den 23 januari
Interpellation
2007/08:329 Sekretess och jämställdhet vid utnämningar
av Monica Green
(s)
till
statsrådet Mats Odell (kd)
Den
statliga utnämningspolitiken var före valet föremål för debatt. I ett högt
tonläge och med hårda argument utlovades stora reformer från de borgerliga
partierna. Då utlovades utrensningar i den statliga tjänstemannakåren under
stridsropet ”rent hus” för att avskaffa ”det socialdemokratiska
tjänstemannaväldet”. Ansökningsförfarandet skulle bli öppnare och det skulle
vara möjligt för alla att i efterhand granska att den bästa kandidaten
verkligen fått jobbet. Annonseringar efter generaldirektörer och motsvarande
har också skett i en del fall, men regeringsföreträdare har också vid ett
flertal tillfällen klagat på att rekryteringsprocessen lyder under
offentlighetsprincipen. Därför förbereds nu förslag på att hemlighålla
åtminstone namn och meritlistor för dem som söker statliga toppjobb och kanske
för alla jobb i den offentliga sektorn.
Ur
jämställdhetssynpunkt skapar detta stora problem. Vi vet att kvinnor tidigare
ofta blivit diskriminerade vid tjänstetillsättningar just för att de är
kvinnor. Sedan jämställdhetslagen kom 1991 finns det ett lagligt instrument för
att motverka diskriminering av både män och kvinnor vid anställningsförfaranden.
För att en enskild sökande ska kunna använda sig av lagstiftningens möjligheter
att hävda att man blivit diskriminerad måste man kunna jämföra sig med övriga
sökanden till en tjänst. Lagen tar nämligen inte bara sikte på den som i slutändan
får arbetet (som ju självklart blir offentlig) utan även på själva
anställningsförfarandet, till exempel vilka som väljs ut till
anställningsintervju. Men om meritlistor ska hållas hemliga går det ju inte att
avgöra om exempelvis mindre meriterade män kallats till intervju framför mer
meriterade kvinnor (eller tvärtom).
Både
rättssäkerheten för den enskilde sökande och jämställdhetsarbetet i samhället i
stort försämras, speciellt om hemligstämplandet ska gälla inom hela den
offentliga sektorn.
Min fråga
till statsrådet är därför vilka åtgärder han tänker vidta för att inte öppna
för ökade möjligheter till diskriminering vid rekryteringar av generaldirektörer
och motsvarande.