2421393 GQB359d1 2002 59 sou sou Statens offentliga utredningar 2002:59 Statens offentliga utredningar Statens offentliga utredningar d1 59 0 2002-07-08 00:00:00 2024-08-12 16:22:00 2002-07-08 00:00:00 Omställningsavtal - del 1 hämtad html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GQB359d1/text https://data.riksdagen.se/dokument/GQB359d1 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GQB359d1 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 60px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:136px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 0px;height: 0px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_10 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_10 #id_2 {border:none;z:b;margin:105px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:105px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_28 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_28 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_30 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_30 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #dimg1z{position:absolute;top:196px;left:0px;z-index:-1;width:445px;height:301px;} #page_33 #dimg1 #img1 {width:445px;height:301px;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_35 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_35 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_36 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_36 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_38 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_38 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_42 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_42 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_45 #dimg1z{position:absolute;top:179px;left:0px;z-index:-1;width:445px;height:510px;} #page_45 #dimg1 #img1 {width:445px;height:510px;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_46 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_46 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:732px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_52 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_52 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_68 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_68 #id_2 {border:none;z:b;margin:105px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:20px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_69 #dimg1z{position:absolute;top:179px;left:0px;z-index:-1;width:445px;height:457px;} #page_69 #dimg1 #img1 {width:445px;height:457px;} #page_69 #tx1 {position:absolute;top:188px;left:0px;width:22px;height:15px;} #page_69 #tx2 {position:absolute;top:288px;left:0px;width:22px;height:15px;} #page_69 #tx3 {position:absolute;top:322px;left:0px;width:22px;height:13px;} #page_69 #tx4 {position:absolute;top:356px;left:0px;width:22px;height:15px;} #page_69 #tx5 {position:absolute;top:406px;left:0px;width:22px;height:15px;} #page_69 #tx6 {position:absolute;top:457px;left:0px;width:22px;height:15px;} #page_69 #tx7 {position:absolute;top:508px;left:0px;width:23px;height:15px;} #page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_74 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_74 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_76 #dimg1z{position:absolute;top:330px;left:63px;z-index:-1;width:447px;height:277px;} #page_76 #dimg1 #img1 {width:447px;height:277px;} #page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_77 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_77 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_77 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_77 #dimg1z{position:absolute;top:69px;left:2px;z-index:-1;width:452px;height:279px;} #page_77 #dimg1 #img1 {width:452px;height:279px;} #page_77 #inl_img1 {position:relative;width:10px;height:8px;} #page_77 #inl_img2 {position:relative;width:5px;height:8px;} #page_77 #inl_img3 {position:relative;width:22px;height:0px;} #page_77 #inl_img4 {position:relative;width:10px;height:10px;} #page_77 #inl_img5 {position:relative;width:22px;height:0px;} #page_77 #inl_img6 {position:relative;width:10px;height:11px;} #page_77 #inl_img7 {position:relative;width:22px;height:0px;} #page_77 #inl_img8 {position:relative;width:10px;height:10px;} #page_77 #inl_img9 {position:relative;width:5px;height:8px;} #page_77 #inl_img10 {position:relative;width:10px;height:8px;} #page_77 #inl_img11 {position:relative;width:5px;height:8px;} #page_77 #inl_img12 {position:relative;width:10px;height:11px;} #page_77 #inl_img13 {position:relative;width:5px;height:10px;} #page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_78 #dimg1z{position:absolute;top:103px;left:63px;z-index:-1;width:447px;height:276px;} #page_78 #dimg1 #img1 {width:447px;height:276px;} #page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_79 #dimg1z{position:absolute;top:52px;left:21px;z-index:-1;width:391px;height:277px;} #page_79 #dimg1 #img1 {width:391px;height:277px;} #page_79 #inl_img1 {position:relative;width:20px;height:8px;} #page_79 #inl_img2 {position:relative;width:224px;height:9px;} #page_79 #inl_img3 {position:relative;width:20px;height:8px;} #page_79 #inl_img4 {position:relative;width:20px;height:8px;} #page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_80 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;} #page_80 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 180px;overflow: hidden;} #page_80 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_80 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:63px;z-index:-1;width:446px;height:235px;} #page_80 #dimg1 #img1 {width:446px;height:235px;} #page_80 #inl_img1 {position:relative;width:10px;height:7px;} #page_80 #inl_img2 {position:relative;width:5px;height:7px;} #page_80 #inl_img3 {position:relative;width:10px;height:7px;} #page_80 #inl_img4 {position:relative;width:5px;height:7px;} #page_80 #inl_img5 {position:relative;width:10px;height:7px;} #page_80 #inl_img6 {position:relative;width:5px;height:7px;} #page_80 #inl_img7 {position:relative;width:10px;height:7px;} #page_80 #inl_img8 {position:relative;width:5px;height:7px;} #page_80 #inl_img9 {position:relative;width:10px;height:7px;} #page_80 #inl_img10 {position:relative;width:5px;height:6px;} #page_80 #inl_img11 {position:relative;width:10px;height:8px;} #page_80 #inl_img12 {position:relative;width:5px;height:7px;} #page_80 #inl_img13 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_80 #inl_img14 {position:relative;width:1px;height:6px;} #page_80 #inl_img15 {position:relative;width:6px;height:6px;} #page_80 #inl_img16 {position:relative;width:1px;height:6px;} #page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_81 #dimg1z{position:absolute;top:34px;left:2px;z-index:-1;width:446px;height:276px;} #page_81 #dimg1 #img1 {width:446px;height:276px;} #page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_82 #dimg1z{position:absolute;top:387px;left:63px;z-index:-1;width:229px;height:138px;} #page_82 #dimg1 #img1 {width:229px;height:138px;} #page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_83 #dimg1z{position:absolute;top:68px;left:2px;z-index:-1;width:442px;height:274px;} #page_83 #dimg1 #img1 {width:442px;height:274px;} #page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_84 #dimg1z{position:absolute;top:171px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:561px;} #page_84 #dimg1 #img1 {width:416px;height:561px;} #page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_85 #dimg1z{position:absolute;top:89px;left:2px;z-index:-1;width:446px;height:276px;} #page_85 #dimg1 #img1 {width:446px;height:276px;} #page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_87 #dimg1z{position:absolute;top:448px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:296px;} #page_87 #dimg1 #img1 {width:415px;height:296px;} #page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_88 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_88 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_90 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 0px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:10px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 451px;overflow: hidden;} #page_90 #id_2 #id_2_3 {float:left;border:none;z:b;margin:23px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 135px;overflow: hidden;} #page_90 #id_3 {border:none;z:b;margin:5px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_90 #dimg1z{position:absolute;top:35px;left:63px;z-index:-1;width:448px;height:685px;} #page_90 #dimg1 #img1 {width:448px;height:685px;} #page_90 #inl_img1 {position:relative;width:8px;height:10px;} #page_90 #inl_img2 {position:relative;width:5px;height:9px;} #page_90 #inl_img3 {position:relative;width:8px;height:8px;} #page_90 #inl_img4 {position:relative;width:0px;height:8px;} #page_90 #inl_img5 {position:relative;width:8px;height:10px;} #page_90 #inl_img6 {position:relative;width:5px;height:9px;} #page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_92 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_92 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_93 #dimg1z{position:absolute;top:371px;left:21px;z-index:-1;width:342px;height:189px;} #page_93 #dimg1 #img1 {width:342px;height:189px;} #page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:13px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_94 #dimg1z{position:absolute;top:81px;left:105px;z-index:-1;width:335px;height:185px;} #page_94 #dimg1 #img1 {width:335px;height:185px;} #page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_95 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;} #page_95 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_95 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_95 #dimg1z{position:absolute;top:51px;left:0px;z-index:-1;width:408px;height:457px;} #page_95 #dimg1 #img1 {width:408px;height:457px;} #page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_99 #dimg1z{position:absolute;top:32px;left:0px;z-index:-1;width:453px;height:318px;} #page_99 #dimg1 #img1 {width:453px;height:318px;} #page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_102 #dimg1z{position:absolute;top:708px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_102 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_113 #dimg1z{position:absolute;top:744px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_113 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_114 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_114 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_115 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_115 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_118 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:63px;z-index:-1;width:416px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_118 #dimg1 #img1 {width:416px;height:1px;} #page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_121 #dimg1z{position:absolute;top:720px;left:0px;z-index:-1;width:415px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_121 #dimg1 #img1 {width:415px;height:1px;} #page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_123 #dimg1z{position:absolute;top:373px;left:0px;z-index:-1;width:449px;height:278px;} #page_123 #dimg1 #img1 {width:449px;height:278px;} #page_123 #inl_img1 {position:relative;width:12px;height:8px;} #page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_124 #dimg1z{position:absolute;top:138px;left:63px;z-index:-1;width:421px;height:260px;} #page_124 #dimg1 #img1 {width:421px;height:260px;} #page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} #page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:14px 0px 50px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 676px;} .ft0{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft1{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft2{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft3{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft4{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft5{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft7{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft8{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft10{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 17px;} .ft12{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 18px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 17px;} .ft16{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft17{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft19{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 36px;l-h: 19px;} .ft20{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;} .ft21{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft22{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 12px;} .ft23{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft24{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 14px;} .ft25{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft26{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;position: relative; bottom: 4px;} .ft27{font: 18px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft28{font: 18px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft30{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft31{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft33{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft35{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 13px;} .ft36{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft37{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 46px;l-h: 30px;} .ft38{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 30px;} .ft39{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 37px;l-h: 17px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 37px;l-h: 18px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft45{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 18px;} .ft46{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft47{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft48{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft49{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft50{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft52{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft53{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft54{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft55{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft57{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft58{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft59{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft60{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft61{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft62{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft63{font: 10px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 13px;} .ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft65{font: 12px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 14px;} .ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: 5px;} .ft67{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;position: relative; bottom: -3px;} .ft68{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;} .ft70{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft73{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft74{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft75{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft76{font: 10px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 12px;} .ft77{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 12px;} .ft78{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft79{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 11px;} .ft80{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft81{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft82{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft83{font: bold 10px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 10px;} .ft84{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft85{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft86{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 24px;l-h: 18px;} .ft87{font: 12px 'Verdana' !important;color: #010000;l-h: 15px;} .ft88{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft89{font: bold 16px 'Verdana' !important;color: #0043be;l-h: 22px;} .ft90{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft91{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;} .ft92{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft93{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft94{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: -7px;} .ft95{font: bold 16px 'Verdana' !important;color: #0043be;l-h: 25px;} .ft96{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft97{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft98{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: -5px;} .ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;} .ft100{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 3px;} .ft101{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;} .ft102{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;} .ft103{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;} .ft104{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;} .ft105{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft106{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #0043be;l-h: 15px;} .ft107{font: 10px 'Verdana' !important;color: #ffffff;l-h: 5px;} .ft108{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;} .ft109{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: -5px;} .ft110{font: bold 12px 'Verdana' !important;color: #0043be;l-h: 15px;} .ft111{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: -2px;} .ft112{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: 5px;} .ft113{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;position: relative; bottom: -1px;} .ft114{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft115{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 0px;} .ft116{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft117{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft118{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft119{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 14px;} .ft120{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft121{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 12px;} .ft122{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft123{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: -3px;} .ft124{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;} .ft125{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .ft126{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;} .p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p2{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 119px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p4{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p5{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p19{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p22{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p23{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 218px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p30{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p32{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p33{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p35{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p40{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p41{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p42{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p43{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 149px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p52{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p54{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p58{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p59{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p60{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p62{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p67{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p68{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p69{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p77{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p83{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 104px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p85{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p87{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p88{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p89{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p94{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p95{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p97{text-align: left;padding-left: 340px;margin-top: 451px;margin-bottom: 0px !important;} .p98{text-align: left;margin-top: 184px;margin-bottom: 0px !important;} .p99{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p106{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p110{text-align: left;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p111{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px !important;} .p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p114{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 142px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.23px;} .p118{text-align: left;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p125{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;} .p129{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p131{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;} .p133{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p134{text-align: left;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;} .p135{text-align: left;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;} .p136{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p140{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p141{text-align: left;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p142{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 92px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 557px;margin-bottom: 0px !important;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p147{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p149{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p150{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p151{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.29px;} .p153{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p154{text-align: left;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p155{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p156{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p157{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p158{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.48px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.48px;} .p161{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p162{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p163{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p164{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p167{text-align: left;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p168{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p171{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p172{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p177{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p178{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p179{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.61px;} .p181{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p183{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p184{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p187{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p189{text-align: left;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;} .p191{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 198px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 140px;margin-bottom: 0px !important;} .p200{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 80px;margin-bottom: 0px !important;} .p203{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p204{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p205{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p206{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p207{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p208{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p209{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 190px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p216{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p218{text-align: center;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p219{text-align: center;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p220{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p221{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p222{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p223{text-align: center;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p224{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p225{text-align: center;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p226{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p227{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 61px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p233{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p234{text-align: center;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p235{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p239{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 152px;margin-bottom: 0px !important;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p248{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p249{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p250{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p251{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 68px;margin-bottom: 0px !important;} .p253{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p256{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;} .p258{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:246px;height:10px;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p261{text-align: left;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p264{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p267{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p268{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p270{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p271{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 66px;margin-bottom: 0px !important;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p273{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p274{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p275{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:47px;height:7px;} .p276{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:7px;} .p277{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:29px;height:7px;} .p278{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:17px;height:7px;} .p279{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:11px;height:7px;} .p280{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:46px;height:7px;} .p281{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:22px;height:7px;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 221px;margin-bottom: 0px !important;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 462px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.15px;} .p285{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p286{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 483px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 260px;} .p287{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p288{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p290{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 182px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p293{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p294{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p295{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p297{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p298{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p299{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p300{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.9px;} .p302{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p307{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p308{text-align: left;margin-top: 141px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p311{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p312{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;} .p313{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p314{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p315{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p320{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p321{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p324{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p325{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p326{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p327{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p328{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p329{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p330{text-align: left;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p331{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p332{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p333{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p335{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p336{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p340{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p341{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p342{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p343{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p344{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p345{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p346{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;} .p347{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:146px;height:18px;} .p348{text-align: left;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p349{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p350{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p351{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p352{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p353{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p354{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p355{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p356{text-align: left;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p357{text-align: left;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p358{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p360{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p364{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p365{text-align: left;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p366{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p367{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p368{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p369{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p370{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p371{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p372{text-align: left;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p373{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 164px;margin-bottom: 0px !important;} .p374{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p376{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p377{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p379{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p380{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p383{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p384{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p385{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p386{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 182px;margin-bottom: 0px !important;} .p387{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p389{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p390{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p391{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p392{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p393{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p394{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p395{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p396{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p397{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p398{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p399{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p400{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p401{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p402{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p403{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p404{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p405{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p406{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p407{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p408{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p409{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;} .p410{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p411{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p412{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p413{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p414{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p415{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p416{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p417{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p418{text-align: left;padding-left: 380px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p419{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p420{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p421{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.60px;} .p422{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 374px;margin-bottom: 0px !important;} .p423{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p425{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p426{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p427{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p428{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p429{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p430{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p431{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 56px;margin-bottom: 0px !important;} .p432{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 87px;margin-bottom: 0px !important;} .p433{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 133px;margin-bottom: 0px !important;} .p434{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p435{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p436{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;padding-top: 1px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p439{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p440{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p441{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p442{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p443{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p444{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p445{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;} .p446{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p447{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;} .p448{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p451{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;} .p452{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p453{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p454{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p455{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p456{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;} .p457{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p458{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p459{text-align: left;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p460{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;} .p461{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p463{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p464{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.62px;} .p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p466{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;} .p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p470{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p471{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p472{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p473{text-align: center;padding-left: 280px;padding-right: 441px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 227px;} .p475{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p476{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p477{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;} .p478{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p479{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p480{text-align: center;padding-left: 180px;padding-right: 378px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p481{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 504px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px !important;} .p482{text-align: center;padding-left: 340px;padding-right: 126px;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;} .p483{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p484{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 125px;margin-bottom: 0px !important;} .p485{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p486{text-align: left;padding-left: 360px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p487{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 608px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 389px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 388px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 441px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 376px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 338px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 477px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 151px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 285px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 430px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 465px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 288px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 222px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 271px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;} .td39{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 237px;vertical-align: bottom;} .td40{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td41{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td42{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;} .td44{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td45{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td46{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td47{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td48{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;} .td49{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td50{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;} .td51{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 255px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;} .td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;} .td58{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td59{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td60{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td61{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;} .td62{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;} .td63{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td64{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td65{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;} .td66{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td67{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;} .td69{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td70{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;} .td72{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td73{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;} .td74{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td75{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td76{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td77{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td78{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td79{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td80{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td81{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td82{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td83{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td84{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 177px;vertical-align: bottom;} .td85{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;} .td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 287px;vertical-align: bottom;} .td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;} .td88{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td89{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td90{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td91{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td92{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td93{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td94{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td95{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td96{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;} .td97{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;} .td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;} .td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 100px;vertical-align: bottom;} .td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;} .td103{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;} .td104{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;} .td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;} .td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 400px;vertical-align: bottom;} .td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;} .td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;} .td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;} .td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;} .td115{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;} .td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td117{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;} .td118{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;} .td119{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;} .td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;} .td121{padding: 0px;margin: 0px;width: 197px;vertical-align: bottom;} .td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;} .td123{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td124{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td125{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td126{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td127{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td128{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 137px;vertical-align: bottom;} .td129{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td130{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;} .td131{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td132{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td133{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td134{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;} .td135{border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td137{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;} .td138{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;} .td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;} .td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;} .td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;} .td144{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td145{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td146{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td147{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td148{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 164px;vertical-align: bottom;} .td149{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;} .td151{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td152{padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;} .td153{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;} .td154{padding: 0px;margin: 0px;width: 422px;vertical-align: bottom;} .td155{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td156{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td157{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td158{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td159{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td160{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #bfbfbf 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td161{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 158px;vertical-align: bottom;} .td162{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;} .td163{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;} .td164{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;} .td165{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;} .td166{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;} .td167{padding: 0px;margin: 0px;width: 445px;vertical-align: bottom;} .td168{padding: 0px;margin: 0px;width: 221px;vertical-align: bottom;} .td169{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td170{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;} .td171{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;} .td172{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;} .td173{padding: 0px;margin: 0px;width: 109px;vertical-align: bottom;} .td174{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;} .td175{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;} .td176{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;} .td177{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;} .td178{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;} .td179{padding: 0px;margin: 0px;width: 253px;vertical-align: bottom;} .td180{padding: 0px;margin: 0px;width: 124px;vertical-align: bottom;} .td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 114px;vertical-align: bottom;} .td182{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;} .td183{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;} .td184{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;} .td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;} .td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 79px;vertical-align: bottom;} .td187{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;} .td188{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;} .td189{padding: 0px;margin: 0px;width: 172px;vertical-align: bottom;} .td190{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;} .td191{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;} .td192{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;} .td193{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;} .td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;} .td195{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td196{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;} .td197{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;} .td198{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;} .td199{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;} .td200{padding: 0px;margin: 0px;width: 169px;vertical-align: bottom;} .td201{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;} .td202{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;} .td203{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;} .td204{padding: 0px;margin: 0px;width: 168px;vertical-align: bottom;} .td205{padding: 0px;margin: 0px;width: 233px;vertical-align: bottom;} .td206{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;} .td207{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 21px;} .tr1{heightzzz: 37px;} .tr2{heightzzz: 29px;} .tr3{heightzzz: 28px;} .tr4{heightzzz: 19px;} .tr5{heightzzz: 55px;} .tr6{heightzzz: 16px;} .tr7{heightzzz: 38px;} .tr8{heightzzz: 18px;} .tr9{heightzzz: 27px;} .tr10{heightzzz: 17px;} .tr11{heightzzz: 20px;} .tr12{heightzzz: 14px;} .tr13{heightzzz: 56px;} .tr14{heightzzz: 36px;} .tr15{heightzzz: 22px;} .tr16{heightzzz: 51px;} .tr17{heightzzz: 12px;} .tr18{heightzzz: 13px;} .tr19{heightzzz: 15px;} .tr20{heightzzz: 30px;} .tr21{heightzzz: 34px;} .tr22{heightzzz: 35px;} .tr23{heightzzz: 45px;} .tr24{heightzzz: 10px;} .tr25{heightzzz: 32px;} .tr26{heightzzz: 11px;} .tr27{heightzzz: 24px;} .tr28{heightzzz: 47px;} .tr29{heightzzz: 23px;} .tr30{heightzzz: 6px;} .tr31{heightzzz: 7px;} .tr32{heightzzz: 4px;} .tr33{heightzzz: 46px;} .tr34{heightzzz: 2px;} .tr35{heightzzz: 31px;} .tr36{heightzzz: 33px;} .tr37{heightzzz: 26px;} .tr38{heightzzz: 5px;} .tr39{heightzzz: 3px;} .tr40{heightzzz: 9px;} .tr41{heightzzz: 8px;} .tr42{heightzzz: 1px;} .tr43{heightzzz: 25px;} .tr44{heightzzz: 0px;} .tr45{heightzzz: 40px;} .tr46{heightzzz: 63px;} .t0{width: 457px;margin-top: 167px;f:15px 'Verdana' !important;} .t1{width: 530px;f:15px 'Verdana' !important;} .t2{width: 457px;margin-leftZ: 66px;f:15px 'Verdana' !important;} .t3{width: 535px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t4{width: 457px;f:15px 'Verdana' !important;} .t5{width: 419px;margin-leftZ: 34px;margin-top: 2px;f:15px 'Verdana' !important;} .t6{width: 419px;margin-leftZ: 34px;margin-top: 1px;f:14px 'Verdana' !important;} .t7{width: 530px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} .t8{width: 535px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t9{width: 457px;margin-top: 7px;f:15px 'Verdana' !important;} .t10{width: 535px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t11{width: 544px;f:14px 'Verdana' !important;} .t12{width: 554px;f:11px 'Verdana' !important;} .t13{width: 455px;margin-top: 30px;f:13px 'Verdana' !important;} .t14{width: 535px;margin-leftZ: 5px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t15{width: 482px;margin-top: 30px;f:11px 'Verdana' !important;} .t16{width: 446px;margin-leftZ: 81px;margin-top: 15px;f:7px 'Verdana' !important;} .t17{width: 403px;margin-leftZ: 4px;margin-top: 18px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t18{width: 463px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 24px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t19{width: 385px;margin-leftZ: 35px;f:bold 13px 'Verdana' !important;} .t20{width: 323px;f:bold 8px 'Verdana' !important;} .t21{width: 469px;margin-top: 13px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t22{width: 293px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;} .t23{width: 251px;margin-leftZ: 66px;f:13px 'Verdana' !important;} .t24{width: 459px;margin-leftZ: 18px;margin-top: 59px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t25{width: 312px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;} .t26{width: 287px;margin-top: 13px;f:13px 'Verdana' !important;} .t27{width: 344px;f:bold 10px 'Verdana' !important;} .t28{width: 535px;f:15px 'Verdana' !important;} .t29{width: 480px;margin-leftZ: 9px;margin-top: 30px;f:10px 'Verdana' !important;} .t30{width: 575px;f:9px 'Verdana' !important;} .t31{width: 213px;f:6px 'Verdana' !important;} .t32{width: 215px;margin-top: 6px;f:6px 'Verdana' !important;} .t33{width: 441px;margin-top: 4px;f:6px 'Verdana' !important;} .t34{width: 464px;margin-leftZ: 13px;margin-top: 28px;f:bold 12px 'Verdana' !important;} .t35{width: 535px;margin-leftZ: 1px;f:bold 9px 'Verdana' !important;} .t36{width: 25px;margin-leftZ: 283px;margin-top: 56px;f:bold 11px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <P class="p0 ft0">Till statsrådet och chefen för</P> <P class="p1 ft0">Näringsdepartementet</P> <P class="p2 ft1">Regeringen beslutade den 31 augusti 2000 att bemyndiga chefen för Näringsdepartementet att tillkalla en särskild utredare med uppgift att belysa effekterna av omställningsavtal. Mot bakgrund av denna analys skulle utredaren utreda om avtal av motsvarande eller liknande innehåll skulle kunna ingås så att de täcker hela arbetsmarknaden.</P> <P class="p3 ft1">Genom beslut den 1 mars 2001 förordnades landshövdingen Lars Eric Ericsson till särskild utredare. Den 6 september 2001 beslutade regeringen att genom tilläggsdirektiv förlänga utredningstiden så att uppdraget skulle redovisas senast den 30 juni 2002.</P> <P class="p4 ft1">I arbetet har deltagit en referensgrupp bestående av Berit Derk från Trygghetsrådet TRS, Dan Myrberg från Trygghetsstiftelsen samt Carl Magnus Pontén från TRR Trygghetsrådet. Från och med den 1 november 2001 har professor Casten von Otter, AMS, deltagit som expert i utredningen.</P> <P class="p5 ft1">Utredningens huvudsekreterare har fr.o.m. den 28 maj 2001 varit utredningschef <NOBR>Lars-Inge</NOBR> Thorsson. Biträdande sekreterare har fr.o.m. 1 oktober 2001 varit jur. kand. Klara Grundberg. Assistent i utredningen har varit Anita Olsson.</P> <P class="p5 ft1">Utredningen, som har antagit namnet Utredningen om omställningsavtal, får härmed överlämna betänkandet ”Omställningsavtal – ett aktivare stöd till uppsagda”.</P> <P class="p6 ft1">Utredningen har härmed slutfört sitt uppdrag.</P> <P class="p7 ft1">Stockholm i juni 2002</P> <P class="p8 ft1">Lars Eric Ericsson</P> <P class="p9 ft1"><NOBR>/Lars-Inge</NOBR> Thorsson, Klara Grundberg</P> </DIV> <DIV id="page_2"> </DIV> <DIV id="page_3"> <P class="p0 ft0">Innehåll</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=2 class="tr0 td0"><SPAN class="p10 ft2"><A href="#page_7">Begrepp och förkortningar.....................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_7">9</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td0"><SPAN class="p10 ft3"><A href="#page_11">Sammanfattning ................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_11">13</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3"><A href="#page_27">1</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_27">Inledning...................................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_27">29</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p10 ft1">1.1</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p13 ft4">Bakgrund...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p11 ft1">29</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Utredningens uppdrag .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">30</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">1.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft5">Utgångspunkter och avgränsningar ........................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">1.4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Arbetsformer ............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">31</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">1.5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Läsanvisning..............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft1">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3"><A href="#page_33">2</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_33">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv ...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_33">35</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Inledning...................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">35</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Den svenska modellen .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft5">Det första trygghetsavtalet växer fram ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">37</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft1">Omställningsavtal mellan SAF och PTK................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft1">38</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft1">Trygghetslösningar mellan SAF och LO................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">41</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft5">Trygghetsavtal på det statliga området ...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p11 ft1">42</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">2.7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Kommuner och landsting ........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p12 ft1">44</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3"><A href="#page_45">3</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_45">Grunddrag och stödformer i befintliga</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p13 ft3"><A href="#page_45">omställningsavtal........................................................</A></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p11 ft3"><A href="#page_45">47</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td3"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td1"><SPAN class="p11 ft7">5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_4"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr6 td4"><SPAN class="p14 ft8">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td5"><SPAN class="p10 ft9">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td6"><SPAN class="p12 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td4"><SPAN class="p15 ft1">3.1</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td5"><SPAN class="p10 ft4">Inledning ..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td6"><SPAN class="p12 ft1">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft1">3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p10 ft4">Gemensamma grunddrag i omställningsavtalen ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft1">48</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft1">3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p10 ft4">Allmänt om trygghetsrådens arbetsformer............................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft1">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p15 ft1">3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p10 ft4">Omställningsavtalet Svenskt Näringsliv och PTK ................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p12 ft1">56</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft1"><SPAN class="ft1">3.5</SPAN><SPAN class="ft11">Trygghetsavtalet Arbetsgivaralliansen, Teatrarnas</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td3"><SPAN class="p13 ft4">Riksförbund samt PTK ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p12 ft1">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p10 ft1">3.6</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Det statliga trygghetsavtalet ...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p12 ft1">63</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p10 ft1">3.7</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft4">Övriga omställningsavtal.........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td8"><SPAN class="p12 ft1">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p10 ft3"><A href="#page_69">4</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td3"><SPAN class="p13 ft2"><A href="#page_69">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal ...............</A></SPAN> </TD> <TD class="tr1 td8"><SPAN class="p12 ft3"><A href="#page_69">71</A></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td7"><SPAN class="p10 ft1">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td3"><SPAN class="p13 ft4">Inledning ..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td8"><SPAN class="p12 ft1">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p13 ft1">4.1.1 Basfakta om verksamheten i trygghetsråden ..............</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p12 ft1">72</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p10 ft1">4.2</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td3"><SPAN class="p13 ft4">Resultat på individnivå ............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td8"><SPAN class="p12 ft1">76</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td3"><SPAN class="p13 ft1">4.2.1 Hur ser kundflödet genom trygghetssystemen</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p17 ft4">ut?..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p12 ft1">77</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td3"><SPAN class="p13 ft5">4.2.2 En bild av helheten .......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td8"><SPAN class="p12 ft1">81</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td3"><SPAN class="p13 ft5">4.2.3 Vart tar kunderna vägen? .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td8"><SPAN class="p12 ft1">84</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p13 ft1">4.2.4 Klienternas egen bedömning .......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p12 ft1">89</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td3"><SPAN class="p13 ft1">4.2.5 Effekter på individnivå: hur bra och vad beror det</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td3"><SPAN class="p17 ft4">på?..................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td8"><SPAN class="p12 ft1">93</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p18 ft1"><SPAN class="ft1">4.3</SPAN><SPAN class="ft11">Effekter och erfarenheter av olika stödformer och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr11 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr11 td9"><SPAN class="p19 ft4">arbetsmetoder ..........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td7"><SPAN class="p12 ft1">99</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td9"><SPAN class="p19 ft1">4.3.1 Att starta omställningsarbetet tidigt – åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p20 ft4">före uppsägning ............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">99</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p19 ft1">4.3.2</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td11"><SPAN class="p20 ft5">Att använda uppsägningstiden...................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">106</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td10"><SPAN class="p19 ft1">4.3.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td11"><SPAN class="p20 ft1">Omställningsstöd och trygghetsarbete.....................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">114</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p19 ft1">4.3.4</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p20 ft4">Avgångsersättning......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">121</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p10 ft1">4.4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p19 ft4">Kostnader för stödet .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p12 ft1">125</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td1"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td10"><SPAN class="p19 ft1">4.4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td11"><SPAN class="p20 ft4">Stödkostnader.............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">125</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td1"><SPAN class="p10 ft1">4.5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr9 td9"><SPAN class="p19 ft1">Samhällsekonomiska och statsfinansiella effekter...............</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p12 ft1">126</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p10 ft3">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td9"><SPAN class="p19 ft3">Den äldre arbetskraften .............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p12 ft3">131</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p10 ft1">5.1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr3 td9"><SPAN class="p19 ft4">Inledning ................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p12 ft1">132</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p21 ft7">6</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr12 td12"><SPAN class="p10 ft10">Innehåll</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2000:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p22 ft1"><SPAN class="ft1">5.2</SPAN><SPAN class="ft11">Pensionsersättningar på det statliga området och vägen</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft4">över <NOBR>A-kassa............................................................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p11 ft1">134</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">5.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft1">Åtgärder för att förhindra uppsägning av äldre....................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft1">138</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">5.4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft4">Åtgärder för uppsagda ...........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft1">142</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">5.5</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft1">Åtgärder som underlättar övergång till nytt arbete .............</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft1">145</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3">6</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td13"><SPAN class="p13 ft2">Omställningsavtal och andra omställningsinsatser ur</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft3">ett företagsperspektiv................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p12 ft3">147</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">6.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft4">Inledning.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft1">148</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">6.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p13 ft1">Sambandet mellan LAS och omställningsavtal .....................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft1">148</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft1"><SPAN class="ft1">6.3</SPAN><SPAN class="ft11">Effekter av omställningsavtal på företagens vinst och</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr11 td14"><SPAN class="p12 ft1">löneökningsutrymme .............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td15"><SPAN class="p11 ft1">151</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td14"><SPAN class="p12 ft1">6.4 Konsekvenser för små och medelstora företag ....................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p12 ft1">152</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft1"><SPAN class="ft1">6.5</SPAN><SPAN class="ft11">Arbetsgivarens vilja att investera i fortlöpande</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p10 ft1">kompetensutveckling av personalen .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p12 ft1">155</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft1"><SPAN class="ft1">6.6</SPAN><SPAN class="ft11">Företagens beslutsmodeller vid anlitande av extern</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr8 td16"><SPAN class="p10 ft5">kompetens vid övertalighet....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p12 ft1">156</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft1"><SPAN class="ft1">6.7</SPAN><SPAN class="ft11">Omställningsinsatser i företag som går längre än vad</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr11 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td18"><SPAN class="p13 ft4">som följer av lag och avtal......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td19"><SPAN class="p11 ft1">158</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3">7</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p13 ft3">Samverkan mellan omställningsavtal och stöd från</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td19"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p13 ft3">samhällsorgan ..........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p11 ft3">167</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">7.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft4">Inledning.................................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p11 ft1">168</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft1">Samverkan med arbetsmarknadspolitiska program..............</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p11 ft1">168</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">7.3</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft1">Samverkan med den reguljära utbildningen..........................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p12 ft1">175</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">7.4</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft4">Kompetenssparande ...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p11 ft1">179</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft3">8</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td18"><SPAN class="p13 ft2">Förutsättningar och former för omställningsavtal på</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td19"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td18"><SPAN class="p13 ft3">hela arbetsmarknaden...............................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td19"><SPAN class="p11 ft3">181</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft1">8.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td18"><SPAN class="p13 ft4">Förutsättningar.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td19"><SPAN class="p11 ft1">182</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td18"><SPAN class="p13 ft5">8.1.1 Ansvarsfördelningen...................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td19"><SPAN class="p11 ft1">182</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td18"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td19"><SPAN class="p11 ft7">7</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_6"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft10">Innehåll</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td21"><SPAN class="p12 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td20"><SPAN class="p24 ft1">8.1.2</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td22"><SPAN class="p25 ft4">Ansvaret vid varsel......................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td7"><SPAN class="p12 ft1">184</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p24 ft1">8.1.3</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p25 ft5">Nyttan av omställningsavtal ......................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">187</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td23"><SPAN class="p24 ft1">8.1.4 Förutsättningar för omställningsavtal på Svenskt</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p25 ft5">Näringsliv – <NOBR>LO-området ..........................................</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">189</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p24 ft1">8.1.5 Förutsättningar för omställningsavtal på det</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p25 ft4">kommunala området ..................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">190</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p26 ft1">8.2 Former för omställningsavtal................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p12 ft1">195</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr10 td23"><SPAN class="p24 ft1">8.2.1 Behövs anpassning till branschområden? .................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">196</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p24 ft1">8.2.2 Samma trygghetsråd för arbetare och tjänstemän? ..</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">197</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p24 ft1">8.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p25 ft4">Behövs trygghetsråd?.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">199</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p24 ft1">8.2.4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td22"><SPAN class="p25 ft4">Finansiering. ...............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td7"><SPAN class="p12 ft1">201</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td23"><SPAN class="p24 ft1">8.2.5 Rätten till stöd och stödformer i</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p25 ft4">omställningsavtal ........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td7"><SPAN class="p12 ft1">205</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td23"><SPAN class="p26 ft1">8.3 Fördelningspolitiska mål och effekter..................................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td7"><SPAN class="p12 ft1">207</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td23"><SPAN class="p26 ft3">Källförteckning.................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p12 ft3">211</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td23"><SPAN class="p26 ft2">Bilaga 1 – Direktiv och tilläggsdirektiv ................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p12 ft3">215</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td23"><SPAN class="p26 ft2">Bilaga 2 Förteckning över befintliga omställningsavtal..........</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td7"><SPAN class="p12 ft3">225</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td23"><SPAN class="p26 ft3">Bilaga 3 Omställningsavtal ur ett samhällsekonomiskt</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p10 ft3">perspektiv .........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p12 ft3">227</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td23"><SPAN class="p26 ft3">Bilaga 4 En analys av omställningsavtalens effekter på</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p10 ft2">arbetsgivarens vinst och löneökningsutrymme.......</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p12 ft3">303</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr1 td23"><SPAN class="p26 ft3">Bilaga 5 Företagens beslut vid anlitande av extern</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td7"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td22"><SPAN class="p10 ft2">kompetens vid övertalighet .................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td7"><SPAN class="p12 ft3">323</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p27 ft7">8</P> </DIV> <DIV id="page_7"> <P class="p0 ft0"><A href="#page_7">Begrepp och förkortningar</A></P> <P class="p28 ft12">Begrepp</P> <P class="p29 ft1">Ett antal begrepp, som används i samband med beskrivningar av omstrukturering av företag och förvaltningar eller omställningsåtgärder riktade mot anställda, har olika innebörd på olika avtalsområden eller i olika andra sammanhang. I detta betänkande har eftersträvats att innebörden ska framgå av beskrivningarna i varje avsnitt, men framställningen skulle bli alltför tung om varje begrepp skulle preciseras varje gång det förekommer. Därför redovisas här vad som i betänkandet avses med ett antal centrala begrepp.</P> <P class="p30 ft14"><SPAN class="ft13">Omställningsavtal</SPAN>: Används som sammanfattande benämning på omställnings- och trygghetsavtal mellan centrala parter. Avtalen ger huvudsakligen stöd åt uppsagda eller uppsägningshotade individer.</P> <P class="p31 ft1"><SPAN class="ft15">Trygghetsavtal</SPAN>: Se omställningsavtal ovan.</P> <P class="p32 ft1"><SPAN class="ft15">Omställningsförsäkring</SPAN>: Används ibland som beteckning på eller beskrivning av arbetslöshetsförsäkringen (se t.ex. SOU 1996:150, En allmän och sammanhållen arbetslöshetsförsäkring) för att understryka dess karaktär av stöd vid omställning och att den inte är bidrag till en mera permanent försörjning. Begreppet omställningsförsäkring förekommer också i den allmänna debatten med innebörd ungefär motsvarande omställningsavtal. Även om befintliga omställningsavtal innehåller vissa försäkringsliknande ersättningar är de inte konstruerade som försäkringar. I detta betänkande används därför inte begreppet.</P> <P class="p33 ft1"><SPAN class="ft15">Trygghetsfonder</SPAN>: Används som samlande begrepp för ett antal trygghetsfonder, som inrättats enligt kollektivavtal, och som har</P> <P class="p34 ft7">9</P> </DIV> <DIV id="page_8"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Begrepp och förkortningar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">uppgiften att genom stöd till utvecklingsprojekt mm. bidra till trygghet för de anställda. Kännetecknande är att de inte eller endast undantagsvis ger individuellt stöd till uppsagda eller uppsägningshotade. De trygghetsfonder som avses är TSL <NOBR>(SAF/LO-området,</NOBR> nu under avveckling), <NOBR>TF-KL</NOBR> (kommuner och landsting), TFF (Svenska kyrkan). Trygghetsfonden <NOBR>BAO-Finansförbundet</NOBR> är enligt utredningens indelning ett trygghetsråd.</P> <P class="p36 ft1"><SPAN class="ft15">Trygghetsråd</SPAN>: Används i detta betänkande som sammanfattande benämning på de trygghetsråd och trygghetsstiftelser som enligt omställnings- eller trygghetsavtal ger stöd till uppsagda eller uppsägningshotade individer.</P> <P class="p36 ft1"><SPAN class="ft15">Klient och kund</SPAN>: De olika trygghetsråden använder olika benämningar på de personer som omfattas av deras verksamhet. Klient och kund är de vanligaste. I betänkandet används omväxlande dessa båda synonyma begrepp.</P> <P class="p37 ft1"><SPAN class="ft15">Konsulent och rådgivare</SPAN>: Trygghetsråden använder olika yrkesbenämningar på de handläggare som har kontakt med klienterna/kunderna och som fattar beslut om stöd. TRR Trygghetsrådet och Trygghetsrådet TRS använder benämningen rådgivare, medan Trygghetsstiftelsen använder konsulent.</P> <P class="p37 ft1"><SPAN class="ft15">Tidiga insatser och tidiga åtgärder</SPAN>: Begrepp som används med olika innebörd i olika sammanhang. I direktiven till utredningen används begreppet tidiga insatser för att beskriva åtgärder under uppsägningstiden, dvs. innan personen blir arbetslös. Trygghetsrådens arbetsprocess börjar senast i samband med uppsägningen, medan insatserna inom arbetsmarknadspolitiken normalt startar i samband med att personen blivit arbetslös. På det statliga avtalsområdet använder Trygghetsstiftelsen begreppet Tidiga åtgärder för att beteckna insatser före uppsägningstidpunkten. Motsvarande insatser på det privata tjänstemannaområdet benämns av TRR Trygghetsrådet Tidig risk.</P> <P class="p38 ft1"><SPAN class="ft15">Uppsägningsförebyggande åtgärder</SPAN>: I det första trygghetsavtalet på <NOBR>SAF/PTK-området</NOBR> fanns stöd till företag för uppsägningsförebyggande projekt. Denna stödform försvann med de förändringar som gjordes 1994. På det statliga området används begreppet förebyggande åtgärder för att beteckna stöd till myndigheter för omskolning av övertaliga arbetstagare till annan anställning i myndigheten.</P> <P class="p39 ft7">10</P> </DIV> <DIV id="page_9"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr12 td25"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td26"><SPAN class="p10 ft16">Begrepp och förkortningar</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">Det bör dock noteras att dessa stödformer inte har avsett eller avser åtgärder för att förhindra att en omstrukturering sker eller åtgärder för att säkra företagens överlevnad.</P> <P class="p40 ft1"><SPAN class="ft15">Företag och myndigheter</SPAN>: Utredningens uppdrag omfattar hela arbetsmarknaden. På den privata sektorn bedrivs verksamheten normalt i företag, på den offentliga sektorn förekommer därutöver bl.a. myndigheter och förvaltningar. För att undvika tunga formuleringar används i betänkandet begreppet företag som sammanfattande benämning på arbetsgivarens verksamhet, dvs. även inom den offentliga sektorn.</P> <P class="p30 ft1"><SPAN class="ft15">Kommuner och landsting</SPAN>: Som sammanfattande begrepp används den kommunala sektorn eller det kommunala området.</P> <P class="p41 ft12">Förkortningar</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr15 td27"><SPAN class="p10 ft1">AGB</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td28"><SPAN class="p10 ft1">Avgångsbidrag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">age</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Avgångsersättning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1"><NOBR>A-kassa</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Arbetslöshetsförsäkring</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">AMS</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Arbetsmarknadsstyrelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">AMV</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Arbetsmarknadsverket</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">ATP</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Allmän tilläggspension</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">Dir.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Direktiv</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">EU</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Europeiska unionen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">LAS</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Lag (1982:80) om anställningsskydd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">LO</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Landsorganisationen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">MBL</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Lag (1976:580) om medbestämmande i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">arbetslivet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">OFR</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Offentliganställdas Förhandlingsråd</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">Prop.</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Proposition</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">PTK</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Privattjänstemannakartellen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">SACO</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Sveriges Akademikers Centralorganisation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">SAF</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Svenska Arbetsgivareföreningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">SEKO</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Facket för Service och Kommunikation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">SOU</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Statens offentliga utredningar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">TCO</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Tjänstemännens Centralorganisation</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">TRR</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">TRR Trygghetsrådet</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">TRS</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Trygghetsrådet TRS</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td27"><SPAN class="p10 ft1">TSL</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td28"><SPAN class="p10 ft1">Trygghetsfonden <NOBR>SAF-LO</NOBR></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td27"><SPAN class="p10 ft1">TSn</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td28"><SPAN class="p10 ft1">Trygghetsstiftelsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td28"><SPAN class="p42 ft7">11</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_10"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Begrepp och förkortningar</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft7">12</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_11"> <P class="p0 ft0"><A href="#page_11">Sammanfattning</A></P> <P class="p43 ft1">I föreliggande betänkande framlägger utredningen, i enlighet med sina direktiv, en redovisning av hur de omställnings- och trygghetsavtal som finns på svensk arbetsmarknad verkar och en analys av vilka effekter de har. Effekterna har, så långt underlag funnits tillgängligt, analyserats med avseende på individer och grupper som berörs, arbetsgivares vinst och löneökningsutrymme, samhällsekonomi och statsfinanser. Bedömningar har i de sammanhangen gjorts av vilka effekter som uppstår om hela eller en större del av arbetsmarknaden täcks av omställningsavtal. Utredningen har vidare gjort bedömningar av fördelningspolitiska effekter, konsekvenser för små och medelstora företag, sambandet mellan omställningsavtal och Lagen om anställningsskydd (LAS) och möjligheter till samverkan mellan omställningsavtal och arbetsmarknadspolitiska program och den reguljära utbildningen. När det gäller uppdraget att belysa arbetsgivarens och arbetsförmedlingens ansvar vid varsel redovisas, med utgångspunkt i den debatt som det senaste året förts i anslutning till företagsnedläggningar, en jämförelse med förhållanden i ett antal europeiska länder. Omställningsavtal är enligt utredningens mening ett sätt att ta ansvar i samband med omstruktureringar, som väl ansluter till den svenska traditionen på arbetsmarknaden.</P> <P class="p44 ft1">I utredningsuppdraget har som en väsentlig del ingått att mot bakgrund av dessa kartläggningar och analyser överväga om omställningsavtal skulle kunna ingås så att de täcker hela arbetsmarknaden, och vidare att i nära samverkan med arbetsmarknadens parter finna former för sådana avtal. Viktiga utgångspunkter för omställningsavtalen är enligt direktiven att parterna som träffar avtalen ska bära både ansvaret och kostnaderna för avtalen.</P> <P class="p45 ft7">13</P> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft3">Arbetsformer och inriktning av arbetet</P> <P class="p47 ft1">Utredningens uppdrag har inneburit behov av samverkan med de trygghetsråd som bedriver verksamhet enligt omställningsavtalen. Samtliga dessa är från staten fristående kollektivavtalsstiftelser. Samverkan med tre av trygghetsråden har skett i en referensgrupp till utredningen. Trygghetsråden har på ett generöst sätt delat med sig av underlag och erfarenheter. Uppdraget har vidare inneburit behov av samverkan med parterna på de avtalsområden som saknar omställningsavtal, framförallt Svenskt Näringsliv och LO samt parterna på det kommunala avtalsområdet. Denna samverkan har skett genom regelbundna avstämningar.</P> <P class="p48 ft1">Utredningen har därutöver haft en mängd andra kontakter med olika intressenter, bland annat de övriga trygghetsråden, parter som träffat omställningsavtal, centralorganisationer och förbund. Dessa redovisas i kapitel 1. Tre externa uppdrag har lagts ut. Statskontoret har analyserat de samhällsekonomiska konsekvenserna, ekonomie doktor Roland Hansson effekter på företagens vinst och löneökningsutrymme och projektledaren Thomas Johnsson företagens beslutsfattande i samband med anlitande av extern kompetens vid övertalighet. Dessa analyser har bifogats betänkandet.</P> <P class="p49 ft1">Uppdraget har i första hand fokus på de parter som disponerar rätten att träffa kollektivavtal. Utredningsarbetet har därför inriktats på att ta fram underlag som kan användas i förhandlingar om omställningsavtal. Utredningen förordar inte en bestämd modell, vare sig till form eller till innehåll, eftersom detta måste avvägas med hänsyn till behoven och förutsättningarna på varje avtalsområde. Syftet med omställningsavtal måste givetvis tillgodoses, att ge uppsagda omställningsstöd och ekonomisk trygghet. I betänkandet redovisas också erfarenheter av och synpunkter på verksamhet och arbetsformer i trygghetsråd.</P> <P class="p49 ft1">AMS har varit representerad i utredningen genom professor Casten von Otter. Omställningsavtalen ersätter inte den offentliga arbetsmarknadspolitiken, men minskar belastningen på denna. Ytterligare omställningsavtal skapar behov av samverkan. Utredningens uppfattningar om detta redovisas i kapitel 7.</P> <P class="p39 ft3">Omställningsavtal och trygghetsråd – kort beskrivning</P> <P class="p50 ft14">Omställnings- eller trygghetsavtal är kollektivavtal, som har syftet att ge arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, stöd i</P> <P class="p51 ft7">14</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">omställning till ny försörjning. Detta sker genom ett aktivt omställningsarbete som kan påbörjas vid uppsägningstillfället eller i vissa fall tidigare. Avtalen ger också under vissa förutsättningar ekonomisk ersättning som komplement till den allmänna arbetslöshetsersättningen på lönedelar över det så kallade <NOBR>A-kassetaket.</NOBR> En tidsbegränsad kompensation för lönemellanskillnad vid övergång till lägre betalt arbete kan också utgå. Verksamheten finansieras genom att omfattade företag betalar en avgift som beräknas som en procentuell andel av lönesumman.</P> <P class="p5 ft1">Omställningsarbetet genomförs i samverkan med de uppsagda av de trygghetsråd, som inrättats av parterna som träffat omställningsavtalen. Kännetecknande för arbetsformerna är en hög grad av individ- och situationsanpassning till den uppsagdes förutsättningar och intressen och till den aktuella arbetsmarknaden. Individens aktiva medverkan förutsätts. Omställningsstödet kan vara av olika slag. Normalt ingår någon form av startaktiviteter i form av rådgivning, vägledning och nyorientering, och därefter sätts vid behov ytterligare åtgärder in i form av stöd för att söka arbeten, utbildning, praktik eller stöd för att starta eget företag. Trygghetsråden har en självständig ställning i förhållande till de lokala parterna och har inga myndighetsfunktioner. En ingående beskrivning av avtalsinnehåll och arbetsformer finns i kapitel 3.</P> <P class="p52 ft1">Det är de stora varslen som drar till sig uppmärksamhet i media och debatten om omställningsfrågor, och de belastar givetvis trygghetsråden. Trygghetsrådens inflöde består dock till stor del av enstaka eller ett fåtal samtidigt uppsagda. Det största trygghetsrådet, TRR, redovisar till exempel att genomsnittligt antal uppsagda per juridisk person under förra året var ca 4 personer. För TSn var motsvarande genomsnitt 2,5 personer och för TRS 1,7 personer. I dessa situationer är trygghetsråden vanligen ensam stödjande aktör.</P> <P class="p53 ft1">Omställningsavtal finns framförallt på det privata tjänstemannaområdet och för statsanställda. Antalet arbetstagare som omfattas av sådana avtal är knappt en miljon. Omställningsavtal saknas för huvuddelen av det privata <NOBR>LO-området</NOBR> och för hela den kommunala arbetsmarknaden.</P> <P class="p8 ft12">Framväxten av omställningsavtal</P> <P class="p29 ft14">De första omställningsavtalen tillkom under början av <NOBR>1970-talet.</NOBR> De bakomliggande motiven var att tjänstemännen på det privata området, som dittills varit en grupp som i ringa utsträckning drab-</P> <P class="p54 ft7">15</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">bats av övertalighet och uppsägningar, på grund av strukturella och konjunkturella förändringar i näringslivet kom att drabbas av uppsägningar. Den offentliga arbetsmarknadspolitiken ansågs inte kunna svara mot de behov som fanns hos tjänstemännen och stegvis växte därför de första trygghetsavtalen fram. Under <NOBR>90-talet</NOBR> har förändringar genomförts i avtalen så att de numera inriktas på stöd till uppsagda, inte till företag. TRS kan dock stödja kompetensutveckling för individer som motsvarar verksamhetens kort- och långsiktiga behov av kompetens, utan samband med övertalighet.</P> <P class="p56 ft1">På det statliga området tog staten länge ensidigt ett stort ansvar för anställningstryggheten för de statligt anställda, som i många fall hade anställningsformer som inte medgav uppsägning på grund av arbetsbrist. Trygghetslösningarna och anställningsvillkoren på det statliga området har i flera steg anpassats till villkoren på arbetsmarknaden i övrigt, och från 1990 gäller ett trygghetsavtal, som i väsentliga delar har samma uppbyggnad som övriga omställningsavtal. Avtalet omfattar alla anställda, således även <NOBR>LO-grupperna,</NOBR> och förmånsnivåerna är i flera avseenden generösare än på det privata området, vilket anses ha sin grund i historiska förhållanden med en stor anställningstrygghet för statsanställda.</P> <P class="p48 ft1">Framväxten av och förändringar i trygghetsavtalen redovisas utförligt i kapitel 2, detta för att de erfarenheter som vunnits har betydelse för överväganden om hur omställningsavtal bör konstrueras. Där framgår till exempel att de former av stöd riktade mot företags överlevnad, som tidigare fanns inom TRR Trygghetsrådet och inom den trygghetsfond som bildades mellan dåvarande SAF och LO (TSL), har avvecklats bland annat för att de ansågs konkurrenssnedvridande. I kapitlet finns också en redogörelse för framväxten av den moderna svenska arbetsmarknadspolitiken och en beskrivning av utvecklingen av trygghetslösningar inom den kommunala sektorn.</P> <P class="p57 ft1">Under den tid som utredningen har pågått har förhandlingar om omställningsavtal påbörjats mellan Svenskt Näringsliv och LO efter det att LO framfört krav om partskontakter i omställningsfrågor. LO hade enligt parternas samstämmiga uppfattningar kunnat få en liknande trygghetslösning som tjänstemännen i samband med TSL:s bildande i början av <NOBR>1980-talet,</NOBR> men avstod från detta på grund av att den offentliga arbetsmarknadspolitiken ansågs tillgodose <NOBR>LO-gruppernas</NOBR> behov av omställningsåtgärder. Att LO nu begärt andra lösningar får ses som ett tecken på arbetsmarknadens utveckling. Arbetsmarknadsvärdet sitter inte längre i kollektivet utan hos den enskilde arbetstagaren. Det kan också ses som ett</P> <P class="p58 ft7">16</P> </DIV> <DIV id="page_15"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">tecken på att den offentliga arbetsmarknadspolitiken inte fullt ut förmår tillgodose behovet av stöd i omställningssituationer.</P> <P class="p8 ft3">Effekter av omställningsavtal</P> <P class="p29 ft1">Utredningen har inte kunnat genomföra några renodlade effektutvärderingar av omställningsavtalen och trygghetsrådens verksamhet, som fyller krav på vetenskaplig kvalitet. Detta hänger samman med att tillgängligt underlag inte räckt till för detta och att utredningstiden inte medgett att forskningsinsatser initieras. Den arbetsmarknadspolitiska forskningen har i liten utsträckning intresserat sig för omställningsavtalens effekter, trots att detta borde ha kunnat bidra till en bredare belysning av effekter av arbetsmarknadspolitiska åtgärder i största allmänhet. Trygghetsråden har en egen uppföljning av resultat av verksamheten, som i allmänhet relateras till de mål som parterna satt upp. De låter dessutom genomföra externa studier i form av bland annat kundundersökningar. Detta underlag har varit till stor nytta i utredningens arbete.</P> <P class="p59 ft1">Utredningen har uppdragit åt Statskontoret att genomföra en analys av omställningsavtalens samhällsekonomiska effekter. Statskontoret har i denna analys applicerat modeller och resultat från den gängse arbetsmarknadspolitiska forskningen på stödformer i omställningsavtalen. Analysen har bidragit också med underlag för att värdera bl.a. effekter på individnivå. Rapporten återfinns i bilaga 3 och resultaten reflekteras i kapitel 4 mot statistik och underlag från trygghetsråden.</P> <P class="p53 ft14">Statskontorets analys och det övriga underlag utredningen haft tillgång till ger sammantaget en tillräckligt säker grund för att värdera omställningsavtalens effekter i olika avseenden.</P> <P class="p60 ft17">Effekter på individnivå</P> <P class="p61 ft1">Både Statskontorets analys och den redovisning som utredningen gjort i kapitel 4 visar att omställningsavtalen har positiva effekter för de individer som omfattas av avtalet. Risken för arbetslöshet minskar och de flesta övergår efter relativt kort tid till egen försörjning i nytt arbete eller eget företag. Kvaliteten på och lönen i de arbeten som erhålls är för de flesta högre eller lika hög som i det arbete man lämnade. De kundundersökningar som trygghetsråden låter genomföra visar att klienterna uppskattar det stöd de får,</P> <P class="p62 ft7">17</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">framförallt den personliga kontakten med rådgivare och konsulenter. De jämförelser som varit möjliga att göra visar på avsevärt bättre resultat för de grupper som omfattas av omställningsstöd jämfört med grupper som inte gör det.</P> <P class="p64 ft1">De viktiga framgångfaktorerna i trygghetsrådens verksamhet är enligt utredningens bedömning den tidiga starten, det individinriktade arbetssättet, de arbetsformer trygghetsråden tillämpar, som bygger på individens egen medverkan och egna beslut, neutraliteten och tillgängligheten.</P> <P class="p65 ft1">Det finns inget underlag som möjliggör säkra analyser av eventuella dödviktseffekter. Dödviktseffekter innebär att man avsätter resurser till någonting som skulle ha ägt rum i alla fall. Det skulle ju kunna vara så att klienterna hade fått arbete även utan trygghetsrådens insatser. Enligt utredningens uppfattning är dödviktseffekterna små, dels på grund av att trygghetsrådens resurser är begränsade, dels på grund av det individinriktade arbetssättet med en successiv beslutsprocess. En bekräftelse på detta är att omställningsavtalen fungerat under lång tid. Varken företagen eller parterna som instiftat råden skulle ha accepterat att betala för något som inte behövs.</P> <P class="p49 ft1">Utredningen har bedömt om liknande positiva effekter skulle kunna uppnås om också en större del av arbetsmarknaden skulle täckas av omställningsavtal. De grupper som skulle kunna tillkomma är framförallt <NOBR>LO-anslutna</NOBR> inom det privata området och anställda i kommuner och landsting. Ingen av dessa grupper är enhetliga kollektiv, utan spridningen på utbildning, yrken och arbetsmarknadsvärde är sannolikt lika stor som för tjänstemannagrupperna. I generella termer är dock utbildningsnivån lägre. Detta har ingen betydelse för konstruktionen av omställningsavtalen, men kan innebära behov av viss metodutveckling av arbetsformer inom de trygghetsråd eller utförandeorganisationer, som skulle ge stöd till tillkommande grupper. Inom trygghetsråden finns dock redan nu metoder utvecklade för att inrikta utbildningskomplettering mot yrkesmässiga mål, även för grupper med liten studievana. Det finns därför ingen grund för att anta att effekterna av omställningsstöd skull bli sämre för tillkommande grupper. Tvärtom visar de jämförelser som finns mellan <NOBR>LO-anslutna</NOBR> och tjänstemän från det statliga området, där <NOBR>LO-grupperna</NOBR> inom SEKO omfattas av trygghetsavtalet, på bättre resultat i fråga om övergång till nytt arbete för <NOBR>SEKO-grupperna.</NOBR></P> <P class="p66 ft1">Enligt utredningens bedömning finns alltså inga egenskaper hos de tillkommande grupperna som talar för att resultaten skulle bli sämre. Statskontoret tar i sin rapport upp en risk för en avtagande</P> <P class="p67 ft7">18</P> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">marginalnytta om en större del av arbetsmarknaden täcks av omställningsavtal, men värderar inte hur stor den risken skulle vara. Utredningen konstaterar att tillkommande avtal skulle träffas på delar av arbetsmarknaden där omställningsavtal för närvarande saknas och inte innebära någon ökad konkurrens med de grupper som idag omfattas av avtal. Effekten av en avtagande marginalnytta måste därför vara begränsad och är alltså inget skäl för att avstå från avtal. Däremot kan finnas en risk för att undanträngningseffekter uppstår genom att de som omfattas av omställningsstöd enligt avtal tränger undan arbetssökande som inte gör det.</P> <P class="p68 ft17">Avgångsersättning (age)</P> <P class="p29 ft1">Samtliga studerade trygghetsråd ger kompletterande ersättning till <NOBR>A-kassa</NOBR> vid arbetslöshet på lönedelar över <NOBR>A-kassetaket,</NOBR> detta för att trygga inkomstnivån hos alla klienter. Kvalifikationsregler och ersättningsnivåer är olika och mest förmånliga på det statliga området, där alla tidigare tillsvidareanställda omfattas oavsett ålder, och där ersättningsnivån är 80 procent. Där innebär avtalskonstruktionen att age utgår automatiskt för de dagar <NOBR>A-kassa</NOBR> utgår, medan trygghetsråden på det privata tjänstemannaområdet gör självständiga prövningar av rätten till age.</P> <P class="p53 ft1">Den arbetsmarknadspolitiska forskningen visar på ett samband mellan hög ersättningsnivå vid arbetslöshet och minskad benägenhet hos de arbetslösa att acceptera ett arbete. Samtidigt tyder forskningen på att detta problem kan reduceras genom ett aktivt omställningsarbete. Det underlag utredningen haft tillgång till visar att trygghetsråden lyckas hålla aktiviteten hos de sökande på så hög nivå att risken för att fastna i arbetslöshet reduceras. De jämförelser som redovisas i kapitel 4 visar att trygghetsrådens stödtagare har högre övergång till arbete än jämförbara grupper utan stöd, trots att age utgår.</P> <P class="p59 ft1">Det har dock funnits och finns vissa problem med överutnyttjande av age på framförallt det statliga området, som har samband med reglerna om pensionsersättning. Sedan dessa ändrats och ändringar genomförts i arbetslöshetsförsäkringen har problemet reducerats. Utredningen anser dock att trygghetsråden bör ha en självständig rätt att fatta beslut om denna stödform och att en bortre parentes för age bör finnas, gärna i kombination med en ventil som gör att fortsatt ersättning kan utgå vid särskilda skäl.</P> <P class="p69 ft7">19</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft17">Samhällsekonomiska och statsfinansiella effekter</P> <P class="p70 ft1">Statskontoret har analyserat de samhällsekonomiska effekterna av omställningsavtal. Statskontorets rapport finns i bilaga 3.</P> <P class="p71 ft1">Statskontoret har kommit fram till att omställningsavtalen har positiva effekter för dem som omfattas av avtalen. Risken för arbetslöshet och tiden i arbetslöshet reduceras. Detta bekräftar att huvudsyftet med omställningsavtalen uppnås, att ge de uppsagda ett förstärkt skydd.</P> <P class="p65 ft1">I sin makroekonomiska analys kommer Statskontoret fram till att avtalen bidrar till ett ökat omvandlingstryck på arbetsmarknaden. De olika komponenterna i avtalen bidrar på olika sätt till detta. Det bör observeras att omställningsavtalen, enligt den modell analysen utgår från, kan leda till såväl ökat antal uppsägningar som ett ökat utlysande av vakanser.</P> <P class="p72 ft1">Det ökade omvandlingstrycket har positiva samhällsekonomiska effekter. Samtidigt visar analysen på risk för undanträngningseffekter och på risken för att de arbetssökande delas upp i en gynnad grupp med omställningsstöd och en missgynnad grupp utan. Un- danträngningseffekten gäller i synnerhet vid matchningsförbättrande åtgärder, praktik med ekonomiskt bidrag samt vid olika ekonomiska stöd som löneutfyllnad och inkomsttrygghetstillägg.</P> <P class="p56 ft1">Statskontoret har gjort en beräkning av statsfinansiella effekter av omställningsavtalen. Positiva effekter uppkommer framförallt genom minskade kostnader för <NOBR>A-kassa</NOBR> och åtgärder inom arbetsmarknadspolitiken samt av ökade intäkter i form av inkomstskatt, sociala avgifter och konsumtionsskatter. Kalkylen kan närmast ses som en uppskattning av möjliga effekter, som baseras på vad Statskontoret kommit fram till i sina analyser. Räknat på ett underlag som motsvarar inflödet till TRR och TSn under 1999, sammanlagt 18 000 personer, blir den positiva effekten på de offentliga finanserna 2,2 miljarder kronor på ett år om man räknar med att omställningsavtalen förkortar den genomsnittliga tiden i arbetslöshet med 60 procent. Räknar man i stället med att den genomsnittliga tiden i arbetslöshet förkortas med 20 procent blir det statsfinansiella nettot 0,9 miljarder kronor per år.</P> <P class="p73 ft1">Skulle hela arbetsmarknaden täckas av omställningsavtal blir naturligtvis den positiva effekten avsevärt större. Hur mycket större beror bl.a. på hur stor effekt eventuellt avtagande marginalnytta har och hur tillkommande omställningsavtal konstrueras.</P> <P class="p74 ft7">20</P> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft3">Fördelningspolitiska mål och effekter.</P> <P class="p76 ft1">De nuvarande omställningsavtalen har, utöver age konstruktionerna, inga uttalade fördelningspolitiska syften. Att fördelningspolitiska inslag i övrigt saknas hänger samman med det individuella angreppssättet, att med målet ny försörjning utgå från individens förutsättningar på den arbetsmarknad som är aktuell för individen. Däremot har de naturligtvis fördelningspolitiska effekter. Bara det förhållandet att stödet är tillgängligt för alla som omfattas av avtalen borde tala för att avtalen har fördelningspolitiska effekter genom att de som mest behöver stöd också får tillgång till det. Det kan dock finnas selektionseffekter som gör att vissa klientgrupper lättare tar till sig erbjudandet om stöd än andra, men det finns inget underlag som kan belysa detta. De individuellt inriktade arbetsformerna bör bidra till att reducera risken för selektionseffekter.</P> <P class="p59 ft1">I kapitel 8 behandlas fördelningspolitiska effekter av de nuvarande avtalen, och där görs också en analys av fördelningspolitiska effekter om en större del av arbetsmarknaden skulle omfattas av omställningsavtal. Utredningen bedömer att de tillkommande grupperna allmänt sett får en starkare ställning på arbetsmarknaden om de skulle omfattas av omställningsavtal. Genom att de i högre utsträckning än de grupper som nu omfattas av omställningsavtal består av lågutbildade och inom den kommunala sektorn av kvinnor, får avtalen också positiva fördelningspolitiska effekter. I kapitlet läggs också synpunkter på hur stödet bör utformas för att förstärka de fördelningspolitiska effekterna.</P> <P class="p59 ft1">Enligt direktiven till utredningen bör omställningsavtal särskilt gynna lågutbildade och äldre. Omställningsavtalen träder bara in vid övertalighet och det innebär naturligtvis att de inte på något generellt sätt kan ta ansvar för en allmän uppgradering av arbetskraftens kompetens eller allmänt underlätta de äldres situation på arbetsmarknaden.</P> <P class="p53 ft1">De arbetsformer som tillämpas inom trygghetsråden innebär att utbildning bör ha ett yrkesmässigt mål. Utbildningsinsatsernas omfattning och inriktning prövas mot detta mål. För grupper med liten studievana eller dålig studiemotivation innebär det stora fördelar. Utbildningen har klara mål och studietiden kan hållas nere. Trygghetsråden arbetar efter en uttalad arbetslinje, vilket innebär att studier ska vara en rimlig väg till försörjning. I de fall klienterna vill satsa på längre utbildningar än så, mot kanske en helt ny yrkeskarriär, får de oftast finansiera huvuddelen av studierna själva. För grupper som har behov av en generell uppgradering av sin kompe-</P> <P class="p77 ft7">21</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">tens för att komma vidare på arbetsmarknaden kan dock ökade möjligheter till studiestöd och samfinansiering mellan trygghetsråden, arbetsmarknadspolitiken, det reguljära utbildningsväsendet och studiefinansieringssystemet behöva utvecklas.</P> <P class="p56 ft1">I kapitel 5 har utredningen redovisat erfarenheter av omställningsavtalens tillämpning på äldre arbetstagare. Ett visst överutnyttjande av möjligheterna till tidig pensionering har förekommit. Utredningen pekar på möjligheter att i en omställningssituation undvika uppsägningar och stödja dem som blir uppsagda och underlätta övergången till nytt arbete. Alternativ till avgångspensioner behöver utvecklas, bl.a. genom ökade möjligheter till minskad arbetstid eller delpension. När det gäller behovet av stöd till de äldre som blir uppsagda understryker utredningen att äldre inte är någon enhetlig grupp. Det individuella arbetssättet i trygghetsråden räcker långt, men kan behöva kompletteras med matchningsfunktioner och stöd som kan öka sökområdet. Eftersom äldre har svårare att få fasta arbeten på grund av bl.a. höga pensionsavgifter i förmånsbaserade pensionssystem, bör övergång till tillfälliga anställningar eller uthyrning prövas, men i de fallen bör konsekvenserna för den enskildes ålderspensionsnivå belysas. Så länge pensionssystemen ger försämrad pensionsnivå för den som tar ett arbete bör trygghetsråden kunna kompensera för detta. TRS fattade i juni 2002 beslut om att betala pensionspremier för vissa grupper.</P> <P class="p79 ft3">Omställningsavtalen ur ett företagsperspektiv</P> <P class="p80 ft1">I kapitel 6 granskas omställningsavtalens effekter och nytta ur företagens perspektiv. Där behandlas inledningsvis sambandet mellan omställningsavtalen och Lagen om anställningsskydd, framförallt vad gäller turordningsreglerna. Ur företagens synvinkel är turordningsfrågorna centrala i en omställningssituation som inte handlar om nedläggning. Det bör ur processen komma ett livskraftigt företag.</P> <P class="p81 ft1">Omställningsavtalen syftar till att underlätta omställningen för de övertaliga, och har i det avseendet inget absolut samband med turordningsfrågorna. I förhandlingarna om omställningsavtal har på det privata tjänstemannaområdet skett en koppling mellan turordningsreglerna och omställningsavtalen så att det uppstått en ”köpsäljsituation”. Det är en naturlig följd av parternas intressen i en omställningssituation och att ingen part träffar avtal som inte har någon nytta för uppdragsgivarna. Det har resulterat i underbilaga A</P> <P class="p82 ft7">22</P> </DIV> <DIV id="page_21"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">till omställningsavtalet på <NOBR>TRR-området</NOBR> och motsvarande på TRS- området, som innebär att parterna ska göra turordningen så att företagets intresse av att kunna bedriva en konkurrenskraftig verksamhet tillgodoses. I praktiken är det dock i de lokala förhandlingarna som priset på undantagen sätts. Utredningen ser ingen anledning att ha några synpunkter på tillämpningen av turordningsreglerna. <NOBR>LAS-reglerna</NOBR> om turordning och möjligheterna till undantag skapar nämligen en styrkebalans mellan parterna, som de själva bäst avväger i förhandlingar.</P> <P class="p53 ft1">Enligt direktiven skulle utredningen analysera och bedöma effekter av omställningsavtalen på företagens vinst och löneökningsutrymme. En analys av detta har på utredningens uppdrag gjorts av Roland Hansson. Rapporten återfinns i bilaga 4. Det visar sig att företagen i undersökningen har svårt att isolera effekterna av omställningsavtal jämfört med andra insatser som görs i omställningen. Stödet gentemot de uppsagda är ur företagens synvinkel en liten del av hela omställningen. Det visar sig dock att omställningsstödet har positiva företagsekonomiska effekter.</P> <P class="p5 ft1">I kapitlet redovisas bedömningar av omställningsavtalens effekter på små och medelstora företag och beträffande hur arbetsgivarnas vilja att investera i fortlöpande kompetensutveckling kan påverkas av omställningsavtal. Utredningen finner ingen risk för negativa konsekvenser i dessa avseenden.</P> <P class="p4 ft1">Sist i kapitlet redovisas en bearbetning av ett antal intervjuundersökningar av företagens beslutsfattande i samband med anlitande av extern kompetens för omställningsarbete. Rapporten avser TRR- området och har sammanställts av Thomas Johnsson, projektledare inom TRR.</P> <P class="p53 ft1">Den visar att det finns olika motiv för anlitande av andra aktörer än TRR. Ett skäl är att företagen vill behandla både tjänstemannagrupper och <NOBR>LO-grupper</NOBR> lika. Andra skäl är att företagen velat ha ett mer intensivt och koncentrerat omställningsarbete än TRR kunnat erbjuda. Rapporten visar också att det kan finnas en rollkonflikt i dessa fall mellan företagen och av företag anlitade outplacementkonsulter å ena sidan och TRR å andra sidan. Rollkonflikten gäller lämpligheten av att forcera och tidsbestämma omställningen.</P> <P class="p53 ft1">Tre exempel på företag som genomfört stora omställningar i egen eller upphandlad regi redovisas: Telia, Posten Futurum och Ericsson.</P> <P class="p83 ft7">23</P> </DIV> <DIV id="page_22"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft3">Samverkansfrågor</P> <P class="p80 ft1">Statskontorets analys visar att omställningsavtalen medför en minskad belastning på arbetsmarknadspolitiken. I uppdraget har också ingått att bedöma möjligheterna till samverkan med arbetsmarknadspolitiska program inom arbetsmarknadsverket. Erfarenheterna från de nuvarande omställningsavtalen visar att det finns en varierande grad av irritation hos trygghetsråden över att de får betala för insatser som egentligen bort finansieras inom ramen för den offentliga arbetsmarknadspolitiken. Det finns förklaringar till detta i de olika mål och uppgifter som finns mellan råden och arbetsförmedlingarna, som leder till olika prioriteringar. Medan trygghetsråden börjar arbetsprocessen vid uppsägningen kan kvalificerat stöd och åtgärder påräknas från arbetsförmedlingen först efter en tids arbetslöshet. Om fler områden täcks av omställningsavtal ökar behovet av samverkan.</P> <P class="p84 ft1">Utredningen konstaterar att de flesta program inom arbetsmarknadspolitiken kan användas också för trygghetsrådens klienter och lägger inga förslag om samverkan runt enskilda program. Däremot anser utredningen att samverkan bör ske vid ett antal kontakttillfällen, bl.a. vid stora varsel, när arbetsförmedlingen ska upprätta handlingsplaner efter tre månaders arbetslöshet (även trygghetsråden använder handlingsplaner och ur individens synvinkel kan inte handlingsplaner ha olika inriktning), när sökområdet ska vidgas efter hundra dagars arbetslöshet och inför utförsäkring. Ut- redningen föreslår att regeringen ger AMS uppdraget att genomföra detta. Samverkan bör inte formbindas utan utgå från de individer som behöver stöd. Utredningen anser vidare att en kontaktyta på central nivå behövs.</P> <P class="p49 ft1">Utredningens syn på utbildningsfrågor har kortfattat redovisats ovan. När det gäller behov av samverkan lägger utredningen inga konkreta förslag. Eftersom inga tillkommande omställningsavtal har träffats är det svårt att förutse inriktning och innehåll i dessa. Tillkommande avtal för <NOBR>LO-grupperna</NOBR> och den kommunala sektorn kan motivera ökade satsningar på såväl rekryteringsstöd till utbildning som förberedande arbetsmarknadsutbildning.</P> <P class="p48 ft1">Det individuella kompetenssparandet (IKU), som kommer att införas, är frivilligt och ska ses som ett komplement till befintliga system inom arbetsmarknads- och utbildningspolitiken. För de individer som väljer att delta i sparandet ska verkan på andra stödformer vara neutral. Detta bör gälla också i förhållande till stöd från omställningsavtal. Den som sparat ska inte tvingas använda</P> <P class="p82 ft7">24</P> </DIV> <DIV id="page_23"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">sparade medel i en uppsägningssituation medan den som inte sparat får stöd via omställningsavtal. Däremot kan IKU vara ett värdefullt komplement för dem som väljer att studera vidare med begränsat stöd från trygghetsråden.</P> <P class="p5 ft1">Det finns inga förutsättningar för trygghetsråden att sätta in medel på individernas kompetenssparande. Stöd från trygghetsråden måste kopplas till ändamålet för deras verksamhet – att stödja uppsagda – medan individen fritt förfogar över sparandet.</P> <P class="p85 ft3">Förutsättningar för omställningsavtal på hela arbetsmarknaden</P> <P class="p76 ft1">Efter en inledande genomgång av företagens ansvar i ett europeiskt perspektiv kommer utredningen in på hur företagens ansvar vid varsel påverkas av omställningsavtal. Det handlar inte främst om det formella ansvaret i förhållande till varselreglerna utan vilket ansvar företagen brukar ta eller bör ta. Frågan är svår att besvara eftersom det inte finns någon norm för vad som är skäligt. Bara det förhållandet att omställningsavtal finns innebär ett ansvarstagande från företagets sida jämfört med om omställningsavtal inte finns. För de företag som gjort egenfinansierade omställningssatsningar för att man velat behandla alla personalgrupper lika kan motivet för sådana satsningar minska.</P> <P class="p86 ft1">Utredningen redovisar förhandlingsläget mellan Svenskt Näringsliv och LO och gör bedömningen att parterna har en konstruktiv vilja att hitta lösningar. Det finns dock frågor som kan vålla problem. Dit hör turordningsfrågan och eventuellt finansieringsfrågan.</P> <P class="p87 ft1">När det gäller det kommunala området har arbetsgivarparterna f.n. ringa intresse av omställningsavtal med hänvisning till de stora rekryteringsbehov som finns. De fackliga organisationerna är mer intresserade men betonar att det finns andra trygghetsproblem i form av utslagning, som skulle kräva en ökad rörlighet. Utredningen ser inga hinder för avtal som är både omställningsavtal och stimulans för ökad rörlighet inom organisationen. Ett antal principiella frågor behandlas i detta sammanhang.</P> <P class="p88 ft3">Former för omställningsavtal</P> <P class="p29 ft14">Som nämndes inledningsvis finns inte en enda form för omställningsavtal, även om de måste ha syftet att stödja övertaliga. Utifrån</P> <P class="p89 ft7">25</P> </DIV> <DIV id="page_24"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">den omfattande genomgång som gjorts redovisar utredningen i kapitel 8 sin uppfattning om olika komponenter som bör ingå i omställningsavtal och hur verksamheten i trygghetsråd eller andra utförandeorganisationer bör byggas upp.</P> <P class="p65 ft1">Det finns inga starka motiv för branschvisa trygghetsråd på den nivå där löne- eller villkorsavtal normalt träffas. Det är en fördel för riskspridningen med stora verksamhetsområden. Ur de lokala parternas, framförallt företagens synvinkel, bör omställningsavtalen omfatta alla anställda på samma arbetsplats. En berättigad fråga är hur stort ett trygghetsråd kan bli utan att framgångsfaktorerna i de individinriktade och obyråkratiska arbetsformerna går förlorade. Med hänsyn till att kärnverksamheten i råden är relativt okomplicerad och har tydliga mål bör det gå att organisera en verksamhet med hög kvalitet även i stora trygghetsråd.</P> <P class="p48 ft1">Utredningen har, med hänsyn till att det finns en marknad för omställningstjänster, ställt frågan om trygghetsråd behövs, och besvarar frågan jakande. Råden har stor betydelse för kvalitetssäkring och professionalitet. Mindre och medelstora företag kan inte upphandla motsvarande kompetens.</P> <P class="p56 ft1">Finansieringen av rådens verksamhet sker f.n. genom en procentuell avgift på lönesumman. Detta är enligt utredningens mening en väl fungerande modell. Den är dock konjunkturkänslig och kräver att det finns kapitalbuffertar. Den kräver också för trovärdighet att stödet upplevs som rättvist och inte missbrukas eller gynnar eller missgynnar grupper eller företag.</P> <P class="p48 ft1">I debatten om omställningsavtal har framförts krav på statlig subventionering av omställningsavtalen. Utredningen har i sak uppfattningen att trygghetsrådens verksamhet inte bör subventioneras med statliga medel eftersom detta skulle kunna äventyra deras självständiga ställning.</P> <P class="p64 ft1">När det gäller stödet till de uppsagda finns en genomgång av effekter och erfarenheter av olika stödformer i kapitel 4. Utredningen drar följande slutsatser.</P> <P class="p90 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Rätten till stöd via omställningsavtal bör omfatta alla uppsagda, och i de fall parterna väljer att gå in i tidigare skeden, uppsägningshotade. Nästan alla uppsagda behöver initialt stöd. Stöd för vidare åtgärder bör utgå efter individuell bedömning.</P> <P class="p91 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Trygghetsrådens arbetsprocess mot klienterna bör starta tidigt, senast i samband med att namnlista över varslade fastställs eller vid uppsägningstillfället. Även i de fall klienterna</P> <P class="p67 ft7">26</P> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td29"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td30"><SPAN class="p10 ft8">Sammanfattning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p92 ft1">är kvar i arbete under uppsägningstiden bör finnas skäligt utrymme för kontakter mellan trygghetsråd och klienter.</P> <P class="p93 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Trygghetsrådens rådgivare och konsulenter måste i kontakterna med klienterna ha stort utrymme för att göra situationsanpassade och individuella bedömningar. Arbetsformer och stöd måste vara flexibla och kunna samverka med annan finansiering.</P> <P class="p94 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Arbetet i trygghetsråden och de insatser som görs måste hålla hög kvalitet, oavsett om de genomförs i egen regi eller upphandlas.</P> <P class="p95 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Så länge arbetslöshetsförsäkringen inte ger ett rimligt skydd för inkomstbortfall för alla arbetstagare, bör omställningsavtalen innehålla en <NOBR>age-komponent,</NOBR> som ger inkomstskydd vid arbetslöshet på lönedelar över A- kassetaket.</P> <P class="p96 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Omställningsavtal bör innefatta möjligheter att ge tidsbegränsad kompensation för en lönesänkning vid övergång till lägre betalt arbete.</P> <P class="p97 ft7">27</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Sammanfattning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft7">28</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <P class="p0 ft0">1 Inledning</P> <P class="p98 ft12"><SPAN class="ft12">1.1</SPAN><SPAN class="ft19">Bakgrund</SPAN></P> <P class="p76 ft1">Det pågår en ständig omvandling av ekonomin. I denna försvinner och uppstår företag, arbetsplatser och arbetstillfällen. Arbetsinnehåll och kraven på arbetstagarnas kompetens förändras fortlöpande. Det råder stor enighet om att denna pågående strukturomvandling är en nödvändig förutsättning för ekonomisk tillväxt, ökade reallöner och förbättrad välfärd.</P> <P class="p5 ft1">Att omstruktureringen är nödvändig och nyttig på ett övergripande plan hindrar inte att den får negativa konsekvenser för de individer, företag, orter och regioner som drabbas. Ju mer de negativa effekterna kan begränsas, desto större möjligheter för att strukturomvandlingen ska skapa goda förutsättningar för tillväxt i ekonomin och ökad välfärd.</P> <P class="p53 ft1">Historiskt finns exempel på olika slags stöd från samhället för att mildra de negativa effekterna av strukturomvandlingen och stödja de arbetstagare som mist sina arbeten i dess spår. Den offentliga arbetsmarknadspolitiken har sedan <NOBR>1950-talet</NOBR> haft det dubbla syftet att både bidra till omvandlingen av ekonomin och stödja de arbetstagare som drabbas. Permitteringslönekonstruktionen har använts vid kortare svackor i produktionen. Det har också förekommit statligt stöd direkt till företagen, t.ex. i form av ”företagsakuter”, och även olika former av stöd till drabbade orter eller regioner har använts och används fortfarande.</P> <P class="p59 ft1">På svensk arbetsmarknad har sedan <NOBR>1970-talet</NOBR> funnits trygghets- eller omställningsavtal för vissa arbetstagargrupper. Detta är en typ av kollektivavtal som ger stöd till arbetstagare som sägs upp eller riskerar att sägas upp på grund av arbetsbrist. Gemensamt för de omställningsavtal som för närvarande finns på arbetsmarknaden är</P> <P class="p99 ft7">29</P> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d128x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">att arbetstagare som sägs upp eller hotas av uppsägning erbjuds stöd i form av omställningsstöd och avgångsersättning.</P> <P class="p100 ft1">Omställningsstödet, som sätts in redan under uppsägningstiden eller tidigare, innefattar personlig rådgivning och andra åtgärder som hjälper den uppsagde att hitta en ny sysselsättning. Detta kan innebära en ny anställning, eller också en lösning där individen startar ett eget företag eller påbörjar en längre utbildning. Stödet är starkt individanpassat och den uppsagdes situation hanteras alltid utifrån förutsättningarna i det enskilda fallet.</P> <P class="p56 ft1">För att trygga den uppsagdes ekonomiska situation under en eventuell tid i arbetslöshet, utbetalas under vissa förutsättningar avgångsersättning som utfyllnad till ersättningen från arbetslöshetsförsäkringen för dem som har lön över det så kallade A- kassetaket.</P> <P class="p65 ft1">Omställningsavtalen har träffats och finansieras av parter på arbetsmarknaden och fungerar som komplement till den generella arbetsmarknadspolitiken. Avtalen omfattar främst tjänstemän inom näringslivet och arbetstagare inom den statliga sektorn.<SPAN class="ft20">1 </SPAN>Däremot saknas sådana avtal för privatanställda arbetstagare inom LO liksom för anställda inom kommuner och landsting.</P> <P class="p72 ft1">Att bara se avtalen som ett stöd till de drabbade arbetstagarna är ett för snävt synsätt. Avtalen underlättar omställningen och förbättrar arbetsmarknadens funktionssätt genom individuell matchning samt uppgradering av kompetens. Dessutom bidrar de till en smidigare strukturomvandling.</P> <P class="p101 ft12"><SPAN class="ft12">1.2</SPAN><SPAN class="ft19">Utredningens uppdrag</SPAN></P> <P class="p80 ft1">Regeringen beslutade den 31 augusti 2000 att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att ”kartlägga och belysa hur de trygghetsavtal som existerar på arbetsmarknaden idag verkar och söka beräkna och analysera vilka effekter de haft för berörda grupper av arbetsgivare och arbetstagare, samt för enskilda arbetstagare som tagit del av de åtgärder som avtalen erbjuder” (Dir. 2000:55 <SPAN class="ft20">2</SPAN>). Vidare ska avtalens effekter ur ett samhällsekonomiskt perspektiv utvärderas.</P> <P class="p72 ft14">Utredningsdirektiven anger att ”mot bakgrund av denna kartläggning och analys skall utredaren överväga om avtal med motsvarande eller liknande innehåll skulle kunna ingås så att de kommer</P> <P class="p63 ft23"><SPAN class="ft21">1</SPAN><SPAN class="ft22">En förteckning över befintliga omställningsavtal, deras avtalsparter, avgifter samt antal anställda som omfattas finnes i bilaga 2.</SPAN></P> <P class="p102 ft25"><SPAN class="ft21">2</SPAN><SPAN class="ft24">Se bilaga 1.</SPAN></P> <P class="p103 ft7">30</P> </DIV> <DIV id="page_29"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p10 ft8">Inledning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">att täcka hela arbetsmarknaden. I nära samråd med arbetsmarknadens parter ska utredaren försöka finna former för sådana avtal. Syftet skall vara att alla arbetsgivare tar ett ansvar för arbetstagarens omställning vid omstruktureringar av verksamheten och har tillräckliga resurser att göra det. Avtalen bör särskilt gynna omställning av äldre och lågutbildade. Utredarens arbete skall bedrivas under stort hänsynstagande till parternas samverkan med anledning av befintliga avtal”.</P> <P class="p30 ft1">Direktiven anger att ”en viktig utgångspunkt för arbetat skall vara att arbetsmarknadens parter, både inom den privata och den offentliga sektorn, skall bära ansvaret och kostnaderna för omställningsavtalen och att ingen statlig subvention skall lämnas för den”.</P> <P class="p104 ft12"><SPAN class="ft12">1.3</SPAN><SPAN class="ft19">Utgångspunkter och avgränsningar</SPAN></P> <P class="p29 ft1">De befintliga omställningsavtalen ger stöd till arbetstagare som sagts upp eller riskerar uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppdraget innebär att överväga om avtal med liknande eller motsvarande innehåll kan träffas så att de omfattar hela arbetsmarknaden. Detta innebär att utredningen inte har anledning att överväga frågor som gäller stöd till av omstruktureringen drabbade orter eller regioner, inte heller stöd till företag för fortsatt överlevnad.</P> <P class="p53 ft1">I utredningens arbete har de befintliga omställningsavtalen studerats och analyserats med avseende på bakgrund, innehåll, tilllämpning och effekter. Avtalen har stora likheter i sin grundläggande uppbyggnad, men också skillnader sinsemellan i stödformer och förmånsnivåer. Det finns också en del skillnader i de olika trygghetsrådens arbetsformer. Dessa skillnader har sin förklaring i olika förutsättningar och olika intressen hos parterna på olika avtalsområden. I utredningsarbetet har inte funnits någon ambition att förändra innehållet i nuvarande avtal eller att försöka renodla eventuellt tillkommande avtal till form eller innehåll.</P> <P class="p105 ft12"><SPAN class="ft12">1.4</SPAN><SPAN class="ft19">Arbetsformer</SPAN></P> <P class="p61 ft1">Utredningens uppdrag innebär att det som framförallt ska utvärderas och analyseras är verksamheten i ett antal <NOBR>icke-statliga</NOBR> organisationer, nämligen trygghetsråden, som är privaträttsligt reglerade kollektivavtalsstiftelser. Vidare ska samverkan ske med ett antal</P> <P class="p106 ft7">31</P> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d130x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">parter med självständig förhandlingsrätt, i frågor som de själva förfogar fritt över, och med det uttryckliga kravet att någon statlig finansiering inte ska ske. Parterna har förutsatts själva bära både ansvar och kostnader för omställningsavtalen.</P> <P class="p65 ft1">Samarbete med de aktuella arbetsmarknadsparterna har skett fortlöpande genom kontakter och utbyte av synpunkter med parterna på de avtalsområden som saknar omställningsavtal, framförallt Svenskt Näringsliv och LO och parterna på det kommunala området. Parterna, framförallt Svenskt Näringsliv och LO, som har befunnit sig i förstadiet till en förhandling om omställningsavtal, har varit välvilligt inställda till ett samarbete med utredningen genom regelbundna avstämningar, men har betonat sitt intresse av att föra förhandlingarna som självständiga parter.</P> <P class="p49 ft1">Därutöver har utredningen haft en mängd kontakter med parter enskilt och i olika grupperingar, bl.a. på industriavtalsområdet, TCO och SACO. Utredningen har också haft kontakter med de parter som redan omfattas av omställningsavtal, bl.a. PTK, och Svenskt Näringsliv och parterna på det statliga avtalsområdet.</P> <P class="p100 ft1">Trygghetsråden har erbjudits expertmedverkan i utredningen men har föredragit samarbete i andra former. Överenskommelse har träffats med tre av trygghetsråden om att inrätta en referensgrupp. I denna har ingått Berit Derk från TRS; Dan Myrberg från TSn och Carl Magnus Pontén från TRR.</P> <P class="p56 ft1">Framväxt av, innehåll i och effekter av omställningsavtalen har analyserats och kartlagts i nära samverkan med de trygghetsråden i den ovannämnda referensgruppen. Detta har skett fortlöpande genom sammanträden med referensgruppen under hela utredningens arbete. Utredningens slutsatser har stämts av med referensgruppen. Statskontoret har på uppdrag av utredningen genomfört en analys av omställningsavtalens effekter ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Statskontorets rapport bifogas betänkandet som bilaga 3. Slutsatser från Statskontorets rapport har även använts i andra analyser som utredningen genomfört.</P> <P class="p49 ft1">Utredningens har också träffat representanter för fyra andra trygghetsråd för att hämta in uppgifter om deras verksamhet och för att stämma av utredningens överväganden. <SPAN class="ft20">3</SPAN></P> <P class="p65 ft1">Utredningen har samverkat med AMS med anledning av uppdraget att analysera om omställningsavtal skulle kunna samverka med befintliga arbetsmarknadspolitiska program. Professor Casten von Otter från AMS har varit expert i utredningen, och deltagit i refe-</P> <P class="p107 ft25"><SPAN class="ft26">3 </SPAN>Trygghetsrådet Fastigo, Trygghetsstiftelsen för försäkringskasseområdet, Trygghetsfonden <NOBR>BAO-Finansförbundet</NOBR> samt <NOBR>KFS-företagens</NOBR> trygghetsfond.</P> <P class="p108 ft7">32</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td32"><SPAN class="p10 ft8">Inledning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">rensgruppens sammanträden. Utredningen har också träffat företrädare för AMS ledning för att diskutera samverkansformer mellan omställningsavtal och arbetsmarknadspolitik.</P> <P class="p109 ft1">Utredningen har samrått med Näringsdepartementets Simplexenhet vad gäller uppdraget att belysa de speciella problem som omställningsavtal kan innebära för små och medelstora företag. Samråd har skett med Näringsdepartementet i frågan om ett förslag till individuellt kompetenssparande.</P> <P class="p4 ft1">Ekonomie doktor Roland Hansson har på uppdrag av utredningen genomfört en analys av vilka effekter de befintliga omställningsavtalen har haft på arbetsgivarens vinst och löneökningsutrymme, samt utifrån denna analys bedömt effekterna av omställningsavtal som täcker hela arbetsmarknaden. Rapporten finns med i betänkandet som bilaga 4. Thomas Johnsson, TRR, har på utredningens uppdrag bearbetat ett antal undersökningar av företagens beslut vid anlitande av extern kompetens vid övertalighet. Rapporten bifogas som bilaga 5.</P> <P class="p3 ft1">För utredningens beskrivning av exempel på omställningsinsatser finansierade av företag har uppgifter inhämtats vid kontakter med företrädare för Telia, Posten och Ericsson.</P> <P class="p4 ft1">Utredningen har även under arbetets gång samrått med ett antal andra personer som bidragit med kunskap och kloka synpunkter: jur. kand. Annika Blekemo, doktorand i arbetsrätt vid Stockholms universitet; jur. kand., MSc. Gabriella Sebardt, doktorand i arbetsrätt vid Stockholms universitet; fil. kand. Ingwar Friman; chefsarbetsrättsjurist Karin Lindgren och stadsdelsdirektör Inger Båvner, Stockholms stad; Ph D Lennart Arvedsson och Helene Norberg, SMG Sweden AB; docent Jonas Malmberg och jur. kand. Jonas Ahlberg, Arbetslivsinstitutet.</P> <P class="p59 ft1">Utredningen har fått värdefulla intryck och underlag vid studiebesök hos TRR:s regionkontor i Halmstad. Besöket gav möjlighet till kontakter med TRR:s personal samt med företag och kunder som fått stöd av TRR. Vid ett möte med företrädare för Volvo personvagnar i Torslanda har utredningen fått synpunkter på erfarenheter av omställningsarbete i ett storföretag.</P> <P class="p110 ft12"><SPAN class="ft12">1.5</SPAN><SPAN class="ft19">Läsanvisning</SPAN></P> <P class="p29 ft14">Efter detta inledande kapitel följer i kapitel 2 en beskrivning av trygghetslösningar i samband med övertalighet ur ett historiskt perspektiv. Redogörelser lämnas över omställningsavtalens bak-</P> <P class="p54 ft7">33</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Inledning</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">grund liksom framväxten av andra lösningar vars syfte är att främja anställningstryggheten för arbetstagare.</P> <P class="p71 ft14">Kapitel 3 lämnar en redogörelse av grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal.</P> <P class="p111 ft1">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal redovisas i kapitel 4, och även här koncentreras framställningen till TRR, TRS och TSn. Inledningsvis redovisas en del basfakta om bl.a. omfattningen av verksamheten i trygghetsråden under de senaste tio åren. Effekter på individnivå och för grupper av individer analyseras. Erfarenheter av olika arbetsformer beskrivs. Slutligen diskuteras Statskontorets slutsatser i rapporten om effekter av omställningsavtal ur ett samhällsekonomiskt perspektiv.</P> <P class="p64 ft1">I kapitel 5 diskuterades vad som kan göras i en omställningssituation för att särskilt gynna äldre arbetstagare.</P> <P class="p65 ft1">En analys av omställningsavtal ur ett företagsperspektiv ges i kapitel 6. I kapitlet belyses vilka speciella problem som omställningsavtal kan innebära för små och medelstora företag. Vidare diskuteras huruvida omställningsavtal påverkar arbetsgivarens vilja att investera i fortlöpande kompetensutveckling av personalen. Roland Hanssons rapport om omställningsavtalens effekter på företagets vinst och löneökningsutrymme refereras och kommenteras. Sambandet mellan LAS och omställningsavtal analyseras. I kapitlet ges även exempel på företagsfinansierade omställningsinsatser som går längre än vad som följer av lag och avtal.</P> <P class="p48 ft1">Kapitel 7 behandlar frågan om samverkan mellan omställningsavtal och stöd från samhällsorgan. Möjligheterna till samverkan med befintliga arbetsmarknadspolitiska program och reguljär utbildning analyseras. Analysen omfattar en bedömning av hur belastningen på arbetsmarknadspolitiken kan påverkas om omställningsavtal täcker hela arbetsmarknaden. Dessutom redovisas utredningens bedömning av möjligheterna att använda det individuella kompetenssparandet i omställningsarbetet.</P> <P class="p48 ft1">Det sista kapitlet, kapitel 8, ger utredningens uppfattning om förutsättningar och former för omställningsavtal på hela arbetsmarknaden. Utredningen återkommer här till slutsatser från tidigare kapitel.</P> <P class="p112 ft7">34</P> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d133x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p113 ft28"><SPAN class="ft0">2</SPAN><SPAN class="ft27">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN></P> <P class="p114 ft31"><SPAN class="ft29">N </SPAN>De första omställningsavtalen växte fram mot bakgrund av att privattjänstemännen för första gången drabbades av stor arbetslöshet. Arbetsförmedlingen ansågs inte kunna tillgodose tjänstemännens behov av stöd för att hitta ny sysselsättning<SPAN class="ft30">.</SPAN></P> <P class="p115 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Historiskt sett har LO ansett att arbetsförmedlingens insatser varit tillräckliga och väl anpassade för att stödja uppsagda inom LO- kollektivet. För närvarande finns inget omställningsavtal för de privatanställda <NOBR>LO-grupperna.</NOBR></P> <P class="p116 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>När koncerntanken i staten försvann, gick man från att ett ensidigt trygghetsåtagande till ett trygghetsavtal som ger stöd till uppsagda i syfte att hitta ny försörjning.</P> <P class="p117 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Omställningsavtal saknas för närvarande inom kommuner och landsting. De kommunala arbetsgivarna anses ta ett stort personalpolitiskt ansvar och har om möjligt sökt undvika uppsägningar genom t.ex. omplaceringar.</P> <P class="p118 ft12"><SPAN class="ft12">2.1</SPAN><SPAN class="ft19">Inledning</SPAN></P> <P class="p61 ft1">I det följande kapitlet ges en överblick av utvecklingen av trygghetslösningar i samband med arbetslöshet på den svenska arbetsmarknaden. Inledningsvis ges en kortfattad historisk beskrivning över svensk arbetsmarknadspolitik och arbetsmarknad. Sedan lämnas redogörelser över omställningsavtalens bakgrund liksom framväxten av andra lösningar vars syfte är att främja anställningstryggheten för arbetstagare. Genom en historisk återblick kan man förstå mot vilken bakgrund omställningsavtalen växte fram. Vidare får</P> <P class="p119 ft7">35</P> </DIV> <DIV id="page_34"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p120 ft1">man förklaringen till varför parterna i förekommande fall har valt en annan konstruktion.</P> <P class="p121 ft12"><SPAN class="ft12">2.2</SPAN><SPAN class="ft19">Den svenska modellen</SPAN></P> <P class="p47 ft1">Under efterkrigstidens högkonjunktur mot slutet av <NOBR>1940-talet</NOBR> drabbades Sverige av hög inflation. I samband härmed uppkom diskussionen huruvida det var nödvändigt att acceptera en sänkt sysselsättningsnivå för att hålla en stabil prisnivå. Inom framför allt fackföreningsrörelsen hävdades att låg inflation inte nödvändigtvis uteslöt full sysselsättning. <NOBR>LO-ekonomerna</NOBR> Rudolf Meidner och Gösta Rehn presenterade teorier om på vilket sätt man skulle kunna uppnå hög sysselsättning och låg inflation samtidigt. Den metod som rekommenderades förordade att staten bör tillämpa en stram finanspolitik, i syfte att under en högkonjunktur minska företagens vinster och eliminera löntagarnas köpkraftsökningar utöver det realekonomiska utrymmet. För att uppväga de negativa följder som en restriktiv efterfrågepolitik kunde medföra skulle denna kombineras med en solidarisk lönepolitik samt en aktiv och selektiv arbetsmarknadspolitik.</P> <P class="p73 ft1">I Sverige har man inte tillämpat en stram finanspolitik i den utsträckning som rekommenderades enligt Rehn/Meidnermodellen. Däremot har en selektiv arbetsmarknadspolitik förts i hög grad. Den selektiva arbetsmarknadspolitikens två centrala instrument var alltsedan <NOBR>60-talet</NOBR> arbetsmarknadsutbildning och beredskapsarbete, och deras omfattning har sedan dess kontinuerligt ökat. Denna typ av åtgärder är selektiva eftersom de sätts in endast för de individer som är registrerade som arbetslösa, och tillämpningen anpassas efter det lokala arbetsmarknadsläget. Beredskapsarbete förekommer inte längre, men har ersatts av andra sysselsättningsskapande åtgärder såsom anställningsstöd. Omfattningen av arbetsmarknadsutbildningen är fortfarande mycket stor.</P> <P class="p73 ft1">En aktiv arbetsmarknadspolitik i form av rörlighetsfrämjande åtgärder, såsom arbetsförmedling, flyttningsstöd och omskolning, har också tillämpats i den svenska arbetsmarknadspolitiken. Om- fattningen har varierat beroende på om landet befunnit sig i hög- eller lågkonjunktur. Möjligtvis hämmas de enskildas benägenhet att byta arbete och arbetsort av reglerna i lagen om anställningsskydd (1982:80), vilket innebär att rörligheten motverkas. Ur den aspek-</P> <P class="p122 ft7">36</P> </DIV> <DIV id="page_35"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d135x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p10 ft8">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">ten kan man anse att de rörlighetsfrämjande åtgärderna inte får den effekt som avsågs enligt Rehn och Meidner. <SPAN class="ft20">4</SPAN></P> <P class="p4 ft1">Arbetsmarknadspolitiken har sedan efterkrigstiden varit en av de viktigaste delarna av den ekonomiska politiken i Sverige. I syfte att uppnå full sysselsättning förenad med ett stabilt penningvärde har ett av de viktigaste medlen för den ekonomiska politiken varit en selektiv arbetsmarknadspolitik. Det är denna målsättning och dess medel som ibland kallas den svenska modellen. <SPAN class="ft20">5</SPAN></P> <P class="p110 ft12"><SPAN class="ft12">2.3</SPAN><SPAN class="ft19">Det första trygghetsavtalet växer fram</SPAN></P> <P class="p76 ft1">Konjunkturen och arbetsmarknadsläget i Sverige har sedan efterkrigstiden svängt kraftigt. Arbetslösheten bland tjänstemännen i Sverige har dock inte alltid följt de allmänna konjunktursvängningarna. Under den första hälften av <NOBR>1900-talet</NOBR> låg arbetslösheten för tjänstemän generellt sett på en låg nivå, oavsett det konjunkturella läget. Den kraftiga tillväxten inom industrin under första hälften av <NOBR>60-talet</NOBR> skapade dessutom en särskilt god arbetsmarknad för tjänstemän. Till följd av strukturella förändringar försämrades dock arbetsmarknadssituationen betydligt även för tjänstemännen mot slutet av <NOBR>60-talet.</NOBR> De drabbades nu för första gången av övertalighet och uppsägningar på grund av arbetsbrist.</P> <P class="p52 ft1">Mot bakgrund av en gemensam målsättning att kombinera en god personalpolitik med en god lönsamhet bildade 1970 de statsägda företagen en egen arbetsgivarorganisation, de statsägda företagens organisation, SFO. Bland SFO:s medlemmar återfanns bland andra Assi, LKAB och Vin- och spritcentralen och sammanlagt omfattades ca 30 000 anställda. Under avtalsrörelsen 1972 enades parterna om ett trygghetsavtal och så småningom skapades ett kansli, TRS (Trygghet i samverkan).</P> <P class="p53 ft1">Trygghetsavtalet TRS var det första i sitt slag och innehöll parternas gemensamma värderingar som fastslog att vid omstruktureringar skulle man arbeta förebyggande för att tillgodose de anställdas trygghet. Vidare fanns en uppsättning skyddsregler för arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist, såsom förlängda uppsägningstider och bidrag till avtalspension.</P> <P class="p5 ft1">I och med att antalet anslutna företag växte och uppsägningarna ökade, breddades verksamheten. Under början av <NOBR>1990-talet</NOBR> började man inom SFO diskutera en eventuell anslutning till SAF. SFO</P> <P class="p123 ft36"><SPAN class="ft34">4</SPAN><SPAN class="ft35">Axelsson m.fl.; Den svenska arbetsmarknadspolitiken under </SPAN><NOBR>1900-talet;</NOBR> s <NOBR>67-85</NOBR></P> <P class="p124 ft25"><SPAN class="ft34">5</SPAN><SPAN class="ft24">Axelsson m.fl; s 9</SPAN></P> <P class="p125 ft7">37</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d136x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">upplöstes och de företag som blev medlemmar i <NOBR>SAF-förbund</NOBR> gick omsider över från trygghetsavtalet TRS till omställningsavtalet SAF/PTK. Trygghetsavtalet TRS finns fortfarande kvar, numera med Arbetsgivaralliansen, Teatrarnas riksförbund samt PTK som avtalsparter. Även andra företag än de före detta <NOBR>SFO-företagen</NOBR> har anslutit sig till Trygghetsavtalet TRS.</P> <P class="p101 ft12"><SPAN class="ft12">2.4</SPAN><SPAN class="ft19">Omställningsavtal mellan SAF och PTK</SPAN></P> <P class="p126 ft17">Konjunkturen tvingar fram trygghetslösningar</P> <P class="p127 ft1">Såsom beskrivits försämrades arbetsmarknaden under senare hälften av <NOBR>60-talet.</NOBR> I syfte att undersöka hur man kunde förbättra anställningstryggheten bildade SAF och tjänstemannaförbunden SIF, HTF, SALF och CF<SPAN class="ft20">6 </SPAN>en arbetsgrupp. En viss praxis fanns redan på privattjänstemannaområdet att betala ut avgångsvederlag vid uppsägningar på grund av driftinskränkningar. Mot bakgrund av det försämrade arbetsmarknadsläget, och då i synnerhet för de äldre, gick parterna 1969 ett steg längre och förhandlade fram ett avtal om fonder för avgångsersättningar (age). Villkoren för att erhålla age var att tjänstemannen sagts upp på grund av arbetsbrist, hade fyllt 40 år och hade en anställningstid på minst 5 år. Ersättningsbeloppets storlek fastställdes efter en individuell prövning av den uppsagdas yrkesmässiga och personliga förhållanden.</P> <P class="p73 ft1">Sverige drabbades av lägre tillväxt under början av <NOBR>1970-talet</NOBR> och uppsägningarna ökade bland tjänstemännen. <NOBR>Age-systemet</NOBR> befanns i detta läge inte tillgodose de uppsagdas behov att få stöd att hitta ny anställning. Vidare ansåg man att arbetsförmedlingens verksamhet fokuserade enbart på det stora arbetarkollektivet, och att det därmed varken genom den statliga arbetsmarknadspolitiken eller genom kollektivavtal fanns ett ändamålsenligt system för att lösa de uppsagda privattjänstemännens situation. Tjänstemannaförbunden ställde därför krav på SAF om ett bredare trygghetssystem, och 1973 träffade parterna en överenskommelse om att komplettera <NOBR>age-systemet</NOBR> med ett kollektivavtal om trygghetsåtgärder, trygghetsavtalet. TRR Trygghetsrådet instiftades samtidigt och</P> <P class="p128 ft25"><SPAN class="ft26">6 </SPAN>Dessa förbund bildade 1973 Privattjänstemannakartellen PTK. Hädanefter används beteckningen PTK.</P> <P class="p108 ft7">38</P> </DIV> <DIV id="page_37"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p10 ft8">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">hade till uppgift att administrera och verkställa åtgärderna som det nya avtalet föreskrev.</P> <P class="p8 ft17">Avgångsersättning, clearing och förebyggande åtgärder</P> <P class="p29 ft1">Det första trygghetsavtalet mellan SAF och PTK innehöll inledningsvis parternas gemensamma värderingar. Vidare reglerades i allmänna termer vilket stöd som skulle utgå till tjänstemän som sagts upp från sin anställning på grund av arbetsbrist. Förutom avgångsersättningen utgavs individuellt anpassat stöd, s.k. personalclearing, i syfte att så fort som möjligt hitta en ny anställning åt den som blivit uppsagd på grund av arbetsbristbrist. Clearingåtgärderna skulle komplettera arbetsförmedlingens åtgärder.</P> <P class="p53 ft1">Speciellt fördelaktiga bestämmelser fanns för de äldre tjänstemännen. De som fyllt 55 år och hade minst 10 års anställning hos samma arbetsgivare erhöll förlängda uppsägningstider, samt visst annat stöd främst i form av pensionsinbetalningar (ITP) för äldre uppsagda. I trygghetsavtalet fanns också regler för att gynna arbetsgivaren i en övertalighetssituation. Bidrag kunde ges till företagskostnader för avtalspensioneringar.</P> <P class="p53 ft1">Parterna kom också överens om att i trygghetsavtalet föra in en bestämmelse att med avsteg från LAS tillgodose arbetsgivarens intresse av en personalsammansättning som uppfyllde krav på kompetens och effektivitet.</P> <P class="p5 ft1">Trygghetsrådets verksamhet utvecklades och breddades, och inom kort introducerades det man kallade uppsägningsförebyggande åtgärder i verksamheten. Genom uppsägningsförebyggande projekt i företag med övertalighet engagerade sig Trygghetsrådet med åtgärder och kostnader. Övertalighet nedbringades genom bidrag till avtalspensionering, samt uppmuntran och stöd till utbildning för att få anställning hos annan arbetsgivare, eller för att starta eget företag. För att fylla uppkomna kompetensbrister i företaget bidrog Trygghetsrådet med utbildning. Den förebyggande verksamheten, som fick stor omfattning, blev med tiden omstridd eftersom stöd till företag ansågs innebära snedvridning av konkurrensen. <NOBR>1980-talets</NOBR> högkonjunktur innebar även för Trygghetsrådet goda tider och stora resurser kunde läggas på stöd till enskilda och till företag. När Sverige drabbades av lågkonjunktur i början av 1990- talet ökades emellertid belastningen på Trygghetsrådet i hög grad. Den försämrade arbetsmarknadssituationen tvingade fram bespa-</P> <P class="p129 ft7">39</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d138x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">ringar i verksamheten. Bidragen till avtalspensioneringar upphörde och man drog ner på de uppsägningsförebyggande projekten.</P> <P class="p67 ft17">Trygghetsavtalet mellan SAF och PTK blir omställningsavtalet</P> <P class="p127 ft1">Efter att avgiften till Trygghetsrådet höjts redan en gång i början av <NOBR>1990-talet,</NOBR> yrkade PTK att den skulle höjas ytterligare för att klara det ekonomiska läget. På <NOBR>SAF-sidan</NOBR> däremot var man missnöjd med sättet på vilket överenskommelsen om avsteg från turordningsreglerna tillämpats, och SAF krävde att detta skulle regleras på ett tydligare sätt i avtalet. Trygghetsrådets verksamhet fick bantas betydligt till följd av att parterna inte kunde enas i frågan, och man koncentrerade stödet till att omfatta age och clearing. När parterna slutligen, 1994, kunde komma överens var detta i ett helt nytt avtal, omställningsavtalet. Avtalstexten avkortades väsentligt. De gemensamma värderingarna togs bort och det nya avtalet inleddes med ett stycke som fastslog att såväl de uppsagdas som företagens intressen ska tillgodoses i övertalighetssituationer. Detta innebar att större hänsyn skulle tas till företagets behov vad gäller personalsammansättningen när parterna diskuterar vilka individer som ska sägas upp i en övertalighetssituation. Enligt omställningsavtalet kan företaget också få rådgivning i en omställningssituation, medan de uppsägningsförebyggande åtgärderna tagits bort ur systemet. De uppsagda ska tillhandhållas stöd i form av age och rådgivning.<SPAN class="ft20">7</SPAN></P> <P class="p130 ft1">Ett nytt omställningsavtal träffades 1997. Age och omställningsstöd, f.d. clearing, är fortfarande huvudkomponenterna i stödet till den enskilda. Ett nytt inslag vad gäller bestämmelserna kring omställningsstödet är att parterna i det enskilda företaget kan överenskomma att inte utnyttja Trygghetsrådets omställningsstöd, varvid avgiften reduceras med 0,12 procentenheter. Vidare kan parterna i ett företag inför en uppkommen övertalighet överenskomma om egna åtgärder i stället för att anlita Trygghetsrådets omställningsstöd. Företaget erhåller i ett sådant fall ett belopp om 15 000 kr per heltidsanställd som slutar på grund av övertaligheten. Den enskilde har även möjlighet att begära stöd i annan form än från Trygghetsrådet.</P> <P class="p131 ft1">1997 års avtal ger också möjlighet att meddela omställningsstöd, inte bara efter uppsägning, utan även om den anställde slutat på arbetsgivarens initiativ på grund av arbetsbrist. Kravet på uppsäg-</P> <P class="p132 ft25"><SPAN class="ft26">7 </SPAN>Forsberg, Pia; Välfärd, arbetsmarknad och korporativa institutioner; s <NOBR>62-114</NOBR></P> <P class="p103 ft7">40</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p10 ft8">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p133 ft1">ning från arbetsgivarens sida kvarstår emellertid vad gäller rätt till age.</P> <P class="p134 ft12"><SPAN class="ft12">2.5</SPAN><SPAN class="ft19">Trygghetslösningar mellan SAF och LO</SPAN></P> <P class="p135 ft17">Avtalsförsäkring om avgångsbidrag</P> <P class="p29 ft1">I mitten av <NOBR>60-talet</NOBR> träffade SAF och LO kollektivavtal om en avtalsförsäkring som ger avgångsbidrag (AGB) vid förlust av anställning för arbetstagare. AGB ger ekonomisk ersättning i tre fall: företagsfallet, branschfallet och hälsofallet. Företagsfallet innebär att ersättning ges åt en arbetstagare som blivit uppsagd till följd av driftsmässig förändring i företaget som medför varaktig personalreduktion. Branschfallet, som i huvudsak gäller <NOBR>byggnads-,</NOBR> <NOBR>måleri-,</NOBR> anläggnings- och sjöfartsbranscherna, avser arbetstagare som inom viss tid inte kan få fortsatt anställning inom branschen.</P> <P class="p59 ft1">Hälsofallet, som är mindre vanligt än de första två, förutsätter inte att arbetstagaren sagts upp, utan gäller den som fyllt 50 år och måste söka nytt arbete hos en annan arbetsgivare på grund av hälsoskäl.</P> <P class="p87 ft1"><NOBR>AGB-ersättningen</NOBR> kompletterar arbetslöshetsförsäkringen och försäkringspremien betalas av arbetsgivaren. Ersättningen utges dels som ett åldersrelaterat engångsbelopp i anslutning till att arbetslösheten uppstår, dels som en ersättning under arbetslösheten med i princip 1000 kr i månaden. Den senare ersättningen utbetalas i efterskott och under längst 27 månader (39 månader för den som fyllt 60 år). Enligt huvudregeln krävs arbete i huvudsak under tre års tid och att den uppsagde fyllt 40 år.</P> <P class="p88 ft17">Trygghetsfonden <NOBR>SAF-LO</NOBR> – en trygghetslösning som inte höll</P> <P class="p61 ft1">SAF och LO bildade 1983 Trygghetsfonden <NOBR>SAF-LO</NOBR> (TSL). TSL:s skulle främja tryggheten för arbetstagare som löpte risk att bli uppsagda eller blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Vidare skulle sysselsättningen främjas genom utveckling och effektivisering av företag samt nyföretagande. Några konkreta målsättningar fanns emellertid inte, utan verksamheten utvecklades efter hand. Tanken på att bedriva samma clearingverksamhet för uppsagda som i TRR Trygghetsrådet prövades i TSL:s styrelse men avfärdades eftersom</P> <P class="p136 ft7">41</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">LO ansåg att arbetsförmedlingens åtgärder var tillräckliga för att stödja de uppsagda arbetstagarna.</P> <P class="p111 ft1">Utifrån TSL:s allmänt hållna stadgar utvecklades verksamheten genom praxis till att omfatta stödåtgärder riktade mot företagen. Fonden kom att fungera som finansiär av olika stödprojekt i företag, och bidrog till kostnader för marknadsföring, försäljning, produktutveckling och utbildning. Som villkor ställdes att ansökningarna om stöd från fonden var partsgemensamma och att det bedömdes finnas överlevnadsmöjligheter för företaget i fråga. Vidare förutsattes att både företaget, och i förekommande fall arbetsförmedlingen, stod för en del av kostnaderna för åtgärderna. Åtgärderna var alltid aktiva, och aldrig passiva såsom pensionering, och målsättningen var att arbetstagarna skulle komma i utbildning redan under uppsägningstiden.</P> <P class="p73 ft1">Vid stödgivningen beaktades alltid att stödet inte skulle vara otillbörligt konkurrenssnedvridande. Med tiden framträdde emellertid - liksom tidigare beträffande verksamheten hos TRR - en kritik mot stödåtgärder riktade till företag, varför till slut det enda stöd till företag som meddelades var bidrag till utbildning. På arbetsgivarsidan ansåg man det vara besvärande att i kollektivavtal förplikta företagen att betala avgifter som sedan kom att bli stöd till andra företag. Detta ansågs inte vara förenligt med marknadsekonomi och konkurrensneutralitet. Detta bidrog till att parterna 1997 överenskom om att bidragsgivningen skulle upphöra och verksamheten avvecklas. Under en övergångstid har en viss projektverksamhet förekommit. Fonden förvaltar fortfarande ett kapital om ca 1,5 mdr kronor.</P> <P class="p137 ft12"><SPAN class="ft12">2.6</SPAN><SPAN class="ft19">Trygghetsavtal på det statliga området</SPAN></P> <P class="p126 ft17">Ensidigt trygghetsåtagande från den statliga arbetsgivaren</P> <P class="p138 ft1">Anställningstryggheten på det statliga området har liksom i den privata sektorn successivt genomgått stora förändringar under de senaste decennierna. Ser man över en längre period kan man urskilja tendensen att staten som arbetsgivare utvecklats till att alltmer likna arbetsgivare på den privata marknaden. Under lång tid var staten en arbetsgivare som åtog sig ett ensidigt ansvar för anställningstryggheten, genom att i princip aldrig säga upp personal på</P> <P class="p139 ft7">42</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p10 ft8">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p140 ft1">grund av arbetsbrist. Uppkom övertalighet till följd av omstruktureringar eller rationaliseringar löstes situationen ofta genom omplacering och naturlig avgång.</P> <P class="p4 ft1">Stora omställningar under <NOBR>60-talet</NOBR> och senare i de statliga affärsverken medförde att frågan om anställningstrygghet aktualiserades i hög grad. Under <NOBR>1970-talet</NOBR> skedde dessutom betydande utlokalisering av statlig verksamhet från Stockholm. Statens långtgående ansvar för övertaliga fastslogs i ett trygghetsavtal 1972, där man gemensamt förklarade att staten som arbetsgivare åtagit sig att genom en aktiv omplaceringsverksamhet i möjligaste mån bevara anställningstryggheten för de övertaliga arbetstagarna. Kunde omplacering inte ske inom myndigheten i fråga, skulle möjligheten till anställning inom annan myndighet undersökas centralt, via Statens personalnämnd. Det fastställdes därmed att staten tog ett koncernansvar vad gäller omplaceringsskyldigheten. Ett par år senare träffades ett kompletterande avtal som försäkrade den anställde oförändrad lön, även vid en omplacering till en lägre tjänst.</P> <P class="p141 ft17">Från ensidigt åtagande till det statliga trygghetsavtalet</P> <P class="p61 ft1">Under avtalsförhandlingar <NOBR>1981-1982</NOBR> enades arbetsgivar- och arbetstagarparterna om de principer som skulle definiera den statliga anställningstryggheten, genom ett så kallat trygghetsmål. I detta fastlades statens åtagande som arbetsgivare att i största möjliga utsträckning underlätta en verksamhetsövergång för de anställda. Detta skulle ske genom naturlig avgång, omplacering och andra personaladministrativa åtgärder. Någon skyldighet att därutöver garantera fortsatt sysselsättning fanns emellertid inte. I enlighet med dessa principer genomfördes en trygghetsreform 1984, som innefattade ett nytt trygghetsavtal <NOBR>(TrA-S)</NOBR> och en rad förändringar i andra kollektivavtal och aktuella förordningar. Anställningstryggheten hos staten behandlades också i en särskild trygghetsproposition som lades fram samma år.</P> <P class="p52 ft1">I syfte att uppnå större kontroll över personalkostnaderna ålade regeringen i början av <NOBR>90-talet</NOBR> myndigheterna ett strängare kostnadsansvar. Koncerntanken i staten försvann härmed. Från och med den 1 april 1990 trädde ett nytt trygghetssystem i kraft, som fortfarande gäller idag. Huvudinriktningen är att sätta in stödåtgärder för arbetstagarna efter uppsägningen, istället för att omplacera för att undvika uppsägning. Omplaceringsmetoden fungerade näm-</P> <P class="p142 ft7">43</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d142x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">ligen dåligt, och man ville ha en friare rekrytering. Dessutom minskade antal arbetstillfällen inom den statliga sektorn.</P> <P class="p65 ft1">Systemet har utformats utifrån en modell hämtad från omställningsavtal mellan SAF och PTK: medel fonderas för att användas till stöd för uppsägningshotade eller uppsagda arbetstagare, och verksamheten bedrivs av en stiftelse, i detta fall Trygghetsstiftelsen. I budgetpropositionen 1991 fastslogs att det nya trygghetssystemet skulle verka utifrån tre förutsättningar. För det första ska trygghetsarbetet ske lokalt med arbetsgivaren som ansvarig och med stöd från Trygghetsstiftelsen. Detta arbete ska ske i samarbete med arbetsförmedling och utbildningsanordnare med flera. För det andra ska trygghetsarbetet ske utan närmare regleringar och restriktioner. Slutligen anges att individens aktiva medverkan är en grundförutsättning för ett framgångsrikt resultat.<SPAN class="ft20">8</SPAN></P> <P class="p143 ft12"><SPAN class="ft12">2.7</SPAN><SPAN class="ft19">Kommuner och landsting</SPAN></P> <P class="p126 ft17">Kollektivavtal om avgångsförmåner</P> <P class="p127 ft1">För arbetstagare anställda i kommun och landsting finns ett kollektivavtal om avgångsförmåner <NOBR>(AGF-KL).</NOBR> Rätt till förmåner föreligger om den anställde sagts upp från sin anställning på grund av omorganisation, omlokalisering, varaktig inskränkning eller nedläggning av verksamheten. Detta gäller endast under förutsättning att den anställde blir arbetslös till följd av uppsägningen. Förmånerna enligt <NOBR>AGF-KL</NOBR> utgår antingen i form av en engångsersättning eller som en periodisk avgångsersättning till arbetstagaren eller till vissa efterlevande. Engångsersättningens storlek bestäms efter antal anställningsår samt månadsinkomstens storlek. För att istället ha rätt till periodisk avgångsersättning ska arbetstagaren ha uppnått en viss ålder i kombination med en viss anställningstid. Den periodiska avgångsersättningen bestäms med utgångspunkt i storleken på den ålderspension som skulle ha utgetts enligt det för avtalsområdet gällande pensionsavtalet.</P> <P class="p144 ft25"><SPAN class="ft26">8 </SPAN>Gustafsson, Lennart; Tryggare kan…. Om uppbrott i Staten; s 7 - 20</P> <P class="p103 ft7">44</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td33"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td34"><SPAN class="p10 ft8">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft17">Trygghetsfonder på det kommunala avtalsområdet</P> <P class="p29 ft1">Stiftelsen Trygghetsfonden för kommuner och landsting <NOBR>(TF-KL)</NOBR> bildades 1984 av avtalsparterna på det kommunala området. Ändamålet är att genom information, rådgivning och utvecklingsprojekt främja anställningstryggheten i kommuner och landsting. För att stödja utvecklingsarbetet, som Trygghetsfonden anser vara grunden för anställningstryggheten i kommuner och landsting, arbetar fonden med att stödja lokala projekt inom <NOBR>verksamhets-,</NOBR> organisations- och personalutveckling och att bygga upp och sprida kunskap om sektorns utvecklingsbehov och förändringsprocesser. Verksamheten finansieras genom avkastningen av fondens kapital, vilket innebär att ca 18 miljoner kronor per år fördelas till lokala utvecklingsprojekt. Fonden ger inte stöd till individer, utan bara till utvecklingsprojekt.</P> <P class="p86 ft1">En motsvarande trygghetsfond – Trygghetsfonden för församlingar och kyrkliga samfälligheter <NOBR>(TF-F)</NOBR> bildades ungefär samtidigt med <NOBR>TF-KL</NOBR> på det dåvarande kyrkokommunala området. Efter det att kyrkan skiljts från staten är det Svenska kyrkans församlingsförbund som är arbetsgivarpart i fonden, men verksamheten är oförändrad. Verksamheten finansieras av avkastningen på fondens kapital. Detta uppgår till ca 6 miljoner kronor.</P> <P class="p53 ft1">Det finns också exempel på att kommuner och landsting – som saknar centralt omställningsavtal – gjort ensidiga trygghetsåtaganden. Ett exempel på lokalt trygghetsavtal – Stockholms stad – har studerats i utredningens arbete. Avtalet bygger på intern rörlighet inom staden. Konstruktionen av avtalet och tillämpningen av Lagen om anställningsskydd har medfört inlåsningseffekter. Slutsatser av detta redovisas i kapitel 8.</P> <P class="p88 ft17">Omställningsavtal saknas</P> <P class="p61 ft1">Omställningsavtal i den betydelse utredningen arbetat med saknas således i stort i kommuner och landsting. Frågan har vid några tillfällen diskuterats mellan de centrala parterna utan att få någon lösning. Under <NOBR>1980-talet</NOBR> fördes rätt omfattande diskussioner i frågan. Ett stort hinder ansågs, främst av arbetsgivarparterna, vara kommunalrätten, som inte medger att premier eller avsättningar från en kommuns skattebetalare används för att bilda en fond eller stiftelse som har till uppgift att stödja arbetstagare även från andra kommuner. Det fanns också en del fackliga farhågor om att ett</P> <P class="p62 ft7">45</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Trygghetslösningar ur ett historiskt perspektiv</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">trygghetsavtal skulle peka ut vägen mot uppsägningar och därigenom medföra att fler sägs upp. De kommunala arbetsgivarna ansågs ha tagit ett stort personalpolitiskt ansvar och så långt möjligt sökt undvika uppsägningar genom bl.a. omplaceringar.</P> <P class="p56 ft1">De relativt stora minskningar av den kommunala personalstyrkan som skedde under besparingsåren under <NOBR>90-talet</NOBR> genomfördes i ringa utsträckning med uppsägningar utan främst genom avveckling av tidsbegränsat anställda. Nu står kommuner och landsting genom stora pensioneringsavgångar inför stora rekryteringsbehov under den närmaste <NOBR>10-årsperioden,</NOBR> samtidigt som man anser sig ha relativt små omstruktureringsbehov. Frågan om möjliga former för omställningsavtal på den kommunala sektorn behandlas vidare i kapitel 8.</P> <P class="p145 ft7">46</P> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d145x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p146 ft38"><SPAN class="ft0">3</SPAN><SPAN class="ft37">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN></P> <P class="p147 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Det finns stora likheter i de olika omställningsavtalen och trygghetsrådens sätt att arbeta.</P> <P class="p148 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Omställningsavtalen ger stöd till uppsagda arbetstagare för att underlätta att hitta nytt arbete, starta eget företag eller påbörja studier.</P> <P class="p149 ft31"><SPAN class="ft29">N </SPAN>Omställningsstödet innebär alltid personlig rådgivning, men också t.ex. bidrag till kostnader för utbildningar, kurslitteratur, praktik- och inskolningslön och löneutfyllnad.</P> <P class="p150 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Under vissa förutsättningar har den uppsagde också rätt till avgångsersättning, som utfyllnad på <NOBR>A-kassan,</NOBR> för att trygga den personliga ekonomin under en övergångsperiod.</P> <P class="p151 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Omställningsstödet sätts in ett förhållandevis tidigt skede, senast vid uppsägningstillfället.</P> <P class="p152 ft33"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Samtliga trygghetsråd arbetar individuellt utifrån varje individs förutsättningar på den arbetsmarknad som är aktuell för individen.</P> <P class="p153 ft12"><SPAN class="ft12">3.1</SPAN><SPAN class="ft19">Inledning</SPAN></P> <P class="p61 ft1">Följande kapitel behandlar befintliga omställningsavtal - hur de är konstruerade och vilket stöd som utgår till vem. Framställningen koncentreras till tre omställningsavtal: omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK<SPAN class="ft20">9</SPAN>, trygghetsavtalet mellan Arbetsgivaralliansen och Teatrarnas Riksförbund å ena sidan och PTK å andra sidan<SPAN class="ft20">10</SPAN>, samt det statliga trygghetsavtalet<SPAN class="ft20">11</SPAN>. Även övriga omställningsavtal kommer att beröras i den mån de kan ge intressanta och</P> <P class="p154 ft36"><SPAN class="ft34">9</SPAN><SPAN class="ft35">Administreras av TRR Trygghetsrådet</SPAN></P> <P class="p155 ft36"><SPAN class="ft34">10</SPAN><SPAN class="ft35">Administreras av Trygghetsrådet TRS</SPAN></P> <P class="p155 ft25"><SPAN class="ft34">11</SPAN><SPAN class="ft24">Administreras av Trygghetsstiftelsen TSn</SPAN></P> <P class="p125 ft7">47</P> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d146x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">relevanta exempel på regler eller erfarenheter. På detta sätt hålls kapitlet någorlunda koncist samtidigt som den information som är intressant utifrån utredningens uppdrag förhoppningsvis framkommer i tillräcklig grad.</P> <P class="p121 ft12"><SPAN class="ft12">3.2</SPAN><SPAN class="ft19">Gemensamma grunddrag i omställningsavtalen</SPAN></P> <P class="p70 ft1">Trots att de omställningsavtal som för närvarande finns på arbetsmarknaden ser olika ut, finns det några grundläggande drag i konstruktionerna som är gemensamma. För att förenkla beskrivningen av hur omställningsavtalen är uppbyggda lämnas i följande avsnitt en redogörelse för de grunddrag som gäller allmänt för omställningsavtalen. För att varje avtals särdrag ska komma fram ges därefter innehållsbeskrivningar av varje avtal för sig.</P> <P class="p156 ft17">Kollektivavtal</P> <P class="p80 ft1">Omställningsavtal är kollektivavtal enligt definitionen i MBL § 23, som stadgar att ”med kollektivavtal avses skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare”.</P> <P class="p56 ft1">Rättsverkningarna av omställningsavtal innebär följande för arbetstagaren. Den enskilde arbetstagaren har inga skyldigheter enligt avtalet som kan medföra skadeståndsansvar vid avtalsbrott.<SPAN class="ft20">12 </SPAN>Däremot innehåller vissa av avtalen rättigheter för individen, såsom avgångsersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Här kan ett rättsligt krav göras gällande från individen. Det stöd som innebär individuellt anpassad rådgivning och stöd kan emellertid inte utgöra grund för rättsliga krav, eftersom omställningsavtalet inte preciserar exakt vad detta stöd innebär i pengar. De enskilda trygghetsråden (kollektivavtalsstiftelser) har stor flexibilitet vad gäller form och omfattning av det omställningsstöd som utges till de uppsagda. Detta medför att det inte går att fastställa vad individens rättigheter egentligen består av.</P> <P class="p73 ft14">Genom rättspraxis har Arbetsdomstolen tolkat in en skyldighet för arbetsgivare att tillämpa kollektivavtal på utomstående arbetstagare (dvs. de som ej är medlemmar i den kollektivavtalsslutande</P> <P class="p157 ft25"><SPAN class="ft26">12 </SPAN>Däremot förutsätter flera av avtalen att individen är aktiv, samt lämnar vissa upplysningar för att erhålla stöd.</P> <P class="p108 ft7">48</P> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d147x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">fackliga organisationen) om ej annat uttryckligen följer av avtalet. Följaktligen gäller omställningsavtalen för en ansluten arbetsgivares samtliga anställda inom avtalsområdet. För staten som arbetsgivare gäller att ingånget kollektivavtal ska tillämpas på samtliga arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller ej, enligt 1976 års förordning om statliga kollektivavtal.</P> <P class="p85 ft17">Kollektivavtalsstiftelser</P> <P class="p158 ft1">Trygghetsråden administrerar och verkställer det stöd som ska utgå enligt omställningsavtalen. Trygghetsråden bedrivs i en alternativ stiftelseform som kallas kollektivavtalsstiftelse. Enligt 11 kap 3 § stiftelselagen (1994:1220) bildas en kollektivavtalsstiftelse genom att</P> <P class="p159 ft1"><SPAN class="ft1">1.</SPAN><SPAN class="ft39">en arbetsgivarorganisation och en central arbetstagarorganisation i kollektivavtal förordnar att pengar som arbetsgivare enligt kollektivavtal eller annat avtal tillskjuter, ska som en självständig förmögenhet främja ett bestämt och varaktigt ändamål, och</SPAN></P> <P class="p160 ft14"><SPAN class="ft1">2.</SPAN><SPAN class="ft40">någon åtar sig att ta emot pengarna för förvaltning i enlighet med förordnandet.</SPAN></P> <P class="p161 ft1">Associationsformen kollektivavtalsstiftelse tillgodoser ett väsentligt praktiskt behov hos arbetsmarknadens parter. <SPAN class="ft20">13 </SPAN>Den skapades vid sidan om den vanliga stiftelseformen, som inte ansågs ändamålsenlig i alla avseenden. Bestämmelserna om kollektivavtalsstiftelser skiljer sig genom att dess stiftelseförordnande, inklusive ändamålsbestämmelsen, får genom skriftlig överenskommelse mellan stiftarna och stiftelsen ändras eller upphävas. Det krävs alltså inget tillstånd av Kammarkollegiet för att genomföra sådana förändringar. Till skillnad från vanliga stiftelser krävs vidare inte en förmögenhetsöverföring från någon av stiftarna i samband med bildandet av kollektivavtalsstiftelsen. Det är nämligen arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna som är stiftare, men arbetsgivarna som betalar avgiften till systemen. Kollektivavtalsstiftelse är också föremål för en mindre långtgående tillsyn i jämförelse med andra stiftelser. I övrigt gäller i princip samma bestämmelser som för vanliga stiftelser, med bokföringsskyldighet och kvalificerad revision. <SPAN class="ft20">14</SPAN></P> <P class="p162 ft36"><SPAN class="ft34">13</SPAN><SPAN class="ft35">Prop. 1993/94:9, s. 54</SPAN></P> <P class="p124 ft25"><SPAN class="ft34">14</SPAN><SPAN class="ft24">Birath m.fl. Det mesta om stiftelser i teori och praktik; s. </SPAN><NOBR>266-267</NOBR></P> <P class="p125 ft7">49</P> </DIV> <DIV id="page_48"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft17">Skattebefrielse</P> <P class="p127 ft1">I 7 kap 16 § inkomstskattelagen (1999:1229) stadgas om skattebefrielse för trygghetsrådens verksamhet. Bestämmelsen gäller kollektivavtalsstiftelser med ändamål att lämna avgångsersättning till friställda arbetstagare eller främja åtgärder till förmån för arbetstagare som blivit uppsagda eller löper risk att bli uppsagda till följd av driftsinskränkning, företagsnedläggning eller rationalisering av företags verksamhet. Skattskyldighet för dessa stiftelser föreligger endast vid inkomst på grund av innehav av fastighet. För att kollektivavtalsstiftelsen ska få skattefrihet krävs enligt praxis att minst 80 procent av kapitalavkastningen delas ut under en <NOBR>5-års</NOBR> period.</P> <P class="p58 ft17">Finansiering</P> <P class="p80 ft1">Trygghetsrådens verksamhet finansieras genom att arbetsgivaren fortlöpande betalar in en procentsats på lönesumman för samtliga anställda som omfattas av stödet. Nivån kan bestämmas såväl i samband med träffande av omställningsavtal som vid andra tillfällen, till exempel i samband med förhandlingar om löneökningsutrymme. Procentsatsen varierar mellan de olika trygghetsråden. I trygghetsråden på privattjänstemannaområdet betalar dessutom säranslutna arbetsgivare en högre avgift.</P> <P class="p48 ft1">För Trygghetsrådet TRS är avgiften för närvarande 0,3 procent på lönesumman för företag anslutna via sin arbetsgivarorganisation. För de säranslutna arbetsgivarna är avgiften högre, 0,7 procent. Av- giften till TRR Trygghetsrådet är 0,3 procent, respektive 0,7 procent för de säranslutna. Vidare finns en möjlighet enligt omställningsavtalet Svenskt Näringsliv - PTK för företag att genom lokal överenskommelse inte omfattas av TRR:s omställningsstöd, utan endast av systemet för age. Dessa företag betalar en lägre avgift. Avgiften till Trygghetsstiftelsen låg tom mars 2001 på 0,7 procent, men har temporärt sänkts till 0,05 procent medan arbetsgivaren samtidigt ska sätta av 0,65 procent till användning i lokala projekt för anställningstrygghet. Från och med år 2004 kommer avgiften till Trygghetsstiftelsen att vara 0,3 procent.</P> <P class="p73 ft1">Nivåerna på procentsatserna har även varierat över tiden. Såsom framgått i den historiska beskrivningen är trygghetsrådens ekonomiska situation i hög grad konjunkturkänslig. I en lågkonjunktur med högre arbetslöshet ökar naturligtvis belastningen på verksamheten. Samtidigt minskar avgiftsunderlaget eftersom antalet företag</P> <P class="p139 ft7">50</P> </DIV> <DIV id="page_49"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">minskar och lönesumman sänks till följd av uppsägningar. Krisen i Sverige under <NOBR>1990-talet</NOBR> innebar till exempel att de kollektivavtalsslutande parterna dels tvingades höja avgiften till TRR, dels att TRR drog ner på vissa typer av stödåtgärder. Konjunkturläget hade alltså en påverkan på såväl avgiftens storlek som verksamhetens inriktning. Även på det statliga avtalsområdet genomfördes flera höjningar av avgiften under <NOBR>1990-talet.</NOBR></P> <P class="p53 ft1">Både TRR och Trygghetsrådet TRS erhöll under år 2000 från SPP ansenliga extraordinära intäkter i form av överskottsmedel som allokerats från betalningar av pensionspremier, till största delen till följd av tidigare bidrag från trygghetsråden till företagens kostnader för avtalspensioner. För båda trygghetsråden innebar detta ett betydande kassatillskott som också påverkat verksamheten. Vad gäller TRR är utgifterna för närvarande större än intäkterna, vilket möjliggörs genom tillskottet av medel från SPP. På längre sikt torde emellertid krävas en förändring för att klara den ekonomiska situationen, antingen genom höjda avgifter eller genom sänkta kostnader.</P> <P class="p163 ft1">De aviserade höjningarna av ersättningarna i arbetslöshetsförsäkringen kommer att medföra minskade kostnader för trygghetsråden.</P> <P class="p164 ft17">Aktörerna</P> <P class="p158 ft1">Omställningsavtalen är allmänt formulerade och lämnar stort utrymme för utformningen av den faktiska tillämpningen. Trygghetsråden, som administrerar och verkställer stödet, har styrelser som i mer precisa termer bestämmer arten och omfattningen av det stöd som utges. Styrelserna utgörs av representanter från avtalsparterna, hälften från arbetsgivarparten och hälften från arbetstagarparten.</P> <P class="p5 ft1">De enskilda tjänstmännen i trygghetsråden (rådgivare eller konsulenter) har stor frihet att inom ramen för de beslut som styrelsen tar utforma stödet till den enskilda arbetstagaren. Såsom vi återkommer till så ligger en stor del av styrkan i trygghetssystemen i denna möjlighet till ett i hög grad individanpassat stöd. Uppkommer det emellertid frågetecken kring tolkningen eller tillämpningen av någon del av avtalet ska en sådan situation lösas mellan parterna. Exempelvis ska Trygghetsstiftelsen samråda med parterna före ställningstagande i principiella frågor, enligt förhandlingsprotokollet. Detta görs i en partsgrupp, som består av styrelsens suppleanter. De ska tillsammans enas om ett ställningstagande i frågan.</P> <P class="p77 ft7">51</P> </DIV> <DIV id="page_50"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p165 ft1">TRR har en liknande grupp, kallad <NOBR>OA-nämnden.</NOBR> Nämnden har ett övergripande ansvar för flera frågor. Dess uppgifter är i huvudsak att i prejudicerande eller tveksamma fall avgöra om en person omfattas av de moment som ingår i omställningsavtalet och att ansvara för praxisutveckling angående age med mera.</P> <P class="p56 ft1">Trots generellt hållna avtal, utan detaljregeringar, har avtalsparterna beslutandemakten över hur verksamheten bedrivs inom ramen för avtalet genom att de är representerade i styrelsen. Samtidigt ges de enskilda tjänstemännen hos trygghetsråden en långtgående flexibilitet i arbetet att ge ett stöd som är anpassat efter individen. Uppkommer principiellt viktiga frågeställningar är det återigen avtalsparterna som beslutar, i en partsgrupp eller <NOBR>OA-nämnd.</NOBR> Konstruktionen av systemen innebär således att avtalsparterna styr tillämpningen av avtalet utan att detta inkräktar på rådgivarens frihet att ge ett individuellt anpassat stöd till den enskilde.</P> <P class="p58 ft17">Trygghetsråden och Arbetsmarknadsverket</P> <P class="p138 ft1">Omställningsavtalen har tecknats för att fungera som ett komplement till arbetsmarknadspolitiken. Trygghetsråden och Arbetsmarknadsverket har dock inte identiska uppgifter. Trygghetsråden är huvudsakligen inriktade mot att hjälpa uppsagda till nya arbeten medan Arbetsmarknadsverket har vidare ansvarsområden. Det har aldrig hos Trygghetsråden funnits någon ambition att ta över någon eller några av arbetsförmedlingens uppgifter. Omställningsavtalen förutsätter snarare tvärtom att de erbjudanden och resurser som Arbetsmarknadsverket ställer till förfogande tas till vara i största möjliga utsträckning.</P> <P class="p58 ft17">Vilka arbetstagare som omfattas</P> <P class="p80 ft1">Huvudregeln är att arbetstagare anställda i ett företag eller en myndighet som är ansluten till ett trygghetsråd omfattas av omställningsavtalets bestämmelser. För att personligt och ekonomiskt stöd ska utgå till en arbetstagare ska denne ha blivit uppsagd från sin arbetsplats på grund av arbetsbrist. Det finns variationer på huvudregeln och dessa framgår nedan i de avsnitt som beskriver varje avtal för sig.</P> <P class="p166 ft14">Det händer att arbetsgivaren och den anställde eller en lokal facklig organisation kommer överens om att beteckna orsaken till</P> <P class="p51 ft7">52</P> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d151x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">uppsägningen som arbetsbrist, när det egentligen handlar om personliga skäl, i syfte att den uppsagde ska få stöd från trygghetsråden. Parterna har med omställningsavtalen inte avsett att stödja sådana arbetstagare som sägs upp på grund av personliga skäl, och de medel som ställs till förfogande riskerar alltså att komma fel mottagare tillgodo. Trygghetsstiftelsen har inte någon möjlighet att överpröva arbetsgivarens rubricering, utan är skyldig att tillämpa trygghetsavtalet för de som anmäls till stiftelsen. Trygghetsråden TRR och TRS däremot kan avstå från att lämna stöd till någon om de kommer fram till att uppsägningen skett på grund av personliga skäl.</P> <P class="p167 ft17">…och vilka som inte omfattas</P> <P class="p29 ft1">Att uppsägning är en förutsättning för att den anställda ska kvalificera sig för stöd från trygghetsråden innebär att visstidsanställda vars anställningsavtal går ut i vanlig ordning inte har rätt till något stöd. Detta gäller även om arbetsbrist är skälet till att anställningen inte förlängs. Detta utgör naturligtvis ett särskilt stort problem för de yrkesgrupper vars anställningar nästan uteslutande utgörs av projekt och frilansning, såsom för många konstnärer, musiker, skådespelare och scenarbetare.</P> <P class="p59 ft1">Det statliga trygghetsavtalet gör här ett undantag, enligt vilket avtalet även gäller för arbetstagare vars tidsbegränsade anställning inte förnyas på grund av arbetsbrist, under förutsättning att arbetstagaren har en sammanhängande anställningstid i staten som uppgår till minst fem år. Stödet till dessa arbetstagare är förknippat med vissa begränsningar. Vidare omfattas enligt praxis hos TRR tidsbegränsat anställda om de haft fortlöpande anställning under 12 månader hos samma arbetsgivare.</P> <P class="p5 ft1">Omställningsavtalen TRR och TRS begränsar ytterligare kretsen av arbetstagare som omfattas av stödet. Enligt båda avtalen måste den anställde för att kvalificera sig ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar i veckan.</P> <P class="p5 ft1">I en proposition överlämnad till riksdagen i februari 2002, föreslås en ny lag om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning.<SPAN class="ft20">15 </SPAN>La- gen har till ändamål att motverka diskriminering av dessa arbetstagare avseende löner och andra anställningsvillkor. Genom förslaget genomförs två <NOBR>EG-direktiv</NOBR> som behandlar just diskriminering av</P> <P class="p168 ft25"><SPAN class="ft26">15 </SPAN>Prop. 2001/02:97</P> <P class="p125 ft7">53</P> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d152x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p169 ft1">deltidsarbete och visstidsarbete.<SPAN class="ft20">16 </SPAN>Enligt lagförslaget får en arbetsgivare inte missgynna dessa arbetstagare, genom att tillämpa mindre fördelaktiga löne- och anställningsvillkor än vad som tillämpas på heltidsarbetande eller fastanställda arbetstagare. Avtal som medger en sådan förbjuden diskriminering är enligt lagen ogiltigt. Förbudet gäller emellertid inte om tillämpningen av villkoren är berättigad av sakliga skäl.</P> <P class="p56 ft1">Frågan är om begränsningarna i omställningsavtalen innebär en sådan diskriminering som enligt lagförslaget är förbjuden. Det kan emellertid tyckas sakligt att visstidsanställda i slutet av den avtalade anställningstiden inte erbjuds det omställningsstöd som de fastanställda erbjuds. Det vore godtyckligt att endast tillhandahålla ett sådant stöd till de visstidsanställda som råkar vara anställda i en organisation med arbetsbrist. Andra arbetstagare vars tidsbegränsade anställning kommer till ända, utan att arbetsbrist föreligger, skulle inte få samma möjligheter. Däremot hamnar den anställde i kläm i de fall där det förekommer missbruk av tidsbegränsade anställningar. Detta beror emellertid på en felaktig tillämpning av anställningsformen, och kan inte korrigeras genom en förändring i omställningsavtalen.</P> <P class="p170 ft1">För de grupper som nämnts ovan, för vilka fasta anställningar hör till ovanligheterna, innebär begränsningarna en skillnad i förhållande till andra grupper. Här skulle en förändring som förbättrade deras situation vara önskvärd. Inom TRS utreder man frågan om det vore möjligt att utöka kretsen av stödtagare så att även frilansare och andra med <NOBR>icke-traditionella</NOBR> anställningar omfattas av omställningsstödet (ej age). Inget beslut ät ännu taget.</P> <P class="p48 ft1">Begränsningen i omställningsavtalen till anställda som arbetat minst 16 timmar i veckan innebär sannolikt inte heller en sådan diskriminering som är förbjuden enligt lagförslaget. Det vore inte rimligt att tillhandahålla stöd för att hitta ny försörjning i fall där den nuvarande anställningen som sådan inte rimligtvis kan utgöra en försörjning.</P> <P class="p171 ft12"><SPAN class="ft12">3.3</SPAN><SPAN class="ft19">Allmänt om trygghetsrådens arbetsformer</SPAN></P> <P class="p127 ft1">Liksom det finns gemensamma grunddrag i omställningsavtalen finns det också stora likheter i trygghetsrådens sätt att arbeta. Samtliga trygghetsråd arbetar individuellt – även om många aktiviteter genomförs gruppvis - utifrån varje individs förutsättningar på</P> <P class="p172 ft25"><SPAN class="ft26">16 </SPAN>Direktiven 97/81/EG samt 99/70/EG</P> <P class="p103 ft7">54</P> </DIV> <DIV id="page_53"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">den arbetsmarknad som är aktuell för individen. Individens eget ansvar betonas, dels för att skapa aktivitet, dels för att endast av individen själv fattade beslut har förutsättningar att bli långsiktigt hållbara. Det innebär att arbetsprocessen avvägs med hänsyn till när de uppsagda är mogna för att gå vidare. Att bli uppsagd innebär för många en kris- eller osäkerhetsfas och beslut om framtiden kan under den fasen lätt leda till felval och återvändsgränder. Många har arbetat på den arbetsplats de ska lämna under flera decennier och vet lite om arbetsmarknadens krav och möjligheter, medan vissa har ett högt arbetsmarknadsvärde som tämligen omgående kan omsättas i en ny anställning.</P> <P class="p53 ft1">Det innebär att omställningsprocessen får ta olika tid för olika individer och ofta börjar med bearbetning av reaktionerna på uppsägningen. Erfarenheterna från trygghetsråden visar att ett bra avslut på den gamla anställningen med förståelse för eller åtminstone acceptans av skälen bakom uppsägningen är en viktig förutsättning för drivkraft i den fortsatta processen. Oklara besked eller mer eller mindre diffusa förhoppningar om att jobben nog trots allt blir kvar har motsatt effekt.</P> <P class="p59 ft1">Initialt i arbetsprocessen ligger också i de flesta fall någon form av arbetsmarknadsorientering eller vägledning, som också innefattar kartläggning av den egna kompetensen. En del kan tämligen omgående söka jobb, men de flesta av dessa behöver gradera upp sin förmåga att söka och få arbete på ett effektivt sätt. Det är dock inte alltid trygghetsråden förordar den allra snabbaste lösningen bara för att få kunden i arbete. Stabila lösningar eftersträvas och man är angelägen att inte tämligen snart få tillbaka klienterna igen. Trygghetsråden släpper inte kontakten med kunderna under tillfälliga eller osäkra anställningar, utan kunderna ligger kvar i rådens register som aktiva kunder till dess en långsiktig lösning har uppnåtts. Avslut sker först när ny stabil anställning har erhållits, eget företag startats, lång utbildning mot ny yrkeskarriär påbörjats eller på grund av pension eller att klienten själv väljer att inte kvarstå.</P> <P class="p52 ft1">För de uppsagda som behöver ytterligare stöd sätts olika åtgärder in, men gemensamt för dessa är att man strävar efter egna beslut av kunden. Det innebär t.ex. att beslut om utbildningsstöd ofta föregås av praktik eller att kunden på annat sätt skaffar information om det tilltänkta arbetsområdet för att undvika felval. Man strävar efter att också <NOBR>icke-beslut,</NOBR> t.ex. att inte påbörja en utbildning eller att inte gå vidare med start av eget företag, ska fattas av klienten själv, dvs. att det inte är trygghetsråden som avslår. När det gäller</P> <P class="p99 ft7">55</P> </DIV> <DIV id="page_54"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">utbildning eftersträvas att den finns ett yrkesmässigt mål för utbildningen.</P> <P class="p65 ft1">Eftersom arbetsprocessen startar senast i samband med uppsägningen används uppsägningstiden i varierande utsträckning för omställningsarbetet. I en del fall ska produktion bedrivas under en stor del av uppsägningstiden, i det andra ytterlighetsfallet är de uppsagda arbetsbefriade. Samarbetet mellan företagen och trygghetsråden brukar dock fungera så att det går att genomomföra omställningsåtgärder under uppsägningstiden. På statens område har de uppsagda rätt till tjänstledighet med full lön för att delta trygghetsåtgärder. På det privata tjänstemannaområdet förekommer det att trygghetsråden inte kan bedriva omställningsarbete under uppsägningstiden på grund av att arbetsgivaren inte medger det.</P> <P class="p173 ft12"><SPAN class="ft12">3.4</SPAN><SPAN class="ft19">Omställningsavtalet Svenskt Näringsliv och PTK</SPAN></P> <P class="p127 ft1">Omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK administreras av TRR Trygghetsrådet. TRR tillhandahåller stöd till arbetstagare som sägs upp eller riskerar att sägas upp från sin anställning. Grundförutsättningarna för stöd är att arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal, och därigenom ansluten till TRR och att anledningen till uppsägningen är arbetsbrist. Även den som säger upp sig själv inom ramen för arbetsbrist kan omfattas. Stödet till individen utgår i två former – som omställningsstöd och som avgångsersättning. Vidare har individen så kallat efterskydd i fall denne blir arbetslös inom viss tid. TRR tillhandahåller även stöd till företaget i form av rådgivning inriktad på hur man mänskligt hanterar en uppsägningssituation.</P> <P class="p174 ft17">Omställningsstöd</P> <P class="p127 ft1">Omställningsstödet definieras i avtalet som åtgärder som underlättar att få nytt arbete, vilket inkluderar start av eget företag. Om- ställningsstödet innebär att den arbetssökande ges tillgång till en personlig rådgivare som ger råd, stöd och vägledning i syfte att hitta ett nytt arbete. Stödet är i hög utsträckning anpassat efter varje individs behov, och metoderna utvecklas fortlöpande. Tillsammans med rådgivaren följer den arbetssökande en utvecklingsprocess innefattande fyra steg. Efter en eventuell fas där rådgivaren hjälper den anställde att komma över uppsägningen och finna motivation</P> <P class="p175 ft7">56</P> </DIV> <DIV id="page_55"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">att gå vidare, görs en kompetens- och personlighetsanalys. Syftet är att kartlägga kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper genom att erbjuda olika hjälpmedel och instrument. Med utgångspunkt i analysen görs sedan en sondering av vilka möjligheter arbetsmarknaden ger, samt om det finns förutsättningar att starta eget företag. En handlingsplan upprättas. Till slut ges vägledning i hur man kan marknadsföra sig, och till exempel hur ansökningsbrev och meritförteckning bör upprättas på bästa sätt. Ekonomiskt stöd kan också ges i form av studielön en viss tid, täckning av merkostnader i samband med utbildning eller arbete på annan ort samt olika former av praktik- och inskolningslön. För att förstärka den arbetssökandes incitament att även ta en anställning som innebär en lägre lön kan en kortare övergångsperiod med löneutfyllnad bli aktuell.</P> <P class="p163 ft1">TRR har en rekryteringsservice till vilken företag kan höra av sig när de behöver rekrytera. De arbetssökande som stämmer överens med de önskemål som företaget lämnar till TRR informeras om möjligheten och tar sedan själv kontakt med företaget. Tjänsten är kostnadsfri för företaget.</P> <P class="p53 ft1">Leder samtalen och stödet fram till att den arbetssökande väljer att starta eget företag, lämnar TRR praktiskt och ibland ekonomiskt stöd. Efter en bedömning av den anställdes kapacitet och personliga förutsättningar, och ibland en djupare analys av affärsidén med hjälp experter utifrån, kartläggs eventuella utbildningsbehov. Syftet är att skaffa den kompetens som krävs för att driva igenom affärsidén, marknadsföra konceptet och vidareutveckla företaget. En uppföljning av det nya företagets verksamhet görs av rådgivaren under det första året.</P> <P class="p68 ft17">Tidig risk</P> <P class="p61 ft1">TRR strävar efter att informera och vidta åtgärder i ett så tidigt skede som möjligt. Redan innan parterna i företaget kommit överens om övertalighetens omfattning kan TRR informera arbetstagare och företagsledning om vilken hjälp TRR:s omställningsstöd innebär. I ett sådant fall handlar det inte om att enskilda individer erhåller omställningsstöd, eftersom ingen ännu blivit uppsagd och man har inte heller pekat ut dem som hotas av uppsägning. Istället träder TRR in och lämnar allmän information om TRR:s verksamhet inför kommande övertalighet. Arbetsmetoden syftar inte till att</P> <P class="p69 ft7">57</P> </DIV> <DIV id="page_56"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">förebygga uppsägningar, utan till att förbereda dem som berörs av den förestående personalminskningen.</P> <P class="p67 ft17">Förlängd uppsägningstid</P> <P class="p80 ft1">Omställningsavtalet har inga bestämmelser om förlängd uppsägningstid. I trygghetsavtalet <NOBR>SAF-PTK</NOBR> från 1974 fanns en bestämmelse om en med sex månader förlängd uppsägningstid för den som fyllt 55 år och varit 10 år hos samma arbetsgivare. Denna bestämmelse överfördes 1994 till de förbundsvisa avtalen om löner och allmänna anställningsvillkor.</P> <P class="p48 ft1">Vissa närliggande situationer omfattas emellertid inte av bestämmelsen om förlängd uppsägningstid. I dessa fall kan TRR betala mellanskillnaden så att den totala ersättningen till den uppsagde motsvarar lönen under en förlängd uppsägningstid. Förutsättningar för en sådan ersättning är att den uppsagde har slutat sin anställning och är aktivt arbetssökande på arbetsförmedlingen.</P> <P class="p156 ft17">Avgångsersättning</P> <P class="p127 ft1">Avgångsersättning (age) kan ges till den som blir arbetslös efter en uppsägning på grund av arbetsbrist och som aktivt söker arbete. Förutsättningen är att den uppsagda fyllt 40 år och har varit anställd sammanhängande i fem år i företaget. Avsikten är att ovanpå den inkomstrelaterade dagpenningen från <NOBR>a-kassan</NOBR> ge en utfyllnad så att den arbetssökande får en inkomst uppgående till ungefär 70 procent av den tidigare lönen. För den som har mer än 70 procent i ersättning från <NOBR>a-kassan</NOBR> utges istället krontalsbelopp motsvarande mellan 2 500 och 3 500 kr per sex månadersperiod. <NOBR>Age-beloppen</NOBR> betalas ut förskottsvis.</P> <P class="p81 ft1">Vid deltidsarbetslöshet utbetalas age för den del av arbetstiden som personen i fråga är arbetslös och arbetssökande. Age betalas ut under en begränsad tid. Den maximala ersättningstiden är olika lång för olika åldersgrupper, där den kortaste tiden är 18 månader och den längsta är 30 månader. Om en <NOBR>age-berättigad</NOBR> får en anställning med en lägre lön än han hade tidigare utges en löneutfyllnad under sex månader med 90 procent av skillnaden.</P> <P class="p72 ft14">Skulle den uppsagda inte ha en anställningstid på 5 år hos den senaste arbetsgivaren, får anställningstiden läggas samman med tidigare anställningstid hos <NOBR>TRR-anslutet</NOBR> företag. Som förutsättning</P> <P class="p176 ft7">58</P> </DIV> <DIV id="page_57"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">gäller att den föregående anställningen slutat med uppsägning på grund av arbetsbrist och att den sista anställningsdagen ligger inom fem år före den aktuella uppsägningen.</P> <P class="p8 ft17">Efterskydd</P> <P class="p158 ft1">Om arbetstagaren blir uppsagd igen på grund av arbetsbrist täcks denne under fem år av efterskydd. Det innebär att personen har rätt till omställningsstöd från TRR, men också eventuella resterande avgångsersättningsutbetalningar.</P> <P class="p85 ft17">Företaget</P> <P class="p29 ft1">Företag anslutna till TRR och som står inför en omställning kan också få stöd. Genom råd och stöd kring hur en omställning kan hanteras på bästa sätt på det mänskliga planet kan TRR öka företagets beredskap inför en arbetsbristsituation. Stödet lämnas dels i form av tillgång till en rådgivare vid alla tidsskeden av en omställningsprocess, dels i form av föredrag och seminarier om professionellt förändringsarbete.</P> <P class="p87 ft1">Omställningsavtalet medger flera olika handlingsvägar för företaget när det gäller utnyttjande av omställningsstöd, såsom redan kortfattat beskrivits i kapitel 2. Den första möjligheten är att parterna lokalt överenskommer att inte ta TRR:s omställningsstöd i anspråk vid övertalighet. Avgiften till TRR reduceras då. Den andra möjligheten är att inför den aktuella övertaligheten lokalt överenskomma med facket om en egen lösning hur de övertaliga ska hanteras, och därmed avsäga sig omställningsstöd från TRR i just då förekommande fall. I gengäld har då företaget rätt att erhålla en schabloniserad ersättning från TRR motsvarande vad omställningsstödet skulle ha kostat för varje individ, för närvarande 15 000 kr. Be- loppet fastställs av styrelsen halvårsvis De nämnda möjligheterna har utnyttjats endast i ett fåtal fall. Individens rätt till age påverkas inte.</P> <P class="p177 ft1">Såsom har framkommit i den historiska beskrivningen var frågan om tillämpningen av LAS turordningsregler av väsenlig betydelse för arbetsgivarparten vid tecknandet av omställningsavtalet. Vid avtalsförhandlingarna 1994 ställde SAF som villkor för trygghetssystemets fortlevnad att arbetstagarparten gick med på en mer långtgående avvikelse från turordningsreglerna. En allmän formule-</P> <P class="p178 ft7">59</P> </DIV> <DIV id="page_58"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">ring infördes i själva avtalet, som fastställer att de företag hos vilka övertalighet vid arbetsbrist uppstår, ska beredas sådana förutsättningar i bemanningshänseende som i största möjliga utsträckning främjar deras fortsatta verksamhet. Vidare tillkom underbilaga A som preciserar hur de lokala parterna ska förfara för att tillgodose företagets intresse i detta hänseende.</P> <P class="p65 ft1">Underbilaga A fastslår att om företagets krav och behov i bemanningshänseende inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställandet av turordning göras med avsteg från turordningsbestämmelserna. De lokala parterna ska sträva efter att enas om en turordningslista, som medger förutsättningar för företaget att bedriva en konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning för kvarvarande personal. Skrivningarna i underbilaga A är bindande för parterna först då de finns med i de förbundsvisa kollektivavtalen om löner och allmänna villkor. Texten motsvarande underbilagan infördes 1994 i de förbundsvisa avtalen.</P> <P class="p179 ft1">En förutsättning för att omställningsavtalet från 1994 skulle träda i kraft var att de ovannämnda bestämmelserna om förlängd uppsägningstid och möjligheterna till ändrad turordning infördes i de förbundsvisa avtalen.</P> <P class="p180 ft12"><SPAN class="ft12">3.5</SPAN><SPAN class="ft19">Trygghetsavtalet Arbetsgivaralliansen, Teatrarnas Riksförbund samt PTK</SPAN></P> <P class="p47 ft1">Mellan Arbetsgivaralliansen och Teatrarnas Riksförbund å ena sidan, och PTK å andra sidan finns ett trygghetsavtal som administreras av Trygghetsrådet TRS. Syftet med TRS verksamhet är att underlätta omställningsproblem i företag och organisationer som uppstår för arbetsgivare och arbetstagare i samband förändringar i form av till exempel omstruktureringar, rationaliseringar eller olönsamhet. I de fall uppsägningar måste ske på grund av arbetsbrist arbetar TRS med att i största möjliga mån undvika negativa effekter för den enskilde arbetstagaren. Detta syfte ska uppnås i första hand genom att inom en begränsad tid, som för närvarande är fem år, medverka till att lösa den uppsagdas arbetslöshetssituation. De stödformer som TRS erbjuder är personligt utvecklingsstöd, avgångsersättning, betalning av försäkringspremier samt efterskydd. Stöd ges även till arbetsgivaren i omställningssituationen.</P> <P class="p181 ft7">60</P> </DIV> <DIV id="page_59"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft17">Personligt utvecklingsstöd</P> <P class="p61 ft1">Det personliga utvecklingsstödet innebär att den uppsagde får kontakt med en rådgivare på TRS. TRS definierar det personliga utvecklingsstödet som ”hjälp till självhjälp”. Syftet är att genom råd och individuellt anpassade stödåtgärder underlätta möjligheterna att få en varaktig sysselsättning. Stödåtgärderna kan till exempel bestå av kurser och seminarier, bidrag till kurskostnader för kompletterande utbildning, studielön i samband med studier och bidrag till introduktionsutbildning i samband med ny anställning. Skulle den uppsagde få en ny anställning med betydligt lägre lön, kan TRS bidra med en löneutfyllnad. Vid start av eget företag, kan TRS också bistå med stöd på olika sätt.</P> <P class="p68 ft17">Avgångsersättning</P> <P class="p158 ft14">Avgångsersättning utbetalas till anställd som sägs upp på grund av arbetsbrist, under förutsättning att den anställde arbetat minst 16 timmar i veckan, har varit anställd sammanhängande i 5 år och har fyllt 40 år senast avgångsdagen. Avgångsersättningen kompletterar ersättningen från arbetslöshetskassan, och hela inkomsten inklusive <NOBR>A-kassa</NOBR> ska ligga på en nivå som motsvarar en viss fastställd procentsats av tidigare lön (för närvarande 75 procent). För den vars <NOBR>A-kassenivå</NOBR> uppgår till 75 procent av tidigare lön utbetalar TRS ett minimibelopp på 4 000 - 6 000 kronor per <NOBR>6-månadsperiod.</NOBR> Perioden under vilken avgångsersättning betalas ut varierar mellan 18 till 30 månader, beroende på den uppsagdes ålder vid anställningens slut. Ju äldre den uppsagde är, desto längre ersättningsperiod.</P> <P class="p8 ft17">Betalning av försäkringspremier</P> <P class="p61 ft1">Ett ytterligare stöd som TRS ger är att betala vissa försäkringspremier, så kallad riskförsäkring, åt den arbetssökande. För den som i sin anställning omfattas av <NOBR>ITP-,</NOBR> KP- eller <NOBR>SPV-försäkring</NOBR> samt uppfyller kraven avseende ålder och anställningstid, betalar TRS premierna helt eller delvis som längst fram till ordinarie pensionsålder för den tjänst från vilken uppsägning skett. TRS avbryter premieinbetalningen om den arbetssökande får tillsvidareanställning eller startar egen verksamhet.</P> <P class="p129 ft7">61</P> </DIV> <DIV id="page_60"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft17">Efterskydd</P> <P class="p127 ft1">Slutligen har den som får nyanställning rätt till efterskydd. Det innebär att om denne blir uppsagd från sin nya anställning på grund av arbetsbrist, så har denne fortfarande tillgång till stöd från TRS. Stödet utgörs av personligt utvecklingsstöd och avgångsersättning. Som förutsättning gäller att den nya uppsägningen sker inom 5 år från den förra anställningens upphörande.</P> <P class="p156 ft17">Arbetsgivaren</P> <P class="p70 ft1">Trygghetsavtalet TRS slår inledningsvis fast att avtalet tecknats för att underlätta omställning för anställda och arbetsgivare när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstrukturering, rationalisering och olönsamhet. I en sådan situation ger TRS råd och stöd till arbetsgivare, med målsättningen är att en omställning som innebär uppsägningar ska genomföras så smärtfritt som möjligt för alla berörda. Denna typ av stöd har således inte syftet att påverka arbetsgivarens beslut att säga upp anställda.</P> <P class="p48 ft1">Liksom i omställningsavtalet TRR finns i trygghetsavtalet TRS en skrivelse som anger att den arbetsgivare som tvingas göra uppsägningar på grund av arbetsbrist ska beredas sådana förutsättningar i bemanningshänseende som i största möjliga utsträckning främjar den fortsatta verksamheten. En till avtalet kopplad bilaga utvecklar principen genom att beskriva hur parterna ska gå till väga för att tillgodose detta intresse från arbetsgivarens sida. Formuleringen motsvarar den i underbilaga A till omställningsavtalet Svenskt Näringsliv/PTK, det vill säga avsteg från turordningsreglerna ska ske om arbetsgivarens behov i bemanningshänseende inte kan tillgodoses genom tillämpning av LAS.</P> <P class="p182 ft17">Uppsägningsförebyggande verksamhet/Kompetensutveckling för individ och verksamhet</P> <P class="p183 ft1">TRS strävar efter att befrämja vad man skulle kunna kalla arbetslivstrygghet, det vill säga individens möjlighet att vara attraktiv inte bara för ny anställning efter en uppsägning, utan också för fortsatt anställning hos nuvarande arbetsgivare. Förutom aktivt stöd till friställda personer i samband med övertalighet arbetar därför TRS även proaktivt för att förebygga uppsägningar. I denna verksamhet, som vänder sig till arbetsplatser där övertalighet inte råder, kan</P> <P class="p67 ft7">62</P> </DIV> <DIV id="page_61"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">TRS stödja genom att förstärka individens möjligheter till sådan kompetensutveckling som motsvarar verksamhetens kort- och långsiktiga behov av kompetens.</P> <P class="p4 ft1">TRS kopplar den proaktiva verksamheten till Växtkraft Mål 3 och övrigt stöd som arbetsgivare och samhälle kan ge. TRS roll är i korthet att väcka intresse hos arbetsgivare och anställda i anslutna organisationer för att genomföra analyser och kompetensutvecklingsaktiviteter samt att vara ett stöd under hela genomförandeprocessen, såväl kompetensmässigt som ekonomiskt.</P> <P class="p184 ft12"><SPAN class="ft12">3.6</SPAN><SPAN class="ft19">Det statliga trygghetsavtalet</SPAN></P> <P class="p29 ft1">Det statliga trygghetsavtalet, träffat mellan Arbetsgivarverket å ena sidan och OFR/S, <NOBR>SACO-S</NOBR> samt SEKO å andra sidan, administreras av trygghetsstiftelsen TSn. Avtalet inleds med avtalsparternas gemensamma syn på hur den statliga personalpolitiken bör bedrivas. Man fastslår att förändringar i myndigheterna bör genomföras så att de tillgodoser såväl statsmakternas krav på verksamheten som de anställdas krav på anställningstrygghet. Målet med trygghetssystemet är att så långt som möjligt skapa förutsättningar för att ingen anställd ska bli arbetslös till följd av arbetsbrist. Detta innebär emellertid ingen garanti för fortsatt eller ny anställning.</P> <P class="p59 ft1">Den grupp av anställda som är förmånstagare till trygghetsavtalet är något större jämfört med vad som gäller enligt omställningsavtalen på den privata sektorn. För det första har den som sägs upp på grund av arbetsbrist rätt till stöd från Trygghetsstiftelsen. Samma stöd ges också till andra arbetstagare under förutsättning att stödåtgärden minskar antalet uppsägningar i en arbetsbristsituation. Vidare omfattas anställd som säger upp sig själva på grund av att myndigheten omlokaliseras och den anställde väljer att inte följa med till den nya orten. På det statliga området försvann uppdelningen i arbetare och tjänstemän på <NOBR>1970-talet.</NOBR> Alltså omfattas samtliga statstjänstemän, även <NOBR>LO-anslutna,</NOBR> av trygghetsavtalet.</P> <P class="p59 ft1">Slutligen har arbetstagare vars tidsbegränsade anställning inte förnyas på grund av arbetsbrist rätt till ett visst begränsat stöd, under förutsättning att den anställde har varit anställd sammanlagt minst fem år i följd. Omställningsstödet till dessa arbetstagare sätts in i andra skedet i trygghetssarbetet (se nedan), och utbetalningen av avgångsersättning begränsas till ett visst antal dagar och under en viss period. Inga andra förmåner ges till denna grupp av visstidsanställda arbetstagare.</P> <P class="p185 ft7">63</P> </DIV> <DIV id="page_62"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft17">Trygghetsarbetet</P> <P class="p127 ft1">I det statliga trygghetsavtalet har man uppdelat omställningsprocessen i tre skeden. Det först skedet inträder när en myndighet konstaterat att arbetsbrist föreligger eller bedöms föreligga inom om en viss tid på en myndighet. För att undvika uppsägningar kan stöd lämnas redan i detta skede genom till exempel utbildningsåtgärder i syfte att möjliggöra för den anställde att få fortsatt anställning. Inriktningen är alltså att minska eller helt eliminera behovet av uppsägningen.</P> <P class="p186 ft1">I nästa skede, då de övertaliga identifierats, och blivit uppsagda eller hotas av uppsägning, inträder en rättighet till förlängd uppsägningstid enligt det statliga omställningsavtalet. Förlängningen bestäms i förhållande till arbetstagarens anställningstid. Ju längre anställningstid, desto mer tid utökas uppsägningstiden med. Vidare bistår Trygghetsstiftelsen i detta läge med att skapa förutsättningar att få en ny anställning. Detta sker genom att Trygghetsstiftelsen erbjuder hjälp med finansiering av exempelvis utbildning, starta- <NOBR>eget-bidrag</NOBR> och kostnader för resor och logi. I det tredje skedet, när anställningen väl upphört, ges den uppsagde fortsatt hjälp av samma slag som tidigare. Det statliga omställningsavtalet medger dessutom rätt till tjänstledighet utan löneavdrag under uppsägningstiden för utbildning.</P> <P class="p170 ft1">Innehållet i det som i trygghetsavtalet benämns trygghetsarbete, och som är motsvarigheten till de andra trygghetsrådens omställningsstöd, är relativt likartat. Det handlar om ett individanpassat stöd från uppsägningen eller tidigare, med tillgång till kontakter med konsulenter och olika former av stöd för praktik, inskolning och utbildning. De inledande insatserna genomförs i form av fasta basprogram i TSn:s aktivitetscentra, ArbetsKraft.</P> <P class="p156 ft17">Tidiga åtgärder</P> <P class="p127 ft1">Enligt trygghetsavtalet bör omställningsarbete inledas i ett så tidigt skede som möjligt, för att uppnå målsättningen att ingen anställd ska hamna i arbetslöshet. En av arbetsmetoderna som Trygghetsstiftelsen använder sig av i detta syfte är så kallade tidiga åtgärder. Metoden går ut på att åtgärder sätts in i ett tidigt skede, till exempel innan turordningskretsar och uppsägningar formellt är klara, för att lösa en befarad övertalighet. Insatser från Trygghetsstiftelsen riktas till de som är uppsägningshotade, men även till andra</P> <P class="p175 ft7">64</P> </DIV> <DIV id="page_63"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">som kan tänka sig att gå frivilligt. Förutsättningen för att tidiga åtgärder ska sättas in är att arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är överens om hur risken för uppsägning ser ut och vilka åtgärder som ska vidtas för att försöka lösa situationen utan uppsägningar. Risken för uppsägningar måste vara uppenbar, och det räcker således inte att det finns en allmän oro för övertalighet.</P> <P class="p85 ft17">Förlängd uppsägningstid</P> <P class="p158 ft1">Trygghetsavtalet innehåller regler om förlängd uppsägningstid jämfört med vad som skulle gälla enligt lag eller avtal. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist förlängs den uppsägningstid som gäller enligt LAS eller enligt kollektivavtal med mellan en till 3 månader, beroende på den uppsagdes anställningstid. För arbetstagare som vid uppsägningen har minst fyra års anställning fördubblas den uppsägningstid som gäller enligt lag eller avtal.</P> <P class="p88 ft17">Inkomsttrygghetstillägg</P> <P class="p61 ft1">Den arbetstagare som får en ny tillsvidareanställning med en lägre lön jämfört med den förra anställningen, har rätt till löneutfyllnad, eller inkomsttrygghetstillägg. Ersättningen utgår som längst under 4 år och motsvarar skillnaden mellan lönen i respektive anställning. En avtrappning till hälften sker efter två år. Högst motsvarar ersättningen emellertid 30 procent av lönen i den tidigare anställningen. Förändras lönen i den nya anställningen ska inkomsttrygghetstillägget justeras i motsvarande mån.</P> <P class="p88 ft17">Avgångsersättning och förlängd avgångsersättning</P> <P class="p158 ft1">Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist, eller annan som också omfattas av stöd enligt avtalet, och får ersättning från arbetslöshetskassa, har rätt till avgångsersättning från Trygghetsstiftelsen. Ersättningen betalas ut under lika lång tid som ersättning från arbetslöshetskassan. Avgångsersättningen uppgår till ett belopp som tillsammans med ersättningen från arbetslöshetskassan motsvarar en viss procentsats, för närvarande 80 procent, av den tidigare månadsinkomsten. Det krävs inte att den uppsagde har uppnått en viss ålder eller anställningstid.</P> <P class="p187 ft7">65</P> </DIV> <DIV id="page_64"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p188 ft1">Efter det att rätten till avgångsersättning upphört kan förlängd avgångsersättning betalas ut om det föreligger särskilda skäl. Detta avser de fall då arbetstagaren inte längre är berättigad till ersättning från arbetslöshetskassan. Den förlängda avgångsersättningen betalas ut som längst upp till fem år efter anställningen upphört och inte efter det att arbetstagaren uppnått 60 års ålder. Det bör anmärkas att denna ersättning bara används i mycket speciella fall.</P> <P class="p156 ft17">Pensionsersättning, särskild pensionsersättning och pensionstillägg</P> <P class="p80 ft1">Uppsagd arbetstagare som uppnått 60 års ålder och som väljer att inte stå till arbetsmarknadens förfogande kan få ett belopp som motsvarar ålderspensionen (pensionsersättning). Även den <NOBR>60-åriga</NOBR> arbetstagare som inte har blivit uppsagd kan få pensionsersättning under förutsättning att arbetstagaren avgår frivilligt och detta skapar möjlighet för en uppsägningshotad eller uppsagd arbetstagare att få en fortsatt eller ny anställning vid samma eller vid en annan myndighet. Ersättningen betalas ut av Statens pensionsverk (SPV) men belastar myndigheten.</P> <P class="p49 ft1">Särskild pensionsersättning betalas ut till den uppsagde arbetstagare som fyllt 55 år (i praktiken endast i undantagsfall före 58 års ålder) och som inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetskassa eller förlängd avgångsersättning, under förutsättning att det föreligger särskilda skäl. Trygghetsstiftelsen prövar om det föreligger särskilda skäl, och beslut om beräkning och utbetalning fattas av SPV. Pensionskostnaden belastar inte TSn utan betalas av de uppsägande myndigheterna i form av en riskpremie.</P> <P class="p48 ft1">Om en arbetstagares ATP minskas därför att pensionspoäng inte kunnat tillgodoräknas under den period som arbetstagaren erhöll pensionsersättning, ersätts den uppkomna skillnaden (pensionstilllägg). Motsvarande regler gäller inte för ev minskning i den allmänna pensionen som successivt ersätter ATP. Ersättning utbetalas slutligen till efterlevande till den som hade rätt till pensionsersättning eller särskild pensionsersättning under vissa förutsättningar (ersättning till efterlevande).</P> <P class="p156 ft17">Efterskydd</P> <P class="p70 ft14">Enligt trygghetsavtalet finns ett efterskydd som innebär att arbetstagare som tillträder ny anställning efter uppsägning har rätt till</P> <P class="p51 ft7">66</P> </DIV> <DIV id="page_65"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">förmåner enligt trygghetsavtalet om denne skulle bli arbetslös på nytt på grund av arbetsbrist och det inte finns ett omställningsavtal hos den senare arbetsgivaren. Arbetstagaren har också rätt till företagshälsovård under ett år efter det att anställningen har upphört.</P> <P class="p85 ft17">Myndigheten</P> <P class="p61 ft1">Liksom trygghetsråden på det privata området bistår Trygghetsstiftelsen även arbetsgivaren, i detta fall myndigheten, i en omställningssituation. Arbetsgivaren får rådgivning från Trygghetsstiftelsens konsulenter, och kurser och seminarier i avvecklingsfrågor anordnas.</P> <P class="p87 ft1">Till skillnad från omställningsavtalen på den privata sidan innehåller trygghetsavtalet inga regler om hur turordningen ska fastställas. På det statliga området finns istället avtal vid sidan om, <NOBR>TurA-S,</NOBR> som reglerar hur parterna ska fastsälla turordningen vid uppsägning. Frågan om undantag från turordning enligt LAS har aldrig varit någon stridsfråga mellan parterna i förhandlingarna om trygghetsavtal.</P> <P class="p189 ft12"><SPAN class="ft12">3.7</SPAN><SPAN class="ft19">Övriga omställningsavtal</SPAN></P> <P class="p61 ft1">Ytterligare fyra omställningsavtal beskrivs översiktligt i följande avsnitt. Därutöver finns även trygghetslösningar för specifika grupper och ändamål, som t.ex. funktionärer och sjömän. Dessa konstruktioner faller utanför utredningens definition för omställningsavtal.</P> <P class="p190 ft17">KFS trygghetsavtal</P> <P class="p158 ft1">Kommunala företagens samorganisation, KFS, träffade 1994 trygghetsavtalet med berörda arbetstagarparter (Kommunal, SEKO, LF, SKTF, Ledarna, SHSTF, CF, SACO). Parternas gemensamma målsättning med detta avtal och den fond som hör till, är att de ska vara aktiva, offensiva verktyg i företagens och de anställdas händer som underlättar nödvändig strukturförändring i företagen. För att främja anställningstryggheten ska särskilda utvecklings- och trygghetsåtgärder vidtas för de anställda som blivit uppsagda eller löper risk att bli uppsagda på grund av arbetsbrist. Det som utmärker KFS trygghetsavtal är att det stadgar att åtgärder enligt avtalet i</P> <P class="p136 ft7">67</P> </DIV> <DIV id="page_66"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">första hand och till övervägande del ska komma äldre anställda till del.</P> <P class="p188 ft1">KFS trygghetsavtal omfattar ungefär 22 000 arbetstagare, både tjänstemän och <NOBR>LO-grupper.</NOBR> Det finns ingen åldersgräns för att age ska utgå, men däremot krävs en anställningstid på minst fem år. age ska tillsammans med <NOBR>a-kassa</NOBR> ersätta 80 procent av lönen.</P> <P class="p39 ft17">Trygghetsrådet Fastigo</P> <P class="p127 ft1">För tjänstemän anställda i Fastigos medlemsföretag, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation, finns ett trygghetsavtal med Sif, Ledarna, CF, AF och SKTF. Trygghetsrådet Fastigo administrerar trygghetsavtalet som syftar till att hindra eller minska de negativa följder som rationaliseringar och andra förändringar kan få för Fastigos medlemsföretag och för de anställda tjänstemännen. Trygghetsrådet försöker också arbeta i förebyggande syfte genom att stötta företag för att medarbetarna ska ha en bra och kontinuerlig utveckling som motsvarar de alltmer högt ställda kraven på bra kompetens.</P> <P class="p84 ft1">Trygghetsrådet Fastigo omfattar ungefär 8 000 anställda. Konstruktionen påminner om TRR, förutom att enligt Fastigos trygghetsavtal finns det ingen åldersgräns för att age ska betalas ut, men däremot krävs en anställningstid på minst fem år. age ska tillsammans med <NOBR>A-kassa</NOBR> ersätta 80 procent av lönen. Med syfte att underlätta för den äldre arbetskraften att få stanna kvar på arbetsmarknaden finns möjlighet för företagen att få bidrag till delpension.</P> <P class="p81 ft1">Fastigo har också träffat kollektivavtal med LO om Trygghetsfonden <NOBR>Fastigo-LO.</NOBR> Fonden ska bl.a. vidta och bekosta åtgärder för att främja sysselsättningen genom utveckling och effektivisering av företag i syfte att förebygga arbetsbrist. Fonden ger även stöd till enskilda som sagts upp på grund av arbetsbrist. Avtalet faller utanför ramen för utredningens definition av omställningsavtal.</P> <P class="p39 ft17">Trygghetsstiftelsen på försäkringskasseområdet</P> <P class="p138 ft1">För anställda på försäkringskassorna finns ett omställningsavtal, som är konstruerat precis som det statliga omställningsavtalet. Följaktligen omfattar verksamheten uppsägningsförebyggande åtgärder i form av utbildning och andra insatser för att ge den upp-</P> <P class="p126 ft7">68</P> </DIV> <DIV id="page_67"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td35"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td36"><SPAN class="p10 ft8">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">sägningshotade fortsatt anställning men med nya arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Till skillnad från den statliga Trygghetsstiftelsen är försäkringskassornas trygghetsråd en mycket liten organisation. Upphandling av externa tjänster är därför ett viktigt inslag i verksamheten.</P> <P class="p5 ft1">Detta omställningsavtal omfattar ca 16 000 anställda inom försäkringskassorna. Eftersom det endast finns en arbetsgivare är Trygghetsstiftelsen på försäkringskasseområdet mycket sårbar. När stora neddragningar sker inom verksamheten belastas Trygghetsstiftelsen mycket hårt på grund av sin storlek.</P> <P class="p88 ft17">Trygghetsfonden BAO – Finansförbundet</P> <P class="p29 ft1">BAO och Finansförbundet har träffat en trygghetsöverenskommelse som syftar till att ge stöd till den tjänsteman som antingen riskerar uppsägning eller har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Överenskommelsen innehåller ett antal stödformer som ska underlätta för den uppsagde tjänstemannen att finna ett nytt arbete. Stödformerna omfattar utfyllnad av <NOBR>a-kasseersättning,</NOBR> utbildning, kurser och andra aktiviteter, hjälp att starta egen verksamhet och samtalsstöd. De enskilda bankerna har i många fall i samband med driftsinskränkningar erbjudit de uppsagda egna lösningar, parallellt med stödet från fonden. Fonden har i princip aldrig möjliggjort tidigare pensioneringar, utan de avtalspensioneringar som skett, har beviljats innan någon lämnats över till trygghetsfondens verksamhet.</P> <P class="p86 ft1">Arbetsgivarna gjorde en engångsavsättning på sammanlagt 110 miljoner kronor 1992, då avtalet träffades. Stödet har endast riktat sig mot individerna, och aldrig omfattat stöd till företagen. Fonden omfattar 55 000 anställda. Fonden omfattar endast fyra arbetsgivare. Det faktum att en av dessa arbetsgivare överhuvudtaget inte genomfört några uppsägningar innebär en hel del spänningar i systemet.</P> <P class="p191 ft7">69</P> </DIV> <DIV id="page_68"> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Grunddrag och stödformer i befintliga omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p0 ft7">70</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_69"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d169x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft41">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft41">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx3"><SPAN class="ft42">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx4"><SPAN class="ft41">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx5"><SPAN class="ft41">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx6"><SPAN class="ft41">N</SPAN></DIV> <DIV id="tx7"><SPAN class="ft43">N</SPAN></DIV> <P class="p192 ft28"><SPAN class="ft0">4</SPAN><SPAN class="ft27">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN></P> <P class="p193 ft17">Utredningens viktigaste slutsatser av kapitlet:</P> <P class="p194 ft33">Omställningsavtalen har positiva effekter för dem som omfattas. De är nöjda med det stöd de fått, lyckas i stor utsträckning få nya arbeten eller starta egna företag eller går vidare till längre utbildningar. Arbetslösheten bland kunderna är låg och sjunker snabbt över tid. Individ- och situationsanpassningen i trygghetsrådens arbetsformer är viktiga framgångsfaktorer. Omställningsarbetet bör starta senast i samband med uppsägningen och uppsägningstiden bör användas för detta i viss utsträckning. Arbetslinjen ska gälla. Utbildning och andra stödåtgärder ska relateras till ett yrkesmässigt mål.</P> <P class="p195 ft33">Avgångsersättning bör utges som komplettering till <NOBR>A-kassan</NOBR> på lönedelar över <NOBR>A-kasstaket</NOBR> och kombineras med krav på aktivitet. En bortre parentes rekommenderas.</P> <P class="p196 ft31">Avtalen har positiva samhällsekonomiska effekter, framförallt genom att de bidrar till ett ökat omvandlingstryck. Risk för vissa undanträngningseffekter finns.</P> <P class="p197 ft33">Avtalen har positiva statsfinansiella effekter, främst genom att kostnader för <NOBR>A-kassa</NOBR> och arbetsmarknadspolitiska åtgärder minskar.</P> <P class="p198 ft33">Om en större del av arbetsmarknaden täcks av omställningsavtal uppstår positiva effekter även för de tillkommande arbetstagargrupperna. Risken för en avtagande marginalnytta är begränsad.</P> <P class="p199 ft7">71</P> </DIV> <DIV id="page_70"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft12"><SPAN class="ft12">4.1</SPAN><SPAN class="ft19">Inledning</SPAN></P> <P class="p80 ft1">Det finns inga forskningsresultat som kan ge en samlad bild av omställningsavtalens effekter. Den arbetsmarknadspolitiska forskningen har i liten utsträckning intresserat sig för omställningsavtalen och trygghetsrådens verksamhet trots att en systematiserad kunskap om detta borde ha kunnat bidra till ett bredare perspektiv på arbetsmarknadspolitiska insatser. Med den tid utredningen haft till sitt förfogande har det inte varit möjligt att initiera och genomföra några omfattande forskningsinsatser. Vad som varit möjligt är att samla, värdera och strukturera den kunskap och de erfarenheter som finns tillgängliga.</P> <P class="p48 ft1">Utredningen har med det syftet lagt ut tre externa uppdrag. Dels har Statskontoret genomfört en analys av omställningsavtalens samhällsekonomiska och statsfinansiella effekter. Rapporten har bifogats detta betänkande, bilaga 3. Den har också bidragit med underlag för bedömningar av effekter på individnivå. Dels har Ro- land Hansson ur en företagsekonomisk synvinkel studerat effekterna av omställningsavtal på företagens vinst och löneökningsutrymme. Den rapporten återfinns som bilaga 4. Slutligen har projektledare Thomas Johnsson bearbetat material från tre olika enkätundersökningar till företag som avser företagens beslutsfattande i övertalighetssituationer. Rapporten återfinns bilaga 5<SPAN class="ft44">. </SPAN>Underlag har dessutom inhämtats från trygghetsråden, framförallt TRR Trygghetsrådet, Trygghetsrådet TRS och Trygghetsstiftelsen (TSn). Representanter för dessa trygghetsråd har ingått i en referensgrupp till utredningen.</P> <P class="p186 ft1">I detta kapitel görs en genomgång av omställningsavtalens effekter i olika avseenden. Effekter för företagen redovisas dock i kapitel 7, som ger en samlad bild av omställningsavtal ur ett företagsperspektiv. Inledningsvis redovisas en del basfakta om bl.a. omfattningen av verksamheten i trygghetsråden under de senaste tio åren. Redovisningen omfattar tre trygghetsråd: TRR Trygghetsrådet, Trygghetsrådet TRS och Trygghetsstiftelsen (TSn).</P> <P class="p173 ft3"><SPAN class="ft3">4.1.1</SPAN><SPAN class="ft45">Basfakta om verksamheten i trygghetsråden</SPAN></P> <P class="p201 ft1">I nedanstående tabell redovisas en del uppgifter om trygghetsrådens verksamhet.</P> <P class="p202 ft7">72</P> </DIV> <DIV id="page_71"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td37"><SPAN class="p13 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr6 td38"><SPAN class="p203 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td39"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr7 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p204 ft47">TRR</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p205 ft47">TRS</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p206 ft47">TSn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p13 ft48">Antal anslutna före-</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p207 ft48">32 000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p207 ft48">4 070</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p208 ft48">274</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td44"><SPAN class="p13 ft48">tag/myndigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td45"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td46"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td47"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p209 ft48">Varav säranslutna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48"><NOBR>5-7000</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">1 970</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">28</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p13 ft48">Antal anställda i anslutna företag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48">650 000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">20 000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">220 000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p209 ft48">Varav säranslutna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48"><NOBR>10-12000</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">3 000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">5 - 6000</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p13 ft48">Avgift i procent av lönesumma</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48">0,3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">0,3</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">0,05</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p209 ft48">För säranslutna</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48">0,7</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">0,7</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">0,05</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td48"><SPAN class="p13 ft48">Kapitalbehållning 31 dec 2001,</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td49"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td50"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td51"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p13 ft48">Mkr</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48">3 740</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">580</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">1 052</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td44"><SPAN class="p13 ft48">Antal anställda dec 2001</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td45"><SPAN class="p207 ft48">166</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td46"><SPAN class="p207 ft48">8</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td47"><SPAN class="p208 ft48">31</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td43"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p210 ft49">Anmärkning 1: Det statliga trygghetsavtalet omfattar hela det statliga avtalsområdet. Antal myndigheter är enligt Ekonomistyrningsverkets myndighetsregister 246, men inom många av dessa är det personalpolitiska ansvaret decentraliserat så att t.ex. beslut om uppsägning av personal fattas på lägre nivå inom myndigheten.</P> <P class="p210 ft50">Anmärkning 2: För TSn var avgiften tom mars 2001 0,7 procent. Utöver avgiften på 0,05 procent finns för närvarande ett lokalt utrymme för omställningsåtgärder om 0,65 procent; avgiften är fr.o.m. 2004 0,3 procent.</P> <P class="p211 ft17">Inflöde av nya klienter/kunder den senaste tioårsperioden</P> <P class="p212 ft1">I nedanstående tabell redovisas inflödet av nytillkommande kunder/klienter under den senaste tioårsperioden. Trygghetsråden har olika regler och rutiner för nyregistrering. I TRR och TRS är det arbetsgivaren eller individen själv som anmäler sig till trygghetsrådet. Detta sker normalt i samband med uppsägningen, men undantag finns. Anmälan till Trygghetsstiftelsen görs genom underrättelse från uppsägande myndighet. Detta görs senast i samband med uppsägningen, men kan också ske tidigare.</P> <P class="p213 ft7">73</P> </DIV> <DIV id="page_72"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td52"><SPAN class="p214 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td56"><SPAN class="p215 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td57"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td58"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td59"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td60"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td62"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td61"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td63"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td64"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td65"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td66"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p216 ft7">År</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p217 ft52">TRR</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p218 ft52">TRS</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td55"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p219 ft52">TSn</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p15 ft53">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p217 ft53">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td69"><SPAN class="p215 ft53">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p220 ft53">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p218 ft53">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p221 ft53">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p222 ft53">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td71"><SPAN class="p218 ft53">Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td72"><SPAN class="p223 ft54">Andel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p217 ft55">kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p215 ft55">55+</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p223 ft55">55+</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p219 ft55">kvinnor</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p223 ft55">55+</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td73"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td59"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td74"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td61"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td62"><SPAN class="p218 ft56">procent</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td75"><SPAN class="p221 ft56">procent</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td63"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td64"><SPAN class="p219 ft55">procent</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td76"><SPAN class="p223 ft55">procent</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td66"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td67"><SPAN class="p216 ft57">1992</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p11 ft57">30816</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td69"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p224 ft57">1045</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p218 ft57">41</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td70"><SPAN class="p221 ft57">36</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td55"><SPAN class="p224 ft57">13564</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td71"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td72"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p216 ft55">1993</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p11 ft55">27456</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p224 ft55">1019</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">43</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p221 ft55">46</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p224 ft55">12124</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p216 ft53">1994</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p11 ft53">11694</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p224 ft53">778</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p218 ft53">46</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p221 ft53">49</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p224 ft53">4242</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td71"><SPAN class="p218 ft53">52</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td72"><SPAN class="p225 ft53">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p216 ft55">1995</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p11 ft55">7943</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p224 ft55">317</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">45</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p221 ft55">60</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p224 ft55">5338</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p218 ft55">48</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p225 ft55">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p216 ft55">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p11 ft55">11226</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p224 ft55">337</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">46</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p221 ft55">46</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p224 ft55">3792</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p218 ft55">55</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p225 ft55">39</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p216 ft53">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p11 ft53">12682</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p224 ft53">418</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p218 ft53">53</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p221 ft53">44</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p224 ft53">5486</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td71"><SPAN class="p218 ft53">54</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td72"><SPAN class="p225 ft53">25</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p216 ft55">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p11 ft55">10267</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p224 ft55">307</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">53</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p221 ft55">29</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p224 ft55">3613</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p218 ft55">45</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p225 ft55">45</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p216 ft53">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p11 ft53">12520</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p226 ft53">47</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td69"><SPAN class="p227 ft53">35</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p224 ft53">306</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p218 ft53">67</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p221 ft53">30</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p224 ft53">2381</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td71"><SPAN class="p218 ft53">45</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td72"><SPAN class="p225 ft53">33</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td67"><SPAN class="p216 ft55">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p11 ft55">10605</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p226 ft55">46</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td69"><SPAN class="p227 ft55">35</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td53"><SPAN class="p224 ft55">355</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p218 ft55">64</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td70"><SPAN class="p221 ft55">30</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p224 ft55">3659</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td71"><SPAN class="p218 ft55">41</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td72"><SPAN class="p225 ft55">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td67"><SPAN class="p216 ft53">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p11 ft53">12507</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p226 ft53">48</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td69"><SPAN class="p227 ft53">20</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p224 ft53">195</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p218 ft53">49</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td70"><SPAN class="p221 ft53">35</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td55"><SPAN class="p224 ft53">1432</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td71"><SPAN class="p218 ft53">49</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td72"><SPAN class="p225 ft53">32</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td73"><SPAN class="p216 ft7">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p11 ft10">147716</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td59"><SPAN class="p226 ft10">47</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td74"><SPAN class="p227 ft10">30</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td61"><SPAN class="p224 ft10">5077</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td62"><SPAN class="p218 ft10">48</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td75"><SPAN class="p221 ft10">42</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td63"><SPAN class="p224 ft10">55631</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td64"><SPAN class="p218 ft10">49</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td76"><SPAN class="p225 ft10">27</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">Trygghetsrådens underlag har förändrats under den redovisade 10- årsperioden. De f.d. <NOBR>SFO-företagen,</NOBR> som var kärnan i det dåvarande TRS, finns nu inom <NOBR>TRR-området.</NOBR> De f.d. affärsverken Posten, Vattenfall, Televerket (Telia) och Statens järnvägar har lämnat det statliga avtalsområdet och därmed TSn och finns nu inom TRR- området. Totalt omfattas i dag knappt 900 000 arbetstagare av de tre i tabellerna redovisade omställningsavtalen. Under den senaste <NOBR>10-årsperioden</NOBR> har sammanlagt drygt 200 000 övertaliga inom dessa områden passerat genom de tre trygghetssystemen. Ytterligare cirka 100 000 arbetstagare omfattas av de övriga omställningsavtal som finns.</P> <P class="p58 ft17">Stora varsel och enstaka uppsagda</P> <P class="p80 ft1">I flödet av nyheter och i den allmänna debatten om omstruktureringar av företag och förvaltningar är det de stora varslen som dominerar. Dessa belastar självfallet trygghetsråden, men i rådens verksamhet är det framförallt de många små uppsägningsfallen som dominerar, dvs. uppsägningar av enstaka eller några personer, både vid små och stora arbetsplatser. Det är uppsägningar som inte registreras i varselstatistiken och som inte drar till sig uppmärksamhet eller stora resurser. Trygghetsråden är vanligen ensamma aktörer i dessa fall.</P> <P class="p84 ft1">I det statliga trygghetsavtalet finns en skyldighet att underrätta Trygghetsstiftelsen senast i samband med uppsägningen. I nedanstående tabell redovisas antalet genomsnittligt uppsagda per underrättelse för de senaste sex åren. Andel underrättelser med bara en</P> <P class="p228 ft7">74</P> </DIV> <DIV id="page_73"> <P class="p229 ft10">SOU 2002:59 Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</P> <P class="p230 ft1">uppsagd i förhållande till hela antalet underrättelser redovisas också.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr15 td77"><SPAN class="p231 ft2">År</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td78"><SPAN class="p232 ft2">Genomsnittligt antal</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td79"><SPAN class="p25 ft2">Andel underrättelser</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td80"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td81"><SPAN class="p233 ft2">uppsagda per underrät-</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td82"><SPAN class="p234 ft58">med bara en upp-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft2">telse</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft2">sagd, procent</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">5,1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">54</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">5,9</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">4,1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">57</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">3,4</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">53</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">5,5</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">55</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td83"><SPAN class="p235 ft59">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td84"><SPAN class="p234 ft59">2,5</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td85"><SPAN class="p234 ft59">62</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p236 ft1">Andelen underrättelser med bara en uppsagd har ökat sedan början av <NOBR>90-talet,</NOBR> då andelen låg runt 30 – 35 procent. Enstaka uppsägningar förekommer också vid stora myndigheter. Enligt TSn finns de senaste åren en tendens till att de enstaka uppsagda har lägre arbetsmarknadsvärde än tidigare, vilket kan tyda på att det sker en utsortering av individer som man av olika skäl inte vill behålla. Det kan bero på att de har svårt att klara förändrade arbetskrav, men i inflödet finns också en del individer med rehabiliteringsbehov. Uppföljningar av resultaten som stiftelsen gjort visar att resultaten för gruppen enstaka uppsagda avviker negativt från underrättelser med flera uppsagda. Tidigare uppföljningar i mitten av <NOBR>90-talet</NOBR> visade inte på några sådana skillnader. TSn kommer att undersöka vad som ligger bakom skillnaderna.</P> <P class="p237 ft1">TRR Trygghetsrådet har också ett inflöde som domineras av få uppsagda per uppsägningstillfälle. De under 2001 anmälda uppsagda till TRR kom från cirka 3 300 juridiska personer, fördelade på drygt 4 000 arbetsplatsadresser. Det innebär ett genomsnitt på cirka 4 uppsagda per juridisk person under året.</P> <P class="p238 ft1">Trygghetsrådet TRS verksamhetsområde består i huvudsak av organisationer och företag med ett fåtal anställda, varför inflödet nästan uteslutande består av enstaka eller ett fåtal uppsagda per uppsägningstillfälle. Enstaka undantag finns dock.</P> <P class="p239 ft7">75</P> </DIV> <DIV id="page_74"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d174x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p200 ft12"><SPAN class="ft12">4.2</SPAN><SPAN class="ft19">Resultat på individnivå</SPAN></P> <P class="p240 ft1">I Statskontorets rapport dras slutsatsen att de omställningsavtal som studerats<SPAN class="ft20">17 </SPAN>minskar såväl risken för arbetslöshet som tiden i arbetslöshet för de arbetstagare som omfattas av avtalen. Statskontoret kommer också fram till att chansen för att få ett nytt arbete ökar efter att en arbetstagare har tagit del av insatser från TRR och TSn. Statskontorets analyser tyder också på att vissa åtgärder, t.ex. avgångsersättning (komplement till <NOBR>A-kassa</NOBR> på lönedelar över A- kassetaket) under arbetslöshet, kan ha negativa effekter för individens benägenhet att söka och acceptera nya arbeten. Dessa analyser grundas på resultat från den arbetsmarknadspolitiska forskningen, och därmed i huvudsak på arbetslösa som inte omfattats av omställningsavtal. Statskontoret anmärker dock att avgångsersättning i kombination med ett bra omställningsstöd kan skapa större möjligheter för att få ett mera kvalificerat arbete på sikt.</P> <P class="p49 ft1">Utredningen har haft tillgång till resultatrapporter och underlag från trygghetsråden TRR, TRS och TSn, som kan ge ytterligare belysning av hur omställningsavtalen fungerar. Materialet har framförallt hämtats ur trygghetsrådens databaser, som är uppbyggda för att utgöra operativt och administrativt stöd för den verksamhet de bedriver. Det innebär att möjligheterna att bryta ned materialet på olika omställningssituationer eller grupper av individer är begränsade. Den resultatuppföljning som sker görs framförallt mot målen för verksamheten, att enligt arbetslinjen åstadkomma lösningar på individernas situation. Underlaget möjliggör inte säkra analyser av effekterna av omställningsavtal eftersom det inte går att bedöma omfattningen av eventuella dödviktseffekter, dvs. vad som hänt om avtalen inte funnits. Skillnaderna mellan trygghetsråd i förutsättningar och arbetsformer innebär vidare att det är svårt att jämföra data från de olika råden.</P> <P class="p73 ft1">Trots dessa svårigheter utgör sammantaget analyserna från Statskontoret, underlagen från trygghetsråden och de olika konsultrapporter och kundundersökningar om rådens verksamhet, som utredningen haft tillgång till, ett underlag som gör det möjligt att dra slutsatser om vilka resultat som uppnås i verksamheten. Det blir också möjligt att värdera effekter av de olika i avtalen ingående stödformerna och därmed bidra med synpunkter på hur omställningsavtal bör byggas upp. Däremot bör man vara försiktig i jämförelser mellan den generella arbetsmarknadspolitiken och trygghets-</P> <P class="p241 ft25"><SPAN class="ft26">17 </SPAN>Statskontorets studie omfattar TRR och TSn, men inte TRS</P> <P class="p103 ft7">76</P> </DIV> <DIV id="page_75"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p242 ft1">rådens verksamhet på grund av olika förutsättningar, arbetsformer och arbetsmarknadsvärde hos stödtagarna.</P> <P class="p243 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.1</SPAN><SPAN class="ft45">Hur ser kundflödet genom trygghetssystemen ut?</SPAN></P> <P class="p244 ft1">Utredningen har funnit det omöjligt att bearbeta underlag från trygghetsråden så att det på ett och samma sätt skulle gå att redovisa resultat från samtliga studerade trygghetsråd. Förutsättningar för verksamheten och redovisningsmetoder skiljer sig alltför mycket åt. Därför redovisas underlag från respektive trygghetsråd separat med kommentarer som underlag för de slutsatser som dras.</P> <P class="p245 ft17">Hur fort går det?</P> <P class="p246 ft1">Ett mått av intresse är hur lång tid arbetsprocessen tar från starten, vanligen uppsägningstillfället, till ett avslut i form av en löst situation. Den tiden varierar naturligtvis med konjunkturläget, men också beroende på den aktuella kundstockens sammansättning ålders- och utbildningsmässigt och geografiskt. En del klienter kan avregistreras som lösta tämligen omgående, medan andra blir kvar i systemen under flera år.</P> <P class="p247 ft1"><SPAN class="ft15">TRR Trygghetsrådet </SPAN>använder ett mått på ”liggetid” för att redovisa genomsnittlig tid som aktiv klient. I tabellen nedan redovisas liggetid från uppsägningstidens utgång till avregistrering. Avregistrering innebär normalt att kunden löst sin situation. För de klienter som avregistrerades under 2001 var den genomsnittliga liggetiden 44 veckor, med den åldersfördelning som framgår av tabellen nedan. Som jämförelse redovisas motsvarande värden för de två närmast föregående åren. Att inte uppsägningstiden räknats in i liggetiden beror dels på att den varierar både mellan åldersgrupper och avtalsområden, dels på att arbetsgivaren inte alltid medger att uppsägningstiden får användas för aktiviteter.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr20 td88"><SPAN class="p248 ft7">År</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td90"><SPAN class="p223 ft7">Genomsnittlig liggetid i veckor</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td89"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td91"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p207 ft60"><NOBR>-29</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p234 ft7"><NOBR>30-39</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td93"><SPAN class="p216 ft7"><NOBR>40-49</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p249 ft7"><NOBR>50-54</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p249 ft7"><NOBR>55-59</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p249 ft7"><NOBR>60-65</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td92"><SPAN class="p216 ft7">Totalt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p248 ft60">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p250 ft53">52</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">65</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p249 ft53">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p249 ft54">63</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">59</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">47</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft60">59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td94"><SPAN class="p248 ft60">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p250 ft53">45</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td96"><SPAN class="p249 ft53">59</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p249 ft54">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">63</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft53">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td95"><SPAN class="p216 ft60">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td97"><SPAN class="p248 ft10">2001</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p250 ft55">13</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p216 ft55">29</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td93"><SPAN class="p249 ft55">41</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p249 ft54">49</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p216 ft55">56</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p216 ft55">65</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td92"><SPAN class="p216 ft10">44</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p251 ft61">Källa: bearbetad statistik från TRR Trygghetsrådet</P> <P class="p252 ft7">77</P> </DIV> <DIV id="page_76"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d176x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">Som synes har liggetiden förkortats under 2001, vilket bör hänga samman med en förbättrad arbetsmarknad. Förändringen är markant i de lägsta åldersgrupperna, vilket enligt TRR förklaras av en förändrad sammansättning i inflödet av uppsagda till följd av krisen i <NOBR>IT-branschen.</NOBR> De som sagts upp därifrån har varit lättplacerade på arbetsmarknaden.</P> <P class="p56 ft1">I nedanstående diagram redovisas för TRR årsvis in- och utflöde och storlek på den aktiva kundstocken vid årets utgång för den senaste tioårsperioden. Den kraftiga konjunkturnedgången under inledningen av <NOBR>90-talet</NOBR> syns tydligt, och man kan också dra slutsatsen att omsättningshastigheten har ökat med den bättre konjunkturen. Den ovan redovisade genomsnittliga liggetiden för de senaste tre åren bekräftas av staplarna i diagrammet. Det bör anmärkas att den höga stapeln på utflödet för 1998 delvis beror på rensningar i kundregistret i samband med införande av en <NOBR>5-årsregel</NOBR> för omställningsstöd.</P> <P class="p253 ft7">Trygghetsrådet TRR: In- och utflöde samt aktiv kundstock 1992 - 2002</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr18 td98"><SPAN class="p254 ft62">60000</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td100"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr21 td98"><SPAN class="p254 ft62">50000</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td100"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr21 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td98"><SPAN class="p254 ft62">40000</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr23 td101"><SPAN class="p255 ft63">Inflöde</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td98"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td98"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr12 td101"><SPAN class="p255 ft63">Utflöde</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td98"><SPAN class="p254 ft62">30000</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td101"><SPAN class="p255 ft56">Stock 31 dec</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td98"><SPAN class="p254 ft62">20000</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td100"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td98"><SPAN class="p254 ft62">10000</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td100"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td98"><SPAN class="p254 ft62">0</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td100"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td98"><SPAN class="p12 ft62">1992</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1993</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1994</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1995</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td100"><SPAN class="p205 ft62">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td17"><SPAN class="p12 ft62">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p12 ft62">2001</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p256 ft61">Källa: bearbetad statistik från TRR Trygghetsrådet.</P> <P class="p55 ft1">En jämförbar redovisning av liggetid kan inte göras med det underlag som kan erhållas från TSn. För att få en bild av omloppstiden har den aktuella aktiva kundstocken i <SPAN class="ft15">Trygghetsstiftelsen </SPAN>brutits ned på registreringsår (dvs. tidpunkt för första registrering, normalt uppsägningstillfället) och på aktuell arbetsmarknadsstatus och relaterats till hela antalet uppsagda respektive år. Det innebär att</P> <P class="p257 ft7">78</P> </DIV> <DIV id="page_77"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d177x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p258 ft1">skillnaden mellan den aktuella kundstocken och hela inflödet av uppsagda är kunder som avregistrerats, normalt som lösta.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-236px;margin-bottom:0px;" class="p259 ft16"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-236px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:236px;" class="p259 ft16"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-118px;margin-top:118px;margin-right:-118px;margin-bottom:118px;" class="p259 ft16"><![endif]>Andel kvarvarande av hela inflödet resp år, procent</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p260 ft8">Trygghetsstiftelsen: aktiv kundstock 020409, fördelad på uppsägningsår och status</P> <P class="p261 ft64">80</P> <P class="p262 ft65"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi2.jpg/" id="inl_img1"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi3.jpg/" id="inl_img2">Tillfällig anställn+ förbereder egenstart</P> <P class="p263 ft65"><SPAN class="ft66">70 </SPAN><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi4.jpg/" id="inl_img3"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi5.jpg/" id="inl_img4">arbetsmarkn.pol åtg + aktivitetsgaranti</P> <P class="p264 ft65"><SPAN class="ft64">60 </SPAN><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi6.jpg/" id="inl_img5"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi7.jpg/" id="inl_img6">Utbildning + praktik</P> <P class="p263 ft65"><SPAN class="ft67">50 </SPAN><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi8.jpg/" id="inl_img7"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi9.jpg/" id="inl_img8"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi10.jpg/" id="inl_img9">Tv ej aktuell</P> <P class="p265 ft65"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi11.jpg/" id="inl_img10"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi12.jpg/" id="inl_img11">arbetslös</P> <P class="p0 ft64">40</P> <P class="p262 ft65"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi13.jpg/" id="inl_img12"><INGENBILD zsrc="GQB359d177xi14.jpg/" id="inl_img13">Tidig åtg + uppsägningstid</P> <P class="p266 ft64">30</P> <P class="p267 ft64">20</P> <P class="p268 ft64">10</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr26 td102"><SPAN class="p269 ft64">0</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td102"><SPAN class="p12 ft16">1992</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">1993</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td104"><SPAN class="p12 ft16">1994</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td105"><SPAN class="p12 ft16">1995</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td104"><SPAN class="p12 ft16">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td103"><SPAN class="p12 ft16">2001</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft61">Källa: bearbetad statistik från Trygghetsstiftelsen.</P> <P class="p270 ft50">Anm.: Med tv ej aktuell avses kunder som för tillfället ej står till arbetsmarknadens förfogande, men som beräknas återkomma som aktiva kunder, främst barnlediga.</P> <P class="p61 ft1">I april 2002 var fortfarande 70 procent av inflödet från 2001 kvar som aktiva kunder, de flesta under uppsägningstid. Det bör anmärkas att upp till ett års uppsägningstid gäller för uppsagda statstjänstemän. Av inflödet år 2000 är fortfarande 34 procent kvar som aktiva kunder, varav ca 8 procentenheter under uppsägningstid. Att kunder från år 2000 fortfarande står som uppsagda i april 2002 förklaras huvudsakligen att det avser individer som registrerats när de påbörjade tidiga åtgärder och att de därför fortfarande har uppsägningstid kvar.</P> <P class="p163 ft1">Vad som är noterbart är att andelen kvarstående kunder sjunker relativt snabbt över tid och att andelen öppet arbetslösa inte i någon av staplarna överstiger tio procent av de uppsagda. Enligt Trygghetsstiftelsen finns det två typiska mönster i arbetslösheten, dels bland de yngre kunderna som har korta perioder av arbetslöshet, dels bland de äldre över ca 55 år som har långa perioder av arbetslöshet, som ofta slutat i en pensionslösning. Av de som är arbetslösa i den i diagrammet redovisade kundstocken är 50 procent 55 år eller äldre.</P> <P class="p271 ft7">79</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_78"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d178x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p272 ft1">Motsvarande redovisning för Trygghetsrådet TRS ser ut på följande sätt. Det har inte varit möjligt att dela upp kundstocken på arbetsmarknadsstatus.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 class="tr10 td107"><SPAN class="p273 ft8">Trygghetsrådet TRS: Aktuell kundstock 31 dec 2001, fördelad på uppsägningsår</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td10"><SPAN class="p274 ft8">90</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr28 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:0px;" class="p275 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-37px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:40px;" class="p275 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:20px;margin-right:-23px;margin-bottom:20px;" class="p275 ft68"><![endif]>år, procent</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td10"><SPAN class="p274 ft8">80</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td10"><SPAN class="p274 ft8">70</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p276 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-8px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:11px;" class="p276 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:6px;margin-right:-8px;margin-bottom:5px;" class="p276 ft68"><![endif]>resp</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td10"><SPAN class="p274 ft8">60</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:0px;" class="p277 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-19px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:22px;" class="p277 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-8px;margin-top:11px;margin-right:-14px;margin-bottom:11px;" class="p277 ft68"><![endif]>inflödet</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td110"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td108"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td10"><SPAN class="p274 ft8">50</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p278 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:10px;" class="p278 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-2px;margin-top:5px;margin-right:-8px;margin-bottom:5px;" class="p278 ft68"><![endif]>hela</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr27 td10"><SPAN class="p274 ft8">40</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr26 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p279 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-1px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:4px;" class="p279 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:2px;margin-right:-5px;margin-bottom:2px;" class="p279 ft68"><![endif]>av</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td110"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td108"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td10"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td110"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr33 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-42px;margin-bottom:0px;" class="p280 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-36px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:39px;" class="p280 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:20px;margin-right:-22px;margin-bottom:19px;" class="p280 ft68"><![endif]>kvarvarande</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td10"><SPAN class="p274 ft8">30</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td10"><SPAN class="p274 ft8">20</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td10"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td110"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr15 td106"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p281 ft68"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-12px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:15px;" class="p281 ft68"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-5px;margin-top:8px;margin-right:-10px;margin-bottom:7px;" class="p281 ft68"><![endif]>Andel</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td10"><SPAN class="p274 ft8">10</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td10"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td110"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td10"><SPAN class="p274 ft8">0</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td110"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td10"><SPAN class="p12 ft8">1992</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1993</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1994</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1995</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p12 ft8">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td110"><SPAN class="p222 ft8">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td108"><SPAN class="p12 ft8">2000</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p282 ft61">Källa: bearbetad statistik från Trygghetsrådet TRS</P> <P class="p63 ft1">Att kvarvarande klienter sjunker kraftigt för år 1995 och tidigare beror på den femårsregel som tillämpas för rätt till omställningsstöd. Enligt TRS är egentligen staplarna för de efterföljande åren för höga, vilket förklaras av att avregistreringar av lösta inte sker fortlöpande för alla kundkategorier. TRS följer upp yngre klienter med relativt långa mellanrum, och när en slutlig kontroll sker när fem år gått avregistreras många som varit lösta långt tidigare.</P> <P class="p72 ft14">I följande diagram redovisas för TRS inflöde, utflöde och aktiv stock vid årets utgång för perioden 1995 – 2001.</P> <P class="p283 ft7">80</P> </DIV> <DIV id="page_79"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d179x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p284 ft73">Trygghetsrådet TRS: In- och utflöde samt aktiv kundstock <NOBR>1995-2001</NOBR></P> <P class="p285 ft58">2500</P> <P class="p286 ft75"><INGENBILD zsrc="GQB359d179xi2.jpg/" id="inl_img1"> Inflöde <SPAN class="ft74">2000 </SPAN><INGENBILD zsrc="GQB359d179xi3.jpg/" id="inl_img2"><INGENBILD zsrc="GQB359d179xi4.jpg/" id="inl_img3"> Utflöde</P> <P class="p287 ft56"><INGENBILD zsrc="GQB359d179xi5.jpg/" id="inl_img4"> Stock 31 dec</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr11 td111"><SPAN class="p288 ft10">1500</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr35 td111"><SPAN class="p288 ft10">1000</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr36 td111"><SPAN class="p288 ft58">500</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr36 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr25 td111"><SPAN class="p288 ft58">0</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr25 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td111"><SPAN class="p12 ft2">1995</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td112"><SPAN class="p12 ft2">1996</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p12 ft2">1997</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td54"><SPAN class="p12 ft2">1998</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td109"><SPAN class="p12 ft2">1999</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td112"><SPAN class="p12 ft2">2000</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td112"><SPAN class="p12 ft2">2001</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p289 ft61">Källa: statistik från TRS</P> <P class="p184 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.2</SPAN><SPAN class="ft45">En bild av helheten</SPAN></P> <P class="p61 ft1">Inget av trygghetsråden har historiska databaser eller redovisar resultat longitudinellt, dvs. det går inte att följa en kundstock över tid för att se hur klienternas arbetsmarknadsstatus förändras över tid och vilka lösningar som uppnås. Ett sätt att få en bild av arbetsmarknadsläget för en hel grupp uppsagda är att se vad som hänt med ett visst inflöde efter en viss tid. Trygghetsstiftelsen redovisar i sin årsredovisning arbetsmarknadsläget för hela inflödet år 2000 vid utgången av år 2001. Fördelning har skett på åldersgrupper och kön, och i diagrammet nedan redovisas arbetsmarknadsläget för respektive grupp procentuellt fördelat på aktuell arbetsmarknadsstatus. Förändringar som skett efter det att en individ avregistrerats ingår inte i redovisningen.</P> <P class="p290 ft7">81</P> </DIV> <DIV id="page_80"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d180x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p291 ft8">TSn: Inflöde år 2000 med arbetsmarknadsstatus 1 februari 2002</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p292 ft16">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">90%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">80%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">70%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">50%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">40%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p292 ft16">30%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">10%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td113"><SPAN class="p292 ft16">0%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td114"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td104"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p208 ft16">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td114"><SPAN class="p293 ft16">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td115"><SPAN class="p10 ft16">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td116"><SPAN class="p294 ft16">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td115"><SPAN class="p10 ft16">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p295 ft16">Män</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td104"><SPAN class="p296 ft16">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p12 ft16">Män</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td114"><SPAN class="p297 ft16"><NOBR>-34</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p298 ft16"><NOBR>35-44</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td109"><SPAN class="p299 ft16"><NOBR>45-54</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td113"><SPAN class="p273 ft16"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi2.jpg/" id="inl_img1"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi3.jpg/" id="inl_img2">Målinriktad åtgärd</P> <P class="p300 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi4.jpg/" id="inl_img3"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi5.jpg/" id="inl_img4">Lämnat arb.markn</P> <P class="p300 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi6.jpg/" id="inl_img5"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi7.jpg/" id="inl_img6">Lång utbildning</P> <P class="p301 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi8.jpg/" id="inl_img7"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi9.jpg/" id="inl_img8">Åter arbetsgivare efter tidig åtgärd</P> <P class="p0 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi10.jpg/" id="inl_img9"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi11.jpg/" id="inl_img10">Arbete, startat eget</P> <P class="p302 ft76"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi12.jpg/" id="inl_img11"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi13.jpg/" id="inl_img12">Ej svar förfrågan</P> <P class="p303 ft54"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi14.jpg/" id="inl_img13"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi15.jpg/" id="inl_img14"> Uppsägningstid</P> <P class="p303 ft54"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi16.jpg/" id="inl_img15"><INGENBILD zsrc="GQB359d180xi17.jpg/" id="inl_img16"> Arbetslös</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft61">Källa: resultatrapport för 2001 från Trygghetsstiftelsen</P> <P class="p304 ft50">Anm. 1: Ej svar förfrågan innebär att kunden inte svarat på förfrågan om aktuell situation. Information har lämnats om att uteblivet svar medför avregistrering. Uppföljningar har visat att de flesta i gruppen har arbete.</P> <P class="p305 ft1">Andelen arbetslösa är som synes låg och det är egentligen bara män i åldersgruppen 55 – 59 år som avviker mera markant. Mer om åldersgruppen över 55 år redovisas i avsnitt 4.3.4 och kapitel 5. Det kan synas förvånande att så stor andel av de uppsagda fortfarande står registrerade på uppsägningstid mer än ett år efter utgången av år 2000. Enligt Trygghetsstiftelsen är förklaringen att tidiga åtgärder genomfördes under 2000 i relativt stor omfattning, dels inom försvaret och dels som frivilliga tidiga åtgärder vid ett par länsarbetsnämnder och att uppsägningstiderna börjat löpa först under år 2001. Risken för att dess grupper skulle hamna i arbetslöshet bedöms av stiftelsen som liten.</P> <P class="p306 ft1">Om man bortser från skillnaderna i uppsägningstid (yngre statstjänstemän har kortare uppsägningstid än äldre) är det små skillnader i resultat mellan åldersgrupperna upp till 55 år och också mellan könen inom respektive åldersgrupp.</P> <P class="p307 ft14">En motsvarande redovisning har erhållits från Trygghetsrådet TRS. Den är fördelad på åldersgrupper men inte kön:</P> <P class="p308 ft7">82</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_81"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d181x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p309 ft7">Arbetsmarknadsstatus jan 2002 för nyregistrerade personer 2000, TRS</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p274 ft8">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td118"><SPAN class="p274 ft8">90%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">80%</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr37 td121"><SPAN class="p310 ft77">Lämnat</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td118"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td119"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td120"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td113"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td118"><SPAN class="p274 ft8">70%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td121"><SPAN class="p310 ft77">arbetsmarknaden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p310 ft7">Lång utbildning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">50%</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr25 td121"><SPAN class="p310 ft79">Arbete, startat eget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">40%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td119"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td120"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td113"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td121"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr29 td118"><SPAN class="p274 ft8">30%</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr29 td121"><SPAN class="p310 ft7">Arbetslös</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td118"><SPAN class="p274 ft8">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">10%</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr0 td118"><SPAN class="p274 ft8">0%</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td119"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td118"><SPAN class="p12 ft8"><NOBR>-34</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td119"><SPAN class="p205 ft8"><NOBR>35-44</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td120"><SPAN class="p12 ft8"><NOBR>45-54</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td113"><SPAN class="p12 ft8"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr18 td121"><SPAN class="p311 ft8">60-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr37 td122"><SPAN class="p227 ft55">Källa: Trygghetsrådet TRS</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td120"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td113"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr37 td121"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">Här skiljer sig resultaten från Trygghetsstiftelsen på flera sätt. An- delen arbetslösa är högre, men det bör observeras att i gruppen arbetslösa ingår klienter som deltar i åtgärder, främst utbildning, utan stöd från TRS. Liksom för de övriga två redovisade trygghetsråden avser delmängden lång utbildning i staplarna studier som föranleder avregistrering. Att andelen lång utbildning är lägre än för de andra trygghetsråden kan delvis bero på att det i gruppen arbetslösa finns klienter som deltar i långa utbildningar. Vidare är sammansättningen av inflödet annorlunda. TRS kundunderlag består i högre utsträckning av uppsagda från små arbetsplatser, ofta ideell eller kulturell verksamhet. Utbildningsnivån är lägre än på det statliga området och inslaget av svårplacerade, bl.a. lönebidragsanställda, är högre. Ytterligare en förklaring till skillnaderna i resultat kan vara kortare uppsägningstider för TRS klienter än för statstjänstemän. Det går alltså inte att utan eftertanke jämföra resultaten med Trygghetsstiftelsen, som hinner genomföra en större del av arbetsprocessen innan uppsägningstiden löpt ut och olösta klienter tvingas ut i arbetslöshet.</P> <P class="p177 ft1">För <SPAN class="ft15">TRR Trygghetsrådet </SPAN>är det inte möjligt att göra en motsvarande redovisning med den uppbyggnad deras register har.</P> <P class="p312 ft7">83</P> </DIV> <DIV id="page_82"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d182x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p313 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Vart tar kunderna vägen?</SPAN></P> <P class="p50 ft14"><SPAN class="ft13">TRR Trygghetsrådet </SPAN>redovisar utflödet ut ur sitt kundregister på ett relativt finfördelat sätt. Under 2001 avregistrerades 11 598 personer av följande orsaker.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr0 td123"><SPAN class="p215 ft2">TRR, utflöde 2001:</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td124"><SPAN class="p292 ft2">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td125"><SPAN class="p222 ft2">Procent</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td126"><SPAN class="p215 ft59">Anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p314 ft59">7129</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p314 ft59">61</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td126"><SPAN class="p215 ft59">Studier</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p314 ft59">802</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p314 ft59">7</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td126"><SPAN class="p215 ft59">Startat eget företag</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p314 ft59">753</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td66"><SPAN class="p314 ft59">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td126"><SPAN class="p215 ft59">Femårsgränsen</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td127"><SPAN class="p314 ft59">279</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td66"><SPAN class="p314 ft59">2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td126"><SPAN class="p215 ft59">Övriga avslut</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td127"><SPAN class="p314 ft59">2635</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td66"><SPAN class="p314 ft59">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td128"><SPAN class="p215 ft2">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td129"><SPAN class="p314 ft2">11598</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td130"><SPAN class="p314 ft2">100</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p315 ft81">Anm.1: Studier som föranleder avregistrering är ofta långvariga utbildningar mot ny yrkeskarriär, t.ex. akademiska studier, som ligger utöver studier som ingår i normalt omställningsstöd.</P> <P class="p316 ft55">Anm. 2: TRR tillämpar en femårsgräns för omställningsstöd.</P> <P class="p317 ft81">Anm.3: I övriga avslut ingår bl.a. pensionering, utlandsflytt och personer som lämnat arbetsmarknaden.</P> <P class="p318 ft1">Fördelningen på åldersgrupper framgår av följande tabell.</P> <P class="p319 ft2">TRR, åldersfördelning utflöde 2001</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr8 td131"><SPAN class="p217 ft2">Åldersgrupp</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td91"><SPAN class="p320 ft2">Antal</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td132"><SPAN class="p321 ft2">Andel, %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>00-29</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">648</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p12 ft59">6</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>30-39</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">2115</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p12 ft59">18</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>40-49</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">2705</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p12 ft59">23</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>50-54</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">1958</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p12 ft59">17</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td133"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>55-59</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">2224</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td135"><SPAN class="p12 ft59">19</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td136"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td137"><SPAN class="p217 ft59"><NOBR>60-65</NOBR> år</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p314 ft59">1945</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td42"><SPAN class="p12 ft59">17</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td138"><SPAN class="p10 ft46">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p322 ft1">I följande diagram redovisas per kön och åldersgrupp fördelningen mellan olika avregistreringsorsaker.</P> <P class="p27 ft7">84</P> </DIV> <DIV id="page_83"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d183x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 class="tr6 td141"><SPAN class="p323 ft16">TRR: Utflöde 2001, köns- och åldersfördelat</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td139"><SPAN class="p250 ft16">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p250 ft8">90%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p250 ft8">80%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p250 ft8">70%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td139"><SPAN class="p250 ft8">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td142"><SPAN class="p324 ft8">Övriga avslut</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td139"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td68"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td139"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td68"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td53"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td15"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td142"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p250 ft8">50%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p324 ft16">Femårsgränsen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p250 ft8">40%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td142"><SPAN class="p324 ft79">Studier</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p250 ft8">30%</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p324 ft79">Startat eget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr15 td139"><SPAN class="p250 ft8">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td139"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td140"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td140"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td139"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td140"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td68"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td140"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td53"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td15"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td142"><SPAN class="p324 ft83">företag</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td142"><SPAN class="p324 ft8">Anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p250 ft8">10%</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p250 ft8">0%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td53"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td142"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p12 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p325 ft8">M</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td140"><SPAN class="p10 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p325 ft8">M</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td140"><SPAN class="p10 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td139"><SPAN class="p325 ft8">M</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td140"><SPAN class="p10 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p325 ft8">M</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td140"><SPAN class="p10 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td53"><SPAN class="p326 ft8">M</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td15"><SPAN class="p217 ft8">Kv</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td142"><SPAN class="p10 ft8">M</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td139"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td139"><SPAN class="p327 ft8"><NOBR>00-29</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td68"><SPAN class="p299 ft8"><NOBR>30-39</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td139"><SPAN class="p327 ft8"><NOBR>40-49</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td68"><SPAN class="p327 ft16"><NOBR>50-54</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td53"><SPAN class="p328 ft8"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr10 td143"><SPAN class="p329 ft8"><NOBR>60-65</NOBR></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p330 ft61">Källa: bearbetad statistik från TRR Trygghetsrådet</P> <P class="p40 ft1">Som framgår av diagrammet är det för åldersgrupperna upp till 55 år cirka 80 procent som går till anställning eller start av eget företag. 55 – <NOBR>59-åringar</NOBR> ligger något, men inte uppseendeväckande, lägre. Män går till anställning eller startar eget företag i högre utsträckning än kvinnor, men kvinnorna påbörjar i högre utsträckning långa utbildningar mot en ny karriär. Skillnaderna mellan könen är relativt små. Benägenheten för långa studier avtar med stigande ålder, medan start av eget företag har störst andel i åldersgrupperna 40 – 54 år och högre eller lika hög andel i åldersgruppen 55 – 59 år som i de två yngsta grupperna. De av trygghetsrådets klienter som går till ny anställning går framförallt till små och medelstora företag. Enligt en undersökning bland ca 3 000 av TRR:s arbetssökande, som fick nytt arbete i slutet av 1998 hade 70 procent av de rekryterande företagen färre än 100 anställda och 42 procent hade färre än 25 anställda. Enligt TRR:s bedömning innebär detta förhållande att det sker en kompetensöverföring från större företag till mindre. 11 procent av de som fick nya arbeten fick det inom offentlig sektor, medan resten är spridda över branscher inom den privata sektorn, med industrin (27 procent), framförallt verkstadsindustrin, som största mottagare.</P> <P class="p331 ft1">Undersökningen visar också att de flesta, 82 procent, fick fast anställning medan 18 procent fick längre visstidsanställningar än ett</P> <P class="p332 ft7">85</P> </DIV> <DIV id="page_84"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d184x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p169 ft1">år<SPAN class="ft20">18</SPAN>. Lönenivån i den nya anställningen var högre för 36 procent av de tillfrågade, lika för 36 procent och lägre för 26 procent. 66 procent bibehöll sin befattningsnivå, 20 procent fick högre befattningsnivå och endast 14 procent fick lägre befattningsnivå i den nya anställningen, jämfört med tidigare anställning.</P> <P class="p64 ft14">Från <SPAN class="ft13">Trygghetsstiftelsen </SPAN>avregistrerades under 2001 sammanlagt 3 987 personer ur den aktiva kundstocken, av följande orsaker:</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr11 td144"><SPAN class="p217 ft2">TSn, utflöde 2001</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td91"><SPAN class="p320 ft2">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td145"><SPAN class="p321 ft2">Andel, %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Anställning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">2082</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Åter efter tidiga åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">173</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Startat eget</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">247</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Lång utbildning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">385</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Pension</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">139</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Särskild pensionsersättnin</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">439</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Ej svar förfrågan</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">432</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td146"><SPAN class="p217 ft59">Lämnat arbetsmarknaden</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td134"><SPAN class="p314 ft59">90</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td147"><SPAN class="p11 ft59">2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td148"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td92"><SPAN class="p314 ft2">3987</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td149"><SPAN class="p11 ft2">100</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p333 ft84">Anm. 1: Åter efter tidiga åtgärder innebär att en person som varit registrerad för tidig åtgärd har avregistrerats på grund av återgång till tidigare arbetsgivare. Det kan vara till tidigare men också till ett nytt arbete.</P> <P class="p334 ft81">Anm. 2: Lång utbildning är långvariga utbildningar mot ny yrkeskarriär, t.ex. akademiska studier.</P> <P class="p335 ft81">Anm. 3: Ej svar förfrågan innebär att kunden inte svarat på förfrågan om aktuell situation. Information har lämnats om att uteblivet svar medför avregistrering. Uppföljningar har visat att de flesta i gruppen har arbete.</P> <P class="p336 ft1">Av de kunder som fått nya arbeten (återgång till tidigare arbetsgivare efter tidiga åtgärder ej inräknade) är det 63 procent som fått tillsvidareanställningar. 37 procent har fått tidsbegränsade anställningar med mer än ca ett års varaktighet och god prognos om fortsatt anställning. Liksom hos TRR avregistreras inte kunder som har kortare tillfälliga anställningar. De står kvar i det aktiva kundregistret. Anställande arbetsgivare är statliga i 23, kommunala i 17 och privata i 60 procent av anställningarna. Övergången till den privata sektorn var ännu högre, upp till ca 70 procent av dem som gick till ny anställning, under de år besparingarna i den statliga sektorn var omfattande. Det är framförallt i små och medelstora företag de före detta statstjänstemännen får ny anställning.</P> <P class="p337 ft25"><SPAN class="ft26">18 </SPAN>Undersökningen omfattar bara klienter som avregistrerats som lösta. Klienter med kortvariga anställningar står kvar i TSn's aktiva kundregister.</P> <P class="p108 ft7">86</P> </DIV> <DIV id="page_85"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d185x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr6 td150"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr14 td152"><SPAN class="p338 ft1">En fördelning av utflödet under 2001 från TSn på åldersgrupper</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr8 td153"><SPAN class="p10 ft1">och kön ger följande bild.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td150"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 class="tr14 td154"><SPAN class="p339 ft68">TSn, utflöde 2001, fördelat på ålder, kön och avregistreringsorsak</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr27 td150"><SPAN class="p340 ft68">100%</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr27 td87"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">90%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td87"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td150"><SPAN class="p340 ft68">80%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p341 ft8">Frånträtt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">70%</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td87"><SPAN class="p341 ft8">arbetsmarknaden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td151"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td54"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td151"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td112"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td87"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">60%</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p341 ft79">Ej svar förfrågan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td151"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td54"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td151"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td112"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td87"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">50%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td87"><SPAN class="p341 ft8">Pension, särskild</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td150"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td151"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td54"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td151"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td112"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td150"><SPAN class="p340 ft68">40%</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td87"><SPAN class="p341 ft8">pensionsersättn.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td54"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td151"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td112"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td87"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td150"><SPAN class="p340 ft68">30%</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td87"><SPAN class="p341 ft79">Lång utbildning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">20%</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td87"><SPAN class="p341 ft79">Startat eget</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr11 td150"><SPAN class="p340 ft68">10%</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr40 td151"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td54"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td151"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td112"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td87"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td150"><SPAN class="p340 ft68">0%</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td54"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td151"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td112"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td87"><SPAN class="p341 ft8">Anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td150"><SPAN class="p15 ft8">Kv M</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p328 ft8">Kv M</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td54"><SPAN class="p15 ft8">Kv M</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td151"><SPAN class="p328 ft8">Kv M</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td112"><SPAN class="p222 ft8">Kv M</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td87"><SPAN class="p13 ft8">Kv M</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td150"><SPAN class="p220 ft8"><NOBR>-29</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p342 ft8"><NOBR>30-39</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td54"><SPAN class="p342 ft8"><NOBR>40-49</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td151"><SPAN class="p342 ft8"><NOBR>50-54</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td112"><SPAN class="p208 ft8"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr10 td87"><SPAN class="p338 ft8">60-</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p302 ft61">Källa: Bearbetad statistik från Trygghetsstiftelsen.</P> <P class="p343 ft50">Anm. 1: Lång utbildning är långvariga utbildningar mot ny yrkeskarriär, t.ex. akademiska studier.</P> <P class="p344 ft50">Anm. 2: Ej svar förfrågan innebär att kunden inte svarat på förfrågan om aktuell situation. Information har lämnats om att uteblivet svar medför avregistrering. Uppföljningar har visat att de flesta i gruppen har arbete.</P> <P class="p61 ft1">Fördelningen på åldersgrupper och avregistreringsorsaker är relativt lik den för TRR. Upp till <NOBR>55-årsåldern</NOBR> är det arbete eller start av eget företag som dominerar. Män startar eget företag i högre utsträckning än kvinnor. Andelen egenstartare är liksom hos TRR högst i medelåldern. Andelen som går till långa utbildningar är högre för statstjänstemännen än för privattjänstemännen. Kvinnorna är mer utbildningsbenägna än männen (utom för den yngsta åldersgruppen, som dock är så liten att man bör vara försiktig med slutsatser). Pensionsavgångarna är omfattande i den äldsta åldersgruppen, vilket förklaras av att uppsagda statstjänstemän kan välja pensionslösning om de fyllt 60 år vid entledigandetidpunkten. An- delen som går med särskild pensionsersättning i 55 – <NOBR>59-årsgruppen</NOBR> är också hög. Som synes är pensionslösningar vanligare bland män, vilket sannolikt har samband med att kvinnor ofta får lägre pension än män beroende på lägre lön och kortare intjänandetid.</P> <P class="p99 ft7">87</P> </DIV> <DIV id="page_86"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p165 ft1">Andelen i åldersgruppen 55 – 59 år som går till arbete eller start av eget företag är lägre än för TRR, vilket har samband med möjligheterna till särskild pensionsersättning i det statliga trygghetsavtalet. De som under 2001 beviljats särskild pensionsersättning har anmälts som uppsagda innan regelsystemet skärptes 1999 så att uppsägande arbetsgivare numera får betala en riskpremie som ska täcka hela kostnaden för särskild pensionsersättning. Förändringen ledde till en markant minskning av andelen 55+ i inflödet till stiftelsen, vilket bör slå genom även i utflödet inom något år. Andelen 55+ i inflödet har dock stigit under 2001.</P> <P class="p49 ft1">Den senast genomförda kundundersökningen inom Trygghetsstiftelsen, som genomfördes av SKOP på ett representativt urval av stiftelsens kunder, redovisades i oktober 2000. Undersökningen riktades till kunder som befann sig i slutet av uppsägningstiden eller nyligen hade lämnat anställningen. Undersökningen ger en liknande bild av de nya arbeten som erhållits, som den som redovisades ovan för TRR. 45 procent av dem som har fått nya arbeten har fått högre lön, för 20 procent är det ingen skillnad och 35 procent har sämre lön. 55 procent anser sig ha fått bättre eller mer utvecklande arbetsuppgifter, för 34 procent är det ingen skillnad och 11 procent har sämre eller mindre utvecklande arbetsuppgifter. Av resultaten framgår också att drygt hälften – 53 procent - av dem som i undersökningen hade ny anställning hade fått det inom 8 månader från det uppsägningsbeskedet erhölls. En fjärdedel hade ny anställning inom 4 månader.</P> <P class="p345 ft17">Skillnad mellan <NOBR>LO-grupper</NOBR> och tjänstemän</P> <P class="p80 ft1">På grund av reglerna i PUL och eftersom det är uppsägande arbetsgivare som svarar för uppsägningsbeskeden till Trygghetsstiftelsen, saknas i dess register uppgifter om facklig tillhörighet. I kundundersökningarna som riktas direkt till kunderna kan dock uppgift inhämtas om detta. Resultaten kan i någon mån ge en indikation om huruvida resultaten för <NOBR>LO-grupper</NOBR> skulle bli annorlunda än för tjänstemannagrupper om omställningsavtal skulle träffas på det privata <NOBR>LO-området.</NOBR> Trygghetsstiftelsens verksamhet omfattar som bekant alla statligt anställda.</P> <P class="p49 ft1">Resultaten av <NOBR>SKOP-undersökningen</NOBR> visar att medlemmar i LO- förbundet SEKO hade arbete i högre utsträckning än tjänstemannagrupperna. Vid undersökningstillfället hade 51 procent av <NOBR>SEKO-medlemmarna</NOBR> arbete mot 36 procent för medlemmar i</P> <P class="p79 ft7">88</P> </DIV> <DIV id="page_87"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d187x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1"><NOBR>TCO-förbund</NOBR> och 46 procent för medlemmar i <NOBR>SACO-förbund.</NOBR> Också om man jämför andelen fasta arbeten hos dem som fått nytt arbete ligger <NOBR>SEKO-medlemmar</NOBR> något högre än övriga grupper. Andelen som fick nytt arbete inom 8 månader från uppsägningstillfället var jämförbar med medlemmarna i TCO <NOBR>–förbunden</NOBR> – 47 procent för SEKO mot 48 procent för <NOBR>TCO-förbunden.65</NOBR> procent av medlemmarna i <NOBR>SACO-förbund</NOBR> hade fått nytt arbete inom 8 månader.</P> <P class="p3 ft1"><NOBR>SEKO-medlemmarna</NOBR> har dock lyckats något sämre med att höja sin lön. 37 procent av <NOBR>SEKO-medlemmarna</NOBR> uppger att de höjt sin lön mot 48 procent för medlemmarna i <NOBR>TCO-förbund</NOBR> och 57 procent för medlemmar i <NOBR>SACO-förbund.</NOBR> 42 procent av SEKO- medlemmarna hade fått lägre lön mot 32 procent för medlemmar i TCO och 21 procent för medlemmar i <NOBR>SACO-förbund.</NOBR> Bedömningen av hur utvecklande arbetsuppgifterna är visar också att en lägre andel <NOBR>SEKO-medlemmar</NOBR> bedömer arbetsuppgifterna som mer utvecklande ( 46 procent för <NOBR>SEKO-medlemmar</NOBR> mot 68 respektive 61 procent för TCO- respektive <NOBR>SACO-medlemmar).</NOBR> Däremot är det en större andel <NOBR>SEKO-medlemmar</NOBR> – 47 procent – som anger ingen skillnad, mot 16 respektive 31 för medlemmar i TCO- respektive <NOBR>SACO-förbund.</NOBR></P> <P class="p86 ft1">Utflödet från <SPAN class="ft15">Trygghetsrådet TRS </SPAN>under år 2001 uppgick till 309 personer, med följande fördelning på avregistreringsorsaker.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr0 td155"><SPAN class="p217 ft2">TRS, utflöde 2001</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td156"><SPAN class="p321 ft2">Antal</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td157"><SPAN class="p321 ft2">Andel, %</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Åter i arbete</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p249 ft59">210</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p249 ft59">67</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Studier &gt;12 månader</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p216 ft59">12</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p216 ft59">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Pension</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p216 ft59">18</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p216 ft59">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Sjuk &gt;12 månader</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p216 ft59">23</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p216 ft59">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Svarar ej</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p216 ft59">33</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p249 ft59">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td158"><SPAN class="p217 ft59">Ej aktivt arbetssökande</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td159"><SPAN class="p216 ft59">13</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td160"><SPAN class="p216 ft59">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td161"><SPAN class="p217 ft2">Summa</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td162"><SPAN class="p249 ft2">309</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td163"><SPAN class="p216 ft2">100</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p134 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.4</SPAN><SPAN class="ft86">Klienternas egen bedömning</SPAN></P> <P class="p61 ft1">De kundundersökningar som trygghetsråden låter genomföra ger höga betyg på deras verksamhet och rådgivare/konsulenter. I en enkät som redovisades i mars 2000, baserad på en undersökning i oktober 1999 av klienternas önskemål<SPAN class="ft20">19 </SPAN>redovisas för TRR Trygg-</P> <P class="p168 ft25"><SPAN class="ft26">19 </SPAN>EKO, Enkät om kundernas önskemål, Jan Lindell, mars 2000</P> <P class="p125 ft7">89</P> </DIV> <DIV id="page_88"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d188x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">hetsrådet synpunkter från ett statistiskt urval av klienter som nyanmälts under tiden <NOBR>1997-01-01</NOBR> – <NOBR>1999-06-30.</NOBR> I undersökningen mättes bl.a. hur klienterna värderar viktigheten av olika stödformer och vilka betyg de sätter på dessa. Ett sammanfattande betyg på TRR:s verksamhet hamnar på 3,8 på en <NOBR>5-gradig</NOBR> skala.</P> <P class="p56 ft1">Den viktighetsgradering som gjorts i undersökningen visar att det klienterna bedömer som viktigast ( 75 procent eller fler svarar att det är mycket viktigt) är att få framtidstro och att få arbete, den tidiga starten och möjligheterna att själv påverka. Nästan lika höga värden (70 – 75 procent) har att rådgivaren finns tillgänglig och fungerar som bollplank. Det klienterna bedömer som viktigast får också höga betyg, vilket tyder på att TRR lyckats väl med att rikta insatserna mot det klienterna upplever sig behöva. Det som får lägst värden i viktighetsgraderingen är arbetsmarknadskunskap och yrkesvägledning.</P> <P class="p81 ft1">Det finns ett starkt samband mellan betygssättningen och antal kontakter klienterna haft med rådgivarna: ju fler kontakter, desto högre betyg på TRR:s verksamhet. Resultaten visar också att det är positivt att klienten själv tar initiativ till kontakt med rådgivaren. Det är emellertid negativt om klienten upplever att han/hon får ta initiativet i allt för stor utsträckning. Det som påverkar synen på TRR i störst utsträckning är vilket betyg man ger sin rådgivare. Ak- tiviteter och ekonomiskt stöd får genomgående höga betyg, men det är tydligt att den relation man skapar med rådgivarna är mycket viktig för hur man ser på TRR totalt. Rådgivarna lyckas enligt resultaten att med ett relativt litet antal kontakter ge klienterna tillbaka tron på framtiden och klienterna tycks uppskatta den personliga kontakten med en rådgivare som kan ge konkret hjälp med att få ett nytt jobb.</P> <P class="p131 ft1">I undersökningen svarar kvinnor positivare än män, både vad gäller värderingen av viktighet och betyg. Störst är skillnaden när det gäller bedömningen av viktigheten av yrkesvägledning, arbetsmarknadskunskap och insikt i vad man passar för. Det kan bero på större osäkerhet hos kvinnorna eller en öppnare attityd till att pröva nya möjligheter.</P> <P class="p48 ft1"><SPAN class="ft15">Trygghetsstiftelsens </SPAN>senast redovisade kundundersökning från oktober 2000, på ett statistiskt urval av stiftelsens kunder <SPAN class="ft20">20 </SPAN>baserades på ett relativt stort antal frågor om information, omställningsprocessen och bedömning av det stöd man fått från olika aktörer i omställningen. En del sammanfattande frågor ställdes. 73 procent</P> <P class="p346 ft25"><SPAN class="ft26">20 </SPAN>Rapport till Trygghetsstiftelsen, SKOP, oktober 2000</P> <P class="p103 ft7">90</P> </DIV> <DIV id="page_89"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">av intervjupersonerna uppger att de fått stöd från TSn i form av engagemang, utbildning mm medan motsvarande värde för arbetsgivaren var 40 procent, för facket 24 procent och för arbetsförmedlingen 23 procent. 66 procent betygsätter stödet från TSn som ganska eller mycket bra. 10 procent svarar ganska eller mycket dåligt. Stödet från övriga inblandade aktörer får lägre betyg: betygen ganska eller mycket bra ges av ca 30 procent till arbetsgivaren, av knappt 20 procent till facket och av knappt 20 procent till arbetsförmedlingen. Att dessa betyg är lägre kan ha naturliga förklaringar: arbetsgivaren har sagt upp, facken har förhandlat om turordningen och uppsägningarna och arbetsförmedlingen kommer i allmänhet in sent i omställningsprocessen. De högre betygen på Trygghetsstiftelsen bekräftar också värdet av en från parterna och myndigheter fristående resurs som har uppgiften att se till de uppsagdas intressen.</P> <P class="p163 ft1">När det gäller betygsättningen av TSn:s insatser är spridningen på olika bakgrundsvariabler liten. Män och kvinnor gör i stort samma bedömning och det är små skillnader mellan ålders- och yrkesgrupper eller facklig tillhörighet. Högst värden på positiva svar (82 procent) har de som är i utbildning eller annan stödåtgärd, därefter de som har arbete (72 procent). 44 procent av de arbetslösa svarar positivt. Gruppen arbetslösa har högre värden på ”Varken bra eller dåligt” än övriga grupper.</P> <P class="p53 ft1">Resultaten från TSn visar att också här uppskattas den personliga kontakten med en konsulent högt. Tre fjärdedelar av kunderna har haft kontakt med en konsulent, och 82 procent av dem tycker det funnits gott om tid för att kunna prata med konsulenten i lugn och ro. 83 procent tycker att konsulenten varit engagerad i att hjälpa kunden och lika många tycker det varit lätt att prata med konsulenten.</P> <P class="p3 ft1">TSn:s kundundersökningar innehåller en fråga om hur man upplever sin situation: ”så här i efterhand, hur ser du på att du blev uppsagd och måste försöka skaffa dig ett nytt arbete? Du kan svara på en skala mellan 1 och 5, där 1 betyder kris eller katastrof och 5 möjlighet eller utmaning.” Svaren från de tre senaste undersökningarna framgår av diagrammet:</P> <P class="p199 ft7">91</P> </DIV> <DIV id="page_90"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d190x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <!--[if lte IE 7]><P style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-128px;margin-bottom:0px;" class="p347 ft3"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><P style="margin-left:-128px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:128px;" class="p347 ft3"><![endif]--><![if ! IE]><P style="margin-left:-64px;margin-top:64px;margin-right:-64px;margin-bottom:64px;" class="p347 ft3"><![endif]>Procent</P> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p0 ft58">45</P> <P class="p348 ft58">40</P> <P class="p1 ft58">35</P> <P class="p348 ft58">30</P> <P class="p348 ft58">25</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr11 td164"><SPAN class="p349 ft58">20</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td164"><SPAN class="p349 ft58">15</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p349 ft58">10</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td164"><SPAN class="p349 ft58">5</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td164"><SPAN class="p349 ft58">0</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td164"><SPAN class="p204 ft7">1 Kris,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td15"><SPAN class="p12 ft7">2</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td116"><SPAN class="p12 ft7">3</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td116"><SPAN class="p12 ft7">4</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td165"><SPAN class="p350 ft7">5</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td164"><SPAN class="p328 ft7">katastrof</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td165"><SPAN class="p350 ft8">Möjlighet,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td164"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td15"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td116"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td165"><SPAN class="p351 ft7">utmaning</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_3"> <P class="p0 ft87"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi2.jpg/" id="inl_img1"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi3.jpg/" id="inl_img2"> SKOP 2000</P> <P class="p1 ft61"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi4.jpg/" id="inl_img3"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi5.jpg/" id="inl_img4"> SKOP 98</P> <P class="p1 ft87"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi6.jpg/" id="inl_img5"><INGENBILD zsrc="GQB359d190xi7.jpg/" id="inl_img6"> Gallup96</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p0 ft61">Källa: Trygghetsstiftelsen</P> <P class="p352 ft1">Resultaten visar att det inte behöver vara en katastrof att bli uppsagd. Tvärtom ger det för de flesta ett tillfälle till utveckling och att komma vidare i yrkeslivet. Uppsägningen blir den utlösande faktor som tvingar den uppsagde till ställningstaganden om framtiden men som också ger tillgång till resurser att förverkliga önskemål man kan ha haft länge. En fortlöpande och trygg anställning innebär för de flesta att funderingar på att förändra sitt yrkesliv kan finnas men sällan sätts i verket. I en studie om yrkes- och arbetsplatsinlåsning<SPAN class="ft20">21 </SPAN>upplevde 36 procent av de fast anställda och 62 procent av de tidsbegränsat anställda att de befann sig i en negativ anställningssituation på grund av inlåsning i yrke och/eller till arbetsplats. Deras situation var förknippad med reducerade möjligheter att lära nytt i arbetet och med överfrekvens av magbesvär, olust, trötthet och håglöshet.</P> <P class="p353 ft1">En uppsägning är naturligtvis en osvikligt säker metod att skapa rörlighet, men vad den höga andelen inlåsta visar är att också andra incitament till rörlighet på arbetsmarknaden och mellan arbete och utbildning skulle behöva utvecklas.</P> <P class="p354 ft1">För Trygghetsrådet TRS finns en kundundersökning från november 2001<SPAN class="ft20">22 </SPAN>som riktats till kundkategorierna arbetsgivare, fackliga företrädare och klienter. Här redovisas resultat som avser klienterna. 78 procent av dessa hade fått stöd från TRS i form av personlig rådgivning, 59 procent hade deltagit i <NOBR>TRS-seminarium</NOBR> eller</P> <P class="p355 ft23"><SPAN class="ft34">21</SPAN><SPAN class="ft22">Aronsson G, Dallner M & Gustafsson K. Yrkes- och arbetsplatsinlåsning. En empirisk studie av omfattning och hälsokonsekvenser. Arbete och Hälsa 2000:5</SPAN></P> <P class="p356 ft25"><SPAN class="ft34">22</SPAN><SPAN class="ft24">Trygghetsrådet TRS, Kundundersökning i november 2001, utförd av Sifo.</SPAN></P> <P class="p357 ft7">92</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_91"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">kontaktdag och lika stor andel fått ekonomiskt stöd till utbildning/kompetensutveckling. 51 procent hade fått ekonomiskt bidrag, för 31 procent hade betalning skett av försäkrings- och eller pensionspremier och 34 procent hade erhållit avgångsersättning. De klienter som fått de olika formerna av stöd fick bedöma betydelsen av stödet för att hjälpa upp arbetslöshetssituationen. Andelen som svarar mycket stor eller ganska stor betydelse ligger för samtliga stödformer mellan 55 och 64 procent. Högst värden har ekonomsikt stöd till utbildning/kompetensutveckling med 64 procent och personlig rådgivning med 60 procent.</P> <P class="p59 ft1">När det gäller betygsättningen av stödet visar sig att TRS klinter uppskattar den personliga kontakten mest. Drygt 70 procent ger betygen mycket bra eller ganska bra. Det ekonomiska stödet värderas som mycket eller ganska bra av knappt 70 procent.</P> <P class="p110 ft3"><SPAN class="ft3">4.2.5</SPAN><SPAN class="ft45">Effekter på individnivå: hur bra och vad beror det på?</SPAN></P> <P class="p76 ft1">Avsnittet 4.2 redovisar positiva resultat för de uppsagda arbetstagare som omfattats av omställningsavtal. De är nöjda med det stöd de fått, lyckas i stor utsträckning få nya arbeten eller starta egna företag eller går vidare till längre utbildningar. Arbetslösheten bland kunderna är låg och sjunker snabbt över tid. Detta räcker dock inte för att på en vetenskaplig grund fastställa hur stora effekter omställningsavtalen har. Problemet är som nämnts att det saknas både forskning och relevant statistik som kan utgöra underlag för sådana analyser.</P> <P class="p163 ft1">Ett sätt att värdera resultaten borde vara jämförelser med effekterna av arbetsmarknadspolitiska stödinsatser för arbetstagare som inte omfattas av omställningsavtal. Sådana jämförelser är dock förknippade med svårigheter:</P> <P class="p358 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Arbetsprocessen i trygghetsråden börjar normalt i samband med uppsägningen, eller i vissa fall tidigare. Inregistrering hos arbetsförmedlingen sker normalt första dagen i arbetslöshet. De inskrivna hos arbetsförmedlingen skulle således jämföras med den restgrupp som är kvar hos trygghetsråden när uppsägningstiden löper ut.</P> <P class="p359 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Det saknas data som kan belysa hur stor andel av en grupp varslade, som inte omfattas av omställningsavtal, som verkligen blir uppsagda och som slutligen går ut i arbetslöshet. Därmed saknas möjligheter att värdera ef-</P> <P class="p360 ft7">93</P> </DIV> <DIV id="page_92"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d192x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p361 ft1">fekterna av trygghetsrådens insatser under uppsägningstiden genom jämförelser med arbetsmarknadspolitiken.</P> <P class="p362 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Kundgrupperna är inte jämförbara. Trygghetsrådens klienter består av nyuppsagda med högt arbetsmarknadsvärde medan sammansättningen av arbetsförmedlingens kundstock är mer varierad.</P> <P class="p36 ft1">Dessa förhållanden gör att kvalificerade jämförelser med arbetsmarknadspolitiska insatser inte är möjliga. För att få en bild av effekter på individnivå hade Statskontoret i planeringen av sin analys tänkt genomföra en analys på individnivå som skulle bygga på uppföljning och analys av varsel i två län <SPAN class="ft20">23 </SPAN>Av flera skäl var den analysen inte möjlig att genomföra.</P> <P class="p156 ft17">En jämförelse av <NOBR>SIF-medlemmar</NOBR> med och utan omställningsstöd</P> <P class="p127 ft1">En del underlag finns dock. Statskontoret redovisar i sin rapport (avsnitt 3.5) en jämförelse som gjorts av TRR mellan ersättningsdagar för grupper med och utan omställningsstöd från TRR i SIF:s A- kassa under perioden <NOBR>1991-1992,</NOBR> som visar att den genomsnittliga tiden i arbetslöshet var betydligt kortare för de personer som fick omställningsstöd än övriga. En färsk bearbetning av statistik från SIF:s <NOBR>A-kassa,</NOBR> som gjorts av TRR Trygghetsrådet, gör det möjligt att se skillnader i övergång till ny försörjning (arbete och startat eget) mellan grupper som omfattats av omställningsavtalet och grupper som inte omfattats också för ett par senare perioder, dels i ett lågkonjunkturfall som avser alla som under första halvåret 1995 påbörjat förbrukning av <NOBR>A-kassedagar,</NOBR> dels i ett högkonjunkturfall, som avser alla som påbörjat förbrukning av <NOBR>A-kassedagar</NOBR> under första halvåret 1998.</P> <P class="p57 ft1">Det är i båda fallen ca 10 000 individer som ingår i statistiken. Två grupper jämförs:</P> <P class="p363 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>dels samtliga som påbörjat förbrukning av <NOBR>a-kassedagar</NOBR> under de två perioderna; i den gruppen ingår både arbetslösa som omfattas av omställningsstöd från TRR och arbetslösa som inte omfattas Det är inte möjligt att med säkerhet särredovisa gruppen som inte omfattas av omställningsstöd på grund av osäkerhet i materialet från arbetsförmedlingen, varför skillnaden mellan omfattade</P> <P class="p364 ft25"><SPAN class="ft26">23 </SPAN>Se avsnitt 1.3 i Statskontorets rapport</P> <P class="p103 ft7">94</P> </DIV> <DIV id="page_93"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d193x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td166"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr14 td167"><SPAN class="p10 ft1">och icke omfattade egentligen är större än vad som fram-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td168"><SPAN class="p10 ft1">går.</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td87"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td166"><SPAN class="p10 ft42">N</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td167"><SPAN class="p10 ft1">dels de som omfattas av TRR:s omställningsstöd.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p161 ft1">Mätperioden börjar alltså vid arbetslöshetsdebuten. Det innebär att redovisningen inte omfattar dem som lösts under uppsägningstiden. Uppföljningen omfattar i lågkonjunkturfallet 60 månader och i högkonjunkturfallet 48 månader. I diagrammen nedan redovisas utvecklingen över tid för de båda grupperna. Kurvorna i diagrammen redovisar alltså när de som fick ny försörjning fick den. Bilderna återger fördelningen över tiden av avregistreringsorsak. Staplarna anger total avregistrering över tidsperioden för dem som inte avregistrerats för ny försörjning genom arbete eller egenstart. I gruppen ”annat” ingår kategorierna lämnat arbetsmarknaden, pension, oanträffbarhet, sjukdom m.m.</P> <P class="p365 ft15">Lågkonjunkturfallet:</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td169"><SPAN class="p11 ft54">100</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr19 td71"><SPAN class="p298 ft56">%</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td171"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td173"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr30 td71"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td170"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td117"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td169"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td99"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td171"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td103"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td108"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td172"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td105"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td173"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td170"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td171"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td103"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr15 td108"><SPAN class="p15 ft89">+</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td172"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td105"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td173"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td170"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td171"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td103"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td172"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td105"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td173"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td169"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td106"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td99"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td170"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td117"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td169"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td99"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td171"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td103"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td172"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td105"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td173"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td106"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td170"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td117"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td171"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td103"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td108"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td173"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td169"><SPAN class="p11 ft90">80</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td106"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td170"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td117"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td169"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td99"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td171"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td103"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td108"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td172"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td105"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td173"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td174"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td171"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td103"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td105"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td173"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td106"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr38 td174"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td117"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td99"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td171"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td103"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td108"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td173"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td106"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td99"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td170"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td117"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td169"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td99"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td171"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td103"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td108"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td173"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td170"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td171"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td103"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td105"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td173"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td170"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td171"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td103"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td105"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td173"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td106"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td170"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td117"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td171"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td103"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td108"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td173"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td71"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td71"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr41 td169"><SPAN class="p11 ft92">60</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td106"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td99"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td170"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr30 td170"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td99"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td171"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td103"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td108"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td172"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td105"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td173"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td114"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td114"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr42 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td171"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td173"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td173"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td106"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td170"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td117"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td169"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td99"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td176"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td108"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td173"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td176"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr6 td173"><SPAN class="p366 ft58">Utbildning <SPAN class="ft93">(ej</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td169"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td99"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td171"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td103"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr6 td169"><SPAN class="p11 ft56">40</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td106"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td170"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td117"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td169"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td99"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td171"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr17 td6"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr6 td166"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td170"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td169"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td99"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td171"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td103"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td173"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td171"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr4 td177"><SPAN class="p205 ft93"><SPAN class="ft94">3% </SPAN>AMU) <SPAN class="ft58">28%</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p11 ft56">20</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td171"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr43 td105"><SPAN class="p209 ft58">26%</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr43 td173"><SPAN class="p367 ft58">Annat 22%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td170"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td169"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td99"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td171"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td103"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td108"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td172"><SPAN class="p10 ft88">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr2 td169"><SPAN class="p12 ft56">0</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td171"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td103"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td105"><SPAN class="p208 ft58">6%</SPAN> </TD> <TD class="tr43 td173"><SPAN class="p324 ft58">Olösta 5,5%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td106"><SPAN class="p215 ft56">0</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td99"><SPAN class="p368 ft56">6</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td170"><SPAN class="p232 ft56">12</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td169"><SPAN class="p369 ft56">18</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td99"><SPAN class="p370 ft56">24</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td171"><SPAN class="p296 ft56">30</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td103"><SPAN class="p338 ft56">36</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td108"><SPAN class="p207 ft56">42</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td172"><SPAN class="p12 ft56">48</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td105"><SPAN class="p224 ft56">54</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td173"><SPAN class="p371 ft56">60</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td169"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td117"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td99"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td169"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr6 td178"><SPAN class="p25 ft54">Månader i arbetslöshet</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td173"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p372 ft59">Källa: TRR Trygghetsrådet</P> <P class="p373 ft7">95</P> </DIV> <DIV id="page_94"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d194x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30"> <TR> <TD colspan=5 class="tr6 td179"><SPAN class="p374 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td180"><SPAN class="p375 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr1 td141"><SPAN class="p376 ft15">Högkonjunkturfallet:</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr7 td181"><SPAN class="p12 ft54">100</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td108"><SPAN class="p220 ft54">%</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td32"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr35 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td108"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td182"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td32"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td105"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td105"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td170"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td17"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td172"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td109"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td180"><SPAN class="p10 ft70">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr21 td181"><SPAN class="p12 ft54">80</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td183"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td32"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td54"><SPAN class="p205 ft95">+</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td108"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td182"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td32"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td170"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td109"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td180"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td181"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td108"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr38 td184"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td170"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td109"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td180"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td181"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td181"><SPAN class="p12 ft54">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr18 td185"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td181"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td32"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td17"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td180"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr40 td181"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td108"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td182"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td32"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td105"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td105"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td170"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td17"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td172"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td109"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td180"><SPAN class="p10 ft85">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td181"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td182"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td32"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td186"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td170"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td17"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td109"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr12 td180"><SPAN class="p377 ft10">Utbildning <SPAN class="ft96">(ej</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td181"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td108"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td182"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td32"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td105"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td170"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td17"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td172"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td109"><SPAN class="p10 ft80">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr18 td181"><SPAN class="p12 ft54">40</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td32"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td175"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td17"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr18 td180"><SPAN class="p377 ft97">AMU) <SPAN class="ft60">35%</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td108"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td182"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td32"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td105"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td105"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr26 td187"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td172"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td109"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td181"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td108"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td182"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td32"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td170"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td54"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td109"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td180"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td181"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td108"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td182"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td32"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td105"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td105"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td170"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td17"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td188"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td180"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td181"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td108"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td32"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td105"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td170"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td17"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td172"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td109"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td180"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td181"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td108"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td182"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td32"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td105"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td170"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td17"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td109"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td180"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr27 td181"><SPAN class="p12 ft54">20</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td32"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr8 td189"><SPAN class="p378 ft98">4%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td108"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td182"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td32"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td105"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td105"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td170"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td17"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td172"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td109"><SPAN class="p10 ft69">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td180"><SPAN class="p17 ft10">Annat 22%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td181"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td108"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td32"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr8 td109"><SPAN class="p370 ft10">26%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td181"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td108"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td182"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td32"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td105"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td170"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td17"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td180"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td181"><SPAN class="p12 ft54">0</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td108"><SPAN class="p379 ft54">0</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td182"><SPAN class="p314 ft54">6</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td32"><SPAN class="p224 ft54">12</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td105"><SPAN class="p224 ft54">18</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td105"><SPAN class="p224 ft54">24</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td170"><SPAN class="p12 ft54">30</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td172"><SPAN class="p342 ft54">36</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr35 td109"><SPAN class="p380 ft54">42</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td180"><SPAN class="p381 ft10">Olösta 1%</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td181"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td180"><SPAN class="p382 ft54">48</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr15 td179"><SPAN class="p383 ft59">Källa: TRR Trygghetsrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td105"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td170"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td17"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td109"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td180"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p384 ft1">Som framgår är resultaten för gruppen som fått omställningsstöd bättre än för den blandade gruppen för båda mätperioderna. Jämför man de båda mätperioderna har <NOBR>TRR-gruppens</NOBR> resultat förbättrats i högkonjunkturfallet medan det har försämrats för den blandade gruppen. Huvudförklaringen till försämringen är enligt uppgift från AMS till TRR att kunskapslyftet tillkommit för högkonjunkturgruppen. En annan faktor är att andelen yngre personer är större i den blandade gruppen. Enligt TRR är den högre andelen utbildning i den blandade gruppen hänförlig till ”arbetsmarknadspolitiska ambitioner”, främst att undvika utförsäkring från <NOBR>A-kassan.</NOBR> Enligt TRR har utbildning, särskilt i högkonjunkturfallet med bättre tillgång på arbeten, betydande inlåsningseffekter.</P> <P class="p385 ft1">Andelen som vid mätperiodens slut, dvs. inom 5 år, vergått till ny försörjning (arbete eller startat eget) är i lågkonjunkturfallet 65 procent för <NOBR>TRR-gruppen</NOBR> och 45 procent för den blandande gruppen. Fördelningen på kön och ålder framgår av diagrammen nedan:</P> <P class="p386 ft7">96</P> </DIV> <DIV id="page_95"> <DIV id="dimg1"> <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GQB359d1/GQB359d195x1.jpg" style="width:425px;height:476px" id="img1"> </DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <DIV id="id_2_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31"> <TR> <TD class="tr12 td172"><SPAN class="p342 ft99">100</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=6 rowspan=2 class="tr27 td102"><SPAN class="p12 ft99">75,9<SPAN class="ft100">78,9</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=3 class="tr10 td172"><SPAN class="p342 ft99">80</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=2 class="tr17 td8"><SPAN class="p321 ft99">70,4</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=3 class="tr10 td196"><SPAN class="p321 ft99">66</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr17 td1"><SPAN class="p314 ft99">69,5</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=3 class="tr26 td1"><SPAN class="p320 ft99">59,5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td197"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td2"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td197"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td195"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td2"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td197"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td2"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td172"><SPAN class="p342 ft99">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td197"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=2 class="tr10 td2"><SPAN class="p369 ft99">40,1</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td172"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td197"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td2"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td172"><SPAN class="p342 ft99">40</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td197"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr10 td172"><SPAN class="p342 ft99">20</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td197"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr24 td170"><SPAN class="p227 ft99">11,1</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td197"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr17 td2"><SPAN class="p12 ft99">0</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td197"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td195"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td172"><SPAN class="p207 ft99">0</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td194"><SPAN class="p387 ft64">n</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td106"><SPAN class="p387 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td198"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td198"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td169"><SPAN class="p389 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td106"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td195"><SPAN class="p390 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td192"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td2"><SPAN class="p392 ft64">r</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr30 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr30 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr34 td7"><SPAN class="p390 ft101">ä</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td191"><SPAN class="p387 ft101">o</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td106"><SPAN class="p391 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td198"><SPAN class="p390 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td197"><SPAN class="p390 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td198"><SPAN class="p391 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td199"><SPAN class="p393 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td106"><SPAN class="p394 ft101">å</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td2"><SPAN class="p395 ft101">å</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr38 td172"><SPAN class="p396 ft102">M</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td191"><SPAN class="p387 ft101">n</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td192"><SPAN class="p390 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td198"><SPAN class="p397 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td197"><SPAN class="p398 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td195"><SPAN class="p390 ft102">4</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td192"><SPAN class="p390 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">1</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td2"><SPAN class="p399 ft102">2</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td198"><SPAN class="p387 ft103">in</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td195"><SPAN class="p390 ft103">6</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td198"><SPAN class="p400 ft64">v</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td194"><SPAN class="p390 ft103">2</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td195"><SPAN class="p390 ft103"><NOBR>-3</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td169"><SPAN class="p401 ft103"><NOBR>-4</NOBR></SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td198"><SPAN class="p390 ft103"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td195"><SPAN class="p390 ft103"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p390 ft103">-</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td2"><SPAN class="p402 ft103">6</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td195"><SPAN class="p400 ft103">ll</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p390 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p397 ft104">0</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td169"><SPAN class="p403 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td106"><SPAN class="p397 ft104">5</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td197"><SPAN class="p393 ft103">0</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td2"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr42 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td194"><SPAN class="p387 ft104">K</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td191"><SPAN class="p387 ft105">i</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p391 ft104">6</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td140"><SPAN class="p404 ft103">t</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr41 td191"><SPAN class="p390 ft64">3</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr41 td194"><SPAN class="p390 ft64">4</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr41 td197"><SPAN class="p390 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr41 td191"><SPAN class="p391 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td2"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td172"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p387 ft102">p</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td195"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td2"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td172"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td197"><SPAN class="p404 ft103">p</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td197"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td2"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td172"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p387 ft64">u</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td197"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=31 class="tr14 td200"><SPAN class="p233 ft59"><SPAN class="ft1">Källa: </SPAN>TRR Trygghetsrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td2"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2_2"> <P class="p405 ft106">Samtliga</P> <P class="p406 ft107">Andel av respektive Ktegori</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32"> <TR> <TD class="tr19 td182"><SPAN class="p209 ft99">100</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td198"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p209 ft99">80</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=3 class="tr37 td1"><SPAN class="p10 ft99">51,8</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 rowspan=2 class="tr4 td104"><SPAN class="p11 ft99">57,857,1</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td198"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td182"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td198"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td115"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr12 td182"><SPAN class="p209 ft99">60</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr31 td182"><SPAN class="p11 ft108">47,6</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td198"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr17 td201"><SPAN class="p11 ft99">38,9</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 rowspan=2 class="tr17 td201"><SPAN class="p314 ft99">37,8</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=3 class="tr19 td8"><SPAN class="p320 ft99">34,2</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td198"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td182"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td198"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td115"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td140"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr26 td182"><SPAN class="p209 ft99">40</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td198"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td115"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=5 rowspan=2 class="tr37 td105"><SPAN class="p379 ft99">16,9 <SPAN class="ft109">10</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr41 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td182"><SPAN class="p209 ft99">20</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td140"><SPAN class="p12 ft99">3,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td182"><SPAN class="p224 ft99">0</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr29 td140"><SPAN class="p388 ft64">n</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td192"><SPAN class="p387 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td106"><SPAN class="p397 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td140"><SPAN class="p396 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td140"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td140"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr29 td195"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td191"><SPAN class="p400 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td198"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr29 td115"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr31 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr31 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr42 td202"><SPAN class="p390 ft105">ä</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td106"><SPAN class="p387 ft105">o</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td195"><SPAN class="p390 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td140"><SPAN class="p394 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td140"><SPAN class="p394 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td140"><SPAN class="p394 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td198"><SPAN class="p390 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td198"><SPAN class="p393 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr42 td140"><SPAN class="p394 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td115"><SPAN class="p393 ft105">å</SPAN> </TD> <TD class="tr42 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr38 td182"><SPAN class="p390 ft102">M</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td191"><SPAN class="p387 ft103">n</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td191"><SPAN class="p390 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td199"><SPAN class="p394 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td106"><SPAN class="p393 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td199"><SPAN class="p394 ft102">4</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td192"><SPAN class="p390 ft102">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td191"><SPAN class="p390 ft103">1</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td195"><SPAN class="p390 ft102">2</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td198"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td115"><SPAN class="p401 ft102">3</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td198"><SPAN class="p387 ft101">in</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td198"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td140"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td182"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td195"><SPAN class="p387 ft64">v</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td191"><SPAN class="p390 ft104">2</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-3</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-4</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td191"><SPAN class="p400 ft104">-</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p387 ft104">6</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td202"><SPAN class="p407 ft104">6</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td140"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td198"><SPAN class="p391 ft101">ll</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td106"><SPAN class="p397 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td140"><SPAN class="p396 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td140"><SPAN class="p391 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td140"><SPAN class="p396 ft104">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr34 td199"><SPAN class="p396 ft101">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td198"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td115"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td140"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td182"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr38 td191"><SPAN class="p387 ft102">K</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p387 ft101">i</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr38 td194"><SPAN class="p390 ft102">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td198"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td115"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td140"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td182"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td199"><SPAN class="p404 ft103">t</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td195"><SPAN class="p390 ft64">3</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td192"><SPAN class="p390 ft64">4</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td192"><SPAN class="p390 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td192"><SPAN class="p390 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td198"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td115"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td182"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p387 ft104">p</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td198"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td115"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td140"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td182"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td140"><SPAN class="p404 ft103">p</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td198"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td115"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td140"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr40 td182"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td192"><SPAN class="p387 ft64">u</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td198"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td115"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr40 td140"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_3"> <P class="p408 ft1">För högkonjunkturfallet är andelen som inom 4 år övergått till ny försörjning för <NOBR>TRR-gruppen</NOBR> 70 procent och för den blandade gruppen 41 procent:</P> <P class="p409 ft110">Samtliga</P> <P class="p410 ft107">Andel av respektive Ktegori</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33"> <TR> <TD class="tr12 td201"><SPAN class="p207 ft99">100</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=7 rowspan=2 class="tr37 td104"><SPAN class="p217 ft111">68,3 <SPAN class="ft99">71,6</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr37 td117"><SPAN class="p12 ft99">73,5</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td196"><SPAN class="p321 ft99">84</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td115"><SPAN class="p12 ft99">87,1</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr12 td115"><SPAN class="p321 ft99">85</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td68"><SPAN class="p208 ft99">100</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr6 td201"><SPAN class="p207 ft99">80</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr6 td68"><SPAN class="p209 ft99">80</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr17 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td203"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td8"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=8 rowspan=2 class="tr10 td19"><SPAN class="p320 ft99"><SPAN class="ft112">51 </SPAN>44,5</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td201"><SPAN class="p207 ft99">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr18 td169"><SPAN class="p314 ft99">49,4</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td68"><SPAN class="p209 ft99">60</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr18 td8"><SPAN class="p10 ft99">47,8</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=9 rowspan=2 class="tr27 td104"><SPAN class="p369 ft99">39,5<SPAN class="ft113">37,5</SPAN></SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr18 td106"><SPAN class="p11 ft99">50</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr4 td201"><SPAN class="p207 ft99">40</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr4 td68"><SPAN class="p209 ft99">40</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr26 td201"><SPAN class="p11 ft99">36,5</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr4 td201"><SPAN class="p379 ft99">24,7</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td201"><SPAN class="p207 ft99">20</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td202"><SPAN class="p411 ft99">11,2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p12 ft99">7,3</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p209 ft99">20</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td117"><SPAN class="p411 ft99">4,6</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p12 ft99">4,3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td201"><SPAN class="p208 ft99">0</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr0 td191"><SPAN class="p387 ft64">n</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr0 td106"><SPAN class="p387 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr0 td106"><SPAN class="p412 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr0 td198"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr0 td192"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=3 class="tr0 td198"><SPAN class="p396 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr0 td195"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr0 td191"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD rowspan=3 class="tr0 td8"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td68"><SPAN class="p209 ft99">0</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=3 class="tr0 td106"><SPAN class="p400 ft64">n</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td192"><SPAN class="p387 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td199"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td106"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td106"><SPAN class="p393 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td192"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td198"><SPAN class="p388 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td194"><SPAN class="p387 ft64">r</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td117"><SPAN class="p390 ft64">r</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr0 td117"><SPAN class="p391 ft64">r</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr38 td201"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td192"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td194"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td199"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td68"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td191"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td195"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td190"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td136"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td193"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr38 td199"><SPAN class="p10 ft78">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr44 td201"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td194"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td194"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td191"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td192"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td194"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td192"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td193"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td194"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td199"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td68"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr44 td106"><SPAN class="p387 ft115">o</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td191"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td195"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr44 td195"><SPAN class="p391 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td191"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr44 td197"><SPAN class="p398 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr44 td197"><SPAN class="p398 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 class="tr44 td199"><SPAN class="p393 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td190"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr44 td195"><SPAN class="p391 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td193"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td136"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr44 td198"><SPAN class="p396 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td117"><SPAN class="p393 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td117"><SPAN class="p393 ft115">å</SPAN> </TD> <TD class="tr44 td199"><SPAN class="p10 ft114">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr39 td15"><SPAN class="p390 ft103">ä</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td197"><SPAN class="p387 ft103">o</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td106"><SPAN class="p393 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td198"><SPAN class="p391 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td198"><SPAN class="p391 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td203"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td195"><SPAN class="p391 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td199"><SPAN class="p393 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td198"><SPAN class="p393 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td8"><SPAN class="p394 ft103">å</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td199"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td109"><SPAN class="p390 ft103">ä</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td191"><SPAN class="p387 ft103">n</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td191"><SPAN class="p390 ft64">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td194"><SPAN class="p390 ft64">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td194"><SPAN class="p390 ft64">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td191"><SPAN class="p390 ft64">4</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr31 td191"><SPAN class="p400 ft64">9</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td191"><SPAN class="p390 ft103">1</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td117"><SPAN class="p413 ft64">2</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr31 td117"><SPAN class="p401 ft64">3</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td199"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr30 td201"><SPAN class="p391 ft64">M</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td191"><SPAN class="p387 ft104">n</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td197"><SPAN class="p413 ft104">9</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td106"><SPAN class="p390 ft104">9</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p397 ft104">9</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td203"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td106"><SPAN class="p390 ft104">4</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td192"><SPAN class="p388 ft104">9</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td191"><SPAN class="p390 ft104">1</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td8"><SPAN class="p401 ft104">2</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td68"><SPAN class="p391 ft104">M</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p387 ft104">in</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td193"><SPAN class="p390 ft104">6</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td195"><SPAN class="p387 ft101">in</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td191"><SPAN class="p390 ft104">2</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr32 td192"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-3</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-4</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td195"><SPAN class="p390 ft104"><NOBR>-5</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td195"><SPAN class="p390 ft101">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr32 td8"><SPAN class="p395 ft104">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td192"><SPAN class="p387 ft104">v</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td199"><SPAN class="p390 ft101">2</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td195"><SPAN class="p390 ft101">3</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td195"><SPAN class="p390 ft101">4</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td195"><SPAN class="p390 ft101">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td194"><SPAN class="p390 ft101">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p400 ft101">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p407 ft101">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td201"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p388 ft104">v</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p391 ft101">l</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td194"><SPAN class="p390 ft101">-</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p390 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td201"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td198"><SPAN class="p388 ft101">ll</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td169"><SPAN class="p398 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p390 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=3 rowspan=2 class="tr32 td196"><SPAN class="p398 ft104">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td198"><SPAN class="p391 ft104">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td197"><SPAN class="p396 ft101">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td8"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td194"><SPAN class="p387 ft104">K</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p396 ft101">il</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td199"><SPAN class="p397 ft101">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td106"><SPAN class="p388 ft101">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td106"><SPAN class="p396 ft101">0</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td192"><SPAN class="p388 ft101">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td201"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td191"><SPAN class="p400 ft64">K</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p387 ft101">i</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td195"><SPAN class="p397 ft64">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td8"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr34 td196"><SPAN class="p398 ft101">t</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td194"><SPAN class="p390 ft64">3</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td192"><SPAN class="p390 ft64">4</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td192"><SPAN class="p390 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 rowspan=2 class="tr30 td195"><SPAN class="p390 ft64">5</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p387 ft101">6</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr32 td201"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr32 td199"><SPAN class="p404 ft104">t</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td106"><SPAN class="p404 ft104">3</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p390 ft104">4</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p390 ft104">5</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td203"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p390 ft104">5</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td8"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td68"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td192"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr30 td191"><SPAN class="p387 ft64">p</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td195"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td191"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td190"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td136"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td193"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td194"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td117"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr32 td199"><SPAN class="p10 ft71">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr34 td201"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p387 ft101">p</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td106"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td203"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td8"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td68"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td192"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td195"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td191"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td190"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td136"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td193"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td194"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td117"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr34 td199"><SPAN class="p10 ft72">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr39 td201"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td115"><SPAN class="p414 ft103">p</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td106"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td203"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td192"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td8"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td199"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td68"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr39 td197"><SPAN class="p404 ft103">p</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td195"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td191"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td190"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td136"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td193"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td194"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td117"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td117"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr39 td199"><SPAN class="p10 ft82">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr41 td201"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p404 ft64">u</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td106"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td203"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td192"><SPAN class="p400 ft64">u</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr41 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=31 class="tr22 td204"><SPAN class="p234 ft59">Källa: TRR Trygghetsrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td8"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td68"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td192"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td195"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td191"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td190"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td136"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td193"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td194"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td117"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr22 td199"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p415 ft14">Jämförelsen visar att omställningsstödet har stora positiva effekter. Hade det varit möjligt att särredovisa gruppen som inte erhållit omställningsstöd hade skillnaden varit än större.</P> <P class="p416 ft17">Dödviktseffekter?</P> <P class="p417 ft14">Jämförelsen av övergång till ny försörjning ovan säger ingenting om vad som hänt under uppsägningstiden. Den arbetsmarknadspo-</P> <P class="p418 ft7">97</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_96"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">litiska forskningen visar att ju längre tid arbetslösheten varar, desto färre är det som lämnar arbetslösheten. Det bästa är naturligtvis att överhuvudtaget slippa gå ut i arbetslöshet. Redovisningen i avsnitt 4.2 ovan visar att de insatser trygghetsråden gör leder till övergång till nya, ofta bättre arbeten utan eller med begränsad tid i arbetslöshet. Redovisningen av Trygghetsstiftelsens tidiga åtgärder i avsnitt 4.3.1 nedan visar att insatser före uppsägning kan minska risken för arbetslösheten ytterligare.</P> <P class="p56 ft1">I den arbetsmarknadspolitiska forskningen används begreppet dödviktseffekter för att beskriva att man avsätter resurser till någonting som skulle ha ägt rum i alla fall. Det skulle ju kunna vara så att åtminstone en del av de klienter som får stöd från trygghetsråden ändå skulle ha fått ett arbete.</P> <P class="p48 ft1">Det finns inget underlag som kan svara på frågan om och i så fall hur stora dödviktseffekter som förekommer inom trygghetsrådens verksamhet. Det ligger i sakens natur att vissa dödviktseffekter uppkommer, men utredningen har uppfattningen att de är begränsade. Det finns framförallt två skäl för detta. För det första har trygghetsråden begränsade resurser. För det andra reducerar det individriktade arbetssättet, som innebär att stödet anpassas till vars och ens behov i en successiv beslutsprocess, risken för att dödviktseffekter ska uppkomma (se kapitel 3, avsnitt 3.3). Kontakterna mellan klienter och rådgivare har stor betydelse för att minimera dödviktseffekterna. Alla trygghetsråden arbetar efter arbetslinjen, dvs. målet är arbete eller eget företag och beslut om stöd relateras konsekvent till detta mål. En ytterligare bekräftelse på att dödviktseffekterna är begränsade är det förhållandet att de nuvarande omställningsavtalen har existerat under lång tid. Systemen skulle inte ha överlevt om parterna och företagen upplevt att de betalar för något som inte behövs.</P> <P class="p419 ft1">Det är naturligtvis så att många av de klienter som nu får ny försörjning efter stöd från trygghetsråden skulle ha fått det ändå – förr eller senare. Men kvaliteten på de nya arbetena hade inte varit lika hög och betydligt fler skulle ha hamnat i arbetslöshet, en del i långtidsarbetslöshet, med åtföljande risk för utslagning från arbetsmarknaden. För individerna innebär arbetslöshet avsevärda inkomst- och välfärdsförluster, och också de samhällsekonomiska kostnaderna är betydande. Även om det inte går att bevisa med siffror är med stor sannolikhet såväl inkomst- och välfärdsförluster för arbetstagarkollektiven som de samhällsekonomiska kostnaderna av att inte sätta in åtgärder under uppsägningstiden mångdubbelt större än kostnaderna för eventuella dödviktseffekter. Även</P> <P class="p58 ft7">98</P> </DIV> <DIV id="page_97"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">om begränsade dödviktseffekter kan förekomma finns ingen grund för att påstå att trygghetsrådens insatser som helhet skulle vara onödiga eller för generösa. I den mån Statskontorets uppskattning av de möjliga statsfinansiella effekterna av omställningsavtal (avsnitt 4.5) är riktiga, kan hela eller större delen av trygghetsrådens stödkostnader räknas hem som statsfinansiell besparing.</P> <P class="p85 ft17">Fördelningspolitiska effekter</P> <P class="p158 ft1">Det finns inga uttalat fördelningspolitiska mål i omställningsavtalen. Avtalen har dock fördelningspolitiska effekter. I avsnittet om utbildning under 4.3.3 nedan återfinns en beskrivningar av trygghetsrådens erfarenheter av utbildningsstöd, bl a för lågutbildade. En samlad redovisning av fördelningspolitiska effekter om en större del av arbetsmarknaden skulle täckas av omställningsavtal finns i kapitel 8, avsnitt 8.3.</P> <P class="p420 ft12"><SPAN class="ft12">4.3</SPAN><SPAN class="ft19">Effekter och erfarenheter av olika stödformer och arbetsmetoder</SPAN></P> <P class="p76 ft1">I Statskontorets analyser av effekter av omställningsavtal på mikro- och makronivå bryts redovisningen ner på olika komponenter i avtalen. Statskontorets analys grundas på vedertagen nationalekonomisk arbetsmarknadsforskning och dokumentation av TRR:s och TSn:s insatser I detta avsnitt kompletteras Statskontorets analys med ytterligare synpunkter på olika stödformer, som huvudsakligen bygger på resultat, utvärderingar och operativa erfarenheter från trygghetsrådens verksamhet.</P> <P class="p421 ft3"><SPAN class="ft3">4.3.1</SPAN><SPAN class="ft86">Att starta omställningsarbetet tidigt – åtgärder före uppsägning</SPAN></P> <P class="p76 ft1">Med hänvisning till den arbetsmarknadspolitiska forskningen redovisar Statskontoret positiva effekter av att sätta in åtgärder så tidigt som möjligt i en övertalighetssituation. Förlängda uppsägningstider och tidiga varsel har också positiva effekter genom att risken för att de varslade ska bli arbetslösa minskar. Det faktum att både TRR och TSn sätter in åtgärder under uppsägningstiden får enligt Statskontoret vidare antas medföra positiva effekter på möjligheterna att berörda personer hittar nya arbeten och att tiden i eventuell ar-</P> <P class="p136 ft7">99</P> </DIV> <DIV id="page_98"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">betslöshet förkortas. Åtgärder under uppsägningstiden behandlas i nästa avsnitt. I detta redovisas exempel på åtgärder för övertaliga redan före uppsägningstillfället.</P> <P class="p67 ft17">Begreppsförvirring</P> <P class="p138 ft1">Tidiga insatser och tidiga åtgärder är begrepp som används med olika innebörd i olika sammanhang. I direktiven till utredningen används begreppet tidiga insatser för att beskriva åtgärder under uppsägningstiden, dvs. innan personen blir arbetslös och innan insatser från arbetsförmedlingen normalt sätts in. På det statliga avtalsområdet använder Trygghetsstiftelsen begreppet Tidiga åtgärder för att beteckna insatser före uppsägningstidpunkten. Insatser innan personer pekats ut som övertaliga benämns av TRR Trygghetsrådet Tidig risk. En mer ingående beskrivning av dessa arbetsformer finns i kapitel 3. För att illustrera begreppen och skillnaderna mellan de olika stödsystemen har de infogats i förhållande till en tidsaxel i figuren nedan. Det bör anmärkas att arbetsförmedlingens (Af) insatser avser normalfallet. Vid mera omfattande varsel kan insatser ske tidigare, men å andra sida bygger arbetsförmedlingens arbetssätt normalt på självservice initialt, vilket innebär att personal- eller resurskrävande insatser i allmänhet sätts in först efter en tids arbetslöshet.</P> <P class="p422 ft7">100</P> </DIV> <DIV id="page_99"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d199x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34"> <TR> <TD class="tr4 td165"><SPAN class="p339 ft116">Tidiga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td205"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td206"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr10 td165"><SPAN class="p339 ft116">åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td205"><SPAN class="p367 ft116">Trygghetsarbete</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td206"><SPAN class="p423 ft117">TSn</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td165"><SPAN class="p368 ft116">Tidig</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td205"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td206"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p368 ft116">risk</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td205"><SPAN class="p424 ft116">Omställningsstöd</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr3 td206"><SPAN class="p425 ft118">TRR</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td165"><SPAN class="p10 ft51">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr14 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td205"><SPAN class="p426 ft116">Omställningsstöd</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td206"><SPAN class="p427 ft117">TRS</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr45 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr45 td205"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr45 td206"><SPAN class="p428 ft116">Af</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr46 td165"><SPAN class="p10 ft116">Över-</SPAN> </TD> <TD class="tr46 td205"><SPAN class="p10 ft116">Personer</SPAN> </TD> <TD class="tr46 td206"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td165"><SPAN class="p10 ft116">talighet</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td205"><SPAN class="p10 ft116">utpekade</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td206"><SPAN class="p10 ft116">Anställningen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td165"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr9 td205"><SPAN class="p429 ft118">Uppsägning</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td206"><SPAN class="p10 ft116">upphör</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr26 td165"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr26 td206"><SPAN class="p10 ft91">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr19 td207"><SPAN class="p430 ft116">Ev varsel</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td206"><SPAN class="p10 ft6">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p431 ft1">Som Statskontoret redovisar är förutsättningarna för att starta tidigt olika. Staten har en offentlig och ofta relativ långvarig beredningsprocess före beslut, som ökar möjligheterna för tidiga åtgärder, medan beslutsfattandet i samband med omställningsåtgärder i företag är snabbare och planerna sällan redovisas offentligt innan beslut är fattade. Det leder i praktiken till att tidiga åtgärder inte är ett realistiskt alternativ i den privata sektorn.</P> <P class="p88 ft17">Tidiga åtgärder på det statliga området…</P> <P class="p158 ft1">Förutsatt att de lokala parterna är överens om att övertalighet föreligger kan Trygghetsstiftelsen finansiera tidiga åtgärder. Dessa kan vara av olika slag. Förutsättningen för att stiftelsen ska stödja tidiga åtgärder är att det finns en gemensam uppfattning mellan stiftelsen och de lokala parterna att det är ett realistiskt alternativ med hänsyn till förutsättningarna. Det förekommer att Trygghetsstiftelsen säger nej, t.ex. med hänvisning att det inte finns tillräckligt med tid för att insatserna ska bli meningsfulla.</P> <P class="p432 ft7">101</P> </DIV> <DIV id="page_100"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p46 ft17">...kan vara uppsägningsförebyggande</P> <P class="p70 ft1">I det som enligt trygghetsavtalets indelning kallas skede 1, kan stiftelsen bidra till finansiering av utbildnings- eller utvecklingsåtgärder för att bereda uppsägningshotad arbetstagare fortsatt anställning inom myndigheten. Stödet kan också avse åtgärder som riktas till andra arbetstagare än uppsägningshotade, förutsatt att syftet att undvika uppsägning uppnås. För att stöd ska utgå krävs att omskolning sker till arbete med annan yrkesinriktning, som de övertaliga saknar tillräckliga kvalifikationer för, och att myndigheten kan placera de omskolade inom sin verksamhet (eller hos annan myndighet om flera myndigheter samarbetar). Omskolning av kartritare till ekonomiassistenter kan nämnas som exempel. Trygghetsstiftelsen prövar om och i vilken omfattning stödet ska ges. Samfinansiering med den arbetsmarknadspolitiska åtgärden utbildning i företag har förekommit.</P> <P class="p73 ft1">Risken för att stödformen skulle missbrukas och användas för sedvanlig kompetensutveckling är liten. En arbetsbristsituation måste föreligga, och dessutom måste kvalifikationskraven i det nya arbetet vara väsentligt annorlunda än i det gamla. Åtgärden har, till skillnad från de utbildningsinsatser som skedde i Trygghetsfonden TSL och de uppsägningsförebyggande insatser som förekom i TRR Trygghetsrådet fram till början av <NOBR>90-talet</NOBR> (se kapitel 2), ingen inriktning mot att överbrygga konjunktursvackor eller att ge stöd till myndigheternas verksamhet. För de övertaliga har åtgärden positiva effekter. Uppsägningen kan undvikas och en ny karriär inleds mot ett arbete som väntar. Även om myndigheten får delfinansiera insatsen finns positiva effekter också ur ett verksamhetsperspektiv. Osäkerhetsfasen blir kort, störningarna mindre och ett personalbehov kan tillgodoses på ett enkelt sätt. Arbetsgivaren får normalt betala lön under utbildningstiden, men slipper å andra sidan att betala lön under uppsägningstid. Att åtgärden har relativt liten omfattning i Trygghetsstiftelsens verksamhet beror på att flera förutsättningar samtidigt måste vara uppfyllda, både avvecklings- och rekryteringsbehov, och att rimliga förutsättningar ska finnas att omskola de övertaliga till de arbeten där behoven finns. Kompetensgapet får inte vara alltför stort.</P> <P class="p433 ft7">102</P> </DIV> <DIV id="page_101"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft17">…eller syfta till att de övertaliga ska lämna myndigheten</P> <P class="p29 ft1">Den vanligaste formen av tidiga åtgärder avser situationer där en arbetsbristsituation har konstaterats och de lokala parterna är överens om detta, och där det saknas förutsättningar för omskolning inom myndigheten. Statskontoret redovisar kortfattat i sin rapport (avsnitt 3.4) erfarenheter från några studier, och finner både positiva och negativa effekter. Det finns, som Statskontoret redovisar, ytterligare utvärderingar av effekterna av tidiga åtgärder.</P> <P class="p5 ft1">Ett skäl till att Trygghetsstiftelsen och parterna på det statliga området lagt ner mycket energi på att utveckla tidiga åtgärder är att förutsättningar funnits genom offentliga och ofta rätt långa beslutsprocesser. Detta räcker dock inte som förklaring, eftersom myndigheterna kunnat låta bli att använda metoden och i stället använda den vanligaste avvecklingsmetoden, uppsägning. Det finns ingenting som tyder på att statliga myndigheter generellt skulle vara mindre benägna att använda uppsägning som metod än privata företag. De flesta av myndigheter som kommit överens med stiftelsen om att genomföra tidiga åtgärder har tidigare genomfört avveckling genom uppsägning, ofta i flera vågor. Ytterligare en uppsägningsomgång med turordning enligt LAS skulle riskera att ytterligare försämra en åldersfördelning som är skev eller att dränera organisationen på kompetens. Ett annat skäl som ofta lyfts fram är att organisationen inte orkar ytterligare en våg av uppsägningar med utdragna förhandlingar, åtföljande oro och produktionsstörningar. Tidiga åtgärder blir då en mera skonsam metodOmfattningen. av tidiga åtgärder är en relativt liten del av TSn:s verksamhet. Framförallt är det myndigheter med mera omfattande övertalighet som använt tidiga åtgärder, de senaste åren t.ex. Försvarsmakten och några länsarbetsnämnder med stora sparbeting.</P> <P class="p434 ft1">Tidiga åtgärder för rörlighet ut ur organisationen är inte en entydig metod, utan flera varianter förekommer, och en metodutveckling har skett sedan mitten av <NOBR>90-talet</NOBR> i takt med att erfarenheter vunnits. Det är framförallt tre metoder som använts:</P> <P class="p435 ft1">1. Tidig start på ett reguljärt avvecklingsarbete före uppsägningstidpunkten när man vet vilka som hotas av övertalighet. Har framförallt använts vid nedläggningar av hela verksamheter, t.ex. förbandsnedläggningar i samband med försvarsbeslut. Innebär att omställningstiden tiden förlängs och att övertaliga kan övergå till nya verksamheter successivt.</P> <P class="p436 ft7">103</P> </DIV> <DIV id="page_102"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1102x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1"><SPAN class="ft1">2.</SPAN><SPAN class="ft39">En ny, ändrad organisation bemannas genom tjänstetillsättning och de som inte får plats placeras i en övertalighetsorganisation där tidiga åtgärder genomförs. Det kan vara ett ur arbetsgivarens synvinkel effektivt sätt att gå runt turordningsreglerna i LAS. Ett alternativt sätt är att fastställa övertalighet genom turordning och genomföra tidiga åtgärder bland dem som slås ut. Ibland har detta kombinerats med frivillighet – vill någon utanför övertalighetsorganisationen ta del av tidiga åtgärder och därigenom skapa ett hål för en övertalig som får fortsatt anställning kan detta medges.</SPAN></P> <P class="p437 ft1"><SPAN class="ft1">3.</SPAN><SPAN class="ft39">Erbjudanden om stöd till den som vill lämna frivilligt. Se- dan övertalighetens omfattning fastställts kan Trygghetsstiftelsen genomföra karriärplaneringsinsatser för anställda som anmäler sig frivilligt, upp till 150 procent av det beräknade antalet övertaliga. De som kommer fram till en handlingsplan får stöd för insatser som leder ut ur myndigheten, t.ex. stöd för </SPAN><NOBR>egen-start</NOBR> eller utbildning. Förhoppningen är att man därigenom ska slippa uppsägningar. Förutsättningen för att stöd ska utgå utöver de inledande insatserna är uppsägning.</P> <P class="p48 ft1">Det bör framhållas att tidiga åtgärder pågår under en begränsad tid. Lyckas man inte reducera övertaligheten helt finns i slutändan uppsägningsalternativet kvar.</P> <P class="p56 ft1">Erfarenheterna av tidiga åtgärder är i huvudsak positiva, men det finns också en del negativa erfarenheter. I en rapport från Arbetstagarkonsult. AB <SPAN class="ft20">24 </SPAN>redovisas en utvärdering av förebyggande åtgärder inom Statens järnvägar, Arbetsmarknadsverket och en skatteförvaltning som genomförts under perioden 1993 – 1998 (åtgärderna inom Arbetsmarknadsverket var inte avslutade vid rapporttillfället). Jämfört med traditionella uppsägningar i mitten av 90- talet reducerade tidiga åtgärder andelen som blev arbetslösa med två tredjedelar och uppsköt arbetslöshetsdebuten med ca 1,5 år. Restarbetslösheten låg efter några år på samma nivå som vid uppsägningar, då ca 7 procent.</P> <P class="p438 ft1">I en annan rapport till Trygghetsstiftelsen <SPAN class="ft20">25 </SPAN>utvärderas tidiga åtgärder som genomfördes under 1997 och 1998 inom flertalet länsskattemyndigheter för att på frivillig väg lösa övertalighetsproblem. Bakom sig hade då myndigheterna en period med förändringar och</P> <P class="p439 ft1">nedskärningar som genomförts med traditionella uppsägningar.</P> <P class="p37 ft23"><SPAN class="ft34">24</SPAN><SPAN class="ft22">Bättre förebygga än förekommas. Att undvika uppsägning och utveckla verksamhet, Ar- betstagarkonsult. AB 1997</SPAN></P> <P class="p440 ft25"><SPAN class="ft34">25</SPAN><SPAN class="ft119">Mindre skatt på frivillig väg. Utvärdering av tidiga åtgärder inom skatteförvaltningen. Arbetstagarkonsult. AB 1999</SPAN></P> <P class="p108 ft7">104</P> </DIV> <DIV id="page_103"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">Dessutom fanns ett kompetensväxlingsbehov. De tidiga åtgärderna genomfördes med delvis olika grad av frivillighet i olika län. I de program som hade högst grad av frivillighet riktades erbjudandet att delta till alla anställda och inga uppsökande aktiviteter förekom. I de mest styrda programmen riktades erbjudandet till en bestämd målgrupp och kombinerades med uppsökande aktiviteter.</P> <P class="p4 ft1">Totalt fanns en övertalighet på 433 personer. Genom att extra medel tillfördes skatteförvaltningen under perioden reducerades övertaligheten. 120 slutade enligt frivilligprogrammen, 73 gick i pension och 83 personer blev slutligen uppsagda. Kostnaderna för frivilligprogrammen, inklusive pensionskostnader, beräknades till ca 68 mkr för skatteförvaltningen mot beräknade ca 93 mkr i direkta kostnader för traditionella uppsägningar. Räknas beräknat produktionsbortfall in i uppsägningsalternativet blir totalkostnaden ca 173 mkr. Även Trygghetsstiftelsens kostnader reducerades, från beräknade 31 mkr i uppsägningsalternativet till ca 16 mkr för de tidiga åtgärderna.</P> <P class="p53 ft1">Det finns ett antal faktorer som erfarenhetsmässigt påverkar möjligheten att lyckas med frivilligprogram. Hotbilden är en. Framstår inte uppsägning som ett realistiskt alternativ om inte frivilligheten blir tillräcklig omfattande är det färre som väljer frivilligheten. De som lämnar blir då i hög grad personer som man gärna vill ha kvar – yngre, välutbildade, men som också är ungefär desamma som skulle ha blivit först uppsagda om lagturordning tilllämpats. Det finns normalt i en organisation en andel av de anställda som är mer eller mindre på väg bort och som gärna tar emot det stöd som erbjuds i en frivilligsituation. Risken är att man löser ett övertalighetsproblem kortsiktigt men skapar långsiktiga strukturella problem.</P> <P class="p163 ft1">Också graden av frivillighet påverkar effekterna av tidiga åtgärder. Att erbjuda alla möjlighet att lämna organisationen är förenat med risker för kompetensförluster och kan för arbetsgivarens del leda till behov av ersättningsrekrytering och för Trygghetsstiftelsens del att den får betala åtgärder som inte leder till minskad övertalighet. Vid så breda erbjudanden måste arbetsgivaren förbehålla sig rätten att säga nej. Att å andra sidan rikta alltför snävt mot en viss grupp och kombinera detta med uppsägande verksamhet närmar sig gränsen mot att peka ut personer utan turordning.</P> <P class="p59 ft1">Det anförda visar att tidiga åtgärder har positiva effekter men bör avvägas med hänsyn till förutsättningarna. Framförallt är det nödvändigt att det i verksamheten finns en strategi för kompetensförsörjning på sikt. Det måste också finnas en planering av hur åtgärderna ska genomföras. Erfarenheterna visar att cheferna i</P> <P class="p441 ft7">105</P> </DIV> <DIV id="page_104"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">gärderna ska genomföras. Erfarenheterna visar att cheferna i linjen spelar en viktig roll för effekterna.</P> <P class="p67 ft17">Tidig risk inom TRR Trygghetsrådet</P> <P class="p138 ft5">Som redovisats i kapitel 2, avsnitt 2.4, upphörde TRR Trygghetsrådet med uppsägningsförebyggande åtgärder i samband med att omställningsavtalet träffades, bl.a. för att undvika konkurrenssnedvridning. Det innebär att åtgärder liknande Trygghetsstiftelsens tidiga åtgärder inte förekommer. <SPAN class="ft1">TRR kan vidta åtgärder under begreppet tidig risk om fack och företag är överens om att övertalighet föreligger. Ev varsel saknar betydelse för TRR:s handlande. TRR kan på detta stadium (under begreppet tidig risk) ge allmän information till företaget och de anställda. De senare kan även få samtal med rådgivare samt delta i gemensamma aktiviteter som TRR gruppvis ordnar för arbetssökande, men inga individuella åtaganden görs från TRR:s sida.</SPAN></P> <P class="p442 ft3"><SPAN class="ft3">4.3.2</SPAN><SPAN class="ft45">Att använda uppsägningstiden</SPAN></P> <P class="p47 ft1">Statskontoret konstaterar i sin rapport att det finns mycket att vinna på att sätta in omställningsstöd redan under uppsägningstiden. Statskontoret höjer dock också ett varnande finger: det finns risk för att en lång tidsrymd från första förvarningen till ett faktiskt entledigande kan verka passiviserande på de berörda. Ett annat problem med förlängda uppsägningstider kan enligt den modell som använts för den makroekonomiska analysen vara att arbetsgivarens uppsägningskostnader stiger och att utlysningen av nya vakanser sjunker.</P> <P class="p49 ft1">Det råder ingen tvekan om att det i generella termer är positivt med omställningsstöd tidigt från det övertalighet har konstaterats. Det är en fördel om det finns tid att genomföra åtgärder innan de uppsagda behöver gå ut i arbetslöshet. Statskontorets varnande finger ger dock anledning att ställa frågorna hur tidigt åtgärder bör sättas in och hur lång uppsägningstiden bör vara. Det finns inga allmängiltiga svar på de frågorna. Möjligheterna att bedriva omställningsarbete under uppsägningstiden är olika i olika omställningssituationer. I de exempel som redovisas i kapitel 6 <SPAN class="ft120">är </SPAN>de övertaliga arbetsbefriade och företaget och ställer upp med resurser för stöd. Den andra ytterligheten är att full produktion ska bedrivas</P> <P class="p139 ft7">106</P> </DIV> <DIV id="page_105"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">fram till sista dagen i anställningen. Hur effektivt omställningsarbetet blir påverkas också av de övertaligas reaktionsmönster. Om inte hotet om uppsägning framstår som realistiskt eller om det finns hopp om att ersättningsjobb kommer att ordnas är det många som gärna ligger lågt och väntar och ser vad som händer. Detta kan visa sig vara ett rationellt beteende i de fall situationen löser sig. I de flesta fall försvårar och fördröjer det ett effektivt omställningsarbete.</P> <P class="p443 ft17">Hur tidigt?</P> <P class="p29 ft1">En driftsinskränkning som berör minst fem arbetstagare föregås normalt av ett varsel till länsarbetsnämnden. Varseltiden varierar, beroende på antalet berörda, mellan 2 och 6 månader. Varslet ska innehålla bl.a. uppgift om antalet arbetstagare som avses bli uppsagda. Så snart som möjligt, dock senast en månad före driftsinskränkningen, ska arbetsgivaren skriftligt komplettera varslet bl.a. med uppgifter om vilka arbetstagare som berörs av uppsägning. Först då, eller egentligen först när uppsägning har skett, står det helt klart vilka som berörs.</P> <P class="p59 ft1">Det finns inga säkra uppgifter om i vilken utsträckning varsel faktiskt leder till uppsägningar. En rundringning som TT gjorde till länsarbetsnämnderna i november 2001 tyder på att 75 - 80 procent av varslen verkligen leder till uppsägningar, men skillnaderna mellan länsarbetsnämnderna är stora. Kunskap saknas också om skälen till att uppsägningarna blir färre än de ursprungliga bruttovarslen. De naturliga avgångarna ökar när anställningarna framstår som osäkra. De som kan – ofta unga och eftertraktade medarbetare - byter jobb. Framförhandlade pensionslösningar och avgångsvederlag gör också att nettoeffekten i uppsägningar kan bli mindre än de ursprungliga bruttovarslen. Dessutom kan det naturligtvis förekomma att nya order eller andra förutsättningar tillkommer som gör att produktionen kan upprätthållas på en högre nivå än den som bedömdes när varslen lades. Men inte ens bruttovarslen ger ett säkert grepp om övertalighetens omfattning. En del kan ju ha förhandlat sig till lösningar redan innan varslen läggs.</P> <P class="p444 ft1">TRR kan vidta åtgärder under begreppet tidig risk redan när övertalighet föreligger, om fack och företag är överens om att övertalighet. Ev varsel saknar betydelse för TRR:s handlande. TRR kan på detta stadium (under begreppet tidig risk) ge allmän information till företaget och de anställda. De senare kan även få samtal med</P> <P class="p445 ft7">107</P> </DIV> <DIV id="page_106"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">rådgivare samt delta i gemensamma aktiviteter som TRR gruppvis ordnar för arbetssökande, men inga individuella åtaganden görs från TRR:s sida. Först när namnlistan föreligger kan således TRR gå in med det fulla omställningsstödet.</P> <P class="p65 ft1">Enligt utredningens uppfattning är detta, med hänsyn till företagens situation och osäkerheten om bruttovarsel verkligen kommer att utlösas, en väl avvägd ordning. När det står klart att driftsinskränkningar kommer att ske men individer ännu inte är utpekade, kan saklig information om vad som gäller för dem som blir uppsagda bidra till att lugna den oro som uppstår, minska ryktesspridning och produktionsstörningar. Däremot är det inte rationellt att ge individerna omställningsstöd innan det står klart att anställningen verkligen kommer att upphöra. Det finns risk att en sådan möjlighet till stöd skulle kunna missbrukas genom att mindre seriösa företag varslar anställda som får kompetenshöjning för att sedan gå tillbaka in i företaget som låter bli att utlösa varslet.</P> <P class="p49 ft1">På statens område kan Trygghetsstiftelsen ge stöd för ännu inte uppsagda i form av tidiga åtgärder. Som nämndes i föregående avsnitt är förutsättningarna annorlunda än i företag för bl.a. frivillig rörlighet ut ur myndigheterna genom offentlighet och längre planeringstider. När det gäller tidiga åtgärder i rena uppsägningssituationer är dock skillnaden mot TRR i praktiken liten. När TSn i dessa fall påbörjar trygghetsarbetet och ger individuellt stöd är det normalt klart vilka som kommer att sägas upp. Vad som sker är att trygghetsarbetet påbörjas innan uppsägningarna formellt har verkställts, vilket ger en längre omställningstid.</P> <P class="p49 ft1">En viktig faktor i bedömningen när och hur omställningsarbetet bör startas är de uppsagdas reaktionsmönster. Det finns enligt forskningen ett typiskt reaktionsmönster, en kriskurva, som med varierande styrka drabbar de uppsagda. Innan chocken att bli uppsagd bearbetats och de uppsagda kommit in i en om- eller nyorienteringsfas bör man avvakta med beslut om vägval. Reaktionsmönstret är individuellt och förloppet tar olika tid för olika individer. En individuell anpassning av när olika åtgärder sätts in är alltså nödvändig.</P> <P class="p446 ft17">Hur lång uppsägningstid?</P> <P class="p127 ft14">När den arbetsmarknadspolitiska forskningen kommer fram till att tidiga varsel och förlängda uppsägningstider har en positiv effekt genom att risken för att hamna i arbetslöshet minskar, utgår man</P> <P class="p58 ft7">108</P> </DIV> <DIV id="page_107"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">från uppsägningstider som är normala på arbetsmarknaden, dvs. i huvudsak enligt Lagen om anställningsskydd (LAS). Uppsägningstiderna är enligt LAS mellan en och sex månader, den längsta uppsägningstiden för den som har minst 10 års sammanlagd anställningstid. Uppsägningstiderna för dem som omfattas av omställningsavtal är ofta längre. Enligt det statliga trygghetsavtalet är uppsägningstiderna förlängda upp till 12 månader (se kapitel 3). Om- ställningsavtalen på den privata sektorn innehåller inga regler om uppsägningstid, men det är vanligt att uppsägningstiderna genom andra kollektivavtal har förlängts i förhållande till LAS.</P> <P class="p59 ft1">Under uppsägningstiden utgår avtalsenlig lön, och uppsägningstiden kan därför sägas ha ett materiellt värde. Om den ger ekonomisk trygghet under en omställningsperiod beror på i vilken mån uppsägningstiden kan användas för omställningsåtgärder. I de fall arbetsgivaren inte medger detta är förutsättningarna för ett aktivt omställningsarbete sämre än om det finns utrymme för kontakter med trygghetsråden och insatser. Ur den uppsagdes perspektiv är det viktigaste att det finns möjlighet till ett aktivt omställningsarbete under skälig tid och med ekonomisk trygghet. Eftersom det är angeläget att omställningsarbetet kan starta i nära anslutning till uppsägningstillfället bör det finnas en rätt för de uppsagda att inom rimliga gränser ha kontakter med trygghetsråden och delta i vissa aktiviteter. Sådana regler finns för närvarande endast i det statliga trygghetsavtalet.</P> <P class="p163 ft1">Eftersom trygghetsråden arbetar individuellt finns ingen ”normaltid” för hur lång tid omställningsarbetet tar. Bearbetning av uppsägningen och om- och nyorientering tar normalt minst ett par månader och därefter behöver många träning i att söka arbete på ett effektivt sätt eller någon form av kompetenshöjning. Det sker en överströmning till nya arbeten från uppsägningstidpunkten eller tidigare. Av den för TSn redovisade kundundersökningen ovan framgår t.ex. att av dem som hade arbete vid undersökningstillfället hade en fjärdedel fått det inom 4 månader och drygt hälften inom 8 månader från uppsägningstillfället.</P> <P class="p59 ft1">En förlängd uppsägningstid utgör en ökad kostnad för arbetsgivaren. Oftast är uppsägningslönerna den största omställningskostnaden. Om de uppsagda får nya arbeten innan uppsägningstiden löpt ut reduceras kostnaden för uppsägningslöner. Om uppsägningslönen är en ur företagets synvinkel improduktiv kostnad beror också på hur de uppsagda sysselsätts. Är de arbetsbefriade är uppsägningslönen en ren kostnad. Deltar de i produktion finns också en intäktssida.</P> <P class="p447 ft7">109</P> </DIV> <DIV id="page_108"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p188 ft1">Eftersom förutsättningarna för omställningsarbetet varierar kraftigt, både på företags- och individnivå, går det inte att ge ett enkelt recept på hur lång en optimal uppsägningstid bör vara. Den intensitet omställningsarbetet kan genomföras med spelar roll, men man måste också ta hänsyn till i vilken takt individerna blir mogna att fatta genomtänkta och realistiska beslut om sin framtid. Ett alltför forcerat omställningsarbete kan leda in uppsagda i felval, som leder till både inlåsning och dödviktseffekter.</P> <P class="p156 ft17">Vilken aktivitetsnivå?</P> <P class="p127 ft1">Uppsagda får vanligen inget stöd från den offentliga arbetsförmedlingen under uppsägningstiden. Formellt betraktas de som ombytessökande så länge de är kvar i anställning och är hänvisade till arbetsförmedlingens självservice. Detta gäller normalt även under den första tiden av arbetslöshet. Först efter 100 dagars (ca 5 månader) arbetslöshet kan mera kvalificerat stöd komma ifråga. För de flesta sätts dock kvalificerat stöd in först mot slutet av den första <NOBR>A-kasseperioden,</NOBR> som är 60 veckor. Den arbetsmarknadspolitiska forskningen visar också på en uppgång i övergång till arbete perioden närmast före utförsäkring. Arbetsförmedlingens intresse koncentreras för närvarande i hög grad på en utvecklad självservice och på aktivitetsgarantin, dit långtidsarbetslösa och personer som riskerar att bli långtidsarbetslösa hänvisas.</P> <P class="p49 ft1">Arbetsmarknadsverkets självservice är ett kraftfullt <NOBR>IT-stöd</NOBR> som har en växande betydelse som arbetsmarknadspolitiskt redskap. Det används också av trygghetsrådens kunder. Som framgår av avsnitt kapitel 3, avsnitt 3.3 ovan kan nyuppsagda i och för sig ha ett högt arbetsmarknadsvärde genom att de kommer direkt från en anställning, men ofta saknar de kännedom om arbetsmarknadens möjligheter. De har svårt att värdera och koppla ihop sin egen kompetens med de möjligheter som finns. Dessutom inträder en osäkerhetssituation i samband med uppsägningen, som behöver bearbetas. Trygghetsrådens kundundersökningar visar att det är just den personliga kontakten med en rådgivare eller konsulent som värderas högst och som har stor betydelse för vägen vidare för de uppsagda.</P> <P class="p57 ft1">Den vanligaste situationen för trygghetsråden är att de uppsagda är kvar på arbetsplatserna men tillgängliga för kontakter med trygghetsrådens rådgivare och för åtgärder. Det finns en skillnad mellan sektorerna: enligt det statliga trygghetsavtalet har Trygg-</P> <P class="p79 ft7">110</P> </DIV> <DIV id="page_109"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">hetsstiftelsens stödtagare rätt till tjänstledighet med full lön för att delta i utbildning eller andra stödåtgärder genom stiftelsens försorg, medan motsvarande rättighet saknas på det privata tjänstemannaområdet. Enligt TRR:s bedömning är de uppsagda tillgängliga för kontakter med rådgivarna, men alla är inte tillgängliga för ett fördjupat omställningsarbete.</P> <P class="p5 ft1">Trygghetsråden har något olika arbetsformer för omställningsarbetet. Gemensamt är inledande kontakter, en bollplanks- och stödfunktion och olika aktiviteter för bearbetning av uppsägningen, nyorientering, vägval och vägledning, stöd för jobbsökning m.m. TSn har kvalitetssäkrade basprogram för flera av dessa aktiviteter, som genomförs av upphandlade genomförare i TSn:s aktivitetscentra (ArbetsKraft), där även <NOBR>TSn-personal</NOBR> och andra resurser finns. Basprogrammen är relativt korta, en eller ett par veckor med vissa aktiviteter på distans. TRR och TRS har aktiviteter för olika behov, som i högre utsträckning än för TSn genomförs i egen regi, av rådens egna rådgivare. Det gemensamma är också att arbetsmodellen lätt går att anpassa till individernas förutsättningar och förloppet i kris- och nyorienteringsprocessen. Den ger också möjligheter att pröva på tilltänkta yrkes- eller utbildningsval före beslut genom praktik eller andra åtgärder.</P> <P class="p59 ft1">Det kan ses som en fördel att omställningsarbetet kan ske i denna relativt lugna och individanpassade takt. Det finns dock också nackdelar med att ha individerna kvar på arbetsplatserna. En del reagerar på uppsägningen genom att gräva ner sig i arbete och kan inte förstå hur företaget ska klara sig utan dem. Andra blir lågproduktiva och ägnar arbetstiden åt ryktesspridning och intrigerande. I båda fallen kan de förstöra stämningen för de arbetskamrater som ska vara kvar eller försvåra övergången till en ny arbetsorganisation. Ytterligare andra tycker att den tidpunkt de ska lämna arbetsplatsen ligger långt fram i tiden och väntar och ser.</P> <P class="p59 ft1">Dessa reaktionsmönster kan spontant leda till slutsatsen att korta uppsägningstider vore att föredra. Å andra sidan behöver för vissa individer omställningsarbetet få ta sin tid för att handlingsplaner och beslut ska få mogna fram. Trygghetsråden har effektiva metoder för bearbetning av de typiska reaktionsmönster som redovisades i föregående stycke, men kan naturligtvis inte tvinga någon att delta. För att omställningsarbetet ska bli effektivt krävs också tydlighet från uppsägande arbetsgivare och andra inblandade aktörer, inte minst linjechefer: du är uppsagd, du ska bort härifrån och bollen ligger nu hos dig själv. Detta ställer i sin tur krav på att omställ-</P> <P class="p448 ft7">111</P> </DIV> <DIV id="page_110"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">ningsarbetet planeras och styrs. Trygghetsråden erbjuder bl.a. därför rådgivning och utbildning åt uppsägande arbetsgivare.</P> <P class="p65 ft1">Är det då bättre att arbetsbefria de övertaliga för att ge tydlig signal och tidsmässigt utrymme för omställningsarbetet? Svaret är att det beror på. Att bara skicka hem de uppsagda utan krav på aktivitet och kontakter med rådgivare är förenat med stora risker för passivitet. Köksbordet är ingen bra plats för ett aktivt omställningsarbete. Kombineras arbetsbefrielsen med aktivt omställningsstöd är förutsättningarna gynnsammare. De företagsexempel som redovisas i kapitel 6 har olika aktivitetsnivå, från <NOBR>Ericsson-exemplet</NOBR> med de övertaliga i anställning på en arbetsplats men med enda uppgift att ordna sin framtida försörjning, till Posten Futurum med glesare kontakter men en omställningstid på upp till 18 månader. Resultaten är i samtliga fall goda, och i åtminstone Posten Futurum och Telia dokumenterat lönsamma för företagen jämfört med ett traditionellt uppsägningsalternativ. Även trygghetsråden når dock goda resultat med relativt glesa kontakter mellan rådgivare och klient.</P> <P class="p449 ft1">Också erfarenheter från den offentliga arbetsmarknadspolitiken visar att intensiteten i aktiviteterna har betydelse för resultaten för de arbetssökande. Den arbetsmarknadspolitiska forskningen visar på en uppgång i övergången från arbetslöshet till arbete under perioden närmast före utförsäkring från <NOBR>A-kassan.</NOBR> Skälet härtill anses inte enbart vara att de arbetslösa blir aktivare i sitt arbetssökande, utan också att intensiteten ökar i kontakterna mellan arbetsförmedlingen och de sökande.</P> <P class="p156 ft17"><NOBR>Quick-fix</NOBR> eller stabila lösningar?</P> <P class="p80 ft1">Av förra avsnittet framgick att aktivitetsnivån i omställningsarbetet varierar från att uppsägningstiden överhuvudtaget inte används, till att de uppsagda på heltid ägnar sig åt sin framtid med generöst stöd av ”coacher” från inhyrda konsultföretag. Däremellan finns trygghetsrådens normala arbetsformer med fortlöpande kontakter med de uppsagda, som oftast är kvar på arbetsplatserna.</P> <P class="p48 ft1">Det är få företag som har tillräckliga resurser för att åstadkomma den högsta aktivitetsnivån. Borde man sträva efter att åstadkomma högre aktivitetsnivå i trygghetsrådens verksamhet? I Roland Hansson rapport (bilaga 4) finns uttalanden från företag som önskar att TRR skulle erbjuda högre aktivitetsnivå och bättre anpassning till företagets önskemål. En redovisning av företagens motiv för att</P> <P class="p82 ft7">112</P> </DIV> <DIV id="page_111"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">välja andra lösningar än den gängse <NOBR>TRR-modellen</NOBR> finns i Thomas Johnssons rapport i bilaga 5. Dessa två rapporter behandlas närmare i kapitel 6.</P> <P class="p4 ft1">Utredningen noterar att dessa rapporter visar att det finns en viss rollkonflikt mellan företagens och trygghetsrådens syn på intensiteten i omställningsarbetet. När ett företag väljer att bedriva ett omställningsarbete med egen finansiering, vill företaget ha inflytande över uppläggningen och vill se resultat. Det är vanligt att företagen vill ha en projekttid på 6 månader. Det konsultföretag som engageras ska göra sina insatser under den fastställda projekttiden och vill naturligtvis också visa upp goda resultat. Enligt TRR uppstår därigenom en risk för en inriktning mot vad som kallas <NOBR>”quick-fix”,</NOBR> dvs att man genom projektforcering leder in de uppsagda i för snabba eller ogenomtänkta lösningar, som kan sluta i arbetslöshet.</P> <P class="p3 ft1">TRR har i sitt arbete inga sådana hänsyn att ta, utan utgår från klientens intressen och eftersträvar varaktiga lösningar. Det innebär att beslut kan få mogna fram. Det finns ingen fastställd sluttid när resultat ska levereras. TRR måste arbeta inom de ramar som omställningsavtalet ger, och detta kan innebära begränsningar i möjligheterna att tillmötesgå företagens önskemål om hur omställningsarbetet ska läggas upp. TRR har, liksom de övriga trygghetsråden, också en begränsning i hur mycket resurser som kan disponeras, vilket i praktiken påverkar hur många klienter en rådgivare arbetar mot.</P> <P class="p59 ft1">Vad som är lagom intensitet i ett omställningsarbete beror på en mängd faktorer, t ex egenskaper hos de uppsagda och arbetsmarknaden på orten. Kompetensen hos dem som genomför omställningsarbetet har stor betydelse. Det bästa sättet att förebygga att irritation uppstår är samplanering mellan företag och trygghetsråd innan formerna för omställningsarbetet fastställs.</P> <P class="p88 ft17">Slutsatser</P> <P class="p61 ft1">Omställningsarbetet mot individerna bör starta senast vid uppsägningstillfället. Det viktigaste är att skapa målinriktad aktivitet och framtidstro hos de uppsagda. De flesta individer har nytta av stöd och rådgivning i den processen. Stödet kan ha olika intensitet, men kvaliteten på rådgivningen måste vara hög. Omställningsarbetet bör planeras i företaget och mellan företag och trygghetsråd. De upp-</P> <P class="p436 ft7">113</P> </DIV> <DIV id="page_112"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">sagda bör kunna disponera åtminstone delar av arbetstiden för att delta i omställningsaktiviteter.</P> <P class="p65 ft1">Ovan har redovisats exempel på olika grader av intensitet i omställningsstödet. Att arbetsbefria de uppsagda under upp till ett eller ett och ett halvt år i kombination med ett företagsfinansierat omställningsstöd kostar företaget stora pengar. Även om det finns exempel på att sådana satsningar är lönsamma för företagen är det sannolikt få företag som har ekonomiska förutsättningar att genomföra så omfattande insatser. Det går inte heller att åstadkomma samma standard genom solidariskt finansierade omställningsavtal. Avgiften skulle bli så hög att kollektiv finansiering är ett helt orealistiskt alternativ.</P> <P class="p49 ft1">Vad som är möjligt att åstadkomma via solidarisk finansiering är trygghetslösningar med kvalitet och kostnader ungefär i nivå med de befintliga. De lyckas åstadkomma bra resultat till en kostnad som företagen varit villiga att avstå från. Vill enskilda företag bjuda bättre villkor finns naturligtvis inga hinder för det. I de fallen är det önskvärt att samplanering och samfinansiering kan ske med trygghetsråden för att företagen ska få del av det stöd de betalat för. Ett utökat samarbete och samfinansiering med arbetsförmedlingen är också önskvärt.</P> <P class="p81 ft1">Utredningen har uppfattningen att uppsägningstiderna bör vara så långa att de reducerar risken för att tvingas ut i arbetslöshet och skapar bra förutsättningar för omställningsarbetet. Ytterst blir uppsägningstidens längd en fråga om fördelning av kostnader mellan företag, trygghetsråd och samhällets stödsystem. Det finns naturligtvis också ett visst samband mellan kostnaderna för omställningsavtalen och uppsägningstidens längd.</P> <P class="p173 ft3"><SPAN class="ft3">4.3.3</SPAN><SPAN class="ft45">Omställningsstöd och trygghetsarbete</SPAN></P> <P class="p450 ft1">I detta avsnitt används begreppet omställningsstöd också för motsvarigheten på det statliga området, trygghetsarbete. Detta omställningsstöd är trygghetsrådens kärnverksamhet. Erfarenheter av avgångsersättning, som är ett kontantstöd, redovisas i avsnitt 4.3.4.</P> <P class="p56 ft1">I Statskontorets rapport redovisas effekter av omställningsstöd på mikronivå i kapitel 3 och på makronivå i kapitel 4. Som framgår där utnyttjas för analysen de likheter som finns mellan omställningsstödet och den aktiva arbetsmarknadspolitiken och resultat från den forskning som finns om effekter av åtgärder inom den aktiva arbetsmarknadspolitiken. Det bör anmärkas att också resultaten från den arbetsmarknadspolitiska forskningen ofta är</P> <P class="p451 ft7">114</P> </DIV> <DIV id="page_113"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1113x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">ten från den arbetsmarknadspolitiska forskningen ofta är förknippade med osäkerhet om effekter av åtgärder och att resultaten ibland är omdiskuterade<SPAN class="ft20">26</SPAN>. Statskontorets analys är teoretisk och analyserar de olika komponenter som ingår i omställningsavtalen. Som framgår av rapporten är det därutöver sannolikt att effekten av avtalen påverkas av på vilket sätt och i vilken omfattning olika komponenter tillämpas i praktiken av trygghetsråden. I detta avsnitt kompletteras därför Statskontorets analys med och reflekteras mot operativa erfarenheter från trygghetsrådens verksamhet.</P> <P class="p88 ft17">Rådgivarstödet</P> <P class="p158 ft1">I Statskontorets rapport ingår den personliga rådgivningen från trygghetsrådens rådgivare och konsulenter som en del i de matchningsförbättrande åtgärderna. Denna stödform är en av de mest betydelsefulla framgångsfaktorerna i rådens verksamhet. Rådgivarna kan sägas vara motorer i den individuellt anpassade arbetsprocessen. Redovisningen av trygghetsrådens kundundersökningar i avsnitt 4.2.4. ovan visar entydigt att det är just kontakterna med rådgivare och konsulenter som uppskattas mest och som klienterna anser har störst betydelse.</P> <P class="p88 ft17">Startaktiviteter</P> <P class="p158 ft1">Under rubriken ”Vilken aktivitetsnivå?” i föregående avsnitt framgår att råden har olika former av inledande program för nyorientering, vägledning, träning i jobbsökning, i vissa fall datautbildning mm. Dessa inledande aktiviteter i kombination med stöd av rådgivare bidrar till en snabbare start och större träffsäkerhet i de åtgärder som sedan följer för de klienter som behöver ytterligare stöd. Det är en arbetsform som sannolikt påverkar utfallet av åtgärder enligt omställningsavtalen och gör att de inte är helt jämförbara med liknande åtgärder inom arbetsmarknadspolitikens ram.</P> <P class="p88 ft17">Praktik, inskolning och ekonomiskt stöd i ny anställning</P> <P class="p158 ft1">Den arbetsmarknadspolitiska forskningen tyder på att arbetsmarknadsåtgärder som innefattar praktik generellt sett ger bättre resul-</P> <P class="p261 ft25"><SPAN class="ft26">26 </SPAN>Se t.ex. uppsatsen Vad vet vi om arbetsmarknadspolitikens effekter, Ackum Agell 1999.</P> <P class="p452 ft7">115</P> </DIV> <DIV id="page_114"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1114x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p55 ft1">tat än utbildningsåtgärder. Sämst resultat har de program som främst innefattar utbildning eller arbetsuppgifter som saknar motsvarighet i ett riktigt arbete. I den makroekonomiska analysen i Statskontorets rapport likställs praktik och inskolning i trygghetsrådens verksamhet med aktiva arbetsmarknadspolitiska åtgärder som rekryteringsstöd och utbildningsvikariat.</P> <P class="p56 ft1">Varken rekryteringsstöd (det arbetsmarknadspolitiska programmet rekryteringsstöd har från 1998 ersatts av anställningsstöd) i den form som förekommer inom arbetsmarknadspolitiken eller utbildningsvikariat är åtgärder som förekommer i trygghetsrådens verksamhet. Det finns möjligen beröringspunkter vad gäller anställningsstöd, men skillnaderna är större än likheterna.</P> <P class="p65 ft1">Trygghetsråden använder praktik för att de klienter som har intresse för en viss typ av arbete eller utbildning med viss inriktning ska få tillfälle att pröva på och testa om den tänkta inriktningen verkligen är ett realistiskt alternativ, detta för att undvika felval. Praktik på en arbetsplats innebär också att den arbetssökande får tillfälle att visa upp sig för en arbetsgivare, och detta kan leda till en anställning, även om kanske inte var det primära syftet med praktiken.</P> <P class="p81 ft1">Trygghetsråden kan också ge ekonomiskt stöd i form av inskolningsstöd, vilket innebär att råden betalar hela eller en del av lönen under en begränsad tid för att klienten ska få tillfälle att lära sig och komma in i arbetsuppgifterna. En annan form av inskolningsstöd är att trygghetsråden bekostar utbildning som klienten behöver för att kunna klara nya arbetsuppgifter hos en ny arbetsgivare. Det är inte alltid det ekonomiska stödet som har störst betydelse, utan mer det förhållandet att den nya arbetsgivaren, ofta ett mindre företag, slipper ägna tid och kraft åt att hitta och ordna rätt utbildning. Trygghetsråden kan ”leverera” arbetskraft som har en för arbetsuppgifterna direkt anpassad kompetens. Detta minskar transaktionskostnaderna för matchningen mellan arbetsgivare och arbetssökande.</P> <P class="p170 ft1">Detta kan inte jämföras med anställningsstöd inom arbetsmarknadspolitiken, som ju innebär en subvention av arbetsgivarens lönekostnad. Anställningsstöden används för svårplacerade arbetslösa, med långa inskrivningstider. De har betydande undanträngningseffekter <SPAN class="ft20">27 </SPAN>Samtidigt visar de få utvärderingar som finns av den subventionerade sysselsättningen i Sverige under <NOBR>1990-talet</NOBR> <SPAN class="ft20">28 </SPAN>att</P> <P class="p453 ft36"><SPAN class="ft34">27</SPAN><SPAN class="ft35">Hur fungerar anställningsstöden? Martin Lundin, IFAU: Forskningsrapport 2001:9</SPAN></P> <P class="p454 ft25"><SPAN class="ft34">28</SPAN><SPAN class="ft24">Erfarenheter av svensk arbetsmarknadspolitik, Ackum Agell och Lundin, IFAU stencilserie 2001:1</SPAN></P> <P class="p108 ft7">116</P> </DIV> <DIV id="page_115"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1115x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">personer som erhåller anställningsstöd (t.ex. rekryteringsstöd) i början av en anställning med stor sannolikhet har ett jobb även sedan stödet upphört.</P> <P class="p4 ft1">Trygghetsråden bekostar inskolningsinsatser, men subventionerar normalt aldrig lönekostnaden för anställningar hos en ny arbetsgivare. Risken för att klienterna ska hamna hos företag som saknar ekonomisk bärkraft att erbjuda tillsvidareanställningar anses som alltför stor, vilket medför att råden får tillbaka klienterna och får börja om. Dessutom finns en risk att en subventionering av lönekostnaderna kan uppfattas som konkurrenssnedvridande. Det skulle kunna uppfattas som stötande att ett företag genom avgiften till ett trygghetsråd skulle bidra till lönekostnaderna hos ett konkurrentföretag. Subventioner av detta slag bör i vart fall inte användas innan den arbetssökande prövat möjligheterna att få en normal osubventionerad anställning. I största möjliga utsträckning måste arbetsmarknaden fungera just som en marknad, där företag och arbetstagare av egen kraft och utifrån egna intressen och utan samhällsstöd kan komma överens om en anställning. Risken för att den typ av inskolningsstöd eller kompetenshöjning som trygghetsråden bidrar med inför en anställning skulle kunna uppfattas som konkurrenssnedvridande är mindre. Visserligen har arbetsgivaren nytta av det, men nyttan uppstår framförallt genom att individens arbetsmarknadsvärde uppgraderas. Däremot kan de liksom anställningsstöden ha undanträngningseffekter.</P> <P class="p455 ft1">Man kan också diskutera om subventioner för anställning ska ges till den nya arbetsgivaren eller till den arbetssökande. I en rapport från IFAU<SPAN class="ft20">29</SPAN>, som avser åtgärder för att höja sysselsättningen bland lågutbildade och socialbidragsberoende i Storbritannien, anses det vara bättre att ge skattelättnad (som anställningsstöd) direkt till den arbetssökande i stället för till arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan tolka en subventionering som en signal om den arbetssökande har låg produktivitet. Även om brittiska socialbidragstagare inte är jämförbara med svenska långtidsarbetslösa och än mindre med trygghetsrådens kunder, finns sannolikt en motsvarande signaleffekt även beträffande subventionerade anställningar, både gentemot den arbetssökande och arbetsgivaren.</P> <P class="p59 ft1">Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad som förekommer i TSn:s verksamhet och motsvarande stöd hos trygghetsråden på den privata sektorn (se vidare kapitel 3) innebär ett ekonomiskt stöd</P> <P class="p40 ft25"><SPAN class="ft26">29 </SPAN>Active labour market policy vs enployment tax credits: lessons from recent UK reforms, av Richard Blundell och Costas Meghir (University College London och Institute for Fiscal Studies)</P> <P class="p456 ft7">117</P> </DIV> <DIV id="page_116"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">till den arbetssökande. Syftet är att begränsa inkomstbortfallet för den enskilde som tar ett lägre betalt arbete. Ett villkor är att avtalsenlig lön utgår i den nya anställningen eller att lönen ligger på en för arbetet och branschen normal nivå. Stödet är rörlighetsbefrämjande genom att det underlättar för den sökande att ta ett lägre betalt arbete. TRR ger stöd för inkomstbortfall till <NOBR>age-berättigade</NOBR> under maximalt sex månader. Inkomsttrygghetstillägg och löneutfyllnad utgår hos TSn i fyra år, med en avtrappning efter två år. Stödet omprövas årligen med hänsyn till det aktuella löneläget. Det är inte ovanligt att lönen i den nya anställningen stiger så att tillägget kan minskas eller helt upphöra. För dem som står kvar i den lägre lönenivån innebär tillägget att en anpassning till en lägre inkomstnivå inte behöver ske abrupt.</P> <P class="p57 ft1">Det finns naturligtvis en viss risk för de effekter som Statskontoret påvisar, att tilläggen medför att arbetsgivaren kan hålla nere lönen och att personer lockas att acceptera arbeten som understiger deras egentliga eller potentiella kvalifikationer. Stödet kan också leda till inlåsningseffekter till bostadsorten. Samtidigt kan det ge den enskilde en valmöjlighet mellan att utbilda sig eller ta ett lägre betalt arbete och mellan att flytta eller pendla eller att bo kvar och arbeta på bostadsorten.</P> <P class="p156 ft17">Utbildning</P> <P class="p138 ft1">Statskontorets analyser av effekterna av utbildningsstöd bekräftas i stort av erfarenheter från trygghetsrådens verksamhet. Enligt Statskontoret innebär utbildning utan koppling till praktik eller utbildningsprogram som saknar motsvarighet i ett riktigt arbete lägre sannolikhet för att få ett arbete än arbetsmarknadsåtgärder som innefattar praktik. Samtidigt kommer Statskontoret fram till slutsatsen att utbildning som omställningsstöd i TRR:s och TSn:s verksamhet fungerar bättre än utbildningsinsatser inom ordinarie arbetsmarknadspolitik. Ett skäl till detta är enligt Statskontoret en högre grad av ”marknadsanpassning” inom trygghetsrådens verksamhet och att utbildningen sätts in innan personen hunnit bli arbetslös eller i vart fall varit arbetslös någon längre tid.</P> <P class="p49 ft1">Stödet för utbildningsinsatser inom trygghetsråden har delvis annorlunda inriktning än inom arbetsmarknadspolitikens ram. Inom trygghetsråden gäller liksom för arbetsmarknadspolitiken en uttalad arbetslinje. Medan arbetsmarknadspolitiken har uppdraget att främja arbetsmarknadens funktionssätt, vilket bl.a. innebär att</P> <P class="p79 ft7">118</P> </DIV> <DIV id="page_117"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">arbetsmarknadsutbildningen bör bidra till att reducera flaskhalsar, koncentrerar sig trygghetsråden på individens förutsättningar på den för individen aktuella arbetsmarknaden. Det innebär naturligtvis bättre förutsättningar för träffsäkerhet.</P> <P class="p4 ft1">Det finns inga färska uppföljningar av resultat eller effekter av trygghetsrådens utbildningsstöd som i siffror kan belägga hur stor skillnaden är jämfört med arbetsmarknadsutbildning inom arbetsmarknadspolitikens ram. Det är också frågan om sådana jämförelser är meningsfulla eftersom syfte med och innehåll i utbildningarna har stor spridning. De av Statskontoret redovisade forskningsresultaten om arbetsmarknadsutbildning under <NOBR>90-talet</NOBR> visar att arbetsmarknadsutbildningen hade en insignifikant effekt eller till och med minskade sannolikheten för att få ett nytt arbete. Man måste dock komma ihåg olikheterna i uppgifter och ansvar. Arbetsmarknadsutbildning inom arbetsmarknadspolitiken kom under <NOBR>90-talets</NOBR> lågkonjunktur att användas för att undvika utförsäkring från A- kassan, men bidrog också till att hålla uppe arbetsmarknadsvärdet hos dem som då inte kunde få arbete på grund av konjunkturen. Det finns sannolikt en motsvarande tendens till att mer utbildningsinsatser sätts in under en konjunktursvacka även i trygghetsrådens verksamhet, men skillnaderna i fråga om individanpassning och inriktning gäller naturligtvis även då.</P> <P class="p455 ft1">För trygghetsråden innebär arbetslinjen i samband med beslut om utbildning att det ska finnas ett yrkesmässigt mål för utbildningen och att klienten ska vara övertygad om att hon eller han gör ett riktigt val. Därför föregås vanligen utbildningen av praktik inom yrkesområdet eller någon form av kartläggning som gör att klienten får en bild av arbetsuppgifter och möjligheter att få arbete inom det tänkta yrkesområdet. Dessutom ingår i många utbildningar som används av trygghetsråden någon form av praktik.</P> <P class="p53 ft1">Inom trygghetsråden ges olika former av utbildningsstöd. Som nämnts relateras de till arbetslinjen – bästa skäliga vägen till ett nytt jobb. Vill någon generellt gradera upp sin utbildning utöver detta får vederbörande finansiera huvuddelen av studierna genom t.ex. studiemedel. Detta gäller t.ex. dem som väljer att satsa på en helt ny yrkeskarriär genom akademiska studier. Begränsat stöd kan dock utgå från trygghetsråden som komplement, t.ex. för kurslitteratur eller för en begränsad period av studierna. Individen hade antagligen fått någon form av stöd även vid val av en snabbare väg.</P> <P class="p53 ft1">Den vanligaste utbildningen är dock inriktad på kompetenshöjning för att kunna erhålla ett nytt arbete. Dessa studier kan var direkt yrkesinriktade, t.ex. mot yrken som ventilationstekniker eller</P> <P class="p457 ft7">119</P> </DIV> <DIV id="page_118"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1118x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p63 ft1">nätverkstekniker, eller syfta till att komplettera klientens kompetens, t.ex. genom utbildning i engelska eller datorkunskap.</P> <P class="p111 ft1">Trygghetsråden använder i begränsad utsträckning reguljär utbildning, t.ex. Komvux och Kunskapslyftet. Dessa utbildningar är ofta onödigt långsamma och för allmänna. Behöver någon kompletterande utbildning i t.ex. engelska för att få ett arbete är det effektivare och snabbare att köpa en anpassad utbildning. Resultatuppföljningar har visat att de som går på Komvux några terminer som alternativ till arbetslöshet får jobb i lägre utsträckning än den som är arbetslös, medan den som går motsvarande utbildning med målet ”jag vill bli…” lyckas avsevärt bättre <SPAN class="ft20">30</SPAN></P> <P class="p48 ft1">Trygghetsrådens kunder är inte heller särskilt vanligt förekommande deltagare i arbetsmarknadsutbildning inom arbetsmarknadsverket, även om det finns klienter som skulle ha ett behov av sådan utbildning. Väntetiderna över en period av arbetslöshet är helt enkelt för långa för att det ska vara ett realistiskt alternativ i förhållande till trygghetsrådens uppdrag.</P> <P class="p48 ft1">Enligt direktiven till utredningen bör omställningsavtal särskilt gynna äldre och lågutbildade. De nuvarande avtalen har inga uttalat fördelningspolitiska mål som att särskilt gynna t.ex. lågutbildade. Eftersom uppdraget till trygghetsråden är att snabbast möjligt bistå de uppsagda i att hitta en ny säker försörjning avvägs insatserna i samråd med den uppsagde mot detta mål. För den som behöver en kompetenshöjning för att uppgradera sitt arbetsmarknadsvärde blir då utbildning en riktig insats. Behovet av kompletterande utbildning har dock inget givet samband med vilken utbildning den uppsagde tidigare har på det sättet att en lågutbildad generellt sett behöver mer utbildning än en högutbildad. En forskare som blir uppsagd efter att ha ägnat 20 år av sitt yrkesliv åt att göra tomater rödare eller en civilingenjör som är specialist på att reducera virvelbildningar runt spetsarna på <NOBR>u-båtspropellrar</NOBR> kan vara betydligt mer svårplacerade på arbetsmarknaden än en lågutbildad förrådsman i ett <NOBR>LO-förbund.</NOBR></P> <P class="p449 ft1">Det finns stora tjänstemannagrupper som har låg utbildningsnivå. <NOBR>LO-kollektivet</NOBR> har ännu lägre och har dessutom fått mindre personalutbildning i sina anställningar. Även om skillnaderna minskar <SPAN class="ft20">31 </SPAN>leder den allt snabbare förändringstakten i arbetslivet till att bristande grundutbildning gör det svårt för stora grupper av anställda att ta till sig ny uppgifter och arbetsmetoder utan gradera</P> <P class="p458 ft23"><SPAN class="ft34">30</SPAN><SPAN class="ft121">Cecilia Fondelius, Utbildning för nya jobb – en studie av Trygghetsstiftelsens utbildningsinsatser under 1992 och 1993, Ramström & Fondelius AB 1994</SPAN></P> <P class="p102 ft25"><SPAN class="ft34">31</SPAN><SPAN class="ft24">Se vidare </SPAN><NOBR>LO-rapporten</NOBR> Utbildning – för tillväxten, jobben och rättvisan, april 2002.</P> <P class="p103 ft7">120</P> </DIV> <DIV id="page_119"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">upp sina baskunskaper i t.ex. engelska och matematik. En del företag har insett detta och bidrar på olika sätt till kompetenshöjning hos sina anställda. Svaga baskunskaper är en risk för tryggheten redan i den pågående anställningen, men situationen förvärras och tydliggörs i samband med en uppsägning. Ett omställningsavtal kan dock inte lösa behovet av generell uppgradering av arbetskraftens kompetens i ett allt snabbare föränderligt arbetsliv. Däremot ska det ta hand om dem som blir övertaliga på ett sådant sätt att de snabbast möjligt får en ny trygg försörjning.</P> <P class="p5 ft1">Detta synsätt innebär naturligtvis vissa fördelningspolitiska konsekvenser genom att de som behöver utbildning, oftast lågutbildade, får möjligheter att gradera upp sin kompetens. Det är dock inte alltid långa och breda utbildningar är bästa vägen för den som har lång yrkeserfarenhet och kanske bristande studiemotivation. Vägledning, praktik, inskolning, och yrkesinriktad kompletterande utbildning kan vara väl så verkningsfulla inslag. I den mån baskunskaper behöver kompletteras är det inte alltid nödvändigt att sikta på fullständig grundskole- eller gymnasiebehörighet – är målet ett nytt jobb kan det räcka med ett antal ämnen.</P> <P class="p53 ft1">Trygghetsrådens erfarenheter visar att en del rättvisefrågor måste beaktas i avvägningen av hur stort utbildningsstöd som ska beviljas. Det är t.ex. inte skäligt att en <NOBR>25-åring</NOBR> ska få en betald akademisk utbildning via omställningsavtal medan andra finansierat motsvarande utbildning på studielån. Hur mycket ekonomiskt stöd en uppsagd som graderar upp en svag grundutbildning ska få i förhållande till en icke uppsagd som valt att själv finansiera motsvarande uppgradering för att långsiktigt öka sin anställningsbarhet kan naturligtvis också diskuteras.</P> <P class="p59 ft14">Ytterligare synpunkter på samverkan mellan omställningsavtal och den reguljära utbildningen, liksom på möjligheterna till samordning med individuella kompetenskonton, finns i kapitel 7.</P> <P class="p459 ft3"><SPAN class="ft3">4.3.4</SPAN><SPAN class="ft86">Avgångsersättning</SPAN></P> <P class="p29 ft1">Avgångsersättning (age) är en ekonomisk ersättning som utbetalas till arbetslösa som komplettering till ersättningen från <NOBR>A-kassan</NOBR> på lönedelar över det s.k. <NOBR>A-kassetaket.</NOBR> Villkoren för age enligt de olika omställningsavtalen har närmare beskrivits i kapitel 3. Där framgår att det är skillnader mellan å ena sidan det statliga trygghetsavtalet och å andra sidan omställningsavtalen på det privata tjänstemannaområdet.</P> <P class="p460 ft7">121</P> </DIV> <DIV id="page_120"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p461 ft1">Det finns skillnader i flera avseenden:</P> <P class="p462 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Rätten till age är begränsad i TRR och TRS – endast klienter som är äldre än 40 år och med 5 års anställningstid kan få age – medan alla kunder hos TSn som haft tillsvidareanställning har rätt till age; en begränsad rätt finns också för tidsbegränsat anställda med minst fem års sammanhängande anställning</P> <P class="p463 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>En bortre parentes finns i rätten till age på den privata sektorn; ersättning kan som längst utgå i 30 månader. På statens område finns en direkt koppling till ersättningen från <NOBR>A-kassa:</NOBR> utgår <NOBR>A-kassa</NOBR> utbetalas också age för samma antal dagar</P> <P class="p464 ft1"><SPAN class="ft18">N </SPAN>Rätten till age prövas av TRR och TRS. På statens område regleras rätten till age i trygghetsavtalet och kan inte prövas eller dras in av TSn.</P> <P class="p463 ft14"><SPAN class="ft32">N </SPAN>Ersättningsnivån är 80 procent av tidigare lön enligt det statliga trygghetsavtalet och i princip 70 respektive 75 procent för TRR respektive TRS.</P> <P class="p336 ft1">Den arbetsmarknadspolitiska forskningen visar, som Statskontoret redovisar i sin rapport, på ett samband mellan högre ekonomisk ersättning under arbetslöshet och de arbetslösas benägenhet att acceptera ett nytt arbete. Sannolikheten att en person övergår till ny sysselsättning ökar t.ex. drastiskt mot ersättningsperioden slut. Age borde således leda till svagare incitament att acceptera nya arbeten och samhällsekonomiskt medföra kostnader för en ökad arbetslöshet.</P> <P class="p81 ft1">Samtidigt tyder forskningen på att dessa incitamentsproblem kan minskas genom bl.a. krav på att delta i utbildning och genom en begränsad ersättningsperiod. Statskontoret lyfter dessutom fram att kombinationen mellan avgångsersättning och bra omställningsstöd ger möjligheter att få ett mera kvalificerat arbete genom att de uppsagda inte tvingas ta första bästa erbjudande. De lösningar som uppnås blir stabilare och bättre. Resultaten i avsnitt 4.2.3, som visar att de flesta som får nya arbeten får lika bra eller bättre arbeten som det tidigare, talar för att det är en rimlig slutsats.</P> <P class="p179 ft1">En försäkring mot arbetslöshet bör ge ett anständigt skydd mot det inkomstbortfall som följer på en uppsägning. Det är inte rimligt att de som drabbas av strukturomvandlingens följder ska tvingas att kraftigt sänka sin standard eller kanske lämna hus och hem för en omställningsperiod. <NOBR>Age-komponenten</NOBR> i omställningsavtalen</P> <P class="p39 ft7">122</P> </DIV> <DIV id="page_121"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1121x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p32 ft1">ger ett bra skydd för dem som omfattas. För att det skyddet ska kunna upprätthållas till en rimlig kostnad för trygghetsråden måste kraven på aktivitet under omställningsperioden vara höga. Frågan blir då om trygghetsråden lyckas med detta eller om agekonstruktionen bidrar till att låsa in klienter i arbetslöshet.</P> <P class="p4 ft1">Om det vore så att age leder till att de <NOBR>age-berättigade</NOBR> stannar i arbetslöshet borde trygghetsråden ha en betydande arbetslöshet och TSn med sina förmånligare regler ha högre arbetslöshet bland sina kunder än de övriga trygghetsråden. Så är det dock inte. Som framgick av avsnitt 4.2 ligger arbetslösheten på rätt beskedliga nivåer. De öppet arbetslösa kunderna hos Trygghetsstiftelsen motsvarar t.ex. ca 0,5 procent <SPAN class="ft20">32 </SPAN>av de statligt anställda, trots att inflödet av uppsagda varit betydande. Även resultaten från den i avsnitt 4.2.5 redovisade jämförelsen mellan arbetslösa med och utan omställningsstöd borde ge ett sämre utfall för gruppen med omställningsstöd för de stödtagare som är över 40 år och alltså kan vara berättigade till age. Någon sådan effekt finns inte, tvärtom har även åldersgruppen över 40 år med omställningsstöd avsevärt högre övergång till egen försörjning än jämförelsegruppen.</P> <P class="p52 ft1">Det är uppenbart att trygghetsråden i stort lyckas hålla aktiviteten hos klienterna på så hög nivå att risken för att de ska fastna i arbetslöshet kan begränsas. För trygghetsråden innebär age en stor passiv kostnad och de har intresse av att hålla denna kostnad nere. Dessutom är det i praktiken så att de flesta av trygghetsrådens klienter har ett genuint intresse av att skaffa sig en egen försörjning genom arbete eller eget företagande.</P> <P class="p5 ft1">Det innebär dock inte att age är en helt problemfri stödform. Age har på samtliga avtalsområden använts som en brygga mellan arbete och pension och naturligtvis finns det stödtagare som kan finna att <NOBR>A-kassa</NOBR> plus age ger tillräckligt hög inkomst för att inte söka arbete särskilt aktivt. Då <NOBR>A-kassan</NOBR> för de flesta är den största delen av inkomsten under arbetslöshet bör de förändringar som genomförts i arbetslöshetsförsäkringen bidra till att reducera detta problem.</P> <P class="p163 ft1">Eftersom age är mest generös på det statliga området är det inte förvånande att det förekommit ett visst överutnyttjande av age på det området. Det är framförallt två typiska situationer som kan diskuteras. Den ena är det fallet att arbetstagare i <NOBR>55-årsåldern</NOBR> sagts upp på grund av arbetsbrist, med de lokala parternas goda minne,</P> <P class="p435 ft25"><SPAN class="ft26">32 </SPAN>I rättvisans namn bör noteras att den totala arbetslösheten inom det statliga området är högre, eftersom arbetslösa som sagt upp sig själva och tidsbegränsat anställda med mindre än fem års sammanhängande statlig anställning inte omfattas av trygghetsavtalet.</P> <P class="p456 ft7">123</P> </DIV> <DIV id="page_122"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">och sedan stämplat en period med <NOBR>A-kassa</NOBR> för att sedermera beviljas särskild pensionsersättning. Tidigare belastade inte kostnaden den uppsägande arbetsgivaren, men från 1999 drabbas arbetsgivare som säger upp en arbetstagare som är äldre än 54 år och en månad av en riskpremie som beräknas försäkringstekniskt med hänsyn till risken att en uppsagd beviljas särskild pensionsersättning. Ändringen medförde en markant minskning av uppsägningar i den aktuella åldersgruppen. Mer om detta finns i kapitel 5 om den äldre arbetskraften.</P> <P class="p186 ft1">Det andra typiska fallet är att arbetslösa statstjänstemän, varav de flesta tillhör den ovannämnda <NOBR>55+-gruppen,</NOBR> som riskerar att utförsäkras av arbetsförmedlingen får en ny ersättningsperiod efter har anvisats en åtgärd av arbetsförmedlingen (tidigare var det nödvändigt med en åtgärd eller en period av arbete för att kvalificera sig till en ny ersättningsperiod i <NOBR>A-kassan),</NOBR> som Trygghetsstiftelsen bedömt som meningslös i förhållande till arbetslinjen. Numera finns inte kravet på en åtgärd eller arbete, däremot förekommer det att den arbetslöse beviljas en ny ersättningsperiod utan krav på åtgärder eller anvisning till aktivitetsgarantin.</P> <P class="p49 ft1">Det bör framhållas att dessa problem är relativt små i förhållande till hela kundflödet genom TSn. Gemensamt för de båda fallen är dock att TSn inte har några formella möjligheter att ställa krav på aktivitet på de arbetssökande. Utgår <NOBR>A-kassa</NOBR> är det bara att betala ut age för motsvarande antal dagar. Även om problemet är marginellt ligger det mycket i Statskontorets rekommendation att ekonomiska ersättningar enligt omställningsavtal bör förenas med krav på deltagande i omställningsåtgärder. Trygghetsråden på det privata tjänstemannaområdet har en självständig beslutsrätt beträffande age. En liknande möjlighet i det statliga trygghetsavtalet eller i tillkommande omställningsavtal skulle kunna minska möjligheterna till överutnyttjande. Den skulle kunna konstrueras på olika sätt, t.ex. som en bortre parentes efter ett visst antal ersättningsdagar och med en ventil för de fall där det finns skäl för fortsatt ersättning. Om en sådan konstruktion kombineras med ett utvecklat aktivt stöd från råden bör aktivitetsnivån kunna öka för de grupper som har svårt att lämna arbetslösheten. Däremot är det mindre lämpligt att försöka skapa ökat tryck på de arbetslösa genom att satta tak på ersättningsnivån. En bra standard på <NOBR>age-nivån</NOBR> ger ekonomisk trygghet i omställningen. Det viktiga är att trygghetsråden kan motverka att <NOBR>A-kassa</NOBR> plus age blir enbart en försörjningsinrättning.</P> <P class="p74 ft7">124</P> </DIV> <DIV id="page_123"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1123x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p465 ft12"><SPAN class="ft12">4.4</SPAN><SPAN class="ft19">Kostnader för stödet</SPAN></P> <P class="p466 ft3"><SPAN class="ft3">4.4.1</SPAN><SPAN class="ft45">Stödkostnader</SPAN></P> <P class="p467 ft1"><SPAN class="ft15">TRR Trygghetsrådets </SPAN>beviljade stödkostnader under 2001 var sammanlagt 784 mkr, varav 59 procent avsåg omställningsstöd och 41 procent kostnader för age. Kostnaderna för omställningsstöd utgjordes till hälften av löner åt rådgivare, lokalkostnader etc. och gemensamma aktiviteter för de arbetssökande. Den andra hälften av individuellt bedömda stöd avsåg till 65 procent utbildning inklusive praktiklön, 10 procent start av eget företag och 15 procent resor, inskolningsbidrag, löneutfyllnad mm</P> <P class="p468 ft1">TRR:s genomsnittskostnad per klient för omställningsstöd (exklusive age), beräknat i genomsnitt för perioden 1996 – 2000, uppgår till 16 122 kronor.</P> <P class="p469 ft1">Trygghetsstiftelsens stödkostnader uppgick under 2001 till sammanlagt 242 mkr. Fördelningen på olika åtgärder framgår av diagrammet nedan:</P> <P class="p470 ft10">Trygghetsstiftelsen, fördelning utbetalt stöd 2001, totalt 242 Mkr</P> <P class="p471 ft10">Gruppbeslut</P> <P class="p472 ft10">14%</P> <P class="p473 ft122">Inkomsttrygghetstillägg 7%</P> <P class="p474 ft60"><INGENBILD zsrc="GQB359d1123xi2.jpg/" id="inl_img1"> ArbetsKraft Individuella <SPAN class="ft123">2%</SPAN></P> <P class="p475 ft10">åtgärder</P> <P class="p476 ft10">48%</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36"> <TR> <TD class="tr8 td15"><SPAN class="p10 ft10">AGE</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p320 ft10">29%</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p477 ft1">Källa: Årsredovisning 2001, Trygghetsstiftelsen</P> <P class="p478 ft1">Den största delen, 58 procent, av kostnaden för individuella åtgärder utgörs av utbildningsstöd. Drygt hälften, 57 procent, av gruppbesluten avser programkostnader för basprogram inom Arbets- Kraft. Under året fick 4 994 personer individuellt stöd (inklusive</P> <P class="p479 ft7">125</P> </DIV> <DIV id="page_124"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQB359d1124x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p35 ft1">age och inkomsttrygghetstillägg). Genomsnittstödet per person uppgick till 48 500 kr inklusive skatter och avgifter. TSn räknar inte in lönekostnader för konsulenterna i stödkostnaden.</P> <P class="p65 ft1">Stödkostnaderna i Trygghetsrådet TRS uppgick 2001 till 11,5 mkr, med följande fördelning:</P> <P class="p480 ft124">Försäkringspremier 5%</P> <P class="p481 ft125">AGE 29%</P> <P class="p482 ft126">Individanpassade åtgärder 66%</P> <P class="p483 ft61">Källa: Året 2001, TRS</P> <P class="p120 ft1">En redovisning och diskussion om finansieringsformer för trygghetsråden finns i kapitel 8, avsnitt 8.2.3.</P> <P class="p121 ft12"><SPAN class="ft12">4.5</SPAN><SPAN class="ft19">Samhällsekonomiska och statsfinansiella effekter</SPAN></P> <P class="p127 ft1">Statskontorets samhällsekonomiska analys, som genomförts på utredningens uppdrag, återfinns som bilaga 3. Statskontoret har där analyserat effekter både på mikronivå och makronivå och dessutom redovisat en beräkning av statsfinansiella effekter. Analysen har brutits ned på olika komponenter i avtalen eftersom dessa har olika effekter på arbetsmarknadens funktionssätt. Utifrån sina analyser har Statskontoret gett ett antal värdefulla rekommendationer om hur omställningsavtal bör konstrueras och tillämpas.</P> <P class="p484 ft7">126</P> </DIV> <DIV id="page_125"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p75 ft17">Positiva effekter för de uppsagda</P> <P class="p29 ft1">Det finns ingen anledning att här upprepa alla delar av Statskontorets slutsatser. I detta kapitel har en del av Statskontorets slutsatser, framförallt i den mikroekonomiska analysen, kompletterats med och reflekterats mot resultat och operativa erfarenheter från trygghetsråden. Utredningens slutsats av detta är att skillnaderna mellan stöd via den offentliga arbetsmarknadspolitiken och stöd från trygghetsråden är större än den teoretiska jämförelsen i Statskontorets rapport utvisar. Även om det inte finns tillgång till effektutvärderingar av rådens verksamhet är de resultat av verksamheten som redovisats positiva. Statskontoret har kommit fram till att omställningsavtalen har positiva effekter för dem som omfattas av avtalen, och denna effekt framträder som starkare när de redovisade erfarenheterna vägs in.</P> <P class="p52 ft1">Därmed kan konstateras att huvudsyftet med omställningsavtalen, att ge de av uppsägning drabbade arbetstagarna ett förstärkt omställningsstöd, tillgodoses. Omställningsavtalen omfattar för närvarande bara en del av arbetsmarknaden, huvudsakligen tjänstemän. Eftersom syftet med utredningen är att undersöka om omställningsavtal kan träffas så att de täcker en större del av arbetsmarknaden ställer Statskontoret den relevanta frågan om omställningsavtalen har en avtagande marginalnytta. Frågan kan ställas utifrån såväl mikroekonomisk som makroekonomisk utgångspunkt.</P> <P class="p68 ft17">Avtagande marginalnytta?</P> <P class="p29 ft1">Ett skäl till att Statskontoret tar upp frågan är att en del komponenter i avtalen riskerar att medföra undanträngningseffekter och därmed att avtal på delar av arbetsmarknaden gynnar dem som omfattas av omställningsavtal på bekostnad av arbetssökande som inte omfattas. I så fall kan man misstänka att omställningsavtalens marginalnytta är avtagande.</P> <P class="p53 ft1">Omställningsavtalen medför risk för undanträngningseffekter och risken är starkare i lågkonjunkturer eftersom konkurrensen om lediga arbeten ökar. Samtidigt bidrar avtalen till ett ökat omvandlingstryck och till att arbetsmarknadens funktionssätt förbättras. Hur stora effekter i form av avtagande marginalnytta som skulle bli följden av att hela arbetsmarknaden täcktes av omställningsavtal går inte att bedöma med säkerhet. Det förhållande att tillkommande avtal i huvudsak skulle träffas för yrkesgrupper som i dag saknar</P> <P class="p485 ft7">127</P> </DIV> <DIV id="page_126"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p78 ft1">omställningsavtal talar dock för att effekten kan bli begränsad. Risken för undanträngning kvarstår dock. Konkurrensen om lediga arbeten mellan arbetare och tjänstemän är fortfarande liten, även om gränserna i viss mån håller på att suddas ut. De yrkesgrupper inom vård, skola och omsorg som är dominerande inom den kommunala sektorn kan vidare i hög grad betraktas som en avgränsad arbetsmarknad.</P> <P class="p81 ft1">I sammanhanget tar Statskontoret upp frågan om det är praktiskt möjligt att organisera en verksamhet enligt omställningsavtal på hela arbetsmarknaden som kan hålla samma kvalitet som nuvarande trygghetsråd. Statskontoret befarar att det kan uppstå problem åtminstone inledningsvis i den meningen att det kommer att vara svårt att bygga upp fungerande organisationer med kompetent personal. Det ligger naturligtvis något i den farhågan. Alla nya eller kraftigt och snabbt växande organisationer utsätts för påfrestningar. Samtidigt utmärks sådana organisationer ofta av en pionjäranda som gör att en vital och stimulerande verksamhet snabbt kan komma igång.</P> <P class="p84 ft1">Utredningen har inte funnit anledning att ge några bestämda rekommendationer (se vidare kapitel 8) om hur verksamheten enligt tillkommande omställningsavtal bör byggas upp organisatoriskt. Det finns många tänkbara möjligheter, och det är upp till parterna som träffar omställningsavtal hur de vill organisera den verksamhet de ska svara för. Det ligger i de nuvarande rådens förutsättningar att de snabbt måste kunna anpassa sig till ökande eller minskande inflöden och också ha en geografisk flexibilitet. <NOBR>90-talets</NOBR> erfarenheter visar att de i stort klarat den uppgiften. Det finns också skillnader i arbetsformer mellan de olika trygghetsråden när det gäller grad av egen regi och upphandling av tjänster. Även om utredningen naturligtvis inser att en ny verksamhet måste ha en uppbyggnadsfas finns ingen anledning att befara att organisatoriska problem skulle få någon effekt av betydelse vad gäller avtagande marginalnytta.</P> <P class="p174 ft17">Makroekonomiska effekter</P> <P class="p138 ft1">I en tabell i avsnitt 4 i Statskontorets makroekonomiska analys sammanfattas effekterna av olika komponenter i omställningsavtalen på arbetslöshet, antal vakanser och reservationsproduktivitet. Av tabellen framgår hur omställningsavtalen påverkar dessa, men inte i vilken omfattning. Statskontoret kommer fram till att om-</P> <P class="p79 ft7">128</P> </DIV> <DIV id="page_127"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr12 td86"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td87"><SPAN class="p10 ft8">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p40 ft1">ställningsavtalen leder till ett ökat omvandlingstryck på arbetsmarknaden. Det bör observeras att omställningsavtalen, enligt den modell analysen utgår från, kan leda till såväl ökat antal uppsägningar som ett ökat utlysande av vakanser. En komponent i omställningsavtalen som enligt modellen och den arbetsmarknadspolitiska forskningen anses ha en negativ effekt på arbetslösheten är age. Genomgången av de operativa erfarenheterna i detta kapitel visar dock att effekterna av omställningsavtalen är mindre negativa än de förhållanden som den teoretiska modellen bygger på.</P> <P class="p53 ft1">Den viktigaste slutsatsen av den makroekonomiska analysen är det ökande omvandlingstrycket av omställningsavtalen. Det har positiva samhällsekonomiska effekter. Samtidigt visar analysen på risk för undanträngningseffekter och på risken för att de arbetssökande delas upp i en gynnad grupp med omställningsstöd och en missgynnad grupp utan. Undanträngningseffekten gäller i synnerhet vid matchningsförbättrande åtgärder, praktik med ekonomiskt bidrag samt vid olika ekonomiska stöd som löneutfyllnad och inkomsttrygghetstillägg. Samtidigt visar Statskontorets statsfinansiella analys att omställningsavtalen minskar kostnaderna för arbetsmarknadspolitiskt stöd och arbetslöshetsersättning, något som åtminstone delvis bör kunna förstärka de mest utsatta gruppernas position på arbetsmarknaden.</P> <P class="p141 ft17">Statsfinansiella effekter</P> <P class="p61 ft1">Statskontoret har gjort en beräkning av statsfinansiella effekter av omställningsavtalen. Positiva effekter uppkommer framförallt genom att minskade kostnader för <NOBR>A-kassa</NOBR> och åtgärder inom arbetsmarknadspolitiken samt av ökade intäkter i form av inkomstskatt, sociala avgifter och konsumtionsskatter. Kalkylen kan närmast ses som en uppskattning av möjliga effekter, som baseras på vad Statskontoret kommit fram till i sina analyser. Räknat på ett underlag som motsvarar inflödet till TRR och TSn under 1999, sammanlagt 18 000 personer, blir den positiva effekten på de offentliga finanserna 2,2 miljarder kronor på ett år om man räknar med att omställningsavtalen förkortar den genomsnittliga tiden i arbetslöshet med 60 procent. Detta baseras på det underlag Statskontoret har haft tillgång till, och är en kraftig minskning. Räknar man i stället med att den genomsnittliga tiden i arbetslöshet förkortas med 20 procent blir det statsfinansiella nettot 0,9 miljarder kronor per år.</P> <P class="p486 ft7">129</P> </DIV> <DIV id="page_128"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p10 ft10">Effekter och erfarenheter av omställningsavtal</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td6"><SPAN class="p10 ft10">SOU 2002:59</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p165 ft1">Skulle hela arbetsmarknaden täckas av omställningsavtal blir naturligtvis den positiva effekten på statsfinanserna avsevärt större. Hur mycket större beror bl.a. på hur stor effekt eventuellt avtagande marginalnytta har och hur tillkommande omställningsavtal konstrueras. Effekten är också konjunkturberoende.</P> <P class="p56 ft1">I den debatt som förts som omställningsavtal har framförts uppfattningen att det frigjorda utrymmet bör användas, åtminstone delvis, för att subventionera omställningsavtal. Utredningens uppfattning i denna fråga redovisas i kapitel 8, avsnitt 8.2.</P> <P class="p487 ft7">130</P> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> GQB359d1 SOU_2002__59_d1.pdf 683118 pdf Omställningsavtal - del 1 https://data.riksdagen.se/fil/2B3B5686-FFEF-42F0-81EC-82698AC0DB1B GQB359d2 SOU_2002__59_d2.pdf 403638 pdf Omställningsavtal - del 2 https://data.riksdagen.se/fil/0921DC07-FEFA-4E10-B398-FA37E5441FA1 GQB359d3 SOU_2002__59_d3.pdf 555370 pdf Omställningsavtal - del 3 https://data.riksdagen.se/fil/610700FB-3FA9-4FE5-AA17-733EC30BEBB8