3108025G5021601981/82160motmotMotion 1981/82:160 av Lars Werner m. fl.MotionMotion16001981-12-07 00:00:002014-11-04 17:09:192014-11-04 00:00:00med anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag m. m.av Lars Werner m. fl.htmlskanninghttps://data.riksdagen.se/dokument/G502160/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/G502160https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G502160
<div class="dok" ><style>
div.dok p,span {
font-size:12px;
font-family:verdana;
white-space:nowrap;
}
div.sida {
border-bottom: 1px solid #ddd;
width:550px;
}
div.block {
margin:2px;
display:block;
}
div.brask {
padding:5px 5px;
background:#eee;
border: 1px solid #999;
width:540px;
}
.skannad, td {
border: 1px solid #ccc;
padding:2px;
border-collapse: collapse;
white-space: nowrap;
text-align:center;
font-size:90%;
}
.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}
</style><div class="brask">
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_41"><p>12</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>Motion<br />
1981/82:160</p>
<p>av Lars Werner m. fl.</p>
<p>med anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag<br />
m. m.</p>
<p>1974 års anställningsskyddslag är på gott och ont. Anställningsskyddet och<br />
de längre uppsägningstiderna, turordningen vid permittering och avsked<br />
tillhör något av det positiva i lagen. Bristerna återfinns i arbetsgivarnas fria<br />
anställningsrätt och avsaknaden av en obligatorisk arbetsförmedling, arbetsgivarnas<br />
möjligheter till permittering, avsked och nedläggningar, permittering<br />
utan lön, den slappa tillämpningen av främjandelagen och möjligheterna<br />
till avsked vid strejk.</p>
<p>Regeringens proposition om anställningsskyddslagen innebär klara försämringar.<br />
Förändringarna tillgodoser i stort Svenska arbetsgivareföreningens<br />
önskemål. Lagreglerna om provanställning och tillfällig anställning vid<br />
arbetsanhopning förstärker utslagnings- och utsorteringsmekanismerna. De<br />
inbjuder till konjunkturanställning. Ungdomar och främst kvinnor blir<br />
reservarbetskraft som skall stå till arbetsmarknadens förfogande vid behov<br />
av arbetskraft. Därmed kommer att skapas en arbetsmarknad av tillfällighetsarbetare<br />
som står utanför den gemenskap som finns inom arbetslivet och<br />
som kommer att hamna utanför den fackliga verksamheten.</p>
<p>Provanställningarna ger möjligheter att välja och vraka bland de<br />
arbetssökande. Utifrån tesen ”utbilda dig så har du en chans till ett jobb”,<br />
kommer konkurrensen om jobben att hårdna. De som från början inte kan<br />
hävda sig slås obönhörligen ut ur arbetslivet. Arbetsgivarnas ansvar för<br />
arbetskraften kommer ytterligare att försvagas.</p>
<p>Vid provanställningar och tillfällig anställning vid arbetsanhopning skall<br />
arbetsgivaren bara anmäla till fackföreningen att han vidtar dessa åtgärder.<br />
Regelrätta förhandlingar, än mindre verkligt fackligt inflytande över<br />
anställningarna, kommer inte att kunna ske. Förslagen riktar sig både mot<br />
hela fackföreningskollektivet och mot ungdomarna.</p>
<p>Provanställningar ger inga fler jobb. Behövs provanställningar eller<br />
anställning för kortare tid, finns det redan möjligheter till detta genom<br />
avtal.</p>
<p>Det verkliga problemet för att sysselsätta ungdomen är inte anställningsskyddslagens<br />
regler. Bristen på en målmedveten industri- och sysselsättningspolitik<br />
är det avgörande. Vpk har i flera sammanhang föreslagit ett<br />
konkret program för 100 000 nya jobb under de närmaste åren, främst för att<br />
sysselsätta ungdomen. Vpk har även föreslagit ett program för ytterligare<br />
100 000 nya industrijobb under åttiotalet. Det är sådana politiska åtgärder</p>
</div>
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_3"><p>Mot. 1981/82:160</p>
</div>
<div class="block ml_40"><p style="margin-left:6px;">13</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>som minskar problemen på arbetsmarknaden och då främst ungdomsarbetslösheten.</p>
<p>Regeringens proposition är en utmaning mot hela arbetarrörelsen och<br />
måste därför avvisas i sin helhet. Det måste vara en självklarhet för<br />
arbetarrörelsen, i det fall regeringen driver igenom propositionen i<br />
riksdagen, att vid en arbetarseger i valet 1982 snarast upphäva detta<br />
beslut.</p>
<p>En förändring av anställningsskyddslagen - vilket vpk kommer att<br />
utveckla under den allmänna motionstiden 1982, i särskilda motioner-skall i<br />
stället ha till syfte att stärka de arbetandes och deras fackliga organisationers<br />
rättigheter. Regeringen bör därför i stället för propositionens förslag lägga<br />
fram förslag som stärker de arbetandes ställning genom att:</p>
<p>1. Obligatorisk arbetsförmedling införs.</p>
<p>2. Rätt till full lön vid permittering från första dagen införs.</p>
<p>3. Deltagande i strejk aldrig skall kunna utgöra saklig grund för<br />
avsked.</p>
<p>4. Vetorätt för de lokala fackliga organisationerna mot arbetsgivares<br />
åtgärder såsom permittering, avsked, nedläggning av företag eller del därav<br />
införs.</p>
<p>5. Regler för ett effektivt utnyttjande av främjandelagen utarbetas.</p>
<p>Med hänvisning till det anförda föreslås</p>
<p style="margin-left:44px;">1. att riksdagen avslår proposition 1981/82:71,</p>
<p style="margin-left:44px;">2. att riksdagen med anledning av proposition 1981/82:71 hem</p>
</div>
<div class="block ml_10"><p style="margin-left:60px;">> ställer hos regeringen om förslag till förändringar i anställningsskyddslagen<br />
som innebär:</p>
<p style="margin-left:60px;">a) att obligatorisk arbetsförmedling införs,</p>
<p style="margin-left:60px;">b) att rätt till full lön vid permittering från första dagen<br />
införs,</p>
<p style="margin-left:60px;">c) att deltagande i strejk aldrig skall kunna utgöra saklig grund<br />
för avsked,</p>
<p style="margin-left:60px;">d) att vetorätt för de lokala fackliga organisationerna mot<br />
arbetsgivarens åtgärder i vad gäller permittering, avsked, och<br />
nedläggning av företag eller del av företag,</p>
<p style="margin-left:60px;">e) att nya regler för ett effektivt utnyttjande av främjandelagen<br />
utarbetas.</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>Stockholm den 7 december 1981</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>LARS WERNER (vpk)</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>EIVOR MARKLUND (vpk)<br />
NILS BERNDTSON (vpk)<br />
EVA HJELMSTRÖM (vpk)</p>
</div>
<div class="block ml_24"><p>C.-H. HERMANSSON (vpk)<br />
BERTIL MÅBRINK (vpk)<br />
LARS-OVE HAGBERG (vpk)</p>
</div>
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_0" />
<div class="block ml_34" />
<div class="block ml_36" />
<div class="block ml_21" />
<div class="block ml_45" />
<div class="block ml_56" />
<div class="block ml_56" />
<div class="block ml_56" />
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_0" />
<div class="block ml_27" />
<div class="block ml_0" />
<div class="block ml_11" />
<div class="block ml_0" />
<div class="block ml_46" />
<div class="block ml_0" />
<div class="block ml_56" />
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_5"><p>GOTAB 70032 Slockholm 1981</p>
</div>
</div>
</div>
0LARS WERNERvpk1undertecknare0EIVOR MARKLUNDvpk2undertecknare0NILS BERNDTSONvpk3undertecknare0EVA HJELMSTRÖMvpk4undertecknare0C.-H. HERMANSSONvpk5undertecknare0BERTIL MÅBRINKvpk6undertecknare0LARS-OVE HAGBERGvpk7undertecknareG502160av Lars Werner m. fl.mot_198182__160.pdf110570pdfmed anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag m. m.https://data.riksdagen.se/fil/361B0E0C-F78A-4AC1-9F8D-45D1E3C96BF1