<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2307866</hangar_id>
 <dok_id>GN0316</dok_id>
 <rm>1999/2000</rm>
 <beteckning>16</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 1999/2000:16</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ>Näringsdepartementet</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>16</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>1999-10-07 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2025-12-19 14:05:29</systemdatum>
 <publicerad>2000-01-01 00:00:00</publicerad>
 <titel>Utvidgning av lagen om europeiska företagsråd till att avse Storbritannien</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>digitaliserad</status>
 <htmlformat>html</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>skarven</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GN0316/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GN0316</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GN0316</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;h1&gt;&lt;a name="caption1"&gt;&lt;/a&gt;Regeringens proposition&lt;/h1&gt;
&lt;h1&gt;1999/2000:16&lt;/h1&gt;
&lt;h2&gt;Utvidgning av lagen om europeiska företagsråd till&lt;br&gt;att avse Storbritannien&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Stockholm den 7 oktober 1999&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Göran Persson&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mona Sahlin&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(N äringsdepartementet)&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Propositionens huvudsakliga innehåll&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;I propositionen föreslås ändringar i lagen (1996:359) om europeiska fö-&lt;br&gt;retagsråd. Lagändringarna genomför bestämmelserna i Europeiska unio-&lt;br&gt;nens råds direktiv 97/74/EG om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om&lt;br&gt;inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för information till och&lt;br&gt;samråd med arbetstagare, till att avse Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ändringarna innebär i huvudsak följande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagens geografiska tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor-&lt;br&gt;britannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De gemenskapsföretag och företagsgrupper som sedan den 22 septem-&lt;br&gt;ber 1996 har gällande avtal om gränsöverskridande information till och&lt;br&gt;samråd med arbetstagare ges möjlighet att vid behov justera avtalen så att&lt;br&gt;dessa omfattar även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbets-&lt;br&gt;tagare i Storbritannien. Om justering av avtalen sker senast den 1 juli&lt;br&gt;2000 gäller även fortsättningsvis endast lagens skadestånds- och rätte-&lt;br&gt;gångsregler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;För de gemenskapsföretag och företagsgrupper som faller inom lagens&lt;br&gt;tillämpningsområde enbart på den grund att lagen nu skall tillämpas även&lt;br&gt;på Storbritannien och där det senast vid den nya lagens ikraftträdande&lt;br&gt;finns avtal om gränsöverskridande information till och samråd med ar-&lt;br&gt;betstagare som omfattar alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens&lt;br&gt;arbetstagare i EES-ländema, gäller endast lagens skadestånds- och rätte-&lt;br&gt;gångsregler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagen föreslås träda i kraft den 1 mars 2000.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Innehållsförteckning&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till riksdagsbeslut..................................................................3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;företagsråd.........................................................................................4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Ärendet och dess beredning...............................................................7&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Lagen om europeiska företagsråd......................................................7&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Utvidgningsdirektivet.........................................................................9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Genomförande av utvidgningsdirektivet............................................9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det geografiska tillämpningsområdet..................................9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Avtal som medför att lagen endast i begränsad om-&lt;br&gt;fattning skall tillämpas......................................................10&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Gällande § 6-avtal i företag utan verksamhet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;i Storbritannien................................................10&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Gällande § 6-avtal i företag med verksamhet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;i Storbritannien................................................11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Nya § 6-avtal...................................................13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förnyelse av § 6-avtal.....................................14&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Andra ändringar.................................................................15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Övriga konsekvenser av utvidgningen..............................16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.5 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ikraftträdande....................................................................18&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7 &amp;nbsp;&amp;nbsp;F örfattningskommentar....................................................................18&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1 Rådets direktiv av den 22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för in-&lt;br&gt;formation till och samråd med arbetstagare...........................20&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 2 Rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om&lt;br&gt;att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett&lt;br&gt;europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskaps-&lt;br&gt;företag och grupper av gemenskapsföretag för information&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade&lt;br&gt;kungariket..............................................................................31&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 3 &amp;nbsp;Sammanfattning av promemorian..........................................33&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 4 &amp;nbsp;Promemorians lagförslag.......................................................34&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 5 &amp;nbsp;Lagrådsremissens lagförslag..................................................37&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 6 &amp;nbsp;Lagrådets yttrande..................................................................40&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 oktober 1999........41&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;1 Förslag till riksdagsbeslut&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringen föreslår att riksdagen antar regeringens förslag till lag om&lt;br&gt;ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1* Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Förslag till lag om ändring i lagen&lt;br&gt;(1996:359) om europeiska företagsråd&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; i fråga om lagen (1996:359) om europeiska före-&lt;br&gt;tagsråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 3, 6, 7 och 23 §§ skall ha följande lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 6 a-6 c §§, av föl-&lt;br&gt;jande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- EES-länder. staterna i Euro-&lt;br&gt;peiska unionen, med undantag för&lt;br&gt;Förenade kungariket Stor-&lt;br&gt;britannien och Nordirland, samt&lt;br&gt;de övriga stater som omfattas av&lt;br&gt;EES-avtalet,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- EES-länder. staterna i Euro-&lt;br&gt;peiska unionen samt de övriga&lt;br&gt;stater som omfattas av EES-avtalet,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företag, en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be-&lt;br&gt;drivs av en fysisk eller en juridisk person,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- gemenskapsföretag. ett företag som har verksamhet i minst två EES-&lt;br&gt;länder,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- kontrollerande företag, ett företag som utövar ett bestämmande in-&lt;br&gt;flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företagsgrupp, en grupp av företag, som har företag i minst två EES-&lt;br&gt;länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag&lt;br&gt;ingår.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det vid&lt;br&gt;tiden för lagens ikraftträdande&lt;br&gt;finns gällande avtal om gränsöver-&lt;br&gt;skridande information till och sam-&lt;br&gt;råd med arbetstagare och som om-&lt;br&gt;fattar alla gemenskapsföretagets&lt;br&gt;eller företagsgruppens arbetstagare&lt;br&gt;i EES-ländema, gäller endast 39-&lt;br&gt;41 §§■&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;När ett sådant avtal löper ut&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag eller&lt;br&gt;företagsgrupper där det senast den&lt;br&gt;22 september 1996 fanns ett gäl-&lt;br&gt;lande avtal om gränsöverskridande&lt;br&gt;information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare och som omfattade&lt;br&gt;alla gemenskapsföretagets eller&lt;br&gt;företagsgruppens arbetstagare i&lt;br&gt;EES-länderna med undantag för&lt;br&gt;Förenade kungariket Storbritanni-&lt;br&gt;en och Nordirland, gäller endast&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Jfr rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv&lt;br&gt;94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsfö-&lt;br&gt;retag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare,&lt;br&gt;till att avse Förenade kungariket (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22, Celex 397L0074).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;skall lagen tillämpas i sin helhet. 39-41 §§.&lt;br&gt;Om avtalet förnyas gäller dock&lt;br&gt;fortfarande endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 a § I fråga om gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper där&lt;br&gt;det finns ett gällande avtal som&lt;br&gt;avses i 6 §, vilket senast den 1 juli&lt;br&gt;2000 omfattar även gemenskaps-&lt;br&gt;företagets eller företagsgruppens&lt;br&gt;arbetstagare i Förenade kunga-&lt;br&gt;riket Storbritannien och Nord-&lt;br&gt;irland, gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 b § 1 fråga om sådana gemen-&lt;br&gt;skapsföretag eller företagsgrupper&lt;br&gt;som faller inom lagens tillämp-&lt;br&gt;ningsområde enbart på den grund&lt;br&gt;att lagen avser verksamhet i För-&lt;br&gt;enade kungariket Storbritannien&lt;br&gt;och Nordirland och där det senast&lt;br&gt;den 1 mars 2000 finns ett gällande&lt;br&gt;avtal om gränsöverskridande in-&lt;br&gt;formation till och samråd med ar-&lt;br&gt;betstagare, vilket avtal omfattar&lt;br&gt;alla gemenskapsföretagets eller&lt;br&gt;företagsgruppens arbetstagare i&lt;br&gt;EES-ländema, gäller endast 39-&lt;br&gt;41§§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 c § När ett sådant avtal som&lt;br&gt;avses i 6 6 b §§ har löpt ut eller&lt;br&gt;löper ut skall lagen tillämpas i sin&lt;br&gt;helhet. Om avtalet har fömyats&lt;br&gt;eller förnyas gäller dock fort-&lt;br&gt;farande endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; samt direktiv&lt;br&gt;97/74/EG av den 15 december&lt;br&gt;1997 om att utvidga nyss nämnda&lt;br&gt;direktiv till att avse Förenade&lt;br&gt;kungariket Storbritannien och&lt;br&gt;Nordirland.&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett europeiskt företagsråd skall inrättas enligt 24-35 §§ om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings-&lt;br&gt;delegation inom sex månader från det att förhandlingar har begärts enligt&lt;br&gt;14 §,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över-&lt;br&gt;enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat&lt;br&gt;förfarande för information och samråd inom tre år antingen från tid-&lt;br&gt;punkten då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget tog&lt;br&gt;initiativ till förhandlingar enligt 14 § eller från tidpunkten för begäran om&lt;br&gt;förhandlingar enligt 14 §, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6 § eller&lt;br&gt;som har träffats enligt bestämmel-&lt;br&gt;serna i denna lag upphör att gälla&lt;br&gt;och ett nytt avtal inte har träffats&lt;br&gt;inom sex månader från upphöran-&lt;br&gt;det.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6-6 c §§&lt;br&gt;eller som har träffats enligt be-&lt;br&gt;stämmelserna i denna lag upphör&lt;br&gt;att gälla och ett nytt avtal inte har&lt;br&gt;träffats inom sex månader från&lt;br&gt;upphörandet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EGT L 254, 30.9.1994, s. 64, (Celex 394L0045).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EGT L 10, 16.1.1998, s. 22, (Celex 397L0074).&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;3 Ärendet och dess beredning &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;sup&gt;Pr&lt;/sup&gt;°p 1999/200016&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Den 15 december 1997 antog Europeiska unionens råd direktiv 97/74/EG&lt;br&gt;om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt&lt;br&gt;företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av ge-&lt;br&gt;menskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare, till att&lt;br&gt;avse Förenade kungariket (utvidgningsdirektivet)&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;. Rådets direktiv&lt;br&gt;94/45/EG av den 22 september 1994 om inrättandet av ett europeiskt fö-&lt;br&gt;retagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemen-&lt;br&gt;skapsföretag för information till och samråd med arbetstagare (direktiv&lt;br&gt;94/45/EG) finns i bilaga 1 och utvidgningsdirektivet finns i bilaga 2.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I en departementspromemoria som upprättats inom Näringsdeparte-&lt;br&gt;mentet, Utvidgningen av lagen om europeiska företagsråd till att avse&lt;br&gt;Storbritannien, Ds 1999:41, föreslogs ändringar i lagen (1996:359) om&lt;br&gt;europeiska företagsråd med anledning av utvidgningsdirektivet. En sam-&lt;br&gt;manfattning av promemorian finns i bilaga 3 och promemorians lagför-&lt;br&gt;slag finns i bilaga 4.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorian sändes den 12 juli 1999 tillsammans med en inbjudan till&lt;br&gt;ett remissammanträde till Stockholms tingsrätt, Arbetsgivarverket,&lt;br&gt;Statskontoret, Riksskatteverket, Juridiska fakultetsnämnden vid Stock-&lt;br&gt;holms universitet, Arbetsmarknadsstyrelsen, Arbetslivsinstitutet, Rådet för&lt;br&gt;arbetslivsforskning, Arbetsdomstolen, Närings- och teknikutveck-&lt;br&gt;lingsverket, Svenska arbetsgivareföreningen, Företagarnas Riksorganisa-&lt;br&gt;tion, Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet, Landsorganisa-&lt;br&gt;tionen i Sverige, Tjänstemännens Centralorganisation, Sveriges Akade-&lt;br&gt;mikers Centralorganisation och Sveriges Advokatsamfund. Remiss-&lt;br&gt;sammanträdet hölls den 24 augusti 1999. Vid remissammanträdet var Nä-&lt;br&gt;rings- och teknikutvecklingsverket, Svenska arbetsgivareföreningen,&lt;br&gt;Tjänstemännens Centralorganisation och Sveriges Advokatsamfund när-&lt;br&gt;varande. Skriftliga remissyttranden finns att tillgå i Näringsdepartementet&lt;br&gt;(dnrN1999/9027/RS).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagrådet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen beslutade den 23 september 1999 att inhämta Lagrådets ytt-&lt;br&gt;rande över det lagförslag som finns i bilaga 5. Lagrådets yttrande finns i&lt;br&gt;bilaga 6. Lagrådet har lämnat förslaget utan erinran.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I propositionen har vissa redaktionella ändringar gjorts.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;4 Lagen om europeiska företagsråd&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Rådet antog den 22 september 1994 direktiv 94/45/EG i enlighet med det&lt;br&gt;till fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik. Direktivet&lt;br&gt;gäller därför inte Förenade kungariket Storbritannien och Nordirland&lt;br&gt;(Storbritannien). Syftet med direktivet är att förbättra arbetstagarnas rätt&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; EGTL 10, 16.1.1998, s. 22. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;7&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1** Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 16&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;till samråd och information i stora företag och grupper av företag med Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;verksamhet i flera medlemsstater. Samrådet och informationen skall ske&lt;br&gt;mellan företaget och det europeiska företagsrådet, som består av repre-&lt;br&gt;sentanter för de anställda. Om det rör sig om en grupp av företag, skall&lt;br&gt;företagets skyldigheter fullgöras av det kontrollerande företaget, dvs. i&lt;br&gt;normalfallet moderbolaget.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom lagen (1996:359) om europeiska företagsråd har direktivet ge-&lt;br&gt;nomförts i Sverige. Lagen trädde i kraft den 22 september 1996.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I de inledande bestämmelserna anges att lagen gäller för sådana gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och företagsgrupper som har minst 1 000 arbetstagare i EES-&lt;br&gt;länderna och som bedriver verksamhet samt har ett i lagen föreskrivet&lt;br&gt;visst minsta antal arbetstagare i minst två EES-länder. Med EES-länder&lt;br&gt;avses enligt lagen alla länder som omfattas av EES-avtalet, med undantag&lt;br&gt;för Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central ar-&lt;br&gt;betstagarorganisation får det göras avvikelser från lagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det finns en särbehandlingsregel i lagen. Med undantag för skade-&lt;br&gt;stånds- och rättegångsreglerna gäller lagen nämligen inte för de gemen-&lt;br&gt;skapsföretag eller företagsgrupper där det senast den 22 september 1996&lt;br&gt;fanns gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföretagets eller före-&lt;br&gt;tagsgruppens arbetstagare i de länder som faller inom lagens geografiska&lt;br&gt;tillämpningsområde. Om det inte finns något sådant avtal, s.k. § 6-avtal,&lt;br&gt;är däremot lagen i sin helhet tillämplig och innebär i huvudsak följande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gemenskapsföretaget eller det s.k. kontrollerande företaget i en före-&lt;br&gt;tagsgrupp skall aktivt verka för att ett europeiskt företagsråd eller lik-&lt;br&gt;nande förfarande för information och samråd inrättas. I syfte att nå ett&lt;br&gt;avtal om europeiskt företagsråd eller de närmare riktlinjerna för något&lt;br&gt;annat förfarande för information och samråd skall gemenskapsföretaget&lt;br&gt;eller det kontrollerande företaget begära förhandlingar med arbetstagarna.&lt;br&gt;För att kunna driva dessa förhandlingar skall det inrättas ett särskilt för-&lt;br&gt;handlingsorgan, arbetstagarnas förhandlingsdelegation, bestående av re-&lt;br&gt;presentanter för arbetstagarna från de olika verksamheterna eller företa-&lt;br&gt;gen i de olika länderna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Parterna är fria att ingå vilka avtal de vill. Vissa frågor måste dock be-&lt;br&gt;handlas i avtalen, bl.a. skall det fastställas de företag eller verksamheter&lt;br&gt;som skall omfattas av avtalet, företagsrådets sammansättning och man-&lt;br&gt;datperiod samt avtalets löptid och omförhandlingsförfarande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om avtal av olika skäl inte träffas skall ett europeiskt företagsråd ändå&lt;br&gt;inrättas. För ett sådant europeiskt företagsråd gäller bl.a. följande. Före-&lt;br&gt;tagsrådet skall bestå av företrädare för arbetstagarna från varje berört&lt;br&gt;EES-land. Företagsrådet har rätt till möte med gemenskapsföretaget eller&lt;br&gt;det kontrollerande företaget i en företagsgrupp minst en gång om året,&lt;br&gt;varvid ledningen skall ge information och samråda om vissa i lagen preci-&lt;br&gt;serade frågor, såsom utvecklingen i gemenskapsföretagets eller företags-&lt;br&gt;gruppens affärsverksamhet, sysselsättningsläget och dess förmodade ut-&lt;br&gt;veckling samt kollektiva uppsägningar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avslutningsvis i lagen ges flera bestämmelser om rättskapacitet, skydd&lt;br&gt;för arbetstagarrepresentanter och tystnadsplikt. Lagen föreskriver vidare&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;att den som bryter mot lagens regler kan bli skyldig att betala både all-&lt;br&gt;mänt och ekonomiskt skadestånd. Mål om tillämpningen av lagen hand-&lt;br&gt;läggs enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;5 Utvidgningsdirektivet&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Vid sitt möte i Amsterdam den 16-17 juni 1997 noterade Europeiska rå-&lt;br&gt;det med gillande att regeringskonferensen enats om att införliva avtalet&lt;br&gt;om socialpolitik med fördraget. Europeiska rådet noterade även att man&lt;br&gt;måste finna ett sätt att ge rättslig verkan åt Storbritanniens önskan att&lt;br&gt;godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget undertecknades hade&lt;br&gt;antagits på grundval av avtalet om socialpolitik. Mot denna bakgrund an-&lt;br&gt;tog rådet utvidgningsdirektivet den 15 december 1997.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utvidgningsdirektivet innehåller fem artiklar. Artikel 1 anger att direk-&lt;br&gt;tiv 94/45/EG skall gälla även Storbritannien. Enligt artikel 2 skall det&lt;br&gt;högsta antalet ledamöter i arbetstagarnas förhandlingsdelegation vara 18.&lt;br&gt;Artikel 3 föreskriver att de gemenskapsföretag och företagsgrupper, som&lt;br&gt;enbart på grund av utvidgningen faller inom tillämpningsområdet för di-&lt;br&gt;rektiv 94/45/EG, kan träffa avtal om gränsöverskridande information till&lt;br&gt;och samråd med arbetstagare som omfattar alla arbetstagare samt att om&lt;br&gt;sådant avtal finns senast den 15 december 1999 gäller inte de skyldigheter&lt;br&gt;som följer av direktiv 94/45/EG. Vidare stadgar artikeln att ett sådant av-&lt;br&gt;tal kan förnyas och om så inte sker gäller bestämmelserna i direktiv&lt;br&gt;94/45/EG. Av artikel 4 följer i huvudsak att utvidgningsdirektivet skall&lt;br&gt;vara genomfört i medlemsstaterna senast den 15 december 1999 och arti-&lt;br&gt;kel 5 föreskriver att utvidgningsdirektivet riktar sig till medlemsstaterna.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;6 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Genomförande av utvidgningsdirektivet&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;6.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det geografiska tillämpningsområdet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Lagens geografiska tillämpningsområde och de-&lt;br&gt;finitionen av ”EES-länder” utvidgas till att avse även Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Artikel 1 i utvidgningsdirektivet före-&lt;br&gt;skriver att utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall direktiv&lt;br&gt;94/45/EG gälla Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I 3 § lagen om europeiska företagsråd stadgas att med EES-länder avses&lt;br&gt;staterna i Europeiska unionen, med undantag för Förenade kungariket&lt;br&gt;Storbritannien och Nordirland, samt de övriga stater som omfattas av&lt;br&gt;EES-avtalet. Till följd av bestämmelsen i artikel 1 i utvidgningsdirektivet&lt;br&gt;skall lagens geografiska tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;britannien. Lagens nuvarande definition avseende begreppet ”EES-&lt;br&gt;länder” bör därför, såsom det föreslås i promemorian, ändras så att med&lt;br&gt;EES-länder skall avses staterna i Europeiska unionen samt de övriga sta-&lt;br&gt;ter som omfattas av EES-avtalet, nämligen Island, Liechtenstein och Nor-&lt;br&gt;ge. Genom den nya definitionen genomförs artikel 1 i utvidgnings-&lt;br&gt;direktivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2 Avtal som medför att lagen endast i begränsad om-&lt;br&gt;fattning skall tillämpas&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.1 Gällande § 6-avtal i företag utan verksamhet i Stor-&lt;br&gt;britannien&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Lagen skall, i enlighet med vad som nu gäller,&lt;br&gt;endast i begränsad omfattning vara tillämplig på de gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det den 22 september 1996 fanns ett gällande&lt;br&gt;avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetsta-&lt;br&gt;gare som omfattade alla gemenskapsföretags eller företagsgruppers ar-&lt;br&gt;betstagare i EES-länderna med undantag för Storbritannien. För att&lt;br&gt;tydliggöra detta skall bestämmelsen i fråga genomgå redaktionella för-&lt;br&gt;ändringar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens&lt;br&gt;förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Enligt punkten 1 i artikel 13 i direktiv&lt;br&gt;94/45/EG skall förpliktelserna i direktivet inte gälla för gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper där det vid tiden för genomförandet finns ett&lt;br&gt;avtal om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare&lt;br&gt;som omfattar alla arbetstagare. Av artikel 14 framgår att senaste dagen för&lt;br&gt;direktivets genomförande var den 22 september 1996. Bakom artikel 13&lt;br&gt;ligger en strävan att uppmuntra företagsvisa avtal. Artikel 13 har genom-&lt;br&gt;förts genom bestämmelsen i 6 § lagen om europeiska företagsråd. Sålun-&lt;br&gt;da föreskriver 6 § första stycket att i fråga om gemenskapsföretag eller&lt;br&gt;företagsgrupper där det vid tiden för lagens ikraftträdande, dvs. den 22&lt;br&gt;september 1996, finns gällande avtal om gränsöverskridande information&lt;br&gt;till och samråd med arbetstagare och som omfattar alla gemenskapsföre-&lt;br&gt;tagets eller företagsgruppens arbetstagare i EES-länderna, gäller endast&lt;br&gt;lagens skadestånds- och rättegångsbestämmelser.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bortsett från situationer där gemenskapsföretag och företagsgrupper har&lt;br&gt;verksamhet i Storbritannien men arbetstagarna där inte omfattas av s.k.&lt;br&gt;§ 6-avtal, innebär utvidgningsdirektivet ingen förändring för de gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och företagsgrupper där det den 22 september 1996 fanns ett&lt;br&gt;gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare som omfattade alla gemenskapsföretagets eller företagsgrup-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;10&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;pens arbetstagare. Eftersom meningen sålunda är att dessa § 6-avtal även i Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;framtiden skall ha den verkan som föreskrivs i 6 § första stycket i lagen,&lt;br&gt;skall vid genomförandet av utvidgningsdirektivet någon ändring av inne-&lt;br&gt;hållet i denna bestämmelse inte vidtas. Bestämmelsen skall sålunda fort-&lt;br&gt;sätta att gälla i huvudsak oförändrad.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lokutionen ”vid tidpunkten för lagens ikraftträdande” kan dock lätt or-&lt;br&gt;saka missförstånd. Det bör klargöras att det är tidpunkten för den nu-&lt;br&gt;varande lagens ikraftträdande som är relevant. Detta sker enklast genom&lt;br&gt;att formuleringen ”vid tiden för lagens ikraftträdande” ersätts med ”senast&lt;br&gt;den 22 september 1996”. Likaså bör begreppet ”EES-länderna” ändras&lt;br&gt;eftersom begreppet i den nuvarande lagen inte omfattar Storbritannien&lt;br&gt;medan begreppet fortsättningsvis kommer att göra det. Till skillnad från&lt;br&gt;promemorians förslag anser därför regeringen att det bör tydliggöras att&lt;br&gt;begreppet ”EES-länderna” i denna paragraf inte omfattar Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En konsekvens av att Storbritannien inte faller inom det geografiska&lt;br&gt;tillämpningsområdet för denna bestämmelse är att bestämmelsen inte&lt;br&gt;heller gäller för de gemenskapsföretag och företagsgrupper som har ar-&lt;br&gt;betstagare i Storbritannien. Bestämmelsen gäller således endast för sådana&lt;br&gt;gemenskapsföretag och företagsgrupper som bedriver verksamhet i de&lt;br&gt;övriga EES-länderna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.2 Gällande § 6-avtal i företag med verksamhet i Stor-&lt;br&gt;britannien&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: För de gemenskapsföretag och företagsgrupper&lt;br&gt;som har arbetstagare i Storbritannien och som har s.k. § 6-avtal skall&lt;br&gt;endast lagens skadestånds- och rättegångsregler gälla om gemen-&lt;br&gt;skapsföretaget eller företagsgruppen senast den 1 juli 2000 ändrar av-&lt;br&gt;talet så att det avser även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens&lt;br&gt;arbetstagare i Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens&lt;br&gt;förslag. I promemorian föreslås dock att ändring av befintliga § 6-avtal&lt;br&gt;skall kunna ske under en anpassningsperiod om sex månader räknat från&lt;br&gt;den i promemorian föreslagna dagen för lagens ikraftträdande, dvs. från&lt;br&gt;den 15 december 1999 fram till den 15 juni 2000.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De flesta remissinstanser som har yttrat sig till-&lt;br&gt;styrker eller har inget att erinra mot promemorians förslag. Svenska Ar-&lt;br&gt;betsgivareföreningen (SAF) framhåller dock att den anpassningsperiod&lt;br&gt;om sex månader som promemorian föreslår avseende existerande § 6-&lt;br&gt;avtal synes väl kort. SAF anser att en period motsvarande ett år är att fö-&lt;br&gt;redra.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Det är troligt att de gemenskapsföre-&lt;br&gt;tag och företagsgrupper som den 22 september 1996 hade arbetstagare i&lt;br&gt;Storbritannien lät även dessa arbetstagare omfattas av ett avtal om gräns-&lt;br&gt;överskridande information till och samråd med arbetstagare, trots att detta&lt;br&gt;inte krävdes vare sig av lagen eller direktiv 94/45/EG. Utvidg-&lt;br&gt;ningsdirektivet innebär i så fall inget krav på ändring av ett sådant avtal.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det kan dock finnas fall då arbetstagare i Storbritannien faller utanför ett&lt;br&gt;sådant avtal. Exempelvis kan ett gemenskapsföretag med 150 arbetstagare&lt;br&gt;i Tyskland, 850 arbetstagare i Sverige och 100 arbetstagare i Stor-&lt;br&gt;britannien ha ett gällande avtal sedan den 22 september 1996 som om-&lt;br&gt;fattar alla arbetstagare i Tyskland och i Sverige, men som utesluter de 100&lt;br&gt;arbetstagarna i Storbritannien. Den ad hoc-grupp som kommissionen till-&lt;br&gt;satte avseende genomförandet av direktiv 94/45/EG har föreslagit sär-&lt;br&gt;behandling för denna typ av gemenskapsföretag och företagsgrupper. För-&lt;br&gt;slaget framgår av ad hoc-gruppens arbetspapper från ett möte den 29 ok-&lt;br&gt;tober 1998. För att stimulera överenskommelser på frivillig basis föreslår&lt;br&gt;gruppen att dessa gemenskapsföretag och företagsgrupper under en an-&lt;br&gt;passningsperiod skall få möjlighet att ändra de befintliga avtalen så att&lt;br&gt;även gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Stor-&lt;br&gt;britannien skall omfattas av avtalen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Att vid genomförandet av utvidgningsdirektivet erbjuda dessa gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och företagsgrupper viss tid för att anpassa de befintliga av-&lt;br&gt;talen till de nya krav som utvidgningsdirektivet ställer, framstår som mo-&lt;br&gt;tiverat även med tanke på svenska förhållanden. Det är viktigt att upp-&lt;br&gt;muntra företagen i sin strävan att träffa avtal om gränsöverskridande in-&lt;br&gt;formation till och samråd med arbetstagare samt att måna om sådana av-&lt;br&gt;tals fortsatta giltighet. Förslaget i promemorian innebär en anpass-&lt;br&gt;ningsperiod fram till den 15 juni 2000, dvs. sex månader från den i pro-&lt;br&gt;memorian föreslagna dagen för den nya lagens ikraftträdande. SAF har&lt;br&gt;framhållit att en period motsvarande ett år är att föredra. Regeringen före-&lt;br&gt;slår att lagen skall träda i kraft den 1 mars 2000. En anpassningsperiod&lt;br&gt;om sex månader resp ett år skulle således sträcka sig fram till den 1 sep-&lt;br&gt;tember 2000 resp 1 mars 2001. Regeringen anser emellertid att sådana&lt;br&gt;långa anpassningsperioder inte är nödvändiga med beaktande av dels att&lt;br&gt;utvidgningsdirektivet antogs för snart två år sedan, dels att det troligtvis&lt;br&gt;går snabbare att ändra ett befintligt avtal än att träffa ett helt nytt avtal.&lt;br&gt;Regeringen föreslår nämligen, som det framgår av nästa avsnitt, att helt&lt;br&gt;nya avtal skall ha träffats senast samma dag som den nya lagen träder i&lt;br&gt;kraft. Regeringen anser alltså att en anpassningsperiod om fyra månader&lt;br&gt;är tillräcklig. Om ändring av ett gällande § 6-avtal inte sker så att avtalet&lt;br&gt;senast den 1 juli 2000 omfattar gemenskapsföretagets eller företagsgrup-&lt;br&gt;pens arbetstagare även i Storbritannien, blir lagen däremot i sin helhet&lt;br&gt;tillämplig för gemenskapsföretaget eller företagsgruppen i fråga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;12&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.3 Nya § 6-avtal&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens forslag: Endast lagens skadestånds- och rättegångsregler&lt;br&gt;skall gälla även för de gemenskapsföretag och företagsgrupper som&lt;br&gt;enbart till följd av lagens utvidgning faller inom lagens tillämp-&lt;br&gt;ningsområde och som senast den 1 mars 2000 har ett gällande avtal&lt;br&gt;om gränsöverskridande information till och samråd med arbetstagare&lt;br&gt;omfattande alla gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbets-&lt;br&gt;tagare i samtliga EES-länder.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer i huvudsak med regeringens&lt;br&gt;förslag. I promemorian förslås dock att de nya avtalen skall träffas senast&lt;br&gt;den 15 december 1999, dvs. när de nya bestämmelserna föreslås träda i&lt;br&gt;kraft.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Av utvidgningsdirektivets ingress&lt;br&gt;framgår, i likhet med bestämmelsen i artikel 13 i direktiv 94/45/EG, att&lt;br&gt;särbehandling bör gälla även för de gemenskapsföretag och företags-&lt;br&gt;grupper som omfattas av direktiv 94/45/EG enbart därför att detta direktiv&lt;br&gt;nu skall tillämpas på Storbritannien. I artikel 3 i utvidgningsdirektivet&lt;br&gt;föreskrivs att de skyldigheter som följer av utvidgningsdirektivet inte skall&lt;br&gt;gälla gemenskapsföretag eller företagsgrupper där det senast vid tidpunk-&lt;br&gt;ten för utvidgningsdirektivets genomförande finns ett avtal som omfattar&lt;br&gt;alla arbetstagare och som rör gränsöverskridande information till och&lt;br&gt;samråd med arbetstagare. Artikeln gäller dock endast sådana gemenskaps-&lt;br&gt;företag och företagsgrupper som enbart på grund av utvidgningen omfat-&lt;br&gt;tas av utvidgningsdirektivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett företag faller inom lagens nuvarande tillämpningsområde om före-&lt;br&gt;taget har minst 1 000 arbetstagare i EES-länderna och minst 150 arbets-&lt;br&gt;tagare i vart och ett av minst två EES-länder. Likaså faller en företags-&lt;br&gt;grupp inom tillämpningsområdet om företagsgruppen har minst 1 000&lt;br&gt;arbetstagare i EES-länderna, minst två av sina företag i olika EES-länder,&lt;br&gt;och minst ett av sina företag med minst 150 arbetstagare i ett EES-land&lt;br&gt;och minst ett annat av sina företag med minst 150 arbetstagare i ett annat&lt;br&gt;EES-land. Med EES-länder avses alla EES-länder med undantag för&lt;br&gt;Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett exempel på företag som faller inom lagens tillämpningsområde är&lt;br&gt;ett som har 250 arbetstagare i Tyskland, 750 arbetstagare i Sverige och&lt;br&gt;100 arbetstagare i Storbritannien. Särbehandlingsregeln i artikel 3 i ut-&lt;br&gt;vidgningsdirektivet tar dock inte sikte på denna typ av gemenskapsföretag&lt;br&gt;och företagsgrupper, eftersom dessa gemenskapsföretag och före-&lt;br&gt;tagsgrupper föll inom direktivets 94/45/EG - och därmed också för övrigt&lt;br&gt;inom lagens - tillämpningsområde redan före utvidgningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett exempel på ett företag som först i och med utvidgningen faller inom&lt;br&gt;direktivets 94/45/EG respektive lagens tillämpningsområde är däremot ett&lt;br&gt;gemenskapsföretag som har 150 arbetstagare i Tyskland, 100 i Sverige&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;och 750 arbetstagare i Storbritannien. Eftersom lagens definition av be- Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;greppet ”EES-land” ändras så att även Storbritannien inbegrips, omfattas&lt;br&gt;de 750 arbetstagare som finns i Storbritannien av lagen. Företaget i fråga&lt;br&gt;uppfyller därmed lagens ovan beskrivna kriterier på företagets storleks-&lt;br&gt;ordning m.m.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I enlighet med utvidgningsdirektivet skall lagen således föreskriva sär-&lt;br&gt;behandling av de gemenskapsföretag och företagsgrupper som först till&lt;br&gt;följd av utvidgningen faller inom lagens tillämpningsområde. Enligt ut-&lt;br&gt;vidgningsdirektivet skall dessa gemenskapsföretag och företagsgrupper&lt;br&gt;ges möjlighet att träffa nya s.k. § 6-avtal senast den 15 december 1999.&lt;br&gt;Avtalen skall avse gränsöverskridande information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare och skall omfatta alla gemenskapsföretagets eller företags-&lt;br&gt;gruppens arbetstagare i alla EES-länderna. Den nya lagen föreslås träda i&lt;br&gt;kraft den 1 mars 2000 varför tidsgränsen för de nya § 6-avtalen bör be-&lt;br&gt;stämmas till samma datum. Om ett nytt § 6-avtal inte uppfyller de sålunda&lt;br&gt;föreskrivna villkoren blir lagen tillämplig i sin helhet för gemen-&lt;br&gt;skapsföretaget eller företagsgruppen i fråga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2.4 Förnyelse av § 6-avtal&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Avtalen skall kunna förnyas, i annat fall blir la-&lt;br&gt;gen tillämplig i sin helhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: I 6 § andra stycket lagen om europeis-&lt;br&gt;ka företagsråd föreskrivs att när ett sådant avtal som beskrivs i första&lt;br&gt;stycket löper ut skall lagen tillämpas i sin helhet. Om avtalet förnyas gäl-&lt;br&gt;ler dock även fortsättningsvis endast skadestånds- och rättegångsreglerna&lt;br&gt;i lagen. På vilket sätt ett avtal kan förnyas framgår av förarbetena till la-&lt;br&gt;gen om europeiska företagsråd (se prop. 1995/96:163 sid 29 f). Ett avtal&lt;br&gt;kan förnyas på så sätt att parterna kommer överens om att avtalet skall&lt;br&gt;fortsätta att gälla oförändrat. Det är antagligen vanligt att sådana avtal&lt;br&gt;som avses här förnyas så att parterna kommer överens om att flera be-&lt;br&gt;stämmelser i det ändras mer eller mindre ingripande. Detta kan många&lt;br&gt;gånger bli nödvändigt till följd av förändringar i företagsgruppens eller&lt;br&gt;gemenskapsföretagets struktur. Man kan t.o.m. föreställa sig att avtalet&lt;br&gt;förnyas så att det ändras i grunden. Även sådana avsevärt förändrade avtal&lt;br&gt;bör ha den verkan att lagen i dess helhet inte blir tillämplig. En för-&lt;br&gt;utsättning måste dock vara att parterna i avtalet är överens om det.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det stadgas i andra punkten i artikel 3 i utvidgningsdirektivet att när de&lt;br&gt;avtal som avses i första stycket löper ut kan parterna i dessa avtal gemen-&lt;br&gt;samt besluta att förlänga deras giltighetstid men om så inte sker gäller&lt;br&gt;bestämmelserna i direktiv 94/45/EG.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utvidgningsdirektivet förändrar inte det förhållandet att gällande § 6-&lt;br&gt;avtal skall kunna förnyas. Gällande § 6-avtal, inklusive sådana som har&lt;br&gt;ändrats så att även arbetstagare i Storbritannien omfattas, skall även i fort-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;14&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;sättningen kunna förnyas. På grund av bestämmelsen i utvidgnings- Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;direktivet skall det dessutom föreskrivas att även de nya § 6-avtalen skall&lt;br&gt;kunna förnyas med den följd att lagen endast i begränsad omfattning blir&lt;br&gt;tillämplig för gemenskapsföretaget eller företagstgruppen i fråga. På så&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;sätt genomförs andra punkten i artikel 3 i utvidgningsdirektivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.3 Andra ändringar&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Lagen skall även i fortsättningen kunna ersättas&lt;br&gt;av kollektivavtal under förutsättning att kollektivavtalet inte innebär&lt;br&gt;mindre förmånliga regler för arbetstagarna än vad direktiv 94/45/EG&lt;br&gt;och utvidgningsdirektivet föreskriver.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett europeiskt företagsråd skall inrättas bl.a. om ett avtal som avses i&lt;br&gt;6-6 c §§ upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats inom sex&lt;br&gt;månader från upphörandet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Överensstämmer med regeringens förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians förslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Lagen om europeiska företagsråd fö-&lt;br&gt;reskriver i 7 § att hela lagen är dispositiv på så sätt att det är tillåtet att&lt;br&gt;träffa avvikelser i kollektivavtal som sluts eller godkänns av en central&lt;br&gt;arbetstagarorganisation, förutsatt att avtalet inte innebär att mindre för-&lt;br&gt;månliga regler tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av direktiv&lt;br&gt;94/45/EG. Lagen innehåller således en s.k. EG-spärr. Det framgår av för-&lt;br&gt;arbetena (se prop. 1995/96:163 s 28 f) att tanken bakom denna regel är att&lt;br&gt;göra det möjligt för parterna att genom t.ex. branschvisa kollektivavtal&lt;br&gt;uppnå den lokala och branschvisa anpassning av lagens regler som de&lt;br&gt;finner önskvärd. Vidare framgår att den omständigheten att lagen direkt&lt;br&gt;pekar ut kollektivavtal som medlet för att åstadkomma en sådan anpass-&lt;br&gt;ning innebär en sådan anknytning till de svenska arbetsrättsliga traditio-&lt;br&gt;nerna som finns i Sverige. Utvidgningen och utvidgningsdirektivets be-&lt;br&gt;stämmelser påverkar inte detta resonemang, varför innehållet i paragrafen&lt;br&gt;inte skall ändras; EG-spärren skall dock omfatta även utvidg-&lt;br&gt;ningsdirektivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Fjärde punkten i 23 § i lagen föreskriver att ett europeiskt företagsråd&lt;br&gt;skall inrättas om ett avtal, som avses i 6 § eller som har träffats enligt be-&lt;br&gt;stämmelserna i lagen, upphör att gälla och ett nytt avtal inte har träffats&lt;br&gt;inom sex månader från upphörandet. Ett europeiskt företagsråd skall&lt;br&gt;självfallet inrättas även när avtal av den typ som beskrivs i de föreslagna&lt;br&gt;bestämmelserna i 6 a-6 c §§ upphör att gälla och ett nytt avtal inte har&lt;br&gt;träffats inom sex månader från upphörandet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1*** Riksdagen 1999/2000. 1 saml. Nr 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Övriga konsekvenser av utvidgningen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens bedömning: Några ytterliga lagändringar behövs inte.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians bedömning: Överensstämmer med regeringens be-&lt;br&gt;dömning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: De remissinstanser som har yttrat sig tillstyrker&lt;br&gt;eller har inget att erinra mot promemorians bedömning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens bedömning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förhandlingsdelegationens sammansättning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt artikel 5.2.b i direktiv 94/45/EG skall det särskilda förhandlings-&lt;br&gt;organet, dvs. arbetstagarnas förhandlingsdelegation, bestå av minst tre&lt;br&gt;och högst 17 ledamöter. Genom utvidgningsdirektivet kommer det totala&lt;br&gt;antalet stater som omfattas av bestämmelserna i direktiv 94/45/EG att vara&lt;br&gt;18. Eftersom syftet är att varje EES-land skall vara representerat där ge-&lt;br&gt;menskapsföretaget har minst en verksamhet eller där gruppen av gemen-&lt;br&gt;skapsföretag har det kontrollerade företaget eller minst ett kontrollerat&lt;br&gt;företag föreskriver artikel 2 i utvidgningsdirektivet att i artikel 5.2 b i di-&lt;br&gt;rektiv 94/45/EG skall ”17” ersättas med 18.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Som det konstateras i promemorian leder proportioneringsregeln i 15 §&lt;br&gt;i lagen i praktiken till att en förhandlingsdelegation kan bestå av fler än&lt;br&gt;17 ledamöter. Detta inträffar när det finns verksamhet eller företag i alla&lt;br&gt;eller nästan alla 17 EES-länderna som faller inom lagens tillämpnings-&lt;br&gt;område. Proportioneringsregeln innebär närmare att en förhandlingsdele-&lt;br&gt;gation kan bestå av minst fem och högst tjugo ledamöter. Någon be-&lt;br&gt;stämmelse motsvarande artikel 5.2.b i direktiv 94/45/EG har därför inte&lt;br&gt;införts i lagen om europeiska företagsråd. Att utvidgningsdirektivet före-&lt;br&gt;skriver att det högsta antalet ledamöter i en förhandlingsdelegation skall&lt;br&gt;vara 18 utgör, med tanke på proportioneringsregelns utformning och&lt;br&gt;praktiska innebörd, inget hinder mot en fortsatt tillämpning av bestäm-&lt;br&gt;melsen i 15 §. Med beaktande av utvidgningen innebär dock proportione-&lt;br&gt;ringsregeln att en förhandlingsdelegation kan bestå av högst 21 leda-&lt;br&gt;möter. Detta förutsätter bl.a. att ett gemenskapsföretag har verksamhet i&lt;br&gt;samtliga EES-länderna, Storbritannien inbegripet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen instämmer således i promemorians bedömning att artikel 2 i&lt;br&gt;utvidgningsdirektivet inte föranleder någon ändring i svensk lagstiftning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Övrigt&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagen om europeiska företagsråd innehåller bestämmelser avseende bl.a.&lt;br&gt;sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation, de förhand-&lt;br&gt;lingar som gemenskapsföretag och företagsgrupper skall driva med ar-&lt;br&gt;betstagarna i syfte att nå ett avtal om europeiskt företagsråd eller de när-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;mare riktlinjerna för något annat förfarande för information och samråd, Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;samt innehållet i ett avtal om europeiskt företagsråd. Likaså finns det be-&lt;br&gt;stämmelser i lagen som innebär att ett europeiskt företagsråd i vissa fall&lt;br&gt;skall inrättas och som reglerar det europeiska företagsrådets sam-&lt;br&gt;mansättning och funktionssätt. I promemorian tas frågor upp avseende&lt;br&gt;hur dessa bestämmelser påverkas och vilka de tänkbara konsekvenserna&lt;br&gt;kan bli av utvidgningen om ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp&lt;br&gt;har arbetstagare i Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Av förarbeten till lagen framgår följande (prop. 1995/96:163 s. 41 f).&lt;br&gt;Företagsgrupper förändras snabbt. Nya företag kommer till och gamla&lt;br&gt;företag lämnar gruppen. Företag omstruktureras och slås samman. Det&lt;br&gt;finns därför ett stort behov av att ha möjlighet att göra förändringar i ett&lt;br&gt;avtal om europeiskt företagsråd bl.a. såvitt avser företagsrådets samman-&lt;br&gt;sättning så att rådet blir representativt. Det är därför viktigt att de avtal&lt;br&gt;som träffas behandlar frågan hur avtalen och företagsrådens sammansätt-&lt;br&gt;ning skall kunna förändras vid strukturförändringar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är i ljuset av detta resonemang som punkt 6 i 21 § föreskriver att i&lt;br&gt;ett avtal om europeiskt företagsråd skall fastställas avtalets löptid och om-&lt;br&gt;förhandlingsförfarande, särskilt med beaktande av förändringar i gemen-&lt;br&gt;skapsföretagets eller företagsgruppens verksamhet. Likaså stadgas det i&lt;br&gt;sista stycket i 24 § att om inte annat avtalats skall företagsrådet vartannat&lt;br&gt;år pröva, om förändringar i gemenskapsföretagets eller företagsgruppens&lt;br&gt;verksamhet leder till att företagsrådet skall ges en ny sammansättning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är uppenbart att höga krav ställs på partemas flexibilitet i den be-&lt;br&gt;märkelsen att pågående förhandlingar, avtalens innehåll, sammansätt-&lt;br&gt;ningar av arbetstagarnas förhandlingsdelegation och av europeiska före-&lt;br&gt;tagsråd m.m. hela tiden måste anpassas till de nya förhållanden som upp-&lt;br&gt;står allt eftersom gemenskapsföretagen och företagsgrupperna genomgår&lt;br&gt;strukturförändringar. Om exempelvis ett gemenskapsföretag som har 250&lt;br&gt;arbetstagare i Tyskland och 750 arbetstagare i Sverige startar ytterligare&lt;br&gt;en verksamhet med 100 arbetstagare i Spanien måste befintligt avtal om&lt;br&gt;europeiskt företagsråd justeras eller pågående förhandlingar modifieras&lt;br&gt;och sammansättningen av arbetstagarnas delegation ändras, så att hänsyn&lt;br&gt;tas till de nya omständigheter som föranleds av den nya verksamheten i&lt;br&gt;Spanien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är att märka att varken direktiv 94/45/EG, lagen om europeiska fö-&lt;br&gt;retagsråd eller utvidgningsdirektivet innehåller några bestämmelser om&lt;br&gt;vad som skall gälla för det fall pågående förhandlingar inte modifieras&lt;br&gt;eller befintliga avtal om europeiska företagsråd inte justeras, eller när&lt;br&gt;sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation eller av det&lt;br&gt;europeiska företagsrådet inte anpassas efter de nya förhållanden som för-&lt;br&gt;anleds av att det inträffar strukturförändringar inom ett gemenskapsföre-&lt;br&gt;tag eller en företagsgrupp. Att lösa dessa frågor av mer anpassningsnatur&lt;br&gt;har uppenbarligen överlämnats åt parterna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Som påpekas i promemorian medför utvidgningen i praktiken samma&lt;br&gt;krav på anpassning för ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som&lt;br&gt;har verksamhet i Storbritannien som när ett gemenskapsföretag eller en&lt;br&gt;företagsgrupp t. ex. startar verksamhet i ytterligare ett EES-land. På sam-&lt;br&gt;ma sätt som i det ovan nämnda exemplet skall, i ett gemenskapsföretag&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;17&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;eller en företagsgrupp som har verksamhet i Storbritannien, pågående Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;förhandlingar anpassas, befintligt avtal om europeiskt företagsråd justeras&lt;br&gt;och sammansättningen av arbetstagarnas förhandlingsdelegation och det&lt;br&gt;europeiska företagsrådet ändras så att verksamheten i Storbritannien, om&lt;br&gt;inte tidigare så i vart fall efter utvidgningen, beaktas. I likhet med att det&lt;br&gt;inte finns närmare bestämmelser avseende de situationer då strukturför-&lt;br&gt;ändringar medför ändring av avtalen m.m. bör bestämmelser inte heller&lt;br&gt;införas för att reglera de problem som uppstår på grund av utvidgningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;På samma sätt som det har överlåtits åt parterna att lösa problem som&lt;br&gt;uppstår till följd av strukturförändringar bör parterna anförtros att lösa&lt;br&gt;motsvarande problem som föranleds av utvidgningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det bör påpekas när det gäller bestämmelsen i 24 § att även med be-&lt;br&gt;aktande av utvidgningen ryms antalet ledamöter under den högsta gräns&lt;br&gt;om 30 som denna paragraf föreskriver avseende det europeiska företags-&lt;br&gt;rådets sammansättning. Någon lagändring i detta avseende krävs således&lt;br&gt;inte.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen instämmer sammanfattningsvis således i promemorians be-&lt;br&gt;dömning att ytterligare lagändringar inte krävs för genomförande av ut-&lt;br&gt;vidgningsdirektivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.5 Ikraftträdande&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Lagen skall träda i kraft den 1 mars 2000.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians forslag: I promemorian föreslås att lagen skall träda i&lt;br&gt;kraft den 15 december 1999.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Regeringen kommer att lämna propo-&lt;br&gt;sition till riksdagen i oktober 1999. Med hänsyn härtill anser regeringen&lt;br&gt;att lagen bör kunna träda i kraft den 1 mars 2000.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;7 Författningskommentar&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;3§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.1.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I definitionen av begreppet ”EES-länder” har undantaget avseende För-&lt;br&gt;enade kungariket Storbritannien och Nordirland tagits bort. Därigenom&lt;br&gt;omfattar begreppet ”EES-länder” nu alla EES-länderna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.1.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen har ändrats på så sätt att ”lagens ikraftträdande” har preci-&lt;br&gt;serats till den 22 september 1996 och genom att verksamhet i Stor-&lt;br&gt;britannien här uttryckligen undantagits. Ändringarna är föranledda av dels&lt;br&gt;ändringen av definitionen i 3 §, dels det förhållande att ”EES-länderna”&lt;br&gt;här inte avser Storbritannien eftersom paragrafen är avsedd att omfatta&lt;br&gt;endast sådana avtal som träffats redan den 22 september 1996 och som&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;18&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;gäller för ett gemenskapsföretag eller en företagsgrupp som inte har verk- Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;samhet i Storbritannien.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6a§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.2.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen är ny. Genom den nya bestämmelsen ges de gemenskaps-&lt;br&gt;företag och företagsgrupper som har gällande § 6-avtal men som inte om-&lt;br&gt;fattar gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Storbri-&lt;br&gt;tannien en möjlighet att anpassa sina avtal till att även omfatta dessa ar-&lt;br&gt;betstagare. Om så inte sker senast den 1 juli 2000 gäller lagen i sin helhet.&lt;br&gt;I de fall gemenskapsföretag eller företagsgrupper har gällande avtal vilka,&lt;br&gt;utan att det i och för sig varit nödvändigt, redan omfattar gemenskapsfö-&lt;br&gt;retagets eller företagsgruppens arbetstagare i Storbritannien, behöver nå-&lt;br&gt;gon justering av avtalen naturligvis inte ske. Även dessa avtal omfattas av&lt;br&gt;paragrafen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6b§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.3.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen är ny. Bestämmelsen innebär att endast skadestånds- och&lt;br&gt;rättegångsreglerna i lagen är tillämpliga på sådana gemenskapsföretag&lt;br&gt;och företagsgrupper som faller inom lagens tillämpningsområde endast på&lt;br&gt;den grund att lagens tillämpningsområde utvidgas till att avse Stor-&lt;br&gt;britannien och som senast den 1 mars 2000 har träffat avtal om gräns-&lt;br&gt;överskridande information till och samråda med arbetstagare. Avtalet&lt;br&gt;skall omfatta alla arbetstagare i de gemenskapsföretag och företags-&lt;br&gt;grupper som faller inom lagens utvidgade tillämpningsområde, dvs. i alla&lt;br&gt;EES-länder utan undantag. I annat fall blir lagen tillämplig i sin helhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 c §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.2.4.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen motsvarar 6 § andra stycket i den nuvarande lagen. De avtal&lt;br&gt;som avses även i 6 a och 6 b §§ omfattas nu av möjligheten till förnyelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Paragrafens EG-spärr omfattar nu även utvidgningsdirektivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23§p4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen har behandlats i avsnitt 6.3.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I paragrafen har hänvisning gjorts även till 6 a-c §§, eftersom även av-&lt;br&gt;tal som dessa paragrafer beskriver kan förnyas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;19&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;RÅDETS DIREKTIV&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;av den 22 september 1994&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och&lt;br&gt;grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(94/45/EG)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA&lt;br&gt;DIREKTIV&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av avtalet om socialpolitik i bilagan till&lt;br&gt;protokoll 14 om socialpolitik, bilaga till Fördraget om&lt;br&gt;upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 2.2 i&lt;br&gt;detta,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av kommissionens förslag&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs&lt;br&gt;yttrande&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;i överensstämmelse med det förfarande som avses i artikel 189c&lt;br&gt;i fördraget&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;. och&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av följande:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;På grundval av protokollet om socialpolitik, bilaga till&lt;br&gt;Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, har&lt;br&gt;Belgien, Danmark, Frankrike, Grekland, Irland, Italien,&lt;br&gt;Luxemburg, Nederländerna, Portugal, Spanien och Tyskland&lt;br&gt;(nedan kallade &amp;quot;medlemsstaterna&amp;quot;), som önskar genomföra&lt;br&gt;socialstadgan av år 1989, ingått ett avtal om socialpolitik.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt artikel 2.2 i ovanstående avtal kan rådet anta minimi-&lt;br&gt;föreskrifter genom att utfärda direktiv.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt artikel 1 i avtalet har gemenskapen och medlemsstaterna&lt;br&gt;bland annat som mål att främja en dialog mellan&lt;br&gt;arbetsmarknadens parter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I punkt 17 i Europeiska gemenskåpens stadga om grund-&lt;br&gt;läggande sociala rättigheter för arbetstagare heter det bland&lt;br&gt;annat att information för, samråd med och deltagande av&lt;br&gt;arbetstagare måste utvecklas på ett lämpligt sätt med hänsyn till&lt;br&gt;gällande förfaranden i de olika medlemsstaterna. I stadgan&lt;br&gt;anges det att &amp;quot;detta skall särskilt gälla for företag eller grupper&lt;br&gt;av företag som har verksamhet eller företag i två eller flera av&lt;br&gt;Europeiska gemenskapens medlemsstater&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;' EGT nr C 135. 18.5.1994, s. 8 och EGT nr C 199, 21.7.1994, s.&lt;br&gt;10.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Yttrandet avgivet den 1 juni 1994. Ännu inte offentliggjort i EGT.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Europaparlamentets yttrande av den 4 maj 1994 (EGT nr C 205,&lt;br&gt;25.7.1994) och rådets gemensamma ställningstagande av den 18 juli&lt;br&gt;1994 (EGT nr C 244, 31.8.1994. s. 37).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Trots att det råder en bred enighet mellan flertalet medlems-&lt;br&gt;stater har rådet inte kunnat fatta något beslut om förslaget till&lt;br&gt;ett direktiv om inrättandet av ett europeiskt företagsråd i&lt;br&gt;gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsföretag för&lt;br&gt;information till och samråd med arbetstagare&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;, ändrat den&lt;br&gt;3 december 1991&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I enlighet med artikel 3.2 i avtalet om socialpolitik har&lt;br&gt;kommissionen på gemenskapsnivå samrått med arbets-&lt;br&gt;marknadens parter om de eventuella riktlinjerna för en&lt;br&gt;gemenskapsinsats för information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare i gemenskapsföretag och grupper av gemenskaps-&lt;br&gt;företag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kommissionen har, efter detta samråd, funnit att en&lt;br&gt;gemenskapsinsats var tillrådlig och har på nytt samrått med&lt;br&gt;arbetsmarknadens parter om innehållet i det planerade förslaget&lt;br&gt;i enlighet med artikel 3.3 i ovanstående avtal, och&lt;br&gt;arbetsmarknadens parter har avgett sina yttranden till&lt;br&gt;kommissionen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Efter denna andra samrådsomgång har arbetsmarknadens parter&lt;br&gt;inte meddelat kommissionen att de önskar inleda en process&lt;br&gt;som kan leda till att ett avtal sluts enligt artikel 4 i avtalet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;För att den inre marknaden skall fungera behöver företag slås&lt;br&gt;samman och övertas, fusioner ske över gränserna och&lt;br&gt;samarbetsprojekt skapas och som en följd av detta behöver det&lt;br&gt;finnas företag och grupper av företag som bedriver verksamhet&lt;br&gt;i flera medlemsstater. För att näringsverksamheten skall kunna&lt;br&gt;utvecklas harmoniskt måste de företag och grupper av företag&lt;br&gt;som bedriver verksamhet i två eller flera medlemsstater&lt;br&gt;informera och samråda med representanterna för de&lt;br&gt;arbetstagare som berörs av deras beslut.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De förfaranden för information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare som omfattas av medlemsstaternas lagstiftning&lt;br&gt;eller förfaranden är sällan inriktade på den gränsöverskridande&lt;br&gt;strukturen hos den enhet som fattar beslut som berör dessa&lt;br&gt;arbetstagare. Detta kan medföra att arbetstagare som berörs av&lt;br&gt;beslut inom ett och samma företag eller en och samma grupp av&lt;br&gt;företag behandlas på olika sätt.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; EGT nr C 39, 15.2.1991. s. 10.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; EGT nr C 336, 31.12.1991, s. 11.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;20&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3940L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1'999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lämpliga bestämmelser måste antas för att säkerställa att&lt;br&gt;arbetstagarna i gemenskapsföretag informeras och att samråd&lt;br&gt;med dessa äger ntm på rätt sätt då beslut som berör dessa&lt;br&gt;arbetstagare fattas i en annan medlemsstat än den där de är&lt;br&gt;anställda.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;För att garantera att arbetstagare i företag eller grupper av&lt;br&gt;företag som bedriver verksamhet i två eller flera medlemsstater&lt;br&gt;informeras och att samråd med dessa äger rum på rätt sätt är&lt;br&gt;det nödvändigt att inrätta europeiska företagsråd eller andra&lt;br&gt;lämpliga förfaranden för gränsöverskridande information till&lt;br&gt;och samråd med arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är därför nödvändigt med en definition av begreppet&lt;br&gt;kontrollerande foretag som enbart syftar på detta direktiv och&lt;br&gt;som inte påverkar definitionen av begreppen grupp av företag&lt;br&gt;eller kontroll som kan fastställas i texter som utarbetas i&lt;br&gt;framtiden.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De mekanismer för information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare i sådana företag eller grupper av företag måste&lt;br&gt;omfatta ett företags hela verksamhet eller, i förekommande fall,&lt;br&gt;en företagsgrupps samtliga företag inom medlemsstaterna,&lt;br&gt;oavsett om företaget eller företagsgruppens kontrollerande&lt;br&gt;företag har sin centrala ledning innanför eller utanför medlems-&lt;br&gt;staternas territorium.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I överensstämmelse med principen om parternas självständighet&lt;br&gt;är arbetstagarrepresentantema och ledningen för företaget eller&lt;br&gt;företagsgruppens kontrollerande företag skyldiga att avtala om&lt;br&gt;vilken form av europeiskt företagsråd eller annan form av&lt;br&gt;informations- och samrådsförfaranden som skall införas, hur&lt;br&gt;det skall vara sammansatt, vilka befogenheter det skall ha, hur&lt;br&gt;det skall fungera, vilka förfaranden som skall tillämpas och&lt;br&gt;vilka ekonomiska resurser som skall finnas för att passa just&lt;br&gt;deras omständigheter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I överensstämmelse med subsidiaritetsprincipen skall&lt;br&gt;medlemsstaterna bestämma vilka som är arbetstagar-&lt;br&gt;representanter och, om de finner det lämpligt, fastställa&lt;br&gt;bestämmelser om en väl avvägd representation av de olika&lt;br&gt;kategorierna av arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det bör dock fastställas vissa tilläggsföreskrifter som skall&lt;br&gt;tillämpas om parterna beslutar om detta eller om den centrala&lt;br&gt;ledningen vägrar att inleda förhandlingar eller om sådana&lt;br&gt;förhandlingar inte leder till något avtal.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vidare kan arbetstagarrepresentantema besluta att inte begära&lt;br&gt;att ett europeiskt företagsråd inrättas och de berörda parterna&lt;br&gt;kan också bestämma sig för andra förfaranden för&lt;br&gt;gränsöverskridande information för och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utan att det påverkar partemas möjlighet att fatu andra beslut&lt;br&gt;måste det europeiska föreugsråd som, i brist på ett avul mellan&lt;br&gt;partema, inrättats för att nå målet med detta direktiv, hällas&lt;br&gt;informerat om föreugets eller föreugsgruppens verksamhet och&lt;br&gt;samråd måste äga rum, så att föreUgsrådet kan bedöma en&lt;br&gt;eventuell inverkan på arbetsugamas intressen i minst två olika&lt;br&gt;medlemssuter. Det måste därför krävas av föreuget eller det&lt;br&gt;kontrollerande föreuget att det ger de utvalda&lt;br&gt;arbetsugarrepresenuntema allmän information beträffande&lt;br&gt;arbetsugamas intressen liksom information som särskilt berör&lt;br&gt;de sidor av föreugets eller föreugsgruppens verksamhet som&lt;br&gt;berör arbetsugamas intressen. Det europeiska föreugsrådet&lt;br&gt;måste kunna ange en ståndpunkt efter det mötet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De valda arbetsugarrepresenuntema måste snarast möjligt&lt;br&gt;informeras, och samråd måste äga mm beträffande vissa beslut&lt;br&gt;som är av avgörande betydelse för arbetsugamas intressen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelser bör antas för de arbetsugarrepresenunter som&lt;br&gt;agerar inom ramen för direktivet så att de, när de utövar sina&lt;br&gt;funktioner, erhåller samma skydd och garantier som arbets-&lt;br&gt;ugarrepresenunter har genom lagstiftning eller praxis i&lt;br&gt;anställningslandet. De får inte bli föremål för någon form av&lt;br&gt;diskriminering till följd av att de lagligen utövar sin verksamhet&lt;br&gt;och de måste skyddas på lämpligt sätt mot uppsägning och&lt;br&gt;andra sanktioner.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om ett föreug eller en föreugsgrupps kontrollerande föreug&lt;br&gt;har sin centrala ledning uunför medlemssutemas territorium&lt;br&gt;måste de bestämmelser om information och samråd som&lt;br&gt;fastställs i detta direktiv genomföras av den represenunt for&lt;br&gt;föreuget som vid behov utses i en av medlemssutema eller,&lt;br&gt;om det inte finns någon sådan represenunt. av den verksamhet&lt;br&gt;eller det kontrollerade föreug som har flest arbetsugare i&lt;br&gt;medlemssutema.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Särskild behandling skall medges de gemenskapsföreug och&lt;br&gt;grupper av gemenskapsföreug där det vid tiden för direktivets&lt;br&gt;genomförande finns ett avul om gränsöverskridande&lt;br&gt;information till och samråd med arbetsugare som gäller för&lt;br&gt;samtliga arbetsugare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Medlemssutema måste vidu lämpliga åtgärder om de&lt;br&gt;förpliktelser som framgår av det här direktivet inte uppfylls.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;21&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;arbetsugare i medlemssutema och minst 150 arbetsugare i var&lt;br&gt;och en av minst två medlemssuter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AVSNITT I&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ALLMÄNT&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mål&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Målet med detu direktiv är att förbättra arbetsugamas&lt;br&gt;rätt till information och samråd i gemenskapsföreug och&lt;br&gt;grupper av gemenskapsföreug.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;För detu ändamål skall ett europeiskt föreugsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande för information till och samråd med arbetsugare&lt;br&gt;inrättas i alla gemenskapsföreug och alla grupper av&lt;br&gt;gemenskapsföreug, vid begäran om detu enligt förfarandet i&lt;br&gt;artikel 5.1, i syfte att ge information till och samråda med&lt;br&gt;arbetsugama på de villkor, på det sätt och med den verkan som&lt;br&gt;framgår av detu direktiv.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Då en grupp av gemenskapsföreug enligt artikel 2.1 c&lt;br&gt;omfattar ett eller flera föreug eller grupper av föreug som är&lt;br&gt;gemenskapsföreug eller grupper av gemenskapsföreug enligt&lt;br&gt;artikel 2.1 a eller 2.1 c, skall ett europeiskt föreugsråd, trots&lt;br&gt;vad som sägs i punkt 2, inrättas på föreugsgruppsnivå såvida&lt;br&gt;inte något annat föreskrivs i de avul som avses i artikel 6.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Såvida ett bredare tillämpningsområde inte föreskrivs i&lt;br&gt;avulen enligt artikel 6, skall de europeiska föreugsrådens&lt;br&gt;befogenheter och det tillämpningsområde för informations- och&lt;br&gt;samrådsförfaranden som fastställts för att nå målet i punkt 1, då&lt;br&gt;det gäller ett gemenskapsföreug, omfatta samtliga&lt;br&gt;verksamheter i medlemssutema och, då det gäller en grupp av&lt;br&gt;gemenskapsföreug, alla dess verksamheter i medlemssutema.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemssutema kan bestämma att detu direktiv inte&lt;br&gt;skal! gälla för besättningsmedlemmar i handelsflottan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;b) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;grupp av företag: ett kontrollerande föreug och dess&lt;br&gt;kontrollerade föreug.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;c) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;grupp av gemenskapsföretag: en grupp av föreug som&lt;br&gt;kännetecknas av att den har&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;minst 1 000 arbetsugare i medlemssutema,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;minst två av sina föreug i olika medlemssuter, och&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;minst ett av sina föreug med minst 150 arbetsugare i en&lt;br&gt;medlemssut och minst ett annat av sina föreug med&lt;br&gt;minst 150 arbetsugare i en annan medlemssut.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;d) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;arbetstagarrepresentanter: arbetsugamas företrädare&lt;br&gt;enligt nationell lagstiftning eller praxis.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;e) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;central ledning: den centrala ledningen i gemenskaps-&lt;br&gt;föreuget eller i det kontrollerande föreuget i en grupp av&lt;br&gt;gemenskapsföreug.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;f) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;samråd: utbyte av åsikter och upprätunde av en dialog&lt;br&gt;mellan arbetsugarrepresenuntema och den centrala&lt;br&gt;ledningen eller varje annan mer passande ledningsnivå.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;g) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;europeiskt företagsråd: det råd som inrättas enligt artikel&lt;br&gt;1.2 eller enligt bestämmelserna i bilagan i syfte att&lt;br&gt;informera och samråda med arbetsugama.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;h) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;särskilt förhandlingsorgan: det organ som inrättas enligt&lt;br&gt;artikel 5.2 för att förhandla med den centrala ledningen&lt;br&gt;om inrättandet av ett europeiskt föreugsråd eller ett&lt;br&gt;förfarande för information till och samråd med arbets-&lt;br&gt;ugare enligt artikel 1.2.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. I detta direktiv skall de trösklar som föreskrivs för&lt;br&gt;anulet arbetsugare baseras på det genomsnittliga anulet&lt;br&gt;arbetsugare, inberäknat deltidsanställda, de två föregående&lt;br&gt;åren, beräknat enligt nationell lagstiftning eller praxis.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 2&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 2&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Definitioner&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. I detta direktiv används följande beteckningar med de&lt;br&gt;betydelser som här anges:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;a) gemenskapsföretag: alla föreug med minst 1 000&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Definition av &amp;quot;kontrollerande företag&amp;quot;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. I detu direktiv avses med kontrollerande företag ett&lt;br&gt;föreug som kan utöva ett bestämmande inflyunde över ett&lt;br&gt;annat föreug, det kontrollerade företaget, till exempel i kraft&lt;br&gt;av äganderätt, ekonomisk delaktighet eller de regler som gäller&lt;br&gt;för det kontrollerande föreuget.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;22&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3940L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Europeiska gemenskapernas offictella tidning&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;--------------------------------------------------------------------Prop: 1999/2U0U:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Om det inte finns bevis på motsatsen skall ett foretag&lt;br&gt;direkt eller indirekt anses kunna utöva ett bestämmande&lt;br&gt;inflytande över ett annat företag då det&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;a) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;äger majoriteten av företagets tecknade egenkapital. eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;b) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;kontrollerar majoriteten av de röster som är knutna till&lt;br&gt;företagets emitterade aktiekapital, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;c) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;har rätt att utse fler än hälften av medlemmarna i&lt;br&gt;företagets administrativa organ eller lednings- eller&lt;br&gt;tillsynsorgan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;I punkt 2 skall de rättigheter som tillkommer ett&lt;br&gt;kontrollerande företag beträffande röstning och&lt;br&gt;utnämningar omfana de rättigheter som tillkommer varje&lt;br&gt;annat styrt företag eller varje person eller organ som&lt;br&gt;uppträder i eget namn men på det kontrollerande&lt;br&gt;företagets eller varje annat styrt företags vägnar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Trots vad som sägs i punkterna 1 och 2 skall ett företag&lt;br&gt;inte anses vara ett kontrollerande företag i förhållande till ett&lt;br&gt;annat företag i vilket det har aktieinnehav om det förstnämnda&lt;br&gt;företaget är ett sådant bolag som avses i artikel 3.5 a eller 3.5 c&lt;br&gt;i rådets förordning (EEG) nr 4064/89 av den 21 december 1989&lt;br&gt;om kontroll av företagskoncentrationer&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ett bestämmande inflytande skall inte anses utövas när&lt;br&gt;det endast är fråga om att en tjänsteman utövar sina funktioner&lt;br&gt;enligt en medlemsstats lagar om likvidation, konkurs, obestånd,&lt;br&gt;betalningsinställelse, ackord eller liknande förfaranden.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Den lagstiftning som tillämpas för att fastställa om ett&lt;br&gt;företag är ett kontrollerande företag skall vara lagstiftningen i&lt;br&gt;den medlemssut under vilken föreuget lyder.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Då föreuget inte omfattas av en medlemssuts lagstiftning skall&lt;br&gt;den tillämpliga lagstiftningen vara lagstiftningen i den&lt;br&gt;medlemssut inom vars territorium föreugets företrädare eller,&lt;br&gt;om det inte finns någon sådan, den centrala ledningen för det&lt;br&gt;av föreugsgruppens föreug som har flest arbetsugare, befinner&lt;br&gt;sig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Om det uppstår lagkonkurrens vid tillämpningen av&lt;br&gt;punkt 2 och två eller flera föreug i en grupp av föreug&lt;br&gt;uppfyller ett eller flera av de kriterier som fastställs i den&lt;br&gt;punkten, skall det föreug som uppfyller kriteriet i punkt 2 c&lt;br&gt;anses som kontrollerande föreug såvida det inte finns bevis för&lt;br&gt;att ett annat föreug kan utöva ett bestämmande inflytande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;'EGT nr L 395. 30.12.1989, s. t.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AVDELNING II&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;INRÄTTANDE AV ETT EUROPEISKT&lt;br&gt;FÖRETAGSRÅD ELLER ETT FÖRFARANDE FÖR&lt;br&gt;INFORMATION TILL OCH SAMRÅD MED&lt;br&gt;ARBETSTAGARE&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ansvar for inrättadet av ett europeiskt företagsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande för information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Den centrala ledningen har ansvaret för att skapa de&lt;br&gt;villkor och medel som är nödvändiga för inrättandet av ett&lt;br&gt;europeiskt föreugsråd eller ett förfarande för information och&lt;br&gt;samråd i gemenskapsföreug och grupper av gemenskapsföreug&lt;br&gt;enligt bestämmelserna i artikel 1.2.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Då den centrala ledningen inte ligger i en medlemssut&lt;br&gt;skall den centrala ledningens representant, som vid behov skall&lt;br&gt;utses i en medlemssut, bära det ansvar som avses i punkt 1.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om det inte finns någon sådan represenunt, skall ledningen för&lt;br&gt;den verksamhet eller det av föreugsgruppens föreug som har&lt;br&gt;flest arbetsugare i någon av medlemssutema, bära det ansvar&lt;br&gt;som anses i punkt 1.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;I detu direktiv skall represenunten eller represenuntema&lt;br&gt;eller, om det inte finns några sådana representanter, ledningen i&lt;br&gt;punkt 2 andra stycket anses vara den centrala ledningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 5&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Särskilt förhandlingsorgan&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;För att uppfylla målet i artikel 1.1 skall den centrala&lt;br&gt;ledningen inleda förhandlingar om inrättandet av ett europeiskt&lt;br&gt;föreugsråd eller ett informations- och samrådsförfarande,&lt;br&gt;antingen på eget initiativ eller på skriftlig begäran av minst 100&lt;br&gt;arbetsugare eller deras representanter vid minst två föreug&lt;br&gt;eller verksamheter i minst tvä olika medlemssuter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ett särskilt förhandlingsorgan skall därför inrättas i&lt;br&gt;enlighet med följande riktlinjer:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;a) Medlemssutema skall fastställa den metod som skall&lt;br&gt;tillämpas for val eller utnämning av de ledamöter i det&lt;br&gt;särskilda förhandlingsorganet vilka skall väljas eller&lt;br&gt;utnämnas i sina territorier.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Medlemssutema skall föreskriva att arbetsugare i&lt;br&gt;föreug eller verksamhet där det utan deras förskyllan&lt;br&gt;inte finns några arbetsugarrepresenunter har rätt att&lt;br&gt;välja eller utnämna ledamöter till det särskilda&lt;br&gt;förhandi ingsorganet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vad som sägs i andra stycket skall inte påverka&lt;br&gt;tillämpningen av nationell lagstiftning eller praxis som&lt;br&gt;fastställer trösklar för upprättandet av organ för&lt;br&gt;arbetstagarrepresentation.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;b) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det särskilda förhandlingsorganet skall ha minst tre och&lt;br&gt;högst 17 ledamöter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;c) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Vid dessa val eller utnämningar måste det säkerställas att&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;varje medlemsstat där gemenskapsföretaget har en&lt;br&gt;eller flera verksamheter, eller där gruppen av&lt;br&gt;gemenskapsföretag har sitt kontrollerande företag&lt;br&gt;eller ett eller flera kontrollerade företag, företräds&lt;br&gt;av en ledamot,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;det finns ytterligare ledamöter i förhållande till&lt;br&gt;antalet arbetstagare vid verksamheterna, det&lt;br&gt;kontrollerande företaget eller de kontrollerade&lt;br&gt;företagen enligt lagstiftningen i den medlemsstat&lt;br&gt;inom vars territorium den centrala ledningen&lt;br&gt;befinner sig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;d) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Den centrala ledningen och den lokala ledningen skall&lt;br&gt;underrättas om det särskilda förhandlingsorganets&lt;br&gt;sammansättning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det särskilda förhandlingsorganet skall ha till uppgift att&lt;br&gt;tillsammans med den centrala ledningen genom ett skriftligt&lt;br&gt;avtal fastställa det eller de europeiska företagsrådens verk-&lt;br&gt;samhetsområde, sammansättning, uppgifter och mandatperiod&lt;br&gt;eller riktlinjerna för inrättandet av ett förfarande för&lt;br&gt;information till och samråd med arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;I syfte att sluta ett avtal i enlighet med artikel 6 skall den&lt;br&gt;centrala ledningen kalla till ett möte med det särskilda&lt;br&gt;förhandlingsorganet. Den skall underrätta de lokala ledningarna&lt;br&gt;om detta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vid förhandlingarna kan det särskilda förhandlingsorganet&lt;br&gt;biträdas av experter som det själv utser.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det särskilda förhandlingsorganet kan, med minst två&lt;br&gt;tredjedelar av rösterna, besluta att inte inleda förhandlingar&lt;br&gt;enligt punkt 4 eller att avbryta pågående förhandlingar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett sådant beslut avbryter förfarandet för slutande av det avtal&lt;br&gt;som avses i artikel 6. Då ett sådant beslut har fattats skall&lt;br&gt;bestämmelserna i bilagan inte gälla.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En ny begäran om att sammankalla det särskilda förhandlings-&lt;br&gt;organet kan göras tidigast två år efter ovannämnda beslut&lt;br&gt;såvida de berörda partema inte fastställer en kortare frist.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6. Alla kostnader i samband med de förhandlingar som&lt;br&gt;avses i punkterna 3 och 4 skall bäras av den centrala ledningen&lt;br&gt;så att det särskilda förhandlingsorganet kan utföra sina&lt;br&gt;uppgifter på lämpligt sätt.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I överensstämmelse med denna princip får medlemsstaterna&lt;br&gt;fastställa budgetregler för det särskilda förhandlingsorganets&lt;br&gt;verksamhet. De kan bland annat begränsa finansieringen till att&lt;br&gt;endast täcka utgifterna för en enda expert.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 6&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtalets innehåll&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Den centrala ledningen och det särskilda förhandlings-&lt;br&gt;organet måste förhandla i en samarbetsvillig anda i syfte att nå&lt;br&gt;en överenskommelse om de närmare riktlinjerna för hur den&lt;br&gt;information till och det samråd med arbetstagare som avses i&lt;br&gt;artikel 1.1 skall äga rum.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Utan an det påverkar partemas självbestämmanderätt&lt;br&gt;skall det i den överenskommelse som avses i punkt 1 mellan&lt;br&gt;den centrala ledningen och det särskilda förhandlingsorganet&lt;br&gt;fastställas följande:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;a) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Vilka företag bland gruppen av gemenskapsföretag eller&lt;br&gt;vilka av gemenskapsföretagets verksamheter som skall&lt;br&gt;omfattas av avtalet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;b) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det europeiska företagsrådets sammansättning, antal&lt;br&gt;ledamöter, fördelning av platser och mandatperiod.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;c) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det europeiska företagsrådets uppgifter och förfarande&lt;br&gt;för information och samråd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;d) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Platsen för det europeiska företagsrådets möten samt&lt;br&gt;mötesfrekvensen och mötenas längd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;e) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Vilka ekonomiska och materiella resurser som skall&lt;br&gt;ställas till det europeiska företagsrådets förfogande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;f) &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Avtalets löptid och omförhandlingsförfarande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Den centrala ledningen och det särskilda förhandlings-&lt;br&gt;organet kan skriftligen besluta att inrätta ett eller flera&lt;br&gt;informations- och samrådsförfaranden i stället för ett europeiskt&lt;br&gt;företagsråd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det måste anges riktlinjer i avtalet för hur arbetstagar-&lt;br&gt;representantema skall ha rätt att sammanträda för att dryfta den&lt;br&gt;information de fått.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;24&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3940L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;--------------------------------------------------------------------Pröp: 1999/2000:16&amp;quot;&lt;br&gt;Bilaga 1&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Denna information skali särskilt gälla gränsöverskridande &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;4. Såvida inte annat bestäms i de avtal som avses i&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;frågor som har en betydande inverkan på arbetstagarnas &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;punkterna 2 och 3 skall dessa inte omfattas av tilläggs-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;intressen. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;föreskrifterna i bilagan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. För att sluta de avtal som avses i punkterna 2 och 3 skall&lt;br&gt;det särskilda förhandlingsorganet fatta sina beslut med en&lt;br&gt;majoritet av ledamöternas röster.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 7&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tilläggsföreskrifter&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. För att nå målet i artikel 1.1 skall de tilläggsföreskrifter&lt;br&gt;som fastställs i lagstiftningen i den medlemsstat där den&lt;br&gt;centrala ledningen är belägen gälla&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;om den centrala ledningen eller det särskilda&lt;br&gt;förhandlingsorganet beslutar detta, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;om den centrala ledningen vägrar att inleda förhandlingar&lt;br&gt;inom sex månader efter det att begäran i artikel 5.1&lt;br&gt;inlämnats, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;om ett avtal enligt artikel 6, inom en frist av tre år räknat&lt;br&gt;från dagen för denna begäran, inte har kunnat slutas och&lt;br&gt;det särskilda förhandlingsorganet inte har fattat det beslut&lt;br&gt;som avses i artikel 5.5.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. De tilläggsföreskrifter som avses i punkt 1 och som&lt;br&gt;antagits i medlemsstaternas lagstiftning måste uppfylla&lt;br&gt;bestämmelserna i bilagan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;AVDELNING Hl&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;DIVERSE BESTÄMMELSER&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 8&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förtrolig information&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemsstaterna skall fastställa att ledamöterna i&lt;br&gt;särskilda förhandlingsorgan eller i europeiska företagsråd och&lt;br&gt;eventuella experter som bistår dem inte skall ha rätt att röja&lt;br&gt;någon information som de uttryckligen fått i förtroende.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det samma skall gälla för arbetstagarrepresentanter inom&lt;br&gt;ramen för ett informations- och samrådsförfarande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna förpliktelse skall fortsätta att gälla efter utgången av&lt;br&gt;mandatperioden för de personer som avses i första och andra&lt;br&gt;stycket, oavsett var de befinner sig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;I särskilda fall och på de villkor och med de&lt;br&gt;begränsningar som fastställs i nationell lagstiftning skall varje&lt;br&gt;medlemsstat se till att den centrala ledning som befinner sig på&lt;br&gt;medlemsstatens territorium inte är förpliktad att vidarebefordra&lt;br&gt;information av sådant slag att den utifrån objektiva kriterier&lt;br&gt;allvarligt skulle skada eller vara till förfång för de berörda&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;25&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;_____________________30,9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;företagens verksamhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En medlemsstat kan göra en sådan befrielse betingad av ett&lt;br&gt;administrativt eller rättsligt förhandstillstånd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Varje medlemsstat får fastställa särskilda bestämmelser&lt;br&gt;för den centrala ledningen för de företag inom dess territorium&lt;br&gt;som direkt och huvudsakligen följer ett ideologiskt inriktat mål&lt;br&gt;beträffande information och meningsyttringar, förutsatt att&lt;br&gt;sådana särskilda bestämmelser redan ingår i den nationella&lt;br&gt;lagstiftningen vid dagen för detta direktivs antagande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;oavsett om den centrala ledningen är belägen inom medlems-&lt;br&gt;statens territorium eller inte.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det europeiska företagsrådets arbetssätt och&lt;br&gt;funktionssättet for informations- och samrådsförfarandet&lt;br&gt;for arbetstagare&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den centrala ledningen och det europeiska företagsrådet skall&lt;br&gt;arbeta i en samarbetsvillig anda med vederbörlig hänsyn till&lt;br&gt;ömsesidiga rättigheter och förpliktelser.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta skall också gälla för samarbete mellan den centrala&lt;br&gt;ledningen och arbetstagarrepresentantema inom ramen för ett&lt;br&gt;informations- och samrådsförfarande för arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 10&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skydd för arbetstagarrepresentanter&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ledamöter i särskilda förhandlingsorgan, medlemmar i&lt;br&gt;europeiska företagsråd och arbetstagarrepresentanter som utför&lt;br&gt;sina uppgifter enligt förfarandet i artikel 6.3 skall, då de utför&lt;br&gt;dessa uppgifter, ha rätt till samma skydd och garantier som de&lt;br&gt;som fastställs för arbetstagarrepresentanter genom den&lt;br&gt;nationella lagstiftning eller praxis som gäller i det land där de&lt;br&gt;är anställda.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta skall gälla särskilt beträffande deltagandet i de särskilda&lt;br&gt;förhandlingsorganens eller de europeiska företagsrådens möten,&lt;br&gt;eller varje annan form av möten, inom ramen för avtalet i&lt;br&gt;artikel 6.3 och beträffande avlöning av medlemmar som är&lt;br&gt;anställda vid gemenskapsföretaget eller gruppen av&lt;br&gt;gemenskapsföretag under den tid de måste vara borta från&lt;br&gt;arbetet för att utföra sina uppgifter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Iakttagande av det här direktivet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Medlemsstaterna skall se till an ledningen vid ett&lt;br&gt;gemenskapsföretags verksamheter och ledningen vid företag&lt;br&gt;som utgör en del av en grupp av gemenskapsföretag och som är&lt;br&gt;belägna inom statens territorium samt deras arbetstagar-&lt;br&gt;representanter eller, i tillämpliga fall, deras arbetstagare&lt;br&gt;uppfyller de förpliktelser som fastställs genom detta direktiv&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;26&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3940L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemssutema skall se till att föreugen tillhandahåller&lt;br&gt;uppgifter om det anul arbetsugare som avses i artikel 2.1 a och&lt;br&gt;2.1 c på begäran av de parter som berörs av detu direktiv.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemssutema skall föreskriva lämpliga åtgärder som&lt;br&gt;skall vidus om det här direktivet inte följs. De skall särskilt&lt;br&gt;säkerställa att det finns relevanu administrativa eller rättsliga&lt;br&gt;förfaranden för att se till att förpliktelserna till följd av&lt;br&gt;direktivet uppfylls.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Då medlemssutema tillämpar artikel 8 skall de införa&lt;br&gt;bestämmelser för administrativa eller rättsliga förfaranden för&lt;br&gt;överklagande som arbetsugarrepresenuntema kan inleda om&lt;br&gt;den centrala ledningen kräver sekretess eller inte lämnar&lt;br&gt;information i överensstämmelse med den artikeln.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sådana förfaranden kan omfatta förfaranden för skydd av den&lt;br&gt;berörda informationens sekretess.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 12&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sambandet mellan detta direktiv och andra bestämmelser&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Detta direktiv skall gälla utan att det påverkar&lt;br&gt;tillämpningen av de åtgärder som vidus i överensstämmelse&lt;br&gt;med rådets direktiv 75/129/EEG av den 17 februari 1975 om&lt;br&gt;tillnärmning av medlemssutemas lagstiftning om kollektiva&lt;br&gt;uppsägningar&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; och rådets direktiv 77/187/EEG av den 14&lt;br&gt;februari 1977 om tillnärmning av medlemssutemas lagstiftning&lt;br&gt;om skydd för arbetsugares rättigheter vid överlåtelse av&lt;br&gt;föreug, verksamheter eller delar av verksamheter&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Detu direktiv skall inte påverka arbetsugamas rätt till&lt;br&gt;information och samråd enligt den nationella lagstiftningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Gällande avtal&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Utan att den påverkar tillämpningen av punkt 2 skall de&lt;br&gt;förpliktelser som fastställs i detu direktiv inte gälla för&lt;br&gt;gemenskapsföreug eller grupper av gemenskapsföreug där det,&lt;br&gt;redan den dag för direktivets genomförande i den berörda&lt;br&gt;medlemssuten som fastställs i artikel 14.1, eller vid ett tidigare&lt;br&gt;tillfälle, finns ett avtal om gränsöverskridande information till&lt;br&gt;och samråd med arbetsugare som omfattar alla&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;Nr L 254/&lt;br&gt;~Pföp. 1999/2000'16&lt;br&gt;Bilaga 1&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;arbetsugare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. Vid utgången av de avul som avses i punkt 1 kan&lt;br&gt;partema i dessa avul gemensamt bestämma att förnya dem.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om så inte är fallet skall bestämmelserna i detta direktiv gälla.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 14&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Slutbestämmelser&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemssutema skall ama de lagar och andra författ-&lt;br&gt;ningar som är nödvändiga för att följa detu direktiv senast den&lt;br&gt;22 september 1996 eller senast den dagen se till att ledning och&lt;br&gt;arbetsugare inför de nödvändiga bestämmelserna genom ett&lt;br&gt;avul, varvid medlemssutema måste vidu alla nödvändiga&lt;br&gt;åtgärder så att de vid alla tillfällen kan garantera att de mål som&lt;br&gt;fastställs i detu direktiv uppfylls. De skall genast underrätta&lt;br&gt;kommissionen om detta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;När medlemssutema inför dessa bestämmelser skall de&lt;br&gt;innehålla en hänvisning till detu direktiv eller åtföljas av en&lt;br&gt;sådan hänvisning om de offentliggörs. Närmare regler för&lt;br&gt;denna hänvisning skall fastställas av medlemssutema.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kommissionens granskning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Senast den 22 september 1999 skall kommissionen, i samråd&lt;br&gt;med medlemssutema och arbetsmarknadens parter på&lt;br&gt;europeisk nivå, granska direktivets tillämpning och särskilt&lt;br&gt;undersöka om trösklarna för anulet anställda är relevanu för&lt;br&gt;att vid behov föreslå kommissionen lämpliga ändringar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta direktiv riktar sig till medlemssutema.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utfärdat i Bryssel den 22 september 1994.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;På rådets vägnar&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;N. BLUM&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ordförande&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; EGT nr L 61. 5.3.1977, s. 26.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EGT nr L 48. 22,2,1975, s. 29. Direktivet senast ändrat genom&lt;br&gt;direktiv 92/56/EEG (EGT nr L 245, 26.8.1992, s. 3).&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;27&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;30 9 94&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;------------------------------------- -----------------Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;Bilaga 1&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;B HAGA&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;TILLÄGGSFÖRESKRIFTER&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;enligt artikel 7 i direktivet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;För att uppnå målet i artikel 1.1 i direktivet och i de fall som avses i artikel 7.1 i direktivet skall en&lt;br&gt;europeiskt företagsråd inrättas vars sammansättning och befogenheter styrs av följande regler:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;a) Det europeiska företagsrådets befogenheter skall begränsas till information och samråd i frågor som&lt;br&gt;berör hela gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsföretag eller minst två av deras&lt;br&gt;verksamheter eller företag som är belägna i olika medlemsstater.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Beträffande de företag eller grupper av företag som avses i artikel 4.2 skall det europeiska&lt;br&gt;företagsrådets befogenheter begränsas till de frågor som berör samtliga deras verksamheter eller företag&lt;br&gt;som ligger inom medlemsstaterna eller de frågor som berör minst två av deras verksamheter eller -&lt;br&gt;företag som ligger i olika medlemsstater.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;b) Det europeiska företagsrådet skall bestå av de arbetstagare vid gemenskapsföretaget eller gruppen av&lt;br&gt;gemenskapsföretag som väljs eller utnämns av deras arbetstagarrepresentanter eller, om det inte finns&lt;br&gt;några sådana, av samtliga arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Valet eller utnämningen av medlemmar till det europeiska företagsrådet skall ske i överensstämmelse&lt;br&gt;med nationell lagstiftning eller praxis.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;c) Det europeiska företagsrådet skall ha minst tre medlemmar och högst trettio.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Då rådets storlek medger detta, skall det bland medlemmarna välja ut en särskild kommitté som består&lt;br&gt;av högst tre ledamöter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Kommittén skall själv fastställa sin arbetsordning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;d) Vid val eller utnämning av medlemmar i det europeiska företagsrådet måste det säkerställas att&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;vatje medlemsstat där gemenskapsföretaget har en eller flera verksamheter, eller där gruppen av&lt;br&gt;gemenskapsföretag har sitt kontrollerande företag eller ett eller flera kontrollerade företag,&lt;br&gt;företräds av en medlem,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— &amp;nbsp;det finns ytterligare medlemmar i förhållande till antalet arbetstagare vid verksamheterna, det&lt;br&gt;kontrollerande företaget eller de kontrollerade företagen enligt lagstiftningen i den medlemsstat&lt;br&gt;inom vars territorium den centrala ledningen befinner sig.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;e) Den centrala ledningen eller varje annan mera relevant ledningsnivå skall underrättas om det europeiska&lt;br&gt;företagsrådets sammansättning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;f) &amp;nbsp;Fyra år efter det att det europeiska företagsrådet har inrättats skall det pröva om förhandlingar skall&lt;br&gt;inledas för slutande av det avtal som avses i artikel 6 i direktivet eller om de tilläggsföreskrifter som&lt;br&gt;antagits enligt denna bilaga skall tillämpas även i fortsättningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artiklarna 6 och 7 i direktivet skall också tillämpas om ett beslut har fattats att förhandlingar skall äga&lt;br&gt;rum om ett aytal enligt artikel 6 i direktivet, varvid uttrycket &amp;quot;särskilt förhandlingsorgan&amp;quot; skall ersättas&lt;br&gt;med &amp;quot;europeiskt företagsråd&amp;quot;.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Det europeiska företagsrådet skall ha rätt att sammanträda med den centrala ledningen en gång om året för&lt;br&gt;att, på grundval av en rapport som sammanställts av den centrala ledningen, erhålla information och&lt;br&gt;samråda om utvecklingen i gemenskapsföretagets eller gemenskapsgruppens affärsverksamhet och om dess&lt;br&gt;framtidsutsikter. De lokala ledningarna skall underrättas om detta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mötet skall särskilt handla om företagets eller företagsgruppens struktur, dess ekonomiska och finansiella&lt;br&gt;situation och den förväntade utvecklingen i dess verksamhet, produktion och försäljning,&lt;br&gt;sysselsättningsläget och dettas förmodade utveckling, investeringar och betydande organisations-&lt;br&gt;förändringar, införandet av nya arbetsmetoder eller produktionsprocesser, produktionsöverföringar,&lt;br&gt;fusioner, nedskärningar eller nedläggning av företag, verksamheter eller betydande delar av dessa samt&lt;br&gt;kollektiva uppsägningar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Då det uppstår särskilda omständigheter som i avsevärd utsträckning påverkar arbetstagarnas intressen,&lt;br&gt;särskilt vid omplaceringar, nedläggning av verksamheter eller företag eller kollektiva uppsägningar, skall&lt;br&gt;den särskilda kommittén eller, då det inte finns någon sådan kommitté, det europeiska företagsrådet ha rätt&lt;br&gt;att bii underrättade om detta. Den skall på begäran ha rätt att sammanträffa med den centrala ledningen&lt;br&gt;eller vatje annan mera relevant ledningsnivå vid det gemenskapsföretag eller den grupp av&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;28&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;30.9.94&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3940L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 19997ZUUCF: 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;gemenskapsföretag som har befogenhet att själv fatta beslut för att erhålla information och samråda om&lt;br&gt;åtgärder som i betydande utsträckning berör arbetstagarnas intressen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;29&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;394L0045/S&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nr L 254/__________________________________Europeiska gemenskapernas officiella tidning___________________&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;Bilaga 1&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;De medlemmar i det europeiska företagsrådet som valts eller utnämnts av de verksamheter eller företag&lt;br&gt;som är direkt berörda av åtgärderna i fråga skall också ha rätt att delta i det möte som anordnas med den&lt;br&gt;särskilda kommittén.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta informations- och samrådsmöte skall äga rum snarast möjligt, på grundval av en rapport som&lt;br&gt;sammanställts av den centrala ledningen eller vatje annan relevant ledningsnivå vid gemenskapsföretaget&lt;br&gt;eller gruppen av gemenskapsföretag och det europeiska företagsrådet får yttra sig över rapporten efter&lt;br&gt;mötet eller inom rimlig tid.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta möte skall inte påverka den centrala ledningens privilegier.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Medlemsstaterna kan fastställa regler för ordförandeskapet vid informations- och samrådsmöten.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Före mötet med den centrala ledningen skall det europeiska företagsrådet eller den särskilda kommittén, vid&lt;br&gt;behov med ett utvidgat antal ledamöter enligt punkt 3 andra stycket, ha rätt att sammanträda utan den&lt;br&gt;berörda ledningens närvaro.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Utan att tillämpningen av artikel 8 i direktivet påverkas skall medlemmarna i det europeiska företagsrådet&lt;br&gt;underrätta arbetstagarrepresentantema vid verksamheterna eller vid företagen hos en grupp av&lt;br&gt;gemenskapsföretag eller, om det inte finns några sådana representanter, samtliga arbetstagare om innehållet&lt;br&gt;i och utgången av det informations- och samrådsförfarande som genomförts i överensstämmelse med denna&lt;br&gt;bilaga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Det europeiska företagsrådet och den särskilda kommittén kan biträdas av experter som de själva väljer,&lt;br&gt;om detta är nödvändigt för att de skall kunna utföra sina uppgifter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7. &amp;nbsp;&amp;nbsp;Kostnaderna för det europeiska företagsrådets verksamhet skall bäras av den centrala ledningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den centrala ledningen i fråga skall förse medlemmarna i den europeiska företagsrådet med tillräckliga&lt;br&gt;ekonomiska och materiella resurser för att de skall kunna utföra sina uppgifter på lämpligt sätt.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Såvida inte något annat har avtalats skall den centrala ledningen särskilt betala kostnaderna för anordnandet&lt;br&gt;av möten och tolkning och för logi och resor för medlemmarna i det europeiska företagsrådet och dess&lt;br&gt;särskilda kommitté.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I överensstämmelse med dessa principer får medlemsstaterna fastställa budgetregler för det europeiska&lt;br&gt;företagsrådets verksamhet. De kan bland annat begränsa finansieringen till att endast täcka utgifterna för en&lt;br&gt;enda expert.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;30&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;L 10/22&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;r~sv~~i&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000616 98&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 2&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;RÅDETS DIREKTIV 97/74/EG&lt;br&gt;av den 15 december 1997&lt;br&gt;om att utvidga rådets direktiv 94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt före-&lt;br&gt;tagsråd eller ett förfarande i gemenskapsföretag och grupper av gemenskapsfö-&lt;br&gt;retag för information till och samråd med arbetstagare, till att avse Förenade&lt;br&gt;kungariket&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DETTA&lt;br&gt;DIREKTIV&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av Fördraget om upprättandet av Euro-&lt;br&gt;peiska gemenskapen, särskilt artikel 100 i detta,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av kommissionens förslag ('),&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av Europaparlamentets yttrande (&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;),&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs&lt;br&gt;yttrande (&lt;sup&gt;!&lt;/sup&gt;), och&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med beaktande av följande:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Rådet antog direktiv 94/45/EG (*) i enlighet med det till&lt;br&gt;fördragets protokoll nr 14 fogade avtalet om socialpolitik,&lt;br&gt;särskilt artikel 2.2 i detta. Det nämnda direktivet gäller&lt;br&gt;därför inte Förenade kungariket Storbritannien och&lt;br&gt;Nordirland.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vid sitt möte i Amsterdam den 16—17 juni 1997 note-&lt;br&gt;rade Europeiska rådet med gillande att regeringskonfe-&lt;br&gt;rensen enats om att införliva avtalet om socialpolitik med&lt;br&gt;fördraget, och noterade även att man måste finna ett sätt&lt;br&gt;att ge rättslig verkan åt Förenade kungarikets önskan att&lt;br&gt;godta de direktiv som innan Amsterdamfördraget under-&lt;br&gt;tecknades hade antagits på grundval av det avtalet. Detta&lt;br&gt;direktiv syftar till att detta mål skall uppnås genom att&lt;br&gt;direktiv 94/45/EG utvidgas till att avse Förenade kunga-&lt;br&gt;riket.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ovan nämnda högsta antal ökas till 18. så att varje&lt;br&gt;medlemsstat där gemenskapsföretaget har minst en verk-&lt;br&gt;samhet eller där gruppen av gemenskapsföretag har det&lt;br&gt;kontrollerade företaget eller minst ett kontrollerat företag,&lt;br&gt;är representerad.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I direktiv 94/45/EG finns en bestämmelse om särbehand-&lt;br&gt;ling för gemenskapsföretag och grupper av gemenskaps-&lt;br&gt;företag, där det redan per den 22 september 1996 fanns&lt;br&gt;ett avtal som omfattar alla arbetstagare och som rör gräns-&lt;br&gt;överskridande information till och samråd med arbetsta-&lt;br&gt;garna. I enlighet därmed bör gemenskapsföretag och&lt;br&gt;grupper av företag, som enbart därför att direktivet till-&lt;br&gt;lämpas på Förenade kungariket omfattas av det direktivet,&lt;br&gt;garanteras liknande behandling.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom att detta direktiv antas blir direktiv 94/45/EG&lt;br&gt;tillämpligt i alla medlemsstaterna. Förenade kungariket&lt;br&gt;inbegripet. Från och med tidpunkten för detta direktivs&lt;br&gt;ikraftträdande bör uttrycket &amp;quot;medlemsstater&amp;quot; i direktiv 94/&lt;br&gt;45/EG förstås så att det, när det är lämpligt, inbegriper&lt;br&gt;Förenade kungariket.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Medlemsstaterna ålades att sätta i kraft de lagar och andra&lt;br&gt;författningar som var nödvändiga för att följa direktiv&lt;br&gt;94/45/EG senast två år efter dess antagande. En liknande&lt;br&gt;tidsperiod bör ges Förenade kungariket och övriga&lt;br&gt;medlemsstater för att sätta i kraft de bestämmelser som är&lt;br&gt;nödvändiga för att följa detta direktiv.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det förhållande att direktiv 94/45/EG inte är tillämpligt i&lt;br&gt;Förenade kungariket påverkar den inre marknadens funk-&lt;br&gt;tion på ett direkt sätt. Den inre marknaden kommer att&lt;br&gt;fungera bättre om det nämnda direktivet genomförs i alla&lt;br&gt;medlemsstater.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt direktiv 94/45/EG skall det särskilda förhandlings-&lt;br&gt;organet ha högst 17 ledamöter. Detta antal motsvarar de&lt;br&gt;14 medlemsstater som är parter i avtalet om socialpolitik&lt;br&gt;samt de tre återstående avtalsslutande parterna i Euro-&lt;br&gt;peiska ekonomiska samarbetsområdet. Genom att detta&lt;br&gt;direktiv antas kommer det totala antalet stater som&lt;br&gt;omfattas av direktiv 94/45/EG att vara 18. Därför bör&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(') EGT&amp;nbsp;C&amp;nbsp;335.&amp;nbsp;6.11.1997.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(0 EGT&amp;nbsp;C&amp;nbsp;371,&amp;nbsp;8.12.1997.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(’) EGT&amp;nbsp;C&amp;nbsp;355.&amp;nbsp;21.11.1997.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(•) EGT&amp;nbsp;L&amp;nbsp;254,&amp;nbsp;30.9.1994,&amp;nbsp;s. 64.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 3 skall&lt;br&gt;direktiv 94/45/EG gälla Förenade konungariket Storbri-&lt;br&gt;tannien och Nordirland.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 2&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 artikel 5.2.b i direktiv 94/45/EG skall &amp;quot;17&amp;quot; ersättas med&lt;br&gt;18.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;31&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;16. 1. 98&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;r~sv—]&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Europeiska gemenskapernas officiella tidning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. &amp;nbsp;&amp;nbsp;De skyldigheter som följer av detta direktiv skall inte&lt;br&gt;gälla gemenskapsföretag eller grupper av gemenskapsfö-&lt;br&gt;retag som enbart till följd av artikel 1 omfattas av detta&lt;br&gt;direktiv, förutsatt att det redan vid den tidpunkt som&lt;br&gt;anges i artikel 4.1 eller vid tidpunkten för dess överföring&lt;br&gt;till nationell lagstiftning i medlemsstaten i fråga, i de fall&lt;br&gt;då detta är tidigare än den nämnda tidpunkten, finns ett&lt;br&gt;avtal som omfattar alla arbetstagare och som rör gräns-&lt;br&gt;överskridande information till och samråd med arbetsta-&lt;br&gt;gare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. &amp;nbsp;&amp;nbsp;När de avtal som avses i första stycket löper ut kan&lt;br&gt;parterna i dessa avtal gemensamt besluta att förlänga&lt;br&gt;deras giltighetstid. Om detta inte sker gäller bestämmel-&lt;br&gt;serna i direktiv 94/45/EG, som utvidgas genom detta&lt;br&gt;direktiv.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Medlemsstaterna skall sätta i kraft de lagar och andra&lt;br&gt;författningar som är nödvändiga för att följa detta direktiv&lt;br&gt;senast den 15 december 1999 eller senast vid den&lt;br&gt;tidpunkten se till att arbetsmarknadens parter genom ett&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;L 10/23&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;Bilaga 2---------&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;avtal, inför de nödvändiga bestämmelserna, varvid&lt;br&gt;medlemsstaterna är skyldiga att vidta alla nödvändiga&lt;br&gt;åtgärder så att de vid varje tidpunkt kan garantera att de&lt;br&gt;mål som fastställs i detta direktiv uppfylls. De skall genast&lt;br&gt;underrätta kommissionen om detta.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. När medlemsstaterna antar dessa bestämmelser, skall&lt;br&gt;de innehålla en hänvisning till detta direktiv eller åtföljas&lt;br&gt;av en sådan hänvisning när de offentliggörs. Närmare&lt;br&gt;regler för denna hänvisning skall medlemsstaterna själva&lt;br&gt;utfärda.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Artikel 5&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Detta direktiv riktar sig till medlemsstaterna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utfärdat i Bryssel den 15 december 1997.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Pd rddets vägnar&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;J.-C. JUNCKER&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ordförande&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;32&lt;/h3&gt;
&lt;h2&gt;Sammanfattning av promemorian&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;I promemorian föreslås ändringar i lagen (1996:359) om europeiska före-&lt;br&gt;tagsråd som innebär huvudsakligen följande. Lagens geografiska tillämp-&lt;br&gt;ningsområde utvidgas till att avse även Storbritannien. De gemen-&lt;br&gt;skapsföretag och företagsgrupper, där det den 22 september 1996 fanns&lt;br&gt;gällande avtal om gränsöverskridande information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare, ges möjlighet att vid behov justera avtalen till att avse även&lt;br&gt;gemenskapsföretagets eller företagsgruppens arbetstagare i Stor-&lt;br&gt;britannien. Om justering av avtalen sker senast den 15 juni 2000 gäller&lt;br&gt;endast lagens skadestånds- och rättegångsregler, i annat fall blir hela la-&lt;br&gt;gen tillämplig. Slutligen ges de gemenskapsföretag och företagsgrupper&lt;br&gt;som faller inom lagens tillämpningsområde enbart på den grund att lagen&lt;br&gt;nu även skall tillämpas på Storbritannien, möjlighet att senast den 15 de-&lt;br&gt;cember 1999 träffa avtal om gränsöverskridande information till och sam-&lt;br&gt;råd med arbetstagare som omfattar alla gemenskapsföretagets eller före-&lt;br&gt;tagsgruppens arbetstagare i EES-länderna. Ett sådant avtal medför att en-&lt;br&gt;dast lagens skadestånds- och rättegångsregler gäller för gemen-&lt;br&gt;skapsföretaget eller företagsgruppen i fråga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagen föreslås träda i kraft den 15 december 1999.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;33&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Promemorians lagförslag&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs att 3,6-7 och 23 §§ i lagen (1996:359) om europe-&lt;br&gt;iska företagsråd skall ha följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- EES-länder: staterna i Euro-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- EES-länder: staterna i Euro-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;peiska unionen, med undantag för&lt;br&gt;Förenade kungariket Stor-&lt;br&gt;britannien och Nordirland, samt&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;peiska unionen, samt de övriga&lt;br&gt;stater som omfattas av EES-avtalet,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;de övriga stater som omfattas av&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;EES-avtalet,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be-&lt;br&gt;drivs av en fysisk eller en juridisk person,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- gemenskapsföretag: ett företag som har verksamhet i minst två EES-&lt;br&gt;länder,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- kontrollerande företag: ett företag som utövar ett bestämmande in-&lt;br&gt;flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företagsgrupp: en grupp av företag, som har företag i minst två EES-&lt;br&gt;länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag&lt;br&gt;ingår.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det vid&lt;br&gt;tiden för lagens ikraftträdande&lt;br&gt;finns gällande avtal om gränsöver-&lt;br&gt;skridande information till och sam-&lt;br&gt;råd med arbetstagare och som om-&lt;br&gt;fattar alla gemenskapsföretagets&lt;br&gt;eller företagsgruppens arbetstagare&lt;br&gt;i EES-länderna, gäller endast 39-&lt;br&gt;41 §§•&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;När ett sådant avtal löper ut skall&lt;br&gt;lagen tillämpas i sin helhet. Om&lt;br&gt;avtalet förnyas gäller dock fortfa-&lt;br&gt;rande endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det senast&lt;br&gt;den 22 september 1996 fanns gäl-&lt;br&gt;lande avtal om gränsöverskridande&lt;br&gt;information till och samråd med&lt;br&gt;arbetstagare och som omfattar alla&lt;br&gt;gemenskapsföretagets eller före-&lt;br&gt;tagsgruppens arbetstagare i EES-&lt;br&gt;länderna, gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 a § 7 fråga om gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper som&lt;br&gt;avses i 6 § där det gällande avtalet&lt;br&gt;om gränsöverskridande informa-&lt;br&gt;tion till och samråd med arbets-&lt;br&gt;tagare senast den 15 juni 2000&lt;br&gt;omfattar även gemenskapsföre-&lt;br&gt;tagets eller företagsgruppens ar-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;34&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;betstagare i Förenade kungariket Prop. 1999/2000:16&lt;br&gt;Storbritannien och Nordirland, Bilaga 4&lt;br&gt;gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 b § 1 fråga om gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper som&lt;br&gt;faller inom lagens tillämpnings-&lt;br&gt;område enbart på den grund att&lt;br&gt;lagen gäller även for Förenade&lt;br&gt;kungariket Storbritannien och&lt;br&gt;Nordirland, där det senast den 15&lt;br&gt;december 1999 finns gällande av-&lt;br&gt;tal om gränsöverskridande in-&lt;br&gt;formation till och samråd med ar-&lt;br&gt;betstagare och som omfattar alla&lt;br&gt;gemenskapsföretagets eller före-&lt;br&gt;tagsgruppens arbetstagare i EES-&lt;br&gt;länderna, gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 c § När sådant avtal som nämns&lt;br&gt;i 6-6 b §§ löper ut skall lagen till-&lt;br&gt;lämpas i sin helhet. Om avtalet&lt;br&gt;förnyas gäller dock fortfarande&lt;br&gt;endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare samt direktiv&lt;br&gt;97/74/EG av den 15 december&lt;br&gt;1997 om att utvidga rådets direktiv&lt;br&gt;94/45/EG till att avse Förenade&lt;br&gt;kungariket.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;35&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett europeiskt företagsråd skall inrättas enligt 24-35 §§ om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings-&lt;br&gt;delegation inom sex månader från det att förhandlingar har begärts enligt&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;14 §,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över-&lt;br&gt;enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat&lt;br&gt;förfarande för information och samråd inom tre år antingen från tid-&lt;br&gt;punkten då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget tog&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;initiativ till förhandlingar enligt 14 i&lt;br&gt;förhandlingar enligt 14 §, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6 § eller&lt;br&gt;som har träffats enligt bestämmel-&lt;br&gt;serna i denna lag upphör att gälla&lt;br&gt;och ett nytt avtal inte har träffats&lt;br&gt;inom sex månader från upphöran-&lt;br&gt;det.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;eller från tidpunkten för begäran om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6-6 c §§&lt;br&gt;eller som har träffats enligt be-&lt;br&gt;stämmelserna i denna lag upphör&lt;br&gt;att gälla och ett nytt avtal inte har&lt;br&gt;träffats inom sex månader från&lt;br&gt;upphörandet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;36&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Lagrådsremissens lagförslag&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 5&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska&lt;br&gt;företagsråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt; i fråga om lagen (1996:359) om europeiska före-&lt;br&gt;tagsråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 3, 6, 7 och 23 §§ skall ha följande lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att det i lagen skall införas tre nya paragrafer, 6 a-6 c §§, av följande&lt;br&gt;lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;br&gt;-EES-länder: staterna i Euro-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I denna lag avses med&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;— EES-länder: staterna i Euro-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;peiska unionen, med undantag för&lt;br&gt;Förenade kungariket Stor-&lt;br&gt;britannien och Nordirland, samt&lt;br&gt;de övriga stater som omfattas av&lt;br&gt;EES-avtalet,&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;peiska unionen samt de övriga&lt;br&gt;stater som omfattas av EES-avtalet,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företag: en ekonomisk verksamhet i privat eller offentlig regi som be-&lt;br&gt;drivs av en fysisk eller en juridisk person,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- gemenskapsföretag: ett företag som har verksamhet i minst två EES-&lt;br&gt;länder,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- kontrollerande företag: ett företag som utövar ett bestämmande in-&lt;br&gt;flytande över ett annat företag, det kontrollerade företaget,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;- företagsgrupp: en grupp av företag, som har företag i minst två EES-&lt;br&gt;länder, där ett kontrollerande företag och minst ett kontrollerat företag&lt;br&gt;ingår.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det vid&lt;br&gt;tiden för lagens ikraftträdande&lt;br&gt;finns gällande avtal om gränsöver-&lt;br&gt;skridande information till och sam-&lt;br&gt;råd med arbetstagare och som om-&lt;br&gt;fattar alla gemenskapsföretagets&lt;br&gt;eller företagsgruppens arbetstagare&lt;br&gt;i EES-länderna, gäller endast 39-&lt;br&gt;41 §§■&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;När ett sådant avtal löper ut&lt;br&gt;skall lagen tillämpas i sin helhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om gemenskapsföretag&lt;br&gt;eller företagsgrupper där det senast&lt;br&gt;den 22 september 1996 fanns ett&lt;br&gt;gällande avtal om gränsöverskri-&lt;br&gt;dande information till och samråd&lt;br&gt;med arbetstagare och som omfat-&lt;br&gt;tade alla gemenskapsföretagets&lt;br&gt;eller företagsgruppens arbetstagare&lt;br&gt;i EES-länderna med undantag&lt;br&gt;för För-&lt;br&gt;enade kungariket Storbritannien&lt;br&gt;och Nordirland, gäller endast 39-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt; Jfr rådets direktiv 97/74/EG av den 15 december 1997 om att utvidga rådets direktiv&lt;br&gt;94/45/EG om inrättandet av ett europeiskt företagsråd eller ett förfarande i gemenskapsfé-&lt;br&gt;retag och grupper av gemenskapsföretag för information till och samråd med arbetstagare,&lt;br&gt;till att avse Förenade kungariket (EGT L 10, 16.1.1998, s. 22, Celex 397L0074).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;37&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om avtalet förnyas gäller dock&lt;br&gt;fortfarande endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;41 §§■&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 a § I fråga om gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper där&lt;br&gt;det finns ett gällande avtal som&lt;br&gt;avses i 6 § vilket senast den 1 juli&lt;br&gt;2000 omfattar även gemenskaps-&lt;br&gt;företagets eller företagsgruppens&lt;br&gt;arbetstagare i Förenade kunga-&lt;br&gt;riket Storbritannien och Nord-&lt;br&gt;irland, gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 b § I fråga om gemenskaps-&lt;br&gt;företag eller företagsgrupper som&lt;br&gt;faller inom lagens tillämpnings-&lt;br&gt;område enbart på den grund att&lt;br&gt;lagen gäller för verksamhet i För-&lt;br&gt;enade kungariket Storbritannien&lt;br&gt;och Nordirland, där det senast den&lt;br&gt;1 mars 2000 finns ett gällande av-&lt;br&gt;tal om gränsöverskridande infor-&lt;br&gt;mation till och samråd med ar-&lt;br&gt;betstagare och som omfattar alla&lt;br&gt;gemenskapsföretagets eller före-&lt;br&gt;tagsgruppens arbetstagare i EES-&lt;br&gt;länderna, gäller endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 c § När ett sådant avtal som&lt;br&gt;avses i 6-6 b §§ löper ut skall la-&lt;br&gt;gen tillämpas i sin helhet. Om av-&lt;br&gt;talet förnyas gäller dock fort-&lt;br&gt;farande endast 39-41 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7§&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom ett kollektivavtal som&lt;br&gt;har slutits eller godkänts av en&lt;br&gt;central arbetstagarorganisation får&lt;br&gt;det göras avvikelser från lagens&lt;br&gt;bestämmelser, under förutsättning&lt;br&gt;att avtalet inte innebär att mindre&lt;br&gt;förmånliga regler skall tillämpas&lt;br&gt;för arbetstagarsidan än som följer&lt;br&gt;av rådets direktiv 94/45/EG av den&lt;br&gt;22 september 1994 om inrättandet&lt;br&gt;av ett europeiskt företagsråd eller&lt;br&gt;ett förfarande i gemenskapsföretag&lt;br&gt;och grupper av gemenskapsföretag&lt;br&gt;för information till och samråd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 5&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;38&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med arbetstagare&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt; samt direktiv Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;97/74/EG av den 15 december Bilaga 5&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1997 om att utvidga rådets direktiv&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;94/45/EG till att avse Förenade&lt;br&gt;kungariket.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett europeiskt företagsråd skall inrättas enligt 24-35 §§ om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation kommer överens om det,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp vägrar att inleda förhandlingar med arbetstagarnas förhandlings-&lt;br&gt;delegation inom sex månader från det att förhandlingar har begärts enligt&lt;br&gt;14 §,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget i en företags-&lt;br&gt;grupp och arbetstagarnas förhandlingsdelegation inte har nått en över-&lt;br&gt;enskommelse om ett avtal om europeiskt företagsråd eller något annat&lt;br&gt;förfarande för information och samråd inom tre år antingen från tid-&lt;br&gt;punkten då gemenskapsföretaget eller det kontrollerande företaget tog&lt;br&gt;initiativ till förhandlingar enligt 14 § eller från tidpunkten för begäran om&lt;br&gt;förhandlingar enligt 14 §, eller&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6 § eller&lt;br&gt;som har träffats enligt bestämmel-&lt;br&gt;serna i denna lag upphör att gälla&lt;br&gt;och ett nytt avtal inte har träffats&lt;br&gt;inom sex månader från upphöran-&lt;br&gt;det.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. ett avtal som avses i 6-6 c §§&lt;br&gt;eller som har träffats enligt be-&lt;br&gt;stämmelserna i denna lag upphör&lt;br&gt;att gälla och ett nytt avtal inte har&lt;br&gt;träffats inom sex månader från&lt;br&gt;upphörandet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 mars 2000.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt; EGT L 254, 30.9.1994, s. 64, (Celex 394L0045).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;6&lt;/sup&gt; EGT L 10, 16.1.1998, s. 22, (Celex 397L0074).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;39&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Lagrådets yttrande&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid sammanträde 1999-09-27&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Närvarande: f.d. justitierådet Lars Å. Beckman, regeringsrådet Susanne&lt;br&gt;Billum, justitierådet Göran Regner.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt en lagrådsremiss den 23 september 1999 (Näringsdepartementet)&lt;br&gt;har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om&lt;br&gt;ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förslaget har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn Helga Hull-&lt;br&gt;man.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagrådet lämnar förslaget utan erinran.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 6&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;40&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;N äringsdepartementet&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop 1999/2000:16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 7 oktober 1999&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Närvarande: statsrådet Hjelm-Wallén, ordförande, och statsråden Frei-&lt;br&gt;valds, Thalén, Winberg, Ulvskog, Lindh, Sahlin, von Sydow, Klingvall,&lt;br&gt;Pagrotsky, Messing, Engqvist, Rosengren, Larsson, Wärnersson, Lejon,&lt;br&gt;Lövdén, Ringholm&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föredragande: statsrådet Sahlin&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen beslutar proposition 1999/2000:16 Utvidgning av lagen om&lt;br&gt;europeiska företagsrådet till att avse Storbritannien&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;41&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Eländers Gotab 59105, Stockholm 1999&lt;/p&gt;</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar regeringens förslag till lag om ändring i lagen (1996:359) om europeiska företagsråd.</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>bifall</utskottet>
<kammaren>=utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1999/2000:AU4</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>1999-10-13 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>60</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>B</kod>
<namn>Bordläggning</namn>
<datum>1999-10-14 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>2</ordning>
<process>hanvisning</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>1999-10-15 00:00:00</datum>
<status>planerat</status>
<ordning>60</ordning>
<process>hantering</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>HÄN</kod>
<namn>Hänvisning</namn>
<datum>1999-10-18 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>3</ordning>
<process>hanvisning</process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>MOT</kod>
<namn>Motionstid slutar</namn>
<datum>1999-10-29 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>4</ordning>
<process>hanvisning</process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>inlamnatav</kod>
<namn>Inlämnat av</namn>
<text>Näringsdepartementet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 09:29:24</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GN0316</dok_id>
<systemdatum>2019-05-22 17:20:10</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 09:29:24</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokreferens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>1999/2000:AU4</uppgift>
<ref_dok_id>GN01AU4</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1999/2000</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>AU4</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Utvidgning av lagen om europeiska företagsråd till att avse Storbritannien</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
</dokreferens>
</dokumentstatus>