<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2287974</hangar_id>
 <dok_id>GJ0379</dok_id>
 <rm>1995/96</rm>
 <beteckning>79</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 1995/96:79</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ>Arbetsmarknadsdepartementet</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>79</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>1995-10-05 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2025-12-19 13:56:26</systemdatum>
 <publicerad>1996-01-01 00:00:00</publicerad>
 <titel>Minderåriga i arbetslivet skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>digitaliserad</status>
 <htmlformat>html</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>skarven</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GJ0379/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GJ0379</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GJ0379</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;h1&gt;&lt;a name="caption1"&gt;&lt;/a&gt;Regeringens proposition&lt;br&gt;1995/96:79&lt;/h1&gt;
&lt;h2&gt;Minderåriga i arbetslivet - skyddsregler vid&lt;br&gt;arbete i arbetsgivarens hushåll&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Stockholm den 5 oktober 1995&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ingvar Carlsson&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Anders Sundström&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(Arbetsmarknadsdepartementet)&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Propositionens huvudsakliga innehåll&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;I propositionen föreslås att bestämmelserna i arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160) skall vara tillämpliga även vid arbete som utförs i arbetsgi-&lt;br&gt;varens hushåll, om arbetstagaren är under 18 år. Däremot skall lagen&lt;br&gt;(1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete tillämpas även fortsätt-&lt;br&gt;ningsvis också på minderåriga i frågor om bl.a. anställningsavtalets&lt;br&gt;ingående och upphörande samt skadestånd.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 1996.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Riksdagen 1995/96. 1 saml. Nr 79&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Innehållsförteckning&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till riksdagsbeslut........................ 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Lagtext .................................... 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(1977:1160)............................. 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;arbetstid m.m. i husligt arbete................ 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ärendet och dess beredning&amp;nbsp;...................... 6&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Bakgrund................................... 6&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;FN:s barnkonvention&amp;nbsp;&amp;nbsp;...................... 6&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Europarådets sociala stadga.................. 7&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4.3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;ILO:s konvention (nr 138) om minimiålder för till-&lt;br&gt;träde till arbete .......................... 8&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4.4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Rådets direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;i arbetslivet............................. 9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Skyddsregler för minderåriga&amp;nbsp;som arbetar i arbetsgivarens&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;hushåll..................................... 9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Det nuvarande regelsystemet för minderåriga i ar-&lt;br&gt;betslivet ............................... 9&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Minderåriga som utför arbete i arbetsgivarens hus-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;håll bör skyddas av reglerna i arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160)............................. 11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Författningskommentar ......................... 13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(1977:1160)............................. 13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;6.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;arbetstid m.m. i husligt arbete................ 13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1 Sammanfattning av promemorian Minderåriga i arbets-&lt;br&gt;livet - skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll 15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förteckning över remissinstanserna&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Lagrådets yttrande&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;17&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 5 oktober 1995 &amp;nbsp;21&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;1 Förslag till riksdagsbeslut&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringen föreslår att riksdagen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;antar regeringens förslag till&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbe-&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;2 Lagtext&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringen har följande förslag till lagtext.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;2.1 Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160)&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; att 1 kap. 4 § arbetsmiljölagen (1977:1160)&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; skall&lt;br&gt;ha följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagen gäller ej&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;1 kap.&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;4§&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Lagen gäller inte&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. fartygsarbete som avser andra fartyg än örlogsfartyg,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. arbete som utförs i arbetsgiva- 2. arbete som utförs i arbetsgiva-&lt;br&gt;rens hushåll. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;rens hushåll av den som har fyllt&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;18 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 januari 1996.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Jfr rådets direktiv 94/33/EG av den 22 juni 1994 om skydd av minderåriga i&lt;br&gt;arbetslivet (EGT nr L 216, 20.8.1994, s.12, Celex 394L0033).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Lagen omtryckt 1991:677.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1* Riksdagen 1995/96. 1 saml. Nr 79&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;2.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1970:943) om ar- p&lt;sub&gt;ro&lt;/sub&gt;p. 1995/96:79&lt;br&gt;betstid m.m. i husligt arbete&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1970:943) om arbetstid m.m.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;i husligt arbete&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 10 § skall upphöra att gälla,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 1, 8 och 15 §§ skall ha följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;1 §'&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Denna lag är tillämplig på arbete som arbetstagare utför i arbetsgivarens&lt;br&gt;hushåll. Lagen gäller dock inte om arbetstagaren är medlem av arbetsgi-&lt;br&gt;varens familj, utom i det fall arbetstagaren är personlig assistent enligt&lt;br&gt;lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;För arbetstagare som inte har&lt;br&gt;fyllt 18 år gäller endast 11-14, 20&lt;br&gt;och 21 §§. Arbetstagare under 18&lt;br&gt;år omfattas dessutom av arbets-&lt;br&gt;miljölagen (1977:1160), som in-&lt;br&gt;nehåller föreskrifter om bl. a. mini-&lt;br&gt;miålder, arbetstid, skydd mot ohäl-&lt;br&gt;sa m.m.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som strider&lt;br&gt;mot denna lag är inte bindande för arbetstagaren.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Senaste lydelse 1994:1988.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetsgivare är skyldig att vidtaga&lt;br&gt;alla åtgärder som behövs för att&lt;br&gt;förebygga att arbetstagare utsattes&lt;br&gt;för ohälsa eller olycksfall i arbete.&lt;br&gt;Arbetsgivare skall särskilt tillse att&lt;br&gt;arbetstagare, som ej fyllt 18 år,&lt;br&gt;icke anlitas till arbete på sätt som&lt;br&gt;medför risk för olycksfall eller för&lt;br&gt;överansträngning eller annan&lt;br&gt;skadlig inverkan på arbetstagarens&lt;br&gt;hälsa eller utveckling.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagare har att iakttaga&lt;br&gt;tillbörlig försiktighet i arbetet och&lt;br&gt;att i övrigt medverka till förekom-&lt;br&gt;mande av ohälsa och olycksfall&lt;br&gt;däri.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetsgivare är skyldiga att vidta&lt;br&gt;alla åtgärder som behövs för att&lt;br&gt;förebygga att arbetstagare utsätts&lt;br&gt;för ohälsa eller olycksfall i arbetet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I arbetet skall arbetstagare&lt;br&gt;iaktta tillbörlig försiktighet och i&lt;br&gt;övrigt medverka till att förebygga&lt;br&gt;ohälsa och olycksfall.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;15 §&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Tillsyn över efterlevnaden av 2-4,&lt;br&gt;6 och 8-10 §§ utövas av arbetar-&lt;br&gt;skyddsstyrelsen samt, under dess&lt;br&gt;överinseende och ledning, av yrke-&lt;br&gt;sinspektionen. Därvid gäller i&lt;br&gt;tillämpliga delar vad som före-&lt;br&gt;skrives om tillsyn över efterlevna-&lt;br&gt;den av arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160). Undersökning på ar-&lt;br&gt;betsställe far dock ske endast på&lt;br&gt;begäran av part eller om annars&lt;br&gt;särskild anledning förekommer.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Tillsyn över efterlevnaden av 2—4,&lt;br&gt;6, 8 och 9 §§ utövas av Arbetar-&lt;br&gt;skyddsstyrelsen samt, under dess&lt;br&gt;överinseende och ledning, av Yr-&lt;br&gt;kesinspektionen. Därvid gäller i&lt;br&gt;tillämpliga delar vad som före-&lt;br&gt;skrivs om tillsyn över efterlevna-&lt;br&gt;den av arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160). Undersökningar på&lt;br&gt;arbetsställen far dock göras endast&lt;br&gt;på begäran av en part eller om det&lt;br&gt;annars finns särskild anledning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 januari 1996.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1978:340.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1978:340.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;3 Ärendet och dess beredning&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Genom internationella åtaganden, bl.a. en ratifikation av den europeiska&lt;br&gt;sociala stadgan, har Sverige bundit sig för att införa regler om minimiål-&lt;br&gt;der för tillträde till arbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I den svenska lagstiftningen saknas sådana regler när det gäller arbete&lt;br&gt;som utförs i arbetsgivarens hushåll. Inom Arbetsmarknadsdepartementet&lt;br&gt;har därför under våren 1995 utarbetats en promemoria med förslag om&lt;br&gt;skyddsregler för minderåriga vid arbete i arbetsgivarens hushåll. En&lt;br&gt;sammanfattning av promemorian finns i bilaga 1.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorian har remissbehandlats. En förteckning över remissinstan-&lt;br&gt;serna finns i bilaga 2. Yttrandena finns tillgängliga i Arbetsmarknads-&lt;br&gt;departementet (dnr A95/4643/RS).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagrådet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen beslutade den 21 september 1995 att inhämta Lagrådets&lt;br&gt;yttrande. Propositionens lagförslag överensstämmer med lagrådsremis-&lt;br&gt;sens lagförslag. Lagrådets yttrande finns i bilaga 3.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagrådets synpunkter behandlas i författningskommentaren.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;4 Bakgrund&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Sverige är genom en ratifikation av FN:s konvention om barnets rättig-&lt;br&gt;heter, den europeiska sociala stadgan och ILO:s konvention (nr 138) om&lt;br&gt;minimiålder för tillträde till arbete bunden av åtaganden att i den svens-&lt;br&gt;ka lagstiftningen föra in regler om lägsta ålder då barn far utföra arbete.&lt;br&gt;Regler om minimiålder m.m. finns också i rådets direktiv 94/33/EG av&lt;br&gt;den 22 juni 1994 om skydd av minderåriga i arbetslivet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I den svenska lagstiftningen finns regler om lägsta ålder då barn far&lt;br&gt;utföra arbete i 5 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160). Dessa bestämmelser&lt;br&gt;omfattar dock inte arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll, utan regler&lt;br&gt;om bl.a. arbetstid och skydd mot ohälsa i sådant arbete finns i lagen&lt;br&gt;(1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete. Den lagen saknar bestäm-&lt;br&gt;melser om minimiålder för tillträde till arbete.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;4.1 FN:s barnkonvention&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Den 20 november 1989 antog FN:s generalförsamling en konvention om&lt;br&gt;barnets rättigheter. Konventionen öppnades för undertecknande den 26&lt;br&gt;januari 1990. Den undertecknades av Sverige samma dag och ratificera-&lt;br&gt;des den 21 juni 1990 (SÖ 1990:20). Konventionen trädde i kraft den 2&lt;br&gt;september 1990, sedan den ratificerats av 20 stater.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt konventionens artikel 1 avses med barn varje människa under Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;18 år, om inte barnet blir myndigt tidigare enligt den lag som gäller för&lt;br&gt;barnet. Av artikel 4 framgår att konventionsstatema skall vidta alla&lt;br&gt;lämpliga lagstiftnings-, administrativa och andra åtgärder för att genom-&lt;br&gt;föra de rättigheter som erkänns i konventionen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I artikel 32 förklaras att konventionsstatema erkänner barnets rätt till&lt;br&gt;skydd mot ekonomiskt utnyttjande och mot att utföra arbete som kan&lt;br&gt;vara skadligt eller hindra barnets utbildning eller äventyra barnets hälsa&lt;br&gt;eller fysiska, psykiska, andliga, moraliska eller sociala utveckling. I syfte&lt;br&gt;att säkerställa genomförandet av denna artikel skall konventionsstatema&lt;br&gt;särskilt fastställa en minimiålder eller minimiåldrar som minderåriga&lt;br&gt;skall ha uppnått för tillträde till arbete, föreskriva en lämplig reglering&lt;br&gt;av arbetstid och arbetsvillkor samt lämpliga straff eller andra påföljder i&lt;br&gt;syfte att säkerställa ett effektivt genomförande av artikeln.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vid den svenska ratifikationen av konventionen konstaterades att Sve-&lt;br&gt;rige saknade regler om minimiålder för arbete som utförs i arbetsgiva-&lt;br&gt;rens hushåll. I propositionen framhölls att hushållsarbete som utförs av&lt;br&gt;anställda förekommer numera endast i begränsad utsträckning i Sverige.&lt;br&gt;Några minimiåldersregler behövdes knappast för att skydda bam från att&lt;br&gt;utnyttjas på ett skadligt sätt i samband med sådant arbete. Det framhölls&lt;br&gt;vidare att lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete innehåller&lt;br&gt;vissa regler, bl.a. avseende arbetstidens längd, som tar särskilt sikte på&lt;br&gt;minderåriga arbetstagare (prop. 1989/90:107 s. 74-75). I den första-&lt;br&gt;gångsrapport, som enligt artikel 44 skall avges till kommittén för barnets&lt;br&gt;rättigheter inom två år efter konventionens ikraftträdande för konven-&lt;br&gt;tionsstaten, har Sverige såvitt avser arbete i arbetsgivarens hushåll fram-&lt;br&gt;hållit de synpunkter som lyftes fram i propositionen.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;4.2 Europarådets sociala stadga&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Sverige har varit medlem i Europarådet alltsedan det grundades år 1949.&lt;br&gt;Konventionen angående skydd för de mänskliga rättigheterna och de&lt;br&gt;grundläggande friheterna antogs av rådet år 1950. Den europeiska socia-&lt;br&gt;la stadgan från 1961 kan anses utgöra en motsvarighet till konventionen&lt;br&gt;för de mänskliga rättigheterna inom området för ekonomiska och sociala&lt;br&gt;rättigheter. Stadgan trädde i kraft i februari 1965, efter att den ratifice-&lt;br&gt;rats av fem medlemsstater.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sverige ratificerade stadgan år 1962. De av Sverige då godtagna be-&lt;br&gt;stämmelserna i artikel 7 om skydd för bam och ungdom avsåg bl.a.&lt;br&gt;åtaganden att fastställa en minimiålder för minderårigas användning till&lt;br&gt;riskfyllda och hälsofarliga arbeten och att med vissa undantag förbjuda&lt;br&gt;att arbetstagare under 18 år användes till nattarbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bestämmelsen i artikel 7 punkt 1 med skyldighet att fastställa en mini-&lt;br&gt;miålder för anställning till 15 år, med möjlighet till undantag för vissa&lt;br&gt;särskilt angivna lättare arbeten, ratificerades av Sverige år 1979.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna bestämmelse är tillämplig på alla slags arbeten, således även på&lt;br&gt;arbete som arbetstagaren utför i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den oberoende expertkommitté som granskar efterlevnaden av sociala Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;stadgan har riktat upprepade anmärkningar mot Sverige bl.a. för att vår&lt;br&gt;lagstiftning saknar regler om minimiålder för sådant arbete. Sverige har&lt;br&gt;även uppmanats att snarast införa sådana regler.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;4.3 ILO:s konvention (nr 138) om minimiålder för tillträde&lt;br&gt;till arbete&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;ILO - International Labour Organisation - är en mellanstatlig samarbets-&lt;br&gt;organisation vars målsättning är att främja social rättvisa och fred. Orga-&lt;br&gt;nisationen, som grundades år 1919, är sedan år 1946 ett av Förenta&lt;br&gt;Nationernas fackorgan. Den skiljer sig emellertid från dessa genom sin&lt;br&gt;trepartsstruktur: inte bara företrädare för regeringar, utan även för ar-&lt;br&gt;betsgivare och arbetstagare, är representerade. Sverige är genom sin an-&lt;br&gt;slutning år 1920 till dåvarande Nationernas förbund medlem i organisa-&lt;br&gt;tionen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;År 1973 antog internationella arbetskonferensen, som är ILO:s beslu-&lt;br&gt;tande församling, en konvention (nr 138) och en rekommendation (nr&lt;br&gt;146) om minimiålder för tillträde till arbete. Konventionen ratificerades&lt;br&gt;av Sverige år 1990.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt artikel 2 i konventionen skall minimiåldern för tillträde till arbe-&lt;br&gt;te inte vara lägre än åldern för avslutandet av obligatorisk skolgång och&lt;br&gt;i intet fall lägre än 15 år. Den nationella lagstiftningen kan emellertid&lt;br&gt;tillåta att personer i åldern 13-15 år sysselsätts i lätt arbete enligt närma-&lt;br&gt;re bestämmelser som framgår av artikel 7.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I artikel 4 ges medlemsstaterna en möjlighet att &amp;quot;när så är nödvändigt&amp;quot;&lt;br&gt;från konventionens tillämpning undanta begränsade kategorier av an-&lt;br&gt;ställning eller arbete, för vilka betydande tillämpningsproblem uppstår.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I samband med att konventionen ratificerades av Sverige företogs vissa&lt;br&gt;förändringar i arbetsmiljölagen (1977:1160). Bl.a. gjordes reglerna om&lt;br&gt;minderåriga i lagens 5 kap. tillämpliga även när minderåriga utför arbete&lt;br&gt;utan att vara anställda. Det infördes också regler om att bam som har&lt;br&gt;fyllt 13 år far anlitas till endast lätt arbete och bam yngre än 13 år en-&lt;br&gt;dast till mycket lätt arbete av sådant slag att speciella tillämpningssvårig-&lt;br&gt;heter skulle uppstå, om inte undantag meddelades.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;När det gäller arbetstagare som utför arbete i arbetsgivarens hushåll&lt;br&gt;gjordes det däremot inga förändringar. Beträffande arbetstagare som&lt;br&gt;omfattas av lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete utnytt-&lt;br&gt;jade Sverige vid ratifikationen i stället den möjlighet till undantag för&lt;br&gt;vissa anställningar som medges i konventionens artikel 4. En sådan lös-&lt;br&gt;ning för detta slags arbete hade föreslagits av den arbetsgrupp som hade&lt;br&gt;gjort en översyn av arbetsmiljölagen inför den svenska ratifikationen av&lt;br&gt;konventionen (Minderårigas tillträde till arbetslivet [Ds 1989:1] s. 34). I&lt;br&gt;propositionen konstaterades att remissinstanserna hade delat arbetsgrup-&lt;br&gt;pens uppfattning och någon invändning mot den gjordes inte heller vid&lt;br&gt;utskottsbehandlingen i riksdagen (prop. 1989/90:60 s. 15 och bet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1989/90:AU16 s. 10). &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&lt;sup&gt;8&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna möjlighet till undantag från konventionens bestämmelser har Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;utnyttjats av ytterst få länder förutom av Sverige. Antigua och Barbuda&lt;br&gt;har med tillämpning av artikeln undantagit vissa kategorier av arbets-&lt;br&gt;kraft. Av europeiska länder har den utnyttjats endast av Nederländerna&lt;br&gt;såvitt avser familjemedlemmar till pråmägare på floder och kanaler.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;4.4 Rådets direktiv 94/33/EG om skydd av minderåriga i&lt;br&gt;arbetslivet&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Direktivet 94/33/EG skall vara genomfört av medlemsstaterna senast den&lt;br&gt;22 juni 1996. Det är tillämpligt på alla personer under 18 år som har ett&lt;br&gt;anställningsavtal eller ett anställningsförhållande. Medlemsstaterna kan&lt;br&gt;dock enligt artikel 2(2) föreskriva att direktivet inte skall tillämpas på&lt;br&gt;tillfälligt arbete eller korttidsarbete, såsom husligt arbete i privathem och&lt;br&gt;arbete i familjeföretag, som bedöms inte vara skadligt för ungdomar.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt artikel 1(1) skall medlemsstaterna säkerställa att minimiåldern&lt;br&gt;för arbete inte är lägre än den ålder då skolplikten upphör och under&lt;br&gt;inga omständigheter lägre än 15 år. Medlemsstaterna skall sålunda en-&lt;br&gt;ligt artikel 4(1) vidta nödvändiga åtgärder för att förbjuda arbete av bam&lt;br&gt;under 15 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Från bestämmelsen är det tillåtet att göra undantag för bl.a. bam som&lt;br&gt;deltar i kulturella aktiviteter och för bam som har fyllt 14 år och som&lt;br&gt;arbetar inom ramen för en kombinerad teoretisk och praktisk eller rent&lt;br&gt;praktisk utbildningsplan eller i företagsförlagd praktik, under förutsätt-&lt;br&gt;ning att arbetet utförs enligt föreskrifter som har meddelats av en be-&lt;br&gt;hörig myndighet. För bam som har fyllt 14 år far undantag vidare göras&lt;br&gt;för lättare arbete. I enlighet med föreskrifter i nationell lagstiftning far&lt;br&gt;sådant arbete utföras även av bam som har fyllt 13 år under ett begrän-&lt;br&gt;sat antal timmar i veckan. Av artikel 8 framgår att medlemsstaterna som&lt;br&gt;utnyttjar dessa möjligheterna till undantag, måste begränsa arbetstiden&lt;br&gt;till ett visst antal timmar om dagen respektive i veckan, beroende på om&lt;br&gt;arbetet utförs under terminstid eller inte.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Direktivet innehåller vidare föreskrifter om bl.a. nattarbete, viloperio-&lt;br&gt;der, raster i arbetet och årlig semester.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;5 Skyddsregler för minderåriga som arbetar i ar-&lt;br&gt;betsgivarens hushåll&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;5.1 Det nuvarande regelsystemet för minderåriga i arbets-&lt;br&gt;livet&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;När det gäller arbete av personer under 18 år är det svenska regelsyste-&lt;br&gt;met uppbyggt så, att arbetsmiljölagens 5 kap. med bestämmelser om&lt;br&gt;minderåriga innehåller huvudreglerna, medan de närmare föreskrifterna &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;9&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;framgår av Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter om minderåriga i arbets- Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;livet, AFS 1990:19.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt 5 kap. 2 § arbetsmiljölagen (1977:1160) far en minderårig inte&lt;br&gt;som arbetstagare eller på annat sätt anlitas till eller utföra arbete före det&lt;br&gt;kalenderår under vilket han eller hon fyller 16 år och inte heller innan&lt;br&gt;han eller hon har fullgjort sin skolplikt. En minderårig som har fyllt 13&lt;br&gt;år får dock anlitas till eller utföra lätt arbete av sådant slag som inte är&lt;br&gt;skadligt för den minderåriges hälsa, utveckling eller skolgång.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bam som inte har fyllt 13 år får anlitas endast till mycket lätt arbete&lt;br&gt;av sådant slag att betydande tillämpningssvårigheter skulle uppstå om&lt;br&gt;inte undantag meddelades. Detta gäller dock endast under förutsättning&lt;br&gt;att regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetarskyddsstyrel-&lt;br&gt;sen har meddelat föreskrifter härom.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Av 5 kap. 3 § arbetsmiljölagen framgår att en minderårig inte far an-&lt;br&gt;litas till eller utföra arbete på sätt som medför risk för olycksfall eller&lt;br&gt;överansträngning eller annan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa&lt;br&gt;eller utveckling. Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbe-&lt;br&gt;tarskyddsstyrelsen kan meddela föreskrifter om villkor eller förbud mot&lt;br&gt;att en minderårig anlitas till eller utför sådant arbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt 5 kap. 5 § arbetsmiljölagen kan regeringen eller, efter regering-&lt;br&gt;ens bestämmande, Arbetarskyddsstyrelsen meddela föreskrifter om ar-&lt;br&gt;betstidens längd och förläggning för minderåriga som anlitas till eller&lt;br&gt;utför arbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetarskyddsstyrelsen har genom AFS 1990:19 meddelat föreskrifter&lt;br&gt;om bl.a. arbetstid och ledighet för minderåriga som anlitas till arbete och&lt;br&gt;om till vilka slags arbeten som det är tillåtet att anlita bam under 13 år.&lt;br&gt;Vidare finns det särskilda bestämmelser för vissa riskfyllda arbeten.&lt;br&gt;Yrkesinspektionen kan medge undantag från vissa av föreskrifterna, om&lt;br&gt;det finns särskilda skäl.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Av de nuvarande föreskrifterna framgår bl.a. följande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetsuppgifter för minderåriga skall väljas med stor omsorg. Särskild&lt;br&gt;hänsyn skall tas till den minderåriges fysiska och psykiska förutsättning-&lt;br&gt;ar för arbetet, så att betryggande säkerhet ges mot olycksfall, belast-&lt;br&gt;ningsskador, överansträngning och annan skadlig inverkan på hälsa eller&lt;br&gt;utveckling. Den som anlitar en minderårig skall också se till att arbetet&lt;br&gt;sker under ledning och tillsyn av en lämplig person samt försäkra sig om&lt;br&gt;att det finns tillfredsställande rutiner för hur den minderårige skall in-&lt;br&gt;troduceras och handledas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstiden för bam som har har fullgjort sin skolplikt och som fyller&lt;br&gt;minst 16 år under det kalenderår de anlitas till arbete far omfatta högst&lt;br&gt;nio timmar om dygnet och 45 timmar i veckan. Arbete far inte utföras&lt;br&gt;mellan klockan 22.00 och klockan 05.00. Om barnet har fyllt 17 år far&lt;br&gt;han eller hon dock arbeta fram till klockan 23.00.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om bam anlitas till arbete före det kalenderår då han eller hon fyller&lt;br&gt;16 år eller innan skolplikten är fullgjord gäller att arbetet far omfatta&lt;br&gt;högst åtta timmar om dygnet och tolv timmar i veckan. Om arbetet&lt;br&gt;utförs under sammanhängande skolfri tid som är längre än fem dagar,&lt;br&gt;får arbetet dock omfatta upp till 40 timmar i veckan. Arbetet far i dessa&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;10&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;fall inte utföras mellan klockan 19.00 och klockan 06.00 och vårdnads- Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;havaren skall ha gett sitt tillstånd till arbetet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna innehåller också regler om bl.a. minsta ledighet från&lt;br&gt;arbetet för nattvila och för veckovila samt, när det gäller bam under 16&lt;br&gt;år, om en längre sammanhängande ledighet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Hos Arbetarskyddsstyrelsen pågår för närvarande en översyn av före-&lt;br&gt;skrifterna i syfte att anpassa dessa till bestämmelserna i direktivet&lt;br&gt;94/33/EG och i den europeiska sociala stadgan. De nya reglerna planeras&lt;br&gt;träda i kraft samtidigt med direktivet 94/33/EG, dvs. den 22 juni 1996.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;5.2 Minderåriga som utför arbete i arbetsgivarens hushåll&lt;br&gt;bör skyddas av reglerna i arbetsmiljölagen (1977:1160)&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: Bestämmelserna i arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160) skall vara tillämpliga även när minderåriga utför&lt;br&gt;arbete i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Promemorians förslag: Att endast reglerna om minderåriga i 5 kap.&lt;br&gt;samt vissa andra bestämmelser om tillsyn, påföljder m.m. i arbetsmiljö-&lt;br&gt;lagen (1977:1160) skall vara tillämpliga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Remissinstanserna: Socialstyrelsen, ILO-kommittén, Landsorganisa-&lt;br&gt;tionen i Sverige och Sveriges akademikers centralorganisation har inte&lt;br&gt;haft någon erinran mot förslaget. Tjänstemännens centralorganisation har&lt;br&gt;tillstyrkt förslaget, medan det avstyrkts av Svenska arbetsgivareförening-&lt;br&gt;en såsom överflödigt. Arbetarskyddsstyrelsen och Barnombudsmannen&lt;br&gt;har förordat att minderåriga som utför arbete i arbetsgivarens hushåll&lt;br&gt;skall omfattas av arbetsmiljölagen i sin helhet. Arbetsgivarverket, Svens-&lt;br&gt;ka kommunförbundet och Landstingsförbundet har avstått från att lämna&lt;br&gt;synpunkter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Den tidigare genomgången av det nu-&lt;br&gt;varande regelsystemet för minderåriga i arbetslivet visar att de svenska&lt;br&gt;reglerna överensstämmer - med ett undantag - med våra internationella&lt;br&gt;åtaganden om en minimiålder för när bam som arbetstagare eller på&lt;br&gt;annat sätt far anlitas till eller utföra arbete. Det undantaget som avses är&lt;br&gt;att svensk lagstiftning fortfarande saknar regler om minimiålder för&lt;br&gt;tillträde till arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Att en regel om minimiålder saknas för utförande av arbete i arbets-&lt;br&gt;givarens hushåll strider mot den europeiska sociala stadgan, vars regel i&lt;br&gt;artikel 7 punkt 1 om minimiålder på 15 år för anställning gäller alla&lt;br&gt;slags arbeten. Som framgått av det föregående har Sverige därför vid&lt;br&gt;upprepade tillfallen uppmanats att ändra sina regler så att stadgans krav&lt;br&gt;uppfylls.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det strider även mot artikel 2 punkt 3 i ILO:s konvention nr 138. På&lt;br&gt;sätt som tidigare redogjorts, kunde konventionen ratificeras genom att&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;arbete i arbetsgivarens hushåll undantogs i enlighet med konventionens Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;artikel 4 från dess tillämpningsområde. Att utnyttja denna möjlighet till&lt;br&gt;undantag kan emellertid knappast försvaras från svenska utgångspunkter&lt;br&gt;i ett längre tidsperspektiv. Även denna omständighet talar därför för att&lt;br&gt;regler om minimiålder nu bör föras in i den svenska lagstiftningen också&lt;br&gt;för arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;En förpliktelse att fastställa en minimiålder eller minimiåldrar som&lt;br&gt;minderåriga skall ha uppnått för tillträde till arbete följer vidare av FN:s&lt;br&gt;barnkonvention.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna bristfällighet i svensk lagstiftning har i och för sig knappast in-&lt;br&gt;neburit att bam och ungdomar i Sverige har åtnjutit ett sämre skydd än&lt;br&gt;i andra länder. Tvärtom synes den till övervägande del bero på att det&lt;br&gt;rent praktiskt inte har funnits ett behov av regler om minimiålder för&lt;br&gt;arbete i arbetsgivarens hushåll för att sådana anställningar nästan aldrig&lt;br&gt;förekommer. Det har heller aldrig påtalats några problem på detta om-&lt;br&gt;råde.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Även om en reglering sålunda kan förefalla överflödig från svensk&lt;br&gt;synpunkt, bör den emellertid genomföras mot bakgrund av Sveriges&lt;br&gt;internationella åtaganden på detta område. Det är en i längden otill-&lt;br&gt;fredsställande ordning att vi, med det goda skydd vi har för bam och&lt;br&gt;ungdom här i landet, inte helt uppfyller våra åtaganden i detta hänseende&lt;br&gt;internationellt. Att vi helt och fullt uppfyller våra förpliktelser härvidlag&lt;br&gt;kan också tjäna som exempel och stöd för de länder som ännu inte har&lt;br&gt;kommit lika långt för att skydda sina bam mot ett olämpligt utnyttjande&lt;br&gt;som arbetskraft.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I promemorian har föreslagits att endast reglerna om minderåriga i 5&lt;br&gt;kap. samt vissa andra bestämmelser om tillsyn, påföljder m.m. i arbets-&lt;br&gt;miljölagen (1977:1160) skall vara tillämpliga när minderåriga utför arbe-&lt;br&gt;te i arbetsgivarens hushåll. Flera av remissinstanserna har lämnat för-&lt;br&gt;slaget utan erinran. Arbetarskyddsstyrelsen och Barnombudsmannen har&lt;br&gt;däremot ansett att skyddet för minderåriga arbetstagare i arbetsgivarens&lt;br&gt;hushåll bör stärkas ytterligare och föreslagit att de skall omfattas av ar-&lt;br&gt;betsmiljölagen fullt ut. Detta är den smidigaste och ur skyddssynpunkt&lt;br&gt;bästa lösningen även enligt regeringens mening. På det sättet kommer&lt;br&gt;minderåriga arbetstagare i arbetsgivarens hushåll att omfattas av ett&lt;br&gt;regelverk som innebär ett heltäckande skydd både när det gäller mini-&lt;br&gt;miålder, arbetstid och vilotid m.m. och arbetsmiljöfrågor i övrigt. Det är&lt;br&gt;visserligen så att många av arbetsmiljölagens regler tar sikte på andra&lt;br&gt;slag av arbetsplatser än de som det här är frågan om och därför inte går&lt;br&gt;att tillämpa vid arbete som utförs i vanlig hemmiljö. Som Arbetar-&lt;br&gt;skyddsstyrelsen har framhållit är detta inget hinder mot den valda lös-&lt;br&gt;ningen. Redan i dag gäller att alla arbetsmiljölagens bestämmelser inte&lt;br&gt;kan tillämpas på varje slag av arbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vissa av reglerna i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete&lt;br&gt;bör emellertid på sätt som föreslagits i promemorian också fortsättnings-&lt;br&gt;vis gälla även arbetstagare som inte har fyllt 18 år. Så bör vara fallet när&lt;br&gt;det gäller reglerna om anställningsavtalets ingående och upphörande&lt;br&gt;m.m. i lagens 11 - 14 §§. Dessa bestämmelser har utformats med ut-&lt;br&gt;gångspunkt från de särskilda förhållanden som råder vid anställningar av&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;detta slag. Det synes också opraktiskt om olika regler gällde även för Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;dessa frågor beroende på om arbetstagaren hade fyllt 18 år eller inte.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Också reglerna om skadestånd i 20 och 21 § bör gälla även när arbets-&lt;br&gt;tagare inte har fyllt 18 år.&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;6 Författningskommentar&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;6.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160)&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Ändringen innebär att arbetsmiljölagens bestämmelser görs tillämpliga&lt;br&gt;även på arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll. Enligt regelns tidiga-&lt;br&gt;re lydelse var allt sådant arbete undantaget från arbetsmiljölagens till-&lt;br&gt;lämpning. I fortsättningen gäller detta undantag endast om arbetet utförs&lt;br&gt;av personer över 18 år. Är arbetstagaren under 18 år skall arbetsmil-&lt;br&gt;jölagen gälla också vid arbete av detta slag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förslaget innebär bl.a att reglerna om minderårigas arbetstid och vilo-&lt;br&gt;tid, som i dag återfinns i 10 § lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i&lt;br&gt;husligt arbete, ersätts av föreskrifter som regeringen eller Arbetar-&lt;br&gt;skyddsstyrelsen meddelar med stöd av 5 kap. 5 § arbetsmiljölagen. Att&lt;br&gt;reglerna inte behålls på lagnivå skulle i och för sig kunna ses som en&lt;br&gt;försvagning av skyddsnivån för minderåriga. Som Lagrådet påpekat&lt;br&gt;gjordes emellertid en motsvarande förändring på arbetsmiljölagens hela&lt;br&gt;område i samband med tillkomsten av 1982 års arbetstidslag, då arbets-&lt;br&gt;miljölagens 5 kap. 5 § omvandlades till en ren bemyndiganderegel och&lt;br&gt;tidigare lagreglering där kom att ersättas av Arbetarskyddsstyrelsens&lt;br&gt;föreskrifter. Den nya ordningen har inte lett till några nackdelar. Det bör&lt;br&gt;därför, som Lagrådet anfört, kunna förutsättas att föreskrifter som är&lt;br&gt;tillffedställande ur arbetsmiljösynpunkt kommer till stånd för de minder-&lt;br&gt;åriga med den av regeringen föreslagna lösningen.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;6.2 &amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i lagen (1970:943) om&lt;br&gt;arbetstid m.m. i husligt arbete&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;1 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ändringen innebär att samtliga bestämmelser i lagen (1970:943) om ar-&lt;br&gt;betstid m.m. i husligt arbete i fortsättningen kommer att gälla endast för&lt;br&gt;arbetstagare som har fyllt 18 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Av ett nytt andra stycke framgår att för arbetstagare som inte har fyllt&lt;br&gt;18 år gäller endast bestämmelserna i lagens 11-14, 20 och 21 §§. När&lt;br&gt;det gäller frågor om minimiålder, arbetstid och vilotid samt arbetsmiljö-&lt;br&gt;frågor i övrigt gäller för sådana arbetstagare bestämmelserna i arbetsmil-&lt;br&gt;jölagen (1977:1160). Som Lagrådet har påpekat far förslaget till följd&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;bl.a. att regeln i 15 § lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete, enligt Prop. 1995/96:79&lt;br&gt;vilken undersökning på arbetsställe får ske endast på begäran av part&lt;br&gt;eller om annars särskild anledning förekommer, i fortsättningen skall&lt;br&gt;gälla endast om arbetstagaren har fyllt 18 år. När arbetstagaren är min-&lt;br&gt;derårig far undersökning på arbetsställe i stället ske i enlighet med vad&lt;br&gt;som följer av reglerna i arbetsmiljölagen och de mot 15 § lagen om&lt;br&gt;arbetstid m.m. i husligt arbete svarande föreskrifterna i 15 § tredje&lt;br&gt;stycket arbetsmiljöförordningen (1977:1166).&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;8§&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Första styckets andra mening innehåller i dag en bestämmelse om vad&lt;br&gt;arbetsgivaren skall särskilt iaktta om arbetstagaren är under 18 år. Då&lt;br&gt;regeln i fortsättningen inte skall gälla sådana arbetstagare har denna&lt;br&gt;mening såsom obehövlig tagits bort. I övrigt har företagits vissa redak-&lt;br&gt;tionella ändringar.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;10 §&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Denna paragraf innehåller bestämmelser om arbetstid, nattvila m.m. för&lt;br&gt;arbetstagare som inte har fyllt 18 år och upphävs som obehövlig då&lt;br&gt;dessa frågor i fortsättningen regleras i arbetsmiljölagen och i de före-&lt;br&gt;skrifter som Arbetarskyddsstyrelsen meddelar med stöd av 5 kap. 5 §&lt;br&gt;arbetsmiljölagen (1977:1160).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De nu gällande föreskrifterna i Arbetarskyddsstyrelsens författnings-&lt;br&gt;samling Minderåriga i arbetslivet (AFS 1990:19) innebär en begränsning&lt;br&gt;av minderåriga arbetstagares arbetstid och en utökning av vilotid i för-&lt;br&gt;hållande till innehållet i den paragraf som nu upphävs. Som Lagrådet&lt;br&gt;har påpekat innehåller föreskrifterna inte heller den möjlighet som finns&lt;br&gt;i 10 § att frångå arbetstidsreglema vid olyckshändelse eller akut sjuk-&lt;br&gt;domsfall eller för tillfällig tillsyn av bam eller annan hushållsmedlem&lt;br&gt;som inte kan ta vård om sig själv. Lagrådet har anfört att dessa omstän-&lt;br&gt;digheter bör föranleda att frågan huruvida föreskrifterna eventuellt be-&lt;br&gt;höver jämkas eller kompletteras övervägs innan lagändringen träder i&lt;br&gt;kraft. I motsats till Lagrådet anser regeringen inte att ikraftträdandet&lt;br&gt;behöver skjutas upp med hänsyn till sådana överväganden. Den före-&lt;br&gt;slagna reformen innebär en viktig förbättring av skyddet för minderåriga&lt;br&gt;som arbetar i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;15 §&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;I paragrafen har gjorts en följdändring i anledning av att 10 § upphävs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;14&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sammanfattning av promemorian Minderåriga i arbetslivet&lt;br&gt;- skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Att hindra barnarbete och skydda minderåriga från att otillbörligt utnytt-&lt;br&gt;jas i arbetslivet är en viktig uppgift. Flera internationella överenskom-&lt;br&gt;melser och andra instrument innehåller därför bestämmelser om skydd&lt;br&gt;av minderåriga i arbetslivet. Bestämmelser av detta slag finns bl.a. i&lt;br&gt;Europarådets sociala stadga och i ILO:s konvention (nr 138) om mini-&lt;br&gt;miålder for tillträde till arbete. Vidare har Europeiska unionens råd an-&lt;br&gt;tagit ett direktiv om skydd av minderåriga i arbetslivet (dir. 94/33/EG).&lt;br&gt;Sverige är genom ratifikation av vissa artiklar i den sociala stadgan och&lt;br&gt;av ILO:s konvention samt genom medlemskapet i Europeiska unionen&lt;br&gt;förpliktad att iaktta nämnda regler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I syfte att den svenska lagstiftningen skall till fullo överensstämma&lt;br&gt;med Sveriges internationella åtaganden föreslås i promemorian att be-&lt;br&gt;stämmelserna om minderåriga i kap. 5 samt vissa bestämmelser om&lt;br&gt;tillsyn, påföljder, m.m. i arbetsmiljölagen (1977:1160), skall vara till-&lt;br&gt;ämpliga även när minderåriga utför arbete i arbetsgivarens hushåll. Där-&lt;br&gt;emot kommer bestämmelserna om anställningsavtalets ingående och&lt;br&gt;upphörande samt om skadestånd i lagen (1970:943) om arbetstid m.m.&lt;br&gt;i husligt arbete också fortsättningsvis gälla även arbetstagare som inte&lt;br&gt;har fyllt 18 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 1&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förteckning över remissinstanserna&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Barnombudsmannen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Socialstyrelsen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetarskyddsstyrelsen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetsmarknadsstyrelsen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ILO-kommittén&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetsgivarverket&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Landstingsförbundet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Svenska kommunförbundet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Svenska arbetsgivareföreningen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Landsorganisationen i Sverige&lt;br&gt;Tjänstemännens centralorganisation&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Sveriges akademikers centralorganisation&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 2&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;LAGRÅDET&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid sammanträde 1995-09-29&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Närvarande: f.d. regeringsrådet Bertil Voss, justitierådet Johan Munck,&lt;br&gt;regeringsrådet Karl-Ingvar Rundqvist.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt en lagrådsremiss den 21 september 1995 (Arbetsmark-&lt;br&gt;nadsdepartementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande&lt;br&gt;över förslag till&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160),&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid, m.m. i husligt arbe-&lt;br&gt;te.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förslagen har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorn Tuula&lt;br&gt;Tikkanen Kihlgren.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet'.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I lagrådsremissen föreslås att tillämpningsområdet för bestämmelserna&lt;br&gt;om arbetstid, skydd mot ohälsa, tillsyn och ansvar i lagen (1970:943)&lt;br&gt;om arbetstid m.m. i husligt arbete skall begränsas så att minderåriga&lt;br&gt;arbetstagare inte längre omfattas av dessa bestämmelser. För sådana&lt;br&gt;arbetstagare i husligt arbete föreslås i stället arbetsmiljölagen&lt;br&gt;(1977:1160) bli i princip fullt ut tillämplig genom att den lagens undan-&lt;br&gt;tagsregel för arbete som utförs i arbetsgivarens hushåll ändras så att den&lt;br&gt;kommer att gälla enbart arbetstagare som har fyllt 18 år. Förslagen in-&lt;br&gt;nebär för de minderåriga bl.a. att de nu i lag föreskrivna maximigrän-&lt;br&gt;serna för arbetstid och minimigränserna för vilotid skall ersättas av före-&lt;br&gt;skrifter som regeringen eller Arbetarskyddsstyrelsen meddelar med stöd&lt;br&gt;av 5 kap. 5 § arbetsmiljölagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I och för sig kan det ses som en försvagning av det rättsliga skyddet&lt;br&gt;för de minderåriga arbetstagarna att arbetstids- och vilotidsreglema inte&lt;br&gt;behålls på lagnivå. En motsvarande förändring gjordes emellertid på&lt;br&gt;arbetsmiljölagens hela område i samband med tillkomsten av 1982 års&lt;br&gt;arbetstidslag, då arbetsmiljölagens 5 kap. 5 § omvandlades till en ren&lt;br&gt;bemyndiganderegel och tidigare lagreglering där kom att återspeglas i&lt;br&gt;myndighetsföreskrifter. Detta har inte såvitt känt lett till några nackdelar.&lt;br&gt;Det bör således kunna förutsättas att regerings- eller myndighetsföre-&lt;br&gt;skrifter som är tillfredsställande från arbetsmiljösynpunkt kommer till&lt;br&gt;stånd för de minderåriga med den föreslagna lösningen. Såvitt framgår&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;17&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;av remissen synes avsikten vara att nuvarande föreskrifter av Arbetar-&lt;br&gt;skyddsstyrelsen om arbetstid och vilotid i kungörelsen med föreskrifter&lt;br&gt;om anlitande av minderåriga i arbetslivet (AFS 1990:19) skall i och med&lt;br&gt;lagändringarnas ikraftträdande kunna tillämpas också på husligt arbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I lagrådsremissen görs inte någon jämförelse mellan de arbetstids- och&lt;br&gt;vilotidsregler i 10 § lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete som före-&lt;br&gt;slås upphävda och de myndighetsföreskrifter i samma hänseenden som&lt;br&gt;kan antas skola gälla i vart fall tills den i remissen omnämnda översynen&lt;br&gt;av kungörelsen AFS 1990:19 har slutförts i juni 1996. Tydligt är emel-&lt;br&gt;lertid att en tillämpning av kungörelsen leder till inte oväsentligt kortare&lt;br&gt;maximiarbetstider per dygn och vecka samt, för yngre åldersgrupper, till&lt;br&gt;en snävare ram för arbetstidens förläggning under dygnet än vad lagbe-&lt;br&gt;stämmelserna i 10 § anger. Vidare försvinner möjligheten att utan dis-&lt;br&gt;pens göra tillfälliga avvikelser i arbetstids- eller vilotidshänseende för&lt;br&gt;tillsyn av bam eller annan hushållsmedlem som inte kan ta vara på sig&lt;br&gt;själv. Enligt Lagrådets mening bör redan det nu sagda föranleda över-&lt;br&gt;väganden om det behövs vissa jämkningar i eller kompletteringar av&lt;br&gt;kungörelsen med verkan från den tidpunkt då de nu föreslagna lagänd-&lt;br&gt;ringarna avses träda i kraft. Om sådana överväganden inte medhinns, bör&lt;br&gt;ikraftträdandet uppskjutas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Att arbetsmiljölagen görs tillämplig för minderåriga arbetstagare i&lt;br&gt;husligt arbete innebär även i tillsyns- och sanktionshänseende vissa för-&lt;br&gt;ändringar som inte har belysts i lagrådsremissen. Lagrådet vill beröra en&lt;br&gt;av dem. I 15 § lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete föreskrivs att&lt;br&gt;undersökningar av tillsynsmyndigheterna på arbetsställena får göras&lt;br&gt;endast på begäran av part eller om det annars finns särskild anledning.&lt;br&gt;Denna begränsning av inspektionsmöjlighetema har tillkommit med&lt;br&gt;hänsyn till att arbetsplatserna är belägna i enskilda hem. I arbetsmil-&lt;br&gt;jölagen finns inte någon motsvarande inskränkning i tillsynsorganens&lt;br&gt;befogenheter. Det kan möjligen ifrågasättas om det är lämpligt att ha&lt;br&gt;olika regler om inspektion för skilda åldersgrupper av arbetstagare i&lt;br&gt;husligt arbete. Ä andra sidan synes vissa skyddsargument kunna anföras&lt;br&gt;för att inte behålla begränsningen i inspektionsmöjlighetema såvitt gäller&lt;br&gt;minderåriga. Det bör dessutom kunna förutsättas att tillsynsorganen,&lt;br&gt;såsom torde ske t.ex. beträffande vissa andra serviceverksamheter i vilka&lt;br&gt;arbetstagare utför arbete under besök i enskildas hem, utövar sina till-&lt;br&gt;synsbefogenheter under iakttagande av behövlig hänsyn och restriktivitet.&lt;br&gt;Om så sker, blir den här diskuterade betydelsen av lagändringarna i&lt;br&gt;praktiken ytterst ringa.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utöver nu anförda synpunkter har Lagrådet inte några erinringar mot&lt;br&gt;de remitterade lagförslagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Bilaga 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;18&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1995/96:79&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Arbetsmarknadsdepartementet&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 5 oktober 1995&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Närvarande: statsministern Carlsson, ordförande, och statsråden Sahlin,&lt;br&gt;Hjelm-Wallén, Hellström, Peterson, Thalén, Freivalds, Wallström,&lt;br&gt;Persson, Schori, Blomberg, Heckscher, Hedborg, Andersson, Winberg,&lt;br&gt;Uusmann, Nygren, Ulvskog, Sundström, Lindh. Johansson&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen beslutar proposition 1995/96:79 Minderåriga i arbetslivet -&lt;br&gt;skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;19&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;gotab 49066, Stockholm 1995&lt;/p&gt;</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>bifall</utskottet>
<kammaren>= utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1995/96:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>bifall</utskottet>
<kammaren>= utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1995/96:AU2</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>B</kod>
<namn>Bordläggning</namn>
<datum>1995-10-11 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>2</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>1995-10-11 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>60</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>HÄN</kod>
<namn>Hänvisning</namn>
<datum>1995-10-12 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>3</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>MOT</kod>
<namn>Motionstid slutar</namn>
<datum>1995-10-26 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>4</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>inlamnatav</kod>
<namn>Inlämnat av</namn>
<text>Moderaterna</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 08:51:14</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GJ0379</dok_id>
<systemdatum>2019-05-22 17:24:34</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-24 08:51:14</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokreferens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>1995/96:AU2</uppgift>
<ref_dok_id>GJ01AU2</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1995/96</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>AU2</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Ändringar i arbetsmiljölagen, m.m.</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1995/96:79&lt;br/&gt;
Minderåriga i arbetslivet - skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens  hushåll</uppgift>
<ref_dok_id>GJ02A1</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1995/96</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A1</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1995/96:79 Minderåriga i arbetslivet - skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Per Unckel  m.fl. (M)&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1995/96:79&lt;br/&gt;
Minderåriga i arbetslivet - skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens  hushåll</uppgift>
<ref_dok_id>GJ02A1</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1995/96</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A1</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1995/96:79 Minderåriga i arbetslivet - skyddsregler vid arbete i arbetsgivarens hushåll</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Per Unckel  m.fl. (M)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
</dokreferens>
</dokumentstatus>