2223667 GC0352 1988/89 52 prop prop prop Proposition 1988/89:52 Proposition Proposition 52 0 1988-11-17 00:00:00 2025-12-19 13:30:11 2008-06-12 16:22:50 om vissa personalfrågor inom försvaret m. m. importerad skanning2007 https://data.riksdagen.se/dokument/GC0352/text https://data.riksdagen.se/dokument/GC0352 https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/GC0352 <div class="brask">Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.</div> <div class=Section1> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:146.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:19.0pt; font-family:Verdana'>Regeringens proposition 1988/89:52</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>om vissa personalfrågor inom försvaret<br> m m</span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>                                                    </span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Prop.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>•    •</span><span style='font-size:12.0pt;font-family: Verdana'>                                                           </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>1988/89:52</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:66.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Regeringen forelägger riksdagen vad som har tagits upp i bifogade utdrag ur regeringsprotokollet den 17 november 1988 for de åtgärder och de ändamål som framgår av föredragandens hemställan.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>På regeringens vägnar</span></p> <p class=MsoNormal><i><span style='font-family:Verdana'>Ingvar Carlsson</span></i></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:154.0pt'><i><span style='font-family: Verdana'>Roine Carlsson</span></i></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>Propositionens huvudsakliga innehåll</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:67.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I propositionen föreslås att regeringen får besluta om förändringar av den nya befalsordningen for det militära försvaret.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:66.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I propositionen föreslås också att regeringen får vidgade befogenheter att besluta om ändringar av byggnads- och reparationsberedskapens upp­gifter och organisation.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:66.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Vidare redovisas erfarenheterna av kvinnors utbildning och anställning som officerare inom det militära försvaret. I propositionen konstateras att det inte längre finns grund för att begränsa kvinnors tillträde till militära yrkesområden. Återstående yrkesområden inom det militära försvaret skall därför bli tillgängliga för kvinnlig rekrytering.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:66.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Slutligen informeras om att författningsregleringen ifråga om försvarets personalkårer skall hävas, att personalfunktionen inom försvarsmaktens myndigheter bör få en kompentenshöjning samt att frågan som rör utbild­ning och utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret bör utredas närmare.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:44.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt; font-family:Verdana'>Riksdagen 1988/89. 1 saml. Nr 52</span></i></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section2> <p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Försvarsdepartementet</span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>                           </span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Prop. 1988/89:52</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'><span style='font-family:Verdana'>'Jtdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 17 november 1988.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Närvarande: Statsministern Carlsson, ordförande, och statsråden S. Anders­son, Bodström, Göransson, Dahl, R. Carisson, Hellström, Johansson, Hul­terström, G. Andersson, Lönnqvist, Thalén, Nordberg, Engström, Frei valds, Wallström.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Föredragande: statsrådet R. Carlsson</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:92.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>Proposition om vissa personalfrågor inom försvaret m.m.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>1. Inledning</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I proposition 1986/87:95 om totalförsvarets fortsatta utveckling (försvars­beslutspropositionen) anmälde jag att en arbetsgrupp tillsatts inom för­svarsdepartementet med uppgift att följa upp och utvärdera införandet av den nya befälsordningen för det militära försvaret, vars utformning riksda­gen beslutade om 1978 (prop. 1977/78:24, FöU 10, rskr. 179). Gmppen skulle också bereda de förslag till ändringar som kunde komma att aktuali­seras. I budgetpropositionen (prop. 1987/88:100, bilaga 6) anmälde jag min avsikt att föreslå regeringen att återkomma till riksdagen med en redovisning då gruppen slutfört sitt arbete.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Utredningen om personal- och ekonomiadministration inom försvaret (PEU 84), vars första betänkanden redovisades i proposition 1986/87:36 om vissa personalfrågor inom försvaret överlämnade i febmari 1987 be­tänkandet (Ds Fö 1987:2) Personalarbetet i framtiden inom försvaret. I betänkandet har utredningen tagit upp vissa frågor som jag anser bör anmälas för riksdagen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Försvarets personalutvecklingsutredning (FÖPU) har överlämnat sitt första betänkande (SOU 1988:12) Civil personal i försvaret med förslag till åtgärder avseende utvecklingsmöjligheter för den civila personalen inom försvarsdepartementets verksamhetsområde. Betänkandet remissbe­handlas för närvarande. Jag anser det dock vara angeläget att nu ta upp en viss fråga som i detta sammanhang bör anmälas för riksdagen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I det följande kommer jag att redogöra för mina överväganden och förslag beträffande den nya befalsordningen. Jag redovisar också erfaren­heter av kvinnors utbildning och anställning som yrkesofficerare samt en bedömning av kvinnors fortsatta tillträde till officersyrket. Därefter redo­gör jag för mina överväganden med anledning av PEU 84:s förslag beträf­fande personalkårer och utbildning inom det personaladministrativa om­rådet. Vidare tar jag upp frågan om utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret och då närmast FÖPU:s förslag att inrätta en högskola för den civila delen av totalförsvaret. Slutligen berör jag vissa frågor om den särskilda organisationen inom försvarsmakten för bygg­nads- och reparationsberedskapen.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section3> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section4> <p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>2. Befälsordning for det militära forsvaret</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>2.1 Allmän bakgrund</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Riksdagen fattade 1978 beslut om en ny befälsordning för det militära försvaret (prop. 1977/78:24, FöU 10, rskr. 179).</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Riksdagsbeslutet innebär bl. a. att allt blivande yrkesbefal som värnplik­tiga genomgår befälsutbildning tillsammans med övriga värnpliktiga. Efter värnpliktsutbildningen följer en grundläggande yrkesutbildning som leder fram till samma första uppgiftsnivå för alla yrkesofficerare. Undantag görs för fiygförare på stridsflygplan samt, vad gäller viss militär utbildning, för högskoleingenjörer och försvarsmeteorologer.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Det är viktigt med ett brett rekryteringsunderlag, varför det är nödvän­digt att rekrytera yrkesbefäl från alla kategorier av befälsutbildade värn­pliktiga. För tillträde till officersutbildning krävs allmän behörighet enligt högskoleförordningen och vissa särskilda förkunskaper. Den som inte har tillräckliga kunskaper i allmänna ämnen bör ges möjlighet att genomgå kompletterande utbildning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Allt yrkesbefäl skall ha kompetens att fullgöra uppgifter som chef, fack­man och utbildare i krigs- och fredsorganisationen. Alla officerare skall efterhand vidareutbildas till uppgifter på plutonchefnivån i krigsorganisa­tionen och till uppgifter som kvalificerade utbildare vid pluton, kvalifice­rade delsystemledare eller tekniker i fredsorganisationen. Ungefär hälften av varje årsklass officerare vidareutbildas till befattningar på högre nivåer. Detta urval skall ske successivt varvid individens utvecklingstakt och personliga förhållanden skall ges större betydelse än som tidigare varit fallet.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Den grundläggande officersutbildningen bör omfatta ca två år och inne­hålla såväl skolmässig utbildning som praktisk tjänstgöring under handled­ning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Krigshögskolans allmänna kurs eller specialistkurs utgör en för alla yrkesofficerare obligatorisk utbildning till tjänstbarhet som plutonchef i krig/ställföreträdande plutonchef i fred. Allmänna kursen skall genomgås 1 —5 år efter officershögskolan och specialistkursen 5 —9 år efter officers­högskolan.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>En officer som har gått igenom krigshögskolans specialistkurs oeh be­döms lämplig för utbildning till befattning som kompanichef i krig/pluton­chef i fred bör ges möjlighet att genomgå sådan utbildning.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section5> <p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:138.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>2.2 De huvudsakliga erfarenheterna av den nya befälsordningen</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:99.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Min bedömning: Intentionerna bakom den nya befälsordningen för det militära försvaret har uppfyllts i allt väsentligt. Jag ser därför inget behov av att förändra befälsordningens bärande principer.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:73.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Skälen för min bedömning: Såväl den utvärdering som arbetsgruppen gjort som mina egna kontakter med personal på olika nivåer inom</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>11    Riksdagen 1988/89. 1 saml. Nr 52</span></i></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section6> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:3.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section7> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>försvarsmakten pekar på att den nya befälsordningen på det hela taget     Prop. 1988/89:52 fungerar på avsett vis. Det är dock naturligt att en så omfattande reform successivt måste anpassas till utvecklingen och förbättras. En del föränd­ringar har också gjorts under de fem år befälsordningen har gällt.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Befälsordningens nivåfördelning förutsätter att en stor del av yrkesoffi­cerarna kommer att stanna som löjtnanter, kaptener och majorer. Inled­ningsvis framhölls inte detta tillräckligt vid rekryteringen, utan en utveck­ling mot högre nivåer betonades. Så sker inte längre utan rekryteringen sker numera utifrån mer realistiska premisser. Jag har vidare erfarit att frågan om att till en del inrikta rekryteringen mot en bedömd slutnivå har diskuterats. Jag anser att en sådan &quot;delad&quot; rekrytering inte är motiverad.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Kravet att urval till högre nivåer skall ske successivt med utgångspunkt i resultaten av såväl praktisk tjänst som teoretisk utbildning, har i vissa fall inte tilllämpats på avsett vis. Samtliga försvarsgrenar har krav på betyget väl godkänd från officershögskolans teoridel resp. krigshögskolans högre kurs för tillträde till allmän kurs vid krigs- resp. militärhögskola. Den som endast fått betyget godkänd har alltså varit diskvalificerad oberoende av resultat från den praktiska tjänstgöringen. Dessa tillämpningsbestämmel­ser kommer efter vad jag har erfarit att ändras.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Grundläggande oflGcersutbildning</span></b></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Den tvååriga officerskursen vid officershögskolan ger i dag kompetens för att i krigsorganisationen inneha befattningar som kräver särskild kompe­tens på troppchefsnivån och i fredsorganisationen tjänstgöra som utbilda­re vid en pluton eller motsvarande enhet eller som delsystemledare eller tekniker.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Erfarenheterna av hittillsvarande rekrytering visar att ett stort antal yrkesofficersaspiranter har uppnått kompetens som plutonchef i krigsorga­nisationen redan efter den grundläggande värnpliktsutbildningen. Mot denna bakgrund är det enligt min mening rimligt att utbildningen vid officershögskolan ger yrkesofficeren kompetens att tjänstgöra som pluton­chef i krigsorganisationen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Vidareutbildning</span></b></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Den stora skillnaden i kraven på praktisk tjänstgöringstid före krigshög­skolans allmänna kurs och specialistkurs (1 —5 år respektive 5 —9 år efter officershögskolan) har inneburit att krigshögskolans specialistkurs kommit att uppfattas som ett sämre alternativ. Det bör vara möjligt att göra ett reellt val mellan alternativen. Krigshögskolans allmänna kurs och specia­listkurs bör därför placeras tidsmässigt parallellt. Reell möjlighet skall finnas att efter specialistkursen genomgå krigshögskolans högre kurs.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:87.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Förändringen medför att specialistkursen måste ges ett innehåll och en omfattning som utgår från två års praktisk tjänstgöring efter officershög­skolan.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>En officer med kaptens tjänstegrad med bl.a. intendentutbildning, ka­meralutbildning eller fortifikationsteknisk utbildning bör efter anpassad</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section8> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section9> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>utbildning vid militärhögskolans allmänna kurs kunna utnämnas till ma­jor och krigsplaceras inom aktuellt fack.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>De officerare som kan komma ifråga för denna utbildning bör ha tjänst­gjort under lång tid och därvid förvärvat ett stort mått av praktisk erfaren­het. Vilka delar av militärhögskolans allmänna kurs som skall ingå i den anpassade utbildningen får avgöras med hänsyn till dels den enskildes officersutbildning och erfarenhet, dels de krav som den avsedda befatt­ningen i krigsorganisationen ställer.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section10> <p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Reservbefal</span></b></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Nuvarande vakanser vid förbanden har inneburit att många reservoffice­rare har getts möjlighet till frivillig tjänstgöring under längre tid. För­bandschefer får härigenom en god uppfattning om den enskildes förmåga och lämplighet samtidigt som den enskilde får en säkrare grund för sitt yrkesval. Myndigheterna bör ges möjlighet att som yrkesofficer anställa en reservofficer som efter reservofficersutbildningen genom praktisk tjänst­göring visat mycket god förmåga som chef, utbildare och fackman. Re­servofficeren skall före anställning genomgå hela eller delar av lämpliga skolsteg i befälsordningen med hänsyn till genomförd praktisk tjänstgö­ring. Antalet reservofficerare som hittills har anställts efter dispens från regeringen är relativt begränsat och efterhand som vakanssituationen för­bättras kommer sannolikt antalet som anställs genom detta förfarande att minska. Förfaringssättet får inte innebära att kvalitetskravet på yrkesoffi­cerarna sänks eller att en utbildningsväg som är snabbare än den ordinarie skapas.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:28.0pt'><span style='font-size:11.0pt; font-family:Verdana'>2.3 Beslutanderätt om befälsordningen</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:102.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Mitt forslag: Regeringen får besluta om förändringar i befälsord­ningen för det militära försvaret inom de principiella ramarna för denna.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:89.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Skälen för mitt fiirslag: Den nuvarande befälsordningen för det militära försvaret infördes som jag i det föregående redovisat genom riksdagsbeslut 1978. Jämfört med tidigare innebar den nya befälsordningen stora föränd­ringar och det var då naturligt att riksdagen hade ett intresse av att säkerställa systemets utformning genom relativt detaljerade bestämmelser.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Den nya befalsordningen har nu vunnit både stadga och acceptans varför det inte finns något behov av att förändra befalsordningens princi­per. De smärre justeringar som nu och framgent behöver göras är enligt min mening av den karaktären att regeringen kan fatta de nödvändiga besluten.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section11> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section12> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>3. Kvinnor som yrkesofficerare</span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>                </span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Prop. 1988/89:52</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>3.1 Allmän bakgrund</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Frågan om kvinnans uppgifter inom försvaret har diskuterats återkom­mande under en följd av år. I början av 1970-taIet aktualiserades frågan om inte försvarets yrken i större utsträckning borde öppnas för kvinnor.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Beredningen för det fortsatta arbetet om kvinnan i försvaret (BKF) tillsattes 1975. Direktiven till BKF innehöll två begränsningar: Kvinnlig värnplikt eller civil tjänsteplikt skulle inte behandlas och i en första etapp skulle arbetet inriktas enbart på s. k. icke stridande befattningar.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I sitt första betänkande (SOU 1977:26) Kvinnan och försvarets yrken föreslog BKF att kvinnor skulle inordnas under den generella ordning och de gmndkrav som gäller för manligt befäl. Gmndprincipen borde vara en gemensam befälsordning och en integrerad stmktur inom ramen för nödvändiga fysiska krav.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>BKF föreslog i sitt betänkande att kvinnor skulle ges möjlighet till anställning som stambefäl inom flygvapnet och att anställning i den första etappen skulle inriktas mot stridslednings-, sambands-, och teknisk tjänst. Regeringens proposition 1977/78:185 om anställning av kvinnor som befäl inom det militära försvaret m.m. och riksdagens beslut (FöU 1978/79:1, rskr. 2) följde BKF:s förslag och de första kvinnorna började sin frivilliga gmndutbildning inom flygvapnet 1980.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>BKF redovisade i sitt första betänkande svårigheter med att begränsa utrymmet för kvinnligt yrkesbefäl till icke stridande befattningar. I april 1978 fick BKF uppdrag att utreda fömtsättningarna för att låta kvinnor få anställning som yrkesofficerare utan begränsning till icke stridande befatt­ningar samt att föreslå åtgärder för fortsatt utveckling mot ett på sikt könsobundet befälsyrke.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Regeringens proposition 1981/82:3 om anställning av kvinnor inom det militära försvaret, m. m. följde i princip förslagen i BKF:s slutbetänkande (Ds Fö 1980:5 — 6) Kvinnan och försvarets yrken.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:86.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Med anledning av propositionen godkände riksdagen i november 1981 att rekrytering till befälsyrket fick ske oberoende av kön inom samtliga försvarsgrenar. (FöU 1981/82:6, rskr. 37). I det påföljande regeringsbeslu­tet i mars 1982 föreskrev regeringen att kvinnor fr.o.m. 1983 skulle få tillträde till signal- och trängtmpperna inom armén, sjöfrontsartilleri-, radar- och sambandstjänst inom kustartilleriet samt för marinen gemen­sam sjukvårdstjänst och stridslednings-, sambands- och underhållstjänst inom flottan. Vidare bemyndigades försvarsgrenscheferna att tidigast fr.o.m. 1983 ge kvinnor tillträde till: Inom armén, ingenjörstrupperna, luftvärnet, artilleriet och tygtekniska kåren, inom marinen, luftvärnstjänst och teknisk tjänst (kustartilleriet), mintjänst, teknisk tjänst samt ubåts-och ubåtsteknisk tjänst (flottan) och inom flygvapnet, markförsvarstjänst.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:86.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Återstående yrkesområden ankom det på regeringen att besluta om när erfarenheter vunnits av den inledande verksamheten och beträffande flyg­vapnet, när undersökningar genomförts av de yrkesmedicinska faktorema.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>De undantagna yrkesområdena var infanteriet, kavalleriet och pansar-</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section13> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:24.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section14> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>tmppema inom armén, kustjägar- och markstridstjänst inom marinen     Prop. 1988/89:52 samt flygtjänst och tjänst som flygingenjör på flyglinje inom flygvapnet.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>De yrkesområden som nämnts omfattar de områden inom vilken den grundläggande officersutbildningen sker. Dämtöver finns två yrkesområ­den till vilka rekrytering sker bland anställda yrkesofficerare oberoende av kön. Dessa är flygtjänst inom armén och helikoptertjänst inom marinen. Vidare har kvinnor också tillträde till befattningar som läkare, tandläkare, veterinär och apotekare vid försvaret.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>3.2 Överbefälhavarens rapport om kvinnor inom försvaret</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I maj 1987 uppdrog regeringen åt överbefälhavaren att efter samråd med försvarets forskningsanstalt redovisa hur försvarsgrenscheferna utnyttjat bemyndigandena i regeringens beslut. Vidare innefattade uppdraget en utvärdering på gmndval av de dittills gjorda erfarenheterna av kvinnor som genomgått gmnd- och officersutbildning samt av kvinnor som fått anställning som yrkesbefäl. Överbefälhavaren uppdrogs också att lämna förslag om vilka befattningar inom hemvärnet som borde öppnas för kvinnor som har respektive inte har genomgått militär gmndutbildning samt mot denna bakgmnd särskilt belysa de förhållanden som rikshem-värnschefen pekat på beträffande Gotland.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavaren lämnade sin redovisning i januari 1988. Äv redovis­ningen framgår att chefen för armén 1983 öppnade samtliga yrkesområden enligt bemyndigandet. Rekryteringen till ingenjörstmppema upphörde dock vid början av utbildningsåret 1984/85 på gmnd av den stora andel kvinnor som avbmtit utbildningen året innan. Kvinnor som avbmtit utbildningen anger som ett av skälen att de upplevt de manliga befälens attityder och värderingar som hårda och orättvisa.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Chefen för marinen öppnade 1983 samtliga angivna yrkesområden för kvinnor med undantag av ubåts- och ubåtsteknisk tjänst. De senare yrkes­områdena har inte öppnats med hänvisning till att det kvarstår osäkerhet om eventuellt ökade risker för fosterskador hos gravida kvinnor i samband med tung- och djupdykning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Chefen för flygvapnet öppnade markförsvarsfacket 1983. Rekryteringen avbröts dock fr.o.m. 1985 eftersom avgångarna varit stora och yrket ansågs alltför fysiskt krävande för kvinnor.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I följande sammanställning summeras de kvantitativa resultaten t. o. m. våren 1988 av kvinnors utbildning och anställning inom det militära försvaret.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section15> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:42.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section16> <p class=MsoNormal><b><span style='font-family:Verdana'>Rekrytering av kvinnor till militära yrken (våren 1988)</span></b></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section17> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section18> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Period</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>1983/84-1987/88</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>1980/81-1987/88</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section19> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:3.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='margin-left:2.0pt;border-collapse:collapse'> <tr style='height:17.75pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.75pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=81 colspan=2 valign=top style='width:60.5pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.75pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Armén</span></p> </td> <td width=67 colspan=2 valign=top style='width:50.15pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.75pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>Marinen</span></p> </td> <td width=22 valign=top style='width:16.55pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.75pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.75pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Flygvapnet</span></p> </td> </tr> <tr style='height:17.5pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Antal sökande</span></p> </td> <td width=26 valign=top style='width:19.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>789</span></p> </td> <td width=55 valign=top style='width:41.05pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=37 valign=top style='width:27.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>1850</span></p> </td> <td width=30 valign=top style='width:22.3pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=22 valign=top style='width:16.55pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:17.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>1896</span></p> </td> </tr> <tr style='height:15.1pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Påbörjat grundutbildning</span></p> </td> <td width=26 valign=top style='width:19.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>157</span></p> </td> <td width=55 valign=top style='width:41.05pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=37 valign=top style='width:27.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>155</span></p> </td> <td width=30 valign=top style='width:22.3pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=22 valign=top style='width:16.55pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:15.1pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>211</span></p> </td> </tr> <tr style='height:25.7pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal style='margin-right:22.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>Genomfört grund­utbildning</span></p> </td> <td width=26 valign=top style='width:19.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>106</span></p> </td> <td width=55 valign=top style='width:41.05pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=37 valign=top style='width:27.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>123</span></p> </td> <td width=30 valign=top style='width:22.3pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=22 valign=top style='width:16.55pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:25.7pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>174</span></p> </td> </tr> <tr style='height:26.4pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-right:23.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>Sökt tillträde till officershögskola</span></p> </td> <td width=26 valign=top style='width:19.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>68</span></p> </td> <td width=55 valign=top style='width:41.05pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=37 valign=top style='width:27.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>101</span></p> </td> <td width=30 valign=top style='width:22.3pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=22 valign=top style='width:16.55pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:26.4pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>142</span></p> </td> </tr> <tr style='height:34.55pt'> <td width=124 valign=top style='width:93.35pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Påbörjat officershögskola</span></p> </td> <td width=26 valign=top style='width:19.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>44</span></p> </td> <td width=55 valign=top style='width:41.05pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>(varav 5 under ut­bildning)</span></p> </td> <td width=37 valign=top style='width:27.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>61</span></p> </td> <td width=52 colspan=2 valign=top style='width:38.85pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>(varav 6 under ut­bildning)</span></p> </td> <td width=102 valign=top style='width:76.8pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:34.55pt'> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:17.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>110 (varav 9 under utbild-</span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:249.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ning)</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='margin-left:2.0pt;border-collapse:collapse'> <tr style='height:12.5pt'> <td width=127 valign=top style='width:95.5pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:12.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Genomfört officers-</span></p> </td> <td width=82 valign=top style='width:61.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:12.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=90 valign=top style='width:67.2pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:12.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=99 valign=top style='width:73.9pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:12.5pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr style='height:13.45pt'> <td width=127 valign=top style='width:95.5pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:13.45pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>högskola</span></p> </td> <td width=82 valign=top style='width:61.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:13.45pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>22</span></p> </td> <td width=90 valign=top style='width:67.2pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:13.45pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>24</span></p> </td> <td width=99 valign=top style='width:73.9pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:13.45pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>82</span></p> </td> </tr> <tr style='height:10.1pt'> <td width=127 valign=top style='width:95.5pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:10.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'>Antal anställda kvinnliga</span></p> </td> <td width=82 valign=top style='width:61.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:10.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=90 valign=top style='width:67.2pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:10.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> <td width=99 valign=top style='width:73.9pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:10.1pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </td> </tr> <tr style='height:37.2pt'> <td width=127 valign=top style='width:95.5pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:37.2pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>officerare</span></p> </td> <td width=82 valign=top style='width:61.45pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:37.2pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>18 fänrikar</span></p> </td> <td width=90 valign=top style='width:67.2pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:37.2pt'> <p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>24 fänrikar</span></p> </td> <td width=99 valign=top style='width:73.9pt;padding:0cm 2.0pt 0cm 2.0pt; height:37.2pt'> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:9.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:8.0pt; font-family:Verdana'>56 fänrikar 18 löjtnanter 8 kaptener</span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Antalet sökande till gmndutbildningen har minskat från ca 1000 kvin­nor år 1983 rill ca 600 kvinnorår 1987.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Av överbefälhavarens redovisning framgår vidare att de kvalitativa erfarenheterna av kvinnor i försvaret i huvudsak är positiva inom de tre försvarsgrenarna. Kvinnorna är ofta mer motiverade än manliga värnplik­tiga eftersom de genomgår utbildningen frivilligt. I teoretiska och allmän­militära ämnen uppnår kvinnorna likvärdiga eller bättre resultat än männen medan prestationerna inom fysiskt ansträngande verksamhet är sämre, särskilt under fysiskt krävande längre övningar. I regel smälter kvinnorna bra in i den sociala miljön och anses påverka denna i positiv riktning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Från de skolor där kvinnor hittills har varit elever, är erfarenheterna i stort överensstämmande med vad som nyss sagts beträffande frivillig gmndutbildning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:86.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavaren anger vidare att erfarenheterna av kvinnor verksam­ma som yrkes- och reservofficerare är goda. Kvinnorna anses generellt vara duktiga som utbildare och det ökade antalet kvinnliga befäl har medfört en positiv förändring av stil och miljö. Under övningar har kvinnorna visat prov på mycket god psykisk stabilitet och styrka. Liksom tidigare nämnts klarar sig kvinnoma dock jämförelsevis sämre i de fysiskt ansträngande delarna av verksamheten. Chefen för flygvapnet anser även att kvinnor klarar sig sämre än männen i det tekniska facket, vad avser både de rent teoretiska kunskapema och den tekniska förståelsen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:86.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Sammanfattningsvis anser överbefälhavaren att de kvinnor som nu är verksamma som yrkesofficerare utgör ett positivt tillskott till verksamhe-</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section20> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section21> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>ten. De motsvarar väl de krav som ställs i aktuell nivå och bedöms ha     Prop. 1988/89:52 samma framtidsutsikter som männen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>För att förbättra de yrkesområden som idag är öppna för kvinnor samt för att minska de stora avgångarna, avser överbefälhavaren bl. a. att initi­era personalutvecklande åtgärder i syfte att bearbeta negativa värderingar och attityder till kvinnor samt förbättra rådgivningen och informationen om officersyrket.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Mot bakgmnd av bl. a. utländska erfarenheter som visar på mycket positiva resultat med kvinnor som militära förhörsledare/tolkar avser överbefälhavaren att utreda möjligheten att inrätta en reservofficerslinje för dessa yrken samt därmed rekrytering till försvarets tolkskola.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavaren anser också att kvinnor som har genomfört gmndut­bildning bör teckna frivilligavtal och krigsplaceras. Överbefälhavaren av­ser därför att vidta åtgärder som underlättar och stimulerar detta.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Utöver inrättandet av en reservofficerslinje för militära tolkar/förhörs­ledare anser överbefälhavaren att man för närvarande inte bör öppna fler yrkesområden för kvinnor. När det gäller ubåts- och ubåtsteknisk tjänst samt flygning av högprestandaflygplan anser överbefälhavaren att det fysiska och medicinska underlaget idag är otillfredsställande när det gäller kvinnors lämplighet för dessa yrkesområden. Överbefälhavaren redovisar också ekonomiska konsekvenser av att kvinnor utbildas till stridspiloter: Utbildning av förare på högprestandaflygplan är förenad med mycket höga kostnader och tiden som aktiv stridsflygare är förhållandevis kort. Tiden sammanfaller i stort med kvinnans fertila period. Äv detta följer att en eventuell graviditet förkortar den aktiva flygperioden avsevärt och att därmed kostnaden för den effektiva tiden som stridspilot stiger.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavaren bedömer att även om stora rekryteringsansträngning­ar görs så kommer andelen kvinnor av det totala antalet sökande att vara mycket liten. Det finns därför inte behov av att öppna ytterligare områden för kvinnor på gmnd av stor tillströmning. I stället anser överbefälhavaren att kraft och resurser skall koncentreras till att utveckla och förbättra förhållandena inom redan öppna yrkesområden.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:89.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I sin redovisning behandlar överbefälhavaren även frågan om rekryte­ring av kvinnor till hemvämet på Gotland. Rikshemvärnschefen har 1986 i en skrivelse till regeringen föreslagit att vakanserna inom Gotlands hemvärnsområde skulle kunna minskas och om möjligt täckas genom rekrytering av kvinnor. Frivilligorganisationerna har i bilaga till skrivelsen ställt sig avvisande till förslaget.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavaren säger i sin redovisning att det framlagda förslaget<br> skulle kunna försvåra rekrytering av kvinnor till befattningar inom avtals­<br> organisationernas ansvarsområde dvs. till befattningar inom stabs- och<br> underhållstjänsten. Överbefälhavaren anger också att organisationsför­<br> ändringar har påbörjats inom Gotlands militärkommando i syfte att mins­<br> ka antalet hemvärnsområden. Personalbehovet för ledning och underhåll<br> kommer att minska och vakanserna i stridande befattningar kommer att<br> kunna täckas med män. Inom ramen för Försvarsmaktsutredning 88 kan<br> även uppgiftsfördelningen mellan hemvärn och övriga förband komma att<br> omprövas.</span><span style='font-family:Verdana'>                                                                                        </span><span style='font-family:Verdana'>9</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section22> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section23> <p class=MsoNormal style='margin-right:19.0pt'><span style='font-family:Verdana'>överbefälhavaren anser mot denna bakgrund, att kvinnor inte skall     Prop. 1988/89:52 rekryteras till hemvärnet för att täcka vakanser inom stridande befattning-</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt; font-family:Verdana'>3.3 Nya yrkesområden för kvinnor</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:128.0pt;margin-bottom: 19.0pt;margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Min bedömning: Kvinnor bör få tillträde till alla militära yrkesom­råden.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section24> <p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Skälen fiir min bedömning: Av tradition har endast män kunnat få anställning som yrkesofficerare i det militära försvaret. Genom successiva reformer under 1970- och 1980-talet har dock de flesta yrkesområdena för militär personal inom försvarsmakten öppnats också för kvinnor. Avgö­rande, för utvecklingen har varit inrättandet av den särskilda militära grundutbildningen för kvinnor. Genom denna har kvinnorna fått möjlig­het att skaffa sig samma grundläggande kompetens för en yrkeskarriär inom det militära försvaret som männen får genom värnpliktsutbildning­en.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>En tjänst som yrkesofficer vid försvarsmakten skiljer sig principiellt inte från andra statliga tjänster. Vid tillsättningen av en sådan tjänst skall därför enligt regeringsformen (11 kap. 9 §) avseende endast fästas vid sakliga grunder. I grundlagstexten exemplifieras detta med förtjänst, dvs. i praktiken antalet tjänsteår, och skicklighet, dvs. lämpligheten för arbets­uppgifterna med hänsyn till teoretisk och praktisk utbildning m. m. I lagen (1976:600) om offentlig anställning (4 kap. 3 §) anges att bland de gmnder som skall beaktas vid tjänstetillsättning skall skickligheten sättas främst, om det inte finns särskilda skäl för något annat.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Tillhörigheten till ett visst kön kan inte anses vara ett objektivt kriteri­um vid tjänstetillsättning. Det är därför inte förenligt med gmndlagen att förbehålla vissa statliga tjänster endast det ena könet. Strävandena att motverka dominans för det ena könet har däremot föranlett frågan om sökande tillhörande det underrepresenterade könet får favoriseras vid tillsättning av en viss tjänst.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Det anförda innebär att det numera med en utbyggd allmän militär grundutbildning för kvinnor inte kan resas några principiella hinder för kvinnor att få tillträde till de militära yrkesområdena. En kvinna som uppfyller kraven på förkunskaper, fysiska och psykiska egenskaper etc. bör alltså få konkurrera med manliga medsökande om tjänsterna, oavsett till vilket militärt yrkesområde de kan hänföras. Den som på sakliga grunder bedöms kunna klara de med tjänsten förenade arbetsuppgifterna bäst skall normalt få tjänsten. Vad som skall vägas in vid en sådan prövning får avgöras i det enskilda fallet. Att hålla kvinnor utanför vissa befattningar därför att samhällets kostnader för utbildningen är för hög kan inte vara godtagbart. Med samma synsätt skulle t. ex. läkaryrket kunna förbehållas enbart män.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>De fysiologiska skäl som har anförts mot att kvinnor får anställas i t. ex. ubåtstjänst och som flygförare kan alltså inte ges generell bärighet och</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:84.0pt'><span style='font-family:Verdana'>10</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section25> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section26> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>grunda ett allmänt förbud mot kvinnor i dessa befattningar. En prövning     Prop. 1988/89:52 måste i stället göras i det enskilda fallet varvid kvinnans lämplighet får vägas mot övriga medsökandes.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Ätt kvinnor och män konkurrerar på lika villkor om de militära tjänster­na innebär ett utvidgat rekryteringsunderlag vilket i förlängningen medför en kvalitetshöjning bland yrkesofficerarna. Detta ser jag som mycket posi­tivt för det militära försvaret i sin helhet.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>De hittills vunna erfarenheterna av kvinnor i försvaret är, som överbe­fälhavaren redovisat, i huvudsak mycket positiva. Jag vill därför i detta sammanhang understryka hur betydelsefullt det är att kvinnor nu i ökad omfattning söker sig till försvarets samtliga yrkesområden.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag är medveten om att det inom vissa yrkesområden kommer att vara endast få kvinnor som kan bli aktuella för rekrytering — detta gäller framför allt inom de områden där särskilt höga fysiska krav ställs på den sökande. Arbetsgivaren har också ett ansvar för att en arbetstagare inte ges arbetsuppgifter för vilka han eller hon saknar nödvändiga förutsättningar. Från principiell synpunkt är det enligt min mening dock viktigt att de kvinnor som så önskar kan söka även till de mer fysiskt ansträngande yrkesområdena.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>För att underlätta kvinnors inträde i befälsyrket är det betydelsefullt att de kvinnliga sökandena får fullgod information om de yrkesalternativ som ges och vad dessa innebär. Jag har erfarit att många av de avgångar som skett inom de hittills tillgängliga yrkesområdena har varit orsakade av att kvinnorna inte varit tillräckligt informerade om vad yrket innebär och vilka krav som ställs. Med effektivare yrkesinformation kan förmodligen avgångarna bland kvinnor reduceras väsentligt. Också de attityder som mött kvinnorna har haft betydelse. I likhet med överbefälhavaren anser jag att det är viktigt med ett kontinuerligt arbete inom alla delar av försvaret i syfte att motverka negativa attityder och värderingar mot kvinnor. I sammanhanget vill jag än en gång poängtera att kvinnorna utgör ett tillskott till försvarets organisation och att det därför är viktigt att de får ett positivt bemötande. Jag avser senare föreslå regeringen att uppdra åt berörda myndigheter att årligen redovisa vilka åtgärder som vidtagits på området samt vilka resultat som uppnås.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag skall nu gå över till att beröra frågan om kvinnor inom hemvärnet. För närvarande rekryteras ordinarie hemvärnsmän från den del av den manliga befolkningen som har genomgått militär grundutbildning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Inget hinder bör föreligga för kvinnor som genomgått militär grundut­bildning att söka tjänstgöring som ordinarie hemvärnsman. De bör därvid gå in under samma krav öch bestämmelser som gäller för manliga sökande.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Till driftvärnet rekryteras både män och kvinnor. Med hänsyn till dels driftvärnets uppgifter dels knytningen till den ordinarie arbetsplatsen före­ligger där inte samma krav på militär grundutbildning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I propositionen 1977/78:185 om anställning av kvinnor som befäl inom<br> det militära försvaret m. m. anförde dåvarande chefen för försvarsdeparte­<br> mentet att kvinnor på försök borde kunna rekryteras till vissa befattningar<br> i beredskapsstyrka för FN-tjänst. Riksdagen godtog detta (FöU 1978/79:1,<br> rskr. 2).</span><span style='font-family:Verdana'>                                                                                         </span><span style='font-family:Verdana'>1 [</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section27> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section28> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Vad jag har anfört i det föregående om kvinnors tillträde till militära     Prop. 1988/89:52 yrken bör alltså även gälla när en kvinna vill få anställning i beredskaps­styrkan.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Detta innebär att för befattningar där den militära kompetensen är avgörande måste en kvinnlig sökande ha en väl genomförd militär utbild­ning. För befattningar där den civila kompetensen är mest väsentlig och kravet på militär utbildning kan sättas lägre bör urvalet ske med de civila meriterna som främsta grund. I de fall då den som uttagits saknar tillräck­lig militär utbildning bör personen ifråga, på det sätt som nu sker, få en lämpligt avpassad allmänmilitär utbildning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Givetvis måste dock beaktas om FN för visst uppdrag inte tillåter kvinnor i beredskapsstyrka. Tillbörlig hänsyn måste alltid tas till den kultur och de allmänna värderingar som råder i aktuellt område.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:161.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>4. Försvarsmaktens personalkårer </span><span style='font-size:13.0pt;font-family:Verdana'>4.1 Allmän bakgrund</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:90.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I allmänt språkbruk används begreppet &quot;kår&quot; som kollektiv benämning på en yrkesgrupp, exempelvis domar- eller läkarkåren. Inom försvarsmakten har kårbegreppet tillagts en specifik och snävare betydelse i och med att begreppet &quot;personalkår&quot; författningsmässigt har fastlagts.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Yrkes- och reservofficerare tillhör personalkårer och får sin tjänstegrad genom utnämning till tjänstegraden i en personalkår. Försvarsmaktens civila personal berörs inte av personalkårsindelningen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Inom försvarsmakten finns 90 personalkårer varav 67 är lokala, dvs. anknutna till en lokal myndighet. Av de övriga 23 är fyra (fortifikationskå­ren, försvarets intendentkår, försvarets medicinalkår samt väg- och vatten­byggnadskåren) gemensamma för försvarsmakten, elva (arméns generali-tet, generalstabskåren, arméns tekniska kår samt åtta truppslagskårer) tillhörande armén, fyra (amiralitetet, mariningenjörkåren, flottans perso­nalkår samt kustartilleriets personalkår) tillhörande marinen och fyra (flygvapnets generalitet, flygvapnets personalkår, flygingenjörkåren samt meteorologkåren) tillhörande flygvapnet.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Grundläggande bestämmelser om personalkårerna finns i förordningen (FES 1983:11) om försvarsmaktens personalkårer.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>För varje personalkår — utom generaliteten och amiralitetet, vilka lyder direkt under regeringen — finns en chef Personalkårchefen skall verka för att lämplig personal rekryteras och att personalen får en ändamålsenlig utbildning. Han skall dessutom planera vidareutvecklingen på längre sikt för kårens personal, avge vitsord och befordringsomdömen, delta i beford-ringsberedningar, ge förslag till antagning av personal i och aspiranter till kåren, ge förslag till urval och antagning av personal till fortsatt utbildning och ge förslag till tjänsteställningsbefordran, placering och kommendering av personal.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Ätt vara personalkårchef är i regel en tillikabefattning.</span><span style='font-family:Verdana'>                          </span><span style='font-family:Verdana'>12</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section29> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section30> <p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>4.2 Författningsreglering</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section31> <p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:131.0pt;margin-bottom: 19.0pt;margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Min bedömning: Regeringen bör inte längre föreskriva en indelning av försvarsmakten i personalkårer. De nuvarande personalkårerna bör avvecklas.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section32> <p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-family:Verdana'>PEU 84:s förslag: Överensstämmer i huvudsak med min bedömning.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Remissinstanserna: Remissopinionen är splittrad. Överbefälhavaren, försvarets rationaliseringsinstitut, Östersunds armégarnison, Blekinge kustartilleriförsvar med Karlskrona kustartilleriregemente, statens arbets­marknadsnämnd. Landsorganisationen och Försvarets Civila Tjänsteman­naförbund instämmer i utredningens förslag. Också försvarets förvalt­ningsskola, västkustens marinkommando och Sveriges Civilingenjörsför­bund instämmer i utredningens förslag men vill göra undantag för vissa personalkårer. Livgrenadjärregementet, Norrbottens flygflottilj. Central­organisationen SACO/SR och Svenska Officersförbundet avstyrker försla­gen, Norrbottens flygflottilj dock med vissa undantag. Väg- och vatten­byggnadskåren avstyrker beträffade denna kår liksom försvarets sjuk­vårdsstyrelse och Svenska militärläkareföreningen beträffade försvarets medicinalkår. Officerarnas Riksförbund anser att vissa kårer behövs men tar i övrigt inte ställning. Försvarets materielverk, militärbefälhavaren i Nedre Norrlands militärområde, riksrevisionsverket och statens arbets­givarverk tar av olika skäl inte ställning till förslagen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Skälen för min bedömning: Riksdagen har uttalat att arbetet med förenk­lingen av de personalpolitiska regelsystemen bör intensifieras (prop. 1984/85;219, AU 1985/86:6, UbU 5, rskr. 48 och 50). I proposition 1986/87:36 om vissa personalfrågor inom försvaret gjorde jag bedömning­en att i princip bör arbetstagarna vid myndigheter som hör till försvarsde­partementets område vara anställda vid den myndighet där de tjänstgör en längre tid och att huvuddelen av de personaladministrativa uppgifter som berör de anställda bör utföras av denna myndighet. Riksdagen hade ingen invändning mot detta (FöU 1986/87:3, rskr. 69).</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Det är enligt min mening myndighetschefen som bär det odelade ansva­ret för myndighetens personalpolitik och personaladministration. Perso-nalkårcheferna har nu personaladministrativa uppgifter som ingår i detta ansvarsområde men som kan sträcka sig över flera myndigheter. Det nu tillämpade personalkårsystemet innebär att arbetsgivaransvaret och perso­naladministrationen splittrats upp utifrån kategoriindelningar av persona­len. Det innebär också en begränsning av myndighetschefernas möjlighe­ter att inom de ramar som statsmakterna i myndigheternas instmktioner angett organisera och ta ansvar för verksamheten liksom att flexibelt utnyttja de yrkesofficerare som tjänstgör vid myndigheten. Det finns där­för inte längre anledning för statsmakterna att föreskriva en indelning av försvarsmaktens militära personal i personalkårer med fastlagda uppgifter för personalkårchefer. Tvärtom kan en sådan reglering motverka en ända­målsenlig utveckling av personalfrågorna inom försvarsmakten.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Det ankommer på regeringen att fatta beslut i denna fråga.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:89.0pt'><span style='font-family:Verdana'>13</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section33> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section34> <p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>5. Kompetenskrav inom det personaladministrativa området.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section35> <p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:132.0pt;margin-bottom: 19.0pt;margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Min bedömning: Det finns ett behov av utbildning för all personal vid personalfunktionen inom försvarsmakten. Såväl civil som mili­tär personal bör kunna inneha alla tjänster inom personaladmini­strationen.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section36> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>PEU 84:s förslag: Personalfunktionen inom försvarsmaktens myndighe­ter skall ges en nödvändig kompetenshöjning. Utbildningsinsatsema bör inriktas mot att kompetenskraven likställs med vad som tillämpas inom övrig offentlig förvaltning och näringsliv.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Alla personaladministrativa befattningar bör kunna bemannas med så­väl civil personal, som getts erforderlig verksamhetsanpassad utbildning, som övergångsutbildade yrkesofficerare.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Remissinstanserna: Remissinstansernas åsikter om utredningens förslag går vitt isär. De militära myndighetema samt de personalorganisationer som representerar militär personal anser inte att alla befattningar inom personalområdet kan bemannas med civil personal. Dessa remissinstanser anser att en militär miljökunskap, vilken endast kan erhållas genom mång­årig tjänstgöring vid såväl freds- som krigsorganiserade förband, är nöd­vändig. Övriga remissinstanser har uppfattningen att alla befattningar inom det personaladministrativa området kan innehas av såväl militär som civil personal. Som skäl anförs bl. a. en ökad kontinuitet på viktiga befattningar samt förbättrade utvecklingsmöjligheter för den civila perso­nalen.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Skälen för min bedömning: De ändringar som gjorts i förordningen (1983:276, ändrad senast 1988:547) om verksamheten inom försvarsmak­ten för att stärka personalenhetens organisatoriska ställning skall uppfattas som ett uttryck för den alltmer centrala roll regeringen anser att personal­funktionen har och kommer att ha i framtiden inom försvaret. För att den ändrade organisatoriska ställningen skall ge avsedd effekt, är det emeller­tid viktigt att personal vilken har att handlägga personaladministrativa frågor har nödvändig kompetens.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm; margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag har tidigare funnit att det är nödvändigt med ökade utbildningsin­satser inom personaladministrationens område (prop. 1986/87:36, FöU 3, rskr. 69). Detta arbete har redan till viss del startat. Jag tänker då närmast på den nya personalchefsutbildningen vid försvarets förvaltningsskola.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Försvarets förvaltningsskola som instmktionsmässigt har att ge utbild­ning inom området genomför under innevarande budgetår för första gång­en den nya personalchefsutbildning, vilken jag redovisat i budgetproposi­tionen (prop. 1987/88:100 bil. 6, FöU 11, rskr. 346). Denna utbildning på förvaltningsskolan och även andra personaladministrativa utbildningar inom departementsområdet skall vara öppen och gemensam för såväl civil som militär personal.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Kursernas uppläggning och innehåll bör vara sådana att kompetens­nivån för såväl handläggande personal som chefer, höjs till en nivå som är</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:86.0pt'><span style='font-family:Verdana'>14</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section37> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section38> <p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>jämförlig med vad som gäller i övrigt inom offentlig förvaltning och näringsliv. Därigenom ges den anställde såväl möjlighet att utveckla sig inom sin tjänst som möjlighet att få mer kvalificerade tjänster. Jag vill med detta framhålla att det skall vara förtjänst och skicklighet, med betoning på skicklighet, som skall gälla vid tillsättning av tjänster inom det personaladministrativa området, oavsett personalkategori. Enligt min me­ning är vissa remissinstansers krav på militär miljökunskap hos personal­administratörerna överdrivna. Inom statsförvaltningen i övrigt liksom inom näringslivet uppställs inte så långtgående krav på erfarenhet av verksamheten som sådan. Förhållandena inom det militära kan inte gene­rellt anses så specifika att särskilda krav på miljökunskap är motiverade.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section39> <p class=MsoNormal style='margin-top:24.0pt;margin-right:119.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>6. Utbildning och utveckling for personal inom den civila delen av totalförsvaret</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:117.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I proposition 1986/87:95 om totalförsvarets fortsatta utveckling (försvars-beslutspropositionen) anförde jag att samverkan mellan militärt och civilt försvar är av utslagsgivande betydelse för totalförsvarets effektivitet under beredskap och i krig. De båda grenarna av totalförsvaret är beroende av samverkan även i kris- och katastrofsituationer i fred.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:117.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Försvarets personalutvecklingsutredning (FÖPU) har i sitt första betän­kande (SOU 1988:12) Civil personal i försvaret föreslagit bl.a. utveck­lingsåtgärder för personalen inom den civila delen av totalförsvaret.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:130.0pt;margin-bottom: 19.0pt;margin-left:14.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Min bedömning: Personal som arbetar med frågor avseende bered­skap m. m. inom den civila delen av totalförsvaret skall genom utbildning och övning ges nödvändig kompetens för att effektivt kunna fylla sin uppgift. För att tillgodose behovet inte endast för statliga myndigheter utan också för övriga offentliga organ, närings­liv m. fl. bör en mer systematisk utbildning än den som för närva­rande finns övervägas liksom de närmare fömtsättningama för att eventuellt inrätta en högskola för sådan utbildning.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section40> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Skälen för min bedömning: Personalen inom den civila delen av total­försvaret utgör en utomordenligt viktig tillgång för att bygga upp och behålla en god beredskap inför kriser och krig. Den ökade sårbarheten i samhället medför ökande behov av beredskapsåtgärder pch krav på vidga­de kunskaper om samhället och dess sätt att fungera. De anställda måste enligt min mening få möjlighet till en sådan utveckling och anpassning av sina kunskaper som svarar mot den föränderliga verksamhetens behov och mot deras individuella fömtsättningar för utveckling.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Den civila delen av totalförsvaret har redan i fred viktiga uppgifter i samband med katastrofer och försörjningskriser. Det är av stor vikt att ledning, planläggning och utbildning fungerar tillfredsställande. Samord­ning och ledning inom detta område berör inte enbart statliga och kommu-</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:43.0pt'><span style='font-family:Verdana'>15</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section41> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section42> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>nala myndigheter utan innefattar även samverkan med bl. a. olika bran­scher inom näringslivet. Jag delar FÖPU:s uppfattning att de personer inom den civila sektorn som har att svara för planläggning och ledning måste ges erforderlig utbildning för sina uppgifter inte enbart med avseen­de på krigsförhållanden utan även för att kunna svara upp mot krav som ställs i kris- och katastrofsituationer i fred.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>FÖPU har framhållit att utbildningsbehoven inom den civila delen av totalförsvaret är stora bl. a., som jag redan framhållit, inom områdena planläggning och ledning. Det är nödvändigt att chefer och deras närmaste medarbetare ges utbildning och träning så att de kan handla rationellt i olika situationer.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Statsmakterna bör enlig min mening ta ansvaret för att en relevant utbildning för personal inom den civila delen av totalförsvaret kommer till stånd. De närmare förutsättningarna för en högre utbildning för denna personal liksom en sådan utbildnings organisation och inriktning bör dock utredas ytterligare. Härvid bör möjligheterna till samordning av och med befintliga utbildningsanordnare och deras kursutbud undersökas.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Jag har erfarit att överstyrelsen för civil beredskap nu genomför viss försöksutbildning inom området. Jag avser att senare återkomma till rege­ringen med förslag om att ett uppdrag lämnas att utreda de närmare fömtsättningarna för utbildningen liksom elevunderlag, organisation, be­hov av lärare, lokalisering, kostnader m. m.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Prop.1988/89:52</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section43> <p class=MsoNormal style='margin-top:24.0pt;margin-right:188.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>7. Beslutanderätt om byggnads-och reparationsberedskapen</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:128.0pt;margin-bottom: 19.0pt;margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Mitt förslag: Regeringen skall besluta om byggnads- och repara­tionsberedskapens uppgifter och organisation.</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section44> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Skälen for mitt förslag: Byggnads- och reparationsberedskapen är en organisation som skall vara verksam under krig och, om regeringen beslu­tar om det, vid krigsfara. Organisationen har till uppgift att genom särskil­da arbetsorgan utföra byggnads- och reparationsarbeten för totalförsvaret.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Byggnads- och reparationsberedskapen fick sin nuvarande organisation och sina uppgifter genom ett riksdagsbeslut 1959 (prop. 1959:1, bil. 6 p. 10; SU 4; rskr. 4) Regeringen utfärdade med anledning härav kungörelsen (1959:177) om byggnads- och reparationsberedskapen.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Fortifikationsförvaltningen skall, enligt direktiv från överbefälhavaren, i fred organisera byggnads- och reparationsberedskapen samt planlägga och förbereda organisationens verksamhet. Fortifikationsförvaltningen fastställer storleken och sammansättningen av de arbetsorgan som skall kunna utnyttjas för arbeten som skall utföras av organisationen. Arbetsor­ganen sätts upp av enskilda företag eller av statliga eller kommunala myndigheter på gmndval av avtal mellan fortifikationsförvaltningen och vederbörande företag eller myndighet.</span></p> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all> </span> <p class=MsoNormal style='margin-top:50.0pt'><span style='font-family:Verdana'>16</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section45> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section46> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Arbetsmarknadsstyrelsen  eller  efter  dess  bemyndigande  länsarbets-     Prop. 1988/89:52 nämnden handhar uppgifter som rör personalen i arbetsorganen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Fortifikationsförvaltningen har efter samråd med bl. a. överbefälhava­ren, överstyrelsen för civil beredskap, arbetsmarknadsstyrelsen och före­trädare för byggbranschen i en skrivelse till regeringen hemställt om vissa förändringar för byggnads- och reparationsberedskapen. I huvudsak inne­bär förslaget att byggnads- och reparationsberedskapen bör kunna träda i verksamhet om så erfordras även vid sådana utomordentliga förhållanden som är föranledda av krig eller av krigsfara vari riket har befunnit sig. Vidare föreslås att de regionala och lokala delarna av byggnads- och reparationsberedskapen skall finnas inrättade redan i fred och då vara en del av fortifikationsförvaltningen. I övrigt föreslås smärre ändringar av närmast formell och redaktionell art.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag delar i huvudsak fortifikationsförvaltningens uppfattning i frågan. Förslagen fordrar ändringar i kungörelsen (1959:177) om byggnads- och reparationsberedskapen. Även annan författningsreglering kan behövas. Innehållet i den gällande författningen bands i detalj med riksdagen genom tidigare nämnda riksdagsbeslut. Frågorna är dock av sådan art att de numera bör kunna avgöras av regeringen.</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom: 0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>8. Hemställan</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:115.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Med hän visning till vad jag nu anfört hemställerjag att regeringen dels föreslår riksdagen att</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:89.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:26.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>1.   godkänna vad jag har förordat om att regeringen skall få beslu­<br> ta om förändringar i befälsordningen för det militära försvaret<br> (avsnitt 2.3)</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:89.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:26.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>2.   godkänna vad jag förordat om byggnads- och reparationsbe­<br> redskapens uppgifter och organisation (avsnitt 7),</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-right:77.0pt'><span style='font-family:Verdana'>dels bereder riksdagen tillfälle att ta del av vad jag i övrigt har anfört i fråga om</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:35.0pt'><span style='font-family:Verdana'>1. befälsordning för det militära försvaret (avsnitt 2),</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:35.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>kvinnor som yrkesofficerare (avsnitt 3),</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:26.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>hävandet av författningsregleringen i fråga om försvarets per­sonalkårer (avsnitt 4)</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:26.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>4.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>kompetenskrav inom det personaladministrativa området (av­snitt 5)</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:26.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>5.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>utbildning och utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret (avsnitt 6).</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt'><span style='font-size:14.0pt; font-family:Verdana'>9. Beslut</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:89.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Regeringen ansluter sig till föredragandens överväganden och beslutar att genom proposition förelägga riksdagen vad föredraganden har anfört för de åtgärder och det ändamål som föredraganden har hemställt om.</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>17</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section47> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section48> <p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>Innehållsförteckning</span><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>                                         </span><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>Prop. 1988/89:52</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm; margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-family: "Times New Roman"'>1<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Inledning.......................................................... </span><span style='font-family:Verdana'>... </span><span style='font-family:Verdana'>2</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>2<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Befälsordning för det militära försvaret................... </span><span style='font-family:Verdana'>... </span><span style='font-family:Verdana'>3</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>2.1<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Allmän bakgrund............................................ </span><span style='font-family:Verdana'>    </span><span style='font-family:Verdana'>3</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>2.2<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>De huvudsakliga erfarenheterna av den nya befälsordningen ..</span><span style='font-family:Verdana'>       </span><span style='font-family:Verdana'>3</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>2.3<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Beslutanderätt om befälsordningen................... </span><span style='font-family:Verdana'>... </span><span style='font-family:Verdana'>5</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>3 Kvinnor som yrkesofficerare ................................ </span><span style='font-family: Verdana'>... </span><span style='font-family:Verdana'>6</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>3.1<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Allmän bakgrund............................................ </span><span style='font-family:Verdana'>    </span><span style='font-family:Verdana'>6</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>3.2<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Överbefälhavarens rapport om kvinnor inom försvaret  </span><span style='font-family:Verdana'>       </span><span style='font-family:Verdana'>7</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>3.3<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Nya yrkesområden för kvinnor ......................... </span><span style='font-family:Verdana'>.. </span><span style='font-family:Verdana'>10</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>4 Försvarsmaktens personalkårer............................. </span><span style='font-family: Verdana'>.. </span><span style='font-family:Verdana'>12</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>4.1<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Allmän bakgrund............................................ </span><span style='font-family:Verdana'>.. </span><span style='font-family:Verdana'>12</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>4.2<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Författningsreglering...................................... </span><span style='font-family:Verdana'>.. </span><span style='font-family:Verdana'>13</span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>5<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Kompetenskrav inom det personaladministrativa området  </span><span style='font-family:Verdana'>       </span><span style='font-family:Verdana'>14</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:73.0pt;margin-bottom: 0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>6<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Utbildning och utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret         </span><span style='font-family:Verdana'>          </span><span style='font-family:Verdana'>15</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>7<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Beslutanderätt om byggnads- och reparationsberedskapen      </span><span style='font-family:Verdana'>          </span><span style='font-family:Verdana'>16</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>8<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Hemställan....................................................... </span><span style='font-family:Verdana'>.. </span><span style='font-family:Verdana'>17</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span style='font-family:"Times New Roman"'>9<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style='font-family:Verdana'>Beslut.............................................................. </span><span style='font-family:Verdana'>   </span><span style='font-family:Verdana'>17</span></p> <p class=MsoNormal style='margin-top:74.0pt'><span style='font-size:6.0pt; font-family:Verdana'>Norstedts Tryckeri, Stockholm 1988                                                                                                                       18</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section49> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section50> <p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section51> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:105.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section52> <p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> <span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all style='page-break-before:auto'> </span> <div class=Section53> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:105.0pt'><span style='font-size:1.0pt; font-family:Verdana'>&nbsp;</span></p> </div> 1 1 att riksdagen godkänner vad som förordats om att regeringen skall få besluta om förändringar i befälsordningen för det miliära försvaret bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 1 1 att riksdagen godkänner vad som förordats om att regeringen skall få besluta om förändringar i befälsordningen för det miliära försvaret ? 2 2 att riksdagen godkänner vad som förordats om byggnads- och reparationsberedskapens uppgifter och organisation ? 2 2 att riksdagen godkänner vad som förordats om byggnads- och reparationsberedskapens uppgifter och organisation bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 3 3 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som anförts i fråga om hävandet av författningsregleringen i fråga om försvarets personalkårer bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 3 3 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som anförts i fråga om hävandet av författningsregleringen i fråga om försvarets personalkårer ? 4 4 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om kompetenskrav inom det personaladministrativa området ? 4 4 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om kompetenskrav inom det personaladministrativa området bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 5 5 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om utbildning och utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 5 5 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om utbildning och utveckling för personal inom den civila delen av totalförsvaret ? 10002 10002 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om befälsordning för det militära försvaret ? 10002 10002 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om befälsordning för det militära försvaret bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 20002 20002 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om kvinnor som yrkesofficerare bifall = utskottet 1988/89:FöU10 ? 20002 20002 att riksdagen bereds tillfälle att ta del av vad som i övrigt har anförts i fråga om kvinnor som yrkesofficerare ? B Bordläggning 1988-11-23 00:00:00 inträffat 2 INL Inlämning 1988-11-23 00:00:00 inträffat 60 HÄN Hänvisning 1988-11-24 00:00:00 inträffat 3 MOT Motionstid slutar 1988-12-08 00:00:00 inträffat 4 inlamnatav Inlämnat av Moderaterna 2014-11-23 01:19:45 statustext statustext Ärendet är avslutat GC0352 2019-05-28 12:30:43 tilldelat Tilldelat Försvarsutskottet 2014-11-23 01:19:45 GC0352 prop_198889__52.pdf 809910 pdf om vissa personalfrågor inom försvaret m. m. https://data.riksdagen.se/fil/E6262CF7-3731-44B7-8A1A-7F885DDB1AEA behandlas_i 1988/89:FöU10 GC01FöU10 bet 1988/89 FöU10 Vissa personalfrågor Betänkande följdmotion <br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö1 mot 1988/89 Fö1 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. Motion följdmotion <br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö2 mot 1988/89 Fö2 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. Motion följdmotion <br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö3 mot 1988/89 Fö3 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. Motion följdmotion av Gunhild Bolander m.fl. (C)<br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö2 mot 1988/89 Fö2 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. av Gunhild Bolander m.fl. (C) Motion följdmotion av Kerstin Ekman m.fl. (FP)<br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö3 mot 1988/89 Fö3 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. av Kerstin Ekman m.fl. (FP) Motion följdmotion av Sonja Rembo (M)<br/> med anledning av prop. 1988/89:52<br/> Om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. GC02Fö1 mot 1988/89 Fö1 Med anledning av prop. 1988/89:52 om vissa personalfrågor inom försvaret m.m. av Sonja Rembo (M) Motion