den
23 maj
Fråga
2011/12:592
Diskriminering av funktionshindrade
av Jasenko
Omanovic (S)
till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M)
Det är angeläget alla människor kan arbeta efter
sin egen förmåga och att ingen ska tvingas stå utanför arbetsmarknaden på grund
av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning. Olika sociala företag är därför
viktiga när det gäller att anordna arbete för personer med
funktionsnedsättningar.
Regelverket för lönebidrag och
trygghetsanställningar försvårar i dag för en person med anställningsstöd att
fullt ut kunna engagera sig i sin arbetsplats. Till exempel hotas en person med
synsvårigheter att bli av med stödet om han ska ingå som representant för de
anställda i styrelsen för det medlemsägda kooperativ där han arbetar. På arbetsmarknaden
i övrigt är ju en personalrepresentation i styrelsen något positivt och ger de
anställda insyn i verksamheten.
Arbetsförmedlingen anser att det inte går att
bevilja lönebidrag eller trygghetsanställning till arbetstagare som får anses
ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Detta fråntar
funktionshindrade personer samma självklara rätt att engagera sig i sin
arbetsplats som är normal på den övriga arbetsmarknaden.
Avser arbetsmarknadsministern att vidta åtgärder
för att ändra Arbetsförmedlingens tillämpning av regelverket så att en funktionshindrad
anställd kan ingå som personalrepresentant i styrelsen för sin arbetsplats utan
att förlora sitt anställningsstöd?