9

Motion

1984/85:212

Ivar Franzén m. fl.

Ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och
män i arbetslivet (prop. 1984/85:60)

I proposition 1984/85:60 föreslås att den som vid anställning, befordran
eller utbildning anser sig diskriminerad på grund av sitt kön skriftligen av
arbetsgivaren skall få begära att ta del av konkurrentens meriter såsom
utbildning, tidigare yrkeserfarenhet och liknande. Regeln är uttryckligen
inte kopplad till någon särskild sanktionsmöjlighet i den händelse arbetsgivaren
vägrar lämna ut uppgiften.

Enligt vår mening är det viktigt att jämställdhetsarbetet får ett praktiskt
och till verkligheten förankrat innehåll. 1 annat fall riskerar arbetet som
sådant att bli diskriminerat, dvs. inte taget på allvar.

Det är fullt klart att i det praktiska jämställdhetsarbetet finns stora
arbetsuppgifter att utföra. Det är emellertid svårt att se att detta arbete
skulle föras framåt av en regel som uttryckligen innebär mera utbyte av
papper utan möjlighet att vidta rättsliga eller andra åtgärder. Det vore
sannolikt heller inte rimligt om det fanns möjlighet att vidta några åtgärder
av sådan art eftersom detta skulle byråkratisera anställningsprocessen i
många företag.

Enligt vår mening måste det nu förevarande förslaget begränsas till att
gälla de fall där det finns en administration eller rutin för den typ av
ärenden som är i fråga. Lagen innehåller exempelvis ingen begränsning
när det gäller en enskild person som för sitt hushåll eller trädgård tillfälligt
anställer någon för att uträtta en uppgift. Regeringen bör få i uppdrag att
utarbeta ett nytt förslag som bättre tillgodoser anställningssituationen hos
småföretag och enskilda.

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen, med avslag på förslaget om ny 5 a § i jämställdhetslagen,
hos regeringen begär nytt förslag i enlighet med det anförda.

Stockholm den 21 november 1984
IVAR FRANZÉN (c)

INGVAR KARLSSON (c) P.O. ERIKSSON (c)

i Bengtsfors