den
18 september
Interpellation
2012/13:2
Personalförsörjningen i Försvarsmakten
av Peter
Hultqvist (S)
till försvarsminister Karin Enström (M)
Just nu bemannas Försvarsmaktens organisation
utifrån ett så kallat tvåbefälssystem. Detta är en process som nu kritiseras
från flera håll eftersom det lett till att befattningar tillsätts på ett sådant
sätt som många från kompetens- och erfarenhetssynpunkt inte accepterar.
Dessutom förändras nu hela personalförsörjningen inom Försvarsmakten. Avhopp
och risk för avhopp innan kontraktstidens utgång bland soldaterna samt ett
starkt underliggande kostnadstryck är problem som är tydliga. Intrycket är att
den nödvändiga stabiliteten i Försvarsmaktens
personalförsörjning saknas.
För att bidra till stabilitet har Socialdemokraterna
i en uppgörelse med regeringen vad gäller regler för tidvist anställda
soldaters villkor fått klartecken för en översyn när det gäller bland annat
lönenivåer, premier, försäkringar, villkor för studier, kompetensvalidering etcetera.
Det är viktigt att detta verkställs så att det ger resultat, men också att
förändringsarbetet inom Försvarsmakten drivs på ett sådant sätt att
stabiliteten i organisationen inte försämras.
Min fråga till ministern är:
Vilka åtgärder avser försvarsministern att vidta för
att bidra till en god kvalitet och stabilitet i Försvarsmaktens
personalförsörjning på såväl kort som lång sikt?