den
2 augusti
Fråga
2012/13:683
Storföretag och diskriminering
av Christina
Oskarsson (S)
till statsrådet Maria Arnholm (FP)
SVT kunde nyligen berätta om hur en kvinna blev
trakasserad på ett svenskt storföretags huvudkontor i Stockholm. Hon hade tolv
års erfarenhet som ingenjör inom den internationella telekomindustrin när hon
fick jobbet i Stockholm.
Hennes kolleger ”föreläste”, enligt
SVT-referatet, på fikapausen om hur mycket sämre kvinnor var än de själva på
alla sätt och om hur kvinnor bara gjorde dem frustrerade. De sade att kvinnor
har en tredjedel av männens intellektuella kapacitet. Om en kvinna frågade dem
om något brukade de svara med könsord och att kvinnor inte var värda deras
uppmärksamhet. Kvinnan fick också närgångna frågor om sin sexuella läggning,
och ämnet diskuterades också vid ett sammanträde där nästan enbart män var
närvarande. Enligt facket kom företagets utredning fram till att det inte fanns
tillräckligt med bevis för att säga att kvinnan blivit sexuellt trakasserad på
jobbet. Det är en utredning som hon själv inte har fått ta del av. Hon blev
sjukskriven och sedan uppsagd.
Nypublicerad statistik från EU visar att en av fem hbt-personer
i Sverige har upplevt diskriminering på jobbet under det senaste året.
Att kvinnor och hbt-personer på detta skrämmande
sätt kan trakasseras i moderna storföretag i Sverige år 2013 är
anmärkningsvärt. Storföretag som vill ha statens och ministrars stöd i
exportsatsningar bör som motprestation anamma den kvinnosyn och syn på hbt-frågor
som gäller i det offentliga och civila samhällets Sverige.
Genom vilka initiativ avser statsrådet att stärka
jämställdhet och motverka diskriminering i svenska storföretag?