5

Motion

1979/80:1965

av Lars Werner m. fl.

med anledning av proposition 1979/80:129 om ändring i lagen
(1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet,
m. m.

I föreliggande proposition läggs bl. a. förslag om förfarandet inför
jämställdhetsnämnden.

I kommentarerna till lagtexten anför föredraganden att det inte finns skäl
att jämställa muntliga förhandlingar inför nämnden med rättegång inför
domstol när det gäller frågan om förhandlingen skall vara offentlig.
Föredraganden anser att det får ankomma på nämnden att i samråd med
jämställdhetsombudsmannen och arbetsgivaren bestämma hur det skall
förfaras på den punkten. Mot arbetsgivarens bestridande bör förhandlingen
inte kunna göras offentlig.

Vänsterpartiet kommunisterna kan inte acceptera att arbetsgivaren ensam
skall kunna avgöra om en förhandling inför jämställdhetsnämnden skall vara
offentlig.

En arbetsgivare, som underlåter att följa föreskrifterna i lagen om
jämställdhet mellan kvinnor och män, kan vid vite föreläggas att fullgöra sina
skyldigheter. Vitesföreläggande meddelas av jämställdhetsnämnden efter
framställning av jämställdhetsombudsmannen. Det är alltså underlåtelser
från arbetsgivarens sida som kommer att behandlas vid jämställdhetsnämndens
förhandlingar. Det kan då inte vara rimligt att arbetsgivaren skall
avgöra om dessa förhandlingar skall vara offentliga. Det troliga resultatet av
detta blir att inga förhandlingar inför jämställdhetsnämnden kommer att
vara offentliga.

Vänsterpartiet kommunisterna kan inte anse att en sådan ordning kan
främja arbetet för jämställdhet mellan kvinnor och män. Vi anser att det är
viktigt att de diskussioner, som kommer att föras i jämställdhetsnämnden,
också får möjlighet att kommenteras av massmedia och nå ut och diskuteras
också på andra arbetsplatser. Det är ju orimligt att tro, att jämställdhetsombudsmannen
aktivt skall kunna följa jämställdhetsarbetet på landets
samtliga arbetsplatser och vid behov förelägga arbetsgivaren att fullgöra sina
skyldigheter. Det kommer därför att vara de fackliga organisationerna och
de anställda vid resp. arbetsplats som i första hand får kontrollera att
arbetsgivare fullföljer sina skyldigheter, och som i förekommande fall får slå
larm till jämställdhetsombudsmannen. Det är därför viktigt att de resonemang
som kommer att föras och den praxis som kommer att växa fram i
jämställdhetsnämndens förhandlingar, kommer ut och blir kända och kan
diskuteras av de fackliga organisationerna och anställda på arbetsplatserna.

Mot. 1979/80:1965

6

Vpk anser därför inte att det finns någon anledning att skilja på
förhandlingar inför jämställdhetsnämnden och rättegång inför domstol, när
det gäller offentlighetsfrågan. Det måste vara jämställdhetsnämnden som
avgör denna fråga enligt samma principer som gäller vid rättegång och som
regleras i 11 § jämställdhetslagen.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen med avslag på propositionen i denna del som sin
mening uttalar vad som i motionen anförts vad gäller offentlighetsprincipen
vid förhandlingar inför jämställdhetsnämnden
och begär nytt förslag i enlighet härmed.

Stockholm den 14 april 1980
LARS WERNER (vpk)

C.-H. HERMANSSON (vpk) NILS BERNDTSON (vpk)

JÖRN SVENSSON (vpk)