<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2285674</hangar_id>
 <dok_id>GI0376</dok_id>
 <rm>1994/95</rm>
 <beteckning>76</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 1994/95:76</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ>Arbetsmarknadsdepartementet</organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>76</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>1994-10-20 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2025-12-19 13:50:01</systemdatum>
 <publicerad>1995-01-01 00:00:00</publicerad>
 <titel>Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>digitaliserad</status>
 <htmlformat>html</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid>skarven</sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/GI0376/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/GI0376</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GI0376</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;h1&gt;&lt;a name="caption1"&gt;&lt;/a&gt;Regeringens proposition&lt;/h1&gt;
&lt;h1&gt;1994/95:76&lt;/h1&gt;
&lt;h2&gt;Förändring av vissa arbetsrättsliga regler&lt;/h2&gt;&lt;img src="https://data.riksdagen.se/fil/GI0376/prop_199495__76-1.png" style="width:38pt;height:48pt;"/&gt;
&lt;p&gt;Prop.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Stockholm den 20 oktober 1994&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ingvar Carlsson&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Leif Blomberg&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;(Arbetsmarknadsdepartementet)&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Propositionens huvudsakliga innehåll&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;I propositionen föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställnings-&lt;br&gt;skydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Änd-&lt;br&gt;ringarna syftar till att upphäva de försämringar i dessa lagar som&lt;br&gt;genomfördes den 1 januari 1994.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Följande ändringar föreslås i anställningsskyddslagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den tillåtna anställningstiden för visstidsanställning vid arbetsanhop-&lt;br&gt;ning förkortas från sammanlagt högst tolv månader till sammanlagt&lt;br&gt;högst sex månader under en tvåårsperiod.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den längsta tillåtna prövotiden vid provanställning förkortas från tolv&lt;br&gt;till sex månader.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den regel som innebär att arbetsgivaren vid uppsägning på grund av&lt;br&gt;arbetsbrist har rätt att inom en turordningskrets undanta två arbetstagare&lt;br&gt;innan turordningen fastställs upphävs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den övergångsregel till ändringarna den 1 januari 1994 som undan-&lt;br&gt;röjde vissa kollektivavtal upphävs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Följande ändringar föreslås i medbestämmandelagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De tidigare gällande bestämmelserna om facklig vetorätt återinförs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeln om förbud mot stridsåtgärder mot enmans- eller familjeföretag&lt;br&gt;upphävs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förändringarna föreslås träda i kraft den 1 januari 1995.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 Riksdagen 1994/95. 1 saml. Nr 76&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Innehållsförteckning&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till riksdagsbeslut...................... 3&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Lagtext ................................. 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;anställningsskydd ...................... 4&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;medbestämmande i arbetslivet............... 7&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2.3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig bered-&lt;br&gt;skapslag (1987:1262) .................... 11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Ärendet och dess beredning .................... 15&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Förändring av arbetsrätten ..................... 16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Författningskommentar........................ 20&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5.1 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;anställningsskydd....................... 20&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5.2 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580) om&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;medbestämmande i arbetslivet............... 21&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5.3 &amp;nbsp;&amp;nbsp;Förslaget till lag om ändring i arbetsrättslig bered-&lt;br&gt;skapslag (1987:1262) .................... 22&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 20 oktober&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1994 ....................................... 23&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;1 Förslag till riksdagsbeslut&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringen föreslår att riksdagen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;antar regeringens förslag till&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbets-&lt;br&gt;livet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. lag om ändring i arbetsrättslig beredskapslag (1987:1262).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;2 Lagtext&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringen har följande förslag till lagtext.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;2.1 Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) om an-&lt;br&gt;ställningsskydd&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställnings-&lt;br&gt;skydd&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 5, 6 och 22 §§ skall ha följande lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att punkten 2 i övergångsbestämmelserna till lagen (1993:1496)&lt;br&gt;om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd skall upphöra att&lt;br&gt;gälla.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 §'&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av&lt;br&gt;arbetets särskilda beskaffenhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. Avtal för viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Avtal för viss tid, dock sam-&lt;br&gt;manlagt högst tolv månader under&lt;br&gt;två år, om det föranleds av arbets-&lt;br&gt;anhopning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Avtal för viss tid, dock sam-&lt;br&gt;manlagt högst sex månader under&lt;br&gt;två år, om det föranleds av till-&lt;br&gt;fällig arbetsanhopning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja värn-&lt;br&gt;pliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring, som skall&lt;br&gt;pågå mer än tre månader.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. Avtal för viss tid som avser anställning efter pensionering, om ar-&lt;br&gt;betstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från&lt;br&gt;anställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldig-&lt;br&gt;het inte finns, när arbetstagaren har fyllt 67 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtal får även träffas om tidsbe-&lt;br&gt;gränsad provanställning, om prö-&lt;br&gt;votiden är högst tolv månader.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtal får även träffas om tidsbe-&lt;br&gt;gränsad provanställning, om prö-&lt;br&gt;votiden är högst sex månader.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1496&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1496&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fort- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;sätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas&lt;br&gt;till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår&lt;br&gt;provanställningen i en tillsvidareanställning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före&lt;br&gt;prövotidens utgång.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;22 §&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följan-&lt;br&gt;de turordningsregler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje&lt;br&gt;enhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollek-&lt;br&gt;tivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns&lt;br&gt;det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom er&lt;br&gt;arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turord-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ning för samtliga enheter pa orten,&lt;br&gt;vid förhandlingar enligt 29 §.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Innan turordningen fastställs får&lt;br&gt;arbetsgivaren inom den turord-&lt;br&gt;ningskrets där arbetsbristen finns&lt;br&gt;undanta två arbetstagare som&lt;br&gt;enligt arbetsgivarens bedömning&lt;br&gt;är av särskild betydelse för den&lt;br&gt;fortsatta driften. Den eller de&lt;br&gt;arbetstagare som har undantagits&lt;br&gt;har företräde till fortsatt arbete.&lt;br&gt;Detta företräde gäller även i&lt;br&gt;förhållande till den eller de ar-&lt;br&gt;betstagare som kan få företräde&lt;br&gt;enligt 23 § denna lag och 8 §&lt;br&gt;lagen (1974:358) om facklig för-&lt;br&gt;troendemans ställning på arbets-&lt;br&gt;platsen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De övriga arbetstagarnas plats i&lt;br&gt;turordningen bestäms med ut-&lt;br&gt;gångspunkt i varje arbetstagares&lt;br&gt;sammanlagda anställningstid hos&lt;br&gt;arbetsgivaren. Arbetstagare med&lt;br&gt;längre anställningstid har företräde&lt;br&gt;framför arbetstagare med kortare&lt;br&gt;anställningstid. Vid lika anställ-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1496&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;om organisationen begär det senast&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagarnas plats i turord-&lt;br&gt;ningen bestäms med utgångspunkt&lt;br&gt;i varje arbetstagares sammanlagda&lt;br&gt;anställningstid hos arbetsgivaren.&lt;br&gt;Arbetstagare med längre anställ-&lt;br&gt;ningstid har företräde framför&lt;br&gt;arbetstagare med kortare anställ-&lt;br&gt;ningstid. Vid lika anställningstid&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1 * Riksdagen 1994/95. 1 saml. Nr 76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ningstid ger högre ålder företräde.&lt;br&gt;Kan en arbetstagare endast efter&lt;br&gt;omplacering beredas fortsatt arbe-&lt;br&gt;te hos arbetsgivaren, gäller som&lt;br&gt;förutsättning för företräde enligt&lt;br&gt;turordningen att arbetstagaren har&lt;br&gt;tillräckliga kvalifikationer för det&lt;br&gt;fortsatta arbetet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ger högre ålder företräde. Kan en Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;arbetstagare endast efter omplace-&lt;br&gt;ring beredas fortsatt arbete hos&lt;br&gt;arbetsgivaren, gäller som förut-&lt;br&gt;sättning för företräde enligt tur-&lt;br&gt;ordningen att arbetstagaren har&lt;br&gt;tillräckliga kvalifikationer för det&lt;br&gt;fortsatta arbetet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skall tillämpas i sam-&lt;br&gt;band med förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i&lt;br&gt;arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om förhand-&lt;br&gt;lingen har begärts före lagens ikraftträdande.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;2.2 Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) om&lt;br&gt;medbestämmande i arbetslivet&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestämman-&lt;br&gt;de i arbetslivet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 41 b § skall upphöra att gälla,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att 4, 5, 57 och 69 §§ skall ha följande lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels att det i lagen skall föras in en rubrik och tre nya paragrafer,&lt;br&gt;38-40 §§, av följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4 §*&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet&lt;br&gt;enligt denna lag upphävs eller inskränks.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Trots bestämmelsen i första&lt;br&gt;stycket är det tillåtet att genom&lt;br&gt;kollektivavtal göra avvikelse från&lt;br&gt;föreskrifterna i 11, 12, 14, 19-22&lt;br&gt;och 28 §§, 29 § tredje meningen,&lt;br&gt;33-37 §§, 43 § andra stycket samt&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;64 och 65 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I kollektivavtal får också före-&lt;br&gt;skrivas längre gående fredsplikt än&lt;br&gt;41, 41 a, 41 b och 44 §§ anger&lt;br&gt;samt längre gående skadeståndsan-&lt;br&gt;svar än som följer av denna lag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Trots bestämmelsen i första&lt;br&gt;stycket är det tillåtet att genom&lt;br&gt;kollektivavtal göra avvikelse från&lt;br&gt;föreskrifterna i 11, 12, 14, 19-22&lt;br&gt;och 28 §§, 29 § tredje meningen,&lt;br&gt;33-40 §§,43 § andra stycket samt&lt;br&gt;64 och 65 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I kollektivavtal får också före-&lt;br&gt;skrivas längre gående fredsplikt än&lt;br&gt;41, 41 a och 44 §§ anger samt&lt;br&gt;längre gående skadeståndsansvar&lt;br&gt;än som följer av denna lag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5 §&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vad i denna lag föreskrivs innebär inte rätt till insyn för en part i såda-&lt;br&gt;na förhållanden hos motparten, som har betydelse för en förestående&lt;br&gt;eller redan utbruten arbetskonflikt, eller rätt till inflytande över mot-&lt;br&gt;partens beslut rörande sådan konflikt.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 11, 12, 19, 34&lt;br&gt;och 35 §§ skall tillämpas även när&lt;br&gt;kollektivavtal tillfälligt inte gäller.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 11, 12, 19, 34,&lt;br&gt;35, 38 och 39 §§ skall tillämpas&lt;br&gt;även när kollektivavtal tillfälligt&lt;br&gt;inte gäller.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Facklig vetorätt i vissa fall&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;38 §&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Innan en arbetsgivare beslutar att&lt;br&gt;låta någon utföra visst arbete för&lt;br&gt;hans räkning eller i hans verksam-&lt;br&gt;het utan att denne därvid skall&lt;br&gt;vara arbetstagare hos honom,&lt;br&gt;skall arbetsgivaren på eget in-&lt;br&gt;itiativ förhandla med den arbets-&lt;br&gt;tagarorganisation i förhållande till&lt;br&gt;vilken han är bunden av kollekti-&lt;br&gt;vavtal för sådant arbete. Arbetsgi-&lt;br&gt;varen är vid förhandlingen skyldig&lt;br&gt;att lämna den information om det&lt;br&gt;tilltänkta arbetet som arbetstaga-&lt;br&gt;rorganisationen behöver för att&lt;br&gt;kunna ta ställning i förhandlings-&lt;br&gt;frågan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Första stycket gäller inte, om&lt;br&gt;arbetet är av kortvarig och till-&lt;br&gt;fällig natur eller kräver särskild&lt;br&gt;sakkunskap och det inte är fråga&lt;br&gt;om att anlita uthyrd arbetskraft&lt;br&gt;enligt lagen (1993:440) om privat&lt;br&gt;arbetsförmedling och uthyrning av&lt;br&gt;arbetskraft. Första stycket gäller&lt;br&gt;inte heller om den tilltänkta åt-&lt;br&gt;gärden i allt väsentligt motsvarar&lt;br&gt;en åtgärd som har godtagits av ar-&lt;br&gt;betstagarorganisationen. Om&lt;br&gt;organisationen i ett särskilt fall&lt;br&gt;begär det, är arbetsgivaren dock&lt;br&gt;skyldig att förhandla innan han&lt;br&gt;fattar eller verkställer ett beslut.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Om synnerliga skäl föranleder&lt;br&gt;det, får arbetsgivaren fatta och&lt;br&gt;verkställa ett beslut innan för-&lt;br&gt;handlingsskyldigheten enligt första&lt;br&gt;stycket har fullgjorts. Begärs för-&lt;br&gt;handling enligt andra stycket, är&lt;br&gt;arbetsgivaren inte skyldig att&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;3&lt;/sup&gt; Förutvarande 38 § upphävd genom 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;skjuta upp beslutet eller verkstäl- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;ligheten till dess förhandlingsskyl-&lt;br&gt;digheten har fullgjorts, om det&lt;br&gt;finns särskilda skäl mot uppskov. I&lt;br&gt;fråga om förhandling enligt första&lt;br&gt;och andra styckena skall 14 §&lt;br&gt;tillämpas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Har förhandling begärts enligt&lt;br&gt;första eller andra stycket är ar-&lt;br&gt;betsgivaren skyldig att på begäran&lt;br&gt;av arbetstagarorganisationen&lt;br&gt;lämna sådan information om det&lt;br&gt;tilltänkta arbetet som organisa-&lt;br&gt;tionen behöver för att kunna ta&lt;br&gt;ställning i frågan.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;39 §&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Har förhandling enligt 38 § ägt&lt;br&gt;rum och förklarar den centrala ar-&lt;br&gt;betstagarorganisationen eller, om&lt;br&gt;sådan inte finns, den arbetstagar-&lt;br&gt;organisation som har slutit kol-&lt;br&gt;lektivavtalet, att den av arbetsgi-&lt;br&gt;varen tilltänkta åtgärden kan antas&lt;br&gt;medföra att lag eller kollektivavtal&lt;br&gt;för arbetet åsidosätts eller att&lt;br&gt;åtgärden annars strider mot vad&lt;br&gt;som är allmänt godtaget inom&lt;br&gt;parternas avtalsområde, får åt-&lt;br&gt;gärden inte beslutas eller verkstäl-&lt;br&gt;las av arbetsgivaren.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;40 §&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förbud enligt 39 § inträder inte,&lt;br&gt;om arbetstagarorganisationen&lt;br&gt;saknar fog för sin ståndpunkt. Har&lt;br&gt;arbetsgivaren med stöd av 38 §&lt;br&gt;tredje stycket verkställt beslut i&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;4&lt;/sup&gt; Förutvarande 39 § upphävd genom 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;5&lt;/sup&gt; Förutvarande 40 § upphävd genom 1993:1498&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;den fråga som förhandlingen Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;avser, skall 39 § inte tillämpas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;57 §&lt;sup&gt;6&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagarorganisation skall&lt;br&gt;ersätta uppkommen skada, om den&lt;br&gt;i tvist som avses i 33 eller 34 §&lt;br&gt;har föranlett eller godkänt felaktig&lt;br&gt;tillämpning av avtal eller av denna&lt;br&gt;lag och organisationen har saknat&lt;br&gt;fog för sin ståndpunkt i tvisten.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagarorganisation skall&lt;br&gt;ersätta uppkommen skada, om den&lt;br&gt;i tvist som avses i 33 eller 34 §&lt;br&gt;har föranlett eller godkänt felaktig&lt;br&gt;tillämpning av avtal eller av denna&lt;br&gt;lag och organisationen har saknat&lt;br&gt;fog för sin ståndpunkt i tvisten.&lt;br&gt;Detsamma gäller om organisa-&lt;br&gt;tionen har saknat fog för förkla-&lt;br&gt;ring enligt 39 §.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagarorganisation svarar vidare för skada, som tillfogas arbets-&lt;br&gt;givaren genom att företrädare för organisationen i förhållande till ho-&lt;br&gt;nom missbrukar sin ställning som ledamot i särskilt genom avtal inrättat&lt;br&gt;beslutsorgan eller i sådan ställning förfar grovt vårdslöst.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;69 §&lt;sup&gt;7&lt;/sup&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 33-35 §§ utgör Föreskrifterna i 33-35 och 39 §§&lt;br&gt;inte hinder mot beslut enligt 15 utgör inte hinder mot beslut enligt&lt;br&gt;kap. rättegångsbalken. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;15 kap. rättegångsbalken.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;6&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;7&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1498&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;10&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;2.3 Förslag till lag om ändring i arbetsrättslig bered-&lt;br&gt;skapslag (1987:1262)&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Härigenom föreskrivs att p. 1 och 3 i bilagan till arbetsrättslig bered-&lt;br&gt;skapslag (1987:1262) skall ha följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Nuvarande lydelse &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Föreslagen lydelse&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;l.&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;I fråga om lagen (1976:580) om&lt;br&gt;medbestämmande i arbetslivet&lt;br&gt;skall&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels 35 och 37 §§ inte tillämpas,&lt;br&gt;dels 4, 5, 11, 12, 14, 16, 21, 34,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;36, 56 och 69 §§ ha följande&lt;br&gt;lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels nya föreskrifter, betecknade&lt;br&gt;53 §, införas av följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I fråga om lagen (1976:580) om&lt;br&gt;medbestämmande i arbetslivet&lt;br&gt;skall&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels 35 och 37 §§ inte tillämpas,&lt;br&gt;dels 4, 5, 11, 12, 14, 16, 21, 34,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;36, 38, 56 och 69 §§ ha följande&lt;br&gt;lydelse,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels nya föreskrifter, betecknade&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;53 §, införas av följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättighet eller skyldighet&lt;br&gt;enligt denna lag upphävs eller inskränks.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Trots bestämmelsen i första&lt;br&gt;stycket är det tillåtet att genom&lt;br&gt;kollektivavtal göra avvikelse från&lt;br&gt;föreskrifterna i 11, 12, 14, 19-22&lt;br&gt;och 28 §§, 29 § tredje meningen,&lt;br&gt;33, 34 och 36 §§, 43 § andra&lt;br&gt;stycket samt 64 och 65 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I kollektivavtal får också före-&lt;br&gt;skrivas längre gående fredsplikt än&lt;br&gt;41, 41 a, 41 b och 44 §§ anger&lt;br&gt;samt längre gående skadeståndsan-&lt;br&gt;svar än som följer av denna lag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Trots bestämmelsen i första&lt;br&gt;stycket är det tillåtet att genom&lt;br&gt;kollektivavtal göra avvikelse från&lt;br&gt;föreskrifterna i 11, 12, 14, 19-22&lt;br&gt;och 28 §§, 29 § tredje meningen,&lt;br&gt;33, 34, 36, 38-40 §§, 43 § andra&lt;br&gt;stycket samt 64 och 65 §§.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I kollektivavtal får också före-&lt;br&gt;skrivas längre gående fredsplikt än&lt;br&gt;41, 41 a och 44 §§ anger samt&lt;br&gt;längre gående skadeståndsansvar&lt;br&gt;än som följer av denna lag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vad i denna lag föreskrivs innebär inte rätt till insyn för en part i såda-&lt;br&gt;na förhållanden hos motparten, som har betydelse för en förestående&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;1&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1500&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;11&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;eller redan utbruten arbetskonflikt, eller rätt till inflytande över mot-&lt;br&gt;partens beslut rörande sådan konflikt.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 11, 12, 19 och&lt;br&gt;34 §§ skall tillämpas även när&lt;br&gt;kollektivavtal tillfälligt inte gäller.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 11, 12, 19, 34,&lt;br&gt;38 och 39 §§ skall tillämpas även&lt;br&gt;när kollektivavtal tillfälligt inte&lt;br&gt;gäller.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;69 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föreskrifterna i 33 och 34 §§ Föreskrifterna i 33, 34 och 39 §§&lt;br&gt;utgör inte hinder mot beslut enligt utgör inte hinder mot beslut enligt&lt;br&gt;15 kap. rättegångsbalken. &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;15 kap. rättegångsbalken.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3.&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; I fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd skall&lt;br&gt;dels 25-27 och 32 §§ inte tillämpas,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;dels 2, 3, 5, 7, 8, 16, 22, 33 och 34 §§ ha följande lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det behövs för&lt;br&gt;att tillgodose totalförsvarets behov av arbetskraft eller om det föranleds&lt;br&gt;av arbetets särskilda beskaffenhet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. Avtal för viss tid som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Avtal för viss tid, dock sam-&lt;br&gt;manlagt högst tolv månader under&lt;br&gt;två år, om det föranleds av arbets-&lt;br&gt;anhopning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Avtal för viss tid, dock sam-&lt;br&gt;manlagt högst sex månader under&lt;br&gt;två år, om det föranleds av till-&lt;br&gt;fällig arbetsanhopning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja värn-&lt;br&gt;pliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring, som skall&lt;br&gt;pågå mer än tre månader.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;sup&gt;2&lt;/sup&gt; Senaste lydelse 1993:1500&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;12&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. Avtal för viss tid som avser anställning efter pensionering, om ar- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;betstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från&lt;br&gt;anställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldig-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;het inte finns, när arbetstagaren har fyllt 65 år.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;7 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;22 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följan-&lt;br&gt;de turordningsregler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs en turordning för varje&lt;br&gt;enhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollek-&lt;br&gt;tivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde. Finns&lt;br&gt;det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en&lt;br&gt;arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensam turord-&lt;br&gt;ning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;vid förhandlingar enligt 29 §.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Innan turordningen fastställs får&lt;br&gt;arbetsgivaren inom den turord-&lt;br&gt;ningskrets dar arbetsbristen finns&lt;br&gt;undanta två arbetstagare som&lt;br&gt;enligt arbetsgivarens bedömning&lt;br&gt;är av särskild betydelse för den&lt;br&gt;fortsatta driften. Den eller de&lt;br&gt;arbetstagare som har undantagits&lt;br&gt;har företräde till fortsatt arbete.&lt;br&gt;Detta företräde gäller även i&lt;br&gt;förhållande till den eller de ar-&lt;br&gt;betstagare som kan få företräde&lt;br&gt;enligt 23 § denna lag och 8 §&lt;br&gt;lagen (1974:358) om facklig för-&lt;br&gt;troendemans ställning på arbets-&lt;br&gt;platsen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De övriga arbetstagarnas plats i&lt;br&gt;turordningen bestäms med ut-&lt;br&gt;gångspunkt i varje arbetstagares&lt;br&gt;sammanlagda anställningstid hos&lt;br&gt;arbetsgivaren. Arbetstagare med&lt;br&gt;längre anställningstid har företräde&lt;br&gt;framför arbetstagare med kortare&lt;br&gt;anställningstid. Vid lika anställ-&lt;br&gt;ningstid ger högre ålder företräde.&lt;br&gt;Kan en arbetstagare endast efter&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstagarnas plats i turord-&lt;br&gt;ningen bestäms med utgångspunkt&lt;br&gt;i varje arbetstagares sammanlagda&lt;br&gt;anställningstid hos arbetsgivaren.&lt;br&gt;Arbetstagare med längre anställ-&lt;br&gt;ningstid har företräde framför&lt;br&gt;arbetstagare med kortare anställ-&lt;br&gt;ningstid. Vid lika anställningstid&lt;br&gt;ger högre ålder företräde. Kan en&lt;br&gt;arbetstagare endast efter omplace-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;13&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;omplacering beredas fortsatt arbe-&lt;br&gt;te hos arbetsgivaren, gäller som&lt;br&gt;förutsättning för företräde enligt&lt;br&gt;turordningen att arbetstagaren har&lt;br&gt;tillräckliga kvalifikationer för det&lt;br&gt;fortsatta arbetet. Vid den bedöm-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ring beredas fortsatt arbete hos ar- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;betsgivaren, gäller som förutsätt-&lt;br&gt;ning för företräde enligt turord-&lt;br&gt;ningen att arbetstagaren har till-&lt;br&gt;räckliga kvalifikationer för det&lt;br&gt;fortsatta arbetet. Vid den bedöm-&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ningen skall beaktas även intresset&lt;br&gt;att tillgodose totalförsvarets pro-&lt;br&gt;duktionsbehov.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ningen skall beaktas även intresset&lt;br&gt;att tillgodose totalförsvarets pro-&lt;br&gt;duktionsbehov.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;33 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;14&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;3 Ärendet och dess beredning&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Den 1 januari 1994 genomfördes ett antal ändringar i anställnings-&lt;br&gt;skyddslagen (SFS 1993:1496) och medbestämmandelagen (SFS&lt;br&gt;1993:1498). De grundade sig på förslag som 1992 års arbetsrättskom-&lt;br&gt;mitté lagt fram i sitt delbetänkande Ny anställningsskyddslag (SOU&lt;br&gt;1993:32).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ändringarna i anställningsskyddslagen innebar bl.a. följande. Den&lt;br&gt;längsta tillåtna tiden för visstidsanställning, som föranleddes av arbets-&lt;br&gt;anhopning, förlängdes från sammanlagt högst sex månader till samman-&lt;br&gt;lagt högst tolv månader under en tvåårsperiod. Den längsta tillåtna tiden&lt;br&gt;för provanställning förlängdes från sex till tolv månader. Vid uppsäg-&lt;br&gt;ning på grund av arbetsbrist gavs arbetsgivaren rätt att undanta två&lt;br&gt;arbetstagare för att ge dem företräde till fortsatt arbete innan turord-&lt;br&gt;ningen fastställdes. Enligt en särskild övergångsregel blev kollektivav-&lt;br&gt;tal, som hade ingåtts före den 1 januari 1994, utan verkan i de delar&lt;br&gt;som avtalet innehöll bestämmelser om kortare avtalstider för tidsbe-&lt;br&gt;gränsad anställning vid arbetsanhopning och provanställning än lagens&lt;br&gt;regler i deras nya lydelse. Detta gällde dock inte avtal som hade till-&lt;br&gt;kommit just för att göra avsteg från de nya reglerna.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ändringarna i medbestämmandelagen innebar att de tidigare gällande&lt;br&gt;bestämmelserna om facklig vetorätt upphävdes. Vidare infördes det ett&lt;br&gt;förbud mot stridsåtgärder mot enmans- eller familjeföretag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagrådet&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagförslagen innebär i sak endast att anställningsskyddslagen, medbe-&lt;br&gt;stämmandelagen och den arbetsrättsliga beredskapslagen i de berörda&lt;br&gt;delarna återställs till det innehåll de hade före den 1 januari 1994. Be-&lt;br&gt;stämmelserna har tidigare varit föremål för Lagrådets granskning (se&lt;br&gt;prop. 1975/76: 105 Bilaga 1, 1981/82:71, 1986/87:165 och 1990/91:&lt;br&gt;124). Regeringen anser därför att det inte är nödvändigt att inhämta&lt;br&gt;Lagrådets yttrande över de nu föreliggande lagförslagen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;15&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;4 Förändring av arbetsrätten&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Regeringens förslag: De längsta tillåtna tiderna för visstidsan-&lt;br&gt;ställning vid arbetsanhopning och tidsbegränsad provanställning&lt;br&gt;återställs till vad som gällde före den 1 januari 1994. Arbetsgiva-&lt;br&gt;rens rätt att vid uppsägning på grund av arbetsbrist undanta två&lt;br&gt;arbetstagare innan turordningen fastställs upphävs. Den över-&lt;br&gt;gångsregel upphävs som innebär att de kollektivavtal saknar ver-&lt;br&gt;kan som innehåller kortare tider för provanställning och visstids-&lt;br&gt;anställning vid arbetsanhopning än lagen anger.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den fackliga vetorätten vid entreprenader och inhyming av&lt;br&gt;arbetskraft återinförs. Regeln om förbud mot stridsåtgärder mot&lt;br&gt;enmans- eller familjeföretag upphävs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skälen för regeringens förslag: Den svenska arbetsrättsliga modellen&lt;br&gt;bygger på rikstäckande kollektivavtal och välorganiserade fackliga&lt;br&gt;parter, som i förhandlingar löser de flesta tvister. Kollektivavtalen är&lt;br&gt;bindande under avtalsperioden och under tiden råder fredsplikt. Under&lt;br&gt;1970-talet infördes en omfattande arbetsrättslig lagstiftning som syftade&lt;br&gt;till att demokratisera arbetslivet. Kollektivavtalen har en viktig uppgift&lt;br&gt;att fylla när det gäller att komplettera lagarna och anpassa dem till de&lt;br&gt;olika branschernas och företagens behov.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I tider med hög arbetslöshet och bristande framtidstro är det viktigt att&lt;br&gt;ta till vara den samförståndsanda som ligger i den svenska modellen.&lt;br&gt;Detta är av särskild betydelse med hänsyn till den ökade internationali-&lt;br&gt;seringen. Det är därför regeringens strävan att bygga vidare på den&lt;br&gt;svenska modellen. Det innebär att det i första hand är arbetsmarknadens&lt;br&gt;parter som genom kollektivavtal skall ge de arbetsrättsliga reglerna en&lt;br&gt;sådan utformning att de fungerar väl i praktiken, blir så enkla och&lt;br&gt;effektiva som möjligt och lägger inflytande, ansvar och befogenheter så&lt;br&gt;nära de berörda som möjligt. Regeringen avser att tillsätta en utredning&lt;br&gt;som skall få till uppgift att pröva hur avtalslösningar på bästa sätt kan&lt;br&gt;underlättas. Arbetsmarknadens parter skall inbjudas att konstruktivt&lt;br&gt;medverka i detta förändringsarbete.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den höga arbetslöshet som vi nu har i Sverige pressar tillbaka lönta-&lt;br&gt;garna på en rad olika sätt. De arbetslösa känner vanmakt inför möjlig-&lt;br&gt;heterna att på nytt få ett arbete och ser sin familjeekonomi raseras. De&lt;br&gt;som har ett arbete är rädda för att mista det. Trycket ute på arbetsplat-&lt;br&gt;serna på de anställda har hårdnat. Allt färre vågar utnyttja sina rättig-&lt;br&gt;heter av rädsla för att hamna i onåd. Vid en minskning av personalstyr-&lt;br&gt;kan är trycket att lämna företaget hårt mot de äldre, kvinnorna och de&lt;br&gt;som inte betraktas som tillräckligt produktiva.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De arbetsrättsliga reglerna bör inte ytterligare spä på den utveckling&lt;br&gt;som nu har skisserats. För att löntagarna skall kunna förväntas lojalt&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;16&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;medverka vid de förändringar i företagen som är nödvändiga måste de Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;känna att de har en rimlig trygghet i sin anställning. De försämringar i&lt;br&gt;anställningstryggheten som genomfördes den 1 januari 1994 bör därför&lt;br&gt;nu upphävas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Konkurrens mellan företag bör ske på lika villkor. Det är en viktig&lt;br&gt;uppgift att slå vakt om de seriösa företagen. Ett sätt att göra detta är att&lt;br&gt;se till att det finns ett fackligt inflytande vid anlitande av entreprenör&lt;br&gt;och inhyming av arbetskraft. Ett återinförande av den fackliga vetorät-&lt;br&gt;ten i sådana situationer är ägnat att motverka osund konkurrens från&lt;br&gt;företag som inte tar sitt ansvar i förhållande till samhället och sina&lt;br&gt;anställda.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstoppar&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Den längsta tillåtna tiden för visstidsanställningar vid arbetsanhopning&lt;br&gt;är tolv månader under en period av två år. Tidigare var tiden sex må-&lt;br&gt;nader. Det finns inget rimligt skäl varför tiden skall vara så lång som&lt;br&gt;tolv månader. Är det fråga om att en arbetsgivare har behov av arbets-&lt;br&gt;kraft under en längre tid, även om behovet kan förutses upphöra längre&lt;br&gt;fram, bör det normala vara en tillsvidareanställning i enlighet med&lt;br&gt;lagens huvudregel. Uppstår sedan en arbetsbristsituation får denna&lt;br&gt;hanteras på vanligt sätt med tillämpning av de uppsägningstider som&lt;br&gt;gäller enligt lagen. Uppsägningstiden är en månad för den som är under&lt;br&gt;25 år eller den som har varit anställd kortare tid än sex månader. Om&lt;br&gt;det i något fall finns ett särskilt behov av regler om visstidsanställning&lt;br&gt;som avviker från lagen finns alltid möjligheten att genom kollektivavtal&lt;br&gt;åstadkomma den nödvändiga anpassningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Provanställningar&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avtal om provanställning får träffas, om prövotiden är högst tolv må-&lt;br&gt;nader. Tiden, som tidigare var sex månader, är omotiverat lång. Den&lt;br&gt;innebär att en arbetstagare kan få finna sig i att vara anställd under så&lt;br&gt;lång tid som ett år utan något som helst anställningsskydd. I normalfal-&lt;br&gt;let kan en provanställning avbrytas från ena dagen till den andra genom&lt;br&gt;ett formlöst besked från arbetsgivaren, låt vara att arbetstagaren skall&lt;br&gt;underrättas om detta minst två veckor i förväg. Sett ur den anställdes&lt;br&gt;synvinkel är det inte rimligt att den osäkerhet som följer med provan-&lt;br&gt;ställningen skall bestå under ett helt år. Arbetsgivaren har på sin sida&lt;br&gt;ett berättigat behov av att få pröva arbetstagaren under en viss tid. Det&lt;br&gt;måste dock normalt anses fullt tillräckligt med en prövotid på sex må-&lt;br&gt;nader. Också på detta område finns det möjlighet att vid behov träffa&lt;br&gt;kollektivavtal med ett annat innehåll än lagens regel.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Undantag från turordningen&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Anställningsskyddslagen innehåller regler om saklig grund för uppsäg-&lt;br&gt;ning. Vid uppsägning av en arbetstagare av skäl som är hänförliga till&lt;br&gt;arbetstagaren personligen innebär reglerna ett skydd mot obefogade&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;17&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;uppsägningar. Arbetsgivarens skäl för uppsägningen kan prövas i dom- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;stol, och det är arbetsgivarens sak att visa att det finns tillräckliga skäl&lt;br&gt;för åtgärden. Vid en situation då arbetsgivaren vill säga upp arbetstaga-&lt;br&gt;re på grund av arbetsbrist är förhållandet däremot ett annat. Arbetsgiva-&lt;br&gt;ren bestämmer ensam om det föreligger arbetsbrist i företaget. Det&lt;br&gt;ställningstagandet kan normalt inte överprövas av domstol. Lagens&lt;br&gt;regler om turordning vid sådana uppsägningar innebär i det läget ett&lt;br&gt;visst skydd mot godtycke för den enskilde arbetstagaren. Arbetsgivaren&lt;br&gt;får inte fritt välja vilka som skall sägas upp. Enligt lagen skall man&lt;br&gt;följa en turordning som följer principen sist in - först ut. Den som är&lt;br&gt;sist anställd får gå först, och den som har längst anställningstid har&lt;br&gt;företräde till fortsatt arbete, under förutsättning att de som blir kvar har&lt;br&gt;tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som finns kvar. Den&lt;br&gt;som fått sluta har under en viss tid företrädesrätt till återanställning för&lt;br&gt;det fall att arbetsgivaren vill nyanställa personal. Arbetsgivaren och den&lt;br&gt;fackliga organisationen har frihet att avtala om avsteg från turordningen&lt;br&gt;om det behövs.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Anställningsskyddslagens regler kan på det sättet sägas innebära en&lt;br&gt;viss balans mellan arbetsgivarens och arbetstagarnas intressen. Genom&lt;br&gt;den regel som ger arbetsgivaren rätt att undanta två arbetstagare innan&lt;br&gt;turordningen görs upp har emellertid denna balans rubbats, särskilt när&lt;br&gt;det gäller de mindre företagen. Anställningsskyddet i de mindre före-&lt;br&gt;tagen har drastiskt minskat. Den arbetsgivare som vill göra sig av med&lt;br&gt;en arbetstagare utan att öppet redovisa sina skäl kan utnyttja turord-&lt;br&gt;ningsregeln i det syftet. Det har i debatten anförts exempel på att ett&lt;br&gt;sådant missbruk av reglerna har förekommit.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen ser det därför som en angelägen uppgift att återställa den&lt;br&gt;balans som rådde tidigare i detta hänseende. Om turordningsreglema&lt;br&gt;någon gång skulle leda till verkliga svårigheter för ett företag är det&lt;br&gt;både möjligt och önskvärt att arbetsgivaren och den fackliga organisa-&lt;br&gt;tionen träffar avtal om avsteg från turordningen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ingrepp i tidigare gällande kollektivavtal&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I övergångsbestämmelserna till de nya regler som infördes den 1 januari&lt;br&gt;1994 föreskrevs det att kollektivavtal, som hade ingåtts före lagens&lt;br&gt;ikraftträdande, var utan verkan i de delar avtalet innehöll bestämmelser&lt;br&gt;om kortare avtalstider för tidsbegränsad anställning vid arbetsanhopning&lt;br&gt;och provanställning än lagen i sin nya lydelse. Detta gällde dock inte&lt;br&gt;om avtalet tillkommit för att göra avsteg från lagen i sin nya lydelse.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Övergångsregeln har utsatts för stark kritik från de fackliga organisa-&lt;br&gt;tionerna. LO, TCO och FFI (Fria fackföreningsintemationalen) har an-&lt;br&gt;mält den svenska regeringen till den internationella arbetsorganisationen&lt;br&gt;ILO:s styrelse och därvid påstått att bestämmelsen stått i strid mot 1949&lt;br&gt;års konvention om tillämpning av principerna för organisationsrätten&lt;br&gt;och den kollektiva förhandlingsrätten och 1981 års konvention om&lt;br&gt;främjande av kollektiva förhandlingar. ILO:s styrelse har enhälligt i ett&lt;br&gt;beslut i juni 1994 funnit att bestämmelsen utgjorde ett intrång i förhand-&lt;br&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;18&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;lingsfriheten. Styrelsen har rekommenderat regeringen att i fortsättning- Prop. 1994/95:76&lt;br&gt;en avstå från lagstiftningsåtgärder som röjer undan tidigare ingångna&lt;br&gt;kollektivavtal. Dessutom har regeringen anmodats att ändra övergångs-&lt;br&gt;bestämmelsen.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Mot denna bakgrund bör övergångsregeln nu upphävas. Ett sådant&lt;br&gt;upphävande får bara verkan för framtiden, och bara för de områden där&lt;br&gt;nya kollektivavtal inte har träffats.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Facklig vetorätt&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är en viktig uppgift att bekämpa den osunda konkurrensen från&lt;br&gt;oseriösa företag. Ett sätt att komma åt de oseriösa företagens verksam-&lt;br&gt;het har tidigare varit den fackliga vetorätten vid entreprenader och&lt;br&gt;inhyming av arbetskraft. Det är olyckligt att vetorätten har avskaffats.&lt;br&gt;De skäl som har anförts för detta är enligt regeringens mening inte&lt;br&gt;hållbara. Konkurrensen mellan företag på lika villkor bör i möjligaste&lt;br&gt;mån underlättas. Den fackliga vetorätten bör därför återinföras. Det-&lt;br&gt;samma gäller de regler om förhandling och information som syftar till&lt;br&gt;att göra vetorätten verkningsfull.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Blockader mot enmans- eller familjeföretag&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Förbudet mot blockader mot enmans- eller familjeföretag innebär en&lt;br&gt;inskränkning i den grundlagsfästa rätten att vidta fackliga stridsåtgärder.&lt;br&gt;För att ett sådant förbud skall vara försvarligt krävs att det är ägnat att&lt;br&gt;råda bot på allvarliga problem eller brott mot viktiga principer. Några&lt;br&gt;sådana problem eller principer finns dock inte. För den allra största&lt;br&gt;delen av arbetsmarknaden förekommer inte stridsåtgärder av angivet&lt;br&gt;slag. De är otillåtna enligt huvudavtalet mellan LO och SAF. Det är&lt;br&gt;inom det området bara Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Svenska&lt;br&gt;Målareförbundet och Svenska Transportarbetareförbundet som inte har&lt;br&gt;undertecknat huvudavtalet. I de fall som förekommer i praktiken vidtar&lt;br&gt;fackföreningarna stridsåtgärder för att förmå företag som brukar ha&lt;br&gt;anställda att teckna kollektivavtal. Det ligger i sådana fall i regel i de&lt;br&gt;anställdas intresse att skyddas av kollektivavtalets bestämmelser.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Eftersom det inte har påvisats några allvarliga olägenheter bör kon-&lt;br&gt;flikträtten inte inskränkas på detta område. Stridsåtgärdsförbudet bör&lt;br&gt;således upphävas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Ikraftträdanden m.m.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det är viktigt att snabbt återupprätta anställningstryggheten för att lönta-&lt;br&gt;garna förtroendefullt skall kunna medverka i de strukturförändringar&lt;br&gt;som omdaningen av det svenska näringslivet nödvändiggör. Återställ-&lt;br&gt;ningen av arbetsrätten bör därför träda i kraft den 1 januari 1995.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;19&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;5 Författningskommentar &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Prop. 1994/95:76&lt;/h2&gt;
&lt;h3&gt;5.1 Förslaget till lag om ändring i lagen (1982:80) om&lt;br&gt;anställningsskydd&lt;/h3&gt;
&lt;h4&gt;5§&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Ändringarna i 5 § innebär att paragrafen får den lydelse den hade före&lt;br&gt;den 1 januari 1994. I fråga om paragrafens innehåll hänvisas till tidi-&lt;br&gt;gare kommentarer (se prop. 1981/82:71, bet. 1981/82:AU 11 och prop.&lt;br&gt;1990/91:25 Bilaga 6, bet. 1990/91 :AU 15).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;6§&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen återställs till den lydelse den hade före den 1 januari 1994,&lt;br&gt;bortsett från en mindre språklig ändring i andra stycket. Innehållet finns&lt;br&gt;kommenterat i tidigare lagförarbeten (prop. 1981/82:71, bet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1981/82:AU 11).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;22 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Liksom beträffande de övriga paragraferna i anställningsskyddslagen&lt;br&gt;innebär ändringarna i 22 § i huvudsak att paragrafen återfår sin tidigare&lt;br&gt;lydelse. Den omredigering som gjordes genom lagändringen den 1&lt;br&gt;januari 1994 behålls dock. Beträffande innehållet hänvisas också här till&lt;br&gt;tidigare lagförarbeten (prop. 1981/82:71, bet. 1981/82: AU 11 och prop.&lt;br&gt;1984/85:62, bet. 1984/85:AU 4).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/h4&gt;
&lt;h4&gt;punkt 1&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Vissa frågor i samband med upphävandet av den övergångsregel som&lt;br&gt;gjorde ingrepp i gällande kollektivavtal har behandlats under avsnitt 4.&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;punkt 2&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;De äldre reglerna får tillämpas på uppsägningsärenden som pågår när&lt;br&gt;lagen träder i kraft. Har det inletts förhandlingar om driftsinskränk-&lt;br&gt;ningar får dessa slutföras, utan att de nya reglerna blir tillämpliga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;20&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;5.2 Förslaget till lag om ändring i lagen (1976:580) om p&lt;sub&gt;r&lt;/sub&gt;op. 1994/95:76&lt;br&gt;medbestämmande i arbetslivet&lt;/h3&gt;
&lt;h4&gt;4 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Ändringen innebär endast att de återinförda vetorättsreglema i 38-40 §§&lt;br&gt;åter har tagits med i uppräkningen i andra stycket av de lagregler som&lt;br&gt;det är tillåtet att avvika från genom kollektivavtal. Hänvisningen i tredje&lt;br&gt;stycket till 41 b § har tagits bort.&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;5 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Vetorättsreglerna i 38 och 39 §§ har åter tagits med i uppräkningen i&lt;br&gt;andra stycket av de regler som skall tillämpas även när kollektivavtal&lt;br&gt;tillfälligt inte gäller.&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;38 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen återinförs i den lydelse den hade före den 1 januari 1994,&lt;br&gt;med några justeringar av språklig natur. Innehållet behandlas i tidigare&lt;br&gt;förarbeten (prop. 1975/76:105 Bilaga 1, bet. 1975/76:InU 45, prop.&lt;br&gt;1990/91:124, bet. 1990/91: AU 20 och prop. 1992/93:218, bet.&lt;br&gt;1992/93: AU 16).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;39 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Paragrafen återställs i sin tidigare lydelse med en viss språklig juste-&lt;br&gt;ring. Beträffande innehållet hänvisas till tidigare lagförarbeten (prop.&lt;br&gt;1975/76:105 Bilaga 1, bet. 1975/76:InU 45).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;40 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Även denna paragraf återinförs i sin helhet, och dess innehåll har tidi-&lt;br&gt;gare kommenterats (prop. 1975/76:105 Bilaga 1, bet. 1975/76:InU 45).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;57 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Ändringen innebär att den tidigare gällande bestämmelsen i första styck-&lt;br&gt;et om arbetstagarorganisationens ansvar vid en vetoförklaring enligt&lt;br&gt;39 § utan fog åter införs. Innehållet finns kommenterat i tidigare lagför-&lt;br&gt;arbeten (prop. 1975/76:105 Bilaga 1, bet. 1975/76:InU 45).&lt;/p&gt;
&lt;h4&gt;69 §&lt;/h4&gt;
&lt;p&gt;Ändringen innebär att 39 § åter har lagts till uppräkningen av de före-&lt;br&gt;skrifter som enligt paragrafen inte utgör något hinder mot beslut enligt&lt;br&gt;15 kap. rättegångsbalken.&lt;/p&gt;
&lt;h3&gt;21&lt;/h3&gt;
&lt;h3&gt;5.3 Förslaget till lag om ändring i arbetsrättslig bered-&lt;br&gt;skapslag (1987:1262)&lt;/h3&gt;
&lt;p&gt;Till följd av ändringarna i anställningsskyddslagen och medbestämman-&lt;br&gt;delagen har även ändringar gjorts i arbetsrättslig beredskapslag&lt;br&gt;(1987:1262).&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Prop. 1994/95:76&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;22&lt;/p&gt;
&lt;h2&gt;Arbetsmarknadsdepartementet &amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;Prop. 1994/95:76&lt;/h2&gt;
&lt;p&gt;Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 20 oktober 1994&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Närvarande: statsministern Carlsson, ordförande, och statsråden Sah-&lt;br&gt;lin, Hjelm-Wallén, Peterson, Hellström, Thalén, Freivalds, Wall-&lt;br&gt;ström, Tham, Schori, Blomberg, Heckscher, Hedborg, Andersson,&lt;br&gt;Winberg, Uusmann, Nygren, Ulvskog, Sundström, Lindh, Johansson&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Föredragande: statsrådet Blomberg&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Regeringen beslutar proposition 1994/95:76 Förändring av vissa ar-&lt;br&gt;betsrättsliga regler.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;23&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;gotab 47097, Stockholm 1994&lt;/p&gt;</html>
</dokument>
<dokforslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>bifall</utskottet>
<kammaren>= utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1994/95:AU4</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>1</nummer>
<beteckning>1</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>2</nummer>
<beteckning>2</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>delvis bifall</utskottet>
<kammaren>= utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1994/95:AU4</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet>bifall</utskottet>
<kammaren>= utskottet</kammaren>
<behandlas_i>1994/95:AU4</behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
<forslag>
<nummer>3</nummer>
<beteckning>3</beteckning>
<lydelse>att riksdagen antar i propositionen framlagt förslag till</lydelse>
<lydelse2></lydelse2>
<utskottet></utskottet>
<kammaren></kammaren>
<behandlas_i></behandlas_i>
<behandlas_i_punkt>?</behandlas_i_punkt>
<kammarbeslutstyp></kammarbeslutstyp>
<intressent></intressent>
<avsnitt></avsnitt>
<grundforfattning></grundforfattning>
<andringsforfattning></andringsforfattning>
</forslag>
</dokforslag>
<dokaktivitet>
<aktivitet>
<kod>B</kod>
<namn>Bordläggning</namn>
<datum>1994-10-28 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>2</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>INL</kod>
<namn>Inlämning</namn>
<datum>1994-10-28 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>60</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>HÄN</kod>
<namn>Hänvisning</namn>
<datum>1994-11-01 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>3</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
<aktivitet>
<kod>MOT</kod>
<namn>Motionstid slutar</namn>
<datum>1994-11-17 00:00:00</datum>
<status>inträffat</status>
<ordning>4</ordning>
<process></process>
</aktivitet>
</dokaktivitet>
<dokuppgift>
<uppgift>
<kod>inlamnatav</kod>
<namn>Inlämnat av</namn>
<text>Vänsterpartiet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 05:38:09</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>statustext</kod>
<namn>statustext</namn>
<text>Ärendet är avslutat</text>
<dok_id>GI0376</dok_id>
<systemdatum>2019-05-28 12:24:41</systemdatum>
</uppgift>
<uppgift>
<kod>tilldelat</kod>
<namn>Tilldelat</namn>
<text>Arbetsmarknadsutskottet</text>
<dok_id></dok_id>
<systemdatum>2014-11-23 05:38:09</systemdatum>
</uppgift>
</dokuppgift>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>GI0376</dok_id>
<subtitel></subtitel>
<filnamn>prop_199495__76.pdf</filnamn>
<filstorlek>652958</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/C62EBD66-40BA-4C62-B5B9-8486D0E9BE7C</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
<dokreferens>
<referens>
<referenstyp>behandlas_i</referenstyp>
<uppgift>1994/95:AU4</uppgift>
<ref_dok_id>GI01AU4</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>bet</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1994/95</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>AU4</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>Förändring av vissa arbetsrättsliga regler, m.m.</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Betänkande</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1994/95:76&lt;br/&gt;
Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</uppgift>
<ref_dok_id>GI02A1</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1994/95</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A1</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1994/95:76 Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1994/95:76&lt;br/&gt;
Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</uppgift>
<ref_dok_id>GI02A2</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1994/95</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A2</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1994/95:76 Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel></ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Gudrun Schyman  m.fl. (V)&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1994/95:76&lt;br/&gt;
Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</uppgift>
<ref_dok_id>GI02A1</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1994/95</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A1</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1994/95:76 Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Gudrun Schyman  m.fl. (V)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
<referens>
<referenstyp>följdmotion</referenstyp>
<uppgift>av Per-Ola Eriksson  m.fl. (C, KD, M, FP)&lt;br/&gt;
med anledning av prop. 1994/95:76&lt;br/&gt;
Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</uppgift>
<ref_dok_id>GI02A2</ref_dok_id>
<ref_dok_typ>mot</ref_dok_typ>
<ref_dok_rm>1994/95</ref_dok_rm>
<ref_dok_bet>A2</ref_dok_bet>
<ref_dok_titel>med anledning av prop. 1994/95:76 Förändring av vissa arbetsrättsliga regler</ref_dok_titel>
<ref_dok_subtitel>av Per-Ola Eriksson  m.fl. (C, KD, M, FP)</ref_dok_subtitel>
<ref_dok_subtyp></ref_dok_subtyp>
<ref_dok_dokumentnamn>Motion</ref_dok_dokumentnamn>
</referens>
</dokreferens>
</dokumentstatus>