2281412 GM02A717 1998/99 A717 mot - mot Motion 1998/99:A717 av Birgitta Ahlqvist och Monica Öhman (s) Motion Motion s0 AU 717 0 1998-10-28 00:00:00 2005-11-03 11:26:30 1998-10-28 00:00:00 Arbetsdomstolens sammansättning i diskrimineringsmål av Birgitta Ahlqvist och Monica Öhman (s) webbnav {CE8D0492-8406-11D4-AE88-0040CA153316} https://data.riksdagen.se/dokument/GM02A717/text https://data.riksdagen.se/dokument/GM02A717 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GM02A717 <div class="sidhuvud_publikation"> Motion till riksdagen</div> <div class="sidhuvud_beteckning">1998/99:A717</div> <div class="MotionarLista">av Birgitta Ahlqvist och Monica Öhman (s)</div> <h1>Arbetsdomstolens sammansättning i diskrimineringsmål</h1> <hr class="sidhuvud_linje"> <pre>Jämställdhetsmålen ställer krav på särskild kompetens och särskilda regler borde införas när det gäller mål om könsdiskriminering.</pre><pre>Arbetsdomstolens sammansättning med intresseledamöter i majoritet är naturlig och lämplig när kollektivavtal ska tolkas och i andra tvister där det finns ett arbetstagarintresse som står mot ett arbetsgivarintresse. I sådana mål är det ofta fråga om att göra bedömningar om vad som enligt praxis på arbetsmarknaden är normalt rimligt eller lämpligt i olika situationer. Här har intresseledamöterna i domstolen viktig sakkunskap att tillföra.</pre><pre>I diskrimineringsmål handlar det inte om att använda arbetsmarknadens värderingar som facit. De traditionella kompromissinriktade tvistelösnings- metoderna passar inte. I diskrimineringsmålen är det svårt att se ett typiskt arbetsgivarintresse respektive arbetstagarintresse. Det är inte givet att arbetsgivaren är "boven i dramat". Den enskilda arbetstagaren har inte så sällan både arbetsgivaren och en eller flera fackliga organisationer emot sig vilket är särskilt tydligt i lönediskrimineringsmålen. Konflikten kan inte lösas genom att arbetsmarknadens värderingar får utgöra normen. I så fall kommer lönediskrimineringsproblemen aldrig att lösas.</pre><pre>Rättens sammansättning bör därför garantera att den juridiska kompetensen får tillräcklig tyngd. De jurister som dömer i diskriminerings- mål bör ha en särskild kompetens inom diskrimineringsjuridik och frågor om mänskliga rättigheter.</pre><pre>En särskild domförhetsregel för diskrimineringsmål borde införas och därmed markera att diskrimineringsmålen har en annorlunda karaktär än t.ex. kollektivavtalstolkningsmål.</pre> <h2>Hemställan</h2> <pre>Hemställan</pre><pre>Med hänvisning till det anförda hemställs</pre><pre>1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om AD:s sammansättning i diskrimineringsmål.</pre> <p class="MotionarLista"> <pre>Stockholm den 24 oktober 1998</pre> <pre>Birgitta Ahlqvist (s) Monica Öhman (s)</pre> </p> <LINK href="/debatt/dokument.css" type="text/css" rel="stylesheet"> <label id="statussida"><br> <label id="div_debug" class="liten"> <div id="divOCL" class="liten"></div></label></label> 1 1 att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om AD:s sammansättning i diskrimineringsmål. ? 1 1 att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om AD:s sammansättning i diskrimineringsmål. avslag =utskottet 1998/99:AU8 ? INL Inlämning 1998-10-28 00:00:00 inträffat 13 hantering B Bordläggning 1998-11-03 00:00:00 inträffat 1 hanvisning HÄN Hänvisning 1998-11-03 00:00:00 inträffat 2 hanvisning 061124537800 Birgitta Ahlqvist S 1 undertecknare 0567842515701 Monica Öhman S 2 undertecknare motgrund Motionsgrund 2014-11-24 05:08:24 motkat Motionskategori - 2014-11-24 05:08:24 statustext statustext Ärendet är avslutat GM02A717 2019-05-27 14:07:29 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-24 05:08:24