2451448G9031411985/86141propproppropProposition 1985/86:141PropositionProposition14101986-03-20 00:00:002024-12-27 15:16:102008-06-13 08:50:29med anledning av vissa beslut fattade av internationella arbetskonferensen vid dess sjuttioförsta möteimporteradskanning2007https://data.riksdagen.se/dokument/G903141/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/G903141https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G903141
<div class="brask">Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.</div>
<div class=Section1>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:19.0pt;
font-family:Verdana'>Regeringens proposition</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:19.0pt;
font-family:Verdana'>1985/86: 141</span><span style='font-size:19.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>med anledning av vissa beslut fattade av</span><span
style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'> </span><span style='font-size:
14.0pt;font-family:Verdana'>„</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:78.0pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'> </span><span
style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>Prop.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>internationella
arbetskonferensen vid dess</span><span style='font-size:14.0pt;font-family:
Verdana'> </span><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>1985/86:141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>sjuttioförsta möte</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:70.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Regeringen
förelägger riksdagen vad som har tagits upp i bifogade utdrag ur
regeringsprotokollel den 20 mars 1986 för de åtgärder och det ändamål som
föredraganden har hemställt om.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>På
regeringens vägnar</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Ingvar
Carlsson</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:154.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Anna-Greta
Leijon</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>Propositionens huvudsakliga innehåll</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:70.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I
propositionen föreslås att riksdagen godkänner de av internationella arbetsorganisationen
(ILO) antagna konventionerna (nr 160) om arbetsmarknadsstatistik och (nr 161)
om förelagshälsovård. Genom propositionen ges riksdagen även tillfälle all
yttra sig över de av ILO antagna rekommendationerna (nr 170) och (nr 171) i
samma ämnen saml ILO; s resolution om jämställdhet mellan män och kvinnor i
arbetslivet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:56.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'>1 Riksdagen 1985/86. I saml. Nr 141</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section2>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:11.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section3>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Arbetsmarknadsdepartementet</span><span
style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'> </span><span
style='font-size:14.0pt;font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: i4i</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde den 20 mars
1986</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Närvarande; statsministern Carlsson, ordförande, och
statsråden Feldt, Leijon, Hjelm-Wallén, Andersson, Bodström, Göransson, Gradin,
Dahl, R. Carlsson, Holmberg, Hellström, Wickbom, Johansson, Hulterström,
Lindqvist</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Föredragande; statsrådet Leijon</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:81.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>Proposition med anledning av vissa beslut fattade av
internationella arbetskonferensen vid dess sjuttioförsta möte</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>1 Inledning</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Genom sin anslutning lill Nafionernas förbund år 1920
inträdde Sverige som medlem av internationella arbetsorganisationen (ILO).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ILO;s beslutande församling - internationella
arbetskonferensen -sammanträder i regel en gång per år. Arbetskonferensen kan
enligl arlikel 19 i organisationens stadga beträffande förslag, som förts upp
på mötets dagordning, besluta antingen om en internationell konvention, avsedd
atl ratificeras av organisationens medlemmar, eller om en rekommendation,
avsedd atl övervägas vid lagstiftning eller på annat sätt men ulan den bindande
karaktär som tillkommer en rafificerad konvention. Om beslutet är av mindre
räckvidd eller huvudsakligen av formell innebörd, l.ex. då del gäller en
begäran om utredning, brukar del ges formen av en resolution.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Inom ett år eller högst arton månader från avslutandet av
etl konferenssammanträde skall varje medlemsstat förelägga landels
lagstiftande församling antagna konventioner och rekommendationer för
lagsfiftning eller andra åtgärder. Varje medlemsstat har vidare skyldighet atl
underrätta internationella arbetsbyråns generaldirektör om de åtgärder som har
vidtagits för atl uppfylla denna förpliktelse samt om vilka åtgärder som i
övrigt har vidtagits.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetskonferensens sjuttioförsta möte
hölls i Geneve den 7-25 juni 1985.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Sverige dellog i mötet på sedvanligt sätt med en
fullständig delegation, dvs. två regerings-, ett arbelsgivar- och ett arbetslagarombud
samt etl antal experter.'</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>' Genom beslut den 9 maj 1985 utsåg regeringen följande
personer att delta i</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>konferensen som ombud, nämligen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>för regeringen: departementsråden i
arbetsmarknadsdepartementet Bert Isacsson</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>och Lars Ettarp,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>för arbetsgivarna; direktören i Svenska
arbetsgivareföreningen Johan von Holten:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>för arbetstagarna: internationelle sekreteraren i
Landsorganisationen i Sverige Erik</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Karlsson.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section4>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section5>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>1985
års arbetskonferens antog dels en konvention (nr 160) och en Prop. 1985/86: 141
rekommendation (nr 170) om arbetsmarknadsstatistik, dels en konvention (nr 161)
och en rekommendation (nr 171) om förelagshälsovård. Vidare antog konferensen
bl. a. en resolution om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet.
Texterna på engelska och svenska lill dessa fem instrument bör fogas som bUaga
1-5 lill regeringsprotokollel i detta ärende.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag
anhåller att få anmäla frågan om godkännande av konventionerna nr 160 och 161
saml tillämpning av rekommendationerna nr 170 och 171 samt att i korthet få redogöra
för resolutionen. I fråga om resolutionen har jag samrått med statsrådet
Gradin.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Jag
vill i detta sammanhang även få anmäla all jag avser uppdra åt ILO-kommillén
alt på nytt pröva förutsättningarna för en svensk ratifikation av ILO;s
konvention (nr 138) om minimiålder, antagen av arbetskonferensen år 1973 och
redovisad för riksdagen i prop. 1974:6, saml alt efter kommitténs behandling
återkomma i ärendet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:108.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>2 Konventionen och rekommendationen om
arbetsmarknadsstatistik</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>2.1 Bakgrund</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Internationella
arbetskonferensen antog år 1938 konventionen (nr 63) om arbelslöne- och
arbetstidsslatistik. Den skulle tjäna som grund för förbättring och utvidgning
av nationell statistik över löner och arbetstid och främja dess internationella
jämförbarhel. Konventionen omfattar tre huvudavsnitt, nämligen statistik
rörande genomsnittliga arbetsförtjänster och faktiska arbetsfimmar i gruv- och
tillverkningsindustrierna (del </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II),
</span><span style='font-family:Verdana'>stali-sfik rörande fidlönesatser och
normalarbetslimmar i gruv- och tillverkningsindustrierna (del III) samt
statistik rörande löner och arbetstid i jordbruket (del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>IV).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Vid
anslutning till konventionen nr 63 har ett land kunnat utesluta antingen del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>eller
del III men inte båda delarna. Även del </span><span lang=EN-US
style='font-family:Verdana'>IV </span><span style='font-family:Verdana'>har
kunnat uteslutas, ensam eller tillsammans med del </span><span lang=EN-US
style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>eller
del III.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Sverige
ratificerade konventionen år 1939 med förbehåll för dess del III (prop.
1939:16). Endast 35 länder har ratificerat konventionen. Av dessa har bara 17
tillträtt den i alla dess delar, medan sex endast tillträtt en av de tre
huvuddelarna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO:
s styrelse beslöt i november 1982 att på dagordningen för 1984 års
arbetskonferens föra upp frågan om en eventuell revision av konventionen nr 63.
Konventionen ansågs föråldrad såväl till omfattning som innehåll. Samtidigt som
den endast läcker några av arbetsmarknadsstatistikens områden och då enbart
för några näringar, preciserar den detaljer som inle svarar mot aktuella
statistikbehov och mol tillgängliga data.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Som
elt led i förberedelsearbetet inför förslaårsbehandlingen av ämnet arbetsmarknadsstatistik
år 1984 anmodade ILO medlemsstaterna atl besvara ett av arbetsbyrån utarbetat
frågeformulär. ILO-kommittén tillstyrk-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section6>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section7>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>te i sitt remissvar
revision av konventionen nr 63 för all den bättre skulle Prop. 1985/86: 141
svara mot nuvarande förhållanden och behov av statislik. Kommittén ville dock
inle förorda en ny konvention med den mycket ambitiösa uppläggning som
arbetsbyrån förberett. Kommittén ansåg att en ny konvention borde omfatta
endast väsentliga basdala medan regler om mer detaljerad statislik borde las in
i en kompletterande rekommendation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:88.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Efter
sedvanlig tvåårsbehandling antog internationella arbetskonferensen år 1985
föreliggande konvention (nr 160) och rekommendation (nr 170) om
arbetsmarknadsstatistik. Konventionen antogs med röstsiffrorna 422 för, ingen
emot och sju nedlagda. Av de svenska ombuden röstade såväl regerings-, som
arbelsgivar- och arbelstagarrepresenlanterna för konventionen.
Rekommendationen antogs med 414 röster för, ingen emot och tre nedlagda. Samfiiga
svenska ombud röstade för rekommendationen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:87.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Yttrande
över instrumenten har avgelts av ILO-kommittén som i sin lur har inhämtat
yttranden från arbetsmarknadsstyrelsen, arbetarskyddsstyrelsen (ASS), statens
föriikningsmannaexpedition, statistiska centralbyrån (SCB), Svenska
arbetsgivareföreningen. Svenska kommunförbundet. Landstingsförbundet,
Landsorganisationen i Sverige och Tjänstemännens centralorganisation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommittén
tillstyrker ratifikation av konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:88.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>2.2 Konventionens och rekommendationens huvudsakliga
innehåll</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:86.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>De
nya slalislikinslrumenten som således getts formen av en konvention
kompletterad med en rekommendation syftar i första hand lill att ange en
minimistandard för arbetsmarknadsstatistiken i respektive land. De preciserar
målen för uppbyggnadsarbetet på området. I andra hand syftar de till en
internationell jämförbarhet inom arbetsmarknadsstatistiken; enligl
ILO-kommilténs bedömning är de dock alltför generellt formulerade för all vara
effektiva i detta avseende. För den internationella jämförbarhelen är de
riktlinjer som under årens lopp utarbetats inom ILO: s ram av de
internationella arbetsmarknadsstatistikerkonferenserna (ICLS) och av andra
internationella statistiska organ av större betydelse genom sina mer
långtgående preciseringar av periodicitel, definitioner, klassificeringar m.m.
Kommittén ansluter sig fill denna uppdelning av funkfioner mellan instrumenten
och anser inte att de mer preciserade riktlinjerna förtar värdet av
konventionen och rekommendationen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:85.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Jämfört
med 1938 års konvention innebär konventionen nr 160 en väsentlig utvidgning av
de statistikområden som bör ingå i medlemsländernas arbetsmarknadsstatistik. I
arfikel 1 uppräknas de nio ämnesområden, som konventionen omfattar och för
vilka ratificerande medlemsstater förbinder sig all successivt efter förmåga
bygga ut grundläggande arbetsmarknadsstatistik. I artiklarna 7-15 anges sedan
för respektive område vilken omfattning statistiken skall ha. För vart och ett
av de nio områdena innehåller rekommendationen i sin tur preciseringar av
statistikens periodicitel och klassificeringar m. m.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section8>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section9>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommittén
konstaterar all frågan om vilken grad av åtaganden en Prop. 1985/86:141
ratifikation medför regleras i konvenfionens arlikel 16, vari fastställs atl
varje medlemsstat som ratificerar konventionen skall godta dess skyldigheter
vad avser minst en av artiklarna 7-15, dvs. i fråga om minst ett ämnesområde. I
samband med ratifikationen skall anges den eller de av artiklarna 7-15 för
vilka skyldigheterna godtas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Medlemsstat
som ratificerar konventionen men inle godtagit skyldigheterna i fråga om
samtliga nio ämnesområden kan senare anmäla till ILO: s generaldirektör alt den
godtar skyldigheterna i fråga om ytteriigare områden. Även för de områden, i
fråga om vilka skyldigheterna inle godtas, skall dock redogörelser lämnas i de
tillämpningsrapporter som länderna fortsättningsvis är skyldiga alt lill följd
av en ratifikation lämna enligt artikel 22 i ILO: s stadga.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Arlikel
17 anger vidare alt det är tillåtet alt inledningsvis begränsa omfattningen av
den statistik som avses i godtagna artiklar (7-15). En sådan begränsning kan
avse kategorier av arbetstagare, arbetsmarknads-sektorer, näringsgrenar eller
geografiska områden. Om ett land begagnar denna möjlighet till begränsningar
skall detta redovisas i den första tillämpningsrapport som enligt stadgans
artikel 22 lämnas efter konventionens ikraftträdande. Dessutom erbjuder arlikel
17 möjlighet att efter anmälan till ILO: s generaldirektör med etl års varsel
införa begränsningar i den tekniska omfattningen av statistiken enligl godtagna
artiklar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Utöver
den sedvanliga möjligheten alt säga upp ILO-konvenlioner efter tioårsperioder
efter deras ikraftträdande medges i arlikel 21 även en möjlighet atl efter
femårsperioder återkalla godtagandet av skyldigheter i fråga om en eller flera
av artiklarna 7-15. Minst en av artiklarna måste dock fortfarande godtas för
att konventionen inte skall behöva sägas upp.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommittén
välkomnar denna möjlighet all återkalla etl godtagande av skyldigheter. Just en
sådan möjlighet atl dra fillbaka en eller flera -dock inte alla - av artiklarna
7—15, som tidigare accepterats, vid förändrade nationella förutsättningar
efterlystes i ILO-kommilténs yttrande över förslagel till konvention. Sådana
förändringar kan härröra från en förändrad behovsbild eller från de tekniska
eller ekonomiska utgångspunkterna för den statliga statistikproduktionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Genom
att konventionens bestämmelser sålunda medger successiv anslutning lill de
statistikområden som omfattas av konventionen, att tillämpningen i fråga om de
områden som anges i ratifikationen inledningsvis kan begränsas lill all avse
vissa kategorier arbetstagare, sektorer, näringsgrenar eller geografiska
områden samt genom möjligheten all återkalla en eller flera tidigare
accepterade artiklar finner ILO-kommittén att kraven på flexibilitet i syfte
atl uppnå en hög anslutning väl har tillgodosells.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Konventionen innehåller i
övrigt artiklar om atl de senaste standarder<br>
och riktlinjer som fastställts inom ramen för ILO skall beaktas (art. 2) och<br>
om samråd med arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer (art. 3), vilket<br>
stämmer med SCB: s praxis i dag. Inget i konvenfionen skall medföra<br>
skyldighet atl publicera eller yppa dala som kan avslöja information om<br>
enskilda individer, hushåll, arbetsställen eller förelag (art. 4). Konven<br>
tionen föreskriver att medlemsstat skall delge ILO den sålunda publicera-</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>5</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section10>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section11>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>de
statistiken samt informafion om publiceringen (art. 5). Vidare anges Prop.
1985/86: 141 (art. 6) att detaljerade beskrivningar av källor, begrepp,
definitioner och metoder skall utarbetas och uppdateras, delges ILO samt
publiceras av behörig nationell myndighet. I praktiken ställer dessa två
artiklar stora krav på distribution till ILO av en betydande mängd statistiska
publikationer saml på dokumentation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:94.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Avgörande
för om och i vilken utsträckning Sverige kan ratificera konventionen är
sålunda vilken statistik som finns eller planeras för atl motsvara kraven i
artiklarna 7-15, avseende nio olika ämnesområden. Den alldeles övervägande
delen av denna statistik är SCB ansvarig för och ILO-kommittén har i sitt
yttrande artikel för artikel angivit hur dessa kan uppfyllas, vilket redovisas
i avsnitt 2.3 och 2.4.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt;margin-right:97.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>2.3 Konventionens krav avseende de nio statistikområdena
samt kompletterande anvisningar i rekommendationen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
7 i konventionen behandlar löpande statistik över förvärvsarbetande
befolkning, sysselsättning, arbetslöshet och synlig undersysselsällning.
Artikelns krav tillgodoses genom de månadsvisa arbelskraflsundersök-ningarna
(AKU) och rekommendationens anvisning (punkt 1(1)) om åriig statistik är därmed
också väl tillgodosedd. Likaså är rekommendationens anvisning (punkt 1(2)) om
klassificering efter kön, ålder och näringsgren tillgodosedd i AKU. En marginell
notering är att åldersgruppen 65-74 år avses undersökas endast en gång per år
och atl åldersgruppen 75 år och däröver inte alls omfattas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
8 behandlar statistik över den förvärvsarbetande befolkningens struktur och
fördelning. Rekommendationen (punkt 2(1)) anger en periodicitel om minst en
gång vart tionde år. Den statistik som här avses är av den karaktär som
vanligtvis ingår i folkräkningar, i Sverige i folk- och bostadsräkningar
(FoB). FoB har i Sverige normalt gjorts vart femte år, senast 1985. FoB 85
bygger när det gäller sysselsätlningsdata på del årliga
syssel-sältningsregisler som upprättas på basis av underlag från
skatteadministrationen, i första hand kontrolluppgifterna från arbetsgivarna.
Delta register ger underlag för de sysselsattas klassificering efter
näringsgren. I en traditionell blanketlinsamling från allmänheten har dessutom
insamlats vissa uppgifter av intresse i sammanhanget, nämligen om yrke
beträffande dem som betraktas som sysselsatta under mätveckan.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>FoB
85 motsvarar kravet i artikel 8 med undantag för de arbetslösa som ingår i
artikelns begrepp "förvärvsarbetande befolkning" men inte omfattas
av FoB 85. Några förutsättningar för atl ta med denna kategori i det åriiga
sysselsättningsregistrel föreligger inle, då uppgifter om de arbetslösa med i
detta sammanhang rimlig kvalitet inte kan hämtas från andra källor. Det råder
för övrigt stor osäkerhet om eventuella framtida folk- och bostadsräkningars
innehåll och utformning. Arlikel 8 kan således godtas med tillämpning av
artikel 17 beträffande kategorin arbetslösa.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Rekommendationens
anvisning (punkt 2(2)) om klassificeringar kan till<br>
godoses bortsett från yrkesgrupp (eller kvalifikalionsnivå) respektive sys-<br>
selsättningsslalus. Yrkesuppgifter finns som nämnts i FoB 85, men del är</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>6</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section12>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section13>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>oklart om någon
motsvarande insamling kominer all äga rum år 1990 eller i Prop. 1985/86: 141
eventuella kommande FoB-ar. Det har också diskuterats all hämta yrkesuppgifter
för de förvärvsarbetande från olika administrativa och löneslalis-tiska
material, men denna lösning har ej bedömts lämplig på grund av stora olikheter
i kla.ssificeringssystemen och av andra kvalitelsbrister. Inte heller
klassificering efter "sysselsättningsslalus (såsom arbetsgivare, egenföretagare,
anställd, oavlönad medhjälpande familjemedlem, medlem av
producentkooperaliv)" är möjlig atl göra med nuvarande uppläggning av
statistiken. De två sistnämnda kategorierna omfattas ej av sysselsättningsregistrel
och en särredovisning av arbetsgivare och egenföretagare från anställda kan för
närvarande inte göras med tillfredsställande resultat. Några planer på
förändring härvidlag föreligger inle heller.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
9 föreskriver i punkt 1 löpande statistik över genomsnittlig arbetsförtjänst
och arbetstid och i punkt 2, där så är lämpligt, statistik över lönesatser och
normal arbetstid. Statistiken skall omfatta alla vikliga kategorier av
anställda (punkt </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>I) </span><span
style='font-family:Verdana'>resp. vikliga yrken eller yrkesgrupper (punkt 2)
saml "alla vikliga" (punkt 1) resp. "vikliga" (punkt 2)
näringsgrenar. Den skall vara representativ för hela landet. Rekommendafionen
anger en periodicitel om minst en gång per år. ILO-kommittén tolkar artikeln så
att del primära målet för lönestatistik är den statistik som nämns i punkt 1
över genomsnittlig arbetsförtjänst och arbetstid (faktisk eller betald). I
punkt 2 anges substitut för denna typ av statistik. Statistik över lönesatser,
dvs. enligt avtal eller andra överenskommelser stipulerade löner (tarifflöner,
normallöner, minimi- resp. maximilöner), och normal arbetstid skall
sammanställas där så är lämpligt.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>SCB:
s löpande årliga lönestatistik omfattar både privat och offentlig sektor och
bygger vad gäller privat sektor i stor utsträckning på material som insamlats
av arbelsmarknadsparter; del kompletteras sedan av direkl-insamlat material.
Denna statistik tillgodoser i huvudsak konventionens krav i artikel 9, punkt </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>I. </span><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommittén
finner del angelägel atl Sverige i sin ratifikation av konventionen kan
inkludera det viktiga lönestalistikom-rådet. I anslutning till godtagandet av
arlikel 9 bör dock ovan redovisade tolkning av artikeln återges, dvs alt
statistik över lönesatser och normal arbetstid (punkten 2) ej är ett mål i sig
och ej behöver sammanställas om så ej är lämpligt. Denna tolkning finner också
stöd i de resonemang som fördes i arbetskonferensens utskott för
arbetsmarknadsstatistik.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Vissa
kategorier, t. ex. minderåriga, kan ligga utanför statistiken liksom vissa
mindre näringsgrenar inom främst tjänstesektorn, men detta synes vara helt
förenligt med konventionens krav med tillämpning av artikeln 17. Om SCB, med
hänsyn till de ekonomiska resurserna, skulle komma all övergå från löpande
årliga till inlermittenla undersökningar (l.ex. vartannat år) för vissa
näringsgrenar torde detta enligt kommittén inle heller vara ett hinder för
godtagande av artikeln: anvisningen om årlig statistik finns i
rekommendationen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Rekommendationens
anvisning om klassificeringar i punkt 3 resp. 4 kan tillgodoses av nuvarande
statistik.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
10 föreskriver statistik över lönestruktur och lönespridning inom<br>
vikliga näringsgrenar. Enligl rekommendationen, punkt 5(1), bör sådan</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>7</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section14>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section15>
<p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>statislik
göras regelbundet, om möjligt vart femte år. Den statistik del här Prop.
1985/86: 141 är fråga om förutsätter tillgång lill och bearbetningar av
lönedala för enskilda individer. I den löpande årliga lönestatistiken finns
sådant underlag för större delen av arbetsmarknaden. Sålunda är hela den
offentliga sektorns lönestatistiska material individbaserat liksom större delen
av den privata sektorns. SCB har däremot, enligt gällande samarbetsavtal med
olika organisationer, inle tillgång till dala i form av individuppgifter för
den viktiga gruppen industriarbetare. Delta till trots finner ILO-kommittén atl
arlikel 10 kan godtas med tillämpning av artikel 17 beträffande kategorin
industriarbetare.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:93.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
11 behandlar statislik över arbetskraftskostnader, omfattande vikliga
näringsgrenar. Rekommendationen anger i punkt 6 en periodicitel om minst en
gång vart femte år. Den anger också alt statistiken bl.a. bör innehålla
uppgifter om arbetskraftskostnadernas nivå och sammansättning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:93.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Enligl
ILO-kommilténs tolkning innebär konventionen, mol bakgrund också av vad som
anges i rekommendationen, långtgående krav på detaljerade undersökningar av
intermiltenl karaktär. En sådan statistik görs inte av SCB i dag. Den löpande
arbelskostnadsindex för industrianställda, som SCB utarbetar, har elt mer
begränsat innehåll än konventionens intention.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Det
skall dock anföras alt den officiella lönestatistiken innehåller erforderliga
uppgifter över främst lönedelen, som är en stor del av de totala
arbetskraftskostnaderna, men för andra slag av arbetskraftskostnader saknas
statislik eller kan endast göras grova schablonskatlningar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Skyldigheterna
i denna artikel synes därför inte kunna godtas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
12 behandlar konsumentprisindex. Artikeln föreskriver bl.a. atl index skall
avse betydelsefulla befolkningsgrupper eller den totala befolkningen.
Rekommendationen anger i punkt 8 en periodicitel av om möjligt en gång i
månaden eller åtminstone en gång var tredje månad.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>SCB
utarbetar konsumentprisindex varje månad och index avser den totala
konsumtionen. Härmed är artikelns krav tillgodosedda. De anvisningar som finns
i rekommendationens punkt 7, 9 och 10 om publicering bl.a. för viktiga grupper
av konsumtionsposler, om revidering av viktsy-slem och om varuurval för
prisnoteringar är också tillgodosedda av del nuvarande systemet för
konsumentprisindex.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
13 föreskriver statistik över hushållens alternativt familjernas utgifter och,
där så är möjligt, också inkomster. Statisfiken skall bl.a. omfatta alla typer
och storleksgrupper av privata hushåll eller familjer. Enligl rekommendationen,
punkt 11(1), bör den göras minst en gång vart tionde år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikelns
krav på utgiftsstatistik tillgodoses genom SCB; s inlermittenla<br>
undersökningar av hushållens utgifter. Sådana undersökningar görs på<br>
urvalsbasis och avses, enligt SCB:s i anslagsframställningen för 1986/87<br>
framlagda förslag, göras vart tredje år. För närvarande pågår en undersök<br>
ning avseende år 1985. Rekommendationens anvisningar om statistikens<br>
innehåll och klassificeringar i punkt 11(2) fillgodoses också, även om<br>
klassificeringen efter utgiftsklass är bristfällig. Utgiftsklassen bör avse<br>
årsulgifler och dessa kan för merparten av konsumtionen endast grovt</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>?</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>skallas
genom att multiplicera en månads utgifter med 12.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section16>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:5.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section17>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikelns
krav på inkomslslalistik tillgodoses i första hand genom Prop. 1985/86: 141
SCB; s årliga inkomstfördelningsundersökningar, som görs på urvalsbasis. Rekommendationens
anvisningar om statistikens innehåll och klassificeringar i punkt 11(2)
tillgodoses väl genom denna statistik. Även den åriiga inkomst- och
förmögenhetsstatisliken, som är en totalundersökning, är väl ägnad atl
tillgodose konventionens krav och rekommendationens anvisningar, även om denna
statistik inte är lika utvecklad när det gäller olika inkomstbegrepp,
hushållsbegrepp och klassificeringar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
14 föreskriver statistik över arbetsolycksfall (punkt t) och, så långt som
möjligt, över arbetssjukdomar (punkt 2). Enligl rekommendationen bör den vara
minst årlig.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Den
officiella arbetsskadeslalisliken (över arbetsolycksfall och arbetssjukdomar
saml även olycksfall vid färd lill eller från arbetet; de senare omfattas dock
inte av konventionen) produceras i samarbete mellan SCB och ASS. Statistiken
bygger på ASS informationssystem om arbetsskador (ISA) och utarbetas halvårs-
och årsvis.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommillén
finner i likhet med ASS och SCB atl de i konventionen uppställda kraven
avseende statistikens omfattning och vad som i rekommendationen anges
beträffande periodicitel och indelningsgrunder (punkt 12(1) och 13(1) resp.
12(2) och 13 (2)) uppfylls väl i den svenska arbetsska-deslalistiken.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Artikel
15, slutligen, behandlar statistiken över arbetskonflikter. Den bör enligl
rekommendationen (punkt 14(1)) göras minst åriigen. Enligl statens
föriikningsmannaexpedition, som ansvarar för denna statistik, finns inga hinder
för att godta denna arlikel eller all följa rekommendationens anvisningar om
klassificering efter åtminstone näringsgren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:23.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:5.0pt;
font-family:Verdana'>o</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>2.4
Återstående punkter i rekommendationen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Rekommendationen
innehåller, förutom ovan redovisade preciseringar av statistiken inom
konventionens nio ämnesområden, en punkt om produkti-vitetsstatistik samt fem
punkter om statistisk infrastruktur.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
15 i rekommendationen behandlar statistik över produktivitet; sådan statistik
bör successivt byggas ut och sammanställas samt omfatta vikliga näringsgrenar.
SCB utarbetar för närvarande produklivitelsstali-slik endast för industrin.
Produktivitetsstalistik är förknippad med stora definitions-, mät- och
metodproblem, vilket också framhållits under tillkomsten av de nya
instrumenten. Svårigheterna är inle minst påtagliga när del gäller
tjänstenäringarna och den offentliga sektorn. För all utveckla en meningsfull
produkliviletsslatistik för nu ej täckta områden erfordras ett omfattande
utredningsarbete. ILO-kommittén noterar all området produk-tivilelsstatislik
kom all ingå endast i rekommendationen och inte också i konventionen, ett
förslag som livligt diskuterades i konferensens utskott för
arbelsmarknadsstatisfik.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
16 anger att medlemsstaterna bör successivt bygga upp en lämplig statistisk
infrastruktur. Denna bör huvudsakligen innehålla: a) etl arbetsställe- eller företagsregister
för urval och för uppgiflsinsam-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>lingar;
SCB; s centrala förelags- och arbetsställeregisler synes väl mol-</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>9</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'><span style='font-family:Verdana'>svara
detta krav.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section18>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:8.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section19>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ett samordnat system för genomförande av
uppgifisinsamlingar från arbetsställen eller företag; ILO-kommittén hänvisar
här till SCB:s avdelningar för föreiagsstalistik och för
arbetsmarknadsstatistik, till nationalräkenskapssystemet som ram för den
ekonomiska statistiken med bl. a. samordnade enheter, begrepp och
klassificeringar samt till systemet för samordnade företagsurval.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'>c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>en kapacitet atl genomföra en fortlöpande och
samordnad serie av nationella undersökningar av hushåll eller enskilda;
ILO-kommittén hänvisar här främst lill den kompelens som finns hos SCB; s
utredningsinstitut för statistik om levnadsförhållanden och intervjuarenhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>d) tillgång
för stafistiska ändamål fill administrativa register (med iaktta<br>
gande av lämpliga skyddsanordningar för deras konfidentiella behand<br>
ling); ILO-kommillén anför i detta avseende att administrativa register<br>
är väsentliga underiag för statistikproduktionen inom arbetsmarknads<br>
området, såväl på SCB som på andra statistikproducerande myndighe<br>
ter.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
17 anger atl standarder för klassificeringar bör fastställas och att alla
berörda organ bör uppmuntras atl eflerieva dessa standarder.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
18 anger atl åtgärder bör vidtas för alt samordna statistik som sammanställts
enligl rekommendationen från olika källor och av olika organ. ILO-kommittén
understryker det angelägna i dessa båda punkter och erinrar om SCB; s arbete
med och ansvar för statistiska standarder och om SCB: s roll som
samordningsorgan i den statliga statislikproduktionen med uppgift att även
verka för samordning med annan statislikproduklion. SCB: s väl etablerade
samarbete med arbetsmarknadens parter och med myndigheter med intressen på
arbetsmarknadsstatistikens område syftar bl. a. till en ökad samordning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
19 anger alt internationella rekommendationer, standarder och riktlinjer bör
beaktas, vilket, som redan nämnts, stämmer med SCB:s praxis idag. Det är enligt
ILO-kommillén angeläget atl arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna ges
tillfälle att tillsammans med de statistik-producerande myndigheterna aktivt
medverka när internationella normer för arbetsmarknadsstatistiken utarbetas
eller revideras.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Punkt
20 tar upp möjligheten till bistånd från ILO vid utformning eller revidering av
begrepp, definitioner och metoder och föranleder ingen kommentar.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section20>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section21>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>2.5
Föredraganden</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Mitt
förslag: Sverige ratificerar ILO-konventionen nr 160. I samband med
ratifikationen anges att Sverige godtar konventionens skyldigheter i fråga om
artiklarna 7-10 och 12-15. Beträffande artikel 9 anges all ett godkännande är
avhängigt av den tolkning som redovisats ovan.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-rekommendationen
nr 170 påkallar ingen åtgärd från statsmakternas sida.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:40.0pt'><span style='font-family:Verdana'>10</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section22>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section23>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>ILO-kommitténs
förslag: Har redovisats i avsnitt 2.2-2.4 och överens- Prop. 1985/86: 141
stämmer med mitt förslag.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Remissinstanserna: Samtliga remissinstanser tillstyrker
eller har ingen-fing all invända mot alt Sverige ratificerar konventionen. Dock
bör den i konventionens artikel 16 angivna möjligheten lill undantag/förbehåll
utnyttjas. För etl ämnesområde, arbetskraftskostnader (artikel 11), bör för
närvarande konventionens skyldigheter inte godtas. Den nya konventionen och
rekommendationen reviderar 1938 års konvention (nr 63) om arbetslöne- och
arbelstidsstafistik. En svensk rafifikation av konventionen nr 160 innebär atl
den gamla konventionen upphör all gälla för Sveriges del, vilket ILO-kommittén i
sig anser vara en fördel.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Rekommendationen och dess specifikafionerav statistikens
periodicitel, klassificeringar, innehåll och metoder i övrigt kan enligt
ILO-kommittén i huvudsak följas - utom för arbetskraftskostnader - liksom vad
som sägs om stafistisk infrastruktur. ILO-kommillén noterar i delta sammanhang
med tillfredsställelse alt rekommendationen anvisar alt så gott som samllig
statistik bör klassificeras efter kön.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Skälen för mitt förslag: Jämfört med flertalet andra
länder torde Sverige ligga på en hög nivå vad gäller såväl statistikens
omfattning som dess kvalitet. Som framgår ovan torde huvudparten av de nya
ILO-inslrumen-tens krav kunna tillgodoses. Den svenska statistiken är i
flertalet fall mer frekvenl, mer omfattande och mer detaljrik än vad som krävs.
Endast ifråga om elt av de nio olika ämnesområdena i konvenfionen, nämligen
arbetskraftskostnader, uppfyller Sverige enligl min bedömning inle konventionens
krav.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Jag finner således inga hinder föreligga mol en svensk
ratifikation av ILO: s konvention (nr 160) om arbetsmarknadsstatistik. För etl
ämnesområde, arbetskraftskostnader (arlikel 11), bör visserligen för
närvarande konventionens skyldigheter inte godtas, men de kan godtas för övriga
ämnesområden. Beträffande vissa av dessa områden kan dock begränsade kategorier
behöva undantas tills vidare. Någol ställningstagande i denna del är inle
nödvändigt förrän Sverige första gången skall rapportera till inlernafionella
arbetsbyrån om fillämpningen av konventionen. Däremot bör redan i samband med
ratifikationen anges all ett godkännande av artikel 9 (lönestatistik) är
avhängigt av den tolkning som redovisats ovan.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Vad gäller rekommendationen anser ILO-kommillén atl
Sverige utan att några särskilda åtgärder vidtas i stort sett följer denna. Jag
delar denna uppfattning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:108.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>3 Konventionen och rekommendationen om företagshälsovård</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>3.1 Bakgrund</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetskonferensen antog år 1959 en
rekommendation (nr<br>
112) om företagshälsovård. Denna förelades riksdagen genom prop.<br>
1960:22, varvid anmäldes atl arbelarskyddsslyrelsen fåll i uppdrag all</span></i><i><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'> </span></i><i><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>\\</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section24>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section25>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>pröva i vad mån
rekommendationens principer borde komma till uttryck i Prop. 1985/86: 141
styrelsens anvisningar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Är
1959 antog arbetskonferensen dessutom en resolution, vari ILO; s styrelse
anmodades föra upp ämnet företagshälsovård som en särskild punkt på
konferensens dagordning i syfte att anta en konvention. Ett krav med samma
innebörd restes i en resolution som antogs av arbetskonferensen år 1967. En av
ILO tillsalt arbetsgrupp med uppgift atl göra en översyn av internationella
normer på arbetslivels område lade år 1979 fram sin slutrapport i vilken man
bl. a. föreslog att den existerande rekommendationen skulle omarbetas till en
konvention. År 1982 fattade ILO: s styrelse beslutet all föra upp ämnet
förelagshälsovård på arbetskonferensens dagordning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I
sill svar på internationella arbetsbyråns frågeformulär förordade Sverige
utarbetande av en konvention kompletterad med en rekommendation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Vid
förslaårsbehandlingen under arbetskonferensen år 1984 fördes en livlig debatt
om del nya instrumentets form i det särskilda utskott som hade atl behandla
ämnet. Arbelstagargruppen och flertalet regeringsrepre-sentanler, däribland de
nordiska ländernas, argumenterade för såväl en konvention som en rekommendation.
Arbelsgivargruppens talesman förespråkade enbarl en rekommendation i ämnet.
Voteringen i utskottet gav klar majoritet för en konvention kompletterad med en
rekommendation, vilket också blev arbetskonferensens beslut.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Överläggningarna
i konferensulskottet under andraårsbehandlingen präglades i hög grad av
likartade motsättningar som under föregående år. De ursprungliga lextförslagen
hade dock under förslaårsbehandlingen blivit föremål för en genomgripande
omarbetning vilket underlättade ut-skoltsarbelet betydligt.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Efter
avslutat utskotlsarbele antogs de föreslagna texterna i form av en konvention
(nr 161) och en rekommendation (nr 171) om förelaghälsovård. Konventionen
antogs med 399 röster för, I emot och 12 nedlagda.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Av
de svenska ombuden röstade regerings- och arbelstagarrepresenlanterna för
konventionen, medan arbetsgivarrepresentanten lade ned sin röst.
Rekommendationen antogs med 354 röster för, ingen emot och 55 nedlagda. De
svenska regerings- och arbelstagarrepresenlanterna röstade för, under del all
arbetsgivarrepresentanten lade ned sin röst.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:89.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Yttrande
över instrumenten har avgelts av ILO-kommittén, som i sin tur inhämtat
yttranden från socialstyrelsen, arbelarskyddsslyrelsen, statens
arbetsmiljönämnd. Svenska arbetsgivareföreningen. Svenska kommunförbundet.
Landstingsförbundet, Landsorganisationen i Sverige, Tjänstemännens
centralorganisation. Centralorganisationen SACO/SR, Föreningen teknisk
förelagshälsovård och Svensk yrkesmedicinsk förening.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommittén
tillstyrker ratifikation av konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>3.2 Konventionens och rekommendationens huvudsakliga
innehåll</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Konventionen
innehåller riktlinjer för en nationell politik om förelagshäl<br>
sovård saml avsnitt som närmare anger förelagshälsovårdens uppgifter,</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>12<br>
organisation och verksamhetsvillkor samt allmänna bestämmelser.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section26>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section27>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Enligl
konventionens bestämmelser skall företagshälsovården huvud- Prop. 1985/86: 141
sakligen anförtros förebyggande och rådgivande uppgifter. I konventionen
fastslås att företagshälsovården successivt skall byggas ut lill atl omfatta
alla anställda inom såväl offentlig som enskild sektor och inom alla branscher
och förelag. Utbyggnaden av förelagshälsovården skall ske i samverkan med
arbetsmarknadens parter.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I
konventionen föreskrivs att förelagshälsovården bör ha lill uppgift alt
identifiera och bedöma hälsoriskerna på arbetsplatsen, ge råd om arbetets
planering och organisation, övervaka arbetstagarnas hälsa i samband med
arbetet, lämna råd och information om hälsa, säkerhet och hygien i arbetet samt
ifråga om ergonomi och skyddsutrustning, främja arbetsanpassning och
yrkesmässig rehabilitering, organisera första hjälpen m. m.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Medlemsstaterna
uppmanas all vidta åtgärder för atl införa förelagshälsovård med stöd av
lagstiftning eller med stöd av kollektivavtal träffade mellan arbetsmarknadens
parter, eller på annat sätt som godkänns av behörig instans efter samråd med
parterna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:90.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Företagshälsovården
bör enligl konventionen ha en mullidisciplinär inriktning, vara professionellt
oberoende, knuten fill del lokala arbetsmil-jöarbetel och, när så är lämpligt,
samverka med annan hälsovårdsverksam-hel. Behörig myndighet skall fastställa
kompetenskrav för företagshälsovårdens personal med hänsyn fill deras
uppgifter och enligl landels lagar och praxis. Företagshälsovården skall informera
om förekomst av ohälsa bland arbetstagare och arbelsfrånvaro av hälsoskäl i
syfte alt fastställa om del finns samband mellan sjukfrånvaro och eventuella
hälsorisker i arbetet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>I
rekommendationen återkommer innehållet i konventionslexten mera detaljerat
under fem huvudavsnitt. I likhet med konventionen upptar rekommendationen
således riktlinjer för nationell politik och verksamhels-villkor.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>I
rekommendationen anges atl parterna på arbetsmarknaden bör delta i utbyggandet
av företagshälsovård. Parterna bör även ha inflytande på beslut avseende
företagshälsovårdens organisation och verksamhet samt ijänsletillsällningar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Rekommendationen
ger också vägledning för inrättande av förelagshälsovård som en integrerad del
av samhällets hälso- och sjukvård i länder, där förutsättningarna för
partssamverkan är sämre utvecklade.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Enligt
rekommendationen bör förelagshälsovården ge samma service till anställda i
mulfinalionella företag, oberoende av i vilket land de är belägna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>De
nyantagna instrumenten syftar lill all komplettera vissa äldre ILO-in-slrumenl,
främst konventionen (nr 135) om arbetslagarnas representanter och konventionen
(nr 155) om arbetarskydd och arbetsmiljö. Dessa båda konventioner har
lillträlts av Sverige (prop. 1972:10 resp. 1981/82:166). Rekommendationen nr
171 ersätter dessutom 1959 års rekommendation om företagshälsovård.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:24.0pt'><span style='font-family:Verdana'>13</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section28>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section29>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;font-family:Verdana'>3.3
Föredraganden</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section30>
<p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:121.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Mitt
förslag: Sverige ratificerar ILO-konventionen nr 161. ILO-rekommendationen nr
171 påkallar ingen åtgärd från statsmakternas sida.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO-kommitténs
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:123.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Remissinstanserna:
Samtliga remissinstanser tillstyrker eller har inget alt invända mot att
Sverige ansluter sig fill konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:122.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Skälen
för mitt förslag: Del svenska synsättet på förelagshälsovård (prop. 1984/85:89,
SoU 1984/85:13, rskr 172) överensstämmer mycket väl med innehållet i
konventionen. Den svenska uppfattningen all företagshälsovården i huvudsak
skall ha förebyggande uppgifter och utgöra en utredande och rådgivande
expertresurs ligger i linje med artiklarna 2 och 5 i konventionen. Avsikten atl
bygga ut företagshälsovården till alt omfatta alla yrkesverksamma motsvarar
ambitionen att alla arbetstagare på sikt skall ha tillgång till
förelagshälsovård, såsom del fastslås i artikel 3 i konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:121.0pt;margin-bottom:
22.0pt;margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Utbyggnaden av
förelagshälsovården på grundval av avtal mellan arbetsmarknadens parter
tillgodoser de alternativ till reglering av förelagshälsovården som föreskrivs
i artiklarna 6 och 7. Delta gäller även den nya bestämmelsen (3 kap. 2 §) som
införts i arbetsmiljölagen (1977:1160) från och med 1 januari 1986. genom
vilken yrkesinspektionen i enskilda fall kan förelägga en arbetsgivare all
ansluta sina anställda lill förelagshälsovård. Jag vill i delta sammanhang även
erinra om den i arbelsmiljölagen från och med 1 januari i år införda
bestämmelsen (6 kap. 9 §) som innebär att förelagshälsovården knyts närmare
lill anpassnings- och rehabiliterings-verksamheten. Delta ligger i linje med
konventionens artiklar 5 (g) och (h). Med hänvisning till punkt 46 i
rekommendationen angående finansiering av företagshälsovård vill jag även nämna
förordningen (1985; 326) om bidrag lill företagshälsovård. Jag finner atl någon
ändring av svensk lagstiftning eller praxis inte erfordras med anledning av konventionen
eller rekommendationen.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section31>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>4 Resolutionen om jämställdhet mellan män och kvinnor i
arbetslivet</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>4.1 Bakgrund</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO
har sedan lång tid tillbaka ägnat intresse åt kvinnornas situation i
arbetslivet och ett antal instrument har utarbetats på delta område. Sedan
1970-lalel har perspektivet vidgats fill att gälla jämställdhet mellan kvinnor
och män. År 1975 antogs sålunda en deklaration och en aktionsplan om lika
möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare. Dessa texter redovisades
för riksdagen genom prop. 1975/76: 126. Vidare antogs på nordiskt iniliafiv en
separat jämställdhelsresolulion, i vilken ILO: s styrelse bl.a.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:42.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>14</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section32>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section33>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>uppmanades all snarast
sälla upp frågan om arbetstagare med familjean- Prop. 1985/86: 141 svar på
konferensens dagordning. Sä skedde och efter sedvanlig tvåårsbehandling antogs
år 1981 konventionen (nr 156) och rekommendationen (nr 165) om jämställdhet
mellan manliga och kvinnliga arbetstagare: arbetstagare med familjeansvar
(prop. 1981/82: 166).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Inför
FN: s tredje kvinnokonferens år 1985 beslöt ILO: s styrelse alt på
arbetskonferensens dagordning föra upp ämnet "Lika möjligheter och lika
behandling för män och kvinnor i arbetslivet" för en allmän diskussion,
vilket innebär atl konferensen i likhet med år 1975 inle hade möjlighet atl
låta arbetet leda fram till någol instrument i form av konvention eller
rekommendation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Som
underlag för det av konferensen tillsatta utskottets behandling av ämnet hade
internationella arbetsbyrån utarbetat etl dokument med en bred analys av
kvinnliga arbetstagares situation i olika delar av världen. Rapporten redovisar
också ILO:s verksamhet för all förbättra kvinnors villkor genom bl.a.
utarbetande av normer, forskning och biståndsverksamhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:92.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Utskotlsarbetel
inleddes med en tre dagar lång allmän debatt. Ett sexfio-lal talare
kommenterade arbetsbyråns rapport och förslag. De flesta redovisade
situationen, problem och vidtagna åtgärder i del egna landet. Flertalet
medlemsländer hade infört lagstiftning som förbjuder diskriminering på grund
av kön och inrättat särskilda organ för alt främja jämställdheten.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:91.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Mot
slutet av den allmänna debatten presenterade ordföranden förslag till
slutsatser. Till dessa anmäldes sammanlagt 282 ändringsförslag, inklusive ett
från arbelstagargruppen med utkast till en resolution. Åtskilliga förslag
väckte lång och livlig debatt. Efter många kompromisser kunde utskottet
enhälligt anta ett förslag fill resolution och slutsatser.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Resolutionen
och slutsatserna antogs därefter av arbetskonferensen ulan omröstning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>4.2 Resolutionen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ILO;
s resolution år 1985 om "lika möjligheter och lika behandling för män och
kvinnor i arbetslivet" omfattar dels en preambel, dels slutsatser med
rekommendationer om nationella åtgärder samt åtgärder från ILO; s sida.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Preambeln
bekräftar ånyo giltigheten av 1975 års deklaration och aktionsplan. Den
uppmanar medlemsstaterna atl vidta åtgärder i enlighet med slutsatserna samt
ratificera och tillämpa ILO: s jämslälldhetskonven-lioner och
-rekommendationer. Utöver etl uppdrag till ILO:s styrelse att presentera
resolutionen vid FN:s kvinnokonferens i Nairobi i juli 1985 innehåller den en
uppmaning lill styrelsen atl i övrigt beakta slutsatserna i den fortsatta
verksamheten.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:91.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Slutsatserna
inleds med en kort sammanfattning av utvecklingen under de gångna tio åren,
följd av två huvudavsnitt, ett som behandlar nationella åtgärder och etl om
åtgärder inom ramen för ILO.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Del
första avsnittet räknar upp en rad åtgärder under följande rubriker:<br>
Lika tillgång lill arbete och utbildning, Lika lön, Arbetsvillkor och arbets-</span><span
style='font-family:Verdana'> </span><span style='font-family:Verdana'>15</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section34>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section35>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>miljö. Skydd vid
havandeskap och barnsbörd. Arbetstagare med famil- Prop. 1985/86: 141
jeansvar, Social trygghet. Deltagande (i beslutsprocesser), Administrativa
arrangemang för att främja lika möjligheter och behandling samt Förbättrad
statistik.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:93.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Del
andra avsnittet behandlar åtgärder inom ramen för ILO. Myckel i linje med del
nordiska resolutionsförslaget år 1975 uppmanas ILO: s styrelse atl överväga
behovet av nya internationella normer rörande lika möjligheter och behandling
för kvinnor och män i arbetslivet i syfte att komplettera nuvarande normer. En
översyn bör göras av de instrument som påbjuder särskilt skydd för kvinnor i
arbetslivet för alt se huruvida dessa konventioner är adekvata i dag. Frågan om
lika möjligheter och behandling skall uppmärksammas då dagordning fastställs
för kommande regionala konferenser och industrikommittémöten. ILO skall
fortsätta insamla och utvärdera statislik, bedriva forskning och utge
publikationer i frågor som rör kvinnliga arbetstagare. ILO måste vidare se till
alt såväl kvinnor som män både är ansvariga för och drar nytta av de
biståndsinsatser där ILO medverkar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Resolutioner
antagna av arbetskonferensen har inle samma status som konvenfioner och
rekommendafioner. Det finns inte något krav i ILO; s stadga all de skall
föreläggas resp. stats lagstiftande församling och ILO följer inte på samma
sätt upp deras tillämpning i medlemsländerna. Jag anser dock atl ILO: s
resolution år 1985 om lika möjligheter och behandling för män och kvinnor i
arbetslivet inte bara utgjort etl viktigt bidrag till FN:s tredje
kvinnokonferens. Som elt av arbetskonferensens tre parter enhälligt antaget
dokument bör den framöver kunna utgöra elt stöd för dem som arbetar för ökad
jämställdhet i arbetslivet, såväl i parternas inbördes diskussioner som inom
ramen för myndigheternas verksamhet. ILO: s styrelse har med resolufionen fått
förnyat mandat att driva jäm-ställdhelsfrågorna i organisationens verksamhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>5 Hemställan</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Med
hänvisning till vad jag nu har anfört hemställer jag all regeringen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:30.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>dels
föreslår riksdagen att godkänna konventionerna (nr 160) om
arbetsmarknadsstatistik och (nr 161) om företagshälsovård,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:92.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:30.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>dels
lämnar riksdagen tillfälle yttra sig över vad jag i övrigt anfört om de vid
internationella arbetskonferensens sjuttioförsta möte antagna instrumenten.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:14.0pt;
font-family:Verdana'>6 Beslut</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:90.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Regeringen
ansluter sig till föredragandens överväganden och beslutar all genom
proposition förelägga riksdagen vad föredraganden har anfört för de åtgärder
och del ändamål som föredraganden har hemställt om.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>16</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section36>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section37>
<p class=MsoNormal style='margin-left:305.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Prop. 1985/86:141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
11.0pt;margin-left:330.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Bilaga
1 Översättning</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section38>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Convention (No. 160) Concerning Labour Statistics</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The General Conference of the International Labour
Organisation,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having been convened al Geneva by the Governing Body of
the International Labour Office, and having mel in ils Seventy-firsl Session on
7 June 1985, and</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Having
decided upon the adoption of certain proposals with regard lo the revision of
the Convention concerning Statistics of Wages and Hours of Work, 1938 (No. 63),
which is the fifth item on the agenda of the session, and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Considering that these proposals should take the form of
an international Convention,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>adopts this twenly-fifth day of June of the year one
thousand nine hundred and eighty-five the following Convention, which may be
cited as the Labour Statistics Convention, 1985;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:38.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ILO:s konvention (nr 160) om arbetsmarknadsstatistik</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har sammankallals lill Geneve av styrelsen för
internationella arbetsbyrån och samlats där den 7 juni 1985 till sill
sjuttioförsta möte,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>har beslutat anta vissa förslag om revidering av 1938 års
konvention (nr 63) om arbetslöne- och arbetstidsslatistik, en fråga som utgör
den femte punkten på mötets dagordning,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>anser alt dessa förslag skall ta formen av en
internationell konvention och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>antar denna den tjugofemte dagen i juni månad år
nittonhundraåtliofem följande konvention, som kan kallas 1985 års konvention
om arbetsmarknadsstatistik.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section39>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section40>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I. General
Provisions</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 1</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Each Member which ralifies this Convention undertakes
that it will regularly collecl, compile and publish basic labour statistics,
which shall be progressively expanded in accordance with its resources to
cover the following subjecls;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>economically active population, em-ploymenl,
where relevant unemploymenl, and where possible visible underemploy-ment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>structure and distribution of the
economically active population, for delailed analysis and lo serve as
benchmark dala;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>average
earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for) and, where
appropriate, time råtes of wages and normal hours of work;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) wage structure and distribution;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) labour cost;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(f) consumer price indices;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(g) household
expenditure or, where ap<br>
propriate, family expenditure and, where</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I.
Allmänna bestämmelser</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 1</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Varje medlemsstat som ratificerar denna konvention
förbinder sig att regelbundet samla in, sammanställa och publicera grundläggande
arbetsmarknadsstatistik som succesivl efter förmåga skall byggas ut till att
omfatta följande ämnesområden:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>förvärvsarbetande befolkning,
sysselsättning, där så är tillämpligt arbetslöshet och där så är möjligt
synlig undersysselsättning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>den
förvärvsarbetande befolkningens struktur och fördelning för detaljerad analys
och för all tjäna som referenspunktsdala;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>genomsnittlig
arbetsförtjänst och arbetstid (faktisk eller betald arbetstid) och där så är
lämpligt lönesatser och normal arbetstid;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>d) lönestruktur och lönespridning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:55.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>e) arbetskraftskostnader;<br>
j) konsumentprisindex;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>g) hushållens utgifter eller, där så är lämpligt,
familjernas utgifter och, där så är möj-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section41>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section42>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt'><i><span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'>2 Riksdagen 1985/86. I saml. Nr 141</span></i></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>17</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section43>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:5.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section44>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section45>
<p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>possible, household income or, where appropriate, family
income;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(h) occupational injuries and, as far as possible,
occupational diseases; and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(/) industriai dispules.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 2</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>In designing or revising the concepts, definitions and
melhodology used in Ihe colleclion, compilafion and publication of the statistics
required under this Convention, Members shall take into considération the
latesl standards and guidelines eslablished under the auspices of the
International Labour Organisation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 3</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>In designing or revising the concepts, definitions and
melhodology used in the colleclion, compilafion and publication of the statistics
required under this Convention, the representative organisations of employers
and workers, where they exist, shall be con-sulled wilh a view lo taking into
account their needs and lo ensuring their co-operalion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 4</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Nolhing in this Convention shall impose an obligation to
publish or reveal data which could result in the disclosure in any way of
information relating lo an individual slatisli-cal unit, such as a person, a
household, an eslablishmenl or an enlerprise.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 5</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Each Member which ralifies this Convention underlakes lo
communicale lo the International Labour Office, as soon as practica-ble, the
published statistics compiled in pur-suance of the Convention and information
concerning their publication, in particular-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>the reference
information appropriate lo the means of dissemination used (lilles and
reference numbers in the case of prinied pub-lications and the equivalent
descriplions in the case of data disseminaled in olher forms); and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>the mosl recenl
dates or periods for which the different lypes of statistics are available, and
the dates of their publication or release.</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ligt, hushållens inkomster eller, där så är lämpligt,
familjernas inkomster;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>h) arbetsolycksfall och så långt som möjligt arbetssjukdomar;
saml</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>i) arbetskonflikter.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 2</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Vid utformning eller revidering av de begrepp,
definitioner och metoder som används vid insamlandet, sammanställandet och publicerandet
av den statistik som krävs enligl denna konvention, skall medlemsstaterna beakta
de senaste standarder och rikfiinjer som fastställts inom ramen för
internationella arbetsorganisationen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 3</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Vid utformning eller revidering av de begrepp,
definitioner och metoder som används vid insamlandet, sammanställandet och publicerandet
av den statislik som krävs enligt denna konvention, skall, där sådana finns, de
representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna rådfrågas för atl
beakta deras behov och säkerställa deras medverkan.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 4</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Ingenting i denna konvention skall medföra skyldighet att
publicera eller yppa data som på någol sätt skulle kunna leda till alt information
rörande en enskild statistisk enhet såsom en person, ett hushåll, ett
arbetsställe eller etl företag, avslöjas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 5</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Varje medlemsstat som ratificerar denna konvention
förbinder sig all så snart som möjligt delge internationella arbetsbyrån den
publicerade statistik som sammanställts i enlighet med konventionen saml
information rörande publiceringen och då i synnerhet:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>a) referensinformation rörande del använda
spridningssättel (titel och referensnummer i fråga om tryckta publikationer och
motsvarande beskrivning i fråga om data som sprids på annat sätt); och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>, b) de senaste tidpunkter eller perioder för vilka de
olika slagen av statistik finns tillgängliga saml lidpunkterna för publicering
eller frisläppande.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>18</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section46>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section47>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:304.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section48>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artide
6</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Delailed descriplions of the sources, concepts,
definitions and melhodology used in collecling and compiling statistics in
pursu-ance of this Convention shall be-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) produced and updaied lo reflecl signifi<br>
cant changes;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>communicated to
the International Labour Office as soon as practicable; and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>published by
the competent national body.</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artikel
6</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Detaljerade beskrivningar av de källor, begrepp,
definitioner och metoder som används vid insamlandet och sammanställandet av
statistik i enlighet med denna konvention skall:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>utarbetas och
uppdateras för all återspegla betydande förändringar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>så snart som
möjligt delges internationella arbetsbyrån: och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>publiceras av
behörig nationell myndighet.</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section49>
<p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section50>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>II. Basic Labour Statistics</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 7</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Current statistics of the economically active populafion,
employmenl, where relevant unemloyment, and where possible visible
un-deremploymenl, shall be compiled in such a way as lo be representative of
the country as a whole.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 8</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of the structure and distribution of the
economically active population shall be compiled in such a way as lo be
representative of the country as a whole, for delailed analysis and lo serve
as benchmark dala.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 9</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Current
statistics of average earnings and hours of work (hours actually worked or
hours paid for) shall be compiled covering all importanl calegories of
employees and all importanl branches of economic aclivity, and in such a way
as lo be representative of the country as a whole.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Where
appropriate, statistics of lime råtes of wages and normal hours of work shall
be compiled covering importanl occupa-tions or groups of occupations in
importanl branches of economic aclivity, and in such a way as lo be
representative of the country as a whole.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 10</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of wage structure and distribution shall be
compiled covering emloyees in importanl branches of economic aclivity.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Grundläggande
arbetsmarknadsstatistik</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 7</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Löpande statistik över förvärvsarbetande befolkning,
sysselsättning, där så är tillämpligt arbetslöshet och, där så är möjligt,
synlig undersysselsällning skall sammanställas och vara representativ för hela
landet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 8</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över den förvärvsarbetande befolkningens
struktur och fördelning, som är representativ för hela landet, skall
sammanställas för detaljerad analys och för alt tjäna som referenspunktsdala.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 9</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span lang=EN-US style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>I. </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'>Löpande statislik över genomsnittlig arbetsförtjänst och arbetstid
(faktisk eller betald arbetstid) skall sammanställas och om-falla alla viktiga
kategorier av anställda, alla viktiga näringsgrenar saml vara representativ för
hela landet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Statistik över lönesatser och normal arbetstid skall
sammanställas, där så är lämpligt, och omfatta viktiga yrken eller yrkesgrupper
inom vikliga näringsgrenar saml vara representativ för hela landet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 10</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över lönestruktur och lönespridning skall
sammanställas och omfatta anställda inom vikliga näringsgrenar.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section51>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>19</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section52>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section53>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:7.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section54>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artide
II</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of labour cost shall be compiled covering
importanl branches of economic aclivity. Where possible, these statistics
shall be consislenl with dala on employmenl and hours of work (hours actually
worked or hours paid for) of the same scope.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 12</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Consumer price indices shall be compuled in order lo
measure variations över time in the prices of ilems representative of the
con-sumption patterns of significant populafion groups or of the total
population.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 13</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of household expenditure or, where appropriate,
family expenditure and, where possible, household income or, where appropriate,
family income shall be compiled covering all lypes and sizes of private
house-holds or families, and in such a way as to be representative of the
country as a whole.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 14</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Statistics of
occupational injuries shall be compiled in such a way as to be representative
of the country as a whole, covering, where possible, all branches of economic
aclivity.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>As far as
possible, statistics of occupational diseases shall be compiled covering all
branches of economic aclivity, and in such a way as lo be representative of the
country as a whole.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 15</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of industriai dispules shall be compiled in
such a way as to be representative of the country as a whole, covering, where
possible, all branches of economic aclivity.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artikd
11</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statislik över arbetskraftskostnader skall sammanställas
och omfatta viktiga näringsgrenar. Statistiken skall, där så är möjligt, vara
konsistent med motsvarande dala om sysselsättning och arbetstid (faktisk eller
betald arbetstid).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 12</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Konsumentprisindex skall beräknas för atl mäta
prisförändringarna över liden på varor som är representativa för
konsumtionsmön-slren för betydelsefulla befolkningsgrupper eller den totala
befolkningen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 13</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över hushållens utgifter eller, där så är
lämpligt, familjernas utgifter och, där så är möjligt, hushållens inkomster
eller, där så är lämpligt, familjernas inkomster skall sammanställas och
omfatta alla typer och storleksgrupper av privata hushåll eller familjer saml
vara representativ för hela landet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 14</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. Statistik över arbetsolycksfall skall sammanställas
och vara representativ för hela landet samt, där så är möjligt, omfatta alla
näringsgrenar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Statistik över arbetssjukdomar skall, så långt som
möjligt, sammanställas och omfatta alla näringsgrenar samt vara representativ
för hela landet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 15</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över arbelskonfiikler skall sammanställas och
vara representativ för hela landet samt, där så är möjligt, omfatta alla
näringsgrenar.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section55>
<p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section56>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>III.
Acceptance of Obligations</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 16</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><b><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I. </span></b><b><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each Member which ralifies this Convention
shall, in pursuance of the general obligations referred lo in Part I, accept
the obligations of the Convention in respect of one or more of the Artides of
Part </span></b><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II.</span></b></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>III.
Godtagande av skyldigheter</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 16</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span lang=EN-US style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>I. </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'>Varje medlemsstat som ratificerar denna konvention skall enligt de
allmänna skyldigheterna i del I godta skyldigheterna i denna konvention i vad
avser en eller flera artiklar i del II.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section57>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:380.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>20</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section58>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section59>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section60>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member shall specify in ils ralification the
Artide or Artides of Part II in respect of which it accepts the obligations of
this Convention.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member which has ratified this Convention may
subsequenlly notify the Di-reclor-General of the International Labour Office
that it accepts the obligations of the Convention in respect of one or more of
the Artides of Part </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span
style='font-family:Verdana'>which were not already specified in ils ralification.
These notificalions shall have the force of ralification as from the date of
their communicalion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>4.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member which has ratified this Convention
shall slate, in its reports on the applicalion of the Convention submilted under
artide 22 of the Constitulion of the International Labour Organisation, the
position of its law and practice on the subjecls covered by the Arlicles of
Part </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span
style='font-family:Verdana'>in respect of which il has not accepled the
obligations of the Convention and the extent to which effect is given or is
proposed lo be given lo the Convention in respect of such subjecls.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Varje medlemsstat skall i sin ratifikation ange den
artikel eller de artiklar i del </span><span lang=EN-US style='font-family:
Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>för vilka den godtar
skyldigheterna i denna konvention.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Varje medlemsstat som har ratificerat denna
konvention kan därefter anmäla lill internationella arbetsbyråns
generaldirektör all den godtar skyldigheterna i konventionen i vad avser en
eller flera artiklar i del </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II
</span><span style='font-family:Verdana'>som den tidigare inle angivit i
ratifikationen. Dessa anmälningar skall gälla som ratifikation från dagen för
delgivningen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>4.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Varje medlemsstat som har ratificerat denna
konvention skall i sina rapporter om tillämpningen av konventionen, som avges
enligl arlikel 22 i internationella arbetsorganisationens stadga, ange läget när
det gäller lagstiftning och praxis vad belräff'ar de ämnesområden som omfattas
av artiklarna i del </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span
style='font-family:Verdana'>för vilka den ej har godtagit skyldigheterna i
konventionen samt i vilken utsträckning konventionen tillämpas eller föreslås
tillämpas för sådana ämnesområden.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section61>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section62>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-family:Verdana'>Artide 17</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>1.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>A Member may limit initially the scope of the
statistics referred lo in the Artide or Arlicles of Part </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>in
respect of which il has accepled the obligations of this Convention to
specified calegories of workers, seclors of the economy, branches of economic
aclivity or geographical areas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member which limils the scope of the
statistics in pursuance of paragraph I of this Artide shall indicate in its
first report on the applicalion of the Convention submilted under artide 22 of
the Constitulion of the International Labour Organisation, the Artide or
Arlicles of Part </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span
style='font-family:Verdana'>lo which the limita-lion applies, stating the
nalure of and reasons for such limilation, and shall slate in subse-quent
reports the extent lo which il has been possible or it is proposed lo exlend
the scope to other calegories of workers, seclors of the economy, branches of
economic aclivity or geographical areas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>After consulting the representative organisations
of employers and workers concerned, a Member may, by a declaration</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-family:Verdana'>Artikel 17</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>1.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>En medlemsstat får inledningsvis begränsa
omfattningen av den statistik som avses i den artikel eller de artiklar i del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>för
vilka den har godtagit skyldigheterna i denna konvention till vissa kategorier
av arbetstagare, arbetsmarknadsseklorer, näringsgrenar eller geografiska
områden.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Varje medlemsstat som begränsar omfattningen av
statistiken i enlighet med punkt 1 i denna artikel skall i sin första rapport
om tillämpningen av konventionen, som avges enligl arlikel 22 i internationella
arbetsorganisationens stadga, ange den artikel eller de artiklar i del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>för
vilka begränsningen äger tillämpning, med uppgifter om arten av och anledningen
lill sådan begränsning och skall i följande rapporter ange i vilken
utsträckning den har hafl möjlighet alt eller ämnar utöka omfattningen till
andra kategorier av arbetstagare, arbetsmarknadsseklorer, näringsgrenar eller
geografiska områden.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Efter samråd med de berörda representativa
arbelsgivar- och arbelstagarorganisa-tionerna kan en medlemsstat, under den må-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section63>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>21</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section64>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section65>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section66>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>communicated to the Direcior-General of the International
Labour Office in the month following each anniversary of the coming into force
of the Convention, inlroduce subse-quenl limitations on the technical scope of
the statistics covered by the Artide or Artides of Part </span><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>in respect of which il has accepled
the obligations of Ihe Convention. Such declarations shall take effect one year
after the date on which they are registered. Each Member which introduces such
limitations shall provide in its reports on the applicalion of the Convention
submilted under artide 22 of the Constitulion of the International Labour
Organisation the particulars referred lo in paragraph 2 of this Artide.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 18</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>This Convention revises the Convention concerning
Statistics of Wages and Hours of Work, 1938.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>nad som
följer på varje årsdag för denna konventions ikraftträdande, genom en
förklaring ställd lill internationella arbetsbyråns generaldirektör senare införa
begränsningar vad beträffar den tekniska omfattningen av statistik som
omfattas av den artikel eller de artiklar i del </span><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II </span><span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>för vilka den har godtagit skyldigheterna i
konvenfionen. Sådana förklaringar träder i kraft elt år efter dagen för
registrering. Varje medlemsstat som inför sådana begränsningar skall i sina
rapporter om tillämpningen av konventionen, som avges enligt arlikel 22 i
internationella arbetsorganisationens stadga, lämna de uppgifter som avses i
punkt 2 i denna arlikel.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 18</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Denna konvention är en revidering av 1938 års konvention
om arbelslöne- och arbelstidsstafistik.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section67>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section68>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>IV.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Final
Provisions</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 19</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The formål ralificalions of this Convention shall be
communicated lo the Direcior-General of the International Labour Office for
regislralion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 20</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>This Convention
shall be binding only upon those Members of the International Labour
Organisation whose ralificalions have been registered wilh the
Direcior-General.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>It shall come
into force iwelve monlhs after the date on which the ralificalions of two
Members have been registered with the Direcior-General.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Thereafter,
this Convention shall come into force for any Member Iwelve monlhs after the
date on which ils ralification has been registered.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 21</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. A Member which has ratified this Convention may
denounce il, after the expiralion of len years from the date on which the Convention
first comes into force, by an act communicated to the Direcior-General of the
In-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>IV.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Avslutande
bestämmelser</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 19</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>De officiella ratifikationerna av denna konvention skall
sändas till internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 20</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Denna
konvention är bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationen
vilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Konventionen
träder i kraft tolv månader efter det alt ratifikationer från två medlemsstater
har registrerats hos generaldirektören.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Därefter träder
konventionen i kraft för varje medlemsstat tolv månader efter den dag då dess
ratifikation har registrerats.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 21</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. En medlemsstat som ratificerar denna konvention kan,
sedan tio år förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft, säga
upp den genom en skrivelse som sänds till internationella arbetsbyråns generaldirektör</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section69>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:380.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>22</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section70>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section71>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section72>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>ternational
Labour Office for regislralion. Such denuncialion shall not lake effect until
one year after the date on which it is registered.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>2.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member which has ratified this Convention and
which does not, wiihin the year following the expiralion of the period of ten
years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denuncialion
provided for in this Artide, will be bound for anolher period of len years
and, thereafter, may denounce this Convention at the expiralion of each period
of len years under the terms provided for in this Artide.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>3.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>After consulting the representative organisations
of employers and workers concerned, a Member which has ratified this
Convention may, after the expiration of five years from the date on which the
Convention first comes into force, by a declaration communicated lo the
Direcior-General of the International Labour Office, withdraw ils acceptance
of the obligations of the Convention in respect of one or more of the Arlicles
of Part </span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II, </span><span
style='font-family:Verdana'>provided that it maintains ils acceptance of these
obligations in respect of at least one of these Arlicles. Such withdrawal shall
not take effect until one year after the date on which it was registered.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>4.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Each Member which has ratified this Convention and
which does not, wiihin the year following the expiralion of the period of five
years mentioned in paragaph 3 of this Artide, exercise the right of withdrawal
provided for in that paragraph, shall be bound by the Arlicles of Part </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II </span><span style='font-family:Verdana'>in
respect of which il has accepled the obligations of the Convention for anolher
period of five years and, thereafter, may withdraw ils acceptance of these
obligations at the expiralion of each period of five years under the terms
provided for in this Artide.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>för
registrering. Uppsägningen får verkan först ett år efter del atl den har
registrerats.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>2.
Varje medlemsstat, som har ratificerat konventionen och inte inom elt år efter
utgången av den tioårsperiod som avses i punkt 1 gör bruk av sin uppsägningsräll
enligt denna artikel, är bunden för en ny period av tio år och kan därefter,
på de i denna arlikel föreskrivna villkoren, säga upp konventionen vid utgången
av varje tioårsperiod.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>3.
Efter samråd med de berörda representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna
kan en medlemsstat som har ratificerat denna konvention, sedan fem år förflutit
från den dag då konventionen först trädde i kraft, genom en förklaring ställd
lill internationella arbetsbyråns generaldirektör, återkalla godtagandel av
skyldigheterna i konventionen i vad avser en eller fiera artiklar i del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II, </span><span style='font-family:
Verdana'>förutsatt atl den fortfarande godtar skyldigheterna beträffande minst
en av dessa artiklar. Etl sådant återkallande träder ej i kraft förrän etl år
efter dagen för registrering.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>4.
Varje medlemsstat som har ratificerat denna *:onvention och som ej inom elt år
efter utgången av den femårsperiod som avses i punkt 3 i denna arlikel gör bruk
av sin återkallanderätl enligl denna punkt, är bunden av artiklarna i del </span><span
lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II, </span><span style='font-family:
Verdana'>för vilka den har godtagit skyldigheterna i konventionen för en ny
femårsperiod och kan därefter efter utgången av varje femårsperiod återkalla
godtagandet av dessa skyldigheter i enlighet med denna arlikel.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section73>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section74>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-family:Verdana'>Artide 22</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span lang=EN-US style='font-family:
Verdana'>I. </span><span style='font-family:Verdana'>The Direcior-General of
the International Labour Office shall notify all Members of Ihe International
Labour Organisation of the regislralion ofall ralificalions and denun-cialions
communicated lo him by the Members of the Organisation.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-family:Verdana'>Artikel 22</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span lang=EN-US style='font-family:
Verdana'>I. </span><span style='font-family:Verdana'>Internationella
arbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar av
internationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationer
och uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationens
medlemmar.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section75>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>23</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section76>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section77>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section78>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. When nolifying the Members of the Organisation of the
regislralion of the second ralification communicated to him, the Direcior-General
shall draw the allention of the Members of the Organisafion lo the date upon
which the Convention will come into force.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 23</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The Direcior-General of the International Labour Office
shall communicale to the Secretary-General of the United Nations for regislralion
in accordance wilh Artide 102 of the Charter of the United Nations full
particulars of all ralificalions and acts of denuncialion registered by him in
accordance wilh the provisions of the preceding Arlicles.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 24</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Al such times as it may consider necessary the Governing
Body of the International Labour Office shall present to the General Conference
a report on the working of this Convention and shall examine the desirability
of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in
whole or in part.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 25</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span lang=EN-US style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>1. </span><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Should the Conference adopt a new<br>
Convention revising this Convention in<br>
whole or in part, then, unless the new Con<br>
vention otherwise provides-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) the ralification by a Member of the new<br>
revising Convention shall ipso jure involve<br>
the immediate denuncialion of this Conven<br>
tion, notwithstanding the provisions of Arti<br>
de 21 above, if and when the new revising<br>
Convention shall have come into force;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) as from the date when the new revising<br>
Convention comes into force this Convention<br>
shall cease lo be open to ralification by the<br>
Members.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. This Convenfion shall in any case re<br>
main in force in ils actual form and content<br>
for those Members which have ratified it but<br>
have not ratified the revising Convention.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 26</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The English and French versions of the text of this
Convention are equally aulhorita-tive.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. När generaldirektören underrättar organisationens
medlemmar om registreringen av den andra ratifikationen i ordningen som han har
tagit emot, skall generaldirektören fästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag
då konventionen träder i kraft.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 23</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, för
registrering enligl arfikel 102 i Förenta nationernas stadga, lämna Förenta
nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ratifikation
och uppsägning som har registrerats hos honom enligl bestämmelserna i föregående
artiklar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 24</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>När internationella arbetsbyråns styrelse finner all del
behövs, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmänna
konferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka om
del finns skäl atl på konferensens dagordning föra upp frågan om att helt eller
delvis revidera konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 25</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. Om konferensen antar en ny konvention, varigenom denna
konvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inte
föreskriver annat,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>skall, under
förutsällning all den nya konventionen har trått i kraft, en medlemsstats
ratifikation av den nya konventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning av
denna konvention, utan hinder av bestämmelserna i artikel 21 ovan;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>skall, från den
dag då den nya konventionen träder i kraft, denna konvention inle längre kunna
ratificeras av medlemsstaterna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Denna konvention skall likväl förbli gällande till
form och innehåll för de medlemsstater som har ratificerat den men inle har
ratificerat den nya konventionen varigenom den revideras.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 26</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>De engelska och franska versionerna av texten till denna
konvention är lika giltiga.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>24</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section79>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section80>
<p class=MsoNormal style='margin-left:305.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:17.0pt;margin-bottom:
16.0pt;margin-left:330.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Bilaga
2 Översättning</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section81>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:11.0pt;
font-family:Verdana'>Recommendation (No. 170) Concerning Labour Statistics</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The General Conference of the International Labour
Organisafion,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having been convened al Geneva by the Governing Body of
the International Labour Office, and having mel in its Seventy-firsl Session on
7 June 1985, and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Recognising the need for reliable labour statistics bolh
in developed and in developing countries, particularly for the purposes of
planning and moniloring social and economic progress, as well as for industriai
relations,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having decided upon the adoption of certain proposals
wilh regard lo the revision of the Convention concerning Statisfics of Wages
and Hours of Work, 1938 (No. 63), which is the fifth item on the agenda of the
session, and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having determined that these proposals shall take the form
of a Recommendation supplementing the Labour Statistics Convention, 1985,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>adopts this twenly-fifth day of June of the year one
thousand nine hundred and eighly-five the following Recommendation, which may
be cited as the Labour Statistics Recommendation, 1985;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>ILO: s
rekommendation (nr 170) om arbetsmarknadsstatistik</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har sammankallats till Geneve av styrelsen för
internationella arbetsbyrån och samlats där den 7 juni 1985 till sitt
sjuttioförsta möte,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>erkänner behovet av en tillförlifiig arbetsmarknadsstatistik
såväl i de utvecklade länderna som i utvecklingsländerna, i synnerhet för att
planera och följa de sociala och ekonomiska framstegen, liksom för
förhållandel mellan arbetsmarknadens parter,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>har beslutat anta vissa förslag angående revidering av
1938 års konvention (nr 63) om arbelslöne- och arbelsfidsstatistik, en fråga
som utgör den femte punkten på mötets dagordning,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>har fastställt alt dessa förslag skall ta formen av en
internationell rekommendation som kompletterar 1985 års konvention om arbetsmarknadsstatistik
och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>antar denna den ijogofemte dagen i juni månad år
nittonhundraåtliofem följande rekommendation, som kan kallas 1985 års rekommendation
om arbetsmarknadsstatistik.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section82>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section83>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I.
Basic Labour Statistics</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of the Economically Active Population.
Employmenl, Unemploymenl and Underemployment</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. (1) Current statistics of the economical<br>
ly active population, employmenl, where rel<br>
evant unemploymenl, and where possible<br>
visible underemployment should be compiled<br>
al least once a year.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2) These
statistics should be dassified according lo sex and, where possible, age group
and branch of economic aclivity.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>2. </span><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Wilh a view lo meeting long-term<br>
needs for delailed analysis and for bench<br>
mark purposes, statistics of the structure and<br>
distribution of the economically active popu-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Grundläggande
arbetsmarknadsstatistik</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över förvärvsarbetande befolkning,
sysselsättning, arbetslöshet och undersysselsättning</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. (1) Löpande statistik över den förvärvs<br>
arbetande befolkningen, sysselsättning, där<br>
så är tillämpligt arbetslöshet och, där så är<br>
möjligt, synlig undersysselsättning bör sam<br>
manställas minst en gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2) Denna
statistik bör klassificeras efter kön, och där så är möjligt, åldersgrupp och
näringsgren.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>2. (1)
I syfte att tillgodose långsikfiga be<br>
hov av detaljerad analys och för alt tjäna som<br>
referenspunktdata bör statistik över den för<br>
värvsarbetande befolkningens struktur och</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section84>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:375.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>25</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section85>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section86>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section87>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>lation should be compiled al least once every len years.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified al least
according to sex, age group, occupational group or level of qualifications,
branch of economic aclivity, geographical area and status in employmenl (such
as employer, own-accounl worker, employee, unpaid family worker, member of
producers' co-opera-tive).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of Wages and Hours of Work</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>3. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Current
statistics of average earn<br>
ings and hours of work (hours actually<br>
worked or hours paid for) should be compiled<br>
at least once a year.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified at least
according to branch of economic aclivity and sex, where relevant according to
size of eslablishmenl and geographical area and, where possible, age group and
occupational group or level of qualifications.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>4. (1) Where appropriate, current statis<br>
tics of time råtes of wages and normal hours<br>
of work should be compiled al least once a<br>
year.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified al least
according lo branch of economic aclivity and, where relevant, according lo
sex, age group, occupalion or occupational group or level of qualifications,
size of eslablishmenl and geographical area.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Wilh
a view lo meeling long-term<br>
needs for delailed analysis and for bench<br>
mark purposes, statistics of wage structure<br>
and distribution should be compiled al regu<br>
lar intervals, if possible once every five<br>
years.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should provide -</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Dala on
earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for) dassified
at least according lo sex, age group, occupalion or occupational group or level
of qualifications, branch of economic aclivity, size of eslablishmenl and
geographical area;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>delailed dala
on the composition of earnings (such as basic pay, premium pay for overtime,
remuneralion for lime not worked and bonuses and gratuities) and of hours of
work (hours actually worked or hours paid for); and</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fördelning sammanställas minst en gång var tionde år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statistik bör klassificeras åtminstone efter
kön, åldersgrupp, yrkesgrupp eller kvalifikalionsnivå, näringsgren, geografiskt
område och sysselsättningsslalus (såsom arbetsgivare, egenföretagare,
anställd, oavlönad medhjälpande familjemedlem, medlem av producentkooperativ).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över löner och arbetstid</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>3. (1) Löpande statistik över genomsnittlig<br>
arbetsförtjänst och arbetstid (faktisk eller be<br>
tald arbetstid) bör sammanställas minst en<br>
gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna slafisfik bör klassificeras åtminstone efter
näringsgren och kön, där så är till-lämpligt efter arbetsställeslorlek och
geografiskt område och, där så är möjligt, åldersgrupp och yrkesgrupp eller
kvalifikalionsnivå.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>4. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Där
så är lämpligt bör löpande stati<br>
stik över lönesatser och normal arbetstid<br>
sammanställas minst en gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statistik bör klassificeras åtminstone efter
näringsgren och, där så är tillämpligt, efter kön, åldersgrupp, yrke eller
yrkesgrupp eller kvalifikalionsnivå, arbetsställe-storlek och geografiskt
område.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I
syfte all tillgodose långsiktiga be<br>
hov av detaljerad analys och för all tjäna som<br>
referenspunktdala bör statistik över löne<br>
struktur och lönespridning sammanställas<br>
med regelbundna intervaller, om möjligt vart<br>
femte år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna slalistik bör innehålla</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) uppgifter om arbetsförtjänst och arbets<br>
tid (faktisk eller betald arbetstid) som klassi<br>
ficerats åtminstone efter kön, åldersgrupp,<br>
yrke eller yrkesgrupp eller kvalifikalions<br>
nivå, näringsgren, arbetsställeslorlek och<br>
geografiskt område.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) detaljerade uppgifter om arbetsför<br>
tjänstens sammansättning (såsom grundlön,<br>
övertidsersättning, ersättning för icke arbe<br>
tad lid saml bonus och gratifikationer) och<br>
arbetstid (faktisk eller betald arbetstid); och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>26</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section88>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section89>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section90>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(c) data on the distribution of, employees according to
levels of earnings and hours of work (hours actually worked or hours paid for),
dassified according lo importanl char-acterislics of employees, such as sex and
age group.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>6. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Wilh
a view to meeting long-term needs, statistics of labour cost should be compiled
at least once every five years.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should provide dala on the level and
composition of labour cost, dassified according to branch of economic aclivity.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Consumer Price Indices</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>I. (1) A general consumer price index<br>
should be computed and published for signifi<br>
cant population groups or for the total popu<br>
lation, covering all groups of consumption<br>
ilems.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Consumer price indices should be published separately
for importanl groups of consumption ilems, such as food, drink and tobacco;
dothing and footwear; housing; fuel and lighling; and olher significant
calegories.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>8.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The consumer price indices should
be compuled and published, if possible once a month, but at least once every
three monlhs.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>9.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The weighis used lo compute the consumer
price indices should be reviewed at least once every len years, and adjusted
when significant changes in the consumption patterns are revealed.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>10. The prices used to compute the con<br>
sumer price indices should be representative<br>
of the respective purchasing habits (for ex<br>
ampie, regarding outlets and the nalure and<br>
qualily of arlicles) of the population groups<br>
concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:17.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of Household Expenditure and Household Income</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>II. (1) Slalisticsof household expenditure<br>
or, where appropriate, family expenditure<br>
and, where possible, household income or,<br>
where appropriate, family income, should be<br>
compiled at least once every len years.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should provide, inter alia, in
respect of households or families as the case may be -</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(c) uppgifter om fördelning av anställda efter
förtjänstnivå och arbetstid (faktisk eller betald arbetstid) som klassificerats
efter viktiga karakleristika för anställda, såsom kön och åldersgrupp.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>6. (1) I syfte alt tillgodose långsikliga behov bör
slalistik över arbetskraftskostnader sammanställas minst en gång vart femte år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statistik bör innehålla uppgifter om
arbetskraftskostnadernas nivå och sammansättning klassificerade efter
näringsgren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Konsumentprisindex</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. (1) En allmän konsumentprisindex bör beräknas och
publiceras för viktiga befolkningsgrupper eller den totala befolkningen och
omfatta alla grupper av konsumtions-poster.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Konsumentprisindex bör publiceras separat för viktiga
grupper av konsumtions-poster, såsom livsmedel, drycker och tobak; kläder och
skor; bostäder; bränsle och el; samt andra viktiga kategorier.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>8.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Konsumentprisindex
bör om möjligt beräknas och publiceras en gång i månaden, åtminstone en gång
var tredje månad.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>9.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>De vikter som
används för all beräkna konsumentprisindex bör ses över minst en gång vart
tionde år och justeras i samband med viktiga förändringar i konsumtionsmönstren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>10. De priser som används för att beräkna<br>
konsumentprisindex bör vara representativa<br>
för de berörda befolkningsgruppernas re<br>
spektive köpvanor (l.ex. beträffande mark<br>
nader, varuslag och varukvalitet).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:17.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över hushållens utgifter och inkomster</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>11. (1) Statistik över hushållens utgifter el<br>
ler, där så är lämpligt, familjernas utgifter<br>
och, där så är möjligt, hushållens inkomster<br>
eller, där så är lämpligt, familjernas inkoms<br>
ter, bör sammanställas minst en gång vart<br>
tionde år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statistik bör, i vad avser hushåll eller
familjer alltefter omständigheterna, bl.a. innehålla</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section91>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-family:
Verdana'>27</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section92>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section93>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section94>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>delailed data
on expenditure;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>where possible, delailed dala on income
according lo level and source of income;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fcj delailed data on their composition, according lo sex,
age group and other significant characierislics of their members; and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) dala on expenditure and, where possible, income,
dassified according lo their size and type, expenditure dass and, where possible,
income class.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of Occupational Injuries and Occupational
Diseases</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>12. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Statistics
of occupational injuries<br>
should be compiled at least once a year.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified at least
according to branch of economic aclivity and, as fas as possible, according to
significant characierislics of employees (such as sex, age group and
occupalion or occupational group or level of qualifications) and of
es-tablishmenls.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>13. (1) As far as possible, statistics of oc<br>
cupational diseases should be compiled at<br>
least once a year.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified al least
according to branch of economic aclivity and, as far as possible, according to
significant characierislics of employees (such as sex, age group and occupalion
or occupational group or level of qualifications) and of es-tablishmenls.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of Industriai Dispules</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>14. (1) Statistics of industriai dispules<br>
should be compiled al least once a year.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These statistics should be dassified al least
according lo branch of economic aclivity.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistics of Produclivity</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>15. Statistics of produclivity should be<br>
progressively developed and compiled cover<br>
ing importanl branches of economic aclivity.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>detaljerade
uppgifter om utgifter;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>där så är möjligt, detaljerade
uppgifter om inkomst efter inkomstnivå och inkomstkälla;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>c) detaljerade uppgifter om sammansätt<br>
ningen efter kön, åldersgrupp och andra vik<br>
liga karakleristika för medlemmarna; och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>d) uppgifter om utgifter och, där så är möj<br>
ligt, inkomst, som klassificerats efter storlek<br>
och typ, utgiftsklass och, där så är möjligt,<br>
inkomstklass.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:35.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över arbetsolycksfall och arbetssjukdomar</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>12. (1) Statistik över arbetsolycksfall bör<br>
sammanställas minst en gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna slafisfik bör klassificeras åtminstone efter
näringsgren och så långt som möjligt efter vikliga karakleristika för
anställda (såsom kön, åldersgrupp och yrke eller yrkesgrupp eller
kvalifikationsnivå och för arbetsställen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>13. (1) Statistik över arbetssjukdomar bör<br>
så långt som möjligt sammanställas minst en<br>
gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statistik bör klassificeras åtminstone efter
näringsgren och så långt som möjligt efter viktiga karakleristika för
anställda (såsom kön, åldersgrupp och yrke eller yrkesgrupp eller
kvalifikationsnivå) och för arbetsställen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över arbetskonflikter</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>14. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Statistik
över arbetskonflikter bör<br>
sammanställas minst en gång per år.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Denna statislik bör klassificeras åtminstone efter
näringsgren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Statistik över produktivitet</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>15. Slafisfik över produkfivilel bör succes<br>
sivt byggas ut och sammanställas och omfatta<br>
viktiga näringsgrenar.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section95>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section96>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Statistical
Infrastructure</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>16. For the purposes of collecling and compiling the
labour statistics in pursuance of Part 1 of this Recommendation, Members</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Statistisk
infrastruktur</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>16. För att kunna samla in och sammanställa
arbetsmarknadsslatistik enligl Del I i denna rekommendation bör
medlemsstaterna</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section97>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>28</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section98>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section99>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section100>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>should progressively develop the appropriate national
statistical infrastructure. The major elements of such an infrastructure should
include -</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>a comprehensive and up-to-dale
register of establishments or enlerprises for the purposes of surveys or
censuses; such a register should be sufficiently delailed lo permit the
selection of samples of establishments or enlerprises;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>a co-ordinated system for the implementation
of surveys or censuses of establishments or enlerprises;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) a capability for the implementation of a confinuous
and co-ordinated series of national surveys of households or individuals; and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) access for statistical purposes, wilh appropriate
safeguards for their confidential use, to administrative records (such as those
of employmenl services, social security bodies, labour inspection services).</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>17.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Members should
eslablish appropriate national standard dassificalions, and should encourage
and co-ordinale the observance as far as possible of these dassificalions by
all bodies concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>18.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Members should
take the necessary steps lo harmonise the statistics compiled in pursuance of
this Recommendation from different sources and by different bodies.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>19.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>In designing or revising the concepts,
definitions and melhodology used in the colleclion, compilafion and publication
of Ihe statistics provided for in this Recommendation, Members should take
into considération the international recommendalions on labour statistics
eslablished under the auspices of the International Labour Organisation, and
relevant recommendalions of olher competent international organisations.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Members should review and, if appropriate, revise or
update the concepts, definitions and dassificalions used in compiling labour
statistics in pursuance of this Recommendation when the relevant international
standards and guide-lines are revised, or when new ones are eslablished.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>20. In designing or revising the concepts.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>successivt bygga upp en lämplig nationell statistisk
infrastruktur. En sådan infrastruktur bör huvudsakligen innehålla</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>ett allsidigt
och aktuellt register över arbetsställen eller förelag för att ulföra uppgifisinsamlingar;
elt sådant register bör vara tillräckligt detaljerat för att medge urval av
arbetsställen eller företag;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>ett samordnat system för
genomförande av uppgiftsinsamlingar från arbetsställen eller förelag;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>en kapacitet atl genomföra en
fortlöpande och samordnad serie av nationella undersökningar av hushåll eller
enskilda; och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>d) tillgång för statistiska ändamål till admi<br>
nistrativa register (såsom register från arbets<br>
förmedlingar, socialförsäkringsmyndigheler,<br>
yrkesinspektion), under iakttagande av lämp<br>
liga skyddsanordningar för deras konfiden<br>
tiella behandling.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>17.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Medlemsstaterna bör fastställa
lämpliga nationella standarder för klassificeringar och bör uppmuntra alla
berörda organ all så långt möjligt iaktta dessa standarder.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>18.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Medlemsstaterna bör vidta de
åtgärder som är nödvändiga för att samordna slalistik som sammanställts enligt
denna rekommendation från olika källor och av olika organ.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>19.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) Vid utformningen eller
revideringen av de begrepp, definitioner och metoder som används vid
insamlandet, sammanställandel och publicerandet av slalistik enligl denna
rekommendation bör medlemsstaterna beakta de internationella rekommendationer
för arbetsmarknadsstatistiken som fastställts inom ramen för internationella arbetsorganisationen
saml relevanta rekommendationer från andra behöriga internationella organisationer.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Medlemsstaterna bör granska och, om så är lämpligt,
revidera eller uppdatera de begrepp, definitioner och klassificeringar som
används vid sammanställandet av arbetsmarknadsstatistik enligl denna rekommendation
när de relevanta internationella standarderna och riktlinjerna reviderats eller
när nya har fastställts.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(20). Vid utformningen eller revideringen</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section101>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:375.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>29</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section102>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section103>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>definitions
and melhodology used in the col-</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>av de begrepp, definitioner och metoder som</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>leclion, compilafion and
publication of the</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>används vid insamlandet, sammanställandel</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>statisfics provided for in
the Labour Slalis-</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>och publicerandet av slafisfik enligt 1985 års</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>lies Convention, 1985, and
in this Recom-</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>konvention om arbetsmarknadstalislik och</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>mendalion, Members mighl
seek assislance</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>denna rekommendation kan medlemsstaterna</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:208.0pt'><span style='font-family:Verdana'>from
the International Labour Office.</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>anhålla om bistånd från internationella ar<br>
betsbyrån.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:87.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>30</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section104>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section105>
<p class=MsoNormal style='margin-left:308.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:335.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Bilaga
3 Översättning</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section106>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>Convention (No. 161) Concerning Occupational Health
Services</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The General Conference of the International Labour
Organisation,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Having
been convened at Geneva by the Governing Body of the International Labour Office,
and having mel in ils Seventy-firsl Session on 7 june 1985, and</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Noting
that the protection of the worker against sickness, disease and injury arising
out of his employmenl is one of the läsks assigned to the International Labour
Organisation under its Conslilution,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Noting the
relevant international labour Conventions and Recommendalions, and in
particular the Protection of Workers' Health Recommendation, 1953, Ihe
Occupational Health Services Recommendation, 1959, the Workers' Representatives
Convention, 1971, and the Occupational Safety and Health Convention and
Recommendation, 1981, which eslablish the principles of national policy and
aclion at the national level,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Having
decided upon the adoption of certain proposals wilh regard to occupational health
services, which is the fourth item on the agenda of the session, and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having determined that these proposals shall take the form
of an international Convention;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Adopts this Iwenty-sixth day of June of the year one
thousand nine hundred and eighty-five the following Convention, which may be
cited as the Occupational Health Services Convention, 1985;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>ILO:s konvention (nr 161) om företagshälsovård</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har sammankallats lill Geneve av styrelsen för
internationella arbetsbyrån och samlats där den 7 juni 1985 till sitt
sjuttioförsta möte,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>beaktar all skydd för arbetstagare mol sjukdom och skada
som uppstår till följd av arbetet är en av de uppgifter som tilldelats
internationella arbetsorganisationen enligt dess stadga,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>åberopar gällande internationella konventioner och
rekommendationer på arbetslivels område och i synnerhet 1953 års rekommendation
om skydd för arbetstagares hälsa, 1959 års rekommendation om förelagshälsovård,
1971 års konvention om arbetstagarnas representanter samt 1981 års konvention
och rekommendation om arbetarskydd och arbetsmiljö, vilka fastställer
principer för nationell politik och åtgärder på nationell nivå,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>har beslutat anta vissa förslag angående
förelagshälsovård, en fråga som utgör den Qärde punkten på mötels dagordning,
och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>har fastställt atl dessa förslag skall ta formen av en
internationell konvention;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>antar denna den tjugosjätte dagen i juni månad år
nittonhundraåtliofem följande konvention, som kan kallas 1985 års konvention
om företagshälsovård.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section107>
<p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section108>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Part I. Principles of National Policy</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 1</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>For the purpose of this Convention-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) term "occupational health services" means
services enlrusted wilh essenlially preventive functions and responsible for
ad-vising the employer, the workers and their representatives in the
underlaking on-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:17.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) the requirements for eslablishing and</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Del I. Principer för nationell politik</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 1</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Vid tillämpningen av denna konvention avses med utryckel</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(a)
"förelagshälsovård" tjänster som an-förtrolls huvudsakligen
förebyggande uppgifter och med ansvar för rådgiving lill arbetsgivare,
arbetstagare och deras representanter i företagel angående</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:19.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) krav på utformande och upprällhål-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section109>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:26.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section110>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section111>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>maintaining a safe and heallhy working environment which
will facilitale optimal physical and mental health in relation lo work;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(ii) the
adaptalion of work lo the capabililies of workers in the lighl of their slate
of physical and mental health; (b) the term "workers' representatives in
the underlaking" means persons who are re-cognised as such under national
law or practice.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>lande av en säker och hälsosam arbetsmiljö, vilket kommer
att bidra till optimal fysisk och psykisk hälsa i samband med arbetet;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(ii)
anpassning av arbetet till arbetstagarnas förutsättningar med hänsyn till
deras fysiska och psykiska hälsa; (b) "arbelslagarrepresentanler i
företagel" personer som erkänns som sådana enligl nationell lagstiftning
eller praxis.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section112>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section113>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artide
2</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>In the lighl of national conditions practice and in
consultation wilh the mosl representative organisations of employers and
workers, where they exist, each Member shall formu-lale, implemenl and
periodically review a co-herenl national policy on occupational health
services.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 3</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each Member
undertakes to develop progressively occupational health services for all
workers, including those in the public sector and the members of producfion
co-operalives, in all branches of economic aclivity and all underlakings. The
provision made should be adequale and appropriate to the specific risks of the
underlakings.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>If occupational
health services cannot be immedialely eslablished for all undertak-ings, each
Member concerned shall draw up plans for the eslablishmenl of such services in
consultation wilh the mosl representative organisations of employers and
workers, where they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each Member
concerned shall indicate, in the first report on the applicalion of the
Convention submilted under artide 22 of the Constitulion of the International Labour
Organisation, the plans drawn up pursuant to paragraph 2 of this Artide, and
indicate in subsequent reports any progress in their applicalion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 4</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The competent aulhorily shall consult the mosl
representative organisations of employers and workers, where they exist, on
the</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artikel
2</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Mot bakgrund av nationella förhållanden och praxis och i
samråd med de mest representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna,
där sådana finns, skall varje medlemsstat utforma, genomföra och med jämna
mellanrum revidera en enhetlig nationell politik avseende förelagshälsovård.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 3</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Vaije
medlemsstat åtar sig att steg för steg bygga ut företagshälsovården för alla arbetstagare,
däri inbegripet arbetstagare inom den offentliga sektorn och medlemmar av
produklionskooperaliv, inom alla arbetsmarknadens områden och alla företag. De
åtgärder som vidtas skall vara anpassade till förekommande risker i företagen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Om
företagshälsovård inle omedelbart kan införas för alla företag, skall varje
berörd medlemsstat utarbeta planer för införande av sådan service i samråd med
de mest representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna, där
sådana förekommer.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Varje berörd
medlemsstat skall i den första rapporten om tillämpningen av konventionen, som
inlämnas i enlighet med arlikel 22 i internationella arbetsorganisationens
stadga, ange vilka planer som utarbetats i enlighet med punkt 2 i denna artikel
och skall i följande rapporter uppge de framsteg som gjorts beträffande deras
genomförande.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 4</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Behörig myndighet skall samråda med de mest representativa
arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna, där sådana finns, an-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section114>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>32</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section115>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section116>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section117>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>measures to be laken to
give effect to the provisions of this Convention.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>gående de åtgärder som skall
vidtas för all genomföra bestämmelserna i denna konvention.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section118>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section119>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Part
</span></b><b><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II. </span></b><b><span
style='font-family:Verdana'>Functions</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Artide
5</span></i></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Without prejudice to the
responsibilily of each employer for the health and safety of the workers in his
employmenl, and wilh due regard lo the necessity for the workers lo participate
in matters of occupational health and safety, occupafional health services
shall have such of the following functions as are adequale and appropriate to
the occupational risks of the undertaking:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>identification and assessment of the risks from health hazards in the
workplace;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>surveillance of the factors in the working environment and working
praclices which may affect workers' health, including sani-lary installations,
canteens and housing where these facilities are provided by the employer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>advice on planning and organisation of work, including the design of
workplaces, on the choice, maintenance and condition of ma-chinery and other
equipment and on substances used in work;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(d) participafion in the
development of<br>
programmes for the improvemenl of working<br>
praclices as well as testing and evaluation of<br>
health aspects of new equipment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e) advice
on occupational health, safety<br>
and hygiene and on ergonomics and individ<br>
ual and collective proteclive equipment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(f) surveillance
of workers' health in rela<br>
tion lo work;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(g) promoling
the adaptalion of work lo<br>
the worker;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(h)
contribulion lo measures of vocational rehabililalion;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
collaboralion in providing information, training and educalion in the fields of
occupational health and hygiene and ergonomics;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(j)
organising of first aid and emergency treatment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(k)
participation in analysis of occupational accidents and occupational diseases.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Del
</span></b><b><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II. </span></b><b><span
style='font-family:Verdana'>Uppgifter</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Artikel
5</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>Utan
inskränkning av varje arbetsgivares ansvar för sina anställdas hälsa och
säkerhet och med vederbörlig hänsyn lill nödvändigheten av
arbelstagarmedverkan i arbetsmiljöfrågor skall företagshälsovården bland följande
uppgifter ha sådana som är i överensstämmelse med riskerna på företaget;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>identifiera och bedöma hälsoriskerna på
arbetsplatsen;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>övervaka de faktorer i arbetsmiljön och
arbetsrutinerna som kan påverka arbetstagarnas hälsa, innefattande sanitära
anläggningar, personalmatsalar och bostäder, där sådana tillhandahålls av
arbetsgivaren;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ge råd om arbetets planering och organisation,
innefattande arbetsplatsens utformning, om val, underhåll och kontroll av maskiner
och annan utrustning samt om ämnen som används i arbetet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d) delta
såväl i utvecklingen av program<br>
för förbättring av arbetsmetoder som vid<br>
provning och bedömning av ny utrustning ur<br>
hälsosynpunkt;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e) ge
råd om hälsa och säkerhet i relation<br>
lill arbetet och yrkeshygien samt om ergono<br>
mi och individuell och kollektiv skyddsut<br>
rustning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(/)
övervaka arbetstagares hälsa i samband med arbetet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(g)
främja arbetets anpassning till arbetstagaren;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(h)
bidra lill åtgärder för yrkesinriktad rehabilitering;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
medverka till tillhandahållande av information och utbildning inom områdena
hälsa i arbetet och yrkeshygien samt ergonomi;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(j)
organisera första hjälpen och akutsjukvård;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(k)
delta i analyser av olycksfall i arbetet och arbelsrelalerade sjukdomar.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section120>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section121>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt'><i><span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'>3 Riksdagen 1985/86. I saml. Nr 141</span></i></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>33</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section122>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:4.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section123>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:14.0pt;
margin-left:310.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section124>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Part
III. Organisation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 6</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Provision shall be made for the eslablishmenl of occupational
health services</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>by laws or
regulations; or</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>by collective
agreements or as otherwise agreed upon by the employers and workers concerned;
or</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>in any other
manner approved by the competent aulhorily after consultation wilh the
representative organisations of employers and workers concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 7</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. Occupational health services may be or-<br>
ganised as a service for a single undertaking<br>
or as a service common to a number of under<br>
lakings, as appropriate.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>2. In
accordance with national conditions<br>
and pracfice, occupational health services<br>
may be organised by-<br>
fa) the undertakings or groups of under<br>
lakings concerned;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) public authorities or official services;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) social security institutions;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) any other bodies authorised by the<br>
competent aulhorily;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) a combinalion of any of the above.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 8</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The employer, ihe workers and their representatives,
where they exist, shall cooperale and participate in the implemenfion of the
organisalional and olher measures relating lo occupational health services on
an equitable basis.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Del
III. Organisation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 6</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Åtgärder skall vidtas för att införa förelagshälsovård</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>genom lagar
eller bestämmelser; eller</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>genom kollektivavtal eller på annat
sätt i samförstånd mellan berörda arbetsgivare och arbetstagare; eller</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) på annat sätt som godkänns av behörig myndighet efter
samråd med de berörda representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 7</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Företagshälsovård
kan anordnas som en service inom elt enda förelag eller som en för flera förtag
gemensam service, beroende på vad som är lämpligast.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>1
överensstämmelse med nationella förhållanden och praxis kan förelagshälsovården
organiseras genom</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>berörda företag
eller grupper av företag;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>offentliga
myndigheter eller offentliga tjänster;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) socialförsäkringsinsfitulioner;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) andra organ som fått tillstånd därtill av<br>
behörig myndighet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) en kombination av ovanstående.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 8</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Arbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare, där
sådana finns, skall samarbeta och på lika villkor delta i genomförandet av
organisatoriska och andra åtgärder med avseende på företagshälsovård.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section125>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section126>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Part </span></b><b><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>IV. </span></b><b><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Conditions of Operation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 9</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>In accordance with national law and
practice, occupational health services should be multidisciplinary. The
composition of the personnel shall be determined by the nalure of the duties to
be performed.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational
health services shall carry out their functions in co-operation with other
services in the underlaking.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Measures shall
be taken, in accordance</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Del </span></b><b><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>IV. </span></b><b><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Verksamhetsvillkor</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 9</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. I enlighet med nationell lagstiftning och<br>
praxis bör företagshälsovården vara mullidis<br>
ciplinär. Personalsammansäliningen skall be<br>
stämmas med hänsyn till de uppgifter som<br>
skall utföras.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Företagshälsovården
skall ulföra sina uppgifter i samverkan med övriga funktioner inom företaget.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Åtgärder skall
vidtas enligl nationell</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section127>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>34</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section128>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section129>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section130>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>wilh national law and practice, lo ensure adequale
co-operation and co-ordination between occupational health services and, as
appropriate, olher bodies concerned with the provision of health services.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 10</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The personnel providing occupational health services shall
enjoy full professional independency from employers, workers, and their
representatives, where they exist, in relation lo the functions listed in
Artide 5.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 11</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The competent aulhorily shall determine the qualifications
required for the personnel providing occupational health services, according
to the nature of the duties to be performed and in accordance with national
law and practice.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 12</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The surveillance of workers' health in rela-fion to work
shall involve no loss of earnings for them, shall be free of charge and shall
take place as far as possible during working hours.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 13</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>All workers shall be informed of health hazards involved
in their work.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 14</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Occupational health services shall be informed by the
employer and workers of any known factors and any suspecled factors in the
working environment which may affect the workers' health.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 15</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Occupational health services shall be informed of
occurrences of ill health amongst workers and absence from work for health
reasons, in order to be able lo identify whether there is any relation between
the reasons for ill health or absence and any health hazards which may be
present at the workplace. Personnel providing occupational health services
shall not be required by the employer lo verify the reasons for absence from
work.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>lagstiftning och praxis för alt säkerställa lämpligt
samarbete och samordning mellan företagshälsovård och, i den mån del är lämpligt,
annan hälsovårdsverksamhel.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 10</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Förelagshälsovårdspersonal skall åtnjuta fullständigt
professionellt oberoende från arbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare,
där sådana finns, med avseende på de uppgifter som anges i artikel 5.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 11</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Den behöriga myndigheten skall fastställa kompetenskraven
för företagshälsovårdspersonalen i enlighet med uppgifternas natur och enligl
landels lagar och praxis.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 12</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Övervakningen av arbetstagarnas hälsa i samband med
arbetet skall inte innebära någon inkomstförlust för dem; den skall vara
kostnadsfri och så långt möjligt äga rum på arbetstid.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 13</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Alla arbetstagare skall informeras om hälsoriskerna i
sitt arbete.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 14</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Företagshälsovården skall få information från arbetsgivare
och arbetstagare om alla kända faktorer och alla faktorer i arbetsmiljön som
misstänks kunna påverka arbetstagares hälsa.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 15</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Förelagshälsovården skall informeras om förekomst av
ohälsa bland arbetstagare och arbelsfrånvaro av hälsoskäl för att kunna
fastställa om del finns någol samband mellan orsakerna fill ohälsan eller
frånvaron och eventuella hälsorisker på arbetsplatsen. Förelagshälsovårdspersonal
skall inle åläggas av arbetsgivaren att intyga frånvaroorsaker.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section131>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:375.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>35</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section132>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section133>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:14.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section134>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Part V.
General Provisions</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 16</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>National laws or regulations shall desig-nate the
aulhorily or authorities responsible both for supervising the operation of and
for advising occupational health services once they have been eslablished.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 17</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The formål ralificalions of this Convention shall be
communicated lo the Direcior-General of the International Labour Office for
regislralion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 18</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>This Convention
shall be binding only upon those Members of the International Labour
Organisation whose ralificalions have been registred with the Direcior-General.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>It shall come
into force iwelve monlhs after the date on which the ralificafions of two
Members have been registered wilh the Direcior-General.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Thereafter,
this Convention shall come into force for any Member iwelve monlhs after the
date on which ils ratificalion has been registered.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 19</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. A Member which has ratified this Con<br>
vention may denounce il after the expiralion<br>
of ten years from the date on which the Con<br>
vention first comes into force, by an act com<br>
municated lo the Direcior-General of the In<br>
ternational Labour Office for regislralion.<br>
Such denuncialion shall not lake effect until<br>
one year after the date on which il is regis<br>
tered.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Each Member which has ratified this<br>
Convenfion and which does not, within the<br>
year following the expiration of the period of<br>
len years mentioned in the preceding para<br>
graph, exercise the right of denunciafion pro<br>
vided for in this Artide, will be bound for<br>
anolher period of ten years and, thereafter,<br>
may denounce this Convention al the expira<br>
tion of each period of len years under the<br>
terms provided for in this Artide.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Del V.
Allmänna bestämmelser</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 16</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>I nationella lagar eller bestämmelser skall anges den
myndighet eller de myndigheter som har ansvar både för tillsyn av verksamheten
och för rådgivning till redan etablerad förelagshälsovård.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 17</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>De officiella ratifikationerna av denna konvention skall
sändas fill internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 18</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Denna
konvention är bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationen
vilkas rafifikationer har registrerats hos generaldirektören.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Konvenfionen
träder i kraft tolv månader efter det atl ratifikationer från två medlemsstater
har registrerats hos generaldirektören.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Därefter träder
konventionen i kraft för varje medlemsstat tolv månader efter den dag då dess
ratifikation har registrerats.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 19</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. En medlemsstat som har ratificerat denna konvention
kan, sedan tio år förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft,
säga upp den genom en skrivelse som sänds till internationella arbetsbyråns
generaldirektör för registrering. Uppsägningen får verkan först etl år efter
del all den har registrerats.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Vatje medlemsstat, som har ratificerat konventionen och
inte inom ett år efter utgången av den tioårsperiod som avses i föregående
punkt gör bruk av sin uppsägningsräll enligl denna arlikel, är bunden för en ny
period av tio år och kan därefter, på de i denna artikel föreskrivna
villkoren, säga upp konventionen vid utgången av varje tioårsperiod.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section135>
<p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:380.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>36</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section136>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section137>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section138>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 20</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The
Direcior-General of the International Labour Office shall notify all Members
of the International Labour Organisation of the regislralion ofall
ralificalions and denun-cialions communicated to him by the Members of the
Organisation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>When nolifying
the Members of the Organisation of the regislralion of the second ratificalion
communicated to him, the Direcior-General shall draw the allention of the
Members of the Organisation lo the date upon which the Convention will come
into force.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 21</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The Direcior-General of the International Labour Office
shall communicale to the Secretary-General of the United Nations for regislralion
in accordance wilh Artide 102 of the Charter of the United Nations full
particulars of all ralificalions and acts of denuncialion registered by him in
accordance with the provisions of the preceding Artides.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 22</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Al such times as il may consider necessary the Governing
Body of the International Labour Office shall present to the General Conference
a report on the working of this Convention and shall examine the desirability
of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in
whole or in part.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artide 23</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. Should the Conference adopt a new<br>
Convention revising this Convention in<br>
whole or in part, then, unless the new Con<br>
vention otherwise provides-<br>
fa) the ralification by a Member of the new</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>revising Convention shall ipso jure involve the immediate
denuncialion of this Convention, notwithstanding the provisions of Artide 19
above, if and when the new revising Convention shall have come into force;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) as from date when the new revising Convention comes
into force this Convention shall cease to be open to ratificalion by the
Members.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. This Convention shall in any case re-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Artikd
20</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt'>1.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Internationella
arbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar av
internationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationer
och uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationens
medlemmar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>2.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>När generaldirektören underrättar
organisationens medlemmar om regisleringen av den andra ratifikationen i
ordningen som han har tagit emot, skall generaldirektören fästa medlemmarnas
uppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 21</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, för
registrering enligt artikel 102 i Förenta nationernas stadga, lämna Förenta
nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om alla ratifikationer
och uppsägningar som har registrerats hos honom enligl bestämmelserna i
föregående artiklar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikel 22</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>När internationella arbetsbyråns styrelse anser det
nödvändigt, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmänna
konferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka om
del finns skäl alt på konferensens dagordning föra upp frågan om all helt eller
delvis revidera konventionen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Artikd 23</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. Om konferensen antar en ny konven<br>
tion, varigenom denna konvention helt eller<br>
delvis revideras, och den nya konventionen<br>
inle föreskriver annat,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>skall, under
förutsättning att den nya konventionen har trätt i kraft, en medlems-stals
ratifikation av den nya konventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning av
denna konvention, utan hinder av bestämmelserna i arlikel 19 ovan;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>skall, från den dag då den nya
konventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunna ratificeras av
medlemsstaterna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>2. Denna konvention skall likväl förbli gäl-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>37</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section139>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section140>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>main
in force in ils actual form and content</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>lande lill form och innehåll för de medlems-</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>for those Members which
have ratified it bul</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>stater som har ratificerat den men inle har</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>have not ratified the
revising Convenfion.</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ratificerat den nya konventionen varigenom</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:207.0pt'><span style='font-family:Verdana'>den
revideras.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Artide
24</span></i><i><span style='font-family:Verdana'> </span></i><i><span
style='font-family:Verdana'>Artikd 24</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-family:Verdana'>The
English and French versions of the</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>De engelska och franska versionerna av</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>text of this Convention
are equally aulhorita-</span><span style='font-family:Verdana'> </span><span
style='font-family:Verdana'>texten till denna konvention är lika giltiga,<br>
tive.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:85.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>38</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section141>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section142>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section143>
<p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>Recommendation
(No. 171) Concerning Occupational Health Services</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>The
General Conference of the International Labour Organisation,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Having been convened at
Geneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having mel
in ils Seventy-firsl Session on 7 June 1985, and</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Noting that the protection
of the worker against sickness, disease and injury arising out of his
employmenl is one of the läsks assigned to the International Labour Organisation
under ils Constitulion,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Noting the relevant
international labour Conventions and Recommendations, and in particular the
Protection of Workers' Health Recommendation, 1953, the Occupational Health
Services Recommendation, 1959, the Workers' Representatives Convention, 1971,
and the Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981,
which eslablish the principles of national policy and aclion al the national
level, and the Triparlite Declaration of Principles concerning Mulli-national
Enlerprises and Social Policy adopled by the Governing Body of the International
Labour Office,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Having
decided upon the adoption of certain proposals with regard to occupational
health services, which is the fourth item on the agenda of the session, and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Having
determined that proposals shall lake the form of a Recommendation supplementing
the Occupational Health Services Convention, 1985:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Adopts
this tweniy-sixlh day of June of the year one thousand nine hundred and
eighly-five the following Recommendation, which may be cited as the
Occupational Health Services Recommendation, 1985;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:121.0pt'><i><span style='font-family:
Verdana'>Bilaga 4 Översättning</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'>ILO:s rekommendation (nr 171) om företagshälsovård</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Internationella
arbetsorganisationens allmänna konferens,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>som har sammankallals till
Geneve av styrelsen för internationella arbetsbyrån och samlats där den 7 juni
1985 lill sitt sjuttioförsta möte,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>beaktar att skydd för
arbetstagare mol sjukdom och skada som uppstår till följd av arbetet är en av
de uppgifter som tilldelats internationella arbetsorganisationen enligt dess
stadga,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>åberopar gällande
konventioner och rekommendationer på arbetslivets område och särskilt 1953 års
rekommendation om skydd för arbetstagares hälsa, 1959 års rekommendation om
företagshälsovård, 1971 års konvention om arbelslagarrepresentanler och 1981
års konvention och rekommendation om arbetarskydd och arbetsmiljö, vilka fastställer
principer för nationell politik och åtgärder på nationell nivå samt den av
internationella arbetsbyråns styrelse antagna trepartiska deklarationen om
riktlinjer rörande multinationella företag och arbetsmarknaden,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>har
beslutat all anta vissa förslag angående förelagshälsovård, en fråga som utgör
den fjärde punkten på mötets dagordning, och</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>som
har fastställt all dessa förslag skall ta formen av en rekommendation som utgör
ett tillägg till 1985 års konvention om företagshälsovård,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>antar denna den
tjugosjätte dagen i juni månad år nitlonhundraåltiofem följande rekommendation,
som kan kallas 1985 års rekommendation om förelagshälsovård.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section144>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section145>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-family:Verdana'>I. Principles of
National Policy</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>1.
Each Member should, in the lighl of national conditions and practice and in consultation
with the mosl representative organisations of employers and workers, where</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><b><span style='font-family:Verdana'>I.
Principer för nationell politik</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>1.
Varje medlemsstat bör mol bakgrund av nationella förhållanden och praxis och i
samråd med de mest representativa arbetsgivar-och arbetstagarorganisationerna,
där sådana</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section146>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>39</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section147>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section148>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section149>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>they
exist, formulate, implemenl and periodically review a coherent national policy
on occupational health services, which should include general principles
governing their functions, organisation and operation.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>2. (1)
Each Member should develop progressively occupational health services for all
workers, including those in the public sector and the members of produciion
co-opera-tives, in all branches of economic aclivity and all undertakings. The
provision made should be adequale and appropriate to the specific health risks
of the undertakings.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2) Provision
should also be made for such measures as may be necessary and reasonably
practicable to make available to self-employed persons protection analogous lo
that provided for in the Occupational Health Services Convention, 1985, and in
this Recommendation.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>finns, utforma, genomföra och med jämna mellanrum se över
en enhetlig nationell politik beträffande företagshälsovård, som bör innefatta
allmänna principer vad avser uppgifter, organisation och verksamhet.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>2. </span><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Varje medlemsstat bör steg för steg
bygga ut företagshälsovården för alla arbetstagare, däri inbegripet
arbetstagare inom den offentliga sektorn och medlemmar av produklionskooperaliv,
inom alla arbetsmarknadens områden och alla företag. De åtgärder som vidtas
bör vara anpassade till förekommande hälsorisker i företagen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Åtgärder bör även vidtas i den mån det är nödvändigt
och praktiskt genomförbart för atl ge egenföretagare tillgång till samma skydd
som det som avses i 1985 års konvention om företagshälsovård och i denna rekommendation.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section150>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section151>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II.
</span></b><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Functions</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The role of
occupational health services should be essenfially preventive.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>4.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational
health services should eslablish a programme of aclivity adapled to the
undertaking or undertakings they serve, taking into account in particular the
occupational hazards in the working environment as well as the problems
specific lo the branches of economic aclivity concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>A. Surveillance of the Working Environment</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. (1) The surveillance of the working en<br>
vironment should include-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) identification and evaluation of the en<br>
vironmenlal factors which may affecl the<br>
workers' health;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) assessment of conditions of occupa<br>
tional hygiene and factors in the organisation<br>
of work which may give rise to risks for the<br>
health of workers;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) assessment of collective and personal proteclive
equipment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) assessment where appropriate of expo<br>
sure of workers to hazardous agents by valid<br>
and generally accepled moniloring methods;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) assessment of control systems de<br>
signed lo eliminate or reduce exposure.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><b><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>II. </span></b><b><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Uppgifter</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>3.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Förelagshälsovården
bör ha en huvudsakligen förebyggande funktion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>4.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Företagshälsovården bör upprätta
etl program för verksamheten anpassat lill del eller de företag som är
anslutna, varvid hänsyn skall tas i synnerhet till risker i arbetsmiljön samt
lill de särskilda problem som förekommer inom berörda näringsgrenar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>A. Övervakning av arbetsmiljön</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. (1) övervakning av arbetsmiljön bör innefatta</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>identifiering
och värdering av de faktorer i arbetsmiljön som kan påverka arbetstagarnas
hälsa;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>bedömning av
yrkeshygieniska förhållanden och faktorer i arbetsorganisationen som kan
medföra hälsorisker för arbetstagarna;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) bedömning av kollekliv och individuell
skyddsutrustning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) bedömning, där så är lämpligt, i vilken<br>
utsträckning arbetstagarna är utsatta för<br>
skadliga ämnen genom effektiva och allmänt<br>
godtagna kontrollmetoder;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) bedömning av kontrollsystem avsedda<br>
atl eliminera eller minska exponering.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section152>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:379.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>40</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section153>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section154>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section155>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Such surveillance should be carried out in liaison wilh the other technical
services of the underlaking and in co-operalion wilh the workers concerned and
their representatives in the undertaking or the safety and health committee,
where they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>6. (1)
In accordance with national law and<br>
practice, dala resulting from the surveillance<br>
of the working environment should be re-<br>
corded in an appropriate manner and be<br>
available lo the employer, the workers and<br>
their representatives in the underlaking con<br>
cerned or the safety and health committee,<br>
where they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>(2)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>These data should be used on a confidential basis
and solely to provide guidance and advice on measures to improve the working
environment and the health and safety of workers.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(3)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>The competent aulhorily should have access lo these
dala. They may only be communicated by the occupational health service lo
olhers wilh the agreement of the employer and the workers or their
representatives in the undertaking or the safety and health committee, where
they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>7.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>The surveillance of the working environment should
entail such visils by the personnel providing occupational health services as
may be necessary to examine the factors in the working environment which may
affect the workers' health, the environmenlal health conditions al the
workplace and the working conditions.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'>8.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Occupational health services should-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(a) carry
out moniloring of workers' expo<br>
sure to special health hazards, when neces<br>
sary;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(b) supervise
sanitary installations and<br>
olher facilities for the workers, such as drink-<br>
ing water, canteens and living accommoda-<br>
lion, when provided by the employer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
advise on the possible impact on the workers' health of the use of
lechnologies;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d) participate
in and advise on the selec<br>
tion of the equipment necessary for the per<br>
sonal protection of the workers against occu<br>
pational hazards;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e) collaborate
in job analysis and in the<br>
sludy of organisation and methods of work</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Sådan övervakning bör ulföras i samarbete med annan teknisk personal i
företaget och i samarbete med berörda arbetstagare och deras företrädare i
företaget eller skyddskommittén, där sådana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>6. (1)
I enlighet med nafionell lagstiftning<br>
och praxis bör uppgifter härrörande från<br>
övervakningen av arbetsmiljön registreras på<br>
lämpligt sätt och vara tillgängliga för arbetsgi<br>
varen, arbetstagarna och deras företrädare i<br>
det berörda förelaget eller för skyddskommit<br>
tén, där sådana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(2)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Dessa uppgifter bör användas konfidentiellt och
enbarl för att ge vägledning och råd beträffande åtgärder för förbättring av
arbetsmiljön och arbetstagarnas hälsa och säkerhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(3)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Behörig myndighet bör ha tillgång till dessa
uppgifter. Företagshälsovården får endast lämna ut dem till andra med samtycke
av arbetsgivare och arbetstagare eller deras företrädare i företagel eller
skyddskommittén, där sådana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>7.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>I övervakningen av arbetsmiljön bör ingå sådana
besök av företagshälsovårdspersonalen som kan vara nödvändiga för alt undersöka
de faktorer i arbetsmiljön som kan påverka arbetstagarnas hälsa, de miljöhygieniska
förhållandena på arbetsplatsen samt arbetsförhållandena.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>8.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Företagshälsovården bör</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>kontrollera, då så är nödvändigt, arbetslagarnas
exponering för särskilda hälsorisker;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>övervaka sanitära anläggningar och andra
anordningar för arbetslagarna, l.ex. dricksvatten saml personalmatsalar och bostäder,
då arbetsgivaren tillhandahåller sådana;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ge råd om eventuell inverkan på arbetstagarnas
hälsa vid utnyttjande av teknologier;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d) delta
i och ge råd om val av utrustning<br>
som är nödvändig för personligt skydd av<br>
arbetstagare mol risker i arbetsmiljön;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
samarbeta vid arbetsanalys och vid undersökning av arbetsorganisation och
-meto-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section156>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>41</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section157>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section158>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section159>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>with
a view to securing a better adaptalion of work to the workers;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(/)
participate in the analysis of occupational accidents and occupational
diseases and in accident prevention programmes.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>9. Personnel
providing occupational<br>
health services should, after informing the<br>
employer, workers and their representatives,<br>
where appropriate-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>have free access to all workplaces and lo the
installations the undertaking provides for the workers;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>have access to information concerning the
processes, performance standards, products, materials and substances used or
whose use in envisaged, subject lo their pre-serving the confidentialiiy of any
secrel information they may learn which does not affect the health of workers;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
be able lo take for the purpose of analysis samples of producis, materials and
substances used or handled.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>10. Occupational
health services should be<br>
consulted concerning proposed modificalions<br>
in the work processes or in the conditions of<br>
work liable to have an effect on the health or<br>
safety of workers.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>B.
Surveillance of the Workers' Health</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>11. (1)
Surveillance of the workers'health<br>
should include, in the cases and under the<br>
conditions specified by the competent au<br>
lhorily, all assessmenls necessary to prolecl<br>
the health of the workers, which may in<br>
clude—</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>health assessmenl of workers before their
assignment to specific läsks which may involve a danger to their health or that
of others;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>health assessmenl al periodic intervals during
employmenl which involves exposure to a particular hazard to health;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
health assessment on resumplion of work after a prolonged absence for health
reasons for the purpose of determining its possible occupational causes, of
recommend-ing appropriate action to prolecl the workers and of determining the
worker's suitability for the job and needs for reassignment and rehabililalion;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>der
för alt åstadkomma en bättre anpassning av arbetet till arbetstagarna;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(f)
delta i analyser av olycksfall i arbetet och arbelsrelalerade sjukdomar samt i
program för förebyggande av olycksfall.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>9. Förelagshälsovårdspersonalen
bör, där<br>
så är lämpligt, och efter all ha informerat<br>
arbetsgivare, arbetstagare och deras företrä<br>
dare</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ha fritt tillträde till alla arbetsplatser och lill
de anläggningar som företaget ställer lill arbetstagarnas förfogande;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>ha tillgång lill information om de processer,
preslalionsformer, produkter, material och ämnen som används eller som man
avser använda under förutsättning av tystnadsplikt beträffande all
sekretessbelagd information som kan komma till förelagshälso-vårdspersonalens
kännedom och som inte berör arbetstagares hälsa;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
kunna la prov för analysändamål av produkter, material och ämnen som används
eller hanleras.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>10. Företagshälsovården
bör rådfrågas an<br>
gående föreslagna ändringar i de arbetspro<br>
cesser eller arbetsförhållanden som kan på<br>
verka arbetstagares hälsa eller säkerhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'><i><span style='font-family:Verdana'>B.
Övervakning av arbetstagarnas hälsa</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>11.
</span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-family:Verdana'>Övervakning av arbetslagarnas hälsa bör innefatta,
allt efter omständigheterna och i enlighet med de villkor som anges av den
behöriga myndigheten, alla undersökningar som behövs för atl skydda arbetstagarnas
hälsa, bl.a.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>bedömning av arbetstagarnas hälsa innan de
tilldelas speciella uppgifter som kan innebära fara för deras egen eller andras
hälsa;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>hälsobedömning med jämna mellanrum under arbete som
innebär att arbetstagare utsätts för en särskild hälsorisk;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>(c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>hälsobedömning vid återupptagande av arbetet efter
lång sjukfrånvaro i syfte all fastställa om arbetet kan vara orsak till
frånvaron och för att kunna rekommendera lämpliga skyddsåtgärder och fastställa
om arbetstagaren är lämplig för arbetet samt behov av omplacering och rehabilitering;</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section160>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>42</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section161>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section162>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section163>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
health assessment on and after the ler-minalion of assignments involving
hazards which mighl cause or coniribule to future health impairment.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Provisions should be adopted to prolecl the privacy of the workers and to
ensure that health surveillance is not used for dis-criminatory purposes or in
any olher manner prejudidal lo their interests.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>12. (1)
In the case of exposure of workers<br>
lo specific occupational hazards, in addition<br>
lo the health assessmenls provided for in<br>
Paragraph 11 of this Recommendation, the<br>
surveillance of the workers' health should<br>
include, where appropriate, any examina<br>
tions and investigalions which may be neces<br>
sary lo delect exposure levels and early bio<br>
logical effects and responses.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
When a valid and generally accepled method of biological moniloring of the workers'
health for the early deteclion of the effects on health of exposure to
specific occupafional hazards exists, it may be used lo identify workers who
need a delailed medical examination, subject to the inividual work-er's
consenl.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>13.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>Occupational health services should be informed of
occurrences of ill health amongst workers and absences from work for health
reasons, in order lo be able to identify whether there is any relation between
the reasons for ill health or absence and any health hazards which may be
present at the workplace. Personnel providing occupational health services
should not be required by the employer to verify the reasons for absence from
work.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'>14.<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>(1) Occupational health services should record dala
on workers' health in personal confidential health filés. These filés should
also contain information on jobs held by the workers, on exposure to
occupational hazards involved in their work, and on the results of any
assessmenls of workers' exposure to these hazards.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
The personnel providing occupational health services should have access lo
personal health filés only to the extent that the information conlained in
the filés is relevant to the performance of their duties. Where the filés</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
hälsobedömning vid och efter avslutat arbete som innebär risker vilka kan
orsaka eller bidra lill nedsatt hälsa i framtiden.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Åtgärder bör vidtas för att skydda arbetstagarnas privatliv och för att
säkerställa all hälsoövervakning inte används i diskriminerande syfte eller på
annat sätt som kan skada deras intressen.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>12. (1) Om arbetstagare
utsätts för särskil<br>
da risker i sitt arbete, bör i övervakningen av<br>
arbetslagarnas hälsa, utöver de hälsounder<br>
sökningar som avses i punkt 11 i denna re<br>
kommendation, även ingå, där så är lämpligt,<br>
alla undersökningar och kontroller som kan<br>
vara nödvändiga för atl få reda på såväl ex<br>
poneringsnivå som tidiga biologiska effekter<br>
och reaktioner.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
När det finns en giltig och allmänt accepterad metod för biologiska mätningar
av arbetstagarnas hälsa för alt på ett tidigt stadium få reda på vilka
effekter särskilda risker i arbetsmiljön har för hälsa, kan den användas för
atl identifiera arbetstagare som har behov av en noggrann medicinsk
undersökning, under förutsättning av den enskilde arbetslagarens samtycke.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>13. Företagshälsovården
bör informeras<br>
om förekomst av ohälsa bland arbetstagare<br>
och frånvaro från arbetet av hälsoskäl för att<br>
kunna fastställa om del finns något samband<br>
mellan orsakerna till ohälsan eller frånvaron<br>
och eventuella hälsorisker på arbetsplatsen.<br>
Företagshälsovårdspersonalen bör inte åläg<br>
gas av arbetsgivaren atl intyga frånvaroor<br>
saker.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>14.
(1) Företagshälsovården bör införa uppgifter om arbetstagarnas hälsa i konfidentiella
journaler. Dessa bör även innehålla uppgifter om de arbeten som arbetstagarna
haft, om de varit utsatta för risker i samband med arbetet och om resultaten av
alla bedömningar av arbetslagamas exponering för dessa risker.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Förelagshälsovårdspersonalen bör ha tillgång till journaler endast i den
utsträckning som informationen har samband med fullgörandet av deras
uppgifter. I de fall då journalerna innehåller upplysningar om per-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section164>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>43</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section165>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section166>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:308.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section167>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>contain personal information covered by medical
confidentialiiy this access should be restricted lo medical personnel.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(3) Personal data relating to health assessmenls may be
communicated to olhers only with the informed consenl of the worker concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>15.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The conditions under which, and
lime during which, personal health filés should be kepl, ihe conditions under
which they may be communicated or transferred and the measures necessary to
keep them confidential, in particular when the information they contain is
placed on computer, should be prescribed by national laws or regulations or by
the competent aulhorily or, in accordance with national practice, governed by
recognised ethi-cal guide-lines.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>16.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) On completing a prescribed medical
examination for the purpose of determining fiiness for work involving exposure
lo a particular hazard, the physician who has carried out the examination
should communicale his conclusions in writing lo both the worker and the
employer.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) These conclusions should contain no information of a
medical nalure; they mighl, as appropriate, indicate fiiness for the proposed
assignment or specify the kinds of jobs and the conditions of work which are
medi-cally conlra-indicaied, either temporarily or permanently.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>17.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Where the conlinued employmenl of a
worker in a particular job is conlra-indicaied for health reasons, the
occupational health service should collaborate in efforls lo find allernative
employmenl for him in the undertaking, or anolher appropriate solution.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>18.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Where an
occupational disease has been detected Ihrough the surveillance of the worker's
health, it should be notified to the competent aulhorily in accordance wilh national
law and practice. The employer, workers and workers' representatives should be
informed that this nolification has been carried out.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>C. Information, Education, Training, Advice</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>19. Occupational health services should<br>
participate in designing and implementing</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>sonliga förhållanden som omfattas av hälso-och
sjukvårdspersonals tystnadsplikt, bör tillgången lill dessa begränsas lill
sådan personal.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(3) Personliga uppgifter rörande hälsobe-dömningar får
endast utlämnas lill andra med den berörde arbetstagarens vetskap och samtycke.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>15. Villkor för hur journaler skall bevaras och under hur
lång tid, under vilka förhållanden de kan utlämnas eller överföras saml
nödvändiga åtgärder för atl bevara deras förtroliga karaktär, i synnerhet då
den information de innehåller finns på data, bör föreskrivas i nationella
lagar eller bestämmelser eller av behörig myndighet eller i enlighet med
nationell praxis och erkända eliska normer.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>16. (1) Efter avslutad föreskriven läkarun<br>
dersökning i syfte att fastställa en arbetstaga<br>
res lämplighet för ett arbete som innebär ex<br>
ponering för en särskild hälsorisk bör den<br>
läkare som utfört undersökningen skriftligt<br>
meddela sina slutsatser till både arbetslaga<br>
ren och arbetsgivaren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Dessa slutsatser bör ej innehålla uppgifter av
medicinsk natur; de kan, allt efter omständigheterna, ange om arbetstagaren är
lämplig för del föreslagna arbetet eller närmare ange vilka slags arbeten och
arbetsförhållanden som antingen temporärt eller permanent är olämpliga från
medicinsk synpunkt.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>17.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Om det är
olämpligt av hälsoskäl all en arbetstagare stannar kvar i elt visst arbete, bör
förelagshälsovården medverka i ansträngningarna atl finna annan sysselsättning
för honom i företaget eller annan lämplig lösning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>18.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>När en
arbetsrelaterad sjukdom har uppläckts genom övervakning av arbetstagarens
hälsa, bör anmälan därom göras till vederbörande myndighet i enlighet med
nationell lagstiftning och praxis. Arbetsgivaren, arbetstagarna och deras
företrädare bör informeras om denna anmälan.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>C. Information, utbUdning och rådgivning</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>19. Företagshälsovården bör delta vid utformning och
genomförande av program för</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section168>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>44</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section169>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section170>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section171>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>programmes of informafion, education and training on
health and hygiene in relation lo work for the personnel of the undertaking.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>20.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational health services should
participate in the training and regular retrain-ing of firsl-aid personnel and
in the progressive and continuing training of all workers in the undertaking
who coniribule to occupational safety and health.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>21.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Wilh a view lo
promoling the adaptalion of work lo the workers and improving the working
conditions and environment, occupational health services should act as
ad-visers on occupational health and hygiene and ergonomics lo the employer,
the workers and their representatives in the undertaking and the safety and
health committee, where they exist, and should collaborate with bodies already
operating as advisers in this field.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>22.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each worker should be informed in
an adequale and appropriate manner of the health hazards involved in his work,
of the results of the health examinations he has un-dergone and of the
assessment of his health.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(2)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each worker
should have the right lo have correcled any dala which are erroneous or which
mighl lead to error.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(3)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>In addition,
occupational health services should provide workers wilh personal advice
concerning their health in relation lo their work.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>D. First Aid. Treatment and Health Programmes</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>23.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Taking into
account national law and practice, occupational health services in undertakings
should provide firsl-aid and emergency treatment in cases of accident or indisposition
of workers al the workplace and should collaborate in the organisation of first
aid.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>24.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Taking into
account the organisation of preventive medicine al the national level, occupational
health services mighl, where possible and appropriate-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fa) carry out immunisations in respect of biological
hazards in the working environment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) take part in campaigns for the protection of health;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>företagels personal avseende information och utbildning i
frågor som rör hälsa i relation till arbetet och yrkeshygien.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>20. Företagshälsovården bör delta vid utbildning och
regelbundet återkommande utbildning av personal som kan ge första hjälpen vid
olycks- och sjukdomsfall och vid fortlöpande och fortsatt utbildning av
samfiiga arbetstagare i företagel som medverkar i arbetarskyddet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>21.1 syfte atl främja anpassning av arbetet lill
arbetstagarna och förbättra arbetsförhållandena och arbetsmiljö bör
företagshälsovården fungera som rådgivare ål arbetsgivare, arbetstagare och
deras företrädare i företagel saml skyddskommittén, där sådana finns, i frågor
som rör hälsa i relation till arbetet och yrkeshygien saml ergonomi och bör
samarbeta med organ som redan bedriver rådgivning inom detta område.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>22. (1) Varje arbetstagare bör på lämpligt sätt informeras
om de hälsorisker som är förbundna med hans arbete, om resultaten av de
hälsoundersökningar som han genomgått och om bedömning av hans hälsa.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(2)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Varje
arbetstagare bör ha rätt all låta kortigera varje uppgift som är felaktig eller
som kan leda lill misstag.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(3)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Dessutom bör
företagshälsovården ge arbetstagarna personliga råd angående deras hälsa med
avseende på deras arbete.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:35.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>D. Första hjälpen, behandling och hälsoprogram</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>23.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Med beaktande
av nationell lagstiftning och praxis bör företagshälsovården i förelagen ge
första hjälpen och akutvård, om arbetstagare råkar ut för olycksfall eller drabbas
av sjukdom på arbetsplatsen och bör medverka vid organisation av första
hjälpen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>24.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Med beaktande
av den förebyggande hälsovårdens organisation på nationell nivå kan
förelagshälsovården, då så är möjligt och lämpligt,</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>ulföra
vaccinationer mol biologiska hälsorisker i arbetsmiljön;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>delta i
hälsoskyddskampanjer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>45</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section172>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section173>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section174>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fcj collaborate with the health aulhorifies wiihin the
framework of public health programmes.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>25. Taking into account national law and<br>
practice and after consultation with the mosl<br>
representative organisations of employers<br>
and workers, where they exist, the compe<br>
tent aulhorily should, where necessary, au-<br>
thorise occupational health services, in<br>
agreement with all concerned, including the<br>
worker and his own doctor or a primary<br>
health care service, where applicable, lo un<br>
dertake or to participate in one or more of the<br>
following functions:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fa) treatment of workers who have not stopped work or who
have resumed work after an absence;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) treatment of the victims of occupational accidents;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) treatment of occupational diseases and of health
impairment aggravated by work;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) medical aspects of vocational re-edu-cation and
rehabililalion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>26.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Taking into
account national law and practice concerning the organisation of health care,
and distance from clinics, occupational health services mighl engage in olher
health aclivities, including curative medical care for workers and their
families, as authorised by the competent aulhorily in cousul-tation wilh the
mosl representative organisations of employers and workers, where they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>27.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational
health services should co-operate with the other services concerned in the
eslablishmenl of emergency plans for aclion in the case of major accidents.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>E. Other functions</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>28. Occupational health services should<br>
analyse the results of the surveillance of the<br>
workers' health and of the working environ<br>
ment, as well as the results of biological mon<br>
iloring and of personal moniloring of work<br>
ers' exposure lo occupational hazards, where<br>
they exist, wilh a view to assessing possible<br>
conneclions between exposure to occupa<br>
tional hazards and health impairment and to<br>
proposing measures for improving the work<br>
ing conditions and environment.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) samarbeta med hälsovårdsmyndigheterna inom ramen för
hälsovårdsprogram.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>25. Med beaktande av nationell lagstift<br>
ning och praxis och efter samråd med de mest<br>
representativa arbelsgivar- och arbetslagar-<br>
organisafionerna, där sådana finns, bör den<br>
behöriga myndigheten vid behov ge förelags<br>
hälsovården, med samtycke av alla berörda,<br>
däri inbegripet arbetstagaren och dennes<br>
egen läkare eller i förekommande fall primär<br>
vården tillstånd att utföra eller delta i en eller<br>
flera av nedanstående uppgifter:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>behandling av
arbetstagare som ej har avbrutit sitt arbete eller som har återupptagit arbetet
efter frånvaro;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>behandling av personer som råkat ut
för olycksfall i arbetet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) behandling av arbelsrelalerade sjukdomar och nedsatt
hälsa förvärrad av arbetet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) medicinska synpunkter på yrkesinriktad omskolning och
rehabilitering.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>26.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Med hänsyn till
nationell lagstiftning och praxis rörande hälsovårdens organisation och avstånd
till reguljär hälso- och sjukvård kan företagshälsovården delta i annan hälsovårdande
verksamhet, däri inbegripet läkarvård för arbetstagare och deras familjer,
efter bemyndigande av behörig myndighet och i samråd med de mest representativa
arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna, där sådana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>27.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Förelagshälsovården
bör samarbeta med andra berörda organ för alt utarbeta katastrofplaner avsedda
att tillgripas i händelse av svårare olyckor.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>E. Övriga uppgifter</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>28. Företagshälsovården bör analysera resultaten från
övervakningen av arbetstagarnas hälsa och arbetsmiljön liksom resultaten från
biologisk kontroll och individuell kontroll av arbetstagarnas exponering för
arbetsmiljörisker, där sådana förekommer, för all bedöma om det kan finnas ett
samband mellan exponering för arbelsmiljörisker och nedsatt hälsa och föreslå
åtgärder för förbättring av arbetsförhållandena och arbetsmiljön.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section175>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>46</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section176>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section177>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;
margin-left:306.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section178>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>29.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational health services should
draw up plans and reports at appropriate intervals concerning their aclivities
and health conditions in the underlaking. These plans and reports should be
made available lo the employer and the workers' representatives in the
undertaking or the safety and health committee, where they exist, and be
available to the competent aulhorily.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>30.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) Occupafional health services,
in consultation with the employers' and the workers' representatives, should
coniribule to research, within the limils of their resources, by participaling
in studies or inqui-ries in the undertaking or in the relevant branch of
economic aclivity, for exampie, wilh a view to collecling data for
epidemi-ological purposes and orienting their aclivities.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2) The
results of the measurements carried out in the working environment and of the
assessmenls of the workers' health may be used for research purposes, subject
to the provisions of Paragraphs 6(3), 11(2) and 14(3) of this Recommendation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>31. Occupational health services should<br>
participate with other services in the under<br>
taking, as appropriate, in measures lo pre<br>
vent ils aclivities from having an adverse ef<br>
fect on the general environment.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>29.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Företagshälsovården
bör utarbeta planer och rapporter med lämpliga mellanrum beträffande sin
verksamhet och hälsotillståndet i förelaget. Dessa planer och rapporter bör
göras tillgängliga för arbetsgivaren och arbetstagarnas företrädare i förelaget
eller skyddskommittén, där sådana finns, samt den behöriga myndigheten.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>30.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1)
Förelagshälsovården bör i samråd med arbelsgivar- och arbelslagarrepresentanler
och inom ramen för sina resurser bidra till forskning genom alt delta i studier
eller undersökningar i företagel eller inom relevant näringsgren l.ex., i
syfte att insamla uppgifter för epidemiologiska ändamål och för all kunna
bestämma verksamhetens inriktning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Resultaten av de mätningar som utförts i arbetsmiljön
och av bedömningarna av arbetslagarnas hälsa kan användas i forskningssyfte
med förbehåll för bestämmelserna i punkterna 6 (3), 11 (2) och 14 (3) i denna
rekommendafion.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>31. Förelagshälsovården bör tillsammans<br>
med andra organ inom företagel i förekom<br>
mande fall delta i åtgärder syftande lill atl<br>
förhindra alt dess verksamhet skadar den all<br>
männa miljön.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section179>
<p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section180>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>III.
Organisation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>32.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational
health services should, as far as possible, be localed within or near the place
of employmenl, or should be organised in such a way as lo ensure that their
functions are carried out al the place of employmenl.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>33.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) The employer, the workers and
their representatives, where they exist, should co-operate and parlicipale in
the implementation of the organisalional and olher measures relating to
occupational health services on an equitable basis.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) In conformity wilh national conditions and practice,
employers and workers or their representatives in the undertaking or the safety
and health committee, where they exist, should participate in decisions
affecling the organisation and operation of these ser-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ni. Organisation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>32. Företagshälsovården bör så vitt möjligt föriäggas till
arbetsstället eller i dess närhet eller organiseras på sådant sätt all dess uppgifter
kan ulföras på arbetsstället.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>33. (1) Arbetsgivaren, arbetstagarna och deras
företrädare, där sådana finns, bör på lika villkor samarbeta och delta i
genomförandel av organisatoriska och andra åtgärder avseende
företagshälsovård.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Arbetsgivare och arbetstagare eller deras företrädare
i företagel eller skyddskommittén, där sådana finns, bör i enlighet med
nationella förhållanden och praxis delta i beslut som rör förelagshälsovårdens
organisation och verksamhet, däri inbegripet beslut</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section181>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>47</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section182>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section183>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:308.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section184>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>vices,
including those relating lo the employmenl of personnel and the planning of
the service's programmes.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>34. (1)
Occupational health services may<br>
be organised as a service wiihin a single un<br>
dertaking or as a service common lo a num<br>
ber of underlakings, as appropriate.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(2) In
accordance with national conditions<br>
and practice, occupational health services<br>
may be organised by-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
the undertakings or groups of undertakings concerned;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
the public authorities or official services;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
social security institutions;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
any other bodies authorised by the competent aulhorily;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
a combinafion of any of the above.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(3) The
competent aulhorily should deter<br>
mine the circumslances in which, in the ab<br>
sence of an occupational health service, ap<br>
propriate existing services may, as an interim<br>
measure, be recognised as authorised bodies<br>
in accordance with subparagraph 2(d) of this<br>
Paragraph.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>35. In situations where
the competent au<br>
lhorily, after consulting the representative<br>
organisations of employers and workers con<br>
cerned, where they exist, has determined<br>
that the eslablishmenl of an occupational<br>
health service, or access to such a service, is<br>
impracticable, undertakings should, as an in<br>
terim measure, make arrangements, after<br>
consulting the workers' representatives in<br>
the underlaking or the safety and health<br>
committe, where they exist, with a local<br>
medical service for carrying out the health<br>
examinations prescribed by national laws or<br>
regulations, providing surveillance of the en<br>
vironmenlal health conditions in the under<br>
taking and ensuring that firsl-aid and emer<br>
gency treatment are properly organised.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>angående
anställning av personal och planering av dess program.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>34. (1)
Företagshälsovård kan anordnas<br>
som en service inom elt enda företag eller<br>
som en för flera företag gemensam service,<br>
beroende på vad som är lämpligast.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2) I
överensstämmelse med nationella för<br>
hållanden och praxis kan företagshälsovår<br>
den organiseras genom</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>berörda företag eller grupper av företag;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>offentliga myndigheter eller offentliga tjänster;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
socialförsäkringsinslitutioner; (d) andra organ som fått tillstånd därtill av
behörig myndighet; fe) en kombination av ovanstående.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(3) Om
företagshälsovård inte finns till<br>
gänglig, bör den behöriga myndigheten fast<br>
ställa under vilka omständigheter lämpliga<br>
befintliga tjänster, såsom en övergångsåt<br>
gärd, kan erkännas som bemyndigade organ i<br>
enlighet med 2(d) i denna punkt.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>35. I
de fall då vederbörande myndighet,<br>
efter samråd med de berörda representativa<br>
arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer<br>
na, där sådana finns, har fastställt alt det är<br>
omöjligt alt inrätta eller få tillgång till före<br>
lagshälsovård bör företagen, såsom en över<br>
gångsåtgärd, och efter samråd med arbetsta<br>
garnas företrädare i förelaget eller skydds<br>
kommittén, där sådana finns, tillse att den<br>
lokala hälsovårdscenlralen genomför de häl<br>
soundersökningar som föreskrivs i nationella<br>
lagar eller bestämmelser och övervakar de<br>
miljöhygieniska förhållandena i förelaget<br>
saml alt den ansvarar för att första hjälpen<br>
och akutsjukvård organiseras på lämpligt<br>
sätt.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section185>
<p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section186>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>IV. </span></b><b><span
style='font-family:Verdana'>Condifions of Operation</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>36.
(1) In accordance with national law and practice, occupational health services
should be made up of multidisciplinary teams whose composition should be
determined by the nalure of the duties to be performed.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(2)
Occupational health services should</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>IV. </span></b><b><span
style='font-family:Verdana'>Verksamhets villkor</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>36.
</span><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-family:Verdana'>I enlighet med nationell lagstiftning och praxis
bör företagshälsovården bestå av multidisciplinära lag vars sammansättning bör
bestämmas med hänsyn fill de uppgifter som skall utföras. (2)
Företagshälsovården bör ha en tillräck-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section187>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:380.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>48</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section188>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section189>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:8.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section190>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>have sufficienl technical personnel with specialised
training and experience in such fields as occupational medicine, occupational
hygiene, ergonomics, occupational health nursing and other relevant fields.
They should. as far as possible, keep ihemselves up to date wilh progress in
the scientific and technical knowledge necessary to perform their duties and
should be given the opportunlty to do so without loss of earnings.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(3) The occupational health services should, in addition,
have the necessary administrative personnel for their operation.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>37. </span><span
lang=EN-US style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(I) </span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The professional independence of<br>
the personnel providing occupational health<br>
services should be safeguarded. In accor<br>
dance with national law and practice, this<br>
might be done ihrough laws or regulations<br>
and appropriate consultations between the<br>
employer, the workers, and their representa<br>
tives and the safety and health committees,<br>
where they exist.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2) The
competent aulhorily should, where appropriate and in accordance wilh national
law and practice, specify the conditions for the engagemenl and terminalion of
employmenl of the personnel of occupational health services in consultation
with the representative organisations of employers and workers concerned.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>38.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Each person who works in an occupational
health service should be required to observe professional secrecy as regard
bolh medical and technical information which may come to his knowledge in
conneclion with his functions and the aclivities of the service, subject lo
such exceptions as may be provided for by national laws or regulations.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>39.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) The competent aulhorily may
pre-scribe standards for the premises and equipment necessary for occupational
health services to exercise their functions.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2)
Occupational health services should have access to appropriate facilities for
carrying out the analyses and tests necessary for surveillance of the workers'
health and for Ihe working environment.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>40. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Within
the framework of a multidi<br>
sciplinary approach, occupational health ser<br>
vices should collaborate with-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>ligt stor
teknisk personal med specialutbildning och erfarenhet inom sådana områden som
yrkesmedicin, yrkeshygien, ergonomi, företagshälsovård och andra relevanta områden.
De bör så långt det är möjligt hålla sig ä jour med den vetenskapliga och
tekniska kunskapsutveckling som erfordras för att ulföra sina uppgifter och
bör beredas möjlighet att göra detta ulan föriusl av inkomst.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(3) Förelagshälsovården bör dessutom ha den administrativa
personal som är nödvändig för dess verksamhet.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>37. (1) Förelagshälsovårdens personal bör garanteras
professionellt oberoende. I överensstämmelse med nationell lagstiftning och
praxis kan detta ske genom lagar eller bestämmelser och lämpliga samråd mellan
arbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare och skyddskommittéer, där
sådana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Behörig myndighet bör, där så är lämpligt och i
enlighet med nationell lagstiftning och praxis ange villkoren för anställning
och uppsägning för förelagshälsovårdspersonal i samråd med de berörda
representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>38.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Varje person
som arbetar inom företagshälsovården bör åläggas tystnadsplikt med avseende på
såväl medicinska som tekniska uppgifter som kan komma till hans kännedom i
samband med tjänsten, dock med de undantag som kan föreskrivas i nationella lagar
eller bestämmelser.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>39.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(1) Behörig
myndighet kan föreskriva normer för de lokaler och den utrustning som behövs
för alt företagshälsovården skall kunna utföra sina uppgifter.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(2)
Förelagshälsovården bör ha tillgång till ändamålsenliga resurser för alt kunna
göra de analyser och prov som behövs för övervakning av arbetslagarnas hälsa
och arbetsmiljön.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>40. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Förelagshälsovården
bör inom ra<br>
men för ett mullidisciplinärt synsätt samar<br>
beta med</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section191>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section192>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt'><i><span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'>4 Riksdagen 1985/86. I saml. Nr 141</span></i></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>49</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section193>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:4.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section194>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section195>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>faj those services which are concerned wilh the safety of
workers in the undertaking;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) the various produciion units, or de-partments, in
order lo help Ihern in formulating and implementing relevant preventive
programmes;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) the personnel department and other departmenls
concerned;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) the workers' representatives in the underlaking,
workers' safety representatives and the safety and health committee, where they
exist.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Occupational health services and occupational safety
services might be organised together, where appropriate.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>41.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Occupational
health services should also, where necessary, have contacls wilh exlernal
services and bodies dealing with questions of health. hygiene, safety, vocational
rehabililalion, relraining and reassignment, working conditions and the
welfare of workers, as well as with inspection services and with the national
body which has been designaled to take part in the International Occupational
Safety and Health Hazard Alert System sel up wiihin the framework of the
International Labour Organisation.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>42.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The person in
charge of an occupational health service should be able, in accordance wilh
the provisions of Paragraph 38, to consult the competent aulhorily, after informing
the employer and the workers" representatives in the underlaking or the
safety and health committee, where they exist, on the implementation of
occupational safety and health standard in the underlaking.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>43.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The
occupational health services of a national or mullinational enlerprise wilh
more than one eslablishmenl should provide the highest standard of services,
without dis-criminalion, to the workers in all its establishments, regardless
of the place or country in which they are situated.</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>de organ inom
företagel som sysslar med arbetarskydd</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>de olika
produktionsenheterna eller avdelningarna för all hjälpa dem med utformning
och genomförande av lämpliga förebyggande program;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>personalavdelningen
och övriga berörda avdelningar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) arbetslagarnas företrädare i företagel,<br>
skyddsombud och skyddskommittén, där så<br>
dana finns.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Företagshälsovård och arbetarskydd kan organiseras
gemensamt, då så är lämpligt.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>41.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Företagshälsovården
bör även vid behov ha kontakter med tjänster och organ utanför förelaget som
handhar frågor rörande hälsa, hygien, säkerhet, yrkesinriktad rehabilitering,
omskolning och omplacering, arbetsförhållanden saml arbetslagarnas välfärd liksom
med tillsynsmyndigheter och det nationella organ som utsetts alt delta i del
internationella varningssystemel för arbetsmiljörisken upprättat inom
internationella arbetsorganisationens ram.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>42.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Den person som
svarar för företagshälsovården bör i enlighet med bestämmelserna i punkt 38
och efter alt ha informerat arbetsgivaren och arbelstagarrepresenlanterna i förelaget
eller skyddskommittén, där sådana finns, konsullera behörig myndighet angående
tillämpningen av arbetarskydds-normer i företagel.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>43.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Förelagshälsovården
i etl nationellt eller multinationellt förelag med mer än ett arbetsställe
bör ge arbetslagarna på alla arbetsställen, utan åtskillnad och oavsett var
eller i vilket land de är belägna, högsta serviceslan-dard.</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section196>
<p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section197>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>V.
General provisions</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>44. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Within
the framework of their responsibilily for their employees' health and safety.
employers should take all necessary measures to facilitale the execution of the
duties of occupational health services.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>V.
Allmänna bestämmelser</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>44. </span><span lang=EN-US style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(I) </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Arbetsgivare
bör inom ramen för sitt ansvar för de anställdas hälsa och säkerhet vidta alla
åtgärder som behövs i syfte alt underiätta för förelagshälsovården att utföra
sina uppgifter.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section198>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:379.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>50</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section199>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section200>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Workers and their organisations should provide support
lo the occupational health services in the execution of their duties.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>45.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>The
occupational health-related facilities provided by the occupational health services
should not involve any expense to the worker.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>46.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>In cases where
occupational health services are eslablished and their functions specified by
national laws or regulations, the manner of financing these services should
also be so determined.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>47.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>For the purpose
of this Recommendation the term "workers' representatives in the
underlaking" means persons who are recognised as such under national law
or practice.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>48.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>This Recommendation, which supplements
the Occupational Health Services Convention, 1985, supersedes the Occupational
Health Services Recommendation, 1959.</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(2) Arbetstagare och deras organisationer bör lämna sill
stöd till företagshälsovården, då den utför sina uppgifter.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>45.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Den service som
företagshälsovården tillhandahåller bör inte innebära några kostnader för
arbetstagaren.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>46.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>1 de fall då
förelagshälsovård har införts och dess uppgifter angivils i nationella lagar
eller bestämmelser, bör även metoder för finansiering av denna service
fastställas genom lagstiftning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>47.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Vid tillämpning av denna konvention
avser uttrycket "arbetstagarrepresenianter i företaget" personer som
är erkända som sådana enligt nationell lagstiftning eller praxis.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>48.<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Denna
rekommendation, som kompletterar 1985 års konvention om förelagshälsovård,
ersätter 1959 års rekommendation om företagshälsovård.</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section201>
<p class=MsoNormal style='margin-top:68.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:372.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>51</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section202>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:24.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section203>
<p class=MsoNormal style='margin-left:305.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
15.0pt;margin-left:331.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Bilaga
5 Översättning</span></i></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section204>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Resolution on equal opportunities and equal treatment for
men and women in employment'</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>The General Conference of the International Labour
Organisation,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having taken note of the report on equal opportunities and
equal treatment for men and women in employmenl,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having discussed and evalualed the progress achieved and
problems encounlered wilh regard lo the situation of women workers since the
adoption by the International Labour Conference in 1975 of a Declaration on
Equality of Opporlunity and Treatment for Women Workers and a resolution concerning
a Plan of Aclion with a view to Promoling Equality of Opporlunity and Treatment
for Women Workers,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having reviewed legislalive policies and measures adopled
by the governmenls lo-wards the implementation of the above texts, keeping in
mind different economic, social and political syslems and situations in various
countries,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having taken stock of the lLO's policy and action in fa
vour of women workers during the pasl len years,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having arrived at Conclusions ihereon,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Having taken note of the need in accordance with United
Nations resolutions lo eslablish a new international economic and social
order with a view to ensuring better conditions of employmenl, work and life
for women, especially in developing countries, and Ihe need lo devote particular
attenlion to the situation of women in countries subject lo Ihe praclices of
apartheid;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Reaffirms the validily of the Declaration and Plan of
Action adopted in 1975;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Appeals to member States to give effect lo the part of the
following Conclusions relating to national action; and in particular to ratify
and implemenl ILO Conventions and Recom-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Resolution
om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet'</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har tagit del av rapporten om jämställdhet mellan män
och kvinnor i arbetslivet,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har diskuterat och utvärderat de framsteg som gjorts
och de problem man mött med avseende på kvinnliga arbetstagares situation
sedan internationella arbetskonferensen år 1975 antog en deklaration om
kvinnliga arbetstagares jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling och
en resolution om en aktionsplan i syfte att främja jämställdhet i fråga om
möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har granskat de lagstiftnings- och andra åtgärder som
vidtagits av regeringarna för tillämpning av ovanstående texter med beaktande
av de olika ländernas skilda ekonomiska, sociala och politiska syslem och
förhållanden,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har granskal ILO:s handlingsprogram och åtgärder lill
förmån för kvinnliga arbetstagare under de senaste lio åren,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har kommit fram till slutsatser i denna fråga,</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>som har beaktat behovet atl i enlighet med Förenta
nationernas resolutioner upprätta en ny ekonomisk och social världsordning för
all säkerställa bättre anställnings-, arbets-och levnadsförhållanden för
kvinnor, särskilt i utvecklingsländer, saml behovet alt ägna särskild
uppmärksamhet åt kvinnornas situation i länder med aparlheidsyslem;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>bekräftar på nytt giltigheten av 1975 års deklaration och
aktionsplan;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>uppmanar medlemsstaterna all genomföra den del av följande
slutsatser som avser nationella åtgärder och i synnerhet att ratificera och
genomföra ILO;s konventioner och re-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section205>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section206>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Adopted on 27 June 1985.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Antagen
den 27 juni 1985.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section207>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>52</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section208>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section209>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:11.0pt;
margin-left:303.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section210>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>mendalions relating lo equality of opporlunity and
treatment for men and women workers;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Invites
the Go-- jrning Body lo request the Direcior-General-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(1)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>to bring the
following Conclusions lo the attenlion of the World Conference lo Review and
Appraise the Achievements of the United Natioiis Decade for Women; Equality.
Development and Peace;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(2)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>to give due
considération lo these Conclusions in ILO action and aclivities.</span></p>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>kommendationer om jämställdhet mellan manliga och
kvinnliga arbetstagare;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>uppmanar styrelsen all anmoda generaldirektören</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span lang=EN-US
style='font-size:9.0pt'>(1)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>att låta
världskonferensen för granskning och utvärdering av de resultat som uppnåtts
under Förenta nationernas kvinnoårtionde: jämställdhet, utveckling och fred få
kännedom om följande slulsalsler;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(2)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>alt ta vederbörlig
hänsyn lill dessa slutsatser i ILO:s verksamhet.</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section211>
<p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section212>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Conclusions</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Introdiiction</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Undeniable
progress has been registered since the adoption by the International Labour
Conference of the Declaration on Equality of Opporlunity and Treatment for
Women Workers and the Plan of Action wilh a View to Promoling Equality of
Opportunlty and Treatment for Women Workers, and the launching of the United
Nations Decade for Women. Women in increasing numbers have joined the labour
force in bolh developing and industrialised countries. They have entered
certain seclors and occupations hither-to the domain of men, and more women are
now found in highly skilled, technical, man-agerial and decision-making
positions.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>There is also a much greater
awareness of bolh the contribulion of women to the economy and sociely and the
disadvanlages and discrimination suffered by them, which must be eliminated.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Neverlheless,
the pace of progress is uneven and the Decade has also witnessed a
deterioration of the situation of women in some respects. Despite some
progress, the majority of women workers continues to be concentrated in a
limited range of occupations; doing work requiring low skills or earn-ing low
remuneralion.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(d) Despite
the growing consciousness<br>
among women of their own circumslances, in<br>
many countries they are still held back by<br>
social and economic restrainls which, if any-<br>
ihing, have increased during the last few<br>
years of world-wide recession and far-reach-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Slutsatser</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Inledning</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Obestridliga framsteg har
registrerats sedan internationella arbetskonferensen an-log deklarationen om
kvinnliga arbetstagares jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling och
aktionsplanen i syfte all främja jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling
för kvinnliga arbetstagare och sedan Förenta nationernas kvinnoårtionde inleddes.
Kvinnor har i ökande antal gått ut i arbetslivet i både utvecklingsländer och
industriländer. De har trängt in på vissa områden och i vissa yrken som
hittills varil förbehållna männen, och fier kvinnor finns nu på högt
kvalificerade befattningar, inom tekniska yrken och på chefsnivå.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Del finns även
en mycket större medvetenhet om både kvinnors bidrag till ekonomin och
samhället och om den ogynnsamma behandling och diskriminering de utsätts för
och som måste avskaffas.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) Likväl är framslegslaklen ojämn och del har även skett
en försämring under detta årtionde av kvinnornas situation i en del hänseenden.
Trots vissa framsteg återfinns fortfarande de flesta kvinnliga arbetstagare
inom ett begränsat antal yrken: de utför okvalificerat arbete eller arbetar
inom låglöneyrken.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) Trots den växande medvetenheten bland kvinnor om deras
egna villkor hålls de fortfarande i många länder tillbaka av sociala och
ekonomiska hinder, som snarare har ökat under de senaste årens världsomfattande
konjunkturnedgång och långtgående föränd-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section213>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:376.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>53</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section214>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section215>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section216>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ing changes in the organisation of produciion due to the
inlroduclion of new lechnologies.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) Rural women, who provide essential goods and services
for their families, are se-verely affecled by increasing poverty and
de-teriorating living standards.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>f/) In
many industrialised and developing countries, women are taking more than their
share of the unemploymenl and of the severe economic recession which marred the
låter years of the Decade and which is eroding many of women's härd won gains.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(g) Political and social dislurbances and natural
disaslers are driving growing numbers of people into refugee camps, whose
population is often made up largely of women and children.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(h) Lasiing peace is essential lo economic progress and
social justice and therefore to the full implementation of equality of opporlunity
and treatment for men and women workers in employmenl.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>ringar inom produktionsorganisationen beroende på
införandet av ny teknologi.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) Kvinnor på landsbygden som förser sina familjer med
viktiga varor och tjänster drabbas allvarligt av den växande fattigdomen och
den sjunkande levnadsstandarden.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>f/) I många industriländer och utvecklingsländer tar kvinnorna
mer än sin andel av arbetslösheten och den starka ekonomiska tillbakagången,
som förmörkade årtiondets senare år och nu håller på all urholka många av
kvinnornas svärvunna framsteg.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(g) Politiska och sociala oroligheler och naturkatastrofer
driver etl växande antal människor till flyktingläger, som ofta i stor
utsträckning befolkas av kvinnor och barn.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(h) Varaktig fred är nödvändig för ekonomiskt
framåtskridande och social rättvisa och därför för fullständigt genomförande av
jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare i arbetslivet.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section217>
<p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section218>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I.
National Acfion</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Equal access to employment and training</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span lang=EN-US style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>I. </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'>In Order lo ensure the implementation of the principles laid down in
the Declaration on Equality of Opportunlty and Treatment for Women Workers
(1975), and further lo the Plan of Aclion with a View to Promoling Equality of
Opporlunity and Treatment for Women Workers (1975), measures should be
inlensified in order to promote and achieve equality of opporlunity of women
and men in employment and in sociely as a whole. Priori-lies for the allainmenl
of these objectives include, as appropriate lo national circumslances-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) measures to promote the employmenl of women which
should form an integral part of national policies and national development lo
achieve full, producti ve and freely chosen employment, which should be
regarded as the means of ensuring in practice the realisation of the right to
work as provided for in the Employmenl Policy Convention, 1964 (No. 122) and
Recommendation, 1964 (No. 122), and the Employment Policy (Supplemenlary
Provisions) Recommendation. 1984 (No. 169);</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>I.
Nationella åtgärder</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Lika tillgång till arbete och utbildning</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>1. I syfte atl säkerställa genomförandet av de principer
som fastslagits i 1975 års deklaration om kvinnliga arbetstagares jämställdhet
i fråga om möjligheter och behandling och som en uppföljning av aktionsplanen
1975 i syfte alt främja jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling för
kvinnliga arbetstagare bör åtgärder intensifieras för alt främja och uppnå
jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet och i samhället som helhet.
För atl uppnå dessa mål bör, med hänsyn till nationella förhållanden, följande
prioriteras:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) åtgärder för atl frähija kvinnors sysselsättning
vilka bör ingå som en del i den nationella politiken och utvecklingen i syfte
all uppnå full, produktiv och fritt vald sysselsättning, vilket bör betraktas
som ett medel att i praktiken säkerställa förverkligandet av rätten till
arbete enligt 1964 års konvention (nr 122) och rekommendation (nr 122) om
sysselsättningspolitik samt 1984 års rekommendation (nr 169) om
sysselsättningspolitik (till-läggsbestämmelser);</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section219>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>54</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section220>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section221>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:308.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section222>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>policies which
should provide men and women with equal employment opportunities, irrespective
of the råte of economic growih and conditions in the employment märket, and
benefit all workers without dis-linction based on sex, including on the grounds
of marital status, age or family responsibilities:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>further efforls by the social
partners in working out and applying equal opportunlty measures. The social
partners should also support conslruclive measures to foster economic
development in such a way that the situation of women will improve wiihin a
framework of general policies for achieving economic recovery and employmenl
growth;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) the equal right of men and women lo<br>
work and, by the same loken, to acquire a<br>
personal income on equal terms and condi<br>
tions, regardless of the economic situation;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) the promotion of individual skills and<br>
abilities of workers by making available ap<br>
propriate educalion and training facilities rel<br>
evant to national conditions, in order that<br>
more women will be amongst the mosl suit-<br>
able individuals selected for jobs;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(/) measures aimed al enabling women lo coniribule
meaningfully, ihrough the fullesl and mosl effeciive utilisalion of their
apli-tudes and skills, to the economic and social development of their
countries, whether in the formål or informal seclors in both urban and rural
areas;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(g) policies aimed at achieving equality between men and
women workers which should include? the development and implementation of
comprehensive programmes of positive aclion lo end discrimination against
women in employment and to counler the effects of pasl discrimination. These
programmes should incorporate measures on education, training, vocational
guidance, counselling and placemenl, equality legislation and the development
of support services for workers wilh family responsibilities;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(h) steps which should be laken in consultation with
employers' and workers' organisations, as appropriate to national circumslances,
to eliminate occupational segregation in labour markets-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(h)
handlingsprogram som bör ge män och kvinnor lika möjligheter till sysselsättning,
oberoende av den ekonomiska tillväxten och förhållandena på arbetsmarknaden,
och komma alia arbetstagare till godo utan åtskillnad på grund av kön,
civilstånd, ålder eller familjeansvar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) ytterligare ansträngningar av arbetsmarknadens parter
vid utformning och tillämpning av åtgärder för jämställdhet. Arbetsmarknadens
parter bör även stödja konstruktiva åtgärder för alt främja ekonomisk
utveckling på etl sådant sätt atl kvinnornas situation förbättras inom ramen
för den allmänna politiken för ekonomisk återhämtning och ökad sysselsättning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d> lika rätt för män och kvinnor lill arbete och
likaså atl på lika villkor förvärva en egen inkomst, oberoende av det
ekonomiska lägel;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) främjande av arbetstagares individuella<br>
färdigheter och möjligheter genom atl i enlig<br>
het med varje lands förhållanden göra lämplig<br>
utbildning tillgänglig så att fler kvinnor kom<br>
mer atl finnas bland de mest lämpliga perso<br>
nerna som väljs ut lill olika arbeten;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(f) åtgärder som syftar till att göra det möj<br>
ligt för kvinnor atl på ett meningsfullt sätt<br>
bidra till ekonomisk och social utveckling i<br>
sina länder, vare sig i den formella eller infor<br>
mella sektorn inom såväl tätortsområden som<br>
på landsbygden, genom all på bästa sätt till<br>
varata deras anlag och färdigheter;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(g) handlingsprogram syftande till att upp<br>
nå jämställdhet mellan manliga och kvinnliga<br>
arbetstagare och som bör innefatta utveck<br>
ling och genomförande av omfattande kon<br>
kreta ålgärdsprogram för alt få slut på diskri<br>
minering av kvinnor i arbetslivet och motver<br>
ka följderna av tidigare diskriminering. Dessa<br>
program bör omfatta åtgärder avseende ut<br>
bildning, arbetsvägledning. rådgivning och<br>
arbetsförmedling, jämställdhelslagstiftning<br>
saml utveckling av social service för arbets<br>
tagare med familjeansvar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(h) åtgärder som bör vidtas i samråd med arbelsgivar- och
arbetstagarorganisationerna i enlighet med nationella förhållanden för att
avskaffa yrkessegregering på arbetsmarknaden;</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section223>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>55</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section224>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section225>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:303.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section226>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) by prohibiting direcl and indirect discrimination
based on sex in recruilment, training or promotion, and by taking positive
action againsi bolh forms of discrimination in order lo redress imbalance due
to such discrimination;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) by information and awareness campaigns designed to
modify tradilional concepts of slereolyped roles for men and women and to
promote changes in atlitudes lowards the employment of women and by education
and training programmes to overcome social bias which limils the range and
level of occupations open lo them;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iii) by encouraging and facililaling the entry of women
into all occupations, particulariy in those seclors of working life where they
are al present under-represent-ed and in the seclors of the future, as well as
their access lo all levels of skill and responsibilily, on an equal footing
wilh men;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iv) by ensuring special attenlion lo and specific aclion
for women in vocational guidance, counselling and placemenl services (for
exampie by means of suitably qualified advisers in equal opporlunity questions)
in efforls to eliminate segregation in employment and to widen the occupational
choices open to women;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) ensuring equal access and opportunities in educalion
at all levels and promoling the elimination of sexism and sex stereotyping;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(j) measures to promote equal access of men and women lo
employmenl and training which should be continuously monitored on a triparlite
basis so that programmes can be progressively improved and made more effeciive;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(k) ensuring that women can benefil on an equal footing with
men in the planning of general measures in the field of employmenl and
training, including programmes of action againsi unemploymenl;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(1) specific measures lo meet the special needs of
unemployed women when devising general, regional and local programmes of action
againsi unemploymenl;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) genom att förbjuda direkt och indirekt diskriminering
på grund av kön vid rekrytering, utbildning eller befordran och genom all
vidta konkreta åtgärder mol båda formerna av diskriminering för att avhjälpa
obalans lill följd av sådan diskriminering;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) genom informations- och upplysningskampanjer som
syftar lill att ändra de traditionella uppfattningarna om stelnade mans- och
kvinnoroller och främja en attitydförändring till kvinnors förvärvsarbete samt
genom utbildningsprogram för alt övervinna sociala fördomar som begränsar
antalet yrken och nivåer som slår öppna för dem;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iii) genom alt uppmuntra och underiätta kvinnors
tillträde på samma villkor som män till alla yrken, i synnerhet inom de
sektorer av arbetslivet där de för närvarande är underrepresenterade och inom
framtidsbranscher, liksom deras tillträde lill alla kvalifikations- och
ansvarsnivåer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iv) genom att säkerställa atl särskild uppmärksamhet
ägnas ål kvinnor och särskilda åtgärder vidtas för kvinnor i fråga om
arbetsvägledning, rådgivning och ar-beisförmedlingsservice (t. ex. genom lämpligt
kvalificerade rådgivare i jämställdhets-frågor) för atl undanröja segregering i
arbetslivet och öka antalet yrken som står öppna för kvinnor;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) säkerställande av lika tillgång och lika möjligheter
till utbildning pä alla nivåer och främjande av ett avskaffande av manschauvinism
och könsrollstänkande;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(/) åtgärder för all främja lika tillgång till
sysselsättning och utbildning för män och kvinnor, vilka bör övervakas
kontinuerligt på treparlsbasis, så all programmen successivt kan förbättras och
göras mer effektiva;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(k) säkerställande av alt kvinnor på samma villkor som män
beaktas vid planeringen av allmänna åtgärder på sysselsättningens och
utbildningens område, däri inbegripet handlingsprogram mol arbetslöshet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(1) särskilda åtgärder för all tillgodose de arbetslösa
kvinnornas speciella behov vid utformningen av allmänna, regionala och lokala
handlingsprogram mol arbetslöshet;</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section227>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:375.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>56</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section228>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section229>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(m)
measures which should be taken lo ensure that the same criteria are applied lo
all workers in case of redundancy or dismissal, without distinction based on
sex, including on the grounds of marital status or age. Special protection
againsi dismissal on the grounds of pregnancy and malernity leave should be
applied;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fn)
programmes which should, as appropriate, be devised and implemented in order
to meet the needs of, and overcome the ob-stacles to equal access to employment
encounlered by women who wish to re-enter employment after a period of
absence, or who belong to disadvantaged groups such as migrants, refugees, the
disabled, minority groups, single parent families and long-term unemployed.
Special programmes should also be devised for women who are com-pelled to make
a living by prosfitution by offering them work opportunities and, if needed,
social assislance;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(o)
measures which should be taken, as appropriate to nafional circumslances, lo ensure
that rural women have equal access with men to land, education, technology,
training and extension service, credit and other resources. For those engaged
in income-gener-ating occupations, measures should be aimed at making their
employment more produclive and remunerative. Help should be given to rural
women to enable them to take advan-tage of new employmenl opportunifies created
by rural development and the inlroduclion of new lechnologies;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(p)
equal access by women to financial and olher facilities available for the
creation of business and for self-employment, particularly in the context of
local initiatives to create employment, including those laken on a co-operative
basis which offer women worth-while employment prospects and working
conditions.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>2.
Further measures are required to promote equal opportunities for women and men
in educalion and vocational training. Appropriate policy measures in this area
may include the following:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
steps which should be taken lo implemenl rapidly the provisions of the Human
Resources Development Convenfion and Re-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86:141</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(m)
åtgärder som bör vidtas för att säkerställa all samma kriterier tillämpas för
alla arbetstagare i händelse av permitteringar eller avskedanden, ulan
åtskillnad på grund av kön, civilstånd eller ålder. Särskilt skydd mot
avskedande på grund av havandeskap och moderskapsledighel bör tillämpas;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(n)
program som allt efter omständigheterna bör utformas och genomföras för att
tillgodose behoven hos de kvinnor och övervinna de hinder till lika tillgång
till sysselsättning som möter de kvinnor som önskar återgå till förvärvslivet
efter en lid av frånvaro eller som tillhör missgynnade grupper, såsom invandrare,
flyktingar, handikappade, minoritetsgrupper, enföräldersfamiljer och långtidsarbetslösa.
Särskilda program bör också utarbetas för kvinnor som tvingas leva av prosfitution
genom att erbjuda dem arbetsmöjligheter och, om så behövs, socialhjälp;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(o)
åtgärder som bör vidtas med hänsyn till nationella förhållanden för alt
säkerställa att kvinnor på landsbygden har samma tillgång som män till jord,
teorefisk utbildning, teknologi, praktisk utbildning och rådgivning, krediter
och andra resurser. I fråga om förvärvsarbetande kvinnor bör åtgärderna
inriktas på att göra deras arbete mera produktivt och lönsamt. Bistånd bör ges
till kvinnor på landsbygden för atl göra del möjligt för dem atl dra nytta av
nya sysselsättningsmöjligheter som skapas genom landsbygdsutveckling och
införandet av ny teknologi;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fp)
samma tillgång för kvinnor lill finansiella och andra anordningar som slår
lill buds för att sätta upp företag och för egen verksamhet, särskilt i samband
med lokala initiativ för atl skapa sysselsättning, däri inbegripet sådana på
kooperativ grundval som erbjuder kvinnor värdefulla sysselsättningsmöjligheter
och rimliga arbetsvillkor.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>2.
Ytteriigare insatser krävs för att främja lika möjligheter för kvinnor och män
i fråga om teoretisk utbildning och yrkesutbildning. Lämpliga handlingsprogram
på detta område kan omfatta följande:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(a)
åtgärder som bör vidtas för att snabbt genomföra bestämmelserna i 1975 års konvention
(nr 142) och rekommendation (nr</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section230>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section231>
<p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt'><i><span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'>5 Riksdagen 1985/86. I saml. Nr 141</span></i></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>57</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section232>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:10.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section233>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section234>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>commendation,
1975 (No. 142 and No. 150), in particular Section VIII of the Recommendation,
"Promotion of Equality of Women and Men in Training and Employment";</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
ensuring that the basis for equality at work is laid al the level of primary
and secon-dary education;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
national tripartite co-ordinating bodies for women's training and retraining
which should be eslablished, as appropriate to national conditions and
circumslances, in order to ensure more effeciive planning and co-ordinafion of
acfivities in this area and to develop and promote policies designed lo widen
women's access to training ofall kinds and for the widesl range of occupations.
Such bodies should-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
keep ihemselves informed of changing occupational needs in the economy and
make such information available to training inslitufions, lo workers',
employers' and women's organisations and lo the public al large;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(ii)
maintain invenlories of training institutions and programmes, whether operated
by governmental or non-governmental agencies, in order to inform women about
such institutions and programmes and encourage them lo seek training and
retraining;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(iii)
act as focal poinls for the exchange and dissemination of information on
ap-proaches used and experiences gained in inlegrafing women into training programmes,
both in their own and other countries;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
adequale administrative and budgetary provision, with effeciive co-ordination
and information services, for the education, training and retraining of women
including those of disadvantaged groups;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
the modemisation, diversification and reorientafion of existing women's
training institutions and programmes to correspond to economic opportunities
and the priorifies eslablished in development plans and programmes, with the
promotion of co-educa-lion wherever possible;</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>150)
om utveckling av mänskliga resurser, särskilt del VIII i rekommendationen,
"Främjande av jämställdhet mellan kvinnor och män i fråga om utbildning
och sysselsättning";</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
säkerställande av atl grundvalen för jämställdhet i arbetslivet läggs i
grundskolan och gymnasiet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(e)
nationella samordnande trepartsorgan för utbildning och omskolning av kvinnor
som bör upprättas med hänsyn lill nationella förhållanden för att säkerställa
en effektivare planering och samordning av verksamheter på detta område och
utveckla och främja program som syftar till att ge kvinnor etl vidgat
tillträde lill all slags utbildning och största möjliga antal yrken. Sådana
organ bör</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
hålla sig underrättade om näringslivels ändrade behov av olika yrkeskunskaper
och göra sådan information tillgänglig för ulbildningsinstitutioner,
arbetstagar-och arbetsgivarorganisationer, kvinnoorganisationer och
allmänheten;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(ii)
hålla förteckningar över utbildningsinstitutioner och utbildningsprogram, oberoende
av om de sköts av statliga eller icke-slatliga organ, för att kunna ge information
till kvinnor om sådana institutioner och program samt uppmuntra dem alt delta i
utbildning och omskolning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(iii)
vara centra för utbyte och spridande av information om de metoder som använts
och de erfarenheter som vunnits i fråga om integrering av kvinnor i
utbildningsprogram, både i deras eget land och andra länder;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d) tillräcklig
administrativ personal och<br>
tillräckliga budgetmedel jämte eff"ektiva sam<br>
ordnings- och informationstjänster för utbild<br>
ning och omskolning av kvinnor, innefatta<br>
nde kvinnor som tillhör missgynnade grup<br>
per;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e) modernisering,
utökning och omorien-<br>
tering av befintliga utbildningsinstitutioner<br>
och -program för kvinnor för att motsvara de<br>
ekonomiska möjligheterna och de prioriteter<br>
som fastställts i utvecklingsplaner och -pro<br>
gram jämte främjande av samundervisning,<br>
där så är möjligt;</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section235>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>58</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section236>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section237>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section238>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(f) information
should be collecled and<br>
disseminaled on—</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
non-tradilional occupations and new-ly emerging fields so as to diversify
career choices for girls and women;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(ii)
training and continuing education opportunities;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(iii)
the level of advancemenl of women within various seclors of employment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(g) training,
recurrenl training, education<br>
and information programmes which should<br>
be organised, parficularly for women whose<br>
skills need upgrading and those who re-enter<br>
the labour force or wish to enler non-tradi-<br>
fional occupations. In that context, new lech<br>
nologies and economic development should<br>
be given as much considération as tradilional<br>
employment, provided they offer women suf<br>
ficienl opportunities for adjusfing lo altered<br>
employmenl requirements resulting from<br>
technological change and the opportunlty for<br>
employment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(h)
Ihe identification of training needs of women in the informal, rural and urban
seclors of developing countries. Training capaci-ties should be developed with
a view lo reaching them, and training programmes devised with due regard lo
their levels of education and need to be able lo confinue lo earn a living
while undergoing training wilh due regard, as appropriate to national circumslances,
lo the need for provision of child care. Responsible people in mainslream institutions
and programmes should be specially Irained lo serve these groups;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
in addition to the provision of occupational skills, the development by training
institutions and programmes of decision-making abilities, and inlerest in
occupational and career development and goal-selling;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(j)
realislic and effeciive aclion at grass-roots level which calls for the full
participation of local community leaders, comprising adequale representation
of women, in the development of training schemes from the early States of
design Ihrough to implementation and evaluation. Active triparlite
participation should be sought al all levels in order to take</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(/)
information bör samlas och spridas beträffande</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:19.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
olradilionella yrken och nya områden</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>för
atl filekors och kvinnors yrkesval skall</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:19.0pt'><span style='font-family:Verdana'>bli
mer omväxlande; (ii) möjligheter lill utbildning och fortsatt</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>utbildning;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:19.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(iii)
kvinnors möjlighet till befordran</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>inom
olika områden av arbetslivet;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(g) utbildning,
återkommande utbildning, utbildnings- och informationsprogram som bör anordnas
speciellt för kvinnor vars färdigheter behöver förbättras och för dem som
återinträder på arbetsmarknaden eller önskar ägna sig ål olradilionella yrken.
I detta sammanhang bör hänsyn las i lika hög grad lill ny teknologi och
ekonomisk utveckling som till traditionell sysselsättning, under förutsättning
atl de erbjuder kvinnor tillräckliga möjligheter all anpassa sig lill ändrade anställningskrav
lill följd av teknologisk förändring och möjligheter atl få sysselsättning;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(h) fastställande av
utbildningsbehov hos kvinnor i den informella sektorn, i städerna och på
landsbygden i utvecklingsländerna. Utbildningskapaciteten bör utvecklas för atl
nå dessa kvinnor och utbildningsprogram bör utformas med vederbörlig hänsyn
till deras utbildningsnivå och behovet all kunna fort-sälta alt förtjäna sill
uppehälle medan de genomgår utbildning, saml i enlighet med nationella
förhållanden, lill behovet av barnomsorg. Personer i ansvarig ställning inom
traditionella institutioner och program bör få särskild utbildning för att
tillgodose dessa grupper;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(O utöver
tillhandahållande av yrkesutbildning, utveckling genom utbildningsinstitutioner
och utbildningsprogram av förmågan all falla beslut och intresse för utveckling
i arbetet och karriärutveckling samt målformulering;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(/) realistiska och
effektiva åtgärder på gräsrolsnivå vilket kräver full medverkan från de lokala
företrädarnas sida, innefattande lämplig kvinnorepresentation, vid utvecklingen
av utbildningsprogram alltifrån planeringsstadiet lill genomförande och
utvärdering. Aktiv medverkan på treparlsbasis bör eftersträvas på alla nivåer
för atl på etl realis-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section239>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:373.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>59</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section240>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section241>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section242>
<p class=MsoNormal style='margin-right:5.0pt'><span style='font-family:Verdana'>needs
realistically into account and obtain support for the measures envisaged;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(k)
special programmes which should be implemented, where possible, with a view to
responding to the needs of women belonging to marginalised groups, such as
migrants, refugees or minority-groups, and in order lo overcome the obstacles
in the way of these women due lo lack of appropriate vocational training.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Equality
of remuneralion</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>3.
It is essential to promote the full implementation of the principle of equal
remuneralion for work of equal value (Equal Remuneralion Convention, 1951
(No. 100)) within the broader framework of equality of opporlunity and
treatment between men and women workers having regard to artides 7 (2), 7 (3)
and 7 (4) of the 1975 Declaration. To achieve thisgoal-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
where necessary national legislation or measures consislenl with nafional law
and practice should be tntroduced or broadened so as to ensure that all workers
have the right to receive equal remuneralion for work of equal value;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
in addition, comprehensive implementation machinery should be created to ensure
the applicalion to all workers of the principle of equal remuneralion for men
and women workers for work of equal value;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
in accordance with national law and practice, investigalion and complaint, machinery
should be available for all workers who should have the opportunlty of obtaining
expert advice and support in presenting their case;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
employers' and workers' organisations should slrengthen their efforls to implemenl
equal pay provisions and particularly to review exisfing wage determination pracfices
in order to ensure that criteria for job dassifica-tion and evaluation are free
from sex bias, and to promote public awareness, understanding and acceptance
of the principle of equal pay for work of equal value.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>tiskt
sätt kunna la hänsyn lill behoven och erhålla stöd för de planerade åtgärderna;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(k)
särskilda program som, där så är möjligt, bör genomföras för all motsvara behoven
hos kvinnor som tillhör marginella grupper, t. ex. invandrare, flyktingar
eller minoritetsgrupper och för all övervinna de hinder som slår i vägen för
dessa kvinnor på grund av att de saknar lämplig yrkesutbildning.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-family:Verdana'>Lika
lön</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>3.
Del är vikligt alt främja fullständigt genomförande av principen om lika lön
för arbete av lika värde (1951 års konvention (nr 100) om lika lön) inom den
bredare ramen för jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare i
fråga om möjligheter och behandling med hänsyn lill artiklarna 7 (2), 7 (3)
och 7 (4) i 1975 års deklaration. För alt uppnå delta mål bör</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span
style='font-family:Verdana'>vid behov nationell lagstiftning eller åtgärder i
enlighet med nationell lag och praxis införas eller utsträckas för alt
säkerställa alla arbetstagares rätt att få lika lön för arbete av lika värde;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>därutöver elt omfattande implemenle-ringsmaskineri upprättas för all
säkerställa att principen om lika lön för manliga och kvinnliga arbetstagare
för arbete av lika värde tillämpas på alla arbetstagare;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e)
i enlighet med nationell lagstiftning och praxis en utrednings- och
besvärsordning finnas tillgänglig för alla arbetstagare, som bör få möjlighet atl
erhålla expertråd och stöd då de lägger fram sin sak.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer öka sin ansträngningar all
genomföra bestämmelser om lika lön och särskilt granska gällande förfarande
för fastställande av löner i syfte alt säkerställa aU de kriterier som används
vid arbetsklassificering och arbetsvärdering inte är könsdiskriminerande och
främja allmänhetens medvetenhet, förståelse och godtagande av principen om
lika lön för arbete av lika värde.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section243>
<p class=MsoNormal style='margin-top:25.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:378.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>60</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section244>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section245>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:308.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section246>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Working conditions and environment</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>4. Measures to improve working condi<br>
tions and environment for all workers should<br>
be guided by the Conclusions concerning fu<br>
ture aclion in the field of working conditions<br>
and environment adopted by the Internation<br>
al Labour Conference in 1984, and in particu<br>
lar taking into considération the provisions<br>
concerning hygiene, health and safety al<br>
work for women. Due attenlion should be<br>
paid-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) in particular lo those seclors and occu-pafions employing
large numbers of women;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) to the need to ensure proper applicalion of relevant
measures to all enlerprises covered;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(iii) lo the
desirability of extending the scope of such measures so that working conditions
in seclors or enlerprises hilherto ex-cluded, such as exportprocessing and free
trade zones, may be approprialely regulated;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(iv) to the
need for national legislation lo ensure that part-lime, temporary, seasonal and
casual workers as well as home-based workers, contractual workers and domestic workers
suffer no discrimination as regards terms and conditions of employment and that
further segregation of the labour märket does not result.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. As regards proteclive legislaiion-</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(a) women
and men should be protected<br>
from risks inherent in their employment and<br>
occupalion in the lighl of advances in scienti<br>
fic and technological knowledge;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(b) measures
should be taken lo review all<br>
proteclive legislation applying to women in<br>
the lighl of up-to-dale scientific knowledge<br>
and lechnoligical changes and to revise, sup<br>
plement, exlend, relain or repeal such legisla<br>
tion according to national circumslances,<br>
these measures being aimed at the improve<br>
menl of the qualily of life and at promoling<br>
equality in employment between men and<br>
women;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>fe) measures
should be taken to exlend special protection to women and men for lypes of work
proved lo be harmful for them, particularly from the standpoinl of their social
function of reproduclion, and such measures should be reviewed and brought up
to</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><i><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Arbetsvillkor
och arbetsmiljö</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>4. Åtgärder för att förbättra arbetsvillkor<br>
och arbetsmiljö för alla arbetstagare bör rätta<br>
sig efter de slutsatser beträffande framlida<br>
åtgärder i arbetslivet och arbetsmiljön som<br>
antogs år 1984 av internationella arbetskon<br>
ferensen och därvid bör särskilt beaktas be<br>
stämmelserna i fråga om yrkeshygien och ar<br>
betarskydd för kvinnor. Vederbörlig upp<br>
märksamhet bör ägnas åt</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) i synnerhet de näringsgrenar och yrken där det finns etl
stort antal kvinnor;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) behovet alt säkerställa genomförandet av relevanta
åtgärder i samfiiga berörda företag;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iii) att det är önskvärt att utsträcka åtgärderna så atl
arbetsvillkoren inom sektorer eller företag som hittills stått utanför, såsom
industrier i exportfrizoner, kan regleras på lämpligt sätt;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iv) behovet av nationell lagstiftning för all säkerställa
att deltids-, visstids-, säsong- och tillfälligt anställda liksom hemmabaserade
och kontraktsbundna arbetstagare saml de som arbetar i arbetsgivarens hushåll inle
missgynnas i fråga om arbetsvillkor och all inte en ytterligare uppdelning av
arbetsmarknaden uppstår.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>5. I fråga om skyddslagstiftning bör</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) kvinnor och män skyddas mol risker i<br>
arbetet mol bakgrund av de framsteg som<br>
gjorts i fråga om vetenskaplig och teknolo<br>
gisk kunskap;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) åtgärder vidtas för all granska all<br>
skyddslagstiftning som rör kvinnor mot bak<br>
grund av vetenskapens senaste rön och tek<br>
nologiska förändringar saml för atl revidera,<br>
komplettera, utvidga, bevara eller upphäva<br>
sådan lagstiftning i enlighet med nationella<br>
förhållanden. Åtgärderna skall syfta till atl<br>
förbättra livskvaliteten och främja jämställd-<br>
hel mellan män och kvinnor i arbetslivet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) åtgärder vidtas för alt bereda särskilt skydd för
kvinnor och män i fråga om sådant arbete som visat sig vara skadligt för dem, i
synnerhet med hänsyn till deras samhälleliga funktion att fortplanta släktet,
och dessa åtgärder bör regelbundet omprövas och göras</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section247>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>61</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section248>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section249>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section250>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>date periodically in the lighl of advances in scientific
and technological knowledge;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) studies and research should be undertaken into processes
which might have a harmful effect on women and men from the standpoinl of their
social function of reproduclion, and appropriate measures, based on that research,
should be taken lo provide such protection as may be necessary.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>6. Sexual harassmenl al the workplace is delrimental lo employees'
working conditions and to employment and promotion prospects. Policies for the
advancemenl of equality should therefore include measures to combat and prevent
sexual harassmenl.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Maternity protection</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>7. Consislenl with the recommendalions<br>
of the Plan of Aclion with a View lo Promol<br>
ing Equality of Opporlunity and Treatment<br>
for Women Workers adopled in 1975, mea<br>
sures should be taken-<br>
fa) in the lighl of scientific knowledge and</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>technological advance, to provide an adequale standard of
maternity protection and benefils ensuring that molhers are not disadvantaged
in their occupational life, it being understood that the costs should be borne
by social security or olher public funds or by means of collective arrangements;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) to ensure that all couples and individuals have
access to the necessary information, educalion and means lo exercise their basic
right lo decide freely and responsibly on the number and spacing of their children.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>8. Priorily considération should be given,<br>
as appropriate to national circumslances, lo<br>
the gradual extension of malernity protection<br>
to women in all seclors of aclivity and enler<br>
prises of all sizes, including women who are<br>
casual, temporary, part-lime, subconlract<br>
and home-based workers as well as self-em-<br>
ployed and family workers; and to the<br>
strenglhening of social security syslems or<br>
olher public or collective arrangements for<br>
the financing of maternity protection<br>
schemes.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>aktuella mol bakgrund av framstegen i fråga om
vetenskaplig och teknologisk kunskap;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) undersökningar utföras och forskning bedrivas angående
processer som kan ha skadlig inverkan på kvinnor och män med hänsyn lill deras
sociala funktion att fortplanta släktet, och lämpliga åtgärder på grundval av
denna forskning bör vidtas för all åstadkomma nödvändigt skydd.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>6. Sexuella trakasserier på arbetsplatsen<br>
inverkar menligt på arbetstagarnas arbetsvill<br>
kor och på deras anställnings- och beford-<br>
ringsmöjligheler. Handlingsprogram för<br>
främjande av jämställdhet bör därför även<br>
omfatta åtgärder för atl bekämpa och för<br>
hindra sexuella trakasserier.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Skydd vid havandeskap och barnsbörd</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>7. I enlighet med rekommendationerna i<br>
den år 1975 antagna aktionsplanen i syfte att<br>
främja jämställdhet i fråga om möjligheter<br>
och behandling för kvinnliga arbetstagare bör<br>
åtgärder vidtas för att</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>i ljuset av
vetenskaplig kunskap och teknologiska framsteg ge tillfredsställande skydd och
förmåner vid havandeskap och barnsbörd som säkerställer all mödrar inle
missgynnas i arbetslivet, varvid det förutsätts atl kostnaderna skall bestridas
genom socialförsäkringssystem eller med andra offentliga medel eller genom
kollekliva anordningar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>säkerställa all
alla par och individer får tillgång till den information, den utbildning och de
medel som erfordras för all utöva den grundläggande rättigheten att fritt och
ansvarsfullt bestämma om antalet barn och avståndet mellan dem.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>8. Särskilt uppmärksamhet bör med hän<br>
syn lill nationella förhållanden ägnas åt en<br>
gradvis utvidgning av skyddet vid havande<br>
skap och barnsbörd så atl det omfattar kvin<br>
nor inom alla näringsgrenar och förelag av<br>
alla storiekar, inklusive kvinnor som är tillfäl<br>
ligt, visstids- och deltidsanställda, som arbe<br>
tar med legotillverkning och utför arbete<br>
hemma liksom egna företagare och sådana<br>
som arbetar inom familjen, och ål all stärka<br>
socialförsäkringssystemen eller andra offent<br>
liga eller kollekliva anordningar för finansi<br>
ering av system för skydd vid havandeskap<br>
och barnsbörd.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section251>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>62</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section252>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section253>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:305.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section254>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Workers with family responsibilities</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>9. Member States should develop suiiable<br>
arrangements lo assist workers wilh family<br>
responsibilities by measures consislenl wilh<br>
the provisions of the Workers with Family<br>
Responsibilities Convention, 1981 (No. 156),<br>
and Recommendation, 1981 (No. 165). All<br>
measures compafible with national condi<br>
fions and possibilities should be taken to de<br>
velop or promote child-care, family and olher<br>
community services, public or private, to re-<br>
spond to the needs of workers with family<br>
responsibilities.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>10. The burden
of household and family<br>
responsibilities, which in mosl cases falls<br>
mainly on women, can be an obstacle lo<br>
achieving equality of opportunlty and treat<br>
ment in employment. Supporling measures<br>
should be encouraged such as those designed<br>
lo-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fa) make it easier for workers lo combine home and work responsibilities;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(b) engender
broader understanding of the principle of equality of opportunlty and treatment
for men and women workers and of the problems of workers with family responsibilities;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) promote such education as will encourage the sharing
of family responsibilities between men and women.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Therefore, all necessary steps should be taken to ratify the
Workers with Family Responsibilities Convention, 1981 (No. 156), and to implemenl
its provisions as well as those of the accompanying Recommendation (No. 165) with
respect to the formulalion of a national policy in this regard and to the measures
required concerning the employmenl and training of workers concerned, including
their terms and conditions of employment, the provision of child-care and family
services and facilities, social security and help in the exercise of family responsibilifies.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Social security</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>11. In cases where women receive unequal<br>
social security benefits, specific measures lo<br>
remedy this situafion without adversely af<br>
fecling existing rights may, as appropriate lo<br>
nafional condifions and pracfice, include-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) provision of adequale resources with a</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Arbetstagare med familjeansvar</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>9. Medlemsstaterna bör utveckla lämpliga<br>
anordningar för att bistå arbetstagare med<br>
familjeansvar genom åtgärder som är i över<br>
ensstämmelse med 1981 års konvention (nr<br>
156) och rekommendation (nr 165) om arbets<br>
tagare med familjeansvar. Alla åtgärder som<br>
är förenliga med nationella förhållanden och<br>
möjligheter bör vidtas bör atl utveckla eller<br>
främja barnomsorg, annan service för famil<br>
jerna och annan social service, offentlig eller<br>
privat, för att tillgodose behoven hos arbets<br>
tagare med familjeansvar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>10. Omsorgen om hushåll och familj, som i<br>
de flesta fall huvudsakligen faller på kvinnans<br>
lott, kan utgöra ett hinder för all uppnå jäm<br>
ställdhet i arbetslivet. Stödjande åtgärder bör<br>
uppmuntras såsom sådana som syftar lill all</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>underiätta för
arbetstagare all kombinera uppgifter i hemmet och i arbetslivet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>skapa ökad förståelse för principen
om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare och för de problem
som möter arbetstagare med familjeansvar;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>främja sådan
utbildning som uppmuntrar en uppdelning av ansvaret för familjen mellan män
och kvinnor.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Alla nödvändiga åtgärder bör därför vidtas för alt
ratificera 1981 års konvention (nr 156) om arbetstagare med familjeansvar och
genomföra bestämmelserna i såväl konven tionen som i den kompletterande
rekommendationen (nr 165) avseende utformning av en nationell politik i denna
fråga och erforderliga åtgärder för sysselsättning och utbildning av berörda
arbetstagare, däri inbegripet deras arbetsvillkor, barnomsorg och annan service
och annat stöd för familjerna, social trygghet samt hjälp vid utövandet av
familjeansvar.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Social trygghet</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span lang=EN-US style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'>II. </span><span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'>I de fall kvinnor ej erhåller samma socialförsäkringsförmåner kan med
hänsyn lill nafionella förhållanden och praxis särskilda åtgärder för atl
avhjälpa delta ulan att menligt påverka befintliga rättigheter innefatta</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) tillhandahållande av tillräckliga re-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section255>
<p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:375.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>63</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section256>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section257>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:307.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section258>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>view to providing social security coverage appripriale lo the
needs of women workers;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) development of social security systems in such a way
as to ensure equal treatment for men and women by prohibiting direcl or indirect
discrimination regardless of marital or family status; such systems should be monitored
on a tripartite basis, as appropriate, al regular intervals in this respect;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) considération being given to the gradual extension of
social security coverage to workers hitherto not covered or only parfiy covered,
including rural workers both male and female, and regardless or whether they
are employed, self-employed or family workers.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Participation</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>12. In order to ensure that women's rights and needs are
taken into account-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>every effort should
be made to ensure full parficipation of women in decision-making processes at
all levels;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>measures should
be taken to remove obstacles to freedom of association and the exercise of
trade union rights by men and women workers in accordance with the Freedom of
Association and Protection of the Right to Organise Convention, 1948 (No. 87), the
Right lo Organise and Collective Bargain-ing Convention, 1949 (No. 98), and the
Rural Workers' Organisations Convention, 1975 (No. 141);</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) every effort by the organisations concerned should be
made to increase the number of women members and officers of trade unions and co-operatives
and, Ihrough education, to make these organisations more aware of the specific
problems mel by women workers in achieving equality of opportunlty and treatment
and the measures needed to overcome them;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) positive action should be taken by governmenls, employers'
and workers' organisa-fions to ensure that women have access to all posifions
and participate fully wilh men in social, economic and political life, as well
as</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>surser för all ge ett socialförsäkringsskydd som motsvarar
de kvinnliga arbetslagarnas behov;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) utveckling av socialförsäkringssystem så att lika
behandling av män och kvinnor säkerställs genom förbud mol direkt eller indirekt
diskriminering oavsett civilstånd eller familjeförhållanden; sådana system bör
övervakas på irepartsbasis och, i förekommande fall, med jämna mellanrum;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) därvid bör övervägas en gradvis utvidgning av socialförsäkringsskyddel
till arbetstagare som hittills inle omfattats eller endast delvis omfattats av
sådant skydd, däri inbegripna både manliga och kvinnliga arbetstagare på
landsbygden, och oberoende av om de är anställda, egna företagare eller utför
arbete inom familjens förelag.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Deltagande</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>12. För all säkerställa alt hänsyn tas lill kvinnornas
rättigheter och behov bör</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) varje ansträngning göras för all säker<br>
ställa kvinnornas fulla deltagande i besluts<br>
processen på alla nivåer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) åtgärder vidtas för all undanröja hinder<br>
för föreningsfriheten och manliga och kvinn<br>
liga arbetstagares utövande av fackliga rätlig-<br>
heter i enlighet med 1948 års konvention (nr<br>
87) om föreningsfrihet och skydd för organi<br>
sationsrätten, 1949 års konvention (nr 98) om<br>
organisationsrätten och den kollekliva för<br>
handlingsrätten saml 1975 års konvention (nr<br>
141) om organisationer av arbetande på<br>
landsbygden;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) varje ansträngning göras från de berörda
organisationernas sida för att öka antalet kvinnliga medlemmar och funktionärer
i fackföreningar och kooperativ och genom utbildning göra dessa organisationer
mer medvetna om de speciella problem som kvinnliga arbetstagare möter på vägen
mol jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling och om åtgärder som
behövs för atl övervinna dessa problem;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) konkreta åtgärder vidtas av regeringar, arbelsgivar-
och arbetstagarorganisationer för atl säkerställa att kvinnor får tillträde lill
alla befattningar och på samma villkor som männen deltar i det sociala,
ekonomiska och</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section259>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>64</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section260>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section261>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86:141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section262>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>in public institutions and bodies, including at the nafional
and international levels;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) workers' and employers' organisa-fions, and where appropriate
women's organisations and govemment institutions spe-cialising in issues of concern
to women, should be consulted on issues which particulariy affect women, at the
decision-making and implementation stages.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Administrative arrangements to promote equality of opportunlty
and treatment</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>13. Measures should be taken, as appro<br>
priate to national circumslances and condi<br>
tions, lo eslablish, if necessary, national tri<br>
partite machinery on the status of women<br>
workers and to slrengthen national equal op<br>
portunlty bodies in order to sfimulate acfion<br>
aimed at promoling equality of opportunity<br>
and treatment for women in economic and<br>
social life-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(a) such bodies should also develop and<br>
co-ordinale research and statistics, planning,<br>
programming and action on equality of op<br>
portunity and treatment of women workers,<br>
disseminate knowledge and information per-<br>
taining to women's preparation for work life<br>
and their integration in the workforce, and<br>
provide a mechanism for systemafic consul-<br>
tafion with employers' and workers' organi-<br>
safions;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) such bodies should have adequale re<br>
sources and staff to enable them to carry out<br>
the above läsks;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) such bodies should be placed al a level that enables them
effeclively lo monitor achievements with respect to women workers and, where necessary,
to influence or sfimulate the initiation of relevant programmes in other parts
of the governmenl administration.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Improving the data base</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>14. As existing statistics often fail to re<br>
flecl accurately women's participation in the<br>
labour force, efforls should be made lo im<br>
prove statistical data colleclion and their ana<br>
lysis so as to reflecl more fully the contribu<br>
lion of women to produclive acfivities and<br>
olher aspects of their employmenl. As re<br>
gards in particular the measurement of their</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>politiska livet samt medverkar i offentliga in-slilulioner
och organ på såväl nationell som internationell nivå;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(e) arbetslagar- och arbetsgivarorganisationer och, där
så är lämpligt, kvinnoorganisationer och statliga organ som handhar kvinnofrågor
rådfrågas på besluts- och genomfö-randesladiel i frågor som särskilt berör kvinnor.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Administrativa anordningar för att främja lika möjligheter
och behandling</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>13. Åtgärder bör vidtas med hänsyn till na<br>
tionella förhållanden för atl vid behov upprät<br>
ta etl nationellt trepartistiskt maskineri för<br>
frågor rörande de kvinnliga arbetstagarnas<br>
ställning och för alt stärka nationella jäm-<br>
ställdhelsorgan i syfte alt stimulera åtgärder<br>
som syftar lill alt främja lika möjligheter och<br>
lika behandling för kvinnor i det ekonomiska<br>
och sociala livet:</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>dessa organ bör även utveckla och
samordna forskning och statistik, planering, programutformning och åtgärder
avseende lika möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare, sprida
kunskap och information om kvinnors förberedelse för arbetslivet och deras
integrering i arbetskraften samt skapa ett syslem för systematiskt samråd med arbelsgivar-
och arbetstagarorganisationer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>dessa organ bör
ha tillräckliga resurser och tillräckligt stor personal för all de skall kunna
ulföra ovannämnda uppgifter;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'><span style='font-size:
9.0pt'>(c)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span></span><span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>dessa organ bör placeras på en nivå
som gör det möjligt för dem all på elt effektivt sätt övervaka de resultat som
uppnåtts med avseende på kvinnliga arbetstagare och, där så är nödvändigt,
påverka eller stimulera införandet av relevanta program inom andra delar av den
statliga förvaltningen.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><i><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>Förbättrad statistik</span></i></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>14. Eftersom tillgänglig statislik ofta miss<br>
lyckas all korrekt återge kvinnors förvärvs<br>
frekvens bör ansträngningar göras för att för<br>
bättra insamlandet av slalisfiska data och<br>
analys av dessa för att därigenom mera full<br>
ständigt spegla kvinnornas medverkan i det<br>
ekonomiska livet och andra aspekter på deras<br>
sysselsättning. Särskilt i fråga om mätning av</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>65</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section263>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section264>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section265>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>participation in the labour
force, employment, unemploymenl and underemployment, due regard should be had,
inter alia, lo the recommendafions of the I3th International Conference of Labour
Stalislicians. Aclion should be taken to improve quantitative and qualilalive
information on the situation of women on the labour märket and the assessmenl
of the impact of policies lo combat unemploymenl and lo promote the employmenl
of women in order to be able to monitor progress in combating segregation in employmenl
and identify female unemploymenl trends more accurately.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>deras förvärvsfrekvens,
sysselsättning, arbetslöshet och undersysselsällning bör vederbörlig hänsyn
tas lill bl.a. rekommendationerna från den trettonde internationella ar-belsmarknadsslalislikerkonferensen.
Åtgärder bör vidtas för att förbättra den kvantitativa och kvalitativa
informationen om kvinnornas situafion på arbetsmarknaden och utvärderingen av
de effekter som programmen för bekämpning av arbetslöshet och främjande av
sysselsättning av kvinnor har fört med sig för atl kunna övervaka framstegen i
fråga om bekämpandet av segreringen i arbetslivet och mer exakt identifiera arbetslös-hetsuivecklingen
bland kvinnor.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section266>
<p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section267>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><b><span lang=EN-US
style='font-family:Verdana'>II. </span></b><b><span style='font-family:Verdana'>Action
by the ILO</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>15. In
the lighl of the conclusions emerg<br>
ing from the general discussion, the Commit<br>
tee recommends that the Conference invites<br>
the ILO Governing Body lo-<br>
fa) consider the possible need for addifion-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>al
standards on equality of opportunity and treatment, with a view lo incorporating,
supplementing and updating, as necessary, relevant provisions in existing
standards and, when elaborating new standards, bear in mind the interests of women
workers, for exampie coverage of part-time and temporary work;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
consider as a possible new item for future standard setting the situation of home-based
workers and conlract workers.</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>16. Future
action by the Office should in<br>
clude the following-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
proteclive instruments, for exampie the Nighl Work (Women) Convention (Revised),
1948 (No. 89), should be reviewed periodically to determine whether their provisions
are still adequale and appropriate in the lighl of experience acquired since their
adoption and of scientific and technical information and social progress;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(b) the
ILO should conlinue lo co-operate with the United Nations in the considération
of the implementation of the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination
against Women (1979), and taking account of the relevant parts of the Convention,</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><b><span lang=EN-US style='font-family:Verdana'>II. </span></b><b><span
style='font-family:Verdana'>Åtgärder från ILO:s sida</span></b></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>15. Mot
bakgrund av slutsatserna från den<br>
allmänna debatten föreslår utskottet atl kon<br>
ferensen anmodar ILO:s styrelse att</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
överväga etl eventuellt behov av ytterligare normer rörande lika möjligheter
och lika behandling i syfte alt vid behov införliva, komplettera och uppdatera
tillämpliga bestämmelser i nuvarande normer och vid utarbetandet av nya
normer beakta de kvinnliga arbetstagarnas intressen, l.ex. deltids- och visstidsarbete;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
överväga att ta upp de hemmabaserade och konlraktsbundna arbetstagarnas situation
som en ny fråga för det framtida normarbetet.</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>16. I internationella arbetsbyråns
framtida<br>
verksamhet bör följande ingå:</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>fa) instrument som
föreskriver skydd, l.ex. 1948 års konvention (nr 89) (reviderad) om kvinnors
nattarbete, bör periodiskt ses över för att fastställa huruvida bestämmelserna
fortfarande är adekvata i ljuset av de erfarenheter som vunnits sedan de antogs
och i ljuset av vetenskapliga och tekniska kunskaper samt socialt
framåtskridande;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(b) ILO bör fortsätta sitt
samarbete med Förenta nationerna beträffande granskningen av genomförandet av
1979 års konvention om avskaffande av all slags diskriminering av kvinnor och
med beaktande av relevanta delar av konventionen fortsätta att lämna in</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section268>
<p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>66</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section269>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section270>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-size:11.0pt;font-family:Verdana'>Prop.
1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section271>
<p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>should conlinue to submit reports on ils applicalion in
areas falling within the scope of ILO aclivities, including those relating lo
ILO standards on equality of opportunity for men and women in employment;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(c) the question of equal opportunity and<br>
treatment for men and women workers<br>
should be taken into account when preparing<br>
the agendas of regional conferences and advi-<br>
sory committee sessions and meetings of In<br>
dustriai and analogous Committees;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) continuing research designed lo identi<br>
fy the situation and problems of women<br>
workers in all conutries including—</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) the specific positive or negative impact on women of
major trends and developmenls, such as technological change;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) the situation of women working in rural areas, in the
urban informal sector of developing countries and in exporl-pro-cessing and free
trade zones;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iii) the special problems of women migrants, refugees, the
disabled and olher vulnerable groups;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(iv) the review
of policies and programmes designed to overcome the diffi-culties mel by women
workers, including praclical approaches to the elimination of sex-based discrimination.
17. The ILO should coniribule to the colleclion of improved dala and conlinue
ils publications concerning women workers in different parts of the worid —</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fa) by reviewing and evalualing the use of new and existing
concepts and definitions for measuring labour force participation, employment,
unemploymenl and underemployment, with breakdowns according to sex. These should
be supplemented by sufficiently detailed statistics on industriai and occupational
characleristics, wages, conditions of work and related topics for women and men
workers separately;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(b) by surveying and disseminating information on new approaches
to the measurement of women's participation in the economy and their contribulion
to meeting basic needs and to the economy in general.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>rapporter om konventionens tillämpning inom områden som
faller inom ramen för ILO:s verksamhet, däri inbegripet sådana som avser ILO:s
normer om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>fe) frågan om lika möjligheter och lika behandling för
manliga och kvinnliga arbetstagare bör beaktas då dagordning förbereds för
regionala konferenser och sammanträden med rådgivande kommittéer samt för möten
med industrikommitléer och liknande kommittéer;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(d) fortsatt forskning för att identifiera de kvinnliga
arbetstagarnas situation och problem i alla länder innefattande</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(i) särskilda positiva eller negativa effekter för
kvinnor i samband med viktigare förändringar och utveckling, l.ex. teknologisk
förändring;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(ii) situationen för kvinnor som arbetar på landsbygden, i
den informella sektorn i utvecklingsländernas städer och inom exportfrizoner;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>(iii) särskilda problem som rör kvinnliga invandrare,
flyktingar, handikappade och andra svaga grupper;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>(iv)
granskning av riktlinjer och program som syftar lill all övervinna de
svårigheter som kvinnliga arbetstagare möter, inklusive praktiska åtgärder för
alt avskaffa könsdiskriminering. 17. ILO bör bidra till att samla in bättre information
och fortsätta alt utge publikationer i frågor som rör kvinnliga arbetstagare i
olika delar av världen</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(a)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>genom all
granska och utvärdera användningen av nya och befintliga begrepp och
definitioner för mätning av arbelskrafls-deltagande, sysselsättning,
arbetslöshet och undersysselsällning med uppdelning på kön. Dessa bör
kompletteras med tillräckligt detaljerad statistik för kvinnliga respektive
manliga arbetstagare beträffande näringsgren och yrke, löner, arbetsvillkor
och närliggande ämnen;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:0cm'><span
style='font-size:9.0pt'>(b)<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'>
</span></span><span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'>genom att
övervaka och sprida information om nya metoder atl mäta kvinnors deltagande i
del ekonomiska livet och deras bidrag till tillgodoseendet av basbehoven och lill
ekonomin i största allmänhet.</span></p>
</div>
<span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section272>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:377.0pt;margin-bottom:.0001pt'><b><span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'>67</span></b></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section273>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section274>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:309.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section275>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>18.
Efforts should be made-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>fa)
to develop technical co-operalion aclivities in favour of women workers ihrough
the design and execufion of projecls and Ihrough the indusion in olher projecls,
wherever necessary, of componenls intended lo serve their needs or Ihrough ensuring
the full participation of women in projecls of common inlerest to men and women
including the development of créches and child-care facilities;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(b)
to reinforce the capadty of the ILO to implemenl the policy aims of technical cooperation
programmes in favour of women and lo ensure that the needs of working women receive
due attenlion in all aspects and all areas of work of the Office, including employment,
training, industriai relations, labour legislation and administration, social security
and other related problems;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
lo examine the possible direcl and indirecl impact on women and their activifies
of all projecls, so as lo avoid undesirable effects;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(d)
to develop, implemenl and evaluale in-novalive projecls for women belonging to disadvantaged
groups in co-operation with any work which is already being done for those groups
in order to improve the possibil-ily of their integration in the workplace;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>fe)
to involve the women concerned in the selection, design, implementation and evaluation
of the projecls;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(/)
to slrengthen the capadty of the ILO's organisalional struclures al headquarters
and at the regional levels to deal wilh women workers' questions and to develop
appropriate technical co-operation programmes;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(g)
to promote technical co-operation among developing countries ihrough encouraging
exchanges of experience at the regional or inter-regional levels between
persons involved in programmes and projecls for women workers, and enabling such
persons lo sludy those experiences at first hand;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(h)
to disseminate information in various languages. Information should be easily ac-cessible
through a variety of means, includ-</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>18.
Ansträngningar bör göras för atl</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(a)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>utveckla tekniskt samarbete till förmån för kvinnliga arbetstagare
genom utformning och genomförande av projekt och genom införande i andra
projekt, då så är nödvändigt, av komponenter avsedda atl tillgodose deras behov
eller genom alt säkerställa kvinnornas fulla deltagande i projekt som är av
gemensamt intresse för både män och kvinnor, däri inbegripet utbyggnad av
barnomsorgen;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(b)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>stärka ILO;s möjlighet all genomföra den politiska målsättningen för
de tekniska samarbetsprogrammen lill förmån för kvinnor och se till atl de
förvärvsarbetande kvinnornas behov verkligen uppmärksammas i alla aspekter och
inom alla områden av byråns arbete, däri inbegripet sysselsättning,
utbildning, förhållandel mellan arbetsmarknadens parter, arbetslagstiftning
och arbets-marknadsadminislralion, social trygghet och andra närliggande
problem;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'>(c)<span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'> </span><span style='font-family:
Verdana'>undersöka alla projektens eventuella direkta och indirekta effekt för
kvinnor och deras verksamhet för att undvika oönskade effekter;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(d) utveckla, genomföra
och utvärdera nya<br>
projekt för kvinnor som tillhör eftersatta<br>
grupper i samverkan med insatser som redan<br>
görs för dessa grupper i syfte att förbättra<br>
deras möjligheter att integreras på arbetsplat<br>
sen;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(e) ta
med berörda kvinnor vid val, ut<br>
formning, genomförande och utvärdering av<br>
projekten;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(f) förbättra ILO;s
möjligheter atl på hu<br>
vudkontoret och på regional nivå behandla<br>
frågor som berör kvinnliga arbetstagare och<br>
utveckla lämpliga program för tekniskt sam<br>
arbete;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(g) främja
tekniskt samarbete mellan ut<br>
vecklingsländer genom att uppmuntra utbyte<br>
av erfarenheter på regional eller interregional<br>
nivå mellan personer som håller på med pro<br>
gram och projekt för kvinnliga arbetstagare<br>
och göra del möjligt för sådana personer alt i<br>
första hand studera dessa erfarenheter;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>f/t)
sprida information på olika språk. Informationen bör vara lätt tillgänglig
genom olika metoder, innefattande dalabaser, au-</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section276>
<p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:380.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>68</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section277>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section278>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:9.0pt;
margin-left:306.0pt'><span style='font-family:Verdana'>Prop. 1985/86: 141</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section279>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>ing compulerised data bases,
audio-visual materials, serial publications, information sheels and monographs;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(i) lo encourage a larger number
of women lo seek employmenl as technical co-opera-fion experts;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(/) lo ensure that the ILO
sets an exampie in all ils services and struclures in the implementation of equality
of opportunity and treatment between men and women, in par-ficular-</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
by providing child-care facilities lo ensure the widesl participation of women
in its conferences, meetings and other aclivities;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(ii)
by bringing the terms used in its basic texts and documents into hne wilh the principle
of equal participation in order to avoid the use of terms which apply to one
sex only.</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'><span style='font-family:Verdana'>diovisuellt
material, periodiska publikationer, informationsblad och monografier;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
uppmuntra elt större antal kvinnor atl söka anställning som tekniska samarbelsex-perter;</span></p>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>(j) säkerställa atl ILO
föregår med gott exempel inom hela sin organisation då det gäller
genomförandel av jämställdhet mellan män och kvinnor särskilt</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(i)
genom all tillhandahålla anordningar för barnomsorg för alt säkerställa största
möjliga dellagande av kvinnor i organisationens konferenser, möten och andra
aktiviteter;</span></p>
<p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'><span style='font-family:Verdana'>(ii)
genom all bringa de uttryck som används i baslexler och basdokumenl i överensstämmelse
med principen om lika deltagande för alt undvika användning av uttryck som
endast är tillämpliga på del ena könet.</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section280>
<p class=MsoNormal style='margin-top:69.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section281>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:6.0pt;font-family:Verdana'>Norstedts
Tryckeri, Stockholm 1986</span></p>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all>
</span>
<p class=MsoNormal><span style='font-family:Verdana'>69</span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section282>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section283>
<p class=MsoNormal><span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
<span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'><br clear=all
style='page-break-before:auto'>
</span>
<div class=Section284>
<p class=MsoNormal style='margin-bottom:105.0pt'><span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'> </span></p>
</div>
G903141prop_198586__141.pdf3705592pdfmed anledning av vissa beslut fattade av internationella arbetskonferensen vid dess sjuttioförsta mötehttps://data.riksdagen.se/fil/AF0CFF95-B5BA-4E43-AE66-4B032FEA606D