den
22 mars
Fråga
2012/13:422
Utvärdering av projektet Styrelsekraft som medel till jämn representation
av Gunvor G Ericson
(MP)
till statsrådet Maria Arnholm (FP)
I Sverige utgör kvinnor 24 procent av ledamöterna i
företagsstyrelser och 0 procent av styrelseordförandena i de största
börsbolagen. Ökningen under det senaste decenniet ligger endast på 0,6
procentenheter per år. Näringslivet säger sig följa Bolagskoden, vars nuvarande
formulering säger att bolagen ska sträva efter en jämn könsfördelning. Men i
verkligheten fungerar inte det. Bolagskoden borde innehålla en tydlig
bestämmelse som innebär att bolagen måste förklara varför deras styrelser inte
är jämställda. EU-kommissionen gav europeiska bolag möjligheten att frivilligt
skriva på ett löfte om att öka den kvinnliga styrelserepresentationen, Women on
the board pledge for Europe, men det gav inte heller resultat. Därför antog
EU-kommissionen den 14 november ett förslag till direktiv med målet att kvinnor
ska utgöra minst 40 procent av styrelseledamöterna i börsnoterade företag.
Förslaget handlar om att uppnå ett EU-mål om jämn könsrepresentation genom att
införa nationell sanktionslagstiftning. Det ska nu processas av
medlemsstaterna, och risken är stor att det kommer bli ganska urvattnat.
2009 tillsatte alliansregeringen projektet
Styrelsekraft, en utbildning riktad till kvinnor – observera: inte till
valberedare eller rekryterare. Syftet var att få balanserad representation i
bolagsstyrelserna. Något resultat med ökad representativitet kan dock inte ses
i statistiken. Elva medlemsstater (Belgien, Frankrike, Italien, Nederländerna,
Spanien, Portugal, Danmark, Finland, Grekland, Österrike och Slovenien) har
redan börjat agera genom att introducera olika typer av regler för att öka
jämställdheten mellan könen i företagsstyrelser.
På vilket sätt har projektet Styrelsekraft utvärderats,
och vilka åtgärder kommer statsrådet att vidta med anledning av utvärderingen?