<dokumentstatus><dokument><hangar_id></hangar_id><dok_id>sfs-2008-1328</dok_id><rm>2008</rm><beteckning>2008:1328</beteckning><typ>sfs</typ><subtyp>sfst</subtyp><tempbeteckning></tempbeteckning><organ>Arbetsmarknadsdepartementet MRD</organ><nummer>1328</nummer><slutnummer>0</slutnummer><datum>2008-12-11 00:00:00</datum><publicerad>2025-10-17 04:37:26</publicerad><systemdatum>2025-10-17 04:37:26</systemdatum><titel>Förordning (2008:1328) med instruktion för Nämnden mot diskriminering</titel><subtitel>t.o.m. SFS 2020:138</subtitel><status></status><text>Uppgifter

1 § Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som
prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 §
diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om
vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag.

Ledning

2 § Myndigheten leds av en nämnd.

3 § Nämnden ska bestå av en ordförande, en vice ordförande och
elva andra ledamöter. För varje ledamot ska det finnas en
personlig ersättare.

Organisation

4 § Hos Nämnden mot diskriminering finns en sekreterare.

5 § Kammarkollegiet utför administrativa och handläggande
uppgifter åt nämnden i den omfattning som myndigheterna kommer
överens om.

Ärendenas handläggning

6 § Dagbok ska föras över ärendena och de handlingar som kommer
in i dessa. Nämnden får meddela närmare föreskrifter om detta i
arbetsordningen.

7 § Om det framkommer skiljaktiga meningar vid en överläggning,
tillämpas föreskrifterna i 16 kap. rättegångsbalken om
omröstning i tvistemål. Ordföranden säger dock sin mening
först.

Om någon ledamot vid föredragningen av ett ärende anser att
förhandling ska hållas, gäller den meningen som nämndens
beslut.

8 § I kallelser till förhandlingar i ärenden om
vitesförelägganden ska den som framställningen riktas mot
upplysas om att ärendet kan avgöras även om han eller hon
uteblir.

9 § Om nämnden skjuter upp en påbörjad förhandling, ska
förhandlingen återupptas så snart som möjligt. En ny
förhandling behöver inte hållas på grund av ett sådant
uppehåll.

10 § Beslut som innebär att ärenden enligt 1 § avgörs på annat
sätt än genom avskrivning ska sättas upp särskilt och skrivas
under av ordföranden.

11 § Har upphävts genom förordning (2011:168).

12 § Har upphävts genom förordning (2011:168).

13 § En kopia av ett sådant beslut som avses i 10 § ska sändas
till Diskrimineringsombudsmannen i vanligt brev samma dag som
beslutet meddelas.

14 § Nämnden får besluta om ersättning av allmänna medel åt den
som efter beslut av nämnden har gjort en utredning i ett ärende
eller på kallelse har inställt sig för att höras inför nämnden.
Sådan ersättning får dock inte beviljas den som är part i
ärendet.

15 § Nämnden får bevilja den som en framställning riktas mot
och som har inställt sig till en förhandling ersättning av
allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle, om nämnden
finner att sådan ersättning skäligen bör lämnas.

16 § I fråga om ersättning enligt 14 eller 15 § tillämpas
förordningen (1982:805) om ersättning av allmänna medel till
vittnen, m.m. och kungörelsen (1973:261) om utbetalning av
vissa ersättningar i mål eller ärende vid domstol, m.m.

Uppdrag

17 § Ledamöter i Nämnden mot diskriminering får inte vara
underåriga eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt
11 kap. 7 § föräldrabalken.

18 § Ordföranden, vice ordföranden och ytterligare två
ledamöter i nämnden utses bland personer som inte företräder
arbetsgivar- eller arbetstagarintressen eller organisation som
representerar en viss diskrimineringsgrund.

Ordföranden och vice ordföranden ska vara jurist och ha
erfarenhet av tjänstgöring som domare.

Någon av de ledamöter som avses i första stycket ska ha
särskild kunskap om utbildningsområdet.

19 § Av de övriga ledamöterna i nämnden utses

1. en efter förslag av Arbetsgivarverket,

2. en efter förslag av Sveriges Kommuner och Regioner,

3. en efter förslag av Landsorganisationen i Sverige,

4. en efter förslag av Tjänstemännens Centralorganisation,

5. en efter förslag av Sveriges akademikers 
centralorganisation,

6. en bland personer som kan anses företräda privata 
arbetsgivarintressen,

7. en bland personer som kan anses företräda etniska eller 
religiösa minoriteter i Sverige,

8. en efter förslag av Funktionsrätt Sverige, och

9. en efter förslag av Riksförbundet för homosexuellas, 
bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter.
Förordning (2020:138).

20 § Vad som föreskrivs i 17-19 §§ om ordföranden, vice
ordföranden och övriga ledamöter i nämnden gäller även deras
ersättare.

21 § I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en
arbetsgivare, ska lika många ledamöter för vardera
arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan delta.

I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en
utbildningsanordnare ska den ledamot delta som har särskild
kunskap om utbildningsområdet.

22 § I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till 
syfte att motverka diskriminering på grund av etnisk 
tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska den 
ledamot delta som utsetts bland personer som kan anses 
företräda etniska eller religiösa minoriteter i Sverige.

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte 
att motverka diskriminering på grund av funktionsnedsättning 
ska den ledamot delta som utsetts efter förslag av 
Funktionsrätt Sverige.

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte 
att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning eller 
könsöverskridande identitet eller uttryck ska den ledamot 
delta som utsetts efter förslag av Riksförbundet för 
homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras 
rättigheter. Förordning (2020:138).

23 § Nämnden får i sin arbetsordning meddela närmare
föreskrifter om grunderna för ledamöternas tjänstgöring och
nämndens sammansättning.

I övrigt bestäms nämndens sammansättning i ett visst ärende av
ordföranden.

Årlig redogörelse

24 § Nämnden mot diskriminering ska senast den 22 februari
varje år lämna en redogörelse till regeringen om sin verksamhet
under det senaste kalenderåret.

Förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag
ska inte tillämpas på nämnden.

Undantag från myndighetsförordningen

25 § Följande bestämmelser i myndighetsförordningen (2007:515)
ska inte tillämpas på Nämnden mot diskriminering:

- 5 § om delegering,

- 7 § om medverkan i EU-arbetet och annat internationellt
samarbete,

- 16 § om beslutförhet vid brådskande ärenden,

- 27 § om rätt att företräda staten vid domstol,

- 28 § om åtgärder med anledning av Riksrevisionens
revisionsberättelse, och

- 29 § om ärendeförteckning.


Övergångsbestämmelser

2011:168

Äldre bestämmelser gäller om ett beslut om delgivning
enligt 15-17 §§ delgivningslagen (1970:428) har fattats
före den 1 april 2011 eller om en handling har skickats
eller lämnats före denna tidpunkt.</text><html>


&lt;style&gt;
.document div {
    overflow: visible !important;
    width: 550px !important;
}
&lt;/style&gt;

&lt;b&gt;SFS nr&lt;/b&gt;:     
2008:1328&lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Departement/myndighet&lt;/b&gt;:   
Arbetsmarknadsdepartementet MRD &lt;br /&gt;  

&lt;b&gt;Utfärdad&lt;/b&gt;:   
2008-12-11 &lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändrad&lt;/b&gt;:   
t.o.m. SFS 2020:138&lt;br /&gt;  


&lt;b&gt;Ändringsregister&lt;/b&gt;:   
&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfsr?bet=2008:1328"&gt;SFSR (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; &lt;br /&gt;

&lt;b&gt;Källa&lt;/b&gt;: 

&lt;a href="http://rkrattsbaser.gov.se/sfst?bet=2008:1328"&gt;Fulltext (Regeringskansliet)&lt;/a&gt; 


&lt;br /&gt;

&lt;hr /&gt;


&lt;style&gt;&lt;!-- 
div.sfstoc {padding:10px;position:relative;width:90%;border-bottom:#ccc 1px solid;font-size:85%;} 
--&gt;&lt;/style&gt;
&lt;div class="sfstoc"&gt;&lt;h3&gt;Innehåll:&lt;/h3&gt;
&lt;ul&gt;
 &lt;li&gt;&lt;a href="#overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S1"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Uppgifter"&gt;&lt;a name="Uppgifter"&gt;Uppgifter&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P1"&gt;&lt;b&gt;1 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 §
diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag.&lt;p&gt;&lt;a name="P1S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Ledning"&gt;&lt;a name="Ledning"&gt;Ledning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P1S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P2"&gt;&lt;b&gt;2 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Myndigheten leds av en nämnd.&lt;p&gt;&lt;a name="P2S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P3"&gt;&lt;b&gt;3 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden ska bestå av en ordförande, en vice ordförande och elva andra ledamöter. För varje ledamot ska det finnas en personlig ersättare.&lt;p&gt;&lt;a name="P3S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Organisation"&gt;&lt;a name="Organisation"&gt;Organisation&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P3S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P4"&gt;&lt;b&gt;4 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Hos Nämnden mot diskriminering finns en sekreterare.&lt;p&gt;&lt;a name="P4S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P5"&gt;&lt;b&gt;5 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Kammarkollegiet utför administrativa och handläggande uppgifter åt nämnden i den omfattning som myndigheterna kommer överens om.&lt;p&gt;&lt;a name="P5S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Ärendenas handläggning"&gt;&lt;a name="Ärendenas handläggning"&gt;Ärendenas handläggning&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P5S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P6"&gt;&lt;b&gt;6 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Dagbok ska föras över ärendena och de handlingar som kommer in i dessa. Nämnden får meddela närmare föreskrifter om detta i arbetsordningen.&lt;p&gt;&lt;a name="P6S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P7"&gt;&lt;b&gt;7 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Om det framkommer skiljaktiga meningar vid en överläggning, tillämpas föreskrifterna i 16 kap. rättegångsbalken om omröstning i tvistemål. Ordföranden säger dock sin mening först.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Om någon ledamot vid föredragningen av ett ärende anser att förhandling ska hållas, gäller den meningen som nämndens beslut.&lt;p&gt;&lt;a name="P7S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P8"&gt;&lt;b&gt;8 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   I kallelser till förhandlingar i ärenden om vitesförelägganden ska den som framställningen riktas mot upplysas om att ärendet kan avgöras även om han eller hon uteblir.&lt;p&gt;&lt;a name="P8S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P9"&gt;&lt;b&gt;9 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Om nämnden skjuter upp en påbörjad förhandling, ska förhandlingen återupptas så snart som möjligt. En ny förhandling behöver inte hållas på grund av ett sådant uppehåll.&lt;p&gt;&lt;a name="P9S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P10"&gt;&lt;b&gt;10 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Beslut som innebär att ärenden enligt 1 § avgörs på annat sätt än genom avskrivning ska sättas upp särskilt och skrivas under av ordföranden.&lt;p&gt;&lt;a name="P10S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P11"&gt;&lt;b&gt;11 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Har upphävts genom förordning (2011:168).&lt;p&gt;&lt;a name="P11S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P12"&gt;&lt;b&gt;12 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Har upphävts genom förordning (2011:168).&lt;p&gt;&lt;a name="P12S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P13"&gt;&lt;b&gt;13 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   En kopia av ett sådant beslut som avses i 10 § ska sändas till Diskrimineringsombudsmannen i vanligt brev samma dag som beslutet meddelas.&lt;p&gt;&lt;a name="P13S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P14"&gt;&lt;b&gt;14 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden får besluta om ersättning av allmänna medel åt den som efter beslut av nämnden har gjort en utredning i ett ärende eller på kallelse har inställt sig för att höras inför nämnden.&lt;br /&gt;
Sådan ersättning får dock inte beviljas den som är part i ärendet.&lt;p&gt;&lt;a name="P14S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P15"&gt;&lt;b&gt;15 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden får bevilja den som en framställning riktas mot och som har inställt sig till en förhandling ersättning av allmänna medel för kostnader för resa och uppehälle, om nämnden finner att sådan ersättning skäligen bör lämnas.&lt;p&gt;&lt;a name="P15S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P16"&gt;&lt;b&gt;16 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   I fråga om ersättning enligt 14 eller 15 § tillämpas förordningen (1982:805) om ersättning av allmänna medel till vittnen, m.m. och kungörelsen (1973:261) om utbetalning av vissa ersättningar i mål eller ärende vid domstol, m.m.&lt;p&gt;&lt;a name="P16S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Uppdrag"&gt;&lt;a name="Uppdrag"&gt;Uppdrag&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P16S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P17"&gt;&lt;b&gt;17 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Ledamöter i Nämnden mot diskriminering får inte vara underåriga eller i konkurstillstånd eller ha förvaltare enligt 11 kap. 7 § föräldrabalken.&lt;p&gt;&lt;a name="P17S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P18"&gt;&lt;b&gt;18 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Ordföranden, vice ordföranden och ytterligare två ledamöter i nämnden utses bland personer som inte företräder arbetsgivar- eller arbetstagarintressen eller organisation som representerar en viss diskrimineringsgrund.&lt;p&gt;&lt;a name="P18S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Ordföranden och vice ordföranden ska vara jurist och ha erfarenhet av tjänstgöring som domare.&lt;p&gt;&lt;a name="P18S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Någon av de ledamöter som avses i första stycket ska ha särskild kunskap om utbildningsområdet.&lt;p&gt;&lt;a name="P18S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P19"&gt;&lt;b&gt;19 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Av de övriga ledamöterna i nämnden utses&lt;br /&gt;
   1. en efter förslag av Arbetsgivarverket,&lt;br /&gt;
   2. en efter förslag av Sveriges Kommuner och Regioner,&lt;br /&gt;
   3. en efter förslag av Landsorganisationen i Sverige,&lt;br /&gt;
   4. en efter förslag av Tjänstemännens Centralorganisation,&lt;br /&gt;
   5. en efter förslag av Sveriges akademikers  centralorganisation,&lt;br /&gt;
   6. en bland personer som kan anses företräda privata  arbetsgivarintressen,&lt;br /&gt;
   7. en bland personer som kan anses företräda etniska eller  religiösa minoriteter i Sverige,&lt;br /&gt;
   8. en efter förslag av Funktionsrätt Sverige, och&lt;br /&gt;
   9. en efter förslag av Riksförbundet för homosexuellas,  bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter.&lt;br /&gt;
Förordning (2020:138).&lt;p&gt;&lt;a name="P19S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P20"&gt;&lt;b&gt;20 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Vad som föreskrivs i 17-19 §§ om ordföranden, vice ordföranden och övriga ledamöter i nämnden gäller även deras ersättare.&lt;p&gt;&lt;a name="P20S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P21"&gt;&lt;b&gt;21 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en arbetsgivare, ska lika många ledamöter för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan delta.&lt;p&gt;&lt;a name="P21S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I ärenden som avser ett vitesföreläggande mot en utbildningsanordnare ska den ledamot delta som har särskild kunskap om utbildningsområdet.&lt;p&gt;&lt;a name="P21S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P22"&gt;&lt;b&gt;22 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till  syfte att motverka diskriminering på grund av etnisk  tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ska den  ledamot delta som utsetts bland personer som kan anses  företräda etniska eller religiösa minoriteter i Sverige.&lt;p&gt;&lt;a name="P22S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte  att motverka diskriminering på grund av funktionsnedsättning  ska den ledamot delta som utsetts efter förslag av  Funktionsrätt Sverige.&lt;p&gt;&lt;a name="P22S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I ärenden som prövas enligt bestämmelser som har till syfte  att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning eller  könsöverskridande identitet eller uttryck ska den ledamot  delta som utsetts efter förslag av Riksförbundet för  homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras  rättigheter. Förordning (2020:138).&lt;p&gt;&lt;a name="P22S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P23"&gt;&lt;b&gt;23 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden får i sin arbetsordning meddela närmare föreskrifter om grunderna för ledamöternas tjänstgöring och nämndens sammansättning.&lt;p&gt;&lt;a name="P23S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

I övrigt bestäms nämndens sammansättning i ett visst ärende av ordföranden.&lt;p&gt;&lt;a name="P23S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Årlig redogörelse"&gt;&lt;a name="Årlig redogörelse"&gt;Årlig redogörelse&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P23S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P24"&gt;&lt;b&gt;24 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Nämnden mot diskriminering ska senast den 22 februari varje år lämna en redogörelse till regeringen om sin verksamhet under det senaste kalenderåret.&lt;p&gt;&lt;a name="P24S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag ska inte tillämpas på nämnden.&lt;p&gt;&lt;a name="P24S3"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;h4 name="Undantag från myndighetsförordningen"&gt;&lt;a name="Undantag från myndighetsförordningen"&gt;Undantag från myndighetsförordningen&lt;/a&gt;&lt;/h4&gt;&lt;p&gt;&lt;a name="P24S4"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;a class="paragraf" name="P25"&gt;&lt;b&gt;25 §&lt;/b&gt;&lt;/a&gt;   Följande bestämmelser i myndighetsförordningen (2007:515)
ska inte tillämpas på Nämnden mot diskriminering:&lt;br /&gt;
   - 5 § om delegering,&lt;br /&gt;
   - 7 § om medverkan i EU-arbetet och annat internationellt samarbete,&lt;br /&gt;
   - 16 § om beslutförhet vid brådskande ärenden,&lt;br /&gt;
   - 27 § om rätt att företräda staten vid domstol,&lt;br /&gt;
   - 28 § om åtgärder med anledning av Riksrevisionens revisionsberättelse, och&lt;br /&gt;
   - 29 § om ärendeförteckning.&lt;p&gt;&lt;a name="P25S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;h3 name="overgang"&gt;&lt;a name="overgang"&gt;Övergångsbestämmelser&lt;/a&gt;&lt;/h3&gt;
2011:168&lt;p&gt;&lt;a name="P25S2"&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

Äldre bestämmelser gäller om ett beslut om delgivning enligt 15-17 §§ delgivningslagen (1970:428) har fattats före den 1 april 2011 eller om en handling har skickats eller lämnats före denna tidpunkt.&lt;/div&gt;</html><dokumentnamn>Svensk författningssamling</dokumentnamn><avdelningar><avdelning>dokument</avdelning></avdelningar></dokument><dokumentuppgift not="Obsolet - använd dokuppgift"><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>2008</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>2008-12-11</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2020:138</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Uppgifter

1 § Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som
prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 §
diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om
vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag.

Ledning

2 §</text></uppgift></dokumentuppgift><dokuppgift><uppgift><kod>artal</kod><namn>artal</namn><text>2008</text></uppgift><uppgift><kod>utfardad</kod><namn>utfardad</namn><text>2008-12-11</text></uppgift><uppgift><kod>andrattillochmed</kod><namn>andrattillochmed</namn><text>t.o.m. SFS 2020:138</text></uppgift><uppgift><kod>utdrag</kod><namn>utdrag</namn><text>Uppgifter

1 § Nämnden mot diskriminering är en förvaltningsmyndighet som
prövar framställningar om vitesförelägganden enligt 4 kap. 5 §
diskrimineringslagen (2008:567) och överklaganden av beslut om
vitesförelägganden enligt 4 kap. 4 § samma lag.

Ledning

2 §</text></uppgift></dokuppgift></dokumentstatus>