den
29 januari
Interpellation
2012/13:232
Arbetstagare som rapporterar om missförhållanden
av Krister
Örnfjäder (S)
till statsrådet Tobias Billström (M)
Jag ställde den 20 november 2012 en fråga till
statsrådet Tobias Billström. Frågan hade följande text:
Då en arbetsgivare anställer en arbetstagare från
tredjeland krävs enligt utlänningslagen en anställning där arbetsvillkoren är i
överensstämmelse med gällande kollektivavtal eller praxis inom det aktuella
yrket. När väl anställningen är påbörjad avtar myndigheternas kontroll, och det
är i stället upp till arbetsgivaren att se till att bestämmelserna
upprätthålls. Problemet med detta är att eventuella missförhållanden på
arbetsplatsen eller med anställningen blir oerhört svåra att upptäcka. Det blir
upp till den anställde att slå larm. Av rädsla för att bli av med sin
anställning, med följden att få sitt arbetstillstånd återkallat, vågar inte
arbetskraftsinvandrarna påtala felaktiga arbetsvillkor. Dagens system är
orimligt, då den arbetstagare som orkar och vågar träda fram och berättar om
missförhållanden riskerar utvisning. I stället borde fler uppmuntras att göra
det, så att missförhållandena kan åtgärdas.
Min fråga till statsrådet var:
Vad avser statsrådet att göra för att minska
arbetskraftsinvandrarnas utsatthet då de rapporterar om missförhållanden
gällande den egna anställningen?
Statsrådets svar var att om en arbetstagare inte
var nöjd med sin arbetsgivare så hade personen i fråga en möjlighet att inom
tre månader söka ett nytt arbete utan att förlora sitt uppehållstillstånd.
Vad vi pratar om här är människor som kommer från
tredjeland (utanför EU), personer som har liten eller ingen kunskap om svenska
arbetsförhållanden eller svensk arbetsmarknad.
Hur tror ministern att dessa personer ska kunna hitta
ett nytt jobb på tre månader? Vilka förhållanden riskerar de att hamna i om de
inom dessa tre månader till varje pris måste hitta ett arbete?
Jag är mot den bakgrunden inte tillfreds med
statsrådets svar på min tidigare fråga från november 2012 och upprepar därför
frågan till statsrådet Billström:
Vad avser statsrådet att göra
för att minska arbetskraftsinvandrarnas utsatthet då de rapporterar om
missförhållanden gällande den egna anställningen?