2747542 GD02A218 1989/90 A218 mot mot Motion 1989/90:A218 av Martin Olsson (c) Motion Motion AU 218 0 1990-01-22 00:00:00 2014-10-14 12:25:18 2014-10-13 00:00:00 Åtgärder mot mobbning på arbetsplatserna av Martin Olsson (c) html skanning https://data.riksdagen.se/dokument/GD02A218/text https://data.riksdagen.se/dokument/GD02A218 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GD02A218 <div class="dok" ><style> div.dok p,span { font-size:12px; font-family:verdana; white-space:nowrap; } div.sida { border-bottom: 1px solid #ddd; width:550px; } div.block { margin:2px; display:block; } div.brask { padding:5px 5px; background:#eee; border: 1px solid #999; width:540px; } .skannad, td { border: 1px solid #ccc; padding:2px; border-collapse: collapse; white-space: nowrap; text-align:center; font-size:90%; } .ml7 {margin-left:70px} .ml6 {margin-left:60px} .ml5 {margin-left:50px} .ml4 {margin-left:40px} .ml3 {margin-left:30px} .ml2 {margin-left:20px} .ml1 {margin-left:10px} </style><div class="brask"> Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma. </div> <div class="sida"> <div class="block ml_3"><p>Motion till riksdagen</p> </div> <div class="block ml_4" /> <div class="block ml_3"><p>1989/90:A218</p> <p>av Martin Olsson (c)</p> <p>Åtgärder mot mobbning på arbetsplatserna</p> </div> <div class="block ml_43"><p style="margin-left:6px;">Mot.</p> <p style="margin-left:6px;">1989/90</p> <p style="margin-left:6px;">A218-223</p> </div> <div class="block ml_3"><p>Mobbning är ett synnerligen svårt problem för alla som drabbas därav. Tidigare<br /> har det främst varit mobbningen i skolan som uppmärksammats. Nu<br /> börjar det bli allt mer uppenbart att även mobbning på arbetsplatserna har<br /> stor utbredning och förorsakar tiotusentals människor stort lidande. Varje<br /> år beräknas mobbning leda till minst ett hundra självmord i vårt land. Mot<br /> denna bakgrund är det ingen tvekan om att mobbning på arbetsplatserna utgör<br /> ett stort samhällsproblem, som olika samhällsorgan bör medverka till att<br /> försöka lösa så långt detta är möjligt.</p> <p>Bland arbetsplatsernas mobbningsoffer finns alla typer av människor, eller<br /> som det nyligen uttrycktes i en intervju, allt från modiga sanningssägare till<br /> sårbara och bräckliga människor.</p> <p>Tillfälligt kan vem som helst drabbas av mobbning, framhåller en som<br /> forskat kring mobbningens komplicerade orsaker. Vissa kan ha otur och<br /> hamna i en bedrövlig arbetsgrupp och komma i en situation som vederbörande<br /> inte kan hantera. Det finns inga enkla svar på varför vissa personer<br /> utsätts för mobbning. Men på arbetsplatser med hög arbetsbelastning, otillräckliga<br /> resurser och som utmärks av stress anses det vara större risk för att<br /> en speciell person får missnöjet över sig. I sådana arbetsgrupper kan destruktiva<br /> krafter lätt utvecklas.</p> <p>Mobbningen på arbetsplatserna måste ses som ett lika allvarligt arbetsmiljöproblem<br /> som rent fysiska skador. Förutom de många självmord som jag<br /> inledningsvis nämnt leder mobbningen på arbetsplatserna till att många offer<br /> blir långvarigt sjukskrivna och ibland ordinerade vanebildande läkemedel,<br /> typ lugnande medel och sömnmedel.</p> <p>En forskare som undersökt dessa förhållanden menar att följderna av<br /> vuxenmobbning och utstötning i arbetslivet är svårartade - från vantrivsel<br /> (frånvaro av arbetsglädje) till att individens hela tillvaro krossas. Arbetslöshet,<br /> missbruk, skilsmässor och självmord är enligt honom tragiska följder av<br /> mobbningen.</p> <p>På arbetsmiljöinstitutet i Stockholm pågår ett stort forskningsarbete som<br /> visar att tre procent av den svenska befolkningen utsätts för mobbning. Åldergruppen<br /> 30 till 39 år är särskilt utsatt liksom de som är anställda med lönebidrag<br /> eller som arbetar i multinationella eller statliga företag.</p> <p>Många av de mobbade söker hjälp hos fackliga ledare, arbetsledare och</p> </div> <div class="block ml_52"><p>1</p> </div> <div class="block ml_3"><p>1 Riksdagen 1989190. 3 sami. Nr A218-223</p> </div> <div class="block ml_3" /> </div> <div class="sida"> <div class="block ml_4"><p>chefer. Men de flesta av dessa uppges sakna utbildning och erfarenhet för att<br /> klara dessa svåra psykosociala arbetsmiljöproblem.</p> <p>Mobbningen på arbetsplatserna måste enligt min mening tas på stort allvar.<br /> Det är ett ansvar för alla - arbetskamrater, fack, arbetsledning och chefer<br /> - att försöka lösa problemen och minska det mänskliga lidande som<br /> mobbningen medför. Med samhällets ansvar för arbetsmiljöfrågorna, för åtgärder<br /> för att minska orsaker till sjukfrånvaro, för förhindrande av orättvis<br /> och kränkande behandling av människor och för människors välbefinnande<br /> över huvud taget måste samhället enligt min mening ta mobbningen på arbetsplatserna<br /> på stort allvar och medverka till att de åtgärder och resurser,<br /> som kan bedömas kunna motverka denna förnedring av så många människor,<br /> sätts in.</p> <p>Det får bedömas vilka åtgärder som kan vidtas. Eftersom vuxenmobbningen<br /> är ett stort arbetsmiljöproblem bör det vara motiverat och lämpligt<br /> att den tillsatta arbetsmiljökommissionen får i uppdrag att även uppmärksamma<br /> denna del av arbetsmiljön. Den forskning som påbörjats bör stödjas.<br /> Den bör kunna leda till ökad kunskap om såväl orsakerna till mobbning som<br /> möjliga åtgärder för att förhindra att den uppstår liksom metoder för att<br /> stödja och hjälpa de drabbade. Dessutom bör det vara viktigt att i utbildningen<br /> av arbetsledare, chefer och fackliga förtroendemän ge information<br /> om mobbningen och hur problemen kan lösas. Frivilliga insatser i form av<br /> t.ex. jourer för stöd till de drabbade bör också stödjas och uppmuntras.</p> <p>Samhället måste enligt min mening ställa upp i kampen mot mobbningen<br /> på arbetsplatserna. Riksdagen bör ge regeringen till känna att det får ankomma<br /> på regeringen att pröva hur och med vilka insatser samhället bäst<br /> kan initiera, stödja och utveckla detta viktiga arbete.</p> <p>Hemställan</p> <p>Med hänvisning till det anförda hemställs</p> <p style="margin-left:30px;">att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen<br /> anförts om åtgärder mot mobbning i arbetslivet.</p> <p>Stockholm den 22 januari 1990</p> </div> <div class="block ml_44"><p style="margin-left:6px;">Mot. 1989/90<br /> A218</p> </div> <div class="block ml_4"><p>Martin Olsson (c)</p> </div> </div> </div> 1 1 att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om åtgärder mot mobbning i arbetslivet. uppskov = utskottet 1989/90:AU26 ? 1 1 att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om åtgärder mot mobbning i arbetslivet. ? INL Inlämning 1990-01-25 00:00:00 inträffat 13 B Bordläggning 1990-02-06 00:00:00 inträffat 1 HÄN Hänvisning 1990-02-07 00:00:00 inträffat 2 0658618520605 Martin Olsson c 1 undertecknare motgrund Motionsgrund 2014-11-20 20:31:33 motkat Motionskategori - 2014-11-20 20:31:33 statustext statustext Ärendet är avslutat GD02A218 2019-05-28 10:48:36 tilldelat Tilldelat Arbetsmarknadsutskottet 2014-11-20 20:31:33 GD02A218 av Martin Olsson (c) mot_198990_a_218.pdf 69580 pdf Åtgärder mot mobbning på arbetsplatserna https://data.riksdagen.se/fil/921084C1-AD25-49DE-948A-F6BAC3269ACF