3090635G00215451976/771545motmotMotion 1976/77:1545 av herr Ringaby m. fl.MotionMotion154501977-04-12 00:00:002014-11-03 20:52:352014-11-03 00:00:00med anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag, m. m.av herr Ringaby m. fl.htmlskanninghttps://data.riksdagen.se/dokument/G0021545/texthttps://data.riksdagen.se/dokument/G0021545https://data.riksdagen.se/dokumentstatus/G0021545
<div class="dok" ><style>
div.dok p,span {
font-size:12px;
font-family:verdana;
white-space:nowrap;
}
div.sida {
border-bottom: 1px solid #ddd;
width:550px;
}
div.block {
margin:2px;
display:block;
}
div.brask {
padding:5px 5px;
background:#eee;
border: 1px solid #999;
width:540px;
}
.skannad, td {
border: 1px solid #ccc;
padding:2px;
border-collapse: collapse;
white-space: nowrap;
text-align:center;
font-size:90%;
}
.ml7 {margin-left:70px}
.ml6 {margin-left:60px}
.ml5 {margin-left:50px}
.ml4 {margin-left:40px}
.ml3 {margin-left:30px}
.ml2 {margin-left:20px}
.ml1 {margin-left:10px}
</style><div class="brask">
Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_3"><p style="margin-left:343px;text-align:right;">Mot. 1976/77<br />
1545-1549</p>
<p>Motion<br />
1976/77:1545<br />
av herr Ringaby m. fl.</p>
<p>med anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag,<br />
m. m.</p>
<p>Vissa bestämmelser i regeringens proposition 1976/77:90 angående ny<br />
semesterlag har gjorts dispositiva. Det måste för såväl arbetsgivare som<br />
arbetstagare framstå som önskvärt att det med bibehållande av lagens<br />
intentioner skapas möjligheter att åstadkomma en anpassning till de<br />
skiftande förhållanden som finns inom olika branscher och företag. Detta är<br />
ett synsätt som bl. a. har kommit till uttryck i lagen om medbestämmande i<br />
arbetslivet.</p>
<p>De möjligheter till avvikelser genom kollektivavtal som redovisas i 2 § bör<br />
kunna utökas. Det bör vara möjligt att medge dispositivitet beträffande bl. a.<br />
följande bestämmelser:</p>
<p>4 §. Arbetstagares rätt till semesterledighet enligt lagen motsvaras ej av<br />
skyldighet att mottaga samma ledighet. Sådan skyldighet skall gälla endast i<br />
den mån ledigheten kan anses betald med semesterlön i den aktuella<br />
anställningen. Med hänsyn till de stora problem som därigenom kan<br />
uppkomma för arbetsgivaren såvitt gäller semesterplaneringen bör 4 g sista<br />
stycket göras dispositivt. Därav följer att även 8 och 13 gg bör göras<br />
dispositiva.</p>
<p>5 §. Att datumgränserna bör vara dispositiva följer redan av att 3 § är<br />
dispositiv. Men även i övrigt talar skäl för dispositivitet. Uppspaltningen i<br />
olika rättigheter beträffande semesterns längd kan, om denna uppspaltning<br />
bibehålls, behöva förenklas i enlighet med riksavtalsparternas uppfattning.</p>
<p>Samspelet mellan 5 g och den efterföljande 6 g talar i samma riktning. Det<br />
enligt lagen avsedda förhållandet mellan de två paragraferna är något oklart.</p>
<p>Dispositiviteten beträffande 5 g kan för enkelhetens skull utsträckas att gälla<br />
hela paragrafen med undantag av sista stycket som ju endast innehåller en<br />
erinran om den särskilda semesterlagen för arbetstagare med radiologiskt<br />
arbete.</p>
<p>6 §. Redan av vad som sagts i anslutning till 5 g följer att även 6 g bör göras<br />
dispositiv.</p>
<p>7 §. Det är nödvändigt att paragrafen görs dispositiv av hänsyn till de<br />
avtalsområden där man tillämpar semesterkassesystem (exempelvis byggnads-<br />
och anläggningsbranscherna, rörbranschen, elektriska installationsfacket<br />
m. m.).</p>
<p>9 §. Bestämmelsen bör göras dispositiv med hänsyn till förhållandena inom<br />
de skiftgående industrierna. Paragrafen beaktar endast i begränsad mån dessa<br />
förhållanden. Parterna i skiftgående industrier har behov av regler både</p>
</div>
<div class="block ml_3"><p>1 Riksdagen 1976/77. 3 sami. Nr 1545-1549</p>
</div>
</div>
<div class="sida">
<div class="block ml_5"><p>Mot. 1976/77:1545</p>
</div>
<div class="block ml_42"><p style="margin-left:6px;">2</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>beträffande dygnsgränser och beträffande utläggningen och behandlingen av<br />
såväl friskift som annan ledighet.</p>
<p>14 §. De värderingar som kommit till uttryck stämmer ej med v^d<br />
kollektivavtalsparter i övrigt kan finna vara rimligt. Man bör ej överskatta<br />
arbetsgivarens möjligheter att tillhandahålla arbete under semesterstängning,<br />
då arbetsgivare dessförinnan tvingats till uppsägning på grund av<br />
arbetsbrist. Uppsägningstiden vid uppsägning från arbetsgivarens sida är<br />
enligt lagen om anställningsskydd upp till sex månader. Vid uppsägningstid<br />
av sådan längd är det rimligt att uppsägningstiden exempelvis kan få<br />
sammanfalla med semesterstängning. Åtminstone bör dispositiva möjligheter<br />
i enlighet med kollektivavtal öppnas.</p>
<p>18-23 $§ samt 31 §. Samtliga regler avseende sparande av semesterledighet<br />
och semesterlön bör göras dispositiva. Sparandesystemet enligt lagförslaget äf<br />
nämligen så invecklat att det måste kunna bli föremål för kollektivavtalsreglering.</p>
<p>Övergångsbestämmelserna. I överensstämmelse såväl med nuvarande<br />
semesterlag som med vad som föreslås beträffande semesterlöneberäkning<br />
enligt den nya lagen bör även övergångsbestämmelsernas regler rörande<br />
semesterlöneberäkningen göras dispositiva.</p>
<p>Med stöd av det anförda hemställs</p>
<p style="margin-left:58px;">att riksdagen beslutar om ändring av propositionen 1976/77:90 om<br />
ny semesterlag varigenom ovan berörda paragrafer görs dispositiva.</p>
</div>
<div class="block ml_4"><p>Stockholm den 12 april 1977<br />
PER-ERIC RINGABY (m)</p>
<p>SVEN-OLOV TRÄFF (m) GÖTHE KNUTSON (m)</p>
</div>
</div>
</div>
0PER-ERIC RINGABYm1undertecknare0SVEN-OLOV TRÄFFm2undertecknare0GÖTHE KNUTSONm3undertecknareG0021545av herr Ringaby m. fl.mot_197677__1545.pdf61070pdfmed anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag, m. m.https://data.riksdagen.se/fil/21D930EF-58BE-406F-8F2C-BF7EE2332737