3090636G00215461976/771546motmotMotion 1976/77:1546 av herr Svensson i SkaraMotionMotion154601977-04-12 00:00:002014-11-03 20:52:362014-11-03 00:00:00med anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag, m. m.av herr Svensson i Skarahtmlskanninghttps://data.riksdagen.se/dokument/G0021546/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/G0021546https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G0021546
<div class="dok" ><style>
div.dok p,span {
font-size:12px;
font-family:verdana;
white-space:nowrap;
}
div.sida {
border-bottom: 1px solid #ddd;
width:550px;
}
div.block {
margin:2px;
display:block;
}
div.brask {
padding:5px 5px;
background:#eee;
border: 1px solid #999;
width:540px;
}
.skannad, td {
border: 1px solid #ccc;
padding:2px;
border-collapse: collapse;
white-space: nowrap;
text-align:center;
font-size:90%;
}
.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}
</style><div class="brask">
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_40"><p>3</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>Motion</p>
<p>1976/77:1546</p>
<p>av herr Svensson i Skara</p>
<p>med anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag,<br />
m. m.</p>
<p>I propositionen 1976/77:90 föreslås riksdagen antaga en ny semesterlag.<br />
Förslaget att förlänga semesterledigheten från fyra till fem veckor motsvarar<br />
det krav som moderata samlingspartiets partistämma uttalade sig för redan<br />
1975. Ien motion till föregående riksmöte (mot. 1975/76:1301)framfördesett<br />
krav på lagfäst rätt till fem veckors semester av herrar Åkerlind och<br />
Wennerfors. Propositionens förslag om förbättrade semesterförmåner för<br />
löntagarna hälsas därför med tillfredsställelse. Dessutom kan konstateras att<br />
lagförslaget ger löntagarna även en rad nya förmåner, vilket gör reformen än<br />
mera värdefull.</p>
<p>Emellertid innehåller lagförslaget ett regelsystem som kan bli svårt att<br />
administrera. Den naturliga utvecklingen av semesterrätten hade varit att<br />
bygga vidare på den hittillsvarande semesterlagstiftningen,eftersom denna är<br />
relativt väl inarbetad. På arbetsplatserna är befintliga redovisningssystem<br />
även anpassade till nu gällande lagstiftning. Propositionens förslag kommer<br />
vid en jämförelse med nuvarande förhållanden att i hög grad förändra<br />
situationen för såväl offentliga som enskilda arbetsplatser.</p>
<p>Lagtexten har blivit mycket omfattande, vilket ställer stora krav på<br />
personalredovisningsrutinerna. Detta innebär en stor omställning för den<br />
personal som i sina vardagsrutiner skall tillämpa lagen praktiskt. För<br />
personalredogörare och motsvarande befattningshavare kan ett svårtolkat<br />
regelsystem innebära en otillfredsställande arbetssituation.</p>
<p>Semesterlönen skall enligt propositionen generellt beräknas med en<br />
användning av den s. k. 12 96-faktorn. Detta föreslås gälla även för månadsoch<br />
veckolöner. I denna del avviker propositionen både från gällande<br />
semesterlag samt semesterkommitténs förslag (SOU 1975:88). Bestämmelserna<br />
är dessutom förenade med krav på långtgående registrering och kontroll<br />
av närvaro och frånvaro.</p>
<p>Tillämpningen av den föreslagna 12 96-faktorn även på månadsavlönade<br />
skulle innebära att man överger ”semesterlöneprincipen”. I stället skall ett<br />
system införas som innebär komplicerade beräkningar för varje tillfälle då<br />
semester uttas. Detta gäller både vid längre semesterledighet och vid uttag av<br />
enstaka dagar.</p>
<p>En av de viktigaste tankegångarna i den nya lagen är att garantera alla<br />
arbetstagare rätt att med vissa intervaller få en längre sammanhängande<br />
ledighet i maximalt 10 veckor. Denna rätt - som i sitt syfte är väl motiverad innebär<br />
dock administrativa problem. Man måste bokföra såväl uttagna</p>
</div>
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_4"><p>Mot. 1976/77:1546</p>
</div>
<div class="block ml_42"><p style="margin-left:6px;">4</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>semesterdagar som sparade semesterdagar och deltidsandelar uppdelade på<br />
varje intjänat år. Detta kan leda till komplikationer även vidanställningsbyte.<br />
Det framgår inte av propositionen hur innestående semesterlön skall<br />
överforas till en ny arbetsplats.</p>
<p>Ovanstående exempel på propositionens förslag till nya regelsystem visar<br />
att det vore av värde om reglerna kunde förenklas. Detta skulle underlätta<br />
reformens genomförande och utgöra ett bidrag till den eftersträvade avbyråkratiseringen<br />
av samhället.</p>
<p>Samhället bör därför kunna överlåta åt arbetsmarknadens parter att finna<br />
former förden praktiska tillämpningen. Kollektivavtalet är liksom hittills det<br />
främsta instrumentet för en sådan reglering. Riksdagen bör därför besluta, att<br />
semesterlagens tillämpningsregler skall kunna utformas i kollektivavtalet.<br />
Med hänvisning till det anförda föreslås</p>
<p style="margin-left:57px;">att riksdagen beslutar att de regelsystem som innefattas i semesterlagen<br />
utöver den lagfästa rätten till 25 semesterdagar får<br />
förenklas med stöd av kollektivavtal.</p>
<p>Stockholm den 12 april 1977</p>
<p>STEN SVENSSON (m)<br />
i Skara</p>
</div>
</div>
</div>
0STEN SVENSSONm1undertecknareG0021546av herr Svensson i Skaramot_197677__1546.pdf62052pdfmed anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag, m. m.https://data.riksdagen.se/fil/31F28E8A-BF0D-47A2-85DC-DCE049C3B222