Att kunna attrahera och anställa entreprenörer och högutbildad arbetskraft från andra länder är svårt i den globala konkurrensen. Nu har kompetensbristen förvärrats inom flera områden på arbetsmarknaden, och det som förut var ett storstadsproblem har spridit sig till hela Sverige. Enligt Tillväxtverket visar 7 av 10 företag att de vill växa, men hindras på grund av kompetensbrist.
Att kunna attrahera och anställa kompetens från andra länder är extra viktigt för de företag som söker nischade spetskompetenser, för de som rekryterar till bristyrken och för att underlätta näringslivets internationalisering.
Dagens regelverk för arbetskraftsinvandring är dock svårbegripligt och oförutsägbart. Alliansregeringen genomförde nya och mer flexibla regler för arbetskraftsinvandring från länder utanför EU, vilka möjliggjorde för svenska företag att rekrytera utanför EU:s gränser. Sverige har tjänat på detta då nya och viktiga perspektiv har tillförts svenska företag.
Trots behov av talanger sker fortfarande helt orimliga kompetensutvisningar av arbetskraftsinvandrare.
Dessa utvisningar skadar landet mer än vad som framkommit. Vilken talang väljer Sverige där man riskerar att bli utvisad p g a ett snårigt regelverk?
Sverige är i behov av att ta fram en samlad talangstrategi i syfte att locka fler internationella topptalanger till landet. En sådan strategi bör innehålla
|
Kristina Axén Olin (M) |
Johan Forssell (M) |