2747001GD02A8101989/90A810motmotMotion 1989/90:A810 av Gunilla André (c)MotionMotionAU81001990-01-23 00:00:002014-10-14 12:28:582014-10-14 00:00:00Kvinnolönerna inom den statliga sektornav Gunilla André (c)htmlskanninghttps://data.riksdagen.se/dokument/GD02A810/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/GD02A810https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GD02A810
<div class="dok" ><style>
div.dok p,span {
font-size:12px;
font-family:verdana;
white-space:nowrap;
}
div.sida {
border-bottom: 1px solid #ddd;
width:550px;
}
div.block {
margin:2px;
display:block;
}
div.brask {
padding:5px 5px;
background:#eee;
border: 1px solid #999;
width:540px;
}
.skannad, td {
border: 1px solid #ccc;
padding:2px;
border-collapse: collapse;
white-space: nowrap;
text-align:center;
font-size:90%;
}
.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}
</style><div class="brask">
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_4"><p>Motion till riksdagen<br />
1989/90:A810</p>
<p>av Gunilla André (c)</p>
<p>Kvinnolönerna inom den statliga sektorn</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>Vid varje anställningsförfarande till offentliga tjänster togs tidigare hänsyn<br />
både till skicklighet och förtjänst. Lämplighet för arbetsuppgifterna och tidigare<br />
tjänsteår vägdes samman.</p>
<p>Inriktningen av den statliga anställningspolitiken är numera att skicklighetskriteriet<br />
skall väga tyngst. Senaste exemplet är förslaget att alla ordinarie<br />
domare skall tillsättas efter en skicklighetsbedömning.</p>
<p>Vidare skall de statliga löneplanerna ersättas med marknadsanpassat, individuellt<br />
lönesystem. Därigenom skall det bli lättare att konkurrera med<br />
den privata sektorn om duktiga medarbetare.</p>
<p>Givetvis är det viktigt att den offentliga sektorn har möjlighet rekrytera<br />
människor med de bästa förutsättningarna att göra ett bra arbete. Dock finns<br />
det anledning att följa utvecklingen mycket noggrant och vara medveten om<br />
risken för kvinnodiskriminering.</p>
<p>Bedömningen av skicklighet görs mestadels efter referenser från tidigare<br />
arbetsgivare eller andra som känner den sökande väl. En kvinna som driver<br />
en egen uppfattning, i stället för att smälta in i det förhärskande manliga<br />
mönstret, får inte sällan ord om sig att vara besvärlig att samarbeta med. Hos<br />
en manlig sökande hade omdömet kanske varit ”principfast”.</p>
<p>Vi vet att flera egenskaper som hos män anses positiva bedöms negativa<br />
för en kvinna. Det ligger i farans riktning att män, som skall avgöra kvinnors<br />
lämplighet för en tjänst, gör det utifrån traditionellt manliga omdömen.</p>
<p>Lika subjektiva värderingar kan självfallet vara vägledande då individuella,<br />
marknadsmässiga löner skall tillämpas. Unga män, som enligt mångas<br />
uppfattning inte bör ta sitt barnomsorgsansvar, är mer eftertraktade än unga<br />
kvinnor på arbetsmarknaden. Chefen avgör hur många tusenlappar extra i<br />
månaden det är värt att locka till sig eller hålla kvar en medarbetare.</p>
<p>Risken finns att redan anställda kvinnor som ofta är mer lokalt bundna<br />
och känner solidaritet mot arbetsplatsen, blir förlorarna i lönematchen. De<br />
nyanställda blir då vinnarna.</p>
<p>Sista hälften av åttiotalet ökade löneskillnaderna mellan kvinnor och män.<br />
Det visar flera forskningsresultat. Under nittiotalet kan denna trend fortsätta<br />
och förstärkas genom såväl anställningsförfarandet som den marknadsmässiga<br />
och individuella lönesättningen inom den offentliga sektorn. För att</p>
</div>
<div class="block ml_43" />
<div class="block ml_43"><p style="margin-left:6px;">Mot.</p>
<p style="margin-left:6px;">1989/90</p>
<p style="margin-left:6px;">A810-815</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>1 Riksdagen 1989190. 3 sami. Nr A810-815</p>
</div>
<div class="block ml_43" />
<div class="block ml_43" />
<div class="block ml_4" />
<div class="block ml_43" />
<div class="block ml_48" />
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_3"><p>i någon mån förhindra att så sker bör utvecklingen av kvinnolönerna inom<br />
den statliga sektorn följas noga och analyseras. Utfallet bör på lämpligt sätt<br />
redovisas för riksdagen.</p>
<p>Hemställan</p>
<p>Med hänvisning till det anförda hemställs</p>
<p style="margin-left:29px;">att riksdagen hos regeringen begär redogörelse och analys av kvinnolönernas<br />
utveckling inom den statliga sektorn.</p>
<p>Stockholm den 23 januari 1990</p>
<p>Gunilla André (c)</p>
</div>
<div class="block ml_43"><p>Mot. 1989/90<br />
A810</p>
</div>
<div class="block ml_52"><p>2</p>
</div>
<div class="block ml_54" />
<div class="block ml_31" />
<div class="block ml_43" />
<div class="block ml_53" />
<div class="block ml_0" />
</div>
</div>
11att riksdagen hos regeringen begär redogörelse och analys av kvinnolönernas utveckling inom den statliga sektorn.uppskov= utskottet1989/90:AU26?11att riksdagen hos regeringen begär redogörelse och analys av kvinnolönernas utveckling inom den statliga sektorn.?INLInlämning1990-01-25 00:00:00inträffat13BBordläggning1990-02-06 00:00:00inträffat1HÄNHänvisning1990-02-07 00:00:00inträffat20811237096101Gunilla Andréc1undertecknaremotgrundMotionsgrund2014-11-21 06:55:18motkatMotionskategori-2014-11-21 06:55:18statustextstatustextÄrendet är avslutatGD02A8102019-05-28 10:49:02tilldelatTilldelatArbetsmarknadsutskottet2014-11-21 06:55:18GD02A810av Gunilla André (c)mot_198990_a_810.pdf75820pdfKvinnolönerna inom den statliga sektornhttps://data.riksdagen.se/fil/BBA8AE74-B342-47BF-8F83-3D7E5A6C0A45