Arbetsgivarinträde innebär att arbetsgivaren
administrerar den anställdes sjukfrånvaro. Den sjukskrivne
behöver bara vända sig till arbetsgivaren som sedan sköter
resterande administration. Försäkringskassan betalar
ersättningen till arbetsgivaren som sedan betalar ut lön till
den anställde, med de föreskrivna avdragen.
Det nyligen införda systemet med lagstadgad sjuklön
under de första 14 sjukdagarna i varje sjukperiod utesluter
inte ett system med arbetsgivarinträde. Efter de första 14
dagarna med sjuklön finns det mycket som talar för att
arbetsgivaren även fortsättningsvis bör administrera den
sjukskrivnes sjukpenning. Det finns flera fördelar med ett
arbetsgivarinträde, nämligen:Den sjuke behöver bara
vända sig till en instans. Arbetsgivaren får i samband med
ett sjuklönesystem mer rutin att administrera sjukfrånvaro,
och det kan knappast uppfattas som ett merarbete att även
efter de 14 första dagarna göra det. Dessutom har
arbetsgivarna redan i dag ett visst administrativt merarbete
när arbetstagaren är sjuk.Med arbetsgivarinträde skulle
den sjukskrivne få sin lön regelbundet från arbetsgivaren.
Inkomsterna blir då regelbundna, vilket inte alltid är fallet
vid sjukskrivningar i dag. Sjukpenningen betalas för
närvarande ut oberoende om arbetsgivaren gör ett avdrag
på lönen innevarande månad eller nästkommande. Detta
medför därför att arbetstagaren ena månaden kan få
betydligt högre inkomster än normalt, och nästkommande
månad blir inkomsterna därför ofta kännbart låga.
Försäkringskassorna skulle ytterligare avlastas vissa tunga
administrativa uppgifter, t.ex. genom att det bör bli möjligt
att betala ut sjukpenningen till arbetsgivarna en gång per
månad.Arbetsgivarinträde fyller ett syfte även i
rehabiliteringshänseende, eftersom den sjuke inte lika lätt
blir bortglömd av sin arbetsgivare då denne måste
administrera sjukpenningen.
Arbetsgivarinträde är särskilt praktiskt inom stora
företag. Jag föreslår därför att detta införs i kombination
med sjuklön. Eventuellt kan ett införande föregås av en
försöksverksamhet i större skala. Detta för att inhämta
erfarenheter av hur ett arbetsgivarinträde skall organiseras.
Arbetsgivarinträdet bör tillämpas så länge som
anställningsförhållandet varar. Vissa undantag från
arbetsgivarinträde bör få finnas. Dessa undantag bör vara
av liknande karaktär som undantagen för sjuklönen.
Hemställan
Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om arbetsgivarinträde.