den 6 mars
Interpellation
2007/08:470 Regeringens jämställdhetspolitik i statlig
förvaltning
av Sven-Erik
Österberg (s)
till
statsrådet Mats Odell (kd)
I
regeringens budgetproposition för 2007 uttalades att statliga myndigheter ska
få i uppdrag att genomföra lönekartläggning och att målsättningen är att
löneskillnaderna mellan kvinnor och män i statliga anställningar ska minska.
Men det
förslag till en ny diskrimineringslag som regeringen överlämnade till Lagrådet
i januari oroar. I dag ska varje arbetsgivare årligen genomföra en lönekartläggning
och analys enligt 10 § jämställdhetslagen. Arbetsgivare med tio eller fler
arbetstagare ska varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner enligt
11 §. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i
lön och andra anställningsvillkor. Enligt lagrådsremissen ska detta genomföras
endast vart tredje år.
De
fackliga organisationerna menar att regeringens förslag till ny
diskrimineringslagstiftning försämrar möjligheterna att åtgärda lönediskriminering.
Med stöd av jämställdhetslagen görs detta vid varje lönerevisionstillfälle. Och
eftersom det finns en lag som ger facket stöd för att lönekartläggning ska ske
årligen har parterna i den statliga sektorn inte funnit anledning att i sitt
avtal skriva in att lönekartläggning ska genomföras vid varje
revisionstillfälle. En årlig lönekartläggning bidrar till att aktualisera
jämställdhetsfrågorna i den statliga sektorn och att osakliga löneskillnader på
grund av kön kan avskaffas. Med tre års mellanrum riskerar jämställdheten att
ta ett rejält kliv tillbaka.
Jag
vill därför fråga följande:
Vilka
åtgärder avser statsrådet att vidta för att en ny diskrimineringslag inte
försämrar jämställdhetsarbetet och därmed bidrar till ökade löneskillnader på
grund av kön i den statliga förvaltningen?