2422476GNB327d1199927sousouStatens offentliga utredningar 1999:27Statens offentliga utredningarStatens offentliga utredningard12702000-01-01 00:00:002024-08-12 16:22:002000-01-01 00:00:00DELTA - del 1hämtadhtml-echttps://data.riksdagen.se/dokument/GNB327d1/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GNB327d1https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GNB327d1
<div style="margin:3px;">
<STYLE type="text/css">
body {margin-top: 0px;margin-left: 0px;}
#page_1 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_2 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_3 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 61px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_4 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_4 #dimg1z{position:absolute;top:30px;left:0px;z-index:-1;width:515px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_4 #dimg1 #img1 {width:515px;height:1px;}
#page_5 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_6 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_7 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_8 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_9 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:11px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_9 #dimg1z{position:absolute;top:27px;left:0px;z-index:-1;width:515px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_9 #dimg1 #img1 {width:515px;height:1px;}
#page_10 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_11 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_12 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 58px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_13 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_14 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_15 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_16 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_17 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 58px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_18 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 77px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_19 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 57px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_20 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_21 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 76px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_22 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 57px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;height: 765px;}
#page_22 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:42px;z-index:-1;width:355px;height:656px;}
#page_22 #dimg1 #img1 {width:355px;height:656px;}
#page_23 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 63px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_23 #dimg1z{position:absolute;top:312px;left:42px;z-index:-1;width:357px;height:237px;}
#page_23 #dimg1 #img1 {width:357px;height:237px;}
#page_24 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 74px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_24 #dimg1z{position:absolute;top:94px;left:42px;z-index:-1;width:366px;height:230px;}
#page_24 #dimg1 #img1 {width:366px;height:230px;}
#page_25 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 68px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_25 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:42px;z-index:-1;width:354px;height:231px;}
#page_25 #dimg1 #img1 {width:354px;height:231px;}
#page_26 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 57px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;height: 763px;}
#page_26 #dimg1z{position:absolute;top:94px;left:42px;z-index:-1;width:358px;height:669px;}
#page_26 #dimg1 #img1 {width:358px;height:669px;}
#page_27 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 71px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_27 #dimg1z{position:absolute;top:196px;left:42px;z-index:-1;width:356px;height:230px;}
#page_27 #dimg1 #img1 {width:356px;height:230px;}
#page_28 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;height: 782px;}
#page_28 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:42px;z-index:-1;width:357px;height:673px;}
#page_28 #dimg1 #img1 {width:357px;height:673px;}
#page_29 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 63px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_29 #dimg1z{position:absolute;top:282px;left:42px;z-index:-1;width:353px;height:231px;}
#page_29 #dimg1 #img1 {width:353px;height:231px;}
#page_30 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_30 #dimg1z{position:absolute;top:109px;left:42px;z-index:-1;width:356px;height:231px;}
#page_30 #dimg1 #img1 {width:356px;height:231px;}
#page_31 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_32 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_33 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_34 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_35 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 64px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_36 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_36 #dimg1z{position:absolute;top:133px;left:42px;z-index:-1;width:400px;height:288px;}
#page_36 #dimg1 #img1 {width:400px;height:288px;}
#page_36 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:19px;}
#page_36 #inl_img2 {position:relative;width:15px;height:15px;}
#page_36 #inl_img3 {position:relative;width:17px;height:17px;}
#page_37 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 58px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_38 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:11px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_38 #dimg1z{position:absolute;top:27px;left:0px;z-index:-1;width:515px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_38 #dimg1 #img1 {width:515px;height:1px;}
#page_39 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 84px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_39 #dimg1z{position:absolute;top:125px;left:42px;z-index:-1;width:393px;height:251px;}
#page_39 #dimg1 #img1 {width:393px;height:251px;}
#page_40 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_40 #dimg1z{position:absolute;top:108px;left:42px;z-index:-1;width:390px;height:235px;}
#page_40 #dimg1 #img1 {width:390px;height:235px;}
#page_41 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_42 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_42 #dimg1z{position:absolute;top:407px;left:84px;z-index:-1;width:352px;height:236px;}
#page_42 #dimg1 #img1 {width:352px;height:236px;}
#page_43 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_43 #dimg1z{position:absolute;top:247px;left:105px;z-index:-1;width:355px;height:229px;}
#page_43 #dimg1 #img1 {width:355px;height:229px;}
#page_44 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 65px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_45 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_46 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_47 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_48 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_49 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_49 #dimg1z{position:absolute;top:214px;left:42px;z-index:-1;width:434px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_49 #dimg1 #img1 {width:434px;height:1px;}
#page_50 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_51 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_51 #dimg1z{position:absolute;top:124px;left:42px;z-index:-1;width:427px;height:313px;}
#page_51 #dimg1 #img1 {width:427px;height:313px;}
#page_52 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_52 #dimg1z{position:absolute;top:496px;left:42px;z-index:-1;width:441px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_52 #dimg1 #img1 {width:441px;height:1px;}
#page_53 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_54 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_55 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_56 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_57 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 72px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_58 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_59 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_60 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_61 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_62 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_63 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_64 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_65 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_66 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_67 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_68 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_69 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_70 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_71 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_72 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_73 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_74 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_75 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_76 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_77 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_78 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_79 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_80 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 97px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_81 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_82 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_83 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_84 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 62px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_85 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 63px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_86 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 65px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_87 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_88 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_89 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_90 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_91 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_92 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 63px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_93 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_94 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_95 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_96 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_97 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_98 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_99 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_100 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_101 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 66px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_102 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_103 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_104 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_105 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_106 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_107 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 70px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_108 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_109 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 118px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_110 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_111 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 68px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_112 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_113 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_114 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_115 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 72px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_116 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_117 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 78px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;height: 580px;}
#page_117 #dimg1z{position:absolute;top:312px;left:126px;z-index:-1;width:279px;height:268px;}
#page_117 #dimg1 #img1 {width:279px;height:268px;}
#page_118 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_119 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_120 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_121 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_122 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 89px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_123 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_123 #dimg1z{position:absolute;top:122px;left:42px;z-index:-1;width:425px;height:19px;}
#page_123 #dimg1 #img1 {width:425px;height:19px;}
#page_124 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_125 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_126 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_126 #dimg1z{position:absolute;top:328px;left:63px;z-index:-1;width:437px;height:250px;}
#page_126 #dimg1 #img1 {width:437px;height:250px;}
#page_127 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_127 #dimg1z{position:absolute;top:377px;left:105px;z-index:-1;width:361px;height:271px;}
#page_127 #dimg1 #img1 {width:361px;height:271px;}
#page_128 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 89px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_129 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 64px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_129 #dimg1z{position:absolute;top:130px;left:63px;z-index:-1;width:433px;height:211px;}
#page_129 #dimg1 #img1 {width:433px;height:211px;}
#page_130 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_131 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_131 #dimg1z{position:absolute;top:456px;left:84px;z-index:-1;width:376px;height:273px;}
#page_131 #dimg1 #img1 {width:376px;height:273px;}
#page_131 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:22px;}
#page_131 #inl_img2 {position:relative;width:27px;height:10px;}
#page_131 #inl_img3 {position:relative;width:16px;height:6px;}
#page_131 #inl_img4 {position:relative;width:12px;height:6px;}
#page_131 #inl_img5 {position:relative;width:27px;height:10px;}
#page_132 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_133 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_133 #dimg1z{position:absolute;top:296px;left:42px;z-index:-1;width:425px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_133 #dimg1 #img1 {width:425px;height:1px;}
#page_134 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 61px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_134 #dimg1z{position:absolute;top:265px;left:42px;z-index:-1;width:427px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_134 #dimg1 #img1 {width:427px;height:1px;}
#page_135 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 54px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_135 #dimg1z{position:absolute;top:244px;left:42px;z-index:-1;width:428px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_135 #dimg1 #img1 {width:428px;height:1px;}
#page_136 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 70px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_136 #dimg1z{position:absolute;top:180px;left:42px;z-index:-1;width:452px;height:290px;}
#page_136 #dimg1 #img1 {width:452px;height:290px;}
#page_137 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 63px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_137 #dimg1z{position:absolute;top:244px;left:42px;z-index:-1;width:455px;height:306px;}
#page_137 #dimg1 #img1 {width:455px;height:306px;}
#page_137 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:22px;}
#page_137 #inl_img2 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_137 #inl_img3 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_137 #inl_img4 {position:relative;width:9px;height:8px;}
#page_137 #inl_img5 {position:relative;width:1px;height:8px;}
#page_138 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 61px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_138 #dimg1z{position:absolute;top:405px;left:84px;z-index:-1;width:397px;height:262px;}
#page_138 #dimg1 #img1 {width:397px;height:262px;}
#page_139 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_140 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 77px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_141 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 72px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_141 #dimg1z{position:absolute;top:131px;left:63px;z-index:-1;width:400px;height:257px;}
#page_141 #dimg1 #img1 {width:400px;height:257px;}
#page_142 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 59px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_142 #dimg1z{position:absolute;top:103px;left:63px;z-index:-1;width:425px;height:252px;}
#page_142 #dimg1 #img1 {width:425px;height:252px;}
#page_142 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:23px;}
#page_142 #inl_img2 {position:relative;width:29px;height:11px;}
#page_142 #inl_img3 {position:relative;width:18px;height:7px;}
#page_142 #inl_img4 {position:relative;width:13px;height:7px;}
#page_143 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 66px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_143 #dimg1z{position:absolute;top:110px;left:42px;z-index:-1;width:427px;height:287px;}
#page_143 #dimg1 #img1 {width:427px;height:287px;}
#page_143 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:21px;}
#page_143 #inl_img2 {position:relative;width:27px;height:7px;}
#page_143 #inl_img3 {position:relative;width:16px;height:7px;}
#page_143 #inl_img4 {position:relative;width:12px;height:7px;}
#page_144 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 56px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_144 #dimg1z{position:absolute;top:260px;left:42px;z-index:-1;width:443px;height:252px;}
#page_144 #dimg1 #img1 {width:443px;height:252px;}
#page_144 #inl_img1 {position:relative;width:0px;height:15px;}
#page_144 #inl_img2 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_144 #inl_img3 {position:relative;width:1px;height:7px;}
#page_144 #inl_img4 {position:relative;width:7px;height:7px;}
#page_144 #inl_img5 {position:relative;width:1px;height:7px;}
#page_145 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_146 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 58px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_146 #dimg1z{position:absolute;top:484px;left:42px;z-index:-1;width:435px;height:258px;}
#page_146 #dimg1 #img1 {width:435px;height:258px;}
#page_147 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_147 #dimg1z{position:absolute;top:450px;left:42px;z-index:-1;width:357px;height:244px;}
#page_147 #dimg1 #img1 {width:357px;height:244px;}
#page_148 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_148 #dimg1z{position:absolute;top:367px;left:42px;z-index:-1;width:436px;height:263px;}
#page_148 #dimg1 #img1 {width:436px;height:263px;}
#page_149 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_149 #dimg1z{position:absolute;top:488px;left:42px;z-index:-1;width:435px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_149 #dimg1 #img1 {width:435px;height:1px;}
#page_150 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 61px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_151 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_151 #dimg1z{position:absolute;top:512px;left:42px;z-index:-1;width:366px;height:270px;}
#page_151 #dimg1 #img1 {width:366px;height:270px;}
#page_152 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 85px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_153 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 61px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_154 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_154 #dimg1z{position:absolute;top:110px;left:42px;z-index:-1;width:473px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_154 #dimg1 #img1 {width:473px;height:1px;}
#page_155 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_156 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_157 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_158 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_159 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_160 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 83px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_161 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 83px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_161 #dimg1z{position:absolute;top:141px;left:126px;z-index:-1;width:279px;height:268px;}
#page_161 #dimg1 #img1 {width:279px;height:268px;}
#page_162 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_162 #dimg1z{position:absolute;top:110px;left:42px;z-index:-1;width:395px;height:247px;}
#page_162 #dimg1 #img1 {width:395px;height:247px;}
#page_163 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 72px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_164 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_164 #dimg1z{position:absolute;top:241px;left:42px;z-index:-1;width:435px;height:1px;font-size: 1px !important;l-h:nHeight;}
#page_164 #dimg1 #img1 {width:435px;height:1px;}
#page_165 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_166 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_166 #dimg1z{position:absolute;top:300px;left:42px;z-index:-1;width:452px;height:304px;}
#page_166 #dimg1 #img1 {width:452px;height:304px;}
#page_167 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 53px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_168 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 52px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 902px;}
#page_169 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 55px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
#page_170 {position:relative; overflow: hidden;z:b;margin:10px 0px 117px 10px ;padding: 0px;border: none;width: 631px;}
.ft0{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft1{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft2{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 27px;}
.ft3{font: 14px 'Symbol' !important;l-h: 19px;}
.ft4{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft5{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft6{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft7{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft8{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft9{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft10{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft11{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 23px;l-h: 17px;}
.ft12{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft13{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft14{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 15px;l-h: 17px;}
.ft15{font: 12px 'Symbol' !important;l-h: 16px;}
.ft16{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft17{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft18{font: bold 14px 'Symbol' !important;l-h: 19px;}
.ft19{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 63px;l-h: 28px;}
.ft20{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 28px;}
.ft21{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 23px;}
.ft22{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 48px;l-h: 23px;}
.ft23{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft24{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft25{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft26{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 48px;l-h: 26px;}
.ft27{font: 16px 'Verdana' !important;l-h: 26px;}
.ft28{font: italic 14px 'Symbol' !important;l-h: 21px;}
.ft29{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft30{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft31{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft32{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft33{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft34{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft35{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft36{font: italic 14px 'Symbol' !important;l-h: 19px;}
.ft37{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft38{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft39{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft40{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft41{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft42{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft43{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft44{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 5px;}
.ft45{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft46{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft47{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft48{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft49{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft50{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft51{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft52{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft53{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft54{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft55{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft56{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft57{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft58{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft59{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft60{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft61{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft62{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft63{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft64{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft65{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 3px;}
.ft66{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft67{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 15px;}
.ft68{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft69{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft70{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft71{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft72{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft73{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 9px;}
.ft74{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft75{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: -7px;}
.ft76{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft77{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 4px;}
.ft78{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft79{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 3px;}
.ft80{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 5px;}
.ft81{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft82{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft83{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft84{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft85{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft86{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft87{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 49px;l-h: 26px;}
.ft88{font: 16px 'Verdana' !important;margin-left: 49px;l-h: 23px;}
.ft89{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 3px;l-h: 15px;}
.ft90{font: 16px 'Symbol' !important;l-h: 30px;}
.ft91{font: 14px 'Symbol' !important;l-h: 20px;}
.ft92{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft93{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 7px;}
.ft94{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft95{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft96{font: italic 14px 'Symbol' !important;l-h: 20px;}
.ft97{font: italic 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft98{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft99{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 14px;position: relative; bottom: 6px;}
.ft100{font: 12px 'Symbol' !important;l-h: 18px;}
.ft101{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft102{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft103{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft104{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft105{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 11px;l-h: 17px;}
.ft106{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;}
.ft107{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 17px;}
.ft108{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 17px;}
.ft109{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 8px;l-h: 17px;}
.ft110{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft111{font: bold 14px 'Symbol' !important;l-h: 21px;}
.ft112{font: bold 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft113{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft114{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 21px;}
.ft115{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 10px;l-h: 16px;}
.ft116{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 6px;l-h: 15px;}
.ft117{font: 12px 'Symbol' !important;l-h: 17px;}
.ft118{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 14px;l-h: 16px;}
.ft119{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 9px;l-h: 18px;}
.ft120{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft121{font: bold 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 11px;}
.ft122{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 2px;}
.ft123{font: bold 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 12px;}
.ft124{font: bold 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 12px;}
.ft125{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft126{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 5px;l-h: 16px;}
.ft127{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 19px;}
.ft128{font: 14px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 17px;}
.ft129{font: bold 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft130{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 12px;l-h: 17px;}
.ft131{font: italic 12px 'Symbol' !important;l-h: 17px;}
.ft132{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft133{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft134{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 12px;}
.ft135{font: bold 12px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 15px;}
.ft136{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft137{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 13px;}
.ft138{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft139{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 10px;}
.ft140{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 16px;}
.ft141{font: 12px 'Verdana' !important;l-h: 14px;}
.ft142{font: italic 12px 'Verdana' !important;l-h: 15px;}
.ft143{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 8px;}
.ft144{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 7px;}
.ft145{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 6px;}
.ft146{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 22px;}
.ft147{font: 14px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft148{font: 12px 'Verdana' !important;margin-left: 4px;l-h: 16px;}
.ft149{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 4px;}
.ft150{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 1px;}
.ft151{font: 10px 'Verdana' !important;l-h: 11px;}
.ft152{font: bold 10px 'Verdana' !important;text-decoration: underline;l-h: 11px;}
.ft153{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 17px;}
.ft154{font: bold 10px 'Verdana' !important;l-h: 18px;}
.ft155{font: bold 12px 'Verdana' !important;l-h: 13px;position: relative; bottom: 7px;}
.p0{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p1{text-align: right;padding-right: 1px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p2{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 124px;margin-bottom: 0px !important;}
.p3{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p4{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;}
.p5{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p6{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p7{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p8{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p9{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p10{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p11{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p12{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p13{text-align: right;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p14{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p15{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p16{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p17{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p18{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p19{text-align: right;padding-right: 8px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p20{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p21{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p22{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p23{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p24{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p25{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p26{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p27{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p28{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p29{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p30{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.41px;}
.p31{text-align: right;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p32{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;}
.p33{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p34{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p35{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p36{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p37{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p38{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p39{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p40{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p41{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p42{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p43{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p44{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p45{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p46{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p47{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p48{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p49{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p50{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p51{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p52{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p53{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 97px;margin-bottom: 0px !important;}
.p54{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p55{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p56{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p57{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p58{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p59{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p60{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p61{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p62{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p63{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;}
.p64{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p65{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p66{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p67{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p68{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p69{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p70{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p71{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p72{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p73{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p74{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p75{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 21px;margin-bottom: 0px !important;}
.p76{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p77{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p78{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p79{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p80{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p81{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p82{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p83{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p84{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p85{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p86{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 49px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p87{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p88{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p89{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p90{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p91{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p92{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p93{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.22px;}
.p94{text-align: right;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p95{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p96{text-align: right;padding-right: 399px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p97{text-align: right;padding-right: 378px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p98{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p99{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 65px;margin-bottom: 0px !important;}
.p100{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p101{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.11px;}
.p102{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p103{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p104{text-align: right;padding-right: 7px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p105{text-align: right;padding-right: 9px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p106{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p107{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p108{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p109{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 588px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p110{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p111{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p112{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p113{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p114{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p115{text-align: right;padding-right: 105px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p116{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p117{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p118{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p119{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p120{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p121{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p122{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p123{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 525px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.108px;}
.p124{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p125{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p126{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p127{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p128{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 525px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.102px;}
.p129{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 630px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p130{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p131{text-align: left;padding-left: 160px;padding-right: 525px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.104px;}
.p132{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p133{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p134{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p135{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p136{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p137{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p138{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.10px;}
.p139{text-align: right;padding-right: 4px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p140{text-align: right;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p141{text-align: right;padding-right: 5px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p142{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p143{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p144{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p145{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p146{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p147{text-align: right;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p148{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p149{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p150{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p151{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p152{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 3px;}
.p153{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p154{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p155{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p156{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p157{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p158{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p159{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p160{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 546px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.41px;}
.p161{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p162{text-align: right;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p163{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p164{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p165{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p166{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p167{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 62px;margin-bottom: 0px !important;}
.p168{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p169{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p170{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p171{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p172{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p173{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p174{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p175{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p176{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p177{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p178{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p179{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p180{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p181{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p182{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p183{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p184{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p185{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p186{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p187{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p188{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p189{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p190{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p191{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p192{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p193{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p194{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p195{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p196{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p197{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p198{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p199{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p200{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:47px;height:11px;}
.p201{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p202{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p203{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p204{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p205{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p206{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:47px;height:13px;}
.p207{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p208{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p209{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p210{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p211{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p212{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p213{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p214{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p215{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p216{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p217{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p218{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p219{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p220{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p221{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p222{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p223{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p224{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p225{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p226{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p227{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p228{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p229{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p230{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p231{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p232{text-align: center;padding-right: 3px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p233{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p234{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p235{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p236{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.76px;}
.p237{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p238{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p239{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p240{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p241{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p242{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p243{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p244{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p245{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p246{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p247{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p248{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p249{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p250{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p251{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p252{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p253{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p254{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p255{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p256{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p257{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p258{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p259{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 9px;margin-bottom: 0px !important;}
.p260{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 287px;margin-bottom: 0px !important;}
.p261{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p262{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p263{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p264{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p265{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p266{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p267{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 72px;margin-bottom: 0px !important;}
.p268{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p269{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p270{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p271{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p272{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p273{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p274{text-align: right;padding-right: 63px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p275{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p276{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;padding-top: 3px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p277{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p278{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;}
.p279{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 101px;margin-bottom: 0px !important;}
.p280{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p281{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p282{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 441px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p283{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p284{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 40px;margin-bottom: 0px !important;}
.p285{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p286{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p287{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p288{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p289{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p290{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p291{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p292{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p293{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 20px;margin-bottom: 0px !important;}
.p294{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p295{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 53px;margin-bottom: 0px !important;}
.p296{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p297{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p298{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 54px;margin-bottom: 0px !important;}
.p299{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;padding-top: 2px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p300{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 16px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p301{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p302{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;padding-top: 3px;margin-top: 386px;margin-bottom: 0px !important;}
.p303{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p304{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p305{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p306{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p307{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 43px;margin-bottom: 0px !important;}
.p308{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p309{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 41px;margin-bottom: 0px !important;}
.p310{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p311{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;}
.p312{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p313{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p314{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p315{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p316{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p317{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p318{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 42px;margin-bottom: 0px !important;}
.p319{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p320{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;padding-top: 2px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p321{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 100px;margin-bottom: 0px !important;}
.p322{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 399px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p323{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p324{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p325{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p326{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 63px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p327{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p328{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p329{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p330{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;}
.p331{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 133px;margin-bottom: 0px !important;}
.p332{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p333{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p334{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p335{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 57px;margin-bottom: 0px !important;}
.p336{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p337{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p338{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 39px;margin-bottom: 0px !important;}
.p339{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 163px;margin-bottom: 0px !important;}
.p340{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 106px;margin-bottom: 0px !important;}
.p341{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p342{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p343{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;}
.p344{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p345{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p346{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p347{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 3px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;}
.p348{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 128px;margin-bottom: 0px !important;}
.p349{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p350{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 81px;margin-bottom: 0px !important;}
.p351{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 19px;margin-bottom: 0px !important;}
.p352{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p353{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p354{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p355{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 8px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p356{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.19px;}
.p357{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 6px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p358{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 51px;margin-bottom: 0px !important;}
.p359{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 102px;margin-bottom: 0px !important;}
.p360{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p361{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p362{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p363{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p364{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p365{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p366{text-align: center;padding-left: 160px;padding-right: 651px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p367{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p368{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p369{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p370{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p371{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p372{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p373{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p374{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p375{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 70px;margin-bottom: 0px !important;}
.p376{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;}
.p377{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p378{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p379{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 12px;margin-bottom: 0px !important;}
.p380{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p381{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p382{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 86px;margin-bottom: 0px !important;}
.p383{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p384{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p385{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;}
.p386{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p387{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p388{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p389{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 22px;margin-bottom: 0px !important;}
.p390{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p391{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p392{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p393{text-align: left;padding-left: 200px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p394{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p395{text-align: center;padding-right: 2px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p396{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p397{text-align: center;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p398{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p399{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p400{text-align: center;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p401{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 315px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.24px;}
.p402{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p403{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p404{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 103px;margin-bottom: 0px !important;}
.p405{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.76px;}
.p406{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p407{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p408{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p409{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p410{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;padding-top: 2px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p411{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p412{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 28px;margin-bottom: 0px !important;}
.p413{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p414{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p415{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p416{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p417{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p418{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;}
.p419{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p420{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p421{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p422{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p423{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p424{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p425{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p426{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p427{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p428{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p429{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p430{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:12px;}
.p431{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:47px;height:12px;}
.p432{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:14px;}
.p433{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:16px;}
.p434{text-align: left;padding-left: 140px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p435{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p436{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p437{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p438{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p439{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p440{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p441{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p442{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p443{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 30px;margin-bottom: 0px !important;}
.p444{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p445{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p446{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p447{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 25px;margin-bottom: 0px !important;}
.p448{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p449{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;}
.p450{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p451{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p452{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p453{text-align: right;padding-right: 147px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p454{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:49px;height:14px;}
.p455{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p456{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 71px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p457{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 29px;margin-bottom: 0px !important;}
.p458{text-align: left;padding-left: 120px;margin-top: 27px;margin-bottom: 0px !important;}
.p459{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p460{text-align: left;padding-left: 180px;margin-top: 7px;margin-bottom: 0px !important;}
.p461{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 60px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p462{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p463{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p464{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p465{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 44px;margin-bottom: 0px !important;}
.p466{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p467{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p468{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p469{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 37px;margin-bottom: 0px !important;}
.p470{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p471{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p472{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p473{text-align: right;padding-right: 126px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p474{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p475{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:68px;height:14px;}
.p476{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:14px;}
.p477{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p478{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p479{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p480{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:57px;height:12px;}
.p481{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:12px;}
.p482{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:33px;}
.p483{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:8px;}
.p484{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:22px;}
.p485{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:14px;}
.p486{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:30px;}
.p487{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:10px;}
.p488{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:24px;height:17px;}
.p489{text-align: left;padding-left: 160px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p490{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p491{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p492{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p493{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p494{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:13px;}
.p495{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p496{text-align: left;padding-left: 220px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;}
.p497{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p498{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p499{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p500{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p501{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p502{text-align: right;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p503{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p504{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p505{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p506{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p507{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p508{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:42px;height:9px;}
.p509{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p510{text-align: center;padding-right: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p511{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 74px;margin-bottom: 0px !important;}
.p512{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p513{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p514{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:20px;}
.p515{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:24px;}
.p516{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:32px;}
.p517{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:11px;}
.p518{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:18px;height:102px;}
.p519{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p520{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 36px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p521{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p522{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 38px;margin-bottom: 0px !important;}
.p523{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 18px;margin-bottom: 0px !important;}
.p524{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p525{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p526{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p527{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p528{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p529{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p530{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p531{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p532{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;}
.p533{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p534{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p535{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p536{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p537{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;}
.p538{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p539{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p540{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 17px;margin-bottom: 0px !important;}
.p541{text-align: right;padding-right: 336px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p542{text-align: right;padding-right: 84px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p543{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 14px;margin-bottom: 0px !important;}
.p544{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p545{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p546{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p547{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p548{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p549{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p550{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p551{text-align: center;padding-right: 6px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p552{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p553{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p554{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p555{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p556{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p557{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p558{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p559{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 23px;margin-bottom: 0px !important;}
.p560{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p561{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p562{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p563{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p564{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 32px;margin-bottom: 0px !important;}
.p565{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p566{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p567{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p568{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p569{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p570{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 420px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 0.75px;}
.p571{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p572{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p573{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p574{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p575{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p576{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p577{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 5px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p578{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 31px;margin-bottom: 0px !important;}
.p579{text-align: center;padding-left: 160px;padding-right: 672px;margin-top: 45px;margin-bottom: 0px !important;}
.p580{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p581{text-align: center;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p582{text-align: right;padding-right: 42px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p583{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p584{text-align: center;padding-left: 0px;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;white-space: nowrap;}
.p585{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 78px;margin-bottom: 0px !important;}
.p586{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 11px;margin-bottom: 0px !important;}
.p587{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 336px;margin-top: 26px;margin-bottom: 0px !important;}
.p588{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:53px;height:14px;}
.p589{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:21px;}
.p590{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:27px;height:26px;}
.p591{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 52px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p592{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p593{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p594{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 4px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p595{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 10px;margin-bottom: 0px !important;}
.p596{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 34px;margin-bottom: 0px !important;}
.p597{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 33px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p598{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p599{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p600{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 13px;margin-bottom: 0px !important;}
.p601{text-align: left;padding-left: 0px;margin-top: 91px;margin-bottom: 0px !important;}
.p602{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p603{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:54px;height:14px;}
.p604{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:79px;height:46px;}
.p605{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:56px;height:44px;}
.p606{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:58px;height:15px;}
.p607{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:60px;height:23px;}
.p608{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:63px;height:48px;}
.p609{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:61px;height:47px;}
.p610{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:58px;height:47px;}
.p611{text-align: left;margin-top: 0px;margin-bottom: 0px !important;-webkit-transform: rotate(270deg);-moz-transform: rotate(270deg);filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.BasicImage(rotation=3);direction: rtl;block-progression: lr;width:49px;height:29px;}
.p612{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 35px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p613{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p614{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p615{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 42px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p616{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 15px;margin-bottom: 0px !important;}
.p617{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p618{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 357px;margin-top: 2px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p619{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 24px;margin-bottom: 0px !important;}
.p620{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 1px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.p621{text-align: left;padding-left: 0px;padding-right: 21px;margin-top: 3px;margin-bottom: 0px !important;text-indent: 19px;}
.td0{padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td1{padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td2{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 308px;vertical-align: bottom;}
.td3{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 232px;vertical-align: bottom;}
.td4{padding: 0px;margin: 0px;width: 7px;vertical-align: bottom;}
.td5{padding: 0px;margin: 0px;width: 441px;vertical-align: bottom;}
.td6{padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td7{padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td8{padding: 0px;margin: 0px;width: 381px;vertical-align: bottom;}
.td9{padding: 0px;margin: 0px;width: 380px;vertical-align: bottom;}
.td10{padding: 0px;margin: 0px;width: 16px;vertical-align: bottom;}
.td11{padding: 0px;margin: 0px;width: 439px;vertical-align: bottom;}
.td12{padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td13{padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td14{padding: 0px;margin: 0px;width: 339px;vertical-align: bottom;}
.td15{padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td16{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td17{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td18{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td19{padding: 0px;margin: 0px;width: 379px;vertical-align: bottom;}
.td20{padding: 0px;margin: 0px;width: 372px;vertical-align: bottom;}
.td21{padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td22{padding: 0px;margin: 0px;width: 432px;vertical-align: bottom;}
.td23{padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td24{padding: 0px;margin: 0px;width: 368px;vertical-align: bottom;}
.td25{padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td26{padding: 0px;margin: 0px;width: 345px;vertical-align: bottom;}
.td27{padding: 0px;margin: 0px;width: 67px;vertical-align: bottom;}
.td28{padding: 0px;margin: 0px;width: 472px;vertical-align: bottom;}
.td29{padding: 0px;margin: 0px;width: 412px;vertical-align: bottom;}
.td30{padding: 0px;margin: 0px;width: 539px;vertical-align: bottom;}
.td31{padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td32{padding: 0px;margin: 0px;width: 334px;vertical-align: bottom;}
.td33{padding: 0px;margin: 0px;width: 421px;vertical-align: bottom;}
.td34{padding: 0px;margin: 0px;width: 361px;vertical-align: bottom;}
.td35{padding: 0px;margin: 0px;width: 71px;vertical-align: bottom;}
.td36{padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td37{padding: 0px;margin: 0px;width: 454px;vertical-align: bottom;}
.td38{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 454px;vertical-align: bottom;}
.td39{padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td40{padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td41{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 414px;vertical-align: bottom;}
.td42{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 126px;vertical-align: bottom;}
.td43{padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td44{padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td45{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 305px;vertical-align: bottom;}
.td46{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 235px;vertical-align: bottom;}
.td47{padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td48{padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td49{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 280px;vertical-align: bottom;}
.td50{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 260px;vertical-align: bottom;}
.td51{padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td52{padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td53{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 304px;vertical-align: bottom;}
.td54{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 236px;vertical-align: bottom;}
.td55{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td56{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #c0c0c0 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td57{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td58{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #0000ff 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td59{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;}
.td60{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td61{border-bottom: #404040 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td62{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td63{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td64{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td65{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 76px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td66{border-right: #404040 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td67{border-top: #404040 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;background: #404040;}
.td68{padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td69{padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td70{padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td71{padding: 0px;margin: 0px;width: 43px;vertical-align: bottom;}
.td72{padding: 0px;margin: 0px;width: 19px;vertical-align: bottom;}
.td73{padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td74{padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td75{padding: 0px;margin: 0px;width: 186px;vertical-align: bottom;}
.td76{padding: 0px;margin: 0px;width: 336px;vertical-align: bottom;}
.td77{padding: 0px;margin: 0px;width: 69px;vertical-align: bottom;}
.td78{padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td79{padding: 0px;margin: 0px;width: 10px;vertical-align: bottom;}
.td80{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td81{padding: 0px;margin: 0px;width: 21px;vertical-align: bottom;}
.td82{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td83{padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td84{padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td85{padding: 0px;margin: 0px;width: 18px;vertical-align: bottom;}
.td86{padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td87{padding: 0px;margin: 0px;width: 14px;vertical-align: bottom;}
.td88{padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td89{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td90{padding: 0px;margin: 0px;width: 23px;vertical-align: bottom;}
.td91{padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td92{padding: 0px;margin: 0px;width: 33px;vertical-align: bottom;}
.td93{padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td94{padding: 0px;margin: 0px;width: 17px;vertical-align: bottom;}
.td95{padding: 0px;margin: 0px;width: 204px;vertical-align: bottom;}
.td96{padding: 0px;margin: 0px;width: 106px;vertical-align: bottom;}
.td97{padding: 0px;margin: 0px;width: 121px;vertical-align: bottom;}
.td98{padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td99{padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td100{padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td101{padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td102{padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td103{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 317px;vertical-align: bottom;}
.td104{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 223px;vertical-align: bottom;}
.td105{padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td106{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td107{padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td108{padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td109{padding: 0px;margin: 0px;width: 143px;vertical-align: bottom;}
.td110{padding: 0px;margin: 0px;width: 28px;vertical-align: bottom;}
.td111{padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td112{padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td113{padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td114{padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td115{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td116{padding: 0px;margin: 0px;width: 9px;vertical-align: bottom;}
.td117{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td118{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;}
.td119{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td120{padding: 0px;margin: 0px;width: 147px;vertical-align: bottom;}
.td121{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td122{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;background: #f7f7f7;}
.td123{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td124{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;background: #ffff00;}
.td125{padding: 0px;margin: 0px;width: 11px;vertical-align: bottom;background: #f1f1f1;}
.td126{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td127{padding: 0px;margin: 0px;width: 160px;vertical-align: bottom;}
.td128{padding: 0px;margin: 0px;width: 456px;vertical-align: bottom;}
.td129{padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td130{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 456px;vertical-align: bottom;}
.td131{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 84px;vertical-align: bottom;}
.td132{padding: 0px;margin: 0px;width: 363px;vertical-align: bottom;}
.td133{padding: 0px;margin: 0px;width: 0px;vertical-align: bottom;}
.td134{padding: 0px;margin: 0px;width: 98px;vertical-align: bottom;}
.td135{padding: 0px;margin: 0px;width: 170px;vertical-align: bottom;}
.td136{padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td137{padding: 0px;margin: 0px;width: 61px;vertical-align: bottom;}
.td138{padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td139{padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td140{padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td141{padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td142{padding: 0px;margin: 0px;width: 267px;vertical-align: bottom;}
.td143{padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td144{padding: 0px;margin: 0px;width: 231px;vertical-align: bottom;}
.td145{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 309px;vertical-align: bottom;}
.td146{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 231px;vertical-align: bottom;}
.td147{padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td148{padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td149{padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td150{padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td151{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td152{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td153{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td154{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td155{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td156{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td157{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td158{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td159{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td160{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td161{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td162{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td163{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td164{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td165{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td166{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td167{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td168{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td169{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td170{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td171{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td172{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td173{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td174{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td175{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td176{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td177{border-right: #808080 1px solid;border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td178{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td179{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td180{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td181{padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td182{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td183{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td184{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td185{padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td186{padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td187{border-right: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td188{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td189{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td190{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td191{border-right: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td192{border-bottom: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td193{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td194{padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td195{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td196{border-right: #8c8c8c 1px solid;border-bottom: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td197{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td198{border-right: #8c8c8c 1px solid;border-top: #8c8c8c 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td199{border-top: #8c8c8c 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td200{border-right: #000000 1px solid;border-top: #8c8c8c 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td201{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td202{border-right: #000000 1px solid;border-top: #8c8c8c 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td203{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td204{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td205{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 1px;vertical-align: bottom;}
.td206{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td207{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td208{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td209{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td210{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td211{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td212{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td213{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td214{border-right: #808080 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td215{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td216{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 66px;vertical-align: bottom;}
.td217{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td218{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;}
.td219{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td220{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td221{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td222{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td223{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td224{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td225{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 12px;vertical-align: bottom;}
.td226{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 25px;vertical-align: bottom;}
.td227{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td228{padding: 0px;margin: 0px;width: 6px;vertical-align: bottom;background: #666666;}
.td229{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td230{padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td231{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 24px;vertical-align: bottom;}
.td232{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td233{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td234{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 53px;vertical-align: bottom;}
.td235{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 30px;vertical-align: bottom;}
.td236{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td237{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td238{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td239{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td240{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td241{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td242{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td243{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td244{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td245{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td246{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td247{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td248{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td249{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td250{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td251{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td252{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td253{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td254{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td255{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td256{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td257{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td258{border-top: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 75px;vertical-align: bottom;}
.td259{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td260{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td261{padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td262{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td263{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td264{padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td265{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td266{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td267{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td268{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td269{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #8c8c8c 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td270{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td271{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td272{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td273{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td274{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 3px;vertical-align: bottom;}
.td275{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td276{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 73px;vertical-align: bottom;}
.td277{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td278{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td279{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td280{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td281{border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td282{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #808080 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 2px;vertical-align: bottom;}
.td283{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td284{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td285{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td286{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td287{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td288{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td289{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td290{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 131px;vertical-align: bottom;}
.td291{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 5px;vertical-align: bottom;}
.td292{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;}
.td293{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 36px;vertical-align: bottom;}
.td294{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td295{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td296{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td297{padding: 0px;margin: 0px;width: 74px;vertical-align: bottom;}
.td298{padding: 0px;margin: 0px;width: 8px;vertical-align: bottom;background: #8c8c8c;}
.td299{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td300{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td301{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td302{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 52px;vertical-align: bottom;}
.td303{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 42px;vertical-align: bottom;}
.td304{padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td305{padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td306{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 342px;vertical-align: bottom;}
.td307{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 198px;vertical-align: bottom;}
.td308{padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td309{padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td310{padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td311{padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td312{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 103px;vertical-align: bottom;}
.td313{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 118px;vertical-align: bottom;}
.td314{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 119px;vertical-align: bottom;}
.td315{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 113px;vertical-align: bottom;}
.td316{padding: 0px;margin: 0px;width: 29px;vertical-align: bottom;}
.td317{padding: 0px;margin: 0px;width: 88px;vertical-align: bottom;}
.td318{padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td319{padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td320{padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td321{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 111px;vertical-align: bottom;}
.td322{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 138px;vertical-align: bottom;}
.td323{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 213px;vertical-align: bottom;}
.td324{padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td325{padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td326{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 417px;vertical-align: bottom;}
.td327{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 122px;vertical-align: bottom;}
.td328{padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td329{padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td330{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 355px;vertical-align: bottom;}
.td331{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 184px;vertical-align: bottom;}
.td332{padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td333{padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td334{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 348px;vertical-align: bottom;}
.td335{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 192px;vertical-align: bottom;}
.td336{padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td337{padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td338{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 301px;vertical-align: bottom;}
.td339{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 239px;vertical-align: bottom;}
.td340{padding: 0px;margin: 0px;width: 433px;vertical-align: bottom;}
.td341{padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td342{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 433px;vertical-align: bottom;}
.td343{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td344{padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td345{padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td346{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 299px;vertical-align: bottom;}
.td347{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 240px;vertical-align: bottom;}
.td348{padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td349{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 85px;vertical-align: bottom;}
.td350{padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td351{padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td352{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 424px;vertical-align: bottom;}
.td353{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 115px;vertical-align: bottom;}
.td354{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td355{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 127px;vertical-align: bottom;}
.td356{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td357{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td358{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td359{padding: 0px;margin: 0px;width: 81px;vertical-align: bottom;}
.td360{padding: 0px;margin: 0px;width: 129px;vertical-align: bottom;}
.td361{padding: 0px;margin: 0px;width: 462px;vertical-align: bottom;}
.td362{padding: 0px;margin: 0px;width: 329px;vertical-align: bottom;}
.td363{padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td364{padding: 0px;margin: 0px;width: 77px;vertical-align: bottom;}
.td365{padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td366{padding: 0px;margin: 0px;width: 101px;vertical-align: bottom;}
.td367{padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td368{padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td369{padding: 0px;margin: 0px;width: 94px;vertical-align: bottom;}
.td370{padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td371{padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td372{padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td373{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td374{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td375{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 86px;vertical-align: bottom;}
.td376{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td377{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 15px;vertical-align: bottom;}
.td378{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td379{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td380{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td381{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td382{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td383{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 55px;vertical-align: bottom;}
.td384{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td385{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td386{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td387{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td388{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 54px;vertical-align: bottom;}
.td389{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 49px;vertical-align: bottom;}
.td390{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td391{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 60px;vertical-align: bottom;}
.td392{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 56px;vertical-align: bottom;}
.td393{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 51px;vertical-align: bottom;}
.td394{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td395{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 44px;vertical-align: bottom;}
.td396{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 59px;vertical-align: bottom;}
.td397{padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td398{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 108px;vertical-align: bottom;}
.td399{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 22px;vertical-align: bottom;}
.td400{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 26px;vertical-align: bottom;}
.td401{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 102px;vertical-align: bottom;}
.td402{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 95px;vertical-align: bottom;}
.td403{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 32px;vertical-align: bottom;}
.td404{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td405{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td406{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 107px;vertical-align: bottom;}
.td407{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 31px;vertical-align: bottom;}
.td408{padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td409{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 228px;vertical-align: bottom;}
.td410{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 310px;vertical-align: bottom;}
.td411{padding: 0px;margin: 0px;width: 322px;vertical-align: bottom;}
.td412{padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td413{padding: 0px;margin: 0px;width: 134px;vertical-align: bottom;}
.td414{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 68px;vertical-align: bottom;}
.td415{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td416{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 63px;vertical-align: bottom;}
.td417{padding: 0px;margin: 0px;width: 80px;vertical-align: bottom;}
.td418{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td419{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 89px;vertical-align: bottom;}
.td420{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 82px;vertical-align: bottom;}
.td421{padding: 0px;margin: 0px;width: 165px;vertical-align: bottom;}
.td422{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td423{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 87px;vertical-align: bottom;}
.td424{padding: 0px;margin: 0px;width: 216px;vertical-align: bottom;}
.td425{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td426{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 92px;vertical-align: bottom;}
.td427{padding: 0px;margin: 0px;width: 96px;vertical-align: bottom;}
.td428{padding: 0px;margin: 0px;width: 185px;vertical-align: bottom;}
.td429{padding: 0px;margin: 0px;width: 205px;vertical-align: bottom;}
.td430{padding: 0px;margin: 0px;width: 397px;vertical-align: bottom;}
.td431{padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td432{padding: 0px;margin: 0px;width: 212px;vertical-align: bottom;}
.td433{padding: 0px;margin: 0px;width: 176px;vertical-align: bottom;}
.td434{padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td435{padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td436{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 427px;vertical-align: bottom;}
.td437{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 112px;vertical-align: bottom;}
.td438{padding: 0px;margin: 0px;width: 27px;vertical-align: bottom;}
.td439{padding: 0px;margin: 0px;width: 97px;vertical-align: bottom;}
.td440{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 4px;vertical-align: bottom;}
.td441{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td442{border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 40px;vertical-align: bottom;}
.td443{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td444{padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;background: #ffff00;}
.td445{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 13px;vertical-align: bottom;}
.td446{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td447{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td448{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td449{padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td450{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td451{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 148px;vertical-align: bottom;}
.td452{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td453{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 35px;vertical-align: bottom;}
.td454{padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td455{padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td456{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 406px;vertical-align: bottom;}
.td457{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 133px;vertical-align: bottom;}
.td458{padding: 0px;margin: 0px;width: 159px;vertical-align: bottom;}
.td459{padding: 0px;margin: 0px;width: 144px;vertical-align: bottom;}
.td460{padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td461{padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td462{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 418px;vertical-align: bottom;}
.td463{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 120px;vertical-align: bottom;}
.td464{padding: 0px;margin: 0px;width: 175px;vertical-align: bottom;}
.td465{padding: 0px;margin: 0px;width: 331px;vertical-align: bottom;}
.td466{padding: 0px;margin: 0px;width: 166px;vertical-align: bottom;}
.td467{padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td468{padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td469{padding: 0px;margin: 0px;width: 123px;vertical-align: bottom;}
.td470{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 117px;vertical-align: bottom;}
.td471{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td472{padding: 0px;margin: 0px;width: 455px;vertical-align: bottom;}
.td473{padding: 0px;margin: 0px;width: 157px;vertical-align: bottom;}
.td474{padding: 0px;margin: 0px;width: 132px;vertical-align: bottom;}
.td475{padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td476{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 142px;vertical-align: bottom;}
.td477{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 78px;vertical-align: bottom;}
.td478{padding: 0px;margin: 0px;width: 295px;vertical-align: bottom;}
.td479{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td480{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td481{border-right: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td482{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 153px;vertical-align: bottom;}
.td483{border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td484{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 38px;vertical-align: bottom;}
.td485{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td486{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td487{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 46px;vertical-align: bottom;}
.td488{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 58px;vertical-align: bottom;}
.td489{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td490{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 47px;vertical-align: bottom;}
.td491{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 70px;vertical-align: bottom;}
.td492{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td493{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td494{border-right: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td495{border-left: #000000 1px solid;border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 37px;vertical-align: bottom;}
.td496{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 45px;vertical-align: bottom;}
.td497{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 57px;vertical-align: bottom;}
.td498{border-right: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 48px;vertical-align: bottom;}
.td499{padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td500{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 72px;vertical-align: bottom;}
.td501{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 50px;vertical-align: bottom;}
.td502{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 149px;vertical-align: bottom;}
.td503{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 39px;vertical-align: bottom;}
.td504{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 64px;vertical-align: bottom;}
.td505{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 65px;vertical-align: bottom;}
.td506{border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 34px;vertical-align: bottom;}
.td507{border-left: #000000 1px solid;border-top: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td508{border-left: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.td509{border-left: #000000 1px solid;border-bottom: #000000 1px solid;padding: 0px;margin: 0px;width: 375px;vertical-align: bottom;}
.tr0{heightzzz: 26px;}
.tr1{heightzzz: 4px;}
.tr2{heightzzz: 25px;}
.tr3{heightzzz: 39px;}
.tr4{heightzzz: 32px;}
.tr5{heightzzz: 18px;}
.tr6{heightzzz: 42px;}
.tr7{heightzzz: 33px;}
.tr8{heightzzz: 17px;}
.tr9{heightzzz: 19px;}
.tr10{heightzzz: 43px;}
.tr11{heightzzz: 41px;}
.tr12{heightzzz: 16px;}
.tr13{heightzzz: 48px;}
.tr14{heightzzz: 22px;}
.tr15{heightzzz: 14px;}
.tr16{heightzzz: 38px;}
.tr17{heightzzz: 13px;}
.tr18{heightzzz: 9px;}
.tr19{heightzzz: 10px;}
.tr20{heightzzz: 12px;}
.tr21{heightzzz: 6px;}
.tr22{heightzzz: 11px;}
.tr23{heightzzz: 34px;}
.tr24{heightzzz: 36px;}
.tr25{heightzzz: 23px;}
.tr26{heightzzz: 5px;}
.tr27{heightzzz: 21px;}
.tr28{heightzzz: 24px;}
.tr29{heightzzz: 28px;}
.tr30{heightzzz: 29px;}
.tr31{heightzzz: 30px;}
.tr32{heightzzz: 27px;}
.tr33{heightzzz: 15px;}
.tr34{heightzzz: 8px;}
.tr35{heightzzz: 3px;}
.tr36{heightzzz: 20px;}
.tr37{heightzzz: 7px;}
.tr38{heightzzz: 31px;}
.tr39{heightzzz: 47px;}
.tr40{heightzzz: 40px;}
.tr41{heightzzz: 53px;}
.tr42{heightzzz: 35px;}
.tr43{heightzzz: 49px;}
.tr44{heightzzz: 57px;}
.tr45{heightzzz: 45px;}
.tr46{heightzzz: 2px;}
.tr47{heightzzz: 50px;}
.tr48{heightzzz: 52px;}
.tr49{heightzzz: 68px;}
.tr50{heightzzz: 46px;}
.tr51{heightzzz: 56px;}
.tr52{heightzzz: 54px;}
.tr53{heightzzz: 87px;}
.tr54{heightzzz: 63px;}
.t0{width: 566px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t1{width: 486px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 60px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t2{width: 486px;margin-leftZ: 46px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t3{width: 448px;margin-leftZ: 80px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t4{width: 565px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t5{width: 448px;margin-leftZ: 80px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t6{width: 403px;margin-leftZ: 121px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t7{width: 403px;margin-leftZ: 121px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t8{width: 486px;margin-leftZ: 46px;f:15px 'Verdana' !important;}
.t9{width: 566px;f:italic 14px 'Verdana' !important;}
.t10{width: 231px;margin-leftZ: 132px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t11{width: 355px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t12{width: 339px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t13{width: 352px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t14{width: 371px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t15{width: 344px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t16{width: 360px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t17{width: 364px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t18{width: 361px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t19{width: 358px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t20{width: 365px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t21{width: 356px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t22{width: 363px;margin-leftZ: 60px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t23{width: 350px;margin-leftZ: 66px;margin-top: 10px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t24{width: 426px;margin-leftZ: 64px;margin-top: 11px;f:bold 10px 'Verdana' !important;}
.t25{width: 394px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 14px;f:bold 10px 'Verdana' !important;}
.t26{width: 454px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 6px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t27{width: 391px;margin-leftZ: 56px;margin-top: 21px;f:bold 12px 'Verdana' !important;}
.t28{width: 377px;margin-leftZ: 67px;margin-top: 21px;f:bold 12px 'Verdana' !important;}
.t29{width: 460px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 18px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t30{width: 500px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 18px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t31{width: 477px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 12px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t32{width: 479px;margin-leftZ: 41px;margin-top: 31px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t33{width: 485px;margin-leftZ: 41px;margin-top: 10px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t34{width: 184px;margin-leftZ: 236px;margin-top: 28px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t35{width: 467px;margin-leftZ: 45px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t36{width: 484px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 30px;f:bold 10px 'Verdana' !important;}
.t37{width: 437px;margin-leftZ: 53px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t38{width: 463px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 23px;f:bold 8px 'Verdana' !important;}
.t39{width: 170px;margin-leftZ: 202px;f:bold 8px 'Verdana' !important;}
.t40{width: 572px;margin-leftZ: 7px;margin-top: 15px;f:11px 'Verdana' !important;}
.t41{width: 563px;margin-leftZ: 7px;margin-top: 33px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t42{width: 380px;margin-leftZ: 94px;margin-top: 27px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t43{width: 478px;margin-leftZ: 45px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t44{width: 467px;margin-leftZ: 47px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t45{width: 469px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t46{width: 470px;margin-leftZ: 47px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t47{width: 432px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 25px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t48{width: 407px;margin-leftZ: 63px;f:bold 12px 'Verdana' !important;}
.t49{width: 565px;f:italic 14px 'Verdana' !important;}
.t50{width: 445px;margin-leftZ: 75px;margin-top: 28px;f:9px 'Verdana' !important;}
.t51{width: 308px;margin-leftZ: 143px;f:10px 'Verdana' !important;}
.t52{width: 488px;margin-leftZ: 47px;margin-top: 14px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t53{width: 349px;margin-leftZ: 68px;margin-top: 46px;f:bold 12px 'Verdana' !important;}
.t54{width: 414px;margin-leftZ: 82px;margin-top: 27px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t55{width: 477px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 22px;f:bold 10px 'Verdana' !important;}
.t56{width: 403px;margin-leftZ: 69px;margin-top: 33px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t57{width: 477px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 34px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t58{width: 392px;margin-leftZ: 70px;margin-top: 27px;f:bold 9px 'Verdana' !important;}
.t59{width: 477px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 34px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t60{width: 429px;margin-leftZ: 62px;margin-top: 33px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t61{width: 478px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 16px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t62{width: 360px;margin-leftZ: 73px;margin-top: 23px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t63{width: 530px;margin-leftZ: 17px;margin-top: 14px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t64{width: 520px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 17px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t65{width: 180px;margin-leftZ: 236px;margin-top: 23px;f:bold 10px 'Verdana' !important;}
.t66{width: 398px;margin-leftZ: 55px;margin-top: 36px;f:bold 11px 'Verdana' !important;}
.t67{width: 478px;margin-leftZ: 45px;margin-top: 18px;f:12px 'Verdana' !important;}
.t68{width: 468px;margin-leftZ: 47px;margin-top: 35px;f:13px 'Verdana' !important;}
.t69{width: 477px;margin-leftZ: 46px;margin-top: 36px;f:bold 12px 'Verdana' !important;}
</STYLE>
<DIV id="page_1">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p1 ft0">3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p2 ft2">Till statsrådet Björn Rosengren</P>
<P class="p3 ft2">Näringsdepartementet</P>
<P class="p4 ft0">Regeringen beslutade den 6 april 1998 att bemyndiga statsrådet Winberg att tillkalla en särskild utredare för att analysera utvecklingen av deltidsarbete och tillfälliga anställningar samt överväga behoven av förändringar i arbetslöshetsersättningen. Med stöd av bemyndigandet förordnades den 25 maj verkställande direktören Erika Thelning som särskild utredare. Utredningen har antagit namnet DELTA <SPAN class="ft3">- </SPAN>Utredningen om deltidsarbete, tillfälliga jobb och arbetslöshetsersättningen.</P>
<P class="p5 ft0">Som sekreterare förordnades den 1 juli civ.ek. Christina Rapp Lundahl på deltid och med vissa avbrott, den 1 augusti utredaren Mona Henriksson, den 17/8 jur.kand. Kristina Lindström och den 1/9 utredaren Christer Florman, också på deltid.</P>
<P class="p6 ft4">Utredningen har vidare anlitat avdelningsdirektör Fredrik Jansson för vissa beräkningar, samt kammarrättslagman Stig Jansson för författningsförslag.</P>
<P class="p5 ft0">Utredningen överlämnar härmed sitt betänkande SOU 1999:27, DELTA <SPAN class="ft3">- </SPAN>Utredningen om deltidsarbete, tillfälliga jobb och arbetslöshetsersättningen. Utredningsuppdraget är i och med detta avslutat.</P>
<P class="p7 ft0">Stockholm den 26 februari 1999</P>
<P class="p8 ft0">Erika Thelning</P>
<P class="p9 ft0">/Christer Florman</P>
<P class="p10 ft0">Mona Henriksson</P>
<P class="p11 ft0">Kristina Lindström</P>
<P class="p10 ft0">Christina Rapp Lundahl</P>
</DIV>
<DIV id="page_2">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p1 ft0">5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">Innehåll</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t1">
<TR>
<TD class="tr2 td4"><SPAN class="p13 ft5">1</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr2 td5"><SPAN class="p14 ft6">Sammanfattning .............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td6"><SPAN class="p13 ft7">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td4"><SPAN class="p13 ft5">2</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr3 td5"><SPAN class="p14 ft6">Utredningens uppläggning och arbete .........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td6"><SPAN class="p13 ft5">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td7"><SPAN class="p14 ft0">2.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td8"><SPAN class="p15 ft9">Direktiven...........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td6"><SPAN class="p13 ft0">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">2.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p15 ft9">Avgränsningar ....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft0">20</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">2.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p15 ft10">Arbetets inriktning och uppläggning ....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft0">22</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td5"><SPAN class="p14 ft6">Utvecklingen på arbetsmarknaden...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td6"><SPAN class="p13 ft5">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft0">3.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td8"><SPAN class="p15 ft10">Utvecklingen på arbetsmarknaden i stort..............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td6"><SPAN class="p13 ft0">25</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">3.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td8"><SPAN class="p15 ft10">Stora förändringar på arbetsmarknaden ...............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p13 ft0">34</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">3.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td8"><SPAN class="p15 ft10">Utvecklingen av ”atypiska arbeten”.....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p13 ft0">36</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p16 ft0"><SPAN class="ft0">3.4</SPAN><SPAN class="ft11">Förklaringsfaktorer till utvecklingen av atypiska</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p1 ft0">anställningar .......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">48</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p17 ft0">3.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p1 ft0">Den sociala ekonomin .........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">49</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p17 ft0">3.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p1 ft0">Illegalt och <NOBR>”svart-vitt”</NOBR> arbete .............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p13 ft0">49</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p1 ft7">En internationell jämförelse.........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft7">51</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p18 ft0"><SPAN class="ft0">4.1</SPAN><SPAN class="ft11">Förändringar på arbetsmarknaden </SPAN><SPAN class="ft3">- </SPAN>atypiska anställningar .. 51</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p14 ft0">4.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p15 ft9">Faktorer bakom utvecklingen ..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p13 ft0">57</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">4.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p15 ft9">Exemplet Nederländerna .....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">60</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">4.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p15 ft9">Exemplet Spanien ...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">63</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p14 ft0">4.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td9"><SPAN class="p15 ft9">Exemplet USA....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p13 ft0">63</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p14 ft6">Lagar och avtal ............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td10"><SPAN class="p13 ft7">69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft0">5.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td9"><SPAN class="p15 ft9">Anställningsskydd...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td10"><SPAN class="p13 ft0">69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">5.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p15 ft10">Avtal inom anställningsskyddet ...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">75</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">5.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td9"><SPAN class="p15 ft9">Arbetstidslagstiftning ..........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td10"><SPAN class="p13 ft0">77</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">5.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft10">Avtal inom arbetstidsområdet..............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p13 ft0">79</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">5.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td9"><SPAN class="p15 ft10">Utveckling mot ökad flexibilitet...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td10"><SPAN class="p13 ft0">84</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_3">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td12"><SPAN class="p19 ft12"><SPAN class="ft0">6 </SPAN>Innehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td14"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p1 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td16"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p20 ft7">6</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td19"><SPAN class="p21 ft6">Arbetslöshetsersättningen............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p22 ft7">87</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p15 ft9">Arbetslöshetsförsäkringens utveckling .................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p22 ft0">87</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft0">Sammanfattning av förändringar av betydelse för s.k.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p15 ft9">atypiska arbeten..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft0">89</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft9">Generella villkor i försäkringen ...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">93</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft9">Villkor för särskilda grupper ...............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">99</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td14"><SPAN class="p15 ft9">Andra särskilda grupper....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">108</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p21 ft0">6.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td14"><SPAN class="p15 ft9">Internationella överenskommelser ......................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td15"><SPAN class="p22 ft0">112</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p20 ft7">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p21 ft6">Definitioner ................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft7">117</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p21 ft0">7.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p15 ft9">Deltidsarbetande och deltidsarbetslösa...............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p22 ft0">117</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p21 ft0">7.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td14"><SPAN class="p15 ft9">Tidsbegränsat anställda.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft0">120</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td12"><SPAN class="p20 ft7">8</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr11 td19"><SPAN class="p21 ft6">Deltidsarbete ..............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td15"><SPAN class="p22 ft7">123</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td13"><SPAN class="p21 ft0">8.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td14"><SPAN class="p15 ft9">Bakgrundsbild ..................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p22 ft0">125</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p16 ft0"><SPAN class="ft0">8.2</SPAN><SPAN class="ft11">Deltidsarbetande, en fjärdedel av de sysselsatta, oberoende</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft9">av konjunktur....................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">133</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">8.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft9">Deltidsarbetslösa...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">154</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">8.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft10">Deltidsarbetslösa som är anmälda vid arbetsförmedlingen ..</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">166</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">8.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft10">Bilder ur verkligheten, sammanfattning..............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">175</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td4"><SPAN class="p13 ft5">9</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td22"><SPAN class="p14 ft6">Tidsbegränsade anställningar ....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p13 ft5">179</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td7"><SPAN class="p14 ft0">9.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td20"><SPAN class="p15 ft10">Den flexibla arbetsmarknaden ...........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p13 ft0">179</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">9.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft10">Arbetsmarknaden från 1987 till 1997 ................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">185</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p14 ft0">9.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td20"><SPAN class="p15 ft0">Omfattning och utveckling inom olika näringsgrenar..........</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">190</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">9.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft10">Utbildningsnivå och ålder..................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">195</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td4"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p14 ft0">9.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td20"><SPAN class="p15 ft9">Arbetstider........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">199</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p16 ft0"><SPAN class="ft0">9.6</SPAN><SPAN class="ft11">Tidsbegränsad anställning vanlig bland utomnordiska</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t3">
<TR>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td24"><SPAN class="p23 ft9">medborgare.......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p13 ft13">201</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p0 ft0">9.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft9">Regional utveckling...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">203</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft0">9.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">De anställda och synen på den flexibla arbetsmarknaden....</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">208</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft0">9.9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Arbetsmiljö och arbetsvillkor ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">217</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft0">9.10</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Vem får kompetensutveckling?..........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">220</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td23"><SPAN class="p0 ft0">9.11</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td24"><SPAN class="p23 ft0">Får de tidsbegränsat anställda fast anställning?..................</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td21"><SPAN class="p13 ft0">222</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_4">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d14x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td25"><SPAN class="p24 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td26"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p13 ft12">Innehåll <SPAN class="ft0">7</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td28"><SPAN class="p13 ft7">10 Den framtida utvecklingen .........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td27"><SPAN class="p25 ft7">229</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p26 ft0">10.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft9">Utgångspunkter för den framtida utvecklingen ...................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p25 ft0">230</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">10.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">Den framtida utvecklingen på arbetsmarknaden .................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">233</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">10.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p0 ft0">Deltidsarbete och tidsbegränsade anställningar de kom-</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">mande åren .......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">236</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">10.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p0 ft0">Deltid och tillfälliga anställningar inom den privata</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">sektorn..............................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">240</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">10.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td29"><SPAN class="p0 ft0">Deltidsarbete och tillfälliga anställningar inom den offent-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft9">liga sektorn .......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft0">246</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr6 td30"><SPAN class="p27 ft7">11 Arbetsförmedlingens arbete med deltidsarbetslösa och tillfälligt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr5 td28"><SPAN class="p13 ft7">anställda .....................................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft7">251</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td25"><SPAN class="p26 ft0">11.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td26"><SPAN class="p13 ft9">Arbetsförmedlingens uppdrag............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td27"><SPAN class="p25 ft0">252</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">11.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">Vad gör Arbetsförmedlingen?............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">253</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">11.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft9">Hur uppfattas Arbetsförmedlingen?...................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft0">260</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">11.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">Vad kan Arbetsförmedlingen göra?....................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">263</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">11.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft9">Datorstöd och andra tekniska hjälpmedel ...........................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft0">264</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p13 ft7">12 Exempel på andra lösningar ......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p25 ft7">267</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td25"><SPAN class="p26 ft0">12.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td26"><SPAN class="p13 ft9">Goda exempel ...................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td27"><SPAN class="p25 ft0">267</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">12.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">Bemanningsföretag ...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">272</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">12.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft9">Industrikompetens i Östergötland AB ................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft0">276</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p26 ft0">12.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td26"><SPAN class="p13 ft9">Statligt bemanningsföretag ................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p25 ft0">278</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td25"><SPAN class="p26 ft0">12.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td26"><SPAN class="p13 ft9">Avtalslösningar.................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p25 ft0">279</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td28"><SPAN class="p13 ft7">13 Grupper med svag ställning.......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td27"><SPAN class="p25 ft7">281</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft0"><SPAN class="ft0">13.1</SPAN><SPAN class="ft14">Positiva och negativa konsekvenser av utvecklingen av</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft10">atypiska anställningar .......................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">282</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft10"><NOBR>Deltidsanställda/-arbetslösa...............................................</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">283</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Tidsbegränsat anställda.....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">286</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Arbetsmiljö och arbetsvillkor ............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">290</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Kompetensutveckling och karriärmöjligheter .....................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">291</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft9">Privatekonomiska konsekvenser ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">291</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft9">Marginaleffekter ...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">292</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft0">13.8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft10">Grupper med svag ställning i framtiden .............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">293</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_5">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td12"><SPAN class="p19 ft12"><SPAN class="ft0">8 </SPAN>Innehåll</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td32"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p1 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td16"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr1 td17"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td12"><SPAN class="p29 ft7">14</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr10 td19"><SPAN class="p21 ft6">Överväganden och förslag .........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td15"><SPAN class="p22 ft7">295</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p21 ft0">14.1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td32"><SPAN class="p23 ft9">Allmänna överväganden ....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td15"><SPAN class="p22 ft0">296</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p21 ft0">14.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p23 ft9">Utredningens huvudförslag................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">298</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p21 ft0">14.3</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p23 ft0">Diskussion om vad som kan göras genom avtal och andra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p23 ft9">frivilliga åtgärder ..............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">329</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p21 ft0">14.4</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td33"><SPAN class="p23 ft0">Uppslag inom ramen för arbetslöshetsförsäkringen som</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td32"><SPAN class="p23 ft9">inte lett till förslag.............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td15"><SPAN class="p22 ft0">331</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p21 ft0">14.5</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td33"><SPAN class="p23 ft0">Uppslag utanför arbetslöshetsförsäkringen som inte lett</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td32"><SPAN class="p23 ft9">till förslag .........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td15"><SPAN class="p22 ft0">341</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td12"><SPAN class="p29 ft7">15</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr6 td19"><SPAN class="p21 ft6">Kostnadsberäkning/finansiering ................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td15"><SPAN class="p22 ft7">345</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft0"><SPAN class="ft0">15.1</SPAN><SPAN class="ft14">Kostnader i arbetslöshetsförsäkringen för deltidsarbets-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t6">
<TR>
<TD class="tr14 td34"><SPAN class="p0 ft9">lösa 1994<SPAN class="ft15">- </SPAN>1998 ................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p13 ft0">346</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p16 ft0"><SPAN class="ft0">15.2</SPAN><SPAN class="ft14">Arbetslöshetsersättningens kostnader för arbetslösheten</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t7">
<TR>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p0 ft0">som kringgärdar tillfälliga jobb 1997 och 1998..................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">348</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p30 ft0"><SPAN class="ft0">15.3</SPAN><SPAN class="ft14">Förväntad framtida kostnadsutveckling för deltidsarbetslöshet och tillfälliga anställningar med nuvarande</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t8">
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td24"><SPAN class="p31 ft16">regelsystem.......................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p13 ft17">349</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td35"><SPAN class="p19 ft0">15.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p31 ft0">Kostnadsberäkning av utredningens huvudförslag ..............</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">349</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p19 ft0">15.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p31 ft0">Finansiering av lagda förslag.............................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">353</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr6 td11"><SPAN class="p31 ft5">16 Konsekvenser av förslagen ........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td21"><SPAN class="p13 ft5">355</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p28 ft0"><SPAN class="ft0">16.1</SPAN><SPAN class="ft14">Konsekvenser för deltidsarbetslösa och tillfälligt</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t5">
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft9">anställda ...........................................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">355</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft0">16.2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft9">Konsekvenser för vissa sektorer ........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">357</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">16.3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Konsekvenser för små och medelstora företag....................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">359</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p19 ft0">16.4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td24"><SPAN class="p23 ft10">Jämställdhetspolitiska konsekvenser ..................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">360</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p19 ft0">16.5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td24"><SPAN class="p23 ft10">Regionalpolitiska konsekvenser .........................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">361</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p16 ft0"><SPAN class="ft0">16.6</SPAN><SPAN class="ft14">Konsekvenser för brottsligheten och det brottsföre-</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t2">
<TR>
<TD class="tr14 td36"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td34"><SPAN class="p0 ft9">byggande arbetet...............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p13 ft0">362</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td36"><SPAN class="p0 ft7">Bilagor</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td34"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td36"><SPAN class="p0 ft0">Bilaga 1</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td34"><SPAN class="p0 ft9">Kommittédirektiven...........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td21"><SPAN class="p13 ft0">363</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p0 ft0">Bilaga 2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p0 ft0">Tilläggsundersökning till Arbetskraftsundersökningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p0 ft10">(AKU) i november 1998....................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">369</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p0 ft0">Bilaga 3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p0 ft10">Bilder ur verkligheten........................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">371</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p0 ft0">Bilaga 4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td34"><SPAN class="p0 ft10">Kostnadsberäkningar och finansiering ...............................</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p13 ft0">427</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p0 ft0">Bilaga 5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td34"><SPAN class="p0 ft9">Författningsförslag............................................................</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><SPAN class="p13 ft0">449</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_6">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td0"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td1"><SPAN class="p1 ft0">9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td2"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td3"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">1 Sammanfattning</P>
<P class="p32 ft7">Stora förändringar på arbetsmarknaden</P>
<P class="p33 ft0">Dagens samhälle med ett ökande inslag av tidsbegränsade anställningar kan tyckas vara en återgång till tiden före industrialismens genombrott. Då var det vanligt att man försörjde sig och sin familj med tillfälliga arbeten mellan perioder av sysselsättning i det egna jordbruket. Industrialiseringen av Sverige medförde att arbete inom industrin blev identiskt med fast anställning på heltid. En statligt utformad socialpolitik tog sin början under och efter <NOBR>1930-talets</NOBR> krisår. Välfärdssamhället började växa fram och därmed också deltidsarbetet. Olika reformer på arbetsmarknaden har bidragit till ett ökat arbetskraftsdeltagande men också till en ökning av deltidsarbetet, t.ex. utbyggnaden av barnomsorgen, den betalda föräldraledigheten, förkortad arbetstid för småbarnsföräldrar, rätt till studieledighet m.m. Omkring år 1965 hade en halv miljon människor deltidsarbete. Därefter ökade antalet snabbt och omfattade en miljon människor år 1980.</P>
<P class="p34 ft7">Fler deltidsarbetslösa</P>
<P class="p33 ft0">Antalet deltidsarbetande har under lång tid varit relativt konstant i Sverige. Som andel av de sysselsatta har de deltidsarbetande minskat en aning under de senaste tio åren. I dag har drygt 900 000 personer deltidsarbete i Sverige. De deltidsarbetslösa har däremot ökat kraftigt under <NOBR>1990-talet.</NOBR> Ökningen har varit särskilt stor för dem som uppbär fyllnadsersättning från arbetslöshetskassa. Den gruppen har tredubblats under den senaste tioårsperioden. Både deltidsarbete och deltidsarbetslöshet domineras helt av kvinnor.</P>
<P class="p35 ft7">Kraftig ökning av tillfälliga jobb</P>
<P class="p33 ft4">De tidsbegränsade anställningarna blir allt fler och under <NOBR>1990-talets</NOBR> kraftiga lågkonjunktur har nyanställningarna dominerats av tillfälliga anställningar. Nu har en halv miljon svenskar en tidsbegränsad anställ-</P>
</DIV>
<DIV id="page_7">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">10 </SPAN>Sammanfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">ning. Alla fakta tyder på en fortsatt ökning och en förskjutning från mer ”fasta” tillfälliga jobb som vikariat, till mer lösa former, som projektanställningar och behovsanställningar.</P>
<P class="p37 ft7">Strukturella och konjunkturella faktorer</P>
<P class="p38 ft0">Deltidsarbetets utveckling tycks främst ha haft strukturella orsaker, under <NOBR>1970-talet</NOBR> till stor del dikterade av hushållens behov. Från 1980- talet blir företagens behov av en mer flexibel personalresurs, särskilt inom tjänstesektorn, en mycket framträdande faktor.</P>
<P class="p6 ft0">När det gäller tillfälligt anställda finns endast data från 1987 och deltidsarbetslösheten finns dokumenterad från 1990. Med en så kort tidsserie måste slutsatser om konjunkturella och strukturella samband med nödvändighet bli försiktiga.</P>
<P class="p6 ft0">Deltidsarbetslösheten uppvisar emellertid ett klart samband med den konjunkturella utvecklingen i landet. Det förefaller ha blivit en ackumulation av deltidsarbetslösa under de dåliga åren. Omstruktureringen inom den offentliga sektorn har också spelat en avgörande roll för denna utveckling.</P>
<P class="p39 ft7">Ökad anpassning</P>
<P class="p38 ft0">Arbetsgivarna menar att utvecklingen är en nödvändig följd av nya konkurrenssituationer och kundkrav. Lagstiftningen har också successivt anpassats till utvecklingen. Inom offentlig sektor framhålls nedskärningar samt ökande effektivitetskrav ligga bakom utvecklingen. Om konkurrensen om arbetskraften ökar eller om kompetens- och kvalitetskraven i produktionen skärps kommer arbetsgivarna sannolikt att i större utsträckning söka lösningar där de anställda erbjuds mer av fasta heltidsanställningar.</P>
<P class="p39 ft7">Flexibilitet i praktiken</P>
<P class="p38 ft0">Inom ramen för nuvarande arbetsrätt sker också olika anpassningar som <NOBR>konjunktur-,</NOBR> säsongsrespektive kundanpassad arbetstid; lån/utbyte av personal mellan företag, breddning av kompetens hos personalen för fler uppgifter, s.k. tvättstugeschema m.m. Bemanningsföretagens framväxt är också ett sätt att både erbjuda flexibilitet för inhyrande företag samtidigt som de anställda i bemanningsföretagen får fast anställning och heltidsarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="page_8">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td39"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td40"><SPAN class="p0 ft12">Sammanfattning <SPAN class="ft0">11</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td42"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Behovsanställda särskilt utsatta</P>
<P class="p33 ft0">Även om majoriteten av de som har en tidsbegränsad anställning hellre vill vara fast anställda är förhållandena för många relativt goda. Det gäller framför allt de som kombinerar t.ex. studier med tidsbegränsat arbete, de som har provanställning och många av de som har projektanställning. Närmare 80 procent av de tidsbegränsat anställda anser att de har tillräckligt med arbete. De flesta som lämnar en tidsbegränsad anställning gör det för att påbörja en ny sådan, många går till studier etc. och en mindre andel får en fast anställning. Förhållandevis få går till arbetslöshet.</P>
<P class="p41 ft0">De som blir arbetslösa är öppet arbetslösa under relativt kort tid, vilket bland annat beror på att de erbjuds arbetsmarknadsprogram för långtidsarbetslösa när de närmar sig gränsen för denna, dvs. efter 100 dagars arbetslöshet för unga respektive sex månader för vuxna. Inom gruppen tidsbegränsat anställda har många av de behovsanställda en särskilt utsatt ställning, många bland dem är lågutbildade och yngre. Gruppen domineras av kvinnor.</P>
<P class="p35 ft7">Medelålders och yngre lågutbildade kvinnor riskerar inlåsning</P>
<P class="p33 ft0">Huvuddelen av de deltidsarbetande är nöjda med sin arbetstid. Gruppen kan inte generellt sägas ha en svag ställning, t.ex. äger fler i denna grupp sin bostad än vad som gäller för befolkningen i allmänhet. Bland de deltidsarbetslösa utgör medelålders och yngre lågutbildade kvinnor dock en grupp som med dagens system riskerar att bli inlåsta i deltidsarbetslöshet. Därmed kommer de allt längre ifrån sina heltidsanställda kollegor vad gäller karriär- och kompetensutveckling eftersom deltidsanställda i mindre utsträckning kommer i fråga för exempelvis kompetensutveckling.</P>
<P class="p42 ft0">De får också mindre del i arbetsmarknadsprogram jämfört med heltidsarbetslösa. För deltidsarbetslösa finns inte någon tidsgräns motsvarande den för heltidsarbetslösa som innebär krav på arbetsmarknadsprogram som alternativ till långtidsarbetslöshet. Många blir också kvar i deltidsarbetslöshet under lång tid.</P>
<P class="p39 ft7">Deltidsarbete speglar könsskillnader</P>
<P class="p43 ft0">Deltidsarbete och deltidsarbetslöshet är i hög grad en fråga som återspeglar skillnaden mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden. Det förekommer främst inom vård, omsorg och handel. Män är också deltidsarbetslösa under en mycket kortare tid och de tycks kunna ta vara på</P>
</DIV>
<DIV id="page_9">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d19x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<P class="p44 ft12"><SPAN class="ft0">12 </SPAN>Sammanfattning <SPAN class="ft0">SOU 1999:27</SPAN></P>
<P class="p45 ft4">möjligheterna till omställning via arbetsmarknadspolitiken i större utsträckning än kvinnorna.</P>
<P class="p5 ft0">Utredningen har på många sätt blivit uppmärksammad på att en del deltidsarbetslöshet förekommer därför att de berörda arbetena är för tunga att utföra på heltid, s.k. stålmansjobb. Det rör traditionellt kvinnodominerade arbeten inom vården. Det finns enligt utredningen anledning att fördjupa kunskaperna kring dessa förhållanden då det för närvarande tycks finnas begränsade fakta i ämnet.</P>
<P class="p8 ft7">Arbetsförmedlingen</P>
<P class="p33 ft0">De deltidsarbetslösa har fått en markant mindre del av de arbetsmarknadspolitiska åtgärderna än heltidsarbetslösa. En stor del av de deltidsarbetslösa har sådana arbetsförhållanden att det svårt att komplettera deras deltidsarbete med ett annat arbete eller en arbetsmarknadspolitisk åtgärd.</P>
<P class="p42 ft0">Behovsanställda förefaller ha en större omställningsbenägenhet än deltidsarbetslösa, och likaså bättre förutsättningar att få ett fast heltidsarbete. Även denna grupp är missgynnad när det gäller tillgången till arbetsmarknadspolitiska åtgärder, men de har ändå fått en väsentligt större del än de deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p39 ft7">Andra lösningar</P>
<P class="p33 ft0">Det finns exempel på många projekt för att lösa deltidsarbetslöshetsproblemet under de senaste 10 till 15 åren, men de har i allmänhet inte givit några bestående resultat. Utredningen har redovisat två exempel på lösningar som kan genomföras genom frivilliga åtaganden eller genom avtal. Det ena är Kiviksmodellen som syftar till att skapa heltidstjänster och deltidstjänster med högre timinnehåll inom den kommunala sektorn. Deltidshuset i Arbetsförmedlingens regi är ett annat exempel, där man erbjuder kompetenshöjande insatser på tider som passar även dem med oregelbundna arbetstider.</P>
<P class="p41 ft0">Bemanningsföretag i privat eller statlig regi är ett exempel på en flexibel lösning både för företag och individer. Arbetslösa och tidsbegränsat anställda får fast anställning och arbetar som uthyrda på olika företag och organisationer. Industrikompetens i Östergötland AB är ett exempel på ett branschägt bemanningsföretag med inriktning på långsiktig komptensutveckling.</P>
</DIV>
<DIV id="page_10">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td39"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td40"><SPAN class="p0 ft12">Sammanfattning <SPAN class="ft0">13</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td42"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Konkurrenssnedvridning</P>
<P class="p33 ft0">Utformningen av arbetslöshetsersättningen innebär en indirekt subvention av de branscher där deltidsarbetslöshet är särskilt vanlig, dvs. inom vård, omsorg och utbildning samt inom handel och hotell- och restaurangverksamhet. Den som har fast anställning på deltid kan få utfyllnad från arbetslöshetsersättningen under 300 dagar. Det innebär i praktiken, för den som har 80 procents tjänstgöring och söker heltid, en period om nästan sex år. För den tillfälligt deltidsanställde finns ingen begränsning av den tid man kan få fyllnadsersättning. Med detta system kan en arbetsgivare få tillgång till en mycket flexibel arbetsstyrka som snabbt kan gå upp i tid om så behövs och till en väsentligt lägre kostnad än heltidsanställdas övertidsersättning.</P>
<P class="p46 ft7">Små incitament för omställning</P>
<P class="p38 ft0">Många av de deltidsarbetslösa med deltidslön och fyllnadsersättning har en ekonomisk situation jämbördig med den de skulle haft vid heltidslön. Ibland skulle heltidsarbete till och med innebära sämre ekonomi på grund av s.k. marginaleffekter. För heltidsarbetslösa är ersättningen högst 80 procent av tidigare lön, för många betydligt lägre beroende på det s.k. taket i försäkringen. Incitamenten för den enskilde att lämna den arbetsgivare som inte kan erbjuda önskad tid är således små.</P>
<P class="p42 ft0">Systemet innebär att arbetsgivaren inte behöver ställas inför valsituationen att förlora den anställde eller arrangera arbetet så att denne erbjuds önskad tid. Särskilt olyckligt kan detta sägas vara inom sektorerna vård, omsorg och utbildning där såväl politisk vilja, kommande mycket stora rekryteringsbehov samt ökande kvalitetskrav talar för en snabb omställning till mer av fasta heltidsanställningar. Flera exempel visar att strukturella lösningar finns, som inte innebär ökade kostnader.</P>
<P class="p39 ft7">Utredningens huvudförslag</P>
<P class="p33 ft0">Utredningens huvudförslag innebär att grupper med svag ställning får ett bättre utgångsläge och på sikt en starkare ställning på arbetsmarknaden. Huvudförslaget inriktas på att påskynda strukturella förändringar till mer av heltids- och fasta anställningar, anställningsformer som flertalet anställda föredrar. Avsikten är särskilt att åstadkomma förbättringar för de grupper som i nuläget fastnar i deltidsarbetslöshet respektive i korta, lösa anställningsformer t.ex. behovsanställningar. Dessa grupper domineras av unga och medelålders lågutbildade kvinnor.</P>
</DIV>
<DIV id="page_11">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">14 </SPAN>Sammanfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Förslaget består av en mer systematisk prövning och ett bättre stöd för att åstadkomma nödvändiga anpassningar hos nuvarande arbetsgivare, där den deltidsarbetslösa eller behovsanställda har sin anställning. Förslaget innebär en ”bortre parentes” då prövotiden för den aktuelle arbetsgivaren upphör. Det blir också svårare för dem att rekrytera till deltidsarbete bland dem som söker heltidsarbete, man tvingas att bemanna med arbetssökande som vill arbeta deltid. Den enskilde erbjuds en möjlighet att delta i ett arbetsmarknadsprogram på heltid om nuvarande arbetsgivare inte kan erbjuda önskad tid.</P>
<P class="p41 ft0">Utredningen föreslår också ett tvåårigt projekt för att etablera mer branschanknutna bemanningsföretag som ett komplement till de många andra lösningar som krävs för att klara ökande krav på flexibilitet i produktionen och förväntningar på trygghet i anställningen.</P>
<P class="p8 ft7">Huvudförslaget i korthet</P>
<P class="p38 ft0">Utredningen föreslår att den som vill ha fyllnadsersättning från arbetslöshetskassa måste uppvisa ett intyg från sin arbetsgivare att denne inte kan erbjuda mer tid. Ett sådant intyg ska uppvisas dels för att få ersättningen första gången, dels efter sex månader. Intyget ska tillställas arbetslöshetskassan som underlag för utbetalning av ersättning. Arbetsförmedlingen ska också få del av intyget som underlag i diskussionen om den enskildes handlingsplan.</P>
<P class="p42 ft0">Genom systemet med intyg får den enskilde och arbetsgivaren ett instrument som stöd för resonemang om en lösning. Samtidigt får arbetslöshetskassan ett stöd för den särskilda prövning den redan nu är ålagd att göra halvårsvis.</P>
<P class="p6 ft0">Under de 52 veckor som föregår den ”bortre parentesen” för arbetsgivaren, utgår utredningen ifrån att den enskilde och arbetsgivaren, ofta med stöd av arbetsförmedlingen och sin fackliga organisation prövar om och hur man ska kunna erbjuda önskad arbetstid. Arbetsförmedlingen kan stödja arbetsgivaren i förhållande till hur krävande omstruktureringar som behöver genomföras för att ge den anställde önskad tid. Det kan vara utfyllande lönesubventioner (anställningsstöd) under högst sex månader eller utbildningsstöd (företagsutbildning) under motsvarande tid.</P>
<P class="p42 ft0">Parallellt med att den anställde söker lösningar hos arbetsgivaren kan andra aktiviteter i samråd med arbetsförmedlingen pågå. Det kan röra sig om matchning och förmedling till heltidsarbeten, det kan röra sig om deltagande i datortek, deltidshus och motsvarande, kanske i första hand i syfte att stödja den enskilde i ett eventuellt nytt yrkesval.</P>
</DIV>
<DIV id="page_12">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td39"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td40"><SPAN class="p0 ft12">Sammanfattning <SPAN class="ft0">15</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td42"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft0">Efter 52 veckor ställs arbetsgivare och anställd i en definitiv valsituation, den ”bortre parentesen” för arbetsgivaren. Det gäller att antingen erbjuda den anställde önskad tid eller riskera att denne säger upp sig. För den enskilde gäller det att antingen ta vara på möjligheten att delta i anpassat arbetsmarknadsprogram på heltid med sedvanlig ersättning motsvarande dagpenning eller att stanna kvar på deltidsarbetet utan fyllnadsersättning. Utredningen förslår att de som är sextio år och äldre och som när förslaget genomförs uppbär fyllnadsersättning erbjuds att fortsätta i nuvarande system tills de går i pension.</P>
<P class="p49 ft0">I konsekvens med huvudförslagets övriga delar föreslås att deltidsarbete för den som söker heltidsarbete inte längre ska anses vara lämpligt i arbetslöshetsförsäkringens mening. Det innebär att arbetsförmedlingen inte med hot om avstängning från kassaersättning kan ”tvinga” heltidssökande till deltidsanställningar. Motivet till att i detta fall arbete inte ska anses bättre än arbetslöshet är de inlåsningseffekter utredningen redovisat tidigare. I praktiken drabbar de enbart kvinnor. Därtill kommer att önskvärda strukturförändringar bromsas upp när kassaersättningen indirekt subventionerar vissa branscher.</P>
<P class="p42 ft0">Slutligen föreslår utredningen ett tvåårigt projekt lett av AMS i samarbete med arbetsmarknadens parter för att utveckla och stödja etablering av branschanknutna bemanningsföretag, <NOBR>DELTA-modeller.</NOBR> Syftet är att därigenom sprida en version av bemanningsverksamhet som utvecklas och anpassas utifrån respektive bransch och som ges de kvaliteter branschen anser erforderliga för långsiktig verksamhetsutveckling och kompetensförsörjning. Etablering kan ske på många olika sätt bl.a. i samarbete med statliga eller privata bemanningsföretag.</P>
<P class="p50 ft0">Tillsammans med det individuella stöd som kan utgå till arbetsgivare som erbjuder deltidsarbetslösa önskad tid, kan utredningens förslag påskynda och även bidra till fler fasta heltidsanställningar utan att verksamheternas behov av flexibilitet eller ekonomi äventyras. Om företag inom konkurrensutsatt verksamhet går samman på detta sätt kan det även innebära en sysselsättningsökning genom att företagen kan anta order utan att behöva låsa sig vid en fast utökning av personalstyrkan.</P>
<P class="p35 ft7">Kostnader och finansieringsförslag</P>
<P class="p33 ft0">Under de senaste fem åren har den genomsnittliga kostnaden i arbetslöshetsförsäkringen för deltidsarbetslösheten uppgått till cirka 4 570 miljoner kronor per år, enligt utredningens uppskattningar. Motsvarande kostnad för arbetslöshet som kringgärdat tillfälliga jobb</P>
</DIV>
<DIV id="page_13">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">16 </SPAN>Sammanfattning</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">uppgick under 1997, enligt uppskattningarna, till närmare 4 300 miljoner kronor. Med det minskade antalet personer år 1998 var kostnaden 3 063 miljoner kronor.</P>
<P class="p5 ft0">De förändrade regler som utredningen föreslår kommer troligen att innebära besparingseffekter. Det förväntade utfallet beror på vilka antaganden som görs, bl.a. om den andel som blir heltidsarbetslösa. Om 20 procent av de deltidsarbetslösa som berörs av <NOBR>52-dagarsregeln</NOBR> blir heltidsarbetslösa kommer det, enligt utredningens uppskattning, att ge en årlig besparing för arbetslöshetsförsäkringen på cirka 1.500 miljoner kronor.</P>
<P class="p5 ft0">Till detta kommer kostnader för arbetslöshetsersättning på heltid för vissa personer, samt för arbetsmarknadspolitiska insatser. Om dessa uppskattas till närmare 400 miljoner kronor per år, blir den totala årliga besparingen cirka 1 100 miljoner kronor.</P>
<P class="p51 ft7">Konsekvenser av förslagen <SPAN class="ft18">- </SPAN>bättre stöd för enskilda</P>
<P class="p38 ft0">För den enskilde anställde innebär utredningens huvudförslag betydligt bättre möjligheter till stöd och uppbackning i att finna en lösning i form av utökad arbetstid hos nuvarande arbetsgivare, bl.a. genom att arbetslöshetskassa och fack samt arbetsförmedlingen involveras på ett mer systematiskt sätt. Samtidigt erbjuds den enskilde en möjlighet att delta i arbetsmarknadsprogram på heltid om nuvarande arbetsgivare inte kan erbjuda önskad tid.</P>
<P class="p42 ft0">Huvudförslaget innebär också att den enskilde anställde får ökade möjligheter till samma grad av kompetensutveckling som heltidsanställda. Härigenom kan man som deltidsanställd vidareutbilda sig för att också kunna utföra mer än en arbetsuppgift hos arbetsgivaren. Därmed kan både den anställdes och företagets konkurrenskraft öka.</P>
<P class="p39 ft7">Ökad kvalitet</P>
<P class="p33 ft0">För arbetsgivarna inom vissa sektorer innebär utredningens huvudförslag att kvaliteten kan komma att öka genom att befintlig personal, som känner till förhållandena på arbetsplatsen, ökar sin arbetstid hos samma arbetsgivare. Det gäller särskilt inom vård och omsorg. Inom handel liksom inom hotell och restaurang leder huvudförslaget sannolikt till ökad produktivitet genom att det ger incitament för en mer effektiv schemaläggning.</P>
</DIV>
<DIV id="page_14">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td39"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td40"><SPAN class="p0 ft12">Sammanfattning <SPAN class="ft0">17</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td41"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td42"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Minskade indirekta subventioner</P>
<P class="p33 ft4">Utredningens huvudförslag innebär att de subventioner som i nuvarande system gynnar vissa arbetsgivare och därmed leder till snedvridande konkurrens, vilket särskilt torde drabba små och medelstora företag, minskar.</P>
<P class="p37 ft7">Ökad jämställdhet</P>
<P class="p38 ft0">Utredningens förslag innebär också att grupper med svag ställning, framför allt kvinnor och ungdomar, får ett bättre utgångsläge och på sikt en starkare ställning på arbetsmarknaden. Huvudförslaget inriktas på att påskynda strukturella förändringar till mer av heltids- och fasta anställningar, anställningsformer som flertalet anställda föredrar. Av- sikten är särskilt att åstadkomma förbättringar för de grupper som i nuläget fastnar i deltidsarbetslöshet respektive i korta, lösa anställningsformer t.ex. behovsanställningar. Dessa grupper domineras av unga och medelålders lågutbildade kvinnor.</P>
<P class="p35 ft7">Regionalpolitiska konsekvenser</P>
<P class="p33 ft0">Som utredningen visat återspeglar deltidsarbetslöshet och tillfälliga anställningar regionala skillnader i arbetsmarknadsläge och arbetslöshetsnivå. Förslagen beräknas leda till en minskning av deltidsarbetslösheten även i kommuner med hög arbetslöshet och begränsad efterfrågan. Den kommunala verksamheten är i dessa kommuner avgörande för effekterna av utredningens förslag i övrigt, eftersom den dominerar helt när det gäller deltidsarbetslösa och behovsanställda. Därmed har också kommunen själv stora möjligheter att genom sitt agerande avgöra i vilken utsträckning utredningens förslag leder till en ökning av heltidsarbetslösheten resp. i vilken utsträckning man organiserar om arbetet så att de deltidsarbetslösa får anställning på önskad tid.</P>
<P class="p41 ft0">De som inte kan få anställning i enlighet med sina önskemål i kommunen eller hos den arbetsgivare i övrigt som är aktuell får enligt utredningens förslag möjlighet till omställningsprogram på heltid inriktat mot annat arbete på orten, till eget företagande på orten eller annat arbete på annan ort där efterfrågan är större. Genom att efterfrågan inom de kommunala sektorerna kommer att öka dramatiskt över hela landet bör möjligheterna vara goda.</P>
</DIV>
<DIV id="page_15">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td43"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p1 ft0">19</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td45"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td46"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p52 ft20"><SPAN class="ft2">2</SPAN><SPAN class="ft19">Utredningens uppläggning och arbete</SPAN></P>
<P class="p53 ft21"><SPAN class="ft21">2.1</SPAN><SPAN class="ft22">Direktiven</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Bakgrunden till utredningen</P>
<P class="p38 ft0">Arbetsmarknaden i Sverige har genomgått stora förändringar under det senaste decenniet. Ett av uttrycken för dessa förändringar av ökningen av anställningar som skiljer sig från den gängse normen, fast heltid. Dessa anställningar kallas ofta atypiska. Två av de vanligaste formerna är deltidsarbete och tidsbegränsade eller tillfälliga anställningar.</P>
<P class="p6 ft0">Som andel av de sysselsatta har de deltidsarbetande minskat med ungefär en procent per år de senaste tio åren. Idag har drygt 900 000 personer deltidsarbete i Sverige. De deltidsarbetslösa har däremot ökat kraftigt. Ökningen har varit särskilt stor för dem som är inskivna vid Arbetsförmedlingen, varav en mycket stor andel uppbär fyllnadsersättning från arbetslöshetskassan. Den gruppen har tredubblats under den senaste tioårsperioden.</P>
<P class="p42 ft4">Merparten av de deltidsarbetande finns inom den offentliga sektorn. Även handel och hotell och restaurang har många deltidsarbetande. Både deltidsarbete och deltidsarbetslöshet domineras helt av kvinnor.</P>
<P class="p5 ft0">De tidsbegränsade anställningarna har blivit allt fler under de senaste tio åren. Sedan <NOBR>1990-talets</NOBR> kraftiga lågkonjunktur har nyanställningarna dominerats av tillfälliga anställningar. I dag har en halv miljon svenskar en tidsbegränsad anställning. Alla fakta tyder på en fortsatt ökning och en förskjutning från mer ”fasta” tillfälliga jobb som vikariat, till mer lösa former, som projektanställningar och behovsanställningar. De tillfälligt anställda finns framför allt inom vård och omsorg, handel samt hotell och restaurang.</P>
<P class="p5 ft0">Rätten till arbetslöshetsersättning för de deltidsarbetande är begränsad i tiden. Den som har en tillsvidareanställning på deltid får ersättning under längst en ersättningsperiod, dvs. under normalt högst 300 dagar. Ersättningsperioden för deltidsarbetslösa med tillsvidareanställning kan i princip sträcka sig över nästan sex år, om den deltidsarbetslöse tar ur fyllnadsersättning en dag i veckan. För den som har tillfälligt deltids-</P>
</DIV>
<DIV id="page_16">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">20 </SPAN>Utredningens uppläggning och arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">arbete eller är arbetslös mellan två tillfälliga anställningar finns ingen tidsbegränsning.</P>
<P class="p5 ft0">Den nuvarande arbetslöshetsersättningens uppbyggnad förutsätter i princip att människor har fasta anställningar på heltid eller, när de arbetar <SPAN class="ft3">- </SPAN>om än tillfälligt <SPAN class="ft3">- </SPAN>har arbete i den omfattning som de önskar. Den ökning av antalet deltidsarbetslösa och av tillfälligt anställda som ägt rum under de senaste åren och de konsekvenser denna utveckling har för enskilda berörda och för kostnaderna för arbetslöshetsersättningen utgör bakgrunden till denna utredning.</P>
<P class="p51 ft7">Utredningsuppdraget</P>
<P class="p38 ft0">Utredaren ska beskriva och analysera utvecklingen av deltidsarbeten och tillfälliga arbeten sedan början av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Om analysen visar att omfattningen på deltidsarbeten och tillfälliga anställningar har förändrats ska orsakerna till detta bedömas. Det kan t.ex. röra sig om konjunkturella eller strukturella förklaringsfaktorer. Sektorer och branscher där deltidsarbete och tillfälliga anställningar är särskilt vanliga eller tenderar att öka ska identifieras.</P>
<P class="p42 ft0">Analysen ska också omfatta en bedömning av vad reglerna i arbetslöshetsförsäkringen har inneburit för utbud och efterfrågan på deltidsarbeten och tillfälliga anställningar och hur förändringar i lagstiftningen kan ha påverkat utvecklingen.</P>
<P class="p6 ft0">I uppdraget ingår också att beskriva hur förekomsten av deltidsarbeten och tillfälliga anställningar kan komma att utvecklas under de närmaste fem till tio åren. Branscher och sektorer där dessa anställningsformer kan väntas bli vanligare ska identifieras. Utredaren ska också undersöka vad en utveckling mot fler deltidsarbeten samt korta och tillfälliga anställningar kan innebära för personer med den svagare ställning på arbetsmarknaden. En beräkning ska göras av vad förändringarna kan innebära för kostnaderna för arbetslöshetsersättningen.</P>
<P class="p42 ft4">Utifrån resultaten av analysen ska utredaren överväga om några ändringar är motiverade i de nuvarande reglerna för rätt till arbetslöshetsersättning för dessa grupper.</P>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft21">2.2</SPAN><SPAN class="ft22">Avgränsningar</SPAN></P>
<P class="p56 ft4">Enligt direktiven ska utredningen i olika avseende belysa tillfälliga arbeten respektive anställningar. Tillfälliga anställningar är en mer avgränsad benämning än tillfälliga arbeten, som även innefattar företagare. Bland företagarna finns även de som arbetar som uppdragstagare.</P>
</DIV>
<DIV id="page_17">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td47"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td48"><SPAN class="p0 ft23">Utredningens uppläggning och arbete <SPAN class="ft10">21</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td49"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td50"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft4">Utredningen har valt att enbart i mycket begränsad omfattning redovisa uppgifter avseende företagare och uppdragstagare.</P>
<P class="p58 ft0">Inte heller har utredningen särskilt fördjupat sig i vissa former av anställningar inom kultursektorn. Skälet till det är att utredningen bedömt att dessa former av arbeten nyligen har belysts i andra sammanhang.</P>
<P class="p58 ft0">Utredningen ska föreslå ändringar i de nuvarande reglerna om rätt till arbetslöshetsersättning. Vid arbetet har utredningen konstaterat att vissa grupper har en utsatt ställning i flera olika avseenden. Denna ställning skulle kunna stärkas genom åtgärder som inte i första hand ligger inom försäkringens område. En möjlighet är t.ex. att genomföra förändringar i anställningsskyddslagen. Utredningen har dock inte haft i uppdrag att föreslå sådana förändringar.</P>
<P class="p59 ft0">Utredningen har heller inte lämnat förslag till ändring av inträdesvillkoret i arbetslöshetsförsäkringen. Inträdesvillkoret ändrades eller rättare sagt preciserades fr.o.m. den 1 januari 1998. Tidigare krävdes bl.a. att den som ansökte om medlemskap arbetade i genomsnitt minst 17 timmar per vecka. Någon enhetlig praxis fanns inte avseende under vilken tid genomsnittet skulle beräknas. Numera krävs att arbetet, 17 timmar per vecka, ska ha bedrivits i fyra veckor under en sammanhängande period av fem veckor och att arbetet fortfarande bedrivs i denna omfattning. Även om arbetslöshetskassorna anser att villkoret fört med sig ökad administration har utredningen bedömt att inträdesvillkoret är väl avvägt med tanke på konstruktionen av det nuvarande arbetsvillkoret.</P>
<P class="p60 ft0">Vidare har utredningen inte särskilt analyserat förekomsten och utvecklingen av säsonganställningar. Skälet till det är att utredningen bedömt att denna sorts anställningar nyligen kartlagts i tillräcklig grad. På uppdrag av <NOBR>ARBOM-utredningen</NOBR> skrev NUTEK en rapport om säsongvariationer i utbetald ersättning från arbetslöshetskassor. Rapporten ingår i SOU 1996:150 och av den framgår bl.a. vilka yrkesgrupper som har säsongsmönster och att det finns tydliga säsongsmönster i arbetslösheten.</P>
<P class="p59 ft0">Slutligen kommer utredningen i kapitel 14 att diskutera flera möjliga lösningar som kan genomföras på frivilligt basis. I samma kapitel diskuteras även andra förslag till förändringar som utredningen har bedömt som intressanta men som kräver mer omfattande utredning. Dessa förslag rör bl.a. statsbidragssystemet och olika tröskel- och marginaleffekter som uppstår på grund av samverkan mellan olika bidragssystem och skattesystemet. Utredningen har inte närmare redovisat uppgifter om dessa ekonomiska effekter.</P>
</DIV>
<DIV id="page_18">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">22 </SPAN>Utredningens uppläggning och arbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">2.3</SPAN><SPAN class="ft22">Arbetets inriktning och uppläggning</SPAN></P>
<P class="p56 ft0">Utredningen påbörjade sitt arbete under sommaren 1998. Redan i inledningsskedet stod det klart att befintlig statistik inte täckte det behov av fakta som krävdes för att göra de i direktivet efterfrågade analyserna. Utredningen utarbetade därför, i samverkan med SCB, ett antal tilläggsfrågor till <NOBR>AKU-undersökningen</NOBR> i november månad.</P>
<P class="p42 ft0">Utredningen har också valt att göra ett antal djupintervjuer kring deltidsarbete och deltidsarbetslöshet på fyra orter i landet. Intervjuerna har gjorts med ett begränsat antal deltidsarbetslösa, arbetsförmedlingen och arbetsgivare. Intervjuundersökningen utfördes av Inregia AB.</P>
<P class="p6 ft0">Utredningen har också bearbetat specialkörningar från AMS databaser, den s.k. <NOBR>Händel-databasen</NOBR> samt uppgifter från den årliga Servicemätning som AMS gör bland arbetssökande och arbetsgivare. För beräkning av de ekonomiska konsekvenserna har även uppgifter från arbetslöshetskassornas databas, <NOBR>AK-stat,</NOBR> använts.</P>
<P class="p6 ft4">Utredningen har också gjort en kartläggning över deltidsarbete och tillfälliga anställningar i ett antal <NOBR>EU-länder</NOBR> samt USA.</P>
<P class="p5 ft0">Under utredningsarbetet har utredningen hämtat in in synpunkter från berörda parter på arbetsmarknaden och Arbetslöshetskassornas Samorganisation. Utredningen har i detta sammanhang haft löpande kontakter med kontaktpersoner från LO, Kommunalarbetarförbundet, Hotell- och Restauranganställdas Förbund, Handelsanställdas Förbund, TCO, SACO, SAF, Företagarnas Riksorganisation, Arbetsgivarverket, Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet samt Ungdomsstyrelsen. Därutöver har Musikerförbundet, SEKO och Byggnadsarbetarförbundet kontaktat utredningen för att delta i diskussioner och lämna synpunkter.</P>
<P class="p6 ft4">Utredningen har, i enlighet med direktivet, samrått med Arbetsmarknadsstyrelsen.</P>
<P class="p62 ft0">Utredningens arbete avslutas i februari 1999.</P>
</DIV>
<DIV id="page_19">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td43"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p1 ft0">23</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td45"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td46"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">3 Utvecklingen på arbetsmarknaden</P>
<P class="p63 ft6">”Ny tid kräver nya attityder</P>
<P class="p64 ft9">Vi har talat mycket om sysselsättning och arbetslöshet under senare år <SPAN class="ft15">- </SPAN>förklarligt med tanke på de stora förändringarna på arbetsmarknaden. Många är utan arbete, särskilt i vissa regioner och vissa grupper; yngre och äldre, kvinnor lågutbildade och ”felutbildade”. Kommer det att finnas tillräckligt med jobb i framtiden? En allvarlig fråga som ofta får allvarliga svar.</P>
<P class="p65 ft9">Det finns emellertid några andra aspekter som vi borde tala mera om. Förändringarna handlar inte bara om hur många som kommer att ha arbete och hur många som inte kommer att ha det, kortare eller längre tider av livet. Det handlar också om att vi i framtiden kommer att ha en helt annan arbetsmarknad än vi är vana vid. Ja, framtiden är redan här.</P>
<P class="p66 ft9">Den gamla bilden av svensk arbetsmarknad <SPAN class="ft15">- </SPAN>en bild som ännu är levande för många <SPAN class="ft15">- </SPAN>är att unga människor går ut på arbetsmarknaden efter avslutad (!)utbildning. Männen är sedan på arbetsmarknaden fram till <NOBR>65-års-</NOBR> åldern, kvinnorna också fast många gör några års ”barnavbrott” och många arbetar bara deltid. En del arbetar kanske på samma ort, kanske till och med i samma företag, hela livet. Och många är i industrin, även om den andelen minskar.</P>
<P class="p67 ft9">Den nya bilden av svensk arbetsmarknad är annorlunda. Arbetsmarknaden ser ut på ett helt annat sätt <SPAN class="ft15">- </SPAN>redan, och ännu mera i framtiden.</P>
<P class="p68 ft9">Vi kan inte längre tala om avslutad utbildning, hur lång och bra den än skulle vara. Det handlar om fortsatt utbildning, hemma, i skolan, på arbetet, på högskola, kanske utomlands. Det handlar om flextider, inte om 8<SPAN class="ft15">- </SPAN>5 eller 08.15<SPAN class="ft15">- </SPAN>16.40. Kanske arbetar en i familjen 7<SPAN class="ft15">- </SPAN>14, en annan 18<SPAN class="ft15">- </SPAN>01.</P>
<P class="p69 ft9">Det handlar om att växla mellan heltid och deltid, mellan att vara anställd och vara företagare, kanske båda samtidigt. Det handlar om hemarbete och distansarbete och arbete på konventionella arbetsplatser. Det handlar om att vara projektanställd och att jobba i personaluthyrningsföretag. Det handlar om <SPAN class="ft15">- </SPAN>låt oss vara realister <SPAN class="ft15">- </SPAN>såväl svart som vitt arbete. Det handlar om trista och lågbetalda jobb och om utvecklande och spännande jobb, kanske i internationell miljö.</P>
</DIV>
<DIV id="page_20">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">24 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p70 ft9">Vad betyder sådana förändringar för människorna, för företagen, för samhället? Ja, vi har hittills byggt på att de allra flesta vuxna har ett jobb och ganska fasta jobb, huvudsakligen på heltid <SPAN class="ft15">- </SPAN>att de betalar skatter och avgifter till våra trygghetssystem. Det gäller ju att samla pensionspoäng för de allra flesta åren mellan 16 och 65 år. Men det bygget håller inte längre och kommer än mindre att göra det i framtiden.</P>
<P class="p71 ft9">Vad betyder denna nya arbetsmarknad för vårt familjeliv och vårt boende, för våra skolor, vår sociala omsorg om barn och äldre, för våra lagar om arbetstid, semester och arbetsrätt, för våra allmänna försäkringar, särskilt våra framtida pensioner? Hur skall vi klara finansieringen då den gamla bilden inte längre stämmer? Och hur skall den ”genomorganiserade” svensken klara omställningen från ”det fasta” till ”det rörliga” sättet att leva? Visst, det finns ju mycket spännande i det nya, men kan vår medelåldersgeneration klara denna omställning, socialt, ekonomiskt?</P>
<P class="p68 ft9">Detta måste vi också debattera. Det handlar om att ändra lagar och finansieringssystem. Det kanske går. Men det handlar också om att ändra attityder och värderingar. Och det är svårare.”</P>
<P class="p72 ft0">Det är Ingemar Mundebo som, i en debattartikel i <NOBR>IVA-aktuellt<SPAN class="ft24">1</SPAN>,</NOBR> har fångat utvecklingen på arbetsmarknaden på ett <SPAN class="ft3">- </SPAN>enligt utredningen <SPAN class="ft3">- </SPAN>både insiktsfullt och spännande sätt.</P>
<P class="p5 ft0">Precis som Mundebo konstaterar har mycket av den arbetsmarknadspolitiska debatten de senaste åren handlat om hur sysselsättningen och arbetslösheten har förändrats och mindre om andra stora förändringar på arbetsmarknaden. För att kunna analysera dessa stora förändringar, vilket till en del är utredningens uppdrag, krävs dock en bakgrundsbild i form av sysselsättnings- och arbetslöshetsutvecklingen.</P>
<P class="p6 ft0">I början av <NOBR>1980-talet</NOBR> präglades Sverige av minskande sysselsättning och ökande arbetslöshet. Utvecklingen vände relativt snabbt och resten av <NOBR>1980-talet</NOBR> kännetecknades av låg arbetslöshet. I början av <NOBR>1990-talet</NOBR> förändrades dock situationen på arbetsmarknaden radikalt.</P>
<P class="p73 ft0">Lågkonjunkturen som följde medförde en – efter svenska förhållanden</P>
<P class="p74 ft0">– exceptionellt hög arbetslöshet. Näringslivets efterfrågan på arbetskraft minskade mycket kraftigt och varslen om uppsägningar ökade explosionsartat. Samtidigt inleddes omstruktureringar och besparingsprogram inom den offentliga sektorn med minskad sysselsättning som följd. Arbetslösheten drabbade härigenom alla sektorer och yrkesgrupper på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p42 ft0">Lågkonjunkturen medförde också stora förändringar på arbetsmarknaden, i form av omstruktureringar inom såväl privat som offentlig verksamhet. Sedan lågkonjunkturen har också vissa atypiska anställningar, dvs. anställningar som skiljer sig från fast anställning på heltid,</P>
<P class="p75 ft9"><SPAN class="ft25">1 </SPAN><NOBR>IVA-Aktuellt</NOBR> nr 5/98.</P>
</DIV>
<DIV id="page_21">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">25</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">ökat. Det gäller särskilt de tidsbegränsade anställningarna som har ökat markant under krisen på <NOBR>1990-talet,</NOBR> framför allt som andel av sysselsättningen. Deltidsarbetet har däremot minskat under den senaste tioårsperioden.</P>
<P class="p6 ft0">Vikariatsanställning är fortfarande den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning, men den har minskat. Den stora expansionen har ägt rum inom behovsanställningar och projektarbete. Behovsanställningar förekommer framför allt inom handel, hotell- och restaurangverksamhet samt inom vård och omsorg. Projektanställningar är numera vanliga inom i stort sett alla sektorer inom näringslivet.</P>
<P class="p76 ft27"><SPAN class="ft21">3.1</SPAN><SPAN class="ft26">Utvecklingen på arbetsmarknaden i stort</SPAN></P>
<P class="p77 ft7">Positiv utveckling under <NOBR>1980-talet</NOBR></P>
<P class="p33 ft0">Under de första åren på <NOBR>1980-talet</NOBR> var den ekonomiska utvecklingen svag i Sverige, vilket till stora delar var en följd av den internationella utvecklingen och den andra oljekrisen. De stora devalveringarna omkring år 1982 bidrog till att vända utvecklingen och resten av <NOBR>1980-talet</NOBR> gick i högkonjunkturens tecken.</P>
<P class="p39 ft7"><NOBR>1990-talets</NOBR> djupa lågkonjunktur</P>
<P class="p33 ft0">I början av <NOBR>1990-talet</NOBR> drabbades Sverige av en mycket djup lågkonjunktur. Tillväxten, mätt som den reala förändringen i bruttonationalprodukten (BNP), försvagades kraftigt under de första åren av 1990- talet jämfört med slutet av <NOBR>1980-talet.</NOBR> Som framgår av figur 3.1 drabbades Sverige betydligt hårdare än genomsnittet i OECD- och <NOBR>EU-län-</NOBR> derna. Under åren <NOBR>1991–1993</NOBR> var <NOBR>BNP-tillväxten</NOBR> negativ i Sverige.</P>
</DIV>
<DIV id="page_22">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d122x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">26 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft29">Figur 3.1. Årlig förändring av BNP 1985<SPAN class="ft28">- </SPAN>1997 i Sverige, EU och OECD.</P>
<P class="p79 ft30">Årlig förändring i BNP <NOBR>1985–1997.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t10">
<TR>
<TD class="tr15 td55"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td56"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td57"><SPAN class="p80 ft31">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td58"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td59"><SPAN class="p80 ft31">EU 1)</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td60"><SPAN class="p0 ft31">OECD 2)</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td61"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td62"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td63"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td64"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td63"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td65"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td66"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td67"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t11">
<TR>
<TD class="tr18 td68"><SPAN class="p81 ft32">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p82 ft33">5,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td68"><SPAN class="p82 ft31">2,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr6 td68"><SPAN class="p82 ft31">0,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr6 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td68"><SPAN class="p83 ft34"><NOBR>-2,5</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td68"><SPAN class="p84 ft33">1985</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p84 ft33">1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p13 ft33">1989</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p13 ft33">1991</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p84 ft33">1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p13 ft33">1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td69"><SPAN class="p13 ft33">1997</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td68"><SPAN class="p13 ft31">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td69"><SPAN class="p13 ft31">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td69"><SPAN class="p84 ft31">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td70"><SPAN class="p13 ft31">1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td69"><SPAN class="p13 ft31">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td69"><SPAN class="p84 ft31">1996</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p85 ft35">Källa OECD, Economic Outlook, June 1998</P>
<P class="p86 ft0">I Sverige var produktivitetsutvecklingen, mätt som BNP dividerat med det totala antalet arbetade timmar, jämfört med andra länder svag under hela <NOBR>1980-talet</NOBR> (med undantag för 1984). Som visas i figur 3.2 var ökade produktiviteten kraftigt från 1989 och fram till 1993. Därefter minskade tillväxttakten under tre år för att åter öka efter 1996.</P>
<P class="p51 ft12">Figur 3.2. Produktivitetsutvecklingen i Sverige 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</P>
<P class="p87 ft37">Produktivitetstillväxten i Sverige,</P>
<P class="p88 ft38">under perioden <NOBR>1980–1997.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t12">
<TR>
<TD class="tr21 td71"><SPAN class="p13 ft39">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td71"><SPAN class="p89 ft40">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p89 ft40">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td71"><SPAN class="p89 ft40">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td71"><SPAN class="p89 ft40">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td71"><SPAN class="p89 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td71"><SPAN class="p90 ft40">1980</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p13 ft41">1982</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p13 ft40">1984</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p13 ft40">1985</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p13 ft40">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p13 ft40">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p13 ft40">1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p13 ft40">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p13 ft40">1996</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr22 td75"><SPAN class="p91 ft42">Källa: SCB:Nationalräkenskaperna</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td73"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_23">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d123x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">27</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Rekordmånga varsel i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
<P class="p33 ft0">När industriproduktionen vände neråt i slutet av 1988 fanns det ingen som kunde förutse hur stora effekter nedgången skulle få på arbetsmarknaden. Under 1990 började dock varslen om uppsägningar att öka. Ökningen blev mycket kraftig och under vissa månader varslades mellan 15 000 och 20 000 personer. Först år 1995 var antalet varsel per månad nere på en något så när normal nivå igen. Under 1996 och 1997 låg antalet varslade personer på omkring 5 000 per månad. I slutet av 1998 översteg antalet varslade personer 5 000 per månad.</P>
<P class="p92 ft12">Figur 3.3. Antal personer berörda av varsel om uppsägning, månadsvärden 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p93 ft37">Antal personer berörda av varsel, månadsvärden, <NOBR>1980–1998.</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t13">
<TR>
<TD class="tr18 td76"><SPAN class="p94 ft43">Antal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td76"><SPAN class="p95 ft41">25000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td76"><SPAN class="p95 ft41">20000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td76"><SPAN class="p95 ft41">15000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td76"><SPAN class="p95 ft41">10000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td76"><SPAN class="p96 ft40">5000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td76"><SPAN class="p97 ft40">0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td76"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-80</NOBR> <NOBR>-81</NOBR> <NOBR>-82</NOBR> <NOBR>-83</NOBR> <NOBR>-84</NOBR> <NOBR>-85</NOBR> <NOBR>-86</NOBR> <NOBR>-87</NOBR> <NOBR>-88</NOBR> <NOBR>-89</NOBR> <NOBR>-90</NOBR> <NOBR>-91</NOBR> <NOBR>-92</NOBR> <NOBR>-93</NOBR> <NOBR>-94</NOBR> <NOBR>-95</NOBR> <NOBR>-96</NOBR> <NOBR>-97</NOBR> <NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p98 ft42">Källa: AMS</P>
<P class="p99 ft7">Kraftig minskning av sysselsättning och arbetskraft</P>
<P class="p33 ft0">Mellan 1990 och 1994 minskade antalet sysselsatta med drygt 535 000 personer vilket motsvarar 12 procent av sysselsättningen. Sysselsättningen pressades därmed tillbaka till den nivå den låg på i början av <NOBR>1970-talet.</NOBR> (Se figur 3.4) År 1994 ökade sysselsättningen något för att därefter minska igen.</P>
</DIV>
<DIV id="page_24">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d124x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">28 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft12">Figur 3.4. Arbetskrafts- och sysselsättningsutvecklingen 1970<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p101 ft38">Arbetskraftens och sysselsättningens utveckling <NOBR>1970–1998,</NOBR> årsmedeltal.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t14">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr22 td77"><SPAN class="p31 ft40">Tusental</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td84"><SPAN class="p102 ft40">4750</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 rowspan=2 class="tr8 td68"><SPAN class="p103 ft41">Arbetskraften</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td84"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td82"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td84"><SPAN class="p102 ft40">4500</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr19 td68"><SPAN class="p103 ft46">Sysselsatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td82"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td83"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td84"><SPAN class="p102 ft40">4250</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td84"><SPAN class="p102 ft40">4000</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td84"><SPAN class="p102 ft40">3750</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td84"><SPAN class="p102 ft40">3500</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td84"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-70</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td86"><SPAN class="p104 ft46"><NOBR>-72</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td87"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-74</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><SPAN class="p105 ft46"><NOBR>-76</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td89"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-78</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-80</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-82</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-84</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-86</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td91"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-71</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-73</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-75</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-77</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-79</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-81</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-83</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-85</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p106 ft40"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p107 ft41">Källa: SCB: AKU</P>
<P class="p108 ft0">Figur 3.4 visar att också <SPAN class="ft12">arbetskraften </SPAN>minskade under lågkonjunkturen, dock inte lika dramatiskt som sysselsättningen. Det var framför allt ungdomarna som minskade sitt deltagande i arbetskraften. Till en del kan detta förklaras av att allt fler ungdomar studerar längre och därmed inte ingår i arbetskraften. Inte heller personer i arbetsmarknadsutbildning, arbetslivsutveckling (ALU) eller ungdomspraktik räknas in där, till skillnad från personer i t.ex. beredskapsarbeten. Under 1998 ökade arbetskraften något.</P>
<P class="p41 ft0">Tidigare hade Sverige, i förhållande till många andra <NOBR>OECD-länder</NOBR> en stor andel av befolkningen i arbetskraften. Förändringarna på den svenska arbetsmarknaden under de senaste åtta<SPAN class="ft3">- </SPAN>tio åren har dock medfört att det relativa arbetskraftsdeltagandet i Sverige numera ligger mycket nära <NOBR>OECD-genomsnittet.</NOBR> Länder som Finland, Storbritannien och USA har en större andel av befolkningen i arbetskraften än vad Sverige har. Se figur 3.5.</P>
</DIV>
<DIV id="page_25">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d125x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">29</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p78 ft29">Figur 3.5. Arbetskraftsdeltagandet i relation till befolkningen 16<SPAN class="ft28">- </SPAN>64 år i Sverige och vissa <NOBR>OECD-länder</NOBR> 1997.</P>
<P class="p109 ft47">Arbetskraftsdeltagande i relation till befolkningen <NOBR>(16–64)</NOBR> år i Sverige,</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t15">
<TR>
<TD colspan=3 class="tr17 td93"><SPAN class="p110 ft48">och i vissa <NOBR>OECD-länder</NOBR> 1997.</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td95"><SPAN class="p111 ft31">Arbetskraftsdeltagande</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td96"><SPAN class="p0 ft31">Genomsnitt, OECD</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td97"><SPAN class="p112 ft31">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td98"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td96"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td97"><SPAN class="p113 ft49">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td98"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td96"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td97"><SPAN class="p114 ft31">75</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td98"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td96"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td97"><SPAN class="p114 ft31">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td96"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td97"><SPAN class="p114 ft31">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td96"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td97"><SPAN class="p115 ft31">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td98"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td96"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td97"><SPAN class="p116 ft50">Finland</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td98"><SPAN class="p0 ft50">Norge</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td96"><SPAN class="p117 ft50">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td94"><SPAN class="p0 ft34">USA</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td97"><SPAN class="p118 ft31">Frankrike</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td98"><SPAN class="p119 ft34">Storbritannien</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td96"><SPAN class="p120 ft31">Tyskland</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p121 ft35">Källa: OECD, Economic Outlook, June 1998</P>
<P class="p108 ft0">I Sverige är kvinnornas arbetskraftsdeltagande nästan lika högt som männens, därvidlag ligger de svenska kvinnorna högt i ett internationellt perspektiv. Sverige har också ett förhållandevis högt arbetskraftsdeltagande i åldrarna 55<SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år.</P>
<P class="p122 ft7">Störst sysselsättningsminskning inom tillverkningsindustrin</P>
<P class="p33 ft0">Som tidigare nämnts påverkade lågkonjunkturen i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> nära nog alla typer av verksamheter och anställda. Sysselsättningen påverkades dock olika inom olika sektorer på arbetsmarknaden. Figur 3.6 ger en bild av hur sysselsättningen inom tillverkningsindustrin har utvecklats sedan 1980. Som tydligt framgår, minskade sysselsättningen mycket kraftigt i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> för att plana ut omkring 1993. När den åter började öka omkring 1994 var det många som förespådda att lågkonjunkturen var över. Så visade sig dock inte vara fallet. Efter en ökning av antalet sysselsatta under 1994 har sysselsättningen åter planat ut på en nivå som ligger betydligt lägre än under slutet av <NOBR>1980-talet.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_26">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d126x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">30 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p100 ft12">Figur 3.6. Antal sysselsatta inom tillverkningsindustrin 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p123 ft51">Antal sysselsatta inom tillverkningsindustrin. Årsmedeltal</P>
<P class="p124 ft52">Antal <NOBR>1000-tal</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t16">
<TR>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p125 ft41">1200</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td31"><SPAN class="p125 ft41">1000</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td31"><SPAN class="p126 ft40">800</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td31"><SPAN class="p126 ft40">600</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td31"><SPAN class="p126 ft40">400</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td31"><SPAN class="p13 ft46">1980</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1982</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><SPAN class="p13 ft46">1984</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1986</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1988</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1990</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1992</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1994</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><SPAN class="p13 ft46">1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46">1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td99"><SPAN class="p13 ft40">1981</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td88"><SPAN class="p13 ft40">1983</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1985</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1987</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1989</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1991</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1993</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td88"><SPAN class="p13 ft40">1995</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td91"><SPAN class="p90 ft40">1997</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p127 ft41">Källa: SCB, AKU</P>
<P class="p108 ft0">Inom privata tjänster ökade sysselsättningen successivt under hela <NOBR>1980-talet.</NOBR> Under lågkonjunkturen i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> minskade antalet sysselsatta men inte alls lika kraftigt som inom t.ex. tillverkningsindustrin. Omkring 1994 kom en viss ökning. Därefter har sysselsättningen inom privata tjänster legat på en ganska jämn nivå, för att under 1998 öka något. Se figur 3.7.</P>
<P class="p122 ft12">Figur 3.7. Antal sysselsatta inom privata tjänster, 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p128 ft53">Antal sysselsatta inom privata tjänster. Årsmedeltal</P>
<P class="p129 ft52">Antal <NOBR>1000-tal</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t17">
<TR>
<TD class="tr20 td31"><SPAN class="p125 ft41">2000</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p125 ft41">1500</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td31"><SPAN class="p125 ft41">1000</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td31"><SPAN class="p126 ft40">500</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td31"><SPAN class="p20 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p13 ft40">1980</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1982</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1984</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1986</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1988</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td100"><SPAN class="p13 ft40">1990</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1992</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1994</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td99"><SPAN class="p13 ft40">1981</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1983</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1985</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1987</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1989</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td100"><SPAN class="p13 ft40">1991</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1993</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1995</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td91"><SPAN class="p90 ft40">1997</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p130 ft41">Källa: SCB, AKU</P>
</DIV>
<DIV id="page_27">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d127x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">31</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Även de offentliga tjänsterna minskade under lågkonjunkturen. Efter lågkonjunkturen har minskningen fortsatt, som ett resultat av de omfattande neddragningarna inom framför allt kommuner och landsting. Under 1998 ökade dock antalet anställda i offentliga tjänster något.</P>
<P class="p51 ft12">Figur 3.8. Antal sysselsatta inom offentliga tjänster 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p131 ft54">Antal sysselsatta inom offentliga tjänster Årsmedeltal</P>
<P class="p129 ft43">Antal <NOBR>1000-tal</NOBR></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t18">
<TR>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p125 ft41">2000</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td31"><SPAN class="p125 ft41">1500</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td31"><SPAN class="p125 ft41">1000</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td31"><SPAN class="p126 ft40">500</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td31"><SPAN class="p132 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p13 ft40">1980</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1982</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1984</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1986</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1988</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td88"><SPAN class="p13 ft40">1990</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1992</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1994</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td99"><SPAN class="p13 ft40">1981</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1983</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1985</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1987</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td88"><SPAN class="p13 ft40">1989</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1991</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1993</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40">1995</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td91"><SPAN class="p90 ft40">1997</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p133 ft41">Källa: SCB, AKU</P>
<P class="p134 ft0">Från att ha varierat mellan en och tre<SPAN class="ft3">- </SPAN>fyra procent under nästan hela 1970 och <NOBR>1980-talen,</NOBR> ökade arbetslösheten dramatiskt i början av 1990- talet (se figur 3.9). Den öppna arbetslösheten steg från knappt 2 procent till över 9 procent under loppet av fyra år. Sommaren 1993 uppgick arbetslösheten till 9,6 procent av arbetskraften eller 450 000 personer. Det kan jämföras med början av 1990 då 55 000 eller drygt 1 procent av arbetskraften var arbetslös. Under 1994 och 1995 förbättrades läget något för att åter förvärras under 1996. Sedan 1997 har situationen på arbetsmarknaden förbättrats påtagligt. Som figur 3.9 visar ökade även antalet personer i arbetsmarknadspolitiska åtgärder kraftigt i början av <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_28">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d128x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td101"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">32 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td102"><SPAN class="p135 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td103"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td104"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td101"><SPAN class="p136 ft12">Figur 3.9. Arbetslösa och personer</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td102"><SPAN class="p0 ft12">i arbetsmarknadspolitiska</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p137 ft12">åtgärder i procent av arbetskraften, 1970<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p138 ft40">Arbetslösa och personer i arbetsmarknadspolitiska åtgärder i procent av arbetskraften, årsmedeltal</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t19">
<TR>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr27 td105"><SPAN class="p139 ft40">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr8 td108"><SPAN class="p1 ft55"><NOBR>1970–1998.</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td85"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td107"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td85"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td107"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td72"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td107"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td90"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p26 ft41">16</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td10"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td106"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td85"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td85"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr33 td70"><SPAN class="p26 ft41">14</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=12 class="tr19 td109"><SPAN class="p80 ft41">Arbetslösa+personer i åtgärder</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 rowspan=2 class="tr22 td105"><SPAN class="p80 ft40">Arbetslösa</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td85"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td72"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td90"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td70"><SPAN class="p26 ft41">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td85"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td72"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td79"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td90"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td10"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td106"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td85"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td85"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td72"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td107"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td79"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td70"><SPAN class="p26 ft41">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft40">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft40">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft40">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft40">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td70"><SPAN class="p140 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-70</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td110"><SPAN class="p141 ft40"><NOBR>-72</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td94"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-74</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-76</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-78</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-80</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-82</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-84</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-86</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td74"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-71</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-73</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td86"><SPAN class="p19 ft40"><NOBR>-75</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td87"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-77</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-79</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-81</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td86"><SPAN class="p19 ft40"><NOBR>-83</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p19 ft40"><NOBR>-85</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td89"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td83"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td90"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td92"><SPAN class="p29 ft40"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p142 ft57">Källa: SCB, AMS</P>
<P class="p108 ft0">Som framgår av figur 3.10 låg arbetslösheten i Sverige betydligt lägre än genomsnittet i både OECD- och <NOBR>EU-länderna</NOBR> under hela 1970- och <NOBR>1980-talet.</NOBR> Genom den kraftiga ökningen i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> hamnade den svenska arbetslösheten en bra bit ovanför <NOBR>OECD-genom-</NOBR> snittet. Under 1997 var den svenska öppna arbetslösheten ungefär lika hög som den genomsnittliga öppna arbetslösheten inom EU.</P>
<P class="p35 ft12">Figur 3.10. Arbetslösheten i Sverige, EU och OECD 1970<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p143 ft30">Arbetslösheten i Sverige,</P>
<P class="p144 ft31"><SPAN class="ft58">EU </SPAN>(genomsnittlig) <SPAN class="ft58">och OECD </SPAN>(genomsnittlig)</P>
<P class="p142 ft59">1970 – 1997.</P>
<P class="p145 ft31">Procent av arbetskraften</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t20">
<TR>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p81 ft32">14</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td13"><SPAN class="p146 ft32">14</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr12 td70"><SPAN class="p81 ft31">12</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr20 td13"><SPAN class="p117 ft31">Sverige</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">12</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr18 td13"><SPAN class="p117 ft32">OECD</SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td111"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td79"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td70"><SPAN class="p81 ft31">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td111"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td79"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr8 td13"><SPAN class="p146 ft31">10</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td81"><SPAN class="p117 ft31">EU</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft31">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft31">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft31">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft31">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p140 ft31">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p146 ft31">0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td70"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-70</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td88"><SPAN class="p105 ft33"><NOBR>-72</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td85"><SPAN class="p147 ft49"><NOBR>-74</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td10"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-76</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-78</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-80</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-82</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-84</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-86</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td83"><SPAN class="p13 ft33"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr19 td112"><SPAN class="p148 ft33"><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr20 td74"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-71</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-73</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td83"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-75</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-77</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td83"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-79</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-81</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-83</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td83"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-85</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td83"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td83"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr20 td90"><SPAN class="p13 ft31"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td13"><SPAN class="p149 ft31"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p150 ft35">Källa: OECD, Employment Outlook July 1998</P>
</DIV>
<DIV id="page_29">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d129x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">33</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Den ökande arbetslösheten i Sverige i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> drabbade ungdomarna hårt<SPAN class="ft12">. </SPAN>Mellan 1990 och 1994 minskade sysselsättningen med 64 procent för åldersgruppen 16<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 år och med närmare 40 procent för gruppen 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>24 år.</P>
<P class="p5 ft0">I Sverige har männen drabbats hårdare än kvinnorna av arbetslösheten (se figur 3.11). Den främsta förklaringen ligger i att merparten av de arbetstillfällen som gått förlorade fanns inom industrin och byggnadssektorn där främst män var sysselsatta. Skillnaden mellan könen har dock minskat från 1995 och framåt.</P>
<P class="p151 ft12">Figur 3.11. Arbetslösa män och kvinnor 1980<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p152 ft37">Arbetslösa män och kvinnor i procent av arbetskraften, under perioden <NOBR>1980–1998,</NOBR></P>
<P class="p153 ft60">årsmedeltal.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t21">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr21 td113"><SPAN class="p119 ft39">Procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td114"><SPAN class="p154 ft61">10,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr22 td113"><SPAN class="p155 ft40">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr18 td113"><SPAN class="p155 ft43">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td114"><SPAN class="p156 ft40">7,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td114"><SPAN class="p156 ft40">5,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td114"><SPAN class="p156 ft40">2,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr31 td114"><SPAN class="p156 ft40">0,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td114"><SPAN class="p157 ft46"><NOBR>-80</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p102 ft46"><NOBR>-82</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td88"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-84</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-86</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td10"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td92"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td114"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-81</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p1 ft40"><NOBR>-83</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td88"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-85</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td92"><SPAN class="p90 ft40"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p158 ft57">Källa: SCB: AKU</P>
<P class="p108 ft0">Under hela <NOBR>1980-talet</NOBR> var arbetslösheten bland lågutbildade högre än bland högutbildade i Sverige. Denna tendens förstärktes kraftigt från 1991 och framåt. Figur 3.12 visar att arbetslösheten bland personer med högst folk- eller grundskola låg på över 10 procent 1997 medan den bland högskole- och universitetsutbildade stannade på drygt 4 procent.</P>
<P class="p6 ft0">Figuren visar emellertid också att arbetslösheten bland personer med högskoleutbildning har ökat mycket kraftigt under perioden <NOBR>1990–1997.</NOBR> Denna utveckling skiljer sig i hög grad från utvecklingen i början av <NOBR>1980-talet,</NOBR> då arbetslösheten bland akademiker aldrig översteg 1,5 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="page_30">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d130x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">34 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p159 ft29">Figur 3.12. Relativ arbetslöshet inom olika utbildningsnivåer, 1980<SPAN class="ft28">- </SPAN>1998.</P>
<P class="p160 ft62">Relativ arbetslöshet inom olika utbildningsnivåer enligt AKU <NOBR>1980–1998,</NOBR> årsmedeltal.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t22">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr27 td87"><SPAN class="p139 ft40">12</SPAN> </TD>
<TD colspan=5 class="tr22 td115"><SPAN class="p161 ft40">Procent</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td116"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td117"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td118"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td119"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td120"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td87"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td121"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td122"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td123"><SPAN class="p80 ft39">Högst folksk,grundskola</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td120"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr20 td87"><SPAN class="p139 ft40">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td121"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td107"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td80"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr20 td123"><SPAN class="p80 ft40">Högst gymnasieskola</SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td120"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td121"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td124"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td120"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td121"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td107"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td120"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr28 td87"><SPAN class="p162 ft40">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td121"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td125"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td126"><SPAN class="p80 ft43">Högst högskola, universitet</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td120"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td121"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td117"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td118"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td120"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td127"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td120"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p163 ft40">6</P>
<P class="p164 ft40">4</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t23">
<TR>
<TD class="tr33 td13"><SPAN class="p165 ft40">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td13"><SPAN class="p165 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td13"><SPAN class="p90 ft46"><NOBR>-80</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p102 ft46"><NOBR>-82</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-84</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-86</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td94"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p102 ft46"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td10"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td100"><SPAN class="p13 ft46"><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td13"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-81</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-83</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p102 ft40"><NOBR>-85</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p102 ft40"><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p102 ft40"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p102 ft40"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td94"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p13 ft40"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td100"><SPAN class="p90 ft40"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p166 ft41">Källa: SCB, AKU</P>
<P class="p167 ft21"><SPAN class="ft21">3.2</SPAN><SPAN class="ft22">Stora förändringar på arbetsmarknaden</SPAN></P>
<P class="p33 ft0">Parallellt med <SPAN class="ft3">- </SPAN>och i vissa fall som en följd av <SPAN class="ft3">- </SPAN>sysselsättnings- och arbetslöshetsutvecklingen har stora förändringar ägt rum på arbetsmarknaden. Antalet fast anställda har minskat kraftigt medan antalet och andelen tidsbegränsat anställda har ökat. Under 1997 hade drygt en halv miljon människor en tidsbegränsad anställning. Det motsvarar 14,6 procent av antalet anställda.</P>
<P class="p42 ft0">Ett tydligt inslag i antalet nyanställningar är att den övervägande andelen av dessa är tidsbegränsade arbeten. Det är främst behovsanställningar men också projektanställningar som har ökat och de svarar vardera för en femtedel av de tidsbegränsade anställningarna. Vikariat, som i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> var den dominerande formen av tidsbegränsad anställning, har successivt minskat i omfattning även om den till antalet fortfarande är den största.</P>
<P class="p42 ft0">Minskningen av antalet fasta anställningar och ökningen av tidsbegränsade har berört alla näringsgrenar utom finans- och företagstjänster. Där har även antalet fasta anställningar ökat, delvis som en följd av “outsourcing” inom delar av industrin, delvis som en följd av den expanderande <NOBR>IT-branschen.</NOBR> Hotell- och restaurangverksamheten är den näring som har flest tidsbegränsat anställda, ca en tredjedel av de anställda. Höga andelar finns också inom kommunernas hemtjänst och inom delar av handeln.</P>
</DIV>
<DIV id="page_31">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">35</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Ökade effektivitetskrav</P>
<P class="p33 ft0">Arbetsgivarna menar att utvecklingen är en nödvändig anpassning till nya konkurrenssituationer och ökade kundkrav. Globaliseringen av ekonomin har skapat ett internationellt beroende och ökad konkurrens från omvärlden. Informationsteknologin och investerares krav på bättre avkastning har påskyndat utvecklingen med att organisera verksamheten på ett mer flexibelt och kundanpassat arbetssätt. Det innebär att gamla tiders lageruppbyggnad ersätts med en <NOBR>“just-in-time”-organisation.</NOBR> Kundernas efterfrågan varierar över tiden och det blir alltmer nödvändigt att kunna variera både antalet anställda vid arbetstoppar och att variera arbetstiden så att den passar kunden.</P>
<P class="p46 ft7">Neddragningar</P>
<P class="p33 ft0">Inom offentlig sektor har de allt mer begränsade resurserna under 1990- talet lett till omprövningar av de offentliga åtagandena. Inte minst har det medfört kraftiga besparingar och neddragningar inom skola, vård och omsorg. Nära 30 procent av alla tidsbegränsat anställda arbetar inom vård- och omsorgssektorn och det är särskilt inom hemtjänsten som andelen tidsbegränsat anställda är stor. Antalet anställda i vikariat har minskat medan antalet behovsanställda har ökat.</P>
<P class="p35 ft7">Lagar och avtal anpassas</P>
<P class="p33 ft0">Inom ramen för nuvarande arbetsrätt har vissa anpassningar gjorts som innebär försök att främja flexibilitet och produktivitetsutveckling i företagen genom olika anställningsavtal och arbetstider. En ny form av tidsbegränsad anställning, överenskommen visstidsanställning, har t.ex. införts i anställningsskyddslagen. Genom avtal inom kultursektorn har en ny anställningsform som kallas för långtidskontrakt tillkommit.</P>
<P class="p42 ft0">På lokal eller central nivå har arbetstiderna anpassats till kunder, konjunktur eller säsong. Detta förekommer både inom den privata och den offentliga sektorn. Olika projekt bedrivs som exempelvis har till syfte att öka möjligheten för deltidsanställda att få utökad arbetstid eller att kunna ha en effektivare beläggning av arbetstiden. Ofta ingår överenskommelser i form av riktlinjer eller ambitioner om att viss del av arbetstiden ska avsättas för kompetensutveckling.</P>
<P class="p42 ft4">Bemanningsföretagens framväxt är också ett sätt att både erbjuda flexibilitet för inhyrande företag samtidigt som de anställda i bemanningsföretagen får fast anställning och heltidsarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="page_32">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">36 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">3.3</SPAN><SPAN class="ft22">Utvecklingen av ”atypiska arbeten”</SPAN></P>
<P class="p56 ft0">Termen ”atypiska arbeten” har tillförts debatten om utvecklingen på arbetsmarknaden under de senaste åren, som ett samlingsnamn för ett antal arbets- och anställningsförhållanden som skiljer sig från den form som blivit dominerande under efterkrigstiden, fast anställning på heltid.</P>
<P class="p6 ft0">I Sverige var det 1998 cirka 900 000 personer som arbetade deltid och drygt en halv miljon som hade en tillfällig anställning. Till viss del överlappar dessa former varandra, i den bemärkelsen att drygt 20 procent av de deltidsanställda har en tillfällig anställning.</P>
<P class="p6 ft4">Skattningar tyder på att omkring en tredjedel av alla sysselsatta nu har en mer eller mindre "atypisk" anknytning till arbetsmarknaden<SPAN class="ft66">2</SPAN>.</P>
<P class="p5 ft0">Många av de arbetsformer som kallas atypiska, dvs deltidsarbete, säsonganställningar, tillfällig anställning, projektarbete, behovsanställningar m.fl, har funnits mycket länge. Den främsta skillnaden är att de atypiska arbetena nu omfattar en större andel av de sysselsatta än som var fallet för tjugo till trettio år sedan. Det finns i detta sammanhang anledning att överväga vad som är "typiskt" och vad som är "atypiskt".</P>
<P class="p6 ft0">"Först från slutet av trettiotalet blev arbetet inom industrin identiskt med fast anställning i ett bestämt yrke med avgränsade uppgifter. Dessförinnan var det vanligt att lönarbetare varvade längre sammanhållande arbetsperioder med korttidsanställningar och perioder av arbetslöshet. Både i städer och på landsbygden försörjde sig kvinnor och män genom längre och kortare påhugg. Periodvis flockades arbetssökande vid arbetsdagens början utanför fabriksgrindar och förmanskontor. Unga män växlade mellan arbetsuppgifter och arbetsplatser under åren de lärdes upp i ett bestämt yrke. Genom ett flexibelt förhållningssätt förvärvade de en bred yrkeserfarenhet och goda kontakter med många företag och arbetskamrater. Som yrkesmän bildade de familj och stannade på en plats. Går vi än längre tillbaka i tiden, till det förindustriella jordbrukssamhället före ca 1850, finner vi inte heller någon utpräglad stabilitet, varken över året eller livet."<SPAN class="ft25">3</SPAN></P>
<P class="p46 ft7">Ökad flexibilitet</P>
<P class="p38 ft0">I ett längre perspektiv kan det som nu tycks hända vara en återgång till ett mer normalt mönster i arbetslivet. De atypiska arbetena är en anpassning till efterfrågan på arbetskraft, betingad av hårdnande konkurrens och teknologisk utveckling. Modern teknologi har möjliggjort</P>
<P class="p55 ft9"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft67">Isacsson, M (1998) Det flexibla arbetets renässans i Framtider nr 3, 1998.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft67">Ibid.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_33">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">37</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">kraftiga rationaliseringar som inneburit att hela produktionsprocessen mer i detalj har anpassats till efterfrågan, dvs. till kundernas behov.</P>
<P class="p5 ft0">Denna utveckling omfattar även arbetskraften. Konkurrensen har drivit företagen att söka vägar att endast utnyttja personalresursen när den behövs. Dessemellan sysslade personalen tidigare med olika sorters underhålls- och förberedelsearbeten. Underhållet sköts nu av inhyrda specialister och modern teknologi har minskat ställtider och andra förberedelsemoment. I produktionsprocessen, särskilt när det gäller tjänster, är därför personalbehovet mycket ojämnt och arbetsgivarna söker arbetsformer som motsvarar detta behov.</P>
<P class="p6 ft0">Till en del har de nya arbetsformerna också vuxit fram för att bättre tillvarata ett utbud av arbetskraft, alltifrån deltidsarbetande småbarnsföräldrar till projektarbetande konsulter, som annars inte skulle kunna nyttjas fullt ut. Det gemensamma för de atypiska arbetsformerna är att de i någon bemärkelse är mer flexibla än traditionella fasta heltidsanställningar, med avseende på arbetets längd och förläggning i tid och rum.</P>
<P class="p42 ft0">Behovet av flexibilitet tränger också in bland fast anställda heltidsarbetande. Det tar sig bland annat uttryck i att parterna på arbetsmarknaden allt oftare sluter avtal om konjunkturanpassade arbetstider. Samtidigt har också många företag, inte minst inom tillverkningsindustrin, börjat använda personal från bemanningsföretag. De kan då välja exakt när de vill använda personalen i produktionen. Eftersom personal från bemanningsföretag ofta är jämförelsevis dyr, får man anta att denna flexibilitet är mycket lönsam för företagen.</P>
<P class="p35 ft7">Vissa atypiska arbeten har ökat kraftigt</P>
<P class="p33 ft0">Det mest uppmärksammade är emellertid att de tidsbegränsade anställningarna har ökat markant under krisen på <NOBR>1990-talet,</NOBR> framför allt i relativa tal, och att denna utveckling tycks fortsätta. Vikariatsanställning är fortfarande den vanligaste formen av tidsbegränsad anställning. Den har dock minskat, delvis till följd av förändringar i sjukförsäkringen, som innebar att arbetsgivarna fick ansvaret för att betala ersättning vid sjukfrånvaro under 28 dagar istället för som tidigare 14 dagar. Det blev då istället mer lönsamt för arbetsgivarna att anställa personal på s.k. behovsanställningar</P>
<P class="p41 ft0">Den stora expansionen har ägt rum inom behovsanställningar och projektarbete, medan andelen inom <NOBR>praktik-,</NOBR> ferie och säsongarbete är i stort sett oförändrad. Behovsanställningar förekommer särskilt inom handel, hotell- och restaurangverksamhet samt inom vård och omsorg.</P>
</DIV>
<DIV id="page_34">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">38 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft4">Projektanställningar är numera vanliga inom i stort sett alla sektorer inom näringslivet.</P>
<P class="p169 ft0">Till atypiska arbeten räknar man ibland även egna företagare, i enskild eller kollektiv form. Uppdragsmarknaden är det mest omtalade exemplet. Det kan vara personer med kunskap inom ett speciellt område som har valt att lämna sin anställning vid ett företag för att sälja sin kompetens för tidsbegränsade insatser till olika kunder. Det kan också vara företag som har renodlat sin verksamhet och inte längre anser sig ha råd med vissa av sina specialister på heltid. De etablerar sig då som självständiga uppdragstagare, ofta med en åtminstone inledningsvis garanterad arbetsvolym vid det gamla företaget. Ett exempel är frisören som ”hyr en stol” på den frisersalong där han tidigare varit anställd.</P>
<P class="p170 ft0">Det finns fler exempel. Skogsbolagen har t.ex. renodlat sin verksamhet och det har resulterat i att en stor del av landets skogsmaskinförare i dag är egna företagare, som hyr ut sina tjänster. Samma sak syns även bland lastbilschaufförer och anläggningsmaskinförare som nu ofta äger sitt fordon.</P>
<P class="p59 ft0">Själva formen för denna verksamhet är gammal, det handlar om ensamföretagare av olika slag, alltifrån privatpraktiserande läkare och advokater till skomakare. Det nya är att väsentligt fler yrkeskategorier etablerat sig på detta sätt och det är utan tvivel den snabba teknologiska utvecklingen som har möjliggjort detta.</P>
<P class="p170 ft0">Små egna företagare måste ha en intensiv kontakt med marknaden, för att säkerställa den kundkrets de behöver för sin överlevnad. Tidigare var de tvungna att anlita personal eller familjemedlemmar som administrativt stöd, t.ex. telefonvakt, vilket begränsade deras inkomstmöjligheter. Med hjälp av mobiltelefoni kan företagarna själva nu vara tillgängliga för kunderna i stort sett dygnet runt och tillvarata en stor del av de möjligheter som yppar sig. Datoriseringen har också underlättat deras administration. Den egna bokföringen underlättas och det finns ett större utbud av redovisningstjänster att hyra. Elektronisk post har expanderat de senaste åren och bidrar till att utveckla ett snabbare informationsutbyte än tidigare.</P>
<P class="p171 ft68">Till denna utveckling hör också att ensamföretagare etablerar mer eller mindre fasta nätverk med varandra, efter en modell som har använts länge i Gnosjö. Detta är särskilt vanligt bland byggnadshantverkare. På så sätt kan man ta sig an en större order än annars.</P>
<P class="p58 ft0">Ytterligare en atypisk form är bemanningsföretagen, som har expanderat kraftigt på senare år. I och för sig är deras personal fast anställd, men den måste vara mycket flexibel för att kunna ställa om snabbt mellan olika arbetsplatser och arbetsuppgifter.</P>
<P class="p58 ft0">Som tidigare nämnts omfattas även fast anställda heltidsarbetande av nya, atypiska arbetsformer, t.ex. konjunkturanpassad arbetstid. Även</P>
</DIV>
<DIV id="page_35">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td51"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td52"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">39</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td53"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td54"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">distansarbete är en atypisk arbetsform, även om den kan förekomma i samband med olika anställningsformer. Den tycks vara partiellt distansarbete som ökar mest, dvs. att man arbetar hemma en eller ett par dagar i veckan. Det förekommer att arbetsplatser dimensioneras utifrån detta, det finns inte plats åt alla anställda om de skulle infinna sig på samma dag. Denna arbetsform ger den anställde möjlighet att välja arbetstid under dygnet, vilket ökar flexibiliteten och frigör arbetstid som annars skulle gå förlorad.</P>
<P class="p42 ft0">Sammanfattningsvis kan konstateras att tillfälligt anställda har ökat under perioden 1987<SPAN class="ft3">- </SPAN>1998, deltidsarbetande har minskat sedan 1994 och ensamföretagare upprätthåller en i stort sett oförändrad del av sysselsättningen.</P>
<P class="p122 ft7">Deltidsarbete och tillfälliga anställningar</P>
<P class="p33 ft0">Utredningens uppdrag är begränsat till deltidsarbete och tillfälliga anställningar, som behandlas mer ingående i kap. 8 och 9. Om man begränsar perspektivet till <NOBR>1990-talet</NOBR> har antalet deltidsanställda i Sverige minskat en aning, såväl i absoluta som relativa tal, samtidigt som de tillfälliga anställningarna har ökat markant.</P>
<P class="p42 ft0">Det finns emellertid en viktig beröringspunkt mellan dessa två anställningsformer. En tillfällig anställning innebär per definition att arbetsgivaren har tillgång till arbetskraft när han anser att den behövs. Med hjälp av deltidsanställd personal kan en företagare lättare anpassa verksamheten efter en ojämn efterfrågan. Men de deltidsanställda fyller även i viss mån samma funktion som tillfälligt anställda. När behovet ökar har arbetsgivaren redan en arbetsstyrka på plats. Den är väl förtrogen med arbetsplatsen och ofta beredd att arbeta extra, dessutom till en lön som är lägre än övertidsersättning till fast anställd personal med heltidstjänstgöring.</P>
<P class="p41 ft0">Mot denna bakgrund kan det finns ett samband mellan dessa anställningsformer, i den bemärkelsen att efterfrågan på deltidsanställd personal har minskat något, i takt med att möjligheten att använda tillfälligt anställda har underlättats. I <SPAN class="ft12">figur 3.13 </SPAN>har deltids- och tillfälligt anställda beräknats som andel av de sysselsatta för åren 1987 och 1997, i syfte att grafiskt belysa eventuella samband mellan de två anställningsformerna.</P>
</DIV>
<DIV id="page_36">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d136x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">40 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td129"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td131"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft12">Figur 3.13. Deltidssysselsatta och tillfälligt anställda som andel av sysselsatta inom sex branscher 1987 och 1997.</P>
<P class="p62 ft0">I grafen finns branschernas namn angivna. För att tolka <SPAN class="ft12">figur 3.13</SPAN></P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t24">
<TR>
<TD class="tr12 td132"><SPAN class="p0 ft55">tillfälligt anställda som andel av sysselsatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p0 ft62">procent</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p173 ft55">35</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t25">
<TR>
<TD class="tr8 td133"></TD>
<TD class="tr8 td134"><SPAN class="p174 ft55">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td135"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td133"></TD>
<TD class="tr4 td134"><SPAN class="p174 ft55">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td135"><SPAN class="p175 ft62">Hotell &</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td136"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td134"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td135"><SPAN class="p175 ft70">restau-</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr33 td136"><SPAN class="p176 ft40">Hemtjänst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td133"></TD>
<TD class="tr1 td134"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td135"><SPAN class="p175 ft70">rang</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td134"><SPAN class="p174 ft55">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td136"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td133"></TD>
<TD class="tr18 td135"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td136"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td134"><SPAN class="p174 ft55">15</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr38 td135"><SPAN class="p177 ft62">Utbild-</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td136"><SPAN class="p0 ft62"><NOBR>Hälso-&</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td136"><SPAN class="p0 ft70">sjukvård</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td133"></TD>
<TD class="tr26 td134"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td135"><SPAN class="p177 ft62">ning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td133"></TD>
<TD class="tr37 td134"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td136"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t26">
<TR>
<TD class="tr8 td81"><SPAN class="p104 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td81"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td137"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td138"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td139"><SPAN class="p178 ft62">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td21"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td140"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td21"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td141"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td81"><SPAN class="p104 ft55">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td138"><SPAN class="p179 ft62">Finans-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td139"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td81"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td137"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td138"><SPAN class="p179 ft73">& företags-</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td139"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td140"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td21"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td141"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td81"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td137"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td138"><SPAN class="p179 ft70">tjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td139"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td21"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td140"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td21"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td141"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td81"><SPAN class="p104 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td138"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td139"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td81"><SPAN class="p13 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td137"><SPAN class="p13 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td138"><SPAN class="p180 ft55">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td139"><SPAN class="p179 ft55">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td21"><SPAN class="p13 ft55">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td140"><SPAN class="p181 ft55">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td21"><SPAN class="p13 ft55">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td141"><SPAN class="p13 ft55">70</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td81"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr15 td142"><SPAN class="p182 ft55">deltidsarbetande som andel av sysselsatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p183 ft37"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d136xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d136xi3.jpg" id="inl_img2"> 1987 <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d136xi4.jpg" id="inl_img3"> 1997</P>
<P class="p184 ft0">kan man t ex utgå från "Finans- och företagstjänster" i grafens nedre vänstra del. Ringen markerar förhållandet mellan deltids- och tillfälligt arbete för denna bransch 1987. Drygt 20 procent av personalen arbetade deltid 1987 (den horisontella skalan), samtidigt som ca 7 procent var tillfälligt anställd (den vertikala skalan). Den stående fyrkanten anger motsvarande situation 1997, då andelen deltidsarbetande hade sjunkit till 18 procent, medan andelen tillfälliga anställningar ökat till drygt 10 procent.</P>
<P class="p185 ft0">Utvecklingen inom hemtjänst är uppseendeväckande. Som synes var 1987 ungefär 48 procent av personalen deltidsanställd och drygt 20 procent hade tillfällig anställning. Därefter har hemtjänsten, delvis till följd av den s.k. Ädelreformen, expanderat kraftigt. Deltiden hade ökat till drygt 60 procent och de tillfälliga anställningarna till mer än 26 procent. Under 1998 ökade de deltidsanställda inom hemtjänsten med drygt 10 000 personer, medan antalet heltidsanställda endast ökade med hälften.</P>
<P class="p186 ft4">Inom hälso- och sjukvård har både deltid och tillfälliga anställningar minskat, och även här spelar Ädelreformen roll. Genom att en stor del av omsorgen förts över i kommunal regi har sjukhusvården intensifie-</P>
</DIV>
<DIV id="page_37">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td144"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">41</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td145"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td146"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p187 ft4">rats, vilket innebär att efterfrågan på personal blivit jämnare över dygnet. Men sjukvården har fortfarande en stor andel deltidsarbetande.</P>
<P class="p188 ft0">Inom utbildningsverksamheten har deltidsarbetet minskat kraftigt, men de tillfälliga anställningarna har i stället ökat. Detta mönster återkommer även inom handeln och inom finans- och företagstjänster, med den skillnaden att deltiden inte minskat lika mycket. Hotell och restaurang, slutligen, har ökat i bägge avseendena, och har den största andelen tillfälligt anställda av alla branscher.</P>
<P class="p188 ft0">De branscher som traditionellt har haft många deltidsarbetande har också har ökat andelen tillfälligt sysselsatta under den senaste <NOBR>10-års-</NOBR> perioden. Hälso- och sjukvård har dock minskat, vilket förklaras av strukturförändringar inom sektorn. Inom hotell- och restaurangverksamhet, som har haft en jämförelsevis stark sysselsättningsökning, har både deltidsanställda och tidsbegränsat anställda ökat, ofta genom att de deltidsanställda också är tillfälligt anställda.</P>
<P class="p189 ft0">Till viss del är deltidsanställda och tillfälligt anställda utbytbara anställningsformer och under senare delen av <NOBR>1990-talet</NOBR> har arbetsgivarna uppenbarligen föredragit tillfälligt anställda. Man kan också se en tydligt ökning i samband med att tidsramen för tillfälliga anställningar utökades från 6 till 12 månader 1994.</P>
<P class="p46 ft7">”Stålmansjobb”</P>
<P class="p190 ft0">Utöver de hinder för omställning som utredningen redovisat tycks det i en del fall finnas mer avgörande hinder för att arbeta heltid. Vissa befattningar inom vård- och omsorgssektorn förefaller ha utvecklats på ett sådant sätt, att en person helt enkelt inte orkar ta sig an dem på heltid.</P>
<P class="p191 ft0">I ”Bilder ur verkligheten” är alla intervjuade inom vård- och omsorgssektorn, arbetsgivare och arbetstagare, samt arbetsförmedlare inom sektorn, överens om att nedskärningarna under <NOBR>1990-talet</NOBR> resulterat i att vårdarbetet i många fall har blivit alltför tungt för att man ska orka att sköta det på heltid. Enligt en arbetsgivare är ”det få som verkligen orkar arbeta heltid inom vården och omsorgen. Jobbet är tungt och man borde kanske se över veckoarbetsmåttet”.</P>
<P class="p192 ft0">En annan arbetsgivare inom vårdsektorn anser att deltidsarbetande ofta är mer engagerade, men tillägger att ”det är synnerligen olyckligt att man ska behöva jobba deltid för att orka med att vara engagerad i sitt jobb” och ytterligare en arbetsgivare konstaterar ”att en person som arbetar deltid klarar sig bättre undan arbetsskador”.</P>
</DIV>
<DIV id="page_38">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d138x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<P class="p44 ft12"><SPAN class="ft0">42 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft0">SOU 1999:27</SPAN></P>
<P class="p193 ft0">Man kan också spåra samma tendens i <NOBR>AKU-undersökningens</NOBR> tilläggsfråga om de deltidsanställdas skäl till att arbeta deltid. Bakom svaret ”övriga skäl” visar det sig att en mycket stor del har svarat att de helt enkelt inte orkar arbeta mera.</P>
<P class="p194 ft0">Arbetarskyddsstyrelsen har nyligen, i samarbete med SCB, genomfört en undersökning om arbetsmiljön i Sverige <SPAN class="ft74">4</SPAN>, i form av tilläggsfrågor i anslutning till <NOBR>AKU-undersökningen</NOBR> i oktober och november 1997.</P>
<P class="p191 ft0">I fråga 4.3 har man beräknat andel sysselsatta som är kroppsligt uttröttade efter arbetet. Bland vårdpersonal och personal inom hotell- och restaurangverksamhet var mer än hälften fysiskt uttröttade efter arbetsdagen. Den enda övriga yrkesgrupp som uppvisade tal i samma storleksordning var byggnadsarbetare. Mellan 50 och 60 procent av tillfrågade sjuksköterskor, undersköterskor, sjukvårdsbiträden och personliga assistenter besvarade frågan jakande. I en annan tabell, fråga 4.5, framgår att personal som arbetar på servicehus, servicelägenheter och på ålderdomshem är särskilt utsatta <SPAN class="ft74">5</SPAN>.</P>
<P class="p195 ft0">I fråga 7.4 behandlas andra aspekter på arbetet, t.ex. att bli utsatt för våld eller hot om våld i arbetet. Det är av naturliga skäl en stor andel vårdare och skötare som svarar jakande på denna fråga. Men därnäst kommer samma grupper inom vårdpersonalen som nämnts ovan, inkl. sjuksköterskor. Mellan 40 och 50 procent av dem uppger att de utsatts för våld eller hot om våld på arbetsplatsen <SPAN class="ft74">6</SPAN>. Inom övriga yrkesgrupper är det mycket små andelar av de intervjuade som har varit utsatta för detta.</P>
<P class="p189 ft0">Samma mönster återkommer i flera frågor, såväl när det gäller fysisk som psykisk belastning i arbetet. Resultatet är uppseendeväckande, särskilt om man betänker att en mycket stor del, mer än 60 procent, av personalen inom omsorgen arbetar deltid. Inom hotell- och restaurangverksamhet är motsvarande andel 36 procent och bland byggnadsarbetarna endast 8 procent. Intervjusvaren styrker de omdömen som såväl arbetstagare som arbetsgivare gav i ”Bilder ur verkligheten”, nämligen att arbetet inom vård- och omsorgssektorn är tungt.</P>
<P class="p196 ft0">Mot denna bakgrund har utredningen låtit SCB fördela en del av svaren i arbetsmiljöundersökningen på hel- och deltidsarbetande för en lite längre period. I <SPAN class="ft12">figur 3.14 </SPAN>redovisas den andel av undersköterskor/sjukvårdsbiträden som uppgivit att de är ”fysiskt uttröttade i kroppen vid arbetsdagens slut”. Data omspänner vartannat år från 1989 till 1997.</P>
<P class="p55 ft9"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft67">Arbetsmiljön 1997, Am 68 SM 9801.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft67">Ibidem s. 84.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">6</SPAN><SPAN class="ft67">Ibidem s. 152</SPAN><SPAN class="ft15">- </SPAN>153.</P>
</DIV>
<DIV id="page_39">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d139x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td144"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">43</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td145"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td146"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft12">Figur 3.14. Undersköterskor/sjukvårdsbiträden som uppgivit att de är fysiskt uttröttade i kroppen efter arbetsdagens slut. Hel- och deltid 1989<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t27">
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td94"><SPAN class="p13 ft37">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr25 td94"><SPAN class="p13 ft37">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p20 ft37">67</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td80"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td147"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td148"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td7"><SPAN class="p24 ft38">62</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr28 td149"><SPAN class="p13 ft37">60 <SPAN class="ft75">57</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td150"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td80"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td94"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td147"><SPAN class="p20 ft37">59</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td148"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr9 td150"><SPAN class="p13 ft37">58</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td80"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td94"><SPAN class="p13 ft37">50</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr25 td148"><SPAN class="p199 ft37">54</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr12 td7"><SPAN class="p126 ft37">55</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td147"><SPAN class="p13 ft60">52</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td149"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td150"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td80"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td94"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td7"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td149"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td150"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr39 td80"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-36px;margin-bottom:0px;" class="p200 ft76"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-36px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:36px;" class="p200 ft76"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:18px;margin-right:-18px;margin-bottom:18px;" class="p200 ft76"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td94"><SPAN class="p13 ft37">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td147"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td148"><SPAN class="p201 ft60">47</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td7"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td149"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td150"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td147"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td148"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td7"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td149"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td150"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p13 ft37">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td94"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td147"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td148"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td7"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td149"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td150"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td94"><SPAN class="p13 ft37">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p13 ft37">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td94"><SPAN class="p13 ft37">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td147"><SPAN class="p19 ft37"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td148"><SPAN class="p202 ft37"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p203 ft37"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td149"><SPAN class="p19 ft37"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td150"><SPAN class="p19 ft37"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td148"><SPAN class="p162 ft37">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p204 ft37">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p205 ft0">Det är som synes en större andel av de heltidsarbetande som uppger att de har besvär, men båda grupperna har ökat avsevärt under 1990- talet och uppvisar mycket höga värden. Som tidigare nämnts är det endast byggnadsarbetare som uppvisar andelar i samma storleksordning på den svenska arbetsmarknaden. Bland sjuksköterskorna, se <SPAN class="ft12">figur 3.15</SPAN>, är andelen inte lika stor, men den är ändå ansenlig och den har ökat mycket kraftigt under <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_40">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d140x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">44 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td129"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td131"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p198 ft12">Figur 3.15. Sjuksköterskor som uppgivit att de är fysiskt uttröttade i kroppen efter arbetsdagens slut. Hel- och deltid 1989<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t28">
<TR>
<TD class="tr9 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td72"><SPAN class="p13 ft37">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td72"><SPAN class="p13 ft37">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr40 td149"><SPAN class="p13 ft37">50 <SPAN class="ft77">52</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td68"><SPAN class="p13 ft37">58 <SPAN class="ft75">55</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td89"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td72"><SPAN class="p13 ft37">40</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td99"><SPAN class="p20 ft37">45</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td140"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td141"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td68"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr41 td89"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:-6px;margin-right:-34px;margin-bottom:6px;" class="p206 ft78"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-34px;margin-top:-6px;margin-right:0px;margin-bottom:40px;" class="p206 ft78"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:11px;margin-right:-17px;margin-bottom:23px;" class="p206 ft78"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td140"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td141"><SPAN class="p102 ft37">41 <SPAN class="ft79">43</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td149"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td68"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td99"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td140"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td149"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td68"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td72"><SPAN class="p13 ft38">30</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr42 td99"><SPAN class="p13 ft37">31</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr42 td140"><SPAN class="p25 ft37">29 <SPAN class="ft80">31</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td141"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td149"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td68"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td72"><SPAN class="p13 ft37">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td89"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td99"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td140"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td141"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td149"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td68"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td72"><SPAN class="p13 ft37">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td72"><SPAN class="p13 ft37">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p104 ft37"><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td140"><SPAN class="p181 ft37"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td141"><SPAN class="p207 ft37"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td149"><SPAN class="p19 ft37"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p19 ft37"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td89"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td140"><SPAN class="p208 ft37">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td141"><SPAN class="p149 ft37">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p209 ft0">Även om den frågeställning som beskrivs här alltså förefaller ha förstärkts i samband med de neddragningar som ägt rum inom vård- och omsorgssektorn under <NOBR>1990-talet,</NOBR> är diskussionen på intet sätt ny. Den förekom redan i slutet av <NOBR>1980-talet,</NOBR> ”En orsak till att arbeta deltid är att jobbet är för tungt. Hur många människor som anger att ‘de inte vill ha deltid’ därför att de inte orkar är det ingen som vet. Kunskapen om detta är mycket bristfällig”.<SPAN class="ft74">7</SPAN></P>
<P class="p210 ft0">Det finns anledning att reflektera något över detta förhållande. Vård- och omsorgssektorn har haft en mycket stor andel deltidsanställd personal, åtminstone de senaste 25 åren. Detta måste ha påverkat verksamheten i rad olika avseenden, inte bara när det gäller schemaläggning. En stor del av personalen har länge levt med en arbetstidsförkortning som inte funnits inom andra delar av arbetslivet.</P>
<P class="p211 ft68">I de studier som gjorts av tidigare arbetstidsförkortningar har man ofta konstaterat att arbetstagarna har en benägenhet att öka arbetstakten och arbeta mer effektivt under den nya, kortare arbetstiden. Det finns studier som visar att två halvtidsanställda uträttar mer på en dag än en heltidsanställd. I den bemärkelsen är detta ett lönsamt system för arbetsgivaren. Effekter av detta slag kan mycket väl ha uppstått inom vård- och omsorgssektorn. De deltidsarbetande kvinnorna tycker ofta om sitt arbete, och den kontakt med och omsorg om människor som det</P>
<P class="p212 ft9"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>Ericsson, Y (1988) Att vilja men inte kunna <SPAN class="ft15">- </SPAN>Om deltidsarbetet i Sverige s. 48.</P>
</DIV>
<DIV id="page_41">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td144"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">45</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td145"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td146"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p213 ft4">innebär. Trots den hårda belastningen är det t.ex. jämförelsevis få av dem som ”känner olust inför att gå till arbetet” <SPAN class="ft82">8</SPAN>.</P>
<P class="p214 ft0">Det rimligt att anta många deltidsarbetande kvinnor gradvis drivit upp arbetsprestationen på sitt deltidsarbete, ungefär som vid en generell arbetstidsförkortning. Under <NOBR>1990-talet</NOBR> har sedan vård- och omsorgssektorn utsatts för kraftiga rationaliseringar. I slutändan kan detta ha resulterat den situation som beskrivs i ”Bilder ur verkligheten”. I en del av de deltidsarbeten som utförs inom vård- och omsorgssektorn har arbetsprestationen drivits upp så pass, att det i praktiken är ett heltidsarbete som utförs. Detta tar sig uttryck i att det inte finns någon person som orkar prestera mer under en arbetsdag, och därför inte heller någon person som kan ta sig an det aktuella arbetet på heltid.</P>
<P class="p215 ft4">Det finns skäl att anta att det finns befattningar som har upparbetats till den grad, att man på deltid utför en arbetsprestation som i realiteten motsvarar ett heltidsarbete.</P>
<P class="p122 ft7">Jämställdhet</P>
<P class="p216 ft0">Det finns uppenbara samband mellan deltidsarbete, tillfälliga anställningar, särskilt behovsanställningar, och jämställdheten mellan könen. Inom vissa sektorer är efterfrågan på arbetskraft så ojämn, att det skulle kunna motivera en hög andel deltidsarbetande, men där de anställda arbetar heltid, och är män.</P>
<P class="p217 ft0">Inom kommunikationssektorn förekom jämförelsevis många deltidsanställda män fram till och med 1991, framför allt inom den del som kallas transporttjänster. Därefter har andelen deltid minskat en aning. Denna verksamhet är traditionellt manlig, mer än tre fjärdedelar av de anställda är män. Efterfrågan på kollektivtrafik är mycket stark ett antal timmar på morgonen när människor åker till arbete, skola mm, och på eftermiddagen, när de åker hem. Denna ojämna efterfrågan påminner i hög grad om förhållandena inom t.ex. vård och äldreomsorg.</P>
<P class="p196 ft0">Trots detta har transporttjänsterna inte tillnärmelsevis lika stor andel deltid som vård- och omsorgssektorn, 14 procent att jämföra med närmare 40 procent och andelen har varit i stort sett densamma sedan 1987. Man har i stor utsträckning löst problemet med hjälp av ”delade turer”. Det innebär att man arbetar t.ex. 4 timmar på förmiddagen, för att sedan vara ledig mitt på dagen och arbeta ett nytt pass under eftermiddagen eller kvällen. Dessa delade turer förekom tidigare ofta inom</P>
<P class="p37 ft9"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Ibidem s. 77.</P>
</DIV>
<DIV id="page_42">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d142x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">46 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td129"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td131"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p218 ft0">hälso- och sjukvård, men har tagits bort efter stark kritik från de anställda. Frågan är varför män har lättare att acceptera delade turer än kvinnor. Det svar man i första hand får är att kvinnor behöver ha en samlad arbetstid, eftersom de fortfarande ofta har huvudansvaret för hemarbetet.</P>
<P class="p219 ft0">Ett annat intressant exempel på könsrollernas betydelse återfinns inom detaljhandeln. I de två största verksamheterna, varuhus med brett sortiment och specialbutiker, utgörs personalen till mellan 60 och 70 procent av kvinnor. I varuhusen arbetar mer än hälften av personalen deltid och i fackhandeln drygt en tredjedel, och det är kvinnor som arbetar deltid, i nio fall av tio.</P>
<P class="p220 ft4">En närmare granskning visar att det trots allt finns lika många heltidsanställda män som kvinnor inom handeln. Den stora skillnaden gäller deltidsarbetet, se <SPAN class="ft83">figur 3.16</SPAN>.</P>
<P class="p221 ft12">Figur 3.16. Hel- och deltidsanställda män och kvinnor inom handeln. Medeltal 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t29">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr30 td151"><SPAN class="p13 ft55">160000</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td152"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td153"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td154"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td155"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td156"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td157"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td158"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td157"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td159"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td153"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td160"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td161"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td162"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td163"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td164"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td165"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td166"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td167"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td168"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td169"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td170"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td171"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td170"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td172"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td173"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td174"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td175"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td176"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td177"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td178"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr43 td179"><SPAN class="p13 ft55">120000</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td180"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td181"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td105"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td182"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td183"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td184"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td23"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td106"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td185"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td181"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td70"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td186"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td187"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td178"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td188"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td189"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td190"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr44 td191"><SPAN class="p222 ft55">78500</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td192"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td193"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr31 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td180"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td190"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td194"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td195"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td23"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td106"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td185"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td70"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td86"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td186"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td187"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td178"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td179"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td180"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td190"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td194"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td195"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr32 td179"><SPAN class="p13 ft55">80000</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td188"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td189"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td190"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td196"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td192"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td193"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td180"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td181"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td190"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td196"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td192"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td193"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td23"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td185"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td181"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td70"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td86"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td197"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td187"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td178"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td179"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td180"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td190"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td198"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td199"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td200"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td201"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td202"><SPAN class="p20 ft85">10800</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr3 td179"><SPAN class="p13 ft55">40000</SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td188"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr38 td189"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td190"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr13 td68"><SPAN class="p223 ft55">65100</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td203"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td201"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr13 td204"><SPAN class="p224 ft55">65500</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td180"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td190"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td82"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td203"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td23"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td106"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td185"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td70"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td201"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td187"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td178"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td179"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td180"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td181"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td190"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td82"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td203"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td23"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td106"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td185"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td181"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td70"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td201"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td187"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td178"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr11 td179"><SPAN class="p31 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td180"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td205"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td206"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td182"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td183"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td207"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td208"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td209"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td210"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td189"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td211"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td212"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td213"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td214"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td62"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td166"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td215"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr32 td216"><SPAN class="p225 ft62">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td217"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td218"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td219"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td218"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td220"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td166"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td221"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td222"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=2 class="tr32 td223"><SPAN class="p226 ft62">män</SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td178"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td179"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td183"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td184"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td224"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td184"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td225"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td189"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td226"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td178"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td179"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td105"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td227"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td106"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td23"><SPAN class="p227 ft86">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td228"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 rowspan=2 class="tr19 td229"><SPAN class="p227 ft86">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td86"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td186"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td178"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td179"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td78"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td181"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td105"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td227"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td82"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td106"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td86"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td186"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td230"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td178"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td179"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td78"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td181"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td105"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td227"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td183"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td184"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td224"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td184"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td225"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td189"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td231"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td86"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td186"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td230"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td178"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td232"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td233"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td189"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td234"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td182"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td183"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td184"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td224"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td184"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td225"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td189"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td226"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td235"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td197"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td236"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td237"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p228 ft0">Många människor upplever emellertid att det finns skillnader inom fackhandeln, som är svåra att styrka med statistiska data. Inom t.ex. radio- och TV handeln arbetar företrädesvis fackkunniga män, som arbetsgivaren i stor utsträckning vill utnyttja på heltid. De är inte så många, så kunden får räkna med att vänta ett bra tag. I affärer för damkonfektion förefaller man ha större personaltäthet, sannolikt även fler</P>
</DIV>
<DIV id="page_43">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d143x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td144"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">47</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td145"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td146"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p229 ft4">deltidsanställda, och kunden blir expedierad snabbare. Delar av fackhandeln, t ex bokhandels- och järnhandelspersonal är också organiserade i Handelstjänstemannaförbundet.</P>
<P class="p230 ft4">Samma mönster som inom handeln återkommer också inom hotell- och restaurangverksamhet, <SPAN class="ft83">figur 3.17</SPAN>.</P>
<P class="p231 ft12">Figur 3.17. Hel- och deltidsanställda inom hotell- och restaurangverksamhet. Medeltal 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t30">
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td238"><SPAN class="p104 ft55">70000</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td152"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td239"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td240"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td241"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td242"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td243"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td244"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td245"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td156"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td153"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td244"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td246"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td239"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td247"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td163"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td248"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td165"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td249"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td250"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td251"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td252"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td253"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td254"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td255"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td169"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td173"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td254"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td256"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td257"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td258"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td177"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td259"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr29 td260"><SPAN class="p104 ft55">60000</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td180"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td262"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td259"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td188"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td117"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td266"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td12"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td180"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td107"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td265"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td267"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td78"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td111"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td74"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td82"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td264"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td107"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td12"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td187"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td259"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr29 td260"><SPAN class="p104 ft55">50000</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td188"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td117"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td265"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr7 td267"><SPAN class="p132 ft55">28400</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td259"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td12"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td260"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td180"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td265"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td111"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td263"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td82"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td181"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td263"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td264"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td12"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td187"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td259"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr14 td260"><SPAN class="p104 ft55">40000</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td180"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td107"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td265"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td266"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td78"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td111"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td263"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td74"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td82"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td181"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td263"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td264"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td107"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td16"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td187"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td259"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td188"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td117"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td265"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td266"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td78"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td111"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td74"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td82"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td264"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td268"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr28 td269"><SPAN class="p232 ft55">10700</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td187"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td259"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td267"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td260"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td180"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td107"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td265"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td270"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td78"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td111"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td263"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td74"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td181"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td263"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td264"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td268"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td187"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td259"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr12 td260"><SPAN class="p104 ft55">30000</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr18 td188"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td271"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td272"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td117"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td265"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td271"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td78"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td111"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td263"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td74"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td82"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td181"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td263"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td264"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td268"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td273"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td187"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td259"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td271"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td273"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr32 td260"><SPAN class="p104 ft55">20000</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td188"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td117"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td265"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td271"><SPAN class="p132 ft55">33800</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td111"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td82"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td268"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr3 td273"><SPAN class="p232 ft55">31500</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td187"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td259"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td180"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td107"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td265"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td78"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td111"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td82"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td264"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td268"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td187"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td259"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td260"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td180"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td107"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td265"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td78"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td111"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td263"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td74"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td82"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td181"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td263"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td264"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td268"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td187"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td259"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr8 td260"><SPAN class="p104 ft55">10000</SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td188"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr18 td117"><SPAN class="p0 ft63"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td265"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td271"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td78"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td111"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td263"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td74"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td82"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td181"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td263"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td264"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td268"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td273"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td187"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td259"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td180"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td107"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td265"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td271"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td78"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td111"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td74"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td82"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td181"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td263"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td264"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td268"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td273"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td187"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td259"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr32 td260"><SPAN class="p147 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td180"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td274"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td275"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td276"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td277"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td278"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td279"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td280"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td183"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td205"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td279"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td281"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td282"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td283"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td214"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td259"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td62"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td249"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td284"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr2 td285"><SPAN class="p179 ft55">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td286"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td287"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td288"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td217"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td166"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td287"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td289"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td249"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 rowspan=3 class="tr2 td290"><SPAN class="p233 ft62">män</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td259"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td260"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td78"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td291"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td292"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td293"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td183"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td189"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td292"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td294"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td107"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td259"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td260"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td261"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td295"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td263"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr12 td74"><SPAN class="p227 ft55">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td82"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td181"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td263"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr12 td296"><SPAN class="p227 ft55">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td259"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td260"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td78"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td107"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td261"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td297"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td78"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td295"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td263"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td82"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td181"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td298"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td107"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td12"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td230"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td259"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td260"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td78"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td107"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td261"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td297"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td78"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td295"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td263"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td82"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td263"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td107"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td12"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td230"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td259"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td260"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td261"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td297"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td78"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td299"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td292"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td293"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td183"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td189"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td292"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td300"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td107"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td12"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td230"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td259"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td301"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td233"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td117"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td302"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td262"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td233"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td291"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td292"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td293"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td183"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td189"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td292"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td294"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td117"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td16"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td236"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td303"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p234 ft4">De heltidsanställda männen i branschen är i stort sett lika många som kvinnorna, men när det kommer till deltidsarbetande blir skillnaden mycket stor.</P>
<P class="p235 ft0">Till en del förklaras detta förhållande av tidigare redovisade skäl för deltid, t.ex. att kvinnor i väsentligt större utsträckning än män väljer en kortare arbetstid för att ta hand om barnen när de är små. Men en del av detta kan också bero på kvardröjande könsrollsmönster. Kan det vara så, att människor förväntar sig snabbare service inom verksamheter där kvinnor arbetar, som vård, omsorg, livsmedels- och konfektionsaffärer samt restauranger, medan de är beredda att vänta på service inom fackhandel och andra verksamheter där män arbetar? I så fall påverkar detta givetvis arbetsgivarens organisation på arbetsplatsen och därmed även efterfrågan på deltidsarbetskraft.</P>
</DIV>
<DIV id="page_44">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">48 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td129"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td131"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p236 ft27"><SPAN class="ft21">3.4</SPAN><SPAN class="ft87">Förklaringsfaktorer till utvecklingen av atypiska anställningar</SPAN></P>
<P class="p237 ft0">Den ökande andelen atypiska arbeten i Sverige anses framför allt bero på ny teknologi i kombination med ökad konkurrens. Som ett led i konkurrensen har företagen ökat sin kundorientering, vilket i ökande grad innebär att kunden ska få varan eller tjänsten vid exakt den tidpunkt den efterfrågas, dvs. <NOBR>”just-in-time”.</NOBR> För tjänstesektorn innebär det att personalen i växande utsträckning måste anpassa arbetstidens förläggning till kundernas behov.</P>
<P class="p238 ft0">Samtidigt fortgår den ständiga process som syftar till att minska produktionskostnaderna genom att produktionsfaktorerna, även arbetskraften, endast tas i anspråk när efterfrågan så kräver, inte annars. Inom tjänstesektorn innebär det att behovet av personal inte alltid omfattar sammanhängande <NOBR>8-timmarsperioder,</NOBR> utan några timmar vid ett tillfälle och några timmar till vid en annan tidpunkt. Med hjälp av ny teknologi har företagen minimerat behovet av underhåll och förkortat ställtider av olika slag, arbetsuppgifter som tidigare sysselsatte personalen när kundernas efterfrågan var låg.</P>
<P class="p239 ft0">Önskemål från arbetskraften har emellertid också påskyndat de atypiska anställningarnas utveckling. En del arbetstagare vill kunna disponera sin tid på ett friare sätt än vid fast heltidsarbete. Detta framstår som en av de främsta drivkrafterna bakom deltidsarbetets expansion i Sverige under 1960- och <NOBR>1970-talet.</NOBR> I den snabbt ökande andelen uppdragstagare finns också ett stort inslag av frivillighet, såväl bland konsulter som bland byggnadshantverkare.</P>
<P class="p210 ft0">Konjunkturutvecklingen spelar naturligtvis in i detta förlopp. Strukturella förändringar förstärks i allmänhet i samband med konjunkturnedgångar, och tenderar att fördröjas under perioder med god konjunktur. Deltidsarbetet har utvecklats på ett relativt konjunkturoberoende sätt under en lång period, medan deltidsarbetslösheten har ökat markant under den konjunkturnedgång som ägt rum under <NOBR>1990-talet.</NOBR> Samma konjunkturkänslighet återfinner man även hos de tillfälliga anställningarna. Konjunkturen kan alltså påverka utvecklingens hastighet, men dess huvuddrag bestäms av de tidigare nämnda strukturella faktorerna, ny teknologi och ökad internationalisering och därmed även ökad konkurrens.</P>
</DIV>
<DIV id="page_45">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td143"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td144"><SPAN class="p0 ft23">Utvecklingen på arbetsmarknaden <SPAN class="ft10">49</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td145"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td146"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">3.5</SPAN><SPAN class="ft88">Den sociala ekonomin</SPAN></P>
<P class="p240 ft0">Under <NOBR>1990-talet</NOBR> har begreppet ”den sociala ekonomin” kommit att bli allt vanligare i diskussionerna om utvecklingen på arbetsmarknaden. Ett annat begrepp som används är ”den tredje sektorn”. Gränsen för vad som är den sociala ekonomin är flytande. Kärnan består av kooperativa företag och föreningar som bedriver ekonomisk verksamhet. Ibland räknas också andra typer av företag in.</P>
<P class="p185 ft0">Den sociala ekonomin svarar för mellan 3 och 5 procent av den västeuropeiska ekonomin. Dess roll är emellertid större än så. Nästan varannan vuxen europeisk medborgare är med i något eller några av den sociala ekonomins företag och organisationer. I Sverige antas den sociala ekonomin sysselsätta cirka 170 000 personer 1997<SPAN class="ft74">9</SPAN>.</P>
<P class="p194 ft0">Den sociala ekonomin är särskilt stor i vissa sektorer: jordbruks- och livsmedelsindustri, detaljhandel, bank, försäkring, hälsovård och social omsorg. Småföretagare som samverkar i kooperativ form tillhör t.ex. den sociala ekonomin. Där ingår <NOBR>ICA-handlarna</NOBR> <SPAN class="ft3">- </SPAN>som organiserar sina inköp gemensamt <SPAN class="ft3">- </SPAN>liksom hantverkkooperativ och bondekooperationen.<SPAN class="ft74">10</SPAN></P>
<P class="p241 ft4">En annan del av den sociala ekonomin är föreningarna eller den ideella sektorn. Föreningarna engagerar sig i hälsovård, social omsorg, kultur, utbildning m.m.</P>
<P class="p241 ft0">I den stora, etablerade delen av den sociala ekonomin skiljer sig anställningsformerna sannolikt inte från vad som gäller i den övriga ekonomin. När det däremot gäller kooperationen och den ideella sektorn pekar mycket på att andelen såväl deltidsarbete som tillfälliga anställningar är större där än i resten av ekonomin. <SPAN class="ft74">11</SPAN></P>
<P class="p55 ft21"><SPAN class="ft21">3.6</SPAN><SPAN class="ft88">Illegalt och </SPAN><NOBR>”svart-vitt”</NOBR> arbete</P>
<P class="p242 ft0">Under senare år har frågor om illegalt arbete eller <NOBR>svart-jobb</NOBR> då och då förekommit i debatten om situationen på den svenska arbetsmarknaden. Det har t.ex. hävdats att många arbetslösa kombinerar ersättning från a- kassan med illegalt arbete. I detta sammanhang kan det vara intressant att belysa eventuella samband mellan atypiska anställningar och förekomsten av <NOBR>svart-jobb.</NOBR></P>
<P class="p167 ft9"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft67">Hans Westlund, Statens Institut för regional utveckling.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft89">”Den sociala ekonomin”, Jan Olsson, Carlssons, 1994.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">11</SPAN><SPAN class="ft89">Hans Westlund, Statens Institut för regional utveckling.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_46">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">50 </SPAN>Utvecklingen på arbetsmarknaden</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td129"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td131"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p243 ft0">Riksrevisionsverket (RRV) har nyligen gjort en stor kartläggning av det illegala, eller svarta, arbetet i Sverige <SPAN class="ft74">12</SPAN>. I sin rapport konstaterar RRV att svart arbete är vanligt förekommande i den svenska ekonomin och att den typiske aktören utför svart arbete i ”den vita sektorn” ett par timmar per vecka. Yngre män, företagare och studerande är överrepresenterade bland dem som arbetar svart. Detta gäller även personer med god utbildning och hög kompetens inom sitt yrkesområde, t.ex. hant verkare och andra professionella med särskild kompetens.</P>
<P class="p244 ft0">Medborgarnas attityder till ett sådant marginellt deltagande på den svarta arbetsmarknaden är förhållandevis ”förlåtande”. Situationen förefaller vara likartad i andra jämförbara länder som Danmark och Nederländerna.</P>
<P class="p35 ft7">Arbetslösa underrepresenterade</P>
<P class="p245 ft0">Tvärtemot vad många tycks tro, konstaterar RRV att mycket tyder på att de arbetslösa är underrepresenterade när det gäller deltagandet på den svarta arbetsmarknaden. En av anledningarna kan vara att de inte har samma kontakter med arbetsmarknaden och således inte har möjlighet att utnyttja dels befintliga produktionsresurser, dels de kontakter som närvaro på en arbetsplats ger. En arbetslös förlorar dessutom den naturliga uppgradering av kompetensen som deltagandet i produktionen normalt ger. Det finns indikationer på att det föreligger ett negativt samband mellan arbetslöshetens längd och deltagandet på den svarta arbetsmarknaden. Ju längre tid den arbetslöse saknat koppling till den formella arbetsmarknaden desto mindre tycks denne deltaga på den svarta arbetsmarknaden.</P>
<P class="p246 ft7">Atypiskt anställda sannolikt underrepresenterade</P>
<P class="p247 ft0">Denna utredning har inte kunnat undersöka i vilken utsträckning atypiska anställningar kombineras med svart arbete. Utan tvekan förekommer sådana kombinationer, men det förefaller rimligt att <SPAN class="ft3">- </SPAN>utifrån RRV:s slutsatser om vilka grupper som är överrepresenterade i den svarta sektorn vilka <SPAN class="ft12">inte </SPAN>sammanfaller med de dominerande grupperna i atypiska anställningar <SPAN class="ft3">- </SPAN>anta att omfattningen inte skiljer sig nämnvärt mellan atypisk anställda och andra anställda eller kanske t.o.m. är mindre. Däremot kan det finnas avvikelser bland grupper av atypiskt anställda inom vissa branscher där svart arbete är vanligt.</P>
<P class="p248 ft9"><SPAN class="ft25">12 </SPAN>RRV 1998:29 Svart arbete.</P>
</DIV>
<DIV id="page_47">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td43"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p1 ft0">51</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td45"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td46"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">4 En internationell jämförelse</P>
<P class="p4 ft0">I detta kapitel ges dels en bild av utvecklingen vad gäller deltidsarbete, deltidsarbetslöshet och tillfälliga arbeten i ett antal västländer, dels en beskrivning av ett antal faktorer som kan tänkas ligga bakom utvecklingen. Några länder <SPAN class="ft3">- </SPAN>Holland, Spanien och USA <SPAN class="ft3">- </SPAN>där utvecklingen eller bakgrundsfaktorerna avviker från andra länder, beskrivs separat.</P>
<P class="p249 ft0">Sammanfattningsvis kan konstateras att utvecklingen av deltidsarbete och tillfälliga anställningar, med några få undantag, är tämligen likartad i <NOBR>EU-länderna</NOBR> och i USA. Efterfrågan på deltidsarbetande och tillfälliga anställda påverkas i viss utsträckning av strukturella förändringar medan konjunkturella svängningar tycks ha mindre effekt. Utbudet kan å andra sidan antas bero på arbetskraftens behov av eller önskan att arbeta deltid eller tillfälligt samt av social- och arbetslöshetsersättningens utformning.</P>
<P class="p250 ft27"><SPAN class="ft21">4.1</SPAN><SPAN class="ft26">Förändringar på arbetsmarknaden </SPAN><SPAN class="ft90">- </SPAN>atypiska anställningar</P>
<P class="p251 ft0">I många länder har s.k. atypiska arbeten, vilket i korthet innebär anställningar som på olika sätt skiljer sig från fasta heltidsarbeten, ökat trendmässigt under senare år<SPAN class="ft24">1</SPAN>. Denna ökning har blivit en central fråga i den allmänna arbetsmarknadspolitiska debatten i många länder. Å ena sidan ses utvecklingen positivt såtillvida att den anses vara ett tecken på ökad flexibilitet på arbetsmarknaden. Å andra sidan leder den till en allt större oro bland många beslutsfattare eftersom den kan leda till att redan svaga grupper på arbetsmarknaden blir ännu svagare.</P>
<P class="p5 ft4">Under perioden 1985<SPAN class="ft91">- </SPAN>1995 ökade de atypiska arbetena i <NOBR>EU-län-</NOBR> derna med 15 procent. År 1985 hade Grekland, Danmark, Portugal, Sverige och Spanien högst andel atypiskt sysselsatta medan andelarna i Luxemburg och Frankrike var relativt låga. Tio år senare fanns de största andelarna i Holland och Spanien. Ökningen i Holland bestod till stor del av deltidsarbeten medan ökningen i Spanien utgjordes av till-</P>
<P class="p252 ft9"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>De Grip, A., Hoevenberg, J., Willems, E. (1997) Atypical employment in the European Union, International Labour Review, Vol 136 (1997), No 1</P>
</DIV>
<DIV id="page_48">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">52 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">fälliga anställningar. I Grekland, Portugal och Danmark minskade de atypiska anställningarna under samma period.</P>
<P class="p51 ft7">Ökning av deltidsarbeten i EU</P>
<P class="p38 ft0">I <NOBR>EU-länderna</NOBR> ökar andelen deltidsarbetande av de totalt sysselsatta. Under perioden 1983<SPAN class="ft3">- </SPAN>91 uppgick ökningen till 1,4 procentenheter. Därefter har ökningen accelererat och uppgick mellan 1991<SPAN class="ft3">- </SPAN>1995 till 2,2 procentenheter. Ökningen var störst bland personer under 25 år och över 54 år. År 1996 arbetade cirka 16 procent av de sysselsatta deltid.</P>
<P class="p37 ft7">Stor variation mellan länderna</P>
<P class="p33 ft0">Andelen deltidsarbetande av alla sysselsatta varierar ganska kraftigt mellan de olika <NOBR>EU-länderna.</NOBR> Holland har den absolut största andelen deltidsarbetande. Där arbetade år 1995 mer än var tredje person deltid. Näst vanligast var deltidsarbete i Sverige, där en av fyra arbetade deltid. Nästan lika vanligt som i Sverige var deltidsarbete i Storbritannien och Danmark medan Grekland, Portugal, Spanien och Irland hade lägst andelar deltidsarbetande.</P>
<P class="p35 ft7">Tjänstesektorn dominerar</P>
<P class="p33 ft0">Deltidsarbetet i <NOBR>EU-länderna</NOBR> är koncentrerat till tjänstesektorn. År 1995 arbetade hela 86 procent av de deltidsanställda inom tjänstesektorn. Tolv procent av de deltidsarbetande fanns inom industrin och resterande två procent inom jordbruket. Inom tjänstesektorn finns de deltidsarbetande framför allt i servicearbeten. Andra stora grupper av deltidsarbetande återfinns inom handel och kontor.</P>
<P class="p39 ft7">Deltidsarbete ger kvinnor arbete</P>
<P class="p38 ft0">Som framgår av tabell 4.1 var andelen deltidsarbetande av samtliga sysselsatta 15 procent inom EU år 1991. Motsvarande siffra för kvinnorna var drygt 31 procent. Deltidsarbete var med andra ord dubbelt så vanligt bland kvinnor som bland hela den arbetande befolkningen.</P>
<P class="p6 ft0">Tabellen visar också att de länder där en stor andel av kvinnorna arbetade deltid också hade ett relativt högt kvinnligt arbetskraftsdeltagande. Detta gäller särskilt för Danmark, Storbritannien, Tyskland och Belgien. De länder som hade lägst arbetskraftsdeltagande bland kvinnor</P>
</DIV>
<DIV id="page_49">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d149x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">53</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">hade också små andelar deltidsarbetande kvinnor. Dessa samband tyder på att en stor andel deltidsarbeten kan ha medverkat till att kvinnornas inträde på arbetsmarknaden har underlättats. Genom att kombinera arbete och familjeliv har många kvinnor kunnat ta steget ut på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p253 ft92">Tabell 4.1. Kvinnors arbetskraftsdeltagande, andel kvinnor som arbetar deltid och total andel deltidsarbetande i tolv <NOBR>EU-länder,</NOBR> 1991.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t31">
<TR>
<TD class="tr9 td308"><SPAN class="p103 ft9">Land</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td309"><SPAN class="p0 ft9">Relativt arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td310"><SPAN class="p0 ft9">Andel kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td311"><SPAN class="p0 ft9">Andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p0 ft9">kraftsdeltagande</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p0 ft9">som deltidsarbetar</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p0 ft9">deltidsarbetande</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td312"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td313"><SPAN class="p0 ft9">bland kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td314"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td315"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td308"><SPAN class="p103 ft9">EU</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td309"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td310"><SPAN class="p254 ft9">31,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td311"><SPAN class="p255 ft9">15,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Danmark</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">78,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">37,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">22,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Storbritannien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">64,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">43,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">22,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Portugal</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">62,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">9,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">5,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Tyskland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">58,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">34,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">15,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Frankrike</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">56,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">23,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">11,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Holland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">54,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">59,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">32,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Belgien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">53,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">27,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">11,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Luxemburg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">44,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">18,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">7,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Spanien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">41,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">11,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">4,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td308"><SPAN class="p103 ft9">Grekland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td309"><SPAN class="p256 ft9">39,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td310"><SPAN class="p254 ft9">6,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p255 ft9">3,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td312"><SPAN class="p103 ft9">Irland</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td313"><SPAN class="p256 ft9">39,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td314"><SPAN class="p254 ft9">17,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td315"><SPAN class="p255 ft9">8,3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p257 ft9">Källa: OECD, Eurostat</P>
<P class="p8 ft7">Över fyra miljoner deltidsarbetslösa i EU</P>
<P class="p38 ft4">För EU som helhet uppgick den andel av de deltidsarbetande som hellre skulle vilja arbeta heltid till 20 procent år 1997<SPAN class="ft93">2</SPAN>. Det innebär att cirka en femtedel av de deltidsarbetande kan betraktas som deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p5 ft0">Andelen deltidsarbetslösa varierar kraftigt mellan länderna. I Holland och Österrike betraktade sig mindre än 10 procent som deltidsarbetslösa år 1997 medan motsvarande siffror för Grekland, Italien, Finland och Sverige var närmare 40 procent.</P>
<P class="p249 ft4">Det förekommer inte några större skillnader mellan män och kvinnor vad gäller andelen bland de deltidsarbetande som önskar men inte kunnat få ett heltidsarbete. Eftersom de deltidsarbetande kvinnorna dock är så</P>
<P class="p258 ft9"><SPAN class="ft25">2 </SPAN><NOBR>EU-kommissionen:</NOBR> Employment Rates Report 1998, Employment Performance in the Member States</P>
</DIV>
<DIV id="page_50">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">54 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">många fler än de deltidsarbetande männen, är antalsmässigt betydligt fler kvinnor än män deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p5 ft0">I hela EU uppgick antalet deltidsarbetslösa kvinnor år 1996 till 3,2 miljoner medan de deltidsarbetslösa männen således ”bara” var 1,2 miljoner. Det innebär att den totala deltidsarbetslösheten inom EU uppgick till 4,4 miljoner 1995. För Sverige var andelarna lika stora bland män och kvinnor men antalet ofrivilligt deltidsarbetande kvinnor var 220 000 att jämföra med 63 000 män.</P>
<P class="p8 ft7">Tillfälliga arbeten allt vanligare inom EU</P>
<P class="p259 ft4">Under perioden 1983<SPAN class="ft91">- </SPAN>1991 ökade andelen tillfälligt anställda av alla sysselsatta inom EU med 5,4 procentenheter. Under de första fem åren av <NOBR>1990-talet</NOBR> fortsatte ökningen, om än i något lägre takt. Ökningen mellan 1991 och 1995 uppgick till i genomsnitt 1,1 procentenheter.</P>
<P class="p5 ft4">Utvecklingen skiljer sig kraftigt mellan medlemsstaterna. I Holland, Spanien och Frankrike var ökningarna störst medan de tillfälliga anställningarna minskade i Portugal och Grekland.</P>
<P class="p5 ft0">Som framgår av figur 4.1 hade cirka 11 procent av de anställda i EU- länderna ett tidsbegränsat arbete år 1995. I flertalet länder, däribland Sverige, ligger andelen på mellan 10 och 15 procent. I Belgien, Italien, Österrike och Storbritannien var andelen mindre än 10 procent. Spanien skiljer sig markant från övriga <NOBR>EU-länder.</NOBR> Där hade en av tre sysselsatta ett tidsbegränsat arbete år 1995.<SPAN class="ft24">3</SPAN></P>
<P class="p260 ft9"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Persson, I. och Wadensjö E. (red) Glastak och glasväggar? Den könssegregerade arbetsmarknaden, SOU 1997:137.</P>
</DIV>
<DIV id="page_51">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d151x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">55</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft83">Figur 4.1. Andelen tillfälligt anställda av det totala antalet anställda i <NOBR>EU-länderna</NOBR> år 1995. Totalt samt könsfördelat.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t32">
<TR>
<TD class="tr12 td113"><SPAN class="p261 ft57">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr24 td113"><SPAN class="p261 ft57">35</SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr24 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td114"><SPAN class="p117 ft42">Alla anställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p261 ft57">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td317"><SPAN class="p117 ft57">Anställda kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td113"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr9 td317"><SPAN class="p117 ft57">Anställda män</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td113"><SPAN class="p262 ft57">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><SPAN class="p261 ft57">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p261 ft57">15</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p262 ft57">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr16 td113"><SPAN class="p261 ft57">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr16 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr3 td113"><SPAN class="p261 ft57">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr45 td230"><SPAN class="p263 ft57">I</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr45 td88"><SPAN class="p0 ft57">NL</SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr3 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr20 td113"><SPAN class="p207 ft57">B</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td316"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td70"><SPAN class="p0 ft57">D</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td68"><SPAN class="p264 ft57">E</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft57">F</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr28 td185"><SPAN class="p0 ft94">I</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft57">A</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td21"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td92"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft57">S</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft57">DK</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td230"><SPAN class="p0 ft57">R</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td88"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td21"><SPAN class="p0 ft57">P</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td92"><SPAN class="p0 ft57">FIN</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr5 td80"><SPAN class="p0 ft42">UK</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td113"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td68"><SPAN class="p0 ft57">GR</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td10"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p265 ft94">EU totalt</P>
<P class="p266 ft9">Källa: Eurostat<SPAN class="ft95">4</SPAN></P>
<P class="p35 ft7">Jämn könsfördelning</P>
<P class="p33 ft0">Figur 4.1 visar också könsfördelningen bland de tillfälligt anställda i <NOBR>EU-länderna</NOBR> år 1995. I samtliga länder var andelen kvinnor i tillfälliga anställningar större än andelen män. Skillnaderna är dock relativt små. Eftersom könsskillnaderna vad gäller sysselsättningsgrad numera också är relativt små kan konstateras att även <SPAN class="ft12">antalsmässigt </SPAN>arbetar kvinnor och män tillfälligt i nästan lika stor utsträckning.</P>
<P class="p267 ft9"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>B=Belgien, DK=Danmark, D=Tyskland, GR=Grekland, E=Spanien,</P>
<P class="p268 ft9">F=Frankrike, IR=Irland, I=Italien, NL=Nederländerna, A=Österrike,</P>
<P class="p269 ft9">P=Portugal, FIN=Finland, S=Sverige, UK=Storbritannien</P>
</DIV>
<DIV id="page_52">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d152x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">56 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Tjänstesektorn störst</P>
<P class="p33 ft4">Merparten av de tillfälliga anställningarna återfinns i tjänstesektorn. Serviceyrken med låga utbildningskrav dominerar. Tillfälliga anställningar förekommer dock även i mer kvalificerade yrken inom tjänstesektorn.</P>
<P class="p270 ft7">Ungdomar <SPAN class="ft18">- </SPAN>tillfälliga jobb och arbetslöshet</P>
<P class="p271 ft0">Den första kolumnen i tabell 4.2 visar ungdomsarbetslösheten i medlemsländerna. Den andra kolumnen i tabellen visar andelen tillfälligt anställda ungdomar i åldrarna 14<SPAN class="ft3">- </SPAN>24 år av samtliga sysselsatta i samma åldrar i <NOBR>EU-länderna</NOBR> år 1991. Av alla sysselsatta ungdomar i EU hade över 27 procent en tillfällig anställning år 1991. Det finns en tydlig samvariation mellan länder med hög arbetslöshet bland ungdomar och en stor andel tillfälligt anställda ungdomar.<SPAN class="ft24">5</SPAN></P>
<P class="p5 ft0">I samtliga länder finns det tecken på att andelen tillfälliga anställningar minskar med stigande ålder. Det betyder att ungdomar skulle ha störst benägenhet att arbeta tillfälligt och att man med stigande ålder hellre tar en fast anställning om man kan välja.</P>
<P class="p272 ft97"><SPAN class="ft12">Tabell 4.2. </SPAN>Andelen unga i tillfälliga anställningar av de sysselsatta 14<SPAN class="ft96">- </SPAN><NOBR>24-åringarna</NOBR> samt ungdomsarbetslösheten i tolv EU- länder, 1991.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t33">
<TR>
<TD class="tr5 td318"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td319"><SPAN class="p90 ft98">Ungdomsarbetslöshet</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td320"><SPAN class="p0 ft9">Ungdomar i tillfälliga anställningar,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td321"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td322"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td323"><SPAN class="p0 ft9">% av de sysselsatta 14<SPAN class="ft15">- </SPAN>24 år</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td318"><SPAN class="p103 ft9">EU</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td319"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td320"><SPAN class="p273 ft9">27,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Spanien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">32,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">60,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Grekland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">24,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">16,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Frankrike</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">19,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">34,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Irland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">17,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">54,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Belgien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">14,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">12,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Danmark</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">11,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">32,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Holland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">11,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">16,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Portugal</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">10,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">32,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Storbritannien</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">10,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">9,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td318"><SPAN class="p103 ft9">Tyskland</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td319"><SPAN class="p274 ft9">5,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td320"><SPAN class="p273 ft9">30,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td321"><SPAN class="p103 ft9">Luxemburg</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td322"><SPAN class="p274 ft9">2,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td323"><SPAN class="p273 ft9">2,4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p275 ft9">Källa: OECD, Eurostat</P>
<P class="p276 ft9"><SPAN class="ft25">5 </SPAN>De Grip, A, Hoevenberg, J, Willems, E. (1997) Atypical employment in the European Union, International Labour Review, Vol 136 (1997), No 1.</P>
</DIV>
<DIV id="page_53">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">57</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">4.2</SPAN><SPAN class="ft22">Faktorer bakom utvecklingen</SPAN></P>
<P class="p56 ft4">Efterfrågan på arbetskraft påverkas av flera faktorer. De i särklass viktigaste är strukturomvandlingar och konjunkturella svängningar. I begreppet strukturomvandling inkluderas ofta arbetsrättsliga förändringar.</P>
<P class="p5 ft0">Utbudet av arbetskraft påverkas å andra sidan av faktorer som den demografiska utvecklingen, arbetskraftens rörlighet och utbildningsnivå m.m. Här kan man också välja att inkludera trygghetssystemen, i form av arbetslöshets- och socialförsäkringar.</P>
<P class="p122 ft7">Förläggningen av arbetstiden viktig</P>
<P class="p33 ft0">En fråga som påverkar sambandet mellan efterfrågan och utbudet på arbetsmarknaden är arbetstidens förläggning. I en studie från 1994 presenterar Bielenski<SPAN class="ft24">6 </SPAN>utvecklingen av deltidsarbeten inom EU utifrån ett arbetsgivarrespektive ett arbetstagarperspektiv.</P>
<P class="p6 ft0">I flertalet <NOBR>EU-länder</NOBR> menade arbetsgivarna att det huvudsakliga skälet för att anställa personer på deltid var att öka flexibiliteten i företaget för att därigenom bättre kunna anpassa verksamheten efter fluktuationer på marknaden. Företagen var följaktligen främst intresserade av personer som var beredda att arbeta få timmar per vecka och som accepterade att arbetstiden kunde ändras med kort varsel. Motsvarande undersökning bland arbetstagare visade att dessa var mest intresserade av att arbeta långa skift på fastlagda scheman. Resonemanget visar på stora skillnader i arbetsgivares resp. arbetstagares önskemål vad gäller förläggningen av arbetstiden vid deltidsarbete.</P>
<P class="p46 ft7">Krav på ökad flexibilitet</P>
<P class="p277 ft0">I samtliga <NOBR>OECD-länder</NOBR> har stora strukturförändringar ägt rum de senaste 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>25 åren. Efterfrågan på arbetskraft har förändrats radikalt. De traditionella industriarbetena har minskat och tjänstesektorn har expanderat. Många länder har byggt upp en relativt stor offentlig sektor. Teknikutvecklingen har medfört att många rutinmässiga arbetsuppgifter har försvunnit eller minskat kraftigt. Samtidigt har teknikutvecklingen också inneburit stora möjligheter att producera sådant som tidigare var omöjligt. Både varu- och tjänsteproduktionen blir också alltmer kunskapsintensiv, dvs. det ställs allt högre krav på de anställdas kompetens.</P>
<P class="p278 ft101"><SPAN class="ft99">6 </SPAN>Bielenski, H (1994) New forms of Work and Activiety <SPAN class="ft100">- </SPAN>Survey of Experience and Establishment Level in Eight European Countries, European Foundation for the Improvement of Livning and Working Conditions, Dublin.</P>
</DIV>
<DIV id="page_54">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">58 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Under samma period har den ökande globaliseringen medverkat till att företag och organisationer tvingats att höja sin produktivitet för att vara konkurrenskraftiga. Till en del sker detta genom att effektivisera teknikanvändning och arbetsorganisation. Ökad produktivitet ställer också ofta krav på större flexibilitet vad gäller storleken och kompetensen hos själva arbetsstyrkan. Det blir allt vanligare att företagen anpassar både arbetsstyrkans kompetens och omfattning efter arbetsbelastningen.</P>
<P class="p35 ft7">Strukturella orsaker bakom deltid och tillfälliga anställningar</P>
<P class="p33 ft0">Ett uttryck för de ökade kraven på flexibilitet är en ökad efterfrågan från arbetsgivare på deltidsarbetande och tillfälligt anställda. Det finns med andra ord ett strukturellt betingat inslag i förklaringen till en ökad andel deltid och tillfälliga anställningar. I de länder som har genomfört arbetsrättsliga förändringar som underlättat för arbetsgivarna att anställa personal tillfälligt, har andelen tillfälliga anställningar ökat mycket markant. Ett exempel är Spanien. Även Frankrike uppvisar ett liknande mönster.</P>
<P class="p35 ft7">Deltid och tillfälliga anställningar inte konjunkturberoende</P>
<P class="p38 ft0">En annan viktig förklaringsfaktor bakom förändringar i efterfrågan på arbetskraft är konjunkturläget. Under de senaste 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>25 åren har västvärlden gått igenom flera högsom lågkonjunkturer. I så gott som samtliga länder utlöste den första oljekrisen i början av <NOBR>1970-talet</NOBR> en kraftig lågkonjunktur. Den varade dock olika länge i olika länder. Den andra krisen, som kom i slutet av <NOBR>1970-talet,</NOBR> påverkade också länderna på olika sätt. Därefter har vissa stater legat före andra i konjunkturutvecklingen. Numera beräknas högkonjunkturerna börja i USA och Japan för att sedan sprida sig till Europa. Styrkan och effekterna av olika konjunkturlägen skiljer sig åt länderna emellan.</P>
<P class="p5 ft4">OECD har undersökt hur olika konjunkturlägen kan påverka förekomsten av atypiska anställningar. Slutsatsen är att det inte finns något som tyder på att förändringar i andelen följer några cykliska mönster<SPAN class="ft93">7</SPAN>.</P>
<P class="p279 ft9"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>OECD Employment Outlook, 1996.</P>
</DIV>
<DIV id="page_55">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">59</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p280 ft102">Deltid ett sätt för kvinnor att kombinera förvärvsarbete med sysslor i hemmet</P>
<P class="p281 ft0">I många västländer har deltidsarbete varit den enda möjligheten för kvinnor att ta sig in på arbetsmarknaden. Det finns skäl att anta att det fortfarande är så i flera länder. Genom att inte arbeta heltid får kvinnorna tid över för barnomsorg och hemarbete.</P>
<P class="p282 ft103">Arbetslöshets- och socialförsäkringssystemen missgynnar deltidsanställda och tillfälligt anställda i många länder</P>
<P class="p283 ft0">Arbetslöshets- och socialförsäkringssystemen i många länder missgynnar ofta både deltidsarbetande och tillfälligt anställda och skulle därför kunna vara en faktor som talar mot en ökning av arbetskraftsutbudet för deltidsarbeten och tillfälliga anställningar. Å andra sidan skulle det kunna vara en faktor som talar för en ökad efterfrågan på deltidsanställda och tillfälligt anställda utifrån ett arbetsgivarperspektiv.</P>
<P class="p42 ft0">Deltidsarbetslösa kan få ersättning från arbetslöshetsersättningen i de nordiska länderna samt i Nederländerna, enligt regler som i stora drag påminner om de svenska.<SPAN class="ft24">8 </SPAN>Några sådana möjligheter förekommer vare sig i övriga <NOBR>EU-länder</NOBR> eller i USA.</P>
<P class="p6 ft0">De missgynnande effekterna för de atypiskt anställda i många länder gäller inte bara vid arbetslöshet utan även rätten till sjukpenning och pension. Nedan följer en kort sammanfattning av de viktigaste lagreglerna i några av medlemsländerna<SPAN class="ft24">9</SPAN>.</P>
<P class="p6 ft0"><SPAN class="ft12">Belgien</SPAN>: Alla anställningar är socialförsäkringspliktiga. Vid mindre än 50 procent av heltid bortfaller rätten till sjukpenning och invaliditetsförsäkring. Förutvarande deltidsarbete berättigar till obegränsat stöd vid arbetslöshet. Bidragen varierar för deltidsarbetande, som inte är familjens huvudförsörjare, beroende på om de var frivilligt eller ofrivilligt i deltid.</P>
<P class="p42 ft0"><SPAN class="ft12">Förbundsrepubliken Tyskland</SPAN>: För anställningar på mindre än 15 veckotimmar eller lägre än en viss månadslön är arbetsgivarna befriade från socialförsäkringsavgifter för sjukdom och pension. Fullt försäkringsskydd inträder först vid minst 18 veckoarbetstimmar. För anställningar på mindre än 19 timmar/vecka finns ingen skyldighet att betala bidrag till arbetslöshetsersättningen, vilket annars är obligatoriskt. Del-</P>
<P class="p284 ft9"><SPAN class="ft35">8</SPAN><SPAN class="ft67">Sammanställning från Arbetslöshetskassornas Samorganisation (SO), </SPAN><NOBR>1998-12-</NOBR></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft9">03</SPAN><SPAN class="ft67">samt från Ministry of Social Affairs and Employment, Holland </SPAN><NOBR>1999-01-15</NOBR></P>
<P class="p285 ft101"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft104">W. Knocke, Tendenser och utveckling på kvinnornas arbetsmarknad inom den europeiska gemenskapen, Arbetslivsrapport 1998:30, Arbetslivsinstitutet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_56">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">60 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">tidsarbete inverkar negativt på pensionsstorleken, eftersom denna beräknas på grundval av arbetade år och inkomst.</P>
<P class="p5 ft0"><SPAN class="ft12">Danmark</SPAN>: Redan bosättning är tillräcklig för rätt till grundpension, som dock är låg och finansieras över statsbudgeten. Alla arbetstagare som arbetar minst 10 timmar/vecka eller 43,5 timmar per månad får en <NOBR>”arbetsmarknads-tilläggspension”,</NOBR> som inte påverkas av inkomstens storlek. För tidsmässigt kortare anställningar finns inget försäkringsskydd och arbetsgivaren betalar inga tilläggspensionsavgifter för anställda med mindre än tio veckoarbetstimmar. Sociala rättigheter är individuella och inte bundna till äktenskapet eller hushållet.</P>
<P class="p6 ft0"><SPAN class="ft12">Storbritannien</SPAN>: Anställningar blir först socialförsäkringspliktiga när lönen uppgår till 23 procent av den nationella genomsnittslönen. Av- gifterna är lägre för deltid än för heltid beroende på ett progressivt bidragssystem. För mycket låga inkomster betalas inga socialförsäkringsavgifter. Grundpensionen finansieras genom avgifter och ligger under fattigdomsgränsen. Det finns en anställningsrelaterad tilläggspension, som dock utesluter deltidsarbetande som arbetar färre än 30 veckoarbetstimmar.</P>
<P class="p42 ft4"><SPAN class="ft83">Irland</SPAN>: Socialförsäkringsavgifter betalas inte för anställningar som understiger 18 timmar per vecka.</P>
<P class="p286 ft21"><SPAN class="ft21">4.3</SPAN><SPAN class="ft22">Exemplet Nederländerna</SPAN></P>
<P class="p56 ft0">I början av <NOBR>1980-talet</NOBR> talades det ofta om ”den holländska sjukan”. Landet hade ett stort budgetunderskott och en arbetslöshet på cirka 12 procent. Den dåvarande regeringen beslöt att <SPAN class="ft3">- </SPAN>i samråd med arbetsmarknadens parter <SPAN class="ft3">- </SPAN>göra en radikal kursändring. Sedan dess har sysselsättningen ökat och arbetslösheten ligger i dag på under fyra procent.</P>
<P class="p5 ft0">Kursändringen bestod av flera delar. Genom ett avtal 1982 mellan parterna på arbetsmarknaden har löneökningarna varit begränsats till cirka två procent per år under perioden 1984 och 1996. I samma avtal enades man om att verka för en rättvis fördelning av jobben. Staten har bidragit till utvecklingen genom sänkta skatter och arbetsgivaravgifter samt förenklade regler för korttidsanställningar.</P>
<P class="p5 ft0">Redan i slutet av <NOBR>1970-talet</NOBR> formulerade den holländska regeringen ett program i syfte att öka deltidsarbetet<SPAN class="ft24">10</SPAN>. Ett ökat deltidsarbete sågs som ett instrument för att dels öka sysselsättningen, dels fördela en knapp resurs, nämligen betalt arbete. Detta synsätt förstärktes genom avtalet mellan parterna från år 1982 (se ovan). Programmet hade både</P>
<P class="p287 ft9"><SPAN class="ft25">10 </SPAN><NOBR>Part-time</NOBR> work in the Netherlands, Ministry of Social Affairs and Employment, Directorate of Industrial Relations, No 39, April 1997.</P>
</DIV>
<DIV id="page_57">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">61</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft0">kvalitativa och kvantitativa inslag. Genom förändrade regler och borttagande av s.k. trösklar i arbetsrätten och i social- och arbetslöshetsförsäkringssystemen fick de deltidsanställda samma villkor som de heltidsanställda.</P>
<P class="p170 ft0">I Nederländerna finns två olika ersättningssystem vid arbetslöshet. Alla som arbetat under 26 av de senaste 39 veckorna är berättigade till ersättning i maximalt sex månader. De som dessutom arbetat under minst fyra av de senaste fem åren är därefter berättigade till ersättning från den förlängda arbetslöshetsersättningen. År 1985 sänktes ersättningsnivån vid arbetslöshet från 80 till 70 procent. Ersättningstiden i den förlängda arbetslöshetsförsäkringen varierar mellan tre månader och 4,5 år beroende på ålder och antalet förvärvsår. För maximal ersättningstid krävs att man arbetat i 40 år. Därefter utgår ersättning under max ett år som motsvarar 70 procent av den lagstadgade minimilönen. De arbetslösa är därefter hänvisade till socialbidragssystemet.</P>
<P class="p60 ft0">Deltidsarbetslösa har samma rätt till ersättning från arbetslöshetsersättningen som heltidsarbetslösa under förutsättning att de är ”ofrivilligt” deltidsarbetslösa, aktivt söker mer arbete och är registrerade vid Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p170 ft0">Regeringen vidtog också kvantitativa åtgärder för att öka deltidsarbetet. Parterna på arbetsmarknaden, och då främst arbetsgivarna, anmodades att öka antalet deltidsarbeten och medel anslogs för forskning om hur deltidsarbete påverkar utvecklingen. Flera initiativ togs för att öka deltidsarbetet inom den offentliga sektorn.</P>
<P class="p288 ft0">Under åren 1979 och 1980 gjordes också ett försök att genom statliga bidrag till arbetsgivare och arbetstagare öka antalet deltidsarbetande. Försöket avbröts dock snabbt eftersom det, förutom att belasta statsbudgeten, inte gav förväntat resultat och var alltför komplicerat. Dessutom ansåg man att marknadskrafterna redan ”gjorde jobbet”.</P>
<P class="p170 ft0">Arbetsmarknadens parter har verkat aktivt för fler deltidsarbeten. I cirka 60 procent av kollektivavtalen finns stadgar för deltidsarbete. Vissa fackförbund har genomfört kampanjer för att öka deltidsarbetet. Några av dessa har riktats särskilt till män. Ett exempel kampanjen ”Hello kid, I am your father!”</P>
</DIV>
<DIV id="page_58">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">62 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">En av tre jobbar deltid</P>
<P class="p289 ft4">Under de senaste 25 åren har andelen deltidsarbetande<SPAN class="ft93">11 </SPAN>av alla sysselsatta i Nederländerna ökat från cirka sju procent till 37 procent. Idag arbetar alltså mer än var tredje person deltid. Det är i särklass den högsta siffran i EU.</P>
<P class="p5 ft0">Mer än nio av tio i Nederländerna är nöjda med sitt deltidsarbete och arbetar deltid därför att de inte vill arbeta heltid. Mindre än en av tio anger att de skulle vilja arbeta heltid men har inte lyckats hitta arbete på heltid. Deltidsarbetslösheten uppgår med andra ord till mindre än 10 procent av de deltidsarbetande. Det finns inga uppgifter om hur stor andel av de deltidsarbetslösa som uppbär ersättning från arbetslöshetsersättningen.</P>
<P class="p5 ft0">Liksom i övriga <NOBR>EU-länder</NOBR> är deltidsarbetet i Nederländerna vanligast bland kvinnor och i serviceyrken med låga utbildningskrav. Flera undersökningar visar dock att önskemål om minskad arbetstid nu blir allt vanligare bland högutbildade. Det gäller både män och kvinnor.</P>
<P class="p290 ft0">Enligt uppgifter från det holländska arbetsmarknadsdepartementet<SPAN class="ft24">12 </SPAN>väljer unga familjer allt oftare deltidsarbete för båda makarna, dvs. både mannen och kvinnan vill arbeta ungefär 32 timmar vardera per vecka. Tidigare var det vanligast att mannen arbetade heltid och kvinnan ungefär 20 timmar per vecka.</P>
<P class="p8 ft7">Institutionella förändringar bakom utvecklingen</P>
<P class="p33 ft0">Det ökade deltidsarbetet i Nederländerna anses ha bidragit till ökad sysselsättning främst bland kvinnor, men också till att den äldre arbetskraften har kunnat stanna kvar i arbetslivet längre och till en jämnare fördelning av betalt <SPAN class="ft3">- </SPAN>och obetalt arbete <SPAN class="ft3">- </SPAN>och sist men inte minst till en minskad arbetslöshet. För arbetsgivarna har det ökade deltidsarbetet medfört en större flexibilitet genom att arbetet kan föreliggas till den tid då arbetsbelastningen är som störst.</P>
<P class="p5 ft0">Det torde inte ligga några som helst tvivel om att det är strukturella orsaker, i form av institutionella förändringar, som ligger bakom ökningen av andelen deltidsarbeten i Nederländerna. Det kan också finnas vissa attitydmässiga förändringar som kan ha påverkat utvecklingen, genom att man i allt fler och större kretsar önskar arbeta deltid.</P>
<P class="p291 ft9"><SPAN class="ft25">11 </SPAN>Deltidsarbete definieras som arbete under kortare tid än den normala arbetstiden för heltidsanställningar. Antalet timmar i en deltidsanställning varierar från en timme per vecka till en timme mindre än heltid.</P>
<P class="p137 ft9"><SPAN class="ft25">12 </SPAN>Martin Blomsma, Ministry of Social Affairs and Employment, Holland.</P>
</DIV>
<DIV id="page_59">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">63</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">4.4</SPAN><SPAN class="ft22">Exemplet Spanien</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Störst andel tillfälligt anställda</P>
<P class="p38 ft0">Spanien har sedan lång tid den högsta arbetslösheten inom EU. Samtidigt är den spanska arbetsrätten av tradition mycket strikt. Det gäller särskilt reglerna för fasta anställningar. I syfte att öka sysselsättningen har betydande förändringar gjorts i arbetsrätten på senare år. Förändringarna har bland annat inneburit större möjligheter för arbetsgivarna att anställa personal med tidsbegränsade kontrakt. För fasta anställningar gäller i stort sett samma regler som tidigare.</P>
<P class="p42 ft0">Sedan de nya arbetsrättslagarna trädde i kraft, har andelen tillfälligt anställda ökat markant. År 1987 var drygt 15 procent av de sysselsatta tillfälligt anställda. Sju år senare, dvs 1994, var motsvarande siffra nära 34 procent. Det innebär att över en tredjedel av alla anställningar i Spanien var tillfälliga. Samtidigt som de tillfälliga anställningarna har ökat i Spanien har den totala sysselsättningen minskat.</P>
<P class="p39 ft7">Strukturella orsaker bakom stor andel tillfälligt anställda</P>
<P class="p33 ft0">Enligt OECD föreligger det inga som helst tvivel om att strukturella skäl i form av arbetsrättsliga förändringar har inneburit en ökad efterfrågan på tillfälligt anställda i Spanien<SPAN class="ft24">13</SPAN>. OECD konstaterar också att även i Frankrike har arbetsrättsliga förändringar lett till en ökning av tillfälliga anställningar.</P>
<P class="p42 ft0">Sannolikt har de arbetsrättsliga förändringarna också medfört en minskad efterfrågan på fast anställd personal. År 1995 angav ca 85 procent av både männen och kvinnorna som var tillfälligt anställda i Spanien att deras tillfälliga arbete var ofrivilligt och berodde på att de inte hade kunnat finna ett fast jobb.</P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">4.5</SPAN><SPAN class="ft22">Exemplet USA</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">En avreglerad arbetsmarknad</P>
<P class="p33 ft0">Det kan i detta sammanhang vara intressant att studera utvecklingen i ett land med en helt annan syn på arbetsrätten jämfört med vad som gäller i flertalet <NOBR>EU-länder,</NOBR> nämligen USA. Där är också arbetslöshets- och socialförsäkringssystemen uppbyggda på ett annorlunda sätt än i Europa.</P>
<P class="p293 ft9"><SPAN class="ft25">13 </SPAN>OECD Employment Outlook, 1996.</P>
</DIV>
<DIV id="page_60">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">64 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Arbetslöshetsersättningen i USA skall ”täcka individens basutgifter men inte underminera individens incitament att återvända till arbete”<SPAN class="ft24">14</SPAN>. Ersättningen utbetalas under 26 veckor. Ersättningen är vanligen 50<SPAN class="ft3">- </SPAN>60 procent av lönen. Storleken på ersättningen varierar beroende på inkomstnivå och i vilken stat man är bosatt. Lägre lön ger högre ersättningsnivå. Av de registrerade arbetslösa får 30<SPAN class="ft3">- </SPAN>35 procent arbetslöshetsersättning. Deltidsersättning medges ej.</P>
<P class="p5 ft0">Arbetslöshetsersättningen finansieras genom individuella arbetsgivaravgifter. I USA är arbetsrätten mindre strikt än i flertalet <NOBR>EU-länder</NOBR> och det är lättare att säga upp personal. Arbetslöshetsersättningen ses inte som en kollektiv försäkring utan som en fortsättning på löne<SPAN class="ft24">- </SPAN>systemet<SPAN class="ft24">15</SPAN>.</P>
<P class="p5 ft0">Flexibla arbetstider och en flexibel arbetskraft är inga nya företeelser i USA. Det nya ligger istället i att flexibla arbetstider, t.ex. i form av deltidsarbete och tillfälliga anställningar, införs på bred front i företagen och omfattar en större del av de anställda än tidigare. Den största förändringen när det gäller flexibel arbetskraft i USA är dock den</P>
<P class="p294 ft4">explosionsartade tillväxten av uthyrningsfirmor för temporär arbets<SPAN class="ft93">- </SPAN>kraft<SPAN class="ft93">16</SPAN>.</P>
<P class="p5 ft0">Deltid ses i USA som ett sätt att få flexibilitet både för arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren har möjlighet att lättare variera sin kapacitet och arbetstagaren har möjlighet att få mer tid till åtaganden vid sidan av jobbet. Deltidsarbetande har ofta en lägre timlön än sina heltidsarbetande kollegor. Ofta har de inte heller tillgång till kompetensutveckling och anställningsförmåner i samma utsträckning som heltidsarbetande.</P>
<P class="p122 ft7">Nästan en av fem arbetar deltid</P>
<P class="p33 ft0">I USA arbetar cirka 16 procent av de sysselsatta deltid. Av dessa är ungefär två tredjedelar kvinnor och en tredjedel män. Andelen deltidsanställda har inte ökat i någon nämnvärd utsträckning sedan 1980. Ungefär 85 procent arbetar deltid på frivillig basis. Övriga 15 procent arbetar deltid av arbetsmarknadsskäl och kan följaktligen betraktas som deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p295 ft9"><SPAN class="ft25">14 </SPAN>Sveriges Utländska Attachéer, Utlandsrapport USA 9709, Flexibla arbetstider och flexibel arbetskraft i USA.</P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft89">SOU 1996:150 En allmän och sammanhållen arbetslöshetsersättning.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">16</SPAN><SPAN class="ft105">Sveriges Utländska Attachéer, Utlandsrapport USA 9709, Flexibla arbetstider och flexibel arbetskraft i USA.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_61">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td304"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td305"><SPAN class="p0 ft23">En internationell jämförelse <SPAN class="ft10">65</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td306"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td307"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">De amerikanska företagen ser och använder i stor utsträckning de tidsbegränsat anställda som en buffert vid förändringar i efterfrågan. Alternativ till tidsbegränsat anställda för att möta dessa variationer i efterfrågan är att öka övertidsuttaget hos fast anställd personal eller att dra ner lagernivåer. Denna strategi innebär för många av de tidsbegränsat anställda att deras val inte står mellan ett tidsbegränsat jobb och ett fast jobb, utan snarare mellan ett tidsbegränsat jobb och arbetslöshet.</P>
<P class="p35 ft7">Tidsbegränsade anställningar vanligast bland kvinnor</P>
<P class="p297 ft0">År 1996 uppgick antalet tidsbegränsat anställda amerikaner till cirka 2,4 miljoner<SPAN class="ft24">17</SPAN>. Av dessa s.k. temps var ungefär tre fjärdedelar kvinnor. Merparten av de tidsbegränsade anställningarna är inte speciellt kvalificerade, utan avser t.ex. administrativ hjälp, försäljning och annan service.</P>
<P class="p122 ft7">Sämre villkor för tillfälligt anställda</P>
<P class="p33 ft0">Tidsbegränsat anställda tjänar ungefär 80 procent av vad tillsvidareanställda gör. Till en del förklaras detta av att de tidsbegränsat anställda arbetar ungefär tio procent färre timmar än vad fast anställda gör, att tidsbegränsat anställda är yngre och har lägre utbildning samt att en stor andel arbetar inom lågbetalda serviceyrken.</P>
<P class="p42 ft0">Att ingå i den flexibla arbetskraften i USA innebär ofta osäkerhet när det gäller arbetet, hur länge det skall vara och om man får ett nytt när det nuvarande är slut. Det kan också innebära oregelbundna scheman, sämre lön och sämre villkor i övrigt. Dessa frågor har på senare tid uppmärksammats alltmer i USA. Flera projekt har också startats av intresseorganisationer och andra för att få till stånd ändringar och förbättringar samt för att dra upp riktlinjerna för standarder för den flexibla arbetskraften.</P>
<P class="p35 ft7">Förväntad ökning av tillfälliga arbeten</P>
<P class="p277 ft68">Många tecken tyder på att atypiska anställningar kommer att öka i USA. Numera anger t.ex. 91 procent av de amerikanska företagen att de någon gång använder tidsbegränsat anställda. Enligt en rapport från Sveriges</P>
<P class="p298 ft9"><SPAN class="ft25">17 </SPAN>Enligt uppgift från Sveriges arbetsmarknadsråd i Washington.</P>
</DIV>
<DIV id="page_62">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">66 </SPAN>En internationell jämförelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p299 ft4">Tekniska Attachéer<SPAN class="ft93">18 </SPAN>räknar man med att nya konstellationer dyker upp när det gäller den flexibla arbetskraften. Här följer några exempel.</P>
<P class="p300 ft0"><SPAN class="ft3">·</SPAN><SPAN class="ft106">Flexibel arbetskraft av samma typ eller flexibel arbetskraft med samma yrke går samman i ”kollektiv” för att få tillgång till t.ex. förmåner och kompetensutveckling. Dessa kollektiv kan också fungera som arbetsförmedlare för gruppens medlemmar.</SPAN></P>
<P class="p300 ft0"><SPAN class="ft3">·</SPAN><SPAN class="ft106">Bildande av regionala pooler med arbetstagare, som produktionspersonal, administrativ personal och ingenjörer, vilka hyrs ut till regionens företag. Regionens företag bidrar till poolens kompetensutveckling, genom att utbilda arbetstagarna när de är på plats i företaget, dels genom att betala annan utbildning. Modellen innebär att regionens företag får tillgång till kompetent flexibel arbetskraft och att man delar på kostnaderna för detta.</SPAN></P>
<P class="p301 ft0"><SPAN class="ft3">·</SPAN><SPAN class="ft106">Företag med motsatt säsong (alternativt konjunktur) för sina produkter delar på en pool av flexibel arbetskraft, som halva året jobbar hos det ena företaget och andra halvan hos det andra företaget.</SPAN></P>
<P class="p302 ft9"><SPAN class="ft25">18 </SPAN>Sveriges Utländska Attachéer, Utlandsrapport USA 9709, Flexibla arbetstider och flexibel arbetskraft i USA.</P>
</DIV>
<DIV id="page_63">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td43"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p1 ft0">69</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td45"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td46"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">5 Lagar och avtal</P>
<P class="p4 ft0">Utvecklingen de senaste åren har gått mot att i lag och kollektivavtal försöka främja flexibilitet och produktivitetsutveckling i företagen genom olika anställningsavtal och arbetstider. Samtidigt ska anställdas behov av utveckling, inflytande, frihet och trygghet tillgodoses. I detta kapitel redogörs för regleringen av olika anställningsformer och arbetstider.</P>
<P class="p303 ft21"><SPAN class="ft21">5.1</SPAN><SPAN class="ft22">Anställningsskydd</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Översikt av anställningsskyddets historik</P>
<P class="p33 ft4">När lagen om anställningsskydd (1974:12) trädde i kraft var det första gången som det individuella anställningsskyddet reglerades på ett fullständigt sätt.</P>
<P class="p5 ft0">Innan dess hade ett visst skydd för anställda införts, som exempelvis skyddet mot föreningsrättskränkande avskedande och förbud mot att säga upp den som fött barn eller var tvungen att fullgöra sin värnplikt (numera totalförsvarsplikt). Än tidigare rådde ett helt annat synsätt på anställningsförhållanden. I princip gällde tjänsteplikt och detta reglerades bl.a. i olika legostadgor, varav den sista utfärdades år 1833. Det var inte tal om någon avtalsfrihet mellan parterna <SPAN class="ft3">- </SPAN>lagstiftningen förutsatte att anställningsavtalet hade ingåtts i en viss form och för en viss tid.</P>
<P class="p5 ft0">Under industrialismens framväxt ändrades denna syn, mycket genom påverkan av liberalismens idéer. Avtalsfriheten betonades starkt och den statliga inblandningen skulle vara minimal. Anställningsvillkoren skulle fastställas genom att arbetstagaren och arbetsgivaren ingick enskilda avtal. En ny och oreglerad anställningsform uppkom, det fria arbetsavtalet. Detta innebar att anställningsförhållandet inte ingicks för viss bestämd tid utan tills vidare. Det kunde när som helst sägas upp från både arbetstagarens och arbetsgivarens sida. Till skillnad mot vad som gällt i det gamla bondesamhället ställde arbetstagaren nu bara den arbetade tiden till arbetsgivarens förfogande och fick bara betalt för denna. Arbetsgivaren hade inget ansvar för arbetstagaren under den tid</P>
</DIV>
<DIV id="page_64">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">70 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">då denne inte arbetade. Det innebar t.ex. att arbetsgivaren inte var tvungen att dra försorg om arbetstagaren vid ålderdom och sjukdom och inte heller att anpassa arbetsvillkoren till arbetstagarens förutsättningar. I praktiken innebar detta att arbetsgivaren ensidigt kunde bestämma avtalsvillkoren <SPAN class="ft3">- </SPAN>arbetstagarens val inskränkte sig till att acceptera arbetet eller inte.</P>
<P class="p5 ft0">Under slutet av <NOBR>1800-talet</NOBR> började arbetstagarna sluta sig samman i fackföreningar. Dessa kom att i allt större utsträckning ingå avtal med arbetsgivarna om arbetsavtal som gällde för ett större antal arbetare, kollektivavtal. Rättsläget var dock oklart om dessa kollektivavtal var rättsligt bindande.</P>
<P class="p304 ft0">En ökad social oro bredde efterhand ut sig, bl.a. genom att arbetstagarna alltmer kom att utnyttja kollektivavtalens möjligheter till strejk och arbetsgivarna sina möjligheter till lock out. Därför inleddes ett arbete för att försöka skapa stadga åt den oroliga situationen. De förslag till lagstiftning som lades fram förkastades dock och inte förrän år 1928 infördes en lagreglering av kollektivavtalet. Den första arbetstidslagen infördes år 1919 och den första semesterlagstiftningen år 1938.</P>
<P class="p42 ft0">Genom Saltsjöbadsavtalet 1938 mellan SAF och LO förband sig arbetsgivarna att ange skälen för uppsägning och att förhandla om uppsägningar. År 1964 ändrades överenskommelsen till att arbetsgivarna åtog sig att inte säga upp arbetstagarna utan sakliga skäl. I slutet på <NOBR>1960-talet</NOBR> tillsattes den s.k. Åmanska utredningen som fick i uppdrag att se över frågan om ett utökat anställningsskydd.</P>
<P class="p39 ft7">Utvecklingen under <NOBR>1970-talet</NOBR></P>
<P class="p38 ft0">År 1971 infördes en särskild lag om anställningsskydd för äldre arbetstagare och tre år därefter trädde den första kompletta anställningsskyddslagen i kraft. I denna lagfästes kravet på att uppsägning skulle vara sakligt grundad. Den innehöll även reglering av turordning och rätten till återanställning. Anställningsskyddslagen var till vissa delar dispositiv.</P>
<P class="p6 ft0">I och med att 1974 års lagstiftning gav ett långtgående skydd åt tillsvidareanställningar, som även förklarades vara den normala anställningsformen, uppstod ett behov av att kunna göra undantag från kravet att alla anställningar skulle gälla tillsvidare. Därför infördes möjlighet att kunna ingå tidsbegränsade anställningar för viss tid, viss säsong eller visst arbete om det föranleddes av arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet eller var fråga om praktikarbete eller vikariat. Beträffande provanställningar hade regeringen övervägt att föreslå att sådan skulle vara tillåten enligt lagen. Då arbetsmarknadens parter förklarat att de</P>
</DIV>
<DIV id="page_65">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">71</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">var villiga att medverka till att kollektivavtalen skulle reglera detta avstod regeringen från att föreslå lagreglering.<SPAN class="ft93">1</SPAN></P>
<P class="p51 ft7">Utvecklingen under <NOBR>1980-talet</NOBR></P>
<P class="p38 ft0">Den 1 april 1982 trädde en ny anställningsskyddslag i kraft. Bakgrunden var att man ville utöka möjligheterna till visstidsanställningar. Dessutom var avsikten att införa möjligheter till provanställning och anställning på viss tid för arbetsanhopning. Erfarenheten hade visat att det hade varit svårt att via kollektivavtal komma fram till sådana lösningar. I lagen infördes bestämmelser som innebar att det blev tillåtet att provanställa någon för högst sex månader och att visstidsanställa på grund av tillfällig arbetsanhopning i sammanlagt sex månader under en period av två år. Det infördes även möjlighet att anställa någon tillfälligt för feriearbete och för tiden tills dess att arbetstagaren skulle påbörja värnpliktstjänstgöring. Vidare infördes en regel som innebar att den som är pensionerad fick visstidsanställas.</P>
<P class="p46 ft7">Utvecklingen under <NOBR>1990-talet</NOBR></P>
<P class="p33 ft0">I slutet av år 1991 tillkallades en kommitté för översyn av medbestämmandelagen och den centrala arbetsrättsliga lagstiftningen i övrigt.<SPAN class="ft24">2 </SPAN>Skälen till att utredningen tillsattes var att det under senare år blivit alltmer tydligt att det fanns brister i den arbetsrättsliga lagstiftningen. De reformer som genomfördes på <NOBR>1970-talet</NOBR> hade fått oönskade effekter genom att de lett till formaliserade samarbetsformer och en byråkratisk beslutsprocess. Det konstaterades att många anställda saknade möjlighet till information och att det starka anställningsskyddet kunde ha medfört hinder för arbetslösa att komma in på arbetsmarknaden. De arbetsrättsliga lagarna ansågs dessutom vara svåröverskådliga och dåligt anpassade till <NOBR>1990-talets</NOBR> krav på höjd produktivitet både i den privata och den offentliga sektorn. Särskilda svårigheter angavs kunna uppstå på mindre arbetsplatser där bristen på flexibilitet i regelsystemet kunde få återverkningar på verksamheten och därmed på lönsamheten.</P>
<P class="p305 ft4">1992 års arbetsrättskommitté avlämnade ett delbetänkande om ny anställningsskyddslag i maj 1993.<SPAN class="ft93">3 </SPAN>Förslagen ledde till lagstiftning som trädde i kraft den 1 januari 1994.</P>
<P class="p306 ft9"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft67">Prop. 1973:129.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft67">1992 års arbetsrättskommitté.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft67">SOU 1993:32.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_66">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">72 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Innebörden av förändringarna var bl.a. att den tillåtna anställningstiden för visstidsanställning förlängdes från sex månader till tolv månader under en period av två år och att provanställning tilläts i tolv månader i stället för som tidigare i sex månader. Dessutom infördes ett slags moratorium för de gällande kollektivavtalen. Till lagen hörde nämligen övergångsbestämmelser som innebar att bestämmelser skulle undanröjas i gällande kollektivavtal, om avtalen stadgade att tidsbegränsade anställningar fick ingås för kortare tid än de som lagen tillät. Det innebar dock inte att det inte längre var möjligt att ingå kollektivavtal om kortare tidsbegränsade anställningar <SPAN class="ft3">- </SPAN>nya kollektivavtal kunde naturligtvis träffas som innebar att tidsbegränsade anställningar endast fick ingås för kortare tid än tolv månader.</P>
<P class="p6 ft4">Vidare ändrades vissa regler avseende uppsägning och arbetsgivare gavs möjlighet att undanta två arbetstagare av särskild betydelse för den fortsatta driften vid upprättandet av turordningskretsar.</P>
<P class="p5 ft0">Efter regeringsskiftet under hösten 1994 infördes från och med den 1 januari 1995 i princip en återgång till de regler som gällde före den 1 januari 1994. Den längsta tillåtna tiden för visstidsanställningar vid arbetsanhopning och för provanställning förkortades från tolv till sex månader i och med ändringen.<SPAN class="ft24">4</SPAN></P>
<P class="p5 ft0">Under våren 1995 tillkallade regeringen en kommission med uppdrag att söka lösningar på de problem som arbetsmarknadens parter ansåg fanns på arbetsrättens område, 1995 års Arbetsrättskommission. Syftet med kommissionens arbete var att i samarbete med parterna finna former för hur dessa själva i så stor utsträckning som möjligt genom kollektivavtal skulle kunna utforma de arbetsrättsliga reglerna så att de blev så enkla och effektiva som möjligt.</P>
<P class="p42 ft0">Kommissions mål var att åstadkomma en långsiktig och stabil arbetsrätt som skulle främja flexibilitet och produktivitetsutveckling i företagen och den offentliga sektorn, tillgodose de anställdas behov av utveckling, inflytande, frihet och trygghet, främja jämställdhet mellan könen och främja invandrarnas villkor på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p6 ft0">Kommissionen överlämnade sin slutrapport ”Samarbetsavtal?” i maj 1996. Varken arbetsgivarnas eller arbetstagarnas representanter kunde godta det slutförslag till avtalsrekommendation som kommissionens ordförande presenterade. Regeringen överlade med centralorganisationerna och dessa förband sig att förhandla med varandra. Grunden för parternas förhandlingar var parternas vilja att medverka till åtgärder som ökar sysselsättningen och därmed minskar arbetslösheten. Mot bakgrund av dessa överläggningar uppdrog regeringen åt Statens för-</P>
<P class="p307 ft9"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Lag (1994:1685) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd.</P>
</DIV>
<DIV id="page_67">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">73</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">likningsmannaexpedition att tillsätta en medlargrupp som skulle försöka få parterna att uppnå enighet i arbetsrättsliga frågor.</P>
<P class="p5 ft0">Medlargruppen fick inte något uppdrag av parterna under den tid den var i funktion, och därför förklarade gruppen att det inte fanns någon förutsättning för att klara av uppdraget.</P>
<P class="p5 ft0">Under senvåren 1996 hade dessutom regeringen lagt fram den s.k. sysselsättningspropositionen, i vilken förslag lades fram för att klara av det övergripande målet halvering av den öppna arbetslösheten.<SPAN class="ft24">5 </SPAN>I propositionen framkom att arbetsrätten måste ha en ändamålsenlig utformning och spegla en rimlig avvägning mellan löntagarnas behov av skydd mot godtyckliga och diskriminerande beslut och företagens behov av att kontinuerligt kunna anpassa sin organisation och sin arbetsstyrka till förändrade förutsättningar och behov. De arbetsrättsliga reglerna skulle vara utformade så att de inte försvårade för företagen att göra nya satsningar och expandera. Regeringens mening var att detta skedde på bästa sätt om arbetsmarknadens parter själva tog ansvar för utformningen av reglerna.</P>
<P class="p41 ft0">Men parterna lyckades inte komma överens. I september 1996 upprättades ett utkast till lagrådsremiss. Lagrådets yttrande ledde till att regeringen lade fram en omarbetat förslag till proposition i oktober 1996 med förslag på modernisering av anställningsskyddet.<SPAN class="ft24">6 </SPAN>Regeringen konstaterade att de då gällande reglerna gav uttryck för uppfattningar som allt mer kommit att frångås. Anställningsskyddsreglerna tillkom på <NOBR>1970-talet</NOBR> och efter det har svensk ekonomi och arbetsmarknad genomgått avsevärda förändringar. Den fria rörligheten för kapital, personer, tjänster och varor inom EU samt utvecklingen avseende teknik, organisationer och arbetssätt har förändrats väsentligt. Utvecklingen har gått mot en ökad mångfald av vad gäller olika former för att anlita arbetskraft, t.ex. tidsbegränsade anställningar, inhyrning av arbetskraft och konsulttjänster.</P>
<P class="p41 ft0">Kontentan var att regeringen i propositionen framförde vissa förslag till förändring av reglerna om anställningsskydd, men man konstaterade att vissa regler inte skulle ändras. Exempelvis angavs att avsteg inte skulle ske från principen att huvudregeln är att anställning ingås tillsvidare och att det inte heller skulle komma ifråga att luckra upp kravet på att uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad.</P>
<P class="p42 ft0">Utökningar föreslogs dock avseende möjligheten att genom kollektivavtal avvika från anställningsskyddslagen. Tills dess gällde att avvikelse endast kunde göras i kollektivavtal på central nivå. Vid tillkomsten av regeln var avsikten att det skulle skapas en garanti mot att avtals-</P>
<P class="p308 ft9"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft67">Prop. 1996/97:207.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">6</SPAN><SPAN class="ft67">Prop. 1996/97:16.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_68">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">74 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">friheten inte begagnades på ett sätt som i otillbörlig utsträckning försämrade det lagfästa anställningsskyddet. Under senare år hade förbunden i allt större utsträckning börjat delegera rätten till lokala fackliga organisationer.<SPAN class="ft24">7 </SPAN>Därför ansåg regeringen att kravet på att avtal skulle ingås på central nivå borde tas bort avseende tidsbegränsade anställningar, turordningsreglerna och reglerna om företrädesrätt till återanställning samt den närmare beräkningen av förmåner under uppsägningstid. Dock angav regeringen att avsteg bara skulle tillåtas om det fanns ett gällande kollektivavtal på central nivå, som exempelvis reglerade allmänna anställningsvillkor.</P>
<P class="p41 ft0">Vidare föreslog regeringen att en ny anställningsform skulle införas, överenskommen visstidsanställning (se avsnitt 5.5). Vid denna tidpunkt gällde att tidsbegränsad anställning som pågått i sammanlagt tolv månader under en period av två år medförde att arbetsgivaren var tvungen att särskilt meddela att inte någon ytterligare anställning kunde erbjudas. Normalt gäller vid tidsbegränsade anställningar att de upphör utan föregående uppsägning vid avtalsperiodens slut.</P>
<P class="p42 ft0">Regeringen föreslog även att en bortre gräns för vikariat skulle införas. Den som under en period av fem år varit vikariatsanställd i sammanlagt tre år och är fortsatt anställd, ska automatiskt få sin anställning betraktad som en tillsvidareanställning. Denna regel skulle få effekt först den 1 januari 2000.</P>
<P class="p6 ft0">Dessutom föreslogs att uppsägningstiderna skulle sättas i relation till anställningstidens längd och inte till arbetstagarens ålder. Ändringar skulle också göras i reglerna om företräde till återanställning. Tills dess hade företrädesrätten gällt under tolv månader, men förslaget gick ut på att denna tid kortades till nio månader.</P>
<P class="p42 ft0">Vidare föreslogs en rätt för deltidsanställda att för arbetsgivaren anmäla att han eller hon ville ha en anställning med utökad sysselsättningsgrad eller heltidsanställning och därigenom få företräde till sådan anställning. Tre krav ställdes för att företrädesrätten skulle gälla. För det första skulle arbetstagaren ha anmält till arbetsgivaren att utökad arbetstid önskas. För det andra skulle arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att arbetstagaren får utökad arbetstid. För det tredje skulle arbetstagaren ha tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. I normalfallet kan det antas att arbetstagaren har dessa kvalifikationer om heltidsanställningen innehåller samma arbetsuppgifter som deltidsanställningen.</P>
<P class="p41 ft0">Regeringens förslag antogs av riksdagen och de flesta ändringarna trädde i kraft från och med den 1 januari 1997.</P>
<P class="p309 ft9"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>SOU 1993:32.</P>
</DIV>
<DIV id="page_69">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">75</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p61 ft21"><SPAN class="ft21">5.2</SPAN><SPAN class="ft22">Avtal inom anställningsskyddet</SPAN></P>
<P class="p310 ft0">En del av reglerna i anställningsskyddslagen är tvingande, dvs. arbetstagaren kan inte fås att avstå från sina rättigheter. Tanken är att de grundläggande reglerna om skydd för den enskilde ska vara tvingande. Avtal mellan enskilda parter är ogiltiga i den utsträckning de upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter. Däremot har det sedan gammalt ansetts att kollektivavtalsslutande parter ska kunna anpassa lagreglerna till de speciella förhållanden som råder i en bransch, genom att göra avsteg i kollektivavtalen. De fackliga organisationerna anses ha den kompetens och de kunskaper som krävs för att tillvarata medlemmarnas intressen. Reglerna om tidsbegränsade anställningar är dispositiva.</P>
<P class="p46 ft7">Tidigare undersökningar av bestämmelser i kollektivavtal</P>
<P class="p33 ft0">Vid några tillfällen har bestämmelser om tidsbegränsade anställningar i kollektivavtal analyserats. Dessa undersökningar visar att det fanns kollektivavtal på <NOBR>1970-talet</NOBR> som medgav att tidsbegränsade anställningar fick ingås vid tillfällig arbetsanhopning och för provanställning, trots att den då gällande lagen inte tillät dessa anställningsformer. När anställningsskyddslagen ändrades i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> infördes rätt att provanställa. Några år senare innehöll kollektivavtalen till stor del inskränkningar av rätten att provanställa, även om det inte fanns avtal som uttryckligen förbjöd denna anställningsform. Den senaste undersökningen som utredningen tagit del av genomfördes strax före 1994 års lagändring och den visar att den vanligaste maximala tiden för tidsbegränsade anställningar i kollektivavtalen var sex månader, dvs. samma tidsgräns som lagen ställde upp.</P>
<P class="p305 ft0">1977 års Anställningsskyddskommitté utförde en omfattande undersökning av bl.a. kollektivavtal med bestämmelser om visstidsanställning vid tillfällig arbetsanhopning och provanställning. Bakgrunden var att 1974 års anställningsskyddslag inte tillät dessa anställningsformer. För att arbetsgivaren skulle kunna provanställa eller anställa för tillfällig arbetsanhopning krävdes därför att det fanns ett kollektivavtal som reglerade dessa frågor. I rapporten konstaterades att den vanligaste förekommande tidsgränsen för tillfällig arbetsanhopning var tre månader på <NOBR>LO-området.<SPAN class="ft24">8</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> </SPAN>På tjänstemannasidan fanns ingen tidsgräns. Däremot förekom inskränkningar i kollektivavtalen genom att det krävdes att den fackliga organisationen gav sitt samtycke för att anställning vid arbetstopp skulle tillåtas.</P>
<P class="p151 ft9"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Ds A 1980:2.</P>
</DIV>
<DIV id="page_70">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">76 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">En kollektivavtalsundersökning avseende provanställningar genomfördes även år 1985.<SPAN class="ft24">9 </SPAN>Enligt denna undersökning var ungefär hälften av företagen, där ca 85 procent av arbetstagarna var anställda, på <NOBR>LO-SAF-</NOBR> området bundna av inskränkningar i rätten att provanställa. Undersökningen visade även att antalet arbetstagare som berördes av att den fackliga organisationen lämnade sitt samtycke hade ökat markant jämfört med före 1982 års lagstiftning. Däremot fanns inte längre några kollektivavtal som förbjöd provanställning.</P>
<P class="p42 ft0">Donald W. Storrie genomförde en kartläggning av regleringen av provanställningar och anställningar för viss tid i kollektivavtal under hösten 1993.<SPAN class="ft24">10 </SPAN>Hans resultat visade att den vanligaste tidsgränsen för visstidsanställningar var sex månader och att de flesta avtal inte gav de fackliga organisationerna någon rätt att ha inflytande vid rekryteringsbeslutet. Vidare framkom att tjänstesektorn och småföretagarna verkade ha de mest liberala reglerna medan de större industriföretagens möjligheter att visstidsanställa var mer begränsade. Storrie fann att de ändringar som gjordes i anställningsskyddslagen år 1994 fick till följd att de olika fackförbunden agerade mycket olika. Slutsatsen var dock att för de avtalsområden som hade relativt korta avtalslängder skulle genomslagskraften bli störst.</P>
<P class="p46 ft7">Exempel på avtal som ingåtts under senare tid</P>
<P class="p38 ft0">Teatrarnas Riksförbund och Teaterförbundet, fackförbundet för scen och media träffade den 1 september 1998 en överenskommelse som innebär att en ny anställningsform gäller för konstnärlig personal vid de statsunderstödda teatrarna. Syftet är att ensemblearbetet ska stärkas. Anställningsformen kallas för långtidskontrakt och är ett komplement till tillsvidareanställningar samt de anställningsformer som gäller inom teatrarna sedan tidigare, <NOBR>pjäs-,</NOBR> halvårs- och årsanställningar. Långtidskontrakten ska gälla i minst två och högst fem år och de som gör avsteg från anställningsskyddslagens regler ska få ett ökat löneutrymme.</P>
<P class="p50 ft0">För några år sedan ingick Byggförbundet och SEKO avtal om att tillämpa en anställningsform som kallas för tillsvidareanställning med säsongbetonat arbete. Avsikten var bl.a. att utifrån en helhetssyn på relationerna mellan företag och dess medarbetare införa en tryggare och fastare anställningsform för medarbetare med säsongbetonat arbete.</P>
<P class="p311 ft101"><SPAN class="ft35">9</SPAN><SPAN class="ft107">Gustafsson E., Anställningsformer: En jämförelse mellan LAS och kollektivavtal på LO - SAF området, Juridiska Fakulteten Lund, 1985.</SPAN></P>
<P class="p312 ft101"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft104">Donald W. Storrie, Reglering av visstidsanställningar i kollektivavtal, Konsekvenser av 1994 års lagstiftning, EFA, 1994.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_71">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">77</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">Avtalet omfattar dem som utför väderleksberoende arbeten inom beläggningsverksamhet. Arbetsgivarna ska i största mån försöka bereda arbete eller kompetensutveckling under uppehållet. Arbetstagaren är skyldig att genast meddela sin huvudarbetsgivare hur denne ska få kontakt med arbetstagaren om han eller hon får annan tidsbegränsad anställning under uppehållet.</P>
<P class="p42 ft0">Ett aktuellt avtal som tillåter längre provanställning än anställningsskyddslagen är avtalet på lärarområdet. Genom att ha en längre provanställningsperiod markeras att det är viktigt med kompetenta lärare och att de lärare som arbetstagaren bedömer inte har tillräckliga kunskaper i princip ska kunna skiljas från sin anställning efter ett prövoår.</P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">5.3</SPAN><SPAN class="ft22">Arbetstidslagstiftning</SPAN></P>
<P class="p56 ft4">Arbetstid regleras i lag och av arbetsmarknadens parter genom centrala och lokala avtal. Frågor om arbetstid kan handla om den totala arbetstiden, t.ex. uttryckt per vecka, eller hur arbetstiden förläggs.</P>
<P class="p37 ft7">Historik</P>
<P class="p38 ft0">Under <NOBR>1900-talet</NOBR> har den lagstiftade arbetstiden förkortats vid flera tillfällen. Från och med år 1920 fastställdes arbetstiden till 48 timmar per vecka och den längsta dygnsarbetstiden tilläts bli nio timmar. Skälen till reformen var bl.a. att skapa bättre skydd för de anställdas fysiska hälsa. Förändringarna var också ett led i att följa den internationella utvecklingen som innebar att arbetstidsförkortningar genomfördes i ett flertal länder. Förhoppningarna var att begränsningar av arbetstiden skulle främja en lugn samhällsutveckling och medverka till att undvika eventuellt missnöje bland arbetstagarna.</P>
<P class="p42 ft4">Arbetstidslagen omfattade dock inte samtliga arbetstagare. Inom områden som inte omfattades skedde dock en successiv utveckling mot <NOBR>48-timmarsveckan</NOBR> genom kollektivavtal och annan lagstiftning.</P>
<P class="p5 ft0">År 1957 beslöt riksdagen att veckoarbetstiden skulle sänkas ytterligare med en timme per vecka. Skälen till förändringarna var denna gång inte främst att utöka arbetarskyddet utan att en välfärdsökning skulle tas ut i form av mer fritid. År 1960 var den lagstadgade veckoarbetstiden nere i 45 timmar. Under <NOBR>1960-talet</NOBR> fortsatte sänkningen av veckoarbetstiden och år 1969 hade den sänkts till 42 timmar och 30 minuter.</P>
<P class="p249 ft4">Året därpå beslöt riksdagen att införa 1970 års arbetstidslag. Lagen omfattade alla arbetstagare och ersatte därmed de speciallagar som gällt för olika områden. Veckoarbetstiden var 40 timmar fr.o.m. år 1973.</P>
</DIV>
<DIV id="page_72">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">78 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Nu gällande arbetstidslag</P>
<P class="p289 ft0">År 1983 trädde den nuvarande arbetstidslagen i kraft.<SPAN class="ft24">11 </SPAN>Lagen reglerar bl.a. vad som är ordinarie arbetstid, övertid och mertid samt hur arbetstiden ska förläggas. Arbetstidens längd ska normalt bestämmas när arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om anställning. Arbetstidens förläggning bestäms däremot ensidigt av arbetsgivaren. Han eller hon är enligt lagen skyldig att meddela arbetstagaren minst två veckor i förväg om ändringar görs av den ordinarie arbetstiden eller jourtidens förläggning.</P>
<P class="p41 ft0">Veckoarbetstiden är fortfarande 40 timmar men en del regler som avser övertid har ändrats i förhållande till vad som tidigare gällt. Övertid definieras som arbetad tid utöver ordinarie eller kollektivavtalsbestämd arbetstid och jourtid eller arbetad tid som avviker från lagens regler enligt dispens från Arbetarskyddsstyrelsen. Det finns tre sorters övertid, allmän övertid, ytterligare övertid och nödfallsövertid. Allmän övertid får tas ut när det finns särskilt behov av ökad arbetstid, men den får inte överskrida 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad. Det högsta uttaget är begränsat till 200 timmar per år.</P>
<P class="p41 ft0">Enligt lagen får veckoarbetstiden beräknas som ett genomsnitt för en tid av högst fyra veckor. Denna periodisering av arbetstiden är tillåten om det behövs med hänsyn till arbetets natur eller arbetsförhållandena i övrigt.</P>
<P class="p6 ft0">Mertid definieras som sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Mertid får tas ut med högst 200 timmar per kalenderår.</P>
<P class="p5 ft0">Arbetstidslagen är dispositiv. Det innebär att arbetsmarknadens parter kan träffa avtal om andra regler, t.ex. om att ha både lägre och högre gränser för övertidsuttag. Dock införlivades i slutet av år 1996 ett <NOBR>EG-direktiv</NOBR> om arbetstiden.<SPAN class="ft24">12 </SPAN>Kollektivavtalen får därför inte innehålla regler som gör att arbetstagarna får längre arbetstid än som är tillåtet enligt <NOBR>EG-direktivet.</NOBR></P>
<P class="p42 ft0">År 1995 tillkallades en kommitté som fick i uppdrag att analysera de långsiktiga konsekvenserna av alternativa arbetstidsförkortningar, undersöka på vilket sätt flexibla arbetstidsregler kunde införas i svensk lagstiftning och utreda konsekvenserna av införandet av EG:s arbetstidsdirektiv. Kommittén förslog bl.a. att en ny arbetstidslag skulle infö-</P>
<P class="p303 ft9"><SPAN class="ft35">11</SPAN><SPAN class="ft89">Lagen (1982:673) om arbetstid.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">12</SPAN><SPAN class="ft108">Rådets direktiv 93/104/EG av den 23 november 1993 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_73">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">79</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft4">ras som skulle förstärka parternas ansvar för arbetstidsfrågorna.<SPAN class="ft93">13 </SPAN>Förslaget har ännu inte lett till ny lagstiftning.</P>
<P class="p5 ft0">När arbetstidslagen anger att veckoarbetstiden är 40 timmar avses veckor som kan innehålla helger. Som framgår nedan under avsnittet om kollektivavtal avses däremot i kollektivavtalen oftast helgfri vecka. Skillnaden innebär att arbetstiden som regleras i kollektivavtalen är kortare än 40 timmar.</P>
<P class="p314 ft21"><SPAN class="ft21">5.4</SPAN><SPAN class="ft22">Avtal inom arbetstidsområdet</SPAN></P>
<P class="p56 ft0">Liksom vissa regler i anställningsskyddslagen är även reglerna om ordinarie arbetstid dispositiva och avsteg får göras i kollektivavtal som slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.<SPAN class="ft24">14 </SPAN>Därför kan den ordinarie arbetstiden vara både längre och kortare än 40 timmar per vecka.</P>
<P class="p39 ft7">Undersökning av arbetstider i centrala och lokala kollektivavtal</P>
<P class="p33 ft0">Arbetslivsinstitutet genomförde nyligen på regeringens uppdrag en kartläggning av avtalsutvecklingen på arbetstidsområdet.<SPAN class="ft24">15 </SPAN>I rapporten redovisades en genomgång av knappt 200 kollektivavtal som träffats av centrala arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Eftersom avtalen återspeglade förhållandena för såväl tjänstemän som arbetare, liksom förhållanden både på den offentliga och privata sektorn angav Arbetslivsinstitutet att urvalet torde ge en representativ bild av arbetstidsreglering i centrala kollektivavtal. Dessutom redovisades en genomgång av ett tjugotal lokala avtalslösningar. Urvalet var inte representativt men var avsett att visa ett antal innovativa lösningar av arbetstidsreglering.</P>
<P class="p41 ft0">Arbetslivsinstitutet pekade på att lokala avtal om arbetstidsförkortningar kan strida mot det centrala kollektivavtalet. Om frågan kommer upp får den ytterst bedömas genom AD:s tolkning av kollektivavtalet. Det kan röra sig om situationer där det lokala avtalet innebär att arbetstagarna avstår från en kollektivavtalsgrundad förmån mot en annan förmån, exempelvis kortare arbetstid i stället för högre lön.</P>
<P class="p42 ft0">Arbetslivsinstitutet fann att drygt 75 procent av de undersökta centrala kollektivavtalen helt följde arbetstidslagens bestämmelse om 40</P>
<P class="p315 ft9"><SPAN class="ft35">13</SPAN><SPAN class="ft89">SOU 1996:145.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">14</SPAN><SPAN class="ft89">3 § arbetstidslagen.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft108">D. Johnsson, J. Malmberg, Avtalsutveckling på arbetstidsområdet, Arbetslivsrapport 1998:2, Arbetslivsinstitutet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_74">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">80 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft0">timmars arbetsvecka. Samtidigt innebär inte detta att den faktiska arbetstiden verkligen är 40 timmar. Helgdagar, övertid, ledighetslagstiftningen, såsom <NOBR>föräldra-,</NOBR> studie- och semesterledighet samt sjukfrånvaron påverkar den faktiska årsarbetstiden. Arbetstidskommittén konstaterade att den egentliga ordinarie arbetstiden uppgår till 38 timmar och 30 minuter i genomsnitt per vecka.<SPAN class="ft24">16 </SPAN>Beräkningen grundas på att fasta och rörliga helgdagar anses motsvara 80 timmar per år.</P>
<P class="p42 ft0">Ovan framgår att beräkningen av arbetstiden enligt arbetstidslagen kan periodiseras över en fyraveckorsperiod. Arbetslivsinstitutet fann i sin undersökning att det vanligaste är att kollektivavtalen innehåller samma regel. Vissa avtal har i stället en beräkningsgrund som utgår från en kalendermånad. Det finns även vissa avtal som har mycket längre beräkningsperiod. Sådana avtal riskerar dock att inte stå i överensstämmelse med EU:s arbetstidsdirektiv. Enligt arbetstidslagen är bestämmelser i avtal som avviker från direktivet ogiltiga. Det finns dock undantag som får göras, t.ex. inom sjukvårdens område.<SPAN class="ft24">17</SPAN></P>
<P class="p41 ft0">Arbetslivsinstitutet fann att även avtal som innebar att den normala veckoarbetstiden var 40 timmar kunde innehålla speciella regler för vissa personalkategorier. Gemensamt för dessa kategorier är att deras arbetsförhållanden på ett eller annat sätt är mer betungande än andras och att arbetstidsförkortningen är ett sätt att kompensera arbetstagarna. Sådana förkortningar är mycket vanliga för dem som arbetar intermittent och kontinuerligt två- eller treskift samt för dem som arbetar under jord. De som arbetar intermittent gör uppehåll i arbetet på söndagar, och ibland även på andra helgdagar. De som arbetar kontinuerligt gör inte uppehåll i skiftarbetet för helgdagar.<SPAN class="ft24">18</SPAN></P>
<P class="p42 ft0">Verkstadsavtalet mellan Sveriges Verkstadsförening och Svenska Metallindustriarbetarförbundet är ett exempel på avtal som innehåller speciella regler för olika kategorier av anställda. Ordinarie arbetstid är 40 timmar per vecka vid dagarbete och vid tvåskift förlagt måndag till fredag. Vid intermittent treskift minskas arbetstiden till 38 timmar per vecka och vid kontinuerligt treskift till 36 timmar per vecka. Arbetstiden sjunker till 35 timmar om det kontinuerliga treskiftet innebär storhelgsdrift.</P>
<P class="p41 ft0">Den här konstruktionen är mycket vanlig på arbetsmarknaden. Främst förekommer den inom den privata sektorn men den finns även inom den offentliga sektorn, t.ex. i Svenska Kommunförbundets och</P>
<P class="p316 ft9"><SPAN class="ft25">16 </SPAN>SOU 1996:145.</P>
<P class="p317 ft9"><SPAN class="ft25">17</SPAN>D. Johnsson, J. Malmberg, Avtalsutveckling på arbetstidsområdet, Arbetslivsrapport 1998:2, Arbetslivsinstitutet.</P>
<P class="p137 ft9"><SPAN class="ft25">18 </SPAN>Ibid.</P>
</DIV>
<DIV id="page_75">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">81</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">Landstingsförbundets Allmänna bestämmelser, AB95 och i några av avtalets bilagor för olika branscher.</P>
<P class="p5 ft0">I ungefär tio procent av de avtal som Arbetslivsinstitutet granskade fann man att en generell arbetstidsförkortning gällde. Det var svårt att peka ut särskilda omständigheter som lett till att avtal träffats med kortare ordinarie arbetstid än 40 timmar per vecka. Avtalen avsåg både tjänstemän och arbetare, och förekom både inom den offentliga och den privata sektorn. Exempel på denna konstruktion är avtalet mellan Arbetsgivaralliansen och Tjänstemannaförbundet HTF. Veckoarbetstiden kortas med 30 minuter under en <NOBR>18-månadersperiod</NOBR> och övertiden begränsas till 100 timmar per anställd och år. Arbetstagarsidan har gått med på att en ökad flexibilitet i arbetstidens förläggning genom att beräkningsperioden förlängs från fyra veckor till sex månader. Det innebär att de anställda kan arbeta i upp till 48 timmar vissa veckor utan övertidsersättning. Ett annat exempel är det avtal som ingicks mellan Pappersindustriarbetarförbundet och Arbio i januari 1998. Årsarbetstiden sänks med 27 timmar under en treårsperiod och arbetsgivaren ges utökade möjligheter till flexibelt arbetstidsuttag.<SPAN class="ft24">19</SPAN></P>
<P class="p41 ft0">Arbetsgivaren bestämmer ensidigt över arbetstidens förläggning, enligt arbetstidslagen. Genom kollektivavtal kan arbetsgivarens befogenheter inskränkas, utvidgas och preciseras. Regler om arbetstidens förläggning är vanliga i kollektivavtal. Arbetslivsinstitutet delade upp de avtalslösningar om förekommer i olika avtal i fem grupper.</P>
<P class="p6 ft0">I vissa fall anger de centrala avtalen uttryckligen att lokala parter ska komma överens i frågan, med möjlighet att föra upp frågan till central nivå om överenskommelse inte kan nås. Det verkar vara något vanligare att dessa avtalskonstruktioner finns inom kollektivavtal för arbetare, men de finns inom både den privata och offentliga sektorn. Regleringen innebär en skyldighet för arbetsgivaren att förhandla med den lokala fackföreningen. Avtalen innehåller ofta en klausul som innebär att frågan kan föras upp på central nivå. Dock innebär detta endast att arbetsgivaren har en förhandlingsskyldighet. Han eller hon kan, efter genomförda förhandlingar, ensidigt bestämma hur arbetstiden ska förläggas.</P>
<P class="p305 ft0">En andra grupp består av avtal som innehåller en stupstocksregel. Stupstocksregler kan innebära att arbetsgivaren måste träffa ett lokalt avtal för att få förlägga arbetstiden på annat sätt än i riksavtalet. Lyckas arbetsgivaren inte med det, gäller riksavtalets regler om arbetstiden. Konstruktionen förekommer både inom tjänstemanna- och arbetaryrken, men är något vanligare inom arbetaryrken.</P>
<P class="p318 ft9"><SPAN class="ft25">19 </SPAN>Ibid.</P>
</DIV>
<DIV id="page_76">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">82 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Kollektivavtalet kan också ange vissa ramar inom vilken arbetstiden ska förläggas och att arbetsgivaren inom dessa ramar har rätt att bestämma arbetstidens förläggning. Om arbetsgivaren vill gå utanför ramarna måste han eller hon träffa avtal med den lokala fackföreningen. Arbetslivsinstitutet kunde inte med säkerhet peka ut några speciella branscher eller typer av arbeten där ramavtal förekommer. Dock fann de en viss tyngdpunkt mot arbetaryrken och där arbetstagaren inte hela tiden var bunden till samma arbetsplats.</P>
<P class="p42 ft0">En fjärde grupp utgörs av avtal som innehåller regler som säger att arbetsgivaren ensidigt bestämmer arbetstidens förläggning, efter samråd med den lokala fackföreningen eller arbetstagaren. Denna konstruktion verkar vara vanligast inom den privata sektorn och användningen är mer utbredd för tjänstemannagrupper än för arbetargrupper. Avtalet innebär bara en erinran om den rättighet som arbetsgivaren har enligt arbetstidslagen.</P>
<P class="p42 ft0">Den femte gruppen består av avtal som innehåller regler som innebär att arbetsgivaren ska ingå individuella avtal med arbetstagarna och att hänsyn ska tas till förutsättningarna för arbetets utförande. Även här har arbetsgivaren kvar sin ensidiga bestämmanderätt om överenskommelse inte kan träffas med den enskilde arbetstagaren. Till denna grupp räknas även avtal som innehåller policydeklarationer vilka innebär att hänsyn ska tas till arbetstagarnas intressen.</P>
<P class="p42 ft0">Arbetslivsinstitutet konstaterade sammanfattningsvis att en genomgående tanke i kollektivavtalen var att arbetstidens förläggning skulle kunna anpassas till förhållanden på olika arbetsplatser. Arbetsgivarna ges generellt stora möjligheter att ensidigt bestämma över arbetstidens förläggning. Arbetstagarnas intressen tillgodoses enbart genom att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med fackföreningen innan förläggningen av arbetstiden ändras. Därigenom ger de utfyllande reglerna i kollektivavtal prioritet för verksamhetsintresset framför arbetstagarintresset. Stupstocksavtal och ramavtal ger dock de lokala fackliga organisationerna en betydligt starkare förhandlingsposition.</P>
<P class="p41 ft0">Arbetslivsinstitutet studerade även ett antal lokala avtal och fann att ett karaktäristiskt drag var att arbetstidsförkortningar genomförts utan koppling till förändrade produktionsformer eller ändringar i arbetstidens förläggning. I en del fall fanns heller ingen koppling till lönen. Så var t.ex. fallet när sex timmars arbetsdag infördes inom hemtjänsten i Kiruna. Överenskommelsen innebar att heltidsbegreppet omdefinierades, från åtta till sex timmar. Även Stockholms stad har i ett försöksprojekt under två år reducerat den ordinarie arbetstiden till sex timmar på fem arbetsplatser inom socialtjänsten.<SPAN class="ft24">20</SPAN></P>
<P class="p319 ft9"><SPAN class="ft25">20 </SPAN>Ibid.</P>
</DIV>
<DIV id="page_77">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">83</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Även om dessa konstruktioner inte har någon koppling till lönen kan effekten ändå bli att lönen påverkas. Det hänger samman med hur löneavtalen är konstruerade. De kommunala avtalen är ofta uppbyggda så att den centrala överenskommelsen anger att löneutrymmet ska beräknas som en procentsats av arbetstagarorganisationens lönesumma och att minst detta belopp ska fördelas som en lönehöjning inom arbetsgruppen. Ofta finns det också bestämmelser om att en arbetstagare ska garanteras en viss minsta höjning. En arbetstidsförkortning av ovan beskrivet slag kan medföra att löneförhöjningarna för dem som berörs kan begränsas till att avse endast det minsta garanterade löneutrymmet som anges i löneavtalen.<SPAN class="ft24">21</SPAN></P>
<P class="p41 ft0">I vissa fall har arbetstidsförkortning kopplats till utebliven löneförhöjning. I exempelvis Kristianstad kommun har en överenskommelse träffats mellan parterna som innebär att tillsvidareanställd personal med heltidsarbete erbjuds möjlighet att välja mellan tre timmar kortare arbetsvecka eller att vara med i löneöversynsförhandlingarna. I avtalet skapades därmed flera olika definitioner av heltidssysselsättning för samma typ av arbete på samma arbetsplats. En liknande konstruktion valdes i Helsingborgs stad där man inom äldreomsorgen och hemsjukvården beslöt att sänka arbetstiden till 30 timmar per vecka i stället för att arbetstagarna skulle få löneförhöjningar. För dem som arbetade deltid innebar detta i realiteten löneökningar.<SPAN class="ft24">22</SPAN></P>
<P class="p320 ft0">I en utvärdering som gjorts av projektet i Helsingborg<SPAN class="ft24">23 </SPAN>framkom att effekterna av minskad arbetstid var svåra att tolka. Anledningarna till att projektet kom till stånd var att undersöka vilka effekter en förkortad arbetstid för undersköterskor/vårdbiträden ger för samhället, organisationen, individen och kunden/vårdtagaren. Bl.a. framkom att den kortare arbetstiden medfört att arbetsmiljön upplevdes som mer positiv och att bedömningen av upplevda symptom på ohälsa minskade. Däremot visade vissa resultat på att behovet av samhällets stöd i form av bostadsbidrag och arbetslöshetsersättning snarare ökade än minskade för de berörda.</P>
<P class="p41 ft0">Även inom den privata sektorn finns exempel på arbetstidsförkortningar genom lokala överenskommelser. KFO och Handels bedriver ett projekt som kallas TimeCare där syftet är att minska förekomsten av mer- och övertid samt att höja sysselsättningsgraden hos de många deltidsanställda inom handelssektorn.</P>
<P class="p6 ft4">Säsong- eller konjunkturanpassad arbetstid förekommer inom en del företag. Vanligt är att använda en slags arbetstidsbank eller arbetstids-</P>
<P class="p308 ft9"><SPAN class="ft35">21</SPAN><SPAN class="ft89">Ibid.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">22</SPAN><SPAN class="ft89">Ibid.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">23</SPAN><SPAN class="ft107">Utvärdering av försök med förkortad arbetstid i Helsingborgs Stad, Nils Varg (CUS) och Leif R Jönsson (Helsingborgs Stad).</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_78">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">84 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">konto. Syftet är att fördela arbetstiden mellan perioder med hög respektive låg arbetsbelastning som beror av säsongvariationer eller andra produktionsvariationer.</P>
<P class="p5 ft0">Arbetslivsinstitutet drog slutsatsen att besluten att genomföra arbetstidsförkortning inom den offentliga sektorn till stor del har styrts av andra hänsyn än rena verksamhets- eller arbetsgivarintressen. Syftet kan t.ex. vara att minska fysisk och psykisk belastning för personalen och därigenom indirekt uppnå högre kvalitet i verksamheten. Inom den privata sidan har däremot verksamhetsintresset kommit först. Syftet har huvudsakligen varit att åstadkomma effektivitetsvinster i produktionen. I den mån arbetstidsförkortningar genomförts får dessa främst uppfattas som en kompensation för att arbetsgivarna råder över den flexibla arbetstiden.</P>
<P class="p314 ft21"><SPAN class="ft21">5.5</SPAN><SPAN class="ft22">Utveckling mot ökad flexibilitet</SPAN></P>
<P class="p56 ft4">I detta avsnitt görs en översikt av de regler som styr anställningsformer och arbetstider, både enligt lagar och avtal. För närmare definitioner av olika begrepp hänvisas till kapitel 7.</P>
<P class="p51 ft7">Anställningsformer</P>
<P class="p33 ft0">Lagen (1982:80) om anställningsskydd är dispositiv till vissa delar. Det innebär att parterna får ingå avtal om att göra avsteg från vissa bestämmelser. Det saknas bestämmelser om att arbetstagarna måste arbeta ett visst tidsmått för att omfattas av anställningsskyddslagen. Däremot finns regler om vem som omfattas. Anställningsskyddslagen omfattar arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Dock undantas den som anses ha företagsledande ställning, familjemedlem till arbetsgivaren, arbetstagare som är anställd för arbete i arbetsgivarens hushåll och arbetstagare som anvisats beredskapsarbete eller skyddat arbete.</P>
<P class="p41 ft0">Enligt anställningsskyddslagen är huvudregeln att anställningsavtal gäller tills vidare, dvs. det är frågan om anställning som i vardagligt tal kallas för fast jobb. Avtal om tidsbegränsad anställning får ingås i vissa fall.</P>
<P class="p6 ft0">Den första kategorien tidsbegränsade anställningar är för viss tid, viss säsong eller visst arbete om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. En andra kategori avser praktikarbete, vikariat eller feriearbete. Den tredje kategorien är visstidsanställning som föranleds av tillfällig arbetsanhopning. I det sistnämnda fallet får anställningstiden uppgå till sammanlagt högst sex månader under två år. Visstidsanställ-</P>
</DIV>
<DIV id="page_79">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td324"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td325"><SPAN class="p0 ft23">Lagar och avtal <SPAN class="ft10">85</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td326"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td327"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">ning får för det fjärde ingås fram tills dess att arbetstagaren ska påbörja fullgörandet av totalförsvarsplikt. För det femte finns möjlighet att visstidsanställa den som arbetar efter pensioneringen.</P>
<P class="p5 ft0">Det förekommer även en form som kallas för överenskommen visstidsanställning. Det innebär att avtal får träffas för en och samma arbetstagare för sammanlagt högst tolv månader under en period av tre år. Sådan anställning måste omfatta minst en månad. Träffas avtal om kortare tid innebär det att avtalet gäller en månad. Om det är första gången som någon anställs i en verksamhet får den sammanlagda anställningstiden på tolv månader utsträckas till 18 månader. En arbetsgivare får samtidigt ha högst fem anställda med överenskommen visstidsanställning.</P>
<P class="p5 ft0">Slutligen finns möjlighet att provanställa någon för högst sex månader. I normalfallet är en sådan anställning avsedd att övergå till en tillsvidareanställning när prövotiden löpt ut. Arbetsgivaren och arbetstagaren är skyldiga att vid provanställningens utgång meddela motparten om avsikten är att anställningen inte ska fortsättas. Om sådant meddelande inte lämnas övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning.</P>
<P class="p42 ft0">I avsnitt 5.2 framgår att visstidsanställningar får regleras i kollektivavtal. Utredningen har inte gjort en fullständig översikt av de mellan parterna nu gällande kollektivavtalen, men vissa avtal har tidigare nämnts. Det senaste avtalet som rönt uppmärksamhet är det mellan Teatrarnas Riksförbund och Teaterförbundet och som innebär en ny anställningsform som kallas för långtidskontrakt. Anställningen kan pågå så länge som upp till fem år, utan att den anställde är tillsvidareanställd. Syftet är att kunna ta hänsyn till de speciella krav som finns inom branschen att kunna uppnå långsiktigt ensemblearbete. I utbyte mot den flexiblare anknytningen till arbetsgivaren ska arbetstagaren få ett ökat löneutrymme.</P>
<P class="p46 ft7">Arbetstid</P>
<P class="p33 ft0">Enligt arbetstidslagen är veckoarbetstiden 40 timmar. Arbetstidens längd bestäms av arbetsgivaren och arbetstagaren när anställningsavtalet ingås. Arbetstidens förläggning bestäms däremot ensidigt av arbetsgivaren. Begrepp som övertid och mertid definieras i lagen. Mertid är arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och får tas ut med högst 200 timmar per år.</P>
<P class="p42 ft4">Arbetstidslagen är dispositiv. I kollektivavtal finns ett antal olika lösningar för olika branscher som har behov av att uppnå flexibilitet. Veckoarbetstiden kan t.ex. vara en avtalsfråga för parterna. Den över-</P>
</DIV>
<DIV id="page_80">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">86 </SPAN>Lagar och avtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft0">vägande delen av kollektivavtalen verkar dock ha samma veckoarbetsmått som arbetstidslagen, dvs. 40 timmar. En del branscher som har mer betungande arbetsförhållanden kan ha arbetstidsförkortning som innebär att veckoarbetstiden är kortare än 40 timmar. Detta förekommer bl.a. för de som arbetar under jord eller i olika skift.</P>
<P class="p170 ft0">Arbetsgivaren kan ensidigt bestämma över arbetstidens förläggning men i kollektivavtal kan denna möjlighet inskränkas, utvidgas och preciseras. Vissa avtal innehåller t.ex. stupstocksregler som innebär att lokala avtal måste ingås för att arbetsgivaren ska få frångå riksavtalet. Stupstocksavtal är något vanligare inom arbetaryrken än inom tjänstemannayrken. Vanligare är dock att avtalen delegerar frågan om förläggning av arbetstiden till de lokala parterna, med möjlighet att föra upp den till central nivå. Detta innebär att arbetsgivaren har en förhandlingsskyldighet och efter avslutade förhandlingar kan han eller hon ensidigt bestämma arbetstidens förläggning.</P>
<P class="p60 ft0">I lokala avtal förekommer arbetstidsförkortningar. Dock har konstaterats att det verkar vara relativt vanligt att de lokala avtalen innebär arbetstidsförkortning utan koppling till ändrade produktionsformer eller ändring i arbetstidens förläggning. Det finns dock några undantag, t.ex. avtal om produktions- eller konjunkturanpassad arbetstid.</P>
</DIV>
<DIV id="page_81">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td43"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td44"><SPAN class="p1 ft0">87</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td45"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td46"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">6 Arbetslöshetsersättningen</P>
<P class="p4 ft0">Arbetslöshetsersättningen är och har alltid varit en viktig del av den aktiva arbetsmarknadspolitiken. Dess funktion är att underlätta vid strukturomvandling samt hjälpa personer i arbetskraften att ha en hög omställningsförmåga. Ersättningen ger en ekonomisk trygghet och hjälper till att jämna ut inkomstskillnader mellan dem som har arbete och dem som är arbetslösa. Arbetslöshetsförsäkringen är en omställningsförsäkring. Det innebär att det ställs krav på att de personer som inte har ett arbete ska vara beredda att acceptera erbjudet arbete, även om det betyder byte av yrke eller bosättningsort. Ersättningen har alltid varit tänkt att utgå under en kortare, begränsad tid. Ersättningsperioderna har därför alltid varit begränsade. En helt annan sak är den s.k. rundgången, dvs. att arbetsmarknadspolitiska åtgärder kan användas för att uppfylla återkvalificeringsvillkoret, vilket ger rätt till en ny ersättningsperiod.</P>
<P class="p305 ft0">Regeringens övergripande mål är att halvera den öppna arbetslösheten fram till slutet av år 2000. För att uppnå det ska bl.a. långtidsarbetslösheten minska. När en person har varit helt arbetslös i sex månader räknas han eller hon som långtidsarbetslös. Den som är under 24 år räknas som långtidsarbetslös efter 100 dagar. Arbetsförmedlingen ska prioritera de som är långtidsarbetslösa genom att arbeta extra mycket med att lösa dessas arbetslöshetssituation. Det kan innebära att den sökande får ta del av en lämplig arbetsmarknadspolitisk åtgärd.</P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">6.1</SPAN><SPAN class="ft22">Arbetslöshetsförsäkringens utveckling</SPAN></P>
<P class="p310 ft0">Inom flera fackföreningar hade man redan vid slutet av <NOBR>1800-talet</NOBR> startat både sjukkassor och arbetslöshetskassor. Den frivilliga statsunderstödda arbetslöshetsförsäkringen infördes år 1935. Diskussioner hade då förts under lång tid om hur en försäkring skulle se ut och vem som skulle administrera den. Den lösning som slutligen godtogs av riksdagen var att erkända arbetslöshetskassor, som i föreningsrättsligt hänseende var understödsföreningar, fick uppdraget att administrera försäkringen<SPAN class="ft12">.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_82">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">88 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">Avsikten var att största möjliga antal arbetargrupper skulle omfattas av försäkringen.</P>
<P class="p5 ft0">Endast löntagare kunde vara medlem i en arbetslöshetskassa. Om den försäkrade blev arbetslös kunde han eller hon få ersättning, vars storlek var beroende av den s.k. daghjälpsklass man tillhörde. Den försäkrade kunde själv välja på vilken nivå han eller hon ville försäkra sig och betalade därför en till nivån relaterad avgift till kassan. Arbetslöshetsförsäkringen var dessutom statsunderstödd, dvs. statsbidrag utgick till arbetslöshetskassorna för den ersättning som betalades ut, samt för kassornas administration av försäkringen.</P>
<P class="p6 ft0">Efterhand kom arbetslöshetsförsäkringen att i allt högre grad finansieras genom statsbidrag. Under årens lopp genomfördes en hel del förändringar av de materiella bestämmelserna i försäkringen. Under 1950- talet mjukades t.ex. reglerna upp avseende företagares möjligheter att kunna bli medlemmar i arbetslöshetskassor och få ersättning vid arbetslöshet.</P>
<P class="p42 ft0">I de ursprungliga bestämmelserna om arbetslöshetsersättning fanns inget utrymme för deltidsarbetslösa att få ersättning. År 1956 infördes dock en möjlighet för medlemmar i arbetslöshetskassor att få halv ersättning om han eller hon arbetat minst två och högst fyra timmar under en i övrigt arbetslös dag. En förutsättning var att medlemmen före arbetslöshetens början hade haft heldagsarbete och därefter sökte sådant arbete. Det blev även möjligt att få halv ersättning för dag då man fick halv sjukpenning.<SPAN class="ft24">1</SPAN></P>
<P class="p50 ft0">Vid sidan av arbetslöshetsförsäkringen förekom även andra former av stöd, t.ex. kommunalt kontantunderstöd och statligt omställningsbidrag. I slutet av <NOBR>1960-talet</NOBR> tillsattes en utredning, som antog namnet KSA- utredningen, som fick i uppdrag att utreda frågor om kontant stöd vid arbetslöshet.<SPAN class="ft24">2 </SPAN>På förslag av utredningen integrerades de olika stödformerna i de två stödformer som började gälla fr.o.m. år 1974. Det året infördes en ny lag om arbetslöshetsförsäkring och en lag om kontant arbetsmarknadsstöd, KAS.<SPAN class="ft24">3 </SPAN>Avsikten var att det primära ansvaret för bedömningen av arbetslösa arbetssökandens ekonomiska stödbehov skulle ligga på de statliga arbetsmarknadsorganen.</P>
<P class="p321 ft9"><SPAN class="ft35">1</SPAN><SPAN class="ft67">SOU 1955:527, prop. 1956 nr 144.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">2</SPAN><SPAN class="ft67">SOU 1971:42.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">3</SPAN><SPAN class="ft109">Lagen (1973:370) om arbetslöshetsförsäkring och lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_83">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">89</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p322 ft27"><SPAN class="ft21">6.2</SPAN><SPAN class="ft26">Sammanfattning av förändringar av betydelse för s.k. atypiska arbeten</SPAN></P>
<P class="p251 ft0">Arbetslöshetsförsäkringen har nyligen varit föremål för relativt omfattande förändringar. Från den 1 januari 1998 har arbetslöshetsförsäkringen och <NOBR>KAS-systemet</NOBR> slagits ihop till en allmän och sammanhållen arbetslöshetsförsäkring.<SPAN class="ft24">4 </SPAN>Samtidigt har en ny lag om arbetslöshetskassor införts.<SPAN class="ft24">5 </SPAN>Det har inneburit att vissa särregler som gällde i regelverket för KAS har övergivits till förmån för reglerna i arbetslöshetsförsäkringen. Bl.a. gäller detta ersättningsperiodernas längd och beräkningen av deltidsarbetslöshet. Materiellt sett har det dock inte skett så stora förändringar av reglerna rörande ersättning vid arbetslöshet. Det som tidigare var KAS kallas i den nya arbetslöshetsförsäkringen för grundbelopp. Det som tidigare kallades ersättning från arbetslöshetsförsäkringen benämns numera inkomstrelaterad ersättning.</P>
<P class="p305 ft0">Grundbelopp kan ges till den som inte är medlem i en arbetslöshetskassa eller till den som är medlem men ännu inte har uppfyllt medlemsvillkoret. Grundbelopp kan även ges till den som i stället för arbetsvillkoret uppfyllt studerandevillkoret. Detta innebär att den sökande kan få ersättning om han eller hon varit anmäld på arbetsförmedlingen som arbetssökande i 90 dagar efter det att han eller hon avslutat utbildning på heltid som omfattat minst ett läsår och som berättigade till studiesocialt stöd. Grundbelopp kan dock tidigast ges från den dag den sökande fyller 20 år. För den som får inkomstrelaterad ersättning finns ingen motsvarande åldersgräns.</P>
<P class="p42 ft0">Det är fortfarande arbetslöshetskassor som administrerar arbetslöshetsförsäkringen. Kassorna betraktas om privaträttsliga föreningar och de handlägger den statsbidragsfinansierade försäkringen. Kassorna verkar inom olika branscher, varav de flesta har en nära anknytning till arbetstagarorganisationer. De resterande kassorna är s.k. företagarkassor. En stor andel av arbetskraften är medlemmar i arbetslöshetskassorna. När den sammanhållna arbetslöshetsförsäkringen infördes bildades en kompletterande arbetslöshetskassa, ALFA, till vilken man kan ansluta sig oberoende av vilken bransch man arbetar inom.</P>
<P class="p41 ft0">AMS är tillsynsmyndighet och har bl.a. till uppgift att utarbeta föreskrifter, kommentarer och råd till lagen om arbetslöshetsförsäkring samt att granska kassornas verksamhet. Det kan ske i form av att vid behov meddela erinringar, medverka i utbildningsinsatser eller att återkräva utbetalt statsbidrag.</P>
<P class="p323 ft9"><SPAN class="ft35">4</SPAN><SPAN class="ft67">Lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">5</SPAN><SPAN class="ft67">Lagen (1997:239) om arbetslöshetskassor.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_84">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">90 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Arbetsvillkoret</P>
<P class="p33 ft0">För att kunna få arbetslöshetsersättning krävs bl.a. att den försäkrade arbetat i viss omfattning före arbetslöshetens inträde. När arbetsvillkorets längd ska bestämmas finns ett antal faktorer att överväga. Å ena sidan ska arbetsvillkoret visa att den sökande haft en tillräcklig anknytning till arbetsmarknaden. Å andra sidan får inte villkoret sättas så högt att de som verkligen skulle behöva arbetslöshetsersättning inte har någon möjlighet att få det.</P>
<P class="p50 ft110">Mängden arbete som krävs för att uppfylla arbetsvillkoret påverkar därmed dem som haft atypiska anställningar. Den senaste <NOBR>20-årsperioden</NOBR> har villkoret ändrats några gånger. Den 1 juli 1989 infördes att förvärvsarbete skulle ha utförts under minst 75 dagar fördelade på fyra månader under en ramtid av tolv månader. Tidigare hade gällt att arbete skulle ha varit utfört under fem månader under ramtiden. År 1994 ändrades villkoret igen i samband med att en ny och allmän försäkring infördes. Arbetsvillkoret innebar då att arbete skulle ha utförts i fem månader, minst 75 timmar per månad eller att arbete skulle ha utförts i minst 10 månader, minst 65 timmar per månad. År 1995 genomfördes en s.k. återställare av reglerna i arbetslöshetsförsäkringen. I samband med denna ändrades arbetsvillkoret till ett krav på arbete i minst 5 månader, dock minst i 80 dagar, under en ramtid av tolv månader.</P>
<P class="p324 ft0">Den 1 januari 1996 infördes en förändring av arbetsvillkoret som innebar att därefter endast s.k. reguljärt arbete kvalificerade till en första ersättningsperiod. Tidigare hade även deltagande i arbetsmarknadspolitiska åtgärder medfört rätt till en första ersättningsperiod. Under sommaren 1996 beslutade riksdagen om ytterligare förändringar av arbetslöshetsförsäkringen. Bl.a. skulle arbetsvillkoret ökas till nio månader. Av olika skäl trädde aldrig beslutet i kraft, utan regeringen återkom senare med förslag till en ny arbetslöshetsförsäkring.</P>
<P class="p42 ft0">Arbetsvillkoret ändrades senast den 1 juli 1997. Då infördes ett krav som innebar att för att få ersättning skulle den sökande ha arbetat i minst sex månader under en ramtid av tolv månader. För att månaden ska räknas krävs enligt huvudregeln att arbetet omfattat minst 70 timmar per månad. Sammanlagt innebär detta att det krävs minst 420 timmars arbete för att uppfylla arbetsvillkoret. I jämförelse med de regler som gällde innan ändringen är det nya villkoret en skärpning. Tidigare räckte det med sammanlagt 240 timmars arbete för att arbetsvillkoret skulle vara uppfyllt.</P>
</DIV>
<DIV id="page_85">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">91</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Normalarbetstidsberäkningen</P>
<P class="p33 ft0">För att kunna beräkna arbetslöshetsersättningen behöver normalarbetstiden fastställas. Som utgångspunkt används den genomsnittliga arbetstiden i det förvärvsarbete som innebär att arbetsvillkoret uppfylldes. Därefter jämförs normalarbetstiden med den arbetslösa tid som finns under en vecka. Det innebär att den som exempelvis har en normalarbetstid som motsvarade heltid och därefter arbetar halvtid får ersättning för 2,5 ersättningsdagar per vecka.</P>
<P class="p42 ft0">När ersättningsperioden tar slut sker en prövning av om den sökande på nytt uppfyller bl.a. arbetsvillkoret. Trots att den sökande kan ha uppfyllt arbetsvillkoret med hjälp av halvtidsarbete ändras inte normalarbetstiden. Det beror på att det i ett domstolsavgörande år 1986 konstaterades att arbetslösheten ska anses ha inträtt i samband med den första ersättningsperioden. Om arbetslösheten fortsätter och den sökande kvalificerar sig till nya perioder med hjälp av arbete av lägre omfattning än tidigare, ska inte normalarbetstiden sänkas. Vid något tillfälle har övervägts att ändra denna tillämpning genom lagstiftning, men ännu har inget skett.</P>
<P class="p46 ft7">Deltidsbegränsningar</P>
<P class="p33 ft0">Under tre perioder har regler funnits som innebär begränsningar av rätten till att få deltidsersättning. I början av <NOBR>1980-talet</NOBR> gällde en begränsning på 50 ersättningsdagar. År 1984 togs regeln bort och tre år senare infördes en begränsning på 150 ersättningsdagar. År 1993 avskaffades <NOBR>150-dagarsregeln</NOBR> och två år senare infördes den nu gällande begränsningsregeln för dem som regelbundet utför deltidsarbete samtidigt som de i övrigt är arbetslösa. Det innebär att den som har en tillsvidareanställning omfattas av begränsningsregeln. Ersättning kan bara lämnas under den pågående ersättningsperioden. När denna tar slut, och den arbetslöse fortsätter arbeta i samma omfattning, medges inte längre den arbetslöse deltidsersättning. Begränsningsregeln fick effekt först från och med den 1 januari 1996. För den som exempelvis arbetar 80 procent av heltid kan ersättningsdagarna räcka i knappt sex år. När <NOBR>150-dagarsregeln</NOBR> gällde kunde ersättningsdagarna för den som arbetade 80 procent av heltid räcka i ca tre år och med <NOBR>50-dagarsregeln</NOBR> i omkring ett år.</P>
</DIV>
<DIV id="page_86">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">92 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Har ersättningsrätten förändrats för tillfälligt anställda?</P>
<P class="p33 ft0">I arbetslöshetsförsäkringen finns vissa bestämmelser som påverkar hur personer med en lösare anknytning till arbetsmarknaden behandlas. Som framgår ovan är arbetsvillkoret en sådan bestämmelse som har en central betydelse för rätten att erhålla ersättning. Villkoret har också ändrats några gånger sedan år 1980.</P>
<P class="p42 ft0">Även anställningens form kan påverka rätten till ersättning. Exempel på det är anställda i bemanningsföretag, uppdragstagare och säsonganställda. Bemanningsföretag är en relativt ny företeelse på den svenska arbetsmarknaden. Anställda i dessa företag kan inte få arbetslöshetsersättning under de tider då de inte hyrs ut. Vissa uppdragstagare har fått en utökad möjlighet att erhålla arbetslöshetsersättning de senaste åren. Det gäller dem som kan sägas ha en ställning som är jämförbar med arbetstagare.</P>
<P class="p42 ft0">Säsonganställda kan sägas ha fått en minskad möjlighet att få arbetslöshetsersättning under uppehållen. Som framgår av avsnitt 6.5 infördes den 29 september 1997 en regel som innebär att arbetslöshetsersättning inte får lämnas till personer som är permitterade utan lön. Arbetsgivare har enligt anställningsskyddslagen rätt att permittera arbetstagare utan lön om arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur.</P>
<P class="p35 ft7">Företagare</P>
<P class="p33 ft0">Rätten för företagare att kunna få ersättning vid arbetslöshet har ändrats flera gånger. Bl.a. skedde i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> en uppmjukning av företagarreglerna som innebar att personer som rent faktiskt inte deltog i driften av ett företag utan av formella skäl var registrerade som delägare skulle kunna få ersättning. Även personer som kombinerade en anställning med ett begränsat engagemang i ett företag fick möjlighet att få ersättning om anställningen upphörde. I början av <NOBR>1990-talet</NOBR> stramades företagarbegreppet upp. Bakgrunden var att företagarbegreppet hade fått en för vid tolkning som kunde innebära att bl.a. närstående utestängdes från rätt till ersättning vid arbetslöshet. Nu markerades att även familjemedlemmar till en företagare skulle kunna betraktas som anställda och inte som företagare.</P>
</DIV>
<DIV id="page_87">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">93</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p286 ft21"><SPAN class="ft21">6.3</SPAN><SPAN class="ft22">Generella villkor i försäkringen</SPAN></P>
<P class="p325 ft112">Grundvillkoren <SPAN class="ft111">- </SPAN>arbetsför, oförhindrad att åta sig arbete, lämpligt arbete och anmäld på arbetsförmedlingen</P>
<P class="p251 ft0">I lagen om arbetslöshetsförsäkring finns regler om de s.k. grundvillkoren. De har en central betydelse för rätten till ersättning vid arbetslöshet. Villkoren ska vara uppfyllda från den första dagen den arbetslöse söker ersättning och sedan kontinuerligt hela tiden som han eller hon är arbetslös. Grundvillkoren ger uttryck för vad det innebär att betraktas som arbetslös och stå till arbetsmarknadens förfogande.</P>
<P class="p42 ft0">För att få rätt till ersättning vid arbetslöshet krävs att den sökande är arbetsför och oförhindrad att åta sig arbete för arbetsgivares räkning minst tre timmar per arbetsdag, minst 17 timmar i genomsnitt per vecka. Vidare ska den sökande vara beredd att anta erbjudet lämpligt arbete, under tid då han eller hon inte anmält hinder som kan godtas av arbetslöshetskassan. Den sökande ska även vara anmäld som arbetssökande hos den offentliga arbetsförmedlingen. Slutligen krävs att han eller hon inte kan få lämpligt arbete.</P>
<P class="p42 ft0">Till lagen finns föreskrifter, kommentarer och allmänna råd utfärdade av AMS. Dessa har formulerats utifrån uttalanden i förarbeten och avgöranden i praxis. I föreskrifter och kommentarer klargörs och definieras grundvillkoren ytterligare i förhållande till lagen. T.ex. anses inte en sökande som uppbär lön under semester, uppsägningstid eller permittering, som arbetslös. Särskilda regler finns även för lärare som har ferielön eller uppehållslön samt cirkelledare.</P>
<P class="p42 ft0">Det finns även särskilda regler som klargör vad som avses med att vara arbetsför. En allmän regel är att den sökande är arbetsför om han eller hon kan prestera ett normalt resultat i ett arbete som är lämpligt för honom eller henne. Den som t.ex. har partiell sjukpenning, sjukbidrag eller förtidspension kan betraktas som arbetslös under den tid som han eller hon inte uppbär ersättning för sjukdom. Det finns dock en viktig förutsättning som ska vara uppfylld. Den sökande måste ha ett arbetsutbud som överstiger 17 timmar per vecka. Det innebär att den som har ¾ förtidspension eller sjukbidrag har en restarbetsförmåga som uppgår till högst tio timmar per vecka. En sådan person kan inte få arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p41 ft0">Oförhindrad att åta sig arbete innebär enligt AMS att det inte får finnas någon omständighet som hindrar den sökande att åta sig arbete under den tid då han eller hon söker ersättning. Det innebär t.ex. att barntillsynen måste vara ordnad.</P>
<P class="p6 ft4">Vad som är lämpligt arbete måste avgöras i varje enskilt fall. Det kan röra sig om att en person kan ha medicinska hinder för att anta ett</P>
</DIV>
<DIV id="page_88">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">94 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p57 ft0">speciellt arbete. Ett sådant arbete är således inte lämpligt för just den personen, även om det kan vara lämpligt för en annan. Vissa generella tumregler finns dock, som t.ex. att arbetet ska omfattas av trygghetsförsäkringar och att det inte får förekomma en pågående arbetskonflikt på arbetsplatsen. Ett arbete som innebär att inkomsten understiger arbetslöshetsersättningen med tio procent anses inte som lämpligt arbete. Det ska vidare vara möjligt att ta sig till och från arbetsplatsen så att den tid som man är borta från hemmet inte blir orimligt lång.</P>
<P class="p59 ft0">En viktig princip är dock att arbetslöshetsförsäkringen inte är en yrkesförsäkring, utan en omställningsförsäkring. Ett arbete kan därför betraktas som lämpligt även om det krävs att den sökande byter yrke eller blir tvungen att flytta till en annan ort. Det innebär också att ett deltidsarbete kan betraktas som lämpligt arbete för den som är heltidsarbetslös.</P>
<P class="p59 ft0">Den sökande ska också vara anmäld på arbetsförmedlingen. Om den sökande inte skulle komma till arbetsförmedlingen då han eller hon är kallad, kan förmedlingen avanmäla den sökande. Det innebär att han eller hon inte längre uppfyller grundvillkoren, eftersom ett av kraven är att man är anmäld hos förmedlingen. Arbetslöshetsersättning kan inte betalas ut förrän den sökande ånyo uppfyller alla grundvillkor, dvs. anmäler sig på nytt hos förmedlingen.</P>
<P class="p326 ft102">Arbetsvillkor, därmed jämställd tid, återkvalificeringsvillkor och överhoppningsbar tid</P>
<P class="p327 ft0">Arbetsvillkoret kan ha stor betydelse för bl.a. tidsbegränsat anställdas möjligheter att få arbetslöshetsersättning. Men även deltidsarbetslösa och personer som har säsongsbundna arbeten kan ha svårigheter att uppfylla försäkringens arbetsvillkor. Sedan den 1 juli 1997 krävs att den som söker ersättning ska ha arbetat i sex månader under en ramtid av tolv månader. För att arbetet ska vara tillgodoräkningsbart krävs att arbetet antingen omfattat minst 70 timmar per månad, eller att den sammanlagda arbetstiden under en sammanhängande sexmånadersperiod har uppgått till 450 timmar. Om det sistnämnda villkoret tillämpas måste dock en månad innehålla minst 45 timmar för att räknas.</P>
<P class="p60 ft0">För den som en gång uppfyllt arbetsvillkoret med hjälp av s.k. reguljärt arbete och fortfarande är arbetslös när ersättningsperioden tar slut kan s.k. återkvalificering ske. Det innebär att den sökande uppfyller ett nytt villkor med hjälp av reguljärt arbete eller med s.k. jämställd tid. Jämställd tid kan t.ex. vara tid i arbetsmarknadspolitisk åtgärd då utbildningsbidrag utgått.</P>
</DIV>
<DIV id="page_89">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">95</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p48 ft0">”Överhoppningsbar tid” är ett begrepp som talar om hur ramtiden ska bestämmas. I normalfallet ska ramtiden anses vara de tolv månader som föregick arbetslösheten. Men i vissa fall kan det finnas skäl till att en sökande får tillgodoräkna sig ett arbetsvillkor som ligger längre tillbaka i tiden. Sådana situationer kan t.ex. uppstå om någon varit sjuk, varit hemma för vård av barn eller fullgjort totalförsvarsplikt. Även avslutad heltidsutbildning som den sökande avslutat efter fyllda 25 år eller som har föregåtts av sammanhängande förvärvsarbete på heltid i minst fem månader är överhoppningsbar. I dessa fall bortser man från tiden med sjukpenning, föräldrapenning etc. och ramtiden, dvs. den tid under vilken arbetsvillkoret ska vara uppfyllt, kan därför sträcka sig över flera år.</P>
<P class="p46 ft7">Normalarbetstid</P>
<P class="p33 ft0">Normalarbetstidsberäkningen har central betydelse för att arbetslöshetsersättningens storlek ska kunna fastställas. Arbetslöshetsersättning utbetalas efter en jämförelse mellan den tid som var normal för den sökande innan han eller hon blev arbetslös och den tid han eller hon inte har hinder för. Beräkningen görs med hjälp av en omräkningstabell och grundar sig veckoarbetstid. Den som t.ex. före arbetslösheten arbetade 40 timmar per vecka och vill fortsätta att göra det har en normalarbetstid som är 40 timmar.</P>
<P class="p42 ft0">Normalarbetstiden bestäms till den genomsnittliga arbetstid i det förvärvsarbete som innebar att arbetsvillkoret uppfylldes. Om det är förmånligare för den sökande kan normalarbetstiden bestäms med utgångspunkt från den genomsnittliga arbetstiden i allt förvärvsarbete som utförts under hela ramtiden. Det sista får bara ske om arbetsvillkoret har uppfyllts enligt huvudregeln, dvs. arbetet har bedrivits i sex månader med en minsta arbetstid om 70 timmar per månad. För den som har uppfyllt arbetsvillkoret enligt alternativregeln, dvs. genom att ha arbetat i sammanlagt 450 timmar under sex sammanhängande månader, är normalarbetstiden den genomsnittliga arbetstiden under de månader som ingår i arbetsvillkoret.<SPAN class="ft24">6</SPAN></P>
<P class="p41 ft4">Särskilda regler finns bl.a. för att fastställa normalarbetstiden för den som fullföljt en arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Om personen fått statligt utbildningsbidrag behandlas tiden i åtgärd som arbete, och då motsvarar helt utbildningsbidrag åtta timmars arbete. Detsamma gäller för tid i</P>
<P class="p328 ft113"><SPAN class="ft66">6 </SPAN>För att fastställa normalarbetstiden på veckobasis lägger man ihop det totala antalet arbetade timmar under de medräknade månaderna och sedan divideras summan med antalet veckor. Antalet veckor får man fram genom att multiplicera antalet månader med faktorn 4,33.</P>
</DIV>
<DIV id="page_90">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">96 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">ALU, OTA, och deltagande i projekt med aktivare användning av arbetslöshetsersättning samt fullföljd utbildning med särskilt utbildningsbidrag.</P>
<P class="p5 ft0">Före år 1986 hade AMS utfärdat föreskrifter som innebar att ny normalarbetstidsberäkning gjordes vid inträdet av varje ny ersättningsperiod. Det fick särskilt effekt på dem som var deltidsarbetslösa i och med att de fick sin normalarbetstid beräknad på det arbete de haft för att uppfylla ett nytt arbetsvillkor. Den som fortsatte att arbeta i samma omfattning som efter utgången av den första ersättningsperioden fick en normalarbetstid som innebar att de inte hade någon arbetslös tid att ersätta. Den som t.ex. arbetat i 20 timmar per vecka, fick normalarbetstiden bestämd till 20 timmar. Om han eller hon fortsatte att arbeta 20 timmar per vecka, innebar det att den förlorade arbetstiden var noll timmar.</P>
<P class="p6 ft0">År 1986 avgjordes ett mål i Försäkringsöverdomstolen som innebar att denna tillämpning kom att upphöra.<SPAN class="ft24">7 </SPAN>AMS avgav ett yttrande till domstolen och därav framgår bakgrunden till AMS tolkning av lagen om arbetslöshetsförsäkring. Sedan försäkringens tillkomst har rätten till en ersättningsperiod baserats på att den försäkrade uppfyllt ett arbetsvillkor. Arbetsvillkorets uppgift har varit att som ersättningsberättigade urskilja dem som har en fast förankring på arbetsmarknaden och som drabbats av en inkomstförlust på grund av att de förlorat sitt arbete. Ersättningsperioden har alltid varit begränsad, och oavsett den tekniska utformningen av arbetsvillkoret och beräkningen av ersättningsperioden har alltid gällt att ett nytt arbetsvillkor måste uppfyllas för att en ny period ska kunna beviljas. Uttryckligen har angivits i lagen att arbete som en gång använts i arbetsvillkoret inte åter får användas för att bygga upp en ny ersättningsperiod.</P>
<P class="p324 ft0">AMS framförde också att av konstruktionen av reglerna måste slutsatsen dras att det arbete genom vilken den försäkrade kvalificerar sig för en ny ersättningsperiod också ska styra ersättningens storlek och att ny arbetslöshet ska ha anses inträtt när en ny ersättningsperiod påbörjas. Vidare anförde AMS att det är svårt att förena en annan tolkning av lagen med att bestämmelserna om att ersättning grundas på arbetstiden närmast före arbetslösheten och inte på ett högre arbetsutbud. Det har aldrig varit möjligt att få ersättning enbart baserad på arbetsutbudet.</P>
<P class="p42 ft0">Domstolen fann att arbetslösheten måste anses ha inträtt i samband med den första arbetslöshetens inträde. Man ansåg således att det inte fanns stöd i lagen för att ändra underlaget för beräkning av dagpenningens storlek.</P>
<P class="p318 ft9"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>FÖD Mål nr 380/84:6.</P>
</DIV>
<DIV id="page_91">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">97</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Avgörandet av detta rättsfall medförde att tolkningen av hur normalarbetstiden skulle beräknas ändrades. Fortfarande gäller denna tillämpning. Den som en gång kvalificerat sig för rätt till arbetslöshetsersättning genom ett heltidsarbete behåller den normalarbetstid som motsvarar heltid oavsett om han eller hon senare uppfyller nya arbetsvillkor genom deltidsarbete.</P>
<P class="p329 ft12">Exempel</P>
<P class="p330 ft0">A hade fr.o.m. den 1 juli 1990 en anställning på 40 timmar per vecka under tolv månader. Därefter blev A arbetslös. Den 1 januari 1992 hävdes A arbetslöshet till hälften, genom att hon fick ett deltidsarbete på 20 timmar per vecka. Det innebar att arbetslöshetsersättningen bestämdes genom en jämförelse mellan att A tidigare haft 40 timmars arbete, men numera hade 20 timmars arbete per vecka. Det fanns då 20 arbetslösa timmar per vecka att ersätta. När ersättningsperioden på 300 ersättningsdagar tog slut, gjordes en nyprövning av A:s ersättningsrätt. Eftersom hon då arbetat tillräckligt för att uppfylla ett nytt arbetsvillkor, fick hon en ny ersättningsperiod. A arbetade i samma omfattning som tidigare, dvs. 20 timmar per vecka. När ersättningen skulle bestämmas var A:s normalarbetstid fortfarande 40 timmar, och den arbetslösa tiden 20 timmar. Trots att A under den tid då hon uppfyllt arbetsvillkoret endast arbetat halvtid ansågs det normala för henne vara att arbeta heltid. Om den praxis som tillämpades före år 1986 fortfarande hade gällt, hade A däremot vid prövningen ansetts normalt ha arbetat 20 timmar. Eftersom hon då inte skulle ha förlorat något arbete i jämförelse med normalarbetstiden 20 timmar, skulle han inte ha fått någon arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p246 ft7">Ersättningens storlek</P>
<P class="p38 ft0">Arbetslöshetsersättning kan sedan den 29 september 1997 lämnas med 80 procent av den tidigare inkomsten. Det finns dock ett tak i arbetslöshetsförsäkringen som innebär att ersättning kan uppgå till högst 580 kronor per dag. Det innebär att en <NOBR>80-procentig</NOBR> kompensation enbart ges för inkomster upp till knappt 16 000 kronor. Den som har tjänat mer får en lägre kompensationsgrad vid arbetslöshet.</P>
<P class="p42 ft0">När ersättningen ska bestämmas måste man först fastställa vilken dagsförtjänst den sökande har. Ersättningen beräknas utifrån att det kan finnas 22 ersättningsdagar per månad, dvs. 260 dagar på ett år. För lördagar och söndagar lämnas ingen ersättning. Dagsförtjänsten är för den</P>
</DIV>
<DIV id="page_92">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">98 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">som haft månadslön en tjugotvåondel av månadslönen. För att få fram dagpenningen multipliceras dagsförtjänsten med 0,8.</P>
<P class="p5 ft0">Den som inte har rätt till inkomstrelaterad ersättning kan ha rätt till grundbelopp. Grundbeloppet utbetalas med 240 kronor per dag om den sökande haft heltidsarbete innan arbetslösheten eller uppfyllt studerandevillkoret. Den som uppfyllt arbetsvillkoret exempelvis med halvtidsarbete får grundbelopp som är reducerat till 120 kronor per dag.</P>
<P class="p8 ft7">Ersättningsperiodens längd</P>
<P class="p33 ft0">Ersättningsperioden är 300 ersättningsdagar för den som inte fyllt 57 år. För dessa är perioden 450 ersättningsdagar. Före den 1 januari 1998, då arbetslöshetsförsäkringen och KAS slogs ihop till den sammanhållna arbetslöshetsförsäkringen, kunde de som fick KAS i normalfallet få 150 ersättningsdagar. Men numera är ersättningsperioden 300 dagar, oavsett om det är frågan om grundbelopp eller inkomstrelaterad ersättning.</P>
<P class="p39 ft7">Karens</P>
<P class="p38 ft0">Alla ersättningsperioder inleds med karens, dvs. tid då ersättning inte lämnas. Karensvillkoret innebär att ersättning inte får lämnas förrän den sökande varit arbetslös i fem dagar då ersättning kunde ha utgått. Det har funnits flera skäl till att inte arbetslöshetsersättning lämnas från den första arbetslösa dagen. Ett skäl som framfördes redan vid försäkringens tillkomst var att den arbetslöse vid anställningens upphörande fick anses ha tillgångar till förfogande för sitt uppehälle. Ett annat argument som förekom vid denna tid var att arbetslöshetsfall av endast kortare varaktighet skulle medföra en alltför stark belastning på arbetslöshetskassans ekonomi och dess administration. Dessa kortvariga arbetslöshetsfall jämfördes med s.k. bagatellskador, som inte heller ersattes inom exempelvis sjukförsäkringen. Under några år från slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> var karensen helt borttagen. Skälet var att ett kraftigt ekonomiskt avbräck i början av en arbetslöshet ansågs kunna få långvariga konsekvenser, både för den som relativt snabbt kunde få ett nytt arbete och för den som fick vänta en längre tid. Karensen återinfördes dock igen år 1993 eftersom arbetslöshetsförsäkringen var underfinansierad.</P>
</DIV>
<DIV id="page_93">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td328"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td329"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">99</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td330"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td331"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Finansieringen</P>
<P class="p33 ft0">Arbetslöshetsförsäkringen finansieras över statsbudgeten. Statsbidrag till arbetslöshetskassor lämnas för arbetslöshetsersättning i form av inkomstrelaterad ersättning och för grundbeloppet. För budgetåret 1998 beräknades kostnaderna på utgiftssidan till knappt 36 miljarder kronor och för budgetåret 1999 till knappt 33 miljarder kronor.<SPAN class="ft24">8</SPAN></P>
<P class="p50 ft0">För att finansiera statens utgifter betalar arbetsgivarna en s.k. arbetsmarknadsavgift som uppgår till 5,84 procent av lönesumman för de anställda. Dessutom finansieras försäkringen genom att arbetslöshetskassorna betalar en finansieringsavgift till staten. Arbetslöshetskassorna betalar även en utjämningsavgift till staten som sedan låter samma summa gå tillbaka till kassorna i form av utjämningsbidrag.</P>
<P class="p42 ft0">Arbetsgivarna står för den helt övervägande delen av statsbudgetens inkomster medan finansieringsavgiften uppgår enbart till några få procent av inkomsterna. För budgetåret 1998 beräknades finansieringsavgiften uppgå till 2,5 miljarder kronor och utjämningsavgiften till 66 miljoner kronor. För att arbetslöshetskassorna ska kunna täcka kostnaderna för denna avgift och för sin administration, dvs. hantering av ersättningsärenden, betalar medlemmar och anslutna medlemsavgift till kassorna.</P>
<P class="p306 ft21"><SPAN class="ft21">6.4</SPAN><SPAN class="ft22">Villkor för särskilda grupper</SPAN></P>
<P class="p56 ft0">I detta avsnitt redovisas de regler i arbetslöshetsförsäkringen som har betydelse för deltidsarbetslösa och tillfälligt anställda. En grundläggande regel som kan påverka dem som har eller har haft atypiska arbeten är att det krävs att den sökande har ett arbetsutbud som omfattar 17 timmar per vecka. Det innebär att den som enbart är beredd att arbeta i mindre omfattning inte kan få ersättning. Denna regel korresponderar med den gräns som finns i många kollektivavtal och som innebär att den anställde omfattas av avtalets regler om olika trygghetsförsäkringar om arbetet uppgår till 40 procent av heltidstjänst, eller med andra ord överstiger 16 timmar.</P>
<P class="p331 ft9"><SPAN class="ft25">8 </SPAN>Prop. 1998/99:1, utgiftsområde 13.</P>
</DIV>
<DIV id="page_94">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">100 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p332 ft114">Deltidsarbetslösa</P>
<P class="p333 ft7">Beräkning av ersättning</P>
<P class="p33 ft0">År 1974 trädde lagen om arbetslöshetsförsäkring och lagen om kontant arbetsmarknadsstöd i kraft. Lagstiftningen hade föregåtts av en lång tids utredningsarbete <NOBR>(KSA-utredningen).<SPAN class="ft24">9</SPAN></NOBR><SPAN class="ft24"> </SPAN>Utredningen föreslog ett nytt system för beräkning ersättning vid deltidsarbetslöshet. Den år 1956 införda möjligheten att få halv ersättning ansågs relativt klumpig. Den innebar att enbart den som tidigare arbetat heltid kunde få ersättning för deltidsarbete som omfattade minst två och högst fyra timmar per dag. Den av utredningen föreslagna omräkningsmetoden skulle innebära att ett schematiskt veckoberäkningssystem användes, som byggde på en arbetsvecka om 40 timmar. En av fördelarna med förslaget var att systemet skulle kunna användas både för att ersätta den som haft heltidsarbete och den som haft deltidsarbete före arbetslöshetens inträde. Det skulle dock krävas att arbete tidigare hade omfattat minst tre timmar per dag och minst 17 timmar per vecka. Efter förslag som överensstämde med det utredningen framfört, beslöt riksdagen att den nya omräkningsmetoden skulle börja gälla fr.o.m. den 1 januari 1974.</P>
<P class="p334 ft4">Fortfarande används omräkningstabellen för att fastställa ersättningen för bl.a. de som är deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p51 ft7"><NOBR>50-dagarsregeln</NOBR></P>
<P class="p38 ft0">I samband med införandet av de nya lagarna om arbetslöshetsersättning under början av <NOBR>1970-talet</NOBR> ändrades beräkningen av ersättning vid deltidsarbetslöshet. Tidigare kunde ersättning ges för hela och halva dagar. Nu infördes en omräkningstabell som kunde användas till att fastställa ersättningen beräknat på en normal arbetsvecka. Dessutom infördes en begränsning av rätten av få deltidsersättning som innebar att om den försäkrade regelbundet utförde deltidsarbete under en period då han eller hon i övrigt var arbetslös så skulle ersättning utgå för högst 50 dagar under en sammanhängande ersättningsperiod. Motivet för denna inskränkning var att försöka undvika att partiell arbetslöshet normaliserades genom att pågå under en längre tid. I sådana fall, påpekade utredningen, kunde det vara så att varken den försäkrade eller dennes arbetsgivare hade något intresse av att den aktuella situationen förändrades.</P>
<P class="p335 ft9"><SPAN class="ft25">9 </SPAN>SOU 1971:42.</P>
</DIV>
<DIV id="page_95">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">101</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">I 1984 års budgetproposition aviserades att ändringar av ersättningsreglerna skulle föreslås.<SPAN class="ft24">10 </SPAN>Regeringen lade i mars samma år fram en proposition med ändringsförslag avseende bl.a. <NOBR>50-dagarsregeln,</NOBR> arbetslöshetsbegreppet för företagare och ersättningsrätten vid barntillsyn.<SPAN class="ft24">11 </SPAN>Regeringen föreslog att <NOBR>50-dagarsregeln</NOBR> i dess dåvarande utformning skulle slopas. I stället skulle AMS få rätt att föreskriva om begränsningar av ersättningsrätten i de fall då arbetslöshetsförsäkringen och KAS missbrukades. Bakgrunden var att arbetslöshetskassorna redan år 1974 i enskilda fall hade fått rätt att medge förlängning av 50- dagarsregeln till 150 ersättningsdagar. Därefter kunde ytterligare förlängning ske efter att AMS gjort en prövning.</P>
<P class="p41 ft0">Regeringen motiverade förslaget att ge AMS rätt att föreskriva om begränsningar med följande. Ersättningsreglerna i samband med deltidsarbete hade sedan länge varit restriktiva. Bakgrunden till detta var främst farhågorna för att arbetstagarna vid en vikande konjunktur skulle stanna kvar på företaget på deltid och uppbära arbetslöshetsersättning som en löneutfyllnad i avvaktan på att arbetstiden skulle utökas till heltid igen. Den största risken med att en sådan situation fick pågå under en längre tid var att såväl arbetsgivaren som arbetstagaren skulle sakna intresse av att förhållandena ändrades. Detta kunde förhindra den nödvändiga rörligheten under en period av strukturomvandling i näringslivet då det finns efterfrågan på arbetskraft inom nya sektorer. Regeringen ansåg nu att det fanns flera skäl till att inte upprätthålla den dittillsvarande restriktiva inställningen.</P>
<P class="p305 ft0">Ett skäl som regeringen angav var tillkomsten av lagen om anställningsskydd och de begränsningar som fanns i frågan om rätten att permittera. Ovan framgår att en av orsakerna till att <NOBR>50-dagarsregeln</NOBR> infördes var att det fanns risk för att företag i en konjunkturnedgång skulle försöka behålla sina anställda men låta dem gå ned till deltidsarbete. Därigenom skulle oönskade inlåsningseffekter uppkomma. Regeringen ansåg att de fall av deltidsarbete i kombination med arbetslöshetsersättning som förekom i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> i första hand inte gällde företag som inskränker på arbetstiden och håller kvar de deltidsanställda i deltidsarbete. Flertalet sådana fall förekom i stället i den offentliga sektorn.</P>
<P class="p41 ft0">Ett annat tungt vägande skäl var att arbetslöshetskassornas rätt att i enskilda fall föreskriva om förlängning av ersättningsrätten från 50 till 150 ersättningsdagar, och AMS rätt att efter särskild prövning tillåta ytterligare förlängning, medförde administrativt merarbete. Detta drab-</P>
<P class="p336 ft9"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft89">Prop. 1983/84:100 bil. 12.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">11</SPAN><SPAN class="ft89">Prop. 1983/84:126.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_96">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">102 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">bade arbetslöshetskassorna, länsarbetsnämnderna, arbetsförmedlingarna och i vissa fall de fackliga organisationerna.</P>
<P class="p5 ft0">Vidare angav regeringen att den enskilde kunde uppleva att reglerna var svåra att förstå. För att bli berättigad till arbetslöshetsersättning kunde han eller hon tvingas sluta sitt deltidsarbete för att i stället bli helt arbetslös. Regeringen ansåg att begränsningsregeln måste anses som särskilt oförklarlig när någon som söker ett heltidsarbete, i väntan på ett sådant arbete, accepterar ett av arbetsförmedlingen anvisat deltidsarbete. Att i ett sådan situation av icke självförvållad deltidsarbetslöshet drabbas av den dåvarande begränsningen i ersättningsrätten måste av den enskilde upplevas som orättvist.</P>
<P class="p6 ft0">Sammantaget ansåg regeringen att begränsningsregeln borde slopas. I stället skulle AMS få rätt att utfärda föreskrifter om begränsningar i de fall det kunde anses att arbetslöshetsförsäkringen och KAS missbrukades. Ett exempel på en sådan situation var att någon sade upp sig från sitt heltidsarbete för att börja ett deltidsarbete med inkomstutfyllnad från försäkringen.</P>
<P class="p39 ft7"><NOBR>150-dagarsregeln</NOBR></P>
<P class="p337 ft0">Riksdagen hade inga invändningar mot regeringens förslag att slopa 50- dagarsregeln.<SPAN class="ft24">12 </SPAN>Den togs därför bort år 1984 och inte förrän tre år senare återinfördes regeln, i delvis annan skepnad.<SPAN class="ft24">13 </SPAN>Begränsningsregeln kom då att innebära att ersättning fick lämnas under högst 150 dagar då den försäkrade regelbundet utförde deltidsarbete under veckor som han eller hon i övrigt var arbetslös. En övergångsregel innebar dessutom att för den som redan fick ersättning vid sidan av regelbundet deltidsarbete fick den sammanlagda ersättningstiden uppgå till högst 300 ersättningsdagar eller 450 dagar för den som uppnått 55 års ålder.</P>
<P class="p5 ft0">Samtidigt infördes även två nya åtgärder för att komma till rätta med deltidsarbetslösheten. Den första var att länsarbetsnämnden under ersättningstiden, i samarbete med den enskilde, arbetsgivare och fackliga organisationer, aktivt skulle verka för att den försäkrade fick en sammanlagd arbetstid som svarade mot arbetsutbudet. Den andra åtgärden var att införa en skyldighet att göra en särskild prövning av rätten till ersättning var sjätte månad. Det var arbetslöshetskassorna som fick i uppdrag att utföra själva prövningen, men länsarbetsnämnden skulle lämna underlag till kassan.</P>
<P class="p306 ft9"><SPAN class="ft35">12</SPAN><SPAN class="ft89">Bet. AU 1983/84:18.</SPAN></P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">13</SPAN><SPAN class="ft104">Ändringarna, som trädde i kraft den 1 juli 1987, skedde i kungörelsen med tillämpningsföreskrifter till den då gällande lagen om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_97">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">103</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">Det kan vara värt att lägga märke till att varken <NOBR>50-dagarsregeln</NOBR> eller <NOBR>150-dagarsregeln</NOBR> innebar att ersättningsrätten upphörde definitivt, eftersom det fortfarande fanns möjlighet för den arbetslöse att kvalificera sig till nya ersättningsperioder. Det krav som ställdes var att den sökande hade arbetat under en sammanhängande period om fem månader i den omfattning som motsvarade arbetsutbudet. Liksom i dag fanns det även möjlighet att säga upp sig från deltidsarbetet för att i stället bli helt arbetslös och få ersättning.</P>
<P class="p35 ft7"><NOBR>300-dagarsregeln</NOBR></P>
<P class="p33 ft0">Den 1 september 1995 infördes den nu gällande begränsningsregeln för dem som regelbundet utför deltidsarbete samtidigt som de i övrigt är arbetslösa. Ersättning kan bara lämnas under den pågående ersättningsperioden. När denna tar slut, och den arbetslöse fortsätter arbeta i samma omfattning, medges inte längre den arbetslöse att få arbetslöshetsersättning. Begränsningsregeln fick effekt först från och med den 1 januari 1996.</P>
<P class="p50 ft0">Införandet av denna regel hade föregåtts av flera olika turer mellan regeringen och riksdagen. Efter regeringsskifte under hösten 1994 föreslog regeringen ett antal förändringar av arbetslöshetsförsäkringen, den s.k. återställaren.<SPAN class="ft24">14 </SPAN>När det gällde deltidsarbetslösa föreslog regeringen att en ny normalarbetstidsberäkningen skulle göras med utgångspunkt från deltidsarbetet. Avsikten var även att denna regel skulle kompletteras med en regel om förtur till mertidsarbete vid nyanställning. Riksdagen ansåg dock att regeringens förslag om att begränsa möjligheten till deltidsersättning skulle beredas ytterligare.<SPAN class="ft24">15 </SPAN>I budgetpropositionen för år 1994/95 återkom regeringen med förslag om besparingar som bl.a. innebar att införa en åldersgräns på 20 år för rätt till ersättning från arbetslöshetskassa.<SPAN class="ft24">16 </SPAN>Riksdagen var dock av den uppfattningen att konsekvenserna av regeringens förslag var svåra att överblicka och att besparingen borde tas ut på annat sätt. Detta skulle lämpligen ske genom att regeringen använde sin rätt att införa begränsningar av ersättningsrätten på så sätt att de som enbart var arbetslösa sju till åtta timmar i stället för en hel ersättningsdag skulle få en halv.<SPAN class="ft24">17 </SPAN>Regeringen aviserade därefter i kompletteringspropositionen för budgetåret 1994/95 sin avsikt att inskränka rätten till ersättning för dem som arbetade</P>
<P class="p338 ft9"><SPAN class="ft35">14</SPAN><SPAN class="ft89">Prop. 1994/95:99.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft89">Bet. 1994/95:AU5.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">16</SPAN><SPAN class="ft89">Prop. 1994/95:100.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">17</SPAN><SPAN class="ft89">Bet. 1994/95:AU11.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_98">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">104 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft0">deltid.<SPAN class="ft24">18 </SPAN>Ersättningen skulle baseras på tidigare arbete ersättningsperioden ut, men om den sökande kvalificerade sig till en ny ersättningsperiod genom det fasta deltidsarbetet skulle detta utgöra grunden för ersättning i den nya perioden. Det innebar i princip att den som fortsatte arbeta i samma omfattning som tidigare inte skulle få någon ersättning alls.</P>
<P class="p42 ft0">Vid riksdagsbehandlingen ansåg dock arbetsmarknadsutskottet i sitt yttrande till finansutskottet att regeringens förslag om att införa regeln fr.o.m. den 3 juli 1995 innebar att de försäkrade inte gavs rimlig möjlighet att anpassa sig till den nya bestämmelserna och att ikraftträdandedatum borde vara den 1 januari 1996.<SPAN class="ft24">19 </SPAN>Finansutskottet hade under hand inhämtat att regeringen avsåg att konstruera begränsningsregeln så att ingen skulle beröras av sänkningar av ersättningen före den 1 januari 1996 och hade därför inget att invända mot regeringens förslag.<SPAN class="ft24">20</SPAN></P>
<P class="p42 ft0">Regeringens avsikt att införa en ändring som innebar att det fasta deltidsarbetet skulle ligga till grund för beräkningen av ersättning i den nya perioden infördes aldrig. I stället infördes en begränsningsregel fr.o.m. den 1 september 1995 som fick effekt först fr.o.m. den 1 januari 1996. Regeln innebär att den som regelbundet utför deltidsarbete endast får arbetslöshetsersättning under den pågående ersättningsperioden. När perioden, som maximalt kan vara 300 ersättningsdagar, tagit slut och arbetet fortsätter, får den sökande inte längre någon arbetslöshetsersättning. Dock kan han eller hon säga upp sig från sitt arbete, bli helt arbetslös, och få ersättning för hel arbetslöshet, förutsatt att övriga villkor är uppfyllda. AMS har utfärdat föreskrifter till reglerna om avstängning från rätt till ersättning för de som bl.a. säger upp sig på egen begäran. Det räknas som ett godtagbart skäl att säga upp sig från ett deltidsarbete på grund av att ersättningsrätten upphört.</P>
<P class="p305 ft4">Begränsningen gäller ersättningsdagar, inte kalenderdagar. Det innebär att den som arbetar i stor omfattning och endast har lite arbetslös tid kan erhålla deltidsersättning i upp till sex eller nio år, beroende på ålder.</P>
<P class="p339 ft9"><SPAN class="ft35">18</SPAN><SPAN class="ft89">Prop. 1994/95:150.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">19</SPAN><SPAN class="ft89">Bet. 1994/95:AU4y.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">20</SPAN><SPAN class="ft89">Bet. 1995/95:FiU20.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_99">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">105</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Särskild prövning</P>
<P class="p33 ft0">Länsarbetsnämnden ska under ersättningstiden, i samarbete med den enskilde, arbetsgivare och fackliga organisationer, aktivt verka för att den försäkrade får en sammanlagd arbetstid som svarar mot arbetsutbudet. Särskild prövning av rätten till ersättning ska dessutom göras var sjätte månad. Prövningen görs av arbetslöshetskassorna, men länsarbetsnämnden ska lämna underlag till kassan.</P>
<P class="p35 ft7">Ersättning i kombination med studier</P>
<P class="p33 ft0">Den som är arbetslös och börjar studera ska enligt huvudregeln inte kunna fortsätta att uppbära arbetslöshetsersättning. Dock finns det möjlighet att kombinera studier med arbetslöshetsersättning i vissa fall. Ett exempel är att den som är helt arbetslös börjar studera på deltid. En förutsättning är då att den sökande ska intyga att han eller hon är beredd att avbryta studierna och att studierna inte hindrar honom eller henne från att söka och ta arbete.</P>
<P class="p42 ft0">Det ovan beskrivna förutsätter att den sökande innan arbetslösheten arbetat heltid samt att han eller hon är beredd att anta arbete på heltid. Men det finns även några möjligheter för den som arbetat deltid och studerar på deltid att få arbetslöshetsersättning för det förlorade arbetet. Ett sådant fall är när en person före arbetslösheten haft ett deltidsarbete och jämte arbetet varaktigt studerat på deltid med studiestöd som helt eller delvis består av bidrag. För att personen ska få arbetslöshetsersättning för det inkomstbortfall som uppstår på grund av ofrivillig arbetslöshet, måste han eller hon söka och vara beredd på att ta arbete i samma omfattning som tidigare.</P>
<P class="p41 ft0">Under åren 1998 och 1999 är det också möjligt att lämna ersättning till den som tar upp studier på deltid under arbetslösheten. Vissa villkor ska dock vara uppfyllda som t.ex. att utbildningen ska utgöra ett led i den sökandes individuella handlingsplan och att utbildningen på deltid inte avses att pågå längre än 180 dagar. Dessutom är den arbetslöse tvungen att söka och kunna ta ett arbete som motsvarar minst 50 procent av en normal heltidsanställning.<SPAN class="ft24">21</SPAN></P>
<P class="p340 ft9"><SPAN class="ft25">21 </SPAN>Normal heltidsanställning avgörs utifrån vad som gäller för varje avtalsområde.</P>
</DIV>
<DIV id="page_100">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">106 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Ersättning i kombination med företagsverksamhet</P>
<P class="p33 ft0">Sedan år 1984 finns en viss möjlighet för dem som har haft ett deltidsanställning som han eller hon kombinerar med ett begränsat engagemang i ett företag att kunna få arbetslöshetsersättning om han eller hon förlorar anställningen. Det ställs i dessa fall inget krav på att verksamheten i företaget ska läggas ned. Anställningen ska ha varit av större omfattning än företagsverksamheten. Verksamheten i företaget får inte utvidgas under arbetslösheten.</P>
<P class="p122 ft7">Uppräkning av dagpenningbeloppet <SPAN class="ft18">- </SPAN>numera borttagen</P>
<P class="p38 ft0">Tidigare kunde den som enbart arbetat deltid vid arbetslöshet få rätt till uppräkning av ersättning vid deltagande i arbetsmarknadspolitisk åtgärd. Det innebar att den som exempelvis arbetat 20 timmar per vecka vid deltagande i åtgärd på heltid fick utbildningsbidrag som motsvarade 40 timmar. Syftet var att uppmuntra till omställning på heltid och premiera den som gjorde något ytterligare på den tid som tidigare inte hade använts till arbete. Denna möjlighet togs dock bort den 1 januari 1997.</P>
<P class="p39 ft114">Tidsbegränsat anställda</P>
<P class="p33 ft0">Arbets- och kompetenslinjen innebär att ersättning kan ges efter tillfälliga anställningar. Arbetslöshetsersättning ska kompensera för inkomstförlust under en omställningsperiod vid ofrivillig arbetslöshet. Arbetslösheten kan ha olika orsaker, strukturella eller konjunkturella. Arbetslöshetsersättningen har alltid haft betydelse dels för den enskildes försörjningsmöjligheter, dels för arbetskraftens ändamålsenliga anpassning till arbetsmarknaden. Det illustreras genom åtskillnaden mellan den s.k. kontant- eller understödslinjen och arbetslinjen. Om den som blir arbetslös kan få sin försörjning ordnad under en väntetid kan detta rådrum ha central betydelse för kvaliteten på anpassningsåtgärderna. Tanken har dock alltid varit att tiden med arbetslöshetsersättning, omställningsperioden, ska vara av kortvarig omfattning. Det kommer bl.a. till uttryck genom att ersättningsperioderna är begränsade till 300 ersättningsdagar.</P>
<P class="p324 ft0">Vissa personer kanske inte behöver stöd i form av arbetsmarknadspolitiska åtgärder utan får ett nytt arbete efter en kortare tid. I det fallet hjälper arbetslöshetsförsäkringen till med att överbrygga tiden fram tills dess att den arbetslöse får en inkomst av arbete. Andra behöver däremot stöd för omställning med olika insatser. I och med att den arbetslöse får</P>
</DIV>
<DIV id="page_101">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">107</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p36 ft4">kontantstöd har arbetsförmedlingen möjlighet att utreda vilken insats som är lämplig.</P>
<P class="p5 ft0">Arbets- och kompetenslinjen är, vilket framgår ovan, av central betydelse för den svenska arbetsmarknadspolitiken. Aktivitet i form av bl.a. arbetsmarknadspolitiska åtgärder går alltid före passivt stöd i form av arbetslöshetsersättning. Arbete går före åtgärd och således även före passivt kontantstöd.</P>
<P class="p5 ft0">Att den som haft en tidsbegränsad anställning ska kunna få ersättning vid arbetslöshet är därför viktigt. Genom att ta exempelvis tillfälliga arbeten försöker personen lösa sin arbetslöshetssituation. I princip ska det därför inte finnas några regler som motverkar att de som har haft ett tillfälligt arbete har möjlighet att få arbetslöshetsersättning när arbetet upphör. Allt arbete ska generellt sett anses vara bättre än att vara arbetslös.</P>
<P class="p35 ft7">Begränsningar av principerna</P>
<P class="p33 ft0">Det finns dock vissa begränsningar av dessa principer inbyggda i systemet. Som exempel kan nämnas arbets- och medlemsvillkorets utformning. Dessa innebär att den som söker ersättning ska ha varit försäkrad, betalat medlemsavgift, i minst tolv månader och ha arbetat i minst sex månader under i normalfallet den senaste tolvmånadersperioden. Det krävs således att den som får ersättning har haft en tillräcklig anknytning till arbetsmarknaden innan arbetslösheten inträder. Vad som är tillräcklig anknytning har varierat, för några år sedan räckte det med 240 timmars arbete för att arbetsvillkoret skulle vara uppfyllt, medan det numera krävs åtminstone 420 timmars arbete.</P>
<P class="p41 ft0">Regeln för att få inträde i arbetslöshetsförsäkringen är också ett exempel på ett villkor som i vissa fall kan begränsa eller försena möjligheterna för de som arbetat i mindre omfattning att i vid arbetslöshet få inkomstrelaterad ersättning. Numera krävs att den som söker inträde i en arbetslöshetskassa ska ha arbetat i minst fyra veckor under en ramtid av fem veckor, minst 17 timmar per vecka. Det kan innebära att den som är nytillträdande på arbetsmarknaden genom ett arbete av liten omfattning inte kan få inträde i en arbetslöshetskassa med hjälp av det utförda arbetet.</P>
</DIV>
<DIV id="page_102">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">108 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Säsonganställdas ställning och permitteringsregler</P>
<P class="p33 ft0">AMS har sedan länge haft ett bemyndigande att utfärda föreskrifter om begränsningar av rätten till ersättning för arbetstagare som huvudsakligen är sysselsatta i yrke där arbetslöshet årligen förekommer.<SPAN class="ft24">22 </SPAN>AMS har dock inte använt sig av denna rätt. Trots att det inte finns säsongbegränsningsregler utfärdade kan det hända att den som arbetar som säsonganställd inte betraktas som om han eller hon är ofrivilligt arbetslös mellan anställningarna. Denna tillämpning av grundvillkoren i försäkringen har använts av domstolarna i några fall de senaste åren. Den som i flera säsonger arbetar på samma sätt, med återkommande arbetslöshet mellan anställningarna, betraktas inte i de fallen som ofrivilligt arbetslös och arbetslöshetsersättning kan inte betalas ut.</P>
<P class="p305 ft0">I lagen om anställningsskydd tillåts att avtal om tidsbegränsad anställning får ingås för säsongarbete. Den som permitteras har i normalfallet rätt till samma lön och anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Det gäller dock inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Permitteringsrätt finns inte på tjänstemannaområdet.</P>
<P class="p42 ft0">Enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring får ersättning inte ges till personer som är permitterade utan lön. Det beror på att grundvillkoren i arbetslöshetsförsäkringen förutsätter att den som har en anställning inte anses vara arbetslös, oavsett om lön utgår eller ej. Men vissa undantag finns från denna huvudregel.<SPAN class="ft24">23</SPAN></P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">6.5</SPAN><SPAN class="ft22">Andra särskilda grupper</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Företagares ställning i försäkringen</P>
<P class="p33 ft4">Arbetslöshetsförsäkringen omfattar både anställda och företagare. Ersättningsreglerna är i princip desamma för båda grupperna. Det finns dock ett speciellt företagarbegrepp i arbetslöshetsförsäkringen som</P>
<P class="p341 ft113"><SPAN class="ft35">22</SPAN><SPAN class="ft115">42 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring och 22 § förordningen (1997.835) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">23</SPAN><SPAN class="ft116">Regeringen har utnyttjat bemyndigandet att besluta om undantag. Under</SPAN></P>
<P class="p312 ft113">tiden den 1 januari<SPAN class="ft117">- </SPAN>1 oktober 1998 fick ersättning lämnas till den som enligt bestämmelser i kollektivavtal som ingåtts före den 14 mars 1997 permitterades utan lön. Under tiden den 1 juli 1998<SPAN class="ft117">- </SPAN>31 augusti 2000 får ersättning lämnas till dem som enligt bestämmelser i kollektivavtal som ingåtts före den 1 juli 1998 permitteras utan lön i samband med semesterstängning.</P>
</DIV>
<DIV id="page_103">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">109</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p342 ft0">grundar sig på en sammanvägning av olika faktorer. Som företagare betraktas den som äger eller är delägare <SPAN class="ft3">- </SPAN>direkt eller indirekt <SPAN class="ft3">- </SPAN>i näringsverksamhet som han eller hon är personligt verksam i och som han eller hon har ett väsentligt inflytande över. Näringsverksamhet är ett skatterättsligt begrepp som förutsätter att de tre s.k. rörelsekriterierna föreligger. Verksamheten ska kännetecknas av varaktighet, självständighet och vinstsyfte. Näringsverksamhet kan bedrivas i många olika former, som t.ex. enskild näringsidkare, handelsbolag, aktiebolag och ekonomisk förening, exempelvis kooperativ.</P>
<P class="p6 ft0">För att konstatera när arbetslösheten för en företagare inträtt görs en samlad bedömning av att hans eller hennes personliga verksamhet i företaget upphört annat än tillfälligt.<SPAN class="ft24">24 </SPAN>Det kan t.ex. innebära att firman ska ha avregistrerats och att rörelsetillgångar och fast egendom ska ha avyttrats. Men enstaka omständigheter som att den sökande fortfarande har kvar en <NOBR>F-skattsedel,</NOBR> ännu inte har avregistrerats från mervärdesskatt eller bor kvar på en näringsfastighet ska inte innebära att han eller hon inte kan betraktas som arbetslös.</P>
<P class="p42 ft0">Den som är arbetslös måste kunna stå till arbetsmarknadens förfogande. Detta kommer till uttryck i de s.k. grundvillkoren i arbetslöshetsförsäkringen<SPAN class="ft24">25 </SPAN>enligt vilka den som har rätt till ersättning vid arbetslöshet bl.a. ska vara oförhindrad att åta sig arbete för arbetsgivares räkning, vara beredd att anta lämpligt arbete samt inte heller kunna få lämpligt arbete. Skälet till att det krävs att den som är företagare ska ha lagt ned sin verksamhet för att kunna få arbetslöshetsersättning är att företagaren måste kunna stå till arbetsmarknadens förfogande.</P>
<P class="p42 ft0">Företagares arbetslöshet är svårare att kontrollera än anställdas. Ett uttryck för detta är att vid normalarbetstidsberäkningen anses en företagare alltid arbeta heltid i sin verksamhet, eftersom det inte går att kontrollera om han eller hon har en lägre sysselsättningsgrad. Ersättningen får heller aldrig bli en inkomstutfyllnad i mindre lönsamma företag. Detta skulle kunna leda till en otillåten konkurrensfördel för företagaren.</P>
<P class="p343 ft113"><SPAN class="ft35">24</SPAN><SPAN class="ft118">35 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring. Begreppet ”samlad bedömning” infördes i lagen fr.o.m. den 29 september 1997. Samma datum infördes även en möjlighet för företagare att lägga ned sin rörelse tillfälligt för att senare kunna återuppta den. Under uppehållet kan företagaren ändå betraktas som arbetslös och kan få arbetslöshetsersättning. Dock krävs att uppehållet inte är av säsongkaraktär och att ingen verksamhet bedrivs i rörelsen, förutom rena skyddsinsatser.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">25</SPAN><SPAN class="ft89">9 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_104">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">110 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Uppdragstagare kan betraktas som både företagare och anställd</P>
<P class="p33 ft0">Den som åtar sig uppdrag från en eller flera uppdragsgivare är uppdragstagare. Han eller hon har en viss självständighet i förhållande till uppdragsgivaren. Uppdragstagare förekommer i många branscher, men är relativt vanliga i yrkesgrupper som kulturarbetare, arkitekter och journalister. I arbetslöshetsförsäkringen kan en uppdragstagare betraktas antingen som anställd eller som företagare. Den som anses som anställd kan erhålla arbetslöshetsersättning mellan uppdragen. Den som däremot betraktas som företagare måste i normalfallet lägga ned sin verksamhet för att kunna få arbetslöshetsersättning.</P>
<P class="p344 ft0">Vid bedömningen av om uppdragstagaren betraktas som anställd eller företagare utgår man ifrån den grad av självständighet som uppdragstagaren har i förhållande till uppdragsgivaren. I tillämpningen av arbetslöshetsförsäkringen anses att den uppdragstagare som bedriver sin verksamhet i företagsform, eller i vart fall redovisar inkomsterna skattemässigt som inkomst av näringsverksamhet, är att betrakta som en självständig företagare. Uppdragstagaren utför på eget ansvar och utan kontroll från arbetsledning från uppdragsgivarens sida de uppdrag han eller hon åtagit sig. Uppdragstagaren kan t.ex. utföra arbetet på den plats som han eller hon själv bestämmer, exempelvis i egen lokal, och han eller hon kan ha flera olika uppdragsgivare samtidigt. Det är vanligt att uppdragstagaren använder egna verktyg, redskap eller maskiner. Han eller hon står för samtliga utgifter för arbetets utförande och debiterar uppdragsgivaren för de totala kostnaderna för arbetets utförande.</P>
<P class="p305 ft0">Den osjälvständige uppdragstagaren däremot, som betraktas som arbetstagare i försäkringens mening, karaktäriseras vanligen av att han eller hon enbart ställer sin arbetskraft till förfogande, endast säljer eller utför en sorts tjänst eller arbete och har en, eller högst två uppdragsgivare. Ersättningen för uppdraget kan vara bestämd per timme, exempelvis utgå enligt kollektivavtal. Den osjälvständige uppdragstagaren kan vidare sakna egen särskild lokal för sin verksamhet och utför därför uppdraget på en av uppdragsgivaren bestämd plats, där denne har möjlighet att kontrollera arbetet och tidsåtgången. Uppdragstagare har dessutom i normalfallet inte en inregistrerad firma. Samtliga dessa omständigheter ska beaktas vid bedömningen om uppdragstagaren ska kunna anses som arbetstagare i försäkringens mening. Det ställs dessutom krav på att den sökande ska vara beredd på att även ta arbete av annat slag än de som utförs som uppdrag.</P>
<P class="p305 ft4">Uppdragstagares ställning i arbetslöshetsförsäkringen har förtydligats i samband med att arbetslöshetsförsäkringen nyligen varit föremål för utredning och en sammanhållen arbetslöshetsförsäkring har införts</P>
</DIV>
<DIV id="page_105">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">111</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p313 ft0">fr.o.m. den 1 januari 1998<SPAN class="ft24">26</SPAN>. Regeringen angav i prop. 1996/97:107 att uppdragstagarbegreppet är så komplext att det inte lämpar sig i lag att införa särskilda regler om uppdragstagares rätt till arbetslöshetsersättning vid arbetslöshet. Det är i stället en fråga för rättstillämpningen. Men regeringen betonade dock att tillämpningen bör ske utifrån att det ska finnas realistiska möjligheter för en uppdragstagare att få arbetslöshetsersättning vid brist på uppdrag.</P>
<P class="p35 ft7">Bemanningsföretag</P>
<P class="p33 ft0">Anställda i bemanningsföretag har inte rätt till arbetslöshetsersättning för den tid då de inte har uppdrag, dvs. är uthyrda. Det beror på att den anställde inte kan anses stå till arbetsmarknadens förfogande mellan uppdragen. I stället står han eller hon till bemanningsföretagets förfogande. Inom branschen förekommer ett flertal aktörer. Vanligt är dock att uthyrning sker inom kontors- och administrationsområdet. Sedan den 1 februari 1998 gäller ett nytt kollektivavtal för dessa. Enligt avtalet garanteras de anställda 75 procent arbetstid. En undersökning bland HTF:s medlemmar som genomfördes under våren 1998 visar dock att den övervägande delen av de anställda, över 85 procent, har en arbetstid som motsvarar hel arbetstid. När en liknande undersökning gjordes år 1996 var andelen som angav att de arbetade heltid endast 57 procent.</P>
<P class="p344 ft0">Före år 1996 rådde en viss osäkerhet om hur anställda i dessa företag skulle hanteras i arbetslöshetsförsäkringen mellan uppdragen. Vissa arbetslöshetskassor medgav att deras medlemmar fick ersättning mellan uppdragen, något som troligtvis hörde samman med att man inte såg dem som tillsvidareanställda, medan andra åter inte gav rätt till ersättning. Läget klarnade i och med att AMS gjorde arbetslöshetskassorna uppmärksammade på att anställda i bemanningsföretag var tillsvidare-</P>
<P class="p345 ft113"><SPAN class="ft66">26 </SPAN>Utredningen om ersättning vid arbetslöshet och omställning, ARBOM- utredningen, tillsattes under år 1995. Enligt direktiven skulle utredaren lämna förslag till hur en ny arbetslöshetsförsäkring skulle utformas. I uppdraget ingick att betoning skulle läggas på försäkringens roll av omställningsförsäkring och att arbetslinjen och de försäkrades ansvar skulle hävdas. Reglerna skulle dessutom bidra till flexibilitet på arbetsmarknaden och motverka inlåsningseffekter. Utredningen avlämnade sitt slutbetänkande under hösten 1996 (SOU 1996:150). I mars 1997 lade regeringen fram en proposition för riksdagen, prop. 1996/97:107 En allmän och sammanhållen arbetslöshetsförsäkring. Riksdagen beslutade senare under våren om arbetslöshetsörsäkringen (bet. 1996/97:AU13, rskr. 1996/97:234). Ikraftträdandedatum var den 1 juli, den 29 september och den 29 december 1997 samt den 1 januari 1998.</P>
</DIV>
<DIV id="page_106">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">112 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p346 ft4">anställda och därmed inte skulle kunna får ersättning för tid de inte hade uppdrag.</P>
<P class="p286 ft21"><SPAN class="ft21">6.6</SPAN><SPAN class="ft22">Internationella överenskommelser</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Inledning</P>
<P class="p38 ft0">Redan i början av <NOBR>1980-talet</NOBR> lade <NOBR>EU-kommissionen</NOBR> fram tre förslag på direktiv för att förbättra situationen för deltidsarbetande och anställda med tidsbegränsade kontrakt. Förslagen handlade om 1) lika behandling i tillgång till utbildning och sociala tjänster mellan hel- och deltidsarbetande; 2) införande av obligatoriska socialförsäkringsavgifter, avgångsvederlag och senioritetskostnader, dvs. pensionsförmåner, för alla anställda med minst åtta timmars veckoarbetstid i syfte att motverka konkurrenssnedvridning mellan medlemsländerna; 3) att förbättra miniminivåerna av arbetarskyddet, i synnerhet genom att garantera tillfälligt anställda samma skydd som övriga anställda. Förslagen fälldes genom motstånd från Storbritannien.</P>
<P class="p344 ft0">I början av <NOBR>1990-talet</NOBR> gjorde man från kommissionens sida ett nytt försök att genom direktiv förbättra situationen på arbetsmarknaden för personer med s.k. atypiska anställningar. I detta begrepp ryms här deltidsarbetande, tillfälligt anställda samt anställda i bemanningsföretag. Denna gång valde man att försöka fånga de tre olika atypiska anställningsformerna i ett enda direktiv. Även dessa försök misslyckades dock.</P>
<P class="p42 ft0">Genom Maastrichtavtalets sociala protokoll infördes 1992 en ny arbetsordning som innebär att <NOBR>EU-kommissionen</NOBR> är förhindrad att lägga fram förslag till direktiv utan att först stämma av med parterna på arbetsmarknaden. Kort därpå enades kommissionen och arbetsmarknadens parter om att ta fram ett direktiv om ramavtal för deltidsarbete, ett om tidsbegränsade anställningar och ett om bemanningsföretag.</P>
<P class="p39 ft7"><NOBR>EU-direktiv</NOBR> om deltidsarbete</P>
<P class="p33 ft0">Med utgångspunkten att deltidsarbete har haft stor betydelse för sysselsättningen i medlemsstaterna under senare år, prioriterades frågan om deltidsarbete. Den 15 december 1997 antog kommissionen ”deltidsdirektivet”<SPAN class="ft24">27 </SPAN>som behandlar anställningsvillkor för deltidsarbetande.</P>
<P class="p347 ft9"><SPAN class="ft25">27 </SPAN>Rådets direktiv 97/81/EG av den 15 december 1997 om ramavtalet om deltidsarbete.</P>
</DIV>
<DIV id="page_107">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">113</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">På grund av att situationen i de olika medlemsstaterna skiljer sig åt och att deltidsarbete är kännetecknande för vissa branscher, bygger ”deltidsdirektivet” på allmänna principer och minimikrav. Syftet är dels att undanröja diskriminering av deltidsarbetande och förbättra kvaliteten på deltidsarbete, dels att främja tillväxt av deltidsarbete på frivillig grund samt bidra till en flexibel förläggning av arbetstiden på ett sätt som tar hänsyn till både arbetsgivares och arbetstagares behov.</P>
<P class="p42 ft0">Principen om <NOBR>icke-diskriminering</NOBR> innebär att deltidsarbetande inte får behandlas mindre förmånligt än heltidsarbetande enbart av den anledningen att de arbetar deltid. Angående möjligheten att arbeta deltid innebär direktivet krav på medlemsstaterna och arbetsmarknadens parter att undersöka och, om det är lämpligt, undanröja hinder för deltidsarbete. Vidare anges i direktivet att vägran att övergå från heltid till deltid och vice versa aldrig i sig bör utgöra saklig grund för uppsägning. Det ställer också krav på arbetsgivare att de, så långt som möjligt, bör ta hänsyn till arbetstagares önskemål om att få övergå från heltid till deltid och vice versa. De ska också genom information och på annat sätt underlätta sådana övergångar.</P>
<P class="p41 ft0">Direktivet berör inte frågor om författningsreglerade socialförsäkringsförmåner. Vad gäller dessa frågor hänvisas emellertid till det uttalande om sysselsättningsfrågor som gjordes av det europeiska rådet i Dublin 1996, enligt vilket socialförsäkringssystemen borde anpassa till nya mönster i arbetslivet och ge lämpligt skydd för dem som utför sådant arbete.</P>
<P class="p42 ft4">Direktivet är under hösten 1998 föremål för granskning av huruvida det föranleder förändringar i lagstiftning eller kollektivavtal. Senast den 20 januari år 2000 skall direktivet vara genomfört i medlemsstaterna.</P>
<P class="p37 ft7"><NOBR>EU-direktiv</NOBR> om tidsbegränsade anställningar</P>
<P class="p38 ft0">I början av 1998 inleddes förhandlingar om ett direktiv till ramavtal om tidsbegränsade anställningar. Förhandlingarna, som pågår när denna utredning görs, omfattar dels diskrimineringsaspekter liknande dem som regleras i ”deltidsdirektivet”, dels regleringar av olika slag.</P>
</DIV>
<DIV id="page_108">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">114 </SPAN>Arbetslöshetsersättningen</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Förordning om bl.a. gränsarbetare</P>
<P class="p33 ft0">Huvudregeln inom EU för arbetslöshetsersättning till gränsarbetare och andra än gränsarbetare som bor i ett land och arbetar i ett annat innebär att gränsarbetaren skall omfattas av den lagstiftning som reglerar förmåner vid arbetslöshet i det land där han eller hon arbetar<SPAN class="ft24">28</SPAN>. En gränsarbetare är en anställd eller egenföretagare som är verksam inom en medlemsstats territorium och bosatt i en annan medlemsstats territorium, dit han i regel återvänder dagligen eller åtminstone en gång i veckan.<SPAN class="ft24">29</SPAN></P>
<P class="p41 ft0">En gränsarbetare som är delvis eller periodvis arbetslös skall ha rätt till förmåner i det land i vilket han eller hon tidigare arbetade. Om gränsarbetaren blir helt arbetslös, har han eller hon rätt till arbetslöshetsersättning i den medlemsstat där han eller hon är bosatt. Det innebär att det är bosättningslandet som står för kostnaden för utbetald ersättning.</P>
<P class="p6 ft0">En anställd som inte är gränsarbetare men som betraktas som en s.k. sällanhemvändare och som blir helt, delvis eller periodvis arbetslös, har rätt till de förmåner han eller hon har upparbetat i den medlemsstat där han eller hon tidigare arbetade. Detta förutsätter att han eller hon står till arbetsmarknadens förfogande i det landet. Vid hel arbetslöshet kan den arbetslöse även söka ersättning från bosättningslandet.<SPAN class="ft24">30</SPAN></P>
<P class="p35 ft7"><NOBR>ILO-konvention</NOBR></P>
<P class="p33 ft0">Sverige har ratificerat den konvention som ILO:s arbetskonferens antog år 1988<SPAN class="ft24">31</SPAN>. I korta drag innebär konventionen att varje medlemsstat skall vidta lämpliga åtgärder för att samordna socialförsäkringssystem och sysselsättningspolitik. Systemet skall utformas så att det främjar full, produktiv och fritt vald sysselsättning samtidigt som det inte skall minska incitamenten för att arbeta eller erbjuda arbete.</P>
<P class="p348 ft9"><SPAN class="ft35">28</SPAN><SPAN class="ft89">Rådets förordning (EEG) nr 1408/71, artikel 71.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">29</SPAN><SPAN class="ft89">Artikel 1 i </SPAN><NOBR>EG-förordning</NOBR> 1408/71.</P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">30</SPAN><SPAN class="ft89">Artikel 1 och 7 i </SPAN><NOBR>EG-förordning</NOBR> 1408/71.</P>
<P class="p296 ft101"><SPAN class="ft35">31</SPAN><SPAN class="ft104">Konvention nr 168 om främjande av sysselsättning och skydd vid arbetslöshet.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_109">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t9">
<TR>
<TD class="tr0 td332"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td333"><SPAN class="p0 ft23">Arbetslöshetsersättningen <SPAN class="ft10">115</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td334"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td335"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p349 ft0">Av <NOBR>ILO-konventionen</NOBR> framgår också att arbetslöshetsersättning skall utgå vid hel arbetslöshet. Varje medlemsstat skall sträva efter att medge deltidsarbetslösa och permitterade rätt till ersättning. I dessa fall skall man se till att summan av förmåner och inkomster från deltidsarbetet är så avvägda att intresset för att ta heltidsarbete upprätthålls. Medlemsstaterna får ha nationella regler för indragning, återkrav och samordning av arbetslöshetsersättningen.</P>
</DIV>
<DIV id="page_110">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td336"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td337"><SPAN class="p1 ft0">117</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td338"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td339"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p12 ft2">7 Definitioner</P>
<P class="p4 ft0">I detta kapitel redovisas definitioner som utredningen använt avseende deltidsarbetande och tillfälligt anställda. Uppgifterna är hämtade från Statistiska centralbyrån, SCB, och Arbetsmarknadsverket, AMV. Be- nämningar i anställningsskyddslagen och kollektivavtalen på olika sorters anställningsformer skiljer sig åt i vissa avseenden och en del av de benämningar på visstidsanställningar som förekommer i avtal redovisas. Även särskilda omständigheter i arbetslöshetsförsäkringen som har betydelse för atypiska arbeten tas upp i detta kapitel.</P>
<P class="p306 ft21"><SPAN class="ft21">7.1</SPAN><SPAN class="ft22">Deltidsarbetande och deltidsarbetslösa</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Kollektivavtal</P>
<P class="p33 ft0">Normalt utgår löner och anställningsförmåner i relation till den arbetade tiden. Många kollektivavtal ställer upp regler som innebär att det krävs att arbetstagaren ska arbeta minst 40 procent av heltidstjänstgöring för att få rätt till avtalsenlig komplettering till det lagstadgade socialförsäkringssystemet. Det kan innebära att den anställde kan undantas från vissa av avtalens bestämmelser eller att rätten till olika förmåner kan reduceras om arbetstiden är kortare. Exempelvis på förmåner som kan reduceras är rätten till avgångsbidragsförsäkring och grupplivförsäkring.</P>
<P class="p41 ft0">Vid införandet av regeln om företräde till utökad arbetstid för dem som arbetar deltid<SPAN class="ft25">1 </SPAN>fanns redan liknande lydelse i några kollektivavtal, exempelvis inom kommunalarbetarförbundet. Enligt avtalet gäller att innan nyanställning sker ska de som arbetar deltid och är tillsvidareanställda erbjudas höjd sysselsättningsgrad. En förutsättning för att detta ska tillämpas är att arbetstagaren anmält intresse för att arbeta mer.</P>
<P class="p350 ft9"><SPAN class="ft25">1 </SPAN>Anställningsskyddslagen 25a §.</P>
</DIV>
<DIV id="page_111">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">118 </SPAN>Definitioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Definitioner enligt Statistiska Centralbyrån, SCB</P>
<P class="p277 ft0">SCB genomför arbetskraftsundersökningar, AKU, varje vecka under året. Resultaten från AKU är skattningar baserade på ett urval av Sveriges befolkning i åldrarna 16<SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år. Personer som ingår i de ordinarie <NOBR>AKU-mätningarna</NOBR> tillfrågas bl.a. om de betraktar sig som heltids- eller deltidsarbetande. De redovisas i grupperna fast anställda, tidsbegränsat anställda och företagare/medhjälpare. Som sysselsatta räknas personer som har arbetat en timme eller mer under mätveckan. Oavlönade medhjälpare i företag som tillhör make/maka eller annan familjemedlem som han/hon bor ihop med räknas som sysselsatt. Personer som under mätveckan hade en anställning men var tillfälligt frånvarande under hela mätveckan liksom personer i vissa arbetsmarknadspolitiska åtgärder, anställda med lönebidrag eller i Samhall räknas som sysselsatta.</P>
<P class="p351 ft12">Heltidsarbetande:</P>
<P class="p352 ft4">Personer som arbetar 35 timmar eller mer under mätveckan räknas som heltidsarbetande. Hit förs även personer som enligt avtal har en lägre normalarbetstid än 40 timmar per vecka och uppger att de arbetar heltid.</P>
<P class="p248 ft12">Deltidsarbetande:</P>
<P class="p74 ft0">Personer med en kortare arbetstid än 35 timmar per vecka definieras som deltidsarbetande. Kort deltid innebär 1<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 timmars arbete per vecka och lång deltid 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>34 timmar<SPAN class="ft12">.</SPAN></P>
<P class="p7 ft12">Deltidsarbetande på grund av arbetsmarknadsskäl:</P>
<P class="p74 ft0">Deltidsarbetande som uppger att de vill arbeta fler timmar än vad arbetsgivaren erbjuder redovisas som deltidsarbetande på grund av arbetsmarknadsskäl. Den önskade tiden behöver inte nödvändigtvis vara heltid utan kan vara en utökning av antalet timmar utöver vad det nuvarande deltidsarbetet ger.</P>
<P class="p351 ft12">Deltidsarbetslösa:</P>
<P class="p74 ft4">Begreppet används som synonym till deltidsarbetande på grund av arbetsmarknadsskäl. I AKU ingår ingen fråga om arbetslöshetsersättning.</P>
</DIV>
<DIV id="page_112">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td340"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td341"><SPAN class="p0 ft12">Definitioner <SPAN class="ft0">119</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td342"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td343"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Definitioner enligt Arbetsmarknadsverket, AMV</P>
<P class="p333 ft12">Deltidsarbetslösa:</P>
<P class="p353 ft0">Arbetsmarknadsverkets definition på deltidsarbetslöshet skiljer sig från SCB:s definition. Skillnaden är dels att begreppet inte mäter sysselsättning utan arbetslöshet, dels att individerna i allmänhet har ersättning från arbetslöshetskassa. AMV:s deltidsarbetslösa är således endast en liten delgrupp av de deltidsarbetande och en del av de deltidsarbetslösa så som de definieras i AKU.</P>
<P class="p42 ft0">Deltidsarbetslösa personer som har anspråk på att få ersättning från arbetslöshetsförsäkringen måste vara inskrivna vid en arbetsförmedling och söka mer arbete än de har. Den önskade tiden behöver inte nödvändigtvis vara heltid utan kan vara en utökning av antalet timmar utöver vad det nuvarande deltidsarbetet ger.</P>
<P class="p6 ft4">Även personer som arbetar deltid utan att få ersättning från arbetslöshetsförsäkringen kan vara inskrivna i samma sökandekategori om de söker mer arbete. De utgör dock en liten grupp.</P>
<P class="p5 ft0">AMV redovisar de sökande som är inskrivna vid en arbetsförmedling i olika sökandekategorier. Deltidsarbetslösa redovisas som sökandekategori 21. Benämningen infördes år 1989. De deltidsarbetslösa kan ha en fast eller tidsbegränsad anställning.</P>
<P class="p122 ft7">Arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p33 ft0">I försäkringen kan definitionen av deltidsarbete vara intressant vid två tillfällen, dels när kvalificeringsvillkoren ska uppfyllas, dels när ersättning ska betalas ut. För att överhuvudtaget kunna bli medlem i en arbetslöshetskassa krävs att den sökande arbetar i fyra veckor av fem, minst 17 timmar per vecka. För att få rätt till ersättning krävs att den sökande arbetat i sex månader under en ramtid av tolv månader, minst 70 timmar per månad. När den arbetslöse ansöker om ersättning måste han eller hon ha ett arbetsutbud som är minst 17 timmar per vecka, minst tre timmar per dag.</P>
<P class="p41 ft0">Definitionen av deltidsarbetslöshet i arbetslöshetsförsäkringen är att den sökande tidigare haft ett arbete av större omfattning än det nuvarande arbetet. Vid ansökan om ersättning görs en jämförelse mellan normalarbetstiden och de hinder som den sökande har per vecka för att kunna få hel ersättning. Skillnaden är den ersättningsberättigade deltidsarbetslösheten. Hindren kan bestå av exempelvis sjukdom eller arbete. Även om en person teoretiskt skulle kunna haft flera heltidsarbeten tidigare så kan ersättning vid arbetslöshet aldrig ges för mer än högst 40 timmar per vecka.</P>
</DIV>
<DIV id="page_113">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">120 </SPAN>Definitioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft0">För att beräkna ersättningen per vecka används en omräkningstabell. Den kan användas för att beräkna ersättningen dels för dem som tidigare haft ett heltidsarbete, dels för dem som haft ett arbete som inte motsvarar heltid.</P>
<P class="p6 ft0">Det är värt att notera att de som är deltidsarbetslösa i arbetslöshetsförsäkringens mening mycket väl även kan tillhöra kategorien tillfälligt anställda. Definitionen utgår från att tillräckligt arbete inte finns beräknat per vecka för att helt häva arbetslösheten. Det innebär att den som exempelvis arbetar som behovsanställd och har en normalarbetstid som överstiger det arbete som han eller hon lyckas få under en vecka är deltidsarbetslös i försäkringens mening.</P>
<P class="p42 ft0">I några särskilda fall kan inte arbete på deltid kombineras med arbetslöshetsersättning trots att normalarbetstiden är högre än det arbete som den sökande nu har. Det gäller t.ex. arbete hos bemanningsföretag och företagande på deltid. Se närmare kapitel 6.</P>
<P class="p292 ft21"><SPAN class="ft21">7.2</SPAN><SPAN class="ft22">Tidsbegränsat anställda</SPAN></P>
<P class="p54 ft7">Avtal</P>
<P class="p33 ft4">Anställningsskyddslagen är dispositiv till vissa delar och ger ramen för olika sorters anställningar. Enligt anställningsskyddslagen är huvudregeln att anställningsavtal gäller tills vidare men avtal om tidsbegränsad anställning får ingås i vissa fall.</P>
<P class="p249 ft0">Tidsbegränsade anställningar får ingås för viss tid, viss säsong eller visst arbete om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Det kan även ingås avtal om praktikarbete, vikariat eller feriearbete. Visstidsanställning kan även ingås om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning eller tills dess att arbetstagaren ska påbörja fullgörandet av totalförsvarsplikt. Det är även möjligt att visstidsanställa någon som arbetar efter pensioneringen. Vidare förekommer en form som kallas för överenskommen visstidsanställning. Slutligen finns möjlighet att provanställa någon för högst sex månader.</P>
<P class="p5 ft0">På arbetsmarknaden kan andra benämningar av visstidsanställningar än anställningsskyddslagens förekomma. Som exempel kan nämnas att anställningar som ingås för visst arbete om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet kan kallas för projektanställningar eller objektsanställningar. Anställningen kan även benämnas ”kallas vid behov”, behovsanställning, ”springvik” eller timanställning. Andra benämningar som förekommer är oregelbundet arbete, en anställningsform som innebär att arbetstagaren anställs dag för dag.</P>
</DIV>
<DIV id="page_114">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td340"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td341"><SPAN class="p0 ft12">Definitioner <SPAN class="ft0">121</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td342"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td343"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft7">Definitioner enligt Statistiska centralbyrån, SCB</P>
<P class="p333 ft12">Anställda:</P>
<P class="p353 ft0">Anställda består av två grupper, fast och tidsbegränsat anställda, i åldern 16<SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år. Företagare plus eventuell medhjälpare ingår inte.</P>
<P class="p248 ft12">Fast anställda:</P>
<P class="p74 ft0">Fast anställda omfattar tillsvidareanställda och avser både hel- och deltidsanställda.</P>
<P class="p354 ft12">Tidsbegränsat anställda:</P>
<P class="p74 ft0">Tidsbegränsat anställda omfattar följande arbetsformer: Vikariat utan fast tjänst i botten, provanställning, praktikarbete, feriearbete, säsonganställning, <NOBR>objekt-/projektanställning,</NOBR> kallas vid behov, vissa arbetsmarknadspolitiska åtgärder, övriga.</P>
<P class="p6 ft4">Timanställda redovisas enligt AKU som behovsanställda, dvs. tidsbegränsat anställda, inte som deltidsanställda</P>
<P class="p248 ft12">Till gruppen arbetsmarknadspolitiska åtgärder hör:</P>
<P class="p74 ft4">Beredskapsarbeten, praktikantanställning, ungdomsplats, ungdomslag, inskolningsplats, utbildningsvikariat, rekryteringsstöd, <NOBR>Starta-eget-</NOBR> bidrag, offentlig tillfällig anställning, anställningsstöd.</P>
<P class="p54 ft12">I gruppen övriga ingår:</P>
<P class="p353 ft0">Terminanställd skolpersonal, personer med politiska uppdrag och en grupp som inte är specificerad.</P>
<P class="p8 ft7">Definitioner enligt Arbetsmarknadsverket, AMV</P>
<P class="p333 ft0">Två grupper av sökande tillhör tidsbegränsat anställda, nämligen</P>
<P class="p355 ft4"><SPAN class="ft0">•</SPAN><SPAN class="ft119">sökandekategori 22, deltidsarbetslösa med ersättning från arbetslöshetsförsäkring</SPAN></P>
<P class="p356 ft4"><SPAN class="ft0">•</SPAN><SPAN class="ft119">sökandekategori 31, tillfälligt arbete med varaktighet kortare än 3 månader</SPAN></P>
<P class="p357 ft0">Från och med 1 april 1996 kodas personer som arbetar som behovsanställda (timvikarier/springvik) i sökandekategori 22. Orsaken till AMV:s beslut var att många arbetslösa arbetade som timvikarier i en sådan omfattning att det var tveksamt om de kunde kallas arbetslösa. I samband med övergången kom även en del personer att överföras från sökandekategori 21 vilket fick till följd att deltidsarbetslösheten sjönk med ca 20 procent.</P>
</DIV>
<DIV id="page_115">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t0">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">122 </SPAN>Definitioner</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td15"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td18"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p47 ft4">Sökandekategori 31 finns i sin nuvarande betydelse från och med andra halvåret 1989. Före denna tidpunkt ingick deltidsarbetslösa i definitionen.</P>
<P class="p37 ft7">Arbetslöshetsförsäkringen</P>
<P class="p38 ft0">Tidsbegränsade anställningar kan användas för att uppfylla arbetsvillkoret. De kan också, vilket framgår ovan, betraktas som deltidsanställningar i försäkringens mening. Den som haft ett arbete av kortare omfattning får sammanlägga flera olika arbeten för att uppfylla arbetsvillkoret.</P>
<P class="p6 ft0">Sedan den 1 januari 1996 gäller att enbart s.k. reguljärt arbete ger rätt till en första ersättningsperiod. Det innebär att arbetsmarknadspolitiska åtgärder, som exempelvis tid med anställningsstöd, inte räknas som tidsbegränsade anställningar i arbetslöshetsförsäkringens mening. Arbete för vilket lönebidrag utgått, arbete inom Samhall samt skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare (OSA) räknas dock som förvärvsarbete i arbetslöshetsförsäkringens mening.</P>
<P class="p50 ft0">En typ av visstidsanställningar som behandlas på ett speciellt sätt är säsonganställningar. Enligt lagen om anställningsskydd är det tillåtet att träffa avtal om tidsbegränsad anställning för viss säsong om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Upprepade säsonganställningar kan dock i arbetslöshetsförsäkringens mening betraktas som tillsvidareanställningar, trots att det inte föreligger ett avtal om anställning tills vidare. Den som arbetar olika mycket under olika delar av året har själv valt denna anställningsform. Det kan t.ex. handla om deltid under en del av året och heltid under resten av året, eller om heltid vissa tider omväxlande med hel arbetslöshet andra perioder. Enligt grundvillkoren i arbetslöshetsförsäkringen finns i dessa fall ingen arbetslös tid att ersätta. De personer som valt att arbeta på detta sätt är inte ofrivilligt arbetslösa.</P>
<P class="p305 ft0">Tidsbegränsat arbete kan i jämförelse med tidsbegränsade anställningar även innebära företagarverksamhet. För företagare gäller särskilda regler i försäkringen, se närmare kapitel 6.</P>
</DIV>
<DIV id="page_116">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td344"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td345"><SPAN class="p162 ft0">123</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td346"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td347"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p358 ft2">8 Deltidsarbete</P>
<P class="p359 ft0">Detta avsnitt ska, i enlighet med utredningens direktiv, belysa deltidsarbetets utveckling i Sverige under perioden efter 1980. Deltidsarbetet växte emellertid i huvudsak fram före 1980, varför en viss genomgång av den tidigare utvecklingen är oundgänglig. Avsnittet belyser först hela gruppen deltidsarbetande. Därefter avhandlas de deltidsarbetslösa, dvs de deltidsarbetande som i samband med SCB:s arbetskraftsundersökning (AKU) uppger att de vill ha mer arbetstid än de har. Slutligen behandlas de deltidsarbetslösa som uppbär ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, som kompensation för att de inte kan arbeta lika många timmar som de tidigare har gjort och fortfarande vill.</P>
<P class="p360 ft0">När det gäller deltidsarbetande finns ett rikligt statistiskt underlag, som går långt tillbaka i tiden. När det gäller deltidsarbetslösa är det väsentligt sämre. År 1987 började SCB att registrera undersysselsatta, dvs personer som uppger att de vill ha mer arbetstid än de har, men det inbegrep då alla sysselsatta, oberoende av normalarbetstid. Från 1990 kan man emellertid särskilja undersysselsatta som arbetar deltid och som följaktligen är deltidsarbetslösa. Informationen om denna grupp är emellertid inte lika detaljerad som när det gäller deltidsarbetande.</P>
<P class="p361 ft0">Den del av de deltidsarbetslösa som uppbär fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen finns inte med i arbetskraftsundersökningen och arbetslöshetskassorna har inte heller särredovisat utbetalningar till denna grupp. Eftersom Arbetsmarknadsstyrelsens register bygger på uppgifter från arbetslöshetskassorna finns dessa uppgifter inte heller där.</P>
<P class="p362 ft0">AMS arbetssökanderegister innehåller inte heller särskilt detaljerade uppgifter om denna grupp. Ända fram till slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> registrerades de deltidsarbetslösa tillsammans med heltidsarbetsökande, som arbetssökande med tillfällig eller med fast anställning, beroende på den typ av deltidsarbete de hade. Från 1990 finns emellertid uppgifter om deltidsarbetslösa arbetssökande vid Arbetsförmedlingen, men man kan inte med säkerhet säga hur stor del av gruppen som också uppbär fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p360 ft4">Till följd av detta är framställningen mer detaljerad för hela gruppen deltidsarbetande, än för delgrupperna. Det är emellertid rimligt att anta att viktiga delar av informationen om de deltidsarbetande även är relevant för</P>
</DIV>
<DIV id="page_117">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1117x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">124 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft0">deltidsarbetslösa och den del av dem som uppbär fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Storleksförhållandet mellan deltidsarbetande, deltidsarbetslösa och de deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen framgår av <SPAN class="ft12">figur 8.1</SPAN>. Som synes var det 1997 knappt 40 procent av de deltidsarbetande som önskade mer arbetstid och därför klassificerades som deltidsarbetslösa. Av dem var det en del, ca 15 procent av de deltidsarbetande eller 137 000 personer, som var anmälda vid Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p364 ft12">Figur 8.1. Deltidsarbetande, deltidsarbetslösa samt därav med fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen, medeltal 1998.</P>
<P class="p365 ft55">Deltidsarbetande 1998, 901.100 personer</P>
<P class="p366 ft85">Deltid, nöjda med arbetstiden 653.800 (72,6%)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t34">
<TR>
<TD class="tr33 td133"></TD>
<TD class="tr33 td108"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td318"><SPAN class="p367 ft55">Deltids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td133"></TD>
<TD class="tr19 td108"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td318"><SPAN class="p368 ft120">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td108"><SPAN class="p0 ft69"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td318"><SPAN class="p367 ft76">lösa anm</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr33 td108"><SPAN class="p369 ft55">Deltids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td318"><SPAN class="p368 ft70">vid Af</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr19 td318"><SPAN class="p254 ft86">131.200</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td108"><SPAN class="p15 ft76">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td318"><SPAN class="p254 ft55">(14,6%)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr18 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td108"><SPAN class="p149 ft76">lösa<SPAN class="ft121">ej</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td133"></TD>
<TD class="tr46 td318"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td133"></TD>
<TD class="tr20 td108"><SPAN class="p21 ft85">anm vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td318"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td133"></TD>
<TD class="tr20 td108"><SPAN class="p0 ft85">Af 116.100</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td318"><SPAN class="p370 ft85"><SPAN class="ft123">Deltids</SPAN>-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td133"></TD>
<TD class="tr17 td108"><SPAN class="p149 ft78">(12,9%)</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td318"><SPAN class="p371 ft124">arbetslösa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td133"></TD>
<TD class="tr19 td108"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td318"><SPAN class="p29 ft86">247.300</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td133"></TD>
<TD class="tr15 td108"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td318"><SPAN class="p370 ft55">(27,5%)</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_118">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">125</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p372 ft21"><SPAN class="ft21">8.1</SPAN><SPAN class="ft22">Bakgrundsbild</SPAN></P>
<P class="p373 ft7">En gammal arbetsform, främst för kvinnor</P>
<P class="p374 ft0">Fram till och med <NOBR>1950-talet</NOBR> var det män och till övervägande delen ogifta kvinnor som arbetade på den svenska arbetsmarknaden, oberoende av om det gällde heltid eller deltid<SPAN class="ft24">1</SPAN>. <NOBR>1960-talet</NOBR> innebar en vändpunkt, i och med att de gifta kvinnorna trädde in på arbetsmarknaden, företrädesvis i deltidsarbete. Omkring 1965 deltidsarbetade en halv miljon människor i Sverige. Därefter ökade deltidsarbetet snabbt och omfattade en miljon personer år 1980, varav mer än 80 procent var kvinnor.</P>
<P class="p360 ft0">Deltidsarbetet har varit föremål för forskning, men här finns endast utrymme att redovisa en översiktlig bild av inriktning och resultat<SPAN class="ft24">2</SPAN>. Ansatsen har växlat mellan ett utbudsinriktat och ett efterfrågeinriktat synsätt<SPAN class="ft24">3</SPAN>. Det utbudsinriktade synsättet ser deltidsarbetet som uttryck för ökad flexibilitet, där familjerna frivilligt väljer att öka sitt arbetsutbud genom att kvinnan träder in på arbetsmarknaden. Det ger möjlighet till större jämlikhet i familjen och större utrymme för individuella val för bägge makarna. Detta beskriver emellertid bara en del av utbudet, kvinnor vars män har en inkomst, vilket ger hushållet en viss valfrihet. Ensamstående med barn, ofta kvinnor, har inte samma frihet, men kan ändå tvingas att begränsa sitt arbetsutbud till deltid på grund av brister i barntillsyn, stor arbetsbelastning i hemmet, bristande kommunikationer till och från arbetet, m.m.</P>
<P class="p361 ft0">Det efterfrågeinriktade synsättet fäster främst avseende vid företagens behov av ökad flexibilitet i produktionen. Konkurrensen på marknaden har ökat, vilket tar sig uttryck i att kunderna kräver att varor, och i synnerhet tjänster, ska levereras vid en viss tidpunkt. För den arbetssökande kan detta bli ett påtvingat anställningsförhållande. Han, och särskilt hon, söker heltidsarbete, men finner endast deltidsarbete. Eftersom de deltidsarbetande i stor utsträckning är kvinnor, leder detta till en ökad ojämlikhet mellan könen på den svenska arbetsmarknaden.</P>
<P class="p375 ft9"><SPAN class="ft125">1</SPAN><SPAN class="ft89">Deltid är enligt gällande definition 1</SPAN><SPAN class="ft15">- </SPAN>34 timmars arbete per vecka.</P>
<P class="p376 ft113"><SPAN class="ft125">2</SPAN><SPAN class="ft126">Petterson, M. (1981) Deltidsarbetet i Sverige, Stockholm. Tegle, S. (1985) </SPAN><NOBR>Part-time</NOBR> Employment. An Economic Analysis of Working Hours in Sweden</P>
<P class="p377 ft113">1963<SPAN class="ft117">- </SPAN>1982, Lund. Sundström, M. (1987) A Study in the Growth of <NOBR>Part-time</NOBR> Work in Sweden, Stockholm. Persson, I. (1997) Atypiska jobb och atypisk arbetslöshet <SPAN class="ft117">- </SPAN>typiska för kvinnor? I ”Glastak och glasväggar? Den könssegregerade arbetsmarknaden. SOU 1997:137. Stockholm.</P>
<P class="p173 ft9"><SPAN class="ft25">3 </SPAN>Tegle s. 52.</P>
</DIV>
<DIV id="page_119">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">126 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p378 ft7">Familjernas behov skapar ett utbud</P>
<P class="p379 ft0">Olika reformer på arbetsmarknaden anses ha bidragit till att utbudet av arbetskraft, som sökte deltidsarbete, ökade efter 1960. Arbetsveckan förkortades från 45 till 42,5 timmar, semesterperioden förlängdes, den betalda föräldraledigheten i samband med barnsbörd förlängdes och skattetrycket ökade gradvis. Sammantaget minskade detta den arbetade tiden och därmed även hushållens inkomster.</P>
<P class="p380 ft0">De stora kullar, som var födda på <NOBR>1940-talet,</NOBR> inträdde på arbetsmarknaden under <NOBR>1960-talet</NOBR> och detta pressade reallönerna nedåt, trots att efterfrågan på arbetskraft var stor. Hushållen sökte då vägar att öka sin inkomst på annat sätt, främst genom att även kvinnan tog ett arbete. Under denna tid pågick också en samhällspolitisk debatt, som betonade en mer självständig kvinnoroll. I denna ingick bl.a. att ha ett arbete, en inkomst, en identitet utanför hemmet och att därmed också få en bättre pension.</P>
<P class="p360 ft0">Kvinnorna skötte fortfarande i stort sett allt hemarbete. I familjen fick man därför överväga hur mycket kvinnan skulle arbeta. De värden hon skapade som hemmafru bidrog till familjens välfärd och vägdes mot vad hon skulle få i lön om hon arbetade och vad det skulle kosta att köpa de hemproducerade varorna och tjänsterna på marknaden<SPAN class="ft24">4</SPAN>. Resultatet blev att utbudet av arbetskraft som sökte deltidsarbete ökade kraftigt. Många kvinnor gick ut på arbetsmarknaden, men många av dem efterfrågade deltidsarbete, eftersom hushållsarbetet inte var så mekaniserat som i dag och ytterst få familjer hade tillgång till barnomsorg till en överkomlig kostnad.</P>
<P class="p381 ft7">Nya lagar och institutionella anpassningar</P>
<P class="p374 ft0">I takt med att kvinnorna tog steget in på arbetsmarknaden, och ökade jämställdhetssträvanden i samhället, tillkom ytterligare reformer<SPAN class="ft127">. </SPAN>År 1971 togs sambeskattningen bort och ersattes med särbeskattning, man beskattade inte längre familjens sammanlagda inkomst utan varje individ för sig. Under de följande åren reducerades arbetstiden ytterligare, från 42,5 timmar till 40 timmar per vecka, och den tillåtna övertiden minskades från 200 till 150 timmar per person och år. Under resten av <NOBR>1970-talet</NOBR> genomfördes ytterligare reformer på arbetsmarknaden, t.ex. medbestämmandelagen, samtidigt som den kommunala barnomsorgen byggdes ut.</P>
<P class="p382 ft9"><SPAN class="ft25">4 </SPAN>Sundström s. 48.</P>
</DIV>
<DIV id="page_120">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">127</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft0">Hushållen gör givetvis ekonomiska bedömningar av samma slag som tidigare, när de bestämmer sig för om både mannen och kvinnan i familjen ska arbeta, och i så fall hur mycket. Undersökningar har visat att om marginalskatten sjunker med 5 procent, ökar männens arbetsinsats med samma tal, medan kvinnornas arbetsinsats ökar mer, ofta med upp till</P>
<P class="p384 ft0"><SPAN class="ft0">10</SPAN><SPAN class="ft128">procent</SPAN><SPAN class="ft24">5</SPAN>.</P>
<P class="p385 ft0">Här gäller naturligtvis även det omvända, att om barnomsorgskostna-</P>
<P class="p377 ft0">den stiger så måste hushållet se efter om det tjänar på att kvinnan ökar sin arbetsinsats. Det kan finnas situationer där det i stället är mer förmånligt att kvinnan tar hand om barnen en större del av tiden, så att hushållets kostnad för barnomsorg minskar, samtidigt som hushållets då sänkta inkomst kan leda till att ett eventuellt bostadsbidrag ökar.</P>
<P class="p362 ft0">När bägge makarna arbetar minskar emellertid flexibiliteten på arbetsmarknaden. Hushållen får mindre utrymme för övertid och det blir svårare att tolerera långa restider till arbetet eller att flytta till annan ort för att ta arbete<SPAN class="ft24">6</SPAN>. Därigenom minskar rörligheten på arbetsmarknaden i allmänhet, vilket också minskar omställningsmöjligheterna vid arbetslöshet.</P>
<P class="p381 ft7">Efterfrågan på deltidsarbete växer</P>
<P class="p379 ft0">Under <NOBR>1960-talet</NOBR> expanderade den svenska industrin, parallellt med att tjänstesektorn, särskilt den offentliga, tillväxte kraftigt. Samtidigt minskade den arbetade tiden, på grund av de tidigare nämnda reformerna. Sammantaget ledde detta till att Sverige fick brist på arbetskraft. För att försöka tillgodose industrins behov importerades yrkesarbetare från flera olika länder, främst från Finland, Jugoslavien, Grekland och Turkiet. Genom kampanjer försökte man även få kvinnor att träda in på arbetsmarknaden och ta ett arbete. Som tidigare nämnts efterfrågade dessa kvinnor i stor utsträckning deltid och inom industrin inrättade man i viss mån deltidstjänster för att tillgodogöra sig detta arbetsutbud.</P>
<P class="p386 ft0">Men det var framför allt den offentliga tjänstesektorn, som tog emot dessa nytillträdande kvinnor. Den hade lättare att organisera sin verksamhet så att den passade för deltidsarbete och i många fall hade tjänstesektorn en ojämn efterfrågan, som var svår att tillgodose med hjälp av heltidsanställda. Inom vård och omsorg hade man sedan länge haft en större efterfrågan av arbetskraft under morgon och eftermiddag, än mitt på dagen. För att klara detta använde man sig bl.a. av s.k. delade turer, dvs 4 timmars arbete på förmiddagen och sedan ytterligare 4 timmar under</P>
<P class="p387 ft9"><SPAN class="ft125">5</SPAN><SPAN class="ft89">Sundström s. 139.</SPAN></P>
<P class="p388 ft9"><SPAN class="ft125">6</SPAN><SPAN class="ft89">Tegle s. 15.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_121">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">128 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft0">eftermiddagen, med en mellanliggande rast om 3<SPAN class="ft3">- </SPAN>4 timmar. Detta system var inte omtyckt bland personalen, eftersom ledigheten mitt på dagen ansågs svår att utnyttja på ett meningsfullt sätt. Problemet löstes med hjälp av deltidsarbete, en person arbetade på förmiddagen och en annan på eftermiddagen och kvällen.</P>
<P class="p360 ft0">Inom detaljhandeln har man alltid haft en ojämn efterfrågan. Huvuddelen av kunderna kommer när de är lediga från sitt arbete och då blir tillströmningen ganska stor. År 1972 avreglerades öppethållandet inom detaljhandeln. Det ledde snabbt till ett vidgat öppethållande, både på vardagskvällar och på helger, vilket automatiskt ställde krav på mer personal. Med avregleringen följde att människor kunde planera sina inköp på ett sätt som passade dem bättre. Bland annat ledde detta till att detaljhandeln fick ta emot mycket stora kundströmmar vid vissa tider på dygnet och på vissa dagar och då behövde man en bemanning därefter. Andra tider på dygnet då man hade öppet kunde kundtillströmningen, och det därav följande personalbehovet, vara väsentligt mindre.</P>
<P class="p390 ft0">Samtidigt ökade konkurrensen och drev fram en teknologisk utveckling som möjliggjorde ökad självbetjäning samt förenklade lagerhantering och andra sysslor som tidigare sysselsatt personalen mellan kundbesöken. Detta ledde till ett successivt minskat personalbehov över lag samt att en del av den personal som behövdes under perioder av stor kundtillströmning inte hade några arbetsuppgifter dessemellan. Deltidsarbete blev ett sätt att bemanna detaljhandeln i överensstämmelse med de nya personalbehovet.</P>
<P class="p362 ft0">Inom hotell- och restaurangnäringen har man också haft en ojämn efterfrågan i alla tider och även här har konkurrensen och den teknologiska utvecklingen haft stor betydelse. Med hjälp av olika tekniska lösningar har man minskat eller tagit bort arbetsmoment personalen tidigare ägnade sig åt när belastningen från kunder var låg. Samtidigt har näringen expanderat kraftigt, antalet sysselsatta har ökat med 16 procent under den senaste 10 åren. En stor del av denna ökning har bestått i att antalet egenföretagare inom näringen har ökat. Deltidsarbete har blivit ett viktigt sätt för dessa småföretagare att bemanna verksamheten, under de tidpunkter då kundtillströmningen är stor.</P>
<P class="p391 ft7">En mer flexibel arbetsstyrka</P>
<P class="p379 ft0">Den stora fördelen med deltidsarbete är följaktligen att det ger arbetsgivaren möjlighet att variera personaltätheten allteftersom efterfrågan växlar, och detta spelar givetvis mycket stor roll när konkurrensen ökar. Men därtill kommer även andra fördelar. Den viktigaste är kanske att arbetsgivaren genom deltidsarbete får tillgång till en mera flexibel personalresurs. De deltidsanställda är ofta mer benägna än heltidsanställda att</P>
</DIV>
<DIV id="page_122">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">129</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft4">arbete extra, när arbetsgivaren behöver personal på grund av oväntad frånvaro eller arbetstoppar. De arbetar då till ordinarie lön, vilket är väsentligt billigare än övertidsersättning till heltidsanställd personal.</P>
<P class="p392 ft7">Skäl till att arbeta deltid</P>
<P class="p374 ft0">I AKU:s novemberundersökning 1998 ställde SCB, på uppdrag av utredningen, ett antal tilläggsfrågor till deltidsarbetande. De fick bland annat ange vilka skäl de hade för att arbeta deltid. Samma tilläggsfråga ställdes även 1990 och 1993, varför vissa jämförelser kan göras. Följande alternativ fanns att tillgå: arbetsmarknadsskäl, annat arbete, vård av barn, ej barntillsyn, långa arbetsresor, ekonomiska skäl, mer fritid, hushållsarbete, hälsoskäl, studier och övriga skäl.</P>
<P class="p360 ft0">Generellt uppgav en tredjedel av de intervjuade 1998 arbetsmarknadsskäl som orsak till sitt deltidsarbete, vilket sannolikt innebär att de skulle vilja har mer arbetstid. För männen är det dryga 33 procent som anför arbetsmarknadsskäl och bland kvinnorna ca 30 procent. Andelen är något större än 1993, men skiljer sig inte mellan kort och för lång deltid. År 1990 var det emellertid bara 15 procent som anförde detta skäl och då var också den andelen deltidsarbetslösa väsentligt lägre.</P>
<P class="p360 ft0">Det finns emellertid flera olika skäl till deltidsarbete, varierande med såväl kön som ålder. Förutom arbetsmarknadsskäl anger många av de intervjuade studier, vård av barn, önskemål om mer fritid och hälsoskäl i nu nämnd ordning, se tabell 8.1.</P>
</DIV>
<DIV id="page_123">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1123x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">130 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft83">Tabell 8.1. Det två mest angivna skälen till deltidsarbete för kvinnor respektive män i olika åldersgrupper vid AKU:s förfrågan i november 1998.</P>
<P class="p393 ft129">Kvinnor</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t35">
<TR>
<TD class="tr27 td354"><SPAN class="p394 ft6">Ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td355"><SPAN class="p0 ft6">Främst</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td356"><SPAN class="p395 ft30">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td357"><SPAN class="p15 ft6">Näst främst</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td358"><SPAN class="p396 ft30">%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>16-19</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td25"><SPAN class="p0 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td149"><SPAN class="p397 ft9">78,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td360"><SPAN class="p15 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td7"><SPAN class="p398 ft9">18,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>20-24</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl<SPAN class="ft25">1)</SPAN></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">56,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">27,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>25-34</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">40,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">35,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>35-44</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">44,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">24,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>45-54</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">31,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Mer fritid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">26,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>55-59</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Mer fritid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">29,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">29,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>60-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Mer fritid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">36,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p15 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p398 ft9">35,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>16-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td149"><SPAN class="p397 ft9">30,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td360"><SPAN class="p15 ft9">Vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td7"><SPAN class="p398 ft9">21,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td354"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>25-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td355"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td356"><SPAN class="p397 ft9">28,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td357"><SPAN class="p15 ft9">Vård av barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td358"><SPAN class="p398 ft9">24,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td354"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td355"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td356"><SPAN class="p0 ft129">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td357"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td358"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td354"><SPAN class="p394 ft6">Ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td355"><SPAN class="p0 ft6">Främst</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td356"><SPAN class="p395 ft30">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td357"><SPAN class="p0 ft6">Näst främst</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td358"><SPAN class="p399 ft30">%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>16-19</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td25"><SPAN class="p0 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td149"><SPAN class="p397 ft9">76,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td360"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td7"><SPAN class="p400 ft9">18,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>20-24</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">49,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">41,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>25-34</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">39,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">38,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>35-44</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">37,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">19,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>45-54</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">35,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">28,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>55-59</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">55,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">21,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>60-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td25"><SPAN class="p0 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td149"><SPAN class="p397 ft9">38,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td360"><SPAN class="p0 ft9">Mer fritid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p400 ft9">28,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td359"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>16-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td25"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td149"><SPAN class="p397 ft9">33,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td360"><SPAN class="p0 ft9">Studier</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td7"><SPAN class="p400 ft9">26,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td354"><SPAN class="p394 ft6"><NOBR>25-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td355"><SPAN class="p0 ft9">Arbetsmarknadsskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td356"><SPAN class="p397 ft9">31,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td357"><SPAN class="p0 ft9">Hälsoskäl</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td358"><SPAN class="p400 ft9">25,0</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p401 ft101"><SPAN class="ft9">1)</SPAN><SPAN class="ft130">arbetsmarknadsskäl, dvs. sökande har ej funnit önskad arbetstid på arbetsmarknaden och klassificeras därför som deltidsarbetslös.</SPAN></P>
<P class="p402 ft0">Det är i första hand ungdomar som kombinerar deltid och studier och huvuddelen av dem arbetar kort deltid. Hela 78 procent i gruppen 16<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 år och 32 procent i gruppen 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>24 år motiverar sin deltid på detta sätt, medan endast 5 procent anför detta skäl i åldersintervallet 25<SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år. Jämfört med 1993 har andelen vuxna som anför studier ökat markant, vilket bl.a. sammanhänger med Kunskapslyftet. I ungdomsgruppen är andelen oförändrad.</P>
<P class="p403 ft0">Av tabell 8.1 framgår att det finns avsevärda skillnader mellan kvinnor och män, samt att prioriteringen ändras med stigande ålder. Arbetsmarknadsskäl finns hela tiden med i bilden, men för kvinnorna spelar vård av barn, önskemål om mer fritid och hälsoskäl en framträdande roll.</P>
</DIV>
<DIV id="page_124">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">131</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft0">Avsaknad av barntillsyn fanns som alternativ, men angavs bara av en halv procent av kvinnorna. År 1993 var det fler kvinnor som motiverade sin deltid med vård av barn, nu framträder i stället hälsoskäl, vid sidan av de tidigare nämnda studierna.</P>
<P class="p362 ft0">Ansvarsfördelningen inom familjen påverkar naturligtvis kvinnornas val. I ”Bilder ur verkligheten” framgår att det framför allt är unga kvinnor och kvinnor med vuxna barn som vill arbeta heltid. Kvinnor med barn hemma önskar sig i allmänhet en arbetstid om ca 75 procent. Det är emellertid viktigt att skilja mellan de förhållanden som råder inom familjen och de som gäller på arbetsmarknaden och i förhållande till arbetsmarknaden måste detta val betraktas som frivilligt.</P>
<P class="p360 ft0">Även bland männen förekommer andra motiveringar än arbetsmarknadsskäl, främst hälsoskäl, som framträder starkare med stigande ålder, och önskemål om mer fritid. Det finns alltså anledning anta att det även bland männen finns stora inslag av frivillighet i deltidsarbetet. I åldersgruppen 35<SPAN class="ft3">- </SPAN>44 år är det ca 10 procent som anger vård av barn som förklaring, men i övrigt förekommer denna motivering knappast alls bland männen.</P>
<P class="p403 ft0">Det är också av intresse att se vilka övriga skäl som fanns med bland svarsalternativen. Dyra arbetsresor anfördes varken av män eller kvinnor, vare sig nu eller 1993. Ekonomiska skäl, dvs. att det skulle vara ekonomiskt mer gynnsamt att arbeta deltid, var det ingen av männen som åberopade, att jämföra med en knapp procent av kvinnorna. Även här samma andelar som 1993. Denna uppgift överensstämmer också med intervjusvaren i ”Bilder ur verkligheten”. I stort sett alla intervjuade deltidsarbetslösa ansåg att det lönade sig att arbeta mer.</P>
<P class="p360 ft0">Detta är en förvånansvärt hög andel. I många fall är kvinnornas inkomst fortfarande sekundär ur hushållssynpunkt och det finns flera undersökningar som tyder på att omfattningen av kvinnornas förvärvsarbete är mycket känsligt för ekonomiska marginaleffekter av olika slag. Bland de intervjuade kan det tyckas som om denna aspekt är i det närmaste försumbar. Detta kan emellertid sammanhänga med att de intervjuade endast får uppge ett alternativ. För dem som angivit att de arbetar deltid för att de vill ta hand om sin barn en del av tiden, kan t.ex. en lägre daghemsavgift ingå i motiveringen.</P>
<P class="p361 ft0">Bland de deltidsarbetande är det en dryg tredjedel som uppger att de önskar mer arbetstid än de har, dvs. i stort sett samma andel som uppger att de arbetar deltid av arbetsmarknadsskäl. Det finns alltså mer än en halv miljon människor som är nöjda med att arbeta deltid och anser sig ha skäl för detta<SPAN class="ft24">7</SPAN>. I diskussionen om deltidsarbetet får man inte glömma detta faktum.</P>
<P class="p378 ft9"><SPAN class="ft25">7 </SPAN>Se figur 8.1.</P>
</DIV>
<DIV id="page_125">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">132 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p378 ft7">Sammanfattning</P>
<P class="p379 ft0">Man kan inte entydigt avgöra om det är utbud eller efterfrågan på arbetskraft som har spelat den största rollen för deltidsarbetets utveckling. Deltidsarbetsmarknaden är starkt diversifierad och det mest sannolika är att båda har haft stor betydelse. Forskningsresultatet tyder på att utbudet, kvinnor som söker deltidsarbete, var drivande för utvecklingen under framför allt 1960- och <NOBR>1970-talet.</NOBR> Fram till början av <NOBR>1970-talet</NOBR> handlade det företrädesvis om kvinnor som trädde in på arbetsmarknaden och valde att arbeta deltid, för att få mer tid till hushållsarbete och barnomsorg. Därefter har inflödet i deltidsarbete i huvudsak bestått av kvinnor som arbetat heltid och sedan, ofta efter att de fått barn, valt att begränsa sin arbetsinsats till deltid<SPAN class="ft24">8</SPAN>.</P>
<P class="p390 ft0">I denna process finns hela tiden ett samspel med den ekonomiska utvecklingen i samhället, samt med de institutionella förändringar som genomfördes. Det finns mycket som tyder på att högre inkomst var den förnämsta drivkraften till att kvinnor gick ut på arbetsmarknaden under <NOBR>1960-talet</NOBR> och början av <NOBR>1970-talet<SPAN class="ft24">9</SPAN>.</NOBR> Ansvar för hushållsarbete och barnomsorg ledde till att de i stor utsträckning valde att arbeta deltid. Det var under denna period som deltidsarbetet expanderade kraftigt.</P>
<P class="p360 ft0">Huvuddelen av de institutionella förändringar som kan tänkas ha underlättat deltidsarbete kom inte förrän längre fram under <NOBR>1970-talet.</NOBR> De ledde snarare till att kvinnor som redan arbetade heltid begränsade sin arbetsinsats till deltid. De ökade marginalskatterna kan ha bidragit till detta<SPAN class="ft24">10</SPAN>. Deltidsarbetet fortsatte att öka, men inte alls i samma snabba takt. Den offentliga sektorn expanderade samtidigt och detta spelade naturligtvis stor roll, eftersom dess verksamhet ofta gick bra att anpassa till deltidsarbete.</P>
<P class="p360 ft0">Efterfrågan på deltidsarbete förefaller ha spelat en större roll under perioden efter 1980, framför allt inom offentlig och privat tjänstesektor. Den ökade konkurrensen ledde till rationaliseringar och ett behov av att koncentrera arbetsstyrkan till de tidpunkter då tjänsterna efterfrågades. Med hjälp av ny teknologi kunde man samtidigt klara underhållsarbeten och lagerhållning med väsentligt mindre personal och därmed begränsa personalbehovet till vissa delar av dagen.</P>
<P class="p404 ft9"><SPAN class="ft125">8</SPAN><SPAN class="ft89">Sundström s. 111.</SPAN></P>
<P class="p388 ft9"><SPAN class="ft125">9</SPAN><SPAN class="ft89">Tegle s. 181.</SPAN></P>
<P class="p388 ft9"><SPAN class="ft35">10</SPAN><SPAN class="ft67">Sundström s. 111.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_126">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1126x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">133</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p405 ft27"><SPAN class="ft21">8.2</SPAN><SPAN class="ft26">Deltidsarbetande, en fjärdedel av de sysselsatta, oberoende av konjunktur</SPAN></P>
<P class="p406 ft0">Deltidsarbetande har sedan början av <NOBR>1980-talet</NOBR> utgjort i stort sett en fjärdedel av de sysselsatta i vårt land. <SPAN class="ft12">Figur 8.2 </SPAN>nedan beskriver utvecklingen som den redovisas i SCB:s arbetskraftsundersökning (AKU). Dataserien uppvisar ett brott 1986, då SCB ändrade kriterierna för AKU så att fler personer kom att räknas som deltidsarbetande<SPAN class="ft24">11</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t36">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr25 td361"><SPAN class="p141 ft23">Figur 8.2. Deltidsarbetande som andel av alla sysselsatta 1980<SPAN class="ft131">- </SPAN>1997,</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=6 class="tr27 td362"><SPAN class="p17 ft23">fördelade på kort (1<SPAN class="ft131">- </SPAN>19 tim) och lång (20<SPAN class="ft131">- </SPAN>34 tim).</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr47 td297"><SPAN class="p162 ft62">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr47 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td297"><SPAN class="p82 ft62">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td297"><SPAN class="p82 ft62">25</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td297"><SPAN class="p82 ft62">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td297"><SPAN class="p82 ft62">15</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td297"><SPAN class="p82 ft62">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td297"><SPAN class="p407 ft62">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td297"><SPAN class="p407 ft62">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td297"><SPAN class="p408 ft62">1980</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td363"><SPAN class="p13 ft62">1982</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td364"><SPAN class="p148 ft62">1984</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td71"><SPAN class="p13 ft62">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td365"><SPAN class="p105 ft62">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td91"><SPAN class="p17 ft62">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td23"><SPAN class="p13 ft62">1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td68"><SPAN class="p102 ft62">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p13 ft62">1996</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td297"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td364"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td365"><SPAN class="p81 ft62">år</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td308"><SPAN class="p20 ft55"><NOBR>1-19</NOBR> timmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td136"><SPAN class="p201 ft55"><NOBR>20-34</NOBR> timmar</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr8 td366"><SPAN class="p147 ft55"><NOBR>1-34</NOBR> timmar</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p392 ft9">Källa: AKU</P>
<P class="p409 ft0">I 18 år, från 1980 till 1998, har andelen deltidsarbetande pendlat mellan 23 och 25 procent av de sysselsatta enligt AKU. Samma konsekventa utveckling återkommer när man studerar kort och lång deltid. De som arbetat kort deltid, 1<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 timmar per vecka, har utgjort ca 5 procent av de</P>
<P class="p410 ft101"><SPAN class="ft99">11 </SPAN>Medhjälpande familjemedlemmar som arbetar 1<SPAN class="ft100">- </SPAN>14 timmar per vecka inkluderades och en del personer som arbetade heltid, visade sig vid förfrågan ha en normalarbetstid som understeg 34 timmar per vecka.</P>
</DIV>
<DIV id="page_127">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1127x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">134 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft4">sysselsatta, och de som arbetat lång deltid, mellan 20 och 34 timmar, följaktligen omkring 20 procent.</P>
<P class="p403 ft0">I den utsträckning som deltidsarbetet motsvarar en marknadsstyrd efterfrågan, har den varit tämligen konstant över en lång period, utan synlig påverkan av vare sig konjunkturella eller strukturella förändringar på arbetsmarknaden.</P>
<P class="p403 ft0">Procenttal kan vara förrädiska i sammanhang av detta slag, eftersom basen för beräkningen, antalet sysselsatta, också har ändrat sig under perioden. <SPAN class="ft12">Figur 8.3 </SPAN>visar hel- och deltidssysselsatta i absoluta tal från 1976 och framåt. De heltidssysselsatta steg markant från mitten av <NOBR>1980-talet</NOBR> och ökningen fortsatte fram till 1990. Därefter följde en drastiskt minskning i samband med den ekonomiska krisen. De senaste åren har antalet heltidssysselsatta omfattat ca tre miljoner människor.</P>
<P class="p411 ft12">Figur 8.3. Sysselsatta fördelade efter hel- och deltid 1976 till 1977.</P>
<P class="p412 ft78">absoluta tal</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t37">
<TR>
<TD class="tr15 td148"><SPAN class="p413 ft55">4000000</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td148"><SPAN class="p413 ft55">3000000</SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr48 td148"><SPAN class="p413 ft55">2000000</SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr48 td148"><SPAN class="p413 ft55">1000000</SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr48 td148"><SPAN class="p255 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr48 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td148"><SPAN class="p13 ft55">1976 1978</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft55">1980</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft55">1982</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td368"><SPAN class="p141 ft55">1984 1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td363"><SPAN class="p13 ft55">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p141 ft55">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td365"><SPAN class="p13 ft55">1990 1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft55">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft55">1996</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td369"><SPAN class="p19 ft55">årtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td368"><SPAN class="p31 ft55">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p414 ft62">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p415 ft9">Källa: AKU</P>
<P class="p409 ft0">De deltidsarbetande uppvisar ett helt annat mönster än de heltidssysselsatta. Efter en uppgång under <NOBR>1970-talets</NOBR> sista år var antalet tämligen konstant, ca en miljon människor, fram till 1986. Därefter inträder en ny statistisk serie som ligger något över den gamla, men som sjunker i lång-</P>
</DIV>
<DIV id="page_128">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">135</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft0">sam men jämn takt. De deltidsarbetande tycks inte ha drabbats av plötsliga minskningar av samma slag som de heltidsarbetande, men i gengäld syns inte heller den återhämtning som serien för de heltidsarbetande uppvisar efter 1994. Under 1996 och 1997 har i stället antalet deltidssysselsatta sjunkit en aning.</P>
<P class="p411 ft7">Nästan bara kvinnor, men männen blir fler</P>
<P class="p379 ft0">År 1980 var drygt 86 procent av de deltidsarbetande kvinnor. Sedan dess har deras andel sjunkit en aning, samtidigt som männens har ökat. Fortfarande är dock kvinnorna i överväldigande majoritet, de utgör 80 procent av de deltidsarbetande. Männen svarar följaktligen för ca 20 procent. Den minskning som inträffade under 1996 och 1997 berörde enbart deltidssysselsatta kvinnor, närmare bestämt de som arbetat lång deltid (20<SPAN class="ft3">- </SPAN>34 timmar per vecka). Andelen heltidssysselsatta kvinnor har samtidigt ökat med drygt 3 procent, varför andelen sysselsatta kvinnor totalt sett varit i stort sett oförändrad.</P>
<P class="p362 ft0">Av de sysselsatta kvinnorna 1980 arbetade 45 procent deltid, <SPAN class="ft12">figur 8.4. </SPAN>Denna andel sjönk till 40 procent under <NOBR>1990-talets</NOBR> första år, för att sedan sjunka ytterligare något under 1996 och 1997. Samtidigt har andelen deltidsarbetande män ökat, från en nivå kring 6 procent under större delen av perioden, till ca 10 procent från 1993 och fortfarande. Ungefär 38 procent av kvinnorna arbetade alltså deltid 1997, att jämföra med ca 10 procent av männen.</P>
</DIV>
<DIV id="page_129">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1129x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">136 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p389 ft29">Figur 8.4. Deltidsarbetande som andel av alla sysselsatta 1980<SPAN class="ft28">- </SPAN>1997, fördelade efter kön.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t38">
<TR>
<TD class="tr22 td370"><SPAN class="p139 ft41">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td370"><SPAN class="p27 ft41">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr7 td370"><SPAN class="p27 ft41">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr7 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td370"><SPAN class="p27 ft41">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td370"><SPAN class="p27 ft41">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td370"><SPAN class="p27 ft41">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td370"><SPAN class="p416 ft41">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td370"><SPAN class="p408 ft41">1980</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td90"><SPAN class="p13 ft41">1982</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td371"><SPAN class="p13 ft41">1984</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td372"><SPAN class="p13 ft41">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td31"><SPAN class="p13 ft41">1986</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td261"><SPAN class="p147 ft41">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td84"><SPAN class="p13 ft41">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td371"><SPAN class="p13 ft41">1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td371"><SPAN class="p13 ft41">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td371"><SPAN class="p13 ft41">1996</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td370"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td261"><SPAN class="p102 ft41">årtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td84"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t39">
<TR>
<TD class="tr34 td373"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td374"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td375"><SPAN class="p103 ft41">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td376"><SPAN class="p0 ft41">män</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr26 td299"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td377"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p381 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p417 ft0">Som tidigare nämnts har deltidsarbetet minskat en del under <NOBR>1990-talet.</NOBR> Från 1994 till 1997, var minskningen 70 500 personer, motsvarande 7 procent av gruppen. Samtidigt har antalet heltidssysselsatta ökat med nästan lika mycket. Denna utveckling fördelar sig emellertid inte alls jämnt mellan könen, vilket framgår av <SPAN class="ft12">tabell 8.2</SPAN>.</P>
<P class="p418 ft12">Tabell 8.2. Sysselsättningsutveckling för män och kvinnor inom hel- och deltid 1994<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t40">
<TR>
<TD class="tr33 td378"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td379"><SPAN class="p419 ft132">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td380"><SPAN class="p179 ft132">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td381"><SPAN class="p420 ft132">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td382"><SPAN class="p421 ft132">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td379"><SPAN class="p369 ft132">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td383"><SPAN class="p23 ft132">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td384"><SPAN class="p419 ft132">Alla</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td385"><SPAN class="p178 ft132">Alla</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td386"><SPAN class="p420 ft132">Alla</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td387"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td388"><SPAN class="p17 ft133">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td389"><SPAN class="p29 ft133">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td390"><SPAN class="p140 ft133">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td391"><SPAN class="p26 ft133">Heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td388"><SPAN class="p90 ft133">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td236"><SPAN class="p118 ft133">totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td392"><SPAN class="p81 ft133">heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td393"><SPAN class="p29 ft133">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td394"><SPAN class="p102 ft133">totalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td395"><SPAN class="p227 ft133">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p31 ft133">1 819 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td69"><SPAN class="p13 ft133">197 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td365"><SPAN class="p13 ft133">2 016 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td99"><SPAN class="p1 ft133">1 126 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p147 ft133">784 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td230"><SPAN class="p31 ft133">1 910 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td370"><SPAN class="p13 ft133">2 946 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td112"><SPAN class="p1 ft133">981 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td396"><SPAN class="p31 ft133">3 927 800</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td395"><SPAN class="p227 ft132">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td114"><SPAN class="p31 ft132">1 847 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td69"><SPAN class="p13 ft132">193 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td365"><SPAN class="p13 ft132">2 041 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p1 ft132">1 162 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td114"><SPAN class="p147 ft132">717 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td230"><SPAN class="p31 ft132">1 880 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td370"><SPAN class="p13 ft132">3 010 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p1 ft132">911 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td396"><SPAN class="p31 ft132">3 921 800</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td395"><SPAN class="p227 ft132">Föränd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td370"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td396"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td395"><SPAN class="p227 ft134">ring</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td114"><SPAN class="p31 ft134">27 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td69"><SPAN class="p13 ft134"><NOBR>-3</NOBR> 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td365"><SPAN class="p13 ft134">24 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td99"><SPAN class="p1 ft134">36 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td114"><SPAN class="p147 ft134"><NOBR>-67</NOBR> 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td230"><SPAN class="p31 ft134"><NOBR>-30</NOBR> 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td370"><SPAN class="p13 ft134">64 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td112"><SPAN class="p1 ft134"><NOBR>-70</NOBR> 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td396"><SPAN class="p31 ft134"><NOBR>-6</NOBR> 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td395"><SPAN class="p227 ft133">Dito %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p31 ft133">+1,5 %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td69"><SPAN class="p13 ft133"><NOBR>-1,6</NOBR> %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td365"><SPAN class="p13 ft133">+1,2 %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td99"><SPAN class="p1 ft133">+3,3 %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p147 ft133"><NOBR>-8,6</NOBR> %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td230"><SPAN class="p31 ft133"><NOBR>-1,6</NOBR> %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td370"><SPAN class="p13 ft133">+2,2 %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td112"><SPAN class="p1 ft133"><NOBR>-7,2</NOBR> %</SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td396"><SPAN class="p31 ft133"><NOBR>-0,2</NOBR> %</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td387"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td388"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td389"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td390"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td391"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td388"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td236"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td392"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td393"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td394"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_130">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">137</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p383 ft0">Antalet kvinnor som arbetar heltid har ökat markant, men den minskade deltiden leder likafullt till att det totala antalet sysselsatta kvinnor har minskat. Även männens deltid har minskat men inte alls lika mycket. Slutresultatet blir att antalet sysselsatta män har ökat.</P>
<P class="p411 ft7">Vård och omsorg, handel samt hotell- och restaurangverksamhet</P>
<P class="p379 ft0">Deltidsarbete är utan jämförelse mest förekommande inom vård- och omsorgssektorn. Under perioden från 1987 till 1997 har den sysselsatt mer än en tredjedel av de deltidsarbetande i Sverige. Om man därtill lägger handeln, inbegrips nästan hälften av de deltidsarbetande, se <SPAN class="ft12">tabell 8.3</SPAN>.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t41">
<TR>
<TD class="tr27 td136"><SPAN class="p422 ft23">Tabell 8.3.</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td311"><SPAN class="p227 ft23">Deltidsarbetande</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td360"><SPAN class="p421 ft12">fördelade efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p81 ft12">de</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td397"><SPAN class="p394 ft12">fyra största</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td20"><SPAN class="p422 ft12">branscherna respektive år (grov nivå).</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td88"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td398"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td399"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td315"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td400"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td401"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td293"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td402"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td403"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td404"><SPAN class="p423 ft30">1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td83"><SPAN class="p104 ft30">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td311"><SPAN class="p424 ft30">1991</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td363"><SPAN class="p19 ft30">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td148"><SPAN class="p425 ft30">1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p106 ft30">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td397"><SPAN class="p426 ft30">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td405"><SPAN class="p19 ft30">%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td406"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td399"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td315"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td400"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td401"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td293"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td402"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td407"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td404"><SPAN class="p227 ft135">Bägge könen</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td405"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td404"><SPAN class="p227 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td83"><SPAN class="p13 ft98">34,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p80 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td363"><SPAN class="p13 ft98">35,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td148"><SPAN class="p227 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p139 ft98">36,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td397"><SPAN class="p0 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td405"><SPAN class="p31 ft98">36,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">14,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">13,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">13,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">13,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">12,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">11,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">10,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">10,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">10,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">9,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">9,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">10,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft30">Total</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft30">71,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft30">70,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft30">70,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft30">70,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td406"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td399"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td315"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td400"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td401"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td293"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td402"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td407"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td404"><SPAN class="p427 ft135">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td405"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td404"><SPAN class="p227 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td83"><SPAN class="p13 ft98">39,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td311"><SPAN class="p80 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td363"><SPAN class="p13 ft98">41,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td148"><SPAN class="p227 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p139 ft98">43,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td397"><SPAN class="p0 ft98">Vård & omsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td405"><SPAN class="p31 ft98">43,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">14,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">13,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">13,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">13,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">10,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">9,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">9,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">9,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">9,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">9,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">8,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">8,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft30">Total</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft30">74,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft30">73,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft30">75,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft30">75,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td406"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td399"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td315"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td400"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td401"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td293"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td402"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td407"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td404"><SPAN class="p423 ft135">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td405"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td404"><SPAN class="p227 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td83"><SPAN class="p13 ft98">26,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td311"><SPAN class="p80 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td363"><SPAN class="p13 ft98">24,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td148"><SPAN class="p227 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p139 ft98">19,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td397"><SPAN class="p0 ft98">Tillverkningsind</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td405"><SPAN class="p31 ft98">19,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">12,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">14,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">13,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">14,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">10,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Personliga tj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">12,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">12,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Finans+företagstj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">12,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td404"><SPAN class="p227 ft98">Kommunikation</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p13 ft98">9,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td311"><SPAN class="p80 ft98">Kommunikation</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p13 ft98">7,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td148"><SPAN class="p227 ft98">Finans+företagstj</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p139 ft98">11,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td397"><SPAN class="p0 ft98">Handel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td405"><SPAN class="p31 ft98">11,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td404"><SPAN class="p227 ft30">Total</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p13 ft30">58,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td311"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td363"><SPAN class="p13 ft30">58,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td148"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p139 ft30">57,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td397"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td405"><SPAN class="p31 ft30">57,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr35 td406"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td399"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td315"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td400"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td401"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td293"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td402"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr35 td407"><SPAN class="p0 ft65"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p428 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p429 ft0">Det är nästan enbart kvinnor som deltidsarbetar inom vård och omsorg, till allra största delen inom hälso- och sjukvård samt inom hemtjänsten. Inom handeln utgjorde kvinnorna 1997 drygt 80 procent av de deltidsarbetande, jämnt fördelade mellan varuhus och specialbutiker.</P>
</DIV>
<DIV id="page_131">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">138 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft0">Utbildningssektorn har också många deltidsanställda kvinnor, liksom tillverkningsindustrin, där kvinnorna främst finns inom <NOBR>textil-,</NOBR> <NOBR>förlags-,</NOBR> grafisk och livsmedelsindustri. När det gäller personliga tjänster, som har en större andel än utbildningsverksamhet från 1994, förekommer deltidsarbetet till övervägande del inom hotell- och restaurangverksamhet. I denna bransch har deltiden ökat, samtidigt som branschen som helhet också har ökat sin andel av antalet sysselsatta i landet.</P>
<P class="p360 ft0">De yrken som dessa kvinnor har, särskilt inom handel, hotell- och restaurangverksamhet samt inom den sociala omsorgen, har dessutom jämförelsevis låga löner<SPAN class="ft24">12</SPAN>. Lägger man därtill att en stor del av kvinnorna arbetar deltid, blir inkomsten liten och den framtida pensionen anspråkslös.</P>
<P class="p362 ft0">Den enskilt största förändringen är emellertid att deltidsarbetande inom utbildningsverksamhet har minskat kraftigt under den senaste 10- årsperioden. År 1987 var 38 procent av personalen inom utbildningsverksamhet deltidsarbetande och 1997 hade denna andel sjunkit till 22 procent. Det är antalet deltidsarbetande kvinnor, särskilt de som arbetar lång deltid (20<SPAN class="ft3">- </SPAN>34 timmar/vecka), som har minskat mycket kraftigt, samtidigt som antalet heltidsarbetande kvinnor har ökat, se <SPAN class="ft12">figur 8.5</SPAN>.</P>
<P class="p392 ft12">Figur 8.5. Sysselsatta kvinnor inom utbildningsverksamhet 1987<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t42">
<TR>
<TD class="tr9 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td230"><SPAN class="p105 ft55">160 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td230"><SPAN class="p105 ft55">140 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td230"><SPAN class="p105 ft55">120 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td185"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:-3px;margin-right:-6px;margin-bottom:3px;" class="p430 ft85"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-6px;margin-top:-3px;margin-right:0px;margin-bottom:9px;" class="p430 ft85"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-3px;margin-bottom:6px;" class="p430 ft85"><![endif]>tal</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td230"><SPAN class="p105 ft55">100 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr39 td185"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="p431 ft85"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-35px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:35px;" class="p431 ft85"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:18px;margin-right:-17px;margin-bottom:17px;" class="p431 ft85"><![endif]>absoluta</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td230"><SPAN class="p105 ft55">80 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td230"><SPAN class="p105 ft55">60 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr14 td230"><SPAN class="p105 ft55">40 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td86"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td74"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td83"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td316"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td230"><SPAN class="p105 ft55">20 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td230"><SPAN class="p29 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td230"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:39px;margin-top:0px;margin-right:-43px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:35px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:37px;margin-top:2px;margin-right:-41px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-87</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-88</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-89</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:2px;margin-right:-17px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p433 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:2px;" class="p433 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:1px;margin-right:-20px;margin-bottom:1px;" class="p433 ft55"><![endif]><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-11px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:2px;margin-right:-9px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:2px;margin-right:-16px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td185"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr5 td40"><SPAN class="p17 ft55">tim m ar per vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p434 ft55"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131xi3.jpg" id="inl_img2"> <NOBR>20-34</NOBR> tim <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131xi4.jpg" id="inl_img3"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131xi5.jpg" id="inl_img4"> <NOBR>1-19</NOBR> tim <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1131xi6.jpg" id="inl_img5"> 35- tim</P>
<P class="p392 ft9">Källa: AKU</P>
<P class="p378 ft9"><SPAN class="ft25">12 </SPAN>Kvinnors och mäns löner 1997 s. 22ff. Arbetslivsinstitutet och SCB 1998.</P>
</DIV>
<DIV id="page_132">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td408"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td93"><SPAN class="p435 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">139</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td409"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td410"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td408"><SPAN class="p436 ft0">Inom utbildningssektorn</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td93"><SPAN class="p0 ft0">har antalet sysselsatta minskat med drygt</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p437 ft0">20 000 personer från 1987 till 1997, medan antalet deltidsarbetande har minskat med nästan 50 000. Samtidigt har antalet heltidsarbetande ökat med drygt 26 000. Huvuddelen av förändringen berör kvinnor och liknar i mycket ett generationsskifte. Deltidsarbetande kvinnor går i pension och avlöses av en ny generation, som i väsentligt större utsträckning arbetar heltid. Tyvärr visar inte statistiken branschtillhörighet och ålder samtidigt, och därför inte heller i vilken utsträckning ett sådant generationsskifte skulle vara mer framträdande inom utbildningsverksamhet än inom andra branscher, men det finns inget som tyder på detta.</P>
<P class="p438 ft0">De senaste årens lärarbrist kan förklara en del av ökningen för tillfälligt anställda inom utbildningssektorn. Därtill kommer att man numera i stor utsträckning provanställer lärare innan de får fast tjänst. Men fortfarande kvarstår frågan varför deltidsanställningarna har minskat så drastiskt.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t43">
<TR>
<TD colspan=5 class="tr25 td411"><SPAN class="p0 ft0"><SPAN class="ft12">Tabell 8.4 </SPAN>redovisar förändringen mer i detalj.</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr13 td412"><SPAN class="p0 ft12">Tabell 8.4. Hel- och</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr13 td309"><SPAN class="p369 ft23">deltidsarbetande</SPAN> </TD>
<TD class="tr13 td114"><SPAN class="p15 ft12">män</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr13 td413"><SPAN class="p0 ft12">och kvinnor inom</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=5 class="tr5 td411"><SPAN class="p0 ft23">utbildningssektorn. Förändring från 1987 till 1997.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td414"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td415"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td302"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td182"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td388"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td416"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td391"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr7 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td417"><SPAN class="p439 ft9">Heltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td261"><SPAN class="p23 ft9">Dito i</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td68"><SPAN class="p421 ft9">Deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p80 ft9">Dito i</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td147"><SPAN class="p182 ft9">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td99"><SPAN class="p118 ft9">Dito i</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td368"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td417"><SPAN class="p439 ft9">föränd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td261"><SPAN class="p23 ft9">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td68"><SPAN class="p421 ft9">föränd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p80 ft9">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p182 ft9">föränd-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td99"><SPAN class="p440 ft9">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td414"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td415"><SPAN class="p439 ft9">ring</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td302"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td182"><SPAN class="p421 ft9">ring</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td388"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td416"><SPAN class="p182 ft9">ring</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td391"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td368"><SPAN class="p0 ft9">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td417"><SPAN class="p439 ft9">+26.800</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td261"><SPAN class="p23 ft9">+24,7%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td68"><SPAN class="p149 ft9"><NOBR>-45.900</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p80 ft9"><NOBR>-46,1%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p19 ft9"><NOBR>-19</NOBR> 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td99"><SPAN class="p118 ft9"><NOBR>-9,2%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td368"><SPAN class="p0 ft9">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td417"><SPAN class="p439 ft9"><NOBR>-500</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td261"><SPAN class="p179 ft9"><NOBR>-0,6%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td68"><SPAN class="p149 ft9"><NOBR>-3.400</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p80 ft9"><NOBR>-22,8%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p19 ft9"><NOBR>-3.900</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p118 ft9"><NOBR>-4,2%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td368"><SPAN class="p0 ft9">Bägge</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td68"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td414"><SPAN class="p0 ft9">Könen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td415"><SPAN class="p439 ft9">+26.400</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td302"><SPAN class="p23 ft9">+14,1%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td182"><SPAN class="p149 ft9"><NOBR>-49.400</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td388"><SPAN class="p80 ft9"><NOBR>-43,1%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td416"><SPAN class="p19 ft9"><NOBR>-23.000</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td391"><SPAN class="p118 ft9"><NOBR>-7,6%</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p441 ft0">Männens traditionella arbetsmarknad finns fortfarande inom tillverkningsindustrin, och där återfinns också en stor del av de deltidsarbetande männen, tämligen jämnt fördelade mellan olika delar av den. Fram till 1993 var handeln den näst största branschen för deltidsarbetande män, varuhus och specialbutiker dominerade, men även partihandel spelade roll. Inom personliga tjänster, främst hotell- och restaurangverksamhet, har antalet deltidsarbetande män ökat och branschen är näst störst från 1994. När det gäller kommunikation återfinns de deltidsarbetande männen inom transporttjänster, i stor utsträckning inom persontransporter.</P>
<P class="p442 ft0">Finansverksamhet och företagstjänster handlar här huvudsakligen om ”annan företagsservice”, en benämning som innefattar många olika konsulttjänster som är knutna till tillverkningsindustrin. Denna del av den privata tjänstesektorn har ökat under andra halvan av <NOBR>1990-talet</NOBR> och det är</P>
</DIV>
<DIV id="page_133">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1133x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">140 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p363 ft4">många inom den som är sysselsatta på deltid, ofta inom ramen för ett eget företag.</P>
<P class="p443 ft7">Hemtjänsten <SPAN class="ft18">- </SPAN>deltid så långt ögat når</P>
<P class="p444 ft0">Som tidigare nämnts motsvarades det minskade deltidsarbetet inom utbildningssektorn av ett ökat antal heltidsarbetande. Så är emellertid inte fallet i alla sektorer. <SPAN class="ft12">Tabell 8.5 </SPAN>redovisar de branscher som har haft de största förändringarna med avseende på deltid från 1994 till 1997.</P>
<P class="p445 ft83">Tabell 8.5. De branscher som uppvisat de största förändringarna av antalet sysselsatta deltidsarbetande kvinnor mellan 1994 och 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t44">
<TR>
<TD class="tr27 td418"><SPAN class="p394 ft9">Bransch</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td398"><SPAN class="p25 ft9">35- tim</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td419"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>1-34</NOBR> tim</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td420"><SPAN class="p132 ft9">Totalt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td421"><SPAN class="p394 ft9">Hälso- & sjukvård</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td136"><SPAN class="p25 ft9"><NOBR>-16</NOBR> 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td113"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>-26</NOBR> 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td98"><SPAN class="p132 ft9"><NOBR>-42</NOBR> 400</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td421"><SPAN class="p394 ft9">Barnomsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p25 ft9">16 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>-19</NOBR> 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p132 ft9"><NOBR>-3</NOBR> 300</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td421"><SPAN class="p394 ft9">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td136"><SPAN class="p25 ft9">8 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td113"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>-11</NOBR> 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td98"><SPAN class="p132 ft9"><NOBR>-2</NOBR> 500</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td421"><SPAN class="p394 ft9">Socialkontor</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p25 ft9"><NOBR>-4</NOBR> 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>-10</NOBR> 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p132 ft9"><NOBR>-14</NOBR> 500</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td421"><SPAN class="p394 ft9">Specialbutiker</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p25 ft9"><NOBR>-5</NOBR> 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p102 ft9"><NOBR>-5</NOBR> 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p132 ft9"><NOBR>-11</NOBR> 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td421"><SPAN class="p394 ft9">Annan företagsservice</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td136"><SPAN class="p25 ft9">18 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td113"><SPAN class="p102 ft9">3 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td98"><SPAN class="p132 ft9">22 400</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td421"><SPAN class="p394 ft9">Rest & hotell</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p25 ft9">5 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p102 ft9">4 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p132 ft9">10 500</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td421"><SPAN class="p394 ft9">Hemtjänst</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td136"><SPAN class="p25 ft9"><NOBR>-10</NOBR> 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p102 ft9">24 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td98"><SPAN class="p132 ft9">14 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td418"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td398"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td419"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td420"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p446 ft0">Den största minskningen finns inom hälso- och sjukvårdssektorn, och den inbegriper såväl helsom deltidsarbetande. Ett ökat antal heltidssysselsatta har vägt upp en stor del av den minskade deltiden inom barnomsorgen, liksom inom utbildningssektorn. Specialbutiker redovisar däremot en stor minskning för både hel- och deltidssysselsatta.</P>
<P class="p362 ft0">Längst ned i <SPAN class="ft12">tabell 8.5 </SPAN>finns också exempel på motsatsen. Annan företagsservice uppvisar en väsentligt större ökning av heltidsän deltidssysselsatta, medan restaurang- och hotellverksamheten har ökat bägge kategorierna. Det mest extrema exemplet finns emellertid inom hemtjänsten. Antalet heltidssysselsatta har minskat med närmare 11 000 personer, medan antalet deltidssysselsatta ökat med mer än dubbelt så många, nästan 25 000 människor.</P>
<P class="p380 ft0">Detta sammanhänger till stor del med att huvudmannaskapet för stora delar av hemtjänsten, äldreomsorgen och omsorgen om psykiskt handikappade, överfördes från landsting till primärkommuner under åren 1992<SPAN class="ft3">- </SPAN>93, genom den så kallade <NOBR>Ädel-reformen.</NOBR> I samband med detta överfördes också en stor del av omsorgen från institutioner till olika former av vård i</P>
</DIV>
<DIV id="page_134">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1134x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">141</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p447 ft0">hemmet. Detta förklarar inte bara ökningen inom hemtjänsten, utan även en stor del av minskningen inom hälso- och sjukvård. Men kvar står att hemtjänsten har minskat antalet heltidsanställda med drygt 10 000 personer och ökat antalet deltidsanställda med mer än det dubbla.</P>
<P class="p448 ft4">Man kan också beräkna vilka branscher som är mest beroende av deltidsarbetande personal. År 1997 såg situationen i detta avseende ut som i <SPAN class="ft83">tabell 8.6</SPAN>, nedan.</P>
<P class="p449 ft12">Tabell 8.6. Branscher som till mer än 20 procent är beroende av deltidsarbetande 1997 (detaljerad nivå).</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t45">
<TR>
<TD class="tr27 td422"><SPAN class="p394 ft9">Bransch</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td423"><SPAN class="p125 ft9">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td419"><SPAN class="p118 ft9">Därav deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td236"><SPAN class="p29 ft9">Andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td424"><SPAN class="p394 ft9">Service & hemtjänst för äldre</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td138"><SPAN class="p125 ft9">193 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td113"><SPAN class="p118 ft9">120 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td230"><SPAN class="p29 ft9">62,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9"><NOBR>Varuhus-butiker</NOBR> med brett sortiment</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">83 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">42 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">51,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td424"><SPAN class="p394 ft9">Socialkontor & gruppboende</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td138"><SPAN class="p125 ft9">86 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td113"><SPAN class="p118 ft9">36 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td230"><SPAN class="p29 ft9">41,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Hälso- & sjukvård</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">325 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">127 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">39,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Restaurang & hotellrörelse</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">104 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">39 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">37,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Specialbutiker</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">136 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">46 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">34,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Rekreation, kultur, sport</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">100 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">33 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">33,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Hushållstjänster & annan service</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">29 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">9 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">31,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Barnomsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">157 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">48 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">31,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Intresseorg & religiösa samfund</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">59 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">16 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">26,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Post & teleföretag</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">82 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">19 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">23,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Textil- & läderindustri</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">19 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">4 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">23,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Utbildningsverksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">279 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">65 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">23,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Jordbruk</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">84 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">19 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">22,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Detaljhandel, ej butik</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">8 500</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">1 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">22,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td424"><SPAN class="p394 ft9">Övrig företagsservice</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p125 ft9">232 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td113"><SPAN class="p118 ft9">49 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p29 ft9">21,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td422"><SPAN class="p394 ft136">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td423"><SPAN class="p125 ft136">1 982 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td419"><SPAN class="p118 ft136">680 300</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td236"><SPAN class="p29 ft136">34,3</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p450 ft0">De branscher som anges i tabellen sysselsatte 1997 i det närmaste tre fjärdedelar av de deltidsarbetande i Sverige. Här finns både stora och små branscher, men den kommunala sektorn dominerar eftertryckligt. Den svarar för närmare 60 procent av de deltidsarbetande som redovisas i tabellen. Hemtjänst, social verksamhet, hälso- och sjukvård och barnomsorg är starkt beroende av deltidsarbetande, men även varuhus och fackhandel.</P>
</DIV>
<DIV id="page_135">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1135x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">142 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p378 ft7">Företrädesvis yrken med kort utbildning</P>
<P class="p379 ft4">Den yrkesstatistik för deltidsarbetande som finns är inte särskilt detaljerad, men den pekar i samma riktning som branschstatistiken. Det är yrken som i allmänhet hör hemma inom vård, omsorg, handel och service som uppvisar många deltidsarbetande, <SPAN class="ft83">tabell 8.7</SPAN>.</P>
<P class="p451 ft83">Tabell 8.7. Deltidsarbetande kvinnor, rangordnade efter största andel deltidsarbete inom yrket 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t46">
<TR>
<TD class="tr36 td50"><SPAN class="p394 ft9">Yrke</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td425"><SPAN class="p22 ft9">Antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td426"><SPAN class="p452 ft9">Andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td48"><SPAN class="p394 ft9">Butikskassörer</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td427"><SPAN class="p181 ft9">16 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td140"><SPAN class="p440 ft9">72,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Vårdbiträden</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">73 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">66,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Affärsbiträden</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">7 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">62,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Undersköterskor</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">81 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">61,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Städare</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">44 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">59,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td48"><SPAN class="p394 ft9">Köks- & restaurangbiträden</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td427"><SPAN class="p181 ft9">29 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p440 ft9">59,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Lantbruksarbete utan krav</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">52,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Sjuksköterskor</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p181 ft9">24 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p440 ft9">47,3</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td48"><SPAN class="p394 ft9">Barnmorskor, sjuksköterskor med special</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td427"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td140"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td48"><SPAN class="p394 ft9">kompetens</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td427"><SPAN class="p181 ft9">15 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td140"><SPAN class="p440 ft9">42,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td50"><SPAN class="p394 ft9">Frisörer</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td425"><SPAN class="p181 ft9">7 400</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td426"><SPAN class="p440 ft9">39,6</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p446 ft0">Butikskassörer är det yrke som hade den största andelen deltidsarbetande i Sverige under 1997, och affärsbiträden ligger inte långt efter. Två stora yrken inom vård och omsorg, vårdbiträden, som i stor utsträckning arbetar inom hemtjänsten, och undersköterskor, har också en framskjuten plats. Hela sju av de tio yrken som ingår i tabellen måste sägas ha kort utbildning. Men det finns även yrken med tämligen lång utbildning, som sjuksköterska, och andra sjukvårdsyrken med specialkompetens. Alla yrkena går emellertid att hänföra till de tre branscher som tidigare framträtt, vård och omsorg, handel och hotell- och restaurangverksamhet. Branschtillhörigheten tycks spela större roll när det gäller deltidsarbete än enskilda yrken.</P>
<P class="p391 ft7">Ingen entydig regional bild</P>
<P class="p379 ft4">Deltiden är inte jämnt fördelad över hela landet. <SPAN class="ft83">Figur 8.6 </SPAN>visar hur stor andel av kvinnorna som var deltidssysselsatta under 1997 i olika län. Man kan se ett samband mellan den korta och den långa deltiden, men det finns</P>
</DIV>
<DIV id="page_136">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1136x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td350"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td351"><SPAN class="p0 ft12">Deltidsarbete <SPAN class="ft0">143</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td352"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td353"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p447 ft4">undantag. Uppsala och Västerbottens län har t ex proportionellt lite mer kort deltid, medan motsatsen gäller i Västernorrlands och Gävleborgs län.</P>
<P class="p449 ft83">Figur 8.6. Deltidsarbetande kvinnor som andel av alla sysselsatta kvinnor i respektive län, fördelade efter arbetstid per vecka</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t47">
<TR>
<TD class="tr36 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td428"><SPAN class="p140 ft55"><NOBR>1-19</NOBR> tim m ar</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td429"><SPAN class="p0 ft55"><NOBR>20-34</NOBR> tim m ar</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td428"><SPAN class="p453 ft55">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr43 td87"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-35px;margin-bottom:0px;" class="p454 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-35px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:35px;" class="p454 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-18px;margin-top:18px;margin-right:-17px;margin-bottom:17px;" class="p454 ft55"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr4 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td428"><SPAN class="p453 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td429"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr4 td106"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td87"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr17 td430"><SPAN class="p13 ft40">G N F W H K E A Z S D M O U X T B Y I C A</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td87"><SPAN class="p0 ft84"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td428"><SPAN class="p20 ft40">C</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td429"><SPAN class="p455 ft40">D</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td106"><SPAN class="p13 ft41">B</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p456 ft0">Om man ser till helheten har de sydliga länen i Mellansverige en relativt stor andel deltidsarbetande, men bilden är inte entydig. Dalarnas län har t.ex. en större andel än intilliggande Gävleborgs län. På samma sätt skiljer sig Västerbottens och Norrbottens län åt, eller Skåne och Hallands län. Stockholms län har en väsentligt lägre andel än övriga län, och även Uppsala län har en liten andel. Deltidens omfattning varierar alltså mellan länen, men det finns inte ett så tydligt mönster att man skulle kunna gruppera i t.ex. skogslän, storstadslän eller liknande.</P>
</DIV>
<DIV id="page_137">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td37"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">144 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td348"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td38"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td349"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p378 ft7">Kvinnorna är etablerade som deltidsarbetande</P>
<P class="p379 ft4">Som tidigare nämnts är det till fyra femtedelar kvinnor som arbetar deltid. Omkring en halv miljon av dem är mellan 25 och 54 år och de svarar för 70 procent av kvinnornas deltidsarbete. Många av dem har barn och det spelar naturligtvis stor roll för valet av arbetstid, <SPAN class="ft83">figur 8.7</SPAN>.</P>
<P class="p457 ft29">Figur 8.7. Hel- och deltid i familjer med små barn, 0<SPAN class="ft28">- </SPAN>6 och 7<SPAN class="ft28">- </SPAN>16 år, 1987 och 1997.</P>
<P class="p458 ft37">Kvinnor till vänster och män till höger</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t48">
<TR>
<TD class="tr15 td35"><SPAN class="p459 ft38">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td35"><SPAN class="p82 ft37">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p82 ft37">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p82 ft37">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p82 ft37">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p82 ft37">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p82 ft37">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p82 ft37">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p82 ft37">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td35"><SPAN class="p82 ft37">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td35"><SPAN class="p83 ft37">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td431"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td35"><SPAN class="p141 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p139 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td431"><SPAN class="p141 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td7"><SPAN class="p84 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td99"><SPAN class="p141 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td431"><SPAN class="p141 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p141 ft37">Barn</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td100"><SPAN class="p13 ft37">Barn</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=4 class="tr33 td432"><SPAN class="p25 ft37"><NOBR>0-6</NOBR> <NOBR>7-16</NOBR> <NOBR>0-6</NOBR> <NOBR>7-16</NOBR></SPAN> </TD>
<TD colspan=4 class="tr33 td433"><SPAN class="p31 ft37"><NOBR>0-6</NOBR> <NOBR>7-16</NOBR> <NOBR>0-6</NOBR> <NOBR>7-16</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td35"><SPAN class="p141 ft37">1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td13"><SPAN class="p139 ft37">1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td431"><SPAN class="p147 ft37">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td7"><SPAN class="p84 ft37">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td99"><SPAN class="p141 ft37">1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td431"><SPAN class="p147 ft37">1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td13"><SPAN class="p141 ft37">1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td100"><SPAN class="p13 ft37">1997</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p460 ft37"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137xi3.jpg" id="inl_img2"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137xi4.jpg" id="inl_img3"> deltid<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137xi5.jpg" id="inl_img4"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1137xi6.jpg" id="inl_img5"> heltid</P>
<P class="p461 ft0">Som framgår av <SPAN class="ft12">figur 8.7 </SPAN>är det fortfarande i allt väsentligt kvinnorna som väljer att förkorta sin arbetstid när barnen är små. Ju yngre barn desto större andel av kvinnorna arbetar deltid. Men det är färre kvinnor som väljer denna möjlighet nu än 1987. Andelen män med barn under 16 år som väljer att arbeta deltid har ökat från 1987 till 1997, men är fortfarande väldigt liten. Även här är andelen något högre bland män med förskolebarn än bland män med barn i skolåldern.</P>
</DIV>
<DIV id="page_138">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1138x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">145</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft7">Många unga kvinnor väljer deltid</P>
<P class="p462 ft0">I <SPAN class="ft12">figur 8.8 </SPAN>redovisas åldersfördelningen bland de deltidsarbetande 1997. Den yngsta gruppen, 16 och 19 år, framträder med en hög andel deltidsarbetande bland bägge könen. Men det är likafullt 75 procent av de unga kvinnorna som arbetar deltid, att jämföra med 58 procent av de unga männen. Större delen av dessa ungdomar arbetar kort deltid, dvs. under 20 timmar per vecka, 55 procent av flickorna och 45 procent av pojkarna. Detta tyder på att det ofta handlar om ungdomar som kombinerar deltidsarbete och gymnasiestudier. Jämförelser bakåt i tiden är inte så meningsfulla när det gäller denna grupp, eftersom deras arbetskraftsdeltagande har halverats under den senaste tioårsperioden, främst till följd av gymnasieskolans utbyggnad. Det finns inget som tyder på att deltidsarbetet skulle vara ett problem för dessa ungdomar, utan snarare ett sätt att förbättra ekonomin under studietiden.</P>
<P class="p309 ft12">Figur 8.8. Hel- och deltidsarbetande 1997, fördelade efter ålder.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t50">
<TR>
<TD class="tr33 td186"><SPAN class="p106 ft137">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td186"><SPAN class="p255 ft57">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td186"><SPAN class="p255 ft137">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td186"><SPAN class="p255 ft137">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td417"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td186"><SPAN class="p207 ft138"><NOBR>16-19</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td438"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>25-34</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td105"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>45-54</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td114"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>60-64</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td417"><SPAN class="p25 ft138"><NOBR>16-19</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td438"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>25-34</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td105"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>45-54</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td114"><SPAN class="p13 ft138"><NOBR>60-64</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr19 td186"><SPAN class="p13 ft139"><NOBR>20-24</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td438"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td105"><SPAN class="p207 ft139"><NOBR>35-44</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td114"><SPAN class="p25 ft139"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td417"><SPAN class="p13 ft139"><NOBR>20-24</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td438"><SPAN class="p0 ft45"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td105"><SPAN class="p25 ft139"><NOBR>35-44</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr19 td114"><SPAN class="p25 ft139"><NOBR>55-59</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td417"><SPAN class="p463 ft94">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td105"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t51">
<TR>
<TD rowspan=4 class="tr27 td439"><SPAN class="p0 ft140">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr8 td440"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td441"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr8 td442"><SPAN class="p80 ft137">deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td441"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr8 td443"><SPAN class="p103 ft137">heltid</SPAN> </TD>
<TD rowspan=4 class="tr27 td129"><SPAN class="p464 ft140">män</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td89"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td444"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td445"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td445"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td111"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td89"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td431"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td89"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td84"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p465 ft9">Källa: AKU</P>
</DIV>
<DIV id="page_139">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">146 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p466 ft0">Därefter ändrar sig emellertid bilden mycket snabbt. Redan i åldersgruppen 20<SPAN class="ft3">- </SPAN>24 år arbetar 44 procent av kvinnorna deltid, till största delen lång deltid, att jämföra med 17 procent av männen. Av figuren framgår också att det finns jämförelsevis många deltidsarbetande i åldersgruppen 35 <SPAN class="ft3">- </SPAN>44 år, och en något mindre andel i gruppen mellan 45 och 54 år. Detta är följdriktigt, då allt fler kvinnor väljer att avsluta sina studier och etablera sig på arbetsmarknaden innan de skaffar barn, för att sedan gå upp i tid när barnen vuxit upp. Från 55 år och uppåt ökar sedan deltiden, för både kvinnor och män, sannolikt beroende på att många äldre begränsar sin arbetstid, ibland frivilligt och ibland av tvingande hälsoskäl, men även här är det en stor övervikt av kvinnor. Om man undantar de allra yngsta och personer över 55 år kan man säga att deltidsarbetet är jämnt fördelat mellan de olika åldersgrupperna samt att kvinnorna dominerar totalt.</P>
<P class="p467 ft0">Jämfört med 1987 har andelen deltidsarbetande kvinnor minskat i alla åldersgrupper utom bland unga under 25 år. Minskningen är emellertid större bland kvinnor över 45 år, vilket skulle kunna vara en generationseffekt, i den bemärkelsen att fler kvinnor nu övergår till heltidsarbete efter att barnen vuxit upp, än som var fallet 1987. Andelen män har ökat en aning, ungefär lika mycket i alla åldersgrupper.</P>
<P class="p468 ft0">Många kvinnor väljer alltså att arbeta deltid ganska tidigt, redan från 20 års ålder. En del av dem utbildar sig fortfarande och arbetar vid sidan om för att förbättra studieekonomin, ofta kort deltid. Faktum är att ungdomsgruppen, 16 <SPAN class="ft3">- </SPAN>24 år, svarar för hela 40 procent av den korta deltiden.</P>
<P class="p467 ft0">Men en del av dessa unga kvinnor har gått ut på arbetsmarknaden utan eftergymnasial utbildning. Det finns tyvärr ingen statistik som visar i vilka branscher de arbetar. Men man kan se hur hela kvinnogruppen fördelar sig på näringsgrenar i olika åldersintervall, <SPAN class="ft12">tabell 8.8</SPAN>.</P>
<P class="p469 ft12">Tabell 8.8. Sysselsatta kvinnor fördelade efter näringsgren och rangordnade efter de sex största näringsgrenarna 1996.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t52">
<TR>
<TD class="tr9 td446"><SPAN class="p227 ft98"><NOBR>20-24</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td447"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td448"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td446"><SPAN class="p161 ft98"><NOBR>25-44</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td385"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td288"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p227 ft98">Bransch</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p106 ft98">Antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td450"><SPAN class="p147 ft132">Andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p161 ft98">Bransch</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td112"><SPAN class="p140 ft98">Antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p141 ft98">Andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td451"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td452"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td453"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td451"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td393"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td293"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td449"><SPAN class="p227 ft141">Omsorg och sociala tjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td371"><SPAN class="p147 ft141">29935</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td450"><SPAN class="p31 ft141">22,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td449"><SPAN class="p161 ft141">Omsorg och sociala tjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td112"><SPAN class="p139 ft141">193429</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p1 ft141">22,1</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p227 ft98">Hälso- och sjukvård</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p147 ft98">9314</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td450"><SPAN class="p31 ft98">7,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p161 ft98">Hälso- och sjukvård</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td112"><SPAN class="p139 ft98">135872</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p1 ft98">15,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p227 ft98">Detaljhandel m brett sort</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p147 ft98">8242</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td450"><SPAN class="p31 ft98">6,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p161 ft98">Grundskoleverksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p139 ft98">45047</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p1 ft98">5,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p227 ft98">Restaurangverksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p147 ft98">7632</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td450"><SPAN class="p31 ft98">5,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td449"><SPAN class="p161 ft98">Offentlig förvaltning</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td112"><SPAN class="p139 ft98">29678</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td74"><SPAN class="p1 ft98">3,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p227 ft98">Övr spec butikshandel</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p147 ft98">7242</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td450"><SPAN class="p31 ft98">5,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p161 ft98">Övr spec butikshandel</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p139 ft98">22844</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p1 ft98">2,6</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p227 ft98">Hotellverksamhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p147 ft98">3912</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td450"><SPAN class="p31 ft98">3,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td449"><SPAN class="p161 ft98">Detaljhandel m brett sort</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p139 ft98">22148</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p1 ft98">2,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td451"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td452"><SPAN class="p147 ft142">66277</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td453"><SPAN class="p31 ft142">50,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td451"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td393"><SPAN class="p139 ft142">449018</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td293"><SPAN class="p31 ft142">51,4</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV id="page_140">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">147</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p470 ft0">De två första näringarna, omsorg och sociala tjänster samt hälso- och sjukvård har en helt dominerande position i <SPAN class="ft12">tabell 8.8</SPAN>. En del yngre kvinnor genomgår sannolikt eftergymnasiala utbildningar för dessa branscher, vilket leder till att deras "marknadsandel" fördubblas i åldersgruppen 25<SPAN class="ft3">- </SPAN>44 år.</P>
<P class="p471 ft0">Tabellen visar också att branscher som kräver kort utbildning och har många deltidsarbetande, som handel och hotell- och restaurangverksamhet, spelar en större roll för de unga kvinnornas försörjning, än de gör för kvinnor mellan 25 och 44 år. I den utsträckning dessa kvinnor arbetar extra, parallellt med sina studier, kan man förvänta sig att det är nöjda med att arbeta deltid. Bland dem som inte tänker studera mer, utan har gått ut på arbetsmarknaden på allvar, finns det dock antagligen många som kommer att finna att det blir svårt att få heltidsarbete inom den bransch de har valt.</P>
<P class="p472 ft0">Detta intryck förstärks om man studerar de deltidsarbetande kvinnornas utbildningsbakgrund. I <SPAN class="ft12">figur 8.9 </SPAN>redovisas utbildningsbakgrunden för helrespektive deltidsarbetande kvinnor i Sverige 1997. Bland dem som arbetar kort deltid (1<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 timmar/vecka) finns många kvinnor som har kort utbildning, hela 40 procent har endast genomgått <NOBR>9-årig</NOBR> grundskola. Detta förklaras emellertid delvis av att många av dem är extraarbetande gymnasieungdomar. Dessutom utgör de som arbetar kort deltid endast ca 5 procent av de sysselsatta.</P>
<P class="p467 ft0">Men även när man ser till den stora grupp som arbetar lång deltid (20<SPAN class="ft3">- </SPAN>34 timmar per vecka), finns en markant skillnad jämfört med de som arbetar heltid. Av de heltidsarbetande har 36 procent eftergymnasial utbildning, medan detta endast gäller 23 procent av de som arbetar lång deltid. Förutom en viss inlåsning i branscher där deltid är ofta förekommande tillkommer alltså att många deltidsarbetandes valmöjlighet begränsas av deras jämförelsevis korta utbildning. Detta mönster är också i stort sett detsamma som för 10 år sedan, även om utbildningsnivån generellt förskjutits i riktning mot längre utbildningar.</P>
</DIV>
<DIV id="page_141">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1141x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td454"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">148 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td455"><SPAN class="p155 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td456"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td457"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr10 td454"><SPAN class="p136 ft12">Figur 8.9. Hel- och deltidsarbetande fördelade efter</SPAN> </TD>
<TD class="tr10 td455"><SPAN class="p0 ft12">utbildningsbak-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td454"><SPAN class="p136 ft12">grund 1997.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td455"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t53">
<TR>
<TD class="tr9 td458"><SPAN class="p473 ft55">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td458"><SPAN class="p473 ft37">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td458"><SPAN class="p473 ft37">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td458"><SPAN class="p473 ft37">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td458"><SPAN class="p473 ft37">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td134"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td458"><SPAN class="p27 ft37">kort deltid</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr9 td459"><SPAN class="p179 ft37">lång deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft62">heltid</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td458"><SPAN class="p81 ft37">Förgymn</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td372"><SPAN class="p0 ft37">Gymn</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td134"><SPAN class="p0 ft37">Postgymn</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p354 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p46 ft7">Deltid utan pension</P>
<P class="p474 ft0">En annan jämförelsevis stor grupp bland de deltidsarbetande är äldre personer. Bland männen i åldern 60 till 64 år var det 1997 knappt 30 procent av de sysselsatta som arbetade deltid, medan det var en väsentligt större andel bland kvinnorna, drygt 50 procent. En del av dessa har tagit delpension, men långt ifrån alla. <SPAN class="ft12">Figur 8.10 </SPAN>visar ett tydligt samband mellan deltidsarbetande och delpensionärer under de senaste 10 åren. Men man kan också se att det fanns ett stort antal i denna åldersgrupp som arbetade deltid utan att ha delpension. Andelen deltidsarbetande ökade under perioden, särskilt i mitten av <NOBR>1990-talet,</NOBR> för att sedan sjunka tillbaka under den nivå som gällde 1987.</P>
</DIV>
<DIV id="page_142">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1142x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td460"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td461"><SPAN class="p21 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">149</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td462"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td463"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td460"><SPAN class="p136 ft12">Figur 8.10. Deltidsarbetande och delpensionärer som</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td461"><SPAN class="p0 ft12">andel av de</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td460"><SPAN class="p136 ft12">sysselsatta mellan 60 och 64 år 1987<SPAN class="ft36">- </SPAN>1997.</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td461"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t54">
<TR>
<TD class="tr8 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td88"><SPAN class="p17 ft55">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td88"><SPAN class="p17 ft55">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr49 td87"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-54px;margin-bottom:0px;" class="p475 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-54px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:54px;" class="p475 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-27px;margin-top:27px;margin-right:-27px;margin-bottom:27px;" class="p475 ft55"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td88"><SPAN class="p17 ft55">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p17 ft55">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr2 td88"><SPAN class="p17 ft55">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td87"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td92"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td23"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td100"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td23"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td100"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td92"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td23"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td100"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td23"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td100"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td88"><SPAN class="p17 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr2 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td88"><SPAN class="p17 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td92"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr2 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td88"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:17px;margin-top:0px;margin-right:-30px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:7px;margin-right:-23px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td92"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:7px;margin-right:-24px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:7px;margin-right:-26px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1989</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:7px;margin-right:-25px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:7px;margin-right:-26px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1991</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:7px;margin-right:-25px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td92"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-18px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:7px;margin-right:-24px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:7px;margin-right:-26px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:7px;margin-right:-25px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:7px;margin-right:-26px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:6px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:12px;margin-top:7px;margin-right:-25px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1997</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p477 ft94"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1142xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1142xi3.jpg" id="inl_img2"> deltidsarbetande <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1142xi4.jpg" id="inl_img3"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1142xi5.jpg" id="inl_img4"> delpensionärer</P>
<P class="p46 ft9">Källa: AKU och RFV.</P>
<P class="p478 ft0">Under perioden 1987 <SPAN class="ft3">- </SPAN>1997 har arbetskraftsdeltagandet i åldersgruppen 60<SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år minskat från 57 till 53 procent. Detta sammanhänger sannolikt med en utslagning på arbetsmarknaden. En del äldre människor orkar inte längre med ett fysiskt eller psykiskt ansträngande arbete, utan tvingas att lämna arbetsmarknaden eller övergå till att arbeta deltid. Delpensionen skapades för att möjliggöra en nedtrappning, men som synes är det väsentligt fler äldre personer som valt att trappa ned, än de som har delpension. Men utvecklingen har givetvis även påverkats av avtalspensionärer, halvtidssjukskrivna m.fl. kategorier som helt eller delvis har lämnat arbetskraften.</P>
<P class="p479 ft0">Kvinnorna i denna åldersgrupp arbetar jämförelsevis mycket deltid, men har ändå minskat sin andel från 63 till 53 procent under de senaste 10 åren. År 1987 hade 20 procent av dem delpension. Efter en uppgång under första delen av <NOBR>1990-talet</NOBR> har denna andel har sjunkit kraftigt, och halverats till 1997, <SPAN class="ft12">figur 8.11</SPAN>. Av de deltidsarbetande kvinnorna i 60 <SPAN class="ft3">- </SPAN>64 årsåldern var det bara en tiondel som uppbar delpension. Det är rimligt att anta att många av dessa kvinnor har arbetat deltid länge, och därför inte har någon heltidstjänst att delpensionera sig från.</P>
</DIV>
<DIV id="page_143">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1143x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">150 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t55">
<TR>
<TD colspan=4 class="tr27 td464"><SPAN class="p1 ft23">Figur 8.11. Delpensionärer</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td112"><SPAN class="p147 ft12">mellan</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td83"><SPAN class="p13 ft12">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td13"><SPAN class="p141 ft12">och</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td100"><SPAN class="p17 ft12">64</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td94"><SPAN class="p0 ft12">år</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td23"><SPAN class="p162 ft12">som</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td230"><SPAN class="p29 ft12">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td87"><SPAN class="p0 ft23">av</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=9 class="tr8 td465"><SPAN class="p147 ft23">deltidsarbetande i samma ålder, fördelade efter kön.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr39 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td316"><SPAN class="p29 ft62">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr39 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td316"><SPAN class="p29 ft62">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td316"><SPAN class="p29 ft62">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr44 td149"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:34px;margin-top:0px;margin-right:-79px;margin-bottom:0px;" class="p480 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-11px;margin-top:0px;margin-right:-34px;margin-bottom:45px;" class="p480 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:23px;margin-right:-56px;margin-bottom:22px;" class="p480 ft62"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td316"><SPAN class="p29 ft62">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td316"><SPAN class="p29 ft62">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td316"><SPAN class="p29 ft62">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr30 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td316"><SPAN class="p29 ft62">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr30 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td316"><SPAN class="p29 ft62">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td137"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td83"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td79"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td149"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:0px;" class="p481 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:12px;" class="p481 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:6px;margin-right:-22px;margin-bottom:6px;" class="p481 ft62"><![endif]>1987</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:0px;margin-right:-34px;margin-bottom:0px;" class="p481 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:12px;" class="p481 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:6px;margin-right:-28px;margin-bottom:6px;" class="p481 ft62"><![endif]>1988</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td137"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-17px;margin-bottom:0px;" class="p482 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:35px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:-9px;" class="p482 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:-5px;margin-right:-22px;margin-bottom:-4px;" class="p482 ft62"><![endif]>1989</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td263"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-16px;margin-bottom:0px;" class="p483 ft143"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-16px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:16px;" class="p483 ft143"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-8px;margin-top:8px;margin-right:-8px;margin-bottom:8px;" class="p483 ft143"><![endif]>1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td112"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:27px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p484 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:2px;" class="p484 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:1px;margin-right:-28px;margin-bottom:1px;" class="p484 ft62"><![endif]>1991</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td83"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p481 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:12px;" class="p481 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:3px;margin-top:6px;margin-right:-15px;margin-bottom:6px;" class="p481 ft62"><![endif]>1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-34px;margin-bottom:0px;" class="p485 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:10px;" class="p485 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:5px;margin-right:-29px;margin-bottom:5px;" class="p485 ft62"><![endif]>1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-29px;margin-bottom:0px;" class="p485 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:10px;" class="p485 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:5px;margin-right:-24px;margin-bottom:5px;" class="p485 ft62"><![endif]>1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:4px;margin-top:0px;margin-right:2px;margin-bottom:0px;" class="p486 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:10px;margin-top:0px;margin-right:-4px;margin-bottom:-6px;" class="p486 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:-3px;margin-right:-1px;margin-bottom:-3px;" class="p486 ft62"><![endif]>1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td79"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:0px;" class="p487 ft120"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-14px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:14px;" class="p487 ft120"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-7px;margin-top:7px;margin-right:-7px;margin-bottom:7px;" class="p487 ft120"><![endif]>1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td371"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p488 ft62"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:7px;" class="p488 ft62"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:22px;margin-top:4px;margin-right:-29px;margin-bottom:3px;" class="p488 ft62"><![endif]>1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td87"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p489 ft62"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1143xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1143xi3.jpg" id="inl_img2"> kvinnor <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1143xi4.jpg" id="inl_img3"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1143xi5.jpg" id="inl_img4"> m än</P>
<P class="p54 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p490 ft0">Bland männen är det i huvudsak åldersgruppen 16 <SPAN class="ft3">- </SPAN>19 år (drygt 50 procent) och 60 <SPAN class="ft3">- </SPAN>64 år (nästan 30 procent) som bär upp deltiden. De övriga grupperna pendlar mellan 2 och 5 procent. Den ökning som tidigare nämnts har också främst ägt rum bland unga män och män över 60 år. Det är som synes många äldre män som valt att arbeta deltid trots att de inte har delpension <SPAN class="ft12">.</SPAN></P>
<P class="p491 ft0">Därtill kommer att män mellan 45 och 59 år, som inte har rätt att ta delpension, arbetar mer deltid nu än de gjorde 1987. Det kan bero flera olika saker, men hälsoskäl anfördes ofta av äldre personer i AKU:s tilläggsfrågor om orsaker till deltid. En hel del av dessa män orkar sannolikt inte fortsätta inom sitt yrke på heltid och har därför valt att minska sin arbetsinsats, eller tvingats att minska den på grund av partiell sjukskrivning eller liknande. Trots denna ökning är emellertid männen som helhet en liten grupp bland de deltidsarbetande.</P>
</DIV>
<DIV id="page_144">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">151</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft7">Deltid och dessutom tillfällig anställning</P>
<P class="p492 ft0">Majoriteten av de deltidsarbetslösa har tillsvidareanställningar och omfattas därmed av de regler vad avser uppsägning och annat som gäller för heltidsarbetande. Under <NOBR>1990-talet</NOBR> har emellertid tillfällig anställning blivit vanligare i samband med deltidsarbete. Utvecklingen från 1987 återges i <SPAN class="ft12">figur 8.12</SPAN>.</P>
<P class="p493 ft12">Figur 8.12. Deltidsarbetande fördelade efter fast och tillfällig anställning.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t56">
<TR>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td147"><SPAN class="p22 ft40">100%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td147"><SPAN class="p22 ft40">90%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p22 ft40">80%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p22 ft40">70%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p22 ft40">60%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p494 ft144"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:0px;margin-right:-2px;margin-bottom:5px;" class="p494 ft144"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-1px;margin-top:3px;margin-right:-4px;margin-bottom:2px;" class="p494 ft144"><![endif]>årtal</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td147"><SPAN class="p22 ft40">50%</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td147"><SPAN class="p22 ft40">40%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p22 ft40">30%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p22 ft40">20%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p22 ft40">10%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td147"><SPAN class="p22 ft40">0%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td147"><SPAN class="p13 ft40">87</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">88</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">89</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft40">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">91</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td371"><SPAN class="p81 ft40">92</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p13 ft40">93</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">94</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">95</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td86"><SPAN class="p13 ft40">96</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p13 ft40">97</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td147"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p495 ft41">procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p496 ft40"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144xi2.jpg" id="inl_img1"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144xi3.jpg" id="inl_img2"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144xi4.jpg" id="inl_img3"> fast <IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144xi5.jpg" id="inl_img4"><IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1144xi6.jpg" id="inl_img5"> tillf</P>
<P class="p248 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p497 ft0">Vid periodens början utgjorde de tillfälliga deltidsanställningarna 18 procent av de deltidssysselsatta. År 1994 började de emellertid att öka, för att 1997 omfatta mer än en fjärdedel. Under den här perioden har andelen tillfälliga anställningar generellt ökat på den svenska arbetsmarknaden och deltidsarbete har uppenbarligen inte utgjort något undantag.</P>
<P class="p189 ft0">Andelen tillfälliga deltidsanställningar har ökat för bägge könen, men det finns ändå stora skillnader. För kvinnor har de ökat från 16 till 24 procent, medan männen gått från 31 till 38 procent. Detta faller väl in i den gängse bilden av deltidsarbetet. Kvinnorna är de som huvudsakligen arbetar deltid och de har tillsvidareanställningar. Männen har ökat sitt deltidsarbete under perioden. Det kan sammanhänga med att deltiden för många av dem är en temporär lösning, i avvaktan på ett</P>
</DIV>
<DIV id="page_145">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">152 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p498 ft4">heltidsarbete, och detta gör dem mer benägna att acceptera en tillfällig anställning.</P>
<P class="p8 ft7">Könet skiljer mer än nationaliteten</P>
<P class="p499 ft0">Särredovisning av medborgarskap har inte införts i AKU förrän under de allra senaste åren. När det gäller utländska medborgares fördelning mellan hel- och deltid finns data från 1996 och framåt. Här finns anledning påminna om att AKU är en intervjubaserad urvalsundersökning och att den del av urvalet som är utländska medborgare inte är särskilt stor. Det finns därför anledning att tolka resultaten med viss försiktighet, särskilt när det gäller en så detaljerad redovisning som branschtillhörighet.</P>
<P class="p500 ft0">Förhållandet mellan hel- och deltid för svenska och utländska medborgare återges i <SPAN class="ft12">tabell 8.9</SPAN>. Utländska medborgare arbetar mer deltid än svenska medborgare, men skillnaden är inte särskilt stor. Finländska medborgare arbetar deltid i mindre utsträckning än svenskar, medan övriga nordiska medborgare arbetar något mer. Detta skulle kunna sammanhänga med att övriga nordiska medborgare i större utsträckning arbetar inom hotell- och restaurangverksamhet, som har jämförelsevis många tillfälligt anställda.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t57">
<TR>
<TD colspan=2 class="tr27 td466"><SPAN class="p0 ft12">Tabell 8.9. Andel deltid</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td467"><SPAN class="p141 ft12">bland sysselsatta</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td468"><SPAN class="p103 ft12">inom</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr27 td469"><SPAN class="p0 ft12">olika nationalitets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=2 class="tr8 td466"><SPAN class="p0 ft12">grupper.</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td467"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td351"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td418"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td470"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td471"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td353"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr33 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td421"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td467"><SPAN class="p255 ft6">1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td468"><SPAN class="p103 ft6">1997</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr33 td469"><SPAN class="p422 ft6">Tillf anst</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td418"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td470"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td471"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td353"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td421"><SPAN class="p227 ft9">Svenska medb</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td467"><SPAN class="p501 ft9">23,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td468"><SPAN class="p17 ft9">23,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td351"><SPAN class="p502 ft9">14,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td421"><SPAN class="p227 ft9">Utländska medb</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td467"><SPAN class="p501 ft9">24,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td468"><SPAN class="p17 ft9">24,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td351"><SPAN class="p502 ft9">24,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td421"><SPAN class="p227 ft9">Finländska medb</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td467"><SPAN class="p501 ft9">20,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td468"><SPAN class="p17 ft9">20,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td351"><SPAN class="p502 ft9">12,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td421"><SPAN class="p227 ft9">Övr nordiska medb</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td467"><SPAN class="p501 ft9">26,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td468"><SPAN class="p17 ft9">25,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td351"><SPAN class="p502 ft9">21,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td421"><SPAN class="p227 ft9">Utomnordiska medb</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td467"><SPAN class="p501 ft9">25,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td468"><SPAN class="p17 ft9">27,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td351"><SPAN class="p502 ft9">33,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr11 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td421"><SPAN class="p227 ft9">Utländska män</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td467"><SPAN class="p501 ft9">14,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td468"><SPAN class="p17 ft9">14,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td351"><SPAN class="p502 ft9">23,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr11 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td421"><SPAN class="p227 ft9">Svenska män</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td467"><SPAN class="p501 ft9">9,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td468"><SPAN class="p17 ft9">9,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td351"><SPAN class="p502 ft9">11,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr36 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td421"><SPAN class="p227 ft9">Utländska kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td467"><SPAN class="p501 ft9">35,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td468"><SPAN class="p17 ft9">36,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td351"><SPAN class="p502 ft9">26,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td181"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td421"><SPAN class="p227 ft9">Svenska kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td467"><SPAN class="p501 ft9">39,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td468"><SPAN class="p17 ft9">38,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td351"><SPAN class="p502 ft9">16,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td263"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td181"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td418"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td470"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td471"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td353"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td263"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p257 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p503 ft4">Utomnordiska medborgare arbetar mer deltid än svenskar och nordiska medborgare. De har i allmänhet svårare än svenskar att få fäste på</P>
</DIV>
<DIV id="page_146">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1146x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">153</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p504 ft0">den svenska arbetsmarknaden och arbetar ofta inom yrken som har en stor andel deltidsarbete, t.ex. som städare och köksbiträde. En tredjedel av dem har också tillfällig anställning, vilken är väsentligt mer än för övriga grupper i tabellen. Till detta kommer även att de utomnordiska medborgarna har ökat sitt deltidsarbete från 1996 till 1997, vilket inte gäller för någon av de andra nationaliteterna. Materialet tillåter inte en fördelning av både nationalitet och kön, men eftersom utländska kvinnor ökat sitt deltidsarbete, är det rimligt att anta att det även är kvinnorna som svarat för ökningen av de utomnordiska medborgarnas deltidsarbete.</P>
<P class="p195 ft0">Arbetstidens fördelning mellan hel- och deltid återges i <SPAN class="ft12">figur 8.13</SPAN>. Den skiljer sig inte särskilt mycket för de olika nationalitetsgrupperna. Finländska medborgare har den största andelen heltid, vilket kan sammanhänga med att de i stor utsträckning är koncentrerade till tillverkningsindustrin. Övriga nordiska medborgare arbetar till större del lång deltid (20 <SPAN class="ft3">- </SPAN>34 timmar), ofta inom hotell- och restaurangverksamhet.</P>
<P class="p505 ft0">Bland utomnordiska medborgare finns emellertid en något större andel deltidssysselsatta, och i synnerhet inom kort deltid (1 <SPAN class="ft3">- </SPAN>19 timmar/vecka). Den samlade bilden är att utländska män arbetar mer deltid än svenskar, medan det snarast är tvärtom med utländska kvinnor, även om de har en något högre andel kort deltid. Den stora skillnaden är fortfarande mellan män och kvinnor, oberoende av nationalitet.</P>
<P class="p506 ft12">Figur 8.13. Hel- och deltid fördelad efter nationalitetsgrupper och kön 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t58">
<TR>
<TD class="tr15 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td186"><SPAN class="p507 ft40">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td186"><SPAN class="p507 ft40">90</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p507 ft40">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p507 ft40">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr6 td116"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-33px;margin-bottom:0px;" class="p508 ft61"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-33px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:33px;" class="p508 ft61"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:17px;margin-right:-16px;margin-bottom:16px;" class="p508 ft61"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p507 ft40">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p507 ft40">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td186"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td468"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td74"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td367"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td72"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td6"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td438"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td31"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td31"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td70"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td186"><SPAN class="p507 ft40">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p507 ft40">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p507 ft40">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p507 ft40">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p507 ft40">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td186"><SPAN class="p90 ft41">svensk</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td468"><SPAN class="p0 ft41">finländsk</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p509 ft145">övr</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td112"><SPAN class="p227 ft41">utomnord</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr22 td71"><SPAN class="p0 ft41">sv män</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft41">utl män</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p510 ft145">sv</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p397 ft144">utl</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td74"><SPAN class="p509 ft144">norden</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td367"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td72"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td438"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td31"><SPAN class="p510 ft145">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td70"><SPAN class="p397 ft145">kvinnor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr25 td116"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td186"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td468"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td74"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td367"><SPAN class="p0 ft40"><NOBR>1-19</NOBR> t</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr25 td23"><SPAN class="p0 ft40"><NOBR>20-34</NOBR> t</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td438"><SPAN class="p0 ft40">35- t</SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr25 td70"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p3 ft9">Källa: AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="page_147">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1147x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">154 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p511 ft21"><SPAN class="ft146">8.3</SPAN><SPAN class="ft88">Deltidsarbetslösa</SPAN></P>
<P class="p266 ft7">Ofrivillig deltid, fördubblad påtio år</P>
<P class="p512 ft0">Många av de deltidsarbetande har den arbetstid de önskar, medan andra uppger att de vill ha utökad arbetstid när de tillfrågas av AKU. En del av dem uppger att det är personliga skäl som hindrar dem från att arbeta mer än de gör. Men den alldeles övervägande delen uppger arbetsmarknadsskäl, dvs. att de försökt få mer arbetstid, men inte lyckats. Den senare gruppen kallas därför deltidsarbetslösa. Tyvärr finns endast uppgifter om dem från 1990 och framåt.</P>
<P class="p513 ft0">Som i deltidsarbetet som helhet är kvinnorna i stor majoritet. De utgjorde 87 procent av gruppen vid periodens början och 81 procent 1998. <SPAN class="ft12">Figur 8.14 </SPAN>visar hur fördelningen av de kvinnor som är nöjda med sin deltid och de som är deltidsarbetslösa har utvecklats under perioden.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t59">
<TR>
<TD colspan=9 class="tr5 td472"><SPAN class="p0 ft23">Figur 8.14. Deltidsarbetande kvinnor fördelade efter nöjda och deltids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=3 class="tr14 td473"><SPAN class="p0 ft12">arbetslösa 1990<SPAN class="ft36">- </SPAN>1998.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr50 td12"><SPAN class="p148 ft55">100%</SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr50 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">90%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p22 ft55">80%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">70%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">60%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">50%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p22 ft55">40%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">30%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p22 ft55">20%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td12"><SPAN class="p22 ft55">10%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td12"><SPAN class="p148 ft55">0%</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td21"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td112"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:58px;margin-top:0px;margin-right:-62px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:54px;margin-top:0px;margin-right:-58px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:56px;margin-top:2px;margin-right:-60px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:2px;margin-right:-22px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:-22px;margin-bottom:0px;" class="p514 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:-2px;" class="p514 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:-1px;margin-right:-23px;margin-bottom:-1px;" class="p514 ft55"><![endif]><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td21"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:-13px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:2px;margin-right:-11px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td112"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:0px;" class="p515 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-25px;margin-bottom:-6px;" class="p515 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:-3px;margin-right:-22px;margin-bottom:-3px;" class="p515 ft55"><![endif]><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:9px;margin-top:0px;margin-right:5px;margin-bottom:0px;" class="p516 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:0px;margin-right:-9px;margin-bottom:-14px;" class="p516 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:-7px;margin-right:-2px;margin-bottom:-7px;" class="p516 ft55"><![endif]><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:0px;margin-top:0px;margin-right:-7px;margin-bottom:0px;" class="p517 ft76"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-7px;margin-top:0px;margin-right:0px;margin-bottom:7px;" class="p517 ft76"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-4px;margin-top:4px;margin-right:-3px;margin-bottom:3px;" class="p517 ft76"><![endif]><NOBR>-96</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:20px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:0px;" class="p432 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:16px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:4px;" class="p432 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:18px;margin-top:2px;margin-right:-22px;margin-bottom:2px;" class="p432 ft55"><![endif]><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td474"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:24px;margin-top:0px;margin-right:60px;margin-bottom:0px;" class="p518 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:108px;margin-top:0px;margin-right:-24px;margin-bottom:-84px;" class="p518 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:66px;margin-top:-42px;margin-right:18px;margin-bottom:-42px;" class="p518 ft55"><![endif]><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td12"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr5 td97"><SPAN class="p106 ft55">deltidsarbetslösa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p369 ft55">nöjda</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td23"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td474"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p519 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p520 ft0">År 1990 uppgav ca 13 procent av de deltidsarbetande kvinnorna att de var deltidsarbetslösa. Därefter ökade denna grupp i snabb takt, för att</P>
</DIV>
<DIV id="page_148">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1148x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">155</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p521 ft0">stabiliseras strax under 30 procent från 1994. Andelen deltidsarbetslösa kvinnor har alltså mer än fördubblats under perioden, samtidigt som antalet deltidsarbetande kvinnor har minskat med 18 procent. Detta är onekligen en anmärkningsvärd utveckling. En väsentlig del av ökningen hänger givetvis ihop med den ekonomiska krisen i Sverige i början av <NOBR>1990-talet</NOBR> och i synnerhet med de nedskärningar som förevarit inom den offentliga sektorn.</P>
<P class="p185 ft0">De deltidsarbetande männen är, som tidigare nämnts, inte tillnärmelsevis så många som de deltidsarbetande kvinnorna, men en nästan lika stor andel av dem är anmälda som deltidsarbetslösa. Deras andel ökade i samma takt som kvinnornas fram till 1993, men har sedan legat något lägre, se <SPAN class="ft12">figur 8.15</SPAN>.</P>
<P class="p522 ft12">Figur 8.15. Deltidsarbetslösa, dvs. deltidsarbetande som uppger att de önskar utökad arbetstid, män, kvinnor och båda könen, som andel av alla deltidsarbetande.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t60">
<TR>
<TD class="tr8 td99"><SPAN class="p89 ft55">35%</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td99"><SPAN class="p89 ft55">30%</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td99"><SPAN class="p89 ft55">25%</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td99"><SPAN class="p89 ft55">20%</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td99"><SPAN class="p89 ft55">15%</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td99"><SPAN class="p89 ft55">10%</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td99"><SPAN class="p89 ft55">5%</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr0 td99"><SPAN class="p89 ft55">0%</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td77"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td27"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td99"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-90</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-91</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td31"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-92</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td77"><SPAN class="p207 ft55"><NOBR>-93</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td94"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-94</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td27"><SPAN class="p126 ft55"><NOBR>-95</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td85"><SPAN class="p13 ft55">96</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td371"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-97</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td71"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>-98</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td99"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td31"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td77"><SPAN class="p31 ft37">män</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td94"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td27"><SPAN class="p147 ft37">kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td85"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td71"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p54 ft9">Källa: AKU.</P>
<P class="p523 ft0">Den jämförelsevis låga deltidsarbetslösheten bland såväl män som kvinnor vid periodens början kan ha påverkats av det starka konjunkturläget. Med den höga efterfrågan på arbetskraft som rådde under perioden 1988<SPAN class="ft3">- </SPAN>91 fick deltidsarbetande ofta fyllnadstjänstgöring hos sina arbetsgivare, i många fall upp till full tid. De fann då kanske ingen anledning att ställa anspråk på mer arbetstid.</P>
<P class="p241 ft4">Från och med 1993 är det emellertid en ansenlig del av de deltidsarbetande, en fjärdedel eller mer, som uppger att de önskar mer arbetstid</P>
</DIV>
<DIV id="page_149">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1149x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">156 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p521 ft4">än de har. De utgjorde 1997 drygt 6 procent av det totala antalet sysselsatta i landet, vilket i stort är mer än en fördubbling jämfört med 1990.</P>
<P class="p524 ft0">Till skillnad från deltidsarbetet uppvisar alltså deltidsarbetslösheten ett klart samband med den konjunkturella utvecklingen i landet. Under krisåren 1992<SPAN class="ft3">- </SPAN>1994 steg deltidsarbetslösheten brant, för att sedan plana ut från 1995, och slutligen börja att avta under 1998. Men deltidsarbetslösheten har ändå inte ökat tillnärmelsevis i den snabba takt som heltidsarbetslösheten.</P>
<P class="p525 ft4">Det ligger nära till hands att föreställa sig en ackumulation av deltidsarbetslösa under de dåliga åren, som naturligtvis förstärkts av neddragningarna inom den offentliga sektorn.</P>
<P class="p526 ft0">I vilken utsträckning denna utveckling har samband med konjunkturella eller strukturella orsaker är svårt att säga, eftersom en konjunkturnedgång i allmänhet utlöser en rad strukturella förändringar. Med tanke på att deltidsarbetslösheten fortsatte att öka ända fram till 1997 är det ändå rimligt att hävda att omstruktureringen inom den offentliga sektorn har spelat en mycket stor roll för utvecklingen.</P>
<P class="p527 ft0">Hur fördelar sig då deltidsarbetslösheten mellan olika branscher? I <SPAN class="ft12">tabell 8.10 </SPAN>har de deltidsarbetslösa beräknats som andel av de deltidsarbetande och sedan har branscherna rangordnats efter största andel deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p506 ft12">Tabell 8.10. Deltidsarbetslösa 1997 i olika branscher i absoluta tal och som andel av deltidsarbetande, totalt och kvinnor.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t61">
<TR>
<TD class="tr9 td475"><SPAN class="p227 ft9">Bransch</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td297"><SPAN class="p398 ft9">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td186"><SPAN class="p420 ft9">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td36"><SPAN class="p419 ft9">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td138"><SPAN class="p528 ft9">Kvinnor</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p529 ft9">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p420 ft9">antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p419 ft9">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p528 ft9">antal</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td476"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td262"><SPAN class="p529 ft9">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td197"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td477"><SPAN class="p419 ft9">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td423"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr14 td475"><SPAN class="p227 ft9">Gruppbostäder m.m.</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td297"><SPAN class="p530 ft9">41,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td186"><SPAN class="p17 ft9">14 700</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td36"><SPAN class="p132 ft9">39,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr14 td138"><SPAN class="p148 ft9">12 500</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Hotell & restaurang</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">41,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">16 100</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">41,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">11 700</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td475"><SPAN class="p227 ft9">Hemtjänst</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td297"><SPAN class="p530 ft9">39,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p17 ft9">48 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p132 ft9">38,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p148 ft9">44 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Post & tele</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">38,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">7 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">36,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">4 600</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td475"><SPAN class="p227 ft9">Varuhus</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td297"><SPAN class="p530 ft9">36,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p17 ft9">15 600</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p132 ft9">36,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p148 ft9">14 000</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Barnomsorg</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">34,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">17 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">34,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">16 400</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td475"><SPAN class="p227 ft9">Specialbutiker</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td297"><SPAN class="p530 ft9">34,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p17 ft9">16 200</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p132 ft9">35,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p148 ft9">14 200</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">33,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">21 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">32,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">17 200</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Transporttjänster</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">31,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">8 000</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">21,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">2 600</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td475"><SPAN class="p227 ft9">Uthyrning</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td297"><SPAN class="p530 ft9">31,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td186"><SPAN class="p17 ft9">500</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td36"><SPAN class="p132 ft9">30,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td138"><SPAN class="p148 ft9">300</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td475"><SPAN class="p227 ft9">Övriga branscher</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td297"><SPAN class="p530 ft9">21,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td186"><SPAN class="p17 ft9">100 900</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td36"><SPAN class="p132 ft9">23,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td138"><SPAN class="p148 ft9">137 500</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td476"><SPAN class="p227 ft136">SUMMA</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td262"><SPAN class="p530 ft136">29,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td197"><SPAN class="p17 ft136">266 800</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td477"><SPAN class="p408 ft136">36,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td423"><SPAN class="p148 ft136">216 800</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p257 ft9">Källa: AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="page_150">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">157</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p531 ft0">I centrum står, som väntat, samma branscher som bland deltidsarbetande i allmänhet. Den sociala omsorgen är representerad med tre delbranscher i tabellen. Om man därtill lägger hälso- och sjukvård samlar man inte mindre än hälften av de deltidsarbetslösa kvinnorna. Hotell- och restaurangverksamhet och handel har också många deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p532 ft4">Tillsammans med vård och omsorg svarar de för drygt 170 000 av de 267 000 deltidsarbetslösa, dvs. i praktiken två tredjedelar av deltidsarbetslösheten.</P>
<P class="p533 ft0">Tillverkningsindustrin är inte representerad i <SPAN class="ft12">tabell 8.10 </SPAN>eftersom jämförelsevis få av dess deltidsarbetande vill ha utökad arbetstid. Det kan sammanhänga med att industrin i stor utsträckning är organiserad utifrån heltidsarbete. De deltidsarbetande som finns där har följaktligen ofta själva valt att arbeta deltid. I många fall kan de kanske återgå till heltid ganska snabbt, om de skulle önska. Det största andelen deltids arbetslösa finns emellertid inom livsmedelsindustrin, där också en stor del av de anställda är kvinnor.</P>
<P class="p534 ft0">Som tidigare nämnts har deltidsarbetet minskat kraftigt inom utbildningssektorn. Trots det är en mycket stor del av de kvinnor som arbetar deltid inom utbildningsverksamhet också deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p535 ft4">Inom kommunikationssektorn är finns förhållandevis många deltidsarbetande män. Från 1990 till 1998 har antalet anställda inom sektorn minskat och antalet egenföretagare ökat ganska markant, heltidssysselsatta har minskat en aning och deltidssysselsatta ökat.</P>
<P class="p536 ft0">Den stora förändringen inom kommunikationssektorn avser deltidssysselsatta män inom transporttjänster, de har ökat med nästan 35 procent under perioden. För 10 år sedan arbetade drygt 7 procent av dem deltid. År 1997 var motsvarande siffra närmare 12 procent. Ett ansenligt antal män har arbetar nu deltid inom transporttjänster och många är uppenbarligen inte nöjda med det. Det finns flera möjliga orsaker till ökningen.</P>
<P class="p537 ft4">Konkurrensen har ökat och koncentrerat verksamheten till de tider på dygnet när efterfrågan är som störst. Stora delar av kollektivtrafiken har privatiserats och antalet små egenföretagare har ökat.</P>
<P class="p538 ft0">Om man ser till huvuddragen i förändringen under perioden 1990 till 1998 svarade vård- och omsorgssektorn för mer än hälften av den ökade deltidsarbetslösheten. Det finns även stora ökningar inom handel och hotell- och restaurangverksamhet. Om man lägger samman dessa branschers ökning svarar de i absoluta tal räknat för tre fjärdedelar av den ökade deltidsarbetslösheten. Det är alltså dessa tre branscher som i all väsentligt svarar för den ökade deltidsarbetslösheten under <NOBR>1990-talet.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_151">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1151x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">158 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft7">Önskemålet är heltid</P>
<P class="p474 ft0">I arbetskraftsundersökningen får de deltidsarbetslösa även uppge hur många fler timmar per vecka de skulle vilja arbeta, om arbetsmarknadshinder inte förelåg. Denna serie varierar en aning under mätperioden. Från knappt 11 timmar 1990 och upp till i det närmaste 14 timmar 1997. Under större delen av perioden skiljer sig inte könen åt särskilt mycket, men från 1994 och framåt önskar sig männen fler timmar än vad kvinnorna gör. Eftersom en mycket stor del av de deltidsarbetslösa arbetar mellan 20 och 34 timmar per vecka, är det uppenbart att de i allmänhet önskar sig full heltid, dvs. i stort sett 40 timmar per vecka.</P>
<P class="p34 ft7">Fler yngre önskar mer arbetstid</P>
<P class="p539 ft0">Deltidsarbetslösheten har alltså ökat, samtidigt som deltidsarbetet som helhet har minskat. I <SPAN class="ft12">figur 8.17 </SPAN>kan man se deltidsarbetslösa kvinnor som andel av deltidsarbetande 1990 och 1998. Jämförelsen visar att andelen deltidsarbetslösa kvinnor har ökat i alla åldersgrupper, även om ökningen bland de allra yngsta, 16 <SPAN class="ft3">- </SPAN>19 år, är oansenlig. Som vi tidigare nämnt har arbetskraftsdeltagandet i denna grupp minskat kraftigt. De som nu deltidsarbetar i åldern 16<SPAN class="ft3">- </SPAN>19 år studerar ofta på gymnasiet och är sannolikt nöjda med sin deltid.</P>
<P class="p540 ft12">Figur 8.17. Deltidsarbetslösa kvinnor som andel av deltidsarbetande, fördelade efter ålder 1990 och 1998.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t62">
<TR>
<TD class="tr33 td478"><SPAN class="p541 ft55">60%</SPAN> </TD>
<TD class="tr33 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td478"><SPAN class="p13 ft94">1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td69"><SPAN class="p19 ft94">1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td478"><SPAN class="p541 ft55">50%</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td478"><SPAN class="p541 ft55">40%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td478"><SPAN class="p541 ft55">30%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td478"><SPAN class="p541 ft55">20%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td478"><SPAN class="p541 ft55">10%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td478"><SPAN class="p541 ft55">0%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td478"><SPAN class="p132 ft55"><NOBR>16-19</NOBR> <NOBR>20-24</NOBR> <NOBR>25-34</NOBR> <NOBR>35-44</NOBR> <NOBR>45-54</NOBR> <NOBR>55-59</NOBR> <NOBR>60-64</NOBR></SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td69"><SPAN class="p13 ft55"><NOBR>16-64</NOBR></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr15 td478"><SPAN class="p542 ft55">ålder</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td69"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p543 ft9">Källa: AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="page_152">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">159</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p544 ft0">Cirka 200 000 kvinnor önskar mer arbetstid och kan inte få det på grund av arbetsmarknadsskäl. Den största andelen deltidsarbetslösa kvinnor, hälften av de deltidsarbetande, finns i åldersgruppen 20 till 24 år. Dessa unga kvinnor arbetar i stor utsträckning med vård och omsorg samt sjuk- och hälsovård. Därutöver är jämförelsevis många anställda inom detaljhandeln och inom hotell- och restaurangnäringen, där arbetsgivaren i många fall enbart erbjuder deltidsarbete.</P>
<P class="p185 ft0">Även om andelen deltidsarbetslösa är störst bland de yngsta kvinnorna, har andelen deltidsarbetslösa bland de deltidsarbetande ökat procentuellt mer, och till och med tredubblats bland kvinnor mellan 25 och 34 år. Ökningen är också mycket stor i de övriga åldersgrupperna, även bland de kvinnor över 55 års ålder.</P>
<P class="p46 ft7">De deltidsarbetslösa i november 1998, en mer detaljerad bild</P>
<P class="p545 ft0">Utredningen har låtit SCB genomföra ett antal tilläggsfrågor till deltidsarbetslösa i anslutning till arbetskraftsundersökningen i november 1998. De har uppgivit att de önskar mer arbetstid än de har och tilläggsfrågorna har främst syftat till att klarlägga deras förutsättningar för och benägenhet till en omställning för att förverkliga detta. I <SPAN class="ft12">tabell 8.13 </SPAN>redovisas en sammanställning av svaren på ett urval av dessa tilläggsfrågor. Tabellen har begränsats till att omfatta personer mellan 25 och 59 år. Detta för att undvika snedvridande svar från deltidsarbetande som studerar parallellt med arbetet, och från personer som står i begrepp att gå i pension, eller kanske redan har delpension, sjukbidrag eller liknande. Urvalet mot svarar 75 procent av de deltidsarbetslösa och består till 85 procent av kvinnor.</P>
</DIV>
<DIV id="page_153">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">160 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p546 ft12">Tabell 8.13. Sammanställning av intervjusvar från deltidsarbetslösa i AKU:s novemberundersökning 1998. Bägge könen åldersgruppen <NOBR>25-59</NOBR> år.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t63">
<TR>
<TD class="tr27 td479"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td480"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td481"><SPAN class="p394 ft98">Förut-</SPAN> </TD>
<TD colspan=3 class="tr27 td482"><SPAN class="p0 ft98">Omställningsbenägenhet</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td483"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td483"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td380"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td480"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td484"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td486"><SPAN class="p394 ft98">sättning</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td487"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td356"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td488"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td356"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td356"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td389"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr12 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td490"><SPAN class="p161 ft98">Total</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td491"><SPAN class="p394 ft98">Svårt med</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td492"><SPAN class="p0 ft98">Kan</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td490"><SPAN class="p161 ft98">Ändra</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td493"><SPAN class="p161 ft98">Byta</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td490"><SPAN class="p161 ft98">Utbild-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td490"><SPAN class="p161 ft98">För-</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td494"><SPAN class="p161 ft98">Flytta</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td490"><SPAN class="p161 ft98">Inte</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">popu-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td491"><SPAN class="p394 ft98">kompl</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td492"><SPAN class="p0 ft98">påbörja</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">schema</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td493"><SPAN class="p161 ft98">yrke</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">ning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">djupad</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td494"><SPAN class="p161 ft98">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">göra</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p161 ft98">lation</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td491"><SPAN class="p394 ft98">arbete, dvs.</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td492"><SPAN class="p0 ft98">önskad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td493"><SPAN class="p161 ft98">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p161 ft98">till</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p161 ft98">utbild</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td494"><SPAN class="p161 ft98">annan</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p161 ft98">någon-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td491"><SPAN class="p394 ft98">varierande</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td492"><SPAN class="p0 ft98">arbetstid</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td493"><SPAN class="p161 ft98">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">nytt</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">ning</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td494"><SPAN class="p161 ft98">ort</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">ting</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td491"><SPAN class="p394 ft98">schema</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td492"><SPAN class="p0 ft98">inom en</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td493"><SPAN class="p161 ft98">uppgifter</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">yrke</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">inom</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td494"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td491"><SPAN class="p394 ft98">eller</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td492"><SPAN class="p0 ft98">vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td493"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p161 ft98">yrket</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td494"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td489"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td491"><SPAN class="p394 ft98">förkortad</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td492"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td493"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td494"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td490"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td495"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td486"><SPAN class="p394 ft98">arbetsdag</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td496"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td497"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td498"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td485"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr23 td495"><SPAN class="p394 ft98">Antal</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td485"><SPAN class="p162 ft98">197 618</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td486"><SPAN class="p90 ft98">130 150</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td496"><SPAN class="p139 ft98">161 467</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td485"><SPAN class="p147 ft98">38 154</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td497"><SPAN class="p29 ft98">54 470</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td485"><SPAN class="p105 ft98">17 875</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td485"><SPAN class="p147 ft98">34 334</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td498"><SPAN class="p106 ft98">4 120</SPAN> </TD>
<TD class="tr23 td485"><SPAN class="p147 ft98">41 341</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr42 td495"><SPAN class="p394 ft98">%</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td485"><SPAN class="p105 ft98">100,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td486"><SPAN class="p207 ft98">65,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td496"><SPAN class="p140 ft98">81,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td485"><SPAN class="p17 ft98">19,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td497"><SPAN class="p102 ft98">27,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td485"><SPAN class="p118 ft98">9,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td485"><SPAN class="p17 ft98">17,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td498"><SPAN class="p90 ft98">2,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr42 td485"><SPAN class="p17 ft98">20,9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p547 ft0">Den första observationen är att en mycket stor andel, drygt 80 procent, säger sig vara beredda att ställa om till en längre arbetstid inom loppet av en vecka. De deltidsarbetslösa tycks ha en god beredskap i detta avseende.</P>
<P class="p548 ft0">Här finns dock vissa skillnader mellan könen. I männens fall är det dryga 92 procent som klarar att ta sig an en utökad arbetstid inom en vecka, medan motsvarande tal för kvinnor är 80 procent. Skillnaden förklaras rimligen av att många kvinnor som arbetar deltid sannolikt har huvudansvaret för familjens barntillsyn och därför behöver lite mer tid för en sådan omställning. Detta styrks även av att det är i åldersgruppen mellan 25 och 34 år, när de flesta familjer har små barn, som man återfinner den längsta omställningstiden, för både kvinnor och män. Det finns emellertid ingen skillnad mellan de som arbetar kort och de som arbetar lång deltid.</P>
<P class="p549 ft0">Arbetstidens förläggning har stor betydelse när det gäller deltidsarbete. Under vissa omständigheter kan det gå att kombinera ett deltidsarbete med ett annat, och därigenom uppnå den önskade arbetstiden. I andra fall är det näst intill omöjligt. Tabell 8.14 redovisar intervju svarens fördelning.</P>
</DIV>
<DIV id="page_154">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1154x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">161</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p550 ft12">Tabell 8.14. Arbetstidens förläggning för deltidsarbetslösa vid AKU:s intervjuundersökning i november 1998.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t64">
<TR>
<TD class="tr36 td499"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td370"><SPAN class="p0 ft9">För-</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td141"><SPAN class="p26 ft9">Lediga</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td69"><SPAN class="p161 ft9">Kort</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td371"><SPAN class="p0 ft9">Var-</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td91"><SPAN class="p394 ft9">Varie-</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td372"><SPAN class="p551 ft98">Delade</SPAN> </TD>
<TD class="tr36 td365"><SPAN class="p0 ft9">Annan</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td499"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p0 ft9">kortad</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p408 ft9">dagar</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p161 ft9">dag</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft9">annan</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p394 ft9">rande</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p161 ft9">turer</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td365"><SPAN class="p0 ft9">förlägg-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td499"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p0 ft9">arbets-</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p161 ft9">& kort</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft9">vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td365"><SPAN class="p0 ft9">ning</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td499"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p0 ft9">dag</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p161 ft9">vecka</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td365"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td500"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td358"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td392"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td488"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td389"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td452"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td501"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td487"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td390"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td499"><SPAN class="p227 ft9">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft9"><NOBR>16-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p20 ft9">24,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p26 ft9">18,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p90 ft9">8,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p81 ft9">0,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p81 ft9">42,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p232 ft9">1,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td365"><SPAN class="p132 ft9">4,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td499"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft9"><NOBR>25-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p20 ft9">26,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td141"><SPAN class="p26 ft9">17,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td69"><SPAN class="p90 ft9">8,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td371"><SPAN class="p81 ft9">0,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td91"><SPAN class="p81 ft9">41,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td372"><SPAN class="p232 ft9">1,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td365"><SPAN class="p132 ft9">3,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td499"><SPAN class="p227 ft9">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft9"><NOBR>16-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td370"><SPAN class="p20 ft9">27,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td141"><SPAN class="p26 ft9">19,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td69"><SPAN class="p90 ft9">4,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td371"><SPAN class="p81 ft9">2,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td91"><SPAN class="p81 ft9">37,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td372"><SPAN class="p232 ft9">1,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td365"><SPAN class="p132 ft9">7,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td500"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td358"><SPAN class="p0 ft9"><NOBR>25-64</NOBR> år</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td392"><SPAN class="p20 ft9">26,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td488"><SPAN class="p26 ft9">20,9</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td389"><SPAN class="p90 ft9">5,3</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td452"><SPAN class="p81 ft9">1,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td501"><SPAN class="p81 ft9">35,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td487"><SPAN class="p232 ft9">2,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td390"><SPAN class="p132 ft9">7,9</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p552 ft0">Trots ett antal olika alternativ har ca 40 procent av de deltidsarbetslösa en arbetstid som de beskriver som ”varierande”, något fler bland dem som arbetar kort än lång deltid. Med varierande arbetstid måste det vara mycket svårt att hitta ett kompletterande arbete som sammantaget kan ge den önskade arbetstiden.</P>
<P class="p553 ft0">Det ligger nära till hands att tro att det till övervägande delen är behovsanställda som arbetar på detta varierande schema. Det är emellertid inte fallet. Många av de tillfälligt anställda, drygt 47 procent, arbetar som väntat på ett s k varierande schema, men det gäller också för 36 procent av de fast anställda deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p554 ft0">När det gäller arbetstidens förläggning finns det inga fullt ut jämförbara data från 1993. Frågan ställdes då till alla deltidsarbetande, inte som här enbart till de deltidsarbetslösa. Om man ändå, med denna reservation, jämför utfallet 1993 och 1998, kan man konstatera att andelen ”varierande” arbetsschema har ökat markant. År 1993 förekom detta schema framför allt bland dem som hade tillfällig deltidsanställning, en grupp som har ökat kraftigt under senare delen av <NOBR>1990-talet.</NOBR> Som nämnts var emellertid varierande schema även vanligt bland fast anställda deltidsarbetslösa. Det grundläggande är att konkurrensen drivit företagen att enbart nyttja personalen exakt när den efterfrågas.</P>
<P class="p555 ft0">Därnäst är ”förkortad arbetsdag” den vanligaste lösningen. Den omfattar en dryg fjärdedel av de deltidsarbetslösa, förmodligen i stor utsträckning småbarnsföräldrar. Med denna lösning kan man förkorta daghemsvistelsen och ha en vuxen på plats när barnen kommer hem från skolan. Det är emellertid svårt att hitta kompletterande arbetsuppgifter för ett mindre antal timmar varje dag, särskilt som flertalet med detta schema redan arbetar lång deltid. Det kan t.ex. bli fråga om dubbla arbetsresor mm. Om man även här jämför med 1993 har andelen som arbetar med ”förkortad arbetsdag” minskat. Förändringen består i första</P>
</DIV>
<DIV id="page_155">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">162 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p556 ft0">hand i en förskjutning mellan dessa två scheman, ”varierande arbetstid” och ”förkortad arbetsdag”. Det är naturligtvis väsentligt lättare att finna komplementära arbetsuppgifter för de 18 procent som arbetar efter ett schema med lediga dagar eller arbete varannan vecka, men de är jämförelsevis få.</P>
<P class="p479 ft0">Mer än två tredjedelar av de deltidsarbetslösa arbetar alltså på det som i <SPAN class="ft12">tabell 8.13 </SPAN>kallas ”svårt schema” dvs. arbetstid förlagd på ett varierande sätt eller med förkortning av varje arbetsdag. Totalsumman blir i stort sett densamma för fast och tillfälligt anställda deltidsarbetslösa och för bägge könen. Kvinnorna har mer av varierande arbetstid, medan männen har en större andel förkortad arbetsdag. I vilket fall torde det vara mycket svårt för denna grupp att finna ett kompletterande arbete som sammantaget kan ge dem den önskade arbetstiden.</P>
<P class="p557 ft0">Utredningen har också låtit genomföra djupintervjuer med tjugo deltidsarbetslösa, tolv arbetsgivare och åtta arbetsförmedlare runt om i Sverige. Resultatet kallas ”Bilder ur verkligheten” och en sammanfattning redovisas sist i detta kapitel. <SPAN class="ft74">13 </SPAN>De deltidsarbetslösa och arbetsgivarna är utvalda inom branscherna vård och omsorg, handel samt hotell och restaurang. Intervjuerna bekräftar många av de resultat man kan utläsa ur <NOBR>AKU-undersökningen.</NOBR> Alla intervjuade påpekar att den varierande arbetstiden en av de stora svårigheterna. Även de schemalagda arbetstiderna varierar kraftigt, såväl för fast som tillfälligt deltidsanställda. Det är därför utomordentligt svårt att kombinera dessa deltidsarbeten med ett annat arbete.</P>
<P class="p215 ft0">En del av detta problem skulle kanske kunna lösas med hjälp av schemaändringar och ca 20 procent av de intervjuade säger sig vara beredda till detta, dock påtagligt fler kvinnor än män. <SPAN class="ft147">Detta kan möjligen sammanhänga med att kvinnorna i större utsträckning har s.k. varierande arbetstid.</SPAN></P>
<P class="p491 ft0">Men schemaändringar är inte alltid en lätt väg att gå. Arbetstidens förläggning beror ofta på att personalbehovet varierar under olika delar av dagen. Därtill kommer att schemaändringar i allmänhet även påverkar andra arbetstagare på arbetsplatsen, t.ex. de som arbetar heltid. Inom vård och omsorg diskuteras ändå detta som en möjlighet. Handel och hotell- och restaurangverksamhet, som har en mycket ojämn efterfrågan, har väsentligt svårare att uppnå mer arbetstid genom att förändra de anställdas scheman. Det är följaktligen ett antal faktorer som måste stämma för att man ska kunna genomföra mer omfattande schemaändringar och de kommer ändå sannolikt inte räcka till för att lösa problemet.</P>
<P class="p558 ft4">Även denna fråga behandlas i djupintervjuerna. Flera arbetsgivare, särskilt inom handelns område, uppger att de kan skapa tjänster med mer</P>
<P class="p559 ft9"><SPAN class="ft25">13 </SPAN>Hela intervjumaterialet redovisas som bilaga till utredningen.</P>
</DIV>
<DIV id="page_156">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">163</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p560 ft0">arbetstid än de nuvarande deltiderna. Men det förutsätter att de anställda arbetar mer tid på helger och kvällar än nu, vilket ytterst få vill göra. Några av de intervjuade arbetsförmedlarna instämmer i detta. De anser att arbetstagare inom de aktuella branscherna "i betydligt större utsträckning än i dag måste vara beredda att arbeta under obekväma tider som kvällar och helger, annars kommer man aldrig att få jobba mer. Är man inte beredd på det anser arbetsförmedlarna att man borde byta bransch". <SPAN class="ft25">14</SPAN></P>
<P class="p185 ft0">En positiv bidragande faktor kan emellertid vara att drygt 17 procent av de deltidsarbetslösa säger sig vara beredda att genomgå en fördjupad utbildning inom sitt nuvarande yrke. De kan då bredda sin kompetens och därigenom bli användbara på flera olika ställen i arbetsorganisationen. Detta ökar arbetsgivarens möjlighet att kombinera arbetsuppgifter som tillsammans skulle kunna ge den deltidsarbetslöse den arbetstid hon eller han önskar. Men även denna handlingsväg är begränsad om efterfrågan på arbetskraft är mycket ojämn. Dessutom kommer företagens kompetenshöjande aktiviteter idag i första hand de heltidsarbetande till del, och denna tendens kommer sannolikt att förstärkas i takt med att allt fler deltidsarbetslösa blir tillfälligt anställda.</P>
<P class="p557 ft0">I intervjuundersökningen "Bilder ur verkligheten" anser de sig inte heller få lika stor del av personalutbildning och kompetensutveckling, som de heltidsanställda. Flertalet arbetsgivare bestrider detta. Men några av dem förklarar det hela med att de heltidsanställda i stor utsträckning svarar för kontinuiteten på arbetsplatsen. De får då mer ansvarsfulla arbetsuppgifter, mer kompetensutveckling, bättre karriärmöjligheter och en mer värdefull arbetslivserfarenhet. De deltidsarbetslösa har följaktligen i allmänhet inte lika goda utvecklingsmöjligheter.</P>
<P class="p189 ft0">Många deltidsarbetslösa bor i små kommuner med en begränsad arbetsmarknad. Det borde därför vara rimligt att några av dem överväger flyttning som en möjlighet att få ett arbete med den arbetstid de önskar. Så är emellertid inte fallet, endast två procent av de tillfrågade har valt detta alternativ. Männen uppvisar en högre flyttningsbenägenhet än kvinnorna, vilket sannolikt sammanhänger med ett traditionellt familjemönster, där mannen fortfarande är huvudförsörjare i hushållet. Sammantaget är det emellertid till mer än 85 procent kvinnor som är deltidsarbetslösa och en mycket liten grupp av dem har angivit flyttning som alternativ.</P>
<P class="p561 ft4">I Bilder ur verkligheten framgår även att de deltidsarbetslösa är mycket restriktiva när det gäller pendling. De anser att alldeles för mycket fritid då går bort i samband med arbetsresor.</P>
<P class="p562 ft4">För det stora antal deltidsarbetslösa som arbetar på vad som i <SPAN class="ft83">tabell 8.13 </SPAN>kallas ett ”svårt schema”, finns därför sannolikt ingen annan</P>
<P class="p75 ft9"><SPAN class="ft25">14 </SPAN>Se Bilder ur verkligheten.</P>
</DIV>
<DIV id="page_157">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">164 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p504 ft4">lösning än att byta yrke. Det är stort steg och, för dem som arbetar inom handeln och inom hotell- och restaurangnäringen, ofta det enda realistiska steget om den deltidsarbetande vill ha heltid.</P>
<P class="p214 ft0">Närmare 28 procent av de deltidsarbetande säger sig också vara beredda att byta yrke eller arbetsuppgifter. Denna fråga är så ställd, att det är svårt att bedöma svaret. Den intervjuade kan avse ett nytt yrke hos en annan arbetsgivare, men även andra arbetsuppgifter på den egna arbetsplatsen. Utredningen har därför avstått ifrån att försöka tolka svaret. Det är emellertid 9 procent som säger att de kan tänka sig att utbilda sig till ett nytt yrke. Av detta kan man inte dra slutsatsen att de som enbart sagt sig vara villiga att byta yrke/arbetsuppgifter utesluter tanken på utbildning. Men det fanns olika alternativ och det var jämförelsevis få som valde det alternativ som inbegrep utbildning.</P>
<P class="p217 ft0">Det är svårt att bedöma de deltidsarbetslösas utbildningsbenägenhet. I intervjuundersökningen ”Bilder ur verkligheten” uppger såväl arbetsgivare som arbetsförmedlare att de deltidsanställda är ointresserade av utbildning. Å andra sidan har ett stort antal kvinnor under de senaste åren valt att studera inom ramen för det s.k. Kunskapslyftet. I vilken utsträckning de varit deltidsarbetslösa går inte att utläsa ur CSN:s statistik, eftersom arbetslöshet eller del av arbetslöshet klassificeras tillsammans. <SPAN class="ft74">15</SPAN></P>
<P class="p563 ft0">Däremot kan CSN redovisa deltidsstuderande. År 1998 var det ca 11 000 vuxna vars studier omfattade högst 75 procent av full tid, vilket motsvarar ca 6 procent av de studiestöd CSN beviljade. Det är alltså ytterst få vuxna som studerar på deltid. Svårigheten att kombinera deltidsarbete och studier anses vara alltför stor, särskilt om många, som tidigare nämnts, har ett ”varierande” arbetsschema. Därav kan man emellertid inte dra specifika slutsatser om de deltidsarbetslösas studiebenägenhet. I de utsträckning de deltidsarbetslösa påbörjar utbildning slutar de ofta sitt deltidsarbete och övergår till studier på heltid, eftersom det i allmänhet är det enda realistiska alternativet. <SPAN class="ft74">16</SPAN></P>
<P class="p185 ft0">I vilket fall är de flesta bedömare överens om att yrkesbyte på dagens svenska arbetsmarknad i stort sett genomgående förutsätter utbildning. Detta borde i allra högsta grad gälla för de deltidsarbetslösa, eftersom de har kort utbildning, ofta två eller treårigt gymnasium med praktisk inriktning, och arbetar inom yrken som inte anses vara kvalificerade.</P>
<P class="p563 ft0">Till denna bild kan man även foga arbetsförmedlarnas uppfattning att de deltidsarbetslösa är mycket ovilliga att byta arbetsplats <SPAN class="ft74">17</SPAN>. De vill</P>
<P class="p564 ft113"><SPAN class="ft35">15</SPAN><SPAN class="ft148">Klassificeringen påverkas av att CSN endast får använda 15 procent av medlen inom Kunskapslyftet till arbetstagare. Detta leder till att i princip alla som är inskrivna vid Arbetsförmedlingen klassificeras som arbetslösa.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">16</SPAN><SPAN class="ft67">Bilder ur verkligheten.</SPAN></P>
<P class="p197 ft9"><SPAN class="ft35">17</SPAN><SPAN class="ft67">Bilder ur verkligheten.</SPAN></P>
</DIV>
<DIV id="page_158">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">165</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p565 ft0">stanna där de är, även om förutsättningarna att få mer arbetstid är näst intill obefintliga. I <NOBR>AKU-undersökningen</NOBR> finns även en grupp som säger sig vilja ha mer arbetstid, men som inte har vidtagit någon åtgärd för att förverkliga detta. SCB frågade dessa personer varför de inte gjort något, och mer än 80 procent svarade att det inte fanns mer arbete att få hos den aktuelle arbetsgivaren. Detta svar stämmer väl med arbetsförmedlarnas upplevelse. En stor del av de deltidsarbetslösa söker endast mer arbete hos den nuvarande arbetsgivaren, och flertalet kommer därför inte att lyckas i sin strävan.</P>
<P class="p566 ft0">Slutligen är det en anmärkningsvärt stor grupp, en femtedel av de intervjuade, som inte anser sig beredda att göra någonting överhuvudtaget för att få mer arbetstid. Detta sammanhänger sannolikt med att de bedömer de olika alternativen i intervjun som utsiktslösa. Men de redovisar inte heller några egna idéer, som t.ex. skulle kunna klassificeras under rubriken ”annan uppgift”. Det höga medelvärdet förklaras i stor utsträckning av att mer än hälften av de deltidsarbetslösa över 55 år har angivit detta alternativ.</P>
<P class="p567 ft0">De äldres situation är naturligtvis nedslående, men kanske också i viss mån belysande för de deltidsarbetslösas situation. En del av dem är utan tvivel inlåsta i sitt deltidsarbete. I ”Bilder ur verkligheten” vittnar arbetsförmedlare om att ”det är lättare för en timanställd att få en heltidstjänst än för en person som har accepterat en deltidstjänst.</P>
<P class="p568 ft68">De arbetar inom verksamheter där efterfrågan på arbetskraft är väldigt ojämn under dagen, som inom omsorg och handel. Andra arbetar inom hotell- och restaurangverksamhet där behovet av arbetskraft varierar både över dagen och över veckan. Många av dem har kort utbildning och ensidig arbetslivserfarenhet och de är inte särskilt utbildningsbenägna.</P>
<P class="p471 ft0">För arbetsgivaren är de deltidsanställda ett mycket bra alternativ till tillfälligt anställda, eftersom de ofta är beredda att arbeta extra, och då till samma lön som normalt. Men därtill kommer att grunden för deltidsarbetet, den ojämna efterfrågan på personal, sannolikt inte kommer att ändras under en överskådlig framtid. Inom handeln är alla intervjuade i ”Bilder ur verkligheten” överens om att efterfrågan på deltidstjänster kommer att öka i framtiden.</P>
<P class="p538 ft0">När det gäller vård och omsorg är bilden mer komplicerad. Bristen på arbetskraft förväntas driva fram heltidstjänster, eller i vilket fall tjänster med mer arbetstid än idag. Det finns emellertid även uppgifter som pekar i motsatt riktning. I ”Bilder ur verkligheten” är alla intervjuade, arbetsgivare, arbetstagare och arbetsförmedlare inom vård- och omsorgsområdet överens om att nedskärningarna under <NOBR>1990-talet</NOBR> resulterat i att vårdarbetet i många fall har blivit för tungt för heltid. Enligt en arbetsgivare är ”det få som verkligen orkar arbeta heltid inom vården och omsorgen. Jobbet är tungt och man borde kanske se över vecko-</P>
</DIV>
<DIV id="page_159">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">166 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p569 ft4">arbetsmåttet”. En annan arbetsgivare inom vårdsektorn konstaterar ”att en person som arbetar deltid klarar sig bättre undan arbetsskador.”</P>
<P class="p527 ft0">Denna tendens kan man också spåra i <NOBR>AKU-undersökningens</NOBR> fråga om de deltidsanställdas skäl för att arbeta deltid. Bakom svaret ”övriga skäl” visar det sig att en mycket stor del har svarat att de helt enkelt inte orkar arbeta mera. Det finns följaktligen skäl att fråga sig i vilken utsträckning det är möjligt att omvandla deltidstjänster inom vård och omsorg till heltid.</P>
<P class="p570 ft27"><SPAN class="ft146">8.4</SPAN><SPAN class="ft87">Deltidsarbetslösa som är anmälda vid arbetsförmedlingen</SPAN></P>
<P class="p333 ft7">Femton procent av de deltidsarbetande</P>
<P class="p571 ft0">En del av de deltidsarbetslösa har haft ett arbete med mer tid och därefter tvingats att ta ett arbete med kortare veckoarbetstid. De blir då berättigade till utfyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen under en övergångsperiod. För att kunna få ersättning måste de vara anmälda vid en arbetsförmedling och söka arbete för den förlorade arbetstiden.</P>
<P class="p215 ft0">De regler som styrt möjligheten att få fyllnadsersättning har varierat under åren. Från 1974 till 1984 var möjligheten till fyllnadsersättning begränsad till en period om 50 ersättningsdagar. Mellan 1984 och 1987 var sedan tidsperioden för fyllnadsersättning obegränsad, varefter den från 1 juli 1987 ånyo begränsades, men denna gång till 150 ersättningsdagar. År 1993, under den svåra ekonomiska krisen, valde man att återinföra en obegränsad ersättningsperiod, men 1996 kom ett nytt beslut. Perioden begränsades till 300 ersättningsdagar, men endast för fast anställda deltidsarbetande. För en person som arbetar halvtid motsvarar detta arbetslöshetsersättning i 2 år och för en person som endast får ersättning för en arbetad dag per vecka räcker en sådan ersättningsperiod i 6 år. För tillfälligt anställda med deltidsarbete är perioden för utfyllnad från arbets löshetsförsäkringen fortfarande obegränsad.</P>
<P class="p572 ft0">Även när det gäller denna grupp brister det statistiska underlaget. I samband med utbetalningar från arbetslöshetsförsäkringen har arbetslöshetskassorna inte registrerat deltidsarbetslösa för sig. Eftersom Arbetsmarknadsstyrelsens register bygger från uppgifter från arbetslöshetskassorna finns dessa uppgifter inte heller där.</P>
<P class="p573 ft4">I AMS arbetssökanderegister finns uppgifter över deltidsarbetslösa arbetssökande, men de omspänner inte någon längre period. Fram till slutet av <NOBR>1980-talet</NOBR> registrerades de deltidsarbetslösa tillsammans med</P>
</DIV>
<DIV id="page_160">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">167</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p574 ft4">heltidsarbetsökande, som arbetssökande med tillfällig eller med fast anställning, beroende på den typ av deltidsarbete de hade.</P>
<P class="p575 ft0">Från 1990 särredovisas de emellertid i arbetsförmedlingens register. Huvuddelen av de registrerade är också berättigade till den ovan nämnda fyllnadsersättningen från arbetslöshetsförsäkringen, men exakt hur många finns inte statistiskt belagt. En del personer är anmälda vid Arbetsförmedlingen som deltidsarbetslösa, utan att de uppbär någon ersättning.</P>
<P class="p576 ft0">För att närmare kunna belysa detta har utredningen gjort egna bearbetningar av AMS register över utbetald arbetslöshetsersättning. Därtill kommer att Kassornas Samorganisation bistått utredningen med uppgifter om antalet deltidsarbetslösa som fick ersättning från arbetslöshetsförsäkringen en vecka i september 1998. Dessa två datakällor, som visar stor överensstämmelse, ger vid handen att cirka 75 procent av de deltidsarbetslösa vid Arbetsförmedlingen uppbar ersättning från arbetslöshetsförsäkringen kontinuerligt. Enligt AMS register är det ytterligare drygt 5 procent som fick ersättning mer oregelbundet. Ungefär 15 till 20 procent av registrerade deltidsarbetslösa har haft ersättning tidigare, men deras ersättningsrätt har upphört. De har ändå valt att stå kvar vid Arbetsförmedlingen som deltidsarbetslösa arbetssökande. Utredningen utgår därför ifrån att cirka 80 procent av de deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen uppbär någon form av fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p577 ft0">År 1997 utgjorde deltidsarbetslösa i Arbetsförmedlingens register 15 procent av de deltidsarbetande och 53 procent av de deltidsarbetslösa enligt AKU. <SPAN class="ft12">Figur 8.18 </SPAN>visar relationen mellan olika deltidsarbetande. Som andel av de deltidsarbetande utgör de som är anmälda vid Arbetsförmedlingen som synes en tämligen liten grupp.</P>
</DIV>
<DIV id="page_161">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1161x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">168 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft149"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p172 ft12">Figur 8.18. Deltidsarbetande, deltidsarbetslösa samt därav anmälda vid Arbetsförmedlingen, medeltal 1998.</P>
<P class="p578 ft62">Deltidsarbetande 1998, 901.100 personer</P>
<P class="p579 ft62">Deltid, nöjda med arbetstiden 653.800 (72,6%)</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t65">
<TR>
<TD class="tr15 td133"></TD>
<TD class="tr15 td139"><SPAN class="p0 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td136"><SPAN class="p580 ft62">Deltids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td139"><SPAN class="p0 ft151"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td136"><SPAN class="p581 ft70">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td139"><SPAN class="p0 ft151"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td136"><SPAN class="p581 ft70">lösa anm</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr33 td139"><SPAN class="p149 ft62">Deltids-</SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td136"><SPAN class="p581 ft70">vid Af</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td136"><SPAN class="p582 ft70">131.200</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td139"><SPAN class="p15 ft70">arbets-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td136"><SPAN class="p582 ft70">(14,6%)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr22 td139"><SPAN class="p149 ft70">lösa <SPAN class="ft152">ej</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td133"></TD>
<TD class="tr1 td136"><SPAN class="p0 ft149"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td133"></TD>
<TD class="tr20 td139"><SPAN class="p369 ft62">anm vid</SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td136"><SPAN class="p0 ft150"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td139"><SPAN class="p0 ft70">Af 116.100</SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr17 td136"><SPAN class="p583 ft124">Deltids-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td133"></TD>
<TD rowspan=2 class="tr15 td139"><SPAN class="p15 ft62">(12,9%)</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td133"></TD>
<TD class="tr20 td136"><SPAN class="p584 ft124">arbetslösa</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr22 td133"></TD>
<TD class="tr22 td139"><SPAN class="p0 ft151"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr22 td136"><SPAN class="p105 ft70">247.300</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr20 td133"></TD>
<TD class="tr20 td139"><SPAN class="p0 ft150"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr20 td136"><SPAN class="p583 ft62">(27,5%)</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p585 ft7">Anmälda vid Arbetsförmedlingen har <NOBR>tre-dubblats</NOBR> påtio år</P>
<P class="p586 ft0"><SPAN class="ft12">Figur 8.19 </SPAN>visar deltidsarbetslösa som är anmälda vid Af, som andel av alla deltidsarbetslösa enligt AKU.</P>
</DIV>
<DIV id="page_162">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1162x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">169</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p587 ft23">Figur 8.19. Deltidsarbetslösa som varit anmälda vid Arbetsförmedlingen 1990<SPAN class="ft131">- </SPAN>1998, som andel av deltidsarbetslösa enligt AKU.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t66">
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p106 ft55">80</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p106 ft55">70</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p106 ft55">60</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=3 class="tr51 td6"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:-3px;margin-right:-40px;margin-bottom:3px;" class="p588 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-38px;margin-top:-3px;margin-right:-1px;margin-bottom:42px;" class="p588 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-19px;margin-top:17px;margin-right:-20px;margin-bottom:22px;" class="p588 ft55"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p106 ft55">50</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p106 ft55">40</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p106 ft55">30</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td86"><SPAN class="p106 ft55">20</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td86"><SPAN class="p106 ft55">10</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td86"><SPAN class="p106 ft55">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td7"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr32 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td86"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:15px;margin-top:0px;margin-right:-28px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:0px;margin-right:-15px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:8px;margin-top:7px;margin-right:-21px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1990</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td264"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:7px;margin-right:-32px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1991</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td114"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-37px;margin-bottom:0px;" class="p589 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:25px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:6px;" class="p589 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:28px;margin-top:3px;margin-right:-34px;margin-bottom:3px;" class="p589 ft55"><![endif]>1992</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td316"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:14px;margin-top:0px;margin-right:-27px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:0px;margin-right:-14px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:7px;margin-right:-20px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1993</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td7"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p590 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:1px;" class="p590 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:1px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p590 ft55"><![endif]>1994</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td90"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:7px;margin-right:-14px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1995</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td7"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:31px;margin-top:0px;margin-right:-32px;margin-bottom:0px;" class="p590 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:0px;margin-right:-31px;margin-bottom:1px;" class="p590 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:30px;margin-top:1px;margin-right:-31px;margin-bottom:0px;" class="p590 ft55"><![endif]>1996</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td90"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:8px;margin-top:0px;margin-right:-21px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-5px;margin-top:0px;margin-right:-8px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:7px;margin-right:-14px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1997</SPAN> </TD>
<TD class="tr32 td264"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:26px;margin-top:0px;margin-right:-39px;margin-bottom:0px;" class="p476 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:13px;margin-top:0px;margin-right:-26px;margin-bottom:13px;" class="p476 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:7px;margin-right:-32px;margin-bottom:6px;" class="p476 ft55"><![endif]>1998</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr29 td6"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td86"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td114"><SPAN class="p20 ft55">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td316"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td7"><SPAN class="p81 ft55">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td7"><SPAN class="p140 ft55">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td90"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr29 td264"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p75 ft9">Källa: Amv.</P>
<P class="p591 ft0">Det totala antalet deltidsarbetslösa enligt AKU har, som tidigare nämnts, fördubblats under <NOBR>1990-talet.</NOBR> Den grupp som är anmäld vid Arbetsförmedlingen har ökat ännu mer, med 2,7 gånger, under samma period. Från knappt 50 000 personer 1990 till en topp om drygt 150 000 år 1995 och därefter en viss minskning till 131 000 år 1998. Ut- betalningar från arbetslöshetsersättningen i samband med deltidsarbetslöshet måste ha ökat markant under denna period.</P>
<P class="p500 ft0">Som andel av de deltidsarbetslösa har gruppen också ökat kraftigt, se <SPAN class="ft12">figur 8.19</SPAN>. Men det förefaller som om andelen har stabiliserats kring 50 procent från 1996, även om den ökar svagt. Det beror på att hela gruppen deltidsarbetslösa sjunkit i något högre takt under 1998, än den del av dem som är anmälda vid Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p217 ft0">Figuren visar att deltidsarbetslösa män är anmälda vid Arbetsförmedlingen i högre grad än kvinnorna, trots att en större andel av de deltidsarbetande kvinnorna är deltidsarbetslösa <SPAN class="ft74">18</SPAN>. Det finns ingen entydig förklaring till detta, men det är sannolikt samma fenomen som inom deltidsarbetet som helhet. För många kvinnor är det en etablerad arbetsform, men för större delen av männen är det en tillfällig och otillfredsställande lösning. De tycks därför lägga ned mer energi på att finna</P>
<P class="p519 ft9"><SPAN class="ft25">18 </SPAN>Se figur 8.14.</P>
</DIV>
<DIV id="page_163">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">170 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p592 ft4">ett heltidsarbete, och anmäler sig därför också i större utsträckning till Arbetsförmedlingen.</P>
<P class="p538 ft0">Utredningen har i uppdrag att söka eventuella samband mellan arbetslöshetsförsäkringens utveckling och det antal deltidsarbetslösa som uppbär ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Detta är ingen lätt uppgift, eftersom det exakta antalet deltidsarbetslösa med ersättning inte är känt. Om man antar att de deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen i huvudsak är representativa för de ersättningsberättigade kvarstår ändå problem, eftersom uppgifter endast finns från 1990 och framåt. En så kort dataserie gör det svårt att studera eventuella samband.</P>
<P class="p593 ft0">De regler som styr rätten till arbetslöshetsersättning i samband med deltidsarbetslöshet har ändrats under <NOBR>1990-talet,</NOBR> men det är svårt att se något samband mellan dessa ändringar och den utveckling som återges i <SPAN class="ft12">figur 8.19. </SPAN>Från 1987 till 1993 begränsades ersättningen till en period om 150 dagar, varefter reglerna ändrades så att ersättningsperioden blev obegränsad. Men det antal deltidsarbetslösa som var anmälda vid Arbetsförmedlingen ökade i ungefär samma takt under hela perioden från 1992 till 1995. Därefter begränsades perioden åter från 1996, men denna gång till 300 dagar för fast anställda deltidsarbetande. De deltidsarbetslösa vid arbetsförmedlingen började då att minska, men det är tveksamt om man kan knyta detta till begränsningen av ersättningsperioden. Den var likafullt dubbelt så lång som före 1993 och räcker normalt, som tidigare nämnts, till fyllnadsersättning i flera år. Dessutom förblev ersättningsperioden obegränsad för tillfälligt anställda deltidsarbetslösa.</P>
<P class="p594 ft0">Det förefaller mer logiskt att hävda en blandning av konjunkturella och strukturella samband av det slag som anfördes ovan när det gällde hela gruppen deltidsarbetslösa. Fram till 1991 var arbetslösheten låg i Sverige och deltidsarbetslösheten minskade en aning. Under krisåren steg sedan deltidsarbetslösheten, om än inte i samma takt som heltidsarbetslösheten, för att plana ut från 1995 och framåt, när konjunkturen började att förbättras. De deltidsarbetslösa vid Arbetsförmedlingen har emellertid börjat att minska två år tidigare än gruppen som helhet.</P>
</DIV>
<DIV id="page_164">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1164x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">171</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p319 ft7">Först och främst offentlig sektor</P>
<P class="p595 ft4">De deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen är med stor sannolikhet koncentrerade till samma branscher som de deltidsarbetande i allmänhet. Man kan tyvärr inte se detta exakt, utan endast indirekt, med hjälp av de arbetslöshetskassor de är anslutna till, <SPAN class="ft83">tabell 8.15</SPAN>.</P>
<P class="p596 ft12">Tabell 8.15. De tio arbetslöshetskassor som hade flest deltidsarbetslösa medlemmar anmälda vid Arbetsförmedlingen 1997.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t67">
<TR>
<TD class="tr5 td502"><SPAN class="p227 ft98">Kassa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td392"><SPAN class="p105 ft98">Män</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td503"><SPAN class="p106 ft98">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td504"><SPAN class="p140 ft98">Kvinnor</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td471"><SPAN class="p17 ft98">andel</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td505"><SPAN class="p106 ft98">Totalt</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td506"><SPAN class="p162 ft98">andel</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr27 td412"><SPAN class="p227 ft98">Kommunalarbetarna</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td370"><SPAN class="p19 ft98">4 126</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td13"><SPAN class="p105 ft98">15,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td139"><SPAN class="p17 ft98">42 399</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td468"><SPAN class="p29 ft98">38,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td108"><SPAN class="p106 ft98">46 525</SPAN> </TD>
<TD class="tr27 td100"><SPAN class="p31 ft98">33,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Handelsanställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">1 331</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">4,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">10 953</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">10,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">12 284</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">8,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td412"><SPAN class="p227 ft98">HTF</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td370"><SPAN class="p19 ft98">996</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p105 ft98">3,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p17 ft98">5 639</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p29 ft98">5,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td108"><SPAN class="p106 ft98">6 634</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p31 ft98">4,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Statstjänstemännen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">718</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">2,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">5 736</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">5,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">6 454</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">4,7</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">KAS</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">2 084</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">7,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">4 017</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">3,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">6 101</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">4,4</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Industritjänstemännen</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">990</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">3,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">4 811</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">4,4</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">5 801</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">4,2</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td412"><SPAN class="p227 ft98">Kommunaltjänstemännen</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td370"><SPAN class="p19 ft98">502</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p105 ft98">1,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p17 ft98">4 940</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p29 ft98">4,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td108"><SPAN class="p106 ft98">5 441</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p31 ft98">4,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Lärarnas</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">714</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">2,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">4 515</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">4,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">5 230</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">3,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Hotellrestauranganställda</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">1 225</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">4,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">3 953</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">3,6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">5 178</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">3,8</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td412"><SPAN class="p227 ft98">Akademikerna</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td370"><SPAN class="p19 ft98">965</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td13"><SPAN class="p105 ft98">3,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td139"><SPAN class="p17 ft98">3 080</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td468"><SPAN class="p29 ft98">2,8</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td108"><SPAN class="p106 ft98">4 045</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p31 ft98">2,9</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td412"><SPAN class="p227 ft98">Delsumma</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td370"><SPAN class="p19 ft98">13 650</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p105 ft98">49,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td139"><SPAN class="p17 ft98">90 043</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td468"><SPAN class="p29 ft98">82,0</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td108"><SPAN class="p106 ft98">103 692</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p31 ft98">75,5</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td502"><SPAN class="p227 ft98">Summa</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td392"><SPAN class="p19 ft98">27 444</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td503"><SPAN class="p105 ft98">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td504"><SPAN class="p17 ft98">109 867</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td471"><SPAN class="p29 ft98">100</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td505"><SPAN class="p106 ft98">137 311</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td506"><SPAN class="p31 ft98">100</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p597 ft0">Kommunals arbetslöshetskassa dominerar denna tabell, de svarade för en tredjedel av alla inskrivna deltidsarbetslösa under 1997. Kommunerna har emellertid en bred verksamhet, alla utbetalningar avser inte medlemmar som arbetar inom vård- och omsorgssektorn. Tidigare presenterad branschstatistik för deltidsarbetslösa tyder emellertid på att denna sektor dominerar även här. Kommunal organiserar majoriteten av landets undersköterskor, sjukvårdsbiträden, hemtjänstpersonal, barnskötare, städpersonal i kommunerna etc. Sjuksköterskorna är svårare att följa, eftersom de är anslutna till Statstjänstemännens arbetslöshetskassa, tillsammans med många andra yrkesgrupper.</P>
<P class="p561 ft0">De kassor som har direkt med den offentliga sektorn att göra, svarade sammantaget för 46 procent av de deltidsarbetslösa som var anmälda vid Arbetsförmedlingen under 1997. När det gäller utbetalningar från arbetslöshetsförsäkringen till deltidsarbetslösa måste rimligen den offentliga sektorn spela en ännu större roll, än den gör när det gäller deltidsarbetslösheten i allmänhet.</P>
</DIV>
<DIV id="page_165">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">172 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p598 ft0">Handels arbetslöshetskassa, liksom hotell- och restauranganställdas kassa finns med, men intar en blygsam plats om man betänker att ganska många av deras medlemmar önskade mer arbetstid. Det skulle kunna bero på att deltidsarbetande inom dessa branscher huvudsakligen arbetat deltid.</P>
<P class="p599 ft0">Denna hypotes styrks också av den relativt höga placering som industritjänstemännens kassa har. Inom tillverkningsindustrin är det relativt få av de deltidsarbetande som önskar mer arbetstid. De som ändå gör det har ofta möjlighet att få fyllnadsersättning, eftersom de med största sannolikhet tidigare har arbetat heltid.</P>
<P class="p122 ft7">Svaga regioner <SPAN class="ft18">- </SPAN>många arbetslösa och många deltidsarbetslösa</P>
<P class="p600 ft0">Vi har tidigare sett att deltidsarbetet är tämligen jämnt fördelat över landet, om man mäter för enskilda län. Tyvärr kan <NOBR>AKU-data</NOBR> för deltidsarbetande eller deltidsarbetslösa inte brytas ned på kommunal nivå, och Årsys<SPAN class="ft74">19</SPAN>, som har stor tillförlitlighet på kommunal nivå, registrerar inte den arbetade tiden. Det är endast arbetsförmedlingsstatistiken som ger oss möjlighet att se situationen i olika kommuner, men då begränsas gruppen till deltidsarbetslösa som är anmälda till Arbetsförmedlingen, dvs. i stort sett samma grupp som får fyllnadsersättning från arbetslöshetsförsäkringen.</P>
<P class="p189 ft0">För att bättre kunna beskriva den regionala utvecklingen i Sverige har Nutek, i samarbete med SCB, utarbetat en klassificering i vilken alla kommuner i landet har samordnats i 81 lokala arbetsmarknadsregioner, s.k. <NOBR>LA-regioner</NOBR> <SPAN class="ft74">20</SPAN>. Dessa <NOBR>LA-regioner</NOBR> har sedan ordnats i sex regionfamiljer, utifrån ett antal vägda kriterier:</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t68">
<TR>
<TD class="tr9 td507"><SPAN class="p227 ft6">Kriterium</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td481"><SPAN class="p439 ft6">Vikt</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td508"><SPAN class="p227 ft9">Befolkning 20 <SPAN class="ft15">- </SPAN>64 år</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td491"><SPAN class="p439 ft9">30%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td508"><SPAN class="p227 ft9">Andel företagare / invånare (exkl. jordbruk)</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td491"><SPAN class="p439 ft9">25%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr9 td508"><SPAN class="p227 ft9">Andel befolkning 20 <SPAN class="ft15">- </SPAN>64 år med eftergymnasial utbildning</SPAN> </TD>
<TD class="tr9 td491"><SPAN class="p439 ft9">25%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td508"><SPAN class="p227 ft9">Andel befolkning med restid < 10 min till kommuncentrum</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td491"><SPAN class="p439 ft9">10%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td508"><SPAN class="p227 ft9">Andel befolkning med restid < 30 min till univ- eller högskoleort</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td491"><SPAN class="p439 ft9">10%</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr46 td509"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr46 td486"><SPAN class="p0 ft122"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p601 ft9"><SPAN class="ft35">19</SPAN><SPAN class="ft67">SCB:s uppbördsbaserade statistik.</SPAN></P>
<P class="p168 ft9"><SPAN class="ft35">20</SPAN><SPAN class="ft67">1998 års rapport om den regionala utvecklingen i Sverige, Nutek </SPAN><NOBR>1998-10-12.</NOBR></P>
</DIV>
<DIV id="page_166">
<DIV id="dimg1">
<IMG src="http://data.riksdagen.se/fil/GNB327d1/GNB327d1166x1.jpg" id="img1">
</DIV>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">173</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p602 ft0">Med hjälp av indelningen i regionfamiljer kan man samordna data för Sveriges kommuner till en bild som ger viss information om huvuddrag och förutsättningar i olika delar av landet. Det är emellertid viktigt att framhålla att det finns <NOBR>LA-regioner</NOBR> som utvecklas positivt och andra som utvecklas negativt inom alla regionfamiljer. <SPAN class="ft12">Figur 8.20 </SPAN>visar data för deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen, som andel av den arbetsföra befolkningen i kommunen, ordnade efter regionfamiljer. Data har begränsats till att omfatta kvinnor, eftersom de utgör mer än 80 procent av de deltidsarbetslösa vid Arbetsförmedlingen.</P>
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t69">
<TR>
<TD colspan=10 class="tr5 td472"><SPAN class="p0 ft12">Figur 8.20. Deltidsarbetslösa kvinnor som är anmälda vid Arbetsför-</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD colspan=10 class="tr27 td472"><SPAN class="p0 ft23">medlingen. Procent av kvinnlig befolkning 16<SPAN class="ft131">- </SPAN>64 år. Medeltal 1997.</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr43 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td80"><SPAN class="p13 ft37">8</SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr43 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr5 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">7</SPAN> </TD>
<TD colspan=2 class="tr5 td68"><SPAN class="p20 ft37">6,7</SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr5 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td100"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td13"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td363"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td114"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td114"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td261"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td150"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr8 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">6</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p132 ft37">5,8</SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr31 td114"><SPAN class="p20 ft37">5,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr8 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr37 td100"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td13"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td363"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td230"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr8 td230"><SPAN class="p132 ft37">5,1</SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td114"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td261"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr37 td150"><SPAN class="p0 ft71"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td100"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td13"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td363"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td114"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td261"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td150"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td100"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td80"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td13"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td363"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td230"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td114"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td114"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td261"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td150"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=5 class="tr52 td100"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:19px;margin-top:0px;margin-right:-59px;margin-bottom:0px;" class="p603 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-21px;margin-top:0px;margin-right:-19px;margin-bottom:40px;" class="p603 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-1px;margin-top:20px;margin-right:-39px;margin-bottom:20px;" class="p603 ft55"><![endif]>procent</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td80"><SPAN class="p13 ft38">5</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td13"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td363"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td230"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td114"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td230"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr36 td114"><SPAN class="p118 ft37">4,2</SPAN> </TD>
<TD class="tr15 td261"><SPAN class="p0 ft81"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=3 class="tr2 td150"><SPAN class="p201 ft37">4,0</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr21 td80"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td13"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td363"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td114"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td230"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr21 td261"><SPAN class="p0 ft56"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr5 td80"><SPAN class="p13 ft37">4</SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td13"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td363"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td230"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td114"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td230"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td114"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr26 td261"><SPAN class="p0 ft44"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr17 td13"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td363"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td230"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td230"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td114"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td261"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr17 td150"><SPAN class="p0 ft72"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD rowspan=2 class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">3</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr28 td261"><SPAN class="p102 ft37">2,5</SPAN> </TD>
<TD class="tr12 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr34 td100"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td13"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td363"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td230"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td114"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td230"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td114"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr34 td150"><SPAN class="p0 ft64"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">2</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">1</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td150"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr28 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td80"><SPAN class="p13 ft37">0</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td13"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td363"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td230"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr53 td230"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:7px;margin-top:-8px;margin-right:-40px;margin-bottom:8px;" class="p604 ft153"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-26px;margin-top:-8px;margin-right:-7px;margin-bottom:41px;" class="p604 ft153"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-10px;margin-top:9px;margin-right:-23px;margin-bottom:24px;" class="p604 ft153"><![endif]>Regionala centra</SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td114"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr28 td261"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD rowspan=2 class="tr53 td150"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:-31px;margin-right:-35px;margin-bottom:31px;" class="p605 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:-31px;margin-right:-23px;margin-bottom:43px;" class="p605 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:17px;margin-top:-25px;margin-right:-29px;margin-bottom:37px;" class="p605 ft55"><![endif]>RIKET</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr54 td100"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td80"><SPAN class="p0 ft8"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td13"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:23px;margin-top:-5px;margin-right:-66px;margin-bottom:5px;" class="p606 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-20px;margin-top:-5px;margin-right:-23px;margin-bottom:48px;" class="p606 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:17px;margin-right:-44px;margin-bottom:26px;" class="p606 ft55"><![endif]>Småreg</SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td363"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:2px;margin-top:-3px;margin-right:-39px;margin-bottom:3px;" class="p607 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-35px;margin-top:-3px;margin-right:-2px;margin-bottom:40px;" class="p607 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-17px;margin-top:16px;margin-right:-20px;margin-bottom:21px;" class="p607 ft55"><![endif]>off sektor</SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td230"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:0px;margin-right:-20px;margin-bottom:0px;" class="p608 ft154"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-10px;margin-top:0px;margin-right:-5px;margin-bottom:15px;" class="p608 ft154"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-3px;margin-top:8px;margin-right:-12px;margin-bottom:7px;" class="p608 ft154"><![endif]>Småreg priv sektor</SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td114"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:-2px;margin-right:-19px;margin-bottom:2px;" class="p609 ft154"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-9px;margin-top:-2px;margin-right:-5px;margin-bottom:16px;" class="p609 ft154"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-2px;margin-top:5px;margin-right:-12px;margin-bottom:9px;" class="p609 ft154"><![endif]>Sekundära centra</SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td114"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:5px;margin-top:-5px;margin-right:-16px;margin-bottom:5px;" class="p610 ft154"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:-6px;margin-top:-5px;margin-right:-5px;margin-bottom:16px;" class="p610 ft154"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:-1px;margin-top:1px;margin-right:-10px;margin-bottom:10px;" class="p610 ft154"><![endif]>Högskoleregion</SPAN> </TD>
<TD class="tr54 td261"><!--[if lte IE 7]><SPAN style="margin-left:21px;margin-top:-14px;margin-right:-41px;margin-bottom:14px;" class="p611 ft55"><![endif]--><!--[if gte IE 8]><SPAN style="margin-left:1px;margin-top:-14px;margin-right:-21px;margin-bottom:34px;" class="p611 ft55"><![endif]--><![if ! IE]><SPAN style="margin-left:11px;margin-top:-4px;margin-right:-31px;margin-bottom:24px;" class="p611 ft55"><![endif]>Storstad</SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p40 ft9">Källa: Amv och Nutek.</P>
<P class="p612 ft0">Små regioner dominerade av offentlig sektor har uppenbarligen den största andelen deltidsarbetslösa som är anmälda vid Arbetsförmedlingen. Därnäst kommer små regioner som domineras av privat sektor. Bägge dessa regionfamiljer anses vara ekonomiskt svaga och de har ungefär likvärdiga produktionsförutsättningar. De har haft en negativ befolkningsutveckling sedan 1976 och svarar tillsammans för drygt 9 procent av rikets befolkning.</P>
</DIV>
<DIV id="page_167">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">174 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p531 ft0">Men även om båda dessa har en stor andel deltidsarbetslösa, så ger den stora andelen deltidsarbetslösa inom den offentliga sektorn utslag. Små regioner som till stor del vilar på offentlig sektor har en markant större andel deltidsarbetslösa, än de som domineras av privat sektor. I bägge fallen handlar de emellertid om regioner med liten privat tjänstesektor, den svarar för knappa 25 procent av sysselsättningen.</P>
<P class="p613 ft0">Sekundära centra är ett samlingsbegrepp för ett antal <NOBR>LA-regioner</NOBR> som befinner sig mitt emellan i denna rangordning. De är inte regionala centra, men ändå större än de minsta <NOBR>LA-regionerna,</NOBR> som exempel kan nämnas <NOBR>Falkenberg-Varberg,</NOBR> <NOBR>Katrineholm-Flen</NOBR> och Nässjö.</P>
<P class="p534 ft0">De svarar för ungefär samma andel av rikets befolkning som de små regionerna. Även här har befolkningen minskat, men endast de senaste åren. Dessförinnan hade dessa regioner en svag, men ändå positiv befolkningsutveckling. Näringsstrukturen påminner i mycket om den som gäller i små regioner som domineras av den privata tjänstesektorn. Andelen deltidsarbetslösa är lägre än i dessa regioner, men skillnaden är inte särskilt stor.</P>
<P class="p614 ft0">Mer anmärkningsvärt är kanske att nästa regionfamilj i rangordningen, regionala centra, har en lika stor andel deltidsarbetslösa kvinnor som sekundära centra. Denna regionfamilj, som svarar för en dryg fjärdedel av landets befolkning, uppvisar en jämförelsevis stor offentlig sektor, den svarar för 35 procent av sysselsättningen. Industrisektorn är klart mindre än i sekundära centra, men den privata tjänstesektorn är större. Även dessa regioner har haft en negativ befolkningsutveckling de allra senaste åren.</P>
<P class="p613 ft0">Deltidsarbetslösheten kan till viss del förklaras av att regionala centra ofta har större sjukhus, med jämförelsevis stor andel deltidsanställda. Men även inom den privata tjänstesektorn finns det många deltidsarbeten, särskilt inom handel och inom hotell- och restaurangverksamhet.</P>
<P class="p615 ft0">Högskoleregionerna har en markant lägre andel deltidsarbetslösa kvinnor än de föregående regionfamiljerna. Näringsstrukturen påminner i mycket om den som råder inom regionala centra, den privata tjänstesektorn är något större men industrisektorn är klart mindre. Dessa regioner har ca 17 procent av rikets befolkning och befolkningsutvecklingen är positiv, även om ökningen inte är lika stark som den har varit.</P>
<P class="p613 ft0">Andelen deltidsarbetslösa är väsentligt lägre än i regionala centra. Om man ser till näringsstrukturen och den därav följande efterfrågan på arbetskraft borde det närmast vara tvärtom. Andelen deltidsarbetande kan mycket väl tänkas vara större i högskoleregionerna än i de tidigare nämnda regionerna. Arbetsmarknadens storlek och den breda näringsstrukturen ger emellertid de deltidsarbetslösa bättre möjlighet att söka annat arbete, så att andelen ofrivilligt deltidsarbetande blir jämförelsevis låg.</P>
</DIV>
<DIV id="page_168">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">175</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p598 ft4">I Sveriges storstadsregioner bor närmare 40 procent av landets befolkning. Befolkningsutvecklingen är positiv sedan 1976, även om enstaka år har utgjort undantag.</P>
<P class="p527 ft0">Stor marknad och varierad näringsstruktur ger de arbetssökande bättre möjlighet att hitta ett arbete som stämmer med deras önskningar. Andelen deltidsarbetslösa, dvs. ofrivilligt deltidsarbetande är låg, trots att den privata tjänstesektorn är mycket stor och efterfrågar deltidsanställda. I gengäld är den största anordnaren av deltidsarbete, den offentliga sektorn, jämförelsevis liten, faktiskt den näst minsta efter små regioner med dominerande privat sysselsättning.</P>
<P class="p314 ft21"><SPAN class="ft146">8.5</SPAN><SPAN class="ft88">Bilder ur verkligheten, sammanfattning </SPAN><SPAN class="ft155">21</SPAN></P>
<P class="p616 ft0">Den typiske deltidsarbetslösa är en kvinna. Detta är alla ense om. Åldern varierar och det gör också familjeförhållandena. Gemensamt däremot är att man saknar högre utbildning, man har maximalt treårigt gymnasium och då vanligen på någon praktiskt inriktad utbildning.</P>
<P class="p617 ft0">Intrycket man får efter intervjuerna med de deltidsarbetslösa, arbetsförmedlarna och arbetsgivarna är att det främst är unga kvinnor som inte har barn och äldre kvinnor med utflugna barn som verkligen vill arbeta mer. Ser man till kvinnor med barn vill man i många fall inte arbeta mer, i alla fall inte mer än 75 procent. Ekonomin gör dock att de ändå känner att de behöver göra det. För ensamstående kvinnor blir förstås detta ett större problem än för de som sammanbor med någon som har ett arbete.</P>
<P class="p500 ft0">Arbetsförmedlingen har inte haft några särskilda åtgärder som är lämpade för deltidsarbetslösa. Man har inte heller kunnat ägna dem så mycket tid som man upplever att det skulle behövas, eftersom man har varit tvungen att prioritera de arbetssökande som står helt utanför arbetsmarknaden. De deltidsa rbetslösa upplever också att arbetsförmedlingen inte har gjort något för att hjälpa dem. Man måste tydligen vara helt arbetslös för att man ska komma ifråga, säger en av dem som deltog i intervjuerna.</P>
<P class="p618 ft0">En grupp som urskiljer sig i materialet är unga kvinnor som har timanställning framför allt inom vården. De har gått ut skolan i en tid då nedskärnin garna började vilket har gjort att de inte har fått fast arbete. Detta gäller främst på mindre orter vilket är synnerligen olyckligt om man har för avsikt att behålla unga människor på orten.</P>
<P class="p617 ft4">Man får också intrycket att man förvisso vill arbeta i större omfattning än idag, men inte till vilket pris som helst. De flesta skulle föredra att stanna på den arbetsplats där de är nu och som de trivs på. Detta säger i</P>
<P class="p75 ft9"><SPAN class="ft25">21 </SPAN>Hela intervjuundersökningen redovisas som bilaga till utredningen.</P>
</DIV>
<DIV id="page_169">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t4">
<TR>
<TD class="tr0 td128"><SPAN class="p0 ft12"><SPAN class="ft0">176 </SPAN>Deltidsarbete</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td98"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td130"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td420"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p619 ft0">stort sett samtliga deltidsarbetslösa och det bekräftas av såväl arbetsgivare och arbet sförmedlare. Arbetsgivarna upplever att de anställda är nöjda med det de har och man verkar inte ha några ambitioner att gå vidare med hjälp av utbil dning, vare sig intern eller extern utbildning. Flera av arbetsgivarna ser detta som ett problem för den framtida återväxten.</P>
<P class="p288 ft0">Att flytta är inte heller något alternativ för de intervjuade kvinnorna. Lever man tillsammans med en man är det för det mesta hans arbete som styr var man kommer att hamna. Flera av de intervjuade kvinnorna påpekar också att det förmodligen inte skulle vara mycket lättare att få en heltidstjänst någon annanstans i Sverige så länge de stannar inom samma bransch. Pendling är man också negativ till och det gäller framför allt kvinnor med småbarn. Mest positivt till pendling förefaller man vara i Strömstad.</P>
<P class="p613 ft0">Att arbeta heltid inom vården och omsorgen upplevs av både arbetsgivare, deltidsarbetande och arbetsförmedlare som alldeles för tungt. Från samtliga kategorier har det höjts röster om att man borde se över veckoarbetstiden inom dessa yrken. Det är orimligt att en fullt frisk människa inte ska orka arbeta heltid, säger man samstämmigt.</P>
<P class="p620 ft0">En grupp som situationen framstår som särskilt svår för är ensamstående kvinnor med barn. Många gånger vill de arbeta deltid för att kunna umgås med barnen. Alternativet till detta skulle vara att arbeta nattetid. För närvarande efterfrågas på flera orter just nattpersonal inom vård och omsorg. Problemet är att varken kommunen eller någon privat inrättning kan erbjuda (eller i allt för liten omfattning kan erbjuda) barnomsorg nattetid. De ensamstående kvinnorna hamnar då i en situation där de inte kan ta de heltidsarbeten som erbjuds och får nöja sig med att arbeta deltid, vilket inte är tillräckligt för försörjningen. Lösningen blir att få tillskott till ekonomin i form av socialbidrag som utbetalas av kommunen.</P>
<P class="p621 ft4">Arbetsgivarna har samstämmigt fört fram kritik mot att de deltidsarbetslösa inte tillräckligt tydligt framför till arbetsgivaren att de vill arbeta mer. Flera av de deltidsarbetslösa för också fram detta som en möjlighet till att få a rbeta mer i framtiden.</P>
<P class="p538 ft0">Arbetsgivarna är positivt inställda till deltidsanställningar. Man anser att man behöver det för att kunna schemalägga personalens arbetstider. Man hävdar att man med heltidsanställningar skulle få tjänster som ingen skulle vilja ha eftersom det skulle kräva att man var tvungen att arbeta i mycket stor omfattning under kvällar och helger. Inom handeln tycks behovet av deltidsanställningar snarast öka inför framtiden, enligt arbetsgivarna. Man menar att kunderna ställer allt högre krav på att öppettiderna ska passa dem.</P>
</DIV>
<DIV id="page_170">
<TABLE cellpadding=0 cellspacing=0 class="t49">
<TR>
<TD class="tr0 td434"><SPAN class="p0 ft0">SOU 1999:27</SPAN> </TD>
<TD class="tr0 td435"><SPAN class="p0 ft23">Deltidsarbete <SPAN class="ft10">177</SPAN></SPAN> </TD>
</TR>
<TR>
<TD class="tr1 td436"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
<TD class="tr1 td437"><SPAN class="p0 ft1"> </SPAN> </TD>
</TR>
</TABLE>
<P class="p531 ft0">De deltidsarbetande förefaller vara relativt nöjda med sin arbetsmiljö. Arbetsgivarna anser inte att det finns några skillnader i arbetsmiljö mellan deltidsanställda och heltidsanställda som beror just på hur mycket de arbetar. Däremot är det så att de deltidsanställda inom handeln främst arbetar inom kassalinjen vilket gör att deras arbete blir tungt och monoton. För timanställda som kallas in vid behov blir det med automatik så att de kallas in vid underbemanning, vilket gör att de får en stressig arbetsmiljö, säger man från arbetsgivarnas sida.</P>
</DIV>
</div><style>
TD,TD.p2h {
zzzfont-size:90%;
zzzmargin-right:2px;
zzzoverflow:visable;
zzzword-wrap: break-word;
}
P {
zdisplay:block;
}
.divbreak {
clear:both;
display:block;
zwidth: 100%;
zheight: 1px;
zword-wrap: break-word;
}
.xecp {
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.ec {
border-style:solid;
border-width:1px;
display:block;
margin: 0px !important;
padding: 0px !important;
}
.TOPS {
overflow:visable;
margin:2px;
width:690px !important;
}
</style>
GNB327d1SOU_1999__27_d1.pdf1052002pdfDELTA - del 1https://data.riksdagen.se/fil/78E79190-B7E2-4D83-9B23-B37D368C11C9GNB327d2SOU_1999__27_d2.pdf860776pdfDELTA - del 2https://data.riksdagen.se/fil/20005D25-6FAE-4706-868A-A9D58DFD4AA7