2228850 GQ0326 2002/03 26 prop prop prop Proposition 2002/03:26 Proposition Proposition Fö FöU 26 0 2003-01-27 00:00:00 2013-02-16 16:40:23 2003-01-27 00:00:00 Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten hämtad_2 html-ec https://data.riksdagen.se/dokument/GQ0326/text https://data.riksdagen.se/dokument/GQ0326 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GQ0326 <div style="margin:3px;"> <STYLE type="text/css"> body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;} #page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_1 #dimg1z{position:absolute;top:147px;left:63px;z-index:-1;width:630px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_1 #dimg1 #img1 {width:630px;height:1px;} #page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_4 #dimg1z{position:absolute;top:304px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_4 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_5 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_5 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_5 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_6 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_6 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_6 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_6 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_6 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_6 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_6 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_6 #tx1 {position:absolute;top:710px;left:323px;width:323px;height:261px;} #page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_7 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_7 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_7 #dimg1z{position:absolute;top:905px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_7 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_7 #tx1 {position:absolute;top:409px;left:323px;width:298px;height:75px;} #page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_8 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_8 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_8 #dimg1z{position:absolute;top:459px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_8 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_13 #dimg1z{position:absolute;top:471px;left:63px;z-index:-1;width:507px;height:81px;} #page_13 #dimg1 #img1 {width:507px;height:81px;} #page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_14 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_14 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_15 #dimg1z{position:absolute;top:44px;left:63px;z-index:-1;width:507px;height:215px;} #page_15 #dimg1 #img1 {width:507px;height:215px;} #page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 766px;} #page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_20 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_20 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_21 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_21 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_21 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_21 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_21 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_21 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_21 #dimg1z{position:absolute;top:736px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_21 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_22 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_22 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_22 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_22 #dimg1z{position:absolute;top:632px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_22 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_23 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_23 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_24 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_24 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_24 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_24 #id_2 {border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_25 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_25 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_25 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_25 #id_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_26 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_26 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_26 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_27 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_27 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_28 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_3 #id_1_3_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_28 #id_1 #id_1_4 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_28 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_28 #tx1 {position:absolute;top:599px;left:323px;width:301px;height:75px;} #page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_29 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_29 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_29 #dimg1z{position:absolute;top:138px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_29 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_30 #dimg1z{position:absolute;top:459px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_30 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_31 #dimg1z{position:absolute;top:421px;left:63px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_31 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_32 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_32 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:8px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_32 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_32 #dimg1z{position:absolute;top:383px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_32 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_33 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:16px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_33 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_34 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_34 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_44 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_44 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_44 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_44 #id_2 {border:none;z:b;margin:13px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_45 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_45 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_45 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_45 #id_2 {border:none;z:b;margin:17px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_46 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_46 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_46 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_46 #id_2 {border:none;z:b;margin:50px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 90px;overflow: hidden;} #page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_47 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_47 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_47 #dimg1z{position:absolute;top:392px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_47 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_48 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 541px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_2 #id_1_2_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_48 #id_1 #id_1_3 {border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_48 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_49 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_49 #id_1 #id_1_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_49 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 315px;overflow: hidden;} #page_49 #id_1 #id_1_1 #id_1_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 360px;overflow: hidden;} #page_49 #id_1 #id_1_2 {border:none;z:b;margin:6px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_49 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:1px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_49 #tx1 {position:absolute;top:652px;left:323px;width:323px;height:261px;} #page_49 #tx2 {position:absolute;top:846px;left:323px;width:326px;height:75px;} #page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:18px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_50 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_50 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:3px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_50 #dimg1z{position:absolute;top:848px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_50 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_50 #tx1 {position:absolute;top:357px;left:323px;width:298px;height:75px;} #page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_51 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:12px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_51 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_51 #dimg1z{position:absolute;top:459px;left:0px;z-index:-1;width:154px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_51 #dimg1 #img1 {width:154px;height:1px;} #page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 947px;} #page_52 #id_1 {border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 811px;overflow: hidden;} #page_52 #id_1 #id_1_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_52 #id_1 #id_1_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_52 #id_2 {border:none;z:b;margin:14px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 902px;overflow: hidden;} #page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_53 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_53 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_54 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_54 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_55 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:7px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_55 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:19px 0px 18px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 856px;} #page_56 #id_1 {float:left;border:none;z:b;margin:2px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 586px;overflow: hidden;} #page_56 #id_2 {float:left;border:none;z:b;margin:0px 0px 0px 10px ;padding: 0px;border:none;width: 270px;overflow: hidden;} #page_56 #dimg1z{position:absolute;top:241px;left:1px;z-index:-1;width:151px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;} #page_56 #dimg1 #img1 {width:151px;height:1px;} .dclr {clear:both;float:none;height:1px;margin:0px;padding:0px;overflow:hidden;} .ft0{font: 20px 'Verdana' !important;l-h: 40px;} .ft1{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft2{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft3{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft4{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;} .ft5{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft6{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;} .ft7{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;} .ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft9{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 40px;l-h: 19px;} .ft10{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 19px;} .ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 20px;} .ft12{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft13{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 21px;} .ft14{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft15{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft16{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 25px;} .ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 25px;} .ft18{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 24px;} .ft19{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 24px;} .ft20{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft21{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft22{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft23{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 21px;} .ft24{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft25{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 19px;} .ft26{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft27{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 20px;} .ft28{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 19px;} .ft29{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 51px;l-h: 21px;} .ft30{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;} .ft31{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;} .ft32{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 64px;l-h: 29px;} .ft33{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 29px;} .ft34{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft35{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 20px;} .ft36{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft37{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;} .ft38{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;} .ft39{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 24px;} .ft40{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 16px;l-h: 25px;} .ft41{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 20px;} .ft42{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 19px;} .ft43{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 20px;} .ft44{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 25px;} .ft45{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 24px;} .ft46{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 20px;} .ft47{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 19px;} .ft48{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 21px;} .ft49{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft50{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 20px;} .ft51{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;} .ft52{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft53{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 34px;l-h: 21px;} .ft54{font: bold 14px 'Verdana' !important;margin-left: 25px;l-h: 19px;} .ft55{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft56{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 47px;l-h: 29px;} .ft57{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;} .ft58{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;} .ft59{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;} .ft60{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 47px;l-h: 28px;} .ft61{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;} .ft62{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 25px;} .ft63{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft64{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;} .ft65{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 36px;l-h: 24px;} .ft66{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 7px;l-h: 21px;} .ft67{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 41px;l-h: 24px;} .ft68{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 20px;} .ft69{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 19px;} .ft70{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 29px;l-h: 21px;} .ft71{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 19px;} .ft72{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 20px;} .ft73{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 21px;} .ft74{font: 14px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 21px;} .p0{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p1{text-align: left;padding-left: 540px;padding-right: 105px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.497px;} .p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p4{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p5{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;} .p6{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;} .p8{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p9{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 286px;margin-bottom: 0px !important;} .p10{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p11{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p13{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p15{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p17{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p18{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p19{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p20{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 132px;margin-bottom: 0px !important;} .p21{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p22{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p24{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p25{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p26{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 806px;margin-bottom: 0px !important;} .p27{text-align: left;padding-left: 560px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;} .p29{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 336px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p30{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p31{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p32{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p33{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 621px;margin-bottom: 0px !important;} .p34{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p35{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p36{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p37{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p38{text-align: left;margin-top: 150px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p39{text-align: left;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p40{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p41{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p42{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p43{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p44{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p45{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p47{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p48{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p49{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p50{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p51{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p52{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p53{text-align: left;padding-right: 1px;margin-top: 96px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p54{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p55{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p57{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p58{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p59{text-align: left;padding-right: 378px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p60{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p61{text-align: left;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p62{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p65{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p66{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p67{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p68{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p69{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p70{text-align: left;padding-left: 480px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p71{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p72{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p74{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p75{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p77{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p78{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p79{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p80{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p81{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p82{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 294px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p83{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p84{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p85{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p87{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;} .p88{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 189px;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p89{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p90{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p91{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p93{text-align: right;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;} .p94{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p95{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p96{text-align: left;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p97{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p98{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p100{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 949px;margin-bottom: 0px !important;} .p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p102{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 17px;} .p103{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p104{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;} .p105{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;} .p106{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p107{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p109{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;} .p110{text-align: right;padding-right: 420px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p111{text-align: left;margin-top: 48px;margin-bottom: 0px !important;} .p112{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p113{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p114{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p115{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p116{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p117{text-align: left;padding-left: 120px;padding-right: 147px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;} .p118{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p119{text-align: right;margin-top: 447px;margin-bottom: 0px !important;} .p120{text-align: left;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p121{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p122{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p123{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 930px;margin-bottom: 0px !important;} .p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p125{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p126{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p127{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p128{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p129{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p130{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p131{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p132{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.25px;} .p133{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p134{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p135{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p136{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p137{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p138{text-align: left;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p139{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p140{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p141{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p142{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p143{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p144{text-align: right;margin-top: 644px;margin-bottom: 0px !important;} .p145{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p146{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p147{text-align: right;margin-top: 809px;margin-bottom: 0px !important;} .p148{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p149{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p150{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p151{text-align: left;padding-right: 9px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p152{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p153{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p154{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p155{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p156{text-align: left;padding-right: 8px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p157{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p158{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p161{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p162{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p163{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p164{text-align: left;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p165{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p166{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p167{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p169{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p170{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p171{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p172{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p173{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p174{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p175{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p176{text-align: left;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p177{text-align: left;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p178{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p179{text-align: left;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p180{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p181{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p182{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p183{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p184{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p187{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p188{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p189{text-align: center;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p191{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p192{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 488px;margin-bottom: 0px !important;} .p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p195{text-align: left;padding-left: 280px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p196{text-align: left;padding-left: 300px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p198{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 527px;margin-bottom: 0px !important;} .p199{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p200{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p201{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p202{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p203{text-align: right;padding-right: 273px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p204{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p205{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p206{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p207{text-align: left;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;} .p208{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 12px;} .p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 502px;} .p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p213{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;} .p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p217{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p218{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p219{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p220{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;} .p221{text-align: left;padding-right: 294px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p222{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p223{text-align: left;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;} .p224{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;} .p225{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p226{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p227{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;} .p228{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 168px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.57px;} .p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p232{text-align: right;margin-top: 63px;margin-bottom: 0px !important;} .p233{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p234{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p236{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.57px;} .p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p241{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;} .p242{text-align: right;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p243{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;} .p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p246{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p248{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;} .p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p250{text-align: left;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;} .p251{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p252{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p253{text-align: left;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p254{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p255{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p256{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 123px;margin-bottom: 0px !important;} .p257{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p258{text-align: left;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;} .p259{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;} .p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p261{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;} .p262{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p263{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p264{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.58px;} .p265{text-align: left;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;} .p266{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;} .p267{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p268{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p271{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;} .p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;} .p273{text-align: left;padding-left: 220px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p274{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p275{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p276{text-align: left;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p277{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p278{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p279{text-align: left;padding-right: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p280{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p281{text-align: left;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;} .p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p284{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p285{text-align: left;padding-right: 378px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p286{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;} .p287{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 15px;} .p288{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.50px;} .p290{text-align: left;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p291{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;} .p292{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;} .p293{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.41px;} .p294{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 294px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p297{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 55px;margin-bottom: 0px !important;} .p298{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p299{text-align: left;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;} .p300{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p301{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;} .p302{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p303{text-align: left;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p304{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;} .p305{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;} .p306{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;} .p307{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;} .p308{text-align: left;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;} .p309{text-align: left;padding-right: 21px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;} .p310{text-align: left;padding-right: 42px;margin-top: 77px;margin-bottom: 0px !important;} .td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 290px;vertical-align: bottom;} .td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;} .td2{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;} .td3{padding: 0px;margin: 0px;width: 282px;vertical-align: bottom;} .td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;} .td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;} .td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;} .td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;} .td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 420px;vertical-align: bottom;} .td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;} .td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 489px;vertical-align: bottom;} .td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 396px;vertical-align: bottom;} .td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;} .td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;} .td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 487px;vertical-align: bottom;} .td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;} .td16{padding: 0px;margin: 0px;width: 416px;vertical-align: bottom;} .td17{padding: 0px;margin: 0px;width: 495px;vertical-align: bottom;} .td18{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;} .td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 496px;vertical-align: bottom;} .td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;} .td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 269px;vertical-align: bottom;} .td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;} .td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 249px;vertical-align: bottom;} .td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 265px;vertical-align: bottom;} .td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 224px;vertical-align: bottom;} .td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 264px;vertical-align: bottom;} .td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 241px;vertical-align: bottom;} .td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;} .td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 390px;vertical-align: bottom;} .td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 116px;vertical-align: bottom;} .td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 585px;vertical-align: bottom;} .td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 469px;vertical-align: bottom;} .td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 277px;vertical-align: bottom;} .td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;} .td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 246px;vertical-align: bottom;} .td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;} .td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;} .td38{padding: 0px;margin: 0px;width: 105px;vertical-align: bottom;} .td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 141px;vertical-align: bottom;} .td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 541px;vertical-align: bottom;} .td41{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;} .td42{padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;} .td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 247px;vertical-align: bottom;} .td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 262px;vertical-align: bottom;} .td45{padding: 0px;margin: 0px;width: 242px;vertical-align: bottom;} .td46{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;} .td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 190px;vertical-align: bottom;} .td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;} .td49{padding: 0px;margin: 0px;width: 245px;vertical-align: bottom;} .td50{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;} .td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 494px;vertical-align: bottom;} .td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;} .td53{padding: 0px;margin: 0px;width: 498px;vertical-align: bottom;} .td54{padding: 0px;margin: 0px;width: 274px;vertical-align: bottom;} .td55{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;} .td56{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;} .tr0{heightzzz: 39px;} .tr1{heightzzz: 42px;} .tr2{heightzzz: 26px;} .tr3{heightzzz: 19px;} .tr4{heightzzz: 20px;} .tr5{heightzzz: 22px;} .tr6{heightzzz: 25px;} .tr7{heightzzz: 27px;} .tr8{heightzzz: 24px;} .tr9{heightzzz: 28px;} .tr10{heightzzz: 32px;} .tr11{heightzzz: 35px;} .tr12{heightzzz: 21px;} .tr13{heightzzz: 36px;} .tr14{heightzzz: 31px;} .tr15{heightzzz: 51px;} .tr16{heightzzz: 29px;} .tr17{heightzzz: 8px;} .tr18{heightzzz: 49px;} .tr19{heightzzz: 30px;} .tr20{heightzzz: 9px;} .tr21{heightzzz: 41px;} .tr22{heightzzz: 17px;} .tr23{heightzzz: 15px;} .tr24{heightzzz: 58px;} .t0{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t1{width: 436px;margin-leftZ: 170px;f:17px 'Verdana' !important;} .t2{width: 540px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t3{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:23px 'Verdana' !important;} .t4{width: 421px;margin-top: 15px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t5{width: 540px;margin-top: 30px;f:17px 'Verdana' !important;} .t6{width: 518px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t7{width: 539px;f:17px 'Verdana' !important;} .t8{width: 535px;f:17px 'Verdana' !important;} .t9{width: 533px;f:17px 'Verdana' !important;} .t10{width: 696px;margin-top: 25px;f:17px 'Verdana' !important;} .t11{width: 695px;f:17px 'Verdana' !important;} .t12{width: 705px;margin-top: 5px;f:17px 'Verdana' !important;} .t13{width: 705px;f:17px 'Verdana' !important;} .t14{width: 695px;f:16px 'Verdana' !important;} .t15{width: 421px;margin-top: 19px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t16{width: 534px;f:17px 'Verdana' !important;} .t17{width: 536px;f:17px 'Verdana' !important;} .t18{width: 525px;f:17px 'Verdana' !important;} .t19{width: 421px;margin-leftZ: 76px;margin-top: 15px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t20{width: 533px;margin-leftZ: 76px;f:17px 'Verdana' !important;} .t21{width: 421px;margin-top: 10px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t22{width: 540px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t23{width: 695px;f:bold 17px 'Verdana' !important;} .t24{width: 705px;margin-top: 10px;f:17px 'Verdana' !important;} .t25{width: 695px;margin-leftZ: 76px;f:19px 'Verdana' !important;} .t26{width: 540px;margin-top: 8px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t27{width: 539px;margin-top: 10px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} .t28{width: 540px;margin-top: 11px;f:17px 'Verdana' !important;} .t29{width: 532px;f:italic 17px 'Verdana' !important;} </STYLE> <DIV id="page_1"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ03261x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p0 ft0">Regeringens proposition 2002/03:26</P> <P class="p1 ft1">Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten Prop. 2002/03:26</P> <P class="p2 ft2">Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.</P> <P class="p3 ft2">Stockholm den 23 januari 2003.</P> <P class="p4 ft3">Göran Persson</P> <P class="p5 ft3">Leni Björklund</P> <P class="p6 ft2">(Försvarsdepartementet)</P> <P class="p7 ft4">Propositionens huvudsakliga innehåll</P> <P class="p8 ft2">I Försvarsmaktens verksamhet ingår i allt större utsträckning uppdrag med internationell anknytning, bl.a. den verksamhet som bedrivs av utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. De föreslagna lagändringarna i propositionen möjliggör för Försvarsmakten att agera för att från och med ikraftträdandet utöka arbetsskyldigheten för anställda i Försvarsmakten till att omfatta även tjänstgöring i utlandsstyrkan. Kravet på särskild anställning i utlandsstyrkan tas nämligen bort när det gäller anställda i Försvarsmakten. Den särreglering som avser arbetsskador, arbetstidsreglering m.m. och som i dag gäller för anställda i utlandsstyrkan, ändras till att omfatta samtliga som tjänstgör i utlandsstyrkan, oavsett anställningsform. Motsvarande följdändring görs även i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</P> <P class="p9 ft2">1</P> </DIV> <DIV id="page_2"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=3 class="tr0 td0"><SPAN class="p10 ft4">Innehållsförteckning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td1"><SPAN class="p11 ft2">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr1 td2"><SPAN class="p10 ft5">1</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr1 td3"><SPAN class="p12 ft6">Förslag till riksdagsbeslut .................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr1 td1"><SPAN class="p13 ft2">3</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p10 ft5">2</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td3"><SPAN class="p12 ft6">Författningsförslag............................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td1"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p12 ft2">2.1</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft2">Förslag till lag om väpnad</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td1"><SPAN class="p15 ft5">styrka för tjänstgöring</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td5"><SPAN class="p14 ft8">utomlands ...........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td1"><SPAN class="p13 ft2">4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">2.2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:568) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr3 td6"><SPAN class="p10 ft2">utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td7"><SPAN class="p11 ft2">5</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">2.3</SPAN><SPAN class="ft9">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td8"><SPAN class="p14 ft5">disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m...........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td9"><SPAN class="p11 ft2">8</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td2"><SPAN class="p11 ft5">3</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr6 td10"><SPAN class="p12 ft2">Ärendet och dess beredning..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td9"><SPAN class="p11 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p11 ft5">4</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td10"><SPAN class="p12 ft2">Bakgrund och utgångspunkter ........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td9"><SPAN class="p11 ft5">10</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td4"><SPAN class="p12 ft2">4.1</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td8"><SPAN class="p14 ft2">Internationell verksamhet utomlands ...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td9"><SPAN class="p11 ft5">10</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">4.2</SPAN><SPAN class="ft9">Yrkesofficerares arbetsskyldighet vid internationell</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöring.......................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft2">11</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">4.3</SPAN><SPAN class="ft9">Bestämmelserna i lagen om utlandsstyrkan inom</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr3 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td4"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td13"><SPAN class="p17 ft2">Försvarsmakten ................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft2">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td2"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td4"><SPAN class="p18 ft2">4.4</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td13"><SPAN class="p17 ft2">Utgångspunkter för den framtida regleringen ..................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p11 ft2">12</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p11 ft5">5</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft2">Lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands .....................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft2">13</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td2"><SPAN class="p11 ft5">6</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td14"><SPAN class="p17 ft2">Tillämpning av vissa lagar..............................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p11 ft2">15</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td2"><SPAN class="p11 ft5">7</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr7 td14"><SPAN class="p17 ft2">Kostnadskonsekvenser och ikraftträdande .....................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p11 ft2">17</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td2"><SPAN class="p11 ft5">8</SPAN> </TD> <TD colspan=2 class="tr2 td14"><SPAN class="p17 ft2">Författningskommentar...................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft2">18</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">8.1</SPAN><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om väpnad styrka för tjänstgöring</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr4 td11"><SPAN class="p10 ft2">utomlands .........................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td12"><SPAN class="p11 ft2">18</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">8.2</SPAN><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:568) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1"> <TR> <TD class="tr3 td11"><SPAN class="p10 ft2">utlandsstyrkan inom Försvarsmakten...............................</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td12"><SPAN class="p11 ft2">18</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p16 ft2"><SPAN class="ft5">8.3</SPAN><SPAN class="ft9">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:1811) om</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2"> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p17 ft2">disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.........................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p11 ft2">19</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr8 td17"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 1 Sammanfattning av betänkandet SOU 2001:23 Personal</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td12"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p17 ft2">för ett nytt försvar (del av)....................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p11 ft2">20</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 2</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p17 ft2">Betänkandets lagförslag........................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p11 ft2">21</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td17"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 3 Förteckning över remissinstanser (betänkandet) ..................</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td12"><SPAN class="p11 ft2">23</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td16"><SPAN class="p19 ft5">PM angående frågor om yrkesofficerarnas</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td12"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td16"><SPAN class="p17 ft2">arbetsskyldighet ....................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td12"><SPAN class="p11 ft2">24</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr2 td15"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td16"><SPAN class="p17 ft2">Lagrådsremissens lagförslag.................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td12"><SPAN class="p11 ft2">47</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr7 td15"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 5</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td16"><SPAN class="p17 ft2">Lagrådets yttrande.................................................................</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p11 ft2">52</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr7 td17"><SPAN class="p10 ft5">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 januari 2003 .....</SPAN> </TD> <TD class="tr7 td12"><SPAN class="p11 ft2">56</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p20 ft2">2</P> </DIV> <DIV id="page_3"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p21 ft4">1</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td19"><SPAN class="p22 ft4">Förslag till riksdagsbeslut</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p23 ft2">Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till</P> <P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft10">lag om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands,</SPAN></P> <P class="p25 ft12"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft11">lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten,</SPAN></P> <P class="p25 ft14"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft13">lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p26 ft2">3</P> </DIV> <DIV id="page_4"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ03264x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p28 ft4">2 Författningsförslag</P> <P class="p29 ft17"><SPAN class="ft15">2.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslag till lag om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p30 ft2">Härigenom föreskrivs följande.</P> <P class="p31 ft2">Regeringen får på begäran av Förenta nationerna eller enligt beslut som fattats av Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa ställa en väpnad styrka till förfogande för fredsbevarande verksamhet utomlands. Högst tretusen personer ur Försvarsmaktens utlandsstyrka får samtidigt tjänstgöra utomlands i väpnad tjänst.</P> <P class="p32 ft14">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003 då lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands upphör att gälla.</P> <P class="p33 ft2">4</P> </DIV> <DIV id="page_5"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p34 ft19"><SPAN class="ft15">2.2</SPAN><SPAN class="ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p35 ft14">Härigenom föreskrivs att 1, <NOBR>2–6,</NOBR> 9 och 11 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft2">1 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p37 ft21">Denna lag skall tillämpas på de anställda i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p38 ft5">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal <SPAN class="ft20">anställas </SPAN>som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p39 ft22">Inom Försvarsmakten skall det finnas en utlandsstyrka för verksamhet som avses i denna lag.</P> <P class="p40 ft20">Den som skall tjänstgöra i utlandsstyrkan och inte har en anställning i Försvarsmakten som omfattar skyldighet att tjänstgöra i internationell verksamhet utomlands för de syften som anges i tredje stycket, skall anställas särskilt för tjänstgöring i styrkan<SPAN class="ft5">.</SPAN></P> <P class="p41 ft5">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal <SPAN class="ft20">tjänstgöra </SPAN>som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft10">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p43 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft10">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p44 ft14"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft23">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td24"><SPAN class="p45 ft2">2 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">För <SPAN class="ft3">de anställda </SPAN>i utlandsstyr-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p47 ft20"><SPAN class="ft5">För </SPAN>dem som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">kan skall följande bestämmelser i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p48 ft2">styrkan skall följande bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft5">arbetsmiljölagen (1977:1160) gälla</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p48 ft5">ser i arbetsmiljölagen (1977:1160)</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">även utomlands, om inte tjänstgö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p48 ft2">gälla även utomlands, om inte</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">ringsförhållandena hindrar detta:</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p48 ft2">tjänstgöringsförhållandena hindrar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p48 ft2">detta:</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">– 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p47 ft2">– 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">– 3 kap. <NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p47 ft2">– 3 kap. <NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§,</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">– 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p47 ft2">– 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">stycket första och andra <SPAN class="ft3">meningen</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p48 ft2">stycket första och andra <SPAN class="ft3">mening-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft2">och andra stycket samt 8 och 9 §§.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">arna </SPAN>och andra stycket samt 8 och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td24"><SPAN class="p48 ft2">9 §§.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td24"><SPAN class="p45 ft2">3 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">För <SPAN class="ft3">de anställda </SPAN>i utlandsstyr-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td24"><SPAN class="p47 ft20"><SPAN class="ft5">För </SPAN>dem som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft2">kan skall följande bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td24"><SPAN class="p48 ft2">styrkan skall följande bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td23"><SPAN class="p10 ft2">inte gälla:</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td24"><SPAN class="p48 ft2">ser inte gälla:</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p50 ft2">5</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_6"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid prövning av om </SPAN><SPAN class="ft3">den som tjänstgör i utlandsstyrkan </SPAN><SPAN class="ft2">drabbats av en arbetsskada skall bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd tillämpas för den tid som avses i första stycket, om det är förmånligare för den enskilde än en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6"> <TR> <TD class="tr2 td21"><SPAN class="p46 ft3">1<SPAN class="ft2">. </SPAN><NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td25"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">1</SPAN>. 12 § semesterlagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft3">anställningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p10 ft2">(1977:480), samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">2</SPAN>. 12 § semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p46 ft5"><SPAN class="ft20">2</SPAN>. arbetstidslagen (1982:673).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">(1977:480), samt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td25"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p46 ft2"><SPAN class="ft3">3</SPAN>. arbetstidslagen (1982:673).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td25"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p51 ft2">En anställning i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring. Anställningen får dock tidsbegränsas till att avse endast utbildningstiden eller tjänstgöringstiden.</P> <P class="p52 ft20">Vid uppsägning av anställning <SPAN class="ft5">före anställningstidens utgång </SPAN>gäller <SPAN class="ft5">en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde kortare uppsägningstid.</SPAN></P> <P class="p53 ft22">Om den anställde genomgått utbildning för tjänstgöring utan att få godkända vitsord, får arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av en månad.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p49 ft2">4 §</P> <P class="p54 ft2">En <SPAN class="ft3">särskild </SPAN>anställning <SPAN class="ft3">för tjänstgöring </SPAN>i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring. Anställningen får dock tidsbegränsas till att avse endast utbildningstiden eller tjänstgöringstiden.</P> <P class="p55 ft20">Anställningen får sägas upp <SPAN class="ft5">före anställningstidens utgång </SPAN>med <SPAN class="ft5">en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde kortare uppsägningstid.</SPAN></P> <P class="p56 ft20">Om den anställde genomgått utbildning för tjänstgöring utan att få godkända vitsord, får arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av en månad.</P> <P class="p54 ft22">För den som anställs särskilt i utlandsstyrkan skall bestämmelserna i <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd inte gälla.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p57 ft2">5 §</P> <P class="p58 ft2">Vid tjänstgöring utomlands gäller lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring från det att den första färden till tjänstgöringsplatsen påbörjas till det att den sista färden från tjänstgöringsplatsen avslutas. Skada som inträffar under denna tid skall anses som arbetsskada, om övervägande skäl talar för det. Skador som inträffar under semester eller motsvarande ledighet utom tjänstgöringslandet skall omfattas av lagens skydd endast om det finns särskilda skäl.</P> <P class="p59 ft2">Vid prövning av om en <SPAN class="ft3">anställd </SPAN>drabbats av en arbetsskada skall bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd tillämpas för den tid som avses i första stycket, om det är förmånligare för den enskilde än en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p50 ft2">6</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_7"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ03267x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft24">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med en eventuell </SPAN><SPAN class="ft22">annan </SPAN><SPAN class="ft24">arbetsgivares </SPAN><SPAN class="ft22">åtgärder</SPAN><SPAN class="ft24">.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7"> <TR> <TD class="tr6 td23"><SPAN class="p46 ft2">Vid tillämpning av lagen om ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td26"><SPAN class="p47 ft2">Vid tillämpning av lagen om ar-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">betsskadeförsäkring utgör livränte-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft5">betsskadeförsäkring utgör livränte-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">underlaget minst sju <SPAN class="ft3">basbelopp</SPAN>.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft2">underlaget minst sju <SPAN class="ft3">prisbasbe-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td26"><SPAN class="p48 ft3">lopp<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr13 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr13 td26"><SPAN class="p45 ft2">6 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">anställ-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p47 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">tjänst-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">ning </SPAN>i utlandsstyrkan, skall För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">göring </SPAN>i utlandsstyrkan, skall För-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten i samråd med den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft2">svarsmakten i samråd med den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft2">skadade</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p48 ft2">skadade</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft25">utreda behovet av åtgärder för att den skadade skall återfå full arbetsförmåga eller för att stärka den skadades möjligheter att i framtiden försörja sig genom förvärvsarbete,</SPAN></P> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">om det är möjligt, ge den skadade lämplig arbetsträning inom ramen för Försvarsmaktens verksamhet, samt</SPAN></P> <P class="p58 ft12"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft27">medverka till att den skadade får tillgång till lämplig yrkesutbildning eller fortbildning som är ägnad att stärka hans eller hennes förvärvsförmåga.</SPAN></P> <P class="p60 ft2">9 §</P> <P class="p58 ft2">Vid fullgörandet av de uppgifter som avses i 6 och 7 §§ skall Försvarsmakten samarbeta med försäkringskassan, länsarbetsnämnden och andra berörda myndigheter.</P> <P class="p61 ft12">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med en eventuell arbetsgivares.</P> <P class="p62 ft2">11 §</P> <P class="p58 ft12">Om en anhörigs medverkan är av särskild betydelse för den skadades rehabilitering, skall Försvarsmakten efter ansökan ge den anhörige skälig ersättning för kostnader som en sådan insats orsakar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2">Om <SPAN class="ft3">en anställd </SPAN>i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">Om </SPAN>den som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">förolyckas eller skadas så svårt att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">styrkan förolyckas eller skadas så</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">sjukhusvård krävs, skall Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">svårt att sjukhusvård krävs, skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">makten efter ansökan av de anhö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten efter ansökan av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">riga ersätta dem för skäligt antal</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft5">de anhöriga ersätta dem för skäligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">resor till den förolyckade eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">antal resor till den förolyckade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">skadade samt uppehälle och tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">eller skadade samt uppehälle och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">spillan vid sådan resa efter samma</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">tidsspillan vid sådan resa efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">grunder som gäller i fråga om er-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">samma grunder som gäller i fråga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">sättning av allmänna medel till</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft2">om ersättning av allmänna medel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">vittnen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">till vittnen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft12">I fall som avses i andra stycket skall Försvarsmakten efter ansökan även ge skäligt bidrag till kostnader för psykosocialt stöd till anhöriga som är i behov av det och om det framstår som skäligt med hänsyn till omständigheterna i övrigt.</P> <P class="p63 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p50 ft2">7</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_8"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ03268x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p64 ft19"><SPAN class="ft15">2.3</SPAN><SPAN class="ft18">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p65 ft14">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft2">1 §</P> <P class="p66 ft2">Denna lag gäller för</P> <P class="p67 ft12">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,</P> <P class="p68 ft12">2. dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten,</P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft28">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2">5. anställda i utlandsstyrkan i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">5. </SPAN>dem som tjänstgör utomlands</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten, när de tjänstgör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p10 ft3">i utlandsstyrkan inom Försvars-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">utomlands.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p10 ft3">makten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p50 ft2">8</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_9"> <P class="p70 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10"> <TR> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p10 ft4">3</SPAN> </TD> <TD colspan=4 class="tr0 td29"><SPAN class="p10 ft4">Ärendet och dess beredning</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr0 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr14 td31"><SPAN class="p10 ft2">Den 4 november 1999 beslutade regeringen om direktiv (dir. 1999:84)</SPAN> </TD> <TD class="tr14 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">till en särskild utredare med uppdrag att redovisa en samlad syn på För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">svarsmaktens personalförsörjning. Med stöd av regeringens bemyndi-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">gande förordnade chefen för Försvarsdepartementet, statsrådet Björn von</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr3 td32"><SPAN class="p10 ft2">Sydow, generaldirektören Peder Törnvall som särskild utredare.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p71 ft2">Utredningen, som antog namnet Personalförsörjningsutredningen, fick</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">bl.a. i uppdrag att överväga hur kraven på Försvarsmaktens deltagande i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">internationell verksamhet skulle kunna tillgodoses, exempelvis genom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöringsskyldighet för officerare. Det är endast denna del av utred-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ningsresultatet som behandlas i denna proposition. Utredningen skulle i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">sitt arbete i denna fråga särskilt beakta de arbetsrättsliga konsekvenserna.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">Utredningen lämnade sitt betänkande (SOU 2001:23) Personal för ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">nytt försvar, där avsnittet om arbetsskyldighet vid internationell verk-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">samhet ingick, i februari 2001. I betänkandet finns ett förslag om arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">skyldighet för yrkesofficerare i internationell verksamhet reglerad i lag.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p71 ft2">En sammanfattning av betänkandet i den del det avser tjänstgörings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">skyldigheten vid internationell verksamhet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 1</SPAN>. De lagförslag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">som läggs fram i betänkandet finns i <SPAN class="ft3">bilaga 2</SPAN>. Betänkandet har remissbe-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">handlats. En förteckning över remissinstanserna finns i <SPAN class="ft3">bilaga 3</SPAN>. Remiss-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">yttrandena och en sammanställning av dessa finns tillgängliga i Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=4 class="tr3 td33"><SPAN class="p10 ft2">departementet (dnr Fö2001/547/MIL).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p71 ft2">I propositionen Fortsatt förnyelse av totalförsvaret (prop. 2001/02:10)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">redovisade regeringen sin inställning till tjänstgöringsskyldighet för yr-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">kesofficerare vid internationell verksamhet. Riksdagen behandlade under</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">våren 2002 personalförsörjningsavsnittet (bet. 2001/02:FöU7, rskr.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">2001/02:192). Frågan om tjänstgöringsskyldigheten för yrkesofficerare i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">utlandsstyrkan var inte föremål för något riksdagsbeslut. Försvarsutskot-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=3 class="tr4 td35"><SPAN class="p10 ft2">tet uttalade sig däremot i frågan.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p71 ft2">Inom Regeringskansliet (Försvarsdepartementet) har en promemoria</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">arbetats fram (Fö2002/1582/RS) med de författningsförslag som krävs</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">för att möjliggöra för Försvarsmakten att agera för en utvidgning av ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">betsskyldighetens omfattning. Promemorian finns i <SPAN class="ft3">bilaga 4</SPAN>. Promemo-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">rian har remissbehandlats. Arbetsgivarverket, Försvarsmakten, Officers-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">förbundet och Reservofficersförbundet var remissinstanser. Remissytt-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft2">randena</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td37"><SPAN class="p72 ft2">finns</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td38"><SPAN class="p10 ft2">tillgängliga</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td36"><SPAN class="p10 ft2">i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td34"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsdepartementets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td30"><SPAN class="p71 ft5">ärende</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td39"><SPAN class="p10 ft2">Fö2002/1582/RS.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td38"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td36"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td34"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p71 ft2">De föreslagna lagförslagen grundar sig på promemorian. Promemorian</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">utgår från regeringens redovisning i prop. 2001/02:10 och vad försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=5 class="tr5 td32"><SPAN class="p10 ft2">utskottet har gett uttryck för i frågan i bet. 2001/02:FöU7.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td15"><SPAN class="p10 ft20">Lagrådet</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td37"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td38"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td36"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td34"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td30"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr16 td31"><SPAN class="p10 ft2">Regeringen beslutade den 5 december 2002 att inhämta Lagrådets yttran-</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">de över de förslag som finns i <SPAN class="ft3">bilaga 5</SPAN>. Lagrådets yttrande finns i <SPAN class="ft3">bilaga</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr4 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">6</SPAN>. Lagrådets synpunkter är av allmän karaktär. Inga ändringar i sak har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td15"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=6 class="tr6 td31"><SPAN class="p10 ft2">föreslagits. Vissa förslag till justeringar har dock lämnats när det gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td15"><SPAN class="p11 ft2">9</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_10"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">bästa sättet att presentera förslagens innebörd. Lagrådet har därvid till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">viss del lagt fram två förslag. Regeringen har tagit fasta på det förslag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">som, enligt regeringens mening, blir tydligast och lättast att förstå för den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">krets som de föreslagna lagarna riktar sig till. Lagrådets synpunkter be-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">handlas vidare i författningskommentaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p73 ft4">4 Bakgrund och utgångspunkter</P> <P class="p74 ft15"><SPAN class="ft15">4.1</SPAN><SPAN class="ft29">Internationell verksamhet utomlands</SPAN></P> <P class="p75 ft2">Den första svenska fredsbevarande styrkan skapades år 1956 för att övervaka det vapenstilleståndsavtal som träffats efter <NOBR>Suez-krisen.</NOBR> Dessförinnan hade svenska trupper under <NOBR>FN-flagg</NOBR> efter säkerhetsrådets rekommendation tjänstgjort i Sydkorea. Efter insatsen vid Suez följde under början av <NOBR>1960-talet</NOBR> den fredsfrämjande insatsen i Kongo och därefter en rad insatser som främst var koncentrerade till regionen kring östra Medelhavet. Idag grundar sig Försvarsmaktens internationella engagemang till stor del på samarbete inom olika internationella organ såsom Förenta nationerna, Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa (OSSE) och försvarsalliansen Nato inom ramen för Partnerskap för fred (PFF). Dessa organisationer genomför såväl övningar som kurser och inspektioner.</P> <P class="p76 ft2">Regler om när svensk trupp får sändas utomlands finns i 10 kap. regeringsformen. Enligt 10 kap. 9 § regeringsformen får regeringen sätta in rikets försvarsmakt eller delar av den i strid för att möta ett väpnat angrepp mot riket. I övrigt får svensk väpnad styrka sättas in i strid eller sändas till ett annat land endast om riksdagen medger det, om det är tillåtet enligt en lag som anger förutsättningarna för åtgärden eller om skyldigheten att vidta åtgärden följer av internationell överenskommelse eller förpliktelse som har godkänts av riksdagen. Riksdagen har beslutat om två lagar där regeringen bemyndigas att besluta i sådana frågor. Den ena är lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. En- ligt den lagen får regeringen på begäran av Förenta nationerna eller enligt beslut av Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa ställa en väpnad styrka till förfogande för fredsbevarande verksamhet. Den andra är lagen (1994:588) om utbildning för fredsfrämjande verksamhet. Enligt den lagen får regeringen sända en väpnad styrka till utlandet i den mån den skall delta i utbildning för fredsfrämjande verksamhet inom ramen för internationellt samarbete. Lagen kom till främst för att ge regeringen befogenhet att sända väpnad styrka till övningar inom ramen för samarbetet inom Partnerskap för fred.</P> <P class="p77 ft2">Fredsfrämjande verksamhet är inte något entydigt begrepp. De fredsfrämjande insatserna bygger i regel på beslut av Förenta nationerna, men någon enhetlig definition av sådana insatser finns inte i <NOBR>FN-stadgan.</NOBR> I stället har en avgränsning av vad som anses höra till fredsfrämjande verksamhet vuxit fram efterhand. I Sverige har begreppet fått inkludera konfliktförebyggande, fredsskapande, fredsbevarande, fredsframtvingande och fredsbyggande insatser. Avväpning och avrustning har också an-</P> <P class="p78 ft30">setts kunna ingå som en fredsfrämjande åtgärd.</P> <P class="p79 ft2">10</P> </DIV> <DIV id="page_11"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p80 ft2">Fredsbevarande insatser i traditionell bemärkelse avser insatser som</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">görs efter ett freds- eller eldupphöravtal. Insatserna baseras på parternas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">medgivande samt på en opartisk inställning till konflikten. Våldsanvänd-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">ning kan förekomma inom ramen för självförsvar. Det använda våldet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p80 ft2">skall då vara ett direkt svar på en motsvarande åtgärd från någon av par-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">terna, våldet skall stå i proportion till vad angriparen använt och våldet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">skall inte förorsaka onödig skada eller onödigt lidande. Fredsframtving-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">ande insatser utförs för att med militärt våld, eller hot om militärt våld,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">upprätthålla eller återställa fred i ett område. Denna typ av insatser kan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">alltså innebära våldsanvändning utöver vad som kan anses vara självför-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p80 ft2">svar. Både våldsanvändningen och själva insatsen i sig kan ske utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">medgivande från parterna i konflikten.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">Försvarsmaktens centrum för internationell verksamhet (Swedint) är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">den enhet inom Försvarsmakten som fungerar som Sveriges kompetens-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft5">center för internationell fredsfrämjande verksamhet. I Swedints uppgifter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">ingår huvudsakligen att utbilda personalen för de fredsfrämjande insatser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p80 ft2">som Sverige medverkar i. Anställningen av dem som ingår i förbanden</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">sker i utlandsstyrkan. Bemanningen i utlandsstyrkan består av personer</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">som anställs särskilt på viss tid. Vissa av de personer som anställs har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">sedan tidigare arbetat eller arbetar i Försvarsmakten, medan andra inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">har den bakgrunden. Huvudsakligen är det yrkesofficerare och reservof-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">ficerare samt i övrigt framför allt totalförsvarspliktiga som fullgjort</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">grundutbildningen som anställs i utlandsstyrkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p81 ft19">4.2 Yrkesofficerares arbetsskyldighet vid internationell tjänstgöring</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p10 ft2">Anställning av militär personal för internationell tjänstgöring regleras för</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">närvarande på i huvudsak två olika sätt. Enligt 2 § lagen (1992:1153) om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">väpnad styrka för tjänstgöring utomlands skall personal som skall tjänst-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">göra i väpnad tjänst för fredsbevarande verksamhet utomlands anställas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">särskilt för denna uppgift och ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmak-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ten. Tjänstgöringen i utlandsstyrkan är således frivillig och omfattas inte</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">av annan anställning i Försvarsmakten. Den som är anställd i Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">makten är tjänstledig från sin ordinarie anställning under den tid som han</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">eller hon är anställd i utlandsstyrkan. Tjänstgöringen i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">regleras i övrigt genom lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten och förordningen (1999:569) om utlandsstyrkan inom För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten. Något kollektivavtal som gäller för de anställda i utlands-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">styrkan har ännu inte träffats men diskuteras mellan parterna på det stat-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">liga avtalsområdet.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p46 ft2">Den som är anställd som yrkesofficer i Försvarsmakten kan i denna an-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ställning under kortare eller längre tid tjänstgöra utomlands, men det är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">då fråga om tjänstgöring utomlands som inte sker inom ramen för ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan inom Försvarsmakten. Det kan då vara fråga om tjänstgö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ring vid utländska staber eller ministerier, övningsverksamhet inom ra-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">men för Partnerskap för fred, tjänstgöring inom ramen för det säkerhets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">främjande samarbetet, tjänstgöring som försvarsattaché, tjänstgöring som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">lärare eller deltagande som elev vid utländska förband och skolor eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td31"><SPAN class="p10 ft2">studiebesök och inspektioner i utlandet. Vid internationell tjänstgöring</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr16 td41"><SPAN class="p11 ft2">11</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr17 td31"><SPAN class="p10 ft31">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_12"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">inom ramen för den ordinarie anställningen i Försvarsmakten följer an-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ställningsvillkoren av arbetstagarens ordinarie anställningsavtal samt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gällande kollektivavtal och övrig arbetsrättslig lagstiftning. Vid tjänstgö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ring utomlands är sedan den 1 januari 2002 avtalet om utlandskontrakt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands (URA)</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p10 ft2">tillämpligt.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p82 ft19"><SPAN class="ft15">4.3</SPAN><SPAN class="ft18">Bestämmelserna i lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p83 ft5">Lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten (LUF) trädde i kraft den 1 juli 1999. Lagen avser att förbättra det socialrättsliga skyddet för den som är anställd i utlandsstyrkan. De som är anställda i utlandsstyrkan är till stor del unga personer som inte har någon anställning i Försvarsmakten sedan tidigare. Särregleringen i LUF har motiverats av den specifika hotbild som tjänstgöringen i utlandsstyrkan ansetts medföra samt förhållandet att många endast har en kortare visstidsanställning. I lagen anges bl.a. i vilken utsträckning arbetsmiljölagen (1977:1160), lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring och lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd skall tillämpas för anställda i utlandsstyrkan under tjänstgöring utomlands. Bestämmelserna i <NOBR>6–10</NOBR> §§ reglerar den anställdes rätt till rehabiliteringsåtgärder och stöd i händelse av skador som inträffar under utlandstjänstgöring. Av 11 § framgår vidare att anhöriga till den som förolyckats eller skadats har rätt till ersättning för vissa kostnader m.m.</P> <P class="p84 ft12">Av LUF följer att delar av lagen (1982:80) om anställningsskydd, semesterlagen (1977:480) och hela arbetstidslagen (1982:673) är undantagna från tillämpning när det gäller anställda i utlandsstyrkan. Detta gäller oavsett om tjänstgöringen sker i Sverige eller utomlands. Anställningen i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och uppsägningstiden skall som huvudregel vara tre månader lång.</P> <P class="p85 ft15"><SPAN class="ft15">4.4</SPAN><SPAN class="ft29">Utgångspunkter för den framtida regleringen</SPAN></P> <P class="p86 ft5">De författningar som nu reglerar anställningsvillkoren för yrkesofficerare som är anställda i utlandsstyrkan bygger på att dessa formellt är tjänstlediga från sina ordinarie befattningar i Försvarsmakten och har erhållit en särskild tidsbegränsad anställning i utlandsstyrkan. Regeringen har redovisat sin inställning till hur en utökning av arbetsskyldighetens omfattning författningstekniskt lämpligen bör lösas. Regeringen konstaterade i denna fråga i prop. 2001/02:10 att den aktuella arbetsskyldigheten inte bör regleras i lag mot bakgrund av att anställningsavtalet är ett civilrättsligt avtal. De nu föreslagna lagändringarna bygger på att yrkesofficerare från och med det att de föreslagna bestämmelserna trätt i kraft skall kunna bli skyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan utan att vara särskilt anställda i den. Försvarsmakten ges möjlighet att arbeta för en utvidgning av arbetsskyldigheten för yrkesofficerarna, men även för andra yrkeskategorier inom Försvarsmakten om behov uppstår. Även försvarsutskottet</P> <P class="p87 ft2">12</P> </DIV> <DIV id="page_13"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032613x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">ansåg i sitt betänkande (bet. 2001/02:FöU7) att arbetsskyldigheten inte</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skall lagregleras.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Vid den slutliga beredningen av propositionen (delningen) har För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten inkommit med ett yttrande. I yttrandet har Försvarsmakten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">anfört att eftersom ”regeringen valt att inte reglera den utökade arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skyldigheten i lag kvarstår emellertid tveksamheter om det är möjligt att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nå den avtalslösning som föreslås av regeringen utan avsevärda kost-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nadsökningar för Försvarsmakten”. I övrigt har Försvarsmakten inte nå-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">got att erinra mot förslaget. Företrädare för Försvarsmakten har därefter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">förtydligat att skrivningen i yttrandet avser en arbetsskyldighet i lag med</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">retroaktiv verkan och således bara tar sikte på redan anställda. Regering-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ens motiv till att inte lagstadga arbetsskyldigheten utvecklas närmare i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">avsnitt 5. En retroaktiv lagstiftning har aldrig varit aktuell (jmf. Personal-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">försörjningsutredningens betänkande, s. 155). Vad gäller kostnadskonse-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kvenserna återkommer regeringen till detta i avsnitt 7.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">I diskussionen om arbetsskyldighet i utlandsstyrkan används i vissa</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">fall även benämningen tjänstgöringsskyldighet. Här avses inte någon</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p10 ft2">skillnad i betydelse mellan de båda uttrycken.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p88 ft33"><SPAN class="ft4">5</SPAN><SPAN class="ft32">Lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p89 ft12"><SPAN class="ft34">Regeringens förslag: </SPAN>Försvarsmakten ges möjlighet att utvidga arbetsskyldigheten för anställda i Försvarsmakten till att omfatta all internationell verksamhet utomlands genom att kravet på särskild anställning för tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten tas bort.</P> <P class="p90 ft24"><SPAN class="ft35">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer i sak med regeringens. <SPAN class="ft35">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft22">Försvarsmakten </SPAN>anser att de lagändringar som fö-</P> <P class="p91 ft5">reslagits i promemorian är de som erfordras. <SPAN class="ft20">Arbetsgivarverket </SPAN>tillstyrker promemorians författningsförslag. <SPAN class="ft20">Officersförbundet </SPAN>anser att personalen i utlandsstyrkan alltjämt bör anställas särskilt. För det fall att de föreslagna ändringarna ändå genomförs, bör författningsändringarna träda i kraft först från och med den 1 juli 2004. Anledningen till detta är att förbundet anser att de aspiranter som nu påbörjat sin officersutbildning eller antagits till officersutbildning inte skall beröras.</P> <P class="p92 ft5"><SPAN class="ft36">Skälen för regeringens förslag: </SPAN>I uppdraget att redovisa en samlad syn på Försvarsmaktens personalförsörjning som regeringen lämnade till en särskild utredare i november 1999 ingick som en del att ta ställning till tjänstgöringsskyldigheten för officerare i samband med Försvarsmaktens internationella verksamhet. Personalförsörjningsutredningen konstaterade i sitt betänkande att den ”internationella verksamheten är en huvuduppgift för det nya försvaret. Det är därför uppenbart att det bör vara en naturlig del av yrkesofficerares arbetsuppgifter att tjänstgöra i väpnad tjänst utomlands i både fredsbevarande och fredsframtvingande verksamhet och att en sådan tjänstgöring bör vara en skyldighet för officeren. Utredningen föreslår därför att en sådan skyldighet införs för de yrkesofficerare som anställs i fortsättningen” (SOU 2001:23, s.17). Utredningen</P> <P class="p93 ft2">13</P> </DIV> <DIV id="page_14"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p94 ft2">ansåg att själva skyldigheten skulle vara reglerad i lag och omfatta alla som anställs som yrkesofficerare efter lagens ikraftträdande. Utredningen såg inget behov av att låta den utökade arbetsskyldigheten omfatta även andra arbetstagarkategorier.</P> <P class="p95 ft2">Regeringen har i prop. 2001/02:10 konstaterat att tjänstgöring i den fredsfrämjande verksamhet som Försvarsmakten bedriver utomlands bör betraktas som en naturlig del av de anställdas yrkesutövning. Yrkesofficerare som nyanställs bör vara skyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan. Skyldigheten som sådan bör däremot inte regleras i lag utan i stället vila på de enskilda anställningsavtalen (prop. 2001/02:10, s. 200 ff.). Såsom redovisades i propositionen var alla statliga tjänstemäns anställningsvillkor offentligrättsligt reglerade före år 1966. Villkoren fanns i lagar, förordningar och reglementen. Även anställningsavtalet betraktades som offentligrättsligt och inte civilrättsligt. Det statliga anställningsavtalet liknar numera i allt väsentligt sin privata motsvarighet och är ett civilrättsligt avtal. Att lagreglera en arbetsskyldighet är att återgå till en modell som tidigare använts för statliga tjänstemän. Dessutom blir sanktionen för arbetsvägran densamma, ytterst avskedande, oavsett om tjänstgöringsskyldigheten är reglerad i lag eller följer av anställningsavtalet.</P> <P class="p96 ft5">Riksdagen behandlade under våren 2002 personalförsörjningsavsnittet av prop. 2001/02:10 (bet. 2001/02:FöU7, rskr. 2001/02:192). Frågan om tjänstgöringsskyldigheten för yrkesofficerare i utlandsstyrkan var inte föremål för något riksdagsbeslut. Försvarsutskottet uttalade ändå i frågan om den internationella tjänstgöringsskyldigheten att det är ”självklart att yrkesofficerare skall ha skyldighet att delta i all den internationella verksamhet som kan ifrågakomma, inklusive fredsbevarande och fredsframtvingande verksamhet, sett mot bakgrund av den ökade vikt som deltagandet i den internationella verksamheten successivt fått för Försvarsmakten”. Utskottet delade också regeringens uppfattning att själva skyldigheten att tjänstgöra i väpnad styrka utomlands inte skall regleras i lag.</P> <P class="p97 ft2">Regleringen av vad som skall ingå i en anställning i Försvarsmakten bör enligt regeringens mening alltjämt hanteras som ett förhållande av civilrättslig karaktär. En arbetsskyldighet vad gäller tjänstgöring i all internationell verksamhet som bedrivs av Försvarsmakten bör därför lämpligen inte regleras i lag. Utformningen av arbetsskyldigheten bör i stället grundas på anställningsavtalen. Regeringen ser i dagens läge i första hand ett uttalat behov av att kravet på särskild anställning tas bort för yrkesofficerare. Det kan dock inte uteslutas att behovet kan komma att omfatta även andra yrkeskategorier. Genom de föreslagna åtgärderna öppnar regeringen därför även upp möjligheten för Försvarsmakten att ta upp diskussionen med parterna på det statliga avtalsområdet om att utöka arbetsskyldigheten också för andra yrkeskategorier. De föreslagna ändringarna i lagstiftningen berör endast dem som kommer att tjänstgöra i utlandsstyrkan och samtidigt har en anställning sedan tidigare i Försvarsmakten.</P> <P class="p98 ft2">Efter att de lagändringar som nu föreslås trätt i kraft kommer Försvarsmakten att ha en grund att som arbetsgivare kunna införa ett system där yrkesofficerare har skyldighet att tjänstgöra i all internationell verksamhet. Det är viktigt att möjligheten utnyttjas och att det sker med beaktande av den kompetens som behövs för denna verksamhet.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p99 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p100 ft2">14</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_15"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032615x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3"> <TR> <TD class="tr10 td18"><SPAN class="p21 ft4">6</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td19"><SPAN class="p22 ft4">Tillämpning av vissa lagar</SPAN> </TD> <TD class="tr10 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p101 ft2"><SPAN class="ft37">Regeringens förslag: </SPAN>Lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall tillämpas på alla som tjänstgör i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten oavsett om arbetstagaren är visstidsanställd för tjänstgöring i utlandsstyrkan eller tjänstgör i utlandsstyrkan till följd av ordinarie anställning i Försvarsmakten. Det enda som skall gälla enbart för dem som anställts särskilt är regleringen av visstidsanställning i utlandsstyrkan och uppsägning från sådan anställning samt undantaget från tillämpningen av <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P> <P class="p102 ft12">Lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. skall omfatta alla som tjänstgör i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten utomlands.</P> <P class="p103 ft5"><SPAN class="ft36">Promemorians förslag </SPAN>överensstämmer i huvudsak med regeringens. <SPAN class="ft36">Remissinstanserna: </SPAN><SPAN class="ft20">Försvarsmakten </SPAN>anser att de föreslagna lagändringarna motsvarar vad som kan anses vara erforderligt på området. <SPAN class="ft20">Ar- betsgivarverket </SPAN>tillstyrker promemorians författningsförslag. <SPAN class="ft20">Officersförbundet </SPAN>förklarar att för det fall att systemet med förändrad arbetsskyldighet fullföljs delar det regeringens förslag till tillvägagångssätt. Förbundet föreslår dock att regeringen skall tillsätta en utredning med uppgift att lämna förslag till förändringar i inkomstskattelagen, lagen om allmän försäkring och föräldraledighetslagen som kan medverka till att tjänstgöring i utlandsstyrkan underlättas. Vidare har förbundet framfört att ar-</P> <P class="p104 ft2">betstidslagen inte bör undantas från tillämpning.</P> <P class="p105 ft37">Skälen för regeringens förslag: <SPAN class="ft2">I utlandsstyrkan kommer det att fortsättningsvis kunna tjänstgöra personer som till följd av anställningsavtal i Försvarsmakten har en arbetsskyldighet som omfattar tjänstgöring i utlandsstyrkan, personer som har en anställning i Försvarsmakten men som ändå måste anställas särskilt i utlandsstyrkan eftersom deras anställningsavtal inte omfattar tjänstgöring i utlandsstyrkan samt de som utan en tidigare anställning i Försvarsmakten anställs för viss tid för tjänstgöring i utlandsstyrkan. Självfallet skall utgångspunkten vara att samma bestämmelser skall gälla för alla som tjänstgör i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, oavsett anställningsform. Fortsättningsvis följer en genomgång av den särskilda lagreglering som finns för de som idag anställs i utlandsstyrkan.</SPAN></P> <P class="p106 ft20">Försvarsmaktens arbetsmiljöansvar</P> <P class="p101 ft2">Grunden för arbetsmiljöarbetet i Sverige är bestämmelserna i arbetsmiljölagen (1977:1160). I förarbetena till denna lag sägs att lagen i princip inte är tillämplig utanför landets gränser. Lagen bör dock tillämpas i den utsträckning det är möjligt vid svenska beskickningar och missioner utomlands (jfr prop. 1976/77:149 s. 213 ff.). I förarbetena till LUF (prop. 1998/99:68) konstateras att anställningsavtal i utlandsstyrkan får anses ha en sådan anknytning till Sverige att svensk lag bör tillämpas även när tjänstgöringen sker utomlands. De ambitioner som finns på arbetsmiljöområdet bör om möjligt även beaktas hos svenska myndigheter utom-</P> <P class="p78 ft30">lands. Mot bakgrund av detta och för att klargöra vad som gäller fördes</P> <P class="p79 ft2">15</P> </DIV> <DIV id="page_16"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">det in en bestämmelse i LUF där det särskilt anges vilka bestämmelser i</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td42"><SPAN class="p107 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">arbetsmiljölagen som skall gälla. Samma regler skall självfallet gälla för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">samtliga som tjänstgör i utlandsstyrkan, oavsett anställningsform.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td40"><SPAN class="p10 ft20">Anställningsform, semester och arbetstid m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr16 td40"><SPAN class="p10 ft2">I förarbetena till LUF konstaterades att anknytningen till Sverige är så</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">stark vid tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten att semester-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">lagen (1977:480), arbetstidslagen (1982:673) och lagen om anställnings-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skydd i huvudsak borde vara tillämpliga även när utlandsstyrkan tjänst-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gör utomlands. Rätt till tjänstledighet enligt annan lagstiftning påverkas</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">inte av LUF:s bestämmelser.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">Beträffande semesterlagen har bestämmelserna i 12 § om rätt till för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">läggning av semestern under viss tid av året undantagits från tillämpning</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">för anställda i utlandsstyrkan. Bestämmelsen innebär att arbetstagaren -</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">om inte annat avtalats eller särskilda skäl föranleder annat - har rätt att få</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden <NOBR>juni-augusti.</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">Undantaget har i förarbetena till LUF motiverats med att förhållandena</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">på tjänstgöringsplatsen kan vara sådana att ledighet under just dessa som-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">marmånader inte är möjlig och att det är fråga om förhållanden som Sve-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">rige inte kan råda över. Alltjämt gör sig samma skäl gällande, varför</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">undantaget bör gälla för samtliga som tjänstgör i utlandsstyrkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">När det gäller arbetstidslagen följer det av förarbetena till LUF att ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">betstidslagen inte skall tillämpas, vare sig när utlandsstyrkan är under</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">utbildning eller vid tjänstgöring i Sverige alternativt utomlands. Behov</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">av att kunna organisera styrkor för snabb avfärd till ett s.k. missionsom-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">råde utan att vara styrd av arbetstidsreglering kan uppkomma. Den tid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">som styrkan befinner sig i Sverige ansågs normalt sett vara kort. Särre-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gleringen ansågs därför inte behöva begränsas till tjänstgöringen utom-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">lands. I förarbetena påpekades dock att Försvarsmakten får anses ha ett</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">generellt ansvar för att de anställda inte utsätts för orimliga arbetsvillkor</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">vid tjänstgöring och utbildning i Sverige. Undantaget från arbetstidslagen</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">har alltså, på samma sätt som gäller för undantaget av 12 § semesterla-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gen, motiverats med att förhållandena på tjänstgöringsplatsen kan vara så</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">speciella och oförutsägbara och dessutom stå utom svensk kontroll. Vid</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöring och utbildning i Sverige bör denna bestämmelse således en-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">dast undantagsvis komma att tillämpas. Den omständigheten att vissa i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">utlandsstyrkan i fortsättningen inte behöver vara visstidsanställda utan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kan ha placerats där inom ramen för sin ordinarie anställning i Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">makten medför ingen skillnad i behovet av särreglering.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft2">I LUF finns ett undantag från tillämpningen av <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen om an-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ställningsskydd när det gäller den personal som anställts särskilt i ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan. Detta eftersom den enskilde då anställs för ett visst uppdrag</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">och anställningen skall vara tidsbegränsad. Det ligger då i uppdragets</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">natur att anställningen inte kommer att förlängas. I förarbetena till LUF</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">konstaterades det att det i dessa fall inte borde finnas några arbetstagarin-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tressen som motiverade att besked enligt <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen om anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ningsskydd om att den tidsbegränsade anställningen inte kommer att fort-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">sätta borde lämnas. De undantag från lagen om anställningsskydd som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gjorts i LUF motiveras följaktligen av att anställningen i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td42"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr8 td40"><SPAN class="p10 ft2">är tidsbegränsad. När det gäller Försvarsmaktens personal som kan</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td42"><SPAN class="p11 ft2">16</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_17"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">komma att tjänstgöra utomlands i utlandsstyrkan inom ramen för sin or-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">dinarie anställning vid myndigheten aktualiseras inte denna problematik.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">Något undantag från dessa bestämmelser i lagen om anställningsskydd</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">behövs därför inte för denna personal. Undantaget från tillämpning av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2"><NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen om anställningsskydd skall dock även fortsättningsvis</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gälla för sådan personal som anställts särskilt i utlandsstyrkan inom För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten. Reglerna i LUF om visstidsanställning i Försvarsmakten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">samt de särskilda bestämmelser som gäller i fråga om uppsägning av en</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">sådan tidsbegränsad anställning skall även fortsättningsvis endast omfatta</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">den som anställs särskilt för tjänstgöring i utlandsstyrkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr18 td40"><SPAN class="p10 ft20">Rehabiliteringsbestämmelserna och ersättning till anhöriga samt regler vid</SPAN> </TD> <TD class="tr18 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p10 ft20">arbetsskada</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr9 td40"><SPAN class="p10 ft2">I LUF finns bestämmelser om vad som gäller beträffande rehabilitering</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">och stöd till anhöriga vid rehabilitering och annat stöd till den vars nära</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">anhörig har skadats. Dessutom finns en särreglering när det gäller arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skador som uppkommer vid anställning i utlandsstyrkan. Bestämmelser-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">na har tillkommit för att stärka det socialrättsliga skyddet för den som</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skadas under sin anställning för tjänstgöring i utlandsstyrkan. Motivet för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">denna särreglering är den speciella och farliga verksamhet som anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ningen omfattar. Samma bestämmelser bör självfallet gälla för alla som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgör under sådana förhållanden. Behovet av särreglering gäller såle-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">des oavsett anställningsform.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr15 td40"><SPAN class="p10 ft20">Lagen om disciplinansvar</SPAN> </TD> <TD class="tr15 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr19 td40"><SPAN class="p10 ft2">Naturligtvis måste samma regler om disciplinansvar gälla för samtliga</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">som tjänstgör utomlands. Någon åtskillnad till följd av anställningsform</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p10 ft2">skall därför inte göras.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p73 ft4">7 Kostnadskonsekvenser och ikraftträdande</P> <P class="p108 ft2">Föreslaget anses inte medföra några ökade kostnader. Kostnadsläget kan inte anses påverkas av om man väljer propositionens lösning eller en lagstadgad arbetsskyldighet eftersom hanteringen av de redan anställda blir densamma. Försvarsmaktens kostnadsresonemang i denna del utgår från en lagstiftning med retroaktiv verkan, en förutsättning som inte har bedömts vara konstitutionellt möjlig. Genom de föreslagna lagändringarna byggs ett flexibelt system upp där Försvarsmakten ges möjlighet att agera för att tillgodose myndighetens behov. När det gäller de redan anställda kan Försvarsmakten, i den utsträckning det bedöms nödvändigt, agera för att de som behövs för att trygga verksamheten omfattas av arbetsskyldigheten. I detta sammanhang erinras om att regeringen i tidigare propositioner och i beslut den 25 april 2002 om uppdrag angående ett reformerat personalförsörjningssystem inom Försvarsmakten (dnr Fö2002/920/MIL och Fö2002/1038/RS (delvis) framhållit vikten av att Försvarsmakten stärker och samordnar sin arbetsgivarroll.</P> <P class="p109 ft2">17</P> </DIV> <DIV id="page_18"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p80 ft2">Författningsändringarna som möjliggör för Försvarsmakten att införa</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft5">en utökad arbetsskyldighet föreslås träda i kraft den 1 juni 2003 för att de</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p80 ft5">officersaspiranter som slutför sin utbildning under juni 2003 skall kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p110 ft5">omfattas av det nya systemet.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p111 ft4">8 Författningskommentar</P> <P class="p112 ft17"><SPAN class="ft15">8.1</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p113 ft2">Förslaget innebär att lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands upphävs och ersätts av en ny lag med samma namn. I den nya lagen förs innehållet i nuvarande 1 och 3 §§ samman till ett stycke. Den nya lagen blir en renodlad bemyndigandelag.</P> <P class="p114 ft2">Formuleringen i nuvarande 2 § om att ”anställas särskilt” avsåg att markera att tjänstgöring i utlandsstyrkan skulle vara frivillig. Bestämmelsen hade betydelse endast för den som redan var anställd i Försvarsmakten och som hade för avsikt att tjänstgöra i utlandsstyrkan. Genom att kravet på särskild anställning tas bort i den nya lagen blir det möjligt att vid ingående av nya anställningsavtal avtala om att anställningen omfattar även tjänstgöring i utlandsstyrkan. Enbart förhållandet att kravet på särskild anställning tas bort medför inte att arbetsskyldigheten för den som redan är anställd i Försvarsmakten utvidgas. För en sådan utvidgning fordras att Försvarsmakten agerar. Bestämmelsen har i övrigt delvis arbetats in i 1 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p115 ft12">Regeringen har omarbetat lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands till en ny lag på inrådan av <SPAN class="ft21">Lagrådet</SPAN>. Någon ändring i sak, utöver att kravet på särskild anställning tas bort, är inte avsedd.</P> <P class="p116 ft19">8.2 Förslaget till lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12"> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p10 ft2">Lagen har omarbetats så att den skall omfatta alla som tjänstgör i ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan inom Försvarsmakten. I utlandsstyrkan kommer det att fort-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">sättningsvis kunna tjänstgöra personer som till följd av sitt individuella</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">anställningsavtal i Försvarsmakten har en arbetsskyldighet som omfattar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöring i utlandsstyrkan, personer som har en anställning i För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten men som ändå måste anställas särskilt för tjänstgöring i ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan eftersom deras anställningsavtal inte omfattar sådan tjänst-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">göring samt de som utan en tidigare anställning i Försvarsmakten anställs</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">för viss tid för tjänstgöring i utlandsstyrkan. Till övervägande del har</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">denna förändring markerats genom att benämningen den eller de som är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">anställda i utlandsstyrkan byts ut mot den eller dem som tjänstgör i ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p46 ft2">Av <SPAN class="ft3">1 § första stycket </SPAN>följer att det skall finnas en utlandsstyrka inom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten. Bestämmelsen återfanns tidigare indirekt i 2 § lagen</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td41"><SPAN class="p11 ft2">18</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td31"><SPAN class="p10 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_19"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr2 td40"><SPAN class="p10 ft2">(1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. Av <SPAN class="ft3">andra</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">stycket </SPAN>framgår, såsom ovan nämnts, att viss personal i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kan komma att tjänstgöra i styrkan till följd av sin ordinarie anställning i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten medan det krävs särskild anställning för andra. Regler-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">ingen om att särskild anställning krävdes för tjänstgöring för fredsbeva-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">rande verksamhet utomlands fanns tidigare i 2 § lagen (1992:1153) om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. Som tidigare angivits så har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kravet på särskild anställning tagits bort (se 8.1). Lagen om utlandsstyr-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kan inom Försvarsmakten omfattar såväl fredsbevarande som fredsfram-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tvingande verksamhet, jmf. 1 § tredje stycket.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Undantaget från <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd har</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">flyttats från 3 § första punkten till <SPAN class="ft3">4 § tredje stycket </SPAN>eftersom bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">sen endast har betydelse för den som har en särskild anställning för</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. I 4 § har bestämmel-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">serna som reglerar det särskilda anställningsförhållandet för tjänstgöring</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">i utlandsstyrkan samlats.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p46 ft2">Ändringen i <SPAN class="ft3">5 § tredje stycket </SPAN>innebär att ordet basbelopp byts ut mot</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">prisbasbelopp.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">1 och 4 §§ har fått sin slutliga utformning i enlighet med <SPAN class="ft3">Lagrådets</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">förslag.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p117 ft17"><SPAN class="ft15">8.3</SPAN><SPAN class="ft16">Förslaget till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p118 ft14">Ändringen införs för att lagen även fortsättningsvis skall omfatta alla som tjänstgör utomlands i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p119 ft2">19</P> </DIV> <DIV id="page_20"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p120 ft33">Sammanfattning av betänkandet SOU 2001:23 Personal för ett nytt försvar (del av)</P> <P class="p121 ft36">Yrkesofficerarnas tjänstgöringsskyldighet utomlands</P> <P class="p122 ft2">Den internationella verksamheten är huvuduppgift för det nya försvaret. Enligt utredningen är det uppenbart att det bör vara en naturlig del av yrkesofficerens arbetsuppgifter att tjänstgöra i väpnad tjänst utomlands i både fredsbevarande och fredsframtvingande verksamhet och att en sådan tjänstgöring bör vara en skyldighet för officeren. Utredningen föreslår därför att en sådan skyldighet införs för de yrkesofficerare som anställs i fortsättningen.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 1</P> <P class="p123 ft2">20</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_21"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032621x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p49 ft4">Betänkandets lagförslag</P> <P class="p124 ft19"><SPAN class="ft15">1</SPAN><SPAN class="ft39">Förslag till lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p125 ft12">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</P> <P class="p126 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att nuvarande 2 och 3 §§ skall betecknas 3 och 4 §§, <SPAN class="ft3">dels </SPAN>att den nya 3 § skall ha följande lydelse,</P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft3">dels </SPAN>att det i lagen införs en ny paragraf, 2 §, av följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft2">2 §</P> <P class="p128 ft20">Yrkesofficerare, som är anställda och tjänstgör i Försvarsmakten, är skyldiga att i sin anställning tjänstgöra i väpnad tjänst utomlands för de syften som anges i 1 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p129 ft21">I frågor om tjänstgöring utomlands enligt första stycket får hänsyn tas till den enskildes personliga förhållanden.</P> <P class="p130 ft2">3 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p131 ft12">Personal som skall tjänstgöra i väpnad tjänst för fredsbevarande verksamhet skall anställas särskilt för denna uppgift. Personalen skall ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmakten.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p41 ft3">Annan personal än som avses i 2 § och <SPAN class="ft2">som skall tjänstgöra i väpnad tjänst för </SPAN>fredsfrämjande <SPAN class="ft2">verksamhet utomlands skall anställas särskilt för denna uppgift.</SPAN></P> <P class="p96 ft21">Personal som tjänstgör i sådan tjänst som avses i första stycket <SPAN class="ft12">skall ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmakten.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p41 ft14">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2002. 2 § skall inte tillämpas på en yrkesofficer som anställts i Försvarsmakten före ikraftträdandet.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p123 ft2">21</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_22"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032622x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p132 ft17"><SPAN class="ft15">2</SPAN><SPAN class="ft40">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p133 ft14">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p49 ft3">Nuvarande lydelse</P> <P class="p134 ft12">Denna lag skall tillämpas på de anställda i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p135 ft12">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal anställas som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> <P class="p136 ft12"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft41">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p137 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft42">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p137 ft24"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft43">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p137 ft12"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft27">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p66 ft3">Föreslagen lydelse</P> <P class="p138 ft2">1 §</P> <P class="p139 ft2">Denna lag skall tillämpas <SPAN class="ft3">på yrkesofficerare som är placerade i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten och </SPAN>på de anställda <SPAN class="ft3">i denna styrka</SPAN>.</P> <P class="p139 ft2">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal anställas <SPAN class="ft3">eller placeras </SPAN>som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> <P class="p140 ft12"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft41">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p140 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft42">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p141 ft12"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft41">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p140 ft12"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft27">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p49 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juli 2002.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 2</P> <P class="p123 ft2">22</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_23"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p49 ft4">Förteckning över remissinstanser (betänkandet)</P> <P class="p142 ft2">Riksdagens ombudsmän, Göta hovrätt, Rikspolisstyrelsen, Statskontoret, Migrationsverket, Stiftelsen för Stockholms internationella fredsforskningsinstitut, Försvarsmakten, Försvarets materielverk, Försvarets radioanstalt, Överstyrelsen för civil beredskap, Statens räddningsverk, Styrelsen för psykologiskt försvar, Kustbevakningen, Totalförsvarets forskningsinstitut, Försvarshögskolan, Totalförsvarets pliktverk, Överklagandenämnden för totalförsvaret, Socialstyrelsen, Handikappombudsmannen, Riksrevisionsverket, Riksskatteverket, Arbetsgivarverket, Statens skolverk, Högskoleverket, Stockholms universitet, Centrala studiestödsnämnden, Statens försvarshistoriska museer, Ungdomsstyrelsen, Om- budsmannen mot etnisk diskriminering, Integrationsverket, Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetsdomstolen, Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot diskriminering på grund av sexuell läggning, Svenska kommunförbundet, Svenska freds- och skiljdomsföreningen, Landsrådet för Sveriges Ungdomsorganisationer, Landsorganisationen i Sverige, Sveriges Akademikers Centralorganisation, Tjänstemännens centralorganisation, Officersförbundet, Sveriges Reservofficersförbund, Svenska Arbetsgivareföreningen, Civilpliktrådet, Värnpliktsrådet, Moderatkvinnorna, Kristdemokratiska kvinnoförbundet, Folkpartiet liberalernas kvinnoförbund, Centerkvinnorna, Sveriges Socialdemokratiska Kvinnoförbund, Moderata Ungdomsförbundet, Kristdemokratiska Ungdomsförbundet, Liberala Ungdomsförbundets Riksorganisation, Riksorganisationen Centerns Ungdomsförbund, Sveriges Socialdemokratiska Ungdomsförbund, Ung Vänster och Grön Ungdom.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 3</P> <P class="p123 ft2">23</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_24"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p143 ft33">PM angående frågor om yrkesofficerarnas arbetsskyldighet</P> <P class="p121 ft4">1 Innehåll</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p91 ft2">Promemorian innehåller förslag till ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. Förslaget innebär att det i framtiden blir möjligt att i enskilda anställningsavtal avtala om att tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten omfattas av den enskildes arbetsskyldighet. Ytterligare författningsförslag föranledda av den ändrade omfattningen av arbetsskyldigheten lämnas också genom förslag till ändringar i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m., förordningen (1999:589) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, förordning (2000:555) med instruktion för Försvarsmakten och förordningen (1996:927) med bestämmelser för Försvarsmaktens personal.</P> <P class="p144 ft2">24</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_25"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p49 ft4">2 Författningsförslag</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p145 ft17"><SPAN class="ft15">2.1</SPAN><SPAN class="ft44">Lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p146 ft12">Härigenom föreskrivs att 2 § lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands skall upphöra att gälla vid utgången av maj 2003.</P> <P class="p147 ft2">25</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_26"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p148 ft19"><SPAN class="ft15">2.2</SPAN><SPAN class="ft45">Lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p149 ft14">Härigenom föreskrivs att 1, <NOBR>2–6,</NOBR> 9 och 11 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p49 ft3">Nuvarande lydelse</P> <P class="p150 ft12">Denna lag skall tillämpas på de <SPAN class="ft21">anställda </SPAN>i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p151 ft5">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal <SPAN class="ft20">anställas </SPAN>som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> <P class="p152 ft12"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft46">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p153 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p154 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft47">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p155 ft12"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft46">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> <P class="p156 ft5">För de <SPAN class="ft20">anställda </SPAN>i utlandsstyrkan skall följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) gälla även utomlands, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:</P> <P class="p43 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. </SPAN><NOBR>1–8</NOBR> §§,</P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">3 kap. </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§,</P> <P class="p157 ft49"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft48">6 kap. </SPAN><NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningen och andra stycket samt 8 och 9 §§.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p66 ft3">Föreslagen lydelse</P> <P class="p138 ft2">1 §</P> <P class="p158 ft3">Inom Försvarsmakten skall finnas en utlandsstyrka. <SPAN class="ft2">Denna lag skall tillämpas på de </SPAN>som tjänstgör <SPAN class="ft2">i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</SPAN></P> <P class="p159 ft5">I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal <SPAN class="ft20">tjänstgöra </SPAN>som behövs för internationell verksamhet utomlands i syfte att</P> <P class="p160 ft12"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft46">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p161 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p162 ft5"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft47">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p163 ft12"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft46">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> <P class="p164 ft2">2 §</P> <P class="p165 ft5">För de <SPAN class="ft20">som tjänstgör </SPAN>i utlandsstyrkan skall följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) gälla även utomlands, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:</P> <P class="p166 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. </SPAN><NOBR>1–8</NOBR> §§,</P> <P class="p166 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">3 kap. </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§,</P> <P class="p167 ft24"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft50">6 kap. </SPAN><NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningen och andra stycket samt 8 och 9 §§.</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">26</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_27"> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16"> <TR> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td44"><SPAN class="p168 ft2">3 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p46 ft2">För de <SPAN class="ft3">anställda </SPAN>i utlandsstyr-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p169 ft2">För de <SPAN class="ft3">som tjänstgör </SPAN>i utlands-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">kan skall följande bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">styrkan skall följande bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">inte gälla:</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">ser inte gälla:</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p46 ft5">1. <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p169 ft2">1. 12 § semesterlagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">anställningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">(1977:480), samt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p46 ft2">2. 12 § semesterlagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p169 ft2">2. arbetstidslagen (1982:673).</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">(1977:480), samt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td43"><SPAN class="p46 ft2">3. arbetstidslagen (1982:673).</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td44"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td44"><SPAN class="p168 ft2">4 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p46 ft2">En anställning i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p169 ft20">Den som inte har en anställning</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">skall vara tidsbegränsad och avse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft3">i Försvarsmakten som omfattar</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">tiden för både utbildning och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft20">skyldighet att tjänstgöra i interna-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöring. Anställningen får</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft20">tionell verksamhet utomlands för</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">dock tidsbegränsas till att avse</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft3">de syften som anges i 1 § andra</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">endast utbildningstiden eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft3">stycket, skall anställas särskilt i</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p10 ft2">tjänstgöringstiden.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p170 ft3">utlandsstyrkan<SPAN class="ft2">. En </SPAN>särskild <SPAN class="ft2">an-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">ställning i utlandsstyrkan skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">vara tidsbegränsad och avse tiden</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">för både utbildning och tjänstgö-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">ring. Anställningen får dock tids-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td44"><SPAN class="p170 ft2">begränsas till att avse endast ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft5">bildningstiden eller tjänstgörings-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td44"><SPAN class="p170 ft2">tiden.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2">Vid uppsägning av anställning före anställningstidens utgång gäller en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde kortare uppsägningstid.</P> <P class="p58 ft2">Om den anställde genomgått utbildning för tjänstgöring utan att få godkända vitsord, får arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av en månad.</P> <P class="p171 ft22">För de som anställs särskilt i utlandsstyrkan skall bestämmelserna i <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd inte gälla.</P> <P class="p36 ft2">5 §</P> <P class="p172 ft2">Vid tjänstgöring utomlands gäller lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring från det att den första färden till tjänstgöringsplatsen påbörjas till det att den sista färden från tjänstgöringsplatsen avslutas. Skada som inträffar under denna tid skall anses som arbetsskada, om övervägande skäl talar för det. Skador som inträffar under semester eller motsvarande ledighet utom tjänstgöringslandet skall omfattas av lagens skydd endast</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17"> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">om det finns särskilda skäl.</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr21 td45"><SPAN class="p46 ft2">Vid prövning av om <SPAN class="ft3">den som</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2">Vid prövning av om en <SPAN class="ft3">anställd</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">drabbats av en arbetsskada skall</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p10 ft20">tjänstgör i utlandsstyrkan <SPAN class="ft5">drabbats</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p10 ft2">av en arbetsskada skall bevisreg-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">(1977:265) om statligt personska-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td45"><SPAN class="p10 ft2">lerna i 7 och 8 §§ lagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">deskydd tillämpas för den tid som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p10 ft5">(1977:265) om statligt personska-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">avses i första stycket, om det är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td45"><SPAN class="p10 ft2">deskydd tillämpas för den tid som</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">förmånligare för den enskilde än</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td45"><SPAN class="p10 ft2">avses i första stycket, om det är</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">27</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_28"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft12">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med eventuell </SPAN><SPAN class="ft21">annan </SPAN><SPAN class="ft12">arbetsgivares </SPAN><SPAN class="ft21">åtgärder</SPAN><SPAN class="ft12">.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p173 ft12">en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</P> <P class="p174 ft24">Vid tillämpning av lagen om arbetsskadeförsäkring utgör livränteunderlaget minst sju <SPAN class="ft22">basbelopp</SPAN>.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p175 ft2">förmånligare för den enskilde än en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</P> <P class="p176 ft12">Vid tillämpning av lagen om arbetsskadeförsäkring utgör livränteunderlaget minst sju <SPAN class="ft21">prisbasbelopp</SPAN>.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">6 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <DIV id="id_1_3_1"> <P class="p177 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">anställning </SPAN>i utlandsstyrkan, skall Försvarsmakten i samråd med den skadade</P> <P class="p176 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft26">utreda behovet av åtgärder för att den skadade skall återfå full arbetsförmåga eller för att stärka den skadades möjligheter att i framtiden försörja sig genom förvärvsarbete,</SPAN></P> <P class="p40 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">om det är möjligt, ge den skadade lämplig arbetsträning inom ramen för Försvarsmaktens verksamhet, samt</SPAN></P> <P class="p178 ft12"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft46">medverka till att den skadade får tillgång till lämplig yrkesutbildning eller fortbildning som är ägnad att stärka hans eller hennes förvärvsförmåga.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_3_2"> <P class="p179 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">tjänstgöring </SPAN>i utlandsstyrkan, skall Försvarsmakten i samråd med den skadade</P> <P class="p176 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft26">utreda behovet av åtgärder för att den skadade skall återfå full arbetsförmåga eller för att stärka den skadades möjligheter att i framtiden försörja sig genom förvärvsarbete,</SPAN></P> <P class="p40 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">om det är möjligt, ge den skadade lämplig arbetsträning inom ramen för Försvarsmaktens verksamhet, samt</SPAN></P> <P class="p178 ft12"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft46">medverka till att den skadade får tillgång till lämplig yrkesutbildning eller fortbildning som är ägnad att stärka hans eller hennes förvärvsförmåga.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_4"> <P class="p57 ft2">9 §</P> <P class="p180 ft12">Vid fullgörandet av de uppgifter som avses i 6 och 7 §§ skall Försvarsmakten samarbeta med försäkringskassan, länsarbetsnämnden och andra berörda myndigheter.</P> <P class="p61 ft12">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med <SPAN class="ft21">en </SPAN>eventuell arbetsgivares.</P> <P class="p181 ft2">11 §</P> <P class="p182 ft2">Om en anhörigs medverkan är av särskild betydelse för den skadades rehabilitering, skall Försvarsmakten efter ansökan ge den anhörige skälig ersättning för kostnader som en sådan insats orsakar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr12 td21"><SPAN class="p46 ft2">Om <SPAN class="ft3">en anställd </SPAN>i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td27"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">Om </SPAN>den som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">förolyckas eller skadas så svårt att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">styrkan förolyckas eller skadas så</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">sjukhusvård krävs, skall Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">svårt att sjukhusvård krävs, skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">makten efter ansökan av de anhö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten efter ansökan av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">riga ersätta dem för skäligt antal</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft5">de anhöriga ersätta dem för skäligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">resor till den förolyckade eller</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft2">antal resor till den förolyckade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">skadade samt uppehälle och tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">eller skadade samt uppehälle och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">spillan vid sådan resa efter samma</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">tidsspillan vid sådan resa efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">grunder som gäller i fråga om er-</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p10 ft2">samma grunder som gäller i fråga</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">28</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_29"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032629x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18"> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p10 ft2">sättning av allmänna medel till</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td46"><SPAN class="p10 ft2">om ersättning av allmänna medel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">vittnen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td46"><SPAN class="p10 ft2">till vittnen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p183 ft12">I fall som avses i andra stycket skall Försvarsmakten efter ansökan även ge skäligt bidrag till kostnader för psykosocialt stöd till anhöriga som är i behov av det och om det framstår som skäligt med hänsyn till omständigheterna i övrigt.</P> <P class="p184 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">29</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_30"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032630x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p27 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p185 ft19"><SPAN class="ft15">2.3</SPAN><SPAN class="ft45">Lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p186 ft14">Härigenom föreskrivs att i 1 § lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p187 ft2">1 §</P> <P class="p188 ft2">Denna lag gäller för</P> <P class="p189 ft24">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt, 2. dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i För-</P> <P class="p78 ft2">svarsmakten,</P> <P class="p24 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <P class="p190 ft2"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft26">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20"> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p46 ft2">5. anställda i utlandsstyrkan i</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td28"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">5. </SPAN>dem som tjänstgör utomlands</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten, när de tjänstgör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p10 ft3">i utlandsstyrkan inom Försvars-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">utomlands.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p10 ft3">makten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p191 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> <P class="p192 ft2">30</P> </DIV> <DIV id="page_31"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032631x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <P class="p27 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p27 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p193 ft19"><SPAN class="ft15">2.4</SPAN><SPAN class="ft45">Förordning om ändring i officersförordningen (1994:882)</SPAN></P> <P class="p194 ft14">Regeringen föreskriver att 29 § officersförordningen (1994:882) skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p195 ft2">29 §</P> <P class="p188 ft2">Den som avlagt yrkesofficersexamen får anställas som yrkesofficer.</P> <P class="p196 ft20">Försvarsmakten skall se till att det, vid anställning av yrkesofficerare, ingår i den enskildes anställningsavtal att arbetsskyldigheten omfattar tjänstgöring i internationell verksamhet utomlands för de syften som anges i 1 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten<SPAN class="ft5">.</SPAN></P> <P class="p197 ft2">Denna förordning träder i kraft den 1 juni 2003.</P> <P class="p198 ft2">31</P> </DIV> <DIV id="page_32"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032632x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p199 ft19"><SPAN class="ft15">2.5</SPAN><SPAN class="ft45">Förordning om ändring i förordningen (1999:569) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p200 ft14">Regeringen föreskriver att 2 § förordningen (1999:569) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr6 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p127 ft2">2 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p41 ft20">Försvarsmakten skall organisera en styrka, utlandsstyrkan, som utför internationell verksamhet utomlands för de syften som anges i 1 § andra stycket lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten<SPAN class="ft5">.</SPAN></P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p41 ft3">Vad som i denna förordning sägs om den som är anställd i utlandsstyrkan skall i tillämpliga delar även gälla den som är anställd i Försvarsmakten och placerad i utlandsstyrkan för tjänstgöring i den<SPAN class="ft2">.</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p49 ft2">Denna förordning träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">32</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_33"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p201 ft17"><SPAN class="ft15">2.6</SPAN><SPAN class="ft44">Förordning om ändring i förordningen (2000:555) med instruktion för Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p202 ft14">Regeringen föreskriver att 16 § förordningen (2000:555) med instruktion för Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21"> <TR> <TD class="tr19 td47"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr19 td48"><SPAN class="p11 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td47"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td48"><SPAN class="p19 ft2">16 §</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p67 ft2">Försvarsmakten i fred består av de enheter som anges i bilaga 1 till denna förordning (grundorganisation).</P> <P class="p67 ft2">Försvarsmaktens insatsorganisation utgörs av ledningsförband, operativa insatsförband och nationella skyddsstyrkor.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft3">Av 2 § förordningen (1999:569)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p11 ft3">Av 1 § lagen (1999:568) om ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft3">om utlandsstyrkan inom Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p11 ft3">landsstyrkan inom Försvarsmak-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft3">makten följer att Försvarsmakten</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td49"><SPAN class="p11 ft3">ten följer att det inom Försvars-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft3">skall organisera en utlandsstyrka.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td49"><SPAN class="p11 ft20">makten skall finnas en utlandsstyr-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD rowspan=2 class="tr0 td21"><SPAN class="p10 ft2"><NOBR>–––––––––––––––––––––––––</NOBR></SPAN> </TD> <TD class="tr5 td49"><SPAN class="p203 ft51">ka.</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr22 td49"><SPAN class="p10 ft52">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p66 ft2">Denna förordning träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">33</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_34"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p49 ft4">3 Inledning</P> <P class="p204 ft17"><SPAN class="ft15">3.1</SPAN><SPAN class="ft44">Anställningsvillkor för militär personal vid internationell tjänstgöring</SPAN></P> <P class="p205 ft2">Anställningen för militär personal vid internationell tjänstgöring är för närvarande reglerade på i huvudsak två olika sätt. Enligt 2 § lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands skall personal som skall tjänstgöra i väpnad tjänst för fredsbevarande verksamhet utomlands anställas särskilt för denna uppgift och ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmakten. Tjänstgöringen i utlandsstyrkan är således frivillig och omfattas inte av annan anställning i Försvarsmakten. Den som är anställd inom Försvarsmakten ges tjänstledighet från sin ordinarie anställning under den tid han eller hon är anställd i utlandsstyrkan. Tjänstgöringen i utlandsstyrkan regleras i övrigt genom lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, förordningen (1999:569) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten samt de med stöd av den sistnämnda förordningen utfärdade föreskrifterna. Något kollektivavtal som gäller för dem som är anställda i utlandsstyrkan har inte träffats men är under utarbetande.</P> <P class="p206 ft2">Den som är anställd som yrkesofficer vid Försvarsmakten kan även i denna anställning under kortare eller längre tid tjänstgöra utomlands. Det kan vara fråga om tjänstgöring vid utländska staber, övningsverksamhet inom ramen för partnerskap för fred (PFF), tjänstgöring som lärare eller elev vid utländska förband och skolor eller studiebesök och inspektioner i utlandet. Vid internationell tjänstgöring inom ramen för den ordinarie anställningen vid Försvarsmakten regleras anställningsvillkoren av arbetstagarens ordinarie anställningsavtal samt gällande kollektivavtal. Vid tjänstgöring utomlands är sedan den 1 januari 2002 avtalet om utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands (URA) tillämpligt.</P> <P class="p207 ft15"><SPAN class="ft15">3.2</SPAN><SPAN class="ft53">Behovet av författningsändringar</SPAN></P> <P class="p208 ft37"><SPAN class="ft36">3.2.1</SPAN><SPAN class="ft54">Personalförsörjningsutredningens betänkande</SPAN></P> <P class="p122 ft2">Regeringen beslutade den 4 november 1999 att tillkalla en särskild utredare med uppdrag att redovisa en samlad syn på Försvarsmaktens personalförsörjning. I uppdraget ingick att se över den internationella verksamheten och tjänstgöringsskyldigheten för officerare. Utredningen som antog namnet Personalförsörjningsutredningen lämnade sitt betänkande Personal för ett nytt försvar (SOU 2001:23) i februari 2001. Utredningen föreslog att det skall införas en lagstadgad skyldighet för yrkesofficerare att tjänstgöra utomlands. Förslaget innebar att det i lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands skulle införas en ny paragraf med följande lydelse.</P> <P class="p209 ft55">Yrkesofficerare, som är anställda och tjänstgör i Försvarsmakten, är skyldiga att i sin anställning tjänstgöra i väpnad tjänst utomlands för de syften som anges i 1 § lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p210 ft2">I frågor om tjänstgöring utomlands enligt första stycket får hänsyn tas till den enskildes personliga förhållanden.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> <P class="p123 ft2">34</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_35"> <P class="p211 ft12">Prop. 2002/03:26 Utredningen föreslog även att bestämmelserna i lagen om utlandsstyr- Bilaga 4</P> <P class="p212 ft2">kan inom Försvarsmakten och den därtill hörande förordningen utan inskränkningar eller ändringar skulle göras tillämpliga på de yrkesofficerare som placeras i utlandsstyrkan genom ändringar i den lagen och förordningen. Redan anställda yrkesofficerare omfattades inte av utredningens förslag. Utredningen avvisade tanken att låta redan anställda yrkesofficerare omfattas av den utvidgade tjänstgöringsskyldigheten med hänsyn till att anställningsavtalet är ett civilrättsligt avtal och att retroaktiv lagstiftning bör undvikas. Betänkandet har remissbehandlats. Remissyttrandena finns tillgängliga i Försvarsdepartementet (dnr. Fö2001/547/MIL).</P> <P class="p213 ft37"><SPAN class="ft36">3.2.2</SPAN><SPAN class="ft54">Propositionen Fortsatt förnyelse av totalförsvaret</SPAN></P> <P class="p214 ft2">I propositionen (prop. 2001/02:10) Fortsatt förnyelse av totalförsvaret redovisade regeringen sin syn på frågan om arbetsskyldighetens omfattning för yrkesofficerare. Regeringen uttalade att den delade personalförsörjningsutredningens uppfattning att yrkesofficerare som nyanställs bör vara skyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan. Regeringen ansåg även att redan anställda yrkesofficerare bör ges möjlighet att göra ett sådant åtagande. Av propositionen framgick även att frågan om hur denna tjänstgöringsskyldighet skall komma till uttryck ytterst är en författningsteknisk fråga. Regeringen redovisade en alternativ lösning på införandet av tjänstgöringsskyldighet för officerare i utlandsstyrkan och ansåg att man i stället bör överväga möjligheten att i en förordning föreskriva att det vid nyanställning av yrkesofficerare skall framgå av den enskildes anställningsavtal att arbetsskyldigheten omfattar väpnad tjänst för fredsfrämjande verksamhet utomlands.</P> <P class="p215 ft2">Vidare angavs i propositionen att regeringen avser att föreslå följdändringar i lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands och lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. Förslagen till ändringar skall innebära att någon särskild anställning i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten inte behövs för den som är yrkesofficer inom Försvarsmakten, samt att den som tjänstgör i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten utan särskild anställning också omfattas av det särskilda rehabiliteringssystem m.m. som finns för anställda i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p216 ft2">Med anledning av regeringens redovisning av den <NOBR>juridisk-tekniska</NOBR> lösningen av en utvidgad arbetsskyldighet för yrkesofficerare, framhöll Försvarsutskottet i sitt betänkande 2001/02:FöU7 Försvarsmaktens personal att det är självklart att yrkesofficerarna skall ha skyldighet att delta i all den internationella verksamhet som kan komma i fråga, inklusive fredsbevarande och fredsframtvingande verksamhet. Utskottet uttalade att regeringen skyndsamt bör återkomma till riksdagen med erforderliga lagändringsförslag för att möjliggöra att tjänstgöringsskyldighet i all internationell verksamhet för yrkesofficerare kan införas. Utskottet delade även regeringens inställning att själva skyldigheten att tjänstgöra inte skall regleras i lag.</P> <P class="p217 ft2">35</P> </DIV> <DIV id="page_36"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23"> <TR> <TD class="tr2 td50"><SPAN class="p218 ft36">3.2.3</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td51"><SPAN class="p219 ft37">Utgångspunkter för den framtida regleringen av yrkesoffi-</SPAN> </TD> <TD class="tr2 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td50"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td51"><SPAN class="p219 ft37">cerares anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p220 ft5">De författningar som nu reglerar anställningsvillkoren för yrkesofficerare som tjänstgör i utlandsstyrkan bygger på att dessa formellt är tjänstlediga från sina ordinarie befattningar i Försvarsmakten och har erhållit en särskild tidsbegränsad anställning i utlandsstyrkan. De yrkesofficerare som anställs sedan det nya systemet trätt i kraft kommer med stöd av det individuella anställningsavtalet att vara skyldiga att tjänstgöra i utlandsstyrkan utomlands. Deras anställning vid Försvarsmakten kommer härigenom att bestå. Tjänstgöringsvillkoren kommer att regleras av deras ordinarie anställningsavtal kompletterat med de kollektivavtal som gäller på området, vilka kan innefatta särskilda bestämmelser och kollektivavtalade rättigheter vid utlandstjänstgöring om inte annat är särskilt reglerat.</P> <P class="p221 ft2">Såvitt avser yrkesofficerare som redan är anställda vid Försvarsmakten kommer även i framtiden tjänstgöring i utlandsstyrkan endast att kunna komma i fråga efter ett frivilligt åtagande från den enskilde. Åtagandet kan emellertid i princip tänkas ske på olika sätt. En möjlighet är att den anställde är tjänstledig från sin ordinarie befattning och erhåller anställning i utlandsstyrkan på samma sätt som nu är fallet. En annan möjlighet är att redan anställda yrkesofficerare frivilligt väljer att ändra sina individuella anställningsavtal så att dessa innefattar tjänstgöringsskyldighet i utlandsstyrkan.</P> <P class="p222 ft33"><SPAN class="ft4">4</SPAN><SPAN class="ft56">Bestämmelserna i lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p223 ft15">4.1 Inledning</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24"> <TR> <TD class="tr6 td31"><SPAN class="p10 ft2">Lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten (LUF) trädde i kraft den</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">1 juli 1999. Förarbetena utgörs av propositionen 1998/99:68 Lag om ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan inom Försvarsmakten, vilken föregicks av utredningens om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">utlandsstyrkan betänkande Utlandsstyrkan (SOU1998:30). Lagen avser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">att förbättra det socialrättsliga skyddet för den som tjänstgör i utlands-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">styrkan. I detta sammanhang bör det betonas att personalen till största</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">delen utgörs av unga personer som inte har någon anställning i För-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten tidigare. Särregleringen i LUF har motiverats av den speci-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">fika hotbild som tjänstgöringen i utlandsstyrkan medför samt det förhål-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">landet att många endast har en kortare visstidsanställning. I författningen</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">anges bl.a. vilka delar av arbetsmiljölagen (1977:1160), lagen (1976:380)</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">om arbetsskadeförsäkring och lagen (1977:265) om statligt personskade-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">skydd som skall tillämpas för anställda i utlandsstyrkan under tjänstgö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ring utomlands. Bestämmelserna i <NOBR>6–10</NOBR> §§ reglerar den anställdes rätt till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td31"><SPAN class="p10 ft2">rehabiliteringsåtgärder och stöd i händelse av skador som inträffar under</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">utlandstjänstgöring. Av 11 § framgår vidare att anhöriga till den som för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">olyckas eller skadas har rätt till ersättning för vissa kostnader m.m.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p46 ft2">Genom LUF undantas delar av lagen (1982:80) om anställningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">semesterlagen (1977:480) och arbetstidslagen (1982:673) från tillämp-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td31"><SPAN class="p10 ft2">ning på anställda i utlandsstyrkan såväl vid tjänstgöring i Sverige som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td41"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td31"><SPAN class="p10 ft2">utomlands. Lagen anger vidare att anställning i utlandsstyrkan skall vara</SPAN> </TD> <TD rowspan=2 class="tr14 td41"><SPAN class="p11 ft2">36</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr20 td31"><SPAN class="p10 ft38">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> <DIV id="page_37"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">tidsbegränsad och att uppsägningstiden som huvudregel skall vara tre</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">månader, såvida inte arbetsgivaren beviljar den anställde kortare uppsäg-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ningstid eller den anställde misslyckats med att erhålla godkända vitsord</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">från utbildningen. I det följande skall bestämmelserna i LUF presenteras</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">mera ingående.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p224 ft15">4.2 Lagens tillämpningsområde (1 §)</P> <P class="p225 ft2">Enligt 1 § LUF är lagen endast tillämplig på den som är anställd i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. Som tidigare nämnts framgår av 2 § lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands att personal som skall tjänstgöra i väpnad tjänst för fredsbevarande verksamhet utomlands skall anställas särskilt för denna uppgift och ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmakten.</P> <P class="p226 ft12">1 § 2 st LUF anger i vilka syften personal får anställas i utlandsstyrkan. Regeln är generell och avsedd att ange vilken personal Försvarsmakten får anställa i utlandsstyrkan. Verksamheten som omfattas kan vara såväl fredsbevarande som fredsframtvingande.</P> <P class="p106 ft15">4.3 Arbetsmiljölagens tillämpning (2 §)</P> <P class="p227 ft12">Genom 2 § LUF görs bestämmelserna i 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§, 3 kap. <NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§, 6 kap. <NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket, första och andra meningen och andra stycket samt 8 och 9 §§ arbetsmiljölagen tillämpliga då anställda i utlandsstyrkan tjänstgör utomlands.</P> <P class="p25 ft2">Andra kapitlet arbetsmiljölagen innehåller bestämmelser om arbetsmiljöns beskaffenhet. Genom att hänvisning i LUF endast skett till 2 kap. <NOBR>1–8</NOBR> §§ har hänvisningar som i detta kapitel i arbetsmiljölagen gjorts till bestämmelser i plan- och bygglagen (1987:10) och arbetstidslagen (1982:673) undantagits.</P> <P class="p25 ft2">Arbetsmiljölagens tredje kapitel innehåller bestämmelser om främst arbetsgivarens och arbetstagarens allmänna skyldigheter i arbetsmiljöhänseende. De lagrum till vilka hänvisning sker i LUF behandlar bland annat arbetsgivarens och arbetstagarens skyldighet att samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Vidare regleras arbetsgivarens skyldighet att systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att arbetsmiljölagens krav uppfylls samt att dokumentera arbetsmiljön och upprätta handlingsplaner. Arbetsgivaren är enligt 2 b § skyldig att svara för den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver och enligt 3 § skyldig att upplysa om risker m.m. samt anpassa arbetsförhållandena till arbetstagarens särskilda förutsättningar. Enligt 4 § är arbetstagaren skyldig att medverka i arbetsmiljöarbetet, följa givna föreskrifter, iaktta försiktighet samt underrätta arbetsgivare eller skyddsombud om arbetet innebär allvarlig fara för liv eller hälsa. I 6 § stadgas en samrådsskyldighet mellan flera som gemensamt driver verksamhet på samma arbetsställe. Genom 12 § förpliktas den som "råder över ett arbetsställe" att tillse att det finns erforderliga fasta anordningar.</P> <P class="p228 ft2">De bestämmelser i 3 kap. arbetsmiljölagen som undantagits från till-</P> <P class="p78 ft57">lämpning då anställda i utlandsstyrkan tjänstgör utomlands avser arbete</P> <P class="p79 ft2">37</P> </DIV> <DIV id="page_38"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">som arbetsgivaren själv eller dennes familjemedlemmar bedriver (5 §),</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ansvaret för den som låter utföra byggnads- och anläggningsarbete på</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gemensamt arbetsställe (7 och 14 §§), ansvaret för tillverkare, importö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">rer, försäljare och uthyrare av viss teknisk utrustning eller ämnen som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">kan föranleda hälsa eller olycksfall (8 och 9 §§), ansvar för överlåtare av</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">förpackade produkter (10 §) samt ansvar för installatörer av tekniska an-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ordningar (11 §).</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Sjätte kapitlet arbetsmiljölagen innehåller bestämmelser om samverkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">mellan arbetsgivare och arbetstagare. Enligt 1 § skall arbetsgivare och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">arbetstagare bedriva en på lämpligt sätt organiserad arbetsmiljöverksam-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">het. I 2 § föreskrivs att det på alla arbetsställen där mer än fem arbetsta-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">gare regelbundet sysselsätts, bland arbetstagarna skall utses ett eller flera</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skyddsombud. Om det finns en lokal arbetstagarorganisation som är eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">brukar vara bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren skall</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skyddsombuden utses av denna, eljest utses skyddsombudet direkt av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">arbetstagarna. I <NOBR>4–7</NOBR> §§ regleras skyddsombudets uppgifter, rättigheter</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">och skyldigheter.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Skyddsombudet skall företräda arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt delta i planeringen av</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nya eller ändrade lokaler, anordningar och arbetsmetoder m.m. Den som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">är skyddsombud har rätt till den ledighet som behövs för att fullgöra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">uppdraget och får ta del av de handlingar och att erhålla de upplysningar</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">som behövs för detta.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p229 ft19">4.4 Anställningsskyddslagens, semesterlagens och arbetstidslagens tillämpning (3 §)</P> <P class="p230 ft12">Genom 3 § LUF undantas <NOBR>15-17</NOBR> §§ lagen om anställningsskydd (LAS), 12 § semesterlagen (SemL) och arbetstidslagen (ATL) från tillämpning i förhållande till de anställda i utlandsstyrkan.</P> <P class="p231 ft2">Bestämmelserna i <NOBR>15–17</NOBR> §§ LAS avser besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta. Sådant besked skall enligt 15 § LAS lämnas senast en månad före anställningstidens utgång om arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren mer än tolv månader under de senaste tre åren. Av 16 § LAS framgår att beskedet skall vara skriftligt och innehålla vissa upplysningar till arbetstagaren om dennes rättigheter, samt att det skall lämnas till arbetstagaren personligen.</P> <P class="p231 ft2">Enligt 12 § SemL, som är dispositiv, skall semesterledigheten förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni – augusti. Även utan stöd av avtal får dock semesterledigheten förläggas till annan tid när särskilda skäl föranleder det.</P> <P class="p231 ft12">Arbetstidslagen, som gäller om annat inte överenskommits i kollektivavtal, innehåller bl.a. bestämmelser om veckoarbetstidens längd (4 §) begränsningar i arbetsgivarens rätt att ta ut jourtid (6 §) och övertid <NOBR>(7–9</NOBR> §§) samt mertid (10 §). Vidare regleras arbetstidens förläggning, bl.a. rätten till nattvila och veckovila samt raster.</P> <P class="p232 ft2">38</P> </DIV> <DIV id="page_39"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25"> <TR> <TD class="tr9 td52"><SPAN class="p233 ft15">4.5</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td53"><SPAN class="p234 ft15">Anställningstidens längd (4 §)</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr23 td52"><SPAN class="p10 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td53"><SPAN class="p10 ft58">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr23 td20"><SPAN class="p10 ft55">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p235 ft2">Enligt 4 § LUF skall en anställning i utlandsstyrkan vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring. I bestämmelsens tredje stycke ges dock arbetsgivaren rätt att säga upp den anställde med en månads uppsägningstid om denne inte erhållit godkända vitsord från sin utbildning för tjänstgöring i utlandsstyrkan. Enligt andra stycket gäller som huvudregel tre månaders ömsesidig uppsägningstid, men arbetsgivaren har rätt att bevilja den anställde kortare uppsägningstid.</P> <P class="p236 ft15"><SPAN class="ft15">4.6</SPAN><SPAN class="ft53">Regler om arbetsskada (5 §)</SPAN></P> <P class="p225 ft12">I 5 § LUF anges vilka bestämmelser rörande arbetsskada som skall gälla vid utlandstjänstgöring.</P> <P class="p237 ft2">Av första stycket framgår att all tid från det att den första färden till tjänstgöringsplatsen påbörjas till det att den sista färden från tjänstgöringsplatsen avslutas är arbetstid när man enligt lagen om arbetsskadeförsäkring (LAF) tar ställning till om en skada eller en sjukdom har uppkommit i arbetet. Detta innebär att den anställde kan få ersättning enligt LAF även för skador som inträffar på fritid under utlandstjänstgöringen.</P> <P class="p25 ft2">LAF innehåller bestämmelser om försäkring för arbetsskada. Med arbetsskada avses enligt 2 kap. 1 § LAF skada till följd av olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet.</P> <P class="p25 ft2">När någon har skadats eller drabbats av en sjukdom prövas först om det har inträffat under den tid som försäkringen avser. Därefter prövas om det är en sådan skada eller sjukdom som omfattas av försäkringen. Vid prövningen enligt första stycket skall, enligt 5 § andra stycket LUF, bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen om statligt personskadeskydd (LSP) tilllämpas om detta är förmånligare för den enskilde än tillämning av motsvarande regler i LAF. Enligt LAF i dess lydelse från den 1 juli 2002 skall en skada anses ha uppkommit om övervägande skäl talar för det. Av 7 § LSP följer att en skada anses orsakad av ett olycksfall om övervägande skäl talar för det. Såvitt avser skador som visar sig under den s.k. skyddstiden men som inte orsakats av olycksfall är bevisregeln i 8 § LSP förmånligare för den skadelidande än vad som gäller enligt LAF. Enligt 8 § LSP gäller som huvudregel att den skadelidande skall anses ha ådragit sig skador under skyddstiden om dessa visar sig under denna. Undantag görs endast för de fall det finns skälig anledning att anta att skadan orsakats av annat än verksamheten eller intagningen i fråga och denna inte väsentligt bidragit till skadan.</P> <P class="p238 ft5">En försäkrad som till följd av arbetsskada har fått en bestående nedsättning av sin förmåga att skaffa sig inkomst genom arbete, har rätt till ersättning i form av livränta för den inkomstförlust som uppkommit. Livräntans storlek kan sägas utgöra skillnaden mellan vad den försäkrade skulle ha haft i inkomst om skadan inte inträffat och den inkomst den försäkrade kan bedömas få trots skadan. Nedsättningen av arbetsförmågan måste dock uppgå till minst en femtondel och inkomstförlusten för år räknat måste vara minst en fjärdedel av prisbasbeloppet. Vid ett dödsfall på grund av arbetsskada lämnas begravningshjälp som motsvarar 30 pro-</P> <P class="p78 ft2">cent av prisbasbeloppet. Vidare utges livränta i form av barnlivränta till</P> <P class="p79 ft2">39</P> </DIV> <DIV id="page_40"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">den försäkrades efterlevande barn och i form av omställningslivränta och</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">särskild efterlevandelivränta till den försäkrades efterlevande make. Barn</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">till en avliden försäkrad har rätt till livränta för tid till och med den må-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nad då barnet fyller 18 år eller då skolgången avslutas, dock längst till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">och med juni månad det år då barnet fyller 20 år. Omställningslivränta</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">för efterlevande make utgår under samma förutsättningar som vad gäller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">efterlevandepension i form av folkpension.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">I 4 kap. <NOBR>5–7</NOBR> §§ LAF finns bestämmelser om beräkning av livränteun-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">derlaget. Detta utgörs som huvudregel av den skadelidandes sjupenning-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">grundande inkomst vid den tidpunkt från vilken livräntan skall utges.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">Enligt 5 § tredje stycket LUF skall dock livränteunderlaget utgöra minst</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td40"><SPAN class="p10 ft2">sju prisbasbelopp.</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p224 ft15">4.7 Rehabilitering <NOBR>(6–10</NOBR> §§)</P> <P class="p75 ft2">Bestämmelserna i 6 till 10 §§ LUF reglerar Försvarsmaktens skyldighet att vidta åtgärder för rehabilitering av den som skadas under anställningstiden i utlandsstyrkan. Enligt 10 § LUF innebär bestämmelserna i 6 och 7 §§ LUF ingen inskränkning i det ansvar som den skadades arbetsgivare har enligt 2 kap och 3 kap. 2 a § arbetsmiljölagen samt 22 kap. lagen om allmän försäkring. Inledningsvis skall därför bestämmelserna i dessa lagar presenteras. Därefter kommer reglerna om rehabilitering i LUF att behandlas.</P> <P class="p239 ft59">4.7.1 Bestämmelserna om rehabilitering i lagen om allmän försäkring</P> <P class="p240 ft2">Ansvaret för rehabilitering av anställda regleras i allmänhet av 22 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) samt 3 kap. 2 a § arbetsmiljölagen (1977:1160). Bestämmelserna infördes 1992 och syftar till att genom rehabiliteringsåtgärder underlätta för personer som varit sjukskrivna under lång tid att återgå till arbetet.</P> <P class="p76 ft2">Reglerna i 22 kap. AFL innebär i huvudsak följande. Enligt 22 kap. 1 § skall den som omfattas av lagen om allmän försäkring ha möjlighet till rehabilitering och rätt till rehabiliteringsersättning. Den försäkrades arbetsgivare har enligt 22 kap. 3 § ansvaret för att rehabilitering inleds. AFL. Är den försäkrade arbetslös har istället försäkringskassan detta ansvar. Arbetsgivaren är skyldig att påbörja en rehabiliteringsutredning så snart den anställde på grund av sjukdom varit helt eller delvis frånvarande från arbetet i mer än fyra veckor i följd eller om arbetet ofta avbrutits av kortare sjukperioder om en sådan utredning inte framstår som obehövlig. Begreppet "ofta" har i förarbetena preciserats till sex gånger under det senaste året. En utredning kan vara obehövlig om det står klart att den försäkrade kan återgå till arbete utan att några särskilda åtgärder behöver vidtas. Arbetsgivaren är alltid skyldig att påbörja en rehabiliteringsutredning om den försäkrade begär detta. Rehabiliteringsutredningen skall tillställas försäkringskassan inom åtta veckor från den dag det senaste sjukdomsfallet före utredningen anmäldes till försäkringskassan.</P> <P class="p241 ft2">40</P> </DIV> <DIV id="page_41"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD colspan=2 class="tr6 td40"><SPAN class="p46 ft2">Syftet med rehabiliteringsutredningen är att beskriva vilka åtgärder</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">som är erforderliga för att den försäkrade skall kunna återgå till arbetet</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">och vem som skall ansvara för dessa åtgärder. Utredningen skall genom-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">föras i samråd med den försäkrade och utgå från dennes individuella för-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">utsättningar och behov samt i samråd med den försäkrades arbetstagaror-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ganisation om den försäkrade medger det. Om det finns särskilda skäl -</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">t.ex. att arbetsgivaren saknar resurser eller förutsättningar för att kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">genomföra utredningen eller underlåter att sköta sina åligganden - kan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">försäkringskassan överta ansvaret för denna.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Den försäkrade är enligt 22 kap. 4 § AFL skyldig att lämna de upplys-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">ningar som behövs för att behovet av rehabiliteringsåtgärder skall kunna</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">klarläggas och är även skyldig att "efter bästa förmåga" aktivt medverka i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">rehabiliteringen. Om den försäkrade inte medverkar kan detta medföra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nedsättning av rehabiliteringspenningen.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Av 22 kap. 5 § framgår att försäkringskassan har det övergripande an-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">svaret för den försäkrades rehabilitering. Försäkringskassan skall i sam-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">råd med den försäkrade se till att hans eller hennes behov av rehabiliter-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ing snarast klarläggs och att de åtgärder vidtas som behövs för en effek-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tiv rehabilitering. Om den försäkrade medger det skall försäkringskassan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">samarbeta med den försäkrades arbetsgivare och arbetstagarorganisation,</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">hälso- och sjukvården, socialtjänsten samt arbetsförmedlingen och andra</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">berörda myndigheter.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p46 ft2">När en försäkrad vars arbetsförmåga till följd av sjukdom är nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">med minst en fjärdedel, deltar i arbetslivsinriktad rehabilitering som av-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ser att förkorta sjukdomstiden eller helt eller delvis förebygga eller häva</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">nedsättningen av arbetsförmågan, är den försäkrade berättigad till rehabi-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">literingsersättning. I sådana fall är försäkringskassan skyldig att upprätta</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">en rehabiliteringsplan. Rehabiliteringsplanen skall ange de åtgärder som</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">skall vidtas och vem som har ansvaret för dem samt en tidsplan och den</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">beräknade kostnaden för att genomföra planen. Försäkringskassan är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skyldig att fortlöpande se till att rehabiliteringsplanen följs och vid behov</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">göra de ändringar i den som behövs.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">Rehabiliteringsersättningen består av rehabiliteringspenning och sär-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">skilt bidrag. Hel rehabiliteringspenning uppgår till 80 % av den sjukpen-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">ninggrundande inkomsten delad med 365 och förutsätter att den försäk-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">rade saknar arbetsförmåga. Om arbetsförmågan endast är delvis nedsatt</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">kan tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels rehabiliteringspenning utgå.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">Särskilt bidrag kan utgå för kostnader som uppstår för den försäkrade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">under rehabiliteringen.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr24 td50"><SPAN class="p10 ft37">4.7.2</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td51"><SPAN class="p219 ft37">Arbetsmiljölagen</SPAN> </TD> <TD class="tr24 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr9 td40"><SPAN class="p10 ft2">Enligt 3 kap. 2 a § arbetsmiljölagen har arbetsgivaren ålagts en skyldig-</SPAN> </TD> <TD class="tr9 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">het att se till att arbetsförhållandena inom den verksamhet som bedrivs är</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD colspan=2 class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">sådan att de uppfyller kraven som ställs på arbetsmiljön enligt arbets-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p91 ft12">miljölagen och dess föreskrifter. Arbetsgivaren skall systematiskt planera, leda och kontrollera verksamheten så att det leder till en sådan arbetsmiljö. Arbetsskador skall utredas. I verksamheten skall finnas en på lämpligt sätt organiserad arbetsanpassnings- och rehabiliteringsverksam-</P> <P class="p242 ft2">41</P> </DIV> <DIV id="page_42"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">het för fullgörande av uppgifter enligt arbetsmiljölagen och 22 kap. AFL</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">som åvilar arbetsgivaren.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p243 ft37"><SPAN class="ft36">4.7.3</SPAN><SPAN class="ft54">Reglerna om rehabilitering i LUF</SPAN></P> <P class="p214 ft2">Bestämmelserna om rehabilitering i <NOBR>6–9</NOBR> §§ LUF är enligt förarbetena att se som en förbättring av och ett komplement till bestämmelserna i 22 kap. lagen om allmän försäkring. Skälen för den särskilda regleringen i LUF är att anställningen i utlandsstyrkan är tidsbegränsad och att det ansetts vara en fördel för den enskilde om rehabiliteringsansvaret på grund av skada som uppkommit under tjänstgöring i utlandsstyrkan ligger hos Försvarsmakten. Försvarsmakten har bättre möjligheter än försäkringskassan att se till den enskildes särskilda behov och situation eftersom myndigheten på ett annat sätt än försäkringskassan har kunskap om den speciella verksamhet som den skadade deltagit i. Ansvaret enligt LUF kvarstår även efter det att anställningen har upphört. Om någon skadats under tjänstgöring i utlandsstyrkan är Försvarsmakten enligt 6 § första punkten LUF skyldig att i samråd med den skadade utreda behovet av åtgärder för att den skadade skall återfå full arbetsförmåga eller för att stärka den skadades möjligheter att i framtiden försörja sig genom förvärvsarbete. Skyldigheten att utreda behovet av åtgärder synes korrespondera med arbetsgivarens skyldighet enligt 22 kap. 3 § AFL att påbörja en rehabiliteringsutredning. Av 6 § andra punkten LUF följer att Försvarsmakten, om det är möjligt, skall ge den skadade arbetsträning inom ramen för Försvarsmaktens verksamhet. Detta kan enligt propositionen antingen ske inom ramen för Försvarsmaktens egen verksamhet eller genom att Försvarsmakten förmedlar kontakt med andra myndigheter där arbetsträningen kan genomföras.</P> <P class="p244 ft2">Enligt 6 § tredje punkten åligger det även Försvarsmakten att medverka till att den skadade får den utbildning som han eller hon behöver för att bli attraktiv på arbetsmarknaden. Skadan kan medföra behov av fortbildning inom det område den skadade förut arbetat eller en helt ny utbildning. Även utbildning på universitetsnivå kan aktualiseras. Av 7 § första stycket LUF framgår att Försvarsmakten är skyldig att utge ekonomiskt stöd till en utbildning som föranleds av skadan eller förlängs på grund av denna.</P> <P class="p216 ft14">Enligt 9 § andra stycket LUF bör Försvarsmaktens åtgärder samordnas med en eventuell annan arbetsgivares åtgärder.</P> <P class="p245 ft61"><SPAN class="ft4">5</SPAN><SPAN class="ft60">Ändringar i lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands och i lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p246 ft15"><SPAN class="ft15">5.1</SPAN><SPAN class="ft53">Inledning</SPAN></P> <P class="p247 ft12">Personalförsörjningsutredningen har föreslagit att det i lagen om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands införs en ny paragraf enligt vilken yr-</P> <P class="p78 ft30">kesofficerare som är anställda och tjänstgör i Försvarsmakten är skyldiga</P> <P class="p79 ft2">42</P> </DIV> <DIV id="page_43"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0"> <TR> <TD class="tr6 td40"><SPAN class="p10 ft2">att i sin anställning tjänstgöra i väpnad tjänst utomlands för de syften</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td20"><SPAN class="p10 ft5">Prop. 2002/03:26</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">som anges i 1 § lagen om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. Genom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft2">Bilaga 4</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">en ändring i 1 § LUF skall bestämmelserna i den lagen göras tillämplig</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">på sådana yrkesofficerare som placeras i utlandsstyrkan.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p46 ft2">Regeringen har i propositionen 2001/02:10 ställt sig bakom utredning-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">ens förslag att införa en tjänstgöringsskyldighet utomlands för yrkesoffi-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">cerare men har förespråkat en annan juridisktekniskt lösning för att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">åstadkomma detta, jfr. avsnitt 3.2.2.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p46 ft2">I det följande skall frågan om bestämmelserna i LUF bör vara tillämp-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">liga på sådana yrkesofficerare som inom ramen för sin normala anställ-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td40"><SPAN class="p10 ft2">ning inom Försvarsmakten är placerade vid utlandsstyrkan diskuteras.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">Inledningsvis skall frågan om den särreglering som gjorts beträffande</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">arbetsmiljölagens, lagens om anställningsskydd, semesterlagens och ar-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">betstidslagens tillämpning behandlas. Därefter kommer frågan om</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td40"><SPAN class="p10 ft2">tillämpningen av bestämmelserna om rehabilitering och om ersättning till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td40"><SPAN class="p10 ft2">anhöriga i LUF att behandlas.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td20"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p224 ft15">5.2 Arbetsmiljölagens tillämpning</P> <P class="p227 ft2">Utredningen om utlandsstyrkan har i sitt betänkande "Utlandsstyrkan" tagit upp frågan om denna lags tillämplighet utomlands. Mot att lagen skulle vara tillämplig i utlandet talade enligt utredningen ett förarbetsuttalande med sådant innehåll. Med hänsyn till att lagen i vissa delar är av dispositiv karaktär drog utredningen dock slutsatsen att åtminstone de bestämmelser i arbetsmiljölagen som har civilrättsligt innehåll bör vara tillämpliga men att lagens bestämmelser inte kan utgöra grund för myndighetsingripande i utlandet. Även om det enligt utredningen alltså finns starka skäl för att lagen åtminstone delvis är tillämplig utomlands ansåg man att det fanns skäl att "förtydliga" detta genom att i LUF införa särskilda bestämmelser om arbetsmiljölagens tillämplighet.</P> <P class="p216 ft2">I förarbetena till lagen om utlandsstyrkan slås fast att anställningsavtal i utlandsstyrkan får anses ha en sådan anknytning till Sverige att svensk lag bör tillämpas även när tjänstgöringen sker utomlands. Regeringen anför emellertid därefter att "det finns starka skäl för att delar av arbetsmiljölagen skall gälla utlandsstyrkan utomlands" och föreslår därför att det i LUF anges vilka delar av arbetsmiljölagen som skall gälla för anställda i utlandsstyrkan då dessa tjänstgör utomlands.</P> <P class="p216 ft2">Av det ovan anförda torde framgå att arbetsmiljölagen - åtminstone i de delar som är av civilrättslig karaktär - är tillämplig då svenska yrkesofficerare tjänstgör utomlands. 2 § LUF utgör således en inskränkning i arbetsmiljölagens tillämplighet som bl.a. innebär att bestämmelserna om skyddsombudets rättigheter, begränsningar i att nyttja minderåriga som arbetstagare samt bestämmelserna om tillsyn, påföljder och överklagande undantagits. Om dessa undantag inte görs tillämpliga också för yrkesofficerare som inom ramen för sitt normala anställningsavtal tjänstgör utomlands, kan vissa tillämningssvårigheter befaras uppkomma, även om de undantagna bestämmelserna i allmänhet knappast aktualiseras vid utlandstjänst.</P> <P class="p248 ft2">43</P> </DIV> <DIV id="page_44"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p249 ft17"><SPAN class="ft15">5.3</SPAN><SPAN class="ft44">Lagens om anställningsskydd, semesterlagens och arbetstidslagens tillämpning</SPAN></P> <P class="p250 ft37"><SPAN class="ft36">5.3.1</SPAN><SPAN class="ft54">Lagen om anställningsskydd</SPAN></P> <P class="p251 ft2">De undantag som gjorts beträffande tillämpningen av lagen om anställningsskydd motiveras av att anställningen i utlandsstyrkan är tidsbegränsad (jfr. 4 § LUF). För yrkesofficerare som tjänstgör utomlands inom ramen för sin ordinarie anställning vid Försvarsmakten aktualiseras inte denna problematik.</P> <P class="p252 ft12">Lagen om anställningsskydd skall uppenbarligen gälla utan inskränkningar också då yrkesofficerare fullgör sina arbetsuppgifter för Försvarsmakten i utlandet.</P> <P class="p253 ft37"><SPAN class="ft36">5.3.2</SPAN><SPAN class="ft54">Semesterlagen</SPAN></P> <P class="p254 ft2">Beträffande semesterlagen har bestämmelserna i 12 § om rätt till förläggning av semestern under viss tid av året undantagits från tillämpning för anställda i utlandsstyrkan. Bestämmelsen innebär bl.a. att arbetstagaren - om inte annat avtalats - har rätt att få en ledighetsperiod av minst fyra veckor under <NOBR>juli-augusti.</NOBR> Undantaget har i förarbetena motiverats med att förhållandena på tjänstgöringsplatsen kan vara sådana att ledighet under just dessa sommarmånader inte är möjlig och att detta inte är "något som Sverige kan råda över".</P> <P class="p206 ft2">Bestämmelsen i 12 § semesterlagen är helt dispositiv och det torde i allmänhet vara både möjligt och lämpligt att träffa avtal med den yrkesofficer som skall tjänstgöra i utlandet om förläggningen av semester och annan ledighet innan tjänstgöringen påbörjas. Om det skulle visa sig omöjlig att träffa sådan överenskommelse eller om förhållandena ändras under tjänstgöringen så att den planerade semestern inte kan tas ut, torde detta kunna utgöra sådana särskilda skäl som gör att semestern även utan avtal får förläggas till annan tid med stöd av bestämmelses senare led. Alltjämt gör sig samma skäl gällande, varför undantaget bör gälla för samtliga som tjänstgör i utlandsstyrkan.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p255 ft37"><SPAN class="ft36">5.3.3</SPAN><SPAN class="ft54">Arbetstidslagen</SPAN></P> <P class="p101 ft12">Undantaget från arbetstidslagen har, på samma sätt som gäller för undantaget av 12 § semesterlagen, motiverats med att förhållandena på tjänstgöringsplatsen kan vara så speciella och oförutsägbara och sådana att Sverige ej kan påverka dessa. Den omständigheten att vissa i utlandsstyrkan inte är visstidsanställda utan har placerats där medför ingen skillnad i behovet av särreglering här heller.</P> <P class="p256 ft2">44</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_45"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p257 ft17"><SPAN class="ft15">5.4</SPAN><SPAN class="ft44">Rehabiliteringsbestämmelserna och ersättning till anhöriga</SPAN></P> <P class="p258 ft5">Bestämmelserna om rehabilitering i LUF har tillkommit för att stärka det socialrättsliga skyddet för den som skadas under tjänstgöring i utlandsstyrkan. Motivet för denna särreglering är den speciella och farliga verksamhet som tjänstgöringen omfattar. Samma bestämmelser bör naturligtvis gälla för alla som tjänstgör under samma förhållanden. Det finns således inte något skäl för att inte bestämmelserna om rehabilitering skall omfatta den som har placerats för tjänstgöring i utlandsstyrkan.</P> <P class="p97 ft12">Behovet av stöd av anhöriga vid rehabilitering och stöd till anhöriga när en nära anhörig har skadats är det samma oavsett anställningsform. Bestämmelserna i LUF om ersättning till anhöriga skall därför också gälla alla som tjänstgör i utlandsstyrkan.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p78 ft4">6 Ekonomiska konsekvenser och ikraftträdande</P> <P class="p75 ft2">För närvarande pågår överläggningar mellan Försvarsmakten och arbetstagarorganisationerna om löner och andra förmåner till de som nu anställs särskilt i utlandsstyrkan. Den nu aktuella lagstiftningen bör inte påverka dessa överläggningar och medför därför inte några ökade kostnader för staten.</P> <P class="p216 ft12">Författningsändringarna med anledning av en ökad omfattning av arbetsskyldigheten bör träda i kraft den 1 juni 2003 för att möjliggöra att de officersaspiranter som slutför sin utbildning under juni 2003 skall komma att omfattas av det nya systemet.</P> <P class="p259 ft4">7 Författningskommentar</P> <P class="p260 ft19"><SPAN class="ft15">7.1</SPAN><SPAN class="ft45">Förslaget till lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p261 ft2">Förslaget innebär att <SPAN class="ft3">2 § </SPAN>upphävs. Lagen blir en renodlad bemyndigandelag för när regeringen får beslut om att sända väpnad styrka utomlands. Formuleringen ”anställas särskilt” avsåg att markera att tjänstgöring i utlandsstyrkan skall vara frivillig. Bestämmelsen hade betydelse endast för den som redan var anställd vid Försvarsmakten och som hade för avsikt att tjänstgöra i utlandsstyrkan. Genom att kravet på särskild anställning tas bort blir det möjligt att vid ingående av nya anställningsavtal avtala om att anställningen omfattar tjänstgöring i utlandsstyrkan. Enbart det förhållandet att kravet på särskild anställning tas bort torde inte medföra att arbetsskyldigheten för den som redan är anställd vid Försvarsmakten utvidgas. En ändring av redan anställdas anställningsavtal bör ske för att en sådan utvidgning av arbetsskyldigheten skall ske. Bestämmelsen har i övrigt delvis arbetats in i 1 och 4 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> <P class="p262 ft2">45</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_46"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p263 ft17"><SPAN class="ft15">7.2</SPAN><SPAN class="ft44">Förslaget om ändring (1999:569) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p258 ft2">Lagen har omarbetats så att den skall omfatta alla som tjänstgör i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. I utlandsstyrkan kommer det att tjänstgöra personer som till följd av sitt anställningsavtal i Försvarsmakten har en arbetsskyldighet som omfattar tjänstgöring i utlandsstyrkan, personer som har en anställning i Försvarsmakten men som ändå måste anställas särskilt i utlandsstyrkan eftersom dess anställningsavtal inte omfattar tjänstgöring i utlandsstyrkan samt den som utan en tidigare anställning i Försvarsmakten anställs för viss tid för tjänstgöring i utlandsstyrkan. Till övervägande del har denna förändring markerats genom att anställd byts ut mot tjänstgör. Lagen kommenteras i princip endast i de delar som innebär en ändring utöver detta.</P> <P class="p96 ft12">Av <SPAN class="ft21">1 § första meningen </SPAN>följer att det skall finnas en utlandsstyrka inom Försvarsmakten. Bestämmelsen återfanns tidigare delvis i 2 § lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands.</P> <P class="p131 ft2">Undantaget från <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) har flyttats från 3 § första punkten till <SPAN class="ft3">4 § </SPAN>eftersom bestämmelsen endast har betydelse för den som har en särskild anställning i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten. I 4 § har bestämmelserna som reglerar anställningsförhållandet i utlandsstyrkan samlats. Regleringen om att särskild anställning krävdes för tjänstgöring för fredsbevarande verksamhet utomlands fanns tidigare i 2 § lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. Som tidigare framhållits så har kravet på särskild anställning tagits bort. Ytterligare en skillnad i förhållande till den sistnämnda lagen är att den knyter an till all den verksamhet som får bedrivas inom utlandsstyrkan och inte enbart fredsbevarande verksamhet.</P> <P class="p264 ft19"><SPAN class="ft15">7.3</SPAN><SPAN class="ft45">Förslaget till lagen om ändring i lagen (194:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p265 ft12">Ändringen införs för att lagen skall omfatta alla som tjänstgör i utlandsstyrkan efter det att kravet på särskild anställning i utlandsstyrkan upphört.</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 4</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">46</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_47"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032647x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p49 ft4">Lagrådsremissens lagförslag</P> <P class="p266 ft17"><SPAN class="ft15">1</SPAN><SPAN class="ft62">Lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</SPAN></P> <P class="p267 ft12">Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</P> <P class="p268 ft64"><SPAN class="ft63">dels </SPAN>att 2 § skall upphöra att gälla, <SPAN class="ft63">dels </SPAN>att 3 § skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26"> <TR> <TD class="tr16 td27"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td54"><SPAN class="p269 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td27"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td54"><SPAN class="p270 ft2">3 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p46 ft2">Högst tretusen personer ur ut-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p271 ft2">Högst tretusen personer ur ut-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">landsstyrkan får samtidigt tjänst-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p269 ft20"><SPAN class="ft5">landsstyrkan </SPAN>inom Försvarsmakten</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">göra utomlands i väpnad tjänst.</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td54"><SPAN class="p269 ft2">får samtidigt tjänstgöra utomlands</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td27"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td54"><SPAN class="p269 ft2">i väpnad tjänst.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p69 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p123 ft2">47</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_48"> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p272 ft19"><SPAN class="ft15">2.</SPAN><SPAN class="ft65">Lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</SPAN></P> <P class="p35 ft14">Härigenom föreskrivs att 1, <NOBR>2–6,</NOBR> 9 och 11 §§ lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27"> <TR> <TD class="tr16 td23"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td26"><SPAN class="p48 ft3">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td26"><SPAN class="p45 ft2">1 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">Denna lag skall tillämpas på de</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p47 ft20">Försvarsmakten skall organise-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">anställda </SPAN>i utlandsstyrkan inom</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft3">ra en utlandsstyrka. <SPAN class="ft2">Denna lag</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p48 ft2">skall tillämpas på <SPAN class="ft3">dem som tjänst-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft3">gör där<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p46 ft2">I utlandsstyrkan får endast sådan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p47 ft2">I utlandsstyrkan får endast sådan</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft5">militär och civil personal <SPAN class="ft20">anställas</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft5">militär och civil personal <SPAN class="ft20">tjänstgö-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td23"><SPAN class="p10 ft2">som behövs för internationell</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td26"><SPAN class="p48 ft2"><SPAN class="ft3">ra </SPAN>som behövs för internationell</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td23"><SPAN class="p10 ft2">verksamhet utomlands i syfte att</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td26"><SPAN class="p48 ft2">verksamhet utomlands i syfte att</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft10">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft10">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p44 ft2"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft26">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.</SPAN></P> <P class="p273 ft20">Den som skall tjänstgöra i utlandsstyrkan och inte har en anställning i Försvarsmakten som omfattar skyldighet att tjänstgöra i internationell verksamhet utomlands för de syften som anges i andra stycket, skall anställas särskilt i styrkan<SPAN class="ft5">.</SPAN></P> <P class="p274 ft2">2 §</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <DIV id="id_1_2_1"> <P class="p41 ft24">För <SPAN class="ft22">de anställda </SPAN>i utlandsstyrkan skall följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) gälla även utomlands, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:</P> </DIV> <DIV id="id_1_2_2"> <P class="p41 ft20"><SPAN class="ft5">För </SPAN>dem som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlandsstyrkan skall följande bestämmelser i arbetsmiljölagen (1977:1160) gälla även utomlands, om inte tjänstgöringsförhållandena hindrar detta:</SPAN></P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_3"> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">2 kap. </SPAN><NOBR>1–8</NOBR> §§,</P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft10">3 kap. </SPAN><NOBR>1–4,</NOBR> 6 och 12 §§,</P> <P class="p275 ft14"><SPAN class="ft5">–</SPAN><SPAN class="ft23">6 kap. </SPAN><NOBR>1–6</NOBR> §§, 6 a § första stycket första och andra meningen och andra stycket samt 8 och 9 §§.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28"> <TR> <TD class="tr6 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr6 td55"><SPAN class="p168 ft2">3 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p46 ft2">För <SPAN class="ft3">de anställda </SPAN>i utlandsstyr-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p169 ft20"><SPAN class="ft5">För </SPAN>dem som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">kan skall följande bestämmelser</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p170 ft2">styrkan skall följande bestämmel-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">inte gälla:</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td55"><SPAN class="p170 ft2">ser inte gälla:</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p46 ft5"><SPAN class="ft20">1</SPAN>. <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td55"><SPAN class="p169 ft2"><SPAN class="ft3">1</SPAN>. 12 § semesterlagen</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr12 td43"><SPAN class="p10 ft2">anställningsskydd,</SPAN> </TD> <TD class="tr12 td55"><SPAN class="p170 ft2">(1977:480), samt</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p123 ft2">48</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_49"> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft2">Vid prövning av om </SPAN><SPAN class="ft3">den som tjänstgör i utlandsstyrkan </SPAN><SPAN class="ft2">drabbats av en arbetsskada skall bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd tillämpas för den tid som avses i första stycket, om det är förmånligare för den enskilde än en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</SPAN></DIV> <DIV id="tx2"><SPAN class="ft24">Vid tillämpning av lagen om arbetsskadeförsäkring utgör livränteunderlaget minst sju </SPAN><SPAN class="ft22">prisbasbe-</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <DIV id="id_1_1_1"> <P class="p276 ft12"><SPAN class="ft21">2</SPAN>. 12 § semesterlagen (1977:480), samt</P> <P class="p66 ft2"><SPAN class="ft3">3</SPAN>. arbetstidslagen (1982:673).</P> <P class="p277 ft2">En anställning i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring. Anställningen får dock tidsbegränsas till att avse endast utbildningstiden eller tjänstgöringstiden.</P> <P class="p278 ft2">Vid uppsägning av <SPAN class="ft3">anställning </SPAN>före anställningstidens utgång gäller en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde kortare uppsägningstid.</P> <P class="p279 ft22">Om den anställde genomgått utbildning för tjänstgöring utan att få godkända vitsord, får arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av en månad.</P> </DIV> <DIV id="id_1_1_2"> <P class="p280 ft2"><SPAN class="ft3">2</SPAN>. arbetstidslagen (1982:673).</P> <P class="p281 ft2">4 §</P> <P class="p282 ft2">En <SPAN class="ft3">särskild </SPAN>anställning i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring. Anställningen får dock tidsbegränsas till att avse endast utbildningstiden eller tjänstgöringstiden.</P> <P class="p283 ft5">Vid uppsägning av <SPAN class="ft20">anställningen </SPAN>före anställningstidens utgång gäller en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren får dock bevilja den anställde kortare uppsägningstid. <SPAN class="ft20">Om den anställde genomgått utbildning för tjänstgöring utan att få godkända vitsord, får arbetsgivaren säga upp anställningen med en uppsägningstid av en månad.</SPAN></P> <P class="p284 ft22">För den som anställs särskilt i utlandsstyrkan skall bestämmelserna i <NOBR>15–17</NOBR> §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd inte gälla.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p57 ft2">5 §</P> <P class="p58 ft2">Vid tjänstgöring utomlands gäller lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring från det att den första färden till tjänstgöringsplatsen påbörjas till det att den sista färden från tjänstgöringsplatsen avslutas. Skada som inträffar under denna tid skall anses som arbetsskada, om övervägande skäl talar för det. Skador som inträffar under semester eller motsvarande ledighet utom tjänstgöringslandet skall omfattas av lagens skydd endast om det finns särskilda skäl.</P> <P class="p59 ft2">Vid prövning av om en <SPAN class="ft3">anställd </SPAN>drabbats av en arbetsskada skall bevisreglerna i 7 och 8 §§ lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd tillämpas för den tid som avses i första stycket, om det är förmånligare för den enskilde än en tillämpning av motsvarande regler i lagen om arbetsskadeförsäkring.</P> <P class="p285 ft12">Vid tillämpning av lagen om arbetsskadeförsäkring utgör livränteunderlaget minst sju <SPAN class="ft21">basbelopp</SPAN>.</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p123 ft2">49</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_50"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032650x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV id="tx1"><SPAN class="ft24">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med en eventuell </SPAN><SPAN class="ft22">annan </SPAN><SPAN class="ft24">arbetsgivares </SPAN><SPAN class="ft22">åtgärder</SPAN><SPAN class="ft24">.</SPAN></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29"> <TR> <TD class="tr16 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr16 td56"><SPAN class="p170 ft3">lopp<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr11 td43"><SPAN class="p10 ft7">&nbsp;</SPAN> </TD> <TD class="tr11 td56"><SPAN class="p168 ft2">6 §</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p46 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">anställ-</SPAN></SPAN> </TD> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p169 ft2">Om någon skadas under <SPAN class="ft3">tjänst-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td43"><SPAN class="p10 ft2"><SPAN class="ft3">ning </SPAN>i utlandsstyrkan, skall För-</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td56"><SPAN class="p170 ft5"><SPAN class="ft20">göring </SPAN>i utlandsstyrkan, skall För-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">svarsmakten i samråd med den</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p170 ft2">svarsmakten i samråd med den</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td43"><SPAN class="p10 ft2">skadade</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td56"><SPAN class="p170 ft2">skadade</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft25">utreda behovet av åtgärder för att den skadade skall återfå full arbetsförmåga eller för att stärka den skadades möjligheter att i framtiden försörja sig genom förvärvsarbete,</SPAN></P> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft26">om det är möjligt, ge den skadade lämplig arbetsträning inom ramen för Försvarsmaktens verksamhet, samt</SPAN></P> <P class="p58 ft14"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft66">medverka till att den skadade får tillgång till lämplig yrkesutbildning eller fortbildning som är ägnad att stärka hans eller hennes förvärvsförmåga.</SPAN></P> <P class="p286 ft2">9 §</P> <P class="p287 ft12">Vid fullgörandet av de uppgifter som avses i 6 och 7 §§ skall Försvarsmakten samarbeta med försäkringskassan, länsarbetsnämnden och andra berörda myndigheter.</P> <P class="p61 ft12">Försvarsmaktens åtgärder bör samordnas med en eventuell arbetsgivares.</P> <P class="p288 ft2">11 §</P> <P class="p58 ft12">Om en anhörigs medverkan är av särskild betydelse för den skadades rehabilitering, skall Försvarsmakten efter ansökan ge den anhörige skälig ersättning för kostnader som en sådan insats orsakar.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2">Om <SPAN class="ft3">en anställd </SPAN>i utlandsstyrkan</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">Om </SPAN>den som tjänstgör <SPAN class="ft5">i utlands-</SPAN></SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">förolyckas eller skadas så svårt att</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">styrkan förolyckas eller skadas så</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">sjukhusvård krävs, skall Försvars-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">svårt att sjukhusvård krävs, skall</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">makten efter ansökan av de anhö-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten efter ansökan av</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">riga ersätta dem för skäligt antal</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft5">de anhöriga ersätta dem för skäligt</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">resor till den förolyckade eller</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">antal resor till den förolyckade</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">skadade samt uppehälle och tids-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">eller skadade samt uppehälle och</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">spillan vid sådan resa efter samma</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft2">tidsspillan vid sådan resa efter</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">grunder som gäller i fråga om er-</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">samma grunder som gäller i fråga</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">sättning av allmänna medel till</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td27"><SPAN class="p10 ft2">om ersättning av allmänna medel</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr4 td21"><SPAN class="p10 ft2">vittnen.</SPAN> </TD> <TD class="tr4 td27"><SPAN class="p10 ft2">till vittnen.</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p58 ft12">I fall som avses i andra stycket skall Försvarsmakten efter ansökan även ge skäligt bidrag till kostnader för psykosocialt stöd till anhöriga som är i behov av det och om det framstår som skäligt med hänsyn till omständigheterna i övrigt.</P> <P class="p184 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p123 ft2">50</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_51"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032651x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p289 ft19"><SPAN class="ft15">3</SPAN><SPAN class="ft67">Lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p65 ft14">Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. skall ha följande lydelse.</P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4"> <TR> <TD class="tr8 td21"><SPAN class="p10 ft3">Nuvarande lydelse</SPAN> </TD> <TD class="tr8 td22"><SPAN class="p10 ft20">Föreslagen lydelse</SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p36 ft2">1 §</P> <P class="p66 ft2">Denna lag gäller för</P> <P class="p67 ft12">1. totalförsvarspliktiga under den tid då de är skyldiga att fullgöra värnplikt eller civilplikt enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt,</P> <P class="p68 ft12">2. dem som genomgår utbildning för att få militär anställning i Försvarsmakten,</P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">hemvärnsmän under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <P class="p58 ft2"><SPAN class="ft5">4.</SPAN><SPAN class="ft28">dem som genom krigsfrivilligavtal eller annat avtal åtagit sig att tjänstgöra frivilligt i befattningar i Försvarsmaktens krigsorganisation, under den tid då de är tjänstgöringsskyldiga,</SPAN></P> <TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9"> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p46 ft2">5. anställda i utlandsstyrkan i</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p46 ft20"><SPAN class="ft5">5. </SPAN>dem som tjänstgör utomlands</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr3 td21"><SPAN class="p10 ft2">Försvarsmakten, när de tjänstgör</SPAN> </TD> <TD class="tr3 td28"><SPAN class="p10 ft3">i utlandsstyrkan inom Försvars-</SPAN> </TD> </TR> <TR> <TD class="tr5 td21"><SPAN class="p10 ft2">utomlands.</SPAN> </TD> <TD class="tr5 td28"><SPAN class="p10 ft3">makten<SPAN class="ft2">.</SPAN></SPAN> </TD> </TR> </TABLE> <P class="p290 ft2">Denna lag träder i kraft den 1 juni 2003.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 5</P> <P class="p123 ft2">51</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_52"> <DIV id="id_1"> <DIV id="id_1_1"> <P class="p49 ft4">Lagrådets yttrande</P> </DIV> <DIV id="id_1_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 6</P> </DIV> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p78 ft2">Utdrag ur protokoll vid sammanträde <NOBR>2002-12-19</NOBR></P> <P class="p3 ft2"><SPAN class="ft37">Närvarande: </SPAN>justitierådet Nina Pripp, regeringsrådet <NOBR>Bengt-Åke</NOBR></P> <P class="p291 ft2">Nilsson, f.d. kammarrättspresidenten Jan Francke.</P> <P class="p292 ft12">Enligt en lagrådsremiss den 5 december 2002 (Försvarsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till</P> <P class="p293 ft12"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft68">lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands,</SPAN></P> <P class="p293 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft69">lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten,</SPAN></P> <P class="p293 ft14"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft70">lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</SPAN></P> <P class="p227 ft14">Förslagen har inför Lagrådet föredragits av kammarrättsassessorn Cecilia Skjöldebrand.</P> <P class="p294 ft2">Förslagen föranleder följande yttrande av <SPAN class="ft71">Lagrådet</SPAN>:</P> <P class="p295 ft2">I Försvarsmaktens verksamhet ingår bl.a. uppdrag med internationell anknytning. Dit hör sådan verksamhet som avses i 1 § lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands. Det rör sig om fall då regeringen på begäran av Förenta nationerna eller enligt beslut som fattas av Organisationen för säkerhet och samarbete i Europa beslutat att ställa en väpnad styrka till förfogande för fredsbevarande verksamhet utomlands. Någon skyldighet att tjänstgöra i en sådan styrka anses inte föreligga för anställda i Försvarsmakten, t.ex. yrkesofficerare eller reservofficerare. Tjänstgöringen är således frivillig och åligger en anställd endast om denne genom särskilt anställningsavtal godtagit denna.</P> <P class="p296 ft2">Syftet med förslagen i den nu framlagda lagrådsremissen är att det i fortsättningen skall vara möjligt att utan fristående anställningsavtal ålägga anställda i Försvarsmakten att tjänstgöra i utlandsstyrkan. Ingen skall dock vara tvungen att fullgöra en sådan tjänstgöring utan ett anställningsavtal som innefattar en sådan skyldighet. För den som inte har en anställning i Försvarsmakten men vill tjänstgöra i utlandsstyrkan skall avtal även i fortsättningen kunna träffas för begränsad tid om anställning för sådan tjänstgöring.</P> <P class="p296 ft12">De bestämmelser i övrigt som idag finns i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, LUF, och lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. avses gälla oförändrade för dem som tjänstgör i utlandsstyrkan.</P> <P class="p297 ft2">52</P> </DIV> </DIV> <DIV id="page_53"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p298 ft72">Förslag till lag om ändring i lagen (1992:1153) om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands</P> <P class="p299 ft2">2 §</P> <P class="p300 ft2">Paragrafen föreslås bli upphävd. Följden av förslaget blir bl.a. att det i första meningen föreskrivna kravet på särskild anställning för tjänstgöring i väpnad tjänst för fredsbevarande verksamhet utomlands utgår. Att det skall krävas anställning i Försvarsmakten bl.a. för sådan tjänstgöring och att personalen skall ingå i en utlandsstyrka inom Försvarsmakten föreslås i remissen komma till uttryck i LUF. Lagrådet har ingen erinran mot förslaget.</P> <P class="p301 ft2">Med förslaget att upphäva 2 § kommer lagen, som också sagts i remissprotokollet, att bli en ren bemyndigandelag. Lagrådet föreslår därför att paragrafindelningen upphävs och att innehållet i 3 § förs över till nuvarande 1 § som en andra mening med följande lydelse: ”Högst tretusen personer får samtidigt tjänstgöra utomlands i en sådan styrka.” Vad som här avses är som redan framgått tjänstgöring för fredsbevarande verksamhet. Av 1 § andra stycket LUF i nuvarande lydelse följer att det i Försvarsmaktens utlandsstyrka härutöver kan ingå militär och civil personal för fredsframtvingande verksamhet.</P> <P class="p302 ft14">Förslag till lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten</P> <P class="p290 ft2">1 §</P> <P class="p138 ft3">Första stycket</P> <P class="p300 ft2">Det har vid föredragningen upplysts att endast anställda i Försvarsmakten får tjänstgöra i Försvarsmaktens utlandsstyrka. Lagrådet har vid sin granskning av lagförslaget därför utgått ifrån att kravet i det föreslagna tredje stycket på anställning i Försvarsmakten för tjänstgöring i utandsstyrkan inte innebär någon nyhet i sig. Något behov av en upplysning om att lagen skall tillämpas på dem som tjänstgör i utlandsstyrkan torde inte behövas. Den föreslagna andra meningen bör därför kunna utgå.</P> <P class="p301 ft14">Lagrådet föreslår att första stycket får lyda: ”Inom Försvarsmakten skall finnas en utlandsstyrka för verksamhet som avses i denna lag.”</P> <P class="p303 ft3">Andra och tredje styckena</P> <P class="p302 ft2">Av det föreslagna tredje stycket följer, som redan sagts, att endast den som har en anställning i Försvarsmakten får tjänstgöra i utlandsstyrkan. Avsikten med stycket är att ge uttryck för att endast den är skyldig att tjänstgöra i utlandsstyrkan vars anställningsavtal omfattar en sådan skyldighet. Behovet av en reglering av detta slag kan ifrågasättas. Det följer utan särskild föreskrift i lagen att den som innehar en anställning inte har en vidare tjänstgöringsskyldighet än vad anställningsavtalet omfattar.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p123 ft2">53</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_54"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p298 ft12">Finns det inte något anställningsavtal över huvud taget, får ett sådant avtal träffas. Och finns det ett anställningsavtal men detta inte omfattar tjänstgöringsskyldighet i utlandsstyrkan, kan antingen det gällande avtalet kompletteras efter överenskommelse eller särskilt avtal tecknas.</P> <P class="p304 ft12">Mot bakgrund av vad som anförts i remissen vill Lagrådet dock inte avstyrka att det införs en uttrycklig bestämmelse gällande tjänstgöringsskyldigheten. Lagrådet förordar dock att denna förs in i andra stycket och ges följande lydelse:</P> <P class="p305 ft12">”I utlandsstyrkan får endast sådan militär och civil personal tjänstgöra som enligt anställningsavtal är skyldig att fullgöra tjänst i styrkan och som behövs för internationell verksamhet i syfte att</P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">1.</SPAN><SPAN class="ft10">avvärja risk för en väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">2.</SPAN><SPAN class="ft10">hejda en pågående väpnad konflikt,</SPAN></P> <P class="p42 ft2"><SPAN class="ft5">3.</SPAN><SPAN class="ft10">övervaka överenskommelser om fred och vapenstillestånd, eller</SPAN></P> <P class="p306 ft14"><SPAN class="ft2">4.</SPAN><SPAN class="ft73">skapa förutsättningar för varaktig fred och säkerhet genom humanitärt arbete i samband med en väpnad konflikt.”</SPAN></P> <P class="p307 ft2">Den föreslagna texten innebär att den som vid ikraftträdandet av lagändringen innehar en sådan anställning i Försvarsmakten som inte omfattas av en tjänstgöringsskyldighet i utlandsstyrkan, efter ikraftträdandet kan få en sådan skyldighet endast om han eller hon tecknar ett avtal som innefattar en sådan skyldighet. Lagrådet utgår ifrån att en skyldighet att tjänstgöra i utlandsstyrkan kommer att uttryckligen anges i anställningsavtalen även i fråga om nyanställda. Förslaget ger möjlighet att antingen komplettera ett gällande anställningsavtal så att detta omfattar också den i lagen reglerade tjänstgöringsskyldigheten eller att teckna ett särskilt avtal om sådan tjänstgöringsskyldighet. Beroende på omständigheterna i det enskilda fallet kan det bli fråga om ett avtal som skall löpa tills vidare eller vara tidsbegränsat. Det kan t.ex. vara fråga om ett avtal om tjänstgöring vars omfattning är på förhand avgränsad eller om ett avtal innefattande en generell tjänstgöringsskyldighet i utlandsstyrkan.</P> <P class="p301 ft2">Om Lagrådets förslag till ändrad lydelse av andra stycket inte godtas, förordas att det föreslagna tredje stycket flyttas upp och får bilda paragrafens andra stycke samt att stycket avslutas enligt följande ”- - - skall anställas särskilt för tjänstgöring i styrkan.” Förslaget innebär att det nuvarande andra stycket kommer att utgöra en nytt tredje stycke.</P> <P class="p308 ft2">4 §</P> <P class="p138 ft3">Första stycket</P> <P class="p302 ft2">Det i första meningen föreslagna uttrycket ”särskild anställning” torde vara avsett att referera till remissens förslag i 1 § tredje stycket om anställning särskilt i utlandsstyrkan. Med Lagrådets alternativ saknas denna skrivning att referera till. Oavsett om skrivningen i det föreslagna tredje stycket behålls eller ej kan uttrycket ”särskild anställning” uppfattas som missvisande i det fall det är fråga om en anställning av någon som inte redan innehar en anställning i Försvarsmakten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p123 ft2">54</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_55"> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p298 ft2">Lagrådet förordar därför att första meningen får följande lydelse: ”En anställning för tjänstgöring enbart i utlandsstyrkan skall vara tidsbegränsad och avse tiden för både utbildning och tjänstgöring.” Godtas inte förslaget, föreslås att det i första raden mellan orden ”anställning” och ”i utlandsstyrkan” förs in orden ”för tjänstgöring”.</P> <P class="p138 ft3">Andra stycket</P> <P class="p302 ft2">I detta stycke finns bestämmelser om uppsägningstidens längd för en sådan anställning som avses i första stycket. Lagrådet föreslår att första meningen får lyda ”Anställningen får sägas upp före anställningstidens utgång med en uppsägningstid av tre månader för både arbetsgivare och arbetstagare.”</P> <P class="p308 ft3">Tredje stycket</P> <P class="p300 ft2">Till detta stycke har i det remitterade lagförslaget flyttats över text från nuvarande 3 § 1. En utgångspunkt för behovet av att undanta bestämmelserna i 15 – 17 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd är att arbetstagaren är anställd för begränsad tid enligt 5 eller 5 a § nämnda lag. Eftersom lagstödet för en tidsbegränsning av anställning för tjänstgöring i utlandsstyrkan finns i 4 § första stycket LUF kan det ifrågasättas om bestämmelsen i tredje stycket över huvud taget behövs.</P> <P class="p301 ft74">Förslag till lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m.</P> <P class="p303 ft2">Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p49 ft2">Bilaga 6</P> <P class="p123 ft2">55</P> </DIV> </DIV> </DIV> <DIV id="page_56"> <DIV id="dimg1"> <INGENBILD zsrc="GQ032656x1.jpg/" id="img1"> </DIV> <DIV class="dclr"></DIV> <DIV> <DIV id="id_1"> <P class="p49 ft4">Försvarsdepartementet</P> <P class="p299 ft2">Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 23 januari 2003.</P> <P class="p309 ft12">Närvarande: statsministern Persson, ordförande, och statsråden Ulvskog, Lindh, Sahlin, Pagrotsky, Östros, Messing, Engqvist, Lövdén, Ringholm, Bodström, Karlsson J. O., Sommestad, Karlsson H., Lund, Nykvist, Andnor, Nuder, Johansson, Hallengren, Björklund</P> <P class="p290 ft2">Föredragande: Leni Björklund</P> <P class="p310 ft14">Regeringen beslutar proposition 2002/03:26 Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten.</P> </DIV> <DIV id="id_2"> <P class="p49 ft2">Prop. 2002/03:26</P> <P class="p100 ft2">56</P> </DIV> </DIV> </DIV> </div><style> TD,TD.p2h { zzzfont-size:90%; zzzmargin-right:2px; zzzoverflow:visable; zzzword-wrap: break-word; } P { zdisplay:block; } .divbreak { clear:both; display:block; zwidth: 100%; zheight: 1px; zword-wrap: break-word; } .xecp { display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .ec { border-style:solid; border-width:1px; display:block; margin: 0px !important; padding: 0px !important; } .TOPS { overflow:visable; margin:2px; width:690px !important; } </style> 0 0 1. lag om väpnad styrka för tjänstgöring utomlands, 2. lag om ändring i lagen (1999:568) om utlandsstyrkan inom Försvarsmakten, 3. lag om ändring i lagen (1994:1811) om disciplinansvar inom totalförsvaret, m.m. Bifall Bifall 2002/03:FöU2 ? Röstning INL Inlämning 2003-01-27 00:00:00 inträffat 60 hantering B Bordläggning 2003-01-28 00:00:00 inträffat 2 hanvisning HÄN Hänvisning 2003-01-28 00:00:00 planerat 3 hanvisning REG Registrering 2003-01-28 00:00:00 inträffat 70 hantering HÄN Hänvisning 2003-01-29 00:00:00 inträffat 3 hanvisning MOT Motionstid slutar 2003-02-12 00:00:00 inträffat 4 hanvisning inlamnatav Inlämnat av Försvarsdepartementet 2014-11-22 09:29:45 statustext statustext Ärendet är avslutat GQ0326 2017-10-20 10:37:48 tilldelat Tilldelat Försvarsutskottet 2014-11-22 09:29:45 GQ0326 prop_200203__26.pdf 177032 pdf Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten https://data.riksdagen.se/fil/EEC90172-C9E6-4B47-B12E-C08CD522E5F2 behandlas_i 2002/03:FöU2 GQ01FöU2 bet 2002/03 FöU2 Tjänstgöringsskyldighet i internationell verksamhet Betänkande följdmotion av Else-Marie Lindgren och Ina Järlesjö (KD)<br/> med anledning av prop. 2002/03:26<br/> Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten GQ02Fö1 mot 2002/03 Fö1 med anledning av prop. 2002/03:26 Tjänstgöring i utlandsstyrkan inom Försvarsmakten av Else-Marie Lindgren och Ina Järlesjö (KD) Motion