den 23 april
Fråga
2007/08:1138 Könsdiskriminering och ny
diskrimineringsmyndighet
av Birgitta
Ohlsson (fp)
till
integrations- och jämställdhetsminister Nyamko Sabuni (fp)
En
ny diskrimineringslag föreslås träda i kraft nästa år. Förhoppningsvis kan en
mer enhetlig lagflora skapas, i dag har vi en spretig lagstiftning som går
olika långt när det gäller de skilda diskrimineringsgrunderna. Det är utmärkt
att två nya diskrimineringsgrunder föreslås, ålder och könsöverskridande
identitet eller uttryck.
Med största
sannolikhet får den sammanslagna myndigheten större auktoritet än dagens fyra
separata ombudsmän. Med en ny myndighet och en ny lagstiftning som tar ett
samlat grepp markerar samhället att det inte finns några hierarkier mellan
olika diskrimineringsgrunder.
En ny
diskrimineringsombudsman som ersätter JämO ska förutom
kön ha tillsyn över sex andra diskrimineringsgrunder. Samtidigt upphör
jämställdhetslagen som arbetsrättslig lagstiftning, den vassaste
diskrimineringslagen, och blir en del av den nya diskrimineringslagen. Några
organisationer, som TCO, Unionen och Liberala Kvinnor, hyser vissa farhågor för
att könsdiskriminering tvingas ges lägre prioritet i den nya organisationen då
frågan inte längre bevakas av en egen myndighet.
Hälften
av vårt lands befolkning är kvinnor. Jag vågar påstå att den könsdiskriminering
som kvinnor, oavsett ålder, klass- eller etnisk tillhörighet, funktionshinder
och trosuppfattning, fortfarande möter är en av de mest utbredda formerna av
diskriminering.
Vilka
åtgärder avser ministern att vidta för att den nya diskrimineringslagen ska
stärka ambitionen att bekämpa könsdiskriminering?