3100602G8022121984/85212motmotMotion 1984/85:212 Ivar Franzén m. fl.MotionMotion21201984-11-21 00:00:002014-11-04 09:59:442014-11-04 00:00:00Ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet (prop. 1984/85:60)Ivar Franzén m. fl.htmlskanninghttps://data.riksdagen.se/dokument/G802212/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/G802212https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G802212
<div class="dok" ><style>
div.dok p,span {
font-size:12px;
font-family:verdana;
white-space:nowrap;
}
div.sida {
border-bottom: 1px solid #ddd;
width:550px;
}
div.block {
margin:2px;
display:block;
}
div.brask {
padding:5px 5px;
background:#eee;
border: 1px solid #999;
width:540px;
}
.skannad, td {
border: 1px solid #ccc;
padding:2px;
border-collapse: collapse;
white-space: nowrap;
text-align:center;
font-size:90%;
}
.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}
</style><div class="brask">
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_41"><p>9</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>Motion</p>
<p>1984/85:212</p>
<p>Ivar Franzén m. fl.</p>
<p>Ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och<br />
män i arbetslivet (prop. 1984/85:60)</p>
<p>I proposition 1984/85:60 föreslås att den som vid anställning, befordran<br />
eller utbildning anser sig diskriminerad på grund av sitt kön skriftligen av<br />
arbetsgivaren skall få begära att ta del av konkurrentens meriter såsom<br />
utbildning, tidigare yrkeserfarenhet och liknande. Regeln är uttryckligen<br />
inte kopplad till någon särskild sanktionsmöjlighet i den händelse arbetsgivaren<br />
vägrar lämna ut uppgiften.</p>
<p>Enligt vår mening är det viktigt att jämställdhetsarbetet får ett praktiskt<br />
och till verkligheten förankrat innehåll. 1 annat fall riskerar arbetet som<br />
sådant att bli diskriminerat, dvs. inte taget på allvar.</p>
<p>Det är fullt klart att i det praktiska jämställdhetsarbetet finns stora<br />
arbetsuppgifter att utföra. Det är emellertid svårt att se att detta arbete<br />
skulle föras framåt av en regel som uttryckligen innebär mera utbyte av<br />
papper utan möjlighet att vidta rättsliga eller andra åtgärder. Det vore<br />
sannolikt heller inte rimligt om det fanns möjlighet att vidta några åtgärder<br />
av sådan art eftersom detta skulle byråkratisera anställningsprocessen i<br />
många företag.</p>
<p>Enligt vår mening måste det nu förevarande förslaget begränsas till att<br />
gälla de fall där det finns en administration eller rutin för den typ av<br />
ärenden som är i fråga. Lagen innehåller exempelvis ingen begränsning<br />
när det gäller en enskild person som för sitt hushåll eller trädgård tillfälligt<br />
anställer någon för att uträtta en uppgift. Regeringen bör få i uppdrag att<br />
utarbeta ett nytt förslag som bättre tillgodoser anställningssituationen hos<br />
småföretag och enskilda.</p>
<p>Med hänvisning till det anförda hemställs</p>
<p style="margin-left:34px;text-align:right;">att riksdagen, med avslag på förslaget om ny 5 a § i jämställdhetslagen,<br />
hos regeringen begär nytt förslag i enlighet med det anförda.</p>
<p>Stockholm den 21 november 1984<br />
IVAR FRANZÉN (c)</p>
<p>INGVAR KARLSSON (c) P.O. ERIKSSON (c)</p>
<p>i Bengtsfors</p>
</div>
</div>
</div>
0IVAR FRANZÉNc1undertecknare0INGVAR KARLSSONc2undertecknare0P.O. ERIKSSONc3undertecknareG802212Ivar Franzén m. fl.mot_198485__212.pdf54443pdfÄndring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet (prop. 1984/85:60)https://data.riksdagen.se/fil/3C5DAA0B-3C9E-4E45-8394-79470F6DCF37