<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>2449649</hangar_id>
 <dok_id>G80378</dok_id>
 <rm>1984/85</rm>
 <beteckning>78</beteckning>
 <typ>prop</typ>
 <subtyp>prop</subtyp>
 <doktyp>prop</doktyp>
 <typrubrik>Proposition 1984/85:78</typrubrik>
 <dokumentnamn>Proposition</dokumentnamn>
 <debattnamn>Proposition</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ></organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>78</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>1984-10-18 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2024-12-27 15:12:37</systemdatum>
 <publicerad>2008-06-13 08:45:34</publicerad>
 <titel>om förbättringar inom föräldraförsäkringen, havandeskapspenningen och vissa regler inom sjukpenningförsäkringen</titel>
 <subtitel></subtitel>
 <status>importerad</status>
 <htmlformat>skanning2007</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source></source>
 <sourceid></sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/G80378/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/G80378</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G80378</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="brask"&gt;Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.&lt;/div&gt; 

&lt;div class=Section1&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:13.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:240.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:13.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Regeringens proposition 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:72.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;om
förbättringar inom föräldraförsäkringen, havandeskapspenning­en och vissa
regler inom sjukpenningförsäkringen;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;beslutad
den 18 oktober 1984.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:73.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regeringen föreslår riksdagen att anta de förslag
som har upptagits i bifogade utdrag av regéringsprotokoll.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;På
regeringens vägnar&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;OLOF
PALME&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:209.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;STEN
ANDERSSON&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Propositionens
huvudsakliga innehåll&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:84.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Propositionen innehåller förslag om ändrade och
utvidgade ersättnings­regler inom föräldraförsäkringen och
havandeskapspenningen. Vidare föreslås ändrade regler inom den frivilliga
sjukpenningförsäkringen och såvitt gäller reglerna för sjukpenninggrundande
inkomst (SGI) bl.a. för egenföretagare och elever i grundutbildning för vuxna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:84.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nuvarande två förmånerna, föräldrapenning i
samband med barns födelse och särskild föräldrapenning slås samman till en
förmån, kallad föräldrapenning. Denna föräldrapenning utges under 360 dagar,
varav 270 dagar med ersättning enligt sjukpenningnivån, dock lägst enligt en
garanti­nivå på 48 kr. per dag, samt 90 dagar med ersättning enligt
garanfinivån. Ersättningen får tas ut under barnets fyra första levnadsår.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:84.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att underlätta för framför allt fäder att öka
sitt uttag av föräldrapen­ning föreslås att ersättningen utges med
sjukpenningens belopp oberoende av den andre förälderns sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:83.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För hemvändande utlandssvenskar, adoptivföräldrar
och för fosterföräld­rar som får eget barn föreslås vissa förbättringar av
försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:82.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nuvarande föräldrapenningen för tillfällig vård
av barn - som föreslås kallad tillfällig föräldrapenning - skall som f.n. kunna
utges under högst 60 dagar per barn och år vid akut uppkomna situationer när
föräldrar behöver ta ledigt för att vårda barn under 12 års ålder, t.ex. vid
sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:81.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att ge föräldrar möjlighet till kontakt med och
insikt i barnens vardagliga miljö föreslås att två kontaktdagar per barn och år
införs inom den tillfälliga föräldrapenningen för bam som fyllt fyra år men
inte 12 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section2&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section3&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Dagarna
är i första hand avsedda för inskolning och besök i förskola, fritidshem och
skola.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Rätten
fill tillfällig föräldrapenning föreslås vidgad till att omfatta även barn som
har fyllt 12 år men inte 16 år i de fall barnel vid sjukdom har ett särskilt
behov av vård eller fillsyn t.ex. på grund av utvecklingsstörning eller annat
handikapp. Det särskilda lillsynsbehovet skall styrkas med läkarin­tyg-Samboende
utan gemensamma barn föreslås få rätt att uppbära fillfällig föräldrapenning
för vård av den andres barn. Vidare föreslås rätt till tillfällig
föräldrapenning bl.a. när en hemarbetande förälder följer med ett sjukt barn
till läkare och detta medför att den andre föräldern måste stanna hemma för att
se till annat barn i familjen. När båda föräldrarna på läkarens inrådan följer
barnet till läkaren eller när båda föräldrarna behöver delta i läkarbesöket som
en del i behandlingen av barnet skall ersättning också kunna utges fill båda
föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Faders särskilda rätt till ersättning vid barns
födelse föreslås utökad så att fadern vid flerbarnsfödsel får tio
ersättningsdagar per barn. Adoptivfäder får motsvarande rätt till ersättning
vid mottagande av adopfivbarn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Möjlighet att ta ut en fjärdedels föräldrapenning
per dag föreslås införd inom hela föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Rätten atl vid föräldraledighet behålla tidigare
SGI föreslås gälla under etl år efter barnets födelse. Rätten till
föräldrapenning enligt denna tidigare SGI skall dock gälla under två år från
barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skydd
för gravida kvinnor&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Gravida kvinnor, som tvingas avstå från
förvärvsarbete på grund av atl arbetsmiljön kan medföra risk för fosterskador,
föreslås få rätt till omplacering eller, om omplacering inte kan ordnas, rätt
till havandeskaps­penning. En förutsättning är att kvinnan har avstängts från
arbetet enligt föreskrifter utfärdade med stöd av arbetsmiljölagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare föreslås att en gravid kvinnas rätt till
sjukpenning i samband med flerbarnsfödsel, Rh-immunisering eller vissa andra
immuniseringstillstånd fastslås genom ett särskilt tillägg i
sjukförsäkringsbestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Tid
då havndeskapspenning utges föreslås bli semesterlönegrundande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Frivillig
sjukpenningförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hemmamakar, studerande och andra med ingen eller
låg förvärvsinkomst erbjuds ett förbättrat försäkringsskydd genom den
frivilliga sjukpenningför­säkringen där högsta ersättningsbeloppet föreslås
motsvara garantinivån inom föräldraförsäkringen, 48 kr. per dag fr.o.m. den 1
januari 1985. Även i övrigt görs reglerna förmånligare inom den frivilliga
försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Den
som i dag är försäkrad som hemmamake får kvarstå i försäkringen till&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section4&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section5&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                      &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;dess
han får en förvärvsinkomst som gör att han omfattas av den obligatoriska
sjukpenningförsäkringen eller tecknar en frivillig sjukpenning­försäkring
enligt de nya bestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Övriga
sjukförsäkringsfrågor&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som genomgår grundutbildning för vuxna föreslås
få behålla sin SGI under utbildningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande regler för beräkning av SGI för
egenföretagare bibehålls men en mera flexibel tillämpning föreslås. Reglerna
för karenstidsändring görs förmånligare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Äldre övergångsbestämmelser inom framför allt
sjukförsäkringen rensas bort.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ett förbättrat socialförsäkringsskydd föreslås för
statens utsända tjänste­män och deras medföljande familjemedlemmar genom
ändringar av reglerna om bosättning i riket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Arbetstagares möjligheter att tillhöra det svenska
ATP-systemet under arbete i ett land med vilket Sverige har ingått en
konvention om social trygghet förbättras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Tid
för genomförandet&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De förbättrade möjlighetema att tillhöra
ATP-systemet under arbete i ett konventionsland föreslås träda i kraft den 1
januari 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nya reglerna inom den tillfälliga
föräldrapenningen - fömtom kontaktdagarna, föräldrabegreppet och möjligheten
till fjärdedels ersättnmg - den utbyggda havandeskapspenningen, den förstärkta
rätten till sjukpen­ning under graviditet, rätten till omplacering enligt
föräldraledighetslagen samt ändringarna i semesterlagen föreslås gälla fr.o.m.
den 1 juli 1985. Samtidigt införs också reglerna om att elever som genomgår
grundutbildning för vuxna får behålla sin SGI under utbildningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De ändrade reglema om rätten att behålla tidigare
SGI vid föräldraledig­het avses likaså gälla fr.o.m. den 1 juli 1985 och avse
föräldrar som får bam år 1985 eller senare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslagen som avser utsända tjänstemän bör gälla
fr.o.m. den 1 juli 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Reglerna om den sammanslagna föräldrapenningen, det
ändrade föräldra­begreppet inom försäkringen, de särskilda kontaktdagarna,
möjligheten till fjärdedels ersättning samt övriga ändringar inom
sjukförsäkringen avses gälla fr.o.m. den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section6&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:37.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section7&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop. 
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om
lagen (1962:381) om allmän försäk­ring'&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;deh att 1 kap. 3 §, 3 kap, 2, 5 och
9 §§, 4 kap. 4, 8-10 §§ samt 20 kap. 15 § skall ha nedan angivna lydelse,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;dels att i lagen skall införas tre
nya paragrafer, 3 kap. 7 a och 9 a §§ samt 4 kap. 8 a §:, av nedan angivna
lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 kap.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;3 f&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Försäkrade enligt denna lag är dels svenska medborgare,
dels personer&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;som utan att vara svenska medborgare är bosatta i riket.
En försäkrad som&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;lämnar Sverige skall fortfarande anses vara bosatt i
riket, om utlandsvistelsen&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:171.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;är avsedd atl vara längst ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Utländsk sjöman på svenskt
handelsfartyg är försäkrad för tilläggspension även om han ej är bosatt i
riket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Såvitt angår försäkringen för
tilläggspension är den som enligt 11 kap. 6 § tillgodoräknats pensionspoäng
försäkrad, även om han ej längre uppfyller förutsättningarna enligt första
eller andra stycket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:157.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om regeringen inte föreskriver
annat skall den som av en slatlig arbetsgivare sänds UU ett annat land för
arbete för arbetsgivarens räkning, anses bosatt i riket under hela utsänd­ningstiden
även om denna är avsedd att vara längre än ett år. Detta gäller även
medföljande make samt barn som inte fyllt 18 år. Med make likställs den som
utan att vara gift med den utsände lever tillsammans med denne, om de tidigare
har varU gifta eller gemensamt har eller har haft barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:15.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3 kap.&lt;br&gt;
2 §3&lt;br&gt;
Sjukpenninggrundande&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;               &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Sjukpenninggrundande&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;inkomst är den årliga inkomst i i n k o m s t är den århga
inkomst i pengar eller naturaförmåner, i form pengar eller naturaförmåner, i
form av kost, bostad eller bil, som en av kost, bostad eller bil, som en
försäkrad kan antas komma att tills försäkrad kan antas komma att tills vidare
få för eget arbete, antingen vidare få för eget arbete, antingen såsom
arbetstagare i allmän eller såsom arbetstagare i allmän eller enskild tjänst (i
n k o m s t av an-     enskild tjänst (inkomst av an-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;' Lagen omtryckt 1982:120.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;2        Senaste lydelse 1982:529.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3        Senaste lydelse 1984:671.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section8&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section9&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section10&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=192 height=223&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=223 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
  lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
  font-family:Verdana'&gt;ställning) eller på annan grund (inkomst av annat för­värvsarbete).
  Som inkomst av anställning räknas dock inte ersätt­ning från en arbetsgivare
  som är bosatt utomlands eller en utländsk juridisk person, om arbetet har
  utförts i arbetsgivarens verksamhet utom riket. Den sjukpenninggrun­dande
  inkomsten fastställs av försäk­ringskassan. Inkomst av anställning och
  inkomst av annat förvärvsarbete skall därvid var för sig avrundas lill
  närmast lägre hundratal kronor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:152.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;ställning) eller på annan grund (inkomsl    av    annat   
för­värvsarbete). Som inkomst av anställning räknas dock inte ersätt­ning från
en arbetsgivare som är bosatt utomlands eller en utländsk juridisk  person,  
om   arbetet   har utförts i arbetsgivarens verksamhet utom riket. / fråga om
arbete som utförs utomlands av den som av en stadig arbetsgivare sänts till ett
annat land för arbete för arbetsgivarens räkning bortses vid beräkningen av
sjukpenninggrundande inkomst från sådana lönetillägg som betingas av ökade
levnadskostnader och andra särskilda förhållanden i sysselsätt­ningslandet. Den
sjukpenninggrun­dande inkomsten fastställs av försäk­ringskassan. Inkomsl av
anställning och inkomst av annat förvärvsarbete skall därvid var för sig
avrundas till närmast lägre hundratal kronor. Vid beräkning av
sjukpenninggrundande inkomst bortses från sådan inkomst av anställning och
annat förvärvsarbete som överstiger sju och en halv gånger basbeloppet. Det
belopp som sålunda skall undantas skall i första hand räknas av från inkomst av
annat förvärvsarbete. Ersättning i pengar eller naturaförmåner för arbele som
någon ulför för någon annans räkning utan att vara anställd i dennes tjänst
skall, såvida ersättningen under ett år uppgår till minst 1 000 kronor, anses
som inkomst av anställning. I fråga om ersättning som utgör inkomst av rörelse
som bedrivs av den som utför arbetet eller av jordbruksfastighet som denne
brukar, gäller vad nu har sagts endast under förutsättning att den försäkrade
och den som utger ersättningen är ense om detta. I nu angivna fall skall den
som utför arbetet anses såsom arbetstagare och den som utger ersättningen såsom
arbetsgivare. Kan ersättning för arbete för någon annans räkning under året
inte antas uppgå till minst  1 000  kronor,  skall  ersättningen  från  denne 
inte  tas  med  vid beräkningen av den sjukpenninggrundande inkomsten i annat
fall än då den utgör inkomst av rörelse eller jordbruksfastighet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Beräkningen av den
sjukpenninggrundande inkomsten skall, där förhål­landena inte är kända för
försäkringskassan, grundas på de upplysningar som kassan kan inhämta av den
försäkrade eller dennes arbetsgivare eller som kan framgå av den uppskattning,
som vid taxering gjorts av den försäkrades inkomsl. Inkomsl av arbete för egen
räkning får ej beräknas högre än som motsvarar skälig avlöning för liknande
arbete för annans räkning. Om inkomsten helt eller delvis utgörs av
naturaförmåner i form av kost och bostad, skall dessa förmåner uppskattas efter
de regler som tillämpas vid beräkning av preliminär skall. Värdet av
naturaförmån i form av bil skall uppskattas enligt de grunder som gäller för
värdering av förmånen vid uppbörd av arbetsgivaravgift till sjukförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section11&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section12&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                      &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;6&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                  &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:130.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;5 §&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Arial'&gt;&amp;#9632;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;• Den allmänna försäkringskassan skall i samband
med inskrivning av en försäkrad besluta om den försäkrades tillhörighet till
sjukpenningförsäkring­en. 1 fråga om en försäkrad som avses i 1 § första
stycket skall kassan samtidigt fastställa den försäkrades sjukpenninggrundande
inkomst. Av beslutet skall framgå i vad mån den sjukpenninggrundande inkomsten
är att hänföra till anställning eller till annat förvärvsarbete. Beslut om
tillhörighet lill sjukpenningförsäkringen skall omprövas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;a)    när kassan fått kännedom om att den
försäkrades inkomstförhållanden&lt;br&gt;
undergått ändring av betydelse för rätten till sjukpenning eller för&lt;br&gt;
sjukpenningens storlek,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;b)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;när förtidspension enligt denna lag beviljas den
försäkrade eller redan utgående sådan pension ändras med hänsyn till ändring i
den försäkrades förmåga eller möjlighet att bereda sig inkomst genom arbete,
saml&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;c)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;när delpension enligt särskild lag beviljas den
försäkrade eller redan utgående sådan pension ändras med hänsyn till ändring i
den försäkrades arbets- och inkomstförhållanden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändring skall i fall som avses i första stycket a)
ej ske förrän trettio dagar efter det försäkringskassan fått kännedom om
inkomständringen. Ändring skall i annat fall ske så snart anledning till
ändringen uppkommit eller, i fall då sjukpenningförsäkring enligt 1 § andra
stycket skall upphöra på grund av att den försäkrades make eller någon med
vilken den försäkrade varit gift eller har eller har haft barn avlider, vid
fjärde månadsskiftet efter dödsfallet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den fastställda sjukpenninggrundande inkomsten får
ej i annat fall än som avses i första stycket b) eller c) sänkas under tid då
den försäkrade&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1.                                    bedriver
studier, för vilka han 1. bedriver studier, för vilka han&lt;br&gt;
uppbär studiehjälp, studiemedel el- uppbär studiehjälp, studiemedel el­&lt;br&gt;
ler särskilt vuxenstudiestöd enligt ler särskilt vuxenstudiestöd enligt&lt;br&gt;
studiestödslagen (1973:349), stu- studiestödslagen (1973:349), stu­&lt;br&gt;
diestöd enligt lagen (1983:1030) om diestöd enligt lagen (1983:1030) om&lt;br&gt;
särskilt vuxenstudiestöd för arbets- särskilt vuxenstudiestöd för arbets­&lt;br&gt;
lösa eller bidrag enligt förordningen lösa eller bidrag enligt förordningen&lt;br&gt;
(1976:536) om utbildningsbidrag för (1976:536) om utbildningsbidrag för&lt;br&gt;
doktorander, eller&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;doktorander,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:159.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2. bedriver studier, för vilka han uppbär
timersättning enligt förord­ningen (1976:327) om timersättning vid
grundutbildning för vuxna,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2. är inskriven vid arbetsmark- 5. är inskriven vid
arbetsmark­&lt;br&gt;
nadsinstitut eller efter förmedling av nadsinstitut eller efter förmedling av&lt;br&gt;
en arbetsmarknadsmyndighet ge- en arbetsmarknadsmyndighet ge­&lt;br&gt;
nomgår yrkesutbildning.&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;nomgår yrkesutbildning,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:160.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;4. är gravid och avbryter eller inskränker sitt
förvärvsarbete tidigast sex månader före barnets födehe eller den beräknade
tidpunkten härför, eller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;'Senaste lydelse 1984:315.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section13&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section14&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
11.0pt;margin-left:0cm'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;5. är
heU eller delvis ledig från förvärvsarbete för vård av eget barn som inte fyllt
ett år. Om den försäkrade i fall som avses i tredje stycket 1) bedriver studier
som beräknas pågå minst sex månader, skall försäkringskassan, vid sjukdom under
utbildningsfiden, beräkna sjukpenningen på en sjukpenninggrundan­de inkomsl som
har fastställts på grundval av enbart den inkomst av eget arbete som den
försäkrade kan antas få under denna tid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section15&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:48.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;9 § första och andra styckena&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Försäkrad kvinna har rätl till ha­vandeskapspenning, om
havande­skap har satt ned hennes förmåga alt utföra uppgifterna i sill
förvärvsar­bete med minst hälften och hon inte kan omplaceras till annat mindre
ansträngande arbete enligt bestäm­melserna i 12 § lagen (1978:410) om rätt till
ledighet för vård av barn, m.m. Havandeskapspenning utgår för varje dag som
nedsättningen består, dock tidigast från och med den sextionde dagen och längst
till och med den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födehe.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;7 a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En gravid kvinna har rätt till sjuk­penning
om hon är förhindrad att utföra sitt vanligt arbete eller ett därmed jämförligt
arbete på grund av särskilda förhållanden hos henne som medför rhk för fostrets
liv eller hälsa. Till stöd för rätten till sjukpen­ning skall inges
läkarutlåtande.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;9 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En försäkrad kvinna har rätt till
havandeskapspenning, om havan­deskap har satt ned hennes förmåga att utföra
uppgifterna i sitt förvärvs­arbete med minsl hälften och hon inte kan
omplaceras till annat mind­re ansträngande arbete enligt be­stämmelserna i 12 §
lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En kvinna har även rätt till ha­vandeskapspenning
om hon inte får sysselsättas i sitt förvärvsarbete på grund av en föreskrift om
förbud mot arbete under havandeskap, som har meddelats med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen (1977:1160), och hon inte kan omplaceras liU annat arbele
enligt beslämmelserna i 12 § lagen (1978:410) om rätt tiU ledighet för vård av
barn, m. m.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning utges i fall
som avses i första stycket för varje dag som nedsättningen beslår, dock
tidigast från och med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten för
barnets födelse, och i faU som avses i andra stycket för varje dag som förbudet
gäller. Havandeskaps­penning utges längst tiU och med den elfte dagen före den
beräknade tid­punkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section16&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section17&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section18&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning utgår med belopp som motsvarar
kvinnans sjukpenning enligt 4 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning utges med belopp som motsvarar
kvinnans sjukpenning enligt 4 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section19&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:24.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section20&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9 § tredje-femte styckena&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kvinna som önskar erhålla havan­deskapspenning
skall göra ansökan därom. Till ansökan skaU fogas lä­karintyg om kvinnans
möjligheter att utföra sina arbetsuppgifter. Allmän försäkringskassa får
påfordra att kvinnans rätt till havandeskapspen­ning styrkes genom utlåtande av
hennes arbetsgivare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I beslut om havandeskapspenning skall anges under
vilken tid ersätt­ning kan utgå.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vad i lag eller annan författning föreskrives om
sjukpenning gäller i fråga om havandeskapspenning. Havandeskapspenning utgår ej
i den mån kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9 a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En kvinna som önskar erhålla havandeskapspenning
skall göra an­sökan därom. Den allmänna försäk­ringskassan får påfordra att
kvinnan till stöd för sin rätt till havandeskaps­penning inger utlåtande av sin
arbetsgivare samt läkarutlåtande.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I beslutet om havandeskapspen­ning skall anges
under vilken tid ersättningen kan utges.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vad i lag eller annan författning föreskrivs om
sjukpenning gäller i fråga om havandeskapspenning med undantag av
bestämmelserna om karenstid ill §. Havandeskapspen­ning utges inte i den mån
kvinnan för samma tid uppbär sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section21&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:136.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:140.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;4 kap. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;4
§5&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hel föräldrapenning enligt 2 § utgår med 48 kronor
om dagen (garanti­nivå). Har föräldern under minst 270 dagar i följd före
barnets födelse eller den beräknade tidpunkten härför varit, eller skulle
föräldern, om försäk­ringskassan hafl kännedom om samtliga föreliggande
förhållanden, ha varit försäkrad för en sjukpenning överstigande nämnda belopp,
utgår föräldra­penningen med ett belopp som molsvarar förälderns sjukpenning
enhgt 3 kap. 4 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om föräldrarna har barnet gemensamt i sin vård,
utgår föräldrapenning över garanlinivån till fadern endast under förutsättning
att även modern är eller enligt vad förut sagts bort vara försäkrad för
sjukpenning som överstiger garantinivån. Undantag från vad nu sagts får medges
när del visas att modern till följd av sjukdom eller av andra särskilda skäl
inte kan anses ha möjlighet att vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:30.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Senaste lydelse 1984:551,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section22&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section23&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section24&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;text-indent:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Utan hinderav vad som föreskrivs i
första styckel skaU, om förälderns sjukpenninggrundande inkomst har sänkts med
anledning av att barnet fyllt ett år, föräldrapenningen till dess barnet fyller
två år beräknas på grundval av den sjukpenninggrun-dande inkomst som gällde
innan sänkningen skedde, om föräldern avstår från förvärvsarbete för vård av
barn. Är kvinnan gravid på nytt vid utgången av denna tid och beräknas barnels
födelse ske inom sex måna­der, skaU hennes föräldrapenning även
fortsättningsvis beräknas på motsvarande sätt.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section25&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section26&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 height=12&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=12 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;8 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
  style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Förälder har rätt till föräldra­penning
för tillfällig vård av barn om barnet ej har fyllt tolv år och föräldern
behöver avstå från förvärvsarbete i samband med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder har rätt till föräld­rapenning
för tillfällig vård av barn, som inle har fyllt tolv år, om föräldern behöver
avstå från förvärvsarbete i samband med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section27&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section28&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom eller
smitta hos barnet,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom eller
smitta hos barnets&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;besök i
samhällets förebyggan­de barnhälsovård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:36.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rätt till föräldrapenning enligt
första stycket tillkommer även fader som för biträde i hemmet eller för vård av
barn avstår från förvärvsar­bete i samband med barns födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;ordinarie vårdare,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;besök i samhällets förebyggan­de
barnhälsovård,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;4.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;vårdbehov som uppkommer till följd
av att barnets andra förälder besöker läkare med ett annat barn till någon av
föråldrarna, under förut­sättning att sistnämnda barn omfattas av
bestämmelserna om föräldrapen­ning för tillfällig vård av barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rätt till föräldrapenning enligt
första stycket tillkommer även en fader som avstår från förvärvsarbete i
samband med barns födehe för atl närvara vid förlossningen, biträda i hemmet
eller vårda barn. Motsvaran­de gäller i tillämpliga delar för en fader vid
adoption av barn om barnet inte fyllt tio år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Uppbär en förälder oavkortade
löneförmåner under tid då han bedri­ver studier, jämställs avstående från
studier med avstående från förvärvs­arbete vid tillämpning av denna para­graf,
i den mån föräldern går miste om löneförmånerna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section29&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section30&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;10&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section31&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section32&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård
av barn får utges till båda föräldrarna för samma barn och tid. om båda följer
med ett barn till läkare när barnet lider av allvarlig sjukdom. Detsamma gäller
om båda föräldrar­na, som en del i behandlingen av barnet, behöver delta i ett
läkarbesök eller i någon av läkare ordinerad behandling.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section33&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:156.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;8 a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:155.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård
av barn kan utges för vård av ett barn som fy Ut tolv men inte sexton år i de
fall barnet på grund av sjukdom, psykisk utvecklingsstörning eller an­nat
handikapp är i behov av särskild tillsyn eller vård. För att styrka det
särskilda vård- eller lillsynsbehovet skall läkarutlåtande inges.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
9.0pt;margin-left:157.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt första stycket utges om föräldern
behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges i 8 § första stycket.
Bestäm­melserna i 8 § tredje stycket skaU också tUlämpas. För vård- eller till­synsbehov
som grundat rätt till vård­bidrag enligt 9 kap. 4 § utges dock inte sådan
föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section34&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning utgår enligt 8 §
första stycket under högst sextio dagar per barn och år för föräldrarna
sammanlagt och enligt 8 § andra stycket under högst tio dagar i sam­band med
barns födehe.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;9§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning utges enligt 8 §
första stycket och 8a§ under högst sextio dagar per barn och år för föräldrarna
sammanlagt och enhgt 8 § andra styckel under högsl tio dagar per barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 8 § andra stycket utges längst tiU
sextionde dagen efter barnets hemkomst efter förlossningen. Vid adoption räknas
tiden från den lidpunkt föräldrarna fått barnel i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section35&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section36&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;10 i&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:11.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 8 § utgår
med belopp som motsvarar föräl­derns sjukpenning enligt 3 kap. 4 §.
Bestämmelserna i 3 kap. 10 § fjärde stycket och 15 § äga motsvarande&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 8 och 8a§§
utges med belopp som motsva­rar förälderns sjukpenning enligt 3 kap. 4 §.
Bestämmelserna i 3 kap. 10 § fjärde stycket och 15 § tillämpas&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section37&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section38&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;H&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;                      &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;tillämpning på föräldrapenning en-     även på
föräldrapenning som här&lt;br&gt;
ligt 8 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;avses.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;20 kap. 15 § Regeringen äger träffa överenskommelse med
främmande makt angående&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;utsträckt tillämpning av denna lag eller om undantag i
vissa fall från vad i&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;lagen är stadgat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:155.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om en svensk medborgare, som
sysselsätts utomlands av en arbetsgi­vare som är bosatt i Sverige eller är
svensk juridisk person, på grund av en överenskommelse enligt första stycket
inte skall vara försäkrad enligt denna lag, skall pensionsgrundande inkomst av
anställning enligt 11 kap. 2 § ändå tillgodoräknas honom, om arbetsgivaren i en
förbindelse, som godtas av riksförsäkringsverket, åtar sig att svara för
lilläggspensionsavgif­ten. Motsvarande skall gälla för en svensk medborgare som
är anställd hos en utländsk juridisk person, om en svensk juridisk person, som
barett bestämmande inflytande över den utländska juridhka personen, avger en
sådan förbindelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Denna lag träder i kraft, såvitt
avser 20 kap. 15 § andra stycket den 1 januari 1985 och i övrigt den 1 juli
1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna i 3 kap. 5 § tredje
stycket 5 skall tillämpas i fråga om barn som är födda år 1985 eller senare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna i 20 kap. 15 § andra
stycket gäller vid beräkningen av pensionsgrundande inkomst för år 1982 och
senare år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section39&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:79.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section40&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;2 Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Härigenom förskrivs att 1 kap. 1 §
lagen (1976:380) om arbetsskadeför-säkring skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 kap. 1§' Den som förvärvsarbetar i verksamhet här i
riket är försäkrad för arbetsskada enligt denna lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkringen skall även gälla den
som genomgår utbildning i den mån utbildningen är förenad med särskild risk för
arbetsskada. Regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer meddelar
närmare föreskrifter härom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Annan förvärvsarbetande än
arbetstagare är försäkrad under förutsättning atl han är bosatt i Sverige.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Första stycket gäller även arbete&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Första stycket gäller även arbete&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;som arbetstagare utför utomlands, som en arbetstagare
utför utom-&lt;br&gt;
om arbetet avses vara högst ett år lands, om arbetet avses vara högst&lt;br&gt;
och arbetstagaren är utsänd av en ett år och arbetstagaren är utsänd av&lt;br&gt;
arbetsgivare med verksamhet här i en arbetsgivare med verksamhei här&lt;br&gt;
riket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                            &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;i riket. Om regeringen inte
föreskri-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;ver annat skall en arbetstagare som av en statlig
arbetsgivare sänds lill ett annat land för arbete för arbetsgiva­rens räkning
vara försäkrad för arbetsskada under hela utsändnings­tiden även om denna är
avsedd att vara längre än ett år. Första stycket gäller ej om en utländsk
arbetsgivare sänder arbetstagare till Sverige för arbete som avses vara högst
ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:16.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:74.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;I Senaste lydelse 1982:530.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section41&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section42&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3 Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring i studiestödslagen (1973:349)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs att 7 kap. 17
a § studiestödslagen (1973:349)' skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;7 kap. 17 a § Studerande har rätt atl behålla
vuxenstudiebidrag och återbelalningsplik-tiga studiemedel vid&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;1.                                                 ledighet
för tillfällig vård av&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;           &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;1. ledighet för tillfällig vård av&lt;br&gt;
barn i samma omfattning som enligt     barn i samma omfattning som enligt&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;4 kap. 8 och 9 §§ lagen (1962:381) 4 kap. 8, 8 a och 9 §§
lagen&lt;br&gt;
om allmän försäkring gäller för rätt (1962:381) om allmän försäkring gäl­&lt;br&gt;
till föräldrapenning,&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                      &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;ler för rätt till föräldrapenning,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;ledighet under en dag under ett
kalenderår för besök i förskoleverk­samhet inom samhällets barnomsorg i vilken
den studerandes barn deltar,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;ledighet för fullgörande av uppdrag
i elevorganisation under samman­lagt högst tio dagar under ett kalenderår och&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;4.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;kortvarig ledighet för enskild
angelägenhet av vikt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Utgår föräldrapenning enhgt lagen
(1962:381) om allmän försäkring för tid under vilken den studerande uppbär
vuxenstudiebidrag skall vuxenstudiebi­draget minskas med det belopp som har
utgått i föräldrapenning för samma tid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:98.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 Lagen omtryckt 1981:579.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section43&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section44&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                                &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;av
barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom
föreskrivs i fråga om lagen (1978:410) om rätt till ledighet för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt;text-indent:-9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;vård av barn, m.m.' dels att 5-7 och 12 §§ skall ha
nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas en ny paragraf, 12a§, av
nedan angivna&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som villkor för rätt till ledighet gäller, atl
arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen
de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste
två åren. Vid beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första stycket lagen
(1982:80) om anställningsskydd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det i första stycket angivna villkoret gäller ej
för rätt till ledighet under tid, då arbetstagaren uppbär&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1.   föräldrapenning för tillfällig 1.
föräldrapenning för tillfällig&lt;br&gt;
vård av barn enligt 4 kap. 8 § lagen vård av barn enligt 4 kap. 8 och&lt;br&gt;
(1962:381) om allmän försäkring,        8a§§ lagen (1962:381) om allmän&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:158.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2.   särskild föräldrapenning för ändamål som anges
i 4 kap. 11 § fjärde&lt;br&gt;
stycket samma lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Villkoret gäller ej heller för rätt till ledighet
som avses i 4 § andra stycket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ledighet får delas upp på högst två perioder för
varje kalenderår. Berör ledighetsperiod mer än ett kalenderår, skall den
hänföras till det kalenderår under vilket ledigheten har påbörjats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetstaga- Ledighet under
tid då arbetstaga­&lt;br&gt;
ren uppbär föräldrapenning för till- ren uppbär föräldrapenning för till­&lt;br&gt;
fällig vård av barn enligt 4 kap. 8 § fällig vård av barn enligt 4 kap. 8 och&lt;br&gt;
lagen (1962:381) om allmän försäk- 8a§§ lagen (1962:381) om allmän&lt;br&gt;
ring eller uppbär särskild föräldra- försäkring eller uppbär särskild&lt;br&gt;
penning för ändamål som anges i föräldrapenning för ändamål som&lt;br&gt;
4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag anges i 4 kap. 11 § fjärde stycket&lt;br&gt;
får delas upp utan hinder av bestäm- samma lag får delas upp utan hinder&lt;br&gt;
melserna i första stycket.&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;       &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;av bestämmelserna i första stycket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:133.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;7§ Arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till
ledighet skall, om ej annat föreskrivs i andra stycket, anmäla detta till
arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det ej kan
ske, så snart som möjligt. 1 samband med anmälan skall arbetstagaren ange hur
lång tid ledigheten är avsedd att pågå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:190.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;'
Lagen omtryckt 1979:645. 2 Senaste lydelse 1982:91.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section45&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section46&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;15&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section47&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section48&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ledighet under lid då arbetstaga­ren
avser att uppbära föräldrapen­ning för tillfällig vård av barn enUgt 4 kap. 8 §
lagen (1962:381) om all­män försäkring eller avser att uppbä­ra särskild
föräldrapenning enligt 4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag skall anmälas till
arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Föranleds ledigheten av
sjukdom eller smitta gäller dock ej någon anmälningstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;12 § första siycket&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:44.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En kvinnlig arbetstagare, som på
gmnd av havandeskap inte kan utfö­ra fysiskt påfrestande arbetsuppgif­ter, har
rätt att bU omplacerad till ett mindre ansträngande arbete med bibehållna
anställningsförmåner. Detta gäller dock endast från och med den sextionde dagen
före den beräknade tidpunkten för barnets födelse och under förutsättning att
del skäligen kan krävas att arbetsgi­varen bereder kvinnan annat arbete hos
sig.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:30.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;12 § andra stycket&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som vill utnyttja sin rätt till
omplacering enligt första styckel, skall anmäla detta lill arbetsgivaren minst
en månad i förväg. Arbetsgi­varen skall därefter lämna besked om möjligheten
till omplacering så snart det kan ske.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetstaga­ren
avser alt uppbära föräldrapen­ning för tillfäUig vård av barn enligt 4 kap. 8
och 8 a §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring eller avser att uppbära
särskild föräldrapenning enligl 4 kap. 11 § fjärde stycket sam­ma lag skall
anmälas till arbetsgi­varen minsl en vecka före ledighe­tens början. Föranleds
ledigheten av sjukdom eller smitta gäller dock ej någon anmälningstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;12 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Får en kvinnlig arbetstagare inte
sysselsättas i sitt arbete på grund av en föreskrift om förbud mot arbete under
havandeskap, som har medde­lats med stöd av 3 kap. 16 § arbets­miljölagen
(1977:1160), har hon rätt att bli omplacerad till ett annal arbete med
bibehållna anställningsförmå­ner.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En kvinnlig arbetstagare, som på
grund av havandeskap inte kan utfö­ra fysiskt påfrestande arbetsuppgif­ter, har
rätt att bli omplacerad till ett mindre ansträngande arbete med bibehållna
anställningsförmåner. Detta gäller dock endast från och med den sextionde dagen
före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rält till omplacering föreligger
endast om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder kvinnan annat
arbete hos sig.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;12 a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som vill utnyttja sin rätt till
omplacering enligt 12 § skall anmäla detta till arbetsgivaren. Föranleds
omplaceringsbehov el av all kvinnan på grund av havandeskap inte kan utföra
fysiskt påfrestande arbetsupp­gifter, skall anmälan göras minst en månad i
förväg. I övriga fall skall anmälan göras så snart det kan ske.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section49&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section50&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;16&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section51&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section52&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sedan
anmälan har gjorts skaU arbetsgivaren lämna besked om möj­ligheten lill
omplacering så snart det kan ske.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Har i fall som avses i 12 § första stycket
omplacering inte kunnat ske, skall arbetsgivaren fortlöpande prö­va möjligheten
till omplacering. Upp­kommer därvid möjlighet tiU en omplacering som bedöms
kunna avse minst en månad, skaU arbetsgivaren erbjuda kvinnan arbetet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section53&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:14.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Denna
lag träder i kraft den 1 juli 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section54&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:153.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section55&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i semesterlagen (1977:480)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs att 17 § semesterlagen
(1977:480) skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:129.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;17 §1 &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när
fråga är om&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron
under intjänan­deåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på
arbetsskada,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet enligt lagen&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;        &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2. ledighet&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;       &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;enligt&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;lagen
(1978:410) om rätt till ledighet för&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;(1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn,
m.m. dels under tid för&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;vård av barn, m.m. deh under tid för vilken
föräldrapenning utgår enligt&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;       &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;vUken havandeskapspenning utges 4 kap. 2 och 7 §§
lagen (1962:381)&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                         &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;enligt3 kap. 9 § lagen (1962:381) om om allmän
försäkring i den mån&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;allmän försäkring, dels under tid för frånvaron
icke överstiger 120 dagar&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;vilken föräldrapenning utges enligt eller, för
ensamstående förälder, 180&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;4 kap. 2 och 7 §§ samma lag, i den dagar, dels
under tid för vilken&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;mån frånvaron icke överstiger 120 föräldrapenning
för tillfällig vård av&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;dagar eller, för ensamstående föräl-barn utgår
enligt 4 kap. 8 § samma&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;               &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;der, 180 dagar, dels under tid för lag,&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vilken
föräldrapenning för tillfällig&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:157.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vård
av barn utges enligt 4 kap. 8 och 8a§§ samma lag,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;3. ledighet på grund av risk för överförande av
smitta, om arbetstagaren är&lt;br&gt;
berättigad till ersättning enligt lagen (1956:293) om ersättning år
smittbärare,&lt;br&gt;
i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180 dagar,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;4. ledighet för utbildning, som ej enligt annan lag
medför rätt till&lt;br&gt;
semesterlön, om arbetstagaren erhåller timstudiestöd, inkomstbidrag eller&lt;br&gt;
vuxenstudiebidrag enligt studiestödslagen (1973:349) eller om utbildningen&lt;br&gt;
lill väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet sammanhäng­&lt;br&gt;
ande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke överstiger 180&lt;br&gt;
dagar,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av sådan i 27 § värnpliktslagen
(1941:967) eller med stöd därav föreskriven tjänstgöring om högst 60 dagar, som
ej är beredskaps-övning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning,
eller ledighet på grund av motsvarande vapenfri tjänst, i den mån frånvaron
under intjänan­deåret icke överstiger 60 dagar, eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;6.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av att arbetstagaren efter det
kalenderår då han har fyllt tjugotvå år fullgör tjänstgöring i civilförsvaret
på annan tid än då civilförsvarsberedskap råder eller beredskapsövning får
anordnas vid för­svarsmakten, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke
överstiger 60 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid lillämpning av första stycket 1 skall frånvaron
under de första 90 dagarna av frånvaroperiod ej i något fall anses bero på arbetsskada.
Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit oavbmtet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;'Senaste
lydelse 1978:411.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2
Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section56&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section57&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;frånvarande
från arbetet under två hela intjänandeår, grundar därefier infallande dag av
frånvaroperioden icke rätt till semesterlön.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I frånvaroperiod som avses i första stycket
inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört
arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Denna lag träder i kraft den 1 juli 1985. Den nya
bestämmelsen om semesterlönegrundande frånvaro i samband med
havandeskapspenning tillämpas endast på frånvaro som har inträffat efter
ikraftträdandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section58&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:175.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section59&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1962:381) om
allmän försäk­ring'&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;deh att övergångsbestämmelserna till lagen
(1977:630), lagen (1979:644), lagen (1979:1164) och lagen (1980:125) om ändring
i nämnda lag skall upphöra att gälla,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;deh att 2 kap. 12 §, 3 kap. 1, 3-5, 10 och 11 §§, 4
kap., 20 kap. 2 § och 21 kap. 1 och 2 §§ samt rubriken närmast före 4 kap. 1 §
skall ha nedan angivna lydelse,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;deh att i lagen skall införas en ny paragraf, 21
kap. 3 §, av nedan angivna lydelse,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;dels att övergångsbestämmelserna till lagen
(1973:465) om ändring i nämnda lag skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:137.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:138.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2          kap.&lt;br&gt;
12 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För tid efter ingången av den För tid efter
ingången av den månad varunder försäkrad fyllt sjut- månad vamnder den
försäkrade fyllt tio år eller dessförinnan börjat åtnju- 70 år eller
dessförinnan börjat åtnju­ta hel ålderspension enligt denna ta hel
ålderspension enligt denna lag, må ersättning för sjukhusvård lag./dr
ersättning för sjukhusvård på utgå för högst trehundrasextiofem grund av
sjukdom utges iör högst 365 dagar. Vad nu sagts äger motsvaran- dagar. Vad nu
sagts lillämpas även de tillämpning för tid, varunder den för tid, vamnder den
försäkrade försäkrade åtnjuter hel förtidspen- åtnjuter hel förtidspension, och
skall sion och skall med sådan tid jämstäl- med sådan tid jämställas
efterföljan­ias efterföljande tid, därest förtids- de tid, därest
förtidspensionen upp-pensionen upphört att utgå med hört att u/ges med månaden
näst före månaden näst före den, vamnder den, varunder den försäkrade börjat
den försäkrade börjat åtnjuta hel åtnjuta hel ålderspension, ålderspension.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vad i första stycket stadgas med avseende på
förtidspension äger motsvarande tillämpning där den försäkrade skulle hava
kommit i åtnjutande av sådan pension, om han varit svensk medborgare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:135.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:147.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-7.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;3         kap.&lt;br&gt;
1§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hos allmän försäkringskassa inskriven försäkrad
äger enligt vad nedan sägs rätt till sjukpenning, om hans sjukpenninggmndande
inkomst uppgår till minst sextusen kronor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:150.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkrad, som är inskriven i all­män
försäkringskassa men som icke har sjukpenninggrundande inkomst uppgående till
sextusen kronor, skall åndå vara berättigad till sjukpenning enligt vad nedan
sägs, förutsatt att han är gift och stadigvarande sam-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 Lagen omtryckt 1982:120.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section60&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section61&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;20&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section62&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section63&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;manbor
med sin make eller, i annat fall, stadigvarande sammanbor med barn under sexton
år lill honom eller hans make eller med någon, med vilken han varit gift eller
har eller har haft barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section64&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkrad, som åtnjuter hel förtidspension enligt
denna lag eller åtnjutit sådan pension under månaden närmast före den, varunder
han börjat åtnjuta hel ålderspension, har ej rätl till sjukpenning. För tid
efter ingången av den månad, varunder försäkrad fyllt sjuttio år eller
dessförinnan börjat åtnjuta hel ålderspension enligt denna lag, må sjukpenning
utgå för högst etthundraåttio dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:154.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ej må försäkrad på grund av vad i 1 § andra stycket
stadgas uppbära sjukpenning för lid efter den månad varunder han fyller
sextiofem år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:12.0pt;
font-family:Verdana'&gt;4f&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hel sjukpenning utgör för dag        Hel
sjukpenning utgör för dag 90 nittio procent av den fastställda sjuk-    
procent av den fastställda sjukpen-penninggmndande inkomsten, de-    
ninggrundande   inkomsten,   delad lad med trehundrasextiofem. Sjuk-     med
365. Sjukpenningen avrundas penningen avrundas till närmaste     fill närmaste
hela krontal, hela  krontal.   För försäkrad som avses i 1 § andra siycket
ulgör hel sjukpenning åtta kronor för dag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=190 height=100&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=100 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
  varje dag då den försäkrade får sjukhusvård skall sjukpenningen minskas med
  45 kronor, dock med högst en tredjedel av sjukpenning­ens belopp. Därvid
  skall det belopp varmed minskning sker avmndas till närmast lägre hela
  krontal.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:153.0pt;margin-bottom:
12.0pt;margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
varje dag då den försäkrade får sjukhusvård skall sjukpenningen minskas med 45
kronor, dock med högst en tredjedel av sjukpenning­ens belopp. Därvid skall det
belopp varmed minskning sker avrundas till närmast lägre hela krontal. Sjukpen­ningen
vid sjukhusvård skall dock alllid ulgå med lägst ålta kronor.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section65&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=23 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Den
allmänna försäkringskassan skall i samband med inskrivning av en försäkrad
besluta om den försäk­rades tillhörighet till sjukpenning­försäkringen. I fråga
om en försäk­rad som avses i 1 § första stycket skall kassan samtidigt
fastställa den för­säkrades sjukpenninggrundande in­komst. Av beslutet skall
framgå i vad mån den sjukpenninggrundande in-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Den
allmänna försäkringskassan skall i samband med inskrivning av en försäkrad
besluta om den försäk­rades tillhörighet till sjukpenning­försäkringen. 1 fråga
om en försäk­rad som avses i 1 § skall kassan samtidigt fastställa den
försäkrades sjukpenninggrundande inkomst. Av beslutet skall framgå i vad mån
den sjukpenninggrundande    inkomsten&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section66&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2      Senaste
lydelse 1984:686.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3      Lydelse
enligt denna prop. förslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section67&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section68&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;21&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;komsten
är att hänföra till anställ- är att hänföra till anställning eller till&lt;br&gt;
ning eller till annat förvärvsarbete. annat förvärvsarbete. Beslut om till-&lt;br&gt;
Beslut om tillhörighet till sjukpen- hörighet till sjukpenningförsäkring-&lt;br&gt;
ningförsäkringen skall omprövas&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;      &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;en skall omprövas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;a)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;när kassan fått kännedom om att den försäkrades
inkomstförhållanden undergått ändring av betydelse för rätten till sjukpenning
eller för sjukpenningens storlek,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;b)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;när förtidspension enligt denna lag beviljas den
försäkrade eller redan utgående sådan pension ändras med hänsyn till ändring i
den försäkrades förmåga eller möjlighet att bereda sig inkomst genom arbete,
samt&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;c)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;när delpension enligt särskild lag beviljas den
försäkrade eller redan utgående sådan pension ändras med hänsyn till ändring i
den försäkrades arbets- och inkomstförhållanden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ändring
skall i fall som avses i&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändring skall i fall som avses i&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;första
stycket a) ej ske förrän trettio     första styckel a) ej ske förrän 30 dagar
efter  det försäkringskassan     dagar efter  del försäkringskassan fått
kännedom om inkomständring-     fått kännedom om inkomsländring-en. Ändring
skall i annat fall ske så     en. Ändring skall i annal fall ske så snart
anledning till ändringen upp-     snart anledning till ändringen upp­kommit
eller, i fall då sjukpenning-     kommit. försäkring enligt 1 § andra stycket
skall upphöra på grund av alt den försäkrades make eller någon med vilken den
försäkrade varit gift eller har eller har haft barn avlider, vid fjärde
månadsskiftet efter dödsfal­let&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den fastställda sjukpenninggmndade inkomsten får ej
i annat fall än som avses i första stycket b) eller c) sänkas under tid då den
försäkrade&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;bedriver studier, för vilka han uppbär studiehjälp, studiemedel eller
särskilt vuxenstudiestöd enligt studiestödslagen (1973:349), studiestöd enligt
lagen (1983:1030) om särskilt vuxenstudiestöd för arbetslösa eller bidrag
enligt förordningen (1976:536) om utbildningsbidrag för doktorander,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;bedriver studier, för vilka han uppbär timersättning enligt
förordningen (1976:327) om timersättning vid grundutbildning för vuxna,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;är inskriven vid arbetsmarknadsinstitut eller efter förmedling av
arbetsmarknadsmyndighet genomgår yrkesutbildning,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;är gravid och avbryter eller inskränker sitt förvärvsarbete tidigast
sex månader före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten härför, eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;är helt eller delvis ledig från sitt förvärvsarbete för vård av eget
barn som inte fyllt ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om den försäkrade i fall som avses i tredje styckel
1) bedriver studier som beräknas pågå minst sex månader, skall
försäkringskassan, vid sjukdom under utbildningstiden beräkna sjukpenningen på
en sjukpenninggrundande inkomst som har fastställts på grundval av enbart den
inkomst av eget arbete som den försäkrade kan antas få under denna tid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section69&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:33.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section70&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;22&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section71&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section72&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section73&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den dag då sjukdomsfallet inträffade utgår
sjukpenning endast om den försäkrade på grund av sjukdomen gått miste om
dagpenning från erkänd arbetslöshetskassa eller kontant arbetsmarknadsstöd
enligt lagen (1973:371) om kontant arbetsmarknadsstöd eller sjukperioden börjar
inom tjugu dagar efter föregående sjukperiods slut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vara sjukperioden högst sex dagar utöver den dag då
sjukdomsfallet inträffade, utgår sjukpenning för dag, då den försäkrade icke
skulle hava utfört förvärvsarbete i sin huvudsakliga sysselsättning, endast i
den mån antalet sådana dagar, den dag då sjukdomsfallet inträffade oräknad,
överstiger två.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utan
hinder av andra stycket utgår&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=190 height=100&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=100 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;b)
  sjukpenning till försäkrad som vid sjukperiodens början äger upp­bära
  dagpenning från erkänd arbets­löshetskassa eller kontant arbets­marknadsstöd
  enligt lagen (1973:371) om kontant arbetsmark­nadsstöd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;a)
sjukpenning för semesterdag;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:154.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;b)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;sjukpenning till försäkrad som vid sjukperiodens
början äger upp­bära dagpenning från erkänd arbets­löshetskassa eller kontant
arbets­marknadsstöd enligt lagen (1973:371) om kontant arbetsmark­nadsstöd;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:164.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;c)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;sjukpenning till försäkrad, som avses i 1 § andra
stycket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenning må ej utgivas för tid, innan anmälan om
sjukdomsfallet gjorts hos den allmänna försäkringskassan, där ej hinder mött
för sådan anmälan eller eljest särskilda skäl föranleda att sjukpenning bör
utgå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Såsom
sjukperiod anses tid, varunder försäkrad i oavbruten följd lider av sjukdom som
avses i 7 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section74&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=24 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;11 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Om
en försäkrad gör anmälan till den allmänna försäkringskassan skall i fråga om
sjukperioder, som börjar efter nästa månadsskifie, sjuk­penning som svarar mot
inkomst av annat förvärvsarbete inte utgå för de första tre, trettiotre eller
niltiolre dagarna av varje sjukperiod, den dag då sjukdomsfallet inträffade
inräknad (k a r e n s t i d). 1 fråga om sådan sjukpenning tillämpas inte 10 §
första-tredje styckena. Vid beräkning av karenstid skall, om en sjukperiod
börjar inom tjugu dagar efter föregående sjukperiods slut, de båda perioderna
anses såsom en sjukperiod.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En försäkrad, som gjort anmälan enligl första
stycket, får övergå till försäkring med  kortare karenstid&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om en försäkrad gör anmälan till den allmänna
försäkringskassan skall sjukpenning som svarar mot inkomst av annat
förvärvsarbete inte utgå för de första 3 eller 30 dagarna av varje sjukperiod,
den dag då sjukdomsfallet inträffade inräknad (kar ens tid). 1 fråga om sådan
sjukpenning tillämpas inte 10 § för­sta-tredje styckena. Vid beräkning av
karenstid skall, om en sjukperiod börjar inom 20 dagar efter föregåen­de sjukperiods
slut, de båda perio­derna anses såsom en sjukperiod.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En försäkrad, som gjort anmälan enligt första
stycket, får övergå till försäkring med kortare karenstid&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section75&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:25.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section76&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;23&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section77&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section78&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;eller
utan karenstid, om han har god hälsa och ej har f-yllt femtiofem år. En sådan
ändring skall gälla från och med månaden närmast efter den, då framställningen
gjordes hos kassan, men får ej tillämpas vid sjukdom som inträffat innan
ändringen blivit gällande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ifråga
omförsäkring med karens­tid skall vid tillämpning av 5 § andra stycket första
punkten den i sagda punkt angivna tiden trettio dagar ökas med det antal dagar
som svarar mot den valda karenstiden.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;eller
utan karensfid, om han inte har fyllt 55 år. En sådan ändring skall bU gällande
30 dagar efter den, då fram­ställningen gjordes hos kassan, men får ej
tillämpas vid sjukdom som inträffat innan ändringen blivit gäl­lande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section79&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Om föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:135.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:13.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om föräldrapenningförmåner 4 kap. 1 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=190 height=58&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=58 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Försäkrad
  förälder som är inskri­ven hos allmän försäkringskassa har rätt till
  föräldrapenning enligt detta kapitel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:154.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En försäkrad förälder som är inskriven hos allmän
försäkringskas­sa har rätt till föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning
(föräldra­penningförmåner) enligt detta kapi­tel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:152.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning utgår ej för lid då föräldern
förvärvsarbetar.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=188 height=99&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=99 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningförmåner
  utges för vård av barn endast om barnet är bosatt här i rikel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Vid
  adoption av barn får barnet anses bosatt i riket om de blivande
  adoptivföräldrarna är bosatta i riket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:152.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning ulgår för vård av bara endast om
barnet är bosatt här i riket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:152.0pt;margin-bottom:
11.0pt;margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Vid
adoption av barn får barnet anses bosatt i riket om de blivande
adoptivföräldrarna äro bosatta i riket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section80&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;2 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:12.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning i sam­band med barns födelse utgår
under högsl eithundraåttio dagar sammanlagt för föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:12.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Moder har rält till föräldrapenning tidigast från
och med den sextionde dagen före den beräknade lidpunkten för barnets födehe.
För tiden efter barnets födelse är den av föräldrarna som till huvudsaklig del
vårdar barn­et berättigad lill föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:11.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förälder som ej har barnet i sin vård har rätt till
föräldrapenning endast om särskilda skäl föreligga. Moder har dock alltid rätt
tiU föräld­rapenning lill och med ijugunionde&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid lillämpning av bestämmelser­na i detla kapitel
likställs med föräl­der&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;a)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;rättslig vårdnadshavare som inle är förälder och
som har vård om barnet,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;b)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;den som med socialnämndens medgivande har lagd emol
ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera del,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;c)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;den med vilken en förälder är eller har varit gift
eller har eller har haft barn, om de varaktigt bor till­sammans.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med förälder likställs vid tillämp­ningen av 10 och
11 §§ även&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section81&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section82&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop. 
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;24&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section83&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section84&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;dagen efter förlossningsdagen, även om hon ej har barnet i
sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning får utgå längst
till tvåhundrasjuttionde dagen efter den då barnet fötts. Har sjukdom hos
barnet eller föräldrarna under vhs tid hindrat föräldrarna från att vårda
barnet, föriänges den i första punkten angivna tiden i motsvarande mån.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;a)&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;den som
en förälder bor tillsam­mans med under äktenskapsliknande förhällanden,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;b)&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;den som
har lagd emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;

&lt;div class=Section85&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 height=12&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=12 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;3 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
  style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=190 height=29&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=29 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
  font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 2 § utgår ej lill båda
  föräldrarna för samma tid.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:23.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning med an­ledning av
ett barns födelse utges under högst 360 dagar sammanlagt för föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid flerbarnsbörd utges föräldra­penning
under ytterligare 180 dagar för varje barn utöver det första.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om föräldrarna gemensamt har
vårdnaden om barnet, har varje förälder rätt att uppbära föräldrapen­ning under
minst 90 dagar av den i första stycket angivna liden.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder som ensam har vård­naden
om barnel har rätt att själv uppbära föräldrapenningen under hela den tid som
anges i första och andra styckena.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder kan avstå rätt an upp­bära
föräldrapenning till förmån för den andra föräldern. Ett avstående från rätt
att uppbära föräldrapenning görs genom skriftlig anmälan tiU försäkringskassan.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:19.0pt;
margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning utges inte för barn som fy Ut fyra år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section86&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=24 height=14&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=14 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;4
  §&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Hel föräldrapenning enligl 2 § utgår med 48 kronor om
dagen (ga­rantinivå). Har föräldern under minst 270 dagar i följd före barnets
födelse eller den beräknade tidpunk­len härför varil, eller skulle föräl­dern,
om försäkringskassan haft kän-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Modern har rätt till föräldrapen­ning tidigast från och
med den sex­tionde dagen före den beräknade lidpunkten för barnets födelse. För
liden efter barnets födehe är den av föräldrarna som tiU huvudsaklig del vårdar
barnet berättigad tiUföräldra-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section87&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:22.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Arial'&gt;&amp;#9632;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;•
Lydelse enligt denna prop. förslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section88&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section89&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;25&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section90&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section91&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;nedom orn samtliga föreliggande för­hållanden, ha varU
försäkrad för en sjukpenning överstigande nämnda belopp, utgår
föräldrapenningen med ett belopp som motsvarar föräl­derns sjukpenning enligt 3
kap. 4 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om föräldrarna har barnet gemen­samt
i sin vård, utgår föräldrapen­ning över garantinivån till fadern endast under
förutsättning att även modern är eller enligt vad förut sagts bort vara försäkrad
för sjukpenning som överstiger garantinivån. Undan­tag från vad nu sagts får
medges när det vhas att modern till följd av sjukdom eller av andra särskilda
skäl inte kan anses ha möjlighet att vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ulan hinderav vad som föreskrivs i
första stycket skall, om förålderns sjukpenninggrundande inkomst har sänkts med
anledning av att barnet fy Ut etl år, föräldrapenningen till dess barnet fyller
två år beräknas på grundval av den sjukpenninggrun­dande inkomst som gällde
innan sänkningen skedde, om föräldern avstår frän förvärvsarbete för vård av
barn. Är kvinnan gravid på nytt vid utgången av denna lid och beräknas barnets
födelse ske inom sex måna­der, skall hennes föräldrapenning även
forisättningsvh beräknas på motsvarande sätt.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;penning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning utges även i sam­band
med föräldrautbildning eller besök i förskoleverksamhet inom samhällets
barnsomsorg, i vilken barnel deltar. Föräldrapenning i samband med
föräldrautbildning kan utges före barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder som inte har barnet i
sin vård har rätt till föräldrapenning endast om särskilda skäl föreligger.
Modern har dock alltid rätt tiU föräld­rapenning till och med den tjugonion­de
dagen efter förlossningsdagen, även om hon inte har barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section92&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section93&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;5 §&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:11.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Som villkor för föräldrapenning
enligt 2 § gäller att föräldern varit inskriven hos allmän försäkringskas­sa
under minst etthundraåttio dagar i följd närmasl före barnels födehe eller den
beräknade tidpunklen för denna. Föräldrapenning får utgå även om föräldern icke
har varil inskriven hos försäkringskassa enligt vad nu sagts men skulle ha
varit inskriven om kassan hade ägt kän­nedom om samtliga de förhållanden som
förelegat.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmeherna om föräldrapen­ning
gäller i lillämpliga delar också vid adoption av barn. Är del frågan om
adoplion av andra makens barn eller adoptivbarn eller av eget barn utges
föräldrapenning dock inte ut­över vad som skulle ha gällt om adoptionen inle
hade ägt rum. Första stycket gäller även när någon tar emot ett barn i avsikt
att adoptera del. Rätten tiU föräldrapenning till­kommer då den som tagU emot
barn­et. Tidpunkten då adoptivföräldrar­na eller den som tagU emot barnet i
adoptionssyfte fått barnet i sin vård jämställs därvid med tidpunkten för
barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section94&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section95&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;26&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section96&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section97&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Villkor om inskrivning hos försäk­ringskassa eller
försäkring för viss sjukpenning enligt 4 § anses uppfyUt om det har berott på
åldersregeln i 1 kap. 4 § att villkoret ej har kunnat uppfyllas.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningen får tas ut under fyra år från den
tidpunkt som avses i andra stycket. Föräldrapenning utges dock inle för barn
som fyllt tio år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section98&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section99&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;6 &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:12.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fosterföräldrar likställas med fö­räldrar vid
tillämpningen av bestäm­melserna om föräldrapenning i sam­band med barns
födelse. Föräld­rapenning utgår ej för lid innan de ha fått barnel i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hel föräldrapenning utgör lägst 48 kronor om dagen
(garantinivå).&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:3.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för de första 180 dagarna utges med
belopp motsva­rande förälderns sjukpenning enligt 3 kap. om föräldern under
minst 240 dagar i följd före barnets födehe eller den beräknade tidpunkten
härför har varit försäkrad för en sjukpenning över garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ulöver vad som anges i andra stycket utges
föräldrapenning för var­je barn för 90 dagar med belopp motsvarande förälderns
sjukpenning och 90 dagar med belopp enligt garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning vid flerbarns­börd enligt 3 § andra
siycket beräk­nas enligt tredje stycket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utan hinderav vad som föreskrivs i andra-fjärde
styckena skall, om förälderns sjukpenninggrundande inkomst har sänkts med anledning
av att barnel fyllt etl år, föräldrapen­ningen till dess barnet fyller två år
beräknas på grundval av den sjukpe-ninggrundande inkomsl som gällde innan
sänkningen skedde, om föräl­dern avslår från förvärvsarbete för vård av barn.
Är kvinnan gravid på nytt vid utgången av denna tid och beräknas barnets födehe
ske inom sex månader, skaU hennes föräldra­penning även forisättningsvh beräk­nas
på motsvarande säti&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section100&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section101&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Adoptivföräldrar ha från den dag de få barnet i sin
vård rätt tiU föräld­rapenning under sammanlagt högst etthundraåltio dagar om
barnel ej har fyUl tio är.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;7&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hel föräldrapenning för dag utges med belopp
motsvarande förälderns sjukpenning när föräldern inte förvärvsarbetar. Halv
eller fjärdedels föräldrapenning med belopp motsva-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section102&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section103&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;27&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section104&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section105&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna för föräldrapen­ning
i samband med barns födelse äga motsvarande tillämpning pä föräldrapenning
enligt första stycket. Tidpunkten då adoptivföräldrarna få barnet i sin vård
jämställes därvid med tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Första och andra styckena äga
motsvarande tillämpning i fråga om fosterföräldrar som mottaga barn i avsikt
att adoptera del, i den mån föräldrapenning ej utgår liU dem enligt
bestämmeherna i 6 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;rande förälderns sjukpenning utges när föräldern
förvärvsarbetar högst hälften respektive tre fjärdedelar av normal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Vid tUlämpning av första stycket skall som förvärvsarbete
inte betrak­tas vård av barn, som har tagits emot för stadigvarande vård och
fostran i förälderns hem. Vårdar föräldern ett sådant barn och betalas
ersättning för vården, skall vid beräkningen av föräldrapenning bortses från
den del av den sjukpenninggrundande in­komsten som grundas på ersättning­en för
vården. Hel föräldrapenning skall dock alltid utgöra lägst 48 kro­nor om dagen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section106&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section107&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder har rätt tiU föräld­rapenning
för tillfällig vård av barn, som inte har fy Ut tolv år, om föräldern behöver
avstå från förvärvsarbete i samband med&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom
eller smitta hos bar­net,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom
eller smitta hos bar­nels ordinarie vårdare,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;besök i
samhällets förebyggan­de barnhähovård,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;4.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;vårdbehov
som uppkommer till följd av att barnets andra förälder läkare med ett annat
barn till någon av föräldrarna, under förutsättning att shlnämnda barn omfattas
av bestämmeherna om föräldrapenning för tillfällig vård av barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rätt lill föräldrapenning enligt
för­sta stycket tillkommer även en fader som avstår från förvärvsarbete i sam­band
med barns födehe för att närva­ra vid förlossningen, biträda i hem­met eller
vårda barn. Motsvarande gäller i tillämpliga delar för en fader vid adoption av
barn, om barnet inte fyllt tio år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning får utges med belopp som motsvarar hel,
halv eller fjärdedels garantinivå när föräldern arbetar högst tre fjärdedelar
av nor­mal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmeherna i 3 kap. 4 § andra
stycket skall också tillämpas på för­äldrapenning. Hel föräldrapenning vid
sjukhusvård utges dock alltid med lägst 48 kronor om dagen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section108&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;* Lydelse enligt denna prop förslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section109&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section110&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop. 
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;28&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:158.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Uppbär en förälder oavkortade
löneförmåner under tid då han bedri­ver studier, jämställs avstående från
studier med avstående från förvärvs­arbete vid tillämpning av denna para­graf,
i den mån föräldern går miste om löneförmånerna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:156.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård
av barn får utges till båda föräldrarna för samma barn och tid, om båda följer
med etl barn till läkare när barnet lider av allvarlig sjukdom. Detsamma gäller
om båda föräldrar­na, som en del i behandlingen av barnel, behöver delta i ett
läkarbesök eller i någon av läkare ordinerad behandling.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;8a§''&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:155.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård
av barn kan utges för vård av elt barn som fyllt tolv men inle sexton år i de
fall barnet på grund av sjukdom, psykhk utvecklingsstörning eller an­nat
handikapp är i behov av särskild tilhyn eller vård. För att styrka det
särskilda vård- eller tillsynsbehovet skall läkarutlåtande inges.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:154.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt första
stycket utges om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges
i 8 § första stycket. Bestämmel­serna i 8 § tredje stycket skall också
tiUämpas. För vård- eller tilhynsbe-hov som grundat rätt till vårdbidrag enligt
9 kap. 4 § utges dock inle sådan föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:131.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;9§«&lt;br&gt;
Föräldrapenning utges enligl 8 § Som villkor för rätt tiU föräldra-&lt;br&gt;
första stycket och 8a§ under högst&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;penning gäller att föräldern har varu&lt;br&gt;
sextio dagar per barn och år för&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;inskriven hos allmän försäkringskas-&lt;br&gt;
föräldrarna sammanlagt och enligt&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;       &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;sa under minst 180 dagar i följd&lt;br&gt;
8§ andra stycket under högst tio&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;  &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;närmast före den dag för vilken&lt;br&gt;
dagar per barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                            &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;föräldrapenningen skaU utbetalas.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:25.0pt;margin-right:156.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;'Lydelse enligt denna prop. förslag 1. &amp;quot;Lydelse
enligt denna prop. förslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section111&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section112&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;29&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section113&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section114&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 8 § andra
stycket utges längst till sextionde dagen efter barnets hemkomst efter
förlossningen. Vid adoption räknas liden från den lidpunkt föräldrarna fått
barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Villkoret om inskrivning hos för­säkringskassa
eller om försäkring för vhs sjukpenning enligt 6 § andra stycket anses uppfyUt
om det har berott på åldersregeln i 1 kap. 4 § att villkoret inte har kunnat
uppfyllas. Motsvarande gäller om föräldern inte har vartt inskriven eller inte
har vartt försäkrad för viss sjukpenning, men skulle ha varU det om kassan känt
tiU samlliga förhållanden.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section115&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section116&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;10 j&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:9.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt 8 och 8 a §§
utges med belopp som motsva­rar förälderns sjukpenning enligt 3 kap. 4 §.
Bestämmelserna i 3 kap. 10 § fjärde siycket och 15 § tillämpas även på
föräldrapenning som här avses.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder har rätt tiU t i I Ifä
11 ig föräldrapennin g för vård av ett barn, som inte har fy Ut tolv år, om
föräldern behöver avslå från för­värvsarbete i samband med&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom
eller smitta hos bar­nel,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;sjukdom
eller smitta hos bar­nets ordinarie vårdare,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;3.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;besök i
samhällets förebyggan­de barnhälsovård,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;4.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;vårdbehov
som uppkommer lill följd av att barnets andra förälder besöker läkare med ett
annat barn UU någon av föräldrarna, under förut­sättning all shlnämnda barn
omfattas av bestämmelserna om tillfällig för­äldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En förälder lill barn som fyllt
fyra men inte tolv år har rätl till tillfällig föräldrapenning även när
föräldern avstår från förvärvsarbete i samband med föräldrautbildning, besök
barnets skola eller besök i förskole-eller fritidshemsverksamhel inom
samhällets barnomsorg i vilken bar­net deltar (kontaktdagar).&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rätt till tillfällig
föräldrapenning tillkommer även en fader som avstår från förvärvsarbete i
samband med barns födehe för att närvara vid förlossningen, biträda i hemmet
eller vårda barn. Motsvarande gäller i tillämpliga delar för en fader vid
adoption av barn, om barnet inte fyllt tio år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section117&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;' Lydelse enligt denna prop. förslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section118&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section119&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;30&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section120&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section121&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section122&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section123&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=21 height=14&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=14 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;11 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;SärskUd föräldrapenning för vård av
barn utgår för varje barn under högst etthundraåttio dagar samman­lagt för
föräldrarna. Särskild föräld­rapeiming får utgå längst till dess barnet har
uppnått åtta års ålder eller lill den senare tidpunkt då barnet har avslutat
det första skolåret.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om föräldrarna har barnet gemen­samt
i sin vård, utgår särskild föräld­rapenning under hälfien av den i första
styckel angivna tiden till var och en av dem.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Förälder som ensam har vårdna­den
om barnet har rätt att själv uppbära föräldrapenningen under hela den tid som
anges i första stycket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Särskild föräldrapenning inom ra­men
för den i första stycket angivna tiden utgår även i samband med
föräldrautbildning eller besök i för­skoleverksamhet inom samhällets
barnomsorg, i vilken barnel deltar. Särskild föräldrapenning som uttages i
samband med föräldrautbildning kan utgå före barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenni..&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;       &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;ut-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;ges för vård av ett barn som fylU tolv men inte sexton år
i de fall barnet på grund av sjukdom, psykisk utveck­lingsstörning eller annat
handikapp är i behov av särskild tillsyn eller vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning enligt första
stycket utges om föräldern behöver avstå från förvärvsarbete av skäl som anges
i 10 § första stycket. För vård-eller tilhynsbehov som grundat rätt till
vårdbidrag enligt 9 kap. 4 § utges dock inle tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section124&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section125&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=21 height=14&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=14 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;12 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Förälder kan avstå rätt att uppbära
särskild föräldrapenning till förmån &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;för&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;a)&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;den andre föräldern eller&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;b)&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;den som vårdar barnet i hemmet som
fosterbarn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Står barn under vårdnad av särskiU förordnad förmyndare,
avgör denne fördelningen mellan föräldrarna av den tid under vilken
föräldrapenning kan ulgå.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Avslående från rätt att uppbära
särskild föräldrapenning göres ge­nom skrifilig anmälan lill försäk­ringskassa.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning enligt
10 § första styckel och 11 § utges under högst 60 dagar för varje barn och år
och enligt 10 § andra stycket under högst två dagar per barn och år&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning enligt
10 § tredje slyckel utges under högst tio dagar per barn och år. Sådan
tillfällig föräldrapenning utges inte för tid efter sextionde dagen efter
barnets hemkomst efter förlossning­en. Vid adoption räknas tiden från den
tidpunkt föräldrarna fått barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Uppbär en förälder oavkortade
löneförmåner under tid då han bedri­ver studier, jämstälh avstående från
studier med avstående från förvärvs-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section126&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:25.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section127&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;31&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;arbete
vid tillämpning av bestämmel­serna om tillfällig föräldrapenning, i den män
föräldern går miste om löneförmånerna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section128&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section129&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=21 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;13 §&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För nittio dagar av den i 11 § angivna tiden
beräknas föräldrapen­ningen på det säu som anges i 14 och 15 §§.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
övriga nittio dagar beräknas föräldrapenningen enligt 16 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om föräldrarna har barnet gemen­samt i sin vård,
beräknas ersättnings­tiden för halva den i första och andra styckena angivna
tiden för var och en av föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att styrka det särskilda vård-eller
tillsynsbehov som avses i II § första stycket skaU läkarutlåtande inges.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskassan får när det finns skäl lill det
kräva alt särskilt utlåtande inges för att styrka barnets eller den ordinarie
vårdarens sjuk­dom eller smitta som avses i 10 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskassan får även kräva att en förälder
styrker sin rätt UU föräldrapenning i samband med föräldrautbildning genom
särskilt in­tyg av den som har anordnat utbild­ningen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section130&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section131&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=30 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;14 §&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Under sådan tid som anges i 13 § första stycket
utgår särskild föräldra­penning för dag, när&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;a)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;förälder inte förvärvsarbetar, med ett belopp som
motsvarar föräl­derns sjukpenning enligt 3 kap. 4 §, dock lägst 48 kronor
(garanlinivå),&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;b)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;förälder förvärvsarbetar högst hälften av normal
arbetstid, med ett belopp som molsvarar hälfien av det belopp som anges under
a).&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;c)&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;förälder förvärvsarbetar högst tre fjärdedelar av
normal arbetstid, med ett belopp som motsvarar en fjärdedel av del belopp som
anges under a).&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning utges med belopp som
motsvarar föräl­derns sjukpenning enligt 3 kap.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Hel
tillfällig föräldrapenning utges till en förälder som avstår från för­värvsarbete.
Halv eller fjärdedels till­fällig föräldrapenning iitges till en förälder som
arbetar högsl hälften respeklive högst tre fjärdedelar av den lid han skulle ha
arbetat om han inte vårdat barnel. Bestämmelserna i 7 § andra styckel gäller i
lillämpliga delaräven ifråga om tillfällig föräld­rapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section132&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:44.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
Senaste lydelse 1984:551.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section133&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section134&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;32&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section135&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section136&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section137&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section138&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=24 height=14&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=14 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;15 §&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Såvitt gäller hel särskUd föräldra­penning äga
bestämmelserna i 4 § andra stycket motsvarande tillämp­ning beträffande både
fader och moder i fråga om rätt liU föräldrapen­ning över garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningförmåner fär inte utges för tid innan
anmälan gjorts hos försäkringskassan. Detta gäller dock inte om hinder
förelegat för sådan anmälan eller det finns särskilda skäl för att förmånen
ändå bör betalas ut.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section139&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=102 height=116&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=116 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
  font-family:Verdana'&gt;Under sådan tid andra stycket utgår penning för dag,
  värvsarbetar högst normal arbetstid, förälderns önskan som molsvarar hel, deh
  garantinivå.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;16 §&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=93 height=101&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=101 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;som
  anges i 13 § särskild föräldra-när förälder för­tre fjärdedelar av i  
  enlighet  med med ett belopp halv eller fjärde-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:15.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningförmåner får inte
utges till båda föräldrarna för samma barn och tid i annat fall än som anges i
4 § andra stycket och 10 § andra och tredje styckena.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning får
utges lill båda föräldrarna för samma barn och tid, om båda följer med ett barn
till läkare när barnet lider av allvarlig sjukdom. Detsamma gäller om båda
föräldrarna, som en del i behandling­en av barnel, behöver delta i ett
läkarbesök eller i någon av läkare ordinerad behandling.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:10.0pt;
margin-left:17.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Oavsett antalet barn utges inte mer än sammanlagt hel
föräldrapenning tiU en förälder per dag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section140&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=24 height=14&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=14 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;17 §&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;br clear=ALL&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Särskildföräldrapenning för ända­mål
som anges i 11 § första styckel ulgår ej för lid då den andre föräldern uppbär
föräldrapenning enligl 2 § för samma barn.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;För samma barn ulgär lill föråld­rarna
sammanlagt per dag högst hel särskild föräldrapenning för ända­mål som anges i
11 § första stycket. Oavsett antal barn utgår UU en föräl­der ej mer än
sammanlagt hel föräld­rapenning per dag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningförmåner utges inle i den mån föräldern för
samma dag uppbär sjukpenning enligt denna lag eller lagen (1976:380) om arbets­skadeförsäkring
eller uppbär mot­svarande ersättning enligt annan för-fatming eller på grund av
regeringens beslut i ett särskilt fall. Ulan hinder härav utges dock
föräldrapenning­förmånen om den avser annan tid än sjukpenningen eller den
andra ersätt­ningen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section141&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section142&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:6.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Som villkor för särskild föräldra­penning
enligt 11 § gäller att förål­dern varit inskriven hos allmän för­säkringskassa
under minsl etthundra­åttio dagar i följd närmast före den dag för vilken
föräldrapenning skall uttagas. I övrigt äga bestämmeherna i 5 § motsvarande
tillämpning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Bestämmeherna i 3 kap. 10 §fjär-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmehernai3 kap. 13 § förs­ta
stycket, 16 och 17 §§ tillämpas även ifråga om föräldrapenningför­måner.
Bestämmeherna i 3 kap. 15 § tillämpas även i fråga om tillfällig
föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid beräkning av antalet dagar med
rätt till föräldrapenningförmån anses två dagar med halv eller fyra&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section143&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section144&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop, 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;33&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section145&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section146&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;de stycket och 15 § äga motsvarande tillämpning på
särskild föräldrapen­ning, dock ej ifaU som anges i 11 § fjärde stycket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;dagar med fjärdedels föräldrapen­ning som en dag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Om en föräldrapenningförmån
tiUkommer en förälder som inte har fyllt 18 år, får försäkringskassan på
framställning av socialnämnden besluta att föräldrapenningen heU eller delvh
skall utbetalas till annan person eller till nämnden att använ­das till
förälderns och familjens nyt­ta.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Är en kvinna vid tiden för förloss­ningen
intagen i kriminalvårdsanstalt eller ett hem som avses i 12 § lagen (1980:621)
med särskUda bestämmel­ser om vård av unga, får försäkrings­kassan på
framställning av förestån­daren för inrättningen besluta, att den
föräldrapenning som tillkommer henne skall utbetalas till förestånda­ren för
atl användas till kvinnans och barnels nytta.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section147&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:164.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:130.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;19 § Föräldrapenning utgår ej i den
mån föräldern för samma dag upp­bärsjukpenning enligt denna lag eller lagen
(1976:380) om arbeisskadeför-säkring eller uppbär motsvarande ersällning som
ulgår enligt annan författning eller på grund av regering­ens förordnande. Utan
hinder härav må dock föräldrapenning utgå om den avser annan lid än
sjukpenningen eller den andra ersättningen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:160.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:126.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;20 §&amp;quot; Bestämmeherna 13 kap. 12
§, 13 § första siycket samt 16 och 17 §§ lillämpas även i fråga om föräldra­penning.
IfaU som avses i 3 kap. 12 § skaU föräldrapenning enligt 4 kap. 2 och 11 §§
alltid utgå med minst ett belopp som motsvarar garanlinivån enligt 4 kap. 4 §
minskad med den sjukpenning som skulle belöpa på vårdersättningen.
Bestämmeherna i 3 kap. 7 § första och andra styckena tillämpas även i fråga om
föräldra-&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;11 Senaste lydelse 1983:1064.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3 Riksdagen 1984185. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section148&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;34&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                        &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:146.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;penning enligt 4 kap. 2 och 8 §§.
Bestämmelserna i 3 kap. 7 § tredje&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;stycket gälla i tillämpliga delar ifråga&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;om föräldrapenning enligt 4 kap. 8 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;första
stycket.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Allmän försäkringskassa får när&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;det finns skäl till det påfordra att&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:146.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;förålderns rätt till särskild föräldra­penning enligt 11 §
fjärde stycket&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:146.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;styrkes genom intyg av den som har anordnat
föräldrautbildningen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:157.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid beräkning av antalet dagar med
rätt till föräldrapenning anses två dagar med halv föräldrapenning eller fyra
dagar med fjärdedels föräl­drapenning som en dag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:156.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Beträffande föräldrapenning, som
tillkommer förälder vilken ej har uppnått aderton års ålder, får försäk­ringskassan
på framställning av so­cialnämnd beslula att föräldrapen­ningen helt eller
delvh skall utbetalas liU annan person eller lill nämnden all användas tiU
förälderns och hans familjs nytta.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:155.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Är moder vid tiden för barnels
födelse inlagen i kriminalvårdsanstalt eller hem som avses i 12 § lagen
(1980:621) med särskilda bestämmel­ser om vård av unga, får försäkrings­kassan
på framställning av förestån­dare för anstalten eller hemmet besluta, att den
föräldrapenning som tillkommer modern skall utbetalas till föreståndaren för
atl användas till kvinnans och barnets nytta.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;20&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                            &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;kap.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;2&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                              &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;§'2&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid tillämpningen av bestämmel-&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid tillämpningen av bestämmel­&lt;br&gt;
se i 3 kap. 1 §och4 kap. 8-10 §§, 11&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;serna
i 11 kap. 6 a § om försäkrad,&lt;br&gt;
kap. 6 a § samt 21 kap. 1 § om&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;som vårdar
barn, skall med barn som&lt;br&gt;
försäkrad,   som  sammanbor  med&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;där sägs
likställas fosterbarn,&lt;br&gt;
barn, skall med barn som där sägs&lt;br&gt;
likställas fosterbarn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Med förälder skall vid tillämp-&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Med förälder skall vid tillämpning&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;ningen av bestämmelserna i 4 kap., 9&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;av bestämmelserna i 9 kap. 4 § och&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;kap. 4 § och 11 kap. 6 a § likställas&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;11 kap. 6 a § likställas den, med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;den, med vilken förälder är eller&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;vilken förälder är eller varit gift eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;12 Senaste lydelse 1983:1077.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section149&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section150&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;35&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section151&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=192 height=138&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=138 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
  lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
  font-family:Verdana'&gt;varit gift eller har eller har haft barn, om de
  stadigvarande sammanbor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
  style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Med förälder skall vid lillämp­ningen
  av bestämmelserna i 4 kap. 11 § och 9 kap. 4 § likställas den som med
  socialnämndens tillstånd har tagit emot etl utiändskt barn för vård och
  fostran i syfte att adoptera&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:153.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:154.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;har  eller  har  haft  barn,   om  de stadigvarande
sammanbor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:154.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Med förälder skall vid tillämp­ningen
av bestämmelserna i 9 kap. 4 § likställas den som med social­nämndens tillstånd
har tagit emot ett utländskt barn för vård och fostran i syfte atl adoptera
det.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;det.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Enligt 2 § andra stycket lagen (1983:850) om undantag från
vissa bestämmelser i uppbördslagen (1953:272) m.m. skall ersättning som avses i
nämnda lag i vissa fall anses som inkomst av annat förvärvsarbete vid
tillämpning av denna lags bestämmelser om sjukpenninggrundande inkomst och
pensionsgrundande inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:7.0pt;
margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;Att ersäitning enligt 14 och 15 §§ lagen (1983:1070) om arbete i
ungdomslag hos offentliga arbetsgivare är att betrakta som inkomst av
anställning vid fillämpning av bestämmelserna om sjukpenninggrundande inkomst
och pensionsgrundande inkomst framgår av 17 § nämnda lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section152&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=39 height=32&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=32 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:-9.0pt'&gt;&lt;span
  style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;21 kap. 1§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkrad, som enligl bestämmel­serna
i 3 kap. är berättigad att vid sjukdom uppbära sjukpenning och som ej åtnjuter
förtidspension enligt denna lag, skall, såframt han är gift och stadigvarande
sammanbor med sin make eller, i annat fall, stadigva­rande sammanbor med barn
under sexton år till honom eller hans make eller med någon, med vilken han
vartt gift eller har eller har haft barn, genom frivilliga avgifter kunna hos
den allmänna försäkringskassa, hos vilken han är inskriven, försäkra sig för
erhållande av visst sjukpenning-tillägg.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Genom frivilliga avgifier skall ock
hos allmän försäkringskassa inskri­ven försäkrad, vilken till följd av studier
eller annan utbildning, som beräknas pågå minst etl halvt år, icke eller endast
i ringa utsträckning ägnar sig åt förvärvsarbete, kunna hos kas­san försäkra
sig för erhållande av viss sjukpenning eller av vhsl tUlägg tiU den
sjukpenning, vartill han är berät­tigad enligt 3 kap.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Sjukpenning som avses i denna
paragraf må ej uppgå lill högre belopp än tjugu kronor för dag. Ej&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som är inskriven hos en all­män
försäkringskassa, men inte är försäkrad för en sjukpenning som uppgår lill
garantinivån enligl 4 kap. 6§, skaU kunna genom frivilliga avgifier försäkra
sig för erhållande av sjukpenning eller sjukpenningiill-lägg.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som inte har rätt till sjukpen­ning
enligt 3 kap. 1 § får försäkra sig för sjukpenning som uppgår tiU lägst 20
kronor och högst lill garanlinivån enligl 4 kap. 6 §. Den som har rält till
sjukpenning enligt 3 kap. 1 § får för­säkra sig för sjukpenningtillägg, som
tillsammans med den sjukpenning som han är berättigad till uppgår till lägst 20
kronor och högsl lill garanti­nivån.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkringen skaU efter den för­säkrades
val gälla utan karenslid eller med en karenstid av 3 eller 30 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Rätt till inträde i den frivilliga
försäkringen eller förkortning av gäl­lande karenstid enligt tredje stycket
tillkommer endast den som är under 55 år.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ersättning enligt denna paragraf
utges inle för tid efter den månad då&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section153&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section154&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;36&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section155&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section156&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;heller mä sjukpenningtillägg uppgå tiU högre belopp än som
motsvarar skUlnaden mellan tjugu kronor och den sjukpenning, vartUl den försäk­rade
är berättigad enligt 3 kap.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid tillämpning av 16 kap. 1 §
andra stycket och 17 kap. 1 §, skaU med sjukpenning som där sägs Uk­stäUas
sjukpenning och sjukpenning­tillägg på grund av försäkring som avses i denna
paragraf.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;den försäkrade börjar uppbära hel förtids- eller
ålderspension.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section157&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section158&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;2&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:11.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Närmare förutsättningar och vill­kor
för försäkring som i 1 § sägs bestämmas av regeringen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:33.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;TiU allmän försäkringskassa ulgår
statsbidrag för den frivilliga försäk­ringen enligt särskUda bestämmel­ser.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Då bokslut är uppgjort för allmän
försäkringskassa, skaU vad av in­komsterna för den frivilliga försäk­ringen ej
åtgått för löpande utgifier under det år bokslutet avser avsättas tiU en
särskild fond för den frivilliga sjukförsäkring-e n . Angående denna fond skaU
vad som stadgas i 18 kap. 15 § andra och tredje styckena äga moisvarande till­ämpning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;För den frivilliga försäkringen
skall den försäkrade erlägga den avgift som fastställs av regeringen, eller
efter regeringens bestämmande, riksförsäkringsverket. Avgifterna får inte
beslämmas tiU olika belopp för olika försäkrade i vidare mån än som föranleds
av skillnader i försäkring­ens omfattning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Statsbidrag lämnas med 15 procent
av kostnaderna för sjukpenning och sjukpenningtillägg enligt 1 §.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;För reglering av över- och under­skott
skall hos varje allmän försäk­ringskassafinnas eniond för den frivilliga
sjukförsäkring­en. / fråga om denna fond gäller bestämmelserna i 18 kap. 15 §
andra och tredje styckena.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3§&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Närmare föreskrifter om villkor för
den frivilliga försäkringen med­delas av regeringen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section159&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Denna lag'-* träder i kraft den 1
januari 1974. De nya bestämmelserna i 19 kap. 1 § tredje stycket skall dock
träda i kraft dagen efter den, då lagen enligt därå meddelad uppgift utkommit
från trycket i Svensk författnings­samling.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Äldre bestämmelser skall alltjämt
gälla i fråga om avgift och statsbidrag för tid före ikraftträdandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;
font-family:Verdana'&gt;131973:465.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section160&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section161&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;37&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;                         &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:155.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som är inskriven hos allmän
försäkringskassa och vid utgången av år 1973 placerad i sjukpenningklass men
som icke skulle bU sjukpenning­försäkrad enligt de nya bestämmel­serna skall
vid sjukdom uppbära sjukpenning jämte barnlillägg enligl äldre bestämmelser så
länge hans inkomst av förvärvsarbete uppgår till ettusenåttahundra kronor men
ej till fyratusenfemhundra kronor. I fråga om ändring av sjukpenningklass skall
dock de nya bestämmelserna i 3 kap. 5 § äga motsvarande tillämp­ning.
Sjukpenning som här avses hänföres ej till pensionsgrundande inkomst för
tilläggspension.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som vid ikraftträdandet har
sjukpenningförsäkring som beträffande tilläggssjukpenning gäller med karenstid
får utan hinder av de särskilda villkoren i 3 kap. 11 § andra stycket övergå
till försäkring med koriare karensfid eller utan karenstid, såvida han gör
framställning härom till den allmänna försäkringskassan före utgången av mars
månad 1974.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkrad som enligt 11 kap. 7 §
anmält undantagande från försäkringen för tilläggspension får före utgången av
mars månad 1974 - utan hinder av de särskilda villkoren i andra stycket första
punkten nämnda paragraf -återkalla denna anmälan med verkan från och med
ingången av år 1974.1 fall som här avses skall beträffande val av karenstid för
sjukpenningförsäkring bestämmelserna i föregående stycke äga motsvarande
tillämpning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna i 15 kap. 2 § skall
fortfarande gälla såvitt avser tid före ikraftträdandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Belräffande den som är berättigad
att uppbära omställningsbidrag enligt 102 § arbetsmarknadskungörelsen
(1966:368) efter utgången av år 1973 skall i fråga om rätt till förtidspension
enligt 7 kap. 1 § andra styckel saml i fråga om tillgodoräknande av pensionsgrundande
inkomst för tilläggspension enligt 11 kap. 2§ bestämmelserna om försäkrad som
uppbär kontant arbetsmarknadsstöd i tillämpliga delar gälla. Motsvarande skall
gälla vid tillämpning av bestämmelserna i 3 kap. 10 §. Då beslut om ålderspension
eller förtidspension meddelas i fall då någon uppburit omställningsbidrag,
skall bestämmelserna i 17 kap. 4 § andra siycket om kontant arbetsmark­nadsstöd
i lillämpliga delar gälla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Denna
lag'&amp;quot;* iräder i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;I fråga om
föräldrapenning och särskild föräldrapenning enligt 4 kap. 2 och 11 §§ i deras
lydelse före den 1 januari 1986 som inte har tagits ut före ikraftträdandet
tillämpas bestämmelserna om föräldrapenning i den nya lagen. Såvitt gäller barn
födda något av åren 1980-1982 får uttag av föräldrapenning ske intill ulgången
av år 1986 utan hinder av bestämmelser­na i 4 kap. 3 § sista stycket.
Motsvarande gäller i fråga om adoptivbarn om föräldrarna fått barnet i sin vård
något av dessa år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1&amp;quot; 1984:000.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section162&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section163&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;38&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förekommer i annan lag eller författning hänvisning
till föreskrifter i 4 kap. 2 och 11 §§ i deras lydelse före den 1 januari 1986
gäller istället motsvarande bestämmelser om föräldrapenning i den nya lagen.
Förekom­mer hänvisning till 4 kap. 8 § i dess lydelse före den 1 januari 1986
tillämpas bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Äldre bestämmelser i 4 kap. 6 och 7 §§ gäller
fortfarande för den som före ikraftträdandet fått barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den som vid ikraftträdandet är
hemmamakeförsäkrad enligt 3 kap. 1 § andra stycket skall de äldre
bestämmelserna om sådan försäkring fortfarande gälla till dess den försäkrades
förhållanden har ändrats så att rätten att tillhöra hemmamakeförsäkringen
upphör eller den försäkrade tecknar en frivillig sjukpenningförsäkring enligt
21 kap. i dess nya lydel­se.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section164&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:156.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section165&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                               &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;39&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;7
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring i lagen
(1962:382) angående införande av lagen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;om allmän försäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs alt 5 och 6 §§ lagen
(1962:382) angående införande av lagen om allmän försäkring skall upphöra att
gälla vid ulgången av december 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section166&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:183.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section167&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section168&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i studiestödslagen (1973:349)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
9.0pt;margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom
föreskrivs alt 7 kap. 17 och 17 a §§ och 8 kap. 79 § studiestöds­lagen
(1973:349)' skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section169&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section170&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:138.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:138.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;1 kap. &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;17
§2&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För tid under vilken den studerande på grund av
sjukdom är helt oförmögen att bedriva sina studier utgår vuxenstudiebidrag och
återbetal­ningspliktiga studiemedel för sjukperiod som infaller under den del
av det eller de kalenderhalvår för vilka den studerande har beviljats
vuxenstudie­stöd. Bestämmelserna i 4 kap. 28 och 31-35 §§ skall tillämpas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
det första kalenderhalvår under vilket en studerande bedriver studier som
berättigar till särskilt vuxenstudiestöd enligt detta kapitel utgår
vuxenstudiebidrag och återbetalningspliktiga studiemedel endasl för sjukpe­riod
som infaller efter det den studerande har påbörjat studierna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utgår
sjukpenning enligt  lagen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utgår sjukpenning enligt 3 kap.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;(1962:381)  
om   allmän   försäkring     lagen (1962:381) om allmän försäk-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=192 height=172&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=172 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;ring eller motsvarande
  ersättning enligt annan författning för tid under vilken den studerande
  uppbär vux­enstudiebidrag, skall vuxenstudiebi­draget minskas med det belopp
  som har utgått i sjukpenning eller sådan ersättning för samma tid. Vuxenstu­diebidraget
  skall dock ej minskas med sådant belopp som har utgått i sjukpenning enligt 3
  kap. 5 § fjärde stycket lagen om allmän försäk­ring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:152.0pt;margin-bottom:
9.0pt;margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;eller motsvarande
ersättning enhgt annan författning för tid under vil­ken den studerande uppbär
vuxen­studiebidrag, skall vuxenstudiebi­draget minskas med det belopp som har
utgått i sjukpenning eller sådan ersättning för samma tid. Vuxenslu-diebidraget
skall dock ej minskas med sådant belopp som har utgått i sjukpenning enligt 3
kap. 5 § fjärde stycket lagen om allmän försäk­ring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section171&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=395 height=45&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=45 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:126.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17
  a §3 Studerande har rätt att behålla vuxenstudiebidrag och återbetalningsplik­tiga
  studiemedel vid&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;ledighet för tillfällig vård av barn i samma omfattning som enligt 4
kap. 8, 8a och 9§§ lagen (1962:381) om allmän försäkring gäl­ler för rätt fill
föräldrapenning,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet under en dag under ett kalenderår för
besök i förskoleverk­samhet inom samhällets barnomsorg i vilken den studerandes
barn del­tar,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:0cm;text-indent:9.0pt'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;ledighet för fullgörande av upp­drag i elevorganisation under sam-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;L ledighet för fillfällig vård av barn i samma
omfattning som enligt 4 kap. 10-12 §§ lagen (1962:381) om allmän försäkring
gäller för rätt till föräldrapenning,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:30.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2. ledighet för fullgörande av upp­drag i
elevorganisation under sam-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section172&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1     Lagen
omtryckt 1981:579.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2     Senaste
lydelse 1984:313.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Lydelse enligt denna prop. förslag 3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section173&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section174&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;41&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section175&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section176&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=394 height=58&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=58 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utgår
  föräldrapenning enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring för tid under
  vilken den studerande uppbär vuxenstudiebidrag, skall vuxenstudie­bidraget
  minskas med det belopp som har utgått i föräldrapenning för samma tid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;manlagt
högst tio dagar under ett kalenderår och&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.
kortvarig ledighet för enskild angelägenhet av vikt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;manlagt
högst tio dagar under ett kalenderår och&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3.
kortvarig ledighet för enskild angelägenhet av vikt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section177&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=191 height=317&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=317 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Har
  studerande för sådan dag under en sjukperiod som infaller efter karenstiden
  enligt 78 § första stycket uppburit sjukpenning enligl 3 kap. lagen
  (1962:381) om allmän försäkring eller enligt lagen (1976:380) om
  arbetsskadeförsäk­ring och överstiger denna sjukpen­ning 25 kronor, skall vid
  tillämpning av bestämmelse i detla kapitel om ålerbetalningsbelopp eller
  frivillig återbetalning medräknas endast den del av de återbetalningspUktiga
  stu­diemedlen för samma dag som mot­svarar det belopp varmed sjukpen­ningen
  överstiger 25 kronor. Vad som sagts nu gäller också om den studerande med
  anledning av sin sjukdom får ersättning enligt annan författning eller på
  grund av rege­ringens förordnande eller enligt utländsk lagstiftning om
  arbetsska-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:139.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8
kap 79 §&amp;quot; Har studerande för sådan dag under en sjukperiod som infaller
efter karenstiden enligt 78 § första stycket uppburit sjukpenning enligl lagen
(1962:381) om allmän försäk­ring eller enligl lagen (1976:380) om
arbetsskadeförsäkring och översti­ger denna sjukpenning 25 kronor, skall vid
tillämpning av bestämmelse i detta kapitel om återbetalningsbe­lopp eller
friviUig återbetalning med­räknas endast den del av de återbe­talningspliktiga
studiemedlen för samma dag som motsvarar det belopp varmed sjukpenningen över­stiger
25 kronor. Vad som sagts nu gäller också om den studerande med anledning av sin
sjukdom får ersätt­ning enligt annan författning eller på grund av regeringens
förordnande eller enligt utiändsk lagstiftning om arbetsskadeförsäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:145.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;deförsäkring. Sådan sjukpenning som har beräknats
enligt 3 kap. 5 § fjärde stycket lagen om allmän försäkring skall dock aldrig
beaktas vid tillämpning av bestäm­melserna i detta kapitel om
återbetalningsbelopp eller frivillig återbetal­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Denna
lag Iräder i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:48.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;&amp;quot;Senaste
lydelse 1984:313.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section178&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section179&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;42&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section180&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;av
barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
9.0pt;margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom
föreskrivs att 1 och 4-7 §§ lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av
barn, m.m.' skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section181&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section182&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section183&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;1 §&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:11.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Arbetstagare har som förälder rätt till ledighet
från sin anställning enligt bestämmelserna i denna lag. Sådan rätt har även
arbetstagare som är fosterföräldrar samt arbetstagare som stadigvarande sammanbor
med förälder och som är eller har vartt gift med eller har eller har haft barn
med föräldern.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Arbetstagare har som förälder rätt till ledighet
från sin anställning enligl bestämmelserna i denna lag. Sådan rätt har även
arbetstagare som&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;a)    utan att vara förälder är rättslig&lt;br&gt;
vårdnadshavare och har värd om ett&lt;br&gt;
barn,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;b) har tagtt emot ett barn för&lt;br&gt;
stadigvarande vård och fostran i sitt&lt;br&gt;
hem,&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;c)    stadigvarande
sammanbor med&lt;br&gt;
förälder och som. är eller har vartt gift&lt;br&gt;
med eller har eller har haft barn med&lt;br&gt;
föräldern.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section184&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 height=15&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=15 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4 f&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=194 height=128&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=128 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
  Verdana'&gt;Utöver vad som följer av 3 § har arbetstagare rätt till hel ledighet
  under tid då arbetstagaren uppbär hel föräldrapenning enligt 4 kap. lagen
  (1962:381) om allmän försäkring och till förkortning av arbetstiden tiU
  hälfien eller till tre fjärdedelar under tid då arbetstagaren uppbär halv
  eller fjärdedels föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utöver
vad som följer av 1 och 3 §§ har arbetstagare, som likställs med förälder
enligt 4 kap. 2 § lagen (1962:381)  om  allmän försäkring, rätt tiU hel
ledighet under tid då arbetstagaren uppbär hel föräldra­penningförmån enligt
samma lag och till förkortning  av arbetstiden  till hälften eller lill tre
fjärdedelar under tid då arbetstagaren uppbär halv eller fjärdedels föräldrapenningförmån.
Kvinnliga arbetstagare har vidare rätt till hel ledighet i samband med barns
födelse  under  minst  sex  veckor  före  den   beräknade  tidpunkten  för
nedkomsten och sex veckor efter nedkomsten. De har också rätt att vara lediga
för att amma barnet. Vid ledighet för amning gäller ej bestämmelserna i 5-9 §§.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:131.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;5 §3 &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Som villkor för rätt till ledighet gäller, att arbetstagaren vid
ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex
månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Vid
beräkningen av anställningstid tillämpas 3 § första siycket lagen (1982:80) om
anställningsskydd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'&gt;1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lagen
omtryckt 1979:645.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Senaste
lydelse 1982:676.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3        Lydelse
enligt denna prop. förslag 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section185&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section186&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;43&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section187&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section188&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Nuvarande lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Det i första stycket angivna villko­ret
gäller ej för rält till ledighet under tid, då arbetstagaren uppbär&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;1.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;föräldrapenning
för tillfällig vård av barn enligt 4 kap. 8 och 8a§§ lagen (1962:381) om allmän
försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;2.&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;särskild
föräldrapenning för ändamål som anges i 4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Villkoret gäller ej heller för rätt
stycket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Det i första stycket angivna villko­ret
gäller ej för rätt till ledighet under tid, då arbetstagaren uppbär tillfällig
föräldrapenning enligt 4 kap. 10 eller 11 § lagen (1962:381) om allmän
försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:26.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;till ledighet som avses i 4 § andra&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section189&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section190&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ledighet får delas upp på högst två
ledighetsperiod mer än ett kalenderår, under vilket ledigheten har påbörjats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetstaga­ren
uppbär föräldrapenning för tUl­fällig vård av barn enligt 4 kap. 8 och 8a§§
lagen (1962:381) om allmän försäkring eller uppbär särskUd föräldrapenning för
ändamål som anges i 4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag får delas upp utan
hinder av bestämmelserna i första styckel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;perioder för varje kalenderår. Berör skall den hänföras
till del kalenderår&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetstaga­ren
uppbär föräldrapenning eller till­fällig föräldrapenning enligt 4 kap. 4 §
andra stycket, 10 eller 11 J lagen (1962:381) om allmän försäkring får delas
upp utan hinder av bestämmel­serna i första styckel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section191&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section192&gt;

&lt;div&gt;

&lt;table cellspacing=0 cellpadding=0 hspace=0 vspace=0 width=394 height=85&gt;
 &lt;tr&gt;
  &lt;td valign=top align=left height=85 style='padding-top:0cm;padding-right:
  1.9pt;padding-bottom:0cm;padding-left:1.9pt'&gt;
  &lt;p class=MsoNormal style='text-indent:131.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
  font-family:Verdana'&gt;7 §' Arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till
  ledighet skall, om ej annat föreskrivs i andra stycket, anmäla detta till
  arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det ej kan
  ske, så snart som möjligt. I samband med anmälan skall arbetstagaren ange hur
  lång tid ledigheten är avsedd att pågå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;
  &lt;/td&gt;
 &lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetstaga­ren avser att uppbära
föräldrapen­ning för tillfäUig vård av barn enligt 4 kap. 8 och 8 a §§ lagen
(1962:381) om allmän försäkring eller avser att uppbära särskild
föräldrapenning enligt 4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag skall anmälas till
arbets­givaren minst en vecka före ledighe­tens början. Föranleds ledigheten av
sjukdom eller smitta gäller dock ej någon anmälningstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Ledighet under tid då arbetslaga­ren avser att uppbära
tillfällig föräld­rapenning enligt 4 kap. 10 eller 11 § lagen (1962:381) om
allmän försäk­ring skall anmälas till arbetsgivaren minst en vecka före
ledighetens bör­jan. Föranleds ledigheten av sjuk­dom eller smitta gäller dock
ej någon anmälningstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section193&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:15.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Denna lag träder i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:180.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;* Lydelse enligt denna prop. förslag 4. 5 Lydelse enligt
denna prop. törslag 4.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section194&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section195&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                                &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;44&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
Förslag till&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Lag
om ändring i semesterlagen (1977:480)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Härigenom föreskrivs att 17 § semesterlagen
(1977:480) skall ha nedan angivna lydelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydehe&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:129.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:8.0pt;font-family:Verdana'&gt;17 §1 &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Frånvaro från arbetet är semesterlönegmndande, när
fråga är om&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av sjukdom, i den mån frånvaron
under intjänan­deåret icke överstiger 180 dagar eller om frånvaron beror på
arbetsskada,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;enligt&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lagen&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;2. ledighet&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;enhgt&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lagen (1978:410) om rätt till ledighet för
(1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m. dels under fid för vård
av barn, m.m. dels under tid för vilken havandeskapspenning utges vilken
havandeskapspenning utges enligt 3 kap. 9 § lagen (1962:381) enligt 3 kap. 9 §
lagen (1962:381) om allmän försäkring, dels under tid om allmän försäkring,
dels under tid för vilken föräldrapenning utges för vilken föräldrapenning
utges j enligt 4 kap. 2 och 7 §§ samma lag, i anledning av barns födehe eller
den mån frånvaron icke överstiger adoption enligt 4 kap. 3 och 5 §§ 120 dagar
eller, för ensamstående samma lag, i den mån frånvaron/ör förälder, 180 dagar,
dels under tid varje barn, eller vid flerbarnsbörd för vilken föräldrapenning
för tillfäl- sammanlagt, icke överstiger 120 lig vård av barn utges enligt 4
kap. 8 dagar eller, för ensamstående föräl-och 8 a §§ samma
lag.                         der, 180 dagar, dels under tid för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:159.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vilken
tillfällig föräldrapenning utges enligt 4 kap. 10 och 11 §§ samma lag.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av risk för överförande av
smitta, om arbetstagaren är berättigad till ersättning enligt lagen (1956:293)
om ersättning åt smittbärare, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke
överstiger 180 dagar,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet för utbildning, som ej enhgt annan lag
medför rätt till semesterlön, om arbetstagaren erhåller timstudiestöd,
inkomstbidrag eller vuxenstudiebidrag enligt studiestödslagen (1973:349) eller
om utbildningen till väsentlig del avser fackliga eller med facklig verksamhet
sammanhäng­ande frågor, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke
överstiger 180 dagar,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av sådan i 27 § vämpliktslagen
(1941:967) eller med stöd därav föreskriven tjänstgöring om högst 60 dagar, som
ej är beredskaps­övning och ej heller direkt ansluter sig till grundutbildning,
eller ledighet på grund av motsvarande vapenfri tjänst, i den mån frånvaron
under intjänan­deåret icke överstiger 60 dagar, eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;6.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;ledighet på grund av att arbetstagaren efter det
kalenderår då han har fyllt tjugotvå år fullgör tjänstgöring i civilförsvaret
på annan tid än då civilförsvarsberedskap råder eller beredskapsövning får
anordnas vid för­svarsmakten, i den mån frånvaron under intjänandeåret icke
överstiger 60 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid tillämpning av första stycket 1 skall frånvaron
under de första 90 dagarna av frånvaroperiod ej i något fall anses bero på
arbetsskada. Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1 varit
oavbrutet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
Lydelse enligt denna prop. förslag 5.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section196&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section197&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;45&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande
lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föreslagen lydelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;frånvarande
från arbetet under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av
frånvaroperioden icke rätt till semesterlön.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I frånvaroperiod som avses i första stycket
inräknas även dagar under perioden då arbetstagaren icke skulle ha utfört
arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Denna
lag träder i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section198&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:177.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section199&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:55.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:186.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utdrag&lt;br&gt;
SOCIALDEPARTEMENTET&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                 &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;PROTOKOLL&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:188.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vid
regeringssammanträde 1984-10-18&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Närvarande:
statsministern Palme, ordförande, och statsråden I. Carlsson, Feldt, Sigurdsen,
Gustafsson, Leijon, Hjelm-Wallén, Peterson, Andersson, Boström, Bodström,
Göransson, Gradin, Dahl, R. Carlsson, Holmberg, Wickbom&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föredragande:
statsrådet Andersson&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Proposition
om förbättringar inom föräldraförsäkringen, ha­vandeskapspenningen och vissa
regler inom sjukpenningförsäk­ringen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:34.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
Inledning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringen infördes år 1974 och har
därefter successivt byggts ut i betydande omfattning genom ett flertal
riksdagsbeslut. Från den 1 januari 1980 utges även en särskild ersättning,
havandeskapspenning, till gravida kvinnor som på grund av arbetets art inte kan
fortsätta i sitt ordinarie arbete och inte heller kan omplaceras till andra
arbetsuppgifter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt lagen (1978:410) om rätt till ledighet för
vård av barn, m.m. har förälder rätt att med bibehållet anställningsskydd vara
helt ledig från arbetet eller förkorta sin dagliga arbetstid till tre
fjärdedelar av normal arbetstid så länge han vårdar barn under ett och ett
halvt års ålder. Rätten till förkortad arbetstid, i vanliga fall sex timmar per
dag, gäller till dess barnet är åtta år eller har avslutat det första skolåret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsutredningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt regeringens bemyndigande tillkallade
dåvarande chefen för social­departementet den 24 maj 1980 en särskild utredare
med uppdrag att göra en utvärdering och en översyn av reglerna om rätt till
ledighet för vård av barn samt ersättningsreglerna inom föräldraförsäkringen
och för havandeskaps-penningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
Överdirektör Marianne Sjönell&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section200&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section201&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;47&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Huvuduppgiften för utredningen, som antog namnet
föräldraförsäkrings­utredningen (S 1980:08), var att göra en genomgång av de
praktiska erfarenheterna av ledighets- och ersättningsreglerna såväl från den
enskildes synpunkt som från arbetsmarknads- och administrativa synpunkter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genomgången skulle ta sikte pä behovet av och
möjlighelerna lill att genomföra förenklingar i regelsystemet m.m.
Informationens uiformning och effekter skulle också redovisas. Reglernas och
informationens effekter skulle studeras även från jämställdhetssynpunkt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredaren fick senare också i uppdrag att närmare
utreda frågan om kompensation för inkomstbortfall för gravida kvinnor, som av
förebyggande skäl måsle avslå från förvärvsarbete utan att det föreligger
sjukdom. Det skulle bl.a. klarläggas i vilka fall det är motiverat av
medicinska skäl med uppehåll i förvärvsarbetet, i vilken utsträckning och på
vad sätt inkomst­bortfall skall täckas och om arbetsgivares skyldighet att
omplacera kvinnan till annat arbete skall utvidgas. Utredningen skulle också
klarlägga i vilka fall det kan förekomma oenhetlig praxis i bedömningen av
rätten till ersättning vid förebyggande åtgärder i samband med graviditet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som ett led i uppdraget att utreda frågor om
omplaceringsskyldighet m.m. skulle även tas upp frågan om behovet av
förtydliganden av arbetsmiljölagen i fråga om skydd mot fosterskador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I betänkandet (SOU 1982:36) Enklare
föräldraförsäkring har utredningen dels redovisat erfarenheterna av
föräldraförsäkringen och föräldraledighets­lagen, dels lagt fram ett förslag
till regeländringar i syfte att göra föräldraförsäkringens regler mer
lättillgängliga för föräldrar, arbetsgivare och försäkringskassor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I slutbetänkandet (SOU 1983:30) Utbyggd
havandeskapspenning m.m. har utredningen redovisat erfarenheter av gällande
omplaceringsregler och ersättningsregler för havandeskapspenningen. 1 detta
senare betänkande föreslås atl havandeskapspenningen behålls i sin nuvarande
omfattning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För de gravida kvinnor, som utsätts för risk för
fosterskador p.g.a. arbetsmiljön, föreslås rätt till omplacering och - om
omplacering inte kan ordnas - rätt till havandeskapspenning. Vidare föreslår
utredningen ett tillägg i lagen om allmän försäkring för att klarlägga en
gravid kvinnas rätt till sjukpennning om hon på läkares inrådan avhåller sig
från arbele p.g.a risker för fostrets liv eller hälsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En sammanfattning av utredningsförslagen i nu
aktuella delar bör fogas till protokollet i detta ärende som bilaga 1 och 2.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beiänkandena har remissbehandlats. En förteckning
över remissinstan­serna och en redovisning av deras ställningstaganden till
utredningsförslagen bör fogas till protokollet i detta ärende som bilaga 3 och
4.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section202&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:35.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section203&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;48&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Sfukpenningkommitten'&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Enligt regeringens bemyndigande
tillkallade dåvarande chefen för social­departementet den 15 juni 1978 en
kommitté (S 1978:04) för att göra en översyn av sjukpenningförsäkringen.
Kommittén, som antog namnet sjuk­penningkommittén, skulle bl.a. se över
reglerna om sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för egenföretagare,
hemmamakeförsäkringen och den frivilliga sjukpenningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;I betänkandet (SOU 1983:48)
Egenföretagares sjukpenning m.m. har kommittén bl.a. redovisat ohka alternativ
till en framtida sjukpenningför­säkring för egenföretagare. Kommittén har dock
ansett att bästa lösningen är att behålla det nuvarande systemet men med en
mera flexibel tillämp­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Kommittén har vidare föreslagit atl
hemmamakeförsäkringen bör upphö­ra och ersättas av en förbättrad frivillig
sjukpenningförsäkring. Kommittén har också tagit upp frågan om att den som deltar
i grundutbildning för vuxna skall få behålla sin sjukpenninggrundande inkomst
under utbildningsti­den.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;En sammanfattning av
ulredningsförslagen i nu aktuella delar bör fogas till protokollet i detta
ärende som bilaga 5.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Betänkandet har remissbehandlats.
En förteckning över remissinstanser­na och en redovisning av deras
ställningstaganden till utredningsförslagen bör fogas till protokollet i detta
ärende som bilaga 6.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Frågor som behandlas i propositionen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;1 det följande behandlar jag först
frågan om en sammanslagning av föräldrapenning i samband med barns födelse och
särskild föräldrapenning till en föräldrapenning med ett enhetligt regelsystem.
Jag tar även upp vissa frågor om ändringar när det gäller föräldrapenning till
foster- och adoptiv­föräldrar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Inom den tillfälliga
föräldrapenningen behandlar jag bl.a. frågan om särskilda kontaktdagar för
inskolningsverksamhet m.m. samt frågan om höjd åldersgräns för vissa barn som
har ett särskilt tillsynsbehov vid sjukdom efter 12 års ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Jag behandlar vidare frågan om en
vidgad rätt till havandeskapspenning för gravida kvinnor som inte kan fortsätta
sitt arbete på grund av risker i arbetsmiljön samt rätten fill sjukpenning för
vissa gravida kvinnor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;1 (S 1978:04). Ledamöter f.d. presidenten i försäkringsöverdomstolen
Liss Granqvist, ordförande, riksdagsledamoten Gösta Andersson, direktören
Gunnel Arrbäck, direktören Ulf Berggren, riksdagsledamoten Doris Håvik,
ombudsmannen Karl-Eric Kjerstensson, riksdagsledamoten Gullan Lindblad,
utredningssekreteraren Sara Lönnerblad, riksdagsledamoten Christer Nilsson,
utredningschefen Stefan Saläng och ombudsmannen Håkan Walander.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section204&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section205&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag tar också upp vissa ändringar i lagen om rält
till ledighet för vård av barn, m.m., bl.a. en vidgad rätt fill omplacering för
vissa gravida kvinnor. Vidare behandlas frågan om ändring av reglerna för
beräkning av semester­lönegrundande frånvaro vid ledighet med
havandeskapspenning. I dessa frågor har jag samrått med chefen för
arbetsmarknadsdepartementet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inom sjukpenningförsäkringen redovisar jag vissa
synpunkter på beräk­ningen av SGI för egenföretagare. Jag behandlar vidare
frågan om försäkringsskyddet för hemmamakar. Jag är dock f.n. inte beredd att
ta upp frågan om att låta hemmamakeförsäkringen upphöra utan föreslår i stället
regler som innebär en förbättrad frivillig sjukpenningförsäkring och en
successiv övergång till denna försäkringsform.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag kommer också att föreslå regler som innebär att
den som deltar i grundutbildning för vuxna skall få behålla sin SGI under
utbildningsfiden. I denna fråga har jag samrått med chefen för
utbildningsdepartementet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare kommer jag att föreslå förbättringar vad
gäller socialförsäkrings­skyddet för statens utsända tjänstemän och deras
medföljande familjemed­lemmar samt möjligheterna att tillhöra det svenska
ATP-systemet för svenska arbetstagare i ett land med vilket Sverige har ingått
en konvention om social trygghet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Slutligen kommer jag att föreslå att vissa äldre
övergångsbestämmelser inom bl.a. sjukpenningförsäkringen skall upphöra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2
Föräldraförsäkringen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.1
Nuvarande ersättningsregler&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringen består av tre olika former av
föräldrapenning, nämligen föräldrapenning i samband med barns födelse, särskild
föräldra­penning och föräldrapenning för tillfällig vård av barn. De olika
försäkrings­formerna har tillkommit för att tillgodose behovet av ersättning
vid skilda typer av ledighet för vård av barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning i samband med barns födelse (4 kap.
2 § AFL) utges under högst 180 dagar sammanlagt för föräldrarna.
Ersättningsbeloppet motsvarar i regel förälderns sjukpenning, dock lägst en
garantinivå som f.n. är 37 kr. om dagen. Fr.o.m. den 1 januari 1985 höjs
garantinivån till 48 kr. per dag (prop. 1983/84:150, SfU 1983/84:32, rskr
1983/84:397). Om föräldrarna har barn gemensamt i sin vård utges
föräldrapenning över garantinivån till fadern endast om modern är eller borde
ha varit försäkrad för en sjukpenning över den nivån. Undantag härifrån får
dock göras om modern till följd av sjukdom eller av andra särskilda skäl inte
har möjlighet att själv vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
rätt till föräldrapenning krävs att föräldern varit eller rätteligen borde ha
varit inskriven hos den allmänna försäkringskassan under minst 180 dagar i
följd före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för denna.
Föräldrapenning utges inte för tid då föräldem förvärvsarbetar. En&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;4 Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section206&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;50&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;förutsättning
för att få föräldrapenning är att föräldern vårdar barnet. Modern har dock rätt
att få föräldrapenning t.o.m. 29:e dagen efter förlossningen, även om hon inte
har barnet i sin vård. För modern gäller också att hon kan börja uppbära
föräldrapenning innan barnel är fött, dock tidigast 60 dagar före den beräknade
tidpunklen för barnels födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning kan tas ut som hel eller halv
dagersättning till dess barnet är 270 dagar gammalt, såvida inte föräldrarna
viss tid har varit förhindrade att vårda barnet på grund av sjukdom hos barnet
eller dem själva. I så fall förlängs tiden i moisvarande mån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fosterföräldrar har samma rätt till föräldrapenning
som biologiska föräldrar från den dag de får fosterbarnet i sin vård.
Föräldrapenningen får därvid i regel utges längst till 270:e dagen efter
barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även adoptivföräldrar har rätt till 180 dagars
föräldrapenning om adoptivbarnet är under 10 års ålder när föräldrarna får det
i sin vård. Fosterföräldrar som tar emot barn i avsikt att adoptera det har
samma ersättningsrätt som adoptivföräldrar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Särs kild föräldrapenning (4 kap. 11 § AFL) utges
för varje barn som är fött år 1980 eller senare under högst 180 dagar
sammanlagt för föräldrarna och kan disponeras till dess barnet fyllt åtta år
eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret.
Under 90 av dessa dagar utges föräldrapenningen i princip med belopp som
motsvarar förälderns sjukpen­ning, dock lägst garantinivån. För övriga 90 dagar
utges ersättning alltid enligt garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om barnet står under föräldrarnas gemensamma
rättsliga vårdnad har var och en av föräldrarna rätt till 90 dagars
föräldrapenning, varav 45 dagar med belopp motsvarande sjukpenningen och 45
dagar enligt garantinivån. Detla gäller oavsett om föräldrarna är gifta,
samboende eller lever åtskilda. En förälder kan avstå från sin rätt till
särskild föräldrapenning till förmån för den andre föräldern. Detta skall ske
genom skriftlig anmälan hos försäkrings­kassan. En förälder som ensam har den
rättsliga vårdnaden om barnet har rätt till hela den särskilda
föräldrapenningen. Adoptivföräldrar är jämställda med biologiska föräldrar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förutsättning för rätt till särskild
föräldrapeninng är att föräldern tar faktisk vård om barnet under den tid
ersättningen avser. Vidare fordras att föräldern varil inskriven hos allmän
försäkringskassa under 180 dagar i följd närmast före den dag för vilken
särskild föräldrapenning skall tas ut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrar har även rätt till särskild
föräldrapenning i samband med föräldrautbildning eller besök i förskoleverksamhet
inom samhällets barn­omsorg, i vilken barnet deltar. Särskild föräldrapenning
som tas ut i samband med föräldrautbildning kan utges före barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den särskilda föräldrapenningen kan betalas ut i
form av hel, halv eller fjärdedels dagersättning. Ersättningens storlek
beräknas med utgångspunkt i hur mycket föräldern arbetar i förhållande till en
heltidsarbetande, dvs. normal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section207&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section208&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beträffande de 90 ersättningsdagar för vilka
föräldrapenningen utges med garantibeloppet gäller särskilda regler. För dessa
dagar har de föräldrar som arbetar högst tre fjärdedelar av normal arbetstid
möjlighet alt efter eget önskemål välja hel, halv eller fjärdedels ersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I de fall föräldrarna gemensamt är rättsliga
vårdnadshavare och den ena föräldern har en sjukpenning som understiger
garantinivån kan den andre föräldern inte få ut hel särskild föräldrapenning
med högre belopp än garantinivån. En förälder har dock, oavsett den andre förälderns
sjukpen­ning, alltid rätt till halv eller fjärdedels särskild föräldrapenning
med belopp beräknat efter den egna sjukpenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård av barn (4 kap.
8 § AFL) utges till en förälder som behöver avstå från förvärvsarbete i samband
med sjukdom eller smitta hos barnet eller barnets ordinarie vårdare eller för
besök i samhällets förebyggande barnhälsovård. Föräldrarna har rätt till
föräldrapenning för tillfällig vård av barn under högst 60 dagar per år och
barn under 12 års ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fadern har dessutom rätt till föräldrapenning för
tillfällig vård av barn under högst tio dagar i samband med barns födelse.
Förutsättningen härför är att han avstår från förvärvsarbete för att biträda i
hemmet eller för att vårda barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen för tillfällig vård av barn kan
tas ut som hel eller halv dagersättning. Ersättningen utges med belopp som
motsvarar förälderns sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förälder som önskar få föräldrapenning i samband
med sjukdom eller smitta hos barn eller dess ordinarie vårdare måste styrka
sjukdomen eller smittan genom intyg av läkare fr.o.m. den åttonde dagen av
sjuk- eller smittperioden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.2
Behovet av förenklade försäkringsregler&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringen har byggts ut successivt i
flera etapper sedan den infördes år 1974. Detta har lett till att försäkringen
i dag består av tre olika huvuddelar som skall tillgodose olika behov av
ledighet för vård av barn, nämligen föräldrapenning i samband med barns
födelse, särskild föräldra­penning och föräldrapenning för tillfällig vård av
barn. Ersättningsreglerna skiljer sig mellan de olika delarna av försäkringen
och reglerna är detaljrika och svåra att överblicka för den enskilde föräldern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrarna tar ofta ut största delen av
föräldrapenningen i en enda lång period vid barnets födelse.
Ersättningsperioden omfattar då såväl föräldra­penning i samband med barns
födelse som särskild föräldrapenning. Under en sådan sammanhängande
försäkringsperiod gäller skilda regler för ersättningen. Detta avser t.ex. vem
som får använda dagarna, dvs. försäkringens föräldrabegrepp,
inskrivningsvillkoret, kvalifikationskravet för ersättning över garantinivån,
möjligheten att ta ut fjärdedels ersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section209&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section210&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;52&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;tidsgränsen
för uttag av ersättningen och fördelningen av ersättningstiden mellan
föräldrarna. Följden av de skilda reglerna har blivit att föräldrarna ofta
missförstår lämnad information och i en del fall går miste om ersättningen.
Även administrationen tyngs av de komplicerade reglerna. Samtidigt finns del
uppenbara luckor i försäkringssystemet som behöver rättas till.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsulredningen har - förutom en del
omprioriteringar inom försäkringens ram - föreslagit förändringar av
ersättningsreglerna inom föräldraförsäkringen i syfte att göra den mer
lättillgänglig för föräldrar, arbetsgivare och försäkringskassor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För egen del anser jag det angeläget att
regelsystemet inom den allmänna försäkringen ges en klarare och enklare
utformning. Föräldrarna måste i förväg kunna bedöma om de kan ha rätt till
ersättning i en uppkommen situation. Vidare måste möjligheter till
rationaliseringar och förenklingar i administrationen tas till vara. Jag
biträder därför i huvudsak utredningens förslag, som visar att man kan uppnå
förenklingar i regelsystemet. Jag är dock f.n. inte beredd att ta upp frågan om
att helt slopa fördelningen mellan föräldrarna av de sista 180
ersättningsdagarna vilket utredningen föresla­git.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som utredningen anför är det inte möjligt att uppnå
förenklingar av nämnvärd betydelse med ett bibehållande av tre oUka förmånsslag
med skilda regler.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen i samband med barns födelse och
den särskilda föräldrapenningen bör därför slås samman till en förmån, kallad
föräldra­penning. Den nuvarande föräldrapenningen för tillfällig vård av barn
bör bibehållas och kallas tillfällig föräldrapenning. På så sätt renodlas
försäk­ringen till att omfatta två delar, en del som avses täcka föräldrarnas
behov av ledighet och ersättning för att vårda barnet när detta är litet och en
del som under förskoleåren och en del av grundskoleåren ger rätt till ledighet
och ersättning vid mer akut uppkomna situationer då någon av föräldrarna
behöver vårda eller vara med barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen kommer efter sammanslagningen att
omfatta 360 ersättningsdagar, varav 90 garantidagar. Dagama bör få användas
under barnets fyra första levnadsår. Samtidigt bör införas ersättning för två
årligen återkommande kontaktdagar för barn mellan 4 och 12 år. Därmed får
föräldrar möjlighet att med betald ledighet delta i föräldrautbildning,
inskolning och besök i förskole- eller fritidshemsverksamhet eller i skola.
Dessa dagar bör också kunna tas ut som fyra halva eller åtta fjärdedels dagar,
allt efter behovet av ledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I dag kan den särskilda föräldrapenningen användas
för bl.a. inskolning till dess barnet blir åtta år eller den senare tidpunkt då
det har avslutat första skolåret. Det har dock visat sig att för huvuddelen av
barnen har föräldrarna inga ersättningsdagar kvar efter fyraårsåldern. Att
införa särskilda dagar skapar då en garanti för att familjen har
ersättningsdagar att använda varje&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section211&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section212&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;år.
Därmed får föräldrarna möjlighet att besöka barnomsorgen och skolan under låg-
och mellanstadiet och lära känna barnens vardagsmiljö. Detta är viktigt inte
minst för fäderna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De särskilda kontaktdagarna bör inordnas i den
tillfälliga föräldrapenning­en inom vilken jag även i övrigt föreslår vissa
förbättringar, t.ex. en utvidgad ersättningsrätt för vissa barn mellan 12 och
16 år som har speciella tillsynsbehov vid sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser att det är angeläget att föräldrarna
delar föräldraledigheten. Under den lid försäkringen har funnits har också
fäderna i ökad utsträckning utnyttjat denna rättighet. För att underlätta en
gemensam planering av föräldraledigheten är det väsentligt att det i dag
svåröverskådliga regelsys­temet förenklas. Det är också viktigt att undanröja
de hinder som finns i försäkringssystemet för fädernas uttag av föräldrapenning.
Varje förälder bör således - fill skillnad mot vad som nu gäller - kunna få
ersättningen beräknad efter sin egen sjukpenninggrundande inkomst, om detta ger
högre ersättning än garantibeloppet, oberoende av den andra förälderns sjukpen­ningförsäkring.
En sådan ändring underlättar för fäderna att ta ut föräldra­ledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag föreslår även andra ändringar i försäkringen
som bör främja jämställdheten, t.ex. möjligheten att ta ut fjärdedels
ersäitning i hela föräldraförsäkringen, anknytning av ersättningsrätten till
normal arbetstid och rätten för samboende att få tillfällig föräldrapenning för
att vårda den andres barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.3
Sammanslagning av föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild
föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild
föräldrapenning slås samman till en förmån, kallad föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Samtliga är positiva till sammanslagningen och under­stryker det stora behovet
av förenklingar i regelsystemet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Utredningen anför flera skäl som talar för en sammanslagning
av föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild föräldrapenning.
Ett skäl är att föräldrarna i dag till stor del tar ut de båda
försäkringsförmånerna i en enda lång period i anslutning till barnets födelse.
Det är då omotiverat att olika ersättningsregler gäller under en sammanhängande
försäkringsperiod.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ett annat viktigt skäl är de uppenbara svårigheter
försäkringskassorna har att informera om ett så komplext regelsystem som
dagens. Föräldrar har i många fall missförstått den lämnade informationen eller
tyckt sig ha fått&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section213&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section214&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;felaktig
information. Ett flertal ärenden har resulterat i skadeståndsanspråk eller
besvär i försäkringsdomstol.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ytterligare ett skäl är att administrationen nu är
besvärlig och skulle förenklas om de båda föräldrapenningförmånerna omvandlas
till en föräld­rapenning med ett så långt möjligt gemensamt regelsystem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som jag tidigare nämnt ansluter jag mig således
till utredningens förslag om en sammanslagning av de två
föräldrapenningförmånerna. En samman­slagning förutsätter att de oUka
bestämmelser som nu gäller för de två förmånsslagen samordnas. Detta kräver att
en stor del av försäkringens detaljregler förändras. I det följande kommer jag
att redovisa hur de samordnade bestämmelserna bör utformas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4
Samordnade regler för föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild
föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.1
Antal ersättningsdagar och tidsram för uttag av föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Den sammanslagna föräldrapenningen skall omfatta 360 ersättningsdagar,
varav 270 dagar med ersättning enligt sjukpenningni­vån, dock lägst
garantinivån 48 kr. per dag, och 90 dagar med ersättning enligt garantinivån.
Vid flerbarnsbörd utges föräldrapenning under ytterligare 180 dagar, varav 90
dagar med ersättning enligt garantinivån, för varje barn utöver det första.
Ersättningsdagarna får tas ut längst till dess barnet fyller fyra år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen får även tas ut i samband med
föräldrautbildning eller besök i förskoleverksamhet inom samhällets barnomsorg
i vilken barnet deltar. Föräldrapenning får i dessa fall tas ut av båda föräldrarna
samtidigt. I samband med föräldrautbildning får föräldrapenning tas ut även
före barnets födelse. Modern får som f.n. ta ut föräldrapenning innan barnet är
fött, dock tidigast 60 dagar före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: 350 ersättningsdagar, varav 180 dagar får tas ut längst till dess
barnet uppnår ett års ålder. Resterande dagar får användas längst till dess
barnet uppnår tre års ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Utredningsförslaget får ett blandat mottagande i remiss­behandlingen. De
remissinstanser som tillstyrker förslaget pekar på de fördelar som uppnås genom
att administrationen blir enklare och att planeringen av föräldraledigheten på
arbetsplatserna underlättas. De som avstyrker förslaget framhåller att flexibiliteten
i försäkringen minskar och att föräldrarnas möjlighet begränsas att själva
avgöra när de vill ta ut föräldrapenningen för att stödja barnet i speciella
situationer. De admini­strativa fördelar som uppnås genom förslaget anses inte
vara skäl nog för att minska nuvarande tidsram för uttag av föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section215&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section216&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;55&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen anser det väsentligt att
föräldrapenningen i så stor utsträckning som möjligt utnyttjas under barnets första
fidiga levnadsår då grunden läggs för en djup och nära kontakt mellan barn och
föräldrar. Behovel av ledighet utöver vad som gäller för föräldrapenningen
avses enligt ulredningen i princip kunna tillgodoses inom ramen för den
tillfälliga föräldrapenningens s.k. öronmärkla dagar. Mol bakgrund av det ringa
antal dagar som är avsatta för inskolningsverksamhet m.m. anser dock socialsty­relsen
att behovel alt spara ersättningsdagar kvarstår.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Föräldrapenning i samband med barns födelse skall i dag tas
ut inom 270 dagar efter barnels födelse, dock med en särskild dispensmöjlighet
om ersättningen inte har kunnat las ut på grund av sjukdom hos barnet eller
föräldrarna. Den särskilda föräldrapenningen får tas ul innan barnel har
uppnått åtta års ålder eller den senare tidpunkt då barnet har avslutat det
första skolåret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att uppnå de förenklingar inom
föräldraförsäkringen som avsetts genom en sammanslagning av de två
föräldrapenningförmånerna bör bl.a. en enhetlig tidsgräns skapas för uttag av
föräldrapenningen. Detta medverkar också fill att informationen till
föräldrarna bhr enklare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En minskad tidsram underlättar vidare
administrationen hos försäkrings­kassorna och riksförsäkringsverket, bl.a.
genom att man slipper registrera ersättningsdagar under så lång tid som åtta
år. En minskad lidsram underlättar också planeringen av föräldraledigheten på
arbetsplatserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statistik över hur föräldrapenningen tas ut visar
att för barn födda under januari - februari 1980 hade samtliga dagar med ersättning
motsvarande sjukpenningen tagits ut för närmare 80 % av barnen innan dessa
fyllt tre år. De 90 garantidagarna hade tagits ut helt för ca 45 % av barnen
vid denna tidpunkt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser i likhet med flera remissinstanser att
föräldrarna bör ha stor valfrihet att använda försäkringen vid den tidpunkt de
själva anser lämplig. Den statistik som har redovisats visar emellertid att
föräldrarna till helt övervägande del väljer att ta ut föräldrapenningen under
barnels tre första levnadsår. De dagar som sparas är huvudsakUgen garantidagar.
I utredning­ens intervjuundersökning med småbarnsföräldrar framhåller också
flertalet föräldrar, som tagit ut alla ersättningsdagarna i en följd vid
barnets födelse, att de valt att göra detta för att få vara hemma med barnet så
länge som möjligt medan detta är litet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det nuvarande systemet att man skall kunna spara
ersättningsdagar i åtta år är ett krångligt system från administrativ synpunkt
och för föräldrarna, som har svårt att hålla reda på uttagna resp. sparade
dagar. Införs konlaktdagar för inskolningsverksamhet m.m. - till vilket i stort
sett alla remissinstanser har varit positiva och som jag har för avsikt atl
föreslå i det följande-får föräldrarna varje år från det barnet fyller 4 till
dess del blir 12 år ett antal dagar som förutom ersättning ger rätt till
ledighet t.ex. för att besöka barnet i skolan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Jag
föreslår därför att en enhetlig tidsgräns vid fyra års ålder införs för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section217&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section218&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;uttag
av föräldrapenning och att denna tidsgräns kombineras med särskilda
kontaktdagar inom den tillfälliga föräldrapenningen för föräldrautbildning,
inskolning eller besök i bl.a. daghem, fritidshem eller skola för barn fr.o.m.
denna ålder. Jag kommer senare i samband med förslaget beträffande den
tillfälliga föräldrapenningen att närmare beskriva regelsystemet för dessa
konlaktdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En fyraårsgräns för uttag av den sammanslagna
föräldrapenningen får anses ge tillräcklig flexibilitet i ersättningssystemet
så att särskilda dispens­regler för förlängning av tiden kan undvikas. I
samband med föräldrautbild­ning bör föräldrarna få använda ersättningsdagar
även före barnels födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser vidare i likhei med riksförsäkringsverket
och Försäkringskasse­förbundet att den av utredningen föreslagna särskilda
tidsgränsen för uttag av de första 180 ersättningsdagarna inte är nödvändig i
det nya systemet. Härigenom förenklas regelsystemet och administrationen
ytterligare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.2
Uppdelningen av ersättningstiden mellan föräldrarna&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Om båda föräldrarna har vårdnaden om barnet får en förälder ta ut
högst 270 ersättningsdagar med föräldrapenning. Övriga 90 ersättningsdagar
förbehålls den andra föräldern. En förälder får dock genom skriftlig
överlåtelse avstå sin rätt fill föräldrapenning till den andra föräldern eller
till en person som likställs med förälder. En förälder som ensam har vårdnaden
om barnet har rätt att uppbära föräldrapenningen under hela ersättningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Ersättningsdagarna bör tillkomma föräldrarna gemen­samt utan särskild
uppdelning mellan dem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Utredningsförslaget får ett blandat mottagande. De som tillstyrker förslaget
anser att detta innebär förenklingar framför allt i administrationen men även för
föräldrarna, som därmed kan fördela ledigheten på sätt som passar familjen
bäst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Några remissinstanser förordar en obligatorisk
uppdelning av ersättnings­tiden mellan föräldrarna för att medverka till att
bryta de traditioner inom familj och arbetsliv som i dag utgör ett hinder för
ett delat ansvar för barnen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fyra remissinstanser förordar att nuvarande regler
om fördelning av viss del av ersättningstiden mellan föräldrarna med möjlighet
till överiåtelse bibehålls.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Nuvarande bestämmelser innebär att föräldrarna fritt får
välja vem som skall ta ut föräldrapenningen i samband med barnets födelse dvs.
de första 180 ersättningsdagarna. För den särskilda föräldrapen-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section219&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section220&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;57&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;ningen
gäller att dagarna fördelas lika mellan barnets rättsliga vårdnadsha­vare.
Ersättningsrätten kan dock genom en skriftlig anmälan till försäkrings­kassan
överlåtas till den andra föräldern eller till annan person som likställs med
förälder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av riksförsäkringsverkets statistik över uttag av
föräldrapenning under barnets första levnadsår för barn födda år 1978-1981
framgår att mer än var femte fader (drygt 22 % för barn födda år 1980) tagit ut
föräldrapenning under i genomsnitt 47 dagar. Förlängs uppföljningsperioden till
atl omfatta barnets första 18 månader har mer än var fjärde fader (cirka 27 %
för barn födda år 1980) varit föräldraledig. Där utgjorde genomsnittet 49
dagar. Andelsberäkningarna avser gifta föräldrar där båda föräldrarna
förvärvsar­betar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Gifta fäder med en självständig rätt till
föräldrapenning och ogifta fäder, vilka i regel måste få dagar genom
överlåtelse från modern, har tagit ut föräldrapenning i ungefär lika stor
omfattning. De nuvarande reglerna om fördelning av dagar tycks således inte
medföra att fäder som får sig tilldelade särskilda föräldrapenningdagar tar ut
mer föräldrapenning. Det kan här också nämnas att när det gäller den
tillfälliga föräldrapenningen - där dagarna inte är uppdelade mellan
föräldrarna - tar fäderna ut ersättning i nära nog lika stor utsträckning som
mödrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser det angeläget att det sker en fortsatt
utjämning när det gäller föräldrarnas vårdansvar för barnen. Inriktningen bör
vara att föräldraför­säkringens ersättningsdagar - efter den första tiden efter
barnets födelse - i princip skall tas ut lika av båda föräldrarna. Jag är
därför f.n. inte beredd att ta upp utredningsförslaget om att
ersättningsdagarna inom den sammanslag­na föräldrapenningen skall tillkomma
föräldrarna gemensamt utan särskild fördelning mellan dem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De hinder som finns i regelsystemet för framför
alll fäder att använda försäkringen bör rensas bort. När det gäller
föräldrapenning i samband med barns födelse gäller f.n. att om båda föräldrarna
gemensamt har barnet i sin vård och modern är sjukpenningförsäkrad för högst
garantinivån så kan fadern bara få föräldrapenning enligt garantinivån.
Beträffande den särskil­da föräldrapenningen gäller samma begränsning vid uttag
av hel ersättning och då för båda föräldrarna. Vissa undantagsregler gäller
dock. En fömtsättning för att fäderna skall utvidga sin medverkan i vården av
barnen är bl.a. att dessa hinder för uttag av föräldrapenning tas bort. Jag
föreslår därför i det följande en ändring som innebär att föräldrapenningen
skall kunna utges enligt förälderns sjukpenningnivå oberoende av den andra
förälderns sjukpenningförsäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag vill vidare framhålla att det är angeläget att
det även fortsättningsvis bedrivs en aktiv informationsverksamhet som
framhåller betydelsen och innebörden av att dela föräldraledigheten.
Informationen bör riktas till såväl mödrar som fäder, arbetsgivare m.fl. När
det gäller information till föräldrarna är föräldrautbildningen en viktig kanal
dels genom att båda&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section221&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section222&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;föräldrarna
avses delta i utbildningen, dels genom att den ofta genomgås samtidigt som
föräldrarna planerar den följande ledigheten. Det är också viktigt att frågor
kring delad föräldraledighet tas upp i enskilda samtal mellan föräldrar och personal
inom mödra- och barnhälsovården. En mera allmän information om vikten av delat
föräldraansvar bör vidare kunna ske bl.a. genom artiklar i tidningar och
tidskrifter, riktad information lill vissa större arbetsplatser samt i
skolutbildningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.3
Inskrivningsvillkor för rätt tiU föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: För rätl till föräldrapenning skall föräldern ha varit inskriven hos
försäkringskassan under minst 180 dagar i följd närmast före den dag för vilken
föräldrapenning skall betalas ul.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslaget möter inte några invändningar i remissbehand­lingen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Enligt nuvarande bestämmelser gäller att föräldern måste ha
varit inskriven hos allmän försäkringskassa under minst 180 dagar i följd före
barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen för att vara
berättigad till föräldrapenning i samband med bams födelse. För särskild
föräldrapenning gäller att föräldern skall ha varit inskriven under minst 180
dagar i följd närmast före den dag för vilken föräldrapenning skall tas ut.
Vissa undantagsregler gäller för försäkrade som är under 16 år eller rätteligen
skulle ha varit inskrivna om försäkringskassan känt till samtliga
omständigheter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En enhetlig inskrivningsregel för den sammanslagna
föräldrapenningen förenklar regelsystemet och underlättar administrationen.
Inskrivningsvill­koret för den sammanslagna föräldrapenningen bör gälla viss
tid närmast före den dag föräldrapenningen skall tas ut, dvs. bygga på de
regler som i dag gäller för särskild föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom den fyraårsgräns som jag tidigare har
föreslagit som tidsram för uttag av föräldrapenningen och det ändrade
inskrivningsvillkor som jag nu föreslår kan vissa hemvändande utiandssvenskar,
och vissa invandrare, i fortsättningen bli berättigade till föräldrapenning
även om bosättningen i Sverige inte sker före barnets födelse. Såväl de 180
dagarnas inskrivning som föräldrapenningens ersättningsdagar ryms väl inom den
föreslagna fyraårs­gränsen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flertalet invandrare är redan i dag berättigade
till föräldrapenning i samband med barns födelse även om de inte varit bosatta
och inskrivna i försäkringskassan 180 dagar före barnets födelse. 1 flertalet
fall uppfylls nämligen inskrivningskravet genom att invandraren enligt gällande
konven-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section223&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section224&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;lionsbestämmelser
får tillgodoräkna sig motsvarande försäkringsperiod i hemlandet. För elt mindre
antal invandrare, som inte har varit försäkrade i hemlandet eller kommer från
länder med vilka Sverige inte har avtal om social trygghet, kommer den
föreslagna ändringen atl medföra att de får en utökad rätt till ersättning.
Föräldrapenningen kommer i här nämnda fall dock endasl att kunna utges med garantibeloppel
eftersom föräldern inte har möjlighet att uppfylla det kvalifikationskrav om
viss tids försäkring över garantinivån som gäller för rätt till föräldrapenning
med belopp moisvarande sjukpenningen. I följande avsnitt kommer jag att
redogöra för detla kvalifikationskrav.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.4
Villkor för föräldrapenning över garantinivån&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Föräldern skall ha varit sjukpenningförsäkrad över garan­tinivån i
minst 240 dagar i följd närmast före barnets födelse eller den beräknade
tidpunkten för födelsen för att ha rätt till föräldrapenning över garantinivån
under de första 180 ersättningsdagarna. Detsamma skall gälla om föräldern
skulle ha varit försäkrad över garantinivån om försäkringskassan känt till
samtliga föreliggande förhållanden. Efter de första 180 ersättningsdagarna
skall inte något särskilt kvalifikationskrav gälla för rätt fill ersättning
enligt sjukpenningnivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning skall utges med belopp motsvarande
sjukpenningen oberoende av den andra förälderns sjukpenningnivå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslaget om en förkortning av kvalifikationstiden från nuvarande 270 dagar
till 240 dagar för rätl till föräldrapenning enligt sjukpenningnivån lämnas i
huvudsak utan erinran.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget om att föräldrapenning skall utges med
sjukpenningbelopp oberoende av den andre förälderns sjukpenningförsäkring
hälsas med tillfredsställelse av flertalet remissinstanser som yttrar sig i
frågan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen framhåller exempelvis att fädernas
reella möjligheter att använda föräldraledigheten ökar. Endast
försäkringsrätten för Mellansveri­ge är negativ till förslaget och anser bl.a.
att det inte är rimligt att ge föräldrapenning över garantinivån när andre
föräldern är hemma och kan vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Det nuvarande kravet på 270 dagars kvalifikationstid för rätt
till föräldrapenning med sjukpenningbelopp tillkom för att undvika att
föräldrar enbart i syfte att få en högre föräldrapenning påbörjar ett
förvärvsarbete under graviditeten. Bestämmelsen har dock medfört att blivande
mödrar gått miste om den högre föräldrapenningen trots att de påbörjat etl
förvärvsarbete inom den första graviditetsmånaden, dvs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section225&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section226&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;normalt
sett innan de har fått sin graviditet konstaterad. Detta har skapat irritation
bland de drabbade mödrarna som anser sig ha en fast anknytning till
arbetsmarknaden och därmed bör vara berättigade till ersäitning för
inkomstförlust i samband med barnafödandet. Det är i de aktuella fallen ofta
fråga om studerande eller nytillträdande på arbetsmarknaden, som tidigare har
varit enbart sjukvårdsförsäkrade eller hemmamakeförsäkrade.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 likhet med utredningen och remissinstanserna
anser jag en kvalifika­tionstid på 240 dagar tillräcklig. Kvalifikationskravet
bör som i dag gälla endast för de första 180 ersättningsdagarna. För de övriga
ersältningsdagarna där föräldrapenning kan utges med belopp motsvarande
sjukpenning - den nuvarande särskilda föräldrapenningen - bör inte heller i fortsättningen
något särskilt kvalifikationskrav utöver sjukpenningrätten gälla för ersätt­ning
över garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att öka fädernas rätt och möjlighet att kunna
ta praktiskt ansvar för små barn anser jag att det nuvarande kravet på att båda
föräldrarna skall vara försäkrade över garantinivån för att fadern skall kunna
få föräldrapenning med belopp motsvarande sjukpenningen bör upphävas. Även från
admini­strativ synpunkt medför en sådan ändring uppenbara förenkhngar,
samtidigt som missförstånd och irritation bland föräldrarna kan undvikas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag vill dock understryka att det krävs att den
förälder som uppbär föräldrapenning också skall vara den som huvudsakligen
vårdar barnet under de dagar föräldrapenning utges. För att föräldern skall
anses vårda barnet krävs redan i dag att det finns en rumslig kontakt mellan
föräldern och barnet under större delen av tiden. Detta innebär dock inte att
föräldern är förhindrad att uträtta ärenden eller sysslor som normalt ingår i
hushållet och som endast tar en kortare tid från umgänget med barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.5
Anknytning lill normalarbetstid&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Rätten till föräldrapenning skall vara beroende av hur mycket
föräldern arbetar i förhållande till normal arbetstid för en heltidsarbetande
inom yrket. Hel ersättning får således utges vid hel ledighet, halv ersättning
vid arbete högst hälften av normal arbetstid och fjärdedels ersättning vid
arbete högst tre fjärdedelar av normal arbets­tid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När en förälder arbetar högst tre fjärdedelar av
normal arbetstid får dock - fömtom fjärdedels föräldrapenning - alternativt hel
eller halv föräldrapenning enligt garantinivån utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag. Utredningen har dock inte tagit upp
frågan om att öka möjligheten att utge helt eller halvt garantibelopp när en
förälder arbetar tre fjärdedelar av normal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section227&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section228&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;61&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslaget berörs endast av några remissinstanser. Riksförsäkringsverket anser
att rätten till en förmån som beräknas på grundval av den sjukpenninggrundande
inkomsten rent principiellt bör anknytas till den faktiska
arbetstidsminskningen. Med hänsyn till de fördelar ett system som bygger på
normalarbetstiden - genom föräldrapenningens samband med rätten till ledighet -
har för ledighetsplaneringen tillstyrker emellertid verket utredningens
förslag. Samma inställning redovisas av Svenska kommunförbundet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige påpekar att
anknytningen till normal­arbetstid inte förekommer inom försäkringssystemet i
övrigt. Som utred­ningen påpekat har det varit svårt att nå ut med information
till berörda föräldrar. Med hänsyn härtill och till de fördelar i form av en
förenklad administration som står att vinna om inkomstbortfallsprincipen får
gälla inom hela försäkringen avstyrker försäkringsrätten förslaget. Liknande
synpunkter framförs av Försäkringskasseförbundet och Försäkringsanställ­das
förbund.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Rätten till föräldrapenning i samband med barns födelse och
föräldrapenning för tillfällig vård av barn är f.n. beroende av hur mycket
föräldern minskar sin tidigare faktiska arbetstid (inkomstbortfalls­principen).
Rätten till särskild föräldrapenning är däremot knuten till hur mycket
föräldern arbetar i förhållande till normalarbetstiden dvs. den arbetstid som
är normal inom den bransch eller på den arbetsplats där arbetstagaren är
anställd (se prop. 1976/77:117 s 53 och prop. 1977/78:104 s 45).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I likhet med utredningen anser jag att den regel
som nu gäller för den särskilda föräldrapenningen, och som innebär en
anknytning till normalar­betstid, bör behållas och gälla för den sammanslagna
föräldrapenningen. Detta innebär att förälder som inte förvärvsarbetar kan
uppbära hel föräldrapenning om han vårdar barnet. Arbetar föräldern högst
hälften av normal arbetstid kan halv föräldrapenning utges. Rätten till halv
ersättning är oberoende av om föräldem trappar ner sin arbetstid eller
fortsätter ett tidigare halvtidsarbete. Motsvarande regel bhr gällande för
fjärdedels föräldrapenning, med den skillnaden att föräldern i detta fall har
rätt att arbeta högst tre fjärdedelar av normal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom anknytningen till normalarbetstid kan således
en förälder som påbörjar t.ex. ett halvtidsarbete under föräldraledigheten ändå
få rätt att uppbära halv föräldrapenning vilket inte är möjligt med gällande
regler för föräldrapenning i samband med barns födelse. Vidare kan föräldern
även vid uttag av de första 180 ersältningsdagarna kombinera sextimmarsdag med
uttag av hel föräldrapenning enligt garantinivå. Detta bör gälla - fömtom för
de 90 dagar som alltid ersätts enligt garantinivån - även för övriga dagar som
ersätts enligt garantinivån t.ex. p.g.a. att förälderns högre SGI ännu inte
trätt i kraft eller när föräldern arbetar mera tillfälligt och därför inte har
SGI. Genom anknytningen till normalarbetstid uppnås vidare en enhetlig regel
för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section229&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section230&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;den
sammanslagna föräldrapenningen och rätten lill ledighet enligl föräldra­ledighetslagen.
Detta medverkar till att underlätta planeringen på arbets­platserna vid uttag
av föräldraledighet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;För
tillfällig föräldrapenning bör nuvarande regler behållas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.6
Möjlighet att ta ut en fjärdedels föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Möjlighet att ta ut fjärdedels föräldrapenning införs inom hela
föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Med hänvisning till att det i föräldraledighetslagen numera finns en
fristående rält till sextimmarsdag till dess barnet uppnår 8 års ålder eller
därefter avslutar första skolåret samt att möjligheten att ta ut fjärdedels
dagar använts i mycket lilen utsträckning anser utredningen att möjligheten
till fjärdedels särskild föräldrapenning skall upphöra. Utred­ningen pekar
också på att möjligheten att ta ut fjärdedels dagar innebär en tyngre
administration bl.a. genom att dessa dagar måste särskiljas vid utbetalning och
registrering.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Utredningsförslaget får ett blandat mottagande. Några remissinstanser
tillstyrker eller lämnar förslaget utan erinran medan andra anser att det
innebär en onödig begränsning av förälderns valfrihet när det gäller att
kombinera förkortad arbetstid med ersättning från försäkring­en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Inom den tillfälliga föräldrapenningen är det fördelaktigt om
möjlighet finns att få en fjärdedels dagersättning. Det förekommer nämUgen inte
sällan att föräldrars besök med bam hos t.ex. läkare eller barnavårdscentral
kräver kortare tids frånvaro från arbetet än som motsvarar en halv arbetsdag.
Föräldern kan då antingen gå miste om ersättning från försäkringen för sin
inkomstförlust eUer också se till att besöket drar ut på tiden så att halv
dagersättning kan utges. Även när det gäller de särskilda kontaktdagarna som
jag senare föreslår inom den tillfälliga föräldrapenningen är det angeläget att
dessa kan tas ut i form av fjärdedels dagersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot denna bakgrund viU jag inte förorda att de
nuvarande möjligheterna att ge fjärdedels dagersättning skaU upphöra inom
föräldraförsäkringen. Jag anser i stället att denna möjlighet bör finnas inom
hela föräldraförsäkringen där den, som jag tidigare har påtalat, kan få stor
betydelse inom den tillfälliga föräldrapenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section231&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:34.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section232&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                              &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;63&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.4.7
Adoptivföräldrars rätt tiU föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:11.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Föräldrar som adopterar barn under 10 års ålder får rätt till 360
dagars föräldrapenning, varav 90 dagar med ersättning enUgt garantinivån.
Rätten gäller redan från det de med socialnämndens medgivande tar emot barnet i
syfte alt adoptera det. Ersättningen får las ut från den dag adoptivföräldrarna
får barnet i sin vård och under den närmaste fyraårsperioden. Föräldrapenning
får dock utges längsi till dess barnet fyller 10 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Adoption av den andre makens barn eUer adoptivbarn
ger ingen rätl till föräldrapenning utöver vad som tillkommer den andra
föräldern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslaget möter inte några invändningar. Det tillstyrks uttryckligen av flera
remissinstanser som anser det viktigt att antalet ersättningsdagar blir lika
för alla adoptivbarn under 10 års ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statens nämnd för intemationella adoptionsfrågor
och Förbundet Adop­tionscentrum föreslår att åldersgränsen skall höjas tiU 12
år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Barnets ålder vid adoptionen avgör f.n. om föräldrarna har
rätt till föräldrapenning. Olika åldersgränser gäller för de olika
föräldrapenningförmånerna. Föräldrapenning i samband med barns födelse kan tas
ut för 180 dagar om adoptivföräldrama har fått barnet i sin vård innan det
uppnått 10 års ålder. Särskild föräldrapenning kan tas ut till dess barnet
uppnår 8 års ålder eller den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första
skolåret. Antalet ersättningsdagar varierar beroende på de olika
övergångsbestämmelser som har tillkommit vid föräldraförsäkringens olika
utbyggnadsetapper. Den särskilda föräldrapenningen kan således utges för 10, 40
eller 90 ersättningsdagar beroende på barnets ålder vid adoptionen. För
adoptivbarn födda år 1980 eller senare kan 180 ersättningsdagar med särskild
föräldrapenning utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De olika antalen ersättningsdagar medför
olägenheter inte minst från administrativa synpunkter och vad beträffar
informationen till adoptivför­äldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag delar utredningens uppfattning att ett
enhetligt antal ersättningsdagar bör införas för föräldrar som adopterar barn
under 10 års ålder med hänsyn till de uppenbara fördelar detta medför för
adoptivföräldrarna och från administrativ synpunkt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Rätten till föräldrapenning bör gälla redan från
det någon med social­nämndens medgivande tar emot ett barn i syfte att adoptera
det. Jag vill påpeka att ett samtidigt mottagande av två adoptivbarn i
försäkringen bör jämställas med flerbarnsfödsel, vilket innebär att 180 dagars
ersättningstid är gemensam för barnen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section233&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section234&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I de fall en person adopterar den andra makens barn
eller adoptivbarn skall detta inte ge någon rätt till föräldrapenning utöver
vad som ursprungligen tillkommer den andra föräldern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mitt förslag innebär en utökning med 180
ersättningsdagar, varav 90 enligt garantinivån, vid adoption av barn som är
meUan 8 och 10 år vid ankomsten. Samtidigt begränsas ersättningsrätten för barn
som adopteras strax före tioårsåldern genom att rätten till ersättning upphör
när barnet bUr 10 år. Härigenom uppnås även likhet med övriga bestämmelser inom
föräldraför­säkringen där ersättningsrätten upphör den dag barnet uppnår en
viss ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5
Den tillfälliga föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.1
Bakgrund&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förälder som behöver avstå från förvärvsarbete
för att vårda barn som inle har fyUt 12 år har f.n. rätt tiU föräldrapenning
för tillfällig vård av barn under högst 60 dagar per barn och år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Denna föräldrapenning avser att tillförsäkra
föräldrar ersättning för inkomstbortfall när de måste stanna hemma från arbetet
för att vårda barn som på gmnd av sjukdom eller smitta hos barnet eller dess
ordinarie vårdare inte kan vistas i sin ordinarie tillsynsform. Försäkringen
ersätter en förälders inkomstförlust även vid besök med barnet hos läkare eller
i samhällets förebyggande barnhälsovård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En fader har vid sidan av de 60 ersättningsdagarna
för vård av sjukt barn m.m. en särskild rätt till 10 dagars ersättning för vård
av barn eller biträde i hemmet i samband med barns födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsutredningen konstaterar att
regelsystemet när det gäller föräldrapenning för tillfällig vård av bara redan
f.n. är relativt enkelt utformat, medan däremot tiUlämpningen kan bU krångUg
p.g.a. att försäkringen avses täcka behov av ersättning i så många skiftande
situatio­ner. De förenklingar som utredningen föreslår innebär därför närmast
att vissa vanligen förekommande situationer som i dag föranleder osäkerhet i
fråga om ersättningsrätten klarläggs i syfte att få försäkringen att fungera
enklare och bättre.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår också att det inom denna
föräldrapenning införs särskilda dagar för inskolning och besök i bl.a. daghem,
fritidshem och skola samt för föräldrautbildning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningen
kallas i fortsättningen tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag kommer i det följande att redovisa mina
förslag, som i huvudsak överensstämmer med utredningens. 1 några frågor
föreslår jag ytterligare ändringar utöver utredningsförslaget.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section235&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:30.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section236&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                              &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.2
Ersättningstidens längd&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Tillfällig föräldrapenning skall även i fortsättningen kunna utges för
högst 60 dagar per barn och år om barnet inte har fyllt 12 år och föräldern
behöver avstå från förvärvsarbete i samband med sjukdom eller smitta hos barnet
eller dess ordinarie vårdare eller vid besök i samhällets förebyggande
barnhälsovård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om vårdperioden blir längre än 7 dagar skall
behovet av föräldrapen­ning i regel styrkas med särskilt utlåtande. Utlåtande,
som gäller barns sjukdom eller smitta, skall ange om barnel till följd av
sjukdomen eller smittorisken inte bör vistas i sin ordinarie tiUsynsform.
Utiåtandet får utfärdas antingen av läkare eller sjuksköterska. Utlåtande, som
skall styrka atl den ordinarie vårdaren är sjuk eller smittbärare, bör som f.n.
utfärdas av läkare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Utredningen föreslår att 20 av de 60 dagarna skall kunna ersättas utan
intyg. Ersättning för ytterligare dagar utges endast vid barns sjukdom eller
smitta eller vid besök i samhällets förebyggande barnhälsovård, i regel med
krav på uppvisande av intyg utfärdat av läkare eller sjuksköterska.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Remissinstanserna är negativa lill att ersättning i samband med ordinarie
vårdares sjukdom eller smitta endast skall kunna utges inom ramen för de föreslagna
intygsfria dagarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flertalet remissinstanser viU behålla det nuvarande
systemet med krav på intyg fr.o.m. åttonde dagen av vårdperioden. De allra
flesta är positiva till att även sjuksköterska skall få utfärda intyg avseende
barnet för rätt till föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Föräldrapenning för tillfällig vård av barn kan f .n. tas ut
under högst 60 dagar per år och barn under 12 års ålder. Ökningen av antalet
ersättningsdagar till 60, som genomfördes fr.o.m. år 1980, tog sikte på behovet
av stöd till de familjer som har långvarigt eller ofta sjuka barn. Samtidigt
infördes rätt till ersättning vid förekomst av smitta hos barn eller dess
ordinarie vårdare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;År 1982 fanns det omkring 1,3 miljoner barn i
åldrarna upp tiU 12 år. För 60 % av dessa barn hade ingen föräldrapenning för
tillfällig vård tagits ut. För de barn för vilka försäkringen använts ersattes
i genomsnitt 6 dagar. Endast för 2 % av alla barn hade 20 dagar eller fler
använts. För ca 400 barn hade alla 60 ersättningsdagarna tagits ut. En särskild
undersökning av de fall där 60 dagar tagits ut under år 1980 har visat att
flertalet fall berodde på att ordinarie vårdaren var sjuk eller smittbärare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Erfarenheterna av ersättningsreglerna ger enligt
min mening inte anled­ning att förändra antalet ersättningsdagar inom
försäkringen. En sänkning av antalet dagar skulle också medföra en väsentlig
försämring för familjer som&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section237&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;har
långvarigt eller ofta sjuka barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har föreslagit att ersättning i samband
med att den ordinarie vårdaren är sjuk eller smittbärare endasl skall få utges
inom ramen för de 20 första ersättningsdagarna som används för barnet. Detta
antal dagar skulle ersättas utan krav på intyg. För rätt till ytterligare 40
ersättningsdagar vid vård av sjukt eller smittal barn skulle intyg lämnas från
första ersättnings­dagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslagen har kritiserats av remissinstanserna. Det
framhålls att ersält­ningsrätten när den ordinarie vårdaren är sjuk eller
smittbärare bhr beroende av om barnet eller vårdaren insjuknar först under
året. När det gäller krav på intyg anser flera del bättre att behålla nuvarande
regler om intyg fr.o.m. 8;e dagen av vårdperioden, bl.a. eftersom denna regel
anknyter till beslämmel­serna inom sjukpenningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag har förståelse för de erinringar som riktats
mot utredningsförslaget beträffande ersältningsrätten i samband med att den
ordinarie vårdaren är sjuk eller smittbärare. Även om det antal fall som kan
inträffa är litet med hänsyn till att mer än 20 ersättningsdagar per år endast
använts för ca 2 % av barnen under 12 år, kan den föreslagna regeln i ett
enskilt fall tyckas orättvis. Jag är därför inte beredd att föreslå en ändring
av denna innebörd. Jag anser inte heller att det finns tillräckligt starka skäl
att ta bort intygskravet för de första 20 ersättningsdagarna utan förordar att
dagens system med intyg fr.o.m. 8:e dagen av vårdperioden bibehålls.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser dock i likhet med utredningen och
remissinstanserna att det särskilda utiåtande som krävs för att vid barns
sjukdom styrka rätten till föräldrapenning vid vårdperioder över 7 dagar i
forsättningen bör kunna utfärdas även av en sjuksköterska, i första hand
distriktssköterska eller sköterska inom barnhälsovård eller skolmottagning. Som
utredningen påpekat avser det särskilda utlåtandet - till skUlnad från
sjukintyg där läkaren även skall bedöma en försäkrads arbetsförmåga - endast en
bedömning av om det är olämpligt att barnet vistas i sin vanliga tillsynsform
till följd av sin sjukdom eller att det bär smitta. Utiåtandet utfärdas många
gånger redan i dag på basis av distriktssköterskans bedömning. Att låta även
sjuksköterskor utfärda utlåtandet innebär en förenkling för såväl sjukvården
som föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.3
Åldersgränsen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Tillfällig föräldrapenning skall kunna utges - förutom för barn upp
tiU 12 år - även för barn som är mellan 12 och 16 år, i samband med sjukdom
eller smitta hos barnet eller barnets ordinarie vårdare, om barnet har ett
särskUt behov av vård eller tillsyn utöver vad som i allmänhet är fallet
beträffande barn i motsvarande ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att styrka det särskilda vård- eUer
tUlsynsbehovet skall läkarutlå­tande inges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section238&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section239&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                               &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;67&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Föreslår ingen höjning av åldersgränsen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
De remissinstanser som företräder de handikappade m.fl. tar upp frågan om
förlängd ersätiningslid och höjd åldersgräns för långvarigt sjuka eller
handikappade barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Föräldraförsäkringsutredningen har behandlat frågan om höjd
åldersgräns för vissa grupper barn med särskilda tillsynsbe­hov. Utredningen
konstaterar atl del finns behov av en vidgad ersättnings-möjlighet för vissa
grupper barn över 12 år men framhåller svårigheterna atl avgränsa vilka barn
som skall omfattas av en utökad ersätlningsrält.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För egen del anser jag - i likhet med
remissinstanserna - del ytterst angeläget atl föräldrar till den mindre grupp
barn över 12 år, som har etl särskilt behov av tillsyn när de insjuknar, kan få
ersättning för sin inkomstförlust när de måste avstå från förvärvsarbete för
alt vårda barnen. Svårigheterna atl lösa denna fråga Ugger som
föräldraförsäkringsutredning­en har påpekat i att avgränsa den aktuella
barngruppen. Enligl min mening bör det dock vara möjligt att genom beskrivning
av de hjälp- och tillsynsbehov som avses få fram en sådan avgränsning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De barn, för vilka en utvidgad rätt till
föräldrapenning bör gälla, kan indelas i två grupper. Del är dels fråga om barn
med tidigare kända långvariga sjukdomar eller handikapp som kontinuerligt eller
mera tillfälligt behöver hjälp eller tUlsyn i sin dagliga tillvaro. För dessa
kan det också vara fråga om att de vid tUlkommande sjukdomstillstånd behöver
ytterUgare hjälp. Dels gäller det barn som i vanliga fall klarar sig själva men
som när de drabbas av en allvarlig sjukdom eller etl handikapp oundgängligen
behöver föräldrarnas stöd, hjälp och omsorg under en begränsad sjukperiod eller
vid läkarbesök.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 den första gruppen ingår bl.a. de
utvecklingsstörda barnen samt barn med t.ex. aUergier, diabetes, epilepsi och
barn med rörelsehandikapp. I vissa fall kan det även vara frågan om syn- eller
hörselskadade barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det är ofta fråga om barn som med olika stöd- och
hjälpinsatser kan gå i skola. När dessa barn insjuknar och därför inte kan gå i
skolan kan de dock inte vara ensamma hemma. Detsamma gäUer när barnets
ordinarie vårdare är sjuk. Det är i många faU, t.ex. vad gäller de
utvecklingsstörda barnen, svårt att anlita annan vårdare, t.ex. kommunal
dagbarnvårdare, eftersom barnet har ett behov av att känna vårdaren i förväg.
Det kan också vara så att vårdaren behöver ha särskilda kunskaper om barnets
sjukdom eller handikapp för att kunna ge adekvat vård och tillsyn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vissa sjukdomar kräver regelbunden medicinsk
kontroll med läkarbesök, provtagningar på laboratorium, urininsamlingar i
hemmet, röntgenunder­sökningar och andra specialundersökningar liksom kontakt
med andra specialister på respektive sjukdom (sjukgymnast, rörelseterapeut,
ortoptist, dietist, kurator, psykolog osv). Det är i regel önskvärt att
föräldrarna under olika faser av sjukdomens förlopp under kortare eller längre
tider kan vara&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section240&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section241&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;68&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;hemma
för att ta särskild vård om barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Detta kan belysas med några exempel. När ett barn
har insjuknat i diabetes behöver föräldrarna en intensiv undervisning och
träning i alt leva med sjukdomen. Hela familjen behöver vänja sig vid de krav
som sjukdomen ställer på diabetikerns livsföring. Vid t.ex. astma och
ledgångsbesvär kan barnet periodvis bli påtagligt försämrat och kräva extra
passning och regelbunden aktiv rörelseträning. Vid allvarliga blodsjukdomar och
binju-rebarksjukdomar kan eljest lindriga infektioner få dramatiska och hotande
förlopp.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För rätt till fillfäUig föräldrapenning för vård av
barn som är 12 år eller äldre bör det åvila föräldrarna att anskaffa ett
särskilt läkarutiåtande som styrker att barnet har ett särskilt tillsynsbehov
även efter fyUda 12 år. På så sätt kan man avgränsa vilka barn som bör få rätt
tiU den utökade tillfälliga föräldrapenningen utan att tillämpningen låses till
barn med vissa handikapp eller sjukdomstillstånd. En förutsättning för atl
föräldrapenning skall kunna utges för barnet bör vara alt barnets handikapp
eller sjukdom medför elt särskilt behov av hjälp och tillsyn i samband med ett
akut insjuknande eller vid en akut försämring av en befintlig grundsjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För barn, för vilka vårdbidrag utges, kan
tillfällig föräldrapenning endast komma i fråga om det särskilda tillsynsbehov
som uppkommit inte ligger lill grund för vårdbidraget. Försäkringskassan måste
således göra en utredning om rätten att uppbära tillfällig föräldrapenning i de
fall där vårdbidrag utges, om det inte klart framgår av läkarutlåtande eller
andra handUngar att det är fråga om ett utökat lillfälligi fillsynsbehov.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För barn som normalt klarar sig utan särskild
tillsyn bör kravet vara att det är fråga om en skada eller en sjukdom av den
karaktären att barnet inte bör vistas ensamt hemma på grund av hälsoproblemens
allvarliga art.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrarna kan, när det gäller barn med handikapp
eUer långvariga sjukdomar, i förväg anskaffa ett läkarutlåtande som beskriver
varför barnet behöver mera tillsyn och vård än vad barn i motsvarande ålder
normalt behöver.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskassan får med ledning av läkamtlåtandet
och den utredning som anses behövlig besluta om barnets fillsynsbehov är sådant
att det skaU omfattas av den tUlfälliga föräldrapenningen även efter fyllda 12
år. Vid behov bör kassans förtroendeläkare kunna medverka för att klarlägga
barnets tillsynsbehov från medicinsk synpunkt. Beroende på anledningen till det
utökade fillsynsbehovet fastställs hur lång tid rätten att omfattas av den
fillfälUga föräldrapenningen skall gälla. Denna period bör dock inte sättas
längre än till två år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fördelen med att utlåtande kan lämnas in i förväg
är att föräldrarna får klart för sig om de i princip kan räkna med ersättning
från försäkringen när barnet insjuknar. Vidare kan utbetalning av ersättning
ske snabbare vid det aktuella ersättningstillfället om kassans utredning och
beslut om den utökade rätten till tillfällig föräldrapenning redan tidigare är
klara. Beslutet om att ett&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section242&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section243&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;69&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section244&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;barn
skall omfattas av den tillfälliga föräldrapenningen även efter fyllda 12 år
skall kunna prövas enligt besvärsordningen på socialförsäkringsområdet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Har föräldrarna inle i förväg lämnat in
läkarutlåtande för bedömning av om barnet kan omfattas av den tillfälliga
föräldrapenningen efter fyllda 12 år bör de kunna göra delta i anslutning lill
del första tillfälle då de begär föräldrapenning. Detta torde bli vanligt för
barn som normalt klarar sig själva men som insjuknat i en allvarlig sjukdom
eller fått en aUvariig skada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:26.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För de barn som omfattas av den utökade tillfälliga
föräldrapenningen bör i övrigt vid uttag av ersättning gälla samma regler om
anmälan och utlåtande etc. som för barn under 12 år. Härigenom hålls
regelsystemet samman och informationen och administrationen blir enklare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sammanfattningsvis anser jag att de barn för vilka
den utökade ersätt­ningsrätten efter fyllda 12 år bör komma i fråga är bl.a. de
för vilka vårdbidrag utges i de fall barnet insjuknar i en akut sjukdom eller
får en försämring av det tillstånd för vilket vårdbidrag beviljats och därför
får ett vårdbehov utöver det som ersätts genom vårdbidraget. Antalet barn meUan
12 och 16 år för vilka vårdbidrag utges är f.n. ca 4 000. Vidare bör barn med
olika handikapp eller kroniska sjukdomar för vilka vårdbidrag inte utges och
barn med en allvarUg sjukdom eller skada omfattas av den utökade
ersättningsrätten. Antalet sådana barn för vilka ersättning kan bli aktuell kan
uppskattas till ca 6 000.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.4
Särskilda konlaktdagar för inskolningsverksamhet m.m.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Föräldrar, som avstår från förvärvsarbete i samband med
föräldrautbildning, besök i barns skola eller besök i förskole- eller
fritidshemsverksamhet inom samhällets barnomsorg i vilken barnet deltar, får
rätt till tillfällig föräldrapenning under 2 dagar per år för barn som är
mellan 4 och 12 år, dvs. efter den tid under vilken den sammanslagna
föräldrapenningen kan tas ut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensslämmer med mitt förslag bortsett från att utredningen
föreslagit 3 särskilda kontaktdagar och velat avsätta dessa för alla barn under
12 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Flertalet remissinstanser som yttrar sig är positiva. Flera framhåller att ett
införande av dagar för inskolning m.m. tillgodoser ett angeläget behov. Det
skulle också stimulera fäder att komma tiU daghem och skola. Många anser dock
att antalet ersättningsdagar är för litet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Särskild föräldrapenning kan f n. tas ut i samband med
föräldrautbildning eller besök i samhällets förskoleverksamhet i vilken barnel
deltar. 1 många ohka sammanhang har framhållits betydelsen för såväl&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section245&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section246&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;70&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;barn
som föräldrar atl föräldrarna får tillfälle att medverka i barnomsorg och
skola. Mol bakgrund av atl flertalet föräldrar lar ut samtUga föräldrapen­ningdagar
i en följd under tiden närmasl efter barnets födelse har
föräldraförsäkringsutredningen föreslagit atl särskilda dagar för inskolnings­verksamhet
m.m. avsätts inom ramen för den tillfälliga föräldrapenning­en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Atl föräldrar har en god kontakt med och insikt i
barnens vardagliga miljö ger ömsesidig trygghet och fillfälle att bearbeta
uppkomna problem. Inskolningssituationer uppstår ofta flera gånger under
barnens förskoletid och också under skoltiden vid byle av klass,
studieövergångar och byte av lärare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Riksförsäkringsverkels material visar att för 80 %
av barnen som har uppnått fyra års ålder har föräldrarna redan använt samtUga föräldrapen­ningdagar
med sjukpenningbelopp. För ca hälften av barnen har föräldrarna någon del av
garantinivådagarna kvar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det nuvarande systemet att föräldrarna skall spara
dagar för att användas vid speciella tillfällen innan barnet bUr 8 år eller har
avslutat första skolåret ställer stora krav på förutseende och planering hos
föräldrarna. Föräldrarnas inställning och förmåga till en sådan planering blir
avgörande för om de kan ta ledigt och vara med barnen t.ex. vid skolstarten.
Del finns risk för att, när det gäller barn som bäst behöver föräldrarnas stöd
i oUka situationer, föräldrarna anser sig inte kunna ta ledigt eftersom inga
ersättningsdagar finns kvar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag kan i likhei med flertalet remissinstanser
ställa mig bakom förslaget att införa särskilda kontaktdagar för varje år för
inskolningsverksamhet m.m. Införandet av de särskilda kontaktdagarna för
inskolningsverksamhet m.m. är också en förutsättning för den sänkning av
tidsgränsen för uttag av föräldrapenning tiU 4 år som jag redan har föreslagit
(avsnitt 2.4.1).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsutredningen har föreslagit att 3
kontaktdagar per år skall införas för barn under 12 år och alt detta skaU
finansieras genom atl ersättningsfiden inom den sammanslagna föräldrapenningen
minskas med 10 dagar. För egen del anser jag det inte lämpligt alt minska
daganlalet inom föräldraförsäkringen på föreslaget sätt. Jag föreslår istället
att 2 kontaktda­gar införs för barn mellan 4 och 12 års ålder att användas för
angivna ändamål.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det är av stor betydelse att föräldrarna kan få
tillgång fill de särskilda kontaktdagarna som kan disponeras under varje år så
länge barnel är mellan 4 och 12 år. Det finns därmed en garanfi att familjen
har ersättningsdagar alt använda under året, vilket underlättar för familjen
och samtidigt är fill barnets bästa. Föräldrarnas möjlighet att ta ledigt blir
inte beroende av deras förmåga att spara ersättningsdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fömtom vid inskolning i förskole- eller
fritidshemsverksamhet eller i skola avses de särskilda dagarna få användas för
föräldrautbildning, besök i förskole- eller fritidshemsverksamhet inom
samhällets barnomsorg i vilken barnel deltar samt för besök eller medverkan i
skolan. Med förskoleverk-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section247&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section248&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section249&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;samhet
avses såväl daghem som familjedaghem. Ersättningen bör också få användas för
annan verksamhet som är viktig för barnet, t.ex. när föräldrar behöver delta i
särskilt anordnade kurser för att kunna vårda ett handikappat eller sjukt barn.
Sådana kurser bör anses ingå som en form av föräldraut­bildning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förutom rätt fill ersättning för inkomstbortfall
innebär uttag av föräldra­penning även rätt till ledighet från arbetet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningsdagarna bör få tas ul som hel, halv
eller fjärdedels föräldra­penning, vilkel ger flexibilitet i
ersättningssystemet. Dagarna kan t.ex. tas ut som 4 halva dagar eller som 8
fjärdedels dagar, allt efter förälderns behov av ledighet för inskolning etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.5
Fäders särskilda rätt till föräldrapenning i samband med barns födelse&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:33.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Fadern får rätl fill 10 ersättningsdagar per nyfött barn i samband med
födelsen. Dessa ersättningsdagar får utnyttjas även för dagar innan barnets
födelse t.ex. för atl närvara vid förlossningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:33.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Adoptivfadern får motsvarande rält till 10
ersättningsdagar vid adoption av barn som är under 10 år när adoptivföräldrarna
får det i sin vård. Med adoptivfäder jämställs den som med socialnämndens medgi­vande
tar emol etl barn i syfte att adoptera del.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:33.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Faderns ersättning får tas ut inom 60 dagar efter
det nyfödda barnets hemkomst efter förlossningen. Adoptivfäder får ta ut
ersättningen inom 60 dagar efter det att adoptivföräldrarna har fått barnel i
sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:26.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag bortsett från att utredningen föreslår
att fäders ersättning skall få tas ut inom 90 dagar efter barnets hemkomst från
sjukhus resp. den fidpunkt adoptivföräldrarna får barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Är med något undantag positiva till förslagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Enligt gällande bestämmelser har fadern en särskild rätt tUl
10 dagars föräldrapenning i samband med barns födelse för att stödja och hjälpa
modern i hemmet eller för att vårda barn. Sådana ersättningsda­gar togs under
år 1983 ut av 85 % av fäderna med i genomsnitt drygt åtta dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även vid tvillingfödsel utges den särskilda
ersättningen under sammanlagt 10 dagar. Jag anser att behovet av att båda
föräldrarna kan vara hemma samlidigt en tid i samband med barns födelse är
slörre vid flerbarnsfödsel än i övriga fall. De 10 särskilda dagar som
tillkommer fadern i samband med barns födelse bör därför knytas till varje barn
som föds. Därigenom får t.ex. en tvillingpappa möjlighet att la ledigt från
arbetet under högst 20 dagar för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section250&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section251&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;72&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;att
stödja och hjälpa modern i samband med förlossningen och fiden närmast
därefter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare bör en adoptivfäder få motsvarande rätl till
ersättning som biologiska fäder i samband med adoptivbarnets ankomst fill
familjen. Även om barnet är äldre kommer det oftast från en helt annan miljö
och kan inte språket. Behovet av att båda föräldrarna får möjUghet att med
ersättning vistas hemma med barnet under någon tid i samband med ankomsten får
anses lika starkt som vid ett eget barns födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med adoptivfäder bör likställas den som med
socialnämndens medgivande lar emot ett barn i syfte att adoptera det. Den
tidpunkt då adoptivföräldrarna börjar vårda barnet bör härvid jämställas med
tidpunklen för barns födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Rätten till de 10 särskilda ersättningsdagarna bör
vid adoption på samma sätt som vid eget barns födelse tillkomma fadern.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De här aktuella ersättningsdagarna bör kunna utges
för barn som inte uppnått 10 års ålder, dvs. samma åldersgräns som föreslås
gälla för övrig föräldrapenning i samband med adoption. På samma sätt som
föreslås gälla vid flerbarnsfödsel bör fadern få ta ut högst 10
ersättningsdagar per barn om flera barn adopteras samfidigt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt nu gällande regler har en fader inte möjlighet
att få ersättning från försäkringen för närvaro vid förlossningen innan den dag
då barnet föds. Enligt min mening bör fadern ha möjlighet att ta ut av de
särskUda dagarna före barnets födelse. Faderns närvaro vid barnets födelse
utgör ofta ett vikfigt stöd för modern. Möjligheten atl ta ut föräldrapenning
bör således även gälla om förlossningen inte inträffar vid den beräknade
tidpunkten utan drar över fill nästa dygn. Vad som här har sagts om
ersättningsrätten bör gälla även när fadern stannar hemma för att ta hand om
äldre syskon medan modern ligger på sjukhus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Faderns särskilda ersättningsdagar är avsedda att
tas ut i samband med barnets födelse. Försäkringskassorna har för utredningen
framhållit vikten av att begreppet &amp;quot;i samband med barns födelse&amp;quot; definieras
med en fast och enhetiig tidsgräns. F.n. tillämpas ohka fidsgränser hos
kassorna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att möjliggöra att ersättningen tas ut som
exempelvis halva ersätt­ningsdagar och ge flexibilitet i ersättningssystemet
har utredningen föreslagit att dagarna skall få tas ut inom 90 dagar från
barnets hemkomst från sjukhuset.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag vill framhålla att huvudsyftet med faderns
särskilda ersättningsdagar är ati denne skall ha möjlighet att vårda tidigare
barn i familjen under modems BB-vistelse och hjälpa modern i hemmet den första
tiden efter hemkomsten från sjukhuset. Ett annat viktigt motiv är att fadern
redan från början skaU få möjlighet att delta i vården av det nyfödda barnet.
Mot denna bakgrund anser jag inte att det finns anledning atl ha en så vid
fidsram som utredningen föreslagit för uttag av ersättningsdagarna. Jag
föreslår att ersättningen får tas ut inom 60 dagar efter barnets hemkomst efter
förlossningen. När del gäller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section252&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section253&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;73&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;adoptivbarn
bör ersättningen få tas ut inom 60 dagar efter det adoptivför­äldrarna har fått
barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.6
TillfäUig föräldrapenning för studerande&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: När studerande som uppbär oavkortad lön under studiefiden och på grund
av ledighet för vård av barn går miste om sin inkomsl skall studietiden
jämställas med förvärvsarbete och den studerande skall kunna erhålla tillfällig
föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Riksförsäkringsverket har på regeringens uppdrag gjort en
översyn av reglerna för rätt tUl föräldrapenning för tiUfällig vård av barn för
föräldrar som genomgår utbildning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 verkets rapport behandlas bl.a. frågan om
ersättning för inkomstbortfall fill studerande som uppbär full lön under
studiefiden men som får vidkännas löneavdrag vid frånvaro från studierna på
grund av tillfällig vård av barn. Verket föreslår att studerande i denna
situation ges rält fill tillfäUig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Anställda som erhåller full lön under utbildning
deltar ofiast i utbildning, kurser eller dylikt i arbetsgivarens regi, där
utbildningen har ett starkt samband med det normala arbetet. Utbildningen ses
som ett led i arbetet och den anställde får löneavdrag om han är frånvarande
från utbildningen t.ex. för att vårda ett sjukt barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid vissa längre utbildningar, där den studerande
är tjänstledig för att vidareutbilda sig inom sitt yrkesområde, exempelvis inom
vårdyrkesområ­det, utges även full lön. Om den studerande då under
utbildningsfiden måste vara ledig för fillfällig vård av barn görs i regel
löneavdrag, medan föräldrapenning i flertalet fall inle utges eftersom den
studerande inte anses ha behövt avslå från förvärvsarbete, vilket är en
förutsättning för rält till föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om den studerande under tjänstledigheten går miste
om sin lön vid frånvaro från utbildningen föreligger emellerfid ett starkt
samband mellan utbildningen och arbetet. Det är därför enUgt verket rimUgt att
i sådant fall jämställa utbildningen med förvärvsarbete vid bedömning av rätten
till föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag delar verkets uppfattning och föreslår att
föräldrapenning för tillfällig vård av barn skall kunna utges till studerande
som uppbär oavkortade löneförmåner under studiefiden och som på grund av
ledighet för fillfällig vård av barn går miste om sin inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Verket föreslår också alt det i lagen om allmän
försäkring införs en samordningsregel som innebär att tid då ersättning har
utgetts enligt 7 kap. studiestödslagen (1973:349) eller
arbetsmarknadskungörelsen (1966:368) skall avräknas från föräldrapenningfiden
enligt lagen om allmän försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section254&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section255&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Vidare
föreslår verket att en studerande skall vara skyldig att göra anmälan till
försäkringskassan vid ledighet för tillfäUig vård av barn för att ha rätt tiU
utbildningsbidrag resp. särskilt vuxenstudiestöd under vårdperioden. Mot­svarande
anmälningsplikt gäller sedan år 1982 för rätt till utbildningsbidrag under
sjukdom och sedan lidigare även för särskilt vuxensludiestöd. Verket finner det
motiverat att de regelsystem som administreras av försäkringskas­sorna i
görligaste mån ges en enhetiig utformning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget om en samordningsregel och
anmälningsplikt motiveras bl.a. av att föräldraförsäkringsutredningen har
föreslagit att ersättningstiden inom den tillfälliga föräldrapenningen skall
förkortas vid vård av barn på grund av den ordinarie vårdarens sjukdom eller
smitta. Jag har dock tidigare föreslagit att den nuvarande ersätlningstiden
bibehålls inom den tillfälliga föräldra­penningen. Genom detta minskar behovet
av regler om anmälningsskyldig­het och samordning. Sådana regler skulle vidare
medföra vissa nya administrativa rutiner på försäkringskassorna. Med hänsyn
härtill är jag för närvarande inte beredd att föreslå att sådana regler införs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.7
Rätten till tillfällig föräldrapenning i vissa sUuationer&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En förvärvsarbetande förälder skall ha räll till tillfällig
föräldrapenning, om han behöver avstå från förvärvsarbete för att vårda barn
under 12 år, därför att den förälder som normalt vårdar barnet måste besöka
läkare med ett annat barn i familjen som är under 12 år eller har särskilt
behov av vård eller tillsyn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning skall även kunna utges
till båda föräldrarna samtidigt, om båda följer med ett barn tUl läkare i de
fall bamet lider av en allvarlig sjukdom eller båda föräldrarna behöver delta i
läkarbesöket som en del i behandlingen av barnet. Detsamma skaU gälla om
föräldrarna behöver della i någon av läkare ordinerad behandling. Behovet av
båda föräldrarnas närvaro kan styrkas med läkarintyg.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Tillstyrks uttryckligen av flertalet remissinstanser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Enligt nu gällande bestämmelser kan den förälder som avstår
från förvärvsarbete få föräldrapenning bl.a. när han tar hand om ett sjukt
eller smittbärande barn. Anser föräldrarna det lämpligare att den hemarbetande
föräldern följer det sjuka barnet tiU läkare - t.ex. på grund av att barnet
fortfarande ammas - kan den förvärvsarbetande föräldern inte få föräldrapenning
för att se till kvarvarande friska barn i hemmet. Denna regel är svår att
förstå för föräldrarna som oftast först i efterhand får klart för sig att
ersättning inte kan utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser att föräldrarna själva bör få bestämma
vem av dem som skall följa ett sjukt barn till läkare. Avgörande för rätten
till ersäitning bör här&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section256&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section257&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vara
att den förvärvsarbetande föräldern behöver avstå från förvärvsarbete för alt
vårda barn i familjen därför alt den andre föräldern - som normall vårdar
barnen - är förhindrad på grund av läkarbesök med sjukt barn. En förutsättning
bör vara att båda barnen är under 12 år eller ger rätt till tillfällig
föräldrapenning enligt det förslag som jag nyss har redogjort för (avsnitt
2.5.3). Ersatta dagar bör avräknas på ersättningsdagarna för det barn som
vårdas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TillfäUig föräldrapenning kan nu inle utges till
båda föräldrarna samtidigt för vård av samma barn. Detta bör i princip gälla
även i fortsättningen. I vissa speciella situationer är det dock angeläget atl
båda föräldrarna samtidigt kan vara med barnet. En sådan situation är när
föräldrarna på läkares inrådan följer med barnet till läkare, i de fall barnet
lider av en allvarUg sjukdom eller båda föräldrarna behöver della i läkarbesök
som en del i behandlingen av barnet. Som påpekats i remissbehandlingen är
familjebehandling av barn och ungdomar inom barn- och ungdomspsykiatrisk
verksamhet exempel på fall där ersättning bör utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser att båda föräldrarna bör kunna få
tillfällig föräldrapenning samtidigt i här angivna situationer. Att båda
föräldrarna behöver följa med barnet till läkaren eUer deUa i läkarbesöket som
en del i behandlingen av barnet kan styrkas genom läkarutlåtande. Motsvarande
bör gälla när barnet är inlaget på sjukhus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:60.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3
Gemensamma frågor inom föräldraförsäkringen 3.1 Anmälningsskyldigheten&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning får inte utges för
tid som ligger före tidpunkten då anmälan gjorts hos försäkringskas­san. Om det
funnits hinder för sådan anmälan eller eljest särskilda skäl tiU att anmälan
inte har gjorts får försäkringskassan medge atl föräldrapen­ning eller
tillfällig föräldrapenning ändå betalas ut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med milt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Har i huvudsak inte någon erinran mot förslaget.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: För den särskilda föräldrapenningen och för föräldrapenning
för tillfällig vård av barn gäller i dag - liksom för sjukpenning - att
ersättning i princip inte utges för tid före den dag anmälan om
ersättningsfallet har gjorts till försäkringskassan. Anmälningsplikt föreligger
däremot inte för föräldrapenning i samband med barns födelse och för den
särskilda föräldrapenningen när det gäller uttag av ersättning i samband med
föräldrautbUdning eller besök i förskola. Syftet med anmäl-ningspUkten är i
första hand att försäkringskassan skall ha möjlighet att&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section258&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section259&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;kontrollera
att den försäkrade uppfyller villkoren för ersättningen. Vidare skall
samordning av olika förmåner kunna ske. Genom atl anmälan görs får kassan också
möjlighet att begära in handUngar och förbereda kommande utbetalning av
ersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Skilda bestämmelser för anmälningsplikten inom
föräldraförsäkringen medför problem bl.a. när del gäller att informera
föräldrarna. De skilda reglerna innebär också administrativa olägenheter bl.a.
vid samordning av olika förmåner. Regler om anmälningsplikt bör därför införas
för de delar inom föräldraförsäkringen som i dag saknar sådana bestämmelser.
Ersätt­ning bör dock kunna utges för dag före anmälan om det funnits godiagbara
hinder mot att göra anmälan eller eljest särskilda skäl föranleder att
föräldrapenning bör utges. De situationer där undantag från anmälnings-pUkten
bör medges bör emeUertid vara väl preciserade för alt underlätta informationen
till föräldrarna och handläggningen hos försäkringskassor­na.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Undantagen får bestämmas bl.a. mot bakgrund av i
vilka situationer försäkringskassans behov av kontroller och samordning av
förmåner kan anses tillgodosett trots alt anmälan uteblivit eller försenats. En
sådan situation kan vara när föräldrar turas om att vårda barnet och anmälan
har gjorts endast för den ene föräldern. En anmälan som avser barnets
vårdperiod bör här kunna accepteras. På samma sätt som i dag gäller för
särskild föräldrapenning bör en anmälan vara tillräcklig för deltagande i
föräldrautbildning även om denna sker under en icke sammanhängande period.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3.2
Föräldrabegreppet&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En rättslig vårdnadshavare, som inte är förälder men som har den
faktiska vården om barnet, likställs med förälder vid tillämpning av
bestämmelserna om föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som bor tillsammans med en förälder under
äktenskapsUknande förhållanden likställs med förälder vid tillämpning av
bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som har tagit emot ett barn för stadigvarande
vård och fostran men inte har för avsikt att adoptera barnet, Ukställs med
förälder endast vid tUlämpning av bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslaget tillstyrks med få undantag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag:  Endast en förälder eller särskilt förordnade förmyndare kan
ha vårdnaden om ett barn. Den rättsliga vårdnaden&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section260&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section261&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;77&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;innefattar
bl.a. befogenhet och plikt för vårdnadshavaren att svara för tillsyn och
fostran av barnet, att ha omsorg i övrigt om barnets person, och att företräda
barnet i personliga angelägenheter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I nuvarande lagstiftning om föräldraförsäkringen
saknas ett uttryckligt stadgande som likställer en rättslig vårdnadshavare, som
inte är förälder men som har den faktiska vården om barnet, med förälder vid
tillämpning av bestämmelserna om föräldrapenning. En sådan vårdnadshavare
övertar i stor utsträckning en biologisk förälders skyldigheter och rättigheter
gente­mot barnet. Han bör därför också ha tillgång lill de olika
föräldrapenning­förmånerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;/ äktenskapsliknande förhållanden, där den ena
parlen har ett barn till vUket den andre inte är förälder, har den senare f.n.
inte rätt tiU föräldrapenning om inte parterna har eller har hafl något
gemensamt barn. I flera riksdagsmotioner under de senare åren har begärts att
föräldrabegrep­pet skall utvidgas till att gälla även denna grupp.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller att ordna barntillsyn i akuta
situationer då barn insjuknar kan de nuvarande reglerna, att en samboende
person som inte är förälder till barnet inte kan använda föräldraförsäkringen,
medföra problem med tillsynen av del sjuka barnet. Reglerna upplevs som
omotiverade och byråkratiska. Detta särskilt som den samboende får rätt till
föräldrapenning för att vårda den andres barn så snart parterna får ett gemensamt
barn eller gifter sig med varandra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den tiUfälliga föräldrapenningen är en
tidsbegränsad förmån som är avsedd att täcka behovet av ersättning för
inkomstförlust vid vård av bara i akuta situationer. I familjer där man och
kvinna stadigvarande lever samman och gemensamt vårdar den enes barn får det
anses naturiigt att de även hjälps åt med tiUsynen av barnet om detta bUr
sjukt. Det bör vara en fördel även för barnet om tillsynsfrågan kan lösas på
detta sätt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har pekat på den generella tilläggsregel
för samtliga familjeanknutna bidrag som socialpoUtiska samordningsutredningen
skisse­rat, nämligen att med gifta likställa man och kvinna som stadigvarande
lever samman under äktenskapsliknande förhållanden. Samlevnadsförhållandet bör
bedömas med hänsyn till varaktigheten i förhållandet, förekomsten av gemensam
bostad och ekonomisk hushållsgemenskap samt om barn vårdas gemensamt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser i likhet med utredningen och flertalet
remissinstanser att en tilläggsregel bör införas för den tillfälliga föräldrapenningen
för att möjliggöra för samboende att kunna vårda den andres barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kravet på att ett samboende skall ha någorlunda
varaktighet bör anses uppfyllt om en samboende man och kvinna är kyrkobokförda
på samma adress. Vidare bör krävas att den samboende vid uttag av tUlfällig
föräldrapenning intygar att han bor tillsammans med barnets förälder under
äktenskapsliknande förhållanden. Försäkringskassan kan vid behov på ett enkelt
sätt kontrollera uppgiften om kyrkobokföring. Det kan tilläggas att&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section262&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section263&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;78&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;försäkringskassorna
i dag har begränsade möjligheter att upptäcka att en person begär
föräldrapenning för vård av samboendes barn utan att vara berättigad därtill.
En ändring av föräldrabegreppet för tUlfällig föräldrapen­ning innebär därför
förmodligen inte någon direkt utökning av försäkringens kostnader utan blir
snarare etl fastslående av ersältningsrätten för en typ av fall där ersättning
i många fall redan utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag är däremol inte beredd att låta samboende få
rätt att uppbära övriga föräldrapenningförmåner, som ju avser planerad
föräldraledighet. Dessa förmåner bör förbehåUas föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till den som har tagit emol ett barn för
stadigvarande vård och fostran (fosterföräldrar) utges i flertalet fall
fosterlön. Fosterlönens arvodesdel avser inkomster för utfört arbete och Ugger
till grund för beräkning av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Genom en
lagändring år 1977 infördes beslämmelser som innebär att SGI för
fosterföräldrar, som också har inkomst från annal arbete, delas upp i en del
som avser fosterlönen och en del som avser inkomst från annat arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fosterföräldrar, som under sjuk- eller
föräldraledighet fortsätter att vårda fosterbarnet och uppbär ersättning för
vården, kan få sjukpenning eller föräldrapenning som svarar mot utebliven
inkomst av det andra förvärvsar­betet. Däremot utges inte ersättning för den
del som motsvarar fosterlönen. Kan fosterföräldern inte fortsätta vårda
fosterbarnet under sjukdom eller föräldraledighet, utges ersättning med belopp
som avser såväl den utebUvna fosterlönen som den förlorade inkomsten från annat
arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har ansett att fosterföräldrar i denna
sin egenskap inte bör ingå i den personkrets som kan bli berättigad tiU den
sammanslagna föräldrapenningen, med hänsyn till att de i regel uppbär fosterlön
som i sin tur reducerar föräldrapenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag delar utredningens uppfattning att
fosterföräldrar inte bör ingå i den personkrets som kan bli berättigad till den
sammanslagna föräldrapenningen vid vård av fosterbarn. Förmånen har med sin
nuvarande utformning begränsad betydelse och föräldrarna får i regel fosterlön.
Detta bör dock inte gälla fosterföräldrar som tar emot barn i avsikt att
adoptera det. Dessa föräldrar får oftast inte fosterlön under den tid de väntar
på att adoptionen skall, genomföras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;När
det gäller fosterföräldrar som får ett eget barn innebär nuvarande regler att
inte bara den inkomstrelaterade ersättningen utan även föräldra­penningens
garantibelopp kan reduceras med hänsyn till fosterlönen. Har föräldern en SGI
under 19 700 kr. som gmndas på fosterlön, är han berättigad till
föräldrapenning med garantibeloppet minskad med den sjukpenning som grundas på
inkomst av fosterlönen. Detta medför bl.a. att en fosterförälder som får ett
eget barn helt kan gå miste om föräldrapen­ningens garantibelopp eller få
endast några kronors ersättning om dagen. Utredningen anser att fosterföräldrar
som får egna barn bör ha möjlighet att få garantibeloppet utan reduktion med
hänsyn till fosterlönen. När det&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section264&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section265&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;gäller
fosterföräldrar som får egna barn och har inkomst av såväl fosterbarnsvård som
annat förvärvsarbete, skulle föräldrapenningen liksom i dag minskas med den
ersättning som grundas på inkomst av fosterlönen. Ersättningen skulle dock
aldrig gå under garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser i likhei med ulredningen all
fosterföräldrar som får egna barn bör tillförsäkras en föräldrapenning
motsvarande lägst garantinivån. Det är inte minst viktigt för att underlätta
atl fosterbarnet får stanna i sin invanda miljö även under fosterförälderns
föräldraledighet. Ändringen kan också ha en positiv effekt vid rekrytering av
fosterhem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3.3
Rätt att behålla tidigare sjukpenninggrundande inkomst vid föräldrale­dighet&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En förälders sjukpenninggrundande inkomsl (SGI) skall inte sänkas
under den tid föräldern helt eller delvis är ledig från sitt förvärvsarbete för
vård av barn, som inle har uppnått elt års ålder. Även föräldrapenning som las
ut under nästkommande år får beräknas på den SGI föräldern hade vid utgången av
det första året efter barnets födelse om denna är högre än gällande SGI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som f.n. gäller skaU en kvinnas SGI inte heller
sänkas om hon slutar förvärvsarbeta eller minskar sin arbetstid tidigast sex
månader före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för födelsen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I de fall som nu avses får SGI också anpassas till
löneutvecklingen inom yrkesområdet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen:
Har pekat på möjligheten att införa en vilande SGI men har inte lämnat något
förslag bl.a. med hänsyn tiU att sjukpenningkommittén behandlade frågor om SGI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Har inte tagit upp frågan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Enligt föreskrifter som riksförsäkringsverket utfärdat får en
kvinnas SGI inte sänkas under havandeskapstiden, om hon slutar förvärvsarbeta
eller minskar sin arbetstid tidigast sex månader före den beräknade tidpunkten
för barnets födelse. Vidare skall en förälders SGI inte sänkas under den tid
föräldern är helt eller delvis ledig från sitt förvärvsar­bete för vård av
barn, som inte har uppnått eft och ett halvt års ålder. Detsamma gäller under
den tid en förälder i oavbruten följd är ledig och erhåller hel föräldrapenning
eller en andel därav som åtminstone svarar mot arbetstidens nedsättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna om att SGI inte får sänkas under
viss tid efter barns födelse tillkom i syfte att tillförsäkra förvärvsarbetande
kvinnor ett bibehållet försäkringsskydd under viss tid efter barnsbörden även
om de inte åtempptar förvärvsarbetet. Regeln innebär också att en förälder kan
få&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section266&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section267&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;80&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;föräldrapenning
med sjukpenningbelopp vid elt nytt barns födelse även om denne inte haft
förvärvsinkomst som motsvarar försäkring över garantinivån viss tid före
barnets födelse. Jag har tidigare behandlat detta kvalifikations­krav (avsnitt
2.4.4).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den beskrivna regeln medför dock - som även
utredningen påpekat - att en kvinna som stadigvarande börjar förvärvsarbeta i
mindre omfattning än tidigare under 18-månadersperioden, kan bli berättigad
till föräldrapenning för tUlfällig vård av barn eller sjukpenning med etl högre
belopp än vad hennes inkomstbortfall ger anledning till. Om t.ex. kvinnan haft
etl heltidsarbete före barnets födelse behåller hon sin SGI under 18 månader
även om hon stadigvarande övergår till atl arbeta deltid, t.ex. halvtid. Vid
uttag av sjukpenning eller föräldrapenning för tillfällig vård av barn utges
ersättning i förhållande till den tidigare heltidsförtjänsten (gällande SGI).
Hennes inkomstförlust motsvarar dock endast inkomst från deltidsarbetet. Hon
blir därmed överkompenserad från försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser det väsentligt alt försäkringens regler
är så utformade atl föräldrar kan få föräldrapenning med belopp motsvarande
lidigare inkomst även vid ytterligare barns födelse även om de inte hinner
uppfylla försäkringens kvalifikationsvillkor därför att de varit helt eller
delvis lediga från arbetet för att vårda elt tidigare barn i familjen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Under första tiden efter barnets födelse är någon
av föräldrarna i regel helt eUer delvis ledig från arbetet och tar ut
föräldrapenning. Avbrott i uttag av föräldrapenning kan ske på grund av sjukdom
eller tillfälligt arbete. Det är då också befogat att föräldern har hela
försäkringsskyddet kvar. Jag anser det däremot inte riktigt att regeln är så
utformad att andra försäkringsförmåner kommer att utges med belopp som
överstiger förälderns inkomstförlust när föräldern har återgått mera
stadigvarande i arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag föreslår att bestämmelserna ändras så att
förälderns SGI inte sänks under den fid föräldern är helt eller delvis ledig
för vård av barn på gmnd av bams födelse, dock längst till dess barnet fyller
ett år. För tid därefter bör sjukpenning och tillfällig föräldrapenning
beräknas enligt den SGI som fastställs med hänsyn till den beräknade framtida
inkomsten av förvärvsar­bete. Med förälder avses här även en adoptivförälder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den SGI föräldern hade vid utgången av det första
året efter barnets födelse bör dock stå kvar som en form av vilande SGI som
tillämpas vid beräkning av föräldrapenning om denna SGI är högre än gällande
SGI. Föräldrarna får således en bibehållen rätt till föräldrapenning enligt den
ursprungliga höga nivån under två år även om någon av dem övergår till
deltidsarbete eller är t.ex. hemarbetande på heltid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Om kvinnan vid utgången av det andra året efter
barnets födelse åter är gravid med beräknad nedkomst inom sex månader bör hon
ha rätt till föräldrapenning enligt den vilande SGl:n om den är högre än hennes
gällande SGI. Detta innebär att kvinnan i princip behåller föräldrapenning­ens
ursprungliga ersättningsnivå även om hon har förkortat arbetstiden eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section268&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section269&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;slutat
förvärvsarbeta under tiden meUan två barns födelse, under förutsätt­ning atl
barnen föds inom två och ett halvt år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:55.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4
Rätt till omplacering eller ersättning under graviditet 4.1 Bakgrund&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En blivande moder kan ta ut föräldrapenning fr.o.m.
den 60:e dagen före barnets födelse. Den ersättningstid som tas ut före
förlossningen minskar dock den tid som kan tas ut efter barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgrund av att reglerna om sjukpenning och
föräldrapenning ansågs missgynna kvinnor med fysiskt påfrestande arbete, som
ofta tvingades ta ut föräldrapenning före barnets födelse, infördes den
nuvarande havandeskaps­penningen år 1980 (prop. 1978/79:168, SfU 1978/79:24,
rskr 386). Havande-skapspentungen avser att tillförsäkra gravida kvinnor
ersättning från den allmänna försäkringen under graviditetens slutskede i de
fall havandeskapet har satt ned kvinnans förmåga att utföra uppgifterna i sitt
förvärvsarbete med minst hälften och hon inte kan omplaceras till annat mindre
ansträngande arbete. Ersättningen kan utges tidigast fr.o.m. den 60:e och
längst t.o.m. den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets
födelse, dvs. under högst 50 dagar. Ca 10 000 kvinnor per år uppbär
havandeskapspenning. Den genomsnittliga ersättningstiden var 38 dagar år 1983.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I föräldraförsäkringsutredningens uppdrag ingick
bl.a. att göra en genomgång av de praktiska erfarenheterna av omplacerings- och
ersättnings­reglema för havandeskapspenning och undersöka behovet av och
möjlighe­tema att genomföra förenklingar i regelsystemet m.m. Utredningen har
genom flera undersökningar klarlagt hur havandeskapspenningen används. Vidare
har sambanden mellan uttag av havandeskapspenning, sjukpenning och
föräldrapenning studerats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har bl.a. i samarbete med
riksförsäkringsverket genomfört en statistisk undersökning avseende uttag av
försäkringsersättning (sjukpen­ning, havandeskapspenning och föräldrapenning)
för ett urval kvinnor som har fått barn år 1981 och jämfört detta med samma
kvinnors uttag av försäkringsersättning ett år före graviditeten.
Undersökningen visade bl.a. att ca 10 % fler av kvinnorna var sjukskrivna någon
tid av graviditeten än under jämförelseperioden. Antalet uttagna
sjukpenningdagar var mer än fördubblat under graviditeten i förhållande till
uttaget under jämförelsepe­rioden. Ca 42 % av de kvinnor som ingick i
undersökningen hade tagit ut mer än 30 dagars försäkringsersättning under de
två sista graviditetsmånaderna. Föräldrapenning föie födelsen var den
dominerande ersättningsformen och svarade för lika stor del av de ersatta
dagarna som havandeskapspenning och sjukpenning tillsammans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har även studerat ca 1 600
havandeskapspenningärenden från år 1982. Denna undersökning visar bl.a. att ca
10 % av de gravida&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;6 Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section270&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section271&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;82&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;kvinnorna
ansöker om havandeskapspenning. Drygt två tredjedelar av ansökningarna
beviljas. Största andelen ansökningar om havandeskapspen­ning gäller kvinnor
som arbetar inom hälso- och sjukvården. Andelen ansökningar var stor även inom
yrkeskategorierna tillverkningsindustri, servicearbete, jordbruksarbete m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Totalt visade undersökningen att de grupper
arbetstagare, som vid införandet av havandeskapspenningen antogs ha
arbetsuppgifter som kunde vara besvärliga att utföra under graviditetens
slutskede, till stor del också är de som fått havandeskapspenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsutredningen föreslår i sitt
betänkande en utvidgad rätt till omplacering och, om omplacering inte kan
ordnas, rätt till havande­skapspenning för de kvinnor som tvingas avstå från
sitt förvärvsarbete på grund av atl arbetsmiljön medför risk för fosterskador.
En förutsättning för rätt till ersättning är att kvinnan har avstängts från
arbetet enligt föreskrifter som utfärdats med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen (1977:1160).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nu gäUande havandeskapspenningen föreslås
bibehåUen med vissa mindre ändringar i ansökningsförfarandet som syftar till
att ge ett bättre underlag för försäkringskassornas bedömning av rätten till
ersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Vidare
föreslår utredningen ett tillägg i sjukförsäkringsbestämmelserna för att
klarlägga gravida kvinnors rätt tUl sjukpenning i samband med bl.a.
flerbarnsgraviditet och Rh-immunisering, där tveksamhet om ersättningsrät­ten
fortfarande kan förekomma. Remissinstanserna är i allmänhet positiva till
utredningsförslagen. För egen del kan jag i huvudsak ställa mig bakom
utredningens förslag, som bl.a. innebär att rätt till ersättning från den
allmänna försäkringen införs för gravida kvinnor som avstängs från sitt arbete
på grund av att arbetsmiljön kan förorsaka fosterskador. I första hand skall
dock kvinnan omplaceras och jag föreslår därför en ändring i
föräldraledighetslagen så att arbetsgivarens omplaceringsskyldighet utvidgas
till dessa fall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förutom dessa ändringar i föräldraledighetslagen
och reglerna för havandeskapspenning behandlar jag även vissa ändringar i
semesterlagen som bl.a. innebär att frånvaro från arbetet under tid då
havandeskapspen­ning utges görs semesterlönegrundande. 1 de frågor som rör
föräldraledig­hetslagen och semesterlagen har jag samrått med chefen för
arbetsmark­nadsdepartementet .&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nytillkomna ersättningsrätten för gravida
kvinnor bör anknytas till den nuvarande havandeskapspenningen, för vilken jag
föreslår vissa mindre ändringar. När det gäller rätten tiU sjukpenning under
graviditet föreslår jag ett tillägg i sjukförsäkringsbestämmelserna som
fastslår en gravid kvinnas rätt till sjukpenning när hon behöver avstå från
förvärvsarbete i samband med flerbarnsbörd och vid vissa
immuniseringstillstånd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section272&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:32.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section273&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                               &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;83&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2
Utbyggnad av det ekonomiska skyddet genom havandeskapspenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2.1
Allmänt&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:4.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenningen utgör en särskild
inkomstersättning i de fall kvinnan inte kan fortsätta sitt arbete under
graviditeten på grund av arbetets art eller risker i arbetsmiljön. Ersättningen
beräknas efter sjukpenningreg-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span lang=EN-US style='font-family:
Verdana'&gt;&lt;a href="file:///\\atle2-s\eina"&gt;&lt;span style='color:windowtext;
text-decoration:none'&gt;\eina&lt;/span&gt;&lt;/a&gt;.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag delar utredningens synpunkter och uppfattning
att havandeskapspen­ningen för de kvinnor, som på grund av fysiskt påfrestande
arbete inte kan fortsätta sitt förvärvsarbete under graviditetens slutskede,
bör bibehållas i sin nuvarande utformning men med ett delvis ändrat
ansökningsförfarande. Jag föreslår dessutom nya regler om ersättning tUl
gravida kvinnor vilka arbetar i en mUjö som kan medföra risk för fosterskador.
Dessa regler kommer i stor utsträckning att anknyta till den nuvarande
havandeskapspenningens regelsystem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den kritik som har riktats mot tillämpningen av den
nuvarande havandeskapspenningen har framför allt avsett bedömningen av vad som
kan anses som fysiskt påfrestande arbete. Jag delar även här utredningens
uppfattning alt det inte torde vara möjligt att närmare precisera detta
begrepp. Utvecklingen av rättspraxis och försäkringskassornas utredningar genom
arbetsplatsbesök får dock antas leda till en enhetligare bedöm­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2.2
Omplacering&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Rätten till omplacering under havandeskap utvidgas till att omfatta de
kvinnor som avstängs från sitt arbete enligt föreskrifter som meddelats med
stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag frånsett att utred­ningen har ansett
att kvinnan inte skall behöva acceptera en omplacering som hon inte har fått
besked om under första månaden efter det hon anmält behovet av omplacering till
arbetsgivaren.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Flertalet tillstyrker förslaget eller lämnar det utan erinran.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Svenska arbetsgivareföreningen påpekar att det är
angeläget att gravida kvinnor ges möjlighet att fortsätta sitt förvärvsarbete
under graviditeten. Så sker också i stor utsträckning genom att
arbetsuppgifterna underhand anpassas till kvinnans förutsättningar. 1 mindre
företag är dessa möjligheter dock ofta begränsade.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskasseförbundet ställer sig tveksamt till
att omplaceringskravet behålls och anför bl.a. att ett slopat omplaceringskrav
medför minskade administrationskostnader.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section274&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section275&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;84&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Södra Sverige och Svenska
Kommunförbundet anser alt kvinnan bör ha skyldighet alt acceptera en
omplacering även om hon inte har fått besked om den under den första månaden
efter avslängningen från arbetet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: F.n. gäller att arbetsgivaren har skyldighet atl omplacera en
kvinna som har etl fysiskt påfrestande arbete och inte kan fortsätta detta
under graviditetens slutskede. Rätten till omplacering gäller f r. o. m. 60; e
dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse .Under den tid som
kvinnan är omplacerad har hon rätt till bibehåUna anställnings­förmåner.
Eftersom omplaceringsrätten inte kan göras gällande på alla arbetsplatser,
begränsas den till de fall där det skäligen kan krävas av arbetsgivaren att han
erbjuder kvinnan annat arbete hos sig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kunskaperna om sambandet mellan påverkan av olika
yttre faktorer och riskerna för fosterskador är ännu så länge begränsade. Inte
minst på arbetsmiljöområdet är läget oklart. När det gäller arbete med bly vet
man emeUertid att vissa fosterskador kan uppkomma. Enligt 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen gäller bl.a. att ärbetarskyddsstyrelsen om visst slag av
arbete medför särskilda risker för vissa grupper arbetstagare, kan meddela
förbud mot att arbetet utförs av arbetstagare som tillhör en sådan grupp eller
föreskriva särskilda villkor för sådana fall. Denna bestämmelse har tillkommit
för att tillgodose bl.a. behovet av skydd för havande kvinnor och deras väntade
barn. Efter samråd med socialstyrelsen har arbetarskyddssty­relsen utfärdat en
kungörelse om medicinsk kontroll vid blyarbete (AFS 1982:1). En kvinnlig
arbetstagare som omfattas av periodisk kontroll och som blivit gravid eller
ammar får inte sysselsättas i blyarbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inom arbetarskyddsstyrelsen pågår f.n. ett
förberedande arbete med föreskrifter som berör gravida kvinnor inom andra
arbetsområden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det pågår en livlig forskningsaktivitet beträffande
reproduktionsskador, inkl. fosterskador, som kan ha samband med
arbetsmiljöförhållanden och andra utifrån kommande påverkningar.
Reproduktionsskador är det över­gripande begreppet för störningar i människans
förmåga att kunna fortplanta sig. Det gäller både män och kvinnor. Till
reproduktionsskador räknas förutom missbildningar hos barnet även för tidiga
födslar, låg födelsevikt, missfall (aborter), funktionella störningar under
fostertiden och tidiga barnaår, cancer som inducerats i fosterUvet, störningar
i fortplantningen som sterilitet, impotens och menstruationsrubbningar. Så
länge arbetsmiljön inte kan anses tillräckligt betryggande för de gravida
kvinnorna med avseende på risk för fosterskador finns det ett behov av att
skapa ett system där dessa kvinnor antingen kan erbjudas annat arbete i säker
miljö eller, om detta inte är möjUgt, skapa ett regelsystem som ger ekonomisk
kompensation när kvinnan på gmnd av lagstiftning tvingas avstå från
förvärvsarbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har bl.a. tagit upp frågan om att vissa
infektioner kan ge fosterskador. Bäst dokumenterad är rubella (röda hund). Mot
rubella finns vaccin som ger effektivt skydd och socialstyrelsen har utfärdat
rekommen-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section276&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section277&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;85&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;dationer
för vaccinering bl.a. av barn, nyförlösta kvinnor samt kvinnor i fertil ålder
som i sitt arbete utsätts för kontakt med rubellasmitta och saknar immunitet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har framhållit att förekomsten av
rubellasmitta inte är särskilt knuten tiU arbetsmiljön. Det kan därför inte
anses realistiskt att skapa SärskUda skyddsregler i fråga om avstängning från
arbetet eller rätt till omplacering. I stället får kvinnorna så långt möjligt
skyddas genom de förebyggande åtgärder i form av vaccinering som redan erbjuds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag delar utredningens uppfattning i denna fråga
men vill framhålla att del givelvis även här åvilar arbetarskyddsstyrelsen att
överväga om särskilda föreskrifter bör utfärdas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag föreslår att arbetsgivarens skyldighet att
omplacera gravida kvinnor utvidgas till att omfatta de kvinnor som avstängs
från sitt arbele på grund av att arbetsmiljön kan medföra risk för
fosterskador. Rätten fill omplacering avgränsas till de fall där kvinnan
avstängs från arbetet enligt föreskrifter utfärdade med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen. I de här avsedda fallen avstängs kvinnan från arbetet
omedelbart när hon anmäler konstaterad graviditet och behov av omplacering till
arbetsgivaren. Detta kan medföra att arbetsgivaren kan ha svårt att fullgöra
omplaceringsskyldigheten omedel­bart.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag vill dock understryka att det förutsätts att
arbetsgivaren gör ordentliga ansträngningar att ordna omplaceringen och att i
vart fall de större företagen inom aktuella arbetsområden bör ha en viss
beredskap för omplacering av gravida kvinnor, som i här berörda faU kan avse
hela havandeskapstiden. Jag delar självfallet de synpunkter som framkommit i
remissbehandlingen att det är angeläget att gravida kvinnor ges möjlighet att
fortsätta med sitt förvärvsarbete under graviditeten. Kvinnan är ju fullt
arbetsför även om hon på grund av risker i arbetsmiljön inte kan utföra sitt
vanliga arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag att en kvinna inte skall
behöva acceptera en omplacering under graviditeten om hon inte kunnat få besked
om omplaceringen under den första månaden efter avslängningen, har kritise­rats
av några remissinstanser. Jag delar deras uppfattning och anser att kvinnan bör
ha skyldighet att anta en omplacering till annat arbete även under en senare
del av graviditeten, under förutsättning att omplaceringen kan anses skälig.
Det arbete till vilket kvinnan blir omplacerad bör ha en viss varaktighet och
därför omfatta minst en månad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller den principiella rätten till
omplacering med bibehållen lön för de kvinnor som på grund av fysiskt
påfrestande arbete inte kan fortsätta sina normala arbetsuppgifter under
graviditetens sista 60 dagar har utredningen framhållit att det får anses
angeläget, bl.a. med hänsyn till jämställdheten mellan kvinnor och män i
arbetsUvet, att kvinnans rätt till arbete skyddas också under senare delen av
graviditeten. Kvinnans principieUa rätt till omplacering eller förändring av
arbetsuppgifterna under graviditetens slutskede bör därför enligt utredningen
behållas i sin nuvarande&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section278&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section279&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;omfattning.
Endasl i de fall kvinnan inte kan fortsätta sitt arbete och en omplacering inte
är möjUg skaU, som hittiUs, ersättning från försäkringen kunna komma ifråga.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser i likhet med utredningen att det är
nödvändigt att skydda kvinnans rätt att få arbeta även under graviditetens slutskede.
Detta förutsätter i här aktuella fall att hon har rätt tUl omplacering eller
förändring av sina arbetsuppgifter. Försäkringskassorna bör vara en aktiv part
som vid sina kontakter med arbetsgivare, bl.a. vid arbetsplatsbesök, tar upp
frågan om möjligheten att ordna omplacering för gravida kvinnor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I fråga om vad som bör anses som skälig omplacering
i samband med bedömning av rätt tiU havandeskapspenning har, när
havandeskapspenning­en infördes, bl.a. hänvisats till förarbetena i
anställningsskyddslagen och tiU de motsvarande principerna inom
arbetslöshetsförsäkringen. Detta innebär bl.a. att en första utgångspunkt är de
arbetsuppgifter som kvinnan har att utföra inom ramen för sitt
anställningsavtal med arbetsgivaren. Är ompla­ceringen skälig enligt de
principer som tillämpas på arbetsmarknaden bör omplaceringen ske. Det erbjudna
arbetet måste dock givetvis vara sådant att det inte medför några hälsorisker
för den gravida kvinnan. Även i övrigt bör viss hänsyn kunna tas till just det
förhållandet att kvinnan är gravid. Därvid är det av särskild betydelse hur
lång tid omplaceringen är avsedd att vara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Är det fråga om omplacering under slutet av
graviditeten, bör viss hänsyn tas till de omställningssvårigheter en
omplacering till exempelvis en annan arbetsplats kan föra med sig, även om det
under normala förhållanden kunde krävas att kvinnan bytte arbetsplats. Är det
fråga om en omplacering som är avsedd att pågå under så gott som hela
graviditeten, bör även en omplacering utanför ramen för anställningsavtalet
kunna anses skälig, i vart fall om det inte rör sig om ett helt annat arbete.
Här bör, såsom för närvarande, viss ledning kunna hämtas från tillämpningen av
motsvarande principer i anställningsskyddslagen och inom
arbetslöshetsförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Någon gång kan det inträffa att kvinnan får ändrad
arbetstid på gmnd av omplaceringen. Hänsyn bör i sådana faU även kunna tas till
förekommande svårigheter att ordna barntillsynen på ett lämpUgt sätt, i vart
fall om omplaceringen endast avser någon månad i slutet av graviditeten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2.3
Havandeskapspenning tUl kvinnor som rhkerar fosterskador på grund av
arbetsmiljön&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Gravida kvinnor som avstängs från sitt arbete på grund av att
arbetsmiljön medför risk för fosterskador skall - om de inte kan omplaceras -
ha rätt till havandeskapspenning. En förutsättning är att avslängningen från
arbetet grundas på föreskrifter meddelade med stöd av arbetsmiljölagen.
Ersättningen skaU kunna utges under hela gravidi­teten dock längsi till och med
den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section280&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section281&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;87&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt med undantag av att ulredningen vill begränsa
kvinnans skyldighet atl godta omplacering till de fall där hon fått besked om
omplaceringen inom första månaden efter avslängningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Tillstyrker förslaget i slort och framhåller det angelägna i att
ersättningsrätt införs i här aktuella fall. Några remissinstanser anser atl
hela havandeskapspenningen bör byggas in i sjukpenningreglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Att ersättningsrätten anknyts till atl kvinnan
avstängts från arbetet enligt arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter tillstyrks
av flertalet. Några förespråkar en ytterUgare utvidgning av ersältningsrätten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Den nuvarande havandeskapspenningen avses läcka
ersällningsbehovet under den sista delen av graviditeten för kvinnor som på
grund av fysiskt påfrestande arbete inte kan fortsätta förvärvsarbeta fram till
förlossningsdagen. Däremol kan havandeskapspenning eller någon annan form av
ersättning i dag inte utges till gravida kvinnor som tvingas avstå från
förvärvsarbete på grund av att arbetsmiljön medför risk för fosterskador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Bedömningen av vUka arbetsmiljöfaktorer som kan
medföra en ökad risk för fosterskador åvilar arbetarskyddsstyrelsen.
Arbetarskyddsstyrelsen har med stöd av arbetsmiljölagen utfärdat den tidigare
nämnda kungörelsen som föreskriver att kvinnor som omfattas av periodisk
kontroll och som är gravida eUer ammar inte får sysselsättas i blyarbete. I den
mån kvinnan inte kan omplaceras utestängs hon således från sitt arbete och
förlorar sin arbetsin­komst. Kvinnan kan inle själv påverka denna situation.
Någon rätt till löneförmåner i dessa fall finns inte enligt nu gällande regler.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser det naturligt att kvinnan i dessa fall i
första hand erbjuds andra arbetsuppgifter av sin arbetsgivare. Om en sådan
omplacering inte är möjlig bör hon kompenseras för sin inkomstförlust.
Ersättningen bör ges i form av havandeskapspenning från den allmänna
försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att få ett enkelt och klart avgränsat
försäkringssystem bör rätten till ersättning enligt utredningen bygga på att
kvinnan enligt föreskrifter utfärdade med stöd av arbetsmiljölagen inte får
sysselsättas i sitt vanliga arbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Denna avgränsning av ersättningsrätten har
tillstyrkts av flertalet remiss­instanser. Riksförsäkringsverket framhåller
fördelen av att försäkringssyste­met på detta sätt automatiskt följer
utvecklingen på arbetsmiljöområdet. Socialstyrelsen anser det välbetänkt atl
rälten till ledighet endast ges när föreskrift om detta finns i
arbetsmiljölagen så alt inte tillfäUiga larmrapporter kan läggas till grund för
bedömningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den tidigare beskrivna konstruktionen av
försäkringsreglerna kommer att innebära att ersättningsrätten fill en början
enbart omfattar kvinnor i blyarbete. Den föreslagna anknytningen tiU gällande
föreskrifter innebär emellertid att försäkringssystemet görs flexibelt. Den kan
därigenom komma&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section282&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section283&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;att
omfatta kvinnor inom andra arbetsområden efterhand som forskningen kan visa på
risk för fosterskador i arbetsmiljön.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att styrka rätten till havandeskapspenning bör
kvinnan anskaffa ett utlåtande av arbetsgivaren om att hon avstängts enligt
föreskrifter utfärdade med stöd av arbetsmiljölagen och atl omplacering inle
har kunnat ske. I fråga om möjligheten till omplacering bör utlåtandet avse en
tid av högst en månad. För rätt till ersättning för ytteriigare tid bör krävas
att kvinnan för varje månad anskaffar ett utlåtande från arbetsgivaren där
denne intygar att omplacering fortfarande inte varit möjlig och anledningen
till detta. För arbetsgivare med ett fåtal anställda där det är uppenbart att
en omplacering är svår att ordna inom företaget bör intyget kunna avse en
längre tid än en månad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Information till kvinnor som kan beröras av de
utvidgade reglerna om rätt till omplacering och havandeskapspenning bör i
första hand ske genom arbetsgivaren i samband med den information denne är
skyldig att lämna om arbetsmiljörisker för gravida kvinnor i blyarbete.
Försäkringskassorna bör gå ut med riktad information till bl.a. aktuella
arbetsplatser och mödravårds­centraler.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2.4
Ansökan om havandeskapspenning&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Reglerna för ansökan om havandeskapspenning bör ändras i vissa
avseenden. Större vikt bör läggas vid att få fram underlag för att bedöma om
möjligheterna till omplacering till andra arbetsuppgifter har prövats hos
arbetsgivaren. Detta bör framför allt gälla vid ansökan om havandeskapspenning
på grund av risker i arbetsmiljön, där omplace­ringen kan avse hela
havandeskapstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:13.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kvinnan skall även i fortsättningen ansöka om
havandeskapspenning, men en muntlig ansökan bör accepteras för fastställande av
från vilken dag ersättning utges. Moderskapsintyg utvisande beräknad
förlossnings­tid skall bifogas ansökan. Det generella kravet på att läkarintyg
skaU bifogas ansökan slopas. Försäkringskassorna får i stället möjlighet att i
särskilda fall infordra läkarutlåtande. Kvinnan skall också inge utlåtande från
sin arbetsgivare att omplacering inte varit möjlig. I de fall
havandeskapspenning begärs p.g.a. risker i arbetsmiljön skall tiU ansökan även
fogas ett utlåtande från arbetsgivaren att kvinnan avstängts från arbetet
enligt föreskrifter meddelade med stöd av arbetsmiljölagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Förslagen tUlstyrks i allmänhet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Ett ändrat ansöknings- och utredningsförfarande bör&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section284&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section285&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;89&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;ge
försäkringskassorna ett bättre underiag för bedömning av ersältningsrät­ten i
enskilda ersältningsfall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En utförligare beskrivning av de arbetsuppgifter
som hindrar kvinnan att fortsätta förvärvsarbetet under graviditeten bör kunna
fås genom att skilda formulär används av kvinnan och arbetsgivaren. Den
ansökningsblankett som kvinnan skaU använda bör också lämna utrymme för henne
att ange om hon har särskilda besvär som påverkar hennes möjligheter att
fortsätta förvärvsarbetet under slutet av graviditeten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Från läkarhåll har hävdats ati läkarna har
svårigheter att utfärda intyg som anger de arbetsuppgifter som hindrar kvinnans
fortsatta förvärvsarbete, eftersom läkaren inte känner hennes arbetsplats och
arbetsförhållanden. Läkaren kan i stort sett bara hänvisa tiU de skäl och
omständigheter som redan angivits av kvinnan och hennes arbetsgivare.
Läkarintyget fyller därmed inte den funktion som beslutsunderiag som varit
avsikten. Det generella kravet på läkarintyg i samtliga fall bör därför enligt
min mening kunna ersättas av att försäkringskassorna, där så är behövligt, tar
kontakt med läkare eller barnmorska vid den aktuella mödravårdscentralen. Så
kan vara fallet t.ex. om kvinnan i sin ansökan åberopar särskilda besvär som
påverkar hennes förmåga att utföra sitt förvärvsarbete. Vid behov kan även
kassans förtroendeläkare kopplas in. Möjlighet bör därutöver finnas för
försäkringskassan att i särskilda fall infordra läkarutlåtande. Kvinnans
graviditet och beräknad tidpunkt för förlossningen styrks genom det
moderskapsintyg som redan nu utfärdas av läkare eUer barnmorska för rätt till
föräldrapenning. Detta intyg bör i fortsättningen bifogas ansökan om
havandeskapspenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Arbetsgivarens uppgifter om omplacering bör lämnas
genom ett utlåtande av behörig person, t.ex. den som ansvarar för
personalfrågor på central nivå inom företaget. Erfarenheter från kassorna visar
nämligen all frågan om omplacering ofta inte prövats med avseende på företaget
i sin helhet som avsikten varit utan endast inom en mindre arbetsenhet inom
företaget. Förhandlingsprotokoll bör som nu kunna ersätta arbetsgivarens
utlåtande om omplacering, om protokollet innehåller uppgifter som visar vilka
omplaceringsåtgärder som prövats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag utgår från att försäkringskassorna även i
fortsättningen och i större omfattning än i dag gör särskilda utredningar,
t.ex. i form av arbetsplatsbe­sök, för att klariägga ersättningsrätten. Denna
fråga har i remissbehandling­en även berörts av LO som uttrycker farhågor för
att försäkringskassorna i alltför hög grad ser till rutinuppgifter om den
försäkrades yrke utan att i tillräcklig utsträckning sätta sig in i de faktiska
förhållandena på arbetsplat­sen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section286&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:36.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section287&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                               &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;90&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.2.5
Inga karensdagar för havandeskapspenning för egna företagare&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Bestämmelserna om karenstid för sjukpenning för egenfö­retagare skall
inte gälla för havandeskapspenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen:
Har inte tagit upp frågan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: En försäkrad med inkomst av annat förvärvsarbete än
anställning kan inom den obligatoriska sjukpenningförsäkringen välja en
försäkring med en karenstid av 3, 33 eller 93 dagar (3 kap. 11 § AFL). En
längre karenstid medför lägre egenavgifter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Lantbrukarnas riksförbund (LRF) har vid
remissbehandlingen tagit upp frågan om de karensdagar som valls inom
sjukpenningförsäkringen skall gälla även för havandeskapspenningen. LRF anser
det orimligt atl en gravid kvinna som är i behov av havandeskapsledighet inte
skall få havandeskaps­penning därför att hon valt en sjukförsäkring med t.ex.
93 karensdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den av LRF beskrivna effekten är en följd av att
havandeskapspenningen inordnats i regelsystemet för sjukpenningen. Jag delar
emeUertid de framförda synpunkterna och föreslår därför att karenstidsreglerna
inte skall gäUa för havandeskapspenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.3
Förstärkt rätt till sjukpenning i samband med graviditet&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Milt
förslag: Kvinnor med flerbarnsgraviditet, Rh-immunisering eller andra
immuniseringstillstånd får rätt till sjukpenning om de på läkares inrådan
avhåller sig från arbete på grund av risk för fostrets liv eller hälsa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Tillstyrks av flertalet remissinstanser. Några anser att ersättningen bör ges i
form av havandeskapspenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Frågan om gravida kvinnors rätt till sjukpenning vid
graviditetskomplikationer samt vid flerbarnsgraviditet, Rh-immunisering eller
andra mera ovanliga immuniseringstUlstånd har uppmärksammats på oUka sätt under
de senaste åren. Bl.a. har tvekan rått om rätten till ersättning i sådana fall
och tillämpningen har därför inte varit enhetUg.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För försäkringskassorna har svårigheterna bestått i
att bedöma om kvinnan lider av sjukdom i den mening som avses i lagen om allmän
försäkring och följaktligen skulle kunna vara berättigad att uppbära
sjukpenning när hon sjukskrivits under diagnosen hotande förtidsbörd eller
Uknande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section288&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section289&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sedan föräldraförsäkringsutredningen erhöll sitt
uppdrag alt utreda frågan om ersättning till gravida kvinnor, som av
förebyggande skäl avstår från förvärvsarbete under graviditeten, har
utvecklingen av praxis gått i den riktningen att kvinnor som besväras av olika
graviditetskomplikationer numera i regel anses berättigade till sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Tveksamhet om ersältningsrätten kvarstår dock i
vissa specieUa fall där det ifrågasätts om kvinnan är sjuk enligl det
sjukdomsbegrepp som gäller inom den allmänna försäkringen. Tvekan avser kvinnor
som måste vara i stillhet på grund av flerbarnsgraviditet. Detsamma gäller vid
Rh-immunisering eller vissa andra mera sällsynta former av immunisering som
måste behandlas för att undvika risker för fostrets liv eller hälsa. I här
nämnda fall påverkas inte kvinnans hälsotiUstånd utan behovet av att avstå från
arbete är helt grundat på risker för fostret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Oklarheten om ersältningsrätten är
otillfredsställande framför allt från kvinnans synpunkt. Den kan också medföra
att kvinnan fortsätter att arbeta trots den risk detta kan innebära för
fostret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I syfte att undvika tveksamhet framdeles i
bedömningen av rätten till sjukpenning har utredningen gjort en utförlig
beskrivning av de oUka komplikationer som kan förekomma under graviditet och
som bör jämställas med sjukdom i den mening som avses i lagen om allmän
försäkring. Jag ansluter mig till de bedömningar som i detta hänseende har
gjorts i betänkandet. Jag anser också i likhet med utredningen att rätten tUl
ersättningen till kvinnor som på läkares inrådan avhåller sig från arbete på
grund av risk för fostrets liv eller hälsa i samband med flerbarnsgraviditet,
Rh-immunisering eller andra immuniseringstillstånd bör fastslås genom att en
särskild bestämmelse tas in i 3 kap. AFL. Till stöd för rätten till sjukpenning
skall inges läkamllåtande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag vill påpeka att mitt förslag inte innebär någon
ändring av det gällande sjukdomsbegreppet inom den allmänna försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Förlossningsvård&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Förlossningsvård skall inte inräknas i den begränsade sjukhjälpstiden
för förtidspensionärer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:12.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sjukhusvårdsavdrag skall göras även vid
förlossningsvård. Avdrag görs med 45 kr. per dag, dock med högst en tredjedel
av föräldrapenningens belopp. Föräldrapenningen skall dock alltid utges med
minst 48 kr. per dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Riksförsäkringsverket har i sitt remissyttrande över
föräldraförsäkringsutredningens betänkande (SOU 1982:36) Enklare föräl­draförsäkring
begärt en komplettering av 2 kap. 12 § AFL av innebörd att förlossningsvård
inte skall inräknas i den begränsade sjukhjälpstiden för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section290&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section291&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;pensionärer.
Så sker inte nu men med hänsyn till att frågan ansetts tveksam anser verket att
lagtexten bör kompletteras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare har riksförsäkringsverket pekat på behovet
av att klarlägga om sjukhusvårdsavdrag skall göras på föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser att påpekandet om att förlossningsvård
inte skall inräknas i den begränsade sjukhjälpstiden för pensionärer är riktigt
och föreslår att en lagändring görs i enlighet härmed.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller frågan om sjukpenningavdrag skall
göras vid förlossnings­vård anser jag inte det motiverat atl ha skilda regler
för sjukhusvård på grund av sjukdom och motsvarande sjukhusvård i samband med
förlossning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag föreslår därför att sjukhusvårdsavdrag skall
göras även vid förloss­ningsvård. Avdrag skall då göras på föräldrapenning
enhgt motsvarande regler som gäller för sjukpenning vid sjukhusvård. Den
skillnaden bör dock gälla att föräldrapenningen alltid skall utges med minst garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6
Ändringar i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En kvinnlig arbetstagare som inte får sysselsättas i sitt arbete på
grund av en föreskrift om förbud mot arbete som meddelats med stöd av 3 kap. 16
§ arbetsmiljölagen har rätt att bli omplacerad med bibehållna
anställningsförmåner.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En rättslig vårdnadshavare, som inte är förälder
och som har vård om barnet, Ukställs med förälder vid tillämpning av
bestämmelserna om föräldraledighet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:9.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som sammanbor med förälder under
äktenskapsliknande förhål­landen har rätt till ledighet under tid då han eller
hon uppbär tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Inga invändningar mot förslagen om utökad omplace­ringsskyldighet av gravida
kvinnor samt anpassningen av bestämmelserna i föräldraledighetslagen till det
ändrade föräldrabegreppet inom föräldraför­säkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Jag har tidigare (avsnitt 4.2.2) föreslagit en rätt till
omplacering för de kvinnor, som på grund av föreskrifter meddelade med stöd av
3 kap. 16 § arbetsmiljölagen inte får sysselsättas i sitt arbele under
havandeskapstiden. Bestämmelserna om omplacering bör föras in i föräld­raledighetslagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag har vidare föreslagit att ett barns rättsliga
vårdnadshavare skall betraktas som förälder i föräldraförsäkringens mening och
därmed bli berättigad att använda föräldrapenningen. Jag anser också att ett
barns&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section292&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section293&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section294&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;rättsliga
vårdnadshavare bör likställs med förälder vid tiUämpning av
föräldraledighetslagen och få rätl även till den fristående föräldraledighe­ten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fosterföräldrarnas rätt till ersäitning från
försäkringen begränsas enligt mitt tidigare förslag till att avse tillfällig
föräldrapenning. Defta innebär dock inte någon förändring i fosterföräldrarnas
rätt till ledighet utan anknytning till föräldrapenning, nämligen räften att
vara helt ledig till dess barnet uppnått ett och ett halvt års ålder och att
förkorta arbetstiden till tre fjärdedelar av normal arbetstid till dess barnet
har uppnått åtta års ålder eller därefter avslutat det första skolåret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Tillfällig föräldrapenning skall under vissa
förutsättningar kunna utges till en person som är samboende med en förälder,
även om denna eljest inte skall anses som förälder. Denna ändring i
bestämmelserna om föräldrapenning förutsätter en anpassning av reglerna i
föräldraledighetslagen så att rätt till ledighet skall tillkomma en arbetstagare
som är att anse som förälder enligt föräldraförsäkringen och som har rätt till
tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;7
Ledighet med havandeskapspenning görs semesterlönegrundande&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:31.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Frånvaro från arbetet skall vara semesterlönegrundande när frånvaron
beror på att arbetstagaren uppbär havandeskapspenning eller tillfällig
föräldrapenning för kontaktdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Enbart redaktionella ändringar i semesterlagen som en anpassning till
reglerna om sammanslagen föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Flera remissinstanser påpekar att ledighet med havan­deskapspenning bör vara
semesterlönegmndande. Några har framfört att sjukpenning enligt den föreslagna
nya paragrafen samt &amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagar inte bör vara
semesterlönegrundande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Ledighet på gmnd av sjukdom är i dag semesterlö­negrundande i
den mån frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar. Frånvaro som
beror på arbetsskada jämställs med sjukdom under de första 90 dagarna. Längre
frånvaro på grund av arbetsskada är alltid semesterlönegmndande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäUer föräldraledighet i samband med baras
födelse eUer vid adoption är frånvaron semesterlönegmndande under högst 120
dagar per förälder, eller högst 180 dagar för en ensamstående förälder. Under
de dagar någon är ledig från arbetet för tillfällig vård av bam tjänar han
också in semesterlön. Den tid någon uppbär särskild föräldrapenning eller
havande­skapspenning är däremot inte semesterlönegrundande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flera remissinstanser har framhållit att en
frånvaro i samband med havandeskapspenning är en ofrivillig frånvaro som
sammanhänger med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section295&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section296&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;arbetets
art eller, enUgt förslaget tiU utökad havandeskapspenning, med arbetsmiljön.
Sådan frånvaro bör därför anses som semesterlönegrundande frånvaro på samma
sätt som sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även utredningen har pekat på att det ur bl.a.
informationssynpunkt skulle vara en fördel om all frånvaro som ger
inkomstrelaterad ersättning i form av sjukpenning, havandeskapspenning eller
föräldrapenning behandlas på samma sätt när det gäller frågan om semesterlön.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Antalet kvinnor som bUr berättigade till
havandeskapspenning är förhåll­andevis Utet. Behovet av ledighet har vidare ett
direkt samband med kvinnans arbetssituation. Med hänsyn till detta anser jag -
i likhet med flera remissinstanser - att semesterlönebestämmelserna bör ändras
så atl en frånvaro från arbetet som beror på att arbetstagaren uppbär
havandeskaps­penning bUr semesterlönegrundande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom förslagen om särskilda kontaktdagar och
ändrad åldersgräns för vissa barn med ett särskilt tillsynsbehov inom den
tillfälliga föräldrapenning­en sker en viss utökning av den
semesterlönegmndande frånvaron. Med hänsyn till att kontaktdagarna är
begränsade till två per år för barn som fyllt 4 men inte uppnått 12 års ålder
och att den ändrade åldersgränsen endast avser ett mindre antal barn, anser jag
det rimligt att frånvaron från arbetet blir semesterlönegrundande liksom annan
frånvaro med tillfällig föräldrapen­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nya utformningen av den sammanslagna
föräldrapenningen innebär vissa justeringar i semesterlagen. Jag återkommer
till detta i specialmotive­ringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8
Hemmamakeförsäkringen och den frivilliga sjukpenningför­säkringen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8.1
Bakgrund&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att få rätt till sjukpenning krävs, förutom
inskrivning i försäkrings­kassa, att den försäkrade antingen har en beräknad
årlig förvärvsinkomst av minst 6 000 kr. eller är s.k. hemmamake. Med hemmamake
avses den som dels inte har någon inkomst eller vars årsinkomst av
förvärvsarbete understiger 6 000 kr., dels är gift och stadigvarande sammanbor
med sin make eller med bam under 16 år - eget eller makes barn eller fosterbarn
-eller stadigvarande sammanbor med någon som han tidigare har varit gift med
eUer har eller har haft barn med. Med barn likställs adoptivbarn. Sjukpenning
till hemmamake utges med 8 kr. om dagen om denne är helt arbetsoförmögen p.g.a.
sjukdom. Är arbetsförmågan nedsatt med minst hälften kan halv sjukpenning
utges, dvs. 4 kr. om dagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Frivillig sjukpenningförsäkring kan för närvarande
tecknas av dem som är hemmamakeförsäkrade inom den obligatoriska försäkringen
och av dem som skulle ha varit hemmamakeförsäkrade om de inte haft viss mindre
förvärvsinkomst. Dessutom kan försäkringen tecknas av studerande, vilka&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section297&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section298&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section299&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:28.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;till
följd av studier som beräknas pågå minst ett halvt år inte alls eller endast i
Uten utsträckning ägnar sig ål förvärvsarbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Frivillig försäkring kan endast meddelas den som
inte fyllt 55 år och som har god hälsa. Vissa undantag finns från denna
huvudregel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenning kan utges med högst 20 kr. för dag.
Däri inräknas eventuell obligatorisk sjukpenning. För studerandeförsäkringen
gäller också att sjukpenningen från den frivilliga försäkringen inte får
undersliga åtta kronor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:26.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den frivilliga sjukpenningförsäkringen finansieras
genom de försäkrades avgifter och genom statsbidrag. Avgifterna skall vara så
avvägda att de, i förening med andra för ifrågavarande del av
försäkringskassans verksamhet tillgängliga medel, kan antas förslå till
utbetalningar från försäkringen samt fill erforderlig fondbildning. Statsbidrag
utges med 20 procent av vad försäkringen betalt ut i sjukpenning eller
sjukpenningfillägg.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenningkommittén har i sitt betänkande (SOU
1983:48) Egenföreta­gares sjukpenning, m.m. föreslagit att
hemmamakeförsäkringen skall upphöra och ersättas av en förbättrad frivillig
sjukpenningförsäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som jag tidigare nämnt är jag f.n. inte beredd att
ta upp frågan om att hemmamakeförsäkringen helt skall upphöra. Däremot kommer
jag att redovisa hur ett bättre försäkringsskydd kan erbjudas främst hemmamakar
och studerande genom en utbyggd frivillig sjukpenningförsäkring och regler som
innebär en successiv övergång från hemmamakeförsäkringen till den frivilliga
sjukpenningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8.2
Utbyggnad av den frivilliga sjukpenningförsäkringen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:31.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Den frivilliga försäkringen får nytecknas av den som inte har fyllt 55
år och som har en sjukpenning understigande 48. kr per dag från den
obligatoriska försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:31.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som uppbär hel förtids- eller ålderspension får
inte inneha frivillig försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningsbeloppet inom den frivilliga
sjukpenningförsäkringen får högst motsvara garantinivån inom föräldraförsäkringen.
Ersättningen skall även i fortsättningen vara ej skattepliktig inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringen skall kunna tecknas utan karenstid
eller med en karenstid av 3 eller 30 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förutom att utredningen velat bibehålla
avgränsningen att endast hemmamakar och studerande skall kunna teckna den
frivilliga försäkringen. Utredningen anser vidare att ersättningen från den
frivilliga försäkringen skall vara skattepUktig inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section300&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section301&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;96&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Utredningsförslaget tillstyrks i huvudsak. Några har ifrågasatt behovet av en
frivUlig sjukpenningförsäkring. En del har tagit upp att ersättningen från den
nya friviUiga sjukpenningförsäkringen föreslås göras skattepliktig och påpekat
att förbättringarna av försäkringsskyddet därmed inte blir så stora.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: En förbättrad frivillig sjukpenningförsäkring inom den
allmänna försäkringens ram gör det möjUgt att erbjuda en försäkring med villkor
som inte skulle kunna införas generellt i en obligatorisk försäkring under
rådande statsfinansiella förhållanden. Den nya frivilliga försäkringen bör
kunna tecknas med ett betydligt högre ersättningsbelopp och förmånligare
försäkringsvillkor än i dag. Den kan därmed - till skillnad mot den nuvarande
hemmamakeförsäkringen- ge ett reellt försäkringsskydd åt bl.a. hemmamakarna.
Genom statsbidrag och fonderade medel bör det vara möjligt att hålla den egna
avgiften på en förhållandevis låg nivå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser att förutom hemmamakar och studerande bör
även andra försäkrade som saknar förvärvsinkomst eller har en låg
förvärvsinkomst, få möjUghet att nyteckna en frivillig sjukpenningförsäkring om
de så önskar. Undantagna bör dock vara de som har uppnått 55 års ålder. Den som
uppbär hel förtids- eller ålderspension får inte heller inneha frivillig
försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Villkoren i en framtida frivillig försäkring bör
enligt min mening också göras gynnsammare för de försäkrade. Jag kommer i det
följande att redovisa förslag om mindre restriktiva hälsokrav för att få teckna
försäkringen. Även i vissa andra avseenden bör reglerna göras förmånligare än
vad som nu är fallet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser vidare att möjlighet bör finnas att
teckna försäkringen med ett högsta ersättningsbelopp per dag som motsvarar
garantinivån inom föräld­raförsäkringen, dvs. 48 kr. per dag. Om garantinivån
sedermera kan komma att höjas bör det också leda tiU en höjning av den
frivilliga försäkringens maximala dagersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som önskar försäkra sig för ett lägre belopp bör
kunna erbjudas en sådan möjlighet. För att begränsa de administrativa
kostnaderna bör ställas upp en lägsta beloppsgräns på 20 kr. Försäkrade som vid
ikraftträdandet har ett försäkringsbelopp på högst 20 kr. ges dock möjUghet att
behålla detta om de så önskar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I den nya frivilliga försäkringen bör vidare finnas
en regel som liknar den som i dag gäller för hemmamakar och studerande som har
en viss mindre inkomst. Dessa bör även i forsättningen vara berättigade att
teckna frivillig försäkring som ett tiUägg till sin obligatoriska försäkring
upp till det maximala dagbeloppet 48 kr. Den frivilUga försäkringen bör dock
inte få tecknas med lägre belopp än att denna tiUsammans med sjukpennningen
från den obligatoriska försäkringen uppgår till lägst 20 kr.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningen från den frivilliga försäkringen bör
även i fortsättningen vara skattefri, bl.a. med hänsyn till att den till stor
del finansieras med egen avgift.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section302&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section303&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Studerande bör få möjlighet att teckna den
förbättrade frivUliga försäk­ringen. För studerande med studiemedel gäller i
dag vissa skuldreducerings-regler avseende de återbetalningspliktiga
studiemedlen när den studerande är sjuk och uppbär sjukpenning överstigande 25
kr. om dagen från den aUmänna försäkringen. Vid oförändrade regler skulle
avräkningsreglerna bl.a. få tUlämpning avseende studerande som tecknat en
frivillig sjukförsäk­ring överstigande 25 kr. om dagen. Jag anser emellertid
inte att en sådan skuldreducering är motiverad med avseende på en frivillig
försäkring och föreslår därför i samråd med chefen för utbildningsdepartementet
att studieslödslagen anpassas i enlighet härmed.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av administrativa skäl bör valmöjligheterna när det
gäller karenstid begränsas så att den nya frivilliga sjukpenningförsäkringen
kan tecknas utan karens eller med en karenstid av 3 eller 30 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som vid utgången av år 1985 har en friviUig
sjukpenningförsäkring bör informeras om möjligheten att höja försäkringsbeloppet
fill maximalt 48 kr. om dagen enligt de nya förmånligare reglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nya tillämpningsreglerna för den frivilliga
sjukpenningförsäkringen bör gälla även för redan gällande försäkringar. Detta
innebär bl.a. att försäkringstagare som har en försäkring med annan karenstid
får anpassa sin försäkring efter de nya reglerna. Detta avser framför allt
studerande som f.n. endast kan ha 14 dagars karensfid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8.3
Mindre restriktiva hälsokrav för frivillig sjukpenningförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Även en försäkrad som inte kan anses ha god hälsa skall kunna teckna
en frivillig sjukpenningförsäkring. Ersättning från försäk­ringen får dock som
f.n. inte utges för sjukdom som inträffat innan försäkringen blivit gällande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Av de remissinstanser som har yttrat sig har inte någon något att erinra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: För den nuvarande frivilliga försäkringen gäller förutom i
vissa undantagssituationer att endast den som är under 55 år och har god hälsa
får teckna sådan försäkring. Riksförsäkringsverket har på regeringens uppdrag
gjort en allmän översyn av begreppet god hälsa inom den frivilliga
sjukpenningförsäkringen. Rapporten har överlämnats till sjukpenningkommittén.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 rapporten föreslås att även en försäkrad som inte
kan anses ha god hälsa skall kunna få ett försäkringsskydd vid sjukskrivning på
gmnd av annan sjukdom eller skada. Förslaget förutsätter att gällande
bestämmelser, om att ersättning från försäkringen i princip inte utges för sjukdom
som inträffat&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;7 Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section304&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;innan 
försäkringen  blivit  gällande,  bibehålls  oförändrade.   Härigenom undviks
att försäkringen belastas på ett inte önskvärt sätt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För bedömning av om ett anmält sjukdomsfall skall
anses ha samband med en sjukdom som inträffat innan försäkringen trätt i kraft
bör gälla att ny sjukdom skall anses föreligga om den försäkrade trots viss
lidigare inträffad sjukdom därefter varit arbetsför i två år. Om den försäkrade
insjuknar under tvåårsperioden bör samband med fidigare inträffad sjukdom anses
föreligga endast om sambandet är uppenbart. Därigenom underlättas kassornas
prövning av sambandsfrågorna. Sjukpenningkommittén har ställt sig bakom förslagen
i riksförsäkringsverkets rapport.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För egen del anser jag det väsentligt att
hemmamakar, studerande m.fi. kan få teckna etl försäkringsskydd för andra
sjukdomstillstånd än de som förorsakar att de inte kan anses ha god hälsa. Jag
finner de föreslagna reglerna väl avvägda och föreslår därför att de införs.
Jag avser att återkomma till regeringen med förslag till erfoderliga
författningsbestäm­melser sedan riksdagen behandlat proposifionen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8.4
Hemmamakeförsäkringen bibehålls i begränsad omfattning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Den som vid utgången av 1985 är obligatoriskt försäkrad som hemmamake
får rätt att kvarstå i hemmamakeförsäkringen längst till den tidpunkt då han på
gmnd av förvärvsinkomst blir obligatoriskt försäkrad eUer han tecknar en
frivillig sjukpenningförsäkring som omfaitar en sjukpenning av minst 20 kr. per
dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Hemmamakeförsäkringen upphör helt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Utredningsförslaget har i huvudsak inte mött några invändningar.
Försäkringsrätten för Norra Sverige anser dock att frågan om förändringen av
hemmamakeförsäkringen bör bli föremål för överväganden i etl sammanhang, där de
hemmavarande föräldrarnas situation i stort utreds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: 1 den aUmänna sjukförsäkringen från år 1955 tillerkändes
hemmafruar sjukpenning vid sjukdom med 3 kr. per dag. Beloppet var inte
skattepUktigt. Härtill kom ett särskilt barntillägg om 1-3 kr. per dag beroende
på antalet barn i familjen. När sjukpenningen genom 1974 års reform bl.a.
gjordes skattepliktig slopades barntUläggen samtidigt som sjukpenningen för
hemmamakar höjdes till sin nuvarande nivå på 8 kr. per dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Samhället har förändrats sedan
hemmamakeförsäkringen infördes. Kvin­nor har i allt större utsträckning blivit
förvärvsarbetande och därigenom kommit att omfattas av den vanUga obUgatoriska
sjukpenningförsäkringen. I dag är cirka 280 000 personer hemmamakeförsäkrade
mot ca 1 150 000 år 1955.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section305&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section306&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section307&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:27.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hemmamakeförsäkringen utgör ett udda inslag i
sjukpenningförsäkringen därigenom att syfiet med den inte är att, som i
sjukpenningförsäkringen i övrigt, ersätta något inkomstbortfall. Den ansågs
ursprungligen vara etl bidrag till de kostnadsökningar som kunde uppstå
därigenom atl den hemarbetande maken, oftast kvinnan, på grund av sjukdom inte
kunde utföra de vanliga sysslorna i hemmet. De 8 kr. om dagen som f.n. utges
från försäkringen lorde emellerfid i dessa fall inle vara av sådan betydelse
att de motiverar att ha kvar ersättningsformen. Behovet av en ersättning från
en särskild hemmamakeförsäkring har också förändrats. När det gäller barnfa­miljer
har t.ex. fillkomsten av föräldraförsäkringen inneburit atl den andra föräldern
kan få föräldrapenning för tillfällig vård av barn om hemmamaken p.g.a. sjukdom
inte kan fullgöra barnfillsynen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:25.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgrund av den utveckling som skett i
samhället och den utbyggnad som gjorts av socialförsäkringssystemet, i detta
sammanhang framför allt föräldraförsäkringen, är det en naturiig konsekvens att
den för en annan fid avpassade hemmamakeförsäkringen så småningom övergår i en
annan försäkringsform. Som jag lidigare nämnt är jag dock f.n. inte beredd alt
föreslå att hemmamakeförsäkringen skall upphöra. Jag förordar istället ett
system där den som är hemmamakeförsäkrad vid utgången av år 1985 får kvarstå i
denna försäkring och även behåUa en eventuell frivillig försäkring om maximalt
12 kr. per dag intill den fidpunkt han får en SGI grundad på förvärvsinkomst
eller väljer att teckna den nya högre frivilUga sjukpenning­försäkringen om
lägst 20 kronor per dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom mitt förslag behålls hemmamakeförsäkring för
dem som vid ikraftträdandet omfattas av denna medan inga nya hemmamakar ansluts
till försäkringen. De som senare kan komma att betraktas som hemmamakar erbjuds
ett försäkringsskydd genom den frivilliga sjukpenningförsäkringen. Samtidigt
förbättras den frivilliga sjukpenningförsäkringen med försäkrings-vUlkor som
kan ge hemmamakarna ett reellt försäkringsskydd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8.5
Kostnader och finansiering&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Den frivilliga sjukpenningförsäkringen bör liksom f.n. finansieras
genom avgifter från de försäkrade och genom statsbidrag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statsbidraget bör vara 15 %, detsamma som för
sjukförsäkringen i övrigt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:30.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enhetliga avgifter fastställs för hela landet och
blir oberoende av den försäkrades ålder vid inträdet i försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Av de remissinstanser som har yttrat sig har inte någon något att erinra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section308&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section309&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: En framtida frivillig sjukpenningförsäkring bör finansieras
genom avgifter från de försäkrade och genom statsbidrag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statsbidraget bör vara 15 % som för
sjukförsäkringen i övrigt. De fonderade medel, som i dag finns för den
frivilliga försäkringen, bör användas för alt begränsa avgifterna för de höjda
förmånerna. Härigenom kan avgifterna hållas på en förmånlig nivå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det kan förväntas atl intresset för att teckna
frivillig sjukpenningförsäk­ring ökar till följd av den högre ersättning som
kan utges. Genom att anslutningen till försäkringen ökar stiger även
kostnaderna för statsbidraget. Som nämnts bör försäkringsavgifterna kunna
hållas på en förhållandevis låg nivå genom ianspråktagande av ränteintäkter och
kapital från de fonderade medel som f.n. finns för den frivilliga
sjukpenningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De regionala skillnader som i dag gäller för
avgiftsberäkningen bör upphöra och ersättas med en för hela landet enhetlig
avgiftsnivå. Av administrativa skäl bör avgiften sättas utan hänsyn till ålder
vid inträde i försäkringen. Härigenom förenklas avgiftsberäkningen i hög grad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9
Sjukpenninggrundande inkomst för elever som genomgår grundutbildning för vuxna&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9.1
Inledning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Grundutbildning för vuxna (grundvux) startade i sin
nuvarande form den 1 juli 1977. Utbildningen är avsedd för vuxna personer som
saknar grundläg­gande kunskaper i läsning, skrivning eller räkning. Deltagarna
i grundvux kan få ett särskilt studiestöd enligt förordningen (1976:327) om
timersättning vid grundutbildning för vuxna. Ersättningen betalas ut av
skolstyrelserna och utgörs av viss ersättning för varje timme den studerande
deltar i undervis­ningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I dag kan, enligt bestämmelser i lagen om allmän
försäkring, den sjukpenninggrundande inkomsten inte sänkas under studietiden
för stude­rande som uppbär särskilt vuxenstudiestöd, utbildningsbidrag för
doktoran­der, är inskriven vid arbetsmarknadsinstitut eller genomgår
yrkesutbildning efter förmedling av en arbetsmarknadsmyndighet. För övriga
studerande gäller att dessa får behålla sin sjukpenning om de studerar inom det
egna yrkesområdet, dock högst ett år om de inte har tjänstledighet från sitt
arbete. Fr.o.m. den 1 januari 1985 kommer emellertid, enUgt förslag i prop. om
förbättrad studiehjälp och vissa sjukförsäkringsfrågor (1983/84:127, SfU 26,
rskr 336), samma regler att gälla för alla studerande som uppbär studiehjälp
eller studiemedel. För studerande med studiehjälp, studiemedel, särskilt
vuxenstudiestöd eller utbildningsbidrag för doktorander kommer emellertid den
sjukpenninggrundande inkomsten att hållas vilande under studietiden.
Sjukpenning till dessa gmpper studerande kommer endast att utges under
förutsättning att den studerande har en sjukpenninggrundande inkomst fastställd
på grundval av inkomst under studietiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenningkommittén
har i sitt betänkande (SOU 1983:48) Egenföreta-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section310&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section311&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;101&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;gares 
sjukpenning  m.m.   behandlat  frågan  om   sjukpenhinggrundande inkomst för
elever som genomgår grundutbildning för vuxna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:9.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9.2
Rätt att behålla sjukpenninggrundande inkomst under utbildningstid&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Elever som genomgår grundutbildning för vuxna ges räll alt behålla sin
sjukpenninggrundande inkomst under utbildningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens
förslag: Överensstämmer med mitt förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna:
Samtliga remissinstanser som yttrat sig över förslaget är positiva.
Riksförsäkringsverket och Försäkringskasseförbundet anser att det bör genomföras
snarast möjligt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: F.n. gäller att den som avbryter sill förvärvsarbete för atl
genomgå grundutbildning för vuxna (grundvux) får sin SGI sänkt om studierna
beräknas pågå minst sex månader i följd. Della innebär all den studerande inte
har rätl till sjukpenning eller föräldrapenning motsvarande sin tidigare
inkomst vid sjuk- eller föräldraledighet. Får den studerande barn i anslutning
till att studierna upphör kan det också innebära alt han inte hinner uppfylla
kvalifikationskravet för föräldrapenning över garantinivån, dvs. försäkring
över garantinivån viss tid före barnets födelse. Jag har tidigare behandlat
detta kvalifikationsvillkor (avsnitt 2.4.4).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Del har visat sig att elever, som deltar i grundvux
känner sig utsatta för en stark press under studiefiden bl.a. lill följd av
brister i försäkringsskyddet. Detta har ibland lett till studieavbrott. Från
samhällets synpunkt är del angeläget att så många som möjligt i de grupper som
grundvux är avsedd för genomgår utbildningen. Om den sociala tryggheten under
utbildningstiden är bristfällig motverkas detta syfte. En förbättring av
sjukförsäkringsförmå­nerna för grundvuxeleverna är därför en angelägen uppgift.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag föreslår därför att elever som genomgår
grundvux får rätt att behålla sin sjukpenninggrundande inkomst under
utbildningstiden. För elever som har en registrerad sjukpenninggrundande
inkomsl vid inträdet i utbildningen kommer därmed försäkringsskyddet att
kvarstå under utbildningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:101.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
Egenföretagares sjukpenningförsäkring 10.1 Inledning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I samband med atl lagen om allmän försäkring
infördes år 1963 kom egenföretagarna helt att omfattas av den obligatoriska
sjukpenningförsäk­ringen. Samtidigt upphörde möjligheten för egenföretagare att
teckna frivillig sjukpenningförsäkring. Egenföretagarna är därmed i likhet med
anställda obligatoriskt försäkrade för förlorad förvärvsinkomst vid sjukdom,
föräldraledighet m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För beräkning av egenföretagares
sjukpenninggrundande inkomsl (SGI) gäller f.n. att inkomst av arbete för egen räkning
inte får beräknas högre än&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section312&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section313&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;102&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;som
motsvarar skälig avlöning för liknande arbete för annans räkning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt riksförsäkringsverkets kungörelse (RFFS
1981:5) om sjukpenning­grundande inkomst gäUer följande. För en försäkrad med
inkomst av annat förvärvsarbete än anställning som under en följd av år i sina
allmänna självdeklarationer redovisat en lägre skatterättslig nettointäkt än
vad som motsvarar skälig avlöning för liknande arbele för annans räkning, skall
den sjukpenninggrundande inkomst av detta arbete beräknas med ledning av de tre
senaste årens taxering. I förekommande fall skall hänsyn tas till särskilt
investeringsavdrag enligt lagen (1980:953) om särskilt investeringsavdrag för
invenlarieanskaffning eller därmed jämföriigt avdrag. Den sjukpenning­grundande
inkomsten får beräknas tUl högre belopp än vad som framgår av den
skatlerällsliga nettointäkten under en verksamhets uppbyggnadsskede eller om
andra särskilda skäl föreligger, såsom stark skuldbelastning, ändrade
förvärvsförhållanden eller tillfälliga förluster.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Driver makar förvärvsverksamhet gemensamt eller
driver den ena maken sådan verksamhet med biträde av den andre skall
nettointäkten från verksamhelen vid beräkning av den sjukpenninggrundande
inkomsten fördelas på makarna i förhåUande till värdet av vardera makens
arbetsinsats i verksamheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som är försäkrad för sjukpenninggrundande
inkomst av annat förvärvsarbete än anställning har räft att välja karenstid för
sjukpenningen. En längre karenstid medför lägre avgifter till försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgrund av att det påtalats brister i den
nuvarande ordningen när det gäller att fastställa SGI för egenföretagare har
sjukpenningkommittén utrett frågan. Kommittén har i sitt belänkande (SOU
1983:48) Egenföretagares sjukpenning m.m. föreslagit att nuvarande regelsystem
i huvudsak behålls men att man genom bl.a. en ökad information och utbildning
åstadkommer en mera flexibel tillämpning av bestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10.2
Sjukpenninggrundande inkomst för egenföretagare&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En försäkrad med inkomst av annat förvärvsarbete än anstäUning får
välja en sjukpenning utan karenslid eUer med en karenstid av 3 eller 30 dagar.
En försäkrad får övergå till försäkring med kortare karenstid om han inte har
fyllt 55 år. Ändringen blir gällande 30 dagar efter den då framställningen görs
hos kassan. Den kortare karenstiden får dock inte tillämpas för sjukdom som
inträffat innan karenstidsändringen blivit gäUande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändring av den sjukpenninggmndande inkomsten (SGI)
för försäkrad med inkomst av annal förvärvsarbete än anställning bör, oberoende
av vald karenstid, bU gällande 30 dagar efter del försäkringskassan fått
kännedom om inkomständringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande regler för beräkning av SGI för
egenföretagare bibehålls men med en mera flexibel tillämpning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section314&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section315&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;103&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag: Överensstämmer med milt förslag.
Kommittén har dock inte behandlat frågan om att väntetiden för ikraftträdande
av SGI f.n. förlängs med den valda karenstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna: Har inga invändningar mot
utredningsförslaget. RFV har påpekat de olägenheter som uppkommer genom atl
väntetiden för ikraftträdande av SGI förlängs med den valda karenstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Skälen för mitt förslag: Den som är försäkrad för
sjukpenning som svarar mot inkomst av annat förvärvsarbete än anställning har
för närvarande rätt att välja sjukpenningförsäkring med karenstid. Karenstiden
kan efter den försäkrades val bestämmas till 3, 33 eller 93 dagar. Övervägande
antalet försäkrade egenföretagare har valt 3 dagars karenstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som vill ha karenstid för sin
försäkring måste anmäla detta till försäkringskassan. Bestämmelserna om
karenstid blir då lillämpliga vid sjukperiod som börjar efter del att den nya
karenstiden blivit gällande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den som valt karenstid kan f.n.
övergå till försäkring med kortare karenstid eller utan karenstid om han är
under 55 år och har god hälsa. Den kortare karenstiden eller försäkringen utan
karenstid skall emellertid inte tillämpas vid sjukdom som har inträffat innan
ändringen blivit gällande. Vid ändrad inkomst gäller den nya SGI:n först 30
dagar efter anmälan ökat med det antal dagar som svarar mot den valda
karenstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Jag har tidigare föreslagit atl
valmöjligheterna när del gäller karenstid i den nya frivilliga
sjukpenningförsäkringen av administrativa skäl begränsas till 3 eller 30 dagar.
Med hänsyn till den ringa anslutning som det längsta aUernativet, 93 dagar, för
närvarande har när det gäller egenföretagare och fördelarna av att
karenstidsalternativen blir lika inom försäkringens olika delar, föreslår jag
att 3 eller 30 dagar bör gälla som karenslidsalternativ även för
egenföretagares sjukpenningförsäkring. Detta bör också gälla dem som f.n. har
försäkring med annan karenstid än 3 eller 30 dagar. Dessa får följaktligen
anpassa sin försäkring efter de nya reglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Även när det gäller det nuvarande
kravet på att en försäkrad skall ha god hälsa för att få övergå till försäkring
med kortare karenstid eller utan karenstid anser jag att samma regler bör gälla
som jag föreslagit belräffande den friviUiga sjukpenningförsäkringen. Detla
innebär bl.a. att en egenföre­tagare som har en viss sjukdom skall kunna minska
sin karenstid för att få elt bättre försäkringsskydd vid ny sjukdom eller
skada.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Vid övergång till kortare karenstid
skall dock liksom f.n. den kortare karenstiden inte tUlämpas vid sjukdom som
inträffat innan ändringen blivit gällande. Däremot bör ny sjukdom anses
föreligga om den försäkrade trots viss tidigare inträffad sjukdom därefier
varit arbetsför i två år. Om den försäkrade insjuknar under tvåårsperioden bör
samband med tidigare inträffad sjukdom anses föreligga endast om sambandet är
uppenbart. Genom en sådan regel underlättas kassornas prövning av
sambandsfrågor­na.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section316&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section317&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;104&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Reglerna om att väntetiden 30 dagar för
ikraftträdande av SGI förlängs med den valda karenstiden för den som har
inkomst av annat förvärvsarbete än anställning (B-inkomst), infördes i samband
med reglerna om den beskattade sjukpenningen år 1974 och förorsakades av de då
gällande avgiftsreglerna. Genom atl de sociala avgifterna numera beräknas på
den försäkrades taxerade inkomst kvarstår inte längre den spekulationsrisk som
motiverade denna särbestämmelse. Det har även visat sig atl dessa regler är
komplicerade och onödigt betungande att administrera saml att de dessutom kan
medföra luckor i försäkringsskyddet för den försäkrade. Om t.ex. någon övergår
från SGI grundad på såväl anställningsinkomst som B-inkomst, för vilken han
valt 93 dagars karens, tUl enbart B-inkomst upphör den SGI som avser
anställningsinkomsten efter 30 dagar medan ändring av SGI på grund av ökad
B-inkomst inte bUr gällande förrän efter ytterUgare 93 dagar. Det sämre
försäkringsskyddet under dessa 93 dagar har - förutom när det gäller
sjukpenningen - betydelse för föräldrapenningen som då kan utges endast med
garantibeloppet trots att den försäkrade kan ha haft inkomst över garantinivån
kanske under flera år. På motsvarande sätt kan en för hög försäkring som inte
motsvarar inkomstförhållandena bibehållas under dessa 93 dagar, vUket kan
medföra överkompensation.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det finns enligt min mening numera inga skäl att
bibehålla dessa krångliga regler. Ändring av sjukpenninggrundande inkomst
avseende egenföretagare bör ske 30 dagar efter det atl försäkringskassan fått
kännedom om inkomsländringen, oberoende av den karenstid som gäller för
försäkring­en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller beräkning av SGI för egenföretagare
instämmer jag- Uksom flertalet remissinstanser - i de bedömningar som gjorts av
kommittén och som innebär att nuvarande regelsystem bibehålls men med en mera
flexibel lillämpning. Riksförsäkringsverket och försäkringskassorna har också
sedan någon tid intensifierat sin uppföljnings- och utbildningsverksamhet för
att uppnå en smidigare tillämpning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flera remissinslanser har påpekat vikten av att
utföriiga riktlinjer utfärdas av riksförsäkringsverket. Verket har i sitt
remissyttrande också sagt sig berett atl pröva nya vägar för att underlätta
försäkringskassornas arbete genom administrativa förenkUngar på området.
Kommittén har föreslagit att verket skall förse kassorna med uppgifter om
vilken jämförelselön som kan gälla för de olika kategorierna egenföretagare.
Jag anser i Ukhet med flera remissin­stanser att det får ankomma på verket att
pröva hur man på bästa sätt skaU bistå försäkringskassorna med uppgifter i
syfte att uppnå en flexiblare fillämpning när det gäller SGI-beräkningen för
egenföretagare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section318&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:41.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section319&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;105&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;11
Socialförsäkring för statens utsända tjänstemän&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: En arbetstagare som av en statlig arbetsgivare sänds till ett annat
land för arbete för arbetsgivarens räkning skall anses bosatt i riket enligt
AFL även om utsändningen är avsedd att vara längre än ett år. Detta gäller
också medföljande make och barn, som inte fyllt 18 år. Med make likställs den
som utan att vara gift med den utsände lever tillsammans med denne, om de
tidigare har varit gifta eller gemensami har eller har haft barn. De utsända
tjänstemännen skall även omfattas av arbelsskadeförsäkringen under hela
ulsändningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regeringen bemyndigas att för vissa kategorier
utsända göra undantag från dessa beslämmelser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:9.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid beräkningen av den sjukpenninggrundande
inkomsten för slatens utsända tjänstemän skall bortses från sådana lönetillägg
som betingas av ökade levnadskostnader och andra särskilda förhållanden i
sysselsätt­ningslandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Staten har som arbetsgivare personal utsänd till utlandet för
tjänstgöring exempelvis på ambassader eller som handelssekre­terare. Reglerna i
1 kap. 3 § första stycket AFL innebär för den utsände tjänstemannen att han
anses bosatt i riket endast om han vid avresan avser att tjänstgöra utomlands
under längst ett år. Flertalet är emellerlid utsända för atl tjänstgöra
utomlands längre tid. Genom atl bosättning i riket då inte kan anses föreligga
går de miste om en del förmåner som utges enligt bestämmelserna i AFL. 1 lagen
(1976:380) om arbetsskadeförsäkring finns motsvarande bosättningsbegrepp som i
AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De av staten utsända tjänstemännen skall i regel
kyrkobokföras i den församling i vilken de senast var eller hade bort vara
kyrkobokförda vid avresan (20 § folkbokföringsförordningen). Detta gäller också
medföljande make och barn under 18 år. Dessa regler gäller fr.o.m. den 1
januari 1979. Tidigare var huvudregeln den att tjänstemannen med sin familj
skulle kyrkobokföras i storkyrkoförsamlingen i Stockholm.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den som inte är bosatt i Sverige beskattas i regel
bara för inkomster som kan sägas härröra från förvärvskällor i Sverige. Hit hör
bl.a. lön från svenska staten. De som är utsända av staten för arbete utomlands
får alltså, tiU skillnad från det privata näringslivets utsända, alltid betala
skatt i Sverige på sin lön. Detta inkluderar även den svenska
beskickningspersonalen utom­lands. Sedan den 1 januari 1979 gäller detta även
vanlig kommunalskatt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hemvistssakkunniga framhöll i sitt betänkande (SOU
1976:39, sid. 298) att bristen på överensstämmelse mellan skyldigheter och
rättigheter i förhållande till svenska staten borde undanröjas när fråga är om
personer som sänts ut för att tjänstgöra utomlands och som därunder får sin lön
från svenska staten. Detta borde ske genom en utvidgning på förmånssidan. De&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section320&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section321&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;106&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;av
staten utsända borde därför enUgl hemvistssakkunniga ha rätl att vara inskrivna
hos försäkringskassan under utsändningstiden. De regler som numera gäller för
kyrkobokföring och beskattning av personer som sänts ut av staten markerar ännu
tydligare den starka anknytning som de har till Sverige under tjänstgöringen
utomlands och bör följas upp med åtgärder så att de under denna tid behandlas
som bosatta i Sverige även inom socialförsäkringsområdet. Det bör i
sammanhanget noteras atl flertalet UD-anstäUda har skyldighet att tjänstgöra
utomlands och att staten erlägger socialavgifter för de utsända oavsett
utsändningstidens längd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgrund av vad nu sagts bör bestämmelserna i 1
kap. 3 § AFL kompletteras med föreskrifter om att statens utsända tjänstemän
och deras medföljande familjemedlemmar fortfarande skall anses bosatta i riket
även om utlandsvistelsen är avsedd att vara längre tid än ett år. Dessa föreskrifter
tas in som etl fjärde stycke till 1 kap. 3 § AFL. Med medföljande
familjemedlemmar avses make och barn som inte fyllt 18 år. Med make likställs
den som utan atl vara gift med den utsände lever tillsammans med denne om de
tidigare har varil gifta eller gemensamt har eller har haft barn. Eftersom
dessa regler utgör kompletterande bestämmelser till de gällande
bosättningsreglerna får en annan medföljande sammanboende kvarstå som bosatt i
riket om utlandsvistelsen för denne avser längst ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Från SIDA har emellertid begärts alt den
fältpersonal som är kontrakts­anställd för arbele i biståndsland inte skaU
omfattas av förslaget. Denna personal ställs under en viss tid till
mottagarlandets förfogande för att genomföra biståndsprojekt. Det är därför i
realiteten snarare mottagarlandet än SIDA som får anses som arbetsgivare. På
grund härav kan det vara svårt för SIDA att t.ex. kunna ge föräldraledighet för
denna personal. Mot bakgrund härav bör det finnas möjlighet att undanta denna
grupp från de nya bosättningsbestämmelserna. Det kan även för annan personal
som staten sänder ut tänkas uppkomma behov av alt göra undantag från de nya
bosättningsreglerna. Regeringen bör därför få ett bemyndigande att undanta
vissa utsända från bestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De föreslagna reglerna i 1 kap. 3 § AFL innebär att
den som insjuknat utomlands kommer att behandlas som övriga bosatta i Sverige
om han söker sjukvård i Sverige. Motsvarande gäller för förlossningsvård och
tandvård. Även inom sjukförsäkringen i övrigt, inklusive föräldraförsäkringen,
medför förslaget jämställdhet med övriga försäkrade. Detta innebär bl.a. att
tillfäUig föräldrapenning kommer att kunna utges. En viktig effekt är också att
utlandsvistelsen inte längre behöver leda fill atl viUkoret om viss fids inskrivning
hos kassan för rätt fill föräldrapenning inte kan uppfyllas. Vidare kan nämnas
att rätten fill folkpensionsförmåner kommer att bedömas i förhållande till 5
kap. 1 § AFL i stället för att som nu tUl 2 § samma kapitel. Rätten tiU
folkpension blir alltså inte, så länge som utsändningen består, beroende av att
ATP-poäng har intjänats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Den
utsände uppbär i regel utöver sin lön vissa tillägg som är betingade av&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section322&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section323&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;107&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;ökade
levnadskostnader i utlandet t.ex. naturaförmåner. Vid beräkningen av
pensionsgrundande inkomst bortses numera från sådana tillägg (11 kap. 2 § AFL).
Motsvarande bör gälla vid beräkningen av SGI för statens utsända tjänstemän.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Slatens utsända tjänstemän bör även omfattas av
arbetsskadeförsäkringen oavsett utsändningstidens längd. Detla bör dock endast
gälla i samma omfattning som de utsända omfattas av de nya bosättningsreglerna
i AFL. Regeringen föreslås därför få ett bemyndigande att undanta vissa grupper
från arbetsskadeförsäkringen på samma sätt som i 1 kap. 3 § AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nya bestämmelserna är avsedda atl gälla även för
de utsända och medföljande familjemedlemmar som vid ikraftträdandet befinner
sig utom­lands.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;12
Arbetstagares möjligheter att tillhöra det svenska ATP-systemet under arbete
utomlands&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:9.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Svenska medborgare som är anställda i svenska företag och arbetar
utomlands, men som på grund av konvenlionsbestämmelser inte anses försäkrade i
riket, skall få möjlighet att kvarstanna i ATP- systemet. Förutsättningen skall
vara att arbetsgivaren avger en förbindelse, som godtas av
riksförsäkringsverket, atl svara för ATP-avgiften. Detsamma skaU gälla svenska
medborgare anställda hos utiändska dotterbolag lill svenska företag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: Sverige har ingått konventioner om social trygghet med bl.a.
de flesta västeuropeiska länder inklusive de nordiska länderna. Syftet med
konventionerna är att lösa de problem på den sociala trygghetens område som kan
uppslå för utländska medborgare i Sverige liksom för svenskar i utlandet.
Behovet av konventioner har blivit allt större på grund av den ökade
rörligheten på arbetsmarknaden. Förhandlingar om konventioner med ytterligare
länder pågår f.n.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Konventionernas regler kan innebära både en
utsträckt och en inskränkt tiUämpning av den svenska lagstiftningen.
Huvudregeln är dock att den som lämnar Sverige skall omfattas av lagstiftningen
i det andra landet under vistelse där. Som exempel på inskränkningar i
tillämpningen av den svenska lagstiftningen kan nämnas den effekt som
konventionerna har när det gäller försäkringen för tilläggspension.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En svensk medborgare tillgodoräknas enligt AFL
pensionsgrundande inkomst för tilläggspension även om han inte är bosatt i
riket, förutsatt att hans inkomst härrör från en arbetsgivare i Sverige eller,
efter särskild förbindelse, från ett utländskt dotterbolag tUl ett svenskt
bolag. Detta gäller oavsett hur länge bosättningen utomlands består. Om en
arbetsgivare i Sverige sänder ut en svensk medborgare till ett annat land för
att utföra ett&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section324&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section325&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;108&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;arbete
för arbetsgivarens räkning kvarstår han alltså utan tidsbegränsning i
ATP-systemet. Arbetgivaren är på motsvarande sätt skyldig atl fortlöpande
erlägga avgifter till ATP. Reglerna gäller även om en svensk utomlands anställs
av en svensk arbetsgivare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Konventionerna innehåller emellertid särskilda
regler för utsända arbets­tagare, som påverkar deras möjligheter alt kvarstå i
ATP-systemet. Dessa regler innebär visserligen att den utsände skall omfattas
av socialförsäkrings­lagstiftningen i Sverige under arbetet i det andra landet.
Detta gäller emellertid endast för en begränsad tid. 1 flertalet konventioner
gäller en tidsgräns på 24 månader. Sedan denna fid gått ut omfattas den utsände
av motsvarande lagstiftning i vistelselandet. Den utsände börjar då intjäna
rätl fill pension i detta land. Konventionernas regler innebär således på detta
sätt en inskränkning i den svenska lagstifiningen, bl.a. såvitt avser rätten
att tjäna in ATP. Bakgrunden till konventionsregleringen är givetvis behovet
att lösa konflikten mellan den svenska lagstiftningen och den utländska
lagstiftning­en, som eljest normalt skulle vara tillämplig även i fall då det
rör sig om tidsbegränsat arbete i landet. Det bör dock tilläggas att del finns
vissa möjligheter för arbetstagaren att få en förlängning av den utsändningsfid
som gäller enhgt konventionerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För svenska medborgare som är anställda hos ett
ufiändskt dotterbolag till ett svenskt moderbolag kan moderbolaget ingå en
förbindelse att svara för avgiften till ATP. Med moderbolag avses härvid ett
bolag som har ett bestämmande inflytande över del utländska bolaget. Om
riksförsäkringsver­ket godtar denna förbindelse anses lönen till de anställda
som pensionsgrun­dande inkomst. För att en förbindelse skall kunna godtas krävs
att förbindelsen avser samtliga svenska medborgare anställda hos dotterbolaget.
En förbindelse anses dock inte kunna godtas avseende svenska medborgare
anställda hos ett bolag i ett konventionsland. Anledningen härfill är att den
utländska lagsfiftningen är tillämplig enligt konventionerna. Detta innebär att
de anställda inte kan anses som försäkrade enligt 1 kap. 3 § AFL, varför någon
pensionsgrundande inkomst inte heller kan beräknas för dem enligt 11 kap. 2 §
AFL. Vad nu sagts utgör ytterligare ett exempel på att konventio­nerna
inskränker den svenska lagstifiningens regler om försäkringen för
tUläggspension.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det bör dock tUläggas att det finns möjligheter för
dotlerbolagsanställda att begära dispens från konventionernas regler om
tillämplig lagstiftning. En person som lämnar Sverige för att ta anställning i
ett svenskt dotterbolag i ett konventionsland är alltså inte helt utesluten
från möjligheten att kvarstå i det svenska ATP-systemet. Det är den behöriga
myndigheten i konventionslan­det som kan bevilja dispensen. Om så sker innebär
det att arbetstagaren omfattas av den svenska socialförsäkringslagstiftningen i
dess helhet med full avgiftsskyldighet för arbetsgivaren. Det ligger emellertid
i sakens natur att dispensvägen, liksom motsvarande möjlighet till förlängning
av utsändnings­reglernas tUlämpning, är avsedd enbart för enstaka fall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section326&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section327&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;109&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section328&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även om rätt till pension uppkommer i det andra
landet på grund av atl en konvention har ingåtts, finns ofta intresse av att få
stå kvar i ATP-systemel. Detta gäller bl.a. beträffande resebyråanställda, som
under arbete utom­lands ibland kommer att vistas i flera länder under samma år,
t.ex. ömsevis i konventionsländer och länder som Sverige inte har ingått någon
konvenfion om social trygghet med. Arbetsgivare har också i många fall betalat
ATP-avgifter även i fall då sådan skyldighet inte förelegat på grund av en konvention.
Delta kan de ha gjort av sådana skäl som att de i anställnings­kontrakten har
åtagit sig atl vidmakthålla ATP-skyddet under arbetet utomlands. Detta
handlande av arbetsgivarna har i viss ulsträckning godtagits och lett till atl
pensionsgrundande inkomst har tillgodoräknats arbetstagarna. Under de senaste
två åren har det emellertid inle varit ovanligt atl de lokala
skaltemyndigheterna med hänvisning till konventions­regleringen har underkänt
arbetsgivarnas inrapportering av pensionsgrun­dande inkomst i fall av denna
karaktär.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt min mening bör i de fall som nu avses skapas
möjlighet att behålla arbetstagarnas ATP-skydd även vid arbete utomlands. I
vissa fall kan det nämligen vara komplicerat att beräkna vilket skydd den
utländska pensio­neringen ger, trots att konventionerna garanterar att en
exportabel pension kommer att utgå från konventionslandet i vart fall om
arbetet där varat minst ett år. Det bör därför öppnas möjligheter för en
arbetsgivare att hålla sina anställda försäkrade i ATP-systemet parallellt med
att de på grund av en konvention tillhör pensionssystemet i det andra landet.
Detta är visserUgen ingen idealisk lösning, eftersom det leder till
dubbelpensionering. Lösningen bygger dock på frivillighet från den
avgiftsbetalande arbetsgivarens sida och bör därför kunna godtas. Genom att
göra det möjligt för arbetsgivare att lämna förbindelse till
riksförsäkringsverket att svara för ATP-avgift även i de nu aktuella fallen kan
det avsedda resultatet uppnås. Konventionernas regler bör inte lägga hinder i
vägen för detta. Arbetstagarnas tillhörighet tiU lagstiftningen i det andra
landet påverkas ju inte. Dessutom bygger denna lösning, som tidigare sagts, på
frivillighet. Lösningen bör kunna användas även vid behov att stärka
pensionsskyddet för de lokalanställda utomlands som har svenska staten som
arbetsgivare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regler med angivet innehåU bör således, i den mån
enighet kan uppnås vid konventionsförhandlingarna, tas in i de
socialförsäkringskonventioner som sluts med andra länder. Så har för övrigt
redan skett i ett fall, nämligen i konventionen med Marocko (SFS 1982:249).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ett problem utgör emeUertid här övriga redan
ingångna konventioner. Den nu avsedda anordningen innebär som nämnts ett slags
frivillig försäkring och sådan försäkring berörs regelmässigt inte i en
konvention annat än om man, som skett i fallet Marocko, behöver tillskapa
särskilda möjUgheter att få tillgång till försäkringen. Att i efterhand införa
motsvarande regler i övriga konventioner skulle kräva förhandlingar med ett
dussintal stater. Med hänsyn till den tidsutdräkt detta skulle vålla och den
osäkerhet som&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section329&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section330&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;110&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;därigenom
skulle komma atl råda för enskilda under lång tid, vill jag som en temporär
åtgärd förorda att en regel införs i den svenska lagstiftningen, som kommer att
fungera som en utfyllnad av beslämmelserna i redan ingångna konventioner tUls
de av andra skäl revideras. Med en sådan uppläggning uppnås fördelen atl den
utfyllande lagregeln kan upphävas vid den tidpunkt då de äldre konventionerna
kunnat revideras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De förutsättningar som f.n. gäller för all
riksförsäkringsverket skall kunna godta en förbindelse bör även gälla i de nu
aktuella fallen. Såvitt gäller anställda i ett dotterbolag i elt
konventionsland bör förbindelse således godtas endast om den avser samtiiga
svenska medborgare anställda i dotterbolaget. När det gäUer anställda i svenska
bolag som arbetar utomlands bör inte heller individuella förbindelser kunna
ingås. Fråga uppkommer dock här hur omfattande förbindelsen bör vara. EnUgt min
mening bör det inte krävas att förbindelsen avser alla som bolaget sänder till
konventionsländer utan det bör vara tillräckligt om förbindelsen avser
arbetstagare som sänds ut till ett visst konventionsland. Är pensionsskyddet i
del andra landet gott finns det ingen anledning att tvinga fram att de utsända
i detta land skall omfattas av förbindelsen och därigenom ges eti dubbelt skydd
endast därför att utsända till ett annat konventionsland har behov av att
kvarstå i ATP-systemet. Här bör även en parallell kunna dras med vad som gäller
för dotlerbolagsanställda. I detta fall uppställs inte kravet att förbindelsen
skall avse svenska medborgare i alla dotterbolag som moder­bolaget har i
utlandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ett genomförande av detta förslag förutsätter
ändringar i lagen (1962:381) om allmän försäkring. Eftersom situationen
uppkommer enbart som en följd av att en konvention har slutits, bör ändringen
ske genom att ett andra stycke införs i 20 kap. 15 § AFL, där möjligheten att
sluta konventioner behandlas. Bestämmelserna i detta stycke kommer att utgöra
en komplettering till bestämmelserna i 11 kap. 1 och 2 §§ AFL och innebär att
de som kommer att omfattas av en förbindelse blir att behandla som försäkrade
enligt 1 kap. 3 § AFL på grund av det svenska medborgarskapet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att undvika luckor i ATP-skyddet bör en
möjlighet ges att utfärda förbindelser även för inkomståren 1982 -1984. Det bör
dock understrykas att redan avgivna förbindelser givetvis inte kan till följd
av den nya bestämmel­sen utan vidare ges en utvidgad tillämpning utan det
fordras en ny förbindelse för här avsedda fall. Av denna förbindelse måste
framgå från vUken tidpunkt förbindelsen är avsedd att gälla. Det ankommer på
uppbördsmyndigheten att övervaka att ATP-avgifter erläggs i här avsedda fall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section331&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:45.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section332&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                              &lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ul&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;13
Förenklingar av nuvarande försäkringsregler&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:10.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Äldre övergångsbestämmelser i sjuk- och arbetsskadeför­säkringen, som
medger att lägre inkomstnivåer än 6 000 kr. per år skall grunda rätt till
sjukpenning, upphör vid utgången av år 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: I samband med ändringar i försäkringsbestämmel­serna som
bl.a. inneburit höjning av den lägsia inkomstnivå som grundar rätt till
sjukpenning har övergångsvis medgivils rätl att kvarstå i försäkringen enligt
tidigare regler.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till sjukförsäkringslagen, som infördes år 1955,
finns således övergångs­bestämmelser som medger den som var försäkrad i erkänd
sjukkassa vid utgången av år 1954 räll att behålla sin tidigare försäkring.
Bestämmelserna tog sikte på att förhindra en försämring i del skydd som de
försäkrade genom frivilliga avgifter redan försäkrat sig för.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I samband med att lagen om allmän försäkring
infördes år 1963 fick de försäkrade, som omfattades av den dittillsvarande
obligatoriska försäkringen och som inte skulle komma att få sjukpenning enligl
de nya reglerna på grund av att deras årsinkomst inle uppgick tiU minsl 1 800
kr., genom en övergångsbestämmelse rätt att behålla sin tidigare försäkring,
som innebar en sjukpenning med 6 kr. per dag, så länge de har en årsinkomst
mellan 1 200 och 1 800 kr. per år. Samtidigt gavs den som hade en frivUlig
sjukpenning­försäkring baserad på annan inkomst än av anställning rätt att
bibehålla sin frivilliga försäkring. För närvarande innehar endasl 8 personer
en sådan friviUig försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När den beskattade sjukpenningen infördes år 1974
bestämdes att den lägsta inkomstnivån som skulle grunda rätt till sjukpenning
skulle vara 4 500 kr. per år. Den som vid ulgången av år 1973 hade
förvärvsinkomst mellan 1 800 och 4 500 kr. fick i samband härmed rätt att
behålla sin lidigare försäkring som innefattar sjukpenning mellan 6 och 9 kr.
per dag samt eventuellt barnfillägg med högst 3 kr. per dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Knappt 700 försäkrade omfattas f.n. av de två
senast nämnda övergångs­bestämmelserna om ändrad lägsta inkomstgräns för att
fillhöra den obligatoriska sjukpenningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I samband med att deklarationspUktgränsen år 1979
ändrades tUl 6 000 kr. höjdes den nedre inkomstgränsen inom
sjukpenningförsäkringen fill samma belopp. Även här gäller en
övergångsbestämmelse om rätt att behålla fidigare försäkring så länge den
försäkrade har en inkomst mellan 4 500 och 6 000 kr., vilket motsvarar en
sjukpenning om 11-15 kr. per dag. Ersättning­en är beskattad. Cirka 2 000
försäkrade omfattas f.n. av denna övergångs­bestämmelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring finns
motsvarande över­gångsbestämmelse av innebörd att en försäkrad vars
sjukpenning- eller&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section333&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section334&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;112&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;livränteunderiag
vid utgången av år 1979 uppgick tiU 4 500 men ej 6 000 kr. får beräkna
ersättning enligt äldre bestämmelser. Arbetsskadan skaU dock ha inträffat
senast år 1979. Endast ett fåtal försäkrade berörs av denna bestämmelse. Tas
övergångsbestämmelsen bort skulle ersättningen istället beräknas enligt
huvudregeln som innebär att lägsta sjukpenning- och livränteunderiag är 6 000
kr.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I samtliga fall, där en försäkrad omfattas av
övergångsbestämmelser, skall eventuell ersättning beräknas enligt de regler som
gällde i det tidigare försäkringssystemet. Detta innebär atl kunskaper om
detaljer i tidigare försäkringssystem måste finnas vid
försäkringskassekontoren. Det ringa antalet ersättningsärenden och de särskilda
beslämmelser som gäller för dessa innebär att administrationskostnaderna för
varje ärende bUr betydUgt högre än i normalfallet och ofta inte står i rimUg
proporfion till den utbetalda ersättningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förekomsten av så många övergångsbestämmelser
tynger regelverket och innebär etl administrafivt merarbete. Avsikten med
sådana bestämmelser är att de skall gälla under en begränsad fid i samband med
ändrade försäkringsregler. Som framgått av redovisningen är vissa
övergångsregler mer än 20 år gamla. I flertalet faU är den ekonomiska
innebörden av övergångsbestämmelserna mycket begränsad. Det kan också anföras
princi­pieUa skäl mot att de som omfattas av övergångsbestämmelserna efter så
lång tid som det här är fråga om ges försäkringsförmåner som andra personer,
som nu är i samma inkomstiäge och även i övrigt i samma situation, inte är
berättigade tiU. Den utbyggnad jag föreslår av den frivilliga sjukpenningför­säkringen
innebär också att de som nu har försäkring enUgt övergångsbe­stämmelser
istället kan erbjudas en frivillig försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot denna bakgrund anser jag att de här redovisade
övergångsbestäm­melserna bör upphävas med verkan från den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:11.0pt;
font-family:Verdana'&gt;14 Kostnader och finansiering&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: De föreslagna ändringarna finansieras genom omfördelning­ar inom sjuk-
resp. föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: De föreslagna utvidgningarna av ersättningsreglerna inom
föräldraförsäkringen beräknas medföra en kostnadsökning för den allmänna
försäkringen med ca 100 milj. kr. per år. Kostnadsökningarna hänför sig i
huvudsak till de nyinrättade särskilda kontaktdagarna, höjningen av
åldersgränsen inom den tiUfälliga föräldrapenningen för vissa bara med ett
särskilt tillsynsbehov, att föräldrapenning i fortsättningen utges med belopp
motsvarande sjukpenningen oberoende av den andre förälderns sjukpen­ningnivå
samt att fäders särskilda rätt till ersättningsdagar i samband med barns
födelse utökas vid flerbarnsbörd och adoption.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section335&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section336&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;113&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De föreslagna ändringarna av reglerna om SGI vid
föräldraledighet, införande av sjukhusvårdsavdrag avseende föräldrapenning över
garantini­vån samt ändrad tidsram för uttag av den sammanslagna
föräldrapenningen innebär samtidigt minskade kostnader för försäkringen med ca
100 milj. kr. per år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kostnaderna för den utvidgade havandeskapspenningen
och för den förstärkta sjukpenningrätten till gravida kvinnor beräknas bli
marginella med hänsyn till att föreskrifter om förbud mot arbete under
graviditet f.n. endast gäller för blyarbete. Vidare skall kvinnan i första hand
omplace­ras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den utbyggda frivilliga sjukpenningförsäkringen
medför att statsbidraget ökar samtidigt som statsbidraget för
hemmamakeförsäkringen beräknas minska. Kostnaderna inom den friviUiga
sjukpenningförsäkringen regleras genom de individuella avgifterna,
ianspråktagande av räntor och medel från befintUga fonder och statsbidraget på
15 %.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag bedömer att de framlagda förslagen totalt setl
leder till oförändrade kostnader för staten och den allmänna försäkringen
fiUsammans.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:21.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;15
Ikraftträdande&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mitt
förslag: Förslaget om förbättrade möjligheter för arbetstagare att tiUhöra det
svenska ATP-systemet under arbete utomlands bör träda i kraft den 1 januari
1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nya reglerna inom den tillfälliga
föräldrapenningen - förutom kontaktdagarna, föräldrabegreppet och möjligheten
till en fjärdedels ersättning - den utbyggda havandeskapspenningen, reglerna om
sjuk­penning under graviditet, rätten till omplacering enligt föräldraledighets­lagen
och bestämmelsen i semesterlagen om semesterlönegrundande frånvaro bör träda i
kraft den 1 juli 1985. Samtidigt bör också införas reglerna om att elever som
genomgår grundutbildning för vuxna har rätt att behålla sin sjukpenninggrundande
inkomst under studietiden och ett förbättrat socialförsäkringsskydd för statens
utsända tjänstemän och deras medföljande familjemedlemmar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare bör de nya reglerna om rätten att behålla
tidigare sjukpenning­grundande inkomst (SGI) vid föräldraledighet träda i kraft
den 1 juli 1985 och avse föräldrar som får barn under år 1985 eller senare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Reglerna om den sammanslagna föräldrapenningen, det
ändrade föräldrabegreppet inom föräldraförsäkringen, de särskilda kontaktdagar­na
och möjligheten till fjärdedels ersättning inom den tillfälliga föräldra­penningen
samt övriga ändringar inom sjukförsäkringen och vissa följdändringar i
föräldraledighetslagen bör träda i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8
Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section337&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section338&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;114&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:13.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kvarvarande ersättningsdagar med särskild
föräldrapenning enligt nuvarande lagstiftning för barn födda år 1978 och 1979
måste således tas ut före utgången av år 1985 eller den tidigare tidpunkt då
barnet uppnår åtta års ålder eller dessförinnan har avslutat det första
skolåret. Kvarvarande ersättningsdagar för barn födda under åren 1980 - 1982
får dock tas ul t.o.m. utgången av år 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:12.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Övergångsbestämmelserna inom föräldraförsäkringen
och vissa över­gångsbestämmelser i sjukförsäkringen och arbetsskadeförsäkringen
bör upphöra vid utgången av år 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:20.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skälen
för mitt förslag: För att så snart som möjligt kunna utfärda ATP-förbindelser
för inkomståren 1982-1984 bör förslaget om förbättrade möjligheter för
arbetstagare att tillhöra det svenska ATP-systemet under arbete utomlands träda
i kraft redan den 1 januari 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kvinnor, som avstängs från arbete på grund av
risker i arbelsmiljön, kan f.n. bli utan ersättning för sin inkomstförlust. Det
är därför angeläget att de föreslagna reglerna om rätl till omplacering liksom
rätten lill havandeskaps­penning genomförs snarast. Det är också angeläget att
förbättringarna inom den tiUfälliga föräldrapenningen genomförs snarast. Jag
föreslår därför atl de träder i kraft den 1 juli 1985. När det gäller
kontaktdagarna, föräldrabe­greppet och möjligheten till en fjärdedels
ersättning är det dock lämpligt att dessa ändringar genomförs samtidigt som
övriga ändringar i föräldraförsäk­ringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare bör de nya reglerna om rätt att kvarstå i
SGI vid graviditet och föräldraledighet träda i kraft den 1 juli 1985 och avse
föräldrar som får barn efter utgången av år 1984.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jag anser det också angeläget att reglerna om SGI
snarast ändras så att de elever som genomgår grundutbildning för vuxna får rätt
att behålla sin SGI under studietiden. Jag föreslår därför att denna ändring
träder i kraft den I juU 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Övriga föreslagna ändringar av ersättningsreglerna
inom föräldraförsäk­ringen kräver sådan förberedelsetid att de bör träda i
kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De föräldrar som har barn födda år 1978 och 1979
och som har sparade dagar med särskild föräldrapenning , maximalt 90 dagar,
måste använda sina innestående ersättningsdagar före ikraftträdandet av de nya
reglerna dvs. före utgången av år 1985 eller den tidigare tidpunkt då barnet
har uppnått 8 års ålder eller dessförinnan har avslutat det första skolåret.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrar som har barn födda under åren 1980 -1982
får ta ut sina sparade dagar före utgången av år 1986. Dessa föräldrar kan även
ha sparat dagar med ersättning enUgt garantinivån, dvs. maximalt 180 dagar,
varav 90 garantinivådagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Outnyttjade ersättningsdagar finns enligl
tillgänglig statistik för något mindre än en tredjedel av de barn som fötts
under åren 1978-1979. För mer-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section339&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section340&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;115&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;parten
av dessa kvarstår 1-30 dagar. För barn födda år 1977 måste ersättningsdagarna
redan enligt nu gällande regler i princip las ut senast under år 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrar, som har innestående föräldrapenningdagar,
bör få direktinfor­mation om vilka regler som gäller för uttag av dagarna.
Informationen bör ges snarast möjUgt efter riksdagens behandling av denna
proposition.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De ändrade reglerna inom hemmamakeförsäkringen, den
frivilliga sjuk­penningförsäkringen, och reglerna om egenföretagares SGI kräver
också förberedelsetid och bör träda i kraft den 1 januari 1986.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I samband med genomförandet av de nya reglerna
uppkommer kostnader för bl.a. sådana särskilda informationsinsatser lill
föräldrar med innestående föräldrapenningdagar som jag nämnt i det föregående.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;16
Upprättade lagförslag&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I enlighel med vad jag nu har anfört har inom
socialdepartementet upprättats förslag till&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän
försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1976:380) om
arbetsskadeförsäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i studiestödslagen (1973:349),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1978:410) om rätl tiU
ledighet för vård av barn, m.m.,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i semesterlagen (1977:480),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;6.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän
försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;7.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:382) angående
införande av lagen om allmän försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;8.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i studiestödslagen (1973:349),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;9.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till
ledighet för vård av barn, m.m.,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10.  lag
om ändring i semesterlagen (1977:480).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslagen under 4, 5, 9 och 10 har upprättats i
samråd med chefen för arbetsmarknadsdepartementet och förslagen under 3 och 8 i
samråd med chefen för utbildningsdepartementet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De upprättade förslagen till ändringar i lagen om
rätt till ledighet för vård av barn, m.m. samt semesterlagen (punkterna 4, 5, 9
och 10) är i och för sig sådana att de faller in under bestämmelserna om
skyldighet att inhämta yttrande från lagrådet. Med hänsyn till att förslagen är
lagtekniskt okomplicerade har dock lagrådets hörande bedömts obehövligt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till förklaring av uppdelningen på olika lagförslag
vill jag anföra följande. Den reglering som i lagtekniskt hänseende måste göras
föreslås i huvudsak ske genom ändringar i lagen (1962:381) om allmän försäkring
(AFL). TUl följd av frågornas olika angelägenhetsgrad och det nödvändiga
förberedel­searbetet inför genomförandet har jag, som framgått av den allmänna
motiveringen, föreslagit att ändringarna sker vid oUka tidpunkter. Jag har därför
i lagförslagen 1-5 tagit in de ändringar som avser bl.a. utvidgad rätt till
föräldrapenning för tillfällig vård av barn, utbyggd rätt till havandeskaps-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section341&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;116&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;penning,
förstärkt rätt till sjukpenning under graviditet, vidgad rätt till omplacering
för vissa gravida kvinnor samt utvidgad rätt lill semesterlöne­gmndande
frånvaro i samband med alt havandeskapspenning utges. Dessa lagändringar bör
träda i kraft den 1 juli 1985. Även den bestämmelse som rör ATP-förbindelserna
och som föreslås gälla från och med den 1 januari 1985 har lagits in i
lagförslag 1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De förslag som rör den sammanslagna
föräldrapenningen, det ändrade föräldrabegreppet och de särskilda
konlaktdagarna m.m., som föreslås träda i kraft den 1 januari 1986, har tagits
in i lagförslag 6. De följdändringar i andra lagar som dessa senare förslag i
AFL ger anledning till har tagits in i lagförslagen 8-10. Upphävandet av vissa
övergångsbestämmelser i lagen (1962:382) angående införande av lagen om allmän
försäkring har tagits in i lagförslag 7.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17
Specialmotivering till lagförslagen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.1
Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:269.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;1 kap. 3 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen i 1 kap. 3 § AFL innebär att, om
regeringen inte föreskriver annat, anställda hos statliga arbetsgivare anses
bosatta i riket även under den tid de tjänstgör utomlands som utsända. De
statliga arbetsgivare som kan komma ifråga är UD och andra departement, SIDA,
Sveriges Exportråd, Byggnadsstyrelsen, Sjöfartsverket, SJ m.fl.
Försäkringsskyddet består under hela utsändningstiden, oavsett dennas längd.
Med utsändningstid avses den tid under vilken den anställde har förordnande
från arbetsgivaren att tjänstgöra utomlands.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen innebär också att make och barn till den
utsände anses bosatta i riket under den tid de medföljer utomlands.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med make likställs den som utan att vara gift med
den utsände lever tillsammans med denne, om de varit gifta eller gemensamt har
eUer har haft barn. Bara under 18 år som för sin skolgång vistas i utiandet på
annan ort än där den utsände stationerats bör liksom enligt
folkbokföringsförordningen anses som medföljande till den utsände.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För make och barn innebär ändringen att de
automatiskt blir försäkrade enligt AFL under den tid den anställde vistas
utomlands. Denna effekt uppkommer oavsett om make och barn tidigare har varit
försäkrade. Försäkringsskyddet tillkommer även den med vilken en utsänd gifter
sig och de barn som föds utomlands, liksom de barn mannen eller hustrun medför
i äktenskapet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inskrivning i allmän försäkringskassa skall enligt
nu gäUande regler ske från den månad då en försäkrad uppnår 16 års ålder. Ett
barn över 16 år som vistas utomlands kommer att kvarstå i försäkringen till 18
års ålder, varefter försäkringsskyddet upphör för bamet oavsett om det bor kvar
utomlands hos föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section342&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;117&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nu föreslagna ändringarna innebär bl.a. att
utsända tjänstemän i försäkringshänseende alltid anses bosatta i Sverige. Beträffande
UD:s personal uppkommer härvid inga problem gentemot de konventionsländer där
denna personalgrupp är undantagen från tilllämpning av konventioner­na.
Undantag av detta slag finns i de flesta socialförsäkringskonvenfioner som
Sverige har ingått. Andra utsända statstjänstemän kan däremot enligt
konventionsreglerna komma att övergå till utländskt försäkringsskydd vid längre
utsändningslider, eftersom konventionerna för deras del regelmässigt innehåller
begränsningar av den utsändningstid som godtas. Genom specialavtal kan dock
dessa begränsningar upphävas för denna grupp om det skulle anses påkallat.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beträffande rätten till pensionsförmåner innebär
ändringen i förevarande paragraf bl.a. följande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt 5 kap. 2 § AFL har svensk medborgare som är
bosatt utom riket rält tiU folkpension endast under förutsättning att han har
intjänat ATP-poäng och i proportion till antalet ATP-år. Medföljande hustru har
dock, om maken skulle avlida, rätt atl tUlgodoräkna sig dennes ATP-år för att
även få en egen folkpension i form av änkepension.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den föreslagna ändringen innebär att såväl den
utsände som medföljande make och barn anses bosatta i Sverige under
utsändningstiden. För den utsände har ändringen ingen större betydelse såvitt
avser rätten till folkpension, eftersom denne oftast har ATP-år intjänade.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den medföljande maken medför ändringen en rätt
till folkpension under den tid den andre maken fortfarande är utsänd. När den
utsände avgår från tjänsten upphör även förutsättningen enligt 1 kap. 3 § AFL,
vilket innebär att denne liksom den medföljande betraktas som andra svenska
medborgare vilka är bosatta utomlands. För dessa gäller huvudregeln att
folkpension utges i förhållande till intjänade ATP-år. Om den medföljande
saknar ATP-år kommer därför folkpensionen alt upphöra när den utsändes
tjänstgöring upphör, såvida de inte bosätter sig i Sverige.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En utländsk medborgare har rätt tUl folkpension och
tilläggsförmåner på samma sätt som en svensk medborgare under förutsättning
bl.a. att han är bosatt i Sverige sedan minst fem år och från det att han
fyllde 16 år har varit bosatt i Sverige sammanlagt minst 10 år. I princip
likartade, men kortare kvalifikationstider gäller för rätt till förtidspension,
handikappersättning, familjepension och vårdbidrag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen i förevarande paragraf betyder att en
medföljande make utan svenskt medborgarskap får tillgodoräkna sig vistelsen
utomlands som bosättningstid i Sverige och därmed kvalificera sig för
folkpension och tilläggsförmåner under utsändningstiden. Kvalifikationstiderna i
5 kap. 4 § gäller dock för sådana utländska medborgare på samma sätt som för en
utländsk medborgare som faktiskt bosätter sig i Sverige.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Barn till svenska medborgare kan få barnpension så
länge utsändningsti­den varar. Därefter krävs att barnet är bosatt i Sverige.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;En
medföljande make får genom tillägget i förevarande paragraf möjlighet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section343&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section344&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;118&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;att
tjäna in ATP-poäng för vård av barn även under vistelse utomlands.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beträffande läkarvård, tandvård, sjukvårdande
behandling m.m. innebär tillägget bl.a. alt den försäkrade erlägger endasl
sedvanliga patientavgifter oavsett om vårdbehovet uppkommit utom eller inom
Sverige. Det innebär också bl.a. att de utsända, medföljande make och barn får
rätt tUl tandvård som inte är begränsad lill det akuta behovet. Ersättning
enUgt AFL kan dock inte utges för kostnader utomlands.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att föräldrapenning skall utges krävs dels att
föräldern är försäkrad och inskriven hos allmän försäkringskassa, dels att
barnet är bosatt i Sverige. Båda rekvisiten uppfylls genom de föreslagna
ändringarna i 1 kap. 3 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den medföljande maken innebär ändringen att
föräldrapenning kan utges. Har maken en sjukpenningrundande inkomst som ger
rätt tUl föräldrapenning överstigande garanfinivån utges sådan föräldrapenning,
i annat faU 48 kr. per dag dvs. garantinivån. Såväl den utsände som medföljande
make får rätt till föräldrapenning för tillfällig vård av barn under 60 dagar
per barn och år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Via rätten till föräldrapenning kommer de utsända
att få en utvidgad rätt till ledighet för vård av barn enligt lagen (1978:410)
om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:17.0pt;margin-right:269.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;3 kap. 2 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen innebär att den sjukpenninggrundade
inkomsten för de utsända statstjänstemännen, oavsett utsändningstidens längd,
beräknas på det sätt som tidigare införts för beräkningen av pensionsgmndande
inkomst i 11 kap. 2 § AFL, dvs. med bortseende från lönetUlägg som betingas av
ökade levnadskostnader och andra särskilda förhållanden i
sysselsättningslandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättning från en arbetsgivare som är bosatt
utomlands eller en utländsk juridisk person räknas enligt gällande regler inte
som sjukpenninggmndande inkomst, om arbetet har utförts i arbetsgivarens
verksamhet utom riket. Detta innebär att en medföljande make inte kan få
sjukpenning beräknad på den egna förvärvsinkomsten om arbetsgivaren är en
utländsk fysisk eller juridisk person.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En medföljande make som lokalt anställs på samma
ställe som maken eller hos annan svensk myndighet får dock räkna denna lön som
sjukpenning­grundande inkomst, eftersom arbetsgivaren är svenska staten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Samma effekter som för medföljande make uppkommer
beträffande medföljande barn över 16 år som får egen förvärvsinkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:9.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
denna paragraf har införts tre nya punkter i tredje stycket. I en ny punkt 2
tas in en bestämmelse som innebär att elever som genomgår grundutbildning&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section345&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section346&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;119&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;för
vuxna får rätt att behålla sin SGI under utbildningstiden. Nuvarande punkt 2
blir härefter punkt 3.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-right:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I punkt 4 har skrivits in en regel som nu finns i
riksförsäkringsverkets kungörelse (RFFS 1980:3) om sjukpenninggrundande inkomst
i samband med föräldraledighet m.m., nämligen att SGI inle får sänkas under
havandeskapstiden om kvinnan slutar förvärvsarbeta eller minskar sin arbetstid
tidigast sex månader före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Av
lagtexten framgår att liden alternativt kan räknas från den dag nedkomsten sker
om detta är förmånligare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I punkt 5 tas slutligen in den bestämmelse som
begränsar den lid under vilken en förälder efter barnels födelse kan behålla
sin SGI. Denna lid har minskats från nuvarande etl och etl halvl år till etl
år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som framgår av den allmänna motiveringen är del
endast beträffande sjukpenning och tillfällig föräldrapenning som de ändrade
reglerna om rält att behålla SGI har betydelse. Föräldrapenningen kommer från
den 1 januari 1986 att kunna beräknas på grundval av lidigare SGI under
ytterligare tid. Bestämmelser om detla föreslår jag införda i 4 kap. 4§, till
vilkel jag återkommer senare. Föräldrapenningen kan således under ganska lång
tid komma att beräknas på annan SGI än sjukpenningen och den tillfälliga
föräldrapenningen. Även den SGI på vilken föräldrapenningen beräknas bör därför
liksom i övrigt gäller beträffande sjukpenninggrundande inkomst kunna anpassas
till löneutvecklingen inom yrkesområdet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;7 a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I enlighet med vad som har angivits i den allmänna
motiveringen fastslås i denna paragraf rätten lill sjukpenning för de gravida
kvinnor som, utan att sjukdom föreligger, befinner sig i ett tillstånd under
graviditeten som kan medföra risk för fostrets liv eller hälsa. Här avses
sådana förhållanden hos kvinnan som t.ex. flerbarnsgraviditet, Rh-immunisering
eller vissa andra mera ovanliga immuniseringstillstånd. Avgörande för rätten
tUl ersättning är att det är speciella förhållanden hos kvinnan som medför risk
för fostret. Förekomst av smitta, t.ex. röda hund, i kvinnans omgivning utgör
således inte grund för ersäitning enligt denna paragraf. Räll till ersättning
när kvinnan har fysiskt påfrestande arbete (den nuvarande havandeskapspen­ningen)
eller när risk föreligger för fosterskador på grund av kvinnans arbetsmiljö
regleras i 9 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förutsättning för rätten till sjukpenning är att
kvinnan inger läkarut­låtande. Utlåtandet bör kunna utfärdas på samma formulär
som används vid sjukskrivning. På utlåtandet bör anledningen tiU atl kvinnan
inle kan fortsätta med sitt arbete anges i klartext, t.ex. att hon på grund av
flerbarnsgraviditet bör avhålla sig från arbele under viss tid. På så sätt
underlättas försäkringskassans bedömning av ersättningsärendet. För sjuk­penning
som utges med stöd av denna paragraf gäller samma regler som för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section347&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section348&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;120&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;sjukpenning
i övrigt, vUket bl.a. innebär att hel eller halv dagersättning kan utges samt
att ersättning i regel inte kan utges för dag innan anmälan gjorts till
försäkringskassan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;9 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Rätten till havandeskapspenning har utökats och
viss omredigering har skett av de nuvarande bestämmelserna. Nuvarande 9 § har
delats upp i paragraferna 9 och 9 a.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I andra siycket i 9 § har införts bestämmelser om
att en kvinna som avstängs från sitt förvärvsarbete under graviditet på gmnd av
risk för fosterskador, skall ha rätt tUl havandeskapspenning. En förutsättning
för rätten till ersättning är att kvinnan avstängts enligt föreskrifter som
utfärdats med slöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen (1977:1160) och inte kan
omplaceras till annat arbele i enlighet med bestämmelserna i 12 § lagen
(1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m. Föreskrifter finns f.n.
endast för blyarbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till ett nytt tredje stycke har överförts de
bestämmelser som finns i nuvarande första styckets andra mening och som innebär
att ersättningstiden för kvinnor med fysiskt påfrestande arbete är högst 50
dagar, och att havandeskapspenningen kan utges tidigast från sextionde och
längst t.o.m. elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;En
gravid kvinna som avstängts från arbetet med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen och inte kan omplaceras har rätt till ersättning för varje dag
under havandeskapstiden som förbudet gäUer, dock längst t.o.m. den elfte dagen
före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Fjärde siycket motsvarar
nuvarande andra stycket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9
a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till denna nya paragraf har med vissa ändringar
överförts tredje-femte styckena i nuvarande 9 §. Härefter gäller följande. En
kvinna som önskar erhålla havandeskapspenning skall göra ansökan därom. Har
kvinnan gjort en muntlig ansökan till kassan får denna accepteras om hon senare
inkommer med en skriftlig ansökan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nuvarande bestämmelsen om att läkarintyg skall
bifogas ansökan har slopats. Som framgår av den allmänna motiveringen bör
försäkringskassan istället vid behov kontakta läkare eller barnmorska vid
aktuell mödravårds­central. Möjlighet finns dock för försäkringskassan att
kräva att läkarutlå­tande lämnas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En kvinna som ansöker om havandeskapspenning på
gmnd av att hon har etl fysiskt påfrestande arbete, skall som regel genom
utlåtande från arbetsgivaren styrka att hon inte kan omplaceras till annat
arbete. Av utiåtandet bör också framgå anledningen till att omplacering inte
varit möjlig. Utlåtandet bör vara undertecknat av behörig person hos arbelsgi-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section349&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section350&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;121&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;våren,
t.ex. den som på central nivå handlägger personalfrågor inom företaget.
Förhandlingsprotokoll från facklig förhandling kan liksom hittills ersätta
utiåtandet om omplacering under förutsättning att det där framgår varför inte
omplacering varit möjlig. Är kvinnan egen företagare åligger det henne att
styrka sina arbetsförhållanden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vad nu sagts gäller även när en kvinna enligt
gällande föreskrifter utfärdade med stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen inte
får fortsätta sitt arbete. Havandeskapspenning kan i dessa faU i regel utges
under högst en månad med stöd av bl.a. arbetsgivarens utiåtande. För alt styrka
kvinnans rätt till havandeskapspenning under återstående tid av graviditeten,
bör därför utlåtande om omplaceringsmöjligheten lämnas fortiöpande en gång i
månaden. Med hänsyn till atl kvinnan en gång i månaden skall anskaffa elt
besked om omplacering kunnat ske bör försäkringskassans beslut i fråga om
havandeskapspenning avse en tid av högst en månad. Som nämnts i den allmänna
motiveringen bör undantag härifrån kunna göras i vissa fall när del gäller
arbetsgivare med ett fåtal anställda.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafens tredje stycke har kompletterats med en
bestämmelse om att karenstidsreglerna inom sjukpenningförsäkringen inte skall
tillämpas för havandeskapspenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:255.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;4 kap. 4 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 det nya tredje stycket tas in en bestämmelse som
gör det möjligt att - även om den sjukpenninggrundande inkomsten har sänkts med
tillämpning av de nya bestämmelser som införts i 3 kap. 5 § - beräkna
föräldrapenningen på tidigare SGI. Denna beräkning skall kunna gäUa till dess
barnet uppnår två års ålder eller den nya SGLn bhr högre än den tidigare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De nya reglerna om SGI och beräkning av
föräldrapenning innebär att två oUka SGI under viss tid kan komma att gälla
jämsides. Är kvinnan gravid på nytt när barnet fyller två år och beräknas
nedkomsten ske inom sex månader, skall hennes föräldrapenning även
fortsättningsvis kunna beräknas på gmndval av tidigare SGI om den är högre.
Denna SGI kan sedan gäUa till dess det nya barnet fyller två år. Motsvarande
bör självfaUet gälla om kvinnan föder ytterligare barn med samma korta
mellanrum.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;8
§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättning skall även fortsättningsvis utges bl.a.
i samband med barns sjukdom eller smitta. Ersättning bör också kunna utges för
barn som föds för tidigt under den tid barnet i direkt anslutning till födelsen
vårdas på sjukhus. Skulle i ett sådant fall modern före den förtidiga nedkomsten
ha påbörjat en föräldraledighet bör hon dessutom anses ha behövt avstå från
förvärvsarbete även om hon avbryter ledigheten för att övergå till en ledighet
med föräldrapenning för tillfällig vård av bara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section351&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section352&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;122&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En grundläggande regel för rätl till
föräldrapenning för tillfällig vård av barn är atl föräldern har haft ett
verkligt behov av att avstå från förvärvsarbete för att vårda barnet. Rätt till
tillfällig föräldrapenning föreligger således inle om t.ex. den andra föräldern
inte förvärvsarbetar och är oförhindrad att vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nya fjärde punkten i första siycket avser all
reglera en speciell situation, nämligen när en förvärvsarbetande förälder
behöver avslå från förvärvsarbete för att vårda etl barn som inte är sjukt, men
som eljest skulle lämnas utan tillsyn för att den förälder som normalt vårdar
barnel måsle besöka läkare med ett annat barn i familjen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Liksom idag gäller rätten tUl tillfällig
föräldrapenning inte när föräldern måste avstå från förvärvsarbete för atl
vårda barn på grund av att daghem slängs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I andra siycket regleras f.n. en faders särskilda
rätt tiU föräldrapenning i samband med barns födelse. Den föreslagna ändringen
innebär att fadern kan välja om han vill använda någon av de 10 dagarna för att
närvara vid förlossningen. Rätten till föräldrapenning bör givetvis gälla även
om förlossningen inte inträffar vid den beräknade tidpunkten utan drar över
till nästa dygn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av vad som tidigare sagts framgår att rätten till
de särskilda ersättnings­dagarna i första hand tillkommer fadern till det
nyfödda barnet. Detta bör dock inte hindra att fadern till ett äldre barn kan
använda dagar för att vårda detta barn under moderns BB-vistelse under
förutsättning att fadern till det nyfödda barnet medger detta. Det får
fömtsättas att uttag av dagar i en sådan situation görs efter överenskommelse
mellan fäderna. Någon formell överlåtelse behöver därför i regel inte krävas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen i andra stycket i paragrafen innebär
vidare att även adoptiv­fäder får rätt att ta ut 10 särskilda ersättningsdagar
i samband med adoption på samma sätt som biologiska fäder vid barns födelse. En
förutsättning är att adoptivbarnet inte har fyllt 10 år då föräldrarna får
barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt ett nytt tredje stycke i paragrafen har en
förälder som uppbär oavkortade löneförmåner under studietid rätt till
tillfällig föräldrapenning när han behöver avstå från studierna i samband med
tillfällig vård av barn under förutsättning att detta medför att han går miste om
sin inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I några specieUa situationer bör, som framgår av
den aUmänna motive­ringen, det kunna anses att båda föräldrarna har behov av
att avstå från förvärvsarbete i samband med ett barns läkarbesök. Sådana
situationer uppkommer när båda föräldrarna följer med barnet till läkare i de
fall barnet Uder av en allvarUg sjukdom som motiverar föräldrarnas närvaro
eller båda föräldrarna behöver delta vid läkarbesöket som en del i behandUngen
av barnet. I dessa fall skall båda föräldrarna således kunna bU berättigade
till föräldrapenning för tillfällig vård av barn. Motsvarande bör gälla om
barnet är intaget på sjukhus. Behovet av att båda föräldrarna behöver närvara
kan styrkas genom läkarutlåtande. Med läkarbesök bör här jämställas andra
läkarordinerade behandlingar hos annan personalkategori.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section353&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:7.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section354&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;123&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;8 a§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen är ny och reglerar en rätt till
tillfällig föräldrapenning för vård av barn för vissa barn mellan 12 och 16 år
som har elt särskilt vård- eller lillsynsbehov utöver del normala för barn i
motsvarande ålder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Del
är viktigt att här urskilja de olika prövningar som skall göras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskassan har i första hand att pröva om
barnet skall omfattas av den utökade ersättningsrätten efter 12 års ålder.
Denna prövning görs med utgångspunkt i det särskilda läkarutlåtande som
föräldern skall inge till kassan. Som framgår av den aUmänna motiveringen
uppställs inga krav på alt vård- eller lillsynsbehovet skall föreUgga viss
minsta tid. Barn för vilka vårdbidrag beviljats är inte berättigade lill
tillfällig föräldrapenning för det vård- eller tillsynsbehov som grundat rätten
till vårdbidraget. Föräldrapen­ningen kan dock utges i samband med etl akut
insjuknande eller vid en akut försämring av en befintlig grundsjukdom. Den kan
också utges när den ordinarie vårdaren blivit sjuk och den förvärvsarbetande
föräldern måste ta hand om barnel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beslutet att barnet skall omfattas av
föräldrapenningen för fillfällig vård av barn bör begränsas till viss tid, t.ex.
en angiven sjukperiod. Perioden bör dock aldrig fastställas till längre lid än
två år. Kassans beslut kan överklagas och prövas enligt den besvärsordning som
gäller i övrigt på socialförsäkrings­området.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den andra prövning som kassan skall göra är den som
sker i anslutning till ett konkret sjukfall. För den gäller samma regler som
för barn under 12 år, se 8 §. Detta framgår av andra styckel i 8 a §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;9§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning för tillfällig vård av barn skall
som f.n. kunna utges under högst 60 dagar per barn och kalenderår för
föräldrarna sammanlagt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En nyhet är att faderns särskilda rält till 10
dagars ersättning i samband med barns födelse skall räknas per barn som föds,
dvs. vid tvillingfödsel får fadern 20 ersättningsdagar o.s.v. Vidare får en
adoptivfäder motsvarande rätt till 10 ersättningsdagar vid adoption av barn som
är under 10 år när adoptivföräldrarna får barnet i sin vård. Med adoptivfäder
jämställs den som med socialnämndens medgivande tagit emot elt barn i syfte alt
adoptera det.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Andra stycket i paragrafen anger att faderns
särskilda 10 ersättningsdagar i samband med barnets födelse får las ut längsi
till sextionde dagen efter barnet börjar vårdas i familjen. Tiden skall räknas
från den tidpunkt barnet kommer hem från sjukhuset efter förlossningen. När det
gäller adoptivbarn räknas tiden från den tidpunkt adoptivföräldrarna fått
barnet i sin vård. Någon möjlighet att kunna förlänga tiden av särskilda skäl
har med hänsyn till den relativt långa tidsramen inte ansetts behövlig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section355&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section356&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;124&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I denna paragraf har endast gjoris ändringar till
följd av att en ny paragraf, 8 a §, har införts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:255.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;20
kap. 15 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av skäl som anges i den allmänna motiveringen
(avsnitt 12) har ett nytt stycke införts i denna paragraf.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ikraftträdande
och övergångsbestämmelser&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Reglerna om förbättrade möjligheter för
arbetstagare att tillhöra det svenska ATP-systemet vid arbete utomlands bör
träda i kraft den 1 januari 1985. Enligt en särskild övergångsbestämmelse
gäller de nya reglerna vid beräkningen av pensionsgrundande inkomster för år
1982 och senare år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nya lydelsen av 3 kap. 5 § tredje stycket bör
träda i kraft den 1 juU 1985 och såvitt avser punkt 5 tiUämpas i fråga om barn
födda år 1985 eller senare. Som en konsekvens av detta bhr det inte heUer
aktuellt att tillämpa 4 kap. 4 § sista stycket i fråga om barn födda före år
1985. För dem som genomgår gmndutbildning för vuxna och har fått sin SGI sänkt
medför ändringen att de återfår sin ursprungliga SGI.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De föreslagna reglerna om socialförsäkring för
statens utsända tjänstemän bör träda i kraft den 1 juli 1985 och gälla även för
de personer som har utsänts före detta datum med en utsändningstid överstigande
ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.2
Lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom den föreslagna ändringen i 1 kap. 1 §
omfattas arbetstagare anställda hos en svensk statlig arbetsgivare utomlands av
arbetsskadeförsäk­ringen under utsändningstiden även om denna överstiger ett
år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till följd av ändringen i 1 kap. 3 § AFL utges
sjukpenning under samordningstiden även vid sjukdom utom riket. Dessutom utges
ersättning för tandvård samt för särskilda hjälpmedel.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt arbetsskadeförsäkringen utges efter
samordningstiden full ersätt­ning för läkarvård, tandvård, sjukvårdande
behandling, sjukhusvård, konvalescentvård, läkemedel och särskilda hjälpmedel.
Dessa förmåner gäller även utomlands. Vidare får den utsände rätt tUl livränta
om han invalidiseras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen har utformats så att regeringen kan
föreskriva undantag för vissa arbetstagare. Härvid åsyftas samma persongrupp
som avses i 1 kap. 3 § AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Lagen bör träda i kraft den 1 juli 1985 och omfatta
skador som inträffar därefter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section357&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section358&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;125&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.3
Lag om ändring i studiestödslagen (1973:349)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:269.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17
kap. 17a§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Endast redaktionella ändringar har gjorts till
följd av den nya 8 a § som införts i 4 kap. AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.4
Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5,
6 och 7§§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Endast redaktionella ändringar har gjorts till
följd av den nya 8 a § som införts i 4 kap. AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;12
§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I enlighet med vad som sagts i den allmänna
motiveringen har rätten till omplacering utvidgats till att omfatta de kvinnor,
som på grund av föreskrifter som meddelats med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen inte får sysselsättas i sina arbeten under havandeskapstiden.
Det rör sig här om fall där arbetsmiljön medför en särskild risk för
fosterskador. Föreskriften angående omplacering i sådana fall har tagits in som
ett första stycke i 12 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 nuvarande första stycket finns bestämmelser som
ger rätt till omplacering i de fall där arbetet är fysiskt påfrestande och
kvinnan på grund därav inte kan utföra sina vanliga arbetsuppgifter under
graviditetens slutskede. Bestäm­melsema har överförts till ett andra stycke.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till ett nytt tredje stycke har överförts
bestämmelsen i nuvarande första stycket om att rätt till omplacering endast
föreligger om det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder kvinnan annat
arbete hos sig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;12
a §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till en ny 12 a § har förts bestämmelserna i
nuvarande 12 § andra stycket om skyldighet för kvinnan att en månad i förväg
anmäla sitt anspråk på omplacering till arbetsgivaren och arbetsgivarens
skyldighet att efter anmälan så snart det kan ske lämna besked till kvinnan i
omplaceringsfrågan. Förslaget innehåller härefter vissa kompletteringar som tar
sikte på sådana omplaceringssituationer som föranleds av att kvinnan under
havandeskapet inte får fortsätta med sitt vanliga arbete på grund av
föreskrifter meddelade med stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen dvs.
omplacering i enUghet med föreslagna 12 § första stycket. Det förbud som i dag
gäller med avseende på blyarbete, innebär att kvinnan inte får sysselsättas i
riskfyllt blyarbete från det att graviditeten har konstaterats. Någon anmälan i
förväg kan rimligen inte ske i dessa fall. Med hänsyn härtill bör det därför
vara tiUräckligt att&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section359&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section360&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;126&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;anmälan
skall ske så snart som möjligt. Det får förutsättas att anmälan görs samtidigt
som arbetstagaren underrättar arbetsgivaren att hon är gravid (jämför 17 §
arbelarskyddsstyrelsens kungörelse om medicinsk kontroll vid blyarbete, AFS
1982:1).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sedan anmälan har skett skall arbetsgivaren enligt
nu gällande regler lämna besked i omplaceringsfrågan så snart det kan ske. 1
princip skaU detta ske inom en månad från del atl anmälan gjordes, i vart fall
om anmälan gjorts en månad i förväg (jämför prop. 1978/79:168, s. 34 och 66).
Någon ändring i vad som nu gäller föreslås inle med avseende på de
omplaceringar som föranleds av att kvinnan inte kan klara av ett fysiskt
påfrestande arbete under graviditetens slutskede. För de fall då
omplaceringsönskemålet enligt vad nyss sagts inte kan anmälas i förväg, skall
arbetsgivaren fullgöra omplace­ringsskyldigheten eller lämna besked i de fall
omplaceringsmöjlighet saknas snarast möjligt. Har omplacering inte kunnat ske i
de fall som avses i 12 § första stycket bör såsom framgår av den allmänna
motiveringen kvinnans rätt lill ell annat arbete Kvarstå. Arbetsgivaren bör
därför därefier fortlöpande pröva möjligheterna tiU omplacering. Skulle ett
lämpligt arbete yppa sig skall kvinnan erbjudas detta om arbetet bedöms kunna
pågå under minst en månad.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.5
Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I enlighet med vad som har anförts i den allmänna
motiveringen har till 17 § första stycket andra punkten förts en bestämmelse
enligt vilken tid då ledighet tas ut i samband med havandeskapspenning blir
semesterlönegrun­dande. Vidare har ledighet i samband med föräldrapenning för
tiUfäUig vård av barn enligt förslaget till 4 kap. 8 a § AFL gjorts
semesterlönegrundan­de.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.6
Lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän försäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:255.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;2 kap. 12 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt nuvarande praxis har termen sjukhusvård i
denna paragraf tolkats så atl den innefattar såväl vård på gmnd av sjukdom som
förlossning. För att dagar med sjukhusvård i samband med förlossning inte skaU
inräknas i den begränsade ersätlningstiden har en ändring gjorts i paragrafens
första stycke.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3
kap.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1,3,
4, 5 och 10 §§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I den allmänna motiveringen har föreslagits att
hemmamakeförsäkringen successivt skaU avvecklas. Detta föranleder ändringarna i
1, 3, 4, 5 och 10§§.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section361&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;127&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section362&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som framgår av en särskild övergångsbestämmelse får
den som är hemmamakeförsäkrad vid ikraftträdandet av de nya reglerna behålla
hemmamakeförsäkringen till dess den försäkrades förhållanden har ändrats så alt
rälten enligl de äldre reglerna upphör eller den försäkrade tecknar en friviUig
sjukpenningförsäkring enligt de nya reglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;11 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Antalet karenstidsalternaliv för en försäkrad med
inkomsl av annat arbele än anställning har minskats till två, dvs. 3 eller 30
dagar. Ändring i paragrafens första stycke har gjorts i enlighel härmed.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En karenstidsändring skall i fortsättningen bli
gällande 30 dagar efter den då framställningen gjoris hos försäkringskassan och
inte som hittills vara bunden till månadsskifte. Därigenom kommer samma
väntetid att gälla som vid anmälan om ändrad inkomst.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vidare framgår att den försäkrade får övergå till
försäkring med kortare karenstid eller utan karenslid om han inle har fyllt 55
år. Kravet på god hälsa har slopats. Försäkring med kortare karenstid eller
utan karenstid kan dock inte gälla för sjukdom som inträffat innan den ändrade
karenstiden blivit gällande. I övrigt hänvisas till vad som anförts i den
allmänna motivering­en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sisla stycket skall upphöra att gälla. Väntetiden
för ändring av SGI för en försäkrad som begärt karenstid skall således inte
ökas med den begärda karenstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:274.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;4 kap. 1§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Innehållet i denna paragraf behålls i huvudsak
oförändrat. Bestämmelsen om att föräldrapenning inte utges under tid då
föräldern förvärvsarbetar har dock överförts till 7 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som en sammanfattande beteckning för
föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning införs termen
föräldrapenningförmåner. Denna har även tagits in i kapitlets nya mbrik.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;2§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I denna paragraf definieras vilka personer som kan
bli berättigade till föräldrapenning resp. tillfällig föräldrapenning, dvs.
vilka personer som omfattas av försäkringens föräldrabegrepp. Paragrafen
ersätter i vissa delar de bestämmelser som nu finns i 20 kap. 2 § AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen skall även i fortsättningen kunna
utges till dels den som är biologisk förälder, dels den med vilken en förälder
är eller har varit gjft eller har eller har haft bam, under förutsättning att
de varaktigt bor&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section363&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section364&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;128&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;tillsammans.
Vidare skall även en rättslig vårdnadshavare som inte är förälder men som har
vård om barnet likställas med förälder. Även den som med socialnämndens
medgivande tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att
adoptera det skall likställas med förälder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Rätt till tiUfällig föräldrapenning tillkommer
fömtom samma personkrets som föräldrapenningen även den som har tagit emot ett
barn för stadigva­rande vård och fostran i sitt hem (fosterförälder). Vidare
blir en person, som sammanbor med en förälder under äktenskapsUknande
förhållanden, att anse som förälder och kan uppbära tillfällig föräldrapenning
för vård av den andres barn. Vad som avses med äktenskapsliknande förhållanden
framgår av den allmänna motiveringen (avsnitt 3.2).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;3&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen motsvarar vissa bestämmelser som finns i
2 och 11 §§ i gällande lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den nuvarande föräldrapenningen i samband med barns
födelse och den särskilda föräldrapenningen slås samman till en förmån, benämnd
föräldra­penning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De 360 ersättningsdagarna tillkommer föräldrama
gemensamt. Vid flerbarnsbörd utökas föräldrarnas rätt med ytterligare 180
ersättningsdagar för varje barn utöver det första.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I tredje stycket föreskrivs att varje förälder har
rätt till minst 90 dagar av de 360 dagarna. Föräldrarna får komma överens om
hur de resterande dagarna skall tas ut. Uppdelningen av dagarna mellan
föräldrarna motsvarar den som finns i nuvarande lagstiftning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De 180 ersättningsdagar per barn som tillkommer vid
flerbarnsbörd berörs inte av den föreslagna uppdelningen mellan föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förälder som ensam har vårdnaden om barnet har
enligt fjärde stycket rätt till samtliga ersättningsdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Möjligheten för en förälder att avstå från sin rätt
till föräldrapenning tUl den andra föräldern regleras i femte stycket. Med den
andra föräldem avses såväl biologisk förälder som den som likställs med
förälder enUgt 2 § första stycket a-c.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som framgår av den allmänna motiveringen har den
tidsram inom vilken föräldrapenningen får tas ut minskats med hänsyn till att
årliga kontaktdagar för inskolningsverksamhet m.m. införs inom den tillfäUiga
föräldrapenning­en. Föräldrapenningen måste enligt paragrafens sjätte stycke
tas i anspråk innan barnet fyllt fyra år. Föräldrapenning kan således inte
utges för bara som fyllt fyra år när de invandrar till Sverige såvida de inte
kommer hit för att bli adopterade.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section365&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:32.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section366&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;129&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till denna paragrafs första och tredje stycke har
med oförändrat innehåll förts över andra och tredje styckena i nuvarande 2 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till paragrafens andra stycke har överförts
nuvarande bestämmelser i 11 § sista stycket att föräldrapenning får tas ut före
barnets födelse i samband med föräldrautbildning. Ersättning får också tas ut i
samband med besök i förskoleverksamhet. Denna rätt gäller för båda föräldrarna.
Som framgår av den föreslagna lydelsen av 16 § får båda föräldrarna samtidigt
ta ut föräldrapenning för att gemensamt delta i föräldrautbildningen eller i
förskoleverksamheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen innehåller ändrade bestämmelser om rätt
till föräldrapenning vid adoption (tidigare 7 §). Föräldrar som adopterar barn
under 10 års ålder får i fortsättningen rätt till 360 dagars föräldrapenning,
varav 90 dagar med belopp motsvarande garantinivån. Eftersom tidpunkten då
föräldrarna får barnet i sin vård jämställs med barns födelse innebär detta att
ersättnings­dagarna får tas ut inom en fyraårsperiod från det
adoptivföräldrarna får barnet i sin vård, dock längst till dess barnet uppnår
10 års ålder. Genom ändringarna uppnås ett enklare regelsystem med samma antal
ersättnings­dagar för samtUga adoptivbarn för vilka föräldrapenning kan utges
och en gemensam tidsram inom vilken föräldrapenningen får tas ut. Vid adoption
av andra makens barn eller adoptivbarn eller av eget barn utges dock inte
föräldrapenning utöver vad som skulle ha gällt om adoptionen inte hade ägt rum.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Denna paragraf reglerar föräldrapenningens storlek
och ersätter delvis de tidigare 4 och 13 §§. Föräldrapenning motsvarande förälderns
sjukpenning kan utges för de första 180 dagarnas ersättningstid endast under
förutsättning att föräldern uppfyller villkoret att vara försäkrad över
garantinivån viss tid före barnets födelse eller den beräknade tidpunkten för
födelsen. Kvalifika­tionstiden har av skäl som redovisats i den allmänna
motiveringen förkortats från 270 tUl 240 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För de ytterligare 90 dagar, för vilka ersättning
kan utges med belopp motsvarande sjukpenningen, gäller inget motsvarande
kvalifikationskrav. För 90 ersättningsdagar utges föräldrapenningen med belopp
motsvarande garanlinivån. Vid flerbarasbörd räknas dessa 180 dagar för varje
bara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenning som beräknas enligt tredje och
fjärde styckena får tas ut utan särskild tidsföljd sedan ersättningsdagarna
enligt andra stycket har förbmkats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9
Riksdagen 1984/85. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section367&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section368&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;130&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De tidigare bestämmelserna om att
föräldrapenningens storiek var beroende av den andre förälderns
sjukpenningförsäkring har - som framgår av den aUmänna motiveringen - slopats.
Frånsett de ersättningsdagar då föräldrapenning utges med garanfibeloppet, lika
för alla, bedöms rätten lill ersättning alltid utifrån förälderns egen
sjukpenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av femte stycket framgår att även om den
sjukpenningrundande inkomsten har sänkts med fillämpning av de nya
bestämmelserna som införts i 3 kap. 5 § skall föräldrapenningen till dess
barnet fyller två år beräknas på den SGI föräldern hade vid barnets födelse om
denna är högre än gällande SGI. Denna regel har närmare kommenterats under
punkt 17.1 i motive­ringen tiU 4 kap. 4 § (s. 121).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;7§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Denna
paragraf har delvis sin motsvarighet i nuvarande 1 och 14 §§. Föräldrapenningen
kan i fortsättningen betalas ut som hel, halv eUer fjärdedels ersättning.
Rätten tiU föräldrapenning blir - på samma sätt som i dag gäller för den
särskilda föräldrapenningen -knuten fill hur mycket föräldern förvärvsarbetar i
förhållande till normalarbetstiden. Med normal­arbetstiden avses samma begrepp
som i föräldraledighetslagen (prop. 1977/78:104, s. 45). Ersättningsrätten skaU
bedömas för varje dag med utgångspunkt i hur mycket föräldern har
förvärvsarbetat under dagen. Arbetar föräldern minst åtta timmar bör i regel
ingen föräldrapenning kunna utges. Arbetar föräldern högst fyra timmar kan halv
föräldrapenning utges i normalfallet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I andra stycket anges att vård av barn, som har
tagits emol för stadigvarande vård och fostran (fosterbarnsvård), inte skall
anses som förvärvsarbete när det gäller att bedöma hur mycket föräldern
förvärvsar­betar. Härmed avses såväl bam som placerats i fosterhem efter
socialnämn­dens medgivande (25 § socialtjänstlagen) som barn som får
motsvarande vård i annat enskilt hem enligt lagen (1967:940) angående omsorger
om vissa psykiskt utvecklingsstörda. Vidare regleras beräkningen av
föräldrapenning­ens storlek för dessa föräldrar. Biologiska föräldrar, som även
är fosterför­äldrar, får i fortsättningen alltid föräldrapenning med lägst
garantinivån vid ett eget barns födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;8§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till denna paragraf har överförts bestämmelser som
motsvarar de som finns i nuvarande 16 §. Förälderns möjlighet att uppbära hel,
halv eller fjärdedels föräldrapenning under dagar då han förvärvsarbetar tre
fjärdede­lar av normal arbetstid skall dock i fortsättningen gälla för samtliga
ersättningsdagar då föräldrapenningen skall utges enUgt garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Av
andra stycket framgår att sjukhusvårdsavdrag skall göras även vid&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section369&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section370&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;131&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section371&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:24.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;förlossningsvård
enligt samma regler som gäller för sjukpenning vid sjukhusvård. Föräldrapenning
vid sjukhusvård skall dock alllid utges med lägst garanlinivån, 48 kr. om
dagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;9§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen
ersätter i vissa delar 5 och 18 §§ i gällande lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inskrivningsvillkoret har knutits till de regler
som i dag gäller för den särskilda föräldrapenningen, dvs. villkoret för
föräldrapenning är all föräldern varit inskriven eller skulle ha varil
inskriven hos allmän försäk­ringskassa under minst 180 dagar i följd närmast före
den dag föräldrapen­ning skall betalas ut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I andra stycket anges att villkoret om inskrivning
hos försäkringskassa eller försäkring för viss sjukpenning enligt 6 § andra och
stycket skall anses uppfyllt om det har berott på förälderns ålder, dvs. att denne
är under 16 år, att villkoren inte kunnat uppfyUas. Motsvarande skall gälla om
föräldern inte har varit inskriven eller inte har varit försäkrad för viss
sjukpenning, men skulle ha varit det om kassan känt till samtliga föreliggande
förhållanden. Samma bestämmelser finns i nuvarande lagstiftning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;10       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till paragrafen överförs de bestämmelser som finns
i nuvarande 8 § med de ändringar som avses träda i kraft den 1 juli 1985 och
som kommenterats under punkt 17.1.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I ett nytt andra stycke regleras de särskilda
kontaktdagar som tillkommer en förälder som avstår från förvärvsarbete i
samband med föräldrautbild­ning, besök i barnets skola eller besök i förskole-
eller fritidshemsverksamhet inom samhällets barnomsorg i vilken barnet deltar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättning i samband med föräldrautbildning och
besök i förskoleverk­samhet har hittiUs - med undantag av vissa
övergångsbestämmelser när det gäller förskoleverksamhet - endast kunnat tas ut
inom ramen för den särskilda föräldrapenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beträffande specialmotivering till denna paragraf
hänvisas i övrigt till vad som anförts i den aUmänna motiveringen (avsnitt
2.5.4 s. 69) och under punkt 17.1 i motiveringen fiU 4 kap. 8 § (s. 121).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;11       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen motsvarar, med undantag av kravet på
läkarutlåtande, den 8 a § som föreslås träda i kraft den 1 juli 1985.1
paragrafen regleras rätten till tillfällig föräldrapenning för vissa barn
mellan 12 och 16 år som har ett särskilt vård- eller tillsynsbehov utöver det
normala för barn i motsvarande ålder. Paragrafen har tidigare kommenterats, s.
123.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section372&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section373&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.  1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;132&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;12 §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen ersätter den 9 § som föreslås i den lag
som träder i kraft den 1 juli 1985 och har tidigare kommenterats, s. 123.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I paragrafens första stycke har vidare förts in en
bestämning av antalet ersättningsdagar (kontaktdagar) för föräldrautbildning,
inskolning eller besök i förskola, fritidshem eller skola. Tillfällig
föräldrapenning kan i dessa fall utges till båda föräldrarna för samma tid och
samma barn. Förutsätt­ningen för rält till ersäitning är att föräldern behöver
avstå från förvärvsar­bete. Ersältningsrätten gäller varje barn som fyllt fyra
men inte tolv år. Någon möjlighet atl föra över dagar från etl barn lill ett
annal finns inte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till tredje stycket har överförts bestämmelsen om
vissa studerandes rätt till fillfällig föräldrapenning som införts i 8 § Iredje
siycket enligl den ändring i AFL som avses träda i kraft den 1 juh 1985.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;13       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till första styckel har överförts bestämmelsen som
införts i 8 a § i AFL med ikraftträdande den 1 juli 1985 och som innebär att
läkarutlåtande krävs när fråga är om särskilt vård- och tiUsynsbehov för barn
mellan 12 och 16 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;1 paragrafens andra stycke ges bestämmelser som
innebär att försäkrings­kassan har rätt att påfordra utlåtande som styrker
barnets eller den ordinarie vårdarens sjukdom eller smitta. Utlåtande bör som
f.n. och i enUghet med vad som gäller om sjukpenning krävas från åttonde dagen
av vårdperioden. När det gäller ett utlåtande som avser barnet bör det liksom
hittills vara utformat så att det framgår att barnel inte kan vistas i sin
vanliga tillsynsform på grund av sjukdom eller smitta hos barnet. Utlåtande får
utfärdas av såväl läkare som sjuksköterska. Utlåtande, som skall styrka atl den
ordinarie vårdaren är sjuk eller smittbärare, bör som f.n. utfärdas av läkare.
På samma sätt som tidigare skall försäkringskassan kunna efterge kravet på
utlåtande om föräldern gjort vad på honom ankommer för att anskaffa detta men
inte lyckats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Tredje styckets bestämmelser om intyg vid
föräldrautbildning motsvarar 4 kap. 20 § tredje stycket i gällande lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;14       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Första stycket motsvarar delvis 10 § i gällande
lag. Den tillfälliga föräldrapenningen utges med belopp som motsvarar
förälderns sjukpen­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I paragrafens andra stycke anges hur mycket
föräldern skall ha minskat sill förvärvsarbete för att bli berättigad till
tillfällig föräldrapenning. Stycket ersätter de nuvarande hänvisningarna i 4
kap. 20 § tUl 3 kap. 7 § första och andra styckena. En nyhet är att även den tillfäUiga
föräldrapenningen i&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section374&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section375&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;133&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;fortsättningen
kan tas ut som fjärdedels dagersättning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Hel tillfäUig föräldrapenning betalas ul om
föräldern behövt avslå från förvärvsarbete under en hel dag för atl vårda barn.
Har föräldern behövt avstå minsl hälfien resp. en fjärdedel av förälderns egen
arbetstid för alt vårda barnet kan halv eller en fjärdedels tillfällig
föräldrapenning utges.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Vid bedömningen av hur lång tid föräldern behövt
avstå från förvärvsar­bete bör hänsyn tas bl.a. tiU om barnet är upprört efter
ett läkarbesök och föräldern behöver vårda det ytterligare lid av dagen,
förälderns möjlighet atl återgå i arbetet under dagen o.s.v. Stor vikt bör här
läggas vid förälderns egen bedömning angående den tid han ansett sig ha haft
behov av att avstå från förvärvsarbete för att vårda barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Andra stycket reglerar även rätten till tillfällig
föräldrapenning för fosterföräldrar. Stycket ersätter nuvarande hänvisning i 4
kap. 20 § lill 3 kap. 12 §.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;15       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen motsvarar delar av 10 och 18 §§ i
gällande lag. För rätt till föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning
krävs i princip att anmälan om vården gjorts till försäkringskassan. Vid
bedömning av i vilka fall ersättning bör kunna utges trots att anmälan om
vårdfallet inte gjoris, bör gälla den praxis som gäller för sjukpenningen. Som
framgår av vad som sagts i den allmänna motiveringen bör dock härutöver vissa
speciella situationer kunna accepteras som särskilda skäl för att medge att
ersättning utges före anmälningsdagen när det gäller föräldrapenning och
tillfällig föräldrapen­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;16       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av denna paragraf framgår att föräldrapenning inte
kan betalas ut till båda föräldrarna samtidigt för samma barn och tid annat än
i särskih angivna fall. Båda föräldrarna får samtidigt uppbära föräldrapenning
i samband med föräldrautbildning och vid besök i förskoleverksamhet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När båda föräldrarna på läkares inrådan följer elt
barn till läkare i de fall barnet lider av en allvarUg sjukdom eUer båda
föräldrarna behöver delta i läkarbesöket som en del i behandlingen av barnet
kan tillfällig föräldrapen­ning utges till båda föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrarna kan som i dag ta ut föräldrapenning för
halva dagen var för att vårda barnet. Föräldrarna kan också ta ut föräldrapenningen
samtidigt för att vårda var sitt barn, t.ex. i samband med flerbarnsbörd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som framgår av tredje stycket kan mer än hel
föräldrapenning aldrig utges tiU en förälder per dag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen
ersätter nuvarande 3 och 17 §§.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section376&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section377&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;134&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17      §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen motsvarar med vissa redaktionella
ändringar 19 § i nuvarande lag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;18      §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:3.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Paragrafen ersätter den tidigare 20 § i de delar
som inte överförts till andra paragrafer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:255.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;20      kap.&lt;br&gt;
2§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Bestämmelserna om föräldrabegreppet inom
föräldraförsäkringen har inordnats i 4 kap. 2 §. I övrigt har ändringar gjorts
med anledning av ändringama i fråga om hemmamakeförsäkringen och den frivUliga
sjukpen­ningförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:255.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;21      kap.&lt;br&gt;
1§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som framgår av den allmänna motiveringen har
personkretsen som kan teckna friviUig sjukpenningförsäkring utökats,
ersättningsbeloppet höjts och hälsovillkoren mildrats. De närmare
bestämmelserna om den frivilliga sjukpenningförsäkringen bör ges i
förordningsform.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I andra stycket finns bestämmelser om lägsta
försäkringsbelopp. De som vid ikraftträdandet har en frivillig
sjukpenningförsäkring med lägre dagbe­lopp får behålla denna försäkring.
Karenstiden måste dock anpassas efter de nya reglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att nyteckna frivillig sjukpenningförsäkring
bör även i fortsättningen gälla en åldersgräns av 55 år. Samma gräns skall gäUa
för den som vill minska sin karenstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenning från den frivilliga försäkringen får
inte utges för tid efter den månad då den försäkrade börjar uppbära hel förtids-
eller ålderspension.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:16.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den frivilliga försäkringen skall avgift
erläggas. Denna får bestämmas av regeringen eller, efter regeringens
bestämmande, riksförsäkringsverket. Avgifterna får inte bestämmas till olika
belopp för de försäkrade i vidare mån än vad som föranleds av skillnader i
försäkringens omfattning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Reglerna om statsbidrag som för närvarande ges i
förordning har tagits in i lagtexten på motsvarande sätt som i 19 kap. 2 § AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom hänvisning tUl 18 kap. 15 § AFL kommer
fondavkastning och kapital som f.n. alt kunna tas i anspråk för
försäkringsändamål enligt bestämmelser som meddelas av regeringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section378&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section379&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;135&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regeringen avses meddela de närmare föreskrifierna
om villkoren för den frivilliga försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;a)      UU
lagen (1973:465):&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ändringen
han kommenterats i avsnitt 13 (s. 111).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;b)      till
de nu föreslagna bestämmelserna:&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Punkt
2&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrar som vid ikraftträdandet har ej uttagna
dagar med föräldrapen­ning i samband med barns födelse eller särskild
föräldrapenning får enligl denna övergångsbestämmelse ta ut dessa dagar med
tillämpning av de nya bestämmelserna om föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrar som har barn födda under något av åren
1980 -1982 och som har rätt till särskild föräldrapenning enUgt den tidigare
lydelsen av 4 kap. 11 § AFL får ta ut dessa dagar enligt de nya bestämmelserna
om föräldrapenning intill utgången av år 1986 utan hinder av att barnet uppnått
fyra års ålder. Motsvarande gäller även för adoptivbarn om föräldrarna fått
barnet i sin vård under något av åren 1980-1982. Som framgår av ingressen till
lagförslaget upphävs samtidigt de tidigare övergångsbestämmelserna i
föräldraförsäk­ringen (jfr. avsnitt 15 i den allmänna motiveringen).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Punkt
4&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Foster- och adoptivföräldrar, som vid
ikraftträdandet har rätt till föräldrapenning i samband med barns födelse
enligl den lidigare lydelsen i 4 kap. 6 och 7 §§, får ta ut denna med stöd av
de äldre bestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.7
Lag om ändring i lagen (1962:382) angående införande av lagen om allmän
försäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av de skäl som anges i den allmänna motiveringen
(avsnitt 13, s. 111) föreslås att 5 och 6 §§ i lagen angående införande av
lagen om allmän försäkring skall upphöra att gäUa. Försäkrade som omfattas av
dessa bestämmelser ges nu genom ändringarna i 21 kap. AFL möjUghet atl teckna
frivillig sjukpenningförsäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.8
Lag om ändring i studiestödslagen (1973:349)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ändringarna i 7 kap. 17 § och 8 kap. 79 § föranleds
av att ersättning från den frivilUga sjukpenningförsäkringen inte skall minska
det vuxenstudiebi­drag som utges under sjukdom och inte heller medföra
skuldreducering av återbetalningspliktiga studiemedel. Vidare har
följdändringar gjorts i 17 kap. 17 a § tUl följd av ändringarna i
föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section380&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section381&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;136&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.9
Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I denna paragraf har tillagts att arbetstagare som
utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare har rätt till ledighet om han
eller hon vårdar barnet. Motsvarande tillägg har gjorts i fråga om
föräldrapenning i 4 kap. 2 § AFL. I övrigt har enbart gjorts språkliga och
redaktionella ändringar. Uttrycket fosterföräldrar har därvid ersatt med
&amp;quot;den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran.&amp;quot;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I enUghet med vad som har anförts i den allmänna
motiveringen har första stycket justerats så att det föräldrabegrepp som skall
tillämpas i 4 kap. AFL kommer att få betydelse för rätten till ledighet i
samband med föräldrapen­ning eller tillfällig föräldrapenning. Vid förkortning
av arbetstiden till hälften kommer Uksom tidigare lagen om allmän försäkring
att bU bestämmande för hur arbetstidsförkortningen skall beräknas. De föreslagna
ändringarna i 4 kap. AFL kommer att medföra att arbetstidsförkortningen, vid
uttag av halv föräldrapenning, avser en förkortning till hälften av den normala
arbetsti­den. Vid förkortning i samband med tUlfällig föräldrapenning kommer
däremot liksom nu arbetstagarens faktiska arbetstid att ligga till gmnd för
rätten till ledighet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I paragrafen har endast gjorts redaktionella
ändringar med hänsyn till de föreslagna ändringarna i 4 kap. AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6§&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:15.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Endast
redaktionella ändringar har gjorts.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av paragrafen framgår att ledigheten får delas upp
på högst två perioder för varje kalenderår. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan
dock komma överens om en uppdelning på ytterligare perioder. Utgångspunkten för
bedömningen av vad som avses med en period måste vara arbetstagarens begäran om
ledighet. Har arbetstagaren begärt delledighet - förkortning av arbetstiden
till tre fjärdedelar eller hälften av den normala arbetstiden - och har denna
lagts ut på så sätt att arbetstidsförkortningen har koncentrerats till två
eller flera på varandra följande fredagar, skall ledigheten anses utgöra en
sammanhängande period. Har arbetstagaren i stället begärt hel ledighet för två
på varandra följande fredagar, t.ex. med stöd av reglerna om föräldrapenning,
får de perioderna anses ha förbrukats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section382&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section383&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;137&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:109.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:10.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;7§ Endast redaktionella ändringar har gjoris.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17.10
Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17       §&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I första stycket andra punkten har gjorts
redaktionella ändringar med hänsyn till förslagen till ändringar i 4 kap. AFL.
En viss utökning av den semesterlönegrundande frånvaron följer av de nya
bestämmelserna om tillfällig föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäUer föräldrapenning i anledning av etl
barns födelse eller adoption kommer liksom f.n. de tidsperioder under vilka
frånvaro i samband med föräldrapenning bUr semesterlönegrundande att knytas
till barnets födelse eller den tidpunkt då adoptivföräldern fick barnet i sin
vård och inte till intjänandeåret (jämför prop. 1976/77:90, s. 129). Detta har
nu angetts direkt i lagtexten. Sådan föräldrapenning kommer enligt förslaget
till ändring i 4 kap. AFL att kunna tas ut till dess barnet uppnår 4 års ålder.
Den motsvarande begränsningstiden är i dag som regel 270 dagar från födelsen.
Rätten till semesterlönegrundande frånvaro förändras inte i samband med
fierbarnsbörd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;18      Hemställan&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med hänvisning till vad jag nu har anfört
hemställer jag att regeringen föreslår riksdagen att anta förslagen till&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:381) om allmän
försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1976:380) om
arbelsskadeförsäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i studiestödslagen (1973:349),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till
ledighet för vård av barn, m.m.,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i semesterlagen (1977:480),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;6.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:381) om aUmän
försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;7.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1962:382) angående
införande av lagen om allmän försäkring,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt;text-indent:0cm'&gt;8.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i studiestödslagen (1973:349),&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-12.0pt'&gt;9.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt fill
ledighet för vård av barn, m.m.,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:14.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10.  lag
om ändring i semesterlagen (1977:480).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;19      Beslut&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regeringen ansluter sig till föredragandens
överväganden och beslutar att genom proposition föreslå riksdagen att anta de
förslag som föredraganden har lagt fram.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section384&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section385&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;138&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:15.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:263.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Bilaga 1&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanfattning
av föräldraförsäkringsutredningens förslag i betänkandet (SOU 1982:36) Enklare
föräldraförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår att två av de nuvarande
föräldrapenningförmåner­na - föräldrapenning i samband med barns födelse och
särskild föräldrapen­ning-slås samman tiU en förmån, kallad föräldrapenning.
Antalet ersätt­ningsdagar föreslås bli 350 per barn varav 260 dagar med
ersättning motsvarande sjukpenningen, dock lägst garantinivån. För resterande
90 dagar utges ersättning liksom nu enligl garantinivån, lika för alla. Ersätt­ningstiden
har minskats med tio dagar för att möjliggöra att särskilda
&amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagar skall kunna införas för inskolningsverksamhet m.m.
inom den tillfäUiga föräldrapenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrapenningen skall kunna användas fr.o.m. den
60:e dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse och fram till dess
barnet fyller tre år. 180 ersättningsdagar måste dock las ut innan barnet
uppnått ett års ålder. För sistnämnda dagar gäller att föräldern måsle ha varil
försäkrad för en sjukpenning överstigande garantinivån (37 kronor om dagen)
under minst 240 dagar i följd närmast före barnels födelse eller den beräknade
tidpunkten för födelsen för att få föräldrapenning med belopp motsvarande
sjukpen­ningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningsdagarna tillkommer föräldrarna gemensamt
och föräldrarna får själva välja vem av dem som skall stanna hemma och vårda
barnet. Någon kvotering av ersättningstiden föreslås inte. De nuvarande
reglerna om fördelning och överlåtelse av dagar inom den särskilda
föräldrapenningen upphör. För att underlätta för framför allt fäder att öka
sitt uttag av föräldrapenning och därmed deltagande i vården av barnen har
utredningen bl.a. föreslagit att föräldrapenningen för de 260
ersättningsdagarna - tiU skUlnad mot vad som nu gäller - skall utges enligt
förälderns sjukpenning oberoende av den andre förälderns sjukpenningnivå.
Föräldrapenningen utges dock lägst med belopp motsvarande garantinivån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningsrätten anknyts till normalarbetstiden.
Hel ersättning bör utgå vid heltidsledighet och halv ersäitning vid arbete
under högst hälften av normal arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En förutsättning för rätt tUl ersättning är
givelvis att föräldern vårdar barnet. För rätt till föräldrapenning skall
vidare krävas att föräldern varit inskriven hos allmän försäkringskassa under
minst sex månader i följd närmasl före den dag för vilken föräldrapenning skall
tas ut.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har också skisserat en modell för att
stimulera fäderna att ta ut mer föräldrapenning. Fadern skuUe vid helt eller
delvis uttag av de 90 garanlidagarna få byta ut dem mot dagar med ersättning
motsvarande sjukpenningnivån. Mot tre garantidagar skulle i stället få utges en
dag med&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section386&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section387&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;139&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;sjukpenningbelopp.
Med hänsyn till de ökade kostnaderna som detta skulle medföra för försäkringen,
lämnar utredningen dock inget förslag härom men har velat framföra en sådan
tankegång.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Den
tUlfälliga föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inom den nuvarande föräldrapenningen för tillfällig
vård av barn, enligt förslaget benämnd tillfällig föräldrapenning, föreslår
utredningen alt &amp;quot;öron-märkta&amp;quot; dagar införs för föräldrautbildning,
inskolning eller besök i förskole- eller fritidshemsverksamhel inom samhällets
barnomsorg eller i skola. Genom att ersättningsdagarna inordnas under den
tillfälliga föräldra­penningen kommer rätten till de &amp;quot;öronmärkla&amp;quot;
dagarna atl omfatta alla barn som inte uppnått tolv års ålder. Utredningen
föreslår alt tre dagar per barn och år &amp;quot;öronmärks&amp;quot; för
inskolningsverksamhet m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regelsystemet för den tillfälliga föräldrapenningen
föreslås förändrat även i vissa andra avseenden. Intyg för att styrka rätten
till föräldrapenning skall i fortsättningen få utfärdas av såväl läkare som
sjuksköterska. De första 20 ersättningsdagarna som används för varje barn får
tas ul utan att intyg behöver visas upp. Ersättning p.g.a. ordinarie vårdares
sjukdom eller smitta kan i fortsättningen endast tas ut inom ramen för dessa 20
dagar. För långtidssjuka eller ofta sjuka barn gäller som f.n. att upp till
totalt 60 ersättningsdagar får användas per barn och år. Även åldersgränsen för
barn, tolv år, bibehåUs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I vissa särskilda situationer föreslås att
tillfällig föräldrapenning skall kunna utges. Det gäller bl.a. när en
hemarbetande förälder följer med barn till läkare och detta medför alt den
andre föräldern, som normalt förvärvsarbetar, måste stanna hemma för att se tiU
annat barn i familjen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En utökning av fädernas särskilda rätt till
ersättning vid barns födelse föreslås. Detta innebär bl.a. att fadern får rätt
till 20 ersättningsdagar vid tvillingfödsel. Adoptivfäder föreslås få
motsvarande rätt som biologiska fäder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningsdagarna får tas ut inom 90 dagar efter
barnets hemkomst från sjukhuset efter födelsen eller när det gäller adoptivbarn
från den tidpunkt föräldrarna får barnet i sin vård.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Fadern
får också rätt att med ersättning närvara vid förlossningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrabegreppet
inom föräldraförsäkringen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår att vissa mindre ändringar
görs i föräldrabegreppet. Föräldrabegreppet kommer även i fortsättningen att
bli något olika för skilda delar av försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrabegreppet omfattar i dag biologiska
föräldrar och adoptivföräld­rar. Med förälder likställs vidare den med vilken
förälder är eller har varit gift eller har eller har haft barn om parterna
stadigvarande sammanbor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section388&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section389&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;140&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen
föreslår att även rättslig vårdnadshavare skall likställas med förälder och
således bli berättigad t\l\ föräldrapenning. Biologiska föräldrar som även är
fosterföräldrar, får enligt förslaget en förbättrad försäkring genom atl de
alltid får ersättning med lägst garantinivån vid ett eget barns födelse.
Däremot blir fosterföräldrar inte berättigade tiU den sammanslagna
föräldrapenningen - dvs. den tidigare föräldrapenningen i samband med barns
födelse och den särskilda föräldrapenningen - i sin egenskap av
fosterföräldrar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller den tillfälliga föräldrapenningen
föreslår utredningen att samboende ulan gemensamma barn skall få rält atl
uppbära ersättning för vård av den andres barn. Även fosterföräldrar får som i
dag rätt att uppbära denna föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraledighetslagen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sedan
utredningens direktiv utfärdades har ett mera övergripande översyns­arbete av
ledighetslagstiftningen igångsatts. Detta är ännu inte slutfört. Utredningen
har med hänsyn tUl detta inte funnit det lämpligt atl ta upp frågor om
ändringar i föräldraledighetslagen. Utredningen har dock sammanfattat viss
kritik som lämnats beträffande föräldraledighetslagens bestämmelser. Det
föreslås även vissa följdändringar som behöver göras i reglerna om
föräldraledighet för att anpassa dessa till förslagen om ändrade ersättningsregler
inom föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Informationen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen
har redovisat hur den hittillsvarande informationen varit utformad och har
kunnat konstatera att informationen når ut till de mottagare den i huvudsak är
avsedd för. De svårigheter som likväl uppkommit när det gäller att förmedla
information om föräldraförsäkringen har bl.a. sin grund i regelsystemets
detaljrikedom samt att olika förutsätt­ningar gäller för de olika
föräldrapenningslagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Beträffande den framtida informationen anser
utredningen det angeläget att det bedrivs en informationsverksamhet som syftar
till en ökad medverkan av fäderna i vården av barnen. Utredningen anser det
viktigt att frågor kring föräldraledighet och föräldraförsäkring tas upp i
föräldrautbildningen i anslutning till barnets födelse då föräldrarna planerar
föräldraledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Genom de förändringar som utredningen föreslår i
regelsystemet bör den framtida informationsverksamheten underlättas samtidigt
som föräldrarna får lättare att tillgodogöra sig informationen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäUer information om föräldraledighetslagen
anser utredningen att det huvudsakliga informationsansvaret även framdeles bör
åvila parterna på arbetsmarknaden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section390&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:22.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section391&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;141&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:14.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Administration
och kostnader&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;De
föreslagna förändringarna i bestämmelserna ger vissa mätbara effekter som
redovisas när del gäller koslnader för administration av försäkringen. Även för
arbetsgivare på den statliga sidan som handlägger viss del av föräldraförsäkringen,
det s.k. A-inträdet, bör enklare administrativa mtiner kunna påräknas. TiU
detta kommer många andra effekter som inte är direkt mätbara, t.ex. enklare
ADB-mtiner och minskat behov av ADB-register. Genom etl regelsystem som
innehåller färre särbestämmelser minskar även antalet förfrågningar från
föräldrar och arbetsgivare. Antal utredningsären­den och besvärsärenden kan
också förutses minska.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För försäkringskassorna och riksförsäkringsverket
innebär förslagen att de mätbara administrationskostnaderna minskar med ca 18
milj. kr. om året. Därtill kommer de positiva effekter av ett enklare
regelsystem som inte är direkt mätbara.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringens kostnader påverkas genom aft vissa
omprioriteringar gjorts inom försäkringen. De totala försäkringskostnaderna
uppskaftas minska med ca 30 milj. kr. i förhåUande tiU 1980 års utgifter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section392&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:133.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section393&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;142&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:265.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Bilaga 2&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanfattning
av föräldraförsäkringsutredningens förslag i betänkandet (SOU 1983:30) Utbyggd
havandeskapspenning m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Rätlen
lill sjukpenning under graviditet&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår att ett tillägg görs i lagen
om allmän försäkring för att klarlägga gravid kvinnas rätt till sjukpenning om
hon på läkares inrådan avhåller sig från arbete p.g.a. risker för fostrets liv
eller hälsa. Här avses förhållanden hos kvinnan, t.ex. flerbarnsgraviditet
eller Rh-immunisering. 1 dessa fall kan tveksamhet om ersättningsrätten
uppkomma med hänsyn till frågan om kvinnan kan anses sjuk enligt det
sjukdomsbegrepp som tillämpas inom den aUmänna försäkringen. Rätten tiU
ersättning i här avsedda fall föreslås alltid behöva styrkas med läkarintyg. I
övrigt föreslås reglerna för sjukpenning gäUa. Förslagen innebär således ingen
ändring av gällande sjukdomsbegrepp inom den aUmänna försäkringen utan rätten
tUl ersättning uppnås genom ett särskilt tillägg i lagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den osäkerhet som i övrigt förekommit om rätten
till sjukpenning vid sjukskrivning som har samband med graviditet, t.ex. vid
hotande förtids­börd, har till största delen eUminerats genom UtveckUngen av
praxis. I syfte att undvika att tveksamhet uppkommer i bedömningen av rätten
till ersättning har utredningen emellertid gjort en utförlig beskrivning av de
olika komplikationer som kan förekomma under graviditet och som bör jämställas
med sjukdom i den mening som avses i lagen om allmän försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning föreslås kunna utges till
kvinnor som p.g.a. risk för arbetsmiljöbetingade fosterskador tvingas avstå
från förvärsvarbete under graviditeten. En fömtsättning för rätt tUl ersättning
är enhgt förslaget att kvinnan avstängts från sitt arbete enligt föreskrifter
som utfärdats med stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen. 1 första hand skall
dock kvinnan omplaceras till annat arbete. Det är endast under föratsättning av
att omplacering inte kan ske som havandeskapspenning skaU kunna komma ifråga.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning föreslås kunna utges från det
graviditeten konsta­terats och längst t.o.m. den elfte dagen före den beräknade
tidpunkten för barnets födelse.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Till en början omfattar den föreslagna utökade
rätten till havandeskaps­penning enbart kvinnor i blyarbete som i enlighet med
gäUande föreskrifter inte får fortsätta sitt arbete under graviditeten. Genom
att rätten till ersättning anknyter till förekomsten av sådana föreskrifter
blir emellertid försäkringssystemet flexibelt och kan på sikt komma att omfatta
kvinnor även inom andra arbetsområden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section394&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section395&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;143&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För den nu gällande havandeskapspenningen redovisar
utredningen de erfarenheler av omplacerings- och ersättningreglerna som vunnits
under de tre år försäkringen varit gällande. Bestämmelsen om all läkarintyg
alltid skall bifogas ansökan om havandeskapspennning föreslås upphöra. Vidare
föreslås vissa mindre ändringar i ansökningsförfarandet i syfte att ge ett
bättre underlag för försäkringskassornas bedömning av räften till havande­skapspennning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Omplacering&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För att säkerställa rätten till omplacering för de
kvinnor som inte kan fortsätta sitt arbete under graviditeten p.g.a. risker för
arbetsmiljöbetingade fosterskador föreslår utredningen en utökning av
arbetsgivarens omplace­ringsskyldighet. Omplaceringsskyldigheten gäller under
förutsättning att kvinnan avstängts enligt gällande föreskrifter. För
närvarande avser detta endast kvinnor i blyarbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Arbetsgivaren skall senast en månad efter det
kvinnan anmält graviditeten och behovet av omplacering fullgöra
omplaceringsskyldigheten eller lämna besked om möjligheterna till omplacering.
Har havandeskapspenning beviljats behöver kvinnan inte avbryta
havandeskapsledighelen även om möjlighet tUl omplacering sedermera uppkommer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Arbetsmarknadsfrågor&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har i ett särskih avsnitt berört de
svårigheter som finns när det gäller att avväga i vad mån gravida kvinnor skall
utestängas från sina arbeten för att inte riskera fosterskador och den
diskriminering förekomsten av sådana föreskrifter kan medföra för kvinnor på
arbetsmarknaden. För att inte motverka strävandena att uppnå jämställdhet meUan
kvinnor och män i arbetslivet bör det, innan frågan om föreskrifter för gravida
kvinnor blir aktuell, krävas att alla åtgärder har vidtagits som rimligen kan
begäras för att göra arbetsmiljön säker för både kvinnor, män och foster.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Skyddet
för ofödda i arbetsmUjölagstiftningen&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har prövat frågan om behovet av
förtydligande i arbetsmilj-lagen i fråga om skydd mot fosterskador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Av förarbeten till arbetsmiljölagen framgår att
bestämmelsen i lagens 3 kap. 16 § även tar sikte på att skapa ett skydd för
reproduktionsskador, inklusive fosterskador. Arbetarskyddsstyrelsen har även
med stöd av 18 § arbetsmiljöförordningen utfärdat föreskrifter av innebörd att
gravida kvinnor inte får sysselsätttas i blyarbete. Ytterligare föreskrifter
för andra arbetsområden övervägs. Enligt utredningens mening tjänar
bestämmelsen sitt syfte att utgöra en utgångspunkt för att förbättra
arbetsmiljön bl.a. för att&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section396&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section397&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;144&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;undvika
fosterskador. Någon ändring i arbetsmiljölagen har därför inte ansetts
erforderlig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Kostnader
och ikraftträdande&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det föreslagna tillägget i bestämmelserna om
sjukpenning berör endasl ett mindre antal kvinnor och innebär närmast ett
klarlägggande av ersättnings-rätten för bl.a. de flerbarnsgravida kvinnorna. En
del av dessa kvinnor får redan i dag ersättning från försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Antalet kvinnor som sysselsätts i blyarbete är få.
Endast enstaka gravida kvinnor per år som inte kan omplaceras kan antas ha
behov av att använda havandeskapspenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ökningen av försäkringens kostnader kan med hänsyn
till vad som ovan sagts antas bli marginell.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section398&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:149.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section399&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;145&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Bilaga
3&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanställning
av remissyttranden över föräldraförsäkringsutredningens betänkande (SOU
1982:36) Enklare föräldraförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Remissvar har inkommit han försäkringsöverdomstolen
(FÖD), försäk­ringsrätten för Mellansverige, riksförsäkringsverket (RFV),
socialstyrelsen, riksrevhionsverket (RRV), statens arbetsgivarverk (SAV),
arbetsmarknads­styrelsen (AMS), statens handikappråd, statens nämnd för
internationella adoptionsfrågor (NIA), statens invandrarverk (SIV),
jämställdhets kommit­tén. Försäkringskasseförbundet (FKF), Svenska
kommunförbundet, Lands­tingsförbundet, Svenska arbetsgivareföreningen (SAF),
Lantbrukarnas riks­förbund (LRF), Landsorganisationen i Sverige (LO),
Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Centralorganisationen SACO/SR,
Sveriges före­nade studentkårer (SFS), Riksförbundet Hem och Skola, Handikappförbun­dens
centralkommitté (HCK), De handikappades riksförbund. Centerns kvinnoförbund.
Folkpartiets kvinnoförbund. Moderata kvinnoförbundet och Socialdemokralhka
kvinnoförbundet. Därutöver har Försäkringsanställdas förbund (FF),
Jämställdhetsombudsmannen, Förbundet Adoplionscentrum,
Fredrika-Bremer-Förbundet och Riksförbundet Hörselfrämjandet inkommit med
skrivelser i anledning av betänkandet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1
Allmänt&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår vissa regeländringar inom
föräldraförsäkringen i syfte att göra den mer tillgänglig för föräldrar,
arbetsgivare och försäkrings­kassor. Det stora flertalet remissinstanser
bekräftar behovet av förenklingar och är i huvudsak positiva till
utredningsförslaget som de anser innebära att försäkringen blir enklare att hantera
och lättare att överblicka.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jämsiälldhelskommitién påpekar dock att förslag
till förenklingar eller besparingar också kan få andra effekter. Risk för
negativa verkningar på jämställdheten kan vara skäl att avstå från sådana
ändringar som annars skulle vara önskvärda för att förenkla reglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sociahtyrehen är kritisk mot utredningens
beslutsunderlag och menar att i detta underlag borde ingått en bredare och mer
inträngande analys av nuvarande utnyttjandemönster. Dels saknas ett underlag
som skulle gjort det möjUgt att bättre bedöma effekterna för olika grupper i
samhället av såväl nuvarande uppläggning av föräldraförmånerna som de förslag
till förändring­ar som utredningen ger. Dels saknas ett underlag som belyser
föräldrarnas attityder och värderingar i dessa frågor och den roll dessa spelar
i besluten om hur föräldrapenningen och föräldraledigheten utnyttjas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RRV påpekar att utredningen visserligen har
uppgivit beräknade kostna­der för försäkringen till följd av sina förslag men
någon redovisning för hur dessa beräkningar gjorts finns inte. Vidare har
endast redovisats den statistik som utredningen bedömt som relevant för att
belysa de framlagda förslagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
Riksdagen 1984/84. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section400&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section401&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;146&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Riksrevisionsverkel
har bl.a. av dessa skäl inte kunnat göra en rättvisande bedömning av
kostnadseffekterna av utredningens förslag eller effekterna av alternativa
förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2
Sammanslagning av föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild
föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag innebär att den nuvarande
förmånslagen föräldra­penning i samband med barns födelse och särskild
föräldrapenning slås samman till ett system - föräldrapenning - som skall täcka
föräldrars huvudsakliga behov av ersättning vid barns födelse och under barnets
tre första levnadsår. För alt ge föräldrarna rätt till betald ledighet i
samband med föräldrautbildning, inskolning och besök i förskole- och
fritidsverksamhet inom samhällets barnomsorg eller i skola föreslår ulredningen
alt särskilda &amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagar införs inom den tiUfälliga
föräldrapenningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget om en sammanslagning av de två nuvarande
systemem för föräldrapenning har inte mött några invändningar i
remissbehandUngen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tillstyrks uttrycklingen av
försäkringsrätten för Mellansverige, RFV, RRV, AMS, NIA, FKF, Svenska
kommunförbundet, SAF, LRF. LO, SACO/SR, Riksförbundet Hem och Skola, Centerns
kvinnoförbund. Folk­partiets kvinnoförbund, Socialdemokralhka kvinnoförbundet
och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Däremot
har förslaget att sänka åldersgränsen för uttag av föräldrapenning från åtta år
i nuvarande regler om särskild föräldrapenning till tre år för den föreslagna
sammanslagna föräldrapenningen fått ett blandat mottagande. Det tillstyrks av
RFV, RRV, Jämställdhetskommittén, FKF, Landstings­förbundet, Svenska
kommunförbundet, SAF, LRF, Riksförbundet Hem och Skola och Folkpartiets
kvinnoförbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV framhåUer att numera föreligger en självständig
rätt till förkortad arbetstid, även om föräldrapenning inte utgår. Härigenom och
om förslaget om &amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagar för inskolning m.m. införs
föreligger inte längre de skäl som motiverade den nu gällande åldersgränsen för
den särskilda föräldrapenningen. Ersättning för arbetstidsminskningen under
hela den tid rätt tUl ledighet föreligger kan vidare inte tillgodoses inom
ramen för nuvarande föräldraförsäkring. Omfattningen av den vård som ett
spädbarn fordrar å ena sidan och den begränsade barnomsorgen å andra sidan
torde medföra att flertalet föräldrar tvingas ta ut en belydande del av den
särskilda föräldrapenningen i relativt nära anslutning till födelsen. Att så är
fallet framgår av i betänkandet redovisad intervjuundersökning och statistik.
Mot den bakgmnden anser verket att den tid under vUken den sammanslagna
föräldrapenningen får tas ut kan begränsas till de första levnadsåren.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;RRV
anser att bl.a. detta förslag förenklar administrationen och är ägnad att
minska korttidsfrånvaron och härigenom underlätta planeringen av
föräldraledigheten på arbetsplatserna. Jämsiälldhelskommitién påpekar att det
inte går att finna något särskilt&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section402&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section403&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;147&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;stöd
i modern spädbarnsforskning för att sätta gränsen just vid tre år. Gränsen bör
ses som en avvägning mellan önskemålet om förenkling av regler och
adminislralion och föräldrarnas önskemål aft skjuta upp ledigheten så som den
visar sig i faktiskt utnyttjande av försäkringen. 1 den mån det innebär stora
administrativa vinster bör det dock kunna övervägas atl sänka åldersgränsen
liksom att ta bort möjligheten till fjärdedels föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget avstyrks av socialstyrelsen, AMS, statens
handikappråd, LO, TCO, SACO/SR, Centerns kvinnoförbund, Moderata
kvinnoförbundet, Socialdemokralhka kvinnoförbundet, FF,
Fredrika-Bremer-Förbundet och Jämställdhetsombudsmannen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen anser det väsentUgt atl
föräldrapenningen i så slor utsträckning som möjligt utnyttjas under barnets
första tidiga levnadsår då grunden läggs för en djup och nära kontakt mellan
barn och föräldrar. Socialstyrelsen anser också att behovet av ledighet utöver
vad som gäller för föräldrapenningen i princip ska tillgodoses inom ramen för
den tillfälliga föräldrapenningens s.k. öronmärkla dagar. Mot bakgrund av det
ringa antal dagar som är avsatta för inskolningsverksamhet m.m. är dock
socialstyrelsen i detta skede tveksam till den inskränkning i tidsramen som
utredningsför­slaget innebär. Behovet av att spara ersättningsdagar kvarstår
därför enligt socialstyrelsens mening.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund framhåller att för
föräldrarnas valfrihet är det vikfigt att de själva får avgöra under vilka
perioder de vill ta ut denna del av föräldrapenningen. Dessutom bör påpekas att
möjligheten att spara dessa dagar infördes år 1978, vilket innebär att de barn
som är födda år 1978 ännu bara hunnit bli fyra år och man har således inte
hunnit se effekten av denna reform ännu.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund anser att denna möjlighet
som finns för föräldrar att spara dagar fram till barnet är åtta år inte får
tas bort med hänvisning till förenklad administration. Föräldraförsäkringen och
den tillfälliga föräldra­försäkringen måste utformas utifrån barnens och
föräldrarnas bästa och utifrån detta får man anpassa de administrativa
rutinerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV och FKF anmäler avvikande mening när det gäller
förslagets administrativa konsekvenser. Förbundet skriver att i utredningen
föreslås att 180 dagar av den sammanlagda föräldrapenningen skall tas ut innan
bamet fyUt ett år och resterande 170 dagar innan barnet fyllt tre år. Förbundet
och verket menar att det skulle bli ytterligare förenkUngar om det inte fanns
någon sådan uppdelning utan att hela ersättningen valfritt kunde tas ut till
dess barnel fyllt tre år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3
Uppdelning av ersättningstiden mellan föräldrarna&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringsutredningen anser det angeläget
att den nya föräldra­penningen utformas så att den medverkar till att fäderna i
större utsträckning&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section404&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section405&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;148&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:8.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;deltar
i vården av barnen. Utredningen presenterar tre alternativ i fråga om
uppdelning av ersättningstiden mellan föräldrarna vilka kan sammanfattas som
följer.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:8.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Alternativ 1 innebär en obligatorisk uppdelning av
ersättningstiden efter de första 180 dagarna. Rätt till dispens föreslås i
vissa fall.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:7.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Alternativ 2 innebär en rätl för fadern atl
omvandla dagarna med ersäitning enligt garantinivån tiU dagar med ersättning
moisvarande sjuk­penningen. De 90 garantidagarna skulle då motsvara 30 dagar
med sjukpenningbelopp.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Alternativ 3 innebär atl samtliga ersättningsdagar
tillkommer föräldrarna gemensamt och dessa själva får välja vem som skall vårda
barnet och ta ut ersättningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har föreslagit alternativ 3 d.v.s. att
föräldrarna valfritt skall få välja vem som skaU ta ut föräldrapenningen.
Förslaget tillstyrks av FKF, Landstingsförbundet, SAF, LRF, Riksförbundet Hem
och Skola, De handikappades riksförbund. Centerns kvinnoförbund och Moderata
kvinno­förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Riksförbundet Hem och Skola framhåller att
förslaget att föräldrapenning­en utges med sjukpenningbeloppet oberoende av den
andre förälderns sjukpenningförsäkring är konsekvent, om man vill stimulera
delad omvård­nad av barnet. Detta är sannolikt en åtgärd som på sikt ökar
fädernas medverkan i barnomsorgen. Att på annat sätt kvotera eller styra
uttaget av föräldrapenningen ökar administrationen och skulle sannolikt skapa
en lång rad gränsdragningsproblem och undantag. Det är viktigt att de
förbättrade ekonomiska förutsättningarna som föreslås följs upp med
information, där pappans medverkan och ansvar i barnomsorgen skall vara en
självklar­het.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Moderata kvinnoförbundet tycker att det är
glädjande att utredningen inte föreslagit kvotering av föräldraförsäkringen.
Förbundet anser att fördelning­en bäst görs upp i familjen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För alternativ 1 pläderar Socialdemokralhka kvinnoförbundet
som avvisar förslaget om valfrihet och vidhåller sin tidigare uppfattning att
uppdelningen mellan föräldrarna skall vara obligatorisk för att tillgodose
barnens grundläggande behov. Förbundet kräver en obligatorisk kvotering efter
de första sex månadernas föräldraförsäkring. Den obligatoriska uppdelningen
medverkar till att bryta ner de traditioner inom familj och arbetsliv som i dag
utgör ett hinder för ett delat ansvar för barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Alternativ 1 tillstyrks även av
Jämställdhetskommittén, TCO, SACO/SR, Folkpartiets kvinnoförbund och
Fredrika-Bremer-Förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:9.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen framhåller att av de alternativ som
utredningen diskuterar skulle alternativ 1, en obligatorisk uppdelning av
ersättningstiden, vara det alternativ som innebär det starkaste påtryckningsmedlet
för att öka fädernas uttag av föräldraledighet och därmed vara mest
fördelaktigt ur jämställd­hetssynpunkt. Det är dock möjUgt att
jämställdhetseffekterna uteblir för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section406&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section407&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;149&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section408&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vissa
grupper. Det gäller de ekonomiskt sämst ställda familjerna och de familjer som
av andra skäl inte är beredda alt ulnyttja hela föräldraledighe­ten. Det skulle
innebära nackdelar för vissa barn som då inte får ha en förälder hemma Uka
länge som andra barn. Det är också tveksamt i vilken utsträckning föräldrar som
tvingats in i en rollfördelning kan fungera optimah i sin föräldraroll. En
obligatorisk uppdelning av föräldraledigheten skulle alltså f.n. kunna föra med
sig vissa nackdelar. Socialstyrelsen anser därför atl tiden ännu inte är mogen
för införandet av en föräldrapenning enligt alternativ 1. Alternativ 3 ser
socialstyrelsen dock som en från jämslälldhetssynpunkt sämre lösning än det
nuvarande systemet. Huvud­principen bör alltjämt vara att föräldrarna delar på
föräldraledigheten och att de själva måste markera att de inte önskar göra den
uppdelning som lagstiftningen utgår från.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även LO, FF och Jämslälldhelsombudsmannen förordar
det nuvarande systemet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4 Inskrivningsvillkor&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har tagit upp frågan om hur kravet på
viss tids inskrivning i försäkringskassa för rätt till föräldrapenning skall
formuleras för den sammanlagda föräldrapenningen. Utredningen konstaterar att
vid en sammanslagen föräldrapenning bör endast en regel om inskrivning gälla.
Utredningen har ansett att 180-dagarsvillkoret bör anknytas tiU lid närmast
före den dag föräldrapenning skaU tas ut, de regler som i dag gäller för
särskild föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:12.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget
har inte mött några invändningar vid remissbehandlingen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5 Ersättningens
storlek&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen tar upp flera frågor kring
ersättningens storlek. Bl.a. föreslår utredningen att rätten till
föräldrapenning med belopp motsvarande sjukpenningen i fortsättningen enbart
skall vara beroende av förälderns egen sjukpenningförsäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget hälsas med tillfredsställelse av flera
remissinstanser. Socialsty­relsen påpekar exempelvis att utredningens förslag
väsentligl ökar fädernas reella möjligheter att ta del i föräldraledigheten i
de familjer där modern är hemarbetande eller arbetslös.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Liknande synpunkter framförs av AMS,
jämställdhetskommittén, FKF, SACO/SR, SFS, Riksförbundet Hem och Skola, De
handikappades riksför­bund, Centerns kvinnoförbund. Folkpartiets kvinnoförbund,
Fredrika-Bremer-Förbundet och Jämställdhetsombudsmannen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige är negativ till
förslaget. Rätten konstaterar att nuvarande regel om anknytning till den andre
förälderns sjukpenningförsäkring är föranledd av att det inte har ansetts
rimUgt att ge ut&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section409&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section410&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;150&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;föräldrapenning
över garantinivån när den andre föräldern redan är hemma och kan ta vård om
barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten anser liksom utredningen att
föräldrapenning endast skall kunna ges ut till den förälder som huvudsakUgen
vårdar barnet. Det skulle enligt rättens bedömning leda till ett betydande
merarbete för försäkringskassorna att i de fall modern inte har någon
sjukpenningrundande inkomst och därför kan antas vara hemma kontrollera atl det
är fadern som renl faktiskt sköter den huvudsakliga vården av barnet. Den finns
också en inte ringa risk för all försäkringen skulle råka i vanrykte med den
föreslagna regeländringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår vidare att av den sammanslagna
föräldrapenningen skall minst 180 dagar tas ut före det barnet har uppnått ett
års ålder. För sistnämnda dagar föreslås atl föräldern måste ha varit försäkrad
för en sjukpenning överstigande garantinivån (37 kr. om dagen) under minst 240
dagar i följd närmast före barnets födelse eller den beräknade tidpunklen för
födelsen för att få föräldrapenning med belopp motsvarande sjukpenning­en.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har i huvudsak inte mött några
invändningar i remissbehand­Ungen. Det tillstyrks uttryckligen av Folkpartiets
kvinnoförbund och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SAV avstyrker dock förslaget. Enligt verkets mening
öppnas genom avkortningen av tiden en möjlighet tUl spekulation som inte finns
i dag, varför det synes vara att föredra att behålla den nuvarande tiden 270
dagar trots den irritation som kan uppkomma i enstaka faU.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår vidare att rätlen att uppbära
en fjärdedeh föräldra­penning skall upphöra.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flertalet remissinstanser lämnar förslaget utan
erinran. Det tillstyrks av försäkringsrätten för Mellansverige och RR V.
Förslaget avstyrks av 5 CO/ SR, FF och Jämslälldhelsombudsmannen.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACOISR anser att förslaget innebär en onödig
begränsning av förälderns valfrihet och en försämring jämfört med nuvarande
förhållanden: Daganta­let minskar, då endast hel eller halv dag kan ifrågakomma
och endast de 90 garantinivådagarna kan tas i anspråk, varför SACO/SR motsätter
sig förändringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår att ersättningsrätten när det
gäller den sammanslagna föräldrapenningen knyts till normalarbetstiden för
heltidsarbelande. Däre­mot förblir rätten till tillfällig föräldrapenning
knuten till den faktiska arbetstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV anser att rent principiellt bör rätten tUl en
förmån som beräknas på grundval av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI)
anknyta tUl den faktiska arbetstidsminskningen. Syftet med anknytningen liU
normalarbets­tiden skulle kunna uppnås genom ett system i vilken förälderns SGI
förklarades vilande under tid som föräldern gjort avbrott i förvärvsarbetet för
vård av barn kombinerat med rätten att få föräldrapenning beräknad på grundval
av den vilande sjukpenninggrundande inkomsten. Ett alternativ&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section411&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section412&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;151&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;med vilande SGI bör därför, som utredningen anger, inte
behandlas isolerat för föräldrapenningen. Mot den bakgrunden och med hänsyn
till de fördelar ett syslem som bygger på normalarbetstiden - genom
föräldraförsäkringens samband med rätten till ledighet - har för
ledighetsplaneringen tiUstyrker verket förslaget.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:10.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Även Svenska kommunförbundet tillstyrker förslaget.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige
påpekar att anknytningen lill normal­arbetstid inte förekommer inom
försäkringsssyslemet i övrigt. Som utred­ningen själv har påpekat har det varit
svårt att nå ut med information till berörda föräldrar. Med hänsyn härtill och
lill de fördelar i form av en förenklad adminislralion som står att vinna om
inkomstbortfallsprincipen får gälla inom hela försäkringen, avstyrker
försäkringsrätten utredningens förslag om normalarbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Liknande synpunkler framförs av FKF och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:11.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;I övrigt har förslaget inte kommenterats av
remissinstanserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;RFV tar upp ett par laglekniska
frågor. Verket pekar på att i lagförslaget (6 och 13 §§) liksom i moisvarande
stadgande i nuvarande lag regleras beräkningen av föräldrapenningen - i de fall
denna beräknas på grundval av SGI - genom en hänvisning till 3 kap. 4 § lagen
om allmän försäkring (AFL). I sistnämnda bestämmelse andra stycket regleras
avdrag för sjukhusvård. Verket - som anser att sjukhusvårdsavdrag inte bör
göras på föräldrapen­ningen, vilket heller inte görs i dag - föreslår att
hänvisningen i 6 och 13 §§ lagförslagel begränsas lill 3 kap. 4 § första
stycket AFL.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Verket påpekar också alt enligt 2
kap. 12 § AFL utges ersättning för sjukhusvård tUl dem som har hel
förtidspension endast för viss tid. Enligt verkets mening bör inte
förlossningsvård räknas in i den begränsade sjukhjälpstiden. Stadgandet bör
därför - med hänsyn till att frågan anselts tveksam - kompletteras i angivet
avseende.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Den del av föräldrapenningen, 90
dagar, där ersättning ulgår enbart enUgt garantinivån las upp av flera
remissinstanser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige
anser alt man bör överväga atl förenkla föräldraförsäkringen ytterligare genom
alt hell slopa de särskilda bestämmelserna om ersättning endasl efter garantinivån
under 90 dagar. Som utredningen har visat tar föräldrarna i slor ulsträckning
ul den särskilda föräldrapenningen i samband med barns födelse. Det måste inte
minsl i denna situation te sig konstigt för dem att ersättningsnivån sjunker
liU garanlinivån under den senare delen av det som då framstår som en
sammanhängande föräldraledighet. Del är väl känt att i småbarnsfamiljer där
båda föräldrarna har inrättat sig som förvärvsarbetande - vilket numera är det
vanligaste - räcker en föräldrapenning efter garantinivån inte på långa vägar
till för att ersätta den uteblivna förvärvsinkomsten på ett sådant sätt att den
går atl leva på. Inte minst gäller delta när fäderna, som ofta har den högsta
sjukpenningen av föräldrarna, vill ta föräldraledigt under den senare delen av
ersättningsliden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section413&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:20.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section414&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;152&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Folkpartiels kvinnoförbund framhåller all det vore
önskvärt att föräldra­penningen under hela ersätlningstiden utgick med belopp
motsvarande sjukpenningen. Detta skulle minska administrationen för
försäkringskassor­na och underlätta planeringen för den enskUde. Det är
dessutom viktigt att slå vakt om inkomstbortfallsprincipen, just som princip.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Männen måste också uppmuntras att i ökad
utsträckning vara föräldrale-diga. Inkomstborlfallsprincipen har tyvärr kommit
att ifrågasättas från flera håU.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En negativ inställning till garantidagarna framförs
också av FKF, LO, De handikappades riksförbund, FF och
Fredrika-Bremer-Förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund är däremot tveksamt till
förändringar av garan­tidagarna. Eftersom dessa dagar ger en ersättning Uka för
alla, anser förbundet inte att man skall gå ifrån denna princip. De 90 dagarna
med garantibelopp är en början på vårdnadsersättningen och förbundet arbetar för
atl dessa skall kunna byggas ut till att omfatta tiden tUls barnet är tre år.
Detla bl.a. för att i praktiken möjliggöra en arbetstidsförkortning för
småbarnsföräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD tar upp benämningen på de oUka delarna av
föräldraförsäkringen och anser att det skulle underlätta för de försäkrade om
man skiljde på de båda föräldrapenningförmånerna med beteckningar som är klart
olika. Beteckningarna föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning är i det
avseendet inte tillräckligt klart särskiljande och missförstånd och samman­blandning
kan lätt ske. Liknande synpunkter framförs av försäkringsrätten för
Mellansverige.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6
Adoptivföräldrars rätt till föräldrapenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen tar upp den sammanslagna
föräldrapenningens utformning för adoptivföräldrar och de övergångsbestämmelser
som finns på detta område. Utredningen föreslår att föräldrar som adopterar
barn under tio års ålder får rätt till 350 dagars föräldrapenning som får tas
ut från den dag då de får barnet i sin vård och under den närmaste treårsperioden.
Av ersättnings­dagarna måste 180 dagar tas ut inom ett år från den tidpunkt
adoptivföräld­rarna fått barnet i sin vård. Föräldrapenningen får dock aldrig
utges för barn som uppnått tio års ålder. Mottas två adoptivbarn samtidigt blir
föräldrarna liksom i dag berättigade till 180 dagars föräldrapenning sammanlagt
för barnen och därtill 170 ersättningsdagar för vart och ett av barnen.
Mottagandet av två adoptivbarn samtidigt jämställs härvid med flerbarns­börd
där motsvarande ersättningstid tillkommer barnen gemensamt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslagen har inte mött några invändningar i
remissbehandlingen. De tillstyrks av NIA, FKF, FF och
Fredrika-Bremer-Förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;NIA framhåller att det är mycket få barn i åldern
tio-tolv år som kommer ensamma till Sverige för adoption och föreslår att
åldersgränsen höjs till tolv år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section415&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section416&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;153&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:11.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Liknande
synpunkter framförs av Förbundet Adoptionscentrum.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD föreslår att i lagmotiven anges att
bestämmelsen inte gäller sådana faU där den ene maken adopterar den andre
makens barn och föräldrapen­ning redan har lagits ul av de biologiska
föräldrarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;7
&amp;quot;Öronmarkta&amp;quot; dagar för inskolningsverksamhet m.m. inom den
tillfälliga föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inom den nuvarande föräldrapenningen för tillfällig
vård av barn, enligt förslaget benämnd tillfällig föräldrapenning, föreslår
utredningen alt &amp;quot;öron-märkta&amp;quot; dagar införs för föräldrautbildning,
inskolning och besök i förskole-och frifidshemsverksamhet inom samhällets
barnomsorg eller i skola. Genom att ersättningsdagarna inordnas under den
tillfälliga föräldrapen­ningen kommer rätten till de &amp;quot;öronmärkla&amp;quot;
dagarna atl omfatta aUa barn som inte uppnått tolv års ålder. Utredningen
förslår att tre dagar per barn och år &amp;quot;öronmärks&amp;quot; för
inskolningsverksamhet m.m.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tillstyrks av försäkringsrätten för
Mellansverige, Socialstyrelsen, SfV, Jämställdhetskommitlén, FKF, Svenska
Kommunförbundet, LRF, TCO, SACO/SR, SFS, Riksförbundet Hem och Skola, De
handikappades Riksförbund, Folkpartiets kvinnoförbund och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flertalet remissinstanser framhåller att tre
ersättningsdagar per barn och år är för få.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Jämslälldhelskommiltén anser förslaget om
&amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagar för deltagande i förskola och skola värdefullt,
eftersom det är angeläget, inte minst från jämställdhetssynpunkt, att
föräldrarna har nära kontakt med barnets miljö. Vid första inskolningen på
daghem behövs dock längre tid än tre dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den föreslagna ändringen skulle stimulera männen
att komma till daghem och låg- och mellanstadieskolan, det som idag är barn-
och kvinnovärlden nummer ett.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Riksförbundet Hem och Skola framhåller att
förslaget om särskilda öronmärkla dagar är ett angeläget krav som nu
tillgodoses. Det är utomordentligt viktigt att föräldrar bereds möjlighet att
delta i föräldraut­bildning, förskole- och fritidshemsverksamhet och i skolan
under skoldagen. Att ha god kontakt med och insikt i barnens
&amp;quot;arbetsmiljö&amp;quot; ger ömsesidig trygghet och möjlighet att bearbeta
uppkomna situationer eller problem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Inskolningssituationer uppstår flera gånger under
barnens skoltid. Vid byte av klass, vid stadieövergångar och vid byte av
lärare. Det bör också betonas att kontakten mellan föräldrar och skola är ett
stort värde i det ordinarie skolarbetet och inte enbart när problem uppstår. En
god föräldrakontakl i vardagsarbetet kan förmodligen underlätta problemlös­ningar
och ofta förhindra att problem uppstår.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Riksförbundet Hem och Skola vill emellertid föreslå
att de s.k. öronmärk­la dagama gäller hela gmndskoleperioden, d.v.s. t.o.m. 15
år. Förbundet&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section417&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section418&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;154&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;finner
del möjligt och angeläget att göra en sådan särbestämmelse även om den
tillfälliga föräldrapenningen i övrigt begränsas lill tolv år. Förbundei
föreslår att ersättning utgår med tre dagar per barn och år t.o.m. 6 år samt
med två dagar per barn och år t.o.m. 15 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sociahtyrelsen är positiv till en s.k.
öronmärkning. Antalet ersättningsda­gar är dock knappast tillräckliga för de
olika ändamål utredningen anger. Så är t.ex. invänjningsperioden i daghem något
som ofta tar betydligt fler än tre dagar i anspråk. Socialstyrelsen har i olika
sammanhang pekat på atl två till tre veckors introduktion kan betraktas som
normall. En väl fungerande föräldramedverkan kräver också fler än tre dagar per
år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller föräldrar till barn med handikapp är
behovet av fler dagar för inskolning i vissa fall uppenbari menar styrelsen.
Detsamma gäUer behovet av ledighet för dellagande i föräldrautbildning. För de
handikap­pade barnens föräldrar finns etl behov av deltagande både i den
reguljära föräldrautbildningen och i en särskild föräldrautbildning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Alt antalet dagar inte är tiUräckligt för de
handikappade barnens behov framhålls också av flera remissinstanser som
företräder de handikappade.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget om &amp;quot;öronmärkla dagar&amp;quot; avstyrks
av RRV och Moderata kvinnoförbundet. Moderata kvinnoförbundet påpekar att
förslaget utesluter alla förskolebarn vars föräldrar förvärvsarbetar och som
får privat barnom­sorg.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO ser positivt på att föräldrar ges möjlighet att
med ersäitning från föräldraförsäkringen vara m.ed i förskole-frilidsverksamhet
i den obligato­riska skolan m.m. Utan ersättning utestängs i första hand slora
grupper inom LO-kollektivet. Men i dagsläget viU LO ändå framföra en viss
tveksamhet mol förslaget. Så länge som samhällets barnomsorg är otillräckligt
utbyggd tvingas många föräldrar att använda alla ersättningsdagar innan barnom­sorgsplats
fås. Viktigast nu är att utbyggnaden av barnomsorgen ges hög prioritet menar
LO. När en bättre behovstäckning är nådd bör det vara möjligt för fler
föräldrar att spara ersättningsdagar eller alternativt &amp;quot;öron-märkta&amp;quot;
sådana i enlighet med utredningens förslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;För atl finansiera de &amp;quot;öronmärkla&amp;quot;
dagarna föreslår ulredningen att den tid för vilken föräldrapenning utges med
belopp motsvarande sjukpenningen sänks från 270 till 260 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tiUstyrks av Riksförbundet Hem och Skola.
Det avstyrks av RRV, SACO/SR, SFS, Centerns kvinnoförbund och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund påpekar atl det är till gagn
för jämställdheten att nuvarande antal dagar inom föräldraförsäkringen med
sjukpenningbelopp, d.v.s. 270 dagar bibehålls och inte minskas med tio dagar
som föreslås i utredningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Folkpartiels kvinnoförbund anser det beklagligt att
ersätlningstiden för vård av små barn föreslås minska.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SAF påpekar att de &amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagarna
föreslås bli semesterlönegmn­dande och anser  att den semesterlönegrundande
frånvaron sannolikt&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section419&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section420&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;155&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section421&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;kommer att bli betydligt större än utredningen räknat med
och därmed åsamka arbetsgivarna betydande kostnadsökningar. Föreningen föreslår
därför - liksom Svenska kommunförbundel - att de &amp;quot;öronmärkla
dagarna&amp;quot;, om de införs, skaU räknas som inte semesleriönegrundande
frånvaro.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;8 Ersättningstidens längd inom den tillfälliga
föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår alt den
tillfälliga föräldrapenningen förändras så atl ersäitning på grund av ordinarie
vårdares sjukdom eller smitta i fortsättningen endast kan utges inom ramen för
de 20 första ersättningsdagarna per år. För långtidssjuka eUer ofta sjuka barn
gäller som f.n. att upp till totall 60 ersättningsdagar får användas per barn
och år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Remissinstansernas reaktion på
förslaget om begränsning av ersätlningstid när det gäller ordinarie vårdares
sjukdom eller smitta har i huvudsak varit negativa. Förslaget tillstyrks dock
av Folkpartiets kvinnoförbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Det avstyrks av försäkringräiten
för Mellansverige, RRV, statens handi­kappråd, NIA, FKF, SACOISR, Centerns
kvinnoförbund och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige
konstaterar att de nämnda 20 dagarna enligt förslaget skall gälla för varje
barn inom en familj. I dagantalet ingår dagar för barns sjukdom, dagar för
ordinarie vårdares sjukdom och dagar för s.k. faderskapspenning. Rätlen tUl
föräldrapenning i samband med ordinarie vårdares sjukdom eller smitta skulle
således bli beroende av bl.a. när under året behovet av föräldrapenning av
nämnda orsaker uppstår saml av hur många barn del finns i familjen.
Konsekvenserna av den föreslagna bestämmelsen kommer att te sig obegripliga. De
kan enligt försäkringsrät­tens mening därför inte accepteras.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund är också
negativ till förslaget efiersom förbundet anser att familjedaghem är en
barnomsorgsform, som skall jämföras med daghem. Då vore införandet av nämnda
förslag ett sleg i fel riktning. Visserligen påpekas i utredningen att det är
kommunens skyldighet att skaffa ersättare för en dagmamma som är sjuk. Men det
är inte alla gånger lämpligt att placera barnen hos en vårdare utan inskolning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Moderata kvinnoförbundet vill gå
längre än utredningen när det gäller begränsningar av den tillfälliga
föräldrapenningen. Förbundet framhåller alt det totala antalet ersatta dagar
ökat efter det att ersättningstiden förlängdes till 60 dagar. Antalet
ersältningdagar bör därför enligt förbundet återgå lill tidigare antal, med
undantag för de fall där barnen är handikappade, långtidssjuka eller ofta
återkommande sjuka.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:17.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;De handikappade barnens ställning i
föräldraförsäkringen i oUka avseen­den tas upp av flera remissinstanser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:15.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Statens handikappråd tar upp frågan
om en ytterligare förlängd ersätt­ningstid för långvarigt sjuka barn utöver de
nuvarande 60 dagarna samt en höjning av åldersgränsen tiU minst 16 år. Rådet
menar, att anhörigvårds-kommiltén inom ramen för sitt utredningsuppdrag borde
ta upp denna fråga&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section422&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section423&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Projp. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;156&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;och
försöka hitta en konstruktiv lösning på problemen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Likartade synpunkter framförs av HCK, De
handikappades riksförbund och Hörselfrämjandel.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;//C framhåller atl för föräldrar till barn med
handikapp är 12-årsgränsen olycklig i den tUlfälliga föräldraförsäkringen. Det
är alldeles nödvändigt all åldersgränsen höjs avsevärt och atl reglerna
lillämpas med stor flexibilitet menar kommittén.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO framhåller alt en förälder till etl psykiskt
utvecklingsstört barn har ingen rätl atl få tillfällig föräldrapenning efter
att barnel fyllt 12 år. Detla kan även gälla andra handikappade barn. Efiersom
barnel i övrigt är att jämställa med minderårigt kan delta upplevas som
orättvist. TCO hemställer därför att tillfällig föräldrapenning kompletteras
med regler om atl förälder, som vårdar psykiskt utvecklingsstört barn över 12
år, vid barnets sjukdom eller läkarbesök för detta jämstäUs med förälder tUl
barn under 12 år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Regelsystemet för den tillfälliga föräldrapenningen
föreslås förändrat även i vissa andra avseenden. De första 20
ersättningsdagarna som används för varje barn föreslås få las ut ulan att intyg
behöver vhas upp. Därefter krävs intyg från första ersättningsdagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har fått ett blandat mottagande. Det
tiUstyrks av LO, TCO, SACOISR och Socialdemokralhka kvinnoförbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det avstyrks a\ försäkringsrätten för
Mellansverige, RRV, Statens handi­kappråd, FKF, SAF, Riksförbundet Hem och
Skola, Centerns kvinnoför­bund. Folkpartiets kvinnoförbund. Moderata
kvinnoförbundet och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Folkpartiets kvinnoförbund framhåUer att det är
enklare att anknyta fill de vanliga reglerna för utbetalande av sjukpenning,
d.v.s. att intyg krävs efter en veckas sjukdom. Barnet garanteras då också vid
varje sjukdomstillfälle kontakt med läkare eller distrikts/BVC-sköterska efter
en vecka.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår vidare att intyg för att
styrka rätten till föräldrapen­ning i fortsättningen skaU få utfärdas av såväl
läkare som sjuksköterska.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har fått ett i huvudsak positivt
mottagande. Det tiUstyrks av försäkringsrätten för Mellansverige, RRV, FKF, LO,
Riksförbundet Hem och Skola, Centerns kvinnoförbund. Folkpartiets
kvinnoförbund, Moderata kvinnoförbundet, Socialdemokralhka kvinnoförbundet och
FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget
avstyrks av SAV, SAF och SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;54 y ifrågasätter om inte intyg av läkare skall
fordras för att styrka behov av ledighet med tillfällig föräldrapenning utöver
20 dagar per år. Här liksom i andra fall när det gäller att styrka sjukdom bör
inte intyg av sjuksköterska anses tillräckligt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;9
Övriga frågor inom den tillfälliga föräldrapenningen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har redovisat en modell som - om
ekonomiska fömtsättning­ar finns - kan vara underlag för ytterligare utredning
för att komma till rätta med den bristande kompensationsnivån inom den
tillfäUiga föräldrapenning-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section424&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section425&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;157&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;en
för anstäUda med s.k. koncentrerad arbetstid.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO och TCO finner det olyckligt att utredningen
gett upp försöken att lösa problemen med den låga kompensalionsnivån för
delfidsanställda och anställda med koncentrerade tjänstgöringsperioder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Liknande synpunkter kommer från
Jämställdhetskommitlén, Svenska kommunförbundet, SACOISR, SFS,
Socialdemokratiska kvinnoförbundet och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ytteriigare frågor inom den fillfälUga
föräldrapenningen som behandlas i utredningsförslaget är följande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fäder skall få vara hemma fio dagar per barn vid
barns födelse, vilket har betydelse vid flerbarnsbörd. Detta förslag har inle
mött några invändningar vid remissbehandlingen. Det tillstyrks uttryckligen av
jäm­ställdhetskommittén, FF och Fredrika-Bremer-Förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Adoptivfäder skall kunna vara hemma med ersättning
från föräldraför­säkringen under tio dagar i samband med adoptivbarns ankomst
till familjen. Förslaget tillstyrks av NIA, FKF och Fredrika-Bremer-Förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fäders särskilda rätt lill ersättning i samband med
barns födelse skall få tas ut längst fill 90:e dagen efter barnets födelse
eller hemkomst från sjukhus. Förslaget har i regel inte tagits upp i
remissbehandlingen. Det har dock tillstyrkts av FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SAV avstyrker förslaget. Enligl verkets mening är
det bara under den första månaden som den situation föreligger som motiverar
denna särskilda rätt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Fader skall inom ramen för de tio dagarna kunna ta
ut föräldrapenning för att närvara vid förlossning, även för dag innan den då
barnet föds. Förslaget har inte mött några invändningar. Det tillstyrks av FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Föräldrapenning skall kunna utges när en hemarbetande förälder följer
med sjukt barn till läkare och detta medför att den andre föräldern - som
normalt förvärvsarbetar - måste stanna hemma för att se till annat barn i
familjen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tillstyrks uttryckligen av FF, Centerns
kvinnoförbund och Försäkringsanställdas förbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Mellansverige avstyrker
förslaget och pekar på att det finns flera likartade situationer där med samma
fog föräldrapenning borde utgå.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;6.    Föräldrapenning skall kunna utges när
förvärvsarbetande förälder&lt;br&gt;
avstår från sitt arbete för att tillsammans med den andra föräldern på läkares&lt;br&gt;
inrådan följa med barnet till läkare i de fall barnet Uder av en allvarlig&lt;br&gt;
sjukdom eller båda föräldrarna behöver delta i läkarbesöket som en del i&lt;br&gt;
behandlingen av barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kravet för rätt till ersättning bör vara att läkare
intygar att barnets hälsotillstånd medför behov av att båda föräldrarna
medföljer tiU läkare eller deltar i läkarbesöket som en del i behandlingen av
barnet. Motsvarande bör gälla när barnet är intaget på sjukhus.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section426&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section427&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;158&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har inte mött några invändningar i
remissbehandlingen. Det tillstyrks av FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACO/SR pekar på familjebehandlingen av ungdomar
inom barn- och ungdomspsykiatrisk verksamhet. Friska föräldrar som deltar i
sådan behandling har om barnel eller barnen fyllt tolv år ingen möjlighet till
ersättning vare sig sjukpenning, föräldrapenning eUer tiUfällig föräldrapen­ning.
Centralorganisationen anser det vara mycket viktigt att möjlighet öppnas för
ersäitning till föräldern eller föräldrarna i denna situation.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;7. Centerns kvinnoförbund beklagar att utredningen
inte föreslår någon utvidning av ersäliningsrätien när det gäller barn som inte
kan vistas hos den ordinarie vårdaren på grund av sjukdom eller smitta hos
vårdarens barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SFS ser det som en stor brist att utredningen inte
tagit upp den grupp av föräldrar som lever på studiemedel. I
sludiestödsutredningens betänkande DsU 1981:11 uppmärksammades de
högskolestuderande föräldrarnas eko­nomiska situation. Utredningen föreslog
bl.a. att studerande med barn skall få rätt att under 60 dagar per år få behåUa
studiemedlen för vård av barn, vilket SFS varmt tillstyrkte.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Man hänvisade då till att denna fråga även borde
behandlas av föräldraförsäkringsutredningen. Så har nu uppenbarligen inte
blivit fallet och SFS kräver därför besked om vilken instans som skall ta
ansvaret för studentemas föräldrapenning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10
Föräldrabegreppet inom föräldraförsäkringen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen behandlar i sitt betänkande frågan om
föräldrabegreppet inom föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller den tillfälliga föräldrapenningen
föreslår utredningen att samboende ulan gemensamma barn skall få rätt att
uppbära ersättning för vård av den andres barn under fömtsättning att de lever
under äktenskaps­liknande förhållanden och är kyrkobokförda på samma adress.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har med några undantag inte mött några
invändningar. Det tillstyrks uttryckligen av jämställdhetskommitlén, FKF, LO,
Riksförbundet Hem och Skola, Centerns kvinnoförbund, Socialdemokrathka
kvinnoförbun­det och FF.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som ovan nämnts tillstyrker FKF att samboende
icke-biologisk förälder får rätt till tillfäUig föräldrapenning. Förbundet vill
emellertid gå vidare och föreslår att denna regeländring utvidgas till att
gälla samtliga former av föräldrapenning. Förbundet hoppas också att man på
sikt verkar för enhetUga regler för samtliga övriga famUjeanknutna bidrag så
som socialpo­litiska samordningsutredningen föreslagit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO konstaterar att när det gällt att ordna
barntillsyn i akuta situationer har nuvarande regler medfört problem.
&amp;quot;Sambo&amp;quot;, som inte är förälder tiU bamet, kan inte använda
försäkringen. Dessa regler har upplevts som stötande och byråkratiska. LO anser
- i likhet med utredningen - att&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section428&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section429&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;159&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;föräldrabegreppet
bör ändras till att omfatta även sammanboende. Kravet på ell sammanboende bör
vara uppfyllt om mannen och kvinnan är kyrkobok­förda på samma adress.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrabegreppet berörs också av FÖD. Domstolen
har ingen invänd­ning mot de förändringar som görs i föräldrabegreppet. 12 §
bör dock enligt domstolen i tydlighetens intresse medtas också
adoptivföräldrar. Vidare bör rättslig vårdnadshavare anges i paragrafen på ett
klarare sätt så att med förälder likstäUs &amp;quot;den som annars har vårdnaden om
ell barn&amp;quot; (jfr 25 § socialtjänstlagen).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrälten för Mellansverige ifrågasätter
regeln om att ett sambo-endeförhållande skall anses föreligga om mannen och
kvinnan är kyrkobok­förda på samma adress. Som ett alternativ vill rätten peka
på förslaget från samrådsgruppen om socialförsäkringstillägg. Detta innebar atl
de samman­boende, som skall kunna gifta sig med varandra, skall ha ekonomisk
hushållsgemenskap sedan minst sex månader (Ds S 1980:1, 20 § förslaget till
förordning om socialförsäkringstillägg). I allmänhet bör blotta påståendet om
detta i den försäkran som undertecknas vara tillräcklig kontroll.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen
föreslår förändringar av reglerna för den sammanslagna föräldrapenningen för
&amp;quot;fosterföräldrar&amp;quot;. Biologiska föräldrar, som även är fosterföräldrar,
får enligt förslaget en förbättrad försäkring genom att de alltid - utan den
reducering som i dag sker med hänsyn till fosterlönen - får ersättning med
lägst garantinivån vid ett eget barns födelse. Däremol blir fosterföräldrar
inte berättigade till den sammanslagna föräldrapenningen -d.v.s. den tidigare
föräldrapenningen i samband med barns födelse och den särskilda
föräldrapenningen - i sin egenskap av fosterföräldrar. Flertalet
remissinstanser lämnar förslaget utan erinran. FÖD noterar alt förslaget
innebär en försämring för fosterföräldrar som inte uppbär fosterlön och inte
heller mottagit barnel i adoptionssyfte. För dessa föräldrar kan inte föräldrapenning
utgå. Enligt vad domstolen har sig bekant är sådana fall inte alldeles ovanliga
och det kan därför finnas skäl att överväga en möjlighet för kassan att efter
prövning i varje särskilt fall utge föräldrapenning lill sådan fosterförälder.
En dispensregel bör då införas i 2 § av innebörd atl fosterförälder i annat
fall än som sägs i första stycket skall, då särskilda skäl föreligger, kunna
jämställas med förälder.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten
för Mellansverige avstyrker förslagen. Det är enligt försäkringsrättens mening
diskutabelt att frånta &amp;quot;fosterföräldrar&amp;quot; det skydd mot inkomstförlust
som föräldrapenningen är avsedd att ge under viss tid efter barnets födelse.
Det är lika angeläget att detta skydd ges åt &amp;quot;fosterföräldrar&amp;quot; som
att det ges till biologiska föräldrar och adoptivföräld­rar. Att
&amp;quot;fosterföräldrar&amp;quot; uppbär &amp;quot;fosterlön&amp;quot; föranleder inte till
någon annan bedömning. Föräldrapenningen reduceras ju med hänsyn till
&amp;quot;foster­lönen&amp;quot; och föräldrapenningen ger därför, liksom för andra
föräldrar, endast kompensation för inkomstförlust. En
&amp;quot;fosterförälder&amp;quot; kan - till skillnad från de flesta andra
förvärvsarbe-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section430&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section431&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;160&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;lande
föräldrar - fortsätta med sitt förvärvsarbete (&amp;quot;fosterbarnsvården&amp;quot;)
samtidigt som han vårdar det egna barnet och behöver inte avstå från den
inkomst som detta förvärvsarbete ger. En jämförelse torde kunna göras med en
dagbarnvårdare, som trots vården av det egna barnet inte avstår från sitt
förvärvsarbete och som därför inte blir berättigad lill någon föräldrapen­ning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;11
Information&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen anser det angeläget att det bedrivs en
informationsverksam­het som syftar till en ökad medverkan av fäderna i vården
av barnen. Utredningen anser det viktigt att frågor kring föräldraledighet och
föräldra­försäkring bl.a. tas upp i föräldrautbildningen i anslutning till
barnets födelse då föräldrarna planerar föräldraledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Centerns kvinnoförbund instämmer i utredningens
förslag. Förbundei understryker mödravårds- och barnavårdscentralernas viktiga
roll i informa­tionsarbetet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen framhåUer att det inte endast
behövs faktainformation om möjligheten av att dela på föräldraledigheten utan
också omfattande upplysning om innebörden av att dela ledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Styrelsen påpekar också att det behövs bl.a.
fortbildningsinsatser för den personal som arbetar inom mödra- och
barnhälsovården, en fortbildning som diskuterar den djupare innebörden av att
dela på föräldraledigheten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det finns också ett behov av olika typer av direkt
upplysningsmaterial till föräldrar, som de kan ta del av på mödra- och
barnhälsovårdscentraler. Socialstyrelsen instämmer i utredningens uppfattning
att upplysningen bör vända sig till såväl män som kvinnor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Riksförbundet Hem och Skola framhåller för sin del
att utöver generell information om gällande regler, så bör oUka former av
riktad information ske, bl.a. för att öka pappornas medverkan och ansvar i
barnomsorgen, uppmärksamma frånskilda biologiska föräldrars rätt och möjlighet
att delta t.ex. i barnets skolarbete, även om de inte är vårdnadshavare etc.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det är viktigt att informationen regelbundet
återkommer till föräldrarna. Mödravårdscentralerna och föräldrautbildningen bör
ge alla bUvande föräldrar den grundläggande kunskapen om försäkringens regler
menar förbundet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SIV tar upp behovet av särskilt anpassad
information till invandrare. Verket påpekar att det finns ett antal
invandrarkvinnor, som inte kan svenska och som är analfabeter. De nås inte med
skriftlig information. För dem borde den nödvändigaste informationen kunna ske
via tolk på mödravårds- eller barnavårdscentraler. När föräldrautbildningen
kommer igång för minoritetsgrupper kan informationen även spridas via dem.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:15.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskassans
broschyr om den nya föräldraförsäkringen bör tryckas&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section432&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section433&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;161&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section434&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;på
de vanligaste invandrarspråken och finnas tillgänglig på lidigare nämnda
institutioner menar verket.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det är viktigt att de som redan nu har barn i
förskole- och skolåldrarna får kännedom om de nya ersättningsreglerna inte
minst när del gäller den tillfälliga föräldraförsäkringen och de
&amp;quot;öronmärkla&amp;quot; dagarna. Här har även massmedia en uppgift att fylla
liksom invandrartidningen och invandraror­ganisationernas egna organ.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;12
Samordning, administration m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår alt krav på anmälan till
försäkringskassa för rätt till ersättning införs för hela föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har inte mött några invändningar i
remissbehandlingen. Det tillstyrks av FÖD, Riksförbundet Hem och Skola, och FF&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD påpekar att utredningens förslag leder till en
enhetUg reglering som i och för sig är en fördel. Nuvarande system där anmälan
ibland inte krävs men i andra fall är obligatorisk förvillar lätt den försäkrade.
Detsamma gäUer för sådana anställda vars arbetsgivare till följd av
arbetsgivarinträde svarar för anmälan i några fall men där den försäkrade själv
skall svara för anmälan i andra fall. Enligt domstolens mening borde man i
förevarande sammanhang se över reglerna om anmälningsskyldigheten inom såväl
sjuk- som föräldra­försäkringen och belysa nuvarande system i ett bredare
perspektiv.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår vidare att vid tillfällig
föräldrapenning en anmälan skall vara tillräcklig för samma vårdperiod även om
föräldrarna byter av varandra i vården av barnet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har inte mött några invändningar i
remissbehandlingen. Det tillstyrks av Riksförbundet Hem och Skola och Centerns
kvinnoförbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Frågan om vårdbehov som uppstår i samband med
semester tas upp av FÖD. Domstolen pekar på de tveksamheter som finns när det
gäUer de fall då båda föräldraraa har semester samtidigt eller då det är
omöjligt för föräldern att återgå till arbetet, därför att föräldern har slutat
sitt arbete där eller arbetsplatsen lagts ner eller Uknande, vilket har
förekommit i några fall. Domstolen ser det som värdefullt om lagstiftaren anger
hur samordningen mellan ifrågavarande båda förmåner lämpligen bör utformas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har behandlat frågan om begränsning av
antal ersättningspe­rioder för föräldrapenningen. Utredningen anser att en
sådan begränsning kan ske redan nu genom tillämpning av föräldraledighetslagens
bestämmel­ser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RRV kritiserar detta och anser att för att
underlätta för den enskilde bör reglema samordnas och en begränsning
motsvarande ledighetslagens bestämmelser införas även i lagen om allmän
försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Slutligen tar några remissinstanser upp frågan om
övergångsbestämmel­ser.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:16.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten
för Mellansverige konstaterar att utredningen inte synes&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:8.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;11
Riksdagen 1984/84. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section435&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section436&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;162&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;ha
ansett det nödvändigt med några övergångsbestämmelser, utöver vissa betämmelser
beträffande adoptiv- och &amp;quot;fosterföräldrar&amp;quot;. EnUgt försäkrings­rättens
mening torde det emellertid inte vara möjligt att helt undvika ytterligare
övergångsbestämmelser. Vid lagens ikraftträdande kommer t.ex. skilda antal
ersättningsdagar (i vissa fall delar av dagar) att ha förbrukats för
föräldrapenning i samband med barns födelse och särskild föräldrapenning.
Regler bör ges om hur dessa förbrukade föräldrapenningdagar skall räknas av
från föräldrapenningdagar enligt de nya bestämmelserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Landstingsförbundet påpekar att enligt utredningens
förslag kan föräldrar som har kvarvarande ersättningsdagar enligt nuvarande
lagstiftning ta ut dessa längst t.o.m. utgången av år 1983. Det kan diskuteras
humvida denna tidsgräns är för snävt tilltagen så att problem uppstår för
arbetsgivaren då ett stort antal föräldrar vill ta ut kvarvarande
ersättningsdagar under en koncentrerad tidsrymd. Detta skaU emellertid vägas
mot konsekvensen att ha oUka bestämmelser för skilda föräldragmpper.
Erfarenheterna av de nuvarande övergångsbestämmelserna talar för utredningens
förslag om en snabb övergång till det nya systemet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även Svenska kommunförbundet befarar att
tidsgränsen för uttag av kvarvarande ersättningsdagar är för kort och anser det
angeläget att perioden förlängs med minst ett år.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;13
Föräldraledighetslagen&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med hänsyn till det omfattande översynsarbete av
ledighetslagstiftningen, som genomfördes parallellt med
föräldraförsäkringsutredningen, har utred­ningen endast sammanfattat viss
kritik mot gäUande bestämmelser och föreslagit vissa följdändringar för att
anpassa reglerna om föräldraledighet till de ändrade reglema inom
föräldraförsäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Svenska kommunförbundet framhåller att frågan om
vad som skall anses utgöra en period vid uttag av föräldraledighet är oklar
Uksom även frågan om arbetsgivarens omplaceringsmöjligheter vid sådant föräldraledighetsuttag,
som bedöms inverka negativt på verksamheten. Styrelsen anser det därför
värdefullt att dessa frågeställningar klariäggs.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Landstingsförbundet menar att behovet av omfattande
förändringar av föräldraledighetslagstiftningen kvarstår.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Även SAF påpekar kvarstående olägenheter med
gällande lagstiftning. Det gäller bl.a. kopplingen mellan rätten till
föräldraledighet och rätten till föräldrapenning. Denna koppUng, som innebär
att arbetsgivaren är skyldig att bevilja ledighet under aU den tid som
arbetstagaren får föräldrapenning, gör det sålunda nödvändigt för arbetsgivaren
att inte bara känna till föräldraledighetsreglema utan också bestämmelserna som
har att göra med arbetstagarens rättigheter gentemot försäkringskassan. Det
skulle underlät­ta avsevärt för arbetsgivaren om denna koppling eUminerades.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section437&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:24.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section438&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;163&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:263.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Bilaga 4&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanställning
av remissyttranden över föräldraförsäkringsutredningens betänkande (SOU
1983:30) Utbyggd havandeskapspenning m.m&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Efter remiss har yttranden över betänkandet avgelts
av försäkringsöver­domstolen (FÖ), försäkringsrätten för Södra Sverige,
riksförsäkringsverket (RFV), socialstyrelsen, riksrevhionsverket (RRV), statens
arbetsgivarverk (SAV), arbetsmarknadsstyrelsen (AMS), arbetarskyddsstyrelsen
(ASS), jämställdhetsombudsmannen (JämO), Försäkringskasseförbundet (FKF),
Svenska kommunförbundet, Landstingsförbundei, Svenska arbetsgivareföre­ningen
(SAF), Lantbrukarnas riksförbund (LRF), Landsorganhationen i Sverige (LO),
Tjänstemännens centralorganhation (TCO), Centralorganha­tionen SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1 Allmänt&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna är i allmänhet positiva tiU
utredningsförslaget som innebär en utökad rätt till ersättning från socialförsäkringen
till gravida kvinnor som inte kan fortsätta sitt förvärvsarbete under
graviditeten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Några remissinstanser stäUer sig dock tveksamma
till den konstmktion av ersättningsrätten som utredningen föreslår och som
bl.a. innebär en bibehållen och utbyggd havandeskapspenning. Förslaget att den
nya ersättningsrätten för gravida kvinnor som tvingas avstå från förvärvsarbete
på gmnd av att arbetsmiljön kan medföra risk för fosterskador helt skall
anknyta till förekomsten av föreskrifter utfärdade med stöd av 3 kap. 16 §
arbetsmiljölagen, tillstyrks av flertalet remissinstanser men har föranlett
olika förslag om ytterligare utvidgning av ersättningsrätten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har ansett att de nuvarande
bestämmelsema i arbetsmiljöla­gen är tillräckliga för att utgöra en utgångspunkt
för att förbättra arbetsmiljön bl.a. för att undvika fosterskador. Detta har
inte mött några invändningar men flera remissinstanser har påpekat vikten av
arbetarskydds­styrelsens arbete att bevaka och utfärda föreskrifter för
arbetsmiljöer som kan medföra risk för reproduktions- eller fosterskador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2 Rätten
till sjukpennmg&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag att genom ett tillägg i lagen
klarlägga gravid kvinnas rätl till sjukpenning om hon på läkares inrådan
avhåller sig från arbete på gmnd av risker för fostrets liv eller hälsa vid
t.ex. flerbarnsgraviditet eller Rh-immunisering, har fått ett i huvudsak
positivt mottagande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det tillstyrks uttryckUgen av RFV, sociahtyrehen,
JämO, FKF, SAF, LRF och SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;JämO framhåller att tUlägget i lagen och den utföriiga
beskrivning av oUka graviditetskomplikationer som bör jämställas med sjukdom
torde undanröja&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section439&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section440&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;164&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;myckel
av försäkringskassornas nuvarande osäkerhet, vilken kommit till uttryck i en
föga enhetlig praxis.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD kan av principiella skäl inle ställa sig bakom
utredningsförslaget. Domstolen framhåller att genom införandet av
havandeskapspenningen åstadkom man icke endast en väsentUg utvidgning av
socialförsäkringsskyd­det för gravida kvinnor utan också en begreppsmässig
renodUng av förutsällningarna får erhållande av de båda förmånerna, sjukpenning
och havandeskapspenning. Om kvinnan måsle avbryta sitt förvärvsarbete - icke av
hänsyn till risker för sin egen hälsa - utan på gmnd av risker för det väntade
barnet skulle ersättning utgå i form av havandeskapspenning. I stället för
införandet av ett tUlägg i bestämmelserna om sjukpenning bör man genom att
tillföra ett nytt stycke i bestämmelserna om havandeskapspenning ge kvinnan
rätt till ersättning i här avsedda situationer. Domstolen vill även ha en
noggrannare precisering i lagtexten av de fall som omfattas av utvidgningen.
Liknande synpunkter framförs av Försäkringsrätten för Södra Sverige.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;5y4 V förutsätter att sådan tid då en kvinna uppbär
sjukpenning enligt den föreslagna nya paragrafen inte skall betraktas som tid
för sjukdom vid tiUämpning av 15 och 17 §§ semesterlagen eUer andra
lagbestämmelser. Om paragrafen införs kan det också finnas anledning att se
över förordningen (1976:1061) om sjukledighet i statligt reglerad anställning,
m.m. och andra särskilda bestämmelser för statligt lönereglerade anställningar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3
Utbyggd havandeskapspenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår att havandeskapspenningen
bibehålls och byggs ut med en ersättningsrätt för kvinnor som tvingas avhålla
sig från förvärvsarbete på gmnd av att arbetsmiljön kan medföra risk för
fosterskador. En förutsättning för rätt till ersättning är att kvinnan avstängs
från sitt arbete enligt föreskrifter utfärdade av arbetarskyddsstyrelsen. En
annan förutsätt­ning är att kvinnan inte kan omplaceras till annat arbele.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna framhåller det angelägna i att en
ersättningsrätt införs för gravida kvinnor som arbetar i miljö som kan medföra
risk för fosterskador.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Att ersättning ges genom en utbyggnad av
havandeskapspenningen har föranlett skilda synpunkter från remissinstanserna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tillstyrks av AMS, ASS, JämO,
Landstingsförbundet, SAF, LRF, LO, SACO/SR, och TCO.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO vill betona att graviditet i sig inte är att
betrakta som någon sjukdom utan ett naturligt tUlstånd som endast kräver viss
hänsyn och disposition.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RRV och FKF anser att man istället för att bygga ut
havandeskapspen­ningen borde anpassa och inordna den i sjukpenningreglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FKF anser vidare att om havandeskapspenningen
inordnas i sjukpen­ningsystemet kommer detta atl medföra att
prövningsförfarandet kraftigt&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section441&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:17.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section442&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;165&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section443&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;förenklas.
Vidare skulle de gränsdragningsproblem som idag finns mellan rätten till
sjukpenning och rätten till havandeskapspenning försvinna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen
anför att det varit önskvärt att man kunnat finna en form för rätt lill
ledighet i sen graviditet som helt grundade sig på den gravida kvinnans egen
bedömning av vad hon klarar av. Den uppdelning på olika försäkrings­former som
nu föreslås fortsätta leder till onödiga problem vid handlägg­ningen och risk
för att många kvinnor pressar sig alltför hårt för att kunna spara så mycket
som möjligt av föräldrapenningen till efter förlossningen. Även RFV anser att
det hade varit önskvärt med etl enhetligt ersättnings-syslem när del gäUer
ersättnig som har samband med graviditet. Verket framhåller att ett sådant
system dock inte syns möjligt att åstadkomma utan omfattande ingrepp i den
nuvarande socialförsäkringen - troligen med ökade kostnader som följd.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Atl en tillkommande ersätlningsrält anknyts tUl all
kvinnan avstängs från sitt arbete enligt föreskrifter som utfärdas med stöd av
3 kap. 16 § arbetsmiljölagen tillstyrks uttryckligen av RFV, sociahtyrehen,
AMS, ASS, Landstingsförbundet, SAF, LRF, LO, och SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV anser det vara en klar fördel med förslaget alt
ersättningsrätten kopplats till att kvinnan avstängs från sitt arbete enligt
föreskrifter som meddelats med stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen. Detta gör
att försäkringssystemet automatiskt följer utvecklingen på arbetsmiljöområdet.
Verket anser vidare det angeläget att ett fortlöpande forskningsarbete bedrivs
och att föreskrifter skyndsamt utfärdas för områden, där risker för
fosterskador upptäcks i arbetsmiljön.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sociahtyrelsen anser det viktigt att framhålla att
arbetarskyddsstyrelsens ställningstaganden när det gäller att utfärda särskilda
föreskrifter om reproduktionsskadliga miljöer måste baseras på tillgänglig
kunskap insamlad från på sedvanligt sätt kritiskt bedömda vetenskapliga
undersökningar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Styrelsen understryker vidare att s.k. teratogena
processer kan ske så tidigt under graviditeten, att skadan uppkommit innan kvinnan
blivit medveten om sin graviditet och omplacering etc. kan ske. Idag finns inga
sådana arbetsmiljöer kända. Om sådan identifieras blir den praktiska
frågeställning­en ej att omplacera gravida kvinnor eller att ge dem ledighet
med havandeskapspenning, utan att förhindra exponering av kvinnor under
perioder då graviditet kan inträffa.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Socialstyrelsen framhåUer vidare att rätten lill
betald ledighet på gmnd av arbetsmiljörisker under graviditet är välmotiverad,
även om den till en början får en begränsad betydelse. Del torde vara
välbetänkt atl rätten lill ledighet av denna anledning endast ges när
föreskrift om detta finns i arbetsmiljölagen, så att inte tillfälliga
larmrapporter kan ligga till grund för bedömningen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO undersiryker det angelägna i utredningens
förslag då nu gällande situation innebär betydande inkomstförlust för berörda
kvinnor. Vidare är det i princip en fördel att regeltillämpningen knyts till
arbetarskyddsstyrel-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section444&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section445&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;166&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;sens
föreskriftsarbete. Härigenom erhålls ett samband mellan försäkrings­frågorna
och arbetarskyddet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Med hänsyn till att arbetarskyddsstyrelsens
föreskriftsarbete ofta är tidskrävande föreslår LO att ersättning bör kunna ges
också i fall där styrelsen gjort ett ställningstagande att en viss mUjöfaktor
utgör risk för foster eller orsakar reproduktionsstörning. Ett sådant
förfaringssätt ger en bättre flexibiUtet och man undviker den fördröjning i
fråga om försäkringens tillämpning som kan resultera av en strikt bindning till
visst föreskriftsarbe­te.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD påpekar att en reform i ett socialt
ersättningssystem, som teoretiskt sett berör högst 4-5 kvinnor årligen och i
praktiken, med tanke på omplaceringskravet, sannolikt ingen, kan ifrågasättas.
Domstolen hänvisar till att arbete pågår att närmare undersöka miljöriskerna
för gravida kvinnor i arbete med kadmium och kvicksilver samt på arbetsplatser
där cellgifter hanteras. Vidare framgår av utredningen att det på enskilda
arbetsplatser, som ett led i skyddskommittéarbetet, utfärdats rekommendationer
att erbjuda kvinnor som arbetar i kemisk laboratoriemiljö möjUghet att byta
till annat arbete där farlig exponering inte förekommer. Dessa erfarenheter bör
närmare studeras och resultatet därav kunna läggas till gmnd för en reform, som
redan från början kan fånga in betydligt fler fall än det föreUggande
förslaget. När resultatet av ytterligare utredning föreligger kan man tänka sig
att konstruera en utvidgad havandeskapspenning så som utredningen föreslagit.
Domstolen är dock inte främmande för att man kan komma betydligt längre i
utvidgning av ersättningsområdet, t.ex. genom en mer allmän regel utan
anknytning till arbetsförbud.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;JämO är tveksam till att ersättningsrätten kopplats
till föreskrifter som meddelats med stöd av 3 kap. 16 § arbetsmiljölagen. JämO
påpekar att under de fem år som arbetsmiljölagen har funnits, har endast en
enda sådan föreskrift meddelats, nämligen för blyarbete. Man kan möjligen
hoppas att en lagändring enUgt förslaget medför ett ökat tryck på ASS att
ytterligare påskynda sådant utredningsarbete som kan väntas föranleda
ytterligare föreskrifter till skydd för reproduktions- och fosterskador. Mot
bakgmnd av att forsknings- och utredningsarbete tar avsevärd tid bör
arbetsmarknadens parter kunna träffa överenskommelser om rätt till omplacering
eller ledighet - med eller utan lön - för arbetstagare, kvinnor eller män, som
känner en motiverad oro för reproduktions- eller fosterskador till följd av
sitt arbete. Exempel på att sådana överenskommelser har träffats finns redan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;JämO föreslår också att 18 § tredje stycket
arbetsmiljöförordningen (1977:1166) förtydligas så att av den framgår att ASS
bör samråda med JämO, när ASS överväger att meddela föreskrifter på vilka
jämställdhets­aspekter kan läggas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:7.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO framhåller att alla misstänkta
arbetsmiljörisker för gravida kvinnor bör tas på allvar. Rätt till
havandeskapspenning bör därför inte endast föreligga om det finns relevanta
föreskrifter från arbetarskyddsstyrelsen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section446&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section447&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;167&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Det är angeläget alt vid bedömningar om
havandeskapspenning skall utgå hänsyn också tas till andra arbetsmiljöfaktorer.
TCO vill betona att arbetarskyddsstyrelsen noggrannt bör bevaka aUa
arbetsmiljöfaktorer som kan medföra risk för reproduktionsskador både för män
och kvinnor. Arbetarskyddsstyrelsen har ett mycket stort ansvar att bevaka och
eventuellt initiera egen forskning kring nya ej utforskade arbetsmiljöfaktorer
som t.ex. bildskärmsarbete, arbete med självkopierande papper, lösningsmedel
och laboratoriearbete.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Ett annat exempel som socialstyrelsen föreslagit
råd och anvisningar till är hur gravida kvinnor ska skyddas från
infektionsrisker av hepatit-B. Eftersom det i nuläget inte finns föreskrifter
från arbetarskyddsstyrelsen om skydd för gravida kvinnor vid kontakt med
smittbärare av hepafit-B bör socialstyrel­sens förslag lill allmänna råd vara
vägledande och ge rätt till havandeskaps­penning i de fall omplacering föreslås
av läkare och arbetsgivaren inte kan tillmötesgå detta.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4
Omplacering&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen föreslår en utökning av arbetsgivarens
omplaceringsskyldig­het för de kvinnor som inte kan fortsätta sitt arbete under
graviditeten p.g.a. risker för arbetsmiljöbetingade fosterskador.
Omplaceringsskyldigheten föreslås gälla under fömtsättning att kvinnan
avstängts från sitt arbete enligt gällande föreskrifter utfärdade med stöd av
arbetsmiljölagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flertalet remissinstanser lämnar förslaget ulan
erinran. Det tillstyrks UttryckUgen av RFV, JämO, Landstingsförbundet, SAF och
TCO.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;JämO anser att rätten till omplacering och
havandeskapspenning kan kännas som en trygghet för kvinnor som bryter in i
otraditionella yrken, vilkel är positivt ur jämställdhetssynpunkt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SAF påpekar att det är angeläget att gravida kvinnor
ges möjlighet att fortsätta sitt förvärvsarbete under graviditeten. Så sker
också i stor utsträckning genom att arbetsuppgifterna underhand anpassas till
kvinnans fömtsättningar. 1 mindre företag är dessa möjligheter dock ofta begrän­sade.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO tar upp att kvinnans rätt till
havandeskapspenning skall styrkas genom intyg eller förhandlingsprotokoll från
arbetsgivaren där det framgår att omplacering inte varit möjlig. TCO anser inte
detta tillräckligt utan framhåller att vid eventueUa tvister ska den fackUga
organisationen ha tolkningsföreträde.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrälten för Södra Sverige har synpunkter
på förslaget att kvinnan inte skall behöva acceptera en omplacering om vilken
hon inte kunna få besked under den första månaden även om det senare uppkommer
möjlighet till omplacering. Det kan enUgt rätten möjligen ifrågasättas om det
inte skall krävas av kvinnan att hon återgår i arbete, i vart faU då det är
fråga&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section448&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:24.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section449&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;168&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;om
en kvinna ulan hemmavarande barn i sådan ålder alt del föreUgger ett ständigt
lillsynsbehov.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Liknande synpunkler tas upp av Svenska
kommunförbundet som också påpekar att förslaget om omplacering innebär att
andra arbetskalegorier kan komma att omfattas av arbetarskyddsstyrelsens
kommande föreskrifter, vilket kan leda lill ökade kostnader och administration.
Styrelsen förutsätter att arbetarskyddsstyrelsen beaktar dessa konsekvenser.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringskasseförbundet är tveksam till förslaget
om skärpta omplace­ringsvillkor. Intresset för omplacering har varit mycket
litet såväl hos kvinnorna som hos arbetsgivarna. Kassorna har dessutom inte
haft någon vägledning i sin prövning av dessa faU. Förbundet anser att om man
vUl införa det skärpta omplaceringsvillkoret bör kassorna få en bättre
vägledning för att kunna bedöma skäligheten till att utge havandeskapspenning.
Ett slopande av omplaceringsviUkoret skulle däremol medföra en minskning av
admini­strationskostnaderna och knappast någon ökning av försäkringskostnader­na.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:18.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5
Övriga synpunkter på havandeskapspenning&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;L/?f föreslår att ersättningsreglerna för den
nuvarande havandeskapspen­ningen ändras så att karensdagarna (3, 33, 93 dagar)
inte skall gälla vid beviljad havandeskapspenning. LRF anser det orimligt att
en gravid kvinna som är i behov av havandeskapsledighet inte ska komma i
åtnjutande av havandeskapspenningen för att hon valt en sjukförsäkring med
t.ex. 93 karensdagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACOISR anser att formuleringen i lagbestämmelsen
om havandeskaps­penning bör vara att försäkrad kvinna som inte kan omplaceras
har rätt till havandeskapspenning om hon har fysiskt påfrestande
arbetsuppgifter. Detta motsvarar skrivningen i lagen om rätt till ledighet för
vård av barn.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACO/SR anser t.ex. att nattjour är en sådan
fysiskt krävande arbetsupp­gift. I den mån omplacering ej är möjUg, borde
reglerna om havandeskaps­penning gälla.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FKF, TCO och SACO/SR anser all
havandeskapspenningen bör vara semesterlönegrundande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACOISR konstaterar att det är förmånligare för en
gravid kvinna att uppbära sjukpenning än havandeskapspenning eftersom frånvaro
med havandeskapspenning inte är semesterlönegrundande. SACO/SR anser att
ofrivillig frånvaro i princip bör behandlas på ett likartat sätt.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO uttrycker farhågor att försäkringskassorna i
alltför hög grad ser till mtinuppgifter om den försäkrades yrke utan att i
tillräcklig utsträckning sätta sig in i de faktiska förhåUandena på
arbetsplatsen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section450&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:33.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section451&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;169&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6
Administration&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De ändringar i ansökningsförfarandet som
föreslagits för att ge kassorna ett bättre underlag för bedömning av rätten
till havandeskapspenning för kvinnor med fysiskt påfrestande arbele har
tiUstyrkts eller lämnats utan erinran.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget att slopa det generella kravet på
läkarintyg i havandeskapspen­ningärenden och ersätta detta med möjlighet att i
särskilda fall infordra läkarutlåtande har i huvudsak fått ett posiiivt
mottagande. Det lillstyrks av RFV, FKF och Landstingsförbundei&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;F/kF framhåller atl i nuläget är det ofta så att
läkarens intyg på ansökan är en hänvisning till kvinnans egna uppgifter. Oftast
har läkarna ingen direkt kontakt med kvinnan, utan dessa kontakter sker hos
distriktsbarnmorska på mödravårdscentralen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD är negativ till att läkarintygen generellt
slopas och menar att dessa har en viktig funktion. Risk finns aUtid i ett
system med fakultativ inlygsplikt att den som företer ett intyg behandlas
förmånligare än den som inte har ett intyg. Gränsdragningen mellan de fall där
förmån skall utgå i form av sjukpenning eller i form av havandeskapspenning
kräver också merendels att tUlgång finns tiU läkarintyg. Domstolen anser vidare
att de mindre goda erfarenheterna av läkarintygen hänger samman med den
blankett som använts och att denna bör omarbetas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;7
Arbetsmarknadsfrågor&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningen har diskuterat de svårigheter som finns
när det gäller att avväga i vad mån gravida kvinnor skall utestängas från sina
arbeten för att inte riskera fosterskador och den diskriminering förekomsten av
sådana föreskrifter kan medföra för kvinnor på arbetsmarknaden. För att inte
motverka strävandena att uppnå jämställdhet mellan kvinnor och män i
arbetslivet anser utredningen att det, innan frågan om föreskrifter för gravida
kvinnor blir aktuell, bör krävas att alla åtgärder har vidtagits som rimligen
kan begäras för att göra arbetsmiljön säker för både kvinnor, män och foster.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens synpunkter har understmkits av JämO,
LO, TCO och SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;JämO framhåller att arbetet för jämställdhet mellan
kvinnor och män i arbetsUvet sedan länge bl.a. har varit inriktat på att så
långt som möjligt avskaffa särbestämmelser för kvinnliga och manliga
arbetstagare även i arbetsmiljösammanhang. Det är enligt JämO:s uppfattning
fortfarande mycket angeläget att man inte ställer upp onödiga hinder för vare
sig kvinnors eller mäns tillträde till olika arbeten/arbetsplatser. Mot detta
måste emellertid också ställas kravet på att man i arbetslivet så långt som
möjligt bör undvika att utsätta såväl kvinnor som män för risker för
reproduktions-och fosterskador. 12 Riksdagen 1984184. 1 saml Nr 78&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section452&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:3.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section453&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;170&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:2.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Å ena sidan kan föreskrifter som innebär att en
kvinna inte får fortsätta sitt arbete under graviditet vara till slöd för
kvinnor som söker sig tUl arbeten som medför kontakt med farliga ämnen på del
sättet atl de vet, att de vid en eventueU graviditet har rätt till omplacering
eller ekonomisk ersättning och slipper utsätta fostren för arbelsmiljörisker.
Det är t.ex. länkbari alt en sådan omplaceringsrätt i riskfyllda arbeten kan
leda lill att kvinnorna breddar sitt yrkesval.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Som utredningen framhåller riskerar man å andra
sidan genom restriktio­ner för unga kvinnors arbete alt begränsa
arbetsmarknaden för kvinnor. Målet måste som utredningen påpekar givetvis vara
att göra alla arbetsplat­ser så trygga som möjligt i syfte att undvika risk för
reproduktionsskador för såväl kvinnor som män. De miljöer i vilka man avslår
från att placera kvinnor i fertil ålder bör därför vara begränsade och få.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section454&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:153.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section455&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;171&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section456&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:263.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Bilaga 5&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanfattning
av sjukpenningkommitténs förslag i siutbetänkandet (SOU 1983:48)
Egenföretagares sjukpenning m.m.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Egenföretagares
framlida sjukpenningförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgrund av de brister som påtalats beträffande
den nuvarande sjukpenningförsäkringen för egenföretagare har kommittén övervägt
olika alternativ fill ändring i sjukpenningskyddet för denna grupp. Därvid har
kommittén strävat efter atl finna den lämpligaste lösningen inom ramen för en
obligatorisk försäkring för inkomstbortfall och med en i förväg registrerad
sjukpenninggrundande inkomst (SGI).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:21.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En del av kritiken mot den nuvarande ordningen tar
sikte på det olämpliga i att låta den taxerade inkomsten utgöra SGI vid inkomstberäkningen.
Kommittén har funnit atl en enbart på den taxerade inkomsten gjord beräkning
inte ger ett rättvisande resultat i alla faU. Del har inte heller visat sig
vara möjUgt att vid beräkningen av SGI på ett konsekvent sätt justera den
taxerade inkomsten så att den bättre svarar mol sjukpenningförsäkringens behov.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har vidare prövat och utförligt redovisat
alternativet att framgent låta SGI för egenföretagare enbart fastställas efter
en jämförelse med vad motsvarande kategori anställda har i årsinkomst. Detta
alternativ är dock förenat med nackdelar. Det kan vara svårt att i de olika
fallen finna en passande jämförelseinkomst. Systemet kan med den grad av
schablonisering som blir nödvändig också uppfattas såsom stelbent. För
försäkringskassan kan det vidare uppstå nya bedömnings- och kontroUsvårigheter,
t.ex. beträffande omfattningen av den försäkrades förvärvsarbete. Ett system
med jämförelseinkomst medför vidare inte någon enkel lösning ifråga om
avgiftens beräkning. HärtiU kommer att konsekvenserna för pensionsförsäk­ringen
och övriga delar av socialförsäkringssystemet är svåra att överblicka. Detta är
allvarhgt då det försvårar möjligheten att göra beräkningar rörande
kostnadsutfallet av en sådan skisserad ordning. Efiersom kommittén avvisar
tanken på en långtgående central styrning för att tillgodose behovet av
enhetiighet i tillämpningen, kommer även med den skisserade ordningen framgent
att finnas fall, vilka kan uppfatttas såsom resultat av en skiftande eller
oriktig fillämpning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;I fråga om avgifternas beräkning har kommittén inte
funnit det möjligt att tillmötesgå kritiken mot det bristande sambandet mellan
avgift och förmån i sjukpenningförsäkringen. Kommittén har inte ansett sig
kunna gå emot den utveckling som på senare år ägt mm på detta område och som
senast kommit till uttryck i den nya socialavgiftslagen. Även med en ny ordning
för sjukpenningens fastställande skulle således avgift till en del komma att få
beräknas på ett underlag som inte grundar någon rätt till förmån.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;De lösningar kommittén funnit vara mest lämpliga
ryms inom det nuvarande regelsystemet. Ett bätttre utnyttjande av de nuvarande
bestäm-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section457&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section458&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;172&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;melserna
kan avhjälpa en del av de skevheler som finns i dag. Genom alt ta hänsyn tUl de
möjUgheter som redan står till buds torde det i många faU gå att få en
smidigare och mera rättvisande tillämpning. Del gäller t.ex. möjlighe­ten att
vid beräkningen av SGI justera den taxerade inkomsten med hänsyn fill vissa
avdrag och möjligheten atl i stället lägga en jämförelselön till grund för SGI
i fall av uppbyggnad av en rörelse eller fall av stark skuldbelastning av
densamma. Denna mera flexibla tilllämpning skulle kunna åstadkommas genom den
ökade information om och utbildning i gällande bestämmelser, som påbörjades för
något år sedan, liksom all ärendena beredes med gmndlighel och omsorg.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En sådan ändring av lillämpningen inom ramen för
del bestående kan medföra vissa kostnadsökninar, om den leder till en
genomsnittligt sett högre SGI för egenföretagare. Dessa kostnadsökningar torde
emellertid vara att betrakta på samma sätt som t.ex. de naturUga ökningar som
kan uppstå som en följd av en utveckling i praxis eller en ökning av
sjukfrånvaron. De torde därför inte stå i slrid med de av regeringen utfärdade
besparingsdirektiv som kommittén haft att iakttaga.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Då de lösningar som ryms inom ramen för den
obligatoriska försäkringen likväl inte är helt utan komplikationer, skulle det
naturligtvis kunna övervägas att låta egenföretagarnas sjukpenningskydd lösas
genom någon form av friviUig försäkring. Kommittén har också prövat denna
möjUghet men funnit den olämplig. Faran med ett skydd, som inte tiU alla delar
är obligatoriskt och alltså inte omfattar alla, är att vissa väljer att stå
utanför, antingen för att de menar sig inte ha något behov därav eller för atl
de inte vill betala kostnaderna därför. Vidare är att märka att
sjukpenningförsäkringen är en integrerad del av ett större
socialförsäkringsrättsUgt system och en frikoppling från en del leder till
samordningssvårigheter med övriga delar. Eftersom egenföretagarna ingår i del
obligatoriska systemet i övrigt, kan de inte brytas ut utan att detta får
allvarliga följder. Därför bör enligt kommitténs mening en lösning med en frivillig
försäkring inte väljas, utan en framtida sjukpenningförsäkring för
egenföretagare bör i stället återfinnas i en förbättrad tillämpning av det
bestående allomfattande systemet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Hemmamakeförsäkringen
och den frivilliga sjukpenningförsäkringen för hemmamakar och studerande&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har gjort en översyn av den nuvarande
hemmamakeförsäk­ringen och den frivilliga sjukpenningförsäkringen för
hemmamakar och studerande. De som i dag är obligatoriskt hemmamakeförsäkrade,
dvs. vissa sammanboende som har en årsinkomst som understiger 6 000 kr. och är
berättigade till en skattefri sjukpenning på 8 kr. per dag, utgör drygt 300
000. Dessa samt de som är studerande har möjlighet att frivilligt försäkra sig
för erhållande av en skattefri sjukpenning på högst 20 kr. per dag eUer för ett
skattefritt sjukpenningtillägg på högst skillnaden mellan detta belopp och&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section459&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section460&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;173&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;den
obligatoriska sjukpenning på grund av förvärvsarbete som de kan ha. Vid 1982
års utgång var ca 40 000 hemmamakar och ca 4 000 studerande frivilligt
försäkrade. Antalet har minskat med 14-19 % årligen sedan år 1975.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har funnit att hemmamakeförsäkringen
utgör etl udda inslag i sjukpenningförsäkringen därigenom atl syftet med den inte
är att, såsom i sjukpenningförsäkringen i övrigt, ersätta något
inkomstbortfall. Den har ursprungligen avsetts att vara ett bidrag för atl
läcka de kostnadsökningar som kunde uppstå därigenom att den hemarbetande
maken, oftast kvinnan, på grund av sjukdom inte kunde utföra de vanUga
sysslorna i hemmet. Tanken har emellertid inte varit att försäkringen helt
skulle läcka kostna­derna för t.ex. lejd hemhjälp eller barnpassning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Antalet hemmamakeförsäkrade har mer än halverats på
tio år; år 1973 fanns drygt 700000. Samhällets barnomsorg har vidare kraftigt
byggts ut. Efterfrågan på och därigenom tillgången till den hemhjälp, vars
förekomst kan sägas ha varit en förutsättning för det ursprungliga ändamålet
med hemmamakeförsäkring, har gått ned myckel starkt och torde på många håll
vara närmast obefintlig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En naturlig konsekvens av denna samhälleliga
förändring är enligt kommittén att den speciella och för en annan tid avpassade
hemmamake­försäkringen upphör. Behovet är i dag inte så stort att det motiverar
en obligatorisk försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;En ändring som helt ställer hemmamakarna utanför
det kollektiva försäkringssystemet skulle emellertid kunna uppfattas såsom en
nedvärde­ring av de hemarbetandes insatser. Om något behov av en obligatorisk
försäkring således inte kan anses föreUgga längre torde Ukväl en inom den
allmänna försäkringens ram anordnad friviUig försäkring för denna grupp kunna
tillgodose önskemålen att inte ställa hemmamakarna utan möjlighet att erhålla
ett försäkringsskydd. Den hemmamake som så önskar får därmed möjlighet att
bibehålla en viss trygghet vid sjukdom. Kommittén har därför utarbetat ett
förslag till en ny och reformerad frivillig försäkring för hemmamakar. Så länge
osäkerhet råder om utformningen av del framtida sjukpenningskyddet för de studerande
- en fråga som f.n. bereds i regeringskansliet - har kommittén ansett att även
de bör kunna anslutas till den nya frivilliga försäkringen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Enligt kommitténs förslag till en ny frivillig
försäkring bör ersättningsnivån höjas så att den motsvarar garantinivån inom
föräldraförsäkringen dvs. f.n. 37 kr. per dag. Detta bör också vara högsta
gräns för ett frivilligt sjukpenningtiUägg i förening med en obligatorisk
sjukpenning på grund av förvärvsarbete. Ersättningen bör vara skattepliktig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Villkoren föreslås även i övrigt bli mera gynnsamma
för de försäkrade än vad som gäUer i dag. Det gäller bl.a. rätten att under en
övergångstid såsom hemmamake kvarstå i försäkringen, reglerna om god hälsa som
villkor för anslutning till försäkringen och karensreglerna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringen
föreslås skola finansieras med premier från de försäkrade,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section461&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section462&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;174&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;beräknade
efter försäkringsmässiga grunder, och vissl statsbidrag. De fonderade medel som
i dag finns i den frivilliga försäkringen, knappt 90 milj. kr., bör tillföras
den nya försäkringen. Statsbidraget föreslås sänkt från nuvarande 20 % till 15
% av den frivilliga försäkringens kostnader. Därvid kan reformen - slopandet av
hemmamakeförsäkringen och utbyggandet av den friviUiga försäkringen - gott och
väl genomföras ulan att kostnadsök­ningar uppslår för del allmänna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenning
för arbetslösa och beredskapsarbetare&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:4.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har behandlat frågor om sjukpenning för
arbetslösa och beredskapsarbetare, sedan riksdagen bifallit motioner härom.
Frågorna har gällt bl.a. rätten för arbetslösa atl få sjukpenningen höjd, som
en följd av löneutvecklingen inom den arbetslöses yrkesområde, och en
ifrågasatt bristande enhetlighet vid beräkning av SGI för vissa arbetslösa och
beredskapsarbetare.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har därvid funnit att en del av de väckta
frågorna redan fått sin lösning i praxis och all övriga frågor bör lösas dels
inom ramen för etl vidare socialpolitiskt samordningsarbete, dels genom en
intensifierad tillsynsverk­samhet som riksdagen redan givit
riksförsäkringsverket i uppdrag att utföra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sjukpenninggrundande
inkomsl för elever som genomgår grundutbildning för viana&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har haft atl behandla frågan om
sjukpenningskyddet för dem som genomgår grundutbildning för vuxna (s.k. grundvux).
Antalet berörda uppgår till ca 10 000.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har funnit det önskvärt att förbättra den
sociala tryggheten för dem som deltar i grundutbildning för vuxna. Kommittén
föreslår därför att dessa, i Ukhet med vad som f.n. gäller för bl.a. dem som uppbär
särskUt vuxenstudiestöd eller utbUdningsbidrag för doktorander, får behålla sin
sjukpenninggmndande inkomst under utbildningstiden. Denna reform kommer atl
medföra en kostnadsökning på ca 1 milj. kr.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Kostnader
och genomförande&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommitténs förslag om slopande av den obUgatoriska
hemmamakeför­säkringen och en samtidig reformering av den frivilliga
sjukpenningförsäk­ringen för hemmamakar och studerande bör gott och väl kunna
genomföras utan att kostnadsökningar uppstår för det allmänna. Det finns även
skäl att anta att en sådan reform kan komma att innebära en viss administrativ
besparing för försäkringsadministrationen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Den föreslagna reformen för dem som genomgår
grundvux har beräknats kosta ca 1 milj. kr. årligen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section463&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:9.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section464&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;175&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Bilaga
6&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanställning
av remissyttranden över sjukpenningkommitténs slutbetän­kande (SOU 1983:48)
Egenföretagares sjukpenning m.m.&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:3.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Efter remiss har yttranden över beiänkandei avgetls
av försäkringsöver­domstolen (FÖD), försäkringsrätten för Norra Sverige,
riksförsäkringsver­ket (RFV), socialstyrelsen, statens handikappråd,
försäkringsinspektionen, riksskatteverket (RSV), Centrala Sludieslödsnämnden
(CSN), skolöversty­relsen (SÖ), arbetsmarknadsstyrelsen (AMS), statskontoret,
riksrevisions­verkel (RRV), Stafistiska centralbyrån (SCB), slatens
arbetsgivarverk (SAV), Försäkringskasseförbundel (FKF), Landstingsförbundet,
Svenska kommunförbundel. Svenska arbetsgivarföreningen (SAF), Landsorganisa­tionen
i Sverige (LO), Tjänstemännens centralorganisation (TCO), Central­organisationen
SACO/SR, Lantbrukarnas riksförbund (LRF), SHIO-Familjeföretagen, Sveriges
köpmannaförbund. Handikappförbundens cen­tralkommitté (HCK) och Sveriges
förenade studentkårer (SFS).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1. Allmänt&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:1.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Remissinstanserna har i allmänhel varit positiva
till utredningsförslaget som innebär att nuvarande regler för beräkning av
egenföretagares SGI bibehåUs men med en mera flexibel tUlämpning. Några har
dock ansett att man istället borde införa en frivillig sjukpenningförsäkring
för egenföreta­garna bl.a. för att uppnå en överensstämmelse mellan förmåner
och avgifter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslagen att införa en förbättrad friviUig
försäkring för hemmamakeför­säkrade och studerande med villkor som är mera
förmånliga än de som gäller f.n. har i huvudsak tillstyrkts av
remissinstanserna. Den närmare utform­ningen av den nya frivilliga försäkringen
har endast rönt några få påpekanden eUer ändringsförslag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommitténs synpunkter på frågan om beräkning av
sjukpenninggrundan­de inkomst (SGI) för arbetslösa och beredskapsarbetare har
också biträtts av de flesta remissinstanserna. Förslaget att elever som
genomgår gmndutbild­ning för vuxna skall få behålla sin SGI under
utbildningstiden har tillstyrkts eller lämnats utan erinran av samtliga
instanser som yttrat sig i frågan.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2. Egenföretagares
sjukpenningförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har dels diskuterat om egenföretagarna
framgent bör omfattas av den obligatoriska eller frivilliga
sjukpenningförsäkringen, dels prövat olika alternativ till försäkring inom
ramen för en obligatorisk alt. frivillig försäkring. Följande alternativ har
diskuterats.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt;text-indent:0cm'&gt;1.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Försäkring med en SGI grundad enbart på den taxerade inkomsten.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:13.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Försäkring med en SGI grundad på den taxerade inkomsten sedan&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section465&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section466&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;176&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;hänsyn
tagils till vissa skattemässiga avdrag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;3.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Försäkring med en SGI grundad på den försäkrades arbetsinsats.
Arbetsinsatsen kan bedömas med hänsyn antingen till den individuella rörelsens
omfattning eller efter jämförelse med någon närliggande kategori arbetstagare
(jämförelselön).&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;4.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Försäkring med en SGI grundad på en kombination av taxerad inkomst och
en jämförelselön, d.v.s. den ordning som gäUer idag.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;5.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Obligatorisk försäkring för egenföretagare bibehålls till viss del och
kompletteras med en friviUig försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:5.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;6.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Egenföretagare ansluts inte obUgatoriskt till den allmänna
försäkringen men en frivillig försäkring tillhandahålles inom dennas ram.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;7.&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;Försäkring sker helt utanför den allmänna försäkringens ram, d.v.s.
egenföretagare får genom anskaffande av privata sjukförsäkringar sörja för
skyddet mol inkomstbortfall vid sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommitténs förordar att egenföretagares
försäkringsskydd även i fortsätt­ningen bör anknytas tiU den obligatoriska
försäkringen och att egenföreta­gares SGI bör grundas på en kombination av
taxerad inkomst och en jämförelselön, d.v.s. den ordning som gäUer i dag, dock
med en mera flexibel tiUämpning. Kommittén föreslår inga ändringar när det
gäller reglema för avgiftsberäkning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag har tillstyrkts eller lämnas
utan invändningar av FÖD, försäkringsrätten för norra Sverige, socialstyrelsen,
RSV, AMS, SCB, FKF, Landstingsförbundet, Svenska kommunförbundet, LO och TCO.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Flera remhsinslanser påpekar vikten av att
utförliga riktlinjer utfärdas av RFV i form av allmänna råd och anvisningar och
att handläggare och beslutsfattare ges koniinueriig utbUdning. SCB anser det
viktigt att den statistik som finns hos dem används vid bedömning av jämförelselöner
för olika grupper.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FKF framhåller att kommitténs förslag innebär att
kassorna vid fler tillfällen än hittills ska frångå den skatterättsliga
nettointäkten som beräkningsgrund för SGI. Genom aUmänna råd och vägledande
exempel kan kassornas handläggning fill en viss grad förenklas, så aft det bUr
möjligt aft med nuvarande resurser klara en del av den ökade ärendemängden.
Dock inle hela ökningen. Om inte grundUgheten och omsorgen i handläggningen ska
minska fordras därför att kassorna får ytterligare resurser för denna typ av
ärenden. Detta måste beaktas i samband med anslagsprövningen och bör verka
begränsande på eventuella förslag om procentuella neddragningar i kassornas
medelstilldelning.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD framhåller vikten av en bättre och mera spridd
rättsfallspubUcering, lätt tiUgänglig för en bredare allmänhet, advokater,
bibUotek, m.fl. Domstolen viU inte hålla med utredningen om aft det saknas
prejudicerande avgöranden fill vägledning vid tolkningen av de s.k.
undantagsreglerna. FÖD framhåller atl alla domar som avkunnats där - oberoende
av om domstolen sammanträtt i plenum eller eljest gjort någon markering av&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section467&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section468&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;177&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:5.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;avgörandets
betydelse i beslulstexten - är av vägledande betydelse i aUa de fall där avgörandet
inte till följd av omständigheterna i det enskilda fallet klart framstår som
ett incasu-avgörande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV vUl inte bestrida att sjukpenningkommitténs
förslag i vissa fall bör kunna medföra att egenföretagare får en sjukpenning,
som bättre täcker inkomstbortfallet vid sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Mot bakgmnd av de svårigheter som finns vid
tillämpningen av de nuvarande reglerna, anser dock verket att det hade varit
önskvärt med ett förslag som lett till en enklare lösning på problemet med
egenföretagarnas sjukpenningförsäkring. Som kommittén visat synes dock en sådan
lösning svår att åstadkomma inom det nuvarande SGI-systemets ram. Liknande
synpunkter framförs av LO.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV är berett att pröva nya vägar för att
underlätta försäkringskassornas arbete genom administrativa förenklingar på
området. Kommittén har föreslagit att verket i form av allmänna råd och
anvisningar skuUe kunna förse försäkringskassorna med uppgifter om vilken
jämförelselön som skall gälla för de olika kategorierna egenföretagare. Sådana
åtgärder ligger också i linje med verkets uppgift som central förvaltning- och
tiUsynsmyndighet.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningsförslaget avstyrks av sialskoniorei RRV,
SAF, LRF, SHIO-Familjeföretagen, Sveriges köpmannaförbund, och SACO/SR.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statskontoret anser att det finns anledning att
ytterUgare undersöka om man istället bör välja en frivillig försäkring för
egenföretagarna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SAF anser att eftersom det visat sig att det i
nuvarande obligatoriska systemet inte visar sig möjligt att på ett
tillfredsställande sätt lösa sjukförsäkringen för egenföretagare bör istället
ett friviUigt system väljas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RRV förordar en lösning som dels ger ett
schablonmässigt fastställt grandskydd inom den allmänna försäkringen, dels
öppnar möjlighet att teckna en kompletterande frivillig försäkring. Väsentliga
fördelar med en sådan lösning är enligt RRV att den ger en grund för en
likformig och rättssaker lagtillämpning, att förmåner och avgifter kan bringas
att överens­stämma och att besparing kan göras i försäkringsadministrationen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Liknande synpunkter framförs av LRF,
SHIO-familjeföretagen och Sveriges köpmannaförbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SACO/SR föredrar alternativet med jämförelselön
samt en närmare anknytning mellan avgift och förmån. SACO/SR anser vidare att
försäk­ringskassan vid fastställande av SGl/jämförelselön alltid bör kontakta
berörda yrkesorganisationer eftersom lönen kan uppvisa stora variationer. Som
exempel nämns en nyuteximinerad sjukgymnast i kommunal tjänst jämfört med
högsta lönen för sjukgymnaster inom enskilda sektom. Vidare poängteras att
jämförelselönen skall användas vid beräkning av sjukpenning, däremot inte vid
beräkning av folkpension, föräldraförsäkring eUer arbets­skadeförsäkring. 1 de
sistnämnda fallen skall det nuvarande systemet med SGI gmndad på taxerad
inkomst fortfarande tillämpas.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section469&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:23.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section470&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;178&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3.
Hemmamakeförsäkring&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:6.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén föreslår att den obligatoriska
försäkringen för hemmamakar upphör och att dessa istället får tUlgång till en
reformerad frivillig försäkring.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:6.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget har i huvudsak inte mött några
invändningar. Del tillstyrks uttryckligen av FÖD, RFV, statskontoret, RRV, FKF,
Landstingsförbundet, LO, TCO och SFS.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD framhåller att ett - visserligen skattefritt -
belopp om åtta kronor per dag knappast innebär något avgörande stöd för en
insjuknad hemmamake. Rimligare synes vara att bygga upp ett något så när
tillfredsställande socialförsäkringsstöd vid sjukdom hos icke förvärvsarbetande
makar inom frivillighetens ram.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RFV anser del önskvärt atl bibehålla och utveckla
den obUgatoriska hemmamakeförsäkringen. Då verket inte kan föreslå hur delta
skaU finansieras, avstår verket från atl redovisa ett sådant förslag. RFV
fiUslyker förslaget till utformning av en frivillig försäkring men anser atl
genomför­andetiden för reformen är alltför kort med hänsyn till ett omfattande
arbete med installation av ett nytt datasystem kommer att pågå hos verket minst
ett år framåt. Ett genomförande beräknas ur teknisk synpunkt kunna ske tidigast
1 juli 1985 under förutsättning alt beslut om reformen fattas minst etl år före
ikraftträdandet. RFV påpekar vidare att eventuella övergångsbe­stämmelser bör
göras tidsbegränsade, eftersom de annars kan medföra stora administrativa
olägenheter.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Försäkringsrätten för Norra Sverige anser att frågor
om förändringar av hemmamakeförsäkringen bör bli föremål för överväganden i ett
samman­hang, där de hemarbetande föräldrarnas situation i stort utreds.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Statskontoret anser atl det möjligen kan
ifrågasättas om det finns tillräcklig anledning atl behålla en frivillig
försäkring för hemmamakar och studerande. De skäl kommillén anför talar dock
för detta. SärskUd uppmärksamhet måste dock ägnas åt att
administrationskostnaderna blir rimliga i förhåUande till
försäkringsutgifterna.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;RRV påpekar att genom förslaget atl göra ersättning
från den frivilliga försäkringen skattepliktig måste personer som erhåller
sådan ersättning administreras i de allmänna skatteregistren.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FKF undersiryker behovel av generösa
övergångsbestämmeler, som erbjuder alla som nu omfattas av obUgatorisk
hemmamakeförsäkring, att teckna den nya försäkringen utan hänsyn tUl ålders-
och hälsovillkor.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Svenska kommunförbundet framhåUer att förslaget
innebär att en skattefri sjukpenning om högst 20 kronor ersätts av ett system
med en skattepUktig sjukpenning på 37 kronor per dag. Förslaget innebär ingen
nämnvärd förbättring av försäkringsskyddet jämfört med nuläget. Högsta beloppet
torde i många fall endast täcka en marginell del av kostnaderna för anlitad hjälp
i hemmet vid inträffad sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section471&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section472&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;179&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section473&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:23.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;När det gäller den lagtekniska utformningen påpekar
FÖD att i nuvarande 3 kap. 3 § AFL återfinns en bestämmelse som innebär att
frivillig sjukpenning inte kan ulgå för tid efter den månad under vilken den
försäkrade fyller 65 år. Någon moisvarande bestämmelse är inte intagen i
förslaget fill ändringar i 21 kap. Tanken är tydligen atl regeringen med slöd
av 21 kap. 3 § första stycket skall kunna utfärda sådana föreskrifter.
Domstolen ifrågasätter om en bestämmelse av denna karaklär kan las in i
författning som inte har antagits direkt av riksdagen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.
FriviUig försäkring för studerande&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:22.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Utredningens förslag om en ny frivillig försäkring
med mera förmånliga villkor för studerande har i huvudsak lämnats utan erinran
och tillstyrks uttryckligen av RFV, CSN, FKF, LO och TCO.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:20.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SFS framhåller att en utbyggd frivillig försäkring
inle får användas som ursäkt för att inte genomföra reformer på den allmänna
försäkringens område. Argumenten för att göra ersättningen skattepliktig är
mindre hållbara. Denna försäkring finansieras huvudsakligen genom egna avgifter
och skUjer sig därigenom markant från socialförsäkringen i övrigt. SFS
fömtsätter vidare att studerande får möjUghet att välja den kortare
karenstiden, 3 dagar.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Samordning måste ske mellan den frivilliga
sjukförsäkringen och den särskilda sjukförsäkringen för studerande med
studiemedel. Vid längre tids sjukdom avskrivs studielånen under vissa
förutsättningar. Om sjukpenning­en överstiger 25 kronor minskas
skuldavskrivningen med moisvarande belopp. Denna gräns (d.v.s. 25 kronor) måste
enligt SFS mening höjas tiU 37 kronor om försäkringen över huvud taget skall
uppfattas som attraktiv för de studerande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:1.0pt;margin-right:19.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;SFS har inga invändningar mot att de studerande ges
möjlighet all frivUUgt komplettera sitt försäkringsskydd. Men den friviUiga
försäkringen måste ge en reell förbättring till rimlig kostnad. Det aktuella
förslaget uppfyller inte detta krav.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;5.
Sjukpenning för arbetslösa och beredskapsarbetare&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:7.0pt;margin-right:18.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har behandlat frågor om rätten att få
sjukpenningen höjd som en följd av löneutvecklingen inom den arbetslöses
yrkesområde, och en ifrågasatt bristande enhetiighet vid beräkning av
sjukpenninggmndande inkomst (SGI) för vissa arbetslösa och studerande.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:17.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:7.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén har funnit att en del av de väckta
frågorna redan fått sin lösning i praxis och att övriga frågor bör lösas dels
inom ramen för ett vidare socialpolitiskt samordningsarbete, dels genom en
intensifierad tillsynsverk­samhet som riksdagen redan givit
riksförsäkringsverket i uppdrag att utföra.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section474&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:19.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section475&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;180&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;margin-right:7.0pt;margin-bottom:
0cm;margin-left:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommitténs synpunkter biträds av försäkringsrätten
för Norra Sverige, RFV, socialstyrelsen, AMS, statskontoret, FKF, SACOISR, LRF,
SHIO-Familjeföretagen och Sveriges köpmannaförbund.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:4.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:1.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;FÖD påpekar att kommittén när det gäller
sjukpenning tUl arbetslösa endast behandlat sådana arbetslösa som saknar
tidigare arbetsanknytning och som i egenskap av nytillträdande på
arbetsmarknaden inte har någon SGI. Utredningen har oriktigt utgått från att
dessa arbetslösa kan få dagpenning från arbetslöshetsförsäkringen och då
bortsett från att förutsätt­ning för dagpenning är att arbetsvillkoret - i
princip fem månaders arbete - är uppfyllt. Domstolen anför vidare att frågan
inte borde behandlas i ett så snävt perspektiv. Det finns nämUgen
nytillträdande på arbetsmarknaden som har rätt till arbetslöshetsersättning men
som inte har någon SGI. Det gäller sådana som uppfyUer arbetsvillkoret enligt
arbetslöshetsförsäkringen men som inte arbetat eller från början avsett att
arbeta minst sex månader. För dessa arbetstagare bör man redan nu kunna
genomföra en samordning av de båda försäkringarna så att SGI kan fastställas
och sjukpenning utges under sjukdom.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:3.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:3.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:8.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;AMS understryker det angelägna i att frågan om
ersättning vid sjukdom åt arbetslösa personer, som saknar tidigare
förvärvsinkomst, får en tillfreds­ställande lösning. I denna gmpp av arbetslösa
ingår även personer med avslutad arbetsmarknadsutbildning då AMU-bidraget ej
utgör sjukpenning­gmndande inkomst. AMS tillstyrker förslaget att
säsongsarbetare som är aktivt arbetssökande skall bedömas på samma sätt vid
beräkning av sjukpenning som övriga arbetslösa. Den omständigheten att
arbetslösheten regelmässigt inträder efter viss period bör inte medföra att SGI
sänks.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:4.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;LO förordar att frågan om sjukpenning för
arbetslösa skall lösas i samband med att kompensationsnivån för deltids-,
säsong- och skiftarbetande behandlas. Problemen är särskilt märkbara för gmpper
med återkommande och långa arbetslöshetsperioder, där sjukpenningen anpassas
till den faktiskt intjänande årsinkomsten och inte till den inkomst som ett
helårsarbete skulle givit.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO anser det angeläget att informationen
förbättras dels om rätten för den som är arbetslös och anmäld som arbetssökande
på arbetsförmedling att få behålla sin SGI, dels om rätten att få sin SGI
anpassad till löneutvecklingen i ett tidigare yrke.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:19.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;6.
SGI för elever som genomgår grundutbildning för vuxna&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:6.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Kommittén föreslår att de som deltar i
grundutbildning för vuxna får behålla sin SGI under utbildningstiden.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:9.0pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Förslaget tillstyrks eller lämnas utan erinran aförsäkringsrätten för Norra Sverige, RFV, sociahtyrehen, CSN, SÖ, AMS,
statskontoret, FKF, Lands­tingsförbundet, Svenska kommunförbundel, LO, TCO,
SACOISR, LRF, SHIO-Familjeföretagen, Sveriges Köpmannaförbund och HCK.&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section476&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section477&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;181&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:12.0pt;text-indent:10.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;TCO framhåUer det också utöver de som genomgår
grundutbildning för vuxna finns andra grupper som skulle behöva utökat skydd
under studieti­den. TCO pekar på det växande antalet arbetslösa tjänstemän som
ofta får sin SGI sänkt under studietiden. Det är otiUfredsstäUande att den
enskilde skall behöva vidkänrias en sänkning av sin SGI i en situation då han
genom ändamålsenlig utbildning söker få bättre förutsättningar atl komma in på
arbetsmarknaden igen.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section478&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:179.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section479&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop. 1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;182&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:2.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;i&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Innehåll&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;                                                                  &lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;i&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;Sid&lt;/span&gt;&lt;/i&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Propositionen.................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;....... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Propositionens
huvudsakliga innehåll ..................... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;        &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
lill Lag om ändring i lagen (1962:381) om aUmän försäk­&lt;br&gt;
ring ................................................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;....... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
lill Lag om ändring i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäk­&lt;br&gt;
ring ................................................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;      &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;12&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
tiU Lag om ändring i studiestödslagen (1973:349)     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;13&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
till Lag om ändring i lagen (1978:410) om rält till ledighet för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:3.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vård
av barn, m.m.............................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;..... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;14&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
till Lag om ändring i semesleriagen (1977:480)         &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;17&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
till Lag om ändring i lagen (1962:381) om aUmän försäk­&lt;br&gt;
ring ................................................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;      &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;19&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
lill Lag om ändring i lagen (1962:382) angående införande av&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:4.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;lagen
om allmän försäkring................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;..... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;39&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
till Lag om ändring i studieslödslagen (1973:349)     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;40&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
till Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vård
av barn, m.m.............................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;..... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;42&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förslag
lill Lag om ändring i semesterlagen (1977:480)        &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;44&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:5.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utdrag
av protokoll  vid regeringssammanträde  den  18 oktober&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;1984............................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:13.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:6.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:0cm'&gt;1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Inledning..................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;46&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:0cm'&gt;2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldraförsäkringen ..................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:25.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Nuvarande ersättningsregler..................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;49&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:25.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Behovet av förenklade
försäkringsregler...... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;51&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:51.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;2.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Sammanslagning av föräldrapenning i
samband med barns födelse och särskild föräldrapenning       &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.......................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;53&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:51.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;2.4&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Samordnade regler för föräldrapenning
i samband med barns födelse och särskild föräldrapenning   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.......................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:84.0pt;text-indent:-33.0pt'&gt;2.4.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Antal ersättningsdagar och tidsram för
uttag av föräldrapenningen     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;54&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:84.0pt;text-indent:-33.0pt'&gt;2.4.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Uppdelningen av ersättningsliden
mellan föräld­rarna      &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;56&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:52.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.4.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Inskrivningsvillkor för rätt till
föräldrapenning .&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;58&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:52.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.4.4&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;VUlkor för föräldrapenning över
garantinivån ..&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;59&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:52.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.4.5&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Anknytning till normalarbetstid.......... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;60&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:84.0pt;text-indent:-33.0pt'&gt;2.4.6&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Möjlighet att la ut en fjärdedels
föräldrapen­ning           &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;62&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:52.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.4.7&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Adoptivföräldrars rätt till
föräldrapenning     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;63&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:28.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5   Den
tillfälliga föräldrapenningen................. &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:54.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.5.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Bakgmnd ..................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;64&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:54.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.5.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ersättningstidens längd ................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;65&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:54.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.5.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Åldersgränsen .............................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;66&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section480&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section481&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:2.0pt'&gt;&lt;b&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;183&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section482&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:45.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;2.5.4  Särskilda
kontaktdagar för inskolningsverksam-&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:78.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;hel
m.m....................................... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;69&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:78.0pt;text-indent:-33.0pt'&gt;2.5.5&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Fäders särskilda rält lill
föräldrapenning i sam­band med barns födelse    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;71&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:45.0pt;text-indent:0cm'&gt;2.5.6&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;TillfäUig föräldrapenning för
studerande   &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;73&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:78.0pt;text-indent:-33.0pt'&gt;2.5.7&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Rätlen tiU tillfällig föräldrapenning
i vissa situa­tioner       &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;74&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;3   Gemensamma
frågor inom föräldraförsäkringen.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:20.0pt;text-indent:0cm'&gt;3.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Anmälningsskyldigheten........................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;75&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:20.0pt;text-indent:0cm'&gt;3.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Föräldrabegreppet.................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;76&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:20.0pt;text-indent:0cm'&gt;3.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Rätt alt behålla tidigare
sjukpenninggrundande inkomst&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;vid
föräldraledighet................................ &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;79&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4   Rätt
tiU omplacering eller ersättning under graviditet &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:21.0pt;text-indent:0cm'&gt;4.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Bakgrund ............................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;81&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;4.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utbyggnad av del ekonomiska skyddet
genom havande­skapspenning   &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:48.0pt;text-indent:0cm'&gt;4.2.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;AUmänt....................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:48.0pt;text-indent:0cm'&gt;4.2.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Omplacering................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;83&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:80.0pt;text-indent:-32.0pt'&gt;4.2.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Havandeskapspenning till kvinnor som
riskerar fosterskador på grund av arbetsmiljön  &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;86&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:48.0pt;text-indent:0cm'&gt;4.2.4&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ansökan om havandeskapspenning.... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;88&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:80.0pt;text-indent:-32.0pt'&gt;4.2.5&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Inga karensdagar för
havandeskapspenning för egna företagare          &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:21.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;4.3   Förstärkt
rätt till sjukpenning i samband med graviditet&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:
Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;90&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:0cm'&gt;5&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Förlossningsvård........................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;91&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:2.0pt;text-indent:0cm'&gt;6&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Ändringar i lagen (1978:410) om rätt
tiU ledighet för vård av barn,&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:23.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;m.m........................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;92&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:21.0pt;text-indent:-19.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;7   Ledighet med havandeskapspenning görs
semesterlönegmndan­&lt;br&gt;
de ............................................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;93&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-19.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;8   Hemmamakeförsäkringen och den frivilliga
sjukpenningförsäk­&lt;br&gt;
ringen ........................................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:0cm'&gt;8.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Bakgmnd ............................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;94&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:0cm'&gt;8.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Utbyggnad av den frivUliga
sjukpenningförsäkringen ...&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt; &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;95&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:49.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;8.3&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Mindre restriktiva hälsokrav för
frivillig -iukpenningför-säkring  &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;97&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:49.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;8.4&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Hemmamakeförsäkringen bibehålls i
begränsad omfatt­ning       &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;98&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:0cm'&gt;8.5&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Kostnader och finansiering....................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;99&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:-19.0pt'&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;9   Sjukpenninggmndande inkomst för elever som
genomgår gmnd­&lt;br&gt;
utbildning för vuxna....................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:25.0pt;text-indent:0cm'&gt;9.1&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Inledning.............................................. &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;100&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:51.0pt;text-indent:-26.0pt'&gt;9.2&lt;span
style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;Rätt att behålla sjukpenninggrundande
inkomst under utbildningstid   &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;          &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;101&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10  Egenföretagares
sjukpenningförsäkring.............. &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;101&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:27.0pt'&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;10.1  
Inledning............................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-family:Verdana'&gt;   &lt;/span&gt;&lt;span style='font-family:Verdana'&gt;101&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section483&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-bottom:8.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;
font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;span style='font-size:10.0pt;font-family:Verdana'&gt;&lt;br clear=all
style='page-break-before:auto'&gt;
&lt;/span&gt;

&lt;div class=Section484&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Prop.
1984/85:78&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;                                                                  &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;184&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:11.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:20.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;10.2    Sjukpenninggrundande inkomst för egenföretagare
....&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;    &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;102&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;11&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Socialförsäkring
för statens utsända tjänstemän..... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;105&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:19.0pt;text-indent:-18.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;12&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Arbetstagares
möjligheter att tillhöra det svenska ATP-systemet under arbete utomlands         &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;            &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;107&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;13&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;FörenkUngar av
nuvarande försäkringsregler........... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;111&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;14&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Koslnader och
finansiering........................................ &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;112&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;15&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Ikraftträdande........................................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;113&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;16&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Upprättade
lagförslag............................................... &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;.... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;115&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:1.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Specialmotivering
till lagförslagen............................. &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:
9.0pt;font-family:Verdana'&gt;... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;116&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.1&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1962:381) om allmän försäk­ring          116&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.2&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäk­ring             124&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:22.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.3&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i studieslödslagen (1973:349)       125&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.4&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1978:410) om rält tUl ledighet för vård av barn, m.m              125&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:22.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.5&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i semesterlagen (1977:480)....       126&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.6&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1962:381) om allmän försäk­ring         126&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:47.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.7&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1962:382) angående införande av lagen om aUmän försäkring         135&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.8&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i studieslödslagen (1973:349) &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;135&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:49.0pt;text-indent:-25.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.9&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring
i lagen (1978:410) om rätt tiU ledighet för vård av barn, m.m       &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;            &lt;/span&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;136&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:24.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;17.10&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Lag om ändring i
semesterlagen (1977:480).... &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:
Verdana'&gt;     &lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;137&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal&gt;&lt;span style='font-size:1.0pt;font-family:Verdana'&gt;&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;18&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Hemställan................................................................      
137&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:6.0pt;text-indent:0cm'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt'&gt;19&lt;span style='font:7.0pt "Times New Roman"'&gt;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;&amp;nbsp;
&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Beslut.......................................................................      
137&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:5.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:0cm;
margin-left:5.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;Bilaga 1 Sammanfattning av föräldraförsäkringsutredningens
förslag&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:42.0pt'&gt;&lt;span style='font-size:9.0pt;
font-family:Verdana'&gt;i betänkandet (SOU 1982:36) Enklare
föräldraförsäkring.       138&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:2.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:42.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-36.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bilaga 2 Sammanfattning av
föräldraförsäkringsutredningens förslag&lt;br&gt;
i betänkandet (SOU 1983:30) Utbyggd havandeskapspen­&lt;br&gt;
ning m.m.............................................................      142&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:42.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-36.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bilaga 3 Sammanställning av
remissyttranden över föräldraförsäk­&lt;br&gt;
ringsutredningens betänkande (SOU 1982:36) Enklare för­&lt;br&gt;
äldraförsäkring ...................................................       145&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:43.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-36.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bilaga 4 Sammanställning av
remissyttranden över föräldraförsäk-&lt;br&gt;
ringsulredningens betänkande (SOU 1983:30) Utbyggd&lt;br&gt;
havandeskapspenning m.m.................................      163&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:0cm;margin-right:1.0pt;margin-bottom:0cm;
margin-left:42.0pt;margin-bottom:.0001pt;text-indent:-36.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bilaga 5 Sammanfattning av
sjukpenningkommitténs förslag i slutbe­&lt;br&gt;
tänkandet (SOU 1983:48) Egenföretagares sjukpenning&lt;br&gt;
m.m......................................................................      
171&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-left:43.0pt;text-indent:-36.0pt'&gt;&lt;span
style='font-size:9.0pt;font-family:Verdana'&gt;Bilaga 6 Sammanställning av
remissyttanden över sjukpenningkom­&lt;br&gt;
mitténs slutbetänkande (SOU 1983:48) Egenföretagares&lt;br&gt;
sjukpenning m.m.................................................       175&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p class=MsoNormal style='margin-top:10.0pt;margin-right:0cm;margin-bottom:
0cm;margin-left:8.0pt;margin-bottom:.0001pt'&gt;&lt;span style='font-size:7.0pt;
font-family:Verdana'&gt;m(Ml&amp;gt;90tab   Stockholm 1984&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;/div&gt;

</html>
</dokument>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>G80378</dok_id>
<subtitel></subtitel>
<filnamn>prop_198485__78.pdf</filnamn>
<filstorlek>7927062</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>om förbättringar inom föräldraförsäkringen, havandeskapspenningen och vissa regler inom sjukpenningförsäkringen</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/3AD9068F-59EE-4201-B31B-00C6664D2E74</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>