalar premier, skall bekosta hela den statliga tjänstepensionen. En orsak till sistahandsansvaret är att livräntetekniken i tidigare pensionsavtal medfört svårigheter att särskilja kostnaderna för förmånerna. Sistahandsansvaret bygger på antagandet att ungefär lika många personer går åt vardera hållet mellan myndigheter och självförsäkrare och att kostnaderna därför jämnar ut sig över tiden. Vår uppfattning är att regleringen kan ha diskriminerande effekter för enskilda arbetstagare och vi bedömer att kostnadsfördelningen kan motverka personalrörligheten mellan de olika arbetsgivarna. Sistahandsansvaret motverkar därtill möjligheten för självförsäkrarna att förutse sina pensionskostnader eftersom pensionskostnader för en anställd i sin helhet kan falla bort eller tillkomma vid anställning eller upphörande av sådan. Vi förordar därför att sistahandsansvaret inom staten upphör för förmåner för personer som omfattas av PA 03, och om en viss schablonisering godtas i kostnadsfördelningen, även för förmåner för personer som omfattas av de äldre pensionsavtalen.</P> <P class="p38 ft1">Det finns ett mindre antal <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som är anslutna till det statliga finansieringssystemet. Utformningen av försäkringsmodellen får därmed betydelse även för dem. De förslag vi har lagt fram kommer att få samma effekt för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som statliga arbetsgivare. Förslagen innebär följaktligen för dessa arbetsgivare att premierna beräknas och betalas månatligen som definitiva premier. Om det inte, med hänsyn till kostnadsaspekten, kan anses motiverat att även de äldre avtalen skall omfattas av föreslaget system med månatliga definitiva premier innebär det att premier för förmåner avseende personer som omfattas av <NOBR>PA-91</NOBR> och <NOBR>PA-74</NOBR> även i fortsättningen kommer att beräknas som preliminära och slutliga premier. Vidare innebär våra förslag att de premierabatter som lämnas bestäms utifrån en avkastning enligt en ränta samt att det inte införs någon mekanism för utjämning av premierna mellan anställda i olika åldrar. Vi föreslår inte heller att det införs någon utjämning av premier mellan åren för enskilda arbetsgivare. Vad gäller förslaget om att sistahandsansvaret inom staten skall upphöra får detta till följd att även <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som finns inom kretsen för sistahandsansvaret kommer att bekosta den andel av förmånerna som intjänats hos arbetsgivaren. I vilken mån förslagen har effekt för de institutioner som be-</P> <P class="p32 ft7">19</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">talar premier enligt regeringsbeslut beror på hur kommande beslut om premier för institutionerna utformas.</P> <P class="p40 ft1">Avseende försäkringsmodellens administration bedömer vi att det vid ett system med månatliga premier blir administrativt omständligt om NSA beslutar om löpande premier. SPV bör kunna besluta om premier som följer av de försäkringstekniska riktlinjer samt de övriga förutsättningar för premieberäkningen som NSA fastställer. För att tydliggöra gränserna mellan NSA och SPV förordar vi att NSA:s kanslifunktion, som för närvarande finns hos SPV, överflyttas till NSA. Vi föreslår att representationen i NSA utökas med företrädare från myndigheterna, företrädesvis myndighetschefer, för att föra in arbetsgivarperspektivet tydligare i nämnden. Det har från fackligt håll framförts argument för att de fackliga organisationerna skall finns representerade i NSA. Vi förordar dock inte någon förändring härvidlag. Vi förordar att NSA inte skall vara undantagen förordningen om årsredovisning och budgetunderlag och att NSA underställs årlig revision i likhet med andra statliga myndigheter. Vi är därtill av uppfattningen att SPV och NSA bör se över den service och information som lämnas till arbetsgivarna och tillse att denna förbättras för att arbetsgivarna skall kunna tydligare förutse premiekonsekvenserna av sina beslut i anställnings- och lönefrågor.</P> <P class="p35 ft1">Vi har bedömt att våra förslag kommer att medföra kostnader för utvecklingsarbetet för månatliga premieberäkningar vid SPV samt ökade driftkostnader för verket. Det kommer även att uppstå utvecklingskostnader för arbetsgivarnas lönesystem samt ökade kostnader för löneadministrationen hos myndigheterna. Sammantaget bedömer vi merkostnaderna som små samtidigt som myndigheternas förutsättningar för en bra ekonomisk planering underlättas. Vad gäller kostnaderna för NSA:s kansli kommer dessa endast att omfördelas mellan SPV och NSA. Avseende effekter för statsbudgeten bedömer vi dessa i huvudsak bli oförändrade. De förslag som vi redovisar i detta betänkande bedöms inte ha sådana konsekvenser som anges i 15 § kommittéförordningen (1998:1474).</P> <P class="p41 ft7">20</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <P class="p0 ft0">Författningsförslag</P> <P class="p42 ft16"><SPAN class="ft16">1</SPAN><SPAN class="ft17">Förslag till</SPAN></P> <P class="p43 ft16">förordning om ändring i förordning (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar</P> <P class="p44 ft1">Härigenom föreskrivs i fråga om förordning (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar</P> <P class="p45 ft1"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 7 § och 8 § skall upphöra att gälla och <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att <NOBR>4–6</NOBR> §§ samt 9 § skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr7 td34"><SPAN class="p6 ft13">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p19 ft13">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr20 td35"><SPAN class="p46 ft1">4 §<SPAN class="ft18">1</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p13 ft1">Premierna skall betalas <SPAN class="ft13">som</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p47 ft1">Premierna skall betalas <SPAN class="ft13">under</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p6 ft19">preliminära och slutliga premier<SPAN class="ft6">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p19 ft19">månaden efter den månad under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p19 ft13">vilken motsvarande förmån in-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p19 ft19">tjänas. Ändras de till Statens pen-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p19 ft13">sionsverk inkomna uppgifter på</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p19 ft19">vilken premien grundats, skall re-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p19 ft13">glering av premien ske under</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td34"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p19 ft13">närmast följande månad.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p48 ft1">Första stycket gäller inte om det av ett pensionsavtal eller annars följer att myndigheten skall betala kostnaden för en pension med en engångspremie.</P> <P class="p48 ft1">Kostnaden för särskild pensionsersättning betalas med en engångspremie. Premien betalas, då anställningen upphör, av den myndighet där den som kan få rätt till särskild pensionsersättning är anställd.</P> <P class="p3 ft1">Om en anställd i samband med eller efter avgång från anställningen får en förbättring av sina intjänade förmåner, skall myndigheten betala för denna förbättring med en engångspremie.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr21 td36"><SPAN class="p13 ft1"><SPAN class="ft13">Engångs</SPAN>premier betalas till</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td37"><SPAN class="p10 ft1"><SPAN class="ft13">Premier </SPAN>betalas till Statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p6 ft1">Statens pensionsverk.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td37"><SPAN class="p49 ft1">pensionsverk.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td38"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td39"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td36"><SPAN class="p6 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Senaste lydelse 2001:242.</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td37"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td36"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td37"><SPAN class="p10 ft7">21</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_19"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d119x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p50 ft23">Myndigheten skall beräkna de preliminära premierna för en månad på det underlag som gäller vid beräkningen av arbetsgivaravgifter enligt 2 kap. 24 och 25 §§ socialavgiftslagen (2000:980). Nämnden för statens avtalsförsäkringar får bestämma att premierna skall beräknas på något annat sätt.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft1">5 §<SPAN class="ft18">2</SPAN></P> <P class="p51 ft24">Statens pensionsverk skall fastställa premierna i enlighet med försäkringstekniska riktlinjer samt övriga villkor för beräkning av försäkringstekniska kostnader som Nämnden för statens avtalsförsäkringar beslutat om. Statens pensionsverk skall tillhandahålla myndigheten uppgift om premiernas storlek.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <DIV id="id_3_1"> <P class="p50 ft24">Nämnden för statens avtalsförsäkringar skall lämna varje myndighet beslut om den procentsats eller motsvarande som skall användas vid beräkning av preliminära premier. De preliminära premierna skall avvägas så att de så nära som möjligt kan antas motsvara de slutliga premierna för året.</P> </DIV> <DIV id="id_3_2"> <P class="p0 ft13">6 <SPAN class="ft1">§</SPAN><SPAN class="ft18">3</SPAN></P> <P class="p52 ft24">Statens pensionsverk skall senast vid utgången av november månad lämna myndigheten en prognos över premiekostnaden för det kommande året. Prognosen skall baseras på de försäkringstekniska riktlinjer samt övriga villkor för beräkning av försäkringstekniska kostnader som Nämndens för statens avtalsförsäkringar fastställt inför premieåret.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_4"> <P class="p53 ft1">7 §<SPAN class="ft18">4</SPAN></P> <P class="p54 ft23">De preliminära premierna skall betalas till Statens pensionsverk och ha kommit in till verket senast den 12 i månaden efter den månad premierna avser. I januari skall betalningen ha kommit in senast den 17.</P> <P class="p55 ft27"><SPAN class="ft25">2</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2000:1017.</SPAN></P> <P class="p56 ft27"><SPAN class="ft25">3</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 1999:1172.</SPAN></P> <P class="p56 ft22"><SPAN class="ft25">4</SPAN><SPAN class="ft28">Senaste lydelse 1998:1331.</SPAN></P> <P class="p57 ft7">22</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d120x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td40"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td41"><SPAN class="p6 ft15">Författningsförslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p58 ft24">Nämnden för statens avtalsförsäkringar skall besluta om slutliga premier för en myndighet. Dessa beräknas som individuellt beräknade premier för de personer som omfattas av respektive förmån. Beslutet skall meddelas myndigheten senast den 30 april året efter det år premierna avser.</P> <P class="p59 ft13">Skillnaden mellan de slutliga premierna och de preliminära premierna skall betalas till Statens pensionsverk respektive betalas tillbaka av verket senast den 31 maj samma år.</P> <P class="p60 ft1">Om en myndighet enligt särskilda föreskrifter skall svara för kostnaderna för en utbetald förmån, skall premier enligt <NOBR>2–<SPAN class="ft13">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> </SPAN>§§ inte betalas för förmånen. Sådana föreskrifter finns bland annat i förordningen (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner, i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagar e med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning och i förordningen (SAVFS 1990:3 A1) om utbetalningen av personskadeersättning.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft1">8 §<SPAN class="ft18">5</SPAN></P> <P class="p61 ft1">9 §<SPAN class="ft18">6</SPAN></P> <P class="p62 ft1">Om en myndighet enligt särskilda föreskrifter skall svara för kostnaderna för en utbetald förmån, skall premier enligt <NOBR>2–<SPAN class="ft13">6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> </SPAN>§§ inte betalas för förmånen. Sådana föreskrifter finns bland annat i förordningen (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner, i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning och i förordningen (SAVFS 1990:3 A1) om utbetalningen av personskadeersättning.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p48 ft29">1. Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2005. Bestämmelsen i den nya lydelsen av 6 § om prognos över premiekostnader tillämpas dock från och med november 2004.</P> <P class="p63 ft27"><SPAN class="ft30">5</SPAN><SPAN class="ft31">Senaste lydelse 1999:1172.</SPAN></P> <P class="p64 ft22"><SPAN class="ft30">6</SPAN><SPAN class="ft32">Senaste lydelse 2003:61.</SPAN></P> <P class="p65 ft7">23</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d121x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p66 ft1">2. Äldre bestämmelser skall tillämpas på premier som avser tid före den 1 januari 2005.</P> <P class="p67 ft16"><SPAN class="ft16">2</SPAN><SPAN class="ft33">Förslag till</SPAN></P> <P class="p68 ft16">förordning om ändring i förordning (1999:1170) med instruktion för Nämnden för statens avtals försäkringar</P> <P class="p69 ft29">Härigenom föreskrivs i fråga om förordning (1999:1170) med instruktion för Nämnden för statens avtalsförsäkringar</P> <P class="p70 ft1"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att 12 och 13 §§ skall upphöra att gälla, <SPAN class="ft13">dels </SPAN>att rubriken före 12 § skall utgå och</P> <P class="p71 ft1"><SPAN class="ft13">dels </SPAN>att <NOBR>2–5</NOBR> §§ och 11 § skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p6 ft13">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td43"><SPAN class="p11 ft13">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td42"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td43"><SPAN class="p46 ft1">2 §<SPAN class="ft18">7</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr22 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p9 ft1">Nämnden skall besluta om</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p47 ft1">Nämnden skall besluta om</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p9 ft1">1. försäkringstekniska riktlinjer,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p9 ft13"><SPAN class="ft1">2. </SPAN>premier och</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td43"><SPAN class="p47 ft1">1. försäkringstekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p10 ft1">riktlinjer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p9 ft19">3. årlig redovisning över tjänste-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td35"><SPAN class="p11 ft19">samt övriga villkor för beräkning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p6 ft19">pensioner, gruppliversättningar,</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p11 ft19">av försäkringstekniska</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p10 ft19">kostnader</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p6 ft19">personskadeersättningar och pen-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td43"><SPAN class="p11 ft13">och</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p6 ft13">sionsersättningar<SPAN class="ft1">.</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p47 ft13"><SPAN class="ft1">2. </SPAN>årsredovisning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">Nämnden får besluta om anslutning till statliga avtalsförsäkringar av <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare. Ett sådant beslut förutsätter att arbetstagarna har anställningsvillkor som i fråga om avtalsförsäkringarna i huvudsak stämmer överens med villkoren för statligt anställda.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr7 td42"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td35"><SPAN class="p72 ft1">3 §<SPAN class="ft18">8</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p73 ft1">Nämnden består av <SPAN class="ft13">fyra </SPAN>leda-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p10 ft1">Nämnden består av <SPAN class="ft13">sex </SPAN>leda-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p73 ft1">möter. En av ledamöterna är ord-</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p10 ft1">möter. En av ledamöterna är</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p73 ft1">förande och en är vice ord-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p10 ft1">ordförande och en är vice ord-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p73 ft1">förande. För varje ledamot finns</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td35"><SPAN class="p10 ft1">förande. För varje ledamot finns</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p74 ft1">en personlig ersättare.</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td35"><SPAN class="p75 ft1">en personlig ersättare.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p76 ft27"><SPAN class="ft25">7</SPAN><SPAN class="ft26">Senaste lydelse 2000:584.</SPAN></P> <P class="p77 ft22"><SPAN class="ft25">8</SPAN><SPAN class="ft28">Senaste lydelse 2000:749.</SPAN></P> <P class="p78 ft7">24</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d122x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft34">15 § om Riksrevisionens revisionsberättelse</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft1">18 § om myndighetens organisation,</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft1">26 § om ärendenas handläggning,</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft29">29 § om inhämtande av uppgifter m.m.,</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft1">30 § om ärendeförteckning,</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft1">31 § om myndighetens beslut.</SPAN></DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td40"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td41"><SPAN class="p6 ft15">Författningsförslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p50 ft23">Kansligöromålen vid nämnden utförs av personal som är anställd hos Statens pensionsverk.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft1">4 §</P> <P class="p79 ft23">Vid nämnden skall finnas ett kansli. Kansliets personal anställs genom beslut av nämnden.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p80 ft1">5 §</P> <P class="p81 ft1">Följande bestämmelser i verksförordningen (1995:1322) skall tilllämpas på nämnden:</P> <P class="p82 ft29">18 § om myndighetens organisation,</P> <P class="p82 ft1">26 § om ärendenas handläggning,</P> <P class="p82 ft1">29 § om inhämtande av uppgifter m.m.,</P> <P class="p83 ft1">30 § om ärendeförteckning,</P> <P class="p83 ft1">31 § om myndighetens beslut.</P> </DIV> <DIV id="id_4"> <DIV id="id_4_1"> <P class="p50 ft29">Ordföranden och ytterligare <SPAN class="ft34">en ledamot </SPAN>utses efter förslag av Arbetsgivarverket.</P> </DIV> <DIV id="id_4_2"> <P class="p0 ft1">11 §</P> <P class="p84 ft29">Ordföranden och ytterligare <SPAN class="ft34">tre ledamöter </SPAN>utses efter förslag av Arbetsgivarverket.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_5"> <P class="p85 ft13">Verksamhetsberättelse och årlig redovisning</P> <P class="p86 ft1">12 §<SPAN class="ft18">9</SPAN></P> <P class="p87 ft23">Nämnden undantas från förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.</P> <P class="p88 ft1">13 §</P> <P class="p89 ft13">Nämnden skall senast den 15 maj varje år till Regeringskansliet lämna</P> <P class="p90 ft23">1. en årlig redovisning av förmånssystemens intäkter, kostnader och förpliktelser enligt de riktlinjer som finns i ett av regeringen sär-</P> <P class="p91 ft22"><SPAN class="ft21">9 </SPAN>Senaste lydelse 2000:613.</P> <P class="p92 ft7">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d123x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft13">skilt fattat beslut och</P> <P class="p93 ft34">2. en berättelse över verksamheten under det senaste verksamhetsåret.</P> <P class="p94 ft1">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2005. Äldre bestämmelser i 2 §, 5 § och <NOBR>12–13</NOBR> §§ skall dock fortfarande tillämpas på premier respektive redovisning som avser tid före den 1 januari 2005.</P> <P class="p95 ft16"><SPAN class="ft16">3</SPAN><SPAN class="ft33">Förslag till</SPAN></P> <P class="p96 ft16">förordning om ändring i förordning (1997:131) med instruktion för Statens pensionsverk</P> <P class="p97 ft29">Härigenom föreskrivs att 2 § i förordning (1997:131) med instruktion för Statens pensionsverk skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p6 ft13">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td45"><SPAN class="p6 ft19">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p98 ft1">2 §<SPAN class="ft18">10</SPAN></P> <P class="p99 ft29"><SPAN class="ft1">1.</SPAN><SPAN class="ft35">besluta om och betala ut tjänstepensionsförmåner och tillsammans med sådana förmåner även socialförsäkringsförmåner,</SPAN></P> <P class="p100 ft1"><SPAN class="ft1">2.</SPAN><SPAN class="ft36">besluta om och betala ut tjänstegruppliversättningar,</SPAN></P> <P class="p99 ft1"><SPAN class="ft1">3.</SPAN><SPAN class="ft36">besluta om och betala ut pensionsersättning och särskild pensionsersättning enligt avtalet om trygghetsfrågor,</SPAN></P> <P class="p100 ft1"><SPAN class="ft1">4.</SPAN><SPAN class="ft36">svara för den automatiska matrikelföringen,</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p50 ft23"><SPAN class="ft37">5. </SPAN>svara för att myndigheter och andra arbetsgivare som är anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna påförs premieavgifter samt <SPAN class="ft37">för att värdet av statens åtagande i fråga om dessa försäkringar kan redovisas.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p50 ft13"><SPAN class="ft1">5. </SPAN>besluta om premier för myndigheter och andra arbetsgivare som är anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna samt svara <SPAN class="ft1">för att värdet av statens åtagande i fråga om dessa försäkringar kan redovisas.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p101 ft29">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2005. Äldre bestämmelser skall dock tillämpas på premier som avser tid före den 1 januari 2005.</P> <P class="p102 ft22"><SPAN class="ft21">10 </SPAN>Senaste lydelse 1998:419.</P> <P class="p103 ft7">26</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d124x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td40"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td41"><SPAN class="p6 ft15">Författningsförslag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p104 ft16"><SPAN class="ft16">4</SPAN><SPAN class="ft38">Förslag till</SPAN></P> <P class="p105 ft16">förordning om ändring i förordning (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupp livförmåner</P> <P class="p106 ft29">Härigenom föreskrivs att 6 § förordning (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner skall ha följande lydelse</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p0 ft13">Nuvarande lydelse</P> <P class="p107 ft1">Luftfartsverket, Sjöfartsverket, Affärsverket svenska kraftnät och Exportkreditnämnden skall varje månad betala till Statens pensionsverk vad som motsvarar <SPAN class="ft13">myndighetens andel </SPAN>av de förmåner som avses i 1 § första stycket 1, 2 och 5 och som förskotterats från anslaget Statliga tjänstepensioner m.m.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p108 ft13">Föreslagen lydelse</P> <P class="p109 ft1">6 §</P> <P class="p110 ft39">Luftfartsverket, Sjöfartsverket, Affärsverket svenska kraftnät och Exportkreditnämnden skall varje månad betala till Statens pensionsverk vad som motsvarar <SPAN class="ft24">den andel som intjänats hos myndigheten </SPAN>av de förmåner som avses i 1 § första stycket 1, 2 och 5 och som förskotterats från anslaget Statliga tjänstepensioner m.m.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p48 ft1"><SPAN class="ft1">1.</SPAN><SPAN class="ft40">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2005. Den skall tillämpas på den del av förmånerna som intjänats från och med den</SPAN></P> <P class="p111 ft1"><SPAN class="ft1">1</SPAN><SPAN class="ft40">januari 2003.</SPAN></P> <P class="p3 ft1"><SPAN class="ft1">2.</SPAN><SPAN class="ft40">En i 6 § angiven myndighet skall betala hela den del av förmånerna som intjänats före den 1 januari 2003 för de anställda som var anställda i myndigheten den 31 december 2002 eller vars sista med statlig pensionsrätt förenade anställning före detta datum var hos myndigheten.</SPAN></P> <P class="p112 ft7">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d125x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Författningsförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p113 ft16"><SPAN class="ft16">5</SPAN><SPAN class="ft33">Förslag till</SPAN></P> <P class="p114 ft3">förordning om ändring i förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning</P> <P class="p115 ft29">Härigenom föreskrives att bilaga A till förordningen (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning skall ha följande lydelse.</P> <P class="p116 ft1">Bilaga A</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr0 td36"><SPAN class="p6 ft13">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td45"><SPAN class="p6 ft19">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p117 ft12">Förteckning över <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar och vissa särskilda bestämmelser i anslutning till dessa</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p118 ft1"><NOBR>-----------</NOBR></P> <P class="p118 ft12">Särskilda bestämmelser</P> <P class="p118 ft1"><NOBR>-----------</NOBR></P> <P class="p119 ft1">3) Huvudmannen betalar varje månad kostnaden för de förmånsbestämda pensionsförmåner som betalas ut av Statens pensionsverk.</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p50 ft1">3) Huvudmannen betalar varje månad kostnaden för <SPAN class="ft13">den andel som intjänats hos huvudmannen av </SPAN>de förmånsbestämda pensionsförmåner som betalas ut av Statens pensionsverk.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p120 ft1"><SPAN class="ft1">1.</SPAN><SPAN class="ft36">Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2005. Den skall tillämpas på den del av förmånerna som intjänats från och med den</SPAN></P> <P class="p64 ft1"><SPAN class="ft1">1</SPAN><SPAN class="ft36">januari 2003.</SPAN></P> <P class="p121 ft1"><SPAN class="ft1">2.</SPAN><SPAN class="ft36">Huvudman för vilken den särskilda bestämmelsen 3 i bilaga A gäller vid ikraftträdandet skall betala kostnaden för hela den andel av förmånerna som intjänats före den 1 januari 2003 för de anställda som var anställda hos huvudmannen den 31 december 2002 eller vars sista med statlig pensionsrätt förenade anställning före detta datum var hos huvudmannen.</SPAN></P> <P class="p122 ft7">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <P class="p123 ft42"><SPAN class="ft0">1</SPAN><SPAN class="ft41">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN></P> <P class="p124 ft1">Nuvarande modell för finansiering av de statliga avtalsförsäkringarna infördes 1998. Under de år modellen tillämpats har det påtalats att modellen har vissa icke önskvärda effekter. Det har anförts att systemet med preliminära och slutliga premier med efterföljande reglering av differenser medför en kostnadsosäkerhet för arbetsgivarna och att premieberäkningen sker utifrån förutsättningar som medför oförmånliga effekter för äldre arbetstagare. Med anledning av dessa påtalade brister uttalade regeringen i budgetpropositionen för 2002 att nuvarande modell bör ses över i syfte att förbättra och motverka de eventuella snedvridningar som nuvarande system kan medföra. Regeringen beslutade den 12 december 2002 att tillsätta en särskild utredare med uppdrag att genomföra en översyn av nuvarande modell som reglerar åtaganden för myndigheter anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna.</P> <P class="p125 ft16"><SPAN class="ft16">1.1</SPAN><SPAN class="ft43">Utredningens direktiv</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Enligt direktiven (dir. 2002:159) skall översynen vara inriktad på att motverka de eventuella snedvridningar som nuvarande system kan medföra och att förbättra myndigheternas möjlighet att förutse kostnaderna för avtalsförsäkringarna till sina anställda. Utgångspunkten för översynen är att myndigheterna skall ha det fulla kostnadsansvaret för sina anställdas avtalsförmåner. Enligt direktiven får det emellertid finnas inslag som kan medföra en omfördelning av kostnaderna mellan myndigheterna. En sådan omfördelning får ske i den utsträckning det är nödvändigt för att uppnå en likabehandling mellan könen eller andra angelägna mål. En restriktion i detta avseende är att de kollektivavtalade förmånerna som skall bekostas vid utformningen av systemet skall tas som givna.</P> <P class="p127 ft1">I uppdraget ingår det att överväga möjligheten och lämpligheten av ett system där premierna bestäms före den period de avser. I</P> <P class="p128 ft7">29</P> </DIV> <DIV id="page_27"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">detta sammanhang bör utredaren behandla hur avvikelser mellan de förutsättningar som beslutet grundas på och det i efterhand konstaterade utfallet skall påverka kommande premier. Om utredaren finner att systemet med preliminära och slutliga premier bör behållas bör utredaren behandla frågan om det är möjligt att minska skillnaden mellan preliminära och slutliga premier. Utredaren skall även överväga om det bör införas någon mekanism för utjämning på myndighetsnivå av premierna mellan åren och så fall föreslå en sådan mekanism.</P> <P class="p130 ft1">Enligt direktiven skall utredaren behandla frågan om utjämning av premierna mellan olika åldrar och vilka konsekvenser sådana utjämningar skulle få. Utredaren bör i detta sammanhang belysa vilken inverkan det skulle få på redovisningsfrågor och på fördelningen av kostnader mellan olika myndigheter om värdet av de premier som betalats för arbetstagaren och värdet för arbetstagarens pensionsfordran inte utvecklas parallellt. Om utredaren finner att en sådan utjämning bör införas skall utredaren lämna förslag till en eller flera mekanismer för detta.</P> <P class="p131 ft1">Utredaren skall vidare behandla frågorna om å ena sidan bristande överensstämmelse mellan erlagda premier och de förmåner som belastar anslaget för statliga tjänstepensioner och å andra sidan eventuell snedvridning av kostnadsbilden för affärsverk och andra självförsäkrare på grund av reglerna om kostnadsfördelning mellan självförsäkrarna och staten i övrigt.</P> <P class="p132 ft1">Vid behandling av frågorna skall utredaren göra jämförelser med system som finns på andra sektorer av den svenska arbetsmarknaden. Vidare skall utredaren beakta effekten av sina förslag för de <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som är anslutna till den statliga finansieringen av avtalsförsäkringarna. Utredaren skall även överväga om det bör ske några förändringar i fråga om modellens administration och redovisning. I detta ingår att se över NSA:s respektive SPV:s roller inom ramen för modellen. Slutligen skall utredaren redovisa behovet av eventuella författningsändringar och lämna förslag på lydelsen på dessa.</P> <P class="p133 ft1">Direktiven framgår av bilaga 1.</P> <P class="p134 ft7">30</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td46"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td47"><SPAN class="p6 ft44">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p135 ft16"><SPAN class="ft16">1.2</SPAN><SPAN class="ft43">Uppläggningen av arbetet</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Till utredningen har, utöver en särskild utredare, förordnats tre experter samt två sekreterare. I den fortsatta texten används formen vi för att beteckna utredningen.</P> <P class="p3 ft1">Under utredningstiden har vi sammanträffat med Nämnden för statens avtalsförsäkringar (NSA), varvid vi inhämtat nämndens synpunkter samt fört diskussioner avseende direktivens frågeställningar. Så har även skett med Statens pensionsverk (SPV) samt Arbetsgivarverket. Vi har vidare träffat företrädare för enskilda myndigheter, dels på egen begäran från vissa, dels genom ESV:s råd för ekonomichefer och controllers.</P> <P class="p2 ft1">För att kunna göra jämförelser med system som finns på andra sektorer av den svenska arbetsmarknaden har vi träffat företrädare för försäkringsbolaget Alecta, som administrerar tjänstepensioner på den privata marknaden, samt KPA Pension AB, som administrerar tjänstepensioner på den kommunala marknaden. Vi har informerat arbetstagarorganisationerna SACO, SEKO och OFR om utredningen samt mottagit synpunkter från dessa.</P> <P class="p2 ft1">Vi har haft samråd med Ekonomistyrningsverket (ESV). Deras samrådsyttrande utgör bilaga 4. Vi har även haft kontakt med Riksrevisionen för inhämtande av synpunkter i enlighet med direktiven. Riksrevisionen har dock meddelat oss att de avstår från att lämna synpunkter då Riksrevisionen ännu inte har gjort några granskningar inom området i fråga.</P> <P class="p136 ft1">Vad gäller skriftlig information har vi tagit del av dokument som behandlar påtalade problem i försäkringsmodellen. Vi har även tagit del av skrivelser som inkommit till NSA och SPV under 2001 och 2002, i vilka arbetsgivarna påpekat brister i försäkringsmodellen samt administrationen av denna. Vi har granskat sammanställningar över preliminära och slutliga premier och prognoser samt NSA:s årsredovisningar. Vi har tagit del av skriftlig information om försäkringsmodellen som NSA och SPV lämnat arbetsgivarna samt i övrigt informerat oss om försäkringsmodellen.</P> <P class="p2 ft1">Från SPV har vi mottagit en skrivelse daterad den 28 maj 2003 angående SPV:s överväganden angående förändringar i försäkringsmodellen. Denna skrivelse utgör bilaga 2. SPV har under utredningstiden bistått oss med beräkningar avseende ålderns och löneökningarnas inverkan på sparpremien enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 samt effekter av ett eventuellt införande av en mekanism som utjämnar premien mellan anställda. Dessa beräkningar utgör bilaga 3. NSA:s</P> <P class="p32 ft7">31</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p137 ft1">kansli har bistått oss med beräkningar avseende försäkringsrörelsens avkastning.</P> <P class="p138 ft16"><SPAN class="ft16">1.3</SPAN><SPAN class="ft43">Betänkandets disposition</SPAN></P> <P class="p139 ft1">Betänkandet är uppdelat i 13 kapitel. Kapitel <NOBR>2–9</NOBR> behandlar de huvudsakliga frågorna i utredningsuppdraget. Varje kapitel inleds med en beskrivning av det förslag vi lägger fram i frågan. I efterföljande avsnitt redovisas våra överväganden inför förslaget.</P> <P class="p140 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 2 </SPAN>Systemet för beräkning och betalning av premier <SPAN class="ft1">beskriver vi nuvarande system för beräkning och betalning av premier samt de problem som kan uppstå vid tillämpningen av detta. Därvid beskrivs de faktorer som påverkar premieberäkningen enligt de olika pensionsavtalen samt hur nuvarande system skulle kunna förbättras. I kapitlet överväger vi möjligheten och lämpligheten av ett system där premierna bestäms före den period premierna avser. I det sammanhanget har vi övervägt ett system där premien fastställs som en årsvis totalpremie där eventuella differenser vid den slutliga årsavstämningen läggs in i kommande års premie. I kapitlet redovisar vi även ett system med månatliga definitiva premier utifrån den skrivelse SPV lämnat till oss.</SPAN></P> <P class="p131 ft1">I kapitel 3 <SPAN class="ft13">Ålderns påverkan på premierna </SPAN>behandlar vi vilken inverkan åldersfaktorn har på premierna. Vi studerar effekterna av det nya pensionsavtalet PA 03, i förhållande till det äldre <NOBR>PA-91,</NOBR> samt överväger frågan om det bör införas en mekanism som utjämnar premier mellan olika åldrar.</P> <P class="p141 ft1">I kapitel 4 <SPAN class="ft13">Försäkringsrörelsens avkastning </SPAN>behandlar vi frågan om hur försäkringsrörelsens avkastning beräknas. Vi redovisar hur beräkningen sker i dagens modell samt redogör bland annat för försäkringsrörelsens konsolidering och lämnade premierabatter. I kapitlet överväger vi en alternativ beräkning av avkastningen.</P> <P class="p36 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 5 </SPAN>Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå <SPAN class="ft1">behandlar vi frågan om det bör införas en mekanism för utjämning på myndighetsnivå av premierna mellan åren. Vi redovisar vilka effekter de förslag vi lagt i kapitel </SPAN><NOBR><SPAN class="ft1">2–4</SPAN></NOBR><SPAN class="ft1"> har på premiefluktuationerna.</SPAN></P> <P class="p140 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 6 </SPAN>Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare <SPAN class="ft1">utreder vi effekterna av de regler som finns mellan myndigheterna, som är anslutna till det statliga finansieringssystemet, och så kallade självförsäkrare, statliga affärsverk och</SPAN></P> <P class="p142 ft7">32</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td46"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td47"><SPAN class="p6 ft44">Utredningens bakgrund och uppdrag</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p143 ft1">andra statliga organisationer som inte är ansluta till det statliga finansieringssystemet.</P> <P class="p3 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 7 </SPAN>Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare <SPAN class="ft1">redogör vi för effekterna av våra förslag för de ickestatliga arbetsgivare som är anslutna till den statliga finansieringen av avtalsförsäkringarna.</SPAN></P> <P class="p3 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 8 </SPAN>Administration och redovisning av försäkringsmodellen <SPAN class="ft1">ser vi över administrationen av försäkringsmodellen. Vi behandlar i det sammanhanget NSA:s och SPV:s roller, representationen i NSA samt den information om försäkringsmodellen som lämnas arbetsgivarna.</SPAN></P> <P class="p136 ft13"><SPAN class="ft1">I kapitel 9 </SPAN>Kostnadsberäkningar och andra konsekvensanalyser <SPAN class="ft1">bedömer vi de kostnadsmässiga konsekvenserna av våra förslag. Vi beaktar även vilka konsekvenser förslagen får avseende de generella direktiven enligt 15 § kommittéförordningen (1998:1474).</SPAN></P> <P class="p136 ft1">Efter kapitel 9 har vi valt att lägga vissa beskrivande kapitel. I kapitel <NOBR>10–13</NOBR> beskriver vi försäkringsmodellen och dess uppkomst samt vissa problem vid införandet och tillämpningen av modellen. Vi beskriver de avtalsförmåner som skall bekostas med premier samt beräkningen av premierna. Den som inte har någon kunskap om försäkringsmodellen bör läsa dessa kapitel först.</P> <P class="p144 ft7">33</P> </DIV> <DIV id="page_31"> </DIV> <DIV id="page_32"> <P class="p145 ft42"><SPAN class="ft0">2</SPAN><SPAN class="ft41">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN></P> <P class="p146 ft16"><SPAN class="ft16">2.1</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Vi föreslår en ändring av försäkringsmodellen så att nuvarande system med preliminära och slutliga premier slopas och ersätts med månatliga definitiva premier. Enligt förslaget skall arbetsgivarna månatligen rapportera anställningsuppgifter till SPV, vilka ligger till grund för SPV:s beräkningar av premierna. Rapporteringen bör ske i form av en avvikelserapportering. SPV skall efter beräkningen av premierna meddela myndigheten vilka premier denna skall betala så att de kan betalas under månaden efter den månad de avser. Beräkningarna av premierna kommer att ske utifrån aktuella uppgifter varför definitiva beräkningar av premien kan ske och avstämning mellan preliminära och slutliga premier inte kommer att bli aktuellt. Enbart i undantagsfall kommer retroaktiva premiebeslut att krävas, till exempel vid retroaktiva lönebeslut som gäller för året före premieåret. Inför varje premieår skall NSA lämna myndigheten en prognos över beräknad premiekostnad för kommande år. Denna prognos kommer att bygga på uppgifter som SPV erhållit fram till och med oktober månad året före premieåret. Månatliga beräkningar och betalningar bör gälla för premier för förmåner avseende personer som omfattas av såväl PA 03 som de äldre pensionsavtalen. En avvägning bör dock göras gentemot de kostnader det kan innebära att premier för förmåner enligt äldre avtal omfattas av systemet. Det nya systemet bör införas senast från och med den 1 januari 2005. Övergångsvis får 2004 års slutavstämning ske enligt nuvarande system i <NOBR>april–maj</NOBR> månad 2005.</P> <P class="p148 ft7">35</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p149 ft16"><SPAN class="ft16">2.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p150 ft1">I vårt uppdrag ingår det att se över systemet för beräkning och betalning av premier. Enligt utredningsdirektiven skall vi överväga möjligheten och lämpligheten av ett system där premierna bestäms före den period de avser. I detta sammanhang bör vi behandla hur avvikelser mellan de förutsättningar som beslutet grundas på och det i efterhand konstaterade utfallet skall påverka kommande premier. Om vi skulle finna att systemet med preliminära och slutliga premier bör behållas skall vi behandla frågan om det är möjligt att minska skillnaden mellan preliminära och slutliga premier.</P> <P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Problem med premier enligt nuvarande system</SPAN></P> <P class="p152 ft1">Kostnadsosäkerheten för arbetsgivarna med stora differenser mellan preliminära och slutliga premier och oförutsägbarhet i hur premierna varierar mellan åren är ett väsentligt problem med dagens system för finansieringen av statens avtalsförsäkringar. Problemet har påtalats av Riksdagens revisorer i Rapport 2001/02:11. Riksdagens finansutskott har vid behandling av frågan i Finansutskottets betänkande 2002/03:FiU9 uttalat att “det är viktigt att staten har ett effektivt och försäkringsmässigt system för finansiering av de anställdas avtalsförmåner samt att regelverket är förenligt med övergripande statliga mål om till exempel styrning av statlig verksamhet, likabehandling och underlättande av rekrytering”.</P> <P class="p153 ft1">Vi har under utredningens gång fått bekräftat problembilden av såväl NSA, SPV, Arbetsgivarverket, Ekonomistyrningsverkets råd för ekonomichefer och controllers som de centrala fackliga organisationerna OFR, SACO och SEKO. Därutöver har enskilda arbetsgivare och myndigheter varit i kontakt med oss och ytterligare påpekat bristerna i nuvarande modell. Inkomna skrivelser till NSA och SPV med frågor om försäkringsmodellen från arbetsgivare under <NOBR>2001–2002</NOBR> visar också entydigt att differenserna mellan preliminära och slutliga premier vållat myndigheterna stora bekymmer.</P> <P class="p34 ft1">I nuvarande försäkringsmodell beräknas premier för avtalsförsäkringarna för den statliga sektorns arbetsgivare i enlighet med följande figur.</P> <P class="p154 ft7">36</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d134x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p155 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 2.1 </SPAN>Nuvarande system för beräkning av statliga avtalsförsäkringspremier</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr21 td49"><SPAN class="p156 ft46">Preliminär</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td42"><SPAN class="p157 ft47">Inbetalningar</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td51"><SPAN class="p158 ft46">Slutlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr23 td49"><SPAN class="p159 ft48">Premie 2002, %,</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td52"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td42"><SPAN class="p160 ft48">för <NOBR>jan-dec</NOBR> 2002, (% på lön)</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td51"><SPAN class="p161 ft48">Premie 2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td50"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p156 ft47"><NOBR>nov-01</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td42"><SPAN class="p162 ft47"><NOBR>febr-02</NOBR> – <NOBR>jan-03</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td51"><SPAN class="p161 ft47"><NOBR>+/-,</NOBR> kr, maj</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD colspan=2 class="tr21 td53"><SPAN class="p163 ft51">|</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td54"><SPAN class="p164 ft52">2001</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td55"><SPAN class="p165 ft52">|</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td56"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td57"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td58"><SPAN class="p166 ft52">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td59"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td60"><SPAN class="p167 ft52">|</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr21 td61"><SPAN class="p8 ft52">2003</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td62"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td64"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td65"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td67"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td13"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td69"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td71"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td73"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td6"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td75"><SPAN class="p14 ft53">Prel. <NOBR>Premie-%</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr26 td76"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td77"><SPAN class="p168 ft54">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr26 td78"><SPAN class="p169 ft55">Prognos</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td79"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td80"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td63"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td81"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td82"><SPAN class="p168 ft57">Medellön 5 år</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td83"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td84"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr21 td78"><SPAN class="p170 ft47">Premier %,</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td85"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td87"><SPAN class="p16 ft59">Slutlig premie,kr</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td88"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td89"><SPAN class="p161 ft61">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td76"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td90"><SPAN class="p159 ft61">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td91"><SPAN class="p171 ft61">Anst./</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td88"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td74"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p159 ft57"><NOBR>(1997-2000</NOBR> +</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td76"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td68"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr19 td93"><SPAN class="p159 ft57">Medellön 5 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td88"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr9 td94"><SPAN class="p159 ft47">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td74"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td76"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr15 td95"><SPAN class="p159 ft47">31 <NOBR>dec-01</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr29 td68"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td78"><SPAN class="p172 ft47"><NOBR>nov-02</NOBR></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td96"><SPAN class="p156 ft47">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td88"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td97"><SPAN class="p171 ft57">prognos 2001),</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td76"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td98"><SPAN class="p159 ft57"><NOBR>(1997-2001)</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td88"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td74"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td66"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td12"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td13"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td68"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td99"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td70"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td100"><SPAN class="p156 ft61">31 <NOBR>dec-02</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td86"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td88"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td101"><SPAN class="p46 ft61">31 <NOBR>dec-00</NOBR></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td97"><SPAN class="p173 ft59">Anst <NOBR>31/12-00</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr27 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td13"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td102"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr34 td103"><SPAN class="p174 ft47">Anst./Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td98"><SPAN class="p160 ft59">Anst 2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td88"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td66"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td12"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td13"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td102"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td70"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td71"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td92"><SPAN class="p175 ft64">- ev. återbäring</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td13"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td102"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td71"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr28 td93"><SPAN class="p176 ft65">fångas upp</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td74"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td92"><SPAN class="p168 ft66">av försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td13"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td102"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td103"><SPAN class="p159 ft48">2001 fångas upp.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td71"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr23 td93"><SPAN class="p174 ft67">- ev. återbäring</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td63"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td44"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td74"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td104"><SPAN class="p177 ft67">rörelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td66"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td12"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td13"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td102"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td70"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td71"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td98"><SPAN class="p159 ft67">av försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td63"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td44"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td74"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td66"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td12"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td13"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td69"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td70"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td71"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td64"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td106"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td12"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td13"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td69"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td71"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td86"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr28 td107"><SPAN class="p178 ft64">rörelsen</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p179 ft1">Enligt figuren skall premier beräknas för år 2002. De preliminära premierna för 2002 beräknas utifrån uppgifter som SPV mottager i början av år 2001 från arbetsgivarna avseende anställda per den 31 december 2000. Vid beräkningen görs ett antagande om personalförändringar för <NOBR>2001–2002</NOBR> samt löneförändringar för 2001. Vid fastställande av de preliminära premierna fattar NSA beslut om premierabatter. Under 2002 betalar arbetsgivarna månatligen in de preliminära premierna. I början av 2002 mottager SPV anställningsuppgifter för anställda per den 31 december 2001. Löneuppgifter för 2001 tas med i den prognos över slutlig premie som beräknas och som lämnas till arbetsgivarna i november 2002. I början av 2003 mottager SPV anställningsuppgifter för 2002. Först nu kan SPV beräkna de korrekta, det vill säga slutliga, premierna för 2002, vilka NSA beslutar om. SPV gör en avstämning mellan preliminära och slutliga premier, varvid mellanskillnaden betalas in till eller betalas ut av SPV i maj 2003.</P> <P class="p180 ft1">Enligt nuvarande system beräknas de preliminära premierna för avtalsförsäkringar för respektive arbetsgivare utifrån upp till två år gamla årsuppgifter om anställningsförhållanden. Systemet bygger på att NSA lämnar varje myndighet ett beslut om den premiepro-</P> <P class="p181 ft7">37</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d135x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">cent som så nära som möjligt kan antas motsvara de slutliga premierna. Premieprocenten är baserad på arbetsgivarens beräknade bruttolönesumma. Detta är samma underlag som gäller för de lagstadgade arbetsgivaravgifterna. Vid införandet av försäkringsmodellen valdes medvetet samma underlag för att underlätta hanteringen av premieavgifterna hos arbetsgivarna. Med hjälp av premieprocenten räknar arbetsgivaren själv ut vilken preliminär premie som skall betalas in till SPV. Inbetalningen skall ske senast den 12 i månaden efter den månad premierna avser utom i januari då inbetalningen skall ske senast den 17 i månaden.</P> <P class="p182 ft1">Slutliga premier för premieåret skall enligt premieförordningen<SPAN class="ft18">1 </SPAN>beräknas under april månad året efter premieåret. De baseras på de faktiska anställningsuppgifter som varit gällande under premieåret och de genomsnittliga lönerna (pensionsunderlaget) för femårsperioden dessförinnan. Denna slutliga premiejustering skall betalas till SPV respektive återbetalas från SPV senast under maj månad året efter premieåret. De slutligt uppkomna premiedifferenserna aviseras därför inte i sådan tid att myndigheterna kan uppfylla kravet på korrekt periodisering av sina premiekostnader i sin redovisning. Endast den del av slutavstämningen som framkommer i SPV:s prognos över slutliga premier meddelas i sådan tid att de hinner tas med som skuld eller fordran i myndigheternas bokslut.</P> <P class="p28 ft1">De preliminära premierna beräknas och aviseras normalt under <NOBR>oktober–november</NOBR> året före premieåret och grundas på anställningsuppgifter vid utgången av andra året före premieåret samt de genomsnittliga lönerna (pensionsunderlaget) för femårsperioden dessförinnan. De slutliga premierna beräknas och aviseras, som vi beskrivit, i april månad året efter premieåret och grundas på anställnings- och löneuppgifter vid utgången av premieåret. På grund av förändringar i uppgifterna uppstår differenser vid slutavstämningen mellan de preliminära och de slutliga premierna. SPV tillämpar olika datasystem för beräkningar av de preliminära respektive slutliga premierna. De preliminära beräkningarna innehåller exempelvis bruttolönesumma och antaganden om löneuppräkningar till den lönenivå som prognostiseras för året före premieåret. Dessa prognosuppgifter ersätts i systemet för de slutliga premieberäkningarna med faktiskt pensionsunderlag för femårsperioden före premieåret. De olika beräkningssystemen kan ha varit en bidragande orsak till de differenser som uppkommit vid gjorda slutavstäm-</P> <P class="p183 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Förordning (1997:908) om premier för statens avtalsförsäkringar.</P> <P class="p78 ft7">38</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d136x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p184 ft1">ningar. Bruttolönesumman och pensionsunderlaget kan ha olika relation till varandra för samma arbetsgivare vid olika beräkningsår, vilket också kan bidra till differenser vid det slutliga premiefastställandet.</P> <P class="p185 ft1">De differenser som uppkommer mellan preliminärt och slutligt beräknade premier medför ofta krav på betalning av stora belopp i efterhand. För flera myndigheter har detta medfört problem med finansieringen, eftersom justeringsbeloppen inte meddelas förrän i april året efter premieåret och skall vara betalda redan i maj samma år. En sammanställning över det totala utfallet av differenserna mellan de slutligt debiterade och de preliminärt inbetalda premierna för 2000, 2001 och 2002 redovisas här nedan. I denna sammanställning ingår samtliga arbetsgivare som är anslutna till systemet för de statliga avtalsförsäkringarna. Det innebär både arbetsgivare som betalar pensionspremier och arbetsgivare som enbart betalar riskpremier då de i övrigt skuldför sina pensionsåtaganden i boksluten.</P> <P class="p186 ft29"><SPAN class="ft34">Tabell 2.1 </SPAN>Differens mellan preliminära och slutliga premier för samtliga arbetsgivare inom det statliga avtalsförsäkringsområdet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p173 ft69">År</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td108"><SPAN class="p6 ft69">Slutlig premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p187 ft70">Inbetald</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p6 ft69">Differens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p188 ft71">Differensens andel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td108"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p189 ft70">preliminär</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p188 ft70">av preliminärt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td112"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td114"><SPAN class="p187 ft72">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td116"><SPAN class="p188 ft70">inbetald premie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p173 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td108"><SPAN class="p190 ft69">8 366 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p46 ft69">7 780 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p18 ft69">586 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p191 ft69">7,5 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p173 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td108"><SPAN class="p190 ft69">7 799 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p46 ft69">7 028 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p18 ft69">771 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p191 ft69">11,0 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td112"><SPAN class="p173 ft69">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td113"><SPAN class="p190 ft69">8 075 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td114"><SPAN class="p46 ft69">7 286 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p18 ft69">789 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td116"><SPAN class="p191 ft69">10,8 %</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p192 ft1">Skillnaden mellan de preliminära och de slutliga premierna har under åren <NOBR>2000–2002</NOBR> genomsnittligt uppgått till <NOBR>7,5–11,0</NOBR> procent av de preliminärt inbetalda premierna. För enskilda statliga arbetsgivare, särskilt de mindre myndigheterna, kan premiejusteringen vid debiteringen av de slutliga premierna uppgå till väsentligt högre tal. För myndigheter och övriga arbetsgivare anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna innebär systemet med slutavräkning i april och betalning i maj ofta en mycket besvärande oförutsedd utgift. En slutlig premie som aviseras först i april månad året efter premieåret är naturligtvis svårt, för att inte säga omöjlig, att planera och budgetera för. Utöver ryckighet i den ekonomiska planeringen kan</P> <P class="p193 ft7">39</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d137x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">de oförutsedda slutavräkningarna medföra behov av en omplanering av verksamheten under löpande år.</P> <P class="p141 ft1">Ett sätt att lösa problemet med de stora oförutsedda slutavstämningarna har varit det försök som NSA/SPV gjort från och med hösten 2001 med att beräkna en prognos över premierna för premieåret. Som underlag har använts korrekta löneuppgifter för de fem år som föregår premieåret. Fortfarande har dock inte kunnat beaktas de förändringar av anställningar under premieåret som rapporteras först i januari månad året efter premieåret. Inte heller de prognostiserade premierna har därför motsvarat de slutliga premierna i tillräckligt hög grad. En sammanställning av prognosutfallet för 2001 och 2002 redovisas här nedan. I denna sammanställning ingår enbart statliga arbetsgivare för vilka pensionspremier beräknas.</P> <P class="p194 ft29"><SPAN class="ft34">Tabell 2.2 </SPAN>Differens mellan slutliga premier och prognosberäknade premier för statliga arbetsgivare med pensionspremier</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p175 ft69">År</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p195 ft70">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p196 ft72">Prognos över</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p197 ft69">Differens</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p170 ft71">Differensens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p195 ft70">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p198 ft69">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td69"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p170 ft72">andel av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td122"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td123"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td124"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td99"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td125"><SPAN class="p170 ft72">prognosen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td117"></TD> <TD class="tr15 td118"><SPAN class="p175 ft69">2001 belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td119"><SPAN class="p199 ft70">7 544 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p200 ft73">7 491 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td69"><SPAN class="p201 ft69">53 mnkr</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td121"><SPAN class="p170 ft70">0,7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td118"><SPAN class="p202 ft69">andel av lön</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td119"><SPAN class="p203 ft69">13,92%</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td120"><SPAN class="p200 ft69">13,90 %</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td69"><SPAN class="p201 ft71">0,02 % <NOBR>-enheter</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD class="tr35 td121"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p175 ft69">2002 belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p199 ft70">7 770 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p200 ft73">7 424 mnkr</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td69"><SPAN class="p201 ft69">346 mnkr</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td121"><SPAN class="p170 ft70">4,7 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td122"><SPAN class="p202 ft69">andel av lön</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td123"><SPAN class="p203 ft69">13,36 %</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td124"><SPAN class="p200 ft69">13,06 %</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td99"><SPAN class="p201 ft71">0,30 % <NOBR>-enheter</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td117"></TD> <TD class="tr27 td125"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft1">Vi har tagit del av SPV/NSA:s premieberäkningar för 2001 och 2002. En sammanställning ordnad efter antalet anställda hos respektive arbetsgivare framgår nedan. I tabellen redovisas de statliga myndigheterna på huvudgruppsnivå, vilket innebär att eventuella regionala och lokala myndigheter ingår i redovisningen för en huvudgruppsmyndighet.</P> <P class="p205 ft7">40</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p206 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 2.3 </SPAN>Variationer i premieprocent för statliga arbetsgivare med pensionspremie för åren <NOBR>2001–2002</NOBR></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr38 td126"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td127"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td128"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr38 td129"><SPAN class="p207 ft72">Medelvärde av totala premier,</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr38 td130"><SPAN class="p158 ft70">Premievariationer,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td131"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td135"><SPAN class="p208 ft72">procent</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td137"><SPAN class="p158 ft76">procentenheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft76">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p46 ft76">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p14 ft76">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p175 ft76">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p11 ft70">Prognos</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p22 ft76">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p158 ft76">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p11 ft76">Slutlig</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft70">anställda hos</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p46 ft70">arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p14 ft72">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p175 ft76">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p11 ft76">slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p22 ft76">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p158 ft76">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p11 ft76">2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft76">statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p46 ft76">givare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p175 ft76">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p11 ft76">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p22 ft76">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p158 ft76">slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p11 ft70">prognos</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td141"><SPAN class="p173 ft76">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td142"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td135"><SPAN class="p11 ft76">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td143"><SPAN class="p158 ft76">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p11 ft76">2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p209 ft73"><NOBR>0–30</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p210 ft73">47</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p211 ft73">627</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p175 ft70">17,61 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p11 ft70">19,78 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p22 ft70">22,10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p158 ft73">4,49</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p203 ft73">2,31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p212 ft76">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p209 ft73"><NOBR>31–100</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p210 ft73">46</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p211 ft73">2 776</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p175 ft70">15,50 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p11 ft70">15,34 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p22 ft70">16,29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p158 ft73">0,78</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p203 ft73">0,95</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p212 ft76">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td131"><SPAN class="p209 ft73"><NOBR>101–500</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p210 ft73">63</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p211 ft73">15 254</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p175 ft70">13,62 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p11 ft70">14,21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td139"><SPAN class="p22 ft70">15,17 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td140"><SPAN class="p158 ft73">1,55</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p203 ft73">0,96</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p212 ft76">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td131"><SPAN class="p209 ft73"><NOBR>501–1</NOBR> 000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p210 ft73">34</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p211 ft73">23 196</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p175 ft70">12,92 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p11 ft70">13,36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td139"><SPAN class="p22 ft70">13,60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td140"><SPAN class="p158 ft73">0,68</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p203 ft73">0,24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p212 ft76">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td131"><SPAN class="p209 ft70">1 <NOBR>001–10</NOBR> 000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p210 ft73">29</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p211 ft73">87 292</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p175 ft70">13,95 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p11 ft70">13,25 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td139"><SPAN class="p22 ft70">13,80 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td140"><SPAN class="p11 ft73"><NOBR>-0,15</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p203 ft73">0,55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p213 ft70">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p165 ft72">10 <NOBR>001–25</NOBR> 000</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p210 ft73">4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p211 ft73">70 890</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p175 ft73">9,79 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p11 ft70">10,08 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p22 ft70">10,18 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p158 ft73">0,39</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p203 ft73">0,10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td141"><SPAN class="p165 ft73">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td142"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td135"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td143"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td131"><SPAN class="p173 ft77">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p210 ft77">223</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td133"><SPAN class="p211 ft78">200 035</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td133"><SPAN class="p175 ft78">14,72 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td138"><SPAN class="p11 ft78">15,29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td139"><SPAN class="p22 ft78">16,35 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td140"><SPAN class="p158 ft77">1,64</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p203 ft77">1,06</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td141"><SPAN class="p173 ft76">(ovägt)</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td142"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td135"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td143"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft76">Arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p210 ft76">17</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p211 ft76">51 674</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p214 ft76">*/</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p215 ft76">*/</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p22 ft70">14,36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft70">där jämförbara</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft76">data 2001–</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td141"><SPAN class="p173 ft70">2002 saknas</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td142"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td135"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td143"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td131"><SPAN class="p173 ft78">Totalt statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p210 ft77">240</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td133"><SPAN class="p211 ft78">251 709</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td133"><SPAN class="p175 ft78">13,92 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td138"><SPAN class="p11 ft78">13,06 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td139"><SPAN class="p22 ft78">13,36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td140"><SPAN class="p11 ft77"><NOBR>-0,56</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p203 ft77">0,30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td131"><SPAN class="p173 ft76">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td133"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td139"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td141"><SPAN class="p173 ft73">**/</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td142"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td134"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td135"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td143"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p216 ft70">*/ Uppgifter saknas här om slutliga premieprocenter för 2001 och/eller prognos för 2002. **/ Totala premieprocenter avser vägt medelvärde av premierna.</P> <P class="p217 ft1">Av tabellen framgår att variationerna avseende de slutliga premierna åren 2001 och 2002 varit genomsnittligt störst för de 47 statliga arbetsgivare som har färre än 30 anställda. De slutliga premierna ökade för dessa arbetsgivare med 4,49 procentenheter från 2001 till 2002 medan motsvarande ökning för de största arbetsgivarna med mer än 10 000 anställda endast uppgick till 0,39 procentenheter. Arbetsgivare med färre anställda har också väsentligt högre premieprocent, 22,10 procent, i medelvärde av totala premier, mot 10,18 procent för de största arbetsgivarna med mellan 10 000 och 25 000 anställda. En förklaring till detta kan vara att de större myndig-</P> <P class="p218 ft7">41</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d139x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">heterna i genomsnitt har flera anställda med löner som understiger taket 7,5 förhöjda prisbasbelopp<SPAN class="ft18">2</SPAN>, vilket medför att sparpremien för de förmånsbestämda pensionerna blir väsentligt lägre. För myndigheter med färre anställda slår en individuell lönehöjning för inkomster över taket 7,5 förhöjda prisbasbelopp, där sparpremien är väsentligt dyrare, igenom mycket mera märkbart. Åldersstrukturen har också stor betydelse eftersom löneökningsdelar slår igenom med högre sparpremier för äldre arbetstagare. Detta gäller främst för löneökningar över 7,5 förhöjda prisbasbelopp respektive 7,5 inkomstbasbelopp. Vi har dock inte haft tillgång till uppgifter om de anställdas ålder och kan därför inte dra några säkra slutsatser om hur den kan ha påverkat de slutliga premierna för avtalsförsäkringarna.</P> <P class="p219 ft1">Premievariationerna mellan de slutliga premierna och prognosen för de slutliga premierna för 2002 är för de flesta arbetsgivare ungefär hälften av de premievariationer som uppstått mellan slutliga premier för helåren 2001 och 2002. Detta gäller dock inte för arbetsgivare med mellan 31 till 100 anställda, där prognosen visade på en sänkt premie med 0,16 procentenheter medan den slutliga i stället blev höjd med 0,78 procentenheter. För arbetsgivare med mellan 1 001 till 10 000 anställda visade prognosen en sänkt premie med 0,70 procentenheter medan de slutliga premierna enbart sjönk med 0,15 procentenheter.</P> <P class="p219 ft1">Det nya pensionsavtalet PA 03 väntas innebära stabilare premier på grund av att den förmånsbestämda delen av pensionerna har minskat och ersatts med en avgiftsbestämd individuell ålderspension som uppgår till 2,3 procent av utbetald lön. En ytterligare stabiliserande faktor är att PA 03 ger möjlighet till fribrev och att beräkningen av premier därigenom ska baseras på att dessa anses löpande. En ökning av pensionsunderlaget skall då betalas som en premie fördelad under den tid som återstår fram till pensionen, medan motsvarande kostnad i det tidigare <NOBR>PA-91</NOBR> skulle betalas som en engångspremie.</P> <P class="p220 ft22"><SPAN class="ft21">2 </SPAN>I <NOBR>PA-91</NOBR> utgörs taket av 7,5 förhöjda prisbasbelopp medan det i PA 03 utgörs av 7,5 inkomstbasbelopp.</P> <P class="p221 ft7">42</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Tillfällig preliminär och ny preliminär premie för 2003</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Ett ytterligare exempel på nuvarande systems känslighet illustreras av fastställandet av tillfälliga preliminära och slutliga preliminära premier för 2003. Detta var visserligen en engångsföreteelse beroende på övergången till det nya pensionsavtalet PA 03.</P> <P class="p3 ft1">NSA beslutade i november 2002 om en tillfällig preliminär premie för 2003. Premien motsvarade samma premieprocent som framräknats under hösten 2002 som prognos över de slutliga premierna 2002 men med ett schablonmässigt avdrag på 2,1 procentenheter motsvarande skillnaden mellan <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03. Anledningen till den tillfälligt preliminära premien var att NSA och SPV inte i tid hade gjort klart systemet för en premieberäkning enligt det nya pensionsavtalet PA 03. I den information som lämnades myndigheterna meddelades att den tillfälliga preliminära premien var schablonmässigt beräknad och att den under våren 2003 skulle komma att ersättas av en ny preliminär premie beräknad enligt PA 03. NSA meddelade därvid att det dramatiska börsfallet under sommaren och hösten 2002 medfört att konsolideringsgraden vid utgången av oktober var uppskattad till 107 procent. Enligt NSA:s fastställda konsolideringspolicy kan premierabatter lämnas så länge konsolideringsgraden inte understiger 115 procent. NSA gjorde dock bedömningen hösten 2002 “att försäkringsmodellen visserligen har fått sin ekonomiska ställning allvarligt försvagad, men att läget inte kan beskrivas som en akut kris”. NSA fastställde “att den preliminära premien för det första kvartalet 2003 ska motsvara prognosen för den slutliga premien för 2002, schablonmässigt nedjusterad med hänsyn till övergången den 1 januari 2003 till PA 03. Det innebär att rabatten för 2002 preliminärt ligger kvar under första kvartalet 2003.”</P> <P class="p223 ft29">Den tillfälliga premien uppgick till genomsnittligt 10,96 procent och betalades av arbetsgivarna under januari – april månad 2003. Premien grundades på följande förutsättningar:</P> <P class="p224 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><NOBR><SPAN class="ft80">PA-91-avtalet,</SPAN></NOBR> dock med beaktande att premien för den nya avgiftsbaserade individuella ålderspensionen enligt PA 03 skulle redovisas separat med ett schablonmässigt avdrag på 2,1 procentenheter. Övriga ändringar i PA <NOBR>03-avtalet</NOBR> var inte framräknade och beaktade.</P> <P class="p225 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft81">samma premierabatt som tillämpades för 2002.</SPAN></P> <P class="p226 ft7">43</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">I maj 2003 meddelade NSA den nya preliminära premien för 2003. Premien uppgick i genomsnitt till 12,42 procent och grundades på följande förutsättningar:</P> <P class="p227 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">tillämpning av PA </SPAN><NOBR>03-avtalet</NOBR> med nytt premieberäkningssätt.</P> <P class="p228 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">indragning av premierabatterna, motsvarande 2,5 miljarder kronor eller en höjning av sparpremien med drygt fem procentenheter, eftersom försäkringsrörelsens finansiella ställning kraftigt hade försämrats.</SPAN></P> <P class="p229 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">ny höjd riskpremie med ökat inslag av kollektiv finansiering i enlighet med de ändrade villkoren i PA 03 och på grund av ökade kostnader för sjukfrånvaro.</SPAN></P> <P class="p230 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">retroaktiv verkan från januari 2003 för den framräknade nya årspremien. Detta innebär att, från maj till december månad 2003 betalar arbetsgivarna dels premier motsvarande den nya årspremien och dels den andel av premieändringen som belöper på de första fyra månaderna. Den nya premien, som betalas från maj månad, motsvarar därför 12 månaders premiehöjning fördelad på 8 månader.</SPAN></P> <P class="p231 ft1">Effekterna av de i maj månad ändrade premierna för de statliga arbetsgivarna med pensionspremier, i förhållande till den tillfälliga preliminära premien, framgår av nedanstående sammanställning. Sammanställningen är baserad på 230 huvudgruppsmyndigheter under regeringen med sammanlagt 195 000 anställda. Av sammanställningen framgår också hur stor andel anställda som finns inom respektive grupp och hur stor beloppsmässig ändring av premierna som gjordes.</P> <P class="p232 ft7">44</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 2.4 </SPAN>Statliga arbetsgivare med pensionspremie grupperade efter storleken på premieändringar i maj 2003 på grund av PA 03, indragna premierabatter och ökade riskpremier</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr34 td144"><SPAN class="p173 ft70">Statliga arbetsgivare med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td145"><SPAN class="p19 ft69">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p19 ft69">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p234 ft69">Ändrad</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td148"><SPAN class="p235 ft69">Ändrad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td149"><SPAN class="p199 ft71">arbets-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td150"><SPAN class="p236 ft70">anställda</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td151"><SPAN class="p237 ft71">årspremie</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td120"><SPAN class="p170 ft70">årspremie, Snitt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td152"><SPAN class="p238 ft69">pensionspremie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td153"><SPAN class="p199 ft71">givare %</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td154"><SPAN class="p236 ft70">%</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td155"><SPAN class="p237 ft70">mnkr</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td124"><SPAN class="p170 ft72">procentenheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD class="tr24 td156"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft73">Sänkt årspremie &gt; 5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft69">12</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft69">1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft69"><NOBR>-56</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft69"><NOBR>-7,5</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft73">Sänkt årspremie <NOBR>2–5</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft69">10</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft69">6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft69"><NOBR>-142</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft69"><NOBR>-3,9</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft73">Sänkt årspremie &lt; 2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft69">13</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft69">8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft69"><NOBR>-40</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft69"><NOBR>-0,7</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td152"><SPAN class="p173 ft9">Summa sänkt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p198 ft2">35</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p239 ft2">15</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td151"><SPAN class="p240 ft2"><NOBR>-238</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p164 ft2"><NOBR>-2,4</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft69">Höjd årspremie &lt; 2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft69">32</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft69">48</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft69">349</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft69">1,2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft69">Höjd årspremie <NOBR>2–5</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft69">29</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft69">36</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft69">726</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft69">3,5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td152"><SPAN class="p173 ft69">Höjd årspremie &gt; 5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p198 ft69">4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p239 ft69">1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td151"><SPAN class="p240 ft69">29</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p164 ft69">6,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td152"><SPAN class="p173 ft2">Summa höjd premie</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p198 ft2">65</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p239 ft2">85</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p240 ft2">1 104</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p164 ft2">2,2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td117"></TD> <TD class="tr9 td156"><SPAN class="p173 ft9">Totalt med ny premie</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td153"><SPAN class="p198 ft2">100</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td154"><SPAN class="p239 ft2">100</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td155"><SPAN class="p240 ft2">866</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td124"><SPAN class="p164 ft2">1,4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p192 ft1">Sammanställningen visar att den totala procentuella ändringen av premierna, som gjordes i maj 2003, för hela det statliga avtalsförsäkringsområdet varit rimlig och i genomsnitt uppgått till 1,4 procent av årslönesumman. För enskilda myndigheter har dock premieändringarna varit mycket kraftiga och har inneburit besvärande kostnadsosäkerhet då beskedet om kostnadsförändringarna kom fem månader in på budgetåret. Sammanställningen visar att 65 procent av arbetsgivarna fick högre premier för sina anställda vid den nya preliminära premieberäkningen. I effekterna ovan ingår då också de indragna premierabatterna och de höjda riskpremierna för den ökade sjukfrånvaron. Kostnadsomfördelningen mellan myndigheterna kan förenklat beskrivas som en minskning av premierna för en tredjedel av myndigheterna med 15 procent av de anställda och kostnadsökningar för två tredjedelar av myndigheterna med 85 procent av de anställda. Den sammanlagda nettoeffekten av ändrade avtalsförsäkringspremier medförde en höjning med 866 miljoner kronor.</P> <P class="p241 ft7">45</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 2.5 </SPAN>Premieförändringar hos statliga arbetsgivare grupperade efter storleken på premieändringar 2003</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr6 td157"><SPAN class="p175 ft69">Statliga arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p6 ft69">Tillfällig prelimi-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td130"><SPAN class="p6 ft69">Ny preliminär års-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td148"><SPAN class="p16 ft69">Ny preliminär</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p175 ft69">med pensionspremie</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p195 ft71">när premie från</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p243 ft72">premie 2003 med</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft72">månadspremie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p195 ft70">januari 2003</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p245 ft72">PA 03 och utan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft70">från maj 2003</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td160"><SPAN class="p195 ft70">Snitt- %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td161"><SPAN class="p243 ft71">premierabatter</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p244 ft70">Snitt- %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td162"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td163"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td137"><SPAN class="p245 ft70">Snitt- %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td124"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td159"><SPAN class="p175 ft73">Sänkt årspremie &gt; 5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td160"><SPAN class="p246 ft69">24,5</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td161"><SPAN class="p247 ft69">17,0</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p244 ft70">13,2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p175 ft73">Sänkt årspremie <NOBR>2–5</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td160"><SPAN class="p246 ft69">19,0</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td161"><SPAN class="p247 ft69">15,2</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p244 ft70">13,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p175 ft73">Sänkt årspremie &lt; 2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p246 ft69">14,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p247 ft69">13,6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft70">13,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p175 ft2">Snitt sänkt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td160"><SPAN class="p246 ft2">16,8</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td161"><SPAN class="p247 ft2">14,4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p244 ft8">13,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p175 ft69">Höjd årspremie &lt; 2 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p246 ft69">10,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p247 ft69">11,6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft70">12,2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p175 ft69">Höjd årspremie <NOBR>2-5</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p246 ft69">9,1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p247 ft69">12,5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft70">14,2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p175 ft69">Höjd årspremie &gt; 5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p246 ft69">8,0</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p247 ft69">14,2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p244 ft70">17,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td159"><SPAN class="p175 ft2">Snitt höjd premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td160"><SPAN class="p246 ft2">9,8</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td161"><SPAN class="p247 ft2">12,0</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p244 ft8">13,1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td162"><SPAN class="p175 ft9">Totalt med ny premie</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td163"><SPAN class="p246 ft2">10,9</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td137"><SPAN class="p247 ft2">12,4</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td124"><SPAN class="p244 ft8">13,1</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p248 ft1">Sammanställningen ovan visar att de arbetsgivare som tidigare hade högst premier fick kraftigt sänkta premier medan de som tidigare hade lägst premier fick kraftiga höjningar. De ekonomiska effekterna av den ändrade preliminära premien för 2003 framgår också av ovanstående sammanställning. Förändringar som aviserades i maj månad och som skall betalas under årets resterande åtta månaderna uppgår för de 80 myndigheter som fått sänkta premier i genomsnitt till 3,6 procentenheter sänkt premiekostnad. De 150 myndigheter som fick höjda premier drabbades av en höjd premiekostnad på i genomsnitt 3,4 procentenheter.</P> <P class="p28 ft29">För enskilda myndigheter har effekterna varit ännu mer dramatisk. I nedanstående tabell redovisas de ändrade premierna för ett antal myndigheter.</P> <P class="p249 ft7">46</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p250 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 2.6 </SPAN>Premieförändringar hos vissa statliga arbetsgivare från och med maj 2003</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr15 td164"><SPAN class="p251 ft69">Myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td165"><SPAN class="p158 ft69">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td166"><SPAN class="p11 ft69">Tillfällig</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td167"><SPAN class="p252 ft69">Ändring av</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td167"><SPAN class="p234 ft69">Ändrad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p201 ft70">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p170 ft70">preliminär</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p237 ft72">premie från</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p253 ft71">årspremie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td168"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p170 ft72">premie 2003</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p170 ft70">maj 2003</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p253 ft70">Mnkr</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p170 ft70"><NOBR>(jan–april)</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p170 ft71"><NOBR>%-enheter</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td170"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td171"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td172"><SPAN class="p170 ft70">%</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td112"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td112"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p173 ft69">Samarbetsnämnden för</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p209 ft69">4</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p254 ft69">51,4</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-48,8</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p196 ft69"><NOBR>-0,5</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td168"><SPAN class="p173 ft73">statsbidrag till trossamfund</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Arbetsdomstolen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">28</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">32,2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-19,5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69"><NOBR>-1</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Ekobrottsmyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">205</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">29,5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-14,8</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69"><NOBR>-8</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Riksåklagaren</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">1 029</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">22,5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-9,6</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69"><NOBR>-25</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td168"><SPAN class="p173 ft69">Riksdagens Revisorer</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td169"><SPAN class="p209 ft69">38</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p254 ft69">24,3</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-9,1</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p196 ft69"><NOBR>-0,7</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Domstolsväsendet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">5 066</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">21,7</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69"><NOBR>-6,8</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69"><NOBR>-71</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Malmö Högskola</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">1 113</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">12,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">0,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p196 ft69">0,6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td168"><SPAN class="p173 ft69">Linköpings Universitet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td169"><SPAN class="p209 ft69">3 972</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p254 ft69">12,1</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p255 ft69">1,9</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p256 ft69">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p173 ft69">Riksskatteverket</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p209 ft69">13 432</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p254 ft69">9,9</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p255 ft69">2,3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p257 ft69">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p173 ft69">(inkl SKM/KFM)</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p173 ft69">Vägverket</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p209 ft69">7 141</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p254 ft69">10,3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p255 ft69">2,5</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p256 ft69">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Rikspolisstyrelsen (inkl</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">23 407</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">8,5</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">2,8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69">125</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td168"><SPAN class="p173 ft84">Polismyndigheterna)</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td168"><SPAN class="p173 ft69">Banverket</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p209 ft69">6 507</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p254 ft69">7,3</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p255 ft69">3,9</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p256 ft69">55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">10 142</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">8,9</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">4,7</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69">76</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td168"><SPAN class="p173 ft84">(inkl länsmyndigheter)</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td29"><SPAN class="p6 ft83">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Försvarsmakten</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">21 126</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">12,4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">5,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69">266</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Kriminalvårdsverket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">7 545</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">4,7</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">7,1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69">91</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td168"><SPAN class="p173 ft69">Statens Jordbruksverk</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p209 ft69">1 585</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p254 ft69">8,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p255 ft69">8,8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p256 ft69">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td170"><SPAN class="p173 ft70">Premiepensionsmyndigheten</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td171"><SPAN class="p209 ft69">185</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td172"><SPAN class="p254 ft69">7,5</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td112"><SPAN class="p255 ft69">9,4</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td112"><SPAN class="p256 ft69">3</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p258 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.3</SPAN><SPAN class="ft85">Faktorer som påverkar premieberäkningen</SPAN></P> <P class="p259 ft1">Sparpremien, som finansierar den förmånsbestämda ålderspensionen, beräknas individuellt utifrån försäkringstekniska grunder. Den är den största av de premier som betalas för avtalsförsäkringarna. Den uppgår preliminärt för 2003 till i snitt 8,1 procent av bruttolönesumman inklusive särskild löneskatt. Övriga avtalsförsäkringspremier, så kallade kollektiva premier (riskpremie, <NOBR>ÖB-premie,</NOBR> TA- premie, <NOBR>TGL-premie</NOBR> och <NOBR>PSA-premie),</NOBR> uppgår preliminärt för 2003 till i snitt 4,3 procent inklusive särskild löneskatt av bruttolönesumman och beräknas efter en fast procentsats av pensions-</P> <P class="p260 ft7">47</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">underlaget eller bruttolönesumman eller med fast belopp per anställd. Utöver dessa premier betalar arbetsgivarna även premier med 2,3 procent exklusive särskild löneskatt av bruttolönesumman för den avgiftsbestämda individuella ålderspensionen enligt PA 03 och premier med 1,7 respektive 1,9 procent exklusive särskild löneskatt till Kåpan, vilka ligger utanför försäkringsmodellen. I den fortsatta framställningen behandlas enbart sparpremien, eftersom det enbart är den förmånsbestämda pensionspremien som vållar problem med kostnadsosäkerhet.</P> <P class="p34 ft1">Sparpremien baseras på pensionsunderlaget för en arbetstagare. I avtalet definieras pensionsunderlaget som medeltalet av den pensionsgrundande lönen för de fem kalenderåren närmast före avgångsåret. Den pensionsgrundande lönen räknas om till nivån för det sista året före beräkningstillfället med hjälp av prisbasbeloppet. Enligt pensionsavtalen garanteras arbetstagaren en förmån vars storlek bestäms av avtalen. Arbetsgivaren skall i princip betala in tillräckligt stora premier för att täcka den framtida utbetalningen av förmånen. Premiernas storlek påverkas framför allt av arbetstagarens lön, ålder, pensionsålder och de försäkringstekniska riktlinjerna. De försäkringstekniska riktlinjerna rör framför allt antaganden om dödlighet, grundränta, omkostnader, tjänstetid och konsolidering samt fördelning av överskott i försäkringsrörelsen. Riktlinjerna följer allmänna försäkringstekniska antaganden och Finansinspektionens föreskrifter i tillämpliga delar för försäkringsrörelser med likartad verksamhet. Premieberäkningen sker könsneutralt, det vill säga samma dödlighetsantagande tillämpas för såväl män som kvinnor.</P> <P class="p94 ft1">Arbetstagaren tjänar in pensionsrätt från 28 års ålder och för full pension krävs en tjänstetid på minst 30 år. Värdet av den intjänade pensionsrätten beror på arbetstagarens lön. Exempel på premiekostnadens känslighet för ålder och lön framgår av nedanstående tabell. Av tabellen framgår också skillnaden i premier mellan det nya pensionsavtalet PA 03 och det gamla <NOBR>PA-91.</NOBR> För att premierna skall vara i huvudsak jämförbara har premiekostnaden för individuell ålderspensionen (IÅP) lagts till sparpremien enligt PA 03. I båda exemplen har förutsatts en löneutveckling med 4 procent per år.</P> <P class="p261 ft7">48</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 2.7 </SPAN>Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för anställda med olika ålder och lön, vid en antagen löneutveckling med 4 procent per år</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr9 td127"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr0 td173"><SPAN class="p173 ft70">Lön 24 000 kr/mån* (under taket)</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td174"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td175"><SPAN class="p22 ft73">Lön 30 000 kr/mån* (över taket)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td132"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td44"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td176"><SPAN class="p177 ft70">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td177"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td10"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td178"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td71"><SPAN class="p168 ft72">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td178"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td142"><SPAN class="p159 ft72">Ålder</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td44"><SPAN class="p262 ft69">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td176"><SPAN class="p177 ft72">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p263 ft69">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td178"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td71"><SPAN class="p168 ft72">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td178"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td81"><SPAN class="p210 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td136"><SPAN class="p264 ft72">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td179"><SPAN class="p177 ft69">**</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td180"><SPAN class="p174 ft72">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td181"><SPAN class="p265 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td182"><SPAN class="p159 ft72">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td85"><SPAN class="p168 ft69">***</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td182"><SPAN class="p264 ft72">Index</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td132"><SPAN class="p161 ft70">30</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td44"><SPAN class="p262 ft69">5 154</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td139"><SPAN class="p168 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td176"><SPAN class="p266 ft69">6 559</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td177"><SPAN class="p174 ft72">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p263 ft69">17 296</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td178"><SPAN class="p159 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td71"><SPAN class="p175 ft69">17 804</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td178"><SPAN class="p264 ft70">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p161 ft70">40</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p262 ft69">8 213</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p168 ft70">159</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p266 ft69">7 513</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p174 ft72">115</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p263 ft69">40 291</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p159 ft70">233</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p175 ft69">21 317</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p264 ft70">120</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p161 ft70">50</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p262 ft69">12 567</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td139"><SPAN class="p168 ft70">244</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td176"><SPAN class="p266 ft69">9 905</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td177"><SPAN class="p174 ft72">151</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p263 ft69">72 729</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td178"><SPAN class="p159 ft70">420</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td71"><SPAN class="p175 ft69">27 413</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td178"><SPAN class="p264 ft70">154</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p161 ft70">60</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p262 ft69">19 087</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p168 ft70">370</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p266 ft69">15 417</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p174 ft72">235</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p267 ft70">118 837</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p159 ft70">687</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p175 ft69">46 518</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p264 ft70">261</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p161 ft70">63</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p262 ft69">21 758</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p168 ft70">422</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td176"><SPAN class="p177 ft70">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td177"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p267 ft70">136 764</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p159 ft70">791</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p175 ft69">omfattas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td178"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td142"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td136"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td179"><SPAN class="p177 ft70">ej</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td180"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td181"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td182"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p159 ft70">ej</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td182"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p268 ft69"><SPAN class="ft69">*</SPAN><SPAN class="ft86">Premieberäkningarna har gjorts med en antagen löneutveckling med 4 % per år.</SPAN></P> <P class="p269 ft69"><SPAN class="ft69">**</SPAN><SPAN class="ft86">Premie inkl avgiftsbestämd IÅP med 2,3 % eller 6 559 kr oavsett ålder.</SPAN></P> <P class="p269 ft69"><SPAN class="ft69">***</SPAN><SPAN class="ft86">Premie inkl avgiftsbestämd IÅP med 2,3 % eller 8 199 kr oavsett ålder.</SPAN></P> <P class="p192 ft1">Beräkningarna har gjorts för premieåret 2003. För PA 03 påverkas beräkningen av övergångsbestämmelserna med ett intjänande per den 31 december 2002 med en avtrappning, som innebär att den förmånsgrundande pensionens storlek beror på födelseår. Detta kommer att medföra vissa ytterligare sänkta premier när premieberäkningen görs för kommande år då en anställd med viss ålder har ett senare födelseår än i dag. Av tabellen framgår att premiekostnaderna ökar för äldre arbetstagare. Det framgår också att den anställdes ålder och löneutveckling påverkar premien enligt <NOBR>PA-91</NOBR> i väsentligt högre utsträckning om årslönen delvis ligger över taket på 7,5 förhöjda prisbasbelopp (30 000 kr/månad). Det nya pensionsavtalet PA 03 har däremot premiekostnader som är mindre känsliga för den anställdes ålder och lönenivå. Premiekostnaden är väsentligt högre för alla ålderskategorier, enligt både det gamla och det nya pensionsavtalet, om årslönen delvis ligger över taket på 7,5 förhöjda prisbasbelopp respektive 7,5 inkomstbasbelopp. Detta beror på att tjänstepensionen då är högre eftersom dessa lönedelar inte ger rätt till allmän pension. Premien för en <NOBR>40-åring</NOBR> är enligt <NOBR>PA-91</NOBR> 59 procent högre än för en <NOBR>30-åring</NOBR> om lönen ligger under taket (24 000 kr/månad). Enligt PA 03 är motsvarande premie enbart 15 procent högre. Om årslönen ligger delvis över detta tak (30 000 kr/månad) är <NOBR>40-åringens</NOBR> premiekostnad enligt <NOBR>PA-91</NOBR></P> <P class="p270 ft7">49</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d147x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1">133 procent högre än för en <NOBR>30-åring.</NOBR> Enligt PA 03 är motsvarande premie enbart 20 procent högre. Av jämförelsen framgår att premiekostnaden enligt PA 03 blir väsentligt mindre känslig för den anställdes ålder och löneutveckling än premien enligt <NOBR>PA-91.</NOBR> Förhållandet framgår tydligt när vi för in index från ovanstående tabell i nedanstående diagram.</P> <P class="p231 ft1"><SPAN class="ft13">Diagram 2.1 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> för anställda i olika ålder och lön, vid en antagen löneutveckling med 4 procent per år</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr39 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr39 td184"><SPAN class="p215 ft2">Premiekostnad 2003, <NOBR>PA-91,</NOBR> för anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr36 td183"><SPAN class="p10 ft70">800</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td186"><SPAN class="p271 ft9">i olika åldrar</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td63"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td139"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td188"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td189"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td187"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td185"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td183"><SPAN class="p10 ft70">700</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td188"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr14 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:0px;" class="p272 ft8"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-40px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:40px;" class="p272 ft8"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-20px;margin-top:20px;margin-right:-20px;margin-bottom:20px;" class="p272 ft8"><![endif]>(index)</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td183"><SPAN class="p10 ft70">600</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td190"><SPAN class="p273 ft69">Lön 24 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td183"><SPAN class="p10 ft70">500</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td190"><SPAN class="p273 ft69">Lön 30 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">400</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td139"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td188"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td189"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td187"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td185"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr18 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p274 ft7"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-25px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:27px;" class="p274 ft7"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-12px;margin-top:14px;margin-right:-15px;margin-bottom:13px;" class="p274 ft7"><![endif]>Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td139"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td188"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td189"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td187"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td185"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td183"><SPAN class="p10 ft70">300</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td188"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td183"><SPAN class="p10 ft70">200</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td139"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td188"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td189"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td187"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td185"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td63"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td139"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td188"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td189"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td187"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td185"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td183"><SPAN class="p10 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td188"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td183"><SPAN class="p10 ft70">0</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td188"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td187"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td139"><SPAN class="p275 ft70">30</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td188"><SPAN class="p276 ft70">40</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td189"><SPAN class="p277 ft70">50</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td187"><SPAN class="p191 ft70">60</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td185"><SPAN class="p10 ft70">63</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p278 ft8">Arbetstagarens ålder</P> <P class="p279 ft1">Ovanstående diagram visar att premiekostnaderna enligt <NOBR>PA-91</NOBR> ökar ju äldre en arbetstagare är. De ökade premierna beror på att lönen har beräknats öka med 4 procent per år och att <NOBR>PA-91-avtalets</NOBR> regler om livränta innebär att hela premieökningen för den årliga löneökningen tas ut som en engångspremie. Om årslönen överstiger taket 7,5 förhöjda prisbasbelopp påverkas premien för den del av lönen som överstiger taket mycket kraftigt för äldre arbetstagare.</P> <P class="p280 ft7">50</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d148x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p281 ft1"><SPAN class="ft13">Diagram 2.2 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt PA 03 för anställda i olika ålder och lön, vid en antagen löneutveckling med 4 procent per år</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr39 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr39 td191"><SPAN class="p282 ft2">Premiekostnader 2003, PA 03, för anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td192"><SPAN class="p283 ft2">i olika åldrar</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td183"><SPAN class="p10 ft70">800</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td169"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td192"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td183"><SPAN class="p10 ft70">700</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr2 td194"><SPAN class="p284 ft88">Lön 24 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr40 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-34px;margin-bottom:0px;" class="p285 ft8"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-34px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:34px;" class="p285 ft8"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:17px;margin-right:-17px;margin-bottom:17px;" class="p285 ft8"><![endif]>(index)</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">600</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">500</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td194"><SPAN class="p284 ft88">Lön 30 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">400</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td169"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td192"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td193"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td9"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr13 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:0px;" class="p286 ft8"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-26px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:26px;" class="p286 ft8"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-13px;margin-top:13px;margin-right:-13px;margin-bottom:13px;" class="p286 ft8"><![endif]>Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td169"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td192"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td193"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td9"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td183"><SPAN class="p10 ft70">300</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td169"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td192"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">200</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td169"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td192"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td193"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td9"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td63"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td169"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td192"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td193"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td9"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td192"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p10 ft70">0</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td169"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td192"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td193"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td9"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p10 ft70">30</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td192"><SPAN class="p287 ft70">40</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td193"><SPAN class="p288 ft70">50</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td9"><SPAN class="p10 ft70">60</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p289 ft8">Arbetstagarens ålder</P> <P class="p290 ft1">Premiekostnaderna i det nya pensionsavtalet PA 03 är betydligt stabilare och påverkas i mindre utsträckning av arbetstagarens ålder. De ökade premierna beror på att lönen har beräknats öka med 4 procent per år och att PA <NOBR>03-avtalets</NOBR> regler om fribrev innebär att premieökningen för den årliga löneökningen slås ut över alla år fram till pensionsavgång.</P> <P class="p291 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.4</SPAN><SPAN class="ft85">Förbättringar i nuvarande system</SPAN></P> <P class="p292 ft1">Vi har i tidigare avsnitt konstaterat att en av orsakerna till kostnadsosäkerheten i nuvarande system med preliminära och slutliga premier är att den preliminära premieberäkningen sker på anställningsuppgifter som är upp till två år gamla i förhållande till premieåret. I dagens system sker överföringen av uppgifterna en gång per år i början av året före premieåret. Ett sätt att förbättra aktualiteten av uppgifter vore att införa ett ytterligare inrapporteringstillfälle för anställnings- och löneuppgifter. Detta skulle lämpligen ske per den 30 september för att kunna ligga till grund för beräkningen av de preliminära premierna i oktober till november månad året före premieåret. Ytterligare nio månaders förändringar i anställnings- och löneuppgifter skulle då komma att beaktas redan vid beräk-</P> <P class="p293 ft7">51</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">ningen av de preliminära premierna. Om den årliga lönerevisionen är klar och inlagd i löneuppgifterna per den 30 september kommer sådana löneuppgifter med i beräkningsunderlaget redan för de preliminära premierna. Härigenom skulle den preliminära premien i väsentligt högre grad överensstämma med den slutliga premien än vad som är fallet i dag. Även prognoser över premier och pensionsskulder skulle kunna beräknas på aktuellare uppgifter, vilket skulle medföra att dessa skulle bli säkrare. Variationer i premier mellan åren skulle kunna förväntas minska eftersom beräkningarna baseras på aktuellare uppgifter.</P> <P class="p130 ft1">En ytterligare förbättringsåtgärd skulle vara att tidigarelägga den slutliga premieberäkningen till slutet av februari månad året efter premieåret. Härigenom skulle arbetsgivarna redan i februari månad efter premieåret få besked om eventuella differenser mellan preliminära och slutlig premier. Det skulle ge arbetsgivarna bättre planeringsförutsättningar även om det optimala är att kostnaden för premieåret är känd före ingången av ett nytt budgeteringsår. Det kan befaras att detta dock skulle leda till att antalet fall där en slutlig premie måste ändras, eftersom den fastställts på grundval av felaktigt inrapporterade anställningsuppgifter, kommer att öka. Den nuvarande tidpunkten för beslut av de slutliga premierna är satt för att SPV på grundval av de först efter årets utgång inrapporterade anställningsuppgifterna skall ha möjlighet att beräkna premierna. En inrapportering i oktober av uppgifterna för tiden till och med september bör kunna bidra till att detta arbete går snabbare.</P> <P class="p294 ft1">Vi har kunnat konstatera att det nya pensionsavtalet PA 03 medför väsentligt stabilare premier. Detta medför i sig att problemet med stora differenser mellan i första hand preliminär och slutlig premie kan förväntas minska. Kostnadsosäkerheten vid den nuvarande prognosberäkningen i november månad för premieåret kan också förväntas minska. Även vid ett beaktande av dessa faktorer samt ett införande av ovan nämnda förbättringsförslag kommer kostnadsosäkerheten med avvikelser mellan preliminära och slutliga premier emellertid att kvarstå. Vår uppfattning är därför att enbart införa förbättringsåtgärder i nuvarande system inte är tillräckligt för att lösa de problem som finns.</P> <P class="p295 ft7">52</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.5</SPAN><SPAN class="ft45">Årsvis totalpremie</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Som ett alternativ till nuvarande system har vi övervägt ett förslag till premiefastställelse genom en årsvis totalpremie. För att varje arbetsgivare skall kunna ta sitt fulla kostnadsansvar och då premierna är beroende av anställningshändelser under hela året är det inte möjligt, vid förutsättningen att överföringar av uppgifter sker årligen, att komma ifrån en slutlig avstämning av premierna efter premieårets utgång. Om anställnings- och löneuppgifter hämtas in nio månader senare än i dag bedömer vi dock att uppemot 9/12 av felkällan elimineras. Det slutavstämningsbelopp som ändå kvarstår, motsvarande tre av 60 månaders lönebeslut och därutöver anställningsförändringar under premieåret, skulle enligt denna modell kunna hanteras genom ett justeringsbelopp som vägs in vid beräkningen av de två kommande årens premieprocent. Härigenom skulle arbetsgivare anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna få en totalt ekonomiskt förutsägbar premie. Detta beräkningssystem skulle också vara mycket enkel att administrera för myndigheterna, eftersom de får besked om sin premieprocent på hösten året före premieåret och att denna gäller under hela året på samma sätt som de lagstadgade arbetsgivaravgifterna.</P> <P class="p31 ft29">Förslaget till ett system med en årsvis totalpremie kan sammanfattas enligt figur 2.2.</P> <P class="p296 ft7">53</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d151x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p297 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 2.2 </SPAN>System med en årvis totalpremie</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr9 td45"><SPAN class="p298 ft22">Årspremie</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td195"><SPAN class="p299 ft47">Inbetalningar (% på lön,</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td118"><SPAN class="p277 ft47">Årspremie</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td196"><SPAN class="p10 ft47">Årspremie</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td45"><SPAN class="p300 ft90">2005,</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p301 ft90">stabil premie hela året)</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td118"><SPAN class="p276 ft90">2006</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td196"><SPAN class="p262 ft90">2007</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td45"><SPAN class="p300 ft47">nov.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td195"><SPAN class="p299 ft47">för <NOBR>jan-dec</NOBR> 2005</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td118"><SPAN class="p276 ft47">nov.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td196"><SPAN class="p262 ft47">nov.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td197"><SPAN class="p302 ft91">2004</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td198"><SPAN class="p303 ft91">|</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td199"><SPAN class="p165 ft92">2005</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td200"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td201"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td202"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td203"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td204"><SPAN class="p254 ft92">|</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr1 td205"><SPAN class="p304 ft92">2006</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr1 td206"><SPAN class="p267 ft92">| 2007</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td209"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td211"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td212"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td151"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td213"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td142"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td151"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td207"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td208"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td66"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td214"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td208"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td210"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td215"><SPAN class="p156 ft22">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td216"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td217"><SPAN class="p16 ft54">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td72"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td155"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td68"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td207"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td208"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr19 td218"><SPAN class="p159 ft57">Medellön 5 år</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td72"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td208"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td210"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td72"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td155"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td72"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td216"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr19 td219"><SPAN class="p16 ft90">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr1 td220"><SPAN class="p159 ft57">Medellön 5 år</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td207"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td208"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td76"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td86"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td221"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr26 td222"><SPAN class="p173 ft61">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td86"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr26 td223"><SPAN class="p16 ft59">Medellön 5 år</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td72"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td216"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td86"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td68"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td207"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td208"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td76"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td224"><SPAN class="p161 ft94">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td68"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td207"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td208"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td76"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr15 td225"><SPAN class="p159 ft57"><NOBR>(2000-2003</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td210"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td72"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td216"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td226"><SPAN class="p159 ft27">30 sept</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td68"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td207"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td208"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td76"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr6 td224"><SPAN class="p159 ft47">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td210"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr35 td227"><SPAN class="p171 ft94">30 sept</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr6 td228"><SPAN class="p264 ft57"><NOBR>(2001-2004</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr29 td72"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td216"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td86"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td229"><SPAN class="p264 ft95"><NOBR>(2002-2005</NOBR></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td68"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td207"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td230"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td76"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td86"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td86"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td72"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td213"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td66"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td185"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td231"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr19 td232"><SPAN class="p175 ft90">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td76"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td233"><SPAN class="p190 ft96">+ prog. 2004)</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td210"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td234"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td235"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td236"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td237"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td185"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr19 td238"><SPAN class="p173 ft14">+ prog. 2006<SPAN class="ft22">)</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td231"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td76"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td239"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td212"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr27 td224"><SPAN class="p175 ft54">Anst./</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td185"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td86"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td68"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td231"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td76"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td225"><SPAN class="p159 ft27">+/- Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td240"><SPAN class="p159 ft48">31 dec</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td210"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td239"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td212"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td228"><SPAN class="p173 ft98">+ prog. 2005<SPAN class="ft97">)</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td185"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td86"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td231"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td241"><SPAN class="p159 ft61">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td76"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td210"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td239"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td212"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td228"><SPAN class="p159 ft59">+/- Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr26 td224"><SPAN class="p175 ft61">Löner</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td185"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td220"><SPAN class="p159 ft59">+/- Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td68"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td231"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td76"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td218"><SPAN class="p190 ft22">prognos 2004</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td72"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td208"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td210"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td239"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td212"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td185"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td86"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td68"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td231"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td242"><SPAN class="p159 ft22">30 sept</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td76"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td72"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td208"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td210"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td239"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td212"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td86"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td243"><SPAN class="p161 ft57">premie år 2004</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td86"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td240"><SPAN class="p16 ft47">31 dec</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td185"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td86"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td220"><SPAN class="p161 ft99">premie år 2005</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td231"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td76"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td225"><SPAN class="p264 ft100">- ev återbäring</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td72"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td208"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td210"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td239"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td212"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td86"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td86"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td185"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td86"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td220"><SPAN class="p159 ft57">prognos 2006</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td68"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td207"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td76"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td218"><SPAN class="p159 ft101">av försäkrings-</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td239"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td212"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td228"><SPAN class="p14 ft53">prognos 2005</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td213"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td66"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td185"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td207"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td76"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td239"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td212"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td213"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td66"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td185"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td86"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr26 td220"><SPAN class="p161 ft14">- ev återbäring.</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td68"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td207"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td208"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td76"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td225"><SPAN class="p159 ft101">rörelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td72"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td208"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td210"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td239"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td212"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td244"><SPAN class="p161 ft14">- ev återbäring.</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td72"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td213"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td66"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td185"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td86"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td68"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td207"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td208"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td76"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td72"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td208"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td210"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td239"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td212"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td86"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td72"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td213"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td66"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td185"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td86"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td245"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td68"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td76"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td246"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td239"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td212"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td151"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td213"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td66"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td151"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td68"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p305 ft1">Enligt figuren skall premier beräknas för år 2005. Premien för 2005 beräknas på uppgifter som SPV mottager till och med september 2004 från arbetsgivarna. Medellönen för åren <NOBR>2000–2004</NOBR> utgör grund för premieberäkningen. En prognos görs för sista kvartalet 2004 baserad på septemberuppgifterna. Vid fastställande av en årspremie fattar NSA beslut om eventuella premierabatter utifrån försäkringsrörelsens aktuella konsolidering m.m. Under 2005 betalar arbetsgivarna månatligen in den totala premien. Under 2005 mottager SPV anställningsuppgifter för anställda dels per den 31 december 2004 som utgör grund för dels slutlig avstämning av 2004 års premier och dels en prognos för 2005. En eventuell mellanskillnad mot den inbetalda årspremien för 2005 läggs in som ett justeringsbelopp vid beräkningen av premien för 2006. Premien för 2006 beräknas på uppgifter som SPV mottager till och med september 2005 från arbetsgivarna. Uppgifter för <NOBR>oktober–december</NOBR> 2005 mottager SPV i början av 2006, varefter SPV kan räkna ut den faktiska premien för 2005. En eventuell mellanskillnad mot den inbetalda premien för 2005 läggs in som ett slutligt justeringsbelopp vid beräkningen av den årliga totalpremien för 2007.</P> <P class="p306 ft7">54</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p307 ft1">En lösning på problemet med oförutsägbarheten vore att införa det ovan redovisade systemet för premieberäkning med en årsvis totalpremie uttryckt som ett procenttal av bruttolönen. Detta kan liknas vid det tidigare generella lönekostnadspåslaget med den skillnaden att den fasta årspremien fastställs för respektive myndighet. Systemet skulle därför, som i nuvarande försäkringsmodell, vara anpassat efter det delegerade arbetsgivaransvaret så att varje arbetsgivare också fortsatt får ta fullt ekonomiskt kostnadsansvar för de pensionsåtaganden som dennes anställnings- och lönebeslut medför. Ett system med en årsvis totalpremie skulle bygga på att premieberäkningen sker på aktuellare anställningsuppgifter än vad som görs i dag och vara beräknad specifikt för varje arbetsgivare inom den statliga sektorn. Premieprocenten skulle därefter tillämpas oförändrat under hela året. Den separata slutavräkningen enligt nuvarande system skulle slopas och ersättas med ett justeringsbelopp som läggs in i kommande års premie.</P> <P class="p308 ft1">I nuvarande system och med nuvarande överföring av anställningsuppgifter hämtas anställnings- och löneuppgifterna till den preliminära avgiftsberäkningen från utgången av andra året före premieåret. Med nya överföringskrav skulle anställnings- och löneuppgifter kunna tas in till SPV förslagsvis per den 30 september året före premieåret. Underlaget skulle därmed vara nio månader färskare än i nuvarande modell med enbart årsuppgifter. Dessa <NOBR>september-upp-</NOBR> gifter torde dessutom i normalfallet innehålla korrekta och avtalsjusterade löner till nivån för året före premieåret. Sparpremien beräknas utifrån ett genomsnitt av lönerna för de fem år som föregår året. Året före premieåret är alltså det sista året som skall ligga till grund för sparpremien för premieåret. Med detta alternativa system kommer eventuella ändringar av anställningsuppgifter för sista kvartalet året före premieåret dock inte med. Inte heller personalförändringar under premieåret kommer att kunna beaktas vid fastställelse av den definitiva årspremien som alltså grundas på uppgifter per den 30 september året före premieåret. Om årspremien, som hittills, uttrycks i en procentsats i förhållande till bruttolönesumman kommer dock de inbetalda premierna med automatik att justeras efter de faktiska personal- och löneförändringar som inträffar under året. Justeringen blir dock begränsad till den genomsnittliga premien i förhållande till de förändringar i de faktiska bruttolönesummorna som månadsvis under premieåret ligger till grund för betalning av avtalsförsäkringspremier. En arbetsgivare som under sista kvartalet före och under hela premieåret nyanställer</P> <P class="p309 ft7">55</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">äldre högavlönade personer eller under sista kvartalet före premieåret kraftigt höjer befintliga löner för främst äldre högavlönade kommer då att betala för låga premier. Den arbetsgivare som i stället har personalavgångar bland äldre högavlönade och nyrekryterar unga medarbetare med lägre lön eller som genomgående tilllämpar lönehöjningar som ligger inom ramen för prognoserna kommer att betala “rätt” eller för höga premier.</P> <P class="p36 ft1">Eventuell skillnad mellan erlagd premie och “rätt” slutlig premie korrigeras genom ett justeringsbelopp. Justeringsbeloppet, som räknas fram och vägs in i med den nya premien för år 2, beaktar de faktiska premiekostnaderna även för förändrade anställningsuppgifter från september månad året före premieåret till september månad under premieår 1. Det slutliga justeringsbeloppet för förändrade anställningsuppgifter från september månad premieår 1 till december månad premieår 1 räknas fram och vägs in i premien för år 3.</P> <P class="p310 ft1">Vi har övervägt fördelar och nackdelar med detta system. Fördelarna är att</P> <P class="p311 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">med samma premieprocent hela premieåret uppnås total ekonomisk förutsägbarhet av utgifter för avtalsförsäkringspremierna för arbetsgivarna.</SPAN></P> <P class="p229 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">premiekostnaderna som inte slutligt kan beräknas förrän efter de faktiska anställnings- och lönehändelserna har inträffat och i vissa fall inte förrän kalenderårsuppgifter är rapporterade, kommer inte att medföra retroaktiva betalningskrav. Premiekostnaden vägs i stället in i kommande års premier som ett justeringsbelopp.</SPAN></P> <P class="p312 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">justeringsbeloppet väntas bli väsentligt mindre än nuvarande differenser som uppstår vid slutlig premieberäkning, eftersom den definitiva årspremien baseras på uppgifter som är nio månader aktuellare än i nuvarande system.</SPAN></P> <P class="p229 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">variationer i premien mellan åren kan väntas minska jämfört med nuvarande system eftersom beräkningarna baseras på aktuellare uppgifter än i dagens system.</SPAN></P> <P class="p77 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">systemet innebär ett minimum av administrativ hantering.</SPAN></P> <P class="p229 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">systemet modellen är enkel för arbetsgivarna att hantera parallellt med hanteringen av skatter och arbetsgivaravgifter, som också beräknas och betalas månadsvis på samma löneunderlag.</SPAN></P> <P class="p313 ft7">56</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p102 ft1">Nackdelarna är att</P> <P class="p314 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">systemet med en årsvis totalpremie kräver – liksom nuvarande system – en slutlig justering av premier eftersom de faktiska anställnings- och lönehändelserna skall beaktas i slutligt fastställda premier.</SPAN></P> <P class="p315 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">justeringsbeloppet, som med detta system vägs in i kommande års premieprocent, innebär att en korrekt kostnadsmässig redovisning inte uppnås under premieåret utan till viss del kvarstår för personalförändringar under premieårets sista kvartal.</SPAN></P> <P class="p316 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">redovisningsmässigt krävs det hos SPV en treårig kundreskontra för samtliga arbetsgivares inbetalda premieavgifter (år 1 görs 12 månadsinbetalningar efter definitiv premieprocent för premieåret, år 2 görs inbetalning av preliminär avstämning och år 3 görs inbetalning av slutlig avstämning).</SPAN></P> <P class="p317 ft29"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft102">för arbetsgivare som upphör måste en särskilt beräkning göras av slutliga premier. Dessa får betalas i en särskild ordning.</SPAN></P> <P class="p318 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">oförutsägbarheten om hur premien kan variera mellan åren kvarstår delvis, eftersom effekterna av anställnings- eller lönebeslut på individnivå inte får slutligt genomslag i premieprocenten förrän andra året efter premieåret.</SPAN></P> <P class="p319 ft1">Vi har övervägt fördelarna och nackdelarna med detta system och kommit fram till att fördelarna ur arbetsgivarnas perspektiv är betydande. Nackdelen är dock att svårigheten att periodisera kostnaden för premierna i årsbokslutet delvis kvarstår, även om denna är reducerad till tre månaders – i stället för nuvarande tolv månaders – eftersläpning av underlagsuppgifter till prognosberäkningen. Vid ett eventuellt införande av kostnadsmässig avräkning av anslag ska dock anlagsbelastningen göras för det vid bokslutstidpunkten kända justeringsbeloppet från prognosavstämningen i november månad. Poängen med denna modell skulle i så fall delvis försvinna. Vi kan därför inte i första hand förorda detta system med en årsvis totalpremie.</P> <P class="p320 ft3"><SPAN class="ft3">2.2.6</SPAN><SPAN class="ft45">Månatliga definitiva premier</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Vi har vidare övervägt om premierna kan betalas som månatliga definitiva premier. SPV har i en skrivelse daterad den 28 maj 2003 redovisat sina överväganden för oss angående ett tänkt system med månatliga definitiva premier. Skrivelsen biläggs som bilaga 2 till</P> <P class="p321 ft7">57</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d155x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft1">detta betänkande och har fått ligga till grund för våra överväganden i frågan. SPV:s förslag till månatliga definitiva premier kan sammanfattas enligt nedanstående figur 2.3.</P> <P class="p323 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 2.3 </SPAN>System för månadsberäknade premier</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38"> <TR> <TD class="tr9 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td187"><SPAN class="p324 ft47">Prognos,</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=10 class="tr9 td248"><SPAN class="p14 ft47">Inbetalningar av definitiv månadspremie,</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td249"><SPAN class="p237 ft47">Prognos,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td207"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr19 td187"><SPAN class="p156 ft90">Premier, 2005,</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td183"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td247"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=10 class="tr19 td248"><SPAN class="p188 ft90">kr, (ändras i takt med nyanställda/avslutade)</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td3"><SPAN class="p6 ft20">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td249"><SPAN class="p190 ft90">Premier, 2006,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td207"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr23 td187"><SPAN class="p325 ft101"><NOBR>(budget-underlag)</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td183"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td247"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=10 class="tr23 td248"><SPAN class="p188 ft48">för <NOBR>jan-dec</NOBR> 2005 görs i <NOBR>febr-05</NOBR> – <NOBR>jan-06</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr23 td3"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td249"><SPAN class="p237 ft101"><NOBR>(budget-underlag)</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr38 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td177"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td139"><SPAN class="p157 ft47">nov.</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td183"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td212"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td247"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td207"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td3"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td249"><SPAN class="p237 ft57">nov.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td250"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td252"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td251"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td207"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td253"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td177"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td254"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td250"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td252"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td251"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td253"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td249"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td255"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td180"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td256"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td257"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td258"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td260"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td259"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td255"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td257"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td261"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr38 td262"><SPAN class="p326 ft92">2004</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td263"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td264"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td265"><SPAN class="p327 ft92">|</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr38 td266"><SPAN class="p263 ft92">2005</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td267"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td267"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td267"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td267"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td267"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td268"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td269"><SPAN class="p211 ft92">|</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td270"><SPAN class="p328 ft92">2006</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td271"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td256"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td212"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td247"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td207"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td249"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p329 ft103">Medellön 5 år <NOBR>(2000-2003</NOBR> + prognos 2004) för anställda</P> <P class="p330 ft14"><SPAN class="ft101">31</SPAN><NOBR><SPAN class="ft104">okt-04</SPAN></NOBR></P> <P class="p331 ft106"><SPAN class="ft101">-</SPAN><SPAN class="ft105">ev återbäring av försäkringsrörelsen</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p332 ft47">Månadsrapportering av ändrade anställningar (och ev löner för 2004) dec <NOBR>–04</NOBR> <NOBR>––</NOBR> nov <NOBR>-05</NOBR></P> <P class="p333 ft47">Månadsberäknade definitiva premier grundas på:</P> <P class="p111 ft47"><SPAN class="ft47">•</SPAN><SPAN class="ft107">Anställningar rapporterade föregående månad</SPAN></P> <P class="p111 ft47"><SPAN class="ft47">•</SPAN><SPAN class="ft107">Medellön 5 år </SPAN><NOBR>(2000-2004),</NOBR> +- nyanställda/avslutade</P> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p334 ft103">Medellön 5 år <NOBR>(2001-2004</NOBR> + prognos 2005) för anställda</P> <P class="p335 ft14"><SPAN class="ft14">31</SPAN><NOBR><SPAN class="ft104">okt-05</SPAN></NOBR></P> <P class="p336 ft103"><SPAN class="ft66">-</SPAN><SPAN class="ft108">ev återbäring av försäkringsrörelsen</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p337 ft1">Enligt figuren skall premier betalas för år 2005. I början av året mottager SPV uppgift om myndigheternas anställda samt vilken lön som premierna skall beräknas på. SPV beräknar premierna och fakturerar arbetsgivarna premierna månatligen. Varje månad skall arbetsgivarna rapportera om någon förändring i anställningsuppgifterna skett så att premierna måste beräknas på nytt. Inför 2006 lämnas en prognos till arbetsgivarna över premierna som bygger på rapporterade anställningsuppgifter till och med oktober 2005.</P> <P class="p338 ft1">En förutsättning för detta system är enligt SPV:s förslag att arbetsgivarna i slutet av respektive månad lämnar SPV anställningsuppgifter i form av en avvikelserapportering. Nytillkomna och avslutade anställningar samt sjukledigheter och andra avvikelser som har betydelse för premien måste rapporteras. Uppgift om ändringar som avser lön som är hänförlig till 2005 behöver inte lämnas för dem som varit anställda ett minst helt kalenderår av åren 2004– 2004 eftersom premierna beräknas utifrån lönerna för de fem år som föregår premieåret. De löneuppgifter som SPV behöver för att</P> <P class="p339 ft7">58</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p340 ft1">räkna ut premierna rapporteras således huvudsakligen i början av premieåret. Vid ändring av anställningsförhållanden som meddelas SPV i månadsrapporteringen räknar SPV om premierna. Beräkningen och faktureringen av premierna föreslår SPV skall ske under perioden den <NOBR>20–25</NOBR> varje månad. Betalningen av premierna kommer därmed att ske i månaden efter den månad premierna avser.</P> <P class="p136 ft1">I november månad skall SPV lämna en prognos över nästa års premier till arbetsgivarna, som underlag för deras budgetarbete. Prognosen kommer att beräknas utifrån anställnings- och löneuppgifter som rapporterats till SPV till och med oktober månad året före premieåret. I prognosen lämnas uppgift om fastställda premierabatter och andra premiepåverkande faktorer.</P> <P class="p3 ft1">Enligt SPV:s skrivelse pågår överläggningar hos SPV att även fakturera de avgiftsbestämda pensionsförmånerna, som ligger utanför försäkringsmodellen, på samma sätt som de förmånsbestämda delarna. I dag sker debiteringen för de förstnämnda avgifter genom att arbetsgivaren själv beräknar avgiften och betalar in denna genom ett <NOBR>OCR-underlag</NOBR> som SPV tillställer arbetsgivaren. SPV vill genom att fakturera arbetsgivarna både den avgiftsbestämda delen och den förmånsbestämda delen erhålla ett enhetligt system. En annan anledning till att SPV önskar fakturering av den avgiftsbestämda delen är att det enligt verket föreligger vissa brister i kvalitén på indata samt att arbetsgivarna inte alltid betalar in rätt belopp.</P> <P class="p2 ft1">SPV:s tänkta system för beräkning av betalning av premier avser endast premier för förmåner avseende personer som omfattas av PA 03. SPV är av uppfattningen att det skulle bli alltför kostsamt att utveckla datasystemet även för premieberäkningen för förmåner avseende äldre pensionsavtal med hänsyn till den ringa grupp personer som omfattas av dessa. Systemet med preliminära och slutliga premier kommer därför enligt SPV:s förslag även fortsättningsvis att tillämpas för premier för förmåner avseende personer som omfattas av äldre pensionsavtal. Det innebär att det med SPV:s förslag under en övergångsperiod kommer att tillämpas två system för beräkning och betalning av premier.</P> <P class="p341 ft1">Vi har övervägt fördelar och nackdelar med SPV:s tänkta system. Fördelarna är att</P> <P class="p342 ft29"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft102">premieberäkningen sker på föregående månads rapporterade anställningsuppgifter, vilket gör att beräkningen kan bli definitiv.</SPAN></P> <P class="p343 ft7">59</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p344 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">arbetsgivaren slipper en slutavräkning med differenser mellan preliminära och slutliga premier, med överraskningar som skall pareras på kort tid.</SPAN></P> <P class="p345 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">arbetsgivaren får omedelbart ta sitt fulla kostnadsansvar för anställningsbeslut</SPAN></P> <P class="p346 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">förändrade löner under året före premieåret får genomslag i premien redan på den premie som debiteras för januari, vilket gör att sambandet mellan löne- och premieändringar blir tydligare.</SPAN></P> <P class="p347 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">prognoser över premier och pensionsskulder kan göras på aktuellare uppgifter än vad som sker i dag vilket medför att de blir säkrare.</SPAN></P> <P class="p348 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">matrikelföring och arbete med förmånsberäkning, fribrevsberäkning etc. kan uppdateras kontinuerligt. Arbetstagare kan ges aktuella värdebesked. Denna punkt rör visserligen inte finansieringen av avtalsförsäkringarna men är en positiv bieffekt i sammanhanget.</SPAN></P> <P class="p349 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">vid en eventuell övergång till kostnadsmässig budget ger denna modell bättre och enklare möjlighet till korrekt periodisering av kostnader och redovisning mot anslag.</SPAN></P> <P class="p350 ft1">Nackdelarna är att</P> <P class="p351 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">arbetsgivarna skall månadsrapportera uppgifter som underlag för såväl avgiftssom förmånsbestämda pensionsförmåner, vilket innebär ett löneadministrativt merarbete för främst de mindre arbetsgivarna som inte har automatiserade rutiner i ett lönehanteringssystem.</SPAN></P> <P class="p352 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">SPV:s administration med månadsrapportering, kontroll och beräkning av premier samt fakturaframställning, betalningsbevakning och redovisning blir mer omfattande. Risken för felfakturering på grund av brister i underlaget eller bristande beräkningsrutiner kan innebära omräkningar och retroaktiva rättelser.</SPAN></P> <P class="p352 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">retroaktiva premieberäkningar krävs vid alla löneavtal som innebär att retroaktiv lön skall gälla för någon månad under året före premieåret. Om ett löneavtal exempelvis blir klart i mars</SPAN></P> <P class="p353 ft7">60</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p354 ft1">månad med giltighetstid från oktober föregående år innebär det att premier måste beräknas retroaktivt för <NOBR>januari–mars.</NOBR></P> <P class="p342 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">SPV:s förslag att avseende de avgiftsbestämda förmånerna ta över avgiftsberäkningen och att skicka månadsfaktura till arbetsgivarna med betalning en månad efter premiemånaden bedömer vi som administrativt krångligt. Det ger dessutom risk för en fördröjd betalningstidpunkt under månaden. Det innebär i så fall också en viss fördröjd placering av de anställdas individuellt valda pensionspremier hos de valda försäkringsgivarna.</SPAN></P> <P class="p355 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">Det kommer under en övergångsperiod att tillämpas två olika modeller för premiefastställelsen då SPV:s förslag avseende månadsrapportering inte omfattar arbetstagare födda 1942 eller tidigare. Detta innebär att dubbla aviserings- och premieberäkningssystem, ett för preliminära och slutliga premier och ett för månatliga premier, kommer att tillämpas för de förmånsbestämda pensionspremierna i huvudsak till och med 2007. Dubbla system medför ett administrativt merarbete för såväl arbetsgivarnas rapportering och premiebetalning som SPV:s premieberäkning.</SPAN></P> <P class="p356 ft1">Vi har övervägt för- och nackdelarna med SPV:s förslag och har funnit att fördelarna är påtagliga. Förslaget minskar kortsiktigheten och ger bättre och enklare möjlighet till periodisering av premiekostnaderna, vilket blir än viktigare vid eventuellt kommande övergång till kostnadsmässig budget. SPV:s förslag innehåller emellertid moment som vi anser ger ett onödigt administrativt merarbete. Vi anser att ändringar behöver göras, dels för att förenkla hanteringen av premierna och dels för att minimera såväl arbetsgivarnas som SPV:s administrationskostnader för en ny försäkringsmodell. Vi föreslår ändringar i SPV:s förslag enligt nedanstående.</P> <P class="p357 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">I första hand bör ett system med månatliga definitiva premier omfatta premier för förmåner för personer som omfattas av PA 03 såväl som för de äldre avtalen. Enligt övergångsbestämmelser gäller </SPAN><NOBR>PA-91</NOBR> för personer med 65 års pensionsålder födda 1942 eller tidigare och för personer med 60 års pensionsålder födda 1947 eller tidigare. <NOBR>PA-91</NOBR> gäller även för officerare födda <NOBR>1943–1947.</NOBR> <NOBR>PA-74</NOBR> gäller fortfarande för officerare som avgår med så kallad särskild pension och officerare på reservstat. Premier kommer således att erläggas för förmåner enligt <NOBR>PA-91</NOBR></P> <P class="p358 ft7">61</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d159x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p359 ft1">och <NOBR>PA-74</NOBR> till och med 2007. Denna grupp uppgår till cirka 20 000 personer. Därtill finns för närvarande en grupp om cirka 7 000 arbetstagare som inte gått över på PA 03 utan som fortfarande är anslutna till <NOBR>PA-91<SPAN class="ft18">3</SPAN></NOBR><SPAN class="ft18"> </SPAN>samt personer som på grund av hälsoskäl inte anslutits till PA 03. Totalt uppskattas de personer som för närvarande fortfarande omfattas av <NOBR>PA-91</NOBR> till cirka 30 000 personer. Antalet kommer dock att sjunka successivt. Ur hanteringssynpunkt för såväl arbetsgivarna som SPV är det en fördel med att ett enhetligt system tillämpas för samtliga avtal. Samtidigt måste kostnader för utveckling och drift av ett nytt system för de äldre pensionsavtalen vägas mot nyttan av i princip enbart tre års användning, om systemet tillämpas från 2005, fram till år 2007. SPV är, som vi beskrivit, av uppfattningen att det skulle medföra alltför stora kostnader att genomföra systemändringar för att kunna beräkna premier för förmåner enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och <NOBR>PA-74.</NOBR> Dessa kostnader har av verket inte bedömts vara rimliga med beaktande av den relativt begränsade krets som skulle omfattas. Två parallella system kommer under en övergångsperiod att medföra ett administrativt merarbete för såväl arbetsgivarnas rapportering och premiebetalning som SPV:s premieberäkning. Med hänsyn till det administrativa merarbete som förorsakas såväl arbetsgivarna som SPV och NSA bör två parallella system i möjligast mån undvikas. Då SPV inte preciserat kostnaderna kan vi inte bedöma dessa, i relation till nyttan av ett enhetligt premieberäkningssystem. Det finns därför anledning att i den fortsatta beredningen se över vilka merkostnader det skulle innebära att ha månatliga premieberäkningar även för förmåner för personer som omfattas av de äldre avtalen.</P> <P class="p360 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">Premieaviseringen bör byggas upp efter en modell med största möjliga inslag av elektronisk hantering via internet för att dels göra besparingar i en kostsam hantering av manuella fakturor och dels för att säkerställa att </SPAN><NOBR>OCR-koder</NOBR> etc. används rätt så att premiekostnaderna automatiskt kan redovisas korrekt mot rätt försäkringsrörelse och premieslag. För att konsekvenserna</P> <P class="p361 ft29">av arbetsgivarens beslut i anställningsfrågor skall bli tydligt för denne krävs att premierna specificeras individuellt i aviseringen dels vid nyuppläggningen och dels därefter i samband med</P> <P class="p362 ft22"><SPAN class="ft21">3 </SPAN>Dessa personer finns inom de bolag som bildades i samband med bolagiseringen av SJ. Huruvida dessa personer kommer att anslutas till PA 03 eller inte återstår att se.</P> <P class="p221 ft7">62</P> </DIV> <DIV id="page_60"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p363 ft1">avvikelser från föregående månad. Med det senare avses exempelvis avslutade anställningar, långtidssjukskrivningar och ändrade premierabatter. Vad gäller datum för avisering och datum för betalningen av premierna anser vi att detta inte behöver regleras i premieförordningen. SPV har enligt premieförordningen rätt att meddela föreskrifter om tillämpningen av förordningen, i vilken villkor för betalning bör regleras i stället.</P> <P class="p364 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">Avseende de avgiftsbestämda premierna – individuell ålderspension (IÅP) och kompletterande ålderspension (Kåpan), som visserligen ligger utanför försäkringsmodellen, bör arbetsgivarna även i fortsättningen ansvara för beräkningen av den premiekostnad som månatligt skall betalas till SPV utifrån en fastställd premieprocent på samma sätt som arbetsgivarna beräknar de lagstadgade arbetsgivaravgifterna på utbetald lön. Ett annat skäl för att arbetsgivarna själva bör beräkna de avgiftsbestämda premierna är att arbetsgivarna själva ansvarar för att redovisa den särskilda löneskatten för dessa premier. Dessutom torde SPV:s administrationskostnader bli väsentligt högre om man utöver att redovisa de inbetalda premierna också skall beräkna premierna och månadsfakturera dessa. Redovisningen av löneunderlaget för premier för IÅP och Kåpan samt inbetalningen av de totala premieavgifterna bör enligt vår uppfattning göras som hittills genom att SPV inför premieåret meddelar arbetsgivarna till vilket konto och med vilken </SPAN><NOBR>OCR-kod</NOBR> som betalningen skall göras.</P> <P class="p365 ft1">Ett finansieringssystem med månatliga beräkningar förutsätter att SPV finner en rutin för att hinna göra premieberäkningarna så att dessa kan aviseras månaden efter den månad premierna avser. Detta gäller främst för beräkningen i januari månad när SPV erhåller uppgifter om lön för föregående år. Dessa uppgifter ligger till grund för premieberäkningen resterande del av året. Erfarenheten har visat att den månatliga beräkningen och betalningen av den avgiftsbestämda individuella delen i PA 03 inte har fungerat helt tillfredsställande. Detta har enligt uppgift bland annat berott på brister i det underlag som SPV mottagit från arbetsgivarna. SPV behöver vid månatliga beräkningar av premier med månatliga överföringar av anställningsuppgifter hitta en metod för att effektivisera hanteringen av premieberäkningen så att modellen inte belastas med eftersläpningar i administrationen. Ett alternativ till att premierna beräknas månatli-</P> <P class="p358 ft7">63</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">gen är att detta sker kvartalsvis, vilket skulle minska administrationen – i förhållande till månatliga beräkningar – för såväl SPV som för arbetsgivarna. Med ett sådant system skulle premierna emellertid fastställas upp till tre månader i efterhand. För att säkerställa ett system med löpande beräkningar av premier och med överföringar av anställningsuppgifter kan det vara motiverat att inledningsvis under någon form av inkörningsperiod beräkna premier kvartalsvis.</P> <P class="p366 ft1">Vid beräkning och betalning av premierna månatligen förutsätts att NSA inför ett nytt premieår, förslagsvis senast den 30 november, meddelar arbetsgivarna vad som gäller för kommande års avtalsförsäkringar, såsom villkor, premieprocentsatser eller fast månadsbelopp samt eventuella premierabatter. På basis av rapporterade anställningsuppgifter för förslagsvis oktober månad året före premieåret skall SPV meddela varje arbetsgivare en total premiekostnadsprognos för det kommande årets premiekostnader som underlag för myndigheternas internbudgetar.</P> <P class="p34 ft1">Som ett stöd för myndigheternas bedömning av vilka nya premiekostnader som kan väntas efter tänkta anställningsbeslut måste SPV:s informations- och servicetjänster byggas ut. Exempelvis bör det på SPV:s hemsida finnas tjänster för premieberäkningar som snabbt och lätt kan ge arbetsgivarna besked om vilka premier som kommer att gälla för specificerade tänkta anställnings- och löneuppgifter. Vi har lämnat förslag i detta avseende i kapitel 8 Administration och redovisning av försäkringsmodellen.</P> <P class="p28 ft1">Ett nytt system med definitiva månatliga premier bedöms i stor utsträckning komma att eliminera de nuvarande problemen med kostnadsosäkerhet för arbetsgivarna, även om premierna ändras i takt med arbetsgivarens beslut om ändringar av anställningar och eventuellt retroaktiva lönebeslut som gäller året före premieåret. Ett system med premier som månatligen beräknas definitivt bedöms även medföra stabilare premier för arbetsgivarna. Med anledning av ovanstående överväganden förordar vi att en ny system för finansieringen av de statliga avtalsförsäkringarna införs i enlighet med det principförslag, SPV:s tänkta modell med vissa justeringar, som presenterats ovan.</P> <P class="p367 ft1">Det nya systemet bör införas senast från och med den 1 januari 2005. Övergångsvis måste även tidigare års slutavstämning ske enligt nuvarande modell i <NOBR>april–maj</NOBR> månad 2005. Detta medför att myndigheterna under 2005 kommer att betala månatliga definitiva</P> <P class="p368 ft7">64</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td0"><SPAN class="p6 ft15">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p369 ft1">premier samt en eventuell reglering mellan slutliga premier och preliminära för 2004 i maj 2005.</P> <P class="p370 ft16"><SPAN class="ft16">2.3</SPAN><SPAN class="ft43">Jämförelse med andra pensionssystem</SPAN></P> <P class="p371 ft1">Avtalsförsäkringarna för privatanställda tjänstemän hanteras av livförsäkringsbolaget Alecta. Bolaget svarar för avtalsförsäkringar för 630 000 anställda privattjänstemän inom 27 000 företag. Premierna fastställs för ett år i taget och tas ut som en definitiv premie för varje hel kalendermånad. Någon efterjustering av premier görs aldrig så länge de rapporterade anställnings- och löneuppgifterna är korrekta. Vid eventuellt retroaktiva ändringar av löner förekommer däremot en motsvarande retroaktiv premiejustering. Alecta tillämpar en månadsfakturering som görs utifrån inrapporterade anställnings- och löneuppgifter. Arbetsgivarna har själva ansvaret för att rapportera in ändringsuppgifterna, som alltmera görs via webbaserade tjänsten “Anmälan Direkt”. I genomsnitt får Alecta in <NOBR>1–2</NOBR> ändringsuppgifter per anställd och år. Arbetsgivarna har därmed ett ansvar för korrekt inrapportering av anställnings- och löneuppgifter medan Alecta ansvarar för premieberäkning och månadsfakturering. Dessutom är Alecta ett livförsäkringsbolag och har en egen faktisk kapitalförvaltning av pensionsmedlen i en livförsäkringsrörelse. Något problem med instabilitet eller kostnadsosäkerhet för den ekonomiska planeringen hos företagen har man enligt Alecta inte fått några signaler om. Alecta har målsättningen att inom högst 10 dagar registrera och beräkna premier. De flesta görs dock inom <NOBR>2–3</NOBR> dagar. Inte minst trycket från de anställda att snabbt få premierna för de avgiftsbestämda pensionsdelarna placerade liksom arbetsgivarens krav på korrekt kostnadsredovisning har bidragit till en inom Alecta snabb och obyråkratisk hantering. Alecta har också enligt sin policy ett medvetet fokus på kundnytta och kostnadsmedvetande.</P> <P class="p372 ft1"><NOBR>KPA-koncernen</NOBR> är marknadsledande inom den kommunala sektorn och svarar för hanteringen av pensionsfrågor för merparten av de 210 000 anställda i kommuner och landsting. För de förmånsbestämda pensionerna har dock två tredjedelar av kommunerna egen skuldföring i balansräkningen för sina pensionsåtaganden. Pensionsskulden i dessa fall beräknas helt enligt gängse försäkringstekniska regler och är därför inte heller könsneutralt beräknade. För dessa gör KPA dock pensionsberäkningarna enligt det</P> <P class="p309 ft7">65</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1">kommunala pensionsavtalet PFA. Enligt <NOBR>PFA-avtalet</NOBR> ska den förmånsbestämda pensionen grundas på ett genomsnitt av de fem bästa inkomståren under den sjuårsperiod som ligger två år före pensioneringsåret. Jämförelser med det statliga området är därmed svåra att göra.</P> <P class="p373 ft7">66</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <P class="p0 ft0">3 Ålderns påverkan på premierna</P> <P class="p374 ft16"><SPAN class="ft16">3.1</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Vi bedömer att de effekter som det nya pensionsavtalet PA 03 och en premieberäkning enligt fribrevstekniken för med sig är tillräckliga för att motverka de snedvridningar som <NOBR>PA-91-avtalet</NOBR> och en premieberäkning enligt livräntetekniken kunnat medföra. Vi har funnit att ett eventuellt införande av en premiemaximering skulle bli relativt kostsamt. Den utjämningspremie som skulle behöva tas ut på kollektivet uppgår till cirka 1,0 procent av pensionsunderlaget vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien. Ett in förande skulle medföra en inte oväsentlig kostnadsomfördelning mellan arbetsgivare som är anslutna till de statliga avtalsförsäkringarna. Med hänsyn härtill och utifrån utgångspunkten att varje myndighet skall ha det fulla kostnadsansvaret för sina anställda föreslår vi inte något införande av en mekanism för utjämning av premierna mellan anställda i olika åldrar.</P> <P class="p125 ft16"><SPAN class="ft16">3.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p371 ft1">Enligt direktiven skall vi behandla frågan om utjämning av premierna mellan olika åldrar och vilka konsekvenser sådana utjämningar skulle få. Vi skall belysa vilken inverkan på redovisningsfrågor och på fördelning av kostnader mellan olika myndigheter det skulle få om värdet av de premier som betalats för en arbetstagare och värdet av arbetstagarens pensionsfordran på staten inte utvecklas parallellt. Om vi finner att en sådan utjämning bör införas, skall vi lämna förslag på en eller flera mekanismer för detta.</P> <P class="p375 ft1">Frågan om utjämning av premier mellan olika åldrar har diskuterats av Riksdagens Revisorer i Rapport 2001/02:11. Revisorerna anser att den försäkringsmodell som tillämpas för det statliga tjänstepensionssystemet medför betydande problem. Framför allt anser</P> <P class="p376 ft7">67</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">revisorerna att risken är stor att pensionssystemet leder till en diskriminering av äldre arbetskraft, i strid med de principer som bland annat ligger bakom arbetslinjen som statsmakterna uttalat sig för. Revisorerna konstaterar att det system med premiemaximering och en generell utjämningspremie, som tillämpas inom <NOBR>ITP-området,</NOBR> också skulle kunna tillämpas inom det statliga området. Genom att sätta ett tak på premiernas storlek skulle ålderns inverkan minska och premiernas stabilitet öka. Revisorerna förordar därför att ett premiemaximeringssystem införs för de statliga avtalspremierna. Den så kallade Seniorgruppen inom Näringsdepartementet har också uppmärksammat problemet med de höga avtalsförsäkringspremierna för främst äldre arbetskraft i sin rapport “Riv hindren för äldre i arbetslivet!”. I rapporten föreslås bland annat att ett tak införs för premien i avtalsförsäkringarna på det statliga området genom en kollektiv utjämningsförsäkring liknande den som finns i <NOBR>ITP-planen.</NOBR></P> <P class="p377 ft3"><SPAN class="ft3">3.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Försäkringstekniskt beräknade premier</SPAN></P> <P class="p152 ft1">Värdet av den förmånsbestämda pensionen under förmånstagarens beräknade livstid skall försäkringstekniskt täckas med de sammanlagda premierna som betalas in fram till pensionstillfället. Försäkringstekniskt beräknade premier för en framtida förmånsbestämd pension kommer alltid att vara dyrare ju äldre arbetstagaren är och ju högre den framtida pension är som en premie ska täcka. Större löneökningar för arbetstagare som närmar sig pensionsåldern medför särskilt stora premieökningar, eftersom ett fåtal års premiebetalningar då ska finansiera en livsvarig ökad pensionsförmån. I nedanstående figur åskådliggörs principiellt hur en premieökning påverkas av en löneökning kort tid före pensioneringen.</P> <P class="p378 ft7">68</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d166x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p379 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 3.1 </SPAN>Premieeffekter vid en löneökning kort tid före pensionering vid förmånsbestämd pension</P> <P class="p380 ft22">Belopp</P> <P class="p381 ft22">Premie-</P> <P class="p382 ft22">ökning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40"> <TR> <TD class="tr15 td274"><SPAN class="p6 ft22">Pensionspremie</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p6 ft67">Löneökn (10)</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41"> <TR> <TD class="tr34 td275"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td276"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td277"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td65"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td279"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 rowspan=7 class="tr7 td280"><SPAN class="p383 ft22">Lön (100)</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr24 td210"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=4 class="tr28 td278"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 rowspan=4 class="tr28 td281"><SPAN class="p190 ft65">Pensionsökning (6)</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=4 class="tr28 td282"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td4"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td4"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td283"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td284"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td285"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td283"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td284"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td283"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td284"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td283"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td65"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td286"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td185"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 rowspan=4 class="tr5 td287"><SPAN class="p384 ft57">Pension (60)</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td4"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td210"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td27"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td288"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td278"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td72"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td185"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td275"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td276"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td277"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td288"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr21 td282"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td275"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td276"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td277"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td4"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td288"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td72"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=9 class="tr5 td185"><SPAN class="p207 ft57">Tid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td275"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td276"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td277"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td288"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td72"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td275"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td276"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td277"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td4"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td106"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td288"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td72"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td275"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td276"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td277"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td288"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td72"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td275"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td276"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td277"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td288"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td72"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr33 td275"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td276"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td277"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td4"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td27"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td210"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td106"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td288"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td278"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr33 td72"><SPAN class="p6 ft63">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td275"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td276"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td277"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td4"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td210"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td288"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td278"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td72"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td289"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td27"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td276"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td277"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td4"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td210"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td278"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td210"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td278"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td283"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td284"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td285"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td283"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td284"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td283"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td284"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td283"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td65"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td290"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td278"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td279"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td291"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td27"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td276"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td277"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td4"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td27"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td210"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td106"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td72"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td278"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td72"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr34 td292"><SPAN class="p202 ft6">Inbetalningstid - premier</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td293"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td277"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td294"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr27 td295"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td278"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td210"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=12 rowspan=3 class="tr34 td296"><SPAN class="p385 ft6">Utbetalningstid - pension</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td293"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td277"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr19 td297"><SPAN class="p19 ft109">65</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td276"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr38 td298"><SPAN class="p386 ft110">Tidpunkt för</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr38 td12"><SPAN class="p234 ft109">år</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td106"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr38 td298"><SPAN class="p387 ft110">löneökning</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td4"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td210"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td106"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td278"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td72"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td185"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p388 ft1">Figuren visar principiellt hur en förmånsbestämd pension påverkas av en löneökning kort tid före pensionering. Premieökningen blir väldigt stor eftersom den betalas in under kort tid och skall finansiera en livsvarig pensionsökning.</P> <P class="p389 ft1">Principiellt kan en premie alltid sägas vara en logisk och matematiskt korrekt konsekvens av de anställnings- och lönevillkor som beslutas för en arbetstagare och som utgör grunden för den förmånsbestämda livsvariga tjänstepensionen. Om pensionsavtalet i stället enbart hade så kallade avgiftsbestämda pensionsförmåner – vilket gäller generellt inom <NOBR>LO-kollektivet</NOBR> – skulle alltid premiekostnaden vara stabil medan däremot den utgående tjänstepensionen i så fall skulle variera och motsvara värdet av de sammanlagda inbetalda premierna uppräknade med eventuellt garanterad avkastning och övrig återbäring</P> <P class="p390 ft7">69</P> </DIV> <DIV id="page_67"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft3"><SPAN class="ft3">3.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Effekter av PA </SPAN><NOBR>03-avtalet</NOBR></P> <P class="p150 ft1">Exempel på premiekostnadens känslighet för ålder och lön framgår av nedanstående tabell. Även skillnaden i premier mellan det nya pensionsavtalet PA 03 och det gamla <NOBR>PA-91</NOBR> framgår av tabellen. För att premierna för förmånerna enligt de olika avtalen skall vara i huvudsak jämförbara har premiekostnaden för den individuella ålderspensionen (IÅP) lagts till sparpremien enligt PA 03. I båda exemplen har förutsatts en löneutveckling med 4 procent per år.</P> <P class="p392 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 3.1 </SPAN>Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för anställda med olika ålder och lön, vid en antagen löneutveckling med 4 procent per år</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42"> <TR> <TD class="tr0 td299"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td300"><SPAN class="p214 ft70">Lön 24 000 kr/mån* (under taket)</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td301"><SPAN class="p393 ft70">Lön 30 000 kr/mån* (över taket)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td302"><SPAN class="p161 ft72">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td132"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td303"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td10"><SPAN class="p22 ft84">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td303"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td230"><SPAN class="p267 ft69">Ålder</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p327 ft69">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td139"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td302"><SPAN class="p161 ft72">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td132"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p267 ft69">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td303"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p158 ft69">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td303"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td135"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td136"><SPAN class="p19 ft69">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td304"><SPAN class="p161 ft69">**</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td142"><SPAN class="p161 ft72">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td143"><SPAN class="p209 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td305"><SPAN class="p159 ft72">Index</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td181"><SPAN class="p9 ft69">***</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td305"><SPAN class="p168 ft72">Index</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td208"><SPAN class="p239 ft69">30</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p327 ft69">5 154</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td139"><SPAN class="p19 ft69">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td302"><SPAN class="p263 ft69">6 559</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td132"><SPAN class="p168 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p302 ft69">17 296</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td303"><SPAN class="p174 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p190 ft69">17 804</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td303"><SPAN class="p174 ft70">100</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td208"><SPAN class="p239 ft69">40</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td138"><SPAN class="p327 ft69">8 213</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p19 ft69">159</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td302"><SPAN class="p263 ft69">7 513</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p168 ft70">115</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p302 ft69">40 291</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td303"><SPAN class="p174 ft70">233</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p190 ft69">21 317</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td303"><SPAN class="p174 ft70">120</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td208"><SPAN class="p239 ft69">50</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td138"><SPAN class="p327 ft69">12 567</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td139"><SPAN class="p19 ft69">244</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td302"><SPAN class="p263 ft69">9 905</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p168 ft70">151</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td140"><SPAN class="p302 ft69">72 729</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td303"><SPAN class="p174 ft70">420</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p190 ft69">27 413</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td303"><SPAN class="p174 ft70">154</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td230"><SPAN class="p239 ft69">60</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td135"><SPAN class="p327 ft69">19 087</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td136"><SPAN class="p19 ft69">370</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td304"><SPAN class="p263 ft69">15 417</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td142"><SPAN class="p168 ft70">235</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td143"><SPAN class="p302 ft69">118 837</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td305"><SPAN class="p174 ft70">687</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td181"><SPAN class="p190 ft69">46 518</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td305"><SPAN class="p174 ft70">261</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p395 ft73"><SPAN class="ft69">*</SPAN><SPAN class="ft111">Premieberäkningarna har gjorts med en antagen löneutveckling med 4 procent per år.</SPAN></P> <P class="p77 ft69"><SPAN class="ft69">**</SPAN><SPAN class="ft86">Premie inkl avgiftsbestämd IÅP med 2,3 procent eller 6 559 kr oavsett ålder.</SPAN></P> <P class="p396 ft69"><SPAN class="ft69">***</SPAN><SPAN class="ft86">Premie inkl avgiftsbestämd IÅP med 2,3 procent eller 8 199 kr oavsett ålder.</SPAN></P> <P class="p204 ft1">Beräkningarna har gjorts för premieåret 2003. Som vi beskrivit i kapitel 2 påverkas beräkningen för PA 03 av övergångsbestämmelserna med ett intjänande per den 31 december 2002 med en avtrappning, som innebär att den förmånsgrundande pensionens storlek beror på födelseår. Detta kommer att medföra vissa ytterligare sänkta premier när premieberäkningen görs för kommande år då en anställd med viss ålder har ett senare födelseår än i dag. När PA 03:s övergångsbestämmelser i detta avseende inte längre skall tillämpas och avtalet får sin slutliga effekt kommer således premierna enligt PA 03 att vara lägre än i tabellen ovan.</P> <P class="p153 ft1">Tabellen visar vilken premiekostnad som skulle uppstå för en anställd i olika åldrar med en lön på 24 000 kr per månad respektive 30 000 kr per månad. Som angivits har beräkningarna gjorts utifrån förutsättningen att löneökningarna är 4 procent per år. Detta inne-</P> <P class="p397 ft7">70</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d168x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p398 ft1">bär att premieökningen blir högre ju äldre den anställde är. Beräkningsmetoden i <NOBR>PA-91,</NOBR> som bygger på livräntetekniken, medför att premierna på grund av en löneökning stiger väsentligt mer för en äldre anställd än vad som blir fallet enligt det nya pensionsavtalet, PA 03, som bygger på en fribrevsteknik. Av jämförelsen i tabellen framgår att premiekostnaden enligt PA 03 blir väsentligt mindre känslig för den anställdes ålder och lön än premien enligt <NOBR>PA-91.</NOBR> Förhållandet framgår tydligt när vi för in index från exemplet i nedanstående diagram.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44"> <TR> <TD colspan=7 class="tr7 td306"><SPAN class="p46 ft1"><SPAN class="ft13">Diagram 3.1 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr6 td306"><SPAN class="p46 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 24 000 kr/månad, vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr0 td307"><SPAN class="p46 ft1">antagen löneutveckling med 4 procent per år</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr13 td310"><SPAN class="p399 ft2">Premiekostnader 2003 i PA 03 och <NOBR>PA-91</NOBR> för</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr9 td312"><SPAN class="p174 ft9">en anställd med en lön på 24 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr36 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td183"><SPAN class="p10 ft70">800</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td183"><SPAN class="p10 ft70">700</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td314"><SPAN class="p400 ft69">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr14 td50"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-40px;margin-bottom:0px;" class="p401 ft9"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-38px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:39px;" class="p401 ft9"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-19px;margin-top:20px;margin-right:-20px;margin-bottom:19px;" class="p401 ft9"><![endif]>(index)</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td183"><SPAN class="p10 ft70">600</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td314"><SPAN class="p402 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr7 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td183"><SPAN class="p10 ft70">500</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr39 td183"><SPAN class="p10 ft70">400</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td309"><SPAN class="p10 ft72">370</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=4 class="tr42 td50"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p403 ft9"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-27px;margin-top:0px;margin-right:-1px;margin-bottom:28px;" class="p403 ft9"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-13px;margin-top:14px;margin-right:-15px;margin-bottom:14px;" class="p403 ft9"><![endif]>Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td311"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td208"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td313"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td308"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td309"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td183"><SPAN class="p10 ft70">300</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td308"><SPAN class="p404 ft72">244</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td309"><SPAN class="p240 ft72">235</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td183"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td311"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td208"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td313"><SPAN class="p246 ft72">159</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td308"><SPAN class="p405 ft72">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr6 td183"><SPAN class="p10 ft70">200</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td311"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td208"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td309"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td50"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td311"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td309"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td50"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td311"><SPAN class="p262 ft72">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td208"><SPAN class="p406 ft72">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td313"><SPAN class="p407 ft72">115</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td308"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td309"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td50"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td183"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td308"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td309"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td50"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td183"><SPAN class="p10 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td313"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td308"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td309"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td50"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td311"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td208"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td313"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td308"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td183"><SPAN class="p10 ft70">0</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td309"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td50"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td183"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td311"><SPAN class="p408 ft70">30</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td313"><SPAN class="p288 ft70">40</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td308"><SPAN class="p409 ft70">50</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td309"><SPAN class="p210 ft70">60</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p410 ft9">Arbetstagarens ålder</P> <P class="p411 ft1">En jämförelse av premierna för de olika pensionsavtalen för en anställd med en årslön under taket 7,5 inkomstbasbelopp visar att ålderns inverkan på premierna blir lägre enligt PA 03 än <NOBR>PA-91.</NOBR> Skillnaden mellan premierna ökar ju äldre den anställde är. För en <NOBR>60-årig</NOBR> anställd med en lön på 24 000 kr/mån var premien enligt <NOBR>PA-91</NOBR> 270 procent högre än för en <NOBR>30-åring</NOBR> med samma lön. Motsvarande premie enligt PA 03 är enbart 135 procent högre för en <NOBR>60-åring</NOBR> än för en <NOBR>30-åring.</NOBR></P> <P class="p412 ft7">71</P> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d169x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45"> <TR> <TD colspan=4 class="tr15 td315"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td1"><SPAN class="p413 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr43 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr43 td317"><SPAN class="p214 ft1"><SPAN class="ft13">Diagram 3.2 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 class="tr0 td317"><SPAN class="p214 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad, vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr0 td318"><SPAN class="p214 ft1">antagen löneutveckling med 4 procent per år</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr44 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr44 td28"><SPAN class="p414 ft2">Premiekostnader 2003 i PA 03 och <NOBR>PA-91</NOBR> för en anställd med</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td292"><SPAN class="p162 ft9">en lön på 30 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td27"><SPAN class="p10 ft70">800</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft70">700</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td319"><SPAN class="p415 ft69">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr22 td1"><SPAN class="p164 ft72">687</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td208"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p10 ft70">600</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr7 td319"><SPAN class="p415 ft69"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr30 td138"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td316"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr45 td208"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:29px;margin-top:0px;margin-right:-60px;margin-bottom:0px;" class="p416 ft9"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-2px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:31px;" class="p416 ft9"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:16px;margin-right:-44px;margin-bottom:15px;" class="p416 ft9"><![endif]>(index)</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td27"><SPAN class="p10 ft70">500</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr7 td27"><SPAN class="p10 ft70">400</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=5 class="tr10 td208"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:29px;margin-top:-1px;margin-right:-57px;margin-bottom:1px;" class="p403 ft9"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:-1px;margin-right:-29px;margin-bottom:29px;" class="p403 ft9"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:13px;margin-right:-43px;margin-bottom:15px;" class="p403 ft9"><![endif]>Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td140"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td189"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td138"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr23 td316"><SPAN class="p163 ft72">420</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td1"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td27"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td140"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td189"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td138"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr19 td1"><SPAN class="p417 ft72">261</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td27"><SPAN class="p10 ft70">300</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td140"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td189"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td138"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td316"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td140"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td189"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td138"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td316"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td1"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr36 td27"><SPAN class="p10 ft70">200</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td140"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td189"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td138"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td316"><SPAN class="p418 ft72">154</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td1"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td208"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr21 td140"><SPAN class="p10 ft72">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr21 td189"><SPAN class="p277 ft72">100</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td138"><SPAN class="p262 ft72">120</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td316"><SPAN class="p419 ft72">233</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td1"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td208"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td27"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td316"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td1"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td208"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr15 td27"><SPAN class="p10 ft70">100</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td138"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td316"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td1"><SPAN class="p6 ft60">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td208"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td140"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td189"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td138"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td316"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td1"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td27"><SPAN class="p10 ft70">0</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td189"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td138"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td316"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td27"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td140"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td189"><SPAN class="p420 ft70">30</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td138"><SPAN class="p10 ft70">40</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td316"><SPAN class="p197 ft70">50</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td1"><SPAN class="p191 ft70">60</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p421 ft9">Arbetstagarens ålder</P> <P class="p422 ft1">En jämförelse av premierna för de olika avtalen för en anställd med årslön som överstiger taket 7,5 inkomstbasbelopp visar att premiekostnaden enligt PA 03 blir väsentligt mindre känslig för den anställdes ålder än premien enligt <NOBR>PA-91.</NOBR> Exemplet ovan visar att de högsta sparpremierna, som har vållat de största problemen för arbetsgivarna och som har uppfattats som “diskriminerande” för äldre arbetskraft, kommer att reduceras betydligt. För en <NOBR>60-årig</NOBR> anställd med en lön på 30 000 kr/mån var premien enligt <NOBR>PA-91</NOBR> hela 587 procent högre än för en <NOBR>30-åring</NOBR> med samma lön. Motsvarande premie enligt PA 03 är enbart 161 procent högre för en <NOBR>60-åring</NOBR> än för en <NOBR>30-åring.</NOBR></P> <P class="p28 ft1">Vi kan konstatera att övergången till det nya pensionsavtalet PA 03 innebär väsentligt lägre premiekostnader för äldre arbetstagare. Det beror på att det nya avtalet har ett inslag av avgiftsbestämda förmåner, där premien procentuellt är densamma oavsett ålder och storleken på förmånen varierar beroende av hur mycket som betalas in och på hur pengarna förräntas. En väsentligt ökad stabilitet i premienivån uppkommer också på grund av att premier-</P> <P class="p423 ft7">72</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d170x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1">na i PA 03 kan beräknas som löpande premier då pensionsavtalet innehåller en så kallad fribrevsteknik. Premien för en ökad pensionsrätt kan därigenom fördelas över åren fram till pensionsavgång. Det tidigare statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> var utformat så att det gav en linjärt intjänad livränteförmån. Att livräntan är linjärt intjänad innebär att om en arbetstagare går i pension före den avtalade pensionsåldern på 65 år så reduceras livräntan i proportion till hur stor del av intjänandetiden som återstår till pensionsåldern. Livräntan utbetalas så länge förmånstagaren är i livet. Detta innebär att livräntan vid varje premiebetalning måste vara finansierad fullt ut och att betalningen inte kan slås ut framåt i tiden. Av detta skäl måste pensionerna enligt det gamla pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> finansieras med årliga engångspremier.</P> <P class="p424 ft3"><SPAN class="ft3">3.2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Löneökningens inverkan på premiekostnaden</SPAN></P> <P class="p425 ft1">Vi har låtit göra premieberäkningar för 2003 som visar löneökningens inverkan på kostnaden för en arbetsgivare vid olika löneökningar för en arbetstagare. I nedanstående exempel har alla arbetstagare haft en identisk lön (30 000 kr i månaden) och samma löneökningstakt (4 procent) under åren <NOBR>1997–2001.</NOBR> I exemplet antar vi att arbetstagaren det sista året 2002 får en löneökning på antingen 1 000 kr i månaden, 2 000 kr i månaden eller 3 000 kr i månaden. Premiekostnaden enligt det äldre pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> redovisas i följande tabell.</P> <P class="p426 ft29"><SPAN class="ft34">Tabell 3.2 </SPAN>Premiekostnad 2003 i kr enligt <NOBR>PA-91</NOBR> för anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad samt vid en antagen löneutveckling med 1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46"> <TR> <TD class="tr21 td106"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td320"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td321"><SPAN class="p394 ft70">Premiekostnad vid olika åldrar</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td322"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p173 ft69">Löneökning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td320"><SPAN class="p427 ft69">30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td323"><SPAN class="p163 ft69">40 år</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td65"><SPAN class="p164 ft69">50 år</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td322"><SPAN class="p406 ft69">60 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td106"><SPAN class="p173 ft73">1 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td41"><SPAN class="p428 ft69">17 101</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td49"><SPAN class="p304 ft69">39 206</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td106"><SPAN class="p196 ft69">70 366</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td324"><SPAN class="p406 ft69">114 641</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td106"><SPAN class="p173 ft73">2 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td41"><SPAN class="p428 ft69">18 076</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p304 ft69">44 632</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td106"><SPAN class="p196 ft69">82 184</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td324"><SPAN class="p406 ft69">135 619</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td65"><SPAN class="p173 ft73">3 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td320"><SPAN class="p428 ft69">19 050</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td323"><SPAN class="p304 ft69">50 058</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td65"><SPAN class="p196 ft69">94 001</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td322"><SPAN class="p406 ft69">156 596</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p429 ft1">Premiekostnaden enligt det nya pensionsavtalet PA 03 redovisas i följande tabell.</P> <P class="p430 ft7">73</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 3.3 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt PA 03 för anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad samt vid en antagen löneutveckling med 1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr9 td325"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td326"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td327"><SPAN class="p158 ft70">Premiekostnad vid olika åldrar*</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td328"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td329"><SPAN class="p175 ft69">Löneökning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td330"><SPAN class="p427 ft69">30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td331"><SPAN class="p196 ft69">40 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td332"><SPAN class="p431 ft69">50 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td214"><SPAN class="p255 ft69">60 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td187"><SPAN class="p175 ft69">1 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td333"><SPAN class="p428 ft69">17 716</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td334"><SPAN class="p164 ft69">21 180</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td335"><SPAN class="p277 ft69">27 159</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td209"><SPAN class="p406 ft69">45 654</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td187"><SPAN class="p175 ft69">2 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td333"><SPAN class="p428 ft69">18 155</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td334"><SPAN class="p164 ft69">21 863</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td335"><SPAN class="p277 ft69">28 433</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td209"><SPAN class="p406 ft69">49 973</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td329"><SPAN class="p175 ft69">3 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td330"><SPAN class="p428 ft69">18 593</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td331"><SPAN class="p164 ft69">22 547</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td332"><SPAN class="p277 ft69">29 708</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td214"><SPAN class="p406 ft69">54 291</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p432 ft1">*/ Premie inkl avgiftsbestämd individuella ålderspension med 2,3 %.</P> <P class="p433 ft1">Den procentuella andelen premiekostnad enligt PA 03 i förhållande till <NOBR>PA-91</NOBR> framgår av nedanstående tabell.</P> <P class="p434 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 3.4 </SPAN>Premieandel 2003 enligt PA 03 i förhållande till <NOBR>PA-91</NOBR> för anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad samt vid en antagen löneutveckling med 1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47"> <TR> <TD class="tr9 td325"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td336"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td337"><SPAN class="p6 ft70">Premieandel PA <NOBR>03/PA-91</NOBR> vid olika åldrar</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td338"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td329"><SPAN class="p175 ft69">Löneökning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p267 ft69">30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td339"><SPAN class="p435 ft69">40 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td339"><SPAN class="p47 ft69">50 år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td85"><SPAN class="p158 ft69">60 år</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td187"><SPAN class="p175 ft69">1 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p165 ft69">104%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td340"><SPAN class="p435 ft69">54%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td340"><SPAN class="p213 ft69">39%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p158 ft69">40%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td187"><SPAN class="p175 ft69">2 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p165 ft69">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td340"><SPAN class="p435 ft69">49%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td340"><SPAN class="p213 ft69">35%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td71"><SPAN class="p158 ft69">37%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td329"><SPAN class="p175 ft69">3 000 kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p165 ft69">98%</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td339"><SPAN class="p435 ft69">45%</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td339"><SPAN class="p213 ft69">32%</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td85"><SPAN class="p158 ft69">35%</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p436 ft1">Jämförelser mellan avtalsförsäkringspremierna enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och det nya pensionsavtalet PA 03 visar att det nya avtalets premier är i huvudsak på samma nivå <NOBR>(98–104</NOBR> procent) för arbetstagare som är 30 år. För arbetstagare som är 40 år är den nya premien sänkt till <NOBR>45–54</NOBR> procent av det gamla avtalets premier. För arbetstagare som är 50 och 60 år uppgår den nya PA 03 premien enbart till <NOBR>32–40</NOBR> procent av motsvarande premie enligt det gamla <NOBR>PA-91-avtalet.</NOBR> Jämförelserna av premiekostnaderna framgår också av nedanstående diagram. Ålderstrappans effekter, som vi beskrivit tidigare, är beaktande i premieberäkningen för 2003, vilket innebär att premierna för PA 03 för kommande år blir ytterligare sänkta.</P> <P class="p437 ft7">74</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d172x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48"> <TR> <TD colspan=2 class="tr15 td308"><SPAN class="p173 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr15 td168"><SPAN class="p438 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr43 td341"><SPAN class="p173 ft1"><SPAN class="ft13">Diagram 3.3 </SPAN>Premiekostnad 2003 enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=7 class="tr0 td341"><SPAN class="p173 ft1">anställda i olika åldrar och med lönen 30 000 kr/månad samt vid en</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr0 td40"><SPAN class="p173 ft1">antagen löneutveckling med 1 000, 2 000 och 3 000 kr/månad</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td342"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr3 td343"><SPAN class="p175 ft8">Premiekostnader 2003 vid olika löneökningar och åldrar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td342"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td344"><SPAN class="p213 ft8">(lönen är 30 000 kr/mån före sista årets ökning)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td342"><SPAN class="p439 ft70">180 000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td342"><SPAN class="p439 ft70">160 000</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr46 td150"><SPAN class="p11 ft9"><NOBR>PA-91</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr37 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr46 td150"><SPAN class="p239 ft9">PA 03</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td63"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td342"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td208"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td21"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td287"><SPAN class="p6 ft56">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td342"><SPAN class="p439 ft70">140 000</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:0px;" class="p440 ft8"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-15px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;" class="p440 ft8"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-8px;margin-top:8px;margin-right:-7px;margin-bottom:7px;" class="p440 ft8"><![endif]>kr/år</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td342"><SPAN class="p439 ft70">120 000</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td342"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td150"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td208"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td21"><SPAN class="p157 ft69">30 år</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td150"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td287"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=7 class="tr47 td63"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-73px;margin-bottom:0px;" class="p441 ft7"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-69px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:71px;" class="p441 ft7"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-34px;margin-top:36px;margin-right:-37px;margin-bottom:35px;" class="p441 ft7"><![endif]>Premiekostnad,</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr34 td342"><SPAN class="p439 ft70">100 000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td150"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td208"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td21"><SPAN class="p301 ft69">40år</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td150"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td287"><SPAN class="p6 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr37 td342"><SPAN class="p439 ft70">80 000</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td150"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td208"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td21"><SPAN class="p301 ft69">50år</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td150"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td287"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td342"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td150"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td208"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td150"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td287"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td342"><SPAN class="p439 ft70">60 000</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td21"><SPAN class="p301 ft69">60år</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td342"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td150"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td208"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td21"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td150"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td287"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td342"><SPAN class="p439 ft70">40 000</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td342"><SPAN class="p439 ft70">20 000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td342"><SPAN class="p439 ft70">0</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td208"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td21"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td342"><SPAN class="p8 ft70">1000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td150"><SPAN class="p213 ft70">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td208"><SPAN class="p10 ft70">3000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td21"><SPAN class="p265 ft70">1000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td150"><SPAN class="p442 ft70">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td287"><SPAN class="p443 ft70">3000</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td63"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td342"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td345"><SPAN class="p402 ft7">Löneökningar, kr/mån</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td150"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td287"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p444 ft3"><SPAN class="ft3">3.2.4</SPAN><SPAN class="ft45">Premiemaximering och utjämningspremie</SPAN></P> <P class="p259 ft1">En premiemaximering innebär att den individuella sparpremien för den förmånsbestämda tjänstepensionen maximeras så att särskilt höga premiebelopp kapas. En utjämningspremie är den kollektiva premie som krävs för att täcka premiebortfallet för de kapade premierna vid premiemaximeringen. Försäkringstekniskt drabbas statliga arbetsgivare för närvarande av särskilt höga premier i första hand när en förmånsbestämd pensionsrätt ökar till följd av ett arbetsgivarbeslut om rekrytering eller lönesättning för en äldre anställd eller för en anställd som ges en större lönehöjning, i synnerhet om lönen därigenom överstiger 7,5 förhöjt prisbasbelopp/inkomstbasbelopp.</P> <P class="p445 ft1">Den premiemaximering och utjämningspremie som tillämpas för <NOBR>ITP-planen</NOBR> har ett samband med den förmånsbegränsning, så kallad lönekapning, som fastställts av parterna i kollektivavtalet.</P> <P class="p446 ft7">75</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">Denna lönekapning innebär att löneökningar, som är större än en årligen fastställd normal löneuppräkning, under de fem sista åren före pensioneringen inte ger rätt till någon pensionsförmån. Risken att privata arbetsgivare skulle ge äldre privattjänstemän en omotiverad och “premiebefriad” lönehöjning de sista åren före pensioneringen har därmed eliminerats. Enligt direktiven till vårt uppdrag är bestämmelserna om förmånerna i det statliga pensionsavtalen en given förutsättning, vilka utgör en viktig restriktion i detta avseende vid uppdraget. Det innebär att vi i samband med överväganden om införande av en premiemaximering inte haft möjlighet att överväga ändringar i avtalet i fråga om en eventuell lönekapning.</P> <P class="p131 ft1">Vi har begärt uppgifter från SPV på vilka effekter en premiemaximering skulle få om den tillämpats vid beräkning av 2003 års slutligt preliminära premier enligt PA 03. Beräkningar skulle göras utifrån en premiemaximering på 150 procent eller 200 procent av den genomsnittliga sparpremien (i fortsättningen kallad medelpremien). Hur många som skulle omfattas av premiemaximering och hur stor den totalt skulle bli samt hur stor utjämningspremie som skulle krävas för att den totala sparpremien skulle vara oförändrad skulle också framgå av beräkningarna.</P> <P class="p28 ft1">SPV har anlitat en konsult med aktuariekompetens som redovisat resultatet av ett tänkt premiemaximeringssystem för de statliga avtalsförsäkringarna. En sammanfattning av resultatet framgår av en tabell i bilaga 3. Beräkningarna har begränsats till att omfatta personer med pensionsåldern 65 år, vilka uppgår till 190 878 av ett totalt antal på 227 486 som ingick i beståndet för beräkning av 2003 års preliminära premier.</P> <P class="p131 ft1">En sammanställning över vilka effekter ett system med premiemaximering och utjämningspremie skulle få framgår av tabellen nedan.</P> <P class="p447 ft7">76</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 3.5 </SPAN>Ändring av premie vid tillämpning av premiemaximering (till 150 % av medelpremien) och utjämningspremie fördelat på statliga arbetsgivare med höjd respektive sänkt premie samt icke statliga arbetsgivare</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49"> <TR> <TD class="tr19 td147"><SPAN class="p160 ft112">Statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td346"><SPAN class="p177 ft113">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td347"><SPAN class="p166 ft78">%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td348"><SPAN class="p201 ft78">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td349"><SPAN class="p263 ft78">%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td350"><SPAN class="p448 ft113">Premie-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td351"><SPAN class="p156 ft113">Utjäm-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td352"><SPAN class="p209 ft78">Premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td353"><SPAN class="p449 ft113">Nuva-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td352"><SPAN class="p448 ft113">Ändring av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p190 ft15">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p177 ft113">arbets</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p267 ft113">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p156 ft113">max.</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p156 ft72">nings-</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p156 ft113">vid</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft113">rande</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p325 ft113">premie vid</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p253 ft113"><NOBR>-givare</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p448 ft113">avdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p156 ft113">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p156 ft72">tillämp-</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p449 ft113">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p448 ft113"><NOBR>premie-max.</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p448 ft113">(150 %)</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p156 ft113">(150 %)</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p265 ft115">ning av</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p172 ft113">2003</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p325 ft113">150 %,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p448 ft113">Tkr</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p156 ft113">Tkr</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p156 ft113">premie-</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft72">(%)</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p325 ft113">procent-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p156 ft113">max.</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p448 ft113">enheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td155"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td182"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td357"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td358"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td359"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td360"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p156 ft71">(%)</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft72">Höjd premie &gt;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p327 ft115">21</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p239 ft115">9%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p211 ft115">499</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p10 ft115">0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p10 ft115"><NOBR>-75</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p263 ft115">1 473</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p265 ft115">13,39%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,48%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p262 ft115">1,15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">1,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft78">Höjd premie</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">47</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p239 ft78">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">24 528</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p10 ft78">13 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-26</NOBR> 290</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p263 ft78">60 699</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p265 ft78">11,09%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft113">10,58%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p262 ft78">0,52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">0,5 - 1,0%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft72">Höjd premie &lt;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">54</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p239 ft78">23%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">102 247</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p10 ft78">52 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-175</NOBR> 604</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p263 ft72">235 972</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p265 ft78">12,66%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,47%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p262 ft78">0,19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td155"><SPAN class="p173 ft78">0,5%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td182"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td357"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td358"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td359"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td360"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td151"><SPAN class="p173 ft116">S:a höjd</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td178"><SPAN class="p327 ft116">122</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td44"><SPAN class="p239 ft116">51%</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td354"><SPAN class="p211 ft116">127 274</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td355"><SPAN class="p10 ft116">65 %</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td356"><SPAN class="p10 ft116"><NOBR>-201</NOBR> 969</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td309"><SPAN class="p263 ft117">298 144</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td10"><SPAN class="p265 ft116">12,34%</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,09%</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td10"><SPAN class="p262 ft116">0,25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td155"><SPAN class="p173 ft78">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td182"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td357"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td358"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td359"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td360"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">Sänkt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p327 ft115">52</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p239 ft115">22%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p211 ft115">43 428</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p10 ft115">22 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p10 ft115"><NOBR>-145</NOBR> 637</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p263 ft72">118 445</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p265 ft115">12,20%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,40%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p262 ft115"><NOBR>-0,20</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">&lt; 0,5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft78">Sänkt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">30</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p239 ft78">13%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">14 188</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p10 ft78">7 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-63</NOBR> 945</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p263 ft78">38 705</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p265 ft78">12,19%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,73%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p262 ft78"><NOBR>-0,53</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">0,5 - 1,0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft78">Sänkt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">35</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p239 ft78">15%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">10 842</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p10 ft78">6 %</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-67</NOBR> 148</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p263 ft78">29 148</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p265 ft78">14,24%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p449 ft113">15,41%</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p262 ft78"><NOBR>-1,17</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td155"><SPAN class="p173 ft115">&gt; 1,0 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td182"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td81"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td357"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td358"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td359"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td360"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td181"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td80"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td181"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">S:a sänkt</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p327 ft115">117</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p239 ft115">49%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p211 ft115">68 458</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p10 ft115">35 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p10 ft115"><NOBR>-276</NOBR> 730</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p263 ft72">186 298</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p265 ft115">12,50%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,92%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p262 ft115"><NOBR>-0,41</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td155"><SPAN class="p173 ft78">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td182"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td81"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td357"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td358"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td359"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td360"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td80"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">Totalt premie</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p327 ft115">239</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p239 ft115">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p211 ft115">195 732</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p10 ft115">100 %</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p10 ft115"><NOBR>-478</NOBR> 699</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p263 ft72">484 441</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p265 ft115">12,43%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p449 ft113">12,42%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p262 ft115">0,01</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td155"><SPAN class="p173 ft115">max. 150%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td182"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td81"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td357"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td358"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td359"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td360"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td181"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td80"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td181"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr26 td190"><SPAN class="p402 ft113">Varav anställda i PA 03, <NOBR>p-ålder</NOBR> 65 år</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p211 ft115">179 138</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr36 td151"><SPAN class="p173 ft7">Icke statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td178"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td354"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td356"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td309"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft7">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft78">Totalt belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">145</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">31 754</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-23</NOBR> 987</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p14 ft78">18 443</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">(tkr)</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr23 td190"><SPAN class="p402 ft113">Varav anställda i PA 03, <NOBR>p-ålder</NOBR> 65 år</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">11 740</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr36 td361"><SPAN class="p173 ft8">Totalt för samtliga</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td354"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td356"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td309"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft7">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td151"><SPAN class="p173 ft78">Totalt belopp</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td178"><SPAN class="p327 ft78">384</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td44"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td354"><SPAN class="p211 ft78">227 486</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td355"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p10 ft78"><NOBR>-502</NOBR> 686</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td309"><SPAN class="p263 ft72">502 884</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td6"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td10"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p173 ft115">(tkr)</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td178"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td44"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td354"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td355"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td356"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td309"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td6"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td10"><SPAN class="p6 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr19 td362"><SPAN class="p402 ft113">Varav anställda i PA 03, <NOBR>p-ålder</NOBR> 65 år</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td357"><SPAN class="p211 ft70">190 878</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td358"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td359"><SPAN class="p10 ft70">0,97%</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td116"><SPAN class="p14 ft113">av pensionsunderlaget.</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td80"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td181"><SPAN class="p6 ft75">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p450 ft1">Tabellen visar att 51 procent av de statliga arbetsgivarna med 65 procent av de anställda skulle få höjd premie genom att den kollektiva utjämningspremien är större än premiemaximeringen. För 49 procent av de statliga arbetsgivarna med 35 procent av de anställda blir premien sänkt. Största sänkningen med i genomsnitt 1,17 procentenheter får 15 procent av arbetsgivarna med 6 procent av de anställda. För 45 procent av arbetsgivarna med hela 74 procent av de</P> <P class="p451 ft7">77</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">anställda skulle ändringen av premien för varje enskild arbetsgivare vara mindre än 0,5 procent. För denna stora grupp, som alltså omfattar 106 arbetsgivare med 145 675 anställda, skulle genomsnittligt de höjda och sänkta premierna vara 0,19 procent respektive 0,20 procent.</P> <P class="p36 ft1">Ett system med premiemaximering skulle innebära en omfördelning av sparpremierna mellan arbetsgivarna. Dessa omfördelningar utgör sammanlagt 503 miljoner kronor eller 6,35 procent av de totala preliminära premierna för 2003 vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien. Vid en maximering på 200 procent av medelpremien blir omfördelningen 368 miljoner kronor eller 4,65 procent av de totala premierna.</P> <P class="p131 ft1">Den kollektiva utjämningspremie som skulle krävas för finansieringen av ett system med premiemaximering uppgår till följande:</P> <P class="p346 ft29"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft102">0,97 procent av pensionsunderlaget, vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien</SPAN></P> <P class="p228 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">0,71 procent av pensionsunderlaget, vid en premiemaximering på 200 procent av medelpremien.</SPAN></P> <P class="p452 ft1">Effekterna med kostnadsomfördelningen mellan myndigheterna vid införande av en premiemaximering på 150 procent av medelpremien kan belysas med följande exempel:</P> <P class="p453 ft7">78</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 3.6 </SPAN>Exempel på effekter av premieomfördelning mellan myndigheter vid eventuellt införande av premiemaximering om 150 % av medelpremien och utjämningspremie på 0,97 %</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD class="tr0 td363"><SPAN class="p173 ft69">Myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td364"><SPAN class="p393 ft69">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td365"><SPAN class="p252 ft69">Premie vid</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td166"><SPAN class="p6 ft69">Nuvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td166"><SPAN class="p173 ft69">Ändrad</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td366"><SPAN class="p252 ft69">Ändrad</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td367"><SPAN class="p265 ft70">anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p454 ft70">maximering</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p455 ft70">preliminär</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p456 ft72">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td302"><SPAN class="p236 ft71">kostnad,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td367"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td368"><SPAN class="p454 ft70">om 150 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p414 ft70">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td17"><SPAN class="p456 ft71"><NOBR>%-enheter</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td302"><SPAN class="p236 ft70">mnkr</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p457 ft69"><SPAN class="ft1">%</SPAN><SPAN class="ft118">%</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50"> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td369"><SPAN class="p173 ft70">Arbetsmiljöverket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td370"><SPAN class="p10 ft69">832</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p10 ft69">12,87</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p10 ft69">14,62</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td365"><SPAN class="p10 ft69"><NOBR>-1,75</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td371"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-3,6</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td193"><SPAN class="p173 ft70">Datainspektionen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td277"><SPAN class="p10 ft69">42</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td169"><SPAN class="p10 ft69">18,09</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td151"><SPAN class="p10 ft69">21,35</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td368"><SPAN class="p10 ft69"><NOBR>-3,26</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td372"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-0,4</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft73">Domstolsverket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td277"><SPAN class="p10 ft69">5 066</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft69">15,77</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft69">16,97</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p10 ft69"><NOBR>-1,20</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td372"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-15,2</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft69">Riksdagens</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td277"><SPAN class="p175 ft69">38</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td169"><SPAN class="p10 ft69">19,65</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td151"><SPAN class="p10 ft69">18,22</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td368"><SPAN class="p10 ft69">+1,43</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td372"><SPAN class="p203 ft69">+0,1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td193"><SPAN class="p173 ft69">Revisorer</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD class="tr35 td277"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td169"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td151"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td368"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td372"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft70">Rikspolisstyrelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td277"><SPAN class="p10 ft69">23 407</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft69">10,71</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft69">10,34</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p10 ft69">+0,37</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td372"><SPAN class="p203 ft69">+19,1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft70">Riksskatteverket</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td277"><SPAN class="p10 ft69">13 432</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft69">11,81</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft69">11,41</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p10 ft69">+0,40</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td372"><SPAN class="p203 ft69">+10,7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td193"><SPAN class="p173 ft69">Statistiska</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td277"><SPAN class="p175 ft69">1 383</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td169"><SPAN class="p10 ft69">12,70</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td151"><SPAN class="p10 ft69">13,71</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td368"><SPAN class="p10 ft69"><NOBR>-1,01</NOBR></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td372"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-3,1</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft69">Centralbyrån</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD class="tr35 td277"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td169"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td151"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td368"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td372"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft69">Tullverket Hk</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td277"><SPAN class="p10 ft69">2 586</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft69">9,90</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft69">9,23</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p10 ft69">+0,67</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td372"><SPAN class="p203 ft69">+3,6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td193"><SPAN class="p173 ft69">Uppsala</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td277"><SPAN class="p175 ft69">4 152</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td169"><SPAN class="p10 ft69">11,62</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td151"><SPAN class="p10 ft69">12,19</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td368"><SPAN class="p10 ft69"><NOBR>-0,57</NOBR></SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td372"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-7,0</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td193"><SPAN class="p173 ft69">Universitet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD class="tr35 td277"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td169"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td151"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td368"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td372"><SPAN class="p6 ft68">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td117"></TD> <TD class="tr9 td373"><SPAN class="p173 ft69">Vägverket</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td374"><SPAN class="p10 ft69">7 141</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td171"><SPAN class="p10 ft69">11,93</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td155"><SPAN class="p10 ft69">11,91</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td375"><SPAN class="p10 ft69">+0,02</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td376"><SPAN class="p203 ft69">0,0</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p458 ft1">Tabellen visar vilka förändringar som skulle uppstå i premien för ett antal enskilda myndigheter. En ökad premieprocent uppstår när den kollektiva utjämningspremien på 0,97 procent av pensionsunderlaget läggs ut och om myndigheten inte har anställda individer som sammanlagt får kapade pensionspremier som uppgår till motsvarande belopp som utjämningspremien. För vissa myndigheter ger premiemaximeringen ingen kapning alls av pensionspremien och i så fall drabbas den myndigheten enbart av den kollektiva utjämningspremien på 0,97 procent av pensionsunderlaget. När ett års preliminära premier fastställs relateras de till bruttolönesumman. I vissa fall kan denna vara lägre än pensionsunderlaget och i så fall blir den ändrade premien större än 0,97 procent.</P> <P class="p459 ft1">Konsekvenserna av att införa en premiemaximering skulle innebära omfördelning av premier mellan anställda i olika åldrar. Ett system med premiemaximering skulle främst gynna arbetsgivare med äldre och högavlönade anställda på bekostnad av att arbetsgivare med anställda i alla ålderskategorier får betala en kollektiv utjämningspremie, som enligt beräkningsexemplet för 2003 skulle</P> <P class="p460 ft7">79</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">uppgå till 0,97 procent av pensionsunderlaget vid en premiemaximering på 150 procent av medelpremien. Det finns därvid en omvänd risk att ett sådant system skulle kunna uppfattas som orättvist för myndigheter med främst yngre och lågavlönade anställda. Huvuddelen av de arbetsgivarrepresentanter vi har träffat under utredningens gång har ansett att det är naturligt att varje myndighet skall bära sina respektive kostnader och ställt sig tveksamma till en kostnad för en solidarisk kollektiv utjämningspremie.</P> <P class="p36 ft1">Övergången från ett generellt lönekostnadspåslag till försäkringsmodellen gjordes i princip kostnadsneutral för de anslagsfinansierade myndigheterna genom en teknisk justering av anslagen i budgetpropositionen för 1998 och tilläggsbudgetgen för 2001. Om kostnadsbilden ändras mellan myndigheterna, genom en eventuell utjämning av premierna mellan olika åldrar, skulle rätteligen också den anslagsjustering som gjordes när försäkringsmodellen infördes behöva korrigeras.</P> <P class="p28 ft1">Mot ovan nämnda bakgrund är vi inte beredda att föreslå en mekanism för utjämning av premien för en viss kategori anställda på alla de övrigas bekostnad. Med hänsyn till att effekterna av PA 03 dessutom är mera utjämnande på premierna för anställda i olika åldrar innebär också detta att behovet att införa ett system med premiemaximering har minskat. Utgångspunkten att myndigheterna skall stå för sina egna anställdas avtalsförsäkringskostnader gör att vi inte förordar ett system med premiemaximering, som skulle omfördela premiekostnaden mellan myndigheterna.</P> <P class="p461 ft16"><SPAN class="ft16">3.3</SPAN><SPAN class="ft43">Jämförelse med andra pensionssystem</SPAN></P> <P class="p152 ft1">Tjänstepension för de privatanställda tjänstemännen enligt <NOBR>ITP-planen</NOBR> bygger på ett avtal mellan Föreningen svenskt Näringsliv (före detta SAF) och Privattjänstemannakartellen (PTK). Tjänstepensionen enligt ITP är förmånsbaserad och grundar sig på den slutlön som arbetstagaren uppnått. Ålderspensionen är 10 procent för en årslön under taket 7,5 inkomstbasbelopp, 65 procent för en årslön på <NOBR>7,5–20</NOBR> inkomstbasbelopp och 32,5 procent för en årslön på 20– 30 inkomstbasbelopp. Det tidigare statliga pensionsavtalet <NOBR>PA-91</NOBR> är, vad gäller pensionsförmånerna, likvärdig med <NOBR>ITP-planen</NOBR> – med undantag för sättet att beräkna intjänad pension vid förtida avgång ur tjänst (livränta).</P> <P class="p462 ft7">80</P> </DIV> <DIV id="page_78"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td272"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td273"><SPAN class="p6 ft15">Ålderns påverkan på premierna</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p463 ft1">För <NOBR>ITP-planen</NOBR> tillämpar Alecta en så kallad premiemaximering för utjämning av den individuella premien för ålderspension. Den maximala premien beräknas årligen till 150 procent av en beräknad genomsnittspremie. För 2003 är premien maximalt 5,5 procent för lönedelar under 7,5 inkomstbasbelopp och 52,0 procent för lönedelar över 7,5 inkomstbasbelopp. Alecta räknar med att omkring <NOBR>5–7</NOBR> procent av alla premier blir så höga att de omfattas av premiemaximeringen. För att kompensera det premiebortfall som maximeringen medför tas en kollektiv utjämningspremie ut. För 2003 är denna utjämningspremie 0,3 procent av pensionsunderlaget för samtliga arbetstagare. Under åren <NOBR>1993–2003</NOBR> har utjämningspremien varierat mellan 0,08 procent och 0,45 procent.</P> <P class="p375 ft1">För privat kollektivanställda finns ett tjänstepensionsavtal mellan LO och Svenskt Näringsliv som är helt avgiftsbaserat. Åldern har då ingen betydelse för premierna.</P> <P class="p3 ft1">Det kommunala tjänstepensionsavtalet PFA är avgiftsbaserat upp till 7,5 förhöjda prisbasbelopp och förmånsbaserat däröver. Merparten av de kommunala arbetsgivarna betalar dock inga premier för de förmånsbestämda pensionerna utan gör avsättningar för sina pensionsskulder. Frågan om åldersutjämning av premier har därför inte varit aktuell inom den kommunala sektorn.</P> <P class="p144 ft7">81</P> </DIV> <DIV id="page_79"> </DIV> <DIV id="page_80"> <P class="p0 ft0">4 Försäkringsrörelsens avkastning</P> <P class="p374 ft16"><SPAN class="ft16">4.1</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Vi föreslår att det för försäkringsrörelsen beräknas en avkastning enligt Riksgäldskontorets inlåningsräntor för myndigheter avseende långsiktiga placeringar på tio år, för att de premier arbetsgivarna betalar skall bli stabilare mellan åren. Enligt nuvarande modell för beräkning av den fiktiva avkastningen räknas försäkringsrörelsens kapital upp med ett index som, för pensionsrörelsen, bygger på en fiktiv värdepappersportfölj bestående av 60 procent räntebärande värdepapper, 20 procent svenska och 20 procent utländska aktier. Vi föreslår att denna modell frångås och ersätts med ovan nämnda ränta.</P> <P class="p464 ft16"><SPAN class="ft16">4.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p147 ft1">I vårt uppdrag ingår det att se över lösningar för att motverka den instabilitet mellan åren för premierna som varit. Försäkringsrörelsens tillgångar placeras i dag fiktivt. Utfallet av den fiktiva placeringen påverkar försäkringsrörelsens konsolidering och därmed utrymmet att lämna arbetsgivarna så kallade premierabatter. Beräkningen av den fiktiva avkastningen påverkar således storleken på de premier arbetsgivarna betalar. Med hänsyn härtill är det vår uppfattning att beräkningen för den fiktiva avkastningen bör ses över i denna utredning.</P> <P class="p125 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Beräkningen av avkastningen</SPAN></P> <P class="p126 ft29">I nuvarande försäkringsmodell tillgodoförs försäkringsrörelsens tillgångar en fiktiv avkastning. Att avkastningen är fiktiv innebär att försäkringsrörelsens tillgångar inte placeras utan att tillgångarna</P> <P class="p465 ft7">83</P> </DIV> <DIV id="page_81"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">i stället tillskrivs en avkastning. Beräkningen av avkastningen sker på respektive års ingående kapital samt på det årets genomsnittliga nettoflöde av in- och utbetalningar. Från beräkningen görs avdrag motsvarande avkastningsskatt som beräknas schablonmässigt. När tillgångarna tillskrivs avkastningen ökar den fordran som försäkringsrörelsen har gentemot statsverket, förutsatt att avkastningen är positiv. Om avkastningen överstiger det ränteantagande som används enligt de försäkringstekniska riktlinjerna vid premieberäkningen uppstår ett överskott som kan användas till att lämna arbetsgivarna premierabatter. Premierabatterna används i första hand till att bekosta värdesäkringen av intjänad pensionsrätt. Om det därutöver finns ett utrymme lämnas arbetsgivarna ytterligare rabatter på sparpremierna för att hålla sparpremien stabil över åren.</P> <P class="p28 ft1">Enligt föreskrift i regleringsbrev och särskilt regeringsbeslut beräknas avkastningen utifrån en modell som NSA beslutar om. Finansieringen av avtalsförsäkringarna skall så långt som möjligt, enligt en av grundprinciperna för försäkringsmodellen, ske på samma villkor som råder på den övriga arbetsmarknaden. Av denna anledning tillämpar NSA en modell där tillgångsportföljerna i så hög grad som möjligt skall spegla situationen för motsvarande försäkringsrörelser på marknaden. NSA beaktar rörelsernas konsolidering, åtagandenas karaktär och Försäkringsrörelselagens regler om tillgångar för skuldtäckning.</P> <P class="p131 ft1">Försäkringsrörelsen omfattar försäkringsgrenarna pension, gruppliv och personskada. Den 21 april 1999 beslutade NSA att tillgångar som avser pensionsrörelsen tills vidare skall avspegla en svensk obligationsportfölj till 60 procent, en svensk aktieportfölj till 20 procent och en internationell aktieportfölj till 20 procent. Vad gäller gruppliv- och personskaderörelsens tillgångar skall dessa avspegla en svensk obligationsportfölj till 70 procent, en svensk aktieportfölj till 15 procent och en internationell aktieportfölj till 15 procent. Den beräknade avkastningen följer ett genomsnittligt index för de olika portföljerna. Den svenska obligationsportföljen tillskrivs en avkastning enligt utvecklingen för OMRX Total Index, den svenska aktieportföljen en avkastning enligt utvecklingen för SIX Return Index och den internationella aktieportföljen enligt utvecklingen för Financial Times/Standard & Poors Actuaries World Indicies.</P> <P class="p466 ft1">Fördelningen mellan de olika tillgångsslagen är en fördelning som ligger fast enligt NSA:s placeringspolicy. NSA utövar alltså inte någon aktiv förvaltning av tillgångarna. Nämnden har emellertid beaktat Försäkringsrörelselagens regler för skuldtäckning. Re-</P> <P class="p37 ft7">84</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1">glerna innebär i huvudsak att maximalt 25 procent av tillgångarna som motsvarar den försäkringstekniska avsättningen får placeras i aktier. Med försäkringsteknisk avsättning menas det kapital som är avsett att täcka de förmånsutbetalningar som arbetsgivaren har förbundit sig att göra. På grund av den kraftiga nedgången på världens börser har denna regel medfört att NSA fått ändra placeringsportföljen löpande under 2002 och 2003. Fördelningen på de olika tillgångsslagen per <NOBR>2001-12-31</NOBR> och per <NOBR>2002-12-31</NOBR> framgår av nedanstående tabell.</P> <P class="p426 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.1 </SPAN>Fördelning av de olika tillgångsslagen i försäkringsrörelsen angiven i procent</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52"> <TR> <TD class="tr9 td378"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td379"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td380"><SPAN class="p6 ft69">Per <NOBR>2002-12-31</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td381"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td382"><SPAN class="p6 ft69">Per <NOBR>2001-12-31</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td383"><SPAN class="p173 ft69">Rörelse</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td10"><SPAN class="p324 ft70">Ränte-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td29"><SPAN class="p156 ft71">Svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td384"><SPAN class="p18 ft73">Utländska</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td133"><SPAN class="p190 ft69">Ränte-</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td149"><SPAN class="p156 ft71">Svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td385"><SPAN class="p177 ft70">Utländska</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td386"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td181"><SPAN class="p324 ft72">bärande</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td112"><SPAN class="p156 ft70">aktier</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td387"><SPAN class="p234 ft69">aktier</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td134"><SPAN class="p175 ft70">bärande</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td153"><SPAN class="p156 ft70">aktier</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td388"><SPAN class="p174 ft70">aktier</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td389"><SPAN class="p173 ft69"><NOBR>Pension-spar</NOBR> 69 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p467 ft71">15,5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td384"><SPAN class="p9 ft69">15,5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p158 ft69">60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p264 ft70">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td385"><SPAN class="p177 ft70">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td389"><SPAN class="p173 ft69"><NOBR>Pension-risk</NOBR> 73 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p325 ft70">13,5%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td384"><SPAN class="p9 ft69">13,5 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p158 ft69">60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p264 ft70">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td385"><SPAN class="p177 ft70">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td383"><SPAN class="p173 ft69"><NOBR>Pension-TA</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p467 ft70">60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td29"><SPAN class="p304 ft69">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td384"><SPAN class="p19 ft69">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td133"><SPAN class="p158 ft69">60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td149"><SPAN class="p264 ft70">20 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td385"><SPAN class="p177 ft70">20 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td383"><SPAN class="p173 ft69">TGL</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td10"><SPAN class="p467 ft70">70 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td29"><SPAN class="p304 ft69">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td384"><SPAN class="p19 ft69">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p158 ft69">70 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td149"><SPAN class="p264 ft70">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td385"><SPAN class="p177 ft70">15 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td386"><SPAN class="p173 ft69">PSA</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td181"><SPAN class="p467 ft70">70 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td112"><SPAN class="p304 ft69">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td387"><SPAN class="p19 ft69">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td134"><SPAN class="p158 ft69">70 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td153"><SPAN class="p264 ft70">15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td388"><SPAN class="p177 ft70">15 %</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p192 ft1">Under de år som försäkringsmodellen har tillämpats har kursutvecklingen på världens börser varierat i hög grad, vilket följaktligen påverkat den beräknade avkastningen. De senaste åren har kraftiga kursfall skett varför den beräknade avkastningen blivit negativ. Den beräknade avkastningen för år 2002 uppgick till cirka <NOBR>-8,4</NOBR> miljarder kronor. I nedanstående tabell redovisas den beräknade avkastningen på de olika tillgångsslagen för 2002. Av tabellen framgår att den negativa avkastningen, före avdrag för avkastningsskatt, för svenska aktier uppgick till cirka <NOBR>-6,</NOBR> 4 miljarder kronor och för utländska aktier till cirka <NOBR>-5,6</NOBR> miljarder kronor.</P> <P class="p468 ft7">85</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d183x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning SOU 2003:85</P> <P class="p469 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.2 </SPAN>Avkastningen 2002 i försäkringsrörelsen angiven i mnkr</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53"> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td148"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td390"><SPAN class="p11 ft69">Ränte-</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td165"><SPAN class="p22 ft69">Svenska</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td391"><SPAN class="p14 ft69">Utländska</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td392"><SPAN class="p178 ft69">Avdrag</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td347"><SPAN class="p22 ft69">Summa</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td120"><SPAN class="p175 ft69">Rörelse</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td393"><SPAN class="p170 ft71">motsvarande</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td384"><SPAN class="p262 ft69">bärande</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td169"><SPAN class="p200 ft69">aktier</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td110"><SPAN class="p196 ft69">aktier</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td44"><SPAN class="p203 ft69">2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD class="tr24 td120"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td394"><SPAN class="p170 ft70">avkastningsskatt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td117"></TD> <TD class="tr27 td124"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td387"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td171"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td115"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td81"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td117"></TD> <TD class="tr15 td120"><SPAN class="p175 ft69"><NOBR>Pension-spar</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td384"><SPAN class="p266 ft69">4 192</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td169"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-6</NOBR> 267</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-5</NOBR> 539</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td393"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-646</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr15 td44"><SPAN class="p262 ft69"><NOBR>-8</NOBR> 260</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p175 ft69"><NOBR>Pension-risk</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td384"><SPAN class="p266 ft69">21</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td169"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-39</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-33</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td393"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-4</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td44"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p175 ft69"><NOBR>Pension-TA</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td384"><SPAN class="p266 ft69">21</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-41</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-36</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td393"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-61</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p175 ft69">TGL</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td384"><SPAN class="p266 ft69">9</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-10</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-10</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td393"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-1</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-12</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td124"><SPAN class="p175 ft69">PSA</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td387"><SPAN class="p266 ft69">16</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td171"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-19</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td115"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-18</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td394"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-2</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td81"><SPAN class="p262 ft69"><NOBR>–23</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td117"></TD> <TD class="tr9 td124"><SPAN class="p175 ft69">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td387"><SPAN class="p266 ft69">4 259</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td171"><SPAN class="p203 ft69"><NOBR>-6</NOBR> 376</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p200 ft69"><NOBR>-5</NOBR> 636</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td394"><SPAN class="p254 ft69"><NOBR>-658</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr9 td81"><SPAN class="p262 ft69"><NOBR>-8</NOBR> 410</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p204 ft1">Vid försäkringsmodellens införande såg utvecklingen på börsen annorlunda ut och den beräknade avkastningen var positiv till och med år 2000. Av tabellen nedan framgår försäkringsrörelsens beräknade avkastning åren <NOBR>1998–2002.</NOBR></P> <P class="p470 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.3 </SPAN>Försäkringsrörelsens avkastning <NOBR>1998–2002</NOBR> angiven i mnkr</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54"> <TR> <TD class="tr0 td395"><SPAN class="p175 ft69">År</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td396"><SPAN class="p326 ft69">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td397"><SPAN class="p263 ft69">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td398"><SPAN class="p326 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td398"><SPAN class="p165 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td399"><SPAN class="p471 ft69">2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td141"><SPAN class="p175 ft69">Avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td357"><SPAN class="p160 ft70">7 991</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td154"><SPAN class="p238 ft70">12 495</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td171"><SPAN class="p472 ft70">1 686</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td171"><SPAN class="p473 ft70"><NOBR>-2</NOBR> 691</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td116"><SPAN class="p472 ft69"><NOBR>-8</NOBR> 410</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p474 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Konsolideringsgrad och premierabatter</SPAN></P> <P class="p475 ft1">År 1999 tillskrev NSA regeringen angående försäkringsrörelsens konsolidering. NSA anförde därvid att riktpunkten för sparrörelsens konsolideringsnivå<SPAN class="ft18">1</SPAN>, det vill säga det totala kapitalet i förhållande till de försäkringstekniska avsättningarna, borde vara 130 procent. Skälen för NSA:s begäran var att en konsolideringsnivå om 130 procent skulle motsvara nivån för försäkringsrörelser med liknande verksamhet vid den tidpunkten. Arbetsgivarna skulle då inte behöva betala högre premier till försäkringsrörelsen än om förmånerna försäkrats av ett försäkringsbolag. Nämnden ansåg även att det förelåg ett behov av täckning för den premiebrist som uppstått för åren 1998 och 1999, när arbetsgivarna betalade lägre</P> <P class="p194 ft22"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Begreppet får inte förväxlas med terminologin “kollektiv konsolideringsnivå” inom privat försäkring. Konsolideringsnivån har i detta sammanhang mer anknytning till begreppet “solvens”.</P> <P class="p476 ft7">86</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft1">premier än vad de faktiska premiekostnaderna uppgick till. Detta skedde på grund av vissa problem som uppstod vid försäkringsmodellens införande. Regeringen medgav i beslut av den 17 juni 1999 att konsolideringsnivån fick uppgå till 130 procent.</P> <P class="p3 ft1">Under år 2000 uppställde NSA riktlinjer för nämndens konsolideringspolicy. Riktlinjerna anger att konsolideringsnivå skall tillåtas variera mellan 115 och 145 procent. Beroende på konsolideringsnivå lämnas premierabatter till arbetsgivarna. Om nivån överstiger 115 procent kan premierabatter lämnas till arbetsgivarna. Om nivån överstiger 145 procent skall premierabatter lämnas, emellertid under förutsättning att sparpremierna på totalnivå kan hållas stabila. NSA har som målsättning att sparpremien på totalnivå skall uppgå till 10 procent av pensionsunderlaget. Detta gäller emellertid endast dem som omfattas av <NOBR>PA-91</NOBR> och har pensionsålder 65 år. Någon uttalad målsättning för sparpremien enligt PA 03 finns för närvarande inte.</P> <P class="p477 ft1">Konsolideringsgraden i sparrörelsen har varierat under åren. Till och med början av år 2002 var konsolideringsgraden tillräckligt hög för att NSA skulle bestämma premierabatter utifrån sin målsättning att hålla en jämn nivå på sparpremierna. Detta gällde således även då NSA i november 2001 beslöt om premier för år 2002.</P> <P class="p364 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">År 2000 var det första året som arbetsgivarna betalade premier som speglade de verkliga försäkringskostnaderna. Hösten 1999 blev avkastningen exceptionellt hög, varför konsolideringsgraden detta år uppgick till 148 procent. Avkastningen var något måttligare under 2000 och konsolideringsgraden sjönk till 144 procent per den 31 december 2000. Vid beräkningen av de slutliga premierna lämnades premierabatter med 231 miljoner kronor på sparpremien, som efter reduktionen uppgick i snitt till 11,05 procent av pensionsunderlaget. Den slutliga premien för avtalsförsäkringarna uppgick till 15,10 procent av bruttolönesumman.</SPAN></P> <P class="p478 ft1"><SPAN class="ft79">•</SPAN><SPAN class="ft80">År 2001 blev den beräknade avkastningen lägre. Den försämrade avkastningen medförde att konsolideringsgraden i sparrörelsen sjönk till 126 procent per den 31 december 2001. Vid beslut om slutlig premie för 2001 beslutade NSA att lämna en rabatt på sparpremien med ca 1,5 miljarder kronor. Sparpremien uppgick 2001 efter reduktionen i snitt till 11,08 procent av pensionsunderlaget och den slutliga premien för avtalsförsäkringarna för år 2001 uppgick till 13,92 procent av bruttolönesumman.</SPAN></P> <P class="p376 ft7">87</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p479 ft1"><SPAN class="ft82">•</SPAN><SPAN class="ft80">År 2002 fortsatte kursfallet på börsen. Vid utgången av 2002 var konsolideringsnivå i sparrörelsen 106 procent. Trots den försämrade konsolideringen beslutade NSA att i de slutliga premierna behålla de premierabatter som ingick i nämndens beslut i november 2001 om preliminära premier för 2002. Rabatten på sparpremien uppgick till 2,5 miljarder kronor och sparpremien blev i snitt 10,70 procent av pensionsunderlaget. Den slutliga premien för 2002 för avtalsförsäkringarna uppgick till 13,36 procent av bruttolönesumman.</SPAN></P> <P class="p480 ft1">Nedanstående tabell visar en översikt av sparrörelsens konsolidering, lämnade premierabatter samt premienivån åren <NOBR>2000–2002</NOBR> per den 31 december respektive år. I tabellen anges den sparpremie som NSA har som målsättning skall uppgå till 10 procent av pensionsunderlaget på totalnivå (markerad med *), den totala sparpremien samt den slutliga premien för samtliga avtalsförsäkringar.</P> <P class="p481 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.4 </SPAN>Försäkringsrörelsens konsolidering, premierabatter och premier <NOBR>2000–2002</NOBR></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55"> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td400"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td401"><SPAN class="p198 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td402"><SPAN class="p257 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td403"><SPAN class="p191 ft69">2002</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td117"></TD> <TD class="tr15 td404"><SPAN class="p175 ft69">Konsolidering</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td334"><SPAN class="p173 ft69">144 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td335"><SPAN class="p190 ft69">126 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td393"><SPAN class="p190 ft69">106 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td404"><SPAN class="p175 ft69">Premierabatter</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td334"><SPAN class="p173 ft69">231 miljoner</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td335"><SPAN class="p190 ft69">1,5 miljarder</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td393"><SPAN class="p190 ft69">2,5 miljarder</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td117"></TD> <TD class="tr6 td404"><SPAN class="p175 ft69">Sparpremie* (förmåner m</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td334"><SPAN class="p173 ft69">9,05 % av PU</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td335"><SPAN class="p190 ft69">9,79 % av PU</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td393"><SPAN class="p190 ft73">10,04 % av PU</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td117"></TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td404"><SPAN class="p175 ft69">pensionsålder 65 år)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td117"></TD> <TD class="tr24 td334"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td335"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td393"><SPAN class="p6 ft49">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td404"><SPAN class="p175 ft69">Total sparpremie</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td334"><SPAN class="p173 ft73">11,05 % av PU</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td335"><SPAN class="p190 ft73">11,08 % av PU</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td393"><SPAN class="p190 ft73">10,70 % av PU</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td117"></TD> <TD class="tr9 td405"><SPAN class="p175 ft71">Slutlig premie avtalsförsäkringarna</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td331"><SPAN class="p173 ft73">15,10 % av BL</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td332"><SPAN class="p190 ft73">13,92 % av BL</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td394"><SPAN class="p190 ft73">13,36 % av BL</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td117"></TD> <TD class="tr21 td404"><SPAN class="p176 ft69">PU = pensionsunderlag</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td334"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td335"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td393"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td117"></TD> <TD class="tr0 td404"><SPAN class="p176 ft69">BL = bruttolönesumma</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td334"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td335"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td393"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p482 ft1">I maj 2003 beslutade NSA om de nya preliminära premierna för år 2003. Nämnden beslutade då att inte lämna några rabatter på sparpremierna eftersom konsolideringsnivån för sparförmånerna understigit 115 procent. Detta var första gången som premierabatter inte kunde lämnas, vilket som en av flera orsaker medförde en höjning av premien. De nya preliminära premierna för samtliga avtalsförsäkringar för 2003 uppgår till 12,42 procent av bruttolönesumman och har beräknats utifrån det nya pensionsavtalet PA 03 som gäller från och med 2003. Eftersom PA 03 omfattar en indivi-</P> <P class="p483 ft7">88</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p484 ft1">duell avgiftsbestämd del som ligger utanför försäkringsrörelsen blir en jämförelse med tidigare premienivåer emellertid inte korrekt. Om avgiften för den individuella ålderspensionen (2,858 procent av bruttolönesumman inklusive särskild löneskatt) räknas in uppgår de totala avtalsförsäkringspremierna till 15,28 procent av bruttolönesumman.</P> <P class="p485 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Effekter av nuvarande beräkning av avkastningen</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Ett av syftena med försäkringsmodellen är att göra statens avtalsförsäkringar jämförbara med motsvarande försäkringar på den övriga arbetsmarknaden. Den utredning (SOU 1995:9) som föregick försäkringsmodellens tillkomst hade enligt utredningsdirektiven som inriktning att undvika särlösningar för staten. Utredaren framförde att det borde stå de statliga arbetsgivarna fritt att välja försäkringsgivare om full överensstämmelse med den privata marknaden eftersträvas. I sådant fall skulle emellertid den externa statsskulden, såsom den traditionellt redovisas, och statsbudgetens kassamässiga utfall påverkas negativt av att betalningar skulle göras till en försäkringsgivare utanför staten. Av denna anledning fann utredaren inte skäl i det rådande statsfinansiella läget att lägga fonderingen av pensionsmedel utanför staten. Utredaren föreslog i stället att en tjänstepensionsfond skulle inrättas, vars behållning föreslogs tillgodoskrivas en marknadsmässig ränta. Regeringens beslut innebar att en försäkringsmodell infördes med NSA som ansvarig för modellens tillämpning med bland annat en fiktiv placering.</P> <P class="p486 ft1">Med nuvarande genomsnittliga marknadsmässiga avkastning som tillskrivs tillgångarna får de statliga arbetsgivarna ta del av samma effekter av utveckling på börsen som de privata arbetsgivarna, med undantag av de positiva eller negativa effekter som en aktiv placering kan ge. Försäkringsmodellen uppnår härigenom i princip överensstämmelse med den privata sektorns pensionssystem, med vilka kostnaden för de statliga avtalsförsäkringarna därmed blir jämförbar. Kostnadsneutralitet avseende avtalsförsäkringspremierna upprätthålls mellan statliga arbetsgivare och arbetsgivare på andra sektorer av arbetsmarknaden. De statliga arbetsgivarna kan enligt nuvarande placeringspolicy ges premierabatter när börsutvecklingen är god på samma sätt som försäkringsgivare för andra sektorer av arbetsmarknaden. De första åren försäkringsmodellen tillämpades</P> <P class="p487 ft7">89</P> </DIV> <DIV id="page_87"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">blev den beräknade avkastningen hög, vilket ökade tillgångarna snabbt. Detta ledde till att premierabatter kunde lämnas och bibehållas också de år när börsen gått sämre. Om börsutvecklingen är negativ under flera år föreligger emellertid en risk att det inte blir möjligt att lämna några premierabatter. Detta har inträffat i år. NSA har avseende de nya preliminära premierna för 2003 beslutat att inte lämna några premierabatter då konsolideringsgraden understigit 115 procent. När premierabatter inte kan lämnas i samma omfattning olika år får detta till följd att det ytterligare kan medverka till tvära kast i premienivåerna. Med nuvarande placeringspolicy föreligger således en risk att premienivån fluktuerar mellan åren.</P> <P class="p367 ft1">NSA kan inte faktiskt placera försäkringsrörelsens tillgångar eftersom premierna går in i statsbudgeten. Avkastningen beräknas i stället fiktivt, som om tillgångarna placerades i olika värdepapper men utan att nämnden utövar någon aktiv förvaltning av tillgångarna. Placeringen följer visserligen genomsnittliga index för de olika tillgångsslagen men placeringen ändras inte utifrån utvecklingen på börsen. Som en jämförelse kan konstateras att försäkringsbolaget Alecta, som hanterar tjänstepensioner på den privata tjänstemannasidan, minskade sitt börsvärde på aktier från 43 procent till 28 procent under 2002 med anledning av den dåliga börsutvecklingen och bolagets försämrade konsolideringsnivå på grund därav. Försäkringsmodellens grundläggande princip är att modellen skall vara jämförbar med den privata marknaden. Det kan dock ifrågasättas om det innebär att man skall eftersträva överensstämmelse i de delar där förutsättningarna inte är desamma.</P> <P class="p488 ft1">Vad gäller flödet av premier kan konstateras att staten vid en god börsutveckling får in lägre premier eftersom premierabatter kan lämnas arbetsgivarna. De premier staten får in motsvarar inte värdet av de förmåner som skall utbetalas till förmånstagarna i framtiden, varför goda tider paradoxalt gör att statens behov av upplåning i framtiden ökar. En positiv avkastning regleras i försäkringsrörelsen som en ökad fordran på statsverket varför statens skuld ökar i det avseendet. Blir den beräknade avkastningen negativ, med följden att premierabatter inte lämnas, ökar arbetsgivarnas premiekostnader. Staten får i så fall in högre premier och statens skuld för avkastningen minskar. I detta sammanhang kan även konstateras att placering på börsen får den effekt att arbetsgivarna får högre premiekostnader när börsutvecklingen är svag, och därmed svårt att ha</P> <P class="p489 ft7">90</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p490 ft1">kvar eller att anställa personer, samt lägre premiekostnader när börsutvecklingen är god.</P> <P class="p491 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft45">Alternativ beräkning</SPAN></P> <P class="p371 ft1">Ett alternativ till nuvarande avkastningsmodell med fiktiv placering är att se premieinbetalningarna till statskassan som en del av statsbudgetens finansiering och som minskar statens behov av upplåning på marknaden. Inbetalningarna medför att statens kostnader för upplåningen minskas motsvarande bortfallande räntekostnader. Att helt slopa ränteberäkningen på den samlade pensionsfordran skulle innebära ett kraftigt avsteg från marknadsmässigt vedertagna principer för en försäkringsmodell. Ett sådant avsteg skulle i princip innebära att premienivåerna för statliga avtalsförsäkringar långsiktigt skulle överstiga motsvarande på marknaden med ett belopp motsvarande den långsiktiga avkastningen på placerade pensionsmedel. Det skulle i sådant fall vara gynnsammare att försäkra förmånerna i egen regi eller på privata marknaden. För de statliga avtalsförsäkringarna skulle i stället avkastningen av pensionsfordran kunna knytas till en relativt stabil ränta. Vid valet av ränta bör man beakta att pensionsskulderna är av mycket långsiktig natur, eftersom betalningarna ofta kan förväntas i en avlägsen framtid. En typ av långsiktig ränta utgör Statslåneräntan (SLR) som fastställs av Riksgäldskontoret varje vecka. Den baseras på en sammanvägning av räntor för statsobligationer med en löptid på minst 5 år. En fördel med räntan är att den är lätt tillgänglig för tillämpning eftersom ett årsgenomsnitt kontinuerligt och officiellt beräknas av Riksgälden. SLR tillämpas också som underlag för beskattning av privata livförsäkringsbolags avkastning. En mer relevant ränta för långsiktigt placerade pensionsmedel skulle dock kunna vara räntan för en statsobligation med längre löptid, förslagsvis tio år. Historiska genomsnitt visat att den kan bedömas ge en något högre avkastning än SLR. För närvarande är en bindningstid av räntan på drygt tio år den längsta förekommande i Sverige (statsobligation nr 1041). I den händelse statsobligation med längre löptid skulle emitteras, bör övervägas att i stället tillämpa en sådan obligation som räntebärande placering.</P> <P class="p492 ft29">En sådan omläggning av beräkningen skulle medföra att avkastningen blir garanterat positiv varje år. Avkastningen skulle bli jämnare och mer förutsägbar. Samtidigt visar jämförelser mellan</P> <P class="p493 ft7">91</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d189x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">olika placeringsalternativ att börsen långsiktigt har varit det bästa placeringsalternativet.</P> <P class="p132 ft1">Vi har låtit göra en jämförelse mellan resultatet av den fiktivt beräknade avkastning som tillskrivits tillgångarna i försäkringsrörelsen och resultatet om tillgångarna i stället skulle ha tillskrivits enligt statslåneräntan eller statens tioåriga inlåningsränta. Jämförelserna redovisas i nedanstående tabeller. I jämförelserna ingår både liv- och skadeförsäkringsrörelsen.</P> <P class="p392 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.5 </SPAN>Försäkringsrörelsens fiktiva avkastning samt avkastning enligt statslåneräntan och statens tioåriga inlåningsränta, angiven i procent</P> <P class="p494 ft69">Försäkringsrörelsen</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56"> <TR> <TD class="tr38 td406"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td407"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td391"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td408"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td409"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td126"><SPAN class="p176 ft84">Statens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td254"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td49"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td119"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td335"><SPAN class="p495 ft70">Statslåneräntan</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td131"><SPAN class="p188 ft70"><NOBR>10-åriga</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td254"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td49"><SPAN class="p496 ft70">Ränte-</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td110"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td119"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td335"><SPAN class="p244 ft72">(SLR)</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td131"><SPAN class="p188 ft70">inlåningsränta</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td254"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td49"><SPAN class="p496 ft72">bärande</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p266 ft69">Svenska</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td119"><SPAN class="p203 ft73">Utländska</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td335"><SPAN class="p495 ft70">(genomsnittligt</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td131"><SPAN class="p188 ft70">(genomsnittligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td256"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td323"><SPAN class="p496 ft72">papper</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td115"><SPAN class="p163 ft69">aktier</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td123"><SPAN class="p255 ft69">aktier</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td332"><SPAN class="p495 ft71">årsvärde)</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td141"><SPAN class="p188 ft71">årsvärde)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td254"><SPAN class="p10 ft69">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td49"><SPAN class="p263 ft69">11,17 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td110"><SPAN class="p263 ft69">12,96 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td119"><SPAN class="p394 ft69">26,40 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td335"><SPAN class="p495 ft70">4,98 %</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td131"><SPAN class="p304 ft69">5,01 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td254"><SPAN class="p10 ft69">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td49"><SPAN class="p263 ft69">0,01 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p263 ft69">69,76 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p394 ft69">31,80 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td335"><SPAN class="p495 ft70">4,89 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td131"><SPAN class="p304 ft69">4,98 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td254"><SPAN class="p10 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p263 ft69">8,21 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p263 ft69"><NOBR>-10,77</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-0,49</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td335"><SPAN class="p495 ft70">5,34 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p304 ft69">5,35 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td254"><SPAN class="p10 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td49"><SPAN class="p263 ft69">4,01 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td110"><SPAN class="p263 ft69"><NOBR>-14,86</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-9,12</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td335"><SPAN class="p495 ft70">4,97 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td131"><SPAN class="p304 ft69">5,09 %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td256"><SPAN class="p10 ft69">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td323"><SPAN class="p263 ft69">7,68 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td115"><SPAN class="p263 ft69"><NOBR>-35,89</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td123"><SPAN class="p394 ft69"><NOBR>-32,37</NOBR> %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td332"><SPAN class="p495 ft70">5,15 %</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td141"><SPAN class="p304 ft69">5,27 %</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p433 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.6 </SPAN>Avkastningen enligt Försäkringsrörelsens fiktiva placering jämfört med en placering enligt statslåneräntan, angiven i mnkr</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54"> <TR> <TD class="tr0 td410"><SPAN class="p175 ft69">Avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td411"><SPAN class="p18 ft69">Försäkringsrörelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td412"><SPAN class="p11 ft69">Statslåneränta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td413"><SPAN class="p212 ft69">Differens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p175 ft69">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p303 ft69">7 991</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p198 ft69">2 743</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td287"><SPAN class="p198 ft69">5 248</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p175 ft69">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p303 ft69">12 495</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p198 ft69">2 490</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td287"><SPAN class="p198 ft69">10 005</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td78"><SPAN class="p175 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td21"><SPAN class="p303 ft69">1 686</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p198 ft69">3 238</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td287"><SPAN class="p198 ft69"><NOBR>-1</NOBR> 552</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p175 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p303 ft69"><NOBR>-2</NOBR> 691</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p198 ft69">2 920</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td287"><SPAN class="p198 ft69"><NOBR>-5</NOBR> 611</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p175 ft69">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p303 ft69"><NOBR>-8</NOBR> 410</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p198 ft69">3 645</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td287"><SPAN class="p198 ft69"><NOBR>-12</NOBR> 055</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td414"><SPAN class="p175 ft69">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td415"><SPAN class="p303 ft69">11 071</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td122"><SPAN class="p198 ft69">15 045</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td416"><SPAN class="p198 ft69"><NOBR>-3</NOBR> 974</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p497 ft1">Tabellen visar att nämndens fiktiva placeringar gett cirka 4 mdkr mindre än om avkastningen hade beräknats enligt statslåneräntan.</P> <P class="p498 ft7">92</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p233 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 4.7 </SPAN>Avkastningen enligt Försäkringsrörelsens fiktiva placering jämfört med en placering enligt statens tioåriga inlåningsränta, angiven i mnkr</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57"> <TR> <TD class="tr0 td412"><SPAN class="p173 ft69">Avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td417"><SPAN class="p14 ft73">Försäkringsrörelsen</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td399"><SPAN class="p207 ft69"><NOBR>10-årig</NOBR> ränta</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td418"><SPAN class="p499 ft69">Differens</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td118"><SPAN class="p173 ft69">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td419"><SPAN class="p303 ft69">7 991</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td111"><SPAN class="p276 ft69">2 760</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td420"><SPAN class="p276 ft69">5 231</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p173 ft69">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td419"><SPAN class="p303 ft69">12 495</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p276 ft69">2 545</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td420"><SPAN class="p276 ft69">9 950</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p173 ft69">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td419"><SPAN class="p303 ft69">1 686</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td111"><SPAN class="p500 ft69">3 248</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td420"><SPAN class="p276 ft69"><NOBR>-1</NOBR> 563</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p173 ft69">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td419"><SPAN class="p303 ft69"><NOBR>-2</NOBR> 691</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td111"><SPAN class="p500 ft69">3 008</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td420"><SPAN class="p276 ft69"><NOBR>-5</NOBR> 700</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p173 ft69">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td419"><SPAN class="p303 ft69"><NOBR>-8</NOBR> 410</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p500 ft69">3 737</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td420"><SPAN class="p276 ft69"><NOBR>-12</NOBR> 147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td122"><SPAN class="p173 ft69">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td421"><SPAN class="p303 ft69">11 071</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td116"><SPAN class="p500 ft69">15 298</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td422"><SPAN class="p276 ft69"><NOBR>-4</NOBR> 228</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p458 ft1">Tabellen visar att nämndens fiktiva placering gett cirka 4,2 mdkr mindre än om avkastningen beräknas enligt statens tioåriga inlåningsränta.</P> <P class="p501 ft1">Hur börsen kommer att utvecklas i framtiden är självfallet omöjligt att förutse. Om vi emellertid utgår från att börsen på lång sikt kommer att ge en högre avkastning leder det antagandet till att utrymmet för premierabatterna kommer att bli något lägre vid en beräkning enligt SLR. För att den beräknade avkastningen skall täcka vad premierabatterna i första hand används till, de avtalade förmånernas värdesäkring, krävs en real avkastning med cirka 2,5 procent efter avdrag motsvarande avkastningsskatt. Det minskade utrymmet för premierabatter kommer sannolikt att leda till att premiekostnaderna för arbetsgivarna på sikt blir något högre.</P> <P class="p445 ft1">I NSA:s försäkringstekniska riktlinjer avsnitt A står att en årlig ränta används för diskontering av framtida premier i anslutning till regler för premiernas beräkning. För räntans nivå anges att hänsyn ska tas till Finansinspektionens föreskrift om högsta tillåtna ränta och i beräkningsunderlaget anges att den skall vara 2,5 procent per år efter avdrag motsvarande antagen avkastningsskatt. Denna utgör för närvarande 3,0 procent vid nytecknade privata försäkringsavtal utan rätt till värdesäkring. Vid avtal med värdesäkring gäller 2,0 procent som högsta tillåtna ränta. Vidare finns i avsnitt C vissa regler för konsolidering och fördelning av överskott. Där anges att överskottet i sparrörelsen skall användas i form av uppräkning av intjänade pensionsrätter och till sin storlek bestämmas av prisbasbeloppets ökning, det vill säga i form av värdesäkring.</P> <P class="p430 ft7">93</P> </DIV> <DIV id="page_91"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d191x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft1">Vid en tillämpning av en avkastning som baseras på en <NOBR>10-årig</NOBR> statsobligationsränta enligt utredningens förslag, kommer en uppräkning i enlighet med prisbasbeloppets utveckling att rymmas inom försäkringsrörelsens ekonomi endast om vald räntenivå vid premieberäkningen med tillägg av prisbasbeloppets utveckling i sin helhet kan rymmas inom den beräknade avkastningen (bortsett från de resultat som framgår av försäkringsrörelsen i övrigt). Om så inte är fallet, måste antingen ytterligare medel tillskjutas utifrån eller premierna höjas genom att NSA inte kommer att ha utrymme för att ge premierabatter motsvarande kostnaden för värdesäkring. I NSA:s försäkringstekniska riktlinjer anges att en kollektiv premie skall tas ut för värdesäkring av intjänad pensionsrätt men att NSA kan besluta att kostnaden skall bestridas av överskottsmedel. Även med beaktande av att en sådan situation anser utredningen att behovet av stabilitet i premiesättningen överväger. En möjlighet som står till buds är att det tillämpade ränteantagandet vid premieberäkningen sänks, så att utrymmet för värdesäkring genom uppräkning med prisbasbeloppet ökas. Detta innebär i sig – allt annat lika – höjda premier.</P> <P class="p294 ft1">Mot förhållandet att premierna över tiden antas bli något högre står således de positiva effekter att avkastningen kommer att blir stabilare och jämnare över åren med samma effekt för premierabatterna. Detta ger ökad förutsägbarhet avseende premiekostnaderna för arbetsgivarna, vilket vi finner är ett tungt vägande skäl för att övergå till att beräkna avkastningen enligt en ränta enligt Riksgäldskontorets inlåningsräntor för myndigheter avseende långsiktiga placeringar på tio år alternativt Riksgäldskontorets fastställda statslåneränta (SLR). En nackdel är dock som tidigare framhållits att den årliga pensionspremien under antagandet om en långsiktigt högre avkastning enligt nuvarande modell jämfört med vårt räntealternativ kommer att bli högre för statligt anställda än för andra grupper på arbetsmarknaden.</P> <P class="p502 ft1">Under våren 2003 har Ekonomistyrningsverket (ESV) föreslagit en ny modell för hur SPV:s anslag för statens avtalspensioner skall budgeteras och redovisas vid en eventuell övergång till en budget enligt bokföringsmässiga grunder.<SPAN class="ft18">2 </SPAN>Modellen, som framtagits under antagandet att modellen med fiktiv avkastning skulle vara kvar, innebär att fordran på statverket skall omvandlas till en behållning på ett särskilt konto i Riksgäldskontoret och att alla in- och ut-</P> <P class="p503 ft22"><SPAN class="ft21">2 </SPAN>ESV 2003:7.</P> <P class="p78 ft7">94</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td377"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft44">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft1">betalningar som berör pensionsredovisningen skall ske mot detta konto. Med en sådan modell skall de premier som myndigheterna betalar till SPV inte redovisas mot inkomsttitel utan tillföras kontot som disponeras av SPV för framtida utbetalningar. Avseende finansiering av äldre förmåner tilldelas SPV anslag. Kontot enligt ESV:s förslag är inte räntebärande utan tillgångarna tillgodoskrivs en fiktiv avkastning i enlighet med NSA:s modell. Avkastningen skall dock tillföras SPV:s konto och finansieras genom anslag.</P> <P class="p2 ft1">Vi föreslår vid ett eventuellt införande av ESV:s förslag att premierna på kontot skall tillföras en ränta för en statsobligation med tio års löptid. På så sätt skulle försäkringsrörelsen erhålla en verklig avkastning på pensionsmedlen. Om ESV:s förslag att lyfta över statens pensionsskuld till ett konto i Riksgälden inte genomförs föreslår vi att avkastningen till försäkringsrörelsen ändå beräknas efter föreslagen ränta.</P> <P class="p485 ft16"><SPAN class="ft16">4.3</SPAN><SPAN class="ft43">Jämförelse med andra pensionssystem</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Försäkringsbolaget Alecta hanterar tjänstepensioner för privatanställda tjänstemän. Under 2002 betalade arbetsgivarna in, i form av löpande premier och engångspremier, cirka 15 miljarder kronor till Alecta. Förvaltningen av Alectas pensionskapital sköts av Alecta Kapitalförvaltning AB. Per <NOBR>2002-12-31</NOBR> var tillgångarna placerade i räntebärande värdepapper (62,6 procent), aktier (27,7 procent) och fastigheter (9,3). Med bakgrund av bland annat försämrad konsolideringsgrad minskade Alecta sin aktieportfölj under året från 43 procent vid ingången av 2002 till cirka 28 procent vid utgången. Avkastning uppgick <NOBR>2002-12-31</NOBR> till <NOBR>-11</NOBR> procent och konsolideringsgraden uppgick vid samma tillfälle till 113 procent. Det överskott som finns i Alectas rörelse återgår till försäkringstagarna och de försäkrade i form av återbäring. Återbäringen ges i form av fribrevuppräkning, premiereduktion, pensionstillägg och eventuella företagsanknutna medel. Varje år beslutar Alectas styrelse om fördelning av överskottsmedlen. Inför år 2003 har beslutats att några premiereduktioner inte kommer att ges.</P> <P class="p308 ft1">KPA hanterar pensionsförsäkringar åt kommuner och landsting. KPA:s premieinkomst var under 2002 cirka 4 miljarder kronor. Tillgångarna var per <NOBR>2003-12-31</NOBR> placerade i räntebärande värdepapper (84,7 procent) och aktier (15,2 procent). Förvaltningen sker av KPA Kapitalförvaltning som i sin tur upphandlar förvaltningen</P> <P class="p32 ft7">95</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p129 ft1">av Folksam Kapitalförvaltning. Totalavkastningen för 2002 uppgick till <NOBR>–1,1</NOBR> procent. Konsolideringen var per <NOBR>2002-12-31</NOBR> 91 procent. Återbäringsräntan var under år 2000 3 procent under <NOBR>januari–augusti</NOBR> och mellan <NOBR>1-3</NOBR> procent under <NOBR>september–december,</NOBR> beroendet på sparandet.</P> <P class="p373 ft7">96</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <P class="p504 ft120"><SPAN class="ft0">5</SPAN><SPAN class="ft119">Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå</SPAN></P> <P class="p505 ft16"><SPAN class="ft16">5.1</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Vi bedömer att de förslag som vi lagt i kapitel <NOBR>2–4</NOBR> kommer att medföra att stabiliteten för premierna för de enskilda myndigheterna kommer att öka väsentligt. Av denna anledning finner vi inte skäl att föreslå någon särskild utjämningsmekanism på myndighetsnivå för att motverka premieinstabiliteten mellan åren.</P> <P class="p491 ft16"><SPAN class="ft16">5.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p126 ft29">Enligt utredningsdirektiven skall vi överväga om det bör införas någon mekanism för utjämning på myndighetsnivå av premierna mellan åren och i så fall föreslå en sådan mekanism.</P> <P class="p506 ft3"><SPAN class="ft3">5.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Premievariationer</SPAN></P> <P class="p126 ft1">I nuvarande modell med preliminära och slutliga premier med avstämning mellan premierna har premierna fluktuerat mellan åren för de enskilda myndigheterna. Vid en jämförelse mellan de slutliga premierna år 2001 och de slutliga premierna år 2002 kan konstateras att variationer mellan premierna för myndigheter med upp till 30 anställda genomsnittligt uppgått till 4,49 procentenheter. För större myndigheter har variationerna genomsnittligt sett varit lägre och för de största myndigheterna med över 10 000 anställda har variationerna uppgått till 0,39 procentenheter.</P> <P class="p507 ft7">97</P> </DIV> <DIV id="page_95"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1"><SPAN class="ft13">Tabell 5.1</SPAN>. Variationer i premieprocent för statliga arbetsgivare med pensionspremier för åren 2001 och 2002</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58"> <TR> <TD class="tr38 td423"><SPAN class="p18 ft70">Antal anställda hos statliga</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td127"><SPAN class="p172 ft72">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td350"><SPAN class="p210 ft76">Antal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr38 td424"><SPAN class="p264 ft72">Medelvärde av totala</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td365"><SPAN class="p171 ft72">Premie-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p18 ft76">arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p172 ft72">arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td356"><SPAN class="p211 ft70">anställda</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td361"><SPAN class="p264 ft72">premier,</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td368"><SPAN class="p171 ft113">variationer,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td195"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td132"><SPAN class="p172 ft72">givare</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td356"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr38 td425"><SPAN class="p264 ft72">procent</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td375"><SPAN class="p171 ft113">procentenheter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td195"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td302"><SPAN class="p171 ft78">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td385"><SPAN class="p168 ft78">Slutlig</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td368"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td195"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td132"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td356"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td302"><SPAN class="p171 ft72">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td385"><SPAN class="p168 ft72">premie</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td368"><SPAN class="p165 ft70">Slutlig 2002–</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td426"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td142"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td359"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td304"><SPAN class="p171 ft72">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td388"><SPAN class="p264 ft72">2002</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td375"><SPAN class="p209 ft70">slutlig 2001</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td195"><SPAN class="p18 ft73"><NOBR>0-30</NOBR> anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td132"><SPAN class="p209 ft73">47</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td356"><SPAN class="p265 ft73">627</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td302"><SPAN class="p508 ft73">17,61 %</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td385"><SPAN class="p267 ft73">22,10 %</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td368"><SPAN class="p254 ft73">4,49</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td195"><SPAN class="p18 ft73"><NOBR>31-100</NOBR> anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p209 ft73">46</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td356"><SPAN class="p265 ft73">2 776</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td302"><SPAN class="p508 ft73">15,50 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td385"><SPAN class="p267 ft73">16,29 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td368"><SPAN class="p254 ft73">0,78</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p18 ft73"><NOBR>101-500</NOBR> anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p209 ft73">63</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td356"><SPAN class="p265 ft73">15 254</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td302"><SPAN class="p508 ft73">13,62 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td385"><SPAN class="p267 ft73">15,17 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p254 ft73">1,55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p18 ft73"><NOBR>501-1</NOBR> 000 anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td132"><SPAN class="p209 ft73">34</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td356"><SPAN class="p265 ft73">23 196</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td302"><SPAN class="p508 ft73">12,92 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td385"><SPAN class="p267 ft73">13,60 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td368"><SPAN class="p254 ft73">0,68</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td195"><SPAN class="p18 ft73">1 <NOBR>001-10</NOBR> 000 anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td132"><SPAN class="p209 ft73">29</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td356"><SPAN class="p265 ft73">87 292</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td302"><SPAN class="p508 ft73">13,95 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td385"><SPAN class="p267 ft73">13,80 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td368"><SPAN class="p254 ft73"><NOBR>-0,15</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td426"><SPAN class="p18 ft73">10 <NOBR>001-25</NOBR> 000 anställda</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td142"><SPAN class="p209 ft73">4</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td359"><SPAN class="p265 ft73">70 890</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td304"><SPAN class="p508 ft73">9,79 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td388"><SPAN class="p267 ft73">10,18 %</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td375"><SPAN class="p254 ft73">0,39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td426"><SPAN class="p18 ft9">Summa (ovägt)</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td142"><SPAN class="p209 ft9">223</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td359"><SPAN class="p265 ft8">200 035</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td304"><SPAN class="p508 ft9">14,72 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td388"><SPAN class="p265 ft9">16,35 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td375"><SPAN class="p254 ft9">1,64</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td195"><SPAN class="p18 ft78">Arbetsgivare där jämförbara</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td132"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td356"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td302"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td385"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td368"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td426"><SPAN class="p18 ft73">data <NOBR>2001–2002</NOBR> saknas</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td142"><SPAN class="p209 ft73">17</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td359"><SPAN class="p265 ft73">51 674</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td304"><SPAN class="p196 ft73">*/</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td388"><SPAN class="p267 ft73">14,36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td375"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td426"><SPAN class="p18 ft15">Totalt statliga arbetsgivare **/</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td142"><SPAN class="p209 ft9">240</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td359"><SPAN class="p267 ft8">251 709</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td304"><SPAN class="p508 ft9">13,92 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td388"><SPAN class="p267 ft9">13,36 %</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td375"><SPAN class="p254 ft9"><NOBR>-0,56</NOBR></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p509 ft70">*/ Uppgifter saknas här om slutliga premieprocenter för 2001 och/eller prognos för 2002. **/ Totala premieprocenter avser vägt medelvärde av premierna.</P> <P class="p433 ft1">En av orsakerna till instabiliteten mellan åren för de slutliga premierna på myndighetsnivå är livräntetekniken i <NOBR>PA-91.</NOBR> I pensionsavtalet är pensionsförmånerna vid avgång, innan rätt till pension inträtt, så kallade livräntor. Beräkningen av livräntorna sker utifrån den anställdes pensionsgrundande anställningstid samt pensionsunderlag, som premien skall bekosta. På grund av att ökningstakten för pensionsunderlaget kan skilja sig åt mellan åren kan premien komma att variera mellan åren.</P> <P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">5.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Effekter av förslagen i kapitel </SPAN><NOBR>2–4</NOBR></P> <P class="p475 ft1">Vi har i kapitel 3 belyst skillnaden mellan effekterna för premieberäkningen som <NOBR>PA-91</NOBR> och PA 03 medför. Vid en jämförelse mellan pensionsavtalen har vi kunnat konstatera att PA 03 kommer att medföra en väsentligt ökad premiestabilitet i premienivån på grund av att premierna för förmånerna enligt PA 03 kan beräknas löpande i enlighet med en så kallad fribrevsteknik. PA 03 innehåller därtill ett ökat inslag av avgiftsbestämda förmåner samt lägre nivåer för</P> <P class="p510 ft7">98</P> </DIV> <DIV id="page_96"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td427"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td428"><SPAN class="p6 ft15">Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p30 ft1">den förmånsbestämda delen, varför utrymmet för fluktuationer i premien minskar.</P> <P class="p3 ft1">Vi har i kapitel 4 föreslagit att avkastningen i försäkringsrörelsen skall beräknas enligt en ränta. Avkastningen har betydelse för de premierabatter som kan lämnas. Enligt nuvarande beräkning av den fiktiva avkastningen räknas försäkringsrörelsens kapital upp med ett index som bygger på en fiktiv värdepappersportfölj bestående av 60 procent räntebärande värdepapper, 20 procent svenska och 20 procent utländska aktier. Med en ränta som är långsiktig och stabil kan stabilare premierabatter lämnas och premierna blir därmed stabilare och jämnare över åren. Därmed ökar förutsägbarheten avseende premiekostnaden för arbetsgivarna.</P> <P class="p2 ft1">I kapitel 2 har vi behandlat systemet för beräkning och betalning av premierna. Vi har därvid funnit att ett system med premier som månatligen beräknas definitivt kommer att medföra stabilare premier för arbetsgivarna. Anledningen till den ökade stabiliteten, i jämförelse med ett system med preliminära och slutliga premier, är att premieberäkningen kommer att ske löpande på aktuella anställnings- och löneuppgifter.</P> <P class="p511 ft1">Vid en samlad bild av förslagen i kapitel <NOBR>2–4</NOBR> är det tydligt att dessa kommer att medföra att premienivåns stabilitet mellan åren väsentligt förbättras för myndigheterna. Det finns därför enligt vår mening inte skäl att föreslå någon särskild mekanism för att utjämna premierna mellan åren på myndighetsnivå.</P> <P class="p512 ft7">99</P> </DIV> <DIV id="page_97"> </DIV> <DIV id="page_98"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d198x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p513 ft42"><SPAN class="ft0">6</SPAN><SPAN class="ft41">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN></P> <P class="p514 ft16"><SPAN class="ft16">6.1</SPAN><SPAN class="ft43">Förslag</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Vi föreslår att det sistahandsansvar som tillämpas för pensioner inom staten inte längre skall gälla. Vi förordar att respektive arbetsgivare skall betala vad som motsvarar den andel som intjänats hos denne. Vi förordar att sistahandsansvaret upphör för förmåner för personer som omfattas av PA 03, och om en viss schablonisering godtas i kostnadsfördelningen, även för förmåner för personer som omfattas av de äldre pensionsavtalen.</P> <P class="p491 ft16"><SPAN class="ft16">6.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Staten har ett sistahandsansvar för pensioner. Enligt direktiven skall vi utreda effekterna av de regler som finns mellan myndigheterna, som är anslutna till det statliga finansieringssystemet, och så kallade självförsäkrare, statliga affärsverk och andra statliga organisationer som inte är ansluta till det statliga finansieringssystemet.</P> <P class="p485 ft3"><SPAN class="ft3">6.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Självförsäkrare</SPAN></P> <P class="p147 ft1">Försäkringsmodellen omfattar vissa myndigheter och organisationer som inte betalar premier för avtalsförmånerna. Dessa arbetsgivare gör i stället avsättningar i den egna balansräkningen för kommande förmånsutbetalningar. Arbetsgivarna finansierar förmånerna i egen regi och kallas därför för självförsäkrare. De arbetsgivare inom staten som finansierar pensionsförmånerna i egen regi är försäkringskassorna<SPAN class="ft18">1</SPAN>, Exportkreditnämnden samt de tre affärsverken Luftfarts-</P> <P class="p319 ft27"><SPAN class="ft21">1 </SPAN>Försäkringskassorna är inte statliga myndigheter. I exempelvis årsredovisningen för staten är de emellertid en del av ”staten” i den mening att de ingår i resultat- och balansräkningarna. De ingår i dessa eftersom de finansieras med anslag och ingår i den statliga redovisningsorganisationen.</P> <P class="p515 ft7">101</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p39 ft1">verket, Sjöfartsverket och Svenska kraftnät. Dessutom gäller att anställda hos myndigheter som betalar premier i vissa fall kan få förmåner utöver dem som legat till grund för premieberäkningen. Även i dessa fall finansierar myndigheten förmånerna i egen regi.</P> <P class="p140 ft1">NSA redovisar självförsäkrarnas förmånsutbetalningar samt pensionsskuld i den årliga redovisning som NSA lämnar. Till denna grupp hör även Riksdagens förvaltningskontor avseende riksdagspensionerna. Riksdagens förvaltningskontor omfattas emellertid inte av sistahandsansvaret. Omvänt redovisar NSA inte utbetalning och skuld för den <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivaren Allmänna barnhuset som emellertid tillhör sistahandsansvarskretsen.</P> <P class="p151 ft3"><SPAN class="ft3">6.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Sistahandsansvaret</SPAN></P> <P class="p475 ft1">Vid byte av anställning till eller från en självförsäkrare gäller inom staten ett sistahandsansvar för tjänstepensionen. Sistahandsansvaret innebär att den sista arbetsgivaren står för hela kostnaden för den anställdes tjänstepension. Detta betyder att om en person är anställd hos en självförsäkrare så skuldför denne hela kostnaden för den anställdes tjänstepension. Detta gäller även om den anställde tidigare varit anställd hos en annan självförsäkrare eller i en myndighet som betalat premier för den pension som den anställde intjänat under sin anställningstid. Om premier tidigare betalats in för den anställde återbetalas inte dessa när den anställde går till självförsäkraren. En effekt av sistahandsansvaret är därför att det i denna situation uppkommer ett överskott i försäkringsrörelsen motsvarande de inbetalda premierna.</P> <P class="p516 ft7">102</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d1100x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td429"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td430"><SPAN class="p6 ft15">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p484 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 6.1 </SPAN>En person går från en premiebetalande myndighet till en självförsäkrare</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59"> <TR> <TD class="tr7 td431"><SPAN class="p213 ft69">Myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td432"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td433"><SPAN class="p176 ft69">Självförsäkrare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td434"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td432"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td435"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr37 td161"><SPAN class="p517 ft69">Betalar</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td436"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td437"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td161"><SPAN class="p517 ft69">premier</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td436"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td437"><SPAN class="p238 ft69">Skuldför</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td137"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr22 td438"><SPAN class="p518 ft71">Överskott</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td439"><SPAN class="p171 ft71">Försäkrings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td439"><SPAN class="p156 ft71">rörelsen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td438"><SPAN class="p518 ft71">uppstår</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td434"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td436"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td437"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p519 ft1">Lämnar en person sin anställning hos en självförsäkrare och får en ny anställning inom sistahandsansvarskretsen, tar den nya arbetsgivaren över ansvaret för finansieringen av personens tjänstepension. Självförsäkrarens skuld för tjänstepensionen upphör därvid. Är den nya arbetsgivaren en premiebetalande myndighet betalas premier som är beräknade som om den anställde varit anställd i myndigheten sedan tidigare. I en sådan situation uppstår det därför ett underskott i försäkringsrörelsen motsvarande premier för tiden personen var anställd hos självförsäkraren.</P> <P class="p520 ft29"><SPAN class="ft34">Figur 6.2 </SPAN>En person går från en självförsäkrare till en premiebetalande myndighet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60"> <TR> <TD class="tr39 td440"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td441"><SPAN class="p235 ft69">Myndighet</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td442"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td433"><SPAN class="p176 ft69">Självförsäkrare</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr28 td443"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td444"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td442"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td435"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td207"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td78"><SPAN class="p521 ft69">Betalar</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td313"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td437"><SPAN class="p6 ft62">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td231"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td437"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td231"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td78"><SPAN class="p521 ft69">premier</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td437"><SPAN class="p13 ft69">Skulden upphör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td231"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td78"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr25 td445"><SPAN class="p6 ft50">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td255"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td414"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td313"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td437"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td446"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td447"><SPAN class="p237 ft71">Försäkrings-</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td445"><SPAN class="p522 ft71">Underskott</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td443"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td444"><SPAN class="p449 ft71">rörelsen</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr0 td445"><SPAN class="p522 ft71">uppstår</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p523 ft7">103</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d1101x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p524 ft1">Sistahandsansvaret bygger på antagandet att ungefär lika många personer går åt vardera hållet mellan myndigheter och självförsäkrare och att kostnaderna därför jämnar ut sig över tiden.</P> <P class="p525 ft1">Principen om sistahandsansvar tillämpats på grund av tekniken att beräkna så kallad livränta, som finns i de äldre statliga pensionsavtalen. Enligt pensionsavtal <NOBR>PA-91</NOBR> och <NOBR>PA-74</NOBR> har den anställde rätt till en livränta om denne slutar sin anställning innan ordinarie pensionsavgång. Om personen får en ny anställning med rätt till pension enligt statliga pensionsbestämmelser upphör emellertid rätten till livränta. Vid pensionsavgång från den nya arbetsgivaren har den anställde i stället rätt till en ålderspension enligt pensionsavtalen eller, vid ny avgång utan rätt till pension, återigen en livränta. När pensionen eller livräntan beräknas inräknas all statlig tjänstetid den anställde haft. Detta medför att den sista statliga arbetsgivaren, respektive försäkringsrörelsen om den sista arbetsgivaren är en myndighet som betalar premier, måste finansiera hela den anställdes pension eller livränta.</P> <P class="p526 ft1"><SPAN class="ft13">Figur 6.3 </SPAN>Rätten till förmåner enligt <NOBR>PA-91</NOBR> och dess finansiering vid övergång från ett affärsverk till en myndighet</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61"> <TR> <TD class="tr6 td448"><SPAN class="p6 ft70">Personen omfattas av <NOBR>PA-91.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr6 td308"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td449"><SPAN class="p6 ft70">Personen omfattas på nytt av <NOBR>PA-91.</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td448"><SPAN class="p6 ft72">Affärsverket skuldför förmånerna</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td308"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td449"><SPAN class="p6 ft72">Myndigheten betalar premier för förmånerna</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td448"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td308"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td449"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr1 td450"><SPAN class="p160 ft70">Anställning vid affärsverk</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td70"><SPAN class="p6 ft87">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr28 td451"><SPAN class="p6 ft93">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td452"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr1 td453"><SPAN class="p214 ft70">Ny anställning vid myndighet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td70"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td311"><SPAN class="p6 ft74">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td454"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td70"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td311"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td452"><SPAN class="p6 ft5">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td455"><SPAN class="p6 ft89">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <P class="p0 ft121">Anställningen upphör. Personen får rätt till en livränta som affärsverket skuldför</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft121">Vid ny anställning upphör rätten till livränta varför även Affärsverkets skuld upphör</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft7">104</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_102"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td429"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td430"><SPAN class="p6 ft15">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft3">6.2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Regleringen av sistahandsansvaret</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Med hänsyn till livräntetekniken har varje förmån som SPV utbetalar till en förmånstagare hittills betraktats som en enda förmån vilken finansieringen följer. Den sista arbetsgivaren respektive försäkringsrörelsen betalar hela förmånen. Varje förmån som SPV utbetalar kommer därför antingen att, om arbetsgivaren betalat premier, belasta anslaget Statliga tjänstepensioner m. m eller att, om arbetsgivaren finansierat i egen regi, debiteras arbetsgivaren.</P> <P class="p2 ft1">I 6 § förordning (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner stadgas att Exportkreditnämnden och affärsverken skall betala till SPV vad som motsvarar deras andel av de förmåner för vilka medel hämtas från anslaget Statliga tjänstepensioner m.m. Med andel av de förmåner har förståtts att Exportkreditnämnden och affärsverken skall betala för sin andel ur den totala mängd förmåner som utbetalas av SPV, det vill säga för de personer som är anställda hos dem vid sin pensionsavgång eller har rätt till livränta. Detta gäller även för andra arbetsgivare inom kretsen för sistahandsansvaret, med vilka SPV enligt 10 § samma förordning skall komma överens om hur betalningen till SPV skall ske. Vad gäller Allmänna barnhuset framgår av förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning att huvudmannen varje månad skall betala kostnaderna för de förmånsbestämda pensionsförmåner som betalas ut av SPV.</P> <P class="p308 ft1">Begreppet livränta och tekniken att beräkna denna finns inte kvar i det nya pensionsavtalet PA 03. Om den anställde avslutar sin anställning före pensionsavgång har denne i stället rätt till ett fribrev, vars belopp är lika med den intjänade pensionen. För anställda som tjänar in sin pensionsrätt hos affärsverk, som tryggar pensionen genom skuldföring, bestäms intjänandet enligt PA 03 som om tryggandet skett genom försäkring. Fribrevet upphör inte, till skillnad mot livräntan, om personen får en ny anställning med rätt till pension enligt statliga pensionsbestämmelser. Om personen åter blir anställd inom staten räknas det intjänade fribrevet in i pensionsrätten i den nya anställningen. Fribrevstekniken leder till att det går att dela upp kostnaden för en persons samlade intjänade pensionsrätt på flera olika arbetsgivare.</P> <P class="p527 ft7">105</P> </DIV> <DIV id="page_103"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GRB385d1103x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft3"><SPAN class="ft3">6.2.4</SPAN><SPAN class="ft45">Effekter av sistahandsansvaret</SPAN></P> <P class="p475 ft1">Systemet med sistahandsansvaret medför å ena sidan att arbetsgivaren betalar in premier till försäkringsrörelsen för anställda, vars förmåner i framtiden inte kommer att betalas av försäkringsrörelsen utan av en självförsäkrare. Å andra sidan betalas inte fullständiga premier till försäkringsrörelsen för anställda som tidigare varit anställd hos en självförsäkrare. De premier som tillförs inkomsttiteln för statliga pensionsavgifter m.m. och de förmåner som belastar anslaget för statliga tjänstepensioner m.m. brister således i överensstämmelse vid ett sistahandsansvar. Ekonomistyrningsverket (ESV) har under våren 2003 lagt fram ett förslag till redovisnings- och finansieringsmodell för statens avtalspensioner<SPAN class="ft18">2</SPAN>. I modellen föreslår ESV att de premier som betalas in för avtalsförsäkringarna skall placeras på ett särskilt konto med rätt för SPV att använda premierna till att betala ut förmåner. Det innebär att man går ifrån dagens system där premier tas in via en inkomsttitel och pensioner betalas ut från ett anslag. Om modellen införs kommer de icke önskvärda differenser mellan in- och utbetalningar som uppstår vid ett system med sistahandsansvar blir mer tydliggjorda.</P> <P class="p528 ft1">Nuvarande kostnadsfördelning avseende pensionsförmånerna mellan självförsäkrare och premiebetalande myndigheter gör att det är oförmånligt för en självförsäkrare att anställa en person med tidigare statlig anställning. I detta avseende är risken stor att en sådan person väljs bort till förmån för en annan med anledning av den kostnad personen bär med sig. Systemet med sistahandsansvar kan således inneha diskriminerande effekter och systemet kan motverka personalrörligheten mellan de olika arbetsgivarna. Sistahandsansvaret motverkar därtill möjligheten för självförsäkrarna att förutse sina pensionskostnader eftersom pensionskostnader för en anställd i sin helhet kan falla bort eller tillkomma vid anställning eller upphörande av sådan.</P> <P class="p377 ft3"><SPAN class="ft3">6.2.5</SPAN><SPAN class="ft45">Sistahandsansvarets upphörande</SPAN></P> <P class="p139 ft29">Huvudprincipen för finansieringen av avtalsförsäkringarna är att varje arbetsgivare skall bekosta sina anställdas avtalsförmåner. Systemet med sistahandsansvar är ett avsteg från denna princip.</P> <P class="p470 ft22"><SPAN class="ft21">2 </SPAN>ESV 2003:7.</P> <P class="p78 ft7">106</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td429"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td430"><SPAN class="p6 ft15">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p529 ft1">Det nya avtalet PA 03 och dess fribrevsteknik gör det möjligt att frångå sistahandsansvaret. Vid ett övervägande av sistahandsansvarets effekter är vi av uppfattningen att sistahandsansvaret mellan självförsäkrarna och staten i övrigt inte bör gälla avseende personer som intjänar förmåner enligt PA 03. Myndigheter som betalar premier och så kallade självförsäkrare bör, oavsett hos vilken av dessa den anställde har sin sista anställning, betala vad som motsvarar den andel av förmånerna som intjänats hos arbetsgivaren.</P> <P class="p136 ft1">Vad gäller de äldre pensionsavtalen råder i dessa en livränteteknik utifrån vilken premierna beräknas. Som vi tidigare beskrivit i kapitel 2 gäller <NOBR>PA-91</NOBR> och <NOBR>PA-74</NOBR> fortfarande för vissa grupper av personer. SPV:s ståndpunkt att är livräntetekniken i de äldre pensionsavtalen medför stora svårigheter att särskilja kostnaderna mellan olika arbetsgivare och att det därför inte är tillrådligt att slopa sistahandsansvaret härvidlag. Det är enligt vår mening inte önskvärt att tillämpa olika principer för fördelningen av kostnaderna mellan arbetsgivarna för de olika pensionsavtalen och tillämpningen av sistahandsansvaret bör minimeras så långt som möjligt. Vi ifrågasätter om det inte är möjligt att slopa sistahandsansvaret även för de äldre avtalen, om en viss schabloniseringen godtas av hur de utbetalda förmånerna skall fördelas mellan försäkringsrörelsen och de olika självförsäkrarna. Premieberäkningen har hittills skett med bortseende från effekterna av sistahandsansvaret och överensstämmelsen mellan premie och förmåner som belastar försäkringsrörelsen skulle, vid upphörande av sistahandsansvaret för samtliga förmåner, bli väsentligt mycket högre.</P> <P class="p31 ft1">Den nya kostnadsfördelningen bör tillämpas på den del av förmånerna som intjänats från och med den 1 januari 2003. För att tydliggöra den nya kostnadsfördelningen bör det anges i förordning (2002:869) om utbetalning av statliga tjänstepensions- och grupplivförmåner och i förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning att arbetsgivaren skall betala vad som motsvarar den andel som intjänats hos denne. Vad gäller försäkringskassorna har en tillsatt utredning angående socialförsäkringsadministrationen lämnat ett delbetänkande (SOU 2003:63), i vilket föreslås att Riksförsäkringsverket och försäkringskassorna slås ihop till ny myndighet. I och med detta skulle försäkringskassorna i sin nya form bli statliga. Ett vidareutvecklat och detaljerat förslag skall lämnas av utredningen senast den 15 november 2003. Om försäkringskassorna blir statliga kommer försäkringskassornas tjänste-</P> <P class="p530 ft7">107</P> </DIV> <DIV id="page_105"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1">pensioner att behöva inordnas i det statliga tjänstepensionssystemet och försäkringsrörelsen. Med hänsyn till den pågående utredningen får en reglering av kostnadsfördelningen för tjänstepensionen mellan staten och försäkringskassorna avvaktas.</P> <P class="p531 ft7">108</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <P class="p513 ft120"><SPAN class="ft0">7</SPAN><SPAN class="ft119">Effekterna av utredningens förslag för </SPAN><NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare</P> <P class="p505 ft16"><SPAN class="ft16">7.1</SPAN><SPAN class="ft43">Effekter</SPAN></P> <P class="p147 ft1">De förslag vi har lagt fram i tidigare kapitel kommer att få samma effekt för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som är anslutna till den statliga finansieringen av avtalsförsäkringarna som statliga arbetsgivare. Förslagen innebär följaktligen för dessa arbetsgivare att premierna kommer att beräknas och betalas månatligen som definitiva premier, att de premierabatter som lämnas bestäms utifrån en avkastning enligt en ränta samt att det inte införs någon mekanism för utjämning av premierna mellan anställda i olika åldrar. Inte heller någon utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå föreslås införas. Vad gäller förslaget om att sistahandsansvaret inom staten skall upphöra får detta till följd att även <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som finns inom kretsen för sistahandsansvaret kommer att få bekosta den andel av förmånerna som intjänats hos arbetsgivaren. I vilken mån förslagen har effekt för de institutioner som betalar premier enligt regeringsbeslut beror på hur kommande beslut om premier för institutionerna utformas.</P> <P class="p125 ft16"><SPAN class="ft16">7.2</SPAN><SPAN class="ft43">Överväganden</SPAN></P> <P class="p532 ft29">Enligt direktiven skall vi beakta effekten av våra förslag för ickestatliga arbetsgivare som är anslutna till den statliga finansieringen av avtalsförsäkringarna.</P> <P class="p506 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.1</SPAN><NOBR><SPAN class="ft45">Icke-statliga</SPAN></NOBR> arbetsgivare</P> <P class="p533 ft29">Enligt förordning (2003:56) om tjänstepension och tjänstegrupplivförsäkring för vissa arbetstagare med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning tilllämpas pensionsavtalet PA 03, med undantag för den avgiftsbe-</P> <P class="p534 ft7">109</P> </DIV> <DIV id="page_107"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p33 ft1">stämda ålderspensionen, på personer med <NOBR>icke-statlig</NOBR> anställning. I förordningen finns även vissa tillägg till och undantag från bestämmelserna i avtalet. Vilka <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningar som avses anges i bilaga till förordningen. Flertalet är <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner men även institutioner inom, bland annat, utrikesförvaltningen, socialvården och hälso- och sjukvården samt undervisningsväsendet förekommer. En förutsättning för att pensionsavtalet skall tillämpas är att arbetsgivaren betalar premier för detta enligt premieförordningen (1997:908). Enligt förstnämnda förordning tillämpas tjänstegrupplivavtalet <NOBR>TGL-S</NOBR> på vissa av de <NOBR>icke-statliga</NOBR> anställningarna. Enligt övergångsbestämmelser undantas vissa personer för tillämpningen av PA 03. För dessa gäller fortfarande bestämmelser enligt <NOBR>PA-91.</NOBR></P> <P class="p535 ft1">Nämnden för statens avtalsförsäkringar (NSA) har i sin instruktion bemyndigats att ansluta <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare till försäkringsmodellen, om arbetstagarna har anställningsvillkor som i fråga om avtalsförsäkringarna i huvudsak stämmer överens med villkoren för statligt anställda. PA 03 och <NOBR>TGL-S</NOBR> gäller därför dessutom för arbetstagare hos vissa <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare, som på grund av att de är frivilliga medlemmar i Arbetsgivarverket (AgV) är bundna av de kollektivavtal som AgV ingår.</P> <P class="p131 ft1">För en del av de <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivarna beräknas inte premierna av NSA enligt försäkringstekniska riktlinjer. Dessa arbetsgivare, vissa statsunderstötta <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner, betalar i stället premier enligt en fast procent. En anledning till detta är att det ofta råder speciella anställningsförhållanden inom denna grupp arbetsgivare. Premierna beslutas av regeringen. I budgetpropositionen för år 2001 (prop. 2000/01:1 utgiftsområde 17 avsnitt 4.9.2) uttalade regeringen att premierna för dessa institutioner från och med år 2001 bör anpassas till de faktiska pensionskostnaderna. För åren <NOBR>2001–2003</NOBR> beslutade regeringen att institutionerna skall betala en fast procent, som uppgår till 11,89 procent, för sina avtalsförsäkringar. Avseende 2003 års premier har regeringen i beslut av den 6 februari 2003 sänkt premierna till 9,59 procent av premieunderlaget. Det ingår inte i vårt uppdrag att se över premieberäkningen för dessa institutioner.</P> <P class="p536 ft7">110</P> </DIV> <DIV id="page_108"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td456"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td457"><SPAN class="p6 ft15">Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p222 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.2</SPAN><SPAN class="ft85">Systemet för beräkning och betalning av premier</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Vi har i kapitel 2 övervägt möjligheten och lämpligheten av ett system där premierna bestäms före den period de avser. Vi har därvid funnit att systemet med preliminära och slutliga premier bör frångås och att premierna i stället bör beräknas och betalas månatligen som definitiva premier. Effekten av vårt förslag blir att även <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som betalar premier enligt premieförordningen skall betala premier månadsvis med de förändringar det innebär. Om det inte, med hänsyn till kostnadsaspekten, kan anses motiverat att även de äldre avtalen skall omfattas av föreslaget system med månatliga definitiva premier innebär det att premier för förmåner avseende personer som omfattas av <NOBR>PA-91</NOBR> och <NOBR>PA-74</NOBR> även i fortsättningen kommer att beräknas som preliminära och slutliga premier.</P> <P class="p477 ft1">Vad gäller de statsunderstötta <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutionerna kan vi konstatera att en effekt av vårt förslag blir att även dessa arbetsgivare skall betala premier månadsvis om de betalar premier enligt premieförordningen (1997:908). Enligt nuvarande lydelse i förordningen bestäms premierna som preliminära och slutliga premier och inbetalningen av premierna sker månadsvis. Eftersom institutionernas premier i dag bestäms som en fast premieprocent innan premieperioden, uppstår det som huvudregel vid avstämning mellan preliminär och slutlig premie året efter inte någon differens för dessa arbetsgivare. Vilka effekter ett system med månatliga premier kommer att ha beror på hur kommande beslut om premier utformas för dessa institutioner.</P> <P class="p320 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Ålderns påverkan på premierna</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Vi har i kapitel 3 behandlat frågan om det föreligger skäl till att införa en mekanism för utjämning av premierna mellan anställda i olika åldrar. Vi har med utgångspunkten att varje arbetsgivare skall stå sina kostnader kommit fram till att de effekter PA 03 för med sig är tillräckliga för att motverka de eventuella snedvridningar som nuvarande system kan medföra. Vi är därför av uppfattningen att det inte bör införas någon mekanism för utjämning av premierna. Detta avser hela försäkringskollektivet.</P> <P class="p537 ft7">111</P> </DIV> <DIV id="page_109"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr19 td28"><SPAN class="p6 ft8">Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td29"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p391 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.4</SPAN><SPAN class="ft45">Försäkringsrörelsens avkastning</SPAN></P> <P class="p152 ft1">Vad gäller vårt förslag i kapitel 4 om att beräkningen av avkastningen på försäkringsrörelsens tillgångar skall ske enligt en ränta kommer <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare som betalar försäkringstekniskt beräknade premier att påverkas av förslaget på samma sätt som de övriga arbetsgivarna.</P> <P class="p140 ft1">Vad gäller de statsunderstötta <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner är det oklart vilken effekten av vårt förslag kan bli. I kapitel 4 har vi konstaterat att bestämningen av avkastningen har betydelse för de premierabatter som NSA lämnar. De premier som fastställdes av regeringen för institutionerna under åren <NOBR>2001–2003</NOBR> påverkades dock inte av de beslut som NSA fattade om premierabatter under samma period. Samtidigt behövde institutionerna inte betala premier motsvarande värdesäkringen av avtalsförmånerna, till vilket premierabatterna i första hand används. Som vi nämnt ingår det inte i vårt uppdrag att se över premieberäkningen för dessa institutioner. De premier som institutionerna betalar tillförs emellertid försäkringsrörelsens tillgångar och ligger således till grund för den fiktiva avkastning som beräknas i rörelsen. För närvarande pågår en beredning av hur premierna för de statsunderstötta <NOBR>teater-,</NOBR> dans- och musikinstitutioner skall bestämmas från och med 2004. Det ligger i linje med det ovan nämnda uttalandet i propositionen för år 2001 att premierna för dessa institutioner bör anpassas till de verkliga pensionskostnaderna och att deras premier påverkas av avkastningen.</P> <P class="p538 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.5</SPAN><SPAN class="ft45">Utjämning av premier mellan åren på myndighetsnivå</SPAN></P> <P class="p150 ft1">Vi har i kapitel 5 behandlat frågan om det bör införas en mekanism för att utjämna premierna mellan åren på myndighetsnivå. De förslag vi lagt fram i kapitel <NOBR>2–4</NOBR> kommer att medföra att stabiliteten för premierna för de enskilda myndigheterna kommer att öka väsentligt varför vi inte har funnit skäl till att föreslå någon särskild utjämningsmekanism på myndighetsnivå för att motverka premieinstabiliteten mellan åren. Detta avser hela försäkringskollektivet.</P> <P class="p539 ft7">112</P> </DIV> <DIV id="page_110"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr19 td456"><SPAN class="p6 ft8">SOU 2003:85</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td457"><SPAN class="p6 ft15">Effekterna av utredningens förslag för <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivare</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p540 ft3"><SPAN class="ft3">7.2.6</SPAN><SPAN class="ft85">Kostnadsfördelningen vid byte av anställning till eller från självförsäkrare</SPAN></P> <P class="p126 ft1">Vi har i kapitel 6 förordat att sistahandsansvaret inom staten skall upphöra. Inom kretsen för sistahandsansvaret finns den <NOBR>icke-statliga</NOBR> arbetsgivaren Allmänna Barnhuset, som finansierar förmåner i egen regi. Enligt särskilda bestämmelser skall arbetsgivaren vid utbetalning betala kostnaderna för de förmånsbestämda pensionsförmånerna varje månad till SPV. Vid upphörande av sistahandsansvaret inom staten blir följden att Allmänna Barnhuset vid utbetalning av förmåner månadsvis skall betala till SPV vad som motsvarar den andel av förmånerna som intjänats hos arbetsgivaren.</P> <P class="p541 ft7">113</P> </DIV> <DIV id="page_111"> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> GRB385d1 SOU_2003__85_d1.pdf 1094373 pdf Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna - del 1 https://data.riksdagen.se/fil/8BFA51C1-9686-4404-BCEB-8CF7BDA6DED7 GRB385d2 SOU_2003__85_d2.pdf 963014 pdf Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna - del 2 https://data.riksdagen.se/fil/7E88FA40-D60B-4CFB-B0CD-109F2C46376E GRB385d3 SOU_2003__85_d3.pdf 45494 pdf Översyn av försäkringsmodellen för de statliga avtalsförsäkringarna - del 3 https://data.riksdagen.se/fil/A078181E-042D-4A4D-B789-38DAB880D3E5