<dokumentstatus><dokument>
 <hangar_id>3108022</hangar_id>
 <dok_id>G502158</dok_id>
 <rm>1981/82</rm>
 <beteckning>158</beteckning>
 <typ>mot</typ>
 <subtyp></subtyp>
 <doktyp>mot</doktyp>
 <typrubrik>Motion 1981/82:158 av Gösta Bohman m. fl.</typrubrik>
 <dokumentnamn>Motion</dokumentnamn>
 <debattnamn>Motion</debattnamn>
 <tempbeteckning></tempbeteckning>
 <organ></organ>
 <mottagare></mottagare>
 <nummer>158</nummer>
 <slutnummer>0</slutnummer>
 <datum>1981-12-03 00:00:00</datum>
 <systemdatum>2014-11-04 17:09:16</systemdatum>
 <publicerad>2014-11-04 00:00:00</publicerad>
 <titel>med anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag  m. m.</titel>
 <subtitel>av Gösta Bohman m. fl.</subtitel>
 <status></status>
 <htmlformat>html</htmlformat>
 <relaterat_id></relaterat_id>
 <source>skanning</source>
 <sourceid></sourceid>
 <dokument_url_text>https://data.riksdagen.se/dokument/G502158/text</dokument_url_text>
 <dokument_url_html>https://data.riksdagen.se/dokument/G502158</dokument_url_html>
 <dokumentstatus_url_xml>https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G502158</dokumentstatus_url_xml>
 <html>&lt;div class="dok" &gt;&lt;style&gt;
div.dok p,span {
	font-size:12px;
	font-family:verdana;
	white-space:nowrap;
}

div.sida {
	border-bottom: 1px solid #ddd;
	width:550px;
}


div.block {
	margin:2px;
	display:block;
}

div.brask {
	padding:5px 5px;
	background:#eee;
	border: 1px solid #999;
	width:540px;
}

.skannad, td {
	border: 1px solid #ccc;
	padding:2px;
	border-collapse: collapse;
	white-space: nowrap;
	text-align:center;
	font-size:90%;
}

.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}

&lt;/style&gt;&lt;div class="brask"&gt;
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
&lt;/div&gt; 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_3"&gt;&lt;p&gt;Motion&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_3"&gt;&lt;p&gt;1981/82:158&lt;br /&gt; 
av Gösta Bohman m. fl.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;med anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag&lt;br /&gt; 
m. m.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Erfarenheter från senare år visar att arbetsmarknadslagstiftningen snarast&lt;br /&gt; 
bör reformeras. Moderata samlingspartiet har sedan länge verkat för&lt;br /&gt; 
förbättringar på detta område. Den enskilde arbetstagarens anställningsskydd&lt;br /&gt;
bör bestå, men det är angeläget att lagstiftningen görs smidigare och&lt;br /&gt; 
förändras på sådant sätt att den som är utan arbete ges ökade möjligheter att&lt;br /&gt; 
genom provanställning etc. slussas in på den reguljära arbetsmarknaden. Det&lt;br /&gt; 
är med tillfredsställelse vi nu konstaterar att den framlagda propositionen&lt;br /&gt; 
innebär att vi i långa stycken får gehör för en uppmjukning av anställningsskyddslagarna,&lt;br /&gt;
de s. k. ”Åman-lagarna”. Enligt vår uppfattning har dessa&lt;br /&gt; 
lagregler medfört att medan de som redan har fasta anställningar har fått en&lt;br /&gt; 
ökad trygghet, har trösklarna in på arbetsmarknaden för dem som står&lt;br /&gt; 
utanför blivit allt högre.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;I propositionen framläggs ett förslag till ny anställningsskyddslag som skall&lt;br /&gt; 
ersätta 1974 års lag. Lagförslaget ger nya möjligheter att inom vissa tidsramar&lt;br /&gt; 
träffa avtal om provanställning liksom om tidsbegränsad anställning vid&lt;br /&gt; 
tillfällig arbetsanhopning. Det är tillfredsställande att provanställningens&lt;br /&gt; 
längd bestäms till sex månader. En kortare tid skulle enligt vår mening inte ha&lt;br /&gt; 
givit önskvärd effekt. Den tillåtna tiden måste korrespondera mot det utbud&lt;br /&gt; 
av vikariat m. m. som finns på marknaden. Likaså måste arbetsgivarna ges&lt;br /&gt; 
tillräckligt rådrum för lämplighetsbedömningar etc.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Med hänsyn till den omfattande ungdomsarbetslösheten är det angeläget&lt;br /&gt; 
att föreslagna förändringar kan träda i kraft så snart som möjligt. Det är&lt;br /&gt; 
beklagligt att propositionsarbetet har dragit ut på tiden. Propositionen har&lt;br /&gt; 
under en längre tid varit aviserad till den 6 november 1981. Inte förrän den&lt;br /&gt; 
20 november blev den lagd på riksdagens bord. Detta förhållande innebär att&lt;br /&gt; 
lagen inte kan - som det ursprungligen var utlovat av regeringen - träda i&lt;br /&gt; 
kraft från kommande årsskifte. Regeringen har i propositionen föreslagit att&lt;br /&gt; 
de nya lagreglerna skall träda i kraft den 1 april 1982. Denna försening är&lt;br /&gt; 
olycklig och innebär att den önskvärda positiva effekten i sysselsättningshänseende&lt;br /&gt;
redan under innevarande vinterhalvår begränsas eller uteblir.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;För att det skall bli någon större effekt av de föreslagna ändringarna måste&lt;br /&gt; 
rätten till provanställning bli generellt verkande. Vid genomgång av&lt;br /&gt; 
regeringsförslaget finner vi dess värre att sådana villkor och restriktioner har&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_3"&gt;&lt;p&gt;1 Riksdagen 1981182. 3 sami. Nr 158-160&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_43"&gt;&lt;p&gt;2&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;tillfogats, vilka menligt kommer att försena och inskränka möjligheterna att&lt;br /&gt; 
omsätta intentionerna i praktiskt handlande. Vi skall i det följande närmare&lt;br /&gt; 
precisera våra synpunkter samt redovisa motiv för våra ändringskrav.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Övergångsreglerna&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;De viktigaste förslagen i propositionen går ut på att prov- och arbetstoppsanställning&lt;br /&gt;
blir möjlig under sex månader. Det är mycket angeläget att&lt;br /&gt; 
förändringen genomförs så snart som möjligt och samtidigt inom heta&lt;br /&gt; 
arbetsmarknaden. Av lagens övergångsbestämmelser bör därför klart&lt;br /&gt; 
framgå att reglerna skall träda i kraft vid samma tidpunkt som lagen börjar&lt;br /&gt; 
gälla också inom de områden som i ett eller annat avseende har kollektivavtalsreglerat&lt;br /&gt;
frågor om prov- och arbetstoppsanställning.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vi konstaterar att flertalet fackförbund, främst inom SAF-området, har&lt;br /&gt; 
kollektivavtal som i någon form reglerar prov- eller arbetstoppsanställning.&lt;br /&gt; 
Flertalet av dessa avtal har fått sitt innehåll bestämt av det nuvarande&lt;br /&gt; 
anställningsskyddets utformning. Många avtal erbjuder emellertid sämre - i&lt;br /&gt; 
många fall mycket sämre - möjligheter än det nu föreslagna lagförslaget.&lt;br /&gt; 
Dessa kollektivavtal löper ut först den 1 januari 1983. I de föreslagna&lt;br /&gt; 
övergångsbestämmelserna sägs att det är en tolkningsfråga om och hur de&lt;br /&gt; 
nya lagreglerna skall gälla i förhållande till kollektivavtalen. Sannolikt&lt;br /&gt; 
innebär övergångsbestämmelserna att gällande kollektivavtal fortsätter att&lt;br /&gt; 
gälla t. o. m. utgången av december 1982 och att det sedan blir en&lt;br /&gt; 
förhandlingsfråga mellan avtalsparterna i vilken utsträckning de nya&lt;br /&gt; 
lagreglerna skall tillämpas.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Läget skulle kort kunna beskrivas på följande sätt. Företag utan&lt;br /&gt; 
kollektivavtal har hittills inte kunnat prov- eller arbetstoppsanställa.&lt;br /&gt; 
Företagen på SAF:s avtalsområde har i kollektivavtal fått till stånd vissa&lt;br /&gt; 
möjligheter härtill. Fr. o. m. ikraftträdandet av den nya anställningsskyddslagen&lt;br /&gt;
kan alla avtalslösa företag utnyttja den nya lagens möjligheter.&lt;br /&gt; 
Avtalsbundna företag måste däremot fortsätta att tillämpa i förhandlingar&lt;br /&gt; 
uppnådda avtalsregler trots att dessa kan ligga på en lägre nivå än lagens. När&lt;br /&gt; 
avtalet upphör måste nya förhandlingar komma till stånd, vid vilka även&lt;br /&gt; 
andra kontroversiella avtalsbestämmelser kan komma att beröras och vägas&lt;br /&gt; 
emot de nu aktuella. Men det ankommer självfallet på parterna att inom&lt;br /&gt; 
ramen för lagens dispositionsregler förhandla sig fram till den lösning varom&lt;br /&gt; 
de kan enas. Resultatet kan bli en lösning enligt lagens regler eller fortsatt&lt;br /&gt; 
tillämpning av de tidigare gällande.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Alla parter synes vara eniga om att lagen bör mjukas upp i de aktuella&lt;br /&gt; 
hänseendena. Allt talar för att nya arbetstillfällen härigenom kommer att&lt;br /&gt; 
skapas till gagn för alla - inte minst yngre arbetssökande. De föreslagna&lt;br /&gt; 
övergångsreglerna innebär emellertid att en del av den åsyftade effekten inte&lt;br /&gt; 
kommer att uppnås. Alldeles oberoende härav måste dock särskild hänsyn&lt;br /&gt; 
tas till det förhållandet att medbestämmandelagen på sin tid behandlades&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_3"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_40"&gt;&lt;p&gt;3&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_3"&gt;&lt;p&gt;som så viktig att den ansågs böra ta över då gällande kollektivavtal och träda i&lt;br /&gt; 
kraft samtidigt på hela arbetsmarknaden. De nu aktuella förslagen är minst&lt;br /&gt; 
lika viktiga. Samma princip bör därför gälla beträffande det nu aktuella&lt;br /&gt; 
ikraftträdandet. Vi föreslår att riksdagen fattar ett beslut av denna innebörd.&lt;br /&gt; 
Det får ankomma på vederbörande utskott att närmare utforma erforderliga&lt;br /&gt; 
bestämmelser härom i samband med utskottets tekniska granskning av&lt;br /&gt; 
propositionens lagförslag.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Turordningsreglerna&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagens turordningsregler bör ändras så att arbetsgivaren ges möjlighet&lt;br /&gt; 
dels att i vissa situationer få behålla arbetstagare med särskilt yrkeskunnande&lt;br /&gt; 
eller annan lämplighet, dels att upprätta särskild turordning för arbetstagare&lt;br /&gt; 
med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Med en sådan ändring i lagen blir det möjigt att behålla viktiga&lt;br /&gt; 
nyckelpersoner på arbetsplatsen och i övrigt få en sammansättning av&lt;br /&gt; 
arbetsstyrkan som kan göra det möjligt att upprätthålla produktionen. Det är&lt;br /&gt; 
uppenbart att även de anställda har ett intresse av en sådan ordning. I det&lt;br /&gt; 
nuvarande systemet är det möjligt att uppnå samma resultat men först efter&lt;br /&gt; 
överenskommelse i varje särskilt fall. Att uppnå sådana överenskommelser&lt;br /&gt; 
kan vara svårt med hänsyn till att en facklig organisation i regel är hårt&lt;br /&gt; 
pressad i en situation då arbetsstyrkan skall dras ned. Det är därför mer&lt;br /&gt; 
ändamålsenligt att lagen erbjuder ett lämpligt instrument för en smidig&lt;br /&gt; 
lösning än att de fackliga organisationerna i varje särskilt fall får ta ansvaret&lt;br /&gt; 
med de besvärliga interna påfrestningar detta medför.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dessa frågor har under senare år uppmärksammats vid strukturförändringar&lt;br /&gt;
på arbetsmarknaden i samband med varsel om permitteringar, då&lt;br /&gt; 
företag i en driftinskränkningssituation måste sörja för att företaget i fråga&lt;br /&gt; 
även fortsättningsvis kan fungera på ett effektivt sätt. Även vid remissbehandlingen&lt;br /&gt;
har detta påvisats, varvid så tungt vägande skäl framförts att&lt;br /&gt; 
lagstiftaren inte rimligen bör kunna bortse från dem.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Skolelevers arbetsrättsliga ställning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Inom ramen för utbildningen i grundskolan eller gymnasieskolan - och&lt;br /&gt; 
med skolmyndighet som huvudman - utför vissa skolelever arbete hos&lt;br /&gt; 
företag (t. ex. anpassad studiegång och företagsförlagd utbildning). Mot&lt;br /&gt; 
bakgrund av vissa rättsfall i arbetsdomstolen, där dessa elever i utbildning&lt;br /&gt; 
betraktats som arbetstagare och givits rätt till kollektivavtalsenlig lön bör&lt;br /&gt; 
lagtexten direkt utsäga att elever i utbildning är undantagna från lagens&lt;br /&gt; 
tillämpningsområde. Det måste klarläggas att ett företag normalt inte ikläder&lt;br /&gt; 
sig arbetsgivaransvar när det under angivna förutsättningar tar emot&lt;br /&gt; 
skolelever. En ändring i lagen om anställningsskydd skulle visa lagstiftarens&lt;br /&gt; 
klara intentioner i detta avseende. Vi föreslår därför att riksdagen fattar&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_42"&gt;&lt;p&gt;4&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;beslut om sådan ändring av regeringens lagförslag. Enligt vår mening, och&lt;br /&gt; 
med hänvisning till vad vi anfört i samband med riksdagens beslut med&lt;br /&gt; 
anledning av den s. k. ungdomspropositionen, skall den nya anställningsskyddslagen&lt;br /&gt;
ge anvisning om att elever i här berörd utbildning inte skall&lt;br /&gt; 
betraktas som anställda.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det kan även i andra arbetsrättsliga sammanhang uppstå komplikationer&lt;br /&gt; 
med elever, vilka som ett led i utbildning under en tid vistas på en arbetsplats.&lt;br /&gt; 
I princip bör sådana elever enligt vår uppfattning inte betraktas såsom&lt;br /&gt; 
arbetstagare. Vi vill därför föreslå att regeringen låter föranstalta om en&lt;br /&gt; 
översyn av elevers arbetsrättsliga ställning och därefter lägga fram förslag i&lt;br /&gt; 
enlighet med de riktlinjer som ovan angivits.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Arbetstoppsanställning&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Enligt regeringens förslag skall arbetstoppsanställning för en och samma&lt;br /&gt; 
arbetstagare vara möjlig under sammanlagt högst sex månader under två år.&lt;br /&gt; 
Tvåårsgränsen bör emellertid tas bort, eftersom den måste bli svårhanterlig.&lt;br /&gt; 
Tidsgränsen förefaller ha tillkommit för att begränsa möjligheterna till&lt;br /&gt; 
missbruk. Detta är i sig vällovligt. Men bestämmelsen blir alltför generellt&lt;br /&gt; 
verkande. Den försvårar för t. ex. studerande att återkomma till samma&lt;br /&gt; 
arbete påföljande år och är ägnad att motverka det avsedda trygghetssyftet.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Det ter sig helt omotiverat att en arbetsgivare skulle vara förhindrad att&lt;br /&gt; 
under två sommarperioder om vardera fyra månader anställa en och samma&lt;br /&gt; 
arbetstagare, om anställningarna helt klart är motiverade utifrån tillfälliga&lt;br /&gt; 
arbetstoppar. Allt talar ju för att den arbetstagare som tidigare varit anställd i&lt;br /&gt; 
alla avseenden är bäst lämpad också vid det nästkommande tillfället. Den&lt;br /&gt; 
aktuella situationen uppkommer ofta i samband med vikariat.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vi föreslår därför att lagförslaget ändras så att tvåårsgränsen tas bort.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Begreppet saklig grund&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Lagens regler om ”saklig grund” för uppsägning bör bli föremål för&lt;br /&gt; 
särskild översyn. I lagförslaget uttalas visserligen några allmänna anvisningar&lt;br /&gt; 
på den framtida uttolkningen, men begreppet saklig grund har fått en så&lt;br /&gt; 
ensidig rättstillämpning att förutsättningarna för uppsägning behöver&lt;br /&gt; 
utredas närmare. Vi föreslår att riksdagen hos regeringen begär en skyndsam&lt;br /&gt; 
översyn av reglerna i fråga.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Avslutande kommentarer&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Frågan om att återinföra rätten till provanställning har varit aktuell under&lt;br /&gt; 
lång tid. Många förväntningar har därför knutits till den lagändring som&lt;br /&gt; 
utlovats i regeringsförklaringen. Med de restriktioner och villkor som vi ovan&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_39"&gt;&lt;p&gt;5&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;har pekat på finns det risk för att den väntade effekten av lagändringarna inte&lt;br /&gt; 
ger sig till känna på arbetsmarknaden. Detta vore olyckligt och skulle främst&lt;br /&gt; 
drabba den ungdom som nu går arbetslös men också andra utsatta grupper på&lt;br /&gt; 
arbetsmarknaden såsom handikappade. Ett ökat utbud genom provanställning&lt;br /&gt;
och arbetstoppsanställning etc. kan också förbättra kvinnornas situation&lt;br /&gt; 
på arbetsmarknaden.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Vi vill därför understryka vikten av att rätten till provanställning införs så&lt;br /&gt; 
snabbt som möjligt och att den blir generellt verkande. Det är också viktigt&lt;br /&gt; 
att de fackliga organisationerna intar en positiv attityd till de nya&lt;br /&gt; 
anställningsformerna, som bl. a. har till syfte att bereda ungdomen arbete.&lt;br /&gt; 
Om osäkerhet rörande tillämpning och tolkning uppkommer liksom risk för&lt;br /&gt; 
sanktioner mot arbetsgivarna kan uppstå, blir den som vill anställa lika&lt;br /&gt; 
återhållsam som förut. Man tar det säkra före det osäkra - och i detta fall&lt;br /&gt; 
finns det risk för att det säkra blir att inte göra någonting alls. Ungdomsarbetslösheten&lt;br /&gt;
är nu så allvarlig att man inte får tveka när det gäller att fullt ut&lt;br /&gt; 
skapa alla tänkbara förutsättningar för introduktionen i det reguljära&lt;br /&gt; 
arbetslivet. Enligt moderata samligspartiets bestämda mening tjänar de i&lt;br /&gt; 
motionen föreslagna förändringarna av regeringens förslag det syftet att&lt;br /&gt; 
detta mål blir lättare att uppnå.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;Hemställan&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Med åberopande av vad som ovan anförts hemställer vi&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60px;"&gt;1. att riksdagen beslutar att lagen om anställningsskydd vid&lt;br /&gt; 
ikraftträdandet skall gälla samtidigt för hela arbetsmarknaden&lt;br /&gt; 
oavsett vad som stadgas i andra lagar eller i ingångna&lt;br /&gt; 
kollektivavtal på arbetsmarknaden,&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60px;"&gt;2. att riksdagen beslutar att med godkännande av propositionens&lt;br /&gt; 
lagförslag i övrigt anta nedan angivna såsom Motionärernas&lt;br /&gt; 
förslag beteckande förslag i vad avser&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:60px;"&gt;a) Inledande bestämmelser&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;Regeringens förslag&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align:right;"&gt;:&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Denna lag gäller arbetstagare i&lt;br /&gt; 
allmän och enskild tjänst. Från&lt;br /&gt; 
lagens tillämpning undantas dock&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;1. arbetstagare som med hänsyn&lt;br /&gt; 
till arbetsuppgifter och anställningsvillkor&lt;br /&gt;
får anses ha företagsledande&lt;br /&gt; 
eller därmed jämförlig ställning,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens&lt;br /&gt;
familj,&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_22"&gt;&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;Motionärernas förslag&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;§&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;Denna lag gäller arbetstagare i&lt;br /&gt; 
allmän eller enskild tjänst. Från&lt;br /&gt; 
lagens tillämpning undantas dock&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;1. arbetstagare som med hänsyn&lt;br /&gt; 
till arbetsuppgifter och anställningsvillkor&lt;br /&gt;
får anses ha företagsledande&lt;br /&gt; 
eller därmed jämförlig ställning,&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens&lt;br /&gt;
familj,&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_42"&gt;&lt;p&gt;6&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Regeringens förslag&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. arbetstagare som är anställda&lt;br /&gt; 
för arbete i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. arbetstagare som har anvisats&lt;br /&gt; 
beredskapsarbete eller skyddat arbete.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_12"&gt;&lt;p style="margin-left:57px;"&gt;b) Anställningsavtalet&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Regeringens förslag&lt;br /&gt; 
5 §&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. Avtal för viss tid, dock sammanlagt&lt;br /&gt;
högst sex månader under två år,&lt;br /&gt; 
om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning.&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:57px;"&gt;c) Turordning vid uppsägning och permittering&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;Regeringens förslag Motionärernanas förslag&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align:right;"&gt;22 §&lt;/p&gt;
&lt;p style="text-align:right;"&gt;29 §&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:171px;"&gt;Inom driftsenheten och avtalsområdet&lt;br /&gt;
får vidare fastställas särskild&lt;br /&gt; 
turordning för de arbetstagare som&lt;br /&gt; 
har i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter.&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:171px;"&gt;Om det finns särskilda skäl att&lt;br /&gt; 
tillgodose behovet av att viss arbetstagare&lt;br /&gt;
med särskilt yrkeskunnande&lt;br /&gt; 
eller särskild lämplighet får stanna&lt;br /&gt; 
kvar i arbetet får arbetsgivaren vid&lt;br /&gt; 
bestämmande av turordningen lämna&lt;br /&gt; 
företräde åt sådan arbetstagare.&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:57px;"&gt;3. att riksdagen beslutar att hos regeringen begära en översyn av&lt;br /&gt; 
elevers arbetsrättsliga ställning i enlighet med vad som anförs i&lt;br /&gt; 
motionen,&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:57px;"&gt;4. att riksdagen beslutar att hos regeringen anhålla om en&lt;br /&gt; 
skyndsam översyn av begreppet saklig grund i lagen om&lt;br /&gt; 
anställningsskydd.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_5"&gt;&lt;p&gt;22 §&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:10px;"&gt;Vid uppsägning&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_25"&gt;&lt;p&gt;Motionärernas förslag&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;3. arbetstagare som är anställda&lt;br /&gt; 
för arbete i arbetsgivarens hushåll.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;4. arbetstagare som har anvisats&lt;br /&gt; 
beredskapsarbete eller skyddat arbete,&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;5. som i samråd med skolmyndigheterna&lt;br /&gt;
anvisats arbete som ett led i&lt;br /&gt; 
utbildning eller introduktion i arbetslivet.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_25"&gt;&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;Motionärernas förslag&lt;br /&gt; 
5 §&lt;/p&gt;
&lt;p style="margin-left:6px;"&gt;3. Avtal för viss tid, dock högst sex&lt;br /&gt; 
månader, om det föranleds av tillfällig&lt;br /&gt;
arbetsanhopning.&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_15" /&gt; 
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="sida"&gt; 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;Mot. 1981/82:158&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_39"&gt;&lt;p&gt;7&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_2"&gt;&lt;p&gt;Stockholm den 3 december 1981&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;GÖSTA BOHMAN (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;NILS CARLSHAMRE (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ALLAN HERNELIUS (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ERIK HOVHAMMAR (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;PER PETERSSON (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ANDERS BJÖRCK (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;L. ARNE ANDERSSON (m)&lt;br /&gt; 
i Ljung&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
 
&lt;div class="block ml_22"&gt;&lt;p&gt;LARS TOBISSON (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;BERTIL LIDGÅRD (m)&lt;br /&gt; 
INGEGERD TROEDSSON (m)&lt;br /&gt; 
INGRID SUNDBERG (m)&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;ALF WENNERFORS (m)&lt;/p&gt;
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt; 
&lt;/div&gt;</html>
</dokument>
<dokintressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>GÖSTA BOHMAN</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>1</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>NILS CARLSHAMRE</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>2</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>ALLAN HERNELIUS</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>3</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>ERIK HOVHAMMAR</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>4</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>PER PETERSSON</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>5</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>ANDERS BJÖRCK</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>6</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>L. ARNE ANDERSSON</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>7</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>LARS TOBISSON</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>8</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>BERTIL LIDGÅRD</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>9</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>INGEGERD TROEDSSON</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>10</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>INGRID SUNDBERG</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>11</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
<intressent>
<intressent_id>0</intressent_id>
<namn>ALF WENNERFORS</namn>
<partibet>m</partibet>
<ordning>12</ordning>
<roll>undertecknare</roll>
</intressent>
</dokintressent>
<dokbilaga>
<bilaga>
<dok_id>G502158</dok_id>
<subtitel>av Gösta Bohman m. fl.</subtitel>
<filnamn>mot_198182__158.pdf</filnamn>
<filstorlek>232530</filstorlek>
<filtyp>pdf</filtyp>
<titel>med anledning av proposition 1981/82:71 om ny anställningsskyddslag  m. m.</titel>
<fil_url>https://data.riksdagen.se/fil/7D0E18E5-A4E8-4728-8B47-B557C32264BF</fil_url>
</bilaga>
</dokbilaga>
</dokumentstatus>