Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om behovet av att se över gällande lagstiftning i fråga om lönegaranti vid konkurs och tillkännager detta för regeringen.
Som löntagare i Sverige har man ett visst skydd för intjänade rättigheter för den händelse att arbetsgivaren hamnar på obestånd, i konkurs. Gällande lagstiftning, lönegarantilagen, har betydande begränsningar, bl.a. i form av beloppsgränser och tidsfrister som begränsar vilka anspråk man som anställd kan göra på lönegarantin.
En tidsfrist innebär att lönegaranti omfattar lön för tid maximalt 3 månader tillbaka i tiden. Har man som arbetstagare efterskottsmånadslön är tiden extremt knapp då ett ärende av detta slag ofta kräver omfattande utredning.
Vidare finns betydande begränsningar i möjligheten att få ut värdet av intjänad semester.
Sammantaget innebär nuvarande lagstiftning att den anställde löper avsevärd risk för ekonomisk förlust i samband med en konkurs. Gällande lagstiftning är rättsosäker och bör omgående bli föremål för översyn.
|
Ingemar Nilsson (S) |
Malin Larsson (S) |