2289060GQ0362002/036propproppropProposition 2002/03:6PropositionPropositionFILU602002-10-08 00:00:002013-02-16 16:53:332002-10-08 00:00:00Obligatorisk redovisning av sjukfrånvarohämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GQ036/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GQ036https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GQ036
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_6 #dimg1z{position:absolute;top:216px;left:5px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_6 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_7 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_7 #id_3 {border:none;z:b;margin:9px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_8 #dimg1z{position:absolute;top:579px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_8 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_9 #tx1 {position:absolute;top:211px;left:415px;width:338px;height:332px;}
#page_9 #tx2 {position:absolute;top:458px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx3 {position:absolute;top:493px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx4 {position:absolute;top:529px;left:438px;width:285px;height:23px;}
#page_9 #tx5 {position:absolute;top:546px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx6 {position:absolute;top:582px;left:438px;width:257px;height:23px;}
#page_9 #tx7 {position:absolute;top:598px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx8 {position:absolute;top:634px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx9 {position:absolute;top:669px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx10 {position:absolute;top:705px;left:438px;width:257px;height:23px;}
#page_9 #tx11 {position:absolute;top:723px;left:415px;width:338px;height:50px;}
#page_9 #tx12 {position:absolute;top:758px;left:438px;width:235px;height:23px;}
#page_9 #tx13 {position:absolute;top:775px;left:415px;width:338px;height:118px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_10 #dimg1z{position:absolute;top:669px;left:5px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_10 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_12 #dimg1z{position:absolute;top:254px;left:5px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_12 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_17 #dimg1z{position:absolute;top:249px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:61px;}
#page_17 #dimg1 #img1 {width:488px;height:61px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_24 #dimg1z{position:absolute;top:393px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:138px;}
#page_24 #dimg1 #img1 {width:488px;height:138px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_27 #dimg1z{position:absolute;top:653px;left:1px;z-index:-1;width:488px;height:81px;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:488px;height:81px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_29 #dimg1z{position:absolute;top:902px;left:63px;z-index:-1;width:488px;height:62px;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:488px;height:62px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_38 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_38 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_40 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_40 #id_2 {border:none;z:b;margin:22px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_41 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 405px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:102px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_41 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_42 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_42 #id_2 {border:none;z:b;margin:65px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_43 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_43 #id_2 {border:none;z:b;margin:36px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_44 #dimg1z{position:absolute;top:235px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_44 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_47 #dimg1z{position:absolute;top:227px;left:63px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_47 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;}
.ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 41px;}
.ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft2{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft3{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft5{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft6{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 19px;}
.ft9{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 20px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 25px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft17{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft18{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft19{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft20{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft21{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft22{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft23{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;}
.ft24{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 20px;}
.ft25{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 19px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 21px;}
.ft28{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft29{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft30{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 24px;}
.ft31{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 24px;}
.ft32{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft33{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 19px;}
.ft34{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 19px;}
.ft35{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 19px;}
.ft36{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 20px;}
.ft37{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft38{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft39{font: italic 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;}
.ft40{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 20px;}
.ft41{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 19px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 21px;}
.ft43{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft45{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft46{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft47{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft48{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft49{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft50{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft51{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft54{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft55{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft56{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;}
.ft57{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;}
.ft58{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 21px;}
.ft59{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft60{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;}
.ft61{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 21px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p3{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p13{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p14{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 132px;margin-bottom: 0px !important;}
.p15{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: right;margin-top: 658px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 738px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 525px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;}
.p41{text-align: left;padding-left: 260px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p42{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 483px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p43{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p44{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p46{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 79px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p49{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p52{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p53{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 1px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 215px;}
.p57{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p59{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p61{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p66{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p67{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p68{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: center;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p74{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p79{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p80{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p82{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 294px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 609px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 224px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p91{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 651px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p92{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p93{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p94{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p95{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p97{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p98{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p101{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p105{text-align: left;padding-left: 300px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 320px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 46px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p109{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p110{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p113{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 294px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p132{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p133{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p136{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 125px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 76px;margin-bottom: 0px !important;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p144{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p146{text-align: left;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p148{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 948px;margin-bottom: 0px !important;}
.p149{text-align: left;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p153{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p156{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p157{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p161{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p166{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p169{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p172{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p173{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p174{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 168px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: right;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 357px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p190{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 84px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p193{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p194{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p197{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 69px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: right;margin-top: 90px;margin-bottom: 0px !important;}
.p200{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p201{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 139px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 527px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p215{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p216{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p218{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 929px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: right;margin-top: 925px;margin-bottom: 0px !important;}
.p220{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p221{text-align: left;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p223{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p224{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p225{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 1px;}
.p226{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p227{text-align: center;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p228{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p229{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p230{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p231{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p233{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p234{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.14px;}
.p239{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p240{text-align: left;padding-left: 240px;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p242{text-align: left;padding-left: 240px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p244{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 639px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p252{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: right;margin-top: 64px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;}
.p255{text-align: right;margin-top: 667px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 459px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 459px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 200px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 505px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 140px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 496px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 150px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 495px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 270px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 90px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 320px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 139px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 180px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 256px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 341px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 231px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 254px;vertical-align: bottom;}
.td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 234px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 191px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 189px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 572px;vertical-align: bottom;}
.td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 651px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 534px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td63{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td64{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td65{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 582px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 463px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 445px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td71{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 532px;vertical-align: bottom;}
.td72{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;}
.td73{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td74{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 444px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 532px;vertical-align: bottom;}
.td76{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 507px;vertical-align: bottom;}
.td79{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 481px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 36px;}
.tr1{heightzzz: 25px;}
.tr2{heightzzz: 39px;}
.tr3{heightzzz: 42px;}
.tr4{heightzzz: 26px;}
.tr5{heightzzz: 19px;}
.tr6{heightzzz: 20px;}
.tr7{heightzzz: 18px;}
.tr8{heightzzz: 22px;}
.tr9{heightzzz: 24px;}
.tr10{heightzzz: 21px;}
.tr11{heightzzz: 35px;}
.tr12{heightzzz: 37px;}
.tr13{heightzzz: 32px;}
.tr14{heightzzz: 31px;}
.tr15{heightzzz: 52px;}
.tr16{heightzzz: 29px;}
.tr17{heightzzz: 30px;}
.tr18{heightzzz: 8px;}
.tr19{heightzzz: 49px;}
.tr20{heightzzz: 28px;}
.tr21{heightzzz: 33px;}
.tr22{heightzzz: 11px;}
.tr23{heightzzz: 34px;}
.tr24{heightzzz: 10px;}
.tr25{heightzzz: 12px;}
.tr26{heightzzz: 7px;}
.tr27{heightzzz: 17px;}
.tr28{heightzzz: 57px;}
.tr29{heightzzz: 38px;}
.t0{width: 691px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 23px;f:23px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 676px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 502px;margin-leftZ: 110px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 502px;margin-leftZ: 110px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 436px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 676px;margin-leftZ: 76px;f:23px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 15px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 682px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 696px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 675px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 16px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 696px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 682px;margin-leftZ: 71px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 550px;margin-leftZ: 71px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 696px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 23px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 550px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 705px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 221px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 422px;margin-leftZ: 71px;margin-top: 17px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 705px;margin-leftZ: 5px;margin-top: 638px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 705px;margin-top: 25px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 705px;margin-top: 30px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 713px;margin-top: 35px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 713px;margin-top: 30px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 705px;margin-top: 13px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 676px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 705px;margin-top: 29px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 676px;margin-leftZ: 76px;f:19px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 676px;margin-leftZ: 76px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 421px;margin-top: 18px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 422px;margin-top: 13px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 676px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2002/03:6</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p1 ft1">Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p2 ft1">Prop.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p3 ft2"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p2 ft3">2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p4 ft4">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p5 ft4">Stockholm den 3 oktober 2002</P>
<P class="p6 ft5">Göran Persson</P>
<P class="p7 ft5">Bosse Ringholm</P>
<P class="p8 ft4">(Finansdepartementet)</P>
<P class="p9 ft1">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p10 ft4">I denna proposition föreslås att det införs en skyldighet för privata arbetsgivare, kommuner och landsting att lämna uppgifter om anställdas sjukfrånvaro i årsredovisningen. På detta sätt blir det möjligt för myndigheter, anställda och andra intressenter att ta del av uppgifterna. Syftet med en sådan redovisning är att öka medvetenheten om sjukfrånvarons fördelning på olika verksamheter. Ökade kunskaper på området kan påverka arbetsgivare att vidta åtgärder för att minska sjukfrånvaron. Ar- betsgivare med högst tio anställda omfattas inte av den föreslagna uppgiftsskyldigheten.</P>
<P class="p11 ft4">Uppgift skall lämnas om den totala sjukfrånvaron, sjukfrånvaron hos kvinnor respektive män samt hos anställda i åldersintervallerna 29 år eller yngre, <NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre. Därutöver föreslås att även den andel av sjukfrånvaron som avser sjukfrånvaro som varat i 60 dagar eller mer skall anges.</P>
<P class="p12 ft4">Det skall inte med utgångspunkt i den information som lämnas i årsredovisningen gå att hänföra uppgifter om sjukfrånvaro till en enskild individ. De som är anställda utomlands omfattas inte av uppgiftsskyldigheten.</P>
<P class="p13 ft4">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 juli 2003.</P>
<P class="p14 ft4">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td4"><SPAN class="p3 ft1">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p15 ft4">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p3 ft6">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td7"><SPAN class="p16 ft4">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p17 ft4">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p3 ft6">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p16 ft4">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p18 ft4">..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p17 ft4">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p16 ft4">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p19 ft4">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td8"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p18 ft4">(1995:1554) ........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td5"><SPAN class="p17 ft4">5</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">2.2</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td11"><SPAN class="p21 ft9">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.......</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p15 ft9">7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p22 ft6">2.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td11"><SPAN class="p21 ft4">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td11"><SPAN class="p21 ft4">årsredovisning i försäkringsföretag....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p15 ft4">9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">2.4</SPAN><SPAN class="ft8">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:614) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p18 ft4">kommunal redovisning.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p15 ft4">11</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p15 ft6">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td16"><SPAN class="p18 ft4">Ärendet och dess beredning............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p15 ft4">13</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p15 ft6">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td16"><SPAN class="p18 ft4">Bakgrund.........................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p15 ft4">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p22 ft4">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft4">Utvecklingen av sjukfrånvaron ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p22 ft4">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p18 ft4">Regeringens program för ökad hälsa i arbetslivet............</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft4">14</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">4.3</SPAN><SPAN class="ft8">Uppgifter om sjukfrånvaro som arbetsgivare lämnar</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p18 ft4">i dag ..................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p22 ft4">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p18 ft4">Regler om redovisning .....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p15 ft4">15</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p15 ft6">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td16"><SPAN class="p18 ft4">Överväganden och förslag ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p15 ft4">17</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">5.1</SPAN><SPAN class="ft8">Arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgifter om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">sjukfrånvaro i årsredovisningen .......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">17</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p22 ft6">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Hur sjukfrånvaro skall anges............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p22 ft6">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Underindelning av sjukfrånvaro efter kön och ålder........</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p22 ft6">5.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Uppgift om långtidssjukfrånvaro .....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p22 ft6">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft4">Ytterligare indikatorer ......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft4">26</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">5.6</SPAN><SPAN class="ft8">Undantag för vissa mindre arbetsgivare samt</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p3 ft4">utlandsanställda ................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">27</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">5.7</SPAN><SPAN class="ft8">Koncernredovisning och gemensam</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">förvaltningsberättelse .......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">29</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p16 ft4">5.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p21 ft4">Ikraftträdande ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p15 ft4">30</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p15 ft6">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td16"><SPAN class="p16 ft4">Förslagets konsekvenser .................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p15 ft4">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Företag som omfattas av förslagen...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft6">Konsekvenser om någon reglering inte sker ....................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p15 ft4">31</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft6">Administrativa åtgärder som småföretagen måste vidta ..</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Tidsåtgången ....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">32</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Lönekostnader och andra kostnader.................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Annan påverkan på småföretagen ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p21 ft4">Konsekvenser för kommuner och landsting.....................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p15 ft4">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p16 ft4">6.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p21 ft4">Samråd med näringslivet och med myndigheter..............</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p15 ft4">34</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td6"><SPAN class="p15 ft6">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td16"><SPAN class="p16 ft4">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td15"><SPAN class="p15 ft4">34</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">7.1</SPAN><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p15 ft4">(1995:1554) ......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p15 ft4">34</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p20 ft4"><SPAN class="ft6">7.2</SPAN><SPAN class="ft8">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p21 ft9">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.....</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p15 ft9">36</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p22 ft6">7.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td14"><SPAN class="p21 ft4">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td10"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td14"><SPAN class="p21 ft4">årsredovisning i försäkringsföretag..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p15 ft4">36</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft4">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr1 td20"><SPAN class="p24 ft4">7.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td21"><SPAN class="p25 ft4">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:614) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td22"><SPAN class="p15 ft4">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p25 ft4">kommunal redovisning.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p17 ft4">37</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td20"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p26 ft4">Sammanfattningen i promemorian Obligatorisk redovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p27 ft4">ning av sjukfrånvaron (Ds 2002:22) ..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p17 ft4">38</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p26 ft6">Förslag till ändring i årsredovisningslagen (1995:1554) i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p27 ft4">promemorian Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p27 ft4">(Ds 2002:22).......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p17 ft4">40</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p26 ft6">Förteckning över remissinstanser som yttrat sig över pro-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p27 ft4">memorian Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron (Ds</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p27 ft4">2002:22) .............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td22"><SPAN class="p17 ft4">42</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p26 ft4">Lagrådsremissens förslag till ändring i årsredovisnings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p27 ft4">lagen (1995:1554) ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p17 ft4">43</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p26 ft4">Lagrådets yttrande..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td22"><SPAN class="p17 ft4">45</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td23"><SPAN class="p3 ft6">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 oktober 2002 ......</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td22"><SPAN class="p17 ft4">47</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft4">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<P class="p29 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p30 ft1">1 Förslag till riksdagsbeslut</P>
<P class="p31 ft4">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p32 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P>
<P class="p12 ft12"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,</SPAN></P>
<P class="p12 ft4"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag,</SPAN></P>
<P class="p33 ft4"><SPAN class="ft6">4.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om ändring i lagen (1997:614) om kommunal redovisning.</SPAN></P>
<P class="p34 ft4">4</P>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr13 td24"><SPAN class="p35 ft1">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td25"><SPAN class="p36 ft1">Lagtext</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p37 ft4">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p38 ft16"><SPAN class="ft14">2.1</SPAN><SPAN class="ft15">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN></P>
<P class="p39 ft12">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) <SPAN class="ft17">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny paragraf, 5 kap. 18 a § samt när-</P>
<P class="p40 ft19">mast före 18 a § en ny rubrik av följande lydelse, <SPAN class="ft18">dels </SPAN>att 7 kap. 14 § skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p41 ft21">5 kap.</P>
<P class="p42 ft22">Sjukfrånvaro 18 a §</P>
<P class="p43 ft20">Uppgift skall lämnas om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p44 ft5">Uppgift skall också lämnas om</P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft20">1.</SPAN><SPAN class="ft23">den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer,</SPAN></P>
<P class="p45 ft17"><SPAN class="ft20">2.</SPAN><SPAN class="ft24">sjukfrånvaron för kvinnor respektive män samt</SPAN></P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft20">3.</SPAN><SPAN class="ft25">sjukfrånvaron för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, </SPAN><NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre.</P>
<P class="p43 ft5">Sjukfrånvaron för varje grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Sådan uppgift skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ.</P>
<P class="p43 ft22">Bestämmelserna i <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena gäller inte anställda utomlands och inte heller företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1.</P>
<P class="p46 ft4">5</P>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ0366x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p47 ft21">7 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p15 ft4">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p47 ft4">14 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">Bestämmelserna om tilläggsupp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p27 ft4">Bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p49 ft4">om tilläggsupp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft6">lysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–25</NOBR> §§</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">lysningar i 5 kap. <NOBR>2–7<SPAN class="ft5">,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft5"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft5">10</SPAN>–<SPAN class="ft5">18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft5"> och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p48 ft4">tillämpas även på koncernredovis-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p3 ft4"><NOBR><SPAN class="ft5">19</SPAN>–25</NOBR> §§ tillämpas även på kon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p3 ft4">ningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p48 ft4">Tilläggsupplysningarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft4">cernredovisningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p49 ft4">Tilläggsupplys-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">skall lämnas på det sätt som anges i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">ningarna skall lämnas på det sätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">5 kap. 1 § första stycket andra och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">som anges i 5 kap. 1 § första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">tredje meningarna och andra styck-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">andra och tredje meningarna och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft4">et.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft4">andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p50 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003 och tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds närmast efter den 31 december 2002.</SPAN></P>
<P class="p51 ft19"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft27">För räkenskapsår som inleds under första halvåret 2003 skall uppgift om sjukfrånvaron avse tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p15 ft4">6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="id_1">
<P class="p52 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p53 ft31"><SPAN class="ft14">2.2</SPAN><SPAN class="ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></P>
<P class="p54 ft12">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § och 7 kap. 4 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p55 ft21">5 kap.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p56 ft12">1 §<SPAN class="ft32">1 </SPAN>Utöver vad som följer av övriga</P>
<P class="p57 ft6">bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P>
<P class="p58 ft12">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P>
<P class="p59 ft4"><SPAN class="ft6">2</SPAN><SPAN class="ft33">§ om värderings- och omräkningsprinciper,</SPAN></P>
<P class="p60 ft4"><SPAN class="ft6">3</SPAN><SPAN class="ft10">§ om anläggningstillgångar,</SPAN></P>
<P class="p59 ft4"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft33">§ om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P>
<P class="p60 ft4"><SPAN class="ft6">5</SPAN><SPAN class="ft10">§ om uppskrivningsfond,</SPAN></P>
<P class="p61 ft4">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag,</P>
<P class="p61 ft4">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P>
<P class="p62 ft4">13 § om konvertibla lån,</P>
<P class="p63 ft4">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda</P>
<P class="p64 ft4">under räkenskapsåret,</P>
<P class="p65 ft12"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader,</P>
<P class="p62 ft4">22 § om pensioner och liknande</P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p66 ft4">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P>
<P class="p67 ft12">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P>
<P class="p68 ft4"><SPAN class="ft6">2</SPAN><SPAN class="ft34">§ om värderings- och omräkningsprinciper,</SPAN></P>
<P class="p69 ft4"><SPAN class="ft6">3</SPAN><SPAN class="ft10">§ om anläggningstillgångar,</SPAN></P>
<P class="p68 ft4"><SPAN class="ft6">4</SPAN><SPAN class="ft34">§ om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></P>
<P class="p69 ft4"><SPAN class="ft6">5</SPAN><SPAN class="ft10">§ om uppskrivningsfond,</SPAN></P>
<P class="p70 ft4">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag,</P>
<P class="p70 ft4">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P>
<P class="p71 ft4">13 § om konvertibla lån,</P>
<P class="p72 ft4">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda</P>
<P class="p64 ft4">under räkenskapsåret,</P>
<P class="p71 ft5">18 a § om sjukfrånvaro,</P>
<P class="p73 ft19"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader,</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1113.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p15 ft4">7</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ0368x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft4">förmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td37"><SPAN class="p74 ft4">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p15 ft4">§ om pensioner och liknande Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p26 ft4">23</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p48 ft4">§ om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">förmåner,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p74 ft4">23</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p49 ft4">§ om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p26 ft4">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p48 ft4">§ om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td37"><SPAN class="p74 ft4">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td38"><SPAN class="p49 ft4">§ om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p26 ft4">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p48 ft4">§ om avtal om avgångsveder-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">lag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p74 ft4">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p49 ft4">§ om avtal om avgångsveder-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p26 ft4">26</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p48 ft4">§ om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">lag, samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td39"><SPAN class="p3 ft4">tag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td40"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td37"><SPAN class="p74 ft4">26</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td38"><SPAN class="p49 ft4">§ om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td39"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td40"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td37"><SPAN class="p3 ft4">tag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td38"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft21">7 kap.</P>
<P class="p76 ft4">4 §<SPAN class="ft26">2</SPAN></P>
<P class="p77 ft4">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P>
<P class="p12 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft35">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P>
<P class="p78 ft12"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft36">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp som bundet kapital under Andra fonder (post 12) i koncernbalansräkningen,</SPAN></P>
<P class="p33 ft4"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p48 ft9">4. bestämmelserna om tilläggs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td41"><SPAN class="p15 ft9">4. bestämmelserna om tilläggs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p48 ft4">upplysningar i 5 kap., med undan-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p15 ft4">upplysningar i 5 kap., med undan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">tag för 2 § 1 och hänvisningarna till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p15 ft4">tag för 2 § 1 och hänvisningarna till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">5 kap. 8, 9 och 26 §§ årsredovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p15 ft4">5 kap. 8, 9<SPAN class="ft5">, 18 a </SPAN>och 26 §§ årsredo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p79 ft4">ningslagen, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p80 ft4">visningslagen, samt</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft12">5. bestämmelserna om förvaltningsberättelse och finansieringsanalys i 6 kap. 1 §, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 och 3 §§ årsredovisningslagen.</P>
<P class="p81 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003 och tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds närmast efter den 31 december 2002.</SPAN></P>
<P class="p12 ft19"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft27">För räkenskapsår som inleds under första halvåret 2003 skall uppgift om sjukfrånvaron avse tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN></P>
<P class="p82 ft29"><SPAN class="ft28">2 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1113.</P>
<P class="p23 ft4">8</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft6">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft6">3–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft6"> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft12">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft12">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft4">3 § om anläggningstillgångar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft12">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft4">5 § om uppskrivningsfond,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft12">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft12">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft12">10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft4">11 § om ställda säkerheter,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft12">12 § om lån till ledande befattningshavare,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft4">13 § om konvertibla lån,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft4">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda</SPAN></DIV>
<P class="p52 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p83 ft31"><SPAN class="ft14">2.3</SPAN><SPAN class="ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN></P>
<P class="p84 ft19">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § och 7 kap. 4 § lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft21">5 kap.</P>
<P class="p86 ft12">1 §<SPAN class="ft32">1 </SPAN>Utöver vad som följer av övriga</P>
<P class="p87 ft4">bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P>
<P class="p88 ft12">1 § andra stycket om hänvisningar till noter,</P>
<P class="p89 ft4">2 § om värderings- och omräkningsprinciper,</P>
<P class="p90 ft4">3 § om anläggningstillgångar,</P>
<P class="p89 ft4">4 § om uppgifter om taxeringsvärden,</P>
<P class="p90 ft4">5 § om uppskrivningsfond,</P>
<P class="p89 ft12">7 § om inköp och försäljning mellan koncernföretag,</P>
<P class="p89 ft4">8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra företag,</P>
<P class="p89 ft4">10 § andra stycket om kort- och långfristiga balansposter,</P>
<P class="p90 ft4">11 § om ställda säkerheter,</P>
<P class="p89 ft4">12 § om lån till ledande befattningshavare,</P>
<P class="p90 ft4">13 § om konvertibla lån,</P>
<P class="p91 ft12">14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital m.m., 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om skatt, 18 § om medelantalet anställda</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1114.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p15 ft4">9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03610x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td27"><SPAN class="p3 ft4">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td42"><SPAN class="p3 ft4">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p26 ft4"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersätt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p27 ft5">18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p27 ft4"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p26 ft4">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p48 ft4">§ om pensioner och liknande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft4">förmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p27 ft4">22</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td46"><SPAN class="p92 ft4">§ om pensioner och liknande</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p26 ft4">23</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p48 ft4">§ om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">förmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p27 ft4">23</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p92 ft4">§ om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p26 ft4">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p48 ft4">§ om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p27 ft4">24</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p92 ft4">§ om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p26 ft4">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p48 ft4">§ om avtal om avgångsveder-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p3 ft4">lag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td45"><SPAN class="p27 ft4">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td46"><SPAN class="p92 ft4">§ om avtal om avgångsveder-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td43"><SPAN class="p26 ft4">26</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td44"><SPAN class="p48 ft4">§ om uppgift om moder-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td42"><SPAN class="p3 ft4">lag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p3 ft4">företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td45"><SPAN class="p27 ft4">26</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td46"><SPAN class="p92 ft4">§ om uppgift om moder-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td43"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td44"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td42"><SPAN class="p3 ft4">företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p93 ft21">7 kap<SPAN class="ft4">.</SPAN></P>
<P class="p94 ft4">4 §<SPAN class="ft26">2</SPAN></P>
<P class="p95 ft4">För koncernredovisningen gäller i tillämpliga delar</P>
<P class="p96 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">de allmänna bestämmelserna om årsredovisningen i 2 kap. 2 §, med undantag för hänvisningarna till 2 kap. </SPAN><NOBR>1–3</NOBR> §§ årsredovisningslagen (1995:1554),</P>
<P class="p97 ft4"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft13">bestämmelserna om balansräkning och resultaträkning i 3 kap., med det tillägget att vad som avsatts till kapitalandelsfonden skall tas upp i koncernbalansräkningen som bundet eget kapital under Andra fonder (AA.V),</SPAN></P>
<P class="p98 ft4"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft10">bestämmelserna om värderingsregler i 4 kap.,</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">4. bestämmelserna om tilläggs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p15 ft4">4. bestämmelserna om tilläggs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">upplysningar i 5 kap., med undan-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p15 ft4">upplysningar i 5 kap., med undan-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">tag för 2 § 4 och hänvisningarna till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td41"><SPAN class="p15 ft4">tag för 2 § 4 och hänvisningarna till</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p48 ft4">5 kap. 8, 9 och 26 §§ årsredovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td41"><SPAN class="p15 ft4">5 kap. 8, 9<SPAN class="ft5">, 18 a § </SPAN>och 26 §§ årsre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p79 ft9">ningslagen, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td41"><SPAN class="p99 ft37">dovisningslagen, samt</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p97 ft4">5. bestämmelserna om upplysningarna i förvaltningsberättelsen i 6 kap. 1 och 2 §§, med undantag för hänvisningen till 6 kap. 2 § årsredovisningslagen<SPAN class="ft38">.</SPAN></P>
<P class="p100 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003 och tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds närmast efter den 31 december 2002.</SPAN></P>
<P class="p97 ft19"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft27">För räkenskapsår som inleds under första halvåret 2003 skall uppgift om sjukfrånvaron avse tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft28">2 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1115.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td47"><SPAN class="p15 ft4">10</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p29 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p101 ft31"><SPAN class="ft14">2.4</SPAN><SPAN class="ft30">Förslag till lag om ändring i lagen (1997:614) om kommunal redovisning</SPAN></P>
<P class="p102 ft12">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1997:614) om kommunal redovisning</P>
<P class="p103 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny paragraf, 4 kap. 1 a §, av följande lydelse,</P>
<P class="p104 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att 8 kap. 1 § skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft21">4 kap.</P>
<P class="p105 ft5">1 a §</P>
<P class="p43 ft20">Förvaltningsberättelsen skall, under avsnittet <SPAN class="ft39">väsentliga personalförhållanden</SPAN>, särskilt innehålla upplysningar om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p106 ft5">Uppgift skall också lämnas om</P>
<P class="p45 ft17"><SPAN class="ft20">1.</SPAN><SPAN class="ft40">den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer,</SPAN></P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft20">2.</SPAN><SPAN class="ft41">sjukfrånvaron för kvinnor respektive män samt</SPAN></P>
<P class="p45 ft5"><SPAN class="ft20">3.</SPAN><SPAN class="ft25">sjukfrånvaron för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, </SPAN><NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre.</P>
<P class="p43 ft20">Sjukfrånvaron för varje sådan grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Sådan uppgift skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ.</P>
<P class="p45 ft17">Bestämmelserna i <NOBR>första–tredje</NOBR> styckena gäller inte kommuner och landsting i vilka antalet anställda under de senaste två räkenskapsåren i medeltal uppgått till högst tio.</P>
<P class="p107 ft4">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03612x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td0"><SPAN class="p108 ft21">8 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p15 ft4">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td0"><SPAN class="p109 ft4">1 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">Sådana upplysningar som avses i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p49 ft4">Sådana upplysningar som avses i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">4 kap. 1 § skall omfatta också sådan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p49 ft4">4 kap. 1 § skall omfatta också sådan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p48 ft4">kommunal verksamhet som bedrivs</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p49 ft4">kommunal verksamhet som bedrivs</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p110 ft6">genom andra juridiska personer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td49"><SPAN class="p3 ft4">genom andra juridiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td48"><SPAN class="p49 ft6">personer.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p111 ft20">Detta gäller dock inte sådana särskilda upplysningar om sjukfrånvaro som avses i 4 kap. 1 a §.</P>
<P class="p112 ft12">Särskilda upplysningar om ekonomi och verksamhet skall lämnas om sådana juridiska personer i vilka kommunen eller landstinget har ett betydande inflytande.</P>
<P class="p113 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003 och tillämpas första gången för räkenskapsåret 2003.</SPAN></P>
<P class="p112 ft12"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft11">För räkenskapsåret 2003 skall uppgift om sjukfrånvaron avse tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr9 td50"><SPAN class="p3 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 2000:890.</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td51"><SPAN class="p15 ft4">12</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<P class="p114 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr2 td52"><SPAN class="p3 ft1">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td53"><SPAN class="p2 ft1">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td55"><SPAN class="p3 ft4">Regeringen beslutade i december 2000 att ge en särskild utredare i upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">drag att ta fram en handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet (den s.k.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4"><NOBR>HpH-utredningen).</NOBR> På grundval av bl.a. en delrapport från utredningen –</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">Punkter i en handlingsplan – som redovisades i juni 2001 presenterade</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">regeringen i budgetpropositionen för 2002 ett åtgärdsprogram i elva</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">punkter för ökad hälsa i arbetslivet. Som en punkt i programmet angavs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">att det inom den offentliga sektorn eventuellt kunde bli aktuellt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">genomföra en redovisning av de anställdas hälsoläge. Förutsättningarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">för att få till stånd motsvarande redovisning även i privata verksamheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">skulle undersökas. <NOBR>HpH-utredningen</NOBR> presenterade sitt slutbetänkande –</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">Handlingsplan för ökad hälsa i arbetslivet (SOU 2002:5) – i januari 2002.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">I betänkandet föreslogs bl.a. att det i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">skulle införas en bestämmelse om att uppgift skulle lämnas om genom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">snittlig sjukfrånvaro i årsredovisningen. I betänkandet föreslogs också att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">motsvarande bestämmelse skulle införas för myndigheter och andra or-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ganisationer som inte omfattas av årsredovisningslagen (ÅRL).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p1 ft4">Under våren 2002 tillsattes en arbetsgrupp inom Regeringskansliet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">med uppgift att utarbeta förslag till obligatorisk redovisning av sjukfrån-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">varo. Förslaget skulle enligt uppdraget omfatta alla arbetsgivare, dvs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">även arbetsgivare i den offentliga sektorn. Arbetsgruppen bestod av re-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">presentanter från <NOBR>Finans-,</NOBR> <NOBR>Justitie-,</NOBR> Närings- och Socialdepartementen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">Arbetsgruppen presenterade sitt förslag i maj 2002 i promemorian Obli-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">gatorisk redovisning av sjukfrånvaron (Ds 2002:22).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td52"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td53"><SPAN class="p1 ft4">I <SPAN class="ft5">bilaga 1 </SPAN>finns sammanfattningen i promemorian. I <SPAN class="ft5">bilaga 2 </SPAN>finns ar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">betsgruppens förslag till ändringar i ÅRL och i lagen (1997:614) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">kommunal redovisning. Arbetsgruppens förslag till lag om ändring i la-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">gen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">lag (ÅRKL) samt förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om års-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">redovisning i försäkringsföretag (ÅRFL) överensstämmer med regering-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ens förslag och bifogas därför inte.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p1 ft4">Promemorian har remissbehandlats. <SPAN class="ft5">Bilaga 3 </SPAN>innehåller en förteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">över remissinstanserna. En sammanställning över remissvaren finns till-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">gänglig hos Finansdepartementet (dnr Fi2002/2201).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p1 ft4">I denna proposition behandlas förslag som avser privata arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">samt kommuner och landsting. Regeringen har för avsikt att för statliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td55"><SPAN class="p3 ft4">myndigheter införa motsvarande reglering i förordning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr15 td55"><SPAN class="p3 ft20">Lagrådet</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td55"><SPAN class="p3 ft4">Regeringen beslutade den 22 augusti 2002 att inhämta Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">över det förslag till ändring i ÅRL som finns i <SPAN class="ft5">bilaga 4. </SPAN>Lagrådsremissen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">innehöll därutöver förslag till lag om ändring i ÅRKL samt lag om änd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ring i ÅRFL. Förslagen överensstämmer med de förslag regeringen läg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">ger fram i denna proposition. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft5">bilaga 5</SPAN>.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td52"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td53"><SPAN class="p1 ft4">Lagrådets yttrande behandlas närmare i avsnitten 5.1 och 5.6. Med an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr1 td55"><SPAN class="p3 ft4">ledning av Lagrådets yttrande har några förtydliganden gjorts i författ-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p15 ft4">13</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p115 ft12">ningskommentaren till 5 kap. 18 a § ÅRL (avsnitt 7.1). Därutöver har Prop. 2002/03:6 regeringen gjort vissa andra ändringar, huvudsakligen av redaktionellt</P>
<P class="p116 ft4">slag.</P>
<P class="p117 ft1">4 Bakgrund</P>
<P class="p118 ft14"><SPAN class="ft14">4.1</SPAN><SPAN class="ft42">Utvecklingen av sjukfrånvaron</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">De senaste åren har sjukfrånvaron ökat kraftigt i Sverige. Detta innebär att välfärdsförluster uppkommer för såväl enskilda människor som för samhället. Den tilltagande sjukfrånvaron har medfört att utgifterna för sjukpenningen har ökat väsentligt. Under 1998 utbetalades 19 miljarder kronor. För 2002 beräknas utgifterna för sjukpenningen uppgå till 46 miljarder kronor, vilket innebär en ökning med drygt 5,5 miljarder kronor jämfört med 2001. Av budgetpropositionen för 2003 (prop. 2002/03:1) framgår att utgiftsökningen till största delen beror på ökningen av antalet ersatta dagar. Utgifterna för sjukpenning har stigit under 2002 med något minskad takt. En jämförelse mellan utfallet för perioden januari – augusti 2001 med motsvarande period 2002 visar på en ökning av utgifterna med ca 14 procent.</P>
<P class="p11 ft4">Enbart ökningen av kostnaderna för förtidspension, sjukpenning och rehabiliteringspenning har under de senaste två åren uppgått till i genomsnitt 25 miljoner kronor om dagen. Olika regioner, sektorer och branscher visar upp stora skillnader i ohälsotal. I <NOBR>HpH-utredningens</NOBR> betänkande framhålls att det är ett relativt begränsat antal arbetsplatser som står för en betydande del av sjukfrånvaron.</P>
<P class="p120 ft12">Det är i synnerhet långtidssjukfrånvaron som ökar. Uppskattningsvis 120 000 personer, varav 75 000 kvinnor och 45 000 män, har för närvarande varit sjukskrivna under längre tid än ett år. Sjukfrånvaron är relativt sett högre bland anställda i kommuner och landsting än bland anställda inom staten och det privata näringslivet.</P>
<P class="p121 ft14"><SPAN class="ft14">4.2</SPAN><SPAN class="ft42">Regeringens program för ökad hälsa i arbetslivet</SPAN></P>
<P class="p122 ft4">För att möta den kraftiga ökningen av antalet sjukskrivna och förtidspensionerade presenterade regeringen i budgetpropositionen för 2002 ett åtgärdsprogram i elva punkter för ökad hälsa i arbetslivet (se även avsnitt 3). Programmet tar bl.a. upp punkter som berör mål för ökad hälsa i arbetslivet, ekonomiska drivkrafter för arbetsgivare att förebygga ohälsa samt s.k. hälsobokslut. De förslag som lämnas i denna proposition om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro är en del av detta arbete.</P>
<P class="p12 ft4">I budgetpropositionen för 2003 redogör regeringen för den fortsatta strategin för hälsa i arbetslivet. Regeringen föreslår att ett mål sätts upp som innebär att frånvaron från arbetslivet på grund av sjukskrivningar – exklusive sjuklöneperioden – skall halveras fram till 2008. Att bryta ohälsoutvecklingen är en av regeringens största utmaningar under mandatperioden. Det är enligt regeringens uppfattning nödvändigt att vidta</P>
<P class="p116 ft4">ytterligare åtgärder under de närmaste åren på följande områden: ekono-</P>
<P class="p123 ft4">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<P class="p115 ft12">miska drivkrafter för arbetsgivare, sjukskrivningsprocessen, rehabiliter- Prop. 2002/03:6 ing, sjukersättning/aktivitetsersättning och förstärkt förebyggande arbete</P>
<P class="p116 ft4">m.m.</P>
<P class="p124 ft16"><SPAN class="ft14">4.3</SPAN><SPAN class="ft15">Uppgifter om sjukfrånvaro som arbetsgivare lämnar i dag</SPAN></P>
<P class="p125 ft4">Statistiska centralbyrån har sedan första kvartalet 2000 på uppdrag av Riksförsäkringsverket samlat in individuppgifter om den s.k. korta sjukfrånvaron <NOBR>(1–14</NOBR> dagar) i företag med <NOBR>1–49</NOBR> anställda inom den privata sektorn. Uppdraget utvidgades från och med första kvartalet 2002 till att omfatta alla typer av arbetsgivare. Insamlingen av uppgifter avser dock endast ett urval i den grupp av arbetsgivare som har <NOBR>1–99</NOBR> anställda. Det rör sig om 12 000 av totalt ca 206 000 arbetsgivare i denna grupp. För arbetsgivare med 100 eller fler anställda, eller ca 3 000 arbetsgivare, sker en totalräkning. Arbetsgivarna är skyldiga att lämna dessa uppgifter efter avisering från Statistiska centralbyrån. Individuppgifterna i denna statistik avser personnummer, den tid under vilken sjukfrånvaron varat, antalet helt ersatta dagar och antalet partiellt ersatta dagar.</P>
<P class="p126 ft12">Riksförsäkringsverket tar fram statistik över sjukfrånvaro från och med dag 15 med ledning av individuppgifter som lämnas av samtliga arbetsgivare.</P>
<P class="p127 ft14"><SPAN class="ft14">4.4</SPAN><SPAN class="ft42">Regler om redovisning</SPAN></P>
<P class="p128 ft4">Redovisningen i ett företag eller en verksamhet är intern eller extern, beroende på vem som är mottagare av den. Den interna redovisningen kan sägas utgöra grund för verksamhetsledningens planering, uppföljning och kontroll av verksamheten. Denna redovisning är inte reglerad i lag och kan utformas enligt den enskilda verksamhetens speciella förhållanden och behov. Den externa redovisningen består av löpande bokföring, årsbokslut och årsredovisning. Årsredovisningens primära syfte är att ge företagets externa intressenter möjlighet att bilda sig en uppfattning om dess utvecklingsmöjligheter och framtidsutsikter i finansiellt hänseende. Innehållet i årsredovisningen skall också vara sådant att det kan utgöra grundval för framtida ekonomiska beslut. I stat och kommun har redovisningen en särskild betydelse för möjligheten till kontroll och uppföljning av verksamhet och medelsförvaltning. Till skillnad från intern redovisning är innehållet i den externa redovisningen författningsreglerad.</P>
<P class="p129 ft4">Grundläggande bestämmelser om hur bokföring och redovisning skall vara ordnad i privat verksamhet finns i bokföringslagen (1999:1078) samt i årsredovisningslagen (1995:1554). Lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag och lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag innehåller bestämmelser om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag respektive försäkringsföretag. För statlig verksamhet finns bestämmelser om årsredovisning i förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag och för kommunal verksamhet i lagen (1997:614) om kommunal redo-</P>
<P class="p116 ft43">visning.</P>
<P class="p123 ft4">15</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr4 td56"><SPAN class="p27 ft6">De <SPAN class="ft20">privata arbetsgivarnas </SPAN>skyldighet att lämna årsredovisning regleras Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">i 6 kap. 1 § bokföringslagen. Av bestämmelsen följer bl.a. att samtliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">aktiebolag, ekonomiska föreningar och handelsbolag i vilka en eller flera</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">delägare är juridiska personer är skyldiga att avsluta sin redovisning med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">en årsredovisning. Undantagna är vissa mindre företag, bl.a. sådana som</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">drivs i annan associationsform eller som enskild firma. De närmare be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">stämmelserna om årsredovisningens innehåll och form regleras i årsre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">dovisningslagen (ÅRL), lagen om årsredovisning i kreditinstitut och vär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">depappersbolag samt lagen om årsredovisning i försäkringsföretag. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">årsredovisning består av en balansräkning, en resultaträkning, noter, en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">förvaltningsberättelse och i vissa fall en finansieringsanalys. Balansräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">ningen, resultaträkningen och noterna skall upprättas som en helhet. De</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall ge en rättvisande bild av företagets ställning och resultat. Det skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">lämnas tilläggsupplysningar om det behövs för att en rättvisande bild</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall ges. I dag saknas det uttryckliga lagregler som tar sikte på uppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">om personalens sjukfrånvaro. Det finns dock bestämmelser i de nämnda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">författningarna som innebär att en årsredovisning skall innehålla andra</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">uppgifter som är relaterade till personalen. Av räkenskapsårets personal-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">kostnader skall särskilt anges kostnaden för löner och andra ersättningar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">och sociala kostnader. Nyss nämnda årsredovisningslagar föreskriver</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">också att upplysningar skall lämnas om medelantalet under räkenskaps-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">året anställda personer, med uppgift om fördelningen mellan kvinnor och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">män. Uppgifter om antal anställda och löner lämnas som tilläggsupplys-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">ning i not eller i resultat- och balansräkningarna. Motsvarande uppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">för en koncern skall lämnas i koncernredovisningen. Kravet på att redo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">visningen skall ge en rättvisande bild kan innebära att det blir nödvändigt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">för den redovisningsskyldige att lämna också andra uppgifter om perso-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">nalen som har betydelse för bolagets ställning och resultat.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p27 ft5"><SPAN class="ft4">Även </SPAN>primärkommuner, landstingskommuner och kommunalförbund</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">(fortsättningsvis benämnda kommuner) är skyldiga att upprätta årsredo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">visning. Denna skyldighet följer av 8 kap. 16 § kommunallagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">(1991:900). Regler för årsredovisningen finns som nämnts i lagen om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">kommunal redovisning. Årsredovisningens delar är i kommunal verk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">samhet desamma som i privat, dvs. en förvaltningsberättelse, en resultat-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">räkning, en balansräkning och en finansieringsanalys. Däremot finns det</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">inte någon motsvarighet till ÅRL:s relativt omfattande bestämmelser om</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">tilläggsupplysningar. I kommunernas redovisning är förvaltningsberättel-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">sen i stället en mer central del i redovisningen. Enligt lagens 4 kap. 1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall i förvaltningsberättelsen lämnas uppgifter om väsentliga personal-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">förhållanden. Upplysningar skall också lämnas om sådana förhållanden</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">som inte skall redovisas i balansräkningen eller resultaträkningen, men</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">som är viktiga för bedömningen av kommunens eller landstingets resultat</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">eller ställning samt andra förhållanden som är av betydelse för styrningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">och uppföljningen av den kommunala verksamheten. I kommunernas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">årsredovisningar skall också lämnas en sammanställd redovisning som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">omfattar även kommunal verksamhet som bedrivs genom annan juridisk</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">person.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p27 ft4"><SPAN class="ft5">Statliga myndigheters </SPAN>skyldighet att upprätta årsredovisning regleras i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">förordningen om årsredovisning och budgetunderlag. Årsredovisningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall bestå av en resultatredovisning, en resultaträkning, en balansräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td56"><SPAN class="p3 ft4">ning, en anslagsredovisning, en finansieringsanalys samt noter. Myndig-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td19"><SPAN class="p15 ft4">16</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td56"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03617x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p115 ft12">heterna skall i årsredovisningen lämna information om förhållanden av Prop. 2002/03:6 väsentlig betydelse för regeringens uppföljning och prövning av verk-</P>
<P class="p130 ft12">samheten. I förordningen finns inte någon författningsreglerad skyldighet att lämna uppgifter om personalförhållanden, motsvarande den skyldighet som gäller för företag och kommuner.</P>
<P class="p131 ft1">5 Överväganden och förslag</P>
<P class="p132 ft16"><SPAN class="ft14">5.1</SPAN><SPAN class="ft15">Arbetsgivarens skyldighet att lämna uppgifter om sjukfrånvaro i årsredovisningen</SPAN></P>
<P class="p133 ft12"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>En skyldighet för privata arbetsgivare, kommuner och landsting att redovisa uppgifter om anställdas sjukfrånvaro i årsredovisningen skall införas.</P>
<P class="p134 ft47"><SPAN class="ft46">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens. <SPAN class="ft46">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanser tillstyrker eller har inte</P>
<P class="p135 ft6">några invändningar mot förslaget. <SPAN class="ft20">Svenska Kommunförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft20">Landstingsförbundet </SPAN>anser dock att det visserligen behövs statistik om sjukfrånvaro men att en lagstadgad skyldighet att lämna uppgifter om sjukfrånvaro i årsredovisningen inte är den lämpligaste formen. <SPAN class="ft20">Patent- och registreringsverket </SPAN>ifrågasätter om förslaget om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro leder till att arbetsgivarna blir mer benägna att undvika hög sjukfrånvaro eller att sjukfrånvaron faktiskt minskar om förslaget genomförs. Liknande synpunkter har framförts av <SPAN class="ft20">Svenskt Näringsliv, Sveriges Byggindustrier, Svenska Revisorsamfundet SRS, Företagarförbundet, Företagarnas Riksorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft20">Svensk Handel</SPAN>. <SPAN class="ft20">Arbetsgivaralliansen </SPAN>anser att tillämpningen av arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete ger bättre förutsättningar att hantera sjukfrånvaron för arbetsgivarna. <SPAN class="ft20">Statskontoret </SPAN>ställer sig i princip positivt till redovisning av sjukfrånvaro, men anser att det i första hand bör prövas om en redovisning kan ske på frivillig väg. <SPAN class="ft20">Svenska Bankföreningen </SPAN>avstyrker förslaget med hänvisning till att företagen inte bör åläggas ytterligare rapporteringsbörda och att en uppgiftsskyldighet motverkar en pågående internationell harmonisering av redovisningsreglerna. Även <SPAN class="ft20">Svenska Fondhandlareföreningen </SPAN>anser att förslaget strider mot pågående internationell harmonisering på redovisningsområdet. <SPAN class="ft20">Föreningen Sveriges Kommunalekonomer </SPAN>anser att det bör övervägas om uppgifterna i stället skall ingå i den s.k. Kommundatabasen som är under utveckling. Även <SPAN class="ft20">Rådet för kommunal redovisning </SPAN>avstyrker förslaget med hänvisning till att uppgifter om sjukfrånvaro i kommuner bör kunna lämnas som en del av den omfattande statistikinsamling som redan i dag görs av kommuner och landsting.</P>
<P class="p136 ft4">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<P class="p29 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p116 ft21">Skälen för regeringens förslag<SPAN class="ft4">:</SPAN></P>
<P class="p137 ft20">Bakgrund</P>
<P class="p138 ft4">Som nämnts i avsnitt 4.1 har sjukfrånvaron och kostnaderna för denna ökat kraftigt i Sverige under de senaste åren. Utvecklingen har inneburit stora välfärdsförluster och kostnader såväl för enskilda människor som för samhället. Även för företag, kommuner, myndigheter och andra arbetsgivare medför sjukfrånvaron hos anställda betydande kostnader för sjuklön, vikarier och produktionsbortfall. Är sjukfrånvaron dessutom långvarig kan ytterligare kostnader för rekrytering och utbildning tillkomma. En första förutsättning för att arbetsgivare skall vidta åtgärder för att minska sjukfrånvaron är att de är medvetna om dess storlek. Flera utredningar har pekat på de bristande kunskaperna på området. I likhet med arbetsgruppen anser regeringen att medvetenheten om sjukfrånvarons fördelning på olika verksamheter samt dess orsaker och kostnader måste öka. I det följande behandlas olika möjligheter att öka denna medvetenhet.</P>
<P class="p139 ft20">Statistiska undersökningar</P>
<P class="p140 ft6">En möjlighet att öka medvetenheten om sjukfrånvaron är att inhämta uppgifter om denna frånvaro genom enkätundersökningar eller genom statistiska undersökningar. Nackdelen med ett sådant alternativ är att det finns en risk att de arbetsgivare som har störst problem inte besvarar en enkät. Vidare finns problemen enligt <NOBR>HpH-utredningen</NOBR> i huvudsak på ett fåtal arbetsplatser. Risken är stor att en urvalsundersökning inte täcker in dessa. Dessutom ökar Arbetsmiljöverkets möjligheter till ett bra urval för sin tillsynsverksamhet om samtliga arbetsgivare redovisar sjukfrånvaron. Det är därför angeläget att uppgifterna blir heltäckande och att de lämnas för alla arbetsgivare. Det är med andra ord inte tillräckligt att uppgifterna redovisas t.ex. genom stickprov. Den statistikinsamling som görs av Statistiska centralbyrån och Riksförsäkringsverket och som täcker ungefär 70 procent av antalet anställda kan inte med nuvarande rutiner ställas i relation till de anställdas totala arbetstid hos respektive arbetsgivare. Re- geringen anser därför att denna statistik för närvarande inte är tillräcklig för att ge den bild av sjukfrånvaron som regeringen eftersträvar. Till skillnad från Föreningen Sveriges kommunalekonomer och Rådet för kommunal redovisning anser regeringen att inte heller den befintliga statistiken på det kommunala området är tillräckligt omfattande. Uppgifterna om sjukfrånvaro måste därför tas fram och redovisas på annat sätt. Det ligger närmast till hands att undersöka möjligheterna att använda sig av befintliga och vedertagna metoder att redovisa olika förhållanden, ekonomiska och andra, i en verksamhet.</P>
<P class="p141 ft20">Intresset för uppgifter om sjukfrånvaro</P>
<P class="p142 ft12">De viktigaste intressenterna för årsredovisningarna hos företagen är ägare eller medlemmar, kreditgivare, leverantörer, kunder samt anställda. I</P>
<P class="p116 ft9">stat och kommun är också medborgarna intressenter för redovisningen.</P>
<P class="p123 ft4">18</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td57"><SPAN class="p3 ft4">Årsredovisningarna har även ett allmänt samhällsintresse. I det följande</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td32"><SPAN class="p143 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">behandlas närmare vilka som kan antas vara intresserade av just uppgif-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ter om sjukfrånvaro.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft5">Ägare till företag, borgenärer, leverantörer, staten eller kommunens</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">medborgare </SPAN>och andra externa intressenter har ett intresse av att få in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">formation om sjukfrånvarons omfattning. En hög sjukfrånvaro innebär</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">som redan nämnts stora direkta och indirekta kostnader. Särskilt i verk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">samheter i tjänstesektorn eller i s.k. kunskapsföretag kan information</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">som är relaterad till personalen vara av särskilt intresse vid bedömningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">av den ekonomiska ställningen samt av utvecklingsmöjligheterna i en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">verksamhet. Förekomsten av sjukfrånvaro bland personalen kan sägas</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">vara en aspekt på hur företagsledningen förvaltar företagets resurser. En</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">hög sjukfrånvaro kan vara ett tecken på att verksamheten inte bedrivs på</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ett effektivt sätt.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">För <SPAN class="ft5">de anställda </SPAN>och för de fackliga organisationerna kan uppgifterna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">utgöra ett underlag för bedömning av arbetsmiljön på arbetsplatsen. Det-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ta stöds inte minst av att samtliga arbetstagarorganisationer som svarat på</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">remissen tillstyrker arbetsgruppens förslag om en obligatorisk redovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ning av sjukfrånvaro. Den som överväger att ta anställning har också ett</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">intresse av att få uppgifter om sjukfrånvaron på den aktuella arbetsplat-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sen eftersom dessa uppgifter kan ge en indikation på arbetsförhållandena.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4"><SPAN class="ft5">Staten </SPAN>har intresse av att följa utvecklingen av sjukfrånvaron och den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">sammanlagda direkta samhälleliga kostnaden för denna. Detta är särskilt</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">viktigt mot bakgrund av den utveckling av sjukfrånvaron som redovisats</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">i avsnitt 4.1. Om uppgifter om sjukfrånvaro lämnas i årsredovisningarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">skulle de vid sidan av nämnda intresse av ökad uppmärksamhet kunna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">utgöra ett underlag för Arbetsmiljöverket vid dess prioritering av tillsyns-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">insatserna, något som verket också framhållit som positivt i sitt remiss-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">yttrande över promemorian. Regeringen anser att verket genom förslaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">även får ett bättre underlag för sin tillsyn av arbetsgivarnas systematiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">arbetsmiljöarbete. Förslaget bör således kunna stödja denna tillsyn. Det</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">är dock regeringens uppfattning att denna tillsyn inte är tillräcklig för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">förmå arbetsgivarna att vidta åtgärder för att minska sjukfrånvaron.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Även internt inom en verksamhet bör en redovisning av sjukfrånvaro –</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">som en del av en intern redovisning eller en extern sådan – också leda till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ökade insikter hos <SPAN class="ft5">arbetsgivarna </SPAN>om arbetsmiljöns betydelse för de an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ställdas hälsa. Med hjälp av redovisningen kan uppgifter om exempelvis</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kostnaderna för sjukfrånvaron ställas mot aktiva insatser för personalen i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">form av t.ex. investeringar i arbetsmiljön eller utveckling av arbetsorga-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">nisationen. Redovisningen kan fungera som ett underlag för arbetsgiva-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">ren för att bl.a. bedöma resultatet av förebyggande arbetsmiljöåtgärder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td57"><SPAN class="p3 ft20">En frivillig redovisning av sjukfrånvaro som en del av den interna redovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td57"><SPAN class="p3 ft20">ningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td57"><SPAN class="p3 ft4">Ett antal remissinstanser anser att uppgifter om sjukfrånvaro bör lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">som en del av en frivillig s.k. personalekonomisk redovisning. Sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">redovisning förekommer på många håll redan i dag. Redovisningen kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">förutom kostnader för sjukfrånvaro och annan frånvaro innehålla uppgif-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ter om t.ex. lönekostnader, personalomsättning eller kompetensutveck-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td57"><SPAN class="p3 ft4">ling. I den mån personalekonomisk redovisning tillämpas på ett ända-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td32"><SPAN class="p15 ft4">19</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p144 ft4">målsenligt sätt kan det viktiga syftet med ett uppgiftslämnande om sjukfrånvaro, nämligen att ge arbetsgivare ett bra underlag för beslut i olika arbetsmiljö- eller arbetsorganisationsfrågor, tillgodoses genom en intern redovisning. <SPAN class="ft5">Lagrådet </SPAN>har påpekat att regeringen i ett tidigare förslag om sådan redovisning ansåg att det förhållandet att den personalekonomiska redovisningen i första hand syftar till att fungera som ett internt styrinstrument talade mot att regleringen skulle ske i redovisningslagstiftningen (se prop. 1998/99:130 s. 332 ff).</P>
<P class="p145 ft6">Regeringen vill med anledning av vad Lagrådet påpekat framhålla att uppgifter om sjukfrånvaro kan tillgodose också andra intressen. En intern redovisning kan inte ge den information till externa intressenter som regeringen anser skulle vara av värde. Regeringen är också övertygad om att viljan hos företag, kommuner och myndigheter att vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena eller att undvika hög sjukfrånvaro skulle öka om uppgifter om sjukfrånvarons fördelning görs kända i en vidare krets. En extern redovisning av sjukfrånvaro som är obligatorisk är därför ett mer verksamt medel att uppnå en lägre sjukfrånvaro.</P>
<P class="p146 ft20">Internationell harmonisering på redovisningsområdet</P>
<P class="p147 ft4">Några remissinstanser anser att förslaget motverkar eller rent av strider mot pågående internationell harmonisering på redovisningsområdet. Frågor kring företagens redovisning har sedan länge varit föremål för arbete inom EU. Ett steg i det arbetet har tagits genom att Europaparlamentet och Europeiska unionens råd i juni 2002 antagit en förordning om tilllämpning av internationella redovisningsstandarder. Förordningen tar i första hand sikte på koncernredovisningen i börsnoterade företag. Som huvudregel gäller att de bolag som omfattas av förordningen måste tilllämpa de internationella redovisningsstandarder som kommissionen beslutar om. De standarder som avses är utarbetade av ett internationellt privaträttsligt organ, International Accounting Standards Board. De företag som omfattas av förordningen måste tillämpa de aktuella standarderna fr.o.m. det första räkenskapsår som inleds efter utgången av 2004. I första hand gäller alltså förordningen koncernredovisningar som är undantagna från förslagen i denna proposition (se avsnitt 5.7). Det bör dock noteras att artikel 5 i förordningen medger medlemsstaterna att besluta att de skall tillåta eller kräva att även noterade företag eller andra företag också utarbetar sina årsredovisningar enligt internationell redovisningsstandard. Regeringen har lämnat ett uppdrag till en särskild utredare att se över bl.a. frågan om de i förordningen angivna redovisningsstandarderna skall tillämpas även i andra företag än noterade företag och om dessa standarder skall tillämpas även vid upprättandet av årsredovisning (dir. 2002:106). Dessutom pågår det inom EU ett arbete med att ändra de fjärde och sjunde bolagsdirektiven. Enligt ett förslag som har behandlats vid ett rådsmöte under hösten skall det införas ett krav på att förvaltningsberättelsen skall innehålla uppgifter av <NOBR>icke-finansiell</NOBR> art om bl.a. anställningsförhållanden. Regeringen gör bedömningen att de nya upplysningskrav som föreslås i denna proposition inte står i strid med det harmoniseringsarbete på redovisningsområdet som sker inom ramen för <NOBR>EU-samarbetet.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p148 ft4">20</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft20">Sammanfattande bedömning</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td32"><SPAN class="p143 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft4">De gällande bestämmelserna om årsredovisning (se avsnitt 4.4) innehål-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ler inte några uttryckliga regler om skyldigheten att redovisa sjukfrånva-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ro i årsredovisningen. Regeringen anser att en sådan skyldighet bör infö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ras. En allmän utgångspunkt för regeringens förslag är att uppgifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaro skall vara så enkla som möjligt att ta fram för arbetsgivarna.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Uppgiftsskyldigheten bör således inte bli alltför betungande.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Som nämnts i inledningen av detta avsnitt medför de anställdas frånva-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ro på grund av sjukdom många gånger betydande kostnader för arbetsgi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">varna för sjuklöner, produktionsbortfall, vikarier och utbildningsinsatser.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Sjukfrånvaron bland anställda kan alltså sägas ha inverkan på produktivi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">teten och verksamhetsresultatet i en organisation. Därför kan man även</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ha ett redovisningsmässigt perspektiv på sjukfrånvaron.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p26 ft4">Regeringen anser att årsredovisningen bäst tillgodoser det informa-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">tionsintresse som tidigare nämnda intressenter kan ha av uppgifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaro. Om dessa uppgifter får en extern spridning är det lättare för</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">myndigheter, anställda och andra intressenter att ta del av dem. Om reg-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">lerna görs lika för olika verksamhetsformer underlättas också jämförelser</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">mellan olika arbetsgivare. I och med att årsredovisningen i regel revide-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ras ökar förutsättningen för att de lämnade uppgifterna är riktiga. Reger-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ingen delar således inte uppfattningen hos vissa remissinstanser att upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">gifter om sjukfrånvaro inte skulle ha en naturlig plats i en årsredovisning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Redovisningen av sjukfrånvaro bör vara enhetlig för privata verksam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">heter samt för kommuner och statliga myndigheter. I denna proposition</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">föreslås att ändringar införs i årsredovisningslagen, lagen om årsredovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ning i kreditinstitut och värdepappersbolag, lagen om årsredovisning i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">försäkringsföretag samt lagen om kommunal redovisning. Regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">har även för avsikt att i förordningen om årsredovisning och budgetun-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">derlag införa bestämmelser som ålägger statliga myndigheter motsvaran-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td57"><SPAN class="p3 ft4">de uppgiftsskyldighet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td57"><SPAN class="p3 ft20">Ekonomiska drivkrafter för arbetsgivare</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p3 ft4">Inom Regeringskansliet pågår för närvarande ett arbete med att undersö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ka olika tänkbara alternativ att förstärka de ekonomiska drivkrafterna för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">arbetsgivare att minska sjukfrånvaron. Detta arbete är ännu inte slutfört.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Det är därför för tidigt att närmare ange vad detta kan komma att innebä-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ra. I budgetpropositionen för 2003 anger dock regeringen att förstärkta</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ekonomiska drivkrafter skall införas den 1 juli 2003. I såväl arbetsgrup-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">pens promemoria som lagrådsremissen har tankar framförts om att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">öppen redovisning av sjukfrånvaro skulle kunna användas vid genomfö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">randet av sådana åtgärder. <SPAN class="ft5">Lagrådet </SPAN>har emellertid i sitt yttrande varit</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">kritisk till förslaget om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro om av-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sikten är att information om sjukfrånvaro skall få ekonomiska konse-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kvenser för arbetsgivarna. Lagrådet anser att årsredovisningslagen i så</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">fall inte är en lämplig plats för regleringen och att ett större mått av tyd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">lighet och precision i de föreslagna bestämmelserna då borde kunna krä-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">vas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Regeringen vill betona att redovisningen av sjukfrånvaro hos de an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">ställda har ett självständigt värde i enlighet med vad som redan anförts i</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr21 td32"><SPAN class="p15 ft4">21</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td57"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p149 ft12">detta avsnitt. Den informationsskyldighet om sjukfrånvaro hos anställda Prop. 2002/03:6 som arbetsgivarna åläggs får enligt förslagen i denna proposition inte</P>
<P class="p64 ft4">några ekonomiska konsekvenser för arbetsgivarna.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr23 td58"><SPAN class="p3 ft14">5.2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr23 td59"><SPAN class="p16 ft14">Hur sjukfrånvaro skall anges</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td61"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td62"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td54"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td64"><SPAN class="p150 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Sjukfrånvaro skall anges i procent av de an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td65"><SPAN class="p150 ft4">ställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td66"><SPAN class="p151 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><SPAN class="p151 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna har ställt sig positiva</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">till eller har inte några invändningar mot arbetsgruppens förslag till hur</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaro skall anges. <SPAN class="ft5">Bokföringsnämnden </SPAN>anser dock att arbetsgrup-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">pens författningsförslag och motivuttalanden i övrigt är alltför detaljera-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">de och att de därmed avviker från den lagstiftningsmetod som brukar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">användas på redovisningsområdet med bestämmelser som har karaktär av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ramlagstiftning. Liknande synpunkter framförs av <SPAN class="ft5">Rådet för kommunal</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft5">redovisning <SPAN class="ft4">och </SPAN>Föreningen Sveriges Kommunalekonomer. Svenska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft5">Kommunförbundet <SPAN class="ft4">och </SPAN>Landstingsförbundet <SPAN class="ft4">anser att redovisningen av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">personalförhållanden i första hand bör ske utifrån varje kommuns eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">landstings bedömningar och förutsättningar, en synpunkt som även fram-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft5"><SPAN class="ft4">förs av </SPAN>Halmstads kommun <SPAN class="ft4">och </SPAN>Stockholms läns landsting<SPAN class="ft4">. </SPAN>Statistiska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">centralbyrån </SPAN>påpekar att det genomsnittliga antalet sjukfrånvarodagar per</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">anställd i vissa sammanhang kan utgöra ett gott komplement till den fö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft5"><SPAN class="ft4">reslagna indikatorn. </SPAN>Svenska Kommunförbundet <SPAN class="ft4">och </SPAN>Landstingsförbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">påpekar att det inom flera verksamheter är svårt att definiera vad som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">avses med begreppet ordinarie arbetstid. <SPAN class="ft5">Jokkmokks kommun </SPAN>förespråkar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">att sjukfrånvaro redovisas som genomsnittligt antal sjukfrånvarodagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr8 td55"><SPAN class="p3 ft4">per anställd.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr12 td55"><SPAN class="p3 ft21">Skälen för regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td55"><SPAN class="p3 ft20">Allmänna utgångspunkter</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr16 td55"><SPAN class="p3 ft4">I förarbetena till årsredovisningslagen uttalas att redovisningslagstift-</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ningen bör ges karaktär av ramlagstiftning. Lagstiftningen bör ange vilka</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">grundläggande principer som skall gälla för redovisningen samt vissa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">minimikrav på omfattningen av den information som skall lämnas ex-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ternt. Detaljbestämmelser bör så långt som möjligt undvikas. Det är dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">inte möjligt att helt avstå från detaljföreskrifter. Om det är påkallat av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">något särskilt samhällsintresse kan vissa specifika redovisningsnormer</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">komma till uttryck i lagstiftningen. I varje lagstiftningsärende måste det</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">göras en avvägning mellan å ena sidan flexibla redovisningsnormer som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">kan anpassas till nya förhållanden och å andra sidan intresset av klara</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">och otvetydiga regler (prop. 1995/96:10 del I s. 187). Även lagen om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">kommunal redovisning bör enligt förarbetena vara en ramlag som ger</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">utrymme för normbildning vad gäller god redovisningssed (prop.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">1996/97:52 s. 44).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><SPAN class="p151 ft4">Vissa remissinstanser – bl.a. Bokföringsnämnden – anser att arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">gruppens förslag är alltför detaljerade. Såväl författningsförslag som mo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td55"><SPAN class="p3 ft4">tivuttalanden avviker enligt nämnden från årsredovisningslagens (ÅRL:s)</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr16 td54"><SPAN class="p15 ft4">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td60"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td67"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td62"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p115 ft12">karaktär av ramlag. En grundläggande tanke bakom förslaget med en Prop. 2002/03:6 obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro är emellertid att uppgifterna</P>
<P class="p130 ft4">skall kunna jämföras dels över tiden, dels mellan olika branscher och arbetsgivare. Det skall gå att tillgodogöra sig den information som redovisas, göra önskade jämförelser samt bedöma de redovisade uppgifterna utan att några ytterligare sammanställningar eller beräkningar skall behöva göras. En förutsättning för detta är att kraven på redovisning av sjukfrånvaro är desamma för alla arbetsgivare, såväl inom den privata sektorn som inom den offentliga. För att tillgodose detta krävs en förhållandevis detaljerad reglering.</P>
<P class="p78 ft6">För att det inte heller skall råda någon oklarhet om hur sjukfrånvaro skall beräknas bör detta preciseras i lagtexten. Intresset av klara och otvetydiga regler väger här tungt. Bland annat för att undvika att regleringen om sjukfrånvaro blir alltför detaljerad föreslår dock regeringen att endast ett fåtal indikatorer skall redovisas. Dessa indikatorer är den totala sjukfrånvaron, sjukfrånvaron hos kvinnor respektive män, sjukfrånvaron hos anställda i vissa åldersintervaller samt långtidssjukfrånvarons andel av den totala sjukfrånvaron. I detta avsnitt behandlas förslaget såvitt avser den totala sjukfrånvaron. I avsnitt 5.3 behandlas förslaget i den del det avser uppgifter om sjukfrånvaro hos kvinnor och män samt hos anställda i olika åldersgrupper. I avsnitt 5.4 återkommer regeringen till förslaget om redovisning av långtidssjukfrånvaro.</P>
<P class="p152 ft20">Uppgift om total sjukfrånvaro</P>
<P class="p142 ft4">Reglerna om redovisning av sjukfrånvaro bör utformas så att den information som skall lämnas är enkel att ta fram för arbetsgivaren. Indikatorerna bör finnas i det som kan antas vara en ordinarie redovisning och uppföljning av verksamheten utan att det skall krävas alltför omfattande arbetsinsatser för att sammanställa informationen. Svenskt Näringsliv och Arbetsgivarverket använder i sina tidsanvändningssystem den avtalade ordinarie arbetstiden uttryckt i det sammanlagda antalet timmar för den aktuella redovisningsperioden. Det är således begreppet den ordinarie arbetstiden som används. Med detta begrepp avses arbetstid enligt kollektivavtal eller annat avtal, men inte övertid. För att uppgiftsskyldigheten inte skall bli alltför betungande för arbetsgivaren har regeringen anpassat förslaget till det begrepp som används i dessa tidsanvändningssystem. Därför bör den totala sjukfrånvaron under året ställas i relation till de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p126 ft4">Den sammanlagda ordinarie arbetstiden under ett visst år kan räknas fram på olika sätt, bl.a. beroende på villkoren för den anställde. Arbetsgruppen lämnade i såväl den allmänna motiveringen som i författningskommentaren relativt detaljerade anvisningar om hur beräkningar av sjukfrånvaro enligt förslaget skulle göras. Regeringen anser, till skillnad från arbetsgruppen, att frågor om hur de närmare beräkningarna av sjukfrånvaro skall göras bör överlämnas till praxisutveckling och prövas inom ramen för vad som är god redovisningssed.</P>
<P class="p153 ft4">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03624x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p116 ft20">Författningsändringar <SPAN class="ft4">Prop. 2002/03:6</SPAN></P>
<P class="p142 ft4">Regeringen föreslår att en ny bestämmelse om redovisning av sjukfrånvaro införs i ÅRL:s 5 kap. om tilläggsupplysningar. Den skall tas in i en ny paragraf (18 a §). Hänvisningar till den nya paragrafen i ÅRL bör göras i lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt i lagen om årsredovisning i försäkringsföretag.</P>
<P class="p11 ft4">Enligt lagen om kommunal redovisning skall kommunerna i förvaltningsberättelsen lämna uppgifter om väsentliga personalförhållanden. En sådan uppgiftsskyldighet skulle i och för sig i vissa fall kunna anses innefatta också uppgifter om sjukfrånvaro. Det bör dock vara obligatoriskt att lämna uppgifter om sjukfrånvaro. För att det skall gå att jämföra uppgifter om sjukfrånvaro i olika verksamhetsformer bör redovisningen också ske på ett enhetligt sätt. Även lagen om kommunal redovisning bör därför innehålla uttryckliga bestämmelser om de anställdas sjukfrånvaro. En ny bestämmelse om detta bör föras in i 4 kap. om förvaltningsberättelsen (1 a §).</P>
<P class="p154 ft14">5.3 Underindelning av sjukfrånvaro efter kön och ålder</P>
<P class="p155 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Årsredovisningen skall innehålla uppgifter om sjukfrånvaro hos kvinnor respektive män samt hos anställda i åldersintervallerna 29 år eller yngre, <NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre. Sjukfrånvaro för undergrupperna skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid under året. Uppgiften skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ.</P>
<P class="p156 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer i huvudsak med regeringens. Arbetsgruppen har dock föreslagit undantag från uppgiftsskyldigheten endast i de fall då antalet anställda i en sådan undergrupp som avses med förslaget understiger fem.</P>
<P class="p78 ft6"><SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft20">Finansinspektionen </SPAN>avstyrker en indelning efter ålder och kön. En sådan redovisning skulle enligt inspektionen bli alltför detaljerad. <SPAN class="ft20">Försäkringskasseförbundet </SPAN>och <SPAN class="ft20">Sveriges Försäkringsförbund </SPAN>anser att det finns skäl att finfördela åldersindelningen ytterligare. <SPAN class="ft20">NUTEK </SPAN>anser att uppgifterna om sjukfrånvaro i olika åldrar bör vara könsfördelade. <SPAN class="ft20">Handikappombudsmannen, De Handikappades riksförbund </SPAN>och <SPAN class="ft20">Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF </SPAN>invänder att gränsen för redovisning av sjukfrånvaro i undergrupperna är för lågt satt med hänsyn till integritetsaspekten. Remissinstanserna i övrigt är positiva till eller har inte haft några invändningar mot förslaget.</P>
<P class="p126 ft4"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De utredningar som har studerat utvecklingen av sjukfrånvaron har funnit väsentliga skillnader i sjukfrånvarons omfattning hos kvinnor respektive män samt hos personer i olika åldersgrupper. Genom att precisera sjukfrånvaron efter ålder och kön hos respektive arbetsgivare kan man få en bredare och mer nyanserad bild av sjukfrånvaron. På detta sätt blir redovisningen ett mer verksamt medel för att minska sjukfrånvaron.</P>
<P class="p157 ft4">24</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<P class="p158 ft12">Årsredovisningslagen, lagen om årsredovisning i kreditinstitut och Prop. 2002/03:6 värdepappersbolag samt lagen om årsredovisning i försäkringsföretag</P>
<P class="p159 ft4">föreskriver redan i dag att uppgift om antalet anställda skall lämnas fördelat på kön. Det ligger därför nära till hands att införa uppgiftsskyldighet om sjukfrånvaro hos kvinnor och män. Syftet med könsindelningen är att ställa kvinnors respektive mäns sjukfrånvaro i relation till respektive köns sammanlagda årsarbetstid. Den föreslagna ordningen underlättar jämförelser av sjukfrånvaron hos kvinnor respektive män. Förslaget innebär alltså inte att uppgift skall lämnas om kvinnors respektive mäns andel av den totala sjukfrånvaron.</P>
<P class="p160 ft4">Uppgift om sjukfrånvaro bör också lämnas för anställda i olika åldersgrupper. Intervallerna föreslås vara 29 år eller yngre, <NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre. Den åldersfördelade redovisningen bör göras på samma sätt som redovisningen av sjukfrånvaro efter kön. Riksförsäkringsverkets statistik möjliggör i och för sig en finare åldersindelning än den regeringen föreslår. Regeringen anser dock att behovet av skydd för den enskildes integritet och strävandena efter att begränsa arbetsgivarnas administrativa börda talar för den föreslagna indelningen.</P>
<P class="p160 ft4">Vid redovisningen av sjukfrånvaro efter kön och ålder måste hänsyn tas till de anställdas behov av skydd för den personliga integriteten vid redovisning av sjukfrånvaro i undergrupperna. Det är inte acceptabelt att man utifrån redovisningen skall kunna dra slutsatser om en enskilds sjukfrånvaro. Enligt regeringens bedömning tillgodoser den gräns vid färre än fem personer i varje grupp som arbetsgruppen föreslagit inte i tillräckligt hög grad behovet av skydd för den personliga integriteten. Regeringen föreslår därför i stället att uppgift om sjukfrånvaro inte skall lämnas om antalet anställda i en grupp är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ. Även dessa bestämmelser bör föras in i de föreslagna nya paragraferna i 5 kap. 18 a § årsredovisningslagen respektive 4 kap. 1 a § lagen om kommunal redovisning. I författningskommentaren till dessa lagrum behandlas denna fråga närmare, se avsnitt 7.1.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p161 ft14">5.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td69"><SPAN class="p3 ft14">Uppgift om långtidssjukfrånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td71"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td70"><SPAN class="p3 ft51"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td72"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Årsredovisningen skall innehålla uppgift om lång-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td72"><SPAN class="p162 ft4">tidssjukfrånvaro. Redovisningen skall avse den andel av sjukfrånvaron</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td72"><SPAN class="p162 ft4">som avser sjukfrånvaro under en sammanhängande tid av 60 dagar eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td73"><SPAN class="p162 ft4">mer.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td74"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td75"><SPAN class="p25 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p25 ft6"><SPAN class="ft50">Remissinstanserna: </SPAN>De flesta remissinstanserna är positiva till en sär-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">redovisning av långtidssjukfrånvaron. <SPAN class="ft5">NUTEK </SPAN>anser dock att en redovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">ning av långtidssjukfrånvaro bör kompletteras med en orsaksanalys.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td75"><SPAN class="p162 ft20">Stockholms läns landsting, Linköpings kommun <SPAN class="ft6">samt </SPAN>Svenska Kommun-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft5">förbundet </SPAN>och <SPAN class="ft5">Landstingsförbundet </SPAN>anser att definitionen av begreppet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">långtidssjukfrånvaro bör relatera till sjuklöneperiodens längd. <SPAN class="ft5">Bokfö-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft5">ringsnämnden </SPAN>finner arbetsgruppens förslag till redovisningsmetod av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">långtidssjukfrånvaro alltför komplicerad. Det vore enligt nämnden en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td75"><SPAN class="p162 ft4">bättre lösning att låta försäkringskassorna föra statistik över långtidssjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td75"><SPAN class="p162 ft4">skrivningen.</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td70"><SPAN class="p15 ft4">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td69"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<P class="p158 ft12"><SPAN class="ft45">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Uppgifterna om kön och ålder torde Prop. 2002/03:6 vara lätta att ta fram för arbetsgivarna. Man bör vara restriktiv med att</P>
<P class="p159 ft4">ställa ytterligare krav på uppgifter. En uppgift som dock har ett stort informationsvärde är en uppdelning av sjukfrånvaron på korttidsrespekti- ve långtidssjukfrånvaro. Långtidssjukfrånvaron har ökat mer än korttidssjukfrånvaron och leder i många fall till förtidspensionering. Det är därför särskilt angeläget att åtgärder vidtas mot långtidssjukfrånvaron. Uppgifter om sådan frånvaro förbättrar uppföljningen av utvecklingen på området. Eftersom den totala sjukfrånvaron samtidigt redovisas behövs inte någon särskild redovisning av korttidssjukfrånvaro.</P>
<P class="p163 ft4">I likhet med NUTEK anser regeringen att det kan vara av värde om uppgifter om långtidssjukfrånvaro analyseras eller kommenteras närmare i årsredovisningen. Regeringen är dock inte beredd att i lag föreskriva en sådan skyldighet. Det hindrar dock inte att redovisningen kompletteras med sådana analyser eller kommentarer.</P>
<P class="p163 ft4">Det finns inte någon allmänt vedertagen definition av begreppet långtidssjukfrånvaro. I vissa rapporter om denna har Riksförsäkringsverket dragit gränsen vid 60 dagars sjukfrånvaro. Vidare har <NOBR>HpH-utredningen</NOBR> visat att <SPAN class="ft5">antalet </SPAN>sjukfrånvarande med mer än 60 dagars sjukfrånvaro är jämförelsevis litet men att kostnaderna för dessa personers sjukfrånvaro däremot är stora. Regeringen föreslår därför att gränsen för långtidssjukfrånvaro i detta sammanhang dras vid 60 dagar.</P>
<P class="p164 ft4">Beräkningen av andelen långtidssjukfrånvaro skall göras på ett annat sätt än beräkningen av andelen sjukfrånvarande indelade efter kön och ålder. Redovisningen avser <SPAN class="ft5">andelen </SPAN>långtidssjukfrånvaro av den totala sjukfrånvaron. Frågan om beräkningen av långtidssjukfrånvaro tas också upp i författningskommentaren i avsnitt 7.1. Hur de närmare beräkningarna av långtidssjukfrånvaro skall göras i övrigt bör överlåtas till praxisutvecklingen och prövas inom ramen för vad som är god redovisningssed.</P>
<P class="p165 ft12">Även bestämmelsen om redovisning av långtidssjukfrånvaro bör föras in i de föreslagna nya bestämmelserna i 5 kap. 18 a § årsredovisningslagen respektive 4 kap. 1 a § lagen om kommunal redovisning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr23 td54"><SPAN class="p161 ft14">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td69"><SPAN class="p3 ft14">Ytterligare indikatorer</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr24 td71"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td72"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens bedömning: </SPAN>Det bör inte nu införas någon skyldighet att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td72"><SPAN class="p162 ft4">lämna ytterligare uppgifter om sjukfrånvaro i årsredovisningen än de som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td76"><SPAN class="p162 ft4">föreslagits ovan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr12 td75"><SPAN class="p25 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppen </SPAN>har inte föreslagit att någon ytterligare indikator skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p162 ft4">redovisas.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td75"><SPAN class="p25 ft5"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Svenska Revisorsamfundet SRS <SPAN class="ft4">och </SPAN>TCO <SPAN class="ft4">anser</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">att redovisningen av sjukfrånvaro bör ske per verksamhetsområde eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">verksamhetsgren i stället för på företagsnivå. <SPAN class="ft5">Sveriges Försäkringsför-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft5">bund </SPAN>och <SPAN class="ft5">Akademikerförbundet SSR </SPAN>menar att redovisningen av sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4">frånvaro hos kommunerna bör göras för varje verksamhetsgren. <SPAN class="ft5">Sveriges</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td75"><SPAN class="p162 ft4"><SPAN class="ft5">läkarförbund </SPAN>anser att redovisningen även bör indelas per yrkesgrupp</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td75"><SPAN class="p162 ft4">och per verksamhetsområde. <SPAN class="ft5">Verket för innovationssystem </SPAN>anser att det</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr10 td75"><SPAN class="p162 ft4">bör redovisas på vilket sätt åtgärder vidtagits för att aktivt förebygga</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td70"><SPAN class="p15 ft4">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td54"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td69"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03627x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p166 ft12">ohälsa och på vilket sätt rehabilitering av redan sjukskrivna genomförs. Prop. 2002/03:6 <SPAN class="ft17">JämO </SPAN>anser att arbetsgivarna i årsredovisningen bör informera om hur</P>
<P class="p167 ft4">många anställda som finns i rehabiliteringsprogram uppdelat på kvinnor och män. <SPAN class="ft5">Sveriges Försäkringsförbund </SPAN>föreslår att antalet beviljade förtidspensioner/sjukbidrag skall redovisas. <SPAN class="ft5">Sveriges läkarförbund </SPAN>menar att det i redovisningen bör framgå hur stor andel av den totala sjukfrånvaron som utgörs av deltidssjukfrånvaro. <SPAN class="ft5">LO </SPAN>föreslår en uppdelning av sjukfrånvaron mellan arbetare och tjänstemän.</P>
<P class="p168 ft6"><SPAN class="ft50">Skälen för regeringens bedömning</SPAN>: <NOBR>HpH-utredningen</NOBR> har visat att befintliga statistiska uppgifter om sjukfrånvaro ger en svårtolkad information om sjukfrånvaron. Uppgifter om hur sjukfrånvaron fördelar sig på t.ex. yrkeskategorier, anställningsformer eller anställningstider skulle sannolikt underlätta analyserna av sjukfrånvarons orsaker. Regeringens utgångspunkt har emellertid varit att endast ett fåtal indikatorer skall väljas för att det inte skall vara alltför betungande för arbetsgivarna att ta fram uppgifterna. Ju fler indikatorer som redovisas desto större blir också risken att personliga förhållanden hos enstaka individer eller mindre grupper av individer kan bli allmänt kända. Regeringen anser därför att det inte bör införas någon skyldighet att lämna ytterligare uppgifter.</P>
<P class="p169 ft6">Det kan emellertid finnas ett värde i information om sjukfrånvarons fördelning på olika verksamhetsområden eller verksamhetsgrenar. Detta gäller särskilt i kommuner, landsting eller i större företag där det finns många skilda arbetsuppgifter och stora skillnader i arbetsvillkoren mellan olika verksamhetsgrenar. Sjukfrånvaron i en verksamhetsgren kan dessutom avvika väsentligt från övriga verksamhetsgrenar. Regeringen överväger för närvarande hur uppgifter om sjukfrånvaro på verksamhetsområdesnivå skulle kunna inhämtas från offentliga arbetsgivare. Regeringen är därför inte beredd att nu föreslå att det skall införas skyldighet att lämna uppgifter om sjukfrånvaro på verksamhetsområdesnivå.</P>
<P class="p170 ft31"><SPAN class="ft14">5.6</SPAN><SPAN class="ft30">Undantag för vissa mindre arbetsgivare samt utlandsanställda</SPAN></P>
<P class="p171 ft12"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Uppgift om sjukfrånvaro behöver inte lämnas om antalet anställda under de två senaste räkenskapsåren uppgått till i medeltal högst tio. Uppgiften behöver inte heller lämnas för anställda utomlands.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr4 td55"><SPAN class="p172 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">såvitt avser undantaget för mindre företag. Arbetsgruppen föreslog dock</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">inte någon motsvarande undre gräns i lagen om kommunal redovisning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p173 ft6">och inte heller något undantag för anställda utomlands.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td55"><SPAN class="p172 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Flera remissinstanser har synpunkter på gräns-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">dragningen för vilka arbetsgivare som skall redovisa sjukfrånvaro. Re-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">missinstanserna är dock i princip positiva till att en nedre gräns sätts för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">vilka arbetsgivare som skall omfattas av redovisningsplikten. <SPAN class="ft5">Svenskt</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4"><SPAN class="ft5">Näringsliv </SPAN>anser att redovisningsskyldigheten bör begränsas till företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td55"><SPAN class="p172 ft4">med fler än 100 anställda. <SPAN class="ft5">Bokföringsnämnden </SPAN>förespråkar en gräns vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td55"><SPAN class="p172 ft20"><SPAN class="ft6">200 anställda. </SPAN>Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF <SPAN class="ft6">avstyrker</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td55"><SPAN class="p172 ft4">förslag om redovisningskrav för <NOBR>icke-börsnoterade</NOBR> företag med hänvis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p15 ft4">27</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr1 td56"><SPAN class="p3 ft4">ning till att uppgiftsskyldigheten skulle innebära en stor administrativ Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">och kostnadsmässig belastning för små företag och att antalet intressenter</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">som läser dessa företags årsredovisningar är få. <SPAN class="ft5">Arbetsgivarverket, Riks-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft5">försäkringsverket, Finansinspektionen, NUTEK och Arbetsgivaralliansen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">föreslår att redovisningskravet inskränks till att omfatta arbetsgivare med</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">minst 25 anställda. <SPAN class="ft5">Svenska Revisorsamfundet SRS </SPAN>förespråkar i första</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">hand en gränsdragning vid företag vars balansomslutning översti-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">ger 1 000 basbelopp eller som har fler än 200 anställda, och i andra hand</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft5"><SPAN class="ft4">vid 30 anställda. </SPAN>De Handikappades riksförbund <SPAN class="ft4">och </SPAN>Handikappom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">budsmannen </SPAN>menar att gränsen är för låg för att den enskildes integritet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall skyddas. <SPAN class="ft5">Industrifacket </SPAN>anser å sin sida att även företag med färre</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">än elva anställda skall åläggas en redovisningsskyldighet. <SPAN class="ft5">Föreningen</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">Sveriges Kommunalekonomer </SPAN>framhåller att undantaget från redovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">ningsskyldigheten av integritetsskäl bör gälla även kommunalförbund</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">med högst 10 anställda. <SPAN class="ft5">Patent- och registreringsverket </SPAN>har påpekat att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">arbetsgruppen i sitt förslag inte har tagit hänsyn till att många svenska</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">företag har anställda utomlands.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p27 ft4"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Företag som är skyldiga att lämna</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">årsredovisning omfattas av förslaget i denna proposition. Genom att be-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">stämmelsen om redovisning av sjukfrånvaro avser årsredovisningar un-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">dantas sådana s.k. bokslutsföretag som enligt bokföringslagen inte är</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skyldiga att lämna årsredovisning. Det gäller de bokslutsföretag i vilka</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">antalet anställda i verksamheten under de senaste två räkenskapsåren i</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">medeltal uppgått till högst tio eller nettovärdet av tillgångarna i verksam-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">heten enligt en balansräkning för räkenskapsåret inte uppgår till mer än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">24 miljoner kronor. I detta avsnitt behandlas frågan om även andra ar-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">betsgivare bör undantas från uppgiftsskyldigheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p27 ft4">Det är som nämnts i avsnitt 5.3 angeläget att de uppgifter om sjukfrån-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">varo som lämnas i årsredovisningen inte går att hänföra till en enskild</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">individ. Gränsen för skyldigheten att lämna uppgifter bör inte heller sät-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">tas så lågt att sjukfrånvaron hos enskilda anställda får ett för stort genom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">slag då den genomsnittliga sjukfrånvaron beräknas. Många små företag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">har relativt begränsade resurser för personaladministration. De bör därför</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">av dessa skäl undantas från uppgiftsskyldigheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p27 ft4">För att redovisningen skall ge en så heltäckande bild som möjligt av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">hur sjukfrånvaron fördelar sig mellan olika verksamheter bör gränsen å</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">andra sidan inte sättas för högt. Arbetsgruppen har föreslagit att arbetsgi-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">vare som är redovisningsskyldiga enligt årsredovisningslagen (ÅRL)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">skall undantas från uppgiftsskyldigheten om antalet anställda i medeltal</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">under de två senaste räkenskapsåren uppgår till högst tio. Regeringen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">anslöt sig till förslaget i lagrådsremissen och anförde som skäl för detta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">bl.a. att den aktuella gränsen i tillräckligt hög grad tillgodoser de integri-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">tetsaspekter som det är angeläget att ta hänsyn till. Regeringen anförde</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">bl.a. som skäl för den valda gränsen att den anslöt till en redan tillämpad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">gräns i 3 kap. 8 § andra stycket ÅRL.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p27 ft4"><SPAN class="ft5">Lagrådet </SPAN>har påpekat att den bestämmelse som innebär att en uppgift</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">om sjukfrånvaro hos män, kvinnor eller anställda i något åldersintervall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td56"><SPAN class="p3 ft4">inte skall lämnas om uppgiften kan hänföras till en enskild individ, kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">vara svår att tillämpa för den som skall upprätta eller granska årsredovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td56"><SPAN class="p3 ft4">ningshandlingar. Ett sätt att minska tillämpningsproblemen kan enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td56"><SPAN class="p3 ft4">Lagrådet vara att undanta fler företag än vad som följer av hänvisningen</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td19"><SPAN class="p15 ft4">28</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td56"><SPAN class="p3 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03629x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p174 ft12">till 3 kap. 8 § andra stycket 1 ÅRL (dvs. företag som de två senaste rä- Prop. 2002/03:6 kenskapsåren haft i medeltal högst tio anställda). Lagrådet har vidare</P>
<P class="p175 ft4">anfört att det i remissen anförda argumentet att man genom hänvisningen knyter an till en i ÅRL redan förekommande gräns har begränsad tyngd eftersom övriga i lagen förekommande hänvisningar till 3 kap. 8 § avser inte bara andra stycket 1 utan också andra stycket 2 (se 5 kap. 16 och 17 §§ samt 6 kap. 1 § ÅRL). Nämnda andra punkt avser företag i vilka tillgångarnas nettovärde enligt fastställd balansräkning för det senaste räkenskapsåret uppgår till högst 24 miljoner kronor.</P>
<P class="p176 ft4">Regeringen kan instämma i påpekandet att den hänvisning som gjorts i förslaget till 3 kap. 8 § andra stycket 1 i praktiken innebär att en åtminstone delvis ny gräns införs i ÅRL. Självfallet är det så att det antal fall då denna integritetsregel kräver särskilda överväganden blir färre om arbetsgivare med ett större antal anställda än tio helt undantas från uppgiftsskyldigheten. Dessa svårigheter skall dock inte överdrivas. De lär inte heller minska i någon väsentlig utsträckning även om man undantar företag med t.ex. 25 eller 30 anställda från redovisningsskyldigheten.</P>
<P class="p176 ft4">Enligt regeringens beräkningar berör förslaget om obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro ungefär 32 000 av de 209 000 företag som ingår i Statistiska centralbyråns näringsgrensstatistik. Som en jämförelse kan nämnas att drygt 15 000 företag har 20 eller fler anställda (1 700 företag har 200 eller fler anställda). Genom de gränser på 25, 30, 100 respektive 200 anställda som föreslagits av olika remissinstanser skulle ett mycket stort antal arbetsgivare inte komma att redovisa uppgifter om sjukfrånvaro. För att redovisningen skall få de effekter som åsyftas är det viktigt att inte alltför många företag undantas från redovisningsskyldigheten. Re- geringen finner därför att övervägande skäl talar för att den gräns som arbetsgruppen föreslagit och som regeringen anslutit sig till i lagrådsremissen bör gälla.</P>
<P class="p177 ft4">Arbetsgruppen har inte föreslagit någon undre gräns för kommuner. Skälet till detta är sannolikt att samtliga kommuner eller landsting har fler än 10 anställda. I ett remissvar har dock påpekats att även kommunalförbund är skyldiga att upprätta årsredovisning enligt lagen om kommunal redovisning. Det finns kommunalförbund med ett relativt litet antal anställda. Regeringen anser därför att även arbetsgivare som har högst tio anställda och som lämnar årsredovisning enligt lagen om kommunal redovisning bör undantas från skyldigheten att lämna uppgift om sjukfrånvaro.</P>
<P class="p178 ft12">Av praktiska skäl och då uppgiften har ett begränsat informationsvärde bör anställda utomlands inte omfattas av uppgiftsskyldigheten.</P>
<P class="p176 ft19">Nämnda undantag bör tas in i de föreslagna nya bestämmelserna i 5 kap. 18 a § ÅRL och 4 kap. 1 a § lagen om kommunal redovisning.</P>
<P class="p179 ft31"><SPAN class="ft14">5.7</SPAN><SPAN class="ft30">Koncernredovisning och gemensam förvaltningsberättelse</SPAN></P>
<P class="p180 ft12"><SPAN class="ft45">Regeringens förslag: </SPAN>Uppgiftsskyldigheten skall inte omfatta koncernredovisningen. Skyldigheten skall inte heller omfatta den gemensamma förvaltningsberättelsen i kommuner.</P>
<P class="p181 ft4">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p182 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN>Ingen remissinstans har haft någon invändning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">mot förslaget.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft21">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft4">Uppgifter om sjukfrånvaro bör av</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p183 ft4">praktiska skäl inte tas in i koncernredovisningen eller, för kommunernas</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4">del, i den gemensamma förvaltningsberättelsen. Uppgifter på en sådan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">övergripande nivå har inte heller något större informationsvärde.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4">Undantaget vad gäller koncernredovisningen tas in i 7 kap. 14 § årsre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4">dovisningslagen och motsvarande bestämmelser i lagen om årsredovis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft6">ning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt lagen om årsredovisning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p183 ft6">i försäkringsföretag. För att det skall bli tydligt att den gemensamma för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4">valtningsberättelsen i kommunernas årsredovisning inte behöver omfatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p183 ft4">uppgifter om sjukfrånvaro bör ett undantag om detta föras in i 8 kap. 1 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">lagen om kommunal redovisning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td77"><SPAN class="p3 ft14">5.8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr21 td78"><SPAN class="p3 ft14">Ikraftträdande</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td60"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr24 td61"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td62"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td54"><SPAN class="p3 ft49"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td64"><SPAN class="p150 ft4"><SPAN class="ft21">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna skall träda i kraft den 1 juli</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p150 ft4">2003 och tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p150 ft4">närmast efter den 31 december 2002. Uppgifter om sjukfrånvaro skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td63"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td65"><SPAN class="p150 ft4">dock lämnas enbart för tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr12 td66"><SPAN class="p151 ft4"><SPAN class="ft21">Arbetsgruppens förslag: </SPAN>Arbetsgruppen föreslog ett ikraftträdande</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">den 1 januari 2003.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr6 td66"><SPAN class="p151 ft4"><SPAN class="ft21">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft5">Bokföringsnämnden </SPAN>anser att det föreslagna</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ikraftträdandet den 1 januari 2003 är för tidigt och menar att den 1 janua-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ri 2004 vore ett mer rimligt datum för att ge såväl arbetsgivarna som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">Bokföringsnämnden tid till anpassning. Även <SPAN class="ft5">Patent- och registrerings-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft5">verket </SPAN>och <SPAN class="ft5">Jokkmokks kommun </SPAN>anser att ikraftträdandet bör ske senare än</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft5"><SPAN class="ft4">vad som föreslagits. </SPAN>Svenska Kommunförbundet <SPAN class="ft4">och </SPAN>Landstingsförbundet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">samt <SPAN class="ft5">Linköpings kommun </SPAN>utesluter att en omläggning av redovisningssy-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">stemen kan vara färdig till den 1 januari 2003.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><SPAN class="p151 ft4"><SPAN class="ft21">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De uppgifter som arbetsgivarna skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">redovisa enligt förslaget i denna proposition kan relativt enkelt tas fram</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">av många arbetsgivare som redan tillämpar någon form av tidsanvänd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">ningssystem. För många arbetsgivare kommer det dock att krävas en del</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">omställningsarbete. För att arbetsgivarna skall ges mer tid att anpassa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">sina redovisningssystem föreslår regeringen att lagändringarna skall träda</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">i kraft den 1 juli 2003 med tillämpning på det räkenskapsår som inleds</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">närmast efter den 31 december 2002. Uppgift skall lämnas enbart för</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">tiden efter den 30 juni 2003. Den föreslagna övergångsbestämmelsen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">innebär att årsredovisningar med räkenskapsår som inleds den 1 januari</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">eller den 1 maj 2003 kommer att innehålla uppgifter om sjukfrånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">endast för en del av räkenskapsåret. Regeringen gör bedömningen att en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">sådan uppgift ändå kommer att vara av värde vid jämförelser nästkom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td77"><SPAN class="p3 ft4">mande år.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td62"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td60"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td66"><SPAN class="p151 ft4">Med det föreslagna ikraftträdandet kommer uppgifter om sjukfrånvaro</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr5 td55"><SPAN class="p3 ft4">hos arbetsgivarna inte att vara tillgängliga förrän tidigast under våren</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr6 td55"><SPAN class="p3 ft4">2004. Skulle ikraftträdandet skjutas fram ytterligare till att avse räken-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td54"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td55"><SPAN class="p3 ft4">skapsår som inleds efter 2003 skulle uppgifterna från redovisningsskyl-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td54"><SPAN class="p15 ft4">30</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td60"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td81"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td62"><SPAN class="p3 ft52"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<P class="p115 ft12">diga med kalenderår som räkenskapsår inte vara tillgängliga förrän tidi- Prop. 2002/03:6 gast 2005. Det skulle enligt regeringens uppfattning vara otillfredsstäl-</P>
<P class="p116 ft4">lande.</P>
<P class="p12 ft4">Man skulle visserligen också kunna tänka sig att låta reglerna träda i kraft den 1 juli 2003 för att tillämpas första gången på räkenskapsår som inleds närmast efter den 30 juni 2003. Uppgifter om sjukfrånvaro skulle då kunna finnas tillgängliga tidigast under hösten 2004 för de redovisningsskyldiga som tillämpar det brutna räkenskapsåret 1 <NOBR>juli–30</NOBR> juni. Regeringen anser dock att även en sådan ikraftträdandebestämmelse i onödan skulle fördröja redovisningen.</P>
<P class="p184 ft1">6 Förslagets konsekvenser</P>
<P class="p185 ft14"><SPAN class="ft14">6.1</SPAN><SPAN class="ft42">Företag som omfattas av förslagen</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">Företag som är skyldiga att lämna årsredovisning enligt årsredovisningslagen, lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt lagen om årsredovisning i försäkringsföretag omfattas av förslaget. De företag som har högst tio anställda undantas dock. Genom att bestämmelsen om redovisning av sjukfrånvaro avser årsredovisningar undantas också sådana s.k. bokslutsföretag som enligt bokföringslagen inte är skyldiga att lämna årsredovisning. Det gäller de bokslutsföretag i vilka antalet anställda i verksamheten under de senaste två räkenskapsåren i medeltal uppgått till högst tio eller nettovärdet av tillgångarna i verksamheten enligt en balansräkning för räkenskapsåret inte uppgår till mer än 24 miljoner kronor.</P>
<P class="p11 ft4">Med avgränsningen till 10 anställda undantas 176 000 privata arbetsgivare med sammanlagt 475 000 anställda. Antalet arbetsgivare som berörs av förslaget uppgår enligt Statistiska centralbyråns näringsgrensstatistik till ungefär 32 000. De har sammanlagt drygt 3 miljoner anställda. Av dessa tillämpar redan i dag ca 500 företag Svenskt Näringslivs frivilliga sjukfrånvaroredovisning. Dessa företag sysselsätter totalt ca 220 000 anställda.</P>
<P class="p186 ft14"><SPAN class="ft14">6.2</SPAN><SPAN class="ft42">Konsekvenser om någon reglering inte sker</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">Andelen människor i arbetsför ålder som är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom har ökat kraftigt under senare år, vilket medfört betydande välfärdsförluster. Utgifterna för sjukpenning har ökat väsentligt. Åtgärder måste vidtas på flera områden för att hejda denna utveckling.</P>
<P class="p187 ft4">Som nämnts är tanken bakom förslaget om en obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro bland anställda att redovisningen skall utgöra ett av flera viktiga instrument för att få företag och andra arbetsgivare att undvika sjukfrånvaro och vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena. Uppgiften har också ett värde för externa intressenter. I avsnitt 5.1 utvecklas närmare vilka aktörer som kan vara intresserade av uppgifter om sjukfrånvaro i årsredovisningen. I det avsnittet diskuteras även alternati-</P>
<P class="p116 ft4">va lösningar till det obligatoriska uppgiftslämnandet i årsredovisningen.</P>
<P class="p123 ft4">31</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<P class="p188 ft12">Den statistik som förs i dag över sjukfrånvaro ger information om Prop. 2002/03:6 sjukfrånvaro hos endast ett urval av arbetsgivare. Som tidigare nämnts är</P>
<P class="p130 ft4">denna statistik för närvarande inte tillräcklig för att ge den information om sjukfrånvaro som regeringen eftersträvar. Skulle förslaget inte genomföras skulle de intressenter som nämns i avsnitt 5.1 gå miste om viktig information och därmed skulle en av möjligheterna att minska sjukfrånvaron inte tas till vara.</P>
<P class="p189 ft16"><SPAN class="ft14">6.3</SPAN><SPAN class="ft15">Administrativa åtgärder som småföretagen måste vidta</SPAN></P>
<P class="p125 ft12">De föreslagna författningsändringarna innebär ett ökat krav på uppgiftslämnande för vissa företag som är skyldiga att lämna årsredovisning.</P>
<P class="p12 ft4">I ett inledningsskede kan företagen behöva anpassa sina redovisningssystem för att det skall vara möjligt att redovisa sjukfrånvaro. Även i det löpande bokföringsarbetet kan förslagen medföra en ökad tidsåtgång och därmed en större personalkostnad. I vissa fall kan det uppstå extra kostnader för inköp av externa redovisningstjänster. För att så långt som möjligt underlätta framtagandet av uppgifterna har förslagen utformats med utgångspunkt i de rutiner som används i Svenskt Näringslivs och Arbetsgivarverkets frivilliga tidsanvändningsstatistik. Å andra sidan avviker förslaget från de rekommendationer som Bokföringsnämnden lämnat om beräkningen av antalet anställda. För de företag som inte använder den frivilliga tidsanvändningsstatistiken kan förslaget innebära att ett nytt sätt att beräkna personalens arbetstid måste tillämpas.</P>
<P class="p186 ft14"><SPAN class="ft14">6.4</SPAN><SPAN class="ft42">Tidsåtgången</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">Den ökade tidsåtgången på grund av förslaget kommer att vara marginell i förhållande till den totala tidsåtgång som årsredovisningslagarnas nuvarande bestämmelser medför. Vidare kommer tidsåtgången för att i årsredovisningen ta med uppgifter om sjukfrånvaro att vara försumbar för de företag som har byggt upp rutiner för en fortlöpande rapportering av sjukfrånvaro. För de företag som inte har sådana upparbetade rutiner kan dock förslaget inledningsvis innebära tidskrävande arbetsinsatser. Enligt uppgift från näringslivets organisationer har dock i princip samtliga företag med fler än tio anställda tillgång till dator och program som krävs för att kunna upprätta ett datoriserat sjuklönesystem. Därmed borde arbetsinsatsen bli relativt begränsad.</P>
<P class="p11 ft12">Den löpande tidsåtgången för att redovisa sjukfrånvaro har av Svenska Revisorsamfundet SRS uppskattats bli i genomsnitt någon till några timmar per företag och år. Den totala tidsåtgången för företagen som uppkommer till följd av förslaget kan därmed uppskattas bli ungefär 2 timmar x 31 500 företag, dvs. 63 000 timmar.</P>
<P class="p190 ft4">32</P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr20 td58"><SPAN class="p191 ft14">6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p16 ft14">Lönekostnader och andra kostnader</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft4">Kostnaderna kan vara av två slag, investeringskostnader och löpande kostnader. Investeringskostnader uppkommer vid införskaffande av datorprogram och upprättande av arbetsrutiner m.m. för att kunna beräkna sjukfrånvaron. Med ledning av vad som angavs i föregående avsnitt (6.4), dvs. att så gott som samtliga företag som berörs av förslagen har tillgång till ett datoriserat sjuklönesystem, kan man anta att investeringskostnaderna blir relativt försumbara.</P>
<P class="p120 ft4">Det är troligt att fler företag ansluter sig till Svenskt Näringslivs frivilliga sjukfrånvaroredovisning. För delägare i Svenskt Näringsliv är deltagandet kostnadsfritt. Man kan vidare räkna med att marknaden kommer att anpassa sina datorprogram och fler organisationer kan antas följa Svenskt Näringslivs exempel och erbjuda tjänsten för sina medlemmar. Kostnaden för enskilda företag beror således på initial prestanda samt eventuellt medlemskap i en branschorganisation.</P>
<P class="p11 ft4">Ett annat slags kostnader utgörs av löpande kostnader för att beräkna sjukfrånvaron. Marginaleffekten av förslaget är liten, liksom kostnaderna för arbetsinsatsen att beräkna sjukfrånvaron. Medlemmar i en branschorganisation som erbjuder tjänsten får inte några nya rörliga kostnader. Om man antar att antalet företag som berörs är 31 500, att tidsåtgången är 2 timmar och att kostnaden är 160 kronor per timme blir den sammanlagda löpande årskostnaden ca 10 miljoner kronor.</P>
<P class="p186 ft14"><SPAN class="ft14">6.6</SPAN><SPAN class="ft42">Annan påverkan på småföretagen</SPAN></P>
<P class="p122 ft4">Ett av syftena med förslaget är att påverka företagen att arbeta mer aktivt med arbetsmiljön och uppmärksamma sambandet mellan sjukfrånvaro och ökade kostnader, både direkta och indirekta. Kostnadsbilden för företagen bör genom förslaget generellt påverkas positivt. Det kan dock finnas företag som redan i dag har en så bra kontroll över sjukfrånvaron att förslaget enbart medför extra administrativa kostnader.</P>
<P class="p192 ft14"><SPAN class="ft14">6.7</SPAN><SPAN class="ft42">Konsekvenser för kommuner och landsting</SPAN></P>
<P class="p119 ft4">De föreslagna författningsändringarna innebär ett krav även på kommuner att redovisa sjukfrånvaro. I ett inledningsskede kan de behöva anpassa sina redovisningssystem för att det skall vara möjligt att redovisa denna frånvaro. Det kan således ta tid att anpassa de administrativa systemen för att kunna hämta information om de anställda och deras sjukfrånvaro. Kommunerna har inte heller några gemensamma definitioner av vissa begrepp, t.ex. antalet anställda samt ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p11 ft12">Den ökade tidsåtgången på grund av förslaget kommer att vara marginell i förhållande till den totala tidsåtgång som nuvarande redovisningsbestämmelser medför. Vidare kommer tidsåtgången för att i årsredovisningen ta med uppgifter om sjukfrånvaro att vara försumbar eftersom samtliga kommuner har rutiner för en fortlöpande rapportering av sjukfrånvaro.</P>
<P class="p193 ft4">33</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr20 td58"><SPAN class="p191 ft14">6.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p16 ft14">Samråd med näringslivet och med myndigheter</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p125 ft4">Förslaget har remissbehandlats av drygt 50 berörda myndigheter, kommuner, landsting och organisationer. De synpunkter som har beaktats har främst avsett ikraftträdandet av regeländringarna, undantaget för utlandsanställda samt den ytterligare betoning av integritetsaspekterna som skett genom bl.a. höjningen av den lägsta gränsen för redovisning av undergrupperna. Vidare har justeringar gjorts i motivuttalandena med anledning av synpunkterna om en för hög detaljeringsgrad.</P>
<P class="p11 ft12">Samråd om förslagen har skett med Näringslivets nämnd för regelgranskning, Statistiska centralbyrån, Riksförsäkringsverket, Svenskt Näringsliv och Arbetsgivarverket.</P>
<P class="p117 ft1">7 Författningskommentar</P>
<P class="p194 ft16"><SPAN class="ft14">7.1</SPAN><SPAN class="ft15">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN></P>
<P class="p195 ft21">5 kap.</P>
<P class="p196 ft4">18 a §</P>
<P class="p130 ft12">Paragrafen är ny. Upplysningar om sjukfrånvaro skall lämnas som tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p12 ft4">Redovisningen skall enbart avse frånvaro relaterad till ordinarie arbetstid. Endast sjukfrånvaro som faller inom räkenskapsårets ram redovisas. Om någon del av en sjukfrånvaroperiod avser tid efter räkenskapsårets utgång redovisas den delen i årsredovisningen för nästa räkenskapsår. På motsvarande sätt medräknas inte sådan sjukfrånvaro under en sjukfrånvaroperiod som infallit före räkenskapsårets början.</P>
<P class="p12 ft4">I <SPAN class="ft5">första stycket </SPAN>lämnas en anvisning om att sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid. Med ordinarie arbetstid avses arbetstid enligt kollektivavtal eller annat avtal mellan arbetsgivaren och den anställde. Övertid omfattas inte. Skyldigheten att lämna uppgift om sjukfrånvaro gäller oavsett graden av sjukfrånvaro. Även sjukfrånvaro under del av den ordinarie arbetsdagen räknas alltså.</P>
<P class="p12 ft4"><SPAN class="ft5">Andra stycket punkt 1 </SPAN>föreskriver att den andel av sjukfrånvaron som avser frånvaro som varat under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer skall anges särskilt. Vid fastställandet av om frånvaron pågått i 60 dagar eller mer skall även dagar då den anställde normalt skulle ha varit ledig räknas med. Med dagar avses i detta sammanhang kalenderdagar. Antalet timmar som den sjuke har varit frånvarande räknas sedan på samma sätt som vid tillämpningen av första stycket i förhållande till den ordinarie arbetstiden. Uppgiften skall lämnas i procent av den totala sjukfrånvaron.</P>
<P class="p11 ft12">Långtidssjukfrånvaron enligt denna punkt kan beräknas t.ex. på följande sätt.</P>
<P class="p197 ft4">34</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft5">Förutsättningar:</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Den sammanlagda sjukfrånvaron under året: 1 440 timmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Tid för långtidssjukfrånvaro (samtliga timmar i sjukfrånvaro på minst 60</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kalenderdagar): 870 timmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p27 ft4">Andel långtidssjukfrånvaro i relation till den sammanlagda sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td57"><SPAN class="p3 ft4">frånvaron:</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td57"><SPAN class="p25 ft54"><SPAN class="ft53">870 x 100 </SPAN><SPAN class="ft38">= </SPAN><SPAN class="ft4">60 procent</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p198 ft4">1 440</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft4">Enligt <SPAN class="ft5">punkterna 2 och 3 </SPAN>skall uppgift också lämnas om sjukfrånvaro hos</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kvinnor och män samt för anställda i vissa åldersgrupper.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4"><SPAN class="ft5">Tredje stycket </SPAN>föreskriver att sjukfrånvaron i varje sådan grupp som</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">avses i andra stycket punkterna 2 och 3 skall anges i procent av den</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">sammanlagda ordinarie arbetstiden <SPAN class="ft5">inom gruppen </SPAN>under året. Uppgiften</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">för dessa undergrupper skall alltså inte anges som en andel av den totala</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaron. I detta stycke finns två undantag som kommit till för att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">förhindra att en uppgift om sjukfrånvaro skall kunna härledas till en en-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">skild individ. För det första skall inte uppgift enligt andra stycket 2 och 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio. Med antalet anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">avses medelantalet anställda i gruppen under året. För det andra skall inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">uppgift lämnas om den kan hänföras till en enskild individ. Undantaget</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">tar sikte på verksamheter med relativt få anställda eller där antalet an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ställda i någon enskild grupp är litet. Att någon av nämnda grupper ute-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sluts från redovisningen med hänvisning till undantagsregeln innebär inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">att den redovisningsskyldige kan underlåta att redovisa uppgift för övriga</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">grupper. Det får avgöras från fall till fall om omständigheterna är sådana</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">att en uppgift kan hänföras till någon enskild individ. Risken för motsats-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">tolkningar bör vägas in vid bedömningen av om uppgiften skall lämnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">eller inte. Undantagsbestämmelsen kan illustreras med följande exempel.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Ett företag har 12 anställda, varav 11 kvinnor och 1 man. Mannen har</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">varit sjukskriven en större del av räkenskapsåret medan den genomsnitt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">liga sjukfrånvaron hos kvinnorna har varit relativt låg. Uppgift om den</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ende mannens sjukfrånvaro skall inte lämnas eftersom antalet anställda i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">gruppen inte uppgår till tio. Det kan dock även bli aktuellt att utesluta</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">redovisningen av sjukfrånvaron hos kvinnorna om man med ledning av</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">den uppgiften tillsammans med uppgiften om den totala sjukfrånvaron</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kan dra slutsatser om mannens frånvaro.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Enligt det <SPAN class="ft5">fjärde stycket </SPAN>undantas genom hänvisningen till 3 kap. 8 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">andra stycket 1 företag och andra arbetsgivare från skyldigheten att läm-</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">na uppgift om sjukfrånvaro om antalet anställda under de senaste två rä-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kenskapsåren uppgått till i medeltal högst tio. I bestämmelsen finns också</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ett undantag som innebär att utomlands anställda inte omfattas av arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">givarens uppgiftsskyldighet.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">Den närmare tillämpningen av bestämmelsen får avgöras inom ramen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">för vad som är god redovisningssed.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p199 ft4">35</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td57"><SPAN class="p3 ft21">7 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">14 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Paragrafen föreskriver att vissa bestämmelser i 5 kap. om tilläggsupplys-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ningar skall tillämpas även på koncernredovisning. Ändringen medför att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">uppgift om sjukfrånvaro inte behöver lämnas i koncernredovisningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p200 ft31"><SPAN class="ft14">7.2</SPAN><SPAN class="ft30">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></P>
<P class="p201 ft21">5 kap.</P>
<P class="p116 ft4">1 §</P>
<P class="p130 ft12">Paragrafen innehåller hänvisningar till vissa bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen om tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p12 ft12">Ändringen innebär att även sådana företag som omfattas av lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall lämna tilläggsupplysningar om sjukfrånvaro.</P>
<P class="p202 ft21">7 kap.</P>
<P class="p116 ft4">4 §</P>
<P class="p203 ft12">I paragrafen regleras bl.a. vilka tilläggsupplysningar som skall göras i koncernredovisningen för kreditinstitut och värdepappersbolag. Ändringen innebär att upplysningar om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom inte behöver tas in i koncernredovisningen.</P>
<P class="p204 ft16"><SPAN class="ft14">7.3</SPAN><SPAN class="ft15">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN></P>
<P class="p137 ft21">5 kap.</P>
<P class="p205 ft4">1 §</P>
<P class="p130 ft12">Paragrafen innehåller hänvisningar till vissa bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen om tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p12 ft12">Ändringen innebär att även sådana företag som omfattas av lagen om årsredovisning i försäkringsföretag skall lämna tilläggsupplysningar om sjukfrånvaro.</P>
<P class="p206 ft21">7 kap.</P>
<P class="p116 ft4">4 §</P>
<P class="p203 ft12">I paragrafen regleras bl.a. vilka tilläggsupplysningar som skall göras i koncernredovisningen för försäkringsföretag. Ändringen innebär att upplysningar om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom inte behöver tas in i koncernredovisningen.</P>
<P class="p207 ft4">36</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<P class="p29 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p208 ft31"><SPAN class="ft14">7.4</SPAN><SPAN class="ft30">Förslaget till lag om ändring i lagen (1997:614) om kommunal redovisning</SPAN></P>
<P class="p201 ft21">4 kap.</P>
<P class="p116 ft4">1 a §</P>
<P class="p209 ft4">Paragrafen är ny och innehåller bestämmelser om att förvaltningsberättelsen skall innehålla uppgifter om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom. Bestämmelserna motsvarar den föreslagna 5 kap. 18 a § årsredovisningslagen. Uppgifterna skall lämnas under det avsnitt i förvaltningsberättelsen som avser väsentliga personalförhållanden. Den närmare tillämpningen av bestämmelsen framgår av författningskommentaren till nyss nämnda bestämmelse i årsredovisningslagen.</P>
<P class="p210 ft21">8 kap.</P>
<P class="p196 ft4">1 §</P>
<P class="p130 ft4">I bestämmelsen regleras den gemensamma förvaltningsberättelsen. Uppgifter om väsentliga personalförhållanden enligt 4 kap. 1 § skall lämnas också för sådan kommunal verksamhet som bedrivs genom andra juridiska personer. Den gemensamma förvaltningsberättelsen behöver dock inte innehålla uppgift om sjukfrånvaro. Det har därför införts ett undantag i paragrafen i enlighet med detta.</P>
<P class="p211 ft4">37</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p212 ft55">Sammanfattningen i promemorian Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron (Ds 2002:22).</P>
<P class="p213 ft4">I denna promemoria behandlas frågan om att införa en skyldighet för arbetsgivare att redovisa sjukfrånvaron. Vi anser att man genom en sådan obligatorisk redovisning ökar trycket på företag, kommuner och myndigheter att undvika hög sjukfrånvaro. Vår uppfattning är att årsredovisningen bäst tillgodoser det informationsbehov som olika intressenter kan ha av uppgifter om sjukfrånvaron. Genom att uppgifterna får en extern spridning är det också lättare för myndigheter, anställda och andra intressenter att få del av dem.</P>
<P class="p214 ft4">Redovisningen av sjukfrånvaron bör vara enhetlig för privata verksamheter och för kommuner och statliga myndigheter. Vi föreslår att ändringar införs i årsredovisningslagen (1995:1554), lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag, lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag samt lagen (1997:614) om kommunal redovisning. Regeringen bör också fatta beslut om att motsvarande ändringar införs i förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag.</P>
<P class="p215 ft4">Vårt förslag har utformats så att vissa små företag inte behöver lämna uppgift om sjukfrånvaron. Det är nämligen angeläget att uppgiftsskyldigheten inte blir för betungande. Det skall inte heller med utgångspunkt i de uppgifter som lämnas i årsredovisningarna gå att härleda sjukfrånvaron hos en enskild individ. Det föreslagna undantaget bör gälla samtliga företag med högst tio anställda.</P>
<P class="p215 ft4">Det förekommer olika typer av indikatorer som beskriver ohälsan. Vi har valt att föreslå den vanligaste indikatorn som är sjukfrånvaron. Det finns flera olika sätt att redovisa denna. Eftersom vårt arbete är inriktat på att precisera krav på hur uppgiftslämnandet skall gå till bör den metod väljas som så långt möjligt underlättar detta. Redovisningsskyldigheten bör därför inte bli för betungande eller komplicerad. Med dessa utgångspunkter förefaller det mest naturligt att anknyta till den rutin som redan tillämpas i många fall, dvs. Svenskt Näringslivs respektive Arbetsgivarverkets frivilliga tidsanvändningsstatistik. Därför förordas följande sätt att precisera begreppet sjukfrånvaro: Total sjukfrånvaro under året i relation till de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p216 ft4">Uppgiften om sjukfrånvaron är för oprecis för att kunna ge en heltäckande bild av denna frånvaro. Ett antal underindelningar behövs därför. En indelning efter kön krävs redan i dag vad gäller redovisningen av antalet anställda i årsredovisningen. Denna uppgift är således naturlig att kräva även för sjukfrånvaron. Vi föreslår att kvinnors respektive mäns sjukfrånvaro sätts i relation till respektive köns sammanlagda årsarbetstid. Även åldersfördelade uppgifter bör kunna krävas. Vi föreslår att följande intervaller skall användas: yngre än 30 år, <NOBR>30–49</NOBR> år samt 50 år och äldre.</P>
<P class="p216 ft12">Uppgifterna om kön och ålder torde vara lätta att ta fram för arbetsgivarna. Man bör vara restriktiv med att ställa ytterligare krav på uppgifter. En redovisning av långtidssjukfrånvaron har dock ett stort informationsvärde. Vi föreslår därför att även den andel av sjukfrånvaron som avser sjukfall som varat i 60 dagar eller mer skall anges.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p217 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p217 ft4">Bilaga 1</P>
<P class="p218 ft4">38</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr1 td57"><SPAN class="p27 ft4">Vi föreslår att bestämmelserna om den obligatoriska redovisningen av</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaron skall gälla från och med den 1 januari 2003.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 1</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p219 ft4">39</P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p220 ft56">Förslag till ändring i årsredovisningslagen (1995:1554) i promemorian Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron (Ds 2002:22)</P>
<P class="p221 ft14">Förslag till ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</P>
<P class="p222 ft4">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554)</P>
<P class="p223 ft12"><SPAN class="ft17">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny bestämmelse, 5 kap. 18 a § och närmast före 18 a § en ny rubrik av följande lydelse,</P>
<P class="p71 ft4"><SPAN class="ft5">dels </SPAN>att 7 kap. 14 § skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD class="tr1 td83"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p224 ft21">5 kap.</P>
<P class="p225 ft22">Sjukfrånvaro 18 a §</P>
<P class="p226 ft20">Uppgift skall lämnas om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p227 ft20">Uppgift skall också lämnas om 1. den andel av sjukfrånvaron som avser sjukfall under en sammanhängande tid av 60 dagar el-</P>
<P class="p228 ft5">ler mer,</P>
<P class="p229 ft17">2. sjukfrånvaron för kvinnor respektive män samt</P>
<P class="p229 ft5">3. sjukfrånvaron för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, <NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre.</P>
<P class="p229 ft5">Sjukfrånvaron för varje sådan grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Uppgift om sjukfrånvaron skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen understiger fem.</P>
<P class="p230 ft18"><NOBR>Första–tredje</NOBR> styckena gäller inte företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p64 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p64 ft4">Bilaga 2</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft4">40</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p231 ft21"><SPAN class="ft50">7</SPAN><SPAN class="ft57">kap.</SPAN></P>
<P class="p232 ft4">14 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<DIV id="id_1_2_1">
<P class="p214 ft4">Bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och 10– 25 §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Tilläggsupplysningarna skall lämnas på det sätt som anges i 5 kap. 1 § första stycket andra och tredje meningarna och andra stycket.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2_2">
<P class="p214 ft4">Bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7,</NOBR> <NOBR>10–18</NOBR> och <NOBR>19–25</NOBR> §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Tilläggsupplysningarna skall lämnas på det sätt som anges i 5 kap. 1 § första stycket andra och tredje meningarna och andra stycket.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_1_3">
<P class="p64 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1112.</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p64 ft4">Bilaga 2</P>
<P class="p218 ft4">41</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p233 ft56">Förteckning över remissinstanser som yttrat sig över promemorian Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaron (Ds 2002:22)</P>
<P class="p147 ft6">Justitieombudsmannen, Kammarrätten i Stockholm, Länsrätten i Jönköpings län, Statskontoret, Statistiska centralbyrån, Statens pensionsverk, Riksförsäkringsverket, Försäkringskasseförbundet, Socialstyrelsen, Handikappombudsmannen, Finansinspektionen, Ekonomistyrningsverket, Riksrevisionsverket, Arbetsgivarverket, Bokföringsnämnden, Arbetsmiljöverket, Jämställdhetsombudsmannen, Patent- och registreringsverket, Verket för innovationssystem, NUTEK, De Handikappades riksförbund, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, Svensk Handel, FAR, Svenska revisorsamfundet SRS, Sveriges Försäkringsförbund, TCO, SACO, Akademikerförbundet SSR, Lärarnas riksförbund, Sveriges läkarförbund, Svenskt Näringsliv, LO, Näringslivets nämnd för regelgranskning, Svenska Bankföreningen, Linköpings kommun, Halmstads kommun, Jokkmokks kommun, Stockholms läns landsting, Landstinget Dalarna, Arbetsgivaralliansen, Föreningen Sveriges Kommunalekonomer, Företagarförbundet, Företagarnas Riksorganisation, Svenska Fondhandlareföreningen, Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF, Sveriges Byggindustrier, Rådet för kommunal redovisning, Industrifacket.</P>
<P class="p234 ft4">Följande remissinstanser har avstått från att yttra sig: Utredningen (S 2002:1) om analysgrupp för frågor rörande hälsa och ohälsa i arbetslivet, Lantbrukarnas riksförbund, Helsingborgs kommun, Bjurholms kommun, Svenska kyrkan, Byggentreprenörerna, Föreningen stiftelser i samverkan, Privattjänstemannakartellen, Redovisningsrådet, Sveriges försäkringsföretagsförening.</P>
<P class="p235 ft4">Utöver instanserna på remisslistan har en privatperson yttrat sig.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p64 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p64 ft4">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft4">42</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p236 ft55">Lagrådsremissens förslag till ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</P>
<P class="p237 ft12">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) <SPAN class="ft17">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny bestämmelse, 5 kap. 18 a § samt</P>
<P class="p238 ft19">närmast före 18 a § en ny rubrik av följande lydelse, <SPAN class="ft18">dels </SPAN>att 7 kap. 14 § skall ha följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD class="tr9 td27"><SPAN class="p3 ft5">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td28"><SPAN class="p3 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p239 ft21">5 kap.</P>
<P class="p240 ft22">Sjukfrånvaro 18 a §</P>
<P class="p241 ft20">Uppgift skall lämnas om de anställdas frånvaro på grund av sjukdom under räkenskapsåret. Den totala sjukfrånvaron skall anges i procent av de anställdas sammanlagda ordinarie arbetstid.</P>
<P class="p242 ft5">Uppgift skall också lämnas om</P>
<P class="p243 ft5">1. den andel av sjukfrånvaron som avser sjukfall under en sammanhängande tid av 60 dagar eller mer,</P>
<P class="p243 ft17">2. sjukfrånvaron för kvinnor respektive män samt</P>
<P class="p243 ft5">3. sjukfrånvaron för anställda i åldrarna 29 år eller yngre, <NOBR>30–49</NOBR> år och 50 år eller äldre.</P>
<P class="p241 ft5">Sjukfrånvaron för varje grupp som avses i andra stycket 2 och 3 skall anges i procent av gruppens sammanlagda ordinarie arbetstid. Sådan uppgift skall inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om uppgiften kan hänföras till en enskild individ.</P>
<P class="p244 ft17">Denna bestämmelse gäller inte anställda utomlands och inte heller företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p64 ft4">Prop. 2002/03:6</P>
<P class="p64 ft4">Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p64 ft4">43</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03644x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr4 td29"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td30"><SPAN class="p47 ft21">7 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p245 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td30"><SPAN class="p47 ft4">14 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p245 ft4">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">Bestämmelserna om tilläggsupp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p27 ft4">Bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p49 ft4">om tilläggsupp-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft6">lysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–25</NOBR> §§</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">lysningar i 5 kap. <NOBR>2–7<SPAN class="ft5">,</SPAN></NOBR><SPAN class="ft5"> </SPAN><NOBR><SPAN class="ft5">10</SPAN>–<SPAN class="ft5">18</SPAN></NOBR><SPAN class="ft5"> och</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td27"><SPAN class="p48 ft4">tillämpas även på koncernredovis-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td33"><SPAN class="p3 ft4"><NOBR><SPAN class="ft5">19</SPAN>–25</NOBR> §§ tillämpas även på kon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td29"><SPAN class="p3 ft4">ningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p48 ft4">Tilläggsupplysningarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p3 ft4">cernredovisningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p49 ft4">Tilläggsupplys-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">skall lämnas på det sätt som anges i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">ningarna skall lämnas på det sätt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">5 kap. 1 § första stycket andra och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">som anges i 5 kap. 1 § första stycket</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td27"><SPAN class="p48 ft4">tredje meningarna och andra styck-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p3 ft4">andra och tredje meningarna och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td29"><SPAN class="p3 ft4">et.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p3 ft4">andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p246 ft12"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft11">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2003 och tillämpas första gången för det räkenskapsår som inleds närmast efter den 31 december 2002.</SPAN></P>
<P class="p12 ft19"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft58">För räkenskapsår som inleds före ikraftträdandet skall uppgift om sjukfrånvaron avse tiden efter den 30 juni 2003.</SPAN></P>
<P class="p247 ft29"><SPAN class="ft28">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1112.</P>
<P class="p248 ft4">44</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr13 td57"><SPAN class="p3 ft1">Lagrådets yttrande</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td57"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td26"><SPAN class="p3 ft59">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">Protokoll vid sammanträde <NOBR>2002-08-30</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft4"><SPAN class="ft21">Närvarande: </SPAN>f.d. justitierådet Hans Danelius, regeringsrådet Gustaf</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">Sandström, justitierådet Dag Victor.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p249 ft12">Enligt en lagrådsremiss den 22 augusti 2002 (Finansdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p250 ft4"><SPAN class="ft6">1.</SPAN><SPAN class="ft60">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P>
<P class="p251 ft4"><SPAN class="ft6">2.</SPAN><SPAN class="ft60">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,</SPAN></P>
<P class="p251 ft19"><SPAN class="ft6">3.</SPAN><SPAN class="ft61">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag.</SPAN></P>
<P class="p122 ft19">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av rättssakkunniga Åsa Bokström.</P>
<P class="p202 ft4">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft5">Lagrådet</SPAN>:</P>
<P class="p210 ft21">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen</P>
<P class="p202 ft20">Allmänt</P>
<P class="p142 ft4">I lagrådsremissen föreslås att företag skall vara skyldiga att i årsredovisningen lämna uppgifter om anställdas sjukfrånvaro. Avsikten är att motsvarande redovisningsregler skall införas också för kommuner och landsting och för statliga myndigheter. Lagrådets granskning kan naturligtvis bara avse det till Lagrådet remitterade förslaget. Någon bedömning kan därför inte göras av de regler som avses gälla för offentliga arbetsgivare.</P>
<P class="p11 ft4">Att den i remissen behandlade frågan har aktualiserats har att göra med den ökade sjukfrånvaron under senare år. I remissen sägs att medvetenheten om sjukfrånvarons fördelning på olika verksamheter samt om dess orsaker och kostnader måste öka. Intresset hos företag, kommuner och myndigheter att vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena eller att undvika hög sjukfrånvaro förutsätts öka om uppgifter om sjukfrånvarons fördelning görs kända. Det sägs också att olika intressenter har intresse av information om sjukfrånvaron. Det gäller bl.a. ägare till företag och anställda vid bedömningar av hur verksamheten bedrivs och hur arbetsmiljön är.</P>
<P class="p11 ft4">Den bild som ges i remissen (jfr s. 25) är att det primära syftet med förslaget är att få företagen att själva vidta åtgärder för att minska sjukfrånvaron. Eftersom en årsredovisning skall rikta sig till externa bedömare kan det ifrågasättas om uppgifter av det aktuella slaget har sin plats i årsredovisningen (jfr prop. 1998/99:130 s. 332 ff. rörande ett tidigare förslag om s.k. personalekonomisk redovisning). Kopplingar finns emellertid också till de intressen som årsredovisningen traditionellt anses böra tillgodose. Lagrådet anser sig därför inte ha tillräcklig grund för att av principiella skäl motsätta sig förslaget.</P>
<P class="p252 ft4">45</P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr1 td57"><SPAN class="p27 ft4">Av remissen (s. 13 f.) framgår att en öppen redovisning av sjukfrånva-</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ron även skall kunna användas vid genomförandet av ett kommande för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft4">Bilaga 5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">slag om s.k. ekonomiska drivkrafter, syftande till att få arbetsgivare att</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">förebygga ohälsa. Om information om sjukfrånvaron skall få sådana</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">ekonomiska konsekvenser synes emellertid årsredovisningslagen inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">vara en lämplig plats för regleringen och ett större mått av tydlighet och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">precision böra krävas än i de nu föreslagna bestämmelserna. Det torde då</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">behöva ytterligare klargöras i vilka fall information skall lämnas och vil-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ka uppgifter som informationen skall innefatta (jfr vad som nedan sägs i</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">anslutning till 5 kap. 18 a §).</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td57"><SPAN class="p3 ft21">5 kap. 18 a §</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">I paragrafens andra stycke anges olika grupper för vilka uppgifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sjukfrånvaron skall lämnas. Enligt tredje stycket skall, av integritetsskäl,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">uppgift inte lämnas om antalet anställda i gruppen är högst tio eller om</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">uppgiften kan hänföras till en enskild individ.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p27 ft4">Som framgår av författningskommentaren kan det vara vanskligt att</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">bedöma om en uppgift om sjukfrånvaron kan hänföras till en enskild in-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">divid. Undantas en grupp på grund av "tioregeln" i tredje stycket kan en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">annan grupp, som i och för sig omfattar mer än tio personer, också behö-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">va undantas. Bedömningar av det slaget kan vara svåra att göra vid upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">rättande och granskning av årsredovisningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p27 ft4">Ett sätt att minska de antydda tillämpningsproblemen är att i fjärde</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">stycket undanta fler företag än som följer av hänvisningen där till 3 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">8 § andra stycket 1 (företag som de två senaste räkenskapsåren haft i me-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">deltal högst tio anställda). Det i remissen anförda argumentet att man</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">genom hänvisningen knyter an till en i årsredovisningslagen redan före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">kommande gräns har begränsad tyngd eftersom övriga i lagen förekom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">mande hänvisningar till 3 kap. 8 § avser inte bara andra stycket 1 utan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">också andra stycket 2 (se 5 kap. 16 och 17 §§ samt 6 kap. 1 §).</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p27 ft4">De föreslagna bestämmelserna kan ge anledning till en rad tillämp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ningsproblem som gäller bl.a. hur procentberäkningen enligt första och</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">tredje styckena skall göras i vissa lägen och vad som skall förstås med en</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">sammanhängande sjukfrånvaro under 60 dagar. Inte heller är det tydligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">om det, för att undantaget i tredje stycket skall vara tillämpligt, krävs</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td57"><SPAN class="p3 ft4">t.ex. att gruppen inte vid något tillfälle under räkenskapsåret överstigit tio</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">personer eller att medeltalet av de anställda under hela räkenskapsåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">inte överstigit tio eller om det är tillräckligt att antalet anställda vid något</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">tillfälle under räkenskapsåret nedgått till tio eller ännu mindre. Oklarhe-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">ter i sådana hänseenden kan knappast godtas om redovisning av sjuk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">frånvaron kommer att leda till ekonomiska konsekvenser för den redo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">visningsskyldige.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td57"><SPAN class="p3 ft21">Övriga lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td57"><SPAN class="p3 ft4">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p253 ft4">46</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03647x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td57"><SPAN class="p3 ft1">Finansdepartementet</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td26"><SPAN class="p3 ft6">Prop. 2002/03:6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td26"><SPAN class="p3 ft48"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td57"><SPAN class="p3 ft4">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 3 oktober 2002</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft4">Närvarande: statsministern Persson, ordförande, och statsråden Thalén,</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td57"><SPAN class="p3 ft4">Winberg, Ulvskog, Lindh, Sahlin, Pagrotsky, Östros, Messing, Engqvist,</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td57"><SPAN class="p3 ft4">Rosengren, Lejon, Lövdén, Ringholm, Bodström, Karlsson, Sommestad</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td57"><SPAN class="p3 ft4">Föredragande: Statsrådet Ringholm</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td26"><SPAN class="p3 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p254 ft19">Regeringen beslutar proposition 2002/03:6 Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaro.</P>
<P class="p255 ft4">47</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar de i propositionen framlagda förslagen till1. lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),
2. lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,
3. lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag,
4. lag om ändring i lagen (1997:614) om kommunal redovisning. BifallBifall2002/03:LU1?RöstningBBordläggning2002-10-08 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2002-10-08 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2002-10-08 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2002-10-10 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2002-10-23 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avFinansdepartementet2014-11-23 23:43:49statustextstatustextÄrendet är avslutatGQ0362017-10-20 10:37:50tilldelatTilldelatLagutskottet2014-11-23 23:43:49GQ036prop_200203__6.pdf163269pdfObligatorisk redovisning av sjukfrånvarohttps://data.riksdagen.se/fil/A05526A8-9039-4BCB-AC16-AD058316C756behandlas_i2002/03:LU1GQ01LU1bet2002/03LU1Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroBetänkandeföljdmotionav Inger René m.fl. (M)<br/>
med anledning av prop. 2002/03:6<br/>
Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroGQ02L2mot2002/03L2med anledning av prop. 2002/03:6 Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroav Inger René m.fl. (M)Motionföljdmotionav Jan Ertsborn m.fl. (FP)<br/>
med anledning av prop. 2002/03:6<br/>
Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroGQ02L1mot2002/03L1med anledning av prop. 2002/03:6 Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroav Jan Ertsborn m.fl. (FP)Motionföljdmotionav Yvonne Andersson m.fl. (KD)<br/>
med anledning av prop. 2002/03:6<br/>
Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroGQ02L3mot2002/03L3med anledning av prop. 2002/03:6 Obligatorisk redovisning av sjukfrånvaroav Yvonne Andersson m.fl. (KD)Motion