2284355GQ03562002/0356propproppropProposition 2002/03:56PropositionPropositionJULU5602003-03-12 00:00:002013-02-16 16:52:282003-03-12 00:00:00Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarhämtad_2html-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GQ0356/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GQ0356https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GQ0356
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_1 #dimg1z{position:absolute;top:147px;left:63px;z-index:-1;width:630px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_1 #dimg1 #img1 {width:630px;height:1px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_4 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_4 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_5 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_2 #id_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_5 #id_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;}
#page_5 #dimg1z{position:absolute;top:599px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_5 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_6 #tx1 {position:absolute;top:176px;left:392px;width:67px;height:23px;}
#page_6 #tx2 {position:absolute;top:192px;left:415px;width:43px;height:23px;}
#page_6 #tx3 {position:absolute;top:210px;left:69px;width:687px;height:166px;}
#page_6 #tx4 {position:absolute;top:334px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx5 {position:absolute;top:369px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx6 {position:absolute;top:405px;left:92px;width:645px;height:23px;}
#page_6 #tx7 {position:absolute;top:423px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx8 {position:absolute;top:458px;left:92px;width:617px;height:23px;}
#page_6 #tx9 {position:absolute;top:475px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx10 {position:absolute;top:529px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx11 {position:absolute;top:563px;left:92px;width:595px;height:23px;}
#page_6 #tx12 {position:absolute;top:581px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx13 {position:absolute;top:634px;left:69px;width:687px;height:75px;}
#page_6 #tx14 {position:absolute;top:687px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx15 {position:absolute;top:723px;left:92px;width:588px;height:23px;}
#page_6 #tx16 {position:absolute;top:738px;left:438px;width:327px;height:52px;}
#page_6 #tx17 {position:absolute;top:775px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx18 {position:absolute;top:810px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_6 #tx19 {position:absolute;top:846px;left:92px;width:673px;height:23px;}
#page_6 #tx20 {position:absolute;top:890px;left:69px;width:221px;height:18px;}
#page_6 #tx21 {position:absolute;top:123px;left:69px;width:180px;height:23px;}
#page_6 #tx22 {position:absolute;top:123px;left:438px;width:183px;height:23px;}
#page_6 #tx23 {position:absolute;top:-2px;left:69px;width:680px;height:60px;}
#page_6 #tx24 {position:absolute;top:52px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_7 #dimg1z{position:absolute;top:176px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_7 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_9 #dimg1z{position:absolute;top:272px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_9 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_13 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_13 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_15 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_15 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_16 #dimg1z{position:absolute;top:621px;left:63px;z-index:-1;width:507px;height:62px;}
#page_16 #dimg1 #img1 {width:507px;height:62px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_18 #dimg1z{position:absolute;top:66px;left:0px;z-index:-1;width:507px;height:100px;}
#page_18 #dimg1 #img1 {width:507px;height:100px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:78px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_26 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_26 #id_2 {border:none;z:b;margin:74px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:368px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;}
#page_29 #tx1 {position:absolute;top:176px;left:392px;width:67px;height:23px;}
#page_29 #tx2 {position:absolute;top:192px;left:415px;width:43px;height:23px;}
#page_29 #tx3 {position:absolute;top:210px;left:69px;width:687px;height:166px;}
#page_29 #tx4 {position:absolute;top:334px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx5 {position:absolute;top:369px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx6 {position:absolute;top:405px;left:92px;width:645px;height:23px;}
#page_29 #tx7 {position:absolute;top:423px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx8 {position:absolute;top:458px;left:92px;width:617px;height:23px;}
#page_29 #tx9 {position:absolute;top:475px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx10 {position:absolute;top:529px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx11 {position:absolute;top:563px;left:92px;width:595px;height:23px;}
#page_29 #tx12 {position:absolute;top:581px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx13 {position:absolute;top:634px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx14 {position:absolute;top:669px;left:92px;width:415px;height:23px;}
#page_29 #tx15 {position:absolute;top:687px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx16 {position:absolute;top:723px;left:92px;width:588px;height:23px;}
#page_29 #tx17 {position:absolute;top:738px;left:438px;width:327px;height:52px;}
#page_29 #tx18 {position:absolute;top:775px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx19 {position:absolute;top:810px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_29 #tx20 {position:absolute;top:846px;left:92px;width:673px;height:23px;}
#page_29 #tx21 {position:absolute;top:890px;left:69px;width:221px;height:18px;}
#page_29 #tx22 {position:absolute;top:123px;left:69px;width:180px;height:23px;}
#page_29 #tx23 {position:absolute;top:123px;left:438px;width:183px;height:23px;}
#page_29 #tx24 {position:absolute;top:-2px;left:69px;width:575px;height:60px;}
#page_29 #tx25 {position:absolute;top:52px;left:69px;width:687px;height:50px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_30 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_30 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_30 #dimg1z{position:absolute;top:176px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 17px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_31 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;}
#page_31 #id_2 {border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_32 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 721px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 496px;overflow: hidden;}
#page_32 #id_2 {border:none;z:b;margin:11px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;}
#page_32 #dimg1z{position:absolute;top:272px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_32 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;}
#page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 631px;overflow: hidden;}
#page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 225px;overflow: hidden;}
#page_34 #dimg1z{position:absolute;top:241px;left:1px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_34 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;}
.dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;}
.ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 40px;}
.ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;}
.ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft3{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft4{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft5{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft6{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 19px;}
.ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft8{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft9{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;}
.ft12{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 20px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 21px;}
.ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft16{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 24px;}
.ft18{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 24px;}
.ft19{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft20{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft21{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft22{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft23{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft24{font: italic 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 22px;}
.ft25{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft26{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft27{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft28{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;}
.ft29{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 19px;}
.ft30{font: italic 14px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 21px;}
.ft31{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft32{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft33{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft34{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft36{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;}
.ft37{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft39{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 25px;}
.ft40{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;}
.ft41{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft42{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft43{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft44{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft45{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;}
.ft46{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft47{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft48{font: italic 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 21px;}
.ft49{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 21px;}
.ft50{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 19px;}
.ft51{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 20px;}
.ft52{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 21px;l-h: 21px;}
.ft53{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;}
.p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p1{text-align: left;padding-left: 540px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.497px;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p6{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p10{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 265px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p17{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p19{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 178px;margin-bottom: 0px !important;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 16px;}
.p26{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 806px;margin-bottom: 0px !important;}
.p27{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p28{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p31{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p32{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p36{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p37{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p40{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p43{text-align: left;margin-top: 59px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p46{text-align: right;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p47{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p49{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p51{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p52{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p53{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 313px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p59{text-align: right;margin-top: 753px;margin-bottom: 0px !important;}
.p60{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p61{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p62{text-align: left;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p67{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p69{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p70{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p71{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p72{text-align: right;margin-top: 658px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;}
.p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p82{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p85{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p87{text-align: right;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p89{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p94{text-align: left;padding-right: 0px;padding-top: 2px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p95{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p96{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p97{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p98{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p99{text-align: left;padding-right: 63px;padding-top: 3px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p102{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p104{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p105{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p107{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p109{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p110{text-align: left;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p111{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p112{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p113{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p114{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p115{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 399px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p119{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p121{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p123{text-align: right;margin-top: 107px;margin-bottom: 0px !important;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p126{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p127{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p128{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p131{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p132{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p133{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p135{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 47px;margin-bottom: 0px !important;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p140{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p141{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p142{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p147{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p148{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p149{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p150{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p156{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p157{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 315px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;}
.p159{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p161{text-align: right;margin-top: 848px;margin-bottom: 0px !important;}
.p162{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p163{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p166{text-align: right;margin-top: 664px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p170{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p171{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p174{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p175{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p176{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p177{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p178{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p179{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p180{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p181{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p185{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p187{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p190{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 546px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;}
.p192{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p194{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p195{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p196{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p197{text-align: right;padding-right: 168px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p198{text-align: right;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p199{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p201{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;}
.p202{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 189px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p203{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p204{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p205{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p206{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p207{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p208{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p209{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p210{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p211{text-align: left;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-right: 126px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 505px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 404px;vertical-align: bottom;}
.td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 425px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 494px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 394px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;}
.td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 495px;vertical-align: bottom;}
.td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 533px;vertical-align: bottom;}
.td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 182px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 268px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 263px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 481px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 366px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 399px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 357px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 384px;vertical-align: bottom;}
.td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 488px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 472px;vertical-align: bottom;}
.td42{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 532px;vertical-align: bottom;}
.td43{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;}
.td44{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 530px;vertical-align: bottom;}
.td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 532px;vertical-align: bottom;}
.td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 534px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 511px;vertical-align: bottom;}
.td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td51{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td52{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 510px;vertical-align: bottom;}
.td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 582px;vertical-align: bottom;}
.td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;}
.td57{padding: 0px;margin: 0px;width: 507px;vertical-align: bottom;}
.td58{padding: 0px;margin: 0px;width: 435px;vertical-align: bottom;}
.td59{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td60{padding: 0px;margin: 0px;width: 408px;vertical-align: bottom;}
.td61{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;}
.td62{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td63{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td64{padding: 0px;margin: 0px;width: 156px;vertical-align: bottom;}
.td65{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td66{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td67{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 654px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 203px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 201px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 374px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 407px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 365px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 39px;}
.tr1{heightzzz: 41px;}
.tr2{heightzzz: 20px;}
.tr3{heightzzz: 18px;}
.tr4{heightzzz: 19px;}
.tr5{heightzzz: 22px;}
.tr6{heightzzz: 26px;}
.tr7{heightzzz: 27px;}
.tr8{heightzzz: 28px;}
.tr9{heightzzz: 32px;}
.tr10{heightzzz: 24px;}
.tr11{heightzzz: 25px;}
.tr12{heightzzz: 30px;}
.tr13{heightzzz: 47px;}
.tr14{heightzzz: 21px;}
.tr15{heightzzz: 36px;}
.tr16{heightzzz: 12px;}
.tr17{heightzzz: 13px;}
.tr18{heightzzz: 37px;}
.tr19{heightzzz: 33px;}
.tr20{heightzzz: 10px;}
.tr21{heightzzz: 7px;}
.tr22{heightzzz: 17px;}
.tr23{heightzzz: 16px;}
.tr24{heightzzz: 29px;}
.t0{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 436px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:16px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 421px;margin-top: 34px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 540px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 685px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 685px;f:19px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 696px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:23px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 713px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 685px;margin-leftZ: 8px;f:19px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 705px;margin-leftZ: 8px;margin-top: 30px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 705px;margin-top: 29px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 685px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 685px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 421px;margin-top: 31px;f:italic 17px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 705px;margin-top: 20px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 402px;f:17px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03561x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2002/03:56</P>
<P class="p1 ft1">Redovisning av könsfördelningen i företagsledningar Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P>
<P class="p3 ft2">Harpsund den 6 mars 2003</P>
<P class="p4 ft3">Göran Persson</P>
<P class="p5 ft3">Thomas Bodström</P>
<P class="p6 ft2">(Justitiedepartementet)</P>
<P class="p7 ft4">Propositionens huvudsakliga innehåll</P>
<P class="p8 ft2">I propositionen föreslås att företagen i sina årsredovisningar skall ange könsfördelningen inom företagets ledning. Genom att detta förhållande synliggörs skapas nya incitament för företagen att vidta åtgärder för att få en jämnare representation av båda könen bland de ledande befattningshavarna.</P>
<P class="p9 ft2">Det nya redovisningskravet föreslås omfatta företagets styrelseledamöter, verkställande direktör och andra personer i företagets ledning. Könsfördelningen inom styrelsen skall redovisas för sig och fördelningen bland övriga ledande befattningshavare, inklusive den verkställande direktören, för sig. Redovisningskravet föreslås omfatta även koncernredovisningen. Från kravet undantas företag och koncerner i vilka antalet anställda uppgår till högst tio.</P>
<P class="p10 ft2">De nya bestämmelserna föreslås träda i kraft den 1 januari 2004.</P>
<P class="p11 ft2">1</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p12 ft4">Innehållsförteckning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p13 ft2">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td0"><SPAN class="p12 ft2">1 Lagtext ..............................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td1"><SPAN class="p14 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">1.1</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td2"><SPAN class="p13 ft2">(1995:1554) ........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td3"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">1.2</SPAN><SPAN class="ft6">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td5"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p16 ft8">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td3"><SPAN class="p13 ft9">....... 6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p17 ft2">1.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p16 ft2">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td3"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p16 ft2">årsredovisning i försäkringsföretag....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td3"><SPAN class="p13 ft2">8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p17 ft2">Ärendet och dess beredning............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td3"><SPAN class="p13 ft10">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p13 ft5">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr7 td7"><SPAN class="p17 ft2">Bakgrund.........................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td3"><SPAN class="p13 ft10">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td7"><SPAN class="p17 ft2">Överväganden och förslag ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td3"><SPAN class="p13 ft10">12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td5"><SPAN class="p17 ft2">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p16 ft2">Behovet av ett utvidgat redovisningskrav ........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td3"><SPAN class="p13 ft10">12</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">4.2</SPAN><SPAN class="ft6">Vilka funktioner i företaget bör omfattas av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p12 ft2">redovisningskravet?..........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft2">16</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">4.3</SPAN><SPAN class="ft6">Kraven på de redovisningar som företagen själva</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p18 ft2">publicerar..........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft2">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td5"><SPAN class="p19 ft2">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td10"><SPAN class="p18 ft2">Redovisningskravets tillämpningsområde........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft2">18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td5"><SPAN class="p19 ft2">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p18 ft2">Ikraftträdande ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">Konsekvenser för företagen............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p18 ft2">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p13 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">6.1</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr4 td12"><SPAN class="p13 ft2">(1995:1554) ......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td13"><SPAN class="p13 ft2">20</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p15 ft2"><SPAN class="ft5">6.2</SPAN><SPAN class="ft6">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p18 ft2">årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag.....</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p13 ft2">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td14"><SPAN class="p20 ft2">6.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td15"><SPAN class="p21 ft2">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td9"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p18 ft2">årsredovisning i försäkringsföretag..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p13 ft2">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 1 Sammanfattning av Justitiedepartementets promemoria</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td9"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p18 ft5">Redovisning av könsfördelning i företagsledningar .............</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft2">24</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p18 ft5">Promemorians författningsförslag ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft2">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td16"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 3 Remissinstanser som har yttrat sig över promemorians</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p18 ft2">förslag ...................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p13 ft2">26</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p18 ft2">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft2">27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p18 ft2">Lagrådets yttrande.................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft2">33</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr7 td16"><SPAN class="p12 ft5">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2003...........</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p13 ft2">34</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p22 ft2">2</P>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p12 ft4">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P>
<P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P>
<P class="p9 ft13"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft12">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag, och</SPAN></P>
<P class="p25 ft15"><SPAN class="ft2">3.</SPAN><SPAN class="ft14">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag.</SPAN></P>
<P class="p26 ft2">3</P>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft4">1 Lagtext</P>
<P class="p28 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</P>
<P class="p29 ft18"><SPAN class="ft16">1.1</SPAN><SPAN class="ft17">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN></P>
<P class="p30 ft20">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) <SPAN class="ft19">dels </SPAN>att 7 kap. 14 § och 8 kap. 15 § skall ha följande lydelse,</P>
<P class="p31 ft15"><SPAN class="ft21">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny paragraf, 5 kap. 18 b §, samt närmast före 18 b § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p12 ft22">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p32 ft23">5 kap.</P>
<P class="p33 ft24">Könsfördelningen bland ledande befattningshavare</P>
<P class="p34 ft3">18 b §</P>
<P class="p35 ft22">Uppgift skall lämnas om fördelningen mellan kvinnor och män bland styrelseledamöter, verkställande direktör och andra personer i företagets ledning. Fördelningen bland styrelseledamöter och bland övriga befattningshavare skall redovisas var för sig. Uppgifterna skall avse förhållandena på balansdagen.</P>
<P class="p36 ft25">Bestämmelsen i första stycket gäller inte företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1.</P>
<P class="p37 ft23">7 kap.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr10 td21"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td22"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td23"><SPAN class="p38 ft2">14 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td24"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p39 ft2">Bestämmelserna om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td22"><SPAN class="p40 ft2">tilläggs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p41 ft2">Bestämmelserna om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td24"><SPAN class="p13 ft2">tilläggs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">upplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7,</NOBR> <NOBR>10–18</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">upplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7,</NOBR> <NOBR>10–18</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">och <NOBR><SPAN class="ft3">19</SPAN>–25</NOBR> §§ tillämpas även på</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">och <SPAN class="ft3">18 </SPAN><NOBR><SPAN class="ft3">b</SPAN>–25</NOBR> §§ tillämpas även på</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td21"><SPAN class="p12 ft2">koncernredovisningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td22"><SPAN class="p40 ft2">Tilläggs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p42 ft2">koncernredovisningen.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td24"><SPAN class="p13 ft2">Tilläggs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">upplysningarna skall lämnas på det</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">upplysningarna skall lämnas på det</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">sätt som anges i 5 kap. 1 § första</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">sätt som anges i 5 kap. 1 § första</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td25"><SPAN class="p12 ft2">stycket andra och tredje mening-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td26"><SPAN class="p42 ft2">stycket andra och tredje mening-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft2">arna och andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td22"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p42 ft2">arna och andra stycket.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p43 ft10"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2002:1062.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p44 ft2">4</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03565x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr6 td17"><SPAN class="p45 ft23">8 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p46 ft2">15 §<SPAN class="ft26">2</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p47 ft2">Om ett företag publicerar sin årsredovisning i ofullständigt skick, skall</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p47 ft2">det av publikationen framgå att den inte är fullständig. Det skall också</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p47 ft5">anges om den fullständiga årsredovisningen har getts in till registrerings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p12 ft2">myndigheten.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p47 ft2">En årsredovisning får, när den publiceras i ofullständigt skick, inte</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p47 ft5">åtföljas av revisionsberättelsen. Publikationen skall i stället innehålla re-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td17"><SPAN class="p47 ft2">visorns uttalande om att den fullständiga årsredovisningen har upprättats</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td17"><SPAN class="p12 ft2">enligt lag, liksom uppgift om anmärkningar enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft11">10 kap. 28, 30 och 31 §§ aktiebolagslagen (1975:1385),</SPAN></P>
<P class="p49 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft28">8 kap. 13 § </SPAN><NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena lagen (1987:667) om ekonomiska föreningar,</P>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><NOBR><SPAN class="ft11">28–30</SPAN></NOBR> §§ revisionslagen (1999:1079), och</P>
<P class="p50 ft2"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft28">4 kap. 11 § andra och tredje styckena stiftelselagen (1994:1220). Om någon revisionsberättelse inte har lämnats, skall detta förhållande</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<DIV id="id_2_1">
<P class="p27 ft2">liksom skälen för det anges.</P>
<P class="p51 ft2">Trots bestämmelserna i andra stycket får en ofullständig årsredovisning publiceras tillsammans med revisionsberättelsen, om ofullständigheten består i att upplysningar enligt 5 kap. 18 eller 20 § har lämnats utan uppgift om fördelningen mellan kvinnor och män eller utan uppgift om fördelningen mellan olika länder<SPAN class="ft3">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="id_2_2">
<P class="p52 ft2">Trots bestämmelserna i andra stycket får en ofullständig årsredovisning publiceras tillsammans med revisionsberättelsen, om ofullständigheten består i att</P>
<P class="p53 ft2"><SPAN class="ft22">1.</SPAN><SPAN class="ft29">upplysningar enligt 5 kap. 18 eller 20 § har lämnats utan uppgift om fördelningen mellan kvinnor och män eller utan uppgift om fördelningen mellan olika länder</SPAN><SPAN class="ft3">, eller</SPAN></P>
<P class="p53 ft21"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft30">uppgift enligt 5 kap. 18 b § inte har lämnats.</SPAN></P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_3">
<P class="p54 ft15">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p55 ft10"><SPAN class="ft27">2 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1112.</P>
<P class="p56 ft2">5</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft23">5 kap.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">1 §</SPAN><SPAN class="ft26">1</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">3–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft13">1 § andra stycket om hänvis- 1 § andra stycket om hänvisningar till noter, ningar till noter,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft13">2 § om värderings- och omräk- 2 § om värderings- och omräkningsprinciper, ningsprinciper,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft2">3 § om anläggningstillgångar, 3 § om anläggningstillgångar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft13">4 § om uppgifter om taxerings- 4 § om uppgifter om taxeringsvärden, värden,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft2">5 § om uppskrivningsfond, 5 § om uppskrivningsfond,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft13">8 och 9 §§ om uppgifter om 8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra föredotterföretag och vissa andra företag, tag,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft13">12 § om lån till ledande befatt- 12 § om lån till ledande befattningshavare, ningshavare,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft2">13 § om konvertibla lån, 13 § om konvertibla lån,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft13">14 § andra och tredje styckena 14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital om förändringar i eget kapital m.m., m.m.,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft13">16 § första stycket och 17 § 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om första stycket om upplysningar om skatt, skatt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft13">18 § om medelantalet anställda 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret, under räkenskapsåret,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft2">18 a § om sjukfrånvaro, 18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft31">18 b </SPAN><SPAN class="ft32">§ </SPAN><SPAN class="ft31">om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx17"><NOBR><SPAN class="ft13">19–21</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> §§ om löner, andra er- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft13">19–21</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, sättningar och sociala kostnader,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx18"><SPAN class="ft13">22 § om pensioner och liknande 22 § om pensioner och liknande förmåner, förmåner,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx19"><SPAN class="ft2">23 § om tidigare styrelse och 23 § om tidigare styrelse och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx20"><SPAN class="ft27">1 </SPAN><SPAN class="ft10">Senaste lydelse 2002:1063.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx21"><SPAN class="ft22">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx22"><SPAN class="ft22">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx23"><SPAN class="ft18">1.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></DIV>
<DIV id="tx24"><SPAN class="ft13">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</SPAN></DIV>
<P class="p57 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p44 ft2">6</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03567x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångsve-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångsve-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p12 ft2">derlag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p12 ft2">derlag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td19"><SPAN class="p12 ft2">tag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p12 ft2">tag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft15">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p59 ft2">7</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr12 td28"><SPAN class="p60 ft16">1.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft16">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p17 ft16">årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft15">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag skall ha följande lydelse.</P>
<P class="p62 ft3">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p63 ft23">5 kap.</P>
<P class="p64 ft2">1 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></P>
<P class="p65 ft2">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p66 ft2">1 § andra stycket om hänvis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p66 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td32"><SPAN class="p67 ft2">§ andra stycket om hänvis-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningar till noter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td33"><SPAN class="p68 ft2">ningar till noter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">2 § om värderings- och omräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p67 ft2">§ om värderings- och omräk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningsprinciper,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">ningsprinciper,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p69 ft2">§ om anläggningstillgångar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">4 § om uppgifter om taxerings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p67 ft2">§ om uppgifter om taxerings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">värden,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">värden,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p39 ft2">5 § om uppskrivningsfond,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p66 ft2">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td32"><SPAN class="p70 ft2">§ om uppskrivningsfond,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">7 § om inköp och försäljning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p67 ft2">§ om inköp och försäljning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">mellan koncernföretag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">mellan koncernföretag,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">8 och 9 §§ om uppgifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td32"><SPAN class="p67 ft2">och 9 §§ om uppgifter om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">dotterföretag och vissa andra före-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">dotterföretag och vissa andra före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">tag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p68 ft2">tag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">10 § andra stycket om kort- och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p67 ft2">10 § andra stycket om kort- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">långfristiga balansposter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td33"><SPAN class="p68 ft2">långfristiga balansposter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">11 § om ställda säkerheter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">11</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p70 ft5">§ om ställda säkerheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">12 § om lån till ledande befatt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p67 ft2">§ om lån till ledande befatt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningshavare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">ningshavare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">13 § om konvertibla lån,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">13</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p71 ft2">§ om konvertibla lån,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">14 § andra och tredje styckena</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">14</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p67 ft2">§ andra och tredje styckena</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">om förändringar i eget kapital</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td33"><SPAN class="p68 ft2">om förändringar i eget kapital</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">m.m.,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">m.m.,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">16 § första stycket och 17 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p67 ft2">§ första stycket och 17 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">första stycket om upplysningar om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p68 ft2">första stycket om upplysningar om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">skatt,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p68 ft2">skatt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">18 § om medelantalet anställda</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p67 ft2">§ om medelantalet anställda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td33"><SPAN class="p68 ft2">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td33"><SPAN class="p66 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td35"><SPAN class="p67 ft3">b § om könsfördelningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td33"><SPAN class="p68 ft3">bland ledande befattningshavare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p12 ft10"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2002:1064.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td31"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td35"><SPAN class="p13 ft2">8</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ03569x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr11 td19"><SPAN class="p39 ft2"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td37"><SPAN class="p39 ft2"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersätt- Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft2">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">22 § om pensioner och liknande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p39 ft2">22 § om pensioner och liknande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">förmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft2">förmåner,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p39 ft2">23 § om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p39 ft2">23 § om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångs-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">vederlag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft2">vederlag, samt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td19"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td37"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moderföre-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td19"><SPAN class="p12 ft2">tag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td37"><SPAN class="p12 ft2">tag.</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p58 ft15">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p72 ft2">9</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr9 td38"><SPAN class="p73 ft4">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td39"><SPAN class="p74 ft4">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft2">Frågan om ett lagstadgat krav på redovisning av könsfördelningen i ett företags ledning har tagits upp i flera riksdagsmotioner. Efter att tidigare ha ställt sig avvisande till ett sådant krav uttalade lagutskottet i betänkandet 1999/2000:LU10 att tiden var mogen att överväga om ett sådant krav skulle kunna vara till nytta för jämställdhetsarbetet. Utskottet ansåg att regeringen i lämpligt sammanhang borde ta initiativ till sådana överväganden och återkomma till riksdagen. Riksdagen har som sin mening gett regeringen till känna vad utskottet har anfört (se rskr. 1999/2000:144).</P>
<P class="p76 ft2">Mot denna bakgrund remitterade Justitiedepartementet i juni 2002 en promemoria angående redovisning av könsfördelningen i företagsledningar. En sammanfattning av promemorian bifogas som <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. I <SPAN class="ft3">bilaga 2 </SPAN>finns promemorians lagförslag. I promemorian föreslogs att det sedan tidigare gällande kravet på att företag i årsredovisningen lämnar uppgift om könsfördelningen bland de anställda utvidgas till att omfatta även könsfördelningen inom företagets ledning.</P>
<P class="p77 ft13"><SPAN class="ft25">Bilaga 3 </SPAN>innehåller en förteckning över remissinstanserna. En sammanställning av remissyttrandena finns tillgänglig i lagstiftningsärendet (dnr Ju2002/4635/L1).</P>
<P class="p9 ft13">I denna proposition behandlar vi de frågor som har tagits upp i promemorian. Propositionen bygger på en överenskommelse mellan den socialdemokratiska regeringen, Miljöpartiet och Vänsterpartiet.</P>
<P class="p78 ft22">Lagrådet</P>
<P class="p79 ft13">Regeringen beslutade den 6 februari 2003 att inhämta Lagrådets yttrande över de lagförslag som finns i <SPAN class="ft25">bilaga 4</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft25">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets synpunkter har beaktats.</P>
<P class="p80 ft4">3 Bakgrund</P>
<P class="p81 ft5">Andelen kvinnor i ledande befattningar i näringslivet är låg. Detta framgår av flera undersökningar som har gjorts på området. Av betänkandet Ledare, makt och kön – en rapport om fördelningen av ekonomisk makt och ekonomiska resurser mellan kvinnor och män (SOU 1997:135) framgår att andelen kvinnor bland ordinarie styrelseledamöter i börsnoterade företag år 1996 uppgick till 3,4 procent. Motsvarande siffror för åren <NOBR>1993–1995</NOBR> var 1,4 procent, 2,0 procent och 2,4 procent. Av skrivelsen Jämställdhetspolitiken inför <NOBR>2000-talet</NOBR> (skr. 1999/2000:24), som regeringen i oktober 1999 överlämnade till riksdagen, framgår att år 1998 uppgick antalet kvinnor i börsnoterade bolagsstyrelser till 4,5 procent. År 2002 hade andelen stigit till 6,2 procent. I den nämnda skrivelsen anges att regeringen avser att uppmärksamt följa utvecklingen de närmaste åren. Av samma skrivelse framgår att andelen kvinnliga ledamöter i statliga bolagsstyrelser år 1999 uppgick till 28 procent. År 2001 hade denna andel stigit till 37 procent (se skr. 2001/02:120 s. 19). Regeringen</P>
<P class="p82 ft2">10</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<P class="p83 ft13">har som mål att andelen kvinnor i statliga bolagsstyrelser skall vara minst Prop. 2002/03:56 40 procent år 2003 (skr. 1999/2000:24 s. 13).</P>
<P class="p84 ft2">Frågan om könsfördelningen i företagsledningar uppmärksammades också i rapporten Mäns föreställningar om kvinnor och chefskap (SOU 1994:3). Utredningen visade att 72 procent av de privata företagens styrelser vid den tidpunkten bestod av enbart män och att 56 procent av företagen hade ledningsgrupper bestående av enbart män. År 2000 uppgick andelen kvinnliga chefer i privat sektor till 18 procent. Regeringen har tillkallat en särskild utredare (se dir. 2002:19) med uppgift att följa upp 1994 års utredning. Utredaren skall kartlägga kvinnors deltagande på lednings- och styrelsenivå i svenskt näringsliv och mot bakgrund av befintlig forskning på området sammanfatta kunskapsläget angående de hinder och strukturer som styr utvecklingen. Vidare skall utredaren föreslå åtgärder för att öka kvinnors representation på ledande poster i svenskt näringsliv. Arbetet skall vara avslutat i mars 2003.</P>
<P class="p85 ft2">Frågan om vilka åtgärder som kan vidtas för att komma till rätta med den ojämna könsfördelningen i företagsledningarna har tidigare övervägts i olika sammanhang. I regeringens proposition om jämställdhetspolitiken inför <NOBR>90-talet</NOBR> (prop. 1987/88:105) förklarade dåvarande arbetsmarknadsministern att hon ansåg att informationen om andelen kvinnor på ledande poster inom näringslivet var bristfällig och att hon därför avsåg att ta initiativ till en kartläggning av andelen kvinnor i beslutande positioner (s. 42). I samma proposition gjordes bedömningen att samtliga företag borde åläggas att årligen redovisa medelantalet anställda kvinnor respektive män. I propositionen Kontobaserat aktiesystem (prop. 1988/89:152 s. 89) anförde dåvarande justitieministern att redovisningsskyldigheten av praktiska skäl borde begränsas till företag som var skyldiga att upprätta årsredovisning, dvs. bl.a. samtliga aktiebolag och ekonomiska föreningar. Riksdagen hade inte någon annan uppfattning (bet. 1988/89:LU5, rskr. 1989/90:22). Den bestämmelse som därefter infördes finns numera i 5 kap. 18 § årsredovisningslagen.</P>
<P class="p86 ft2">Frågan om att utvidga redovisningsskyldigheten till att omfatta krav på redovisning av könsfördelningen på olika beslutsnivåer inom företagen har därefter tagits upp i flera motioner och i skriftliga frågor till justitieministern. I ett yttrande över en sådan motion från den allmänna motionstiden år 1999 (mot. 1999/2000:L214) konstaterade lagutskottet att riksdagen tidigare, i samband med behandlingen av liknande motionsspörsmål, hade ställt sig avvisande till att utvidga den lagstadgade skyldigheten till att omfatta krav på redovisning av könsfördelningen på olika beslutsnivåer inom företagen (se bl.a. bet. 1997/98:LU26 och 1998/99:LU16). Utskottet ansåg emellertid att tiden var mogen att överväga om en utvidgning av den gällande skyldigheten att i årsredovisningen ange könsfördelningen bland de anställda till en redovisning av fördelningen mellan kvinnor och män i styrelser och på andra ledande befattningar i företaget kan vara till nytta för jämställdhetsarbetet. Riksdagen har som sin mening gett regeringen till känna vad utskottet har anfört (se rskr. 1999/2000:144).</P>
<P class="p87 ft2">11</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr0 td40"><SPAN class="p88 ft4">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td41"><SPAN class="p17 ft4">Överväganden och förslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p89 ft2">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td40"><SPAN class="p60 ft16">4.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td41"><SPAN class="p17 ft16">Behovet av ett utvidgat redovisningskrav</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr16 td42"><SPAN class="p12 ft33"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td1"><SPAN class="p12 ft34"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td43"><SPAN class="p90 ft5"><SPAN class="ft35">Regeringens förslag: </SPAN>Det införs en skyldighet för företag att lämna upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr14 td44"><SPAN class="p90 ft2">gift om könsfördelningen inom företagets ledning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td45"><SPAN class="p91 ft2"><SPAN class="ft23">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Promemorians förslag har mött blandade reaktio-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">ner bland remissinstanserna. Flertalet remissinstanser har tillstyrkt för-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">slaget eller lämnat det utan erinran. Några har avstyrkt förslaget eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">ställt sig negativa till det, däribland <SPAN class="ft3">Hovrätten för Nedre Norrland, Bok-</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft3">föringsnämnden, Svenska Bankföreningen, Företagarnas Riksorgani-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft22">sation, Näringslivets nämnd för regelgranskning, FAR, Svenska Revisor-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft22">samfundet SRS, Försäkringsförbundet, Kommunförbundet <SPAN class="ft5">och </SPAN>Sveriges</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft3">Redovisningskonsulters Förbund.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p91 ft2"><SPAN class="ft23">Bakgrund: </SPAN>Varken aktiebolagslagen eller annan associationsrättslig</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">lagstiftning innehåller några regler om könssammansättningen i ett före-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">tags ledning. Bestämmelser om ett aktiebolags ledning finns i 8 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">aktiebolagslagen (1975:1385). Enligt 1 § skall ett bolag ha en styrelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">med minst tre ledamöter. I ett privat aktiebolag får styrelsen dock bestå</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">av en eller två ledamöter, om det finns minst en suppleant. Enligt 6 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">utses styrelsen av bolagsstämman. I bolagsordningen får det föreskrivas</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">att en eller flera styrelseledamöter, i publika aktiebolag dock mindre än</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">hälften av samtliga, skall utses på annat sätt. Styrelsen i ett publikt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">aktiebolag skall enligt 23 § utse en verkställande direktör medan detta är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">frivilligt i ett privat aktiebolag. Om en verkställande direktör har utsetts,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">får styrelsen utse en eller flera vice verkställande direktörer. Liknande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">bestämmelser finns även för bl.a. ekonomiska föreningar.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">Av 6 kap. 1 § bokföringslagen (1999:1078) följer att bl.a. samtliga</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">aktiebolag, ekonomiska föreningar och handelsbolag i vilka en eller flera</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">delägare är juridiska personer är skyldiga att avsluta sin redovisning med</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">en årsredovisning. Undantag görs för vissa mindre företag, bl.a. sådana</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">som drivs i annan associationsform eller som enskild firma. De närmare</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">bestämmelserna om årsredovisningens innehåll och form finns i årsredo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">visningslagen (1995:1554), lagen (1995:1559) om årsredovisning i kre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">ditinstitut och värdepappersbolag samt lagen (1995:1560) om årsre-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">dovisning i försäkringsföretag. Syftet med bestämmelserna om upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">rättande och offentliggörande av årsredovisningar är i första hand att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">bolagets intressenter av skilda slag skall kunna få upplysningar som är av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">betydelse för bedömningen av bolagets ekonomiska förhållanden och ut-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">vecklingsmöjligheter (jfr bet. 1995/96:LU4 s. 16 och prop. 1998/99:130</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">s. 335). Innehållet i årsredovisningen skall också vara sådant att det kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">utgöra grundval för framtida ekonomiska beslut.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p91 ft2">Av 5 kap. 18 § årsredovisningslagen framgår att ett företags årsredo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">visning skall innehålla uppgift om medelantalet under räkenskapsåret</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr2 td45"><SPAN class="p90 ft2">anställda personer med uppgift om fördelningen mellan kvinnor och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">män. Om företaget har anställda i flera länder, skall medelantalet an-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">ställda och fördelningen mellan kvinnor och män i varje land anges.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td45"><SPAN class="p90 ft2">Bokföringsnämnden har i en rekommendation, BFN R4, behandlat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr11 td45"><SPAN class="p90 ft2">redovisningskraven enligt bestämmelsen. Det finns inte några särskilda</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td1"><SPAN class="p13 ft2">12</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p92 ft13">sanktioner kopplade till detta enskilda redovisningskrav. Liksom när det gäller andra krav på uppgiftslämnande kan dock brister föranleda att företagets revisor lämnar en s.k. oren revisionsberättelse.</P>
<P class="p93 ft5">Om ett företag publicerar sin årsredovisning i dess helhet, skall publiceringen avse årsredovisningen i den form och med den ordalydelse som har legat till grund för revisionsberättelsen (8 kap. 14 § årsredovisningslagen). Publicerar ett företag sin årsredovisning i ofullständigt skick, skall det av publikationen framgå att den inte är fullständig (15 §). Det skall i ett sådant fall också anges om den fullständiga årsredovisningen har getts in till registreringsmyndigheten. En årsredovisning får, när den publiceras i ofullständigt skick, normalt inte åtföljas av revisionsberättelsen. Detta förbud gäller dock inte om ofullständigheten består i att uppgift saknas om könsfördelningen bland de anställda.</P>
<P class="p94 ft2">I EG:s fjärde bolagsrättsliga direktiv<SPAN class="ft26">1 </SPAN>finns en bestämmelse (artikel 43.1.9) om att årsredovisningen för aktiebolag och vissa handelsbolag skall innehålla uppgift om medelantalet anställda personer fördelade på kategorier. Något krav på att könsfördelningen skall anges uppställs inte, vare sig när det gäller företagets anställda eller dess ledning. Direktivet är ett minimidirektiv och hindrar inte att medlemsstaterna ställer längre gående krav i nationell rätt.</P>
<P class="p95 ft23">Skälen för regeringens förslag</P>
<P class="p96 ft22">Betydelsen av att synliggöra könsfördelningen</P>
<P class="p97 ft2">Ett av delmålen för regeringens jämställdhetspolitik är en jämn fördelning av makt och inflytande mellan kvinnor och män (se t.ex. skr. 1999/2000:12 s. 24). De uppgifter som har redovisats i det föregående visar att det finns stora brister inom näringslivet på detta område. Andelen kvinnor i ledande befattningar och styrelser svarar inte mot uppställa ambitioner och utvecklingen mot en jämnare könsfördelning bland sådana befattningshavare tycks gå långsamt. Det råder alltså inte något tvivel om att det finns ett behov av åtgärder för att främja en jämnare könsfördelning inom företagsledningarna. Regeringen bedriver också sedan flera år ett arbete för att på olika sätt stimulera en sådan utveckling. För en redovisning av några genomförda åtgärder hänvisas till den nyss nämnda skrivelsen (s. 17). Regeringen har också, som redan nämnts, gett en särskild utredare i uppdrag att ta fram förslag till ytterligare åtgärder (se dir. 2002:19).</P>
<P class="p98 ft5">Regeringen har i andra sammanhang ansett att synliggörande av könsfördelningen kan fylla en viktig funktion i jämställdhetsarbetet. Sålunda har regeringen när det gäller könsfördelningen i företag med statligt ägande förordat att könsfördelningen synliggörs genom spridning av statistik (skr. 1999/2000:24 s. 13). Regeringen redovisar följaktligen årligen fördelningen mellan kvinnor och män i dessa företags styrelser (se t.ex. skr. 2001/02:120 s. 11). Liknande tankegångar låg bakom införandet av den tidigare berörda bestämmelsen i årsredovisningslagen om redovisning av medelantalet anställda kvinnor respektive män. Det ansågs att</P>
<P class="p99 ft10"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Rådets fjärde direktiv (78/660/EEG) av den 25 juli 1978 grundat på artikel 54.3g i fördraget om årsbokslut i vissa typer av bolag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p100 ft2">13</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<P class="p101 ft13">bestämmelsen skulle komma att ge underlag för ett intensifierat opinions- Prop. 2002/03:56 bildande arbete i jämställdhetsfrågor (se prop. 1987/88:105 s. 42).</P>
<P class="p9 ft2">Enligt vår uppfattning kan det antas att uppgifter om könsfördelningen även i det nu aktuella avseendet har betydelse för jämställdhetsarbetet. Genom att dessa uppgifter synliggörs kan medvetenheten om den sneda fördelningen mellan kvinnor och män på beslutande positioner öka, vilket i förlängningen kan skapa en opinion för och leda till en jämnare könsfördelning inom företagsledningar.</P>
<P class="p102 ft22">Intresset av att begränsa kraven på information i årsredovisningar</P>
<P class="p75 ft2">Årsredovisningens primära syfte är, som vi redan har varit inne på, att ge företagets externa intressenter möjlighet att bilda sig en uppfattning om företagets utvecklingsmöjligheter och framtidsutsikter i finansiellt hänseende. Det bör därför undvikas att dessa redovisningar belastas med uppgifter som från detta perspektiv är av mindre betydelse. Flera remissinstanser, bl.a. <SPAN class="ft3">Företagarnas riksorganisation </SPAN>och <SPAN class="ft3">Bokföringsnämnden, </SPAN>har under åberopande av argument av detta slag avstyrkt den i promemorian föreslagna regleringen.</P>
<P class="p103 ft2">Vi delar uppfattningen att man rent allmänt bör iaktta restriktivitet när det gäller att införa nya regler om vilka uppgifter som skall lämnas i företagets redovisning. Det finns en risk för att en utvidgning av kraven på årsredovisningens innehåll i ett visst avseende leder till krav på att även andra typer av uppgifter skall tas med i redovisningarna. En sådan utveckling skulle innebära merarbete och olägenheter för företagen. På sikt kan den också leda till att årsredovisningen kommer att tjäna helt andra syften än vad som hittills har varit avsikten samt att regelverket blir svåröverskådligt, särskilt för de mindre och medelstora företagen. Värdet av att viss information tas med i årsredovisningen måste därför alltid vägas mot de kostnader och andra olägenheter som omfattande informationskrav innebär för företagen själva (jfr prop. 1997/98:118 s. 17). Såsom konstateras i promemorian rör det sig emellertid här om uppgifter som är lätt tillgängliga för företagen och som enkelt kan sammanställas och kvantifieras. Som vi återkommer till i avsnitt 5.4 föreslår vi dessutom ett särskilt undantag för de mindre företagen. Till saken hör också att det redan i dag finns krav på att uppgifter av detta slag lämnas i årsredovisningen, nämligen när det gäller de anställda i företaget. Den ifrågavarande typen av krav är således inte principiellt något nytt i redovisningssammanhang. Det är inte heller orimligt att anta att fördelningen mellan män och kvinnor i företagets ledning har betydelse för företagets utvecklings- och framtidsutsikter, varför uppgiften kan vara relevant även ur denna aspekt.</P>
<P class="p104 ft13">Mot denna bakgrund anser vi inte att ett utvidgat redovisningskrav av detta slag inger några särskilda betänkligheter från de ovan nämnda perspektiven.</P>
<P class="p105 ft22">Internationell harmonisering på redovisningsområdet</P>
<P class="p106 ft2">Frågor kring företagets redovisning har sedan länge varit föremål för en</P>
<P class="p107 ft2">internationell harmonisering. Sålunda finns det i EG:s fjärde och sjunde</P>
<P class="p108 ft2">14</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p109 ft5">bolagsrättsliga direktiv regler om innehållet i företagets årsredovisning respektive koncernredovisning. Ett ytterligare steg i EU:s harmoniseringsarbete på redovisningsområdet togs i juni 2002 genom att Europeiska unionens råd och Europaparlamentet antog en förordning om tillämpning av internationella redovisningsstandarder i börsnoterade företag. <SPAN class="ft22">Svenska Revisorsamfundet SRS </SPAN>har ifrågasatt det lämpliga att vid sidan om detta harmoniseringsarbete införa specifika svenska krav. Bl.a.</P>
<P class="p92 ft21">Sveriges Redovisningskonsulters förbund SRF <SPAN class="ft15">har varit inne på samma linje.</SPAN></P>
<P class="p93 ft5">Vi delar uppfattningen att förekomsten av nationella särbestämmelser på redovisningsområdet i vissa fall kan leda till olägenheter för företag som verkar i en internationell miljö. Ytterst kan sådana bestämmelser till och med förfela syftena med det internationella harmoniseringsarbetet. Samtidigt anser vi inte att det internationella arbetet bör hindra Sverige från att införa nationella redovisningsbestämmelser på områden där detta är tillåtet och där det bedöms vara befogat. Sålunda har regeringen i ett annat lagstiftningsärende bedömt att harmoniseringsarbetet på redovisningsområdet inte utgör något hinder mot att införa en skyldighet att lämna uppgifter om anställdas sjukfrånvaro i årsredovisningen (se prop. 2002/03:6 s. 20). Vi gör samma bedömning när det gäller det redovisningskrav som diskuteras här. Vid den bedömningen har vi särskilt beaktat att det, såsom framgått ovan, rör sig om ett föga betungande redovisningskrav.</P>
<P class="p110 ft22">Alternativ till ett redovisningskrav</P>
<P class="p111 ft5">Flera remissinstanser har ifrågasatt behovet av det i promemorian föreslagna redovisningskravet och menat att det finns andra sätt att uppnå syftena med regleringen. <SPAN class="ft22">Hovrätten för Nedre Norrland </SPAN>har ansett att önskemålet att synliggöra fördelningen mellan män och kvinnor i företagsledningar tillgodoses tillräckligt genom de uppgifter om styrelseledamöter och verkställande direktörer som finns tillgängliga i offentliga register. Liknande synpunkter har framförts av <SPAN class="ft22">Svensk Handel, Patent- och registreringsverket </SPAN>och <SPAN class="ft22">Näringslivets nämnd för regelgranskning</SPAN>.</P>
<P class="p112 ft5"><SPAN class="ft22">Svenska Bankföreningen </SPAN>har hänvisat till att många av de börsnoterade bolagen redan i dag lämnar uppgift om vilka personer som har ledande befattningar i bolaget. <SPAN class="ft22">Försäkringsförbundet </SPAN>har pekat på att årsredovisningen skall undertecknas av samtliga styrelseledamöter och menat att det med ledning av dessa underskrifter är möjligt att få fram tillräcklig information beträffande könsfördelningen i företagsledningen.</P>
<P class="p113 ft2">Enligt vår uppfattning är det förhållandet att det redan i dag i viss utsträckning är möjligt att samla in uppgifter om könsfördelningen i företagsledningar inte något avgörande skäl mot ett sådant redovisningskrav som diskuteras här. Ett av syftena med ett utvidgat redovisningskrav skulle visserligen vara just att undanröja de svårigheter som i dag anses vara förenade med att samla in underlag för statistik på området. Men kravet skulle tjäna även andra syften, nämligen att synliggöra fördelningen av kvinnor och män i företagets ledning för företaget självt och för dess externa intressenter. Tanken är att denna fråga skall lyftas fram i ljuset på ett sätt som inte sker i dag och att det därmed skall skapas nya incitament för företagen att förbättra förhållandena på denna punkt. Vi</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p100 ft2">15</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035616x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<P class="p101 ft13">anser att dessa syften bäst tillgodoses genom att uppgifterna tas med i Prop. 2002/03:56 årsredovisningen.</P>
<P class="p9 ft2"><SPAN class="ft3">Landstingsförbundet </SPAN>har framhållit jämställdhetslagen med dess krav på jämställdhetsplaner och menat att statsmakterna i stället för att införa nya lagregler bör vidta åtgärder för att säkerställa att denna lag efterlevs bättre än vad som är fallet i dag. <SPAN class="ft3">Kommunförbundet </SPAN>har framfört liknande synpunkter. Vi delar uppfattningen att jämställdhetslagens regler om jämställdhetsplaner är av central betydelse för jämställdhetsarbetet och att det är av största vikt att dessa bestämmelser följs. För att en jämnare könsfördelning skall kunna uppnås krävs emellertid att åtgärder vidtas på många olika områden. En skärpt tillsyn beträffande jämställdhetslagen bör därför inte ses som något alternativ till ett krav på redovisning av könsfördelningen.</P>
<P class="p114 ft22">Sammanfattande bedömning</P>
<P class="p79 ft2">De överväganden som har gjorts i det föregående leder till slutsatsen att ett krav på redovisning av könsfördelningen i företagsledningar kan antas bidra till att förbättra fördelningen av kvinnor och män på ledande poster inom näringslivet utan att innebära några beaktansvärda kostnader eller andra olägenheter för företagen. Detta gäller i synnerhet om man, vilket vi föreslår (se avsnitt 5.4), undantar de mindre företagen från kravets tillämpningsområde. Sammantaget anser vi att övervägande skäl talar för att införa ett krav på redovisning av könsfördelningen inom företagets ledning. Vi föreslår därför att sådana bestämmelser tas in i årsredovisningslagen och de särskilda redovisningslagar som gäller för de finansiella företagen.</P>
<P class="p115 ft18"><SPAN class="ft16">4.2</SPAN><SPAN class="ft17">Vilka funktioner i företaget bör omfattas av redovisningskravet?</SPAN></P>
<P class="p116 ft13"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>Kravet på redovisning av könsfördelningen skall omfatta styrelseledamöter, verkställande direktörer och andra personer i företagets ledning.</P>
<P class="p117 ft13"><SPAN class="ft36">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>En majoritet av remissinstanserna har inte haft</P>
<P class="p118 ft5">några invändningar mot promemorians förslag. Flera remissinstanser har dock ansett att uttrycket ”andra personer i företagets ledning” är alltför oprecist och menat att detta kan leda till svårigheter att göra rättvisande jämförelser mellan de siffror som olika företag redovisar i detta hänseende. Synpunkter av detta slag har framförts av <SPAN class="ft22">Hovrätten för Nedre Norrland, Bokföringsnämnden, Svenska Bankföreningen, FAR, Svenska Revisorsamfundet SRS, Arbetslivsinstitutet, Svensk Handel, Uppsala universitet </SPAN>och <SPAN class="ft22">Göteborgs universitet. Statistiska centralbyrån </SPAN>har påpekat att insamling av statistik över ledningsfunktioner utöver styrelseledamöter och verkställande direktörer kan göras på annat sätt och därför förordat att redovisningskravet begränsas till nämnda funktioner. Även <SPAN class="ft22">TCO </SPAN>har förordat en sådan avgränsning.</P>
<P class="p119 ft2">16</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<P class="p120 ft13"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>En naturlig utgångspunkt vid av- Prop. 2002/03:56 gränsningen av vilka funktioner i ett företag som skall omfattas av det</P>
<P class="p121 ft2">nya redovisningskravet är de beslutande och verkställande funktioner som enligt lag skall finnas i de flesta större företag, nämligen styrelsen och den verkställande direktören. Regeringens redogörelser för könsfördelningen i statligt ägda företag avser denna krets. För att på ett rättvisande sätt synliggöra kvinnors och mäns andel av ledningsfunktionerna i företagen krävs emellertid en vidare avgränsning. Ledningen utgörs ju inte enbart av den formella ledningen. Därutöver finns det ofta i företaget särskilda ledningsgrupper och andra informella beslutsorgan som i praktiken har stor inverkan på företagets verksamhet. Såsom det konstaterades i promemorian kan det på goda grunder hävdas att bilden av könsfördelningen inom ett visst företag blir bättre om uppgiftslämnandet omfattar även den här typen av funktioner. Till saken hör också att det ofta är ur den kretsen som styrelseledamöter rekryteras. Ett steg på vägen för att förbättra jämställdheten i styrelserna är därför att få in fler kvinnor i ledningsgrupper och liknande beslutsorgan.</P>
<P class="p84 ft2">I promemorian föreslogs att uppgift skulle lämnas om könsfördelningen bland ”styrelseledamöter, den verkställande direktören och <SPAN class="ft3">andra personer i företagets ledning”</SPAN>. Detta överensstämmer med vad som i dag föreskrivs i 5 kap. 25 § årsredovisningslagen beträffande redovisning av avtal om avgångsvederlag eller liknande förmåner. Flera remissinstanser har ansett att denna avgränsning är alltför oprecis och menat att det finns en risk för att redovisningskravet tolkas olika av olika företag, vilket i sin tur skulle leda till bristande jämförbarhet mellan redovisningarna. Någon remissinstans har påtalat att det i vissa företag kan vara en grannlaga uppgift att reda ut vilka befattningar som omfattas av uppgiftsskyldigheten för att kunna ange hur stor andel kvinnor respektive män som på balansdagen innehade dessa befattningar.</P>
<P class="p122 ft2">I promemorian gjordes bedömningen att avgränsningsproblemet inte utgjorde något hinder mot att ge redovisningskravet den omfattning som föreslogs i promemorian. Vi gör samma bedömning här. Det torde i de allra flesta fall stå tämligen klart vilka personer som ingår i ett företags ledning. Företagen är också, såsom det konstaterades i promemorian, i andra sammanhang skyldiga att göra bedömningar av detta slag. Vi har redan tidigare nämnt bestämmelsen i 5 kap. 25 § årsredovisningslagen om redovisning av avgångsvederlag och andra förmåner till personer i företagets ledning. Därutöver kan nämnas bestämmelsen i 4 kap. 22 § aktiebolagslagen, enligt vilken emissionsprospekt skall innehålla uppgift om ”styrelseledamöter, revisorer och <SPAN class="ft3">ledande befattningshavare</SPAN>”.</P>
<P class="p86 ft2">Vi anser mot denna bakgrund att det inte möter några hinder att låta det nu aktuella redovisningskravet omfatta även andra ledande befattningshavare än styrelseledamöter och den verkställande direktören. Vi återkommer i författningskommentaren närmare till vilka funktioner i företaget som skall anses omfattas av kravet.</P>
<P class="p123 ft2">17</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035618x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr12 td28"><SPAN class="p60 ft16">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td29"><SPAN class="p17 ft16">Kraven på de redovisningar som företagen själva</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td28"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td29"><SPAN class="p17 ft16">publicerar</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p124 ft13"><SPAN class="ft36">Regeringens förslag: </SPAN>En årsredovisning som ett företag publicerar i ofullständigt skick skall få åtföljas av revisionsberättelsen om ofullständigheten består i att uppgift saknas om könsfördelningen i företagets ledning. I sådant fall skall det emellertid anges i den publicerade årsredovisningen att uppgiften har utelämnats.</P>
<P class="p125 ft13"><SPAN class="ft36">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer med regeringens förslag. <SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN>Remissinstanserna har inte haft några invänd-</P>
<P class="p126 ft2">ningar mot promemorians förslag.</P>
<P class="p127 ft2"><SPAN class="ft23">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>De flesta större företag väljer att publicera sina årsredovisningar också vid sidan av de redovisningar som har getts in till registreringsmyndigheten. Som tidigare har framgått innehåller årsredovisningslagen vissa regler om sådana publikationer. I 8 kap. 14 § föreskrivs sålunda att när en sådan publikation innehåller årsredovisningen i fullständigt skick skall den avse årsredovisningen i den form och med den ordalydelse som har legat till grund för revisionsberättelsen. Om företaget i stället väljer att publicera årsredovisningen i ofullständigt skick, skall detta enligt 8 kap. 15 § framgå av publikationen. I sådana fall får årsredovisningen inte åtföljas av revisionsberättelsen. Undantag görs dock för bl.a. den situationen då ofullständigheten beror på att uppgift om fördelningen mellan kvinnor och män bland de anställda har utelämnats.</P>
<P class="p128 ft2">Det är naturligt att ett krav på redovisning av könsfördelningen inom företagsledningen utformas enligt samma principer som det i dag gällande kravet på redovisning av könsfördelningen bland de anställda. Vi föreslår följaktligen att det ovan berörda undantaget skall gälla även det här föreslagna kravet på redovisning av könsfördelningen i företagets ledning. För att inte syftet med de nya reglerna skall äventyras bör företagen</P>
<P class="p129 ft13">– på samma sätt som när det gäller uppgift om könsfördelningen bland de anställda – vara skyldiga att i den publicerade redovisningen ange om uppgiften har utelämnats.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR height=0>
<TD width=3px></TD>
<TD width=46px></TD>
<TD width=441px></TD>
<TD width=68px></TD>
<TD width=83px></TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td28"><SPAN class="p12 ft16">4.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td46"><SPAN class="p17 ft16">Redovisningskravets tillämpningsområde</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td48"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td49"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td50"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td47"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td52"><SPAN class="p130 ft2"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Skyldigheten att lämna uppgift om könsför-</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p130 ft2">delningen i företagets ledning skall omfatta alla företag som är skyl-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td53"><SPAN class="p130 ft2">diga att upprätta årsredovisning med undantag av företag, i vilka</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p130 ft2">antalet anställda under de senaste två räkenskapsåren i medeltal upp-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p130 ft2">gått till högst tio.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td55"><SPAN class="p131 ft2"><SPAN class="ft23">Promemorians förslag: </SPAN>Överensstämmer delvis med regeringens</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">förslag. I promemorian föreslogs dock inte något undantag för företag av</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">en viss storlek.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td55"><SPAN class="p131 ft3"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Verket för Näringslivsutveckling (NUTEK) <SPAN class="ft2">och</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td56"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">ALMI Företagspartner </SPAN>har ansett att företag med färre än tio anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">bör undantas från det ifrågavarande redovisningskravet. Övriga remiss-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr10 td56"><SPAN class="p12 ft2">instanser har inte berört frågan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td47"><SPAN class="p13 ft2">18</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<P class="p132 ft13"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Problemen med bristande jämställd- Prop. 2002/03:56 het inom näringslivet förekommer såväl bland större som mindre företag.</P>
<P class="p133 ft2">Goda skäl talar därför för att de åtgärder som vidtas på området skall omfatta alla företag. När det gäller det redovisningskrav som diskuteras här finns det dock, som några remissinstanser har varit inne på, skäl att primärt rikta in sig på de större företagen. Det är främst i sådana företag som ett synliggörande av fördelningen av kvinnor och män i företagsledningen kan antas ha någon påtaglig effekt på det opinionsbildande arbetet i jämställdhetsfrågor. Ett sådant företags årsredovisning läses ofta av ett stort antal personer och företagets intressenter kan väntas tillmäta uppgiften om könsfördelningen betydelse. I mindre företag, t.ex. ett familjeföretag med några få anställda, är situationen en annan. Där är könsfördelningen väl känd för företaget självt och de externa intressenternas behov av denna typ av information är i allmänhet begränsat. Ett krav på att även sådana företag skall lämna uppgift om könsfördelningen i företagsledningen skulle kunna uppfattas som onödigt byråkratiskt och därmed leda till ett ifrågasättande av redovisningskravets legitimitet. Här bör också beaktas riksdagens önskemål ”att redan under innevarande mandatperiod påtagligt minska företagens kostnader för administration av regelverket” (se bet. 2002/03:NU1 s. 97 f. och riksdagens skrivelse 2002/03:74). Vi anser att detta önskemål bör tillmötesgås bl.a. genom att regeringen inte föreslår några nya administrativa bördor i de fall då detta kan undvikas.</P>
<P class="p134 ft2">Mot denna bakgrund anser vi att mindre företag bör undantas från bestämmelsernas tillämpningsområde. Gränsvärdet för undantaget bör lämpligen vara detsamma som när det gäller redovisning av sjukfrånvaro bland de anställda. Således bör företag i vilka antalet anställda under de senaste två räkenskapsåren i medeltal har uppgått till högst tio undantas från redovisningskravet.</P>
<P class="p135 ft15">I övrigt bör samtliga företag som är skyldiga att upprätta årsredovisning omfattas av redovisningskravet.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr19 td14"><SPAN class="p12 ft16">4.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td57"><SPAN class="p12 ft16">Ikraftträdande</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td48"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td49"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td50"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td47"><SPAN class="p12 ft37"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td52"><SPAN class="p130 ft2"><SPAN class="ft23">Regeringens förslag: </SPAN>Lagändringarna skall träda ikraft den 1 januari</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td53"><SPAN class="p130 ft2">2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td51"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr14 td54"><SPAN class="p130 ft2">2003 eller senare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr18 td55"><SPAN class="p131 ft2"><SPAN class="ft23">Promemorians förslag: </SPAN>I promemorian föreslogs att bestämmelserna</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">skulle träda i kraft den 1 januari 2003 och tillämpas beträffande årsredo-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">visningar för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2002 eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft2">senare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td55"><SPAN class="p131 ft3"><SPAN class="ft23">Remissinstanserna: </SPAN>Svenska Revisorsamfundet SRS <SPAN class="ft2">och </SPAN>Bokförings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td56"><SPAN class="p12 ft2"><SPAN class="ft3">nämnden </SPAN>har ansett att den i promemorian föreslagna tiden fram till</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">ikraftträdandet är för kort. Övriga remissinstanser har inte kommenterat</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td14"><SPAN class="p12 ft2">frågan.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td58"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td50"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td48"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td55"><SPAN class="p131 ft2"><SPAN class="ft23">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>Såsom vi tidigare har konstaterat är</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr4 td56"><SPAN class="p12 ft2">det enkelt för företagen att ta fram de uppgifter som skall redovisas enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr2 td56"><SPAN class="p12 ft2">förslaget. Det kan inte uteslutas att ett visst omställningsarbete ändå kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td47"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr14 td56"><SPAN class="p12 ft2">krävas. Vidare kan det finnas ett behov av kompletterande normgivning</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td47"><SPAN class="p13 ft2">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td48"><SPAN class="p12 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td59"><SPAN class="p12 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td58"><SPAN class="p12 ft38"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td50"><SPAN class="p12 ft38"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<P class="p101 ft13">från Bokföringsnämndens sida. Tiden fram till ikraftträdandet bör därför Prop. 2002/03:56 inte vara alltför kort.</P>
<P class="p9 ft13">Mot denna bakgrund föreslår vi att reglerna skall träda i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas beträffande årsredovisningar för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p136 ft4">5 Konsekvenser för företagen</P>
<P class="p137 ft2">Företag som är skyldiga att lämna årsredovisning enligt bestämmelserna i årsredovisningslagen, lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt lagen om årsredovisning i försäkringsföretag omfattas av förslaget. Företag som har högst tio anställda undantas dock. Även företag som inte är skyldiga att avsluta den löpande bokföringen med en årsredovisning faller utanför reglernas tillämpningsområde.</P>
<P class="p138 ft2">Antalet företag som år 2001 lämnade in årsredovisning till Patent- och registreringsverket uppgick till omkring 270 000. Till det kommer sådana företag och andra organisationer som offentliggör sin årsredovisning på annat sätt. Som exempel kan nämnas de omkring 12 000 stiftelser som är skyldiga att ge in årsredovisning till länsstyrelsen samt de föreningar av olika slag som offentliggör sin redovisning genom att hålla den tillgänglig för alla som är intresserade. Genom att företag som har högst tio anställda undantas, kommer omkring 90 procent av de företag som är skyldiga att upprätta årsredovisning att falla utanför de nya reglernas tillämpningsområde. Det sammanlagda antalet företag som berörs av förslaget kan uppskattas till ungefär 32 000 (jfr prop. 2002/03:6 s. 31). Dessa har sammanlagt omkring 3 miljoner anställda.</P>
<P class="p139 ft2">Förslaget innebär ett ökat krav på uppgiftslämnande för de företag som är skyldiga att upprätta årsredovisning. Den ökade tidsåtgången i det årliga arbetet med upprättande av årsredovisning kommer att vara marginell i förhållande till den totala tidsåtgång som årsredovisningslagarnas nuvarande bestämmelser medför. Uppgifterna som skall redovisas finns också lätt tillgängliga i de företag som berörs. Förslagen innebär inte någon ökad tidsåtgång i det löpande bokföringsarbetet.</P>
<P class="p140 ft4">6 Författningskommentar</P>
<P class="p141 ft40"><SPAN class="ft16">6.1</SPAN><SPAN class="ft39">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</SPAN></P>
<P class="p142 ft23">5 kap.</P>
<P class="p143 ft2">18 b §</P>
<P class="p144 ft2">(Jfr promemorians lagförslag.)</P>
<P class="p138 ft13">Paragrafen är ny. Innebörden av paragrafen är att uppgift skall lämnas i årsredovisningen om könsfördelningen bland företagets ledande befattningshavare. Uppgifterna skall lämnas som tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p145 ft2">20</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p93 ft5">Redovisningskravet omfattar enligt <SPAN class="ft22">första stycket </SPAN>styrelseledamöter, den verkställande direktören och andra personer i företagets ledning. Könsfördelningen inom styrelsen skall redovisas för sig och fördelningen bland övriga ledande befattningshavare, inklusive den verkställande direktören, för sig. I de fall då den verkställande direktören eller någon annan person i företagets ledning ingår i styrelsen, skall han eller hon räknas med både i uppgiften om könsfördelningen inom styrelsen och i uppgiften om könsfördelningen bland övriga ledande befattningshavare.</P>
<P class="p146 ft2">Med ”andra personer i företagets ledning” avses främst personer som ingår i ledningsgrupper eller liknande organ och chefer som är direkt underställda den verkställande direktören. När det gäller företag som saknar styrelseledamöter och verkställande direktör skall motsvarande befattningshavare anses ingå i företagets ledning. Det kan röra sig om t.ex. den som ingår i ett sådant ledningsorgan som rent faktiskt kan finnas i ett handelsbolag eller som har ansvaret för dess löpande förvaltning (jfr prop. 1995/96:10 del II s. 223).</P>
<P class="p147 ft2">Det förekommer att företag utser en verkställande direktör utan att någon sådan skyldighet följer av lag. Så kan vara fallet t.ex. i privata aktiebolag eller ekonomiska föreningar. Redovisningskravet omfattar även en sådan verkställande direktör.</P>
<P class="p148 ft2">Suppleanter till styrelseledamöter och vice verkställande direktörer omfattas inte av redovisningskravet. Om en sådan befattningshavare rent faktiskt innehar en ledande befattning i företaget, skall han eller hon emellertid tas med i redovisningen som en ”annan person i företagets ledning” (jfr ovan).</P>
<P class="p146 ft13">Den närmare avgränsningen av redovisningsskyldigheten får avgöras inom ramen för vad som är god redovisningssed.</P>
<P class="p148 ft2">Uppgifterna skall avse förhållandena på balansdagen, dvs. dagen för räkenskapsårets utgång. Detta innebär att beräkningen kan ha en annan utgångspunkt än när det gäller uppgift om könsfördelningen bland de anställda (se 5 kap. 18 § årsredovisningslagen och Bokföringsnämndens rekommendation BFN R 4).</P>
<P class="p148 ft2">I <SPAN class="ft3">andra stycket </SPAN>görs ett undantag för sådana mindre företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1, nämligen företag i vilka antalet anställda under de senaste två räkenskapsåren i medeltal har uppgått till högst tio. Undantagsregeln har en motsvarighet i bestämmelserna om redovisning av sjukfrånvaro (se 5 kap. 18 a §).</P>
<P class="p149 ft23">7 kap.</P>
<P class="p150 ft2">14 §</P>
<P class="p151 ft2">(Förslaget saknar motsvarighet i promemorians förslag.)</P>
<P class="p152 ft2">I paragrafen har, efter <SPAN class="ft3">Lagrådets </SPAN>påpekande, den nya bestämmelsen i 5 kap. 18 b § lagts till de bestämmelser om tilläggsupplysningar som skall tillämpas även på koncernredovisningen. I en sådan redovisning skall således uppgift lämnas om könsfördelningen bland de ledande befattningshavarna såväl i moderföretaget som i de dotterföretag som ingår i koncernen. Även personer som innehar ledande befattningar på koncernnivå skall räknas med. Undantagsregeln i 5 kap. 18 b § andra stycket för mindre företag skall, när det gäller koncernredovisningen, tillämpas</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p100 ft2">21</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<P class="p101 ft13">med avseende på antalet anställda i koncernen i dess helhet (se 7 kap. 8 § Prop. 2002/03:56 tredje stycket). Beträffande den närmare innebörden av ändringen hän-</P>
<P class="p107 ft2">visas till kommentaren till 5 kap. 18 b §.</P>
<P class="p153 ft23">8 kap.</P>
<P class="p154 ft2">15 §</P>
<P class="p3 ft2">(Förslaget saknar motsvarighet i promemorians förslag.)</P>
<P class="p155 ft2">Av paragrafens andra stycke framgår att årsredovisning inte får åtföljas av revisionsberättelsen när redovisningen publiceras i ofullständigt skick. I <SPAN class="ft3">fjärde stycket </SPAN>görs sedan tidigare vissa undantag från denna huvudregel, bl.a. för det fall att ofullständigheten består i att uppgift om könsfördelningen bland de anställda har utelämnats (se <SPAN class="ft3">punkten 1</SPAN>). Ändringen innebär att ett motsvarande undantag görs beträffande uppgift enligt 5 kap. 18 b § om könsfördelningen i företagets ledning (se <SPAN class="ft3">punkten 2</SPAN>). Om uppgiften har utelämnats skall detta framgå av publikationen. Detta följer av det oförändrade första stycket.</P>
<P class="p77 ft13">Av 8 kap. 2 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag samt 8 kap. 2 § i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag framgår att motsvarande gäller för företag som omfattas av någon av dessa lagar.</P>
<P class="p156 ft18"><SPAN class="ft16">6.2</SPAN><SPAN class="ft17">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></P>
<P class="p106 ft23">5 kap.</P>
<P class="p154 ft2">1 §</P>
<P class="p144 ft2">(Förslaget saknar motsvarighet i promemorians förslag.)</P>
<P class="p76 ft13">Paragrafen innehåller hänvisningar till vissa bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen om tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p9 ft2">Ändringen innebär att sådana företag som omfattas av lagen om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall lämna uppgift om könsfördelningen bland företagets ledande befattningshavare. Det nya redovisningskravet gäller även koncernredovisningen (se 7 kap. 4 §). Beträffande den närmare innebörden av ändringen hänvisas till kommentaren till 5 kap. 18 b § årsredovisningslagen.</P>
<P class="p157 ft40"><SPAN class="ft16">6.3</SPAN><SPAN class="ft39">Förslaget till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</SPAN></P>
<P class="p142 ft23">5 kap.</P>
<P class="p154 ft2">1 §</P>
<P class="p3 ft2">(Förslaget saknar motsvarighet i promemorians förslag.)</P>
<P class="p158 ft15">Paragrafen innehåller hänvisningar till vissa bestämmelser i 5 kap. årsredovisningslagen om tilläggsupplysningar.</P>
<P class="p159 ft2">22</P>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<P class="p120 ft13">Ändringen innebär att sådana företag som omfattas av lagen om årsre- Prop. 2002/03:56 dovisning i försäkringsföretag skall lämna uppgift om könsfördelningen</P>
<P class="p160 ft13">bland företagets ledande befattningshavare. Det nya redovisningskravet gäller även koncernredovisningen (se 7 kap. 4 §). Beträffande den närmare innebörden av ändringen hänvisas till kommentaren till 5 kap. 18 b § årsredovisningslagen.</P>
<P class="p161 ft2">23</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p162 ft1">Sammanfattning av Justitiedepartementets promemoria Redovisning av könsfördelning i företagsledningar</P>
<P class="p163 ft2">I promemorian behandlas frågan om att införa ett krav på företagen att i årsredovisningen ange fördelningen mellan män och kvinnor i ledande befattningar. Det konstateras att andelen kvinnor i företagsledningar inte svarar mot uppställda ambitioner och att det finns ett behov av åtgärder för att främja en jämnare könsfördelning.</P>
<P class="p164 ft2">I promemorian görs bedömningen att ett synliggörande av förhållandena fyller en viktig funktion i jämställdhetsarbetet och att ett sätt att åstadkomma ett bättre synliggörande är att kräva att uppgift om könsfördelningen inom företagsledningen lämnas i årsredovisningen. Ett sådant krav skulle också kunna underlätta sammanställandet av statistik på området. Vidare konstateras att ett sådant krav inte skulle leda till några beaktansvärda olägenheter eller kostnader för företagen. Det rör sig om lätt tillgängliga uppgifter som enkelt kan sammanställas och kvantifieras.</P>
<P class="p165 ft13">Den slutsats som dras i promemorian är att övervägande skäl talar för att det i dag gällande kravet på redovisning av könsfördelningen bland de anställda utvidgas till att omfatta även könsfördelningen inom företagets ledning. I promemorian lämnas ett förslag till en bestämmelse om detta.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p27 ft2">Bilaga 1</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">24</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p12 ft4">Promemorians författningsförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td17"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p12 ft41">Bilaga 2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p12 ft2">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td17"><SPAN class="p12 ft2">5 kap. 18 §</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td17"><SPAN class="p12 ft2">Uppgift skall lämnas om medelantalet anställda personer med uppgift om</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p12 ft42">fördelningen mellan kvinnor och män. Om företaget har anställda i flera</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p12 ft42">länder, skall medelantalet anställda och fördelningen mellan kvinnor och</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p12 ft42">män i varje land anges.</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p39 ft44">Uppgift skall även lämnas om fördelningen mellan kvinnor och män på</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p12 ft44">balansdagen bland styrelseledamöter, den verkställande direktören och</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p12 ft3">andra personer i företagets ledning.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td17"><SPAN class="p12 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2003 och tillämpas beträffande års-</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td17"><SPAN class="p12 ft42">redovisningar för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2002 eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td18"><SPAN class="p12 ft43"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p12 ft2">senare.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft2">25</P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p167 ft45">Remissinstanser som har yttrat sig över promemorians förslag</P>
<P class="p168 ft2">Remissinstanser som har yttrat sig</P>
<P class="p169 ft5">Hovrätten för Nedre Norrland, Länsrätten i Stockholms län, Länsstyrelsen i Skåne län, Länsstyrelsen i Jönköpings län, Länsstyrelsen i Västra Götalands län, Finansinspektionen, Riksrevisionsverket, Riksskatteverket, Ekonomistyrningsverket, Bokföringsnämnden, Juridiska fakultetsnämnden vid Uppsala universitet, Svenska Bankföreningen, Företagarnas Riksorganisation, Föreningen Auktoriserade Revisorer (FAR), Svenska Revisorsamfundet SRS, Näringslivets Nämnd för Regelgranskning, Jämställdhetsombudsmannen, Försäkringsförbundet, Sveriges Redovisningskonsulters Förbund SRF, Statistiska Centralbyrån, Patent- och registreringsverket, Nutek, Kooperativa Institutet, TCO, SACO, Kommunförbundet, Landstingsförbundet, Arbetslivsinstitutet, Jämställdhetsnämnden, Svensk Handel, Göteborgs universitet, Kommunala Företagens Samorganisation</P>
<P class="p170 ft2">Remissinstanser som inte har yttrat sig</P>
<P class="p171 ft13">Svenskt Näringsliv, Redovisningsrådet, Föreningen Stiftelser i Samverkan, LO, Jämställdhetsarbetares förening, Sveriges Aktiesparares Riksförbund, Samverkansforum för kvinnor i Sverige, Sveriges hotell- och restaurangföretagare</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p27 ft2">Bilaga 3</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">26</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr9 td17"><SPAN class="p12 ft4">Lagrådsremissens lagförslag</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td17"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td18"><SPAN class="p12 ft41">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td17"><SPAN class="p12 ft2">Regeringen har följande förslag till lagtext.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft16">Förslag till lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554)</P>
<P class="p172 ft13">Härigenom föreskrivs i fråga om årsredovisningslagen (1995:1554) <SPAN class="ft25">dels </SPAN>att 8 kap. 15 § skall ha följande lydelse,</P>
<P class="p173 ft47"><SPAN class="ft46">dels </SPAN>att det i lagen skall införas en ny paragraf, 5 kap. 18 b §, samt närmast före 18 b § en ny rubrik av följande lydelse.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr10 td19"><SPAN class="p12 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td20"><SPAN class="p12 ft22">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p174 ft23">5 kap.</P>
<P class="p175 ft48">Könsfördelningen bland ledande befattningshavare</P>
<P class="p176 ft3">18 b §</P>
<P class="p177 ft22">Uppgift skall lämnas om fördelningen mellan kvinnor och män bland styrelseledamöter, verkställande direktör och andra personer i företagets ledning. Fördelningen bland styrelseledamöter och bland övriga befattningshavare skall redovisas var för sig. Uppgifterna skall avse förhållandena på balansdagen.</P>
<P class="p178 ft21">Bestämmelsen i första stycket gäller inte företag som avses i 3 kap. 8 § andra stycket 1.</P>
<P class="p179 ft23">8 kap.</P>
<P class="p180 ft2">15 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></P>
<P class="p65 ft2">Om ett företag publicerar sin årsredovisning i ofullständigt skick, skall det av publikationen framgå att den inte är fullständig. Det skall också anges om den fullständiga årsredovisningen har getts in till registreringsmyndigheten.</P>
<P class="p49 ft13">En årsredovisning får, när den publiceras i ofullständigt skick, inte åtföljas av revisionsberättelsen. Publikationen skall i stället innehålla revisorns uttalande om att den fullständiga årsredovisningen har upprättats enligt lag, liksom uppgift om anmärkningar enligt</P>
<P class="p48 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft11">10 kap. 28, 30 och 31 §§ aktiebolagslagen (1975: 1385),</SPAN></P>
<P class="p181 ft15"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft49">8 kap. 13 § </SPAN><NOBR>andra–fjärde</NOBR> styckena lagen (1987:667) om ekonomiska föreningar,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr10 td60"><SPAN class="p12 ft10"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 1999:1112.</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td61"><SPAN class="p13 ft2">27</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035628x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD colspan=7 class="tr11 td62"><SPAN class="p39 ft2">3. <NOBR>28–30</NOBR> §§ revisionslagen (1999:1079), och</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td63"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td21"><SPAN class="p182 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=7 class="tr4 td62"><SPAN class="p39 ft2">4. 4 kap. 11 § andra och tredje styckena stiftelselagen</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p182 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p39 ft2">(1994:1220).</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr4 td70"><SPAN class="p39 ft2">Om någon revisionsberättelse inte har lämnats, skall detta förhållande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr2 td71"><SPAN class="p12 ft2">liksom skälen för det anges.</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td68"><SPAN class="p39 ft22">Trots</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr0 td72"><SPAN class="p183 ft3">bestämmelserna i</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr0 td21"><SPAN class="p14 ft22">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p39 ft2">Trots</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p184 ft2">bestämmelserna i</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td74"><SPAN class="p185 ft2">andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">stycket får en ofullständig årsredo-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft3">stycket får en ofullständig årsredo-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p12 ft2">visning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p39 ft2">publiceras</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td76"><SPAN class="p185 ft2">tillsammans</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p12 ft22">visning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p186 ft3">publiceras</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td77"><SPAN class="p14 ft3">tillsammans</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p12 ft2">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p12 ft2">revisionsberättelsen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p185 ft2">om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p12 ft3">med</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td72"><SPAN class="p187 ft22">revisionsberättelsen,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p14 ft3">om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p12 ft2">ofullständigheten består</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft2">i</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p185 ft2">att</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td78"><SPAN class="p12 ft22">ofullständigheten består i att</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">upplysningar enligt 5 kap. 18 eller</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><SPAN class="p14 ft3">1. upplysningar enligt 5 kap. 18</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr2 td19"><SPAN class="p12 ft2">20 § har lämnats utan uppgift om</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr2 td37"><SPAN class="p12 ft3">eller 20 § har lämnats utan uppgift</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr4 td64"><SPAN class="p12 ft2">fördelningen mellan</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td22"><SPAN class="p12 ft2">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p185 ft5">och</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft3">om fördelningen mellan kvinnor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr4 td19"><SPAN class="p12 ft2">män eller utan uppgift om fördel-</SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft3">och män eller utan uppgift om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr4 td71"><SPAN class="p12 ft2">ningen mellan olika länder.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr4 td37"><SPAN class="p12 ft3">fördelningen mellan olika länder,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p12 ft3">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td69"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td73"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td75"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td65"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td1"><SPAN class="p39 ft3"><SPAN class="ft2">2. </SPAN>uppgift enligt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td63"><SPAN class="p12 ft3">5 kap.</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td21"><SPAN class="p14 ft22">18 b §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td73"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td75"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td65"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td66"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td67"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td1"><SPAN class="p12 ft3">inte har lämnats.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td63"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p188 ft13">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare</P>
<P class="p189 ft2">.</P>
<P class="p190 ft2">28</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="tx1"><SPAN class="ft23">5 kap.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx2"><SPAN class="ft2">1 §</SPAN><SPAN class="ft26">1</SPAN></DIV>
<DIV id="tx3"><SPAN class="ft2">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i </SPAN><NOBR><SPAN class="ft2">3–6</SPAN></NOBR><SPAN class="ft2"> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</SPAN></DIV>
<DIV id="tx4"><SPAN class="ft13">1 § andra stycket om hänvis- 1 § andra stycket om hänvisningar till noter, ningar till noter,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx5"><SPAN class="ft13">2 § om värderings- och omräk- 2 § om värderings- och omräkningsprinciper, ningsprinciper,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx6"><SPAN class="ft2">3 § om anläggningstillgångar, 3 § om anläggningstillgångar,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx7"><SPAN class="ft13">4 § om uppgifter om taxe- 4 § om uppgifter om taxeringsvärden, ringsvärden,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx8"><SPAN class="ft2">5 § om uppskrivningsfond, 5 § om uppskrivningsfond,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx9"><SPAN class="ft13">8 och 9 §§ om uppgifter om 8 och 9 §§ om uppgifter om dotterföretag och vissa andra föredotterföretag och vissa andra företag, tag,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx10"><SPAN class="ft13">12 § om lån till ledande befatt- 12 § om lån till ledande befattningshavare, ningshavare,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx11"><SPAN class="ft2">13 § om konvertibla lån, 13 § om konvertibla lån,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx12"><SPAN class="ft13">14 § andra och tredje styckena 14 § andra och tredje styckena om förändringar i eget kapital om förändringar i eget kapital m.m., m.m.,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx13"><SPAN class="ft13">16 § första stycket och 17 § 16 § första stycket och 17 § första stycket om upplysningar om första stycket om upplysningar om</SPAN></DIV>
<DIV id="tx14"><SPAN class="ft2">skatt, skatt,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx15"><SPAN class="ft13">18 § om medelantalet anställda 18 § om medelantalet anställda under räkenskapsåret, under räkenskapsåret,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx16"><SPAN class="ft2">18 a § om sjukfrånvaro, 18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx17"><SPAN class="ft31">18 b </SPAN><SPAN class="ft32">§ </SPAN><SPAN class="ft31">om könsfördelningen bland ledande befattningshavare,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx18"><NOBR><SPAN class="ft13">19–21</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> §§ om löner, andra er- </SPAN><NOBR><SPAN class="ft13">19–21</SPAN></NOBR><SPAN class="ft13"> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader, sättningar och sociala kostnader,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx19"><SPAN class="ft13">22 § om pensioner och liknande 22 § om pensioner och liknande förmåner, förmåner,</SPAN></DIV>
<DIV id="tx20"><SPAN class="ft2">23 § om tidigare styrelse och 23 § om tidigare styrelse och</SPAN></DIV>
<DIV id="tx21"><SPAN class="ft27">1 </SPAN><SPAN class="ft10">Senaste lydelse 2002:1063.</SPAN></DIV>
<DIV id="tx22"><SPAN class="ft22">Nuvarande lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx23"><SPAN class="ft22">Föreslagen lydelse</SPAN></DIV>
<DIV id="tx24"><SPAN class="ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag</SPAN></DIV>
<DIV id="tx25"><SPAN class="ft13">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag skall ha följande lydelse.</SPAN></DIV>
<P class="p57 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p57 ft2">Bilaga 4</P>
<P class="p191 ft2">29</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035630x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p27 ft2">verkställande direktör,</P>
<P class="p192 ft13">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P>
<P class="p192 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag, samt</P>
<P class="p192 ft15">26 § om uppgift om moderföretag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångsve-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p12 ft2">derlag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moder-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p12 ft2">företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p193 ft15">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p59 ft2">30</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p194 ft40">Förslag till lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag</P>
<P class="p195 ft15">Härigenom föreskrivs att 5 kap. 1 § lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag skall ha följande lydelse.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p27 ft2">Bilaga 4</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft3">Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse</P>
<P class="p63 ft23">5 kap.</P>
<P class="p64 ft2">1 §<SPAN class="ft26">1</SPAN></P>
<P class="p65 ft2">Utöver vad som följer av övriga bestämmelser i denna lag skall årsredovisningen innehålla de upplysningar som anges i <NOBR>3–6</NOBR> §§ nedan. Upplysningarna skall lämnas i noter. Om det inte står i strid med kravet på överskådlighet, får upplysningarna i stället lämnas i balansräkningen eller resultaträkningen. Vidare skall, med beaktande av vad som föreskrivs i 2 §, följande bestämmelser om tilläggsupplysningar i 5 kap. årsredovisningslagen (1995:1554) tillämpas:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p66 ft2">1 § andra stycket om hänvis-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p66 ft2">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td79"><SPAN class="p196 ft2">§ andra stycket om hänvis-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningar till noter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td80"><SPAN class="p68 ft2">ningar till noter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">2 § om värderings- och omräk-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p196 ft2">§ om värderings- och omräk-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningsprinciper,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">ningsprinciper,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">3 § om anläggningstillgångar,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p197 ft2">§ om anläggningstillgångar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">4 § om uppgifter om taxerings-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p196 ft2">§ om uppgifter om taxerings-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">värden,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">värden,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p39 ft2">5 § om uppskrivningsfond,</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td31"><SPAN class="p66 ft2">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td79"><SPAN class="p198 ft2">§ om uppskrivningsfond,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">7 § om inköp och försäljning</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p196 ft2">§ om inköp och försäljning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">mellan koncernföretag,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">mellan koncernföretag,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">8 och 9 §§ om uppgifter om</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p66 ft2">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td79"><SPAN class="p196 ft2">och 9 §§ om uppgifter om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">dotterföretag och vissa andra före-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">dotterföretag och vissa andra före-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">tag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td31"><SPAN class="p68 ft2">tag,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">10 § andra stycket om kort- och</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p196 ft2">10 § andra stycket om kort- och</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">långfristiga balansposter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td80"><SPAN class="p68 ft2">långfristiga balansposter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">11 § om ställda säkerheter,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">11</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p198 ft5">§ om ställda säkerheter,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">12 § om lån till ledande befatt-</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p196 ft2">§ om lån till ledande befatt-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">ningshavare,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">ningshavare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">13 § om konvertibla lån,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">13</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p199 ft2">§ om konvertibla lån,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">14 § andra och tredje styckena</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">14</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p196 ft2">§ andra och tredje styckena</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">om förändringar i eget kapital</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td80"><SPAN class="p68 ft2">om förändringar i eget kapital</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">m.m.,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">m.m.,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">16 § första stycket och 17 §</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p196 ft2">§ första stycket och 17 §</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">första stycket om upplysningar om</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p68 ft2">första stycket om upplysningar om</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft2">skatt,</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p68 ft2">skatt,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">18 § om medelantalet anställda</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft2">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p196 ft2">§ om medelantalet anställda</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td30"><SPAN class="p12 ft2">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr2 td80"><SPAN class="p68 ft2">under räkenskapsåret,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p39 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr4 td80"><SPAN class="p66 ft2">18 a § om sjukfrånvaro,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr4 td36"><SPAN class="p66 ft3">18</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td81"><SPAN class="p196 ft3">b § om könsfördelningen</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td30"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td80"><SPAN class="p68 ft3">bland ledande befattningshavare,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr13 td30"><SPAN class="p12 ft10"><SPAN class="ft27">1 </SPAN>Senaste lydelse 2002:1064.</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td31"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td34"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td81"><SPAN class="p13 ft2">31</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035632x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV id="id_1">
<DIV id="id_1_1">
<P class="p200 ft20"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersättningar och sociala kostnader,</P>
<P class="p201 ft2">22 § om pensioner och liknande förmåner,</P>
<P class="p201 ft2">23 § om tidigare styrelse och verkställande direktör,</P>
<P class="p201 ft2">24 § om suppleanter och vice verkställande direktör,</P>
<P class="p201 ft2">25 § om avtal om avgångsvederlag, samt</P>
<P class="p201 ft15">26 § om uppgift om moderföretag.</P>
</DIV>
<DIV id="id_1_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD class="tr11 td27"><SPAN class="p39 ft2"><NOBR>19–21</NOBR> §§ om löner, andra ersätt-</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td18"><SPAN class="p12 ft5">Prop. 2002/03:56</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">ningar och sociala kostnader,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">22 § om pensioner och liknande</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">förmåner,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p39 ft2">23 § om tidigare styrelse och</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">24 § om suppleanter och vice</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">verkställande direktör,</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p39 ft2">25 § om avtal om avgångs-</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p12 ft2">vederlag, samt</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td27"><SPAN class="p39 ft2">26 § om uppgift om moder-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td27"><SPAN class="p12 ft2">företag.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td18"><SPAN class="p12 ft7"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p202 ft15">Denna lag träder i kraft den 1 januari 2004 och tillämpas för räkenskapsår som avslutas den 31 december 2003 eller senare.</P>
<P class="p72 ft2">32</P>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft4">Lagrådets yttrande</P>
<P class="p28 ft2">LAGRÅDET</P>
<P class="p149 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2003-02-17</NOBR></P>
<P class="p203 ft15">Närvarande: f.d. regeringsrådet <NOBR>Karl-Ingvar</NOBR> Rundqvist, regeringsrådet Marianne Eliason, justitierådet Severin Blomstrand.</P>
<P class="p204 ft13">Enligt en lagrådsremiss den 6 februari 2003 (Justitiedepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P>
<P class="p205 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft50">lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),</SPAN></P>
<P class="p206 ft13"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft51">lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag, och</SPAN></P>
<P class="p207 ft15"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft52">lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag.</SPAN></P>
<P class="p208 ft15">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn Johan Danelius.</P>
<P class="p209 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft53">Lagrådet:</SPAN></P>
<P class="p96 ft53">Förslaget till lag om ändring i årsredovisningslagen</P>
<P class="p210 ft2">I lagrådsremissen föreslås att företagen i sina årsredovisningar skall ange könsfördelningen inom företagens ledning. Detta avses regleras i en ny paragraf, 5 kap. 18 b §, i årsredovisningslagen. I författningskommentaren anges att det nya redovisningskravet skall gälla även koncernredovisningen varvid hänvisas till 7 kap. 14 § årsredovisningslagen. I denna paragraf anges i gällande lydelse bl.a. att bestämmelserna om tilläggsupplysningar i 5 kap. <NOBR>2–7</NOBR> och <NOBR>10–25</NOBR> §§ tillämpas även på koncernredovisningen. Enligt den lydelsen kommer således den nya 5 kap. 18 b § att omfattas av bestämmelsen. Emellertid har 7 kap. 14 § ändrats (SFS 2002:1062) på så sätt att lagrumshänvisningen till 5 kap. <NOBR>10–25</NOBR> §§ i stället avser 5 kap. <NOBR>10–18</NOBR> och <NOBR>19–25</NOBR> §§. Ändringen träder i kraft den 1 juli 2003. För att det i detta ärende aktuella förslaget skall komma att omfatta även koncernredovisningar behöver således en följdändring göras i 7 kap. 14 §. Lagrådet utgår ifrån att detta beaktas i den fortsatta beredningen av lagstiftningsärendet.</P>
<P class="p211 ft53">Övriga lagförslag</P>
<P class="p96 ft2">Lagrådet lämnar förslagen utan erinran.</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p27 ft2">Bilaga 5</P>
<P class="p212 ft2">33</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<DIV id="dimg1">
<INGENBILD zsrc="GQ035634x1.jpg/" id="img1">
</DIV>
<DIV class="dclr"></DIV>
<DIV>
<DIV id="id_1">
<P class="p27 ft4">Justitiedepartementet</P>
<P class="p28 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 6 mars 2003</P>
<P class="p213 ft13">Närvarande: statsministern Persson, ordförande, och statsråden Ulvskog, Lindh, Sahlin, Pagrotsky, Östros, Messing, Engqvist, Lövdén, Ringholm, Bodström, Karlsson J. O., Sommestad, Nykvist, Lund, Andnor, Nuder, Johansson, Hallengren, Björklund</P>
<P class="p209 ft2">Föredragande: statsrådet Bodström</P>
<P class="p214 ft15">Regeringen beslutar proposition 2002/03:56 Redovisning av könsfördelningen i företagsledningar</P>
</DIV>
<DIV id="id_2">
<P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:56</P>
<P class="p215 ft2">34</P>
</DIV>
</DIV>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
00Riksdagen antar de i propositionen framlagda förslagen till1. lag om ändring i årsredovisningslagen (1995:1554),
2. lag om ändring i lagen (1995:1559) om årsredovisning i kreditinstitut och värdepappersbolag,
3. lag om ändring i lagen (1995:1560) om årsredovisning i försäkringsföretag. BifallBifall2002/03:LU7?RöstningBBordläggning2003-03-12 00:00:00inträffat2hanvisningINLInlämning2003-03-12 00:00:00inträffat60hanteringREGRegistrering2003-03-12 00:00:00inträffat70hanteringHÄNHänvisning2003-03-13 00:00:00inträffat3hanvisningMOTMotionstid slutar2003-03-27 00:00:00inträffat4hanvisninginlamnatavInlämnat avJustitiedepartementet2014-11-24 08:53:12statustextstatustextÄrendet är avslutatGQ03562017-10-20 10:37:49tilldelatTilldelatLagutskottet2014-11-24 08:53:12GQ0356prop_200203__56.pdf104982pdfRedovisning av könsfördelningen i företagsledningarhttps://data.riksdagen.se/fil/693675E9-AD9F-418F-85B3-93FEB0299DC3behandlas_i2002/03:LU7GQ01LU7bet2002/03LU7Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarBetänkandeföljdmotionav Inger René m.fl. (M)<br/>
med anledning av prop. 2002/03:56<br/>
Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarGQ02L13mot2002/03L13med anledning av prop. 2002/03:56 Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarav Inger René m.fl. (M)Motionföljdmotionav Jan Ertsborn m.fl. (FP)<br/>
med anledning av prop. 2002/03:56<br/>
Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarGQ02L14mot2002/03L14med anledning av prop. 2002/03:56 Redovisning av könsfördelningen i företagsledningarav Jan Ertsborn m.fl. (FP)Motion